Отгул в счет ранее отработанного времени: Заявление на отгул. Образец 2020 года

Отгулы за работу в выходные дни по Трудовому кодексу РФ. Заявление на отгул за ранее отработанное время

Оплата отгула за работу в выходные

Официально в заявлении следует называть его выходным днем. На основе заявления, которое подписывается работодателем, кадровики выпускают приказ, в соответствии с которым сотруднику предоставляется отдых за время переработки. После регистрации распоряжения он подписывается работодателем.

Если предварительно был издан приказ на выполнение труда сверх нормы и в нем сразу же указывалась форма будущего возмещения в качестве отгула на определенную дату, то снова издавать приказ не нужно. Затем работник кадрового отдела знакомит сотрудника с приказом, который был завизирован. Сотрудник читает его, после чего выставляет дату ознакомления вместе с собственной подписью. Следует учитывать, что если будет несчастный случай, а время работы не оформлено по установленной форме, то сотрудник предприятия может попросту лишиться тех выплат и льгот, которые ему положены.

Отгул в счет отпуска

Иногда работодатели предоставляют отгулы сотрудникам в счет их ежегодного оплачиваемого отпуска, однако поступая таким образом работодателю необходимо учитывать:

1. В соответствии с положениями подпункта в) пункта 34 и подпункта д) пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2, отгул который по сути есть дополнительное время отдыха, не является отпуском.
2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется законодательно и предоставляется на основании утвержденного самим работодателем нормативного акта, который называется график отпусков.

При этом минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 календарных дней.

Поэтому, с одной стороны, если работодатель принимает решение сократить количество положенных работнику календарных дней отдыха по закону, он может быть привлечен к административной ответственности.

С другой стороны, если работодателю хочется чтобы его сотрудники брали отгулы только в счет своего отпуска, то необходимо каждый раз организовывать внесение изменений в график отпусков. Кроме того, при предоставлении отпуска работнику ему необходимо начислять отпускные не менее чем за три дня до отпуска.

Отгулы для сотрудников

Инвалидам кодекс разрешает брать неоплачиваемые отгулы на срок до 60 дней, пенсионерам – до 14 дней, а участникам ВОВ – до 35 дней в году. Согласно ст. 128 ТК РФ, дополнительные причины предоставления неоплачиваемых отгулов могут быть прописаны в трудовом договоре. Например, во многих компаниях такой отгул могут взять родители детей младших классов на 1 сентября.

Для подтверждения уважительной причины отсутствия человека на рабочем месте, пусть и без оплаты, сотрудник также должен написать заявление, а работодатель – издать соответствующий приказ. Некоторые нюансы Руководитель по своему усмотрению может отразить в трудовом договоре особенности привлечения сотрудников на субботник. Если уборочная работа на территории производится в обычное рабочее время, то, как правило, посещение самого рабочего места в этот день либо не осуществляется, либо сокращается на время уличных работ.

При заключении договора работодатель и работник указывают в нем продолжительность рабочего времени

Если работнику важно получить компенсацию в виде отгула, ему следует самостоятельно вести учет переработки исходя из известной ему нормальной продолжительности времени, и как только количество часов обоснованной переработки достигнет 8, можно обращаться с заявлением к своему руководителю. При этом важно помнить, что переработкой считается только то время, которое было использовано по инициативе и прямому указанию руководителя

Как рассчитать количество дней? Все разновидности выходных дней, отпусков и отгулов рассчитываются в целых днях. Таким образом, для подсчета переработки нужно сложить количество часов и перевести их в целые дни.
Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 10 15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации 10 16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев 17 262 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года 18 263 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14 19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14 20 Родители — одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14 21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286 Замена отгула денежной компенсацией По согласованию с руководством, можно оформить дополнительные выходные дни и положенный отпуск денежными средствами.

Как посчитать отгулы за переработанное время

Итак, если работа зачастую продолжается после окончания официального рабочего графика, — это уже считается переработкой. За часы сверхурочного труда предусмотрен повышенный тариф либо предоставление добавочного дня отдыха за ранее отработанные часы. Как будет производиться эта компенсация сотрудник решает самостоятельно.

Если он предпочтет оформление выходных, а не получение денежной компенсации, то здесь стоит понимать следующее: короткий отпуск за переработанное время можно оформить только при наличии соответствующего количества часов, при 8-часовой рабочей смене — для оформления выходного нужно иметь 8 часов переработки.

Если сотрудник ведет учет переработки и фиксирует излишне отработанные часы, он без труда можете понять положен ему выходной или нет. Если такой учет им не производится, узнать о часах переработки можно у ответственного за заполнение рабочего табеля сотрудника.

Отгулы за переработанное время — статья ТК РФ

В статье 152 ТК РФ содержится норма о том, что если штатный сотрудник выполняет дополнительные работы после окончания часов рабочего графика, то эти часы подлежат учету, и в конце отчетного периода за них положена либо материальная компенсация, либо предоставление еще одного дня отдыха.

Отгулы за переработанное время по графику положены в случае достаточного количества часов переработки либо, по согласованию с руководством, один выход в нерабочий или праздничный день (пусть даже не на полное рабочее время) приравнивается к одному дополнительному оплачиваемому выходному. Чтобы оформить отгул необходимо составить заявление, о чем и пойдет речь в следующем пункте данной статьи.

Заявление на отгулы за переработанное время

Но даже если часов переработки достаточно для выходного, просто не выйти на работу служащий не имеет права. Чтобы официально уйти на выходной необходимо соблюдать определенный порядок.

Для того чтобы оформить отгулы за переработанное время необходимо написать заявление об их предоставлении. В заявлении пишется стандартная, для этого документа, шапка (текст справа), где указывается информация куму и от кого оно адресовано. В самом тексте содержится просьба о предоставлении выходных дней за ранее выполненные сверхурочные работы (как вариант, можно указать дни переработки).

После того, как отгул будет согласован с руководством, а заявление подписано, работник имеет право на законный дополнительный день отдыха.

Приказ об отгуле за переработанное время — образец

После подписания заявления составляется приказ на предоставление дня отдыха за переработанное время. В этом документе указывается основание, согласно которому предоставляется дополнительный выходной сотруднику и его дата.

Важно! В приказе не используется слово «отгул», вместо него в официальном деловом языке принято использовать следующие понятия: «выходной день», «день отдыха» и т. д

После составления приказ визируется ответственными должностными лицами и передается для ознакомления и подписи работнику.

Не дают отгулы за переработанное время что делать?

Несмотря на то, что за переработку сотрудник вправе требовать удобную для него форму расчета (выходной или оплату), по умолчанию за сверхурочные часы ТК предусматривает оплату.

В данном случае сотруднику необходимо договариваться с работодателем о предоставлении отгула. Однако если на период отдыха трудно найти замену, то с оформлением отгула действительно могут быть проблемы.

Еще, как вариант, работник может попросить добавить дни переработки ко дням ежегодного отпуска. Такая практика вполне законна, и успешно применяется во многих компаниях.

Оплата отгула

Вообще, отгул не оплачивается, но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется его средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные дни (статья 186 ТК РФ ).

В табеле рабочего времени эти дни отмечаются буквенным кодом ОВ или цифровым кодом 27.

Если работник трудился в выходной или праздничный день, то по его желанию ему может быть предоставлен другой день отдыха (статья 153 ТК РФ ). В этом случае работа в выходной день подлежит оплате в одинарном размере, а оплата отгула за работу в выходной день оплате не подлежит. В табеле учета рабочего времени этот день будет помечен буквенным обозначением В или цифровым кодом 26.

У многих сразу возникает вопрос — это вообще как?

Отвечаем, оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотрудник, который работает в выходной день получит за этот день свой дневной заработок плюс еще один такой же дневной заработок сверху. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда работник решит использовать отгул, не уменьшается. При этом совершенно не имеет значения когда работник решит взять отгул, в текущем месяце или в последующее время.

Отгул за свой счет по трудовому кодексу

Чтобы оформить отгулы, напишите заявление на имя генерального директора за 14 дней до получения желаемых выходных. Если отпуск необходимо оформить в экстренном порядке, в связи с уважительными непредвиденными обстоятельствами, то предупредить работодателя можно накануне.
На заявление должна стоять резолюция работодателя. 4 На основании поданного заявления работодатель выпускает приказ унифицированной формы Т-6. Сведения о данном отпуске вносятся в форму Т-2. Отпуск без содержания, превышающий 14 календарных дней, не входит в трудовой стаж для оформления очередного отпуска и для досрочного оформления пенсии.

Важно

В некоторых случаях работникам требуется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Для того чтобы взять отгул за свой счет, нужно оповестить работодателя в письменной форме

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Сегодня нередки ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу. Поскольку, работая, она не может в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников. Например, часто уходит бабушка в декрет вместо мамы. Российским законодательством это не запрещено. О том, как оформить декретный отпуск для бабушки, читайте в этой статье.

24 Мая 2017 в 10:05

Приближается лето, а, значит, большинство сотрудников уйдет в отпуск

И не всегда оставшиеся смогут справиться с работой в случае аврала, вызванного неожиданной поломкой важного агрегата, внеплановой проверкой или болезнью коллег, оставшихся на работе. Узнаем, кого и как можно отозвать из отпуска и что делать с оставшимися днями отдыха

19 Мая 2017 в 10:05

Действующее законодательство позволяет работницам, имеющим детей до полутора лет, работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Правда, нигде не сказано, какая продолжительность времени является неполной и как оформить документы, чтоб у проверяющих органов не возникло претензий к организации.

10 Мая 2017 в 10:05

Очень интересная вещь – отпуск по беременности и родам. Называется отпуском, а предоставляется на основании больничного листа… Но почему-то требуется еще и заявление…

02 Мая 2017 в 19:05

Отпуск предоставляется за рабочий год, а график отпусков составляется на календарный. Не всегда удается объяснить это работнику с первого раза. А еще некоторые руководители любят требовать отчет о количестве неиспользованных дней отпуска у работников и не всегда желают слышать, что цифра эта непостоянная и верна только на конкретную дату. В общем, любой кадровик знает, что в вопросах предоставления ежегодного отпуска скучно ему не будет.

13 Марта 2017 в 19:03

Отгул по трудовому кодексу рф

Инфо

Для этого также обязательно следует писать заявление. Иначе работодатель посчитает это прогулом. Если работник берет отгул в счет отпуска, то он обязан знать, что по закону половина отпуска должна составлять 14 дней без перерыва.

Поэтому для отгулов можно использовать то количество, которое остается. В случае с командировкой сотрудник также вправе рассчитывать на выходной (Положение о командировках, утвержденное 13.10.2008 Постановлением N 749):

• Если его рабочая поездка осуществляется в нерабочие дни, то по желанию он может выбрать либо отгул за каждый день командировки, либо двойную оплату.
• В случае, когда работник отправляется в поездку или приезжает в выходной или праздничный день, на следующий день он легко может взять отгул.

Текст документа: Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г.

Как можно брать отгулы по трудовому кодексу

• Как предоставляются за сверхурочную работу по ТК РФ?
• Оплачиваются ли по Трудовому кодексу РФ?
• Как правильно оформить предоставление выходных за ранее отработанное время?
  • Как написать заявление?
  • Как составить приказ?
• Как рассчитать переработанные часы?
• Что делать, если работодатель отказывает?
• Полезное видео
• Выводы

Как предоставляются за сверхурочную работу по ТК РФ? В зависимости от действующих норм законодательства, вопрос о необходимости предоставления отгула решается с помощью диалога между работодателем и его работником.
Но все оформляется в соответствии с требованиями закона и по согласованию с работодателем. Причем количество дней, предоставляемого отпуска без содержания в течение года, также определено Трудовым кодексом.

Вам понадобится

• — заявление;
• — приказ.

Инструкция 1 Отпуск за свой счет можно оформить только по уважительной причине, но статья 128 не дает четких пояснений насчет того, какую причину следует считать уважительной, и поэтому это дано на рассмотрение работодателю. Все работающие сотрудники имеют право брать отгул за свой счет не более 14 дней в текущем году.

Исключения составляют участники ВОВ, которые могут получить 35 дней за свой счет и инвалиды – 60 дней. Работодатель не имеет право отказать в предоставление отпуска при рождении ребенка, в случае смерти близкого родственника и в случае регистрации брака.
Продуктивной помощи от совершения этого действия не будет.

• Вгорячах писать заявление на увольнение – в последствии придётся сожалеть об этом. Такое решение должно быть принято без эмоции, на холодную голову, с обдумыванием последствий и дальнейших действий.
• Уходить самостоятельно, вопреки отказу начальства – прогул будет незамедлительно занесён в личное дело работника. Три прогула являются поводом для увольнения по статье, после чего устроится на работу будет весьма непросто.

К сведению Любой вопрос можно урегулировать мирным путём. Не стоит забывать, что руководитель обязан действовать в интересах производства, иначе его заменят на посту другим, более исполнительным сотрудником. Работнику, получившему отказ в просьбе отпустить в отпуск за свой счёт или дать отгул по ТК РФ, следует понимать это и не принимать отказ на личный счёт.
Руководитель не может ущемлять права своих подчинённых, за это ему придётся понести соответствующее наказание. Даже невзирая на то обстоятельство, что подобное происходит по обоюдному согласию сторон. Дополнительная информация Ещё один пример, когда невозможна замена отпуска денежными компенсациями: по закону о защите лиц, которые были подвержены радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, положенный им отпуск не может быть переведён в денежный эквивалент. Когда предоставляются отгулы? Время отгула по ТК РФ, положенного за возложенные на работника дополнительные обязанности или осуществление им трудовой деятельности в нерабочее время, назначается по-разному, в зависимости от конкретной ситуации. К примеру, граждане, работающие вахтовым методом, в соответствии Трудовому Кодексу РФ имеют право на дополнительные выходные, прикреплённые к времени их отдыха.

