Как правильно писать отгулы или отгула: Просклонять существительное ОТГУЛ (изменение по падежам и числам) — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

отгул — Викисловарь

Морфологические и синтаксические свойства[править]

от-гу́л

Существительное, неодушевлённое, мужской род, 2-е склонение (тип склонения 1a по классификации А. А. Зализняка).

Приставка: от-; корень: -гул- ^{[Тихонов, 1996]}.

Произношение[править]

Семантические свойства[править]

Значение[править]

внеплановый отдых, предоставляемый работнику как компенсация за переработку ◆ В следующий понедельник у меня отгул, и я тебя отсюда заберу… Э. С. Радзинский, «Она в отсутствии любви и смерти», 1981 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы) ◆ Я нажал было кнопку звонка, но тут же вспомнил, что секретарша взяла отгул. Михаил Мишин, «Скрепки», 1974 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)

Синонимы[править]

Антонимы[править]

Гиперонимы[править]

Гипонимы[править]

Родственные слова[править]

Ближайшее родство

Этимология[править]

Происходит от ??

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

Перевод[править]

Анаграммы[править]

Библиография[править]

Левонтина И. Б., Шмелёв А. Д. На своих двоих: лексика пешего перемещения в русском языке // Арутюнова Н. Д., Шатуновский И. Б. (отв. ред.) Логический анализ языка: языки динамического мира. Дубна: Международный университет природы, общества и человека, 1999, с. 269–285.
Левонтина И. Б., Шмелёв А. Д. Родные просторы // Арутюнова Н. Д., Левонтина И. Б. (отв. ред.) Логический анализ языка: Языки пространств. М.: Языки русской культуры, 2000, с. 344.

Левонтина И. Б., Шмелёв А. Д. Родные просторы // Ключевые идеи русской языковой картины мира. / Зализняк Анна А., Левонтина И. Б., Шмелёв А. Д.. — М. : Языки славянской культуры, 2005. — С. 73. — 544 с. — (Язык. Семиотика. Культура). — ISBN 5-94457-104-7; ББК 81.031 З 55.

Левонтина И. Б., Шмелёв А. Д. На своих двоих: лексика пешего перемещения в русском языке // Ключевые идеи русской языковой картины мира. / Зализняк Анна А., Левонтина И. Б., Шмелёв А. Д.. — М. : Языки славянской культуры, 2005. — С. 93. — 544 с. — (Язык. Семиотика. Культура). — ISBN 5-94457-104-7; ББК 81.031 З 55.

ОТГУЛ — это… Что такое ОТГУЛ?

Отгул — время отдыха, предоставляемое работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Согласно ст.64 КЗоТ за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул), а по соглашению сторон вместо отгула такая работа … Словарь бизнес-терминов

отгул — эхо, отзыв, отпуск, отзвук Словарь русских синонимов. отгул см. эхо 1 Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 … Словарь синонимов

Отгул — I отгул м. разг. 1. Отражение звука; отзвук 1., эхо. отт. перен. Отклик, отзыв на что либо. 2. Звук, ослабленный расстоянием, доносящийся издалека; отзвук 2.. отт. перен. Слабый след, неясное указание на что либо. II отг ул м. 1. процесс действия … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

ОТГУЛ — отдых, предоставляемый работнику в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время … Юридический словарь

ОТГУЛ — ОТГУЛ, отгула, мн. нет, муж. (прост. и обл.). Действие по гл. отгулять во 2 и 3 знач. отгуливать. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова

ОТГУЛ — ОТГУЛ, а, муж. 1. см. отгулять. 2. Время отдыха, предоставляемое за сверхурочную работу. Взять, дать, получить о. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

отгул — отгул, а (отзвук) … Русский орфографический словарь

Отгул — (англ. compensatory leave) в трудовом праве РФ одна из форм компенсации за работу или дежурство в выходной день или др. нерабочее время, осуществляемая путем предоставления работнику времени отдыха на основании ст. 64 КЗоТ*. О. может быть… … Энциклопедия права

ОТГУЛ — время отдыха, предоставляемое работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Согласно ст.64 КЗоТ за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул), а по соглашению сторон вместо отгула такая работа … Энциклопедия трудового права

Заявление на отгул: порядок оформления и подачи

Каждый человек, работающий официально, должен трудиться на основании специального рабочего графика, устанавливающегося в момент заключения трудового договора с руководителем компании. Но нередко возникает необходимость воспользоваться рабочим днем для решения личных вопросов. В этом случае требуется оформлять отгул. Он может предоставляться только в счет ранее выполненной сверхурочной работы в выходной день или на основании значимых семейных обстоятельств. Заявление на отгул должно содержать причину, по которой просит работник предоставление свободного дня.

Понятие отгула

Отгул представлен дополнительным выходным днем, который может предоставляться работникам по разным причинам. Допускается оформлять даже несколько свободных дней, используемых гражданином для решения личных вопросов. Обычно он предоставляется гражданам, которые ранее трудились в выходной день или выполняли сверхурочную работу.

Не назначается отгул работника, которые трудятся в компании меньше 6 месяцев. Предоставляется данный выходной день при наличии уважительных причин у гражданина. Образец заявления на отгул можно изучить ниже.

заявление на отгул за ранее отработанный день

Основания для предоставления

Заявление на выходной составляется сотрудниками, у которых имеются веские причины для получения свободного дня. Предоставляется такой выходной по следующим основаниям:

ранее сотрудник выполнял свои рабочие обязанности в праздничный день;
гражданин трудился сверхурочно;
работодатель привлекал специалиста к труду в выходной день;
неофициально гражданин выполнял свои обязанности во время отпуска, так как не был правильно составлен отзыв из отпуска.

За вышеуказанные события любой работник может потребовать предоставления дополнительного выходного дня, называемого отгулом.

Когда можно попросить отгул по уважительным причинам?

У каждого человека могут возникнуть определенные обстоятельства, при которых ему требуется взять выходной день на работе. В этом случае им составляется заявление на отгул, в котором указывается основание для его формирования. Наиболее часто необходимость в дополнительном выходном возникает в следующих ситуациях:

гражданин принимает решение сдать свою донорскую кровь;
у работника рождается ребенок;
гражданин заключает брак;
умирает близкий родственник сотрудника.

В каждой ситуации длительность данного периода может быть разной. Уважительные причины должны подтверждаться официальными доказательствами, поэтому к заявлению на отгул прикладываются другие документы. К ним относится свидетельство о рождении ребенка, медицинская справка или свидетельство о смерти близкого родственника.

Какие категории работников имеют право на отгулы?

По закону некоторые граждане могут рассчитывать на несколько дней отгула в год. Они оформляются даже при условии, что отсутствует соответствующее разрешение от работодателя. К таким работникам относятся следующие граждане:

пенсионеры по старости;
участники ВОВ;
граждане, совмещающие трудовую деятельность с обучением в каком-либо вузе;
инвалиды;
родственники военных, погибших на службе.

Вышеуказанные работники могут самостоятельно выбирать, когда именно им будет предложен дополнительный выходной работодателем. Для использования своего права им достаточно только написать заявление на отгул на день или несколько дней.

