Как уволиться по собственному желанию: как уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Правильное заявление об увольнении по собственному желанию несложный документ и выглядит так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь в формате DOC (WORD).

Важно: пишем заявление от руки!

Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая.

Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!

Когда подавать заявление

1. В обычно случае подаем заявление за 2 рабочие недели до даты увольнения.
2. Если Вы на испытательном сроке, сезонный рабочий или трудовой договор заключен на 2 месяца, то за 3 дня.
3. Для руководителей компаний, для тренеров и спортсменов — за 1 месяц.
4. По уважительной причине можно уволиться в определенный срок, необязательно ждать 2 недели.

Уважительные причины

• уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
• уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
• болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
• поступление в учебное заведение;
• призыв на военную службу;
• трудоустройство по конкурсу;
• переезд;
• выход на пенсию;
• беременность;
• нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
• чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

Важно иметь доказательство наличия уважительной причины.

Что дальше

По истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ. Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения. Проследите!

В последний день выдаются все документы и расчетный лист.

Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу.

И напоследок.

Вас не имеют права заставлять писать такое заявление. Инициатива должна исходить целиком и полностью от ВАС!

Если не удается договориться а на Вас оказывают давление, Вы всегда можете обратится в трудовую инспекцию. Вообще полезно недобросовестным работодателям напоминать о существовании такого органа. Штрафы от этой организации огромные, поэтому во избежание конфликта, если работодатель не дурак и не хочет серьезных проблем, то пойдет на Ваши законные требования.

порядок, причины и условия увольнения.

Этот материал я написал, чтобы ознакомить Вас с тем, как правильно уволиться по собственному желанию без каких-либо негативных последствий, независимо от того к какой категории работников Вы относитесь: рядовой сотрудник или руководитель любого звена.

 

Российское законодательство предусматривает право человека на свободный труд. Это означает, что каждый вправе самостоятельно выбирать вид трудовой деятельности (или не выбирать никакой – советские нормы об ответственности за тунеядство давно отменены), заключать и расторгать трудовой договор (контракт). И одно из главных оснований расторжения – это увольнение по собственному желанию.

Тому, как правильно оформить такое увольнение, и на что следует обратить при этом внимание, и посвящена эта статья.

 

○ Увольнение по собственному желанию.

✔ ТК об увольнении по собственному желанию.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее для простоты – ТК РФ) предусматривает в ст. 77 перечень оснований, по которым может быть уволен работник. Перечень этот открытый, но те основания, которые в него не включены, относятся к довольно редким профессиям и должностям (таким, как судьи, сотрудники Следственного комитета или прокуратуры, чиновники муниципальной или государственной службы), и потому абсолютному большинству работников достаточно 11 пунктов этой статьи.

Конкретно о таком увольнении говорит п. 3 ст. 77 ТК РФ, который в свою очередь даёт отсылку к ст. 80 того же кодекса. По сути, ст. 80 – это всё, что необходимо знать работнику, желающему правильно и без лишних проблем уволиться.

Сама по себе процедура увольнения для работников, заключивших бессрочный трудовой договор, не менялась с 1992 года, когда действовал ещё советский Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (позднее – РФ) от 1972 года. Однако ТК РФ, действующий с 2002 года, значительно облегчил положение работников на срочном контракте: теперь они могут увольняться по общим основаниям, не доказывая работодателю, что у них есть уважительные причины для увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Какую причину писать в заявлении?

Законодательство не описывает подробно, какие у работника могут быть причины для увольнения по собственному желанию. Это его личное дело, которое не касается никого. Даже если он желает уволиться из-за того, что не успевает до работы погладить любимую кошку – он имеет право написать заявление на увольнение.

Причины, по которым увольняется работник, имеют значение лишь для так называемой «отработки» – срока, в течение которого подавший заявление сотрудник обязан продолжать трудовую деятельность. По общему правилу такой срок установлен не менее чем в две недели с момента подачи заявления. Однако если увольнение вызвано уважительными причинами, отработка не требуется. В качестве уважительных причин ТК РФ указывает следующие:

• Если работник не может продолжать трудиться (из-за выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение, и т. д.).
• Если работодатель серьёзно нарушает трудовое законодательство или договора и соглашения с конкретным работником или коллективом.

Впрочем, этот перечень не исчерпывающий, и по взаимному согласию работник и работодатель могут обойтись без соблюдения срока предупреждения об увольнении.

Уважительность причин для увольнения по собственному желанию требовалась, как уже было сказано, до 2002 года для работников на срочном трудовом контракте, а также до 2010 года – для сохранения непрерывного трудового стажа. В настоящее время в связи с изменением пенсионного законодательства непрерывный стаж практически утратил своё значение для назначения пенсий. Там же, где он ещё учитывается для получения ведомственных льгот, значение имеет лишь промежуток между увольнением и новым трудоустройством, а не причины, по которым произошло увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Перечень необходимых условий для увольнения по собственному.

Строго говоря, необходимо только одно условие – желание самого работника. Заблаговременно предупредив работодателя и отработав положенные две недели (или больше, если заявление было подано за больший срок до предполагаемой даты увольнения), работник имеет полное право прекратить любую деятельность на старом предприятии и больше там не показываться.

Никакие требования работодателя не имеют значения. Если от вас требуют завершить какую-то работу, предварительно подписать обходной лист и т.п., а без этого угрожают не выдать трудовую книжку – не беспокойтесь, а смело прекращайте работу. Закон на вашей стороне, а несговорчивому работодателю можно устроить неприятности, обратившись с заявлением в суд или с жалобой в прокуратуру. Как показывает опыт, этого более чем достаточно.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Пошаговый порядок / процедура увольнения.

Итак, вы решили уволиться. Как вам следует действовать?

Первое, что нужно сделать работнику – это подать заявление. Закон не устанавливает каких-либо требований к его форме, однако проще всего будет воспользоваться образцом заявления, который легко найти в Интернете. Заявление подаётся работодателю, в качестве которого обычно выступает руководитель предприятия. В зависимости от правил внутреннего распорядка организации заявление может быть подано через приёмную директора, отдел кадров и т. д. – главное, чтобы в итоге заявление оказалось у руководителя. Если же вы работаете в филиале организации, то заявление подавать лучше по месту нахождения головного офиса.

Иногда увольнению предшествует конфликт между работником и руководством предприятия. Если вы опасаетесь, что заявление потеряют или уничтожат, чтобы затем уволить вас «по статье» (то есть за грубое нарушение трудовых обязанностей или дисциплины на предприятии), то необходимо заранее подстраховаться. Как правило, достаточно будет написать заявление в двух экземплярах. Затем один экземпляр передаётся руководству предприятия, а на втором кадровик, секретарь или другое лицо, имеющее нужные полномочия согласно внутренним правилам организации, ставит отметку о принятии: дату, когда получено заявление, указание должности, подпись с расшифровкой. Заявление с такой отметкой будет надёжным доказательством в случае суда. Если же отметку ставить отказываются, то наилучшим выходом будет послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это долгий путь (письмо будет идти не менее трёх дней), зато абсолютно надёжный: подпись и дата на почтовом уведомлении будет однозначно свидетельствовать о том, что письмо получено в этот день, а опись вложения с отметкой почтового отделения в суде будет доказательством, что направлялось именно заявление об увольнении.

Но вот заявление уже подано. С этого момента в соответствии со ст. 80 ТК РФ начинает течь срок предупреждения об увольнении. Как уже было сказано, он должен быть не меньше двух недель. В том же случае, если работник желает уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие основания для досрочного увольнения. Если таких документов нет, две недели придётся отработать.

В течение срока отработки работник должен исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Подача заявления об увольнении по собственному желанию не помешает работодателю уволить вас за прогул или иное нарушение, если оно имело место. Однако в том случае, когда работник заболевает, срок предупреждения не прерывается. В этом случае работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчёт и выдать трудовую книжку, даже если сотрудник и находится на больничном. Если сотрудник не может явиться за трудовой лично, то она может быть с его согласия направлена по почте, либо будет выдана после выздоровления.          

Необходимо помнить, что если вы по должности являлись материально ответственным лицом и лично отвечали за сохранность какого-либо имущества работодателя, вам следует при увольнении возвратить это имущество, подписав соответствующие документы – в противном случае руководство предприятия может привлечь вас к ответственности. Однако подписание или неподписание обходного листа и другой внутренней документации не имеет отношения к увольнению и означает лишь, что при необходимости вам придётся этим заняться уже не будучи сотрудником предприятия. Выдать трудовую книжку и провести полный расчёт руководство всё равно будет обязано.

После того, как истёк срок отработки, работник обязан прекратить свою трудовую деятельность. Если он продолжает исполнять свои обязанности и не настаивает на увольнении, то по закону трудовой договор считается продолжающимся, и вся процедура увольнения должна быть начата заново.

Кроме того, в течение всего срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе отозвать своё заявление и продолжить работу. Единственным исключением будет случай, когда на его место уже приглашён в порядке перевода другой работник (ст. 64 ТК РФ). Однако в этом случае новый работник должен быть приглашён из своей организации письменно, а увольняющийся – ознакомлен с этим приглашением и согласием, которое его будущий преемник дал на перевод.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Какую запись поставят в трудовой?

Следует помнить, что трудовая книжка – довольно строгий документ, и от правильности внесённых в неё записей часто зависит исход возможных споров по поводу стажа и вида трудовой деятельности. Поэтому при увольнении по любому основанию, в том числе и по собственному желанию работнику надо проследить, чтобы кадровики предприятия внесли запись в точном соответствии с ТК РФ. Действующая инструкция по заполнению трудовых книжек предусматривает, что запись вносится со ссылкой на ст. 77 ТК РФ – общую статью, предусматривающую все основания увольнения, а не на ст. 80 ТК РФ, в которой говорится конкретно об увольнении по инициативе работника.

Следовательно, запись в трудовой книжке для увольняющегося должна содержать ссылку на п. 3 ст. 77 ТК РФ и слова «уволен по собственному желанию» или «уволен по инициативе работника». Подчеркнём ещё раз: в трудовой указания ст. 80 ТК РФ быть не должно! Это очень распространённая ошибка, которую совершают во многих отделах кадров, но из-за своей распространённости она не становится допустимой.

В том случае, если при увольнении вы обнаружили, что ошибка всё же допущена, нужно потребовать, чтобы сразу же была сделана новая запись: «Запись за номером … (здесь должен стоять номер ошибочной записи) недействительна». После этого кадровики должны уже внести правильную запись за следующим порядковым номером.

Чтобы закончить разговор о записях в трудовой, обратим внимание, на то, что записи в трудовую вносятся только полными словами, без сокращений. Поэтому записано должно быть не «п. 3 ст. 77 ТК РФ», а «пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Советы юриста: нюансы увольнения без последствий.

Чтобы увольнение по собственному желанию прошло максимально безболезненно для обеих сторон и не повлияло отрицательно на дальнейшую карьеру, есть несколько несложных правил:

• Увольняться необходимо с тщательным соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ. Также необходимо исполнять требования, предусмотренные внутренними документами организации – но лишь в пределах, не противоречащих закону и только в том случае, если вы были ознакомлены с ними под роспись.
• По возможности следует избегать конфликтов с бывшим работодателем. Конечно, свои права необходимо защищать – но рынок труда не такой большой, и ваш новый руководитель может связаться с прежним. Лучше всего оставить о себе хорошее впечатление, и если для этого нужно в чём-то пойти навстречу бывшему начальству – лучше так и сделать.
• Внимательно отнеситесь к возврату инструментов, оборудования, документов, которыми вы пользовались на прежней работе. Наилучший вариант здесь – передача по описи новому сотруднику, который пришёл на ваше место, если же такого нет – то представителю руководства фирмы. В случае конфликта это позволит вам избежать обвинений в хищении.
• В период отработки отнеситесь как можно ответственнее к своим обязанностям. Никаких нарушений (опозданий, прогулов и т. д.) быть не должно – иначе можно легко обнаружить в трудовой книжке запись об увольнении не по своему желанию, а по инициативе работодателя.
• Увольнение по собственному желанию должно быть именно добровольным. На практике встречается ситуация, когда работодатель требует, чтобы неугодный работник сам написал заявление об увольнении – в этом случае не требуется подыскивать другую причину для увольнения и выплачивать выходное пособие. Но такие требования совершенно незаконны. Если работнику грозят тем, что в противном случае он будет «уволен по статье» (то есть за какое-либо нарушение закона или трудового договора) – работодатель тем самым признаётся в том, что сам готовится нарушить закон. Незаконное увольнение в этом случае можно будет опротестовать в суде, добившись восстановления на работе. Впрочем, поскольку при таких отношениях с руководством трудиться крайне проблематично, большинство работников добиваются через суд изменения формулировки на увольнение по собственному желанию и выплаты компенсации за вынужденный прогул. Кроме того, суд может взыскать с работодателя ещё и компенсацию морального вреда.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Как правильно уволиться по собственному желанию если:

✔ Вы находитесь в отпуске.

ТК РФ предусматривает, что каждому работнику должен предоставляться каждый год отпуск. При этом работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен иначе как по его собственному заявлению. Следовательно, работник имеет право уволиться не только во время работы, но и в период отпуска.

Сделать это можно двумя способами:

• Подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае отработка не потребуется: в срок предупреждения об увольнении будет засчитано время отпуска.
• Уже уйдя в отпуск, подать заявление об увольнении. В этом случае, правда, следует позаботиться о том, чтобы заявление было направлено не менее чем за две недели до окончания отпуска – в противном случае руководитель предприятия вправе привлечь увольняющегося к работе на недостающие до двух недель дни.

По окончании отпуска сотрудник, подавший такое заявление, уже не выходит на работу, а получает на руки трудовую книжку, знакомится под роспись с приказом о своём увольнении и получает полный расчёт.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Я являюсь пенсионером.

Трудовое законодательство не требует, чтобы работник-пенсионер непременно увольнялся с момента назначения ему пенсии. Однако именно выход на пенсию – одна из уважительных причин, по которым сотрудник вправе уволиться в тот день, который сам назначит, не соблюдая двухнедельный срок отработки.

Строго говоря, здесь имеет место некоторая неоднозначность норм ТК РФ. На практике обычно считается, что правом на увольнение без отработки работающий пенсионер вправе воспользоваться только один раз, а если он в дальнейшем снова устроится на работу, то обязан соблюдать те же правила при увольнении по собственному желанию, что и все остальные работники, то есть предупреждать работодателя не менее чем за две недели. Однако буквальное толкование закона формально позволяет работнику-пенсионеру воспользоваться правом на увольнение без отработки и в дальнейшем. Единого решения пока не найдено.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Работаю совместителем.

По закону работник имеет право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в свободное от основной работы время. В отношении совместителя действуют те же правила, что и для работника на основной работе, поэтому процедура его увольнения будет абсолютно та же, что и во всех других случаях.

Единственное на что следует обратить внимание – так лишь на то, что запись в трудовую книжку вносится лишь по основному месту работы. Соответственно, для совместителя не требуется следить за правильностью записи об увольнении и ждать выдачи трудовой книжки.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Нахожусь в декрете.

Строго говоря, действующее законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Этим термином на практике обозначают два совершенно разных видов отпуска:

• Отпуск по беременности и родам, предоставляемый только женщинам, ожидающим ребёнка.
• Отпуск по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста, предоставляемый как матерям, так и другим родственникам.

Общим для этих двух отпусков является то, что в течение их срока работник не может быть уволен иначе как по собственному желанию. Во всём остальном же процедура увольнения абсолютно та же, что и для других категорий работников – в том числе и относительно отработки. Разумеется, реально никто не станет вызывать женщину из отпуска, однако заявление всё же следует подать не менее, чем за две недели до даты увольнения. Впрочем, на практике руководители обычно охотно идут на то, чтобы уволить и без того отсутствующего работника сразу.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Если я директор (руководитель).

Как и другие категории работников, руководитель предприятия вправе уволиться. Однако в отношении него есть несколько особых правил:

• Срок предупреждения об увольнении составит не две недели, а не менее месяца.
• Заявление подаётся владельцу имущества организации. В зависимости от организационно-правовой формы это может быть орган государственной или муниципальной власти (для унитарных предприятий), собрание участников или акционеров (для ООО, ОАО или ЗАО), индивидуальный предприниматель.
• В случае, если руководитель трудится в обществе (акционерном или с ограниченной ответственностью), решение о его увольнении принимается общим собранием участников или акционеров. Для этого увольняющийся директор должен предварительно его созвать в соответствии с правилами гражданского законодательства.
• В том случае, если собственник (или собрание собственников) в течение месяца не принимают решения об увольнении руководителя, он вправе прекратить трудовую деятельность. В этом случае складывается уникальная ситуация: фактически директор будет увольнять сам себя, сам подписывая приказ о своём увольнении и сам же ставя отметку об ознакомлении с ним.
• Как правило, руководитель предприятия хранит уставные документы организации. В случае увольнения он обязан передать их своему преемнику. В том же случае, если собственник организации так и не удосужился назначить нового директора, увольняющийся может поступить по-разному:
• Хранить документы самостоятельно.
• Передать их на хранение нотариусу от имени организации.
• К сожалению, руководитель, увольняющийся без согласия собственника, не сможет внести изменения в ЕГРЮЛ, и до назначения нового директора он будет числиться в Едином реестре руководителем организации.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

порядок, сроки, выплаты и отработка

Последнее обновление: 15.02.2020

Как уволиться с работы по собственному желанию – ответ содержится в ст. 77, ч. 3 ТК РФ. Это самый простой способ расстаться с работодателем. Причины, которые побудили человек уйти с работы, не озвучиваются начальнику, так как его сотрудник не обязан отчитываться перед ним. Это может быть переезд, новое предложение, обстоятельства в семье.

Для работодателя увольнение по инициативе работника выгодно по нескольким причинам:

• не требует проведения специальных манипуляций, как в ситуации, например, с прогулом и последующим увольнением;
• начальник не выплачивает подчиненному повышенной компенсации, как, например, при сокращении штатов;
• не требует веского основания для прекращения рабочих отношений.

СПРАВКА: в трудовом договоре может быть прописано положение о выплате выходного пособия в случае такого ухода с работы. Но это исключение из правил.

Поэтому при ответе на вопрос как правильно человеку уволиться по собственному желанию, ответ един. Нужно написать соответствующее заявление.

Общие правила увольнения по собственному желанию

Несмотря на то, что работник не обязан отчитываться перед начальством о причинах принятого им решения, он следует правилам увольнения с работы. Их несколько:

1. Составление письменного документа. Это заявление, которое пишется от руки, на листе формата А4. В верхнем углу справа гражданин пишет от своего имени ходатайство и указывает лицо, которому он его адресует. В середине обязательно прописывается название «заявление». Далее, следует лаконичный текст. Закон не устанавливает его обязательного или строго унифицированного содержания. Но некоторые нюансы в тексте существуют. Например, многие работодатели не принимают заявление, если в нем указано – с какой-либо даты. Кадровики предпочитают, чтобы человек просил уволить его конкретного числа, а предлог «с» не использовал в предложении.
2. Работник обязан соблюдать срок предупреждения начальника о своем намерении уйти. Сделать он это может по ст. 80, ч. 1 не позднее двух недель до даты ухода с работы, если другая продолжительность времени не установлена законом. Течение двух недель начинается на следующий день после подачи заявления работодателю.

Срок отработки или предупреждения не может быть увеличен или уменьшен по желанию работника. Это право ТК ему не предоставляет. После того, как срок истечет, трудовые отношения разрываются. И это происходит по письменному согласию между сторонами правоотношения.

Человек может передумать. И если это произошло, он может отозвать свое заявление в любое время, но до срока увольнения. Об этом говорит ст. 80, ч.4.

Но существует один нюанс. Работодатель, принимая заявление, понимает: нужно искать нового человека. И особо активные начальники его быстро находят, тем более, при сложившейся обстановке на рынке труда. Если работодатель успел пригласить в письменной форме другого человека, которому нельзя отказать, то отозвать заявление уже не получится. Например, человека позвали на должность увольняющегося гражданина через перевод от другого работодателя. Об этом говорит ст. 64, ч. 4 ГК РФ.

СПРАВКА: если работник не отгулял отпуск, он может реализовать на него право, а потом уволиться. Это позволяет ст. 127, ч. 2 ТК РФ. Отозвать заявление, если он передумал, следует до начала отдыха.

Порядок процедуры увольнения

Как правильно увольняться работнику? Его начальник в этой процедуре также обязан соблюсти нормы ТК РФ. В частности, получив заявление, работодатель регистрирует его в кадровой службе.

Если человек не отозвал заявление, то сам процесс происходит в последний день работы. Отдел кадров оформляет приказ. Он имеет форму Т-9 или Т-8а. Формулировка увольнения самая простоя – по инициативе работника.

СПРАВКА: приказ по предприятию или конкретной фирме может иметь другую форму. Закон не устанавливает императивного требования к обязательному наличию указанных форм.

С этим документом человека знакомят. Он ставит подпись на нем. Если человека интересует копия приказа, работодатель обязан ему выдать этот документ.

При последующем трудоустройстве работнику понадобится справка о сумме его заработка за 2 календарных года, которые предшествовали дате ухода с работы. Форма утверждена приказом Минтруда от 2013 г. под N 182н. Документ выдается в последний день его трудовой деятельности. После ухода с работы сотрудник имеет право попросить выдачу справки. Работодатель обязан сделать это в течение 3 рабочих дней со дня выдачи соответствующего заявления.

Кроме справки о заработной плате, бухгалтерия предприятия выдает на руки увольняющемуся сотруднику документ, в котором отражены взносы в ПФР во время нахождения сотрудника на предприятии.

В личную карточку работника вносится запись. Прописывается причина увольнения, дата, а также реквизиты приказа, по которому человек уходит с работы. Данные с карточки удостоверяются работником и сотрудником кадрового отдела.

Оформление записки расчета о прекращении действия контракта с работодателем. Его составляют сотрудники кадровой службы и бухгалтерия. Сотрудник кадров вносит в документ (его лицевая сторона) сведения о человеке, данные об его увольнении, расторжении отношений. На другой стороне бухгалтер прописывает размер заработной платы, которая причитается человеку.

СПРАВКА: под роспись знакомить с этим документом уходящего сотрудника работодатель не обязан.

Последний этап – это расчет и выдача трудовой книжки работнику. Это происходит в последний день его работы. Расчет производится за фактически отработанные им часы, время+компенсация за не отгулянный отпуск. Если в последний день человек не осуществлял трудовую деятельность, то выплаты перечисляются на следующий день.

В трудовую книжку делается запись о том, что с конкретным работником расторгнут трудовой договор. Необходимо при этом опираться на положения закона, а также уточнить их формулировкой по причине увольнения.

Запись заверяется сотрудником отдела кадров, начальником увольняемого работника, печатью организации.

Сроки увольнения

Как уволиться по собственному желанию с соблюдением сроков? Представим данные в форме таблицы:

Срок 3 дня	1 месяц	14 дней или работник сам определяет срок без создания помех со стороны работодателя
Ст. 71, ч. 1: период испытания	Ст. 280 ТК РФ: уходит с места трудовой деятельности руководитель	не может далее работать по причинам, носящим объективный характер
Ст. 292: если договор заключен на срок 2 месяца	Ст. 348.12: уходит тренер или спортсмен, срок контракта – более 4 месяцев	Работодатель –нарушитель положений ТК РФ, коллективного договора, локальных актов
Ст. 296: работник занят на работах сезонного характера

Составление заявления на увольнение

Заявление пишется от руки, на листе формата А4. В верхнем углу справа гражданин пишет от своего имени ходатайство и указывает лицо, которому он его адресует. В середине обязательно прописывается название «заявление». Далее, следует лаконичный текст. Закон не устанавливает его обязательного или строго унифицированного содержания.

Причины увольнения

Причины, по которым уходит работник, могут быть разными. Основное заключается в том, что сотрудник покидает рабочее место по собственной инициативе. Причины разные, чаще всего, они носят бытовой характер. Хотя не исключено, что человек недоволен условиями труда на предприятии и уровнем заработной платы.

Уважительные причины увольнения, которые отражены в ТК РФ, следующие:

• человек выходит на пенсию при достижении им возраста ухода на заслуженный отдых;
• супруг (а) работника переезжает в другую страну для того, чтобы там продолжать работать;
• переезд;
• недуг, который не дает работать в местности, где находится фирма, из-за неблагоприятных условий климата;
• необходимость в уходе за членом семьи, который по официальным документам нуждается в опеке;
• уход за инвалидом;
• зачисление в магистратуру, аспирантуру;
• нарушение положений трудового или коллективного соглашения работодателем.

Как правильно уйти с места работы? Увольняющийся человек не обязан отчитываться, по какой причине он принял это решение. В ТК РФ отсутствует норма, указывающая на обязанность доклада руководству личных или семейных причин ухода.

Приказ об увольнении

В образце представлена форма Т-8. Это приказ, который издается на увольнение сотрудника. Но это не строгая форма: предприятие по своей инициативе может устанавливать другую, либо составлять приказ в свободном виде.

СПРАВКА: главное – соблюдение обязательных реквизитов в приказе. Это название компании, личная информация увольняемого сотрудника, причина, по которой человека увольняют, подпись директора, сотрудника.    

В большинстве фирм оформлением приказа занимается сотрудник кадрового отдела. После заполнения формы он передает документ на подпись руководителю. Если компания небольшая, то составить этот документ вправе сам руководитель организации.

Приказ формы Т-8 – это основание, по которому вносятся данные в личную карточку, трудовую книжку человека, а также производится расчет с ним.

Сроки отработки

По общим правилам, срок равен 14 дням. Но закон не предъявляет обязательных требований к этому сроку. На практике, он введен работодателем, хотя последний может договориться с работником и отпустить его без отработки.

Некоторые категории работников отрабатывают дольше. Это, в основном, касается руководителей организаций.

Часть сотрудников предприятий отрабатывают только 3 дня. Например, если человек был на испытательном сроке.

СПРАВКА: если на предприятии предусмотрена возможность увольнения наемного персонала без отработок, это прямо предусматривается условиями трудового договора.