Предоставление отгула сотруднику как оформить и рассчитать

Законодательство четко регулирует порядок привлечения работников к сверхурочному труду. Превышение нормы времени допускается с согласия сотрудника и при условии предоставления компенсации. Работнику предоставляется возможность получить отгул за время сверхурочной работы.

Разберемся в терминологии Работнику при приеме на работу устанавливается норма рабочего времени, соответствующая требованиям ТК РФ. Законодательством определены нормы времени:

• Для должностей и работ с нормальными условиями труда установлена продолжительность недели 40 часов.
• Для работ, связанных с особыми или вредными условиями труда, принят сокращенный рабочий день. Льгота установлена для специальностей и должностей, утвержденных отраслевыми справочниками.

Превышение нормальной продолжительности труда, принятой для конкретного вида работ, является переработкой.

Список источников

• www.samso.ru
• departamentsud.ru
• pravostoriya.ru
• 02zakon.ru

Заявление на отгулы за ранее отработанное время: образец, как правильно написать

В каждой организации бывают моменты, когда необходимо отработать сверхурочно — продолжать исполнять свои обязанности после окончания трудового времени, в личный выходной или праздничный день, в период отпуска. Также к подобным ситуациям относятся командировки, выпавшие на праздники и законные выходные.

Конечно, такие переработки не могут остаться без компенсации и, согласно 152 и 153 статьями ТК, либо оплачиваются по увеличенному тарифу, либо у работника появляется право взять дополнительный день отдыха, но для этого необходимо грамотно оформить заявление на отгул за ранее отработанное время.

Предоставление выходных в счет ранее отработанных часов

В небольших фирмах, особенно частных, вопросы сверхурочной деятельности и отгулов, в т.ч. фактическая отработка которых предусмотрена в будущем, решаются без лишней бумажной волокиты — в устной форме, по обоюдному согласию работника и руководителя или, в крайнем случае, посредством служебной записки («служебки»).

Таким образом, в официальной документации данный факт даже не будет указан. Это очень удобно, когда в компании доверительные и честные отношения.

В крупных же организациях такая практика не только невозможна, но и вредна, т.к. могут начаться конфликты как с руководством, так и с коллегами. Именно поэтому все подобные вопросы нужно обязательно решать официально, в письменной форме.

При этом необходимо помнить, что подать заявление на получение дополнительного дня отдыха можно в течение двух недель с момента фиксирования даты переработки. Если сверхурочная занятость производилась в праздники, то обращение можно подать в период, не превышающий 10 дней.

За сколько дней нужно просить об отгуле?

Заявление о необходимости предоставить дополнительный выходной следует подавать минимум за 5 рабочих дней до выбранной даты непосредственному начальнику.

После того как он даст своё согласие, документ передаётся в отдел кадров. При этом до «часа Х» должно остаться не меньше 3 рабочих дней, за которые руководитель предприятия либо подтверждает прошение, либо отказывает в нём. Во втором случае обязательно прописываются причины отказа.

Большой ошибкой является такой факт, когда сотрудник, не дождавшись распоряжения руководства, не выходит на работу, считая, что подача заявления на отгул автоматически становится разрешением.

Такой случай чаще всего расценивается как прогул и, соответственно, применяются штрафные санкции (лишение премии, выговор и пр.). Избежать этого можно, лишь предъявив документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Некоторые работники сообщают о своей просьбе накануне дня отгула. В таких случаях руководство обычно отказывает, исключением может стать лишь очень уважительная причина.

Если работодатель не хочет предоставлять выходной?

В этом случае необходимо, во-первых, спокойно принять данное сообщение (а не начинать сразу писать жалобы), а, во-вторых, попасть на приём к начальнику, чтобы понять его аргументацию и привести свои доводы.

Обычно, если сотрудник с пониманием относится к сложностям, которые могут возникнуть в производственном процессе, руководитель также смягчается, и в итоге стороны достигают консенсуса.

Если договориться об отгуле совсем не получается, то тогда можно оформить компенсацию в денежном эквиваленте, а если обязательно нужен свободный день, то в счёт отпуска.

Если отгул требуется работнику в случаях свадьбы, похорон, рождения ребёнка, то руководитель, согласно действующему законодательству, не может отказать сотруднику в дополнительных днях отдыха, количество которых может достигать пяти суток.

Естественно это возможно только в том случае, если сотрудник указал причину, по которой ему нужен отгул.

Требования к форме и содержанию заявления

Как и любая официальная бумага, данный документ имеет свои особенности в составлении и написании, которые рассмотрены будут далее. В целом нет ничего сложного в заполнении заявления.

Из общих правил можно выделить следующие пункты:

1. документ должен быть предоставлен на бумаге формата А4, ориентация — книжная;
2. текст может быть написан собственноручно (максимально разборчиво) или напечатан на компьютере;
3. основное содержание, которое должно быть чётким, кратким и ясным, пишется в произвольной форме от первого лица.

Как правильно написать?

Чтобы понимать, как правильно написать заявление на отгулы за ранее отработанное время, приведём пошаговую инструкцию по оформлению документа:

1. начинается заполнение с верхнего правого угла. Там пишется должность руководителя, его ФИО и название организации с указанием её юридического статуса, после которых личные данные работника — должность, наименование отдела, ФИО;
2. далее посередине листа указывается фраза: «Заявление на выходной за ранее отработанное время»;
3. после чего, с красной строки, пишется непосредственно просьба;
4. и заканчивается документ датой подачи прошения и личной подписью, которые должны быть в левом нижнем углу.

Пример заполнения бланка

Для полного понимания, как должна быть оформлена бумага, приведём конкретный образец заявления на отгулы за ранее отработанное время.

Директору Максимовскому Валентину Валерьевичу ООО «Яргазартстрой»

менеджера отдела продаж Вознесенской Алевтины Михайловны

Заявление на выходной за ранее отработанное время

В связи с выходом на рабочую смену сверхурочно — 4 января 2019 для выполнения поручений, не входящих в круг основных обязанностей, прошу предоставить мне дополнительный день отдыха 11 января 2019.

8 января 2019

Подпись

При написании заявления необходимо максимально подробно сказать обо всех особенностях сверхурочного рабочего дня, дающего право на дополнительный выходной. Это повысит шансы на положительный исход обращения.

Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени можно скачать здесь.

Основания для дополнительных выходных

Надо отметить, что основанием для дополнительных выходных могут стать следующие случаи:

• в счёт отпуска. При этом необходимо помнить, что согласно законодательству, работник не может отсутствовать больше 14 дней и после использования отгулов, у него должно остаться не меньше двух недель на истинный отпуск;
• по семейным обстоятельствам . В отгуле может быть отказано, если трудовой стаж на предприятии меньше 6 месяцев, и при этом сотрудник не имеет таких льгот, как беременность, дети до трёх лет, возраст до 18 лет;
• за свой счёт. Используется, если закончились дни, которые можно позаимствовать из отпуска. В этом случае из заработной платы вычитается стоимость одного (нескольких) рабочих дней;
• донорство. Также, как и отгул за отработанное время, является непререкаемым правом гражданина, гарантированным ему государством за выполнение социально значимых мероприятий. Причём, если дата сдачи крови выпала на нерабочие дни, сотрудник своего права не теряет и может взять дополнительный выходной, когда ему будет удобно, конечно, прежде согласовав с руководством;
• на несколько часов. С данным видом отгулов, обычно, проблем не возникает, если, конечно, руководство предупреждено. Используется либо ранее переработанное время, либо сотрудник задерживается на рабочем месте после возвращения.

Таким образом, даже если сотрудник работает в крупной компании, то всё равно предпочтительнее сначала устно согласовать дату отгула с руководителем, объяснив причину, а только после этого оформлять письменный документ.

Таким поступком работник продемонстрирует, что хотя ему очень необходим выходной, общий рабочий процесс для него также важен, и он не хочет смещения сроков или других неувязок из-за его отсутствия. Такое человеческое отношение очень располагает, и руководство по возможности всегда пойдёт навстречу.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы

8800-350-97-52

Отгул за ранее отработанное время. образец заявления.

Заявление на отгул за ранее отработанное время, образец заявления

В ТК РФ, который действовал до 2002 года, давалось определение «отгула». Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто.

В ныне действующем ТК РФ есть такие понятия, как «другой день отдыха» и «дополнительный день отдыха», которые приравнивают именно к отгулу. Опираясь на современную терминологию, отгул можно расшифровать как «предоставление сотруднику дней отдыха за ранее отработанное им время».

Варианты использования отгула

Отгул может быть представлен на следующих основаниях:

• работник трудился сверхурочно;
• возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;
• суммарная переработка при вахтовом методе;
• активное участие в донорском движении;
• безвозмездная сдача крови;
• в счёт будущего ежегодного отпуска;
• за свой счёт.

Отгул предоставляется в заявительном порядке. Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:

• получить дополнительную оплату к обычной заработной плате;
• оформить ещё один (или несколько) дней к своему ежегодному отпуску;
• оформить дополнительный выходной в любой день. Который будет удобен работнику.

Как правильно написать заявление на отгул

Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник.

В заявлении указываются следующие сведения:

• о работодателе:
  • название работодателя;
  • ФИО руководителя;
  • его должность;
• о самом заявителе:
  • ФИО;
  • должность;
  • контактные данные;
  • при необходимости, указывается табельный номер;
• просьба предоставить ему дополнительный день отдыха. Нужно указать конкретное число и основание, на котором он просит этот день ему выделить;
• дата написания заявления и подпись заявителя.

Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения. Он ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров. Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха.

Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов:

• те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме. Это правило действует и для доноров;
• отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул;
• добавочный день берётся за уже ранее отработанное время;
• за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации – либо оплата, либо день отдыха.

Если отгул не оплачивается, то учитываются следующие нюансы:

• взять такой отгул можно лишь за свой счёт;
• об этом нужно указать в заявлении;
• этот день не будет оплачен, и не будет учитываться при расчёте среднего заработка.

При предоставлении отгула за ранее отработанное сверхурочно время начальство должно помнить некоторые особенности:

• первые 2 часа оплачиваются в 1,5-кратном размере;
• далее – не ниже, чем в 2-кратном размере.

Если сотруднику пришлось выйти на работу в выходной или праздничный день, то оплата производится в 2-кратном размере. Сотрудник, который получает отгул на таких основаниях, имеет право либо его использовать, либо попросить компенсацию к заработной плате. Начальство не имеет права ему отказывать. Если работник решил взять отгул, то оплата производится в однократном размере.

Если работник увольняется, то он имеет право на получение денежной компенсации. Если ранее он принял решение об использовании отгула, но не успел им воспользоваться, то работодатель должен сделать перерасчёт заработной платы перед увольнением.

Обратите внимание

Если работник работает посменно, то отработанное им время учитывается суммарно за отчётный период. Может произойти так, что при подсчёте будет выявлено, что за месяц он отработал больше, нежели прописано в законе. За те часы, которые являются превышением нормы, он может попросить дать ему отгул или же произвести оплату.

Закон не запрещает работнику заранее отработать определённое количество часов для получения определённого числа отгулов. Например, работник знает, что ему в будущем могут понадобиться 3 дня дополнительного отдыха для решения вопросов, связанных с оформлением документов. Он может договориться с работодателем о сверхурочной работе, чтобы потом взять эти 3 дня.

Образец заявления

Заявление пишется в свободной форме, но необходимо соблюдать некоторые формальности. Многие работодатели разработали бланки заявлений «на все случаи жизни», поэтому заявителю остаётся только внести необходимые данные.

                                              ________________________________

(наименование организации)

________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

от ______________________________

(должность)

_____________________________________________

(Фамилия, Имя, Отчество)

Заявление

         Прошу предоставить отгул с _______________ (указывается число, месяц, год) по _______________ (указывается число, месяц, год), за ранее отработанное время ___________(указываем дату или период отработки), по семейным обстоятельствам (или другую причину).

     «___»____________ 20__ г.                                                    ________________ / ___________________

                                                                                                                     (подпись)        (расшифровка подписи)

Заявление не нужно писать, если работник решил получить денежную компенсацию. Начисление дополнительных денежных средств происходит «автоматически», если от работника не поступит заявление о выделении ему дополнительных дней для отдыха.

Понятие отгула

Сейчас такое понятие, как «отгул» используется только в разговорной речи. С юридической точки зрения, такого понятия в трудовом законодательстве не существует. В настоящее время в ТК РФ используют понятие «дополнительного дня отдыха», по фактическому его применению оно равноценно понятию «отгула».

Отгул, как понятие, — это пережиток КЗОТа, то есть того закона о труде, который использовался в СССР и до 2002 года. С принятием современного и ныне действующего ТК РФ, это понятие отошло из кадрового оборота.

Отгул или ещё один день отдыха – это поощрение от работодателя за ранее выполненную работу.

Чаще всего, его предоставляют сотрудникам, которые задерживаются на работе сверх своего рабочего графика или выходят на работу в выходные или праздничные дни.

Как уже упоминалось, раньше понятие «отгул» входило в главный закон о труде: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.

В ТК РФ описаны случаи, когда работодатель обязан дать своему работнику отгул. Например, за работу в выходной день. Этот отгул будет оплачен в полном размере.

Но есть и такие случаи, когда начальство должно дать работнику отдохнуть несколько дней, но без оплаты:

• свадьба или похороны;
• рождение ребёнка.

Если работник является донором, то ему также положен дополнительный оплачиваемый выходной. По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется.

Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению.

Важно сделать это в течение года, чтобы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска.

Что делать, если отказали в отгуле

Если работодатель привлекает своих работников к работе сверх графика их работы или же в выходные и праздничные дни, он обязан эти дни оплатить. У работников, в свою очередь, есть право выбора – либо взять оплату, либо взять один или несколько дней для отдыха в течение рабочего месяца.

То есть у работодателя возникает обязанность – либо оплатить те часы, который работник отработал вне своего рабочего времени, либо отпустить работника отдохнуть один или несколько дней. Получается, непредоставление отгула в удобное для работника время – это нарушение его трудовых прав. Именно об этом сказано в ст. 153 ТК РФ.

Если работодатель отказывается давать своему работнику отгул, то можно поступить следующим образом:

• обратиться к начальству в письменной форме и попросить дать дополнительный день для отдыха. Заявление должно быть должным образом зарегистрировано в качестве входящего документа;
• теперь нужно дождаться от начальства письменного отказа в выделении дня для отгула. Если руководство не даёт такого ответа, нужно сразу же предпринимать следующие шаги. Работодателю даётся 30 дней для рассмотрения заявления от работника. Если в течение этого времени он не даст ответ, это будет расценено как нарушение трудовых прав работника.

Получив письменный отказ или не получив его вовсе, работник имеет право предпринять следующие действия:

• написать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе нужно указать, какие меры были предприняты работником для урегулирования конфликтной ситуации. То есть нужно дать ссылку на оформленное заявление (указать дату регистрации и входящий номер документа), а также указать реквизиты письменного отказа (дата выдачи и номер исходящего документа). Если работник вовсе не дождался ответа от руководства, то в заявлении нужно отразить этот факт;
• в течение 30 дней после регистрации жалобы в инспекции по труду, работник должен получить письменный ответ. Как правило, в течение этого срока инспекторы проведут проверку. Проверка может быть выездной, то есть инспекторы по труду приедут к работодателю и будут проверять его кадровые документы. Но они также могут потребовать привезти документы к ним;
• если будет выявлено нарушение прав работника, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Также работник имеет право, параллельно с жалобой в инспекцию по труду, подать жалобу в прокуратуру. Это тоже механизм воздействия на недобросовестного работодателя.

Важно! Работник должен предпринять меры по самостоятельному урегулированию конфликтной ситуации. Поэтому направление официального письменного заявления на имя руководства – это обязательная мера.

Важно

После того, как работник получит письменный отказ или вовсе не получит никакого ответа, он может подойти к руководству и пояснить, что теперь он будет писать жалобу в инспекцию по труду.

Как правило, такого упоминания хватает для того, чтобы получить свой законный отгул.

Заключение

В ТК РФ прописаны случаи, когда работодатель обязан дать своему сотруднику отдохнуть дополнительные дни отдыха. Эту обязанность он должен выполнять, иначе его привлекут к ответственности.

Как написать заявление на отгул заранее отработанное время (образец)?

5/5 (2)

Случается так, что при производстве работникам приходится выходить на работу в выходные дни или праздники либо работать сверх установленного времени.

В большинстве случаев труд сотрудников в таких ситуациях принято оплачивать в повышенном размере. Однако законодательством предусмотрена возможность работника взять время на отдых, если он отработал его заранее.

Если отработанное время у сотрудника имеется, он имеет право совместно с руководителем заменить свое рабочее время на выходной вне плана. Главное, производить такие согласования в письменной форме, чтобы предостеречь обе стороны от возможных разногласий в дальнейшем.

Так, сотруднику потребуется составить заявление, которое будет направлено его работодателю. Документ оформляется в свободной форме собственноручно либо путем печатания на компьютере. Также оно должно быть подписано работником.

Документ обязан содержать информацию:

• про работодателя: наименование юридического лица, фамилию, имя, отчество работодателя, его трудовые функции;
• про работника: фамилию, имя, отчество сотрудника, данные о его трудовых функциях, номер мобильного телефона или адрес электронной почты,
• прошение о предоставлении времени отдыха с указанием конкретного дня и причин, по которым работник имеет право на такой отдых;
• время составления документа и подпись составляющего лица.

Важно! Заявление в обязательном порядке подлежит согласованию у руководителя структурной единицы организации. Он проставляет свою подпись либо собственную печать, чем подтверждает соглашение.

Далее заявление отдают руководству, а затем – в кадровый кабинет. В отделе кадров выносится приказ о присвоении сотруднику отдыха на один день.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на отгул за ранее отработанное время:

Если вы собираетесь получить дополнительные оплачиваемые дни отдыха, обратите внимание на такие вещи, как:

• дни отдыха за ранее отработанное время, которые были одобрены в отделе кадров, должны оплачиваться по полной ставке;
• отгул должен пройти все инстанции согласования, иначе он может быть засчитан как прогул;
• дополнительные сутки могут браться, если время было уже отработано заранее;
• выбрать работник может либо денежную выплату, либо получить дополнительный день отдыха, но не оба вида одновременно.

При неоплате отгула следует учесть некоторые моменты:

• отгул может быть взят работником только за его счет;
• о таком требовании указывается информация в заявлении;
• такой день не подлежит оплате и не сможет быть учтен при пересчете заработной платы.

Учтите! Если предоставляется отгул за работу, которая была выполнена сотрудником сверхурочно, начальство должно обратить внимание на то, что:

• начальные два часа подлежат оплате в полуторакратном размере;
• следующие за ними часы – не менее двукратного размера.

Если работник исполнял трудовые функции во время выходного либо праздничного дня, отработанные им часы должны быть оплачены в двукратном размере. Работник, получивший дополнительный день отдыха по такой причине, может потребовать заменить его добавкой денежных средств к заработной плате или же использовать его по назначению.

Руководство не может отказать работнику в таком требовании.

Если им было решено выбрать дополнительные сутки отдыха, оплачиваться он будет в обычном размере без добавленных сумм.

При увольнении сотрудника, он получает возможность затребовать компенсацию в денежном эквиваленте. Если он до увольнения имел отработанное заранее время, но не использовал его, он может получить выплату перед уходом из предприятия.

При работе сотрудника по сменам время, когда он выполнял свои трудовые функции, рассчитывается по отчетным периодам. И, если будет обнаружено, что он работал дольше, чем установлено законом, он приобретает право получить день отдыха или денежную выплату.

Закон не предъявляет ограничений отрабатывать часы сотрудникам для получения дополнительных дней отдыха. К примеру, когда работник понимает, что ему пригодятся четыре дня отдыха, он может отработать сверхурочно по согласию с руководителем, чтобы получить в дальнейшем отгул в 4 дня.

Оформление заявления на отгулы за ранее отработанное время

Отгул — это внеплановый выходной, но такого термина в трудовом законодательстве нет.

За ранее отработанное время или сверхурочную работу сотрудник может получить дополнительное время отдыха в любой день, когда захочет. Главное — правильно оформить документы и поставить в известность руководство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Что такое отгул?

В 6 абзаце ст. 153 ТК РФ указано, что вместо дня или смены, которые трудящийся отработал в свой выходной, можно или получить дополнительные деньги, или отгулять выходной позже, когда будет удобно работнику.

В понятие «отгул» также входят дни, которые сотрудник может получить в счёт положенного по ТК отпуска или выходной без обеспечения на 1-2 дня, за ранее отработанное время.

Выходной имеют права взять следующие лица:

• Работающие в праздники;
• Те, кто вышел по просьбе начальства в выходные дни;
• Задержавшиеся на работе по просьбе работодателя;
• Те, кто выходил трудиться в дни, которые были нерабочими конкретно для них;
• Это касается организаций с круглосуточным режимом работы.

Если задержка на работе была по желанию самого сотрудника, то отгул ему не положен, всё зависит от пожелания работодателя.

к содержанию ↑

Как написать заявление?

Чаще всего документ с просьбой о свободном дне не пишется, поскольку в организациях действуют разрешение на устную договоренность. Работник отрабатывает выходной, а потом получает отгул.

На больших предприятиях придётся оформлять всё документально, так легче контролировать и вести табель учёта.

Заявление на отгул имеет стандартную форму. В ней должна содержаться следующая информация:

1. От чьего лица и на кого пишется документ (Ф. И. О и должность).
2. По центру листа под «шапкой» непосредственно название документа — «Заявление».
3. В основном тексте указывается причина для необходимого выходного, даты, ранее отработанных смен, а также день, когда понадобится выходной.
4. Дата, а также подпись трудящегося с полной расшифровкой.

Образец, как пишется заявление:

к содержанию ↑

Оплата

Выясним, как оплачивается подобный отгул.

Если ранее дни были отработаны, то за отгул деньги сотрудник не получает. С ним рассчитываются только за фактически отработанные дни.

Если сотрудник работал сверхурочно, выходил в праздничные дни, то ему заплатят по повышенной ставке, согласно законодательству.

Могут ли отказать в предоставлении отгула за ранее отработанное время? Если работник написал по всем правилам заявление за несколько дней до предполагаемого выходного, то работодатель не имеет права отказать в отгуле.

Совет

Даже если договор был в устной форме, то также необходимо обсудить дату заранее, хотя многие сотрудники позволяют себе предупреждать работодателя непосредственно в день отгула.

Если нет доказательств отработанных дней в выходные или сверхурочные, то такое поведение может сыграть не на руку работнику.

к содержанию ↑

Оформление за ранее отработанное время

Порядок предоставления отгулов за ранее отработанное время:

• Работник пишет заявление;
• Начальник подписывает прошение и издаёт приказ;
• Сотрудник должен под подпись ознакомиться с приказом начальства;
• В табеле рабочего времени отгул отмечается кодом «ОВ».

Пример приказа на отгул:

Работнику должны предоставить отгул, если ранее были отработаны выходные или праздничные дни. Это предусмотрено действующим трудовым законодательством. Важно знать, как правильно оформить документы.

Посмотрите видео о предоставлении отгула за сверхурочную работу:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и !

Заявление на отгул за ранее отработанное время — образец

Как оформить заявление на отгул за ранее отработанное время — образец? Как можно заработать отгул?

Такой термин как отгул, можно трактовать по-разному.

Ни одна организация не обходится без авральной загруженности, это может быть подготовка к сдаче отчетностей, сдача плановых работ на определенную работу, программные сбои, т.е. вся работа, которая требует срочной отдачи.

В такие периоды руководство принимает решение о выводе работников на работу в сверхурочное время или в выходные дни. Согласия от работника, так скажем, не совсем имеет значение, т.к.

если не хотите портить отношения с руководящим персоналом, тогда «под козырек» и на работу.

Варианты как использовать отгул

Существует несколько вариантов использования отгула:

• получить дополнительные денежные средства к зарплате;
• оформить отгул к отпуску работника;
• оформить в любой по желанию работника отгул для своих собственных нужд.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по т

Отгулы за переработанное время — предоставление по тк рф, как рассчитать

Предоставление отгула за сверхурочную работу в 2019 году

Главная > расчеты с персоналом > Предоставление отгула за сверхурочную работу в 2019 году

Законодательство РФ четко регламентирует порядок предоставления трудящимся гражданам отгулов за сверхурочное время работы.

Под особым контролем находится учет переработанного времени и процедура предоставления соответствующей компенсации. Категорически запрещено превышение максимальной установленной нормы.

Обратите внимание

В случае переработки сотруднику компании должна предоставляться на выбор возможность получения отгула или повышенной оплаты за ранее отработанное время.

У каждого сотрудника, отработавшего часы сверх положенного по норме, есть право получить отгул  – выходное время длительностью, равной отработанным сверхурочно часам или дням.

Причины переработок

Необходимость осуществления сверхурочной трудовой деятельности может возникать в 2 случаях.

1. По инициативе руководства. В этом случае переработка возможна только при условии получения письменного согласия сотрудника. Кроме этого обязательно наличие таких документов, как соответствующий приказ и официальное подтверждение факта сверхурочной работы.
2. По инициативе сотрудника. Работник любой компании может задержаться на рабочем месте по разным причинам. Среди таковых самой распространенной считается неуспеваемость сдачи срочного объекта. Важно учесть, что при этом руководство фирмы не обязано оплачивать дополнительное рабочее время.

Кроме этого, необходимость переработки может возникнуть по причине отсутствия основного сотрудника, а также проведения работ ремонтно-восстановительного характера.

Для того чтобы исключить вероятность появления недоразумений при определении сверхурочного времени, в локальной документации компании должна быть отображена следующая информация:

• правила привлечения сотрудников к переработкам;
• список должностей и видов работ, выполнение которых может осуществляться сверхурочно;
• порядок начисления оплаты и предоставления отгулов за ранее отработанное время.

Как предоставить отгул за сверхурочное время

Процедура предоставления отгула, положенного в связи с переработкой, имеет ряд особенностей. При этом особое внимание уделяется оформлению соответствующей документации. Обязательными этапами оформления сверхурочной работы и последующего предоставления отгула за нее, считаются следующие:

1. Издание приказа. В нем должна присутствовать информация о необходимости исполнения должностных обязанностей на сверхурочной основе;
2. Согласование приказа с сотрудником. В случае согласия с содержимым документа, работник оставляет в нем свою подпись;
3. Отражение факта переработки в табеле учета рабочего периода;
4. Предоставление сотруднику сведений о сверхурочном времени. После этого он принимает решение о выборе типа компенсации – получить денежную компенсацию или отгул;
5. Предоставление отгула, если таковой выбран сотрудником. Работодатель не вправе склонять сотрудника к отгулу, решение принимается трудящимся самостоятельно. Оформление отгула за ранее отработанное время осуществляется после составления работником соответствующего заявления, оформленного на имя руководителя компании.

После получения одобрения со стороны начальства, сотруднику предоставляется выходной. Его длительность должна точно равняться отработанным сверхурочно часам или дня, если в локальных документах не прописано иное.