Длительность дополнительного выходного

Перед тем как написать заявление на отгул, следует определиться, сколько требуется времени, чтобы решить возникшие вопросы. Длительность данного периода зависит от причины его оформления, а также от того, кем именно составляется заявление. В законодательстве установлены следующие сроки:

при наступлении значимых событий, к которым относится рождение ребенка, заключение брака или смерть родственника, представляется 5 выходных дней;
доноры могут рассчитывать на оформление отгула, длительность которого составляет только 1 день;
пенсионеры по старости ежегодно могут оформлять 14 дней отгула;
работники, совмещающие труд с обучением, могут рассчитывать на учебный отпуск, длительность которого варьируется от 10 дней до 4 месяцев;
участники ВОВ могут оформить до 35 выходных дней в год;
инвалидам предлагается до 60 свободных дней ежегодно.

Работодатель не имеет права отказать в оформлении выходного, если на это имеется право у работника или возникают действительно серьезные семейные обстоятельства.

Можно ли не прийти на работу без заявления?

Если работнику компании действительно требуется один выходной день, то он должен правильно составить заявление на отгул за ранее отработанный день или по семейным обстоятельствам. Если без этого документа и оповещения работодателя гражданин не приходит на работу, то такие действия расцениваются как прогул. За такие действия сотрудник может привлекаться к дисциплинарной ответственности, представленной не только выговором или замечанием, но и даже увольнением.

Если между работником и директором имеются хорошие отношения, то можно составить заявление задним числом. Но заранее все равно требуется уведомить руководителя предприятия о планируемом отсутствии на рабочем месте.

Правила составления заявления

Так как в таком заявлении гражданин именно просит о свободном дне, то начинать его надо со слов: «Прошу предоставить отгул…». К основным правилам составления этого документа относится:

отсутствует какая-либо утвержденная форма, поэтому допускается формировать заявление в свободном виде;
во время составления текста учитываются правила делового письма;
документ приобретает юридическую силу только после того, как он подписывается руководителем предприятия;
если работник знает заранее, когда именно у него возникнет необходимость в выходном дне, то желательно завизировать заявление предварительно.

Если работник сомневается в том, что он грамотно заполнил этот документ, то он может обратиться за помощью к специалистам кадровой службы, чтобы получить образец.

Какие включаются сведения?

Перед тем как написать заявление на отгул, следует определиться с причиной составления этого документа. В него непременно включаются следующие данные:

наименование компании, в которой трудится гражданин;
сведения о директоре предприятия, к которому обращается сотрудник;
просьба оформить отгул;
причина для предоставления дополнительного выходного дня;
ссылка на то, что ранее гражданин выполнял сверхурочную работу или трудился в праздник или выходной день;
дата, когда заявитель будет отсутствовать на рабочем месте;
ссылка на другие документы, прикладываемые к заявлению и выступающие основанием для оформления отгула;
дата составления документации;
подпись сотрудника.

Особенно много внимания уделяется аргументам для получения выходного дня. Для этого можно ссылаться на ранее выполненную сверхурочную работу, статус заявителя или возникновение специфических семейных обстоятельств. Обязательно в документе должна иметься строка: «Прошу предоставить мне отгул…», так как в большинстве случае оформление дополнительного выходного для работника является правом, а не обязанностью руководителя фирмы.

Когда можно оформить заслуженный отгул?

Отсутствуют в законодательстве сведения о том, когда именно можно воспользоваться отгулом, который предоставляется за ранее выполненную сверхурочную работу или труд в праздник. Поэтому оформить такой дополнительный выходной можно через несколько дней или месяцев.

Если работодатель без веских оснований отказывается оформлять отгул, то он нарушает требования законодательства и права сотрудника. Поэтому гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. После проведенной проверки и выявления нарушений директор фирмы будет привлечен к ответственности на основании ст. 5.27 ТК, поэтому ему придется уплатить значительный штраф.

Нюансы составления заявления при возникновении сложных семейных обстоятельств

Наиболее часто запрашивается отгул работниками, у которых возникают разные семейные проблемы. Как писать заявление на отгул в этой ситуации? Для этого рекомендуется придерживаться следующих рекомендаций:

обычно на решение возникших проблем требуется от 3 до 7 дней, но по закону оформляется данный период на 5 дней;
во время составления заявления можно указать, в течение какого времени будет специалист отсутствовать на месте трудоустройства;
предоставляется отгул без сохранения заработка;
точная причина прописывается в заявлении;
к заявлению прикладываются доказательства того, что действительно требуется выходной день по веским основаниям, например, свидетельство о рождении ребенка.

Если человек не желает терять средства, поэтому хочет получить за все выходные дни зарплату, то ему целесообразно оформлять отгул в счет ежегодного отпуска. Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам можно изучить ниже.

Нюансы составления заявления для сдачи крови

Многие люди являются донорами крови, поэтому они периодически обращаются в банк крови. В день, когда осуществляется процедура, предоставляется гражданам официальный выходной день. Работодатель не может отказать в оформлении свободного дня, так как после сдачи крови гражданин будет ослаблен, поэтому не сможет справляться со своими должностными обязанностями.

Необходимость в оформлении отгула обусловлена требованиями законодательства. Доноры могут рассчитывать на то, что такой день будет полностью оплачен. Заявление на отгул подается руководителю компании заблаговременно, а также требуется принести после выходного дня справку, подтверждающую, что гражданин действительно сдал свою кровь.

Даже если работник сдавал свою кровь в выходной день или праздник, он все равно может воспользоваться своим правом на оформление дополнительного дня отдыха. Поэтому составить заявление можно в любой день.

За ранее отработанное время

Если человек работает сверхурочно или привлекается к труду работодателем в выходные или праздники, то у него появляется возможность оформить дополнительный выходной день в любой день рабочей недели. Для этого составляется заявление на отгул за ранее отработанный день. При этом учитываются нюансы:

в заявлении непосредственно указывается, что оформляется дополнительный выходной за работу в выходной день или праздник;
составить такой документ можно в любой день рабочей недели;
работодатель не имеет права отказать в предоставлении свободного дня отдыха.

Желательно заранее согласовать с директором точный день, когда гражданин будет отсутствовать на работе. В этом случае можно избежать разногласий, а также можно быть уверенным, что в компании не возникнет срочная необходимость в сотруднике.

Пример заявления на отгул можно изучить ниже.

Заявление с последующей отработкой

По ТК отсутствует возможность для отработки рабочего дня, поэтому нет возможности написать такое заявление. Вместо него можно воспользоваться оформление отгула в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Такое решение приводит к уменьшению длительности периода отдыха, но при этом можно будет не волноваться о том, что пропущенный день не будет оплачен.

Учитывается, что отпуск предоставляется только на основании заранее составленного графика отпусков. Поэтому работодатель может отказать в предоставлении даже одного дня отдыха. Но если у работника имеются веские причины, то руководитель фирмы может пойти навстречу.

Можно ли отпроситься с работы на несколько часов?

Нередко гражданам надо сходить к стоматологу, проверить больного родственника или выполнить другие действия в течение нескольких часов. Для этого необходимо отпроситься с работы. Работники обычно составляют заявление, в котором просят оформить им отгул на половину дня или на несколько часов.

В процессе составления такого заявления можно указывать любую причину для оформления отгула. К заявлению требуется прикладывать документы, которые могут быть представлены следующими бумагами:

медицинская справка, подтверждающая посещение врача работником;
справка из детского сада, указывающая, что гражданин посетил собрание в данном учреждении;
справка о затоплении, если причиной отсутствия на работе выступает затопление в квартире, где проживает сотрудник предприятия.

Если у работника действительно имеются основания для пропуска работы, то даже при отсутствии заявления на отгул работодатель не сможет привлечь его к ответственности за прогул. Наказание может быть легко оспорено в суде, а также фирма может быть привлечена к ответственности трудовой инспекцией.

Может ли директор отказать?

Все сотрудники должны разбираться в том, как правильно написать заявление на отгул. Работодатель имеет право отказать в предоставлении дополнительного выходного дня, если работник не относится к пенсионерам или другим категориям сотрудников, которые могут рассчитывать на отгулы на основании требований законодательства. Дополнительно отказ является законным, если для оформления отгула у сотрудника отсутствуют уважительные причины.

Не допускается отказ, если действительно необходимость в выходном дне обусловлена вескими основаниями. При таких условиях гражданин может даже прогулять работу, после чего предоставляет руководителю предприятия докладную записку, содержащую причину для такого поведения.

Если даже при таких условиях работодатель наказывает сотрудника, то специалист может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суде. Так как гражданин сможет доказать свою правоту, то наказание будет принудительно снято, а при этом фирма будет привлечена к административной ответственности.

Заключение

Каждый работник может разобраться в том, как пишется заявление на отгул. Оно составляется только при наличии веских оснований или нужного статуса у сотрудника предприятия. На основании этого документа предоставляется гражданину свободный выходной день в течение рабочей недели.

Формировать такое заявление можно в свободной форме, но в нем обязательно указывается причина для оформления отгула. К нему прикладываются другие документы, подтверждающие законность получения выходного.

Заявление на отгул с последующей отработкой и за ранее отработанное время

Взятие отгула авансом при условии отработки

В настоящий период термин «отгул» исключен из трудового законодательства России. Вместо этого действует понятие дополнительных выходных или краткого отпускного периода. Они проводятся за счет сотрудника. Если по тем или иным причинам человеку необходимо свободное время, он пишет заявление на отгул с последующей отработкой. Подписывать его или нет, решает работодатель. При этом существуют ситуации, а также группы работников, в отношении которых отказ невозможен.

Законодательство закрепляет такую форму взаимоотношений как договоренность сторон, но отдельные организации прописывают ее в своем уставе. Обычно здесь прямо указывается требование заранее уведомлять руководство и отрабатывать выделенное время, до или после предоставленных дней. С необходимостью отгула рано или поздно сталкивается большинство людей, поэтому в организациях эта процедура хорошо прописана.

Содержание статьи:

Получение отгула с необходимостью отработать

Указанный формат трудовых отношений предполагает письменное оформление. Сотрудник, которому срочно понадобился выходной день или кратковременный отпуск пишет заявление. В зависимости от представленной причины, руководитель решает, освобождать служащего или нет в запрошенный период времени.

Важно знать! Предусматривается и устное взаимодействие. Для этого у сторон должны сложиться доверительные отношения, исключающие некорректное поведение. В любом случае рекомендуется оформлять такие просьбы официально. В будущем это поможет избежать недоразумений.

Законные основания

В действующих нормах прописана обязанность работодателя предоставлять внеочередной отпуск в некоторых ситуациях. Дату и продолжительность определяет сотрудник, но она не должна превышать 5-ти дней. В частности отгул с последующей отработкой по ТК РФ дается в случаях:

бракосочетания;
похорон;
иных семейных причин чрезвычайного характера.

Отработка осуществляется в последующий или предшествующий период. В заявлении сотрудник указывает обстоятельства и временной интервал. Он не оплачивается, если только в будущем отработанный срок не придется на официальный выходной день. В таком случае оплата сохранится, но без сверхурочных. 5-дневный лимит, положенный по ТК может быть увеличен при взаимном согласии сторон.

Обязательность предоставления отдыха и возможность отказа

Предоставление обязательного отгула происходит только в указанных выше случаях. Если причины работника иные либо работодатель не согласен, процедура идет по взаимной договоренности. Как пример сотрудник указывает семейные обстоятельства чрезвычайного характера, считая таковыми: ссоры, неурядицы и необходимость примириться с супругой (ом). Он может просить об освобождении, но руководитель вправе его прошение и не удовлетворять.

Другое дело, когда с инициативой выступает человек, входящий в одну из нижеперечисленных категорий:

Пенсионеры.
Инвалиды любой категории.
Участники Великой Отечественной Войны и граждане, которые к ним приравнены.
Лица, чей супруг либо сын (дочь) военнослужащий погиб.

Просьба сотрудника, входящего в этот список, обязательна для удовлетворения. Срок зависит от статуса, например, участники ВОВ и лица, к ним приравненные, могут взять внеочередной отпуск до 30-ти дней.

Совет! В любом случае для положительного ответа нужно, чтобы руководитель или ответственная служба были ранее поставлены в известность. Иначе невыход на работу считается прогулом со всеми вытекающими.

Также работодатель обязан дать выходной за сверхурочное время, отработанное персоналом. Трудовой Кодекс однозначно указывает, что отдых должен быть не меньше, чем затраченные часы (дни). Альтернативой является повышенная оплата. Выбор остается за сотрудником. Вахтовый способ работы также предусматривает дальнейший отгул, когда накопленное за год время суммируется.

Наконец, право на дополнительный выходной имеют доноры крови. Они сами определяют дату либо плюсуют отгул к основному отпуску. В отличие от всех других категорий, донорам он оплачивается. Кроме этого, в день сдачи крови и во время предварительного обследования руководство освобождает таких граждан от работы.

Порядок оформления

Практически везде организация оформляет приказ, где пишется период отгула, порядок его компенсации сотрудником, возможность сохранения заработной платы за один или несколько дней. На основании (в том числе) этого документа гражданину будет оплачиваться заработок. Деньги остаются за ним, когда он отрабатывает период отгула, если же он берет кратковременный отпуск за свой счет, то начисление идет за минусом этих дней.

В любом случае от работника требуется написать заявление и передать его либо руководителю в руки, либо в ответственный отдел. Иногда понадобится личное одобрение начальства с последующей передачей документа в секретариат или кадровую службу.

Написание заявления

Письменную просьбу составляют от руки или печатным способом с последующей ручной подписью. В заявлении обязательно указывается адресат, на имя которого оно пишется. После идет причина, одно или несколько обстоятельств, вынудивших сотрудника обратиться за выходным (и). Если дело касается предоставления отгулов за ранее отработанное время, данный факт находит отражение в документе.

Желая сохранить за собой деньги, работник пишет о согласии отработать дни отгула в будущем. Это могут быть его или общие выходные.

Составление производится в 2-х экземплярах. Один (с отметкой регистрации) остается у сотрудника, второй передается в организацию. В дальнейшем при возникновении разногласий, это позволит разрешить ситуацию.

Образец документа

По форме текст является стандартной просьбой с указанием причин и способа компенсации. Специальный бланк не применяется. Заявление пишут на обычном листе формата А4 либо печатают на нем же. С левой стороны в шапке отмечается, кому и кто пишет, включая инициалы и должность. Писать контакты или нет, зависит от организации, где-то такое требование есть, в других учреждениях оно отсутствует.

Образец можно посмотреть на сайте. Однако в организациях, особенно крупных (например, ФСИН), нередко используются специализированные бланки. Они выдаются в отделе кадров или секретариате, где сотрудник всегда может их попросить. Такие правила внедряются с целью упрощения внутреннего документооборота, что логично, когда штат включает огромное число работающих людей.

В таком случае имеется и особый порядок согласования. Для начала одобрить заявление должен непосредственный руководитель сотрудника. Это может быть начальник департамента, мастер цеха, глава подразделения. Следом просьба передается выше, причем нередко на рассмотрение отводится конкретный час дня.

Неотработанный отгул при увольнении

Очень часто возникает ситуация, когда в соответствии с договоренностью работник получает деньги за весь срок отгула. Он обещает отработать выделенные дни впоследствии, но по тем или иным причинам увольняется. За организацией остается право вычесть суммы за эти несколько дней из расчета, однако все зависит от непосредственных обстоятельств.

Прежде всего, учитывается, просил ли сотрудник предоставить ему отгул за ранее отработанное время, написав заявление. Если да, то этот период он компенсировал, и ни о каком удержании денег речь идти не может.

Внимание! Также взыскать средства не получится, если договоренность заключалась в устной форме. У нее нет юридической силы, и если имело место удержание части расчета в качестве компенсации, сотрудник всегда может оспорить решение в суде. Со 100% вероятностью такое дело он выиграет.

Только если все было оформлено правильно, а именно работник просил отгул в письменной форме, обещал отработать его впоследствии и уволился, организация спокойно удерживает часть денег в качестве компенсации.

Отдых, отработанный заранее

Современное законодательство исключает понятие отгул, используя вместо этого дополнительные выходные или краткосрочные отпуска. Между терминами прямая связь. Особой разницы в том, как сотрудник отражает желаемый период в заявлении, нет. Запрошенное время будет оформлено на общих основаниях за счет работника или необходимостью отработать дни впоследствии.

Важно знать! Если у сотрудника уже есть время, отработанное в плюс, а именно сверхурочные часы или работа в выходные, за которую ему положен отгул, в таком случае работодатель обязан удовлетворить заявление. Положительное решение по нему оформляется в форме приказа по организации.

Итак, трудовые отношения позволяют брать внеурочные выходные по уважительным причинам, а также обязывают работодателя предоставлять их определенным категориям сотрудников. В остальных случаях просьбы рассматриваются индивидуально.

Если ранее имела место переработка или деятельность в выходной, сотрудник пишет заявление, где вписывает стандартное обращение («прошу предоставить мне отгул (ы) за ранее отработанное время»). Его просьба удовлетворяется в обязательном порядке. В этом случае альтернативой выходному дню становится только денежная компенсация. Часть вопросов закон отдает на усмотрение сторонам, позволяя увеличивать положенный срок незапланированного отдыха и заключать устные договоренности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Заявление на отгул — пример и пошаговая инструкция, как правильно написать

Как оформить

Если на фирме принято правило составления заявлений на фирменном бланке, то требуется обратиться к кадровику, для приобретения данного бланка.

При составлении прошения на отгул, требуется отобразить сведения, которые обязательны в ходатайстве:

Ф.И.О. и должность, кому адресовано письмо (в данном варианте – директору или управляющему).
Название фирмы.
Ф.И.О. и занимаемую должность автора документа, желающего получить отгул.
Наименование бланка.
Текстовая часть письма. В ней отображается суть просьбы, с отображением желаемой даты получения отгула и даты – за какой день, проработанный ранее, автор желает получить его. Здесь же отображается причина, по которой автор желает уйти в отгул. Текст, чаще всего начинается со слов «… Прошу отпустить в отгул за ранее проработанное время …», далее излагается суть прошения.
Дата заполнения бланка.
Подпись заявителя.

Прошение желательно составлять в 2-х экземплярах. Заполненный документ регистрируется, или в отделе кадров, или в приемной фирмы, с учетом того, чтобы на экземпляре заявителя была отметка о его регистрации.

После издания приказа руководителем фирмы, работник вправе уйти в отгул в тот день, который указан в ходатайстве и в распоряжении.

При уходе в отгул без приказа, администрация фирмы может засчитать данный день прогулом, со всеми вытекающими в таком случае, последствиями.

Как оформить отгул за ранее отработанное время

ТК РФ, оговаривается, что такие дни являются выходными в качестве компенсации за потраченное внеурочное время на исполнение своих обязанностей, при определенных условиях или для потребностей производства. Статьи, регулирующие отношения работодателя и работника по вопросам денежной компенсации и предоставления выходных за работу в сверхурочное время, приведены в таблице. Номер статьи в ТК РФ Описание ч. 1 ст. 152 за выполнение обязанностей трудящимся в сверхурочное время ч.
3 ст. 153 за труд на рабочем месте в нерабочий день по согласию трудящегося ч. 2 — 4 ст. 186 за посещение медучреждения для предоставления крови или ее компонентов донором, работающим на предприятии Ознакомиться с текстом Трудового Кодекса РФ можно тут: Трудовой Кодекс РФ (ред.

Как правильно оформить отгул за ранее отработанное время без сохранения заработной платы

Правильное оформление данного отдыха, также заключается в составлении акта начальства. Нужно понимать, что отдых без сохранения заработной платы, возможен в следующих случаях:

когда сотрудник желает взять один или несколько дней за собственный счет. Такая возможность предусмотрена законом и препятствий в этому нет;
если работник по личным причинам нуждается во времени, он может попросить это время за счет своего будущего отпуска. Тогда один или несколько дней будет дано сотруднику за счет этих дней. То есть его отпуск сократится на число дней полученного отдыха.

Возможны оба варианта. При этом отгул будет оплачен так же, как и отпуск.

Можно ли оформить отгул задним числом?

Взять его произвольно, невозможно. Если сотрудник не явится на работу без правильного оформления отдыха, это будет считаться прогулом. Кроме того, в табеле учета отработанного времени будут проставлены именно прогулы.
Оформление отдыха задним числом возможно только по согласованию с начальством. Это будет добровольный шаг навстречу работнику.

Основания для отгула

Требуется знать, что лицо, проработавшее в данной фирме менее полугода, не обладает правом на запрос отгулов, кроме льготных лиц.

К таковым можно отнести:

Трудящихся пенсионного возраста.
Участников ВОВ.
Граждан с ограниченными способностями.
Родных военных, погибших на службе.

В учреждениях со сменным расписанием работы используются соглашения между сослуживцами о подмене друг друга. Такой вариант обеспечивает соблюдение цикла на предприятии с одновременным удовлетворением всех сторон.

В огромных копаниях, где существуют профсоюзы, обычно разрабатывается и утверждается колдоговор, где выделены нормы обеспечения отгулов. Обычно, сослуживец фирмы знакомится с таким положением в период заключения трудового соглашения.

