Обязанности работника по трудовому кодексу: » » ( ) 30.12.2001 N 197- ( ) /

Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 21 ТК РФ.

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением т

Статья 312. 3 ТК РФ и комментарии к ней

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Комментарий к статье 312.3 ТК РФ

1. Особенности организации труда дистанционных работников устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с ним. Ввиду того что дистанционный работник не находится под непосредственным контролем работодателя, важным условием трудового договора становятся порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов о выполненной работе, требования к содержанию отчетов.

2. Из всех обязанностей работодателя в сфере охраны труда, предусмотренных ст. 212 ТК, в отношении дистанционных работников действуют только следующие: а) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами порядке; б) выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК, иными федеральными законами сроки; в) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Кроме того, работодатель должен ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда, если им предстоит работать с оборудованием, программно-техническими средствами и средствами защиты информации, рекомендованными или представленными работодателем.

Поскольку у дистанционного работника отсутствует рабочее место в его традиционном понимании как места, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, многие обязанности работодателя в сфере охраны труда объективно не могут быть им выполнены, например обеспечить контроль за состоянием условий труда на рабочем месте, принять меры по предотвращению аварийных ситуаций. Соответственно, работник сам должен позаботиться о безопасности своей трудовой деятельности.

Согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении условий труда дистанционных работников специальная оценка не проводится.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда помимо перечисленных в настоящей статье.

Другой комментарий к статье 312.3 Трудового Кодекса РФ

1. В отношении дистанционных работников трудовой договор закрепляет ряд особенностей, характеризующих организацию и порядок осуществления работы данными лицами (перечислены в ч.1 комментируемой статьи).

Следует обратить внимание, что оборудование и иные средства обеспечения трудовой деятельности дистанционных работников могут:
— предоставляться работодателем;

— обеспечиваться непосредственно самим работником из имеющихся у него средств и возможностей;
— использоваться на основании договора аренды и иных гражданско-правовых договоров.

Условия обеспечения трудовой деятельности дистанционного работника должны быть четко регламентированы в рамках трудового договора. При этом в случае использования собственных или арендованных средств деятельности работника у работодателя возникает обязанность по возмещению расходов, обусловленных использованием таких средств и оборудования. В большинстве случаев такие положения не свойственны для трудовых взаимоотношений и носят гражданско-правовой характер. В данном случае трудовой договор следует рассматривать как квинтэссенцию трудового и гражданско-правового соглашения, охватывающего все существенные условия, характерные для данных видов договоров.

В решении данного вопроса наиболее заинтересован работник, поскольку от степени регламентации в рамках договора порядка возмещения расходов зависит степень его защищенности. Для работодателя в большинстве случаев использование работником собственных средств и оборудования или заключение в отношении указанных объектов договора аренды в месте нахождения работника представляется наиболее удобным, а возмещение произведенных работником расходов позволяет сэкономить не только денежные средства, но и время, которые были бы потрачены на пересылку необходимых для осуществления трудовой деятельности средств, оборудования и иных необходимых объектов. В случае если указанные аспекты не регламентированы трудовым договором, по общему правилу обязанность обеспечения работнику возможности осуществления трудовой деятельности возлагается на работодателя.

2. Территориальное отграничение работника от работодателя не освобождает последнего от обязанности всесторонне и полно обеспечивать реализацию мер охраны труда. Часть 2 комментируемой статьи формирует отсылочное предписание в части охраны труда дистанционных работников, прямо предусматривая необходимость ее осуществления в общем порядке. Однако реализация общих правил охраны труда ограничивается для дистанционных работников лишь необходимостью проведения инструктажа по технике безопасности. В свою очередь, и эта обязанность носит ограниченный характер, поскольку такой инструктаж должен быть проведен лишь в отношении тех устройств, оборудования и средств, которые предоставляются работнику работодателем. Если же работник использует собственные или арендованные объекты, то данный факт освобождает работодателя от обязанности проводить инструктаж по порядку их использования. Реализация иных обязанностей в области охраны труда работников обусловлена осуществлением трудовой функции работником на территории работодателя.

Ст 21 Трудовой Кодекс (ТК РФ) N 197-ФЗ

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Другие статьи ТК РФ

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ ст 21 (действующая редакция 2020)

Права и обязанности работников по статье 21 трудового кодекса

При трудоустройстве на работу наниматель и человек, претендующий занять вакантное место, подписывают соглашение. С этого момента между ними возникают трудовые взаимоотношения. У каждой стороны есть строго регламентированный перечень прав и обязанностей, определенных основным законом в сфере взаимодействия сотрудников и нанимателей — ТК РФ.

Содержание статьи:

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Права и трудовые обязанности работающего человека закреплены в статье 21 Трудового кодекса РФ. Подписывая соглашение, наниматели и претенденты должны знать и соблюдать взаимные письменные договоренности. Человек, который трудится, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее своевременно и в полном объеме, включая все компенсационные выплаты. Право одной стороны является обязанностью другой. Законодательная норма, регулирующая действия работника, — ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Основные права работника

Наниматель не может требовать от человека выполнения функций, не прописанных в основном документе. За неправомерные действия администрация несет ответственность. Права работника по трудовому кодексу перечислены в ст. 21 ТК РФ:

  • подписывать, менять и дополнять, а также разрывать трудовой контракт, соблюдая правила, указанные в нормативных актах;
  • претендовать на деятельность, изложенную в договоре;
  • получать зарплату за указанную в его договоре деятельность;
  • иметь место, оснащенное по нормативным требованиям охраны труда;
  • иметь равную оплату за одинаковый труд без любой дискриминации;
  • отдыхать во время оплачиваемого отпуска на ежегодной основе, брать дни без содержания;
  • требовать от руководителей организации выполнения условий контрактов;
  • защищать свои права всеми законными способами;
  • обжаловать действия сотрудников организации в области трудовых и иных, непосредственно соединенных с ними отношений;
  • получать возмещение материального вреда, причиненного здоровью, если он получен во время исполнения трудовых обязанностей;
  • отказываться от выполнения трудовой деятельности при возникновении фактов, создающих угрозу его физическому здоровью;
  • получать сведения в областях, касающихся указанной в договоре трудовой функции, в том числе полном доступе к достоверной информации о состоянии условий и охраны труда;
  • оформлять страхование жизни и здоровья подчиненных со стороны нанимателя;
  • сохранять в тайне данные о персоналиях, хранящиеся у работодателя.

Основные обязанности работника

Перечислим, какие обязанности определяет Трудовой кодекс РФ для работников. Человек должен выполнять следующие требования:

  • вести деятельность, согласно распорядку рабочего дня;
  • быть дисциплинированным в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами организации;
  • соблюдать нормативы охраны труда, законодательных норм;
  • сохранять материалы, оборудование компании;
  • извещать работодателя о ситуациях, опасных для жизни людей;
  • не разглашать коммерческую тайну;
  • возмещать организации ущерб, если он нанесен во время исполнения трудовых обязанностей.

Важно знать! Обязанности работника по трудовому кодексу являются объектом пристального внимания со стороны нанимателя. Их неисполнение влечет за собой применение дисциплинарных взысканий.

Дополнительные права и обязанности

Две стороны рабочих отношений всегда должны заключать трудовой договор в письменной форме. После его подписания издается приказ о приеме человека на конкретную должность.

Оформление рабочего документа подчиняется ряду условий, которые оговорены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Определим, что должно быть прописано:

  • место с указанием обособленного подразделения, где нужно работать;
  • функции, которые нужно выполнять;
  • дата, когда нужно начать работать;
  • условия, необходимые для соблюдения;
  • время для работы и отдыха;
  • компенсационные выплаты и льготы;
  • условия, определяющие процесс работы;
  • условия страховании работника;
  • иные важные аспекты.

Обеспечение работодателем основных прав сотрудников

Обязанность работодателя — соблюдать письменные договоренности с работником. Все, что касается этого, закреплено в ст. 22 ТК РФ. Есть и другие отдельные нормы, определяющие границы действий нанимателя. В частности, статья 212 ТК РФ регламентирует обязанности по обеспечению без­опасных условий и охраны труда работающего человека.

Последствия несоблюдения закона

Несоблюдение прав является нарушением законодательства в сфере труда. Это может стать причиной привлечения к ответственности стороны, совершившей злоупотребление.

Работники обращаются за защитой либо в государственную инспекцию труда (ГИТ), либо непосредственно в суд. Задача ГИТ состоит в выявлении нарушений норм трудового права, допускаемых работодателями. Основные ошибки со стороны администрации:

  • Заключение, изменение, прекращение трудового контракта с нарушением основных норм права. Часто руководители организаций берут людей на работу и не оформляют с ним письменные договора. Этот момент регулируется в ст. 67 и 68 ТК РФ. Еще работодатели часто забывают получить согласие работника на переводы в иную местность, на другую должность.
  • Несвоевременная оплата по контракту занимает второе место по частоте нарушений в области трудового права.
  • Несоблюдение норм охраны труда, режима активной деятельности и отдыха.
  • Непредставление гарантий и компенсаций.
  • Незаконное применение взысканий.
  • Нарушения при принятии локальных нормативных актов.
  • Неисполнение требований трудового законодательства при принятии на работу иностранцев.
  • Разглашение персональных сведений сотрудников. Лицам, нарушившим требования закона о личных данных людей, может грозить административная и уголовная ответственность.

Инициатором проверки могут выступать:

  • Сотрудники ГИТ (плановая проверка).
  • Работники компании (внеплановая проверка).
  • Органы Прокуратуры.
После проверки инспекторы ГИТ могут самостоятельно подготовить исковое заявление в суд с требованием выполнить обязательства перед работником, которые предусматривает Трудовой Кодекс РФ ст. 21.

Если работники не выполняют свои обязанности, то работодатели подвергают их дисциплинарным взысканиям, иногда с последующим отстранением от выполнения деятельности. Прекращение работы является завершающим этапом, регламентированным нормативными актами. В нормах описаны все мероприятия и документы, необходимые при увольнении гражданина.

Расторжение контракта с сотрудником по одностороннему решению работодателя может произойти в связи с несколькими факторами. Все они регулируются отдельно. К примеру, самые распространенные причины увольнения людей:

  • ликвидация организации или остановка ее деятельности;
  • сокращение штата;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • длительное отсутствие на рабочем месте;
  • появление в офисе в измененном сознании;
  • профессиональная непригодность;
  • совершение незаконных действий или преступления, за которое предусмотрено наказание по УК РФ.

Внимание! Все перечисленные ситуации, кроме остановки деятельности компании и уменьшения штатной численности, предполагают нарушение человеком законодательства в сфере трудовых отношений.

Кстати, дополнительные социальные гарантии (выходное пособие) выплачиваются только при первых двух перечисленных в списке причин. Об этих ситуациях ответственные сотрудники компании должно предупредить всех работающих людей минимум за два календарных месяца, а также обеспечить им выдачу повышенной социальной выплаты, компенсации на период устройства на работу.

Опишем процедуру увольнения человека по инициативе руководства организации, которое решило сократить подчиненного в связи с его виновными действиями. Оформлять ее нужно в таком порядке:

  • Получить проверенные сведения о проступке работающего сотрудника.
  • Назначить рабочую комиссию по разбору дисциплинарного проступка.
  • Взять объяснительную (ст. 193 ТК РФ).
  • Составить акт об отказе предоставить вразумительные объяснения в письменной форме.
  • Собрать комиссию.
  • Сделать выводы и изложить их вместе с мерами воздействия на нарушителя в акте.
  • Расторгнуть соглашение с сотрудником.
  • Издать распорядительный документ.
  • Перечислить человеку все причитающиеся ему суммы в последний день работы.
  • Удержать из зарплаты материально ответственного сотрудника сумму ущерба, нанесенного предприятию, если этот факт доказан.

В современном мире вопросы сохранения здоровья людей, обеспечения безопасных условий труда для них и выполнения финансовых обязательств перед людьми являются очень актуальными, поэтому соблюдение в процессе деятельности прав работников признается неотъемлемым условием (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Статья 21 «ТК РФ». Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работника и работодателя

Основные права и обязанности работника и работодателя освещены в трудовом законодательстве. Поскольку большинство взрослых жителей страны относится либо к трудящемуся слою, либо к дающим работу нанимателям, ознакомиться со своими трудовыми правомочиями и обязательствами будет полезно каждому.

Работник и работодатель — кто они?

Трудовые правоотношения — это взаимосвязь двух субъектов права: работодателя и работника. Соединительным элементом в этих отношениях является трудовой договор, который согласовывает условия участия сотрудника и нанимателя в трудовой жизни друг друга.

Согласно действующему законодательству работник — это гражданин старше 16 лет, предоставляющий нанимателю свои трудовые услуги и получающий за это зарплату. В некоторых случаях при соблюдении правовых гарантий разрешено принимать на работу сотрудников моложе 16 лет.

Работодатель — это либо организация, либо гражданин, заключившие трудовой договор с работником. Наниматель-гражданин может быть индивидуальным предпринимателем или адвокатом, нотариусом. Кроме того, право заключать трудовые договоры предоставлено физлицам, не имеющим какого-либо профессионального статуса, если наём работника необходим для личного обслуживания и подмоги по домашнему хозяйству.

Права и обязанности от имени работодателя осуществляются либо непосредственно гражданином, либо руководящим органом юрлица или поверенным от организации, уполномоченным на это.

Основные права работника

Все основные права работника, отраженные законодательно, можно условно разделить на 3 большие группы:

  1. Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:
    • право на заключение, внесение изменений и прекращение трудового договора;
    • право на обязательное соцстрахование.
  2. Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:
    • право на работу, оговоренную в трудовом договоре;
    • право на сведения об условиях труда, включая данные о требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;
    • право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;
    • право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
    • право на дополнительное обучение и повышение профессиональной квалификации.
  3. Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе:
    • право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
    • право участвовать в управлении организацией;
    • право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
    • право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами;
    • право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать;
    • право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.

Основные трудовые обязанности работника

Трудовые обязанности работника прописаны в статье 21 Трудового кодекса и направлены на добросовестное исполнение трудящимся его профессиональных функций, а также на аккуратное отношение к имуществу предприятия, правилам внутреннего трудового распорядка.

