Ип запись в трудовой книжке самому себе образец: Как заполнить трудовую книжку при приёме на работу ИП

Запись в трудовой книжке ИП самому себе

Записи о трудоустройстве, должности и стаже сотрудника вносятся не только в его личное дело, но и в документ, который называется трудовой книжкой. При устройстве на новое рабочее место сотрудник предоставляет ее работодателю и она хранится у него в отделе кадров или в сейфе. В документ вносят записи при приеме на работу, при переводах и последующем увольнении. Можно ли делать запись в трудовой книжке ИП самому себе и как, вообще, правильно оформлять стаж в этом случае? Рассмотрим эти вопросы в данной статье.

Введение

Когда ИП принимает работников, он должен внести запись в их трудовую книжку не позже, чем через пять календарных дней после оформления. Если это не сделать, то контролирующие органы могут применить штрафные санкции. При отсутствии кадровика индивидуальный предприниматель делает запись самостоятельно. Отсюда можно сделать логичный вывод, что при заполнении своей книжки ИП должен вносить запись самостоятельно. Но законодатели думают по-другому.

Предприниматель обязан заполнять трудовые книжки своих сотрудников

Дело в том, что в трудовую книжку (далее мы будем использовать сокращение ТК) вносятся данные именно о трудовом стаже, а не о времени, когда ИП занимается хозяйственной деятельностью. Чиновники разделяют эти термины. Индивидуальный предприниматель, согласно закону, не может устроить себя на работу и заключить трудовой договор, соответственно, он не может и вносить в ТК необходимые записи (поскольку их делают после подписания трудового договора). Но вам не нужно переживать по этому поводу. Если вы платите в пенсионный фонд, то он ведет учет вашего стажа и при необходимости выдает справку о том, что вы делали соответствующие отчисления, которые будут использоваться в качестве баллов для выплаты пенсии.

Как начисляется пенсия

Итак, мы уже выяснили, что предприниматель не должен вносить данные о своем стаже в ТК, поскольку он не оформляет договор сам с собой. Но при подаче документов на пенсию в ПФ РФ требуют трудовую книжку, чтобы подсчитать, какие именно отчисления делались и из каких организаций платились. Как быть в этом случае и учтет ли пенсионный фонд то время, которое вы отработали, как ИП? В Налоговом и Трудовом кодексе четко прописано, что стаж ведения хозяйственной деятельности входит в общий трудовой стаж при условии отчислений ИП соответствующих взносов. Соответственно, его подтверждением считается документ о том, что ИП зарегистрирован в налоговой, а дата начала трудового стажа предпринимателя — дата выдачи документа.

Внимание: на получение пенсии могут рассчитывать только те предприниматели, которые оформили страховое свидетельство. Именно оно является документом, подтверждающим, что отчисления действительно делались.

После того как ИП решит прекратить проводить хозяйственную деятельность, он обращается в налоговую и составляет соответствующее заявление. После этого стаж прекращает начисляться. Чтобы возобновить начисление, экс-ИП нужно устроиться на работу. Чтобы гарантировано получать пенсию, нужно оплачивать:

1. Страховые взносы в установленном объеме (их размер может меняться в зависимости от постановлений и распоряжений Правительства РФ).  
2. Взносы, отчисляемые физлицами за выдачу вознаграждений для других физлиц. Но подобные выплаты делаются редко, поэтому большинство ИП о них ничего не знает.

По сути, основным фактором для начисления пенсии является выплата страховых взносов, положенных для ИП. Чтобы в будущем у вас не возникло проблем с начислением, вам нужно хранить следующие документы:

1. Свидетельство, подтверждающее, что вы были зарегистрированы, как индивидуальный предприниматель (с датой регистрации и прекращения ведения деятельности).
2. Уведомление о том, что вы были зарегистрированы в ПФ РФ.
3. Квитанции, подтверждающие уплату страховых взносов.

С квитанциями возникает достаточно много вопросов и неудобств. По сути, предпринимателям рекомендуют хранить все квитанции об уплате помесячно. Конечно, это редко кто делает, и в пенсионном фонде имеются соответствующие подтверждения, но иногда возникают проблемы с подтверждением.

Образец заполнения ТК

Если ИП выходит на работу

Давайте рассмотрим ситуацию, когда ИП прекращает вести хозяйственную деятельность и устраивается на работу в компанию или к другому ИП. Должен ли он вносить какие-то данные в трудовую книжку? Соответственно, если при поступлении на работу оформляется трудовой договор, то необходимые данные вносятся согласно требований действующего законодательства. А как быть с предыдущим стажем, то есть тем, который начислялся при работе ИП? Должен ли новый работодатель вносить какие-то данные о прошлой работе экс-предпринимателя? Или при закрытии предприниматель должен знать, как сделать запись в трудовой книжке ИП самому себе, чтобы не ограничивать себя в правах? Рассмотрим этот вопрос детальнее.

Итак, в некоторых случаях (например, при начислении пособия по родам) сотруднику нужно отчитаться об общем стаже выплат страховых взносов. Если в трудовой книжке нет записи о времени работы в качестве ИП, то логично предположить, что стаж не будет учтен. Но по факту экс-ИП может подтвердить трудовой стаж другими способами, предоставив страховщикам перечисленные выше документы (свидетельство об ИП и прочее). Соответственно, выплаты будут рассчитываться с общего стажа, затрагивая период работы человека в качестве предпринимателя.

Как правильно оформлять ТК

При трудоустройстве сотрудника к ИП, как на основное место работы, предприниматель обязан получить у работника трудовую книжку и сделать в ней соответствующую запись на основе заключенного трудового договора. Если сотрудник работает у него на полставки или просто заключил договор на аутсорс, то трудовую книжку предоставлять нет необходимости, хотя соответствующие записи могут быть сделаны. ИП обязан внести запись не позднее, чем через 5 дней после трудоустройства. Соответствующая запись делается самим ИП или ответственным лицом, запись вносится исключительно по действующим правилам.

Например, при внесении информации о месте работы, нельзя сокращать название ИП даже до аббревиатуры ИП, то есть нужно писать «индивидуальный предприниматель Иванов Александр Сергеевич». В записи обязательно указывается номер трудового договора или номер приказа, согласно с которым производится найм сотрудника. Если у работника нет трудовой книжки (то есть раньше он официально не работал), то ИП обязан оформить ему книжку самостоятельно. То есть сотрудник сам покупает ТК, приносит ее работодателю, а он вносит соответствующие данные. Все данные вносятся максимально отчетливо, цифры прописываются только арабские, при увольнении нужно ссылаться на статьи трудового кодекса и обязательно указывать должность сотрудника.

Рассмотрим, как правильно нужно делать записи. Первым делом работодатель вносит дату, в которую работник был оформлен на работу. Делается это так: 01.01.2018, не нужно указывать название месяца. Дата прописывается в соответствующем разделе. После этого в основном разделе указываются паспортные данные сотрудника: его ФИО и дату рождения (информация берется из паспорта, свидетельства о рождении, военного билета и прочих документов, подтверждающих личность). Следующий этап: данные об образовании (данные берутся из диплома, аттестата, студенческого билета). Затем указывается должность, на которую принимается сотрудник, после чего книжка считается заполненной и отправляется в отдел кадров или личное дело.

Трудовая книжка хранится в архиве или отделе кадров

Если в процессе работы сотрудника переводят на другую должность, то данные об этом вносятся в трудовую книжку с указанием даты и причины перевода. При увольнении ИП должен прописать статью ТК, по которой проводится увольнение, а также дату прекращения трудовых отношений. никакие уведомления о дисциплинарных взысканиях или поощрениях в ТК не заносятся (за исключением увольнения, как взыскания).

