Кадровое агентство — это… Что такое Кадровое агентство?
| В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка установлена 13 мая 2011. |
Кадровое, или рекрутинговое агентство, — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.
Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала, если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей — он является агентством по трудоустройству. Термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству, так и для обозначения агентств по подбору персонала.
Рекрутинговые агентства могут подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых услугах. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.
Cуществуют так называемые кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.
Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.
Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.
И агентства по трудоустройству, и агентства по подбору персонала, и кадровые агентства смешанного типа могут оказывать работникам и работодателям так называемые сопутствующие услуги. Как правило, агентства по трудоустройству полностью нацелены на соискателей, и предлагают сопутствующие услуги только им. Остальные две разновидности кадровых компаний могут оказывать дополнительные услуги и работникам, и работодателям одновременно. К сопутствующим услугам, предлагаемым этими организациями работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг, тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала, аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства, аутплейстмент и другие. К сопутствующим услугам, оказываемым соискателям, могут относиться услуги по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные услуги и т.д.
См. также
Кадровые агентства — e-xecutive.ru
Кадровое агентство – определение понятия и ценовая политика
Кадровое агентство — это организация, которая на профессиональном уровне занимается посредничеством между соискателем и работодателем.Суть работы кадрового агентства состоит в том, что работодатель платит за помощь в поиске и подборе персонала, соответствующего его требованиям, а соискателю, в свою очередь, помогают бесплатно найти подходящую работу в соответствии с его пожеланиями.
Сумма гонорара, которую платит работодатель за поиск персонала, зависит от суммы заработка будущего сотрудника. Обычно, это определенный процент от месячной зарплаты будущего работника или его годового оклада. Стоимость услуг кадрового агентства формируется исходя из уровня вакансии, уровня сервиса, типа технологии подбора и качества.
По сути, кадровое агентство – это база запросов работодателей и предложений соискателей, и чем объемнее эта база, чем больше предложений данное агентство может предложить обеим сторонам, тем солиднее оно считается.
Что получают от сотрудничества с кадровым агентством работодатели и соискатели?
Для работодателя обращаться к профессиональным рекрутерам выгодно по причине экономии времени и собственных трудовых ресурсов. Менеджеру по кадрам не нужно подавать объявление о поиске специалистов и заниматься предварительными интервью, секретарю не нужно тратить время на телефонные звонки, запись на собеседование, подготовку анкет и прочие организационные вопросы. Все технические и подготовительные операции осуществляет кадровое агентство, работодатель в результате получает тщательно отобранных, в соответствии со всеми его требованиями, кандидатов на должность, с которыми нужно провести итоговое собеседование.
История развития и появления рекрутеров
Такие субъекты предпринимательской деятельности как кадровые (рекрутинговые) агентства возникли вместе с развитием рыночных отношений, то есть после развала Советского Союза, когда такое явление, как обязательное трудоустройство молодых специалистов исчезло.
Современные кадровые агентства
На сегодняшний день рынок российских ректутинговых услуг представлен агентствами самых разнообразных профилей. Существуют агентства, которые, помимо своих обычных обязанностей, занимаются организацией различных тренингов, семинаров, лекций на тему трудоустройства, то есть, дополнительно занимаются образовательной деятельностью. Особого внимания у работодателей заслужили учреждения, которые используют в своей работе нетрадиционные методы поиска и отбора персонала. Например, вместо привычных тестов и собеседований устраивают нечто подобное стрессовому интервью или тесту на быстроту реакции и нестандартность мышления.
Для кого работают кадровые агентства?
Абсолютно все агентства по поиску персонала позиционируют себя, как учреждения, которые работают и для работодателя и для соискателя. Но на самом деле ключевой клиент любого агентства – это работодатель, потому что именно он оплачивает услуги агентства. Только за счет нанимающей стороны рекрутеры получают свою прибыль, так как для соискателей все услуги – бесплатны. Соответственно, в отношениях Работодатель-Рекрутер-Соискатель, первый участник – это покупатель, который платит и заказывает, а последний участник – это товар, который предлагает себя. Именно по такой схеме работают все солидные и заслуживающие доверия рекрутеры.
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
Особенности работы через кадровое агентство » ДеньгоДел
Кадровых агентств становится всё больше и больше, и работать с ними считается престижным. Позволить себе это могут только довольно крупные и богатые компании, ведь кадровые агентства берут за свои услуги вполне высокие гонорары. Соискателям, которые решили обратиться в агентство за помощью в трудоустройстве, тоже придется отдать немало денег, если для них найдут подходящую работу.
Прежде, чем начинать пользоваться услугами кадровых агентств, не помешает изучить, как же они работают. Часто компании, а особенно соискатели, не до конца понимают принципы и схемы, которые используют такие агентства, и в итоге ожидают не совсем то, что получают в действительности.
В чем различия кадровых агентств
Для начала давайте разберемся в понятиях. Агентства по трудоустройству, кадровые агентства, рекрутинговые агентства – есть ли между ними разница и в чем она состоит? Кадровые агентства – это общее название компаний, которые оказывают те или иные услуги, связанные с кадрами (будь то подбор персонала или наоборот трудоустройство). Рекрутинговые агентства занимаются поиском сотрудников для разных компаний и предприятий. То есть, их клиентами являются сами компании, а не конкретные люди. Агентства по трудоустройству занимаются поиском подходящих вакансий для обратившихся к ним людей. Здесь клиентами выступают уже конкретные физические лица, которые ищут работу.
Есть еще такое специфическое направление кадровых организаций, как хедхантинг (headhunting – «охота за головами»). Это поиск настоящих мастеров своего дела, профессионалов с большим опытом, высококвалифицированных специалистов. Сейчас всё больше кадровых агентств переходит на смешанный тип деятельности, то есть, оказание услуг и для соискателей, и для предприятий. Но всё же услуги трудоустройства для отдельных лиц можно получить далеко не во всех агентствах. Работать на предприятия им гораздо выгоднее в финансовом плане, поэтому на этот тип услуги и делается основной упор.
Читайте также: Как открыть своё кадровое агентство.
Схема взаимодействия с работодателями
Кадровое агентство получает запрос от компании-клиента на заполнение определенной вакансии/вакансий. При этом агентство должно получить подробную инструкцию относительно того, какими знаниями, навыками и качествами должен обладать кандидат. Часто важную роль играет также и опыт работы, уровень образования. Некоторые предъявляют требования даже к полу, возрасту, семейному положению.
После получения всей этой информации, кадровое агентство сортирует резюме соискателей, которые уже находятся в базе данных, и отбирает тех, которые удовлетворяют всем требованиям работодателя и потенциально подходят на заявленную должность. Обычно выбирается около 5-7 претендентов. Если подходящих вариантов нет, или их недостаточно, то публикуются объявления об открытой вакансии на различных ресурсах по поиску работы. Причем в объявлениях указываются контакты менеджера, который представляет кадровое агентство, а не контакты работодателя. Если компания обратилась за услугой в кадровое агентство, значит, она не хочет, чтобы ей звонили все соискатели подряд, а ждет только тех, кто реально будет претендовать на должность. Название компании, которая ищет сотрудника, чаще всего, скрывается кадровым агентством.
Далее все подходящие кандидаты на должность приглашаются на собеседование. Сначала оно проходит в самом кадровом агентстве. После него некоторое количество претендентов может отсеяться. Все одобренные агентством претенденты уже направляются на собеседование к работодателю. Если кто-то из них будет утвержден на должность, компания выплачивает кадровому агентству гонорар за оказанные услуги. По условиям договора, иногда гонорар может выплачиваться только после прохождения кандидатом испытательного периода. В случае, если он его не прошел, кадровое агентство начинает поиски на должность заново. Размер гонорара обычно составляет от половины до двух полных месячных окладов найденного сотрудника, в зависимости от специфики деятельности.
Схема взаимодействия с соискателями
Люди обращаются за помощью в кадровые агентства по разным причинам: кто-то уже отчаялся найти работу самостоятельно, кто-то просто не хочет себя утруждать поисками, кто-то убежден, что через агентство можно найти самую лучшую вакансию. Так или иначе, обращаясь в агентство по трудоустройству, нужно понимать, что сам факт обращения туда еще не гарантирует того, что вам найдут подходящую вакансию и устроят на работу. Часто случается, что кандидату отказывают во всех потенциальных местах работы, как бы агентство не старалось. В этом случае человек так и остается без работы, а заплатить за оказанные услуги агентством ему всё же придется, хотя бы консультационные.
На чем строится схема работы агентств с соискателями? Кандидат обращается в кадровое агентство, где специалисты проводят с ним собеседование. Его цель – выяснить, какую должность ищет кандидат, какие требования к ней предъявляет, какую заработную плату хотел бы, какие имеет амбиции в отношении построения карьеры и прочие важные моменты.
Далее составляется качественное резюме. Составить резюме так, чтобы были выгодно выделены все положительные моменты, не было акцентировано внимание на отрицательных, и при всём этом резюме было абсолютно правдивым – не так-то просто. Именно поэтому большинство резюме, которые составляются кандидатами самостоятельно, не являются конкурентоспособными. В некоторых случаях необходимо перевести резюме на иностранный язык. Это тоже может сделать кадровое агентство, естественно, все услуги являются платными.
Резюме заносится в базу данных кадрового агентства, и проводиться собеседование с соискателем. На этом этапе у менеджера кадрового агентства уже сложится определенная картина относительно того, что представляет из себя кандидат и в какую компанию его реально могут взять на работу. Затем специалисты начинают поиск подходящих вакансий.
У хорошего агентства есть своя обширная база предприятий, которые ищут персонал разных специальностей. Менеджер сопоставляет «портрет» данного соискателя с имеющимися вакансиями, из которых выделяются те, на которые он может претендовать. В эти компании отправляется информация о кандидате, далее с ним проводят уже внутреннее собеседование в организации. Решение о принятии или непринятии на работу принимается, конечно же, не кадровым агентством, а компанией, которая является потенциальным работодателем. Когда соискатель был принят на должность, он выплачивает кадровому агентству гонорар за оказанные услуги, обычно он составляет процент от месячного оклада (от 25% вплоть до 100%). Реже агентства устанавливают фиксированную сумму гонорара.
Чтобы избежать обмана со стороны клиента, кадровое агентство заключает с ним договор в самом начале сотрудничества, где прописываются все обязанности сторон. Иногда условия договора предполагают, что гонорар будет выплачиваться только после успешного прохождения кандидатом испытательного срока в компании. Кадровые агентства могут также оказывать услуги чисто консультационного характера. Например, относительно построения карьеры, методов поиска вакансий, принципов успешного прохождения собеседования. Этими услугами клиент может воспользоваться по желанию, и все они оплачиваются отдельно.
Такие схемы взаимодействий с клиентами использует подавляющее большинство кадровых агентств. Хедхантинговые агентства имеют свою специфику. Во-первых, им необходимо обладать обширной базой данных всех топ-менеджеров города. Информация о таких специалистах, содержащаяся в базах, чаще всего, является эксклюзивной и должна находиться под защитой. Во-вторых, люди, которые попали в такую базу данных, являются профессионалами своего дела, которые редко сидят без работы. Поэтому перед рекрутерами стоит задача не просто подобрать подходящего кандидата, но еще и уговорить его уволиться с текущего места работы в пользу заявленной должности. Это бывает очень непросто, но и вознаграждение за успешное оказание услуг тоже очень высокое.
Что нужно знать о кадровых агентствах соискателям и работодателям
Как не ошибиться при выборе кадрового агентства
Давайте разберем, как не ошибиться при выборе поставщика услуг по поиску персонала и поиску работы и не потратить время и деньги впустую.
1. Надежное кадровое агентство не берет предоплаты на услуги по поиску персонала
Сотрудничество начинается с заключения договора, в котором должен быть прописан пункт о том, что оплата услуг по подбору персонала производится после того, как утвержденный работодателем кандидат вышел на работу, а пункт «Предоплата» — отсутствует.
2. Профессиональный подбор персонала НЕВОЗМОЖЕН без индивидуального подхода
Если сотрудники кадрового агентства работают только по формальной заявке на подбор от работодателя, задумайтесь об эффективности такой услуги. Любому бизнесу необходим такой сотрудник, который будет удовлетворять не только формальным требованиям, но и ему будет близка корпоративная культура Вашей компании, он вольется в коллектив, сработается со своим непосредственным начальником.
Менеджер агентства должен наладить контакт с руководителем того подразделения, в котором открыта вакантная должность (то есть с человеком, которому будет непосредственно подчиняться новый сотрудник), узнать максимальное количество информации о компании, ее корпоративной культуре, коллективе и т.д.
Идеальный вариант, когда менеджер агентства перед заключением договора приезжает на встречу в Ваш офис. Таким образом он встает на место соискателя, оценивает то, на что кандидаты обращают внимание в первую очередь – месторасположение офиса, обстановка в офисе и на рабочем месте, стиль и манера общения. Очная встреча позволит Вам оценить человека, с которым Вы будете сотрудничать, дает возможность понять методы его работы и их эффективность. По Вашему желанию, менеджер может проводить собеседования непосредственно в офисе Вашей компании. Такой вид сотрудничества называют HR-аутсорсинг.
Немногие кадровые агентства поиск и подбор персонала на условиях HR-аутсорсинга. Конечно, HR-аутсорсинг стоит дороже, но и качество подбора возрастает в разы. Кроме того, специалист агентства предоставляет рекомендации по адаптации новых сотрудников.
3. У кадрового агентства должно быть лицо
Успех кадрового агентства, как и любой другой организации в людях, которые там работают – в их опыте, профессионализме, умении находить подход к своим клиентам и своим соискателям. На начальном этапе сотрудничества Вы должны знать специалиста, с которым Вам предстоит работать – не стесняйтесь задать вопрос о его опыте и специализациях, о методах поиска персонала. Кстати, если Вам, как работодателю говорят о том, что размещение объявлений о вакансиях на job-сайтах – это активный поиск персонала, то Вас вводят в заблуждение. Активный поиск персонала заключается в мониторинге баз резюме (как открытых, так и закрытых), поиск персонала через социальные сети, участие в ярмарках вакансий, сотрудничество с ВУЗами и т.д. Размещение объявлений о вакансиях на job-сайтах – это пассивный поиск.
Итак, признаки надежного и профессионального кадрового агентства по поиску и подбору персонала:
- Заключает договор и не берет предоплату за услугу поиска и подбора персонала.
- Предоставляет гарантии по бесплатной замене найденных сотрудников.
- Предоставляет план работ и соблюдает Базовые этапы работы с заказчиком.
- Не скрывает своих сотрудников, можно легко получить данные о квалификации и опыте работы менеджера, с которым Вы будете работать.
- Знает сферу бизнеса и размер Вашей компании. Понимает, что нужно бизнесу и является союзником в достижении Вашей цели.
- Встречается с Вами для уточнения запроса и обращается за обратной связью после представленного пула кандидатов, чтобы быть уверенным в том, что движется в правильном направлении.
- Следует процессу отбора и показывает кандидатов в оговоренные сроки.
- Придерживается этики в работе. Все кандидаты обладают опытом, указанным в резюме. Кандидаты, пришедшие к Вам на собеседование, знают о компании, вакансия соответствует их ожиданиям.
Что нужно знать соискателям, прежде, чем обратиться в кадровое агентство.
- У HR-агентства есть свой офис, сайт. О нем без труда можно найти информацию в интернете. Прежде чем идти в кадровое агентство, зайдите на их официальный сайт. Если есть группы в социальных сетях, то также посетите их, почитайте отзывы. Возможно удастся найти информацию о менеджерах агентства.
- Все вакансии, размещенные от имени кадрового агентства – актуальные и правдивые. Многие таким образом пытаются «нарастить» базу соискателей. Если на собеседовании оказывается, что вакансия не актуальная, то не советую еще раз приходить или обращаться в данную организацию.
- Доступ на собеседование к работодателю ВСЕГДА бесплатный. После того, как Вы пришли на собеседование в агентство, менеджер НЕ сообщает Вам о том, чтобы попасть на собеседование к работодателю надо заплатить деньги. Раньше таких «контор» было много, и они значительно подпортили репутацию кадровым агентствам. Сейчас их меньше, но все же встречаются. Любая другая платная услуга для соискателя должна быть указана в прайс-листе кадрового агентства или на их официальном сайте.
Резюмируя вышесказанное, отметим, что обращаться к внешним провайдерам за помощью в подборе персонала или в поиске работы можно и нужно. Но прежде чем заключать договор проверьте надежность и профессионализм поставщика услуг. Зачастую работодателям выгоднее сотрудничать с HR-агентством на условиях аутсорсинга, так как это экономически выгоднее, чем содержать в штате целый отдел персонала.
Соискателям именно в кадровом агентстве профессиональный HR-специалист может помочь с выбором места работы, подготовит к собеседованию с будущим работодателем, поможет в составлении грамотного резюме.
high-potential.ru
Зачем нужны кадровые агентства? | Работа, карьера, бизнес
Виды кадровых агентств
Условно кадровые агентства можно разделить на два вида: рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству.
Разница в том, что первые осуществляют грамотный, эффективный, профессиональный подбор персонала для заказчика, качество их работы достаточно высокое. Услуги рекрутинговых агентств бесплатны для соискателей. В случае успешного выполнения заказа агентством работодатель оплачивает его работу обычно в размере определенного процента от дохода найденного работника.
Работу фирм, занимающихся трудоустройством, оплачивает соискатель. Они, как правило, пытаются привлечь работодателя «бесплатным сыром», работая больше не на качество, а на количество и оперативность. Я ни в коем случае не хочу обидеть компании такого рода. В работе агентства любого типа есть свои плюсы и минусы, это определяет для себя человек, обратившийся в такую организацию.
Но подобное деление агентств на два вида не вполне корректно, так как упускается из виду важное обстоятельство: обе описанные категории посреднических фирм ориентируются на поиск работников, соответствующих требованиям, заявленным работодателем, другими словами, принадлежат к классу рекрутеров.
Кстати, такие агентства не стоит путать с информационными, предоставляющими всем желающим распечатку перечня вакансий, взятую из открытых источников СМИ и Интернета, которые они именуют «базами данных». Они, по сути, занимаются предоставлением информационных услуг гражданам, ищущим работу, что не имеет никакого отношения ни к подбору персонала, ни к трудоустройству.
Кроме этого, кадровые агентства бывают специализированные и работающие по любым направлениям бизнеса.
Если вы подбираете персонал
Тот факт, что компания обратилась в рекрутинговое агентство, а не в агентство по трудоустройству, свидетельствует о том, что намерения найти квалифицированного сотрудника действительно серьезны, что компания готова платить деньги за качественный подбор персонала.
После заполнения заказчиком бланка заявки менеджеры кадрового агентства оценивают реальность выполнения заказа. В случае положительного решения заключается договор, в котором обычно указываются сроки, в которые сотрудники агентства должны предоставить работодателю кандидатов, а также гарантия на специалиста (замена его в случае непрохождения испытательного срока). Часто договор заключается на условиях предоплаты от 20 до 50% стоимости услуг.
К сожалению, не многие работодатели, обращаясь в кадровые агентства, пытаются познакомиться с ситуацией, существующей на рынке труда. Это приводит к тому, что требования, которые предъявляет работодатель, оказываются нереальными и приводят к невыполнению заказа. Чаще всего дело в несоответствии требований и предлагаемой заработной платы. То есть, пытаясь найти специалиста высокой квалификации на маленькие деньги, работодатель сильно снижает вероятность того, что его заказ будет выполнен оперативно и выполнен вообще.
Подбор персонала включает:
— Поиск по базе данных.
— Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время, выход на конкретных, интересующих клиента специалистов (headhunting).
— Поиск по Интернет-ресурсам и СМИ.
— Интервьюирование кандидатов в офисе. Как правило, интервью, проводимое рекрутером, длится не менее часа и охватывает всю необходимую информацию для оценки кандидата.
— Профессиональное тестирование. Для специалистов различных направлений может быть предусмотрено двух-трехуровневое тестирование в зависимости от их квалификации.
— Психологическое тестирование. Проводится при необходимости, при наличии заинтересованности заказчика в подобном тестировании.
— Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
В процессе подбора специалистов на каждого кандидата составляется структурированное резюме с описанием профессионального опыта, образования, специальных навыков и другой информации, важной для заказчика.
Преимущества обращения работодателя в кадровое агентство
— Агентство может предоставить кандидату только ту информацию о фирме, разглашение которой одобрено самим работодателем. Если заказчик не хочет, чтобы в его компании или на рынке знали, что он ищет сотрудника на определенную позицию, кадровое агентство может дать информацию о компании в завуалированном виде, без указания названия и контактной информации компании. Приходя на первое собеседование в кадровое агентство, соискатель не знает, в какой конкретно компании существует та вакантная позиция, на которую он претендует. Кроме того, не указывая названия компании, кадровое агентство может указывать в объявлениях о вакансиях размер заработной платы, чего часто не может себе позволить компания.
— Серьезное кадровое агентство имеет собственную базу данных соискателей, в которой может быть информация о сотнях и тысячах трудоспособного населения города и области.
— Перед тем, как начать поиск, менеджер кадрового агентства обязательно детально обсуждает вакантную позицию с работодателем, согласовывает его требования с реалиями сегодняшнего рынка труда. Кадровое агентство проводит первоначальный отбор кандидатов в соответствии с требованиями работодателя и по результатам предварительного отбора предоставляет заказчику лучших из них.
— Также плюсом при подборе персонала через кадровое агентство является экономия времени работодателя. Менеджеры агентства могут позволить себе потратить гораздо больше времени на поиск специалистов, чем сотрудник фирмы или ее руководитель, у которого есть и другие повседневные обязанности.
— Некоторые агентства оказывают дополнительные услуги: обучающие и курсы повышения квалификации по разным профессиям, аутсорсинг, курсы иностранных языков, организация семинаров и тренингов, лизинг персонала.
Итак, решать только вам — обратиться в кадровое агентство, если у вас проблемы с подбором кадров, или тратить время — свое и своих сотрудников — на поиск нужного специалиста.
Агентство по подбору персонала — это… Что такое Агентство по подбору персонала?
Агентство по подбору персонала
Агентство по подбору персонала (рекрутинговое агентство) – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала.
Роль любого посредника на рынке труда заключается в поиске работодателя и соискателя, чьи интересы совпадают, согласовании их требований друг к другу и условий сотрудничества в рамках трудовых отношений.
Деятельность агентства по подбору персонала может включать в себя и оказание сопутствующих услуг как работодателям, так и соискателям. Но отличительной чертой деятельности такого агентства является то, что заказчиком посреднической деятельности между работодателем и соискателем этого агентства является работодатель. Работодатель предлагает вакансию, устанавливает требования к кандидатам, оплачивает услуги агентства по подбору персонала и вправе требовать от агентства по подбору персонала исполнения обязательств и предоставления гарантий. Агентство по подбору персонала осуществляет поиск, оценку и отбор кандидатов, чьи образование, опыт, деловые качества соответствуют предъявляемым работодателем требованиям. С соискателями у агентства по подбору персонала договорные отношения отсутствуют. Рекрутинговые агентства предлагают соискателям только те вакансии, подбор персонала на которые был заказан и оплачен работодателем. При этом с соискателей рекрутинговые агентства никакого вознаграждения не берут, в том числе и в случае выхода соискателя на работу по рекомендации агентства.
Оплата работодателем услуг по поиску и подбору персонала, как правило, осуществляется после выхода кандидата на работу. Стоимость услуг может быть как фиксированной в зависимости от уровня и специфики вакансии, так и рассчитываться как процент от годового оклада подобранного специалиста. Оказывая услуги по поиску и подбору персонала, агентство по подбору персонала обычно берет на себя гарантийное обязательство перед работодателем на случай увольнения подобранного им работника в течение определенного периода времени (как правило, испытательного срока). Указанное гарантийное обязательство заключается в обязанности агентства подобрать другого кандидата на ту же должность без дополнительной оплаты со стороны заказчика услуг в случае увольнения подобранного им работника по своему желанию, по причине неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу, а также в других установленных законом случаях. Освобождается агентство по подбору персонала от исполнения гарантийного обязательства в случае, если причиной увольнения работника послужило сокращение штата организации либо имело место несоблюдения работодателем трудового законодательства в отношении подобранного агентством работника.
Существует понятие специализации агентства по подбору персонала. Это связано с тем, что качество оказываемых агентством услуг по поиску и подбору персонала зависит как от знания особенностей рынка труда определенной отрасли, так и от знания профессии и сферы деятельности подбираемого персонала. Знания особенностей рынка труда определенной отрасли помогает быстро и качественно осуществлять поиск персонала, знания в профессиональных областях — его отбор. Существуют агентства по подбору персонала, которые позиционируют себя как специализированные, например, в сфере информационных технологий, строительной, финансовой деятельности и т.д. Но даже те агентства, которые не заявляют о себе как о специализированных агентствах, имеют больше опыта подбора персонала в каких-то одних областях и могут не иметь его вовсе — в других. Поэтому при обращении в агентство по подбору персонала нелишне сначала поинтересоваться, опыт какого персонала у него имеется и в подборе персонала в каких областях это агентство преуспело. Агентства по подбору домашнего персонала, как правило, стоят особняком: этот вид подбора персонала является единственным видом их деятельности, и в работе таких агентств колоссальное значение имеет проверка биографии соискателей и их личностных данных. Агентства, занимающиеся подбором офисного персонала, могут совмещать подбор персонала разных отраслей и разных уровней. По уровням подбора персонала агентства могут разделяться на компании, которые подбирают топ-менеджеров и руководителей, компании, которые подбирают персонал разного уровня, и компании, осуществляющие массовый подбор персонала. Когда речь идет о массовом подборе персонала, здесь имеется в виду подбор большого количества сотрудников на однотипные линейные должности, как правило, не требующие большой квалификации, а иногда и вовсе не предполагающие квалификации (подбор неквалифицированного персонала).
Сопутствующие услуги могут быть самыми разнообразными. К сопутствующим услугам, предлагаемым агентствами по подбору персонала работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг, тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала, аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства, аутплейстмент и другие. К сопутствующим услугам, оказываемым соискателям, могут относиться услуги по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные услуги и т.д.
Агентства по подбору персонала не оказывают услуги трудоустройству соискателям.
Синонимом термина «агентство по подбору персонала» является термин «рекрутинговое агентство«.
Но наиболее распространенным термином для обозначения организаций, оказывающих услуги по поиску и подбору персонала, является кадровое агентство, несмотря на то, что термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по подбору персонала, так и для обозначения агентств по трудоустройству — организаций, которые оказывают услуги по поиску работы соискателям. Когда говорят о кадровых агентствах, зачастую подразумевают именно организации, оказывающие услуги работодателям. Другой синоним термина «агентство по подбору персонала» — рекрутинговое агентство.
Также следует отметить, что существуют так называемые кадровые агентства смешанного типа, которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей. Сам по себе факт такого посредничества не является незаконным или хотя бы неэтическим, поскольку именно организация, оказывающая на профессиональной основе услуги на рынке труда, лучше других владеет вопросами и трудоустройства, и поиска персонала, и лучше других может проконсультировать по этим вопросам, а соблюдение норм этики гарантирует политика конфиденциальности. Однако именно среди названных кадровых агентств смешанного типа наибольший процент мошенников. Как правило, успешно совмещать функции агентства по трудоустройству и агентства по подбору персонала могут лишь крупные организации, обладающие достаточным штатом специалистов и обширными базами данных, позволяющими им без ущерба для качества услуг совмещать несколько направлений деятельности. Главное — следует помнить, что если Вы (работодатель или соискатель) оплачиваете услуги агентства, Вы вправе требовать от агентства целенаправленного выполнения именно Вашего заказа (подбора персонала согласно заявленным Вами требованиям или поиска работы, соответствующей именно Вашей квалификации). Поэтому обращаясь в такое агентство, убедитесь, что Вы платите за услуги, которые будут оказывать лично Вам, и что Вам гарантируют конечный результат — выход на работу соответствующего Вашим требованиям сотрудника или Ваше трудоустройство.
См. также
Ссылки
Как работают кадровые агентства и стоит ли с ними сотрудничать
Синдром пустого местаРекрутеры постоянно вещали о проблемах кадрового голода и сокрушались по поводу чрезмерных зарплатных аппетитов соискателей вакансий. Но мало кто из них готов признать: кадровые агентства сами испортили рынок, особенно в сегменте поиска и подбора персонала среднего и высшего звена.
Услуги кадровых компаний, продолжающих плодиться как грибы после дождя, обходятся заказчикам недешево. В большинстве случаев клиент существенно переплачивает агентам, сам того не подозревая. Результат же часто бывает плачевным.
Нередки случаи, когда обещанные сроки закрытия позиции не выдерживаются, а ожидание необходимого сотрудника нарушает планы компании. Наконец, спустя долгое время агентства все-таки предлагают кандидата, который в лучшем случае подходит по формальным требованиям, но при этом совершенно не отвечает стратегическим целям компании. Такие кандидаты вскоре уходят — или их попросту выгоняют, часто еще до окончания испытательного срока. Почему? Все очень просто. Работа агентства ведется по принципу «Что на рынке нашли, то и поставим». Обычный русский «авось»…
Тем временем официальная — заявляемая агентствами — статистика полна глянца. Оказывается, лишь в единичных случаях приходится производить замену поставленного кандидата на нового. Звучит оптимистично, если только не знать реального положения на рынке. По нашим оценкам, каждый четвертый устроенный кандидат не соответствует запросам клиента по личностным и профессиональным качествам. Однако оплата труда таких специалистов все равно оказывается выше среднерыночной. Парадокс? Агентства стараются не афишировать подобные цифры, а заказчик не сразу способен определить реальную неготовность кандидата. Кроме того, соискатели вакансий, уже имеющие опыт найма через агентства, давно научились пускать пыль в глаза. Между тем работодатели не желают поднимать шум в надежде на то, что новый сотрудник когда-нибудь приработается и наберется нужного опыта. Не слишком ли дорогая «школа»? И не пора ли всерьез разобраться с корнями этих проблем, скрытых в работе кадровых агентств?
Форма и содержание
Формальный подход к описанию позиции и организации поиска кандидата совершенно недостаточен для реализации стратегических целей клиентов кадровых компаний. Требуется хорошее знание бизнеса клиента, рынка, на котором он работает, а также всех сопутствующих проблем. Если сфера деятельности является новой для кадровой компании, помочь может глубинное исследование компании-заказчика с элементами внутренней диагностики. Однако такая работа требует времени, навыков, сил и средств. И качественно провести ее под силу далеко не всякому рекрутинговому агентству.
Заявляя об «отраслевой специализации», рекрутеры часто лукавят. Специализация в таких случаях отражает не фактический опыт и компетенцию кадрового агентства, а лишь список направлений, на которых водится клиент «пожирнее». Очевидно: такие сферы, как строительство, нефтегазовая отрасль или финансы, где зарплаты персонала заведомо выше среднерыночных, сулят очень хорошее вознаграждение. На самом же деле в арсенале агентств частенько имеются лишь база полезных контактов кандидатов да самая общая информация о потенциальных клиентах, но уж никак не понимание отрасли, ее специфики и перспектив развития. Вот только заказчик такого кадрового агентства об этом не знает.
Клиенту демонстрируют красивую обертку, сфабрикованную картинку псевдоотраслевой специализации, на которой он видит себя в окружении логотипов известных компаний. И после того, как рекрутеры обещают найти «того самого», самого лучшего и столь необходимого кандидата, заказчик тает, как шоколадка в руках.
Что дальше? С помощью баз данных обзваниваются интересные с точки зрения агентства кандидаты, которым и предлагается открытая у заказчика позиция. При этом чаще всего речь идет о попытке перекупить специалиста путем завышения планки по уровню заработной платы. Ведь такое предложение выглядит куда более привлекательным и убедительным! Что же касается истинных планов и стратегии работодателя, то о них, как правило, речь не идет вовсе. Корректно и внятно донести эту информацию до кандидата сотрудники агентств попросту не могут. Тем временем кандидаты, которым агентства делают предложения одно за другим, быстро начинают верить, что их стоимость на рынке труда уже весьма высока, а главное, продолжает стремительно расти.
Подобная практика автоматически оказывает влияние на весь рынок труда, а не только на зарплатные ожидания подобных кандидатов. Работник, воодушевленный такими предложениями, начинает активно действовать. Например, требует от своего нынешнего работодателя улучшения условий труда. А тот, часто чтобы удержать ценного сотрудника, идет на пересмотр уровня дохода. Увы, это вовсе не финал, а только начало пьесы. Ведь работнику, которому только повысили зарплату или бонусы, продолжают звонить «хедхантеры». В итоге процесс продолжается до бесконечности.
Информация о подобных предложениях-переговорах активно обсуждается работником со своими коллегами. В итоге на эту планку начинают ориентироваться и другие сотрудники. Вирус роста зарплат распространяется быстрее, чем круги на воде. Стоит только новичку, приходящему в компанию на «большие» деньги, приступить к работе, как он тут же вызывает живой интерес у «старичков», зарплатные ожидания которых сразу меняются. Процесс становится неуправляемым и начинает развиваться в геометрической прогрессии. Людей охватывает жажда денег, чем с выгодой для себя пользуются кадровые агентства. Ведь они продают «дорого», кандидаты ждут «многого», и все остальные тоже хотят быть «как все».
Кто страдает от этой свистопляски? Прежде всего, переплачивающие своему персоналу работодатели, а также те, кто не заинтересовал агентов (что зачастую не имеет никакого отношения к реальной квалификации кандидатов).
Что делать
Мы далеки от мысли порочить достойный труд истинных профессионалов, работающих на рынке поиска и подбора персонала. Мало того, мы искренне верим, что аутсорсинг подбора персонала — стратегически верный путь, позволяющий компании-заказчику находить действительно ценные и перспективные кадры. Почему же тогда мы столь критичны по отношению к некоторым соседям по цеху? Настала пора помочь заказчикам обратить внимание на некоторые (весьма важные!) аспекты взаимоотношений с кадровыми агентствами. Позволим себе предложить несколько рекомендаций, которые могут существенно повысить качество сотрудничества с кадровыми агентствами.
Прежде всего следует осознать: способен ли кто-нибудь лучше вас самих понять ваш бизнес и сделать вашу работу? Случается, в результате длительного, но непродуктивного общения с кадровыми агентствами руководители компании приходят к выводу, что сами они справятся с задачами подбора персонала намного лучше и быстрее. Если это ваш случай, есть все резоны приложить усилия к формированию и подготовке собственной кадровой службы.
Если своих ресурсов для подбора персонала недостаточно, а оптимальным решением задачи вы все-таки считаете обращение к услугам кадровых агентств, предпочтение стоит отдать тем, кто способен эксклюзивно представлять ваши интересы на рынке труда. Часто клиент обращается к большому числу рекрутеров одновременно в простительном стремлении охватить максимальное количество потенциальных кандидатов, а в идеале развязать конкуренцию между агентствами (в том числе по цене). Поверьте, это опасное заблуждение. Рынок профессионалов на самом деле весьма узок. А значит, вероятна ситуация, когда потенциальный кандидат будет плотно охвачен вниманием конкурирующих за него агентств, представляющих интересы одной компании. И как сложится такое взаимодействие, предсказать сложно.
Еще одна проблема: агентства в условиях применения заказчиками подобной «массовой» модели взаимодействия берутся за подбор в простой надежде, что все как-нибудь да сложится. Вот почему предпочтение лучше отдавать все-таки одной компании, получив при этом подтверждение ее успешности и эффективности. Возможно, следует позвонить другим клиентам рекрутингового агентства (только не тем, которых вам порекомендуют в самом агентстве!), работающим в той же отрасли, — навести справки.
Подробная и качественная обратная связь между агентством и компанией-заказчиком — одна из составляющих успешного подбора кандидата. Работа же сразу с несколькими компаниями не позволит добиться необходимой концентрации.
Не менее важно подтверждение компетенции агентства на рынке, являющемся целевым для компании-заказчика. Вот почему особое внимание следует обратить на фактическую отраслевую специализацию агентства, с которым вы планируете сотрудничать.
Другой существенный момент — реализуемая агентством практика работы над каждым проектом. Если проектная команда представлена одним-единственным менеджером, заточенным на подбор специалистов определенной категории, успех трудно гарантировать. Может случиться так, что основную работу вам как заказчику придется делать самостоятельно: проверять профессиональную компетенцию кандидата, исследовать уровень его знаний о рынке и отрасли. Если же в команде агентства имеется специалист из реального бизнеса, работающий в паре с менеджером по подбору, эффективность подобной связки оказывается много выше. С одной стороны, вы получаете навыки поиска специалистов и умение располагать к себе людей, с другой — гарантию профессиональной оценки кондиций каждого кандидата с учетом отраслевой специфики.
Необходимо обращать внимание еще и на соответствие уровня продавца и исполнителя. Специалист, который продает сервис по подбору персонала, и реальные исполнители услуг могут оказаться профессионалами разного уровня. Увы, на рынке профессиональных услуг это самая большая проблема. Продажей услуг клиентам занимаются подготовленные, опытные в части переговоров и убеждения сотрудники. А вот фактическим решением поставленных перед кадровыми агентствами задач часто занимаются рядовые менеджеры, а то и вовсе «одноразовые» фрилансеры или студенты-стажеры. Их интерес — быстрое закрытие вакансии и получение бонуса. Понятно, что репутация и долгосрочные контакты с клиентом оказываются для них далеко не на первом месте.
Опасайтесь кандидатов, слишком часто меняющих работу или слишком засидевшихся «в поиске». Если вам предлагают людей, которые уже не первый раз трудоустраиваются через одно и то же кадровое агентство или слишком активно себя продают, впору призадуматься. Таких сотрудников брать точно не следует. На рынке достаточно «скакунов» — кандидатов, которые продаются через агентства по несколько раз за короткий промежуток времени (один–два года), причем каждый раз — с повышением уровня оплаты труда. Велики ли шансы, что на четвертый раз такой сотрудник образумится и станет на долгие годы одним из лучших ваших «бойцов»? Вряд ли.
И последнее напутствие. К выбору партнеров необходимо относиться не менее тщательно, чем к выбору личного врача, от которого зависит ваше здоровье, а порой и жизнь. Не жалейте времени и сил на коммуникации с вашим кадровым консультантом. Будьте открыты, доверяйте ваши проблемы, стратегические идеи, планы. А в ответ задавайте вопросы и требуйте четких, честных и профессиональных ответов. В конце концов, это вы платите за услугу. А значит, имеете полное право требовать максимального качества.
Марина Коваленко, Иван Калинин
Источник: business-magazine.ru
Кадровые агентства | Prospects.ac.uk
Благодаря широким контактам кадровые агентства предлагают выпускникам доступ к ряду работодателей и эксклюзивным вакансиям — подписка на одну из них может стать вашим билетом на предложение о работе
Если вы начали поиск работы для выпускников , вы будете знать, что определение подходящих вакансий, отправка заявок и подготовка к собеседованию могут оказаться длительным процессом. Также может быть сложно сохранять мотивацию, если вы получаете отказы или изо всех сил пытаетесь найти вакансии, соответствующие вашим навыкам.
Присоединение к кадровому агентству может помочь вам избавиться от этих забот. Они бесплатны, имеют хорошие связи с работодателями во всех отраслях и могут дать вам конструктивные советы по выбору карьеры.
Что такое кадровое агентство?
Также известные как агентства по трудоустройству, кадровые агентства действуют как посредники между соискателями работы и работодателями. Они работают от имени работодателей, чтобы найти подходящих кандидатов для заполнения вакансий. Многие работодатели используют их, и регистрация иногда дает вам доступ к вакансиям, которые нигде не рекламируются.
Когда работодателю нужно кого-то нанять, он предоставляет агентству описание должности. Затем агентство использует это описание для поиска резюмирования в своей базе данных, чтобы сопоставить соискателей вакансии. В качестве альтернативы они размещают объявление о вакансии в Интернете, чтобы привлечь соискателей — до составления короткого списка. Затем работодатель выберет своих предпочтительных кандидатов из этого короткого списка и попросит агентство согласовать собеседования.
Стоит ли мне использовать кадровое агентство?
Помимо основной функции поиска подходящих вакансий, использование агентств дает множество преимуществ.Например, специализированные отраслевые агентства хорошо разбираются в своей отрасли и могут посоветовать вам, как лучше всего сделать карьеру.
У них хорошие связи, а это означает, что ваше резюме может не только выдвигаться на вакансии, но и рассылаться спекулятивно ряду работодателей. Агентства также смогут помочь вам улучшить ваше резюме и сопроводительное письмо и дать советы по технике собеседования. Если вас приглашают на работу, но вы ее не получаете, агентство обычно дает конструктивный отзыв.
Не забывайте, что агентства работают на работодателя, а не на вас. Вам следует задавать вопросы о любых возможностях, которые они представляют, поскольку их требование рекомендовать определенное количество кандидатов на каждую роль означает, что они могут не соответствовать вашим критериям работы. Доверяйте своим инстинктам и будьте честны, если считаете, что роль вам не подходит.
Старайтесь не полагаться только на агентства. Вы можете спекулятивно подать заявку в компании, в которых вы хотели бы работать, использовать социальные сети для установления контактов и связи с компаниями или искать работу для выпускников.
Как мне найти кадровые агентства для выпускников?
Более крупные агентства, такие как Adecco, нанимают сотрудников на национальном уровне и в различных отраслях, что делает их отличной отправной точкой. Вы также найдете агентства, которые охватывают конкретные географические области, которые вас интересуют, и агентства, обладающие опытом в выбранном вами секторе — у них будут отличные отраслевые знания и соответствующие клиенты. Узнайте, с какими работодателями обычно работают эти агентства и сколько у них вакансий в вашей сфере.
Убедитесь, что любое агентство, в которое вы вступаете, является членом отраслевой профессиональной организации, The Recruitment & Employment Confederation — и всегда помните, что агентства платят работодатели за поиск кандидатов, поэтому вам никогда не придется платить за регистрацию с одним из них.
Вы можете использовать следующие ресурсы для поиска кадровых агентств для выпускников:
Как мне присоединиться к агентству?
Свяжитесь с нами по телефону или отправьте свое резюме и сопроводительное письмо по электронной почте. Объясните, какую должность вы ищете, и сделайте обзор своих навыков и квалификации. Вы можете позвонить в кадровое агентство вскоре после отправки электронного письма, чтобы подтвердить его получение.
Обычно вас просят записаться на неформальное собеседование лично, чтобы оценить вашу ситуацию и обсудить свои карьерные планы — хотя многие также позволят вам войти и зарегистрироваться.Очень важно произвести хорошее первое впечатление, поэтому ведите себя и одевайтесь профессионально.
Некоторые агентства по трудоустройству могут попросить вас сдать тесты, чтобы определить ваш уровень орфографии и ИТ-грамотности. Если агентство считает, что сможет помочь вам в поиске, ваши данные будут добавлены в их базу данных кандидатов, и они свяжутся с вами, когда появятся соответствующие вакансии.
Поддерживайте регулярный контакт и поддерживайте хорошие отношения с назначенным вам консультантом по найму. Действуйте по их совету — они знают, что ищут работодатели.Принимайте интервью, если у вас нет веских причин не делать этого, и спрашивайте мнение консультанта после каждого из них. Если вы пользуетесь услугами агентства для поиска временной работы, примите любые разумные предложения о работе, поскольку это дает вам возможность показать, что вы можете удовлетворить потребности работодателей.
Сообщите кадровому агентству, когда вы больше не хотите быть в их книгах, иначе они будут продолжать связываться с вами после того, как ваш поиск работы закончится.
Должен ли я работать более чем в одном агентстве по трудоустройству?
Вы можете зарегистрироваться в любом количестве кадровых агентств.Однако не регистрируйтесь только ради этого — вы рискуете сделать поиск работы непрофессиональным, поскольку несколько агентств могут предложить вам одну и ту же вакансию, и работодатель не будет знать, кто вас представляет.
Убедитесь, что каждое агентство, в котором вы подписаны, сообщает вам, когда оно предлагает вам работу. Выбор работы с несколькими избранными агентствами гарантирует, что ваш поиск работы будет целенаправленным, и вы не будете получать спам-звонки и электронные письма, касающиеся неподходящих вакансий.
Узнать больше
Написано Эммой Ноулз, редактором
Май 2019
Вам также может понравиться…
.Как работают кадровые агентства?
| Теги: набор
Как работают кадровые агентства?
Работодатели нанимают кадровые агентства для поиска кандидатов на работу. Рекрутеры агентства делают это, исследуя открытые должности, выявляя квалифицированных специалистов, проверяя кандидатов и оказывая поддержку работодателю при выборе нового сотрудника.
Кадровые агентства обычно путают с кадровыми агентствами.Однако это не одно и то же; кадровые агентства обслуживают работодателей, а агентства по трудоустройству — соискателей.
Кадровые агентства структурируют свои услуги и сборы несколькими способами, в том числе:
Почему работать с агентством?
Различные компании работают с кадровыми агентствами, чтобы удовлетворить разные потребности. Типичные причины включают:
- Оказание поддержки менеджерам по найму при отсутствии внутренней кадровой или кадровой команды
- Выявление трудных для поиска или узкоспециализированных талантов
- Поиск кандидатов на работу за пределами собственных сетей компании
- Помощь штатному рекрутеру во время набора персонала или скачка роста
- Сохранение конфиденциальности во время конфиденциального поиска
- Полная замена необходимости внутренней функции найма
Многие рекрутеры агентств могут найти резюме, которые соответствуют навыкам, способностям и опыту, необходимым для работы.Однако теперь работодатели подчеркивают необходимость нанимать сотрудников, которые соответствуют их корпоративным ценностям, видению и культуре.
Как может агентство, как сторонняя фирма, сделать это?
«Ваше кадровое агентство должно быть продолжением вашей внутренней HR или кадровой команды. Они должны приложить усилия, чтобы узнать о вашей команде, вашей культуре и о том, какие качества помогают кому-то преуспеть в вашей компании. Найти качественное резюме легко, но вы не нанимаете резюме. Вы нанимаете людей ».
— Чад Макрей , основатель, Recruiting Social
Подробнее Рекрутинг 101
Привет.Мы набираем сотрудников в социальных сетях.
Мы помогаем инновационным компаниям, подобным вашей, привлекать и нанимать талантливых людей.
ПОЧЕМУ ВЫБИРАЙТЕ США
Убедитесь, что вы не пропустили
.Зачем нужно кадровое агентство: что нужно знать
Ищете ли вы персонал или думаете о смене карьеры, читайте дальше и узнайте о преимуществах использования кадрового агентства.
Зачем искать работу в кадровом агентстве?
Если вы знаете, как получают зарплату кадровое агентство, вы знаете, что рекрутеры работают от имени работодателя, а не от лица, ищущего работу.
Но могут ли кандидаты по-прежнему пользоваться услугами кадрового агентства?
Ответ: да!
…. соискателю нужно будет поработать, чтобы получить максимальную отдачу от кадрового агентства.
Консультанты всегда ищут квалифицированных специалистов и могут открыть двери для возможностей, которые в противном случае были бы недоступны.
Преимущества использования службы подбора персонала для поиска работы
Итак, если вы кандидат на поиск работы, каковы преимущества использования агентства?
- Они бесплатны для соискателей!
- Рекрутеры могут открыть большую сеть клиентов, которые ищут персонал.
- Некоторые вакансии появятся только через кадровое агентство.
- Есть рекрутеры, которые специализируются на ВАШЕЙ отрасли.
- Многие агентства предлагают инструменты для оптимизации возможностей трудоустройства соискателя (например, написание резюме).
Все отлично звучит, правда?
Что ж, эти отношения не совсем односторонние, и соискателю нужно будет поработать, чтобы получить максимальную отдачу от службы найма.
Как кандидаты могут воспользоваться преимуществами кадрового агентства?
Кадровые агентства могут быть очень выгодными для ищущих работу.
Но что нужно сделать кандидатам, чтобы убедиться, что агентский процесс работает на них?
Крис Дикенсон, управляющий директор The Advocate Group, считает, что развитие эффективных отношений с кадровым агентством, в конечном счете, является наиболее важным фактором для любого кандидата (или клиента):
«Тесное сотрудничество с правильным партнером по набору персонала является обязательным, независимо от того, являетесь ли вы клиентом или кандидатом.Выбор консалтинговой компании, которая тратит время на оценку ваших навыков, опыта, характеристик и обстоятельств, чтобы эффективно подобрать компанию и кандидата, добавляет огромную ценность любому процессу «.
Должны ли выпускники использовать кадровое агентство?
Хотя выпускники университетов могут подумать, что услуги по трудоустройству предназначены для тех, у кого в резюме немного больше, рекрутеры всегда заинтересованы в получении информации от новых талантов.
Для неопытного соискателя трудоустройство задача поиска работы может быть сложной — так что может быть лучше, чем увеличить шансы, чем работать с кем-то, кто разбирается в рынке труда для выпускников?
Само собой разумеется, что обращение в подходящее кадровое агентство является ключевым моментом, но многие фирмы предоставляют услуги, которые значительно увеличивают шансы получить работу для выпускников.
Помимо выдвижения кандидатов на соответствующие должности, агентства также обычно предлагают дополнительные рекомендации, которые помогут сделать выпускника более трудоспособным в реальном мире. Это может быть как услуги по написанию резюме, так и советы по собеседованию.
Поскольку кадровые агентства уже имеют пул квалифицированных кандидатов и ресурсы для привлечения еще большего числа, набор кадров через агентства обычно происходит быстрее, чем набор кадров внутри компании.
Независимо от обстоятельств и наличия свободных вакансий, рекрутеры могут помочь выпускникам лучше всего продвигать себя в конкурентной среде.
Зачем использовать кадровое агентство для поиска персонала?
Наем может занять много времени и дорого — и это только в том случае, если процесс идет гладко.
Что делать, если все идет не совсем по плану? Или работодатель вынужден брать на себя расходы по найму не того кандидата?
Почему компании используют кадровые агентства
Существует ряд причин, по которым работодатель может решить передать процесс найма на аутсорсинг, но основные преимущества, которые кадровое агентство предоставляет предприятиям, следующие:
- Знание рынка.
- Более широкий охват кандидатов.
- Опыт приема на работу.
- Сокращение сроков проката.
- Снижение риска плохого найма.
Поскольку компаниям часто не хватает времени, ресурсов и опыта для эффективного найма, обращение в кадровое агентство является привлекательным предложением.
Однако в большинстве случаев деньги обычно являются решающим фактором, но действительно ли агентства терпят поражение, когда дело касается затрат?
Рекрутинговые агентства дешевле найма на дому?
Одна из причин, по которой работодатели могут предпочесть проводить собственный поиск кандидатов, заключается в том, что на бумаге это кажется более дешевым, чем аутсорсинг внешней компании.
А как же скрытые расходы?
Хотя плата за использование кадрового агентства может быть больше, чем первоначальные внутренние расходы, непредвиденные расходы вскоре накапливаются, что часто делает их более дорогими.
Натан Брутон, управляющий директор Le Breton, считает, что: «Самым большим преимуществом использования кадрового агентства, а не внутреннего найма, является экономия времени и денег за счет отказа от рекламы должностей, проверки и собеседования кандидаты.«
Будь то время, затрачиваемое другими на оценку кандидатов, или количество времени, в течение которого должностная должность остается без персонала, время не на стороне активно нанимающего работодателя.
Как кадровые агентства сокращают время и затраты?
Поскольку кадровые агентства уже имеют пул квалифицированных кандидатов и ресурсы для привлечения еще большего числа, набор кадров через агентства обычно происходит быстрее, чем внутренний набор.Они также позволяют руководителям и другим сотрудникам сосредоточиться на своей работе, тем самым поддерживая высокий уровень производительности на рабочем месте.
Кроме того, нет ничего, что могло бы сказать, что кампания по найму найдет подходящего кандидата (ов) с первого запроса. Это может означать повторение процесса несколько раз и еще большие затраты. Рекрутеры являются экспертами в своей области и сводят к минимуму этот риск, а также риск получения плохого найма.
Зачем и когда использовать хедхантеры
Рекрутинговые фирмы Headhunting специализируются на привлечении труднодоступных кандидатов, как правило, на высококлассные или высококвалифицированные должности.
Когда использовать хедхантер
Набор на руководящую или хорошо оплачиваемую должность?
Также называется поиском руководителей, хедхантинг используется работодателем, который ищет конкретного человека для конкретной работы. Это часто связано с обращением к пассивным соискателям работы, которые соответствуют очень узким критериям.
Хедхантер обычно использует гораздо более интенсивный процесс, чем кадровое агентство, обычно требуя большего количества ресурсов и знаний.
Каковы преимущества использования хедхантера?
Охотники за головами — таинственные ниндзя мира вербовки. Обычно они работают на постоянной основе, поэтому у них есть больший стимул, чем у большинства, искать нужных людей.
Старшие таланты с зудящими ногами всегда будут интересны охотнику за головами, особенно если они могут привести к солидному вознаграждению.
Одним из главных преимуществ работы с хедхантером является их контактная книга.Хедхантеров хвалят за их список контактов, и, скорее всего, они уже думают о ком-то еще до того, как услышат сложные детали роли.
Хедхантинг-консалтинговые агентства также будут стремиться привлекать активных И пассивных кандидатов, а это означает, что работодатели с большей вероятностью найдут для работы лучшего человека, а не просто лучшего человека, который в настоящее время ищет работу.
Следует ли кандидату обратиться в фирму по подбору руководителей?
Это не повредит.
Хотя для хедхантера более типично подходить к кандидату, это не значит, что тот, кто хочет сменить карьеру, не может связаться с ним.
Старшие таланты с зудящими ногами всегда будут интересны хедхантеру, особенно если они могут привести к солидному вознаграждению.
Лучшие профессионалы, вероятно, разработали правильный личный бренд, чтобы их можно было найти, однако, если хедхантер узнает, что они на рынке, это гарантирует, что они окажутся на вершине списка, когда появится подходящая возможность.
Найти кадровое агентство
Залогом любого успешного процесса найма является поиск подходящего кадрового агентства для вас. Независимо от ваших потребностей, независимо от того, ищете ли вы персонал или следующий шаг по карьерной лестнице, агентства предлагают ценный ресурс, который поможет вам достичь ваших краткосрочных и долгосрочных целей.
Автор: Дэн Уайтлегг
.Как кадровые агентства получают зарплату (и сколько)?
Вы думаете об использовании кадрового агентства, но не знаете, как работают сборы за найм? Тогда читайте дальше.
Наем нового персонала может быть дорогостоящим и трудоемким процессом, часто приводящим к тому, что компании обращаются за помощью к специалистам. Стоимость может быть камнем преткновения, но понимание того, как кадровые агентства получают зарплату , поможет работодателям определить лучшую кадровую фирму с учетом их потребностей и бюджета.
Взимают ли кадровые агентства комиссию?
Кадровые агентства — это предприятия, и, как и любой другой бизнес, они взимают деньги за свои услуги.
Но кто берет на себя расходы?
В Великобритании работодателей оплачивают все сборы за найм. . Роль и тип занятости будут определять уровень оплаты, но ожидается, что все фирмы будут платить за успешное трудоустройство.
Затраты на найм: временные и постоянные кадровые агентства
Стоимость найма будет варьироваться в зависимости от отрасли и заработной платы — а также от того, будет ли вакансия временной или постоянной .Давайте посмотрим на типичные сборы, связанные с агентствами временной и постоянной занятости:
Сколько берут кадровые агентства?
Существует три основных типа сборов за найм, которые можно разбить на:
- Плата за временного работника.
- Тарифы на постоянную химическую завивку.
- Комиссия за постоянное размещение.
Базовое понимание этих затрат поможет вам избежать любых потенциальных судебных разбирательств после того, как вы наняли кандидата.
Плата за временного работника
Первое, что нужно знать о временных работниках, это то, что они подпадают под ответственность кадрового агентства. Это означает, что кандидату платит агентство.
Конечно, агентство возмещает эту сумму у работодателя и требует выплату, которая покрывает все расходы, которые они готовы заплатить.
Таким образом, временный сбор составляет:
- Основная оплата — почасовая или посуточная.
- Прочие сопутствующие расходы (отпускные, больничные, национальное страхование и т. Д.) Маржа (или надбавка), которая позволяет агентству получать прибыль.
- Маржа — это процент сверх базовой заработной платы, который позволяет агентству зарабатывать деньги.
Нет стандартного процента , и это будет меняться в зависимости от сектора и / или местоположения.
Тарифы на химическую завивку
Могут возникнуть обстоятельства, когда работодатель пожелает изменить договор временного работника на постоянный. Ну и что? За это взимается плата.
Важно помнить, что временные работники технически наняты агентством, поэтому, когда клиент хочет нанять временного работника на полный рабочий день, агентство имеет право взимать комиссию за перевод — чтобы покрыть «потерянную стоимость».
ОДНАКО …
Есть два способа, которыми работодатель может избежать уплаты комиссии за перевод .
1. Агентство по закону обязано предлагать работодателям возможность продлить срок временного найма.Если работодатель выбирает этот вариант, по истечении этого продолжительного периода времени плата не взимается.
2. Работодатель может нанять бывшего временного работника бесплатно через 8 недель после завершения задания ИЛИ через 14 недель после начала назначения (в зависимости от того, что наступит позже).
Клиенты нередко приглашают временного работника в другой бизнес. Когда это происходит, агентства имеют право взимать комиссию за перевод без предложения продления срока найма.Средний работодатель не получает от этого финансовой прибыли.
Вы можете посетить GOV.UK, чтобы узнать больше о комиссиях за переводы кадровым агентствам.
Комиссия за постоянное размещение
Сборы за постоянных сотрудников, как правило, делятся на два лагеря:
- Набор на случай непредвиденных обстоятельств.
- Сохранение найма.
Так вот, вопрос в непредвиденных обстоятельствах или удержании найма.У обоих есть свои плюсы и минусы, но нас больше всего интересует разница в оплате.
Сборы за набор на случай непредвиденных обстоятельств
Набор на случай непредвиденных обстоятельств — это наиболее распространенная и простая форма постоянного трудоустройства. Здесь агентству платят только после того, как кандидат принят на работу.
Просто, правда? В компании есть вакансия. Агентство находит кандидатов на эту вакансию. Затем компания платит агентству при найме одного из своих кандидатов.
Стандартные расходы на набор персонала обычно составляют от 15% до 20% от первой годовой зарплаты кандидата, но могут доходить до 30% для труднодоступных вакансий.
Проблема с наймом на случай непредвиденных обстоятельств ?
Этот метод работы по сути представляет собой гонку до финиша, когда агентства соревнуются за право первыми предоставить кандидата. Хотя это, безусловно, способствует быстрому найму, это означает, что рекрутеры не могут позволить себе задерживаться и приносят пользу тем, у кого есть доступ к большой базе данных соискателей.
Сохраненные затраты на найм
Если роль требует определенного набора навыков или опыта, то агентству может выплачиваться гонорар.
Вместо того, чтобы просто платить комиссию за успешное размещение, фиксированный гонорар распределяется на протяжении всего процесса и, по сути, вознаграждает агентство за потраченное время.
Оплата агентству обычно состоит из трех частей:
- Передняя.
- После составления короткого списка.
- Когда размещение произведено.
Так почему слуги популярны?
Что ж, получая некоторую часть аванса, агентства могут позволить себе потратить больше времени на поиск самого лучшего кандидата — в отличие от кого-то из их базы данных, который просто «достаточно хорош».
Хедхантинг гонорары обычно работают на основе удерживаемых , и гонорары такого агентства обычно равняются примерно 30% от зарплаты кандидата.
FAQ
Можно ли избежать расходов кадрового агентства?
Если вы пользуетесь услугами кадрового агентства для поиска персонала, вы не можете отказаться от выплаты гонорара. Конечно, вы всегда можете принять решение о найме без агентства, но в конечном итоге это может оказаться более дорогостоящим (особенно если вам придется заплатить за плохой найм!).
Сколько вы должны платить кадровому агентству?
Стоимость кадрового агентства для работодателя действительно будет зависеть от занимаемой должности.Стандартные расходы на набор персонала обычно составляют от 15% до 20% от первой годовой зарплаты кандидата, но могут доходить до 30% для труднодоступных вакансий.
Берут ли кадровые агентства плату с кандидатов?
Они не должны. Агентства оплачиваются работодателем, а не кандидатом, поэтому соискатели должны рассматривать любую плату как ГЛАВНЫЙ (и незаконный) красный флаг. Агентство может взимать плату за дополнительные услуги, такие как, например, распечатка резюме, но поиск работы совершенно бесплатный.
Будет ли агентство предлагать скидку, если кандидат увольняется?
Если кандидат покидает компанию вскоре после приема на работу, агентства могут предложить скидку . Размер возмещения агентством будет варьироваться, но важно отметить, что оно не обязано предоставлять какую-либо компенсацию. Поэтому важно ознакомиться с Условиями и условиями и получить любые условия скидки в письменной форме.
Если вы планируете использовать кадровые агентства (которые можно найти на Agency Central), знание того, как работают сборы, поможет вам выбрать правильную услугу и даст вам душевное спокойствие.Если вы все еще в чем-то не уверены, обязательно уточните это в агентстве и получите все в письменной форме.
Написано Дэном Уайтлеггом
.