К обязанностям работника относятся:

  • тщательное выполнение трудовых функций, оговоренных в трудовом договоре;
  • следование правилам локального трудового распорядка предприятия;
  • соблюдение дисциплины трудящегося;
  • исполнение предусмотренных трудовых норм;
  • следование требованиям по безопасности и охране труда;
  • заботливое обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;
  • немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.

Конкретные полномочия и обязанности работника, соответствующие занимаемой им должности, подробно прописываются в должностной инструкции, которая является внутренним документом предприятия, разрабатывается по каждой должности отдельно и утверждается руководителем. Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен со своей должностной инструкцией. Дата ознакомления с инструкцией фиксируется во внутренних документах организации и удостоверяется личной подписью работника.

Основные права работодателя

Основные права работодателя также можно разделить на условные группы. При этом станет понятно, что перечни основных прав и обязанностей работника и работодателя тесно связаны друг с другом.

  1. Права по оформлению трудовых отношений с работником, в том числе право заключать трудовой договор, вносить в него изменения и прекращать официально трудовые отношения, расторгнув трудовой договор.
  2. Права в отношении реализации трудовых функций работником:
    • право настаивать на выполнении работником трудовых обязанностей и заботливом отношении к собственности предприятия и других сотрудников;
    • право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;
    • право вознаграждать сотрудников за качественный труд.
  3. Права по защите своих интересов:
    • право создавать союзы работодателей для защиты своих потребностей;
    • право создавать производственный совет;
    • право проводить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    • право разрабатывать и внедрять внутренние общеобязательные документы;
    • право выносить дисциплинарные и материальные взыскания работникам;
    • полномочия по внедрению возможностей, предоставляемых законом о специальной оценке условий труда.

Основные обязанности работодателя

Обязанностей у работодателя несколько больше, чем у работника. Объясняется это необходимостью исполнить гарантии по обеспечению достойных условий труда, предоставляемых законодательством.

К обязанностям нанимателя относятся.

  1. Следование законодательству РФ о труде.
  2. Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.
  3. Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.
  4. Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.
  5. Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.
  6. Соблюдение сроков выплаты зарплаты.
  7. Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
  8. Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.
  9. Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.
  10. Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.
  11. Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.
  12. Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
  13. Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.
  14. Социальное страхование сотрудников.
  15. Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.

Перечисленные в статье 22 Трудового кодекса обязанности работодателя далее конкретизированы и представлены отдельными обязательствами, в зависимости от ситуации, требующей разрешения в определенной статье кодекса.

 

Отношения между персоналом и менеджментом

Цели обучения

Прочитав эту главу, вы должны понять следующее:

  1. Как противодействовали коллективным переговорам в течение многих лет в Соединенных Штатах, и как политические и экономические изменения привели к легализации профсоюзов
  2. Четыре основных федеральных закона о труде в США
  3. Процесс признания переговорных единиц Национальным советом по трудовым отношениям
  4. Различные виды несправедливой трудовой практики, к которым могут прибегать работодатели, и те, в которых могут участвовать профсоюзы и их члены

За полвека федеральный закон о трудовых отношениях превратился из четырех основных законодательных актов в огромное количество дел и прецедентов, регулирующих формирование профсоюзов и управление ими, а также отношения между работодателями, союзами и членами профсоюзов. Подобно антимонопольному законодательству, трудовое право — сложный предмет, породивший большой класс специалистов-практиков. Несмотря на свою специализацию, это предмет, который не может игнорировать ни один работодатель любого размера, поскольку трудовое законодательство оказывает всестороннее влияние на то, как ведется бизнес на всей территории Соединенных Штатов. В этой главе мы исследуем основные законодательные рамки и виды деятельности, которые они регулируют.

С самого начала важно отметить, что законные права рабочих в США возникли в результате физической и политической борьбы.Право на ведение коллективных переговоров и право на забастовку (и соответствующие права работодателей, такие как локаут) были приобретены с большим трудом и постепенно увеличивались. Законодательство, описанное в этой главе, началось только после многих лет борьбы профсоюзов и руководства, включая судебное противодействие профсоюзам и жестокие и смертоносные столкновения между профсоюзами и руководством.

В 1806 году профсоюз филадельфийских подмастерьев-кордвейнеров был признан виновным и банкротом по обвинению в преступном сговоре после забастовки с требованием повышения заработной платы, что создало прецедент, согласно которому правительство США будет бороться с профсоюзами долгие годы.Эндрю Джексон стал штрейкбрехером в 1834 году, когда он послал войска на строительные площадки канала Чесапик и Огайо. В 1877 году всеобщая забастовка остановила движение железных дорог США. В последующие дни забастовки охватили Соединенные Штаты. На следующей неделе были вызваны федеральные войска, чтобы остановить общенациональную забастовку. Во время битвы у Виадука в Чикаго федеральные войска (недавно вернувшиеся после резни в Индии) убили тридцать рабочих и ранили более ста. В период после Гражданской войны в Америке были отмечены и другие многочисленные столкновения с применением насилия, в том числе жестокие железнодорожные забастовки 1877 года, когда президент Резерфорд Б.Хейс послал войска, чтобы предотвратить блокировку почты. Президент Гровер Кливленд использовал солдат, чтобы сломить забастовку Пуллмана в 1894 году. Только после забастовки антрацитового угля в Пенсильвании в 1902 году правительство США стало посредником между рабочими и менеджментом, а не движущей силой промышленности.

Многие историки труда в США рассматривают первую фазу рабочего движения в терминах борьбы в частном секторе, которая привела к трудовому законодательству Нового курса, описанному в Разделе 17.1 «Краткая история трудового законодательства». Вторая фаза движения, послевоенная после Второй мировой войны, характеризовалась меньшим количеством ожесточенной конфронтации и более мирным решением трудовых вопросов путем коллективных переговоров. Однако штаты с правом на труд в южной части Соединенных Штатов и глобализация ослабили привлекательность профсоюзов в частном секторе. Государства с правом на труд предоставляли убежище для определенных видов производственных операций, которые не хотели участвовать в переговорах с профсоюзами. Глобализация означала, что компании могли (реально) угрожать полностью переехать за пределы Соединенных Штатов.Профсоюзы в государственном секторе США начали становиться сильнее по сравнению с профсоюзами в частном секторе: правительства не могли переезжать, как могли компании, и за последние полвека наблюдалось постепенное снижение профсоюзов в частном секторе и рост в государственном секторе. отраслевой юнионизм.

17.1 Краткая история трудового законодательства

Цели обучения

  1. Поймите и объясните рост профсоюзов в Соединенных Штатах.
  2. Объясните, какие принципы общего права использовались работодателями и судами для противодействия легализованным коллективным переговорам.
  3. Уметь рассматривать трудовое законодательство США в его историческом контексте.

Труд и общее право в девятнадцатом веке

Профсоюзы в современной форме появились в США в 1790-х годах в Бостоне, Нью-Йорке и Филадельфии. В начале девятнадцатого века работодатели начали добиваться судебных запретов против профсоюзов и другой деятельности.Были использованы две доктрины: (1) общий закон заговора и (2) общий закон ограничения торговли . Согласно первой доктрине, объединившиеся рабочие преступно действовали как заговорщики, независимо от выбранных средств или преследуемых целей.

Вторая доктрина — ограничение торговли по общему праву — также была излюбленной теорией, которую использовали суды для запрета создания профсоюзов и другой совместной деятельности сотрудников. Согласно этой теории, рабочие, объединившиеся в поисках лучшей заработной платы или условий труда, вели согласованную деятельность, ограничивающую торговлю их трудом.Эта теория имела смысл в то время, когда общепринятое мнение гласило, что работодатель имеет право покупать рабочую силу как можно дешевле — цена, очевидно, вырастет, если бы работникам было разрешено вести переговоры совместно, а не если бы они были обязаны предлагать свои услуги индивидуально на открытый рынок.

Труд по антимонопольному законодательству

Закон Шермана ничего не сделал для изменения этого основного отношения судей. В ряде дел, рассмотренных на раннем этапе принятия закона, трудовая деятельность была осуждена как нарушение антимонопольного законодательства.В частности, i

Установленные законом или обязательные вознаграждения работникам — перечень установленных законом вознаграждений работникам, которые должны быть предоставлены работнику в обязательном порядке — Что такое человеческие ресурсы? (Определено) Темы управления человеческими ресурсами — Трудовое законодательство — Высокие суды и ссылка на Верховный суд

Установленные законом или обязательные выплаты сотрудникам

Вознаграждения работникам

[США]

Хотя большинство выплат работникам предоставляются по усмотрению работодателя, другие требуются по закону и являются обязательными.Установленные законом выплаты включают социальное обеспечение, безработицу. компенсация и компенсация работникам.


1. Трудовой отпуск:

Трудовой отпуск является обязательным для сотрудников, работающих в государственном секторе. но этот отпуск не является обязательным, и это добровольное пособие, предоставляемое сотрудники, работающие в частном и корпоративном секторе. Независимо от случайные отпуска, отпуска по болезни и дополнительные отпуска, заработанные отпуска могут К услугам сотрудников для личных работ.В отличие от случайных листьев некоторые организации могут не предоставлять одноразовый оплачиваемый отпуск. Если сотрудник хочет воспользоваться таким отпуском, он / она должны запросить три или больше за один раз. чтобы воспользоваться отпуском по данной льготе, он / она должен сообщить контролирующему / вышестоящему офицеру заранее, но в случае случайный отпуск с предварительным предоставлением информации может не потребоваться.

Почему это трудовой отпуск?

В отличие от случайные отпуска, отпуска по болезни и дополнительные отпуска, работник может обналичить неиспользованные заработанные листья, сколько он / она не использовал, или неиспользованные в течение календарного года с 1 января по 31 января Декабрь. Но обналичивание заработанных отпусков разрешено только на время об увольнении сотрудника или увольнении сотрудника, кроме отстранение или увольнение от организации. Кроме того, немногие организации позволяют обналичивать максимум 300 заработанных отпусков из общего количества заработанных отпусков, накопленных на тот момент. выхода на пенсию или увольнения сотрудника, но не все неиспользованные заработанные листы можно обналичить.
undefined

Государственный служащий, не имеющий права на получение полной пенсии / чаевых во время незавершенного дисциплинарного / судебного разбирательства: Allahabad HC

Высокий суд Аллахабада постановил, что государственный служащий не имеет права на получение полной пенсии / пособия по случаю смерти в случае выхода на пенсию или в течение незавершенное дисциплинарное / судебное разбирательство в отношении государственного служащего.

Полная скамья, состоящая из судьи Панкаджа Митала, судьи Сунита Кумара и судьи Рохита Ранджана Агарвала, отметила, что право государственного служащего на получение полной пенсии / пособия по случаю смерти / выхода на пенсию зависит от результатов дисциплинарного / судебного разбирательства и решения вопроса. окончательных постановлений компетентного органа. Коллегия рассматривала возможность обращения к нему по вопросу о праве государственного служащего на получение денежного пособия в связи со смертью и уходом на пенсию при пенсии по старости или иным образом в ожидании судебного разбирательства.

Суд поддержал мнение коллегии коллегии о том, что термин «пенсия» будет включать «чаевые», в частности, в статьях 351, 351-A Положений о государственной службе. Ссылаясь на эти правила, скамья отметила:

  • Будущее хорошее поведение подразумевается условием когда-либо выплаты пенсии. Полная пенсия не назначается как само собой разумеющееся, или если оказанные услуги не были полностью удовлетворительными.
  • Статья 351 и / или 351-A может быть использована правительством штата или губернатором, в зависимости от обстоятельств, если пенсионер (а) будет осужден за тяжкое преступление; (б) быть виновным в серьезном проступке; (в) причинил материальный ущерб государству при исполнении служебных обязанностей. Власть может быть реализована в любом из случаев. Действие по нему является карательным.
  • Прекращение дисциплинарного / судебного разбирательства в день выхода на пенсию или возбуждение после выхода на пенсию предварительной пенсии, равной максимальной пенсии, как это предусмотрено статьей 919-A, может быть применено к государственному служащему на период до завершения разбирательства.
  • Чаевые не выплачиваются государственному служащему во время нахождения на рассмотрении дисциплинарного / судебного разбирательства / расследования Административным трибуналом до завершения разбирательства / расследования и принятия постановлений по ним компетентным органом.
  • Постановление требует, чтобы государственный служащий имел право на предварительную пенсию, равную максимальной пенсии, на время рассмотрения дела до его завершения. Положение не предусматривает права на получение полной пенсии / чаевых на основании «трудностей», с которыми пенсионер сталкивается в процессе рассмотрения дела.
  • Характер обвинения / обвинений против государственного служащего не может быть рассмотрен во время рассмотрения дела. Государственный служащий, виновный ли он в «серьезном преступлении» и / или «серьезном проступке», по мнению компетентного органа, может быть оценен / рассмотрен при вынесении окончательных постановлений по завершении дисциплинарного / судебного разбирательства.
  • Влияние на пенсию / чаевые возникнет после того, как компетентный орган будет иметь возможность рассмотреть и издать окончательные постановления по завершении разбирательства. Причина для государственного служащего возникает после этого, а не на стадии незавершенного производства / расследования.
Govt. Слуга не может подать жалобу об условиях обслуживания или пенсионных льготах на форумах потребителей: SC [Прочитать решение]

Вопрос, поднятый в суде в деле Ministry of Water Resources vs.Shreepat Rao Kamde , было ли в отношении пенсионных взносов подавать жалобу в районный форум потребителей?

Верховный суд подтвердил, что государственный служащий не является «потребителем» для целей Закона о защите прав потребителей и не может возбуждать какие-либо споры относительно условий его службы или выплаты чаевых, GPF или любых своих пенсионных пособий перед любым из форум согласно Закону.

ИНДИЯ


Сотрудник может превышать лимит оплачиваемого отпуска: Высокий суд устанавливает закон для расчета накопленного неиспользованного отпуска

Саураб Малик

Служба новостей Tribune

Чандигарх, 15 октября 2016 г.

важное решение, Высокий суд Пенджаба и Харьяны постановил что накопленный неиспользованный отпуск сотрудника не может быть уменьшен до 300 дней, даже если он имеет право оставить инкассацию максимум на 300 дней.

Решение вынесено по делу государственных служащих Харьяны. после того, как Высокому суду сообщили, что накопленный трудовой отпуск был сокращен до 300 суток снова и снова в процессе эксплуатации на предположение, что они имели право на максимум 300 дней заработка уехать.

В конце концов, когда пришло время обналичить неиспользованный трудовой отпуск, им было предоставлено пособие на меньшее количество дней.

«Если работник имеет право оставить инкассацию за максимальный лимит 300 дней, что не означает, что накопленные неиспользованный отпуск сокращается до 300 дней, если он превышает установленный предел.Заработанный отпуск будет накапливаться до выхода на пенсию петиционерам и заявителям должна быть предоставлена ​​максимальная выгода 300 дней, как указано в правилах », — постановил судья Кулдип Сингх.

решение было принято по петиции Джайпала Фогата и другого заявителя против штата Харьяна и других респондентов. Судья Кулдип Сингх утверждал, что «досадный спор» касался метода, используемого для рассчитать неиспользованный трудовой отпуск петиционеров Джайпала Фогата и Джайбхагван.

Механики на пенсии, заявители утверждали, что они имели право оставить обналичивание 300 дней неиспользованных заработанных уехать. Заявитель номер один имел право на 300-дневный отпуск инкасса, но была предоставлена ​​льгота на 257 дней. Номер заявителя два, с другой стороны, имели право на 268 дней отпуска, но было предоставлено пособие в размере 211 дней.

В ходе На слушании судья Кулдип Сингх попросил обе стороны предоставить расчет листы. Он добавил, что проверка расчетного листа на Phogat показал, что вред был нанесен при подсчете неиспользованных заработков оставить 27 апреля 1999 г., 22 мая 2003 г. и 31 октября 2007 г.
г. неиспользованный трудовой отпуск в течение 362 дней, 375 дней и 335 дней, соответственно, был сокращен до 300 дней при условии, что заявитель имел право на отпуск продолжительностью не более 300 дней.

Аналогично, в случае Джайбхагвана оплачиваемый отпуск был сокращен 11 августа 2002 г., май 22, 2003 г. и 22 августа 2003 г., с 308 дней, 307 дней и 305 дней, соответственно.

«Расчет респондентов не соответствует действительности. только озорное, но неправильное применение принципа расчета неиспользованных трудовых отпусков тоже есть.Таким образом, проведенные расчеты заявителями принимаются, а респондентов устанавливаются в сторону », — постановил Высокий суд.


2. ПРЕИМУЩЕСТВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ —

Слово «социальное» — это прилагательная форма общества, то есть все, что относится к обществу. Слово «безопасность» означает меру безопасности или защиты от опасности или потери. Таким образом, фраза «Социальное обеспечение» относится к мерам безопасности, которые общество предоставляет нуждающимся для их защиты и освобождает их от нужды.

Концепция такой безопасности не нова, и некоторые упоминания о таких мерах можно найти в древней и средневековой истории, где определенные социальные или религиозные группы пытались обеспечить аналогичные системы безопасности для малоимущих или угнетенных людей, покидающих свои дома. то же общество. Поэтому осознание моральной, благочестивой и религиозной ответственности общества по отношению к слабым слоям людей не является неизвестным. Однако с течением времени и с растущим чувством гражданской и этической ответственности цивилизованного общества усилия правительства и неправительственных организаций по защите нуждающихся и освобождению их от нужды также получили общественное признание.

В области трудовых отношений фраза «Социальное обеспечение» относится к тем мерам, которые предусмотрены Законом о труде для безопасности и защиты сотрудников от наиболее распространенных опасностей в их профессиональной жизни.

Создание Международной организации труда (МОТ) с момента ее создания в 1919 году способствовало развитию законодательства о социальном обеспечении в области трудовых отношений. Различные конвенции МОТ, касающиеся социального обеспечения женщин, детей и наемных работников практически во всех отраслях промышленности, приняты различными странами-членами в их законодательствах о социальном обеспечении.Концепция социального обеспечения расширяется и включает в себя также права человека.

Типы социального обеспечения
Как упоминалось ранее, задача обеспечения социального обеспечения нуждающимся берут на себя как правительственные, так и неправительственные агентства и общественные организации. Их усилия можно разделить на два направления на основе финансовых обязательств и вклада самих сотрудников в такую ​​меру социального обеспечения. Таким образом, две классификации социального обеспечения можно описать следующим образом: —

Таким образом, концепция социального обеспечения разделена на две ветви, а именно: социальная помощь и социальное страхование.

Разница между социальной помощью и социальным страхованием

Вкратце разницу между социальной помощью и социальным страхованием как двумя типами социального обеспечения можно резюмировать следующим образом: —

  1. В случае социальной помощи существует сотрудники не вносят взносов, и работодатель несет финансовое бремя. Государственные или общественные организации. Тогда как в случае социального страхования рабочий также вносит свою долю финансовой ответственности.
  2. В случае социальной помощи, она предоставляется работнику бесплатно обществом, то есть правительством, работодателем или социальной организацией, и поэтому на нее нельзя претендовать по праву. Принимая во внимание, что в случае социального страхования, работник имеет право на получение социальной защиты, поскольку он также вносит взносы в финансовый фонд таких схем.
  3. В случае социальной помощи, пособие не всегда может быть востребовано в судебном порядке, если такая схема не предусмотрена законом.В то время как в случае социального страхования рабочий имеет законное право потребовать его через суд.

Социальное обеспечение сотрудников — это концепция, которая со временем приобрела важность в промышленно развитых странах. В широком смысле его можно определить как меры, обеспечивающие защиту рабочего класса от непредвиденных обстоятельств, таких как выход на пенсию, отставка, сокращение штатов, пособия по беременности и родам, отпуск для отца, старость, безработица, смерть, инвалидность и других подобных состояний.

Ниже приведены некоторые юридические пособия по социальному обеспечению для сотрудников.

  1. Фонд социального обеспечения сотрудников.
  2. Резерв по групповым страховым полисам.
  3. Резерв в Фонд обеспечения персонала.
  4. Пенсионное обеспечение.
  5. Обеспечение медицинских и образовательных учреждений для служащих и членов их семей / иждивенцев.
  6. Финансовая помощь нуждающимся служащим.
  7. Обеспечение выплаты единой суммы в случае смерти / потери трудоспособности любого клерка.
  8. Условия для общих комнат с книгами и газетами, как в баре для адвокатов.
  9. Положения на периодические учебные программы и симпозиумы для повышения их квалификации и обучения.

Социальное обеспечение для сотрудников в Индии

Социальная помощь это та мера социальных действий, в которой предоставляется помощь или защита в виде «помощи без участия рабочего» и такая социальная помощь должна быть найдена в правительственной схеме на различные меры социального обеспечения для медицинской, финансовой или юридической помощи безвозмездно, а именно, пенсия по старости, пособие по безработице или другие схемы бесплатного лечения бедных рабочих.В то время как в в случае «Социального страхования» схема составляется там, где в заинтересованный рабочий тоже платит свой вклад в такие схемы и получает получать выгоду в случае бедствия, болезни или несчастного случая. Хорошие примеры из этих двух типов социального обеспечения можно найти в разделе «Сотрудник Закон о компенсации 1923 года », который является безвозмездной помощью, предоставляемой пострадавших сотрудников, и финансовую ответственность разделяют работодатель. Принимая во внимание, что Закон о государственном страховании служащих от 1948 года (ESI) является меры социального обеспечения, при которой сотрудники также вносят свои Поделиться.Закон о резервном фонде сотрудников и прочих положениях, 1952 — это также Схема, в которой финансовая ответственность разделяется между работодателями, работниками и правительством.

Что касается Индии, то Конституция возлагает на государство ответственность за обеспечение социального обеспечения гражданам страны. В данном случае государство выполняет обязанности агента общества, чтобы помочь тем, кто находится в неблагоприятной ситуации или иным образом нуждается в защите в связи с вышеупомянутыми непредвиденными обстоятельствами.Статьи 41, 42 и 43 Конституции говорят об этом же. Кроме того, в параллельном списке Конституции Индии упоминаются такие вопросы, как:


  • Социальное обеспечение и страхование, занятость и безработица.
  • Социальное обеспечение труда, включая условия труда, резервные фонды, ответственность работодателей, компенсацию рабочим, пенсию по инвалидности, пенсию по старости и пособие по беременности и родам.

Ниже перечислены важные законы о найме на пособия по социальному обеспечению в Индии, предназначенные для сотрудников, работающих в различных отраслях промышленности, и согласно этим законам работодатель обязан предоставлять пособия по социальному обеспечению своим сотрудникам.В случае нарушения закона, упомянутого ниже, работодатель подлежит наказанию со стороны Законодательного собрания.

a) Выплаты работникам в соответствии с Законом о государственном страховании 1948 года

Работники Государственное страхование предоставляет следующие выплаты работникам, застрахованным в соответствии с

Законом о государственном страховании работников 1948 года

.

ПРИМЕНИМОСТЬ
В соответствии с Разделом 2 (12) Закон применяется к несезонным предприятиям, на которых работает 10 или более человек.

Примечание. Однако порог охвата заведений по-прежнему составляет 20 Сотрудники в Махараштре и Чандигархе. Существующий лимит заработной платы для покрытие согласно Закону составляет 21 000 рупий в месяц (с 01.01.2017).


Вклад

В настоящее время ставка взноса составляет 1% от заработной платы Сотрудника и 3%. к оплате работодателем за первые 24 месяца (ср. 6.10.2016) Сотрудники в получение средней дневной заработной платы до 137 рупий освобождено от выплаты вклада.Однако работодатели будут вносить свою долю в уважение к этим сотрудникам.

    • Пособие по болезни: ESIC предоставляет 70% средней дневной заработной платы наличными во время отпуска по болезни, до 91 дня в течение двух последовательных периодов выплаты пособий.
    • Медицинское пособие: ESIC предоставляет разумное медицинское обслуживание себе и семье с первого дня вступления в должность, подлежащую страхованию.
    • Пособие по инвалидности: ESIC обеспечивает непрерывную ежемесячную выплату до тех пор, пока травма не длится временно. инвалидности и на всю жизнь для постоянной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности

(TDB): с первого дня работы по страхованию и независимо от внесения каких-либо взносов в случае трудоустройства травма, повреждение. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 90% от заработной платы выплачивается, пока сохраняется нетрудоспособность.

Пособие по постоянной инвалидности (PDB): Пособие выплачивается в размере 90% от заработной платы в виде ежемесячный платеж в зависимости от степени потери трудоспособности как сертифицировано Медицинским советом

Пособие на иждивенцев (DB) : БД выплачивается в размере 90% от заработной платы в виде ежемесячной выплаты иждивенцы умершего Застрахованного лица в случае смерти из-за производственной травмы или профессиональных рисков.

    • Пособие по беременности и родам: ESIC обеспечивает 100% средней дневной заработной платы наличными до 26 недель в роды и 6 недель в случае выкидыша, во время декретного отпуска и 12 недель для приемной матери и приемной матери.
    • Пособие по безработице: ESIC Предоставляет ежемесячное денежное пособие на срок до 24 месяцев в случае недобровольной потери работы или постоянной инвалидности из-за к травмам, не связанным с занятостью.
    • Похороны Расходы: Сумма рупий.10,000 / — выплачивается иждивенцам или лицо, выполняющее последние обряды с первого дня вступления в страховую занятость.

б) Пособие по беременности и родам

Женщины, составляющие почти половину сегмента нашего общества должны уважаться и с достоинством обращаться на местах, где они работают чтобы заработать себе на жизнь. Каким бы ни был характер их обязанностей, их призвание и место, где они работают; им должны быть предоставлены все объекты, на которые они имеют право.Стать матерью — это самое природные явления в жизни женщины. Все, что нужно для способствовать рождению ребенка женщине, находящейся на службе у работодателя должен быть внимательным и сочувственным по отношению к ней и осознавать физические трудности, с которыми столкнется работающая женщина при выполнении ее обязанности на рабочем месте во время вынашивания ребенка в утробе матери или во время воспитание ребенка после рождения. Цели пособия по беременности и родам (отпуска) достойно предоставить все эти возможности работающей женщине чтобы она могла с честью, мирно преодолеть состояние материнства, их не пугает страх стать жертвой принудительного отсутствия в дородовой или послеродовой период.
Закон 1961 года о пособиях по беременности и родам защищает занятость женщин во время время родов и дает им право на полное оплачиваемое отсутствие работать по уходу за ребенком. Поправки 2017 года направлены на увеличить период декретного отпуска до 26 недель во всех учреждениях, включая частный сектор.
г. Закон 1961 года о пособиях по беременности и родам регулирует занятость женщин в фабрики, шахты, цирк, плантации и магазины или учреждения, в которых работает 10 и более человек, за исключением сотрудников, покрывается Государственным страхованием работников (ESI) 1948 на определенные периоды до и после рождения ребенка и предусматривает выплаты по беременности и родам и другие пособия.



Сотрудники, работающие по контракту, также имеющие право на пособие по беременности и родам, Керала, HC

[Прочитать судебное решение]

Высокий суд Кералы недавно подтвердил, что работающие женщины имеют право в декретный отпуск, независимо от того, работает ли договорные или иные.

Разрешение петиции, поданной до 35 лет старый Расита, которому Университет Каликута отказал в отпуске по беременности и родам на том основании, что условия ее контракта не предусматривали предоставление такой отпуск, судья А Мухамед Мустак держал,

«Материнство выгода — это не просто установленная законом выгода или выгода, вытекающая из соглашение.Этот суд последовательно постановил, что он связан с достоинство женщины…. В случае Ракхи (см. Выше) считалось, что женщина сотруднице не может быть отказано в пособии по беременности и родам только из-за ее статуса является сотрудником по контракту. Таким образом, университет обязан предоставить такие преимущества, несмотря на все, что содержится в соглашении контракт. »

Расита работал служащим в Каликуте. Университет на десятилетие на контрактной основе. В августе 2017 года ее контракт был продлен еще на год.

