Нужна ли запись в трудовой книжке при работе по совместительству: как оформить правильно — СКБ Контур

какие документы для этого потребуются — Оперсонале

Содержание статьи

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).

Особенности работы совместителем

Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов. Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике.

Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет. Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью. Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу.

Трудовая книжка и работа по совместительству

Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности работника. Соответствующие записи о приеме/увольнении/переводе делаются в кадровом отделе по основному месту работы.

В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.

Единственный нюанс – в законодательстве нет информации о том, обязано ли выражаться желание работника о внесении записи о совместительстве в его трудовую книжку в письменной форме или же хватит устного заявления. Так или иначе, юристы советуют написать письменное заявление, в котором будет указана соответствующая просьба к руководителю.

Зачем нужна запись о совместительстве?

Любому работнику будет выгодно настоять на том, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Аргументируется это тем, что с ее помощью при последующем трудоустройстве он сможет доказать наличие опыта работы на определенной должности. Несмотря на это, есть моменты, когда такая запись является нежелательной. В частности, это касается тех случаев, когда руководство на основном рабочем месте категорически против того, чтобы их сотрудник имел дополнительный заработок.

Отсутствие записи о совместительстве не является нарушением правил Трудового кодекса. Однако трудовые взаимоотношения между руководителем и работником по совместительству появляются только после подписания договора о сотрудничестве, который считается обязательной бумагой вне зависимости от вида работы.

Внесение записи о работе по внешнему/внутреннему совместительству

После ответа на вопрос о том, вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, необходимо подробно рассказать о правилах оформления соответствующей отметки в трудовой книжке. При ведении дополнительной трудовой деятельности работник обязан предоставить на свое основное рабочее место справку, которая является основанием для внесения записи о совместительстве. В данном документе должно быть указано:

• наименование предприятия, структурного подразделения,
• название занимаемой должности,
• дата приема на работу,
• реквизиты организации.

Кроме справки, руководство с рабочего места на условиях совместительства выдаст копию приказа о приеме, которая должна быть заверена в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На этой бумаге пишется надпись «копия верна», ставится штамп, должность, ФИО и подпись кадровика.

Заявление на внесение записи о совместительстве оформляется в свободной форме и к нему прикрепляется копия справки и приказа с дополнительного места работы. Оригинал заверенной копии приказа и справки сохраняется в личной карточке сотрудника по основному месту работы или вкладывается в трудовую книжку.

Кроме этого необходимо рассмотреть порядок внесения записи о внутреннем совместительстве и узнать, вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству в одном и том же структурном подразделении. Так как запись о совместительстве является личным желанием трудящегося, трудовая деятельность на какой-либо должности (в том числе в одном и том же структурном подразделении организации, являющейся основным рабочим местом) может быть указана в трудовой книжке. Для этого работник должен составить заявление на имя руководителя (в свободной форме), а далее работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого в отделе кадров делается необходимая запись. Вместе с этим руководитель обязан знать о том, что законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы такого приказа, и поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Сама запись, которая свидетельствует о факте совместительства у одного работодателя и заносится в трудовую книжку, оформляется так же, как и отметка о приеме на работу. Ее следует писать в разделе со сведениями о работе с указанием порядкового номера, даты, наименования структурного подразделения, организации и профессии работника.

Внесение записи о совместительстве после увольнения

У юристов очень часто спрашивают о том, можно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после момента увольнения с основного рабочего места. Так как сведения о дополнительной работе никогда не будут лишними, работник по своему желанию может отправиться к бывшему руководителю и попросить его сделать отметку о том, что в момент его трудовой деятельности на основном месте работы он подрабатывал в другой организации. Для этого потребуется иметь при себе справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем). С данным документом следует посетить кадровый отдел бывшего места работы, где его сотрудник сделает необходимую запись.

Работал по совместительству, но не работал по основной

ПЕРЕВЕСТИ:
Чтобы избежать всех этих минусов, применяют второй способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников. Для этого используют ст. 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность.
Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор. А для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Затем работодатель издает приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе.
У работодателя в этом случае не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Кроме того, при таком изменении трудового договора работодатель не может установить сотруднику испытательный срок. Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ).

ТРУДНОСТИ ПЕРЕВОДА:
Но проблемы есть и при переводе.
Во-первых, нет официального толкования термина «другая работа». Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой «другой работы» не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора — исчезает совместительство.

Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит «основного» работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.
Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность _________».
Нужна она вот почему. При переводе в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу в качестве основного работника. При этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется. Поэтому надо обозначить то, что обязанности по совместительству больше не выполняются. Иначе в дальнейшем в различных социальных органах (например, в собесе, Пенсионном фонде) могут потребовать, чтобы человек представил уточняющую справку о том, как он работал. Только как основной работник или же и как основной сотрудник, и как внутренний совместитель одновременно.
Возможность внесения подобной записи, которая не предусмотрена в ТК РФ, дает ст. 66 ТК РФ. Согласно этой норме в точном соответствии с формулировками, предусмотренными федеральными законами, в трудовую книжку вносят лишь записи о прекращении трудового договора. А значит, при внесении записи о приеме возможны отступления. Хотя должны вас предупредить, что на практике чиновники крайне настороженно относятся к подобного рода «вольностям».

ДОПОЛНИМ ДОГОВОР:
Вернемся к случаю, когда фактически другой работы у сотрудника не возникает и нельзя говорить о переводе в порядке ст. 72 ТК РФ. Тогда превращение совместителя в основного работника можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Ведь совместительство — это одно из условий соглашения между работником и работодателем. И именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же должности.
Таким образом, когда работник из совместителя становится основным работником на той же должности, для изменения его статуса достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору. И уже на основании этого допсоглашения можно издавать приказ о приеме данного сотрудника в организацию в качестве основного работника. Трудовая книжка оформляется так же, как и в предыдущем случае (должна быть строка о прекращении совместительства).
Обратите внимание, что, поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск. Соответственно, выплачивать компенсацию за отпуск не надо.

А. С. Евсеев
Старший юрист
департамента правового консультирования
ЗАО «Аудиторско-консультационная группа
«Развитие бизнес-систем»

Запись совместителя в трудовой книжке

Здравствуйте!

Трудовой кодекс указывает следующее

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство
— выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на
условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых
договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным
числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается
работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная
работа связана с такими же условиями, а также в других случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по
совместительству для отдельных категорий работников (педагогических,
медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо
особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, могут устанавливаться в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При
приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник
обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,
работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа
об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной
копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями
труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Таким образом данная запись в трудовую книжку может и не производиться,
по смыслу ТК — важен именно трудовой договор, с указанием того что
человек работает по совместительству.

Я согласен с мнение коллег выше о том что данная запись должна была делаться на предыдущем предприятии сотрудника, однако- та инструкция, указанная выше указывает — по желанию работника. Видимо в тот момент сотрудник такого желания на своей основной в тот момент работе не высказал

Как записать в трудовой книжке прием на две должности одновременно

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве — Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Записи в трудовой книжке совместителя

Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда профессии, специальности, квалификации , о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др. .

В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. Общие правила внесения записей Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами — Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Исключение составляет запись об увольнении — она вносится в день увольнения.

Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов распоряжений. Запись дат во всех разделах трудовой книжки производится арабскими цифрами число и месяц — двузначными, год — четырехзначными. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Заключение Многие опрометчиво полагают, что самая большая проблема — это найти этот самый заработок. Но на самом деле, куда тяжелее проследить за тем, чтобы ваши документы оформили надлежащим образом. В старости, ваш стаж, наработанный суммарно, будет приносить вам доход и каждый год, проработанный на том или ином месте, ценен, вне зависимости, основное это место работы или дополнительное. Так или иначе, но многие сотрудники отделов кадров допускают многочисленные ошибки в ведении книжек работников, работающих по совмещению.

Для того, чтобы их предотвратить вовремя, сам работник должен знать, как оформляется его основная и неосновная деятельность в соответствии с законом. Нормативно-правовые документы Что такое работа по, так называемому, совместительству в российском законодательстве? В первую очередь, это определенный вид занятости гражданина, при которой он грамотно совмещает свободный остаток времени с одной работы, с остатком времени с другой.

Работодателей выбирает сам работник. Им может быть как один и тот же человек, так и совершенно разные люди. Нормативно правовой базой данного вида трудовой занятости являются некоторые нормативные акты, которые входят в комплекс трудовых.

К ним, в первую очередь, относят всем известный трудовой кодекс. Трудовой кодекс закрепляет положение о том, что принятие гражданина на работу по совместительству — не обязательно должно находить отражение в трудовой книжке работника. Также трудовой кодекс закрепляет в статье Работнику позволительно самому выбирать, стоит ему просить о внесении факта совмещения или нет. Работа по совместительству: ТК РФ оформление в трудовой книжке, статья Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. О том, как именно вносить запись в трудовую книжку гражданина о том, что он прибегнул к совместительству, говорит свод правил ведения книжек и их непосредственного хранения. Ну и конечно, неизменным в работе кадровиков является акт, который закрепляет правила ведения книжек для таких сотрудников — специальные внутренние инструкции.

Все эти документы прямо или косвенно регулируют все внесенные записи о непосредственном совместительстве в трудовую книжку.

Внутреннее и внешнее совместительство Многие работодатели, да и сами работники даже не предполагают, что вся работа, осуществляемая по совместительству делится на две большие категории: внутреннее и внешнее совместительство.

В чем же разница между двумя этими понятиями? Но для начала, все — таки целесообразно разобраться с тем, какие у них схожие черты. Начнем с того, что и та и другая работа по совмещению осуществляется вне основное рабочее время.

Это является первым и последним признаком, который объединяет эти два понятия. Внутреннее совместительство предполагает осуществление трудовой функции на территории работодателя, у которого работник уже работает по своей основной работе. Как правило, работодатели дают совершенно другой направленности должность своему работнику по совмещению и не горят желанием вносить ее в трудовую.

Делается это потому, что один работодатель будет вносить за одного гражданина гораздо большие налоги в основные фонды, что не слишком выгодно. Но если дело все таки приняло такой оборот, что работник настаивает о внесении в трудовую данных о совместительстве, то под строкой, где прописана основная работа гражданина делается подпись с указанием новой должности, без повторного упоминания организации.

Что касается внешнего совместительства — это возможность работы не на территории основного работодателя, а в другом месте. Запись о данной работе делается в соответствии с общими правилами, с указанием названия организации, должности и факта совмещения. Вносится ли нужна ли запись в трудовую книжку при работе по совместительству? Если с тем, что запись в трудовой книжке о переводе с должности на должность должна вноситься — понятно всем, то о том, нужна ли в трудовой книжке запись о работе по совместительству уже не первый год спорят законодатели.

Кто-то говорит, что это обязательная мера, кто-то же, напротив, уверен в ненадобности подобной записи. Законодатель никак не реагирует на эти споры. В статье 66 Трудового кодекса он вроде не запрещает, но и не устанавливает как обязанность данный факт. Запись о совместительстве — привилегия, возможная исключительно договоренности между собой как работника так и работодателя. Именно поэтому невозможно ответить однозначно на вопрос: нужна ли запись в трудовой книжке о работе по совместительству или нет.

Скорее, если работник хочет, чтобы упоминание о ней было и считает, что это полезно для формирования будущей пенсии — он может требовать подобной записи от работодателя. Если же работник не хочет вписывать должность по совместительству, так как она противоречит его основной работе, то это его личное право, которое никто не может нарушить в соответствии с законом и иными подзаконными актами.

Основные правила В отличии от смены названия организации в трудовой книжке , которое производится обязательно, запись о совместительстве может быть внесена, а может быть и не внесена. Всё зависит от желания самого работника Также необходимо помнить о том, что какая бы должность не была вписана как совместительство, перед ней должно быть слово, которое обозначает, что это не основная работа.

Также, установленное кадровиками правило совмещения говорит о том, что та должность, которая стоит первой, является основной работой. Последующая, является совместительством и оформляется соответствующим образом. Также важно помнить то, что вносит любую пометку в трудовую книжку можно , но имея ввиду основание в виде соответствующего приказа.

В данном случае имеет место говорить о приказе, о принятии гражданина на работу по совместительству. Пошаговая инструкция Конечно, работа по совместительству не такой уж и частый случай и далеко не каждый кадровик знает как правильно оформить подобную запись в трудовой книжке.

В особенности это актуально в случае, если имеет место деление на внутреннее и внешнее совместительство. Давайте подробно рассмотрим каждый из приведенных случаев для того, чтобы не допускать ошибки в дальнейшем. Внутреннее совместительство Сотрудник отдела кадров должен найти в личном деле конкретного работника его трудовую книжку. Далее, в трудовой книжке сотрудник отдела кадров должен найти последнюю запись о принятии на работу. Как правило, она должна принадлежать последнему работодателю, у которого работник осуществляет основную трудовую функцию и у которого стремится работать по совмещению.

Не отступая ни одной строчки от последней записи, сотрудник отдела кадров должен поставить в крайнем левом столбце порядковый номер, следующий сразу же после предыдущего по записи.

Также необходимо поставить дату, которая соответствует дню заполнения трудовой книжки. Теперь нужно переходить непосредственно к заполнению самой важной строки, которая носит сведения о приеме на работу.

Тот факт, что мы не отступили строку от последней записи и не указали наименование о новом работодателе, будет говорить о том, что работник осуществляет внутреннее совмещение. Последним штрихом является постановка номера приказа и даты его вынесения. Как правило, приказ немного предшествует постановке даты внесения записи в трудовую. Не забудьте про постановку печать организации и подписи работодателя и его заместителя.

На этом этап заполнения трудовой завершен. Теперь же, стоит рассмотреть порядок внесения данных по внешнему совместительству. Внешнее совместительство Как и в первом случае, работодатель извлекает из личного дела трудовую работника и открывает на развороте, где последний раз была вписана информация о месте основной работы.

Сотрудник отдела кадров отступает от последней записи ровно одну строчку и начинает заполнение. В левой колонке ставится порядковый номер записи. В следующей колонке пишется дата заполнения. Теперь, в следующей, а именно третьей колонке, мы указываем наименование новой организации, где теперь вы будете осуществлять совмещение. Не забываем указать в четвертой колонке номер и дату приказа, а также поставить подпись работодателя и печать.

Казалось бы, ничего сложного в заполнении нет, но многие кадровики умудряются сделать кучу ошибок в таком простом задании. Чтобы лучше понять, как сделать запись по совместительству в трудовую книжку, образец вам поможет. Запись в трудовой книжке по совместительству — образец: На основании чего вносятся подобные записи? Основанием для внесения подобных записей в трудовую является заключение трудового договора и, как следствие, вынесение по этому поводу приказа по организации.

Руководствуясь приказом, кадровик делает запись в трудовой. Приказ является локальным нормативно правовым актом с действующей юридической силой по всей организацией. Именно он закрепляет право работника на совмещение. Трудовой договор является данностью, которая устанавливает начало трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Запись о приеме на работу по совместительству Запись о приеме на работу по совместительству делается преимущественно либо сотрудником отдела кадров и бухгалтерии, либо работодателем.

Данная запись должна содержать информацию о дате, месте и должности, где работник будет осуществлять совмещение. Запись должна быть внесена только синей или черной пастой. Особые требования также предъявляются к почерку заполняющего трудовую книжку. Он должен быть максимально аккуратным и понятным, чтобы посторонние люди могли прочитать написанное.

Также необходимо помнить о том, что нельзя допускать ни пунктуационные, ни орфографические ошибки. Это чревато переписыванием записи. Работник должен обязательно ознакомиться с записью для того, что бы в случае наличия ошибки вовремя ее заметить.

Увольнение по совместительству: запись в трудовой книжке При оформлении увольнения с работы по совместительству также важно помнить о том, какой вид совместительства был вами использован.

Что же касается внешнего совместительства, то прежде чем писать данную фразу, вам необходимо указать название организации в которой вы работали. Правила написания дат, приказов и заполнения других колонок, в общем, остаются неизменными. В трудовой книжке может быть изменена фамилия владельца.

Как это сделать читайте здесь. О переводе по совместительству Перевод также имеет место быть, если речь идет о работе по так называемому совместительству. В остальном, столбцы заполняются в соответствии с описанным выше способом. Особенности и нюансы Главной особенностью всех записей о работе по так называемому совместительству является внимательность. Очень важно не запутаться в наименованиях организаций, датах и цифрах, как сотруднику отдела кадров, так и самому работнику.

Запись в трудовой о совмещении

Акция месяца 8 88 Могу ли я принять сотрудника на основное место работы на две должности, в трудовом договоре прописать как совмещение должностей 0,5 ставки на одной должности 0,5 на другой? Есть ли образец трудового договора при совмещении должностей? Это противоречит нормам законодательства.

Акция месяца 8- Могу ли я принять сотрудника на основное место работы на две должности, в трудовом договоре прописать как совмещение должностей 0,5 ставки на одной должности 0,5 на другой? Есть ли образец трудового договора при совмещении должностей?

На вопрос о том, делается ли запись в книжке о внутреннем, в данном случае можно ответить утвердительно. Сведения вносятся и при увольнении с такой должности. Важность этого момента связана с тем, что внесение записи в трудовую книжку о работе по внутреннему влияет на трудовой стаж в дальнейшем. Особенности оформления внутреннего совместительства Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Дорогие читатели!

Правила внесения записей в трудовую книжку

Для осуществления записи совмещенного с основным рабочим местом труда в книжке подчиненного, ему потребуется на основном рабочем месте подать заявление на имя директора предприятия. В заявлении указывается желание, чтобы совмещенный труд был отмечен в трудовой книжке. При переводе на срок до одного месяца в течение календарного года согласия работника на перевод не требуется. При переводе на более длительный срок требуется письменное согласие работника, которое должно быть указано в основании для издания приказа. Такие записи следует признать недействительной. Затем под наименованием организации в графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью о приеме на работу. Запись о работе по совместительству вносят только по желанию совместителя п. Статья 59 ТК РФ предусматривает и другие редко встречающиеся основания заключения срочного трудового договора с учетом специфики деятельности организации, численности работников и региона, в котором организация расположена. Такой документ не имеет стандарта или бланка типовой формы, поэтому его можно составлять произвольным способом, придерживаясь стандарта всех заявлений в кадровом делопроизводстве. Да, у работника есть право получить одновременно две записи в трудовой книжке.

Как записать в трудовой книжке прием на две должности одновременно

Совместительство имеет некоторые важные характеристики и особенности, которые отличны от приема на работу согласно подписания трудового договора. Так, совместительство может быть внешним и внутренним. Исходя из названия, внутренний совместитель является служащим организации, выполняющим другие обязанности в своей же компании. Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации.

Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда профессии, специальности, квалификации , о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др..

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Романов И. Запись должна быть подтверждена печатью компании или отдела кадров и подписью лица, заполнявшего трудовую книжку. Сотрудник также должен расписаться в этой графе, подтверждая тем самым свое согласие с внесенными за время работы записями.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами — Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от

.

.

Общие правила отражения приема на работу который вместе одновременно с основным записывается в трудовую книжку по.

.

.

.

.

.

.

Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной

На предприятии работал внешний совместитель, он уволился с основного места работы и принес трудовую книжку, чтобы оформиться как на основное место работы, предоставив заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление с просьбой о приеме на основное место работы. Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству.
Как в трудовой книжке сделать такую запись и какой датой?

ОТВЕТ: Руководствуясь нормами действующего законодательства, в этой ситуации нужно сначала внести запись в трудовую книжку о приеме работника на работу по основному месту работы, а уж затем — о работе по совместительству. Объясним.

Как известно, трудовую книжку ведут по основному месту работы. Но кадровая служба по основному месту работы работника может по его желанию внести отдельной строкой в трудовую книжку запись со сведениями о работе по совместительству (п.п. 1.1, 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58, далее — Инструкция № 58).

Если совместитель желает внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель по основному месту работы может это сделать лишь после увольнения такого работника по совместительству (поскольку данная запись вносится одной строкой). То есть работодатель по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству или копий приказов о приеме на работу и увольнении с места работы по совместительству вносит отдельной строкой в трудовую книжку запись, к примеру:

«З 20.03.2018 по 29.07.2019 працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Світязь» на посаді провідного економіста за сумісництвом».

А вот в описанной ситуации получается несколько нестандартный случай:

• до тех пор, пока работник имел основное место работы, он не мог обратиться с просьбой, чтобы внесли запись в трудовую книжку о работе по совместительству, ведь он еще не уволился с этой работы,
• к тому же затем несколько дней у работника не было основного места работы.

Таким образом, внести запись о работе по совместительству можно только после трудоустройства на основное место работы.

Алгоритм действий в данном случае может быть следующим:

Как правильно оформлять учителя на работу по совместительству. Новые разъяснения Минтруда

 

Специалист по кадрам вашей школы может ошибаться, когда оформляет учителей-совместителей. Особенно, когда вносит запись о совместителях в трудовую книжку или увольняет таких работников. Эти и другие спорные моменты разъяснил Минтруд. Вы можете ответить на вопросы, чтобы проверить, не рискует ли школа, когда оформляет совместителей, а также посмотреть рекомендации ведомства по каждой ситуации.

 

Школа не обязана вносить в трудовую книжку совместителя записи о приеме, переводе и увольнении, пока совместитель сам об этом не попросит в заявлении (ч. 5 ст. 66 ТК). Поэтому, когда поручаете вашему учителю дополнительную работу и оформляете его совместителем, дождитесь, чтобы он принес заявление. В нем работник должен попросить, чтобы школа внесла запись о совместительстве в его трудовую книжку. Сделать это он может в любой момент. Школе придется выполнить его просьбу, даже если сотрудник уже не работает по совместительству. Но при этом у него должны быть приказы о приеме на работу и об увольнении, которые вы заверили.

 

Документы, которые понадобятся, чтобы внести запись в трудовую, у школы уже есть. Например, у внутреннего совместителя не надо запрашивать страховое пенсионное свидетельство, справку о сумме заработка за последние два года, разрешение основного работодателя.

Поручите специалисту по кадрам вносить записи о работе, переводе, квалификации, увольнении и о награждениях в трудовую книжку совместителей на основании приказа не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения (п. 10 правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Пусть считает срок с даты, когда получили заявление от работника.

 

Для учителей-предметников в Школе (колледже) Анны Муратовой собрана уникальная теоретическая копилка в виде электронных уроков с 1 по 11 класс, разработанных в соответствии с требованиями ФГОС. Выберите нужный предмет за определенный класс. Это позволят быстро восстановить в памяти необходимую информацию. В дальнейшем электронными уроками можно разнообразить методику преподавания.

Минтруд подтвердил, что есть два законных способа, чтобы внести записи в трудовую книжку совместителя (письмо от 15.11.2018 № 14–2/В-913). Школа может использовать любой из них. Смотрите образец заполнения ниже.

Способ 1. Вносить записи хронологически

Школа может прописывать сведения о приеме на работу по совместительству, переводах и увольнении вперемежку с записями по основному месту работы. При этом уточнять название школы в тексте записей и реквизитах приказов не нужно.

Записи об увольнении с должности совместителя печатью и подписью не заверяйте. Поставить их в его трудовой книжке школа сможет только после того, как уволит работника с основной должности.

Способ 2. Вносить записи блоками

Ваш специалист по кадрам может вносить записи о приеме на работу и об увольнении одновременно. Когда работник прекратит работать по совместительству, можно будет заполнить трудовую книжку и записью о его приеме.

 

Образец внесения записи о совместителе первым способом

 

Если учитель уволится с основной работы в другой школе, это не будет значить, что он теперь не совмещает в вашей. Роструд предлагает два способа, как перевести совместителя на основное место в вашей школе (письмо от 22.10.2007 № 4299-6-1).

  На заметку

Вносить запись в трудовую книжку внешнего совместителя может только основной работодатель (ч. 5ст. 66 ТК, п. 3.1 инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69)

Способ 1. Уволить учителя с работы по совместительству и принять как основного работника

Школа может уволить педагога по соглашению сторон или по его инициативе с должности совместителя, а затем принять его на основное место. Для этого нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним педагога под подпись. Затем придется закрыть его личную карточку записью о том, что трудовой договор прекратили (ст. 84.1 ТК).

 

В день увольнения школа должна полностью рассчитаться с педагогом-совместителем. Нужно выплатить ему компенсацию за отпуск, который он не использовал. Ведь со дня, когда подпишете новый трудовой договор, работник с нуля начнет зарабатывать стаж для отпуска. После того как оформите увольнение, заключите с работником новый трудовой договор.

Пример. Как сохранить за учителем-совместителем гарантии, когда переоформляете его на основное место работы

Чтобы учитель не потерял гарантии, которые предоставляете из-за непрерывного стажа, можете прописать в трудовом договоре, что он сохраняет на них право. Кроме того, можете установить, что работник вправе использовать отпуск раньше шести месяцев с начала работы.

 

На основании нового договора издайте приказ о приеме на работу и внесите запись в трудовую книжку. Если в трудовой книжке работника нет записи о работе по совместительству, теперь вы cможете ее внести, когда он вас об этом попросит. Смотрите образец заполнения ниже.

 

Если же на бывшей основной работе учителя в трудовую книжку внесли запись о приеме на работу по совместительству, поручите специалисту по кадрам сначала внести запись о приеме на основную работу. После этого нужно прописать, что с работы по совместительству учителя уволили. При этом необходимо не забыть отразить реквизиты приказа об увольнении в графе 4. Также работнику придется завести новую личную карточку.

Образец внесения записи об увольнении с работы по совместительству 

Способ 2. Заключить с учителем допсоглашение о том, что меняете условия трудового договора по совместительству

Если хотите перевести совместителя на основную работу, не обязательно расторгать с ним трудовой договор, а затем по новой принимать на работу. Вы можете внести изменения в договор о том, что работа cтановится основной, в допсоглашении к нему (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

В допсоглашение нужно включить условие, что работа становится основной. Также понадобится прописать, с какой даты начнут действовать новые условия работы, уточнить рабочее время и оплату труда. На основании допсоглашения издайте приказ о переводе работника с внешнего совместительства на основное место работы. Ознакомьте с ним учителя под подпись. Затем поручите внести изменения в его личную карточку.

 

Чтобы оформить назначение в трудовой книжке, Роструд советует исходить из того, есть в ней запись о работе по совместительству или нет. Если бывший основной работодатель внес в трудовую книжку запись о работе по совместительству, укажите полное и сокращенное наименование вашей школы. После этого сделайте запись о том, что работа по совместительству стала основной.

 

Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, пропишите полное и сокращенное наименование школы, затем внесите запись о работе по совместительству. Только после этого можно указать, что работа стала основной. Смотрите образец заполнения ниже.

Образец внесения записи о том, что должность совместителя стала основной

 

Учитель вправе работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе. При этом если женщина устроится на работу по совместительству, на основной работе она не потеряет право на пособие по уходу за ребенком. Ведь в декрете женщина может работать неполное время и получать пособие (ч. 3 ст. 256 ТК). Обратите внимание, что на работе по совместительству она не должна трудиться больше половины нормы рабочего времени за месяц (письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14–2/В-1012).

 

Вы можете уволить педагога-совместителя, если берете на его место учителя, для которого эта работа будет основной. Для этого вам нужно уведомить работника об увольнении не менее чем за две недели (ст. 288 ТК). Но есть условия, при которых совместителей нельзя увольнять по этой статье.

  На заметку

По общему правилу продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК)

У совместителя срочный трудовой договор

Уволить совместителя по статье 288 ТК вы можете, только если заключили с ним трудовой договор на неопределенный срок. Если у него срочный договор, уволить совместителя из-за того, что взяли на его место основного работника, вы не вправе.

 

Институт новых технологий в образовании предлагает сотрудникам образовательных организаций дистанционное обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации, семинарам и факультативам, а также скачать шаблоны документов и получить консультации экспертов.

Совместитель — льготник

Школа не вправе уволить по статье 288 беременную, работницу с ребенком младше трех лет и других льготников. Ведь такое увольнение Минтруд считает инициативой работодателя (письмо от 18.08.2017 № 14–2/В-761). Закон запрещает увольнять таким образом льготников (ст. 261 ТК). Чтобы специалист по кадрам мог проверить, нет ли ограничений на увольнение работника, выдайте ему шпаргалку.

 

Шпаргалка «Когда запрещено увольнять совместителя»

Совместитель болеет или в отпуске

Школа не может уволить работника по статье 288 ТК, пока он болеет или находится в отпуске. Ведь директор увольняет работника по своей инициативе, а закон для этого случая предусматривает гарантии таким работникам.

На заметку

Можно ли отказать совместителю в отпуске, если на основной работе он берет один-два дня несколько раз подряд

Директор не вправе отказать совместителю в отпуске, если на основной работе его отпустили (ч. 1 ст. 286 ТК). Исключений из этого правила нет.

Отказаться разделить отпуск на части может только школа, в которой педагог работает по основному месту (ч. 1 ст. 125 ТК). Если же эта школа несколько раз согласилась предоставить учителю отпуск на один или два дня, директор на работе по совместительству сказать педагогу «нет» не может. Если работник использовал «лимит» отпуска на работе по совместительству, то тогда по его просьбе предоставьте отпуск без сохранения заработной платы.

 

В институте новых технологий в образовании действует выгодное предложение на обучение сотрудников образовательной организации. Обучайтесь всем коллективом быстро, качественно, недорого!

 

Мы помогаем открыть потенциал сотрудников, эффективно использовать все кадровые ресурсы, что способствует персональному профессиональному росту каждого члена коллектива и всей организации в целом!

 

 

---

Специальные предложения:

 

1. Экспресс-обучение для тех, кто не любит ждать! Скидка 20% на программы профессиональной переподготовки за 1 месяц и повышения квалификации от 3 дней.

 

2. На коллективные заявки на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации (не участвующих в акциях) предоставляются скидки до 30% на стоимость обучения.

 

Бонус! Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске — дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!

 

© Материал из Справочной системы «Образование»

 

запись в трудовой книжке, порядок внесения

Автор TrudDogovor.ru На чтение 5 мин. Опубликовано 20.02.2018

Свободное место от трудовой занятости сотрудник может работать в другой организации или по иной специальности. Такая занятость называется совместительством. Существуют определенные особенности оформления записей о стаже в трудовую книжку. Как оформляется работа по совместительству, как вносить запись в трудовой книжке вы узнаете подробно из этого материала.

Нужна ли запись в трудовой книжке о совместительстве?

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию сотрудника. Такое требование выполнять необязательно.

Период совместительства учитывается при расчете стажа и начислении размера пенсии.

При работе по совместительству также происходят отчисления на страховую часть на накопительный счет в ПФ РФ. Таким образом, при урегулировании таких формальностей возникает необходимость в подтверждении общего или профессионального стажа и размер дохода по совместительству.

Для увеличения пенсионных выплат потребуется предоставить справки с места занятости или архива. Лучше предусмотреть такие сложности сразу и оформить запись в трудовой книжке.

Оформление ТК работника по совместительству

Для заполнения соответствующих полей необходимо предоставить приказ о назначении на должность или иной подтверждающий документ по месту работы по совместительству.

Оригинал трудовой книжки на руки работнику или в другое предприятие не передается. Он сохраняется в организации или ИП по основному месту работы до момента увольнения.

Отдельную ТК при работе по совместительству не нужно.

Законодательством не регламентирована форма подачи заявления на заполнение бланка строгой отчетности, прошение можно предоставляться как в письменном виде, так и устно. Образец его выглядит следующим образом:

Кто оформляет совместителя?

Заполняется документ по основному месту заключения трудового договора работником кадровой службы или руководителем предприятия при отсутствии такого отдела.

Для внесения записи в ТК запрашивается справка с места занятия должности по совместительству либо копия приказа о назначении.

При внутреннем совместительству – при занятии одновременно иной должности на предприятии все пометки вносятся кадровым отделом или руководителем.

Как заполнить ТК?

Кадровый отдел фиксирует при совместительстве следующие сведения:

• наименование организации;
• название должности с присвоением разрядов для профессий, в отношении которых такая характеристика необходима;
• дата и номер приказа о заключении трудового договора;
• подпись ответственного лица за ведение кадрового делопроизводства, печать компании-работодателя.

Правила внесения записей о совместительстве

Порядок заполнения полей в трудовой книжке о выполнении обязательств по совместительству установлен Постановлением Минтруда №69 и Трудовым кодексом РФ, статья 66. В трудовом договоре по дополнительному месту работы должно быть внесено условие о занятости в свободное время от выполнения должностных обязанностей по основному месту занятости.

Внешний совместитель

Сведения в ТК следует внести на основании копии приказа, заверенной другим предприятием по месту совместительства должностных обязанностей. Вносится дата принятия акта и его порядковый номер, полное и сокращенное наименование организации, куда принят сотрудник.

Внутренний совместитель

Заявление о внесении записи передается сотрудником, совмещающим на предприятии трудовые функции по двум профессиям на имя начальника кадрового отдела или руководителя. Сведения вносятся также как при работе по основному договору, дополнительно прописываются дата и номер приказа о назначении на должность.

Внесение записи о совместительстве после увольнения

Допускается предоставление оригинала трудовой книжки после прекращения обязанностей по основному месту занятости. Проблем с получением оригинала формуляра с целью его передачи совместителю не возникает. Сведения заносятся кадровым отделом организации самостоятельно с проставлением собственной печати, а не компании по месту основной работы.

Внесение записи о переводе по совместительству

При переводе на другую должность в рамках одного предприятия следует внести запись об изменении трудовых функций с заверением кадровым работником и указания причин изменения условий соглашения между сотрудником и работодателем.

Новая запись вносится на основании приказа о назначении на должность в связи с переводом с указанием номера и даты его подписания.

То же самое касается внешнего совместительства – при занятости на другом предприятии. Предоставляется дубликат приказа, заверенный руководителем или кадровым работником с другого предприятия.

Заносится запись об изменении должностных обязанностей по месту основной работы. В некоторых случаях может запрашиваться трудовой договор о совместительстве в копии. Также возможно предоставление справки.

Особенности и нюансы

Несмотря на простоту оформления записи о совместительстве, на практике возникает множество вопросов с применением закона, как ее правильно сделать. В частности, с оформлением по трудовому договору руководителя в двух организациях. Среди нюансов правильно выделить:

• предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков по обоим местам работы;
• выделение льгот и преимуществ для занимаемой должности на каждом предприятии;
• наложение трудовых функций в полном объеме на работников в организациях на равных началах.

Ген. Директор по совместительству

 Такое совмещение должностей на двух организациях допускается по закону. При отсутствии на предприятиях кадровых отделов, оформление записей в ТК осуществляется самостоятельно руководителем. Приказы о назначении на должность по основному месту работы и по совместительству подписываются генеральным директором единолично.

Задним числом — можно ли?

На практике внесение записи по совместительству возможно после прекращения договора по основному месту работы.

Такое условие допускается законодательством и не влечет юридически сложных последствий или санкций, поскольку внесение записи о совместительстве не обязательно. Важно внесение работодателем отчислений на страховую часть пенсии работника в сроки, установленные законодательством.

Законодательная база

Порядок оформления документов о трудовом стаже при занятости по совместительству, как делается запись в книжке, указывается в нормативных актах:

Табель и табель учета рабочего времени

Табель рабочего времени — это центральная часть WorkBook и мощный инструмент для регистрации вашего времени на правильную работу и задачи.

В этой статье вы познакомитесь с его функциями.

Если у вас возникнут проблемы с регистрацией вашего времени или добавлением работы, просмотрите требования к вакансии или примечания к системным переменным.

Прежде чем фактически взглянуть на табель рабочего времени и провести вас по нему, нам необходимо понять связь между профилем мощности сотрудника и табелем рабочего времени.

Базовый профиль производительности состоит из четырех частей:

• Идеальное время бронирования
• Базовое время
• Время гибкости
• Макс. бронирование

С системной переменной 917 на : Табель учета рабочего времени потребует записи времени, равной или превышающей базовое время в профиле мощности для утверждения .

Если это не имеет смысла, читайте дальше и становитесь мудрее!

Пожалуйста, прочтите это руководство, если у вас есть настройка с несколькими компаниями в вашей WorkBook, и сотрудники должны вводить время на работе в других компаниях, кроме своей собственной.

Перед началом события для создания записей времени необходимо проверить доступ к заданию. Есть два способа убедиться, что у сотрудника есть доступ к клиенту.

1. В разделе «Ресурсы» щелкните клиента, на котором хранится задание, щелкните «Настройки клиента», а затем «Доступ сотрудников». Найдите сотрудника и убедитесь, что установлен флажок «Доступ».
2. В поле инициалов в правом нижнем углу введите инициалы сотрудника, для которого вы хотите изменить доступ клиента.Перейдите в «Настройки — Настройки входа — Настройки клиентского доступа».

Это недельный обзор. Он обеспечивает просмотр текущей и предыдущей недель, а также времени, на которое вы зарегистрировались.

По вертикали вы увидите список заданий, а по горизонтали — каждый день недели.

Это ежедневный просмотр. Отсюда вы можете вернуться к определенным дням, чтобы просмотреть записи времени, ввести время для определенных дней.

Это совершенно новый способ заполнения пропущенных записей времени.Система автоматически предложит задачи и задания, над которыми вы работали или в которые вносили изменения, включая описание работы, описывающее внесенные вами изменения.

Отсюда вы можете быстро добавить часы в свой табель.

Требования

Чтобы добавить задание, убедитесь, что оно соответствует следующим критериям:

1. Статус задания должен быть одним из следующих:
   • Предложение
   • В процессе
   • В ожидании
   • Готово к выставлению счета
2. Сотрудник должен иметь доступ к записи рабочего времени на этой должности в компании.
3. Тип клиента должен быть одним из следующих:
   • Клиент
   • Перспективы
   • Внутренний PR / маркетинг
   • Внутреннее управление
4. Задание не может быть шаблоном
5. Дата окончания задания должна быть превышена только на количество дней, указанное в правилах ввода времени в основных настройках компании (Настройки, Настройки компании, Основные настройки)
6. Работа не должна вестись
7. Должен быть открытый отчетный период для даты, когда сотрудник пытается ввести время (проверьте Настройки, Отчетные периоды)

Найдите работу и задачу

Чтобы зарегистрировать время, вам нужно будет добавить работу — если ее еще нет в вашем списке — вы хотите зарегистрировать время.Способ добавления работы прост, и он работает одинаково как в режиме просмотра недели , так и в режиме просмотра дня .

Отсюда всплывающее окно покажет, где вы можете найти нужную работу и задачу. Нажмите ОК, чтобы добавить задание в свой список.

Добавить запись времени

После того, как задание добавлено в список, вы можете ввести часы того дня или дней, для которых необходимо зарегистрировать время. В данном случае я зарегистрировал 5 часов на сегодняшний день (отмечен зеленым цветом).

Подтвердить запись времени

При утверждении вы можете выбрать утвердить:

• Запись (одиночная ячейка)
• День
• Неделя

Утвердить можно тремя способами:

1. Из гамбургер-меню в верхнем левом углу на дневной и недельный режимы
   
   
2. В ежедневном просмотре при установке флажка подтверждается весь день.
3. С помощью кнопки «Утвердить» на панели инструментов в ежедневном и недельном просмотре.

Вы можете заметить, как часы блокируют после утверждения записи / дня / недели. Это означает, что нельзя вносить изменения в записи времени — если вы не отмените утверждение.

Отменить запись времени

Если вам нужно отредактировать уже утвержденные часы, вы можете отозвать утверждение.

Подобно утверждению записей времени, отмена уже утвержденных записей времени выполняется:

и можно сделать в том же гамбургер-меню (и кнопку «Подтвердить»):

Удалить запись времени

Просто используйте кнопку удаления на клавиатуре, чтобы удалить ранее зарегистрированное время.Если запись времени заблокирована, вам необходимо отозвать утверждение, прежде чем вы сможете удалить запись времени.

Вы могли заметить, что в Таблице рабочего времени довольно много значков. В следующем абзаце вы познакомитесь с различными значками и цветами, чтобы вы имели представление о том, на что мы смотрим.

На допущение

Как и многие другие вещи в WorkBook, записи времени могут быть настроены для потока утверждения. Это означает, что всякий раз, когда сотрудник утверждает запись, день или неделю, она будет отправлена ​​тому, кто назначен утверждающим.Взгляните на эту статью о потоках утверждения времени входа.

После того, как запись / день / неделя отправлены на утверждение, запись / день / неделя будет заблокировать , как показано замком, а запись времени — для утверждения, обозначенная синим значком вопросительного знака .

Утверждено

После того, как утверждающий ввод времени (как настроено в разделе «Настройки», «Утверждение ввода времени») утвердил запись времени (или, если утверждающий не был настроен) , значок изменится на зеленый значок «галочки» .См. Пример ниже.

Отклоненная запись времени

Если ваше время будет отклонено, оно станет очень четким — обозначено как красным цветом, так и красным значком . Если вы наведете указатель мыши на отклоненную запись времени, отобразится дополнительная информация.

Вы также можете заметить, как исчезли замки, так как вам нужно будет заново ввести записи времени для этого дня.

Замок

Замки просто означают, что записи с маленьким замком внутри заблокированы и не могут быть отредактированы — потому что они были утверждены .Если у вас , чтобы редактировать их, вы должны отозвать свое одобрение .

Индикация затраченного времени

Табель учета рабочего времени показывает количество часов, потраченных на задачу, по сравнению с часами, которые вы зарезервировали.

Зеленая линия на таксах означает, что вы потратили на задачу на часа меньше, чем было зарезервировано.

Красная линия на таксах означает, что вы потратили на задачу на больше, чем на часа, чем было зарезервировано.

К оплате или не к оплате

WorkBook будет указывать, является ли запись времени оплачиваемой или нет, красной стрелкой , указывающей вниз , при наведении курсора на запись времени. Выглядит это так:

Чтобы понять, какие записи времени оплачиваются, а какие нет, мы должны рассмотреть три фактора:

В этом порядке WorkBook определит, подлежит ли счет времени запись:

• Если клиент не подлежит оплате (т.е.е. не клиент или потенциальный клиент) и запись времени не будет
• Если клиент оплачивается, статус задачи оплачивается определяет, является ли запись времени оплачиваемой или нет
• Если для записи времени нет тактов, действие контролирует, является ли запись времени оплачиваемой или нет

Важно отметить, что статус оплачиваемого / не оплачиваемого, если запись времени не имеет ничего общего с тем, что происходит в Финансы и администрирование .

В Финансы и администрирование именно статус оплачиваемого задания влияет на то, будет ли выставлять счет за регистрацию времени или нет.

Исключение из платных правил

В версии 9 вы можете добавить запись времени через меню быстрого добавления, и вы получите всплывающее окно с флажком, подлежащим оплате. Флажок активирует статус оплачиваемого задания и действия .

Это означает, что вы можете делать записи времени, не подлежащие оплате, для клиентов, задач и действий, подлежащих оплате, а также записи времени для не оплачиваемых задач и действий (но не клиентов).

Системная переменная 725 определяет, доступен ли этот флажок в диалоговом окне ввода времени.

Изменение активности

Система обычно будет использовать тип активности по умолчанию, добавленный в ваш профиль пользователя. Если вы хотите выбрать другое действие, нажмите гаечный ключ в столбце «Действия», чтобы перейти к другому действию. Это может повлиять на почасовую ставку при вводе времени.

Системная переменная 177 определяет, разрешено ли изменять действие.

Закрепить вакансии (включая задачи и действия)

Если вы знаете, что собираетесь работать над одной и той же работой неделю за неделей, вы можете закрепить ее и задачу, включая деятельность, в своем табеле рабочего времени.

Примечание: задания будут копироваться системой каждое воскресенье вечером.

Если больше невозможно вводить время для задания или задачи, строка будет автоматически удалена. См. Раздел «Устранение неполадок», чтобы узнать, по каким причинам не удается зарегистрировать время выполнения задания или задачи.

Это можно сделать как в дневном, так и в недельном просмотре:

• Еженедельно
• Ежедневно

Копировать табель учета рабочего времени с предыдущей недели

Табель учета рабочего времени меняется каждую неделю в зависимости от задач и работ, над которыми вы работаете. Если вы знаете, что будете работать на тех же должностях, что и на предыдущей неделе, вы можете скопировать их на текущую неделю.

Щелкните гамбургер-меню и найдите кнопку «Копировать расписание из предыдущего…» и во всплывающем окне выберите дату с неделей, с которой вы хотите скопировать.

Добавить запись об отсутствии

Ярлык для добавления записи об отсутствии.

Добавьте запись материала

Ярлык для добавления записи материала.

Добавить пробег

Ярлык для добавления записи о пробеге.

Добавить запись о расходах

Ярлык для добавления записи о расходах.

Вы можете добавить время в свой табель учета рабочего времени несколькими другими способами, кроме указанных выше:

• В разделе «Задачи» щелкните задачу правой кнопкой мыши и добавьте запись времени (или запустите таймер)
• Через меню «Быстрое добавление» справа, а затем «Быстрый ввод времени»

При желании можно включить продолжение под названием «Неполный ввод времени».Включите его в Настройки , Настройка разговора и уведомлений , Неполный ввод времени .

Его цель — напомнить сотрудникам о неполных записях рабочего времени. Отсюда вы можете утверждать ранее не утвержденные записи.

Если ваши записи времени меньше необходимого (базовое время профиля мощности), вам нужно будет заполнить описание.

Если вы указали количество часов ниже нормы рабочего времени, вам будет предложено указать причину.

Если вы чувствуете желание увидеть эти комментарии, вам нужно выбрать сотрудника из книги ресурсов, а затем выбрать «Настройки», а затем «Профиль мощности» в меню справа.

Здесь вам нужно будет щелкнуть раскрывающееся меню и выбрать «Обзор» из меню.

Теперь вы можете прокрутить вправо и найти столбец «Комментарий утверждения дня».

Здесь будут появляться комментарии, когда не соблюдены нормальные часы работы.

Ввод времени в работе может быть заблокирован по ряду причин, это возможные причины:

1. Запрещено вводить время для указанной задачи
2. Задача неактивна (задача выполнена или приостановлена)
3. График неактивен
4. Работа закрыта
5. Задание отменено
6. Работа по шаблону
7. Задание заблокировано для ввода времени
8. Работа оформлена в журнал
9. Превышена дата окончания задания
10. У этого пользователя нет доступа к этому заданию.Доступ к вакансиям внутри компании может быть изменен только администраторами WorkBook.
11. Этому пользователю не разрешено вводить время в компании. Доступ к вакансиям внутри компании может быть изменен только администраторами WorkBook.
12. Финансовый период закрыт на временную регистрацию
13. Работа на дому
14. У этого пользователя нет доступа к клиенту
15. На текущую работу могут зарегистрироваться только члены команды
16. Время закрытия для выбранной недели
17. Активность сотрудников по умолчанию отключена

Системные переменные, влияющие на табель учета рабочего времени

Системные переменные , влияющие на табель рабочего времени:

• 169 : Проверить, требуется ли описание для записей времени
• 177 : Возможность изменить действие, связанное с записью времени в табеле рабочего времени
• 179 : Утверждение еженедельного табеля рабочего времени также блокирует табель
• 183 : Настройка округления записей времени
• 478 : удалить пустые строки ввода табеля, когда табель утвержден
• 601 : Показать почасовые ставки в табеле учета рабочего времени
• 638 : ограничить ввод времени для заданий с задачами и активными расписаниями
• 725 : Включить флажок «Оплачивается» для ввода времени через меню быстрого добавления
• 794 : Эта переменная определяет, сколько дней в прошлом нужно проверять, если включен параметр «Незавершенный ввод времени».
• 802: Всегда использовать стандартную активность сотрудника при создании записи времени
• 807 : автоматически отправляет записи времени для утверждения один раз в день (если поток утверждения включен)
• 857 : разрешить системным администраторам изменять активность для записи времени
• 871 : Если пользователь вводит время, меньшее, чем его основное время, эта системная переменная определяет допустимое отклонение, прежде чем пользователю придется вводить комментарий о том, почему он ввел меньшее время
• 889 : Автоматически добавлять новые записи времени к существующим записям в тот же день / задание / задачу
• 917 : Блокировать утверждение табеля рабочего времени, если введенное время меньше основного времени

Как написать книгу, работая полный рабочий день

Я мечтаю о дне, когда я смогу проснуться, попить кофе, написать несколько утренних страниц, а затем работать над своим последним романом до ужина.К сожалению для меня и для многих из вас, этот день не сегодня.

У меня есть дети, дом и счета, поэтому мне приходится работать полный рабочий день. Тем не менее, за последние четыре года я опубликовал пять романов, три новеллы и бесчисленное количество рассказов.

Хотите научиться писать книгу от начала до конца? Ознакомьтесь с «Как написать книгу: полное руководство».

Как написать книгу, работая полный рабочий день: 5 стратегий

Как мне писать книги, работая полный рабочий день? Чтобы это стало реальностью, мне пришлось сделать пять вещей.

1. Определите свое основное время письма

Некоторые из нас лучше пишут в пять утра. Нам нужны эти утренние страницы, чтобы начать работу. Некоторые из нас лучше пишут в полночь, оставаясь наедине со своими мыслями в темноте. Но если вы работаете полный рабочий день, когда вы пишете лучше , возможно, не будет правильным вопросом.

Из-за того, что сорок часов в неделю не хватает, пока вы на работе, важно выяснить не только, когда у вас лучших , но и когда вы способны уделять время письму.

Обычно я встаю около 5:30 утра с трехлетним ребенком. Затем я слушаю новости или подкаст, пока готовлю ему завтрак, и сам готовлю завтрак, и пью кофе жене, и пакую обеды своим четверым детям. К семи часам утра я уже еду в машине и отправляюсь в путь, а это сорок пять минут.

Моя работа трудная и требует сосредоточенности. (Я являюсь частью команды, которая создает симуляторы, имитирующие эмоции, позволяя профессионалам практиковаться в сложных разговорах.) Я уезжаю в 16:00, возвращаюсь в машину и еду домой.Затем идет любой вид спорта, которым дети занимаются в данный момент, ужин и распорядок дня перед сном.

Моя жизнь полна.

Я не жалуюсь; Люблю каждую секунду.

Я люблю готовить детские завтраки. Я люблю каждое утро приносить жене кофе в постель. Я даже люблю слушать книги в машине во время поездки на работу. Мне нравится моя работа, команда, с которой я работаю, и симуляции, которые мы создаем. Я люблю смотреть, как мои дети занимаются спортом, и иногда тренирую их команды. Я не жалуюсь.

Я утра говорю, что найти время для письма сложно, поэтому так важно определить свое «лучшее» время письма.

Для тех из нас, кто работает полный рабочий день, найти «свое время для письма» — это не только то, что вам больше всего нравится. Это также касается того, что подходит для нашего расписания.

Если бы я был по-своему, я бы писал с 9 до 13 часов. Это когда я нахожусь в наилучшей форме и наиболее продуктивен, но это время посвящено моей работе, потому что моя работа оплачивает счета. Поэтому пишу поздно ночью, когда мой дом уснет.У меня три часа с 9 вечера до полуночи.

Это мое «лучшее» время для письма, потому что это единственное время, которое у меня есть.

“

Если вы работаете полный рабочий день, лучшее время для письма — это время, которое вы можете вписаться в свой график.

Это суровая правда о том, как писать книгу, работая полный рабочий день. Мы должны втиснуть письмо в самые щели нашей жизни. Нам нужно выяснить, когда это возможно, и затем сохранить это время как священное.

2. Завербуйте людей, с которыми живете

У меня дома подростки и только один телевизор.Это центральное пространство, где мы все собираемся. Обычно по ночам я начинаю писать, когда подростки еще не спят и смотрят телевизор. Но они знают, что когда я открываю ноутбук и вставляю наушники, я работаю, и они не должны меня беспокоить.

Я на связи весь день. В 9 вечера пишу. Даже если мы находимся в одной комнате, я пишу.

Независимо от того, одиноки ли вы с соседями по комнате или женаты с детьми, наше пространство редко принадлежит нам. Поскольку время написания драгоценно, нам нужна помощь в его защите.

Расскажите людям, которым вы живете со своим планом, и попросите их помочь вам придерживаться его. Назовите им время, которое вы планируете написать, и сколько вы надеетесь получить. Так они будут союзниками, а не отвлекать.

3. Обязательство отказаться от вещей

Сотрудник спросил меня на этой неделе, успеваю ли я следить за новым сезоном Рассказ служанки . Я был убит горем из-за того, что мне пришлось сказать «нет». Затем я попросил ее описать мне эту серию, потому что я не собираюсь смотреть ее в ближайшее время.

Честно говоря, я бы с удовольствием посмотрел Рассказ служанки . Я бы с удовольствием посмотрел каждую серию в тот день, когда они вышли.

Но я знаю, что не могу этого делать и писать книги, потому что я тоже работаю полный рабочий день.

Вы не можете работать полный рабочий день, и смотрите все телешоу, которые смотрят все остальные, и ходят во все забавные места, куда ходят все остальные, и читают все книги, которые читают все, и писать свои собственные книги. Если у вас нет Маховика времени Гермионы, время так не работает.

Тебе придется все бросить. Прими это сейчас. Вам будет проще, когда кто-нибудь расскажет, насколько прекрасна последняя серия вашего любимого шоу.

“

Если вы хотите написать книгу, вам придется пойти на жертвы, чтобы сделать написание приоритетом. Помните, ваша книга того стоит.

4. Толкайся

Мой старший сын занимается бегом в своей школьной команде. Последние несколько месяцев он бегает изо всех сил на тренировках, но с каждым бегом у него получается примерно одно и то же время.Каждую ночь он приходил домой измученный и говорил: «Сегодня я бегал изо всех сил. Я просто не могу побить свой личный рекорд ».

На прошлой неделе его тренер поставил его под удар бегунов быстрее, чем он привык бегать. Гонка была тяжелой, но он был настроен не отставать от лидеров. В конце гонки он сбрил свой личный рекорд на тридцать секунд.

Мой сын думал, что работает изо всех сил, но на самом деле он был способен на большее, чем он знал.

Письмо мало чем отличается от спорта.Мы практикуемся. Работаем над своей техникой. У нас также есть «игровое время», когда мы вкладываем свои усилия в мир, чтобы его могли видеть другие.

И, как любой профессиональный спортсмен скажет вам, мы тоже способны на большее, чем мы думаем.

Как я уже сказал, я пишу поздно ночью, потому что это когда я один. Часто после того, как я пишу в течение часа, мои глаза становятся тяжелыми, и мое тело говорит мне, что мне нужно остановиться и лечь спать. Но я не останавливаюсь. Я беру стакан воды и заставляю себя еще сорок пять минут.

Несмотря на то, что мое тело говорит мне, что я должен лечь спать, даже несмотря на то, что мои глаза щиплют, а голова нечеткая, я знаю, что могу выжать еще немного бензина из своего баллона. Во мне есть еще четыреста слов, которые я могу разместить на странице.

Будут времена, когда ваш ум не будет вашим другом. Главная забота вашего мозга — это защита вашего тела. Поэтому, когда у вас заканчивается энергия, ваш мозг начинает подавать предупреждающие сигналы. Ваши глаза начинают опускаться, и ваш разум говорит: «Давай, давай полежим.”

Но этого не происходит, потому что ваш резервуар пуст. Это происходит потому, что вы ближе к пустоте, чем хотелось бы вашему мозгу. Когда вы начинаете ощущать эти предупреждающие знаки, вам нужно приложить больше усилий. Вы способны на большее.

Признаюсь, бывает много ночей, когда я просыпаюсь после того, как засыпаю за ноутбуком. Я только что согласился с тем, что засыпание на клавиатуре — это то, что нужно, чтобы писать книги и работать полный рабочий день.

5. Сохраняйте перспективу

В старшей школе я играл за школьную бейсбольную команду.Под «разбивкой» я имею в виду, что я бросал медленные и легкие для попадания мячи близко к пластине, а затем наблюдал, как команда соперника разбивает эти мячи в дальней зоне, радостно бегая по базам. Однажды ночью меня поставили запасным питчером, я сильно оторвался и проиграл игру.

После этого я был разочарован и зол на себя. Я помню, как сказал своему отцу, мудрому человеку, у которого было много пословиц, которые он повторял, и что я все еще стараюсь жить по ним: «Это худшее. Я худший. И я это ненавижу ».

Папа обнял меня и сказал: «Слушай, не переживай по мелочам.И помните, если вы отойдете от него достаточно далеко, все станет маленьким ».

Перспектива важна.

Помните, писатель книг, который также работает полный рабочий день: у вас есть работа полный рабочий день .

Вы не сможете угнаться за писателями, которые соответствуют вашей дисциплине и пишут на полную ставку. Они будут писать больше слов в день, чем вы, они собираются выпустить больше книг, чем вы, и они собираются посещать больше конференций, чем вы, запрашивать больше агентов, чем вы, и тусоваться с другими авторами больше, чем вы.

Если они соответствуют вашей дисциплине, они будут писать быстрее, чем вы, потому что они пишут на полную ставку.

Есть перспектива.

Вы также не собираетесь писать так быстро, как хотите. Будут ночи, когда вы не сможете заставить себя это сделать, ночи, когда наступит ваше «лучшее время для письма», и ваш ноутбук будет ждать за кухонным столом, и в вашем доме будет тихо, но все, что вы сможете собрать, Мне нужно сесть на диван и посмотреть серию Рассказ служанки .

И это нормально. Потому что вы проработали полный день и сделали то, что должны были сделать, чтобы оплатить счета. Мир еще не кончился. Вы можете написать завтра.

Есть перспектива.

И будут долгие сезоны, когда вы пишете, пишете и пишете, а затем, наконец, выпускаете книгу, ради создания которой пожертвовали. И затем вы собираетесь поместить его в мир, надеясь, что все купят его и воскликнут, что это величайшая вещь из когда-либо написанных, надеясь, что они скажут всем, кого знают, что им больше никогда не нужно читать другую историю, потому что ваша история испортилась. все остальные истории для них!

Но вместо этого ваша история будет встречена молчанием.

Это будет потеряно в потоке тысяч книг, публикуемых каждый год, и вам будет грустно, и вам захочется надуть и выпить все The Handmaid’s Tale за выходные, и вы собираетесь сказать своему партнеру, что больше никогда не напишете ни слова. «Никогда! Никогда! Никогда!»

И все в порядке.

Потому что, в конце концов, вы сделали то, чего большинство людей никогда не сделает. Вы написали чертову книгу , которая сама по себе выигрышная.

Есть перспектива.

Писательская деятельность — это не ваша карьера на полную ставку; и пока это не произойдет, вам нужно честно сказать, чего вы ожидаете от себя, и смотреть в будущее в перспективе. Делайте то, на что вы способны, и не обижайтесь за это.

Да, можно поработать и написать книгу

Может наступить день, когда я смогу проснуться, попить кофе, написать несколько утренних страниц, а затем работать над своей последней книгой до обеда; но этот день не сегодня.

Сегодня я работаю полный рабочий день.

Но это не значит, что я не могу быть писателем. Это не значит, что я не могу публиковать великие истории. Я могу. Я.

И если я могу, то сможете и вы.

Есть ли у вас какие-нибудь советы, как написать книгу, работая полный рабочий день? Сообщите нам в комментариях.

ПРАКТИКА

Сегодня мы будем практиковать третью стратегию: подтолкнуть себя. Напишите не менее трехсот слов за пятнадцать минут. Помните, вы можете писать больше, чем думаете, быстрее, чем думаете, и даже можете писать, если у вас не все хорошо.Вы можете бесплатно писать или продолжать свою работу. Что бы вы ни выбрали, поставьте перед собой задачу написать хотя бы триста слов до того, как сработает таймер.

Когда вы закончите, поделитесь своим текстом и количеством слов в комментариях ниже. Обязательно оставьте отзыв своим коллегам-писателям!

Джефф Элкинс

Джефф Элкинс — писатель, который живет в Балтиморе с женой и пятью детьми. Если вам нравится его письмо, для него будет большой честью, если вы подпишетесь на его бесплатный ежемесячный информационный бюллетень.Все подписчики получают бесплатную копию городской фантастической повести Джеффа «Мальчик мыть окна».

Переход на неполный рабочий день может стать жестокой ловушкой для женщин, но есть способ сделать это правильно

Для работающих матерей неполный рабочий день часто представляется беспроигрышным решением: им удается оставаться на верном пути в своей карьере и у них есть больше времени, чтобы помочь растить своих детей.

Но реальность может быть далеко не идеальной, как указала бывшая первая леди Мишель Обама в своих мемуарах 2018 года «Становление.Через несколько месяцев после рождения ее дочери Малии Обама договорился о том, чтобы работать неполный рабочий день в Чикагском университете, чтобы она могла быть «и профессиональной женщиной, и идеальной матерью, что соответствует балансу Мэри Тайлер Мур и Мэриан Робинсон». Я всегда на это надеялся ». У нее дома была няня, «неполный рабочий день», но вскоре она обнаружила, что это «что-то вроде ловушки»:

«На работе я все еще посещал все встречи, которые у меня всегда были, в то время как справляется с большинством тех же обязанностей.Единственная реальная разница заключалась в том, что теперь я получал половину своей первоначальной зарплаты и пытался втиснуть все в двухчасовую рабочую неделю. Если бы встреча затянулась, я бы с головокружительной скоростью рванул домой, чтобы забрать Малию, чтобы мы могли прибыть вовремя (Малия нетерпелива и счастлива, я потная и тяжело дыша) на послеобеденное занятие по вигглворям в музыкальной студии на северной стороне. . Для меня это было похоже на двойную связь, искажающую здравомыслие. Я боролся с чувством вины, когда мне приходилось отвечать на звонки по работе дома. Я боролся с чувством вины иного рода, когда сидел в своем офисе, отвлеченный мыслью, что у Малии может быть аллергия на арахис.Работа неполный рабочий день должна была дать мне больше свободы, но в основном она оставляла у меня ощущение, будто я делаю только половину, что все границы в моей жизни были размыты ».

Обама столкнулся с так называемым «сползанием графика».

Джоан Уильямс, профессор права, которая является директором-основателем Центра права трудовой жизни при Калифорнийском университете, Юридический колледж Гастингса, определила сползание графика как рабочую ситуацию, в которой «Работодатели позволяют кому-то работать неполный рабочий день, но они не меняйте ожиданий от работы.Поэтому, когда это происходит, часы обычно постепенно возвращаются к полной занятости ».

В идеале переход на неполный рабочий день должен означать меньшее количество часов за пропорциональную оплату. Но многие женщины обнаруживают, что набивают больше работы за меньшее количество часов отведенного времени. Это то, что нашла автор Лаура Вандеркам, исследуя свою книгу «Я знаю, как она это делает: как успешные женщины проводят большую часть своего времени», в которой более 100 женщин, заработавших шестизначные суммы и имеющие детей, выполнили 1001 день своего расписания вовремя. дневники.

«Я бы видел женщин, которые работали неполный рабочий день, и работали бы столько же часов, как кто-либо другой в той же отрасли, работая полный рабочий день», — сказал Вандеркам. «По крайней мере, в одном случае я видел, как женщина, работающая неполный рабочий день, работала больше часов, чем ее коллега, работающая полный рабочий день».

Частичная занятость допустима, но не рассматривается работодателями и коллегами как действительные, которые приравнивают отработанные часы к выполнению.

«Очень, очень часто работа — это понятие мужественности, где метрикой является то, насколько велик ваш график», — сказал Уильямс.Она была одним из редакторов серии исследований 2013 года о гибкости, с которыми сталкиваются работники стигматизации, которые были опубликованы в Journal of Social Issues. Среди выводов было то, что некоторые женщины сообщали, что уходили с работы после того, как отработали меньше часов, потому что они потеряли значимые обязанности на работе, и что работающие мамы с низким доходом, договаривающиеся о гибком графике на работе, сталкивались с тем, что их рассматривали как неорганизованных, ненадежных и лично безответственных матерей, которые «имели дети, о которых они не могут позаботиться ».

Когда женщины работают неполный рабочий день, они сталкиваются с более пристальным вниманием к своей способности выполнять свою работу.Уильямс сказал, что они также могут столкнуться с предубеждением «доказать это еще раз». «Одна женщина рассказала мне, что до того, как она пошла неполный рабочий день, когда она что-то не понимала или не могла что-то сделать, люди предполагали, что это было потому, что это было объективно сложно, но после того, как она ушла на неполный рабочий день, они приписали это ее роли — расписание », — сказала она. «Это означает, что вы должны буквально, конечно, выполнять больше работы и работать лучше после того, как вы перешли на неполный рабочий день, чем вы делали, когда вы работали полный рабочий день, чтобы вас считали одинаково компетентным»

Это клеймо, которое также влияет на карьеру мужчин.В одном из исследований мужчины и женщины одинаково ценили гибкость в работе, но мужчины не хотели этого добиваться из-за вполне обоснованных опасений оказаться на обочине. Мужчины, которые взяли отпуск после рождения ребенка, с большей вероятностью получали более низкую оценку работы и рекомендовали меньшее повышение.

Прежде чем идти неполный рабочий день, подумайте о том, чтобы делать то, что делают мужчины

Во-первых, выясните, подходит ли вам график неполного рабочего дня. Вандеркам предупредил, что работники должны выяснить, что означает работа на полную ставку в компании, прежде чем решать, является ли работа неполный рабочий день правильным шагом.Пища для размышлений: люди, которые говорят, что им мешает работа, на самом деле могут скрывать свои личные обязательства. «Не думайте, что ваши коллеги работают столько же часов, как они», — сказала она. «Убедитесь, что вы знаете знаменатель, прежде чем решите сократить числитель с точки зрения компенсации».

Одно исследование 2015 года показало, что некоторые сотрудники-мужчины притворяются, что работают по 80 часов в неделю, в то время как на самом деле они работают в диапазоне от 50 до 60 часов, и все это для того, чтобы их можно было рассматривать как звездных сотрудников в фирме, которая ценит долгие часы.Исследователь в области менеджмента Эрин Рид обнаружила, что мужчины в крупной консалтинговой фирме увеличивают количество отработанных часов, ускользая, чтобы покататься на лыжах или провести время с семьей. Они не обращали внимания на свое отсутствие, а вместо этого строили союзы с коллегами, чтобы прикрыть их или привлечь местных клиентов. Тем временем мужчины и женщины в фирме, которые искали формальные условия для работы на неполный рабочий день, видели, что их работа маргинализируется, поскольку их упускают из виду.

Урок не в том, чтобы откровенно лгать своим коллегам, а в том, чтобы попытаться выполнять свою работу по собственному графику, если у вас есть такая автономия и если ваше физическое отсутствие не выделяется.

«Вы можете просто уйти и посмотреть, что произойдет. Может быть, кто-нибудь позвонит вам, а может и нет. Каждый окутан своим миром, — сказал Вандеркам. «Мы можем признать, что многие мужчины вырезают себе жизнь, которую хотят, просто делая это, и иногда полезно иметь подобное мышление».

Как сделать график неполного рабочего дня действительно успешным

Если вы одна из тех женщин, которые официально соглашаются на неполный рабочий день в своей команде, это может быть лучше, чем значительный разрыв в карьере на протяжении многих лет.Вот советы, как заставить вашу ситуацию работать:

Определите ожидания относительно рабочей нагрузки с самого начала. Вы хотите, чтобы ваш запрос на гибкость соответствовал потребностям вашей команды. Вы также должны быть уверены, что не настроите себя на провал, взяв на себя больше, чем то, за что вам платят. «Убедитесь, что вы не ожидаете гибкого графика работы, который потребует от вас работать полный рабочий день в часы неполного рабочего дня, потому что это всего лишь модель самоэксплуатации», — сказал Уильямс.

Получите выходные. «Если вы собираетесь работать неполный рабочий день, возьмите выходные, например, скажите:« Тогда я не буду работать по пятницам », — сказал Вандеркам. «Затем, насколько это возможно, вам нужно придерживаться этого, потому что в противном случае вас воспользуют».

Приходите, когда вам нужно, чтобы это не было так заметно, когда вас нет рядом. «Аналитически подумайте о том, какое время дня и года, и в каком контексте это действительно будет заметно, если их нет», — сказал Уильямс.«И приходи в те времена. И составьте график соответственно ».

Отслеживайте свои часы. С этими данными вы можете убедиться, что ваше время на работе «находится в приемлемом для вас диапазоне», — сказал Вандеркам. «Это то, что вам следует часто оценивать, обязательно каждый год или около того, вместе со своим менеджером».

Вам также не нужно рассматривать ваше решение о неполном рабочем дне как бессрочный приговор. «Если есть какие-то ползучесть, тогда вам нужно сказать:« Ну, на самом деле, я хотел бы вернуться к 100%, потому что я определил, что на самом деле я работаю более 40 часов в неделю », — сказал Вандеркам. .

Оцените гибкость. Обратитесь за поддержкой, если она доступна. Чтобы ваша профессиональная карьера процветала, в вашем доме и на работе должны быть компромиссы, чтобы по мере увеличения сроков и увеличения обязанностей по уходу за детьми вы знали, что сможете оседлать волну.

«Если вы не собираетесь присматривать за детьми и должны забирать детей каждый божий день в 15:00. в обязательном порядке и никогда не будут просить вашего партнера вмешаться, это в значительной степени рецепт маргинализации в широком спектре профессиональных должностей », — сказал Уильямс.

Barnes & Noble Заявление, работа и карьера в Интернете

Barnes & Noble обеспечивает стабильную работу и карьеру начального уровня для подающих надежды во всех 50 Соединенных Штатах. Компания предлагает печатные книги, а также электронные книги, и ей нужны вдумчивые и увлеченные люди для заполнения позиций с частичной или полной занятостью.

Факты о работе в Barnes And Noble

Минимальный возраст для работы в Barnes And Noble : 16 лет (Сколько вам должно быть лет, чтобы работать в Barnes And Noble?)

Barnes And Noble Hours of Operation : пн-чт: с 9:00 до 22:00; Пт-сб: 9:00 — 23:00; Вс: 9: 00–21: 00

Доступные должности в Barnes And Noble: Бариста, продавец книг, менеджер кафе, официант, кассир, главный кассир, менеджер по товарам

Заявление для печати : Да.Распечатайте приложение Barnes And Noble (PDF) или найдите вакансии.

Видео интервью сотрудников Barnes & Noble

Barnes & Noble Возможности трудоустройства

Книжный магазин обязуется обеспечивать равные возможности трудоустройства и получает признание за то, что остается безопасным местом для работников разного происхождения.

Опыт не требуется.
Благодаря высокому уровню продвижения в магазинах Barnes & Noble предлагает кандидатам на работу без предыдущего опыта работы или формального образования шансы начать успешную карьеру.Однако люди, заинтересованные в розничной торговле, общественном питании и менеджменте или обладающие ими, могут оказаться ценными потенциальными сотрудниками.

Требования
Кандидатам должно быть не менее 16 лет, чтобы получить вознаграждение за доступную работу. Менеджеры по найму внимательно следят за расписанием студентов, поэтому претенденты на получение работы, посещающие среднюю школу или колледж, могут найти прибыльную работу на одной из следующих должностей начального уровня:

Что они ищут в кандидатах
Как компания Barnes & Noble ценит следующие характеристики:

• обслуживание клиентов
• качество
• сочувствие
• уважение
• честность
• ответственность
• командная работа

Лица, способные продемонстрировать приверженность таким атрибутам в процессе найма, могут получить предпочтение со стороны менеджеров.Кроме того, знакомство с компанией и понимание практики розничной торговли остаются преимуществом для кандидатов на работу.

Barnes & Noble Positions and Pay Scales

Будучи совмещенным книжным магазином и кофейней, розничный торговец требует, чтобы сотрудники начального уровня занимали обе части магазина.

Книготорговец

Те, кто подает надежды на работу, знакомы с грядущими тенденциями на издательском рынке, восхищаются книгами всех видов и возможностями продаж, должны проверить вакансии книготорговца.

Обязанности и требования

• Полный и неполный рабочий день; должен быть доступен в вечерние и выходные дни
• Не требуется прошлого опыта или образования
• Должен уметь стоять, наклоняться, поднимать, сидеть на корточках и ходить в течение всей смены
• В обязанности смены входят: вопросы
• предложения продуктов
• поддержание чистоты в магазине и кафе
• помощь в других областях магазина по мере необходимости
• повышение знаний о товарах и технологиях магазина
• пополнение запасов
• уведомление менеджеров о тенденциях продаж для обеспечения запасов заказы отражают потребности магазина.

Книготорговцы зарабатывают в среднем от 9 до 10 долларов в час.

Бариста

Лица, имеющие опыт в приготовлении пищи и безопасности, а также кандидаты, обладающие знаниями в области жаркого и смешанных напитков, могут найти подходящую работу в качестве бариста.

Основные требования включают:

• многозадачность в быстро меняющейся среде
• умение работать с кассовыми аппаратами
• способность стоять в течение длительного времени.

Обычные обязанности включают:

• дружелюбие к каждому покупателю
• приготовление напитков и деликатесов в соответствии с требованиями клиентов
• поддержание чистоты станции
• обеспечение соблюдения стандартов безопасности
• оказание помощи в других частях магазина по мере необходимости

Бариста получают зарплату от 8 до 9 долларов в час.

Главный кассир

Занимая временную руководящую должность, главные кассиры должны обладать лидерскими качествами, отличными коммуникативными навыками и способностями к управлению временем.Как правило, люди должны иметь как минимум один год предыдущего опыта работы в качестве руководителей, предпочтительно в розничной торговле, чтобы получить вознаграждение за работу главного кассира.

Обязанности включают:

• сотрудники должны эффективно обзванивать и упаковывать предметы клиентов
• управлять и покрывать перерывы в работе подчиненного кассира
• оптимизировать представление подарочных карт и других товаров на витрине магазина для увеличения продаж
• регистры баланса
• разрешать возврат и обмен
• вести точный кассовый журнал
• регистрировать клиентов для членства в магазине
• предлагать продвижение магазина
• обучать новых сотрудников

Обычно это штатная должность с повышенной ответственностью, должность главного кассира дает пакеты заработной платы от 24000 до 28000 долларов год.

Сезонные вакансии

В праздничные дни и другие сезоны с интенсивным движением Barnes & Noble часто нанимает временных работников, чтобы справиться с ажиотажем за покупками.

Сезонные работники Barnes & Noble могут выбирать из широкого спектра вакансий. Книготорговцы и кассиры — одни из самых популярных профессий в Barnes & Noble. Эти должности предполагают интенсивное общение и обслуживание клиентов.

Стартовая зарплата сезонных рабочих в магазинах Barnes & Noble во многом зависит от должности.Средняя заработная плата кассиров и книготорговцев составляет около 9 долларов США. Многие сезонные бариста и работники кафе Barnes & Noble зарабатывают примерно 8,50 долларов в час.

Советы по подаче заявки

Претенденты на вакансию, желающие подать заявку в Barnes & Noble, могут посетить веб-сайт компании. Люди могут просматривать доступные вакансии с помощью платформы для размещения вакансий и создавать профили для подачи заявки.

Кандидаты могут подключаться к профилям LinkedIn, чтобы ускорить процесс подачи заявки.Кроме того, сбор личной информации, доступности, истории занятости, информации об образовании и рекомендаций позволяет людям подавать заявки в течение 10-15 минут.

Претенденты сохраняют возможность загрузки резюме и должны редактировать документы, чтобы продемонстрировать соответствующий опыт и навыки, чтобы повысить шансы обратного звонка. Кандидатам на вакансию также полезно прочитать ответы, чтобы убедиться в точности информации.

Статус заявки

Проверка статуса заявки может подтвердить искреннее желание получить доступную работу и привести к рассмотрению вопроса об интервью.Кандидаты обычно должны делать запросы в течение недели или около того после подачи формы заявки.

Звонок в магазины, электронная почта представителям отдела кадров, посещение магазинов для разговора с менеджерами по найму или любое сочетание методов остается приемлемым способом узнать о статусе заявки. Кандидаты на работу должны поддерживать профессиональную коммуникацию и демонстрировать уважение к другим обязанностям менеджеров по найму.

Преимущества работы в Barnes & Noble

Сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, имеют право на большинство льгот при работе в Barnes & Noble.

Медицинское страхование включает стоматологическое обслуживание, гибкие счета расходов, краткосрочную и долгосрочную нетрудоспособность и страхование жизни.

Другие льготы могут включать:

• оплачиваемый выходной
• отпускные
• отпуск
• 401 (k) пенсионные планы
• помощь на обучение
• ассоциированные скидки

Уникально, розничный торговец также предлагает сотрудникам возможность заимствования продукты в интересах расширения ассоциированных знаний о продуктах.

Дополнительная информация о компании

Для поддержки грамотности Barnes & Noble проводит книжные ярмарки в магазинах, чтобы поддержать школы с классами от до 12 до 12, а также некоммерческие организации, занимающиеся вопросами искусства и грамотности. Материалы для чтения наряду с финансированием могут быть предоставлены нуждающимся в результате этих книжных ярмарок. Цель компании — предоставить детям всех слоев общества доступ к материалам для чтения.

Почему вам следует работать сразу на нескольких работах

Газета New York Times опубликовала статью о людях, работающих на четырех или более работах, чтобы оплатить счета.

Неудивительно, что всем в истории было меньше 30 лет.

Неудивительно и то, что сотни читателей вмешались, чтобы сказать: «Люди двадцати лет работают на нескольких работах? Ага! »

Эта статья подчеркивает те моменты, которые мы с вами уже знаем.

Выпускников последнего десятилетия:

Следующий отрывок описывает начинающую актрису, которая работает более чем на четырех работах, чтобы сводить концы с концами. Думаю, ее история не так уж необычна для двадцатилетних:

28-летняя ЛУИЗА ГАССМАН имеет чередующийся график работы на нескольких должностях: актриса; в качестве помощника преподавателей танцев в школах Circle in the Square и Juilliard; как няня; и в различных административных ролях и в качестве инструктора по спиннингу в SoulCycle, студии велоспорта в помещении в Нью-Йорке.

Ежемесячный доход г-жи Гассман, который может сильно варьироваться в зависимости от того, устраивается ли она на актерскую работу, колеблется от 1800 до 4000 долларов. В некоторые месяцы почти весь ее доход идет на арендную плату в размере 1450 долларов за ее студию площадью 290 квадратных футов в Верхнем Вест-Сайде Манхэттена. Все, что остается после предметов первой необходимости, идет на выплату ей оставшихся 16000 долларов в виде ссуд на обучение.

«Я все время беспокоюсь о деньгах», — сказала г-жа Гассман. «У меня очень ограниченный бюджет, и я живу от зарплаты до зарплаты.”

Периодически бухгалтер, который снимает с нее чек в SoulCycle, напоминает ей, что кто-то ее возраста должен откладывать 300 долларов в качестве зарплаты на пенсию, что иногда составляет почти половину ее зарплаты. «Мне нравится, на пенсию?» она спрашивает. «Тогда у меня возникают чувства« Боже мой, Боже мой »».

Я знаю, что многие из вас сразу же захотят исправить мисс Гассман.

• «Чем вы занимаетесь, живя в студии на Манхэттене с такой оплатой? Найдите соседей по комнате или хотя бы переезжайте в Джерси.”
• «Скажите, пожалуйста, у вас хотя бы есть запасной фонд? И страхование здоровья !! »
• «Что вы ожидаете от желания стать актрисой? Получите настоящую работу ».

Но вот реальность: в то время как эти вещи сразу приходят в голову постоянным читателям блогов о личных финансах (например, бухгалтер протезирует для пенсионных взносов), большинство людей не думают так прагматично.

Большинство из нас ненавидят думать о деньгах, поэтому мы не

Я не могу этого доказать.(Пока.) Но есть индикаторы. Например, более половины американцев не смогли бы собрать 2000 долларов в случае крайней необходимости, если бы им пришлось.

Я также подозреваю это, потому что первые полвека моей взрослой жизни я был одним из этих людей.

Мне было 22. Пенсия меня не интересовала. Не было и медицинской страховки. (Разве это не для старых, больных?) Несколько моих друзей делали сбережения на завтра, но они были математиками и бизнесменами, и они закончили учебу без долгов.Мне повезло, что я вообще работал, и если бы у меня в кармане были деньги на выпивку в пятницу вечером и на проезд в автобусе, чтобы навестить девушку, это все, что мне было нужно. Когда возникли чрезвычайные расходы (а они появились), ну, для этого и нужны кредитные карты, верно?

Так думают многие, многие люди. Особенно в наши двадцать лет.

Если вы один из этих людей, вы это понимаете. Но проблема в том, что вы, вероятно, не читаете мой блог. У большинства из вас, кто читает, есть чрезвычайные фонды и 5-значные IRA в 25 лет, и если вы не изменитесь, как я, концепция игнорирования ваших финансов чужда.Сбивает с толку. Ужасно.

Я хочу, чтобы больше людей, которые не думают о своих деньгах, читали этот блог, но я не могу их заставить.

Получить совет по личным финансам — все равно что пойти в АА. Алкоголик не протрезвеет, пока не будет готов протрезветь. Когда это произойдет, АА будет рядом с ним. Точно так же, когда вы понимаете, что вам нужно контролировать свои финансы, блоги по личным финансам здесь для вас. Но мы не можем заставить вас создать фонд для чрезвычайных ситуаций, так же как обеспокоенный член семьи не может заставить наркомана бросить курить.

Так какое же, черт возьми, все это связано с работой на нескольких работах?

Это:

Вторая работа решает финансовые проблемы

Когда вы не можете сводить концы с концами и больше не можете сокращать расходы, вы должны зарабатывать больше денег. И для большинства людей подработка — самый простой способ сделать это. Даже если вы совершенно не желаете составлять бюджет, сокращать расходы, автоматизировать сбережения, отказываться от кредитных карт, вы можете получить как минимум вторую работу.

Положительная сторона Ms.Ситуация Гассман такова, что она делает все возможное, чтобы оплачивать счета … работая безумным количеством случайных подработок.

Не все готовы на это.

Но те, которые действительно идут впереди.

Вторая работа — это то, что заставило меня выбраться из долгов и обрести финансовую безопасность. Так или иначе, последние пять лет я работал на нескольких работах.

Когда мне было за двадцать, я работал по ночам и по выходным в Starbucks в дополнение к работе с 9 до 5. Позже, когда ведение блога превратилось в бизнес, я сменил реальную вторую работу на самозанятость в дополнение к своей постоянной работе.

Позже в этом месяце я собираюсь опубликовать пост, предлагающий закулисный взгляд на то, как выглядит бизнес ведения блога, и как я теперь зарабатываю на этом блоге полный рабочий день, тратя всего пару часов в неделю на работу. Это. Если вы мне не верите — я понимаю, — я тоже не могу в это поверить. Но это правда. (Подпишитесь, если не хотите пропустить.) В этом посте я также собираюсь объяснить, почему у меня все еще есть дневная работа и почему я не собираюсь с нее уходить.

Но вот подсказка: два дохода лучше, чем один.

Когда вы беретесь на вторую работу, вы получаете:

• Дополнительные деньги, чтобы погасить долг, начать экономить или просто обойтись.
• Диверсификация доходов. Вы можете потерять одну работу, а «что-то еще иметь».
• Дополнительные сети и возможности карьерного роста. Иногда дополнительная работа может обернуться чем-то большим.

Лучшие стороны Hustles

Теперь, когда вы понимаете преимущества получения второго дохода, вот некоторые из лучших побочных действий, которые дополнят эти импульсивные покупки и помогут вам сэкономить на чрезвычайных ситуациях:

Райдшеринг

Это огромная новая отрасль, и она только увеличивается.Если у вас есть машина, вы можете подзаработать. В любом случае, пока вы на работе, он просто сидит там, так что пусть ваша машина заработает на себе! Посетите Uber или Lyft, чтобы узнать о лучших тарифах и правилах в любом месте. Эти услуги также облегчают совместное использование поездок, подбирая для вас пассажиров, которые идеально подходят для вас.

Уход

Няня по ночам, уход за пожилыми людьми по выходным или забирание детей из школы, люди будут платить вам много за эту легкую работу, которая обычно не занимает много времени.

Няни / выгулщики собак

Единственное, что люди любят больше своих детей, — это их домашние животные. И люди будут платить астрономические суммы, чтобы о своих четвероногих друзьях заботились должным образом. Если у вас есть склонность к пушистым друзьям, это может быть для вас прибыльным делом. Представьте, вы можете заплатить 20 долларов за прогулку с одним щенком. А теперь представьте, что вы берете с собой пять собак одновременно: 20 долларов * 5 = 100 долларов за ту же прогулку, которую вы все равно совершали!

Домашний уход и личный помощник

Есть много людей, которые слишком заняты, чтобы выполнять основные задачи самостоятельно, и готовы хорошо заплатить, чтобы за них это делал кто-то другой.От сбора продуктов до уборки после утренней суеты или организации почты — существует так много простых в выполнении работ, которые люди передадут вам за определенную плату.

Нравится то, что вы слышите? Вот еще несколько побочных действий, которые легко сделать и которые принесут вам дополнительные деньги, которые вы хотите.

Оборотная сторона работы на нескольких работах

Очевидно, что для работы на нескольких работах требуется один ресурс, более ценный, чем деньги, — наше время.

Я не говорю, что нужно работать 100 часов в неделю.Баланс важен. Но работа 60 часов в неделю никого не убивала, особенно когда ты молод и / или одинок.

В дни, когда я работал по совместительству, я определенно чувствовал некоторую стигму за то, что работал на двух работах. (На самом деле, я выбрал Starbucks, в котором работал, потому что это было добрых 30 минут от моего офиса; тем не менее, я иногда сталкивался там с коллегой.) У меня сложилось впечатление, что это могло измениться в свете того, насколько сильно экономия была, что было бы здорово. Я хотел бы услышать ваш отзыв в комментарии — насколько стигматизируется работа на нескольких работах или работа в сфере услуг с дипломом колледжа? Это меняется?

Почему я вам это говорю

Проще говоря, у сегодняшних двадцатилетних паршивые стартовые позиции на всю жизнь.Выбор работы на нескольких работах в течение определенного периода времени (когда вы молоды и у вас есть время) — отличный способ вырваться вперед.

Никто не должен работать напрасно, и это не то, что я рекомендую.

НО… несколько дополнительных часов сегодня могут помочь вам быстрее расплатиться с долгами или быстрее приступить к сбережению. Короче говоря, это может проложить путь к более безопасному будущему. Черт возьми, если Луиза Глассман продолжит в том же духе, она, возможно, даже сможет что-нибудь отложить для выхода на пенсию.

А ты? Вы работаете на нескольких работах? Как это вам помогло? Какие есть недостатки? Есть ли какие-либо предрассудки в отношении работы на нескольких или определенных работах? Поделитесь своей историей в комментарии.

Подробнее:

17 Лучшая работа с неполным рабочим днем ​​с преимуществами • Деньги на неполный рабочий день®

Медицинское страхование в нашей стране вышло из-под контроля.

А с ростом экономики заработка (например, люди, зарабатывающие деньги в качестве водителей Uber и хостов Airbnb), все больше и больше людей вынуждены самостоятельно искать и оплачивать медицинскую страховку.

Это НЕ дешево.

Итак, что вы собираетесь делать?

Если вы фрилансер, предприниматель или подрядчик, вы можете купить медицинскую страховку на открытом рынке, но страховые взносы могут стоить от 500 до 1000 долларов в месяц!

Есть компании, которые по-прежнему предлагают льготы сотрудникам, работающим неполный рабочий день.Chipotle, UPS, Starbucks и Walmart предлагают полный пакет льгот, включая медицинское страхование, своим работникам, работающим неполный рабочий день.

Лучшая работа с неполным рабочим днем ​​с льготами

1. Aerotek

Это национальное временное агентство предлагает щедрые медицинские льготы своим нанятым по контракту работникам, которые работают не менее 20 часов в неделю.

Медицинские льготы включают покрытие стоматологических и офтальмологических услуг, а также право на страхование имеют супруги и дети-иждивенцы.

Для работника, работающего неполный рабочий день, которому необходимо медицинское страхование для других членов семьи, это будет отличным работодателем.

Проверьте Aerotek.

2. Chipotle

Компания Chipotle не только производит вкусную еду, но и хорошо относится к сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

Работники, занятые неполный рабочий день, могут пользоваться такими льготами, как медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.

Кроме того, любой работник может ежегодно получать до 5 250 долларов на оплату обучения в колледже.

Дополнительную информацию см. На странице преимуществ Chipotle.

3. Мировой рынок Cost Plus

Этот специализированный розничный магазин специализируется на мебели, декоре, вине, крафтовом пиве и международных пищевых продуктах.

Подработники, работающие в развлекательных и эклектичных магазинах, имеют право на ограниченный план льгот, направленных на профилактику и оздоровление.

Дополнительную информацию см. На странице преимуществ Cost Plus World Market.

4. Costco

Работа в одном из магазинов Costco Warehouse может быть отличным шагом с точки зрения выгоды.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые в среднем 20 часов в неделю, имеют право на план медицинского страхования, а также план базового стоматологического обслуживания после 180 дней работы.

Кроме того, в большинстве магазинов Costco есть аптеки и центры зрения, что означает, что сотрудники могут пользоваться услугами по уходу за зрением и лекарственными препаратами прямо на работе, а доплата за непатентованные лекарства может составлять всего 5 долларов.

Проверьте Costco.

5. Home Depot

Сотрудники, работающие неполный рабочий день в этом гиганте по благоустройству жилья, имеют право на стоматологическое и краткосрочное страхование инвалидности и страхование жизни, страхование зрения, а также страхование краткосрочной инвалидности и страхование жизни.

Узнайте больше о преимуществах Home Depot.

6. JP Morgan Chase

Этот огромный многонациональный банк необычайно щедр на своих сотрудников, работающих неполный рабочий день, начиная с легко выполняемых требований: сотрудники JP Morgan Chase, работающие неполный рабочий день, должны работать только от 20 до 40 лет. часов в неделю, чтобы иметь право на получение льгот, и эти льготы доступны через 90 дней после даты приема на работу.

Льготы включают медицинские, стоматологические и зрительные услуги, использование гибких счетов расходов, страхование инвалидности и жизни, а также 401 (k).

И после одного года службы все сотрудники могут принять участие в пенсионном плане JP Morgan Chase, получив 100% права собственности после трех лет службы. Это действительно банк, который хочет заботиться о своих сотрудниках.

Обновление: на странице льгот на веб-сайте JP Morgan Chase указано, что льготы доступны сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые работают более 20 часов в неделю.

Но сайт хеджирует эти обещания, заявляя: «Выгоды подлежат постоянному анализу и рассмотрению.”

7. Lowe’s

Гигант по благоустройству жилья предоставляет своим сотрудникам, занятым неполный рабочий день, доступ к планам страхования здоровья, зрения, стоматологии, инвалидности и страхования жизни.

План медицинского обслуживания представляет собой план ограниченного обслуживания, поэтому он может не покрывать все медицинские потребности, которые могут у вас возникнуть. Однако Lowe’s также обеспечивает начисление отпускных для лиц, работающих неполный рабочий день, а также 401 (k).

См. Страницу с их преимуществами (скачать PDF).

8. Macy’s

В Macy’s работает много сотрудников, работающих неполный рабочий день, особенно в праздничные дни.Соответствующие критериям сотрудники Macy’s, работающие неполный рабочий день, могут получать медицинские и пенсионные пособия.

Macy’s также предлагает скидки в магазинах для всех сотрудников. И одно из самых уникальных преимуществ работы на неполную ставку — возможность участвовать в параде Мэйси в честь Дня благодарения.

Это потрясающая возможность, которую вы не найдете на большинстве вакансий.

Посетите страницу вакансий Мэйси для получения дополнительной информации.

9. REI

По-настоящему дружелюбная к работникам компания по продаже уличного снаряжения предоставляет льготы для сотрудников, которые работают менее 20 часов в неделю.

Эти льготы включают план медицинского страхования с частичной занятостью, а также планы стоматологического обслуживания, страхования жизни и инвалидности, а также поощрительную выплату, пенсионный план и план распределения прибыли. Быть воином на выходных в этом магазине действительно окупается.

См. Страницу с их преимуществами (скачать PDF).

10. Скобы

Магазин канцелярских товаров действительно пытается упростить жизнь даже своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

После 90 дней работы все сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на план медицинского страхования с фиксированным размером пособия.Согласно странице льгот Staples, взнос сотрудника составляет очень разумные 20,96 доллара на зарплату.

Тем не менее, они поясняют, что план с фиксированным размером пособия, предлагаемый сотрудникам, работающим неполный рабочий день, не считается заслуживающим доверия покрытием для целей Obamacare.

Ознакомьтесь со страницей преимуществ Staples.

11. Starbucks

Став бариста на неполный рабочий день в одном из более чем 16 000 заведений Starbucks в мире, вы не только получите бесплатный фунт кофе в неделю, но и получите медицинские, стоматологические, бытовые и медицинские услуги. страховка по инвалидности.

И сотрудники должны работать только 240 часов ежеквартально (всего около 20 часов в неделю), чтобы иметь право.

Узнайте больше о преимуществах Starbucks.

12. Trader Joe’s

Сеть продуктовых магазинов Trader Joe’s предлагает ряд преимуществ своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, или «членам экипажа».

Работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование за разумную ежемесячную плату.

После выполнения требований к участникам Trader Joe’s вносит 10% годовой зарплаты сотрудника на пенсионный счет до вычета налогов для всех сотрудников.

Узнайте больше о преимуществах Trader Joe здесь.

13. U-Haul

Эта транспортная компания самообслуживания нанимает много людей, которые работают неполный рабочий день и сезонно. U-Haul предлагает некоторые льготы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, включая ограниченное медицинское и стоматологическое страхование.

Чтобы иметь право, сотрудники должны работать 20 часов в неделю. Также сотрудники полностью оплачивают страховые взносы. Дополнительное страхование может быть необходимо для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

U-Haul предлагает прямые закупки акций и планы 401 (k) для сотрудников более 20 часов в неделю, но подробности их программы не публикуются в Интернете.

Для получения дополнительной информации о U-Haul ознакомьтесь с их преимуществами и страницами карьеры.

14. UPS

Во многих отношениях United Parcel Service — это лучшая возможность для неполного рабочего дня.

Компания не только регулярно нанимает сотрудников для сезонных работ и неполного рабочего дня, но также предлагает этим сотрудникам все льготы, которые, помимо медицинского и стоматологического страхования, также включают помощь в оплате обучения. Это могла бы быть идеальная работа для студента колледжа.

См. Страницу преимуществ ИБП.

15. USPS

Работа на неполный рабочий день в почтовом отделении означает, что вы имеете полное право на участие в Программе медицинского страхования федеральных служащих.

Плюс, поскольку большая часть стоимости этой программы оплачивается USPS, ваши зарплаты уйдут намного дальше.

См. Страницу преимуществ USPS.

16. Walmart

Гигант розничной торговли Walmart — еще один работодатель, предоставляющий льготы для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Для квалифицированных сотрудников, работающих неполный рабочий день, медицинские планы начинаются примерно с 26 долларов за период оплаты.

Также доступны стоматологические и офтальмологические планы.

И пенсионная помощь также доступна в Walmart. Сотрудники Walmart могут вносить средства на счет 401 (k). После одного года работы Walmart будет соответствовать взносам до 6%.

Узнайте больше о работе в Walmart здесь.

17. Wegmans

Этот продуктовый магазин заботится обо всех своих сотрудниках. Вот почему они предлагают медицинское страхование как штатным, так и неполным рабочим дням.

Wegmans предлагает два доступных плана медицинского страхования: традиционный план PPO и план экономии на здоровье.Счета расходов до уплаты налогов также доступны для всех сотрудников Wegmans.

Стоматологическая помощь, к сожалению, ограничена штатными сотрудниками.

Подробнее о том, что Wegmans предлагает своим сотрудникам, можно узнать здесь.

18. Американский Красный Крест

Работа в такой миссионерской организации, как Американский Красный Крест, сама по себе может принести много личного удовлетворения.

Но вы можете быть удивлены, узнав, что Американский Красный Крест также предлагает щедрый пакет медицинских услуг для сотрудников.

Любые сотрудники, которые работают более 20 часов на одной работе, имеют право на получение медицинских пособий неполный рабочий день. И все сотрудники, которые работают не менее 30 часов на одном рабочем месте, имеют право на получение пособий на полный рабочий день.

Узнайте больше о том, что Американский Красный Крест предлагает работникам, здесь.

19. Nike

Гигант обуви и одежды предлагает своим сотрудникам щедрый пакет льгот, включая различные пакеты страхования здоровья и жизни и планы 401 (k).

В некоторых местах также действуют «летние часы», что позволяет сотрудникам по летним пятницам уходить домой рано, чтобы провести длинные выходные.

Сотрудники, которые работают не менее 20 часов на одной работе, имеют право на некоторые льготы, в то время как сотрудники, которые работают не менее 30 часов в неделю, имеют право на полный пакет льгот Nike.

Посетите страницу преимуществ Nike.

20. Kaplan

Kaplan — это образовательный веб-сайт, который помогает людям подготовиться к вступительным экзаменам в школу или к экзаменам на получение лицензии на ведение бизнеса.

Они говорят, что считают, что надежный пакет льгот является важной частью вознаграждения работника.Вот почему они позволяют своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, работать со сторонней компанией, чтобы участвовать в широком спектре продуктов медицинского страхования.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и их дети также имеют право на скидки на курсы Kaplan.

См. Страницу о преимуществах Kaplan.

21. Allegis Group

Allegis Group — компания по поиску талантов, специализирующаяся на подборе квалифицированных сотрудников и управлении персоналом компании.

Они также хорошо заботятся о своих собственных сотрудниках.Доступные льготы для сотрудников включают в себя: планы медицинского страхования, счета HSA, планы покрытия расходов в больницах, покрытие стоматологических и офтальмологических услуг и многое другое.

И что самое приятное, все сотрудники, которые работают не менее 20 часов в неделю, имеют право на льготы Kaplan.

22. Lands ’End

В течение многих лет Land’s End полагалась на сотрудников, работающих неполный рабочий день и сезонных сотрудников, которые помогали им выполнять заказы во время праздников и других сезонов пикового производства.

И чтобы побудить сезонных высококвалифицированных сотрудников возвращаться, Land’s End предлагает множество бесплатных бонусов.

Каждый сотрудник, занятый неполный рабочий день, получает бесплатный доступ в впечатляющий фитнес-центр Comer и оздоровительный комплекс Land’s End.

Плюс, работники, занятые неполный рабочий день, и сезонные работники получают скидки на товары Land’s End.

Узнайте больше о преимуществах работы с частичной занятостью в Lands ’End.

23. Lexington Health Network

Lexington Health Network — крупная частная компания, владеющая более 500 пенсионными центрами и 150 учреждениями для престарелых.

В настоящее время их штат насчитывает более 2500 сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день.Все сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают полный доступ к своей Программе помощи сотрудникам (EAP).

Кроме того, они получают другие льготы, такие как скидки на билеты в кино, тематические парки, отели и многое другое, благодаря партнерству Lexington Health Network с BenefitHUB.

См. Полное руководство по преимуществам Lexington Health Network.

Где найти работу с неполной занятостью

Если перечисленные выше работодатели вас не интересуют, существуют другие рабочие места с неполной занятостью, которые предлагают различные льготы. Вам просто нужно их найти.Но как это сделать? Один из способов — обратиться к этим двум превосходным ресурсам:

Steady: С Steady легко найти работу с частичной занятостью. Это приложение, которое позволяет вам искать работу с частичной или разовой занятостью. Учетные записи можно настроить бесплатно. После предоставления некоторой базовой личной информации и интересов по работе люди могут выполнять поиск в своей большой базе данных вакансий. Как только вы найдете подходящую работу, нажмите на ссылку, и вы будете перенаправлены на веб-сайт работодателя, чтобы подать заявку.

Прочтите : Обзор приложения Steady

ZipRecruiter: ZipRecruiter — один из крупнейших сайтов вакансий в мире.Пользователи могут создать бесплатную учетную запись, настроить оповещения о вакансиях, сохранить вакансии и даже опубликовать свое резюме. Если вы найдете работу, которая вам нравится, вы можете подать заявку напрямую через ZipRecruiter. Ищите среди тысяч доступных вакансий, включая работу с неполной занятостью и удаленную работу. Существует бесплатное приложение ZipRecruiter, которое вы можете загрузить для поиска вакансий из любого места.

У вас есть работа на неполный рабочий день? Если да, то получаете ли вы льготы от своего работодателя?

Начните поиск работы с ZipRecruiter.com

Ресурс : Система поиска работы с частичной занятостью

Хотите работать в 18 милях книг? Во-первых, викторина

Mr.Мосс обновлял викторину примерно каждые три года. В нем стало меньше мужчин, меньше белого, но люди все равно писали на полях. «Они критиковали бы тест и говорили, что не хватает женщин или цветных писателей», — сказал г-н Мосс. (В последние годы Strand предприняла попытку диверсифицировать набор своих сотрудников после такой же критики в адрес ее сотрудников.)

Недавно другой менеджер, Констанс Фокс, взяла на себя наем и викторину. Мисс Фокс, которая изучала английскую литературу в Государственном университете Сан-Франциско, проработала в Strand пять лет; Ранее она работала в отделе обслуживания клиентов в зоопарке Сан-Франциско.

Г-жа Фокс сказала, что это «интересный вызов» — представить круг авторов, не говоря уже обо всех человеческих знаниях, отметив, что викторина сосредоточена на литературе и «не охватывает весь второй этаж» Стрэнда — искусство , архитектура, эротика и детские книги (которые, надо отметить, находятся на противоположных концах этажа).

No related posts.