Как просить увеличение заработной платы: Как правильно просить повышения зарплаты у руководства? Пример

Как правильно просить у Руководства повышение зарплаты?

Не знаете как попросить у руководства повышение зарплаты? Заходите к нам — самые эффективные советы у нас!

Сегодня поговорим с Вами о том, как просить у своего начальства повышение зарплаты!

Вы уже давно работаете на компанию, Вас уважают и ценят?

Но увы…ценят только на словах не подкрепляя слова материальными ценностями!

Или может все наоборот?

Вы работаете в компании не очень долго, но уже успели показать начальству ошеломляющие результаты своего труда, и совсем не хотите, чтобы Ваше руководство просто похлопывало Вас по плечу и говорило: «Какой же Вы молодец! Так держать!»

Каждый человек сталкивается с той ситуацией, когда понимает,  что уже давно перерос свою зарплату, что стал намного ценнее, дороже и поэтому он приходит к выводу, что нужно просить повышение зарплаты!

Нужно как-то дать понять своему руководству, что Вы бы хотели получать больше денег, но человеческая скромность, боязнь, что Вам откажут – мешают Вам отважиться на этот решительный шаг, и Ваша цель не может быть достигнута.

Когда нужно просить о повышение зарплаты?

1. Вы начали удачную разработку нового проекта и уже видите его перспективы в будущем;
2. Вы вчера заключили крупную сделку;
3. Благодаря Вам, компания сэкономила хорошую сумму денег;
4. На Вас повесили чересчур много ответственности;
5. Вы своими силами смогли поднять активность своего отдела и она отобразилась на производительности компании.

Сами специалисты по кадровым вопросам считают, что есть 2 главные причины по которой Ваше начальство просто обязано повысить Вам зарплату, а это:

• у Вас кардинально увеличился обьем работы;
• у Вас кардинально расширились должностные обязанности.

Если это так – тогда вперед с поднятой головой,  смелой и уверенной походкой просить  у начальства повышение зарплаты – так как Вы этого заслуживаете!

Как  правильно просить у руководства повышение зарплаты? Рекомендации!

1. Изначально нужно хорошо обосновать свое требование по поводу повышение зарплаты, почему Вам должны ее повысить?!

   Запомните, если Вы начнете давить на жалость, плакаться  и рассказывать своему начальству, что сейчас в стране выросли цены на продукты, на жилье, и у Вас планируется свадьба – это Ваши личные хотелки и Ваши проблемы, они никак не волнуют Ваше начальство!

   Даже и не думайте это все рассказывать своему руководству – вылетите с кабинета, как пробка с под шампанского!

   Обоснования от Вас должны исходить либо управленческие, либо рыночные!

   К примеру:

   «Вот я вчера анализировал рынок труда и увидел, что большинство специалистов на аналогичной должности получают сколько то…» ( и для подтверждения предоставьте директору распечатку этой информации).

   Или, например:

   «На сегодняшний день, я ловлю себя на том, что по сравнению с предыдущим годом я вырос в профессиональном  плане в 2 раза, потому что я умею делать это, несу ответственность за то-то…!»

   Также можно рассмотреть следующий вариант: «У меня уже иметься отличная корочка знаний и умений, и я знаю, что стою намного дороже! Поэтому в других компаниях мою работу оценивают, намного выше, чем здесь!»

   Для закрепления результата и для полной уверенности в своих аргументах, Вам стоит пройтись по нескольким собеседованиям, постараться получить несколько успешных предложений и с этим уже пойти к своему начальству, чтобы он задумался какого специалиста может потерять!

2. Нужно подготовить весомые аргументы для своего руководства!

   
   Если Вы нацелены на повышение зарплаты, Вы должны убедить  в этом свое Руководство!
   Например, вместо слов : «если Вы подымите мне зарплату, я куплю себе машину и с комфортом буду добираться до работы», нужно говорить такие слова: «знаете, после повышение зарплаты, я куплю себе машину, чтобы быстрее решать рабочие вопросы и таким образом я увеличу эффективность своей работы в Вашей компании!»

3. Разговор нужно начинать в благоприятных и комфортных условиях.

   Прежде всего, у Вашего директора должно быть отличное настроение, от него не должна исходить усталость и раздражительность!

   На работе не должно быть суматохи и беготни, чтобы Ваш разговор не прерывали другие сотрудники.

   Лучшее время для разговора – это время после обеда, когда с утра уже Ваш начальник решил самые важные вопросы, раздал всем сотрудникам конкретные задания, и  сидит себе удовлетворенный жизнью и конечно же не голодный!

4. Постарайтесь перед самим разговором подготовить определенную почву!

   Итак, попросите кого-то из Ваших коллег похвалить Вас перед начальством.

   Также Вы можете сами спровоцировать своего директора на то, чтобы он Вам сделал комплимент за хорошо выполненную работу, на этой почве будет легче говорить о поднятии зарплаты.

5. Взять на контроль принятое решение!

