основной оплачиваемый, ежегодный дополнительный, учебный, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам — Контур.Бухгалтерия
Виды отпусков бывают самые разные. Помимо самого распространенного, основного оплачиваемого отпуска можно выделить еще четыре вида. О них мы в статье и поговорим.
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляется всем сотрудникам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней за каждый год работы сотрудника. Расчет среднего заработка и суммы отпускных для такого случая описан в этой статье. Когда сотрудник увольняется, ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.
- Ежегодный дополнительный отпуск предусмотрен для отдельных категорий сотрудников (подробнее смотрите ст. 116 -119 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка и суммы отпускных для дополнительного отпуска такой же, как и для основного ежегодного отпуска.
При увольнении сотрудника неиспользованные дни дополнительного отпуска также компенсируются. - Учебный отпуск предоставляется сотрудникам, совмещающим работу с получением образования. Оплата учебного отпуска зависит от продолжительности и формы обучения (подробнее эта ситуация описана в гл. 27 ТК РФ). Средний заработок рассчитывается так же, как и для основного отпуска. В разных случаях в учебном отпуске могут быть сохранены 50% или 100% от среднего заработка.
- Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по соглашению с работодателем в связи с уважительными причинами. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск. Например, до пяти календарных дней — по заявлению сотрудника, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Подробнее об этом читайте в ст.128 ТК РФ.
- Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам оформляются одновременно с оплатой пособий за счет ФСС. Средний заработок для них рассчитывается иначе, подробнее об этом можно почитать здесь.
При увольнении сотрудника неиспользованные дни дополнительного отпуска также компенсируются.
Средний заработок для них рассчитывается иначе, подробнее об этом можно почитать здесь.Основной, дополнительный и учебный отпуска вы можете без труда рассчитать с помощью калькулятора отпускных от Профи-версии, а отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — с помощью калькулятора декретных.
Понятие и виды отпусков. Какие бывают отпуска
Понятие отпуска
Отпуск — это освобождение сотрудника от выполняемой работы на определенное время.
Общий порядок его предоставления регулируется законодательством страны и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Гарантированное право работника на отдых закреплено в Конституции РФ и ТК РФ.
Какие бывают отпуска
Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает следующие виды отпусков:
Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и удлиненный)
Предоставляется работникам каждый год согласно графика отпусков. Очередной основной отдых, как правило, длится 28 календарных дней.
Некоторым группам сотрудников положен удлиненный оплачиваемый отпуск.
Дополнительный отпуск
Предоставляется вдобавок к очередному ежегодному отдельным категориям работников.
Учебный отпуск
Это тип дополнительного отдыха, который предоставляется сотрудникам, совмещающим работу с учебой на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Его продолжительность зависит от цели, формы обучения и уровня учебного заведения.
Отпуск без сохранения заработной платы (административный)
Это освобождение сотрудника от выполнения возложенных на него функциональных обязанностей без содержания, т. е. за свой счет. Предоставляется по желанию работника в связи с семейными обстоятельствами либо по другим уважительным причинам. Его продолжительность устанавливается по соглашению между работодателем и работником.
Отпуск по беременности и родам (декретный)
Предоставляется работающей женщине на дородовый и послеродовый период.
Его продолжительность — 140 календарных дней. В случае осложненных родов и многоплодной беременности данный срок увеличивается.
Отпуск по уходу за ребенком
Предоставляется матери по окончании такого вида отдыха как по беременности и родам либо отцу, другому родственнику, опекуну, непосредственно ухаживающему за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Для учащихся образовательных учреждений законодательством РФ предусмотрен такой вид отпуска как академический. Он может быть предоставлен студенту по медицинским показаниям либо по другой уважительной причине: в случае призыва на военную службу, стихийного бедствия, по семейным обстоятельствам и т.п. Срок освобождения от посещения занятий может колебаться от полугода до одного года.
Виды отпусков: какие бывают помимо ежегодного оплачиваемого и какова их продолжительность
Особенности получения справки 2 НДФЛ при ликвидации или реорганизации предприятия
Актуально на: 16 марта 2016 г.
По общему правилу организации – налоговые агенты по НДФЛ обязаны подавать справки 2-НДФЛ (Приложение N 1 к Приказу ФНС от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@) в свою ИФНС не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным (п. 2 ст. 230 НК РФ). Таким образом налоговые агенты предоставляют информацию о доходах своих работников и иных лиц (которым выплачивались доходы) за последний истекший налоговый период (ст. 216 НК РФ).
Однако если организация ликвидируется или реорганизуется, то последний налоговый период ее деятельности определяется по своим правилам (п. 3 ст. 55 НК РФ).
| Ситуация | Последний налоговый период |
|---|---|
| Организация ликвидирована (реорганизована) до конца календарного года | С начала календарного года до даты завершения ликвидации (реорганизации) |
| Организация создана после начала календарного года и ликвидирована (реорганизована) до конца этого года | Со дня создания до дня ликвидации (реорганизации). В такой ситуации продолжительность периода всегда менее года |
| Организация создана в декабре текущего года и ликвидирована (реорганизована) до конца следующего года | Со дня создания до дня ликвидации (реорганизации). Здесь длительность периода не может превышать 13 месяцев |
По разъяснениям ФНС, вот за такой последний налоговый период организация и должна представить справки 2-НДФЛ при ликвидации (Письмо ФНС от 27.11.2015 N БС-4-11/20731@).
Отметим, что эти правила не применяются, если из состава организации выделяется другая организация либо несколько, а также если к организации присоединяется другая организация либо несколько (в отношении первой организации). Ведь в этом случае организация остается действующим юрлицом.
Со сдачей справок при ликвидации организации, когда компания прекращает деятельность и закрывается, в целом все понятно. В справках должны быть указаны реквизиты ликвидируемой организации (никто вместо нее эти справки не сдаст), поэтому представить их в ИФНС нужно до завершения ликвидации.
Наверное, каждый, работающий человек, хоть раз в жизни брал справку 2 НДФЛ.
Это обязательный счет для банков при оформлении кредита, налоговой инспекции при получении вычетов, социальных служб при назначении пособий.
Справка отражает официальные доходы гражданина и налоги, которые он уплатил государству. Как правило, получение справки не проблема, но случаются и сложные случаи, например при ликвидации ООО.
Подоходный налог исчисляется и платится со всех доходов физлиц. Являясь налоговыми агентами, организации подают в налоговую инспекцию справки о доходах по форме 2-НДФЛ.
Справки содержат сведения о вознаграждении, выплаченном организацией своим работникам и другим физлицам, а также удержанном с них НДФЛ за последний налоговый период.
Таким периодом для подоходного налога является календарный год, а представить 2-НДФЛ за прошедший год нужно не позднее 1 апреля.
Дата ликвидации организации
Налоговый период для сдачи 2-НДФЛ (ликвидация)
52 Понятие и виды,порядок предоставления отпусков.
Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.
В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Законодательством установлены следующие виды отпусков:
1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
а) общие, не менее 28 календарных дней;
б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;
2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) за особый характер работы;
в) работникам с ненормированным рабочим днем;
3) отпуск без сохранения заработной платы;
4) Иные отпуска:
а) отпуск по беременности и родам;
б) отпуск по уходу за ребенком;
в) отпуск работникам, усыновившим ребенка;
г)
отпуск в связи с обучением в учебных
заведениях.
Продолжительность ежегодных основного и до полнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Очередные ежегодные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней предоставляются:
а) лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;
б) учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;
в) государственным служащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.
Возможность
предоставления работнику отпуска без
сохранения заработной платы зависит
от уважительности причин, которые он
называет в заявлении в обоснование
своей просьбы.
При этом продолжительность
отпуска без сохранения заработной платы
определяется соглашением сторон.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если
работнику своевременно не была произведена
оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден
о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв
работника из отпуска допускается только
с его согласия.
Неиспользованная в связи
с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску
за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации. Отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в
других случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не
допускается замена денежной компенсацией
ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при
увольнении).
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в
других случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами
либо коллективным договором.
Социальный отпуск — что это
Социальный отпуск положен категориям граждан, которые находятся в особом положении или имеют уважительные причины. Данные обстоятельства обоснованы преклонным возрастом, семейным положением или состоянием здоровья. Обязанность работодателя не только предоставлять и оплачивать ежегодный стандартный отдых, но и давать дополнительные дни отгула отдельным группам работников.
Определение понятия
Для начала нужно дать определение, что такое социальный отпуск (далее – соцотпуск, СО). Под данной юридической категорией понимают предоставление гражданам дополнительных дней отдыха, которые идут на осуществление социальных прав.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) отсутствует понятие соцотпуска. Однако отдельные нормы регулируют понятие. В различных положениях ТК РФ установлены условия, допускающие отпустить человека в дополнительный отдых в связи с некоторыми обстоятельствами.
Поэтому социальным отдыхом называют дни, в которые человек освобождён от работы для того, чтобы удовлетворить потребности в части:
- воспитания детей;
- лечения личного состояния здоровья;
- получения знаний и квалификации и т. п.
Перечень не закрыт, так как причины предоставления отпуска могут разниться у граждан.
В чём отличия между обычными и социальными отпускными периодами:
- Цель СО заключается не в отдыхе, а выполнении конкретной социальной миссии.
- В соцотпуск не включаются понятия стажа, вида труда или профессии.
- СО оплачивается по правилам, установленным в законодательных актах России или коллективном договоре предприятия.
- Соцотпуск предоставляется независимо от ежегодного и не может его заменять.
- Сотрудник также вправе выбрать период для отгула на своё усмотрение.
- Время отдыха отсчитывается в календарных, а не рабочих днях.
- В отличие от основного, соцотпуск нельзя перенести на следующий год, его дни не суммируются с последующим годом, а сгорают по завершении текущего.
- Сотрудникам не полагается материальная компенсация за неиспользованные дни СО.
Инициировать предоставление СО – исключительное право работника, работодатель не может принудить человека выйти в отгул по принуждению.
Какие бывают виды соцотпусков
В зависимости от того, какой субъект просит предоставить СО, различают и его разновидности.
Для начала следует назвать критерии, которые должны быть для появления правомочности требовать отгула по социальным причинам:
- Наличие официального трудоустройства.
- Человек должен относиться к той группе граждан, которым по закону полагается СО.
Если нет хотя бы одного из этих условий, то отпуск не положен.
Не имеет значение:
- у какого работодателя трудоустроен человек;
- должность и род деятельности;
- трудовой стаж.
Перечисленные факторы не имеют большого значения при запросе отпуска.
В зависимости от того, по какой причине выдаётся отпуск, виды делятся на СО по:
- совершению ухода за детьми до 18 лет;
- лечению и восстановлению состояния здоровья в случае инвалидности;
- пенсионным причинам;
- получению образования;
- семейному положению;
- а также если в семье погибло лицо, которое выполняло профессиональные обязанности или гражданский долг.
Для каждого вида соцотпуска законом установлена своя продолжительность.
Как и при ежегодном отдыхе, сотрудник может рассчитывать на сохранение рабочего места. Что касается социальных отпускных, то их получат только те работающие, для которых предусмотрены такие выплаты в локальных актах предприятия.
Соцотпуск по семейным обстоятельствам
Наиболее распространённым СО по нюансам в семейном положении выступает декретный отпуск и предшествующий ему по беременности и родам. Законом установлено, что за такие дни женщине полагается выплата. Период, который связан с родами и беременностью, не считается декретом, это период, когда сотрудница ограничена в трудоспособности и по состоянию здоровья не может выполнять функции.
При этом данный период оплачивается как обычный больничный. При этом важно, чтобы женщина была официально трудоустроена. По истечении больничного сотрудница вправе выйти на работу или написать заявление на декретный отпуск.
Декретные выплачиваются государством в размере, который устанавливается в зависимости от заработной платы сотрудницы. Если же у матери не было доходов, то ей полагается минимальная гарантируемая сумма.
Отец также может получить освобождение на пять дней, когда родился ребёнок. Длительность может меняться в зависимости от правил, установленных в коллективном договоре или других локальных актах. За такие дни работнику не полагается компенсация.
После того, как ребёнок достиг трёхлетнего возраста, родитель должен выйти из декрета, но поскольку малыш ещё не самостоятельный член общества, для дополнительного ухода некоторым родителям полагается ежегодно ещё 14 дней.
ТК РФ предусматривает, что две недели СО полагаются сотруднику:
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
- если у него есть двое и более детей, которым нет 14 лет;
- у которого на обеспечении находится ребёнок с инвалидностью;
- если родитель воспитывает в одиночку несовершеннолетнего до четырнадцати лет.
Это законные сроки, которые гарантированы каждому гражданину, но работодатель вправе продлевать их на своё усмотрение.
При получении образования
Получая новые знания и обретая квалификацию, гражданин становится полезным в обществе и государстве. Поэтому власти стараются создавать максимально благоприятные условия и не препятствовать образовательной деятельности учащихся.
Предоставление студентам соцотпуска является проявлением такого содействия. Длительность СО зависит от того, в каком учебном заведении обучается гражданин и какие действия он выполняет.
Так, СО предоставляется на время:
- вступительных экзаменов;
- межсезонных сессий;
- выпускных экзаменов;
- защиты дипломных работ.
Работодатель не может препятствовать и не давать отгул на учёбу.
По закону работодатель даёт пятнадцать календарных дней сотруднику на время:
- Подготовки и прохождения вступительных испытаний.
- Для посещения подготовительных занятий, на сдачу итоговых экзаменов.
Перечень закрыт.
Для лиц, которые обучаются в дневном стационаре, полагается:
- пятнадцать дней на поточные сессии;
- один месяц на подготовку и сдачу государственных испытаний;
- четыре месяца на написание дипломной работы и её защиты.
Список исчерпывающий.
Лицам, которые обучаются в заочном отделении, даётся:
- В первые два курса – сорок дней ежегодно на явку на сессиях.
- Если у студента сокращённая или ускоренная программа, то на 2 курсе лицо получает 50 дней.
- В остальные годы обучения (после второго курса) – 50 дней ежегодно.
- На государственные экзамены, написание и сдачу дипломной работы отводится 4 месяца.
Студент вправе получать компенсацию отпускных дней в случае хорошей учёбы и если форма обучения очная или заочно-очная.
При инвалидности и пенсионном возрасте
Возможность работать есть у инвалидов, которые относятся к первой и второй группе.
Если у человека зафиксирована инвалидность, это означает, что его состояние здоровья имеет серьёзные стойкие нарушения.
Различают инвалидность:
- постоянную – фиксируется у человека, у которого обнаружена пожизненная дисфункция в организме;
- временную – на восстановление здоровья человеку даётся некоторое время.
Вид инвалидности не влияет на выдачу СО. Каждый инвалид имеет прав на соцотпуск в размере 60 дней, помимо ежегодного. Это время человек может потратить на профилактику, отдых, прохождение медобследования или другие процедуры, чтобы поправить здоровье. Для получения отдыха работник не должен предоставлять дополнительные справки (например, о необходимости пройти обследование), достаточно одного волеизъявления.
Работающие граждане пенсионного возраста могут рассчитывать на дополнительный отпуск в размере двух недель. Законодатель исходит из того, что в преклонном возрасте гражданам тяжелее справляться с обязанностями, поэтому пенсионерам требуется большее количество времени на отдых.
При личных обстоятельствах
Отпуск по личным обстоятельствам не предполагает компенсацию. Такое правило закреплено в ст. 128 ТК РФ. Длительность соцотпуска в данном случае зависит от договорённостей сторон.
Важным моментом является то, что сотрудник должен аргументировать просьбу конкретными уважительными обстоятельствами. Если же подтверждений серьёзности обстановки у работника не будет, работодатель вправе не подписать заявление.
Однако существуют обстоятельства, при которых законодатель обязывает нанимателя давать СО, они предусмотрены в ст. 128 ТК РФ и заключаются в следующем:
- Если работник вступает в брачные отношения (свадьба).
- Если у сотрудника появился на свет ребёнок.
- Если погиб близкий родственник – для подготовки и проведения похорон.
Длительность такого отпуска может достигать пяти дней, но наниматель может и уменьшить это время.
При гибели члена семьи, который служил стране
Трудовое законодательство отмечает важность лиц, которые выполняют служебные или профессиональные обязанности и погибли в связи с ними, тем, что их близким родственникам даются дополнительные дни отгула.
По требованию члена семьи работодатель должен выделить до двух недель СО каждый год.
Близкими родственниками считаются:
- родители или законные опекуны (усыновители) умерших;
- их супруги.
Привилегия полагается семьям погибших, чьи профессии находятся в списке профессий с особой значимостью для государства.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Это лица, которые выполняли обязанности:
- По военной службе – срочной или контрактной.
- В местах лишения свободы (уголовно-исполнительная деятельность).
- В органах внутренних дел (полиция).
- По устранению, профилактике пожаров (МЧС).
- Таможенной службы.
Следующим условием предоставление льготы является причина смерти, она должна быть напрямую связана с выполнением трудовых обязанностей.
Смерть служащего:
- произошла при выполнении служебных функций;
- стала исходом болезни, вызванной выполнением профессиональных обязанностей.
Члены семьи для выдачи СО должны предъявить свидетельство о гибели, и документы, подтверждающие близкое родство с умершим.
Порядок оформления соцотпуска
Для получения социальной льготы в виде отпуска гражданин, который на неё претендует, должен пройти специальную процедуру. Как уже было сказано, отличительной чертой льготы на СО является инициатива и желание сотрудника его получить. Волеизъявление должно быть выражено в письменной форме. Как и другие прошения о предоставлении отгула, данное прошение оформляется в виде заявления, адресованного на руководителя компании.
Для того чтобы получить дни отдыха, гражданин, который относится к одной из вышеназванных групп граждан, имеющих право на дополнительный отпуск, должен:
- написать обращение к руководителю и известить его о своём намерении. Тут также следует написать о продолжительности СО и причинах, по которым он должен быть выдан;
- В некоторых случаях требуется предоставить документацию, подтверждающую обстоятельства для льготы.
По сути, это и все действия сотрудника.
После того, как руководитель получает обращение, он должен провести с ним такие действия:
- Изучить заявление. Проверить наличие у подчинённого обстоятельств, позволяющих претендовать на льготу. Проверить достоверность и документы по прошению.
- Принять решение об удовлетворении или отказе в предоставлении СО, о чём уведомить отдел кадров на заявлении путём проставления резолюции
- После этого заявление переходит в кадровую службу (или другому уполномоченному лицу), которая готовит приказ об отпуске. Приказ подписывает начальник.
- Наряду с этим решается вопрос о выплате компенсации, которая полагается сотруднику на основании локальных актов.
Начальство вправе оказывать материальную поддержку сотрудникам на своё усмотрение, даже если таковая не прописана в коллективном договоре или других правилах.
Что нужно для оформления СО
Документами, которые должны быть предъявлены работающим, являются:
- Если лицо воспитывает ребёнка и имеет право на льготу, предъявляется свидетельство о рождении детей (ребёнка), по которому можно определить их возраст и количество.
- Если чадо с инвалидностью, то нужно медицинское заключение об установлении данного факта.
- Документы из учебных заведений о приёме лица на учёбу, о сессии, государственных экзаменах и т. п.
- Если человек пенсионер, он должен показать соответствующее удостоверение.
- Лицам с инвалидностью нужно предоставить медицинскую справку о наличии недуга и степени его проявления.
- В случаях с другими личными обстоятельствами нужно предоставить свидетельство о смерти, заключении брака, документы из родильного дома. Для организации похорон следует подтвердить, что умерший является близким родственником, поэтому пригодится паспорт и свидетельство о рождении.
- Свидетельство о гибели близкого члена семьи, который служил Родине. Пригодятся документы, подтверждающие близкое родство между заявителем и умершим.
Пригодятся документы, подтверждающие близкое родство между заявителем и умершим.Документация, которая должна быть предоставлена руководству сотрудником, является подтверждением того, что человек принадлежит к категории льготников. По одному заявлению затруднительно проверить достоверность обстоятельств, на которые ссылается заявитель, поэтому вся волокита по сбору бумаг и доказательств ложится на него.
Пошаговая инструкция подачи заявления
Лицо, которое имеет право получить СО, должно активными действиями довести намерение до руководства. Формальным способом такого обращение является написание заявление с прошением. Законом не установлена форма документа, поэтому работник вправе написать его в вольной форме.
Однако для того, чтобы грамотно, кратко и ясно сформулировать просьбу, следует обратиться к кадровику предприятия. Обычно в организациях есть образцы подобных бланков или шаблоны. Даже если такового не имеется, кадровый специалист подскажет, как лучше и правильнее сформулировать текст.
Итак, в документе должны быть отображены такие сведения:
- Название организации работодателя, а также непосредственно лицо, к которому адресуется обращение. Им может быть, например, генеральный директор. В любом случае должность нужно писать правильно, а затем указать фамилию, имя и отчество руководителя.
- Далее нужно написать от кого заявление, тут работник пишет своё полное имя и должность.
- Слово «заявление».
- Следующий этап – самый важный, здесь излагается просьба о выделении дней отдыха в определённом количестве. Нужно указать чёткую дату начала и окончания соцотпуска. Также пишутся причины, по которым прошение должно быть удовлетворено. Желательно указать норму закона или ссылку на пункт коллективного договора, или другого локального акта, который предусматривает такую возможность. Назвать документы, которые подтверждают заявление.
- В конце работник подписывает бумагу (расшифрованная подпись с ФИО), ставит дату написания и подачи бумаги.
Если организация большая, то письмо проходит путь через непосредственного руководителя работника (например, начальника отдела). После того, как последний одобрит прошение своей визой, письмо направляется по восходящей, до руководителя предприятия. Директор ставит резолюцию, на основании которой принимаются фактические действия по допуску работающего к соцотпуску.
В организации издаётся приказ о выдаче выходных дней работнику, он должен содержать такие данные:
- вверху посередине листа пишется название предприятия и его реквизиты;
- ниже пишется регистрационный номер и дата приказа;
- в текстовке бумаги указываются данные о сотруднике – полное имя и занимаемая должность;
- основание для выдачи отпускных дней (вид отпуска). Также указывается период с начальной и конечной датой отдыха, а также называется общая продолжительность СО;
- если работнику положена материальная компенсация, то это также отображается в приказе.
Руководитель фирмы подписывает приказ, после чего работники отдела кадров вносят записи в ведомость по учёту рабочего времени.
Бухгалтерия предприятия на основании приказа подготавливает положенные выплаты в пользу сотрудника.
Что грозит начальнику за незаконный отказ
По ТК РФ начальник не может препятствовать сотруднику в получении СО, если последний имеет предусмотренные законом обстоятельства и предоставил доказательства. Руководитель также не вправе устанавливать меньшее количество дней отгула, нежели указано в законе.
Кодексом об административных правонарушениях РФ, ст. 5.27, предусмотрена ответственность нанимателя за нарушение законных прав подчинённых, в том числе относительно СО. Уполномоченные органы выписывают штраф на имя начальника организации, которая провинилась.
Для этого пострадавший должен написать жалобу на адрес:
- Инспекции труда.
- Прокуратуры.
- Суда.
Список закрыт.
Существует несколько способов обращения в перечисленные организации:
- устное – на личном приёме в приёмные часы в органе.
- письменное – путём направления жалобного письма.
- электронное – через официальный сайт органа.
После рассмотрения заявления работники того органа, куда обратился работник за помощью, будут решать вопрос о привлечении к ответственности нарушителя.
На практике получение СО не является проблемой для работодателя или подчинённого, особенно если между ними налажены доверительные отношения. Однако если лицо злоупотребляет этим правом и пытается получить льготу, которая ему не положена, ему могут отказать. Отказ должен быть мотивированным, начальник не сможет сказать «нет», если человек предъявит все нужные документы.
Если подытожить, то соцотпуск является хорошей социальной гарантией нормальных условий отдыха и труда для лиц, которые в этом действительно нуждаются, поскольку позволяют решить множество важных вопросов, поэтому не стоит им пренебрегать или опасаться отказа.
Виды отпусков и порядок их предоставления
Каждого работника волнует тема отпусков, но не каждый знает, на какие отпуска он имеет право.
Не имеющие юридического образования люди иногда думают, что у них есть всего один отпуск в году. Данная статья призвана развенчать этот миф и рассказать о том, какие бывают виды отпусков.
Консультант Плюс
Попробуйте бесплатно
Получить доступКакие существуют виды отпусков по трудовому законодательству?
Согласно главе 19 ТК РФ, существует несколько видов отпусков, такие как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также отпуск без сохранения заработной платы. Существуют и другие виды, не указанные в ней – отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуска работникам, усыновившим ребенка. В данной статье мы рассмотрим основные виды отпусков.
Ежегодные оплачиваемые отпуска
К ежегодным оплачиваемым отпускам относятся ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска. Право на первый имеют все работники, а потому это самый распространенный вид отпуска. Его продолжительность по ТК РФ составляет 28 календарных дней; существует и удлиненный отпуск, количество дней в котором варьируется в зависимости от субъектов, которым он предоставляется.
Так, например, несовершеннолетние работники могут отдыхать 31 день. Перечень лиц, имеющих право на удлиненный отпуск, является закрытым и устанавливается законодательством.
Права же на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют лишь некоторые категории работников. Так, например, Вы можете претендовать на дополнительный отпуск, если Ваша работа сопряжена с вредными условиями, ненормированным рабочим днем. Продолжительность такого отпуска зависит от категорий лиц, которым он предоставляется, законодательством устанавливается либо максимальный и минимальный сроки, либо конкретные сроки его предоставления.
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск за свой счет можно брать в двух случаях: если Вы относитесь к категории работников, предоставление отпуска которым обязательно согласно ТК РФ (работающие пенсионеры, инвалиды и т.д.), или если у Вас есть для этого уважительные причины. В последнем случае закон обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы в таких случаях, как рождение ребенка, вступление в брак, гибель родственников.
По другим причинам отпуск также может быть предоставлен, однако это остается на усмотрение работодателя.
Каков порядок предоставления отпусков?
Правила предоставления отпусков различаются в зависимости от их вида. Различия в порядке предоставления отпусков можно объяснить тем, что для каждого из видов отпусков существуют свои сроки, время, в которое можно их предоставлять, субъекты, которым он необходим. В связи с этим рассмотрим каждый из отпусков по отдельности.
Правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Для работника важно, во время ежегодного отпуска должность и, как следует из самого названия, средний заработок за ним будут сохранены. Процедура предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков схожи, однако есть и различия. Так, первым шагом в процедуре предоставления дополнительного отпуска для работодателя является проверка того, имеет ли право работник на данный вид отпуска. Затем, если все в порядке, работодатель уведомляет работника о начале отпуска минимум за 14 дней до его начала. Так как право на основной отпуск имеют все работники, процедура для него начинается сразу со второго шага.
В обязательном порядке оформляется приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска. Работник должен быть ознакомлен с ним и расписаться в нем. Если он отказывается от этого, составляется специальный акт. После процедуры оформления приказа происходит расчет и выплата отпускных. Кроме того, сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника.
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
У отпуска за свой счет несколько другая процедура оформления. Данный отпуск предоставляется только по инициативе работника, поэтому первым шагом к его оформлению является заявление работника на отпуск. Дальше работодатель должен проверить, входит ли работник в перечень лиц, предоставление которым отпуска без сохранения заработной платы обязательно. В случае положительного ответа на этот вопрос мнение работодателя по вопросу о том, нужно ли предоставлять отпуск, не имеет значения; во втором случае работодатель должен сам оценить, насколько причины, побудившие работника взять отпуск, уважительны.
Если отпуск должен предоставляться обязательно либо работодатель счел, что отпуск может быть предоставлен работнику, согласовывается продолжительность отпуска. Важно знать, что ст. 128 ТК РФ вместе с перечислением ситуаций, в которых отпуск за свой счет положен работнику, называет и максимальные сроки предоставления отпуска, на которые работодатель обязан ориентироваться. После согласования срока работодатель издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и оформляет личную карточку работника.
Как Вы можете видеть, существует большое количество видов отпусков. Даже если Вы уже брали основной оплачиваемый отпуск, это не означает, что теперь Вы целый год не будете отдыхать. Всегда есть возможность попросить у работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, и, если причина весомая, есть достаточно оснований полагать, что работодатель пойдет Вам навстречу.
Какие типы гостей Airbnb?
Когда дело доходит до аренды на время отпуска, нет двух одинаковых гостей. У каждого гостя Airbnb свое представление о том, где лучше всего путешествовать, какое время года лучше всего поехать, с кем они хотели бы путешествовать и, наконец, что они будут делать, когда окажутся там.
Чтобы облегчить задачу, вот 6 типов гостей, снимающих жилье на время отпуска, и способы их привлечения.
Деловые путешественники
В то время как многие гости используют Airbnb, путешествуя для удовольствия, избранная группа гостей Airbnb использует Airbnb для деловых поездок.Часто они выбирают аренду на время отпуска как более дешевую альтернативу проживанию в отеле.
Как их привлечь
- Превратите свою собственность в тихое, хорошо освещенное место, которое идеально подходит для деловых путешественников, которые хотят сбежать из тесных гостиничных номеров.
- Не забудьте указать расстояние и расчетное время в пути до основных точек вашего города или ближайшего метро.
- Предлагайте технологические удобства, чтобы дать вашей собственности профессиональное преимущество перед тем, что может предложить отель.
- Добавьте несколько дополнительных услуг, например, роскошные туалетные принадлежности, кофемашину эспрессо или даже услуги личного покупателя.
Пары
Пары всегда хотят уйти от всего, а аренда на время отпуска предлагает прекрасную возможность расслабиться. Во многих случаях, когда пары решают отправиться в путешествие, они обычно что-то отмечают, например, день рождения, свадьбу, медовый месяц или годовщину.
Как привлечь их
- Все удобства, которые вы предоставляете, должны быть рассчитаны на двоих.Например, вы можете предложить два набора туалетных принадлежностей в ванной, два велосипеда для прогулок по городу и два каяка, чтобы приятно провести время на озере.
- Предоставьте полезную информацию о романтических местах в окрестностях, выбрав рестораны поблизости, а также о местных достопримечательностях, которые можно использовать как идеи для свиданий, например, поиграть в мини-гольф, посетить винодельню или осмотреть экспонаты в музее.
- Убедитесь, что ваша собственность предлагает уединение и возможность расслабиться.
Любители культуры
Если ваша собственность расположена в районе, который привлекает много туристов, вполне вероятно, что любители культуры заинтересуются вашей собственностью. Культурные энтузиасты — это путешественники, которые хотят окунуться в культурный опыт вашего местоположения.
Как привлечь их
- Предложите как можно больше традиционных удобств. От посуды до постельного белья — выбирайте блюда, отражающие традиции вашего региона.
- Составьте список мероприятий, таких как кулинарные мастер-классы, языковые уроки и мероприятия, которые демонстрируют лучшее, что может предложить местная культура.
- Порекомендуйте места, куда они могут сходить, чтобы сфотографироваться, чтобы помнить, что этот опыт поможет укрепить бренд вашей собственности как идеального места для отдыха энтузиаста культуры.
Семьи с маленькими детьми
Многие родители считают отдых с маленькими детьми (до пяти лет) трудным в большинстве случаев.Однако вы можете облегчить их жизнь, предоставив детям безопасное и удобное место.
Как их привлечь
- Защитите свой дом от детей. Установите детские калитки для лестницы, детские замки для шкафов и калитку для вашего бассейна.
- Имейте в собственности автокресло, стульчик для кормления, коляску и детскую кроватку.
- Предложите информацию о расположении всех ближайших общественных парков, зоопарков или любых других доступных мест, которые идеально подходят для семей с маленькими детьми.
Путешественники с ограниченными возможностями
Во всем мире более 66 миллионов человек имеют проблемы с мобильностью. К сожалению, у них все еще есть проблемы с поиском жилья для отпуска, которое удовлетворяет их медицинские потребности.
Как их привлечь
- Сделайте вашу ванную комнату доступной, добавив рули и сидячий душ.
- Предоставьте гостям все необходимое на одном уровне вашего дома, чтобы не нужно было подниматься по лестнице.
- Добавьте пандус для инвалидных колясок ко входу в вашу собственность.
Большие группы
От спортивных команд до выходных для девочек, церковных ретритов и семейных встреч — большие группы часто используют аренду на время отпуска для своих ежегодных собраний. Хотя наиболее важной особенностью для группы является количество места, которое есть в вашей собственности, люди также хотят испытать лучшее, что может предложить ваш район, не чувствуя, что они приносят слишком много жертв, проживая вместе.
Как их привлечь
- Убедитесь, что достаточно кроватей и предложите дополнительные спальные места с надувными кроватями и диванами для дополнительных гостей.
- Предоставьте информацию о парковке для нескольких автомобилей, общественном транспорте и групповых скидках на посещение местных достопримечательностей.
Каждый ведущий должен знать свою целевую аудиторию. Посмотрите на свои удобства, а затем посмотрите, кто наводит справки. Если вы хотите добиться наилучших результатов в качестве хозяина Airbnb, настройте свои удобства, чтобы привлечь таких гостей, которые регулярно спрашивают о вашем объекте.
А если вы хотите автоматизировать управление Airbnb, программа iGMS по аренде на время отпуска имеет автоматические сообщения, шаблоны и множество других функций, которые помогут вам привлечь любого гостя. Теперь вам просто нужно выяснить, как идентифицировать гостей, арендованных на время отпуска, и подходить к ним.
Что такое выветривание? Сколько типов процессов выветривания существует?
Автор: Джойс Чепкемой, 25 апреля 2017 г., журнал «Окружающая среда»
Естественная арка, образовавшаяся в результате эрозии разно выветрившейся породы в Иордании.Выветривание — важный природный процесс, при котором горные породы, почва и минералы разрушаются под действием различных сил, таких как контакт с водой, биологическими организмами и земной атмосферой. Выветривание происходит без движения, поэтому оно происходит на месте и практически отсутствует, в отличие от эрозии.
Различные процессы выветривания
Существуют две важные классификации процессов выветривания, а именно; химическое и физическое выветривание, которое может включать биологический компонент.
Физическое выветривание
Физическое выветривание, также известное как механическое выветривание, включает разрушение почвы и горных пород в результате прямого контакта с атмосферными условиями, такими как вода, давление, лед и тепло.
Химическое выветривание
Химическое выветривание, также известное как биологическое выветривание, представляет собой разрушение почв, минералов и горных пород в результате прямого воздействия атмосферных химикатов или биологически образованных химикатов.Химическое выветривание ускоряется в жарком и влажном климате, тогда как физическое выветривание наиболее интенсивно в чрезвычайно сухих или холодных условиях. Однако оба типа выветривания происходят одновременно, и один из них ускоряет другой.
Материалы, оставшиеся после разрушения породы, смешиваются с органическим материалом для создания почвы. Минеральное содержание почвы зависит от исходного материала, поэтому почва, полученная из одиночной породы, может не иметь одного или нескольких минералов, необходимых для хорошего плодородия, тогда как выветрившаяся почва из разных типов горных пород обычно составляет более плодородную почву
Типы физического выветривания
Первичный процесс, связанный с механическим выветриванием, известен как истирание, при котором частицы разрушаются.Абразивный износ в результате процессов ветра, льда или воды, богатых отложениями, может иметь исключительную режущую способность.
Термическое напряжение
Выветривание из-за термического напряжения, которое иногда называют изоляционным выветриванием, происходит из-за расширения и сжатия горных пород в результате изменений температуры. Хороший пример — когда камни нагреваются из-за солнечного света или огня, в результате чего составляющие их минералы также расширяются.Различные минералы расширяются в разной степени, поэтому создают разные уровни напряжения, которые вызывают разрушение породы. Поскольку некоторые породы либо холоднее, либо теплее на внешней поверхности, они имеют тенденцию к выветриванию за счет отслаивания, которое представляет собой отслаивание внешнего слоя.
Выветривание под термическим напряжением подразделяется на два основных типа: термическая усталость и термический удар.Термическое выветривание происходит в пустынях, таких как регионы, где температуры значительно варьируются от палящего зноя днем до ледяного холода в ночное время. Тепловая жара, такая как лесные пожары, может вызвать значительное выветривание валунов и камней, где тепло расширяет валуны, и возникает тепловой удар.
Морозный выветривание
Морозное выветривание также известно как криолечение, морозное заклинивание или заклинивание льда — это общее название, используемое для различных процессов морозного выветривания с участием льда.Эти различные стадии включают выветривание при замораживании-оттаивании, заклинивание и растрескивание наледи. При сильном морозе распространяются огромные глыбы частиц породы, известные как осыпи, которые обычно расположены на горных склонах. Морозное выветривание — это обычный процесс в горных регионах, где температура находится на уровне точки замерзания воды. Воздействие погодных условий, вызванное замерзанием, происходит в местах с достаточной влажностью окружающей среды и колебаниями температуры между высокими и низкими точками замерзания.Мел — образец горной породы, наиболее подверженной выветриванию из-за мороза.
Океанские волны
Скалы, обнаруженные в прибрежном районе, подвергаются выветриванию из-за океанских волн. Выветривание в прибрежной географии может быть постепенным из-за воздействия волн или резким из-за солевого выветривания.
Сброс давления
Сброс давления, который также известен как разгрузка, представляет собой процесс выветривания, вызванный расширением и разрушением нижележащих горных пород в результате удаления вышележащих веществ, в основном за счет эрозии.Магматические породы, такие как гранит, находятся глубоко под земной поверхностью, обычно они находятся под огромным давлением из-за вышележащих материалов. Когда вышележащие материалы перемещаются из-за эрозии, интрузивная порода в этом случае обнажается, и давление сбрасывается. Из-за воздействия внешний слой горных пород начнет расширяться, вызывая трещины и постепенное отламывание пластов горных пород в результате расслоения или расслоения.
Рост кристаллов соли
Выветривание в результате кристаллизации соли также известно как галокластика, которая вызывает разрушение горных пород, когда солевые растворы проникают в трещины и соединения горных пород и осушают, оставляя кристаллы соли.Выветривание в результате кристаллизации соли является обычным явлением в засушливом климате или в прибрежных районах, где интенсивное испарение, вызванное сильным нагревом, вызывает кристаллизацию соли.
Типы химического выветривания
Химическое выветривание изменяет состав горных пород, поэтому при взаимодействии воды с минералами на них возникают различные химические реакции.Химическое выветривание — это постепенный процесс, поскольку он включает корректировку минералогии горных пород.
Растворение и карбонизация
Выветривание через карбонизацию — это процесс, при котором углекислый газ в атмосфере вызывает разрушение горных пород в результате выветривания раствора. Карбонизация обычно происходит на таких породах, как мел и известняк, которые состоят из карбоната кальция.Карбонизация выветривания имеет место, когда дождевая вода смешивается с органической кислотой или диоксидом углерода с образованием раствора угольной кислоты, который реагирует с известняком с образованием бикарбоната кальция. Выветривание происходит быстрее при низких температурах, поскольку холодная вода может содержать значительное количество растворенного диоксида углерода. Ледниковое выветривание в основном вызвано карбонизацией.
Гидратация
Выветривание за счет гидратации происходит, когда минералы породы поглощают воду, и увеличенный объем вызывает напряжения во внутреннем слое породы.Хорошим примером гидратации являются оксиды железа, которые превращаются в гидроксиды железа, вызывая выветривание.
Гидролиз
Гидролиз — это тип химического выветривания, который влияет на минералы карбонатных и силикатных пород. При гидролизе чистая вода слегка ионизируется, вступая в реакцию с минералами и силикатами, вызывая выветривание.
Окисление
Окисление — это тип химического выветривания, который происходит в различных металлах. Наиболее распространенное выветривание в результате окисления — это сочетание кислорода, железа и воды. Породы, подвергшиеся окислению, сохраняют красновато-коричневый цвет на внешнем слое, который легко разрушается, делая породу слабой. Процесс, который происходит в результате окисления, обычно известен как ржавчина, хотя этот процесс отличается от металлической ржавчины.
Живой организм играет огромную роль в механическом и биологическом выветривании посредством различных процессов. Прикрепление некоторых живых организмов к поверхностям горных пород способствует их разрушению
СМИ -. СМИ ВОПРОСЫ ПОЛЕЗНЫЕ СЛОВА И ФРАЗЫ |