Какие документы нужно приготовить для увольнения?

Основная задача сотрудника состоит в написании заявления на уход его из фирмы. Больше никаких документов собирать не нужно. Наоборот: работодатель обязан предоставить комплект бумаг для того, чтобы законно уволить человека.

Правила увольнения для разных категорий сотрудников

Закон устанавливает общие правила увольнения работника по его инициативе. Но существуют отдельные категории граждан, которые уходят с работы с определенными нюансами. Они могут быть связаны как с сокращением, так и с удлинением сроков отработки, размером компенсации.

Для тех, кто находится в отпуске

По ст. 80, ч. 1 работник обязан уведомить начальника, изложить просьбу в заявлении. Написать его он может в любое время, из отпуска, но не позже 2 рабочих недель.

Для тех, кто находится в декрете

Закон не устанавливает особых требований для работников, находящихся в декрете. Но только в том случае, если уход от работодателя связан с собственной инициативой. Поэтому они уходят по собственному желанию по общим основаниям.

Для директоров и руководителей

В отличие от большинства работников, уход директора имеет особенности. Он обязан предупредить о желании покинуть свой пост за 1 месяц. Об этом говорит ст. 280 ТК РФ. В письме Роструда от 2013 года под № ПГ/1063-6-1, говорится о том, что этот срок распространяется на все виды трудовых контрактов, как срочных, так и бессрочных.

Для сотрудников органов и госслужбы

Работники государственной службы уходят по собственному желанию по стандартной схеме.

Для пенсионеров

Если человек решил уволиться, то он может не отрабатывать две недели, так как подошел срок выхода на заслуженный отдых. Поэтому работодатель не имеет права требовать от него отработки.

Для тех, кто работает совместителем

Уход совместителя по собственной инициативе выступает расторжением трудового контракта, который был заключен на дополнительном месте работы. Эта процедура не отличается от стандартной.

СПРАВКА: если трудовая книжка внешнего совместителя находится на основной работе, он должен ее попросить для того, чтобы внести сведения на дополнительной.

Что делать, если заявление об увольнении не принимают

Если заявление не принимается, необходимо через секретаря его зарегистрировать и присвоить ему входящий номер. Далее, продолжать работать до окончания срока увольнения.

Если в последний день трудовой деятельности не будет выдана трудовая книжка и не произведен с человеком расчет, последний имеет право обратиться в следующие органы:

• Трудовая инспекция;
• Прокуратура;
• суд.

СПРАВКА: по этой категории споров, истец освобождается от судебных расходов и оплаты государственной пошлины. Кроме того, в случае возникновения конфликтной ситуации и отказа работодателя уволить сотрудника согласно его желанию, последний может потребовать в суде возмещения морального вреда.

Положенные выплаты при увольнении

Как увольняться с работы законно и по собственному желанию? На последнем этапе взаимоотношений с работодателем и фирмой получить причитающиеся выплаты. Их немного:

1. Оплата работодателем фактически отработанного времени.
2. Компенсационные выплаты за отпуск. Если его не было несколько лет, то оплата производится только за последний год.
3. Оплату больничного листка, если человек болел не позже даты увольнения.

Как отозвать заявление об увольнении

Работник, решивший покинуть место трудовой деятельности, имеет право передумать. И он отзывает заявление, которое написал на увольнение. Работодатель обязан отдать ему документ в любой момент. Но необходимо понимать, что заявление можно забрать до истечения времени отработки.

В каких случаях нужно повременить с увольнением?

Не всегда принятое решение является единственно верным выходом из сложившейся ситуации. Проблемы не стоит откладывать надолго. Но иногда лучше подождать с увольнением, особенно по собственному желанию.

Случаи, когда не нужно скоропалительно уходить:

1. Человек пока не может найти работу. Если ее долго искать (на практике, процесс занимает от 1 до 3 месяцев), на собеседовании потенциальный работодатель может поинтересоваться – почему в карьере перерыв в несколько месяцев.
2. Если человек проходил обучение и за него платила организация. В случае если он уходит с работы раньше времени, за это могут последовать финансовые санкции.
3. Все идет к тому, что компания будет массово сокращать штаты. А по этому основанию увольняться выгоднее, так как предусматривается выплата выходного пособия.

Особенности увольнения по собственному желанию

Особенностью этого вида ухода с работы выступает то, что сотрудник выражает собственное стремление, не конфликтуя с работодателем. Поэтому это один из самых простых способов для обеих сторон. Но при условии, что обе соблюдают нормы трудового права. Основные нюансы ухода по собственной инициативе заключаются в следующем:

1. Отсутствует процедура увольнения, требующая дополнительного времени.
2. На практике, нужна отработка, за исключением некоторых случаев.
3. Работнику компенсируют неиспользованный отпуск.
4. Для расторжения трудовых отношений между сторонами нет необходимости в наличии специальных оснований.

Ответственность работодателя за нарушение прав сотрудника при увольнении

Наиболее частыми нарушениями со стороны работодателя выступают:

1. Ст. 236 ТК РФ: если работодатель нарушил сроки выплат, которые причитаются лицу при увольнении, он обязан их выплатить с процентами. Размер % – не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Считается от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, когда сумма должна быть перечислена работнику.
2. С. 145.1 УК РФ: невыплата заработай платы за 3 месяца+отсутствие расчета при увольнении. Реальный срок лишения свободы по этой статье – до года.

Список законодательных актов по теме

1. Конституция РФ: ст. 37 основного закона нашей страны устанавливает право каждого гражданина на труд. Закон подчеркивает, что принудительный труд в России запрещен.
2. ТК РФ: ст. 77.
3. НПА, которые касаются определенной категории работников. В частности, в ст. 40, N14-ФЗ от 2018 года, директор ООО уведомляет об уходе с работы общее собрание учредителей, либо Совет Директоров.
4. Инструкция Минтруда России N69 от 2003 года (документ устанавливает порядок заполнения трудовых книжек).

Заказать бесплатную консультацию юриста

Похожие статьи

90000 How to Tell Your Boss You’re Quitting? 10 Tips to Leave Without Drama 90001 90002 There are many ways you can tell your boss you’re quitting your current job. You may be thinking about dancing your way out of the door, baking a resignation cake, or even shutting down Trump’s twitter account. 90003 90002 However, going out with a bang rarely pays off. What about leaving 90005 with grace and professionalism 90006 instead? 90003 90002 It’s just too easy to cut off the branch you’re sitting on.But if you quit the right way, you have a great chance to end up with a strong network that will support you in your future. 90003 90002 There’s no doubt everyone wants this process to be 90005 as painless and smooth as possible 90006. You must be well prepared to react in a suitable way to anything that the conversation might bring. 90003 90014 90015 1. Prepare the scene 90016 90017 90002 First of all, set up a meeting to 90005 deliver the news in person 90006. Rather than talking to your boss at an inconvenient moment, you want to talk one-on-one and without distractions.90003 90002 As far as the meeting goes, you have a lot of control over the situation. It’s you who should lead the conversation, not your boss. 90003 90002 Also, remind yourself that quitting is a natural part of the working world. You’re not the first and not the last guy who’s ever quit. And no matter how irreplaceable you think you are — your boss is sure to find a replacement soon. 90003 90002 Keeping these things in mind will help you 90005 create some distance 90006 between you and your job, making the conversation just a little easier.90003 90002 90031 90003 90014 90015 2. Express gratitude 90016 90017 90002 Even if you’re really angry and unhappy, there’s always something good you can say about your job. 90003 90002 Think about things you’re grateful for. There might not be many, but each of them counts. So always remember to keep things positive and pepper the conversation with expressions of gratitude: 90003 90041 90042 90043 Start out by 90005 expressing your gratitude 90006 for the opportunity to learn new skills and grow in your current position.90046 90043 Say how grateful you are for the 90005 inspiration and support 90006 you’ve got from your employer. Emphasize how much you’ve learned from his expertise. Your boss will appreciate your recognition of how he’s influenced your life and career in a meaningful way. 90046 90043 Express thanks for the chance to 90005 work with your colleagues 90006. Make sure to give credit to specific members of your team you’ve enjoyed working with. 90046 90055 90002 90057 90003 90014 90015 3.Remember the reasons why you’re leaving 90016 90017 90002 Now that you filled your conversation with appreciation, it’s time to change the tone and say that you need to move on. 90003 90002 Once you’ve already made up your mind, stop thinking about all the reasons to stay. Before entering the manager’s office, remind yourself of your 90005 motivation for looking for a new job 90006 in the first place. Why made you make this move? Was it a higher-level position, more meaningful work, shorter commute, higher salary or better work-life balance? 90003 90002 Make it clear that your quitting is a result of your dreams and aspirations.Naturally, you want your boss to see you are quitting to chase your goals rather than running away out of frustration. 90003 90002 Regardless of the motivation you had for making a change, you’re going to feel great once the conversation is over. Keeping this feeling in mind will help you stay 90005 calm, positive and energized 90006 rather than losing control over the situation. 90003 90002 90076 90077 90003 90014 90015 4. Do not disclose too much 90016 90017 90002 There’s one advice for talking about your future prospects — be honest, but brief.90003 90002 Your employer is not entitled to know where or why you’re moving on. There’s 90005 no reason to leak details 90006 of your new company’s awesome perks or how much more you’ll be making. 90003 90002 Whichever way the conversation goes, it’s particularly important that you do not feel guilty about moving on or feel like you need to over-explain. In this way, you 90005 will not feel under pressure 90006 to reveal everything about your next move. 90003 90002 You can also 90005 speak in general terms 90006 and allude to your new job in a general way: 90003 90041 90042 90043 90100 «I have several possible options, and I’m taking a few weeks off to recharge before I make the final decision.»90101 90046 90043 90100 «I can not be public about it just yet, but it’s a managing position at a startup where I’ll be responsible for creative social media campaigns.» 90101 90046 90055 90002 90109 90003 90014 90015 5. Avoid burning bridges and venting 90016 90017 90002 Although you may have complained about a thousand different things while working at your company, you need to leave these things behind. 90003 90002 Keep any negative feelings to yourself. Building bridges takes time, but you can burn them in a flick of a moment.Do not destroy your 90005 connections and valuable friendships 90006 90005. 90006 It would be the dumbest thing to do when quitting. 90003 90002 Remember that nobody fired you. It was your call to leave for a better opportunity. So even if it’s your boss that is the reason why you’re leaving, 90005 do not make it personal 90006 90015. 90016 Maintain your composure and keep emotions in check. This will help you remember your final day as the day of firm handshakes and perhaps even a few hugs.90003 90002 Similarly to your first interview, the last conversation with your employer should leave him with a good impression rather than embarrassing memories. You never know when your paths cross again, especially if you intend to stay in the same industry or city. And also the more professional your farewell turns out to be, the easier it will be to 90005 get a decent reference 90006 from your former boss later on. 90003 90002 If you feel your boss is open to criticism and you’d like to give some feedback 90015, 90016 do so face-to-face and in a constructive manner.Instead of bringing up any negative reasons, focus on the positive aspects of your new position: 90003 90041 90042 90043 90100 «Working more independently and supervising others is the next logical step in my career advancement.» 90101 90046 90055 90014 90015 6. Show that you’re willing to help with the transition 90016 90017 90002 It’s best to quit in a way that will ensure a smooth transition and minimise disruption to your employer. Still, you may unintentionally leave the company in dire straits and your employer’s business can suffer due to a void in expertise and experience.90003 90002 There are many things you can do to 90005 ease the situation 90006. Prepare clear documentation of your work, complete your ongoing projects and tell your boss that you’ll keep your eyes peeled for potential candidates. 90003 90002 It’s very likely that the company will 90005 need your guidance and expertise 90006 to train your successor. Your boss may also ask you whether they can reach out to you in the future with questions. So if you happen to be leaving on amicable terms, consider making yourself available in the weeks or months to come.90003 90002 On the other hand, you need to 90005 set some boundaries up front 90006 90005. 90006 That way you will save yourself from being continually bombarded with endless phone calls and emails as you’re trying to move on to the next thing. 90003 90002 90165 90003 90014 90015 7. Determine the date of your last day 90016 90017 90002 The traditional amount of notice is 2 weeks. But this can also depend on the type of contract, your position or the current projects you’re responsible for.90003 90002 Alternatively, a situation may arise when you may be unable to provide the required notice. If that happens, ask your employer politely if there is any way you could end employment sooner. 90003 90002 All in all, you and your boss should agree on an 90005 official termination date 90006 that will be your last day of employment. Any accrued compensation or benefits will be calculated as of that date. 90003 90014 90015 8. Do not breach any confidentiality and non-compete agreements 90016 90017 90002 Look at your contract carefully.It may contain a confidentiality (non-disclosure) agreement with your employer. 90003 90002 The document serves to protect any type of information that the employer deems valuable. And the violation of its terms by sharing your employer’s confidential and proprietary information could easily 90005 put you in legal hot water 90006. 90003 90002 Last but not least, make sure you’re not under the obligation of a non-compete agreement that could prevent you from breaking free from your current employer and starting your own business.90003 90002 However, if that’s the case, review the terms and conditions carefully and consult an attorney to determine your next steps. 90003 90014 90015 9. Be prepared for every scenario 90016 90017 90002 After you’ve said your piece, it’s time to wait for your boss to respond. However, there are about a million different ways how he can react. 90003 90002 He can ask you to leave immediately, stay a bit longer than you expected or make you reconsider your decision by offering a considerable pay rise.90003 90002 The best way to deal with this uncertainty is to 90005 prepare for every possibility 90006. Consider the following outcomes: 90003 90205 90043 90005 «Leaving now» scenario. 90006 Chances are your employer will ask you to pack up your things right away and cut off electronic access to any documents you worked with. Be also prepared to say farewell to your company-owned equipment and turn in things like a company car, phone, laptop, pager or tablet immediately after expressing your intentions.90046 90043 90005 «Staying longer» scenario. 90006 Even if you’re already thinking of your next job, it might still be feasible for you to stay a couple of weeks longer than you originally intended. Be smart and consider asking your employer for a positive reference or recommendation letter in return. 90046 90043 90005 «No quitting» scenario. 90006 What to do when your boss wants you to stay? If you’re still undecided, ask for some time so that you can sleep on it. Stay rational and weigh all the pros and cons.If it makes sense to stay, do so. But bear in mind that even if you decide to stay on board, your attempt to quit is very likely to affect your relationship with your boss in the future. 90046 90218 90014 90220 90077 90015 Do not be afraid to tell your boss you’re quitting 90016 90017 90002 Talking to your boss can often be quite difficult, especially when it comes to quitting. But believe me — once it’s done, you’ll feel a huge surge of 90005 relief and happiness 90006 90015. 90016 90003 90002 It will mean that you once again reclaimed control over your career and decided to carve your own path.And that’s what people call freedom, I suppose! 90003 90002 90005 Ready to take the next step? Check out our ultimate guide on how to write a killer resume or create your own in our online resume builder right away! 90006 90003 .90000 Steps to Manage Quit Day 90001 90002 90003 1. Stick to Your Plan 90004 90005 90006 Revisiting your quit plan can make your quit day easier-it will help you stay focused, confident, and motivated to quit and stay quit. If you have not made a quit plan yet, it’s not too late. Build a personalized quit plan now. 90007 90006 90003 Remember: 90004 There is no single quit smoking plan that will work for everyone. Be honest about your needs. If using nicotine replacement therapy is right for you and part of your plan, be sure to start using it first thing in the morning.90007 90002 90003 2. Get Support 90004 90005 90006 You do not need to rely on willpower alone to be smokefree. There are things you can do that will help you get through your quit day. 90007 90018 90019 90003 Lean on positive people 90004. Tell your family and friends about your quit day. Ask them for support, especially on your first few days and weeks of being smokefree. They can help you get through the rough spots. 90022 90019 90003 Try a text message program. 90004 Sign up for SmokefreeTXT online or text 90003 QUIT 90004 to 90003 47848 90004.90022 90019 90003 Download a smartphone app. 90004 Our free apps help you track cravings and understand your smoking patterns. 90022 90019 90003 Visit Smokefree on social media. 90004 Grow your support network and stay connected. 90022 90019 90003 Talk to an expert at a quitline. 90004 Call the National Cancer Institute Quitline at 1-877-44U-QUIT (1-877-448-7848) Monday through Friday from 9:00 a.m. to 9:00 p.m. or find your state’s quitline by calling 1-800-QUIT-NOW (1-800-784-8669).90022 90019 90003 Chat with a quit smoking counselor. 90004 LiveHelp is Monday through Friday, 9:00 a.m. to 9:00 p.m. Eastern time. LiveHelp is also available in Spanish. 90022 90047 90002 90003 3. Stay Busy 90004 90005 90006 Keeping busy is a great way to stay smokefree on your quit day. Being busy will help you keep your mind off smoking and distract you from cravings. Think about trying some of these activities: 90007 90018 90019 Exercise. 90022 90019 Get out of the house for a walk.90022 90019 Chew gum or hard candy. 90022 90019 Keep your hands busy with a pen or toothpick, or play a game in the QuitGuide app. 90022 90019 Drink lots of water. 90022 90019 Relax with deep breathing. 90022 90019 Go to a movie. 90022 90019 Spend time with non-smoking friends and family. 90022 90019 Go to dinner at your favorite smokefree restaurant. 90022 90047 90002 90003 4. Avoid Smoking Triggers 90004 90005 90006 Triggers are the people, places, things, and situations that set off your urge to smoke.On your quit day, try to avoid your smoking triggers. Here are some tips to help you outsmart some common smoking triggers: 90007 90018 90019 Throw away your cigarettes, lighters, and ashtrays if you have not already. 90022 90019 Avoid caffeine, which can make you feel jittery. Try drinking water instead. 90022 90019 Spend time with non-smokers. 90022 90019 Go to places where smoking is not allowed. 90022 90019 Get plenty of rest and eat healthy. Being tired can trigger you to smoke.90022 90019 Change your routine to avoid the things you might associate with smoking. 90022 90047 90002 90003 5. Stay Positive 90004 90005 90006 Quitting smoking is difficult. It happens one minute … one hour … one day at a time. Try not to think of quitting as forever. Pay attention to 90099 today 90100 and the time will add up. It helps to stay positive. Your quit day might not be perfect, but all that matters is that you do not smoke-not even one puff. Reward yourself for being smokefree for 24 hours.You deserve it. And if you’re not feeling ready to quit today, set a quit date that makes sense for you. It’s OK if you need a few more days to prepare to quit smoking. 90007.90000 How to Support Your Quitter 90001 90002 Here are some tips that can help you support the person in your life who is quitting smoking. The more you know, the more you can help. 90003 90004 It’s Hard to Quit 90005 90002 Smoking cigarettes is not a bad habit. It’s a serious and complicated addiction. That makes quitting smoking one of the biggest challenges many smokers will ever face. 90003 90002 Deciding to quit does not mean thoughts of smoking go away at once. It takes time for cravings to fade, and it can take a person more than one try to successfully quit.Most people who quit do not do it on their own. They get a lot of help and support from friends, family, and significant others. 90003 90002 Learn more about why quitting is so hard. 90003 90004 Know Your Relationship Style 90005 90002 The way you deal with smoking can have an effect on a person who is trying to quit. It helps to become aware of your relationship style. Your style affects their smoking, their quitting, their health, and yours. Ask yourself these questions: 90003 90016 90017 Do you mind that they smoke around you? 90018 90017 Do you argue about smoking? 90018 90017 Do you avoid talking about smoking? 90018 90017 Has a health problem changed the way you deal with smoking? 90018 90025 90002 Understanding your relationship style can help you understand what both of you may have to change to better deal with their smoking and quitting.For example, you may need to: 90003 90016 90017 Recognize your friend or family member’s small successes when quitting. 90018 90017 Avoid criticizing them if they slip and have a cigarette. 90018 90017 Decide it’s time for you to quit smoking, too. 90018 90025 90004 Start the Conversation 90005 90002 It can be hard to get someone to talk about quitting smoking. To get a conversation started, look for an opening. Respond positively when someone says: 90003 90016 90017 «I’m thinking about quitting smoking.»90018 90017 «My doctor told me that I should quit smoking.» 90018 90017 «I’m pregnant. I should probably quit smoking. » 90018 90017 «My wife is pregnant. I should probably quit smoking for her. » 90018 90017 «My kids are asking me about my cigarettes. I should probably quit smoking for them.» 90018 90025 90002 Let them know you think it’s great they’re considering quitting and that you’re ready to help. If you’re an ex-smoker, you can draw from your own experience of quitting. Let them know how much better you feel now that you’re smokefree.You might say: 90003 90016 90017 «I’m so proud of you for trying to quit smoking. I’ll help with whatever you need to make it happen.» 90018 90017 «Quitting smoking will be hard, but I know you can do it. Have you set a quit date?» 90018 90017 «You’re not in this alone. Even if it gets tough, I’ll be here for you.» 90018 90017 «Quitting smoking is the best thing I ever did! Let me know if you need any tips.» 90018 90025 90004 Create an Opening 90005 90002 If someone does not give you an opening, create one.Ask them whether they’ve thought about quitting. Or you could try a different approach. You might say: 90003 90016 90017 «I heard on the news that taxes on cigarettes might go up soon. Sounds expensive. What do you think?» 90018 90017 «I saw a commercial last night that showed an ex-smoker who lost teeth from gum disease caused by smoking. I did not know that could happen. Did you?» 90018 90025 90004 Ask Questions 90005 90002 Asking open-ended questions can help you understand what a smoker who is quitting is going through.You might ask: 90003 90016 90017 «What made you want to start smoking?» 90018 90017 «What things make you crave a cigarette?» 90018 90017 «What made you decide to quit smoking?» 90018 90017 «What things have been stressing you out lately?» 90018 90017 «What could I do to help make quitting easier for you?» 90018 90025 90004 Listen 90005 90002 Quitting smoking is about them-not you. Listen to what they have to say. If you ask a question, be quiet and give them time to answer.Resist the urge to insert your own comments. 90003 90004 Do not Lecture 90005 90002 Lectures, nagging, and scolding will not help your friend or family member quit smoking. It might just put you on their bad side, and they may not come to you for help when they really need it. 90003 90002 Here are some things to avoid when you’re trying to help someone quit smoking: 90003 90016 90017 Nagging them about why smoking is bad. 90018 90017 Counting the number of cigarettes they smoked. 90018 90017 Asking them if they smoked today.90018 90017 Arguing with them about being irritable when they’re going through withdrawal. 90018 90017 Giving them a hard time if they have a bigger appetite from withdrawal. 90018 90017 Getting upset if they slip and smoke a cigarette. 90018 90025 90004 Offer Distractions 90005 90002 Lend support to your friend or family member by helping them plan smokefree activities. If you’re still smoking, avoid smoking around them, especially if you call an activity «smokefree.» 90003 90002 Here are a few activities you could suggest: 90003 90016 90017 Go to the movies (and let them choose the show).90018 90017 Take a walk. 90018 90017 Plan a game night with a group of friends. 90018 90017 Make dinner. 90018 90017 Go out to eat at their favorite restaurant. 90018 90017 Sign up for a class like photography, painting, or cooking. 90018 90017 Go to a concert. 90018 90017 Go to a basketball, baseball, or football game where smoking is not allowed. 90018 90025 90002 Triggers and cravings are a normal part of the quitting process. Help your friend or family member plan ahead by thinking of ways to handle these urges until they go away.Some people find that distracting themselves by texting or checking their social media helps pass the time until the craving is gone, while other people are helped by a change of scenery or routine. Talk about it and plan for different situations. 90003 90002 Here are some ideas: 90003 90016 90017 Chew gum or slowly eat hard candy. 90018 90017 Play a game on your cell phone. Check out Smokefree’s quitSTART app, which has games and challenges for distraction. 90018 90017 Put a straw or toothpick in your mouth.90018 90017 Switch tasks for a change of scenery. 90018 90017 Play with a rubber band. 90018 90017 Munch on some carrot sticks, nuts, or celery. 90018 90017 Squeeze a stress ball. 90018 90017 Take deep breaths and try to relax. 90018 90017 Drink lots of water. 90018 90025 90002 Put together a smokefree quit kit with a few of these items for your friend or family member to help them be ready to deal with cravings in the moment. 90003 90004 Be Patient and Positive 90005 90002 Supporting someone who is trying to quit smoking can be frustrating and exhausting.Focus on staying upbeat. Do not give up on them. Your support is important. 90003 90002 The withdrawal that can come from quitting smoking may make a person moody and irritable. Avoid: 90003 90016 90017 Taking their moods personally. 90018 90017 Telling them it was easier to put up with their moods when they were smoking. 90018 90017 Suggesting it would be easier for them to just go back to smoking. 90018 90025 90002 The cravings a person might face can be hard to deal with. Do not let them lose confidence in quitting.Check in on them and let them know you support them. You might say: 90003 90016 90017 «I can tell this is hard on you, but I’m proud of you for sticking with it. Let’s do something fun to celebrate how far you’ve come!» 90018 90017 «It sounds like you’re having a rough day. How about I take care of dinner tonight / watch the kids / mow the lawn, so you can have some time for yourself? You deserve it.» 90018 90025 90004 Do not Be Too Hard on Them if They Slip 90005 90002 Your friend or family member may slip at some point and smoke a cigarette.They’ll probably feel guilty, so getting angry with them will not help. Instead, you could: 90003 90016 90017 Tell them you know they can still quit and remind them of all the progress they have made. 90018 90017 Help them figure out what triggered the craving that led to the slip. 90018 90017 Help them come up with a plan for dealing with the craving if it happens again. 90018 90017 Ask if there is anything else you can do to help. 90018 90017 Suggest they check out Smokefree’s QuitGuide to keep track of when they slip and be aware of the things or places that are making quitting difficult.90018 90025 90002 Here are some ways you could respond to a slip: 90003 90016 90017 «Slips happen. Do not beat yourself up over it! Like anything tough, you learn as you go. Use right now as a time to restart and get back on track.» 90018 90017 «So you slipped. Quitting is not easy and many people need several tries before they quit for good. You’ve got this, and I’m here for you.» 90018 90017 «Let’s talk about what’s triggering you to smoke. That will help you stay on track this time.Just do not smoke that next cigarette! «90018 90025 90004 Celebrate Successes Big and Small 90005 90002 Recognize your friend or family member’s smokefree successes and milestones. Staying smokefree for one day, one week, or one year are all reasons to celebrate. So are throwing out all of the ashtrays in the house, ditching any reminder of cigarettes, and passing on an after-dinner cigarette. Help your friend or family member celebrate by: 90003 90016 90017 Sending flowers or a card. 90018 90017 Surprising them with tickets to a concert or show.90018 90017 Giving them a gift card to their favorite store. 90018 90017 Making a home-cooked dinner. 90018 90025 90002 A compliment can go a long way to recognize the positive changes they’ve made: 90003 90016 90017 «The smokefree life works well for you-you look great!» 90018 90017 «You make quitting smoking look easy. You should be proud of yourself. I am!» 90018 90025 90004 Help Them De-stress 90005 90002 Quitting smoking can create a lot of stress, which may cause someone to reach for a cigarette.If you notice they are stressed, help them break the cycle by finding healthier ways to de-stress. If you smoke, remember not to agree to have a cigarette together-that will set them back. 90003 90002 Consider suggesting one of these smokefree stress relievers: 90003 90016 90017 Close your eyes and take a few deep breaths. 90018 90017 Play with a pet. 90018 90017 Take a walk. 90018 90017 Make a nice dinner. 90018 90017 Read the Sunday comics. 90018 90017 Try yoga or a spin class.90018 90017 Go to a comedy club or watch a funny TV show. 90018 90017 Do a fun home project. 90018 90017 Watch a sunset or sunrise. 90018 90017 Do a crossword puzzle. 90018 90017 Meet a friend at a cafe to chat. 90018 90017 Take a nap. 90018 90017 Take a bath or long shower. 90018 90025 90004 Be There for the Long Haul 90005 90002 The challenges of quitting smoking do not end when a person puts down their last cigarette. Cravings can pop up weeks, or even months, later.It’s not uncommon for ex-smokers to start smoking again within the first three months of quitting. 90003 90002 Let your friend or family member know you’re there for the long haul. Keep celebrating their smokefree anniversaries and offer distractions to help them deal with cravings. Your ongoing support could be all they need to make this quit attempt their last. 90003.90000 Never Quit, Get Laid Off Instead 90001 90002 How To Engineer Your Layoff eBOOK 90003 90004 90005 90006 «I bought this book for my sister who was then able to negotiate a $ 50,000 severance. Two years later, I used this book to help me negotiate an $ 80,000 severance during the middle of a pandemic! What’s more, I got a month off to relax, and my new job pays much more. This book was the best investment I have ever made. » 90007 — Pam (HTEYL reader) 90008 90009 90010 90004 90012 Never quit your job, get laid off with a severance instead.Most people quit because they are too scared to negotiate. I’m here to teach you how to negotiate a severance package so you can have a financial runway to do what you really want to do without burning any bridges. 90009 90002 How To Engineer Your Layoff 2020 90003 90004 90005 90006 How To Engineer Your Layoff 90007 90008 is newly updated in 2020 in its fourth edition. There are new case studies, insightful recent data points, and even more resources and material to help you leave your job with money in your pocket.90009 90004 With over 40 million people unemployed in America due to the coronavirus pandemic, now is absolutely the best time to try and negotiate a severance if you’ve been looking to move on from a job you hate. 90009 90004 Managers are desperately looking to lay people off or furlough them. But laying people off during a pandemic is tough and socially unacceptable. If you can help your manager make a decision and save someone else from losing a job they really need, you stand a much better chance of receiving a severance package.90009 90004 Further, laid off Americans now get enhanced unemployment benefits that pay an extra $ 600 / week until July 31, 2020. Imagine getting a severance package and also getting $ 4,000 — $ 5,000 + a month in unemployment benefits? This is a great combination as you look to relax or find something new to do with your one and only life. 90009 90002 Learn To Negotiate A Severance 90003 90004 Since publishing the first edition in 2012 I’ve received lots of feedback from readers who’ve successfully engineered their layoffs to work in a new field, spend more time with their family, or travel.90009 90004 I’ve incorporated many of their successful strategies in the 4th edition and included new insightful viewpoints from managers who’ve had to lay people off. 90009 90004 90005 Ask yourself the following questions: 90008 90009 90004 90006 What if I could take a six-month break and travel the world for free? 90007 90009 90004 90006 Would not it be wonderful to spend more time watching my kids grow up? 90007 90009 90004 90006 Would not it be great to connect more with my aging parents? 90007 90009 90004 90006 How awesome would it be to have free startup capital for a new business idea? 90007 90009 90004 90006 How great is it to never set an alarm clock again because every day is Saturday? 90007 90009 90004 90006 Will I look back on my life and regret I did not do certain things? 90007 90009 90004 My book will empower you with important employment knowledge that shockingly few employees understand.You’ll learn how to build the right relationships at your firm to negotiate the best severance package possible. My book will also help squash any guilt you may have about leaving your colleagues behind. I strongly believe your life will change for the better. 90009 90002 Why It’s Better To Get Laid Off Than Quit 90003 90004 If you quit or get fired, know that you are not eligible for any remuneration from your employer. They will not give you paid health care benefits (COBRA) nor will you be able to participate in your state’s Worker Adjustment Retraining Notification (WARN) program which typically pays two to three months of salary.90009 90004 Further, quitting makes it difficult for you to receive unemployment benefits because the logic is that if you quit, you do not need the money! 90009 90070 Everybody Eventually Moves On 90071 90004 Unless you plan on working until death, you will eventually leave your firm. Thus, it is important to know your company’s retirement policy (pension, early retirement age where you can quit and have benefits, etc) so that you know your worst case scenario backstop. 90009 90004 If you want to take matters into your own hands like I did and leave sooner, then my book will absolutely help you make a better transition.It’s all about arming yourself with knowledge to level the playing field with your employer and saying good-bye on YOUR terms. 90009 90002 Applicable To Everyone, Not Just American Employees 90003 90004 90005 90006 How To Engineer Your Layoff 90007 90008 transcends state and country labor rules because it is a book about negotiations and building the right relationships. To get laid off, every single employee has a manager and a legal / compliance / HR department they must deal with. The desire for performance, harmony, and collaboration is similar across all organizations.90009 90004 My book highlights the main concerns companies have when letting people go and why companies will gladly pay you benefits upon your departure if you show you understand their concerns. The last thing an employer wants is a disgruntled employee coming back to the former workplace and causing harm. 90009 90004 * 90005 Promotion special 90008 — For a limited time only enter coupon code «90005 saveten 90008» in your shopping cart to get $ 10 off instantly! If you run a business or are a sole-proprietor or freelancer, you may be able to deduct the cost of purchase.Please check with an accountant. 90009 90004 90005 CLICK HERE TO BUY NOW 90008 90009 90096 90070 90098 90071 90004 90006 Note: For those who need extra guidance, I do 1X1 severance negotiation consulting for $ 3,000 per session. However, I strongly believe the book is sufficient to help you in the severance negotiation process. My current 1X1 consulting wait-list is three months long. 90007 90009 90002 Robust Research For The Book 90003 90004 My book is a step-by-step guide that gives you the framework and the guts to navigate the sensitive process of severance negotiations.The first edition took me 90005 two years to write 90008 due to the immense amount of time researching the process, testing the framework, advising multiple candidates, and implementing my own layoff. 90009 90004 The second edition 90005 90008 90005 took another year to write 90008, and expanded the book from 100 pages to 150 pages with new success stories and never before used strategies. 90009 90004 The third edition 90005 took an additional six months to update and write 90008 and expanded the book from 150 to 180 pages with 3 new chapters, additional case studies, updated strategies and resources, and recent data.90009 90004 And 90005 now the fourth edition is live! 90008 I updated it during the global pandemic in 2020 with new case studies, updated resources, and even more insightful data points. 90009 90004 I’ve literally spoken to over 100 people who have either successfully engineered their layoff, or who are managers or HR personnel who have helped engineer other people’s layoffs. 90009 90002 Do not Be Like Most People Who Quit 90003 90004 One acquaintance quit his job only to discover a week later that his entire staff got let go with two weeks of severance per year worked.Not only that, this person was not eligible for unemployment valued at $ 21,600 a year and missed out on 12 months worth of health care by his existing firm. 90009 90004 Although he knew his company was in trouble, he became impatient. If he had read my book, he would have learned how to carefully craft a plan to not only stick it out for the layoff round, but probably negotiate a severance package. 90009 90132 90004 Despite being constantly abused at work, a friend insisted that quitting her job was the «honorable way to go.»She could not wait to get started on her entrepreneurial activities and felt confident she would succeed in the enormously competitive field of internet marketing. Ten months later, she admitted to exhausting her entire life savings of $ 35,000 because the business was struggling to get off the ground. 90009 90004 If she had engineered her layoff, her severance package would have served to protect some of her savings. As an employee with five years of service with the same employer, her severance package would likely have included at least three months of salary and health insurance premiums.90009 90002 My Personal Severance Negotiation Story 90003 90004 Coming out of college, I wanted to start my own company. Instead, I got sucked into the corporate world. After 13 years of working on Wall Street, one of the most brutally competitive industries on Earth, I had enough. I wanted out, but was too afraid to leave a multiple six figure paycheck. 90009 90004 Negotiating a severance package in 2012 was exactly the catalyst I needed to build Financial Samurai full-time. I started this site in 2009 and it has since grown to over 1.5 million organic pageviews a month because I just love what I do. My lump sum severance provided for over 90005 five years of living expenses 90008, with my last deferred compensation hitting my checking account in 2017. 90009 90004 Without a severance, I do not think Financial Samurai would have grown to what it is today because I would have been too focused on monetization. The severance package I negotiated changed my life for the better and today I’m now free to work when I want, where I want, and do something I truly enjoy every single day.90009 90004 You’ll enjoy this viral post published recently on CNBC that highlights how our family thrives in expensive San Francisco without either of us having jobs. After I engineered my layoff in 2012 I helped my wife engineer her layoff in 2015. 90009 90004 We now have an adorable son and daughter we both take care of full-time. Our time raising them everyday has been PRICELESS, and it all has to do with being able to negotiate a severance to be free. 90009 90004 Here is also a video by Jeff Bezos, Founder of Amazon.com which embodies my thoughts. He has since created one of the largest companies in the world because he stood up for himself, took risks, and went for what he believed in. 90009 90153 90154 90002 What’s Included In The Book 90003 90157 90158 20 Detailed Chapters With Recaps Of Key Points 90159 90160 90157 90158 Separation Agreement Negotiation Tips 90159 90160 90157 90158 Negotiating A Severance Package When You’ve Got Another Job Lined Up 90159 90160 90157 90158 How To Negotiate A Severance Before You’re Even Hired By A New Firm 90159 90160 90157 90158 Helpful Insights On Your Employment Rights 90159 90160 90157 90158 Reasons Why You Should Engineer Your Layoff 90159 90160 90157 90158 Reasons Why You Should Not Engineer Your Layoff 90159 90160 90157 90158 Case Studies Of People Who’ve Succeeded In Getting Paid To Leave 90159 90160 90157 90158 Why And How I Engineered My Own Layoff 90159 90160 90157 90158 Advice On Costly Mistakes To Avoid 90159 90160 90157 90158 A Framework On How To Develop Multiple Income Streams 90159 90160 90157 90158 Advice On Life After Separating From Your Day Job 90159 90160 90157 90158 A Worksheet To Determine Whether You’re Ready 90159 90160 90157 90158 A Detailed Checklist Covering All The Steps You Should Take 90159 90160 90157 90158 Bonus Chapter For Managers And Employers 90159 90160 90157 90158 Resources And Recommendations 90159 90160 90157 90158 Reference List Of Featured Posts 90159 90160 90157 90158 Over 180 pages of life-changing advice (up from 150 pages in the 2nd edition) 90159 90160 90004 -> 90005 Special promotion 90008 — For a limited time only enter coupon code «90005 saveten 90008» in your shopping cart to get $ 10 off instantly! If you run a business or are a sole-proprietor or freelancer, you may be able to deduct the cost of purchase.Please check with an accountant. 90009 90004 90005 CLICK TO BUY NOW 90008 90009 90096 90098 90002 Who Is Financial Samurai? 90003 90157 90158 Sam worked in finance for 13 years at Goldman Sachs and Credit Suisse. 90159 90160 90157 90158 He received his MBA from UC Berkeley, his undergraduate degree from The College of William & Mary. 90159 90160 90157 90158 In 2009 Sam launched Financial Samurai, one of the most trusted personal finance sites today with over 1 million organic visitors a month.90159 90160 90157 90158 Sam ran a multi-million dollar business where he actively participated in the recruitment and retrenchment process. Sam has interviewed hundreds of candidates and was a manager for the last five years of his career. 90159 90160 90157 90158 By the age of 28, Sam became a millionaire. By the time he engineered his layoff in 2012 at 34, he had a net worth of over $ 3 million. 90159 90160 90157 90158 Given Sam is financially independent, he is less influenced by money.He is also beholden to no one. As a result, Sam provides more unbiased, edgy, straight from the gut views on personal finance. 90159 90160 90157 90158 Sam successfully negotiated his own severance package. He has helped over 100 people 1X1 to successfully negotiate their own. 90159 90160 90157 90158 Financial Samurai has been featured in the world’s leading publications such as The LA Times, Bloomberg, The Sydney Herald, The Wall Street Journal, The Consumerist, and Business Insider.90159 90160 90275 90002 Negotiate A Severance Testimonials 90003 90004 «90006 If your book was printed on lead plates, it would still be worth its weight in gold. 90007 «- JB 90009 90004 «90006 My wife is happy 90007. 90006 She is astonished thinking that I’m the only person she knows that would find instruction on getting laid off, and then actually following through with it successfully. I can hardly believe it myself! 90007 «- Doug 90009 90004 «90006 HTEYL helped me get out of an unbearable work situation.My company was losing money, moral was very low, and my boss was like Jekyl & Hyde! Not only am I now much happier working at a new startup, I was able to take six months off and not have to worry about anything financially due to my severance package. 90007 «- Encore Career 90009 90292 90004 «90006 When I was in college, I wanted to be a violinist and music teacher. When I graduated from college, I became an administrative assistant instead. It was a thankless job that became more unrewarding when I was promoted to sell the company’s software.Thanks to Sam’s book, I managed to negotiate a severance package worth roughly ten months of living expenses! I’m now a violin teacher and could not be happier! 90007 «- Musician 90009 90004 «90006 I was just about to quit my job before I stumbled across HTYEL. Thank God I did not quit! Thanks to Sam’s guidelines, I was able to get laid off in the last round of employee reductions. I received six months of health care insurance, two months of salary, plus another three months of severance.I’m now off to explore North Africa with my girlfriend who is a teacher during summer vacation! 90007 «- Justin 90009 90002 More Testimonials For HTEYL 90003 90004 «90006 Finally, a book that teaches us how to break free from the corporate grind and make money in the process! I’ve been working at my job for over 15 years and was becoming a zombie. I no longer had the motivation to do anything beyond what I was supposed to do. I’ve saved up a good amount and How To Engineer Your Layoff was just the right push I needed to finally take a break and not feel guilty! 90007 «- Michael 90009 90004 «90006 After the birth of my baby girl, I just could not stand leaving her all day at home with the nanny while mommy went to work.I have an MBA and thought I wanted to work all my life. HTEYL gave me the impetus to negotiate a mutually beneficial separation package without burning any bridges. 90007 «- Sherry 90009 90311 90070 Negotiate A Severance Success Stories 90071 90004 How I Negotiated A Severance Package And Got Paid To Quit My Job 90009 90004 My Success Story With Negotiating A Severance Using The FMLA 90009 90004 The Inside Scoop On How One Man Negotiated His Freedom 90009 90004 How To Negotiate A Severance As A High Performing Employee 90009 90322 90004 Checking out is easy and secure.Pay instantly using your PayPal account. You can also pay using your Visa, MasterCard, American Express, or Discover credit card. Just click on the Checkout with PayPal button in the shopping cart window, then enter your payment information. Once your payment has been successfully processed, you will receive an email with your custom download link. 90009 90070 Thanks For Your Purchase! 90071 90004 Engineering your layoff takes time and planning. There is no magic bullet. However, there is this incredible resource to help you walk away with an important financial safety net.Success requires action. Once you are armed with knowledge, everything becomes that much easier. 90009 90004 Sincerely, 90009 90004 Sam Dogen 90009 90004 PS: After your purchase, do not forget to keep in touch by signing up for my free e-mail list. You’ll get all my latest posts on investing, career advice, financial freedom, and more for free. And if you have your own platform and would like to be an affiliate partner, you can sign up here. 90009 90004 90005 CLICK HERE TO BUY 90008 90009 90004 90098 90341 90009 90004 Review Summary 90009 90004 Reviewed by 90009 90004 Financial Samurai 90009 90004 Review Date 90009 90004 90352 2020-07-04 90353 90009 90004 Reviewed 90009 90004 How To Engineer Your Layoff eBook 90009 90004 My Current Rating 90009 90004 Product Name 90009 90004 How To Engineer Your Layoff eBook 90009 90004 Price 90009 90004 USD 97 90009 90004 Product Availability 90009 90004 Available in Stock 90009 .