Пока это было так, университет отказал ей в декретном отпуске, сославшись на то, что в ее контракте предусматривалась выгода, в лучшем случае она могла только требовать 15 дней временного отпуска и воздержания от исполнения служебных обязанностей по состоянию здоровья. условия материнства.

С другой стороны, судья Мустак указал на то, что в нескольких случаях установлено, что женщину нельзя заставить выбирать между материнством и работой. В частности, упоминались дела Mini v Life Insurance. Корпорация Индии и Ракхи П.В. и другие против штата Керала и Другая.

Примечательно, что в деле Рахи П.В. Суд специально постановил, что работникам по контракту не может быть отказано в отпуске по беременности и родам только из-за их договорного статуса.

«По делу Рахи (см. Выше) этот Суд специально сослался на требование отпуска по беременности и родам женщинам, работающим по контракту, и этот суд постановил что таким женщинам нельзя отказывать в пособиях по беременности и родам. Представлено в коллегии адвокатов, что решение по делу Ракхи (см. выше) было подтверждено Дивизионная скамья тоже.«

С учетом этих наблюдений, Суд удовлетворил ходатайство Раситы и обязал Каликутский университет заплатить пособие по беременности и родам в связи с раситхой, применимо в случае другим сотрудникам Университета в течение двух месяцев.


L’Oreal India увеличила отпуск по беременности и родам до 26 недель

L’Oreal India увеличила отпуск по беременности и родам до 26 недель с 14 недель ранее, чтобы сохранить сотрудников с высоким потенциалом.

Новое пособие по уходу за ребенком включает в себя помощь перед поездкой на работу беременным женщинам, начиная с шестого месяца беременности, и пособие по уходу за ребенком в течение двух лет со дня родов.«Экономическое обоснование расширенной политики в отношении отпуска по беременности и родам и других родительских льгот состоит в том, чтобы сохранить высокий потенциал талантов, повысить производительность и сделать компанию привлекательным работодателем», — сказал Мохит Джеймс, директор по персоналу L’Oréal India.

Чтобы помочь молодым мамам вернуться к работе, они также могут воспользоваться сокращенным рабочим днем ​​в течение двух непрерывных недель сразу после возобновления работы, сказал Джеймс. Политика также дает отцам право на оплачиваемый двухнедельный отпуск . Кроме того, отпуск по усыновлению был увеличен до 12 недель для матерей и одной недели для отцов.L’Oréal India также предложит гибкие варианты работы каждому родителю, а также поддержку до и после родов, сеансы благополучия сотрудников и специальную кадровую и управленческую поддержку.

Deloitte объявляет 26 недель отпуска по беременности и родам для работающих женщин; PWC, EY, KPMG последуют их примеру

Министерство труда занято разработкой измененного Закона о пособиях по беременности и родам, который предоставит работающим женщинам в частном секторе право на 26 недель отпуска по беременности и родам из существующих 12, большие четыре консалтинговые фирмы уже сделали рывок. .В то время как Deloitte объявила 26-недельный отпуск по беременности и родам для своих сотрудников-женщин, PricewaterhouseCoopers, EY и KPMG находятся в процессе доработки такой политики. Сильный дефицит женщин-сотрудников на вершине заставил эти компании не только продлить отпуск по беременности и родам. но также и во внедрении множества других инициатив, направленных на сохранение ценного ресурса.

Для первого пилотного тестирования в Индии, EY также разрабатывает программу под названием «Коучинг для матерей», в которой все женщины на руководящих и руководящих должностях будут обучены обучать других женщин в своих командах до и после отпуска по беременности и родам. о том, чтобы не бросить работу.PwC планирует удерживать женщин, уходящих по беременности и родам с «пуповиной» на срок до семи лет или около того. Это позволило бы женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, участвовать в работе компании без активной работы и без оплаты. «Хотя это находится в стадии разработки, они намерены предложить все обучение и обновления для женщин, уходящих в декретный отпуск, чтобы они были связаны с фирмой.

Бюро ET | 19 февраля 2016 г., 06.07 AM IST


Международный сравнительный отпуск по беременности и родам


Страна

Отпуск по беременности и родам

Отпуск для отцов

Процент заработной платы

Источник финансирования

Индия

Акт: 12 недель

Счет: 26 недель

Нет положений

Несмотря на отсутствие законодательства

15 дней разрешено для мужчин, служащих в правительстве

100%

Работодатель

Великобритания

52 недели

14 подряд

дня

  • Женщины: 6 недель с оплатой 90% от среднего недельного заработка; фиксированная ставка или 90% (в зависимости от того, что меньше) за 7-39 недели; недели 40-52 без оплаты
  • Мужчины: Пособие по фиксированной ставке или 90% от средней еженедельной прибыль, в зависимости от того, что меньше

Смешанный (работодатели возместили

до 92% из государственных средств)

Юг Африка

17 недель

3 дня

  • Женщины: смешанные (взносы от работодатель, работник, правительство)
  • Мужчины: Ответственность работодателя

Сингапур

16 недель

7 дней

100% на первого и второго ребенка

Смешанный (8 недель у работодателя и 8

недель из государственных средств)

Бразилия

17 недель

5 дней

100%

  • Женщины: смешанные (взносы от работодатель, работник, государство)

Китай

14 недель

Резерв не предусмотрен

100%

Взнос работодателя через страхование

схема

Франция

16 недель

11 дней

100% до потолка

Схема социального страхования

Австралия

52 недели

14 дней

  • Женщины: 18 недель при минимальной федеральной заработной плате уровень
  • Мужчины: Федеральная минимальная заработная плата

Государственные фонды

Канада

17 недель

(федеральный)

Резерв не предусмотрен

55% за 15 недель до потолка

Государственные фонды

США

12 недель

(федеральный)

Резерв не предусмотрен

Неоплаченный

Резерв не предусмотрен


Ссылка: http: // www.prsindia.org/uploads/media/Maternity%20Benefit/

LB% 20Maternity% 20Benefit% 20Bill% 202016.pdf


В разных странах действуют разные модели финансирования пособий по беременности и родам. В исследовании МОТ 2014 года о положениях об отпуске по беременности и родам в 185 странах наблюдались:
  • В 25% стран пособия по беременности и родам выплачиваются исключительно работодателем (например, Кения, Пуэрто-Рико, Нигерия, Пакистан).
  • В 16% стран пособия по беременности и родам финансируются за счет комбинации средств работодателя и правительства (например,грамм. Великобритания, Германия).
  • В 58% стран денежные пособия предоставляются беременным женщинам через национальные пособия по социальному обеспечению (например, Норвегия, Австралия).
  • В остальном 1% стран не было положений о пособиях по беременности и родам (а именно, США и Папуа-Новая Гвинея).

Улучшение пособий по беременности и родам может оказаться контрпродуктивным: исследование

Бюро ET Обновлено: 1 мая 2018 г., чуть больше года спустя после того, как Индия увеличила пособие по беременности и родам с 12 недель до 26 недель, исследование показало, что этот шаг может быть контрпродуктивным. причиной разнообразия рабочих мест в определенных секторах, если также не будут приняты другие меры поддержки.

Согласно исследованию затрат и выгод новых правил, проведенному ведущей компанией по трудоустройству TeamLease, по крайней мере 26 процентов из 350 стартапов и малых и средних предприятий (МСП), которые ответили, заявили, что они предпочтут нанять кандидата-мужчину. с учетом стоимости шестимесячного отпуска по беременности и родам. Около 40 процентов респондентов заявили, что будут нанимать женщин, но при этом будут учитывать, стоит ли такая стоимость кандидату.

Тем не менее, 39 процентов организаций заявили, что этот шаг окажет положительное влияние и приведет к более счастливому персоналу, но 35 процентов респондентов заявили, что шестимесячный отпуск по беременности и родам повлияет как на стоимость, так и на прибыльность.

«Хотя многие стартапы и малые и средние предприятия являются прогрессивными, значительная их часть, похоже, задумывается о последствиях этого правила». К тому же, даже когда в организациях действует политика недискриминации при найме, менеджер по подбору персонала может взглянуть на это краткосрочно. Поэтому просто изменить закон недостаточно; подкрепления необходимы на нескольких уровнях.

C) Оплачиваемый отпуск приемным матерям.

Согласно в список 100 лучших женских компаний 2016 г. и АВТАР В Индии 70% компаний предлагают приемным матерям оплачиваемый отпуск.Только немногие компании в Индии рассматривают усыновление наравне с материнством Среди немногих новичков — Accenture, которая в понедельник объявила что он предоставит 22-недельный отпуск независимо от того, биологическим, усыновленным или рожденным в результате суррогатного материнства. наиболее благоприятными для внедрения являются крупные ИТ-компании, банки, страховщики, Игроки FMCG и автомобильные, химические компании.

В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам 1961 года [статья 5 (4)] Женщина, законно усыновившая ребенка, не достигшего возраста трехмесячного возраста или начинающая мать имеет право на пособие по беременности и родам в течение двенадцати недель со дня рождения ребенка передается приемной матери или матери-заказчику, как случай может быть.

Accenture присоединяется к клуб таких корпораций, как Standard Chartered, Citibank, Barclays, Группа Муругаппа и HCL, которые решили дать отпуск 22-28 недель на суррогатное материнство. Accenture увеличила количество отпусков по усыновлению из текущие восемь недель до 22 недель и включал пункт, который ставит отпуск суррогатного материнства в 22 недели. Этот ход приобретает особое значение, поскольку текущее требование закона — три месяца или 12 недель. Пока некоторые компании предпочитают предоставлять родителям отпуск на 28 недель, другие дают своим работникам отпуск на одну неделю, говорится в исследовании.

В среднем, Индийские компании предпочитают предоставлять своим работникам отпуск на девять недель отпраздновать последнего входящего в их семью. IT-специальности, такие как HCL Tech возглавьте группу с 26-недельным отпуском для суррогатного материнства — наравне с материнством. сильно отстает Infosys с 16 неделями первичных международные банки, такие как Standard Chartered, Citibank и Barclays, которые решили дать отпуск от 22 до 28 недель, имеют либеральная политика усыновления во всем мире. В Индии сохраняют то же руководящие принципы — оказались очень полезными для гетеросексуальных пар, которые хотят усыновить, пары, живущие вместе, однополые пары и рост числа отцов-одиночек.Barclays, который пересмотрел политика по беременности и родам с 84 дней до 154 дней, введен отпуск по усыновлению в 2014.

В Mondelez India матери, которые решили усыновить ребенка, получают три месяцев отпуска по сравнению с шестимесячным отпуском по беременности и родам. предлагая 15-месячный гибкий график работы для всех молодых родителей, независимо от о том, решили ли они усыновить. Семейный бизнес Murugappa Group также предлагают 24 недели на усыновление.

Подробнее:
http://economictimes.indiatimes.com/articleshow/56214740.cms? utm_source = contentofinterest & utm_medium = text & utm_campaign = cppst

D) Суррогатный отпуск —

Определение: —

Суррогатное материнство — это план или соглашение, по которому женщина (называемая суррогатной матерью) соглашается носить беременность от другого человека и рождение ребенка, чтобы передать его тому, кто хочет стать родителем новорожденного после рождения.

Слово «суррогат» от латинского «subrogare» означает «назначенный действовать вместо».Предполагаемый родитель (и) — это человек или пара, которые намереваются воспитывать ребенка после его рождения.

Высокий суд Мадраса постановил, что государственные служащие, выбирающие детей посредством суррогатного материнства, будут иметь право на отпуск по беременности и родам в форме отпуска по уходу за ребенком

Март — 2013: Высокий суд Мадраса постановил, что Март — 2013: Высокий суд Мадраса постановил, что государственные служащие, выбирающие детей через суррогатное материнство, были бы право на отпуск по беременности и родам в виде отпуска по уходу за ребенком .Достопочтенный Высокий суд заявил, что если закон может предоставить отпуск по уходу за ребенком в в случае приемных родителей, то это также должно применяться к родителям, получившим ребенок по суррогатному соглашению. Цель такого отпуска — позаботиться о ребенке и развить хорошее связь между ребенком и родителями. в виде отпуска по уходу за ребенком . Достопочтенный Высокий суд заявил, что если закон может предоставить отпуск по уходу за ребенком в в случае приемных родителей, то это также должно применяться к родителям, получившим ребенок по суррогатному соглашению.Цель такого отпуска — позаботиться о ребенке и развить хорошее связь между ребенком и родителями.


суррогатное материнство — это практика, когда женщина рожает ребенка на будущей паре и соглашается передать ребенка после рождения предполагаемая пара.


Отпуск, предоставленный женщине, у которой будет ребенок через

тьфу суррогатная беременность называется отпуском суррогатного материнства.

Accenture увеличил отпуск по усыновлению, его сотрудники могут занять до 22 недель с момента текущий отпуск на восемь и дополнительный отпуск суррогатного материнства, также на 22 недели, как новый категория, благодаря чему компания одной из первых в Индии приравняла суррогатное материнство и отпуск по усыновлению до декретного отпуска.В 2015 году компания продлила выплаты по беременности и родам (до пяти месяцев), и это оказали огромное влияние на удержание женщин. Понимая, что это расширили те же преимущества на усыновление и суррогатное материнство. месяцы имеют решающее значение для воспитания ребенка и установления связи с ним. это не только в случае материнства, но и в случае суррогатного материнства и принятие. Поэтому организация решила расширить преимущества, чтобы все сотрудницам, которые заботятся о поддержке их в этой решающей жизни стадии и чтобы старшие высокопотенциальные работницы не покидали организация на этом этапе заботы о том, чтобы никогда не вернуться.

Несколько компании, включая Tata Group, Mondelez India Foods и Microsoft, разработали правила предоставления отпуска сотрудникам, у которых есть ребенок через суррогатное материнство. Компании предлагают такие гибкие возможности, чтобы женщины возможность повысить свою карьеру, даже если они справляются с требованиями Дом и семья. Tata Group, например, предлагает оплату за шесть месяцев. декретный отпуск для ребенка, рожденного на основе суррогатного материнства. Под его отремонтированный родительская политика, Mondelez India Foods также официально покрывает альтернативные формы отцовства, такие как суррогатное материнство.Такая внутренняя политика распространяется на все сотрудников, и они были созданы с учетом трансформирующейся социальной условности.

Технологическая компания Pitney Bowes представила новый политика «Mayeri», которая предоставляет женщинам шестимесячный отпуск по беременности и родам. сотрудников в Индии, и то же самое относится к сотрудникам, которые хотят иметь ребенка путем усыновления и родить ребенка путем суррогатного материнства (суррогатная беременность).

Индия

— Закон о суррогатном материнстве (регулирование) 2016 года был внесен на рассмотрение министром Здоровье и благополучие семьи, г.Дж. П. Надда в Лок Сабха 21 ноября, 2016.

Текущий статус: ожидает рассмотрения.


В случае рождения в результате суррогатного материнства родители, одолжившие яйцеклетку и сперму, будут иметь право на получение разрешения: Высокий суд Бомбея.

[Прочитать приговор]


Доктор г-жа Пуджа Джигнеш Доши против штата Махараштра и другой.
ПИСЬМО № 1665 OF 2015.

Обстоятельства дела

Истица выбрала путь суррогатного материнства, и суррогатная мать родила девочку 5 ноября 2012 года.

Заявитель искала отпуск по беременности и родам для ухода за суррогатным ребенком, который был отрицается ответчиком на том основании, что Правила отпуска и политика, регулирующая правила, не разрешает отпуск по беременности и родам для суррогатной матери ребенок.

Суд постановил, что

Ссылаясь на судебные решения от 22 июля 2015 г. в Письменном ходатайстве № 3288 от 2015 г., д-р Хема Виджай Менон против штата Махараштра, судебная коллегия этого суда, полагая решением Высокого суда Дели от 17 июля 2015 г. Рама Панде vs.Союз Индии, постановил, что даже в случае рождения суррогатное материнство родители, одолжившие яйцеклетку и сперму, будут имеет право воспользоваться отпуском. Мать, имеющая право на отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск для отца.

Заявитель задержан имеет право на получение помощи в связи с молитвой [C]; будучи что заработанный отпуск и отпуск с половинной оплатой, которыми она воспользовалась, должны быть заносится в учетную запись как декретный отпуск для целей отпуска счету и что указанным отпуском истец пользовался во время различных интервалы преобразовать в декретный отпуск.


март — 2013: Высокий суд Мадраса постановил, что государственные служащие, выбирая для детей через суррогатное материнство будет иметь право на декретный отпуск в форма отпуска по уходу за ребенком. Достопочтенный Высокий суд заявил, что если закон может предоставить отпуск по уходу за ребенком в в случае приемных родителей, то это также должно применяться к родителям, получившим ребенок по суррогатному соглашению. Цель такого отпуска — позаботиться о ребенке и развить хорошее связь между ребенком и родителями.

д) Отпуск в связи с выкидышем или прерыванием беременности по медицинским причинам.

В случае выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям женщина при предъявлении такого доказательства имеет право на отпуск с заработной платой в течение 6 недель сразу после выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям. [Раздел 9 Закона о пособиях по беременности и родам , 1961, ,]


f) Отпуск с заработной платой за операцию по удалению тубуса

В случае операции по удалению тубуса женщина должна при предъявлении таких доказательств, которые могут быть предписаны, иметь право на отпуск с заработной платой в течение 2 недель сразу после операции по удалению тубуса.[Раздел 9A Закона о пособиях по беременности и родам, 1961 ,]

g) Оплачиваемый отпуск приемным матерям.

Согласно в список 100 лучших женских компаний 2016 г. и АВТАР В Индии 70% компаний предлагают приемным матерям оплачиваемый отпуск. Только немногие компании в Индии рассматривают усыновление наравне с материнством Среди немногих новичков — Accenture, которая в понедельник объявила что он предоставит 22-недельный отпуск независимо от того, биологический, усыновленный или рожденный в результате суррогатного материнства.И среди них наиболее благоприятными для внедрения являются крупные ИТ-компании, банки, страховщики, Игроки FMCG и автомобильные, химические компании.

Accenture присоединяется к клуб таких корпораций, как Standard Chartered, Citibank, Barclays, Группа Муругаппа и HCL, которые решили дать отпуск 22-28 недель на суррогатное материнство. Accenture увеличила количество отпусков по усыновлению из текущие восемь недель до 22 недель и включал пункт, который ставит отпуск суррогатного материнства в 22 недели. Ход приобретает особое значение, поскольку текущее требование закона — три месяца или 12 недель. Пока некоторые компании предпочитают предоставлять родителям отпуск на 28 недель, другие дают своим работникам отпуск на одну неделю, говорится в исследовании.

В среднем, Индийские компании предпочитают предоставлять своим работникам отпуск на девять недель отпраздновать последнего входящего в их семью. IT-специальности, такие как HCL Tech возглавьте группу с 26-недельным отпуском для суррогатного материнства — наравне с материнством. сильно отстает Infosys с 16 неделями первичных международные банки, такие как Standard Chartered, Citibank и Barclays, которые решили дать отпуск от 22 до 28 недель, имеют либеральная политика усыновления во всем мире.В Индии сохраняют то же руководящие принципы — оказались очень полезными для гетеросексуальных пар, которые хотят усыновить, пары, живущие вместе, однополые пары и рост числа отцов-одиночек. Barclays, который пересмотрел политика по беременности и родам с 84 дней до 154 дней, введен отпуск по усыновлению в 2014.

В Mondelez India матери, которые решили усыновить ребенка, получают три месяцев отпуска по сравнению с шестимесячным отпуском по беременности и родам. предлагая 15-месячный гибкий график работы для всех молодых родителей, независимо от о том, решили ли они усыновить.Семейный бизнес Murugappa Group также предлагают 24 недели на усыновление.

Подробнее:
http://economictimes.indiatimes.com/articleshow/56214740.cms?utm_source=contentofinterest&utm_medium=text&utm_campaign=cppst

f) Отпуск по беременности и родам (ИНДИЯ)

Хотя на самом деле рожает мать ребенок, отец играет не менее важную роль. Ожидается, что отец будет эмоционально и физически доступен как матери, так и ребенку до и после родов.Фактически, юридическое согласие и предоставление двухмесячного отпуска по уходу за ребенком привело к снижению количества разводов в Швеции.

В Индии центральное правительство в 1999 году путем уведомления в соответствии с Правилом 551 (A) Центральной государственной службы (отпуск) предоставило отцовский отпуск для мужчины-служащего центрального правительства (включая ученика и стажер) с менее чем двумя выжившими детьми в течение период 15 дней для ухода за женой и новорожденным ребенком. Он может воспользоваться этим отпуском за 15 дней до или в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.Если такой отпуск не будет использован в течение периода, он считается истекшим. За отпуск по уходу за ребенком ему будет выплачиваться отпускная заработная плата, равная заработной плате, полученной в последний раз непосредственно перед уходом в отпуск. То же правило действует и при усыновлении ребенка.

Хотя отпуск по уходу за ребенком разрешен для государственных служащих, нет такого закона, который побуждал бы частный сектор сделать его обязательным. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком может быть истолкован отдельными компаниями.

Мы все знаем и понимаем, что для здоровой культуры труда и для достижения оптимальной эффективности сотрудника работодатель должен обеспечить определенные базовые удобства, такие как удобное рабочее место, здоровые часы работы, обеспечивающие сотруднику достаточно физических и умственных способностей. отдых и т. д.Будучи Индией, где семья имеет первостепенное значение, работодатель должен помнить, что рождение ребенка — это начало главы семьи почти для всех, поэтому крайне необходимо обеспечить разумное количество материнства, а также отцовство. Мы не должны забывать, что для уязвимой молодой матери и ее новорожденного ребенка отец — самый важный человек, который должен быть рядом.

CA Technologies внедрила политику отпусков по уходу за ребенком, чтобы обеспечить больший баланс между работой и личной жизнью.

CA Technologies внедрила новую политику отпусков по уходу за ребенком, чтобы обеспечить больший баланс между работой и личной жизнью для своих сотрудников во всех странах.Компания предлагает всем своим сотрудникам — мужчинам и женщинам — оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 12 недель в течение первых 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

В то время как работающие женщины в CA (Индия) по-прежнему имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель; политика отпуска по уходу за ребенком разрешается всем сотрудникам-мужчинам, у которых родились или усыновлены дети; 12-недельный оплачиваемый отпуск, согласно сообщению.

«Наша новая политика отпусков по семейным обстоятельствам демонстрирует, что CA не только отстаивает и поддерживает разнообразие и инклюзивность, но также признает важность предоставления сотрудникам возможности проводить время с их молодыми семьями.Мы считаем, что это будет стимулировать сотрудников мужского и женского пола к активному участию в первые месяцы ухода за своим новым ребенком «, — сказал Сунил Санкар, вице-президент по бизнесу по персоналу, Калифорния, Индия.

Мужские сотрудники будут иметь право на установление отцовства. отпуск, если они проработали 12 месяцев на дату рождения ребенка, или для приемных родителей, когда ребенок подобраен или недавно размещен с ними «. Сотрудники могут выбрать более короткий период отпуска, если они захотят, и заработная плата и пособия будут продолжают выплачиваться в обычном порядке », — говорится в сообщении компании.

g) Чаевые

Чаевые — это единовременная сумма, выплачиваемая работодателем своему сотруднику, проработавшему не менее пяти лет непрерывной работы на момент окончательного ухода из организации.

  • обеспечивает для выплаты чаевых при заработной плате за 15 дней за каждый завершенный год услуги или их часть, сверх семи месяцев
  • Максимальная сумма чаевых, подлежащая выплате в соответствии с Законом, была увеличена с рупий. 10,00000 / —

h) Пенсионное пособие после выхода на пенсию / по выслуге лет

(Пенсия по выслуге лет назначается государственному служащему, выходящему на пенсию по достижении им возраста 60 лет.Однако пенсионный возраст сотрудников правительства некоторых штатов составляет 58 лет)

Пенсия, выплачиваемая сотрудникам по выслуге лет, является собственностью в соответствии со статьей 300-A Конституции Индии и представляет собой основное право на средства к существованию в соответствии со статьей 21 Конституции Индии. Лишение даже части этой суммы не может быть принято, кроме как в соответствии с законом, поскольку пенсия не является ни вознаграждением, ни благотворительностью, ни безвозмездной выплатой, а является неотъемлемым правом сотрудника с точки зрения Правил.Терминальные льготы позволят вышедшему на пенсию сотруднику вести жизнь без нужды, порядочность, независимость и чувство собственного достоинства. Лишив такого права на существование, пенсионер f оставит на тернии жизни и истечет кровью .

Минимальный срок для получения пенсии составляет 10 лет. Служащий центрального правительства, выходящий на пенсию в соответствии с Пенсионными правилами, имеет право на получение пенсии по выслуге лет после завершения не менее 10 лет соответствующей службы.

В случае семейной пенсии вдова имеет право на получение пенсии в случае смерти своего супруга после завершения одного года непрерывной службы или даже до завершения одного года, если государственный служащий был осмотрен соответствующим медицинским органом и признан годным. на государственную службу.

W.e.f 1.1.2006, Пенсия рассчитывается исходя из среднего размера вознаграждения, а именно среднего размера базовой заработной платы, полученной в течение последних 10 месяцев службы, или последней полученной базовой заработной платы, в зависимости от того, какая из них выгодна.Полная пенсия с квалификационным стажем 10/20 лет составляет 50% от среднего размера заработной платы или последней выплаченной основной заработной платы, в зависимости от того, что является выгодным. До 01.01.2006 г. за квалификационный стаж менее 33 лет размер пенсии был пропорционален фактическому квалификационному стажу с разбивкой на завершенные полугодовые периоды. Например, если общий квалификационный стаж составляет 30 лет и 4 месяца (т.е. 61 полугодовой период), пенсия будет рассчитываться по следующей формуле: —

Размер пенсии = R / 2 (X) 61/66

, где R представляет среднее возмещаемое вознаграждение за последние 10 месяцев соответствующей службы или последняя выплата по выбору государственного служащего.

Минимальная пенсия в настоящее время составляет рупий. 3500 в месяц. Максимальный размер пенсии составляет 50% от максимальной заработной платы в правительстве Индии (в настоящее время 45 000 рупий) в месяц. Пенсия выплачивается до даты смерти включительно.

Замена пенсии

Служащий центрального правительства имеет возможность заменить часть пенсии, не превышающую 40%, на единовременную выплату начиная с 1.1.1996. Медицинское освидетельствование не требуется, если опцион реализуется в течение одного года после выхода на пенсию.Если опцион будет исполнен по истечении одного года, он / она должен будет пройти медицинское обследование в указанном компетентном органе.




Пенсионные планы в Индии подробно >>

J.S. Cheema Vs. State of Haryana and others, 2014 (13) RCR (Civil) 355,

Суд постановил, что если сумма, на которую работник имел право после выхода на пенсию, была удержана и использована ответчиками, работник будет иметь право на проценты.

Рам Каран против. Управляющий директор, Pepsu Road Transport Corporation и другой, 2005 (3) PLR 580,

При этом судебная коллегия суда уже постановила, что финансовые затруднения не являются веским основанием для удержания пенсионных пособий работника в качестве единственного Источником средств к существованию для вышедшего на пенсию сотрудника является пособие, которое он / она получает после выхода на пенсию, чтобы вести достойную жизнь.

Пенсионное обеспечение должно иметь либеральную конструкцию в качестве меры социального обеспечения: Верховный суд


ГРАЖДАНСКАЯ АПЕЛЛЯЦИЯ №3984 ОТ 2010 г.
В. СУКУМАРАН по сравнению со штатом КЕРАЛА и ANR.

В. Сукумаран, апеллянт в Суде, поступил на работу в Департамент рыболовства правительства штата Керала в качестве временного работника списка трудоустройства 7.7.1976. Он проработал там до 29.11.1983 г., проработав 7 лет 4 месяца и 23 дня в качестве рабочего CLR. Окружной чиновник Комиссии по государственной службе штата Керала посоветовал ему присоединиться к налоговому департаменту округа Каннур в качестве клерка нижнего отдела, что он и сделал.Впоследствии 18.9.1989 он был переведен в штат, а затем получил повышение до должности клерка высшего дивизиона (высший разряд). Ушел на пенсию по достижении пенсионного возраста 31.12.2008. Он подал письменное ходатайство с требованием о пенсионных пособиях, которые он должен был получить при выходе на пенсию, с молитвой о том, чтобы его трудовая деятельность в качестве работника ЦПР с 7.7.1976 по 29.11.1983 была засчитана как 8 лет квалификационной службы для получения пенсии. отклонен Высоким судом.

Суд постановил, что

Пенсия выплачивается в период после выхода на пенсию.Это не вознаграждение, выплачиваемое по желанию, а мера социального обеспечения в качестве права после выхода на пенсию для поддержания достоинства сотрудника.

Пенсионное обеспечение должно иметь либеральную формулировку в качестве меры социального обеспечения. Это не означает, что может быть предоставлено что-то противоположное, но необходимо помнить о самом основании для назначения такой пенсии, то есть для того, чтобы помочь вышедшему на пенсию государственному служащему жить с достоинством зимой и, таким образом, получить такое пособие. не следует безосновательно отказать сотруднику, тем более по техническим вопросам.

Задолженность по пенсии должна быть переведена заявителю в течение максимального периода восьми (8) недель с сегодняшнего дня с допустимыми процентами, применимыми к невыплаченным пенсионным суммам.

Право на пенсию не может быть отозвано простой исполнительной властью или административной инструкцией — в случае незавершенного расследования: Верховный суд Индии

[Прочитать решение]

Верховный суд отметил, что право на пенсию обеспечивается в соответствии с правом собственности, защищенным статьей 300A Конституции Индии, и ее нельзя отнять простым распоряжением исполнительной власти или административной инструкцией.

Суд постановил, что

Пенсия и чаевые не являются простыми наградами или щедростью, предоставленной работодателем. Сотрудник получает эти льготы благодаря своей долгой, непрерывной, верной и безупречной службе. Право на получение пенсии государственного служащего было признано охваченным «правом собственности» в соответствии со статьей 31 (1).

Штат Джаркханд и Орс. против Джитендры Кумара Шриваставы и Ors.

(2013) 12 SCC 210, при этом правило 43 (b) не разрешает удержание пенсии и чаевых при ведомственных или судебное разбирательство еще не завершено.

Право на получение пенсии считалось правом на собственность, защищаемым статьей 300A Конституции даже после отмены статьи 31 (1) Законом о Конституции (сорок четвертая поправка) 1978 года w.e.f. 20.06.1979 г.
С учетом вышеизложенного мы считаем, что Государство-ответчик было необоснованным удержание 10% пенсии подателя апелляции согласно административным циркулярам от 22.08.1974 и 31.10.1974 г. и Постановление Правительства № 3104 от г. 31.07.1980 г. после того, как истец истек 31.03.2008.

Мы направляем те 10% суммы пенсии, которые были удержано после выхода на пенсию 31.03.2008 г. по 19.07.2012 подлежит выплате истцу в течение периода 12 недель со дня вынесения настоящего решения.

Суд также постановил, что

Государству предписано выплатить 90% чаевых. подлежит выплате истцу в течение 12 недель с момента дата вынесения этого решения.Остаток 10% будет выпущен при условии к исходу возбужденного против него уголовного дела в R.C. Дело № 48А / 1996.

Пенсия сотруднику — это не награда, благотворительность или безвозмездная выплата, а неотъемлемое право сотрудника. : ВЫСШИЙ СУД КАРНАТАКИ В БЕНГАЛУРУ

ПИСЬМО №11517 / 2018 (S — R)


Судебная тяжба Петионера началась двадцатилетней давностью после того, как он был уволен со службы 24 мая 1999 г. кража со стороны KPTCL без проведения расследования.Заявитель являлся постоянным сотрудником ответчика — Karnataka Power Transmission Corporation Limited (далее для краткости — «KPTCL») и в соответствующий момент времени работал хранителем магазина. Утверждая, что заявитель совершил кражу товаров из магазина, на него была подана жалоба в юрисдикционную полицию. По такому заявлению о краже KPTCL, не проводя расследования, прекратил оказание услуг заявителю.


Суд постановил.

«Лишение даже части этой суммы не может быть принято, кроме как в соответствии с законом, поскольку пенсия не является ни вознаграждением, ни благотворительностью, ни безвозмездной выплатой, а является неотъемлемым правом сотрудника с точки зрения Правил. Терминальные выплаты позволит вышедшему на пенсию сотруднику вести жизнь без нужды, порядочность, независимость и самоуважение. Лишение такого права на жизнь приведет к тому, что пенсионер упадет на тернии жизни и истечет кровью », — заявил суд.

«Таким образом, крайне важно выпустить мандат на выплату всех окончательных льгот, которые начисляются в пользу заявителя вместе с процентами, а также дополнить KPTCL примерными издержками за преследование и неоднократное преследование его сотрудника в этом суде». а теперь о выплате пособий по окончании срока службы «Бенч поручил KPTCL выплатить 9 процентов процентов от всей суммы, причитающейся 77-летнему заявителю с момента его выхода на пенсию в 1999 году, а также 50 000 фунтов стерлингов в качестве расходов. суд постановил.

Финансовые трудности работодателя не являются основанием для ограничения пенсионных выплат пенсионерам: Punjab and Haryana HC

The финансовая нестабильность работодателя не является веским основанием для пресечения пенсионные выплаты вышедшему на пенсию работнику, поскольку пенсия является единственным источником средств к существованию для пенсионера, чтобы жить достойной жизнью после выхода на пенсию проведено Высоким судом Пенджаба и Харьяны.

Заявитель утверждает, что она вышла на пенсию по достижении пенсионного возраста, работая инспектором муниципального совета, Абохар 31.10.2011
и все льготы, на которые она имела право после выхода на пенсию, не были освобождены немедленно, и то же самое было отложено респондентами
без каких-либо уважительных причин.

Обоснование, которое выдвинули респонденты, состоит в том, что из-за финансовой нестабильности выплаты заявителю не могли быть произведены после ее выхода на пенсию, и, следовательно, оправдание, данное респондентами в отношении отсрочки выплаты пенсионных выплат, является финансовые ограничения.

Суд заявил, что согласно статье 21 Конституции Индии, где жизнь интерпретируется как достойная жизнь, в которой простого существования недостаточно, кроме пользоваться удобствами, надлежащими жилищными условиями с адекватным уровнем жизнь, на которую человек имеет право. Государство обязано сохранить эти права человека гражданина, приняв соответствующие меры для обеспечить признание этих основных прав.

По статье 21 Верховный суд Индии вынес решение по делу Chameli Singh v.Состояние U.P. 1996 (2) SCC 549 that-

«В право любого организованного общества на человеческую жизнь не обеспечивается удовлетворение только животных потребностей человека. Это обеспечивается только тогда, когда он имеет все возможности для развития и свободен от ограничения, тормозящие его рост. Все права человека обозначены для достижения этой цели. Право на жизнь гарантировано в любом цивилизованном общество подразумевает право на питание, воду, достойную окружающую среду, образование, медицинская помощь и приют.Это основные права человека, известные любое цивилизованное общество ».

Фундаментальный вопрос уровень жизни и достойная жизнь интерпретируются во многих знаковых решения, вынесенные Апекс-судом, где право на убежище гарантированное право и государство обязано предоставить приют для горожане. В этом случае финансовая неопределенность — главная причина в нарушение основного права заявителя и по этому поводу выносить решение в Верховный суд в таких делах, как Муниципальный совет, Ратлам, (1980) 4 С.C.C. 163, Б.Л. Вадхера против Союза Индии, Всеиндийская организация имамов и Ors. против Союза Индии и Орс., Капила Хингорани против штата Бихар. В деле Всеиндийской организации уже изложен принцип, согласно которому «Финансовая ограниченность не может быть основанием для невыполнения необходимых указания, когда возникает вопрос о нарушении основных прав и Финансовые трудности учреждения не могут быть выше основное право гражданина ».

Суд постановил, что истец имеет право на получение процентов по ставке 9% годовых с даты наступления срока уплаты суммы i.е. 01.11.2011 до того же освобождены в ее пользу. Пусть подсчет процентов будет произведен респондентами в течение двух месяцев с момента получения заверенной копии этого приказа, а сумма, рассчитанная таким образом респондентами, будет сообщена истцу в течение одного месяца после этого.


i) Фонд обеспечения персонала

Фонд обеспечения персонала является обязательным для каждой компании, в которой работает 20 или более человек.

Закон о резервных фондах сотрудников и других положениях, 1952 г.

Если обратиться к фону резервного фонда, это, по сути, социальная обеспечение безопасности и обеспечивает некоторую финансовую стабильность после выхода на пенсию сотрудникам. Это не специфическая идея для Индии, и в целом может быть найдено по всему миру. Соединенные Штаты вводят социальное обеспечение и Взносы по программе Medicare по старости, инвалидности, пенсии и медицинскому обслуживанию. льготы. Еще в 1880-х годах в Германии была создана система социального страхования. программа (одна требует взносов от рабочих), которая предусматривала пособия по болезни, материнству и старости.Волатильность дохода особенно больно старшим работникам, поскольку они часто несли на себе основную тяжесть экономические спады.

Индия: Фонд обеспечения персонала или EPF, вероятно, является самой популярной схемой пенсионных сбережений среди людей, получающих зарплату. Государственная схема — это сберегательная схема, которая подходит для людей, которые ищут безрисковые планы с гарантированной доходностью при выходе на пенсию. Резервный фонд сотрудников применяется к каждому сотруднику, который работает в следующих учреждениях и получает зарплату меньше или равную до рупий.15000 / — в месяц.

  • Каждое заведение, которое занимается любым или более отраслей, указанных в Приложении I Закона или о любой деятельности, о которой уведомил Центральный Правительство в официальной газете. ( Список of Industries / Establishments )
  • Количество сотрудников: 20 и более человек.
  • Кинотеатры на 5 и более человек.

Работником 12% от его / ее зарплаты

Работодателем 12%, что соответствует сумме взноса работника.

Изъятие Фонд обеспечения сотрудников

(в случае безработицы)

Сотрудник, который является членом, теперь может снимают 75% своих средств после одного месяца безработицы и вести учет в ПФ с телом. Орган пенсионного фонда также предоставил возможность своим членам вывести оставшиеся 25% их фонд после двух месяцев безработицы.

При выходе на пенсию со службы по достижении 55 лет. Член кто не достиг возраста 55 лет по окончании срока сервис снимает всю оставшуюся сумму на свой счет.

В случае миграции из Индии для постоянного проживания за границей, вывод разрешен. В случае трудоустройства за границей, вывод разрешен.

В случае постоянной нетрудоспособности

Участник может снять всю сумму с пенсионного кошелька на выход на пенсию по причине постоянной и полной нетрудоспособности по причине телесная или психическая немощь.Эта недееспособность должна быть удостоверена интерн. Участник, страдающий туберкулезом или проказа, даже если заразилась после увольнения со службы по причине болезни, но до утверждения платежа, должен считаться навсегда нетрудоспособными.

Контрактных служащих, нанятых компанией, имеющей право на получение пособия из резервного фонда: Верховный суд Индии

Верховный суд отметил, что контрактные сотрудники, нанятые Компанией, которые получают свою заработную плату прямо или
косвенно от Компании, имеют право на получение пособие из резервного фонда в соответствии с Резервными фондами сотрудников и Законом о других положениях

1952 года.

Правительство Индии владеет 51% акций PAWAN HANS LIMITED, а остальные 49% принадлежат Oil and NaturalGas Company Ltd. (ONGC). Разрешив подать ходатайство о приказе, поданное профсоюзом, Высокий суд постановил, что льготы в соответствии с Законом о EPF распространяются на членов Союза и других сотрудников, находящихся в аналогичном положении. Было высказано мнение, что следует придерживаться либерального взгляда на распространение пособий по социальному обеспечению на контрактных работников.

Фонд обеспечения персонала, Пенсионный фонд, Фонд чаевых, не являющиеся частью ликвидационной массы корпоративного должника для распределения в соответствии с разделом 53 IBC: NCLAT

Апелляционный суд по национальным законам о компаниях (NCLAT) постановил, что Фонд обеспечения персонала, пенсионный фонд и фонд безвозмездных выплат, выплачиваемые рабочим не являются частью ликвидационной массы корпоративного должника с целью распределения активов в соответствии с разделом 53 Кодекса о несостоятельности и банкротстве 2016 года.

Решение было вынесено коллегией из трех членов в составе председателя, судьи С.Дж. Мукхопадхая, члена (судебного), судьи AIS Cheema и члена (технического персонала) Канти Нарахари в апелляции Государственного банка Индии против постановления, вынесенного Суд по делам национальных компаний, Нью-Дели (NCLT).

В соответствии с заявлением в соответствии с разделом 7 IBC, в отношении корпоративного должника был инициирован процесс урегулирования корпоративной несостоятельности.

Наконец, NCLT принял приказ о ликвидации, и рабочие были уволены в соответствии с разделом 33 (7) IBC.Впоследствии Ликвидатор отказал рабочим в льготных выплатах фонда чаевых, резервного фонда и пенсионного фонда и включил их в выплаты по каскадному механизму согласно Разделу 53.

В результате Moser Baer Karamchari Union переместил ходатайство перед NCLT, молясь за указаниями об исключении суммы, причитающейся им в Фонд обеспечения персонала, Пенсионный фонд и Целевой фонд безвозмездных выплат, из сферы действия Раздела 53.

Судебный орган вынес решение в пользу Союза и постановил, что Резервный фонд Фонд, Пенсионный фонд и Фонд безвозмездных выплат не входили в ликвидационную массу корпоративного должника.

Возмущенный приказом, Государственный банк Индии, который является обеспеченным кредитором, подал апелляцию на NCLAT.

Ссылаясь на Разъяснение к Разделу 53, SBI утверждала, что «взносы рабочих», упомянутые в Разделе 53 (1) (c), имеют то же значение, что и в Разделе 326 Закона о компаниях, 2013 г. и, таким образом, будет включать Фонд обеспечения персонала.

SBI также ссылался на Разъяснения (iv) и (iv) ниже Раздела 326 и Раздела 327 Закона о компаниях, 2013 г., чтобы указать, что все суммы, причитающиеся любому рабочему из резервного фонда, пенсионного фонда, фонда чаевых или любого другого Фонд социального обеспечения рабочих, обслуживаемый Компанией, охвачен термином «рабочие взносы».