   
   Если переговоры с начальством о
   повышение зарплаты закончились в Вашу пользу, то от руководства  должно поступить распоряжение в отдел кадров на подготовку приказа о Вашем поднятии зарплаты.

   Ни в коем случае не расслабляйтесь, пока данный приказ не будет подписан начальством.

6. Вы должны знать конкретный ответ!

   Есть 3 варианта ответа на Вашу просьбу: «да», «нет»,или «я согласен, но при условии…»

   Никогда не давайте Вашему руководству переносить сроки своего решения на неделю, месяц. Начальство таким образом может просто оттягивать момент.

   Вот подумайте, а вдруг завтра Вашего начальника уволят, а вместо него придет новый человек, и что потом?

   Вам придется все начинать сначала.

7. Вы должны быть готовы к отказу!

   Ни в коем случае нельзя шантажировать своего босса и говорить фразы типа : «Ану-ка повышай мне скорее зарплату, а то сейчас же уволюсь!»

   Но, мысленно Вы это должны себе сказать и быть готовыми на такой шаг, чтобы не казаться неудачником!

   В Ваших словах руководитель должен чувствовать уверенность, смелость и настойчивость!

   А сам отказ для Вас должен выглядеть как путевка в будущее, так как «Все что не делается, все делается на лучшее» и возможно судьба Вам дает понять, что Вас в будущем ждет перспективная работа с удовлетворительным заработным уровнем!

Также специально для Вас, мы загрузили очень полезный ролик одного успешного бизнес-тренера, который делиться советами, как правильно просить о повышении заработной платы!

Обязательно посмотрите, ведь мы старались для Вас! 🙂

Аргументы, которые не стоит употреблять в просьбе о повышение зарплаты!

Очень нелепо  в разговоре о повышение зарплаты основываться на следующих аргументах:

1. «Эх…я взял кредит на машину, и мне нечем его отдавать – повысьте мне зарплату.»

   На эту нелепую просьбу Ваше руководство может ответить следующее: «Знаете, а мне не хватает пару сотен долларов чтобы поехать на Шри-Ланку и купить там бунгало».

2. «Несправедливая ситуация у нас твориться на фирме! Петров работает на аналогичной должности и почему-то получает в 2 разы больше чем я!»

   «Знаете дорогой мой ленивец —  Петров, по сравнению с Вами, делает в пять раз больше, и еще по выходным  выходит на работу! И если уже разложить эту ситуацию по полочкам, то Вашу зарплату еще и урезать нужно и часть отдать тому же Петрову!»

Специалисты рекомендуют, что разговаривать с руководством о повышение зарплаты нужно 1 раз в год, или 1 раз в 2 года, но не чаще.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Как просить повышения зарплаты: несколько советов

Ты уже третий год работаешь на одной должности, а уровень твоей зарплаты так и не повысился? Перманентный финансовый кризис может быть оправданием для руководителей компании, в которой ты работаешь. Но ведь он коснулся и твоего кармана тоже. Если даже не говорить об инфляции, то опыт, который ты обрела за это время, уж точно стоит гораздо дороже.

Пора что-то менять. Женский сайт Sympaty.net подскажет несколько способов, как просить повышения зарплаты.

Прежде всего, осознай, что ты действительно достойна этого

. Без этой уверенности ты будешь недостаточно настойчива, а энтузиазм может иссякнуть довольно быстро.

Определи все свои положительные качества, а также вспомни все свои достижения и успехи за последний год. Разве они не достойны небольшой надбавки?

Как просить повышения зарплаты? Определиться с суммой

Перед тем, как идти к боссу с такой просьбой, необходимо четко определиться, какую сумму денег ты хочешь получать дополнительно. Иначе вопрос начальника о сумме поставит тебя в тупик, а ты должна быть и чувствовать себя абсолютно уверенной.

Обычно сумма надбавки составляет 10% от того, что ты получаешь сейчас.

Маленькая хитрость: начальник в любом случае начнет торговаться, поэтому прибавь к этим 10% еще некоторую сумму, и тогда ты сможешь «согласиться» именно на то, на что ты рассчитывала.

Как просить повышения зарплаты? Удачно выбрать время

Очевидно, что самое удачное время для серьезного разговора с шефом – это сразу после того, как ты сдала успешный проект, привлекла крупного клиента или взяла на себя больше ответственности.

Еще лучше – если как раз в это время тебя попыталась перекупить конкурирующая фирма. В таком случае нужно дать вашему шефу шанс оставить такого ценного сотрудника в своей команде 🙂

Что касается времени суток, то здесь американские психологи определили, что в наиболее благоприятном состоянии духа начальство находится около часа дня. Можно перед тем, как просить повышения зарплаты, поинтересоваться у секретарши о настроении начальника.

Не стоит заводить этот разговор, когда руководитель сильно загружен делами, в присутствии других подчиненных с таким же окладом или если фирма находится на грани банкротства.

Как просить повышения зарплаты? Находить нужные слова

Ни в коем случае не пытайся давить на жалость — твои личные и денежные проблемы шефа никак не растрогают, даже – наоборот, дело может дойти до увольнения. Точно также исключи просительный тон, ты же не просишь денег просто так, а продаешь свои услуги и свой опыт.

Вместо всего этого лучше заранее вооружись ответами на вопросы, типа «а что такого Вы сделали для компании, чтобы я повышал вам зарплату» или «что Вы готовы делать дополнительно за эту сумму?». Может быть, ты владеешь иностранным языком и могла бы использовать это? Или постоянно берешь на себя заботу об обучении новичков фирмы? Все это должно быть озвучено в спокойном тоне.

Вариант для уверенных в своих силах. Перед тем, как просить повышения зарплаты, предложи новые идеи или прописанную концепцию выгодного проекта и договорись, что если ты добиваешься необходимых показателей в течение, скажем, 4 месяцев, то тебе повышают зарплату и компенсируют разницу за эти 4 месяца в качестве премии. Тут уж придется попотеть, зато игра точно будет стоить свеч.

Как просить повышения зарплаты? Уметь принять отказ

Возможны два варианта развития событий.

• Зарплату повысили, но на меньшую сумму, чем та, на которую ты рассчитывала. В этом случае, просто согласись и поработай над собой. Поинтересуйся у шефа, при каких условиях он сможет пойти тебе навстречу. Между прочим, специалисты по кадрам рекомендуют просить повышения зарплаты каждые полгода.
• Если тебе вовсе отказали в повышении зарплаты, то это не повод сразу хлопать дверью и увольняться. Посмотри на вещи объективно: твои успехи налицо, начальник о них осведомлен, претензий к тебе нет? Но зарплата не повышена. Возможно, стоит подумать о том, насколько большую прибавку ты сможешь получить, перейдя работать в другую компанию.

Теперь ты знаешь правила того, как просить повышения зарплаты. Действуй!

——
Автор – Екатерина Максимова, сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная

Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение, однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА! Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.

Как просить повышения зарплаты у руководства: топ советов

Главная » Дом и быт » Как правильно просить повышение зарплаты у начальства: советы

Российский менталитет не позволяет подойти к руководителю с просьбой о повышении жалования. Не хочется прослыть выскочкой.

Чувство, связанное с недооценкой прилагаемых усилий, вызывает обиду, постепенно портит характер, делает вас не выносимым. Обижаемся на начальство за рост объема работы при одинаковом финансовом вознаграждении. Хочется разрешить эту ситуацию в свою пользу.

Обратите внимание! В западных странах обычная практика — заводить разговор о повышении финансового вознаграждения за проделанный труд.

Просить повышения зарплаты у руководства нужно правильно:

• В разговоре с начальством необходимо контролировать собственные эмоции. Неуверенность или излишнее возбуждение показатель некомпетентности. Уверенность поможет решить вопрос в вашу пользу. Вызывающего поведения не должно быть.
• Просителей воспринимают необъективно. Нытьё и жалобы не понравятся, а вас покажут с неприглядной стороны. Неоднократным повторением мыслей прославитесь как зануда.
• Просьба о повышении должна быть подкреплена результатами деятельности, нужно проанализировать достижения и особенности работы за последний год.
• Тщательно продуманные аргументы в вашу пользу записываем в блокнот. Самый весомый факт достижений выдавайте в конце беседы, так он лучше запомнится.
• Для разговора с руководством нужно выбрать подходящее время — период роста вашей производительности.
• Напомните руководству, что вы довольны и гордитесь своей работой, своей должностью, и самой организацией или компанией.
• В разговоре о прибавке не называйте конкретную сумму. Босс может назначить и большую добавку, чем ожидалось вами. Если руководство интересует сумма, говорите о более значительном финансировании, чем задуманном вами.
• Не грозитесь уволиться — прием сработает против вас.
• Не заводите важный разговор в присутствии ваших коллег по работе.
• Не бойтесь каверзных, унижающих вопросов. Помните, вы ценный сотрудник, вносящий большой вклад в работу компании.

Обратите внимание! Отказ начальника не приведет к краху вашей карьеры. Просто так сложились обстоятельства. Важно сохранить доброжелательность в отношениях с руководством.
 
В ближайшее время может решиться и этот вопрос. Позитивная обстановка во время беседы на эту волнующую вас тему – залог успеха в работе.

Опрос тысячи трудоустроенных россиян исследовательским центром показал:

• 51% «просителей» обращались к своим руководителям о повышении жалования.
• 57% из обращавшихся — мужчины.
• 32% «просителей» — женщин добились прибавки, а мужчин — только 29%.

Когда нужно просить о повышении и какие аргументы привести?

От выбора времени для беседы зависит решение в отношении вашей просьбы.

Когда лучше заводить разговор:

• Экономический кризис никак не связан с повышением жалования, если есть доказательства вашего недофинансирования в сравнении с другими сотрудниками. Чтобы удержать ценного работника сокращают отдельные должности.
• Дождитесь, когда начальник не очень занят. Загруженный проблемами, руководитель не поймет сути вопроса, просто отмахнется от вас не разобравшись в сути.
• У руководителя приподнятое настроение, – у вас больше шансов получить прибавку к жалованию.
• Удачным моментом для разговора будет время, когда у вас наибольшая производительность труда или вы достигли отличных трудовых результатов – выиграли в профессиональном конкурсе.

Аргументы для беседы с начальником:

Я обладаю большими знаниями и навыками в работе, чем мои коллеги.	Лучший аргумент. Навыки заключаются в отличном владении иностранным языком, в наличии большого опыта работы, или в чем то подобном.
Мои результаты, достижения и квалификация должны оплачиваться соответственно.	Требуется подтверждение фактами. Хорошо бы знать предполагаемую сумму повышения зарплаты.
Я постоянно задерживаюсь на работе.	Начальник это посчитает за вашу неспособность справляться с заданиями в течение рабочего дня.
Мой коллега за эту же работу получает больше, чем я.	Вы можете не владеть информацией о заслугах сослуживцев. Аргумент похож на сплетни, которые никто не приветствует.
Меня приглашают на работу в другую компанию с большим окладом.	Этим аргументом нужно пользоваться осторожно.   Боссу могут не понравиться переговоры без его ведома, вместо повышения зарплаты можно дождаться увольнения.   Может случиться и обратная ситуация: начальник оценит вашу значимость и ценность.
Для личной и семейной жизни требуется больше денег. Как пример — для оплаты ипотеки или рождения ребенка.	Для руководства этот аргумент не причина для повышения вашего жалования. Ваша личная жизнь не касается и не интересует никого.
Я уже долгое время работаю у вас и получаю всё ту же зарплату.	Необходимы факты и результаты работы. Стаж работы никого не интересует.

Обратите внимание! Если был получен отказ в повышении, постарайтесь работать еще лучше, чтобы продемонстрировать свою ценность. К разговору можно вернуться через некоторое время. Начальник – разумный человек, он может быть и справедливым.

Интересный факт! Американские ученые выявили день, когда беседа о повышении жалования заканчивается положительными результатами. Это каждая среда недели. Эксперты сделали выводы, опираясь на исследования мыслей и шаблонов поведения руководителей.

Европейскими социологами выявлено лучшее время суток для обращения с просьбами к начальству. Оно приходится на 1 час дня. В этот момент у представителей власти позитивное настроение, которое скажется положительно на решении вопроса.

Если же просьба будет озвучена в три часа дня – не ждите нужного вам решения. Это время критического момента цикла биоритмов головного мозга человека.

Полезное видео

Поделитесь записью

Как работает минимальный доход, если вы работаете не по найму

Платеж по универсальному кредиту будет меняться каждый месяц в зависимости от вашего заработка и других обстоятельств. Сколько вы получите, также зависит от того, состоите ли вы в паре или у вас есть дети.

Вы не сможете точно узнать, сколько универсального кредита вы можете получать каждый месяц. Если вы хотите получить приблизительное представление, вы можете использовать калькулятор льгот.

Когда DWP рассчитывает ваш ежемесячный платеж по универсальному кредиту, они будут сравнивать ваши реальные доходы с тем, сколько они ожидают, что вы будете зарабатывать каждый месяц — эта ожидаемая сумма называется вашим «минимальным уровнем дохода».DWP учитывает это при расчетах по универсальному кредиту.

Минимальный доход распространяется не на всех. Если это не относится к вам, ваши выплаты будут основываться на том, что вы фактически зарабатываете посредством самозанятости.

Если вы подаете заявку на универсальный кредит и вам нужна помощь в подаче заявки, вы можете поговорить с консультантом.

Проверить, применяется ли минимальный уровень дохода

Минимальный минимальный доход будет применяться только в том случае, если вы участвуете в обоих:

• «Самозанятость с доходом» — это означает, что самозанятость является вашей основной работой, вы работаете регулярно и рассчитываете на получение прибыли

• «группа требований, связанных с работой» — это означает, что вы должны работать или искать работу

Вы не входите в группу требований, связанных с работой, если:

• ухаживаете за ребенком до 3 лет
• вы беременны, и до срока родов осталось не более 12 недель
• вы рожали за последние 15 недель
• вы ухаживаете за инвалидом
• вы были оценены как имеющие ограниченные возможности для работы или ограниченные возможности для деятельности, связанной с работой
• вы на дневном отделении
• вы достигли пенсионного возраста
• вы усыновили ребенка и все еще в первые 12 месяцев с момента усыновления
• вы являетесь приемным родителем ребенка младше 16 лет
• вы ухаживаете за другом члена семьи
• Вы находитесь под угрозой домашнего насилия или недавно были

Когда DWP заявляет, что вы занимаетесь оплачиваемой индивидуальной трудовой деятельностью, они не будут использовать минимальный уровень дохода для расчета ваших выплат в течение 12 месяцев. Это известно как «начальный период». У вас будет начальный период только в том случае, если вы занимаетесь оплачиваемой индивидуальной трудовой деятельностью.

У вас не будет начального периода, если:

• минимальный уровень дохода ранее использовался для расчета вашего заработка за ту же самозанятую работу

• у вас уже был начальный период — для того же бизнеса или любого другого бизнеса, который у вас был за последние 5 лет

Вам нужно будет постараться как можно больше нарастить свой бизнес на начальном этапе.Вы можете узнать, как это сделать, на GOV.UK

.

Если вы временно заболели, чтобы работать

Минимальный минимальный доход может не применяться, если вы слишком больны, чтобы работать.

Если вы слишком больны, чтобы работать, и это влияет на вашу способность получать прибыль, позвоните в DWP, чтобы сообщить им. В зависимости от обстоятельств и продолжительности вашей болезни они могут пересмотреть ваш доходный статус самозанятости.

Если вы не занимаетесь оплачиваемой индивидуальной трудовой деятельностью, DWP не может применить минимальный уровень дохода к вашему заработку, и ваш платеж по универсальному кредиту должен быть выше.

Если вы не болеете в течение 7 или более дней, вам нужно будет получить от врача медицинскую справку, которую иногда называют «справкой о пригодности». Отправьте его своему рабочему тренеру в местный центр занятости. Перед отправкой сделайте фотографию или копию своей медицинской справки.

Телефон доверия для универсального кредита
Телефон: 0800 328 5644
Текстовый телефон: 0800 328 1344
Телефон (на валлийском языке): 0800012 1888
С понедельника по пятницу, с 8:00 до 18:00

Звонки на эти номера бесплатные.Лучше всего звонить с того номера телефона, который вы указали DWP при создании учетной записи Universal Credit. У вас будет более короткое ожидание, и вас свяжут с тем же человеком, который обрабатывал предыдущие звонки, которые вы сделали.

Пример

Грета занимается продажей одежды на рынке. Минимальный минимальный доход применяется к ее заработку.

Ей нужно взять перерыв на операцию. Она не закрывает свой бизнес, потому что планирует вернуться к работе.

Пока Грета находится в больнице, ее прибыль падает, потому что она не продает свои акции.

Она отправляет соответствующие записки в DWP и просит не относиться к ней как к занимающейся оплачиваемой индивидуальной занятостью, пока она не может работать. DWP соглашается, что она не может работать, и не применяет минимальный уровень дохода на этот период.

Когда она возвращается на работу, она сообщает DWP, и они снова начинают применять минимальный уровень дохода к ее заработку.

Каждый случай оценивается с учетом индивидуальных обстоятельств, и это лишь один пример того, что может произойти. Если это кратковременное заболевание, DWP также может счесть это частью вашей обычной самозанятости и сказать, что вы все еще занимаетесь «оплачиваемой самостоятельной работой».

Если минимальный доход не распространяется на вас

Ваши выплаты будут основываться на том, что вы фактически зарабатываете посредством самозанятости.

Если DWP применяет минимальный уровень дохода, хотя они не должны этого делать, вы можете оспорить их решение.

Если вы длительное время заболели или стали инвалидом

Если вы не можете работать из-за длительной болезни или стали инвалидом в результате болезни или травмы, DWP может сказать вам:

• не нужно будет работать или делать что-либо для подготовки к работе — это называется «ограниченные возможности для деятельности, связанной с работой» (LCWRA)
• не будет работать, но вам, возможно, придется выполнять некоторые регулярные задачи, чтобы подготовиться к работе — так называемые «ограниченные возможности для работы» (LCW)

Есть некоторые виды обработки и условия, при которых LCW или LCWRA будут применяться автоматически.Например, если вы еженедельно проходите диализ, плазмаферез или внутривенное кормление, у вас скорее всего будет LCW. При химиотерапии, лучевой терапии или если у вас неизлечимая болезнь, у вас, скорее всего, будет LCWRA. Вы можете узнать больше о получении универсального кредита, если вы больны или инвалид.

Если у вас есть LCW или LCWRA, вы больше не будете заниматься самозанятостью, и минимальный минимальный доход не будет применяться.

Как минимальный доход влияет на размер выплаты

Минимальный минимальный доход — это то, сколько DWP ожидает от вас ежемесячно — это не то же самое, что вы фактически зарабатываете.Сумма разная для каждого человека, потому что не все должны работать одинаковое количество часов.

Как определяется минимальный доход

DWP умножает национальную минимальную заработную плату на количество часов, которое вы согласились работать, когда впервые встретились со своим рабочим тренером. Это в вашем письменном соглашении называется «обязательство истца».

Пример

Лорне 31 год, она работает уборщицей по найму. Она мать-одиночка с 7-летним ребенком.

Ожидается, что она будет работать 25 часов в неделю в рамках своих обязательств заявителя. Минимальная заработная плата для ее возрастной группы составляет 8,72 фунта стерлингов в час.

Минимальный уровень ее дохода:

£ 8,72 x 25 часов = 218 £ в неделю

£ 218 x 52 недели = 11 336 £ в год

Преобразуется в месячный показатель путем деления 11 336 фунтов стерлингов на 12.

DWP снимает сумму для национального страхования — 27,26 фунтов стерлингов. Они ничего не снимают в качестве налога, потому что ее доход ниже налогового порога.

Ее минимальный ежемесячный доход составляет 944,67 фунтов стерлингов — 27,26 фунтов стерлингов = 917,41 фунтов стерлингов.

Если вы зарабатываете больше, чем ваш минимальный доход

Ваш платеж будет рассчитан в соответствии с вашим фактическим заработком. Вам будет лучше, чем если бы вы зарабатывали меньше минимального уровня дохода.

Чем больше вы зарабатываете сверх минимального уровня дохода, тем меньше будет ваш платеж по универсальному кредиту. Основное правило — на каждый дополнительный 1 фунт стерлингов, который вы зарабатываете, ваш универсальный кредит будет уменьшаться на 63 пенни.

Если вы зарабатываете меньше минимального дохода

Ваш платеж будет рассчитан так, как если бы вы заработали минимальную сумму дохода.

Это означает, что, хотя ваш заработок невелик, ваш универсальный кредит не пополняется. Возможно, вам придется найти другую работу, чтобы увеличить свой доход.

Пример

Наде 22 года, она не замужем и работает художником по найму. Ожидается, что она будет работать 35 часов в неделю. Это используется для расчета ожидаемого ежемесячного дохода Нади с использованием минимальной заработной платы для ее возрастной группы в 8 фунтов стерлингов.20:

35 часов x 8,20 £ = 287 £ в неделю

287 £ x 52 недели = 14 924 £ в год

£ 14 924 ÷ 12 месяцев = 1243,67 £ в месяц

DWP снимает 92,95 фунтов стерлингов на налоги и национальное страхование.

Таким образом, после вычетов ожидаемый ежемесячный доход Нади составит 1150,72 фунта стерлингов в месяц — это ее минимальный уровень дохода.

В январе Надя зарабатывает 200 фунтов стерлингов.

Выплата по универсальному кредиту производится с использованием ее минимального дохода в размере 1150 фунтов стерлингов.72 в месяц.

Это означает, что размер ее платежа по универсальному кредиту ниже суммы, необходимой для покрытия ее расходов.

Если ваш клиент понес убыток

Ваш клиент должен указать свой доход как ноль, но DWP все равно будет применять минимальный уровень дохода, если он применяется к нему.

Когда ваш клиент сообщает о своем ежемесячном доходе, DWP должен автоматически переносить его убыток на следующий оценочный период. Это означает, что платежи по универсальному кредиту вашего клиента могут быть больше в следующем месяце.

Пример

Джон — таксист.

В январе он зарабатывает 500 фунтов стерлингов на своем бизнесе и платит 1000 фунтов стерлингов за новое оборудование.

Его заработок самозанятости равен нулю, а убыток составляет 500 фунтов стерлингов.

Убыток в размере 500 фунтов стерлингов может быть вычтен из его прибыли в феврале в течение следующего оценочного периода.

В феврале он зарабатывает 1000 фунтов стерлингов на своем бизнесе. DWP вычитает убыток в размере 500 фунтов стерлингов из предыдущего оценочного периода. Это снижает его доход за февраль до 500 фунтов стерлингов.

Если вы в паре

Каждый месяц DWP будет рассматривать оба ваших дохода при принятии решения о применении минимального минимального дохода для расчета вашего платежа.

DWP применит минимальный уровень дохода, если применимы оба эти условия:

• заработок самозанятых ниже минимального уровня их индивидуального минимального дохода
• Совокупный заработок пары ниже минимального уровня дохода пары

После применения минимального дохода DWP предпринимает дополнительные шаги для расчета вашего «заработка» и оплаты. Это сложный расчет.

Пример — как DWP обрабатывает платеж для пары

Гай — мойщик окон. Он женат на Лоре, которая работает полный рабочий день на работодателя. Ожидается, что они оба будут работать по 35 часов в неделю.

Минимальный индивидуальный доход

Гая составляет 1091,07 фунтов стерлингов в месяц.

Совместный минимальный доход пары составляет 1091,07 фунта стерлингов x 2 = 2182,14 фунта стерлингов в месяц.

У Гая всего 500 фунтов в месяц.

Заработок Лауры составляет 1200 фунтов стерлингов в месяц.

Индивидуальные и совместные заработки Гая и Лоры ниже минимального минимального дохода, поэтому минимальный минимальный доход применяется при расчете их выплат.

DWP рассчитывает заработок Гая следующим образом:

Гай имеет реальный заработок в размере 500 фунтов стерлингов, но DWP рассматривает его заработок как 1091,07 фунтов стерлингов, потому что это его минимальный доход.

Это добавлено к заработку Лауры в размере 1200 фунтов стерлингов:

1200 £ + 1091,07 £ = 2291,07 £.

Их общий заработок составляет 108 фунтов стерлингов.93 выше минимального уровня дохода пары в размере 2182,14 фунтов стерлингов.

DWP отнимает 108,93 фунтов стерлингов из минимального дохода Гая.

1091,07 фунтов стерлингов — 108,93 фунтов стерлингов = 982,14 фунтов стерлингов.

Гай будет считаться имеющим заработок в размере 982,14 фунтов стерлингов за этот оценочный период.

Если ваш клиент в паре

Для получения дополнительной информации о том, как минимальный доход применяется к парам, см. Издание CPAG 2018/2019, Глава 7 «Доход от универсального кредита», стр. 114.

Отчетность о ежемесячном доходе

Вам нужно будет каждый месяц сообщать о своих доходах в DWP.

Узнайте, о каких доходах сообщать и как это делать.

Ежемесячное управление доходами и расходами

Если ваш доход меняется каждый месяц, ваш универсальный кредитный платеж также изменится. Это может затруднить составление бюджета. Вы должны стараться, чтобы ваш доход и расходы были одинаковыми каждый месяц.

Вы можете спросить HMRC, можете ли вы платить подоходный налог и национальное страхование ежемесячно, а не ежегодно — это называется «планом бюджетных выплат».

На веб-сайте Money Advice Service вы узнаете больше о том, как поддерживать постоянство своих доходов и расходов от самозанятости.

Повышение заработной платы — определение увеличения заработной платы по The Free Dictionary

Региональный трехсторонний совет по заработной плате и производительности в Западных Висайских островах (RTWPB-6) в следующем месяце начнет общественные слушания по ходатайству о повышении минимальной заработной платы в день на 50–60 филиппинских песо в Западных Висайях. следующие отрасли: транспорт и складское хозяйство (10,0 процента), строительство (7,4 процента), здравоохранение и социальная защита (7,2 процента).Причина для трехсторонних консультаций и установления заработной платы на региональном уровне, однако, заключается в том, чтобы обеспечить возможность повышения заработной платы. На вопрос, могут ли работодатели отказаться, если будет разрешено повышение заработной платы, Белло сказал, что работодатели были представлены в Региональном трехстороннем заседании по заработной плате и зарплате. Совет по производительности, в котором проводятся консультации по поводу повышения заработной платы. Новое соглашение предусматривает значительное повышение заработной платы, в том числе повышение заработной платы на 15 процентов, которое вступило в силу с даты ратификации, общее повышение заработной платы на 29 процентов в течение срока действия соглашения и доллар США. 3000 подписных бонусов.Повышение минимальной заработной платы в Азербайджане коснется 40 процентов наемных сотрудников и 25 процентов тех, кто работает в бюджетной сфере, заявил журналистам в Баку в феврале директор департамента трудовой политики Министерства труда и социальной защиты Азербайджана Абульфат Магеррамов. .В Восточной Европе реальная заработная плата, согласно прогнозам, вырастет на 2 процента, что выше прошлогодних 1,4 процента, в то время как в Западной Европе рост реальной заработной платы с поправкой на инфляцию составит примерно 0,7 процента, по сравнению с прогнозируемым значением 09 процентов в прошлом году. В отличие от повышения базовой заработной платы, кола не используется при расчете заработной платы за 13-й месяц, разницы в ночной смене, сверхурочной работы и пенсионных пособий, что делает ее менее затратной для работодателей. переговоры о повышении минимальной заработной платы в будущем. Впервые в истории Словакии минимальная заработная плата должна превысить 500 евро. Аналитик компании Bernstein Брэндон Флетчер отмечает, что Amazon объявила о повышении минимальной заработной платы для всей компании до 15 долларов в час с начала начало ноября.18 что запланированное повышение минимальной заработной платы не должно повлиять на прибыль предприятий, сообщает CNA.

Изменения минимальной заработной платы

Предположим, что правительство рассматривает возможность увеличения минимальной заработной платы. Чего нам следует ожидать? Как отреагируют фирмы и рабочие? У кого-то может возникнуть соблазн просто спросить фирмы, что они будут делать в случае повышения минимальной заработной платы. К сожалению, это, скорее всего, будет одновременно неосуществимым (или, по крайней мере, чрезмерно дорогим) и неточным.Опросить все фирмы в стране — это огромная работа. Более того, нет гарантии, что менеджеры фирм дадут точные ответы, если им зададут гипотетические вопросы об изменении минимальной заработной платы. Вместо этого государственные статистики используют методы статистической выборки для опроса случайной выборки фирм в экономике и спрашивают их об их реальном поведении — они задают такие вопросы, как следующие: «Сколько работников вы нанимаете в настоящее время?» и «Сколько вы им платите?» Данные таких опросов полезны, но не помогают нам напрямую определить последствия изменения минимальной заработной платы.Для этого нам нужно больше теории.

Влияние повышения минимальной заработной платы на занятость и безработицу

Рисунок 10.10 «Эффект от повышения реальной минимальной заработной платы» изменяет наш взгляд на рынок труда, показывая увеличение минимальной заработной платы с 5 до 6 долларов. (Мы предполагаем, что уровень цен постоянный, поэтому увеличение номинальной минимальной заработной платы подразумевает увеличение реальной минимальной заработной платы.) Увеличение минимальной заработной платы приводит к снижению уровня занятости: занятость уменьшается с 32000 до 24000 человек. .Для фирм труд сейчас дороже, поэтому они захотят использовать меньше часов. В то же время более высокая минимальная заработная плата означает, что больше людей хотели бы работать. Увеличение количества рабочей силы, которую люди хотели бы предоставить, и уменьшение количества рабочей силы, которую требуют фирмы, способствуют увеличению безработицы.

Рисунок 10.10 Эффект от повышения реальной минимальной заработной платы

Увеличение значения реальной минимальной почасовой оплаты труда с 5 до 6 долларов ведет к сокращению занятости с 32 000 часов до 24 000 часов (a) и увеличению безработицы (b).

Наша модель генерирует качественный прогноз : увеличение минимальной заработной платы приведет к сокращению занятости и увеличению безработицы. В то же время повышение заработной платы гарантирует, что работающие будут получать более высокую заработную плату. Таким образом, мы видим, что повышение минимальной заработной платы может иметь как преимущества, так и недостатки. Чтобы пойти дальше, мы должны знать, насколько большое влияние такое изменение окажет на занятость и безработицу, то есть нам нужно количественных эффектов более высокой минимальной заработной платы.

Чтобы понять количественные эффекты, мы хотим знать, когда следует ожидать больших или малых изменений в занятости или безработице, что зависит от эластичности спроса на труд по заработной плате — процентного изменения количества требуемой рабочей силы, деленного на процентное изменение заработной платы. и предложение рабочей силы. Помня, что заработная плата — это просто цена на рынке труда, эластичность спроса по заработной плате является примером эластичности спроса по цене. Процентное изменение количества спроса на рынке, деленное на процентное изменение цены.на рынке:

эластичность спроса на рабочую силу по заработной плате = процентное изменение спроса на рабочую силу; процентное изменение реальной заработной платы.

Из рисунка 10.10 «Влияние увеличения реальной минимальной заработной платы» мы видим, что эластичность спроса на рабочую силу по заработной плате говорит нам все, что нам нужно знать о влиянии изменения заработной платы на занятость. Если кривая спроса относительно эластична, то изменение минимальной заработной платы приведет к относительно большому изменению занятости. Если кривая спроса относительно неэластична, то изменение минимальной заработной платы приведет к относительно небольшому изменению занятости.Это интуитивно понятно, потому что эластичность спроса на рабочую силу говорит нам, насколько чувствительны решения компаний о найме к изменениям заработной платы. Эластичный спрос на рабочую силу означает, что фирмы будут реагировать на небольшое изменение заработной платы увольнением большого числа работников, поэтому эффект занятости будет большим. Эластичность предложения рабочей силы не имеет значения, если нас интересуют только эффекты занятости. Это проиллюстрировано на рисунке 10.11 «Влияние изменения минимальной заработной платы на занятость» и обобщено в таблице 10.1 «Влияние изменения реальной минимальной заработной платы на занятость».

Рисунок 10.11 Влияние изменения минимальной заработной платы на занятость

Если спрос на рабочую силу относительно эластичен (а), изменение минимальной заработной платы оказывает большое влияние на занятость, тогда как если спрос на рабочую силу относительно неэластичен (б), то же изменение минимальной заработной платы оказывает гораздо меньшее влияние на занятость.

Таблица 10.1 Влияние изменения реальной минимальной заработной платы на занятость

	Влияние на занятость
Эластичный спрос	Крупная сдача
Неэластичный спрос	Мелкая сдача

Однако, если нас интересует влияние на безработицу, мы должны смотреть и на спрос, и на предложение.Работник считается безработным, если он или она ищет работу, но в настоящее время не имеет работы. Кривая предложения труда показывает, сколько рабочих готовы работать с заданной заработной платой; те, кто не работает, ищут работу. Чтобы понять влияние минимальной заработной платы на безработицу, нам нужно посмотреть на несоответствие между спросом и предложением при минимальной заработной плате, поэтому мы должны смотреть на предложение рабочей силы, а также спрос на нее. Ценовая эластичность предложения: процентное изменение количества, поставляемого на рынок, деленное на процентное изменение цены.измеряет реакцию предложенного количества на изменение цены: в случае рынка труда мы получаем эластичность предложения труда по заработной плате: процентное изменение количества предоставленного труда, деленное на процентное изменение заработной платы .:

эластичность предложения труда по заработной плате = процентное изменение предложения труда; процентное изменение реальной заработной платы.