Кто хранит ТК

Согласно требованиям закона, хранением трудовой книжки занимается работодатель. Он хранит ее у себя весь период, пока нанятый работник работает в компании. На руки сотруднику она выдается только при увольнении или в особых случаях (например, внесение данных на другой работе). Но иногда складываются такие ситуации, когда работник при увольнении не получает трудовую книжку. Например, он заболел, написал заявление и передал его через родственника-сотрудника. После излечения ему не хочется ехать за книжкой, потому что для этого нужно потратить время и деньги. Или, например, сотрудник умер, а его родственники не обратились за его документами.

Поскольку трудовая книжка является серьезным документом, то работодатель обязан хранить ее на протяжении 24 месяцев с даты увольнения работника. Если за это время он или его доверенные не обратятся за документом, то он передается в архив, где хранится 50 лет. Если у ИП есть собственный архив, то она может храниться там до закрытия, после чего все равно передается в государственный архив и находится там либо до востребования родственниками, либо на протяжении 50 лет.

Допустимы ли ошибки при заполнении

Трудовая книжка хоть и является весьма важным документом, но в ней нередко появляются ошибки. Дело в том, что она заполняется вручную. И если опытный кадровик понимает, как это делается, потому что он заполняет их постоянно, то индивидуальный предприниматель может брать себе одного или двух сотрудников, вообще, за все время ведения хоздеятельности, то есть за несколько лет. Соответственно, при заполнении он может допустить ошибку, например, в правильном написании наименования ИП, в датах, в названии должности, в номере статьи, по которой происходит увольнение и пр. Как поступать в подобном случае?

Внимание: при обнаружении ошибки сотрудник не имеет права вносить исправления самостоятельно. Если обнаружится ошибка, то работник должен обращаться к своему работодателю и попросить его внести поправки.

Проще всего действовать, когда ошибка была обнаружена во время заполнения или тогда, когда работник еще трудится на благо ИП. В этом случае работодатель просто вносит необходимые изменения. Если ошибка обнаружилась при трудоустройстве на новую работу, то внести поправки может и он, но только при наличии у сотрудника документа от экс-работодателя, подтверждающего подобные полномочия. И поскольку вам, так или иначе, придется обращаться на бывшее место работы, то логичнее попросить внести правки там. Практика с документом работает в том случае, если ИП уже закрылся, но дать разрешение на внесение исправлений он все же может. В ситуациях, когда бывший работодатель уже не существует, как ООО или ИП, поправки может внести и новый работодатель.

При заполнении старайтесь не допускать ошибок

Как правильно исправлять записи

Прежде чем начать править имеющиеся записи, нужно внимательно изучить требования законодательства. Все зависит от того, где именно они расположены. Если человек поменял фамилию, например, в результате заключения брака, то на главной странице ТК также нужно поменять данные. Для этого сотрудник должен предоставить работодателю новый паспорт (где уже изменено ФИО) или свидетельство о браке. Если брак расторгается и возвращается старая фамилия, то действия также подтверждаются документально. В случае если при заполнении была допущена ошибка в дате рождения, то для ее изменения нужно либо свидетельство о рождении, либо паспорт гражданина РФ.

Правки делаются следующим образом:

1. Неверные данные перечеркиваются одной горизонтальной чертой.
2. Вносятся правильные данные.
3. Вносятся данные о том, на основании чего были внесены изменения (например, паспорт серии такой-то, выдан тогда-то).

Если данные были внесены ошибочно в раздел о поощрениях, то исправления не допускаются. В этом случае нужно после записи написать «признать недействительной», а затем написать верные данные о поощрениях и наградах. В случае если сотрудник поступил на работу к индивидуальному предпринимателю, а тот в результате каких-то изменений поменял свое название (например, в результате брака), то он обязан внести в пятидневный срок после перерегистрации соответствующие изменения в трудовую книжку сотрудников. Если этого не сделать, то его привлекут к ответственности. Изменения делаются все также: зачеркивается информация и вносится новая с обоснованием переименования. Стандартный образец записи в трудовой книжке ИП приведен в картинках выше: ничего сложного в этом нет.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Как сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю: запись себе, работнику, нужно ли, как заполнить

Многих предпринимателей мучает вопрос, должен ли сделать запись в трудовой книжке ИП самому себе. Не стоит забывать, что именно этот документ в России выступает основным, подтверждающим стаж в качестве работника.

