Учебный отпуск по ТК РФ
Многие работающие россияне продолжают получать образование, чтобы повысить квалификацию и добиться больших успехов в избранной сфере деятельности. В связи с этим им требуется предоставлять учебный отпуск. Важно знать, как это должно происходить по отечественному законодательству. Тогда удастся не допустить, чтобы права и интересы были, каким-то образом, ущемлены.
Законодательная база
В Российской Федерации предоставление учебного отпуска регламентируется Трудовым кодексом и ФЗ за № 197 принятым в 2001 году (последние изменения зафиксированы 1 апреля 2019-го). Базовые нормы, которыми следует руководствоваться при предоставлении учебного отпуска, изложены в 26-й главе. Здесь сформулировано основное, что следует знать об учебном отпуске, что это такое и на каких условиях его дают, например, при заочной форме обучения и при различных программах. Важно, что отдых предоставляют в качестве:
- дополнительного;
- оплачиваемого.
Выполнение расчётов среднедневного заработка, чтобы оплачивалось время пребывания на сессии или учебных занятиях, производится по нормам ст. 139 ТК и Положения, утверждённого правительственным постановлением № 922 за 2007 год. Сроки начисления регламентируются ст. 136 ТК и письмом Роструда за № 1693-6-1 за 2014 год.
Для оформления необходимо предоставить справку-вызов. С 2014 года ВУЗы и прочие образовательные учреждения пользуются единым образцом. Его утвердили приказом Минобрнауки за № 1368 в 2013 году. А в 2015-м министерство внесло обновления приказами № 134 и № 525.
При внесении информации, имеющей отношение к отправке работника на учёбу, пользуются, как правило, формами, рекомендованными Госкомстатом в постановлении № 1 за 2004 год.
Когда возникают особые ситуации, то приходится для их разрешения привлекать и другие нормативные акты российского законодательства.
В каких случаях предоставляются оплачиваемые дни
Об оплачиваемом учебном отпуске, как одной из гарантий для трудящихся россиян, ТК позволяет говорить, когда они:
- совмещают трудовую занятость с обучением;
- собираются получить учёную степень.
Тогда им полагается оплачиваемый дополнительный отдых определённой продолжительности с сохранением среднего заработка. Он не связан с основным, который полагается давать каждый год.
- работник стремится получить такой образовательный уровень впервые;
- программа обучения аккредитована государством;
- уровень программы образования упоминается в соответствующих статьях ТК;
- предъявлен вызов на сессию.
Вопрос об оплате времени обучения по неаккредитованным программам или при получении второго вузовского диплома, решается на основании локальных нормативных актов.
Работнику важно знать эти особенности, чтобы не столкнуться с неожиданными препятствиями со стороны работодателя, когда придёт время отправляться на учёбу.
Кому положен по Трудовому кодексу
Чтобы разобраться, кто из работников может получать оплату, обучаясь, ориентируемся на нормы ТК. В 26-й главе чётко указано, кому положен такой оплачиваемый отпуск. Право на учебный перерыв сотрудникам предоставляется:
- дабы поступить на бакалаврат, специалитет или в магистратуру и учиться по этим программам;
- для послевузовского обучения, стажировки;
- чтобы получать среднее профобразование;
- при выборе очно-заочной учёбы.
Вопрос о предоставлении работнику отпуска на сессию может решаться так, что он последует накануне основного или вслед за ним.
Что касается работника-совместителя, то ему должны предоставлять возможность учиться там, где он считается основным. Это закреплено в п. 1 ст. 287 ТК.
Продолжительность
Длительность учебного отпуска, рассматриваемого как дополнительный отпуск, бывает разной. Отправляя работнику на учёбу, продолжительность его отсутствия на рабочем месте определяют, учитывая несколько обстоятельств. Какое количество дней оплачивается по закону работнику, отправленному на прохождение учёбы, зависит от:
- вида образования, которое он получает;
- формы, в какой происходит обучение;
- конкретной цели, с какой запрашивается поездка в учебное заведение.
Основной отпуск и учебный отпуск – это еще не все. В дополнение к оплачиваемому отдыху для обучения ТК предусматривается возможность получить и неоплачиваемый отпуск. Его длительность может равняться:
- 10-дням – при поступлении или экзаменах в среднее профобразовательное заведение;
- 15-дням – при поступлении, экзаменах в ВУЗах;
- месяцу – при итоговых экзаменах;
- четырём месяцам – дабы одновременно с этим подготовиться и защититься.
С сохранением заработной платы
- какое образование. Рост идёт в направлении от среднего к послевузовскому;
- какая избрана форма обучения – заочная или очно-заочная.
Чтобы пройти финальную госаттестацию предполагается оплатить:
- девять – для основного общего образования;
- двадцать два – для среднего.
Гражданам, добивающимся среднего профобразования, дают оплату за:
- тридцать дней – младшекурсникам;
- сорок – старшекурсникам;
- двухмесячный период итоговых испытаний госаттестации.
Работающим студентам ВУЗов полагается оплатить:
- перво- и второкурсникам – по 40 дней. Если второкурсник сокращает сроки усвоения – 50;
- старшекурсникам – по 50;
- на госаттестацию – срок вплоть до четырёхмесячного.
Работникам, заочно получающим послевузовское образование, оплатят:
- помимо 30 дней также стоимость и время проезда;
- подготовительный этап защиты кандидатской (трёхмесячный срок) и докторской (полугодовой) диссертаций.
Предоставляемые ТК обучающимся работникам гарантии достаточно весомы. Однако от них зависит, сумеют ли они извлечь предоставляемые государством преимущества для своего профессионального продвижения или нет.
Исчисляют среднедневную зарплату работнику, который продолжает обучаться, основываясь на нормах, заложенных ст. 139 ТК. Они детализированы в Положении, которое российское правительство включило в постановление № 922 в 2007 году. Для исчисления среднедневного заработка берут последний двенадцати месячный отрезок. Месяц принимается за 29,3 дня.
Оформление учебного отпуска
Чтобы оформить ученический отпуск, существует давно заведённый порядок. По нему оформление учебного отпуска начинается с обращения к руководству организации с соответствующим заявлением. Правомерность предоставления отдыха на обучение или на время сессии с одновременной выплатой отпускных подкрепляется запросом из учебного заведения. Невозможно получить желаемого при отсутствии оформленной первой части этого приложения.
Положенное сотруднику, вызванному обучаться, выплачивается, не взирая, что на отделении, где его ждут, вторая часть оформляется после учёбы.
Что касается работников, избравших альтернативную образовательную программу, то им пойдут навстречу при соблюдении аналогичных требований. Однако для этого у альтернативщиков должно быть основание в виде положения, зафиксированного локальным нормативным актом. Тогда им вправе выплатить определённую сумму, которая рассчитывается, как и прочим, по среднедневному заработку.
Без справки-вызова из учебного заведения администрация не может предоставить период учебного отпуска. Следовательно, не идёт начисление полагающихся, по такому случаю, денег.
Чтобы работающие студенты получили полагающийся им оплачиваемый академический отдых, понадобится издание отдельного приказа и внесение определённой информации в кадровую документацию.
Система, принятая для освобождения работников от труда и выдачи им отпускных, работает давно и практически без сбоев.
Основания
Стержневым условием предоставления учебного отпуска становится предъявление запроса от образовательного учреждения, который прилагается к написанному заявлению сотрудника. При необходимости защищать кандидатскую или докторскую диссертацию им предъявляется выписка из решения, которое принял диссертационный совет. Такую норму установили специальные Правила предоставления отпусков диссертантам. Их утверждение произошло в 2014-м году, когда правительством принималось постановление № 409.
Не исключено, что в год сотруднику понадобится больше дней для обучения, чем предусматривается нормами ТК. Тогда их предоставят в виде неоплачиваемого отпуска.
Такие моменты нужно принимать в расчёт заранее, чтобы не оказаться застигнутым врасплох. Нужно наперёд посмотреть, каковы планы учебного заведения и попытаться скорректировать их в приемлемом для себя направлении.
Приказ
Как правильно оформить учебный отпуск по ТК РФ? Это тщательно расписанная процедура. Студенческий отдых дают по изданию приказа. Для него принято использовать форму Т-6. В ней заполняется раздел «Б», куда вносят информацию о том, что платить за отпуск будут по среднему заработку, а также о:
- дате, когда он начинается и завершается;
- общей длительности;
- продолжительности оплачиваемой части.
Табель учёта времени
По оформлении приказа о предоставлении учебного отпуска работнику, специалист, учитывающий время работы, выставляет в форме Т-12 или Т-13 специальные отметки.
Личная карточка работника
Когда работнику, совмещающему труд с учёбой, дали отдых для продолжения обучения, как полагается по Трудовому кодексу, то это следует отразить в форме Т-2. Для этого предназначен раздел VIII.
Когда подлежит оплате по Трудовому кодексу
Лицам, сочетающим труд с обучением, важно знать не только, как оплачивается учебный отпуск. Каждому такому сотруднику немаловажно, насколько оперативно работодатель решит оплатить отпуск заочникам. Легче отправляться на сессию, зная, что есть про запас известная сумма на предвиденные и внезапные расходы.
Сколько дней положено
Осуществляют оплату учебного отпуска, подчиняясь требованиям ТК. Проводиться выплата будет в соответствии с предельным периодом, фигурирующим в его статьях. Согласно п. 1 ст. 176 лицам, добивающимся получения общего образования, могут оплатить до девяти дней, среднего – до 22. Соискателям высшего образования п. 2 ст. 173 отводит до 40-50.
Сроки выплаты по ТК РФ
Зная, что учебный отпуск оплачивается, сотрудники, отправляющиеся на сессии, волнуются, за сколько дней до самой сессии дадут деньги на руки. Положенная за учебный отпуск сумма будет выплачена в сроки, установленные ч. 9 ст. 136 ТК. Для оплаты учебного отпуска они такие же, как и для прочих. Совершить выплаты обязаны в трёхдневный срок, предшествующий началу предоставляемого отдыха. Даже когда работник принёс запрос от образовательного учреждения буквально в последний момент.
Кто платит: работодатель или государство
Сомнения в том, должен ли работодатель оплатить время, затрачиваемое сотрудником на учёбу, российский ТК отбрасывает. Разве что, ограничивает рамки периода, который организация ежегодно оплатит сотруднику. А он обязан для этого предоставить заявление с запросом ВУЗа. Бессмысленными становятся выяснения о необходимости оплаты в том случае, когда работодатель инициировал направление сотрудника на учёбу.
За соблюдением этой нормы Российское государство следит пристально. Ведь оно заинтересовано в повышении профессиональной квалификации трудовых ресурсов. Тогда они обеспечат большие поступления в бюджет.
При получении второго высшего образования
Однозначно ответить, станет ли учебный отпуск организация оплачивать или нет, когда у сотрудника уже есть диплом ВУЗа, нельзя. Случается, что компании охотно оплачивают получение работником второго вузовского диплома:
- направив его учиться, чтобы повысить квалификацию до нужного уровня;
- включив соответствующее положение в текст контракта с ним;
- предусмотрев возникновение такой ситуации в колдоговоре.
Как предоставляется по совместительству
Чего работодатель точно не станет делать, так это оплачивать время ученического отпуска совместителям. Так как ч. 1 ст. 287 ТК позволяет получать им такую гарантию исключительно там, где они считаются в штате основного персонала.
Предоставление неоплачиваемых выходных
Принято включение в отпуска выходных и праздников. О том, чтобы дали неоплачиваемый период сотруднику приходится просить в том случае, когда он не укладывается в оговорённые ТК максимальные пределы.
Когда учишься одновременно в двух местах, запросить у работодателя оплачиваемый отдых, чтобы сдавать сессию, позволяется только по одному из них.
Нюансы, о которых лучше быть в курсе
Рассмотрим определённые тонкости. Не зная о них, легко оказаться в малоприятной ситуации.
Нет второй части справки
К примеру, без второй части запроса из ВУЗа препятствий для оформления поездки на сессию чинить не станут. А вот позабыв её представить в бухгалтерию работодателя после возвращения, работник гарантированно получит отказ при подаче следующего аналогичного заявления. Окончательно оформление завершается только по предъявлении второго элемента.
Не сходятся даты отпуска
Досрочно отучившись, сотрудник получает дни действительно для отдыха. Несовпадение дат окончания не станет для работодателя законным основанием требовать возвратить ранее перечисленные деньги. Они станут бонусом для хорошего студента.
Заболел во время студенческого отпуска
Напряжение во время экзаменов или вспышки эпидемий могут обернуться заболеванием. Заболевшему:
- не продлят отпуск;
- не станут оплачивать больничный лист. Основанием для этого служит ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255.
Если заболевание продлится и далее, то платить начнут по больничному листу, когда полагалось приступить к работе. Выплачивать в определённом объёме заработок за время нахождения сотрудника на больничном требуют ст. 183 ТК и статьи 5 и 13 ФЗ № 255.
Выходом из такой неприятной ситуации для работника становится обращение в деканат учебного заведения за новой справкой-вызовом. Там будут указаны другие даты.
Нет успехов по учёбе
Предоставление гарантий сотрудникам, продолжающим обучение, подразумевается в случае его успешности. Ранее выплаченные деньги никто потребовать обратно не может. Но и получать новые льготы отчисленный из учебного заведения за неуспеваемость работник не сможет.
Если не давать студенческий отпуск
Работодатель может предпринять попытку не дать хода заявлению работника с прилагающейся к нему справкой-вызовом. Как правило, ссылаясь на производственную необходимость и невозможность заменить сотрудника. Такая позиция неправомерна и легко оспаривается в судебном порядке. Положения статьи 5.27 КоАП, устанавливающей штрафы за нарушения в трудовых отношениях, ещё никто не отменял.
Судейская практика показывает, что работники, вынужденные уволиться из-за отказа работодателя в просьбе поехать на сессию, добиваются восстановления на рабочем месте.
Заключение
Существует отработанная процедура, согласно которой предоставляется работникам отпуск по учёбе. Основанием служит написание заявления с приложением справки-вызова из учебного заведения. Дальнейшее строго регламентировано нормами отечественного Трудового кодекса. Сколько дают дней, и в каких случаях, оговорено в его статьях. Регламентирован и порядок оплаты, и предоставления при необходимости дополнительных неоплачиваемых дней.
Оплата учебного отпуска ТК РФ
На чтение 10 мин. Просмотров 21 Опубликовано
Каждый человек имеет право повысить уровень своих знаний путем получения высшего или средне-специального образования. Данное право предоставляется и тем, кто ведет трудовую деятельность. Процесс получения учебного отпуска имеет свои тонкости и нюансы, которые следует учитывать каждому работнику. Ниже мы предлагаем поговорить о том, как оплачивается учебный отпуск на территории Российской Федерации.
При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпускаЧто говорит Трудовой Кодекс
Под термином «учебный отпуск» следует понимать отрезок времени, предоставляемый работникам, которые проходят обучение в образовательных учреждениях. Важно обратить внимание на то, что данный отпуск может оплачиваться работодателем, но для этого необходимо соответствовать ряду строгих критериев, которые мы разберем ниже.
На сегодняшний день существует два основных вида учебного отпуска:
- Стандартный отпуск – работник отсутствует на территории работодателя в течение определенного временного промежутка (основанием для такого отпуска являются правовые акты и студенческая документация).
- Сокращенный рабочий день – во время учебного процесса, работодатель регулирует график работника в соответствии с его нуждами (допускается сокращение трудового дня на несколько часов либо трудовой недели до 4 дней).
Статьи 173–176 ТК Российской Федерации регулируют процесс предоставления учебного отпуска. Важно обратить внимание, что подобные отпуска предоставляются не только тем сотрудникам, что используют очную форму обучения, но и «заочникам», а также ученикам вечерних школ.
Согласно установленным правилам, наниматель обязан предоставить учебный отпуск сотруднику, проходящему обучение в общеобразовательной вечерней школе, высших учебных заведениях и образовательных учреждениях, предоставляющих средне-специальное образование.
Правила составления заявления
Предоставление учебного отпуска работнику ТК РФ можно разделить на несколько этапов. На первом этапе студенту необходимо получить справку-вызов. Этот бланк выдается учебным заведением. Следует обратить внимание на то, что данный документ разделен на две части.
После получения справки-вызова студенту необходимо составить заявление на имя руководителя компании с просьбой предоставить отпуск или сократить рабочую неделю. Важно обратить внимание, что к данному заявлению следует прикрепить справку, полученную ранее. После подписания заявления от работника, работодателю необходимо издать соответствующий приказ.
Как уже было сказано выше, справка-вызов разделена на две части. По окончании процесса обучения, работнику необходимо предоставить нанимателю данную справку, где во второй части бланка будет стоять отметка об окончании процесса обучения.
Учебный отпуск — это дополнительный отпускРасчет длительности учебного отпуска
Трудовой кодекс Российской федерации регламентирует длительность периода освобождения от исполнения трудовых обязательств учеников образовательных учреждений. Согласно установленным правилам, руководитель фирмы обязуется предоставить отпуск сотрудникам, получающим среднее образование в вечерней школе на время сдачи государственных экзаменов. Ученикам девятых классов предоставляется отпуск длительностью девять дней, а одиннадцатых классов на двадцать два календарных дня.
Также Трудовым Кодексом установлен срок, на протяжении которого сотрудник может отсутствовать на своем рабочем месте по причине сдачи вступительных экзаменов в образовательное учреждение, предоставляющее средне-специальное образование. Данный срок составляет десять дней. Работникам, поступающим в ВУЗЫ, предоставляется отпуск длительностью пятнадцать дней. Также следует обратить внимание, что отпуск длительностью пятнадцать дней предоставляется работникам, проходящим итоговую аттестацию после окончания подготовительных курсов при высших учебных заведениях.
Работникам, использующим заочную систему обучения, в обязательном порядке предоставляется отпуск длительностью в сорок дней для сдачи экзаменов во время сессии. Нужно отметить, что такой отпуск предоставляется исключительно ученикам первого и второго курса. Далее длительность отпуска увеличивается на десять календарных дней. В том случае, когда сотрудник проходит обучение в учебном заведении, предоставляющем средне-профессиональное образование, длительность дополнительного отпуска составляет тридцать дней для учеников первого и второго курса. На дальнейших этапах обучения длительность отсутствия на рабочем месте увеличивается на десять дней.
При сдаче промежуточной аттестации, для учащихся высших учебных заведений, допускается получение дополнительных отгулов на пятнадцать дней. Ученикам средне-профессиональных учреждений предоставляются отгулы на десять календарных дней. Во время подготовки диплома и прохождения государственных экзаменов в высших учебных заведениях, работник освобождается от трудовой деятельности на четыре месяца. Следует обратить внимание, что данное правило распространяется на все формы обучения. При прохождении государственных экзаменов в средне-специальном заведении, вышеуказанный срок сокращается до двух месяцев.
Важно обратить внимание на то, что согласно действующему законодательству, руководство различных компаний в обязательном порядке должно сократить длительность рабочего дня для учеников вечерних школ. Согласно ТК РФ, длительность рабочей недели данных студентов должна быть сокращена до семи часов, с помощью уменьшения длительности рабочего дня. На сокращение трудового дня имеют право рассчитывать студенты средне-профессиональных образовательных учреждений и работники, обучающиеся в высших учебных заведениях.
Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом работы»Льготы, представляющиеся сотрудникам на время обучения
Каждому сотруднику, проходящему обучение в различных образовательных учреждениях, предоставляется ряд льгот, гарантированных законом Российской Федерации. К таким льготам можно отнести сохранение заработной платы на период получения образования и освобождение от исполнения трудовых обязательств на срок, предусмотренный учебным графиком. Помимо этого, следует отметить, что данная категория лиц имеет право получения компенсации затрат на проезд до учебного заведения. К тому же, некоторым работникам предоставляется гибкий график трудовой деятельности. Следует обратить внимание на то, что данные льготы могут быть предоставлены работникам не в полном объёме.
Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам, получающим первое образование на определенном отделении. В случае получения дополнительного средне-специального образования и второго высшего, решение о предоставлении отпуска возлагается на работодателя. Это означает, что в некоторых случаях работодатель имеет полное право отказать сотруднику в предоставлении дополнительных выходных дней. Также сотрудникам предоставляется право оформить отпуск за свой счет для получения второго образования.
Важно обратить внимание на то, что вышеперечисленные льготы предоставляются сотрудникам, имеющим основное место трудовой деятельности. Это означает, что работники с гибким графиком или сотрудники, совмещающие должность, не могут воспользоваться учебным отпуском. Подобные льготы предоставляются только при желании нанимателя.
Также следует сказать о том, что оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам, не имеющим задолженностей по образовательной программе. Эти сведения содержатся в справке-вызове. Помимо этого, предоставление работникам дополнительных отгулов для прохождения обучения, осуществляется лишь только в том случае, когда образовательное учреждение обладает государственной лицензией. В других ситуациях, право решения о предоставлении отгула остается за руководителем организации.
Если сотрудник работает в организации по совместительству не зависимо от того внешнее они или внутреннее, то ему может быть предоставлен отпуск за свой счетПравила оплаты
Многих людей интересует вопрос о том, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемые отгулы при втором высшем образовании? Согласно установленным правилам, работник, получающий второе образование по своей специальности, не имеет права на льготы. Это означает, что для прохождения обучения, работнику потребуется взять отпуск за свой счет. Также следует перечислить ситуации, когда наниматель имеет право отказать от предоставления отгула и дополнительных выплат:
- Работник проходит обучение в учреждении без специальной лицензии от государства.
- Работник осуществляет трудовую деятельность по совместительству.
- Сотрудник находится в списке студентов, представленных к отчислению.
Разбирая вопрос о том, обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск, следует подробно остановиться на нескольких нюансах. В первую очередь следует сказать, что время, отведенное для подготовки к вступительным экзаменам, не подлежит оплате. Также не оплачиваются отгулы, с целью прохождения самих экзаменационных испытаний. Согласно правилам, установленным законом, работодатель имеет право отказаться от выплаты финансовых средств во время отгулов, необходимых для сдачи промежуточной аттестации и курсовых проектов. В некоторых случаях работодатели оплачивают обучение собственных работников, заключая с ними дополнительные соглашения.
Следует обратить внимание, что, несмотря на вышеприведенный перечень различных ситуаций, когда работодателем не предоставляются отгулы и дополнительные выплаты, многие сотрудники имеют право рассчитывать на предоставление оплачиваемого учебного отпуска. Для расчета длительности отгулов, работодателю следует учитывать нормы и правила действующего законодательства.
Согласно действующему законодательству, наниматель обязывается осуществить дополнительные выплаты сотрудникам, обучающимся в вечерних школах, только во время прохождения экзаменационных испытаний. В случае сокращения длительности рабочего дня, размер дополнительных выплат будет составлять пятьдесят процентов от общего заработка работника. Важно обратить внимание, что при оплате учебного отпуска используется та же схема, что и при обычном отпуске. Это означает, что выдача финансовых средств осуществляется за несколько дней до начала обучения.
Далее предлагаем перейти к вопросу о том, оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении? Текущее законодательство регламентирует порядок выплаты средней зарплаты сотрудникам, проходящим обучение в образовательных учреждениях. Согласно регламенту, денежные выплаты осуществляются лишь при условии успешного обучения сотрудника. Оплачиваемые отгулы предоставляются на период сдачи сессии, государственных экзаменов и защиты дипломной работы.
Если работник учится сразу в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одной из нихСледует обратить внимание, что отсутствие справки-вызова может стать причиной требований работодателя вернуть выплаченные финансовые средства. Поэтому каждый сотрудник, проходящий обучение в образовательном учреждении, обязан предоставлять данный документ. Также следует упомянуть о том, что при оформлении больничного листа во время отсутствия на месте трудовой деятельности, выплаты по болезни не осуществляются.
Оплата учебного отпуска ТК РФ имеет ряд специфических особенностей. Студентам, проходящим обучение в других регионах, работодатель должен компенсировать стоимость проезда. Нужно обратить внимание, что данная выплата осуществляется однократно в течение года. Правила, установленные законом, говорят о том, что работодатель обязан компенсировать стопроцентную сумму расходов на обучение студентов заочников. В случае с учениками средне-специальных образовательных учреждений данная сумма составляет пятьдесят процентов от расходов. Учитывая все вышеперечисленные факторы можно сделать вывод, что государство нацелено на повышение уровня образования своих граждан.
Особенности предоставления учебного отпуска
Несмотря на высокую схожесть методов предоставления основного и учебного отпуска, последний имеет ряд собственных нюансов. Нужно обратить внимание на то, что в случае болезни студента, количество отгулов не увеличивается. Также во время расчетов не учитываются выходные и праздничные дни.
Согласно текущему законодательству, учебные отгулы не могут входить в состав основного отпуска. В том случае, когда основной отпуск совпадает с графиком учебы, работодателю необходимо перераспределить график отпусков, с учетом желания работника. Помимо этого, нужно отметить, что специальность, получаемая сотрудником, может отличаться от текущей профессии. Наниматель должен предоставлять отгулы своим работникам даже в том случае, когда они поступили в образовательное учреждение до момента трудоустройства.
Сотрудник, ходивший в учебный отпуск, не может быть лишен права на ежегодный оплачиваемый отпускБлагодаря текущему законодательству, граждане РФ получили возможность получить образование, совмещая процесс обучения с трудовой деятельностью. Для того чтобы воспользоваться этим правом, сотруднику компании необходимо лишь правильно составить заявление на имя работодателя.
Ниже представлен образец заявления на учебный отпуск с сохранением заработной платы:
«Директору
ИП «Оазис»
Филатову М.К.
От менеджера
Овсянникова С.В
Заявление
Прошу Вас предоставить мне учебный отпуск, с возможностью сохранения средней зарплаты, на обучение в Волгоградском гуманитарном институте.
На период с «17» мая 2016 года по «5» июня 2016 г.
К данному заявлению прилагается справка-вызов из учебного заведения,
Овсянников С.В. Овсянников 15.05.2016.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Как оплачивается ученический отпуск — как оформить отпуск по учебе
Довольно часто, работающие и одновременно учащиеся люди, не знают своих основных прав, в том числе не имеют представления о существовании оплачиваемого ученического отпуска. Многие работодатели на этом получают выгоду. Но, если Вы будете ознакомлены с Трудовым Кодексом, Вас не удастся обмануть.
Содержание статьи:
- Право на отпуск по учебе
- Условия для учебного отпуска
- Оформление отпуска по учебе
- Оплата ученического отпуска
Кто имеет право на оплачиваемый учебный отпуск?
На сегодняшний день, желающих получить дополнительные знания или повысить свою квалификацию довольно много. Большинству из них удается совместить учебу и основную работу. Нужно отметить, что везет не всем с месторасположением учебного заведения. Часть людей получают образование вдали от дома. Таким образом, на время установочных лекций и сессий они обязаны присутствовать в учебном заведении.
Но не все могут позволить себе отвлечься надолго от работы. Часть людей стараются совместить сдачу сессии со своим основным ежегодным отдыхом, кто-то берет отгулы без сохранения заработной платы, а некоторые решают уйти на больничный. Не все знают, что, согласно Трудовому Кодексу существует оплачиваемый ученический отпуск, в котором работодатель не может отказать.
Но данный пункт в законе обладает своими особенностями. Таким образом, не каждый студент может получить такой вид отгула. Существует несколько критериев, по которым разрешено Трудовым Кодексом уходить в ученический отпуск, оплата которого будет сохраняться:
— люди, получающие соответствующее образование впервые. У остальных, кто решает получить второе высшее образование – нет права на предусмотренный законом учебный отпуск;
— предоставление отпуска на сессию дается тем студентам, которые обучаются в заведениях, имеющие государственную аккредитацию. Если же обучение проходит в другом ВУЗе, тогда отгулы могут даваться на усмотрение работодателя;
— оформление должно сопровождаться документом из ВУЗа, который представляет справку об успешном обучении студента;
— оплачиваемые отгулы предоставляются не только постоянным сотрудникам, но и работникам, находящимся на испытательном сроке.
Условия предоставления отпуска по учебе, утвержденные в трудовом кодексе
Право иметь такой вид отпуска указано в трудовом договоре, но на счет этого есть множество ограничений и условий, которые должны знать все студенты – работники, а также их работодатели, чтобы в дальнейшем не было никаких проблем с работой и учебой.
По ТК РФ ученический отпуск предоставляется с разными условиями и ограничениями, среди которых, самыми частыми являются следующие требования:
— данный вид отгулов даются только по основному месту работы. Если студент имеет подработку или работает по совместительству, то это уже решается в частном порядке и последнее решение за работодателем. В большинстве случаев этот момент сразу оговаривается в трудовом контракте и положении, когда только человек устраивается на работу;
— отпуск работника на учебу не должен совпадать с другими видами отпусков. Если работница находится в декретном, то он будет прерван, чтобы студентка смогла получить оплачиваемый ученический. Та же самая ситуация и с основным ежегодным отдыхом. Единственное, что можно сделать, это совместить их. А для этого следует подписать дополнительное заявление;
— если во время отпуска работника в связи с учебой, наступает заболевание, в этом случае больничный лист не оплачивается, а количество дней остается прежним, без их увеличения.
Как правильно оформить отпуск по учебе?
Как только подходит время сессии, многие не знают, как оформить ученический отпуск. В этом нет ничего сложного.
1. В учебном заведении выдается справка-вызов, для предъявления её работодателю. Нужно отметить, что форма такого документа у каждого вида заведения отличается:
— в ВУЗах выдаются вызова, подтвержденные Приказом Минобразования России от 2003 года;
— в средних специальных учреждениях – это документы с Приказом Минобразования от 2002 года;
— в вечерних образовательных заведениях или же в начальных профессиональных учреждениях справка-вызов не выдается. В этом случае, работодатель должен принять документ в любой форме, подтверждающей необходимость предоставления отпуска работнику в связи с учебой.
2. Вместе со справкой-вызовом работнику нужно будет оформить письменное заявление о предоставлении отгулов с сохранением оплаты. Следует отметить, что в данном документе должны быть четко прописаны сроки сессии или же должна быть ссылка на справку-вызов.
3. Как только документы подписаны, работодатель издает приказ об отпуске сотрудника по учебе в установленной форме.
4. После утверждения приказа, оформляется записка-расчет, и вносятся все данные в табель и личную карту сотрудника.
Студент, которому были предоставлены отгулы, должен предъявить по возвращению документ, подтверждающий, что он действительно находился в это время на сессии.
Как оплачивается учебный отпуск?
Студенты, учащиеся и работающие одновременно, задаются вопросом о том, оплачивается ли ученический отпуск? Если это первое их высшее образование, и оно получается в заведении с государственной аккредитацией, то они имеют право на компенсацию. Более того, работодатели должны один раз полностью оплатить дорогу студенту.
Случается такое, что сотрудник может получать образование одновременно в двух ВУЗах. Тогда возникает вопрос: «Как оплачивается учебный отпуск?». В этом случае, компенсация выплачивается только на тот период сессий, который проходит в одном из ВУЗов, остальные дни обучения во втором ВУЗе даются без сохранения заработной оплаты.
Многих интересует вопрос о размере компенсации. Нужно отметить, что все это указано в Трудовом кодексе об ученическом отпуске. В нем сказано, что во время отпуска работника по учебе, оплата вычисляется по таким требованиям:
— оплачивается данный вид отпуска, как и основной – перед началом сессии.
— в размере среднего оклада за фактически отработанные 12 календарных месяцев.
При этом существует формула, позволяющая дать точные числа, на которые может рассчитывать студент. Прежде, чем узнать средний оклад, нужно узнать среднюю дневную заработную плату. Это решается довольно легко: сумму начисленных 12 месяцев, делят на 12 и затем на 29,4. При этом число 29,4 – это среднемесячное количество календарных дней. Выполнив такое решение, Вы получите число-сумму, которое Вы зарабатываете за один рабочий день. Затем, полученное число умножаете на количество дней – отгулов и получаете окончательную цифру, она и будет той суммой, которую Вы получите, находясь в оплачиваемом ученическом отпуске;
Таким образом, зная все свои права и обязанности, студенты, которые работают, имеют полное право на дополнительные отгулы. Это им поможет не только успешно сдать сессию, но и сохранить за собой право на оклад. Исключением могут стать только те пункты, которые предусмотрены Трудовым Кодексом.
Рекомендуем Вам прочитать интересные статьи: что делать, если не дают отпуск и как подать жалобу на работодателя через интернет.
Остались вопросы? Просто позвоните нам:
Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31
что нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений
Совмещением учебы и работы сейчас никого не удивить. А вот для многих работников и работодателей необходимость оплаты учебного отпуска является сюрпризом.
Ввиду этого многие руководители не оплачивают своим сотрудникам отпуск, либо же и вовсе его не предоставляют. О том, что делать, если вам не предоставляют соответствующий отпуск или не присылают на счет деньги в должном размере, а также о других особенностях его предоставления и пойдет речь в сегодняшней статье.
Учебный отпуск – что это и зачем
Учебный отпуск оплачивается работодателем.
Для многих сотрудников на сегодняшний день предоставление отпуска на момент обучения – важная необходимость.
Ввиду этого, зачастую возникают конфликты с работодателем – нежелание предоставлять и отдавать зарплату за период учебного отпуска, если верить статистике, является третьей из самых популярных причин для судебных разбирательств между сторонами, после причин по невыплате зарплаты и незаконному увольнению. О том, как должен предоставляться и оплачиваться учебный отпуск и пойдет речь в сегодняшней статье.
Вероятнее всего, начать статью следует с самого понятия и его основного назначения. Учебный отдых от трудовой деятельности – время освобождения от работы, для обучения по специальности – общей или профильной. По сути своей, учебный отпуск является дополнительным отдыхом сотрудника и не может быть учтен в обычный, ежегодный отдых от служебных обязанностей.
При этом учебный отпуск обязан оплачиваться работодателем исходя из среднего уровня оплаты труда сотрудника. Срок длительности учебного отпуска может отличаться, в зависимости от необходимости и требований учебного процесса.
Предоставляется такой отрыв от работы по заявлению сотрудника, при наличии всех необходимых документов: справка-вызов, справка, подтверждающая обучение сотрудника в учебном заведении, а также иных бумаг, если это требуется.
Также в некоторых обстоятельствах учебный отдых может и вовсе не предоставляться либо же не оплачиваться в полной мере. Вместе с тем, работник помимо отпуска получает и прочие преимущества при прохождении обучения.
Об этих и других особенностях учебного отпуска, а также правовых хитросплетениях законодательства на этот счет мы и поговорим далее.
Основания
Предоставляется для получения первого образования.
Учебный отпуск, невзирая на всю свою актуальность, может предоставляться только определенной категории работников, а именно:
- Тем, кто учится по программам получения специализированного высшего образования;
- При получении «вышки» впервые;
- Получающим среднее профессиональное обучение;
- Учащимся в школах по очно-заочной методике обучения.
Но одного только этого обстоятельства недостаточно. Для получения отдыха от работы на полноценных условиях и его оплаты в полном объеме соответственно, сотрудник должен соответствовать следующим требованиям:
- любой тип образования должен получаться сотрудником впервые, то есть, если работник второй раз поступил в высшее учебное или профессиональное учреждение, соответствующий отпуск начальник имеет возможность и не предоставлять. Исключением является только ситуация когда работник рассчитывает на второе образование такого же уровня по решению руководителя. В этом случае, между работником и сотрудником должен быть заключен соответствующий ученический договор;
- при работе в нескольких компаниях одновременно (совмещение), сотрудник может получить отдых в одном учреждении по его выбору;
- образовательное учреждение должно быть государством аккредитовано;
- предоставление отпуска без справки-вызова недопустимо и является незаконным;
- продолжительность отдыха не может превышать норм ТК РФ, если иное не указано в коллективном договоре или уставных документах компании.
Таким образом, получить отпуск для обучения могут самые разные категории граждан, но далеко не все. Чтобы получить оплачиваемый отдых от работы на время учебы, следует соблюдать ряд правил и особенностей.
Оформление и оплата
Необходимо написать заявление.
Алгоритм оформления и оплаты такого типа отсутствия на рабочем месте в разных компаниях и учреждениях примерно одинаковый и состоит он из следующего алгоритма:
- Обращение работника с письменным заявлением и необходимым пакетом документов к работодателю о необходимости предоставления отдыха от трудовых обязанностей;
- Создание приказа начальником по установленной форме (Т-6) и ознакомление с ним работника, если обстоятельства позволяют отпуск предоставить;
- Оформление документов бухгалтером, с внесением таких сведений, как срок отпуска, размер среднего заработка за день, размер денежных средств, подлежащих выплате;
- Внесение данных об учебном отпуске в реестр необходимых документов – карточку сотрудника, бухгалтерские табели и так далее.
Работник должен понимать, что оформлять отпуск следует заранее, так как процедура создания приказа и произведения расчетов занимает определенное время.
Выплачиваются денежные средства за учебный отпуск по тем же правилам, что и остальные отпускные – не дольше, чем за 3 дня до даты предоставления отдыха.
Кроме этого, важно понимать, что отпуск может предоставляться как с выплатами денег, так и без них. Например, при работе по совместительству, в одном рабочем месте возможно уйти в отпуск с оплатой, а на другом – без содержания либо уходить вовсе.
Оплата отдыха на время учебы также облагается всеми налогами, как и остальные денежные выплаты сотруднику. Также в некоторых учебных заведениях, при работе в определенных компаниях, сотрудник может получить и другие гарантии, более подробно о которых можно узнать в 26 Главе ТК РФ.
Кроме того, для расчета и выплаты среднего заработка стоит воспользоваться и соответствующим Постановлением Правительства от декабря 2007 года, а также Налоговым Кодексом РФ, а именно 225 статьей.
Временные рамки отпуска
Для разных целей — разная длительность.
В зависимости от того, для каких целей предоставляется учебный отпуск, срок его продолжительности может быть самым разным, однако максимальные временные пределы установлены в действующем законодательстве и исчисляются в календарных днях:
- Для вступительных испытаний – не более 15 дней без оплаты;
- Для итогового тестирования на подготовительных курсах – не более 15 дней без выплат;
- Промежуточные экзамены – сроки такие же, как и выше, оплаты нет;
- Сдача итоговых зачетов – до 30 дней, без оплаты;
- Подготовка к ГОСам и их сдача – не более 4 месяцев без выплат;
- Промежуточный контроль на 1, 2 курсах – до 40 дней с сохранением зарплаты;
- Учеба по сокращенным курсам обучения высшего образования – до полутора месяцев с выплатами среднего заработка;
- Защита и завершение диссертации и других научных работ – до 3 месяцев, с сохранением выплат и так далее.
Более полный и подробный перечень временных требований законодательства можно увидеть в соответствующем разделе Трудового кодекса.
Основные положения об учебном отпуске
Некоторые особенности учебного отпуска.
Таким образом, смело можно сделать следующие выводы:
- учебный отпуск может использоваться абсолютно всеми сотрудникам без исключения, вне зависимости от того, по какому договору и в какой организации они работают, если выполнены все требования законодательства;
- отпуск может оплачиваться и быть без оплаты;
- при работе по совмещению, отпуск оплачивается только один раз одной организацией – получить компенсацию от двух сразу нельзя;
- оплачивается отпуск только при первом образовании – на второе данные гарантии не распространяются;
- работник также может получить и иные «льготы и привилегии» при обучении, например, сокращение продолжительности рабочего дня с уменьшением заработной платы и без нее;
- все выплаты по отпуску для учебы рассчитываются и облагаются налогами, как и прочие денежные средства для работника;
- выплата денег проходит за три дня перед его началом;
- в некоторых ситуациях, отпускные выплаты могут включать также и компенсацию на проезд работника, но только если таковое предусмотрено коллективным договором либо же соглашением между работником и работодателем;
- продолжительность может увеличиваться по решению начальника, либо в соответствии с документацией компании, кроме того отпуск может быть увеличен на время проезда к месту учебы;
- не всегда отпуск предоставляется с сохранением заработной платы.
В остальном же следует отметить, что закон тщательно охраняет права трудящихся и учащихся, которые совмещают сразу два вида деятельности.
Особенно это относится к сотрудникам, которые совмещают учебу по специальности на которой работают, либо же при учебе по ученическому договору с руководителем.
Что делать, если отказываются предоставлять и оплачивать отпуск
Можно обратиться в суд.
Нередко возникает ситуация, когда начальник отпуск не дает. Ему это невыгодно, так как помимо необходимости распределения работы, выполняемой сотрудником или же поиска новой работы, компания должна выплачивать определенные средства работнику.
Но не стоит пускать дело на самотек. Для начала, стоит убедиться, что вы закономерно требуете предоставление отпуска для обучения и его оплаты. После этого, необходимо вновь поговорить с работодателем и обосновать свою позицию положениями законодательства.
Если и в этом случае он не идет на встречу, то стоит написать жалобу в вышестоящие органы, например, руководителю организации у которого ваш начальник в подчинении. Кроме того, не стоит забывать, что всегда можно обратиться в Суд или Прокуратуру РФ для восстановления справедливости.
Учебный отпуск – время, которое должно предоставляться сотруднику по его письменному заявлению и при предоставлении нужных документов. И если работодатель необоснованно нарушает закон, свои права следует защищать.
Из этого видео вы узнаете о порядке предоставления отпусков.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Ученический отпуск по трудовому кодексу статья
Сотрудникам, совмещающим работу и учебу, по законодательству РФ должен предоставляться ученический отпуск. В некоторых случаях такие дни оплачиваются работодателями, а в других – нет. Рассмотрим, кто из учащихся вправе претендовать на подобные трудовые льготы и при каких условиях, а также как оформляются дополнительные отпускные дни в организации.
Ученический отпуск по Трудовому кодексу – кому положен
Право работника на ученический отпуск устанавливают статьи 173-177 Трудового кодекса России. Запрещено совмещение отпускных периодов различного назначения – к примеру, с детским или декретным, а также оформление отпусков работодателями, у которых гражданин трудится по совместительству (ст. 287 ТК). Внешние и внутренние совместители могут рассчитывать только на неоплачиваемые дни при условии наличия соответствующих гарантий в коллективном договоре или трудовом.
Согласно Трудовому Кодексу сохраняется оплата отпуска на сессию, если:
- Сотрудник, совмещающий трудовую занятость и обучение, получает первое образование независимо от вида учебного учреждения (ст. 177).
- Студенты проходят обучение в заведениях с государственной аккредитацией (ст. 173-176).
- Сотрудник предоставил предприятию-работодателю вызов из образовательной организации по утвержденной форме (ст. 177).
- Заявление на отпуск подано по месту основной занятости (ст. 287).
В соответствии с Законом № 273-ФЗ от 29.12.12 г. уровень образовательных программ при этом может быть самым разным – от высшего/среднего профессионального до среднего или же общего. Если вышеуказанные условия не соблюдаются и, предположим, работник обучается в коммерческом вузе, оплачиваемый отпуск ему предоставляется только при закреплении такой возможности в локальных актах компании. Количество мест учебы значения не имеет – в любом случае оплачиваются дни в отношении какого-либо одного учебного заведения (ст. 177).
Обратите внимание! По заявлению гражданина и с согласия работодателя разрешается объединять ежегодный очередной и учебный отпуска (ст. 177). В одностороннем порядке потребовать присоединения сотрудник не вправе.
Продолжительность ученического отпуска
Расчет времени отпуска выполняется с учетом календарных дней. Если на этот период выпадают официально установленные праздники, они также включаются в продолжительность отпуска. Продление на больничные дни не допускается наравне с заменой нерабочего времени денежной компенсацией. Конкретные сроки зависят от формы обучения, цели назначения учебного отпуска и определяются по ст. 173, 173.1, 174, 176.
Оплачиваемые виды отпуска на обучение предоставляются:
- В целях прохождения промежуточной аттестации при любой форме обучения в высших учебных заведениях – для 1,2 курса – по 40 дней, последующих курсов – по 50 дней
- В целях прохождения итоговой аттестации при любой форме обучения в ВУЗах – 4 мес.
- В целях прохождения промежуточной аттестации при любой форме обучения в средних профессиональных заведениях – для 1,2 курса – по 30 дней, последующих курсов – по 40 дней
- В целях прохождения итоговой аттестации при любой форме обучения в техникумах – 2 мес.
- В целях прохождения итоговой аттестации при получении общего образования по очно-заочной форме – 9/22 дня для основного/общего образования.
- В целях прохождения послевузовского образования по заочной форме – ежегодно 30 дней, дополнительно прибавляется фактическое время на проезд. А на подготовку итоговой диссертации выделяется 3/6 мес. для кандидата/доктора наук.
Неоплачиваемые виды учебного отпуска дополнительно предоставляются:
- В целях получения высшего образования на очной форме – 15 дней на прохождение промежуточных аттестаций, 1 мес. – на сдачу гос. экзаменов, 4 мес. – на сдачу гос. экзаменов и защиту диплома.
- В целях получения среднего проф. образования на очной форме – 10 дней на прохождение промежуточных аттестаций, 2 мес. – на прохождение итоговой аттестации. На участие во вступительных экзаменах предоставляется 10 дней независимо от формы обучения.
- В целях получения послевузовского образования по очной/заочной формам – 15 дней на прохождение вступительных аттестаций, 15 дней – на прохождение итоговой аттестации.
Нюансы оформления ученического отпуска
По нормативным положениям Трудового Кодекса отпуск на сессию оформляется на основании письменного заявления сотрудника с обязательным приложением подтверждающей вызов справки. Какие существуют требования к составлению этих документов?
Справка-вызов должна быть выписана по действующей для высших/средне-специальных/общеобразовательных заведений форме с указанием срока отпуска и его основания. При этом первая часть представляется работодателю до отпускного периода, вторая – после. Для обоснования уважительной причины отсутствия могут использоваться и другие документы, к примеру, для защиты диссертации часто применяется выписка из решения ученого совета.
На основании вызова учащийся пишет заявление, а затем работодатель выпускает приказ на отпуск по форме Т-6. Кадровик делает отметки в табелях с использованием кодов У/11 на оплачиваемые дни, УД/13 – на дни без сохранения заработка. В раздел 8 личной карточки вносятся соответствующие записи.
IELTS Writing Task 2 Sample 175
IELTS Writing Task 2 Sample 175 — Учителя должны получать оплату в соответствии с тем, сколько их ученики усваивают
- Подробности
- Последнее обновление: воскресенье, 10 сентября 2017 г., 14:05
- Автор IELTS Mentor
- Хиты: 22614
IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:
На это задание у вас уйдет около 40 минут.
Вы согласны или не согласны со следующим утверждением?
Учителя в разных странах получают разные выплаты, и многие говорят, что учителям нужно платить в зависимости от того, сколько учатся их ученики.
Приведите конкретные доводы и примеры, подтверждающие ваше мнение.
Вы должны написать не менее 250 слов.
Образец ответа 1:
Сектор образования в стране очень важен, и власти принимают различные меры для повышения качества образования. Одной из таких политик, предложенных некоторыми, является то, что оплата учителей должна основываться на масштабе обучения студентов. Это может показаться заманчивой идеей, но я лично с ней не согласен.
Начнем с того, что теоретически политика оплаты учителю, основанная на том, сколько на самом деле учат его ученики, является довольно хорошей. Но практический аспект совершенно иной, поскольку практически невозможно точно судить об уровне обучения студентов, преподаваемых учителем. Например, некоторые ученики довольно блестяще выступают в классе, в то время как другие даже не понимают основных понятий. Это можно увидеть даже в одном классе, где этих учеников преподают одни и те же учителя.Более того, такая политика вызовет взрыв и недовольство учителей и фактически снизит их мотивацию. Не говоря уже о том, что это фактически снизит качество образования и преподавания, что совершенно нежелательно.
Еще одна важная вещь, о которой следует помнить, — это то, что профессия учителя уже не привлекает талантливых людей, поскольку они предпочитают более привлекательную заработную плату, предлагаемую другими профессиями. Если рассматривать оплату, основанную на кривой обучения студентов, это сделает эту профессию еще менее привлекательной.В отличие от этой политики, лучшими альтернативами могут быть более интенсивное обучение, мотивация, мониторинг стилей преподавания учителей, а затем консультирование, отзывы учащихся об учителях.
В заключение, роль учителей в стране очень важна, и не следует проводить политику, которая может нанести ущерб их мотивации или образовательной системе. Для обеспечения качественного образования и мотивации учителей необходимо использовать альтернативные способы, такие как подготовка учителей, лучшая учебная среда, отзывы студентов и т. Д.
(Примерно 293 слова)
Образец ответа 2:
Образование, возможно, является наиболее важным аспектом развития страны, и учителя играют решающую роль в обеспечении качественного образования в школе. Я не могу согласиться с утверждением, что учителям следует платить в зависимости от того, сколько учатся их ученики. В следующих абзацах я приведу свои доводы в поддержку своего мнения.
Во-первых, студенты в классе разные, и у них нет одинаковых способностей к изучению и пониманию данных лекций.Некоторым студентам приходится тратить много часов на изучение предмета, в то время как другие могут делать это быстро. Во-вторых, у учеников разные цели при посещении школы. Некоторые студенты хотят получить больше знаний и опыта, которые помогут им в будущем добиться успеха и сделать отличную карьеру. Других родители принуждают ходить в школу, поэтому, по сути, они не заботятся о своих оценках и учебе, и это может быть правдой из-за возраста, в котором они ходят в школу.
Я считаю, что наказание или поощрение учителей в зависимости от того, насколько их ученики узнали, несправедливо.Однако я считаю, что оценка учителей студентами имеет смысл. Учителя, получившие высокие оценки от своих учеников, заслуживают материального или иного вознаграждения. Напротив, учителя, получающие низкие оценки, должны получать санкции со стороны властей и мотивироваться другими способами, чтобы добиться еще большего. Это заставит учителей постоянно совершенствовать свои знания, получать более высокую зарплату и одновременно улучшать учебный процесс. Регулярное обучение учителей — еще один хороший способ улучшить их педагогические навыки.Таким образом, у студентов будет возможность иметь лучших преподавателей и получать более интересные и содержательные лекции.
Подводя итог, исходя из своего повседневного опыта и наблюдений, могу сказать, что качество лекций, читаемых учителями, часто не отражает того, сколько студент учится или хочет учиться. Вот почему принятие политики оплаты, основанной на обучении студентов, — не лучшая идея.
(примерно 340 слов)
.Обычный тест на зачисление на уровень выше среднего и продвинутый
Она __________ в юном возрасте увлеклась скалолазанием.
A | стало | |||||
B | стало | |||||
C | 0009000 | 000 | 000 | 000 | 000 | 000 станет |
Он не коллекционер марок, __________?
A | он | |
B | не он | |
C | не так ли |
Как долго __________ у вас была эта машина?
__________ кто-нибудь пострадает?
Он __________ о птицах.Это сводит меня с ума!
A | forever talk | |||
B | всегда говорит | |||
C | D | всегда говорила |
Она держит __________ свои вещи повсюду, что так раздражает.
A | оставить |
B | листья |
C |
Он __________ меня на первую игру, когда мне было всего 6.
A | раньше брал |
B | взял|
C | заняло |
D | заняло |
Сначала я __________ начал работу так рано, но это изменилось.
A | не использовалось до |
B | не было |
C | |
D | не использовался к |
Мой новый компьютер, __________, который я купил на прошлой неделе, уже сломался.
Я хотел бы увидеть фотографии __________, которые вы сделали в отпуске.
Людям __________ после болезни трудно расслабиться.
A | пострадало |
B | пострадало |
C | 000 |
Лучше возьми пальто __________ погода испортилась.
A | в случае | |
B | в противном случае | |
C | 000000 | 000 C | 79
Она прошла курс по укреплению доверия __________ преодолеть свою фобию
A | , чтобы | |
B | ||
C | хотя | |
D | в случае |
Он __________ терапевт в течение нескольких лет после окончания школы.
A | видел | |
B | видел | |
C | 9000 | раньше видела |
Ей __________ намного лучше с тех пор, как она выписалась из больницы на прошлой неделе.
A | чувствует | ||
B | чувствует | ||
C | 000 000 | 000 | 000 000 000 нащупывает |
Он понял, что __________ ключи от машины в офисе.
A | слева | ||||
B | осталось | ||||
C | 000000 | 000 | 000 | 000 | 000 уходил |
Мы не могли заснуть, потому что наши соседи __________ много шума.
A | сделано | |
B | было сделано | |
C 9002 | ||
C 9002 9000 | 000 | составляли |
__________ планы, которые у вас могут быть на выходные, вам придется их изменить.
A | Где угодно |
B | Whovever |
C | 9000 9000 9000 9000 9000 |
Они __________ за несколько лет до того, как решили пожениться.
A | ушли |
B | были в процессе |
C | был |
Вы не сдадите экзамен __________ вы сразу же приступите к проверке.
A | до |
B | при условии |
C | 000 если |
Мы бы не пропустили автобус, если бы вы __________ поболтали с Мэри!
A | не остановился |
B | не остановился |
C | 79 9000|
D | не остановился бы |
Вечеринка была такой скучной, что я бы хотел __________ там вообще.
A | не ушел |
B | не пошел |
C ушел | 7979 9000|
D | не пошел |
Если только вы __________ больше времени проводите с семьей.
A | будет иметь | |||
B | имеют | |||
C | 000 | 000 | 000 | 000 есть |
Ой, ты занят? Я __________ тебе позже, хорошо?
A | Я звоню |
B | звоните |
C | 000000 C | 000
К моменту прибытия гостей мы __________ все для вечеринки.
A | будет готовиться | |
B | будет подготовлено | |
C | 90009000 | подготовили |
Во время следующей встречи мы __________ о постановке целей
A | разговариваем |
B 9002 9000 | |
C | будет говорить |
D | talk |
Я не могу найти свои ключи.Я __________ им.
A | может потерять | ||
B | должен потерять | ||
C | 000 | должен был потерять |
Полиция остановила нас и сказала, что мы __________ войти в здание.
A | не может |
B | не может |
C | было запрещено |
Вход был бесплатным, поэтому мы ____ любые билеты.
A | не нужно покупать | |
B | не нужно покупать | |
C | не нужно покупать | |
D | , должно быть, не купил |
Я не уверен, знаете ли вы о __________ риске.
Фильм ужасов не был просто устрашающим! Это было __________ ужасно!
A | чрезвычайно | |
B | абсолютно | |
C | 29000 | 000 очень 9000 |
__________ погода стояла ужасная, мы решили выйти на небольшую прогулку.
A | Хотя | |
B | Тем не менее | |
C | Sp | Несмотря на |
Мы должны напомнить __________ быть благодарными за все, что у нас есть.
Его отец спросил Дэна, где __________ весь день.
A | было | ||
B | было | ||
C | 77 | он был |
Она посоветовала ему __________ крем от загара.
A | размещение |
B | размещение |
C | поставить на |
Ей было всего 19 лет, когда она пересекла __________ Атлантику.
У вас может быть сломана нога, поэтому вам необходимо __________ рентген.
Площадь была __________ переполнена, мы не могли пройти.
Сообщается о двух альпинистах __________ во время шторма прошлой ночью.
A | die | |
B | умерли | |
C | 000000 | 000 умерло |
Мне нужна лестница __________.
A | Обновить |
B | Ремонт |
C | 9000отремонтированный |
Я заплатил за эту куртку всего 20! Это был настоящий __________.
Джейн всегда совала нос в чужие дела.Она такая __________!
A | любознательный | |
B | послушный | |
C | 7979 | 79 |
Насколько я __________, я не поддерживаю новое правительство.
A | вопрос | |||
B | сослался | |||
C | 29000 | 000 | 000 | 000 |
Окно __________ было действительно творческим.
A | выставка | ||
B | дисплей | ||
C | 29
Она __________ увольняется на прошлой неделе и теперь ищет новую работу.
Она не __________ моего решения.
A | согласен |
B | утвердить |
C |
Во время своего пребывания в Индонезии он __________ заболел малярией.
Когда таможенники обнаружили в машине спрятанные незаконные товары, он был арестован за __________.
A | Нападение |
B | ограбление |
C | 3
Не могу сдвинуть диван.Не могли бы вы __________ протянуть мне руку, пожалуйста?
Я не могла __________ с вами всю неделю! Где вы были?
A | контакт | ||||
B | звонок | ||||
C | |||||
| 000 | 000 | 000 | 000 | 0009 |
Когда вы закончите, нажмите кнопку ниже.Все незавершенные задания будут отмечены как неправильные. Получить результаты
.