Невыплата заработной платы статья: Как избежать уголовки из-за зарплаты — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2020: как рассчитать компенсацию

Согласно ТК РФ задержка зарплаты допустима лишь при определенных обстоятельствах.

В противном случае работодатель несет административную и даже уголовную ответственность.

Финансовое положение предприятий и организаций может существенно ухудшаться под влиянием тех или иных факторов. Из-за этого периодически возникают ситуации, когда средств на перечисление заработной платы просто не хватает. Так или иначе, руководители компаний должны следовать во всем трудовому законодательству и оплачивать работу трудящихся независимо от финансового состояния.

Обратите внимание!

Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты. В дальнейшем невыплата становится уже нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками.

Порядок начисления и выплаты денежных средств работникам регулируется гл. 21 ТК РФ. Конкретные сроки передачи заработной платы прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Нормированный график выплат предусматривает выплату два раза в месяц (либо один раз в случае наступления ежегодного отпуска).

На сколько могут задержать зарплату?

Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы. Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.

Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы. Среди них:

Компенсация за задержку зарплаты

Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:

размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют;
количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем;
1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.

Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя.

Обратите внимание!

Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку.

Как должны действовать работники?

Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:

подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства;
приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде;
обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы;
подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев.

У работодателя будет возможность оспорить наличие задолженности

Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах. В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу.

Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.

куда следует обращаться? Административная и уголовная ответственность работодателя

Право работника на труд и его достойную оплату гарантируется Конституцией. Поэтому за нарушение обязанности по своевременной выплате заработка сотрудникам работодатель может быть привлечен к ответственности. В зависимости от масштабов правонарушения такая ответственность может иметь вид штрафа за просрочку или же реального лишения свободы.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Правовые нормы

Права гражданина на достойную и своевременную оплату его труда охраняются Конституцией, Трудовым кодексом, КоАП РФ и Уголовным кодексом. Законодательно четко установлено, что из себя представляет зарплата. Это плата сотруднику за исполнение трудовой функции, которая производится с определенной периодичностью.

Согласно Трудовому кодексу, сюда входит оклад, а также различные компенсирующие и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна перечисляться работникам не реже, чем 2 раза в месяц. Конкретная дата перечисления средств за исполнение трудовой функции должна содержаться в трудовом или коллективном договоре либо в другом локальном нормативно-правовом акте, действующем на предприятии (например, в Положении об оплате труда, Правилах внутреннего распорядка).

Когда день зарплаты приходится на выходной либо праздник, то зарплату выплачивают заблаговременно. Другие условия выплаты зарплаты в трудовом договоре или коллективном договоре прописать нельзя, так как они будут ущемлять права сотрудника и поэтому противоречат закону.

Под невыплатой зарплаты может пониматься и выплата зарплаты в размере менее МРОТ. По новым правилам зарплата выплачивается в размере не менее прожиточного минимума на 2 квартал прошлого года. Эту величину приравняли к . На основании письма Минтруда от 2018 года №14-1/10/В-606 прожиточный минимум был установлен в размере 11280 р. Также на уровне регионов по соглашению между работодателями, профсоюзами и местными властями может быть установлен свой региональный минимальный размер труда, который превышает федеральный.

Что такое невыплата зарплаты

Невыплата зарплаты может быть полной или частичной. Полная невыплата предполагает, что сотрудник не получил положенные ему выплаты в полном размере, частичная подразумевает, что ему не перечислили определенную часть (например, выплатили оклад, но не перечислили премию).

Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы наступают с первого дня просрочки.

В некоторых случаях зарплата может быть выплачена сотруднику не полностью на законных основаниях. В частности, на основании ст. 137 Трудового кодекса удержания из зарплаты могут производиться при возврате излишне уплаченного аванса на командировку, при счетных ошибках, при увольнении при получении зарплаты за фактически неотработанные дни.

Также удержания могут производиться на основании исполнительного документа. Размер таких удержаний не может превышать 50%, а в исключительных случаях при задолженности по алиментам – 70%.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса, в последний рабочий день сотруднику должны выплатить все положенные ему средства. В этом случае сотруднику положена зарплата за фактически отработанные дни, ежегодные выплаты (13 зарплата), если они предусмотрена нормами коллективного договора, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Также на основании ст. 178 Трудового кодекса при увольнении по сокращению штата или ликвидации компании работнику полагается выходное пособие и пособие на период трудоустройства (в течении максимум 2 месяцев после увольнения).

Если в течение 14 дней после увольнения сотрудник успел встать на учет как безработный, то пособие на период трудоустройства платится до 3 месяцев.

Куда жаловаться в случае невыплаты

Работник вправе обратиться с жалобой в контролирующие инстанции на невыплату зарплаты уже с первого дня просрочки в выплате. Но предварительно стоит обратиться за разъяснениями к самому работодателю и уточнить, по какой причине произошла задержка зарплаты, и когда будут устранены нарушения. Если же работодатель игнорирует обращение сотрудника, или ответ не удовлетворил его, то можно пожаловаться на него в трудовую инспекцию.

Заявление в трудовую инспекцию составляется в свободной форме. Но в нем стоит прописать следующие сведения:

Полное наименование компании-работодателя.
ФИО руководителя компании, главного бухгалтера.
Название должности, на которой работает сотрудник и период его работы в данной организации.
Сведения о размере зарплаты, в том числе невыплаченной, дате и способе получения зарплаты, периоде просрочки и пр.

На основании полученного заявления в инспекции труда должны инициировать внеплановую проверку действий работодателя. По ее результатам работодателю могут вынести предписание о необходимости устранения нарушений в срочном порядке, а также инспекторы могут передать информацию о нарушениях в правоохранительные органы.

Также сотрудник может обратиться с жалобой в на работодателя.

Когда просрочка составила 15 дней и более, то сотрудник может приостановить исполнением им трудовых обязанностей, согласно п. 3 ст. 142 Трудового кодекса. Но в это время сотрудник не лишен права на получение зарплаты. Главное условие – это предупреждение работодателя об этом в письменном виде с указанием на причину принятого решения.

Такое уведомление от работника вручается лично руководителю под подпись или направляется ему заказным письмом почтой.

В ст. 142 Трудового кодекса перечислен перечень исключений, когда работники не вправе приостанавливать исполнение своих обязанностей при неполучении ими зарплаты. Это госслужащие, работники скорой и неотложной помощи, специалисты отрасли газо-, электро-, теплоснабжения и пр., сотрудники, занятые на особо опасных производствах.

Наконец, сотрудник вправе инициировать судебное разбирательство по вопросу неполучения им зарплаты в установленные сроки. В этом случае он также имеет право на взыскании морального вреда, который был причинен ему из-за невыплаты зарплаты.

Если между сотрудником и работодателем отсутствуют споры о размере задолженности по зарплате, то ее допускается взыскать в упрощенном порядке. Исполнительные документы для получения долга выдаются достаточно быстро.

Материальная ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Согласно ст. 236 Трудового кодекса, работодатель, который не выплатил заработную плату своим работникам, должен не только погасить перед ними задолженность, но и перечислить им денежную за каждый день просрочки в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ начиная с 1-го дня просрочки.

В трудовом или коллективном договоре допускается установить иной размер денежной компенсации, но не ниже того, который прописан в Трудовом кодексе.

Указанная материальная ответственность наступает в отношении работодателя независимо от причин просрочки. Так, до 2006 года работодатель в исключительных случаях освобождался от выплаты компенсации: например, в случае хищения денег.

Административная ответственность

Невыплата сотрудникам положенной зарплаты подпадает под действие ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Должностным лицам и предпринимателям, которые совершили это правонарушение, грозит штраф в размере 1000-5000 р. Для юридических лиц штрафные санкции по указанной статье более существенные – 30-50 тыс. р. При первичном совершении преступления работодатель может получить от контролирующих инстанций простое предупреждение без штрафа.

Но наказание за повторное правонарушение в виде невыплаты зарплаты будет более суровым по ст. 5.27 КоАП ч. 7 – для ИП и должностных лиц штрафы составят 10-20 тыс. р. с лишением права занимать руководящие должности до 1 года – 3 лет. Юрлицам грозят более существенные штрафы – 50-70 тыс. р.

К административной ответственности работодателя привлекают на основании обращения в Трудовую инспекцию.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса. Возможность привлечения работодателя к ответственности в рамках уголовного права появилась в 1999 году после внесения дополнений в УК 48-ФЗ.

К уголовной ответственности за невыплату зарплаты могут привлечь руководителя организации независимо от ее формы собственности: индивидуального предпринимателя, нотариуса или адвоката, руководителя структурного подразделения или работодателя-физлицо.

Иных сотрудников организации, которые намеренно не платили зарплату, привлечь к уголовной ответственности нельзя (например, бухгалтера или кадровика).

В качестве оснований для привлечения к уголовной ответственности необходимо одновременное соблюдение двух условий:

Работодатель должен не выплачивать часть зарплаты (более половины от положенной) или всю положенную сумму сотрудникам в течение 3 и более месяцев.
У работодателя должен быть корыстный или личный интерес, который стал причиной невыплаты зарплаты.

Корыстная или личная заинтересованность работодателя может заключаться в его стремлении удовлетворить неимущественные интересы или извлечь материальную выгоду. В качестве доказательств таких мотивов может выступать направление денег работников на покупку жилья либо на иные цели, не связанные с трудовой деятельностью.

Если же будет доказано, что работодатель не имел возможности выплатить зарплату в установленные сроки по объективным обстоятельствам, то его не допускается привлекать к уголовному наказанию.

Состав данного преступления считается формальным. Оно считается оконченным в течение 3 месяцев с даты просрочки зарплатных обязательств. Законодательно прописаны такие виды наказания по ч. 1 ст. 145 УК за частичную просрочку зарплатных обязательств:

Штраф до 120 тыс. р.
Лишение права заниматься определенной деятельностью до года.
Принудительные работы до 2 лет.
Лишение свободы до года.

Если работодатель впервые совершил указанное преступление, то он освобождается от ответственности по ст. 145.1 УК ч. 1, 2 при условии, что он выплатил всю задолженность сотрудникам с учетом положенной компенсации в течение 2 месяцев после возбуждения уголовного дела.

Если же зарплата была не выплачена полностью в течение 2 и более месяцев, то работодателя можно привлечь к ответственности по ч. 2 ст. 145 УК. Штраф по указанной статье составляет 100-500 тыс. р. либо работодателя могут привлечь к принудительным работам до 3 лет или лишению свободы до 3 лет.

Когда невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание наступает по нормам ч. 3 ст. 145.1 УК. В качестве таких последствий может быть признано значительное ухудшение состояние здоровья лица, смерть человека или его иждивенцев, возникновение массовых волнений, забастовок. Правоприменительная практика по указанной статье практически отсутствует, так как доказать связь между невыплатой зарплаты и последствия весьма сложно.

Таким образом, невыплата заработной платы сотрудникам является основанием для привлечения работодателя к ответственности. Речь может идти о материальной ответственности, административной и даже уголовной. Правонарушение наступает с первого дня просрочки при полной или частичной невыплате зарплаты. Для обжалования действий работодателя сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Первоначально работнику следует обратиться к работодателю для уточнения причины просрочки и для того, чтобы договориться о погашении задолженности в добровольном формате.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Загрузка…

Привлечение работодателей к уголовной ответственности за невыплату зарплаты: анализ судебных споров

Однако что делать, в следующем случае?! Например, руководитель предприятия не выплачивает заработную плату, а поступающие в компанию средства направляет на исполнение договоров/госконтрактов, закупку товаров для перепродажи с наценкой, закупку оборудования для целей удержания организации на плаву, избежания экономического краха организации, а после полученные от хозяйственной деятельности деньги намерен направить не только на погашение заработной платы, но и на развитие предприятия.

На наш взгляд, данные действия руководителя организации являются уголовно наказуемыми, так как руководитель, как отмечалось ранее, оставляет своего работника без средств к существованию, а у последнего могут быть свои проблемы — ипотека, автокредит, многодетная семья и многое другое. В данном случае, по нашему мнению, руководителю для решения возникшей проблемы необходимо иметь НЗ (неприкосновенный запас) в виде отдельных фондов, за счет которых последний сможет удовлетворить и работника, и удержать компанию на плаву, уберечь от экономического краха. Не ущемляя тем самым интересы работника.

Далее хотим отметить, что данная статья не является «мертвой» — по ней активно возбуждаются уголовные дела, и в ряде случаев ответственность применяется самая суровая — лишение свободы. Поэтому к срокам выплаты зарплаты необходимо относиться серьезно. Указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р обязало нижестоящих прокуроров усилить надзор за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В том числе было выражено требование инициировать применение мер уголовно-правового воздействия в отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев.

Также необходимо не забывать о соучастии. Так, финансовый директор либо главный бухгалтер, осуществляя некоторые действия по выводу денежных средств, которые могли быть выплачены сотрудникам, на иные счета, может быть привлечен как соучастник.

В конце данной статьи хотим отметить следующее: согласно нововведениям, внесенным Федеральным законом № 382-ФЗ от 23 декабря 2010 г. в ст. 145.1 УК РФ:

расширен перечень виновных лиц — теперь ими могут быть признаны руководители филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;

изменен состав преступления — преступной является не только полная невыплата заработной платы, но и частичная невыплата, а также выплата в размере ниже МРОТ;
ужесточены меры наказания по сравнению с ранее действующей редакцией.

По нашему мнению, данные ужесточения были внесены совершенно правильно, своевременно и обосновано.

Список источников, используемых автором при подготовки данной статьи:

Нормативно-правовые акты

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ)//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».

Уголовно-процессуальный кодекс РФ от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
Гражданский кодекс РФ ч. 1 от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, ч. 2 от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, ч. 3 от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ, ч. 4 от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации»//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
Федеральный закон от 23 декабря 2010 г. № 382-ФЗ «О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации»/Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
Указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р «Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством Российской Федерации мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики»//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».

Судебная практика

Кассационное определение СК по уголовным делам Московского городского суда от 22 ноября 2010 г. № 22-14951/10//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».

Обзор практики рассмотрения судом Ямало-Ненецкого автономного округа уголовных дел в кассационном и надзорном порядке за 6 месяцев 2011 года, утвержден постановлением президиума суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 июля 2011 г.//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
Кассационное определение СК по уголовным делам Московского городского суда от 27 декабря 2010 г. № 22-16358//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
Кассационное определение СК по уголовным делам Московского городского суда от 10 ноября 2010 г. № 22-14454/10//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
Кассационное определение СК по уголовным делам Московского городского суда от 2 апреля 2012 г. № 22-4335/12//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
Мурманский областной суд кассационное определение от 15 мая 2012 г. № 22-1178// Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий

Начнём с того, что данная статья относится к преступлению против конституционных прав и свобод человека и гражданина. Это подраздел «Преступлений против личности» Уголовного кодекса Российской Федерации. Статья 145.1 разъясняет нам ответственность и последствия за невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Статья имеет 3 части, две из которых относятся к частичной или полной невыплате денежных средств; третья часть говорит об ответственности за тяжкие последствия, которые могут наступить за невыплатой установленных денежных средств.

Попробуем сформулировать определение «невыплаты заработной платы» – это прямое нарушение установленных законом сроков оплаты вознаграждения за труд, а также иных платежей сотрудникам организации. Причины несвоевременной выплаты денежных средств могут быть разными: финансовый кризис, нестабильная ситуация в стране, высокие финансовые риски ведения бизнеса. Все перечисленные факторы могут стать причинами экономического упадка компаний — работодателей.

Субъектом преступления (обратите внимание, что субъект в данном случае специальный), согласно статье 145.1 УК РФ, является руководитель организации или работодатель, распоряжающийся выплатами — физическое лицо (индивидуальный предприниматель), руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Для того чтобы избежать ответственности за невыплату заработной платы, нужно в первую очередь погасить задолженность по заработной плате перед сотрудниками. Как только на счета компании поступают денежные средства, их необходимо сразу же направлять на формирование фонда заработной платы и выплаты сотрудникам.

Невыплата остальным контрагентам может грозить лишь нарушением гражданско-правовых отношений, в то время, как невыплата заработной платы приведёт к уголовной ответственности.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает две части преступления: частичную невыплату, которая длится свыше 3 месяцев, или полную невыплату, которая продолжается свыше 2 месяцев (также, выплату зарплаты свыше 2 месяцев, но в размере ниже МРОТ). Длительность преступления является определяющим, от которого зависит приведение к уголовной ответственности.

Еще на стадии до возбуждения уголовного дела, предварительная защита о невыплате заработной платы наиболее эффективна.

Если в штате имеется сотрудник, который обратился в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, то это является поводом обращения за консультацией к адвокату.

Он сможет предоставить рекомендации, благодаря которым получится разрешить конфликт на самой начальной стадии. Если уголовный процесс по вопросу невыплаты заработной платы начался, то нужно искать адвоката — специалиста, который имеет достаточный опыт в разрешении споров касательно статьи 145.1 УК РФ.

В ходе расследования уголовного дела для защиты позиции работодателя предпринимаются основные действия – приобщение бухгалтерских документов о движении денежных средств в компании (за период невыплаты заработной платы), иные документы, которые фиксируют осуществление выплат сотрудникам.

Также, не лишним будет опровергнуть личную заинтересованность и корыстный умысел руководящего лица; невыплата должна быть оправдана текущим финансовым положением компании.

Также, адвокат проконсультирует и укажет, какие документы и обстоятельства имеют значение для благоприятного исхода уголовного дела. Зачастую, подобные услуги адвоката – специалиста включают защиту подсудимого вплоть до апелляционной инстанции при обжаловании приговора.

Руководителю организации, в случае обвинения по статье 145.1 УК РФ, необходимо срочно найти опытного адвоката в разрешении подобных дел, поскольку ответственность за нарушение указанной статьи весьма строгая:

-за совершение рассматриваемого преступления может быть предусмотрено наказание, как в виде штрафа, так и в виде лишения свободы сроком от одного года до пяти лет в зависимости от тяжести содеянного (от соответствующей части статьи 145.1 УК РФ).

Специалисты нашей команды приложат все усилия для установления истины и принятия законного решения по возникшей у Вас проблеме.

В нашей команде работают лучшие в Санкт-Петербурге адвокаты по делам связанным с невыплатой ЗП (145.1 УК РФ). Пишите мне в ВК. Или оставьте заявку на консультацию и мы сами с вами свяжемся.

15 лет опыта работы. Более 90 % выигранных дел. тел 89602839609 Эл почта: [email protected]

В каких случаях наступает уголовная ответственность за невыплату заработной платы?

Комментирует начальник управления по надзору за следствием, дознанием и оперативно-розыскной деятельностью прокуратуры Самарской области Антон Атяскин.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы наступает в случае полной ее невыплаты свыше двух месяцев либо в случае частичной ее невыплаты свыше трех месяцев. При этом обязательными условиями наступления уголовной ответственности является наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем (наличие трудового договора), наличие у работодателя возможности выплачивать заработную плату, а также умысел виновного лица на невыплату заработной платы и иных выплат, наличие у последнего корыстной или иной личной заинтересованности.

Что относится к понятию иные выплаты?

Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком относятся к иным, предусмотренным законом, выплатам. За полную их невыплату свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность. Данные положения закреплены в ст. 145.1 УК РФ.

Что понимается под частной невыплатой заработной платы?

В соответствии с примечанием к ст. 145.1 УК РФ, под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можно ли привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы индивидуального предпринимателя?

Да. Субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, может быть работодатель – физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, с которым заключен трудового договор.

В чем может выражаться корыстные заинтересованность работодателя в невыплате заработной плате?

Как правило, корыстная заинтересованность работодателя выражается в стремлении лица путем совершения неправомерных действий получить для себя или других лиц выгоду имущественного характера. Иными словами, это изъятие и обращение работодателем в свою пользу либо в пользу других лиц денежных средств, подлежащих выплате работникам за выполненную работу.

Какое наказание предусмотрено за совершение преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ?

За совершения рассматриваемого преступления предусмотрено наказание как в виде штрафа, так и в виде лишения свободы сроком от одного года до пяти лет в зависимости от тяжести содеянного (от соответствующей части статьи 145.1 УК РФ).

Что делать и куда обращаться, если работнику не выплачивают заработную плату?

В государственную инспекцию труда, в суд, в прокуратуру и в следственный комитет.

невыплата заработной платы — это … Что такое невыплата заработной платы?

заработная плата — индекс заработной платы, заработной платы, дохода, заработной платы, фонда заработной платы, доходов Юридический тезаурус Бертона. Уильям С. Бертон. 2006… Юридический словарь

платеж — Сумма, необходимая для погашения кредита, включая проценты и комиссии. Финансовый словарь Bloomberg * * * платежная выплата [ˈpeɪmənt] существительное 1. [исчисляемое, неисчислимое] ФИНАНСЫ сумма денег, которая должна быть или была выплачена, или акт ее выплаты… Финансовые и коммерческие условия

Эффективная заработная плата — В экономике труда гипотеза эффективной заработной платы утверждает, что заработная плата, по крайней мере на некоторых рынках, определяется не только спросом и предложением.В частности, это указывает на стимул для менеджеров платить своим сотрудникам больше, чем…… Wikipedia

международные платежи и обмен — ▪ экономика Введение международный обмен, также называемый иностранной валютой, соответственно, любой платеж, производимый одной страной другой стране, и рынок, на котором национальные валюты покупаются и продаются теми, кому они необходимы для таких…… Универсалиум

Закон о грузовиках — это название, данное закону, запрещающему грузовые системы, которые также известны как системы фирменных магазинов или долговая кабала.Такие законы восходят к 15 веку в Великобритании, но также применялись в других странах. ИсторияСовременный…… Википедия

Марк МакКристал — Личная информация Полное имя Марк МакКристал Дата рождения 26 июня 1984 г. (… Википедия

Торговля людьми в Объединенных Арабских Эмиратах — Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) — это страна назначения для мужчин и женщин, которых продают в целях трудовой и коммерческой сексуальной эксплуатации.Женщины из Индии, Шри-Ланки, Бангладеш, Индонезии, Эфиопии, Эритреи и Филиппин…… Википедия

Объединенные Арабские Эмираты — Информационное окно Родное имя страны = دولة الإمارات العربية المتحدة ArabDIN | Dawlat Al Imārāt al ‘Arabīya al Muttaḥida обычное длинное имя = Национальное название Объединённых Арабских Эмиратов = Народ Объединённых Арабских Эмиратов = Демон Объединённых Арабских Эмиратов …… Википедия

OFI Crete — OFI Полное имя Omilos Filathlon Irakleiou (Όμιλος Φιλάθλων Ηρακλείου) Псевдоним (а) Омилос (Клуб) Основан в 1925 году… Википедия

John Pickle Company — The John Pickle Company, Inc.(JPC) — производитель запчастей для нефтяной промышленности в Талсе, штат Оклахома. Завод в Талсе закрылся в сентябре 2002 года. В настоящее время компания ведет операции в Кувейте, John Pickle Middle East, подразделение сосудов высокого давления…… Wikipedia

Торговля людьми — это вербовка, транспортировка, укрывательство или прием людей для целей рабства, принудительного труда (включая кабальный труд или долговую кабалу) и подневольного состояния. Общий годовой доход от торговли людьми оценивается между…… Wikipedia

Часто задаваемые вопросы о Законе о выплате и сборе заработной платы

IDOL запустила онлайн-приложение для подачи заявлений о заработной плате, чтобы модернизировать процесс получения заработной платы. Онлайн-процесс подачи жалобы помогает заявителям пройти этапы подачи полной и точной претензии. Это также позволяет заявителям входить в систему и проверять статус своей заявки на заработную плату в удобное для них время. Чтобы получить доступ к системе, заявителям сначала необходимо создать учетную запись Illinois Public ID. Как создать публичный идентификатор штата Иллинойс? Любые претензии по поводу невыплаты заработной платы, полученные на устаревших формах жалоб, больше не будут обрабатываться Департаментом.

Что такое Закон о выплате и сборе заработной платы?

Закон о выплате и сборе заработной платы, 820 ILCS 115/1, является законом, который регулирует выплату заработной платы работникам и удержания, которые работодатель может производить из зарплаты работника.

На кого распространяется Закон о выплате и сборе заработной платы?

Закон распространяется на частных работодателей и органы местного самоуправления.
Государственные и федеральные служащие освобождены от действия Закона.
Работа должна выполняться в штате Иллинойс, чтобы сотрудник мог подать иск в соответствии с Законом.Например, водитель грузовика, который живет в Иллинойсе, но путешествует по Соединенным Штатам для выполнения своей работы, скорее всего, не попадает под действие Закона.
Добросовестные независимые подрядчики и лица, соответствующие юридическому определению независимого подрядчика, не могут подавать иски в соответствии с Законом. Поскольку работодатель может назвать или классифицировать работника, независимый подрядчик не удовлетворяет юридическому определению независимого подрядчика и не освобождает работодателя от применения Закона.Для определения того, является ли человек сотрудником или независимым подрядчиком, необходимо провести расследование на основе фактов. См. Раздел 300.460
Раздел 300.400

Могу ли я подать иск, если я состою в профсоюзе (на которое распространяется коллективный договор)?

У вас может не быть претензии:

Если действует действующий коллективный договор и спор между работником и работодателем возникает из-за толкования коллективного договора.
Если коллективный договор предусматривает процедуру рассмотрения жалоб для разрешения таких споров между работодателем и работником, вопрос должен рассматриваться в соответствии с коллективным договором, а не через Департамент путем подачи иска в соответствии с Законом о выплате и сборе заработной платы.

Однако, если претензия возникает из-за неоплаты сверхурочной работы (полтора времени после сорока часов) или из-за неуплаты работодателем действующей заработной платы, претензия может быть подана в Департамент в соответствии с этими законами.

Могу ли я подать иск, если у меня есть трудовой договор (письменное соглашение) с моим работодателем?

У вас может не быть претензии:

Если в трудовом договоре есть пункт, требующий, чтобы я разрешал все споры, касающиеся заработной платы и льгот, с моим работодателем. Вместо этого вы должны использовать средства правовой защиты в соответствии с положением об арбитраже в вашем соглашении, и Департамент отложит этот процесс.
Если в трудовом договоре есть пункт о «выборе закона», требующий от меня подавать все претензии в штате, отличном от Иллинойса.Вы должны использовать средства правовой защиты в соответствии с положением о выборе закона в вашем соглашении, и Департамент отложит этот процесс.

Должен ли я иметь письменный договор для подачи претензии?

Нет. Вам нужно только иметь договор с работодателем. См. Раздел 300.450.

Может ли мой работодатель снизить мою ставку заработной платы?

Работодатель может снизить вашу ставку оплаты труда, если вы будете уведомлены об изменении до выполнения работы и ваша заработная плата не будет ниже минимальной заработной платы. См. Раздел 300.630.

Как часто работодатель должен выплачивать заработную плату?

Каждый работодатель обязан выплачивать всю заработную плату не реже одного раза в месяц. Заработная плата должна быть выплачена не позднее 13 дней после окончания периода выплаты заработной платы, в котором она была заработана.

Заработная плата руководящих, административных и профессиональных служащих, как определено в Законе о справедливых трудовых стандартах 1938 года, может выплачиваться один раз в месяц.

Также комиссионные можно выплачивать один раз в месяц. 820 ИЛКС 115/3.

Через какое время после увольнения мне должны будут заплатить?

Вся окончательная компенсация, включая премиальные выплаты, отпускные, заработную плату и комиссионные, должна быть выплачена в следующий запланированный день выплаты жалованья.820 ILCS 115/5.

Через какое время после увольнения я должен подавать иск?

Сотрудник должен подать жалобу о своей заработной плате / окончательной компенсации в Департамент в течение одного (1) года после наступления срока выплаты такой заработной платы или окончательной компенсации. 820 ILCS 115/11.

Если я уволюсь или буду уволен, имею ли я право на выходное пособие, пособие по болезни или отпускные при увольнении?

Работник не имеет права на выходное пособие, пособие по болезни или отпуск при увольнении, если работодатель не обещал выплату в трудовом договоре или другом соглашении.820 ILCS 115/2.

Когда я увольняюсь с работы, есть ли у моего работодателя юридическое обязательство предоставить мне какую-либо другую форму компенсации?

Когда работник увольняется с работы работодателя, работодатель должен выплатить окончательную компенсацию уволенным работникам в полном объеме во время увольнения, если это возможно, но ни в коем случае не позднее следующего регулярно запланированного дня выплаты зарплаты такому работнику. Если индивидуальным трудовым договором или соглашением не предусмотрено выходное пособие, оно не причитается.Окончательная компенсация может включать заработную плату, оклады, заработанные комиссионные, заработанные бонусы и денежный эквивалент заработанного отпуска и заработанного отпуска, а также другую компенсацию, как определено в этом соглашении, которая является причитающейся и не выплаченной.

Что делать, если работодатель помещает в чек, что этот чек представляет собой полную оплату всей причитающейся суммы, и фактически работодатель должен работнику больше денег?

принятие

работника конфликтной зарплаты не является освобождением баланса требования работника, и любого выпуск или ограниченного одобрение, что работодатель требует или мест на чеке в качестве условия для оплаты нарушает заработную Оплату и Закон Сбора и должно быть недействительным и не имеющим силы.См. Раздел 300.920.

Могу ли я получить оплату зарплатной картой?

См. Раздел 300.600.

отпускных вопросов

См. Страницу часто задаваемых вопросов.

Выплата заработной платы ▷ Русский перевод

выплаты заработной платы (27) выплаты зарплаты (8) выплату заработной платы (18) выплата заработной платы (11) выплате заработной платы (9) выплаты зарплат (4) оплата труда (1) выплата зарплаты (3)