Отгул за ранее отработанное время

Отгул за сверхурочную работу При сверхурочной работе специалист выполняет обязанности за пределами установленной продолжительности работы, смены или больше нормального числа часов за учетный период (ч. первая ст. 99 ТК). Привлечь его к сверхурочной работе с письменного согласия получится в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК): чтобы закончить работу, которая по причине непредвиденной задержки не могла быть выполнена в установленной продолжительности времени, если незавершение работы может повлечь за собой порчу имущества или создать реальную угрозу жизни и здоровью людей; для выполнения временных работ по ремонту, восстановлению механизмов или иных сооружений, когда их неисправность может быть причиной прекращения работы значительного числа сотрудников; для продолжения работы при отсутствии сменяющего специалиста, если работа не допускает перерыва.

Образец написания

Заявление – важный документ, который сохраняется в архиве предприятия. Это форма связи работника с вышестоящим начальством.

Чтобы получить отгул, работнику нужно грамотно написать заявление. Образец примерного содержания заявления можно взять в кадровой службе.

Предоставить заявление на подпись руководства можно как написанное от руки, так и напечатанное на компьютере с «мокрой» подписью работника.

Основные требования к рукописному заявлению

Если сотрудник решил написать заявление от руки, то необходимо придерживаться следующих правил:

заявление пишется на чистом листе бумаги формата А4;
каждое слово должно быть написано четко, без помарок и исправлений;
обязательно поставить дату и подпись после текста заявления.

Правильно написанное заявление подается в кадровую службу, после чего работника известят о принятом решении. Самовольно покидать работу лишь по факту заявления категорически запрещено – это считается прогулом.

Основные требования к напечатанному документу

Печать заявления на компьютере обычно предпочтительнее – такой документ, как правило, не содержит ошибок, т.к. они исправляются в ходе набора текста. Основные требования для такого документа заключаются в следующем:

формат бумаги для печати – А4, ориентация – книжная;
шапка заявления центрируется по правому краю;
размер шрифта –14, название шрифта – Times New Roman;
поля – одинаковые, но не менее 2 см с каждой стороны;
обязательно поставить подпись ручкой.

Каждое заявление должно содержать четыре обязательных атрибута:

кто берет отгул;
когда будет отгулян день;
за какое число предоставляется отгул;
какой вид работы выполнялся в сверхурочное время.

Пример

Пример заявления на отгул (нажмите для увеличения)

Пример заявления на отгул – самый простой способ написать документ «по себя». Для этого приведем наиболее удобный пример заявления, который можно использовать практически всегда.

Директору ЧП «Интеркомсервис»

Силантьеву О.В.

специалиста отдела снабжения

Еременко И.Г.

заявление.

Прошу Вас предоставить мне отгул 22 января 2018 года за заранее отработанный день (31 декабря 2016 года, проведение внепланового обслуживания предприятия ООО «Радуга»).

17 января 2018 года подпись Еременко И.Г.

Обратим внимание, что слово «заявление» правильно писать с маленькой буквы, а после него ставить точку. Это слово считается окончанием предложения

При составлении документа можно не указывать причину необходимости свободного времени, но приписка «по семейным обстоятельствам» не запрещена.

Соблюдение этих несложных условий максимально информирует начальника о сути заявления, и такие документы, как правило, подписываются с первого раза. По резолюции, наложенной на заявлении, кадровая служба оформляет приказ и знакомит работника с ним. Только лишь после этого сотрудник может считать, что оформил отгул за ранее отработанное время правильно, и распоряжаться по своему усмотрению полученным временем.

Как получить отгул, смотрите советы юриста в следующем видео:

https://youtube.com/watch?v=coQ7LKgmDyA

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

Заявление на отгул за ранее отработанное время, образец заявления

К ним относят:

несовершеннолетних;
беременных женщин;
сотрудников, в одиночку воспитывающих детей до пяти лет;
женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Соответственно, в ситуации, когда сотрудник относится к одной из перечисленных категорий и начальник сообщает ему, что он должен выйти на работу во внеурочное время, а затем ему будет предоставлен отгул, человек вправе отказаться, ссылаясь на статью №113 ТК РФ. Каждый сотрудник вправе решить самостоятельно, как получать компенсацию за переработку Как предоставляется отгул за отработанное ранее время? Поскольку трудовое право не содержит такого термина, как «отгул», то и сроки его предоставления официально не определены.
Однако трудовое законодательство сообщает, что компенсация за переработку в виде свободного оплачиваемого времени предоставляется аналогично с переработанными часами.

Форма

При компенсировании внеурочной работы – данное положение отображено в ст. 152 ТК РФ, где регламентируется, что работающее лицо обладает правом выбора вида компенсирования – либо отгулом, либо финансовым возмещением.

При отгуле, число часов, отпущенных для отдыха, обязано равняться неурочным проработанным часам. Например, если накопилось 12 часов сверхурочной работы, то специалист получает право на 8-часовый день отдыха и половину следующего дня, равным 4-м часам. В варианте финансового компенсирования порядок такой:

Начальные 2 часа трудовой деятельности оплачиваются по тарифу, повышенному в 1,5 раза, а все оставшиеся часы – по двойному тарифу. Ниже представлена форма ходатайства на отгул в описанном варианте.

Если дирекция обратилась к специалисту, чтобы тот вышел трудиться в личный выходной день или в праздник, то зарплата обязана начисляться, как минимум по двойному тарифу. Тогда ТК руководствуется ст. 153, и специалист обладает правом на выбор:

Согласиться на двойную зарплату.
Получить обыкновенную зарплату, а в виде компенсирования взять отгул или заработанное число часов для отдыха. Форма ходатайства представлена ниже.

раз | Руководство по стилю письма

Для официальных приглашений могут использоваться самые разные стили. В тексте для печати и электронных сообщений следует использовать следующий стиль. Используйте числа для времени, кроме полудня и полуночи, используйте двоеточие для разделения часов и минут и не используйте шифры (двойные нули) для целых часов.

Примеры

Встреча состоится с 8 до 11:45
Начало занятий в полдень, 2:30 и 4 часа.м.
Мастерская работает с 8.00 до 16.00.

Правила

Строчные до и после полудня и всегда используйте точки.
Строчные полдень и полночь.
Не используйте в 12 часов дня или 12 часов ночи (резервный). Используйте полдень или полночь.
Не использовать 12 часов вечера. или 12 часов утра. Используйте полдень или полночь.
Не использовать 8:00 утра (резервный) Использовать 8:00
Не используйте часов с.м. или после полудня

Не использовать тире

Не используйте тире вместо «до», «до», «и» или «до» с временем суток или днями недели.

Используйте : собрания проходят с 8 до 11 утра с понедельника по четверг.
Не : встречи с понедельника по четверг с 8 до 11 часов утра.

Исключения

Знак n-тире может использоваться с датами (например, 18–21 июля), и его всегда следует использовать с датами , когда включены как дни недели, так и даты .

Пример : Спектакль проходит с понедельника по четверг, 18–21 июля.

При перечислении времени начала и окончания, разделенных только словом «до», или при перечислении серии времен, когда все время указано до или после полудня, используйте до или после полудня. только один раз после последнего указанного времени.

Используйте : собрание будет проходить с 8 до 11 утра
Не : собрание будет проходить с 8 утра до 11 утра
Используйте : заседания начинаются в 8:30, 9:30 и 10:30 а.м.
Не : сеансы начинаются в 8:30, 9:30 и 10:30

Ссылки на полночь могут вызвать путаницу. Полночь пятницы — начало или конец пятницы? Вот почему страховые полисы обычно вступают в силу в 12:01, а расписание рейсов авиакомпаний — на 23:59. или в 12.01, а не в полночь.

Во многих ссылках полночь вполне приемлема. В предложении «Танцы будут проходить с 20:00 до полуночи пятницы» смысл ясен.

Как ставить знаки препинания в ссылках на дату и время

Марк Никол

Куда идут запятые в ссылках на дни, месяцы, годы и время суток? Обратите внимание на эти правила пунктуации:

Между месяцем и годом запятая не требуется: «Встреча состоялась в августе 2011 года». Эта же форма подходит для обозначения праздника в течение определенного года: «Я не видел ее с Рождества 2005 года.Однако отделите год от месяца и дня: «Она была на собрании 31 августа 2011 года».

Используйте запятую, чтобы установить выходной день с даты, на которую выпадает конкретный день: «Заседание состоялось в среду, 31 августа». Для продолжения предложения нужна вторая запятая: «Заседание состоялось в среду, 31 августа, а отчет был выпущен на следующей неделе».

Запятая между датой и временем начала мероприятия в эту дату не ставится: «Встреча назначена на 31 августа в 7 p.м. » Продолжение предложения не требует знаков препинания, если не будет введено новое независимое положение: «Встреча назначена на 31 августа в 19:00. и продлится три часа », но« Встреча назначена на 31 августа в 19:00 и продлится три часа ».

Однако, как и во втором примере во втором абзаце, сочетание дня, даты и времени требует организационной пунктуации: «Встреча назначена на среду, 31 августа, в 7 p.м. »

«Встреча назначена на 31 августа с 19:00 до 21:00». (Печатные публикации должны использовать тире для обозначения диапазона времени; некоторые онлайн-публикации тоже делают это.) Запятая должна следовать за диапазоном времени, если предложение продолжается: «Встреча назначена на 31 августа с 19:00 до 21:00 и будет есть приглашенный спикер. » Ссылка на день, дату и время требует запятых между каждой парой элементов: «Встреча назначена на среду, 31 августа, 19–21 час.» (И не ставьте перед временным диапазоном из : это либо «7–9 p.м. » или «с 19:00 до 21:00»)

Хотите улучшить свой английский за пять минут в день? Получите подписку и начните получать наши ежедневные советы и упражнения по написанию!

Продолжайте учиться! Просмотрите категорию знаков препинания, проверьте наши популярные сообщения или выберите соответствующую публикацию ниже:

Прекратите делать эти досадные ошибки! Подпишитесь на Daily Writing Tips сегодня!

Вы улучшите свой английский всего за 5 минут в день, гарантировано!
Подписчики получают доступ к нашим архивам с более чем 800 интерактивными упражнениями!
Вы также получите три бонусные электронные книги совершенно бесплатно!

Попробовать бесплатно сейчас

Отгул — Идиомы по The Free Dictionary

Доступны отчеты, в которых перечислено использование свободного времени сотрудником, отделом или компанией.В январе CFI, компания по разработке программного обеспечения для банковского дела, в которой работает около 490 сотрудников, объединила отпуск и время болезни и назвала это оплачиваемым отпуском. Г-н Браун сообщил суду, что высшее руководство традиционно сохраняло уровень доверия, когда дело доходило до отпусков. вместо этого, и что система была «в значительной степени самоуправляемой». В организациях, где поощряется отпуск, 64 процента сотрудников заявили, что их работодатель предоставляет достаточно ресурсов, чтобы помочь им справиться со стрессом. Что делать, если сотруднику отказывают в отпуске на время государственные обязанности или оспаривается со своим работодателем относительно продолжительности отпуска, который он должен иметь? Таким образом, без каких-либо изменений в законе, выходящих за рамки потери детей или когда умерший не классифицируется как «иждивенец» — — у нас нет законного права на отрыв от работы в случае смерти домашнего животного.В том году 60 офицеров силовых структур взяли отпуск из-за психических заболеваний, а в период с апреля 2018 года по февраль 2019 года так и сделали 110 ». Недавно один из наших сотрудников был госпитализирован из-за пневмонии, а другому потребовался отпуск из-за рака. С научной точки зрения, перерыв улучшает вашу продуктивность и производительность, ускоряет карьерный рост и, при правильном подходе, делает вас счастливее. Исследование, проведенное дружественным к веганам брендом Fisherman’s Friend, утверждает, что веганы с большей вероятностью уступят зимней погоде из-за болезни, связанной с простудой, они почти вдвое дольше отдыхают на работе, чем их коллеги-невеганы.назначил добровольцев «капитанами с правом голоса» в каждом из своих офисов и распределительных центров для проведения регистрационных мероприятий и обучения рабочих; это также дает сотрудникам, в том числе розничным, оплачиваемое время для голосования. Закон 1996 года гласит, что сотрудники могут брать разумный отпуск, когда это необходимо, чтобы: Основная цель исследования заключалась в том, чтобы узнать, склонны ли сотрудники участвовать в На OCB повлияло то, был ли им предложен оплачиваемый отпуск за волонтерство. Travel Business Review — 6 сентября 2018 г. — United Airlines запускает конкурс Time Off на Таити M2 EQUITYBITES — 6 сентября 2018 г. — United Airlines запускает конкурс Time Off in Tahiti

Как правильно записывать даты

Если дат записи время от времени приводили вас в тупик, то, вероятно, по одной из двух причин.Во-первых, форматы даты различаются по всему миру, и мы часто сталкиваемся с этими разными стилями при чтении. Вторая может заключаться в том, что вы не совсем понимаете, как записывать даты с запятыми .

Ключом к преодолению вашей борьбы с финиками является понимание преобладающих условностей, а затем их четкое и последовательное применение.

Вот совет: Хотите, чтобы ваш текст всегда выглядел великолепно? Grammarly может уберечь вас от орфографических ошибок, грамматических и пунктуационных ошибок и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб-сайтах.

Как написать год

Годы следует указывать цифрами, за исключением начала предложения. Большинство руководств по стилю согласны с тем, что начинать предложение с цифры — плохой стиль, поэтому годы, помещенные в начале предложения, следует записывать словами. Американские писатели, как правило, не используют и после тысяч , выражая год после 2000 словами, но это распространено в британском английском. Оба верны.

Как записать месяц и день

При ссылке на конкретную дату в формате даты месяц-день используйте количественные числа (один, два, три), а не порядковые числа (первый, второй, третий).Это может показаться нелогичным, поскольку мы обычно используем порядковые числа, когда «говорим» о датах. Например, можно сказать , первые две тысячи семнадцатого января , но написать , 1 января 2017 года, .

Многие люди не понимают, как писать даты с помощью запятых, поэтому вот практическое правило: в формате месяц-день-год (используется в США) ставьте запятые после дня и года. В формате день-месяц-год (используется в Великобритании и других странах) вообще не используйте запятые.

Если вы используете конструкцию с использованием из , можно использовать порядковый номер. Также нормально использовать порядковый номер при ссылке на определенный день без привязки к месяцу.

Как записывать даты с днями недели

При написании даты в длинной форме используйте запятую после дней недели, чтобы обеспечить удобочитаемость.

Как писать века

Вот совет: Когда пишете о целых столетиях, не используйте апостроф до s .Века — это множественное число, а не притяжательное.

Например, когда мы пишем как 1800-е как , мы имеем в виду все годы с 1800 по 1899 год. В пределах этого диапазона находятся сто дискретных лет; то есть более одного: множественное число. Мы также можем называть те годы девятнадцатым веком всеми строчными буквами.

Как писать десятилетия

Вот совет: Десятилетия следует записывать как двузначные числа с апострофом перед ними и s после них (например.г., ’90-е годы ). Если сомневаетесь, запишите. Вы можете записать все десятилетие цифрами с буквой s после него (например, 1990s ) или написать слова (например, девяностые ).

Так можно представить себе, как записывать десятилетия с помощью чисел: это и сокращения, и множественное число. Более короткий способ сказать «Моя мать родилась в 1940-х» — «Моя мать родилась в 40-х». Апостроф (не открывающая одинарная кавычка) указывает, где были бы две цифры века, если бы они были включены.Нет необходимости ставить апостроф между нулем и s — это неправильно указывало бы на притяжательное.

Запись дат цифрами

Стили даты, состоящие только из цифр, не следует использовать в формальном письме, но могут быть случаи, когда их целесообразно использовать. При этом помните, что не во всех странах даты обозначаются цифрами одинаково. В США используется формат даты месяц / день / год , в Соединенном Королевстве и большей части Европы используется формат день / месяц / год , а в большинстве стран Азии используется формат год / месяц / день .Некоторые страны используют их комбинацию в зависимости от контекста (Канада, например, использует все три, в зависимости от того, кто является получателем сообщения).

Так что помните, если вы американец и пишете своему британскому другу, приглашая его отпраздновать День независимости с вами 4 июля, вы можете ожидать, что ваш гость приедет 7 апреля (что он выразится как 7 апреля). Точно так же, если он пригласит вас на вечеринку в честь Дня Гая Фокса 11 мая, вам нужно будет отметить в своем календаре 5 ноября, а не 11 мая.

Вот совет: Учитывайте свою аудиторию при выборе способа обозначения даты.

Кавычки: как их правильно использовать (с примерами)

Мы используем кавычки с прямыми кавычками в названиях определенных работ, чтобы подразумевать альтернативные значения и записывать слова как слова.
Цитаты блока не выделяются кавычками.
Цитируемый текст пишется с заглавной буквы, если вы цитируете полное предложение, и без заглавной буквы, если цитируете фрагмент.

Входят ли запятые и точки в кавычки или за их пределами?

В американском английском запятые и точки всегда помещаются в кавычки; тире, двоеточия и точки с запятой почти всегда выходят за пределы кавычек; вопросительные и восклицательные знаки иногда уходят внутрь, иногда остаются снаружи.

Когда использовать кавычки

Кавычки используются, когда вы хотите использовать чужие слова в своем письме. Допустим, вы хотите написать о чем-то, что слышал от друга.Сделать это можно так:

О том же можно написать без кавычек, с парочкой изменений:

Первое предложение содержит прямую цитату , цитату, в которой вы сообщаете точные слова, которые использовал Джон. Второе предложение содержит косвенную цитату , которая является перефразированной версией того, что сказал Иоанн. Кавычки используются только с прямыми кавычками.

Это правило не только для речи.Если вы цитируете письменный источник, вам все равно следует заключать цитату в кавычки, если вы не планируете ее перефразировать.

Обкатка и блокировка предложений

Прямые котировки бывают двух разных форм: вводные и блочные. Цитаты для ввода короче и имеют такой же формат, как и окружающий текст. Блочные кавычки — это длинные кавычки, отделенные от окружающего текста. Обычно они отображаются как отдельный абзац (или серия абзацев) с другим шрифтом, изменением межстрочного интервала или более широким полем.В любом случае блочные кавычки не нуждаются в кавычках, чтобы отделить их от остального текста, даже если они являются прямыми кавычками.

И если вам интересно, сколько времени нужно, чтобы цитата стала цитатой, она варьируется от одного руководства к другому. Если вам нужно следовать руководству по стилю, вы должны проверить его на предмет передовых практик. Если вам не нужно следовать руководству по стилю, установите собственное правило (например, пять строк текста составляют цитату из блока) и придерживайтесь его.

Правила кавычек

Первое правило использования котировок — когда они открыты, их нужно закрывать.Человек, читающий вашу работу, должен знать, где цитата начинается и где заканчивается. Но это легко. А как насчет более сложных правил использования кавычек?

Котировки и заглавные буквы

Иногда текст внутри кавычек пишется с заглавной буквы, а иногда — нет. Использование заглавных букв в цитируемом материале зависит от самого материала — , если вы цитируете полное предложение, вы должны начинать цитату с заглавной буквы , даже если цитата помещена в середину предложения:

Если вы цитируете фразу или часть предложения, не начинайте цитату с заглавной буквы :

Если вы разделяете цитату пополам, чтобы вставить скобку, не используйте вторую часть цитаты с заглавной буквы. :

Кавычки и другие знаки препинания

Используется ли пунктуация внутри или вне кавычек? Этот вопрос в основном относится к знакам препинания в конце предложения — знаков препинания, которые вводят цитату, никогда не помещаются в кавычки.

Пунктуация в конце предложения — совсем другое дело. В США существует практическое правило: запятых и точек всегда помещаются внутри кавычек, а двоеточия и точки с запятой (также тире) выходят за пределы :

«Прошлой ночью была буря, — сказал Пол.

Питер, однако, ему не поверил. «Я не уверен, что именно это произошло».

Петр знал о том, что он называл «треугольником слабости Павла»: он был наполовину глух, спал как бревно и был склонен лгать.

Павел увидел приближающийся спор, поэтому пробормотал только «Но я видел»; ночь обещала быть долгой, и он не хотел начинать ее с драки.

Знаки вопроса и восклицательные знаки имеют свои правила.

Если они относятся к цитируемому материалу, они должны быть заключены в кавычки. Если они применяются ко всему предложению, они выходят за его пределы :

Сэнди спросила их: «Почему вы, ребята, всегда ругаетесь?»

Собака лаяла каждый раз, когда слышала, как Сэнди говорит: «Я принесу обед»?

Котировки в котировках

Итак, теперь вы знаете, как работать с кавычками, пунктуацией и заглавными буквами, но что, если цитата, которую вы хотите взять, уже содержит кавычки? Такое тоже может случиться.Допустим, вы хотите написать прямую цитату, в которой кто-то хвалит свою любимую главу из одной из книг о Гарри Поттере. Вы бы так сделали?

«Поцелуй дементора» — моя любимая глава во всей серии, — сказал Том.

Не работает? Возможно, вам даже удастся запутать свой текстовый редактор. Но если сделать так, все будет выглядеть намного лучше:

«Поцелуй дементора — моя любимая глава во всей серии», — сказал Том.

Видите, как это работает лучше? Мы используем одинарные кавычки для кавычек внутри кавычек.

Другое использование кавычек: названия коротких произведений, слова как слова, пугающие цитаты

Помимо выделения чужих слов, кавычки имеют еще пару применений. В зависимости от используемого руководства по стилю можно использовать кавычки, чтобы выделить заголовки всех типов композиций (AP Stylebook) или просто короткие композиции (большинство других руководств по стилю).Названия книг, альбомов, журналов, газет и других отдельных и более крупных произведений обычно выделяются курсивом. Стихи, главы, статьи — меньшие объемы работ или фрагменты работ, образующие более крупный объем работ — выделяются с помощью кавычек.

Вы также можете использовать кавычки для обозначения слов, используемых в качестве слов. Например: «вдохнуть» означает сделать вдох. Кавычки показывают, что вы говорите о самом слове, а не о процессе вдоха. Однако вы часто слышите, что слова, используемые в качестве слов, лучше выделять курсивом, чем заключать их в кавычки — разные руководства по стилю могут предписывать разные правила.

Некоторые писатели заключают в кавычки слова, от которых они хотят дистанцироваться. Кавычки, используемые таким образом, обычно называются напуганными кавычками или кавычками от содрогания. Это способ дать понять, что вы используете термин необычным образом или что вы не обязательно его одобряете:

Цитаты

Scare похожи на котировки с воздуха, и если вы что-то знаете о котировках с воздуха, вы знаете, что их следует использовать в умеренных количествах. То же самое и с пугающими цитатами.

При переводе могут использоваться кавычки вместо скобок.Итак, вы можете писать переводы так:

Она сказала ему bonjour (добрый день), когда они встретились.

Но можно и так:

Она сказала ему bonjour , «добрый день», когда они встретились.

Одиночные кавычки

Мы уже упоминали, что одинарные кавычки можно использовать для кавычек внутри кавычек. Но это еще не все, что они могут сделать — их также можно использовать вместо скобок для переводов, но в этом случае их не нужно разделять запятыми:

Она сказала ему bonjour «добрый день», когда они встретились.

Узкоспециализированные термины в определенных полях также могут быть записаны в одинарные кавычки:

Многие ученые до сих пор спорят о «желании» Лакана и его последствиях.

Вы также можете видеть одинарные кавычки вместо двойных кавычек в заголовках газетных статей. И, конечно же, все эти правила применимы к американскому английскому языку: одиночные кавычки и двойные кавычки — это совсем другая история в британском английском.

Time — Изучите основы английского языка

Научитесь говорить о времени и спрашивать время на английском языке (требуется Real Player).

Время (1)

Когда «час», мы говорим «час». Но только когда час.

Время (2)

С шагом в пять минут, когда истекает час (до 30 минут), мы говорим «прошлое».

Когда до часа (по прошествии 30 минут), мы говорим «до».

В часе 60 минут.

30 минут — это полчаса, мы говорим «полпоследнего» или «тридцать».

15 минут — это четверть часа, мы говорим «четверть прошлого», «пятнадцать», «без четверти» или «сорок пять».

В другое «нечетное» время, когда мы хотим быть точными, мы добавляем слово «минута (ы)»: —
	Без двадцати восьми минут двенадцать.	Одна третья минута.
Если вы не хотите запоминать, когда использовать «минуты», а когда не говорить «почти» или «только что повернули».
	Сейчас только половина двенадцатого.	Уже почти три часа.

Предлоги, употребляемые со временем

В момент времени			В отрезок времени
«Когда мы встретимся?»		«Встретимся с по адресу 12.30. «	«Сейчас 12.45, когда будешь готов?»		«Увидимся в час, в около 1.45».

Естественно

Цифровые часы часто показывают время таким образом в 24-часовом формате, только полиция и военные говорят в 24-часовом формате: —

Если сейчас еще до полудня, мы обычно говорим «утром».	Если сейчас после полудня, мы говорим «днем».	Если поздно, говорим «ночью».
Семь часов утра.	Сейчас два часа дня.	Десять часов ночи
15 минут после часа четверть прошедшего:
Сейчас четверть восьмого утра.	Сейчас четверть третьего пополудни.	Сейчас четверть одиннадцатого вечера.
30 минут после часа половина последнего:
Половина восьмого утра.	Половина третьего дня.	Половина одиннадцатого вечера.
45 минут последнего часа без четверти до:
Без четверти восемь утра.	Без четверти три часа дня.	Без четверти одиннадцать вечера.

Как узнать время на английском языке.

Время работы

Есть несколько общеупотребительных слов и фраз, которые мы используем для описания рабочего времени.

На работе в Великобритании мы говорим о времени начала и окончания.

9-to-5 — фраза, используемая для описания обычной и, возможно, утомительной работы. В отрицательном смысле это означает утомительное или ничем не примечательное занятие. Идея заключается в том, что из-за того, что работа настолько скучна, рабочее место закрывается в нерабочее время.Фраза также указывает на то, что человек является сотрудником, обычно в большой компании, а не самозанятым. В более нейтральном смысле это означает работу со стабильным графиком работы и низким карьерным риском, но при этом должность подчиненного персонала.

Сверхурочная работа — это время, в которое мы работаем сверх обычного. Сверхурочная работа либо оплачивается, либо не оплачивается.

Полный рабочий день (полный рабочий день) — это термин, который мы используем для описания всего доступного рабочего времени, обычно 40 часов в неделю, но директива Европейского Союза о рабочем времени устанавливает максимальную рабочую неделю в 48 часов, которая применяется к каждому государству-члену. за исключением Великобритании (где есть возможность отказа, означающая, что сотрудники из Великобритании могут работать дольше 48 часов, если они хотят, но их нельзя принуждать к этому).

Неполный рабочий день (неполный рабочий день) — это термин, который мы используем для описания занятости с меньшим количеством часов в неделю, чем работа на полную ставку.

Отгул — это термин, который мы используем, чтобы описать время для отдыха или отдыха вдали от обычной работы или учебы.

Время взамен означает перерыв вместо или в дополнение к получению заработной платы за сверхурочную работу или работу в государственные или праздничные дни.

Проверьте и эти временные идиомы.

Запись времени

утро	00:01 — 11:59
а.м. — расшифровывается как Ante Meridiem (время от полуночи до полудня)	00:01 — 12:00
полдень или полдень	12:00
вечера — расшифровывается как Post Meridian (после полудня)	12:01 — 24:00
полдень	12:01 — 18:00
вечер	18:01 — 22:00
ночь	22:01 — 24:00
полночь	24:00 / 00:00

В сутках 24 часа, но только военные, полиция и программисты используют 24-часовые часы.Когда мы пишем или говорим, мы обычно используем 12-часовой формат. 24 часа дня делятся на два периода, называемых утра (лат. Ante meridiem | английский: «до полудня») и после полудня. (Латинское «post meridiem» | английский: «после полудня»).

Люди пишут время по-разному. Я предпочитаю утро и вечер

Выберите один из следующих стилей или используйте то, что говорит вам учитель английского языка, и придерживайтесь его: —

утра
утра вечера
AM PM
А.М. П.М.

Некоторые люди используют точку в качестве разделителя: 14.30.

Некоторые люди используют двоеточие в качестве разделителя: 14:30. Двоеточие обычно используется в 24-часовом формате: 14:30.

Когда вы пишете, время решите, писать ли его цифрами или словами, и придерживайтесь этого.