Компенсация переработки в виде денежного вознаграждения

За осуществление трудовой деятельности в сверхурочное время, помимо отгула, сотруднику может быть предоставлена денежная компенсация. Ее сумма зависит от установленной на предприятии формы оплаты труда.

Выделяют несколько ее разновидностей:

• оклад. В этом случае гражданину выплачивается одинарная оплата переработки;
• повременно-премиальная система, при которой размер заработной платы рассчитывается по КТУ. При таком раскладе событий отгул не может быть возмещен денежной компенсацией;
• сдельная. Как и в предыдущем случае, компенсация не выплачивается.

Нормы рабочего времени

Действующим Законодательством РФ установлена норма продолжительности рабочего времени. Подробная информация, касающаяся этой темы, изложена в статье 91 ТК РФ. Ежегодно утверждается норма, которая указывается в производственном календаре. В соответствии с этим документом определяются размеры квартальных выплат, а так же дневные, недельные и месячные  заработные платы.

Непосредственный порядок начисления денежных компенсаций за работу сверхурочного типа указан в 152 статье ТК РФ. В ней отображена информация о возможности предоставления сотрудникам отгула или доплаты за сверхурочно отработанное время.

Когда не требуется согласие работника на переработку

Выделяют работы, исполнение которых в период сверхурочного времени возможно только после получения письменного согласия со стороны работника предприятия. В обязательно порядке сотрудники могут привлекаться в переработке при возникновении таких ситуаций:

• ликвидация аварии;
• устранение последствий после повреждения инженерных сетей;
• пожар;
• стихийное бедствие;
• предотвращение негативных обстоятельств различного вида.

Кого нельзя заставить работать сверхурочно

Важно учесть, что привлекаться к работе в сверхурочное время могут не все категории работающих граждан. Исключениями являются:

• несовершеннолетние сотрудники;
• беременные женщины;
• родители малолетних детей;
• работники, проходящие обучение в компании;
• граждане, которым сверхурочная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Привлечение к переработкам сотрудников, входящих в список исключений, может грозить руководству фирмы административным штрафом.

Вопросы и ответы по теме предоставления отгула за ранее отработанное сверхурочное время

Вопрос 1: Мной отработан 4 часа сверхурочно, какой отдых мне должны предоставить?

Ответ: Работодатель должен предоставить выходное время длительностью не менее, чем отработанное сверхурочно время. В данном случае минимальное время отдыха – 4 часа. По желанию работодателя или в соответствии с локальным актом компании это время может быть увеличено.

Вопрос 2: Руководство отправляет меня в отгул на 1 день за накопленные сверхурочные часы в количестве 8 часов. Правомерно ли это? Я хочу получить доплату.

Ответ: Работодатель не вправе влиять на решение работника относительно вида компенсации – отгул или деньги. Решение принимается работником, если это отгул, то обязательно пишется заявление.

Вопрос 3: Нужно ли удержать НДФЛ с оплаты отгула, предоставленного за сверхурочное время?

Ответ: Если отгул оплачивается, то с оплаты нужно удержать подоходный налог в размере 13% как и с любого другого вида дохода работника.

Вопрос 4: Работодатель самолично издал приказ о компенсации переработки отгулом, но работник желает получить денежную оплату. Если работник не выплатит денежную компенсацию более 15 дней, может ли работник приостановить работу? Работодатель ведь не отказывает в компенсации, но предлагает ее в виде отгула.

Ответ: Работник сам должен решить, какой вид компенсации ему необходим. Если работник хочет деньги, но работодатель не выплачивает их, то через 15 дней задержки можно приостановить работу, письменно известив об этом руководство. Не важно при этом, что работодатель не отказывается компенсировать сверхурочное время, предлагая отгул.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Отгулы за переработанное время полагаются по ТК РФ?

В настоящее время слово отгул употребляется для обозначения лишнего дня для отдыха или за отработанный ранее период, либо за переработку трудового времени сверх положенного, либо за донорство, есть и другие случаи. В любой из этих ситуаций служащему положен лишний день отдыха или материальная компенсация по трудовому закону. Это правило закреплено законодательно и администрация учреждения не может его нарушать.

Отгулы за переработанное время — статья ТК РФ

Трудовой Кодекс содержит в ст. 152 норму закона, которая включает понятие сверхурочного периода.

Имеются некоторые различия, так как за работу в выходные и/или праздники наниматель обязан предоставлять компенсацию: либо дополнительная оплата, либо служащий может взять выходной.

Решение вопроса остается на усмотрение администрации предприятия. Штатный сотрудник, исполняющий трудовые обязанности при чрезвычайных ситуациях, также может взять отгул.

В период вахты осуществление труда сверх нормы, также порождает обязанность руководства на предоставление отдыха рабочему.

Чтобы не возникало недоразумений, день отдыха, так же как и работу во внеурочный период обязательно следует зафиксировать в табеле, потому что помимо статистики, наниматель несет еще и ответственность за технику безопасности на рабочем месте.

Если произойдет несчастный инцидент, а период работы не оформлен по установленной форме, работник может лишиться положенных ему выплат и льгот. Также в актах отражаются и предоставленные дополнительные дни.

Как посчитать отгулы за переработанное время?

Посчитать дни отгулов за отработанный ранее период не сложно. Служащему следует сказать руководству о том, что он желает брать отгул за переработанные часы, а не получать денежный эквивалент. На каждом производстве ведется табельный учет и переработанный период выявляется сразу же, в тот же день. Это может быть час, два, или три, но их может не хватать для предоставления дня отдыха.

Бухгалтерия обязана два раза в месяц посчитать лишние часы помимо смены. Предоставляться дополнительный день отпуска будет за каждые восемь часов работы сверх нормативного. Законодатель не ограничивает срок, за который можно дать день отдыха, если часов не хватает.

Важно

Например, служащий дополнительно отработал шесть часов, а просит целый день – этот вопрос остается на усмотрение администрации. Не будет нарушением закона предоставить полный день за неполное количество часов работы сверхурочно.

Если руководство отказывается пойти навстречу сотруднику при таких обстоятельствах, можно получить компенсацию.

Оплата отгула за переработанное время

В большинстве случаев работодатель может оплатить переработанное время. При этом посчитать оплату будет гораздо проще и при недостатке часов до нормативного сотруднику не придется отрабатывать дополнительные часы.

Есть категория работающих, которым не полагается ни день отдыха, ни материальная компенсация за переработанное время – это работники с ненормированным рабочим днем.

Им руководство обязано дать три дополнительных дня к отпуску.

Часто такие варианты прописываются в коллективном договоре или оговариваются персонально в трудовом. Если же такой сотрудник выполняет работу в праздничный день, то оплатить переработанное время ему придется, так как никто не обязан работать в выходные дни. Фактически получается, что оплачивается не сам день, а часы, в которые была установлена сверхнормативная работа.

Отгулы за переработанное время — образец заявления на отгул

В нижеприведенном образце заявления обязательно указывается основание, дата, ставится подпись. Крайне нежелательно, не получив разрешения руководства самостоятельно не выходить на работу, во избежание регистрации прогула.

Приказ об отгуле за переработанное время

Следующий вопрос – это издание приказа, который имеет установленный вид. Помимо слова «приказ», даты и подписи, он должен определять кто, за что и когда получает выходной. Кадровая службы должна дать подписать этот приказ служащему, то есть ознакомить с ним.

Не дают отгулы за переработанное время — что делать

К сожалению, так бывает, что работодатель не хочет дать выходной день, а предлагает просто оплатить переработку. Это его право. Но можно договориться, попробовать написать заявление-обращение или присоединить дополнительный день отдыха к очередному отпуску. В старом законе о труде приоритетным направлением было предоставление дней отдыха, а в настоящем – материальной компенсации.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(5

Что такое отгулы по Трудовому кодексу РФ

По Трудовому кодексу РФ отгулы как понятие четко не определены.

Исходя из имеющейся практики, отгулом считается период, в течение которого человек отсутствует на своем рабочем месте. Фактически это дополнительное время отдыха, которое предоставляется человеку на определенных условиях.

Как уже сказали, конкретно, что такое отгул, в ТК РФ не говорится.

По смыслу его предоставления можно сделать вывод, что отгул представляет собой отдых и восстановление за личные дни, которые были использованы тружеником ранее в интересах компании.

То есть период, в течение которого человек имел возможность отдохнуть, был использован для исполнения обязанностей по занимаемой должности, по распоряжению руководителя организации.

Получаем, что отгулы возможны, если человек фактические трудился в свое личное время, дав на это свое согласие, которое не требуется только в указанных исключительных обстоятельствах.

Иногда человек использует и рабочее время для решения личных проблем. Такое время отгулом не признается, а считается отпуском без сохранения заработка, поскольку свое личное время человек не использует в интересах компании, а решает свои вопросы. При этом за такой промежуток заработок начисляться не будет, и на дополнительный выходной можно не рассчитывать.

Предоставление отгула за переработку

Согласно нормам ТК РФ, за переработанный период каждому труженику должны быть компенсированы личные временные затраты.

Как было указано, в этом случае допускается как денежная выплата, так и предоставление дополнительных дней отдыха. Следует отметить, что в последнем варианте человек должен обратиться с просьбой к руководителю.

В случае положительного ответа труженик получит дополнительное время для отдыха.

Переработка обладает рядом признаков:

• человек должен выполнять свои должностные обязанности по распоряжению руководителя;
• труд осуществляется в личное время.

Такая ситуация имеет одну отличительную особенность. Все дело в том, что труд в свое личное время всегда оплачивается в двойном объеме. В случае с отгулом, работа в выходной будет оплачена в обычном размере.

Чтобы предоставить работающему отгул, необходимо выполнить несколько обязательных условий.

Прежде всего руководитель должен определить обладает ли возникшая ситуация признаками переработки. После этого необходимо правильно рассчитать длительность работы в личное время.

В каких случаях возможна переработка?

Согласно правилам, установленным ТК РФ, труд человека за пределами установленного времени работы.

Общими правилами определены два варианта труда за пределами обычной длительности:

1. Обстоятельства, работа в которых будет возможна только с согласия труженика. К таковым отнесены:

• Работа не была закончена в определенный период по причинам технического характера. Обязательным условие является тот факт, что невыполнение установленного объема может повлечь за собой причинение ущерба компании или окружающим;
• Устранение неполадок оборудования или срочный ремонт сооружений, если поломки могут ограничить или исключить полностью возможность других работающих исполнять свои должностные обязанности;
• Продолжение работы в тех случаях, если сменный специалист не явился. Такое характерно в организациях с непрерывным функционированием. В таком случае руководитель обязан оперативно найти замену труженику.

Привлечение к труду в указанных случаях необходимо согласовывать с профсоюзным органом.

1. Ситуации, в которых согласие труженика не требуется. К ним относятся:

• производственные аварии и катастрофы;
• возникновение непредвиденных ситуаций, которые могут парализовать работу компании;
• чрезвычайные обстоятельства – военные действия, массовые заболевания, голод;
• природные катаклизмы – пожары, наводнения, землетрясения.

Отдельные категории тружеников не могут перерабатывать, например, будущие роженицы и те, кому не исполнилось восемнадцати лет.

Расчет количества переработанного времени

Согласно требованиям Трудового кодекса, отгулы предоставляются работающим исходя из длительности переработки.

Чтобы избежать проблем в последующем, рассчитывать указанный период необходимо точно. Подход к определению продолжительности переработанного времени зависит от вида учета трудового времени в каждой конкретной компании.

При ежедневном и еженедельном принципе учета необходимо знать стандартную продолжительность работы для каждого работающего. Для большинства тружеников такая длительность не должна превышать сорока часов в неделю, для отдельных категорий – тридцати шести часов.

Совет

Финансовые и кадровые специалисты используют производственный график. Такой документ облегчает производство расчетов.

В нем указана длительность труда работающих с учетом установленных общих нерабочих дней согласно ТК РФ, а также положенных выходных, для каждой длительности трудовой недели или другого учетного периода.

Поскольку в некоторых организациях за указанный период могут приниматься другие промежутки, например, квартал.

В таких ситуациях продолжительность труда в течение дня или недели не имеет значения. Учитывается общее время в течение всего учетного периода, то есть переработка будет иметь место, если излишнее время выпало на окончание указанного промежутка.

Когда можно получить отгул?

По правилам ТК РФ работающий специалист может получить отгул, если он осуществлял свою деятельность в определенные временные промежутки, длительность которых выходила за пределы установленной нормы.

К таковы отнесены:

• Выходные дни. Это время, в течение которого труженик имеет возможность отдохнуть и восстановиться, согласно внутреннему графику.
• Общие праздники, которые являются нерабочими днями. В такие периоды от исполнения обязанностей по занимаемой должности освобождены практически все работающие.
• Профессиональная деятельность за пределами установленной нормы, например, было установлено сорок часов, а фактически человек отработал сорок пять;
• Командирование специалиста в другую местность. Здесь переработкой будет считаться только время, затраченное на отъезд и возвращение, а также нахождение в пути в личное время.
• Осуществление донорской деятельности. В данном случае человек освобождается от исполнения своих обязанностей. Обязательным условием является выход на работу по окончании процедуры в такой день. Дополнительный день для отдыха и восстановления предоставляется в другой удобный момент либо присоединяется к отпуску.
• Профессиональная деятельность в период основного обязательного отпуска, который используется работающим, согласно утвержденному графику очередности.

Каков порядок оформления отгула?

Трудовой кодекс не определил четкой процедуры получения отгула.

По сложившейся практике необходимо выполнить ряд определенных обязательных действий, как работающим, так и руководителем. Прежде всего, работник должен направить обращение руководителю с просьбой о предоставлении дней отдыха. Без такого документа реализовать указанную процедуру будет невозможно.

Затем руководитель должен оформить и подписать распоряжение соответствующего содержания. Именно оно будет являться основанием для использования отгула. С таким приказом труженик должен быть ознакомлен под подпись.

Как составить заявление?

В Трудовом кодексе указано, что получить дополнительный день для отдыха возможно только по личному обращению. В противном случае компенсирование переработки произойдет в виде денежных выплат.

Просьба должна быть оформлена в письменном виде. Бумагу составляет труженик собственноручно. Хотя использование компьютерной техники не запрещено. Такой документ должен быть подписан составителем.

В тексте необходимо указать:

• сведения о руководителе компании, который будет принимать решение;
• данные о составителе – как зовут, какую должность занимает;
• повод для предоставления отгула;
• продолжительность переработки;
• начало и окончание планируемого отдыха;
• подпись составителя.

Как правило, такое ходатайство передается лично в руки начальнику, его секретарю либо кадровому специалисту. Довольно редко люди прибегают к услугам почтовой связи. Такой способ допускается.

Нужен ли приказ руководителя?

Издание распоряжения руководителя компании является обязательным условием для оформления отгула.

Исключение здесь составляет случай, когда дни для дополнительного отдыха оговорены в приказе о привлечении к дополнительным работам. В такой ситуации не потребуется даже обращение работающего, поскольку дата отдыха, который будет предоставлен в последующем, оговаривается изначально.

Распоряжение оформляется на обычной бумаге либо на стандартном бланке компании.

В тексте необходимо указать:

• наименование организации;
• регистрационный номер и дату оформления документа;
• повод для его составления;
• сведения о труженике, которому предоставляется отгул;
• период отдыха;
• подпись руководителя;
• личная подпись работника об ознакомлении с распоряжением.

Действующие нормы не установили период, в который приказ такого рода должен быть доведен до труженика. На практике с его содержанием человека знакомят в день подписания начальником.

Отгулы за переработанное время — предоставление по ТК РФ, как рассчитать | Юридическая помощь в режиме онлайн

Понятие «отгул» было исключено из правового поля с введением в действие современного Трудового Кодекса взамен существующего на тот момент КЗоТа в 2002 году.

Теперь это понятие статья ТК РФ классифицирует как дополнительное время отдыха, и условия его предоставления строго регламентированы.

Что говорит закон?

Закон говорит, что сотрудник имеет право самостоятельно определить, каким образом будет произведен расчет за ранее отработанное время.

К ранее отработанному периоду относят:

• сверхурочное время, определение которого содержит статья 152 ТК РФ;
• исполнение трудовых обязанностей в выходные и праздники, о чем говорит статья 113 ТК РФ;
• труд штатных сотрудников в условиях экстренных, чрезвычайных или опасных ситуаций, понятие этой работы в статье 113 ТК РФ;
• работа сверх определенного договором времени при условии применения вахтового режима, статья 301 ТК РФ.

Нормы современного трудового права дают работнику возможность получить компенсацию за такого рода переработку, если она была совершена по острой производственной необходимости, инициирована работодателем и документально подтверждена.

Что понимают под переработкой?

Объем сверхурочного времени исполнения трудовых функций ограничен Кодексом и составляет не более 4-х часов, которые могут быть накоплены не более чем в течение всего двух дней подряд.

В экстренных случаях, которые описаны в 113 статье Кодекса, возможно увеличение этого времени.

На тему «Отгулы за переработанное время — предоставление по ТК РФ, как рассчитать» мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

Для того чтобы работодатель смог привлечь своего работника к исполнению его трудовых обязанностей в его свободное время, необходимо, чтобы было соблюдено одно из условий:

• чрезвычайная ситуация или угроза чрезвычайной ситуации, когда присутствие сотрудника на месте требуется для уменьшения или ликвидации последствий аварии;
• ситуация возможной порчи товара, техники, другого имущества или его уничтожения, если нахождение сотрудника на месте прямо предотвращает подобные риски;
• угроза бедствия, военного положения, аварии, природных стихийных явлений.

Что нельзя отнести к сверхурочной работе?

Не является переработкой индивидуальное желание сотрудника выйти в выходной день на работу с целью исполнения им своих служебных обязанностей.

Такие действия должны быть согласованы с руководством, даже если это продиктовано соображениями здравого смысла, тогда можно рассчитывать на отгулы за переработанное время.

Отгул или оплата?

До 2002 года, когда имел законную силу КЗоТ, приоритетным способом компенсации считался отгул.

Это вытекало из норм статьи 64, в которой предоставление дополнительных выходных происходило по умолчанию, а вопрос о возможности замены отдыха денежной компенсацией стороны согласовывали индивидуально.

На тему «Отгулы за переработанное время — предоставление по ТК РФ, как рассчитать» мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

Трудовой Кодекс предложил обратную позицию.

Сегодня должностные лица, которые были задействованы в работе больше положенного времени, получают материальную компенсацию по умолчанию.

Работодатель в принципе может внести во внутренние распорядительные документы поправки, согласно которым компенсация производится или в виде дополнительных отгулов, или только деньгами, однако, зная нормы закона, работник всегда сможет их оспорить.

Оплачиваются ли отгулы, или предоставляются в виде дополнительного времени отдыха – решают совместно работодатель и работник.

Предоставление отгулов за переработку

Исходя из существующих правовых норм, регулирование вопроса о предоставлении дополнительных выходных происходит путем диалога между нанимателем и его сотрудником.

Однако существуют отдельные группы работников, которые независимо от желания нанимателя имеют законное право на отдых за сверхурочную работу.

Закон обязывает предоставлять возможность отдыха только сотруднику, который является донором крови.

Обратите внимание

При этом отдыхать человек может в день сдачи крови, который указан в справке, а также на следующий рабочий день.

Остальным категориям сотрудников на законных основаниях компенсация переработки будет выражаться в денежной форме.

Для того чтобы все-таки получить в свое распоряжение выходной вместо оплаты, можно воспользоваться другими способами:

• Обратиться к руководителю с заявлением о разбиении отпуска на несколько фрагментов и оформить отгулы как дни своего очередного отпуска. В этом случае придется подавать заявление как в общем случае, то есть за 14 дней, и ждать рассмотрения, поэтому для ситуаций, требующих срочного решения, такой метод не подходит.
• Попросить отпуск без сохранения заработной платы, то есть взять официальный отгул за свой счет на нужное количество дней.

Как подсчитать количество переработанного времени?

Расчет излишне отработанного времени производится бухгалтерией на основании табеля рабочего времени, в котором фиксируется весь рабочий процесс.

Переработка выявляется сразу же, как только она была произведена. Учет норм рабочего времени и отметка явки и неявки в табеле ведется в часах.

Правительством ежегодно издается нормативный документ – табель-календарь, в котором утверждены нормы дневного, недельного, месячного и годового рабочего времени и периоды отдыха для различных режимов работы.

Переработка – это время, которое работник вынужден потратить сверх установленного законом лимита, и измеряется в часах, поэтому для ее фиксации и требуется, чтобы работодатель вел табель учета рабочего времени.

Потраченное время сверх положенных норм высчитывается сотрудником кадровой службы, однако закон устанавливает периодичность такого подсчета – дважды в месяц

На практике кадровики чаще всего делают такой расчет лишь в конце месяца, хотя фиксация рабочего времени ведется непрерывно.

При заключении договора работодатель и работник указывают в нем продолжительность рабочего времени.

Если работнику важно получить компенсацию в виде отгула, ему следует самостоятельно вести учет переработки исходя из известной ему нормальной продолжительности времени, и как только количество часов обоснованной переработки достигнет 8, можно обращаться с заявлением к своему руководителю.

При этом важно помнить, что переработкой считается только то время, которое было использовано по инициативе и прямому указанию руководителя.

Сколько можно брать отгулов за свой счет? Смотрите тут.

Как рассчитать количество дней?

Все разновидности выходных дней, отпусков и отгулов рассчитываются в целых днях.

Таким образом, для подсчета переработки нужно сложить количество часов и перевести их в целые дни.

По закону, в счет переработки в качестве компенсации времени должен предоставляться период не менее того, который был отработан сверхурочно, превышенная компенсация при э

Отгул за ранее отработанное время. Образец заявления.

Действующий российский Трудовой Кодекс в его современной редакции не содержит определения отгула, нормы компенсации переработки или порядок предоставления дополнительных выходных регламентируются отдельными статьями ТК РФ.

Однако при расчетах до сих пор применяются привычные нормы КЗоТ, которые теперь используются лишь в качестве методической основы.

Что говорит закон?

В 2002 году был введен в действие новый нормативный акт, который сейчас регулирует все аспекты трудовых взаимоотношений – Трудовой Кодекс РФ.

Понятие отгул, которое фигурировало в 64 статье отмененного КЗоТа, в новом документе отсутствует, однако трудовые нормы и права работников в полной мере сохранены.

Регулируют данный вопрос статьи 113 и 153 ТК — согласно действующим нормам, отгул именуется дополнительным выходным днем.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 113 регулирует трудовые отношения в части сверхурочных работ, а статья 153 содержит нормы оплаты за переработку.

Хотя понятие отгула в счет ранее отработанного времени отсутствует, оно фигурирует в формулировках заявления, а также используется для краткого наименования особого вида дополнительных выходных.

Понятие отгула

Отгул представляет собой дополнительный, предоставляемый в качестве компенсации, день отдыха, который работник получает после согласования его условий с руководством.

Не существует норм трудового права, обязывающих человека использовать отгулы в качестве оплаты за сверхурочную работу. Однако, само по себе привлечение к сверхурочной работе возможно, оно может быть совершено как с предварительного согласия работника, так и без него.

Каким бы образом ни была произведена переработка, в качестве оплаты за нее может быть использован отгул, если таково желание работника.

Нормативная база

Законодательная норма, прописанная в 153 статье ТК РФ, предусматривает возможность давать дополнительные выходные сотрудникам, занятым на сверхурочных работах, однако использование такой возможности – право, а не обязанность.

Нормы КЗоТ предусматривали такой порядок предоставления компенсаций, что отгул рассматривался как приоритетный метод расчета, а по согласованию с работодателем можно было получить денежную компенсацию.

На практике в 95% случаев в качестве оплаты использовался отгул.

ТК РФ пересмотрел этот вопрос, и теперь позиция закона противоположна: любой труд должен быть оплачен, то есть по умолчанию время переработки оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 Трудового Кодекса.

Если сотрудник желает использовать дополнительный выходной, ему необходимо письменно уведомить об этом работодателя.

В ТК РФ не содержится норм, указывающих на обязанность работодателя идти на предоставление отгулов вместо оплаты, поэтому данный вопрос следует решать по взаимной договоренности.

Существуют группы работников, которым дополнительные выходные предоставляются по закону, например, донорам крови и ее компонентов.

Для этой категории сотрудников существуют две особенности:

• их отгул является оплачиваемым;
• его можно использовать в качестве дополнительных дней отпуска.

Предоставление отгулов за ранее отработанное время

Дополнительный выходной предоставляется всегда по соглашению сторон, которое оформляется путем составления заявления и издания на его основе приказа руководителя.

Кому и в каких случаях положены?

Существуют категории работников, которые имеют право претендовать на получение отгула в качестве оплаты за переработку:

• работники, которые участвовали в работах по устранению последствий аварий или стихийных бедствий, а также сотрудники, которые обязаны осуществлять свои трудовые обязанности в условиях чрезвычайных ситуаций;
• работники, которые вынуждены из-за производственной необходимости выходить на работу в праздники;
• сотрудники, которые являются донорами крови и ее компонентов в случаях, когда они сдавали кровь и имеют соответствующий подтверждающий документ;
• работники, в отношении которых используется вахтовый рабочий график, если количество отработанных дней превысило норму.

Перечисленным выше сотрудникам работодатель в любом случае обязан предоставить отгулы вместо оплаты по их письменному требованию.

Возможные варианты

Если сотрудник не попадает ни под одну из этих категорий, однако имеет желание взять дополнительный выходной в удобное для него время, он может воспользоваться одним из трех способов, перечисленных ниже:

• отработать дополнительное количество времени заранее и сместить свой выходной на другой день;
• оформить дополнительный выходной как часть очередного отпуска;
• взять один день в качестве отпуска без оплаты (без содержания).

Ни в одном из этих случаях работодатель не несет обязанности по предоставлению отгулов, поэтому все вопросы должны решаться по обоюдному согласию.

Как оформить?

Заявление на отгул за ранее отработанное время является достаточным основанием для того, чтобы работодатель рассмотрел возможность предоставления такого выходного.

Если переработка была инициирована решением руководителя и вызвана острой производственной необходимостью, то предоставление отгулов становится обязательным.

Если работник проявил собственную инициативу, мотивируя ее желанием улучшить производственные показатели, то такая аргументация не является достаточным основанием для предоставления отгула, в этом случае следует искать компромисс.

Документы

Для предоставления дополнительного дня отдыха требуется два документа – заявление от работника и приказ руководителя с распоряжением о предоставлении отгула.

Другие документы потребуются для того, чтобы обосновать разрешение или отказ работодателя.

Заявление

Заявление на предоставление еще одного выходного составляется по стандартной форме. Так как понятия отгула в современном трудовом праве не существует, то и формулировка с аналогичной фразой «прошу предоставить отгул» будет неверной.

В заявлении следует указать, какой именно вид нерабочего времени должен быть предоставлен:

• дополнительные выходные в счет положенного очередного отпуска;
• нерабочие дни в рамках отпуска без оплаты;
• дополнительный нерабочий день за отработанный выходной.

Пример заявления:

Пример заявления работника

Нужен ли приказ?

Приказ является главным распорядительным документом, на основании которого будут внесены изменения в табель и начислена заработная плата.

Закон говорит, что любое изменение условий труда, прописанных в договоре, или оплаты труда должно быть оформлено документально, в том числе с помощью приказа.

Кроме того, что приказ должен быть издан, он обязан иметь отметку о том, что работник с ним ознакомлен.

Приказ составляется на основании заявления, для этого используется произвольная форма или специальный бланк с указанием обязательных реквизитов.

Пример приказа:

Пример приказа

Как отразить в табеле?

Закон предусматривает сплошную фиксацию отработанного времени и времени отдыха в типовом документе – табеле отработанного времени.

На основании этого документа производится бухгалтерский расчет сумм заработной платы.

Время присутствия на работе и время отдыха могут иметь различные основания и классификацию, каждый из которых находит отражение в табеле:

• отгул за ранее отработанное время кодируется буквами «ОВ»;
• дополнительные дни в счет отпуска обозначаются буквенным кодом «ОТ»;
• дни отдыха в качестве отпуска без содержания – «ДО».

Оплачиваются ли?

В соответствии со статьями Трудового кодекса, дополнительные выходные с кодами ОВ не оплачиваются, однако оплате подлежит отработанное ранее время.

Выходные с кодом ОТ рассчитываются как дни отпуска в соответствии с существующими формулами.

Выходные без содержания не оплачиваются по определению.

Сроки

Нормы Трудового Кодекса не содержат сведений о том, когда должны быть использованы дополнительные выходные.

На практике работодатели имеют право внести в правила внутреннего распорядка или в коллективный договор норму, согласно которой отгулы могут быть использованы в течение конкретного времени.

Если к моменту истечения этого времени работник не решил вопрос о дополнительных выходных, ему производят доначисление заработной платы за переработку согласно нормам ТК.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как оплачиваются и оформляются отгулы за ранее отработанное время

Работа на промышленном предприятии или в офисе не всегда начинается в 9 утра и заканчивается в 5 часов вечера. Срочное выполнение заказа, перепроектировка под требование заказчика, новый объём работы по более выгодному контракту. Эти ежедневно встречающиеся ситуации требуют дополнительной отдачи от менеджеров и рабочего персонала компании. Заинтересовать людей работать эффективно и быстро, даже несмотря на увеличенный рабочий день, можно разными способами.

Большинство предпочтёт повышенную денежную оплату. Но будет немало и тех, кому намного важнее отгул за ранее отработанное время. Эта специфическая форма компенсации распространена была ещё в советское время. Но практика предоставления дополнительного личного времени себя стала изживать. Сотрудники требовали денег, а не возможности обменять потраченные силы и время на отдых.

Сегодня снова становится популярным возможность больше посвятить времени отдыху, возможности общаться с детьми, родителями, близкими людьми. Как сегодня обстоит дело с возможностью оформить классический 24-часовой отдых после ударного труда?

Отгул в счёт ранее отработанного времени

Законодательство прямо не предусматривает предоставление специальных дней, которыми можно распоряжаться по собственному усмотрению. В представлении большинства людей, следует говорить о бартерной сделке – за потраченное время предоставляют выходной.

Предоставление отгула за работу больше нормы востребовано сотрудником – это один из вариантов компенсации.

Обязательства получить свободное личное время за сверхурочные нет. Работник сам решает, как он распорядиться компенсацией – заберёт за это деньги или посвятит время для личных нужд.

Иногда нанимателю выгоднее придержать денежные ресурсы и в виде компенсации за внеплановую работу предоставить дни отдыха. Это бывает необходимо и работнику, который решает текущие жизненные вопросы. Только сам работающий решает, нужен ли ему выходной за переработку, и когда он хочет его забрать. В такой неплановый выходной день можно завершить ремонт, оформить какие-либо документы или заняться любимым хобби, то есть использовать этот промежуток времени по личному усмотрению.

Закон и отгул

Трудовой кодекс отгулы за ранее отработанное время не предусматривает. Но это не означает, что народный термин не прописан законодателем. Он согласован с другими терминами, которые соответствуют представлению об отгулах.

Смысл этих терминов несколько отличается. Но сводится к предоставлению права распорядиться временем по-своему, отдохнуть в обмен на невыплату денег. Эта сделка между работодателем и работником также имеет существенное условие. Речь идёт об оплате за выходной день с повышенным объёмом компенсации за счёт нанимателя.

Законодательство ставит знак равенства между выходным за отработку и деньгами. Все перечисленные нормы включены в раздел, рассказывающий об оплате труда, а не в части кодекса, который регулирует предоставление отпусков.

К обычному отпуску можно прибавить несколько дней отдыха. Это прописывается на уровне договора нанимателя с рабочим и в колдоговоре предприятия. Работающий может прибавить такие выходные дополнительные дни к отпуску, используя их как бонус.

Советским термином «отгул» обозначают иногда любой выходной день, не совпадающий с праздничным, выходными субботой/воскресеньем. Это несколько неточная формулировка, но она также имеет место. Следует знать, что есть особые случаи предоставления отпусков за счёт нанимателя. Это отдельно оговорённые дни, которые прямо предписаны законом, как нерабочие. К примеру, день забора крови у донора, день прохождения им медкомиссии и день отдыха сотрудника после сдачи донорской крови.

Анализ законодательства

В тексте законов есть три варианта названия дней, которые засчитываются как отгулы:

• компенсационные дни;
• выходные дни по соглашению;
• другой день отдыха.

Колдоговора и внутренние документы организаций по положениям ТК РФ регулируют применение в России компенсационных выплат за сверхурочные. Эта нормативная база согласована с требованиями трудового законодательства и более детально регулирует систему предоставления и длительности кратковременных отпусков.

Возможные варианты

Выходные дни за счёт времени, которое ранее отработал сотрудник, предоставляются сразу же или и по выбранным работником дням. Закон прямо не предусматривает необходимость предоставления таких выходных по требованию. Эти выходные, как правило, должны быть подписаны по заявлению работника, поскольку фирма как бы отдаёт ранее востребованный ею ресурс. Это фактически возврат кредита доверия к компании, который предоставляет сотрудник по требованию.

Желательно, чтобы этот механизм взаимодействия был прописан в коллективном договоре. Оплата за неиспользованные дни для отдыха должна без подачи заявления выплачиваться по подведению итогов за расчётный период. Таковым может быть неделя, квартал, год.

Оплачиваемые

Стандартная процедура оплаты за услуги работника в выходные – в двойном объёме. Отсчёт повышенной ставки идёт от обычной ставки за 1 день труда. Если сотрудники работают сверхурочно в субботу, воскресенье или праздник, наниматель оплачивает труд выше, чем двойная стандартная ставка. Всё зависит от норм контракта (договора) с сотрудником или колдоговора. К примеру, на предприятиях с опасными трудовыми условиями колдоговоры могут диктовать тройную компенсацию.

Для нанимаемого сотрудника такая система оплаты выгодна по разным причинам:

• привлекая работающего по такой системе оплаты труда, работодатель много раз взвесит рациональность решения, поскольку требуются дополнительные расходы на оплату труда;
• для работающего этот вариант выгоден из-за возможности получить на основном месте работы дополнительный доход или получить досрочный микроотпуск.

Намного сложнее система оплаты сверхурочной разновидности работы в обычный рабочий день:

• 120 минут с начала рабочей смены оплачивается в 1,5 раза дороже обычной расценки;
• после 2 часов работы время оплачивается в два раза дороже стандартной оплаты.

Нормы 1,5-2-разовой по объёму оплаты выписаны как минимальные требования государства. В трудовом персональном договоре, коллективном договоре могут быть предусмотрены более высокие ставки компенсационных выплат. Таким образом, и количество компенсационных рабочих часов вырастает в полтора-два раза.

Иногда к отгулам относят краткосрочный семидневный отпуск, который оплачивается предприятием. Он предусмотрен для того, чтобы сотрудник, прибывший на Крайний Север по контракту с государственными предприятиями, смог обустроить свой быт.

Неоплачиваемые

Если сотрудник выберет оплату за сверхурочный труд, дополнительный выходной он получить не сможет. Такому работнику дополнительный выходной не положен. Всё дело в том, что закон даёт право выбора: или деньги, или отдых. Если использован один из этих ресурсов, то второй уже не предоставляется.

Особым случаем сверхурочной работы может быть работа по исправлению бракованной продукции. Законодательство признаёт отсутствие оплаты за труд работнику, который исправляет брак, допущенный по его вине. Эта работа, скорее всего, будет сверхурочной, поскольку сначала работник должен выполнить дневную норму или отработать часы. Только потом он сможет взяться за исправление допущенного брака.

Сроки

Как устанавливается длительность отгулов? В этом вопросе нет единого мнения. Всё зависит от лояльности руководителя к сверхурочникам.

Если использовать минимальную законодательную норму, то это должна быть пропорция один к двум. Сверхурочная занятость в выходной компенсируется дополнительными выплатами или предоставлением выходных на два дня подряд.

Срок использования этих выходных закон не ограничивает. Более детально сверхурочные и их компенсация расписывается в колдоговоре или персональном договоре. Обычно такие дни можно использовать в течение года с момента их отработки.

Кому «Да», а кому «Нет»

Как мы говорили выше, компенсационные дни предоставляются только тем, кто отработал выше положенной нормы. Это касается и сдельщиков, и почасовщиков.

Порядок предоставления отгула за ранее отработанное время

После переработки возникает логичный вопрос: “Как оформить отгул на практике?” Все нормативные документы, от внутренних до государственных, говорят о том, что это простая и быстрая процедура.

Пишем заявление

Оформление отгула за ранее отработанное время необходимо начать с заявления на имя руководителя, в котором нужно указать, помимо персональных данных, ещё и желаемое количество дней отдыха за рабочие сверхурочные дни, подлежащие компенсированию.

Такое заявление вовсе не основание сразу же забыть о работе. Законодателем прописана обязанность предоставить компенсацию, но не указание, когда и как это сделать. Другими словами, выходной за переработку нужно согласовать с руководством.

Заявление подписывается, в нём проставляется дата.

Скачать образец заявления можно тут

Необходимые документы

Чтобы согласовать короткий компенсационный отпуск, может потребоваться виза непосредственного руководителя подразделения. Это необходимо, поскольку требуется согласовать график выходов на смену и провести квалифицированную замену.

Как составить приказ

Приказом руководителя устанавливается решение об отгуле. В нём указывается день отдыха, указан тот, кто по решению руководства проводит замену выбывшего из графика.

Если речь идёт не о последовательном конвейерном производстве, дополнительные обязанности могут быть временно возложены на коллег сотрудника. Работодатель обязан оплачивать временную двойную нагрузку на других сотрудников компании.

Скачать образец приказа можно тут

Отгул за ранее отработанное время в табеле

Документальное оформление обмена отработанных часов на дополнительный выходной оформляется в обычном табеле учёта времени. Табелировать это рабочее время необходимо по утверждённым правилам. Единственным существенным отличием является проставление специальных значений во время заполнения табеля в графы по дневным колонкам.

Для различных видов дополнительного выходного применяются разные обозначения в стандартном табеле формы № 12. В клетку с указанным днём учётчик проставляет сокращение НВ. Есть сокращение ДО – отгул без компенсации. Есть особые пометки – ОВ – за донорство или ОЗ – отгул, предусмотренный каким-либо законодательным документом (кодекс, закон, постановление).

Особенности оплаты отгулов

Как оплачивается отгул за ранее отработанное время, регламентирует трудовое законодательство и внутренние документы предприятия.

При переработке

Оплата отгула за переработку 200%, т.е. обычную норму оплаты увеличивают вдвое. Это касается как почасовой, так и сдельной формы. Однако стоит учитывать, что переработка за 3 часа в обычный рабочий день будет тарифицирована по двум уровням оплаты:

• 1 и 2 час оплачивается по полуторному тарифу;
• после 2 часа работы оплата идёт по двойному размеру.

Если переработка получилась в обычный выходной или праздничный день, тогда оплата должна быть минимально в двойном размере.

Особый случай – выплата отпускных. Если не использован отпуск, к нему можно присоединить дополнительные выходные.

При увольнении

Нарушением будет увольнение без выплаты компенсации. Если выбранных отгулов за ранее отработанное время нет, тогда сотрудник должен получить на руки компенсационные выплаты в стандартном размере.

Если отгулы планировались в конце месяца, тогда не использование таких дней необходимо компенсировать теми же суммами, что и должны были бы быть оплачены:

• 1,5 раза за первый и второй час;
• в двойном тарифе за последующие часы.

При сменном рабочем графике

Смена подразумевает определённый объём работы. Поэтому такой режим работы требует компенсационных выплат по итогам месяца. Оплачиваются таковые по стандартным расценкам сверхурочной оплаты.

Обычный сменный режим работы составляет не более 40 часов работы. Если сотрудник насчитает больше часов, которые требовалось отработать, тогда начинается отсчёт повышенной тарификации на общих основаниях.

За ранее отработанное время

Наниматель обязан компенсировать в денежном эквиваленте оплачиваемый отгул. Как и в других случаях, здесь также применяется двойной коэффициент, то есть двойная ставка в гарантированный выходной или несколько уменьшенная ставка за первые часы работы в обычный день сверхурочно.

Заключение

Что лучше: забрать отработанные часы по просьбе руководства фирмы в виде денег или микроотпуска? Ответ на этот вопрос каждый раз можно давать в зависимости от обстоятельств.

Иногда нет других способов получить дополнительное время для решения личных вопросов, как отработка сверхурочно. Но иногда требуется, чтобы оплатили за отработанное по двойному тарифу. Выбор остаётся только за работником. Не следует забывать, что выйти на работу в нерабочее время можно только по письменному согласию сотрудника. То есть, всегда остаётся выбор – или положенные часы для релакса, или дополнительные деньги, но работа до позднего вечера.

