Образец заявления на увольнение на ип: Образец заявления об увольнении на ип — Priuta.ru

Как уволиться индивидуальному предпринимателю

Допустим, что ИП не имеет сотрудников в штате: сам себе
директор и бухгалтер. Как ему уволиться?

В данном случае, речь нужно вести не об увольнении, потому
что трудовой договор не заключался, а о прекращении деятельности.

Для этого необходимо:

1. Подготовить заявление о прекращении деятельности в качестве ИП.
2. Обратиться в налоговые органы с этим документом.
3. Дождаться осуществления регистрации прекращения деятельности ИП.
4. Получить документы, свидетельствующие об этом.

Как уволиться предпринимателю и встать на биржу труда (видео)

Вариант: ИП не хочет заниматься бизнесом лично

В этом случае, он не лишается своего статуса – сохраняет
права, обязанности, ответственность. То есть, если что-то пойдет не так, то

Есть два варианта «отойти от дел»:

1. Выдать некому лицу доверенность.
2. Назначить в компании директора, который и будет руководить бизнесом.

Никакого заявления об увольнении при этом ИП не пишет. Он
остается владельцем бизнеса.

Таким образом, заявление на увольнение в ИП пишется по общим правилам. Если «уволиться» желает сам ИП, то ему нужно подавать заявление в налоговые органы о прекращении деятельности. Для этого предусмотрена специальная форма, разработанная государственными органами.

По собственному желаниюЧто будет, если не отрабатывать две недели при увольнении, могут ли уволить по статье?

Отличная статья 0

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Образец

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

Скачать бесплатно: Образец заявления увольнения по собственному желанию 2020-2021.doc Word (33 кб)

При формулировке в заявлении: «прошу уволить с …» вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

Интернет бухгалтерия поможет вам сформировать заявления и подать через интернет. 30 дней бесплатно._{(реклама)}

Срок

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

• В период испытательного срока — за три дня.
• При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев — за три дня.
• При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах — за три дня.
• При увольнении руководителя организации — не позднее чем за один месяц.
• При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев — не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Образец: Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Скачать бесплатно: Образец Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию. doc Word (34 кб)

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

Отозвать заявление

Образец: Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Скачать бесплатно: Образец Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Возможные разногласия

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу.

Отпуск неоплачиваемый

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).

См. также: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Сдавайте всю отчетность онлайн. _{(реклама)}

Законодательство

Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию на ИП

Разбираемся как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию на ИП, какие случаи стоит учесть и по какой причине.

Заявление на увольнение

Для Индивидуального Предпринимателя (далее — ИП), согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, заявление на увольнение по собственному желанию представляет собой документ, оповещающий работодателя о намерении сотрудника перестать работать в конкретном месте.

При этом следует разрыв договора о сотрудничестве. Составление этой бумаги осуществляется в произвольной форме. Документ имеет важнейшее значение. Без него применение Трудового Кодекса, в частности, статьи 80, не является возможным.

Важное значение при составлении заявления имеют конкретизация даты, начиная с которой намечено прекращение сотрудничества, обозначение времени подачи документа и присутствие правильной формулировки.

Также нельзя говорить о вступлении заявления в законную силу без подписи лица. В случае невыполнения одного из этих пунктов, увольнение может произойти, но совсем по другой статье закона.

Заполнение заявления

Законодательство не предусматривает каких-либо специальных форм, по которым можно было бы оформить указанные документы. В данном случае можно ориентироваться на ключевые особенности, принятые в таких случаях.

На них и базируется составление заявки. Рассмотрим их подробнее:

1. составление осуществляется в письменной форме. То есть допускается распечатка или же заполнение от руки;
2. указывается намерение работника уйти со своей должности;
3. прописывается дата, когда заявка была составлена;
4. ставится подпись лица, направившего запрос;
5. осуществляется передача заявки. Это возможно посредством Почты России или же лично самим служащим. Если выбран способ пересылки почтой, необходимо указывать дату увольнения с ориентировкой на сроки доставки корреспонденции. Помимо Почты России, функционируют также и транспортные компании, осуществляющие услуги такого рода.

Как только заявление принимается к рассмотрению, идёт составление соответствующего приказа.

Образец заявления ИП

В современный век никто не имеет права принудить человека трудиться вопреки его воле.

Соответственно, человек может направить запрос на увольнение в любое время. Одобрение руководства компании не является для этого обязательным.

Обратите внимание! Выходной день не считается препятствием для ухода с должности увольняемого работника.

Сроки увольнения

Работнику необходимо направить уведомление о том, что он собирается покинуть свою должность на протяжении 2 недель с момента принятия решения.

Это правило актуально для любых категорий сотрудников. Возможно формирование договоренности по сокращению указанных сроков между служащим и его руководством.

Если человек уведомил начальство, что собирается уволиться, то на протяжении указанных 2 недель он имеет право уходить в отпуск или отправляться на больничный. Закон предоставляет ему такую возможность.

Если в документе указано «Прошу уволить меня со второго числа», то, скорее всего, увольнение произойдет 1 числом.

Соответственно, лучше указывать в заявлении: «Прошу вас уволить меня 2 октября NNNN года по собственному желанию». В этом случае последний рабочий день для вас придется на 2 число.

Когда возможно исключение из правил:

• если речь идет об увольнении служащего во время испытательного срока, период уведомления составляет 3 дня;
• вышеуказанный интервал увеличивается до 1 месяца, если речь идет о руководителе предприятия.

Увольнение без отработки

Здесь используется тот же бланк, что и в предыдущем случае. Однако есть небольшой пункт.

Важно написать в документе, что вы просите уволить вас без отработки, так как это невозможно по ряду причин:

• поступление в учебное заведение;
• воинский призыв;
• выход на пенсию;
• госпитализация.

Отпуск с дальнейшим увольнением

В бланке вы можете указывать, что вам необходим ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, к примеру, и с последующим увольнением по собственному желанию.

Оформление возможно в таких случаях последним днем отпуска. Так делают, если служащий решил отправиться на отдых, во время которого понял, что намерен уйти со своей должности.

Обратите внимание! Последние расчёты производятся с ориентировкой на дату, когда сотрудник в последний раз появлялся на рабочем месте.

Больничный с последующим увольнением

Здесь требуется особая внимательность, так как важно присутствие формулировки именно «по собственному желанию». Компания не имеет права самостоятельно лишить служащего его должности, если он пребывает на больничном.

Но если сам работник изъявил такую инициативу, законодательство в нашей стране такое не запрещает.

Бывает и так, что больничный приходится на те даты, которые прописаны в документе, по данным на увольнение незадолго до госпитализации. Такой вопрос решается просто.

Уход с должности придётся на тот срок, который обозначался служащим в его заявлении, если оно не было до этого отозвано.

Трудовой договор

Если человек работает по трудовому договору, то у него есть определенные обязательства. Он должен направить уведомление руководителю предприятия о расторжении трудового договора. Сделать это необходимо не раньше, чем за 14 дней до предполагаемой даты.

Исключение из правил составляют:

• отсутствие возможности исполнять свои обязательства по причине поступления в учебное заведение, воинского призыва, попадания в места лишения свободы, ухода на пенсию;
• факт нарушения прав служащего его руководством.

Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня, который идёт после подачи заявки.

По обоюдному согласию

Обе стороны делового сотрудничества способны определить самостоятельно, когда возможно расторжение трудового договора.

Сделать это допускается в любое время, если составлено соответствующее соглашение, на котором присутствуют подписи сотрудника и его руководителя.

В таких случаях оформляется приказ. Заполняется он по универсальной форме Т-8а. В приказе указываются реквизиты трудового договора.

Можно ли отозвать заявление?

Случается и так, что человек обдумывает свое решение и приходит к выводу, что поторопился с заявлением.

Отозвать его можно на протяжении 2 недель.

Однако к тому моменту руководство ещё не должно подобрать на его место нового сотрудника. Это обязательное условие.

Как быть, если служащий решил уехать в отпуск, а после принял решение уволиться? Если впоследствии он передумал покидать любимую фирму, отозвать заявку он может перед уходом в отпуск.

Как таковых, универсальных требований к отзыву заявления не предусмотрено по закону. Допускается создание письменной пометки на заявке об увольнении. Работник также может написать, что хочет отозвать старую заявку, заполнив отдельный документ в свободной форме.

Что делать, если заявление не подписывают?

Если вы боитесь, что ваше заявление не будет подписано, можно дополнительно подстраховаться. Что делать:

1. подавая заявление, попросите уполномоченное лицо выставить отметку о принятии к рассмотрению на имеющейся у вас копии. Здесь должны стоять подписи, дата принятия документа и номер входящей корреспонденции;
2. отправляя документацию по почте, используйте заказное письмо. Лучшим вариантом будет возможность уведомления о вручении.

Если сотрудник всё сделал правильно, но начальство не предоставляет обратной связи, дальнейшая неявка на работу не будет рассматриваться законом, как прогул.

Законодательные основы

Момент, касающийся увольнения по собственному желанию, регулируется Трудовым Кодексом России. Ключевую роль в этом отношении играет статья 80 ТК РФ. До истечения двухнедельного срока человек имеет право в любой момент отозвать заявление.

Даже если руководство обещало кому-то на словах заменить этого сотрудника, он не теряет указанного права. Вернуться он не может только в том случае, если с новым сотрудником был заключён письменный договор.

Как только заканчивается двухнедельный срок, человек имеет право прекратить работу. В последний день, проводимый на территории компании, служащий получает на руки свою трудовую книжку, а также любые документы, связанные с местом работы.

Последние выдаются после оформления письменного заявления сотрудника. Вслед за этим производятся все окончательные расчеты.

Если прошло 2 недели, и трудовой договор не был расторгнут, ориентируются на дополнительные моменты. Допустим, если служащий не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.

Разногласия и их решение

Ситуация 1

Работник составил заявление, в котором не записал дату увольнения. Соответственно, документ содержит лишь время написания заявления.

Уволить работника без его согласия в таких случаях не удастся. Придётся подождать две недели.

Ситуация 2

В заявке содержится дата увольнения, однако до неё остаётся меньше, чем 14 дней.

Подача такого заявления возможна лишь по согласию сторон, либо при наличии особых обстоятельств. Допустим, это может быть зачисление в ВУЗ, наступление пенсионного возраста и прочее.

Во всех остальных случаях у руководителя компании имеется право потребовать отработки 2 оставшихся недель.

Ситуация 3

Возник конфликт. До даты, указанной в документе, остается меньше 14 дней. Начальство категорически не согласно с ней, но подчиненный настаивает именно на этом времени увольнения.

Как только указанная дата наступает, он не выходит на работу. Если у сотрудника нет уважительных причин, по закону он должен отработать ровно 2 недели.

Получается, что его вполне могут уволить за прогул, а заявка на увольнение будет считаться недействительной.

Варианты ситуаций, которые отличаются от общей практики:

• увольняющиеся сотрудники работают по трудовому договору, заключённому на 2 месяца и более. Производится оповещение за 3 дня до предполагаемой даты;
• сотрудник, занятый на сезонной работе, также уведомляет начальство о планируемом уходе за 3 дня;
• если речь идет о тренере или спортсмене, выполняющем обязанности по трудовому договору сроком от 4 месяцев и более, оповещение должно поступить не позже, чем за один месяц.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию ип

В сети интернет очень много различных образцов и форм. Мы попытались отыскать для Вас самые не плохие как нам показалось. Все из бланков использовался в работе. Все заявления имеют разные требования в зависимости от того, куда они направляются.

Естественно документ верховный суд отличается от заявления направляемого в домком. Определены правила устанавливающие что именно должно быть указано в соответствующем документе. К определенным обращениям устанавливаются соответствующие требования к способу их изготовления. Скопируйте шаблон, приведенный ниже и заполните в нем правильные данные.

Хорошо будет если Вы посмотрите и другие примеры с профильных вебресурсов, ссылки на которые легко найти под шаблоном. Изучив пару документов получится просто составить обращение соответствующее правилам.

Заявление на увольнение по собственному желанию: форма, текст

• Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?

Предположим, в один прекрасный день вы решили, что настало время искать новую работу. Возникает вопрос, заявление на увольнение по собственному желанию? И какие вообще должны быть предприняты действия?

Если вы прочитаете нашу статью, то получите ответы на все интересующие вас вопросы.

Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?

Для начала, прежде чем говорить про заявления на увольнение, давайте вспомним, какие бывают трудовые договора. А они бывают:

• срочными – то есть с конечной датой, когда будут завершены трудовые отношения;
• бессрочными – то есть при составлении и подписании такого документа считается, что работа будет продолжаться до тех пор, пока существует предприятие, служащий не достигнет пенсионного возраста или ему не надоест его рабочее место.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации служащий имеет полное право прекратить свой труд в определенной организации тогда, когда ему заблагорассудится. Единственное, что Для этого нужно будет – предупредить работодателя заранее и написать заявление, чтобы на основании этого документа можно было издать приказ по предприятию.

Форма заявления об увольнении по собственному желанию

Как и в любом из случаев расторжения трудовых отношений, установленной на государственном уровне формы для заявления не существует. Обычно оно пишется в произвольной форме, от руки, на листе формата А4 на имя непосредственного руководителя.

Как и в любом официальном документе в заявлении необходимо быть предельно кратким и точным, но при этом достоверно изложить факты и сделать это так, чтобы не осталось возможности для двусмысленного толкования. Особенно это касается сроков, которые будут указаны в документе.

Что должно быть указано в заявлении?

Разумеется, поскольку служащий желает покинуть предприятие, в документе должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата, с которой он хочет прекратить трудовые отношения. Заявление, как уже было сказано выше, должно быть написано на имя непосредственного начальника и ему же должно быть отдано.

Сроки

Согласно трудовому законодательству сотрудник не может с утра написать бумагу об увольнении, а в обед уже покинуть свое рабочее место: работодателя нужно предупреждать заранее. И сроки этого заранее законодательство определяет как две недели. Причем четырнадцать дней – это тот минимум, который необходимо соблюсти, срок обязательной отработки может быть и больше, но вот меньше ни в коем случае (разве только если работник договорится со своим начальством об обратном).

А поскольку датой увольнения считается та, которая указана в заявлении, то и писать его нужно с учетом обязательных двух недель. То есть если вы, например, пишете заявление четвертого августа и При этом нашли новое место работы, и вас там ждут двадцатого августа, вы можете указать, что просите уволить вас восемнадцатого числа, но никак не четвертого, пятого или седьмого.

Лучше при этом, если текст заявления на увольнение по собственному желанию будет содержать фразу «прошу уволить меня пятого августа», а не «с пятого августа» – потому что тогда совершенно ясно, что последний рабочий день именно пятое число.

Кроме того, следует помнить, что в течение срока обязательной отработки вы имеете право передумать и отозвать ваше заявление. Если за это время на вашу должность никого письменно не пригласили, работодатель должен будет принять вас обратно на ваше рабочее место с прежними обязанностями и прежней заработной платой. Отказать вам в этом могут, только если заключен письменный договор (соглашение) с другим человеком – во всех иных случаях по закону должность сохраняется за вами до последнего рабочего дня.

Говоря о сроках увольнения по собственному желанию, нужно отметить еще и такой момент, что если вы указали своим последним рабочим днем седьмое апреля, но восьмого вновь вышли на рабочее место и продолжили исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор автоматически продлен, и если вы все-таки хотите уйти, нужно будет начинать всю процедуру увольнения заново.

Формулировки

Заявление об увольнение должно четко и ясно отражать желание сотрудника больше не являться частью предприятия, чтобы в дальнейшем, например, у трудовой комиссии не возникло никаких вопросов и недопонимания.

Поэтому хорошо если в документе будет указано «прошу уволить» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор» – то есть предельно четкая формулировка. Если же указать, например, «слагаю с себя полномочия такого-то числа» или «прошу освободить меня от занимаемой должности», может возникнуть вопрос, действительно ли речь шла об увольнении, или служащий попросил перевести его на другую должность. Поэтому лучше не увлекаться высокопарным слогом и написать простое «прошу уволить».

Подписи

Одним из обязательных элементов в примере заявления об увольнении по собственному желанию является подпись работника. Лучше всего, чтобы в дальнейшем не возникло никаких подозрений в том, что подпись подлинная, ставить не только обычную закорючку – ведь очень редко люди придумывают себе подписи, которые сложно подделать, – но и давать рядом ее полную расшифровку. Под расшифровкой понимается написание имени, фамилии и отчества – как при подписании документов у, например, нотариуса.

Чаще всего руководитель служащего ставит на его заявлении свою подпись – тем самым отправляя документ к исполнению, например. Следует помнить, что на подобных документах руководство может поставить только подпись, без всяких дополнений или уточнений. Если под заявлением рукой начальника будет написано, к примеру, «с обязательной отработкой три недели», в то время как из текста заявления следует, что отработка составит четырнадцать дней, это будет нарушением, и такое увольнение могут признать незаконным.

Что делать, если заявление написано с нарушениями?

Сотрудник отдела кадров (или ваш руководитель, если организация небольшая) обязан проверить, правильно ли составлено заявление. Установленной формы, как уже было сказано выше, не существует, но обязательные реквизиты (Ф.И.О., должность, дата, подпись, формулировка «прошу уволить» или «прошу расторгнуть трудовой договор») должны присутствовать.

Если будут обнаружены нарушения или неточности, работник отдела кадров имеет право попросить переписать заявление. Если служащий откажется переписать документ, работник отдела кадров может отказаться принять такую бумагу и написать служебную записку руководителю, который в свою очередь издаст распоряжение о необходимости исправить заявление.

Вместе с этим материалом часто читают:

• Увольнение по собственному желанию согласно ТК РФ


• Какие особенности увольнения по собственному желанию?


• Особенности в форме заявления на увольнение


• Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию


• Какой порядок увольнения по собственному желанию?

Понравилась статья? Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Заявление работника об увольнении по собственному желанию. заявление об увольнении по собственному желанию

Условия и порядок увольнения установлены ст. 80 ТК РФ. Эта статья касается увольнения исключительно по собственному желанию.

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию можно в любое время. Для этого не требуется согласие работодателя. Необходимо уведомить письменно работодателя о своем желании и через 14 дней можно забирать трудовую книжку.

Если трудовой договор заключен на срок меньший либо равный двум месяцам или же это сезонная работа, или же испытательный срок, то предупредить работодателя необходимо всего за три календарных дня, но тоже в письменной форме. Это описано в статьях 71, 292, 296 ТК РФ. Если удалось достичь взаимного согласия работника и работодателя, то трудовой договор можно расторгнуть меньше, чем за указанный выше период.

Однако, если отсутствует согласие работодателя, то работнику, независимо от его желания, придётся отработать 2 недели.

При отсутствии на рабочем месте увольняющегося сотрудника в день увольнения работодатель обязан направить ему уведомление о том, что необходимо явиться для получения трудовой книжкой или же согласиться на её отправление по почте. Как только работнику направлено уведомление об этом, работодатель в этот же день освобождается от всякой ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Так написано в статье 62 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника.

Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку. Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

В этой статье я расскажу о таком способе прекращения трудового договора как увольнение работника по собственному желанию. Конечно, все вопросы возникающие при увольнении по инициативе работника осветить невозможно, поэтому если после прочтения статьи, у вас останутся вопросы, вы всегда можете обратиться ко мне за консультацией.

Статья Трудового кодекса РФ, предусматривающая увольнение по собственному желанию

Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию, включает в себя несколько этапов.

Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

Итак, порядок увольнения по собственному желанию включает в себя следующие этапы.

Возникновение у работника желания уволиться по собственному желанию

Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине. Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

Если же увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом.

На это обращает внимание Верховный суд в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно подпункту «а» пункта 22 указанного Постановления Пленума расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если же работник в суде утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию подано вынужденно, данное обстоятельство должно быть проверено судом. Обязанность доказать «вынужденность» увольнения по собственному желанию лежит на работнике.

Такие дела встречаются. Обычно у работника мало шансов доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным. Однако случаи восстановления на работе в таких ситуациях встречаются.

Причины увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию, по общему правилу, юридического значения не имеют. Имеет значение, что работник добровольно решил уволиться. Что подтолкнуло его к такому решению – не важно.

Важно, чтобы решение уволиться не было вынужденным.

Является ли причиной увольнения по собственному желанию новая работа, или плохие взаимоотношения в коллективе, или желание выйти на пенсию и т.д. – значения не имеет. Единственный случай – это когда работник поставлен в такое положение, в котором он не может не уволиться. Мне известен только один случай признанного судом вынужденного увольнения: работник подавал заявление о предоставлении учебного отпуска и в отпуске ему было отказано.

Работник уволился, а потом был восстановлен судом.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию

После того, как у работника возникло желанию об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя.

Может быть рассмотрены две ситуации увольнения по собственному желанию:

• Безконфликтное увольнение по собственному желанию.
• Конфликтное увольнение по собственному желанию.

В случае безконфликтного увольнения по собственному желанию, работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

Заявление

Прошу уволить по собственному желанию 15 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 01 июня 2012 года

Обращаю внимание, что в заявлении об увольнении следует писать дату увольнения без «С». То есть «уволить 15 июня 2012», а не « уволить с 15 июня 2012 года». Это связано с тем, что днем увольнения является последний день работы, а при употреблении конструкции «с даты» могут возникнуть споры о дате увольнения.

Поэтому лучше эти риски минимизировать.

В случае конфликтного увольнения нередки случаи, когда работодатель отказывается брать у работника заявление об увольнении по собственному желанию.

В этом случае работнику следует направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой. При исчислении сроков нужно учитывать сроки на пробег почтовой корреспонденции, на хранение в почтовом отделении и сроки доставки телеграмм. Например, контрольные сроки доставки почты в Екатеринбурге составляют 3 дня.

Корреспонденция хранится на почтовом отделении месяц и затем возвращается отправителю Телеграммы, как правило, доставляются в этот же или на следующий день в зависимости от времени отправки.

Что нужно иметь в виду при написании заявления об увольнении по собственному желанию:

• Работодатель вправе потребовать у работника отработки до 2 недель (по общему правилу).

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя.

Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.

Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением». Либо работник и работодатель могут оформить письменно некое соглашение об увольнении без отработки.

Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают относительно увольнения по собственному желанию без отработки.

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В Трудовом кодексе РФ названы такие причины невозможности продолжения работы работником: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.
При применении части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ возможны множество нюансов, которые не могут быть раскрыты в рамках данной статьи. Читайте об этом статью Увольнение по собственному желанию без отработки.

Работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении об увольнении. Работодатель не может по своей инициативе изменить дату увольнения, например, в случае если нарушается его право на двухнедельную отработку.

В случае если нарушается право работодателя на двухнедельную отработку при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен известить об этом работника и предложить написать новое заявление об увольнении с учетом отработки.

Таким образом, к заявлению об увольнении по собственному желанию предъявляются следующие требования. Заявление должно содержать конкретную дату не позднее 2 недель после даты подачи заявления (если работодатель возражает уволить без отработки).

Работник в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию Может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении Таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

Заявление

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 01 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 03 июня 2012 года

Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относится работник, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ).

Приказ об увольнении по собственному желанию

Об увольнении по собственному желанию работодатель в последний рабочий день – день увольнения работник должен издать приказ по форме Т-8 или Т-8а, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Формулировка причины увольнения должна быть следующая: «инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

В трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка, при этом работник расписывается за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек. С работником производится окончательный расчет.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию должен включать в себя все суммы, не оспариваемые работодателем. Если же в день увольнения работник не работал, то расчет с ним не производится, а все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Работодатель вправе не выплачивать работнику те суммы, с начислением которых он не согласен.

При этом нужно иметь в виду, что работник праве будет обратиться за взысканием заработной платы в суд.

По моему мнению, если заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме, то расчет при увольнении должен в любом случае производится в последний рабочий день – день увольнения. В этом случае присутствие работника на работе для получения денег необязательно.

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается. Об этом нам говорит часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Незаконное увольнение по собственному желанию

О том, может ли увольнение по собственному желанию быть незаконным, читайте в статье Незаконное увольнение по собственному желанию. Увольнение незаконным быть может. Все зависит от ошибок, допущенных работодателем.

Например, мне пришлось консультировать работодателя, который уволил работника по собственному желанию «задним числом». То есть приходит работник на работу в понедельник и просит его уволить прошлой пятницей. Работодатель издает приказ, датированный пятницей, а прочие документы не «подбивает» под нужную дату.

После работник обращается в государственную инспекцию труда и работодатель попадает в патовую ситуацию. Работник отказывается переписывать заявление об увольнении. Работать не хочет, поэтому восстановление его на работе бессмысленно.

ГИТ грозит ответственностью за неисполнение предписания.

Это была статья об увольнении по собственному желанию. Как вы убедились увольнение по инициативе работника – отнюдь не так просто, как может показаться на первый взгляд. Чего уже говорить про более «сложные» способы увольнения.

А про увольнение за дисциплинарное нарушение можно не одну книгу написать.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: [email protected]
Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге

Источники:
ipinform.ru, www.oooip. ru, gubinalexander.ru

Другие заявления:

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Одним из видов прекращения трудового контракта, предусмотренных ТК РФ, является увольнение по соглашению сторон. Расторжение может инициировано любой из сторон договора — либо самим работником, либо его работодателем. При этом предполагается, что соглашение сторон заключается в письменной форме в виде отдельного документа, который далее будет считаться основанием увольнения.

Оглавление статьи

Порядок предоставления заявления

Так как в последнем случае работник уведомляет своего работодателя, а по соглашению сторон — просит дать согласие на расторжение договора.

Данное увольнение может быть инициировано в любое время как в рабочее, так и во время отдыха, болезни и т. д. Трудовое законодательство этого не запрещает.

Работник собственноручно на стандартном листе бумаге или с помощью компьютера составляет заявление в соответствии с правилами делопроизводства. В компаниях может использовать специально разработанные для этого шаблоны.

При его написании сотрудник должен быть готовым к тому, что при составлении соглашения ему необходимо будет убедить работодателя дать положительный ответ. Для этого он может предложить кандидата на свое место, участие в процессе его обучения, выполнить определенную работу и т. д.

Поступившее заявление регистрируется инспектором по кадрам в специальном журнале, а потом передается руководству компании на рассмотрение. Желательно чтобы на нем также проставил свою резолюцию непосредственный начальник запрашивающего увольнение сотрудника.

Приняв решение, руководитель отдает распоряжение кадровой службе подготовить соглашение о расторжении контракта с работником. Очень часто перед его составлением, работник встречается с представителями администрации хозяйствующего субъекта, для обсуждения основных моментов будущего документа.

Поэтому работнику рекомендуется при составлении заявления предусмотреть все существенные для него условия соглашения о расторжении, в том числе вопрос о выплатах выходного пособия.

Оформленная в письменной форме договоренность об окончании трудового контракта обязательно подписывается сотрудником и его работодателем. И уже на основании этого документа издается приказ на увольнение.

Таким образом, поданное заявление работником с просьбой о расторжении существующего договора по согласию сторон не может служить основанием его увольнения по этой причине.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Написание заявления начинается с верхней правой части страницы. Там нужно написать кому адресуется данный документ — наименование компании, должность, Ф. И.О. в дательном падеже. Затем указывается от имени кого он составляется — должность и полные Ф.И.О. в родительном падеже.

После этого немного ниже посередине листа ставится заголовок «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Сделав отступление вниз с красной строки, начинается повествовательная часть. В ней необходимо предложить руководителю компании расторгнуть действующий трудовой контракт. Обычно это формулируется следующим образом: «Прошу о Вашем согласии расторгнуть трудовой договор со мной <указать дату> в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).»

Предлог «с» перед указанием даты лучше всего не ставить — его наличие вызывает двоякое трактование написанного. В данном случае конкретно указывается дата, начиная с которой трудовой договор уже не действует. Следовательно, последний день на работе у сотрудника будет предшествовать указанной дате. Если работодатель на нее не соглашается, то она определяется путем обсуждения и фиксируется в будущем документе.

После этого допускается вставить сообщение о том, что он оставляет за собой право до получения письменного ответа на свое предложение отозвать написанное заявление.

Завершается составление заявления проставлением даты написания и персональной подписи сотрудника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Скачать образец заявления на увольнение в формате Word.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец заполнения 2021, ошибки

Увольнение по соглашению сторон – это удобный способ завершить трудовые отношения в особом порядке. Данное основание, закрепленное в п.1 ст.77 ТК РФ, разрешает сторонам оформить увольнение любой датой на согласованных условиях, что в ряде случаев бывает выгодно обоим участникам трудовых отношений. В статье расскажем про заявление на увольнение по соглашению сторон, дадим образец заполнения.

Пошаговая процедура увольнения по соглашению

Рассматриваемое основание означает осознанность трудящегося и руководства в вопросах определении даты увольнения и согласования нюансов данной процедуры. Увольнительная процедура сводится к следующим шагам:

1. Получение договоренности об удовлетворяющих обе стороны условиях увольнительной процедуры;
2. Составление соглашения – форма не имеет значения, может быть подготовлено в любом виде.
3. Создание трудящимся заявления об увольнении с датой завершения трудового процесса, если не составлено письменное соглашение между сторонами;
4. Формирование работодателем в день, обозначенный в соглашении или заявлении, приказа Т-8 с последующим его донесением до увольняемого под роспись;
5. Внесение увольнительной записи в карту Т-2;
6. Заполнение трудовой книги уволенного с последующей ее выдачей на руки владельцу;
7. Расчет выплат, помимо з/платы и компенсации за неистраченный отпуск, могут быть выплачены дополнительные денежные средства, если это оговорено в соглашении между сторонами. Начисления выдаются уволенному в его последний день работы.

Проведение данной процедуры не требует обязательного оформления соглашения на бумаге. Будет достаточно, если условия согласуются в устной форме, после чего стороны подтвердят свои намерения документально с помощью оформления заявления со стороны трудящегося и приказа со стороны руководителя компании. Читайте также статью: → “Увольнение работника по соглашению сторон: основные аспекты».

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Основание удобно всем участникам процесса, так как позволяет гибко отрегулировать условия расторжения договора. Отношения можно завершить в любой день, не дожидаясь истечения предупредительного срока. Это очень удобно, если требуется срочное расторжение договора, например, по причине невозможности работать далее по весомой причине – перемещение в другой регион, необходимость в длительном стационарном лечении, призыв в армию или на иную службу.

Можно дополнить существующий порядок увольнения нетрадиционными условиями, например, предусмотреть компенсационные выплаты или предоставление неистраченных отпускных перед увольнением.

Если стороны составляют соглашение на бумаге с обоюдным заверением подписями, то оба участника получают гарантию того, что вторая сторона самостоятельно, без согласования не может отменить достигнутые договоренности. Если стороны определились со сроками и условиями, то изменить их можно при взаимном одобрении  обоими участниками трудовых отношений.

Отказаться от оформления увольнительной процедуры в одностороннем порядке не получится.

Документы, необходимые для оформления увольнения

Чтобы применить основание из п.1 ст.77, необходимо подготовить следующие документы:

• Письменное соглашение, составленное по количеству сторон – документ заверяется обеими сторонами и определяет порядок и сроки оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → “Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбор примеров».
• Заявление от трудящегося об увольнении, если письменное соглашение не составлено. С помощью заявления работник выражает свое намерение и согласие уволиться определенной датой;
• Приказ Т-8, у которого в поле «основание» прописывается формулировка из п. 1 ст.77, а также дается ссылка на данный пункт кодекса, в поле «основание/документ» перечисляются документы, подтверждающие наличие обоюдной согласованности между сторонами в вопросе увольнения.

Главным условием для использования данного основания является подтверждение наличия договоренности между участниками трудового договора о дате увольнения. Данная договоренность может принять вид двустороннего письменного соглашения с подписями обеих сторон.  Также допустимо не оформлять соглашение, а подтвердить желание с помощью заявления со стороны сотрудника и приказа от работодателя.

Как оформить заявление об увольнении по соглашению

Форма заявления не утверждена, право сформировать его содержание остается за работником. Следует учитывать основные правила составления заявительных бумаг. В частности от работника требуется внести в свое заявление следующие данные:

Тип информации или реквизит	Пояснения по заполнению
Адресат	Реквизиты лица, к которому обращается заявитель – компания, в которой трудится сотрудник, в лице ее директора, его заместителя. Информация вносится в дательном падеже в верхнюю часть листа (обычно с правой стороны), имя и отчество можно сократить до инициалов.
Заявитель	По желанию работник может под данными адресата указать сведения о себе в родительном падеже. Информацию можно не вносить, если внизу рядом с подписью будет стоять ее расшифровка с указанием фамилии и инициалов заявителя.
Название и заголовок	Документ нужно проименовать, при личной потребности указать заголовок.
Текст	Просьба прекратить договор трудового типа определенной датой. Также указывается основание в виде соглашения сторон со ссылкой на подходящий пункт ТК РФ. Формулировка просьбы может быть любой, строгих требований к данному реквизиту не предъявляется. Главное, должна присутствовать дата завершения трудовых отношений и основание, по которому должна пройти увольнительная процедура.
Подпись	Заявитель лично вносит подпись под заявленной просьбой. Если документ набирается на компьютере, то готовый экземпляр обязательно печатается, после чего заверяется заявителем. Рядом с подписью указывается должность и расшифровка.
Дата	Ставится фактическая дата написания. Какую именно дату укажет заявитель, не важно, увольнение будет проведено в день, указанный в тексте заявления.

Кадровая служба сможет оформить приказ Т-8 на основании заявления, если на нем будет проставлена одобряющая виза, подтверждающая согласие руководства расторгнуть трудовое соглашение с заявителем в соответствии с содержимым заявления. Написания заявления можно избежать, если согласовать все моменты увольнительной процедуры в соглашении на бумаге со взаимной постановкой подписей участниками.

Заявление подлежит регистрации в журнале для соответствующей документации, где ему назначается персональный номер, проставляемый на бланке. Реквизиты заявительной бумаги указываются в соответствующем поле приказа Т-8.  Читайте также статью: → “Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».

Пример оформления заявления:

Типовые ошибки в написании заявления

При написании документа работники чаще всего допускают такие ошибки:

• Не обозначают день увольнения, в подобном ситуации требуется дополнительно составить соглашение со сроками расторжения договора, иначе смысл данной процедуры теряется;
• Не указывают основание увольнения, работодатель вправе решить, что заявитель хочет уволиться по собственному желанию и назначит двухнедельный срок отработки;
• Не ставится подпись внизу заявления – грубая ошибка, документ без заверения автором не будет обладать необходимой силой, и не будет принят работодателем к исполнению.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Допустимо ли увольнение без письменного соглашения?

Законы не содержат конкретных указаний насчет документального оформления увольнительной процедуры по соглашению. Необходимые формальности будут соблюдены, если будут присутствовать документы от обеих сторон, подтверждающие намерение завершить трудовой процесс на особых условиях.

Такими документами могут выступать правильно составленное заявление и приказ, у которого в строке «основание» будет указан соответствующий пункт кодекса. Соглашение при этом не входит в число обязательных бумаг и может не составляться.

Вопрос №2. Допустимо ли заставить работника уволиться по соглашению?

Такое не допустимо. Использование рассматриваемого основания возможно при взаимном согласии обоих участников трудового договора. Если согласованное волеизъявление от обеих сторон отсутствует, то провести увольнительную процедуру не получится по соглашению.

Неправомерно применение давления начальством на трудящегося и намеренное его склонение к составлению заявления об увольнении по соглашению. Если факт принуждения присутствует, то необходимо это доказать. Если по мнению сотрудника факт подталкивания присутствует, то нужно быть подготовленным к возможному подтверждению этого факта для суда.

Вопрос №3. Можно ли после подписания соглашения отказаться от взятых обязательств?

Отказ возможен, если вторая сторона не будет возражать против этого. То есть односторонний порядок отказа от увольнения не возможен, ст.78 требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе обоих заинтересованных лиц. Дополнительно нужно проанализировать причину аннулирования принятого соглашения.

Допускается ситуация, при которой суд посчитается причину достаточной для отмены подписанного соглашения в одностороннем порядке.

Вопрос №4. Может ли беременная женщина отказаться от соглашения?

Беременные относятся к особой категории, интересы которой особо защищаются трудовыми законами. Женщину в положении уволить достаточно сложно, существует запрет на увольнения по желанию работодателя. Однако он не распространяется на случай увольнения по соглашению, поэтому, несмотря на отказ беременной от соглашения, работодатель может расторгнуть с ней договор в установленный день.

Вопрос №5. Допустимо ли увольнение по соглашению, если сотрудник позже подал заявление по собственному желанию?

Сотрудник поставил подпись на соглашении о расторжении договора в конкретную дату, но позже изменил решение и подал заявление по собственному желанию. Чем руководствоваться работодателю, по какому основанию проводить увольнение? Если по заявлению дата увольнения с учетом отработки приходится на более ранний день, то компания не может удерживать работника и должна его уволить по п.3 ст.77. Если дата по заявлению более поздняя, то компания может уволить работника по п.1 ст.77 (по соглашению.

Как правильно уволиться от ип. Увольнение индивидуальным предпринимателем своего работника

• Обязанности предпринимателя по отношению к сотрудникам
• Как быть в случае с компенсациями?
• Увольнение по собственному желанию

Увольнение ИП работника является законно обоснованным в случае, когда предприниматель принимает решение о прекращении своей деятельности. В этой ситуации необходимо собрать определенное количество документов, дополнительных материалов и подать их в уполномоченный орган. При ликвидации ИП нужно уволить всех сотрудников фирмы. Если с каждым из них был заключен договор, предприниматель обязан выполнить его условия. Важно знать, что указано в трудовом законодательстве относительно увольнения при ликвидации.

Обязанности предпринимателя по отношению к сотрудникам

В каком порядке ИП следует прекращать действие трудового договора? В случае ликвидации ИП предприниматель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником (на законных основаниях), и никаких особых проблем у него при этом не возникнет.

Полная ликвидация деятельности является веским основанием для увольнения.

Тогда увольнение затрагивает всех без исключения работников, в том числе и тех, кто пребывает на больничном. Важно, чтобы работодатель исполнил свои обязательства перед подчиненными, тогда прекращение трудовых отношений пройдет успешно. Как уволить работника ИП при ликвидации? Если индивидуальный предприниматель планирует закрыть свое дело, ему нужно предупредить людей, работающих в его фирме. Подчиненные должны быть осведомлены о закрытии ИП в двухмесячный срок. Далее нужно определить, полагаются ли компенсационные выплата всем уволенным. Немаловажно уведомить службу занятости о том, что данные граждане останутся без работы.

Предприниматель обязательно должен предупредить о прекращении своей деятельности. На основании ст. 180 ТК РФ работодатель должен оповестить сотрудников о закрытии организации за 2 месяца до начала процедуры (но в законе не указано положений относительно ИП). В целом данное требование является обоснованным, поскольку юридическое лицо ожидает большое количество проверок, которые будут длиться более 2 месяцев. Что делать ИП? Как поступить? Ведь известно, что он отдаст заявление на ликвидацию в налоговую и в течение 6 дней получит документы о том, что уже не является хозяйствующим субъектом. В данном случае существует еще одно требование: бывшему бизнесмену нужно послать уведомление в службу занятости: в документе указывается факт увольнения сотрудников. Документ посылается в течение 14 дней после подачи документов на ликвидацию.

Вернуться к оглавлению

Как быть в случае с компенсациями?

Если говорить о компенсациях и социальных гарантиях, индивидуальный предприниматель должен их предоставить, однако все зависит от условий трудового договора. Главная обязанность заключается в заблаговременном оповещении подчиненных о ликвидации ИП. Более того, в обязанности работодателя должна входить выплата компенсаций при увольнении, но случаи бывают разные. Разберемся в том, что говорит Трудовой кодекс относительно компенсационных выплат. Согласно ему, обязанность выплачивать выходное пособие при закрытии лежит на предприятиях, которые являются юридическими лицами, а ИП это не касается.

Из этого можно сделать вывод: при расторжении трудового договора вопрос выплат пособий и компенсаций решается индивидуально, если пункт для этого вопроса отсутствует в трудовом соглашении. Гарантии временным работникам при ликвидации работодателя, как правило, касаются юридического лица. Индивидуальный предприниматель в большинстве случаев сам решает, выплачивать пособие при увольнении или нет. При приеме на работу к ИП нужно быть крайне внимательными. Следует прочитать все условия документа, обратив внимание на социальные гарантии и компенсации. Работодатель должен выполнять обязательства, которые он взял на себя.

Вернуться к оглавлению

Увольнение по собственному желанию

ИП увольнение работника по собственному желанию проводится на законных основаниях. Процедура проходит по желанию самого сотрудника, важно, чтобы она была оформлена должным образом. Рекомендуется придерживаться правил составления заявления, в противном случае возникнут неприятные последствия как для ИП, так и для самого гражданина, который планирует увольняться. В заявлении работник указывает свои данные, в частности ФИО и занимаемую должность, а также прописывается основание для увольнения, дата и ставится подпись. Документ составляется в произвольной форме, в обязательном порядке он должен содержать подпись. Чтобы заявление признали корректным, при его составлении необходимо избегать формулировок абстрактного характера. Если руководитель видит, что документ составлен неверно, то он вправе попросить переписать его. Желание работника расторгнуть договор должно быть подтверждено, в противном случае увольнение будет считаться недействительным.

Аргументом для прекращения трудового соглашения, который оформлен между владельцем фирмы и сотрудником, могут выступать положения, которые отражены в 77 статье ТК РФ. В случае со срочным трудовым соглашением подобное возможно при условии завершения периода его действия. Настаивать на расторжении договора имеют право и сам сотрудник, и владелец организации.

Решение об увольнении сотрудника может быть принято исключительно в ситуациях, которые соответствуют действующему законодательству. Именно статья 81 ТК РФ содержит список всех положений, при которых владелец фирмы может уволить работника. Они могут быть классифицированы на две категории. Во-первых, при совершении проступков, и, во-вторых, в ситуациях, когда о проступках со стороны сотрудника речи не идет.

В случае наличия у владельца фирмы аргументов уволить сотрудника он не может реализовать такое право, если он на текущий момент временно нетрудоспособен.

Выступать с требованием об увольнении имеют право сразу, как сам сотрудник, так и владелец фирмы.

Для прекращения действия трудового соглашения основание могут выступать факты, на которые не в силах повлиять участники договора.

Расторжение трудового соглашения может произойти по причине нежелания сотрудника выполнять дальше свои обязанности. В качестве аргументов для этого допустимо назвать:

• Внесение корректив в действующее трудовое соглашение;
• Переезд владельца фирмы в иной регион;
• Назначение сотрудника на иную должность.

Часто встречаются ситуации, когда сотрудники уходит из-за самоличной инициативы. При подобном варианте им предстоит в письменной форме уведомить владельца фирмы о своем решение. Для этого они должны положить ему на стол заявление об уходе за четырнадцать дней до того, как официально прекратят выполнять свои обязанности.

Когда работника увольняют из фирмы, ее владелец должен выпустить особое распоряжение о прекращении действия трудового соглашения. Этот документ должен быть составлен согласно форме №Т-8, которая представлена в Постановлении №1. Оно содержит довод, который позволяет расторгнуть трудовое соглашение, согласно трактовке российского законодательства, приводя конкретную статью ТК РФ, где приведена такая ситуация.

В дополнение к этому распоряжение должно содержать сведения с наименованием, днем и номером документа, которым аргументируется подготовка распоряжения и расторгается трудовое соглашение. Если планируется уволить материально ответственное лицо, то наряду с приказом об увольнении необходимо подготовить документ, где сказано, что работодатель не имеет претензий материального характера к данному сотруднику.

Затем производится заполнение Записки-расчета в ситуации, когда расторгается трудовое соглашение. Ее подготовка производится согласно форме №Т-61, которая установлена Постановлением №1. Она приводит информацию со всеми вознаграждениями, которые полагаются сотруднику от работодателя. Сюда следует относить перечисление средств на отпуск, а также компенсации, когда работник не воспользовался таким шансом.

Заявление, составленное в письменной форме, позволяет сотруднику не позднее трех суток рассчитывать на предоставление копий требуемых бумаг, которые касаются его работы.

Добрый день! Хотим сказать вам, что работник индивидуального предпринимателя ничем не отличается от работника другой организационно-правовой формы, а это значит, что уволить его можно точно так же. То есть, на него распространяются общие правила. И тут, конечно, не нужно забывать о том, что индивидуальный предприниматель, увольняя сотрудника, должен внести в его трудовую книжку соответствующую запись. Понятное дело, что запись в трудовой книжке должна стоять и о приеме сотрудника на работу.

Теперь что касается конкретных вариантов увольнения работника ИП. Самый простой способ — это увольнение по собственному желанию. То есть, если сотрудник сам напишет заявление об увольнении по собственному желанию, но такое бывает не так часто. В таком случае вам нужно будет побеседовать с работником, объяснить ему, что, к примеру, ваше предприятие в последнее время терпит убытки (но не говорите, что вина за эти убытки лежит на этом работнике, хотя если так оно и есть, то об этом сказать нужно), и что в ближайшее время вы планируете отменить оплачиваемые обеды для работников, уменьшить размер заработной платы. Можно намекнуть на то, что скоро будет производиться сокращение сотрудников фирмы, или же прямо сказать, что до банкротства недалеко. Некоторые работники реагируют положительно на такие доверительные разговоры с начальством, и в итоге принимают решение уволиться по собственному желанию. Но есть и такие, кто категорически отказывается понимать проблемы фирмы, и держится за свое рабоче место до конца.

Если работник не захочет увольняться по собственному желанию, то вам нужно будет перейти к более жестким мерам, которые приведут к увольнению работника. Например, можно ужесточить трудовую дисциплину на предприятии, и если сотрудник будет часто опаздывать, то можно будет все эти опоздания фиксировать, а потом на основании этих нарушений трудовой дисциплины предложить ему уволиться по собственному желанию. Речь идет об опоздании более чем на четыре часа или прогул. Также, вы можете фиксировать, сколько времени тратит работник на перекуры в день. Кстати, за опоздание более чем на 4 часа или прогул вы можете сами уволить работника по статье. Но вам необходимо знать, что при этом прогул или опоздание обязательно должны быть правильно зафиксированы.

Правильно зафиксировать опоздание сотрудника — значит составить трехсторонний акт, в котором должен расписаться сам опоздавший, начальник и один свидетель (в качестве свидетеля должен выступить один из сотрудников предприятия).

Еще один способ уволить сотрудника заключается в проведении аттестации. Если она покажет, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, то его можно будет уволить по соответствующей статье.

NIST SP 800-12 Глава 10: Вопросы персонала / пользователей

Щелкните здесь, чтобы распечатать копию Главы 10

ГЛАВА 10:

Многие важные вопросы в компьютерную безопасность вовлекают пользователей, проектировщиков, разработчиков, и менеджеры. Широкий спектр вопросов безопасности связан с тем, как эти люди взаимодействуют с компьютерами, а доступ и полномочия им нужно делать свою работу.Ни одна компьютерная система не может быть защищена без правильное решение этих проблем безопасности. ⁷⁷

В этой главе рассматриваются вопросы по укомплектованию должностей, взаимодействующих с компьютерными системами; администрирование пользователей в системе, включая соображения за прекращение доступа сотрудника; и особые соображения, которые могут возникают, когда подрядчики или общественность имеют доступ к системам. Персонал вопросы тесно связаны с логическим контролем доступа, обсуждаемым в Глава 17.

10.1 Персонал

Кадровый процесс в целом включает как минимум четыре шага и может в равной степени применяться к обычным пользователям а также менеджерам приложений, персоналу системного управления, и сотрудники службы безопасности. Эти четыре шага: (1) определение задания, обычно включает разработку описания должности; (2) определение чувствительности позиции; (3) заполнение позиции, что включает в себя отбор кандидатов и отбор физических лиц; и (4) обучение.

10.1.1 Новаторский — определение позиции

В начале процесса при определении позиции следует выявить проблемы безопасности и иметь дело с. После того, как позиция была широко определена, ответственный руководитель должен определить тип доступа к компьютеру, необходимый для позиция. При предоставлении доступ: разделение обязанностей и наименьших привилегий.

Разделение обязанностей относится к разделению ролей и обязанностей, чтобы один человек не может подорвать критический процесс. Например, в финансовых системах ни одно лицо, как правило, не должно иметь право выпускать чеки. Скорее, один человек инициирует запрос на платеж и другой разрешает тот же платеж. По сути, сдержки и противовесы должны быть включены как в процесс, так и в конкретный, отдельные должности персонала, которые будут реализовывать процесс.Обеспечение четкого определения таких обязанностей — это ответственность. управления.

Наименьшая привилегия относится к цели безопасности предоставления пользователям только тех доступ, необходимый им для выполнения своих служебных обязанностей. Ввод данных клеркам, например, может не понадобиться составлять аналитические отчеты их базы данных. Однако наличие минимальных привилегий не означает, что все пользователи будут иметь крайне ограниченный функциональный доступ; некоторые сотрудники будут иметь значительный доступ, если это потребуется для их должности.Однако применение этого принципа может ограничить ущерб, нанесенный от аварий, ошибок или несанкционированного использования системных ресурсов. Важно убедиться, что реализация наименьшего привилегия не препятствует возможности иметь персонал заменять друг друга без неоправданной задержки. Без тщательного планирования контроль доступа может помешать планам на случай непредвиденных обстоятельств.

10.1.2 Определение чувствительности положения

Знание своих обязанностей и уровни доступа, которые потребуются для конкретной должности, необходимы для определения чувствительности позиции. Ответственный должностное лицо руководства должно правильно определять уязвимость позиции уровни, чтобы можно было провести соответствующий рентабельный скрининг.

Различные уровни чувствительности назначаются на должности в федеральном правительстве.Определение соответствующий уровень основан на таких факторах, как тип и степень вреда (например, раскрытие частной информации, прерывание критической обработки, компьютерного мошенничества) человек может вызвать из-за неправильного использования компьютерной системы, а также более традиционных факторы, такие как доступ к секретной информации и фидуциарные обязанности. Необходимо следовать конкретным указаниям агентства это дело.

Важно выбрать соответствующая чувствительность положения, так как элементы управления сверх чувствительность позиции тратит ресурсы, в то время как слишком мало может вызвать неприемлемый риск.

10.1.3 Заполнение скрининга позиций и выбор

Однажды чувствительность позиции определена, позиция готова к укомплектованию штатом.в федерального правительства, это обычно включает публикацию официального объявление о вакансии и определение кандидатов, соответствующих вакансии требования. На более чувствительные должности обычно требуется предварительная занятость фоновое экранирование; проверка после приема на работу (после приема на работу) может хватить для менее чувствительных позиций.

В целом, эффективнее использовать разделение обязанностей и наименьшая привилегия ограничить чувствительность позиции, скорее чем полагаться на скрининг для снижения риска для организации.

Проверка фона помогает определить, подходит ли конкретный человек данное положение. Например, на должностях с фидуциаром высокого уровня ответственности, процесс проверки будет пытаться установить надежность человека и соответствие определенному позиция. В федеральном правительстве процесс проверки официально оформлен. через серию проверок биографических данных, проводимых центральным следственный отдел внутри организации или через другой организация (e.г., Управление управления персоналом).

В пределах федерального Правительство , самый простой метод проверки включает проверку для криминального прошлого, проверки записей отпечатков пальцев ФБР и других федеральные индексы. ⁷⁸ Более обширная информация проверки исследуют другие факторы, такие как работа человека и образование история, личное интервью, история хранения или использования незаконных вещества, а также интервью с нынешними и бывшими коллегами, соседями, и друзья. Точный тип проверки зависит от на деликатность позиции и соответствующего агентства, реализующего нормативно-правовые акты. Скрининг не проводится потенциальным сотрудником управляющий делами; скорее, сотрудники службы безопасности и кадровые службы должны быть проконсультировались для конкретных рекомендаций агентства.

За пределами федерального Правительство , проверка сотрудников осуществляется разными способами.Политики значительно различаются в разных организациях из-за чувствительности изучения опыта и квалификации человека. Организационная политики и процедуры обычно пытаются уравновесить страхи инвазивности и клевета на необходимость развить уверенность в честности сотрудников. Один из методов может заключаться в помещении человека в менее чувствительная позиция изначально.

Для федеральных Правительство и частный сектор, находя компромисс в происхождение человека не обязательно означает, что он не подходит для конкретной работы. Определение должно производиться на основе тип работы, тип обнаружения или инцидента и другие соответствующие факторы. В федеральном правительстве этот процесс называется как постановление .

10.1.4 Обучение и осведомленность сотрудников

Даже после кандидата принят на работу, кадровый процесс пока нельзя считать завершенным — сотрудники по-прежнему должны быть обучены выполнять свою работу, в том числе ответственность и обязанности в области компьютерной безопасности. Как обсуждалось в главе 13, такое обучение безопасности может быть очень рентабельным в продвижении безопасность.

Некоторая компьютерная безопасность эксперты утверждают, что сотрудники должны получить начальную компьютерную безопасность обучение до того, как им будет предоставлен доступ к компьютерным системам. Другие утверждают, что это должно быть решение, основанное на оценке риска, возможно, только ограниченный доступ (или, возможно, только доступ к своему ПК), пока необходимое обучение завершено. Оба подхода признают, что адекватно обученные сотрудники имеют решающее значение для эффективного функционирования компьютерных систем и приложений.Организации могут предоставить вводное обучение перед предоставлением доступа с последующими действиями более обширное обучение. Кроме того, хотя обучение новых пользователей критически важно, важно понимать, что обучение безопасности и мероприятия по повышению осведомленности должны продолжаться в то время, когда является системным пользователем. (См. Главу 13 для более подробного обсуждения.)

Рисунок 10.1

10.

Эффективное администрирование доступа пользователей к компьютеру имеет важное значение для поддержания безопасности системы. Управление учетными записями пользователей фокусируется на идентификации, аутентификации, и авторизации доступа. Это дополняется процессом аудита и иным образом периодически проверяя легитимность текущих счетов и авторизации доступа.Наконец, есть некоторые соображения. в своевременное изменение или удаление доступа и связанных проблемы для сотрудников, которые переназначены, продвинуты по службе или уволены, или кто уходит на пенсию.

10.2.1 Управление учетными записями пользователей

Управление учетными записями пользователей включает (1) процесс запроса, создания, выпуска и закрытие учетных записей пользователей; (2) отслеживание пользователей и их соответствующего доступа авторизации; и (3) управление этими функциями.

Управление учетными записями пользователей обычно начинается с запроса супервизора пользователя в системный менеджер для системной учетной записи. Если у пользователя должен быть доступ конкретному приложению этот запрос может быть отправлен через менеджер приложений к системному менеджеру. Это гарантирует, что системный офис получает официальное одобрение от «приложения» менеджер », чтобы сотрудник получил доступ.Запрос обычно указать уровень доступа, который должен быть предоставлен, возможно, по функции или указав конкретный профиль пользователя. (Часто, когда более одного сотрудник выполняет ту же работу, «профиль» разрешенных полномочий создается.)

Оперативный персонал систем обычно затем будет использовать запрос учетной записи для создания учетной записи для нового пользователя. Уровни доступа к аккаунту будут одинаковыми. с запросами руководителя. Эта учетная запись обычно получить выбранные права доступа. Иногда это встроены непосредственно в приложения, а в других случаях полагаются на Операционная система. Также используются «дополнительные» приложения доступа. Эти уровни доступа и авторизации часто привязаны к конкретному доступу уровни в приложении.

Далее сотрудники будут получить информацию об учетной записи, включая идентификатор учетной записи (например, идентификатор пользователя) и средства аутентификации (например, пароль или смарт-карта / PIN-код). На этом этапе может возникнуть один вопрос: идентификатор пользователя должен быть привязан к конкретной должности сотрудника удерживает (например, ACC5 для бухгалтера) или индивидуального сотрудника (е. г., BSMITH для Бренды Смит). Привязка идентификаторов пользователей к позициям может в некоторых случаях упростить административные расходы; однако это может сделать одитинг более трудным, поскольку кто-то пытается отследить действия конкретный человек. Обычно выгоднее связать идентификатор пользователя для отдельного сотрудника. Однако если идентификатор пользователя создан и привязан к должности, необходимо будет установить процедуры чтобы изменить их, если сотрудники меняют работу или переназначаются другим образом.

Когда сотрудникам дают их учетную запись, часто бывает удобно предоставить начальную или повторную обучение и осведомленность по вопросам компьютерной безопасности. Пользователи должны Вас попросят просмотреть набор правил и положений для доступа к системе. Чтобы показать свое понимание этих правил, многие организации потребовать от сотрудников подписать «заявление о подтверждении», которое может также указать причины увольнения или уголовного преследования по Компьютеру Закон о мошенничестве и злоупотреблениях и другие применимые государственные и местные законы. ⁷⁹

Когда учетные записи пользователей больше не требуется, руководитель должен сообщить приложению менеджер и офис управления системой, поэтому учетные записи могут быть удалены своевременно.Еще одна полезная вторичная проверка — работа с специалист по кадрам местной организации для установления порядка для планового уведомления об уходе сотрудников в системный офис. Дальнейшие вопросы обсуждаются в разделе «Прекращение действия» настоящего глава.

Важно понимать что управление доступом и авторизацией продолжается процесс .Новые учетные записи пользователей добавляются, а другие удаляются. Изменение разрешений: иногда навсегда, иногда временно. Новые приложения добавляются, обновляются и удаляются. Отслеживание этого информацию поддерживать ее в актуальном состоянии непросто, но необходимо чтобы разрешить пользователям доступ только к тем функциям, которые необходимы для выполнения возложенные на них обязанности — тем самым помогая поддерживать принцип наименьших привилегий . Управляя этими учетными записями, необходимо сбалансировать своевременность обслуживания и ведение документации. Хотя практика ведения звукозаписи необходима, задержки в обработке запросы (например, запросы на изменение) могут привести к запросам на дополнительный доступ чем действительно необходимо — просто чтобы избежать задержек, если такой доступ когда-либо потребуются.

Управление этим процессом доступа пользователей также является тем, что, особенно для больших систем, часто децентрализован.Региональным офисам может быть предоставлено право для создания учетных записей и изменения авторизации доступа пользователей или для отправки формы, требующие, чтобы функция централизованного контроля доступа необходимые изменения. Одобрение этих изменений важно — может потребоваться одобрение владельца файла и руководителя сотрудника, доступ к которому изменяется.

10.2.2 Аудит и обзоры менеджмента

Время от времени необходимо для просмотра управления учетными записями пользователей в системе. В область проблем доступа пользователей, такие обзоры могут исследовать уровни доступа каждого человека, соответствие концепции наименьшего привилегия, все ли учетные записи активны, есть ли управление авторизации актуальны, было ли необходимое обучение завершено и т. д.

Эти обзоры могут быть проводится на минимум на двух уровнях: ⁸⁰ (1) для каждого приложения или (2) в масштабе всей системы основание. Оба вида обзоров могут проводиться, среди прочего, внутренний системный персонал (самоаудит), внутренний аудиторский персонал или внешние аудиторы. Например, хорошая практика предназначен для просмотра менеджерами приложений (и владельцами данных, если они не совпадают) все уровни доступа всех пользователей приложения каждый месяц — и подпишите официальный список разрешений на доступ, который будет содержать письменную запись согласований. Хотя поначалу может показаться, что такие отзывы должны проводиться системным персоналом, они обычно не полностью эффективный. Системный персонал может проверить, что у пользователей есть только те доступы, которые указали их менеджеры. Однако поскольку требования к доступу могут меняться со временем, важно задействовать менеджер приложений, который часто является единственным человеком на должности чтобы знать текущие требования к доступу.

Внешние аудиторские организации (например, Генеральный инспектор [IG] или Главное бухгалтерское управление) может также проводить аудит. Например, IG может направить более обширный просмотр разрешений. Это может включать обсуждение необходимости определенные уровни доступа для определенных лиц или числа пользователей с конфиденциальным доступом. Например, сколько сотрудников действительно ли должно быть разрешение на функцию печати чеков? (Аудиторы также будут проверять доступ, не связанный с компьютером, проверяя, на например, кто должен иметь физический доступ к чековому принтеру или чек-бланк. )

10.2.3 Обнаружение несанкционированных / незаконных действий

Несколько механизмов используется помимо аудита ⁸¹ и анализа журналов аудита для выявления несанкционированных и незаконных действий. (См. Главы 9 и 18.) Например, мошенничество может потребовать регулярного физическое присутствие преступника (ов). В таких случаях мошенничество могут быть обнаружены во время отсутствия сотрудника.Обязательные каникулы для критически важных систем и приложений персонал может помочь обнаружить такая активность (однако это не гарантия, например, если проблемы сохраняются, чтобы сотрудники могли решить их по возвращении). Полезно избегать чрезмерной зависимости от любых одного человека, так как система должна будет функционировать во время периоды отсутствия. В частности, в правительстве периодические повторная проверка персонала используется для выявления возможных показаний незаконной деятельности (например,g., ведущий образ жизни, превышающий известные уровень доходов).

10.2.4 Временные командировки и переводы внутри компании

Один важный аспект управления системой включает в себя сохранение прав доступа пользователей своевременно. Разрешения на доступ обычно меняются при двух типы обстоятельств: (1) изменение должности, либо временно (е.g. при оплате работника на больничном) или на постоянной основе (например, после перевода внутри компании) и (2) обсуждение прекращения в следующем разделе.

Пользователи часто требуются выполнять обязанности, выходящие за рамки их обычных возможностей, во время отсутствия других. Для этого требуются дополнительные разрешения доступа. Несмотря на то что необходимо, такие дополнительные разрешения на доступ следует предоставлять с осторожностью и тщательно контролируется, в соответствии с необходимостью поддерживать разделение обязанностей в целях внутреннего контроля.Также их следует удалить быстро, когда больше не требуется.

Постоянные изменения есть обычно необходимо, когда сотрудники меняют должности в организации. В этом случае процесс предоставления авторизации учетной записи (описанный в Разделе 10.2.1) появится снова. На данный момент, однако, это также важно, чтобы разрешения на доступ к предыдущей должности удалить.Произошло много случаев «сползания авторизации» с сотрудниками, продолжающими сохранять права доступа к ранее занимал должности в организации. Эта практика непоследовательна с принципом наименьших привилегий.

10.2.5 Прекращение действия

Прекращение действия пользователя доступ к системе в целом можно охарактеризовать как «дружественный» или «недружелюбный.»Дружественное увольнение может произойти, если сотрудник добровольно переводится, уходит в отставку, чтобы занять лучшую должность, или уходит на пенсию. Недружественное увольнение может включать ситуации, когда пользователя увольняют по делу «РИФед» ⁸² или принудительно переданы. К счастью, прежняя ситуация встречается чаще, но проблемы безопасности необходимо решать в обоих ситуации.

10.2.5.1 Дружественное завершение

Дружественное прекращение относится к увольнению сотрудника из организации, когда нет оснований полагать, что прекращение действия взаимоприемлемые. Поскольку увольнений можно ожидать регулярно, обычно это достигается путем реализации стандартного набора процедур. для уходящих или переводящих сотрудников. Это часть стандарта сотрудников «вне обработки», и помещены на место, например, чтобы убедитесь, что системные учетные записи удаляются своевременно.Вне обработки часто включает форму выхода, подписанную каждым функциональным менеджером с интересом к разлуке. Обычно сюда входят группа (ы) управление контролем доступа, контроль ключей, инструктаж по ответственность за конфиденциальность и неприкосновенность частной жизни, библиотеку, клерк по недвижимости и несколько других функций, не обязательно связанных информационной безопасности.

Кроме того, другие вопросы также следует изучить. Постоянная доступность данных, например, часто нужно быть уверенным. И в руководстве, и в электронном миров, это может включать в себя процедуры документирования или схемы подачи документов, например, как документы хранятся на жестком диске и как они резервное копирование. Сотрудники должны быть проинструктированы о необходимости «чистить перед отъездом включите их компьютер.Если криптография используется для защиты данные, доступность криптографических ключей для управленческого персонала должно быть обеспечено. Необходимо собрать токены аутентификации.

Конфиденциальность данных тоже может быть проблемой. Например, знают ли сотрудники, какая информация им разрешено делиться со своими непосредственными коллегами по организации? Отличается ли это от информации, которой они могут поделиться с общественностью? Эти и другие специфические для организации вопросы следует решать. во всей организации, чтобы обеспечить постоянный доступ к данным и для обеспечения непрерывной конфиденциальности и целостности во время работы персонала переходы.(Многие из этих проблем следует решать на постоянной основы, а не только во время смены персонала.) программа повышения осведомленности обычно должна решать такие вопросы.

10.2.5.2 Недружественное прекращение действия

Недружественное увольнение предполагает увольнение сотрудника по недобровольному или неблагоприятному условия. Это может включать прекращение по причине, RIF, недобровольное перевод, отставка из-за «личных конфликтов» и ситуаций с нерешенными жалобами.Напряжение в таких окончаниях может многократно увеличиваться. и усложняют вопросы безопасности. Кроме того, все проблемы вовлеченные в дружеские увольнения все еще присутствуют, но обращаясь они могут быть значительно сложнее.

Самая большая угроза от недружественное увольнение может исходить от тех сотрудников, которые способны изменять код или модифицировать систему или приложения.Например, системный персонал находится в идеальном положении, чтобы нанести значительный ущерб. хаос в работе систем. Без соответствующих мер безопасности персонал с таким доступом можно разместить логические бомбы (например, скрытую программу для стереть диск) в коде, который даже не будет выполняться до тех пор, пока увольнение сотрудника. Резервные копии могут быть уничтожены. Есть даже примеры, когда код был «заложником».»Но другие сотрудники, например, обычные пользователи, также могут вызвать повреждение. Ошибки можно вводить целенаправленно, документация может быть неправильно заполнена, и другие «случайные» ошибки могут быть сделаны. Исправление этих ситуаций может быть чрезвычайно ресурсоемкий.

Учитывая потенциал неблагоприятные последствия, специалисты по безопасности обычно рекомендуют доступ к системе должен быть прекращен как можно быстрее в таких ситуациях.Если сотрудники должны быть уволены, доступ к системе должен быть закрыт на одновременно (или незадолго до этого) сотрудников уведомляют об их увольнение. Когда сотрудник уведомляет организацию об увольнении и можно разумно ожидать, что это недружелюбно, доступ к системе должен быть немедленно прекращен. Во время «уведомления» период, может потребоваться отнесение лица к ограниченному площадь и функции.Это может быть особенно актуально для сотрудников, способных изменения программ или модификации системы или приложений. В другие случаи, физическое удаление из офиса (и, конечно, логическое удаление, при наличии контроля логического доступа ) может хватит.

10.3 Вопросы доступа подрядчика

Многие федеральные агентства а также частные организации используют подрядчиков и консультантов чтобы помочь с компьютерной обработкой.Подрядчики часто используются для более короткие периоды времени, чем у обычных сотрудников. Этот фактор может изменить рентабельность проведения скрининга. Часто более высокая текучесть кадров подрядчика создает дополнительные затраты на программы безопасности с точки зрения администрирования пользователей.

10.4 Соображения общественного доступа

Многие федеральные агентства приступили к проектированию, разработке и внедрению систем общественного доступа для электронного распространения информации среди населения.Немного системы обеспечивают электронное взаимодействие, позволяя общественности отправить информацию в правительство (например, электронная налоговая декларация) а также получить его. Когда системы становятся доступными для доступа публикой (или большой или значительной ее частью), дополнительные проблемы безопасности возникают из-за: (1) возросших угроз общественному системы доступа и (2) сложность администрирования безопасности.

Хотя многие компьютерные системы были жертвами хакерских атак, системы общественного доступа в порядке известны и опубликовали номера телефонов и идентификаторы доступа к сети. В Кроме того, успешная атака может вызвать широкую огласку. По этим причинам системы общественного доступа подлежат большему угроза от хакерских атак на конфиденциальность, доступность, и целостность информации, обрабатываемой системой. В целом, можно с уверенностью сказать, что когда система становится общедоступной доступ, риск для системы увеличивается — и часто ограничения по его использованию подтянуты.

Помимо повышенного риска хакеров, системы открытого доступа могут быть объектом злонамеренного действия. Например, недобросовестный пользователь, например недовольный сотрудник, может попытаться внести ошибки в файлы данных, предназначенные для распространения чтобы поставить в неловкое положение или дискредитировать организацию. Нападения на системы общественного доступа могут оказать существенное влияние на репутация и уровень общественного доверия за счет высокой видимости систем общественного доступа. Другие проблемы безопасности могут возникнуть из-за непреднамеренные действия неподготовленных пользователей.

В системах без общественных доступа, существуют процедуры регистрации пользователей, которые часто включают некоторое обучение пользователей и часто требуют подписания форм, подтверждающих обязанности пользователя. Кроме того, можно создавать профили пользователей. и сложные механизмы аудита могут быть разработаны для обнаружения необычных активность пользователя.В системах общего доступа пользователи часто анонимны. Это может усложнить администрирование системы безопасности.

В большинстве систем без открытый доступ, пользователи обычно представляют собой известных сотрудников или подрядчиков. В этом случае несовершенно реализованные схемы управления доступом могут терпеть. Однако, открывая систему для общего доступа, могут потребоваться дополнительные меры предосторожности из-за повышенного угрозы.

10,5 Взаимозависимости

Проблемы пользователей связаны к темам в этом справочнике.

Обучение и осведомленность обсуждается в главе 13, является важной частью обращения к пользователю вопросы компьютерной безопасности.

Идентификация и Аутентификация и контроль доступа в компьютерной системе могут только не позволяйте людям делать то, что им велит компьютер. не разрешено делать, как это предусмотрено Политикой .Признание экспертов по компьютерной безопасности, что гораздо больше вреда приносят люди делать то, что им разрешено, но не следует делать, указывает на важность учета вопросов пользователей в компьютерной безопасности картина, и важность аудита.

Политика , в частности его комплаенс-компонент тесно связан с кадровыми вопросами.У пользователей возникает сдерживающий эффект, когда они знают, что их проступки, умышленные или непреднамеренные, будут обнаружены.

Эти элементы управления также зависят от по выбору менеджера (1) правильного выбора типа и уровня доступа для своих сотрудников и (2) информирование системных менеджеров о том, какие сотрудники нужны учетные записи и какой тип и уровень доступа им требуется, и (3) оперативное информирование системных администраторов об изменениях требований доступа.В противном случае учетные записи и доступ могут быть предоставлены или поддержаны для людей, которым они не нужны.

10.6 Анализ затрат

Есть много безопасности расходы по категории пользовательских вопросов. Среди них:

Проверка — Затраты первоначальной фоновой проверки и периодических обновлений, в зависимости от ситуации. ⁸³

Обучение и осведомленность — Стоимость обучения, оценка потребностей, учебные материалы, курс сборы и т. д., как описано отдельно в главе 13.

Администрирование пользователей — Затраты на управление идентификацией и аутентификацией, которые, в частности, для больших распределенных систем может быть весьма значительным.

Управление доступом — В частности, помимо первоначальной настройки учетной записи, существуют текущие расходы. поддержания доступа пользователей в настоящее время и полностью.

Аудит — Хотя такие затраты могут быть несколько уменьшены при использовании автоматизированных инструментов, последовательного, ресурсоемкий человеческий анализ по-прежнему часто необходим для обнаружения и устранить аномалии безопасности

Список литературы

Файтс, П. , и М. Кратц. Безопасность информационных систем: Справочник практикующего . Нью-Йорк, Нью-Йорк: Ван Ностранд Рейнхольд, 1993. (См. Особенно главу 6.)

Национальный институт Стандарты и технологии. «Проблемы безопасности в системах общего доступа». Вестник Лаборатории компьютерных систем. Май 1993.

Север, С. «Поймать `Кримоид.'» Beyond Computing. 1 (1), 1992. стр. 55-56.

Панкау Э. «Непревзойденный» Следователь ». Управление безопасностью . 37 (2), 1993. pp. 37-41.

Schou, C., W. Machonachy, Ф. Линн МакНалти и А. Чанткер. «Профессионализм информационной безопасности для 1990-х ». Computer Security Journal . 9 (1), 1992. pp. 27-38.

Вагнер, М. «Возможности Бесконечны и пугающие ». Открытые системы сегодня . Ноябрь 8 (136), 1993. С. 16-17.

Wood, C. «Будьте готовы Перед тем как выстрелить ». Infosecurity News . 5 (2), 1994. pp. 51-54.

Wood, C. «Принуждение, прекращение действия» и информационная безопасность ». Компьютеры и безопасность. 12 (6), 1993. С.527-535.

Сноски:

Формы и образцы писем — MassLegalHelp

Отдел по оформлению алиментов на детей

г.Р. № 175507

Республика Филиппины
ВЕРХОВНЫЙ СУД
Манила

ВТОРОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

Г.Р. № 175507 8 октября 2014 г.

RAMON CHING AND POWING PROPERTIES, INC., Заявители,
против
ДЖОЗЕФ ЧЭНГ, ДЖАЙМЕ ЧЕНГ, MERCEDES IGNE1 И ЛУСИНА САНТОС, респондента.

D E C I S I O N

ЛЕОНЕН, Дж .:

Правило 17 Правил гражданского судопроизводства регулирует прекращение исков по требованию истца.Следовательно, «правило двух увольнений» согласно Правилу 17, раздел 1 Правил гражданского судопроизводства не будет применяться, если предыдущее увольнение было произведено по просьбе ответчика.

Это ходатайство о пересмотре certiorari обжалования решения2 и резолюции3 Апелляционного суда в CA-G.R. SP. № 86818, который оставил в силе (1) постановление4 от 22 ноября 2002 г. о прекращении гражданского дела № 02-103319 без ущерба, и (2) сводное постановление 5 от 30 июля 2004 г., отклонившее ходатайство заявителей о пересмотре дела.Оба постановления были изданы Областным судом первой инстанции Манилы, отделение 6.6

Дела перед этим судом носят процессуальный характер. Тем не менее, необходимо указать фактические предпосылки в этом деле, которые возникли в результате сложной семейной вражды, чтобы дать контекст процессуального развития.

Утверждается, что Антонио Чинг владел несколькими предприятиями и недвижимостью, в том числе Po Wing Properties, Incorporated (Po Wing Properties) .7 Его общая сумма активов, как утверждается, составляет более 380 миллионов долларов.8 Также утверждается, что, пока он не был женат, у него были дети от двух женщин.9

Рамон Чинг утверждал, что он был единственным ребенком Антонио Чинга и его гражданской жены Люсины Сантос.10 Она, однако, оспаривала это. Она утверждает, что даже если в свидетельстве о рождении Рамона Чингса указано, что он был незаконнорожденным ребенком Антонио Чингса, она и Антонио Чинг просто усыновили его и обращались с ним как с родным11.

Джозеф Ченг и Хайме Ченг, с другой стороны, утверждают, что являются незаконнорожденными детьми Антонио Чингса от его горничной Мерседес Игне.12 В то время как Рамон Чинг оспаривал это 13, ни Мерседес, ни Люсина этого не сделали 14

Люсина Сантос утверждала, что, когда Антонио Чинг заболел где-то в 1996 году, он поручил ей передать свое имущество своим наследникам, если с ним что-то случится. Она утверждала, что передала все права собственности и деловые документы Рамону Чингу на хранение15. К счастью, Антонио Чинг выздоровел от болезни и якобы потребовал, чтобы Рамон Чинг вернул все права собственности и деловые документы.16

18 июля 1996 года Антонио Чинг был убит.17 Рамон Чинг якобы убедил Мерседес Игне и ее детей, Джозефа Ченга и Хайме Ченга, подписать соглашение и отказ18 от права собственности Антонио Чингса на сумму 22,5 миллиона фунтов стерлингов. Дети Мерседес Игнес утверждали, что Рамон Чинг никогда не платил им19. 29 октября 1996 года Рамон Чинг якобы выполнил письменные показания об урегулировании наследства20, назвав себя единственным наследником и приняв решение в отношении всего имущества Антонио Чингса.21

Рамон Чинг отрицал эти обвинения и настаивал на том, что, когда Антонио Чинг умер, семейная ассоциация Чинг, возглавляемая Висенте Ченгом, неправомерно повлияла на него, чтобы он оказал Мерседес Игне и ее детям финансовую помощь, учитывая, что они служили Антонио Чингу в течение многих лет. По этой причине было заключено соглашение и отказ в размере 22,5 млн. Долларов. Он также утверждал, что семейная ассоциация вызвала его для составления письменных показаний об урегулировании наследства, в которых он был объявлен единственным наследником Антонио Чингса.22

После года расследования смерти Антонио Чингса полиция обнаружила, что Рамон Чинг является ее главным подозреваемым23. Против него была подана информация24 и выдан ордер на арест25.

7 октября 1998 года Джозеф Ченг, Хайме Ченг и Мерседес Игне (семья Ченгов) подали жалобу о признании недействительными титулов на Рамона Чинга в Региональный суд первой инстанции Манилы. Дело было засчитано в гражданское дело № 98-

22 марта 1999 г. жалоба была изменена с разрешения суда для привлечения дополнительных ответчиков, включая Po Wing Properties, основным держателем акций которой являлся Рамон Чинг.Жалоба с внесенными в нее поправками касалась «аннулирования соглашения, отказа от прав, внесудебного урегулирования имущественных споров и свидетельств о праве собственности, выданных на основании указанных документов, с молитвой о временном запретительном судебном приказе и судебным приказом о предварительном судебном запрете» 27. Через некоторое время Люсина Сантос подала заявление. ходатайству о вмешательстве, и было разрешено вмешаться28

После того, как были поданы ответные состязательные бумаги, Po Wing Properties подала ходатайство об отклонении на основании отсутствия юрисдикции в отношении предмета дела.29

13 ноября 2001 г. региональный суд первой инстанции Манилы, 6-й отдел, удовлетворил ходатайство об отклонении на основании отсутствия юрисдикции по данному вопросу.30 Однако по ходатайству адвоката Ченгса Ченги и Люсина Сантос были дано пятнадцать (15) дней для подачи соответствующих состязательных бумаг. Они этого не сделали.31

19 апреля 2002 года Ченги и Люсина Сантос подали жалобу на «Аннулирование соглашения, отказ от прав, внесудебное урегулирование имущественных прав и свидетельств о праве собственности, выданных на основании указанных документов, с молитвой о временном запретительном судебном приказе и предварительным письменным заявлением». Судебный запрет «против Ramon Ching и Po Wing Properties.32 Это дело было зарегистрировано как гражданское дело № 02-103319 (второе дело) и разыграно в отделение 20 областного суда первой инстанции Манилы.33 Когда отделение 20 стало известно о первом деле, оно издало приказ о передаче дела в отделение 6, учитывая, что в рассматриваемом деле участвовали в основном те же стороны и причины иска34.

11 ноября 2002 г. Ченги и Люсина Сантос подали ходатайство об отклонении их жалобы по второму делу, прося, чтобы она была отклонена без ущерба.35

22 ноября 2002 г. 6-й филиал издал приказ об отказе в удовлетворении ходатайства на том основании, что повестка еще не была доставлена ​​в Ramon Ching и Po Wing Properties, и они еще не подали никаких ответных ходатайств. Отклонение второго дела было произведено без ущерба36.

9 декабря 2002 года Ramon Ching и Po Wing Properties подали ходатайство о пересмотре приказа от 22 ноября 2002 года. Они утверждают, что увольнение должно было быть нанесено с ущербом в соответствии с «правилом двух увольнений» статьи 17 Правила 17, Раздел 1. Гражданского процессуального кодекса 1997 года с учетом предыдущего прекращения рассмотрения первого дела.37

Во время рассмотрения ходатайства о пересмотре Ченги и Люсина Сантос подали жалобу на «Лишение наследства и объявление недействительности соглашения и отказ от прав, аффидевит о внесудебном соглашении, акт абсолютной купли-продажи и свидетельства о передаче правового титула с молитвой за TRO». и судебный иск о судебном запрете «против Ramon Ching и Po Wing Properties. Это дело было зарегистрировано как Гражданское дело № 02-105251 (третье дело) и в конечном итоге было разыграно в отделение 6.38

10 декабря 2002 г. Ramon Ching и Po Wing Properties подали свой комментарий / возражение против ходатайства о временном запретительном судебном приказе по третьему делу.Они также подали ходатайство об отклонении на основании res judicata, litis pendencia, поиска на форуме и отсутствия в жалобе обоснования иска. Обе стороны подали серию ответных ходатайств39.

30 июля 2004 г. 6-й филиал издал сводный приказ40, разрешающий как ходатайство о пересмотре второго дела, так и ходатайство об отклонении в третьем деле. Суд первой инстанции отклонил ходатайство о пересмотре дела и ходатайство об отклонении, посчитав, что прекращение второго дела не наносит ущерба и, следовательно, не препятствует подаче третьего дела.41 8 октября 2004 г., когда их ходатайство о пересмотре третьего дела находилось на рассмотрении, Ramon Ching и Po Wing Properties подали ходатайство о certiorari (первое дело certiorari) в Апелляционный суд, оспаривая постановление от 22 ноября 2002 года. и часть сводного постановления от 30 июля 2004 г., которая оставила в силе прекращение второго дела42.

28 декабря 2004 г. суд первой инстанции вынес постановление об отклонении ходатайства о пересмотре третьего дела. Отказ побудил Ramon Ching и Po Wing Properties подать прошение о certiorari и запрете с ходатайством о выдаче предварительного судебного запрета или о выдаче временного запретительного судебного приказа (второе дело certiorari) в Апелляционный суд.43

23 марта 2006 г. Апелляционный суд вынес решение44 по первому делу Certiorari об отклонении ходатайства. Апелляционный суд постановил, что использование Ramon Ching и Po Wing Properties «правила двух увольнений» было неуместным, поскольку это правило включает два ходатайства об увольнении, поданных только истцом. В данном случае он установил, что закрытие первого дела было по ходатайству ответчиков, а закрытие второго дела — по просьбе истцов.45

После отклонения их ходатайства о пересмотре, 46 Ramon Ching и Po Wing Properties подали настоящее ходатайство на рассмотрение47 в соответствии с правилом 45 Правил гражданского судопроизводства.

Ramon Ching и Po Wing Properties утверждают, что отклонение второго дела было предвзято, поскольку непредставление измененной жалобы по первому делу действовало как отклонение по существу.48 Они также утверждают, что второе дело должно быть отклонено. на основании res judicata, поскольку по первому делу уже было вынесено окончательное решение с участием тех же сторон, предмета и основания иска.49

Люсина Сантос смогла подать комментарий50 к петиции в требуемый срок.51 Ченги, однако, не выполнили его.52 После вынесения этим судом постановления о предъявлении иска 24 сентября 2007 г.53 они в конечном итоге подали комментирует, по существу, те же утверждения и аргументы, что и Люсина Сантос.54

В своем комментарии ответчики утверждают, что, когда суд первой инстанции удовлетворил ходатайство об увольнении, адвокат Рамона Чингса был уведомлен в открытом судебном заседании о том, что увольнение было без ущерба.Они утверждают, что постановление суда первой инстанции стало окончательным и вступило в силу, когда он не подал ходатайство о повторном рассмотрении в течение установленного срока.55

Ответчики утверждают, что ходатайство о пересмотре должно быть отклонено на основании покупок на форуме и litis pendencia, поскольку Ramon Ching и Po Wing Properties одновременно обращаются за помощью в двух форумах, подав две петиции на certiorari, которые включали один и тот же комплексный приказ суд первой инстанции.56 Они также утверждают, что «правило двух увольнений» и res judicata не применялись, поскольку (1) отказ от внесения поправок в жалобу не является увольнением, и (2) они подавали ходатайство об увольнении только один раз во втором случае .57

В своем ответе 58 петиционеров утверждают, что они не совершали торговых операций, поскольку действия, которые они начали против ответчиков, были вызваны жалобами, поданными против них в суды первой инстанции.59 Они повторяют, что их ходатайство о пересмотре касается только второго дела; так уж получилось, что оспариваемый омнибус разрешил и второе, и третье дела60.

После подписания сторонами меморандумов61 дело передано на рассмотрение.62

К данному постановлению суда относятся следующие вопросы:

I. Сработало ли отклонение судами первой инстанции второго дела препятствием для подачи третьего дела в соответствии с «правилом двух отклонений»; и

II. Совершали ли респонденты покупки на форуме, когда они подавали третье дело, в то время как ходатайство о пересмотре второго дела еще не рассмотрено.

Ходатайство отклонено.

«Правило двух увольнений» по отношению к

Правила гражданского судопроизводства

Отклонение иска регулируется Правилом 17 Гражданского процессуального кодекса 1997 года.Соответствующие положения гласят:

ПРАВИЛО 17
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЙ

SEC. 1. Увольнение после уведомления истца. Жалоба может быть отклонена истцом путем подачи уведомления об увольнении в любое время до вручения ответа или ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства. После подачи такого уведомления суд выносит постановление об увольнении. Если иное не указано в уведомлении, отклонение не наносит ущерба, за исключением того, что уведомление действует как судебное решение по существу, если оно подано истцом, который однажды отклонил в компетентном суде иск, основанный или включающий тот же иск.

SEC. 2. Увольнение по ходатайству истца. За исключением случаев, предусмотренных в предыдущем разделе, жалоба не может быть отклонена в инстанции истца, кроме как с одобрения суда и на таких условиях, которые суд сочтет необходимыми. Если встречный иск был заявлен ответчиком до вручения ему ходатайства истца об увольнении, отказ ограничивается жалобой. Увольнение не должно наносить ущерба праву ответчика на рассмотрение его встречного иска в отдельном иске, если в течение пятнадцати (15) дней с момента уведомления о ходатайстве он не проявит своего предпочтения, чтобы его встречный иск был разрешен в том же иске.Если иное не указано в приказе, увольнение в соответствии с настоящим пунктом осуществляется без ущерба. Групповой иск не может быть отклонен или отклонен без одобрения суда.

SEC. 3. Увольнение по вине истца. Если по без уважительной причины истец не явится в день представления его основных доказательств по жалобе, или не будет возбуждать судебное преследование в течение необоснованного периода времени, или соблюдает настоящие Правила или любой приказ судом, жалоба может быть отклонена по ходатайству ответчика или по собственной инициативе суда без ущерба для права ответчика возбуждать встречный иск в том же или отдельном иске.Это увольнение имеет силу судебного решения по существу, если суд не примет иное решение. (Выделено)

Первый раздел правила рассматривает ситуацию, когда истец требует прекращения дела до того, как ответчик подал какие-либо ответные документы. Это делается после уведомления истца и подтверждения судом. Увольнение осуществляется без ущерба, если суд не примет иное решение.

Второй раздел правила рассматривает ситуацию, когда ответчик подал встречный иск до вручения ему или ей ходатайства истца об отклонении.Для этого требуется разрешение суда, и увольнение, как правило, не наносит ущерба, если иное не заявлено судом.

Третий раздел предусматривает увольнение по вине истца, например, непроведение уголовного преследования. Дело прекращается либо по ходатайству ответчика, либо по решению суда motu propio. Как правило, увольнение производится с нанесением ущерба, если суд не примет иное решение.

Во всех случаях Правило 17 регулирует увольнение по просьбе истца, а не ответчика.Увольнение по инстанции ответчика, как правило, регулируется Правилом 16, которое охватывает ходатайства об увольнении63.

In Insular Veneer, Inc. против Hon. Plan, 64 Consolidated Logging и Lumber Mills подали жалобу на Insular Veneer с требованием восстановить некоторые бревна, которые первая поставила второй. Он также подал ex partea ходатайство о вынесении запретительного судебного приказа. Жалоба и ходатайство были поданы в суд первой инстанции в Исабеле.65

Суд первой инстанции удовлетворил ходатайство и рассмотрел запретительный судебный приказ как предписание о предварительном судебном запрете.Когда Consolidated Logging восстановила журналы, она подала уведомление об увольнении в соответствии с правилом 17, раздел 1 Правил гражданского судопроизводства 1964 года66.

Пока дело по уведомлению об увольнении находилось на рассмотрении, Consolidated Logging подала такую ​​же жалобу на Insular Veneer, на этот раз в суд первой инстанции в Маниле. В нем не упоминалось о каких-либо предыдущих исках, ожидающих рассмотрения в суде Исабелы.67

Суд Манилы в конечном итоге отклонил жалобу из-за неявки адвоката Consolidated Loggings на досудебном этапе.Впоследствии Consolidated Logging вернулась в суд Исабелы, чтобы возобновить рассмотрение той же жалобы. Суд Исабелы, по-видимому, расценил подачу измененной жалобы как отзыв своего уведомления об увольнении68.

Insular Veneer также подала в суд Изабелы ходатайство об отклонении дела, утверждая, что отклонение дела судом Манилы является res judicata по этому делу. Суд Изабелы под председательством судьи Плана отклонил ходатайство о прекращении дела. Увольнение было предметом ходатайства о certiorari и mandamus в этом суде.69

Этот суд заявил, что:

Решая этот вопрос, мы сталкиваемся с неоспоримым фактом, что Consolidated Logging по своему желанию отклонила иск о возмещении ущерба и судебный запрет в суде Isabela и по существу повторно подала такой же иск в суд Манилы. Затем, когда суд Манилы отклонил его иск из-за непроведения уголовного преследования, он обратился в суд Изабелы и возобновил свой прежний иск посредством измененной жалобы.

Consolidated Logging предпочла бы забыть дело Манилы, предать его забвению, как если бы это был дурной сон, и возбудить судебное преследование по измененной жалобе в суде Изабелы, как если бы в суде Манилы ничего не произошло.Мы считаем, что он не может избежать последствий своего поведения при отказе от дела Изабеллы и его реинкарнации в суде Манилы.

Consolidated Logging [sic] подала новое дело в Маниле на свой страх и риск. Его адвокат на свой страх и риск не явился на досудебное производство70

Этот суд постановил, что подача измененной жалобы в суд Исабелы была запрещена из-за предварительного отклонения решения суда Манилы, заявив, что:

Положение в разделе 1 (e) правила 16 Регламента Суда, согласно которому иск может быть отклонен, потому что «существует еще один иск, ожидающий рассмотрения между теми же сторонами по той же причине», предполагает, что два аналогичных иска одновременно находятся на рассмотрении в двух разных Суды первой инстанции.Lis pendens как основание для отклонения имеет те же требования, что и заявление о res judicata.

С другой стороны, когда в состязательную бумагу вносятся поправки, первоначальная состязательная бумага считается оставленной. Оригинал перестает выполнять какую-либо дополнительную функцию в качестве просьбы. Дело подлежит рассмотрению только по измененным состязательным бумагам. Таким образом, когда Consolidated Logging подала измененную жалобу от 16 марта 1970 г. по гражданскому делу № 2158, предыдущее постановление об увольнении от 5 января 1970 г. по делу Манилы могло [sic] вмешаться в суд Исабелы, чтобы поддержать защиту res. судья.71

Как правило, увольнения в соответствии с Разделом 1 Правила 17 не наносят ущерба, за исключением случаев, когда это второй раз, когда истец вызвал свое увольнение. Соответственно, для того, чтобы увольнение действовало как судебное решение по существу, то есть с учетом повторной подачи того же иска, должны присутствовать следующие реквизиты:

(1) Предыдущее дело было отклонено компетентным судом;

(2) Оба дела основывались на одном и том же иске или включали его;

(3) Оба уведомления об увольнении были поданы истцом; и

(4) Когда ходатайство об отклонении, поданное истцом, было удовлетворено ответчиком на том основании, что последний оплатил и удовлетворил все требования первого.72

Цель «правила двух увольнений» состоит в том, чтобы «избежать неприятных судебных разбирательств» 73. Когда жалоба отклоняется во второй раз, истцу запрещается обращаться за помощью по тому же иску.

Отклонение второго дела без ущерба с учетом «правила двух увольнений».

Здесь первое дело было подано как обычный гражданский иск. Позже в него были внесены поправки, чтобы включить не только новых ответчиков, но и новые основания для иска, которые должны были рассматриваться в рамках специального производства.Ходатайство об увольнении было неизбежно подано ответчиками на основании отсутствия юрисдикции.

Суд первой инстанции удовлетворил это ходатайство об отклонении, заявив, что:

Тщательное изучение утверждений измененной жалобы от 10 февраля 1999 г., поданной истцом Джозефом Ченгом, показывает, что были учтены дополнительные причины иска, а именно внесудебное урегулирование имущественного права Антонио Чинга, оставшегося по завещанию, и конкурсное производство, предметы, которые следует обмолачивать в особом производстве по делу.Это явный отход от основной причины иска в первоначальной жалобе, которая заключалась в признании недействительности свидетельства о праве собственности с повреждениями. И правила процедуры, которые регулируют дело особого производства, отличаются и отличаются от правил процедуры, применяемых в обычном гражданском иске.

С учетом вышеизложенного, суд находит ходатайство об отклонении, поданное Атти. Мария Лина Ниева С. Казальс заслуживает похвалы, и Суду не остается другого выбора, кроме как отклонить жалобу, поскольку он отклоняет измененную жалобу.

Однако по ходатайству Атти. Мирардо Арройо Обиас, адвокат истцов, ему дается срок в пятнадцать (15) дней с сегодняшнего дня, в течение которого он может подать соответствующие состязательные бумаги, копии которых будут предоставлены всем заинтересованным сторонам.

. . . .

ТАК ЗАКАЗАНО.74

Заявители считают, что когда Атти. Мирардо Арройо Обиас не смог подать соответствующее заявление в течение пятнадцати (15) дней, он нарушил постановление суда. Они утверждают, что это сделало первоначальное увольнение постановлением по существу в соответствии с Правилом 17, Разделом 3, i.е., увольнение из-за неисполнения обязательств истцом. Следовательно, они утверждают, что, когда ответчики подали второе дело и затем вызвали его отклонение, отклонение должно было быть нанесено с ущербом в соответствии с Правилом 17, Раздел 1, то есть два отклонения, вызванные истцом по одному и тому же иску. К сожалению, теория заявителей ошибочна.

Суд первой инстанции отклонил первое дело, удовлетворив ходатайство об отказе, поданное ответчиками. Когда это разрешил Атти. Мирардо Арройо Обиас (Mirardo Arroyo Obias) в течение пятнадцати (15) дней для подачи соответствующего ходатайства просто согласился на просьбу адвоката истца, которая не имела отношения к прекращению дела.

Согласно Правилу 17, Раздел 3, ответчик может ходатайствовать о прекращении дела, если истец не выполняет свои обязательства; он не рассматривает ситуацию, когда увольнение произошло из-за отсутствия юрисдикции. Поскольку увольнение уже имело место до неисполнения обязательств истцами, указание суда первой инстанции подать соответствующее заявление не отменяет увольнение. Если истец не представит соответствующие состязательные бумаги, суд не прекращает дело заново; приказ о прекращении дела остается в силе.

Отклонение первого дела было сделано по просьбе ответчика в соответствии с правилом 16, раздел 1 (b) Правил гражданского судопроизводства, в котором говорится:

РАЗДЕЛ 1. Основания. В течение времени, но до подачи ответа на жалобу или ходатайства об утверждении иска, ходатайство об отклонении может быть подано по любому из следующих оснований:

. . . .

(b) что суд не обладает юрисдикцией в отношении предмета иска;

.. . .

В соответствии с разделом 5 того же правила 75 сторона может повторно подать такой же иск или требование за некоторыми исключениями.

Таким образом, когда ответчики подавали второе дело, они просто повторяли то же исковое заявление, которое ранее было отклонено на основании неподсудности. Когда они ходатайствовали о прекращении второго дела, ходатайство о прекращении дела можно рассматривать как первое отклонение в инстанции истцов.

Заявители не отрицают, что второе увольнение было запрошено ответчиками до подачи каких-либо ответных состязательных бумаг.Соответственно, увольнение в этой инстанции является вопросом права, которое не зависит от усмотрения судов первой инстанции. В O.B. Jovenir Construction and Development Corporation против Macamir Realty and Development Corporation: 76

[Т] суд первой инстанции не имеет права или возможности отклонить ходатайство, поскольку увольнение истцом в соответствии с Правилом 17 Раздела 1 гарантируется как вопрос права истцов. Даже если ходатайство ссылается на самые смехотворные основания для увольнения, суду первой инстанции не остается другого выбора, кроме как считать жалобу отклоненной, поскольку истец может выбрать такое увольнение по праву, независимо от основания.77 (выделено)

По этой причине суд первой инстанции вынес постановление от 22 ноября 2002 г. о прекращении дела без ущерба. В заказе указано:

Когда это ходатайство было объявлено для слушания, все истцы, а именно Джозеф Ченг, Хайме Ченг, Мерседес Игне и Люсина Сантос, явились без своих адвокатов. Что они устно подтвердили исполнение Ходатайства об увольнении, о чем свидетельствуют их подписи над их соответствующими именами, отраженными в нем. Точно так же ни один из подсудимых не явился, за исключением адвоката подсудимого Рамона Чанга [sic], который показал, что они еще не представили свой ответ, поскольку в адресе Рамона Ченга [sic] был дефект, а последний еще не получил повестку.

В данных обстоятельствах, а также с учетом того, что ответчики в настоящем документе еще не представили свои Ответы или какие-либо состязательные бумаги, истцы имеют [sic] право [sic] безосновательно [sic] вызвать отклонение жалобы в соответствии с Правилом 17 Раздела 2 Правила гражданского судопроизводства 1997 года без ущерба. Таким образом, и в соответствии с молитвой, данное дело настоящим приказано ЗАКЛЮЧИТЬ без ущерба.

ТАК ЗАКАЗАНО 78 (выделено)

Когда ответчики подали третье дело по существу по тому же иску, уже было одно предварительное увольнение по просьбе истцов и одно предварительное увольнение по просьбе ответчиков.Хотя верно, что было два предыдущих отклонения по одному и тому же иску, это не обязательно означает, что повторная подача иска была запрещена разделом 1 правила 17 Правил гражданского судопроизводства. Прежде чем применить правило, как в данном случае, необходимо сначала изучить обстоятельства каждого увольнения.

Даже если предположить, что отказ Atty. Мирардо Арройо Обиас о подаче соответствующих состязательных бумаг в первом деле подпадал под действие Правила 17, Раздел 3 Правил гражданского судопроизводства, увольнение во втором случае по-прежнему рассматривается как одно без ущерба.В деле Гомес против Алькантары: 79

Прекращение дела по причине непроведения уголовного преследования имеет эффект вынесения судебного решения по существу и обязательно понимается как наносящее ущерб подаче другого иска, если иное не предусмотрено в порядке прекращения дела. Другими словами, общее правило состоит в том, что прекращение дела из-за непроведения уголовного преследования должно рассматриваться как решение по существу и с ущербом для подачи другого иска, и единственное исключение — когда приказ об увольнении прямо содержит оговорку. что увольнение без ущерба.80 (выделено)

Принимая решение об отклонении второго дела, суд первой инстанции конкретно предписывает прекращение дела без ущерба. Только в том случае, если в постановлении суда первой инстанции ничего не говорится по этому вопросу или указывается иное, увольнение будет считаться решением по существу.

Однако, хотя отклонение второго дела не было предвзятым, ответчики подали заявление по третьему делу, в то время как ходатайство заявителей о пересмотре дела еще не рассмотрено, что является форумом.

Правило против покупок на форуме и «правило двойного увольнения»

Ин Яп против Чуа: 81

Forum shopping — это возбуждение двух или более исков или судебных разбирательств с участием одних и тех же сторон по одной и той же причине, одновременно или последовательно, на основании предположения, что тот или иной суд вынесет благоприятное решение. К покупкам на форуме может прибегать любая сторона, против которой на одном форуме было вынесено неблагоприятное судебное решение или приказ, в попытке добиться положительного мнения на другом, кроме как путем апелляции или специального гражданского иска для certiorari.Форум шутит с судами, злоупотребляет их процедурами, унижает отправление правосудия и перегружает судебные протоколы. Что особенно важно, так это то, что суды и истцы испытывают недовольство стороной, которая просит разные суды вынести решение по одним и тем же или связанным причинам и предоставить одинаковые или практически одинаковые средства правовой защиты, и в процессе создает возможность принятия противоречащих друг другу решений разными сторонами. форумы по тем же вопросам. Умышленное и умышленное нарушение правила о запрете покупок на форуме является основанием для прекращения дела в дисциплинарном порядке; это также может представлять собой прямое неуважение.

Чтобы определить, нарушила ли сторона правило, запрещающее шоппинг на форуме, наиболее важным фактором, который нужно задать, является наличие элементов litis pendentia или окончательное решение по одному делу приравнивается к восстановлению судебного решения по другому; Иначе говоря, проверка для определения покупок на форуме заключается в том, есть ли в двух (или более) незавершенных делах личность сторон, права или причины иска, а также запрашиваемые средства правовой защиты 82 (выделено)

Когда ответчики подавали третье дело, ходатайство заявителей о пересмотре решения о закрытии второго дела еще не было рассмотрено.Очевидно, что приказ об увольнении еще не был окончательным, поскольку он все еще мог быть отменен при повторном рассмотрении или даже при подаче апелляции в вышестоящий суд.

Более того, петиционерам не запрещалось подавать ходатайства о пересмотре. Этот суд уже заявил в деле Narciso v. Garcia83, что ответчик имеет право подать ходатайство о пересмотре постановления суда первой инстанции об отклонении ходатайства об отклонении, поскольку «[нет] правила запрещает подавать такое ходатайство о пересмотре». 84 Таким образом, второе дело все еще находилось на рассмотрении, когда было подано третье дело.

Респонденты могли поступить благоразумно — дождаться окончательного решения по второму делу, прежде чем подавать третье дело. В настоящее время отклонение второго дела не наносило ущерба повторной подаче того же иска в соответствии с Правилами гражданского судопроизводства. Однако, поспешно подать третье дело, они, к сожалению, нарушили определенные процессуальные гарантии, в том числе правила о litis pendentia и res judicata.

В Яп:

Litis pendentia как основание для отклонения гражданского иска относится к той ситуации, когда другой иск находится на рассмотрении между теми же сторонами по той же причине иска, так что второе действие становится ненужным и досадным.Основным принципом litis pendentia является теория, согласно которой стороне не разрешается раздражать другую более одного раза по одному и тому же вопросу и по одной и той же причине. Эта теория основана на государственной политике, согласно которой один и тот же предмет не должен быть предметом разногласий в судах более одного раза, чтобы избежать возможных противоречивых суждений ради стабильности прав и статуса лиц.

Реквизиты litis pendentiaare: (a) личность сторон или, по крайней мере, такое, что они представляют одни и те же интересы в обоих действиях; (b) идентичность заявленных прав и испрашиваемой помощи, причем помощь основана на одних и тех же фактах; и (c) идентичность двух дел, так что решение по одному делу, независимо от того, какая сторона выиграла, будет означать отмену судебного решения по другому.85 (выделено)

Нет сомнений в том, что стороны, права и средства защиты во втором и третьем случаях были идентичны. Хотя может быть правдой, что суд первой инстанции уже отклонил второе дело, когда было подано третье дело, он не принял во внимание, что ходатайство о пересмотре дела было подано по второму делу и, таким образом, все еще находилось на рассмотрении. Учитывая, что закрытие второго дела было предметом первого дела certiorari и настоящего ходатайства о пересмотре, можно сделать разумный вывод, что второе дело до сих пор остается на рассмотрении.

Следовательно, когда респонденты подали третье дело, они занимались покупками на форуме. Любое решение этого суда о правомерности прекращения рассмотрения второго дела неизбежно повлияет на решение по третьему делу.

Это, собственно, причина того, что в апелляционный суд было подано два разных ходатайства об истребовании дела. Сводное постановление от 30 июля 2004 г. отклонило два ожидающих рассмотрения ходатайства петиционеров: (1) ходатайство о повторном рассмотрении по второму делу и (2) ходатайство об отказе в рассмотрении по третьему делу.Поскольку петиционерам запрещено подавать второе ходатайство о пересмотре второго дела, первое дело certiorari было подано в апелляционный суд и теперь является предметом этого пересмотра. Однако отклонение ходатайства петиционеров о пересмотре в третьем деле все же может быть предметом отдельной петиции для certiorari. Теперь это ходатайство будет основано на третьем деле, а не на втором.

Такое разнообразие костюмов — зло, которого стараются избегать правила о покупках на форуме.В деле Дай против Мэнди Коммодитис Ко., Инк. 86 правило таково:

Как только будет обнаружен торговый форум, наказание будет заключаться в отклонении не только ходатайства, находящегося на рассмотрении этого суда, но также и другого дела, находящегося на рассмотрении в суде низшей инстанции. Причина в том, что увольнение двух человек является карательной мерой для тех, кто играет с упорядоченным отправлением правосудия.87 (выделено)

Правило возникло из дела Буана против Лопеса-младшего 1986 года.88 В Буане петиционеры подали прошение о запрете в этот суд, в то время как еще одно прошение о запрете с предварительным судебным запретом находилось на рассмотрении в Региональном суде первой инстанции Манилы с участием тех же сторон. и на основе того же набора фактов.Этот суд, отклоняя оба иска, указал:

Действительно, заявители в обоих исках. . . понесли не только санкцию о прекращении их дела в этом Суде в соответствии с Правилом 16 Регламента Суда, но также и карательную меру в виде прекращения их действий, как в этом Суде, так и в Областном суде первой инстанции. Совсем недавно, основываясь на практически идентичных фактических предпосылках, Суд en banchad имел возможность осудить и наказать стороны тяжущихся по подаче одного и того же иска в разные суды, метко охарактеризованные как «шоппинг на форуме».] «89

Правило, по сути, наказывает покупателя форума, отклоняя все незавершенные действия по тому же иску, поданные в любой суд. Соответственно, удовлетворение этого ходатайства неизбежно приведет к прекращению рассмотрения третьего дела в упрощенном порядке. Следовательно, любое действие, исходящее из третьего дела, ожидающего рассмотрения в любом суде, будет запрещено res judicata.

Из-за суровости наказания, предусмотренного правилом, сначала должна быть проведена проверка цели правила. 1wphi1 Стороны прибегают к покупкам на форуме, когда они подают несколько исков по одному и тому же иску на разных форумах в надежде получить положительный результат. Это запрещено судами, поскольку это «пустяки с упорядоченным отправлением правосудия» 90

В этом случае, однако, отклонение первого дела стало окончательным и вступившим в силу после того, как адвокат ответчика не представил соответствующее заявление. Они подали правильный ходатайство во второй раз, но в конечном итоге добились его отклонения, поскольку они «[подозревали], что их адвокат недостаточно защищает их интересы, поскольку дело не продвигается в течение почти трех (3) лет.»91 Таким образом, третье дело было подано не с целью получения благоприятного результата, а только для того, чтобы сдвинуть дело с мертвой точки в попытке защитить свои права.

Похоже, что решение по существу первоначального разногласия между сторонами уже давно увязло в многочисленных процедурных затруднениях. Хотя с юридической точки зрения было бы более целесообразным применить «правило двойного увольнения» и запретить продолжение разбирательства по третьему делу, это не послужило бы целям существенного правосудия.Суды всегда должны стремиться разрешать дела по существу, а не отклонять их в общем порядке по техническим причинам: [С] асы должны определяться по существу, после того как всем сторонам будет предоставлена ​​полная возможность изложить свои доводы и аргументы в пользу защиты, а не на технические детали или процедурные недостатки. Так будет лучше служить целям правосудия. Правила процедуры — это просто инструменты, предназначенные для ускорения решения или разрешения дел и других вопросов, находящихся на рассмотрении в суде.Следует избегать строгого и жесткого применения правил, приводящего к техническим формам, которые скорее мешают, чем способствуют существенному правосудию. Фактически, Раздел 6 Правила 1 гласит, что Правила [гражданского судопроизводства] должны толковаться свободно, чтобы способствовать их цель — обеспечить справедливое, быстрое и недорогое решение каждого действия и производства.92 (выделено)

Правило о покупках на форуме не будет строго применяться, если можно доказать, что (1) первоначальное дело было отклонено по запросу истца по уважительным процессуальным причинам; (2) единственный нерешенный вопрос — это ходатайство о пересмотре; и (3) существуют веские процессуальные причины, которые служат цели существенного правосудия для продолжения рассмотрения нового дела.

Ходатайство о пересмотре дела, поданное по второму делу, с тех пор было отклонено и теперь является предметом ходатайства о certiorari. Третье дело, по всей видимости, содержит более веские основания для иска истцов, и в настоящее время его ведет адвокат, с которым им удобнее. Существенное правосудие будет лучше, если респонденты не станут жертвами лабиринта процедур, к которым их привели их мучения. По этой причине мы отклоняем петицию.ПОЭТОМУ, ходатайство ОТКАЗАНО. Областному суду первой инстанции Манилы, 6-му отделению, приказано продолжить рассмотрение гражданского дела № 02-105251 с надлежащей и преднамеренной отправкой.

ТАК ЗАКАЗАНО.

MARVIC M.V.F. ЛЕОНЕН
Помощник судьи

КОНКУРСИРУЕМ:

АНТОНИО Т. КАРПИО
Помощник судьи
Председатель

ЭСТЕЛА М.ПЕРЛАС-БЕРНАБ *
Помощник судьи

А Т Т Е С Т А Т И Я

Я подтверждаю, что выводы в вышеупомянутом Решении были сделаны в консультации до передачи дела автору заключения Палаты Суда.

АНТОНИО Т. КАРПИО
Помощник судьи
Председатель, Второе отделение

С Е Р Т И Ф И К А Т И Я

В соответствии с разделом 13 статьи VIII Конституции и Аттестацией председателя палаты, я подтверждаю, что выводы в вышеупомянутом решении были сделаны в ходе консультаций до передачи дела автору заключения палаты Суда.

МАРИЯ ЛУРДЕС П. А. СЕРЕНО
Главный судья

Сноски

1 Мерседес Игне упоминалась в некоторых состязательных бумагах и судебных документах как Мерседес Игме.

* Назначен исполняющим обязанности члена Специальным приказом № 1829 от 8 октября 2014 г.

2 Ролло, стр. 38-49. Решение датировано 23 марта 2006 года.

3 ид. на 51. Постановление от 16 ноября 2006 г.

4 ид.на 53.

5 ид. в 54-60.

6 Отделение 6 проходило под председательством судьи по парам Амалии Р. Андраде.

7 Ролло, стр. 73.

8 ид. на 76.

9 ид. на 73.

10 ид. на 186.

11 ид. на 74.

12 ид. на 73.

13 ид. на 189192.

14 ид. на 73 и 317.

15 ид. на 76.

16 ид. на 7677.

17 ид. в 77.

18 ид. на 103104.

19 ид. на 78.

20 ид. на 105108.

21 ид. на 79.

22 ид. на 188 и 192193.

23 ид. на 113120.

24 ид. на 109110.

25 ид. на 112.

26 ид. 6 и 39.

27 ид. на 482.

28 ид. на 6 и 482.

29 ид. на 40.

30 ид.

31 ид. на 78.

32 ид.на 41 и 484.

33 ид. на 8.

34 ид. на 9.

35 ид. на 41.

36 ид. на 53.

37 ид. на 42 и 485.

38 ид. на 10 и 486.

39 ид. на 486.

40 ид. на 5460.

41 ид. на 5658.

42 ид. на 13. Первое дело Certiorari было зарегистрировано как CA-G.R. SP. № 86818.

43 ид. at 487. Второе дело Certiorari было зарегистрировано как CA-G.R. SP. № 89433.

44 ид. на 3849. Решение было написано помощником судьи Висенте С.Е. Велозу, и с ним согласились помощники судьи Порция Алиньо-Ормачуэлос и Амелита Г. Толентино из Четвертого отдела.

45 ид. на 4546.

46 ид. на 51.

47 ид. на 330.

48 ид. на 275.

49 ид. на 26.

50 ид. на 71101.

51 ид. на 173.

52 ид. на 246.

53 ид.

54 ид. на 315346.

55 ид. на 83.

56 ид. на 8991.

57 ид. на 96.

58 ид. на 247278.

59 ид. на 260262.

60 ид. на 268269.

61 ид. в 405436 и 440477.

62 ид. на 527.

63 Раздел 1 правила 16 охватывает случаи, когда может быть подано ходатайство об отклонении. В соответствии с разделом 5 того же правила удовлетворение ходатайства об отклонении не препятствует повторной подаче жалобы, за исключением случаев, когда отклонение основано на res judicata, давности, погашении иска или статуте о мошенничестве.

64 165 Фил. 1 (1976) [Пер Дж. Акино, Второй дивизион].

65 ид. на 45.

66 ид. на 56. Правило остается по существу таким же в Правилах гражданского судопроизводства 1997 года, за исключением того, что новые правила требуют, чтобы суд первой инстанции издал приказ, подтверждающий увольнение. В соответствии со старыми правилами дело было закрыто ipso facto после уведомления. См. O.B. Jovenir Construction and Development Corporation против Macamir Realty and Development Corporation, 520 Phil. 318, 328 (2006) [Per J.Тинга, Третий дивизион].

67 ид. на 6.

68 ид. на 68.

69 ид. на 9.

70 ид. на 910.

71 ид. at 1112, со ссылкой на 1 Комментарии Морана к Регламенту Суда, изд. 1970, стр. 363 и 488489.

72 См. Serrano v. Cabrera, 93 Phil. 774 (1953) [Per J. Padilla, En Banc].

73 Национальная кокосовая корпорация против Калау, 94 Фил. 282, 286 (1954) [Per C.J. Paras, En Banc].

74 Ролло, стр.7.

75 сек. 5. Эффект увольнения. С учетом права на апелляцию приказ о предоставлении ходатайства об отклонении на основании параграфов (f), (h) и (i) раздела 1 настоящего Соглашения запрещает повторную подачу того же иска или иска.

76520 Фил. 318 (2006) [Пер Дж. Тинга, Третий отдел].

77 ид. на 326.

78 Ролло, стр. 53.

79 598 Фил. 935 (2009) [Пер Дж. Чико-Назарио, Третий отдел].

80 ид. на 946947.

81 г.R. No. 186730, 13 июня 2012 г., 672 SCRA 419 [Per J. Reyes, Second Division].

82 ид. at 427428, со ссылкой на Spouses De la Cruz v. Joaquin, 502 Phil. 803, 813 (2005) [Пер Дж. Панганибан, Третье отделение]; «Top Rate Construction & General Services, Inc.» против «Пакстон девелопмент корпорейшн», 457 Phil. 740, 748 (2003) [Per J. Bellosillo, Second Division]; Муниципалитет Тагуига против Апелляционного суда, 506 Phil. 567, 582 (2005) [Пер Дж. Аустри-Мартинес, Второе отделение]; Янг против Джона Кенга Сэна, 446 Фил.823, 833 (2003) [Пер Дж. Панганибан, Третье отделение].

83 Г.Р. № 196877, 21 ноября 2012 г., 686 SCRA 244 [Пер Дж. Абад, Третье отделение].

84 ид. на 249.

85 Яп против Чуа, G.R. No. 186730, 13 июня 2012 г., 672 SCRA 419, 428429 [Per J. Reyes, Second Division] со ссылкой на Villarica Pawnshop, Inc. против Gernale, 601 Phil. 66, 78 (2009) [Пер Дж. Аустри-Мартинес, Третий дивизион].

86 611 Фил. 74 (2009) [Пер Дж. Чико-Назарио, Третий отдел].

87 ид. на 87.

88 229 Фил. 65 (1986) [Пер Дж. Нарваса, Первый дивизион].

89 ид. на 70.

90 Dy против Mandy Commodities Co., Inc., 611 Phil. 74, 87 (2009) [Пер Дж. Чико-Назарио, Третий дивизион].

91 Ролло, стр. 444.

92 Посадас-Моя и Ассошиэйтс Констракшн Ко., Инк. Против Гринфилд Девелопмент Корпорейшн, 451 Фил. 647, 661 (2003) [Per J. Panganiban, Third Division], со ссылкой на Jara v. CA, 427 Phil.532, 548 (2002) [Пер Дж. Карпио, Третье отделение]; Paras v. Baldado, 406 Phil. 589, 596 (2001) [Пер Дж. Гонзага-Рейес, Третье отделение]; Куси-Эрнандес против Диаса, 390 Фил. 1245, 1252 (2000) [Пер Дж. Панганибан, Третье отделение]; Республика против Калифорнии, 354 Фил. 252, 260 (1998) [Per J. Mendoza, Second Division]; Malonzo v. Zamora, 370 Phil. 240, 257 (1999) [Per J. Romero, En Banc]; Фортич против Короны, 352 Phil. 461, 481-482 (1998) [Per J. Martinez, Second Division].

Что такое продолжение без заключения (CWOF)? — Массачусетс

Продолжение без заключения, или CWOF, — это именно то, что означают эти слова.Если вы разрабатываете сделку для получения CWOF, вы признаете, что обвинение имеет достаточно доказательств против вас, чтобы разумное жюри признало вас виновным в предъявленном обвинении. Вместо того, чтобы бороться с делом, вы соглашаетесь на испытательный срок, и суд будет продолжать рассмотрение вашего дела в течение определенного периода времени (обычно один год) БЕЗ ВИННОГО ВЫЯВЛЕНИЯ, пока вы соблюдаете свои условия испытательного срока. Однако, если вы не соблюдаете условия испытательного срока или вам предъявлены обвинения в совершении каких-либо новых правонарушений до того, как дело будет закрыто, ваше дело может вернуться на рассмотрение судьи, ваш CWOF может быть аннулирован, и вместе с ним может быть вынесен ВИНОВНЫЙ вывод. с дополнительными штрафами, включая тюремное заключение.Если вам удастся успешно пройти испытательный срок без каких-либо проблем, ваше дело будет прекращено.

Хотя конкретные условия испытательного срока будут зависеть от характера и тяжести обвинений, некоторые общие условия испытательного срока штата Массачусетс могут включать, среди прочего:

• Отсутствие новых уголовных обвинений во время вашего пробации
• Отчетность до испытательного срока по мере необходимости (в зависимости от уровня вашего надзора за испытательным сроком, в некоторых случаях это может быть сделано по почте)
• Оплата всех назначенных судом штрафов, сборов и реституции любым потерпевшим
  
• Завершение всех без исключения обязательных занятий (Для например, курсы по обучению алкоголю, если на испытательном сроке для OUI, или, возможно, классы по управлению гневом, если на испытательном сроке за насильственное преступление, или консультации / лечение от наркозависимости, если на испытательном сроке за преступление, связанное с наркотиками)
• Сохранение работы или запись в школу
• Приверженность путешествию и ограничения комендантского часа
• Тестирование на наркотики и алкоголь
  
• Общественные работы