Какая запись в трудовой должна быть при увольнении по собственному желанию: Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2020 и 2021

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию госслужба

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию госслужба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию госслужба

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию госслужба Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Кадровику госслужбы»
(Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А.)
(«МЦФЭР», 2006)При расторжении служебного контракта по инициативе гражданского служащего по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Нечаева Т.В., Кирилин А.В.)
(«Деловой двор», 2013)Так, Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с изм. от 22 июля 2008 г.) в качестве одного из условий назначения федеральным государственным служащим, имеющим стаж государственной службы не менее 15 лет, пенсий за выслугу лет называет (ст. 7) «увольнение по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию». Также Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, обязывает при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, вносить запись об увольнении в трудовую книжку с указанием этих причин (представляется возможным констатировать, что указанное положение, адресованное трудовым договорам, следует применять и к служебным контрактам).

Нормативные акты: Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию госслужба

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Верховного Суда РФ от 13.12.2012 N АПЛ12-693
Кроме того, из материалов дела усматривается, что на момент увольнения М. получала пенсию по случаю потери кормильца, при этом сама не достигла возраста, дающего право на пенсию. Доказательств, свидетельствующих о том, что гражданским служащим, имеющим право на пенсию по случаю потери кормильца, но не достигшим пенсионного возраста, при увольнении с государственной гражданской службы по собственному желанию в трудовую книжку должна быть внесена запись о выходе на пенсию (невозможности продолжения работы), заявителем не представлено.

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

  Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

  При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

  Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

  Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

  Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

  Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

  То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

  При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

  Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

  По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

  Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

  Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

  Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

  Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

  Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

  Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

  Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

  На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

  Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Увольнение | Полная информация по процедуре

Прекращение трудовых взаимоотношений предполагает осуществление многоступенчатой процедуры, в результате которой сотрудничество работника и работодателя завершается. Процесс увольнения обязан соответствовать всем нормам закона.

Правовые акты

Прекращение трудовой деятельности предусматривает подробное правовое регулирование. Федеральные законодательные акты охватывают всю процедуру увольнения, начиная с принятия решения о расторжении договора и заканчивая выдачей сотруднику трудовой книжки с внесением соответствующих записей.

К нормативно-правовым актам, отражающим вопросы увольнения работников, относят следующие:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Процедура прекращения трудового договора отражается в главе 13 ТК РФ, включающей девять статей, отражающих подробный порядок увольнения (ст. 77-84.1).
2.  ФЗ «О занятости населения в РФ». Данный акт предусматривает гарантии социальной поддержки лиц, признанных безработными. Также закон устанавливает материальные компенсации (глава 6).

Кроме того на уровне субъектов страны также могут применяться дополнительные территориальные и отраслевые акты, регулирующие отдельные аспекты трудовых правоотношений и не противоречащие ТК РФ.

Основания для увольнения

Решение прекратить сотрудничество, независимо от кого оно исходит, должно быть подтверждено основаниями статьи 77 ТК РФ. При этом увольнение не всегда связано с нарушениями одного из участников договора.работника или работодателя

Причиной для прекращения трудовых правоотношений выступают следующие обстоятельства:

• инициатива самого  сотрудника (собственное желание), либо работодателя;
• взаимная договоренность;
• завершение периода трудового соглашения;
• смена должности, или переход в иную организацию;
• отказ гражданина от смены работы из-за изменений условий или места труда, либо по медицинским показаниям;
• отказ от смены работы, связанной с появлением нового собственника, реорганизации или изменением подчиненности;

Увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию)

Завершить трудовую деятельность, работник, может по собственному желанию, в любое время. По общим правилам, лицо не обязано объяснять намерение оставить должность, достаточно написать заявления, не указывая причин такого решения.

Если увольнение происходит по намерению сотрудника, то одобрение со стороны работодателя не требуется.

Основания для одностороннего прекращения отношений по решению сотрудника, не предусмотрены. Работник не обязан объяснять намерение расторгнуть договор. Увольнение оформляется приказом и полным расчетом. Однако без заявления официального прекращения сотрудничества осуществлено не будет.

Заявление на увольнение

Согласно статье 80 Трудового кодекса работник, при принятии решения об увольнении, должен уведомить об этом работодателя, направив соответствующие заявление минимум за 14 дней до даты прекращения трудовой деятельности. Две недели — это минимальный срок.

Официально закрепленного образца заявления не предусмотрено, однако, существует общий шаблон документа:

1. Шапка. Здесь указывается наименование организации, имя руководителя и самого работника.
2. Основная часть. В свободной форме отражается намерение уволиться, указывается причина такого решения, а также дата прекращения работы.

Завершается заявление личной подписью сотрудника и датой составления.

Увольнение по соглашению сторон

Возможность прекращение сотрудничества по договоренности сторон закрепляется статьей 78 ТК РФ. Для проведения данной процедуры достаточно оформить соглашение между работником и работодателем с обозначением условий и сроков увольнения. Распространяется правило указанной статьи на всех сотрудников организации или предприятия.

Соглашение о расторжении – документ, предусматривающий намерение прекратить отношения. Действует с момента подписания. В основной части содержится указание на взаимное намерение прекратить сотрудничество.

В соглашении обозначается отсутствие претензий сторон друг к другу, в противном случае увольнении по ст. 78 ТК РФ будет невозможно.

Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. Дата составления проставляется в начале документа с указанием места оформления.

Увольнение по решению руководителя

По решению работодателя лицо может быть уволено, только при наличии обозначенных законом оснований. В противном случае сотрудник может обратиться к Трудовой инспекции или судебному органу для восстановления в должности и получения компенсации за дни отсутствия на работе.

Основания для завершения отношений по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ:

• ликвидация организации;
•  сокращение штата или численности сотрудников;
•  несоответствие лица должности согласно результатам переаттестации;
•  неисполнение обязанностей сотрудником, в отношении которого действует неснятое дисциплинарное взыскание;
•  утрата материальных ценностей, вверенных виновному сотруднику;
•  причинение вреда имуществу организации;
•  аморальное поведение, если сотрудник выполняет воспитательные функции;
•  смена собственника на предприятии;
•  подлог документов при устройстве на работу
• однократное, но грубое нарушение дисциплины со стороны работника: прогул, нетрезвое состояние, хищение, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил охраны труда, если результатом стали тяжкие последствия.

Не допускается увольнять сотрудника, если он признан временно нетрудоспособным, либо находится в отпуске. Исключение – закрытие организации или ИП. Оформляется расторжение договора приказ об увольнении, подписанным работодателем и работником.

Если увольнение произошло по указанным выше обстоятельствам, то трудовая книжка должна содержать соответствующую запись об этом с указанием на конкретное основание.

Сокращение работника

Решение о снижение числа сотрудников в штате принимается работодателем и рассматривается ТК РФ, как основание для прекращения трудовой деятельности. Для реализации данной процедуры нужно установить причины сокращения:

• отсутствие возможности выплачивать заработную плату;
• штат включает должности, не требующиеся организации;
• изменение технологии производства.

При принятии решения о сокращении работодатель должен обязательно выплатить компенсации сотрудникам согласно ст. 180 ТК РФ.

Не каждый сотрудник может быть сокращен. К таким субъектам законодатель относит:

1. родителей детей-инвалидов или одиночек;
2. инвалидов;
3. лиц, имеющих профессиональные увечья;
4. чернобыльцев;
5. сотрудников, которые проходят обучение от организации;
6. руководителей профсоюзов;
7. представителей коллективов, разрешающих спорные ситуации.

В отношении иных категорий работников будут действовать общие правила и основания сокращения работников.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В статье 83 ТК РФ предусматривается такой порядок расторжения трудового соглашения, который основывается на причинах, независящих от работника и работодателя. Начинается процедура с уведомления о намерении прекратить отношения ввиду наступления конкретно определенных обстоятельств.

Увольнение может происходить также по причинам, которые не зависят от сторон соглашения. К таковым относят:

• призыв на военную службу;
• восстановление в должности лица, ранее занимавшего ее;
• смерть или безвестное отсутствие сотрудника;
• нетрудоспособность работника;
• чрезвычайные обстоятельства;
• отмена решения суда о возможности восстановления сотрудника;
• прекращение доступа лица к информации, составляющей государственную или коммерческую тайну;
• применение к работнику административного наказания, исключающего возможность выполнения трудовых функций.

При таких обстоятельствах трудовые отношения прекращаются автоматически. Согласие сторон для этого не требуется.

Оформление увольнения по предложенным основаниям происходит в общем порядке, путем издания приказа, выдачи трудовой книжки и осуществления полного расчета с сотрудником.

Отработка при увольнении

При осуществлении процедуры увольнения, решение о котором выступает собственным желанием сотрудника, лицо должно обязательно отработать установленный законом срок — две неделе. В случае оформления увольнения по соглашению сторон вопрос отработки определяется непосредственно договоренностью работника и работодателя. Указанный аспект должен быть отражен в тексте соглашения. Срок может быть уменьшен или упразднен совсем.

Не обязаны отрабатывать двухнедельный срок отдельно установленные категории сотрудников:

1. лица, находящиеся на испытательном сроке, что обозначается договором;
2. граждане, осуществляющую сдельную работу на основании ст. 292 ТК РФ;
3. сотрудники, работа которых предполагает только сезонную деятельность.

Кроме того при исключительных обстоятельствах (переезд, необходимость прохождения лечения и так далее) возможно сокращение срока отработки до трех дней.

Можно ли избежать отработки

Помимо категорий трудящихся, которые не могут принуждаться к отработке, законодатель также определяет обстоятельства, исключающие необходимость такой процедуры:

• расторжение договора осуществляется по соглашению сторон;
• сотрудник поступил на учебу в ВУЗ;
• работник достиг пенсионного возраста;
• установлен факт нарушений закона со стороны работодателя;
• случаи несвоевременного начисления заработной платы;
• наличие статуса многодетности;
• беременность;
• работнику требуется осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Также при необходимости срочного переезда лицо может, как сократить период отработки, так и полностью избежать его.

Выплаты (компенсация) при увольнении

В случае расторжения соглашения, основания которого не предполагают материальной ответственности работника, лицу должен быть предоставлен ряд обязательных выплат со стороны работодателя.

Выплачиваться расчетные средства должны в день увольнения, либо не позднее следующей за моментом выставления требования работником даты.

К выплатам, положенных лицу при увольнении, относят следующие варианты денежных отчислений:

1. Заработная плата. Размер зарплаты будет начисляться с учетом отработанных с последней выплаты дней и установленного для конкретного сотрудника оклада. Сюда также входят премии, если таковые были положены работнику.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Определяется выплата с учетом количества месяцев, отработанных с момента последнего отдыха, и коэффициента 2,33. При перемножении указанных показателей выводится количество дней компенсации отпуска с учетом среднего заработка.
3. Выходное пособие. Данная выплата предоставляется только при определенных обстоятельствах: сокращении штата, ликвидации организации, закрытии ИП.

Указанные выплаты предоставляются одновременно и облагаются НДФЛ в общем порядке.

Выходное пособие

Данный вид выплаты предоставляется только при наличии исключительных обстоятельств и составляет месячный средний заработок лица. Предоставляется такое пособие совместно с иными выплатами в последний день работы.

Согласно ст. 178 ТК РФ сумма выходного пособия может быть уменьшен в два раза, то есть составит двухнедельный средний оклад лица при следующих обстоятельствах:

• отказ лица перейти на другую работу, если это предусмотрено медицинскими показаниями;
• призыв гражданина на военную службу;
• отказ лица переехать вместе с работодателем в другую местность труда;
• восстановление в должности сотрудника, который ранее замещал ее;
• изменение условий договора, из-за которых лиц отказывается работать дальше;
• признание сотрудника нетрудоспособным субъектом.

Коллективными или трудовыми договорами также могут предусматриваться иные случаи повышения или уменьшения выходного пособия.

Налогообложение выплат при увольнении

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отдых облагаются НДФЛ, а также страховыми взносами так же, как и при ежемесячном начислении выплат. Выходное пособие будет облагаться указанными обременениями только в том случае, если его размер составит трехкратную среднюю зарплату или более.

Перечислять налоги с выплат увольняющемуся сотруднику необходимо не позднее дня, следующего за датой прекращения трудовых отношений. Страховые взносы и отчет об их уплате должны быть внесены не позднее пятнадцатого числа месяца, который следует за увольнением сотрудника. Даже, несмотря на факт прекращения трудовых отношений, по последним выплатам налоговым агентом также выступает работодатель, а значит, ответственность за неуплату НДФЛ будет возлагаться на организацию или ИП.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка представляет собой документ, отражающий стаж работы лица по различным местам работы и содержит подробное указание на дату начала деятельности и ее завершение. Также в книжке обязательно присутствуют наименование организаций-работодателей и основания завершения сотрудничества.

Трудовая книжка должна быть выдана на руки увольняющемуся субъекту в тот же день, когда было оформлено расторжение договора и осуществлены выплаты.

Запись, подтверждающая факт увольнения лица, должна включать в себя несколько пунктов:

1. Номер записи. Информация в трудовой книжке должна идти в правильной последовательности. Пропускать нумерацию нельзя.
2. Дата. Обязательно указывается день, месяц и год, когда запись вносится в книжку. Эта дата совпадает с моментом увольнения.
3. Наименование организации и основания увольнения. Должна быть сделана отсылка к норме закона. Например, «…уволен по собственному желанию на основании части 3 статьи 77 Трудового кодексы РФ». Завершается запись об увольнении именем, должностью и подписью руководителя.
4. Приказ. Требуется полностью обозначить номер приказа и дату его составления.

Заверяться такая запись должна обязательно печатью организации или индивидуального предпринимателя.

Можно ли опротестовать увольнение

Статья 392 ТК РФ позволяет работникам обжаловать решения организации расторгнуть трудовое соглашение, если на это имеются соответствующие основания. Направление жалобы осуществляется сначала в Трудовую инспекцию, а если решение данного органа не устраивает сотрудника, то далее подается иск в суд.

Срок для обжалования ограничивается одним месяцем с момента увольнения лица. В случае пропуска указанного периода его можно восстановить через суд, но при наличии уважительных причин.

Основаниями для направления заявления и обжалования увольнения будут выступать следующие обстоятельства:

• нарушение работодателем порядка расторжения соглашения, установленного ТК РФ;
• отказ работодателя начислить увольнительные выплаты;
• расторжение договора за незначительное дисциплинарное правонарушение;
• заявление об увольнении было написано под давлением;
• прекращение сотрудничества было осуществлено по факту сокращения штата или ликвидации организации, но уведомление об этом сотруднику не направлялось;
• уволенный сотрудник признается отцом или матерью несовершеннолетнего лица, которому не исполнилось четырнадцать лет.

Также возможные иные основания, которые будут подтверждать факт нарушение положений ТК РФ работодателем.

Восстановление на работе

Изменить решение работодателя о расторжение соглашения и восстановить лицо по месту труда может только суд. Решение уполномоченного органа является обязательным для исполнения и понуждает организацию вернуть человека на прежнюю должность, осуществив при этом необходимые компенсационные выплаты. Подобная возможность для работников закреплена в ст. 392 ТК РФ.

Непосредственно по месту работы после принятия решения о восстановлении сотрудника должно быть составлено и вынесено сразу три приказа:

• о восстановлении лица в должности;
• об отмене ранее принятого решения об увольнении;
• об осуществлении компенсационных выплат за период безработицы гражданина.

Далее лицо знакомиться с приказами под подпись, им снова сдается трудовая книжка, где также проставляется запись о восстановлении, отдел кадров вносит изменения в табель и штатное расписания, после чего сотрудник может приступать к выполнению своих трудовых функций.

Таким образом, трудовая деятельность может быть прекращена только при наличии оснований, определяемых ТК РФ. Указанная процедура требует соблюдения правил оформления документов и осуществления выплат по факту увольнения.

Прокурор разъясняет | Сайт прокуратуры Хабаровского края

Глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации  (далее – ТК РФ) регламентирует процедуру прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работника (см. ст. 80 ТК РФ).

 

Увольнение работника по собственному желанию является одним из оснований расторжения трудового договора.

 

Несмотря на то, что инициатива исходит от самого работника, он обязан соблюсти ряд условий, которые предъявляет к данной процедуре закон.

 

Процедура увольнения начинается с написания заявления работника об увольнении. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник должен написать заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 

Закон не обязывает работника указывать причину увольнения, она может быть любая. Однако, если у работника имеется необходимость увольнения без отработки, он должен об этой причине указать в заявлении, а в случае необходимости подтвердить документально.

 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 

Работник вправе отозвать свое заявление в любое время до момента приглашения в письменной форме другого работника работодателем.

 

Стоит отметить, что срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть сокращен по соглашению сторон. Закон не обязывает работника в момент предупреждения об увольнения находится на рабочем месте, он может находится в отпуске, на больничном и т.п.

 

Следующим этапом процедуры увольнения является издание приказа об увольнение работодателем, в котором необходимо сделать ссылку на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), привести реквизиты заявления работника и ознакомить с приказом об увольнении самого работника под роспись. В случае невозможности ознакомления работника с приказом, на документе ставится соответствующая запись.

 

Расчет при увольнении работника по собственному желанию должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Расчет предполагает выплату всех денежных сумм, причитающихся работнику (заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска).

 

Работник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска, однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого, отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

 

Увольнение работника во время больничного возможно, только по его инициативе самого работника.

 

Разъясняет прокуратура Ванинского района

Страница не найдена — JobGrade

По данному адресу ничего не найдено. Попробуйте воспользоваться одной из ссылок ниже или поиском.

Архивы Выберите месяц Февраль 2021 Январь 2021 Декабрь 2020 Сентябрь 2020 Март 2020 Февраль 2020 Январь 2020 Декабрь 2019 Ноябрь 2019 Октябрь 2019 Сентябрь 2019 Август 2019 Июль 2019 Июнь 2019 Май 2019 Апрель 2019 Март 2019 Январь 2019 Декабрь 2018 Октябрь 2018 Сентябрь 2018 Январь 2014 Октябрь 2013 Август 2013 Июль 2013 Июнь 2013 Май 2013 Апрель 2013 Март 2013 Февраль 2013 Январь 2013 Ноябрь 2012 Октябрь 2012 Сентябрь 2012 Август 2012 Июль 2012 Июнь 2012 Май 2012 Апрель 2012 Март 2012 Февраль 2012 Январь 2012 Декабрь 2011 Октябрь 2011 Сентябрь 2011 Февраль 2011 Сентябрь 2010 Май 2010 Апрель 2010 Март 2010 Февраль 2010 Январь 2010 Ноябрь 2009 Май 2009 Апрель 2009 Март 2009 Январь 2009 Декабрь 2008 Ноябрь 2008 Октябрь 2008 Сентябрь 2008 Август 2008 Июнь 2008 Март 2008 Февраль 2008 Январь 2008 Декабрь 2007 Ноябрь 2007 Октябрь 2007 Март 2007 Февраль 2007 Январь 2007

РубрикиВыберите рубрикуMBO и KPIUncategorizedАспекты стимулирования трудаБез рубрикиБиблиотека КПЭБюджетный аспектВ помощь предпринимателюВ помощь работникуВ помощь студентуГрейдовая системаИстория экономических ученийКлассификаторы и справочникиМотивация и стимулирование трудаНалоговый аспектНалогообложениеНаучная организация трудаНегосударственное пенсионное обеспечениеНовостиНормирование трудаОперационный менеджментОплата труда и льготыОрганизационная культураОрганизационно-правовой аспектОрганизационно-правовыеОрганизационное поведениеОрганизационное развитиеОрганизация труда и производстваОсновы менеджментаОфициальные документыОхрана трудаОценка персоналаПланирование и подбор персоналаПроцессные технологииПсихология трудаРабочее время и время отдыхаРазвитие персоналаРасчётный аспектСистемы оплаты трудаСистемы премированияСистемы социальных льготСовременные технологии менеджментаСоциально-психологический аспектСравнительное трудовое правоСравнительный менеджментСтатистический аспектСтратегический менеджментСудебная практикаТайм-менеджментТарифная системаТеоретический аспектТеории мотивацииТеория организацииТехнологии аутсорсинга и аутстаффингаТехнологии бережливого производстваТехнологии менеджмента качестваТехнологии сбалансированного управленияТрудовое правоТрудовые отношенияУправление персоналомУправление ЧРУправленческие решенияЭкономика труда

Увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком — Российская газета

Вопрос: Можно ли уволиться по «собственному желанию в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет»? Какая это статья ТК РФ? У меня ребенок полтора года. Наш бухгалтер говорит, что такой статьи нет.

Яловая Екатерина Владимировна

Ответ: Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. При этом такое основание прекращения трудового договора как «необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» в Трудовом кодексе РФ отсутствует.

Согласно пунктам 14 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части 1 статьи 77 ТК РФ.

В вашей ситуации основанием расторжения трудового договора является пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). При этом в соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 года № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Таким образом, по моему мнению, вам необходимо указать в заявлении об увольнении, что вы просите уволить вас по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В таком случае в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть запись: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Работник просил уволить его по собственному желанию, но был уволен по инициативе работодателя. Может ли он быть восстановлен на работе?

Работодатель принял решение уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. В этот же день работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал под роспись работодателю. В результате работник был уволен в тот же день по инициативе работодателя по вышеуказанному основанию. Процедура увольнения не соблюдена. Работник подал иск о признании записи об увольнении недействительной, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Исходя из исковых требований работника (восстановить на работе), получается, что    он передумал увольняться по собственному желанию, иначе было бы логично просить изменить формулировку на увольнение по собственному. Учитывая нарушение процедуры увольнения по инициативе работодателя, требование о признании записи об увольнении недействительной явно будет удовлетворено. А вот требование о восстановлении на работе, на мой взгляд, не должно удовлетворяться, так как работник чётко выразил желание быть уволенным по СЖ.

По истечении 3-х недель после увольнения, работник написал заявление об  отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию и направил его по почте на адрес общества, но получателем указал директора как физическое лицо (т.е. написал просто Иванову И. И.). Соответственно общество не получило это заявление так как почтальон был не в курсе что указанное адресатом лицо является директором общества. Кроме того, если уж применять положения ст. 80 ТК РФ об отзыве заявления по СЖ (хотя как можно его отозвать, если уже уволен, пусть и по другому основанию), то получается работник пропустил срок подачи такого заявления (2 недели с даты подачи заявления об увольнении прошли). Таким образом, заявление об увольнении не считается отозванным, и соответственно запись об увольнении должна быть исправлена на увольнение по собственному желанию (это моя позиция как представителя работодателя, решения пока нет). Хотелось бы увидеть мнение  уважаемых коллег по данному случаю.

       Второй момент. Работник требует взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Как указано в п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2: «в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.» Получается, что работник обязан представить доказательства того что не мог трудоустроиться из-за незаконной формулировки. Как вы считаете, сама по себе формулировка «в связи с несоответствием занимаемой должности…» является таким доказательством или работник должен доказать что он пытался трудоустроиться и ему отказали из-за этой записи.

Когда на фоновых экранах появляются судимости

Содержание страницы

Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами, девять из 10 работодателей проверяют наличие криминального прошлого в отношении кандидатов в рамках процесса приема на работу. И число американцев, имеющих уголовное досье — около 30 процентов, или 92 миллиона человек, по данным Статистического управления юстиции — за последние годы увеличилось в геометрической прогрессии.Так что же происходит, когда проверка данных кандидата на работу выявляет судимость? Эксперты советуют работодателям быть в курсе государственных и федеральных нормативных актов, регулирующих использование судимости при проверке биографических данных; использовать матрицу найма для принятия последовательных решений; оценивать поступающих индивидуально; и соблюдайте закон, понимая неблагоприятные действия и регистрируя процессы разрешения споров. «Если ваш кандидат имеет криминальное прошлое, первым шагом является ознакомление с основными юридическими вопросами», — сказала Анджела Престон, вице-президент по соблюдению и генеральный советник фоновый скрининг фирмы EmployeeScreenIQ.По ее словам, ваше внимание должно быть сосредоточено на соблюдении Закона о справедливой кредитной отчетности (FCRA) и антидискриминационных законов. «Крайне важно, чтобы работодатели были знакомы со своими обязательствами по FCRA», — сказала адвокат Сейфарта Шоу и признанный на национальном уровне эксперт по проверке биографических данных Памела К. Девата. Работодатели, которые получают информацию о криминальном прошлом заявителя от агентств по информированию потребителей, должны соблюдать FCRA. «В большинстве судебных исков FCRA утверждается либо нарушение требования согласия, которое работодатель использует для получения отчета; или когда не соблюдаются двухэтапные процедуры противодействия », — сказала она.И хотя федеральный закон прямо не защищает заявителей от дискриминации на основании их судимости, он защищает от дискриминации по признаку расы и этнической принадлежности. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) опубликовала обновленное руководство по использованию работодателями проверок на наличие судимости в апреле 2012 года, чтобы снять озабоченность по поводу того, что проверки на наличие судимости оказывают непреднамеренное дискриминационное воздействие на определенные группы меньшинств. «Когда проверка биографических данных показывает, что у кандидата есть послужной список, работодатели должны ознакомиться с инструкциями EEOC, чтобы убедиться, что характер и серьезность правонарушения приняты во внимание, а также время, прошедшее с момента осуждения, и характер выполняемой работы. или искал, — сказал Престон.Кроме того, согласно Национальному проекту закона о занятости, около 11 штатов и 60 муниципалитетов приняли постановления, запрещающие работодателям запрашивать записи об арестах во время подачи заявления. Эти меры в основном применяются к государственным работодателям, однако четыре штата (Гавайи, Массачусетс, Миннесота и Род-Айленд) и растущее число местных органов власти приняли законы о запрете на работу, которые распространяются и на частных работодателей. Хотя ни одна из этих мер не запрещает полностью проверять наличие судимостей, законы различаются в зависимости от того, когда работодатели могут спрашивать о судимости.Диапазон включает работодателей, которым разрешено спрашивать о криминальном прошлом в любое время после подачи первоначального заявления (Массачусетс), после того, как заявитель был выбран для собеседования (Миннесота), или только после того, как было сделано условное предложение о работе (Гавайи). то, что работодатели могут попросить соискателей, зависит от штата. Некоторые законы прямо запрещают работодателям спрашивать об арестах без вынесения обвинительного приговора или об удалении записей в любое время в процессе приема на работу. В некоторых штатах некоторые отрасли или должности освобождены от уплаты налогов (например, должности в детских учреждениях, здравоохранении и финансовых учреждениях).Использование матрицы найма Работодатели имеют возможность создать матрицу найма для своего рабочего места, которая может помочь определить, какие уголовные приговоры компания считает актуальными. Руководящие принципы применяются последовательно и создают четкий стандарт, по которому оценивается каждый кандидат. «Не существует установленной формулы для создания матрицы найма, — сказал Престон. — Как правило, квалификация, основанная на криминальном прошлом, должна зависеть от должности. , и не должна включать общие правила », — сказала она.Например, должности, связанные с вождением, могут учитывать обвинительные приговоры соискателя DUI. Судебные приговоры за кражи могут рассматриваться в отношении рабочих мест, связанных с доступом к деньгам, и насильственных преступлений, связанных с доступом к уязвимым группам населения. «Независимо от формата, матрица найма может быть полезным инструментом, позволяющим избежать любой непреднамеренной предвзятости, гарантировать, что менеджеры по найму соблюдают согласованный стандарт и документально подтверждать, что политика проверки на наличие судимости связана с работой и применяется недискриминационным образом », — сказал Престон.По мнению экспертов, руководство EEOC 2012 года по использованию данных о судимости фактически создало новое требование: индивидуализированную оценку. «Их позиция [EEOC] заключается в том, что руководство не ново, а скорее задумано как более полезная итерация того, что существовало всегда. Но этой фразы не существовало », — отметила Мелисса Соренсон, исполнительный директор Национальной ассоциации профессиональных проверяющих. Чтобы предотвратить потенциально дискриминационное влияние судимости на процесс приема на работу, работодатели должны информировать кандидатов в письменной форме, по телефону или лично, что они могут быть исключены из-за преступного поведения в прошлом, и предоставить им возможность продемонстрировать что исключение не применимо к ним должным образом.По словам Соренсона, некоторые работодатели в течение многих лет делали что-то, что выглядит как индивидуальная оценка EEOC, но теперь это рекомендации. По мнению агентства, при проведении индивидуальной оценки следует учитывать следующие факторы: дополнительные факты или обстоятельства, связанные с правонарушением. Возраст на момент совершения преступления или на момент освобождения. Доказательства того, что данное лицо выполняло тот же вид работы после осуждения без каких-либо известных случаев преступного поведения. Трудовой стаж до и после правонарушения.Реабилитационные мероприятия. Ссылки на работу или персонажей, а также любую другую информацию, касающуюся соответствия конкретной должности. По словам Соренсона, похоже, есть некоторая возможность интерпретации того, как выглядят политики и процессы работодателей для индивидуальной оценки. «Многие работодатели отметили, что им пришлось либо настроить существующие процессы, либо создать совершенно новые процессы, которые соответствовали тому, что мы все теперь называем индивидуализированной оценкой», — сказала она. Работодателям было бы разумно включить в свою политику проверки данных рассмотрение «Зеленые факторы», — сказал Девата, имея в виду три компонента, определенных Восьмым округом в деле 1975 года Green v.Решение Missouri Pacific Railroad, которое имело отношение к оценке того, связано ли исключение из судимости с должности для данной должности и соответствует ли она деловой необходимости. Следует учитывать следующие три фактора: характер и тяжесть правонарушения; время, прошедшее с момента совершения правонарушения и / или отбытия наказания; характер занимаемой или запрашиваемой работы; еще одна проблема для работодателей, когда рекомендации EEOC вступают в противоречие. В соответствии с законодательством штата, предприятия и специалисты по проверке биографических данных оказываются в затруднительном положении, связанном с приглашением на расследование EEOC, просто соблюдая законы штата, которые ограничивают круг лиц, которых можно нанять на определенные должности.«Например, когда работодателю запрещено нанимать или лицензировать кого-либо по определенным убеждениям, но он чувствует, что должен провести индивидуальную оценку, зная, что он не может нанять этого человека», — сказал Соренсон. Она добавила, что EEOC знает об этой проблеме, «но не отреагировал на нее напрямую». По ее словам, соблюдение закона штата — это определенно то, что работодатель должен представить в качестве части своей защиты, если он окажется в расследовании EEOC. EEOC недавно усилил правоприменительные меры в отношении работодателей, которые используют процедуры проверки криминального прошлого, хотя и с переменным успехом.В июне 2013 года EEOC подал иск против Dollar General и BMW, утверждая, что использование работодателями проверки криминального прошлого в процессе приема на работу без индивидуальной оценки нарушило Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. «Эти два ожидающих рассмотрения коллективных исков. Судебные иски демонстрируют, что EEOC настойчиво добивается соблюдения требований индивидуальной оценки. Для работодателей подобные случаи — еще одна причина оставаться в курсе этой проблемы, — сказал Престон. — NAPBS рекомендует как своим членам, так и их клиентам периодически пересматривать всю свою программу скрининга, чтобы гарантировать наличие политик и процессов и в соответствии с действующим статутным правом, прецедентным правом, рекомендациями и передовой практикой », — сказал Соренсон.Понимание процесса неблагоприятных действий Перед тем, как отклонить соискатель на основании информации, полученной на фоновом экране, компании обязаны в соответствии с FCRA выполнить двухэтапный процесс неблагоприятных действий. Во-первых, работодатели должны уведомить соискателей до принятия решения о приеме на работу, информируя их о том, что они могут быть отклонены по результатам проверки биографических данных. Компании должны предоставить заявителю следующее до принятия решения в письменной, личной или электронной форме: 1.Копия отчета потребителя, который был получен и использовался при принятии решения. 2. Копия краткого изложения ваших прав FCRA в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности. 3. Название, адрес и номер телефона компании по проверке биографических данных, предоставившей отчет о проверке. «Используя этот процесс, у заявителя есть возможность просмотреть справочный отчет, оспорить любые неточности в отчете и удалить любую негативную информацию, которая дисквалифицирует его или ее с работы», — сказал Престон.FCRA также требует, чтобы заявителю было направлено второе уведомление, если неблагоприятное действие — решение не нанимать — было принято на основании информации, содержащейся в справочном отчете. Это уведомление сообщает людям об их правах видеть информацию, сообщаемую о них, и исправлять неточные Информация. Уведомление должно включать: название, адрес и номер телефона компании-потребителя, сообщившей отчет, и заявление о том, что компания, предоставившая отчет, не принимала решения о неблагоприятных действиях и не может указать конкретных причин для этого. Это.Уведомление о праве лица оспорить точность или полноту любой информации, предоставленной компанией, сообщающей о потребителях, и получить дополнительный бесплатный отчет от компании, если лицо запросит его в течение 60 дней. Нет определенного периода времени, в течение которого работодатель должен ждать после предоставления предварительного уведомления о неблагоприятных действиях и до принятия неблагоприятных мер против кандидата. «Должен пройти некоторый разумный период времени, но минимальная продолжительность будет варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств», — говорится в статуте.В письме-заключении Федеральной торговой комиссии (FTC) 1997 года агентство заявило, что пять дней «кажутся разумными». По словам Деваты, в большинстве судебных исков FCRA утверждается либо нарушение согласия, которое работодатель использует для получения отчета, либо несоблюдение двухэтапных процедур неблагоприятных действий. «Работодатели должны убедиться, что сотрудники, ответственные за соблюдение процесса неблагоприятных действий, осведомлены о сроках отправки писем, а также о любых уведомлениях, связанных с законодательством штата», — сказала она.По словам Престона, двухэтапный процесс — постоянный источник путаницы для многих работодателей. «Если вы пропустите один из этапов процесса, вы можете быть вынуждены усвоить урок в суде, защищая коллективный иск, как и другие компании, в том числе CVS, Disney и Domino’s Pizza». Процесс разрешения споров компании несут ответственность за предоставление точной и актуальной информации, бывают случаи, когда о судимости может быть сообщено неверно. «Публичные протоколы не полностью свободны от ошибок, и нередко бывает, что протоколы судебных заседаний могут содержать ошибки», — сказал Престон.«Иногда записи об условно-досрочном освобождении не обновляются или суд может не показать окончательное решение по отложенному решению по уголовному делу», — сказала она. Кандидаты имеют право напрямую связаться с компанией по проверке биографических данных, чтобы оспорить точность справочного отчета. Если это произойдет, компания, занимающаяся проверкой анкетных данных, уведомит кандидата о том, что спор не завершен. Федеральная торговая комиссия требует повторного расследования всех споров. Работодатели не обязаны держать позиции открытыми в процессе разрешения споров. Тем не менее, «понимание намерения процесса неблагоприятных действий состоит в том, чтобы дать кандидату возможность оспорить, а сохранение позиции позволяет увидеть намерение», — сказал Соренсон.С другой стороны, многие компании не могут позволить себе роскошь держать позиции открытыми в течение длительного периода времени, сказал Престон: «Относитесь ко всем спорным документам серьезно, исследуйте их и обрабатывайте их как можно более эффективно», — сказал Соренсон. «Конечная цель работодателя и провайдера проверки биографических данных — подготовить точный отчет. Это в интересах всех сторон ». Рой Маурер — онлайн-редактор / менеджер SHRM. Подписывайтесь на него @SHRMRoy

.

Ваши права в сфере труда | AFL-CIO

Работа часто заканчивается без причины.Миллионы людей остались без работы из-за рецессии, а уровень безработицы остается высоким. Рабочие по всей стране вынужденно оказываются разлученными со своей работой. В некоторых случаях у вас есть право оспорить это прекращение, и у вас есть некоторые права после прекращения, которые могут включать получение вашей последней зарплаты.

В Соединенных Штатах большая часть трудоустройства осуществляется по желанию, то есть работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения (увольнением или увольнением) в любое время, по любой причине и без предварительного уведомления.Однако сотрудники не могут быть уволены по дискриминационным причинам.

Однако некоторые рабочие имеют дополнительную защиту от увольнения и могут быть уволены только по уважительной причине.

1) На работников в профсоюзе распространяется коллективный договор, который представляет собой имеющий юридическую силу письменный договор между руководством и профсоюзом, в котором излагаются условия найма. Обычно он действует в течение определенного периода времени.

2) Другие работники, например, некоторые профессионалы, имеют письменные трудовые договоры, в которых указывается продолжительность работы и причины, по которым работник может быть уволен.

3) Некоторые государственные служащие подпадают под действие законов о государственной службе, которые запрещают работодателям увольнять работника без уважительной причины.

Средство правовой защиты федеральных служащих в случае увольнения в соответствии с Советом по защите заслуг или коллективным договором:

Федеральные служащие, подпадающие под действие коллективного договора, имеют защиту от увольнения без уважительной причины. Сотрудники, уволенные федеральным правительством, могут подавать жалобу в арбитраж в соответствии с коллективным договором или добиваться рассмотрения своей апелляции в MSPB.

Федеральный закон запрещает федеральным правительством дискриминацию любого сотрудника или претендента на работу по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения или политической принадлежности. Кроме того, федеральное правительство не имеет права принимать неблагоприятные меры против любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за того, что сотрудник раскрывает то, что он обоснованно считает нарушением закона (т.е., защита информаторов). Сотрудники или претенденты на трудоустройство, которые считают, что федеральное правительство действовало незаконно в любом из вышеперечисленных, могут зарегистрировать свою жалобу в Управлении специального советника, который расследует дело и, возможно, попросит MSPB предпринять соответствующие корректирующие действия.

Для получения дополнительной информации о правах федеральных служащих на увольнение посетите Совет по защите заслуг и сотрудников Управления кадрового управления.

Средства правовой защиты частных сотрудников в случае увольнения, если они подпадают под действие коллективного договора

Сотрудники, являющиеся членами профсоюза и защищенные коллективным договором, обычно могут быть уволены только по уважительной причине.Обычно сотрудники, считающие, что они были уволены в нарушение их коллективного договора, подают жалобу и проходят процедуру арбитража, если такая процедура предусмотрена коллективным договором. Если работодатель и профсоюз не могут разрешить жалобу, она передается нейтральному арбитру, являющемуся третьей стороной. Перед арбитражем стороны будут иметь возможность получить друг от друга соответствующие доказательства. Во время слушания сторонам будет разрешено представить доказательства и свидетельские показания, а также провести перекрестный допрос свидетелей противной стороны.Арбитражное разбирательство включает многие из тех же элементов, что и судебное разбирательство или административное слушание. Как правило, решения арбитража являются обязательными для всех сторон. Однако в ограниченном числе обстоятельств, таких как процессуальная несправедливость, мошенничество, коррупция или пристрастие, суд отменяет решение арбитра.

Средства правовой защиты от увольнения частных сотрудников, не подпадающих под действие коллективного договора

Частные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов и не защищенные коллективным договором, принимаются на работу по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине.

Исключения из этого правила почти всегда включают увольнение по дискриминационной причине, такой как раса, пол, национальное происхождение или религия в нарушение Раздела VII, возраст в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве, инвалидность в нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями. или осуществление права в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.

Оказание помощи, создание профсоюзов или вступление в них, а также участие в защищенной согласованной деятельности, когда два или более сотрудника совместно принимают меры в отношении своих условий найма, защищены в соответствии с NLRA, и сотрудники, как правило, не могут быть уволены за то, что воспользовались этими преимуществами. прав.

Хотя сотрудники обычно могут требовать соблюдения своих прав по Разделу VII, ADA и ADEA в суде, сотрудник должен подать в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике, чтобы обеспечить соблюдение прав, гарантированных NLRA.

Для подачи иска о недобросовестной трудовой деятельности:

1. Свяжитесь с ближайшим региональным офисом NLRB и попросите поговорить с сотрудником по информации.
2. Не забудьте подать заявление о предъявлении обвинения в течение шести месяцев с момента происшествия.

Местное отделение NLRB расследует обвинение и, возможно, подаст жалобу, после чего будет проведено слушание перед судьей по административным делам для определения истинности обвинений.

Для получения дополнительной информации о правах Раздела VII, ADA и ADEA посетите веб-сайт Министерства труда.

Права, защищенные NLRA, можно найти на веб-сайте NLRB.

Средства правовой защиты государственных служащих в случае незаконного увольнения:

В отдельных штатах действуют собственные законы о рабочих местах и ​​средства защиты государственных служащих. Государственные служащие, которые считают, что они были уволены незаконно, должны проконсультироваться на веб-сайте своего штата для получения дополнительной информации о своих правах и процедурах обеспечения их прав.На некоторых госслужащих также распространяется действие коллективного договора.

Если вас уволили, а не уволили, у вас все еще есть определенные меры защиты. Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников применяется к работникам частного сектора со 100 или более работниками и требует, чтобы покрытые работодатели уведомляли работников за 60 дней о массовых увольнениях и закрытии предприятий. Департамент труда подготовил для сотрудников ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Щелкните здесь, чтобы прочитать.

Проверить

Процедуры и политика увольнения сотрудников

Марк Уильямс, директор по операциям, BizFilings

Какими бы ни были ваши причины увольнения сотрудника, мудрый работодатель всегда будет соблюдать надлежащие процедуры увольнения.Несмотря на преобладание законов о найме по желанию, в действительности ваше право на увольнение становится все более и более ограниченным из-за огромного роста числа федеральных законов и законов штата, которые отдают предпочтение сотрудникам. Более того, в наши дни работники, которые считают, что их несправедливо уволили или вынудили уволиться, похоже, подают множество исков, связанных с трудоустройством.

Лучший способ «выиграть» судебный процесс — это вообще избежать его. Помня некоторые базовые правила управления и межличностного общения, вы можете значительно облегчить гнев уволенного сотрудника — сотрудника, который в противном случае мог бы выразить свой гнев в зале суда.Многие из этих правил также полезны для обоснования вашей защиты — у вас была веская причина для увольнения вашего сотрудника — если выясняется, что работник все-таки подал на вас в суд. Защитите себя, заложив основу перед увольнением рабочего и действуя в худшем случае — уволите кого-нибудь на месте.

Что делать перед увольнением за ненадлежащее поведение или плохую работу

Есть ряд шагов, которые вы должны предпринять, прежде чем уволить кого-либо за неподчинение, нарушение рабочего правила или любой другой вид проступка, или просто за плохое выполнение работы.Эти шаги включают в себя документирование проблемы, использование справедливых правил и процедур и тщательное расследование инцидента «последней капли».

Прежде всего, пару слов о том, что , а не делать: мы рекомендуем вам взять на себя личное обязательство никогда не увольнять сотрудника на месте.

Почему? Действия из гнева или разочарования — хороший способ попасть в горячую воду с юридической точки зрения. Сотрудники, уволенные таким образом, с большей вероятностью подадут на вас в суд или создадут другие проблемы для вас и вашего бизнеса.Если рабочий делает что-то настолько ужасное, что вы должны принять немедленные меры, сообщите ему, что он или она временно отстранены, пока вы исследуете (или успокоитесь).

Самый безопасный способ уволить кого-либо с юридической точки зрения — это убедиться, что у вас есть веская, недискриминационная деловая причина для действий и что у вас есть достаточно документов, подтверждающих это. Ваша документация должна быть создана в ходе обычной деятельности, с до , когда вы уволите человека (за исключением, конечно, записи фактического обсуждения прекращения).

Не попадайтесь на попытки восстановить документацию (например, предупреждения или обзоры плохой производительности) постфактум, когда вы должны были создавать их все время. Кроме того, процесс документирования не должен использоваться для «создания дела» против одного работника, когда другие работники в аналогичных ситуациях не документировали свои действия. Выборочная документация может быть доказательством того, что человек стал жертвой дискриминации.

Важно помнить, что работники (и суды) с большей вероятностью сочтут увольнение «справедливым», если ваши сотрудники были хорошо осведомлены о том, какого поведения и производительности вы от них ожидаете.Также важно, чтобы работники получали регулярные отзывы об эффективности своей работы и получали предупреждения, когда вы обнаруживаете, что они не оправдывают ожиданий.

По этой причине ваша способность «стрелять правильно» зависит от основы, которую вы закладываете, начиная с первого дня, когда вы нанимаете кого-то. Вам необходимо:

• Установить правила и политику справедливого труда. Ваши сотрудники должны знать, чего вы от них ожидаете с точки зрения правил на рабочем месте. Многие компании создают справочник компании (или нанимают писателя-фрилансера, который сделает это за них), содержащий свои ключевые правила, и раздают копию каждому новому сотруднику.Если вы нанимаете всего несколько сотрудников, вам не нужно создавать целое руководство, но вы должны подумать о том, какие разумные правила требуются для вашего бизнеса.
• Честное соблюдение ваших правил, при необходимости применяя прогрессивные дисциплинарные меры. У вас может быть самый разумный набор правил из когда-либо написанных, но если вы не соблюдаете свои правила, они бесполезны. В юридических целях вы должны применять свои правила одинаково ко всем своим сотрудникам, , если вы надеетесь на них полагаться.
• Создайте систему обратной связи, чтобы люди знали, как у них дела. Дисциплина не очень эффективна для сотрудника, который не нарушает никаких правил, но некомпетентен или не выполняет работу на приемлемом уровне. Посредством регулярных проверок производительности вы можете поднять работника до должного уровня или, по крайней мере, задокументировать свои попытки сделать это.
• Тщательно расследовать инцидент «последней капли». Прежде чем уволить кого-либо за проступок, вам следует как можно тщательнее провести расследование.Во многих случаях расследование можно провести всего за несколько часов, поэтому не игнорируйте этот важный шаг. Иногда после расследования вы можете решить все же не увольнять сотрудника.

Снизьте урон, если выстрелите в кого-то на месте

Если вы проигнорируете все советы экспертов и быстро уволите кого-нибудь, возможно, потому что вы поссорились или поймали работника с поличным кражи или порчи имущества, что делать? Ответ зависит по предыдущей истории работника с вашей компанией.

Если у вас есть документация, обосновывающая ваши действия. Вы можете начать с просмотра файла рабочего, чтобы узнать, достаточно ли у вас документация (предыдущих нарушений правил или плохой работы обзоры), чтобы оправдать свои действия. Если вы это сделаете, вы можете вздохнуть облегчение, потому что у вас будет готовая защита на случай, если рабочий решит судиться с тобою.

Что делать, если документации, обосновывающей ваши действия, мало или нет. Если у вас мало или совсем нет документации о каких-либо предыдущих проблемах с работнику, самым безопасным способом действий было бы позвонить ему или ей, например, что вы действовали слишком быстро, и предлагают восстановить работника.Если он или она отказывается, вы только что превратили стрельбу в добровольную бросить курить, поэтому ваша возможная ответственность резко снизилась. Если рабочий соглашается вернуться, вы, естественно, внимательно за ним присмотритесь или ее. Надеюсь, ситуация улучшится; если нет, обязательно задокументируйте любые проблемы, прежде чем повторить свое поспешное поведение.

Если вы не хотите забирать рабочего, возможно, потому что его или ее поведение было настолько ужасным, что само по себе оправдало бы стрельбу, или потому что вы чувствуете, что ваша способность работать вместе была разрушена, вы следует сначала собрать и сохранить все доступные доказательства, подтверждающие ваше версия случившегося.

Затем, после просмотра доказательств, у вас есть выбор. Ты можешь сесть плотно и надеюсь, что все это пройдет, или вы можете попробовать разобраться со своим бывшим сотрудником: вы можете согласиться на выходное пособие льготы для работника в обмен на подписанную форму разрешения, которая отказывается от своего права подать на вас в суд.

Как справиться с экономическими увольнениями

Когда экономические причины требуют увольнения сотрудника с работы, временно или постоянно у вас автоматически будет звук деловая причина выписки.Немногие суды будут сомневаться в вашем суждение по этому поводу. Но если вы решите уволить некоторые, но не все ваших сотрудников, вы должны быть уверены, что ваш процесс отбора не дискриминирует по признаку возраста, пола или расы, а также не нарушает какие-либо другие государственные правила.

Кто останется, а кто уйдет? В самом маленьком предприятий, если возникнет необходимость уволить кого-либо, решение будет основываться на желании продолжать бизнес. Очевидно, что те чьи рабочие места наиболее важны для бизнеса, и те чьи должности менее важны (или чьи задачи может взять на себя оставшийся рабочий или владелец) будет отпущен.В некоторых случаях рабочие которые являются членами семьи или близкими друзьями владельца, будут сохранены, в то время как «посторонних» отпустят. Ни одна из этих двух стратегий вряд ли чтобы вызвать у вас какие-либо юридические проблемы при условии, что ваш бизнес небольшой достаточно, чтобы избежать охвата основными законами о гражданских правах.

Стаж или заслуги? Увольнение людей в порядке стаж (то есть, удержание людей с наибольшим стажем service), скорее всего, будут расценены вашими сотрудниками как справедливый.Это также легче всего защищаться в суде. Как правило, если вы используете этот метод, вы не нужно будет предоставлять никаких других доказательств того, почему определенные рабочие были выбрана для увольнения.

Однако, имея возможность выбора, большинство работодателей предпочли бы сохранить свои лучших работников и увольнять менее продуктивных, независимо от трудовой стаж. Если вы проводили регулярные проверки эффективности, вы можете исключить должности тех сотрудников, чья производительность был задокументирован как неудовлетворительный. Если нет документации, вы не можете исключить позицию этого человека только из-за обоснование причин без ответственности.

Также, если вы выбираете между двумя или более одинаково квалифицированными кандидатов на увольнение, вы должны быть готовы показать, что «сокращенные» работники отражают демографический состав (раса, пол и возраст) вашей рабочей силы в максимально возможной степени.

Ситуации, подходящие для освобождения и выхода из соглашения

Всякий раз, когда вы увлекаетесь увольнением или увольнением рабочего, есть возможность того, что уволенный сотрудник подаст в суд против ты. Чтобы избежать этой угрозы, вы можете договориться о расторжении брака с работник.В рамках договора рабочий подпишет релиз заявить, что он отказывается от некоторых или всех прав на подачу иска против вас.

Хотя релизы сотрудников имеют много применений, они чаще всего используются, когда у вас нет надлежащей документации для стрельбы, но вы хотите отключить трудовые отношения и избежать судебного иска. Они могут также может использоваться для предложения досрочного выхода на пенсию работнику или когда вы стремятся досрочно расторгнуть трудовой договор путем «выкупа» работника.

Для вступления в силу релиз должен быть:

• письменно
• за подписью сотрудника, который отказывается от права на подачу иска
• сознательный и добровольный отказ
• подтверждено надлежащим рассмотрением (Это означает, что вы должны дать сотруднику что-то ценное взамен, то, что он или она не получил бы без подписания релиза.)

Убедитесь, что релиз легко читается (это означает, что шрифт должен быть достаточно крупным, а используемый язык понятен сотрудником). В сообщении должно быть конкретно указано на занятость. законы, связанные с отказом от прав. Ваша цель — убедиться, что сотрудник не может утверждать, что он или она не знали, о чем говорится в документе. Ни при каких обстоятельствах нельзя обманывать сотрудника или заставлять его казаться что у него или нее не было выбора подписать его.

Вот несколько советов, которые увеличивают шансы на то, что ваше освобождение будет «железным», если будет оспорено в суде:

• Дайте сотруднику время подумать о подписывая это.Чем больше времени у сотрудника, тем больше вероятность, что суд не поверите, что сотрудника заставили подписать освобождение.

• Поощряйте сотрудника просмотреть документ с поверенным по своему выбору перед его подписанием.

• Позвольте сотруднику в течение нескольких дней передумать после подписания разрешения.

• Разрешить сотруднику обсудить сроки и условия выпуска (например, позволить ему или ей замените те, которые вы предложили, другими преимуществами).Таким образом, суд с большей вероятностью поверит, что документ был подписан охотно.

Как и все контракты, для того, чтобы быть действительным, отказ должен поддерживаться «адекватное рассмотрение». Это означает, что вы должны дать рабочему что-нибудь ценности в обмен на отказ, сверх того, что вы должны сделать в соответствии с законом. Если вы всегда выплачивали выходное пособие уволенным работникам, вы должны дать сотруднику что-то на больше, чем ваше обычное выходное пособие, в обмен на отказ.

Суды, как правило, любят, когда некоторые доллары переходят из рук в руки, поэтому вы можете рассмотрите возможность предложения единовременной выплаты в размере не менее двух недель. Однако вы также можете предложить такие условия, как соглашение не оспаривать выплата пособия по безработице или договор о предоставлении удовлетворительные рекомендации о работе по запросу потенциальных работодателей. Эти вещи практически не снимают с вашего банковского счета, но могут быть ценно для работника.

Освобождается по Закону о дискриминации по возрасту

Если к вам применяется федеральный Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (как правило, если у вас есть 20 или более сотрудников в течение 20 или более недель в в год), а если работнику больше 40 лет, есть специальные применяемые правила.Эти правила разработаны, чтобы гарантировать, что релиз был подписан «сознательно и добровольно».

• Отказ должен быть написан на языке, понятном среднему работнику, к которому он применяется.
• В отказе от претензий должны быть конкретно указаны права и требования в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости.
• Отказ не может отказываться от прав или требований, которые могут возникнуть после даты его подписания.
• Отказ должен быть получен в обмен на ценное вознаграждение в в дополнение к тому, что физическое лицо уже имеет право на получение.
• Человеку необходимо письменно посоветовать проконсультироваться с адвокатом перед подписанием отказа.
• Как правило, человеку должно быть предоставлено не менее 21 дня на то, чтобы рассмотреть соглашение, но если отказ запрашивается в связи с предложением льгот при увольнении или другой программой увольнения группе сотрудников каждому работнику должно быть предоставлено не менее 45 дней на рассмотрите соглашение.
• Физическому лицу необходимо предоставить не менее семи дней после подписания отказ изменить свое решение и отозвать его, и отказ может не вступает в силу до истечения семидневного периода.

Досрочный выход на пенсию или льготы при увольнении. Есть еще несколько требований, если отказ запрашивается как часть любые льготы при увольнении или другие программы увольнения, предлагаемые класс сотрудников. Если вы предлагаете такую ​​программу группе сотрудников, необходимо письменно проинформировать физических лиц о:

• кого охватывает программа
• каковы квалификационные требования
• какие сроки по программе
• каковы должности и возраст всех лиц, имеющих право или выбранных для участия в программе
• каков возраст всех лиц в одной и той же классификации должностей, не отобранных для участия в программе

Правительственный совет по архивам (GRC) | Часто задаваемые вопросы

Что такое Закон об открытых публичных записях (OPRA)?

OPRA — это закон штата Нью-Джерси, регулирующий доступ общественности к правительственным архивам штата Нью-Джерси.Закон включен в уставы как N.J.S.A. 47: 1A-1 и след.

В частности, OPRA предназначена для:

• Расширить право общественности на доступ к правительственным архивам;
• Создайте процесс административной апелляции, если в доступе отказано; и
• Определите, какие записи являются «правительственными записями», а какие нет.

Когда используется OPRA?

OPRA используется, когда запрашивающая сторона хочет получить доступ к правительственным документам и хочет сослаться на статут OPRA, который предоставляет установленное законом право доступа к правительственным архивам и удерживает хранителя документации до крайнего срока ответа.

Что это значит? Запрашивающая сторона должна выбрать отправку запроса OPRA. Хранители не решают, когда запрашивающая сторона должна использовать OPRA, и не могут заставить ее подать запрос OPRA.

Есть ли другие способы запросить доступ к правительственным документам, помимо OPRA?

Да. OPRA не влияет на общее право запрашивающей стороны на доступ или право доступа через обнаружение.

Если запрашивающий запрашивает государственные документы в соответствии с общим правом, учтите следующее:

Согласно общему праву, публичный архив — это документ, который требуется по закону или необходимо для выполнения обязанности, возложенной на него законом, или предписанный законом, чтобы служить памятником и свидетельством чего-то написанного, сказанного или сделано, или письменный меморандум, сделанный государственным должностным лицом, уполномоченным выполнять эту функцию, или письменный документ, поданный в государственном учреждении.Важными элементами для создания публичного реестра являются то, что это должен быть письменный меморандум, что он должен быть сделан государственным служащим и что этот служащий должен быть уполномочен законом на его создание.

Если запрошенная информация является «публичной записью» в соответствии с общим правом и запрашивающая сторона имеет юридически признанный интерес в предмете, содержащемся в материале, то материал должен быть раскрыт, если право человека на доступ перевешивает заинтересованность государства в предотвращении раскрытия. .

Обратите внимание, что любые возражения против отклонения запроса на записи в соответствии с общим правом не могут быть поданы в Совет по государственным документам, поскольку Совет по государственным документам имеет юрисдикцию только для рассмотрения жалоб на отклонения запросов OPRA .Обжалование отказа в доступе в соответствии с общим правом может быть подано путем подачи иска в Высший суд. Кроме того, GRC не может дать никаких указаний о том, как подать запрос в соответствии с общим правом.

Запросы об обнаружении также могут быть поданы в государственное учреждение для доступа к правительственным архивам в соответствии с NJ Court Rules, 1969 R. 3: 13-3 (2005) и NJ Court Rules, 1969 R. 7: 7-7 (2005). Обратите внимание, что запросы на обнаружение не влияют на право запрашивающей стороны запрашивать те же записи в рамках OPRA.

Обратите внимание, что любые возражения против отклонения запроса на записи в соответствии с запросом на раскрытие не могут быть поданы в Совет по государственным документам, поскольку Совет по государственным документам имеет юрисдикцию только для рассмотрения жалоб на отклонения запросов OPRA . Обжалование отказа в доступе в соответствии с запросом о раскрытии информации может быть подано путем подачи иска в Высший суд. Кроме того, GRC не может дать никаких указаний о том, как отправить запрос через обнаружение.

Кто может подать запрос OPRA?

Кто угодно! Хотя OPRA конкретно ссылается на «граждан этого штата», Генеральная прокуратура сообщает, что OPRA не запрещает доступ жителям других штатов.

Кроме того, запрашивающие могут подавать запросы OPRA анонимно без предоставления какой-либо личной контактной информации, даже если в форме есть место для этой информации; таким образом разрешены анонимные запросы. Однако OPRA специально запрещает анонимные запросы о записях жертв. Если допустимый анонимный запрос включает изготовление копий и ориентировочная стоимость превышает 5 долларов США, хранитель может запросить депозит.

Что такое запрос OPRA?

Официальный запрос OPRA — это запрос на предоставление государственных отчетов, отправленный в государственное учреждение либо: на официальной форме запроса OPRA; или иной письменный запрос, явно содержащий ссылку на OPRA.Если в письменном запросе OPRA нигде не упоминается, это не запрос OPRA. Устные запросы никогда не являются запросами OPRA.

Как выглядит запрос OPRA?

Щелкните здесь, чтобы просмотреть запрос OPRA в официальной форме запроса OPRA. * В этом примере используется форма запроса модели GRC, которую можно загрузить здесь.

Нажмите здесь, чтобы просмотреть запрос OPRA без формы. * Этот пример демонстрирует действительный запрос OPRA без формы, поскольку запрос явно ссылается на OPRA.

Щелкните здесь, чтобы увидеть недействительный запрос OPRA без формы. * В этом примере демонстрируется недопустимый запрос OPRA без формы, поскольку запрос не ссылается на OPRA. Это не запрос OPRA. Помните, что действительные запросы OPRA должны ссылаться на OPRA в запросе.

Что такое «правительственная запись»?

OPRA конкретно определяет государственный отчет как:

«… любая бумага, письменная или напечатанная книга, документ, рисунок, карта, план, фотография, микрофильм, обработанные данные или документ с обработкой изображений, информация, хранящаяся или поддерживаемая в электронном виде, посредством звукозаписи или аналогичного устройства, или его копия, которая была сделана, хранится или хранится в деле … или , который был получен в ходе его или его официальных дел … »(выделение добавлено) N.J.S.A. 47: 1A-1.1.

Как правило, под «государственной записью» подразумевается любая запись, которая была сделана, сохранена или сохранена в архиве в ходе официальных деловых операций или получена в ходе официальных деловых операций.

OPRA — это не только бумажные документы. Согласно OPRA, «правительственная запись» включает печатные документы, магнитофонные записи, микрофильмы, записи, хранящиеся в электронном виде (включая электронную почту и наборы данных, хранящиеся в базе данных), книги, карты, фотографии и т. Д.

Все правительственные документы являются общедоступными, если только они не подпадают под действие закона OPRA или любого другого закона. В OPRA содержится 24 особых исключения.

Какие записи исключены из публичного доступа?

В OPRA содержится 24 особых исключения. Есть также исключения, содержащиеся в различных указах. Щелкните здесь, чтобы просмотреть все 24 исключения в OPRA, а также исключения, содержащиеся в Исполнительных указах.

Эти исключения не представляют собой исчерпывающий список записей, недоступных для общего доступа. Могут быть исключения, содержащиеся в законах, постановлениях, прецедентном праве других штатов и т. Д.

Кто является «хранителем государственной записи»?

OPRA определяет «хранителя государственного архива» как должностное лицо, назначенное официальным действием директора государственного агентства или руководящего органа, которое хранит или контролирует правительственные архивы государственного учреждения.Некоторые крупные государственные департаменты определили, что они могут более оперативно реагировать на запросы о доступе к правительственным архивам, назначив более одного хранителя. Например, Департамент права и общественной безопасности Нью-Джерси состоит из десяти отделов и четырех агентств; каждое из подразделений и агентств в области права и общественной безопасности назначило хранителя для обработки запросов документации, направленных в это подразделение или агентство.

OPRA предусматривает, что хранителем государственных архивов в муниципалитете является муниципальный секретарь.Тем не менее, OPRA не препятствует муниципалитету разработать разумные и практические меры для ответа на запросы OPRA, которые могут включать назначение заместителей хранителя для определенных типов документов (наиболее частым случаем является Департамент полиции).

Что такое «государственное агентство» в рамках OPRA?

Положения OPRA распространяются только на «государственные учреждения». OPRA определяет «государственное агентство» как:

• Исполнительная ветвь государственного управления и все независимые государственные учреждения и органы власти . Сюда входят все государственные колледжи и университеты;
• Законодательный орган штата и любой офис, совет, бюро или комиссия в рамках Законодательной власти или созданные ею;
• Все округа, муниципалитеты, школьные округа, пожарные округа, советы по планированию и зонированию и другие округа и местные советы или агентства, а также все независимые округа или местные учреждения и органы власти, учрежденные муниципальными или окружными органами власти. N.J.S.A. 47: 1А-1.1.

Судебная ветвь правительства штата (включая Верховный суд Нью-Джерси, Верховный суд Нью-Джерси, муниципальные суды, Административное управление судов, а также агентства, офисы и советы, находящиеся в их ведении) не рассматриваются государственные агентства в рамках OPRA.Суды приняли свои собственные политики и процедуры раскрытия документации. Глянь сюда.

Частные предприятия не являются государственными учреждениями согласно OPRA.

Как мне отправить запрос OPRA?

Запрос на доступ к правительственной документации должен быть в письменной форме и доставлен от руки, отправлен по почте, передан в электронном виде или иным образом передан соответствующему хранителю. Запрос на запись в рамках OPRA не может быть сделан устно.

Некоторые государственные агентства создали системы, позволяющие гражданину заполнять онлайн-форму запроса и передавать ее хранителю через Интернет.Способы отправки формы запроса (почта, лично, Интернет) не повлияют на то, какие записи будут или не будут доступны для доступа.

Где я могу отправить запрос OPRA?

Запросы необходимо подавать в государственное учреждение, которое осуществляет физическое хранение запрошенных записей. Например, запрос на бюджет города Трентон на 2011 год должен быть подан в город Трентон. Запрос о заработной плате школьного бизнес-администратора следует подавать в школьный округ, в котором работает администратор.Совет по государственной документации не обрабатывает запросы OPRA на записи, которые ведутся другими агентствами. Совет по правительственной документации не ведет учет для других агентств.

Что делать, если я не знаю названия записей, к которым хочу получить доступ?

Запрашивающая сторона может не знать имена определенных записей. Дух OPRA подразумевает, что хранители должны помогать запрашивающим лицам идентифицировать записи, которые они ищут, хотя отказ хранителя сделать это не является нарушением OPRA.

Служба управления записями

при Министерстве финансов штата Нью-Джерси ведет списки записей, которые должны вести государственные агентства. Эти списки могут помочь запрашивающим лицам идентифицировать имена искомых записей. Щелкните здесь, чтобы перейти на веб-сайт Службы управления записями.

Должен ли я включать оплату в свой запрос?

Нет. Если есть какие-либо сборы, связанные с запросом, хранитель документации свяжется с отправителем запроса относительно конкретной стоимости и инструкций о том, как перевести платеж.Запрашивающая сторона не обязана отправлять платеж с запросом.

Могу ли я запросить записи на определенном носителе?

Да. OPRA предусматривает, что хранитель должен разрешить доступ к государственной записи и предоставить копию записи (записей) на запрошенном носителе, если государственное учреждение ведет запись на этом носителе. Если хранитель не ведет запись на запрошенном носителе, он должен:

• Преобразовать запись на запрошенный носитель; или
• Предоставьте запись на другом значимом носителе (значимом для запрашивающей стороны).

Если агентство ведет запись на запрошенном носителе, хранитель может взимать только фактическую стоимость копирования (например, стоимость дискеты или компакт-диска). Однако хранитель может взимать специальный сбор за услуги, связанные с конвертацией:

• Широкое использование технологий; и
• Может потребоваться рабочая сила для программирования, канцелярские и надзорные услуги.

Специальная плата за обслуживание должна основываться на фактически понесенных затратах на технологию и рабочую силу.Это может включать расходы, понесенные внешним поставщиком.

Перед тем, как осуществить любое преобразование на другой носитель или предпринять другие важные действия, которые могут привести к наложению специального сбора, хранитель должен сначала сообщить запрашивающей стороне, что будет взиматься специальная плата, и дать запрашивающей стороне возможность принять или отклонить дополнительную платеж. Если запрашивающая сторона возражает против специального сбора и отказывается его оплатить, хранитель может отклонить запрос на доступ к записи.Однако, если запрашивающий готов заплатить за это, агентство несет ответственность за предоставление доступа к правительственной записи в запрошенном формате.

Могу ли я указать, как я хочу, чтобы Хранитель отправлял мне запрошенные записи?

Да. Хранитель должен предоставить доступ к правительственной документации способом доставки, запрошенным отправителем (например, обычной почтой, факсом или электронной почтой). OPRA разрешает изготовление электронных записей бесплатно, за исключением того, что государственное агентство может взимать фактическую стоимость любых необходимых расходных материалов, таких как компьютерные диски.

Что произойдет, если мой запрос OPRA получит сотрудник, не являющийся хранителем?

OPRA разрешает государственному агентству применять один из двух процессов, когда сотрудники или сотрудники, не являющиеся хранителями, получают запросы на ведение документации. Любое должностное лицо или служащий государственного агентства, получившее запрос на доступ к правительственному архиву, может:

• Направить запрос к хранителю документации агентства; или
• Направьте отправителя запроса к хранителю документации агентства.

Другими словами, государственное учреждение может решить разрешить любому сотруднику принять запрос документации, который будет направлен соответствующему хранителю, или сотрудник может отказаться принять запрос и направить отправителя запроса соответствующему хранителю.

Когда мне следует ожидать ответа на свой запрос OPRA?

Хранители должны ответить в письменной форме на ваш запрос OPRA как можно скорее, но не позднее, чем через семь (7) рабочих дней после получения запроса, при условии, что запись в настоящее время доступна, а не находится в хранилище или архиве.Первый (1) день — это день после получения запроса хранителем. Ответ Хранителя должен предоставлять доступ к записям, которые вы ищете, отказывать в доступе к записям, которые вы ищете, запрашивать разъяснения по вашему запросу или просить о продлении времени для выполнения вашего запроса.

Могу ли я получить доступ к любым записям немедленно?

Да. OPRA требует, чтобы хранители обычно предоставляли немедленный доступ к бюджетам, счетам, ваучерам, контрактам (включая коллективные переговоры и индивидуальные трудовые договоры), а также к информации о заработной плате и сверхурочной работе государственных служащих.

Немедленный доступ означает сразу, без промедления. Исключения могут включать случаи, когда запрошенные записи используются, хранятся или требуют среднего преобразования. В таких случаях хранитель должен предоставить доступ как можно скорее. Однако агентства должны действовать разумно, делая все возможное, чтобы выполнить это требование.

Если хранитель не может предоставить немедленный доступ к записям по уважительной причине, хранитель должен свести эту причину к письменной форме и запросить продление времени для выполнения немедленных требований законодательства.

Может ли хранитель занять более семи (7) рабочих дней, чтобы ответить на мой запрос OPRA?

Да. Хранители могут потребовать продления срока сверх установленного срока в семь (7) рабочих дней по уважительным причинам (например, когда запись используется или хранится). Хранители должны уведомить отправителя запроса в письменной форме в течение установленных законом семи (7) рабочих дней и указать предполагаемый крайний срок, в который будут предоставлены записи. Продолжительность продления должна быть разумной в данных обстоятельствах.Неспособность Хранителя предоставить или отказать в доступе к запрошенным записям до продленного срока приводит к условному отказу в запросе.

Как мне получить ответ на свой запрос?

В письменной форме … всегда! Позиция GRC заключается в том, что письменный ответ хранителя, даже если этот ответ отсутствует в официальной форме запроса агентства OPRA, является действительным ответом в соответствии с OPRA. Письменный ответ Хранителя должен либо предоставить доступ, либо отказать в доступе, запросить разъяснения или запросить продление времени для выполнения запроса.

Что мне делать, если я не получил ответа на свой запрос?

Если хранитель не отвечает отправителю запроса в течение семи (7) рабочих дней после получения запроса, то отсутствие ответа будет считаться отклонением запроса.

Запрашивающая сторона может захотеть связаться с хранителем документации, чтобы проверить статус запроса. Запрашивающие также могут подать жалобу на хранителя за то, что он не ответил на запрос.

Как мне проверить статус моего запроса OPRA?

Свяжитесь с хранителем документации агентства, в которое вы отправили свой запрос.GRC не может предоставлять обновления статуса для запросов, отправленных в другие государственные учреждения.

Сколько хранитель может взимать с меня плату за мой запрос OPRA?

Хранители могут взимать плату, установленную законом или постановлением, если другой закон устанавливает конкретную плату за конкретную запись. Что это значит? Это предложение означает, что хранители должны взимать с запрашивающих OPRA любые сборы за копирование, установленные другими законами или постановлениями штата Нью-Джерси, если такие сборы существуют.

Например, N.J.S.A. 22A: 4-1a устанавливает конкретные сборы за определенные записи, поданные в Министерство финансов штата Нью-Джерси (и запрашиваемые у Министерства финансов). В частности, упомянутый закон предусматривает, что «[i] если запрашивается рулон изображений микрофильма, государственный казначей должен взимать плату в размере 1,00 доллара США за каждое изображение на рулоне микрофильма». Таким образом, если запрашивающий запрашивает доступ к рулону микрофильмов в Министерстве финансов, хранитель Департамента должен взимать плату, установленную в N.J.S.A. 22А: 4-1а. То же самое относится к любым другим записям, для которых установлены особые сборы, установленные другими законами или постановлениями штата Нью-Джерси.

Муниципальные постановления не подпадают под действие OPRA как другие законы или постановления.

Если нет других сборов, установленных законом или нормативным актом, стандартная плата за копирование составляет 0,05 доллара за страницу для распечатанных страниц формата Letter и 0,07 доллара за страницу для печатных страниц формата Legal. Это самая распространенная плата за копирование в рамках OPRA. Например, хранитель, предоставляющий доступ к 3 страницам распечатанных протоколов собрания на страницах формата Letter, взимает с запрашивающей стороны 0 долларов.15 (0,05 доллара США за страницу для 3 страниц = 0,15 доллара США).

Если государственное агентство может доказать, что его фактические затраты на производство печатных страниц превышают 0,05 доллара / 0,07 доллара, агентство может взимать свои фактические расходы. Щелкните здесь, чтобы узнать, как агентство может рассчитать свои фактические затраты.

Электронные записи, отправленные по электронной почте или факсу, бесплатны.

Хранители должны взимать фактическую стоимость за все другие материалы, такие как CD, DVD, кассеты и т. Д. Фактическая стоимость — это только стоимость материала и не может включать оплату труда.Например, если GRC приобрел пакет из 100 компакт-дисков за 100 долларов и предоставил записи запрашивающему на 1 компакт-диске, фактическая стоимость указанного компакт-диска составляет 1 доллар (100 долларов США ÷ 100 = 1 доллар США).

Должен ли я вносить депозит?

OPRA разрешает хранителю требовать залог против затрат на воспроизведение записей, запрашиваемых у анонимных запрашивающих, всякий раз, когда хранитель ожидает, что стоимость воспроизведения запрошенных записей превысит 5 долларов США.

Кроме того, хранители могут потребовать депозит в размере 50%, если сумма запросов превышает 25 долларов США.00.

Что такое специальный сбор за обслуживание?

Специальная плата за обслуживание — это, по сути, оплата труда, которая может взиматься, когда запрос является объемным, требует значительного времени и усилий или когда запрос требует широкого использования технологий. Плата за специальные услуги должна быть разумной и основываться на фактических прямых затратах на выполнение запроса. Фактические прямые затраты означают почасовую оплату сотрудника самого низкого уровня, способного выполнить запрос (без дополнительных льгот).

Наложение специальной платы за обслуживание является чрезвычайно субъективным, и решение принимается в индивидуальном порядке. Специальная плата за обслуживание не может быть установлена ​​заранее постановлением.

Кастодиан должен заранее уведомить отправителя запроса о специальной плате за обслуживание. Заявитель имеет право не согласиться со специальной платой за обслуживание. Если хранитель и запрашивающий не могут прийти к соглашению относительно платы за специальные услуги, запрос считается отклоненным.Заявители могут оспорить плату за особые услуги хранителя, подав жалобу на отказ в доступе в Государственный совет по архивным документам или подав иск в Верховный суд штата Нью-Джерси.

Ниже приводится пример специальной платы за обслуживание для объемного запроса:

Запрос: Протокол собрания с 2005 г. по настоящее время. Есть 1000 страниц ответных записей, на копирование которых у хранителя уйдет 2 ½ часа. Кастодиан может взимать с нее почасовую оплату за 2 ½ часа, необходимые для выполнения запроса.Хранитель должен оценить стоимость и уведомить отправителя запроса до выполнения запроса.

Взимается ли плата за преобразование записей на определенный носитель?

Может быть. Действительны фактические расходы.

Пример 1. Запрашивающая сторона хочет, чтобы запись была отправлена ​​по электронной почте. Хранитель должен отсканировать бумажный документ, чтобы преобразовать его в электронный формат. На выполнение запроса у Хранителя уходит 5 минут. Никаких сборов.

Пример 2: Запрашивающая сторона хочет аудиозапись собрания на компакт-диске.Хранитель копирует запись на свой CD-ROM, который агентство купило за 0,50 доллара. На выполнение запроса у Хранителя уходит 20 минут. Плата составляет 0,50 доллара США.

Пример 3: Запрашивающей стороне нужны большие налоговые карты на компакт-диске. Хранитель не имеет возможности сканировать большие карты и должен использовать стороннего поставщика. Продавец взимает с агентства 5 долларов за услугу. Плата в размере 5 долларов США передается заказчику.

Специальное примечание: Сборы с поставщиков представляют собой специальные сборы за обслуживание и должны быть одобрены отправителем запроса до их взимания.

Что такое общий и / или неясный запрос?

В широком и / или неясном запросе не указывается конкретная правительственная документация или хранителю требуется провести исследование.

Пример чрезмерно широкого запроса: «Все без исключения записи, связанные со строительством новой средней школы».

Термин «записи» необоснованно указывает на конкретную правительственную запись.

Пример действительного запроса: «Все без исключения электронные письма между Джейн Доу и Джоном Смитом относительно строительства новой средней школы с 1 января 2009 года по 28 февраля 2009 года.«

В этом запросе указывается конкретный тип записи, стороны переписки, даты и предмет.

Пример запроса, требующего исследования: «все протоколы собрания от 2011 года, на котором Совет обсуждал Джейн Доу, менеджера по персоналу».

Этот запрос недействителен, поскольку он требует, чтобы хранитель изучил / прочитал все протоколы 2011 года, чтобы определить, когда Совет обсуждал Джейн Доу, менеджера по персоналу.

Пример действительного запроса: «все протоколы собрания за 2011 год.«

Затем запрашивающий должен провести собственное исследование, чтобы определить, какие протоколы содержат темы, которые его интересуют.

Хранитель может либо отклонить слишком широкий / неясный запрос, либо запросить разъяснения по запросу. Запрос к хранителю о разъяснении должен быть направлен в письменной форме в течение семи (7) рабочих дней с момента получения запроса. Если хранитель запрашивает разъяснение по запросу OPRA, время ответа останавливается до тех пор, пока отправитель запроса не предоставит ответ хранителю.

Могу ли я получить доступ к правительственным документам в рамках OPRA для коммерческого использования?

Да. В соответствии с OPRA нет ограничений на коммерческое использование государственных отчетов.

Сколько запросов OPRA я могу направить в одно агентство?

Нет ограничений на количество запросов OPRA, которые одно лицо может подать в определенное агентство.

Могу ли я принести свой копировальный аппарат в офис агентства, чтобы сделать копии?

Может быть.Хранитель может по своему усмотрению разрешить использование личных фотокопировальных машин запрашивающими лицами в зависимости от факторов, включая, помимо прочего, конкретные обстоятельства запроса, конкретные запрашиваемые документы, часы работы, доступное пространство в офисе. , наличие персонала, наличие соответствующих электрических розеток, потребление энергии, необходимость сохранения безопасности публичных записей или документов и защиты их от повреждений или других законных опасений.Хранитель может потребовать, чтобы ксерокопирование выполнялось на фотокопировальном аппарате агентства, если в противном случае это может нарушить работу, нарушить безопасность публичных записей или подвергнуть записи потенциальному ущербу.

Может ли хранитель провести инспекцию на месте, но отказать в копиях запрошенных записей?

Нет. Если запись является общедоступной в рамках OPRA, она доступна для всеобщего ознакомления, а также для копирования. Кроме того, закон об авторском праве не запрещает доступ к записям, которые иначе доступны в рамках OPRA.

Могу ли я запросить одни и те же записи более одного раза?

Может быть. В деле Барт против Жилищного управления города Патерсон, 403 N.J. Super. 609 (App. Div. 2008), Апелляционный отдел постановил, что заявителю не могло быть отказано в доступе к запрошенной записи, если бы он уже имел в своем распоряжении на момент запроса OPRA документ, который он запрашивал в соответствии с OPRA. Апелляционный отдел отметил, что требование к хранителю дублировать другую копию запрошенной записи и отправлять ее заявителю не способствует достижению цели OPRA, которая заключается в обеспечении информированности граждан.

Важно отметить, что выводы суда касались конкретных фактов данного дела. В частности, запрашивающий приложил копию запрошенной записи к своему запросу OPRA, тем самым доказав, что он уже владел указанной записью на момент своего запроса. Таким образом, хранитель не может отказать в доступе только потому, что он / она ранее предоставили записи запрашивающей стороне. Хранитель должен иметь доказательства того, что запрашивающая сторона владеет записями на момент запроса OPRA.

Может ли государственное агентство установить определенные часы OPRA?

Да! ВОЗ?

• Муниципалитеты с населением не более 5000 человек;
• Совет по образованию с общим числом учащихся 500 или меньше;
• Государственный орган с активами менее 10 миллионов долларов США.

Сколько раз?

Не менее 6 обычных рабочих часов в течение не менее 3 рабочих дней в неделю или регулярные рабочие часы организации, в зависимости от того, что меньше.

Что это на самом деле означает?

2 часа в день в течение 3 дней в неделю, минимум, если только регулярное рабочее время агентства не меньше.

Все остальные агентства должны обрабатывать запросы OPRA в обычные рабочие часы.

Может ли хранитель отказать мне в доступе к правительственным архивам?

Да. В OPRA есть 24 особых исключения из публичного доступа. Если запрошенная запись или запрошенные части записи соответствуют любому из 24 исключений OPRA, хранитель может отказать в доступе.

Хранитель должен предоставить запрашивающей стороне конкретное правовое основание для отказа в доступе.

Может ли хранитель «затемнить» части запрошенных мной записей?

Согласно OPRA, государственный отчет, который иным образом является общедоступным, может содержать неразглашаемую информацию, которая должна быть отредактирована. Редактирование означает редактирование записи для предотвращения публичного просмотра материалов, которые не могут быть раскрыты на законных основаниях. Слова, предложения, абзацы или целые страницы могут подлежать редактированию.

Как хранители должны редактировать

Если запись содержит материал, который необходимо отредактировать, например номер социального страхования, редактирование должно выполняться с использованием визуально очевидного метода, который показывает запрашивающей стороне конкретное местоположение любого отредактированного материала в записи . Например, при редактировании номера социального страхования или подобном мелкомасштабном редактировании хранители должны:

Сделайте бумажную копию оригинальной записи и вручную «затемните» информацию на копии темным маркером.Затем предоставьте отправителю запроса копию затемненной записи.

Затемненная область показывает, где информация была отредактирована, в то время как двойное копирование гарантирует, что запрашивающая сторона не сможет «увидеть» исходный, недоступный текст. Если для редактирования материала используется корректирующая жидкость «белого цвета», то на месте, которое раньше занимал отредактированный материал, следует разместить какой-либо визуальный символ, чтобы показать расположение отредактированного материала.

Если требуется отредактировать полные страницы, хранитель должен дать запрашивающей стороне видимое указание на то, что конкретная страница этой записи редактируется, например чистый лист со словами «Страница отредактирована» или письменный список конкретных номеров страниц. удерживаются.Цель состоит в том, чтобы предоставить официальное уведомление отправителю запроса, чтобы дать понять, что материал был отредактирован и не предоставляется.

Если электронный документ подлежит редактированию (например, текстовый редактор или файлы Adobe Acrobat), хранители должны обязательно удалить редактируемый материал и вставить вместо редактируемого материала звездочки, чтобы явно обозначить редактирование. Такие методы, как «скрытие» текста или изменение его цвета, чтобы он стал невидимым, не следует использовать, поскольку опытные пользователи компьютеров могут обнаружить изменения и потенциально отменить функции «скрытия».

Объяснение того, почему производится редактирование

При редактировании записи хранитель может использовать форму запроса, чтобы объяснить, почему части записи редактируются, или использовать отдельный документ, в зависимости от обстоятельств, а также должен ссылаться на исключение OPRA, которое разрешает редактирование. . Этот принцип также применяется, если страницы информации отредактированы. Суть в том, что отправитель запроса имеет право знать причину редактирования, а хранитель несет ответственность за объяснение.

Хранители должны указать правовую основу для каждой редакции .

Что я могу сделать, если хранитель отказывает мне в доступе к правительственным архивам?

OPRA предусматривает, что лицо, которому отказано в доступе к правительственной записи, может выбрать:

• для подачи иска в Высший суд; или
• , чтобы подать жалобу в Государственный совет по архивам. N.J.S.A. 47: 1А-6.

Запрашивающая сторона не может делать и то, и другое.

В Высший суд жалоба должна быть подана в течение 45 дней с момента отказа в доступе.Срок давности для подачи жалобы на отказ в доступе в GRC отсутствует.

Как подаются жалобы в суд?

Чтобы начать упрощенный (ускоренный) судебный процесс в Верховном суде Нью-Джерси, необходимо подготовить письменную жалобу и приказ об обосновании и подать в суд. Суд требует уплаты пошлины за подачу заявления, и лицо, подавшее запрос, должно вручить судебные документы соответствующему государственному должностному лицу (ям).

Суд назначит слушание и разрешит спор.Решения могут быть обжалованы в Апелляционном отделе Верховного суда Нью-Джерси. Истцы, выигравшие дело, могут иметь право на получение разумных гонораров адвокатам. Истцам следует проконсультироваться с поверенным, чтобы узнать о возбуждении и проведении судебных процессов в Верховном суде Нью-Джерси.

Правительственный совет по архивным документам

Что такое Совет государственных архивов?

OPRA учредила Правительственный совет по архивным документам (GRC) в Департаменте по делам сообщества Нью-Джерси.

Членами Правительственного совета по архивам являются комиссар Департамента по делам сообщества или уполномоченное лицо; Комиссар Департамента образования или назначенное Комиссаром лицо; и три общественных члена, назначаемых губернатором по рекомендации и с согласия Сената, не более двух из которых должны принадлежать к одной и той же политической партии. Публичный член не может занимать какую-либо другую выборную или назначаемую должность на уровне штата или местного самоуправления или занимать должность члена Совета.

OPRA разрешает Совету по государственной документации нанимать исполнительного директора и такой профессиональный и канцелярский персонал, который необходим для оказания ему помощи в выполнении его функций.

Каковы обязанности Совета государственных архивов?

Государственный совет по архивным документам по закону несет ответственность за:

• Создать программу неформального посредничества для облегчения разрешения споров, касающихся доступа к правительственным архивам;
• Получать, слышать, рассматривать и выносить решения по жалобе, поданной любым лицом, относительно отказа в доступе к правительственной документации хранителем документации;
• Выдавать консультативные заключения по собственной инициативе относительно того, является ли конкретный тип записи государственной записью, доступной для общественности;
• Подготовить руководящие принципы и информационную брошюру для использования хранителями документации в соответствии с законом, регулирующим доступ к публичным записям;
• Подготовить информационную брошюру, разъясняющую право общественности на доступ к правительственной документации и методы разрешения споров относительно доступа, которую хранители документации должны предоставить лицам, запрашивающим доступ к правительственной документации;
• Подготавливать для использования хранителями документов списки типов документов, находящихся в распоряжении государственных учреждений, которые являются государственными записями;
• Сделать доступными возможности обучения для хранителей документации и других государственных служащих и служащих по разъяснению закона, регулирующего доступ к публичным документам; и
• Управлять информационным веб-сайтом и бесплатной горячей линией помощи, укомплектованной хорошо осведомленными сотрудниками Совета, в обычные рабочие часы, что позволит любому лицу, включая хранителей документации, обращаться за информацией относительно закона, регулирующего доступ к публичным записям, и разрешать любые лицо, которое может запросить посредничество или подать жалобу в Государственный совет по архивным документам, когда в доступе было отказано.

Каковы полномочия GRC?

• GRC имеет право только на доступ к записям, которые ведутся государственным агентством во время запроса OPRA.
• GRC не уполномочен контролировать точность содержания записей.
• GRC не имеет полномочий на состояние записей.
• GRC не уполномочен хранить записи. Чтобы узнать графики хранения, обратитесь в Службу управления записями Министерства финансов штата Нью-Джерси.
• GRC не имеет юрисдикции над судебными или законодательными ветвями правительства штата или любым агентством, должностным лицом или служащим этих отделений.
• GRC не имеет полномочий на запросы других типов (административные, общее право, обнаружение).
• GRC не имеет полномочий в отношении того, как хранитель использует своего юрисконсульта.
• GRC не может рассматривать жалобу, находящуюся на рассмотрении или ранее рассмотренную в Верховном суде Нью-Джерси.

Что Совет по государственной документации может для меня сделать?

Совет по правительственным документам может дать рекомендации относительно доступности государственных архивов.

Если вы хотите запросить конкретную запись или вам было отказано в доступе к определенной записи, GRC может проинформировать вас о любых прошлых решениях относительно тех же или похожих записей, если такие случаи существуют.

GRC также может дать указания относительно процесса запроса и того, чего ожидать после подачи запроса OPRA.

GRC может расследовать ваше заявление об отказе в доступе, если вы решите подать официальную жалобу.

GRC не может заставить хранителя документации предоставить доступ к записи до подачи жалобы на отказ в доступе. Приказы, предписывающие хранителю раскрыть записи запрашивающим, происходят только после того, как GRC сможет провести полный анализ запроса и будет установлено, что Хранитель незаконно отказал в доступе.

Жалобы на отказ в доступе

Как подается и рассматривается жалоба на отказ в доступе?

Жалоба в Государственный архив архивов должна подаваться в письменной форме на официальной форме жалобы на отказ в доступе.В жалобе должны быть изложены факты, касающиеся запроса на доступ к государственным документам, с описанием конкретных запрошенных записей и обстоятельств, при которых эти записи были запрошены, а также отказа в доступе хранителем документации государственного агентства. Бланки жалоб доступны в офисе Совета или на веб-сайте Совета здесь.

После получения жалобы Совет по правительственным документам предлагает сторонам разрешить спор через посредничество при посредничестве нейтрального посредника.Посредничество — это неформальный, несостязательный процесс, целью которого является помощь сторонам в достижении взаимоприемлемого добровольного соглашения.

Посредник поможет сторонам выявить проблемы, будет поощрять совместное решение проблем и изучит альтернативы урегулирования со сторонами.

Если какая-либо из сторон отказывается от посредничества или если посредничество не позволяет разрешить вопрос к удовлетворению сторон, Совет по правительственной документации инициирует расследование фактов и обстоятельств, изложенных в жалобе.

По запросу Совета государственных архивов государственное учреждение должно предоставить Информационное сообщение, в котором излагаются факты, касающиеся запроса на доступ к правительственным архивам, и описываются особенности отказа хранителя этих архивов.

Что происходит, когда Совет по государственной документации начинает расследование жалобы?

Все заседания Совета по правительственным архивам проводятся как можно быстрее.

Step 1: Совет должен решить, относится ли жалоба к его юрисдикции, является ли жалоба необоснованной или не имеющей какой-либо разумной фактической основы.

Шаг 2: Если Совет придет к выводу, что жалоба находится за пределами его юрисдикции или что жалоба необоснованна или не имеет фактических оснований, он выдает письменное решение об отклонении жалобы. Копия решения Совета направляется заявителю и ответственному за учет.

Шаг 3: Если Совет определит, что жалоба находится в пределах его юрисдикции, не является необоснованной и имеет фактическую основу, Совет уведомит хранителя документации о характере жалобы, а также о фактах и ​​обстоятельствах, изложенных в жалобе. .

Шаг 4: Хранитель будет иметь возможность предоставить Совету ответ, содержащий информацию о жалобе.

Шаг 5: Если Совет сможет принять решение о том, следует ли предоставлять запись на основании жалобы и ответа хранителя, Совет вынесет решение в письменной форме и отправит его заявителю и хранителю документации.

Шаг 6: Если Совет не может принять решение о том, следует ли предоставлять отчет исключительно на основании представленных материалов, Совет может провести слушание по этому вопросу по своему усмотрению.Слушание будет проводиться в соответствии с правилами и положениями для слушаний, проводимых государственным агентством по оспариваемым делам, в соответствии с Законом об административной процедуре (N.J.S.A. 52: 14B-1 и последующие), когда они применимы.

Шаг 7: После слушания Совет большинством голосов своих членов примет решение о том, следует ли сделать правительственный отчет, о котором идет речь, или его часть, в открытом доступе для запрашивающего. .

Шаг 8: Если Совет большинством голосов определит, что хранитель сознательно и умышленно нарушил OPRA и обнаружит, что необоснованно отказано в доступе по совокупности обстоятельств , Совет наложит штраф предусмотрено OPRA.

Step 9: Окончательное решение Совета может быть обжаловано в Апелляционном отделе Верховного суда Нью-Джерси.

Собрания, проводимые Советом, регулируются Законом об открытых публичных собраниях. Совет может перейти к закрытому заседанию во время той части любого разбирательства, в которой будет раскрыто содержание оспариваемой записи.

Наконец, Совет не будет взимать плату с какой-либо стороны за жалобы, поданные в Совет.

Что еще я должен знать о слушаниях и действиях Совета?

Гонорары адвоката преобладающей стороны

Если он представлен адвокатом, лицо, подавшее запрос, имеет преимущественную силу в любом судебном разбирательстве, имеет право на получение разумного гонорара адвоката.

По делу Титерс против DYFS, 387 N.J. Super. 423 (App.Div. 2006), истец является «выигравшей стороной», если он / она достигает желаемого результата, поскольку жалоба повлекла за собой изменение (добровольное или иное) в поведении хранителя. Кроме того, когда запрашивающая сторона успешна (или частично успешна) на основании судебного постановления, квазисудебного определения или соглашения сторон, которое указывает на то, что в доступе было неправомерно отказано, и запрашиваемые записи раскрываются.

Кроме того, в соответствии с Mason v.Город Хобокен и городской секретарь города Хобокен, 196 Нью-Джерси 51 (2008 г.), истец является «выигравшей стороной», если он / она может продемонстрировать:

0. фактическая причинно-следственная связь между судебным процессом истца и полученной в конечном итоге компенсацией; и
0. , что судебная защита, в конечном итоге обеспеченная истцами, имела основание в законе.

Если решение государственного агентства об отказе в доступе к запрошенной записи остается в силе, государственное агентство не имеет права на оплату услуг адвоката от лица, подавшего запрос, в соответствии с OPRA.

Осведомленность и преднамеренное наказание

Государственное должностное лицо, должностное лицо, служащий или попечитель, которые сознательно и умышленно нарушают OPRA и, как установлено, необоснованно отказано в доступе по совокупности обстоятельств, подлежат гражданскому штрафу в размере 1000 долларов США за первоначальное нарушение и 2500 долларов США за второе нарушение. и 5000 долларов за третье нарушение, которое произошло в течение 10 лет после первоначального нарушения. Штраф взыскивается и исполняется в судебном порядке в соответствии с Законом об исполнении наказаний 1999 года.

На сотрудника, не являющегося хранителем, может быть наложен штраф. Соответствующее дисциплинарное производство может быть возбуждено в отношении государственного должностного лица, должностного лица, служащего или попечителя, в отношении которых наложено наказание.

Правила GRC

Для получения дополнительной информации о правилах, касающихся процесса рассмотрения жалоб GRC, см. Опубликованные правила GRC ( N.J.A.C. 5: 105 (2008)) на нашем веб-сайте.

Досье судимости и ваши права

Досье суда штата Массачусетс по уголовным делам называется «Сведения о судимости» (CORI, произносится как COR’-EE). ²² Когда лицо обвиняется в преступлении в суде штата Массачусетс или в федеральном суде, это лицо имеет CORI. Даже если дело будет прекращено или лицо будет признано невиновным, CORI все равно существует.

Отчет CORI включает историю каждого уголовного обвинения — все судебные разбирательства — от предъявления обвинения до вынесения приговора. Они могут быть длинными. Например, даже если может быть только один преступный инцидент, в отчете CORI может быть много записей или несколько обвинений.

Одной из первоначальных целей закона CORI была защита частной жизни людей с криминальным прошлым, чтобы у людей была возможность открыть новую страницу.В 2012 году в законы CORI были внесены существенные изменения, которые оказали пагубное влияние на неприкосновенность частной жизни бывших правонарушителей, обращающихся за арендным жильем. Больше людей могут получить больший доступ.

Но в 2016 году Министерство жилищного строительства и городского развития США выпустило важные директивы, запрещающие домовладельцам автоматически дисквалифицировать тех, кто имеет судимость. Арендодателям необходимо оценить каждого заявителя в отдельности. ²³

1. Кто может получить доступ к судимости

а.Доступ к CORI для жилья по рыночной ставке

Если вы подаете заявление на получение государственного или субсидируемого жилья, правила CORI будут другими. См. Проверка наличия судимости при поиске государственного и субсидируемого жилья, Глава 6: Проверка арендаторов .

Частные арендодатели (частные лица или организации), компании по управлению недвижимостью с жильем по рыночной цене и агенты по недвижимости имеют так называемый «стандартный» доступ к CORI для проверки потенциальных арендаторов. Сначала они должны получить разрешение Управления государственной системы уголовной истории.Когда домовладелец со стандартным доступом запрашивает отчет CORI, отчет будет включать: ²⁴

• Уголовные дела продолжаются. ²⁵
• Осуждение за мисдиминор, когда дата осуждения или дата освобождения от заключения менее чем за 5 лет до даты запроса CORI. (Система CORI сообщит о правонарушении и всех других осужденных правонарушениях.
• Осуждение за тяжкое преступление, когда дата осуждения или дата освобождения от тюремного заключения произошли менее чем за 10 лет до даты запроса CORI.
• Судебные приговоры за убийство, непредумышленное убийство или сексуальное преступление независимо от возраста.

Арендодатель не должен получать:

• Любые пломбированные гильзы,
• Дела об отсутствии судимости,
• судимость по проступкам старше 5 лет,
• судимости более 10 лет,
• Дела несовершеннолетних, если лица моложе 17 лет не были осуждены как совершеннолетние,
• Гражданские дела, или
• Ячейки, не требующие тюремного заключения.

г. Доступ к CORI для частного субсидированного жилья

В то время как арендодатели и компании по управлению недвижимостью, сдающие в аренду арендаторам с помощью жилищных ваучеров, могут получить только стандартный доступ к CORI, как указано выше, арендодатели и компании по управлению недвижимостью, которые управляют многосемейным субсидированным жильем, имеют так называемый доступ CORI «Обязательный 1». Отчет CORI для доступа «Обязательный 1» будет включать все обвинительные приговоры, вынесенные совершеннолетним и несовершеннолетним правонарушителям, независимо от даты и всех незаконченных преступлений. ²⁶

г. Что делать, если вам отказали в предоставлении жилья

Прежде чем любой домовладелец, управляющая компания или агент по недвижимости сможет отклонить вашу заявку на жилье на основании вашего CORI, он должен:

• Сообщите вам, что они планируют отказать вам в жилье,
• Дайте вам копию отчета о проверке CORI или арендатора с полученным CORI,
• Предоставить вам копию политики CORI арендодателя, если применимо; ²⁷
• Сообщите вам, какая часть вашего CORI или справочного отчета является проблемой,
• Дайте вам возможность оспорить точность информации, содержащейся в CORI, и
• Предоставьте вам информацию о том, как исправить ошибки. ²⁸

Арендодатель может запросить ваш CORI только в качестве последнего шага в процессе подачи заявления. ²⁹

Иногда домовладельцы разрешают агентствам по отбору квартиросъемщиков решать, принимать или отклонять заявителя на жилье. Если агентство по отбору арендаторов принимает решение, оно должно следовать тем же правилам CORI, что и арендодатели. ³⁰

Если вы подали заявку на субсидирование жилья через компанию по управлению недвижимостью, они также должны предоставить информацию о том, как обжаловать или обжаловать отказ в предоставлении жилья на основании CORI. ³¹ См. Оспаривание отказа по адресу: denial.

2. Что вы можете сделать, чтобы защитить свои права

а. Попросить о встрече

Арендодатель, управляющая компания или агентство недвижимости проверяют ваш CORI только в том случае, если вы подписываете форму, в которой говорится, что вы знаете, что они запрашивают ваш CORI. Эта форма называется формой подтверждения CORI.

Иногда домовладелец просит лицо, подающее заявку на аренду, получить копию ее собственного CORI и принести ее домовладельцу. Это незаконно.Если домовладелец просит вас получить свой собственный CORI, вы должны сообщить ему, что такой запрос является незаконным, и что, если он хочет получить доступ к вашей судимости, она должна запросить его в государственном агентстве, в котором есть CORI. Арендодатель должен быть сертифицирован для доступа к CORI.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать жалобу в Отдел гражданских прав генерального прокурора Массачусетса. Форма жалобы доступна на их веб-сайте Криминальное досье — Знай свои права: Руководство по правам в сфере занятости и жилья

Если вы знаете, что домовладелец или управляющая компания проведут проверку на наличие судимости, попросите их просмотреть CORI или справочную информацию с вами, чтобы вы могли обсудить ее точность и актуальность.Если у вас назначена встреча, и в отчете CORI точно перечислены обвинительные приговоры за серьезные преступления, покажите, как ваша недавняя деятельность указывает на то, что прежнее преступное поведение больше не повторится.

г. Узнайте, запрашивал ли кто-то ваш CORI

Вы можете узнать, запрашивал ли кто-то ваш CORI, отправив запрос CORI Self-Audit по адресу:

ATTN: Self Audit
Информационные службы Министерства уголовного правосудия Массачусетса
200 Arlington Street, Suite 2200
Chelsea, MA 02150

Каждые 90 дней вы можете получать один бесплатный самоаудит CORI.

г. Получите свой CORI

Поскольку отчеты CORI могут содержать неточную или вводящую в заблуждение информацию, вам следует получить копию своего собственного CORI перед подачей заявления на получение жилья. См. Получение собственных записей.

Вы можете опломбировать свой CORI. Если вы имеете право на опечатку CORI, домовладельцы не смогут получить доступ к вашему CORI. Для получения информации о том, как запечатать CORI, см. Cori seal.

Иногда информация CORI неверна, потому что кто-то другой использовал ваш номер социального страхования или имеет такое же или похожее на ваше имя.Вы имеете право потребовать исправления неточной, неполной или вводящей в заблуждение информации в CORI, если суд, создавший эту информацию, не внесет изменений. ³²

Примечание

Если ваш CORI касается только незаконного хранения наркотиков (не незаконного распространения наркотиков), см. Раздел «Дискриминация по признаку инвалидности» в главе 7: Дискриминация.

г. Получение собственных записей

В соответствии с законом CORI, если вы малоимущие, вы можете получить копию своей собственной CORI бесплатно.Но вы должны заполнить и отправить вместе со своей формой запроса CORI заполненный аффидевит о гражданстве. См. Как получить копию CORI?

Вы также можете запросить собственный CORI в онлайн-системе iCORI по адресу ICORI

Вы можете дать письменное разрешение кому-либо еще, например адвокату, другому адвокату или члену семьи, на получение копии вашего CORI.

Как добиться исключения за уголовное преступление в Калифорнии

Если вы были осуждены за уголовное преступление или проступок и не были приговорены к тюремному заключению штата, вы можете воспользоваться уголовным кодексом штата Калифорния, который позволит вам закрыть дело.Увольнение (также известное как «исключение») имеет множество преимуществ и, если вы имеете на это право, может помочь вам начать новую жизнь, которую вы ищете. Следуйте пошаговому руководству ниже, чтобы определить, имеете ли вы право и как пройти процесс исключения.

Прежде чем начать судебный процесс

Прежде чем вы начнете процесс подачи заявления о прекращении вашего дела, важно понять, что такое исключение, его преимущества и ограничения.

Что такое удаление?

В штате Калифорния лишение свободы — это юридическая процедура, которая устраняет или уменьшает количество правонарушений.

В соответствии с Уголовным кодексом 1203.4 УК обвиняемые, которые были осуждены за тяжкие преступления или правонарушения и соответствуют требованиям к тюремному заключению и условному осуждению (более подробно описанным ниже), могут иметь право на удаление своих записей. Если с вас сняли судимость, ваше дело будет возобновлено, и ваше признание вины или обвинительный приговор будут отменены, а дело будет закрыто.

Согласно Уголовному кодексу 1203.4 PC, лишение свободы освобождает обвиняемого от «всех наказаний и инвалидности», понесенных обвинительным приговором.

Хотя в Калифорнии сведения о судимости не могут быть полностью удалены из поля зрения общественности, в случае исключения из вашей записи ваша запись будет изменена на «отклонено в интересах правосудия».

Что может сделать для вас удаление?

Вам больше не нужно будет сообщать о своей судимости при подаче заявления о приеме на работу в частном секторе. Это может быть чрезвычайно полезно для получения работы. Кроме того, закон Калифорнии запрещает работодателю дискриминировать сотрудника или потенциального сотрудника на основании снятых обвинительных приговоров.

Expungement может помочь вам подать заявление и получить работу в государственном учреждении. Как и в случае с работодателями из частного сектора, государственные работодатели будут обязаны относиться к заявителям с отклоненными обвинительными приговорами так, как если бы они не имели никаких судимостей.

Expungement может помочь вам вступить в профессиональные организации или получить профессиональную лицензию.

Вы можете избежать депортации и других последствий, связанных с иммиграцией.

Чтобы получить дополнительную информацию о ваших трудовых правах после исключения, обратитесь к своему адвокату или прочтите Уголовный кодекс 1203.4 или Свод правил Калифорнии 11017.1

Ознакомьтесь с ограничениями

Удаление ваших записей не означает, что они будут удалены из общего доступа.

«Mr. Хельфенд проделал потрясающую работу, защищая мое дело, я очень рекомендую его всем, кто нуждается в отличном адвокате по уголовным делам ». Anonymous, CA

Согласно уголовному правонарушению Калифорнии, действующему по закону об огнестрельном оружии (Уголовный кодекс 29800 PC), лишение свободы не восстанавливает ваше право владеть или владеть огнестрельным оружием.Ваша судимость может повлиять на ваши водительские права. Если ваш приговор повлиял на ваше право занимать государственную должность, лишение свободы не восстановит это право. Если от вас требуется зарегистрироваться в качестве лица, совершившего сексуальное преступление, удаление не освобождает вас от этого требования, и ваш статус зарегистрированного сексуального преступника останется доступным для общественности.

Даже если ваши обвинительные приговоры будут сняты, они все равно могут быть использованы против вас при вынесении приговора за будущие преступления или могут быть засчитаны как «забастовки» в соответствии с законом о трех забастовках.

Некоторые из ограничений исключения могут быть сняты с помощью других юридических средств, включая справку о реабилитации или помилование губернатора. Также возможно, что уголовное преступление будет сведено к проступку, что может восстановить ваши права на огнестрельное оружие. Эти альтернативные стратегии будут рассмотрены более подробно ниже.

Ознакомьтесь со своим кейсом

Не каждый, кто был осужден за тяжкое преступление или проступок, имеет право на увольнение. Кроме того, могут быть подробности вашего дела, которые меняют обстоятельства вашего процесса подачи.Прежде чем вы начнете процесс фактической подачи заявления об увольнении, вы захотите ознакомиться с деталями вашего конкретного дела и определить, считаете ли вы, что имеете право на удаление вашей записи. Ваш адвокат может помочь вам выполнить следующие действия:

Шаг 1. Закажите и получите копии ваших судимостей

Вся необходимая соответствующая информация должна быть включена в судебные документы, полученные вами при вынесении приговора.

Дополнительные копии ваших записей можно получить у вашего адвоката, у вашего сотрудника по условно-досрочному освобождению или условно-досрочному освобождению или у вышестоящего суда, в котором вы были осуждены.Вы также можете получить копию своей документации, посетив веб-сайт Генеральной прокуратуры штата Калифорния или отдел проверки уголовного досье Департамента юстиции штата Калифорния.

За получение документации может взиматься плата. Отдел проверки судимости Департамента юстиции штата Калифорния взимает плату в размере 25 долларов США, но вы можете иметь право на отказ от платы, предоставив подтверждение дохода. Имейте в виду, что доставка заказанных записей и документов по почте может занять до нескольких недель.

Шаг 2. Узнайте, имеете ли вы право на исключение

У вас, скорее всего, будет право удалить свои записи, если вы соответствуете следующим критериям:

• Вы были осуждены за тяжкое преступление или проступок
• В настоящее время вам не предъявлено никаких уголовных обвинений
• В настоящее время вы не отбываете наказание за уголовное преступление
• Вы не отбывали срок в тюрьме штата Калифорния
• У вас есть либо успешно прошли испытательный срок, либо получили досрочное прекращение испытательного срока
• У вас нет неоплаченных штрафов, предписанных судом
• Вы выполнили свой приговор и все его требования (включая общественные работы или другие программы)
• Вам были предъявлены обвинения и осужден судом штата, а не федеральным судом
• Если вы не прошли испытательный срок, с момента вашего осуждения прошел не менее 1 года
• Вы все еще можете иметь право на это, но суд имеет право по своему усмотрению аннулировать ваши записи, если вы соответствуете следующим требованиям критерии:
• Вы не выполнили все требования к испытательному сроку, но вы полностью выплатили компенсацию и не являетесь действующим лицом. y обвиняется в совершении другого преступления или отбывает наказание за другое преступление
• Вы были осуждены за мисдиминор, связанное с домогательством / проституцией и успешно прошли испытательный срок, или можете доказать, что ваш приговор
• был результатом торговли людьми, жертвой которой вы были
• Если Вы были осуждены за тяжкое преступление, приговорены к тюремному заключению в графстве, и прошло не менее 2 лет с момента отбытия наказания
• Вы были военнослужащим Соединенных Штатов и в результате испытали психическое здоровье или другие травмы / проблемы, связанные с травмами вашей службы
• Для того, чтобы уголовное преступление было устранено, оно должно быть уменьшено до уровня проступка.

Фелонии, которые имеют право на удаление, — это те, которые в противном случае могли бы быть обвинены в правонарушениях (такие виды обвинений часто называются «воблерами») или которые могут быть уменьшены.

Вы НЕ можете иметь право на удаление ваших записей, если вы соответствуете любому из следующих критериев:

• Вы были осуждены федеральным судом
• Вы были приговорены к лишению свободы на определенный срок в тюрьме штата Калифорния
• Вы все еще находитесь на испытательном сроке и не можете досрочно его досрочно прекратить
• В настоящее время вам предъявлены обвинения, отбывать наказание за: или на испытательном сроке за другое уголовное преступление
• Вы были осуждены за определенные преступления на сексуальной почве с участием детей

Судебные приговоры за нарушение некоторых конкретных Уголовных кодексов могут повлиять на ваше право на участие.Если вы не уверены в своем праве, проконсультируйтесь со своим адвокатом.

Шаг 3. Узнайте подробности своих убеждений

Если у вас несколько судимостей, вам необходимо знать следующие данные по каждому из них:

• Номер дела (он же «номер дела»)
• Если был приговор
• Если вы подали заявление о признании вины и какое признание было внесено «виновным» или «без оспаривания»
• Подробности приговора: были ли вы приговорены отбывать срок в тюрьме и в какой? Какая была дата вашего освобождения? Вы были освобождены под условно-досрочное освобождение
• и какова дата окончания вашего условно-досрочного освобождения?

Шаг 4. Узнайте о статусе вашего испытательного срока

Если вы никогда не проходили испытательный срок или успешно прошли испытательный срок, вы имеете право на исключение.

Если вы все еще находитесь на испытательном сроке, вам необходимо прекратить испытательный срок, прежде чем вы сможете подать заявление об исключении. Чтобы прекратить испытательный срок, вы должны подать прошение в суд. Прекращение испытательного срока остается на усмотрение суда. В судебном заседании будут рассмотрены следующие вопросы:

• Ваши убеждения и степень их серьезности
• Ваша судимость
• Ваша способность получить работу после прекращения испытательного срока
• Почему вы, возможно, заслуживаете прекращения испытательного срока, включая ваше поведение во время испытательного срока
• Люди, которые поддержанный вами, вашими связями с вашим сообществом и любой волонтерской работой, которую вы выполняли

Если вы нарушили условия своего испытательного срока, вы все равно можете подать заявление об исключении из вашего сословия и все еще можете присутствовать на слушании, чтобы определить, будет ли ваш испытательный срок прекращен .

Процедура подачи заявления на исключение

Теперь, когда вы понимаете, что такое исключение, что оно может для вас сделать и независимо от того, имеете ли вы право на него, вы готовы предпринять необходимые шаги для подачи заявления. Ниже приведен список шагов, которые вам необходимо предпринять, чтобы подать заявку:

Шаг 1. Обратитесь за помощью к юрисконсульту

Вы, вероятно, добьетесь гораздо большего успеха в процессе исключения, если будете представлены адвокатом.
Квалифицированный адвокат, знакомый с уголовным законодательством Калифорнии, может помочь вам выполнить все необходимые требования к вашему заявлению.

Шаг 2. Получите и заполните формы

Во-первых, вам нужно определить, какие формы вам понадобятся. Если вы хотите снять с себя обвинение в правонарушении и успешно прошли испытательный срок, вам необходимо подать прошение об отклонении мисдиминора, PC 1203.4

Если вы еще не прошли испытательный срок, вам нужно будет подать ходатайство о прекращении испытательного срока.

Если ваше ходатайство о прекращении испытательного срока отклонено, вам нужно будет подать прошение об увольнении.

Ходатайство об увольнении, скорее всего, будет доступно в вашем здании суда. Если форма недоступна, вы можете написать собственное ходатайство с помощью своего поверенного. Если вы хотите удалить уголовное преступление, преступление должно быть уменьшено до проступка.

Обвинения «воблера» (обвинения, которые могли быть предъявлены как проступки) могут быть уменьшены путем обращения в суд, и это требование обычно удовлетворяется.

В случае других тяжких преступлений вам необходимо будет заполнить форму в соответствии с § 17 (b) (3) ПК, чтобы уменьшить тяжесть тяжкого преступления. Эта форма, вероятно, будет доступна в вашем здании суда. Если форма недоступна, вы можете составить ее самостоятельно с помощью своего поверенного.

После того, как ваше преступление было уменьшено до проступка, вы можете подать прошение об отклонении проступка, PC 1203.4. Формы можно получить в суде или загрузить с их веб-сайта.

Вам понадобится по одной копии каждой формы для каждого приговора.

Спросите в суде или у своего адвоката, нужно ли вам предоставить дополнительные фотокопии форм. Вы сможете прикрепить документы к формам, когда подадите их в суд. Такие документы, как ссылки на персонажей и письменные доказательства выполнения ваших общественных работ, могут помочь укрепить вашу петицию.

Шаг 3. Файл для удаления

После того, как вы заполнили все необходимые документы по вашему делу, вы можете подать заявление об удалении.

Типичный срок для завершения искоренения уголовного преступления в Калифорнии составляет около 4-5 месяцев.Дела рассматриваются судами в порядке их возбуждения. Подайте формы в суд округа, в котором вы были осуждены.

Ходатайства о сокращении тяжкого преступления до проступка и прошения о прекращении испытательного срока должны быть отправлены по почте или доставлены лично секретарю суда. Узнайте, требуется ли в вашем округе подавать петицию окружному прокурору или в отдел пробации.

Сборы за подачу петиции различаются в зависимости от округа и от того, является ли осуждение правонарушением или уголовным преступлением.В некоторых округах сбор за подачу прошения о тяжком преступлении может стоить вдвое дороже, чем за ходатайство об отклонении мисдиминора. Стоимость гонорара можно узнать на сайте суда.

Если вы не можете оплатить сборы, финансовую помощь можно получить через округ. Суд назначит дату вашего слушания, когда будут поданы ваши формы и ходатайства.

Шаг 4. Встретьтесь со своим адвокатом для подготовки к слушанию

Вас могут потребовать, а могут и не потребовать явиться в суд на слушание по делу об исключении.Ваш адвокат поможет вам подготовиться к слушанию по делу об исключении.

Во время слушания будут указаны причины для отказа в вашем исключении, и вы должны быть готовы ответить на любую возможную причину, чтобы защитить свое ходатайство. Соберите все доказательства, относящиеся к вашему делу, и подготовьте заявление для передачи в суд. Предоставьте копии вашего заявления и всей документации.

Шаг 5: слушание об исключении вашего права

Слушания проводятся в присутствии судьи без присяжных.

Процедура слушания дела об удалении обычно занимает около 10 минут. Будьте вовремя и ведите себя надлежащим образом. Во время слушания суд рассмотрит ваше право на исключение на основании следующего:

• Ваши обвинения
• Статус вашего условно-досрочного освобождения
• Есть ли у вас дополнительные судимости
• Ваша способность найти и сохранить работу
• Общественная работа и участие в общественной жизни

Шаг 6: Если ваше ходатайство принято

Вы получите подписанный приказ от судьи Верховного суда Калифорнии, подтверждающий прекращение вашего дела и осуждение.

Имейте в виду, что ваша запись может быть доступна для общественности после удаления, если вы не запечатали ее.

От вас больше не требуется отвечать «да» на вопрос, есть ли у вас судимость или судимость, ЕСЛИ вы не баллотируетесь на государственную должность, не подаете заявку на лицензию штата или не собираетесь работать в Комиссии по лотереям Калифорнии.

Шаг 7. Если ваше ходатайство отклонено

Если судья отклонит ваше ходатайство, вы можете спросить, почему оно было отклонено и что необходимо для того, чтобы ваше ходатайство было принято.Через шесть месяцев после отклонения вашего ходатайства и внесения необходимых изменений вы можете повторно подать ходатайство. Если ваша петиция была отклонена и вы обнаружите, что не имеете права на исключение, вы можете обнаружить, что имеете право на один из вариантов, подробно описанных в следующем разделе.

Альтернативы погашению вашего уголовного преступления

Если ваше дело не подлежит увольнению или вы ищете дополнительные методы очистки своего дела, вы можете воспользоваться тремя дополнительными вариантами, описанными ниже.

Вариант 1. Запечатайте или уничтожьте свои записи

При опечатывании ваших записей любые полицейские отчеты, записи об арестах и ​​другие документы, относящиеся к вашему делу, будут уничтожены.

Вы можете закрыть свои записи, если вы были ошибочно арестованы, но не были осуждены за преступление, вы были арестованы, но уголовное дело так и не было возбуждено, ваше дело было отклонено в суде, вы были оправданы присяжными. Если вы хотите запечатать записи по делу в суде по делам несовершеннолетних, вы можете иметь право на подачу петиции, если юрисдикция суда по делам несовершеннолетних была прекращена как минимум на 5 лет, вы не были осуждены за какие-либо преступления, связанные с моральной распущенностью, как взрослый, или нет незавершенного гражданского судебного процесса.

Для того, чтобы ваши записи были опечатаны, вам необходимо получить Свидетельство о фактической невиновности. Ходатайства о опечатывании записей обычно оспариваются, и, если вы заинтересованы в реализации этого варианта, настоятельно рекомендуется сделать это с помощью поверенного.

Вариант 2: Получить справку о реабилитации

Справка о реабилитации — метод прямого помилования.

Прямое помилование освобождает вас от наказаний, связанных с осуждением, включая восстановление определенных прав.Справка о реабилитации может быть выдана через 7 лет после освобождения от условно-досрочного освобождения по сравнению с 10 годами, которые вы должны ждать, чтобы подать заявление о прямом помиловании.

Ходатайство о справке о реабилитации подается в Верховный суд, а не в канцелярию губернатора. Справка о реабилитации не закрывает ваши записи и не стирает судимость из вашей записи. Если вы получите справку о реабилитации, вам все равно нужно будет ответить «да» на вопросы о судимости при приеме на работу.Справка о реабилитации может предоставлять следующие права или льготы:

• Право входить в состав присяжных
• Право голоса
• Право владеть или владеть огнестрельным оружием

Если вы являетесь сексуальным преступником, вам может не потребоваться регистрация. Вы можете иметь право на получение справки о реабилитации, если соответствуете следующим критериям:

• Вы были осуждены за тяжкое преступление и отбыли срок в тюрьме штата Калифорния
• ИЛИ Вы были осуждены за тяжкое преступление или проступок за сексуальное преступление, указанное в статье 290 Уголовного кодекса, которое было отклонено при условии, что вы не был заключен в тюрьму после увольнения
• Вы проживали в Калифорнии не менее 5 лет
• Вы не имеете права на получение справки о реабилитации, если соответствуете любому из следующих критериев:
• Вы получили смертный приговор
• Вы находитесь на обязательное пожизненное условно-досрочное освобождение
• Вы служите в армии

Вариант 3: получить прямое помилование от губернатора

Прямое помилование освобождает вас от наказаний, связанных с осуждением, включая восстановление определенных прав.

Поскольку справка о реабилитации ведет к прямому помилованию, прямое помилование дает те же преимущества, что и справка о реабилитации после ее получения.

Прямое помилование — это вариант для тех, кто не имеет права подавать на справку о реабилитации, включая тех, кто больше не проживает в Калифорнии. Прямое помилование не эквивалентно опечатыванию или удалению ваших записей.

Кандидаты должны подождать 10 лет после освобождения от условно-досрочного освобождения, прежде чем подавать заявление о прямом помиловании.

Чтобы подать заявление о прямом помиловании, заявление о помиловании должно быть получено в Управлении губернатора (его также можно загрузить с веб-сайта Управления губернатора), заполнено и возвращено.

Миллениалов за работой

% PDF-1.5 % 136 0 объект >>> эндобдж 182 0 объект > поток False8.26772222222222211.692916666666667282017-10-26T16: 43: 14.168-04: 00 Библиотека Adobe PDF 9.9PwCe183831d9966554877dc9f82221c04182d43cd8e578124PwC; PricewaterhouseCoopersAdobe PDF-библиотека 9.9falseapplication / pdf2017-10-26T16: 43: 46.515-04: 00

Поколение миллениалов, получившее работу, изменит мир труда. Вы готовы?

PwC

PricewaterhouseCoopers

Миллениалы за работой Изменение рабочего места; PwC; PricewaterhouseCoopers

Миллениалы за работой

xmp.did: B47971754D95E211B998BBE627847098xmp.did: 2E8AB78A48E4DF11B626DE5B8D1C5AAFproof: pdfuuid: 23e2bed1-adc6-4c31-997a-617a137b34abe

es createdAign02010-10-30T18: 16: 53.000 + 01: 00xmp.iid: 2E8AB78A48E4DF11B626DE5B8D1C5AAF

сохранено Adobe InDesign 7.02010-10-30T18: 44: 51.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 2F8AB78A48E4DF11B626DE5B8D1C5AAF

сохранено Adobe InDesign 7.02010-10-30T18: 44: 51.000 + 01: 00 / metadataxmp.iid: 308AB78A48E4DF11B626DE5B8D1C5AAF

сохранено Adobe InDesign 7.02010-10-30T18: 49: 06.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 97D531C04DE4DF11B626DE5B8D1C5AAF

сохранено Adobe InDesign 7.02010-10-30T18: 49: 06.000 + 01: 00 / metadataxmp.iid: 98D531C04DE4DF11B626DE5B8D1C5AAF

сохранено Adobe InDesign 7.02010-10-30T18: 50: 19.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 99D531C04DE4DF11B626DE5B8D1C5AAF

сохранено Adobe InDesign 7.02010-10-30T18: 50: 19.000 + 01: 00 / metadataxmp.iid: 9AD531C04DE4DF11B626DE5B8D1C5AAF

сохранено Adobe InDesign 7.02010-11-02T13: 00: 52.000Z /; / metadataxmp.iid: 9899AA1781E6DF11B76D93F4441549A0

сохранено Adobe InDesign 7.02010-11-02T13: 00: 52.000Z / metadataxmp.iid: 9999AA1781E6DF11B76D93F4441549A0

сохранено Adobe InDesign 7.02010-11-02T13: 01: 16.000Z /; / metadataxmp.iid: 9A99AA1781E6DF11B76D93F4441549A0

сохранено Adobe InDesign 7.02010-11-02T13: 01: 16.000Z / metadataxmp.iid: 9B99AA1781E6DF11B76D93F4441549A0

сохранено Adobe InDesign 7.02011-03-30T09: 27: 22.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 0CFDD688A75AE011A8DDC530A6785302

сохранено Adobe InDesign 7.02011-03-30T09: 27: 22.000 + 01: 00 / metadataxmp.iid: 0DFDD688A75AE011A8DDC530A6785302

сохранено Adobe InDesign 7.02011-03-30T10: 02: 42.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 0FFDD688A75AE011A8DDC530A6785302

сохранено Adobe InDesign 7.02011-03-30T13: 04: 20.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 5C264F99B45AE011A8DDC530A6785302

сохранено Adobe InDesign 7.02011-03-30T13: 38: 07.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 5E264F99B45AE011A8DDC530A6785302

сохранено Adobe InDesign 7.02011-03-30T13: 57: 30.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 6DCF9045CD5AE011A8DDC530A6785302

сохранено Adobe InDesign 7.02011-03-30T13: 59: 09.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 72CF9045CD5AE011A8DDC530A6785302

сохранено Adobe InDesign 7.02011-03-30T14: 01: 42.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 73CF9045CD5AE011A8DDC530A6785302

сохранено Adobe InDesign 7.02011-03-30T14: 17: 58.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 7BE75F21D05AE011A8DDC530A6785302

сохранено Adobe InDesign 7.02011-03-30T14: 23: 14.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 36B1C9DDD05AE011B258B529A31DC18E

сохранено Adobe InDesign 7.02011-03-30T14: 31: 08.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 37B1C9DDD05AE011B258B529A31DC18E

сохранено Adobe InDesign 7.02011-03-30T14: 33: 12.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 38B1C9DDD05AE011B258B529A31DC18E

сохранено Adobe InDesign 7.02011-03-30T14: 33: 40.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 39B1C9DDD05AE011B258B529A31DC18E

сохранено Adobe InDesign 7.02011-03-30T15: 12: 08.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 42E4F560D35AE011B258B529A31DC18E

сохранено Adobe InDesign 7.02011-03-30T15: 18: 40.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: F801889CD85AE011B258B529A31DC18E

сохранено Adobe InDesign 7.02011-03-30T15: 22: 40.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: FD01889CD85AE011B258B529A31DC18E

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-01T17: 07: 46.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 5F9BA716765CE011BE61C37FCABF04DF

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-01T17: 20: 31.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 9FD202F77B5CE011BE61C37FCABF04DF

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-01T18: 05: 12.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: A4D202F77B5CE011BE61C37FCABF04DF

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-01T18: 44: 22.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 4C69A1AD875CE011BE61C37FCABF04DF

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-01T18: 57: 06.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 5169A1AD875CE011BE61C37FCABF04DF

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-01T18: 58: 30.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: B7C61FA7895CE011BE61C37FCABF04DF

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-01T19: 02: 22.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: B8C61FA7895CE011BE61C37FCABF04DF

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-04T10: 58: 24.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 515D5C14A25EE011B8F6AD1302CE78AB

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-04T11: 02: 39.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 565D5C14A25EE011B8F6AD1302CE78AB

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-04T11: 04: 07.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 36CC45E1A25EE011B8F6AD1302CE78AB

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-04T11: 08: 49.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 37CC45E1A25EE011B8F6AD1302CE78AB

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-04T13: 11: 15.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 81E5AFA3B45EE011A947D0BDB9D8E418

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-04T13: 14: 07.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 86E5AFA3B45EE011A947D0BDB9D8E418

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-04T13: 16: 03.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: CADA244FB55EE011A947D0BDB9D8E418

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-04T13: 19: 16.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: CFDA244FB55EE011A947D0BDB9D8E418

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-04T13: 26: 58.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: D0DA244FB55EE011A947D0BDB9D8E418

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-05T09: 40: 38.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 6284D661605FE01183C5EB76BD6320B7

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-05T09: 54: 01.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 6784D661605FE01183C5EB76BD6320B7

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-05T09: 54: 51.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 6C84D661605FE01183C5EB76BD6320B7

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-05T09: 58: 40.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: B8D78DE6625FE01183C5EB76BD6320B7

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-07T09: 42: 52.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 11185606F360E011934FF7D385EECC83

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-07T10: 00: 52.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 6A127F8AF560E011934FF7D385EECC83

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-07T10: 03: 55.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 6F127F8AF560E011934FF7D385EECC83

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-07T10: 25: 46.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 24748A04F960E011934FF7D385EECC83

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-07T10: 28: 28.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 29748A04F960E011934FF7D385EECC83

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-07T16: 46: 19.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 65A32CFF2A61E011934FF7D385EECC83

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-07T16: 52: 20.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: B7A65A052F61E011934FF7D385EECC83

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-07T16: 53: 21.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: BCA65A052F61E011934FF7D385EECC83

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-07T17: 01: 36.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: BDA65A052F61E011934FF7D385EECC83

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-08T09: 58: 21.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 7274CC5ABE61E0119B99E73E34F925F0

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-11T17: 13: 51.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 29287FE05564E011B298C8B8F307F1CD

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-12T09: 17: 11.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 53A45844DD64E0118BC2EE365A63BF68

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-12T09: 31: 08.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 0DDF9902DF64E0118BC2EE365A63BF68

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-13T10: 25: 03.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: F09EA47F9F65E011BAAAB9C5492D4987

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-13T10: 31: 38.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: F19EA47F9F65E011BAAAB9C5492D4987

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-13T10: 34: 33.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 3FE8BFD9B065E011BAAAB9C5492D4987

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-13T10: 43: 51.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 94BBFA89B265E011BAAAB9C5492D4987

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-14T09: 20: 48.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: D99E771A7066E011A8E4BA50E5AEF6FA

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-14T10: 41: 23.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: B31D525C7B66E011A8E4BA50E5AEF6FA

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-14T16: 40: 07.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 24374379AD66E011BF63946CE646CFFF

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-14T16: 42: 38.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 29374379AD66E011BF63946CE646CFFF

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-14T16: 44: 51.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 2A374379AD66E011BF63946CE646CFFF

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-14T17: 06: 59.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 562C623AB166E011BF63946CE646CFFF

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-14T17: 37: 24.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 5B2C623AB166E011BF63946CE646CFFF

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-19T12: 01: 16.000 + 01: 00 / metadataxmp.iid: 58F41E59746AE01196B59AB9AB8F01B2

сохранено Adobe InDesign 7.02011-04-19T12: 01: 16.000 + 01: 00 /; / metadataxmp.iid: 5DF41E59746AE01196B59AB9AB8F01B2

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T13: 03: 00.000Z / metadataxmp.iid: AEE06E37841AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T13: 03: 00.000Z /; / metadataxmp.iid: B3E06E37841AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T13: 29: 16.000Z /; / metadataxmp.iid: 5E3198228E1AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T15: 09: 56.000Z /; / metadataxmp.iid: 613198228E1AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T15: 12: 48.000Z /; / metadataxmp.iid: 643198228E1AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T15: 20: 18.000Z /; / metadataxmp.iid: 1F9167A59D1AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T16: 02: 55.000Z /; / metadataxmp.iid: 249167A59D1AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T16: 05: 39.000Z /; / metadataxmp.iid: 803B1DFBA31AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T16: 07: 22.000Z /; / metadataxmp.iid: 853B1DFBA31AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T16: 30: 43.000Z /; / metadataxmp.iid: C905DA7BA71AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T16: 39: 57.000Z /; / metadataxmp.iid: D105DA7BA71AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T16: 48: 45.000Z /; / metadataxmp.iid: D91ACE00AA1AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T16: 53: 16.000Z /; / metadataxmp.iid: DB90DBA1AA1AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T16: 55: 46.000Z /; / metadataxmp.iid: DC90DBA1AA1AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T16: 58: 04.000Z /; / metadataxmp.iid: 2580ED4DAB1AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T16: 59: 23.000Z /; / metadataxmp.iid: 2D80ED4DAB1AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T17: 01: 56.000Z /; / metadataxmp.iid: BACF5BD8AB1AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T17: 03: 45.000Z /; / metadataxmp.iid: 031A2419AC1AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T17: 08: 50.000Z /; / metadataxmp.iid: 82061ACFAC1AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T17: 11: 48.000Z /; / metadataxmp.iid: 8A061ACFAC1AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T17: 15: 27.000Z /; / metadataxmp.iid: 4E5A6CBBAD1AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T17: 16: 37.000Z /; / metadataxmp.iid: E1BD33E5AD1AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T17: 26: 36.000Z /; / metadataxmp.iid: E2BD33E5AD1AE1119F048126FF0A2669

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-29T17: 33: 50.000Z /; / metadataxmp.iid: 2170DF4CB01AE11184D88BAC962B383E

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-30T17: 30: 30.000Z /; / metadataxmp.iid: C493125E681BE11184D3CE882BC7B680

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-30T18: 22: 03.000Z /; / metadataxmp.iid: 256BD133801BE11184D3CE882BC7B680

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-30T18: 23: 50.000Z /; / metadataxmp.iid: C3F2B473801BE11184D3CE882BC7B680

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-30T18: 27: 25.000Z /; / metadataxmp.iid: F753DCF3801BE11184D3CE882BC7B680

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-30T18: 29: 12.000Z /; / metadataxmp.iid: F853DCF3801BE11184D3CE882BC7B680

сохранено Adobe InDesign 7.02011-11-30T18: 33: 57.000Z /; / metadataxmp.iid: F953DCF3801BE11184D3CE882BC7B680

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-01T09: 18: 01.000Z /; / metadataxmp.iid: 4DB61B5EFD1BE111A355EE83B101347B

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-05T09: 38: 21.000Z / metadataxmp.iid: 6131E4DE241FE1118C46E20FF33F2A1B

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-05T09: 38: 21.000Z /; / metadataxmp.iid: 6A31E4DE241FE1118C46E20FF33F2A1B

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-05T09: 58: 30.000Z /; / metadataxmp.iid: 8AD16CAF271FE1118C46E20FF33F2A1B

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-05T10: 41: 41.000Z /; / metadataxmp.iid: 8B5CFFB72D1FE1118C46E20FF33F2A1B

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-05T10: 57: 23.000Z /; / metadataxmp.iid: 75D0FEE82F1FE1118C46E20FF33F2A1B

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-05T11: 03: 42.000Z /; / metadataxmp.iid: E34D4CCB301FE1118C46E20FF33F2A1B

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-05T11: 07: 39.000Z /; / metadataxmp.iid: 05E04D58311FE1118C46E20FF33F2A1B

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-05T11: 10: 09.000Z /; / metadataxmp.iid: 0EE04D58311FE1118C46E20FF33F2A1B

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-05T11: 13: 09.000Z /; / metadataxmp.iid: 98C7341D321FE1118C46E20FF33F2A1B

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-05T11: 18: 21.000Z /; / metadataxmp.iid: 3A4B36D7321FE1118C46E20FF33F2A1B

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-05T11: 24: 17.000Z /; / metadataxmp.iid: E77A2AAB331FE1118C46E20FF33F2A1B

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-06T10: 22: 35.000Z / metadataxmp.iid: E3BD613DF31FE111AACA862EE672916A

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-06T10: 22: 35.000Z /; / metadataxmp.iid: A2595737F41FE111AACA862EE672916A

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-06T10: 42: 52.000Z /; / metadataxmp.iid: AB595737F41FE111AACA862EE672916A

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-06T11: 44: 51.000Z /; / metadataxmp.iid: A70143B5FF1FE111AACA862EE672916A

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-06T11: 49: 31.000Z /; / metadataxmp.iid: F268595C0020E111AACA862EE672916A

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-06T12: 13: 20.000Z /; / metadataxmp.iid: F368595C0020E111AACA862EE672916A

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-06T12: 21: 29.000Z /; / metadataxmp.iid: 9FA23ED30420E111AACA862EE672916A

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-07T10: 41: 15.000Z /; / metadataxmp.iid: CA7C37FDBF20E111B750D70B26F486EB

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-07T11: 00: 37.000Z /; / metadataxmp.iid: 12A275B1C220E111B750D70B26F486EB

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-07T11: 02: 46.000Z /; / metadataxmp.iid: 9FEC220E111B750D70B26F486EB

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-07T11: 03: 24.000Z /; / metadataxmp.iid: 14DE6F15C320E111B750D70B26F486EB

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-07T11: 06: 54.000Z /; / metadataxmp.iid: AAC99192C320E111B750D70B26F486EB

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-07T17: 41: 06.000Z /; / metadataxmp.iid: 364148A4FA20E111BEF8D58C051B40DE

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-07T17: 42: 57.000Z /; / metadataxmp.iid: E46F5EE6FA20E111BEF8D58C051B40DE

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-07T17: 43: 37.000Z /; / metadataxmp.iid: 74F254FEFA20E111BEF8D58C051B40DE

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-07T17: 46: 07.000Z /; / metadataxmp.iid: 75F254FEFA20E111BEF8D58C051B40DE

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-07T17: 59: 26.000Z /; / metadataxmp.iid: F7DAFA33FD20E111BE63A4CA94ED0C28

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-08T09: 52: 38.000Z /; / metadataxmp.iid: 84148C5C8221E1119FA0A82F382DDE35

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-08T10: 00: 06.000Z /; / metadataxmp.iid: 580126688321E1119FA0A82F382DDE35

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-08T10: 03: 33.000Z /; / metadataxmp.iid: 610126688321E1119FA0A82F382DDE35

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-08T15: 44: 23.000Z /; / metadataxmp.iid: 372C4080B321E111B49CBE037CA1359F

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-08T15: 45: 00.000Z /; / metadataxmp.iid: D761AF96B321E111B49CBE037CA1359F

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-09T12: 18: 14.000Z /; / metadataxmp.iid: 65FA41DE5F22E111A2B6F7AF4323B5A9

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-09T12: 20: 04.000Z /; / metadataxmp.iid: A075DE1F6022E111A2B6F7AF4323B5A9

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-09T12: 22: 06.000Z /; / metadataxmp.iid: A875DE1F6022E111A2B6F7AF4323B5A9

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-09T12: 25: 33.000Z /; / metadataxmp.iid: D069B2E36022E111A2B6F7AF4323B5A9

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-09T12: 47: 33.000Z /; / metadataxmp.iid: 02930AF76322E111A2B6F7AF4323B5A9

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-09T12: 48: 23.000Z /; / metadataxmp.iid: 31B0DC146422E111A2B6F7AF4323B5A9

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-09T12: 50: 28.000Z /; / metadataxmp.iid: 32B0DC146422E111A2B6F7AF4323B5A9

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-09T12: 54: 04.000Z /; / metadataxmp.iid: 3AB0DC146422E111A2B6F7AF4323B5A9

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-09T13: 05: 34.000Z /; / metadataxmp.iid: F8AD397B6622E111A2B6F7AF4323B5A9

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-09T16: 12: 23.000Z /; / metadataxmp.iid: 32BD6F948022E111A2B6F7AF4323B5A9

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-09T16: 27: 39.000Z /; / metadataxmp.iid: 3ABD6F948022E111A2B6F7AF4323B5A9

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-09T16: 37: 39.000Z /; / metadataxmp.iid: 01E7AE1B8422E111A2B6F7AF4323B5A9

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-09T16: 43: 27.000Z /; / metadataxmp.iid: 6CAC62EB8422E111A2B6F7AF4323B5A9

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-12T11: 16: 40.000Z /; / metadataxmp.iid: 5F1BCCC3B224E1118640951EE62A5DA7

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-12T11: 26: 06.000Z /; / metadataxmp.iid: 71F77C9BB324E1118640951EE62A5DA7

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-12T11: 32: 52.000Z /; / metadataxmp.iid: 72F77C9BB324E1118640951EE62A5DA7

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-15T11: 36: 43.000Z /; / metadataxmp.iid: 637E07E10E27E1119696E6F738C9DF6F

сохранено Adobe InDesign 7.02011-12-15T11: 46: 16.000Z /; / metadataxmp.iid: 08EC8B651227E1119696E6F738C9DF6F

сохранено Adobe InDesign 7.02012-01-26T09: 44: 04.000Z /; / metadataxmp.iid: CCB6A507FF47E111BF6EC

2BECD1

сохранено Adobe InDesign 7.02012-01-26T09: 49: 03.000Z /; / metadataxmp.iid: 3C580FFB0248E111BF6EC

2BECD1

сохранено Adobe InDesign 7.02013-03-14T11: 18: 24.000 + 03: 00 /; / metadataxmp.iid: 4297A2377B8CE211BA76AB3B37A9F162

сохранено Adobe InDesign 7.02013-03-14T11: 18: 24.000 + 03: 00 / metadataxmp.iid: 4397A2377B8CE211BA76AB3B37A9F162

сохранено Adobe InDesign 7.02013-03-14T11: 53: 21.000 + 03: 00 /; / metadataxmp.iid: 21D7AD9F848CE211BA76AB3B37A9F162

сохранено Adobe InDesign 7.02013-03-14T12: 14: 17.000 + 03: 00 /; / metadataxmp.iid: 4A4C2A8C878CE211BA76AB3B37A9F162

сохранено Adobe InDesign 7.02013-03-19T11: 23: 42.000 + 03: 00 /; / metadataxmp.iid: B2D0F54E6E90E211B67DF12C3902EB54

сохранено Adobe InDesign 7.02013-03-19T11: 25: 04.000 + 03: 00 /; / metadataxmp.iid: 010127806E90E211B67DF12C3902EB54

сохранено Adobe InDesign 7.02013-03-19T11: 29: 24.000 + 03: 00 /; / metadataxmp.iid: 84C2071B6F90E211B67DF12C3902EB54

сохранено Adobe InDesign 7.02013-03-20T15: 05: 39.000 + 03: 00 / metadataxmp.iid: 45A318224591E2119EFBEDF72AB9AB5F

сохранено Adobe InDesign 7.02013-03-20T15: 05: 39.000 + 03: 00 /; / metadataxmp.iid: A2C9687B5691E2119EFBEDF72AB9AB5F

сохранено Adobe InDesign 7.02013-03-20T15: 10: 39.000 + 03: 00 /; / metadataxmp.iid: E5BE042E5791E2119EFBEDF72AB9AB5F

сохранено Adobe InDesign 7.02013-03-21T14: 54: 12.000 + 03: 00 / metadataxmp.iid: 9B0722501B92E2119B0AB6E38AD9D225

сохранено Adobe InDesign 7.02013-03-21T14: 54: 12.000 + 03: 00 /; / metadataxmp.iid: A30722501B92E2119B0AB6E38AD9D225

сохранено Adobe InDesign 7.02013-03-25T11: 44: 55.000 + 03: 00 / metadataxmp.iid: 0E7154DF2695E211A9B1A99AB1F9A3DE

сохранено Adobe InDesign 7.02013-03-25T11: 44: 55.000 + 03: 00 /; / metadataxmp.iid: D7CC84442895E211A9B1A99AB1F9A3DE

сохранено Adobe InDesign 7.02013-03-25T11: 52: 28.000 + 03: 00 /; / metadataxmp.iid: FB3973522995E211A9B1A99AB1F9A3DE

сохранено Adobe InDesign 7.02013-03-25T16: 11: 08.000 + 03: 00 / metadataxmp.iid: AC7971754D95E211B998BBE627847098

сохранено Adobe InDesign 7.02013-03-25T16: 11: 09.000 + 03: 00 /; / metadataxmp.iid: B47971754D95E211B998BBE627847098

xmp. / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGSAAAAAAQUAAgAg / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAC1 AQADAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwD0nDw8Q4lBNFf82z8xv7o8klJvseJ / oK / 8xv8AckpX2PE / 0Ff + Y3 + 5JSvseJ / OK / 8A Mb / ckpX2PE / 0Ff8AmN / uSUr7Hif6Cv8AzG / 3JKfO7 / QZa4OaBqfzZ7 + QT3opZseMDiNMN + P4D / NP 9yVrPveD94K9TG8B / mn + 5K0 / e8H7wSenX + 6PuSZ6CvTr / dh4JKoK9Ov90fckqgr06 / 3R9ySqCvTr / dh4JKoK9Ov90fckqgr06 / 3R9ySqCvTr / dh4JKoK9Ov90fckqgr06 / 3R9ySqCvTr / dh4JKoK9Ov9 0fckqgr06 / 3R9ySqDq / Vqml / VGtfW1w2O0IBCBafxED2XrvseJ / oK / 8AMb / cmuIr7Hif6Cv / ADG / 3JKV9jxP9BX / AJjf7klK + x4n + gr / AMxv9ySlfY8T / QV / 5jf7klK + x4n + gr / zG / 3JKV9jxP8AQV / 5 jf7klK + x4n + gr / zG / wBySkOZh5gxLyKK / wCbf + Y390 + SSk2H / RKP + LZ / 1ISUmSUpJSklKSUpJT5x cxjrXFzQfceRPdPel4IyAsMPSq / cb9wSR7OP90K9Kr9xv3BJXs4 / 3QySZFJKUkpSSlJKUkpSSlJK UkpSSlJKUkpSSnX + rH / Krf6jvyIHZp / Ef5l7FNcNSSlJKUkpSSlJKUkpSSkOZ / RL / wDi3 / 8AUlJS sP8AolH / ABbP + pCSkySlJKUkpSSlJKfN7ba / Uf7vzj + VD3od3qYwNBj6tf7yXvQ7p4Cr1a / 3kveh 3VwFXq1 / vJe9DurgKvVr / eS96HdXAVerX + 8l70O6uAq9Wv8AeS96HdXAVerX + 8l70O6uAq9Wv95L 3od1cBV6tf7yXvQ7q4Cr1a / 3kveh4VwFXq1 / vJe9DurgKvVr / eS96HdXAVerX + 8l70O6uAq9Wv8A eS96HdXAVerX + 8l70O6uAup9W8imvqbXPeANjtUJZoAbtP4hjkcOgeubn4bnBrbASTAEHk / JNGeB 6uMcGQDZsKRiUkpSSlJKUkpSSlJKQ5n9Ev8A + Lf / ANSUlKw / 6JR / xbP + pCSkySlJKUkpSSlJKfPe mYleTl2evVvp3trc / wB0MNljWgy0jz5VWIt6bmcphjHCdd / sDbZ02qrA3ijdaKrX + sZIdDmVDa1w LYl5MxPBlGtGGXMGWWuLSxp + LJ / RsZ1rqdnpfp31tc0vcSKK2y0D3 / TcfAnwS4dVsebmI3d6A9Op / Y1ndNwzS59XrF2257ASPo1lrWyNgP0iZQoMw5jJxUa6fi2K + j0V2F4bY70XXNcHbXguqqFkbdn7 xhHhYpc3IjprX4mu69PRMRvpG1ltm19Hqmf0b2Wsda7aGtDhAETu5S4QqfOTN0QN676Gv5aNG / p1 bMfHsG6t + Q8D3EbAHTx / V01k + BgoVozw5gmUhuA3D0jArJdY3Ja2sXh5IDtxr2sYQ0enEl0xJ / ij QYRzeWW3D + j + P2tfB6VjZeI282ObY45DQCQAXVVixnbQa + 7VICwyZuanjyVWnp / E0nb0bBt9MVPt i41 + naSNrt79hrb7fpNb7ifwS4QVh5zLG7A0ux9N2FPTsC / BstrbYXNedkn9I8VCbAwD2xDmnXzQ rRM + YyxyAGv2a7OMg31JKUkpSSlJKb3R / wCmj + qVHl + Vr83 / ADb0OP8Az9f9dv5VFD5g5mT5S9Kt RyVJKUkpSSlJKUkpSSkOZ / RL / wDi3 / 8AUlJSsP8AolH / ABbP + pCSkySlJKUkpSSlJKfO8DEoy8i9 lwcdvubFrKRq9rNXWNcPzlViLeoz5ZY4RI / Inp4Kd0ewAP8AVqaHucAx7pta0bvc + tgcfzeyVIHN jaj + z7VO6YbCwVPqadG2Al3t0e42ElpG2GE6H5JAKHM8N2D4fw / FlX0W117afVqed4aWtc4S0vFW 4O9MiJP + xIDVEuciI3R / kL7o2dJutDTXZWdzmtIG8lpe1z2yBXJkNP0ZSAtceajG7B / D + P5r1YNL Ml9V9gsFT2MisOLXlxgiXGsiPGElSzyMAQKsdf5FR6TY5llzLqBW1u9pc8t36u9jA9rSXDaUqV96 AIFG0TMBz2scLa9r2hxJ3e0FxZ7vZ2I1iUF5zgE6FnZ0x9Ic991RFc7x79HNLQWh3c + 4caeaNLY8 yJaAHXy + 3dNmdJDM66mu2upgscK2O9QkDe5jGyGO8PFIjVZi5q8YJBOnh382V / R3vduoNdQFdEVu cdznvrqL9k7uDZJ1RIRDmwB6rOp / M1 + TXs6Y9mM / KF9D2NPtAfDnjSSxrmtJAnVCtGSPMgzEeE / w aSDYUkpSSlJKb3R / 6aP6pUeX5Wvzf829Dj / z9f8AXb + VRQ + YOZk + UvSrUclSSlJKUkpSSlJKUkpD mf0S / wD4t / 8A1JSUrD / olH / Fs / 6kJKTJKUkpSSlJKUkp8wddbW61lb3MbYSHtaSA4A945VQbPXCE ZAEhmeoZ5c1xybi5hlp9R0gxtka + CNlb7GKvlh3K / aPUAQftN0tgD9I7TbMRr2lKyr7vi / dh3JLO q5tlVVfqvaajO9r37nHs50vIkcCAEuIrY8rjBJrfwC1fU8xthsusdkA / SZc97gdCAdHtMidNUrVL lsZFAV5Ujbm5Ndr7sex1Dn8 + k4s08NCgCQvOGEogSF + axzcxwLXX2kOG0gvdBbMwdeJKVlQw4x + i EYssA2hxA1ESY15 + 9JfwhKc7NLdhyLS3aGwXujaOBzwErKz2cd3wj7ElfVMyuu1nqPc67mwvfuEx uiHge6BMgo2VkuWxkg1t4Bh9vztpb9pu2kQRvdERt8fDRKyu9jFfyj7GD8vKsD22XWPFhDnhziQ4 jguk6oWuGKEaoDREkvUkpSSlJKb3R / 6aP6pUeX5Wvzf829Dj / wA / X / Xb + VRQ + YOZk + UvSrUclSSl JKUkpSSlJKUkpDmf0S // AIt // UlJSsP + iUf8Wz / qQkpMkpSSlJKUkpSSny63 + df / AFj + VVA9fHYM ElyklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU3uj / ANNH9UqPL8rX5v8Am3ocf + fr / rt / Koof MHMyfKXpVqOSpJSklKSUpJSklKSUhzP6Jf8A8W // AKkpKVh / 0Sj / AItn / UhJSLL6jh9PFZzbvRNk 7QRM7Ynhp8Uk21v + cXRf + 5g / zT / 5BKkWzp650q + 1lNWUHveQ1rdp1J / sJUq2 / tP7x / D + 5JNrgEck n4x / ckh5z9jYbwHndLtTr3PyUIxh2D8SzDTRnX0HBdY1h4 + 4x9L / AGJe2Ff6Tz + DZu + rPTqxP6T / ADv9iHAED4nn8Gq / oWCCY3wP5X + xDgCf9JZ / BcdD6eWz75 / rf7EuEJ / 0ln8F2dB6e7nf / nf7EeAI PxLP4Lu6B08GBv8A87 / YlwBX + k8 / g5 / XOnYuBg234 + 7ewAiTPf4IcItP + kc5DzWNm32WFr3abSeB ynCIR / pHP3dboldWZfkjMJ9Ohm8bdDp8kuAIPxLOOrnsyTZWbqydhscGSBO3skYBI + I5z1dTo + NX miw3EnZERohwhd / pDMOqLqlIxcgV0khu2ddUOEJHxDMerU32R9JKgr7 / AJu6m2PPdLhCvv8Am7uh 0PFrz8s0ZBJbtLvbodERAFEviOaI3bPU6W9IY7IwiQ9pDQXe7QoSxxKyfPZckaLWHXc9gZYx4DgQ QS0chM9qILGchI1TN + u / XTaGl1RBcGgbB3U / GWt7YfQMd7rKK7H / AEnMa4 / EiVIGI7pEkKSUpJSk lKSUhzP6Jf8A8W // AKkpKVh / 0Sj / AItn / UhJTmfWK80 / Z4yn4u7f9CkXbo2cyREJKcb7c7 / yzu / 9 g2 / + SRQ2unjL6ha6vG6pYHMG4l2K1ukxzuQS9LU17K2Me7e5rQHPiNxA1MeaSmaSnlm5GM1gDnwY HI8kwM0ibZ15NLXtc14JBkJFFt05BuA7hNS13 / SISSs0RwgpkCkpd / I1RQ899buo4OLgW05N7K7L QAxhPudB7DlCiSusAPG4OdhWWHZa2S2BJiSfCU7hKBMF6X6shr8zNqsMNfVtPzSG6pbOW2n7PS + k GRXe5gPkEjsmLt / VwGLgT4JoXlh23XKaP5CBSNnNiB4pJYtad0eOqSHb + rDf8pHt + jOidDdbk2bH 1jbux7BxDh + VIojs8498sDBoO58EEko2sDLqiOC4CfOUQtL65if0Sn / i2fkCkGzBLdMihSSlJKUk pSSkOZ / RL / 8Ai3 / 9SUlKw / 6JR / xbP + pCSnN + sHq / oPS + 3fnz9hn + R9OPw + aSnI / Wv / N3 + KKlfrX / AJu / xSU9D0dz3YDBYMgOaXCcv + dOpMu + / RBTeSU8JbjMADhlPGgkRKYGYnVh9nO6W5hA8NqOiPo3 sO66kgOvbaw6bYg / JCkXToP + l8U1ex + ASUu3QRCSlWODRudoAJJ8gkp80wcVn1j6tZ1TqrPWsvJ2 V / msrGlbfuTJzI0DJjxiWpend9ROg57T + gND5H6SmWkEd / BPhfdbkjEdGp9Vca7D6rnYWY + XYwLH WHu0HQ / cnEarL9LTe5lgtew7muyXlp7EaoHZdF1 / q / 8A4YjvCaF5Q9cj7W3v7NfvSKQ55AI14QSo E7tzRxokh3PqySepF38gow3W5Nm39YGb6LW8HcPyoyRDUPN31GA8kCNCELTVoaw51jCIIDgQD4oW oB9bwv6HRP8Aomf9SFMNmtLdOihSSlJKUkpSSkOZ / RL / APi3 / wDUlJSsP + iUf8Wz / qQkpFndNo6h s9d1jfTmPTeWfSjmPgkpq / 8ANzB / 0mR / 265JSv8Am5g / 6TI / 7dckpX / NzB / 0mR / 265JTo49DMall FZJawQC4yfmUlPnjmVx / TvkWFRhsS3Y1VvsdspzWuJMAbSkgu5gdMNQbbkWGxw1DYgSkjRu2aOlA pDGZKSl5bt0 + kkhHlbvQs2au9N0TrrBQKRu + XY + HccZubVd6XoVtALXFrt8afim8WrKIGre7w + m5 lmXhZozXGo0t31Nf / hABLoGmqdEImbtK7Cob1vMLD78xjt08DaGsCcDrTGY1G3l68d + PQcdx1ruc 0keSR2TFvYWdi9Jx78nNuFTNACeSfADuU0Ljo5eV9Y8XqVxyKt9dLG62WAAad4BJR4CVvuhMG2Oa HbwWnUHxBTToyDVR3cbo8ElO19WGPHUvpSNhRjutns3evl1dNr3EEAjRGSImg8w8Otf7j7R2TSvA Z1tBvAOgaRCS0l9Vw / 6HR / xbP + pCmGzWlumRQpJSklKSUpJSHM / ol / 8Axb / + pKSlYf8ARKP + LZ / 1 ISUmSUpJSklKSUpJT5 / JIMaahMZzqSzx3RlMaNJcPyoKNvQtEaIBCDIe2sOfYQ1rQXOcdAANSSUi kPmXXPr / ANVzcs4vRicXHDtrbGgG2zX6XuB2jyCcIjqsMz0Wr + sX1j6fnYu7KtdU9m4syBua + DrM ifuTxGJK0mUQ + i4GdV1HCqzKvo2DVszB7iVHKPCWSJsPm / WK68XqmZ0umwMx22ywSCC06lkk / mlM pkEuj1XRsi3E6fTbjPa8FxaMb2udMQHAhxOm3hFMjHol6Lm3dR6vkPvcJZXtYIiG7i7 + KcAxEuWX PfdfEbftD4IQOy + O7yXWL7uq9V + zUGWMd6dY7D95yQoC1srlKnteifUjHGIasrIdYXMLYA9oDxr8 Uo5CUyxCKA4f7Ne / pF38 / hgOaSZ9Sh / 0Xj4HQpTRjNGmJ2ggd01ldn6t / wDKen7hRhutyfK2 / rEA 7GuB8R + VOK0bPNUguseD2ITF / RkIa9u3ku18gkCoh9TwtcOg / wDBM / 6kKYbNWW6ZFCklKSUpJSkl Icz + iX / 8W / 8A6kpKVh / 0Sj / i2f8AUhJSZJSklKSUpJSklPnxnZu8ExnO7KgfrNbh + 8PyoFVvRjTs gh5f / GBn2YfQnU0D9Jm2sxwPEOMuHzAhGO6JbOR0Tp / TemZIpvH61YBusczQuPZvMCeEyZMtWbFE Q06vQ5OP0frDHdKyINrfovAhzHcBzHGNR5Iw20Rk8XC + r + fn9Cd1Toz6hk5OHa1zIMN2uH0o5100 UtGbAKjo52X9XrOquszKXMYDNtnqnaJOriHH6KXtE7LjMDd2vqn0ujpwZVaBXl5L / TD7XNIDPpEM 11lvYJojInUKkYiNguxT9Wr + n5WTdRY22u9ha1p9r2k8eRTzjPRYMgO7y9rb + ldPtblsdXbW50Bw iSRDYnnVRSBAZoEdHl + h0ZWT1J7cMgZDANjjHLjq73aFCRAAVAEyNPoeFV1PN6aa / tfo3Y2UKrLG Qz1GgA7dNJQGmrJLXQofrPW1vXOmbn7r / sd7HnTcWctLo8wjK6YwBxOcGSfE + KDI7h2an9pDw2OR hutyfK3PrEQMW4 + Y / KnHdaNnm65FxdwDCYyMrAG2bhzIk / NBRL6jhf0Oj / imf9SFONmpLcp0UKSU pJSklKSUhzP6Jf8A8W // AKkpKVh / 0Sj / AItn / UhJSZJSklKSUpJSklPn5GkcT3TAzy3Xoj12A / mu EfegVB6HfOiCng / 8ZOXszOkVaRXeLjJgaOY0T + KI2K0nUN + 7G6ZTlssaxvruIdZbyWidOPFRAkhs 8Ebt1X4XSLOrM6g6gNttZuZa9v0i0x7Q4aHQJxlRW8Gni81hZ1V3 + MPqOxwdXdWKCW6 + 6oNEfEFi nwnVq5Q9LldG6blV205Vfq03uDn1kkNnx9pCnoMRJeX + r / S8Cr635 + Be52VXjNZbR6riTW47dJnl o0lADUoOz6L6zdWzBaAdfDhClPGf4wuqMZhU9OfHq5FwIB5axgPuH9YmFHn + WmXCNbfP8LNPSuut sdIYYreeImNfkoTHigzRnwZH0b6sC19d1byx1dri5zu5J + Lj + RRghnO1uZ1DPOZ9b3YxEDDp + zMJ 5cS3e4 / PelI6BjGsmRbtO1vIRXut9XI / aIjnYU6G63J8rc + sTC / FvaPL8qcd1g2eYk + q3uHN / ImF fEtgAbWA6kHTzQSQ + nYX9Do / 4pn / AFIU42akt0yKFJKUkpSSlJKQ5n9Ev / 4t / wD1JSUrD / olH / Fs / wCpCSkySlJKUkpSSlJKfP3u9mnzTAzzOq1JIuY7n3D8qWytw9DqE1T5T / jJzBldc + yM9xoY2uBq ZPuMR5lPgNGOZ1djorvtvT8bLzC0ZdbDSbRz7CW68gnTVRSIiS2sRsC3pgcT7N9oxA23KpqcTY1o 0IbPgBymkgpkTb5j9WLraeofarHEWkmwud + / ua73fGVbhu0js + rV5LMnFryKvovbIB5HkfgpgxPn eJ1A4f12zLiYD8k1u + DiGpgPqKZDR9Brvuvyg2vUOZBjvKkNALaLx3116f1CzrP257fTor2V1NeQ XDaJnb4EhVMpstjGKDg1dBzepdRay0bh37rROhO07uOYTAdNF / DZ1fTOi9JGBQx + 0OsAAcZ0 + IUc YndllIbNTL + p7epdZvy8e11OQ5rLmv8AzSRLHD46AqQQvRjM61S5h2Z6o1rbIqss4eK3RJ8RujlL 2pJGeKLoDX19W9OxpY5rXBzSIII8UojVdkNxb / XJ9G2PJErY7PLQ37QG9k07Lhu2QACPGdEAmT6Z hf0Oj / imf9SFMNmqd0yKFJKUkpSSlJKQ5n9Ev / 4t / wD1JSUrD / olH / Fs / wCpCSkySlJKUkpSSlJK fPjBamBmO69Tm1uFlhhrTuJPYN1KRT0anUPrZ1HJmrpFApYdG32 + 958wz6I + cpwgtt5B + G / 9qPys l / rZJ1c4wTvcjVIeh6F0K3HyHMcXfZbDuE6axqfvVfIPUz49A9ji41ePWamatA00AmUoxpUpW + fZ HQb8rB + 2YFYGSwvZfVxJaS0x8lZhs15jVX1d6p1FrRRhP3WN1uwMrR2mjjU8RonxkVhiC871YZFP V777GGs5L / tNc6 + 1xka + SbeqCH0b6sW3uabSTMiJ8G6 / xRlIkpoUz + vGVeymtuMG + rWHOrLgDDiP paqHJuAyYtiXD + qLTV9Zg + 15vcaDL3GTJIJP3IQ3TPZ9Beza81 / m8g + R4RIUDYtH07c76w3e47as JjdvaX2OM / 8ARRitmNHWDfc6fIp7G8 / kBrfrW8gRuqa4 + ZIGqjPzNiP82g6yJqt1jUc / FApGzyto Db948dEOiToW0TIBGswmL930fCyKG4dANjARUwEFw / dCf7 + Ibyh3tY453sm + 04 / + lZ / nD + 9L7xi / eh3q9ufYq + 04 / wDpWf5w / vS + 8Yv3h9qvbn2K4yKHEAWMJOgAcERnxE0JD7UHHMdEikWqSUhzP6Jf / wAW / wD6kpKVh / 0Sj / i2f9SElJklKSUpJSklKSU + fMdDNO / Cjjs2JNDrOScfAsn6Vn6Mf2ufwTqW W5GHmfon47okV + 13EfH8qkBWlq1tbU30mEuNDiwuP0iD7mk / JySnuejNN / SKHt13TPyKhyiyy45a OhTaKWkOdLwTHkOwTAaXEW8bjdcwceiyrJdNr77rNugGj3n3F0DsrOPWLBkNSQ2Y + Jm2P6lguIsq DLqXV8teC1pkh56 + KJCAbc7680NpPSstgAZbj7XDzad0eHFiB3QXs / qwzZhY7zrvZu + byT + RLqg7 Ob9c8Lqbic6wj0QRXTQxu57u5JMwo5g3a + EhVOz9WPq + 3Hob1S3aci9jfYyYY0AQ2TqT4p0Y1qic r0av + MFvU6OmUdU6bk3Utxz6WQ2pxaCx59rzHg7T5p1ArASF / wDFUzJt6fn9Uy7h3uyb21sc8lx2 1N11cTpLkKTdvbP7u8dAkhw89oh2kqd3djj8rlHL5maHyNHrn8xbHiEJMkHl7Y9Vo8UBsqW7Ouwt eAe7oTSF0S9WOAuX5r + en / eP5uhj + ULqFcpJSbD / AKXR / wAYz / qgp + U / n4f3h + bHm / m5eT0665xl JKQ5n9Ev / wCLf / 1JSUrD / olH / Fs / 6kJKTJKUkpSSlJKUkp88EloI5TANAzyOpcT6y2QceoxJ3PP4 BOCwvP4mZV9tdjXE7XPBhomWgSR94TgdUOpfTGa7LrIdVmQ10cCxo9p + Y0TuqkmV9ZesdAwcduA5 grL3se2xgdqQHNIP3oSiCgyIcm768fWC55sFlTC4R7ax / EpntxT7sl6vq7m9U6RR1KthvfkbrLW7 trnOa8gah36jungUFsrOr03ReiP6L0XPtsLnOuaw7X6Q5xa2OO0pxqkQu2l9fqw76t4VpBBpvawE 9g9jgf8AqQmlMnqPq2CKKQ7s0Bsfu9kjug7Or12tvo4xcNfWEd4O16BQFum2PYwgSRzA1RUV + oir Lxb8PIB9HKrdVaCNW7hAeB3hIlTY6D05nQ + jYvTayHClnveOHPd7nu + ZKSnQLw5gIQU43UY / 5w43 / hb / AL85Ml8zND5HP6 + 4NxrSDBJET4ymlfF5V7x6gKQ2VLUqFu6W8DsUCkPQfbbxo1wIHGg4XO8x iicsvMu1hxROOPkr7dk / vD7govaiyezFX27J / eh4BL2oq9mLKnqGUy1j2uEtcCNByCnQiISEhuFs 8EDEh0 / 2 / wBT / wBIP81v9yuf6Rz92p9ww9mdPXepPtY11ghzgD7W9z8E6HxDOZAWtnyOEROj0WZ / RL / + Lf8A9SVuOOrD / olH / Fs / 6kJKTJKUkpSSlJKUkp87AdsBOmggpg2DMTqXnfrJZuzK2jllevzJ KeFpeZxiGdZb4PDj94SG612qrtofU4w13B8COD96NpZ9Xc3qXQrrqxDqttjmjkOrdFjfudKN2ojR 5GXh3tHudAaPM6BBY + n9GuHTen4 + GRIpra0fHk / lRBpfwsPrT1Kw4eJXRHp3ZH6WeT6YLmiD5oEq qmv9aGHK + pry2JqfQ4g9vdH / AH5E7Ik9F0BnouqqcI2NAPx8Uj8y39F3OqVufXS0GIeSfkI / ikhq Yde2wtcX6 / unbh4I0i3QNQc3Y4uI / lGUEpqKa / RY3WIgHwQUxt / R2tpGsCZ + J7oqcvqDB + 38W397 HIHycf71HL5mWHyFzevem9gocJ3HcfgE2TLDRwji4oG57flqgkqGHikaNOgjkoUU6Ii + xhLGucA3 QCTwFl5YjjOnV1sRPAPJXrW / vu + 8pnBHsyWVetb ++ 77ylwR7Ksrtut3D3u58SlwR7IJNJ / Xu / wBI 7 / OKbwx7MVllXfeLGkWP + kPzj4oxiLGiJE0Xdtzcw1PBvtILSCC93h8VqcUu7l8Mez1uH / RKP + LZ / wBSFaaqZJSklKSUpJTQzOudIwLjj5mVXTaACWOJmDx2TTOIOpZsfLZcguMbDzDcfMdjtDca1wLR BFTyCI8dqEZaJnh2F5fqnROtZHUbns6flOZta1rvRsgwBx7U4HRad3n7fqz9aG5pfV0rLIAOpx7I 0MwHbdErWnd0MTo / XbHRk9Iz2NIg / q9mn / QRtVtrD6F1vCzn0W9Oy7MTLbstcKLCACNod9DQiYKQ NJcbB + pn1gp6qBb0zLNWO8w / 0bC10GGkHala0DV7TH6L1KwTdj5FTG8gUv3O + Ht0S4gvah2n6X13 Lyun4 + J0 / Jdh0yXNbS8 + 6QJe7b + 6kStrV0rukdQy + gZfT3Y + Q1zxWWh2Nkwx7XkD2a6NR4gqQt1u jsy / UFluLfW0M2Q + mxp045alKY4logadrIcXsZtrtJbz + is8v5KAmFHGf5ENetr2u3elcP8ArVn / AJBEzCPbKfe / bpXbPnVZ / wCRQ4wn2z / IhNVY1rGjbboII9Kz / wAghxhPtn + RDG2wOtDxXafaBPpW f + QS4wj2z / Ihzs + q2zqeLkVU3OaypzXu9J + hmQPopplZZIRqJcjquL1G3J3V4mQ9oAgil5H / AFKb Im2SNAbuc / A6uXg / YMmPH0X6f9FAWokd05wephoa3Byfj6L / APyKQtRI7tV3RusPcXfYsj3Gf5t3 f5LPyY5mZ0LpYuYxCAHENlv2J1j / ALhZH / bbv7k32p / un7F / 3jF + 8FfsTrH / AHCyP + 23f3Je1P8A dP2K + 8Yv3gu3onWNw / Ur + f8ARu / uS9rJ + 6fsUeYxV8wTfsXq3 / cO / wDzHf3Iexk / dLH94x / vBkzo 3Vg9pOHdyPzHf3IxwZL + Uolnx18wda7p + c2p5NFgAaSTtPgr3BLs0OOPd6vD / olH / Fs / 6kK01UyS lJKcH64fWHM + reFjZWJjVZP2jJrxiLbHV7TZ9E + 2t88GfDzSU84 // GdmYVpp6r0 + mn7N1JvTs22u 5zmsDpPqVt9h4Q1jp1Hbx0SkTv8AGkbMB / Um9IFooN4yqy / 9JS1hqrxnWSwx6j7CCO0HlKkiRD1 / 1ez + t59NrusYVWIGlhx302CxlrHtD9w7iJhJDrpKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpS SlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSkOZ / RL / APi3 / wDUlJSsP + iUf8Wz / qQkpMkpSSnn / rn9Xcz6zdPx 8HFtqpFWQzJe6zdr6cw0bNdd3KSmxX9Uvq8zHpoOBVFN4zAJc6cj / SOc50vP9aUlJcf6t9CxMXKw qMKptGc42ZVZBcLHO53biUlMukfV / pHQWWM6Vj + gLdofL32Ehm7Y2bHPIDdxgcJKdFJSklKSUpJS klKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUhzP6Jf / AMW // qSkpDhuy / sl EV1 / zbP8I790f8EkpNuy / wDRV / 8Abjv / AEkkpW7L / wBFX / 247 / 0kkpW7L / 0Vf / bjv / SSSlbsv / RV / wDbjv8A0kkpW7L / ANFX / wBuO / 8ASSSlbsv / AEVf / bjv / SSSlbsv / RV / 9uO / 9JJKVuy / 9FX / ANuO / wDSSSlbsv8A0Vf / AG47 / wBJJKVuy / 8ARV / 9uO / 9JJKVuy / 9FX / 247 / 0kkpW7L / 0Vf8A247 / ANJJ KVuy / wDRV / 8Abjv / AEkkpW7L / wBFX / 247 / 0kkpW7L / 0Vf / bjv / SSSlbsv / RV / wDbjv8A0kkpW7L / ANFX / wBuO / 8ASSSlbsv / AEVf / bjv / SSSlbsv / RV / 9uO / 9JJKVuy / 9FX / ANuO / wDSSSlbsv8A0Vf / AG47 / wBJJKVuy / 8ARV / 9uO / 9JJKVuy / 9FX / 247 / 0kkpW7L / 0Vf8A247 / ANJJKVuy / wDRV / 8Abjv / AEkkpW7L / wBFX / 247 / 0kkpW7L / 0Vf / bjv / SSSlbsv / RV / wDbjv8A0kkpW7L / ANFX / wBuO / 8ASSSl bsv / AEVf / bjv / SSSkOY7L + yXzXX / ADb / APCO / dP / AASSn // Z256JPEG1256

/ 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGSAAAAAAQUAAgAg / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAC1 AQADAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwD0nDw8Q4lBNFf82z8xv7o8klJvseJ / oK / 8xv8AckpX2PE / 0Ff + Y3 + 5JSvseJ / OK / 8A Mb / ckpX2PE / 0Ff8AmN / uSUr7Hif6Cv8AzG / 3JKV9jxP9BX / mN / uSUr7Hif6Cv / Mb / ckpX2PE / wBB X / mN / uSUr7Hif6Cv / Mb / AHJKV9jxP9BX / mN / uSUr7Hif6Cv / ADG / 3JKV9jxP9BX / AJjf7klK + x4n + gr / AMxv9ySlfY8T / QV / 5jf7klK + x4n + gr / zG / 3JKV9jxP8AQV / 5jf7klK + x4n + gr / zG / wBySlfY 8T / QV / 5jf7klK + x4n + gr / wAxv9ySlfY8T / QV / wCY3 + 5JSvseJ / oK / wDMb / ckpX2PE / 0Ff + Y3 + 5JS vseJ / OK / 8xv9ySlfY8T / AEFf + Y3 + 5JSvseJ / OK / 8xv8AckpX2PE / 0Ff + Y3 + 5JSvseJ / OK / 8AMb / c kpX2PE / 0Ff8AmN / uSUr7Hif6Cv8AzG / 3JKV9jxP9BX / mN / uSU1eq4mIOmZhFNYIotIIYP3HeSRTH dtYf9Eo / 4tn / AFISQmSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU pJSklKSUpJSklKSUpJSklNTqv / JeZ / 4Xt / 6hyRTHdLh / 0Sj / AItn / UhJCZJSklKSUpJSklKSUpJS klKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU1Oq / wDJeZ / 4Xt / 6 hyRTHdLh / wBEo / 4tn / UhJCZJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklK SUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU1Oq / 8AJeZ / 4Xt / 6hyRTHdLh / 0Sj / i2f9SEkJklKSUpJSklKSUp JSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJTU6r / yXmf8A he3 / AKhyRTHdLh / 0Sj / i2f8AUhJCRxjUzABOnkklxf8AnVg / 9xs3 / tl396SLV / zqwf8AuNm / 9su / vSVav + dWD / 3Gzf8Atl396SrdlhD2NeJAcAQDM6 + KSrZbR5 / eUlWqB5 / eUlWqB5 / eUlWqB5 / eUlWq B5 / eUlWqB5 / eUlWraPP7ykq1QPP7ykq1QPP7ykq1QPP7ykq1QPP7ykq1QPP7ykq2FjHPY + tjyxzm kNcNS0mdUkuCMHKde7Fb9YnG9v0qgKy8fFu6UkJv2N1T / wAu7v8AMZ / ekpX7G6p / 5d3f5jP70lK / Y3VP / Lu7 / MZ / ekp0en0W4lHpZOUct + 4n1HgNMHtASU2d7P3h96Slb2fvD70lK3s / eh4pKVvZ + 8Pv SUrez94fekpW9n7w + 9JS4c08EFJTV6r / AMl5n / he3 / qHJFMd0uH / AESj / i2f9SEkM38Hn6J45SU8 X9lyf9D13 / t5v / kElK + y5P8Aoeu / 9vN / 8gkpX2XJ / wBD13 / t5v8A5BJSvsuT / oeu / wDbzf8AyCSl fZcn / Q9d / wC3m / 8AkElK + y5P + h67 / wBvN / 8AIJKV9lyf9D13 / t5v / kElK + y5P + h67 / 283 / yCSlfZ cn / Q9d / 7eb / 5BJSvsuT / AKHrv / bzf / IJKV9lyf8AQ9d / 7eb / AOQSUr7Lk / 6Hrv8A283 / AMgkpX2X J / 0PXf8At5v / AJBJSvsuT / oeu / 8Abzf / ACCSlfZcn / Q9d / 7eb / 5BJTd6Q7JwswP + y9WtFoFR + 1Pa + toc5vvjaOISU9T + cfgP4pKcysZH7VsJqwxXOljD + sHj6WiSnSl / gPv / ANiSlS / wh4 / 7ElKl / gPv / wBiSlS / wh4 / AOxJSpf4D7 / 9iSlS / wAB9 / 8AsSUqX + A + / wD2JKVL / Aff / sSUqX + A + / 8A2JKef + sH V86my7BoHpenUMj1q3w / bO36JrI + lpyo8mURvu2uW5OWYgn5SadrANhwqDY4vcamEvcZcSQDJgBP ibDXyR4ZEdmHVf8AkvM / 8L2 / 9Q5Eojulw / 6JR / xbP + pCSGb + DpPtOnCSnifsVv8A5UD / ANyQ / wDS iSlfYrf / ACoH / uSH / pRJSvsVv / lQP / ckP / SiSlfYrf8AyoH / ALkh / wClElK + xW / + VA / 9yQ / 9KJKV 9it / 8qB / 7kh / 6USUr7Fb / wCVA / 8AckP / AEokpX2K3 / yoH / uSH / pRJSvsVv8A5UD / ANyQ / wDSiSlf Yrf / ACoH / uSH / pRJS7OnZFh319GLzzDeogn8LElJP2Pn / wDlE / 8A9j // ADNJSv2Pn / 8AlE // ANj / APzNJSv2Pn / + UT // AGP / APM0lK / Y + f8A + UT / AP2P / wDM0lOz0FvU8U / Y7em / Y8b3P9Q5AvO4xpyS kp2vzj8B / FJTi2N + y9Ryc63pTa62NL3ZzbGve8CD / NAbtUkgWXQwcunqFAyaKy1hJA9RpYTHeHN4 SUQQWxt / кН / 1 + SSFbf5Df9fkkpW3 + Q3 / AF + SSlbf5Df9fkkpW3 + Q3 / X5JKVt / кН / 1 + SSlbf5Df8A X5JKVt / кН / 1 + SSnlPrEI6nl6Af5PHH / GtVTP858na + H / AMzH + / 8Asel6eIwscwB + iZqP6o8lZh8o cnP / ADkvMseq / wDJeZ / 4Xt / 6hycVkd0uH / RKP + LZ / wBSEkJHbfzuIM / BJTzn2T6ifvYn / bv / AJmk pX2T6ifvYn / bv / maSlfZPqJ + 9if9u / 8AmaSlfZPqJ + 9if9u / + ZpKV9k + on72J / 27 / wCZpKV9k + on 72J / 27 / 5mkpX2T6ifvYn / bv / AJmkpX2T6ifvYn / bv / maSlfZPqJ + 9if9u / 8AmaSlfZPqJ + 9if9u / + ZpKbGFZ9T + nXG / CuxabC0tLhb2MaauPgkpu / t / on / c7H / 7cb / ekpX7f6J / 3Ox / + 3G / 3pKV + 3 + если 9zsf / txv96Slft / on / c7H / 7cb / ekpX7f6J / 3Ox / + 3G / 3pKbwIJkaggJKed6jTji3qVrcPJZace2c lxPou9n5o3x + CZl + Q + TPyn8 / D + 8Pzb / RraaOiYj73CtvptG5zg0T83BDD8gXc9 / uifm6O5pZvAcW kSCHTI8vcpGs1cHqmF1AOOMbPYQD6gdWZPhv2ykkghp1ZGafrJbhOue7HFHrNqhoAMtbG6N3eeUz j9fCznl6wDJfWqdVtlT3FjDuc36TQ8Ej4jcntdlHk77 / APzJJTl / WZ91PR7r8ey2iyosIex0HVzW kHnT3JmWZhAkNjk8Mc2YQOx / g1ep5Gfi9L6c / GybK32uqqseQx7neo2dx3h4ghLJwxB7r8XKjJkn G / lBP2O9Hk77 / wDzJSNR5T6xf8p5eh / 5PHJ / 4Vvmqmf5z5O18P8A5mP9 / wDY9L0 / + hY + hH6JnJ / k jzVmHyhyc / 8AOS8yx6r / AMl5n / he3 / qHJxWR3S4f9Eo / 4tn / AFISQzs4M / unnUJKeE + 29K / 7ldM / 9xz / AP0mkpX23pX / AHK6Z / 7jn / 8ApNJSvtvSv + 5XTP8A3HP / APSaSlfbelf9yumf + 45 // pNJSvtv Sv8AuV0z / wBxz / 8A0mkpX23pX / crpn / uOf8A + k0lK + 29K / 7ldM / 9xz // AEmkpX23pX / crpn / ALjn / wDpNJSvtvSv + 5XTP / cc / wD9JpKV9t6V / wByumf + 45 // AKTSUr7b0r / uV0z / ANxz / wD0mkpX23pX / crpn / uOf / 6TSUr7b0r / ALldM / 8Acc // ANJpKV9t6V / 3K6Z / 7jn / APpNJSvtvSv + 5XTP / cc // wBJ pKeg6H07pubh / aracHLZY4 + m + rFbUIb7SC17Z5CSndAAMDQADRJTz / U7qN3UaRm3vtGPaTiuYRU3 2To70x / 1SZl + Q + TPyn8 / D + 8Pza3UGVu + pdO4biGVESCQDuA7 / FQyJGDRvY4Rn8QIkLFl0OqZ + X01 mC3CrrNdz2UEWF42l0bdobpEKaUxGraOLl5ZTKugt53p1FF3XMf1Wbv1zIOs / mta5v3FVsUiJ14l 1ucxRlgMiNRGLv1bf + dt3MfYh5z9NimH899GjL / cA / v / ALHn + qYmM7qGafSa4nOx26giRY25zx / a IUcskhI69Q2sXLYpYokx / Qkfyeq6L1B / UcV11tQq2PNYDHuePaB3LWqxGQkNHKy4Z4jUkX1p2 / sH Kjd / g + Z / 0jPFR8x / Nls / DP8AdUfr + RanWo / ZPSuf6Rj + P7jk3L8kfMM / J / z + X + 7L83oPb / K / 6SsO W8p9Yo / aeXE / 8njmf9K1VM / znydr4f8AzMf7 / wCx1ehdTtyrh5L6PSGLVX + k9Qu3BwG327GxI15K sY5AinN5nDOMjIjQk03uq / 8AJeZ / 4Xt / 6hyeWCO6XD / olH / Fs / 6kJIZv0B7e0 + f4JKeJ + 3Z // lhm f + 45n / k0lK + 3Z / 8A5YZn / uOZ / wCTSUr7dn / + WGZ / 7jmf + TSUr7dn / wDlhmf + 45n / AJNJSvt2f / 5Y Zn / uOZ / 5NJSvt2f / AOWGZ / 7jmf8Ak0lK + 3Z // lhmf + 45n / k0lK + 3Z / 8A5YZn / uOZ / wCTSUr7dn / + WGZ / 7jmf + TSUr7dn / wDlhmf + 45n / AJNJSvt2f / 5YZn / uOZ / 5NJSvt2f / AOWGZ / 7jmf8Ak0lK + 3Z / / lhmf + 45n / k0lK + 3Z / 8A5YZn / uOZ / wCTSUr7dn / + WGZ / 7jmf + TSU9F9XW5jsd2TkZlmTXbpWy2ht DmFpcHaNceUlOt + cfgP4pKcPqttw / aFD89jx9lse3DFYD2tLYB9TdJ + 5My / IfJn5T + fh / eH5ufm5 GOfqjXjC5huFVTjTubv27267eYUE / wCYdDD / ANsT5n8l + o9Sdm3UY5ZsbiZ9FYfvDt87tY2NjjxK dlkDXms5PDOHGSN4GnPwr243VGZDpIqyMywgRJDawdJgawoYGpjzLd5iJly5A / dj + bPrV9edkZGY 3c2cKqxg3Q4E3VN / MMcEp + SdTJHb9rByuATwwhMfpnT / AASxtAbkXNB0GZhAazoK7k2XzHzDNjFY 4 / 3J / mGfSq6v2hgPdMuvyA525wAFfvboHBvJ8E / FMggeJYOdwwnGcjvGMadj6z5 + I / pmVgstLrwy uzaGmNvq1j6e3b + Kk5j + bLT + Gf7pj9fyLj5GTbe1tFlr3MpysNrGOILQHV2TtAaCOPFRTnxADsQ3 8PLjHKUr + aM / zDa6LlYOBi52Kwmq + 629tWxpA21MlvuaNIk91LjyExNtLmuWjHJARGhAv6tCy191 Rste573dN1c9xcSfW7l0lQSkZa / 1XRw4hiAiNhk / 7l2 / q3 / ynnaz + ixv / PalwfOfo0viH8zDzl + b r9V / 5LzP / C9v / UOVgubHdLh / 0Sj / AItn / UhJCRwnSYkESOUlOL / zYt / 8t + o / 9vn + 5JSv + bFv / lv1 H / t8 / wBySlf82Lf / AC36j / 2 + f7klK / 5sW / 8Alv1H / t8 / 3JKV / wA2Lf8Ay36j / wBvn + 5JSv8Amxb / AOW / Uf8At8 / 3JKV / zYt / 8t + o / wDb5 / uSUr / mxb / 5b9R / 7fP9ySlf82Lf / LfqP / b5 / uSUr / mxb / 5b 9R / 7fP8AckpX / Ni3 / wAt + o / 9vn + 5JSv + bFv / AJb9R / 7fP9ySk2H0GzEyWZB6lm3hhJ9K60uY6QR7 hHmkp1klKSUpJS35x + A / ikpqZ2IcltjTtbVZS + u0gfpDMRtfrGk9kJDiFLsczjmJDpq8pYzAfiCx 1V0O6Z6 + 0Wt + jXawBk + jz / K / BRnACKstuPxCcZcXDG7tt314jMrIllpdVm4jyfUaAX3NBBj0tA3f x38Ql7Mb / FA5 / II1Q + XhRtw8B + Rt23A2ZmZik + o3T9G4Pf8AzPcN0HbzQ + 7xXf6Ty1VDp + h2RlmD Zi7zXcA / pXrkeq2dlVjCGT6PJLfpfgkeXiVD4llBuhvxfhXdLfVhtsynuZaXV24FxixoBdZuYz / B aBodr4 + SJwRJWj4hkAAobEfazoxsF + RRQG2j9dy8QE2NP5rt7yPSHIboO3mkMMQqfxDJIEEDWvwa tdHTrcGt4quYx / TrrtgsZo2i31ds + jy53ePklLAJblWP4hPH8oG9 / hXdK6vCHrvNd36N / T7iPUbq 60OYz / A / mh3vj5JexFP + kctbDYj7UlWLhfaw0Nun9oX4k + o2JsqBe + PS8BoPxS9iNqPxHIRVDoPs QspxX4QyBRkel9hyWucLGkBuPY4hpd6EbnFvP4IexH9if9JZbuhvxfs7uv0NtDeoZHpNeHWY2Na4 vcHCHNIaAAxvAbqe / knxxiJtgzc1LLERPS / xdHqv / JeZ / wCF7f8AqHJ5YY7pcP8AolH / ABbP + pCS GbxIIifadElPF / snK / 8AKPJ / 9jx / 5FJSv2Tlf + UeT / 7Hj / yKSlfsnK / 8o8n / ANjx / wCRSUr9k5X / AJR5P / seP / IpKV + ycr / yjyf / AGPH / kUlK / ZOV / 5R5P8A7Hj / AMikpX7Jyv8Ayjyf / Y8f + RSUr9k5 X / lHk / 8AseP / ACKSlfsnK / 8AKPJ / 9jx / 5FJSv2Tlf + UeT / 7Hj / yKSlfsnK / 8o8n / ANjx / wCRSUr9 k5X / AJR5P / seP / IpKV + ycr / yjyf / AGPH / kUlK / ZOV / 5R5P8A7Hj / AMikpX7Jyv8Ayjyf / Y8f + RSU 7h2f6Qyl5zbsS7CvYS1tdmR64LSPpdh4SU735x + A / ikpZ7dzHNHcEfekpx8L6vNqFDcxzbWV4Rwr KwDDpe1 + 6ZH7qSm0OjYpycm + 6bG5FlNoZq0MdQ0NZq06 / RlJTXv6Ka76bcVxLW5N + XdvOs3MeCGQ 3xKSmoMZtX1Pc + 2oMyGYD6y5zYeGwSWyRMT2SU64w8fMwKar27mltTzBgyza5uo8wkpyn4NmD1HB Fjg71 + o5OQ3b2bZW9wBnukpJi / V2ypmPj32NfTXh4YlpbLXh2nAy3Q9klKwcHGf1bqWHY3fVXXhB ocf9G1 + 06R4JKZdKwqsi / NsvaZo6nbdV219NjZ8 + UlOyK6wz0w0BhkbY0150SU5mGAPrDngCAMfH AA + NqSm11X / kvM / 8L2 / 9Q5Ipjulw / wCiUf8AFs / 6kJISOJEkcgHnhJTzP / OPqv8ApOk / + xQ / 8kkp X / OPqv8ApOk / + xQ / 8kkpX / OPqv8ApOk / + xQ / 8kkpX / OPqv8ApOk / + xQ / 8kkpX / OPqv8ApOk / + xQ / 8kkpX / OPqv8ApOk / + xQ / 8kkpX / OPqv8ApOk / + xQ / 8kkpX / OPqv8ApOk / + xQ / 8kkpX / OPqv8ApOk / + xQ / 8kkpX / OPqv8ApOk / + xQ / 8kkpX / OPqv8ApOk / + xQ / 8kkpX / OPqv8ApOk / + xQ / 8kkpX / OPqv8A pOk / + xQ / 8kkpX / OPqv8ApOk / + xQ / 8kkpX / OPqv8ApOk / + xQ / 8kkp3OlZV + bhi / INDnlxE4z / AFK4 Hg6Skpt / nh5D + KSl0lKSUpJSklNHrjh3dHza62l73UWBrWiSSWnQAJKbOKCMakEQRW0Eh5BJSQgE gkccJKXSUtABJA1PJSUukpSSnKxP / FFn / wDEY / 5bUlNrqv8AyXmf + F7f + ockUx3S4f8ARKP + LZ / 1 ISQzs4PH0Tzwkp4X18T / ALkdG / 8AYQ / + k0lK9fE / 7kdG / wDYQ / 8ApNJSvXxP + 5HRv / YQ / wDpNJSv XxP + 5HRv / YQ / + k0lK9fE / wC5HRv / AGEP / pNJSvXxP + 5HRv8A2EP / AKTSUr18T / uR0b / 2EP8A6TSU r18T / uR0b / 2EP / pNJSvXxP8AuR0b / wBhD / 6TSUr18T / uR0b / ANhD / wCk0lK9fE / 7kdG / 9hD / AOk0 lK9fE / 7kdG / 9hD / 6TSUr18T / ALkdG / 8AYQ / + k0lK9fE / 7kdG / wDYQ / 8ApNJTZ6fldEZeT1K3pdtO 0w2rF2u3aRzWkp6HpvVug2vbg9LsqBMubVUwsHiTAaAkp0vzj8B / FJS6SlJKUkpSSlJKUkpSSlJK UkpSSlJKYiusPNgaA9wAc4DUgcSUlNbqv / JeZ / 4Xt / 6hyRTHdLh / 0Sj / AItn / UhJDOzg6x7T5pKe G + 1 / + bW3 / wBxzf70lK + 1 / wDm1t / 9xzf70lK + 1 / 8Am1t / 9xzf70lK + 1 / + bW3 / ANxzf70lK + 1 / + bW3 / wBxzf70lK + 1 / wDm1t / 9xzf70lK + 1 / 8Am1t / 9xzf70lK + 1 / + bW3 / ANxzf70lK + 1 / + bW3 / wBxzf70 lK + 1 / wDm1t / 9xzf70lK + 1 / 8Am1t / 9xzf70lK + 1 / + bW3 / ANxzf70lK + 1 / + bW3 / wBxzf70lK + 1 / wDm 1t / 9xzf70lK + 1 / 8Am1t / 9xzf70lOl0HqOPXmCu7Ksy33QyqcQUBpJ53NlJT1Hcx4f3pJcrqn1l6Z 0fJGLl + r6hYHjYJEEkfvDwSRbT / 59dC / 4f8Azf8AzNJVq / 59dC / 4f / M / 8zSVav8An10L / h / 8z / zN JVq / 59dC / wCH / wAz / wAzSVav + fXQv + H / AMz / AMzSVav + fXQv + H / zP / M0lWr / AJ9dC / 4f / M / 8zSVa v + fXQv8Ah / 8AM / 8AM0lWr / n10L / h / wDN / wDM0lW6XSetYPWmWPw / UiogO3jb9KTpqfBJVuhA8 / vS VbV6r / yXmf8Ahe3 / AKhyRTHdLh / 0Sj / i2f8AUhJCRwnSYkHUJKcn9gZH / ltnf57f / IJKV + wMj / y2 zv8APb / 5BJSv2Bkf + W2d / nt / 8gkpX7AyP / LbO / z2 / wDkElK / YGR / 5bZ3 + e3 / AMgkpX7AyP8Ay2zv 89v / AJBJSv2Bkf8Altnf57f / ACCSlfsDI / 8ALbO / z2 / + QSUr9gZH / ltnf57f / IJKV + wMj / y2zv8A Pb / 5BJSv2Bkf + W2d / nt / 8gkpX7AyP / LbO / z2 / wDkElK / YGR / 5bZ3 + e3 / AMgkpX7AyP8Ay2zv89v / AJBJSv2Bkf8Altnf57f / ACCSnQwcR + HR6L77ck7i71LiC7XtoAkpP + cfgP4pKec + sOd1DGzxXi9J bns9Np9Y0usIMu9u5oKSnL / avWf / AJ3Gf + wr / wDyKSlftXrP / wA7jP8A2Ff / AORSUr9q9Z / + dxn / ALCv / wDIpKV + 1es // O4z / wBhX / 8AkUlK / avWf / ncZ / 7Cv / 8AIpKV + 1es / wDzuM / 9hX / + RSUr9q9Z / wDncZ / 7Cv8A / IpKV + 1es / 8AzuM / 9hX / APkUlK / avWf / AJ3Gf + wr / wDyKSktPX / rFjgijoXpB3Oy i1sx4wElJ6PrJ9Z7L667OkPYxz2tc70rRAJgnVJT0PVf + S8z / wAL2 / 8AUOSKY7pcP + iUf8Wz / qQk hI4bvae4ISU43 / NPB / 7k5n / b5 / uSUr / mng / 9ycz / ALfP9ySlf808H / uTmf8Ab5 / usUr / AJp4P / cn M / 7fP9ySlf8ANPB / 7k5n / b5 / uSUr / mng / wDcnM / 7fP8AckpX / NPB / wC5OZ / 2 + f7klK / 5p4P / AHJz P + 3z / ckpX / NPB / 7k5n / b5 / uSUr / mng / 9ycz / ALfP9ySlf808H / uTmf8Ab5 / usUr / AJp4P / cnM / 7f P9ySmdX1Yw6bWXNyMsmtwcA64kEtM6iElOwkpSSlJKW / OPwH8UlPP9ew + t354s6f1GvEp9IA1Ptc w7vd7oDT5JKcz9mfWv8A8uqP / Yh // pNJSv2Z9a // AC6o / wDYh / 8A6TSUr9mfWv8A8uqP / Yh // pNJ Sv2Z9a // AC6o / wDYh / 8A6TSUr9mfWv8A8uqP / Yh // pNJS37M + tf / AJdUf + xD / wD0mkpX7M + tf / l1 R / 7EP / 8ASaSl / wBmfWv / AMuqP / Yh / wD6TSUr9mfWv / y6o / 8AYh // AKTSUuzph2vsO2vrFLzzDb3k / hWkpuYHRvrZRm03ZnUWW0MeDYwWWEuaORBrASU7nVf + S8z / AML2 / wDUOSKY7pcP + iUf8Wz / AKkJ ISmZkJKV7vAff / sSUr3eA + // AGJKV7vAff8A7ElK93gPv / 2JKV7vAff / ALElK93gPv8A9iSle7wH 3 / 7ElK93gPv / ANiSle7wh4 / 7ElK93gPv / wBiSle7wh4 / AOxJSvd4D7 / 9iSle7wh4 / wCxJSvd4D7 / APYkpXu8B9 / + xJSvd4D7 / wDYkpQmZKSnk / rTT9W7OpNd1a / Jqv8ASaA2kAt2y6OWO15SU4 / 2b6j / APcrO + 5v / pJJSvs31H / 7lZ33N / 8ASSSlfZvqP / 3Kzvub / wCkklK + zfUf / uVnfc3 / ANJJKV9m + o // AHKzvub / AOkklK9D6kbS37VmwSDw3tP / AAXmkpRo + pDjJys3gDhvYR / oklK + zfUf / uVnfc3 / ANJJ KV9m + o // AHKzvub / AOkklN3pGd9UOi5Ry8XIynvLDXFjQRBIP5rG + CSnpul / WDpvWLX04TnOdW3e 7c0t0mO6Sk / Vf + S8z / wvb / 1DkimO6XD / AKJR / wAWz / qQkhMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSl JKUkpSSlJKUkpSSlJKeX + suU6nqDWDozOo / omn1nVueRq72yGu4SU5P2 + z / 52a / + 2Xf + k0lK + 32f / OzX / wBsu / 8ASaSlfb7P / nZr / wC2Xf8ApNJSvt9n / wA7Nf8A2y7 / ANJpKV9vs / 8AnZr / AO2Xf + k0 lPS9M6V0rMwacrI6ZRRbYCXVGsAtMkfnAFJTZ / YHRP8AuDj / APbbf7klK / YHRP8AuDj / APbbf7kl K / YHRP8AuDj / APbbf7klK / YHRP8AuDj / APbbf7klJ8XpvT8J5fh59dDnDa41tDSR4aJKY9V / 5LzP / C9v / UOSKY7pcP8AolH / ABbP + pCSEySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUk py + pdT6lh5AqxOnfa6y0O9T12Vakn27XNKSmp + 3uuf8AlN / 7NV / + RSUr9vdc / wDKb / 2ar / 8AIpKV + 3uuf + U3 / s1X / wCRSUr9vdc / 8pv / AGar / wDIpKdDpvUMnLre7OxhhOa6GtNrbNwjmWgJKbnq1fvt + 8JKV6tX77fvCSlC2smA9pJ8wkpmkpSSlJKanVf + S8z / AML2 / wDUOSKY7pcP + iUf8Wz / AKkJIc2w fW71Xmk9O9Mn2B / rSB2naAkpj / 2Zf + az / wAHSUr / ALMv / NZ / 4OkpQ / 55f + aw / wDb6Slf9mX / AJrP / B0lK / 7Mv / NZ / wCDpKbnTv25vf8Atb7Jtgen9l9SZ77vUSU3klKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKS U52f9X + kdUvGTnUeraGhgdve3QSYhj2jukprf8zvq5 / 3E / 8ABbf / AEokpX / M76uf9xP / AAW3 / wBK JKV / zO + rn / cT / wAFt / 8ASiSlf8zvq5 / 3E / 8ABbf / AEokpX / M76uf9xP / AAW3 / wBKJKV / zO + rn / cT / wAFt / 8ASiSlf8zvq5 / 3E / 8ABbf / AEokpnR9VOgY91eRTi7bKnNsY71LDDmmQYLyOQkp10lKSUpJ TU6r / wAl5n / he3 / qHJFMd1sN2X9koiuv + bZ / hHfuj / gkkJt2X / oq / wDtx3 / pJJSt2X / oq / 8Atx3 / AKSSUrdl / wCir / 7cd / 6SSUrdl / 6Kv / tx3 / pJJSt2X / oq / wDtx3 / pJJSt2X / oq / 8Atx3 / AKSSUrdl / wCir / 7cd / 6SSUrdl / 6Kv / tx3 / pJJSt2X / oq / wDtx3 / pJJSt2X / oq / 8Atx3 / AKSSUrdl / wCir / 7c d / 6SSUrdl / 6Kv / tx3 / pJJSt2X / oq / wDtx3 / pJJSt2X / oq / 8Atx3 / AKSSUrdl / wCir / 7cd / 6SSUrd l / 6 кВ / tx3 / pJJSt2X / oq / wDtx3 / pJJSt2X / oq / 8Atx3 / AKSSUrdl / wCir / 7cd / 6SSUrdl / 6Kv / tx 3 / pJJSt2X / oq / wDtx3 / pJJSt2X / oq / 8Atx3 / AKSSUrdl / wCir / 7cd / 6SSUrdl / 6Kv / tx3 / pJJSt2 X / oq / wDtx3 / pJJSt2X / oq / 8Atx3 / AKSSUrdl / wCir / 7cd / 6SSUrdl / 6Kv / tx3 / pJJSt2X / oq / wDt x3 / pJJSt2X / oq / 8Atx3 / AKSSU1equy / 2ZmTXWB6FsxYf3Hf8GkUx3f / Z256JPEG2256

54Миллениалы за работой Изменение рабочего места; PwC; ТОО «ПрайсвотерхаусКуперс» http: // www.pwctermsandconditions.co.uk/legal_disclaimer.html конечный поток эндобдж 128 0 объект > эндобдж 129 0 объект > эндобдж 130 0 объект > эндобдж 131 0 объект > эндобдж 132 0 объект > эндобдж 133 0 объект > эндобдж 53 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [0.