Специалист по разрешению споров утверждал, что в соответствии с разделом 36 (3) и разделом 36 (4) IBC все суммы, причитающиеся любому рабочему или служащему из резервного фонда, пенсионного фонда и фонда чаевых, были исключены из ликвидации недвижимость. Таким образом, было заявлено, что первые расходы на эти средства были начислены на рабочих.

Выслушав стороны, NCLAT отметил, что из статьи 36 (4) (a) (iii) было ясно, что все суммы, причитающиеся любому рабочему или служащему из резервного фонда, пенсионного фонда и фонда чаевых, были не подлежат включению в ликвидационную массу активов и не могут быть использованы для взыскания при ликвидации.

Таким образом, вопрос о распределении резервного фонда, пенсионного фонда или фонда чаевых в порядке очередности и в течение периода, предусмотренного статьей 53 (1), не возник, добавил он.

NCLAT далее заявил, что, поскольку «рабочие взносы» конкретно упомянуты в Разделе 53 (1) (b) (i) как взносы за период в двадцать четыре месяца, предшествующий дате начала ликвидации, его значение не может быть получено через Раздел 326 Закона о компаниях, 2013 г.

При разъяснении того, что существует разница между распределением активов и предпочтением / приоритетом взносов рабочих в соответствии с Разделом 53 (1) (b) IBC и Разделом 326 (1) (a ) Закона о компаниях 2013 года, NCLAT заявил, что для Раздела 53 IBC Раздел 326 имеет отношение к ограниченной цели понимания «взносов рабочих», которые могут быть чем-то большим, чем резервный фонд, пенсионный фонд и фонд чаевых, которые хранятся отдельно и защищаются Раздел 36 (4) (iii).

Суд пришел к выводу, что

«… поскольку положения« Кодекса I&B »имеют преимущественную силу в случае соответствия любому другому закону, исполняющемуся на данный момент, мы считаем, что Раздел 53 (1) (b) читается с Разделом 36 (4) будет иметь преимущественную силу в отношении Раздела 326 (1) (a), включая Разъяснение (iv), упомянутое ниже Раздела 326 Закона о компаниях, 2013 г. »

С учетом вышеизложенного апелляция была отклонена с выводом о том, что резервный фонд, пенсионный фонд и фонд чаевых не подпадают под понятие «ликвидационная масса» для целей распределения активов в соответствии с разделом 53.

J) Общий резервный фонд (GPF )

Общий резервный фонд — это пособие по социальному обеспечению, предназначенное специально для государственных служащих и государственных служащих, работающих в Индии. Чтобы стать участником общего резервного фонда, сотрудник должен подписаться на его членство в виде взноса из своей ежемесячной зарплаты.

Стоимость подписки
Сумма подписки фиксируется сам подписчик. Однако он не может быть меньше 6% от основной заработной платы. и не более основной заработной платы (Для работников IV разряда процент является…..). Минимальная подписка определяется по разыгранной основной оплате. 31 марта предыдущего финансового года. Подписка может быть увеличена дважды и / или сокращена один раз в течение финансового года.

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНАМ ОБЩЕГО ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО ФОНДА

1) Аванс на покупку жилого помещения.
2) Аванс на покупку жилого дома / квартиры.
3) Аванс на строительство дома.
4) Аванс в счет погашения жилищной ссуды правительству штата Жилищный совет или любой другой орган жилищного финансирования, признанный государством.
5) Аванс по болезни, а именно. Госпитализация более месяца по специальности хирургические операции или страдающие туберкулезом, проказой, параличом, раком, болезнь сердца и т. д.
6) Аванс для брака с самим собой / сыном / дочерью / сестрой / братом.
7) Аванс на образование сына / дочери после зачисления в школу.
8) Аванс за ущерб, нанесенный имуществу в результате стихийного бедствия (наводнение / землетрясение).
9) Аванс для Участника, пострадавшего от отключения электроэнергии.
10) Аванс для участника с физическими недостатками.

T Сотрудники могут снимать деньги и получать выплаты в течение 15 дней. Сотрудники могут отозвать GPF для определенных целей после выполнения 10 лет службы по сравнению с 15 годами службы ранее. Деньги могут быть отозвано с целью получения образования (включая начальную, среднюю и высшее образование), брак между собой и членами семьи, в чрезвычайные ситуации, такие как болезнь, покупка недвижимости, автомобилей и обслуживания банка кредиты.

ключевые точки:

1. Ослабленное правило для пособия при выходе из ГПФ служащих центрального правительства поскольку абоненты могут снимать оставшиеся деньги с целью образование детей — включая начальное, среднее и высшее образование, охватывающее все потоки и учреждения.

2. Деньги также можно сниматься на расходы, такие как брак и другие церемонии самообслуживания или членов семьи и иждивенцев, болезнь самого себя, членов семьи или иждивенцев и покупка потребительских товаров длительного пользования.

3. Правительство разрешил GPF отозвать до двенадцати месяцев зарплаты или трех четвертых (75%) непогашенных денег в Общем фонде обеспечения персонала, в зависимости от того, что меньше. В некоторых случаях, например, при болезни, отмена может может быть разрешено до 90 процентов от суммы кредита подписчик.

4. 3/4 или 75% общая сумма задолженности в GPF может быть снята с целью покупка дома, погашение задолженности по жилищному кредиту, покупка земли для строительства дома, строительства дома, реконструкции или изготовления дополнения к уже приобретенному и ремонтируемому дому, дополнения или переделки родового дома.

5. Денежный банк GPF также сниматься с целью покупки транспортных средств, погашения автокредитование, ремонт и капитальный ремонт автомобилей и внесение залога в книгу транспортное средство.

6. При покупке автомобиля служащий центрального правительства может снять 75% суммы на размещение на счету GPF или 75% стоимости автомобиля в зависимости от того, что меньше.

7. Сотрудники также могут снимать 90% денег без объяснения причин резервный фонд ведет счет за два года до выхода на пенсию.Ранее сотрудникам разрешалось снимать только 90% денег. за год до выхода на пенсию.

8. Далее релаксации, руководитель отдела заинтересованного сотрудника будет иметь право санкционировать снятие средств со счетов резервного фонда и необходимо предоставить документальное подтверждение. Сотрудник будет Требуется предоставить простую декларацию с целью отказа.

9. дюйм в случае чрезвычайных ситуаций, таких как болезнь сотрудника или его или ее семьи члену деньги из GPF можно вывести в течение 7 дней.

10. Уведомление о GPF было датировано 7 марта 2017 года.


3. САББАТИЧЕСКАЯ ПРЕИМУЩЕСТВА
[ Sabbatical : любой продолжительный период отпуска от обычной работы, особенно для отдыха, для приобретения новые навыки или обучение и т. д.]

Скоро: творческий отпуск до 2 лет для женщин-сотрудников банка

Нью-Дели, март 2012: наступит апрель, и женщины, работающие в банках государственного сектора (ОВО), могут иметь получают творческий отпуск до двух лет в течение своей карьеры.

Министерство финансов попросило ОВО представить это предложение своим советам директоров для принятия решения и его внесения с 1 апреля 2012 года, сообщили официальные источники.

Это следует за тем, как правительство согласилось с рекомендацией Хандельвальского комитета ввести творческий отпуск для женщин, работающих в ОВО. Пособие по творческому отпуску будет доступно только сотрудникам, проработавшим минимум пять лет. Отпуск необходимо брать не менее чем на три месяца за раз и не чаще одного раза в год.

Но решение правительства несколько раздражает профсоюзы, поскольку они утверждают, что такой шаг будет односторонним и нарушит условия обслуживания, предусмотренные в двустороннем соглашении между Ассоциацией индийских банков (IBA) и профсоюзами.

Комитет Ханделвал был создан в октябре 2009 года для изучения вопросов человеческих ресурсов в банках государственного сектора. Комитет вынес 105 рекомендаций, из которых Центр дал свой зеленый сигнал для 56.



США

План 401 (k) (пенсионное пособие)

Программа вознаграждений сотрудников, спонсируемая работодателем и поддерживаемая налогом США код.В соответствии с этим планом ограниченная сумма заработной платы сотрудника до налогообложения депонируется в пенсионный план с отложенным налогом, где она накапливается без уплаты налогов. Увольнение работника до достижения им возраста 59,5 лет влечет за собой штрафы, за исключением определенных случаев трудностей.

Подробнее >>


Долгосрочная жизнеспособность системы социального обеспечения сталкивается с серьезными проблемами. вопросы. Люди живут дольше, бэби-бумеры приближаются к пенсии, и рождаемость низкая.В результате получается соотношение работников и бенефициаров. упала с 17 до 1 в 1950 году до 3 к 1, а в течение 40 лет — 2 к 1. При таком уровне не хватит рабочих, чтобы платить плановые социальные льготы по безопасности при текущих налоговых ставках.

Опрос недавних пенсионеров, проведенный Putnam Investments, выявил более 78% пожалели, что не откладывали больше в течение своих рабочих лет. Пятьдесят девять % считали, что им следовало начать откладывать на пенсию раньше их карьеры. Более трети пожелали своему работодателю или менеджеру плана побудил их более агрессивно экономить.


4. Leave Travel Concession

Leave Travel Allowance, что означает пособие / пособие, выплачиваемое работнику работодателем, когда он / она путешествует со своей семьей или один. Во многих организациях праздники в конце года являются нормой. В других случаях сотрудники подают заявки на длительный отпуск заранее, намного раньше срока их командировки. И если командировочные расходы возмещаются работодателем, LTC разрешает предоставление отпуска и возмещение стоимости билетов работникам, которые в соответствии с правилами имеют право поехать в свои родные города и другие места.

Любые непредвиденные расходы и расходы, понесенные во время местных поездок, не допускаются в рамках LTC. В случае поездки между местами, не связанными никаким общественным транспортом, государственному служащему будет разрешена компенсация за поездку с трансфером на максимальный лимит в 100 км, пройденный частным / личным транспортом на основе самосертификации.

5. КОМПЕНСАЦИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

В США человек, уволенный организацией, на которую распространяется система социального обеспечения Закон может получить компенсацию по безработице на срок до 26 недель.Несмотря на то что федеральное правительство дает определенные рекомендации, безработица компенсационные программы находятся в ведении штатов, а льготы от штата к штату.

Индия: может снимать 75% денег со счета PF в случае безработицы


Организация Фонда обеспечения персонала (EPFO) объявила, что ее члены могут снимать 75% своих средств после одного месяца безработицы и поддерживать свой счет PF в тело. Орган пенсионного фонда также дал возможность своим членам вывести оставшиеся 25% своего фонда после двух месяцев безработицы.При подаче заявки на снятие средств в автономном режиме вы должны заполнить форму составного требования, которая служит целям трех форм: формы 19 (для окончательного урегулирования PF), формы 10C (для выплаты пенсии) и формы 31 (для частичного отзыва PF). количество).

Факты [+]

Февраль 2012, ВАШИНГТОН: Палата представителей США приняла в пятницу компромиссный закон, продлевающий сокращение налога на заработную плату и пособия по безработице до 2012 года, меры, направленные на стимулирование экономики США.Счет Принята 293 голосами против 132 при девяти воздержавшихся при широкой поддержке от демократов и республиканцев, после того как была достигнута двухпартийная сделка с положить конец долгой и ожесточенной борьбе за ключевое предложение президента Барака Обамы. Стоимость пакета оценивается в 150 миллиардов долларов.

Планируется, что продлить снижение ставки налога на социальное обеспечение — с 6,2 до 4,2 процента — еще на 10 месяцев и продлить пособие по безработице до конца года. Это будет означать, что наемный работник, зарабатывающий 50 000 долларов в год, будет получать примерно на 1000 долларов больше в виде заработной платы на дом в течение года.




6. КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКОВ

До начала 20-го века у рабочих было мало возможностей случай, когда они должны были стать жертвой несчастного случая на рабочем месте. Но новые процессы и машины, которые использовались во многих рабочих местах с распространением индустриализации создан достаточный рост уровень профессиональной опасности, требующий внимания законодатели. В ответ на растущую проблему были приняты законы, предоставить работникам доступ к финансовым льготам, которые могли бы получать их работодатели. обязан предоставить без каких-либо соображений об ответственности.В В одних случаях это была грандиозная победа, в других — менее. компенсационные выплаты обеспечивают определенную степень финансовой защиты для сотрудники, понесшие расходы в результате несчастных случаев на производстве или болезни.

Подробнее >>

7. ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКИ

Сотрудников которые работают весь день, каждый день, без перерыва, обычно быть менее продуктивным на работе. Предлагая оплачиваемый отпуск как часть вашего пакет льгот создаст более благоприятную рабочую среду и помогите своим сотрудникам избежать выгорания.Согласно Salary.com, существует несколько способов структурирования оплачиваемого отпуска.

Для Например, некоторые работодатели, предлагающие базовые выплаты сотрудникам, позволяют сотрудников, чтобы «заработать» оплачиваемый отпуск за годы службы. Это также важно определить, смогут ли ваши сотрудники переносить неиспользованные дни оплачиваемого отпуска в начале нового года.

Факты [+]

Италия, Франция и Германия

возглавляют список среднего количества отпусков дней в году, по данным Всемирной туристской организации.Итальянцы получают в среднем сорок два отпускных дня в год.

Корея, Япония, и США

находятся внизу списка. Американцы получают в среднем тринадцати отпускных дней в году.

Официальные права на отпуск:

  • Великобритания (28 дней)
  • Польша (26 дней)
  • Греция, Австрия, Франция, Швеция, Люксембург, Финляндия и Дания (25 дней)
  • Венесуэла (24 дня)
  • Бразилия, Перу, Испания, Португалия, Объединенные Арабские Эмираты (22 дня)
  • Норвегия (21 день)
  • Аргентина, Италия, Бельгия, Германия, Кипр, Ирландия, Швейцария, Нидерланды, Латвия, Россия, Словения, Сербия, Словакия, Литва, Хорватия, Чехия, Румыния, Япония, Австралия и Новая Зеландия (20 дней)
  • Южная Корея (19 дней)

Федерального закона, требующего от работодателя предоставления отпуска, нет. оплачиваемое или неоплачиваемое время работодателям.Большинство сотрудников считают это одно из их самых важных преимуществ. Эксперты на рабочем месте соглашаются, что важно для продуктивности и морального духа сотрудников, чтобы найти время выключить, чтобы отдохнуть и восстановить силы. Типичный рабочий

США

получает десять дней отпуска в год.



