Нарушение режима в больничном листе 24 последствия: Больничный лист с нарушением: последствия и расчет пособия в «1С»

Написано Аннемарией Дюран Последнее обновление 14 марта 2017 г.

Колорадо принимает закон об оплачиваемых отпусках по болезни, требования об отпусках по чрезвычайным ситуациям

С 11 марта работодатели Колорадо в определенных отраслях обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с правилами HELP.С 15 июля новый закон требует, чтобы все работодатели в Колорадо — независимо от отрасли и размера — предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях любому сотруднику, еще не охваченному положением об отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях, установленным федеральным законом FFCRA. Работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в том же размере и для тех же целей, которые предусмотрены федеральным законом. Это положение о HFWA действует до 31 декабря 2020 г.

Руководство по толкованию (ИНФОРМАЦИЯ № 6A) Министерства труда и занятости предоставляет дополнительную информацию, в том числе следующую:

• Оплачиваемый отпуск должен быть доступен для сотрудников с симптомами COVID-19, которым требуется медицинский диагноз; приказано агентом федерального правительства, правительства штата или местного самоуправления или рекомендовано поставщиком медицинских услуг поместить в карантин или изолировать из-за риска COVID-19; или уход за кем-то, кому было приказано изолировать или изолировать, или за ребенком, школа или место опеки которого закрыты или недоступны из-за COVID-19.
• До двух недель (80 часов) должен предоставляться оплачиваемый отпуск по обычной ставке, за исключением того, что оплачиваемый отпуск по уходу за кем-либо, кроме работника, составляет только две трети от обычной ставки.
• Оплачиваемый отпуск, уже предоставленный в 2020 году по указанным причинам, связанным с COVID — независимо от того, предоставляется ли он в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата или политикой работодателя — может компенсировать отпуск, требуемый HFWA.
• Политика оплачиваемого отпуска, принятая 1 апреля 2020 года или после этой даты, которая соответствует требованиям HFWA или превышает их, может соответствовать закону, если сотрудники могут брать отпуск по причинам COVID-19, даже если они уже использовали отпуск в соответствии с политикой по другим причинам.Оплачиваемый отпуск, взятый в соответствии с правилами, действующими до 1 апреля 2020 года, не может компенсировать оплачиваемый экстренный отпуск, и сотрудники не могут быть обязаны использовать оплачиваемый отпуск в соответствии с существующей политикой перед тем, как взять оплачиваемый экстренный отпуск.
• Оплачиваемый отпуск не предоставляется уволенным или уволенным сотрудникам, а также во время постоянного или временного закрытия предприятия по причинам, отличным от государственного карантина или постановления о изоляции. Оплачиваемый отпуск требуется, если рабочее место временно закрыто из-за государственного карантина или постановления о изоляции.
• Работодатели должны уведомить сотрудников об их правах на экстренный отпуск в соответствии с HFWA (предоставление копий ИНФОРМАЦИИ № 6A может удовлетворить это требование). Работодатели также должны размещать на рабочем месте и передавать удаленным работникам в электронном виде информационный плакат, предоставленный Отделом стандартов труда (DOLS). Работодатели должны предоставить уведомление и плакат на любом основном языке, на котором говорят не менее 5% их сотрудников.

С 1 января 2021 года сотрудникам Колорадо начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Применяются определенные ограничения, правила использования, уведомления и переходящие положения.

Охваченные работодатели и работники

Новый закон применяется к работодателям и работникам, подпадающим под действие закона штата о заработной плате (Colo. Rev. Stat. § 8-4-101 (5) и (6)), но также распространяется на работодателей и служащих государственных и местных органов власти. Работодатели с 15 или менее сотрудниками по всей стране не должны соблюдать требования до 2022 года. Закон не распространяется на сотрудников, подпадающих под действие федерального Закона о страховании от безработицы на железных дорогах.

Начисления

Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы в Колорадо, но работодатели могут ограничить годовые начисления до 48 часов.Работодатели могут избежать начислений в часы предварительной загрузки в начале года. Неиспользованные накопления должны переноситься из года в год, но не должны выплачиваться при увольнении. Правила могут уточнить, должны ли работодатели, работающие на начальном этапе, переносить неиспользованные часы. Если уволенный сотрудник восстанавливается в течение шести месяцев, неиспользованные накопления до увольнения должны быть восстановлены.

Использование

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку он накапливается с шагом в один час по следующим причинам:

• Медицинские потребности работника или членов его семьи, включая профилактику
• Закрытие предприятия, школы или медицинского учреждения в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения
• Проблемы сотрудника или члена семьи, связанные с насилием в семье, сексуальным домогательством или домогательствами

Работодатели могут ограничить годовое использование до 48 часов, включая любые часы, перенесенные с предыдущего года.

Член семьи

Закон определяет членов семьи как всех лиц, связанных кровью, браком, гражданским союзом или усыновлением. Определение также включает кого-то, для кого служащий стоит или заменял вместо или вместо для работника в детстве, а также всех, за кого служащий отвечает за предоставление или организацию мероприятий, связанных со здоровьем и безопасностью. забота.

Ставка заработной платы

Сотрудники, находящиеся в оплачиваемом отпуске по болезни, должны получать компенсацию в размере своей обычной заработной платы, включая медицинские и другие льготы.Обычная ставка не включает сверхурочные, бонусы или отпускные. Работники, получающие комиссионные, должны получать оплату в размере, превышающем их эквивалентную заработную плату или минимальную заработную плату штата. Будущие правила будут определять компенсацию (и начисления) для сотрудников, получающих вознаграждение за услуги.

Уведомление и документация

Работодатели должны предоставить каждому сотруднику в Колорадо уведомление об оплачиваемом отпуске по болезни и разместить на видном месте плакат, который создаст государственные регулирующие органы. Работодатели должны будут заменить плакат с оплачиваемым отпуском в связи с коронавирусом COVID-19 плакатом HFWA с описанием накопленных прав на оплачиваемый отпуск до января.1, 2021 г. Для надомных сотрудников или сотрудников, не имеющих физического рабочего места, работодатели могут предоставить плакат и уведомление в электронном виде или на веб-платформе.

В уставе не указаны сроки для предоставления необходимого уведомления сотруднику, но предоставление последней версии ИНФОРМАЦИИ № 6B или плаката (если оно опубликовано) удовлетворяет обязательству по уведомлению. Работодатели должны предоставить уведомление и плакат на любом родном языке, на котором говорят не менее 5% сотрудников. Каждое умышленное нарушение требования об уведомлении или плакате может повлечь за собой штраф в размере 100 долларов США.

Извещение сотрудника работодателю. Работодатели могут установить порядок письменного уведомления в разумные сроки для сотрудников с просьбой об оплачиваемом отпуске по болезни, когда необходимость в этом есть. Но работодатель не может отказать в отпуске, если работник не соблюдает процедуры. Сотрудники должны приложить разумные усилия для того, чтобы запланировать отпуск на обозримый срок, чтобы он не нарушал ненадлежащим образом работу работодателя.

Документация. Работодатели могут потребовать обоснованную документацию, подтверждающую, что отпуск предназначен для целей HFWA, после того, как сотрудник пропустил четыре или более рабочих дня подряд.Однако работодатели могут не требовать раскрытия подробностей, касающихся домашнего насилия, сексуального насилия или здоровья.

Учет и конфиденциальность

Работодатели должны хранить в течение двух лет записи, в которых фиксируются отработанные часы и оплачиваемый отпуск по болезни, накопленные и использованные каждым сотрудником. Государственным регулирующим органам должен быть разрешен доступ к записям по запросу в целях соблюдения.

Работодатели должны рассматривать любую информацию о здоровье и безопасности сотрудников или членов их семей как конфиденциальные медицинские записи, которые хранятся отдельно от другой информации о персонале и раскрываются только с явного разрешения сотрудника.

Возмездие

Использование сотрудниками оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с законодательством штата не может привести к дисциплинарным взысканиям или какой-либо форме репрессалий.

Начиная с 2021 года, работодатели должны предоставить до 80 часов (или сумму, эквивалентную двум неделям обычного рабочего времени сотрудника) дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Оплачиваемый отпуск должен быть доступен для использования сотрудником по любой из следующих причин:

• Самоизоляция из-за диагноза или симптомов инфекционного заболевания, связанного с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения
• Обратитесь за диагностикой, лечением или уходом (включая профилактику) по поводу болезни
• Пропускать работу, когда государственный служащий здравоохранения или работодатель определяет, что присутствие работника может поставить под угрозу здоровье других людей
• Уход за членом семьи, который должен оставаться дома по одной из вышеуказанных причин
• Уход за ребенком или другим членом семьи, чье место опеки или школа недоступны или закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения (в том числе, когда школа или место опеки физически закрыты, но обеспечивают дистанционное обучение)
• Избегать работы по состоянию здоровья, которое может повысить предрасположенность к заболеванию или риск заболевания

Работодатель может компенсировать дополнительный оплачиваемый отпуск неиспользованным накопленным отпуском по болезни.Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения только один раз в случае чрезвычайной ситуации, и доступность этого отпуска истекает через четыре недели после отмены чрезвычайной ситуации. Работодатели не могут требовать никаких документов для экстренного отпуска. Все остальные положения HFWA распространяются на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работодатель с действующей программой оплачиваемого отпуска, которая соответствует или превышает часы и положения закона о начисленных оплачиваемых отпусках по болезни и дополнительном отпуске в чрезвычайных ситуациях, не должен предоставлять дополнительный отпуск.Ничто в законе не запрещает работодателю предоставлять более щедрые пособия по оплачиваемому отпуску.

Без прерывания обслуживания

Закон не отменяет действие любого другого закона, мандата на отпуск или коллективного договора (CBA), который предусматривает больший оплачиваемый отпуск, чем закон штата Колорадо.

Федеральные подрядчики

Любой оплачиваемый отпуск, предоставляемый федеральными подрядчиками в соответствии с Указом правительства 13706, считается оплачиваемым отпуском по болезни в соответствии с HFWA. Необходимы дальнейшие указания, чтобы прояснить, означает ли это, что федеральные подрядчики освобождаются от HFWA, или разрешенный на федеральном уровне отпуск просто компенсирует требования HFWA.

CBAs

Работодатели, участвующие в коллективном договоре с несколькими работодателями, могут соблюдать HFWA, делая взносы в фонд, план или программу оплачиваемых отпусков по болезни из расчета один час за каждые 30 часов работы для каждого сотрудника, охваченного соглашением. План, фонд или программа для нескольких работодателей должны позволять сотрудникам получать оплачиваемый отпуск по болезни для целей HFWA в зависимости от часов, которые они отработали в соответствии с CBA.

Работодатель, работники которого охвачены добросовестным CBA, действовавшим до даты вступления в силу HFWA, освобождается от действия закона, если CBA предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни, по крайней мере, в той мере, в какой это требуется по закону.Добросовестные CBA, заключенные после даты вступления в силу HFWA, которые предоставляют эквивалентный или более щедрый оплачиваемый отпуск по болезни, могут прямо отказаться от требований закона.

DOLS имеет правоохранительные органы и расследует утверждения о том, что работодатель незаконно отказал в оплачиваемом отпуске по болезни или применил ответные меры в отношении сотрудников. Нарушения могут дать сотрудникам право на восстановление на работе и возврат заработной платы. Штрафы в размере до 100 долларов США за нарушение также применяются за уведомление и нарушение публикации. DOLS может наложить дополнительные неопределенные штрафы и пени.После исчерпания административных средств правовой защиты сотрудники могут подать частный иск в течение двух лет после предполагаемого нарушения.

Новый закон Мэриленда о болезни и безопасном отпуске вступает в силу 11 февраля

Джессика Саммерс

Резюме: 11 февраля 2018 года Мэриленд станет девятым штатом, который потребует от работодателей предоставления работникам отпуска по болезни.За исключением очень мелких работодателей, этот отпуск по болезни должен быть оплачен. Это будет большим изменением для многих предприятий, и всем работодателям Мэриленда рекомендуется рассмотреть новый закон, а также существующие политики и процедуры, чтобы обеспечить их соответствие к 11 февраля.

Во время сессий 2017 года Сенат Мэриленда и Палата делегатов приняли Закон Мэриленда о здоровых рабочих семьях, устанавливающий обязательный отпуск по болезни в штате. Однако на законопроект наложил вето губернатор Ларри Хоган.Обе палаты успешно проголосовали за отмену вето, что стало одним из первых заказов в 2018 году. Соответственно, новый закон теперь вступит в силу с 11 февраля 2018 года .

Новый закон распространяется на всех частных работодателей в Мэриленде, а также на органы местного самоуправления и власти штата. Однако важно отметить, что, как обсуждается ниже, для работодателей в округе Монтгомери этот новый закон не отменяет постоянной необходимости соблюдать закон округа о отпусках по болезни и безопасных отпусках (который является более строгим, чем новый закон штата закон).

Закон требует, чтобы работодатели, имеющие в среднем 15 или более сотрудников (включая постоянных, неполных, временных или сезонных) в предыдущем году, предоставляли своим сотрудникам оплачиваемых отпусков по болезни и безопасных отпусков. С другой стороны, работодатели со средним числом сотрудников 14 или меньше (включая постоянных, неполных, временных или сезонных) в предыдущем году должны предоставить только неоплачиваемых отпусков по болезни и безопасных отпусков. Размер отпуска по болезни и безопасный отпуск, который работодатель должен предоставить, и другие требования, связанные с отпуском, одинаковы независимо от размера работодателя и от того, должны ли они предоставлять отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый.

Начисление отпуска

В целом, согласно новому закону, все сотрудники, включая постоянных, неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников, имеют право на отпуск по болезни и безопасный отпуск. Однако есть несколько исключений. Наиболее широко применяются те, которые работают менее 12 часов в неделю, работники моложе 18 лет и работники, нанятые агентством по трудоустройству или временным агентством для предоставления временных или неполных услуг другому лицу, не имеют права на больничный и безопасный.Есть также больше нишевых исключений для определенных сотрудников, которые работают в строительной отрасли в соответствии с условиями коллективного договора, которые берут на себя специальные / по мере необходимости смены для работодателя в сфере здравоохранения и социальных услуг или которые работают в сельскохозяйственный сектор на определенных сельскохозяйственных операциях. Лица, которые должным образом классифицируются как независимые подрядчики (в отличие от сотрудников), также не имеют права на отпуск по болезни и безопасный отпуск.

Что касается сотрудников, имеющих право на отпуск по болезни и безопасный отпуск, основные принципы начисления отпуска в соответствии с новым законом следующие:

Использование отпуска

Сотруднику, у которого накоплен оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, должно быть разрешено использовать его для любой из следующих целей:

• Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника или члена его семьи;
• Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи;
• В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
• Если сотрудник или член семьи являются жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследований и отсутствие сотрудника или члена семьи необходимо для получения соответствующей медицинской или психической помощи, получения услуг от организации по оказанию помощи жертвам, получения юридических услуг или участвовать в соответствующих судебных разбирательствах, или переехать в другое место в результате сложившейся ситуации.

Закон предусматривает, что работодатель может потребовать от работника предоставить доказательство того, что он использует отпуск по болезни и безопасный отпуск для покрываемых целей, если (1) работник берет отпуск на две или более смены или рабочие дни подряд, или (2) если они используют отпуск между своим первым 107-м и 120-м днем ​​работы и согласились предоставить такую ​​проверку при приеме на работу.

Новый закон устанавливает следующие правила в отношении использования работниками отпуска по болезни и безопасного отпуска:

Если работник предпочитает не использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель и работник могут договориться о том, что работник будет обмениваться сменами с другим сотрудником или работать дополнительные часы в период оплаты или в следующий период оплаты вместо использования больничных и безопасных покинуть. Однако такая договоренность должна быть достигнута по взаимному согласию, и работодатель не может требовать от работника больше времени вместо использования отпуска.

Закон запрещает работодателям преследовать сотрудников за осуществление их права на отпуск по болезни и безопасный отпуск.

Взаимодействие с существующими правилами и законами об отпусках

Работодатели, которые уже предоставляют своим сотрудникам отпуск в той или иной форме, например отпуск по болезни, отпуск или отпуск по болезни, не должны предлагать отдельный отпуск по болезни и безопасный отпуск, если уже предоставленный отпуск соответствует минимальным требованиям к начислению и использованию больничных и безопасный отпуск по новому закону. Более того, работодатели могут предлагать больше отпуска или отпуск на более щедрых условиях, чем требуется по новому закону.

Что касается местных законов, новый закон штата Мэриленд запрещает какой-либо местной юрисдикции в пределах штата принимать новые законы, регулирующие отпуск по болезни, поскольку закон штата Мэриленд отменяет действие любого местного закона, регулирующего отпуск по болезни, который был принят 1 января 2017 г. или позднее. Однако новый закон не влияет на местные законы об отпусках по болезни, принятые до 1 января 2017 года.

В настоящее время в Мэриленде есть только два населенных пункта — округа Монтгомери и Принс-Джордж, — которые приняли собственные законы об отпусках по болезни.Округ Принс-Джордж только что принял свой закон в декабре 2017 года, поэтому он будет отменен новым законом Мэриленда. Однако округ Монтгомери принял свой закон до 1 января 2017 года, поэтому его закон будет продолжать действовать. Это означает, что работодатели в округе Монтгомери должны будут соблюдать как закон округа Монтгомери, так и новый закон штата Мэриленд. На практике, поскольку закон округа Монтгомери является более строгим, чем закон штата Мэриленд практически во всех отношениях, политика работодателей округа Монтгомери будет по-прежнему диктоваться в первую очередь законом округа Монтгомери.Однако работодатели округа Монтгомери все же должны пересмотреть свою политику на предмет соответствия новому закону Мэриленда.

Уведомление и исполнение

Закон требует, чтобы работодатели уведомляли работников об их правах в соответствии с новым законом. Закон предписывает Уполномоченному по вопросам труда и промышленности опубликовать образец уведомления для размещения работодателем, а также образец политики руководства по обязательному отпуску.

Работодатели также будут обязаны в письменной форме уведомлять сотрудников об их балансе по больничному и безопасному отпуску всякий раз, когда работнику платят.Это требование также можно удовлетворить, предоставив сотрудникам портал или онлайн-систему, которая позволяет им в любое время просматривать свой текущий баланс отпусков.

Работодатели должны будут вести учет накопленных отпусков по болезни и безопасных отпусков каждого сотрудника и использовать их не менее трех лет назад.

Закон будет соблюдаться Уполномоченным по труду и промышленности и содержит положения о том, как сотрудники могут сообщать о нарушениях.

Заключение

До 11 февраля каждый работодатель Мэриленда должен найти время, чтобы просмотреть свои предложения по отпуску и политику, чтобы определить, какие изменения, если таковые имеются, им необходимо внести в свои льготы, чтобы соответствовать новому закону.

Джессика Саммерс и Джим Хаммершмидт провели в четверг, 1 февраля 2018 г., веб-семинар, на котором более подробно обсуждались требования нового закона. Запись можно найти ниже.

Вебинар:
У нас есть для вас куриный суп: как соблюдать новый закон Мэриленда о болезни и безопасном отпуске

Оплачиваемый отпуск по болезни в Аризоне — полное руководство на 2020 год

С 2017 года действует закон штата Аризона об оплачиваемом отпуске по болезни.Он требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам по всему штату. Отсутствие политики оплачиваемого больничного времени для штата Аризона означает, что вы уже за спиной (и не соблюдаете трудовое законодательство Аризоны).

Вот все, что вам нужно знать, чтобы обеспечить соблюдение этого законодательства и разработать политику отпусков по болезни, чтобы эффективно управлять оплачиваемым и неоплачиваемым временем болезни сотрудников — от права на получение отпуска до запросов на отслеживание остатков и правил переноса.

Временное обновление для COVID-19: Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA) вступил в силу в среду, 1 апреля, и действовал до 31 декабря 2020 года.В дополнение к указанным ниже оплачиваемым отпускам по болезни и семейному отпуску в штате Аризона, это касается дополнительных требований, конкретно касающихся сотрудников и / или их семей, которые помещены в карантин или заражены этой пандемией:

• 2 недели больничного листа, связанного с COVID-19, для сотрудников с полной оплатой
• 2 недели оплачиваемого отпуска для сотрудников, ухаживающих за членами семьи с COVID-19, с оплатой двух третей
• 10 недель ухода за детьми из-за закрытия школ, при этом первые две недели не оплачиваются при оплате двух третей

Хотя это больше не требуется, Закон о консолидированных ассигнованиях сделал это необязательным для работодателей до 31 марта 2021 года.Не знаете, как оплатить отпуск, требуемый FFCRA? Что ж, правительство продолжает вмешиваться с помощью этой теперь необязательной программы, у нас есть дополнительная информация об этом и ответы на ваши срочные вопросы прямо здесь.

1. Обновления государственной минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата подлежит ежегодному увеличению с 2017 по 2020 год, после чего любое ежегодное повышение основывается на изменении стоимости жизни.В качестве краткого обзора, вот утвержденный график повышения заработной платы;

• 1 января 2017 г. — 10 долларов в час

• 1 января 2018 г. — 10,50 долларов в час

• 1 января 2019 г. — 11 долларов в час

• 1 января 2020 г. — 12 долларов в час

• 1 января 2021 г. — 12,15 долл. США в час
  * Первое повышение прожиточного минимума

2. Право сотрудника на оплачиваемый отпуск по болезни

   По состоянию на 1 июля 2017 г. большинство сотрудников имеют право на начисление оплачиваемого больничного.Для существующих сотрудников это началось 1 июля ^st , в то время как любые вновь нанятые сотрудники, которые начали работу 1 июля ^st или после этой даты, начали накапливать время по болезни, как только они начали свою работу.

Уведомление или плакат об отпуске по болезни в Аризоне

Прежде всего, вы должны убедиться, что сотрудники осведомлены о законодательстве и своих правах согласно закону штата Аризона о больничном. ДОЛЖЕН быть опубликован плакат или уведомление о больничном для штата Аризона на видном месте на рабочем месте, доступном для сотрудников.Вы можете использовать предварительно одобренную Промышленной комиссией штата Аризона версию настоящего Уведомления о заработанном оплачиваемом времени по болезни.

В качестве альтернативы, если у вас его еще нет, вы можете опубликовать единый плакат по трудовому законодательству штата Аризона, который включает подробную информацию об этом в дополнение к другим областям прав сотрудников, которые требуют уведомлений, таких как компенсация работникам, уведомление о страховании по безработице. , Минимальная заработная плата, безопасность и охрана здоровья в соответствии с OSHA и т. Д.

Запросите у нас плакат о трудовом законодательстве штата Аризона, нажав здесь.

Требования к отпуску по болезни можно разбить на две основные категории:

1. Требования к больничному времени в зависимости от размера сотрудников
   Работодатели любого размера должны соблюдать законодательство. Единственный вопрос, который волнует вашу компанию, — сколько больничного времени необходимо предоставить? А количество больничных, которое сотрудники имеют право получить или накопить, зависит от размера вашей организации:

• Компании с менее чем 15 сотрудниками — должны позволять сотрудникам накапливать или использовать 24 часа оплачиваемого времени по болезни каждый год

• Компании с 15 или более сотрудниками — должны позволять сотрудникам накапливать или использовать 40 часов оплачиваемого времени по болезни каждый год

2. Типы сотрудников, отвечающих критериям
   

   Компании ЛЮБОГО размера должны соблюдать закон штата Аризона об оплачиваемых отпусках по болезни, но не обязательно всем сотрудникам должен быть предоставлен отпуск по болезни (хотя это довольно близко)… Это право имеют не только сотрудники, работающие полный рабочий день, но и неполный рабочий день. также имеют право на участие временный и сезонный персонал.Практически во всех сценариях сотрудники имеют право на отпуск по болезни, поэтому лучше всего предоставить его всем. Есть лишь несколько исключений, в отношении которых сотрудникам не нужно предоставлять время по болезни, например, сотрудники, нанятые родителями или братьями или сестрами, няни и государственные служащие Аризоны / США.

Ознакомьтесь с нашим четырехступенчатым контрольным списком для соблюдения требований к отпуску по болезни, чтобы убедиться, что вы соблюдаете эту часть Закона о справедливой заработной плате и здоровой семье сегодня.

В простейшей форме есть только два основных способа создать полис по болезни или изменить существующий полис в Аризоне в соответствии с законодательством. Чтобы сэкономить время, ознакомьтесь с нашей Политикой в ​​отношении оплачиваемых отпусков по болезни в Аризоне.

1. Паушальный отпуск по болезни :

   Этот тип полиса обеспечивает полные 40 часов больничного листа, необходимые для работника в начале года начисления.Если все время исчерпано, сотрудник должен дождаться нового баланса до следующего года. В конце года неиспользованное время НЕ нужно переносить.

2. Накопленное время отпуска по болезни :

   В этом типе политики время по болезни назначается из расчета один час на 30 часов рабочего времени. Как только сотрудник наберет в общей сложности 40 часов, заработанных за год, они перестанут накапливаться. В конце года неиспользованное время будет перенесено.

ПРИМЕЧАНИЕ: Пожалуйста, поймите, что политика сама по себе может быть более сложной, чем эта, поскольку у сотрудников есть множество средств защиты, чтобы гарантировать, что компании не ограничивают их права на использование этого типа свободного времени.

Также важно проверить свою общую политику посещаемости и свободного времени или свой справочник для сотрудников, чтобы убедиться, что в настоящее время в нем нет слов о принудительном исполнении, когда сотрудники используют отпуск по болезни, что противоречит закону.Например, если ваша политика посещаемости гласит: «пропустите два дня и вы уволены» или «сообщите нам за четыре часа до смены, иначе вы будете наказаны», это не соответствует разумному использованию защищенного отпуска по болезни. . Вы также можете включить отдельную более мягкую политику уведомления об использовании отпуска по болезни, но применять более строгую политику, когда у сотрудников нет защищенного отпуска, доступного для использования.

С этим может возникнуть проблема с расчетом заработной платы.Вам необходимо убедиться, что отработанное время по болезни оплачивается в соответствии с почасовой ставкой оплаты труда сотрудника. Она никогда не может быть меньше минимальной заработной платы в штате Аризона (и кредит на чаевые не может быть применен).

Кроме того, ваши системы и процессы должны соответствовать следующим рекомендациям по ставкам оплаты:

Это та же почасовая ставка, которую работник получил бы за период, в течение которого использовалось оплачиваемое время по болезни, но ни в коем случае не ниже минимальной заработной платы.

Это почасовая ставка, которую сотрудник получил бы, если бы она была известна, за каждый час оплаченного оплаченного больничного. Если это неизвестно, работодатель должен использовать средневзвешенное значение всех почасовых ставок оплаты за предыдущий платежный период.

Это заработная плата, которую работник зарабатывает в течение каждого периода оплаты, покрываемый заработной платой, деленный на количество часов, которые должны быть отработаны в течение каждого периода оплаты.

Это самая сложная из ставок и представляет собой почасовую ставку оплаты, предварительно согласованную работодателем и работником, которая может составлять:

1. 1. минимальная почасовая ставка за выполненную работу или

   2. почасовая ставка для оплаты заработанного оплачиваемого времени по болезни, которая, здесь усложняется, может быть:

      • Заработная плата, которая была бы выплачена работнику, если она известна, за время, в течение которого использовалось оплачиваемое время по болезни, деленная на количество отработанных часов оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни.

      • Разумная оценка комиссионных, сдельной оплаты труда или вознаграждения за услуги, которые работник получил бы за период времени, в течение которого использовался оплачиваемый больничный, разделенный на количество оплачиваемых часов. больничное время использовано.

      • Среднее почасовое вознаграждение за все комиссионные, сдельные или надбавки за услуги, заработанные сотрудником в течение предыдущих 90 дней.

Есть множество способов управлять отпуском по болезни и вести записи.Однако выбранное вами решение и степень автоматизации будут напрямую зависеть от количества времени и ручных усилий, которые вам необходимо потратить на управление и соблюдение закона об отпусках по болезни Аризоны.

Можно вручную отслеживать текущие балансы по болезни и суммы начислений, но это ВООБЩЕ НЕ идеально. На это потребуется невероятное количество времени, и это будет довольно сложно. В этом случае вы, вероятно, воспользуетесь политикой единовременного отпуска по болезни.Вам нужно будет вести таблицы для учета остатков рабочего времени по болезни. Запросы от сотрудников об использовании времени по болезни будут приходить вручную, возможно, через бумагу, электронную почту или текстовое сообщение. Вам нужно будет реагировать на них по мере их поступления и обновлять таблицы по мере поступления этих запросов. В противном случае эти запросы могут быть потеряны и не будут своевременно введены в расчет заработной платы. У сотрудников также нет средств составления отчетов или определения текущего баланса, что означает, что они будут постоянно запрашивать это.Что касается расчета ставок заработной платы, используйте калькулятор, так как это значительно увеличит время, необходимое для обработки платежной ведомости.

Этот процесс, вероятно, будет включать в себя отслеживание начислений оплачиваемого времени по болезни в программном обеспечении для расчета заработной платы и обеспечение обновления данных о отпусках по мере поступления запросов через систему учета рабочего времени. Вам необходимо убедиться, что в процессе расчета заработной платы учитывается, как указывать оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы правильно отображать его на чеках и сокращать остатки на счетах.Затем вам нужно убедиться, что ваши начисленные остатки либо отображаются на зарплатных чеках сотрудников, либо выписка предоставляется вашим сотрудникам с каждым выписанным чеком.

Мы не можем переоценить важность полной автоматизации этого. Унифицированное облачное решение для управления человеческим капиталом (HCM) обеспечивает управление по замкнутому циклу для соблюдения требований оплачиваемого отпуска по болезни в штате Аризона (и многое другое). В зависимости от используемого решения сотрудники могут иметь доступ в режиме реального времени для просмотра актуальной информации о балансе времени по болезни (начисленный, текущий баланс, полученная сумма) и запрашивать отгул с помощью таймера, своего компьютера или смартфона.Затем менеджеры или администраторы могут подтвердить это время на своем компьютере или смартфоне. Затем это свободное время автоматически вычитается из остатков сотрудников и переносится в платежную ведомость, обеспечивая оплату отпуска по точному тарифу с правильными кодами заработка… Это упрощает соблюдение требований!

И если работодатель не ведет эти требуемые записи, будет считаться, что работодатель не оплатил требуемое оплачиваемое время по болезни и подвергается штрафам, изложенным ниже.

Соблюдение этого законодательства может потребовать определенных усилий, по крайней мере, на начальном этапе. Вы можете подумать, что несоблюдение сойдет вам с рук… и, возможно, сможете, но стоит ли это того? Судите сами:

Есть несколько различных штрафов, о которых вам следует знать. Для начала, если компания принимает ответные меры против сотрудника за то, что он взял больничный в Аризоне (например, увольнение), они должны заплатить штрафы, достаточные для компенсации сотруднику и предотвращения будущих нарушений.В МИНИМАЛЬНОМ размере это 150 долларов США за каждый день, в течение которого нарушение продолжалось, или до тех пор, пока судебное решение не станет окончательным. Кроме того, существуют гражданские штрафы за первое нарушение или за непредоставление необходимого уведомления (упомянутого выше) в размере не менее 250 долларов США, а каждое последующее или умышленное нарушение составляет не менее 1000 долларов США. Помимо штрафов, на компанию также могут быть наложены особый контроль и / или проверки.

Согласно исследованию Hiscox, средняя стоимость защиты от обвинений, связанных с трудоустройством, составляет 125 000 долларов, включая гонорары адвокатов и расходы по урегулированию споров.Однако средняя стоимость судебных решений составляла около 200 000 долларов, и каждое четвертое дело приходилось на судебное решение на сумму 500 000 долларов или более. Помните, что вы оплачиваете не только судебные издержки, но и гонорары сотрудника или бывшего сотрудника. Дональд Педер Джонсен из Gallagher & Kennedy поделился, что даже если будет доказан 1 доллар неоплачиваемого больничного, адвокат сотрудника получит 100% гонорара. Это означает, что юристы будут иметь высокую мотивацию для рассмотрения переданных им дел.

В соответствии с новым законодательством правительственные учреждения склонны стремиться к выявлению ранее не соблюдающих требований, чтобы эти компании можно было использовать в качестве предупреждения для других, которых еще предстоит поймать.И что в этом хуже всего? Об этом рассказывают местные, а в некоторых случаях и национальные СМИ. Подобные истории мы все видим снова и снова, в которых говорится о том, как эта компания « ужасных » не предоставила бедной Джейн Доу ее законное право использовать больничное время, чтобы отвезти свою пожилую мать к врачу, как требовалось. к.

Помимо соблюдения требований о отпуске по болезни в Аризоне, существует 11,7% вероятность того, что компании, базирующиеся в США, будут предъявлены обвинения, связанные с трудоустройством.

Конечно, звучит плохо, правда? Хуже всего то, что все это окажет невероятно негативное влияние на моральный дух сотрудников. Более того, будет невероятно сложно привлечь новые таланты, потому что всякий раз, когда кандидаты ищут название компании в Интернете, они будут получать результаты поисковых систем с указанием того, что компания не предоставляет оплачиваемого больничного.

Соблюдение требований может быть трудным, но не обязательно. Сделайте себе одолжение и запланируйте проверку соответствия с Inflection HR сегодня, мы являемся экспертами в области расчета заработной платы, HR и управления персоналом в Аризоне.Штаб-квартира находится в Темпе, и мы являемся экспертами по законам Аризоны и их соблюдению, помогая компаниям создавать и внедрять политики и передовые методы для клиентов по всему штату.

Не стесняйтесь обращаться к нам по электронной почте с любыми вопросами или звоните нам по телефону 877-449-0676, мы будем рады помочь!

Работодатели

Запущен веб-сайт программы предоставления экстренной помощи в области общественного здравоохранения (PHEG) округа Монтгомери. Округ Монтгомери запустил веб-сайт своей программы грантов на оказание чрезвычайной помощи в области общественного здравоохранения (PHEG), предназначенный для коммерческих и некоммерческих организаций со 100 сотрудниками или меньше.На веб-сайте представлена ​​информация для предприятий для подготовки заявок на гранты.

Новое универсальное онлайн-приложение BEACON доступно в пятницу, 24 апреля

Министерство труда Мэриленда запустило новое приложение для страхования от безработицы под названием Beacon One-Stop . Это новое приложение позволит всем жителям штата Мэриленд подавать все типы претензий полностью онлайн! Сюда входят те, кто имеет право на получение обычных пособий, пособий по Закону CARES, а также лиц, которые ранее были обязаны подавать документы по телефону.Чтобы узнать, как услуги были улучшены и расширены, посетите страницу универсального обзора BEACON.

Получите доступ к новому универсальному приложению BEACON через веб-сайт Министерства труда Мэриленда.

Раздел по соблюдению законодательства округа Монтгомери — это операция по обеспечению соблюдения гражданских прав, осуществляемая Управлением по правам человека. Он имеет юрисдикцию над частными работодателями в округе Монтгомери (включая правительство округа Монтгомери), сделками с недвижимостью (как жилой, так и коммерческой недвижимостью) и местами общественного проживания.Секция комплаенса получает, расследует и разрешает официальные жалобы на дискриминацию. Секция соблюдения нормативных требований конкретно обеспечивает соблюдение Кодекса округа Монтгомери, глава 27, статья 1.

Новый закон округа Монтгомери о заработанной болезни и безопасности вступил в силу 1 октября 2016 года. Он потребует от большинства работодателей округа предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для работы, выполняемой в округе.

Цель закона — предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск или свободное время для ухода за такими вещами, как болезнь, семейные болезни или насилие в семье. Это помогает гарантировать, что работникам не придется делать выбор между сохранением работы и уходом на работу по болезни или отсутствием времени на поиск безопасных условий жизни.Ожидается, что законопроект окажет поддержку наиболее уязвимым работникам с самым низким доходом.

Законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа на каждые 30 часов работы сотрудника в округе до 56 часов в календарный год. Чтобы помочь малому бизнесу, работодатель с менее чем пятью сотрудниками должен предоставить сотруднику до 32 часов оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в год плюс дополнительные 24 часа неоплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска.Многие работодатели округа уже получают льготы, требуемые новым законом, или превышают их, и на них новый закон не влияет.

Работодатели обязаны письменно уведомлять сотрудников о том, что они имеют право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в соответствии с новым законом. Уведомление должно включать в себя изложение того, как начисляется отпуск по болезни и безопасный отпуск, разрешенное использование заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, а также заявление о том, что работодатель не должен принимать ответные меры против работника за осуществление прав, установленных законом.

Ссылки:
Кодекс округа Монтгомери Глава 27, статья XIII
Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях

В этом документе текст, выделенный красным, указывает на положения Закона о здоровых рабочих семьях штата Мэриленд, которые являются более щедрыми, чем в Монтгомери Закон округа о болезни и безопасном отпуске.

Развлекательные заведения и места отдыха (которые отвечают определенным требованиям): должны платить работникам не менее 85% минимальной государственной ставки заработной платы.
Сотрудники в возрасте до 20 лет: должны зарабатывать не менее 85% от государственной минимальной заработной платы за первые 6 месяцев работы.

Исполнительный директор округа Монтгомери Айк Леггетт и Совет графства приняли Кодекс округа Монтгомери, глава 27 — Права человека и гражданские свободы, раздел 27-69, чтобы установить базовую заработную плату для сотрудников, получающих чаевые, в 2015 году.Закон требует, чтобы каждому квалифицированному сотруднику, имеющему чаевые, выплачивалась минимальная кредитная заработная плата в размере 4 долларов в час, и ему необходимо выплачивать дополнительную сумму, равную в целом текущей минимальной заработной плате в течение каждого квартала. Работодатели обязаны подавать отчет о заработной плате в течение 30 дней после окончания каждого квартала.

«Мы хотим максимально упростить для работодателей соблюдение требований», — сказал директор Управления по правам человека Джим Стоу. «Этот новый онлайн-процесс обеспечит более эффективный и действенный процесс подачи заявок.”

Дополнительную информацию о законах о минимальной заработной плате и сверхурочной работе округа Монтгомери можно найти по адресу https://www.dllr.state.md.us/labor/wages/minimumwagelawmont.pdf.

Дополнительные сведения можно найти по следующим ссылкам:

«Этот закон был призван уравнять правила игры между домашними работниками и их работодателями», — заявляет Эрик Фридман, директор OCP. «Типовой трудовой договор гарантирует, что домашние работники и работодатели обсуждают свои ожидания в таких критических областях, как заработная плата, должностные обязанности, график работы и пособия по найму. Оформляя отношения, каждая сторона должна четко понимать свои обязанности».

Управление защиты прав потребителей округа Монтгомери обеспечивает соблюдение закона и публикует типовой трудовой договор и типовое заявление о раскрытии информации, которые работодатели могут использовать для соблюдения этого закона.Контракт и заявление о раскрытии информации доступны на английском, французском и испанском языках.

Дискриминация по возрасту на рабочем месте

Новости занятости

Повышение минимальной заработной платы. Обратите внимание, что с 1 июля 2019 года минимальная ставка заработной платы в округе Монтгомери увеличится до 13 долларов.00 для работодателей с 51 или более сотрудниками и 12,50 долларов для работодателей с 50 или менее сотрудниками.) Большинству сотрудников должна выплачиваться минимальная ставка заработной платы Montgomery Co. Сотрудники в возрасте 18 лет и младше, работающие менее 20 часов в неделю, освобождаются от этой ставки. См. Таблицу перехода к минимальной заработной плате.

Без страха раскрыть кражу заработной платы

Без страха раскрыть кражу заработной платы: государства должны защищать рабочих от репрессалий

По всей стране работники, которые говорят о нарушениях на рабочем месте, часто подвергаются значительному риску преследования со стороны работодателя. Тем не менее, наши законы обычно возлагают на работников бремя, чтобы они сообщали о нарушениях либо посредством жалоб, подаваемых в правоохранительные органы, либо через судебные иски, поданные в суд штата или федеральный суд. Государственные расследования или проверки работодателей относительно редки. Таким образом, возмездие является одной из самых неотложных и постоянных проблем на пути к эффективному соблюдению наших законов о рабочих местах — работники не должны опасаться, что их работодатель накажет их за отстаивание своих прав. В конечном счете, любой закон, направленный на защиту прав трудящихся, должен защищать трудящихся от репрессалий, чтобы этот закон стал реальностью.

• Рабочие в США обычно несут бремя обеспечения соблюдения своих правил защиты труда — они сами должны сообщать о нарушениях.
• Когда работник заявляет о нарушении на рабочем месте, мы знаем, что работодатели часто принимают ответные меры или угрожают ему ответными мерами.
• · Согласно нашей нынешней системе, работники несут весь риск репрессалий со стороны своего работодателя, когда они сообщают о нарушениях.

• Возмездие принимает разные формы, и его бывает сложно определить или доказать. Работодатели, например, могут уволить работника, понизить его в должности, сократить часы работы, изменить график работника на менее благоприятный, подвергнуть работника новым формам преследования, несправедливо дисциплинировать работника, пригрозить сообщить о работнике или работнике. член семьи в иммиграционные органы и многое другое.

• Когда работники подвергаются репрессиям за попытки защитить свои права, затраты могут быстро возрасти как с финансовой, так и с эмоциональной точки зрения, особенно для бесчисленных рабочих по всей стране, которые живут от зарплаты до зарплаты.Например, работник может потерять заработную плату, что может быстро привести к пропущенным платежам, снижению кредитного рейтинга, выселению, изъятию автомобиля или другого имущества, приостановке действия лицензии, неспособности платить алименты или налоги, гонорарам и расходам адвоката, стресс, травма и многое другое.

Низкооплачиваемые рабочие сталкиваются с особенно высоким риском репрессалий и потенциально более разрушительными последствиями. Ежедневно работники, которые хотят отстаивать свои основные права, рискуют не только своей работой и доходом, но и своей долгосрочной экономической безопасностью, травмами, своей способностью оставаться со своими семьями и общинами, когда иммиграционный статус является проблемой, и более.

Любой закон о защите от репрессалий должен предусматривать адекватную компенсацию работникам, пострадавшим от репрессалий, при этом в первую очередь эффективно удерживая работодателей от репрессалий. В этом отчете объясняется, что закон о защите от репрессалий должен, как минимум, содержать четыре основных элемента:

• Право на денежную компенсацию для работников, которые понесли возмездие в дополнение к потере заработной платы.
• Право работников, выигравших дело о возмездии, на взыскание гонорара адвоката и затрат , чтобы у рабочих, особенно низкооплачиваемых, было больше шансов найти адвокатов, которые будут представлять их интересы в случае репрессалий.
• Право на подачу жалобы о возмездии в государственное учреждение. и обращаются напрямую в суд.
• Штраф, наложенный государством.

Анализ NELP законов о преследовании или защите «информаторов» для работников, которые стремятся реализовать свои права на заработную плату и часы работы (то есть минимальную заработную плату и сверхурочную работу), показывает, что только шесть штатов, включая Округ Колумбия, могут претендовать на включение всех четырех из них. эти основные элементы. Таким образом, подавляющее большинство рабочих по всей стране проживают в штатах, которые не обеспечивают наиболее важных механизмов правовой защиты, когда дело доходит до возмездия в контексте заработной платы и рабочего времени. Даже в шести штатах, которые, возможно, включают наиболее важные механизмы, интервью NELP с практиками показывают, что ответные меры остаются постоянной проблемой, требующей более смелой защиты и сотрудничества между адвокатами, агентствами и работниками.

Политики и защитники работников должны подвести итоги текущего ландшафта защиты от возмездия и определить возможности для создания более эффективной системы поддержки работников. В то время как анализ законов штатов, представленный здесь, сосредоточен на законах в контексте минимальной заработной платы, полное отсутствие сильных мер защиты по всей стране в этом пространстве, скорее всего, отражает аналогичные пробелы, когда дело доходит до других мер защиты на рабочем месте, таких как дискриминация и домогательства при приеме на работу, здоровье и безопасность и оплачиваемый отпуск по болезни.

Эффективное соблюдение наших трудовых норм и эффективная защита от репрессалий выгодны каждому. Работники, прежде всего, выиграют от более строгого соблюдения требований и большей безопасности на работе. Законопослушные предприятия выигрывают, поскольку им не приходится конкурировать с работодателями, которые срезают углы, нарушая трудовое законодательство и мстят работникам, которые пытаются привлечь их к ответственности.

Поскольку наши трудовые стандарты почти исключительно возлагают бремя правоприменения и ответственности работодателя на самих работников, наши законы должны гарантировать, что работники, которые сообщают о нарушениях, могут получить быстрый и значимый доступ к средствам правовой защиты и штрафам в случае ответных мер работодателя, а также эффективно сдерживание возмездия.

Часть I этого отчета представляет собой обзор исследования, подтверждающего распространенность репрессалий и страха репрессалий на рабочем месте в США, особенно на низкооплачиваемой работе. Part II помещает проблему возмездия в контекст меняющейся экономики и усиливающегося антииммигрантского климата, который настоятельно требует улучшения законов о защите от возмездия по всей стране. Часть III описывает смесь федеральных, государственных и местных законов, регулирующих меры возмездия против рабочих. Часть IV обсуждает четыре элемента, которые NELP считает критически важными для любого закона о пресечении репрессалий или закона о «информаторах», направленного как на компенсацию работникам, так и на эффективное сдерживание репрессалий. Наконец, , часть V анализирует проведенный NELP анализ законов о защите от преследований на уровне штатов в контексте минимальной заработной платы, чтобы проиллюстрировать, как подавляющее большинство штатов не может обеспечить даже самые элементарные механизмы защиты и сдерживания. Эта часть также направлена ​​на то, чтобы помочь политикам и правозащитникам оценить, как их государство сравнивается с другими.

Без страха раскрыть кражу заработной платы: государства должны защищать рабочих от репрессалий

По всей стране работники, которые говорят о нарушениях на рабочем месте, часто подвергаются значительному риску преследования со стороны работодателя. Тем не менее, наши законы обычно возлагают на работников бремя, чтобы они сообщали о нарушениях либо посредством жалоб, подаваемых в правоохранительные органы, либо через судебные иски, поданные в суд штата или федеральный суд.Государственные расследования или проверки работодателей относительно редки. Таким образом, возмездие является одной из самых неотложных и постоянных проблем на пути к эффективному соблюдению наших законов о рабочих местах — работники не должны опасаться, что их работодатель накажет их за отстаивание своих прав. В конечном счете, любой закон, направленный на защиту прав трудящихся, должен защищать трудящихся от репрессалий, чтобы этот закон стал реальностью.

• Рабочие U.S. обычно несут бремя обеспечения соблюдения своих собственных мер по охране труда — они сами должны сообщать о нарушениях.
• Когда работник заявляет о нарушении на рабочем месте, мы знаем, что работодатели часто принимают ответные меры или угрожают ему ответными мерами.
• · Согласно нашей нынешней системе, работники несут весь риск репрессалий со стороны своего работодателя, когда они сообщают о нарушениях.

• Возмездие принимает разные формы, и его бывает сложно определить или доказать.Работодатели, например, могут уволить работника, понизить его в должности, сократить часы работы, изменить график работника на менее благоприятный, подвергнуть работника новым формам преследования, несправедливо дисциплинировать работника, пригрозить сообщить о работнике или работнике. член семьи в иммиграционные органы и многое другое.

• Когда работники подвергаются репрессиям за попытки защитить свои права, затраты могут быстро возрасти как с финансовой, так и с эмоциональной точки зрения, особенно для бесчисленных рабочих по всей стране, которые живут от зарплаты до зарплаты.Например, работник может потерять заработную плату, что может быстро привести к пропущенным платежам, снижению кредитного рейтинга, выселению, изъятию автомобиля или другого имущества, приостановке действия лицензии, неспособности платить алименты или налоги, гонорарам и расходам адвоката, стресс, травма и многое другое.

Низкооплачиваемые рабочие сталкиваются с особенно высоким риском репрессалий и потенциально более разрушительными последствиями. Ежедневно работники, которые хотят отстаивать свои основные права, рискуют не только своей работой и доходом, но и своей долгосрочной экономической безопасностью, травмами, своей способностью оставаться со своими семьями и общинами, когда иммиграционный статус является проблемой, и более.

Любой закон о защите от репрессалий должен предусматривать адекватную компенсацию работникам, пострадавшим от репрессалий, при этом в первую очередь эффективно удерживая работодателей от репрессалий. В этом отчете объясняется, что закон о защите от репрессалий должен, как минимум, содержать четыре основных элемента:

• Право на денежную компенсацию для работников, которые понесли возмездие в дополнение к потере заработной платы.
• Право работников, выигравших дело о возмездии, на взыскание гонорара адвоката и затрат , чтобы у рабочих, особенно низкооплачиваемых, было больше шансов найти адвокатов, которые будут представлять их интересы в случае репрессалий.
• Право на подачу жалобы о возмездии в государственное учреждение. и обращаются напрямую в суд.
• Штраф, наложенный государством.

Анализ NELP законов о преследовании или защите «информаторов» для работников, которые стремятся реализовать свои права на заработную плату и часы работы (то есть минимальную заработную плату и сверхурочную работу), показывает, что только шесть штатов, включая Округ Колумбия, могут претендовать на включение всех четырех из них. эти основные элементы. Таким образом, подавляющее большинство рабочих по всей стране проживают в штатах, которые не обеспечивают наиболее важных механизмов правовой защиты, когда дело доходит до возмездия в контексте заработной платы и рабочего времени. Даже в шести штатах, которые, возможно, включают наиболее важные механизмы, интервью NELP с практиками показывают, что ответные меры остаются постоянной проблемой, требующей более смелой защиты и сотрудничества между адвокатами, агентствами и работниками.

Политики и защитники работников должны подвести итоги текущего ландшафта защиты от возмездия и определить возможности для создания более эффективной системы поддержки работников. В то время как анализ законов штатов, представленный здесь, сосредоточен на законах в контексте минимальной заработной платы, полное отсутствие сильных мер защиты по всей стране в этом пространстве, скорее всего, отражает аналогичные пробелы, когда дело доходит до других мер защиты на рабочем месте, таких как дискриминация и домогательства при приеме на работу, здоровье и безопасность и оплачиваемый отпуск по болезни.

Эффективное соблюдение наших трудовых норм и эффективная защита от репрессалий выгодны каждому. Работники, прежде всего, выиграют от более строгого соблюдения требований и большей безопасности на работе. Законопослушные предприятия выигрывают, поскольку им не приходится конкурировать с работодателями, которые срезают углы, нарушая трудовое законодательство и мстят работникам, которые пытаются привлечь их к ответственности.

Поскольку наши трудовые стандарты почти исключительно возлагают бремя правоприменения и ответственности работодателя на самих работников, наши законы должны гарантировать, что работники, которые сообщают о нарушениях, могут получить быстрый и значимый доступ к средствам правовой защиты и штрафам в случае ответных мер работодателя, а также эффективно сдерживание возмездия.

Часть I этого отчета представляет собой обзор исследования, подтверждающего распространенность репрессалий и страха репрессалий на рабочем месте в США, особенно на низкооплачиваемой работе. Part II помещает проблему возмездия в контекст меняющейся экономики и усиливающегося антииммигрантского климата, который настоятельно требует улучшения законов о защите от возмездия по всей стране. Часть III описывает смесь федеральных, государственных и местных законов, регулирующих меры возмездия против рабочих. Часть IV обсуждает четыре элемента, которые NELP считает критически важными для любого закона о пресечении репрессалий или закона о «информаторах», направленного как на компенсацию работникам, так и на эффективное сдерживание репрессалий. Наконец, , часть V анализирует проведенный NELP анализ законов о защите от преследований на уровне штатов в контексте минимальной заработной платы, чтобы проиллюстрировать, как подавляющее большинство штатов не может обеспечить даже самые элементарные механизмы защиты и сдерживания. Эта часть также направлена ​​на то, чтобы помочь политикам и правозащитникам оценить, как их государство сравнивается с другими.

семей о первом реагировании на коронавирус (FFCRA) и оплачиваемый отпуск по болезни

Мы знаем, что у многих людей есть вопросы о Законе о первоочередном реагировании на коронавирус для семей (FFCRA) . Мы собрали информацию вместе с ответами на многие часто задаваемые вопросы, чтобы предоставить рекомендации во время этого перехода. Мы также ответили на вопросы о возмещении скидки, включенной в счет. Читайте ниже, чтобы узнать больше:

1. Когда FFCRA вступит в силу и как долго он продлится?
2. Кому применяется FFCRA?
3. Я федеральный служащий, распространяется ли этот закон на меня?
4. Я проработал на своей работе всего 2-3 недели, смогу ли я получить оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA?
5. Что квалифицируется как «связанные с COVID-19» обстоятельства в соответствии с FFCRA?
6. Школа моего ребенка закрыта, но я могу работать удаленно; Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA?
7. Какой оплачиваемый отпуск по болезни мой работодатель должен мне предоставить?
8. Если у меня есть отпуск по болезни, должен ли я использовать его перед тем, как использовать отпуск по болезни FFCRA?
9. Имею ли я право на получение скидки при восстановлении, даже если я беру оплачиваемый отпуск по болезни с использованием FFCRA?
10. В каких штатах действуют новые правила оплачиваемого отпуска из-за COVID-19?

1.Когда FFCRA вступит в силу и как долго он продлится?

Закон о стимулировании роста вступит в силу с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г. Pub. L. No. 116-127, Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (Конгресс, 14 марта 2020 г.)

вернуться к началу

2. На кого распространяется действие FFCRA?

Закон распространяется на работодателей из частного сектора с численностью сотрудников менее 500 человек и некоторых работодателей из государственного сектора. Он применяется к любому сотруднику, работающему полный или неполный рабочий день, который получает заработную плату у работодателя в течение 30 календарных дней.

вернуться к началу

3. Я федеральный служащий, распространяется ли на меня этот закон?

FFCRA требует, чтобы федеральное правительство предоставило всем своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, а для сотрудников, подпадающих под действие Раздела I Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), — расширенный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни по указанным причинам, связанным с COVID. -19.

вернуться к началу

4. Я проработал на работе всего 2-3 недели, смогу ли я получить оплачиваемый отпуск по FFCRA?

№Закон распространяется на сотрудников, которые были на заработной плате работодателя не менее 30 календарных дней.

вернуться к началу

5. Что квалифицируется как «связанные с COVID-19» обстоятельства в соответствии с FFCRA?

Согласно FFCRA, работник имеет право на оплачиваемое время по болезни, если он не может работать ( или не может работать на расстоянии ) из-за необходимости в отпуске, потому что сотрудник:

• подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в отношении COVID-19;
Поставщик медицинских услуг посоветовал
• пройти самостоятельный карантин в связи с COVID-19;
• испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
• заботится о человеке, который помещен в карантин или которому было рекомендовано самостоятельно пройти карантин, как описано в;
• ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты (или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен) по причинам, связанным с COVID-19; или
• заботится о ребенке, школа или место ухода которого закрыты (или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен) по причинам, связанным с COVID-19.
• находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром труда и казначейством.

вернуться к началу

6. Школа моего ребенка закрыта, но я могу работать удаленно; Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA?

Сотрудники, проработавшие не менее 30 дней до подачи заявления на отпуск, могут иметь право на дополнительные 10 недель частично оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, если они ухаживают за своим ребенком, чья школа / дневной уход / после ухода / место лечения закрыто по причинам, связанным с COVID-19.

вернуться к началу

7. Какой оплачиваемый отпуск по болезни должен предоставить мне мой работодатель? Работник, находящийся в отпуске, имеет право на двухнедельный оплачиваемый отпуск. Сотрудник, занятый полный рабочий день, имеет право на 80-часовой отпуск, а сотрудник, работающий неполный рабочий день, имеет право на количество часов отпуска, которое сотрудник отрабатывает в среднем за двухнедельный период.

Сотрудникам должна выплачиваться либо их обычная ставка, либо применимая минимальная заработная плата, в зависимости от того, что выше , до 511 долларов в день и 5110 долларов в общей сложности за двухнедельный период.

Право на участие зависит от следующих квалификационных причин:

• , подпадающие под действие федерального, государственного или местного постановления о карантине или изоляции в связи с COVID-19;
Поставщик медицинских услуг посоветовал
• пройти самостоятельный карантин в связи с COVID-19;
• испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;

Сотрудник, уходящий в отпуск по следующим квалификационным причинам, имеет право на выплату 2/3 своей обычной ставки или 2/3 применимой минимальной заработной платы, в зависимости от того, что выше , до 200 долларов в день и 2000 долларов в общей сложности за 2- недельный период.

• занимается уходом за человеком, который помещен в карантин или которому было рекомендовано самостоятельно пройти карантин, как описано в;
• находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром труда и казначейством.

Сотрудник, работающий полный рабочий день, ухаживающий за ребенком, школа или место ухода которого закрыты (или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен) по причинам, связанным с COVID-19, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, расширенный семейный и медицинский отпуск, оплачиваемый по 2 / 3 их обычной ставки или 2/3 применимой минимальной заработной платы, , в зависимости от того, что выше , до 200 долларов в день и 12 000 долларов в сумме.Сотрудник, работающий неполный рабочий день, имеет право на отпуск на количество часов, которое он обычно должен отработать в течение этого периода.

Федеральный служащий: Федеральный служащий, которые подпадают под действие Раздела I FMLA и проработали не менее 30 дней до подачи заявления на отпуск, имеют право на дополнительные 10 недель частично оплачиваемого расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни, если он или она ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты (или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен) по причинам, связанным с COVID-19.

вернуться к началу

8. Если у меня есть отпуск по болезни, должен ли я использовать его перед тем, как использовать отпуск по болезни FFCRA?

Нет. Закон требует, чтобы работодатель разрешил работнику сначала использовать отпуск по болезни, предусмотренный этим законом об отпусках по болезни, а затем решил использовать любой оставшийся накопленный оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой работодателя. Ваш работодатель не может требовать от вас сначала использовать накопленный отпуск в соответствии с политикой работодателя.

вернуться к началу

9. Имею ли я право на получение скидки при восстановлении, даже если я беру оплачиваемый отпуск по болезни с использованием FFCRA?

Да.Вы по-прежнему имеете право на получение скидки при восстановлении (в соответствии с требованиями), даже если вы получаете оплачиваемый отпуск по болезни.

вернуться к началу

10. В каких штатах действуют новые правила предоставления оплачиваемых отпусков из-за COVID-19?

Калифорния : Указ N-25-20 (Администрация губернатора, 12 марта 2020 г.)

• Сотрудники, неспособные работать из-за COVID-19, могут иметь право на получение льгот по программе государственного страхования по инвалидности (SDI) или оплачиваемого семейного отпуска (PFL).Как SDI, так и PFL пособия составляют примерно от 60% до 70% заработной платы (в зависимости от дохода) и варьируются от 50 до 1300 долларов в неделю. Департамент развития занятости Калифорнии предоставляет дополнительную информацию.

Лос-Анджелес : Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 (файл 20-0147-S39) (городской совет, 25 марта 2020 г.)

• Городской совет Лос-Анджелеса утвердил постановление, обязывающее работодателей с сотрудниками, работающими в городе, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (SPSL) в связи с COVID-19 тем, кто работает с февраля.С 3 по 4 марта 2020 года. Ожидается, что мэр подпишет эту меру до крайнего срока 7 апреля. Постановление вступает в силу сразу после подписания и заката в конце 2020 года, если городской совет не продлит его.

Сан-Франциско : оплачиваемый отпуск по болезни и коронавирус (Управление по соблюдению трудовых норм, 24 марта 2020 г.)

Сан-Франциско : Постановление об отпуске в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения (17 апреля 2020 г.)

• PHELO применяется к частным работодателям с 500 и более сотрудниками.В руководстве разъясняется, что работодатели должны использовать номера сотрудников по всему миру для расчета размера бизнеса. Для предприятий, численность сотрудников которых колеблется от 500 до 500 в течение года, среднее количество сотрудников за период оплаты в 2019 году будет соответствовать размеру бизнеса работодателя в 2020 году. франчайзи.

Колорадо : Правила об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья (HELP) (Министерство труда и занятости, 11 марта 2020 г., с поправками от 16 марта и 3 апреля 2020 г.)

• Департамент труда и занятости штата Колорадо издал правила об отпуске по болезни с сохранением заработной платы (HELP), требующие от некоторых работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни для тестирования на COVID-19.Работодатели в сфере досуга, гостеприимства, общественного питания, ухода за детьми, образования и здравоохранения на дому должны предоставить до четырех календарных дней оплачиваемого отпуска по болезни сотруднику с гриппоподобными симптомами, который проходит тестирование на COVID-19. Первоначально оплачиваемый отпуск по болезни планировалось прекратить, когда сотрудник получил отрицательный результат теста на COVID-19. 16 марта в правила HELP были внесены поправки, предусматривающие продление оплачиваемого отпуска сотрудникам, находящимся в карантине или изоляции, по указанию поставщика медицинских услуг или из-за риска заражения COVID-19.Измененные правила распространяются на розничные заведения, торгующие продуктами. 3 апреля в правила снова были внесены поправки, в соответствии с которыми в число покрываемых работодателей была включена промышленность по производству продуктов питания и напитков.
• 27 апреля 2020 года Министерство труда и занятости штата Колорадо внесло поправки в свои Правила об оплачиваемом отпуске по болезни (HELP), которые требуют от определенных работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни по причине, покрытой COVID-19. Правила HELP были первоначально выпущены 11 марта 2020 года, а 26 марта и 3 апреля были впоследствии выпущены незначительные поправки, расширяющие охват отрасли.Последние изменения являются ответом на постановление губернатора Полиса от 26 апреля «Безопаснее дома», которое постепенно позволяет некоторым предприятиям работать с большей производительностью. Ключевые элементы поправок к Правилам HELP от 27 апреля 2020 года выделены ниже.

Коннектикут : Часто задаваемые вопросы о COVID-19 для работников и работодателей (Министерство труда, 20 марта 2020 г.)

• Министерство труда Коннектикута опубликовало ответы на часто задаваемые вопросы о COVID-19 для работников и работодателей, в которых рассматривается ряд тем, в том числе использование накопленного оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии.Закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели с 50 и более сотрудниками предоставляли до 40 часов оплачиваемого отпуска в год. Сотрудники могут использовать этот оплачиваемый отпуск для лечения своей болезни, болезни ребенка или супруга (-и) или медицинского обслуживания. Согласно часто задаваемым вопросам, которые департамент планирует регулярно обновлять, оплачиваемый отпуск по болезни будет охватывать определенные отсутствия, связанные с COVID-19.

Округ Колумбия : B23-0718 — Закон 2020 года о чрезвычайных мерах реагирования на COVID-19 (17 марта 2020 г.)

• Законодательство расширяет защиту и расширяет право на отпуск по болезни в соответствии с Законом округа о семейных и медицинских отпусках (FMLA), создавая новый вид отпуска по болезни — отпуск «с объявлением чрезвычайной ситуации».Сотрудники, которым приказано или рекомендовано помещать на карантин или изолировать от D.C. Health, теперь имеют право на до двух недель неоплачиваемого отпуска по объявлению чрезвычайной ситуации, не опасаясь потерять работу. Отпуск по объявлению чрезвычайной ситуации доступен всем сотрудникам в период чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, независимо от размера предприятия. (FMLA обычно применяется только к работодателям с 20 или более сотрудниками.) Расширение FMLA является дополнением к новому федеральному оплачиваемому отпуску по болезни, предусмотренному Законом о борьбе с коронавирусом в семье (FFCRA), который предоставляет расширенный оплачиваемых отпуска для сотрудников, работают на определенных государственных работодателей или на частных работодателей с числом сотрудников менее 500.

Массачусетс : Часто задаваемые вопросы о COVID-19 (Генеральная прокуратура)

• Часто задаваемые вопросы генерального прокурора Массачусетса разъясняют права сотрудников и обязанности работодателя в соответствии с действующим законом штата об оплачиваемых отпусках по болезни в контексте COVID-19. Работодатели Массачусетса обязаны предоставлять до 40 часов накопленного оплачиваемого времени по болезни каждый год для использования сотрудниками — для ухода за собой или членами семьи или для обязательного или рекомендуемого карантина.Действующее законодательство не распространяется на случаи закрытия школ, детских учреждений или рабочих мест в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. Тем не менее, работодатели поощряются к либеральному использованию заработанного времени по болезни — а также отпуска или оплачиваемого свободного времени — во время пандемии, чтобы поддерживать полное соблюдение рекомендаций профессиональных медицинских работников.
• DOI выпустил Руководство по подаче документов на 2020 год — A: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Согласно правилам, страховые компании, предлагающие частные планы, должны представить планы в DOI на рассмотрение до 3 июня 2020 года.После утверждения перевозчики получат номер утвержденной формы полиса.

Мичиган : Указ № 2020-36 (Канцелярия губернатора, 3 апреля 2020 г.)

• Указ № 2020-36 штата Мичиган требует, чтобы лица, которые имели тесный контакт с кем-то, у кого положительный результат теста на COVID-19 или проявляет один или несколько основных симптомов COVID-19, должны оставаться дома. Сотрудникам должно быть разрешено использовать любое время, накопленное в рамках оплачиваемого государством отпуска по болезни.Приказ запрещает увольнение, дисциплинарные меры или другие меры возмездия в отношении сотрудников, которые остаются дома из-за болезни, близкие контакты которых больны или которые подвергаются особому риску заражения других людей COVID-19. Распоряжение действует до окончания объявленного чрезвычайного положения и чрезвычайного положения.

Миннесота : Защита работников в связи с COVID-19 (Министерство труда и промышленности, 19 марта 2020 г.)

• Работодатели с работниками в Дулуте, Миннеаполисе или Санкт-Петербурге.Пол должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, который может накапливаться с течением времени или загружаться заранее в начале года. Особенности каждого таинства различаются. Города Дулут и Миннеаполис предоставили работодателям новые ответы на часто задаваемые вопросы, чтобы уточнить, как эти постановления применяются в случае отсутствия на работе, связанного с COVID-19.

Дулут, Миннесота : Заработанные больные, безопасное время и часто задаваемые вопросы о COVID-19 (Город Дулут, Миннесота)

• Дулут Часто задаваемые вопросы . Сотрудники в Дулуте могут использовать накопленное оплачиваемое время по болезни для скрининга на коронавирус, лечения или ухода за симптомами или инфекцией, а также для тестирования или карантина после тесного личного контакта с инфицированным или имеющим симптомы человеком.Работник может использовать отпуск по болезни для ухода за собой или для ухода за членом семьи, на который распространяется страхование. Постановление не распространяется на использование оплачиваемого больничного, если школа члена семьи или учреждение по уходу за ребенком закрыты, или если рабочее место сотрудника закрыто по приказу государственного служащего из-за вируса. Однако в FAQ отмечается, что работодатель может разрешить использование оплачиваемого отпуска по болезни по причинам, не предусмотренным постановлением.

Миннеаполис, Миннесота : Часто задаваемые вопросы о COVID-19 и Постановлении о больных и безопасном времени (Департамент гражданских прав, 18 марта 2020 г.)

• Миннеаполис Часто задаваемые вопросы . Сотрудники в Миннеаполисе могут использовать накопленный отпуск по болезни в случае отсутствия, связанного с симптомами коронавируса, тестированием или инфекцией. Оплачиваемое время по болезни может использоваться сотрудником для ухода за собой или для ухода за членом семьи. Больничный период также может быть использован, если школа члена семьи или учреждение по уходу за ребенком закрыты, или если рабочее место сотрудника закрыто по приказу государственного служащего из-за вируса. Превентивное закрытие территории или самоизоляция не являются предметом использования в соответствии с постановлением.

Невада : COVID-19 и руководство по оплачиваемому отпуску (Управление комиссара по вопросам труда, 11 марта 2020 г.)

• Уполномоченный по вопросам труда Невады выпустил руководство по COVID-19 для нового закона штата об оплачиваемых отпусках (гл.592). Работодателям запрещено требовать от сотрудников использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, если они не могут работать из-за обязательного государственного карантина, но сотрудники могут выбрать оплачиваемый или другой применимый отпуск. Работодатели могут найти дополнительную информацию на веб-сайте комиссии по труду, на котором есть ссылки на ресурсы по COVID-19, в том числе краткое изложение новых федеральных требований к оплачиваемым отпускам, связанным с COIVD-19.

Нью-Джерси : Часто задаваемые вопросы о COVID-19 для сотрудников (Департамент труда и развития трудовых ресурсов)

• Законодательство о чрезвычайных ситуациях (AB 3848) запрещает работодателям в штате увольнять или отказывать в восстановлении работника, который просит или берет перерыв на работе на основании письменной рекомендации лицензированного медицинского специалиста о том, что работник имеет или может иметь инфекционное заболевание. болезнь.Закон вступает в силу немедленно и действует на время пандемии COVID-19 и чрезвычайного положения, объявленного губернатором в Указе 103. Нарушения могут привести к судебным постановлениям о восстановлении на работе, штрафам до 2500 долларов США за каждую инстанцию ​​и судебным искам по инициативе сотрудников.
• Другой новый закон (SB 2304) вносит поправки в закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни, чтобы позволить сотрудникам использовать накопленное время по болезни во время объявления губернатором чрезвычайного положения, распространяет защиту рабочих мест в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам на сотрудников, ухаживающих за серьезно больным членом семьи, и расширяет определение серьезного состояния здоровья как при страховании временной нетрудоспособности, так и при страховании отпуска по семейным обстоятельствам.Поправки, вступающие в силу 25 марта 2020 года, не относятся к пандемии COVID-19 и не имеют срока действия.
• В ответ на продолжающуюся пандемию коронавируса 14 апреля 2020 года губернатор Нью-Джерси Фил Мерфи подписал законопроект Сената 2374 (S2374), который вносит поправки в Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA) и Закон о страховании семейных отпусков штата Нью-Джерси ( NJFLI) для предоставления оплачиваемого отпуска с сохранением работы по уходу за членами семьи, помещенными в карантин из-за COVID-19, и вносит поправки в NJFLA, предусматривающие неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по уходу за детьми из-за закрытия школ из-за COVID-19.Законодательство также позволяет работодателям запрашивать сертификаты, относящиеся к этим расширенным категориям отпусков, разрешает высокооплачиваемым сотрудникам брать отпуск, если отпуск связан с COVID-19, и предусматривает, что отпуск, связанный с COVID-19, может использоваться на прерывистой основе. Эти новые положения имеют обратную силу с 25 марта 2020 г.

Нью-Йорк : 2020 гл. 25, Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в связи с COVID-19 (Сенат, 18 марта 2020 г.)

• Вступает в силу немедленно, Закон штата Нью-Йорк о чрезвычайных ситуациях (2020 гл.25) & Новый оплачиваемый отпуск по COVID-19 (оплачиваемый семейный отпуск) предусматривает временный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, на которых распространяется обязательный или предупредительный карантин или изоляция из-за COVID-19. Закон также расширяет существующие государственные программы PFL и пособий по инвалидности на некоторых сотрудников. Право на оплачиваемое время по болезни штата Нью-Йорк и округ Вестчестер не отменяется временными законами штата. Кроме того, в PFL (Раздел 355.9 Раздела 12 NYCRR) были внесены изменения в экстренных случаях, чтобы уточнить, что сотрудники могут брать отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи, у которого диагностирован COVID-19.Согласование пособий по отпуску в Нью-Йорке с новым правом на федеральный отпуск в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» затруднено.

Орегон : Часто задаваемые вопросы о COVID-19 для работодателей и сотрудников (отдел заработной платы и часов)

• Закон штата Орегон об отпусках по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли работникам как минимум один час оплачиваемого больничного на каждые 30 часов работы. Государственный отдел заработной платы и времени опубликовал часто задаваемые вопросы для работодателей и сотрудников о больничных часах и коронавирусе.Сотрудники могут использовать накопленное время по болезни, когда в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения их место работы закрывается или им приходится ухаживать за ребенком, чья школа или детский центр закрылись из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Сотрудники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с их собственным заболеванием или для ухода за больным членом семьи (включая родителей, бабушек и дедушек и внуков).

Филадельфия : Дополнительные правила чрезвычайной ситуации в отношении COVID-19 и гл. 9-411 Кодекса Филадельфии (Управление труда, 16 марта 2020 г.)

• Дополнительные правила Филадельфии к закону об оплачиваемых отпусках по болезни, действующие на время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, позволяют более широко использовать накопленный отпуск.Сотрудники могут использовать накопленный отпуск для прохождения обследования на COVID-19 и двухнедельного самостоятельного карантина, если у них есть симптомы вируса, они имели прямой контакт с инфицированным человеком или недавно путешествовали по стране с высоким уровнем риска. Самокарантин также может применяться к работникам, которых медицинский работник считает высокоразвитыми.

Род-Айленд : Информационный бюллетень о рабочем месте (Министерство труда и профессиональной подготовки, 10 марта 2020 г.)

• Министерство труда и обучения выпустило информационный бюллетень о COVID-19 на рабочем месте, напомнив работникам, что они могут иметь право на временную нетрудоспособность или страховое пособие по уходу за членами семьи, если они или член семьи пострадали от COVID-19.Штат отказывается от семидневного минимального периода подачи заявлений в отношении заявлений, связанных с COVID-19, и от необходимости медицинского освидетельствования, если работник находится на карантине.

Вермонт : Часто задаваемые вопросы о COVID-19 для работодателя и сотрудников (Министерство труда, 19 марта 2020 г.)

• Закон штата Вермонт об оплачиваемом отпуске по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли до 40 часов накопленного оплачиваемого отпуска каждый год. Часто задаваемые вопросы о COVID-19 от Департамента труда штата напоминают работодателям и сотрудникам, что накопленный оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться сотрудниками, которые болеют COVID-19 или нуждаются в уходе за больным членом семьи.По закону сотрудники также могут использовать накопленное время по болезни, когда школа или предприятие члена семьи закрыто по соображениям общественного здоровья или безопасности.

Вашингтон : оплачиваемый отпуск по болезни и веб-страница COVID-19 (Министерство труда и промышленности)

• Министерство труда и промышленности опубликовало ответы на распространенные вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и COVID-19. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если государственный служащий закрывает их офис, школу или место ухода за их ребенком из-за COVID-19.Сотрудники также могут использовать оплачиваемый отпуск для этих целей, если оплачиваемый отпуск по болезни является частью программы PTO. Однако работодатели не могут требовать от сотрудников использовать оплачиваемый отпуск по болезни для покрытия отсутствия по причине вируса. Сотрудник может выбрать, когда использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни.

Сиэтл : Интернет-страница с оплачиваемым больничным и безопасным временем (Управление по трудовым нормам)

• Часто задаваемые вопросы Управления по трудовым нормам Сиэтла разъясняют, как Закон о оплачиваемом больничном и безопасном времени (PSST) применяется в чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, и подробно описывают недавние поправки, внесенные в город.Постановление требует, чтобы работодатели с одним или несколькими сотрудниками, работающими в городе, предоставляли оплачиваемый отпуск сотрудникам для ухода за собой или членом семьи, имеющим физическое или психическое заболевание, посещением врача или критической проблемой безопасности. Согласно первоначальному постановлению, сотрудники также могли использовать накопленный оплачиваемый отпуск, когда государственный служащий закрывает их офис, школу или место ухода за ребенком по состоянию здоровья.

вернуться к началу