Плюс простоя

Одна из первых работ Джеки после окончания школы требовала, чтобы она была на связи 24/7. Этот график проверял ее способность оставить работу в офисе и полностью посвятить себя оставшейся жизни. Точно так же Джон проводил время в консультациях, где порой напряженный график поездок и работы заставлял его серьезно задуматься о том, как сберечь личное время — «выскочить» из работы и создать время простоя для подзарядки и омоложения.

Многим современным работникам трудно справляться с простоями.Идея оставить работу в таком порядке в офисе кажется странной в мире смартфонов, ноутбуков и глобальных компаний, которые всегда готовы разместить сотрудников от Хобокена до Гонконга. Но если провести более четкую грань между работой и отдыхом — семьей, друзьями, занятиями на свежем воздухе и старомодными мечтаниями — это дает явные преимущества для продуктивности, творчества и благополучия. У простоя есть обратная сторона.

Например, создание пространства для простоев увеличивает производительность. Из-за больших нагрузок и бесконечных списков дел легко склонить голову и заняться делами, думая, что у нас нет времени на выходные, свободные вечера или недельные каникулы.Но слишком тяжелая езда без перерывов может снизить продуктивность и сосредоточенность. Например, один эксперимент, проведенный в BCG, показал, что принуждение сотрудников к тому, чтобы работать в течение нескольких дней, ночей или продолжительных периодов времени, фактически увеличивало продуктивность. И другие исследования показывают, что короткие периоды простоя, такие как дневной сон, могут восстановить концентрацию и энергию. Потратив время на то, чтобы не вдаваться в подробности и увидеть общую картину, мы также сможем лучше понять цель и приоритет наших задач. Как написал Тони Шварц, «люди работают лучше всего и наиболее продуктивны, когда они чередуют периоды интенсивного сосредоточения и периодического обновления.”

Точно так же использование простоев — на плановой и специальной основе — дает волю творчеству. 3M — одна из самых инновационных компаний в истории, и для поддержки своего инновационного двигателя еще в 1948 году компания ввела «15% рабочего времени» — предоставив сотрудникам 15% времени простоя для выполнения своих собственных проектов — практика, которая с тех пор была воспроизведена в компаниях. как Google. Иона Лерер написал для The New Yorker о достоинствах мечтаний, а в своей книге Imagine отмечает необходимость простоев для решения проблем, говоря: «Хотя обычно считается, что лучший способ решить сложную проблему — это Безжалостная сосредоточенность, это сжатое состояние ума имеет скрытую цену: оно подавляет творческие связи, ведущие к прорывам.”

Наконец, простой может значительно улучшить психическое и физическое здоровье, а также наши личные отношения. Одно исследование, например, показало, что сотрудники, которые отключились от сети и взяли отпуск, уменьшили серьезные проблемы со здоровьем, такие как ишемическая болезнь сердца. Виктор Липман написал в Forbes, что полуденные упражнения помогают снизить стресс на рабочем месте. Как ранее писал Джон, всего шесть минут чтения могут снизить стресс на 68%. Джон Тирни и Рон Баумейстер заявляют в Willpower , что полуденные перерывы могут восстановить силу воли и улучшить суждение и принятие решений во второй половине дня.И, как мы уже писали ранее, если отвлечься от работы и сосредоточиться на супруге, семье или друзьях, это может только улучшить ваши отношения. Время простоя может иметь важное значение для психического, физического и социального здоровья.

Итак, как лучше использовать время простоя? Вот несколько советов, которые могут помочь.

• Четко запланируйте свое время: Так же, как вы запланировали бы рабочее совещание и придерживались его, назначьте выходные по вечерам, один-два дня в неделю без работы и еженедельные периоды отпуска каждый год.Отключите и придерживайтесь этого.
• Уделите время простоям, когда это необходимо: В штаб-квартире Google есть игровая комната и услуги массажа на месте. У одного из бывших работодателей Джона были аркадные игры, кофейня на территории и живописные пешеходные тропы. Если вы чувствуете, что застряли на проблеме, разочарованы или просто устали сидеть, потратьте 10 минут на прогулку, почитайте для развлечения или выпейте кофе с другом, чтобы очистить свой разум.
• Выключите смартфон: Постоянная взаимосвязь (например, использование смартфона) — фактор стресса.Если есть возможность, оставьте ноутбук в офисе. Носите с собой два телефона — один для работы и один для личного использования — и оставьте рабочий телефон в сумке, когда вернетесь домой, или в сейфе в отеле, когда вы в отпуске. Если работа требует, чтобы вы были на связи, мысленно «выключите» телефон, пока он не зазвонит. Найдите способы установить четкие границы между работой и жизнью.
• Освободите свою оперативную память: В статье Getting Things Done автор Дэвид Аллен утверждает, что думать о задачах — это все равно, что использовать оперативную память на наших персональных компьютерах из-за ограниченного объема нашей краткосрочной памяти.Вместо того, чтобы весь день тратить время на умственную перегрузку и отвлекаться на эти мимолетные дела, лучше вести организованный список и физические папки, содержащие все задачи, которые занимают умственное пространство. Ощущение организованности позволяет спокойно отдыхать.
• Создавайте ритуалы и распорядки: Ученые давно рекомендовали разработать распорядки для более крепкого сна, и у многих профессионалов, таких как Стивен Кинг, есть распорядки, которые готовят их к работе. Создавайте ритуалы и распорядки, которые сигнализируют вам о том, что пора начинать работу, бросать работу, медитировать или заниматься семьей.

В мире 24/7 может быть трудно выделить место для простоя. Но именно этот хаос требует от работников умственного труда двадцать первого века быть более бдительными, чем когда-либо, в воспитании дисциплины, позволяющей использовать время простоя, когда этого требует момент. Так же, как полезно сосредоточиться на работе — игнорируя Facebook и личную электронную почту, — так же важно время от времени оставлять работу позади и освобождать место для жизни.

100% бесплатное приложение для часов сотрудников

Безумно простое приложение для часов

С Clockify, бесплатным приложением для часов, вы можете превратить любое подключенное к Интернету устройство в часы.Нет более дорогого оборудования или бумажных табло учета рабочего времени. Использовать Clockify намного проще, чем работать с табелями учета рабочего времени, калькуляторами или громоздкими электронными таблицами.

Сотрудники вашего офиса и удаленные / выездные сотрудники могут подключаться к своим мобильным телефонам или настольному компьютеру, используя часы Clockify, и таким образом записывать свое присутствие и перерывы. Если кто-то забыл часы, они могут добавить недостающее время вручную.

Clockify — это веб-приложение, но оно также может работать в автономном режиме. Когда ваше интернет-соединение обрывается, вы можете использовать часы в наших приложениях для iOS и Android, чтобы постоянно отслеживать данные.

• Отслеживание рабочего времени по каждому проекту
• Расчет оплачиваемых часов, затрат на рабочую силу и заработной платы
• Отслеживать посещаемость, оплачиваемые / неоплачиваемые перерывы и свободное время
• Отслеживание хода проекта и бюджета
• Отслеживание продуктивности сотрудников

Узнайте, как настроить простую систему времени прихода и ухода

Как работает Clockify

Шаг 2

Пригласите свою команду

Вы можете пригласить неограниченное количество людей бесплатно.

Шаг 3

Сотрудники отслеживают свое рабочее время

Каждый член команды получает свои собственные часы. Они просто набирают то, над чем они работают, и регистрируют и уходят вручную одним щелчком мыши или автоматически при включении / выключении компьютера (им необходимо расширение Chrome или Firefox для автоматического запуска / остановки).

Если вам не нужно отслеживать текущее время, сотрудники также могут вручную регистрировать часы в расписании.

Сотрудники отслеживают время с помощью таймера

Посмотреть демонстрацию (9:52)

Или заполните еженедельное расписание вручную Шаг 4

Узнавайте, когда кто-то приходит или уходит

Посмотрите, кто в настоящее время над чем работает (их таймер бега), когда был их последней деятельностью и как визуальная разбивка их недели.

Шаг 5

Посмотрите, кто когда работал

Еженедельный отчет показывает, кто регистрировался, сколько времени каждый день в неделю. Если люди забывают регистрировать время, Clockify может автоматически отправлять им напоминания.

Шаг 6

Экспорт отчетов

Вы можете запустить онлайн-отчет и разбить данные учета рабочего времени, как вам нужно. Когда придет время, экспортируйте отчет в формате PDF, Excel или CSV.

Скачать образцы в формате PDF: Резюме • Подробное • Еженедельное

Характеристики часов

Безумно просто

Запуск таймера для занятий одним щелчком мыши.

Работает везде

Отслеживайте время в браузере, на компьютере или в мобильном приложении.

Табель учета рабочего времени

Заполните еженедельные расписания вручную.

Безлимитных пользователей

Бесплатно независимо от того, сколько у вас пользователей.

Экспорт отчетов

Скачать данные в PDF, CSV и Excel.

Почасовая ставка

Автоматический расчет расчетных и расчетных часов.

Напоминания

Автоматические электронные письма, когда люди забывают регистрировать часы.

Блокировка записей

Заблокируйте табели учета рабочего времени для подтверждения времени и отключения редактирования.

Интеграции

Интегрируется с более чем 50 приложениями для упрощения отслеживания.

★ ★ ★ ★ ★

Идеально подходит для отслеживания рабочего времени наших сотрудников

«Нам нужен был лучший способ отслеживать все время, посещаемость, проекты и бюджеты в одном месте. Enter, Toggl! Казалось, что мечта сбылась, за исключением того, что нужно было платить за месяц и за человека! наша маленькая компания не могла себе этого позволить.

Поскольку компания только начинает развиваться, нам нужна каждая копейка, которую мы можем сэкономить, и хороший способ отслеживать часы работы наших сотрудников и инвестиции в проекты.Теперь, когда доступно приложение Clockify, я возлагаю еще большие надежды на успех нашей компании в этом году ».

— Кейтлин Салем, видеоредактор Synema Studios

1,400+ отзывов

Опрос финансовых директоров Gartner показал, что 74% намерены перевести некоторых сотрудников на удаленную работу на постоянной основе

81% финансовых директоров ранее сообщали Gartner, что они планируют превысить свои договорные обязательства перед почасовыми сотрудниками, удаленная работа является одним из примеров творческой экономии затрат старших финансовых руководителей стремятся избежать более серьезных сокращений и минимизировать негативное воздействие на производственную деятельность.Финансовые директора ранее сообщали Gartner, что они предпринимают дополнительные шаги для поддержки сотрудников в этой области, приспосабливаясь к более гибким графикам работы и предоставляя корпоративную работу с домашнего оборудования. Эти действия финансовых руководителей помогают свести к минимуму сбои, с которыми могут столкнуться рабочие в результате кризиса.

«Большинство финансовых директоров признают, что технологии и общество эволюционировали, чтобы сделать удаленную работу более жизнеспособной для более широкого круга должностей, чем когда-либо прежде», — сказал г-н Бант. «В рамках самого финансового отдела 90% финансовых директоров ранее сообщали нам, что ожидают минимальных сбоев в процессе закрытия бухгалтерского учета, поскольку почти все действия можно выполнять за пределами офиса.”

Поскольку организации продолжают бороться с продолжающимися сбоями в бизнесе из-за COVID-19, постоянная удаленная работа может дополнить меры по сокращению затрат, которые финансовые директора уже приняли или планируют принять. Согласно последнему опросу Gartner, 20% респондентов указали, что они отложили расходы на локальные технологии, и еще 12% планируют это сделать. Еще 13% респондентов отметили, что они уже сократили расходы на недвижимость, а еще 9% планируют принять меры в этой области в ближайшие месяцы.

Клиенты Gartner могут узнать больше в статье «Действия финансового директора в ответ на COVID-19: неделя от 30 марта 2020 года».

Неклиенты могут прочитать здесь больше и найти здесь подборку ресурсов, связанных с коронавирусом.

* О группах финансовых директоров Gartner
В ответ на срочные запросы финансовых директоров Gartner Finance проводит еженедельные группы финансовых директоров в качестве форума для финансовых директоров, чтобы обсудить возникающие проблемы, связанные с COVID-19, и то, какие действия они предпринимают или не предпринимают. Выводы в этом выпуске основаны на опросе финансовых директоров и их непосредственных подчиненных, который привел ко второй когорте, проведенной в понедельник, 30 марта, в которую вошли более 250 финансовых директоров.

О финансовой практике Gartner
Финансовая практика Gartner помогает высшим финансовым руководителям выполнять свои основные задачи. Gartner предлагает уникальную широту и глубину содержания, чтобы поддерживать индивидуальный успех клиентов и реализовывать ключевые инициативы, которые затрагивают все финансовые функции и оказывают влияние на бизнес. Узнайте больше на https://www.gartner.com/en/finance/finance-leaders

. Время отключения

— Викисловарь

Английский [править]

Альтернативные формы [править]

Существительное [править]

время выключения ( счетное и несчетное , множественное число время выключения )

1. Время, когда человек не работает.
   • 1985 , Чарльз Джойнер, Вниз по берегу реки: Сообщество рабов Южной Каролины , → ISBN , стр. 127:

     Это были не дни тяжелой работы на рисовых полях, а часы . время г., которое в наибольшей степени сформировало контуры рабовладельческой культуры.

   • 2011 , Дж. Лейт Харрелл, Спутник миротворца , → ISBN :

     Это также лишает нас возможности уйти с работы и расслабиться в течение свободного времени .

2. Время, когда деятельность предприятия снижается; межсезонье.
   • 2011 , TW Strait, Жизнь рейнджера: припарковаться или не припарковаться, это развлечение , → ISBN , стр. 45:

     Большая часть будет завершена во время « нерабочего времени, » нашего года, т.е. когда было минимальное использование туристами.

