Как продлить больничный во время отпуска: Как оформить перенос отпуска в связи с больничным — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Как оформить перенос отпуска в связи с больничным

Можно ли догуливать отпуск после больничного позже, чем положено по графику отпусков?

Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Но общие случаи описаны в довольно древних, но до сих пор действующих Правилах об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и заключаются в следующем (п. 18):

если работник заболел до начала отпуска, то новый период отдыха определяется по соглашению сторон;
если начало больничного листа приходится на период, когда сотрудник уже отдыхал, то дата окончания отпуска переносится автоматически на то количество дней, на которое был выдан листок нетрудоспособности.

Важно! Если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни, то работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время.

Дни отпуска, выпавшие на период действия режима самоизоляции, объявленного президентом РФ в связи с распространением коронавирусной инфекции, а также с карантинными мерами для людей старше 65 лет и для вернувшихся из-за границы, рекомендуем перенести на другой срок по согласованию с сотрудником.

Порядок переноса такого отпуска разъяснили эксперты «КонсультантПлюс»:

Получите пробный доступ к правовой системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.

Как перенести период очередного оплачиваемого отпуска, имея больничный лист?

Если перед отпуском или уже во время отдыха сотрудник заболевает, у него есть два варианта:

продление отпуска на соответствующее больничному количество календарных дней;

перенесение отпуска в связи с больничным на более поздний период (перенесен может быть как отпуск полностью, если нетрудоспособность наступила раньше даты начала отдыха, так и его неотгулянная часть, если заболел сотрудник, уже будучи в отпуске).

Если сотрудник желает продлить отпуск, он должен незамедлительно сообщить работодателю о своем заболевании в любой доступной форме. В этом случае сотрудник также уведомляет руководство о своем намерении отпуск продлить, а сам листок нетрудоспособности предоставляет по месту работы уже после возвращения из отпуска.

Важно! Необходимо правильно посчитать количество дней переноса отпуска. Перенос осуществляется на то количество календарных дней, которое пришлось на больничный лист. При этом по правилам расчета дней отпуска должны учитываться выходные дни, но исключаться праздничные.

Это значит, что если первоначальный отпуск заканчивался в пятницу, но сотрудник предполагал выйти на работу в понедельник, то, даже имея на руках больничный продолжительностью два дня, отодвинуть момент выхода на работу не получится, приступить к выполнению трудовых обязанностей придется все равно в понедельник. Следует также учитывать, что перенос выходных дней (например, в период новогодних каникул) к праздничным дням не относится.

О том, как не ошибиться с подсчетом отпускных дней, читайте в материале «Расчет количества дней отпуска в 2020 году — пример».

Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах.

Как отразить сведения о переносе отпуска в графике отпусков? Как отразить перенос в карточке сотрудника? Уведомлять ли сотрудника о времени начала перенесенного отпуска? Ответы на эти и другие вопросы есть в готовом решении «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.

Важно! Продление или перенос отпуска во время больничного возможен, только если заболел сам работник. Если листок нетрудоспособности был выдан для ухода за ребенком или другим членом семьи, то у работодателя обязанности изменить период отдыха не возникает. Это подтверждается и судебной практикой (например, апелляционное определение Тюменского областного суда от 10.08.2015 по делу № 33-4702/2015).

Какие данные необходимо включить в заявление о переносе отпуска из-за болезни?

Заявление на перенос отпуска в связи с больничным листом должно содержать все факты, которые послужили причиной такого переноса:

первоначальные сроки отпуска согласно утвержденному графику отпусков;
период нетрудоспособности и реквизиты больничного листа;
желаемые даты, на которые необходимо перенести неотгулянный отпуск.

Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным можно скачать по ссылке ниже.

Скачать образец

На основании заявления сотрудника работодатель, если он согласен со сроками переноса, издает приказ о внесении изменений в график отпусков и о пересчете отпускных. Для того чтобы заявление не пришлось переписывать несколько раз, желательно предварительно согласовать период нового отпуска с работодателем.

Образец приказа на отпуск можно скачать в материале «Как оформить перенос отпуска по желанию работника».

Если производственная необходимость не позволяет отпустить работника на отдых, то в таком случае придется изменить планируемые даты. Та же ситуация будет и в случае, если желаемые даты переноса совпадают с датами отпуска в утвержденном графике отпусков для того сотрудника, который должен заменить работника, требующего перенос. Приоритет в данной ситуации у того, чей отпуск утвержден графиком.

В случае когда сотрудник желает продлить отпуск в связи с болезнью, заявление писать необязательно, но некоторые кадровые службы все-таки требуют письменно зафиксировать желание изменить дату окончания отпуска.

Допустим ли перенос неоплачиваемого отпуска по причине болезни?

Трудовой кодекс не содержит норм, которые указывали бы на возможность изменения сроков неоплачиваемого отпуска.

Ст. 124 ТК РФ относится только к ежегодным оплачиваемым отпускам. Но существующая судебная практика дает основания полагать, что перенос отпуска без сохранения заработка также допустим в некоторых случаях.

Верховный суд РФ в определении от 04.10.2013 № 69-КГ13-4 зафиксировал свою трактовку нормы ТК РФ. В этом судебном разбирательстве речь шла об отпуске без сохранения зарплаты, идущем вслед за оплачиваемым отпуском. Работник был уволен за прогул, т. к. работодатель отказался продлить неоплачиваемый отпуск в связи с болезнью. Но суд встал на сторону работника и подтвердил право на перенос дней отпуска в связи с больничным.

Но при этом есть еще один нюанс. Согласно п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом от 29.06.2011 № 624н) и п. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ, больничные не выдаются в период неоплачиваемых отпусков. То есть если сотрудник приносит больничный лист, выданный в период такого отпуска, значит, он не уведомил медицинское учреждение о том, что находится на отдыхе.

Фонд социального страхования, скорее всего, откажет в возмещении пособия по такому больничному листу.

Как проверить подлинность больничного, рассказываем в статье «Действия работодателя с поддельным больничным листом».

В подобной ситуации бухгалтер и кадровый работник должны принять отдельное решение, которое, возможно, придется отстаивать в суде.

В Путеводителе по кадровым вопросам от «КонсультантПлюс» эксперты пошагово рассматривают все возможные нюансы, связанные с очередным отпуском, в т.ч. и перенос в связи с больничным.

Получив пробный доступ к системе, вы сможете ознакомиться с экспертными материалами бесплатно.

Итоги

Отпуск может быть продлен или перенесен в связи с болезнью сотрудника. Но для того чтобы воспользоваться правом на изменение сроков отпуска, работник должен проявить добросовестность и своевременно уведомить работодателя о том, что во время отдыха он заболел. Новые сроки отпуска должны удовлетворять пожеланиям работника, но учитывать и производственную необходимость.

Источники:

Трудовой кодекс РФ
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как продлить отпуск в связи с больничным: образец продления, инструкция, приказ

Порядок продления отпуска в связи с больничным имеет свои особенности, а поэтому вызывает немало вопросов: нужно ли оформлять приказ на продление отдыха, подлежит ли продлению отпуск за свой счет, необходимо ли делать перерасчет отпускных. В статье расскажем, как продлить отпуск в связи с больничным, разберем основные ошибки, допускаемые бухгалтерами и кадровиками при продлении отпуска по болезни работника.

Больничный в отпуске: как оформить

Работник оформил отпуск (полный период или часть), во время которого заболел. Такая ситуация нередко встречается на практике, поэтому важно знать все тонкости продления отпуска и документального оформления данной процедуры. Читайте также статью: → “Как оформить больничный во время отпуска? Как продлить и перенести отпуск».

Продление или перенос отпуска

Что делать работодателю, если сотрудник во время отпуска заболел? В первую очередь, следует действовать согласно нормам ТК (ст. 124). Согласно данному нормативному документу, больничный увеличивает срок отдыха на период болезни. Иными словами, если «отпускник» заболел на 5 дней, то срок его отпуска увеличивается на 5 дней. ТК предусматривается следующие способы продления срока ежегодного отпуска:

Если работник заболел в течение отдыха, но выздоровел по его окончанию, то он может выйти на работу, а остаток отпуска отгулять в другом периоде.
По желанию сотрудника отпуск может быть продлен на период болезни. То есть по окончанию отдыха работник не выходит на место службы, а отгуливает дни болезни.

Пример №1. Старший экономист АО «Механизатор» Степаненко К.Л. ушел в отпуск 12.08.17. Согласно заявлению, отпуск Степаненко заканчивается 22.08.17.

18.08.17 Степаненко заболел (срок больничного 18-21.08.17, 4 дня).
22.08.17 Степаненко вышел на работу. Часть неиспользованного отпуск в связи с болезнью (4 дня) Степаненко перенес на сентябрь 2017, о чем оформил соответствующее заявление.

Пример №2. Токарь 2-го разряда АО «СтройБаза» Пеликанов В.Р. ушел в отпуск на 12 дней (03-14.04.17). В связи с болезнью Пеликанов оформил больничный на 6 дней (04-09.04.17). Пеликанов вышел на работу не 14.04.17 (день окончания отпуска), а на 6 дней позже (20.04.17), так как отпуск был продлен в связи с больничным.

Продлеваем отпуск в связи с болезнью

Работник вправе продлить текущий отпуск на дни болезни, а не переносить его на другой период. Согласно нормам ТК, данная процедура осуществляется автоматически на основании больничного листа, без оформления дополнительного приказа. Читайте также статью: → “Как оформить длительный больничный лист? Продолжительность и оплата». Ниже приведена пошаговая инструкция продления отпуска по болезни:

Извещение работодателя о болезни. Представим, что работник находится в отпуске, оформленном на основании заявления и приказа. Во время отдыха работник заболел, обратился в медслужбу и открыл больничный. О своей болезни он обязан уведомить Вас как работодателя. Он может сделать это по телефону или посредством электронной почты. Также сотрудник сообщает о желании продлить отпуск (а не перенести на другой период).
Предоставление работником больничного листа. После закрытия больничного работник передает Вам документ (лист временной нетрудоспособности), в котором указаны даты болезни. Сотрудник может предоставить больничный сразу по факту его закрытия или подать документу при выходе на работу. Если работник выздоровел (то есть больничный закрыт), но его отпуск продолжается, то он может предоставить электронный вариант больничного листа (сканкопию) или сообщить период болезни по телефону. В любом случае при выходе на работу он обязан предоставить оригинал документа.
Выход сотрудника на работу. Работник, болевший в отпуске, выходит на работу позже окончания отпуска. Период его отдыха продлевается на количество дней болезни. Если работник изъявил желание продлить отдых (а не перенести его), то оформлять дополнительные документы ни работнику, ни Вам как работодателю не нужно. ТК гласит: продление отдыха в связи с болезнью происходит автоматически, о своем желании увеличить дни отпуска работник может уведомить как письменно, так и устно. То есть в нормативном документе нет прямого требования оформлять заявление на продление. Что же касается приказа на продление, то его также оформлять не нужно.
Корректировка табеля и графика отпусков. На основании листа нетрудоспособности Вы должны откорректировать данные в табеле. Период, в котором сотрудник болел, отметьте обозначением «Б» (вместо «ОД» или «ОТ»). Дополнительные дни отдыха, возникшие в связи с продлением, отметьте отпусков («ОД»/»ОТ»). Также внесите изменения в график отпусков. Количество дней отдыха работника увеличьте на дни болезни, в графе «Основание изменений» укажите номер и дату больничного листа.

Как пересчитать отпускные из-за больничного

Один из наиболее распространенных вопросов среди бухгалтеров, производящий расчет отпускных: нужно ли пересчитывать оплату отпуска в связи с его продлением по болезни. Однозначный ответ – нет, не нужно. Если работник заболел в отпуске, в связи с чем решил продлить дни отдыха, то ему причитаются такие выплаты:

Отпускные. По факту издания приказа на отпуск Вы обязаны выплатить работнику отпускные, рассчитанные исходя из его среднего заработка и количества дней отдыха
Выплата в связи с временной нетрудоспособностью. На основании больничного листа, предоставленного работником, Вы осуществляете выплаты, принимая во внимание коэффициент стажа работника. Читайте также статью: → “Максимальный срок больничного листа: разбор примеров».
Зарплата. По итогам месяца Вам необходимо выплатить работнику зарплаты за фактически отработанные дни, за вычетом дней болезни и отпуска.

В данном случае расчет отпускных и больничных выплат между собой не связан. При первоначальном оформлении отпуска Вы выплачиваете работнику отпускные, по факту предоставления листа нетрудоспособности производите выплату больничных.

Перерасчет отпускных делать не нужно: отдых работника был продлен, то есть фактически все дни отпуска сотрудник отгулял.

Пример №3. Согласно коллективному договору АО «Прогресс», наладчику цеха №5 Семенов К.В. положен ежегодный отпуск 32 дня (28 дней основного отпуска + 4 дня дополнительно за вредные условия труда). В графике отпусков на 2017 Семенов запланировал отпуск частями:

с 6 по 19 февраля 2017 – 14 дней;
с 10 по 18 августа 2017 – 8 дней;
с 4 по 13 декабря 2017 – 10 дней.

Первую часть отпуска (февраль 2017) Семенов использовал полностью. Во время отпуска в августе 2017 Семенов заболел и оформил больничный (14-17.08.17, 4 дня). О факте оформления больничного Семенов сообщил в отдел кадров АО «Прогресс» по телефону. Также в телефонном режиме Семенов сообщил о том, что хочет продлить отпуск за счет дней болезни.

Семенов вышел на работу 22.08.17 (на 4 дня позже окончания отпуска). В отдел кадров Семенов предоставил оригинал листа нетрудоспособности, на основании которого ему были выплачены больничные. Перерасчет суммы отпускных, выплаченных Семенову ранее, не производился.

В табеле Семенова за август 2017 отражено следующее:

рабочие дни с 1 по 9 августа 2017 – «Я»;
календарные дни с 10 по 13 августа 2017 – «ОТ»;
календарные дни с 14 по 17 августа 2017 – «Б»;
календарные дни с 18 по 21 августа 2017 – «ОТ».

На основании больничного листа, в графике отпусков на 2017 год были внесены изменения в отпуск Семенова за август 2017. Первая (февраль 2017) и третья (декабрь 2017) части отпуска Семенова в графике отражены без изменений.

Основные ошибки при расчетах

Согласно нормам законодательства, продлению в связи с болезнью подлежит лишь ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск. Кадровики и бухгалтера, мало знакомые с положениями ТК, часто допускают ошибки при продлении отпуска по болезни. Ниже мы рассмотрим основные из таких ошибок.

Ошибка №1. Болезнь во время отпуска за свой счет

Сотрудница ОА «Факел» Степанцова оформила отпуск за свой счет на период с 13 по 20 марта 2017 (8 дней). 13 марта Степанцова заболела. Больничный лист открыт 13 марта и закрыт 17 марта (5 дней болезни). Отпуск за свой счет Степанцовой был продлен в связи с больничным на 8 дней, сотрудница вышла на работу 27.03.17

Руководство АО «Факел» не имело права продлевать отпуск Степенцовой, так как это противоречит нормам ТК. Так как Степанцова оформила отпуск без сохранения зарплаты, а ее болезнь пришлась на период отпуска, то период ее отдыха в данном случае не продлевается, а больничный лист не оплачивается. Корректировки в табеле в данном случае делать не нужно: весь период отдыха Степанцовой (в том числе и дни болезни должны быть отмечены «ОД».

Ошибка №2. Уход за больным родственником во время отпуска

Сотрудница ООО «Вена» Кивалова оформила часть ежегодного отпуска (11-26.09.17, 16 дней). 25.09.17 Кивалова открыла больничный по уходу за ребенком, больничный закрыт 27.09.17 (3 дня болезни). На основании больничного листа отпуск Киваловой был продлен на 3 дня, сотрудница вышла на работу 30.09.17. Отпускные Киваловой не пересчитывались, больничный выплачен в полном объеме (за 3 дня).

В данном случае имеет место распространенная ошибка, связанная с переносом отпуска по болезни родственников. Согласно нормам законодательства, больничный по уходу за родственниками не продлевает срок ежегодного отпуска. То есть Кивалова должна была выйти на работу не позже окончания больничного (27.09.17). Что касается выплат, то при их начислении также допущена ошибка. Больничный Киваловой должен был быть выплачен только за те дни, которые не приходятся на дни отпуска, то есть за 1 день (27.09.17).

Ошибка №3. Больничный в декрете

Сотрудница АО «Махаон» Тереньтева В.Д. находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В марте 2017 Терентьева оформила больничный на 5 дней и предоставила его в отдел кадров «Махаона». Больничный Терентьевой оплачен не был, однако ей были начислены дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

Согласно ТК, больничный во время декрета не оплачивается, а дни болезни не продлевают ежегодный отпуск. Данное правило касается как случаев болезни сотрудника в декрете, так и случаев ухода за ребенком во время болезни. В данной ситуации Терентьева могла не оформлять больничный и не подавать его на место работы.

Рубрика “Вопрос – ответ”

Вопрос №1. Сотрудник ООО «Снеговик» Круглов оформил отпуск за свой счет на 3 дня (16-18.01.17). 17.01.17 Круглов заболел. Больничный открыт 17.01.17 и закрыт 19.01.17 (3 дня). Может ли Круглов рассчитывать на продление отпуска по болезни?

Так как Круглов заболел в период отпуска за свой счет, дни отдыха ему компенсированы не будут. Круглов должен выйти на работу 19.01.17 (позже окончания отпуска, но не позже окончания больничного). На основании листа нетрудоспособности «Снеговик» обязан оплатить Круглову больничный за 1 день (19.01.17), который не приходится на период отпуска. Расходы на больничный необходимо отразить за счет прибыли компании.

Вопрос №2. В октябре 2017 сотрудник ООО «Капитал» Мартынов С.П. оформил часть ежегодного отпуска (16-18.10.17, 3 дня). В первый день отпуска Мартынов заболел, срок болезни 3 дня (16-18.10.17). В связи с болезнью Мартынов решил продлить отпуск и вышел на работу 23.10.17. В отдел кадров «Капитала» Мартынов подал больничный лист, также Мартынов оформил заявление на продление отпуска из-за болезни. Необходимо ли в данном случае оформление заявления?

В ТК нет прямого требования относительно обязательного составление заявления при продлении отпуска из-за болезни. Однако, если организация (ООО «Капитал») считает необходимым оформление заявления в подобных случаях, то она вправе закрепить данное требование во внутренних нормативных документах (например, в Положении об отпусках). Составление заявления в таком случае не противоречит законодательству.

Как оформить больничный во время отпуска: продлить, перенести, оплата

Достаточно распространена ситуация, когда болезнь наступает именно в период очередного отпуска. Означает ли это, что отпуск, которого работник так ждал целый год, безнадежно пропал? Будет оплачена такая нетрудоспособность? Какие обязательства работодателя возникают в этом случае по отношению к заболевшему сотруднику? В статье мы разберем как оформить, продлить и перенести больничный во время отпуска.

Что делать, если нетрудоспособность случилась в отпуске?

К сожалению, от болезни никто не застрахован. Иногда случается, что нетрудоспособность наступает в самые неподходящие моменты, например, когда оформлен долгожданный отпуск (см. → заполнение больничного листа). Что же делать работнику в такой ситуации?

В первую очередь необходимо обратиться к врачу, открыть больничный и поправлять свое здоровье. Листок временной нетрудоспособности выдается медицинским учреждением в случае заболевания или травмы не зависимо от того, находится больной на работе или в отпуске.

Нужно ли сообщить работодателю о болезни во время отпуска?

Если сотрудник заболел во время отпуска, то он обязан сообщить об этом своему работодателю, чтобы тот мог рассчитывать период, когда предприятию придется обходиться без работника. Сам факт такого обязательства установлен нормативной документацией. Однако способ оповещения работодателя конкретно законодательством не оговорен. Работодателю следует сообщить о болезни в первые дни ее. Сделать это можно по телефону или по электронной почте.

Позже, когда работник получит на руки больничный листок, он должен согласовать со своим руководством порядок продления или переноса отдыха и дату, когда он сможет приступить к выполнению трудовых обязательств.

Обязательства работодателя

Если нетрудоспособность сотрудника случилась в период его очередного отпуска, то работодатель должен:

принять листок нетрудоспособности от работника;
согласовав с сотрудником, продлить период отдыха или перенести его на другое время. Продление отпуска не требует никакого дополнительного документального оформления. В случае переноса работнику следует написать заявление, а работодателю – издать приказ об этом. Отпуск увеличивается на то количество дней, сколько длится нетрудоспособность. Но если болезнь совпала с выходными праздничными днями, то они не берутся в расчет при продлении отпуска. Когда работник желает приступить к профессиональным обязанностям сразу после окончания срока отпуска, а дни болезни перенести на другое время, необходимо указать в заявлении точный период переноса. Но работодатель имеет право изменить время, указанное в заявлении. Поэтому срок переноса следует согласовывать сторонам между собой.

Порядок оплаты больничного в отпуске

Государство гарантирует оплату пособия по временной нетрудоспособности работника не зависимо от того, в какое время наступила болезнь – по время работы или отпуска.

Дни болезни, которые пришлись на период отпуска, оплачиваются в общеустановленном порядке. Это означает, что работник имеет право как на оплату дней отдыха, так и на оплату пособия по временной нетрудоспособности.

Величина денежного возмещения больничного зависит от трех составляющих:

страхового стажа;
средней заработной платы;
длительности болезни.

Но в обязанности работодателя вменяется оплата не каждого больничного. Читайте также статью: → Как оплачивается больничный лист?

Всегда ли отпуск продлевается, а больничный оплачивается? Пример

Вид отпуска	Продление	Оплата
Очередной ежегодный	Когда заболевание наступило в этот период, то отпуск увеличивается на все время больничного, приходящееся на время отдыха	Производится выплата по больничному листку в установленном законодательством порядке и оплачивается отдых сотрудника
Неоплачиваемый «за свой счет»	Продолжительность отдыха не увеличивается. Если после выздоровления работнику все так же требуется отпуск без сохранения заработка, то необходимо оформить его заново	Оплачивается только время болезни
По уходу за ребенком	Оплата такого отпуска выполняется по отдельным правилам, он не продлевается	Пособие по временной нетрудоспособности не оплачивается
Учебный	Не продлевается	Оплачиваются только дни болезни, которые пришлись на период работы. Если вся нетрудоспособность протекала на протяжении учебного отпуска, то больничный листок не оплачивается

Например, работник оформил очередной ежегодный отпуск длительностью 28 календарных дней с 01 апреля по 28 апреля включительно. Через 3 недели он заболел. Больничный листок открыт 21апреля. Нетрудоспособность сотрудника продлилась 10 календарных дней по 30 апреля включительно.

В таком случае сотрудник имеет право рассчитывать на продление отпуска на 8 календарных дней и дополнительно оплату больничного (с 21 апреля по 28 апреля). 29 и 30 апреля он отсутствовал по причине нетрудоспособности, это время оплачивается как больничный.

Рассмотрим аналогичный пример, но сотруднику предоставлялся отпуск «за свой счет». В этом случае работник имеет право рассчитывать лишь на начисление пособия за 10 дней по нетрудоспособности. Время отпуска оплате не подлежит.

Когда больничный во время очередного отпуска не оплачивается?

Работодатель не обязан производить начисления и выплаты по больничному листу, когда:

работник заболел в результате употребления алкоголя и наркотиков;
болезнь наступила во время отстранения сотрудника от работы за ненадлежащее исполнение им своих профессиональных обязанностей;
в листке нетрудоспособности отмечено, что причиной болезни послужило халатное отношение работника к себе и своему здоровью;
работник находится под арестом.

Больничный листок выдан иностранным государством

Может случиться так, что работник заболел или получил травму, когда находился за пределами страны. Такой случай необходимо задокументировать. Но следует учитывать, что иностранный документ не может являться основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Рассчитывать на оплату периода болезни сотрудник может только в том случае, когда документ оформлен в соответствии с образцом, установленным в РФ. Это можно выполнить в медицинском учреждении по месту жительства. Оформлением его занимается медицинская комиссия после того, как иностранный больничный будет переведен на русский язык и заверен у нотариуса.

Как только сотрудник предоставит на предприятие листок нетрудоспособности российского образца, оплата по нему, перенос сроков отпуска или продление его будет выполнено в общеустановленном порядке, независимо от того, наступила нетрудоспособность в стране или за ее пределами.

Если же иностранный больничный не заменен, то работодатель по своему усмотрению может продлить отпуск или осуществить его перенос на другие сроки, но оплата по нему произведена не будет.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Сотрудник оформил ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 октября. 10 октября он заболел и второй месяц находится на больничном. Как происходит оплата нетрудоспособности? Следует ли вернуть полученные отпускные, если отпуск планируется дальнейшем перенести на более поздний период?

Ответ. В соответствии с законодательством работник, заболевший в период очередного отпуска, не обязан возвращать выданные отпускные. Когда больничный закончится, сотруднику необходимо согласовать дальнейший перенос или продление дней отпуск, приходящихся на время болезни. В бухгалтерии предприятия пересчитают опускные за использованные дни отпуска и начислят пособие по временной нетрудоспособности. Когда отпуск продлевается, то дополнительно начисляют отпускные за эти дни, а когда переносится – будут начислены позже по факту ухода сотрудника в отпуск.

Вопрос №2. В период очередного ежегодного отпуска сотрудница ухаживала за маленьким больным ребенком, находящимся на стационарном лечении по причине тяжелого заболевания. Может ли она рассчитывать на оплату больничного листка или же на продление отпуска?

Ответ. Законодательством не предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности, когда сотрудник болел не сам, а ухаживал за больным членом семьи. Продлить отпуск или перенести его на другое время, к сожалению, в этом случае тоже не получится. Если ребенок или другой член семьи на момент выхода сотрудницы по-прежнему требует ухода, то возможно с первого дня выхода на работу оформить больничный листок по уходу за родственником.

Вопрос №3. Как правильно произвести записи, связанные с продлением или переносом отпуска, в документах по учету кадров?

Ответ. Данные о периоде отпуска должны отражаться в личной карточке. В графах 5, 6 необходимо показать время начала и завершения отпуска, в седьмой графе – основание для него. Указаний, как правильно внести изменения в карточку, если работник заболел во время очередного отпуска, в законодательно-нормативных актах не содержится. Предприятие имеет право разработать какой-то свой внутренний документ, в котором будет зафиксирован порядок таких исправлений. Можно предложить следующий вариант. Срок окончания отдыха, первоначально отраженный в графе 6, зачеркивается и сверху указывается новая дата выхода сотрудника на работу. В качестве основания нужно сделать отмету «Б» или «Б/Л», чтобы в дальнейшем было понятно, что во время отпуска сотрудника случилась нетрудоспособность. Если отпуск продлевается, то в табеле учета рабочего времени нужно показать период болезни, а затем отметить дни, на которые продлевается положенный отдых.

Вопрос №4. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В отпуске он заболел. Продлевается ли в этом случае время отдыха? Оплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ. Поскольку работник числится на предприятии, он имеет право на оплату периода болезни, независимо от того, планируется ли увольнение в дальнейшем или нет. Но поскольку в заявлении указано, что отпуск берется с последующим увольнением, значит, продлевать его бессмысленно. В этом случае увольнение будет проведено в сроки, указанные в заявлении, то есть на следующий день после завершения отпуска.

Вопрос №5. Как влияет на период отпуска факт, что, находясь на отдыхе, работник получал амбулаторное и стационарное лечение, а по окончанию его предоставил работодателю несколько больничных?

Ответ. От ситуации, когда человек может серьезно заболеть или заболеть несколько раз подряд, не застрахован никто. Это может произойти и во время очередного отпуска сотрудника. По выходу на работу ему следует предоставить работодателю все выданные поликлиникой или больницей листки нетрудоспособности. Все периоды болезни будут суммированы. Поэтому отпуск сотрудника продлевается или переносится на суммарное количество дней его нетрудоспособности.

Роструд переменил свое мнение. Теперь карантинный больничный не продлевает отпуск

Граждане, вернувшиеся из заграничной поездки, вынуждены две недели сидеть дома на карантине, оформив соответствующий больничный лист. При этом они все еще находятся в отпуске.

Будет ли продлен отпуск на дни больничного?

Нет, отвечает Роструд. Аргументируя этот ответ, ведомство ссылается на письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393.

В документе разъясняется, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством РФ не предусмотрена.

В связи с этим временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК.

Напомним, ранее Роструд высказывал совершенно иную точку зрения. В ведомстве поясняли, что в этом случае отпуск будет продлен.

Если листок нетрудоспособности (в том числе в связи с коронавирусом) выдан работнику при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуск продлевается на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, вне зависимости от причин ее возникновения.

Об этом мы писали ранее (30 марта).

Карантинный больничный во время отпуска: бюллетень оплачивается, отдых продлевается

К сожалению, в марте мы не сделали скрин страницы с ответом Роструда и сейчас, пройдя по старым ссылкам, обнаружили совершенно другой ответ. Предыдущая информация была удалена. ⚡ Бух! Молния – самые краткие и быстрые бухновости

как продлить, если во время отдыха сотрудник заболел, как оплачивается временная нетрудоспособность?

Период отпуска нужен для отдыха. Задача работника на этот период – полноценно отдохнуть и вернуть к рабочим обязанностям со свежими силами.

Если во время отдыха сотрудник заболел, то речи о нормальном отдыхе быть не может. Закон позволяет в такой ситуации уйти на больничный, а догулять свой отпуск после закрытия листка нетрудоспособности.

Можно ли продлить, если сотрудник заболел во время отдыха?

Да, ст.124 ТК РФ дает четкое право работника требовать от работодателя продления отпускного периода на число нетрудоспособных дней.

Продлить ежегодный отпуск можно на количество дней, указанное в больничном листе. Дата возврата на работу отодвигается, к рабочим обязанностям сотрудник приступит по позже.

Для использования права на продление в связи с больничным необходимо выполнение таких условий:

Наличие официального листка временной нетрудоспособности. Если лист не оформлен, то продлить отдых нельзя, получить оплату за время болезни по больничному также не получится. Поэтому следует обязательно обращаться в поликлинику для использования гарантии, прописанной в ТК РФ.
Болезнь поразила самого отпускника, но не его родственника. Например, заболевание ребенка не дает право на продление.

По закону руководитель не может отказать сотруднику, если тот захочет продлить свой отпуск.

Если же в силу производственных особенностей в текущий момент начальству необходим возврат сотрудник на работу, то он может лишь договориться с работником о переносе отпускные дней, совпавших с болезнью, на другой срок — подробности здесь.

При этом решение в любом случае остается за работником.

Что делать, если больничный открыт в отпуске с последующим увольнением, читайте здесь.

Как оформить по ТК РФ?

Для оформления продления никаких сложных манипуляций производить не нужно.

От работника даже не обязательно получать заявление. Достаточно того, что он предоставит лист временной нетрудоспособности из медицинского учреждения по установленной форме.

Больничный листок – это достаточный документ для продления периода ежегодного отдыха.

Передать лист лучше как можно раньше – желательно до окончания отпускного периода, это позволит работодателю подготовиться к отсутствию работника на работе, перераспределить его обязанности на этот период между другими трудящимися.

На основании листа нетрудоспособности работодатель оформляет приказ о продлении, в котором указывается, что в связи с больничным на работу сотрудник выходит в более позднюю дату.

Отдается распоряжение кадровому специалисту внести изменения в личную карточку в восьмой раздел и в график отпусков, а бухгалтеру начислить больничное пособие по предоставленному листу.

Больше никаких документов оформлять для продления не нужно.

Образцы документов

Как сказано было выше, заявление для продления отпуска писать не обязательно. Факт предоставления больничного листа является основанием для сдвига даты возврата на работу.

Заявление следует писать в том случае, если работник желает воспользоваться правом переноса отпускных дней, а не продления. Здесь следует сообщить о своем выборе в письменном виде.

Продление же является автоматической процедурой, которая проводится при наличии листа временной нетрудоспособности.

Зачастую работодатели все-таки просят сотрудника написать заявление либо в силу незнания закона, либо в связи с особенностями документооборота. Кроме того, заявление является письменным доказательством намерений работника и удобным инструментом для сбора заверяющих виз и резолюций.

Скачать заявление о продлении отпуска в связи с больничным – образец.

Приказ о продлении – это обязательный документ. Он служит основанием для изменения личной карточки и графика отпусков.

Скачать приказ о продлении в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника – образец.

Как оплачивается лист временной нетрудоспособности?

Если оформлен официальный больничный лист, то на его основании начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Каждый день оплачивается в размере среднедневного заработка, рассчитанного по доходам сотрудника за 2 последних календарных года. Правила исчисления четко прописаны в Законе 255-ФЗ.

Процент оплаты от среднего заработка зависит от страхового стажа сотрудника:

60% платится тем, кто отработал менее 5 лет;
80% — от 5 до 8 лет;
100% — от 8 лет.

Выводы

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то расстраивать не стоит. Следует как можно раньше обратиться в медицинское учреждение с целью фиксации факта болезни.

Врач оформит больничный листок, который работник сможет предоставить на работу с целью продления отпускного периода и начисления пособия за нетрудоспособные дни.

Порядок продления отпуска на основании больничного

Иногда случается так, что часть долгожданного отпуска человек проводит на больничной койке. Больничный в этот период оплачивается как обычно (п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255), а отпуск подлежит продлению на срок нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ). Данные положения применяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Если работник еще не выздоровел, а его отпуск подходит к концу, то о своем состоянии ему нужно своевременно уведомить работодателя. В противном случае тот может посчитать пропущенное рабочее время прогулом и начать процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания, а за нарушение такого рода предусмотрено увольнение.

Не подлежит продлению:

Дополнительный отпуск.
Отпуск с последующим увольнением. Больничный оплачивается, трудовой договор расторгается в оговоренный ранее срок.
Отпуск «за свой счет». Больничный в этот период не оплачивается, а поглощается им, оплата производится только за дни, превышающие срок отпуска.
Отпуск по беременности и родам (документально это и есть больничный), по уходу за ребенком.

СодержаниеПоказать

Какие больничные учитываются?

Продление происходит, только если болел сам работник. Уход за больным родственником, в том числе ребенком, не является основанием для продления, а больничный в этом случае выдается и оплачивается только со дня, следующего за окончанием отпуска.

Сроки продления

Продление происходит ровно на то количество дней, которое сотрудник официально проболел. Если факт болезни не подтвержден документально или подтверждена не вся ее продолжительность, то рассчитывать можно только на продление на количество дней больничного. Поэтому, если есть основания посетить или вызвать врача, то нужно это сделать, не выжидая несколько дней. Если в больничный вошли праздничные дня, они не становятся основанием для добавления дополнительных дней к отпуску, как это произошло бы при расчете отпускных дней.

Процедура продления

Продление происходит по заявлению работника, которое содержит его личные данные, просьбу продлить отпуск на основании листка нетрудоспособности и количество дней, на которое требуется продление (продолжительность больничного) и приложение в виде копии или оригинала больничного листа. На его основании издается приказ.

В приказе указываются: период, на который работнику предоставлялся отпуск, указание о его продлении на количество дней нетрудоспособности, дата, когда работнику следует выходить на работу (до какого числа продлен отпуск), ссылка на листок нетрудоспособности, его дата и номер. Ознакомление с приказом происходит в стандартном порядке под роспись.

Это основная, встречающаяся на практике, схема.

Однако, с учетом того, что продление предусмотрено законом, как обязанность работодателя, отсутствие заявления работника о продлении отпуска не может служить основанием для отказа в нем. Предоставление листка нетрудоспособности или уведомление работодателя о том, что сотрудник болеет, обязывает его увеличить продолжительность отпуска. Хотя, уклоняться от написания заявления не стоит, особого труда это не составит, а кадровой службе и бухгалтерии, в случае проверки, будет проще обосновать свои действия.

Наличие приказа также не является обязательным условием, но если истребовали от работника заявление, то его издают.

В табеле, которым учитывается рабочее время, дни отмечают так, как они фактически были проведены работником: больничный — «Б», отпуск — «ОТ»).

Как больничный отразится на отпускных?

Законом предусмотрено не только продление отпуска на период болезни, но и перенос данного периода на другое время. То есть формально работнику все же следует пояснить какую из этих возможностей он хочет использовать, изложив это в письменной форме.

В некоторых случаях от работодателя может поступить просьба о переносе дней подлежащих продлению в связи с производственной необходимостью. Ведь если отпускника кто-то замещает, то трудовые отношения с ним оформлены на определенный период, а их продление не всегда может быть возможно. Или подошла очередь других сотрудников уходить на отдых.

Данная просьба не является обязательной для исполнения, но если выйти на работу после больничного не затруднит, то можно будет потом согласовать с работодателем удобный для себя период и отдохнуть второй раз.

Если будет выбран перенос, то отпускные за недогуленную часть отпуска придется вернуть. А если продление, то на отпускных выплатах оно не отразится, просто будет сделана дополнительная выплата за больничный.

Болеть во время отпуска, конечно, неприятно, но перспектива подольше не выходить на работу или получить дополнительное время для отдыха в будущем несколько успокаивает. В этой части трудовых отношений главенствующую роль играет решение самого работника и отказать ему в реализации данного решения работодатель не вправе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

способов отвлечься от работы: отпуск по болезни, отпуск и многое другое!

Типы отгулов от работы

Отпуск, больничный, праздники и другие виды перерыва могут определять, сколько времени вы можете отлучиться и получать ли за это деньги.

В этой статье рассматриваются различные типы отпусков, а также обсуждаются оплачиваемые и неоплачиваемые варианты, которые могут быть вам доступны.

Отпуск на работе

Отпуск — это то, что вы зарабатываете с течением времени в организации, в которой вы работаете.Вы будете использовать это время, когда вам понадобится выходной день, неделя или даже месяц, если вам повезет. Помните следующее, когда зарабатываете и используете свое отпускное время:

Чем дольше вы работаете в организации, тем больше времени вы потенциально можете заработать. Если вы перескакиваете с работы на работу, вы не увидите, что время вашего отпуска увеличится.
Некоторые каникулы переносятся из года в год, некоторые — нет. В некоторых компаниях время отпуска переносится на следующий год, но в некоторых компаниях вы должны использовать его до конца года, иначе вы его потеряете.Однако другие компании могут оплатить время.
Попросите отпуск раньше, чем позже. Нет ничего более раздражающего для начальника, чем просьба о недельном отпуске за день до того, как они этого захотят, особенно если это можно было сделать несколько месяцев назад.
Наращивайте свое время. Постарайтесь сэкономить время. Это позволит вам взять больше свободного времени, когда вам это нужно, и вы будете хорошо выглядеть для своего босса, если не сожжете все сразу.
Получить письменное разрешение. Если вы просите перерыва, сделайте это в памятке или электронном письме и попросите получить письменный ответ. Если позже вы будете наказаны за это, то письменное разрешение может вас спасти.
Не думайте, что у вас будет отпуск только потому, что вы попросите его. Хотя большинство хороших руководителей знают, что их сотрудникам нужен выходной, им также нужно заботиться о компании. Тот факт, что вы попросили немного отдохнуть, не означает, что вы его получите автоматически.
Вам могут заплатить или нет. То, что у вас есть отпуск, не означает, что вам за него заплатят. Так что узнайте заранее, как это работает, прежде чем брать отпуск.
Это может привести к увольнению. Если вы в конечном итоге возьмете слишком много свободного времени, даже если это будет одобрено, вас могут за это уволить. Могут существовать процедуры для предотвращения этого, но у некоторых компаний может не быть политики или они могут уволить вас, когда захотят.

Отпуск по болезни с работы

Отпуск по болезни считается более редким явлением, чем отпуск.Некоторые работодатели будут платить вам, даже если вы заболеете. Это полезно для этих 24-часовых ошибок или, что более вероятно, когда вы болеете гриппом и вам нужна неделя отдыха, чтобы вылечиться от него. При использовании отпуска по болезни учтите следующее.

Вызов больного можно осудить. Обычно это незаконно, но в некоторых местах вас за это могут уволить. Так что, если вы можете, выдержите это и приступайте к работе.
Руководители могут отслеживать, как часто вы звоните по болезни. Если они увидят, что вы звоните в понедельник раз в месяц, они увидят, что вы пытаетесь растянуть трехдневный уик-энд, используя отпуск по болезни.
Не зарабатывай, а сжигай. Запаситесь больничным листом. Если вы попадете в больницу, вам это действительно понадобится. Кроме того, это выглядит хорошо, если у вас есть здоровый запас отпусков по болезни.
Отпуск по болезни можно использовать и для вашей семьи. Вам нужно будет уточнить в своей организации, можете ли вы использовать отпуск по болезни для покрытия семейных болезней, но если можете, делайте это только в серьезных случаях.
Если необходимо, воспользуйтесь отпуском по болезни. Нет ничего хуже, чем кто-то приходит и распространяет ваши микробы.Хороший начальник захочет, чтобы вы остались дома и выздоравливали, а не распространяли болезнь.
Применить закон FMLA и другие законы, чтобы взять отпуск. Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам разрешает сотрудникам брать отпуск по вопросам, связанным с болезнью. Хотя ваша работа может быть защищена, ваш работодатель не обязан платить вам за время, которое вы уезжаете.
Некоторые законы требуют от работодателя предоставления отпуска по болезни. Закон о доступном медицинском обслуживании, например, требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам трехдневный оплачиваемый отпуск по болезни.
Получите справку от врача. Если вы все же пойдете к врачу, получите справку о том, что вы были освобождены от работы из-за болезни. Не ждите, пока начальник попросит записку, приготовьте ее, чтобы показать, что вы действительно заболели.

Отпуск по беременности и родам

Практически все организации разрешают отпуск по беременности и родам. Об этом виде отпуска нужно знать следующее:

Вам могут не заплатить за это. В зависимости от организации вам может быть разрешено использовать свой отпуск для покрытия любого свободного времени.
Пап можно снимать в декрет. Я знал одного папу, который ушел с работы, когда его жена была беременна. Это позволило ему быть при рождении ребенка.
Держите свою работу в курсе. Сообщите им, когда вы думаете, что, возможно, вернетесь к работе, если у ребенка просрочен срок родов и т. Д. Это позволит вашему начальнику дополнительно спланировать ваше отсутствие.

Отпуск без работы

Некоторые компании платят вам за отпуск, даже если вы снимаете его.Компании могут определять, какие праздники вы можете взять, и получать ли вы за них вообще деньги. Когда дело доходит до праздников, учитывайте следующее:

Вам могут не заплатить. Есть организации, которые могут попросить вас взять отпуск, но вы не получите за это никакой оплаты. В основном потому, что в этот день бизнес закрыт.
Вам могут платить больше за работу в праздничные дни. Если вы застряли на работе в отпуске, вы можете заработать отпускные, а это намного больше.Ознакомьтесь с политикой вашей компании, прежде чем добровольно поехать на работу в отпуск.
Все бьются за выходные. Популярные праздники, такие как Рождество и День Благодарения, — это праздники, которых люди обычно не хотят. В зависимости от вашей иерархии на работе, вы можете оказаться в отпуске или вынуждены работать.

Другие виды отпусков

Существуют и другие виды отпусков, которые могут зависеть от вашей должности или от того, как работает организация.На изображении ниже показан необычный способ обработки отпуска, который объясняется ниже:

Различные единицы ведения переговоров получают разную ставку свободного времени. В верхнем ящике менеджеры, руководители и т. Д. Получают больше всего свободного времени. В то время как в других ячейках показаны разные переговорные единицы, получающие меньшее количество свободного времени.
Два разных вида отпуска. У сотрудника есть выбор между отпуском или ежегодным отпуском. Время отпуска гарантирует работнику восемь часов отпуска по болезни в месяц.Ежегодный отпуск не предусматривает отпуска по болезни, но дает больше времени, которое можно использовать в качестве отпуска по болезни или отпуска.

Отпуск в вашей организации

В заключение вам необходимо выяснить, какой вид отпуска предлагается в вашей компании или организации. Хотя они должны обсудить это с вами при ориентации вашего нового сотрудника, не все компании делают это. Я знаю, что некоторое время оставался в неведении по месту работы. Есть несколько способов сделать это самостоятельно:

Просмотрите справочник сотрудника.
Обратитесь в отдел кадров.
Посмотрите на внутренний или внешний веб-сайт вашей компании.

Приятного вам свободного времени!

Как по-прежнему получать удовольствие от отпуска, если вы заболели во время путешествия

Заболеть никогда не бывает весело, но даже меньше весело, если вы путешествуете, когда это случается. Однако, к счастью, ощущение оторванности не обязательно убивает отпуск; Есть еще много способов насладиться отпуском, если вы заболеете во время путешествия.Возможно, вам придется проявить немного гибкости в своих планах, но катание с ударами редко является концом света — даже если сначала кажется, что это может быть.

Конечно, все это зависит от того, насколько вы больны. Если вы тяжело больны, вашим первым делом должно быть лечение. В Соединенных Штатах клиники неотложной помощи не раз оказывались благом для путешественников — быстрый поиск в Google или беседа с консьержем в отеле или местным другом должны помочь вам найти их.Если вы путешествуете за границу, посетите Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC), чтобы узнать, как получить медицинскую помощь во время поездки за границу; Если у вас есть медицинская страховка, вы также захотите связаться со своим страховщиком, чтобы узнать, покрывают ли они лечение за пределами США. В некоторых международных направлениях также могут быть варианты срочной медицинской помощи — и, судя по опыту, они могут быть находкой.

Если, однако, вы просто имеете дело с легкой простудой или некоторыми болями и болями, вы все равно можете многое сделать, даже если вы не чувствуете себя на все 100 процентов.Вот несколько идей, о которых следует помнить: от веселых занятий до стратегий самообслуживания:

Моника Шиппер / Getty Images Entertainment / Getty Images

Если в вашем пункте назначения есть варианты пересадки и пересадки, то это идеальный; Таким образом, вы можете свободно спрыгнуть и вернуться в свою комнату, когда почувствуете, что ваша энергия начинает иссякать.

Ян Уолди / Getty Images News / Getty Images

Хотя правда, что на самом деле не было проведено тонны исследований эффективности жидкостей, когда дело доходит до уменьшения инфекций, все же неплохо оставаться гидратированным.Некоторые заболевания заставляют нас терять жидкость быстрее, чем обычно, поэтому наличие бутылки с водой рядом, очевидно, поможет противодействовать этой проблеме; Кроме того, если вы страдаете чем-то вроде заложенного носа, потребление жидкости может иметь большое значение для того, чтобы помочь вашему телу разжижаться — а впоследствии либо выдувать, либо откашливать — слизь. Более того, стоит помнить, что полет может вызывать сильное обезвоживание; Замена этих жидкостей особенно важна, когда вы заболели.

Примите действительно долгую и расслабляющую ванну

Во время одной незабываемой поездки, которую я совершил с родителями, когда я был подростком, ванная комната нашего гостиничного номера была оборудована ванной, которая была достаточно большой, чтобы я мог плавать в ней. .Итак, однажды вечером мои родители вышли на вечер, я заказал еду на вынос и принял самую захватывающую ванну, которую когда-либо принимал.

Было круто.

Очевидно, что не во всех домах для отпуска есть такие примечательные ситуации для купания, но если вы находитесь в положении, когда у вас есть доступ к пригодной для использования ванне, подарите себе восхитительный подарок. Примите пенную ванну, эфирные масла или соли для ванн, возьмите хорошую книгу и просто расслабьтесь.

Не бойтесь местной аптеки

Когда мне было чуть за 20 и я жил в Лондоне, я заболел самым ужасным гриппом, который когда-либо в моей жизни.В конце концов все стало настолько плохо, что я буквально не мог встать с постели в течение двух дней, и в конце концов мне потребовалась поездка в клинику неотложной помощи — но прежде чем дело дошло до этого, мне удалось пережить несколько дней с некоторыми чрезмерными затратами. лекарства, отпускаемые без рецепта в аптеке по дороге.

Я не буду лгать: в моем помешанном на болезни состоянии магазин был слегка устрашающим, он был полон торговых марок и названий лекарств, которых я не знал (и доза социальной тревожности с моей стороны не сильно помогала , либо).Но в итоге химик оказался невероятно полезным, найдя именно то, что мне нужно для лечения моих симптомов; Более того, они рекомендовали безрецептурное лекарство, которое остается , и только безрецептурным средством от простуды, которое когда-либо заставляло меня чувствовать себя лучше после его приема.

Мораль истории: даже если вы где-то незнакомы, вы, вероятно, все равно сможете получить то, что вам нужно. Не смиряйтесь с неделей, когда вы не можете дышать носом только потому, что путешествуете куда-то далеко от дома.

Запланируйте некоторые виды деятельности сидя

Если вы не чувствуете себя в состоянии кататься на высоких скоростях, вероятно, есть еще много менее физических нагрузок, которые вы сможете выполнить. Фильмы и местные шоу — это один из вариантов, хотя я бы не стал винить вас, если вы не хотите оставаться в темноте для выступления с множеством других людей в течение длительного времени, когда у вас постоянно текут носы. Вы также можете посетить музей — в галереях часто есть скамейки и места для отдыха, которыми вы можете воспользоваться, когда вам нужен перерыв, — или даже просто устроиться на пляже, у бассейна, в кафе или в баре.Некоторые люди смотрят. Нарисуйте или напишите, если это вам нравится. Прочтите хорошую книгу.

Не знаю, как вы, но для всех занятий, которые я люблю собирать в отпуск, я также люблю выделять немного времени, чтобы, знаете, ложиться спать раньше, а спать немного позже, чем обычно , и / или вздремнуть. Это не то, чем я часто занимаюсь во время повседневной рутинной работы, поэтому возможность получить немного больше удовольствия, чем обычно, — это то, на что я прыгаю, когда я в отпуске. Бонус: огромные гостиничные кровати с огромными подушками и супермягкими одеялами сделают обычный сон совершенно роскошным.

Это определенно пустая трата времени, но если у вас есть средства для этого, сделайте это. Массаж может быть именно тем, что прописал врач. Буквально.

Не бейте себя за то, что заболели

Это легче сказать, чем сделать, но серьезно: не будьте слишком строги к себе. Это не похоже на то, что вы, , планировали, что заболеете; и вы не «все испортили», упав с чем-то, пока вас не было. Некоторым вещам просто не помочь.Более того, позитивный настрой должен также помочь снизить уровень стресса — что, учитывая, что стресс может усугубить болезнь, может помочь вам быстрее поправиться. Берегите себя, не обвиняя себя.

Заболеть во время отпуска, конечно, не идеально, но это не должно быть катастрофой. Подумайте немного нестандартно, убедитесь, что вы получаете много отдыха и восстановления, и у вас все еще должен быть отрыв. Наслаждайся этим!

Христианская школа говорит лесбийской учительнице, что она не может взять отпуск по болезни, чтобы посетить клинику ЭКО

Христианская школа говорит учительнице-лесбиянке, что она не может взять отпуск по болезни, чтобы посетить клинику ЭКО, потому что ее сексуальность «вызвана самим собой»

Учителю-лесбиянке было отказано в отпуске для лечения ЭКО из-за ее сексуальности
Гетеросексуальные сотрудники в школе получили отпуск по болезни по той же причине
Она высказалась о том, что ее работодатели несправедливо дискриминировали ее

Софи Танно для Daily Mail Australia

Опубликовано: 07:47 GMT, 6 Октябрь 2018 г. | Обновлено: 09:38 GMT, 6 октября 2018 г.

Учителю христианской школы было отказано в отпуске по болезни для посещения клиники ЭКО, потому что ее сексуальность «самопроизвольно».

Джейн, пожелавшая остаться неизвестной, работала в религиозной школе в Брисбене в 2015 году, когда они с женой решили завести ребенка, пройдя курс ЭКО.

Джейн утверждает, что другим гетеросексуальным сотрудникам в школе был предложен отпуск, чтобы пройти такое же лечение.

Джейн работала в религиозной школе в Брисбене в 2015 году, когда ее жена решила пройти курс лечения ЭКО (стоковое изображение)

Однако ей отказали в отпуске по болезни из-за того, что она была лесбиянкой.

«Первое, что они сказали, это то, что ты не непригоден для работы, это больше самоубийство», — сказала она The Courier Mail.

«Когда я утверждал, что помимо моих отношений у меня были медицинские причины, они сказали:« Вы также имеете право на выбор образа жизни, что делает это более необходимым ».

«Моя проблема заключалась в том, что для других были приняты разные решения на основе их взаимоотношений», — пояснила Джейн.

С тех пор Джейн уволилась с работы в школе.

Сейчас она и ее жена ждут первого ребенка.

Джейн уволилась с работы в школе. Сейчас они с женой ждут первого ребенка (стоковое изображение)

Поделитесь или прокомментируйте эту статью:

Как работает начисление PTO, когда мой сотрудник находится в отпуске или увольняется по закону FMLA?

Если ваши сотрудники в отпуске или в отпуске по закону FMLA, продолжают ли они накапливать оплачиваемый отпуск (PTO)?

В общем, ответ довольно прост.Вы сами решаете, будет ли сотрудник продолжать получать оплачиваемую отпускную плату во время отпуска или отпуска согласно Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Начисленный отпуск — это оплачиваемый отпуск, который сотрудник заработал, но еще не погасил, в то время как начисление отпуска — это то, как сотрудник может заработать этот отпуск. А для владельцев малого бизнеса правила могут показаться немного запутанными.

Правила могут различаться в зависимости от типа отпуска, который берут ваши сотрудники, политики вашей компании, а иногда и законов вашего штата, если они существуют.

Могут ли мои сотрудники накапливать оплачиваемый отпуск во время отпуска?

Это ваш выбор.

Политика начисления отпусков может разрешить сотрудникам продолжать зарабатывать отпуск, пока они в отпуске, или вы можете указать, что начисление приостанавливается, пока они не работают в отпуске.

Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что ваша политика начисления PTO распространяется на всех ваших сотрудников и что она включена в ваше руководство для сотрудников. В противном случае это может рассматриваться как дискриминационное.

Вот несколько примеров правил начисления PTO, которые вы можете включить в свою более широкую политику PTO:

Например, предположим, что Симоне накапливает 0,25 выходных дня за каждые 40 часов (обычная рабочая неделя). Она работает три недели, затем берет недельный отпуск. Если отпуск оплачивается — а в ваших правилах указано, что оплачиваемый отпуск накапливается в оплачиваемом отпуске, — она получит еще один полный рабочий день в течение этого четырехнедельного периода.

Вот как рассчитать накопленный отпуск Симоне:

Связанный

Q: Могут ли независимые подрядчики и частные предприниматели подать заявку на участие в программе защиты зарплаты?

Финансы и налоги

0.25 х 4 (3 недели работы + 1 неделя отпуска) = 1 день отпуска

Если отпуск неоплачивается (или если вы не разрешаете начисление отпуска, пока сотрудники находятся в оплачиваемом отпуске), ей будет начислено 0,75 дней отпуска.

0,25 x 3 недели работы = 0,75 дней отпуска

Это связано с тем, что Симона накапливала PTO только за три недели работы, а не за неделю, когда она была в отпуске.

Могут ли мои сотрудники накапливать PTO во время отпуска по закону FMLA?

Как правило, законы штата и федеральные законы рассматривают начисление отгулов одинаково как для личного времени, так и для отпуска, а также для защищенного отпуска по закону FMLA.

Если вы последовательно следуете политике PTO вашей компании, вы можете разрешить или запретить продолжение начисления PTO, пока сотрудник находится в отпуске по закону FMLA.

Закон требует, чтобы вы относились к сотрудникам, находящимся в отпуске по закону FMLA, так же, как вы относитесь к другим сотрудникам, находящимся в отпуске. Таким образом, если ваша политика гласит, что сотрудники набирают PTO во время оплачиваемого отпуска, а отпуск по FMLA оплачивается, те, кто берет отпуск по FMLA, должны накапливать PTO, пока они не работают.

Ниже приведены два примера того, как политика начисления PTO может взаимодействовать с отпуском по закону FMLA:

Ваша компания не разрешает сотрудникам накапливать оплачиваемый отпуск за период неоплачиваемого отпуска, но у них накапливаются во время оплачиваемого отпуска. Аннет берет полные 12 недель отпуска по закону FMLA, но, согласно политике компании, она использует PTO в течение первых трех недель отпуска. Она будет продолжать накапливать оплачиваемый отпуск в течение первых трех недель, но не будет накапливать оплачиваемый отпуск в течение последних девяти недель неоплачиваемого отпуска.
Ваша компания разрешает начисление PTO только тогда, когда ваш сотрудник фактически работает. Андре берет четыре часа неоплачиваемого отпуска по закону FMLA каждую неделю для посещения врача. Он будет накапливать пропорционально распределенный PTO за время, которое он проводит.

Почему сотрудник может использовать PTO для отпуска по закону FMLA?

Закон определяет отпуск FMLA как отпуск с сохранением рабочего места неоплачиваемый отпуск. Однако работодатели могут платить работникам, которые находятся в отпуске по ЗОСПСО, если они того пожелают. Сотрудники также могут взять отпуск по закону FMLA и оплачиваемый отпуск одновременно.

Влюбитесь в современный расчет заработной платы

Фактически, вы можете обычно требовать от сотрудников исчерпать свой банк PTO во время отпуска по закону FMLA.Однако, если ваш сотрудник также получает выплачиваемое пособие, например, страхование здоровья, FMLA считается выплаченным. Это означает, что вы не можете требовать, чтобы этот сотрудник использовал свой PTO для отпуска по закону FMLA.

По сути, в то время как ваш сотрудник находится в отпуске по закону FMLA, он также будет отсутствовать в отпуске, поэтому, когда они вернутся, у них не будет накоплено никаких дополнительных сборов сверх того, что они накопили во время отпуска (если это позволяет ваша политика). Это может быть выгодно вашей команде — они получают зарплату, даже если ваш пакет льгот сотрудникам не компенсирует их напрямую во время отпуска по закону FMLA.

Этот тип полиса также экономит ваши деньги в долгосрочной перспективе. Если сотрудник исчерпывает свой банк PTO и отпуск по закону FMLA по отдельности — например, уходит в отпуск после трех месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за больным родственником — он остается без работы надолго, что снижает производительность вашей команды.

Связанный

Q: Имеют ли уволенные сотрудники право на участие в программе COBRA?

Управление командой

Если вы разрешаете сотрудникам использовать PTO для отпуска по закону FMLA, их PTO должно продолжать накапливаться — или нет — в соответствии с политикой вашей компании.Убедитесь, что это ясно сказано.

Поговорите со специалистом по персоналу малого бизнеса или юристом по трудоустройству, чтобы убедиться, что вы соблюдаете законы, касающиеся начисления отгрузки во время отпуска по закону FMLA.

Могут ли сотрудники получать оплачиваемый отпуск за другие виды отпусков?

Могли.

Следуйте своей политике начисления отгулов для всех видов отпусков, в том числе:

Например, если вы предоставляете трехмесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и в вашей политике указано, что PTO продолжает накапливаться во время оплачиваемых отпусков, он должен накапливаться во время отпуска по уходу за ребенком.Однако, если вы предложите трехмесячный оплачиваемый и трехмесячный неоплачиваемый , PTO перестанет накапливаться после первых трех месяцев.

Когда дело доходит до начисления отгулов, оставайтесь последовательными и включите политику начисления отпусков в свое руководство для сотрудников. Обязательно четко укажите, предполагается ли, что сотрудники будут брать отгул одновременно с FMLA или другими видами неоплачиваемого отпуска.

Помните, вы сами решаете, будут ли ваши сотрудники получать PTO во время отпуска или отпуска по закону FMLA, но после того, как вы установили политику, ее последовательное следование становится ключевым.

AEE 1248: Больной? Как попросить уволиться с работы на английском языке

Вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-нибудь говорил, что он «заболевает»?

Вы когда-нибудь были на работе и чувствовали себя больными?

Вы не знали, что сказать или как попросить домой по-английски?

Есть так много способов говорить о болезни, и вы хотите знать, какой из них использовать.

Мы собираемся посмотреть, что вы могли бы сказать, если бы вы заболели на работе, и как вы можете попросить пойти домой на английском и поправиться.

Мы также рассмотрим правильный подход и то, что сказать начальнику или коллеге в этой ситуации, особенно на рабочем месте в Америке.

Получите стенограммы сегодня!

Убедитесь, что вы понимаете каждое слово, которое слышите на All Ears English.

Поднимите свой английский на продвинутый уровень с помощью новой лексики и естественных выражений.

Подпишитесь и получите расшифровки стенограмм по электронной почте.

Научитесь говорить естественно с американским акцентом.

Нажмите здесь, чтобы подписаться и сэкономить 50%

Сегодня у нас есть вопрос о болезни и о том, как говорить о ней по-английски.

Уважаемые девушки, добрый день!
Спасибо за подкасты, они потрясающие! Я слушаю его уже год регулярно и не хочу останавливаться! Но сегодня у меня к вам вопрос.Я из России, а весна в Москве — пора болезней.
Как я могу сказать своим коллегам или начальнику, что я плохо себя чувствую, например, если у меня грипп? Также в чем разница между заболеть / заболеть / и т. Д.?
С нетерпением жду вашего ответа и надеюсь не заболеть.
Заранее спасибо,
Дарианна

Немного предыстории

Это важная тема для разговора.

Мы действительно сняли пару серий о болезни на английском языке, которые стоит пересмотреть.

Это действительно полезные эпизоды, чтобы оглянуться назад, чтобы понять, как говорить о болезни на английском языке.

Есть так много разных способов говорить о болезни, и мы собираемся посмотреть, что бы вы сказали на работе.

Если вы пришли на работу и заболели, вы хотите знать, что нужно сказать своему начальнику или коллегам.

Возможно, вам придется попросить вас пойти домой, если вы действительно плохо себя чувствуете, поэтому нам нужно посмотреть, что вы можете сказать в таких ситуациях.

Ищем способы говорить об этом

Когда вы думаете об этом, есть определенные вещи, которые вы хотите сказать, подходя к этой теме.

Есть вещи, которые вы хотите знать и говорить о болезни.

Это тоже другой угол, потому что вы проситесь домой, чтобы вам стало лучше.

На самом деле никто не хочет, чтобы кто-то болел и распространял микробы на рабочем месте.

Когда вы чувствуете, что заболели, вы можете сказать что-то вроде «Я заболею».

В приведенном выше примере выражение «Я заболею» является более формальным и на самом деле не так часто используется в разговоре.

Важно подумать, говорите ли вы о болезни, а не просите ли вы пойти домой пораньше.

Возможно, вы просите об одолжении, если вам нужно пойти домой, и поэтому ваш подход будет очень важен.

Разговор с коллегой

Когда вы разговариваете с коллегой, это немного более непринужденно, потому что это кто-то того же уровня, что и вы.

В этом случае вы, скорее всего, рассказываете им, что с вами происходит, вместо того, чтобы спрашивать разрешения.

Есть вероятность, что вам может понадобиться их помощь в чем-то, если вы пойдете домой, но это гораздо более простой разговор.

Есть несколько разных подходов и вещей, которые можно сказать коллеге, если вы заболели и вам нужно вернуться домой.

«Эй, я не очень хорошо себя чувствую. Думаю, я пойду рано. Не могли бы вы …… (спросить что-нибудь — держать меня в курсе встречи, показывать ваши записи с встречи и т. Д.)? »
«Ух, я так расстроен тем, что заболел в этом сезоне. Я чувствую, как у меня першит в горле, и мне кажется, что у меня жар. Можешь прикрыть меня сегодня днем?
«Ненавижу это делать, но мне пора уходить. Я не могу перестать чихать. Не могли бы вы прислать мне то, над чем вы сегодня работаете, а я закончу остальное дома? »

Все это отличные способы поговорить с коллегой, если вы заболели, и это идеальный случайный подход.

Разговор с начальником

Если вы разговариваете со своим начальником, это может быть совершенно другой подход.

Как и во многих других профессиональных вопросах, вы хотите использовать правильный тон и правильный подход, чтобы выразить уважение к своему боссу.

Это совсем другой подход и разговор с вашим начальником, чем с вашим коллегой.

Скорее всего, это будет более формальный разговор, хотя он зависит от ваших отношений с начальником и от самого окружения.

Имейте в виду, что вы просите об одолжении, потому что чувствуете себя плохо и хотите домой.

Есть несколько вещей, которые вы можете сказать начальнику, чтобы выразить свою точку зрения и попросить об одолжении пойти домой, чтобы почувствовать себя лучше.

«Здравствуйте, X. Мне очень жаль спрашивать об этом, но я думаю, что у меня жар, и я чувствую себя довольно болезненно. Боюсь, что у меня грипп, и хочу пойти к врачу. Вы не возражаете, если я уйду сегодня пораньше? Мне очень жаль это делать.
«Извините, Х. Я почти закончил работу над черновиком презентации и надеюсь закончить завтра или послезавтра. Однако я могу сказать, что теряю голос и чувствую себя не очень хорошо. Я знаю, что команде тяжело, но было бы слишком много проблем, если бы я ушел раньше? Я сделаю как можно больше до конца дня в четверг ».
«Можно ли завтра работать дома или наверстывать упущенное? Я чувствую себя ужасно, и мне нужно пойти домой и отдохнуть, чтобы мне стало лучше. Я не хочу, чтобы кто-то другой заболел, и я хочу иметь возможность выложиться на полную, когда почувствую себя лучше.”

Все они более формальные и требуют соответствующей услуги.

Обязательно помните, что вы просите об одолжении и что вы должны учитывать отношения и атмосферу во время разговора со своим начальником.

Еда на вынос

Конечно, это ДЛИННЫЕ фразы, но лучше придерживайтесь идеи, а не запоминайте фразу.

Подумайте, что подходит человеку, с которым вы разговариваете, и о чем вы просите.

Если это доставит неудобства, примите это и используйте надлежащую формальность для того, о чем вы пытаетесь попросить.

Если у вас много работы, придумайте способ ее выполнения и поговорите с этим.

Вы хотите использовать правильный тон, правильный подход и правильные слова, чтобы ваши коллеги и начальник знали, что происходит.

Вы просите об одолжении, но из-за вас никто не хочет болеть.

Если вы попали в такую ситуацию, просто используйте правильный подход, и он вполне может помочь вам получить то, что вы хотите, чтобы вы могли работать над тем, чтобы стать лучше.

Если у вас есть вопросы, оставьте их ниже в разделе комментариев.

Мы свяжемся с вами, как только сможем.

Сертифицированный отпуск по болезни ▷ Испанский перевод

СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ОТПУСК НА ИСПАНСКОМ ЯЗЫКЕ

Результатов: 41, Время: 0.1063

лицензия де энфермедад сертификация (2)