Как уволиться по собственному желанию: Онлайн Инспекция — Увольнение по собственному желанию

как лучше всего уволиться, выплаты увольняющимся, когда писать заявление на увольнение

Что должно быть в заявлении об увольнении
В вашем заявлении об увольнении обязательно должны быть:

• четкая формулировка «увольнение по собственному желанию»,
• ваша подпись,
• дата подачи заявления.

Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков:

На предприятии могут быть образцы или формы заявлений, в том числе и об увольнении. Если их нет или сотрудники кадровой службы не дают бланки, можете написать такое заявление самостоятельно.

Заявление чаще всего пишут те, кто увольняется по своей инициативе. Также сотрудника просят написать заявление при увольнении по соглашению сторон или в связи с переводом на другую работу.

В шапке заявления (вверху страницы с середины листа или в правом верхнем углу) укажите в дательном падеже:

• должность руководителя предприятия;
• название организации — полное или официальное сокращенное;
• фамилию и инициалы работодателя.

Можно указать только наименование организации. Заявление обязаны принять и в этом случае.

В шапке чуть ниже укажите в родительном падеже:

• свою должность или профессию;
• свои фамилию, имя, отчество.

Далее в центре строки: «Заявление.

И ниже с левого края листа идет текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Если есть уважительная причина, по которой вы хотите покинуть компанию, то ее нужно указать в заявлении. Некоторые причины дают возможность получить льготы и компенсации. Это может быть поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию и так далее.

Далее обязательно поставьте дату написания заявления, подпись и расшифровку подписи.

Дату увольнения ставить не нужно. Согласно ТК РФ, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней. Раньше этого срока можно уйти только по согласию работодателя либо в некоторых определенных законом случаях.
Тогда в заявлении можно дописать дату увольнения. Если руководство не желает сокращать срок, эти 14 дней придется отработать.

Обычно руководство просит работников писать заявление от руки. Это нужно, чтобы было меньше шансов оспорить увольнение.

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок.

Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу.

Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока.

Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

• Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
• Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
• Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
• Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
• Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
• У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
• Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
• Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Когда увольнение по собственному желанию признается незаконным

Сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию, не согласовав с работодателем точную дату расторжения трудового договора. Ее уволили «день в день», не дав отработать положенные две недели. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд.

На повестке дня: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 № 88-12604/2020.

Предыстория: сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию, не согласовав с работодателем точную дату расторжения трудового договора. Ее уволили «день в день», не дав отработать положенные две недели. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд.

Задействованные нормы: ст. 80 ТК РФ.

За что спорили: изменение даты увольнения.

В суде уволенная сотрудница требовала признать увольнение незаконным и перенести дату расторжения трудового договора на дату принятия соответствующего судебного решения. Кроме того, она требовала взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.

Рассмотрев материалы дела, суд согласился удовлетворить заявленные исковые требования.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом до истечения 2-недельного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится (ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Причем даже в тех случаях, когда работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. В таких ситуациях работник вправе отозвать свое заявление до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

В спорном случае при увольнении сотрудницы стороны не согласовали дату увольнения. Из заявления истца не усматривается согласия на ее увольнение до истечения 2-недельного срока.

Вместе с тем сотрудница была уволена работодателем до истечения установленного 2-недельного срока. Таким образом, работодатель нарушил право работницы на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Следовательно, увольнение было незаконным. В связи с этим суд изменил дату увольнения сотрудницы на день принятия судебного решения, взыскав в ее пользу за весь указанный период средний заработок за время вынужденного прогула.

Что делать, если вас заставляют уволиться

Что нужно знать сотруднику, которого вынуждают написать заявление об уходе по собственному желанию.

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях — основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение — процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу — один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант — обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.  

Источник: Ведомости

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? — Полезная информация для соискателей от Unity Business Solutions

Итак, в вашей жизни произошло неприятное событие: начальник объявил вам, что вы уволены. Разумеется, вы давно чувствовали с Петром Степановичем некоторые разногласия, но не ожидали, что все произойдет так быстро и прозаично. Да что там говорить, вы обескуражены и морально раздавлены!

            Начальник же ведет себя на удивление благожелательно и даже  ласково. И вкрадчивым голосом предлагает написать вам заявление об увольнении по собственному желанию. Либо, наоборот, твердой рукой он придвигает к вам лист бумаги и строгим голосом приказывает:

— Пишите! Что-что? По собственному, что же еще?

            Повторюсь: вы морально раздавлены. Вам больно, горько и обидно. Дрожащей рукой вы придвигаете к себе лист бумаги и… Стоп! В памяти вдруг всплывают когда-то кем-то сказанные слова:

— Никогда не пишите «по собственному желанию», требуйте «по соглашению сторон»!

            Вы отодвигаете от себя бумагу, встаете и, спокойно глядя в глаза Петру Степановичу, сообщаете о том, что прежде чем писать заявление, вам необходимо освежить в памяти соответствующие статьи Трудового кодекса. С удовлетворением отметив на лице Петра Степановича замешательство, вы гордо покидаете его кабинет.

            Разберемся же, что представляет собой увольнение по собственному желанию? А представляет оно именно то, чем и называется: ВАШЕ СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ. Соответственно, если вы не желаете покидать насиженное рабочее место, то и писать ничего не обязаны. Если же вы все-таки это заявление подписываете, то не нужно ожидать от работодателя каких-либо денежных выплат, ибо с какой же стати вам платить, если вы сами желаете свободы?

            Совершенно иной формой расторжения трудового контракта является увольнение по соглашению сторон. Это своего рода полюбовный договор — работодатель изъявил желание, чтобы вы уволились, либо вы сами хотите покинуть компанию «по-хорошему» — в этом случае обе стороны готовы компенсировать друг другу доставленные неудобства. Размер компенсации определяется путем переговоров работодателя с увольняемым сотрудником, а достигнутые договоренности закрепляются соответствующим документом. Все мы наслышаны о «золотых и серебряных парашютах» топ-менеджеров – так вот, это оно и есть: увольнение по соглашению сторон. На первый взгляд, такой сценарий работодателю совсем не выгоден. Но на самом деле, соглашение сторон содержит очень значимую выгоду: собственное спокойствие. Однако мало кто думает о спокойствии, когда есть возможность сэкономить. Особенно в стране, граждане которой крайне мало задаются вопросами собственных прав.

            Теперь вернемся к заявлению по собственному желанию. Оно далеко не так безобидно для работодателя, как может показаться сначала. Даже если сотрудник написал и подписал подобное заявление, в любой момент он может пойти в суд. Где расскажет о давлении со стороны Петра Степановича, угрозах и шантаже, путем которых его вынудили написать такое. И суд, скорее всего, Петра Степановича не поддержит. А встанет как раз на защиту несправедливо уволенного, которому и присудит денежную компенсацию. И здесь, в отличие от соглашения сторон, никаких переговоров не будет: сколько потребуют, столько работодателю и придется заплатить. Но даже если итог дела будет в пользу Петра Степановича, судебная тяжба (равно как и интерес других официальных органов, который непременно за этим последуют) совсем не в его интересах.

            Если же трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, судебные тяжбы исключены. Вот и получается, что работодателю такой договор обходится дороже, но спокойнее. Принимая же от уволенного «заявление по собственному желанию», он ничего не платит сразу, но рискует заплатить много больше в перспективе.

            Теперь представим, что вы отказались писать заявление по собственному желанию, а работодатель отказывается обсуждать вариант соглашения сторон. Что же произойдет в этом случае?

            А произойдет вот что. Вы будете ходить на работу (если не будете, то лучше и не начинать этой войны, все равно проиграете), а работодатель будет собирать на вас досье, позволяющее уволить вас по статье. Приготовьтесь к тому, что вы будете писать объяснительные записки за минутное опоздание, за любую отлучку с рабочего места, составлять отчеты о проделанной работе в течение дня (или полудня, или часа), ваш рабочий стол будет вынесен в коридор… Словом, вам будут созданы максимально жесткие условия труда: работодателю надо набрать достаточную доказательную базу (а объяснительные записки и акты как раз эту базу и составляют), чтобы уволить вас по статье. Доказательная база будет служить ему хорошим прикрытием в случае вашего несогласия. В том числе, если свое несогласие вы будете доказывать в судебном порядке.

            Можно ли в этой ситуации выстоять? Если твердо задаться целью, то можно. Важно понимать, что вы хотите в итоге получить: компенсацию или сохранить рабочее место? Нужно, чтобы это понимали и вы, и ваш работодатель. Ему ведь эта война тоже не выгодна: весь офис вместо того, чтобы работать, будет занят просмотром и обсуждением бесплатного спектакля. Поэтому, если работодатель увидит, что вы держите оборону достойно, белый флаг он достанет весьма скоро.

В заключение подведем итог всему сказанному выше:

— Увольнение по соглашению сторон может быть инициировано как работодателем, так и сотрудником. Обычно подразумевает одностороннюю либо взаимную компенсацию.

— Увольнение по инициативе работодателя всегда сопровождается некими затратами: либо материальными (денежные компенсации), либо физическими (сбор документов и доказательств).

— Увольнение по собственному желанию может быть инициировано только сотрудником и никем иным. Всякое давление на сотрудника со стороны работодателя является правонарушением и может быть оспорено в судебном порядке.

Поделиться в сетях:

Как уволиться? ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН | Публикации

Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопровождается конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и разногласий было меньше, необходимо правильно уволить работника и соблюсти законодательно установленную процедуру.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено статье 77 и 78 Трудового кодекса РФ. Данный вид увольнения предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

На практике увольнение по соглашению сторон применяется довольно редко. Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию. Между тем по такому основанию работник может уволиться без двухнедельной отработки, так как законодательством сроки предупреждения о расторжении трудового договора не установлен. Такой срок определяется соглашением сторон договора. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника в течение одного месяца после увольнения (по собственному желанию — 21 день). Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении.

Как правильно написать заявление об увольнении? Формулировка может быть любой, главное, чтобы в ней отражалось желание работника уволиться именно по собственному желанию. Помимо фразы «Прошу уволить по собственному желанию», работодатель вправе попросить сотрудника указать в заявлении две даты. Во-первых, дату написания заявления. Это необходимо для исчисления срока предупреждения об увольнении. Во-вторых, дату увольнения с записью: «Прошу уволить по собственному желанию 29 мая 2008 г.», с тем чтобы последний день работы и стал бы днем увольнения. Кроме того, работника следует предупредить, чтобы он не использовал при написании заявления формулировку с предлогом «с»: «Прошу уволить по собственному желанию с 29 мая 2008 г. ». Иначе может возникнуть казус: последний день работы 28 мая 2008-го, а день увольнения — 29 мая 2008 г.

Работник имеет право написать заявление об увольнении и в период командировки, и в период временной нетрудоспособности, и даже в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком). Дата увольнения также может приходиться на эти периоды.

Итак, после того как заявление работником написано и завизировано руководителем организации, кадровой службе необходимо издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора. Основанием прекращения трудового договора в данном случае будет расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), а документом-основанием — заявление работника об увольнении по собственному желанию.

После подписания приказа руководителем с документом необходимо под роспись ознакомить работника. Для этого предназначена отдельная строка в приказе.

Если сравнить увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон, то можно выделит основные отличия, а именно:

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения (за исключением некоторых случаев), документом-основанием при увольнении является приказ об увольнении, который издается на основании заявления работника, выходное пособие законодательством не предусматривается и работник имеет право изменить решение об увольнении и отозвать свое заявление. Единственное исключение — когда на его место письменно приглашен другой человек, отказать которому невозможно. Например, если новый сотрудник уволился с прежнего места работы в порядке перевода.

Руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении. Если работодатель не согласен с увольнением работника с даты, указанной в его заявлении, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.

При увольнении по соглашению сторон работник расторгает трудовой договор в срок, который определяется соглашением сторон, издается приказ об увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора, может быть предусмотрено выходное пособие (его размер устанавливается в соглашении) и решение об отмене увольнения может быть достигнуто только при обоюдном согласии сторон. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

увольнение по собственному желанию

Предупредить работодателя об увольнении можно не только в период работы, но и во время отпуска или нахождения на больничном. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Об этом сообщает Минтруд в письме № ПГ/56783-6-1 от 04.12.2020.

В документе рассматривается следующая ситуация:

Главбух, будучи материально-ответственным лицом, по почте подала заявление на увольнение, находясь в отпуске. День увольнения — последний день отпуска (пятница). При этом она согласна выйти в понедельник, забрать свою трудовую и передать дела. Однако работодателя это не устраивает. Он отказывает в увольнении, так как невозможно будет передать все материальные ценности в один день, а без передачи материальных ценностей увольнение невозможно.

Минтруд поясняет, что ТК не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время.

Что касается особенностей при увольнении материально ответственного лица, то их немного.

Так, в силу части 3 статьи 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухучете», пункта 27 Положения по ведению бухучета, утвержденного приказом Минфина от 29. 07.1998 № 34н, пункта 22 Методических указаний по бухучету МПЗ, утвержденных приказом Минфина от 28.12.2001 № 119н, при смене материально ответственных лиц работодатель обязан провести инвентаризацию, организовать передачу дел.

Кроме того, работодатель вправе установить порядок передачи дел при увольнении материально ответственного лица в локальном нормативном акте.

При увольнении отдельных категорий работников может потребоваться выполнить дополнительные действия, например, отменить их доверенность на право представлять интересы работодателя.

Кроме того, главбух, как правило, имеет право подписи банковских документов, поэтому при его увольнении может потребоваться переоформить банковские карточки с образцами подписей, заменить сертификат ключа электронной подписи в системе «Клиент-банк».

увольнение и увольнение сотрудников | Образец шаблона справочника сотрудника

Загрузите этот шаблон в формате .doc, щелкнув ссылку внизу этой страницы.

Имейте в виду, что этот шаблон не является юридическим документом и может не учитывать все соответствующие местные или национальные законы. Попросите своего адвоката просмотреть ваши окончательные документы по политике или Справочник.

В комплекте:

• Прогрессивная дисциплина
• Отставка
  • Компенсация за обучение или переезд
  • Принудительная отставка
• Прекращение
• Список литературы

В этом разделе мы описываем наши процедуры в отношении увольнения и увольнения наших сотрудников.Мы также ссылаемся на наш прогрессивный дисциплинарный процесс, который иногда может привести к увольнению.

[ Вставьте это, если сотрудники находятся в США: напоминаем вам, что в США работа осуществляется «по желанию». Это означает, что вы или наша компания можете прекратить наши трудовые отношения в любое время и по любой недискриминационной причине .]

Прогрессивная дисциплина

Здесь мы описываем шаги, которые мы предпримем для решения проблемы неправомерного поведения сотрудников. Мы хотим дать сотрудникам возможность исправить свое поведение, когда это возможно, и помочь им в этом.Мы также хотим гарантировать, что мы тщательно расследуем серьезные правонарушения и расследуем их.

Наш прогрессивный дисциплинарный процесс состоит из шести этапов возрастающей серьезности. Эти шаги:

• Устное предупреждение
• Неформальная встреча с руководителем
• Выговор
• Официальное дисциплинарное собрание
• Пенальти
• Прекращение

Различные правонарушения соответствуют разным этапам нашего дисциплинарного процесса. Например, мелкие, единовременные правонарушения (e.грамм. нарушение нашей политики дресс-кода) вызовет этап 1. Более серьезные нарушения (например, сексуальные домогательства) вызовут этап 5.

Если вы управляете сотрудниками, сообщите им, когда вы запустите процесс прогрессивной дисциплины. Указание на проблему с производительностью не обязательно является устным предупреждением и может быть частью вашего регулярного отзыва. Если вы считаете, что прогрессивная дисциплина уместна, сообщите об этом члену вашей команды и попросите HR помочь вам объяснить нашу полную процедуру.

Менеджеры могут пропускать или повторять шаги по своему усмотрению.Наша компания может относиться к обстоятельствам иначе, чем описано в этой политике. Но мы всегда обязаны действовать справедливо и законно и документировать каждый этап нашего прогрессивного дисциплинарного процесса.

Имейте в виду, что наша компания не обязана следовать нашим прогрессивным дисциплинам. Поскольку вы работаете в США «по собственному желанию», мы можем уволить вас напрямую, не запуская прогрессивную дисциплинарную процедуру. За серьезные правонарушения (например, сексуальные домогательства) мы можем удалить вас без предупреждения.

Отставка

Вы уходите в отставку, когда добровольно сообщаете HR или своему руководителю, что прекращаете работать в нашей компании. Мы также считаем, что вы уволились, если вы не приходите на работу [ три ] дней подряд без предварительного уведомления.

Вы не обязаны уведомлять нас заранее перед уходом в отставку. Но в целях повышения эффективности и обеспечения бесперебойной работы нашего рабочего места мы просим вас, если возможно, уведомить вас как минимум [ две недели ]. Если вы занимаетесь узкоспециализированной или руководящей должностью, мы просим вас уведомить нас не менее [ в месяц ], если это возможно.

Мы принимаем устные заявления об отставке, но мы предпочитаем, чтобы вы отправили письменное и подписанное уведомление об отставке в нашей кадровой документации. Мы ответим письмом о принятии заявления об увольнении в течение [ два дня ]. HR сообщит вашему руководителю, что вы уходите в отставку, если вы еще не сделали этого. Хотите ли вы объявить о своей отставке своей команде, решать вам, но мы призываем вас быть открытыми.

Компенсация за обучение или переезд

Если вы переехали или учились за счет нашей компании, вы обязаны по контракту оставаться с нами не менее [ два года . ] Если вы уволитесь до этого срока, вам, возможно, придется возместить нам часть или все эти расходы.

Принудительная отставка

Вы можете уйти в отставку в любое время по собственному желанию, и никто не должен принуждать вас к отставке. Принуждение кого-либо к увольнению (прямо или косвенно) — это конструктивное увольнение, и мы этого не потерпим. В частности, мы запрещаем сотрудникам с:

• Создание враждебной или неприятной обстановки.
• Требование или уговоры сотрудника уволиться.
• Преследование, преследование или месть в отношении сотрудника.
• Принуждение сотрудника к увольнению путем принятия неофициальных неблагоприятных действий (например, понижение в должности, увеличение рабочей нагрузки).

Прекращение

Увольнение сотрудника всегда неприятно, но иногда необходимо. Если это произойдет, мы хотим убедиться, что действуем законно и уважительно.

Мы можем уволить сотрудника по причине или без причины.

• По причине увольнения оправдано, когда сотрудник нарушает свой контракт, участвует в незаконной деятельности (например,грамм. хищение), нарушает работу нашего рабочего места (например, преследует коллег), действует ниже приемлемых стандартов или причиняет ущерб или финансовые потери нашей компании.
• Увольнение без причины относится к увольнениям или увольнениям, которые могут потребоваться, если мы прекратим некоторые из наших операций или перераспределим должностные обязанности внутри команд. Мы будем соблюдать применимые законы в отношении уведомлений и выплат.

Мы предложим выходное пособие имеющим на это право сотрудникам. Мы также можем помочь сотрудникам, которые были уволены без причины, найти работу в другом месте, если это возможно.

Мы также можем компенсировать накопленный отпуск и отпуск по болезни при расторжении контракта, в зависимости от местного законодательства. Если местное законодательство не предусматривает соответствующих положений, мы выплачиваем накопленный отпуск только тем, кто не был уволен по уважительной причине. Мы также будем учитывать договоренности профсоюзов и соблюдать согласованные условия.

Если вы управляете членами команды, избегайте неправомерных увольнений. Когда вы увольняете сотрудника по какой-либо причине, мы ожидаем, что вы будете уверены, что сделали правильный выбор, и будете вести точные служебные и / или дисциплинарные записи в поддержку своего решения.

Список литературы

Когда мы увольняем сотрудников, мы можем предоставить рекомендации для тех, кто уходит с хорошей репутацией. Это означает, что сотрудников нельзя было увольнять по причине. Если вас уволили, вы можете получить рекомендации. Спросите у вашего менеджера.

Если вы уволитесь, вы можете попросить рекомендации, и ваш руководитель имеет право сделать это или отказаться.

Дополнительная литература

Ознакомьтесь с остальной частью нашего шаблона справочника для сотрудников:

Шаблон политики увольнения сотрудников

| Работоспособный

Краткое изложение политики и цель

Наша политика увольнения представляет собой руководство по урегулированию отставок в нашей компании. Добровольное увольнение случается время от времени, и мы хотим убедиться, что наша компания надлежащим образом справляется с ними и поддерживает бесперебойную работу рабочих мест.

Область применения

Эта политика распространяется на всех наших сотрудников. «Увольнение» происходит, когда сотрудник добровольно сообщает HR или своему руководителю, что они прекратят работать в нашей компании.

Что такое добровольное увольнение?

Отказ от работы, то есть неявка на работу в течение [ три ] дней подряд без уведомления, также считается отставкой (или добровольным увольнением.)

Элементы политики

Заявление об увольнении

Сотрудники не могут быть обязаны уведомлять об увольнении заранее. Но для повышения эффективности и для обеспечения бесперебойной работы нашего рабочего места мы рекомендуем им заявить о своем намерении уйти в отставку по крайней мере [ за две недели ] заранее.

Для должностей с более сложным заполнением или более высокопоставленных должностей, таких как [ вице-президентов, руководители высшего звена, специалисты по обработке данных ], мы советуем нашим сотрудникам по возможности уведомлять как минимум [ в месяц ].

Иногда контракты сотрудников обязывают их уведомлять об этом. Если они не уведомят нас, мы не обязаны выплачивать оставшийся оплачиваемый отпуск или другие льготы, если это не предусмотрено местным или национальным законодательством.

Мы просим сотрудников предоставить письменное подписанное уведомление об увольнении для ведения учета. Мы также принимаем устные заявления об отставке. Если сотрудник устно увольняется, он получит уведомление о принятии заявления об увольнении в течение [ двух дней. ] Срок предварительного уведомления начинается с момента подачи сотрудником официального уведомления, устного или письменного.Они могут сообщить об этом как своему руководителю, так и отделу кадров, но мы советуем сообщить обоим.

Платеж вместо заявления об увольнении

Иногда уволенных сотрудников могут попросить немедленно прекратить работу вместо того, чтобы оставаться до конца периода уведомления. Если это произойдет, они получат оплату за весь период уведомления.

Компенсация расходов после увольнения

Если сотрудник переезжает или учится за счет нашей компании, по контракту он обязан оставаться с нами в течение определенного периода.Если они уйдут в отставку до этого срока, им, возможно, придется возместить нам часть или все расходы такого рода.

Отзыв об отставке

Сотрудники могут попросить нашу компанию отозвать их увольнение в течение периода времени, пока они не получат подтверждение от отдела кадров, который составляет [ два дня ]. Наша компания будет решать, удовлетворять ли этот запрос, в каждом конкретном случае. По истечении этого срока они не могут отозвать свою отставку. Однако мы не советуем принимать такие решения. Если сотрудник решает уволиться, он должен убедиться, что его решение является окончательным.

Заявление об отставке

Сотрудникам рекомендуется как можно скорее сообщить о своем решении об увольнении своим непосредственным членам команды и руководителям. При желании они могут объявить об этом всей компании.

Руководители групп могут сообщить своей команде об отставке. HR, возможно, придется проинформировать высшее руководство или других сотрудников, на которых непосредственно повлияло увольнение сотрудника.

Принудительная отставка

Сотрудники имеют право уйти в отставку, когда захотят и по собственному желанию.Принудительная отставка (или конструктивное увольнение) не должна происходить в любое время. В частности, запрещены следующие действия:

• Создание враждебной или неприятной обстановки.
• Требование или уговоры сотрудника уволиться.
• Преследование, преследование или месть в отношении сотрудника.
• Принятие неблагоприятных мер (например, понижение в должности, увеличение рабочей нагрузки) неофициально, вне нашего дисциплинарного процесса, с целью заставить сотрудника уволиться.

Мы оставляем за собой право увольнять сотрудников, если они не соблюдают наши политики или законы, или тех, кто подвергает нашу компанию риску.

Выездные интервью

Сотрудники могут с большей готовностью поделиться своим мнением о наших процессах, методах и культуре, когда они покидают нашу компанию. Собирая эти мнения, мы можем улучшить наши рабочие места для оставшихся сотрудников.

Рекрутеры несут ответственность за организацию собеседований с сотрудниками, которые недавно уволились. Эти собеседования являются добровольными, и отказ от участия не повлечет за собой каких-либо проблем для сотрудников, их доступа к рекомендациям или пособий по безработице, на которые они могут иметь право.

Наш отдел кадров организует выездные собеседования. Как правило, собеседования на выходе должны быть краткими, подробными и проводиться с намерением улучшить нашу компанию.

Rehire

Сотрудники, уволившиеся на хороших условиях, имеют право на повторный прием на работу. Они могут считаться или не считаться новыми сотрудниками в зависимости от того, сколько времени прошло с момента их последнего приема на работу в нашей компании. Если они считаются новыми сотрудниками, им могут не предоставляться льготы, связанные с их стажем работы и трудовым стажем.

Оплата и неиспользованный отпуск

Сотрудники будут получать зарплату за каждый день (или час) работы в нашей компании. Последний платеж будет произведен в течение [ в месяц ] с последнего дня работы или в соответствии с требованиями законодательства. Неиспользованный оплачиваемый отпуск или больничный также будет оплачен к этой дате.

Процедура

Мы рекомендуем нашим сотрудникам следовать этой процедуре:

• Поговорите с их руководителями лично, чтобы предупредить их о возможности увольнения.
• Обсудите любые проблемы, которые могут быть решены.
• Подайте письменное и подписанное уведомление об увольнении их руководителю и отделу кадров [ за две недели ] заранее.
• Проконсультируйтесь с HR, чтобы обсудить детали и невыплаченные зарплаты и пособия

В последний день работы сотрудников в нашей компании они должны вернуть все принадлежащее компании оборудование и удалить конфиденциальные файлы и пароли со своих личных устройств. Наша политика конфиденциальности и защиты данных распространяется на всех сотрудников, даже после увольнения.

Отказ от ответственности: этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не принимать во внимание все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.

Дополнительная литература

Лучшие образцы писем об увольнении по личным причинам

В какой-то момент вам может потребоваться уволиться с работы, и если вы это сделаете, важно, чтобы вы ушли с положительной нотой.Заявление об увольнении служит вашим официальным уведомлением работодателю о том, что вы уходите из компании.

В идеале вы должны уведомить вас как минимум за две недели, но случаются непредвиденные личные события, и у вас может не быть выбора, кроме как уйти с работы практически без уведомления. Хотя это и не идеально, но все же можно уйти с изяществом. В этой статье мы обсуждаем важность написания заявления об увольнении при отъезде по личным причинам, что включать в него, и предлагаем эффективные образцы писем об отставке, которые помогут вам написать собственное.

Почему заявления об увольнении важны?

Когда вы решите уволиться с работы, важно оставаться дипломатичным и профессиональным, поскольку вы можете полагаться на работодателя как на ориентир для вашего персонажа при поиске работы в будущем. Ключевым элементом этого этикета является предоставление письменного заявления об увольнении с указанием предполагаемого последнего дня работы, в идеале не менее чем за две недели. Вы не обязаны раскрывать причины своего ухода, если не чувствуете себя комфортно, и вам не нужно сообщать своему начальнику, если он запрашивает причину — обычно это стандартный юридический протокол, который задают работодатели.

Если вы уезжаете по личным причинам, вам следует подойти к форматированию и формулировке вашего заявления об увольнении аналогично общему заявлению об увольнении. Вы сами решаете раскрыть характер ваших личных причин для ухода, однако, если вы это сделаете, ограничьте причину 1-2 предложениями в теле письма. См. Образцы писем об отставке, представленные ниже.

Что указывать в заявлении об отставке

• Заявление о намерении уйти в отставку: В письме должно быть немедленно указано, что вы увольняетесь.Шаблон заявления об отставке или пример, на который можно сослаться, часто помогут вам прояснить ваше заявление и сделать его кратким и по теме.
• Последний день работы: Эта важная деталь всегда должна быть в заявлении об увольнении. Помните, что нервы и стресс могут заставить нас забыть о вещах, и не забудьте указать эту деталь.
• Благодарность своему боссу / работодателю: Дипломатическая отставка включает в себя выражение благодарности вашему работодателю, особенно если вы узнали и повысили свои навыки за время работы в компании.
• Предложение о помощи при переходе: Хотя эта часть является необязательной, письма об увольнении часто содержат предложение помочь в переходе путем поиска и / или обучения замены. Это отличный способ завершить работу на респектабельной ноте.

• Форматирование: Включите вашу личную контактную информацию в формальном формате.

Связано: Основные советы по этикету Stellar с письмом об отставке (плюс что включить или исключить)

Образцы писем об отставке по личным причинам

При увольнении по личным причинам используйте следующий шаблон и примеры в качестве начала указать, чтобы написать заявление об увольнении.Выберите образец, который вы идентифицируете чаще всего, или используйте комбинацию букв и замените их в своих личных данных, связанных с вашей работой и ситуацией.

Пример 1: Шаблон

[Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат и почтовый индекс
Ваш номер телефона (необязательно)
Ваш адрес электронной почты (необязательно)]

[Дата]

[Имя работодателя и title
Название компании
Адрес компании, город, почтовый индекс штата]

Уважаемый [работодатель или представитель отдела кадров]:

С сожалением сообщаю вам, что я покидаю [название компании] через две недели. Из-за непредвиденных личных проблем я не могу продолжать выполнять свои обязанности, и я считаю, что освобождение этой должности отвечает интересам компании. Мой последний день будет [дата последнего рабочего дня].

Это было нелегкое решение, и я очень надеюсь, что мой отъезд не доставит вам или [компании] никаких затруднений или неудобств. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если я могу помочь найти замену или сделать что-нибудь еще, чтобы сделать переход как можно более плавным для всех.

Спасибо за возможность внести свой вклад в вашу команду и за ваше понимание. Мне понравилось работать в [компании], и я дорожу своим временем здесь. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи. Я с нетерпением жду возможности увидеть, как [компания] будет расти в будущем.

С уважением,

Ваша подпись (только на бумажном носителе)
Ваше напечатанное имя

Пример 2: Отставка с уведомлением более чем за две недели

Дженнифер Чоу
553 Macadamia Lane
Madeira, CA
567-459-1627
дженнифер. [email protected]

15 августа 2019 г.

Луис Родригес, директор по продажам
Atlantis Solutions, LLC.

Business Loop Highway
Madeira, CA 16386

Уважаемый г-н Родригес:

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я покидаю Atlantis Solutions через 28 дней с момента получения этого письма. Хотя мне очень понравилось работать в вашей команде, некоторые насущные личные проблемы требуют, чтобы я ушел в отставку и сосредоточился на указанных проблемах.Мой последний день будет 12 сентября 2019 года.

Я очень благодарен за все возможности, которые мне предоставили на этом пути. Пожалуйста, позвольте мне сделать все необходимое, чтобы обеспечить плавный переход после того, как я уйду. Есть несколько членов команды, которые, как я считаю, были бы сильными кандидатами на мою должность, или я был бы рад внести свой вклад в поиски внешней замены.

Еще раз хочу поблагодарить вас за возможность стать частью Atlantis Solutions. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи, и желаю всего наилучшего вам и Atlantis в будущем.

С уважением,

Дженнифер Чоу (подпись, бумажная копия письма)
Дженнифер Чоу (напечатанное имя)

Пример 3: Заявление об отставке с уведомлением за две недели

Jane RVT
101 Берчбарк Лейн
Паркленд, Нью-Джерси 95674
557-983-4758
JPietersenRVT @ skynet.com

16 сентября, 2019

Sandra Cooper, DVM
Parkland Veterinary Hospital
9805 Main Street
Parkland, New Jersey 95674

Dear

Dear С большим сожалением вынужден сообщить вам о моем официальном уходе с должности ветеринарного техника в ветеринарной больнице Паркленда. Этот уход происходит по личным причинам, о которых я не хочу рассказывать, но которые находятся вне моего контроля и требуют моего немедленного внимания. Мой последний рабочий день будет через две недели с даты этого письма (30 сентября 2019 г.).

Примите мою благодарность за опыт, который я получил во время работы с вами. Я сделаю все от меня зависящее, чтобы обеспечить максимально плавный переход для всех в офисе. В течение следующих двух недель я посвящаю себя тому, чтобы все мои обязанности были выполнены до настоящего времени. Я более чем готов помочь в обучении своего заменяющего, если это возможно, до моего последнего дня.

Пожалуйста, свяжитесь со мной. Мой личный мобильный телефон 557-983-4758, а мой адрес электронной почты — [email protected].

Я с любовью буду помнить время, проведенное в Паркленде. Я желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,

Janeisa Pietersen, RVT (подпись)
Janeisa Pietersen, RVT (напечатано)

Пример 4: Заявление об увольнении без уведомления

9000so2 Road
Sweetwater, Maine 56395
295-854-7254
JulioA @ seekmail. net

2 декабря 2019 г.

Д-р Оуэн Тафт, директор библиотеки и информационных наук
Институт информационных наук штата Мэн
78935 University Way
Sweetwater, Maine 56395

Д-р Тафт:

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об уходе с должности в MIIS с 6 декабря 2019 г. и примите мои искренние извинения за невозможность предоставить уведомление за две недели.Сожалею, что из-за не зависящих от меня семейных проблем я должен немедленно уйти в отставку.

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы сделать как можно больше моей работы за это время, чтобы облегчить переход для следующего человека в этой роли. Большое вам спасибо за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в Институте. Я очень ценю годы вашего руководства и желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,

Алонсо Хулио (подпись, бумажная копия письма)
Алонсо Хулио (набрано)

Пример 5: Отставка по электронной почте

Тема К. : ОтставкаСмит

Уважаемый доктор Джонас,

Это электронное письмо служит моим официальным увольнением с должности координатора медсестры в больнице Ньютауна с 10 февраля 2020 года.

Я не могу переоценить, насколько я благодарен за вашу поддержку и помощь в течение последних четырех лет. Время, проведенное здесь, дало мне бесценные уроки в области управления здравоохранением, а также в области командной работы и управления временем, среди многих других. Я определенно буду скучать по работе с вами и командой и надеюсь, что вы останетесь на связи.Я желаю вам только самого лучшего.

Сообщите мне, чем я могу помочь во время перехода.

С уважением,
Роб К. Смит
[email protected]
523-870-1738

Подробнее: Как написать заявление об увольнении по личным причинам (с примером )

Образец заявления об увольнении с работы

Когда вы увольняетесь с работы, следует предоставить вашему работодателю официальное заявление об увольнении для вашего дела сотрудника. Письмо — это способ официально объявить о своей отставке, даже если вы уже обсуждали свою отставку со своим начальником или отделом кадров.

Вы должны отправить это письмо своему руководителю, а также в отдел кадров, чтобы у них было письмо в архиве.

Написание письма также является проявлением вежливости, которое может помочь вам поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем, что очень важно, если вы надеетесь использовать их в качестве справочника и поддерживать их в качестве сетевого контакта.

Просмотреть образец заявления об отставке

Используйте приведенный ниже образец заявления об увольнении в качестве шаблона для вашего собственного письма, но не забудьте переписать его, чтобы оно соответствовало вашей конкретной ситуации с работой.

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности управляющего счетом в агентстве Smith с 1 августа.

Большое спасибо за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне во время последние пять лет.Мне понравилось работать в агентстве, и я ценю поддержку, оказанную мне во время моего пребывания в компании.

Если я могу чем-нибудь помочь во время этого перехода, дайте мне знать.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Советы по написанию заявления об увольнении

Сделайте соответствующее уведомление. Если вы уходите в отставку, лучше всего уведомить начальника за две недели. Если возможно, напишите письмо как минимум за две недели до увольнения с работы.Самая важная информация, которую следует включить в заявление об увольнении, — это дата, когда вы планируете покинуть компанию. Это помогает упростить переход как для работодателя, так и для вас. Укажите эту дату в самом начале письма.

Скажи спасибо. Вы также должны сообщить работодателю, что вы цените время, проведенное в компании. Если вы не были особенно довольны работой в компании или если ваши отношения с руководителем или коллегами были противоречивыми, вы можете сделать это выражение благодарности кратким.Достаточно просто сказать: «Мне понравилось работать в компании ABC». или «Мои два года в компании ABC были для меня удовольствием».

Предложите помощь. Если возможно, предложите работодателю помощь в поиске замены. Эта помощь может прийти в форме найма или обучения нового сотрудника. Вы также можете предложить подготовить переходные документы или поделиться своим личным адресом электронной почты, если у вас возникнут вопросы после ухода из компании. Вам решать, насколько щедрыми вы хотите быть.

Задавайте вопросы. Если у вас есть какие-либо вопросы, в том числе о том, где оставить рабочие принадлежности или вопросы о ваших льготах, вы также можете указать их в своем письме.

Не высказывайтесь и не жалуйтесь. Заявление об увольнении — не время, чтобы поделиться разочарованием по поводу коллег, менеджеров или компании. Имейте в виду, что когда-нибудь вам может потребоваться рекомендация от людей, которые увидят это письмо, поэтому лучше быть вежливым.

Держите письмо коротким. Заявление об отставке должно быть простым, кратким, конкретным и по существу.Нет необходимости подробно останавливаться на причине вашего отъезда — держите письмо профессионально, а не вникайте в личные.

Используйте формат делового письма. Обязательно соблюдайте правильный формат делового письма в своем письме. Включите заголовок с именем и адресом работодателя, датой, вашим именем и адресом.

Вычитайте и перепроверьте перед отправкой. Вы также должны тщательно вычитать письмо перед его отправкой. Опять же, вам может потребоваться рекомендация вашего работодателя, и вы хотите, чтобы вся ваша работа была безупречной.

Пример электронного письма об увольнении

Вот пример письма об увольнении. Обязательно используйте четкую строку темы, чтобы сообщение было открыто и прочитано.

Тема: Отставка — Джон Таггарт

Уважаемая мисс Колдуэлл,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу с должности административного помощника в Acme Corporation с 1 ноября.

Я благодарен за предоставленную возможность. учиться у вас и у команды. Спасибо за вашу поддержку, наставничество и руководство в течение последних двух лет.

Если я могу оказать какую-либо помощь во время перехода, дайте мне знать.

С уважением,

Джон Таггарт

Эл. Почта
Телефон

Расширять

Отправка сообщения об отставке по электронной почте

Думаете о , отправившем сообщение электронной почты, чтобы уволиться с работы? Содержание вашего сообщения будет аналогичным, но следует помнить о нескольких вещах, проявлять профессионализм и не сжигать мосты с вашим будущим бывшим работодателем.

Поговорите со своим менеджером или HR, если возможно. Вообще говоря, увольняться по электронной почте на ровном месте — не лучший вариант. Хотя электронная почта может быть приемлемой заменой бумажного письма, это не эквивалент личной беседы с начальником. За некоторыми исключениями: если вы работаете удаленно на постоянной основе или считаете небезопасным увольняться лично, электронная почта может быть вашим лучшим вариантом.

Включите всю необходимую информацию. Это означает предоставление четкой темы сообщения (например,g., Отставка — Ваше имя) и дату фактического увольнения, контактную информацию и предложение помощи с переходом, если это возможно. Вы также должны сообщить компании, куда отправить последнюю зарплату, если у вас нет прямого депозита, а также задать любые вопросы о льготах и ​​оплачиваемом отпуске.

Вычитайте и проверьте свое сообщение. Последнее, что вам нужно, — это отправить электронное письмо об увольнении только для того, чтобы обнаружить, что оно содержит опечатки или проблемы с форматированием, которые вы могли бы обнаружить во время простого теста. Сначала отправьте сообщение себе и подумайте о том, чтобы зоркий друг проверил его на предмет ошибок, прежде чем отправлять его своему боссу.

Ключевые выводы

Всегда присылайте заявление об увольнении, когда увольняетесь с работы: Это протокол, по которому вашему работодателю следует известить письменно; плюс отправка письма обеспечит письменную запись.

Включите важную информацию в свое заявление об увольнении: Отметьте свой последний рабочий день, передайте благодарность и предложите помощь с переходом.

Знайте, когда отправлять заявление об увольнении по электронной почте: В определенных ситуациях — например, при удаленной работе — уместно отправить заявление об отставке по электронной почте.

Будьте профессионалом: Просмотрите образцы писем об увольнении, прежде чем составлять собственное, вычитайте свое письмо и будьте любезны к своему работодателю.

Добровольный выход VQ 135 — Добровольный уход или увольнение

Добровольный уход или увольнение

В этом разделе обсуждаются общие принципы определения того, является ли данное разлучение добровольным или увольнением. Факторы правомочности, такие как наличие у заявителя уважительной причины для увольнения или увольнение за проступок, учитываются второстепенно. Соответствующая категория, с которой следует консультироваться при определении права заявителя на участие, будет зависеть от причин, по которым заявитель добровольно уволился или был уволен.

A. Выход до вступления в силу

Часто после уведомления об увольнении, увольнении или увольнении либо заявитель, либо работодатель предпринимают действия, чтобы ускорить увольнение.Такое действие может изменить характер разлуки.

Раздел 22, раздел 1256-1 (d) предусматривает:

В следующих ситуациях работник является движущейся стороной при увольнении, и, таким образом, работник добровольно уволился с работы:

(4) Сотрудник увольняется с работы до даты увольнения, и ему не платят сверх последнего фактически отработанного дня. Однако, если сотрудник увольняется с работы в день увольнения, но до окончания обычного рабочего дня, это скорее увольнение, чем добровольный уход, даже если работнику платят за работу в этот день.. . .

1. Уход в зависимость от опциона или непредвиденных обстоятельств

   Иногда работодатель может уведомить заявителя о том, что он или она будут уволены или уволены в определенную дату, но дает человеку возможность остаться до этой даты или уйти сразу. Обычно истец не становился движущейся стороной к разделению, принимая вариант немедленного ухода.

   Например, в деле P-B-166 работодатель заявительницы уведомил ее 29 июля о том, что она должна быть уволена из-за неудовлетворительной работы.Работодатель предоставил ей возможность сразу уйти или остаться до 31 июля, до окончания периода выплаты заработной платы. Истец немедленно уехал, и ему заплатили только за отработанное время. Считая, что принятие истцом возможности ускорить дату увольнения не превратило увольнение в добровольный выход, Правление заявило:

   В настоящем деле мы заключаем, что, если работодатель уволил истца с возможностью признать увольнение вступившим в силу сразу или признать увольнение вступившим в силу через день или около того, путем принятия варианта немедленного увольнения , истец не стал движущейся стороной при прекращении трудовых отношений.

   Хотя в данном случае ограниченный вариант предусматривал только два дополнительных рабочих дня, поскольку Правление конкретно не определило продолжительность «дня или около того», по-видимому, может быть задействован несколько более длительный период, не нарушая обоснования Правления.

   В других случаях заявитель может подать заявление об увольнении, которое зависит от факторов, находящихся под контролем работодателя, таких как найм замены. Работодатель не становится движущейся стороной, обеспечивая замену.Расставание по-прежнему остается добровольным.

   В P-B-102 заявительница подала заявление об увольнении, которое вступит в силу после получения замены. Позже она отсутствовала три дня подряд, но позвонила работодателю на третий день, 26 июня, чтобы сообщить, что вернется на работу на следующий день. Однако заявительнице сказали, что ей не нужно возвращаться, поскольку работодатель возьмет на себя ее работу. Замена была нанята и приступила к работе 2 июля. Совет постановил, что замена истца произошла 26 июня, когда работодатель решил взять на себя обязанности истца, и что истец добровольно оставил работу в этот день.

2. Разделение до даты вступления в силу

   Когда не предлагается вариант досрочного ухода и заявитель увольняется без разрешения до даты вступления в силу, ранее запланированной для увольнения или увольнения, увольнение считается добровольным.

   В PB-37 работодатель сообщил заявителю 15 февраля, что его услуги больше не будут нужны после 29 февраля. Заявитель продолжал работать до 26 февраля, но сообщил работодателю, что в этот день он уходит с работы, чтобы заняться личными делами. бизнес за пределами штата.Правление пришло к выводу, что истец стал движущейся стороной к расторжению договора и добровольно оставил работу.

   Если увольнение происходит не более чем на один день раньше и с разрешения работодателя, увольнение остается увольнением. Поскольку работодатель может отказать в разрешении на досрочное увольнение, запрошенный выходной не имеет большего влияния на увольнение, чем выходной в любой другой день работы.

   Когда работодатель увольняет заявителя до даты вступления в силу ранее объявленного добровольного увольнения, увольнение становится увольнением, если заявитель теряет заработную плату.

   В деле P-B-39 24 октября заявительница уведомила о своем увольнении с 15 ноября. Работодатель разрешил ей работать только до 31 октября. Совет постановил, что истец был уволен, и сказал:

   . . . заявителю не было разрешено работать до даты вступления в силу ее отставки, и работодатель не выплатил заявителю ее заработную плату до этой даты. Заявитель действительно понес потери в заработной плате из-за действий работодателя по ускорению последнего рабочего дня.

   С другой стороны, если работодатель продолжает выплачивать заявителю заработную плату до объявленной даты увольнения, увольнение остается добровольным. Например, в P-B-27 заявительница уведомила работодателя 21 декабря о том, что она увольняется в конце месяца. Работодатель уволил истицу 26 декабря, но выплатил ей заработную плату до конца месяца. Решив, что истец добровольно уволился, Совет сказал:

   Хотя заявительница прекратила работу до даты вступления в силу ее отставки, работодатель продолжал получать заработную плату до этой даты.Заявителю была выплачена заработная плата за то, что он не работал, и работодатель не понес никаких убытков в связи с ускорением последнего рабочего дня. . . .

3. Досрочное увольнение с даты вступления в силу

   Досрочное увольнение в день действия ранее запланированного увольнения не меняет характера увольнения. Например, в P-B-164 заявителю сообщили в начале смены, что его уволят по окончании смены.Поскольку у него оставалось три часа работы, он не смог вернуться к работе после обеда. Ему не заплатили за три часа, которые он не работал. Решив, что досрочное увольнение не изменило того факта, что истец был уволен из-за отсутствия работы, Совет заявил:

   Возникает вопрос, был ли уход с работы за три часа до окончания смены эффективной причиной вмешательства, достаточной для изменения характера увольнения. Мы считаем, что ответ должен быть отрицательным.

   Если увольнение происходит в день фактического увольнения работодателем, это не является промежуточной причиной или причиной безработицы заявителя.

   Совет также постановил, что такая же аргументация применима, когда работодатель увольняет заявителя до окончания смены, но в день вступления в силу ранее объявленного увольнения. Такой уход остается добровольным.

4. Отсрочка увольнения по просьбе работодателя

   Работодатель может попросить заявителя, подавшего заявление об увольнении, остаться на работе в течение короткого времени после даты вступления в силу увольнения, чтобы обучить замену или выполнить некоторые срочно необходимые работы. Продление даты вступления в силу не меняет того факта, что истец подал в отставку.

B. Отзыв об отставке

Раздел 22, раздел 1256-1 (d) предусматривает:

В следующих ситуациях работник является движущейся стороной при увольнении, и, таким образом, работник добровольно уволился с работы:

(3) Сотрудник уходит в отставку в будущем, работодатель принимает отставку и делает твердое предложение о возможной замене или несет значительные расходы по найму или другим усилиям по получению замены, и сотрудник впоследствии безуспешно пытается уйти отставка до даты вступления в силу.

В P-B-382 8 июня заявительница уведомила о том, что ее последний день будет 24 июня. Она передумала и 22 июня сообщила своему начальнику, что решила не уезжать. Работодатель отклонил ее отзыв об увольнении, и 24 июня ее работа была прекращена. По словам руководителя, если бы истец попросила отозвать заявление об увольнении в течение одного или двух дней, ее просьба была бы рассмотрена положительно. Но он чувствовал, что она ждала слишком долго, и за это время он провел обширное собеседование с претендентами на ее должность.К тому времени, когда истец отозвала свое заявление об отставке, он готовился выбрать одного из претендентов. При обсуждении случаев «уведомления» Правление указывало:

Ясная и недвусмысленная отставка заставляет сотрудника стать движущейся стороной к увольнению. Работодатель имеет право принять такую ​​отставку за чистую монету и предпринять обычные действия для замены увольняющегося работника. В данном случае это сделал работодатель. С рядом заявителей было проведено собеседование, и вскоре должна была быть выбрана замена, когда заявительница объявила, что передумала и хочет остаться.Работодатель не обязан принимать предложенный отзыв об увольнении. Односторонние действия истца при попытке отменить свое увольнение не делают работодателя движущейся стороной в увольнении и не превращают добровольный уход в увольнение.

Когда физическое лицо подает заявление об отставке и происходит изменение обстоятельств, которые послужили мотивом для его ухода, отказ от попытки отозвать заявление об отставке отрицает в противном случае уважительную причину в соответствии с разделом 1256. Исключение составляют случаи, когда факты показывают, что попытка отозвать отставку была бы бесполезным жестом.

В деле P-B-123 заявитель уведомил о своем намерении уйти в отставку, чтобы согласиться на существенно лучшую работу. До даты вступления в силу отставки он узнал, что на перспективную работу не будет. Затем он упомянул своему работодателю, что, возможно, он хотел бы остаться на работе и не соглашаться на новую работу. Он не сообщил, что новой работы больше нет.Если бы он сделал это, работодатель истца сохранил бы его. Признавая заявителя лишенным права на получение пособий, Комиссия указала:

В данном случае, когда истец подал прошение об отставке, он был нанят на новую работу с существенно более высокой почасовой оплатой и лучшими возможностями для того вида работы, которую он хотел выполнять. Следовательно, истец поступил разумно, подав заявление об увольнении с работы. Однако тот факт, что человек может назначить дату увольнения с работы, не является определяющим фактором. Наиболее уместным является вопрос о том, мог ли заявитель продолжать работать на работодателя на дату его фактического увольнения.

. . . [Т] истец знал, что останется без работы после

.

3. июня. . . В то время он должен был сообщить своему руководителю, что другая работа не состоялась, и попытаться отозвать свое увольнение. Если бы он так поступил, работодатель оставил бы его. Хотя заявитель полагал, что он сможет найти другую работу, которую он предпочел бы, не было никаких причин, по которым он не мог остаться с работодателем, пытаясь найти такую ​​работу.. . .

C. Завершить работу в ожидании выписки

Раздел 22, раздел 1256-1 (d) предусматривает:

В следующих ситуациях работник является движущейся стороной при увольнении, и, таким образом, работник добровольно уволился с работы.

(1) Работник увольняется в ожидании увольнения или увольнения и до того, как работодатель предпримет какие-либо действия.

В P-B-228 заявитель уволилась с работы, сославшись на «личные причины» в качестве причины увольнения. Позже она заявила, что была вынуждена уйти в отставку как единственная альтернатива увольнению за неудовлетворительную работу. Агентство, в котором она работала, заявило, что, если бы она не уволилась, было бы выпущено письмо с предупреждением и были предприняты шаги по увольнению ее с работы. В своем решении Правление заявило:

Поскольку доказательства в настоящем деле подтверждают вывод о том, что истец добровольно подала заявление об увольнении до принятия положительных мер со стороны работодателя, мы считаем, что она добровольно ушла с работы без уважительной причины.

После того, как работодатель предпринял положительные шаги для увольнения заявителя, в результате увольнение заявителя будет увольнением вместо увольнения.

D. Уволить вместо увольнения

Раздел 22, раздел 1256-1 (d), предусматривает:

Работник, который увольняется с работы по просьбе работодателя об увольнении или увольнении, или работник, который уходит в отставку вместо того, чтобы согласиться на вынужденный отпуск, не оставил работу по собственному желанию. В этих ситуациях, поскольку работник не решил уволиться, работодатель является движущейся стороной при увольнении, и работник становится невольно безработным.

Когда работодатель позволяет заявителю уйти в отставку, а не уволиться, такая возможность обычно предоставляется, потому что работодатель не желает влиять на будущие возможности заявителя трудоустройства у других работодателей, сообщая о своем увольнении как увольнении. Все такие «увольнения» будут характеризоваться тем фактом, что у истца не было выбора относительно сохранения работы.Если бы он не ушел в отставку, работодатель уволил бы его. В таких случаях отъезд заявителя является принудительным и будет рассматриваться как увольнение.

В деле P-B-218 заявитель обвинялся в ненормативной лексике по отношению к своему коллеге. Истцу была предоставлена ​​возможность уйти в отставку или быть уволенным. Истец решил подать в отставку. При проведении разделения по выписке Правление заявило:

. . . [T] Принудительная отставка истца ни в коем случае не была добровольной.Если бы он не ушел в отставку, его бы выписали. Не имея реального добровольного выбора в отношении продолжения работы, мы считаем, что он был уволен своим работодателем. . . .

E. Статус занятости при увольнении

1. Увольнение на неопределенный срок

   Увольнение из-за отсутствия работы на неопределенный период времени разрывает трудовые отношения. Раздел 22, раздел 1256-1 (e) (2), предусматривает:

   Увольнение на неопределенный срок или на необоснованный срок, или когда нет никаких предположений о том, что сотрудник возобновит свою работу в будущем, может разорвать отношения между работодателем и сотрудником.В таких случаях не может быть увольнения после даты такого увольнения.

   В P-B-373 заявитель был дежурной медсестрой, заменявшей отсутствующих сотрудников; когда они вернулись к работе, ее уволили. Во время увольнения она подала заявление о выплате пособий. Работодатель утверждал, что заявительница не должна иметь права на получение пособия, поскольку она согласилась на работу, полностью зная о ее прерывистом характере. Признавая заявителя правомочным согласно разделу 1256, Совет указывал:

   Здесь работодатель уведомил заявительницу о том, что ее увольняют без указания даты, когда она будет отозвана на работу.Действия работодателя однозначно прекратили отношения между работодателем и работником из-за неспособности работодателя продлить дополнительную работу заявителю. Заявительница не уволилась добровольно и не была уволена за проступки. Соответственно, увольнение произошло при не дисквалифицирующих обстоятельствах.

2. Увольнение на определенный срок

   Раздел 22, раздел 1256-1 (c) (3), предусматривает:

   .. . Временное увольнение из-за отсутствия работы на разумно определенный период времени не разрывает трудовые отношения, и если работник прекращает трудовые отношения во время такого временного увольнения, увольнение является добровольным.

   Раздел 22, раздел 1256-1 (e) (2), предусматривает:

   Хотя работник не оказывает услуг и не получает заработную плату во время. . . временное увольнение из-за отсутствия работы, трудовые отношения продолжаются, потому что работа возобновится позже, и не было увольнения

   Трудовые отношения не прекращаются, если работодатель сообщает заявителю точную дату отзыва во время увольнения.Поскольку отношения между работодателем и сотрудником продолжаются, проблема увольнения возникнет, если сотрудник решит уволиться или работодатель решит уволить сотрудника в течение определенного периода увольнения.

F. Взаимное соглашение или взаимное недоразумение

Трудоустройство также может быть прекращено по взаимному соглашению между работодателем и соискателем. Раздел 22, раздел 1256-1 (e) (4), предусматривает:

Может быть разделение по взаимному согласию, если работодатель и работник взаимно договорились разойтись либо во время увольнения, либо первоначально во время найма. В таких случаях увольнение не является ни увольнением, ни уходом, и поэтому дисквалификация не может возникнуть в соответствии с разделом 1256 Кодекса. Истечение срочного договора найма, о котором стороны первоначально договорились, является примером расторжения договора по взаимному согласию.

В случаях, когда обе стороны решили, что «не получается», разделение не дисквалифицирует. Решение должно быть двусторонним. Следовательно, если только одна сторона решила, что трудоустройство не работает, существует проблема разделения, которую необходимо решить.

В P-B-253 заявитель явился нерегулярно из-за плохого состояния здоровья. Ее профсоюзный договор предусматривал отпуск максимум на два года.

Истец находился на «заработной плате работодателя по« отсутствию болезни »с января по март. В марте заявительница связалась со своим руководителем, сказав, что она все еще больна и не знает, когда сможет вернуться. В ходе собеседования она и работодатель согласились, что увольнение заявителя «может быть лучшим решением. «Ни одна из сторон не предложила продолжить отпуск. В своем решении Правление сообщило:

. . . Имеющиеся у нас доказательства подтверждают вывод, что беседа. . . привело к взаимному соглашению между истцом и ее работодателем о том, что при данных обстоятельствах бессрочное продление ее отпуска на то время отпуска не будет иметь никакой полезной цели. Исходя из этих фактов, мы считаем, что истец отказался от отношений работодатель-работник. . . был по уважительной причине.. . .

Некоторые разлучения представляются неразрешимыми с точки зрения недопонимания между истцом и работодателем, когда каждый считает, что другой был движущейся стороной в разделении. В таких случаях, как следующие, Правление сочло увольнение не увольнением или увольнением.

В деле P-B-458 заявителя проконсультировали относительно его работы примерно за пять недель до увольнения. В последний день работы его вызвали на встречу с президентом и генеральным директором. На встрече истец заметил, что, если бы он был ответственным, он возложил бы вину за медленное ведение дел на себя. Президент посчитал, что истец не работал в полную силу, и он особо напомнил, что президент сказал ему, что они «должны расстаться с компанией». Вскоре после этого истец объявил, что уезжает. Истец вымыл свой стол и ушел. Работодатель интерпретировал беседу и события как отставку, в то время как истец чувствовал, что его уволили.В своем решении Правление заявило:

Запись в достаточной мере не отражает того, что заявитель или работодатель были движущейся стороной. Мы считаем, что если истец и работодатель взаимно, но обоснованно ошибаются в понимании другой стороной разделения, истец не подлежит дисквалификации в соответствии с разделом 1256 Кодекса.

Правление далее заявило, что этот анализ не будет применяться к ситуациям, когда одна из сторон необоснованно верит в понимание другой стороны или когда стороны вступают в сговор с целью достижения искусственного результата.

G. Конструктивный выход

Утверждается, что истец конструктивно уволился с работы, когда, несмотря на увольнение работодателем, истец привел в действие цепь событий, в результате которых у работодателя не было разумной альтернативы, кроме как уволить его.

Следует отметить, что, хотя отдел определяет увольнение с работы как конструктивное увольнение, с точки зрения заявителя или работодателя заявитель был уволен.Таким образом, при подготовке уведомления заявителя или работодателя используются обоснования решения MC BDG.

Раздел 22, раздел 1256-1 (f), частично гласит:

В некоторых случаях считается, что работник ушел с работы добровольно, даже если очевидной причиной увольнения является увольнение работника работодателем. Такой уход обозначается как конструктивный добровольный уход, и он происходит, когда работник становится движущейся стороной, участвуя в добровольном действии или в ходе поведения, которое не оставляет у работодателя разумной альтернативы, кроме увольнения сотрудника, о которой сотрудник знал или разумно должен был знать, что это приведет к его или ее безработице. . . .

В деле P-B-288 заявитель, водитель грузовика, лишился водительских прав на один год за вождение собственного автомобиля в состоянии алкогольного опьянения. У работодателя не было другой работы в своем заведении, где он мог бы воспользоваться услугами заявителя, и, поскольку у него не было лицензии, заявитель не мог водить грузовик для работодателя. Признавая заявителя неприемлемым в соответствии с положениями о добровольном выходе, Правление заявило:

Вообще говоря, между заявителем и работодателем в настоящем документе существовал договор аренды, по условиям которого последний согласился предоставить заявителю грузовик для работы и работы для него с компенсацией за это.В свою очередь, заявитель согласился предоставить свои навыки водителя грузовика, свои услуги и свои полномочия от штата Калифорния на управление грузовиком. В течение срока действия контракта произошло обстоятельство, которое привело к прекращению действия контракта, поскольку истец больше не мог предоставить одну из основных составляющих контракта, а именно свои полномочия от государства на управление предоставленным ему грузовиком. Следует признать, что это событие никоим образом не идентифицирует работодателя как движущуюся сторону при разрыве отношений между работодателем и работником.. . . Именно истец положил начало серии событий, поставивших под угрозу его лицензию и его положение. Пьянство привело к его аресту, арест привел к его осуждению, осуждение привело к приостановлению действия его лицензии; и последний факт помешал ему продолжить работу.

В [беспрецедентном решении] работодатель был вынужден уволить истца, потому что он отказался вступить в добросовестную трудовую организацию. Когда заявителя наняли, ему сообщили, что он должен вступить в профсоюз в течение 31 дня.Истец отказался это сделать, и по истечении 31 дня его выписали. Правление заявило:

Мы постоянно утверждали, что человек добровольно уходит с работы, если он отказывается вступить в добросовестную трудовую организацию по месту работы, в результате чего работодатель вынужден принять меры для прекращения его работы.

Поскольку истец добился своего увольнения, отказавшись вступить в профсоюз, это было скорее конструктивным добровольным выходом, чем увольнением.

Эти разнородные случаи имеют три общих элемента:

1. Истец добровольно совершил действие или участвовал в действиях, которые:
2. Не оставил работодателю никакой разумной альтернативы, кроме как уволить истца и;
3. Истец знал или разумно должен был знать, что действие поставит под угрозу его / ее работу и, возможно, приведет к потере работы.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если увольнение заявителя произошло в результате лишения свободы, см. VQ 360.

H. Заместительные увольнения и повышенные привилегии

Заместительные увольнения

Замещающее увольнение происходит, когда физическое лицо решает быть уволенным вместо сотрудника с меньшим стажем в соответствии с положением коллективного договора, которое предусматривает, что сотрудник с более высоким стажем может принять решение об увольнении вместо сотрудника с меньший стаж, когда работодатель решил уволить сотрудников.

В деле Стэнфорд против Калифорнийского апелляционного совета по страхованию от безработицы , дело апелляционного суда 1983 года, истец, которому не грозило увольнение в силу своего высокого стажа, избрал увольнение в соответствии с условиями коллективного договора. Истец, которому было шестьдесят лет и вдовец, предпочел избрать увольнение вместо молодого человека, чья семья должна содержать семью в соответствии со следующим разделом своего профсоюзного договора:

В случае увольнения в плане трудового стажа затронутого сотрудника, затрагивающего сотрудников с двумя (2) или более годами непрерывной работы, более старший сотрудник может избрать увольнение с увольнением до такой степени, что вытесняет более младшего сотрудника.

Суд постановил, что поводом для увольнения истца было объявленное работодателем обязательное увольнение. Истец воспользовался своим правом на замещающее увольнение (т. Е. Увольнение вместо другого сотрудника) в соответствии с его коллективным договором только после объявления об обязательном увольнении. Суд постановил:

Хотя это правда, что коллективный договор не регулирует определение права на льготы, условия договора.. . являются частью фактологической матрицы на момент разделения. . . . Выбор работника согласно рассматриваемому здесь плану возникает только после того, как работодатель постановил, что определенное количество сотрудников будет уволено. . . Правление должно выполнять положения коллективного договора; до тех пор, пока существует законное увольнение, Правление не касается того, как Союз и работодатель договариваются о распределении увольнений.

На основании этого рассуждения:

• Если введение работодателем обязательного увольнения было движущей или основной причиной увольнения, и
• Если коллективный договор предусматривает, что работник может решить уволить себя вместо другого работника, то
• Преднамеренное решение истца об увольнении будет увольнением по уважительной причине в соответствии с разделом 1256.

В следующем примере заявителю не предоставляется защита Стэнфордского обоснования, поскольку его контракт не предусматривает замещающих увольнений. Его уход рассматривается так же, как и любой другой добровольный уход, исходя из относительных достоинств обстоятельств, связанных с его разлучением.

Пример:

Истец, строитель, имеет высокий трудовой стаж, и работодатель объявил, что его двухлетняя работа подходит к концу; работодатель может использовать только двух человек в течение следующих трех недель.Истцу предоставляются все признаки того, что он будет одним из людей, оставшихся после общего увольнения. В его профсоюзном контракте указано, что последний нанимается первым. Истцу шестьдесят, погода холодная, и у него есть шанс взять отпуск за границу с женой, пока снег не помешал их поездке. Он добровольно увольняется. Следующий старший сотрудник вызывается для выполнения работы до ее окончательного завершения. Отъезд истца является добровольным; поскольку в настоящее время для его ухода нет веских причин, он уезжает без уважительной причины.

Привилегии доступа

Коллективным договором может быть предусмотрено, что старший сотрудник, которого планируется уволить, может решить «направить» сотрудника к тому же работодателю, который не планируется увольнять. Согласно такому соглашению, старший сотрудник, не воспользовавшийся своей привилегией «столкнуться», будет считаться уволившимся с работы.

В случае P-B-75 заявители, которые были «постоянными производителями розлива», имели право использовать временные «дополнительные предприятия по розливу» у других компаний, подпадающих под действие того же коллективного договора.Совет постановил, что их отказы препятствовали подходящей работе в соответствии с разделом 1257 (b). Избрание заявителя на увольнение (или отказ от увольнения) должно происходить у одного и того же работодателя, чтобы считаться добровольным увольнением.

Хотя решение по PB-75 было принято в соответствии с критериями подходящей работы, если бы заявители не воспользовались своими привилегиями по расширению работ на своих собственных предприятиях, возник бы вопрос о добровольном прекращении работы, который привел бы к дисквалификации при отсутствии других уважительных причин. .

I. Право собственности на изменения в бизнесе

Когда право собственности на бизнес меняется, отказ заявителя от предварительного предложения остаться с работодателем-преемником не вызывает проблемы разделения. Трудовые отношения с бывшим владельцем заканчиваются увольнением, и в соответствии с разделом 1257 (b) существует подходящая проблема с работой в отношении отказа от предложения нового владельца.

В деле P-B-264 производственная компания, в которой работал заявитель, прекратила свою деятельность.Работодатель уведомил своих сотрудников о том, что они были уволены, но те, кто хотел работать в корпорации, которая приобрела бизнес, должны подать заявления о приеме на работу. Истец отклонил предложение новой компании, поскольку компания не желала оплачивать транспортные расходы, которые он получил от бывшего работодателя. В своем решении Правление указывало:

Устный трудовой договор, который истец заключил с Newhard Die and Manufacturing Company, расторгнут 30 апреля. . . когда работодатель прекратил свою деятельность, а истец был фактически уволен. Соответственно, заявитель не подлежит дисквалификации в соответствии с разделом 1256. . . . Предложение о приеме на работу, сделанное истцу компанией-преемником, было предложением о новом трудовом договоре. Поскольку истец отказался принять это предложение, вопрос о праве на получение пособий поднимается в соответствии с разделом 1257 (b).

J. Продажа акций

Действие акционера по продаже своих акций или собственности, которое привело к его безработице, равносильно добровольному увольнению с этой работы.

Пример:

Муж и жена вместе владели 100% акций корпорации и в качестве сотрудников совместно управляли винным магазином. Другая сторона заинтересовалась покупкой магазина. После переговоров муж и жена решили продать магазин, и вследствие продажи остались без работы. Поскольку увольнение произошло в результате продажи акций, увольнение было добровольным. Причина продажи заключалась в том, что цена была их устраивала, и они сочли, что это подходящее время для продажи.Истцы оставили работу по собственному желанию без уважительной причины.

Если у заявителей была реальная, существенная и веская причина для продажи акций, такая как болезнь или другие причины, составляющие уважительную причину, их уход мог быть по уважительной причине.

K. Окончание контракта

Обычно заключается договор о найме, который должен начинаться и заканчиваться в определенные даты, а расторжение контракта в конце периода контракта происходит по взаимному согласию обеих сторон.Когда истец завершит определенный срок найма, указанный в договоре найма, независимо от его продолжительности, договор истекает. Отказ от предложения продлить контракт или принять новое предложение до или после его истечения не вызывает проблемы увольнения, но вызывает проблему отказа от работы.

В деле P-B-275 заявитель заключил двухлетний контракт на работу в качестве административного бухгалтера в Саудовской Аравии. Примерно за две недели до истечения срока действия контракта работодатель предложил второй контракт еще на два года.Истец отказался от предложения нового контракта. В своем решении Правление заявило:

Прекращение трудовых отношений в соответствии с конкретным трудовым договором, письменным или устным, является взаимоприемлемым и обязательным для работодателя и работника прекращением. Хотя может случиться так, что новый договор, который в равной степени является взаимоприемлемым для сторон, может возобновить трудовые отношения, ни одна из сторон по закону не обязана предлагать или принимать такой договор.

См. PR 15 для полного обсуждения «контрактной» занятости.

Прекращение трудовых отношений Определение

Что такое прекращение трудовых отношений?

Прекращение трудовых отношений означает прекращение работы сотрудника в компании. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены официально с уведомлением о расторжении.

Ключевые выводы

• Прекращение трудовых отношений означает прекращение работы сотрудника в компании.
• Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию, или принудительным, в случае сокращения штата компании или увольнения, или если сотрудник уволен.
• Компания не обязана предлагать сотруднику выходное пособие при увольнении; скорее, это по усмотрению.
• Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.
• Расширенное страхование по безработице доступно во время коронавируса в 2020 году.

Как работает добровольное расторжение

Сотрудник может добровольно прекратить работу в компании. Сотрудник, который решает прекратить работу в компании, обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, выходит на пенсию, уходит в отставку, чтобы начать собственное дело, или делает перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением.Это означает, что сотрудник покинул компанию, потому что у него не было другого выхода. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда у работодателя, что могло включать слишком низкую зарплату, притеснения, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может добираться до работы, увеличенное рабочее время и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудника, при котором ему предъявляется ультиматум о увольнении или увольнении, также подпадает под конструктивное увольнение. В этих случаях, если работник сможет доказать, что действия работодателя во время его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на компенсацию или льготы в той или иной форме.

От работника, который добровольно уходит с работодателя, могут потребовать заблаговременно уведомить работодателя устно или письменно. В большинстве отраслей обычно требуется предварительное уведомление за две недели об увольнении сотрудника. В некоторых случаях сотрудник уведомляет о своем увольнении или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник бросает работу или не возвращается на работу.

Как работает принудительное увольнение

Вынужденное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет сотрудника.

Увольнения и сокращение

Компании решают уволить сотрудников или сократить свои организации, чтобы снизить свои операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников. При увольнении сотрудников обычно отпускают не по их вине, в отличие от уволенных работников.

Увольнение

Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительного выполнения работы, плохого поведения или отношения, не соответствующего корпоративной культуре, или неэтичного поведения, нарушающего политику компании. Согласно признанным в некоторых штатах законам о трудоустройстве по собственному желанию, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает какую-либо форму правил компании. Фактически, компании не нужно объяснять причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по желанию не требуют, чтобы работодатель предупреждал или объяснял причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать больше, чем часы, указанные в контракте, — который берет отпуск, сообщает о происшествии или человеке в отдел кадров или сообщает регулирующим органам отрасли — не может быть уволен по этим причинам.Работодатель, увольняющий работника за осуществление своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель отпускает работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и / или восстановить его в компании.

Прекращение по причине

Работодатель может уволить сотрудника по определенной причине, за исключением условий найма по желанию.Оговорка о увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить работника на график улучшений на 60 или 90 дней, в течение которого ожидается, что работник улучшит свою трудовую этику. Если к концу испытательного срока работнику не станет лучше, его могут уволить по уважительной причине и уволить с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без ущерба. Это означает, что работник был уволен по причинам, не связанным с некомпетентностью, неподчинением или ненадлежащим поведением на рабочем месте.В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Выходное пособие

В большинстве случаев, когда сотрудник, проработавший в данной компании не менее трех месяцев и уволенный в принудительном порядке, может предоставить ему уведомление об увольнении и / или выходном пособии (или выходном пособии). Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это по соглашению, заключенному в частном порядке с сотрудником, или потому, что выходное пособие указано в ее справочнике для сотрудников.

Кроме того, в соответствии с федеральным законом работодатели не обязаны немедленно выплачивать окончательную зарплату уволенному сотруднику. Однако законы штата могут действовать по-другому в этом отношении и могут требовать от работодателя не только немедленно предоставить пострадавшему сотруднику окончательную зарплату, но также включить накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Работник, не имеющий работы не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. Каждый штат управляет программой страхования от безработицы (UI), предлагая временную финансовую помощь безработным и ищущим работу.Веб-сайт Министерства труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о пособиях по безработице.

Особые соображения: коронавирус

По состоянию на апрель 2020 года миллионы рабочих были уволены из-за того, что предприятия борются с государственными заказами на домашнее хозяйство во время пандемии коронавируса. Некоторые компании уволили работников, и этот переезд должен быть временным, пока компания не откроется снова. Закон CARES предоставляет компенсацию по безработице не только тем, кто был уволен, но и уволенным работникам, а также работникам, работающим неполный рабочий день, фрилансерам, независимым подрядчикам и самозанятым — работникам, которые обычно не имеют права на пособие по безработице.Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с программой страхования от безработицы в вашем штате.

Почему можно бросить работу

Думаете бросить работу? Вот как решить, подходит ли это вам.

2020 придал совершенно новое значение понятию «баланс работы и личной жизни». По данным Стэнфордского института исследований экономической политики, 42 процента рабочей силы США работают на дому на постоянной основе, поэтому многим из нас приходится пересматривать свой распорядок дня и сбалансировать жизнь беспрецедентными способами.

Это, безусловно, можно сказать и о работающих родителях, которым во многих случаях приходилось добавлять в свои резюме роль учителя. С началом нового учебного года перед работающими родителями теперь стоит трудная задача — сделать выбор между попытками сделать все это или сделать продуманный выбор в пользу своих семей — в ущерб своей карьере.

С 28 августа по 10 сентября 2020 года TopResume опросила 2122 работающих родителя в США об их планах по обеспечению образования своих детей на 2020/2021 учебный год.Исследование показало, что каждый пятый работающий родитель рассматривает возможность уволиться с работы, чтобы получить образование своих детей. Другие специалисты рассматривали возможность ухода с работы по разным причинам, включая проблемы со здоровьем, неэффективные протоколы безопасности, проблемы с уходом за детьми и отсутствие сострадания со стороны своих работодателей.

Если вы подумываете об уходе с работы, приведенное ниже руководство поможет вам решить, подходит ли вам этот шаг.

Содержание

Знаки, что вам пора бросить работу

Никто не берется за работу, ожидая, что она обернется разочарованием, так же как никто не хочет вступать в новые отношения, думая о том, как это может не сработать.

Когда вы поймете, что ваша работа стала источником беспокойства, все может выглядеть действительно мрачно. Если ваш статус отношений с вашей работой «сложный», это просто еще один способ сказать: «Это не работает». Так как же узнать, когда это закончить?

Многие профессионалы категорически сопротивляются уходу с работы, которая не работает. Бросить курить сложно, потому что это подразумевает, что вы бросили, недостаточно старались или были недостаточно хороши, чтобы заставить это работать.Реальность, как метко выразился Сет Годин, такова, что мотивирующие цитаты, говорящие вам: «Те, кто бросает курить, никогда не выигрывают, а победители никогда не сдаются», неверны. Победители бросают все время — они просто бросают то, что нужно, в нужное время.

Это может быть на удивление сложно. Как убедиться, что вы бросили курить по правильным причинам? Как найти новую работу во время работы? Вот вопросы, которые стоит задать себе, которые помогут вам продумать сложные отношения с работой и принять лучшее решение.

Откуда на самом деле проблема?

Прежде чем планировать свой следующий карьерный рост, первым делом следует честно взглянуть на текущую ситуацию и понять, что происходит. Иногда проблема связана не с работой, а с личной жизнью.

Неудовлетворенность или недостающие части в одной части вашей жизни, безусловно, могут вылиться в другую, поэтому проверьте свои основы, прежде чем отказываться от карьеры. Здоровье, недосыпание, отношения — выясните, в чем именно проблема, прежде чем вносить какие-либо кардинальные изменения на работе.

Ваш дискомфорт временный или постоянный?

Профессиональный рост не проходит безболезненно. Если дискомфорт, который вы испытываете, является временным побочным эффектом при изучении нового или стремлении к новым испытаниям, уход с работы лишит вас возможности расти и продвигаться в профессиональном плане.

Однако, если дискомфорт является постоянным или опасным, пребывание в этой ситуации будет стоить вам времени в карьере и не будет способствовать вашему профессиональному развитию.

Какова ваша личная «точка невозврата»?

У каждого есть личный набор факторов, которые не могут быть приняты во внимание. Какие твои? Оскорбительный начальник, работа, которая не дает возможностей для роста и карьерного роста, поездка в новый офис, которая занимает два часа в одном направлении — вы решаете, что будет для вас абсолютным отрицанием.

Что нужно изменить, чтобы вы чувствовали себя комфортно?

Это обратное вопросу третьему: вместо того, чтобы думать о том, что могло бы повлиять на решение бросить курить, подумайте, что нужно сделать, чтобы остаться.Большинство ситуаций можно спасти, даже если теоретически. Возможно, вам потребуется отчитаться перед другим человеком, найти надежного наставника или воспользоваться хорошей возможностью карьерного роста или интересным побочным проектом.

Вы исчерпали все возможности для улучшения?

Это может быть самым сложным, потому что заставляет вас признать тот факт, что сложная и болезненная ситуация, в которой вы находитесь, была создана при вашем активном участии. Будьте предельно честны и спросите себя, действительно ли вы сделали все возможное, чтобы это стало лучше.Примите участие в этом беспорядке, чтобы начать раскапывать свой выход.

Как работающий родитель, следует ли вам бросить работу?

Как работающий родитель, у вас также есть дополнительные соображения в дополнение к контрольному списку выше.

Прежде чем подать уведомление, рассмотрите все возможные варианты.

• Вы когда-нибудь думали о том, чтобы нанять дополнительную помощь или привлечь свою расширенную семью?

• Или, если вы уже исключили эти возможности, говорили ли вы со своим руководителем о корректировке вашего расписания, чтобы вы были готовы помочь с обучением своих детей?

TopResume обнаружил, что почти треть домохозяйств в значительной степени полагается на поставщиков услуг по уходу за детьми или членов семьи за дополнительной помощью, в то время как чуть меньше половины успешно договорились со своими работодателями об изменении своего графика работы, чтобы приспособить их к школьному обучению.

Кроме того, подумайте, является ли образование ваших детей основной причиной увольнения с работы или вы уже думали об уходе с работы, когда пандемия COVID-19 впервые разразилась.

Если вы уже были на грани того, чтобы остаться в своей компании до того, как ваш округ объявил о своих планах на учебный год, это признак того, что пора бросить курить — независимо от того, есть ли у вас план B для обеспечения образования ваших детей. потребности.

Еще вопросы, которые следует задать перед тем, как уволиться с работы

Причины не бросить работу

Хотя есть множество причин, по которым вы должны бросить работу, эти причины не являются некоторыми из них.

Вы получаете критику от своего начальника

Хотя никто не любит, когда его критикуют, эти комментарии могут помочь вам стать лучше. Человеческой природе свойственно думать, что мы все делаем правильно, но часто это не так.

Newsflash: Когда кто-то платит вам за выполнение работы, он имеет право решать, соответствуете ли вы его ожиданиям или нет. Даже если вы не согласны, постарайтесь найти в критике долю правды. Если вы обижаетесь и увольняетесь каждый раз, когда критикуете ваше поведение или работу, вы будете довольно часто менять работу.

Подумайте вот о чем: согласно исследованию Leadership IQ, 46 процентов новых сотрудников потерпят неудачу из-за отсутствия способности принимать отзывы. Исследование также показало, что 23 процента новых сотрудников не могут распознать свои негативные эмоции и справиться с ними, а у 15 процентов — неправильный темперамент.

Другими словами, если вы отказываетесь позволить кому-то указать на то, что вы делаете неправильно, или не обязуетесь вносить эти изменения, то вы подрываете свои шансы когда-либо добиться успеха в карьере.

Даже если у вас плохой начальник, дважды подумайте, прежде чем уйти. Важно научиться справляться с трудными людьми. Если ситуация становится невыносимой, подумайте о передаче вашего дела в отдел кадров или попросите передать его в другой отдел.

Конечно, если ваш начальник тиран, вы не должны мириться с оскорбительным поведением, но убедитесь, что вы не путаете угнетение с нежеланием принимать обратную связь.

Вас обошли по акциям

Давайте будем честными: никто, кого не обошли с повышением, никогда не думает, что выбранный в итоге человек был лучшим выбором.Каждому из нас хочется верить, что мы лучший выбор. Однако есть множество факторов, которые способствуют принятию такого решения.

Например, некоторые компании продвигают сотрудников на основе стажа работы, в то время как другие озабочены поиском кандидатов, которые могут не только мотивировать сотрудников, но и привлекать их к ответственности. Если вы относитесь к тому типу людей, которые избегают конфронтации любой ценой, вас могут не рассматривать на должность руководителя группы или на руководящую должность.

Однажды одного сотрудника перевели на руководящую должность, потому что он уходил с работы каждый день ровно в 17:00. м. — не 17:01. или 17:02 Независимо от того, что происходило и какой крайний срок приближался, сотрудник отказался оставаться на минутку после 17:00. Однако другие менеджеры в организации редко уходили с работы вовремя, а если и уходили, то часто продолжали работать, приходя домой.

В интересах компании продвигать наиболее квалифицированных специалистов, поэтому пропуск для продвижения по службе редко бывает случаем, когда кто-то «пытается вас достать». Прежде чем бросить это дело, попытайтесь найти общий знаменатель среди тех сотрудников, которые получили повышение по службе, чтобы выяснить, что они делают, а вы — нет.Также подумайте, что бы вы сделали, если бы перешли в другую компанию и не получили там повышения. Вы бы снова бросили?

Вы хотите больше денег

Очевидно, каждый хочет зарабатывать больше денег. Но иногда эти знаки доллара могут омрачить ваше зрение. Если в настоящее время у вас есть работа, которую вы любите или, по крайней мере, действительно любите, вам нужно взвесить все за и против отказа от нее.

Например, ваша текущая работа может быть довольно гибкой, в то время как новое рабочее место может быть не таким удобным.Возможно, вы привыкли приходить поздно, рано уходить или даже работать из дома, когда у детей какие-то мероприятия в школе или у врача. Как бы изменился ваш образ жизни, если бы в новой компании был более жесткий график и требовалось, чтобы сотрудники запрашивали отпуск за несколько месяцев вперед?

Кроме того, при оценке компенсационного пакета учитывайте не только вашу зарплату. Доступный план медицинского страхования должен стать важным фактором, особенно если вы являетесь основным поставщиком медицинских услуг для своей семьи.Вам также необходимо учитывать количество отпусков и больничных, когда вам предлагается новая работа. Если вы планируете вернуться в школу, не забудьте узнать, предлагает ли ваш нынешний работодатель — или новый, которого вы рассматриваете — компенсацию за обучение.

Есть и другие «мелкие» факторы, которые, если их рассматривать в целом, в конечном итоге могут стать большим плюсом или большим негативом. Например, если вы переходите от бесплатной, закрытой и безопасной парковки к работе с удаленной платной парковкой, это означает не только то, что теперь вам придется платить за парковку, но и вы будете стоять без дела (в жара, дождь или снег), ожидая, когда вас заберут и отвезут в ваш офис.Кроме того, поскольку вы паркуетесь так далеко, шансы выполнить поручения в обеденный перерыв значительно уменьшаются.

Еще одно соображение: если вы увольняетесь с работы, которая находится в 15 минутах от вашего дома, ради работы, которая находится в 45 минутах ходьбы, это увеличит потребление бензина, износ вашего автомобиля и уровень стресса, особенно если вы тратите больше времени в пробке.

Кроме того, если вы уходите с работы с недорогим кафетерием или с возможностью хранить обед в холодильнике в месте, где поблизости нет экономичного места, где можно поесть, а также ограниченного пространства в холодильнике или его отсутствия, вы можете в конечном итоге потратить значительные средства. больше о ваших блюдах.

Это лишь некоторые из факторов, которые следует учитывать, если вы хотите оставить работу ради более оплачиваемой. Спросите себя: «Стоит ли оно того?»

Вы хотите открыть собственное дело

Есть большая разница между увольнением с работы, чтобы начать новый бизнес, и уходом, потому что ваш новый бизнес уже давно работает. По данным Entrepreneur , в то время как 75 процентов владельцев малого бизнеса в высшей степени уверены, что их компания будет прибыльной, 50 процентов терпят неудачу на пятом году, а на 10-летней отметке 70 процентов малых предприятий разорились.Подавляющее большинство этих сбоев является результатом проблем с денежными потоками.

Следует также отметить, что только 20 процентов малых предприятий терпят крах в течение первых двух лет. Этот факт важен, потому что один или два хороших года могут создать ложное ощущение успеха. Вот почему, возможно, было бы лучше придерживаться своей основной работы, пока ваш бизнес не станет успешным в течение нескольких лет.

Хотя ни одна работа не идеальна, важно подходить к трудоустройству с реалистической точки зрения.Прежде чем подавать заявление об увольнении, всегда взвешивайте преимущества пребывания и недостатки отъезда. Вы можете обнаружить, что ваша работа более выгодна, чем вы думаете.

Что вам говорят знаки?

Если ваши ответы на эти вопросы только увеличивают ваше желание бросить курить, ничего страшного! Если у вас в голове есть этот голосок — вы знаете, тот, который говорит вам, что что-то не так, и что вы должны делать что-то еще в своей жизни, — дайте себе разрешение и место, чтобы его послушать.

Изучите свои возможности, помечтайте, посмотрите, какие идеи приходят вам в голову, и составьте план игры, чтобы внести правильные изменения в свою жизнь.

Как уволиться с работы

Если вы собираетесь бросить работу, вот несколько ключевых моментов, которые следует запомнить.

Знай, что разочаровывать других — нормально

Вы находитесь на водительском месте в своей жизни. Никто не знает, что лучше для вас, кроме вас самих — ни ваши родители, ни ваши бабушка и дедушка, ни ваш супруг, ни ваш лучший друг, ни ваш наставник. Если вы сделаете выбор карьеры, чтобы доставить удовольствие другим, а не себе, вы можете со временем обидеться на этих людей.

Кроме того, ты единственный, кто должен пережить каждый день, и никто другой не может или не будет делать это за тебя. Если вы знаете, что уход с работы — лучший выбор для вас и вашей семьи, не сомневайтесь, что это увидят и другие.

В том же духе одно из препятствий на пути отказа от вашей нынешней должности часто связано с чувством лояльности к своим коллегам и руководителям. Хотя это может показаться благородным поступком, если ваша работа влияет на качество вашей жизни — вы никому не делаете одолжение, оставаясь.Ваш руководитель и коллеги могут быть разочарованы или опечалены вашим уходом, но в конечном итоге они должны понимать, что вам нужно делать то, что лучше для вас.

Имейте план игры

После того, как вы проанализируете себя и примете решение бросить курить, вам нужно составить план игры, чтобы не беспокоиться о деньгах и платить по счетам в обозримом будущем. Будь то…

• ищет более гибкую работу на неполный рабочий день,

• накопление на открытие собственной компании,

• или получить консультацию, чтобы вы могли быть сами себе боссом и зарабатывать свои собственные часы

… наличие плана действий поддержит переход от текущей работы к следующему шагу.

Кроме того, прежде чем уволиться с работы, важно отметить, что, как правило, легче найти новую работу или перейти на новый карьерный путь, оставаясь при этом на своей нынешней должности, особенно когда дело касается ваших финансов.

Однако, если баланс между семейной жизнью и работой вызывает у вас стресс, доходящий до болезни, или приносит вам больше вреда, чем пользы, можно бросить курить до того, как вы определитесь со своим следующим шагом.

Подать уведомление

Уведомление за две недели — это норма бизнеса и обычная вежливость по отношению к вашему работодателю.Несмотря на то, что технически от вас может не требоваться больше уведомления (проверьте свой контракт), в некоторых ситуациях вы все равно можете подумать об этом. Если ваша должность является специализированной, сложной или критически важной для компании, вы можете подумать о том, чтобы остаться подольше, чтобы дать вашему работодателю время для поиска вашего преемника. Если у вашей отрасли напряженный сезон, вы можете рассчитать свой отъезд так, чтобы не бросить вашу команду в беду.

Если ваш работодатель просит вас остаться на срок более двух недель, вы не обязаны это делать.Вместо этого продолжайте придерживаться своего плана, чтобы приступить к новой работе в назначенное время. Вы можете предложить помощь своему предыдущему работодателю в нерабочее время, чтобы помочь с переходом, если это необходимо.

Обновите свое резюме

Когда у вас есть план на игру, самое время сосредоточиться на своем резюме. Убедитесь, что вы собрали всю информацию, которая вам понадобится, чтобы правильно обновить свое резюме и продать себя на собеседовании, прежде чем уволиться, на случай, если ваша компания решит, что они не хотят, чтобы вы давали две недели, и немедленно уволится — что им разрешено делать.

Слишком перегружены, чтобы обновить свое резюме? Наем профессионального составителя резюме, который поможет вам, не только снимет с вас давление, но и профессионально составленное резюме также поможет вам быстрее получить работу — и даже поможет вам заработать больше. Переход между увольнением с работы и переходом на новую должность не должен вызывать излишнего стресса.

Общайтесь четко

Это может быть трудным для некоторых из вас, особенно если у вас не были хорошие отношения с начальником или коллегами.Если вы предпочитаете подать в отставку текстовым сообщением и никогда больше не увидеть офис, не поддавайтесь искушению сделать это. Вместо этого убедитесь, что вы написали заявление об увольнении и (если возможно), сообщите об этом своему руководителю лично. Если вы в настоящее время работаете из дома, вы можете написать своему руководителю по электронной почте или в видеочате, но обязательно имейте при себе официальное заявление об увольнении.

В своем письме обязательно включите краткое объяснение того, почему вы уезжаете, поблагодарите их за возможность и сообщите им, когда будет ваш последний день. Сохраняйте позитивный настрой, подчеркивая, как компания помогла вам и почему вам нужно двигаться дальше.

Уходите с изяществом

Если и когда вы все же решите бросить работу, сделайте это как можно более изящно; не сжигайте мосты, если можете. Это может быть маленький мир, и люди вспоминают тех, кто с уважением и признательностью относится к вещам.

Если вы уволитесь с работы без предупреждения, грубо или таким образом, который может нанести вред вашей профессиональной репутации, он может сопровождать вас в поисках новой работы или даже в новой отрасли.Поверьте нам, вы никогда не захотите таким образом испортить свои профессиональные отношения — никогда не угадаете, когда вам, возможно, придется обратиться к этим связям позже в своей карьере.

Благодарим людей за опыт, возможности и уроки, которые вы уносите с собой. Поговорите наедине со своим наставником или спонсором и другими людьми, которые оказали вам поддержку и помогли. И, если захотите, оставайтесь на связи. Независимо от того, используете ли вы Facebook, LinkedIn, электронную почту или встречаетесь за чашкой кофе, оставайтесь на связи с людьми, которые вам дороги.

На вынос

Мы знаем, что может быть интересно пойти против течения. Также может быть трудно признать, что вы просто не можете сделать все это. Это может занять у вас некоторое время, но в конечном итоге вы знаете, что вам нужно прислушаться к тому тихому голосу, который говорит вам внести некоторые изменения в свою жизнь — и, возможно, это нужно будет начать с вашей работы.

Если это означает увольнение с работы или запрос временного отпуска, это нормально для вас. Для вас нормально ставить семью на первое место.И дело в том, что вы единственный, кто может сделать это для себя.

Не уверены, готово ли ваше резюме для повторного ввода в поиск работы? Наши профессиональные писатели помогут вам быстро освоиться.

Эта статья была обновлена ​​в сентябре 2020 года.