Обязанности работника по трудовому кодексу: » » ( ) 30.12.2001 N 197- ( ) /

Установленные законом или обязательные выплаты сотрудникам

Вознаграждения работникам

[США]

Хотя большинство выплат работникам предоставляются по усмотрению работодателя, другие требуются по закону и являются обязательными.Установленные законом выплаты включают социальное обеспечение, безработицу. компенсация и компенсация работникам.

1. Трудовой отпуск:

Почему это трудовой отпуск?

undefined

Государственный служащий, не имеющий права на получение полной пенсии / чаевых во время незавершенного дисциплинарного / судебного разбирательства: Allahabad HC

Высокий суд Аллахабада постановил, что государственный служащий не имеет права на получение полной пенсии / пособия по случаю смерти в случае выхода на пенсию или в течение незавершенное дисциплинарное / судебное разбирательство в отношении государственного служащего.

Полная скамья, состоящая из судьи Панкаджа Митала, судьи Сунита Кумара и судьи Рохита Ранджана Агарвала, отметила, что право государственного служащего на получение полной пенсии / пособия по случаю смерти / выхода на пенсию зависит от результатов дисциплинарного / судебного разбирательства и решения вопроса. окончательных постановлений компетентного органа. Коллегия рассматривала возможность обращения к нему по вопросу о праве государственного служащего на получение денежного пособия в связи со смертью и уходом на пенсию при пенсии по старости или иным образом в ожидании судебного разбирательства.

Суд поддержал мнение коллегии коллегии о том, что термин «пенсия» будет включать «чаевые», в частности, в статьях 351, 351-A Положений о государственной службе. Ссылаясь на эти правила, скамья отметила:

• Будущее хорошее поведение подразумевается условием когда-либо выплаты пенсии. Полная пенсия не назначается как само собой разумеющееся, или если оказанные услуги не были полностью удовлетворительными.
  
• Статья 351 и / или 351-A может быть использована правительством штата или губернатором, в зависимости от обстоятельств, если пенсионер (а) будет осужден за тяжкое преступление; (б) быть виновным в серьезном проступке; (в) причинил материальный ущерб государству при исполнении служебных обязанностей. Власть может быть реализована в любом из случаев. Действие по нему является карательным.
  
• Прекращение дисциплинарного / судебного разбирательства в день выхода на пенсию или возбуждение после выхода на пенсию предварительной пенсии, равной максимальной пенсии, как это предусмотрено статьей 919-A, может быть применено к государственному служащему на период до завершения разбирательства.
• Чаевые не выплачиваются государственному служащему во время нахождения на рассмотрении дисциплинарного / судебного разбирательства / расследования Административным трибуналом до завершения разбирательства / расследования и принятия постановлений по ним компетентным органом.
  
• Постановление требует, чтобы государственный служащий имел право на предварительную пенсию, равную максимальной пенсии, на время рассмотрения дела до его завершения. Положение не предусматривает права на получение полной пенсии / чаевых на основании «трудностей», с которыми пенсионер сталкивается в процессе рассмотрения дела.
  
• Характер обвинения / обвинений против государственного служащего не может быть рассмотрен во время рассмотрения дела. Государственный служащий, виновный ли он в «серьезном преступлении» и / или «серьезном проступке», по мнению компетентного органа, может быть оценен / рассмотрен при вынесении окончательных постановлений по завершении дисциплинарного / судебного разбирательства.
  
• Влияние на пенсию / чаевые возникнет после того, как компетентный орган будет иметь возможность рассмотреть и издать окончательные постановления по завершении разбирательства. Причина для государственного служащего возникает после этого, а не на стадии незавершенного производства / расследования.

Вопрос, поднятый в суде в деле Ministry of Water Resources vs.Shreepat Rao Kamde , было ли в отношении пенсионных взносов подавать жалобу в районный форум потребителей?

Верховный суд подтвердил, что государственный служащий не является «потребителем» для целей Закона о защите прав потребителей и не может возбуждать какие-либо споры относительно условий его службы или выплаты чаевых, GPF или любых своих пенсионных пособий перед любым из форум согласно Закону.

ИНДИЯ

Сотрудник может превышать лимит оплачиваемого отпуска: Высокий суд устанавливает закон для расчета накопленного неиспользованного отпуска

Саураб Малик

Служба новостей Tribune

Чандигарх, 15 октября 2016 г.

важное решение, Высокий суд Пенджаба и Харьяны постановил что накопленный неиспользованный отпуск сотрудника не может быть уменьшен до 300 дней, даже если он имеет право оставить инкассацию максимум на 300 дней.

Решение вынесено по делу государственных служащих Харьяны. после того, как Высокому суду сообщили, что накопленный трудовой отпуск был сокращен до 300 суток снова и снова в процессе эксплуатации на предположение, что они имели право на максимум 300 дней заработка уехать.

В конце концов, когда пришло время обналичить неиспользованный трудовой отпуск, им было предоставлено пособие на меньшее количество дней.

«Если работник имеет право оставить инкассацию за максимальный лимит 300 дней, что не означает, что накопленные неиспользованный отпуск сокращается до 300 дней, если он превышает установленный предел.Заработанный отпуск будет накапливаться до выхода на пенсию петиционерам и заявителям должна быть предоставлена ​​максимальная выгода 300 дней, как указано в правилах », — постановил судья Кулдип Сингх.

решение было принято по петиции Джайпала Фогата и другого заявителя против штата Харьяна и других респондентов. Судья Кулдип Сингх утверждал, что «досадный спор» касался метода, используемого для рассчитать неиспользованный трудовой отпуск петиционеров Джайпала Фогата и Джайбхагван.

Механики на пенсии, заявители утверждали, что они имели право оставить обналичивание 300 дней неиспользованных заработанных уехать. Заявитель номер один имел право на 300-дневный отпуск инкасса, но была предоставлена ​​льгота на 257 дней. Номер заявителя два, с другой стороны, имели право на 268 дней отпуска, но было предоставлено пособие в размере 211 дней.

В ходе На слушании судья Кулдип Сингх попросил обе стороны предоставить расчет листы. Он добавил, что проверка расчетного листа на Phogat показал, что вред был нанесен при подсчете неиспользованных заработков оставить 27 апреля 1999 г., 22 мая 2003 г. и 31 октября 2007 г.
г. неиспользованный трудовой отпуск в течение 362 дней, 375 дней и 335 дней, соответственно, был сокращен до 300 дней при условии, что заявитель имел право на отпуск продолжительностью не более 300 дней.

Аналогично, в случае Джайбхагвана оплачиваемый отпуск был сокращен 11 августа 2002 г., май 22, 2003 г. и 22 августа 2003 г., с 308 дней, 307 дней и 305 дней, соответственно.

«Расчет респондентов не соответствует действительности. только озорное, но неправильное применение принципа расчета неиспользованных трудовых отпусков тоже есть.Таким образом, проведенные расчеты заявителями принимаются, а респондентов устанавливаются в сторону », — постановил Высокий суд.

Слово «социальное» — это прилагательная форма общества, то есть все, что относится к обществу. Слово «безопасность» означает меру безопасности или защиты от опасности или потери. Таким образом, фраза «Социальное обеспечение» относится к мерам безопасности, которые общество предоставляет нуждающимся для их защиты и освобождает их от нужды.

Концепция такой безопасности не нова, и некоторые упоминания о таких мерах можно найти в древней и средневековой истории, где определенные социальные или религиозные группы пытались обеспечить аналогичные системы безопасности для малоимущих или угнетенных людей, покидающих свои дома. то же общество. Поэтому осознание моральной, благочестивой и религиозной ответственности общества по отношению к слабым слоям людей не является неизвестным. Однако с течением времени и с растущим чувством гражданской и этической ответственности цивилизованного общества усилия правительства и неправительственных организаций по защите нуждающихся и освобождению их от нужды также получили общественное признание.

В области трудовых отношений фраза «Социальное обеспечение» относится к тем мерам, которые предусмотрены Законом о труде для безопасности и защиты сотрудников от наиболее распространенных опасностей в их профессиональной жизни.

Создание Международной организации труда (МОТ) с момента ее создания в 1919 году способствовало развитию законодательства о социальном обеспечении в области трудовых отношений. Различные конвенции МОТ, касающиеся социального обеспечения женщин, детей и наемных работников практически во всех отраслях промышленности, приняты различными странами-членами в их законодательствах о социальном обеспечении.Концепция социального обеспечения расширяется и включает в себя также права человека.

Типы социального обеспечения
Как упоминалось ранее, задача обеспечения социального обеспечения нуждающимся берут на себя как правительственные, так и неправительственные агентства и общественные организации. Их усилия можно разделить на два направления на основе финансовых обязательств и вклада самих сотрудников в такую ​​меру социального обеспечения. Таким образом, две классификации социального обеспечения можно описать следующим образом: —

Таким образом, концепция социального обеспечения разделена на две ветви, а именно: социальная помощь и социальное страхование.

Разница между социальной помощью и социальным страхованием

Вкратце разницу между социальной помощью и социальным страхованием как двумя типами социального обеспечения можно резюмировать следующим образом: —

1. В случае социальной помощи существует сотрудники не вносят взносов, и работодатель несет финансовое бремя. Государственные или общественные организации. Тогда как в случае социального страхования рабочий также вносит свою долю финансовой ответственности.
2. В случае социальной помощи, она предоставляется работнику бесплатно обществом, то есть правительством, работодателем или социальной организацией, и поэтому на нее нельзя претендовать по праву. Принимая во внимание, что в случае социального страхования, работник имеет право на получение социальной защиты, поскольку он также вносит взносы в финансовый фонд таких схем.
3. В случае социальной помощи, пособие не всегда может быть востребовано в судебном порядке, если такая схема не предусмотрена законом.В то время как в случае социального страхования рабочий имеет законное право потребовать его через суд.
   

Социальное обеспечение сотрудников — это концепция, которая со временем приобрела важность в промышленно развитых странах. В широком смысле его можно определить как меры, обеспечивающие защиту рабочего класса от непредвиденных обстоятельств, таких как выход на пенсию, отставка, сокращение штатов, пособия по беременности и родам, отпуск для отца, старость, безработица, смерть, инвалидность и других подобных состояний.

Ниже приведены некоторые юридические пособия по социальному обеспечению для сотрудников.

1. Фонд социального обеспечения сотрудников.
2. Резерв по групповым страховым полисам.
3. Резерв в Фонд обеспечения персонала.
4. Пенсионное обеспечение.
5. Обеспечение медицинских и образовательных учреждений для служащих и членов их семей / иждивенцев.
6. Финансовая помощь нуждающимся служащим.
7. Обеспечение выплаты единой суммы в случае смерти / потери трудоспособности любого клерка.
8. Условия для общих комнат с книгами и газетами, как в баре для адвокатов.
9. Положения на периодические учебные программы и симпозиумы для повышения их квалификации и обучения.

Социальное обеспечение для сотрудников в Индии

Социальная помощь это та мера социальных действий, в которой предоставляется помощь или защита в виде «помощи без участия рабочего» и такая социальная помощь должна быть найдена в правительственной схеме на различные меры социального обеспечения для медицинской, финансовой или юридической помощи безвозмездно, а именно, пенсия по старости, пособие по безработице или другие схемы бесплатного лечения бедных рабочих.В то время как в в случае «Социального страхования» схема составляется там, где в заинтересованный рабочий тоже платит свой вклад в такие схемы и получает получать выгоду в случае бедствия, болезни или несчастного случая. Хорошие примеры из этих двух типов социального обеспечения можно найти в разделе «Сотрудник Закон о компенсации 1923 года », который является безвозмездной помощью, предоставляемой пострадавших сотрудников, и финансовую ответственность разделяют работодатель. Принимая во внимание, что Закон о государственном страховании служащих от 1948 года (ESI) является меры социального обеспечения, при которой сотрудники также вносят свои Поделиться.Закон о резервном фонде сотрудников и прочих положениях, 1952 — это также Схема, в которой финансовая ответственность разделяется между работодателями, работниками и правительством.

Что касается Индии, то Конституция возлагает на государство ответственность за обеспечение социального обеспечения гражданам страны. В данном случае государство выполняет обязанности агента общества, чтобы помочь тем, кто находится в неблагоприятной ситуации или иным образом нуждается в защите в связи с вышеупомянутыми непредвиденными обстоятельствами.Статьи 41, 42 и 43 Конституции говорят об этом же. Кроме того, в параллельном списке Конституции Индии упоминаются такие вопросы, как:

• Социальное обеспечение и страхование, занятость и безработица.
• Социальное обеспечение труда, включая условия труда, резервные фонды, ответственность работодателей, компенсацию рабочим, пенсию по инвалидности, пенсию по старости и пособие по беременности и родам.

Ниже перечислены важные законы о найме на пособия по социальному обеспечению в Индии, предназначенные для сотрудников, работающих в различных отраслях промышленности, и согласно этим законам работодатель обязан предоставлять пособия по социальному обеспечению своим сотрудникам.В случае нарушения закона, упомянутого ниже, работодатель подлежит наказанию со стороны Законодательного собрания.

Работники Государственное страхование предоставляет следующие выплаты работникам, застрахованным в соответствии с

.

ПРИМЕНИМОСТЬ
В соответствии с Разделом 2 (12) Закон применяется к несезонным предприятиям, на которых работает 10 или более человек.

Примечание. Однако порог охвата заведений по-прежнему составляет 20 Сотрудники в Махараштре и Чандигархе. Существующий лимит заработной платы для покрытие согласно Закону составляет 21 000 рупий в месяц (с 01.01.2017).

В настоящее время ставка взноса составляет 1% от заработной платы Сотрудника и 3%. к оплате работодателем за первые 24 месяца (ср. 6.10.2016) Сотрудники в получение средней дневной заработной платы до 137 рупий освобождено от выплаты вклада.Однако работодатели будут вносить свою долю в уважение к этим сотрудникам.

• Пособие по болезни: ESIC предоставляет 70% средней дневной заработной платы наличными во время отпуска по болезни, до 91 дня в течение двух последовательных периодов выплаты пособий.
• Медицинское пособие: ESIC предоставляет разумное медицинское обслуживание себе и семье с первого дня вступления в должность, подлежащую страхованию.
• Пособие по инвалидности: ESIC обеспечивает непрерывную ежемесячную выплату до тех пор, пока травма не длится временно. инвалидности и на всю жизнь для постоянной нетрудоспособности.

(TDB): с первого дня работы по страхованию и независимо от внесения каких-либо взносов в случае трудоустройства травма, повреждение. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 90% от заработной платы выплачивается, пока сохраняется нетрудоспособность.

Пособие по постоянной инвалидности (PDB): Пособие выплачивается в размере 90% от заработной платы в виде ежемесячный платеж в зависимости от степени потери трудоспособности как сертифицировано Медицинским советом

Пособие на иждивенцев (DB) : БД выплачивается в размере 90% от заработной платы в виде ежемесячной выплаты иждивенцы умершего Застрахованного лица в случае смерти из-за производственной травмы или профессиональных рисков.

• Пособие по беременности и родам: ESIC обеспечивает 100% средней дневной заработной платы наличными до 26 недель в роды и 6 недель в случае выкидыша, во время декретного отпуска и 12 недель для приемной матери и приемной матери.
• Пособие по безработице: ESIC Предоставляет ежемесячное денежное пособие на срок до 24 месяцев в случае недобровольной потери работы или постоянной инвалидности из-за к травмам, не связанным с занятостью.
• Похороны Расходы: Сумма рупий.10,000 / — выплачивается иждивенцам или лицо, выполняющее последние обряды с первого дня вступления в страховую занятость.

б) Пособие по беременности и родам

Женщины, составляющие почти половину сегмента нашего общества должны уважаться и с достоинством обращаться на местах, где они работают чтобы заработать себе на жизнь. Каким бы ни был характер их обязанностей, их призвание и место, где они работают; им должны быть предоставлены все объекты, на которые они имеют право.Стать матерью — это самое природные явления в жизни женщины. Все, что нужно для способствовать рождению ребенка женщине, находящейся на службе у работодателя должен быть внимательным и сочувственным по отношению к ней и осознавать физические трудности, с которыми столкнется работающая женщина при выполнении ее обязанности на рабочем месте во время вынашивания ребенка в утробе матери или во время воспитание ребенка после рождения. Цели пособия по беременности и родам (отпуска) достойно предоставить все эти возможности работающей женщине чтобы она могла с честью, мирно преодолеть состояние материнства, их не пугает страх стать жертвой принудительного отсутствия в дородовой или послеродовой период.
Закон 1961 года о пособиях по беременности и родам защищает занятость женщин во время время родов и дает им право на полное оплачиваемое отсутствие работать по уходу за ребенком. Поправки 2017 года направлены на увеличить период декретного отпуска до 26 недель во всех учреждениях, включая частный сектор.
г. Закон 1961 года о пособиях по беременности и родам регулирует занятость женщин в фабрики, шахты, цирк, плантации и магазины или учреждения, в которых работает 10 и более человек, за исключением сотрудников, покрывается Государственным страхованием работников (ESI) 1948 на определенные периоды до и после рождения ребенка и предусматривает выплаты по беременности и родам и другие пособия.

Сотрудники, работающие по контракту, также имеющие право на пособие по беременности и родам, Керала, HC

Высокий суд Кералы недавно подтвердил, что работающие женщины имеют право в декретный отпуск, независимо от того, работает ли договорные или иные.

Разрешение петиции, поданной до 35 лет старый Расита, которому Университет Каликута отказал в отпуске по беременности и родам на том основании, что условия ее контракта не предусматривали предоставление такой отпуск, судья А Мухамед Мустак держал,

«Материнство выгода — это не просто установленная законом выгода или выгода, вытекающая из соглашение.Этот суд последовательно постановил, что он связан с достоинство женщины…. В случае Ракхи (см. Выше) считалось, что женщина сотруднице не может быть отказано в пособии по беременности и родам только из-за ее статуса является сотрудником по контракту. Таким образом, университет обязан предоставить такие преимущества, несмотря на все, что содержится в соглашении контракт. »

Расита работал служащим в Каликуте. Университет на десятилетие на контрактной основе. В августе 2017 года ее контракт был продлен еще на год.

Пока это было так, университет отказал ей в декретном отпуске, сославшись на то, что в ее контракте предусматривалась выгода, в лучшем случае она могла только требовать 15 дней временного отпуска и воздержания от исполнения служебных обязанностей по состоянию здоровья. условия материнства.

С другой стороны, судья Мустак указал на то, что в нескольких случаях установлено, что женщину нельзя заставить выбирать между материнством и работой. В частности, упоминались дела Mini v Life Insurance. Корпорация Индии и Ракхи П.В. и другие против штата Керала и Другая.

Примечательно, что в деле Рахи П.В. Суд специально постановил, что работникам по контракту не может быть отказано в отпуске по беременности и родам только из-за их договорного статуса.

«По делу Рахи (см. Выше) этот Суд специально сослался на требование отпуска по беременности и родам женщинам, работающим по контракту, и этот суд постановил что таким женщинам нельзя отказывать в пособиях по беременности и родам. Представлено в коллегии адвокатов, что решение по делу Ракхи (см. выше) было подтверждено Дивизионная скамья тоже.«

С учетом этих наблюдений, Суд удовлетворил ходатайство Раситы и обязал Каликутский университет заплатить пособие по беременности и родам в связи с раситхой, применимо в случае другим сотрудникам Университета в течение двух месяцев.

L’Oreal India увеличила отпуск по беременности и родам до 26 недель с 14 недель ранее, чтобы сохранить сотрудников с высоким потенциалом.

Новое пособие по уходу за ребенком включает в себя помощь перед поездкой на работу беременным женщинам, начиная с шестого месяца беременности, и пособие по уходу за ребенком в течение двух лет со дня родов.«Экономическое обоснование расширенной политики в отношении отпуска по беременности и родам и других родительских льгот состоит в том, чтобы сохранить высокий потенциал талантов, повысить производительность и сделать компанию привлекательным работодателем», — сказал Мохит Джеймс, директор по персоналу L’Oréal India.

Чтобы помочь молодым мамам вернуться к работе, они также могут воспользоваться сокращенным рабочим днем ​​в течение двух непрерывных недель сразу после возобновления работы, сказал Джеймс. Политика также дает отцам право на оплачиваемый двухнедельный отпуск . Кроме того, отпуск по усыновлению был увеличен до 12 недель для матерей и одной недели для отцов.L’Oréal India также предложит гибкие варианты работы каждому родителю, а также поддержку до и после родов, сеансы благополучия сотрудников и специальную кадровую и управленческую поддержку.

Министерство труда занято разработкой измененного Закона о пособиях по беременности и родам, который предоставит работающим женщинам в частном секторе право на 26 недель отпуска по беременности и родам из существующих 12, большие четыре консалтинговые фирмы уже сделали рывок. .В то время как Deloitte объявила 26-недельный отпуск по беременности и родам для своих сотрудников-женщин, PricewaterhouseCoopers, EY и KPMG находятся в процессе доработки такой политики. Сильный дефицит женщин-сотрудников на вершине заставил эти компании не только продлить отпуск по беременности и родам. но также и во внедрении множества других инициатив, направленных на сохранение ценного ресурса.

Для первого пилотного тестирования в Индии, EY также разрабатывает программу под названием «Коучинг для матерей», в которой все женщины на руководящих и руководящих должностях будут обучены обучать других женщин в своих командах до и после отпуска по беременности и родам. о том, чтобы не бросить работу.PwC планирует удерживать женщин, уходящих по беременности и родам с «пуповиной» на срок до семи лет или около того. Это позволило бы женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, участвовать в работе компании без активной работы и без оплаты. «Хотя это находится в стадии разработки, они намерены предложить все обучение и обновления для женщин, уходящих в декретный отпуск, чтобы они были связаны с фирмой.

Бюро ET | 19 февраля 2016 г., 06.07 AM IST

Международный сравнительный отпуск по беременности и родам

Ссылка: http: // www.prsindia.org/uploads/media/Maternity%20Benefit/

LB% 20Maternity% 20Benefit% 20Bill% 202016.pdf

• В 25% стран пособия по беременности и родам выплачиваются исключительно работодателем (например, Кения, Пуэрто-Рико, Нигерия, Пакистан).
• В 16% стран пособия по беременности и родам финансируются за счет комбинации средств работодателя и правительства (например,грамм. Великобритания, Германия).
• В 58% стран денежные пособия предоставляются беременным женщинам через национальные пособия по социальному обеспечению (например, Норвегия, Австралия).
• В остальном 1% стран не было положений о пособиях по беременности и родам (а именно, США и Папуа-Новая Гвинея).

Улучшение пособий по беременности и родам может оказаться контрпродуктивным: исследование

Бюро ET Обновлено: 1 мая 2018 г., чуть больше года спустя после того, как Индия увеличила пособие по беременности и родам с 12 недель до 26 недель, исследование показало, что этот шаг может быть контрпродуктивным. причиной разнообразия рабочих мест в определенных секторах, если также не будут приняты другие меры поддержки.

Согласно исследованию затрат и выгод новых правил, проведенному ведущей компанией по трудоустройству TeamLease, по крайней мере 26 процентов из 350 стартапов и малых и средних предприятий (МСП), которые ответили, заявили, что они предпочтут нанять кандидата-мужчину. с учетом стоимости шестимесячного отпуска по беременности и родам. Около 40 процентов респондентов заявили, что будут нанимать женщин, но при этом будут учитывать, стоит ли такая стоимость кандидату.

Тем не менее, 39 процентов организаций заявили, что этот шаг окажет положительное влияние и приведет к более счастливому персоналу, но 35 процентов респондентов заявили, что шестимесячный отпуск по беременности и родам повлияет как на стоимость, так и на прибыльность.

«Хотя многие стартапы и малые и средние предприятия являются прогрессивными, значительная их часть, похоже, задумывается о последствиях этого правила». К тому же, даже когда в организациях действует политика недискриминации при найме, менеджер по подбору персонала может взглянуть на это краткосрочно. Поэтому просто изменить закон недостаточно; подкрепления необходимы на нескольких уровнях.

Согласно в список 100 лучших женских компаний 2016 г. и АВТАР В Индии 70% компаний предлагают приемным матерям оплачиваемый отпуск.Только немногие компании в Индии рассматривают усыновление наравне с материнством Среди немногих новичков — Accenture, которая в понедельник объявила что он предоставит 22-недельный отпуск независимо от того, биологическим, усыновленным или рожденным в результате суррогатного материнства. наиболее благоприятными для внедрения являются крупные ИТ-компании, банки, страховщики, Игроки FMCG и автомобильные, химические компании.

Accenture присоединяется к клуб таких корпораций, как Standard Chartered, Citibank, Barclays, Группа Муругаппа и HCL, которые решили дать отпуск 22-28 недель на суррогатное материнство. Accenture увеличила количество отпусков по усыновлению из текущие восемь недель до 22 недель и включал пункт, который ставит отпуск суррогатного материнства в 22 недели. Этот ход приобретает особое значение, поскольку текущее требование закона — три месяца или 12 недель. Пока некоторые компании предпочитают предоставлять родителям отпуск на 28 недель, другие дают своим работникам отпуск на одну неделю, говорится в исследовании.

В среднем, Индийские компании предпочитают предоставлять своим работникам отпуск на девять недель отпраздновать последнего входящего в их семью. IT-специальности, такие как HCL Tech возглавьте группу с 26-недельным отпуском для суррогатного материнства — наравне с материнством. сильно отстает Infosys с 16 неделями первичных международные банки, такие как Standard Chartered, Citibank и Barclays, которые решили дать отпуск от 22 до 28 недель, имеют либеральная политика усыновления во всем мире. В Индии сохраняют то же руководящие принципы — оказались очень полезными для гетеросексуальных пар, которые хотят усыновить, пары, живущие вместе, однополые пары и рост числа отцов-одиночек.Barclays, который пересмотрел политика по беременности и родам с 84 дней до 154 дней, введен отпуск по усыновлению в 2014.

В Mondelez India матери, которые решили усыновить ребенка, получают три месяцев отпуска по сравнению с шестимесячным отпуском по беременности и родам. предлагая 15-месячный гибкий график работы для всех молодых родителей, независимо от о том, решили ли они усыновить. Семейный бизнес Murugappa Group также предлагают 24 недели на усыновление.

Подробнее:
http://economictimes.indiatimes.com/articleshow/56214740.cms? utm_source = contentofinterest & utm_medium = text & utm_campaign = cppst

D) Суррогатный отпуск —

Определение: —

Слово «суррогат» от латинского «subrogare» означает «назначенный действовать вместо».Предполагаемый родитель (и) — это человек или пара, которые намереваются воспитывать ребенка после его рождения.

Высокий суд Мадраса постановил, что государственные служащие, выбирающие детей посредством суррогатного материнства, будут иметь право на отпуск по беременности и родам в форме отпуска по уходу за ребенком

Март — 2013: Высокий суд Мадраса постановил, что Март — 2013: Высокий суд Мадраса постановил, что государственные служащие, выбирающие детей через суррогатное материнство, были бы право на отпуск по беременности и родам в виде отпуска по уходу за ребенком .Достопочтенный Высокий суд заявил, что если закон может предоставить отпуск по уходу за ребенком в в случае приемных родителей, то это также должно применяться к родителям, получившим ребенок по суррогатному соглашению. Цель такого отпуска — позаботиться о ребенке и развить хорошее связь между ребенком и родителями. в виде отпуска по уходу за ребенком . Достопочтенный Высокий суд заявил, что если закон может предоставить отпуск по уходу за ребенком в в случае приемных родителей, то это также должно применяться к родителям, получившим ребенок по суррогатному соглашению.Цель такого отпуска — позаботиться о ребенке и развить хорошее связь между ребенком и родителями.

суррогатное материнство — это практика, когда женщина рожает ребенка на будущей паре и соглашается передать ребенка после рождения предполагаемая пара.

тьфу суррогатная беременность называется отпуском суррогатного материнства.

Accenture увеличил отпуск по усыновлению, его сотрудники могут занять до 22 недель с момента текущий отпуск на восемь и дополнительный отпуск суррогатного материнства, также на 22 недели, как новый категория, благодаря чему компания одной из первых в Индии приравняла суррогатное материнство и отпуск по усыновлению до декретного отпуска.В 2015 году компания продлила выплаты по беременности и родам (до пяти месяцев), и это оказали огромное влияние на удержание женщин. Понимая, что это расширили те же преимущества на усыновление и суррогатное материнство. месяцы имеют решающее значение для воспитания ребенка и установления связи с ним. это не только в случае материнства, но и в случае суррогатного материнства и принятие. Поэтому организация решила расширить преимущества, чтобы все сотрудницам, которые заботятся о поддержке их в этой решающей жизни стадии и чтобы старшие высокопотенциальные работницы не покидали организация на этом этапе заботы о том, чтобы никогда не вернуться.

Несколько компании, включая Tata Group, Mondelez India Foods и Microsoft, разработали правила предоставления отпуска сотрудникам, у которых есть ребенок через суррогатное материнство. Компании предлагают такие гибкие возможности, чтобы женщины возможность повысить свою карьеру, даже если они справляются с требованиями Дом и семья. Tata Group, например, предлагает оплату за шесть месяцев. декретный отпуск для ребенка, рожденного на основе суррогатного материнства. Под его отремонтированный родительская политика, Mondelez India Foods также официально покрывает альтернативные формы отцовства, такие как суррогатное материнство.Такая внутренняя политика распространяется на все сотрудников, и они были созданы с учетом трансформирующейся социальной условности.

Технологическая компания Pitney Bowes представила новый политика «Mayeri», которая предоставляет женщинам шестимесячный отпуск по беременности и родам. сотрудников в Индии, и то же самое относится к сотрудникам, которые хотят иметь ребенка путем усыновления и родить ребенка путем суррогатного материнства (суррогатная беременность).

— Закон о суррогатном материнстве (регулирование) 2016 года был внесен на рассмотрение министром Здоровье и благополучие семьи, г.Дж. П. Надда в Лок Сабха 21 ноября, 2016.

[Прочитать приговор]

Обстоятельства дела

Истица выбрала путь суррогатного материнства, и суррогатная мать родила девочку 5 ноября 2012 года.

Заявитель искала отпуск по беременности и родам для ухода за суррогатным ребенком, который был отрицается ответчиком на том основании, что Правила отпуска и политика, регулирующая правила, не разрешает отпуск по беременности и родам для суррогатной матери ребенок.

Суд постановил, что

Ссылаясь на судебные решения от 22 июля 2015 г. в Письменном ходатайстве № 3288 от 2015 г., д-р Хема Виджай Менон против штата Махараштра, судебная коллегия этого суда, полагая решением Высокого суда Дели от 17 июля 2015 г. Рама Панде vs.Союз Индии, постановил, что даже в случае рождения суррогатное материнство родители, одолжившие яйцеклетку и сперму, будут имеет право воспользоваться отпуском. Мать, имеющая право на отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск для отца.

Заявитель задержан имеет право на получение помощи в связи с молитвой [C]; будучи что заработанный отпуск и отпуск с половинной оплатой, которыми она воспользовалась, должны быть заносится в учетную запись как декретный отпуск для целей отпуска счету и что указанным отпуском истец пользовался во время различных интервалы преобразовать в декретный отпуск.

д) Отпуск в связи с выкидышем или прерыванием беременности по медицинским причинам.

В случае выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям женщина при предъявлении такого доказательства имеет право на отпуск с заработной платой в течение 6 недель сразу после выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям. [Раздел 9 Закона о пособиях по беременности и родам , 1961, ,]

f) Отпуск с заработной платой за операцию по удалению тубуса

В случае операции по удалению тубуса женщина должна при предъявлении таких доказательств, которые могут быть предписаны, иметь право на отпуск с заработной платой в течение 2 недель сразу после операции по удалению тубуса.[Раздел 9A Закона о пособиях по беременности и родам, 1961 ,]

Согласно в список 100 лучших женских компаний 2016 г. и АВТАР В Индии 70% компаний предлагают приемным матерям оплачиваемый отпуск. Только немногие компании в Индии рассматривают усыновление наравне с материнством Среди немногих новичков — Accenture, которая в понедельник объявила что он предоставит 22-недельный отпуск независимо от того, биологический, усыновленный или рожденный в результате суррогатного материнства.И среди них наиболее благоприятными для внедрения являются крупные ИТ-компании, банки, страховщики, Игроки FMCG и автомобильные, химические компании.

Accenture присоединяется к клуб таких корпораций, как Standard Chartered, Citibank, Barclays, Группа Муругаппа и HCL, которые решили дать отпуск 22-28 недель на суррогатное материнство. Accenture увеличила количество отпусков по усыновлению из текущие восемь недель до 22 недель и включал пункт, который ставит отпуск суррогатного материнства в 22 недели. Ход приобретает особое значение, поскольку текущее требование закона — три месяца или 12 недель. Пока некоторые компании предпочитают предоставлять родителям отпуск на 28 недель, другие дают своим работникам отпуск на одну неделю, говорится в исследовании.

В среднем, Индийские компании предпочитают предоставлять своим работникам отпуск на девять недель отпраздновать последнего входящего в их семью. IT-специальности, такие как HCL Tech возглавьте группу с 26-недельным отпуском для суррогатного материнства — наравне с материнством. сильно отстает Infosys с 16 неделями первичных международные банки, такие как Standard Chartered, Citibank и Barclays, которые решили дать отпуск от 22 до 28 недель, имеют либеральная политика усыновления во всем мире.В Индии сохраняют то же руководящие принципы — оказались очень полезными для гетеросексуальных пар, которые хотят усыновить, пары, живущие вместе, однополые пары и рост числа отцов-одиночек. Barclays, который пересмотрел политика по беременности и родам с 84 дней до 154 дней, введен отпуск по усыновлению в 2014.

В Mondelez India матери, которые решили усыновить ребенка, получают три месяцев отпуска по сравнению с шестимесячным отпуском по беременности и родам. предлагая 15-месячный гибкий график работы для всех молодых родителей, независимо от о том, решили ли они усыновить.Семейный бизнес Murugappa Group также предлагают 24 недели на усыновление.

Подробнее:
http://economictimes.indiatimes.com/articleshow/56214740.cms?utm_source=contentofinterest&utm_medium=text&utm_campaign=cppst

Хотя на самом деле рожает мать ребенок, отец играет не менее важную роль. Ожидается, что отец будет эмоционально и физически доступен как матери, так и ребенку до и после родов.Фактически, юридическое согласие и предоставление двухмесячного отпуска по уходу за ребенком привело к снижению количества разводов в Швеции.

В Индии центральное правительство в 1999 году путем уведомления в соответствии с Правилом 551 (A) Центральной государственной службы (отпуск) предоставило отцовский отпуск для мужчины-служащего центрального правительства (включая ученика и стажер) с менее чем двумя выжившими детьми в течение период 15 дней для ухода за женой и новорожденным ребенком. Он может воспользоваться этим отпуском за 15 дней до или в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.Если такой отпуск не будет использован в течение периода, он считается истекшим. За отпуск по уходу за ребенком ему будет выплачиваться отпускная заработная плата, равная заработной плате, полученной в последний раз непосредственно перед уходом в отпуск. То же правило действует и при усыновлении ребенка.

Хотя отпуск по уходу за ребенком разрешен для государственных служащих, нет такого закона, который побуждал бы частный сектор сделать его обязательным. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком может быть истолкован отдельными компаниями.

Мы все знаем и понимаем, что для здоровой культуры труда и для достижения оптимальной эффективности сотрудника работодатель должен обеспечить определенные базовые удобства, такие как удобное рабочее место, здоровые часы работы, обеспечивающие сотруднику достаточно физических и умственных способностей. отдых и т. д.Будучи Индией, где семья имеет первостепенное значение, работодатель должен помнить, что рождение ребенка — это начало главы семьи почти для всех, поэтому крайне необходимо обеспечить разумное количество материнства, а также отцовство. Мы не должны забывать, что для уязвимой молодой матери и ее новорожденного ребенка отец — самый важный человек, который должен быть рядом.

CA Technologies внедрила новую политику отпусков по уходу за ребенком, чтобы обеспечить больший баланс между работой и личной жизнью для своих сотрудников во всех странах.Компания предлагает всем своим сотрудникам — мужчинам и женщинам — оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 12 недель в течение первых 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

В то время как работающие женщины в CA (Индия) по-прежнему имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель; политика отпуска по уходу за ребенком разрешается всем сотрудникам-мужчинам, у которых родились или усыновлены дети; 12-недельный оплачиваемый отпуск, согласно сообщению.

«Наша новая политика отпусков по семейным обстоятельствам демонстрирует, что CA не только отстаивает и поддерживает разнообразие и инклюзивность, но также признает важность предоставления сотрудникам возможности проводить время с их молодыми семьями.Мы считаем, что это будет стимулировать сотрудников мужского и женского пола к активному участию в первые месяцы ухода за своим новым ребенком «, — сказал Сунил Санкар, вице-президент по бизнесу по персоналу, Калифорния, Индия.

Мужские сотрудники будут иметь право на установление отцовства. отпуск, если они проработали 12 месяцев на дату рождения ребенка, или для приемных родителей, когда ребенок подобраен или недавно размещен с ними «. Сотрудники могут выбрать более короткий период отпуска, если они захотят, и заработная плата и пособия будут продолжают выплачиваться в обычном порядке », — говорится в сообщении компании.

Чаевые — это единовременная сумма, выплачиваемая работодателем своему сотруднику, проработавшему не менее пяти лет непрерывной работы на момент окончательного ухода из организации.

• обеспечивает для выплаты чаевых при заработной плате за 15 дней за каждый завершенный год услуги или их часть, сверх семи месяцев
• Максимальная сумма чаевых, подлежащая выплате в соответствии с Законом, была увеличена с рупий. 10,00000 / —

h) Пенсионное пособие после выхода на пенсию / по выслуге лет

(Пенсия по выслуге лет назначается государственному служащему, выходящему на пенсию по достижении им возраста 60 лет.Однако пенсионный возраст сотрудников правительства некоторых штатов составляет 58 лет)

Пенсия, выплачиваемая сотрудникам по выслуге лет, является собственностью в соответствии со статьей 300-A Конституции Индии и представляет собой основное право на средства к существованию в соответствии со статьей 21 Конституции Индии. Лишение даже части этой суммы не может быть принято, кроме как в соответствии с законом, поскольку пенсия не является ни вознаграждением, ни благотворительностью, ни безвозмездной выплатой, а является неотъемлемым правом сотрудника с точки зрения Правил.Терминальные льготы позволят вышедшему на пенсию сотруднику вести жизнь без нужды, порядочность, независимость и чувство собственного достоинства. Лишив такого права на существование, пенсионер f оставит на тернии жизни и истечет кровью .

Минимальный срок для получения пенсии составляет 10 лет. Служащий центрального правительства, выходящий на пенсию в соответствии с Пенсионными правилами, имеет право на получение пенсии по выслуге лет после завершения не менее 10 лет соответствующей службы.

В случае семейной пенсии вдова имеет право на получение пенсии в случае смерти своего супруга после завершения одного года непрерывной службы или даже до завершения одного года, если государственный служащий был осмотрен соответствующим медицинским органом и признан годным. на государственную службу.

W.e.f 1.1.2006, Пенсия рассчитывается исходя из среднего размера вознаграждения, а именно среднего размера базовой заработной платы, полученной в течение последних 10 месяцев службы, или последней полученной базовой заработной платы, в зависимости от того, какая из них выгодна.Полная пенсия с квалификационным стажем 10/20 лет составляет 50% от среднего размера заработной платы или последней выплаченной основной заработной платы, в зависимости от того, что является выгодным. До 01.01.2006 г. за квалификационный стаж менее 33 лет размер пенсии был пропорционален фактическому квалификационному стажу с разбивкой на завершенные полугодовые периоды. Например, если общий квалификационный стаж составляет 30 лет и 4 месяца (т.е. 61 полугодовой период), пенсия будет рассчитываться по следующей формуле: —

Размер пенсии = R / 2 (X) 61/66

, где R представляет среднее возмещаемое вознаграждение за последние 10 месяцев соответствующей службы или последняя выплата по выбору государственного служащего.

Минимальная пенсия в настоящее время составляет рупий. 3500 в месяц. Максимальный размер пенсии составляет 50% от максимальной заработной платы в правительстве Индии (в настоящее время 45 000 рупий) в месяц. Пенсия выплачивается до даты смерти включительно.

Замена пенсии

Служащий центрального правительства имеет возможность заменить часть пенсии, не превышающую 40%, на единовременную выплату начиная с 1.1.1996. Медицинское освидетельствование не требуется, если опцион реализуется в течение одного года после выхода на пенсию.Если опцион будет исполнен по истечении одного года, он / она должен будет пройти медицинское обследование в указанном компетентном органе.

J.S. Cheema Vs. State of Haryana and others, 2014 (13) RCR (Civil) 355,

Суд постановил, что если сумма, на которую работник имел право после выхода на пенсию, была удержана и использована ответчиками, работник будет иметь право на проценты.

Рам Каран против. Управляющий директор, Pepsu Road Transport Corporation и другой, 2005 (3) PLR 580,

При этом судебная коллегия суда уже постановила, что финансовые затруднения не являются веским основанием для удержания пенсионных пособий работника в качестве единственного Источником средств к существованию для вышедшего на пенсию сотрудника является пособие, которое он / она получает после выхода на пенсию, чтобы вести достойную жизнь.

Пенсионное обеспечение должно иметь либеральную конструкцию в качестве меры социального обеспечения: Верховный суд

В. Сукумаран, апеллянт в Суде, поступил на работу в Департамент рыболовства правительства штата Керала в качестве временного работника списка трудоустройства 7.7.1976. Он проработал там до 29.11.1983 г., проработав 7 лет 4 месяца и 23 дня в качестве рабочего CLR. Окружной чиновник Комиссии по государственной службе штата Керала посоветовал ему присоединиться к налоговому департаменту округа Каннур в качестве клерка нижнего отдела, что он и сделал.Впоследствии 18.9.1989 он был переведен в штат, а затем получил повышение до должности клерка высшего дивизиона (высший разряд). Ушел на пенсию по достижении пенсионного возраста 31.12.2008. Он подал письменное ходатайство с требованием о пенсионных пособиях, которые он должен был получить при выходе на пенсию, с молитвой о том, чтобы его трудовая деятельность в качестве работника ЦПР с 7.7.1976 по 29.11.1983 была засчитана как 8 лет квалификационной службы для получения пенсии. отклонен Высоким судом.

Суд постановил, что

Пенсия выплачивается в период после выхода на пенсию.Это не вознаграждение, выплачиваемое по желанию, а мера социального обеспечения в качестве права после выхода на пенсию для поддержания достоинства сотрудника.

Пенсионное обеспечение должно иметь либеральную формулировку в качестве меры социального обеспечения. Это не означает, что может быть предоставлено что-то противоположное, но необходимо помнить о самом основании для назначения такой пенсии, то есть для того, чтобы помочь вышедшему на пенсию государственному служащему жить с достоинством зимой и, таким образом, получить такое пособие. не следует безосновательно отказать сотруднику, тем более по техническим вопросам.

Задолженность по пенсии должна быть переведена заявителю в течение максимального периода восьми (8) недель с сегодняшнего дня с допустимыми процентами, применимыми к невыплаченным пенсионным суммам.

Верховный суд отметил, что право на пенсию обеспечивается в соответствии с правом собственности, защищенным статьей 300A Конституции Индии, и ее нельзя отнять простым распоряжением исполнительной власти или административной инструкцией.

Суд постановил, что

Пенсия и чаевые не являются простыми наградами или щедростью, предоставленной работодателем. Сотрудник получает эти льготы благодаря своей долгой, непрерывной, верной и безупречной службе. Право на получение пенсии государственного служащего было признано охваченным «правом собственности» в соответствии со статьей 31 (1).

(2013) 12 SCC 210, при этом правило 43 (b) не разрешает удержание пенсии и чаевых при ведомственных или судебное разбирательство еще не завершено.

Право на получение пенсии считалось правом на собственность, защищаемым статьей 300A Конституции даже после отмены статьи 31 (1) Законом о Конституции (сорок четвертая поправка) 1978 года w.e.f. 20.06.1979 г.
С учетом вышеизложенного мы считаем, что Государство-ответчик было необоснованным удержание 10% пенсии подателя апелляции согласно административным циркулярам от 22.08.1974 и 31.10.1974 г. и Постановление Правительства № 3104 от г. 31.07.1980 г. после того, как истец истек 31.03.2008.

Мы направляем те 10% суммы пенсии, которые были удержано после выхода на пенсию 31.03.2008 г. по 19.07.2012 подлежит выплате истцу в течение периода 12 недель со дня вынесения настоящего решения.

Суд также постановил, что

Государству предписано выплатить 90% чаевых. подлежит выплате истцу в течение 12 недель с момента дата вынесения этого решения.Остаток 10% будет выпущен при условии к исходу возбужденного против него уголовного дела в R.C. Дело № 48А / 1996.

Пенсия сотруднику — это не награда, благотворительность или безвозмездная выплата, а неотъемлемое право сотрудника. : ВЫСШИЙ СУД КАРНАТАКИ В БЕНГАЛУРУ

ПИСЬМО №11517 / 2018 (S — R)

Судебная тяжба Петионера началась двадцатилетней давностью после того, как он был уволен со службы 24 мая 1999 г. кража со стороны KPTCL без проведения расследования.Заявитель являлся постоянным сотрудником ответчика — Karnataka Power Transmission Corporation Limited (далее для краткости — «KPTCL») и в соответствующий момент времени работал хранителем магазина. Утверждая, что заявитель совершил кражу товаров из магазина, на него была подана жалоба в юрисдикционную полицию. По такому заявлению о краже KPTCL, не проводя расследования, прекратил оказание услуг заявителю.

«Лишение даже части этой суммы не может быть принято, кроме как в соответствии с законом, поскольку пенсия не является ни вознаграждением, ни благотворительностью, ни безвозмездной выплатой, а является неотъемлемым правом сотрудника с точки зрения Правил. Терминальные выплаты позволит вышедшему на пенсию сотруднику вести жизнь без нужды, порядочность, независимость и самоуважение. Лишение такого права на жизнь приведет к тому, что пенсионер упадет на тернии жизни и истечет кровью », — заявил суд.

«Таким образом, крайне важно выпустить мандат на выплату всех окончательных льгот, которые начисляются в пользу заявителя вместе с процентами, а также дополнить KPTCL примерными издержками за преследование и неоднократное преследование его сотрудника в этом суде». а теперь о выплате пособий по окончании срока службы «Бенч поручил KPTCL выплатить 9 процентов процентов от всей суммы, причитающейся 77-летнему заявителю с момента его выхода на пенсию в 1999 году, а также 50 000 фунтов стерлингов в качестве расходов. суд постановил.

Финансовые трудности работодателя не являются основанием для ограничения пенсионных выплат пенсионерам: Punjab and Haryana HC

The финансовая нестабильность работодателя не является веским основанием для пресечения пенсионные выплаты вышедшему на пенсию работнику, поскольку пенсия является единственным источником средств к существованию для пенсионера, чтобы жить достойной жизнью после выхода на пенсию проведено Высоким судом Пенджаба и Харьяны.

Заявитель утверждает, что она вышла на пенсию по достижении пенсионного возраста, работая инспектором муниципального совета, Абохар 31.10.2011
и все льготы, на которые она имела право после выхода на пенсию, не были освобождены немедленно, и то же самое было отложено респондентами
без каких-либо уважительных причин.

Обоснование, которое выдвинули респонденты, состоит в том, что из-за финансовой нестабильности выплаты заявителю не могли быть произведены после ее выхода на пенсию, и, следовательно, оправдание, данное респондентами в отношении отсрочки выплаты пенсионных выплат, является финансовые ограничения.

Суд заявил, что согласно статье 21 Конституции Индии, где жизнь интерпретируется как достойная жизнь, в которой простого существования недостаточно, кроме пользоваться удобствами, надлежащими жилищными условиями с адекватным уровнем жизнь, на которую человек имеет право. Государство обязано сохранить эти права человека гражданина, приняв соответствующие меры для обеспечить признание этих основных прав.

По статье 21 Верховный суд Индии вынес решение по делу Chameli Singh v.Состояние U.P. 1996 (2) SCC 549 that-

«В право любого организованного общества на человеческую жизнь не обеспечивается удовлетворение только животных потребностей человека. Это обеспечивается только тогда, когда он имеет все возможности для развития и свободен от ограничения, тормозящие его рост. Все права человека обозначены для достижения этой цели. Право на жизнь гарантировано в любом цивилизованном общество подразумевает право на питание, воду, достойную окружающую среду, образование, медицинская помощь и приют.Это основные права человека, известные любое цивилизованное общество ».

Фундаментальный вопрос уровень жизни и достойная жизнь интерпретируются во многих знаковых решения, вынесенные Апекс-судом, где право на убежище гарантированное право и государство обязано предоставить приют для горожане. В этом случае финансовая неопределенность — главная причина в нарушение основного права заявителя и по этому поводу выносить решение в Верховный суд в таких делах, как Муниципальный совет, Ратлам, (1980) 4 С.C.C. 163, Б.Л. Вадхера против Союза Индии, Всеиндийская организация имамов и Ors. против Союза Индии и Орс., Капила Хингорани против штата Бихар. В деле Всеиндийской организации уже изложен принцип, согласно которому «Финансовая ограниченность не может быть основанием для невыполнения необходимых указания, когда возникает вопрос о нарушении основных прав и Финансовые трудности учреждения не могут быть выше основное право гражданина ».

Суд постановил, что истец имеет право на получение процентов по ставке 9% годовых с даты наступления срока уплаты суммы i.е. 01.11.2011 до того же освобождены в ее пользу. Пусть подсчет процентов будет произведен респондентами в течение двух месяцев с момента получения заверенной копии этого приказа, а сумма, рассчитанная таким образом респондентами, будет сообщена истцу в течение одного месяца после этого.

i) Фонд обеспечения персонала

Фонд обеспечения персонала является обязательным для каждой компании, в которой работает 20 или более человек.

Если обратиться к фону резервного фонда, это, по сути, социальная обеспечение безопасности и обеспечивает некоторую финансовую стабильность после выхода на пенсию сотрудникам. Это не специфическая идея для Индии, и в целом может быть найдено по всему миру. Соединенные Штаты вводят социальное обеспечение и Взносы по программе Medicare по старости, инвалидности, пенсии и медицинскому обслуживанию. льготы. Еще в 1880-х годах в Германии была создана система социального страхования. программа (одна требует взносов от рабочих), которая предусматривала пособия по болезни, материнству и старости.Волатильность дохода особенно больно старшим работникам, поскольку они часто несли на себе основную тяжесть экономические спады.

Индия: Фонд обеспечения персонала или EPF, вероятно, является самой популярной схемой пенсионных сбережений среди людей, получающих зарплату. Государственная схема — это сберегательная схема, которая подходит для людей, которые ищут безрисковые планы с гарантированной доходностью при выходе на пенсию. Резервный фонд сотрудников применяется к каждому сотруднику, который работает в следующих учреждениях и получает зарплату меньше или равную до рупий.15000 / — в месяц.

• Каждое заведение, которое занимается любым или более отраслей, указанных в Приложении I Закона или о любой деятельности, о которой уведомил Центральный Правительство в официальной газете. ( Список of Industries / Establishments )
• Количество сотрудников: 20 и более человек.
• Кинотеатры на 5 и более человек.

Работником 12% от его / ее зарплаты

Работодателем 12%, что соответствует сумме взноса работника.

Изъятие Фонд обеспечения сотрудников

(в случае безработицы)

Сотрудник, который является членом, теперь может снимают 75% своих средств после одного месяца безработицы и вести учет в ПФ с телом. Орган пенсионного фонда также предоставил возможность своим членам вывести оставшиеся 25% их фонд после двух месяцев безработицы.

При выходе на пенсию со службы по достижении 55 лет. Член кто не достиг возраста 55 лет по окончании срока сервис снимает всю оставшуюся сумму на свой счет.

В случае миграции из Индии для постоянного проживания за границей, вывод разрешен. В случае трудоустройства за границей, вывод разрешен.

В случае постоянной нетрудоспособности

Участник может снять всю сумму с пенсионного кошелька на выход на пенсию по причине постоянной и полной нетрудоспособности по причине телесная или психическая немощь.Эта недееспособность должна быть удостоверена интерн. Участник, страдающий туберкулезом или проказа, даже если заразилась после увольнения со службы по причине болезни, но до утверждения платежа, должен считаться навсегда нетрудоспособными.

Контрактных служащих, нанятых компанией, имеющей право на получение пособия из резервного фонда: Верховный суд Индии

Верховный суд отметил, что контрактные сотрудники, нанятые Компанией, которые получают свою заработную плату прямо или
косвенно от Компании, имеют право на получение пособие из резервного фонда в соответствии с Резервными фондами сотрудников и Законом о других положениях

1952 года.

Правительство Индии владеет 51% акций PAWAN HANS LIMITED, а остальные 49% принадлежат Oil and NaturalGas Company Ltd. (ONGC). Разрешив подать ходатайство о приказе, поданное профсоюзом, Высокий суд постановил, что льготы в соответствии с Законом о EPF распространяются на членов Союза и других сотрудников, находящихся в аналогичном положении. Было высказано мнение, что следует придерживаться либерального взгляда на распространение пособий по социальному обеспечению на контрактных работников.

Фонд обеспечения персонала, Пенсионный фонд, Фонд чаевых, не являющиеся частью ликвидационной массы корпоративного должника для распределения в соответствии с разделом 53 IBC: NCLAT

Апелляционный суд по национальным законам о компаниях (NCLAT) постановил, что Фонд обеспечения персонала, пенсионный фонд и фонд безвозмездных выплат, выплачиваемые рабочим не являются частью ликвидационной массы корпоративного должника с целью распределения активов в соответствии с разделом 53 Кодекса о несостоятельности и банкротстве 2016 года.

Решение было вынесено коллегией из трех членов в составе председателя, судьи С.Дж. Мукхопадхая, члена (судебного), судьи AIS Cheema и члена (технического персонала) Канти Нарахари в апелляции Государственного банка Индии против постановления, вынесенного Суд по делам национальных компаний, Нью-Дели (NCLT).

В соответствии с заявлением в соответствии с разделом 7 IBC, в отношении корпоративного должника был инициирован процесс урегулирования корпоративной несостоятельности.

Наконец, NCLT принял приказ о ликвидации, и рабочие были уволены в соответствии с разделом 33 (7) IBC.Впоследствии Ликвидатор отказал рабочим в льготных выплатах фонда чаевых, резервного фонда и пенсионного фонда и включил их в выплаты по каскадному механизму согласно Разделу 53.

В результате Moser Baer Karamchari Union переместил ходатайство перед NCLT, молясь за указаниями об исключении суммы, причитающейся им в Фонд обеспечения персонала, Пенсионный фонд и Целевой фонд безвозмездных выплат, из сферы действия Раздела 53.

Судебный орган вынес решение в пользу Союза и постановил, что Резервный фонд Фонд, Пенсионный фонд и Фонд безвозмездных выплат не входили в ликвидационную массу корпоративного должника.

Возмущенный приказом, Государственный банк Индии, который является обеспеченным кредитором, подал апелляцию на NCLAT.

Ссылаясь на Разъяснение к Разделу 53, SBI утверждала, что «взносы рабочих», упомянутые в Разделе 53 (1) (c), имеют то же значение, что и в Разделе 326 Закона о компаниях, 2013 г. и, таким образом, будет включать Фонд обеспечения персонала.

SBI также ссылался на Разъяснения (iv) и (iv) ниже Раздела 326 и Раздела 327 Закона о компаниях, 2013 г., чтобы указать, что все суммы, причитающиеся любому рабочему из резервного фонда, пенсионного фонда, фонда чаевых или любого другого Фонд социального обеспечения рабочих, обслуживаемый Компанией, охвачен термином «рабочие взносы».

Специалист по разрешению споров утверждал, что в соответствии с разделом 36 (3) и разделом 36 (4) IBC все суммы, причитающиеся любому рабочему или служащему из резервного фонда, пенсионного фонда и фонда чаевых, были исключены из ликвидации недвижимость. Таким образом, было заявлено, что первые расходы на эти средства были начислены на рабочих.

Выслушав стороны, NCLAT отметил, что из статьи 36 (4) (a) (iii) было ясно, что все суммы, причитающиеся любому рабочему или служащему из резервного фонда, пенсионного фонда и фонда чаевых, были не подлежат включению в ликвидационную массу активов и не могут быть использованы для взыскания при ликвидации.

Таким образом, вопрос о распределении резервного фонда, пенсионного фонда или фонда чаевых в порядке очередности и в течение периода, предусмотренного статьей 53 (1), не возник, добавил он.

NCLAT далее заявил, что, поскольку «рабочие взносы» конкретно упомянуты в Разделе 53 (1) (b) (i) как взносы за период в двадцать четыре месяца, предшествующий дате начала ликвидации, его значение не может быть получено через Раздел 326 Закона о компаниях, 2013 г.

При разъяснении того, что существует разница между распределением активов и предпочтением / приоритетом взносов рабочих в соответствии с Разделом 53 (1) (b) IBC и Разделом 326 (1) (a ) Закона о компаниях 2013 года, NCLAT заявил, что для Раздела 53 IBC Раздел 326 имеет отношение к ограниченной цели понимания «взносов рабочих», которые могут быть чем-то большим, чем резервный фонд, пенсионный фонд и фонд чаевых, которые хранятся отдельно и защищаются Раздел 36 (4) (iii).

Суд пришел к выводу, что

«… поскольку положения« Кодекса I&B »имеют преимущественную силу в случае соответствия любому другому закону, исполняющемуся на данный момент, мы считаем, что Раздел 53 (1) (b) читается с Разделом 36 (4) будет иметь преимущественную силу в отношении Раздела 326 (1) (a), включая Разъяснение (iv), упомянутое ниже Раздела 326 Закона о компаниях, 2013 г. »

С учетом вышеизложенного апелляция была отклонена с выводом о том, что резервный фонд, пенсионный фонд и фонд чаевых не подпадают под понятие «ликвидационная масса» для целей распределения активов в соответствии с разделом 53.

J) Общий резервный фонд (GPF )

Общий резервный фонд — это пособие по социальному обеспечению, предназначенное специально для государственных служащих и государственных служащих, работающих в Индии. Чтобы стать участником общего резервного фонда, сотрудник должен подписаться на его членство в виде взноса из своей ежемесячной зарплаты.

Стоимость подписки
Сумма подписки фиксируется сам подписчик. Однако он не может быть меньше 6% от основной заработной платы. и не более основной заработной платы (Для работников IV разряда процент является…..). Минимальная подписка определяется по разыгранной основной оплате. 31 марта предыдущего финансового года. Подписка может быть увеличена дважды и / или сокращена один раз в течение финансового года.

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНАМ ОБЩЕГО ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО ФОНДА

1) Аванс на покупку жилого помещения.
2) Аванс на покупку жилого дома / квартиры.
3) Аванс на строительство дома.
4) Аванс в счет погашения жилищной ссуды правительству штата Жилищный совет или любой другой орган жилищного финансирования, признанный государством.
5) Аванс по болезни, а именно. Госпитализация более месяца по специальности хирургические операции или страдающие туберкулезом, проказой, параличом, раком, болезнь сердца и т. д.
6) Аванс для брака с самим собой / сыном / дочерью / сестрой / братом.
7) Аванс на образование сына / дочери после зачисления в школу.
8) Аванс за ущерб, нанесенный имуществу в результате стихийного бедствия (наводнение / землетрясение).
9) Аванс для Участника, пострадавшего от отключения электроэнергии.
10) Аванс для участника с физическими недостатками.

T Сотрудники могут снимать деньги и получать выплаты в течение 15 дней. Сотрудники могут отозвать GPF для определенных целей после выполнения 10 лет службы по сравнению с 15 годами службы ранее. Деньги могут быть отозвано с целью получения образования (включая начальную, среднюю и высшее образование), брак между собой и членами семьи, в чрезвычайные ситуации, такие как болезнь, покупка недвижимости, автомобилей и обслуживания банка кредиты.

ключевые точки:

1. Ослабленное правило для пособия при выходе из ГПФ служащих центрального правительства поскольку абоненты могут снимать оставшиеся деньги с целью образование детей — включая начальное, среднее и высшее образование, охватывающее все потоки и учреждения.

2. Деньги также можно сниматься на расходы, такие как брак и другие церемонии самообслуживания или членов семьи и иждивенцев, болезнь самого себя, членов семьи или иждивенцев и покупка потребительских товаров длительного пользования.

3. Правительство разрешил GPF отозвать до двенадцати месяцев зарплаты или трех четвертых (75%) непогашенных денег в Общем фонде обеспечения персонала, в зависимости от того, что меньше. В некоторых случаях, например, при болезни, отмена может может быть разрешено до 90 процентов от суммы кредита подписчик.

4. 3/4 или 75% общая сумма задолженности в GPF может быть снята с целью покупка дома, погашение задолженности по жилищному кредиту, покупка земли для строительства дома, строительства дома, реконструкции или изготовления дополнения к уже приобретенному и ремонтируемому дому, дополнения или переделки родового дома.

5. Денежный банк GPF также сниматься с целью покупки транспортных средств, погашения автокредитование, ремонт и капитальный ремонт автомобилей и внесение залога в книгу транспортное средство.

6. При покупке автомобиля служащий центрального правительства может снять 75% суммы на размещение на счету GPF или 75% стоимости автомобиля в зависимости от того, что меньше.

7. Сотрудники также могут снимать 90% денег без объяснения причин резервный фонд ведет счет за два года до выхода на пенсию.Ранее сотрудникам разрешалось снимать только 90% денег. за год до выхода на пенсию.

8. Далее релаксации, руководитель отдела заинтересованного сотрудника будет иметь право санкционировать снятие средств со счетов резервного фонда и необходимо предоставить документальное подтверждение. Сотрудник будет Требуется предоставить простую декларацию с целью отказа.

9. дюйм в случае чрезвычайных ситуаций, таких как болезнь сотрудника или его или ее семьи члену деньги из GPF можно вывести в течение 7 дней.

10. Уведомление о GPF было датировано 7 марта 2017 года.

3. САББАТИЧЕСКАЯ ПРЕИМУЩЕСТВА
[ Sabbatical : любой продолжительный период отпуска от обычной работы, особенно для отдыха, для приобретения новые навыки или обучение и т. д.]

Скоро: творческий отпуск до 2 лет для женщин-сотрудников банка

Нью-Дели, март 2012: наступит апрель, и женщины, работающие в банках государственного сектора (ОВО), могут иметь получают творческий отпуск до двух лет в течение своей карьеры.

Министерство финансов попросило ОВО представить это предложение своим советам директоров для принятия решения и его внесения с 1 апреля 2012 года, сообщили официальные источники.

Это следует за тем, как правительство согласилось с рекомендацией Хандельвальского комитета ввести творческий отпуск для женщин, работающих в ОВО. Пособие по творческому отпуску будет доступно только сотрудникам, проработавшим минимум пять лет. Отпуск необходимо брать не менее чем на три месяца за раз и не чаще одного раза в год.

Но решение правительства несколько раздражает профсоюзы, поскольку они утверждают, что такой шаг будет односторонним и нарушит условия обслуживания, предусмотренные в двустороннем соглашении между Ассоциацией индийских банков (IBA) и профсоюзами.

Комитет Ханделвал был создан в октябре 2009 года для изучения вопросов человеческих ресурсов в банках государственного сектора. Комитет вынес 105 рекомендаций, из которых Центр дал свой зеленый сигнал для 56.

Программа вознаграждений сотрудников, спонсируемая работодателем и поддерживаемая налогом США код.В соответствии с этим планом ограниченная сумма заработной платы сотрудника до налогообложения депонируется в пенсионный план с отложенным налогом, где она накапливается без уплаты налогов. Увольнение работника до достижения им возраста 59,5 лет влечет за собой штрафы, за исключением определенных случаев трудностей.

Leave Travel Allowance, что означает пособие / пособие, выплачиваемое работнику работодателем, когда он / она путешествует со своей семьей или один. Во многих организациях праздники в конце года являются нормой. В других случаях сотрудники подают заявки на длительный отпуск заранее, намного раньше срока их командировки. И если командировочные расходы возмещаются работодателем, LTC разрешает предоставление отпуска и возмещение стоимости билетов работникам, которые в соответствии с правилами имеют право поехать в свои родные города и другие места.

Любые непредвиденные расходы и расходы, понесенные во время местных поездок, не допускаются в рамках LTC. В случае поездки между местами, не связанными никаким общественным транспортом, государственному служащему будет разрешена компенсация за поездку с трансфером на максимальный лимит в 100 км, пройденный частным / личным транспортом на основе самосертификации.

5. КОМПЕНСАЦИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

В США человек, уволенный организацией, на которую распространяется система социального обеспечения Закон может получить компенсацию по безработице на срок до 26 недель.Несмотря на то что федеральное правительство дает определенные рекомендации, безработица компенсационные программы находятся в ведении штатов, а льготы от штата к штату.

Индия: может снимать 75% денег со счета PF в случае безработицы

Организация Фонда обеспечения персонала (EPFO) объявила, что ее члены могут снимать 75% своих средств после одного месяца безработицы и поддерживать свой счет PF в тело. Орган пенсионного фонда также дал возможность своим членам вывести оставшиеся 25% своего фонда после двух месяцев безработицы.При подаче заявки на снятие средств в автономном режиме вы должны заполнить форму составного требования, которая служит целям трех форм: формы 19 (для окончательного урегулирования PF), формы 10C (для выплаты пенсии) и формы 31 (для частичного отзыва PF). количество).

Планируется, что продлить снижение ставки налога на социальное обеспечение — с 6,2 до 4,2 процента — еще на 10 месяцев и продлить пособие по безработице до конца года. Это будет означать, что наемный работник, зарабатывающий 50 000 долларов в год, будет получать примерно на 1000 долларов больше в виде заработной платы на дом в течение года.

До начала 20-го века у рабочих было мало возможностей случай, когда они должны были стать жертвой несчастного случая на рабочем месте. Но новые процессы и машины, которые использовались во многих рабочих местах с распространением индустриализации создан достаточный рост уровень профессиональной опасности, требующий внимания законодатели. В ответ на растущую проблему были приняты законы, предоставить работникам доступ к финансовым льготам, которые могли бы получать их работодатели. обязан предоставить без каких-либо соображений об ответственности.В В одних случаях это была грандиозная победа, в других — менее. компенсационные выплаты обеспечивают определенную степень финансовой защиты для сотрудники, понесшие расходы в результате несчастных случаев на производстве или болезни.

7. ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКИ

Сотрудников которые работают весь день, каждый день, без перерыва, обычно быть менее продуктивным на работе. Предлагая оплачиваемый отпуск как часть вашего пакет льгот создаст более благоприятную рабочую среду и помогите своим сотрудникам избежать выгорания.Согласно Salary.com, существует несколько способов структурирования оплачиваемого отпуска.

Для Например, некоторые работодатели, предлагающие базовые выплаты сотрудникам, позволяют сотрудников, чтобы «заработать» оплачиваемый отпуск за годы службы. Это также важно определить, смогут ли ваши сотрудники переносить неиспользованные дни оплачиваемого отпуска в начале нового года.

возглавляют список среднего количества отпусков дней в году, по данным Всемирной туристской организации.Итальянцы получают в среднем сорок два отпускных дня в год.

находятся внизу списка. Американцы получают в среднем тринадцати отпускных дней в году.

Официальные права на отпуск:

• Великобритания (28 дней)
• Польша (26 дней)
• Греция, Австрия, Франция, Швеция, Люксембург, Финляндия и Дания (25 дней)
• Венесуэла (24 дня)
• Бразилия, Перу, Испания, Португалия, Объединенные Арабские Эмираты (22 дня)
• Норвегия (21 день)
• Аргентина, Италия, Бельгия, Германия, Кипр, Ирландия, Швейцария, Нидерланды, Латвия, Россия, Словения, Сербия, Словакия, Литва, Хорватия, Чехия, Румыния, Япония, Австралия и Новая Зеландия (20 дней)
• Южная Корея (19 дней)

Федерального закона, требующего от работодателя предоставления отпуска, нет. оплачиваемое или неоплачиваемое время работодателям.Большинство сотрудников считают это одно из их самых важных преимуществ. Эксперты на рабочем месте соглашаются, что важно для продуктивности и морального духа сотрудников, чтобы найти время выключить, чтобы отдохнуть и восстановить силы. Типичный рабочий

получает десять дней отпуска в год.

Это требуется двадцать пять лет службы в Соединенных Штатах, чтобы достичь обязательный минимальный отпуск в других сопоставимых странах, согласно исследованию Института экономической политики.

предписывает сотрудникам не менее 25 дней отпуска в год. Там в Соединенных Штатах не установлен обязательный отпуск.

Американские рабочие получают в среднем около двенадцати дней отпуска в год. Типичный американский рабочий дает в среднем три отпуска. дней, согласно недавнему опросу Expedia.com, в результате чего почти 421 миллион неиспользованных дней отпуска. По оценкам опроса, 31 процент сотрудники не берут все дни отпуска.

Каждый юридический работник в

имеет право в соответствии с федеральным законом на три основных льготы. Компенсация рабочим обеспечивает страхование связанных с работой травмы или смерть. Социальное обеспечение обеспечивает пенсионный доход и страхование инвалидности для работников и членов их семей. Безработица страхование предусматривает выплаты в течение периода времени, предположительно достаточно длительного чтобы рабочие могли найти новую работу.

Организации обычно выделяют девять или десять дней в году в качестве государственных праздников, хотя нет стандарта. Федеральные праздники или официальные государственные праздники признаны Конгрессом, но соблюдаются не всеми работодателями.

Официальные государственные праздники:

1. Новый год, 1 января
2. День Мартина Лютера Кинга, третий понедельник января
3. День рождения Вашингтона, третий понедельник февраля
4. День памяти, последний понедельник в мае
5. День независимости, 4 июля
6. День труда, первый понедельник сентября
7. День Колумба, второй понедельник октября
8. День ветеранов, 11 ноября
9. День благодарения, четвертый четверг ноября
10. Рождество , 25 декабря

Состоит из праздников, которые обязательно должны соблюдаться на всей территории Индии.Эти праздники:

1. День Республики,
2. День независимости,
3. День рождения Махатмы Ганди,
4. Будха Пурнима
5. Рождество
6. Дуссехра (Виджай Дашми) Дополнительный день в Дуссехра

Вайшанви)
• Рам Навами
• Маха Шивратри
• Ганеш Чатуртхи / Винаяк Чатуртхи
• Макар Санкрантили
• Рат Ятра
• Онам
• Вайшами Вигади
• Шрича Панчади / Басхади Масхади
• Шрича-Панчади / Басхади
• Шрича-Панчади / Басхаи
• Шрича-Панчади / Басха-9 Саклади / Чети Чанд / Гуди Пада 1-й Навратра / Наурадж
• Дивали (Дипавали)
• Страстная пятница
• День рождения Гуру Нанака
• Ид-уль-Фитр
• Ид аль-Адха (Мохет)
• Пророчество
• Мухаррам
(Ид-и-Милад)
• Душера (Маха Навами)
• Душера (Виджай Дашами)
• Глубина авали
• Ид аль-Адха (Бакрид)
• День рождения Гуру Нанака / Картик Пурнима
• Др.Нирван Дивас Б. Амбедкара
• Мохаррам
• Рождество