Количество сотрудников ип: Сколько может быть работников у ИП по трудовому договору и как их оформить

Важно! Если сотрудника решили уволить из-за прекращения деятельности компании, ему полагается выплата выходного пособия. Однако, в случае с ИП работник может претендовать на подобную компенсацию только если она была указана в трудовом договоре.

Помимо аренды помещения и других вопросов для ведения эффективного бизнеса, ИП часто необходимо брать на работу персонал. В этом деле есть масса нюансов. В частности руководителю требуется сдавать отчетность о своих кадрах. Отчитываться нужно регулярно. Основные важные моменты скрыты в количество тех, кого можно принять на работу, и отчислениях, которые должен совершать работодатель. Также предпринимателю нужно проводить составление и подтверждение среднесписочной численности кадров. Ведь за год количество сотрудников может меняться. Может появиться кто-то новый, или происходит уменьшение штата. Эти сведения необходимы налоговой, чтобы узнать, как лучше взаимодействовать с данным ИП. Помогает с составлением такого документа штатное расписание. Оно позволяет узнать, сколько человек работает в организации, с каким окладом, выявить разницу между прошлым годом и нынешним и прочее.

Методика расчета физического показателя «количество работников, включая индивидуального предпринимателя»

Суды всех инстанций поддержали позицию ИФНС (Постановление АС СЗО от 12.11.2014 по делу № А26-7013/2013). По мнению арбитров, примененная организацией методика определения физического показателя не предусмотрена гл. 26.3 НК РФ и не может использоваться в силу того, что база по ЕНВД не связана с экономическими результатами деятельности налогоплательщика. Расчет физического показателя пропорционально выручке не соответствует принципу вмененного дохода, исчисление которого согласно положениям названной главы должно базироваться на постоянных показателях.

Верховный суд в Определении № 307-КГ15-318 отказал налогоплательщику в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного суда, указав, что в случае осуществления нескольких видов предпринимательской деятельности, по одному из которых применяется система налогообложения в виде ЕНВД с физическим показателем базовой доходности «количество работников, включая индивидуального предпринимателя», при расчете данного физического показателя следует учитывать общее количество работников, занятых оказанием данных услуг, включая общую численность АУП, без ее распределения.

Отметим, что это первое судебное решение по рассматриваемой ситуации, принятое на высшем судейском уровне. Как можно заметить, позиция ВС РФ совпадает с официальной позицией контролирующих органов.

* * *

Для исчисления суммы единого налога при совмещении системы налогообложения в виде ЕНВД с другими налоговыми режимами в расчете физического показателя «количество работников, включая индивидуального предпринимателя» необходимо учитывать общую численность работников АУП.

При осуществлении нескольких видов «вмененной» деятельности (с применением разных физических показателей) общая численность АУП распределяется исходя из средней численности АУП, приходящейся на одного работника, непосредственно занятого в предпринимательской деятельности (включая ИП), и средней численности работников, занятых в деятельности, по которой при исчислении ЕНВД используется физический показатель базовой доходности «количество работников, включая индивидуального предпринимателя».

^[2] См. также Письмо Минфина России от 25.01.2010 № 03-11-06/3/7.

Сколько сотрудников может быть в ИП

Законодательство РФ не ограничивает зарегистрированных ИП в количестве работников, которые могут быть у них трудоустроены. Вообще эта цифра имеет значение больше для градации предприятий, чтобы определить, относятся они к малому бизнесу или нет.

Количество трудоустроенных сотрудников влияет на выбор системы налогообложения. Для индивидуальных предпринимателей, выбравших упрощенную систему, ограничителем является 100 человек. Если на предприятии работает большее количество людей, то ИП просто не может выбрать эту систему налогообложения.

Ограничения по числу работников у ИП

Особо оговаривается количество сотрудников для ИП, которые используют патент. У такого индивидуального предпринимателя их может работать не больше пяти.

Поэтому в некоторых случаях нужна регистрация ООО, документы на которую можно оформить быстро, а число наемных работников у общества не ограничено.

У индивидуального предпринимателя их может вообще не быть. Довольно часто такие ИП занимаются оказанием услуг или осуществляют розничную торговлю, являясь руководителем и сотрудником в одном лице.

Документы на работников ИП

Следующие документы должны быть правильно оформлены предпринимателем:

• трудовой договор,
• приказ,
• личная карточка работника.

Помимо этого, индивидуальный предприниматель знакомит сотрудников с правилами распорядка в организации и требованиями техники безопасности на предприятии, а также с иными необходимыми документами под роспись. Но перед этим ИП встает на учет в качестве работодателя в ПФР и Фонде социального страхования.

Если же вы планируете открыть большое предприятие, то, скорее всего, вам понадобится регистрация ООО под ключ, которую можно осуществить самостоятельно или поручить это важное дело профессионалам.

Для этого нужно будет определиться с направлением деятельности и решить, какое число сотрудников вам может понадобиться для осуществления деятельности. А само создание организации – это не такое сложное дело. Тем более что помощь в регистрации ООО в Москве можно получить, обратившись в компанию, которая профессионально оказывает подобные услуги. Это позволит избежать ошибок и правильно оформить все необходимые документы.

Учет количества работников ИП — moeip.ru

У каждого ИП количество работников разное. От нуля, когда человек никого не нанимает и работает сам на себя, обходясь без сотрудников, и до любого предела, сравнимого с численностью трудоспособного населения. Законодательство поощряет создание рабочих мест, но при этом устанавливает определенные уровни налогообложения в зависимости от количества наемных сотрудников.

Меньше работников – ниже налог

Помогая малому бизнесу развиваться, Правительство РФ создало гибкую систему, при которой индивидуальный предприниматель может увеличивать производство, нанимать дополнительный персонал и при этом максимально оптимизировать налоговые отчисления. Открывая новое дело или продолжая свой бизнес, физическое лицо, оставаясь в рамках ИП, вправе выбрать систему налогообложения под собственные интересы. У него есть 3 основных варианта:

1. Оплачивать налоги с доходов предприятия наравне с юридическими лицами. В этом случае нет ограничений на прием персонала. Предприниматель нанимает столько, сколько требуется для ведения бизнеса.
2. Перейти на упрощенную систему налогообложения («упрощенка», или УСН) либо на единый налог по вмененному доходу («вмененка», или ЕНВД). Максимум 100 нанятых человек.
3. Приобрести патент, стать участником ПСН (патентной системы налогообложения) и принимать на работу до 15 сотрудников.

Для индивидуального предпринимателя ситуация с налоговым бременем вполне щадящая. То же самое с наймом персонала. Сколько работников может быть у ИП, решает сам бизнесмен и за счет этого оптимизирует налоговую нагрузку. У предпринимателей, зарегистрированных как юридические лица, таких поблажек нет.

Вернуться к оглавлению

Методика расчета налога

Несмотря на кажущуюся простоту, вопрос, сколько сотрудников может иметь ИП, неоднозначный. Чем сложнее производство, чем выше численность персонала, тем серьезнее проблема текучести. В кадровой работе появляется дополнительная задача по учету персонала, чтобы не выйти за ограничительные рамки.

Налоги уплачиваются в определенные календарные периоды, в течение которых работники нанимаются, увольняются, снова восстанавливаются на работе, болеют, теряют трудоспособность, уходят в декрет – жизненные варианты бесконечны. Кроме того, стараясь не допустить, чтобы списочный состав персонала не вышел за установленный предел, предприниматели пользуются такими уловками:

1. Найм по гражданско-правовому договору подряда или оказания услуг.
2. Трудоустройство персонала через аутсорсинговых посредников.
3. Оформление сотрудников учениками, совместителями или на неполный рабочий день.
4. Привлечение исполнителей без заключения договоров, как в семейном бизнесе, например.

Такие методы вполне допустимы при соблюдении норм законодательства. Ими можно пользоваться, ничего противозаконного в них нет. Но закон осведомлен о них не меньше самих предпринимателей и знает, как посчитать в ИП количество работников.

В бухгалтериях и в налоговых инспекциях существуют методики по расчету средней численности персонала в соответствии с приказом Росстата № 428 от 28.10.2014, которым введены правила заполнения статистической формы № П-4.

В сведениях о численности, заработной плате и движении работников учитывают все категории персонала, занятого на предприятии: постоянных, временных, подрядных и т.д. Сделаны лишь послабления для ИП на патенте, они могут не учитывать тех, кто в отпуске по беременности и по уходу за ребенком до 1,5 лет, и тех, кто усыновил новорожденного из роддома.

При невнимательном учете кадрового состава для индивидуального предпринимателя количество работников может оказаться роковым. Пользуясь методикой, бухгалтер или налоговый инспектор пересчитает среднесписочный состав, и выяснится, что требуется переход на другую шкалу налогообложения. Об этом следует помнить тем ИП, чей персонал по количеству граничит с верхним пределом.

Вернуться к оглавлению

Возможные перемены

Уже второй год в деловых кругах активно обсуждается идея лишения индивидуальных предпринимателей права найма рабочей силы. Юридические лица недовольны, что у ИП (физических лиц) такие преференции по налогам в зависимости от количества персонала. Предлагается закон о малых предприятиях, в которые должны будут перерегистрироваться ИП, если они желают вести бизнес за счет наемного труда.

Если закон будет принят, ИП станет уделом одиночек, ведущих дело самостоятельно и работающих на самих себя, или, как вариант, немногочисленной группой при семейном бизнесе. Закон пока не принят, и перспективы его туманны. Но индивидуальный предприниматель в сложившейся ситуации не должен расслабляться, ему рекомендуется отслеживать, какие тенденции возникают в правовом поле, чтобы подготовиться заранее к любым переменам.

Какие ограничения по численности работников установлены для работодателей — ИП, применяющих спецрежимы налогообложения?

Какие ограничения по численности работников установлены для работодателей — ИП, применяющих спецрежимы налогообложения?

Какие ограничения по численности работников установлены для работодателей — ИП, применяющих спецрежимы налогообложения?

Индивидуальный предприниматель может принять на работу любое количество работников. Трудовой кодекс РФ не ограничивает его в этом праве.

Но если индивидуальный предприниматель перейдет с общего режима налогообложения на применение УСН, ЕНВД или Патентной системы налогообложения то для сохранения права находиться на этих спережимах налогообложения ИП необходимо соблюдать установленные ограничения по численности работающих у него людей.

Так, индивидуальный предприниматель вправе применять УСН, если средняя численность его работников за налоговый (отчетный) период не превышает 100 человек.

На уплату ЕНВД не переводятся индивидуальные предприниматели, средняя численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек.

При применении Патентной системы налогообложения (ПСН) индивидуальный предприниматель вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера. При этом средняя численность наемных работников не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, осуществляемым ИП.

Во всех вышеуказанных случаях средняя численность работников определяется по правилам, установленным Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации (утверждены Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428).

В соответствии с п. 77 вышеуказанных Указаний, средняя численность работников организации включает:

а) среднесписочную численность работников;

б) среднюю численность внешних совместителей;

в) среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Но индивидуальный предприниматель вправе применять не один спецрежим налогообложения, а совмещать их применение. Например, Налоговый кодекс РФ не содержит запрета на совмещение применения индивидуальными предпринимателями ПСН с иными режимами налогообложения, в том числе УСН и системой налогообложения в виде ЕНВД в отношении отдельных видов предпринимательской деятельности.

Как в таком случае соблюдать ограничения по численности работников?

Чиновники Минфина РФ разъясняют, что индивидуальный предприниматель, совмещающий ПСН и УСН, вправе иметь наемных работников, средняя численность которых не превышает за налоговый период 100 человек, при условии, что средняя численность привлекаемых наемных работников, занятых в предпринимательской деятельности, облагаемой в соответствии с ПСН, за налоговый период не превышает 15 человек (письмо Минфина России от 20.03.2015 N 03-11-11/15437).

Аналогичное правило применяется при совмещении предпринимателем ПСН и ЕНВД. Так, при совмещении ЕНВД и ПСН предприниматель вправе иметь до 100 наемных работников. Но при этом численность наемных работников, занятых в деятельности, переведенной на ПСН, не должна превышать 15 человек (Письма Минфина России от 22.08.2014 N 03-11-11/42180, от 01.09.2014 N 03-11-12/43538).

ИП, совмещающий вышеуказанные налоговые режимы, должен вести раздельный учет средней численности работников как в целях применения ПСН, так и в целях применения УСН и (или) ЕНВД.

Среднесписочная численность ИП без наёмных работников

Первым делом нужно представлять, что такое среднесписочная численность. Это численность штата работников по списку за один месяц, которая делится на двенадцать. Эти данные предоставляются налоговому органу, который принимает их во внимание при формировании размера налога, а также ведения учёта.

Тогда возникает вопрос. Если индивидуальный предприниматель не нанимает работников, а ведёт деятельность в одиночку. Ведь законом наём не регламентируется как обязательный. Как в таком случае ему предоставлять данные и нужно ли вписывать в отчёт себя?

Когда надо, а когда не нужно включать себя в ССЧ

Раньше ИП, который работал без сотрудников обязан был подавать декларацию среднесписочной численности (ССЧ), где указывался показатель «0». Такая справка предоставлялась в контролирующий орган до 20 января года, следующего после отчётного.

Регламентировалось это пунктом 3 статьи 80 НК РФ. Но так было до 2017 года, пока в статью не внесли изменений.

Теперь, если ИП работает без штата, то декларацию ССЧ подавать не нужно!

Также стоит определиться с вопросом о том, нужно ли предпринимателю включать в ССЧ себя. Ответ – нет. И вот почему:

• ИП не имеет права заключать договор на трудоустройство сам с собой, а также не имеет права назначать себе зарплату.
• Организация предпринимательской деятельности, которую ведёт предприниматель на свой риск, по статье 2 ГК РФ не приравнивается к трудовой деятельности.

Но есть варианты развития событий, когда ИП всё-таки включает себя в среднесписочную численность. Это относится только к определённым видам работ и услуг:

• ремонтные работы
• развоз
• разнос в розничной торговле
• ветеринарная деятельность
• бытовые услуги

В таких вариациях, количество работающих берётся в качестве физического показателя, и в их состав уже включается сам индивидуальный предприниматель.

В виде налогового вычета в таком случае применяется фиксированные взносы, которые предприниматель оплачивает за самого себя.

В момент заключения трудового договора с наёмным работником, право воспользоваться таким вычетом сразу исчезает.

Итог

Индивидуальный предприниматель, который пользуется по трудовому договору услугами наёмных работников, обязан предоставлять декларацию среднесписочной численности ИП.

Когда у предпринимателя не числятся сотрудники, отчётность не ведётся, кроме определённых видов деятельности, где ИП получает возможность внести себя в справку ССЧ и сделать налоговый вычет.

Автор статьи:

Юрий Богомолов

Основатель портала Businessmens.ru. Предприниматель с 8-ми летним опытом. Эксперт по франчайзингу.

идентификационных номеров работодателя | Налоговая служба

Идентификационный номер работодателя (EIN) также известен как федеральный налоговый идентификационный номер и используется для идентификации хозяйствующего субъекта. Как правило, компаниям нужен EIN. Вы можете подать заявку на EIN различными способами, и теперь вы можете подать заявку онлайн. Это бесплатная услуга, предлагаемая налоговой службой, и вы можете получить свой EIN сразу . Вы должны уточнить в своем штате, нужен ли вам номер штата или устав.

Подать заявку на EIN онлайн

Ознакомьтесь с нашим онлайн-приложением EIN в стиле интервью. Форму SS-4 заполнять не нужно! Мы задаем вам вопросы, а вы даете нам ответы. Приложение включает встроенные разделы справки, а также ключевые слова и определения с гиперссылками, поэтому отдельные инструкции не требуются. После того, как все проверки будут выполнены, вы получите свой EIN сразу после завершения. Затем вы можете загрузить, сохранить и распечатать уведомление о подтверждении. Это быстро, бесплатно и удобно!

Во всех заявках на получение EIN (по почте, факсу, в электронном виде) должно быть указано имя и идентификационный номер налогоплательщика (SSN, ITIN или EIN) истинного главного должностного лица, генерального партнера, лица, предоставившего право, владельца или доверителя.Это физическое или юридическое лицо, которое IRS будет называть «ответственной стороной», контролирует, управляет или направляет организацию-заявитель и распоряжение ее средствами и активами. Если заявитель не является государственным учреждением, ответственной стороной должно быть физическое лицо (то есть физическое лицо), а не юридическое лицо.

Подача заявки на освобождение от уплаты налогов?

Прежде чем подавать заявку на получение EIN, лучше убедиться, что ваша организация создана на законных основаниях. Почти все организации подлежат автоматическому аннулированию своего статуса освобожденных от налогов, если они не подали необходимую декларацию или уведомление в течение трех лет подряд.Когда вы подаете заявку на EIN, мы предполагаем, что вы зарегистрированы по закону, и отсчет времени начинается с этого трехлетнего периода.

Смена владельца или структуры

Как правило, компаниям требуется новый EIN при изменении формы собственности или структуры. Обратитесь к разделу «Нужен ли вам новый EIN?» чтобы определить, применимо ли это к вашему бизнесу.

Подтвердите свой EIN

Если вы хотите подтвердить свой EIN, см. Инструкции на странице «Утерянный или потерянный EIN».

Ежедневное ограничение идентификационного номера работодателя

Начиная с 21 мая 2012 г., чтобы обеспечить справедливое и равноправное отношение ко всем налогоплательщикам, Налоговая служба ограничит выдачу идентификационного номера работодателя (EIN) одним ответственным лицом в день.Это ограничение применяется ко всем запросам EIN через Интернет, по факсу или по почте. Мы приносим извинения за все неудобства, которые могут возникнуть.

• Количество сотрудников Google 2018 г.

Сколько сотрудников в Google?

Популярность Google

Google — одна из самых известных интернет-компаний в мире и по состоянию на май 2019 года самый посещаемый мультиплатформенный веб-сайт в Соединенных Штатах с 252 миллионами U.S. уникальных посетителей только за этот месяц. Расположенная в Калифорнии многонациональная интернет-компания предоставляет цифровые продукты и услуги с момента своего создания в 1996 году. Благодаря популярности ее поисковой системы глагол «to google» вошел в повседневный язык и в Оксфордский словарь. В дополнение к этому, компания также зарекомендовала себя как один из самых желанных работодателей, во многом благодаря множеству льгот, которые она предлагает в своих офисах по всему миру. По мнению сотрудников Google, одними из наиболее привлекательных аспектов работы в Google являются легкодоступные продукты и напитки, хорошие условия работы и достаточно места для отдыха, а также множество льгот для здоровья и щедрые зарплаты.

Офисы и сотрудники Google По состоянию на июнь 2019 года у Google и Alphabet было более 70 офисов в более чем 50 странах по всему миру, включая Германию, Чехию, Финляндию, Канаду, Мексику, Турцию и Новую Зеландию. Штаб-квартира компании, также известная как Googleplex, расположена в Маунтин-Вью, Калифорния, а другие офисы в американских штатах включают Нью-Йорк, Джорджию, Техас, Вашингтон, округ Колумбия, и Массачусетс. В компании Alphabet работает в общей сложности почти 119 тысяч штатных сотрудников, помимо многих других временных должностей и стажировок.Согласно последнему отчету о разнообразии, опубликованному в 2019 году, большинство сотрудников Google были мужчинами и только 31,6 процента — женщинами — цифра, которая практически не изменилась с тех пор, как компания начала сообщать о разнообразии своих сотрудников в 2016 году. Кроме того, по состоянию на 2019 год женщины занимали только 26,1% руководящих должностей и 22,9% технических должностей. Хотя Google регулярно заявлял, что компания стремится продвигать этническое разнообразие среди своего персонала, около 54,4% ее сотрудников в США.сотрудники — белые, и только 3,3 процента сотрудников — черные.

Собственность сотрудников по номерам

На этой странице представлены подсчеты и характеристики ESOP и других планов собственности сотрудников в США с использованием данных, предоставленных Министерством труда США, Общим социальным обследованием и другими источниками.

Содержание страницы

Сколько существует ESOP?

В 2018 году, последнем году, по которому доступны данные, было создано 279 новых ESOP , охватывающих более 37 000 участников.

Всего в Соединенных Штатах насчитывается около 6 416 ESOP с совокупными активами более 1,4 триллиона долларов. Количество уникальных компаний с ESOP составляет примерно 6 266 (компания может спонсировать несколько планов).

Сколько сотрудников в ESOP?

ESOP охватывают более 14 миллионов участников , из которых 10,3 миллиона являются активными участниками — те, которые в настоящее время работают и охвачены ESOP.

Таблица 1: Таблица планов, участников и активов

(См. Примечания к источникам и методологии)

У каких компаний есть ESOP?

ESOP представлены в самых разных отраслях, с множеством планов в сервисных или производственных компаниях:

Рисунок 1: Отрасли спонсоров ESOP

S vs.Корпорации C

Незначительное большинство ESOP находятся в корпорациях C:

Таблица 2: S Corporation и C Corporation ESOPs

Примечание: Мы классифицируем ESOP как S-корпорацию, если в форме 5500 плана используется код пенсионного пособия 2Q: «Работодателем, поддерживающим этот ESOP, является S-корпорация.«

Где расположены ESOP?

На карте ниже показано количество частных ESOP и участников в каждом штате. Чтобы узнать подробности, наведите указатель мыши на состояние.

Члены NCEO могут загрузить слайды PowerPoint, содержащие более подробную информацию о ESOP в каждом штате.

Полный общенациональный список всех ESOP, содержащий подробную информацию по каждому плану, можно найти в нашей базе данных ESOP.

Как Вселенная ESOP меняется со временем?

В таблице ниже показано изменение общего количества ESOP и общего числа участников с 2014 по 2018 год.

Таблица 3: Количество ESOP, участников и активов плана, 2014-2018 гг.

Новое создание ESOP

С 2014 г. ежегодно создается в среднем 263 новых ESOP.На диаграмме ниже показано создание новых ESOP с 2014 года. Почти все новые ESOP принадлежат частным компаниям.

Рисунок 2: Создание нового ESOP, 2010-2016 гг.

Другие формы собственности сотрудников в США

Существует более 4000 квалифицированных пенсионных планов, которые «подобны ESOP»: участие в прибыли, бонус на акции или другие планы с установленными взносами, которые в значительной степени (не менее 20%) инвестируются в акции работодателя и имеют не менее пяти участников.Количество планов, подобных ESOP, неуклонно растет, как показано в таблице 4:

Таблица 4: Изменения в планах, подобных ESOP, с 2010 г.

Почти все (98%) планы, подобные ESOP, идентифицируют свои планы как участие в прибылях.

Данные Общего социального исследования (GSS) показывают, что по состоянию на 2014 год 19,5% всех сотрудников, работающих в частном секторе, сообщили, что владеют акциями или опционами на акции своих компаний, а 7,2% конкретно держали опционы на акции. С другой стороны, 36% сотрудников, работающих в компаниях с акциями (без учета государственных работодателей, некоммерческих организаций, партнерств и т. Д.), Владеют акциями или опционами своих компаний. Это означает, что примерно 32 миллиона американцев владеют акциями работодателя через ESOP, опционы, планы покупки акций и планы 401 (k).

Обратите внимание, что некоторые компании предлагают несколько планов владения сотрудниками, и многие сотрудники участвуют в нескольких планах. Например, многие участники ESPP также владеют акциями по плану 401 (k), получают опционы на акции или имеют другие планы компенсации капитала. Следовательно, общее количество участников во всех планах владения сотрудниками не может быть просто суммировано, чтобы получить общее количество сотрудников-владельцев.

Гранты на широкий акционерный капитал

«Гранты на акции на широкой основе» — это те, которые предоставляют опционы на акции 50% или более штатных сотрудников.В отличие от случая с ESOP, нереалистично составить график роста опционов на акции из года в год, потому что нет достоверных данных, собираемых на сопоставимой основе из года в год. Мы можем оглянуться на 1990 год и оценить примерно 1 миллион держателей опционов, а взглянуть на сегодняшний день и оценить примерно 9 миллионов держателей опционов, но невозможно точно сказать, сколько сотрудников имело опционы или аналогичные вознаграждения за акции в конкретный год. Почему? ESOP — это строго регулируемые пенсионные планы, и компании с ESOP должны ежегодно сообщать правительству, сколько сотрудников входит в план.Правительство регулярно публикует резюме этих данных. Хотя он несовершенен, он дает нам повод для продолжения. С другой стороны, для опционов на акции ничего подобного нет.

Наилучшие данные получены из четырехлетнего GSS, который спрашивал респондентов, получают ли они опционы на акции с 2002 года. Доля всех работников частного сектора, получающих опционы, упала с 12,3% в 2002 году до 7,2% в 2014 году, что соответствует 8,5 млн сотрудников по сравнению с 13,4 млн в 2002 году.Главными виновниками являются новые правила утверждения акционерами, растущее беспокойство по поводу разводнения и новые правила бухгалтерского учета. К сожалению, данные GSS не показывают, сколько людей получают ограниченные акции и аналогичные гранты на акции, хотя мы знаем, что с изменениями в правилах учета опционов на акции в 2006 году многие компании перешли на эти гранты.

Планы покупки акций сотрудников (ESPP)

Планы покупки акций для сотрудников (ESPP) включают в себя как налоговые «423 плана», которые предлагают около 2500 компаний, так и неквалифицированные планы, которые предлагают около 1500 компаний.Данные основаны в первую очередь на опросе по разработке и администрированию планов запаса Национальной ассоциации специалистов по планированию запасов (1998 г. и каждые два года после этого), особенно на более поздних опросах, а также на документе 2012 г. планы покупки акций »Илоны Бабенко и Рика Сена. Чтобы оценить количество сотрудников, охваченных этими планами, они взяли общее количество компаний, предлагающих планы, умножили эти цифры на среднее количество сотрудников в компаниях и умножили это число. по среднему проценту участия в планах.Практически все компании с ESPP являются публичными. Бабенко и Сен обнаружили, что в компаниях с ESPP в период с 1998 по 2007 год средний годовой взнос участвующих сотрудников составлял 1 630 долларов в год.

Рабочие кооперативы

Рабочие кооперативы — это предприятия, которыми владеют и управляют их сотрудники. Сотрудники-участники управляют бизнесом, распределяют прибыль и принимают решения демократическим путем на основе одного члена и одного голоса. Рабочие кооперативы менее распространены, чем другие формы собственности служащих.По данным Democracy Collaborative, по состоянию на 2017 год в США насчитывалось 394 рабочих кооператива, в которых работали 6734 человека.

Исследование собственности сотрудников и экономики

Обширная исследовательская литература исследует, как собственность сотрудников влияет на экономическое состояние работников, компаний и сообществ. Прочтите наше резюме здесь.

Источники и методология

Эти числа получены из анализа NCEO файлов исследований Частного пенсионного плана (PPP) и файлов исходных данных EFAST2, предоставленных Министерством труда на основе данных, представленных в форме 5500.Файл PPP создается каждый год Управлением политики и исследований (OPR) Управления безопасности выплат сотрудникам (EBSA) в DOL и используется для генерации и анализа совокупной статистики характеристик совокупности частных пенсионных планов. Организации с прямой регистрацией (DFE), планы социального обеспечения, планы с одним участником, государственные пенсионные планы и дублирующие документы других пенсионных планов исключаются из файла исследования. Методология NCEO соответствует стандартной практике DOL, за исключением отмеченных исключений.

Самый последний файл данных PPP охватывает 2016 плановый год. DOL обычно выпускает наборы данных PPP с примерно двухлетним лагом, но файлы PPP 2017 и 2018 все еще не выпущены. В результате мы использовали необработанные данные для заполнения формы 5500 за плановые 2017 и 2018 годы, чтобы получить приблизительные плановые данные за эти годы. Это означает, что к сопоставлениям до и после 2017 года следует относиться с осторожностью, поскольку данные были получены по-разному для этих двух периодов. Мы надеемся получить обновленные наборы данных PPP от DOL и вернуться к использованию официальных данных DOL.

Определения ESOP основаны на кодах характеристик плана, заполненных спонсором в строке 8 формы, или эти коды были добавлены в результате очистки и редактирования данных DOL: 2O («ESOP, кроме усиленного ESOP «) или 2P (» ESOP с кредитным плечом — ESOP, который приобретает ценные бумаги работодателя за счет заемных денег или других методов долгового финансирования «). Однако, в отличие от DOL, наш счет также включает планы без кодов 2O или 2P, но с кодом 2Q («Работодатель, поддерживающий этот ESOP, является корпорацией S»).По последним имеющимся данным, примерно 46% ESOP задействованы.

Большие планы определяются как планы с общим числом участников 100 или более, а малые планы — как планы с числом участников менее 100.

KSOP определяются как ESOP с функцией плана 401 (k). Автономные ESOP не имеют такой функции.

Активные участники включают всех работающих в настоящее время работников, охваченных планом и получающих или сохраняющих зачисленные услуги по плану.

Показанные общие суммы активов не включают стоимость распределенных договоров страхования типа, описанного в 29 CFR 2520, 104-44.

С вопросами об этом или любом из наших исследований обращайтесь к директору NCEO по исследованиям Нэнси Вифек по адресу [email protected] / 510-208-1312 или к научному сотруднику NCEO Натану Николсону по адресу [email protected] / 510-208-1313.

Вернуться к началу

Подать заявку на получение идентификационного номера работодателя (EIN) онлайн

Шаг 1. Определите ваше право на участие

• Вы можете подать заявку на получение EIN через Интернет, если ваш основной бизнес находится в США или на территориях США.
• Лицо, подающее заявление через Интернет, должно иметь действующий идентификационный номер налогоплательщика (SSN, ITIN, EIN).
• Вы ограничены одним EIN для каждой ответственной стороны в день.
  • «Ответственная сторона» — это лицо, которое в конечном итоге владеет организацией или контролирует ее или осуществляет окончательный эффективный контроль над организацией.Если заявитель не является государственным учреждением, ответственной стороной должно быть физическое лицо (то есть физическое лицо), а не юридическое лицо.

Шаг 2. Знакомство с онлайн-приложением

• Вы должны заполнить это заявление за один сеанс, так как вы не сможете сохранить и вернуться позже.
• Ваш сеанс истечет через 15 минут бездействия, и вам нужно будет начать заново.

Шаг 3. Подайте заявку

• После завершения всех проверок вы получите свой EIN сразу после завершения.Затем вы можете загрузить, сохранить и распечатать свое подтверждение EIN.

Подать заявку онлайн

Разъяснение налоговых обязанностей работодателя (Публикации 15, 15-A и 15B)

Публикация 15 (PDF) PDF предоставляет информацию о налоговых обязанностях работодателя в отношении налогооблагаемой заработной платы, удержания налога на заработную плату и о том, какие налоговые декларации необходимо подавать. Более сложные вопросы обсуждаются в Публикации 15-A (PDF) PDF, а налоговый режим многих льгот работникам можно найти в Публикации 15.Мы рекомендуем работодателям загрузить эти публикации с IRS.gov. Копии можно запросить в Интернете (поиск «Формы и публикации») или по телефону 1-800-TAX-FORM.

Важно

Мы не можем обработать вашу заявку онлайн, если ответственная сторона — это организация с EIN, ранее полученным через Интернет. Пожалуйста, воспользуйтесь одним из других способов подачи заявки. См. Как подать заявку на EIN. Приносим извинения за возможные неудобства.

Назначение идентификационного номера работодателя

Идентификационные номера работодателя выдаются для целей налогового администрирования и не предназначены для участия в какой-либо другой деятельности (например,g., аукцион или продажи налогового залога, лотереи и т. д.)

Информация об освобожденной организации

Если вы считаете, что ваша организация имеет право на освобождение от налогов (независимо от того, есть ли у вас требование подавать заявление на получение официального решения), убедитесь, что ваша организация сформирована на законных основаниях, прежде чем подавать заявление на EIN. Почти все организации, освобожденные от налогов в соответствии с IRC 501 (a), подлежат автоматическому аннулированию их статуса освобожденных от налогов, если они не подали требуемый годовой информационный отчет или уведомление в течение трех лет подряд.Когда вы подаете заявку на EIN, мы предполагаем, что вы зарегистрированы по закону, и отсчет времени начинается с этого трехлетнего периода.

Пример: Ваша организация подает заявку на EIN в ноябре 2014 года и выбирает отчетный период в декабре. Ваш первый налоговый период закончится 31 декабря 2014 года, а ваша первая налоговая декларация или уведомление (если ваша организация не выполняет одно из немногих исключений из требований к годовой отчетности) должны быть поданы 15 мая 2015 года. аннулирование вашего освобождения, если вы не подадите заявление за три периода, заканчивающиеся 31 декабря 2016 года (возврат / уведомление до 15 мая 2017 года) или за любой последующий трехлетний период после этого.