   • 2013 , Дуглас Стивенсон и Роберт Воленик, Создание компьютерного видео , → ISBN :

     Компьютерная программа позволяет оператору кабельного телевидения продавать эфирные ролики в прайм-тайм дороже, чем в свободное время .

3. (электроника) Временной интервал отсутствия тока.
   • 2007 , Ситхараман Рамачандран, Проектирование цифровых систем СБИС , → ISBN , стр. 73:

     Обычно тактовый сигнал, используемый в системе, представляет собой прямоугольный сигнал. Иногда также можно использовать прямоугольную форму волны. Период времени T — это сумма времени включения и времени выключения .

   • 2004 , Японский журнал прикладной физики: Письма — Том 43 , стр. 197:

     Когда время выключения было 0 с, а именно, освещение было непрерывным, была нанесена черная пленка.

4. (лекарство) Время, когда лекарство от хронического состояния менее эффективно для контроля симптомов.
   • 2012 , Рональд Ф. Пфайффер, Збигнев К. Вшолек и Манучар Эбади, Болезнь Паркинсона, второе издание , → ISBN , стр. 1047:

     Часто первое « от » Время наступает после самой продолжительной задержки между двумя дозами лекарства, которая обычно бывает между последней дозой вечером и первой дозой утром.

   • 2013 , Дэвид Берн, Оксфордский учебник двигательных расстройств , → ISBN , стр. 84:

     Добавление ингибитора катехол-O-метилтрансферазы (COMT), фермента, участвующего в расщеплении леводопы и дофамина , может помочь продлить действие леводопы и сократить время выключения .

5. (гонка) Момент времени, когда официальный стартер сигнализирует о начале гонки, в отличие от времени, на которое запланировано начало гонки (пост-время).
   • 1958 , Сидней О. Рафаэль, Ходатайство против Государственной комиссии по гонкам на ремнях , стр. 75:

     Предлагается, чтобы Правило VIII (c) требовало, чтобы гонщики были на трассе за 5 минут до времени . , а не время публикации, и, поскольку время выключения не может быть известно, пока гонка не начнется, правило бессмысленно.

   • 2009 , Эли Шлейфер с Робертом Темплом, Паломники были бы шокированы: история чистокровных скачек в Новой Англии , → ISBN :

     Это означало, что если вы не сделали ставку на вне времени размещенный на внутренней доске, гонка все равно прекратилась.

Прилагательное [править]

перерыв ( несопоставимо )

1. Альтернативная форма нерабочее
   • 2002 , Алинде Дж. Мур, Устойчивые вдовцы: пожилые мужчины говорят сами за себя , → ISBN :

     Мы не хотим минимизировать болезненные перерывов в чувства, которые испытывали молодые люди, которых мы опрашивали. .

Анаграммы [править]

Переход на летнее время — Когда мы меняем часы?

Когда мы меняем часы

Большинство из США переходят на летнее время в 2:00 a.м. во второе воскресенье марта и переходит на стандартное время в первое воскресенье ноября. В США каждый часовой пояс переключается в разное время.

В Европейском Союзе летнее время начинается и заканчивается в 1:00 утра по всемирному времени (по Гринвичу). Он начинается в последнее воскресенье марта и заканчивается в последнее воскресенье октября. В ЕС все часовые пояса меняются одновременно.

См. Дополнительную информацию о других странах мира.

Весна вперед, осень назад

Во время летнего времени часы переводятся на час вперед, эффективно переводя час дневного света с утра на вечер.

Орфография и грамматика

Официальное название — летнее время, не летнее время S время.

Экономия здесь употребляется как отглагольное прилагательное (причастие). Он изменяет время и больше говорит нам о его природе; а именно, что он характеризуется активностью экономии дневного света. Это экономичное летнее время. Из-за этого было бы точнее называть летнее время переходом на летнее время.Подобными примерами могут быть книга, расширяющая разум, или тигр-людоед. Сохранение используется так же, как сохранение игры с мячом, а не как сберегательный счет.

Тем не менее, многие люди чувствуют, что слово сбережения (с буквой «s») более сладко сливается с языка. Летнее время также широко используется, и его можно найти в словарях.

Путаницу усугубляет то, что фраза , переход на летнее время, неточна, поскольку на самом деле дневной свет не сохраняется. Переход на летнее время был бы лучше, а Переход на летнее время более точным, но ни то, ни другое не является политически желательным.

Когда утром?

В США часы меняются в 2 часа ночи по местному времени. Весной часы переводятся вперед с 1:59 до 3:00; Осенью часы переводятся с 1:59 утра до 1:00 ночи. В ЕС часы меняются в 1:00 утра по всемирному времени. Весной часы переводятся вперед с 12:59 до 2:00.м .; осенью часы переводятся с 01:59 до 01:00

В США переход на летнее время начинается в 2 часа ночи, чтобы свести к минимуму неудобства. Тем не менее, во многих штатах в барах запрещено подавать алкоголь с 2:00 до 6:00. Однако осенью в 2:00 время переводится назад на один час. Итак, могут ли бары подавать алкоголь в течение этого дополнительного часа? В некоторых штатах утверждают, что бары фактически перестают подавать спиртные напитки в 1:59 утра, поэтому они уже прекратили обслуживание, когда время возвращается к стандартному времени.Другие штаты решают проблему, говоря, что спиртное можно подавать до «двух часов после полуночи». Однако на практике многие заведения осенью остаются открытыми еще на час.

В США в качестве времени переключения изначально было выбрано 2 часа ночи, потому что это было практично и сводило к минимуму сбои. Большинство людей было дома, и в это время ходило меньше всего поездов. Уже достаточно поздно, чтобы минимально повлиять на бары и рестораны, и это не дает возможности переключиться на вчерашний день, что может сбивать с толку.Это достаточно рано, чтобы вся континентальная часть США переключалась к рассвету, и переход происходит до того, как это затронуло большинство ранних сменных рабочих и тех, кто раньше ходил в церковь.

Некоторые регионы США

Для США и их территорий летнее время составляет НЕ , которое наблюдается на Гавайях, Американском Самоа, Гуаме, Пуэрто-Рико, Виргинских островах, Содружестве Северных Марианских островов и Аризоне. Народ навахо участвует в политике перехода на летнее время даже в Аризоне из-за своего большого размера и расположения в трех штатах.

Напоминание о безопасности

Многие пожарные команды рекомендуют людям менять батарейки в детекторах дыма при смене часов, потому что переход на летнее время является удобным напоминанием. «Работающий детектор дыма более чем вдвое увеличивает шансы человека выжить при пожаре в доме», — говорит Уильям Макнабб из пожарного управления Трои в Мичигане. Более чем в 90% домов в Соединенных Штатах есть детекторы дыма, но, по оценкам, в одной трети домов разрядились или отсутствуют батареи.

> Для получения информации о мировых календарях см. «Календари на протяжении веков».

[Решение] Сброс устройства. Войдите в систему с учетной записью Google, которая была ранее синхронизирована

Узнайте, как обойти «сброс устройства». Войдите в учетную запись Google, которая ранее была синхронизирована ». Проблема с блокировкой FRP в телефонах Android, производимых такими компаниями, как Samsung, Moto, Lenovo, Sony и т. Д.

Мой брат недавно купил подержанный мобильный телефон (Moto E) у интернет-продавца. Когда он получил мобильный телефон, он был в хорошем физическом состоянии. Но когда мой брат попытался войти в систему, операционная система Android выдала сообщение об ошибке «Это устройство было сброшено. Чтобы продолжить, войдите в систему с учетной записью Google, которая ранее была синхронизирована на этом устройстве ». Несмотря на множество попыток войти в свою учетную запись Gmail, ему это не удалось, так как телефон останавливается сразу после этого сообщения об ошибке.

Мы исследовали проблему и обнаружили, что эта ошибка возникла из-за функции защиты от кражи, доступной в Android 5.1 (Lollipop) и выше. Эта функция называется Factory Reset Protection (FRP). Все телефоны таких производителей, как Samsung, Moto, HTC, Sony, Lenovo и т. Д., Которые используют Android Lollipop или выше, будут иметь эту функцию. После входа в учетную запись Google Android не позволит вам изменить учетную запись Google. Это сделано для того, чтобы в случае кражи вашего телефона он стал бесполезным для вора.

Однако та же функция становится большой проблемой, если вы законно купили телефон, а предыдущий владелец не удалил полностью свою учетную запись Google с устройства, прежде чем передать его вам. При покупке бывшего в употреблении мобильного телефона рекомендуется удалить старую учетную запись Google предыдущим владельцем.

Но если вы этого не сделали и теперь видите «Это устройство было сброшено. Чтобы продолжить вход с учетной записью Google, которая ранее была синхронизирована на этом устройстве с ошибкой , вам следует обойти эту проверку, чтобы вы могли использовать свой недавно купленный телефон.В сегодняшней статье мы расскажем, как это сделать!

Почему вы получаете сообщение «Сброс устройства. Войти с помощью ранее синхронизированной учетной записи Google?

Давайте рассмотрим этот сценарий, когда у вас есть мобильный телефон с Android 5.1 или более поздней версии, и вы намеренно выполняете сброс настроек до заводских (также называемый , полный сброс ) или очистку данных. Люди обычно предпринимают это действие, когда хотят отформатировать свой телефон, потому что он часто зависает, или когда они хотят продать свой телефон.Теперь, когда вы (или кто-то другой) попытаетесь включить устройство, оно будет запрашивать учетные данные той же учетной записи Google, которая была зарегистрирована во время сброса настроек или очистки данных. Хотя эта функция является защитой от кражи и защиты вашего устройства, но иногда это становится неприятностью.

Помните, что в Android 5.1 или выше функция защиты устройства автоматически включается, если выполняются следующие два условия:

1. Устройство вошло в систему с учетной записью Google
2. Безопасность блокировки экрана установлена ​​на любое значение , кроме нет или проведите пальцем (это означает, что есть пароль или шаблон для разблокировки телефона)

В настоящее время в Android нет возможности вручную отключить защиту устройства.Но если любое из двух вышеуказанных условий не выполняется, функция защиты устройства будет автоматически отключена .

Поэтому, если вы хотите передать свой телефон кому-то другому или просто хотите выполнить простой сброс настроек телефона до заводских, лучше выполнить любой из следующих шагов: , прежде чем выполнить сброс настроек:

1. Удалите ВСЕ учетные записи Google с телефона
2. Установите защиту экрана блокировки на нет или проведите пальцем .

После этого, если вы выполните полную перезагрузку телефона, Android не попросит вас подтвердить учетные данные учетной записи Google для ранее зарегистрированной учетной записи. Вы сможете войти в систему, используя любую учетную запись Google.

Но если вы столкнулись с регистрацией с помощью учетной записи Google, которая ранее была синхронизирована на этом устройстве ошибка И у вас нет идентификатора учетной записи и пароля; вы бы хотели обойти эту проверку.

Обход проверки учетной записи Google после сброса настроек или очистки данных

Когда вы получаете «Это устройство было сброшено.Чтобы продолжить вход с помощью учетной записи Google, которая ранее была синхронизирована на этом устройстве с ошибкой , лучший вариант — связаться с продавцом и попросить его войти в систему с помощью своей учетной записи Google. После входа в систему вы добавляете свою учетную запись Google и удаляете учетную запись продавца. После этого вы можете выполнить сброс настроек, и когда появится экран проверки учетной записи, просто войдите в систему, указав данные своей учетной записи.

Однако, если продавец недоступен, вы можете предпринять следующие шаги, чтобы обойти эту проверку учетной записи Google:

1. Зарядите свой телефон до 100%, но при этом оставьте телефон подключенным к зарядному устройству (это важно!)
2. Switch на телефоне и перейдите к экрану, где вас попросят ввести адрес электронной почты.В почтовом ящике введите подписаться и выберите слово, долгое нажатие на него. Появится небольшое меню
3. Выберите Еще , а затем Assist . Откроется приложение Google.
4. В строке поиска приложения Google введите chrome и в списке предложений выберите Приложение Chrome (отображается со значком Chrome). Это откроет браузер Chrome.
5. Введите test dcp app в строку поиска браузера Chrome и откройте первую ссылку.Когда страница откроется, найдите ссылку / кнопку для загрузки файла dcp apk . Щелкните ссылку и загрузите файл.
6. Нажмите кнопку «Назад» на телефоне, чтобы вернуться в приложение Google. В приложении Google введите загрузок и откройте приложение Загрузки из списка предложений.
7. В приложении «Загрузки» вы увидите загруженный файл приложения Test DCP . Установите тестовое приложение dcp. На этом этапе ваш телефон должен быть заряжен на 100% и подключен к зарядному устройству.
8. После завершения установки приложения Test DCP откройте это приложение.Это приложение снимет блокировку FRP (блокировка проверки учетной записи Google).
9. Когда откроется приложение Test DCP, следуйте инструкциям и выберите параметр шифрования.
10. Теперь ваш телефон может перезагружаться несколько раз. Когда он запрашивает разрешения — просто дайте необходимые разрешения. В конце концов, ваш телефон откроет главный экран без запроса учетной записи Google.
11. Перейдите в Настройки , выполните сброс настроек до заводских и перезагрузите телефон.
12. Вот и все. Когда телефон перезагрузится, вам не будет предложено подтвердить ранее синхронизированную учетную запись Google.

В следующем видео показан процесс, выполняемый в соответствии с указанными выше шагами.

Обход проверки учетной записи Google на телефонах Samsung

Если описанный выше метод не работает для вас и если вы столкнулись с ошибкой , ранее синхронизированной учетной записью Google на телефоне Samsung, вы можете обойти блокировку FRP с помощью кабель / привод данных OTG. Чтобы попробовать этот метод, вам понадобятся следующие вещи:

Теперь просто следуйте инструкциям, приведенным в следующем видео: