образец в 2020 году, при увольнении, статьи ТК РФ
Предприятия обязаны установить даты выплат работникам заработной платы и ее части – суммы авансового платежа. Соблюдение графика выплат является, в соответствии с трудовым законодательством, обязанностью работодателя по отношению к наемным работникам. При нарушении законодательства работник может обратиться в органы контроля, приостановить деятельность. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) является одной из действенных мер воздействия на работодателя. За нарушение законодательства ответственность несут работодатели (ст. 362 ТК РФ). Читайте также статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату в 2020.
Действия работника при просрочке выплат
Работник имеет право заявить о нарушении сроков выплат заработной платы с первого дня задержки выплат.
В локальных документах предприятия, трудовых договорах с работниками должны быть указаны конкретные даты выплат заработной платы. Период между выплатами не должен превышать полумесяца.
Зам. начальника Управления территориальных органов Роструда Л.Н.Гузанова (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).
На крупных предприятиях действуют комиссии по трудовым спорам, рассматривающие нарушения применения законодательных норм. При обращении во внутренний орган редко достигается положительного результата. Более действенным способом влияния на работодателя служит привлечение к конфликту Инспекции труда, для чего потребуется соблюсти условия:
- Орган контроля принимает меры по просьбе работника при поступлении заявления с указанием полных данных лица, чьи права нарушены.
- Унифицированная форма для обращения в ГИТ отсутствует. Заявление подается в произвольной форме с указанием реквизитов сторон и описанием сути претензии – данных, достаточных для проведения ГИТ мероприятий контроля.
- Предельный срок обращения составляет 3 месяца с момента нарушения.
Подача жалобы осуществляется лично, по почте или через интернет ресурс.
Состав общих данных заявления, представляемого в Инспекцию
Обращения в Инспекцию представляют в простой форме с использованием правил делового письма. В заявлении должны быть указаны все необходимые реквизиты сторон.
| Состав информации | Описание данных |
| Название органа контроля | Территориальная ГИТ должна быть указана в точном соответствии с официальным названием |
| Название предприятия | Сведения представляются согласно названию, утвержденного в учредительных документах |
| Адрес работодателя | Указывают адрес месторасположения и фактического нахождения организации |
| Данные заявителя | В составе данных – фамилия, имя, отчество, адрес регистрации |
| Контактные телефоны | Указывают телефоны сторон, адреса электронной почты |
Сведения должны быть достоверны и соответствовать документам, подтверждающим данные.
Заявление в ГИТ
Суть и основание обращения
В описательной части документа работник представляет предмет обращения в лаконичной и краткой форме. Заявителем указываются:
- Данные, подтверждающие трудовые взаимоотношения сторон – день найма, номер и дата договора, приказа, форма трудоустройства.
- Условия исполнения обязанностей – должность, форма и размер оплаты труда.
- Даты выплат заработной платы, принятые предприятием.
- Дата пропущенного срока выплаты сотруднику.
- Сумма, положенная к выдаче.
- Период просрочки на момент подачи заявления.
- Пояснения, представленные работодателем об имеющейся задержке платежа.
К заявлению работник может приложить подтверждающие документы – копию трудового договора, приказов, паспорта, расчетных листков. Заявление представляется в 2 экземплярах либо оригинале и копии.
В приемном отделении Инспекции заявление регистрируется в журнале учета. На экземпляре заявителя ставится регистрационный номер и дата приема документа.
Требования, предъявляемые работником к работодателю
Заключительная часть документа содержит требования, предъявляемые заявителем в связи с описанными нарушениями прав. В заявлении работник может предъявить требование:
- Произвести расчетные операции по погашению задолженности.
- Начислить и выплатить компенсацию нанесенного ущерба. Сумма определяется по аналогии с пени, рассчитывается в соответствии с ключевой ставкой ЦБ РФ.
- Привлечь работодателя к административной ответственности.
После установления ГИТ факта просрочки расчетов сотрудник может предъявить к работодателю иск о компенсации морального вреда. Подача иска может осуществляться одновременно с обращением в ГИТ, но при наличии акта процедура получения компенсации упрощается. Сумма назначается судом. Срок обращения в судебный орган ограничивается тремя месяцами.
Коллективное обращение в Инспекцию
При просрочке расчета с работниками однотипные нарушения по задержке выплат возникают в отношении группы сотрудников. Наряду с индивидуальными заявлениями допускается коллективное обращение в ГИТ. Необходимо:
- Указать данных всех лиц, обратившихся в Инспекцию и работника, представляющего интересы группы.
- Представить информацию о документах, подтверждающих трудовые отношения с работодателем.
- Проставить под коллективной жалобой подписи всех заявителей.
В течение 30 дней претензии, изложенные в заявлении, рассматриваются Инспекцией.
Действия Трудовой Инспекции по фактам, отраженным в заявлении
Инспекторы ТИ, получившие обращение работника о нарушениях, имеющихся в трудовых отношениях предприятия, имеют право на проведение проверки фактов. В течение 30 дней со дня получения заявления ГИТ назначает внеплановую проверку по жалобе сотрудника предприятия.
В ходе проверок сотрудники ГИТ контролируют исполнение предыдущих предписаний Инспекции. Устранение ранее совершенных нарушений отражается в акте. О начале проверки работодатель уведомляется за 24 часа. Инспекторам труда предоставлены широкие полномочия, описанные в ст. 357 ТК РФ.
Документы, запрашиваемые в ходе внеплановой проверки
В процессе проверки инспекторы имеют право затребовать к предъявлению документы, касающиеся нарушения. Иные документы работодатель имеет право не представлять, что подтверждается Административным регламентом.
| Тип документов | Подробное описание |
| Общего назначения | Штатное расписание, коллективный договор, положение об оплате труда |
| Кадровые формы о трудоустройстве | Трудовые договоры и книжки, приказы о приеме, переводе сотрудников |
| Документы об оплате труда | Расчетные, платежные ведомости |
При подтверждении фактов нарушения сроков расчета с сотрудниками ГИТ выписывает предписание с требованием об их устранении.
Дополнительно инспекторы могут привлечь предприятие и должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП. Читайте также статью ⇒ Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты.
Ошибки, допущенные работником при подаче заявления
Порядок обращения в ГИТ не является сложной в исполнении процедурой, но может содержать ошибки оформления.
| Условие обращения | Ошибочные действия | Верная позиция |
| Соблюдение срока обращения в ГИТ | Подача заявления осуществляется по истечении 3 месяцев со дня нарушения | Для получения помощи со стороны Инспекции необходимо соблюсти сроки обращения. Для почтовых отправлений учитывается период доставки |
| Обращение без указания информации о заявителе | Анонимные обращения не рассматриваются Инспекцией | В заявлении должны быть реквизиты заявителя или группы лиц при коллективном обращении |
| Нарушение сроков выплаты по договору ГПХ | Работник не может обращаться в ГИТ при нарушениях контрактов ГПХ | ГИТ рассматривает случаи нарушения по трудовым договорам, условия исполнения ГПХ регулирует гражданское судопроизводство |
Вопрос № 1.
Можно ли обеспечить конфиденциальность данных работника при обращении в инспекцию по труду?
Для сокрытия данных заявителя в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении информации о лице при проведении проверки.
Вопрос № 2. Какие действия работника необходимо предпринять, если работодатель погасил задолженность сразу после обращения в ГИТ?
Работник до истечения 30 дней после обращения в ГИТ имеет право отозвать заявление. Инспекцией учитывается только письменная форма обращения.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец
Если работодатель нарушает права работников на получение зарплаты, те имеют право защищаться. В том числе и обращаться в трудовую инспекцию. Подаётся документ именно в то отделение, к которому территориально относится работодатель. Если в качестве последнего выступает крупная компания, то в таком случае нужно сделать привязку к конкретному подразделению.
Жалоба оформляется от первого лица. При этом она составляется в произвольной форме (образец можно найти на сайте самой трудовой инспекции). Что обязательно нужно внести? Во-первых, указание на трудовой договор, а также на то, с кем именно он составлен. Во-вторых, период, с которого не выплачивается зарплата, размер задолженности. Если сумма состоит из оклада и, скажем, положенных компенсаций, то её нужно обязательно расписать.
В заявлении также должен быть зафиксирован день последний выплаты, даты, когда предполагалась выдача зарплаты. Также стоит упомянуть об обращении к работодателю с требованием погасить задолженность, о том, как именно последний отреагировал.
Не забудьте указать, на какие конкретно статьи законов вы опираетесь (положения трудового контракта, данные из внутренних документов и прочее). Уволенным также стоит упомянуть, когда именно между ними и работодателями были расторгнуты отношения. Чем больше конкретики, тем лучше, но всё при этом должно излагаться максимально лаконично.
В заявлении нужно вписать требование, то есть то, чего вы хотите от трудовой инспекции. Как правило, это погашение образовавшейся задолженности, привлечение руководства предприятия к административной ответственности, а при необходимости – сбор материалов и передача их в правоохранительные органы. Впрочем, последнее можно и не вносить: если в действиях или же в бездействии работодателя будут уже признаки состава преступления, то инспекторы в любом случае должны об этом сообщить. Но такие выводы делаются по результатам проверки.
к содержанию ↑Если вы не уверены в том, что именно необходимо вносить в документ, обратитесь к адвокату, который занимается трудовыми спорами. Он подскажет, что нужно делать, а по желанию клиента может и взять весь процесс на себя полностью.
Когда именно следует подавать заявление?
Право на подачу жалобы в трудовую инспекцию у работника по закону наступает с первого же дня задержки. Но на практике стоит сначала использовать мирные способы урегулирования ситуации.
В частности, желательно предъявить руководству компании требование о выплате зарплаты (в письменном виде). Если то отказывается расписываться в получении соответствующего документа, то его можно отправить по почте заказным письмом.
Жалоба в трудовую инспекцию подаётся в течение 3 месяцев с момента нарушения права работника. Правда, это актуально, например, для уволенных сотрудников, с которыми не рассчитались (или же рассчитались в неполном объёме). А если трудовые отношения длятся, то тогда срок исковой давности для обращения в трудовую инспекцию не применяется.
Читайте так же: Иск о восстановлении на работек содержанию ↑
Кто имеет право подавать жалобу в трудовую инспекцию?
Как уже и было сказано, подавать жалобу в трудовую инспекцию вправе как лицо, являющееся работником в настоящем, так и в прошлом, то есть уже уволенный или уволившийся по своему желанию. Кроме того, обратиться в данный государственный орган могут и сразу несколько сотрудников (коллективная жалоба).
В этом случае информация по каждому работнику просто перечисляется.
Анонимное обращение
Если пожаловавшийся опасается преследования со стороны руководства и не хочет, чтобы о его действиях узнали, он может вписать пожелание скрыть его данные. В таком случае проверка будет проводиться на основе анонимно поступившего обращения. То есть для трудовой инспекции всё равно нужно указать сведения о себе (Ф.И.О, занимаемая должность, дата рождения и прочее). Однако сотрудники этого учреждения не будут иметь право раскрыть о вас информацию работодателю.
Читайте так же: Исковое заявление о незаконном увольнении примерк содержанию ↑
Как подаётся жалоба?
Жалобу в трудовую инспекцию сегодня можно вручить непосредственно её сотруднику. Ещё один вариант – это отправить по почте заказным письмом. Кроме того, можно отослать электронный документ через официальный сайт. Работник вправе выбрать любой удобный для себя вариант.
Если составление жалобы становится проблемой, можно воспользоваться услугами юриста. Он пояснит, как именно происходит взаимодействие работника и трудовой инспекции, что нужно учитывать, по какому сценарию всё будет развиваться с большей вероятностью.
к содержанию ↑На что можно рассчитывать?
Обращение в трудовую инспекцию нередко мотивирует работодателя погасить образовавшуюся задолженность в кратчайшие сроки. Кроме того, руководство компании старается решить конфликт в целом, чтобы при проведении проверки от других сотрудников на него не поступили новые жалобы. В итоге часто можно получить неплохую компенсацию за задержку.
В любом случае обращение в трудовую инспекцию вас ни к чему не обязывает: вы вправе также написать заявление в суд и ещё одну жалобу – в прокуратуру. Если определиться с линией поведения трудно, проконсультируйтесь с юристом. Он подскажет с учётом всех нюансов, как себя лучше всего вести в конкретной ситуации.
Как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
Нередкими являются ситуации, при которых работодатели ущемляют права своих сотрудников.
Чаще всего такие действия касаются невыплаты заработной платы. Это довольно серьезное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может понести наказание. Добиться справедливости и восстановления прав можно с помощью трудовой инспекции, обратившись к ним с соответствующей жалобой.
Мирный способ урегулирования вопроса
Как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
По общим правилам, в случае возникновения споров между участниками любых правоотношений, они должны решаться мирным путем. Трудовые споры не являются исключением. Это означает, что при конфликтной ситуации между работником и работодателем, следует пробовать решить вопрос мирным путем.
Иными словами, прежде чем реализовывать право на обращение в контролирующие инстанции, стоит обратиться к работодателю напрямую и попытаться выяснить, в чем именно причина задержки заработной платы, и какую позицию занимает работодатель.
Не стоит бояться, что в случае предъявления претензий работодателю, с его стороны поступит предложение об увольнении, так как такой подход только добавит проблем, ведь помимо задержки заработной платы, со стороны руководства применяются принудительные меры к увольнению.
Тем более, если работодатель дорожит собственной репутацией, то ему просто не выгодно увольнять сотрудников, так как это может прервать общую производительность труда.
Необходимо учитывать, что в настоящее время, когда в стране нестабильная экономическая ситуация, многие задержки заработной платы не зависят от воли работодателей.
Но, как показывает практика, чаще всего мирные переговоры не приводят к положительному разрешению вопроса и работники вынуждены обращаться за защитой своих трудовых прав в контролирующие органы.
Что делать, если договориться не получилось
Что делать, если договориться не получилось?
Порядок действий зависит от того, имеет ли работник официальное трудоустройство или нет:
- Если правоотношения работника и работодателя не попадают под действие трудового законодательства, то сначала следует доказать факт работы на данном предприятии. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания других работников.
- При наличии официального трудоустройства, возможностей для правового воздействия на работодателя гораздо больше, чем в первом варианте.
- У работника на руках имеется трудовой договор, должностная инструкция и имеется допуск к внутренним локальным актам предприятия, в которых как раз прописываются все условия о порядке выплаты заработной платы.
- Если все документы, подтверждающие трудоустройство у работодателя собраны, можно приступать к написанию заявления в трудовую инспекцию.
Обращаться в инспекцию можно с первого дня задержки заработной платы. Чем раньше будет подан сигнал о нарушении прав и установленных норм закона, тем быстрее инспекция проведет положенную проверку и примет в отношении правонарушителя меры.
По закону, обратиться с заявлением можно в течение первых трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав, то есть с первого дня задержки заработной платы.
Содержание заявления
Как оформить заявление о невыплате зарплаты?
Унифицированной формы для заявления подобного рода нет, поэтому работник может самостоятельно подобрать вариант из образцов, размещенных в интернете, либо использовать пример, который можно взять в трудовой инспекции или скачать с их официального сайта.
По общим правилам, заявление, как и любой другой вид письма, состоит из следующих частей:
- Вводная. Содержит информацию об адресате и заявителе. Указываются точные данные трудовой организации, ее месторасположение, личные сведения о заявителе, контактный телефон для связи.
- Описательная. Самая важная часть для любого документа, так как несет в себе полную информацию о правонарушении. Излагать мысли следует лаконично и ясно, без лишних эмоций и оскорбительных выражений. Необходимо указать, с какого числа работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей, какой размер заработной платы был установлен, в каком периоде были получены последние начисления, в каком размере, сколько дней составляет общая задержка выплат и каков ее размер. До сведения сотрудников трудовой инспекции также доводится информация, указывающая на обращение работника к работодателю с просьбой выплатить заработную плату. Обычно такое обращение должно подтверждаться соответствующим заявлением, жалобой или претензией, из которых видно, то работодатель был ознакомлен с содержанием.
- Заключительная. Пишутся требования, в качестве которых могут указываться привлечение нарушителя к административной ответственности, выплата положенной заработной платы и компенсация. В качестве приложений может выступать трудовой договор, приказ о приеме на работу, копия трудовой книжки и пр. Завершать заявление будет дата и подпись обращающегося лица.
Заявление может быть подано лично, через представителя, путем отправления почтового заказного письма с уведомлением о вручении и описью вложения (если имеются приложения). При соблюдении всех установленных требований, заявление будет принято к рассмотрению и назначена соответствующая проверка.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Образец 2020 года
Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию .docСкачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию .doc
В каких случаях нужно писать жалобу
Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.
- Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
- Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
- Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
- Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
Куда и когда подавать жалобу
Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).
Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.
После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.
Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.
Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы
Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.
Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно
Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.
Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.
Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.
По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.
Каких результатов ждать
Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.
Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.
Правила составления документа
Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:
- указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
- собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
- максимально подробно суть проблемы.
Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.
При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.
К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.
Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).
Как оформлять жалобу
Документ можно
- писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
- напечатать на компьютере (дома, заранее).
Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно
- собственноручно подписать его
- и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).
Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.
Образец жалобы в трудовую инспекцию
- В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
- Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
- Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
- В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.
Как отправить жалобу
Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.
форма, содержание и образец документа
Претензия работодателю о невыплате зарплаты подается сотрудником в индивидуальном порядке либо оформляется от лица коллектива сотрудников. Это первый шаг перед обжалованием незаконных действий работодателя в трудовой инспекции или суде.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
Когда подается претензия
В Трудовом кодексе гарантируется право сотрудника на получение заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, согласно его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы по ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса.
Согласно другой законодательной норме, а именно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса, зарплата выплачивается не реже раза в две недели. Конкретные даты получения аванса и зарплаты установлены правилами внутреннего распорядка, коллективным и трудовым договорами. При этом зарплата должна перечисляться сотруднику не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Претензия о невыплате заработной платы подается на имя работодателя при задержке в выплате положенной сотруднику заработной платы, премии, надбавки, компенсации и пр. В претензии на имя работодателя сотрудник излагает свое требование о незамедлительной выплате ему задолженности по заработной плате.
Подача претензии о невыплате зарплаты является правом, а не обязанностью работника. Она подается для попытки урегулирования спорной ситуации внутри компании без привлечения проверяющих инстанций (прокуратуры или трудовой инспекции) и без судебных разбирательств.
При длительной просрочке своих обязательств по выплате зарплаты работодателем (на срок от 15 дней и более) работник вправе приостановить работу до выплаты зарплаты (по ч. 2 ст. 142 ТК). О своем желании прекратить дальнейшую трудовую деятельность сотрудник может предупредить работодателя в претензии. Если же работник просто не выйдет на работу, не подав предварительного письменного извещения, то это может быть расценено как прогул и может явиться в дальнейшем причиной для увольнения.В период приостановки работы по ст. 142 ТК работник может не находиться на рабочем месте, но в этот период он будет получать среднедневной заработок. На работу сотрудник должен выйти не позднее следующего дня после получения уведомления от работодателя о том, что он готов рассчитаться с сотрудником.
Но стоит учесть, что некоторые категории сотрудников не вправе прекратить работу по нормам ст. 142. Это, например, военнослужащие, сотрудники МЧС, работники опасных и жизнеобеспечивающих производств.
Как написать
Претензия на имя работодателя не имеет строго установленной формы и составляется в свободном формате. Претензию допускается написать от руки или набрать на компьютере.
Претензия составляется в индивидуальном порядке сотрудником или от лица трудового коллектива, чьи права на своевременную оплату труда были нарушены. В претензии должны содержаться следующие аспекты:
- Наименование и реквизиты компании-работодателя, ее юридический адрес.
- ФИО руководителя и занимаемая им должность.
- Должность и ФИО сотрудника, который подает претензию (при необходимости также его структурное подразделение).
- Наименование документа «Претензия».
- Изложение обстоятельств со ссылками на законодательные нормы и статьи трудового права, которые нарушил работодатель, а также локальные нормативные акты (например, реквизиты трудового договора и пункт в нем, в котором указаны размер зарплаты и сроки ее выплаты и пр.). Здесь указывается плановая дата получения заработной платы, ее размер и длительность просрочки.
- Требования, которые предъявляются работодателю: погасить заработную плату. Например, незамедлительно выплатить заработную плату, компенсацию за просрочку обязательств и пр. Нужно понимать, что материальный ущерб допускается взыскать только в судебном порядке.
- Сроки для ответа на претензию и предпочтительный способ передачи ответа (например, отправить ответ заказным письмом на адрес регистрации). Законодательство не содержит указания на то, в какие сроки работодатель обязан ответить на претензию. Но, согласно сложившейся практике, это должны быть разумные сроки в пределах 10-15 дней, затем работник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
- Дата и подпись заявителя с расшифровкой.
Претензия составляется в официально-деловом стиле. В ней не должны содержаться неточности и помарки.
В претензии также следует указать, что если работодатель не удовлетворит ее в добровольном порядке, то сотрудник планирует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Стоит отметить, что по действующим нормам законодательства сотрудник не обязан проходить досудебную процедуру урегулирования спора и может сразу обращаться в суд на работодателя. Но тот факт, что работник пытался урегулировать проблему мирно без привлечения суда, будет ему на пользу.
В претензии на имя работодателя сотруднику следует сослаться на положения ст. 22 Трудового кодекса, в которой указано, что работодатель обязан производить выплату заработка в полном объеме и своевременно.
Также сотрудник может отсылать работодателя к положениям ст. 142 Трудового кодекса, где сказано, что работодатель, нарушивший сроки выплаты зарплаты, несет перед сотрудниками. Так, согласно ст. 236 Трудового кодекса, работодатель должен не только оплатить задолженность перед сотрудниками, но и выплатить ему компенсацию просрочки, которая определяется в виде процента от ставки рефинансирования ЦБ по нормам ТК или коллективного договора.
В качестве приложения к документу может выступать листок расчета размера задолженности и обоснование требований.
Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно скачать здесь.Свои требования о погашении задолженности в претензии могут изложить не только работающие сотрудники, но и уволенные.
Как и куда подать
Претензия обязательно должна иметь письменную форму, а способ ее передачи сотрудник выбирает по своему усмотрению. Так, он вправе передать претензию лично в руки через канцелярию, секретариат, отдел кадров или бухгалтерию. Место передачи зависит от назначенного на предприятии ответственного лица за прием и обработку письменных обращений персонала.
При личной передаче следует составить ее в двух экземплярах: один экземпляр с отметкой о принятии, датой получения и присвоенным номером сотруднику следует оставить себе. Это послужит доказательством в контролирующих инстанциях и суде, что сотрудник принимал меры по решению спорной ситуации в претензионном порядке, а работодатель проигнорировал его законные требования.
Также передать претензию можно заказным письмом с описью вложения. Отправлять его нужно на юридический адрес организации. Этот вариант подойдет в том случае, если работодатель отказывается принимать и регистрировать претензию.
Если работодатель пообещал в ближайшее время погасить задолженность перед сотрудниками, то стоит взять у него письменную расписку об этом.
Работодатель имеет право произвести расчеты с сотрудниками в натуральной форме, но в размере не более 1/5 от суммы задолженности.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Работодатель, который несвоевременно выплачивает зарплату своим сотрудникам, может быть привлечен к ответственности. Различают три основных вида ответственности за такого рода противоправные деяния: уголовную, административную и материальную.
Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК грозит работодателю, если будет доказана его вина и наличие умысла (корыстных побуждений) в задержке заработной платы. Такого рода ответственность была введена в 2016 году и предполагает штраф вплоть до 500 тыс. р. или даже реальное лишение свободы до 5 лет. При частичной задержке зарплаты до 3 месяцев штраф составляет до 120000 р.
Обычно к уголовной ответственности привлекают работодателей, которые просрочили получение зарплаты в особо крупном размере, либо оно коснулось широкого спектра работников.
Административная ответственность предусматривает наказание в виде штрафных санкций или приостановки работы организации. Она наступает для работодателя, согласно ст. 5.27 КоАП. Размер штрафа зависит от того, впервые ли было допущено правонарушение или вторично и категории нарушителя: юрлицо, предприниматель или должностное лицо:
- При первичном нарушении законодательства предпринимателю грозит штраф в размере 1000-5000 р., при вторичном – 10000-30000 р.
- Для организаций предусмотрен больший размер штрафных санкций – 30000-50000 р. за первое нарушение и 50000-100000 р. для юрлиц.
- Для должностных лиц размер ответственности составляет 10000-20000 р., при повторных нарушениях – 20000-30000 р.
Материальная ответственность работодателя подразумевает, что работодатель начисляет и выплачивает сотруднику компенсацию за каждый день задержки выплат. Компенсация выплачивается со следующего дня задержки зарплаты.
В общем случае компенсация платится в размере 1/50 ставки рефинансирования от суммы долга за каждый день просрочки. Но в коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность работодателя в большем размере.
Таким образом, претензия о невыплате зарплаты работодателем составляется в произвольном формате и имеет письменную форму. Она состоит из вступительной части с данными работодателя и сотрудника, мотивировочной и резолютивной частей документа. В ней указываются требования работника о погашении перед ним задолженности и выплате неустойки за просрочку обязательств. В претензии следует сослаться на положения Трудового кодекса и условия коллективного или трудового договора.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.8 (800) 350-31-84
Загрузка…Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец 2020 года
На чтение17 мин. Просмотров288 Обновлено
Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)
Когда подается претензия
В Трудовом кодексе гарантируется право сотрудника на получение заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, согласно его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы по ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса.
Согласно другой законодательной норме, а именно ч. 6 ст.
136 Трудового кодекса, зарплата выплачивается не реже раза в две недели. Конкретные даты получения аванса и зарплаты установлены правилами внутреннего распорядка, коллективным и трудовым договорами.
При этом зарплата должна перечисляться сотруднику не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Претензия о невыплате заработной платы подается на имя работодателя при задержке в выплате положенной сотруднику заработной платы, премии, надбавки, компенсации и пр. В претензии на имя работодателя сотрудник излагает свое требование о незамедлительной выплате ему задолженности по заработной плате.
Подача претензии о невыплате зарплаты является правом, а не обязанностью работника. Она подается для попытки урегулирования спорной ситуации внутри компании без привлечения проверяющих инстанций (прокуратуры или трудовой инспекции) и без судебных разбирательств.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
В период приостановки работы по ст. 142 ТК работник может не находиться на рабочем месте, но в этот период он будет получать среднедневной заработок. На работу сотрудник должен выйти не позднее следующего дня после получения уведомления от работодателя о том, что он готов рассчитаться с сотрудником.
Но стоит учесть, что некоторые категории сотрудников не вправе прекратить работу по нормам ст. 142. Это, например, военнослужащие, сотрудники МЧС, работники опасных и жизнеобеспечивающих производств.
к содержанию ↑Как написать
Претензия на имя работодателя не имеет строго установленной формы и составляется в свободном формате. Претензию допускается написать от руки или набрать на компьютере.
Претензия составляется в индивидуальном порядке сотрудником или от лица трудового коллектива, чьи права на своевременную оплату труда были нарушены. В претензии должны содержаться следующие аспекты:
- Наименование и реквизиты компании-работодателя, ее юридический адрес.
- ФИО руководителя и занимаемая им должность.
- Должность и ФИО сотрудника, который подает претензию (при необходимости также его структурное подразделение).
- Наименование документа «Претензия».
- Изложение обстоятельств со ссылками на законодательные нормы и статьи трудового права, которые нарушил работодатель, а также локальные нормативные акты (например, реквизиты трудового договора и пункт в нем, в котором указаны размер зарплаты и сроки ее выплаты и пр.). Здесь указывается плановая дата получения заработной платы, ее размер и длительность просрочки.
- Требования, которые предъявляются работодателю: погасить заработную плату. Например, незамедлительно выплатить заработную плату, компенсацию за просрочку обязательств и пр. Нужно понимать, что материальный ущерб допускается взыскать только в судебном порядке.
- Дата и подпись заявителя с расшифровкой.
Претензия составляется в официально-деловом стиле. В ней не должны содержаться неточности и помарки.
Мнение эксперта
Костенко Тамара Павловна
Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права
В претензии на имя работодателя сотруднику следует сослаться на положения ст. 22 Трудового кодекса, в которой указано, что работодатель обязан производить выплату заработка в полном объеме и своевременно.
Также сотрудник может отсылать работодателя к положениям ст. 142 Трудового кодекса, где сказано, что работодатель, нарушивший сроки выплаты зарплаты, несет ответственность перед сотрудниками.
Так, согласно ст. 236 Трудового кодекса, работодатель должен не только оплатить задолженность перед сотрудниками, но и выплатить ему компенсацию просрочки, которая определяется в виде процента от ставки рефинансирования ЦБ по нормам ТК или коллективного договора.
В качестве приложения к документу может выступать листок расчета размера задолженности и обоснование требований.
Свои требования о погашении задолженности в претензии могут изложить не только работающие сотрудники, но и уволенные.
к содержанию ↑Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Работодатель, который несвоевременно выплачивает зарплату своим сотрудникам, может быть привлечен к ответственности. Различают три основных вида ответственности за такого рода противоправные деяния: уголовную, административную и материальную.
Обычно к уголовной ответственности привлекают работодателей, которые просрочили получение зарплаты в особо крупном размере, либо оно коснулось широкого спектра работников.
Административная ответственность предусматривает наказание в виде штрафных санкций или приостановки работы организации. Она наступает для работодателя, согласно ст. 5.27 КоАП. Размер штрафа зависит от того, впервые ли было допущено правонарушение или вторично и категории нарушителя: юрлицо, предприниматель или должностное лицо:
Материальная ответственность работодателя подразумевает, что работодатель начисляет и выплачивает сотруднику компенсацию за каждый день задержки выплат. Компенсация выплачивается со следующего дня задержки зарплаты.
В общем случае компенсация платится в размере 1/50 ставки рефинансирования от суммы долга за каждый день просрочки. Но в коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность работодателя в большем размере.
Таким образом, претензия о невыплате зарплаты работодателем составляется в произвольном формате и имеет письменную форму. Она состоит из вступительной части с данными работодателя и сотрудника, мотивировочной и резолютивной частей документа.
В ней указываются требования работника о погашении перед ним задолженности и выплате неустойки за просрочку обязательств. В претензии следует сослаться на положения Трудового кодекса и условия коллективного или трудового договора.
Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы.
Мнение эксперта
Костенко Тамара Павловна
Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права
Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.
Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее.
А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.
к содержанию ↑Претензия по оплате труда
В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст.
140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.
Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.
В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.
В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.
к содержанию ↑Причины трудовых споров
Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Наиболее часто причинами для жалоб являются:
- Непредоставление положенного отпуска, больничного;
- Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
- Задержка или невыплата заработной платы.
К последней категории относятся конфликты работодателя и сотрудника в вопросе выдачи или начисления оплаты труда. Какой же повод может быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате:
- Был предоставлен частичный расчет без учета премии, больничного, отпуска и иных выплат;
- Заработная плата выдается с задержкой, частично или вовсе не выплачивается;
- После увольнения работодатель отказывается оплачивать окончательный расчет.
Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы. Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение р
Пример письма с отказом— Penlighten
Будь то предложение о работе или приглашение, вежливый отказ может оказаться очень сложной задачей. Поэтому, чтобы убедиться, что вы делаете это правильно, в этой статье в Buzzle содержится несколько примеров и рекомендаций.
Письмо с отказом предназначено для сообщения об отказе от предложения о работе, приглашения на семинар или мероприятие, делового предложения и т.д. .Это потому, что они должны найти способ письма, с помощью которого они могли бы передать сообщение, не нанося ущерба чувствам адресата. Следовательно, при составлении письма с отказом важно выбрать подходящие слова.
Примеры писем с отказом
Письмо с отказом может вызвать проблемы у автора, если оно не написано с особой тщательностью. Чтобы упростить вашу задачу, вот несколько примеров писем с отказом, на которые вы можете сослаться.
Отказ от предложения о работе
| г-жаМэри Хопкинс Директор по персоналу Медиа-компания Веллингтон-стрит, 100, Нью-Олбани Уважаемая г-жа Мэри Хопкинс, Я рад получить предложение стать старшим менеджером по персоналу в вашей компании. Хотя я нашел эту должность очень интересной и сложной, я не смогу принять предложение, поскольку я уже принял аналогичную должность в другой компании. Было приятно получить возможность посетить вашу компанию и обсудить свои карьерные возможности.Желаю вам и компании Media-Men всего наилучшего в будущем. С уважением, |
Отказ от членства
| Г-жа Дженнифер Рикардо Президент Ассоциации писателей 121, Park Street New York Уважаемая г-жа Дженнифер Рикардо, Для меня большая честь получить приглашение стать членом вашей престижной ассоциации. Я очень благодарен вам и другим участникам за такое почетное предложение. Я понимаю, что участие в вашей ассоциации потребует от меня качественного времени и усилий, на что я вполне готов. Тем не менее, я уже более года занимаюсь различными проектами и, следовательно, я не смогу проявить справедливость в качестве члена ассоциации. Поэтому прошу вас найти другого человека, который достоин быть членом вашей уважаемой ассоциации. С наилучшими пожеланиями на будущее. С уважением, |
Отклонение предложения нового продавца
| г.Джошуа Мейсон Менеджер по продажам — Servicepro 135, Willow Street Boston Уважаемый г-н Джошуа Мейсон, Благодарим вас за интересное предложение по обслуживанию и ремонту оборудования на новом производственном предприятии компании Acetek. Наша команда управления поставщиками внимательно рассмотрела ваше предложение, чтобы убедиться, что оно соответствует нашим требованиям. Однако мы с сожалением сообщаем вам, что мы не сможем продвинуться вперед из-за строгой политики нашей компании в отношении поставщиков и цен.У нас уже есть ряд поставщиков, которые предлагают нам аналогичные услуги по рентабельным ценам. Надеемся, что в будущем сможем работать вместе. Мы еще раз благодарим вас за то, что вы вложили свое время и проявили интерес к компании Acetek. С уважением, |
Отклонение кандидатуры на собеседование
| Мистер Джон Адамс 12, Braxton Street California Уважаемый Mr.Джон Адамс, Мы благодарим вас за то, что вы нашли время в своем плотном графике для участия в процессе приема на работу на должность координатора проекта в Anderson Projects. Нашей команде по подбору сотрудников понравилось встречаться и общаться с вами. С сожалением сообщаем, что вы не были выбраны для данной вакансии. Мы уже выбрали нашего кандидата на эту должность, так как его опыт и квалификация наиболее подходят для работы. Мы ценим ваш интерес к должности и нашей организации.Мы хотим подчеркнуть, что мы хотим, чтобы вы подали заявку на будущие вакансии в Anderson Projects. Еще раз спасибо и желаю профессиональных успехов. С уважением, |
Отказ в кредите продавцу
| Г-н Уилл Тейлор Менеджер по закупкам — Zoom Motors 17, Jackson Street Los Angeles Уважаемый мистер Уилл Тейлор, Мы благодарим вас за ваше заявление о продлении кредита на выплату 100 000 долларов США за 20 000 запасных частей, поставленных в ноябре 2012 года на срок в три месяца. С сожалением сообщаем вам, что в нынешней экономической ситуации мы не сможем предоставить вам дополнительные кредиты. Как вы знаете, мы уже предложили вам гибкие условия оплаты — 60 дней с указанием даты доставки. Однако из-за спада на рынке мы пересмотрели всю нашу кредитную политику и начали работать на основе «немедленной оплаты», поскольку мы также обязаны своевременно выплачивать свои взносы. Мы, в компании Axlepro, ценим вашу долгосрочную поддержку и признаем, что вы всегда соблюдали наши условия оплаты без каких-либо нарушений.Как только в экономике появится тенденция к росту, мы возобновим нашу кредитную политику, как раньше. Мы искренне надеемся, что вы примете во внимание нашу ситуацию и продолжите поддерживать прочные деловые отношения. С уважением, |
Письмо об отказе от издательства
| Ms. Jean Cook 21, Morgan Street New York Уважаемая г-жа Джин Кук, Благодарим Вас за предоставленную возможность прочитать рукопись «Важная мелкая проблема».Однако мы с сожалением сообщаем вам, что наши редакторы просмотрели книгу и решили, что мы не будем ее публиковать. Хотя нам нравится сюжет истории, мы не находим персонажей достаточно интересными, чтобы пленить воображение читателей. Мы желаем вам всего наилучшего в поисках издателя. С наилучшими пожеланиями, |
Вот несколько рекомендаций, которые следует учитывать при составлении письма об отказе.
Правила написания писем
Многие люди избегают написания письма с отказом, потому что не хотят обидеть других. Однако важно написать письмо с отказом, потому что получатель должен ждать ответа, и отказ от ответа может вызвать у него проблемы. Например, вам предложили место в хорошей компании. Хотя вам нравится эта работа, вы решили не присоединяться к компании по личным причинам. В таких обстоятельствах вы должны немедленно написать письмо с отказом, чтобы компания могла продолжить процесс набора.
Обратите внимание на следующие моменты.
► Ваше письмо с отказом должно начинаться с приятного замечания. Однако убедитесь, что вы искренни и не переусердствуете. Формат письма с отказом аналогичен формату делового письма и должен соблюдаться правильно.
► Слова, которые вы используете в письме с отказом, также очень важны. Избегайте грубости по отношению к получателю и убедитесь, что вы не используете отрицательные слова. Это потому, что вам, возможно, придется иметь дело с этим человеком в будущем, и любое негативное замечание может вызвать у вас проблемы.
► Письмо с отказом должно быть кратким и конкретным. Не забудьте указать причину отказа. Если возможно, подкрепите свою причину соответствующими доказательствами.
► Помимо этого, очень важно поблагодарить человека за то, что он сделал вам предложение. Кроме того, убедитесь, что вы закончили письмо на хорошей ноте, пожелав человеку удачи.
Помните, что на карту поставлена репутация вашей организации и вашей организации, поэтому формулируйте свои предложения с умом. Когда вы закончите письмо, внимательно проверьте его на наличие опечаток, орфографических и грамматических ошибок, прежде чем отправлять письмо.
частей памятки // Лаборатория письма Purdue
Части памятной записки
Резюме:
Этот раздаточный материал поможет вам решить ваши проблемы с написанием заметок, обсуждая, что такое памятка, описывая части памяток, а также предоставляя примеры и объяснения, которые сделают ваши памятки более эффективными.
Стандартные памятки разделены на сегменты, чтобы систематизировать информацию и помочь в достижении цели автора.
Сегмент заголовка
Сегмент заголовка имеет следующий общий формат:
TO: (имена и должности читателей)
ОТ: (ваше имя и должность)
ДАТА: (полная и текущая дата)
ТЕМА: (о чем записка, выделено каким-то образом)
Убедитесь, что вы обращаетесь к читателю по его или ее правильному имени и должности.Вы можете позвонить президенту компании «Макси» на поле для гольфа или в неформальной записке, но «Рита Максвелл, президент» больше подходит для официальной записки. Будьте конкретны и лаконичны в теме письма. Например, тема «Одежда» может означать что угодно, от обновления дресс-кода до производственной проблемы. Вместо этого используйте что-то вроде «Продвижение осенней одежды».
Открытие сегмента
Цель памятки обычно указывается в первом абзаце и включает в себя: цель памятки, контекст и проблему, а также конкретное задание или задачу.Прежде чем побаловать читателя подробностями и контекстом, дайте ему краткий обзор того, о чем будет написана памятка. Выбор того, насколько конкретным будет ваше представление, зависит от стиля вашего плана памяток. Чем четче план памятки, тем более подробным должно быть введение. Включение цели памятки поможет прояснить причину, по которой аудитории следует прочитать этот документ. Введение должно быть кратким: примерно длиной в короткий абзац.
Контекст
Контекст — это событие, обстоятельства или предыстория проблемы, которую вы решаете.Вы можете использовать абзац или несколько предложений, чтобы установить предысторию и изложить проблему. Часто бывает достаточно использовать начало предложения, чтобы полностью объяснить контекст, например,
«Посредством маркетинговых исследований и анализа …»
Включите только то, что нужно вашему читателю, но убедитесь, что оно ясно.
Сегмент задачи
Важной частью памятки является постановка задачи, в которой вы должны описать, что вы делаете, чтобы помочь решить проблему. Если действие было запрошено, ваша задача может быть обозначена предложением, начинающимся как,
«Вы просили, чтобы я посмотрел…. «
Если вы хотите объяснить свои намерения, вы можете сказать:
«Чтобы определить лучший метод продвижения новой осенней линии, я буду ….»
Включите столько информации, сколько необходимо лицам, принимающим решения в контексте, но убедите, что существует реальная проблема. Не стоит останавливаться на пустяках. Если у вас возникают проблемы с изложением задачи словами, подумайте, прояснили ли вы ситуацию. Возможно, вам придется больше спланировать, прежде чем вы будете готовы написать записку.Убедитесь, что ваш прогноз с изложением цели разделяет вашу тему на наиболее важные темы, которые нужны лицу, принимающему решение.
Сводный сегмент
Если ваша заметка длиннее страницы, вы можете включить отдельный сводный сегмент. Однако этот раздел не нужен для коротких заметок и не должен занимать много места. Этот сегмент содержит краткое изложение основных рекомендаций, которые вы сделали. Это поможет вашему читателю сразу понять ключевые моменты памятки.Этот сегмент может также включать ссылки на методы и источники, которые вы использовали в своем исследовании.
Сегменты обсуждения
Сегменты обсуждения — это самые длинные части памятки, в которые вы включаете все детали, подтверждающие ваши идеи. Начните с самой важной информации. Это может означать, что вы начнете с основных выводов или рекомендаций. Начните с самой общей информации и переходите к конкретным или подтверждающим фактам. (Обязательно используйте тот же формат при включении деталей: от самого сильного до самого слабого.) Сегменты обсуждения включают подтверждающие идеи, факты и исследования, которые подтверждают ваши аргументы в памятке. Включите сильные стороны и доказательства, чтобы убедить читателя следовать вашим рекомендуемым действиям. Если этот раздел неадекватен, памятка не будет такой эффективной, как могла бы.
Закрытие сегмента
После того, как читатель усвоит всю вашу информацию, вы хотите закончить учтивым финалом, в котором указывается, какое действие вы хотите, чтобы ваш читатель предпринял. Убедитесь, что вы обдумываете, какую пользу получит читатель от желаемых действий и как вы можете упростить эти действия.Например, вы можете сказать
«Я буду рад обсудить с вами эту рекомендацию во время нашей поездки в спа-салон во вторник и довести до конца все ваши решения».
Необходимые вложения
Обязательно задокументируйте свои выводы или при необходимости предоставьте подробную информацию. Вы можете сделать это, прикрепив списки, графики, таблицы и т. Д. В конце памятки. Обязательно обратитесь к своим приложениям в заметке и добавьте пометку о том, что прикреплено под закрытием, например:
Приложены: результаты фокус-группы, январь-май 2007 г.
Как написать письмо с предложением об урегулировании долга
Урегулирование долга — это то, что многие люди рассматривают, если они могут предложить единовременную сумму денег вперед — обычно меньшую, чем общая сумма задолженности — в надежде, что кредитор согласится на это и принять долг в качестве погашенного.
Это означает, что ваш долг может быть погашен раньше, и вам больше не нужно будет беспокоиться о выплате.
Ниже приведены подробные сведения о том, как написать письмо с предложением об урегулировании долга, которое должно включать все необходимое:
Что следует учитывать при написании письма с предложением об урегулировании долга
Предлагая кредиторам полное и окончательное урегулирование долга, важно, чтобы вы делайте это правильно. Это означает отправку письменного письма с объяснением, как вы хотите погасить свой долг, сколько вы предлагаете заплатить и когда это можно оплатить.
Ваше письмо с предложением об урегулировании долга должно быть формальным и четко отражать ваши намерения, а также то, что вы ожидаете от своих кредиторов. Вы также должны включить всю ключевую информацию, которая понадобится вашему кредитору для размещения вашей учетной записи в своей системе, в том числе:
- Ваше полное имя, используемое в учетной записи
- Ваш полный адрес
- Любые номера счетов или ссылочные номера, которые связаны с ваш счет
Кредиторы должны иметь возможность использовать их, чтобы найти всю вашу соответствующую информацию и подтвердить, кто вы, когда они получат ваше предложение об урегулировании долга.
Шаблон письма с предложением об урегулировании долга
Для многих из нас написание письма может показаться очень странным в эту цифровую эпоху, особенно когда оно такое важное. Чтобы помочь, мы создали пример письма с предложением об урегулировании долга ниже, которое вы можете использовать в качестве руководства.
Просто скопируйте и вставьте его в документ Word и заполните пустые разделы или измените его в соответствии с вашими потребностями:
[Название организации-кредитора] [Ваше имя и адрес] [Впишите адрес кредитора] [дата] Номер счета: [вставьте сюда номер счета, привязанного к вашей задолженности] Уважаемый господин / госпожа, I Я пишу вам относительно денег, на которые вы претендуете на выплату на вышеуказанный счет. Я не могу полностью погасить эту сумму из-за [объясните ваши текущие обстоятельства, которые не позволяют вам полностью погасить этот долг, чтобы кредитор понимал вашу ситуацию] Вместо этого я могу предложить общую сумму в £ [укажите сумму, которую вы можете заплатить] в качестве полного и окончательного расчета. Если это будет принято, вы соглашаетесь с тем, что вы или любая ассоциированная компания не можете предпринимать никаких дальнейших действий против меня для взыскания или взыскания этого долга и что я буду освобожден от любой ответственности. Пожалуйста, также подтвердите, что вы также отметите мой файл кредитного агентства, чтобы показать, что вы приняли указанную выше сумму в качестве полного и окончательного расчета и что счет закрыт и оплачен. Я могу выплатить предложенную мной сумму в пределах [укажите срок, в течение которого вы можете заплатить] , как только вы приняли мое предложение и я получил письменное согласие на это. Пожалуйста, подтвердите, куда производить платеж. С уважением, [Ваше полное имя] |
В этом письме четко изложены ваши намерения и то, что вам нужно от кредитора.Мы рекомендуем вам следовать той же структуре или использовать ее в качестве шаблона, если вы хотите предложить погашение долга.
Если кредитор принимает ваше предложение, убедитесь, что оно составлено в письменной форме, прежде чем отправлять ему деньги. Сохраните это письменное подтверждение на случай возникновения каких-либо споров в будущем, чтобы вы могли предложить его в качестве доказательства соглашения.
Важно помнить, что если вы погасите свой долг досрочно, это означает, что вы не выплачиваете его полностью, и поэтому в вашем кредитном отчете будет отображаться как частично погашенный, а не погашенный.Это может повлиять на вашу способность получить кредит в будущем, поскольку это говорит будущим кредиторам о том, что вы, возможно, не сможете вернуть всю заемную сумму.
Если вам нужны рекомендации при работе с кредиторами и предложении урегулирования задолженности, наша команда здесь, в PayPlan, может вам помочь. Свяжитесь с нашими специалистами по телефону 0800 280 2816 или воспользуйтесь формой обратной связи, чтобы связаться с нами.
на этой странице (Перейти к: меню)
.