Комиссия по трудовым спорам гомель: Контакты – Комитет по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома

Содержание

Контакты – Комитет по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома

Управление социальной поддержки населения
Начальник управления
Мороз Галина Владимировна 50-91-71 кабинет № 12

Управление пенсионного обеспечения
Начальник управления
Мустафина Наталья Ивановна 50-93-21 кабинет № 63

Управление социально-трудовых отношений и заработной платы
Начальник управления
Шпаньков Игорь Михайлович 50-93-11 кабинет № 51

Управление занятости населения
Начальник управления
Михальков Игорь Павлович 50-93-30 кабинет № 52

Отдел стационарных учреждений социального обслуживания
Начальник отдела
Федорович Андрей Николаевич 50-91-66 кабинет № 11

Отдел государственной экспертизы условий труда
Начальник отдела
Сафонов Вячеслав Евгеньевич 50-93-40 кабинет № 24

Отдел организационно-кадровой и правовой работы


Начальник отдела
Болигатова Любовь Николаевна 50-93-09 кабинет № 22

Отдел финансового регулирования социальной политики и занятости населения
Начальник отдела
Ковалькова Светлана Михайловна 50-91-64 кабинет 29

Группа бухгалтерского учета и отчетности
Главный бухгалтер
Свириденко Валентина Федоровна 50-91-72 кабинет 26

Отделение по работе с обращениями граждан и документообороту
Начальник отделения
Ермакова Людмила Васильевна 50-93-19 кабинет 14

Отделение программно-информационного обеспечения
Начальник отделения

Ковальчис Евгений Алейзыевич 50-93-05 кабинет 67

Группа административно-хозяйственного обслуживания
Заведующий группой
Шевченко Людмила Сергеевна 50-93-62 кабинет 16

Комитет расположен по адресу:
246050 г. Гомель. пер. Спартака 2А
Тел./факс: +375 232 509174
E-mail: [email protected]
(только для деловой переписки)

Режим работы:
понедельник — пятница 8.30 – 17.30
перерыв 13.00 – 14.00

Охрана труда | Администрация Советского района г. Гомеля

Образец заявления в районную комиссию по охране труда администрации Советского района г. Гомеля

Нормативные правовые акты по охране труда  

Департамент государственной инспекции труда (типичные нарушения законодательства, выявляемые при осуществлении надзора)

Рекомендации по разработке системы управления охраной труда в организации (СУОТ), утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2019г. №108

Концепция нулевого травматизма «Vision Zero»

Экзаменационные вопросы по охране труда

Нормативные правовые акты по охране труда

Перечень нормативно-правовых актов по охране труда

График

проведения заседаний комиссии
по проверке знаний по вопросам охраны труда
администрации Советского района г. Гомеля

на период с 01.01.2021 по 31.12.2021

№ п/п Дата Время и место проведения
1. 06.01.2021

9:00

администрация Советского района г. Гомеля
(проспект Речицкий, 6,
кабинет 316)

* в графике возможны изменения

 

2. 11.02.2021
3. 11.03.2021
4. 08.04.2021
5. 13.05.2021
6. 10.06.2021
7. 08.07.2021
8. 12.08.2021
9. 09.09.2021
10. 14.10.2021
11. 11.11.2021
12. 09.12.2021

дополнительную информацию можно получить по телефонам:

51-25-85, 51-25-88, 51-25-89

 

О происшедшем групповом несчастном случае 30 июля 2020 года
О происшедшем групповом несчастном случае 25 августа 2020 года
О происшедшем  несчастном случае 9 сентября 2020 года
О происшедшем несчастном случае 16 октября 2020 года
О происшедшем несчастном случае 19 октября 2020 года
О ситуации с производственным травматизмом с тяжелыми последствиями при производстве строительных и строительно-монтажных работ

Труд, занятость и социальная защита | Петриковский район | Петриков | Новости Петрикова | Новости Петриковского района

Управление по труду, занятости и социальной защите Петриковского районного исполнительного комитета является структурным подразделением Петриковского районного исполнительного комитета, обеспечивающим реализацию на территории Петриковского района государственной политики в сфере труда, содействия занятости, демографической безопасности и социальной защиты населения.

Основными задачами управления являются:

реализация государственной политики в социально-трудовой сфере, включая комплексное решение вопросов оплаты труда, условий и охраны труда, занятости населения, развития социального партнерства, государственного пенсионного обеспечения, государственного социального обслуживания и социальной помощи, демографической безопасности, улучшения социально-экономических условий жизнедеятельности семьи, предоставления социальных гарантий населению;

обеспечение исполнения законодательства Республики Беларусь, регулирующего вопросы труда, занятости и социальной защиты населения;

проведение информационно-разъяснительной работы по вопросам, входящим в компетенцию управления.

Управление по труду, занятости и социальной защите Петриковского райисполкома
247940, г.Петриков, ул.Гоголя, 1
Электронное обращение направляется на адрес электронной почты:
[email protected]
Режим работы: с 8.30 до 17.30
обеденный перерыв с 13.00 до 14.00
Дополнительный приём граждан:
Ежедневно: с 8.00 до 8.30; с 13.00 до 14.00
Среда: с 8.00 до 8.30; с 13.00 до 14.00; с 17.30 до 20.00
Суббота: с 8.00 до 13.00

Начальник управления

Галина Павловна Сухотская

прием граждан по личным вопросам

СРЕДА с 8:00 до 13:00

кабинет № 11-1 телефон 5-13-10

В отсутствии начальника управления прием граждан ведет
Заместитель начальника управления
Король Анна Николаевна
Кабинет № 8 телефон 5-37-15
Прием посетителей ежедневно
с 8-30 до 13-00, с 14-00 до 17-30.

Книга предварительной записи граждан на прием к начальнику управления
и книга замечаний и предложений находится в приемной управления
ответственный — на главный специалист сектора социально-трудовых отношений
Искрицкая Марина Валерьевна
каб. №11 т. 5-57-73

График дополнительного приема граждан, в том числе заинтересованных лиц с заявлениями об осуществлении административных процедур в выходные дни (суббота) на июль-сентябрь 2021 года

График проведения «прямых телефонных линий» должностными лицами управления по труду, занятости и социальной защите Петриковского райисполкома на июль-сентябрь 2021 года

Отдел по назначению и выплате пенсий и пособий

Начальник отдела — Домасевич Людмила Михайловна

Кабинет № 14 телефон: 5-30-79

Заместитель начальника отдела: Рог Тамара Евгеньевна

Кабинет № 12 телефоны: 5-50-72

Сектор социально-трудовых отношений

Заведующий сектором — Талаш Татьяна Андреевна

Кабинет № 15, №11, телефоны: 5-30-37; 5-57-73

Сектор социальной помощи

Заведующий сектором — Синицкая-Лазарева Татьяна Геннадьевна

кабинет №15 телефоны: 5-30-37; 5-50-72

Вышестоящая организация управления —

Комитет по труду, занятости и социальной защите

246050, г. Гомель, пер.Спартака, д.2а

Председатель Шутько Петр Леонидович, тел. 50-91-74

Самыми частыми обращениями жителей Гомельской области остаются оплата труда и гарантии работников

26 ноября, Гомель /Корр. БЕЛТА/. Наиболее волнующими жителей Гомельской области остаются вопросы оплаты труда и гарантий работников. Об этом сообщила главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова на расширенном заседании президиума Совета областного объединения, передает корреспондент БЕЛТА.

На повестке дня заседания рассмотрена работа с обращениями граждан, поступившими в Гомельское областное объединение профсоюзов в III квартале текущего года. Для открытости и доступности на всех уровнях областной структуры действуют несколько каналов для обращений. Так, обозначить свою проблему жители региона могут на личных приемах, в устной или письменной форме, а также отправив электронное сообщение либо позвонив на прямую линию.

За указанный период поступило 38 обращений, это в 9 раз больше, чем за аналогичный период 2018 года. Такое доверие, по мнению докладчика, обусловлено значительной правоприменительной практикой и опытом профсоюзных организаций в защите интересов граждан.

На личных приемах руководства и работников областного объединения профсоюзов о наболевших вопросах рассказали 92 человека. Председатели районных (Гомельского городского) объединений на личном приеме приняли 114 граждан (за аналогичный период 2018-го — 91 человек). Наиболее проблемными и волнующими остаются вопросы, касающиеся трудовых прав и гарантий работников (29% от общего количества поступивших обращений), тема оплаты труда (17,5%). Вместе с тем продолжается тенденция снижения удельного веса правовых вопросов.

«Все обращения, поступившие в Гомельское областное объединение профсоюзов, были рассмотрены в установленные сроки. Заявителям даны подробные разъяснения и письменные ответы», — подчеркнула Екатерина Филипцова. Также она отметила высокую активность районных объединений профсоюзов в работе с обращениями граждан. Так, в августе в Петриковское районное объединение обратилась санитарка Копцевичского психоневрологического дома-интерната. Женщина просила посодействовать в продлении контракта. При переговорах с нанимателем была достигнута такая договоренность.

В июле животновод одного из агропредприятий района сообщил о нарушениях в начислении зарплаты. За май текущего года заявителю недоначислили Br79,13. Нанимателю направили рекомендацию об устранении нарушений, которую тот проигнорировал. Заявителю разъяснили, как обжаловать действия нанимателя, и помогли составить заявление в комиссию по трудовым спорам предприятия. В сентябре задолженность была выплачена.

Также в регионе прошло 20 выездных профсоюзных приемов граждан, при проведении большинства из них присутствовали представители прокуратуры. Консультации получили 75 граждан. Так, на приеме в КУП «Хойникский коммунальник» молодой специалист озвучила свою проблему. Прибывшая на работу по распределению в район, пострадавший от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, оказалась без крыши над головой. К разрешению ситуации подключились представители управления сельского хозяйства и продовольствия, отдела ЖКХ райисполкома, КЖУП «Хойникский коммунальник». Как результат — молодому специалисту выделили отдельную комнату в многоквартирном доме государственного жилфонда. Также оформлены документы для постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий. Девушке разъяснили условия получения льготного кредита на приобретение товаров первой необходимости, который предоставляется выпускникам государственных учебных учреждений. Рассказали и о дополнительных гарантиях и компенсациях, связанных с работой в зонах радиационного загрязнения.

Как неоднократно подчеркивалось на заседании, в областном объединении профсоюзов работа по рассмотрению обращений граждан носит системный характер. «Профсоюзные организации всех уровней ориентированы на полное, объективное и своевременное рассмотрение обращений граждан, в том числе ИП и юридических лиц, в профсоюзные органы», — резюмировала Екатерина Филипцова, подчеркивая важность не допущения формального подхода к этой работе.-0-

Общественные организации | ОАО»Гомельский завод пусковых двигателей» им. П.К. Пономаренко

Общественные организации

Первичная профсоюзная организация

Общая численность работников завода – 97 человек

  • из них членов первичной профсоюзной организации – 97 чел.
  • общественных комиссий – 3.
  • общественных инспекторов по охране труда – 4.

Коллективный договор на 2018-2021 – 1.

Структура первичной профсоюзной организации:

  • профсоюзный комитет – 1.
  • ревизионная комиссия – 1.

Деятельность первичной профсоюзной организации завода направлена на практическое решение вопросов, связанных с защитой профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов, повышение их жизненного уровня, а также с проведением разъяснительной работы и содействием администрации завода в:

  • выполнении производственных заданий и выпуску продукции с наименьшими затратами;
  • соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины;
  • выполнении правил охраны труда, пожарной и экологической безопасности, промышленной санитарии;
  • осуществлении контроля за ходом выполнения «Плана мероприятий по охране труда», обеспечению работающих спецодеждой и спецобувью, молоком, смывающими и обезжиривающими средствами и средствами индивидуальной защиты;
  • осуществлении контроля за соблюдением графиков предоставления работникам трудовых отпусков, привлечением к работе в выходные дни;
  • выделении денежных средств на организацию и проведение культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий;
  • поощрении работников завода в связи с юбилейными датами и достижением пенсионного возраста;
  • оказании материальной помощи членам первичной профсоюзной организации в соответствии с действующим в организации Положением;
  • поддержании деловых контактов с другими общественными организациями.

Также на предприятии созданы следующие первичные организации:

  • РОО “Белая Русь” – 15 человек;
  • Белорусское общество красного креста – 81 человек.
  • РОО “Белорусский союз женщин” – 9 человек.

На предприятии созданы и функционируют следующие комиссии:

  • комиссия по предупреждению пьянства, алкоголизма и наркомании;
  • комиссия содействия семье и школе;
  • комиссия по назначению государственных пособий семья, воспитывающим детей и пособий по временной нетрудоспособности;
  • комиссия по противодействию коррупции;
  • комиссия по оздоровлению и санаторно-курортному лечению;
  • комиссия по трудовым спорам.

Единый день информирования – каждый третий четверг месяца.

Профсоюзные лидеры. ГУО «Ясли-сад № 8 г.Гомеля»

Дата: 17 марта 2020 в 14:08, Обновлено 20 марта 2020 в 15:18

Первичная профсоюзная организация 

ГУО «Ясли-сад № 8 г. Гомеля» 

Состав профсоюзного комитета


Председатель профсоюзного комитета
ИСАЧЕНКО ГАЛИНА ВАСИЛЬЕВНА          

Заместитель председателя профсоюзного комитета
КОСТЮЧЕНКО ОЛЕСЯ ИВАНОВНА

Комиссия по организационно-производственной работе 
БОРИСЕНКО Ирина Витальевна – председатель комиссии
БАРКОВА Алла Ивановна
ЖИХАРЕВА Наталья Ивановна

Комиссия по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе
ГАРАЕВА Анна Петровна– председатель комиссии
КУЗЬМЕНКО Анастасия Алексеевна
СКАРГАЧЕВА Таисия Николаевна
    

Комиссия по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда
МОРОЗОВА Наталья Ивановна – председатель комиссии
ЕРЕМАШВИЛИ Светлана Николаевна
НЕЖУГА Елена Петровна    

СОСТАВ КОМИССИИ  ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ   ГУО «Ясли-сад №8 г.Гомеля»
Со стороны нанимателя:
— МАЛАЯ Ирина Михайловна, заведующий;
— ВОРОБЬЕВА Софья Михайловна, заместитель заведующего по основной деятельности;
— МОРОЗОВА Наталья Ивановна, заместитель заведующего по хозяйственной работе.
 Со стороны профсоюзного комитета:
— ИСАЧЕНКО Галина Васильевна, председатель ПК 
— КОСТЮЧЕНКО Олеся Ивановна, заместитель председателя ПК;
— БОРИСЕНКО Ирина Витальевна, член ПК. 


ОБЩЕСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ПО ОХРАНЕ ТРУДА  в ГУО «Ясли-сад №8 г.Гомеля»
МАЦИНКЕВИЧ Лариса Георгиевна

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ
РЕВЯКОВА Вера Анатольевна – председатель комиссии 
КОВАЛЕВИЧ Галина Васильевна
МАКСИМЕНКО Мария Васильевна

Куда обращаться за разрешением трудового спора?

Какие споры в случае возникновения конфликта, связанного с несоблюдением нанимателем трудового законодательства, рассматриваются комиссией по трудовым спорам? В каких случаях можно обращаться за разрешением трудового спора, минуя КТС?

Нина Петровна (Полоцкий район)

На вопросы читателей отвечает Светлана Забенько, заведующая отделом правовой работы «БН»

Комиссия по трудовым спорам (КТС) разрешает большинство индивидуальных исковых споров, за исключением тех случаев, по которым установлен иной порядок рассмотрения.

При наличии КТС в организации работнику, являющемуся членом профсоюза, до обращения в суд необходимо первоначально обратиться в такую комиссию, т.е. соблюсти досудебный порядок урегулирования спора, в противном случае суд отказывает в возбуждении дела на основании пункта 2 статьи 246 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.

КТС рассматривает споры работников, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе:

— об установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

— о переводе на другую работу и перемещении;

— об оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

— о праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

— о выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

— о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

— о предоставлении отпусков;

— о выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Кроме того, могут рассматриваться и другие споры, в частности: о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

Работник вправе обращаться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при пропуске этого срока по уважительным причинам он может быть КТС восстановлен (ст. 242 ТК). Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Ее решение подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, а по трудовым спорам о восстановлении работника на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда — немедленному исполнению.

Споры, подлежащие рассмотрению в суде после обращения в КТС, относятся к категории условно подведомственных суду (ч. 1 ст. 241 ТК). Это споры по заявлениям о недействительности трудового договора; работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС; работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок; прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

К непосредственно подведомственным суду спорам — когда можно обращаться в суд без предварительного рассмотрения в КТС (ч. 2 и 3 ст. 241 ТК) — относятся споры по заявлениям:

— работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;

— работников — не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

— работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

— нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

— работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

— работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

А также споры с лицами, не являющимися работниками, об отказе в заключении с ними трудового договора (приглашенными в порядке перевода, молодыми специалистами и др.).

Работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (или со дня отказа в выдаче этих документов).

Уважаемые читатели!

Свои вопросы юристу редакции «БН» вы можете задать по телефону 287-19-24 по вторникам и четвергам с 10.00 до 13.00, на сайте редакции www.belniva.by или письмом на адрес редакции: 220013, г. Минск, ул. Б. Хмельницкого, 10-а с пометкой «Правовой диалог».

ФОРМЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

Уполномоченный по вопросам труда расследует жалобы на невыплату заработной платы, государственной минимальной заработной платы, сверхурочной работы и существующие споры по заработной плате.

Комиссар не принимает никаких претензий или жалоб на основании действия или бездействия, имевшего место более чем за 24 месяцев до даты подачи претензии или жалобы Комиссару.

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, ЕСЛИ ВАШЕ ПРЕТЕНЗИИ ПО ЗАРПЛАТЕ НЕПОЛНО, МОЖЕТ БЫТЬ ВОЗВРАЩАЕТСЯ ВАМ; ПРЕТЕНЗИЯ НА НЕПОЛНУЮ ЗАРАБОТКУ МОЖЕТ ОТЛОЖИТЬ ПРОЦЕСС ИЛИ ДАЖЕ ПРИЧИНА ОТКАЗ ОТ ВАШЕГО ПРЕТЕНЗИИ.

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА КОМИССАР НЕ ИМЕЕТ ЮРИСДИКЦИИ ЕСЛИ:

  • У вас не еще не спросили работодатель за вашу зарплату;
  • Ваша заявка касается только отпускных или премиальных выплат;
  • Ваша претензия касается только штрафа или расходов;
  • Вы работали не по найму или работали у независимого подрядчика;
  • Вы были членом профсоюза или группы, ведущей коллективные переговоры;
  • Вы уже подали частный иск о взыскании заявленной заработной платы;
  • Ни одна из ваших работ не выполнялась в Неваде;
  • Иск предъявлен компании, партнером, владельцем которой вы были или имели прямую финансовую заинтересованность;
  • Компания объявила о банкротстве;
  • Если только у вашего работодателя есть политика выплаты неиспользованного оплачиваемого отпуска, и вы подавая претензию / жалобу для обеспечения соблюдения Политики, Уполномоченный по вопросам труда не обладает юрисдикцией в отношении этого вопроса.

Руководство по подаче претензии или жалобы.

Формы претензий / претензий по заработной плате

Учебное пособие sobre cómo Presentar una queja o reclamación.

Formularios Para Los Empleados

La Comisión del Trabajo investiga reclamos por falta de pago de salarios, salario mínimo estatal, horas extraordinarias y Conflictos por salario prevaleciente.

Как подать жалобу на заработную плату

Для того, чтобы Бюро заработной платы и часового обслуживания Министерства труда Северной Каролины помогло сотруднику в споре о заработной плате, жалоба должна быть подана в этот офис.Чтобы подать жалобу на заработную плату, вы должны позвонить в наш колл-центр по телефону 1-800-625-2267 (1-800-NC-LABOR). Информационный специалист примет информацию о жалобе по телефону и внесет ее в нашу компьютерную систему сбора данных. Чтобы лучше обслуживать вас, просим вас предоставить следующую информацию, когда вы звоните:

• Ваше имя
• Ваш адрес, номер телефона (если для мобильного телефона нам нужен ваш оператор сотовой связи)
• Ваш адрес электронной почты
• Дата вашего рождения
• Описание вашей должности или должность
• Название работодателя / компании, в которой вы находитесь работа (ред)
• Физический адрес работодателя (т.е. местонахождение предприятия) (не принимает абонентские ящики)
• Контактная информация работодателя, такая как: номер телефона, адрес электронной почты или факс
• Имя и фамилия контактного лица, с которым нам нужно поговорить относительно вашей заработной платы (например, владелец, менеджер или руководитель)
• Деловой характер (например, адвокатское бюро, медицинское обслуживание на дому, ресторан и т. д.)
• Ставка оплаты (например, 7,25 доллара США в час, 25% комиссии)
• Общая сумма, которую вы требуете, причитается вам вашим работодателем. Даты работы, но без компенсации
• Дата вашего первого пропуска зарплаты
• Дата начала приема на работу
• Дата окончания приема на работу

В связи с большим количеством жалоб наш офис не принимает жалобы на выплату заработной платы более года назад.

Вы должны сообщить нам свое имя и контактную информацию, если вы подаете жалобу на заработную плату. Мы не принимаем жалобы третьих лиц на заработную плату (например, подача заявки подругой или женой на парня или мужа). Наш колл-центр открыт с 8:00 до 16:45 с понедельника по пятницу.

Анонимные жалобы могут быть поданы только в следующих случаях:

Сотрудник также может самостоятельно подать судебный иск, в том числе в суд мелких тяжб, если это применимо, без предварительной подачи жалобы о заработной плате в этот офис.Однако сотрудник не может вернуться к нам, чтобы подать иск о заработной плате, если он сам подаст иск в суд, независимо от результата. Если сотрудник подает нам жалобу на заработную плату, и мы не можем разрешить его жалобу, он все равно может подать собственный судебный иск.

Мы не принимаем жалобы на заработную плату менее 50 долларов США.

Если ваша жалоба на заработную плату касается вашей последней зарплаты, вы должны подождать три дня после дня выплаты зарплаты, чтобы подать жалобу на заработную плату в этот офис.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE)

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Если вы столкнулись с кражей заработной платы, подайте заявление о заработной плате в Офис Уполномоченного по вопросам труда по электронной почте, почте или лично.

Рабочие в Калифорнии имеют право подать заявление о заработной плате, если их работодатели не выплачивают им причитающуюся заработную плату или льготы.Заявление о заработной плате запускает процесс взыскания невыплаченной заработной платы или пособий. Трудовое законодательство Калифорнии защищает всех работников, независимо от иммиграционного статуса.

Подать заявление о заработной плате

  • При подаче заявления о заработной плате Управление комиссара по вопросам труда расследует это заявление на предмет наличия причитающихся выплат по заработной плате или пособиям. В большинстве случаев для решения вопросов планируется конференция по урегулированию споров между работником и работодателем. Если вопросы не решаются на конференции, назначается слушание, чтобы сотрудник, проводивший слушание, мог изучить доказательства и принять решение по иску.Узнайте больше о процессе получения заработной платы.


  • Управление комиссара по вопросам труда не имеет юрисдикции в отношении независимых подрядчиков. Некоторым работникам, ошибочно признанным независимыми подрядчиками, не предоставляются основные трудовые права. Если вы считаете, что ваш работодатель ошибочно классифицирует вас как независимого подрядчика, подайте заявление о заработной плате. Офис Уполномоченного по вопросам труда может провести слушание, чтобы определить, был ли работник ошибочно классифицирован как независимый подрядчик.
  • Если вы работаете в швейной промышленности, пожалуйста, посетите эту страницу, чтобы узнать, как подать заявление о заработной плате швейного рабочего.

Убедитесь, что вы подаете своевременно

  • В течение один год за штрафные санкции за отклоненный чек или за непредоставление доступа или копии ведомости заработной платы или кадрового учета.
  • В течение двух лет за устное обещание платить больше минимальной заработной платы.
  • В течение трех лет за нарушения минимальной заработной платы, сверхурочные, неоплачиваемый отдых и перерывы на обед, отпуск по болезни, незаконные удержания из заработной платы или невыплаченные компенсации
  • В течение четыре года для письменного контракта.

Соберите факты

Информация о вашем работодателе
Офис Уполномоченного по вопросам труда потребует адрес и название компании или физического лица, на которое вы работаете, чтобы помочь вам в рассмотрении вашего иска. Название компании должно быть указано на квитанциях о выплатах, почтовых этикетках, этикетках продуктов, или, если вы не можете найти эту информацию, вы можете записать номерной знак их транспортного средства для человека, который вам платит. Если у вас несколько работодателей или руководителей, вам может потребоваться записать их имена и номера транспортных средств.

Прочие ответственные стороны
Любое лицо, действующее в качестве руководителя или менеджера, которое нарушает трудовые права работников, иногда может нести ответственность в дополнение к работодателю.

Отслеживать все отработанные часы
Записывайте, когда вы начинаете и заканчиваете работу каждый день, когда у вас есть перерывы на еду и отдых или перерывы для восстановления тепла, а также общее количество часов вашей работы.

Если вам платят по контракту или сдельно, вы все равно должны получать как минимум минимальную заработную плату за каждый отработанный час.Следите за количеством времени, которое вы тратите на каждый контракт или часть, чтобы вы могли сравнить свою общую заработную плату с выполненной вами работой, чтобы убедиться, что вам платили за проделанную работу, и чтобы ваша оплата до вычетов была равна по крайней мере почасовому минимуму. заработная плата.

Сохраните все квитанции о заработной плате
Каждый раз, когда вам платят, ваш работодатель должен предоставлять вам квитанцию ​​о заработной плате (квитанцию ​​о сдельной оплате труда) или подробную ведомость заработной платы. Этот подробный отчет о заработной плате должен содержать следующую информацию: ваше имя, размер заработной платы, даты платежного периода, имя вашего работодателя, адрес и номер телефона, а также все вычеты (налоги и т. Д.)) и начисленных часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Вся информация и документы, перечисленные выше, помогут вам определить, правильно ли вам платят, и поддержат ваше дело при подаче заявления о заработной плате.

Обратите внимание: По закону ваш работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени. Ваш работодатель также несет ответственность за предоставление вам подробной ведомости заработной платы каждый раз, когда вам платят. Однако лучше следить за своим временем и оплатой.Комиссар по вопросам труда запрашивает эти документы, если они у вас есть, потому что они могут помочь Управлению комиссара по вопросам труда лучше понять ваше заявление.

Как подать иск

После того, как вы собрали информацию о своем работодателе и документы, если они у вас есть, следующим шагом в этом процессе будет подача иска. Вы можете подать заявку по электронной почте, почте или лично, загрузить форму заявки, заполнить и распечатать ее, приложить соответствующие документы и отправить по почте в офис комиссара по вопросам труда.

Формы претензий и инструкции можно загрузить и распечатать на нескольких языках.

Если вам нужна помощь в подаче заявления, посетите или позвоните в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. Чтобы найти ближайший офис, воспользуйтесь алфавитным списком городов, населенных пунктов и населенных пунктов.

Взаимодействие с другими людьми

Для получения обновленной информации о вашем заявлении о заработной плате, пожалуйста, напишите в районный офис, в который вы подали заявление, и укажите номер вашего заявления в строке темы .По общим вопросам обращайтесь по электронной почте [email protected]

Ресурсы для подачи заявления о заработной плате

мая 2019

777 — Лишение права на получение пособия по безработице в результате трудового спора; исключения; влияние на размер взноса

23-777 — Лишение права на получение пособия по безработице в результате трудового спора; исключения; влияние на размер взноса

23-777. Лишение права на получение пособия по безработице в результате трудового спора; исключения; влияние на размер взноса

А.Физическое лицо должно быть дисквалифицировано на получение пособия в течение любой недели, в отношении которой комиссия считает, что его полная или частичная безработица вызвана трудовым спором, забастовкой или локаутом, которые существуют на фабрике, предприятии или другом помещении, в котором он находится или находился в последний раз заняты. Это положение не применяется, если к удовлетворению комиссии доказано, что данное лицо не участвует, не финансирует или не заинтересовано непосредственно в трудовом споре, забастовке или локауте или что оно не принадлежит к разряду или классу работников, из которых Непосредственно перед началом трудового спора, забастовки или локаута в помещении, где происходит трудовой спор, забастовка или локаут, работали члены, каждый из которых участвует в споре, забастовке или локауте, финансирует или напрямую заинтересован в нем. .В случае отдельных направлений работы, обычно выполняемых как отдельные предприятия в отдельных помещениях, каждое подразделение для целей настоящего раздела считается отдельным заводом, учреждением или другим помещением.

B. Если комиссия после расследования обнаружит, что спор, забастовка или локаут вызваны несоблюдением или отказом работодателя соблюдать положения соглашения или контракта между работодателем и работником или закона этого государства или Соединенных Штатов в отношении часов, заработной платы или других условий работы, такой спор, забастовка или локаут не лишают рабочих права на получение пособий.

C. Пособия, выплачиваемые физическому лицу в результате полной или частичной безработицы из-за трудового спора, забастовки или локаута, не должны использоваться в качестве фактора при определении размера взносов работодателей такого лица до начала трудового спора. , забастовка или локаут. Если безработица физического лица после прекращения трудового спора, забастовки или локаута является результатом трудового спора, забастовки или локаута, включая замену бывших сотрудников работодателем в качестве законной тактики или реакции на трудовой спор, забастовку или локаут, пособия, выплачиваемые физическому лицу, не должны отчисляться на счет или использоваться в качестве фактора при определении ставки взносов любого работодателя базового периода.

D. «Трудовой спор» в данном разделе имеет обычное значение. Существование трудового спора не зависит от наличия забастовки, локаута или любого другого прекращения работы, а также не должно быть фактической безработицы или неминуемой угрозы безработицы или какого-либо определенного количества вовлеченных лиц до начала трудового спора. существует.

NRS: ГЛАВА 614 — ОРГАНИЗОВАННЫЕ ТРУД И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Ред. 21.12.2019 2:43:57 PM — 2019]

ГЛАВА 614 — ОРГАНИЗОВАННЫЙ ТРУД И ТРУД СПОРЫ

ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АРБИТРАЖ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

НРС 614.010 Губернатор пытаться мирным путем урегулировать трудовой спор по запросу любой из сторон; назначение комиссии; арбитраж.

НРС 614.020 Доска арбитража: отбор; большинство может сделать решение действительным.

НРС 614.030 Письменный Подача разногласий в арбитражную комиссию: содержание и условия.

NRS 614.040 Премия: Операция; суждение; исключения; обращение в апелляционный суд.

НРС 614.050 Полномочия арбитров: Клятвы; повестки в суд.

НРС 614.060 Соглашение признания арбитража; копии, поданные на регистратор округа, и Губернатор; обязанности государственного секретаря и губернатора.

НРС 614.070 Компенсация арбитров.

NRS 614.080 Незаконно действует во время рассмотрения арбитража и в течение 3 месяцев после вынесения решения; обязанность на возмещение убытков.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО СТОРОН В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

NRS 614.090 Декларация государственной политики.

NRS 614.100 Отказ права представительства незаконны.

НРС 614.110 Штраф.

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УБАРАХ

НРС 614.120 Тираж уведомления о забастовке: Условия и подписи; копия будет предоставлена ​​Труд Комиссар.

НРС 614.130 Штраф.

ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

НРС 614.140 Взяточничество трудового представителя незаконным.

НРС 614.150 Штраф за вымогательство или получение взятки представителем трудящихся.

НРС 614.160 Пикетирование: Противоправные действия; допустимые действия; локальная дисперсия; штраф.

НРС 614.170 Проект предлагаемых изменений к контракту должны быть представлены в письменной форме перед членами голосование по контракту.

НРС 614.180 Выборы требовать от местной администрации плана, обеспечивающего здравоохранение, социальное обеспечение, пенсию или другие аналогичные льготы для членов трудовых организаций.

_________

_________

ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АРБИТРАЖ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

НРС 614.010 Губернатор попытается мирным путем урегулировать трудовой спор на запрос любой из сторон; назначение комиссии; арбитраж.

1. Всякий раз, когда возникает спор относительно заработная плата, рабочее время или условия найма возникают в период между работодатель и его или ее сотрудники, серьезно прерывая или угрожая прервать бизнес работодателя, управляющий должен по требованию любая из сторон спора, со всей возможной экспедицией, поставила себя или сама в общении со сторонами такого разногласия и будет использовать его или ее все усилия, посредством посредничества и примирения, чтобы уладить то же самое мирно.Губернатор может либо сам осуществлять такие полномочия по примирению. или сама или назначить комиссию для этой цели.

2. Если такие усилия по примирению безуспешно, Губернатор должен немедленно предпринять арбитраж такого разногласия в соответствии с положениями NRS 614.010 — 614.080, включительно.

[1: 181: 1907; RL 1929; NCL 2763]

НРС 614.020 Арбитражная коллегия: Отборочная; большинство может сделать решение действительным.

1. В случае возникновения разногласий между работодателем и его или ее работниками, которые не могут быть урегулированы медиация и примирение в порядке, предусмотренном в NRS 614.010, такое разногласие может, с согласия сторон разногласий, быть переданным на арбитраж коллегии из трех человек, которые должны быть выбраны следующим образом. Один должен быть назван непосредственно работодателем. заинтересованный, и один должен быть назван трудовой организацией, в которую непосредственно заинтересованные сотрудники принадлежат или, если они принадлежат более чем одному, такому арбитр должен быть согласован и назначен одновременным действием всех такие трудовые организации.Двое, выбранные таким образом, должны выбрать третью комиссар арбитража. В случае если они не назовут такие арбитр в течение 5 дней после их первой встречи, три арбитра должны назначается губернатором.

2. Большинство арбитров должны быть компетентен выносить обязывающее и действительное решение в соответствии с положениями NRS 614.010 — 614.080, включительно.

[Часть 2: 181: 1907; RL 1930; NCL 2764]

NRS 614.030 Письменное представление разногласий в арбитражную комиссию: Содержание и условия.В представление должно:

1. Будьте в письменной форме.

2. быть подписанным работодателем и трудовая организация или организации, представляющие работников.

3. Укажите время и место встречи. такой третейской коллегии.

4. Укажите вопросы, требующие решения.

5. Содержат соответствующие положения, согласно которым соответствующие стороны определяют следующее:

(a) Арбитражная коллегия начинает свою работу его слушания в течение 10 дней с даты назначения третьего арбитр, и должен найти и представить свое решение в течение 30 дней с даты назначение третьего арбитра; и что в ожидании арбитража статус, существовавший непосредственно до возникновения спора, не подлежит изменению; но затем ни один сотрудник не может быть принужден к оказанию личных услуг без его или ее согласие.

(b) Решение, документы и производство, в том числе свидетельские показания по нему, заверенные под рукой арбитров, подаются в канцелярию районного суда. для округа, в котором возникает спор или арбитраж вводится в, и будет окончательным и окончательным для обеих сторон, если не будет отложено ошибка закона очевидна в протоколе.

(c) Что соответствующие стороны арбитражного решения будут каждый добросовестно выполняет одно и то же, и то же самое может быть осуществляется на справедливой основе в той мере, в какой это позволяют полномочия справедливого суда; но затем не может быть вынесено никаких судебных запретов или иных юридических процедур, которые обязывают выполнение любым рабочим против его или ее воли контракта на личные труд или услуга.

(d) Работники недовольны наградой не должен по причине такой неудовлетворенности отказываться от службы работодателя. до истечения 3 месяцев с момента и после вынесения такого решения без письменного уведомления за 30 дней о своем намерении прекратить работу; ни должен ли работодатель, неудовлетворенный такой наградой, уволить любого сотрудника или сотрудников в связи с таким недовольством до истечения 3 месяцев с и после вынесения такого решения без уведомления за 30 дней в письменное заявление о своем намерении выписаться.

(e) Решение остается в силе до между сторонами в течение 1 года, после чего в практическую работу, и никакого нового арбитража по тому же вопросу между один и тот же работодатель и один и тот же класс работников должны быть до истечение такого 1 года, если награда не отменена, как предусмотрено.

[Часть 2: 181: 1907; RL 1930; NCL 2764]

НРС 614.040 Премия: Эксплуатация; суждение; исключения; обращение в апелляционную инстанцию корт.

1. Решение в секретариате канцелярия районного суда, как предусмотрено в НСС 614.030, он должен быть введен в практическую эксплуатацию и вынесено решение. соответственно, по истечении 10 дней с момента подачи такой заявки, если в течение этих 10 дней любая из сторон должна подать исключение из закон очевиден в протоколе, и в этом случае арбитражное решение вступает в силу действие и решение должны быть внесены соответственно, когда такие исключения должны окончательно ликвидированы районным судом или апелляционной инстанцией оттуда.

2. По истечении 10 дней с решение районного суда по исключению из арбитражного решения, как указано в подраздел 1, решение должно быть принято в соответствии с решением, если в течение 10 дней любая из сторон должна подать апелляцию в апелляционный суд. компетентной юрисдикции в соответствии с правилами, установленными Верховным судом Штат Невада в соответствии с Разделом 4 статьи 6 Конституции Невады. В таком случае только такая порция протокола передается в апелляционный суд компетентной юрисдикции, необходимой для правильного понимания и рассмотрения вопросы права представлены исключениями и подлежат разрешению.

3. Определение апелляционной инстанции суд компетентной юрисдикции по вопросам является окончательным, и, будучи заверенный секретарем районного суда, решение на основании этого после этого вводится районным судом.

4. Если исключения из решения окончательно Принято решение об отмене арбитражного решения, но в таком случае стороны могут договориться о вынесении судебного решения по делу предмет разногласий, какое решение, когда оно будет вынесено, будет иметь такое же силу и действие, поскольку решение вынесено на основании арбитражного решения.

[3: 181: 1907; RL 1931; NCL 2765] — (NRS A 2013, 1793)

НРС 614.050 Полномочия арбитров: Присяга; повестки в суд. Для целей ЯРБ С 614.010 по 614.080 включительно, арбитры в нем предусмотрены, или любой из них:

1. Имеет право приносить присягу. и подтверждения, подписывать повестки в суд, требовать явки и свидетельских показаний свидетелей, и требовать предъявления таких книг, бумаг, контрактов, соглашения и документы, существенные для справедливого решения вопросов по расследование, которое может быть назначено судом; и

2.Может прибегать к помощи судов, чтобы принуждать свидетелей явиться и дать показания, а также предъявить такие книги, бумаги, контракты, соглашения и документы, которые суды сочтут материальные и компетентные доказательства.

[4: 181: 1907; RL 1932; NCL 2766]

НРС 614.060 Соглашение об арбитраже подлежит признанию; копии, поданные с регистратор графства и губернатор; обязанности государственного секретаря и губернатора.

1. Каждое арбитражное соглашение согласно NRS 614.От 010 до 614.080, включительно, признается сторонами перед нотариусом или секретарь районного суда штата. Когда так признали копию того же хранится и регистрируется в регистратуре округа, в котором заключение арбитража, и копия также должна быть отправлена ​​губернатору, который подает то же самое в канцелярию государственного секретаря.

2. Государственный секретарь должен вызвать письменное уведомление, которое должно быть доставлено арбитрам, с указанием времени и места для заседания правления, которое должно состояться в течение 15 дней с момента оформление арбитражного соглашения.

3. Губернатор не должен вызывать совещание арбитров по такому соглашению, если оно не будет показано его или ее удовлетворение тем, что сотрудники, подписавшие заявление, представляют или включать большинство всех сотрудников, работающих у одного и того же работодателя, и той же степени и класса, и что награда на основании такого представления может справедливо считается обязательным для всех таких сотрудников.

[5: 181: 1907; RL 1933; NCL 2767]

НРС 614.070 Вознаграждение арбитров. В соглашение об арбитраже предусматривает компенсацию арбитров и их командировочные и другие необходимые расходы.

[7: 181: 1907; RL 1935; NCL 2769]

NRS 614.080 Незаконные действия во время рассмотрения дела в арбитражном суде и в течение 3 месяцев после награждения; ответственность за ущерб.

1. Во время рассмотрения дела в арбитраже по НРС с 614.010 по 614.080, включительно, не является законным:

(a) Для работодателя сторона такого арбитраж, уволить сотрудников, участников, за исключением неэффективность, нарушение закона или халатное отношение к своим обязанностям.

(b) Для организации, представляющей такие сотрудники, чтобы отдать приказ или чтобы сотрудники объединились для помощи или подстрекательства против работодателя.

2. В течение 3 месяцев после решение по такому арбитражу не является законным:

(a) Для такого работодателя увольнять любое такое сотрудники, за исключением причин, указанных в параграфе (а) подраздела 1, без письменного уведомления о намерении выпустить за 30 дней.

(b) Для любого из таких сотрудников во время подобного срок, без уважительной причины уволиться с работы у работодателя, не подавая работодателю письменное уведомление за 30 дней о намерении сделать это или организация, представляющая таких сотрудников для приказов, советов или советов по иному.

3. Любое нарушение этого раздела влечет привлекают виновную сторону к ответственности за причиненный ущерб.

4. Ничто из содержащегося в настоящем документе не может быть истолковано, чтобы помешать любому работодателю, который является стороной такого арбитража, уменьшить количество его, ее или ее сотрудников, когда по решению работодателя бизнес-потребности требуют такого сокращения.

[6: 181: 1907; RL 1934; NCL 2768]

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО СТОРОН В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

НРС 614.090 Декларация государственной политики. В толкование и применение этого раздела и NRS 614.100 и 614.110, публичная политика этого состояние декларируется следующим образом:

1. Обсуждение условий труд должен быть результатом добровольного соглашения между работодателем и работником. Государственная власть разрешила и поощряла работодателей организовывать корпоративные и другие формы контроля над капиталом. Имея дело с такими работодателями, индивидуальный организованный рабочий беспомощен в действительной свободе контракта и для защиты его или ее свободы труда, и тем самым для получения приемлемые условия найма.Следовательно, необходимо, чтобы отдельный работник имеет полную свободу ассоциации, самоорганизации и назначение представителей самих работников, решивших вести переговоры условия его или ее занятости, и что работник должен быть свободным от вмешательства, ограничения или принуждения работодателей труда, или их агентов, в назначении таких представителей или в самоорганизация или другие согласованные действия с целью коллективные переговоры или другая взаимопомощь или защита.

2. Работодатели пользуются этими правами. целую вечность и теперь имеют право вести переговоры со своими сотрудниками и потенциальных сотрудников через агентства и собственных представителей выбор. Рабочие должны иметь такое же право и пользоваться такая же привилегия в защите и обеспечении своего самого ценного актива, труда их ума и мускулов, как полагается работодателям при защите и расширение их прав собственности в своих отраслях и делах.Взаимодействие в переговорах между работодателем и работником относительно соглашений о заработной плате, условий труда и всех других связанных с этим вопросов с занятостью людей в промышленности любого рода имеет важное значение для благосостояние обоих и производственный мир сообщества, государства и нации.

[1: 206: 1937; 1931 NCL 2825.31]

NRS 614.100 Отказ в праве представительства незаконен. Это будет незаконным для любого работодателя или любого ассоциация или объединение работодателей в этом штате или любого работника, рабочий, ассоциация, организация или объединение рабочих или рабочих в это государство или любое должностное лицо или должностные лица, агент или агенты, поверенный или поверенные, или любое другое лицо или лица, представляющие любого такого работодателя или ассоциация или объединение работодателей или представление любого такого работника или рабочий или ассоциацию, организацию или объединение рабочих или рабочих, чтобы отрицать или побуждать к отказу, или предотвращать, или побуждать к предотвращению в любом слушания, встречи или конференции между любым таким работодателем или работодателями и любыми такие рабочие или чернорабочие или любое их сочетание, при этом заработная плата переговоры, споры о заработной плате, условия труда, вопросы дисциплины или любые другой вопрос или вопросы могут быть предметом любого такого слушания, собрания или конференция, право представительства на ней лицом или лицами, выбранными противной стороной или сторонами, участвовавшими в таком слушании, собрание или конференция действовать в качестве своего представителя или представителей, и любое такое лицо или лица, выбранные таким образом, признаются и получают право право представлять на таком слушании, собрании или конференции сторону или стороны поэтому выбрав такое представительное лицо или лиц, представьте и отправьте их взгляды, утверждения и требования.

[2: 206: 1937; 1931 NCL 2825.32]

НРС 614.110 Штраф. Любой лицо, фирма, ассоциация, объединение лиц, организация или корпорация, или любое должностное лицо, агент, служащий, служащий или поверенный, нарушающее положения NRS 614.090 и 614.100 признаются виновными в проступке.

[3: 206: 1937; 1931 NCL 2825.33] — (NRS A 1967, 636)

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УБАРАХ

NRS 614.120 Распространение уведомления о забастовке: условия и подписи; копировать будет предоставлено уполномоченным по труду.

1. Это незаконно для любого лица, фирмы или ассоциация для выпуска, выпуска, распространения или распространения любые печатные или письменные материалы, уведомляющие или рекомендующие общественность, или любые организация по почте или из рук в руки о том, что забастовка существует или объявлена ​​в любом размещать на территории штата Невада, если только циркуляр, письмо или уведомление об этом не выданный должен содержать подписи не менее трех лиц, которые в то время подписания циркуляра были жителями и гражданами государства в течение периода от 6 месяцев.

2. Должна быть предоставлена ​​копия Уполномоченный по труду.

[1: 151: 1923; NCL 2788]

НРС 614.130 Штраф. Любой человек нарушение положений NRS 614.120 должно быть виновен в проступке.

[2: 151: 1923; NCL 2789] — (NRS A 1967, 636)

ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

НРС 614.140 Подкуп трудового представителя незаконным. Каждый, кто даст, предложит или пообещает, прямо или косвенно, любая компенсация, чаевые или вознаграждение любому должным образом является представителем профсоюзной организации с намерением влиять на представитель в отношении любого из его или ее действий, решений или других обязанности в качестве такого представителя, или побудить представителя предотвратить или вызвать забастовку сотрудников любого лица или корпорации, признается виновным о тяжком проступке.

[1911 C&P 529; RL 6794; NCL 10475]

NRS 614.150 Штраф за вымогательство или получение взятки представителем трудящихся. Каждый человек, который, будучи должным образом учрежденным представитель профсоюзной организации запрашивает или получает напрямую или косвенно, любая компенсация, денежное вознаграждение или вознаграждение или любое их обещание при любое соглашение или понимание того, что его или ее действия, решения или другие обязанности в качестве такого представителя, или любое действие по предотвращению или вызову забастовки сотрудники любого лица или корпорации, находящиеся под их влиянием, должны быть виновным в совершении тяжкого проступка.

[1911 C&P 530; RL 6795; NCL 10476]

НРС 614.160 Пикетирование: противоправные действия; допустимые действия; локальная дисперсия; штраф.

1. Во время забастовки работать остановка или другой спор, незаконно для любого лица:

(а) Пикетировать на частной территории без письменное разрешение владельца или в соответствии с постановлением федерального суда или агентство компетентной юрисдикции, даже если частная собственность открыта для публике в качестве приглашенных для бизнеса, за исключением того, что сотрудник может войти или покинуть свой или собственность ее работодателя в ходе его или ее работы или для цель получения оплаты за оказанные услуги;

(b) Для поддержания любого пикета или линии пикета, индивидуально или в составе группы, напротив или напротив входов или выходов от любой собственности, за исключением следующего количества пикетов, которые могут быть поддерживается напротив входов и выходов, если пикеты не сужаются и не блокируют входы или выходы или задерживают, затрудняют или препятствуют способности людей или транспортных средств для въезда или выезда на территорию:

(1) Два пикета у пешеходных входов и выходы;

(2) Два пикета у подъездов и выходы шириной не более 20 футов; и

(3) Шесть пикетов у подъездов и выходы шириной более 20 футов;

(c) Умышленно угрожать, приставать, нападать или любым способом физически прикоснуться к человеку, одежде или транспортному средству любого человека попытки войти или покинуть какое-либо имущество, включая сотрудников, агентов, подрядчики, представители, гости, клиенты или другие лица, выполняющие или пытающиеся вести дела с владельцем или жильцом;

(d) Умышленное управление автотранспортным средством с тем, чтобы как задерживать, препятствовать или препятствовать возможности людей или транспортных средств входить или выходить из любой собственности;

(e) Использовать язык или слова, угрожающие совершить причинение вреда человеку или его имуществу либо с целью вызвать страх в любое лицо, пытающееся войти или покинуть какое-либо имущество; или

(f) Разбрасывать, бросать, бросать или иным образом умышленно умышленно разбрасывать гвозди, кнопки, скобы, стекло или другие предметы в входы или выходы из любой собственности.

2. Лица, участвующие в забастовке, — остановка работы или другой спор может пикетировать на общественных тротуарах или других общественные места между входами и выходами на любую собственность, если пикеты сохраняют расстояние 30 футов от каждого человека или группы из двух человек до следующего человек или группа и не более двух человек идут в ряд.

3. Лица, пикетирующие любое имущество, могут собираться группами по 10 человек или меньше, чтобы посовещаться со своим капитаном в разумные сроки. раз или для получения еды и питья в разумные сроки, но не собираться в пределах 30 футов от любого входа или выхода.

4. Каждый округ должен своим постановлением принять процедура, с помощью которой он может разрешить отклонение от положений пункта (b) части 1.

5. Любое лицо, нарушающее запреты этого раздела или отклонения, предоставленные в соответствии с подразделом 4 виновен в проступке. Этот раздел не препятствует гражданскому иску или дополнительное уголовное преследование за деяния, запрещенные настоящим раздел.

(добавлен в NRS 1985, 2183)

НРС 614.170 Проект предлагаемых изменений к контракту должен быть представлен в письмо до того, как участники проголосуют по контракту. В проект предлагаемых изменений к контракту, достигнутый через коллективный переговоры между трудовой организацией и работодателем должны быть представлены в письмо профсоюзной организации членам организаций, которые посещают собрание для ратификации до того, как члены проголосуют за принятие или отклонение договор.

(добавлен в NRS 1985, 1921)

НРС 614.180 Выборы потребуют от местной администрации предоставления плана здоровье, социальное обеспечение, пенсия или другие аналогичные льготы для работников организации.

1. Законодательное собрание настоящим заявляет, что:

(а) Работники, являющиеся членами рабочей силы организации имеют право на разумные гарантии того, что деньги, которые они вносят для планов, которые предоставляют медицинские, социальные, пенсионные или другие аналогичные льготы, используется по прямому назначению.

(b) Местные трудовые организации не могут контролировать использование денег, внесенных в такие планы, если планы управляются и эксплуатируются в другом штате для трудовых организаций, местная организация которых является аффилированный.

(c) Местная организация труда должна иметь право требовать от местной администрации таких планов, если организация так решит.

2. В разделе ничего нет:

(а) Относится к любому плану по обеспечению преимущества, описанные в параграфе (а) подраздела 1. Этот раздел касается только к решению местной трудовой организации создать местный управляемый план для своих членов.

(b) имеет целью обесценить какое-либо обязательство по действующий договор.

3. Профсоюзная организация, членами которой являются нанятые в этом штате могут потребовать администрирования в этом состоянии любого план по обеспечению здоровья, социального обеспечения, пенсий или других аналогичных льгот для своих члены. Если такой план осуществляется от имени организации дочерней организацией которой является местная организация труда, местная организация может принять решение о прекращении взносов своих членов в план и учредить отдельный план для его членов, которым управляет попечитель в этом штате.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *