Может ли ип нанять директора: Может ли у ИП быть генеральный директор: что говорит закон

Может ли у ИП быть генеральный директор: что говорит закон

Закон не запрещает предпринимателю нанять управленца и назвать его должность «директор». Его можно наделить широкими полномочиями, вплоть до подписания документов. Нельзя занять эту должность в «своем ИП», поэтому нужно подобрать другую кандидатуру. Но следует учитывать, что за решения всех топ-менеджеров нести ответственность придется самому бизнесмену.

Под термином «генеральный директор» понимают главного управленца юридического лица в форме ООО, его единоличный исполнительный орган. Представляет свою компанию, действует от ее имени без доверенности. Назначается собственниками бизнеса из своих рядов или нанимается со стороны. Имеет полномочиями вести финансово-хозяйственную деятельность организации, на него возлагают ответственность за все решения.

ИП – это не организационно-правовая форма компании, а статус гражданина. Он позволяет заниматься коммерческой деятельностью на свой страх и риск. ИП не является юридическим лицом, поэтому у него не может быть исполнительного органа.

Но директор у ИП быть все же может. Ведь себе в штат он вправе нанимать любых работников, в том числе управленцев. Поэтому можно принять на работу специалиста с определенным кругом обязанностей, назвать его должность «директор», оформить на него нотариальную доверенность. Это не слишком распространенная практика в деловой среде, но законом такое не запрещено.

Какими могут быть полномочия

Объем полномочий зависит от того, зачем предприниматель собирается принимать на работу топ-менеджера. Причины разные, но выделим основные:

1. ИП не хочет сам заниматься бумажной работой, «ходить по инстанциям». В принципе, для этой цели необязательно нанимать именно директора. Достаточно составить у нотариуса доверенность на любое лицо, которому предприниматель доверяет, прописать в ней объем полномочий представителя. Это может быть в том числе подпись документов, представление интересов бизнесмена в государственных структурах, банках, прочих организациях.
2. Нужен специалист, который поможет развивать бизнес или его отдельное направление. Например, у бизнесмена есть магазин, но он не знает, как им управлять. Нанять управляющего в магазин будет очень кстати.
3. У ИП большой бизнес, топ-менеджеры нужны ему для распределения функций. Например, планирование и подготовку сделок возьмет на себя исполнительный директор, закупки – коммерческий, управление денежными потоками – финансовый. Функции каждого из них прописываются в договоре, дополнительно можно составить должностные инструкции.

Примечание. Название должности может быть любым, но все же лучше воздержаться от громких фраз. Это может насторожить контрагентов. При таком формальном «двоевластии» будет похоже, что ИП – номинальная фигура.

Кто отвечает за все

Иногда собственник хочет полностью устраниться от бизнеса и получать с него только доход, а весь груз принятия решений, последствия этого переложить на другое лицо. Однако сделать этого не получится. Ответственность перед третьими лица за свою деятельность предприниматель несет сам, в том числе и за действия топ-менеджмента.

Директор несет ответственность за свои нарушения перед нанявшим его бизнесменом. Если он не исполнит должностные обязанности, предприниматель сможет, например, лишить его премии или уволить. И если из-за его действий бизнес потерпит крах, вся долговая нагрузка ляжет на плечи ИП.

Материал в тему: как ИП принимать на работу сотрудников.

Причем по закону имущество такого гражданина не делится на «частное» и «предпринимательское». Это значит, что долги по налогам ИП могут быть взысканы за счет средств на личном счете (вкладе) гражданина.

Если предприниматель посчитает, что необходимо нанять топ-менеджера и наделить его широким кругом полномочий, ему следует тщательно отбирать кандидатуру. Полную свободу действий можно поручить только проверенному человеку, иначе есть риск провалить бизнес и лишиться имущества.

Можно ли наняться в «свое ИП»

Если у ИП все же может быть директор, вправе ли он сам занять эту должность? Единственный участник ООО может возложить на себя полномочия руководителя или наняться на другую позицию в свою фирму? Действует ли это правило для ИП?

Тут ответ однозначный – нет, гражданин не может стать директором в своем ИП, равно как и работать на другой должности. Причина: «индивидуальный предприниматель» – это лишь статус физического лица, а не форма организации. Получается, чтобы наняться к себе на работу, гражданин Иванов И.И. должен заключить трудовой договор с ИП Ивановым И.И. Однако сделки с самим собой, пусть и в разных статусах, противоречат здравому смыслу и законодательно запрещены.

Интересно почитать: как самостоятельно зарегистрировать ИП.

Выводы

Закон не запрещает предпринимателю нанять себе управленца. Это не совсем то же самое, что первое лицо организации, хотя многие функций у таких руководителей могут быть схожи. Директор ИП сможет действовать от имени предпринимателя только на основании доверенности, заверенной у нотариуса. Ему можно поручить в том числе подпись отчетов и общение с ФНС.

Как и любой наемный работник, руководитель обязан выполнять функции, закрепленные в трудовом договоре. При этом ответственность за свою работу он несет перед работодателем, то есть предпринимателем. Перед третьими лицами за деятельность ИП директор отвечать не будет – эта обязанность возложена законом на самого бизнесмена.

Имеет ли право ИП назначить генерального директора

Нет, не может.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 27 февраля 2009 года N 358-6-1
Индивидуальный предприниматель не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 26.01.09 № 70/01. Сообщаем следующее.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность или с их участием, регулируется гражданским законодательством.
Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

Заместитель начальника правового управления – начальник отдела надзора и контроля за нормативно-правовым регулированием в сфере занятости населения и безработицы

Е.А. Алехина

но, если Вы хотите, то можете назначить, например, исполнительного директора, коммерческого директора и т.п. и т.д., оформив это приказом, но в любом случае Вы будете единоличным руководителем компании, т.к. им всегда остается зарегистрированный в соответствии законом предприниматель.

И в дополнение:

Вопрос: О трудовом договоре с руководителем — единственным учредителем юридического лица.

Письмо Роструда от 28.12.2006 г. № 2262-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Начальник Правового управления Федеральной службы 

по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ

28.12.2006

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

Может ли ИП быть генеральным директором ООО? Такой вопрос сегодня нередко встает перед учредителями предприятий и соискателями на руководящую должность ООО, оформленными как индивидуальные предприниматели. Ответим на него в нашей статье.

Физическое лицо, оформленное как ИП, в должности генерального директора ООО

Случается, что претендентом на должность директора ООО является человек, подходящий по всем статьям, но оформленный в ФНС как индивидуальный предприниматель. Как учредителям поступить в этом случае? Имеют ли они право принимать на руководящую должность ИП? Чем грозит принятие подобного решения?

Ничего страшного здесь нет. Дело в том, что в должности директора будет работать физическое лицо. Учредителям даже необязательно интересоваться, имеет ли соискатель право вести предпринимательскую деятельность, ведь они заключат договор на трудовую деятельность, а не на предпринимательскую. Трудовой кодекс не запрещает совмещение этих двух видов деятельности одним физическим лицом.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО ищите здесь.

А значит, любой гражданин, имеющий право на предпринимательскую деятельность, в том числе ИП, может быть генеральным директором ООО. Как и приниматься на любую другую должность, если в трудовой книжке закрыты все записи о приеме на работу в иных организациях. Это место работы будет основным. Предпринимательская деятельность никак не связана с основной работой.

Тысячи людей прекрасно сочетают роль лидера предприятия с коммерческой деятельностью. Часто 2 вида деятельности даже не пересекаются. Хотя предприятие может приобретать товары и услуги у любого ИП, брать в аренду его имущество, в том числе у индивидуального предпринимателя, получающего доход на предприятии.

ВАЖНО! Налоговые службы относятся к таким договорам с подозрением и подвергают тщательной проверке все договоры между «взаимозависимыми людьми».

Управляющий как единоличный исполнительный орган

Могут ли ИП быть генеральными директорами ООО? Если рассматривать физическое лицо в качестве индивидуального предпринимателя, то такое лицо не может занимать должность генерального директора, но может быть управляющим. В уставе ООО должна быть отмечена возможность передачи роли единого исполнительного органа другой организации или ИП.

Эксперты «КонсультантПлюс» разъснили нюансы передачи функций единоличного исполнительного органа предпринимателю. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.

Передавая ИП право управления, учредители экономят на налоговых отчислениях. Они оплачивают работу управляющего как услуги и списывают их на затраты. При этом ИП самостоятельно уплачивает все налоги на себя.

Налоговые инспекторы знают о такой лазейке и нередко обращаются в суд с иском о доначислении налогов.

ВАЖНО! Оформить новое ООО можно только с руководителем — физическим лицом. Сразу поставить управляющего во главе предприятия невозможно. Это оформляется только на существующем предприятии с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Генеральный директор ООО, учредитель и ИП в одном лице

Когда индивидуальный предприниматель ведет прибыльный бизнес, нередко возникают ситуации, что ему нужно расширить границы предприятия. Может ли он открыть ООО? Да, может. Но зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью он может только как физическое лицо. Точно также учредитель ООО может зарегистрироваться в ФНС как индивидуальный предприниматель. Более того, законодательство не ограничивает количество организаций, учрежденных одним лицом. Статус же индивидуального предпринимателя не множится, он или есть, или его нет.

Правильно оформить документы на регистрацию поможет материал «Двусторонняя печать заявления на регистрацию фирмы или ИП недопустима».

ВАЖНО! Предприниматель должен вести учет и сдавать отчетность отдельно по каждому бизнесу. Объединить отчетности ООО и ИП или двух ООО не получится. Если предприниматель не готов к такому объему отчетности, можно закрыть ИП или лишнее ООО, пройдя необходимые процедуры.

Являясь учредителем вновь образованного предприятия, физическое лицо может назначить себя на должность генерального директора. Тогда возникает ситуация, что человек является индивидуальным предпринимателем, учредителем и руководителем ООО в одном лице.

Может ли быть у ИП директор или генеральный директор?

Индивидуальный предприниматель является единоличным полноправным руководителем своего предприятия. Ему нет необходимости называть себя директором или генеральным директором. Но бывает, когда по семейным обстоятельствам или в связи с болезнью индивидуальный предприниматель не может сам координировать деятельность своей организации. Тогда он вправе нанять работника на должность директора, который сможет действовать в рамках выданной доверенности.

Должности «генеральный директор ИП» быть не может. Функции, которые возложены на генерального директора ООО, на индивидуальном предприятии выполняет только собственник ИП, и никто больше.

Итоги

Физическое лицо, имея статус индивидуального предпринимателя, может занимать должность генерального директора предприятия, а индивидуальный предприниматель может возглавлять организацию только в качестве управляющего. Может ли у ИП быть генеральный директор? Нет! Предприниматель может принять на руководящую должность только директора.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Какая должность у ИП

ИП — это особый статус физического лица, позволяющий заниматься бизнесом. ИП руководит бизнесом. Но может ли он быть директором? Начальником? Какую должность он может занимать?

Согласно закону индивидуальный предприниматель идентифицируется по своей фамилии имени и отчеству. Именно его ФИО вносится в реестр предпринимателей, и именно так идет учет. Все документы предприниматель подписывает «ИП+ФИО». И лишь такая подпись дает законную силу документам.

Получается, регистрируясь в качестве ИП, каждый работает именно предпринимателем. Но может ли он сам назначит себя на руководящую должность, ведь право принимать на работу у ИП есть?

ИП действительно по закону является работодателем. Он может принимать людей к себе на работу, оформляя их по всем требованиям закона.

Но ИП не может нанять самого себя на работу! Он не может оформить себя по трудовой и платить себя зарплату. Свидетельством его деятельности является свидетельство о регистрации ИП (было раньше) или выписка из ЕГРИП, никакой записи в трудовой у него нет. У предпринимателя вообще может не быть и трудовой.

Это означает, что ИП не может назначить себя на должность управляющего, директора и любую иную. Его должность неизменна. ОН — ИП.

Это отличает ИП от учредителя ООО. У юридических лиц учредитель может наниматься на работу на руководящую должность в свою же организацию. У ИП такой возможности нет.

Может ли ИП нанять к себе на работу директора, в принципе? Может. Но это будет не он сам, а другой человек.

При необходимости ИП может нанять к себе руководителя. Это может быть управляющий, директор, заместитель директора и т.п. Правильное наименование должностей указано в Едином классификационном справочнике. ИП самостоятельно решает, какое наименование будет у этой руководящей должности в его случае, но это не может быть должность генерального директора.

Оформление человека происходит по всем требованиям ТК РФ. То есть подписывается трудовой договор с указанием полномочий, делается соответствующая запись в трудовой книжке, пишутся и подписываются должностные инструкции, издается приказ о назначении и оформляются все иные необходимые бумаги.

Должность директора у ООО и у ИП отличается. У ООО директор не исполняет свою личную волю, он выполняет волю учредителей. Там все вопросы по руководству бизнеса решаются именно на собрании учредителей, директор лишь воплощает эти решения и контролирует процесс.

В случае ИП весь процесс подчиняется личной воли именно предпринимателя. Директор может выполнять его распоряжения, скорее, являясь по полномочиям начальником отдела. Основные решения всегда остаются за собственником, то есть за ИП. Если требуется наделить директора большими полномочиями, то ИП должен оформить на своего директора доверенность.

Статус ИП не запрещает человеку иметь должность. Это возможно, но в другой организации. ИП может работать по найму и занимать там любую должность. Например, быть начальником и директором, В той организации с ним заключают трудовой договор и делают соответствующую запись в трудовую книжку.

ИП не имеет должности согласно штатному расписанию лишь у самого себя. У себя в бизнесе он исключительно работодатель, и его законный статус приравнен к собственнику бизнеса.

Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter» и повторите код с картинки. Спасибо!

юридические нюансы + образец договора

Может ли ИП быть директором ООО: юридические нюансы

Вопросы, рассмотренные в материале:

• Может ли ИП быть генеральным директором ООО
• Может ли ИП быть директором ООО по совместительству
• Может ли ИП быть директором ООО и учредителем
• Итоговые нюансы и возможные сложности ИП в роли директора ООО

Предприниматели, набирающие обороты в бизнесе, стараются постоянно расширять область своего присутствия на рынке, а такое развитие событий возможно, по большему счету, в работе от имени юридического лица. Поэтому вопрос, может ли ИП быть директором ООО, сегодня становится все более актуальным в бизнес-среде.

Многие знают, что ИП в контексте больших коммерческих планов несколько обделены определенными возможностями и ресурсами. Если у вас назрела пора увеличения потенциала вашего бизнеса, читайте далее нашу статью, чтобы разобраться, может ли ИП быть директором своей же организации.

Может ли ИП быть генеральным директором ООО

Бывает, что самый достойный кандидат на должность директора ООО – это человек, имеющий статус индивидуального предпринимателя. В таких случаях учредители не всегда знают, как правильно поступить. Можно ли назначить руководителем организации бизнесмена? Каковы возможные последствия такого назначения?

На самом деле, ИП может занимать должность директора ООО, ведь он будет работать в компании как физическое лицо. И учредители могут не переживать, если он продолжит осуществлять коммерческую деятельность как предприниматель, так как они с ним заключат трудовое соглашение. Трудовой кодекс РФ разрешает гражданам совмещать трудовую и предпринимательскую деятельность.

Это значит, что каждый человек, который вправе заниматься бизнесом, в том числе ИП, может быть генеральным директором ООО. Также ему не запрещено занимать любую другую должность при условии, что он не трудоустроен в какой-либо другой организации. Место работы, указанное в трудовой книжке, будет являться основным. Предпринимательство же не связано с основной работой.

Очень многие физические лица отлично справляются с обязанностями директора ООО и параллельно развивают свой бизнес. Причем нередко род их коммерческой деятельности совершенно иной, нежели у фирмы-работодателя. Хотя компания вправе делать закупки у любого ИП, арендовать его имущество, даже если предприниматель получает доход в этой компании.

Важно! Налоговики расценивают договоры между взаимозависимыми людьми как подозрительные и проверяют их особенно тщательно.

Может ли ИП быть директором ООО по совместительству

Работа по совместительству – это выход для предприятий, где наблюдается дефицит работников и из-за этого задачи не выполняются в срок. Это отличная от совмещения схема, предполагающая труд человека на двух или более должностях или даже в разных организациях. Работу по совместительству выполняют в свободное от основной работы время.

1. Существующие виды работы по совместительству.

Возможна дополнительная занятость сотрудника внутренняя и внешняя. При внутренней работник занимает несколько должностей в одной компании. При внешней он трудоустроен в двух или более фирмах.

2. Нормативное регулирование совместительства.

В ст. 276 Трудового кодекса РФ указано, что директор предприятия может работать по совместительству. Обязательное условие для этого – наличие разрешения владельца компании.

Читайте также

«Должен ли ИП вести бухгалтерский учет: разбираемся в законодательстве» Подробнее

Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ, если руководитель организации является ее учредителем в единственном лице и собственником имущества, то он вправе сам принимать решение и получать разрешение от вышестоящих органов не нужно.

В п. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» говорится, что директор, в том числе генеральный, имеет право занимать руководящие должности в других организациях только при наличии письменного одобрения совета директоров.

Положения ФЗ № 161 устанавливают для директоров унитарных предприятий следующие запреты:

• на открытие собственных фирм;
• на работу в госслужбе;
• на открытие ИП;
• на работу директором коммерческой организации.

Но есть и исключения: творчество, педагогика и научная работа.

Закон «О банках и банковской деятельности» устанавливает для руководителей банков следующие ограничения:

• на работу в должности директора другого банковского учреждения;
• на работу в компаниях, оказывающих лизинговые услуги;
• на ведение деятельности на рынке ценных бумаг;
• на работу в компаниях, предоставляющих услуги страхования.

В соответствии со ст. 282, 329 Трудового кодекса РФ, совместительство запрещено для следующих категорий граждан:

• работников государственных предприятий, в том числе контролирующих органов;
• несовершеннолетних;
• водителей транспортных средств;
• работников вредных производств, а также выполняющих тяжелые работы.

3. Правила оформления директора на работу по совместительству.

Если гражданин является руководителем фирмы и хочет занять аналогичную должность в другой организации, а в прежней продолжить выполнять обязанности по совместительству, то ему необходимо:

• Расторгнуть трудовое соглашение. Лучше всего – по собственной инициативе либо по соглашению сторон. При этом он будет уволен в обычном порядке. Ему сделают окончательный расчет, компенсировав неиспользованный отпуск. Деньги должны быть выданы не позднее даты официального увольнения, проставленной в трудовой книжке.
• Трудоустроиться в другой компании, вступив в должность директора.
• Оформить документы в прежней организации, устроившись в качестве совместителя. При этом процедура трудоустройства не должна ничем отличаться от стандартной.

Необходимость в увольнении объясняется просто – сотруднику нужно получить на руки трудовую книжку, поскольку храниться она должна в отделе кадров по месту основной работы. Внесение в трудовую сведений о работе по совместительству не является обязательным. Эта информация может быть вписана по желанию сотрудника на основании предоставленной им справки с дополнительного места работы о наличии трудовых отношений.

4. Какие документы нужны, чтобы оформить директора совместителем?

Для оформления необходимы:

• паспорт;
• дипломы, сертификат о прохождении переподготовки и другие документы, подтверждающие уровень образования;
• пенсионное свидетельство;
• трудовая книжка;
• разрешение от уполномоченных лиц занять должность руководителя ООО по совместительству.

Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю:

При приеме специалист по кадрам должен составить ряд внутренних документов:

• личную карточку;
• трудовой договор;
• приказ о вступлении в должность как совместитель;
• протокол с решением учредителей о назначении на должность.

5. Трудовой договор.

С совместителем заключается стандартное трудовое соглашение, имеющее такие же разделы, что и для сотрудников, оформляемых на основное место работы:

• права;
• обязанности;
• время отдыха и труда;
• условия по выплатам заработной платы;
• длительность испытательного срока;
• действия сторон при возможных спорах.

Основное отличие такого трудового договора – в наличии пункта, упоминающего о том, что сотрудник принимается по совместительству. Возможно заключение договора на определенный срок или же бессрочно.

6. Совместительство или совмещение?

Между понятиями «совместительство» и «совмещение» есть сходство, поскольку оба они предполагают выполнение дополнительных обязанностей. Отличаются они тем, что совместитель приступает к ним после того, как завершит основную работу, а при совмещении работник занимается решением всех задач в рабочее время.

При совместительстве заключается дополнительное соглашение на выполнение функций, которые не входят в основные обязанности, соответствующие занимаемой должности. Совмещение же не требует обязательного документального закрепления и оплаты, о нем не делается запись в трудовой книжке. Нередко функции, которые выполняет сотрудник при совмещении, очень разнородны. К примеру, директор может заниматься ведением бухгалтерского учета и кадровым делопроизводством.

Читайте также

«Как выйти из ООО: основные нюансы + пошаговая инструкция» Подробнее

Что касается совместительства, то в договор включается пункт о нем, делается запись в трудовую книжку, если директору это необходимо. Такая дополнительная деятельность подлежит оплате, при этом функции могут дублироваться, и возможно сотрудничество с разными организациями. К примеру, физическое лицо может занимать должность директора в двух фирмах.

7. Как директору выгоднее?

Зарплата, начисляемая совместителю, облагается всеми налогами, которые должны перечисляться в бюджет работодателем. Работник от этого только выигрывает. А вот директору, владеющему фирмой, лучше просчитать, не превысят ли затраты, которых можно избежать, размер выгоды от отчислений на его страховые счета. Если директор является ИП и владеет небольшим бизнесом, где является единственным работником, то ему приходится выполнять и функции кадровика, бухгалтера, менеджера. В таких случаях, как правило, не практикуют оформление на себя нескольких должностей и начисляют заработную плату по одной.

8. Как оплачивается совместительство?

В Трудовом кодексе РФ прописано, что совместителям зарплата начисляется в соответствии с количеством отработанных часов. При этом максимум разрешается работать сверхурочно 4 часа в день. В основу расчетов заработка совместителя положен принцип равенства. По отношению к такому работнику не применяются никакие ограничения, он не имеет никаких преимуществ. Ему положены все надбавки и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Оклад работающих по совместительству пропорционален отработанному времени. Поскольку оно не может превышать половины стандартного рабочего дня, то и зарплата не может быть больше 50 % от получаемой на основной работе.

Важно! При наличии в организации положений о премировании персонала их необходимо применять и по отношению к совместителям тоже.

Целесообразно ли заключать трудовое соглашение совместителям? Это зависит от того, какое положение занимает директор и где будут выполняться дополнительные обязанности. Нужно принимать во внимание, является ли руководитель наемником или владельцем компании. Если он не входит в число учредителей, то ему выгодней официально оформить трудовые отношения и как совместителю тоже.

Может ли ИП быть директором ООО и учредителем

Может ли ИП стать учредителем ООО, если оно создается с целью расширить бизнес? Да, это допускается. Когда компания достигает уровня, при котором в состоянии осуществлять полноценную производственную деятельность, то отпадает необходимость вести бизнес в качестве ИП. Бизнесмен подает заявление о прекращении статуса индивидуального предпринимателя и продолжает развивать дело в рамках юридического лица.

На создание ООО предприниматель может быть мотивирован получением возможности вести деятельность, запрещенную для ИП. А может ли директор ООО открыть ИП? Да, законом это не запрещено. И в той и в другой ситуации бизнесмен вправе заключать сделки с компанией, которую он сам учредил. Такая схема работы имеет следующие особенности:

• налоговики всегда подвергают тщательной проверке сделки между взаимосвязанными ООО и ИП;
• возможно повышенное внимание к таким сделкам других учредителей организации;
• если выявляется, что сделки фиктивные, санкции применяются к обеим сторонам.

Тем, кто прорабатывает вопрос, можно ли директору ООО открыть ИП, также стоит обратить внимание на следующее:

• ИП-учредитель не вправе снимать средства со счета фирмы. Ведь существует разграничение имущества ООО и владельца. Трата денег предприятия на личные нужды запрещена.
• ИП может оказывать услуги своей фирме, это совершенно законно. Однако необходимо подтверждение оказания услуг договором и актом приема-передачи. Документы должны содержать перечень всех услуг с детальным описанием.
• Налоговые инспекторы могут инициировать проверку стоимости имущества, реализуемого бизнесменом своему ООО. Ее отклонение от среднерыночной не должно быть сильно большим.

Итоговые нюансы и возможные сложности ИП в роли директора ООО

Может ли генеральный директор быть совместителем, зависит от того, согласен на это работодатель или нет. Это установлено в ст. 276 Трудового кодекса РФ: «Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

Исходя из этой статьи, согласие работодателя является обязательным условием только при внешнем совместительстве. Это вполне объяснимо. Когда сотрудник осуществляет руководство несколькими организациями, очень велик риск возникновения между ними конфликта интересов.

В судебной практике есть много дел, в которых директор ООО действовал в интересах другой фирмы, в которой являлся совместителем. К примеру, заключал договор аренды по явно завышенным ставкам. Или направлял работников первой компании на дорогие курсы повышения квалификации в учебный центр, которым руководил по совместительству.

Также директору ООО необходимо по максимуму использовать свои знания и опыт для обеспечения успешного функционирования вверенной ему организации. А работа в качестве совместителя может быть причиной снижения его эффективности, так как отнимает время и силы.

С другой стороны, в руководстве генерального директора по совместительству дружественной фирмой (к примеру, дочерней, зависимой, аффилированной) может быть заинтересован основной работодатель. В связи в этим закон разрешает руководителям быть совместителями, если собственники бизнеса не против этого.

Однако совладельцы ООО вправе включить в устав положение, запрещающее директору работать по совместительству, если посчитают это необходимым. В этом можно усмотреть ущемление трудовых прав руководителя, но тем не менее такой вариант законен.

Если же директор является единственным учредителем ООО, то он не обязан получать согласие на совместительство (ст. 273 Трудового кодекса РФ).

Как Открыть ИП? Подробная инструкция. Коды ОКВЭД, выбор системы и расчетный счет

Может ли у ИП быть директор?

Форма организации коммерческой деятельности в виде индивидуального предпринимательства является одной из самых распространенных на сегодняшний день. ИП могут быть зарегистрированы как для небольших предприятий, так и для масштабных видов деятельности. Рассмотрим, может ли у ИП быть директор.

Директор ИП. Возможно ли это?

Масштабы деятельности требуют от предпринимателя немалых сил и времени. В связи с этим, нередко для ведения дел в штат привлекаются работники извне, так называемые управляющие. Тем не менее, возникает вопрос о том, может ли сам предприниматель назваться генеральный директор ИП? Нет. В соответствии с правовым статусом, предприниматель вправе выступать в роли работодателя и нанимать сотрудников. Однако нанимать в качестве директора самого себя и вносить соответствующую запись в трудовую книжку и платить себе зарплату законом запрещено.

В определенных ситуациях, когда предприниматель в силу занятости или иных обстоятельств не имеет возможности самостоятельно управлять деятельностью своего бизнеса, для этой цели может быть нанят специальный сотрудник. При этом каким бы образом не была названа должность работника, все функции, которые в компаниях-юридических лицах выполняет директор или генеральный директор, а именно представление интересов в уполномоченных органах, выражение воли и работа в качестве исполнительного органа, в ИП может выполнять только сам коммерсант. Обойти данное требование можно лишь путем оформления нотариальной доверенности на работника.

Если предприниматель привлекает управляющего, следует издать приказ о назначении директора ИП. Также для утверждения основных обязанностей, может быть составлена должностная инструкция директора ИП. Как следствие, в данной ситуации можно говорить о привлечении в качестве наемного работника менеджера.

Может ли предприниматель быть генеральным директором и каковы обязанности директора – ИП

В практической жизни встречается ситуация, когда на должность директора компании (юрлица) предполагается назначить индивидуального предпринимателя. Бизнесмен может выступать в качестве генерального директора фирмы, но только в статусе физического лица. Однако организации следует быть готовой к тщательной проверке со стороны налоговиков, которые не одобряют взаимоотношений между взаимозависимыми лицами.

Таким образом, занимать должность директора ООО предприниматель может только как физическое лицо. Если же руководство все же интересует возможность участия именно ИП, то в соответствии с законодательством предприниматель, не имея права быть гендиректором, может быть управляющим организации. Данную возможность следует закрепить в учредительных документах.

Но и в этой ситуации есть подводные камни. Рассматриваемый способ управления организацией позволяет фирмам существенно снизить налоговое бремя. Так как функции управляющего – индивидуального предпринимателя оплачиваются как услуги и учитываются в затратах компании. В арбитражной практике присутствует множество дел, связанных с доначислением налогов инспекторами ФНС в данной ситуации.

На основании чего действует директор ИП, при исполнении обязанностей управляющего? В связи с тем, что предприниматель и компания сотрудничают в рамках гражданско-правовых, но никак не трудовых отношений, должен быть подписан договор управления. Таким образом, для ИП назначение директора-управляющего базируется на указанном договоре.

Также ИП не возбраняется регистрировать организации-юридические лица. Причем в неограниченных количествах. В этой ситуации бизнесмен выступает не только в роли учредителя, но и руководителя и предпринимателя, и, как следствие, может быть назначен на должность директора или генерального директора. 

Далеко не всем известно, может ли индивидуальный предприниматель быть директором

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Может ли индивидуальный предприниматель быть директором: полезная информация для ознакомления

Генеральный директор какой-либо организации всегда избирается путем общего голосования учредителей. В большинстве случаев на должность выдвигается сотрудник, в перечень главных служебных обязанностей которого включено самостоятельное управление хозяйственным комплексом с использованием всех полномочий, прописанных в уставе.

Руководителям всегда выплачивается необходимый объем заработной платы, сумма которой указана в трудовом соглашении. Законодательство нашей страны, естественно, предусматривает вариант передачи таких функций не физическим лицам, а конкретно индивидуальным предпринимателям, только в такой ситуации правильным названием должности руководящего сотрудника станет не директор, а управляющий. В данной статье приводится информация о том, может ли индивидуальный предприниматель быть директором.

Что представляет собой директорская должность и понятие ИП?

Директором может быть один из управляющих

Директором в большинстве случаев является один из управляющих сотрудников какого-либо юридического лица. Индивидуального предпринимателя, в свою очередь, нельзя назвать юридическим лицом. Следовательно, ИП имеет возможность назначать директором организации самого себя.

Также ИП может нанимать штат сотрудников, среди которых может быть директор. Подобное возможно в ситуациях, когда ИП управляет несколькими магазинами или предприятиями, каждое из которых обязательно управляется штатным директором.

Если в заключении соглашения участвует один из назначенных директоров от имени самого индивидуального предпринимателя, текст договора может формулироваться, например, таким образом: Индивидуальный предприниматель Сидоров В.В. в лице директора Волкова А.А., выполняющего обязанности на основании доверенности и т.п.

Видео объяснит, кто такой индивидуальный предприниматель:

Гендиректор или управляющий?

Генеральный директор по своей сути – руководящая должность, определяемая согласованным рабочим расписанием штата. Когда предприниматель нанимается на работу, организация заключает с ним гражданско-правовое соглашение. Привлечение индивидуальных предпринимателей в виде единоличных исполнительных сотрудников, прежде всего, целесообразно для организации в вопросах послабления налогового бремени.

Предприниматель обязательно получает оговоренную плату за выполненную работу, и в индивидуальном порядке выполняет все расчеты при взаимодействии с внебюджетными фондами. Размеры всех платежей не обуславливаются суммой получаемого вознаграждения и являются по факту фиксированными, согласно действующих постановлений системы налогообложения.

Если в качестве генерального директора выступает физ. лицо, организация теряет в полном объеме все «зарплатные» налоги, если можно так выразиться. Чтобы никаких трудностей не возникало, желательно, прежде всего, зарегистрировать организацию с избранным лицом, исполняющим обязанности гендиректора. Только после этого управление ООО можно передавать индивидуальному предпринимателю и внести необходимые коррективы в ЕГРЮЛ. После ознакомления с изложенной выше информацией ни у кого не возникнет вопросов о том, может ли ИП назначить директором самого себя.

Может ли быть директор у ИП?

Деловодство может вести и не директор

Каждый индивидуальный предприниматель, имеющий статус физического лица, уполномочен выполнять отдельные обязанности юридического лица. В частности, подразумевается набор штата сотрудников. Некоторых интересует вопрос: может ли ИП нанять в качестве директором кого-то постороннего?

Естественно, бизнесмен, который регистрировался в качестве ИП, всегда является самостоятельным представителем собственных интересов. однако, при возникновении конкретной необходимости, деловодство может взять на себя другое лицо.

Например, возникают ситуации, когда по личным причинам предпринимателю приходится оставлять собственное дело под контролем специально нанятого работника. Перечислим эти причины:

1. Трудная семейная ситуация;
2. Параллельное управление другим предприятием;
3. Болезнь.

Как бы там ни было, у ИП все-таки может быть директор. Сотрудник в конкретном случае может подписать приказ о собственном назначении, изучить действующие должностные инструкции, брать на себя конкретные обязательства, как подобает работнику, получать зарплату в соответствии с размером, указанным в трудовом соглашении.

В большинстве случаев директором у ИП может быть обычный менеджер конкретной рабочей специализации.
Следует учитывать, что должность генерального директора не может быть предложена какому-либо наемному работнику. Принятие решений в ключевых вопросах относительно направления деятельности организации все-равно принимает лицо, на котором предприятие зарегистрировано. Конкретные варианты для руководящих должностей возможны для наемного персонала. К ним относятся:

• Исполнительный директор;
• Коммерческий директор;
• Руководитель отдела кадров;
• Управляющий;
• Руководитель отдельного направления развития организации.

Подобрать подходящую должность для конкретного примера организации работы предприятия имеет возможность каждый, ознакомившись с постановлениями Единого квалификационного справочника.

Каковы возможные риски?

Ответственность руководителя как обязательное условие

Периодически налоговые организации рассматривают возможность назначения ИП на должность управляющего каким-либо предприятием, как попытку элементарного уклонения от выплаты своих налоговых обязательств. Если у сотрудников ИФНС возникает подобное подозрение, они без особых трудностей смогут проверить все законные моменты.

В такой ситуации придется объяснять в процессе судебного разбирательства соответствие оплаты, получаемой управляющим сотрудником действительному объему предварительно выполненных им обязанностей.

Гендиректор – работа не для наемных сотрудников

В соответствии с положениями ст. 413 ГК РФ законодательством не рассматриваются определенные обязательстве, когда должник и кредитор представляют собой одно и то же лицо. По этим причинам ИП не имеет возможности назначить лично себя директором, поскольку в данном вопросе не наблюдается наличие конкретных гражданско-правовых обязанностей.

Следует учитывать, что предприниматели не имеют возможности назначать самим себе заработную плату, а также подписывать с трудовое соглашение с собой. Положение физ. лица подразумевает выполнение своих конкретных социальных функций индивидуальным предпринимателем. В отличие от юридического лица, подобные функции обязательно подразумевают определенную степень персонификации.

Чтобы компания имела возможность выражать собственные интересы, обязательно должен быть назначен на должность ответственный руководитель. Распоряжение о назначении директором обязательно должно подписываться обеими сторонами. После предъявления соответствующего требования сотруднику обязательно выдается копия. Дата в конкретном приказе является днем начала выполнения служебных обязанностей.

Чтобы разногласий не возникало, конкретное назначение рекомендуется сопровождать несколькими документами:

1. Должностная инструкция относительно выполняемых обязанностей;
2. Экземпляр трудового соглашения, в котором также указываются все полномочия и обязанности назначенца, области его ответственности, служебные функции и график работы.

Каждый руководящий сотрудник по мере необходимость должен обладать доверенностью для принятия определенных решений, чтобы деятельность ИП и директора могла быть облегчена. Чтобы трудностей с оплатой в финансовых организациях не возникало, необходимо вместе оформлять банковскую карту с двумя образцами подписей.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

программ ООН по найму начального уровня | Карьера в области прав человека

Программы приема на работу начального уровня в ООН реализуются соответствующей организацией ООН, и требования к участникам и процесс подачи заявки различаются в зависимости от того, на какую программу вы подаете заявление. В этой статье резюмируются связанные с правами человека программы ООН по найму для начинающих выпускников и молодых специалистов.

Секретариат Организации Объединенных Наций

A. Младший сотрудник категории специалистов

Информация о программе

В Секретариате Организации Объединенных Наций есть программа под названием «Программа младших экспертов Организации Объединенных Наций», которая предназначена для молодых специалистов в начале их карьеры.Программа нанимает младших экспертов (младших сотрудников категории специалистов) для работы в Секретариате Организации Объединенных Наций, а также во многих его подразделениях. Эти подразделения включают Объединенную инспекционную группу, региональные комиссии, Управление Верховного комиссара по правам человека, Конференцию Организации Объединенных Наций по торговле и развитию, Управление Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности и Научно-исследовательский институт социального развития Организации Объединенных Наций. Как правило, младшие эксперты будут наняты на срок в один год с возможностью продления, если работа будет выполнена хорошо и при наличии достаточного финансирования.Младшим экспертам будет выплачиваться заработная плата, размер которой определяется соответствующими странами.

Полный список всех организаций, подпадающих под программу найма МСС Секретариата ООН, доступен на официальном сайте.

Требуемая квалификация

Для того, чтобы иметь право на должность младшего сотрудника категории специалистов, вам необходимо выполнить несколько требований. Самым важным требованием является то, что вы должны быть гражданином одной из стран, которые поддерживают Программу JPO в качестве финансового донора.В последнее время было 26 стран-доноров, которые меняются каждый год.

Важно отметить, что кандидаты должны подавать заявление в Министерство иностранных дел своей страны, а не непосредственно в Секретариат ООН. Остальные требования, приведенные ниже, являются общими, но они могут незначительно отличаться в зависимости от страны, поэтому важно проверить веб-сайт Министерства иностранных дел на предмет конкретных требований и изучить участвующие организации на официальном веб-сайте.

Как правило, кандидаты должны быть моложе 32 лет и должны иметь степень магистра или бакалавра и дополнительный достаточный опыт работы. Большинству стран-доноров, кроме того, требуется не менее двух лет профессионального опыта работы. Кандидаты должны свободно владеть хотя бы одним из рабочих языков Секретариата ООН (английским или французским), но иногда для выполнения определенной работы от кандидата может также требоваться свободное владение другим языком ООН. Наконец, от кандидатов ожидается хорошее владение компьютером.

Порядок подачи заявки

Обратите внимание, что подать заявку можно только на определенные вакансии, которые можно найти на сайтах стран-доноров. Кандидаты должны подавать заявление непосредственно в Министерство иностранных дел своей страны и, следовательно, должны проверять соответствующий национальный веб-сайт на наличие вакансий, конкретной информации о требованиях к подаче заявки и процедуре подачи заявки в целом. Единственным исключением из этого правила является то, что кандидаты, являющиеся гражданами развивающихся стран, должны обращаться непосредственно в Секретариат ООН.Эти кандидаты должны отправить свою заявку, состоящую из изложения личной истории и мотивационного письма, по электронной почте в Секретариат ООН. Существуют также специальные вакансии для кандидатов из развивающихся стран.

Предварительная оценка соискателей проводится национальными странами-донорами, где заявки будут оцениваться на основе языковых навыков, академических навыков, а также профессионального опыта работы. Затем соответствующая страна-донор составляет короткий список определенного количества кандидатов и отправляет этот список в Секретариат ООН.

После того, как Секретариат ООН получит список кандидатов, представители соответствующих департаментов ООН проведут собеседование с этими кандидатами по телефону, видео или лично. На основе этих собеседований отдел решит, каких кандидатов нанять, и уведомит всех включенных в окончательный список кандидатов о своем окончательном решении.

B. Программа молодых специалистов

Информация о программе

Программа молодых специалистов ООН — это программа приема на работу, проводимая Секретариатом ООН, целью которой является набор молодых специалистов, которые хотят начать свою карьеру в качестве международного гражданского служащего в Секретариате ООН.Эта программа очень популярна среди молодых специалистов, и, по данным Секретариата ООН, ежегодно на нее поступает в среднем 40 000 человек. Кандидаты должны сдавать ежегодный экзамен YPP. Экзамен состоит из общего экзамена, который одинаков для всех соискателей, а также специального экзамена в зависимости от типа должности, на которую претенденты претендуют. Предметы экзамена, открытые для поступающих, каждый год меняются в зависимости от ожидаемых потребностей ООН. Например, в 2015 году экзамены по предметам были «Администрация», «Правовые вопросы», «Социальные вопросы», «Статистика», «Финансы» и «Общественная информация».Как правило, экзамен по предмету предлагается раз в два года.

Сдача экзамена не ведет автоматически к поступлению на работу в ООН. Успешные кандидаты включаются в резервный список квалифицированных специалистов, и ООН использует этот список для заполнения имеющихся вакансий каждые три месяца. Успешные кандидаты будут в этом списке в течение двух лет, и если в течение этого времени не будет сделано ни одного предложения о работе, им, к сожалению, придется снова пройти весь процесс YPP, чтобы попасть в резервный список.Однако опыт показывает, что многие молодые специалисты из этого списка нанимаются на временную или постоянную работу секретариатом ООН и организациями, за которые он несет ответственность, и определенно стоит попытаться сдать этот экзамен, чтобы определить возможную перспективу работы в ООН. После приема на работу ООН предлагает программы профессионального развития, которые очень полезны для молодых специалистов, которые хотят начать международную карьеру в области прав человека. Обычно успешные кандидаты будут наняты на двухлетний срок с возможностью продления контракта, если результаты работы в течение этих двух лет будут удовлетворительными.Согласно веб-сайту ООН, базовая зарплата молодого специалиста составляет от 37 000 до 80 000 долларов.

Требуемая квалификация

Экзамен YPP открыт только для граждан определенных стран, и список стран ежегодно меняется. Секретариат ООН стремится к тому, чтобы в его системе было представлено как можно больше национальностей, и поэтому гражданам стран, которые в настоящее время недопредставлены в Соединенных Штатах, рекомендуется сдавать экзамен YPP.Список публикуется каждый год примерно в то время, когда начинается прием заявок. Кандидаты должны свободно владеть английским или французским, рабочими языками ООН. Кроме того, кандидаты должны иметь высшее образование первого уровня в той области, на которую они хотят подать заявку, и не могут быть старше 32 лет на момент подачи заявки.

Порядок подачи заявки

На официальной веб-странице ООН вы можете найти все до мелочей о процедуре подачи заявки и экзамене YPP.В первую очередь кандидатам необходимо подготовить заявку. В заявлении кандидаты должны показать, что они соответствуют всем требованиям. Чтобы отправить заявку, кандидаты должны создать профиль на https://inspira.un.org и выбрать предмет экзамена, по которому они подают заявку. Если более 40 заявок поступают из одной страны, они будут оценены сотрудником ООН по кадровым вопросам на основе их наивысшего уровня образования, свободного владения рабочими языками ООН и соответствующего профессионального опыта работы.Наиболее успешные кандидаты будут приглашены на экзамен YPP.

Экзамен YPP состоит из устного и письменного экзаменов, которые в сумме дают максимум 1000 баллов, которые могут получить кандидаты. Кандидатам будет предоставлено четыре с половиной часа на выполнение письменной части экзамена, которая состоит из общей части, которую должны сдать все кандидаты, независимо от того, по какому предмету экзамена они подают. На этом экзамене кандидатам предлагается резюмировать статью от 900 до примерно 300 слов.Кандидаты могут набрать 150 баллов за эту часть. Другая часть письменного экзамена зависит от предмета экзамена, и сначала кандидатам предлагается заполнить тест с несколькими вариантами ответов с соответствующими вопросами по предмету экзамена. После этого кандидатам будет предложено до 13 вопросов. Из этих вопросов первые три требуют длинного ответа до четырех страниц, остальные вопросы требуют более короткого ответа, около двух страниц на вопрос. Кандидаты могут набрать максимум 650 баллов за эту часть экзамена.

Последняя часть экзамена YPP — это устный экзамен, и только кандидаты, сдавшие письменную часть экзамена, будут приглашены к участию в устном экзамене. Обычно устный экзамен проводится через видеоконференцию, где кандидат проходит собеседование с комиссией специализированной экзаменационной комиссии. Кандидаты могут набрать до 200 баллов за устную часть экзамена. На официальном сайте ООН вы можете найти дополнительную информацию об устном собеседовании, а также советы, которые помогут убедиться, что ваше собеседование будет успешным.

Важно отметить, что результаты экзамена YPP не будут переданы каждому отдельному кандидату. Только кандидаты, успешно сдавшие все части экзамена YPP, будут проинформированы индивидуально, в то время как остальные кандидаты должны будут следить за страницей «Важные обновления» программы YPP. ООН разместит его там после завершения экспертизы и ее результатов. Если кандидаты ничего не слышали о своих результатах на тот момент, к сожалению, можно сделать вывод, что они не сдали экзамен YPP.

Организация Объединенных Наций по экономическим, социальным и культурным вопросам

A. Младший сотрудник категории специалистов

Информация о программе

Программа младшего эксперта (AE), также известная как программа младших сотрудников категории специалистов (JPO), представляет собой программу приема на работу начального уровня, предлагаемую Организацией Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО). ЮНЕСКО нанимает молодых специалистов в рамках этой программы как для штаб-квартиры ЮНЕСКО, так и для их 64 отделений на местах и ​​дает кандидатам возможность получить соответствующую подготовку и получить опыт работы, необходимые для начала международной карьеры.Успешные кандидаты обычно принимаются на работу на срок от двух до трех лет, и им будет выплачиваться заработная плата в соответствии со шкалой ООН. Согласно веб-сайту ООН, базовая зарплата молодого специалиста составляет от 37 000 до 80 000 долларов в зависимости от уровня, на который вы наняты (P1-3). ЮНЕСКО — международная организация, действующая во многих странах, и поэтому ожидается, что кандидаты согласятся на возможность переезда и географической мобильности во время назначения. ЮНЕСКО окажет помощь, если переезд будет необходим как для сотрудников, так и для членов их семей.

Требуемая квалификация

Прежде всего важно отметить, что только граждане стран, которые в настоящее время финансируют трудоустройство своих граждан в ЮНЕСКО, имеют право подавать заявки на участие в этой программе. Граждане этих стран имеют право подавать заявки на участие в программе JPO / AE. Однако из года в год это может меняться, поэтому важно следить за официальным веб-сайтом, на котором страны-доноры перечислены и регулярно обновляются.

Другие квалификационные требования, которые необходимо выполнить, заключаются в том, что кандидаты должны быть не старше 32 лет на момент подачи заявления на участие в программе.Кандидаты также должны иметь высшее образование первого уровня в области культуры, науки, коммуникации, образования, социальных и гуманитарных наук или международного менеджмента и управления. Кандидаты должны свободно владеть английским или французским языком, и знание других рабочих языков ООН рассматривается как преимущество. Для подачи заявки на участие в этой программе не требуется профессиональный опыт работы, но он считается преимуществом.

Порядок подачи заявки

Кандидаты должны подать заявление на должность JPO в рамках данной программы в министерство иностранных дел своей страны, а не напрямую в ЮНЕСКО.Официальный веб-сайт содержит некоторые ссылки на соответствующие веб-сайты министерств иностранных дел, но не все из них перечислены на нем, поэтому необходимо проверить на веб-сайте министерства иностранных дел вашей страны дополнительную информацию о процедуре подачи заявки.

После завершения национального предварительного отбора страны-доноры направят в ЮНЕСКО список включенных в окончательный список кандидатов. Из этого списка ЮНЕСКО примет окончательное решение о том, каким кандидатам будет предложена должность.ЮНЕСКО примет во внимание соответствие кандидатов критериям отбора, а также их техническую компетентность, соответствие ценностям ООН и соответствующий предыдущий опыт работы.

B. Программа молодых специалистов

Информация о программе

Программа ЮНЕСКО для молодых специалистов — это программа приема на работу начального уровня для недавних выпускников университетов и молодых специалистов. Успешным кандидатам могут быть предложены должности как в штаб-квартире в Париже, так и в полевых офисах по всему миру.YPP рассматривается как очень конкурентоспособная программа. Например, в 2015 году заявки подали 907 кандидатов, а вакансии были предложены только 16 кандидатам. Программа ЮНЕСКО «Молодежь молодежи» направлена ​​на справедливое географическое распределение своих сотрудников, тем самым способствуя гендерному качеству и разнообразию внутри Организации. Об этом также свидетельствует тот факт, что все 16 успешных кандидатов 2015 г. были гражданами непредставленных или недопредставленных стран в ЮНЕСКО.

Как и в случае с другими программами найма начального уровня ЮНЕСКО, соискатели соглашаются с возможностью географической мобильности во время работы в ЮНЕСКО и получат помощь, если в этом возникнет необходимость.

Требуемая квалификация

В настоящее время ЮНЕСКО нанимает только граждан непредставленных или недопредставленных стран. На официальном веб-сайте представлены 96 стран, которые в настоящее время не представлены или недопредставлены в ЮНЕСКО, и поэтому их граждане имеют право подавать заявки на участие в программе YPP. Кандидаты должны быть не старше 32 лет на момент подачи заявки и должны обладать высшей степенью в области культуры, науки, образования, коммуникации, международного менеджмента и управления или социальных и гуманитарных наук.Требуется свободное владение английским или французским языками, а знание русского, арабского, китайского или испанского языков считается преимуществом. Профессиональный опыт работы не является обязательным, но также рассматривается как актив.

Порядок подачи заявки

Кандидаты должны связаться со своей национальной комиссией или постоянным представительством, если они заинтересованы в подаче заявки на участие в программе YP. Национальные комиссии и постоянные представительства будут получать заявки от ЮНЕСКО и затем несут ответственность за распространение этой информации среди заинтересованных кандидатов.Кандидаты должны отправить заявку в Национальную комиссию, которая проверит заявки на соответствие критериям и требуемой квалификации. Затем Национальная комиссия составляет список из 12 или менее включенных в окончательный список кандидатов и отправляет его в ЮНЕСКО. Заявки, включенные в короткий список, будут рассмотрены комитетом ЮНЕСКО, и кандидаты будут отбираться на основе их академической квалификации, мотивационного письма, представления заявки, языковых навыков и предыдущего профессионального опыта.Отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование и языковые тесты, которые пройдут в штаб-квартире ЮНЕСКО в Париже. Успешные кандидаты будут проинформированы письмом, а другие кандидаты будут проинформированы через свою национальную комиссию или постоянное представительство.

Управление Верховного комиссара ООН по делам беженцев

Младшие сотрудники категории специалистов (JPO)

Информация о программе

Программа для младших сотрудников категории специалистов (JPO) Управления Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по делам беженцев (УВКБ) направлена ​​на набор молодых специалистов, которые хотят начать карьеру в гуманитарной сфере.Эта программа является одной из самых конкурентоспособных и комплексных программ ООН, и каждый год будут набираться только самые талантливые и квалифицированные кандидаты. Программа для младших сотрудников категории специалистов дает участникам возможность участвовать в оперативной работе, а их задания дадут им ценный опыт в решении региональных и специфических для страны вопросов. Кандидаты должны быть готовы к работе в зонах конфликтов и полевых офисах. В общей сложности УВКБ планирует набирать 30-50 новых младших сотрудников категории специалистов ежегодно.

Молодые специалисты, которые были приняты в эту программу, часто продолжают работать и развиваться в УВКБ ООН после их первоначального назначения на один или два года. Кроме того, около 30% принятых кандидатов являются нынешними сотрудниками УВКБ ООН, которые хотят перейти в международную категорию специалистов. Если их работа будет удовлетворительной, участники JPO смогут подавать заявки на вакансии, которые объявляются внутри УВКБ ООН.

Требуемая квалификация

Заявки можно подавать только на определенные вакансии, которые будут размещены на официальном веб-сайте UNHCR Careers.Это также означает, что для определенной должности может потребоваться определенная квалификация. Однако в целом кандидаты должны иметь как минимум (продвинутую) степень более высокого уровня. Если соискатель имеет степень бакалавра, требуется четыре года соответствующего профессионального опыта работы, в то время как соискатель со степенью магистра должен иметь не менее двух лет соответствующего опыта работы. Кандидаты должны быть моложе 46 лет на дату закрытия процесса подачи заявки. Кандидаты должны свободно владеть как минимум двумя языками ООН, один из которых должен быть английским или французским.Уровень владения английским всегда должен быть не ниже B2.

Порядок подачи заявки

Процедура подачи заявки состоит из многих этапов и может незначительно отличаться в зависимости от должности. Однако большинство процедур подачи заявок состоят из оценочных тестов по таким предметам, как язык и техническая компетентность. Если эти тесты будут успешно пройдены, кандидаты пройдут собеседование с сотрудниками УВКБ ООН. Если сотрудники порекомендуют кандидата, они должны будут принять участие в комплексной ориентации УВКБ ООН в Будапеште.После этого кандидаты будут назначены на конкретную должность и в конкретном месте Верховным комиссаром и пройдут подготовку для подготовки к их развертыванию на местах. Если вы отказываетесь от должности, предполагается, что вы отказались от членства и не сможете быть назначены на другую должность в этом году.

Процесс подачи заявки и отбора занимает от четырех до пяти месяцев, и ожидается, что участники приступят к работе в течение двух месяцев после того, как им предложили должность.О результате будут уведомлены только успешные кандидаты, поэтому, если вы ничего не слышали в течение полугода после подачи заявки, вы, скорее всего, не были приняты в программу EHP.

Международный чрезвычайный детский фонд Организации Объединенных Наций

Младший сотрудник категории специалистов

Программа для младших сотрудников категории специалистов (JPO) ЮНИСЕФ — это программа приема на работу начального уровня, которая дает молодым специалистам возможность продолжить карьеру в сфере международного развития, приобретя практический опыт работы в международной среде, ориентированной на защиту и улучшение будущего детей. по всему миру.Младших сотрудников категории специалистов можно нанять в штаб-квартире ЮНИСЕФ в Нью-Йорке или в развивающихся странах. Кандидаты обычно принимаются на работу на срок от одного до двух лет в зависимости от результатов работы и доступного финансирования от страны-донора. ЮНИСЕФ нанимает молодых специалистов с целью трудоустройства их на более длительный срок, и почти 50% соискателей JPO продолжают работать в ЮНИСЕФ после их первоначальной работы в течение одного или двух лет.

Требуемая квалификация

Заявки должны быть поданы на конкретные должности и должны быть отправлены непосредственно в Министерство иностранных дел страны.Только граждане стран-финансовых доноров ЮНИСЕФ имеют право участвовать в их программе МСС. В настоящее время странами-донорами ЮНИСЕФ являются Австрия, Финляндия, Бельгия, Франция, Дания, Исландия, Германия, Италия, Япония, Нидерланды, Норвегия, Люксембург, Республика Корея, Испания, Швеция, Швейцария и Великобритания. Кроме того, Бельгия и Нидерланды также спонсируют граждан некоторых развивающихся стран. Список спонсируемых развивающихся стран можно найти на веб-сайтах правительств.

Чтобы узнать о конкретных требованиях, кандидаты должны проверить веб-сайт своего национального министерства иностранных дел, но есть несколько требований, которым должны соответствовать все кандидаты. Кандидатам должно быть 32 года или меньше, они должны иметь степень магистра и иметь как минимум двухлетний предыдущий соответствующий опыт работы. Требуется свободное владение английским языком, а также знание второго рабочего языка ООН (русского, испанского, французского или китайского).

Порядок подачи заявки

Кандидаты должны обращаться напрямую в Министерство иностранных дел своей страны на должность JPO, и заявки не следует отправлять напрямую в ЮНИСЕФ.

По завершении национального предварительного отбора страны-доноры вместе с сотрудниками ЮНИСЕФ примут окончательное решение о том, каким кандидатам будет предложена должность. Процесс подачи заявки длится от двух до шести месяцев, и кандидаты будут уведомлены о результатах через свои национальные министерства иностранных дел.

.

Как нанять операционного директора

Нужен ли вашему растущему бизнесу операционный директор? Операционный директор может помочь вашей компании организовать повседневные финансовые вопросы.

Вот несколько советов, которые помогут вам найти хороших кандидатов на должность директора по операциям и найти подходящего сотрудника для вашего бизнеса.

---

Операционный директор по поиску вакансий на Indeed *

611 605

соискателей нажали на директора по эксплуатации вакансии

81 162

резюме от соискателей с опытом работы директора по операциям на Indeed

5,992

директор по эксплуатации вакансий, получивших клики

---

Информация о зарплате

• Общая заработная плата в США : 17 долларов.10 почасово
• Типичный диапазон заработной платы: 10,00 долларов — 115,00 долларов почасовая оплата
• Узнайте больше о Indeed Зарплата

* Данные Indeed (США) — январь 2019 г.

---

Зачем нанимать операционного директора?

Потребность в новом персонале может повлиять как на вашу существующую команду, так и на вашу прибыль. Отличный операционный директор может:

• Повышение производительности бизнеса за счет углубленного анализа
• Сотрудничество между отделами для прогнозирования доходов и бюджетных потребностей
• Участие в долгосрочном планировании бизнес-целей

---

Навыки, которые нужно искать в отличном операционном директоре

Хороший кандидат в операционный директор будет обладать следующими навыками и качествами, а также опытом работы, который отражает:

• Степень делового администрирования или MBA
• Большой опыт работы на руководящих должностях
• Разработка бизнес-плана
• Сильные навыки лидерства и принятия решений
• Командная работа и стиль совместной работы
• Сильные устные и письменные коммуникативные навыки

---

Составление должностной инструкции операционного директора

Для поиска квалифицированных кандидатов на должность директора по операциям важно продуманное описание.Описание должности операционного директора включает подробное изложение роли, подробный список обязанностей и ответственности, а также требуемые и предпочтительные навыки для этой должности.

Рассмотрите возможность включения ключевых слов, которые соискатели используют для поиска должности директора по операциям, например:

• Операционный директор
• Старший операционный директор
• Вице-президент по операциям

---

Собеседование с кандидатами на операционный директор

Сильные кандидаты на должность операционного директора с уверенностью ответят на вопросы по:

• Сотрудничество между отделами для удовлетворения различных потребностей
• Соблюдение бюджета и ожидаемых результатов для руководителей отделов и персонала
• Анализ данных и бизнес-прогнозирование

Дополнительные примеры см. В нашем списке вопросов для интервью.

.

Работа в ООН — стажировки в ООН, НПО, Европейском Союзе

Работа в ООН — мечта многих людей, так как работа в ООН — это потрясающий шанс расти как профессионально, так и лично, получая при этом бесценный опыт. Работая в ООН, следует ожидать работы в команде международных экспертов, конкурентоспособной заработной платы и больших возможностей карьерного роста. Итак, давайте более подробно рассмотрим типы вакансий, предлагаемых ООН, и выясним, как стать частью этой могущественной организации.

Но главный вопрос — «как устроиться на работу в ООН», не потратив 10 лет на реализацию своей мечты?

Вакансии в ООН

ООН занимается многочисленными проблемами, равно как и вакансии, предлагаемые этой организацией. Благодаря этому человек практически любого возраста и квалификации сможет найти что-то подходящее. На самом деле, у вас прекрасные перспективы, как если бы вам повезло получить работу в ООН, у вас будет шанс работать в команде лучших профессионалов, у всех одна благородная цель: сделать нашу планету лучше для жизни. жить.Кроме того, специалистов на многие должности обычно нанимают из-за рубежа, поэтому лучше быть готовым к переездам, а это отличный шанс увидеть мир. Если вы готовы работать в команде, ориентированы на клиента, готовы учиться и совершенствовать свои навыки и хороший собеседник, вы можете выбрать одну из вакансий, предлагаемых компанией. По словам Жиля Серени, сила системы ООН заключается в разнообразии людей, работающих вместе, чтобы способствовать благосостоянию всего человечества.Итак, есть несколько категорий персонала, с которыми можно познакомиться, ищущим работу, в том числе

• категории специалистов и выше;
• категории общего обслуживания и смежных категорий;
• национальных сотрудников-специалистов;
• полевая служба;
• Назначения руководителей.

Требования к каждому из них сильно различаются. Например, специалистов высших и профессиональных категорий обычно нанимают на национальном уровне, и в этой категории невозможно найти должность, которая не требовала бы ученой степени и хотя бы некоторого опыта работы.

Если говорить о второй категории, то здесь можно найти секретарскую, административную или различные виды торговой работы. Кроме того, необходимы аттестат об окончании средней школы и хорошая физическая подготовка. Кандидат должен иметь несколько лет опыта работы в выбранной им сфере. Специалисты этой категории обычно набираются на месте.

Затем идут национальные сотрудники-специалисты. Людей нанимают и на месте. Человеку необходимо отличное знание местной культуры, языка и национальных институтов.Защита детей, защита прав человека, медицина и многое другое — вот с чем вам придется столкнуться, выбирая работу из этой категории. Опыт работы тоже важен.

Специалисты категории полевой службы обычно нанимаются на международном уровне. Итак, если вы стремитесь найти работу в этой категории, вы должны понимать, что вам придется быть супер мобильным и много переезжать. Минимальные требования к должностям из этой категории включают аттестат о среднем образовании и опыт работы (на некоторых должностях).На некоторые должности кандидат должен иметь опыт работы не менее шести лет.

Как видите, ваша карьера здесь полностью зависит от ваших решений и усилий. У вас будет возможность выбирать между различными карьерными направлениями, включая менеджмент, науку, общественную информацию, администрирование, телекоммуникационные технологии, безопасность, логистику и так далее.

Как начать карьеру в ООН

Если вы любите нашу планету и людей и хотите изменить мир к лучшему, вы обязательно найдете для себя идеальную работу в ООН.Эта организация — крупный работодатель, предлагающий многочисленные возможности карьерного роста не только для опытных профессионалов, но и для тех, кто просто ищет работу своей мечты. Конкуренция обычно жесткая, поскольку на одну и ту же должность часто бывает много кандидатов, что свидетельствует о том, что должности в ООН желательны и популярны. Тем не менее, стать сотрудником ООН можно. Но будьте готовы к этому подготовиться, поскольку это может оказаться не так просто, как обычно ожидают люди, желающие начать карьеру в ООН. Теперь давайте посмотрим на основные шаги, которые вам нужно сделать, чтобы начать карьеру в ООН.

1. Подготовить . Лучше всего начать с посещения официального веб-сайта Организации Объединенных Наций, чтобы лучше понять, что вам предлагают. Это может быть очень полезно для тех, кто еще не понимает, что они ищут. На сайте у вас будет возможность ознакомиться со списком вакансий, сфер деятельности и необходимых квалификаций. Информация — это все, так что будьте готовы.
2. Выберите категорию персонала . Как мы уже упоминали, есть несколько категорий сотрудников на выбор.Итак, следующий шаг — выбор категории. Следует учитывать свои навыки и интересы, а также опыт работы (это необходимо для некоторых профессий).
3. Убедитесь, что у вас достаточно опыта и квалификации для выбранной должности . Понятно, что у каждой должности есть набор требований, которым вы должны соответствовать, чтобы ваше приложение было рассмотрено. Иногда кандидаты не обращают внимания на требования, полагаясь на удачу. Это совершенно неправильно, ведь в этом случае люди просто тратят время на подачу заявки.Общие требования мы обсудим чуть позже.
4. Зарегистрировать аккаунт . Выбрав вакансию, вам следует перейти к следующему шагу — регистрации. Чтобы зарегистрировать личную учетную запись, вам необходимо предоставить некоторую личную информацию (например, дату вашего рождения, ваше имя, адрес электронной почты и т. Д.). Вам также нужно будет предоставить некоторую информацию о вашей квалификации. И последний шаг — создать имя пользователя и пароль.
5. Выберите работу и подайте заявку. Дважды подумайте, соответствуете ли вы всем требованиям, чтобы не тратить зря время.Вы можете подать заявку на любое количество вакансий. Вместо использования резюме вам нужно будет использовать формы как форму UN p11 (форма личной истории). Процесс подачи заявки не сложный, вам просто нужно следовать инструкциям.
6. Дождитесь приглашения на собеседование . Подав заявку на работу (или несколько), вам остается только ждать. Вы сможете проверить статус своей заявки в своем аккаунте. Будьте внимательны, так как результат будут проинформированы только отобранные для собеседования.

Существует несколько программ, призванных помочь молодым людям найти карьерный путь в ООН. Одна из самых популярных — Программа молодых специалистов (о ней поговорим чуть позже).

Основные требования к кандидатам

Как мы уже упоминали, существуют различные требования к кандидатам на должности в ООН. Но есть список требований, которые одинаковы для всех вакансий, предлагаемых ООН. Первый и наиболее очевидный — это свободное владение несколькими языками (или хотя бы одним).Чтобы подать заявку на любую вакансию в ООН, кандидат должен хорошо владеть английским или французским языком. Если вы свободно владеете дополнительными языками, это будет для вас огромным плюсом и, безусловно, увеличит ваши шансы на победу.

Следующее требование — образование. Чтобы претендовать на лучшую должность, нужно иметь как минимум степень бакалавра или выше. Если вы хотите получить должность более высокого уровня, достаточно будет аттестата средней школы и нескольких лет опыта.

И последнее, но не менее важное — ваш опыт.Этот фактор очень важен, особенно если кандидатов много. Это полностью зависит от выбранной вами должности, но те, кто хочет получить более высокооплачиваемые должности, должны иметь несколько лет опыта работы в соответствующей области. На самом деле требования к опыту работы разные, вам может понадобиться от одного до двенадцати лет работы в сфере или даже больше, чтобы устроиться на работу.

Что такое Программа молодых специалистов (YPP)? Как подать заявку?

Эта программа, безусловно, лучший выбор для молодых людей, которые хотят получить работу в одном из крупнейших и влиятельных в мире.Выбрав этот вариант, вы начнете свою карьеру в качестве международного государственного служащего. Итак, как стать участником этой программы? Прежде всего, вы должны проверить, может ли ваша страна участвовать, поскольку некоторые страны не допускаются. Затем просмотрите доступные вакансии, чтобы выбрать ту, которая соответствует вашим вкусам и амбициям. Процедура подачи заявки предельно проста. Итак, если вы нашли позицию своей мечты и полностью уверены, что соответствуете всем требованиям, вам просто нужно придерживаться процедуры, которую мы описали ранее.Еще стоит отметить, что заявки недостаточно, чтобы стать участником. Если выбран вариант, компания сообщит вам об этом и предложит сдать экзамен. Без этой детали вам не разрешат приступить к работе.

Если говорить об общих требованиях, кандидат не должен быть старше тридцати двух лет. Также требуется высшее образование. Как и другие вакансии в ООН, программа молодых специалистов требует свободного владения английским или французским языком. Часто на одну и ту же должность претендует много людей, поэтому можно также учитывать опыт работы.Итак, используйте все свои возможности, чтобы увеличить свои шансы получить работу в ООН, поскольку эта компания делает огромную работу для всех людей на нашей планете. Хотя на первый взгляд это может показаться непростым, вы будете вознаграждены большим количеством знаний и опыта, которые невозможно найти где-либо еще.

• Как я могу устроиться на работу в ООН?

  Попасть в ООН может быть непросто, поэтому лучше знать обо всех возможных вариантах и ​​понимать потенциальные проблемы, с которыми вы можете столкнуться.Первый шаг — исследование. Посетите официальный сайт, чтобы познакомиться с идеологией компании и вакансиями. Если вы уверены, что хотите внести свой вклад в благополучие человечества, работая в ООН, вы можете выбрать должность, которая вам нравится больше всего (или несколько), и подать заявку. Для этого вам нужно будет пройти регистрацию и предоставить некоторую информацию о вашей квалификации и некоторую личную информацию. Убедитесь, что вы соответствуете всем требованиям выбранной должности. Если у вас недостаточно опыта, вы можете выбрать одну из программ стажировки, предлагаемых ООН.

• Какие рабочие места существуют в ООН?

  В ООН существует несколько профессиональных сетей, включая экономическое и социальное развитие, мир и безопасность, информационные системы и коммуникационные технологии, управление и поддержку операций, безопасность и защиту, общественную информацию и внешние связи, конференционное управление. Существует огромный выбор вакансий для потенциальных кандидатов с разным опытом и квалификацией, поэтому у вас много возможностей.Существуют разные категории работников, такие как работники полевых служб, профессионалы, национальные профессиональные офицеры, работники общего обслуживания и некоторые другие.

• Сколько оплачивается работа в ООН?

  Заработная плата в ООН конкурентоспособная. Фактически, сумма денег, которую вы получите, зависит от нескольких факторов, таких как ваша категория, квалификация, тип вашего контракта и место службы. На некоторые должности (общие службы, национальные профессиональные сотрудники) люди нанимаются на месте, поэтому от этого зависит зарплата.Используйте наш калькулятор заработной платы ООН, чтобы узнать ваше будущее sqlqry. Выбирая должность из категории специалистов и выше, вы получите от 37000 до 123000 долларов и от 31000 до

  долларов, если планируете работать в сфере полевых услуг (в зависимости от квалификации).

• Сложно устроиться на работу в ООН?

  Устроиться на работу в ООН, конечно, непросто. Конкуренция очень жесткая, так как обычно много людей хотят получить такую ​​же должность. Лучше погрузиться в это приключение, подготовившись к любому исходу.Понятно, что многие мечтают работать в мощной международной организации, но выбираются только лучшие кандидаты. Все заявки тщательно рассматриваются, и выбранные кандидаты приглашаются на собеседование. Это будет сложно, но добиться прогресса можно только с помощью трудностей, так что, безусловно, стоит попробовать.

• Какие языки мне следует знать, чтобы подать заявление о приеме на работу в ООН?

  Каждая работа в ООН имеет ряд требований, таких как возраст, опыт работы и т. Д.Знание языков — еще одно требование, которое может повлиять на ваш успех. Английский, французский, китайский, испанский, арабский, русский — официальные языки ООН, но обычно от кандидатов требуется хорошее владение французским или английским языком. Чем больше языков вы знаете — тем больше у вас шансов получить работу своей мечты. Кроме того, если у вас хорошие языковые навыки, вы можете стать письменным, устным переводчиком ООН, преподавателем языка или учителем.

• Какую степень / диплом / сертификат я должен получить для работы в ООН?

  Это зависит от должности, которую вы хотите получить, так как существуют разные требования к образованию и опыту работы.Для некоторых должностей требуется степень бакалавра (или выше), а на другие вы можете подать заявление только с дипломом о среднем образовании.

• Могу ли я устроиться на работу будучи студентом?

  Те, кто хочет начать успешную карьеру, могут сделать это даже во время учебы в университете, поскольку ООН предлагает несколько волонтерских программ и стажировок для молодежи. Например, Программа стажировок ООН позволяет студентам последнего года обучения по программе бакалавриата попасть в ООН и лучше понять основные принципы ее работы.Существует также Программа добровольцев Организации Объединенных Наций, которая сегодня действует примерно в 80 странах. Итак, если вы студент и хотите получить новые знания и навыки, вы можете выбрать любую из программ ООН для студентов.

• Куда мне следует подать заявление о приеме на работу в ООН?

  Процедура подачи заявки совсем несложная. Итак, первое, что вам следует сделать, — это посетить веб-сайт Career.un.org, чтобы ознакомиться с имеющимися в настоящее время вакансиями.Итак, выберите область, которая вам нравится, и посмотрите на нее. Если вы уже знаете, какие типы вакансий ищете, просто используйте фильтры, чтобы упростить поиск. Нажмите кнопку «Поиск», и все вакансии будут у вас на глазах. Если вы уже выбрали должность, на которую хотите подать заявку, следующим шагом будет регистрация на сайте inspira.un.org. На этом веб-сайте вам нужно будет предоставить все необходимые данные о своей квалификации (а также вашу личную информацию), написать сопроводительное письмо и вуаля — вы готовы подать заявку.Просто вернитесь к выбранной вакансии и нажмите кнопку «Применить».

  Если у вас возникли проблемы, воспользуйтесь «Путеводителем по карьерному росту» ООН. На самом деле оно помогло более чем тысяче кандидатов найти работу своей мечты в ООН. В нашем путеводителе мы предлагаем возможности для всех стран: от вакансий во Франции в ООН до рабочих мест в Сомали. На прошлой неделе Фред получил работу в ООН в Южном Судане благодаря нашему гиду.

• Сколько времени кандидат в ООН должен ждать ответа, попал ли он / она в шорт-лист на эту работу?

  Как правило, процесс отбора проходит от двух недель до четырех месяцев.Итак, вам придется набраться терпения и дождаться электронного письма с сообщением о том, что вы выбраны для следующего шага (как правило, это письменный тест). У нас есть много образцов письменных оценочных тестов для таких организаций, как ООН, ПРООН, ВПП и ЮНИСЕФ.
  
  В нашем справочнике ООН по вопросам карьеры вы найдете самые лучшие и самые свежие письменные тесты ООН, ВПП, ЮНИСЕФ и ПРООН.
  Затем идет собеседование (по скайпу или лично). После собеседования придется ждать окончательного решения от 1 недели до 1 месяца.

• Как написать успешное резюме для ООН?

  Первое и самое главное правило, которое следует запомнить — ошибок быть не должно.Одна маленькая ошибка или неточность могут снизить ваши шансы. Итак, прежде всего, вы должны предоставить свою личную информацию. Затем приступайте к обучению. Всегда начинайте с самой последней полученной степени. Вы должны предоставить информацию о годах обучения и полные названия учебных заведений. Затем следует краткое изложение ваших навыков и умений. После этого блока информации следует профессиональный опыт, в котором вы должны попытаться выделить свои самые впечатляющие достижения. После этого вы должны предоставить дополнительную информацию (языки, дополнительное обучение и т. Д.).) и не менее трех ссылок.

.

Как нанять директора по продажам

Нужен ли вашему растущему бизнесу директор по продажам? Директор по продажам отвечает за достижение целей по привлечению клиентов и увеличение доходов компании.

Вот несколько советов, которые помогут вам найти хороших кандидатов на должность директора по продажам и найти подходящего сотрудника для вашего бизнеса.

---

Директор по продажам поиск работы на Indeed *

225 214

соискателей нажали на директора по продажам вакансии

3,747,605

резюме от соискателей с продажами на Indeed

5 946

директор по продажам вакансий, получивших клики

---

Информация о зарплате

• Общая заработная плата в США : 14 долларов США.85 почасовая
• Типичный диапазон заработной платы: 10,00 долларов — 132,00 долларов почасовая оплата
• Узнайте больше о Indeed Зарплата

* Данные Indeed (США) — январь 2019 г.

---

Зачем нанимать директора по продажам?

Наем директора по продажам для вашей организации может помочь в достижении и превышении вашей целевой прибыли, доходов и целей для клиентов.Планирование высокоэффективных стратегий продаж и обеспечение их успешного выполнения отделом продаж является ключом к их роли. Выбор подходящего человека в качестве директора по продажам необходим для достижения вашей компании финансовых целей.

• Принятие на себя ответственности за годовые цели продаж для своих географических регионов и счетов клиентов
• Разработка планов и стратегий их выполнения и обеспечение их реализации отделами продаж
• Продвигать и поддерживать прочные отношения с клиентами

---

Навыки, которые нужно искать в отличном директоре по продажам

Очень важно проверить навыки и квалификацию всех возможных кандидатов, чтобы определить наиболее подходящего кандидата на должность директора по продажам.

• Степень бакалавра в области маркетинга, бизнеса или смежных областях, предпочтительно степень магистра делового администрирования
• Подтвержденный опыт работы в качестве директора по продажам более 10 лет (предпочтительно B2B)
• Отличные навыки лидерства, мотивации и решения проблем
• Исключительные перспективы, навыки ведения переговоров и заключения сделки
• Хорошие устные и письменные коммуникативные навыки
• Способность общаться, вести переговоры и координировать свои действия с руководителями высшего звена

---

Составление должностной инструкции директора по продажам

Продуманное описание важно для поиска квалифицированных кандидатов на должность директора по продажам.Описание должности операционного директора включает подробное изложение роли, подробный список обязанностей и ответственности, а также требуемые и предпочтительные навыки для этой должности.

Рассмотрите возможность включения ключевых слов, которые соискатели используют для поиска вакансий директора по продажам, например:

• Директор по продажам
• Старший директор по продажам
• Национальный директор

---

Интервью директора по продажам кандидатов

В процессе собеседования с подходящими кандидатами на должность директора по продажам очень важно сравнить навыки и квалификацию всех потенциальных кандидатов.

• Умение управлять и руководить группами продаж для достижения целей продаж компании
• Знание и опыт координации с руководителями высшего звена
• Как они преуспели в достижении финансовых целей компании и создали сильную команду продаж, нацеленную в достижении всех будущих целей компании

Дополнительные примеры см. В нашем списке вопросов для интервью.

.