Это требуется двадцать пять лет службы в Соединенных Штатах, чтобы достичь обязательный минимальный отпуск в других сопоставимых странах, согласно исследованию Института экономической политики.

Франция, Австрия и Дания

предписывает сотрудникам не менее 25 дней отпуска в год. Там в Соединенных Штатах не установлен обязательный отпуск.



Американские рабочие получают в среднем около двенадцати дней отпуска в год. Типичный американский рабочий дает в среднем три отпуска. дней, согласно недавнему опросу Expedia.com, в результате чего почти 421 миллион неиспользованных дней отпуска. По оценкам опроса, 31 процент сотрудники не берут все дни отпуска.



Каждый юридический работник в

США

имеет право в соответствии с федеральным законом на три основных льготы. Компенсация рабочим обеспечивает страхование связанных с работой травмы или смерть. Социальное обеспечение обеспечивает пенсионный доход и страхование инвалидности для работников и членов их семей. Безработица страхование предусматривает выплаты в течение периода времени, предположительно достаточно длительного чтобы рабочие могли найти новую работу.




Многие работодатели в США признают 10 государственных праздников, если не больше.

Организации обычно выделяют девять или десять дней в году в качестве государственных праздников, хотя нет стандарта. Федеральные праздники или официальные государственные праздники признаны Конгрессом, но соблюдаются не всеми работодателями.

Официальные государственные праздники:

  1. Новый год, 1 января
  2. День Мартина Лютера Кинга, третий понедельник января
  3. День рождения Вашингтона, третий понедельник февраля
  4. День памяти, последний понедельник в мае
  5. День независимости, 4 июля
  6. День труда, первый понедельник сентября
  7. День Колумба, второй понедельник октября
  8. День ветеранов, 11 ноября
  9. День благодарения, четвертый четверг ноября
  10. Рождество , 25 декабря

Индия

Состоит из праздников, которые обязательно должны соблюдаться на всей территории Индии.Эти праздники:

  1. День Республики,
  2. День независимости,
  3. День рождения Махатмы Ганди,
  4. Будха Пурнима
  5. Рождество
  6. Дуссехра (Виджай Дашми) Дополнительный день в Дуссехра
      Вайшанви)
    • Рам Навами
    • Маха Шивратри
    • Ганеш Чатуртхи / Винаяк Чатуртхи
    • Макар Санкрантили
    • Рат Ятра
    • Онам
    • Вайшами Вигади
    • Шрича Панчади / Басхади Масхади
    • Шрича-Панчади / Басхади
    • Шрича-Панчади / Басхаи
    • Шрича-Панчади / Басха-9 Саклади / Чети Чанд / Гуди Пада 1-й Навратра / Наурадж
  • Дивали (Дипавали)
  • Страстная пятница
  • День рождения Гуру Нанака
  • Ид-уль-Фитр
  • Ид аль-Адха (Мохет)
  • Пророчество
  • Мухаррам
  • (Ид-и-Милад)
  • Душера (Маха Навами)
  • Душера (Виджай Дашами)
  • Глубина авали
  • Ид аль-Адха (Бакрид)
  • День рождения Гуру Нанака / Картик Пурнима
  • Др.Нирван Дивас Б. Амбедкара
  • Мохаррам
  • Рождество


РАЗДЕЛЕНИЕ ОПЛАТЫ ПО ТУРЕЦКОМУ ЗАКОНУ О ТРУДЕ 2017

Выходное пособие — это компенсация, которую работодатели обязаны предоставлять сотрудникам, трудовой договор которых расторгнут по причинам, перечисленным в соответствии с Законом о труде Турции. Выходное пособие приблизительно равно месячной брутто-зарплате за каждый год работы сотрудника в компании.

ПРАВОВАЯ БАЗА

Турецкая система выходного пособия регулируется статьей 14 Закона Турции о труде под номером 1475.(Закон № 1475, дата вступления в силу: 25.08.1971, опубликован в «Официальном вестнике» 01 сентября 1971 года, № 13943) Хотя все положения Закона № 1475 объявлены вне закона вступлением в силу действующего турецкого закона о труде № 4857 , статья 14 Закона № 1475 остается в силе в силу статьи 120 и временной статьи 6 Закона №. 4857.

Статья 14 о выходном пособии гласит:

В случае расторжения трудовых договоров с работниками, подпадающими под действие настоящего Закона:

1.За исключением причин, указанных работодателем в подпункте II статьи 17 настоящего Закона; (Соответствует статье 25 Закона Турции о труде № 4857)

2. В соответствии со статьей 16 настоящего Закона работником (соответствует статье 24 Закона Турции о труде № 4857)

3. В связи с обязательной военной службой,

4. Для получения пенсии по старости, пенсионного фонда или пенсии по инвалидности или для получения полной выплаты от государственных учреждений или пенсионных фондов, с которыми они связаны;

5.Из-за их добровольного увольнения по окончании периода страхования и количества дней для уплаты страхового взноса, предписанного для назначения работника на пенсию по старости в соответствии с условиями, отличными от возраста, установленного в подпунктах (a) и (b) подпункта -пункт (А) пункта 1 статьи 60 Закона № 506 или согласно Временной статье 81 того же Закона;

6. В случае, если женщина расторгает договор добровольно в течение года, начиная с даты замужества или

7.В случае расторжения договора в случае смерти работника,

выходное пособие, равное 30-дневной заработной плате, выплачивается работнику работодателем за каждый полный год, прошедший в течение срока действия трудового договора, начиная с даты начала приема на работу. За периоды более одного года оплата производится в той же пропорции.

УСЛОВИЯ ОТДЕЛЕНИЯ ПЛАТЕЖИ

Существуют два условия для получения выходного пособия для сотрудников, подпадающих под действие Закона No.4857.

a) Работник имеет право на получение выходного пособия, если он или она проработали на одном или разных рабочих местах работодателя, по крайней мере, в течение одного полного года.

b) Прекращение трудовых отношений следует рассматривать в рамках определенных категорий прекращения контрактов, описанных в статье 14 Закона №. 1475.

A. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБСЛУЖИВАНИЯ

По крайней мере, один полный год (365 дней) службы занятости является важным требованием для установления права на получение выходного пособия.Продолжительность службы занятости означает период службы с допустимыми перерывами, определенными в Законе о труде. Расчет стажа работы играет решающую роль при выплате выходного пособия. В соответствии со статьей 55 Турецкого Закона о труде следующие периоды считаются сроком службы;

a) Дни, в которые работник не явился на работу из-за несчастного случая или болезни (однако время, превышающее период, предусмотренный в подразделе I (b) статьи 25, не считается отработанным) [1]

b) Дни, в которые работающей женщине не разрешается работать до и после родов, в соответствии со статьей 74.(Соответственно, все работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам с работы (8) за восемь недель до родов и (8) за восемь недель после родов. В случае многоплодной беременности дополнительные (2) две недели добавляются к положенному (8) восемь недель отпуска до родов.)

c) Дни, в которые работник не может выйти на работу из-за того, что он был призван на военные учения или для выполнения установленных законом обязательств, кроме обязательной военной службы (максимум 90 дней в году)

d) пятнадцать дней любого периода, в течение которого работник не работал из-за временного, но прерванного приостановления деятельности более одной недели из-за форс-мажорных обстоятельств, при условии, что он впоследствии возобновил работу;

д) Сроки, считающиеся отработанными, предусмотренные статьей 66.[2]

f) Еженедельные выходные, национальные и праздничные дни;

g) Отпуск на полдня, предоставляемый помимо воскресенья сотрудникам радиологических клиник, в соответствии с постановлением, изданным в соответствии с Законом № 3153;

h) Дни, когда работник не может явиться на работу из-за необходимости присутствовать на заседаниях посреднических и арбитражных советов, выступать в качестве представителя работников в таких советах или в суде по трудовым спорам, выступать в качестве представителя работников или профсоюзов на советы, комитеты или собрания, организованные согласно соответствующему законодательству, или участие в съездах, конференциях или заседаниях комитетов международных организаций, занимающихся вопросами труда;

i) отпуск до трех дней в связи с замужеством работника и отпуск до двух дней в случае смерти его родителя, супруги, сестры или брата или ребенка;

j) другой отпуск, предоставляемый работодателем;

k) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании применения настоящего Закона.

Б. ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Право на выходное пособие в основном зависит от причины увольнения. С самого начала следует отметить, что при действующем режиме работник, который завершил свою трудовую деятельность в результате увольнения [3], не имеет права на выходное пособие. С другой стороны, в случае расторжения трудового договора работодателем в соответствии с периодами уведомления [4], описанными в статье 17 Закона о труде Турции, работник имеет право на выходное пособие.

Кроме того, для получения выходного пособия трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с одной из причин, указанных в статье 14 Закона №. 1475. Работники имеют право на выходное пособие, если их контракты прекращаются в соответствии со статьями 24 и 25 Закона о труде Турции, за исключением причин, предусмотренных подпунктом II статьи 25 Закона о труде; Прекращение работы работодателем за аморальное, бесчестное или злонамеренное поведение или иное подобное поведение. В статьях 24 и 25 Закона о труде Турции перечислены обстоятельства, при которых работники и работодатели могут немедленно прекратить трудовые договоры без указания сроков уведомления.

Следует также отметить, что тип трудового договора, будь он окончательный или бессрочный, не влияет на право на выходное пособие.

Вкратце, при расторжении трудового договора по следующим причинам работодатели обязаны выплачивать выходное пособие.

РАСЧЕТ ОТДЕЛЬНОЙ ПЛАТЕЖИ

Выходное пособие рассчитывается на основе валовой заработной платы работника за последний месяц и не облагается подоходным налогом.Выходное пособие облагается только гербовым сбором.

При расчете выходного пособия, помимо ежемесячной валовой заработной платы, учитываются связанные с заработной платой вознаграждения, включая пособия, надбавки, премии.

Заработная плата брутто, которая используется при расчете выходного пособия, не может превышать потолок, устанавливаемый каждые шесть месяцев Министерством труда и социального обеспечения. С 1 января по 31 декабря 2017 года максимальный размер выходного пособия составляет 4426,16 турецких лир.

Основная формула для расчета выходного пособия приведена ниже;

Заработная плата брутто / 365 * Срок службы (дней) — гербовый сбор (0.00759 * Заработная плата брутто)

Обратите внимание, что при рассмотрении других льгот или премий, помимо заработной платы брутто, при расчете выходного пособия учитывается сумма ежедневного валового дохода (брутто-заработная плата + пособия и т. Д.).

[box] ТУРЕЦКИЙ ЗАКОН О ТРУДЕ (вы будете перенаправлены на https://www.ilo.org) Закон № 4857 Дата вступления в силу: 22.05.2003 Опубликован в Официальном вестнике 10 июня 2003 г., № 25134 [/ коробка]

[1] Закон № 4857, статья . 25. — Работодатель может расторгнуть договор на определенный или неопределенный период до истечения срока его действия или без соблюдения установленных сроков уведомления в следующих случаях:

I. По состоянию здоровья

a) Если работник заболел или получил травму из-за собственного умышленного действия, распущенности или пьянства и в результате отсутствовал три дня подряд или более пяти рабочих дней в любом месяце.

б) Если Комитет по здравоохранению определил, что страдания неизлечимы и несовместимы с выполнением обязанностей сотрудником. В случаях болезни или несчастного случая, которые не связаны с виной работника и которые вызваны причинами, выходящими за рамки тех, которые указаны в пункте (а) выше, а также в случаях беременности или родов, работодатель имеет право расторгнуть договор, если выздоровление после болезни или травма продолжается более шести недель после сроков уведомления, установленных в статье 17.В случае беременности или родов указанный выше период начинается по окончании периода, указанного в статье 74. Заработная плата не выплачивается за период, в течение которого работница не выходит на работу из-за приостановления его (ее) ) контракт.

[2] Закон № 4857, статья . 66 — Следующие периоды считаются продолжительностью рабочего дня сотрудника:

a) время, необходимое работникам, занятым в шахтах, каменоломнях или любых других подземных или подводных работах, для того, чтобы спуститься в яму или выработки или на фактическое рабочее место и вернуться оттуда на поверхность

б) время в пути, если работник направляется работодателем за пределы учреждения,

c) время, в течение которого работник не имеет работы до прибытия новой работы, но остается в распоряжении работодателя,

d) время, в течение которого работник, который должен выполнять работу в рамках своих обязанностей на предприятии, направляется по поручению своего работодателя или используется им в своем домашнем хозяйстве или офисе вместо выполнения своих собственных обязанностей,

e) время, отведенное работающей женщине, которая является кормящей матерью, чтобы она могла кормить своего ребенка,

f) время, необходимое для нормальной и регулярной перевозки групп работников, занимающихся строительством, обслуживанием, ремонтом и переоборудованием железных дорог, дорог и мостов, к месту работы и обратно на удалении от места их проживания.

Время на транспортировку на предприятие и обратно, которое не является требованием деятельности, но предоставляется работодателем исключительно в качестве развлечения, не считается частью установленного законом рабочего времени.

[3] В случае увольнения после выполнения требуемых условий выхода на пенсию в системе социального обеспечения, за исключением возрастного ограничения, путем предоставления работодателю официального документа от Учреждения социального обеспечения с указанием этого условия, работник имеет право на выходное пособие.

[4]

Сроки уведомления определены статьей 17 Закона о труде. Минимальные сроки уведомления устанавливаются в зависимости от стажа работы. Соответственно;

Менее (6) шести месяцев (2) две недели
Между (6) шестью месяцами и (18) восемнадцатью месяцами (4) четыре недели
Между (18) восемнадцатью месяцами и (36) тридцатью шестью месяцами (6) шесть недель
Более (3) трех лет (8) восемь недель
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *