О работе закон: Госдума приняла закон об удаленной работе

27.11.2020, Пт, 12:45, Мск , Текст: Ирина Пешкова

Госдума приняла закон об удаленной работе в третьем чтении. Законом разъясняются ключевые и наиболее спорные особенности «удаленки»: порядок перевода на дистанционный режим, особенности работы, отдыха и компенсации затрат «удаленщиков».

Дистанционная работа и ее виды

Госдума приняла в третьем чтении 26 ноября 2020 г. законопроект об особенностях дистанционной работы. Теперь согласно закону, удаленная работа может быть не только постоянной, но и временной (на срок не более шести месяцев), а также периодической, подразумевающей комбинированный режим. Причем работодатель не имеет права снижать зарплату сотруднику при переводе его на «удаленку», но может уволить работника, если тот не вышел на связь в течение двух или более дней. Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 г.

Законом также разъяснены понятия дистанционный работник и дистанционная работа. Дистанционными работниками считаются те лица, которые заключили трудовой договор о дистанционной работе или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работники, выполняющие трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции удаленно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных новым законом.

Дистанционная или удаленная работа, согласно закону — это выполнение работником трудовой функции в соответствии с трудовым договором по интернету или с помощью сетей связи общего пользования вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Госдума приняла закон об «удаленке»

Закон четко определяет, что такое временная дистанционная работа. Это режим работы, который предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

Основанием введения такого режима может быть соглашение сторон, но также законом определены ситуации, которые разрешают принудительный перевод на «удаленку» без согласия сотрудника. Например, производственная необходимость, катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай и другие исключительные события, а также распоряжения госорганов или органов местного самоуправления.

В случае принудительного перевода сотрудника на «удаленку» работодатель должен обеспечить его всем необходимым для работы, либо компенсировать затраты. Если работодатель по собственной инициативе не может перевести работника на «удаленку», то время, в течение которого человек не работает, считается простоем.

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. Место нахождения работодателя указывается в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе или соглашений об изменении условий труда.

Закон также предлагает заключать и расторгать трудовой договор с удаленным сотрудником, а также подписывать соглашение о материальной ответственности таких работников с использованием электронной цифровой подписи. При этом сведения о найме могут быть внесены в бумажную трудовую книжку.

Обеспечение работника ПК и компенсация расходов

Теперь при временном переводе на «удаленку» работодатель обеспечит работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсирует ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом. Также предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам.

Работник вправе использовать в рамках дистанционной работы свое личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации. Втрудовом договоре о дистанционной работе может устанавливаться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при выполнении им своей трудовой функции по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Режим работы и отдыха

Пункт, дающий работникам право на офлайн, был одним из самых спорных на протяжение всего времени доработки закона. Однако в финальной версии документа установлено, что режим рабочего времени работника, также его периодичность и продолжительность (при временной работе) должен определяться одним из следующих документов: коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если документально все это не определено, то режим рабочего времени дистанционного сотрудника устанавливается по его усмотрению. Причем время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

По этому поводу один из авторов законопроекта — первый замглавы фракции «Единая Россия» Андрей Исаев дал дополнительные пояснения «Российской газете», сказав, что норма о неприкосновенности времени отдыха уже есть в Трудовом кодексе. Исаев подчеркнул, что нарушение это нормы или «права на офлайн» расценивается как сверхурочная работа. Она может проходить только с письменного согласия работника и оплачивается соответствующим образом.

Мониторинг реализации закона

Как пишут РИА «Новости», одновременно Госдума приняла проект постановления, которым предложено вести мониторинг реализации закона. Андрей Исаев предложил подготовить новый, второй пакет поправок в трудовое законодательство, направленных на защиту прав и интересов работников, решив ряд спорных вопросов, таких как ненормированный рабочий день.

Кроме того, как отметил депутат, 31 марта 2021 г. завершится эксперимент по электронному документообороту, что также потребует дальнейшего внесения изменений в законодательство.

Напомним, что законопроект о регулировании дистанционной работы был принят Госдумой в первом чтении 21 июля 2020 г. Его авторами выступили, в том числе, лидер фракции «Единая Россия» в Госдуме Сергей Неверов, председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также сенатор Андрей Клишас.

В Трудовом кодексе РФ появились статьи об удаленной работе

Удаленная работа по закону: президент РФ Владимир Путин подписал документ, вносящий изменения в Трудовой кодекс. Теперь в РФ начнут действовать новые правила регулирования дистанционного труда. При этом ранее каких-то специальных норм относительно «удаленщиков» практически не было. Эта сфера была сплошным «белым пятном» в законодательстве.

Новый закон вносит изменения и в Трудовой кодекс РФ, и в закон «Об электронной подписи». По новому законодательному определению удаленной признается «работа, при выполнении которой сотрудник находится вне стационарного рабочего места, контролируемого работодателем лично либо через представителей, а связь между работником и работодателем поддерживается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернет».

Когда отдыхать, а когда работать законодатель дистанционным работникам указывать не стал: сами разберутся. То есть режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работником по его усмотрению. Новшеством стала также возможность заключить «по удаленке» даже сам трудовой договор. Для этого нужно будет просто отправить все обычно требуемые документы (паспорт, индивидуальный лицевой номер из пенсионного фонда, трудовую книжку, диплом об образовании, документы воинского учета и иные) работодателю в электронном виде. Тот на их основе сможет заключить договор, экземпляр которого обязан отправить новому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением в течение трех календарных дней. При этом формально местом его заключения будет признаваться место расположения работодателя.

Если работа, на которую устраивается дистанционный работник — первая работа в его жизни, то законодатель обязывает его самого позаботиться о получении страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Трудовая же книжка, по соглашению сторон, ему вообще может не оформляться. В таком случае основным документом, удостоверяющим факт осуществления трудовой деятельности, является экземпляр трудового договора.

Закон, подписанный накануне президентом, разрабатывался уже давно. Государственная дума рассмотрела его в первом чтении еще 16 октября 2012 года, и с тех пор его текст не раз изменялся и дополнялся. То есть, над законом велась правовая работа, и он не был принят сразу в трех чтениях за один день, как некоторые нормативно-правовые акты. Такие акты, как правило, оказываются «сырыми», несовершенными и требуют немедленной переработки, а то и вовсе отмены.

То, что дистанционная трудовая деятельность будет внятно и подробно отрегулирована, безусловно, является положительным моментом. Мера представляется крайне своевременной: работа «по удаленке» приобретает все большую популярность как в России, так и на всем постсоветском пространстве. Так, по данным исследовательского центра Международного кадрового портала hh. ua, 91 процент жителей Украины были бы рады работать удаленно. А 60 процентов офисных работников уже имеют за плечами такой опыт. О том, что категорически не желали бы работать «по удаленке», в том числе и фрилансерами, сообщили лишь шесть процентов опрошенных.

Среди плюсов дистанционной занятости отмечается возможность не отлучаться от семьи (что особенно актуально для граждан с маленькими детьми и больными родственниками) и возможность планировать свой день и тратить время более эффективно, чем просиживая по восемь часов в офисе, зачастую — без дела. Кроме того, сторонники работы «по удаленке» отмечают, что при такой системе легче совмещать две работы.

Среди недостатков дистанционной трудовой деятельности, как правило, отсутствие достаточных гарантий для работника. В частности, гарантий оплаты труда. Если же удаленная работа осуществляется в форме фриланса, то у нее появляется и еще один недостаток — непостоянство.

Кроме того, минусом работы «по удаленке» является то, что в ряде сфер она просто неприменима: в производстве, строительстве, розничной торговле и иных. Имеются и традиционно «офисные» профессии, в которых нет места дистанционным сотрудникам. Например, банковская сфера.

Меж тем, несмотря на все растущую популярность удаленной трудовой деятельности, ее законодательное регулирование до сих пор почти отсутствовало. Новый закон призван исправить сложившуюся ситуацию и сделать дистанционную работу безопасной для работника и максимально удобной для всех сторон трудовых отношений.

Читайте также:

Что важно знать, работая по совместительству

Биржа труда определит качество вузов

Читайте самое актуальное в разделе «Экономика«

Федеральный закон №181-ФЗ от 17 июля 1999 г.

«Об основах охраны труда в Российской Федерации »

((в ред. Федеральных законов от 20.05.2002 N 53-ФЗ от 10.01.2003 N 15-ФЗ))

Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

• охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально — экономические, организационно — технические, санитарно — гигиенические, лечебно — профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
• условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
• вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;
• опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;
• безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы;
• рабочее место — место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
• средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения;
• сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) — документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда;
• производственная деятельность — совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Статья 2. Законодательство Российской Федерации об охране труда и сфера его применения

1. Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на:

• работодателей;
• работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;
• членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии;
• студентов образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику;
• военнослужащих, направляемых на работу в организации;
• граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях.

3. На граждан Российской Федерации, работающих по найму в других государствах, распространяется законодательство об охране труда государства работодателя, а на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации, распространяется законодательство об охране труда Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

4. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора.

Статья 3. Государственные нормативные требования охраны труда

1. Государственными нормативными требованиями охраны труда (далее — требования охраны труда), содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
2. Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами, указанными в пункте 2 статьи 2 настоящего Федерального закона, при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
3. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статья 4. Основные направления государственной политики в области охраны труда

1. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

• обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
• принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
• государственное управление охраной труда;
• государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
• содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
• расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
• координация деятельности в области охраны труда, деятельности в области охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
• распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
• участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
• подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;
• организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
• обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
• международное сотрудничество в области охраны труда;
• проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно — бытовыми помещениями и устройствами, лечебно — профилактическими средствами за счет средств работодателей.

2. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Статья 5. Полномочия органов государственной власти Российской Федерации в области охраны труда

К полномочиям органов государственной власти Российской Федерации в области охраны труда относятся:

• определение основных направлений и проведение единой государственной политики в области охраны труда на территории Российской Федерации;
• разработка и принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации об охране труда;
• определение основ государственного управления охраной труда;
• разработка и реализация федеральных целевых и отраслевых целевых программ улучшения условий и охраны труда и контроль за их выполнением;
• определение расходов на охрану труда за счет средств федерального бюджета;
• определение структуры, задач, функций и полномочий органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;
• установление единого порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• определение системы и порядка осуществления государственной экспертизы условий труда;
• (в ред. Федерального закона от 20.05.2002 N 53-ФЗ)
• организация и проведение сертификации работ по охране труда в организациях;
• организация обучения специалистов по охране труда, установление единых требований к проверке знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности труда;
• обеспечение взаимодействия органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов в реализации государственной политики в области охраны труда;
• координация научно — исследовательской работы и распространение передового отечественного и мирового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
• организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
• международное сотрудничество в области охраны труда;
• другие полномочия органов государственной власти Российской Федерации в области охраны труда.

Статья 6. Полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда

К полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда относятся:

• реализация государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации;
• принятие законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда;
• государственное управление охраной труда на территории субъекта Российской Федерации;
• участие в разработке и реализации федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
• разработка и утверждение территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда, контроль за их выполнением;
• определение расходов на охрану труда за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
• разработка и осуществление мер экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасных условий труда;
• организация обучения специалистов по охране труда, проверки знаний требований охраны труда лицами, ответственными за обеспечение безопасности труда;
• организация и осуществление государственной экспертизы условий труда, сертификации работ по охране труда в организациях;
• (в ред. Федерального закона от 20.05.2002 N 53-ФЗ)
• передача в случае необходимости органам местного самоуправления отдельных полномочий на государственное управление охраной труда на территориях муниципальных образований;
• другие полномочия, не отнесенные к полномочиям органов государственной власти Российской Федерации в области охраны труда.

Статья 7. Полномочия органов местного самоуправления в области охраны труда

Органы местного самоуправления обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда в пределах своих полномочий, а также полномочий, переданных им органами государственной власти субъектов Российской Федерации в установленном порядке.

Глава II. ПРАВО И ГАРАНТИИ ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ТРУД В УСЛОВИЯХ, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 8. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;
• обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
• личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
• внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;
• компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредны

СМИ: Россиянам могут запретить работать не по специальности

3 декабря 2014, 10:00

С 2020 года россияне могут лишиться права работать не по своей специальности. Это произойдёт, если будут приняты поправки к Трудовому кодексу, предложенные правительством. Для каждой профессии планируется составить стандарт, одним из главных критериев которого станет профильное образование. Чиновников такое нововведение может коснуться уже с 2016 года.

Продолжение: В Госдуме заявили, что введение профстандартов не приведёт к запрету работать не по профессии

До конца текущего года Госдума может внести в Трудовой кодекс изменения, в соответствии с которыми профильное образование будет одним из главных критериев при приёме на работу. Об этом пишет «Коммерсантъ».

Речь идёт о положениях, предусматривающих обязательное применение профессиональных стандартов − требований к уровню образования, стажу работы и навыкам. Ожидается, что с 2016 года соответствовать им должны будут сотрудники госсектора, а с 2020 года − все остальные граждане.

Согласно поправкам, предложенным правительством, в ТК РФ планируется включить статью 195. 2, регламентирующую применение работодателями профстандартов.

Каким образом будут приводить в соответствие со стандартами навыки действующих сотрудников, в проекте не уточняется. По словам представителей Минтруда, Министерство юстиции уже зарегистрировало 199 профессиональных стандартов, к концу года их должно стать 350.

Требования, установленные профстандартами, предлагается учитывать при определении системы оплаты труда, сообщает эксперт по трудовому праву Павел Сутулин. Однако работодатели опасаются, что могут «лишиться возможности определять уровень зарплаты у разных категорий работников, если по стандарту у них один уровень квалификации».

Уполномоченный по правам студентов Артём Хромов отмечает, что многие выпускники вузов не могут найти работу по специальности, но чёткой статистики в этом отношении не существует. Минобрнауки планирует провести исследование по вопросу трудоустройства выпускников: ведомство собирается сопоставить данные о полученных дипломах с информацией Пенсионного фонда.

Как пишет «Коммерсантъ», в 2005 году портал Superjob выяснил, что около 55% пользователей работали не по специальности. Глава интернет-сервиса Алексей Захаров подчёркивает, что для определённых профессий уже существуют жёсткие требования: «Ты не можешь стать врачом или лётчиком, если у тебя нет соответствующего диплома. Что касается госслужбы − у нас был министр обороны без военного образования (Анатолий Сердюков, занимавший пост министра обороны в 2007−2012 годах. − RT)».

Издание отмечает, что идеи, изложенные в законопроекте, нашли поддержку со стороны Государственно-правового управления президента РФ, Федерации независимых профсоюзов России и Российского союза промышленников и предпринимателей. Однако последний предложил учитывать личностные характеристики работника, имеющие значение при оценке профпригодности.

Напомним, в 2013 году на тему обязательного применения профстандартов в России высказался президент РФ Владимир Путин.

«Государство должно дать ясный сигнал, что стандарты будут внедрены на практике, поэтому предлагаю начать, что называется, с себя: профстандарты в первую очередь должны стать обязательными для госорганизаций, для госкомпаний, для бюджетных учреждений», − приводит его слова РИА Новости.

Путин подчеркнул, что при подготовке профессиональных стандартов необходимо учитывать в первую очередь качество. «Не надо гнаться за количеством, − заявил он. − Главное − обеспечить качество и востребованность разрабатываемых стандартов». Российский лидер напомнил, что задача разработки профстандартов сформулирована в майских указах президента РФ.

Опрос: Госдума предлагает внести поправки в ТК, согласно которым работать можно будет только по специальности, указанной в дипломе. Вы сейчас по специальности работаете?

Законодательство по трудовому праву

Трудовое законодательство в Российской Федерации

Законодательство по трудовому праву в Российской Федерации помогает решать вопросы, которые возникают между работником и работодателем по поводу имеющихся между ними трудовых отношений.

Есть несколько основополагающих федеральных законов и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, без знания которых нельзя обойтись никому в своей трудовой деятельности.

Трудовой кодекс РФ

Главным документом по трудовому праву в Российской Федерации является Трудовой кодекс РФ.

Трудовой кодекс РФ регулирует общие основы трудовых отношений, однако без конкретики и специфики трудовой деятельности.

Например, в одной из статей Трудового кодекса РФ сказано, что работодатель обязан оплачивать своему работнику ежегодный отпуск, в то же время размеры и порядок оплаты отпуска регулируются другим законом.

Трудовой кодекс РФ состоит из 424 статей, которые объединены в 62 главы. Каждая глава Трудового кодекса имеет важное значение при решении вопросов трудовых отношений между работником и работодателем.

Гражданский кодекс РФ

Если речь идёт о гражданско-правовых отношениях, то нормы Трудового кодекса РФ применять нельзя.

Для регулирования таких отношений необходимо ориентироваться на положения Гражданского кодекса РФ и, в частности:

• на главу 37 «Подряд»;

• на главу 38 «Выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ»;

• на главу 39 «Возмездное оказание услуг».

Конституция РФ

К трудовому праву прямое отношение имеет и Конституция Российской Федерации. Так в п. 2 ст. 7 Конституции РФ продекларировано, что:
«труд охраняется государством», посредством установления минимального размера оплаты труда.

Также в ст. 37 Конституции РФ сказано:

• что каждый гражданин в Российской Федерации имеет право выбирать себе профессию и трудовую деятельность по своему усмотрению.

Конституция РФ не допускает трудовую дискриминацию по какому-либо признаку.

Административный кодекс РФ

В ст. 37 Конституции РФ указано, что:

• каждый работник имеет право на получение вознаграждения за свой труд.

Если работодатель, который и должен выплачивать вознаграждение за труд, то есть заработную плату и другие выплаты, не соблюдает этих своих обязанностей:

• то он подвергается административной ответственности по ст. 5. 27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и

• 5. 31 «Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению» Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) за административное правонарушение.

Уголовный кодекс РФ

В случаях регулярного нарушения трудовых прав работников работодателем, работодатель может быть подвергнут и уголовному наказанию в соответствии со ст. 145. 1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» Уголовного кодекса РФ.

Налоговый кодекс РФ

Налоговый кодекс РФ связан с трудовым законодательством главой 23 «Обязанности налогоплательщиков (плательщиков сборов, плательщиков страховых взносов)», в части исчисления и выплат подоходного налога с каждого работника, который работает по трудовому договору.

Положениями этой главы чаще пользуются бухгалтеры, чем работники. Однако последним нужно знать положения ст. 218 «Стандартные налоговые вычеты» Налогового кодекса РФ о предоставлении стандартных налоговых вычетов лицам, имеющим детей.

Закон «О занятости населения»

В Законе РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» даётся определение занятого и безработного гражданина, подходящей и неподходящей работы.

Этот закон регулирует предоставление гарантий со стороны государства занятым и безработным гражданам Российской Федерации.

Закон «Об охране труда»

Федеральный закон от 17. 07. 1999 года № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» говорит о том, что каждый работник имеет право на труд в приемлемых и безопасных условиях.

Если одна из сторон трудовых отношений нарушает условия по охране труда, то она подвергается гражданской ответственности в соответствии с положениями главы 59 «Обязательства вследствие причинения вреда» Гражданского кодекса РФ.

Закон «О профсоюзах»

Профсоюзные организации начали возрождаться на предприятиях после 2008 года. Но руководствоваться в своей деятельности они по-прежнему должны Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Этот закон устанавливает права профсоюзных организаций, гарантии, которые они предоставляют работникам, о защите их прав и ответственности.
Закон «О персональных данных»

В Федеральном Законе от 27. 07. 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» всего 25 статей, объединенных в 6 глав.

Каждый работодатель, принимая работника на работу, получает доступ к его персональным данным – ФИО, паспортные данные, номера и серии дипломов и другие сведения.

Работодатель не имеет права разглашать эти сведения. Об этом должны знать обе стороны трудовых отношений.

Закон «О коммерческой тайне»

Работодатель имеет право отнести некую информацию, касающуюся деятельности его предприятия к коммерческой тайне. Делать это он может в соответствии с Федеральным Законом от 24. 07. 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Работник же в свою очередь не имеет права разглашать сведения, которые составляют коммерческую тайну у работодателя, если он имеет к ней доступ, в силу исполнения своих трудовых обязанностей.

Такой работник может быть подвергнут дисциплинарной ответственности со стороны работодателя, если он был ознакомлен с положением о такой тайне.

О переносе выходных дней

Каждый год Правительство РФ выпускает новое Постановление РФ о переносе выходных дней.

В 2017 году действует Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 «О переносе выходных дней в 2017 году», а в 2018 году действует Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году».

С этим Постановлением необходимо ознакомиться и работникам, и работодателю, с целью эффективного использования имеющегося рабочего времени.

О средней заработной плате

Каждый работник должен знать, что выплаты по больничному листу, за отпуск и другие выплаты, рассчитываются, исходя из средней заработной платы этого сотрудника.

Но не все знают, как эта средняя величина рассчитывается. Для этого существует Постановление Правительства РФ от 24. 12. 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с изменениями и дополнениями от 10 декабря 2016 г.

Этим Постановлением РФ руководствуются бухгалтеры, но и работнику нужно с ним ознакомиться.

О пособиях по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком

Для расчёта среднего заработка для выплаты пособий женщинам, уходящим в декретный отпуск или уже имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, существует Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 с изменениями и дополнениями от 31 декабря 2016 г.

Это Положение играет важное значение, как для работника – женщины, так и для работодателя.

Законы, рег

Законы о праве на труд — Ballotpedia

Право на труд — это законодательные акты, которые гарантируют, что ни один работник не может быть принужден вступать или не вступать в профсоюз или должен платить взносы в профсоюз в качестве условия приема на работу. Законы о праве на труд также запрещают профсоюзам и работодателям заключать контракты, по которым на работу по контракту нанимаются только члены профсоюзов. ^{[1] [2]}

Введение

Как работают законы о праве на труд?

Основным приоритетом законов о праве на труд является отделение статуса занятости от членства или отсутствия членства в профсоюзе, а также от уплаты или неуплаты членских взносов в профсоюз.В соответствии с федеральным законом, предусмотренным Законом Тафта-Хартли, все работники имеют право не состоять в профсоюзе и пользоваться преимуществами членства в профсоюзе, такими как коллективные переговоры, даже если работник не является членом профсоюза. Однако, чтобы компенсировать расходы, Закон Тафта-Хартли требует, чтобы нечлены платили агентские сборы, которые являются частью профсоюзных взносов, которые используются только для оказания услуг сотрудникам, а не полные взносы, которые поддерживают политическую деятельность союз тоже.

Законы штата о праве на труд существуют потому, что Закон Тафта-Хартли также позволяет штатам отменять агентские сборы для не членов профсоюзов.Таким образом, штаты, в которых действуют собственные законы о праве на труд, позволяют всем сотрудникам участвовать в коллективных переговорах или получать профсоюзное юридическое представительство без уплаты профсоюзных взносов или агентских сборов. ^{[1] [2] [3]}

Аргументы

Поддержка

Сторонники

утверждают, что законы о праве на труд делают следующее: ^{[4] [5] [1]}

• Защита прав рабочих
• Защита от внезапного снижения заработной платы, увольнений или увольнений
• Предоставить возможность вынудить работодателей изменить опасные методы работы или чрезмерно долгий рабочий день
• Предоставить право выбора, платить ли профсоюзные взносы
• Создайте атмосферу делового общения
• Побудить работодателей переехать в штаты с такими законами

Противодействие

Противники законов о праве на труд утверждают, что такие законы делают следующее: ^{[4] [5]}

• Создать проблему безбилетника на рабочих местах, где не каждый сотрудник платит профсоюзные взносы, но все сотрудники получают профсоюзные льготы
• Ограничение конкурентоспособности бизнеса путем ограничения возможности сокращать заработную плату, увеличивать или уменьшать продолжительность рабочего дня, а также нанимать или увольнять сотрудников

Законы штата

По состоянию на 8 августа 2018 г. в 27 штатах действовали законы о праве на труд (см. Карту ниже).Большинство законов о праве на труд были приняты штатами в период с 1944 по 1958 год, хотя некоторые из них были приняты после 2010 года. ^[6]

1940-1949

Арканзас и Флорида были первыми штатами, принявшими законы о праве на труд, когда избиратели одобрили соответствующие конституционные поправки в 1944 году. Аризона и Небраска последовали их примеру в 1946 году, когда избиратели одобрили еще две конституционные поправки. В 1947 году семь штатов одобрили законы о праве на труд (Вирджиния, Теннесси, Северная Каролина, Джорджия, Айова, Техас и Южная Дакота), и все, кроме одного, были введены в действие статутом штата; в Южной Дакоте избиратели одобрили поправку к конституции.Северная Дакота завершила десятилетие, приняв закон в 1948 году. ^[6]

1950–1959

В 1950-х годах было принято вдвое меньше законов о праве на труд по сравнению с предыдущим десятилетием. Избиратели Невады одобрили статут в 1952 году, за ним последовали законы в Алабаме (1953), Миссисипи (1954), Южной Каролине (1954) и Юте (1955). Поправка к конституции была одобрена в Канзасе в 1958 году. ^[6]

1960-2000

С 1960 по 2000 год было принято четыре новых закона.Миссисипи приняла поправку к конституции после принятия статута в 1954 году. Вайоминг, Луизиана и Айдахо приняли законы в 1963, 1976 и 1985 годах, соответственно. ^[6]

2001-2018

С 2001 года шесть штатов приняли законы о праве на труд. В 2001 году избиратели Оклахомы одобрили поправку к конституции. Совсем недавно три традиционно дружественных к профсоюзам государства в «поясе ржавчины» подписали законы о праве на труд. В 2012 году губернатор Индианы Митч Дэниэлс подписал закон о праве на труд после того, как он был принят сенатом штата. ^[7] Позже в том же году Законодательное собрание штата Мичиган и губернатор Рик Снайдер приняли и подписали закон о праве на труд, который вступил в силу в начале 2013 года. ^[8] Позже был подписан закон о праве на труд. закон, принятый губернатором Скоттом Уокером в Висконсине в марте 2015 года. ^{[6] [9]}

В феврале 2016 года Западная Вирджиния приняла закон о праве на работу, который был оспорен в суде. ^[10] В ноябре 2016 года Алабама приняла поправку к конституции о праве на труд. ^[11] В январе 2017 года Кентукки принял аналогичный закон после того, как республиканцы получили тройку голосов, получив большинство в обеих палатах законодательного собрания и занимая пост губернатора. ^[12] В феврале 2017 года в штате Миссури был принят закон о праве на труд, который должен вступить в силу в августе 2017 года. Закон был приостановлен до референдума о вето. 22 ноября 2017 г. референдум с правом вето был подтвержден для голосования, то есть он был приостановлен в ожидании результатов голосования по референдуму с правом вето 7 августа 2018 г. ^[13] Избиратели отклонили референдум, тем самым отменив закон о праве на труд. Миссури стал первым штатом, отменившим закон о праве на работу.

Федеральные законы

Закон Вагнера

Национальный закон о трудовых отношениях , , более известный как Закон Вагнера , — это федеральный закон о труде, который был внесен в Сенат в феврале при поддержке Роберта Ф. Вагнера, сенатора-демократа от Нью-Йорка. 1935 г. У этого акта было двоякое.Первая цель заключалась в защите права работников на участие в трудовых организациях, ведении коллективных переговоров и деятельности, связанной с взаимопомощью и защитой работников. Во-вторых, закон создал Национальный совет по трудовым отношениям . Законопроект был принят Сенатом в мае 1935 года и Палатой представителей в июне и был подписан президентом Франклином Рузвельтом 5 июля 1935 года. ^{[14] [15] [16]}

Печать Национального совета по трудовым отношениям

Национальный совет по трудовым отношениям

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), который существует до сих пор, первоначально состоял из трех членов, назначенных президентом и утвержденных Сенатом.NLRB был разработан для того, чтобы решать, по ходатайству сотрудников, существует ли соответствующая переговорная единица сотрудников для коллективных переговоров, для проведения тайных выборов и определения того, хотят ли сотрудники в бизнесе или отрасли быть представлены профсоюзом, а также для предотвращения или исправление несправедливой трудовой практики работодателей или профсоюзов. NLRB также заслушивает и разрешает трудовые споры, расследует и преследует жалобы, а также курирует дела в полевых офисах NLRB. Плата не имеет независимого питания и полагается на U.С. апелляционные суды для исполнения своих решений. Кроме того, все дела, обвинения и ходатайства о представительстве должны инициироваться работодателями, отдельными лицами или союзами. Состав NLRB увеличился до пяти человек, которые по-прежнему назначаются президентом, и им помогают 33 региональных директора. ^{[14] [17]}

Дело Верховного суда

В 1937 году Верховный суд Соединенных Штатов подтвердил конституционность Закона Вагнера в деле NLRB v.Компания Jones & Laughlin Steel Corp . NLRB обнаружил, что Jones & Laughlin Steel Corp. применяет несправедливую трудовую практику, увольняя сотрудников, участвовавших в профсоюзной деятельности, и приказал Jones & Laughlin прекратить дискриминационную практику. Компания отказалась выполнить приказ, заявив, что действия NLRB являются неконституционными, поскольку сталелитейные заводы были заводами-производителями и не участвовали в межгосударственной торговле. Апелляционный суд вынес решение в пользу Jones & Laughlin, решение впоследствии было обжаловано в U.С. Верховный суд. Верховный суд вынес решение против апелляционного суда, заявив, что сталелитейная корпорация вела значительный бизнес за пределами штата Пенсильвания и, следовательно, подлежала регулированию межгосударственной торговли Конгрессом и NLRB. ^{[14] [16] [18] [19]}

Закон Тафта-Хартли

Закон Тафта-Хартли , также известный как Закон о трудовых и управленческих отношениях, внес поправки в некоторые аспекты Закона Вагнера. Законопроект поддержал сенатор.Роберт А. Тафт из Огайо и член палаты представителей Фред А. Хартли из Нью-Джерси, и он был принят, несмотря на вето президента Гарри С. Трумэна. После принятия закона Вагнера в США произошел значительный рост членства в профсоюзах, несколько крупных забастовок и страх перед коммунистическим проникновением в профсоюзы. Эти факторы способствовали созданию все более антипрофсоюзной среды и побудили обе палаты Конгресса, контролируемые республиканцами, внести изменения в трудовое законодательство. ^{[20] [21]}

Закон Тафта-Хартли гарантировал право работников не вступать в профсоюзы в качестве условия найма, запрещая соглашения о «закрытых цехах», разрешал профсоюзы только там, где это разрешено законом штата и где большинство рабочих голосовали за них, требовали предварительного уведомления о забастовке за 60 дней, ограничивали и уточняли несправедливые действия профсоюзов, ограничивали политические взносы, вносимые профсоюзами, и требовали от профсоюзных служащих приносить присягу, отрицая принадлежность к коммунистам.Тем не менее, законопроект также позволял работодателям подписывать профсоюзный цеховый договор, который мог требовать от работников вступать в профсоюз на 30-й день работы или после него. ^{[20] [21]}

Закон также запретил вторичные бойкоты, сделав незаконным спор между профсоюзом и работодателем с целью оказать давление на другого работодателя, чтобы тот прекратил сотрудничество с первым работодателем. Закон запрещал профсоюзам взимать чрезмерные взносы или сборы и использовать «перины» или принуждать работодателей платить за работу, которая фактически не выполняется.Кроме того, закон предусматривал новые типы профсоюзных выборов, которые позволяли работодателям, столкнувшимся с требованием профсоюзов о признании, добиваться выборов, проводимых NLRB, и позволяли сотрудникам добиваться выборов, чтобы определить, следует ли избавляться от действующих профсоюзов, предоставлять ли профсоюзы имеют право заключать профсоюзный цеховой договор или отзывать ранее предоставленное профсоюзным профсоюзом разрешение. ^{[20] [21]}

Исторические тенденции

Членство в профсоюзе

Членство в профсоюзе было на пике в 1954 году, когда было 34 года.8 процентов всех рабочих состояли в профсоюзе, но за последние несколько десятилетий количество членов значительно сократилось. В 1983 году этот показатель упал до 20,1 процента, а в 2014 году — до 11,1 процента. В 1964 году только в одном штате, Южной Каролине, уровень членства в профсоюзах составлял менее 10 процентов, а в трех штатах — более 40 процентов (Вашингтон, Мичиган и Индиана). По состоянию на 2014 год почти в половине штатов уровень членства в профсоюзах был ниже 10 процентов. Аляска, Гавайи и Нью-Йорк — единственные штаты, где членство в профсоюзах превышает 20 процентов.С 2000 по 2014 год в нескольких отраслях промышленности произошло значительное сокращение членства в профсоюзах. Должностные категории по установке, обслуживанию и ремонту; производство; строительство и добыча; и транспортировка и перемещение материалов показали наибольший спад. ^{[22] [23]}

Опросы

Опрос Gallup, проведенный в 2014 году, показал, что 53 процента американцев одобряют профсоюзы, а 38 процентов не одобряют их. На вопрос, проголосовали бы они за закон о праве на работу, если бы им была предоставлена ​​возможность, 71 процент американцев ответили, что проголосовали бы за закон о праве на работу, в то время как только 22 процента американцев проголосовали бы против такого закона. закон.В 1957 году 62 процента американцев заявили, что проголосуют за закон о праве на работу, а 27 процентов заявили, что проголосуют против такого закона. В 1950-х годах одобрение профсоюзов достигло 75 процентов, а неодобрение — всего 14 процентов. ^[24]

См. Также

Внешние ссылки

1. ↑ ^{1.0 1.1 1.2} Национальный фонд правовой защиты права на труд , «Право на работу, часто задаваемые вопросы», по состоянию на 23 октября 2015 г.
2. ↑ ^{2.0 2,1} Справедливость на рабочем месте , «Законы о праве на труд», по состоянию на 30 декабря 2015 г.
3. ↑ Forbes , «Разъяснение, разоблачение и демистификация законов« Право на работу »», 11 декабря 2012 г.
4. ↑ ^{4,0 4,1} Vox , «Право на труд: антипрофсоюзные законы теперь на учете в 25 штатах», 9 марта 2015 г.
5. ↑ ^{5,0 5,1} Г. Уильям Домхофф , «Взлет и падение профсоюзов в США».S. «, доступ 10 ноября 2015 г.
6. ↑ ^{6,0 6,1 6,2 6,3 6,4} Национальный комитет по праву на труд , «График права государства на труд», по состоянию на 10 ноября 2015 г.
7. ↑ New York Times , «Губернатор Индианы подписывает закон о создании штата« право на труд »», 1 февраля 2012 г.
8. ↑ Huffington Post , «Закон штата Мичиган о праве на работу, одобренный домом, в котором доминируют республиканцы», 11 декабря 2012 г.
9. ↑ New York Times , «Последним поражением профсоюзов на Среднем Западе стало подписание закона штата Висконсин», 9 марта 2015 г.
10. ↑ WSAZ , «Предварительный судебный запрет приостанавливает действие закона о праве на труд во всей Западной Вирджинии», 11 августа 2016 г.
11. ↑ Законодательное собрание штата Алабама, «HB 37», по состоянию на 19 марта 2016 г.
12. ↑ WFPL , «Кентукки — 27-й штат с« правом на труд ». Что теперь? »13 января 2017 г.
13. ↑ The Kansas City Star , «Губернатор Эрик Грейтенс подписывает закон о праве на работу в штате Миссури, но профсоюзы проводят референдум, чтобы отменить его», 6 февраля 2017 г.
14. ↑ ^{14,0 14,1 14,2} Наши документы , «Закон о национальных трудовых отношениях (1935 г.)», по состоянию на 29 октября 2015 г.
15. ↑ Национальный совет по трудовым отношениям , «Принятие закона Вагнера 1935 года», по состоянию на 29 октября 2015 г.
16. ↑ ^{16.0 16,1} Британская энциклопедия , «Закон Вагнера», по состоянию на 29 октября 2015 г.
17. ↑ Британская энциклопедия , «Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB)», по состоянию на 29 октября 2015 г.
18. ↑ Lawnix , «NLRB против Jones & Laughlin Steel Corp. — Краткое изложение дела», по состоянию на 29 октября 2015 г.
19. ↑ Case Briefs , «NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp», по состоянию на 29 октября 2015 г.
20. ↑ ^{20,0 20.1 20,2} Британская энциклопедия , «Закон Тафта-Хартли», по состоянию на 3 ноября 2015 г.
21. ↑ ^{21,0 21,1 21,2} Национальный совет по трудовым отношениям , «1947 Taft-Hartley Substantive Provisions», по состоянию на 3 ноября 2015 г.
22. ↑ NPR , «50 лет сокращающегося членства в профсоюзах, на одной карте», 23 февраля 2015 г.
23. ↑ Pew Research Center , «Категории должностей, в которых членство в профсоюзах упало больше всего», 27 апреля 2015 г.
24. ↑ Gallup , «Американцы одобряют профсоюзы, но поддерживают« право на труд »», 28 августа 2014 г.

Ballotpedia О компании

Опыт работы в сфере права | Перспективы. ac.uk

COVID-19 и опыт работы

В результате пандемии COVID-19 и продолжающихся ограничений социального дистанцирования ряд возможностей получения юридической работы может быть отложен или отменен.

Хотя это разочаровывает тех, у кого уже есть все необходимые меры, есть еще кое-что, что можно делать виртуально. Проверьте, не перенесла ли фирма, с которой у вас есть договоренность, какие-либо мероприятия, связанные с опытом работы, в Интернете. Проводят ли они дни виртуальных познаний? Ваш университет организовал онлайн-ярмарку права? Какие мероприятия, связанные с изоляцией, организовало ваше студенческое юридическое общество?

Посетите веб-сайт вашего учреждения и интересующих вас фирм, чтобы быть в курсе последних новостей.

В конкурентной области права академические знания и хорошие оценки продвинут вас далеко. Чтобы выделиться среди работодателей, вам понадобится значительный опыт работы. Узнайте, что предлагается…

Отпускные программы

Отпускные программы, как правило, длятся месяц, дают бесценное представление о работе юридической фирмы и помогают студентам улучшить свои навыки и знания в области права.

Во время стажировки вы встретитесь с партнерами, коллегами, юристами и стажерами и получите возможность работать над живыми делами.Другие возможности включают слежку за юристами, наблюдение за тем, как они дают юридические консультации и участие во встречах с клиентами.

Конкуренция за места по программе отпуска очень высока, поэтому подайте заявку как можно раньше.

Для получения дополнительной информации см. Схемы отпуска по закону.

Для связи со студентами и расширения доступа к юридическому опыту работы некоторые фирмы, такие как Latham & Watkins и White & Case, теперь запускают программы виртуального опыта работы. Бесплатные и открытые для студентов и выпускников любых дисциплин, программы подбираются индивидуально, чтобы соответствовать вашим потребностям.Вы получите представление о динамичных и передовых проектах, над которыми работают юристы и стажеры, и приобретете ценные навыки, решая реальные юридические задачи.

Наше виртуальное мероприятие Future You: Live! состоялся в четверг 26 ноября. Если вы его пропустили, вы все равно можете наверстать упущенное и услышать все полезные советы.

Зарегистрируйтесь

Мини-ученики

Эти двухнедельные стажировки по сути являются схемами каникул для адвокатов. Они ориентированы в первую очередь на студентов второго и последнего курсов, но студенты первого курса не полностью обесцениваются.Все начинающие адвокаты должны стремиться пройти хотя бы одно мини-ученичество до окончания учебы.

Хотя они могут помочь вам решить, стать ли вам барристером или солиситором, имейте в виду: мини-ученичество и конкуренция за его получение очень высоки. У вас будет гораздо больше шансов, если вы уверены, что бар является вашим предпочтительным маршрутом и может передать это — плюс знание палат, в которые вы подаете заявку, и областей права, которые вы считаете наиболее интересными — в своем заявлении, резюме и сопроводительное письмо.

Узнать больше о ученичестве.

Insight days

Эти востребованные мероприятия, также известные как семинары или дни открытых дверей, позволяют студентам узнать, чем занимается юридическая фирма. Работодатели часто используют этот опыт для отбора кандидатов на схемы отпуска и контракты на обучение, поэтому важно произвести впечатление. Точно так же он может помочь вам выбрать юридическую фирму.

День — а иногда и два дня — может включать в себя слежку, групповые упражнения, экскурсию и переговоры с партнерами фирмы, сотрудниками и командой набора.Обычно они проводятся весной и летом, а несколько фирм обычно проводятся в течение года.

Большинство информационных дней нацелены на группы определенного года — обычно для студентов второго или последнего курса. Однако более крупные юридические фирмы могут проводить дни открытых дверей исключительно для студентов первого курса.

Слежка за работой

Даже если вы планируете стать солиситором или барристером, слежка за работой в юридической фирме может стать бесценным опытом. Это позволяет понять объем работы юриста при построении отношений с профессионалами в области права.

Затенение работы обычно не рекламируется, поэтому рекомендуется использовать спекулятивные приложения. Небольшие юридические фирмы, у которых нет аналитических дней, с большей вероятностью предоставят специальные возможности.

Дебаты и обсуждения

Большинство университетов предлагают соревнования по дебатам и обсуждениям. Учебное разбирательство — это имитация судебного процесса, обычно основанная на вымышленном деле, где студенты берут на себя роль адвоката и представляют правовые аргументы. Он включает в себя завершение юридических исследований и анализа, подготовку письменных документов и устную презентацию, а также проверку способности учащегося строить и убедительно выражать аргументы.

Муты могут быть организованы либо юридическим факультетом учебного заведения, либо студенческим юридическим обществом. Также проводятся республиканские соревнования по голосованию.

Юридические общества

Студенческие юридические общества предлагают своим членам возможность участвовать в многочисленных мероприятиях, направленных на повышение их юридической квалификации, таких как учебные слушания, посещения судов и встречи с работодателями. Присоединяйтесь к вам как можно скорее и зарегистрируйтесь в The Law Society на втором году обучения в бакалавриате.

Вы можете еще больше отличиться от работодателя, выставив свою кандидатуру на выборах в комитет.В случае успеха вы станете контактным лицом для многих юридических фирм и можете побудить их проводить мероприятия в вашем университете.

Работа на общественных началах

Самым заметным видом волонтерской деятельности в законодательстве является работа на общественных началах — предоставление бесплатных юридических консультаций тем, кто не имеет права на юридическую помощь и в противном случае не смог бы позволить себе помощь.

Работа на общественных началах позволяет студентам развивать практические юридические навыки, необходимые для успешной карьеры юриста, одновременно помогая тем, кто в этом нуждается.

Изучение права может быть довольно теоретическим. Однако участие в проектах pro bono дает вам возможность применить теорию права в практическом контексте. У вас есть возможность:

• повысить ценность вашего резюме, а также контрактов на обучение и заявок на учебу
• установить ссылки на специалистов, фирмы и консультационные агентства
• развить юридические навыки, такие как интервьюирование клиентов и составление юридических консультаций
• изучить практику в новых областях права
• получить практический опыт, распознавая и исследуя юридические вопросы для реальных клиентов
• вносят ценный вклад в ваш регион.

Возможности pro bono можно найти по адресу:

• Государственное юридическое образование и Streetlaw — Юридические школы часто устанавливают связи с местными общественными группами, школами, тюрьмами и т. Д., Чтобы узнать, какие области права им было бы полезно знать больше о. Затем студенты исследуют тему, определяют соответствующий закон и готовят интерактивные семинары, которые они проводят для группы или класса.
• Внешнее трудоустройство — Студенты и университеты могут сотрудничать с консультационными агентствами, такими как Citizens Advice Bureau или их местным юридическим центром, для организации партнерских отношений pro bono.
• Юридические консультации юридической школы — Управляемые университетом, это фантастическая возможность для студентов получить реальный опыт работы с клиентами по делам под наблюдением квалифицированных юристов.
• Судебная ошибка и проект невиновности — Все большее число университетов по всей Великобритании берут на себя уголовные дела, чтобы помочь жертвам предполагаемых судебных ошибок.
• Группа свободного представительства (FRU) — дает студентам возможность приобрести опыт адвокатской деятельности.Волонтеры FRU помогают в подготовке дел и защите интересов в судах под наблюдением социальных работников.

Стажировки в юридических благотворительных организациях — LawWorks, Bar Pro Bono Unit, Access to Justice Foundation и Legal Support Trusts часто ищут стажеров для поддержки администрации своих организаций.

Юридические ярмарки

Эти мероприятия предоставляют фантастическую возможность для личного общения с многочисленными юридическими фирмами, адвокатскими палатами и организаторами курсов. Они проходят в университетах по всей стране, со многими мероприятиями, включая программу бесед, презентаций и семинаров по резюме.

Большинство ярмарок открыты для всех, но некоторые университеты могут ограничивать вход для своих студентов.

Для получения дополнительной информации, ищите право и события юридических исследований.

Посещение суда

Наблюдение за судом в действии — одно из самых важных событий, которыми могут насладиться начинающие юристы и барристеры. Участие в реальных делах позволяет вам увидеть профессионалов в действии, дает неоценимое представление о системе правосудия и помогает вам решить, какая карьера юриста вам подходит.

Вы можете найти запланированные дела на веб-сайте Королевского или окружного суда или связавшись с его персоналом.

Маршаллинг

Это предполагает слежку за судьей на срок до одной недели.

Вы можете найти возможности для сбора, обратившись в свой Inn of Court, который предлагает формальные схемы, или в местный королевский или окружной суд. Подайте заявку, отправив судье резюме и сопроводительное письмо с объяснением, почему вы хотите их организовать.

Помимо рассмотрения дел, вы также можете пообедать с судьей и их коллегами.

• Работа с частичной занятостью — Совмещение университета с работой с частичной занятостью демонстрирует хорошее управление временем.
• Студенческая журналистика — Многие юридические блоги, журналы и веб-сайты рады услышать мнения и опыт студентов-юристов. В качестве альтернативы, участие в вашей студенческой газете может развить ваши коммуникативные навыки и способность формировать аргументы, не говоря уже о ваших знаниях в текущих делах и коммерческой осведомленности.
• Студенческая политика — Многие выпускники юридических факультетов работают в правительстве.Участие в студенческой политике позволяет развить важные передаваемые навыки, такие как лидерство и организованность.

Узнать больше

Написано Джеммой Смит, редактором

Перспективы · Июнь 2020 г.

Вам также может понравиться…

Контракт на юридическое обучение

Схема летних каникул 2021 г.

• Norton Rose Fulbright
• Конкурентоспособная зарплата
• Лондон

Посмотреть вакансию

Как стать юристом

Традиционное юридическое образование — далеко не единственный вариант — есть несколько способов стать юристом.Узнайте больше о квалификации для работы в юридической профессии

Какая квалификация мне нужна, чтобы стать юристом?

Чтобы стать юристом по традиционному пути, вам сначала нужно получить квалификационную степень в области права (LLB) в университете или изучить другой предмет на уровне бакалавриата, а затем пройти годичный конверсионный курс для получения диплома о высшем образовании (GDL). . На этом пути для начинающих юристов и барристеров расходятся.

Если вы хотите стать солиситором, вы должны пройти курс профессиональной юридической практики (LPC) до заключения контракта на обучение с юридической фирмой — в рамках которого вам нужно будет пройти курс профессиональных навыков. Затем вы можете подать заявление о включении в список поверенных.

Также возможно пройти стажировку солиситора, которая представляет собой шестилетнюю программу уровня 7, предназначенную для студентов, получивших высшее образование, помощников юристов и дипломированных руководителей юридических служб. Продолжительность обучения сокращается для тех, кто продолжает обучение по юридическим специальностям. Схема охватывает все содержание юридических и LPC и позволяет ученикам получить юридическую степень и LLM (магистра). Узнайте больше о юриспруденции.

Имейте в виду, что в сентябре 2021 года способ получения аттестата солиситоров в Англии и Уэльсе изменится для новых участников с введением квалификационного экзамена солиситоров (SQE).Фактически, этот новый экзамен заменит GDL и LPC, хотя для тех, кто уже учится по этим направлениям, потребуется длительный переходный период.

Чтобы стать барристером в Англии и Уэльсе, вам необходимо пройти три этапа или компоненты обучения. К ним относятся академический компонент (диплом юриста), профессиональный компонент (традиционно курс профессиональной подготовки адвокатов (BPTC)) и обучение, также известное как компонент обучения на рабочем месте. Однако с сентября 2020 года начинающие адвокаты смогут по-разному завершить профессиональный компонент после введения новых курсов адвокатов, которые фактически заменят BPTC.Для студентов, которые еще не завершили BPTC и начали свое обучение до 2020 года, будут действовать переходные меры. Совет по стандартам адвокатуры (BSB) внес эти изменения в квалификацию, чтобы сделать обучение адвоката более гибким, доступным и доступным. . После завершения всех компонентов обучения вы будете готовы подать заявку на аренду в качестве индивидуального адвоката в палатах или начать практику в качестве штатного адвоката.

Вы также можете стать дипломированным юридическим руководителем, получив квалификацию CILEx на Уровне 3 (эквивалентном A-level) и Уровне 6 (эквивалентном степени бакалавра). Те, у кого есть юридическое образование или GDL, могут стать уполномоченным юридическим лицом, заполнив CILEx Fast-track Diploma.

В чем разница между адвокатом и барристером?

Юрист — это общий термин, обозначающий любого, кто имеет право давать юридические консультации в качестве лицензированного практикующего юриста. Сюда входят поверенные и барристеры.

Адвокаты предоставляют юридическую поддержку, консультации и услуги клиентам, которые могут быть физическими лицами, частными компаниями, организациями государственного сектора или другими группами.Работая в частной практике, в коммерческих организациях, в местных или центральных органах власти или в судебной службе, они могут специализироваться в определенных областях права, таких как собственность, семья или финансы.

В Англии и Уэльсе адвокаты представляют людей или организации в суде, проводят исследования по вопросам права и консультируют клиентов по их делам. Многие работают по найму в палатах, в то время как другие работают в государственных ведомствах или агентствах, включая Королевскую прокурорскую службу (CPS) и Правительственную юридическую службу (GLS). Защитники играют аналогичную роль в Шотландии.

Помимо поверенных и барристеров, другие должности включают:

• Дипломированные юристы — это квалифицированные юристы, специализирующиеся в определенных областях права, таких как гражданские и уголовные споры, корпоративное право или публичное право. Этим титулом могут пользоваться только те, кто прошел программу обучения Chartered Institute of Legal Executives (CILEx).
• Параюристы выполняют юридическую работу, не имея квалификации адвоката или барристера.Они поддерживают юристов, например, путем подготовки информационных записок и опроса клиентов и свидетелей.

Постарайтесь организовать слежку за работой и стажировки, а также посещайте дни инсайтов, чтобы помочь вам решить, какой путь вам подходит. Узнайте больше о карьере юриста и различных областях права.

Сколько времени нужно, чтобы стать юристом?

Если вы учитесь полный рабочий день, обычно требуется не менее шести лет , чтобы получить квалификацию юриста. Это включает в себя трехлетнюю юридическую степень, годичный LPC и, наконец, двухлетний контракт на обучение с юридической фирмой.Изучение неюридического предмета для получения степени означает, что вам нужно будет пройти курс преобразования GDL перед LPC, что добавляет один год к общему количеству.

Чтобы стать полноценным адвокатом нужно пять лет — включая три года для получения степени юриста, один год для курса адвокатуры и годичного обучения в палатах. Опять же, добавьте дополнительный год для GDL, если ваша степень не была юридической.

Между тем квалификации CILEx более гибкие. Как правило, для завершения Уровня 3 и Уровня 6 обычно требуется четырех лет очного обучения.Вам также необходимо будет проработать три года на соответствующей работе, по крайней мере один из которых должен начаться после того, как вы пройдете уровень 6.

Какие предметы A-level мне выбрать?

Нет важных предметов, которые вы должны изучать на уровне A (или эквивалентном), чтобы стать юристом.

Однако, чтобы продемонстрировать, что у вас есть навыки, выберите предметы, которые включают исследования, анализ и общение — такие как история, география, современные языки, науки или математика — поскольку они могут дать вам преимущество.Имейте в виду, что многие университеты не принимают общие исследования или критическое мышление A-level.

Юридическая работа — это интеллектуально сложная и конкурентоспособная работа, поэтому университеты ожидают отличных оценок A-level как доказательства того, что вы сможете справиться с требованиями изучения права. Требования для поступления на степень бакалавра права в ведущих университетах обычно варьируются от A * AA до AAB. В других учебных заведениях критерии менее строгие, поэтому проверяйте их при поиске курсов.

Некоторые университеты указывают обязательные оценки GCSE по английскому, математике и, возможно, иностранному языку.

Кроме того, чтобы изучать право в университете, вам часто нужно будет сдавать Национальный вступительный тест на право (LNAT) как часть вашего заявления. Это не проверка ваших знаний в области права, а оценка ваших способностей к требуемым навыкам.

Нужна ли мне степень юриста?

Вы можете стать юристом без юридического образования. Когда вы закончите бакалавриат по другому предмету, вам нужно будет пройти годичный курс преобразования права, известный как GDL.

GDL поставит вас наравне с теми, кто получил юридическое образование.Студенты-юристы не находятся в невыгодном положении, когда дело доходит до подачи заявления на получение контракта на обучение и приема в ученики. Фактически, дополнительные навыки и более широкий опыт изучения другого предмета на уровне ученой степени могут быть полезными.

Однако, если вы изучаете право на уровне бакалавриата, вы должны убедиться, что ваш курс имеет квалификационную степень. Это означает, что он одобрен Управлением по регулированию солиситоров (SRA) или BSB — это требование, если вы хотите стать практикующим юристом.

Как упоминалось ранее, можно присоединиться к профессии юриста, вообще не посещая университет, приняв квалификацию CILEx, чтобы стать уполномоченным юридическим исполнителем. Также доступны юридические стажировки.

Могу ли я стать юристом с соотношением 2: 2 или третьим?

Законодательство является настолько конкурентным сектором, что даже кандидаты с высшими оценками могут иногда испытывать трудности с получением контракта на обучение или ученичества после учебы. Вы обнаружите, что степень 2: 1 часто является минимальным требованием для поступления.

Тем не менее, вы можете стать юристом со счетом 2: 2 или третьим. Вам нужно будет убедиться, что ваши приложения выделяются другими способами, например, за счет обширного и разнообразного опыта работы, такого как работа на общественных началах или судебное разбирательство.Лучше всего подавать спекулятивные заявки мелким адвокатам, а не обращаться в крупные городские фирмы.

Если существуют действительно смягчающие обстоятельства, которые привели вас к 2: 2 или третьей вместо более высокой оценки, объясните это в формах заявки или свяжитесь напрямую с рекрутерами. Узнайте больше о написании юридического резюме и сопроводительного письма.

Какие навыки мне понадобятся?

Помимо высоких академических оценок, вам необходимо продемонстрировать определенные навыки, чтобы стать юристом.

Хорошим показателем того, что требуется, является LNAT, который используется многими университетами в качестве вступительного экзамена для получения степени юридического лица. Он оценивает ваши:

• навыки устного и письменного мышления
• способность понимать и интерпретировать информацию
• индуктивные и дедуктивные способности рассуждений
• способность анализировать информацию и делать выводы.

Чтобы узнать больше о конкретных навыках, см. 7 навыков для успешной юридической карьеры.

Как получить юридический опыт работы?

Наличие большого опыта работы в сфере юриспруденции жизненно важно, если вы хотите стать юристом — это поможет вам развить необходимые навыки и понять, подходит ли вам эта карьера.

Перед поступлением в университет организуйте неформальный опыт работы в ведущих юридических фирмах. Например, это может быть пара недель, потраченных на слежку за солиситором и выполнение общих офисных обязанностей. Такие места размещения, организованные независимо друг от друга, хорошо смотрятся при поступлении на юридические степени или курсы преобразования GDL.

Во время учебы подайте заявление о приеме на работу. К ним относятся схемы каникул в юридических фирмах, которые проводятся во время академических каникул, и мини-ученичество в адвокатских палатах.

Другие способы получения полезного опыта включают выполнение работы pro bono (консультирование и представление интересов людей на добровольной основе), организацию работы в суде (сидение с судьей в течение нескольких дней) и участие в юридической или дискуссионной деятельности вашего университета.

Узнать больше

Автор Джемма Смит, редактор

Перспективы · Июнь 2020 г.

Вам также может понравиться…

Контракт на юридическое обучение

Схема летних каникул 2021 г.

• Norton Rose Fulbright
• Конкурентоспособная зарплата
• Лондон

Просмотреть вакансию

программа для выпускников

Legal, BrightStart Высшее образование

Просмотреть вакансию

Карьера в юриспруденции | Перспективы. ac.uk

Хотя карьера адвоката или барристера является популярным вариантом, существует множество других предлагаемых юридических вакансий. Чтобы помочь вам выбрать правильную юридическую карьеру, вот разбивка доступных вакансий в отрасли.

Солиситор

. Вы будете конфиденциальным консультантом, который будет напрямую контактировать с клиентами, сочетая опыт и навыки людей для предоставления юридических консультаций и помощи. Получив квалификацию, вы можете заниматься частной практикой, работать в коммерческой или промышленной организации, в местном или центральном правительстве или в судебной службе.

Если у вас есть квалификационная степень в области права, вам необходимо пройти курс юридической практики (LPC), а затем контракт на обучение. Если ваша степень бакалавра не соответствует закону, вам сначала нужно будет получить диплом о высшем образовании в области права (GDL). Однако в сентябре 2021 года порядок квалификационного экзамена солиситоров изменится с введением квалификационного экзамена солиситоров (SQE).

Узнайте, какие навыки вам понадобятся и что вы можете заработать в качестве поверенного, и узнайте, как стать юристом.

Солиситор, Шотландия

Поверенные и адвокаты в Шотландии выполняют обязанности, очень похожие на обязанности адвокатов и барристеров в Англии и Уэльсе. Однако в Шотландии есть собственная правовая система, процедуры и терминология. Шотландские юристы также имеют свои собственные правила приема и обучения.

Чтобы стать солиситором в Шотландии, вам нужно пройти университетский путь, который включает три этапа: степень бакалавра права в области права Шотландии, диплом о профессиональной юридической практике и двухлетнюю стажировку, которая представляет собой обучение на рабочем месте в рамках надзор практикующего юриста.

Узнайте больше о работе адвокатом в Шотландии.

Барристер

Энтузиазм, преданность делу и трудолюбие — это лишь три качества, необходимых для карьеры в адвокатуре.

Задачи, от предоставления специализированных юридических консультаций до представления клиентов в суде, зависят от вашей области знаний. Вы будете консультировать клиентов по закону и обоснованности их дела, проводить конференции с клиентами для обсуждения их ситуации и давать юридические консультации, представлять клиентов в суде, представляя дело, допросив свидетелей и объясняя причины, по которым суд должен поддержать дело, и вести переговоры с другой стороной.

Узнайте, подходит ли вам жизнь адвоката, и узнайте больше о курсах адвокатов.

Секретарь барристера

Также известный как помощник практикующего или помощник руководителя практики, секретари адвоката несут ответственность за ведение административной и деловой деятельности палаты адвоката. Вы должны быть знакомы с судебными процедурами и этикетом, а также иметь опыт работы с законодательством, принятым в ваших палатах.

Успешный клерк имеет коммерческую хватку, юридические знания и хорошие навыки межличностного общения.Вы не должны думать об этом как о пути к тому, чтобы стать адвокатом, поскольку палаты могут не предлагать ученичество тому, кто работал у них клерком из-за конфликта интересов.

Прочтите об обязанностях секретаря адвоката.

Дипломированный руководитель юридического отдела

Как квалифицированный юрист, вы будете иметь собственное дело с клиентом, а как получатель вознаграждения в частной практике ваша работа будет возложена непосредственно на клиента. Это важное различие между дипломированными юридическими руководителями и другим персоналом юридической поддержки.

Только те, кто прошел программу обучения Chartered Institute of Legal Executives (CILEx), могут использовать звание дипломированного судебного исполнителя.

Академический курс разделен на две части: профессиональный диплом CILEx уровня 3 в области права и практики, который длится два года и эквивалентен A-level; и двухлетний диплом CILEx уровня 6 о высшем профессиональном праве и практике, который имеет диплом с отличием и является заключительным этапом академической подготовки.

Обратите внимание на то, что делает уполномоченный юридический исполнитель.

Paralegal

Вы можете предлагать юридические услуги, но не обладаете квалификацией в качестве солиситора, барристера или дипломированного юриста.

Параюристы работают не только на адвокатов, но и в более крупных фирмах ожидают солидного опыта работы, особенно если вы не получили диплом юриста или LPC. Вам также понадобится понимание клиента и сектора, хорошие люди и навыки работы в сети, чтобы методично решать проблемы, а также способность анализировать информацию и рассматривать возможные последствия.

Узнайте больше о роли помощника юриста.

Лицензированный перевозчик

Как специалист по имущественному праву, работающий от имени клиентов, покупающих или продающих недвижимость в Англии и Уэльсе, вы будете заниматься юридическими вопросами, администрированием, финансами и запросами в сделке с недвижимостью.

Эта область работы открыта для выпускников с любой степенью, но чтобы стать лицензированным транспортным агентом в Англии и Уэльсе, вы должны пройти квалификацию Совета лицензированных перевозчиков (CLC), которая обычно берется во время работы.

Прочтите о квалификации, необходимой лицензированному перевозчику.

Секретарь по правовым вопросам

Ваша задача — обеспечить бесперебойную работу офиса, оказывая административную поддержку адвокатам и руководителям юридических служб. Вы будете составлять завещания и контракты, сопровождать адвокатов в суд или полицейские участки или иметь дело с клиентами.

Умение печатать точно и быстро, внимание к деталям и осмотрительность — навыки, которые вам понадобятся для успеха.

Патентный поверенный

Специально обученный составлению патентов и знание законодательства об интеллектуальной собственности, вы будете руководить изобретателями или компаниями в процессе получения патента, а затем действовать для защиты прав изобретателей в случае их нарушения.

Вы можете использовать титул «патентный поверенный» только после того, как получите квалификацию и внесены в Реестр патентных поверенных. Вам потребуется понимание научных и технологических принципов и процессов, а также способность ясно и кратко объяснять сложные технические идеи.

Ознакомьтесь с навыками, необходимыми для того, чтобы стать патентным поверенным.

Поверенный по товарным знакам

Тщательное знание законодательства и практики в области товарных знаков, а также отличные коммуникативные навыки и коммерческая осведомленность — вот атрибуты, которые вам понадобятся, чтобы получить квалификацию поверенного по зарегистрированным товарным знакам.

Как профессиональный юрист, вы будете консультировать клиентов по вопросам защиты и обеспечения соблюдения их прав на товарные знаки. Предоставляя юридическую поддержку по регистрации, использованию и эксплуатации новых и существующих товарных знаков, вы гарантируете, что компании успешно защищают идентичность и целостность своих брендов.

Узнайте, чем еще занимается поверенный по товарным знакам.

Секретарь компании

Вы будете нести ответственность за то, чтобы организация соблюдала стандартную финансовую и юридическую практику и поддерживала высокие стандарты корпоративного управления.Вы можете рассчитывать на начальную зарплату около 30 000 фунтов стерлингов.

Умение работать с числами, хорошие аналитические навыки и навыки решения проблем, дипломатический подход и уверенность в поддержке высокопоставленных сотрудников и членов правления — все это необходимые навыки для успешного секретаря компании.

Узнайте больше о роли секретаря компании.

Судья

Вы сами контролируете судебные процессы и слушания в зале суда. Вам необходимо изучить доказательства, истолковать закон и принять беспристрастное решение в пользу одной из сторон.В уголовных делах вы также решаете, какой приговор вынести обвиняемому.

Чтобы стать судьей, вам понадобится значительный опыт работы в качестве адвоката или барристера. Затем следует некоторая подработка под наблюдением опытного судьи.

Usher

Организаторы, отвечающие за подготовку зала суда, проверяют присутствие всех и вызывают в суд обвиняемых и свидетелей. Есть также «присяжные приставы», которые сопровождают присяжных в зал суда и из него и передают сообщения между присяжными и судьей.

В качестве первого контактного лица вам потребуются эффективное общение и навыки работы с людьми. Вам также необходимо соблюдать осторожность, поскольку большая часть информации, которую вы услышите, является конфиденциальной. Также важны умение следовать инструкциям, напористость и тактичность.

Помощник по иммиграционным вопросам

Тесно сотрудничая с полицией в аэропортах, морских портах и ​​туннеле под Ла-Маншем, вы поможете эффективно контролировать иммиграцию и убедиться, что те, кто въезжает в Великобританию, имеют на это право.

Вы будете снимать отпечатки пальцев, проверять паспорта и интервьюировать тех, кто въезжает в страну. Из-за этого вам необходимо уметь взаимодействовать и общаться с разными людьми, а также уметь справляться с тяжелыми и сложными ситуациями.

Ночные смены, смены в выходные и праздничные дни должны быть оплачены. Дополнительные надбавки применяются за сверхурочную работу и несоциальные смены.

Коронер

Вы будете расследовать случаи смерти, причина которых неизвестна, например, если умерший умирает под стражей в полиции или медицинская справка недоступна.

Вы определите причину смерти, изучив доступную информацию, поговорив с медицинскими работниками или проведя вскрытие. Как только причина будет определена, вы уведомите регистратора и напишите официальный отчет с рекомендациями для будущих случаев.

Некоторые из них поступают на работу в качестве бывших адвокатов или врачей с опытом работы пять или более лет. Из-за этого эта роль требует высоких зарплат — в зависимости от вашего местоположения ваша начальная зарплата может достигать 85000 фунтов стерлингов, а для главных коронеров — 115000 фунтов стерлингов и выше.

Посредник

Ваша задача — устанавливать и поддерживать гражданские отношения между конфликтующими сторонами, решая любые споры эффективно, тактично и терпеливо.

Специалисты по посредничеству — это беспристрастные третьи стороны, которые работают с различными людьми, такими как разводящиеся пары, разлученные родители, а также арендодатели и арендаторы. В задачи входят встречи с клиентами, поиск способов разрешения их конфликтов и привлечение юридических лиц в случаях, когда медиация не работает.

Подробнее о роли посредника.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на викторину о подборе вакансий и узнать, какая карьера вам подойдет.

Попробуйте подобрать работу

Карьера в альтернативном юристе

Если вы решите, что работа в сфере права не для вас, вы также можете работать in:

Текущие вакансии в сфере юриспруденции

Узнайте, какие работодатели в юридическом секторе нанимают сейчас сотрудников, и подайте заявку на вашу идеальную должность.

Дни открытых дверей 2021 год

• Аддлшоу Годдард
• Различные места
• Конкурентоспособная зарплата

Схема летних каникул 2021

• Нортон Роуз Фулбрайт
• Лондон
• Конкурентоспособная зарплата

Юридический отдел, BrightStart Higher Apprenticeship

• Лондон
• Конкурентоспособная зарплата
Посмотреть все вакансии в сфере юриспруденции

Узнать больше

Автор Джемма Смит, редактор

Перспективы · Июнь 2020 г.

Вам также может понравиться…

Контракт на юридическое обучение

Схема летних каникул 2021 г.

• Norton Rose Fulbright
• Конкурентоспособная зарплата
• Лондон
Просмотреть вакансию

Программа для выпускников

Legal, BrightStart Higher Apprenticeship

Просмотреть вакансию

Закон о праве на труд — RationalWiki

«» Это хорошее время для организованного труда собрать армию.

— Канадский бизнес [1]

Законы о праве на труд (также называемые «законы о праве на труд без оплаты» ) не являются, как можно предположить из названия, законами, гарантирующими гражданам право на получение прибыли (это была бы другая система в целом ^[2] ). Скорее, это законы, запрещающие профсоюзам делать такие вещи, как требовать от представленных работников уплаты каких-либо взносов.Это означает, что по закону рабочие имеют право работать, не платя профсоюзу, который их представляет, ни цента. Весьма спорно ли эта свобода любого практического применения к работникам.

Origins [править]

Законы о праве на труд основаны на законодательстве, запрещающем профсоюзам проводить забастовки рабочих, а также на таких правовых принципах, как «свобода заключения контрактов», которые в данном случае направлены на предотвращение принятия законов, регулирующих условия труда. ^[3]

Сам термин был придуман неким Вэнсом Мьюз, республиканским агентом, который возглавлял раннюю группу «права на труд», «Христианскую американскую ассоциацию», чтобы заменить термин «Американский план» после того, как он стал ассоциироваться с насилием против профсоюзов Первой красной паники. ^{[4] [5]} Муза использовал расистскую риторику, когда выступал за эти законы, например, когда он сказал:

«» Отныне белые женщины и белые мужчины будут вынуждены объединяться в организации с черными африканскими обезьянами, которых им придется называть «братьями», в противном случае они потеряют работу. [4] [5]

Другие вещи, которые сделала Вэнс Мьюз: боролась против избирательного права женщин, поправки о детском труде, 8-часового рабочего дня и Феликса Франкфуртера (еврея) в качестве судьи Верховного суда, одновременно делая первые шаги в направлении Южной стратегии. ^{[4] [5]} Его «Христианско-американская ассоциация» также была антисемитской и антикатолической. ^{[4] [5]}

Распространенность [править]

Строго говоря, законы о праве на труд существуют только в Соединенных Штатах. Закон Тафта-Хартли 1949 года, который запретил «закрытые цеха», в которых рабочие должны быть членами профсоюза, который их представляет, также дал штатам возможность запретить «агентские магазины», в которых рабочие не обязательно должны быть членами, но должны платить профсоюзу «справедливую долю», чтобы покрыть расходы на их представление.

Законы о праве на труд существуют в основном в красных штатах. Точное количество штатов с законами о праве на работу зависит от того, кто считает. По данным двухпартийной Национальной конференции законодательных собраний штатов, 27 штатов и территория США, Гуам, приняли законы о праве на труд. ^[6] Первой такие законы приняла Флорида в 1943 году.

Фактически, из 17 бывших штатов Джима Кроу, 12 сегодня являются штатами, имеющими право на работу, в то время как 11 из них имеют самый низкий уровень членства в профсоюзах в США, а 5 из них —

Опыт юридической работы: каковы мои варианты?

Опыт работы в области юриспруденции является важной частью карьеры юриста.Независимо от того, хотите ли вы быть солиситором, барристером или любым другим профессиональным юристом, опыт работы в области права необходим.

Например, опыт работы в юридической фирме

поможет вам подтвердить, подходит ли выбранный вами карьерный путь, а также откроет двери и существенно повысит ваше резюме при подаче заявления на работу в юридическом секторе.

На этой странице представлен общий обзор опыта работы в области права. У нас есть более конкретные страницы, посвященные схемам каникул, мини-ученичеству, дням открытых дверей юридических фирм и работе pro bono.

Хотите регулярно получать информацию и советы о том, как стать адвокатом?

Получите бесплатную информацию, специально подобранную для вас

---

«Рынок легальной работы очень конкурентен, поэтому студенты-юристы должны получить соответствующий опыт работы, где это возможно, чтобы повысить свою квалификацию. Стажировка демонстрирует работодателям, что потенциальный сотрудник обладает навыками и решимостью добиться успеха в юридической сфере ». Юридическая школа BPP

Преимущества юридического опыта работы

Для любого, кто думает о карьере юриста, получение опыта работы в сфере юриспруденции является важным первым шагом.Преимущества многочисленны:

• Это поможет вам определить, хотите ли вы изучать и практиковать право
• Помогает решить, какой карьерный путь вы хотите выбрать (например, адвокат или барристер).
• Практический опыт юридической работы отлично смотрится в вашем резюме и предоставит подлинный и актуальный контент для включения в формы заявки и обсуждения на собеседовании
• Поможет продемонстрировать и укрепить вашу приверженность изучению права и юридической практики
• Это поможет вам определить, в какой области права вы, возможно, захотите специализироваться.
• Он дает фирмам и камерам указание на ваши интересы в их организации
• Это даст вам представление о повседневной жизни адвоката или барристера, и у вас будет возможность увидеть, что они должны делать и как они должны действовать, чтобы стать успешным юристом.

Виды юридической практики

Тип юридической практики, которой вы будете заниматься, будет во многом зависеть от того, к чему вы стремитесь — получить квалификацию солиситора или барристера.

Точно так же, если вы все еще не определились с тем, хотите ли вы стать барристером или солиситором, то неплохо было бы протестировать разные роли и посмотреть, какие из них вам кажутся наиболее привлекательными, а какая больше соответствует вашим амбициям и трудовой этике.

Хотите опыт работы в сфере юриспруденции? Эти три обещания приведут вас туда — прочтите их сейчас >>

Поверенный Опыт работы

Если вы планируете карьеру в качестве солиситора, опыт работы в юридической фирме или стажировка в качестве солиситора будет наиболее подходящей и может включать:

Схемы отпуска

Опыт работы в юридической фирме обычно открыт для студентов и аспирантов и длится одну или две недели.Большинство фирм разрешают вам подавать заявки на трудоустройство зимой, весной или летом, но заявки принимаются заранее, поэтому важно, чтобы вы продвигались вперед.

Чтобы узнать больше о схемах отпуска, щелкните ссылку — «Схемы отпуска по закону».

См. Сроки окончания отпуска

Дни открытых дверей юридической фирмы

Более крупные юридические фирмы периодически проводят дни открытых дверей, которые позволяют физическим лицам провести день в юридической фирме. В течение дня вы сможете пообщаться с юристами фирмы и командой по подбору выпускников, а также познакомитесь с фирмой и работой, которую они делают.

Чтобы узнать больше о днях открытых дверей для юридических фирм, щелкните ссылку — «Дни открытых дверей для юридических фирм».

Смотрите крайние сроки дня открытых дверей

Юридическая практика

Многие фирмы предлагают студентам возможность провести около недели в своих фирмах, чтобы получить представление о том, какой может быть работа в их офисах, если они решат продолжить карьеру в области права.

Чтобы узнать больше об этом виде опыта работы в юридической фирме, нажмите ссылку — Юридическая практика.

Возможности довузовской подготовки

Возможности получения опыта работы в юридической фирме для молодых людей (т.е. довузовской) более ограничены. Безусловно, существует меньше возможностей получить структурированный юридический опыт работы. При этом ничто не мешает вам подавать спекулятивные заявки в юридические фирмы на данном этапе.

Опыт работы барристером

Если адвокатская практика представляет особый интерес, опыт работы в адвокатской палате и / или в зале суда поможет вам составить представление о карьере барристера и понять, подходит ли она вам.Возможности юридической работы следующие:

Мини-зрачки

Этот тип опыта работы включает в себя слежку за барристером в течение рабочей недели, наблюдение за тем, что он делает в палатах, а также потенциально наблюдение за тем, что это такое в судах, демонстрируя более профессиональную сторону работы адвоката.

Чтобы узнать больше о мини-ученичестве, нажмите на ссылку — мини-ученичество.

См. Сроки мини-ученичества

Посещение суда

Посещение суда — отличный способ воочию увидеть, чем занимается барристер и как он представляет своих клиентов в суде как адвокат.Наблюдение за слушаниями в судах разных уровней позволит получить разнообразный опыт, поскольку суды магистратов и королевские суды станут отличным местом для начала — свяжитесь с местными судами, чтобы узнать, какие возможности доступны.

Многие слушания являются публичными слушаниями, поэтому вы можете бесплатно посидеть в публичной галерее и посмотреть. Это даст вам возможность увидеть, как барристер рассматривает рассматриваемые юридические факты и как они представляют свои аргументы в суде.

Судья Маршаллинг

Judge Marshalling позволяет вам следить за судьей в их повседневной практике.Это прекрасная возможность увидеть, как английская правовая система работает изо дня в день.

Участие в коллегии с судьей в суде даст вам возможность из первых рук узнать, как именно адвокат представляет судье свое дело, аргумент или заявление. Например, вы можете услышать заявления об освобождении под залог и заявления о возбуждении или закрытии уголовного дела.

Чтобы обеспечить место для судейского распределения, вы можете подать заявление непосредственно в суды, которые часто предлагают формальные схемы распределения.Кроме того, вы можете попытаться связаться с управляющим суда или должностным лицом по списку в местном суде короны или окружном суде, чтобы узнать о возможностях назначения судей.

Подача заявления на получение юридического опыта работы

Чтобы узнать больше о некоторых имеющихся возможностях юридической работы, перейдите по следующим ссылкам

Большинство заявок подается путем заполнения онлайн-формы заявки или предоставления резюме и сопроводительного письма.

Получите максимум от своего опыта работы в юридической сфере

Независимо от того, какой опыт работы в сфере юриспруденции вы берете на себя, важно приложить все усилия! Многие думают, что одного опыта работы в сфере юриспруденции достаточно.На самом деле это всего лишь один шаг. Чтобы сиять, вы должны размышлять о своем опыте.

Чтобы помочь вам в этом процессе, Портал юристов предоставил бесплатный инструмент личного портфолио , который позволяет вам просто и прозрачно отслеживать свой опыт работы в сфере юриспруденции и то, что вы от нее получили. Будь то:

• Опыт работы в команде
• Решение сложной проблемы
• Завершение сложного исследования
• Простое управление делами

— это бесценный опыт, за которым вы должны следить.Мы рекомендуем трехэтапный подход к отображению вашего опыта работы в области права:

• Расскажите о своем опыте как можно скорее
• Обдумайте и прочитайте свой опыт
• Пересмотрите и обновите через неделю

Подпишитесь на нашу рассылку коммерческих новостей и поразите потенциальных работодателей своими знаниями.
Подпишитесь на обновления коммерческой информации

Хотите узнать больше о том, как максимально использовать опыт работы? Прочтите эти главные советы >>

.

No related posts.