Книжка оформляется вне зависимости от того, на кого работает гражданин. Поэтому с сотрудниками всё понятно, однако вопрос по поводу самого предпринимателя у многих остаётся. Важно тщательно разобраться в этой теме.

Ведёт ли ИП трудовую книжку на себя?

Кодексом установлено, что предприниматели могут являться полноценными работодателями. Исходя из этого, можно предположить, что ИП стоит внести запись в принадлежащую ему трудовую книжку. На деле ситуация гораздо сложнее.

Именно на основании названного выше кодекса устанавливается статус ИП, который ему присваивается при ведении трудовых отношений.

Названный законодательный акт содержит информацию о том, что предприниматель не может выступать работником. Такой статус приобретает исключительно гражданин, который трудится на ИП.

Чтобы избежать ответственности на сотрудника должен быть оформлен пакет соответствующих документов.

Пытаясь найти ответ на поставленный в заголовке вопрос, важно учесть два факта, установленных законодательством:

1. ИП обязан оформлять трудовые книжки сотрудникам, работающим на него.
2. Предприниматель не может считаться работником в том смысле, который вкладывает в это понятие закон.

Основываясь на приведённые выше суждения, которые прямо вытекают из ТК РФ, можно сделать однозначный вывод. Предприниматель не должен вносить записи в трудовую книжку самому себе. Законодательство не предусматривает такого права либо обязанности.

Записи вносятся исключительно в соответствии с заключённым между предпринимателем и принятым на должность сотрудником договором. В то же время, подписать подобное соглашение сам с собой ИП не может. Получается, что предприниматель не вправе оформить самому себе книжку.

Стаж ИП

Многие не понимают: раз именно книжка выступает основным документом о трудовой деятельности, каким образом учитывается стаж при её отсутствии? Ответ на этот вопрос даёт пенсионное законодательство РФ.

Здесь чётко установлено, что период, в течение которого гражданин занимается предпринимательской деятельностью, учитывается при расчёте стажа. Получается, что для ИП документом, который подтверждает стаж, становится свидетельство, выдаваемое при государственной регистрации.

Вопрос расчёта длительности стажа волнует в первую очередь тех, кто задумывается о пенсиях в РФ. Предприниматель имеет право на выплаты от государства при достижении соответствующего возраста. Однако есть одно НО – чтобы получать пенсию ИП должен сначала её накопить.

С этой целью придётся делать следующие отчисления:

1. Фиксированные страховые взносы в пенсионный фонд за себя. Размер таких платежей необходимо уточнять ежегодно. Законодательно установленная величина фиксированных взносов периодически меняется.
2. В пенсионный фонд РФ придётся делать отчисления и за каждого сотрудника предпринимателя. При этом размер взносов определяется величиной оплаты за работу и премий.

ИП должен помнить, что он вправе отказаться от выплаты фиксированных сумм на себя. Однако после этого он не сможет претендовать на получение пенсии.

Немногие становятся ИП сразу при достижении работоспособного возраста. Большинство россиян сначала устраиваются в какую-либо компанию по найму. Естественно, в ходе трудоустройства работодателем оформляется соответствующая запись в трудовой книжке. Впоследствии этот гражданин может стать предпринимателем.

В этот момент и возникает проблема, как будет рассчитываться стаж. В практике случаются и обратные ситуации – ИП решает прекратить ведение принадлежащего ему бизнеса и устроиться на работу по найму.

Стаж в обеих описанных ситуациях подтверждается двумя документами – это трудовая книжка и свидетельство о прохождении регистрации в качестве предпринимателя.

При достижении возраста ИП следует направиться в Пенсионный фонд с целью получения справки, подтверждающей, что он вносил взносы, которые установлены законом.

Этот документ будет также отражать стаж гражданина в качестве предпринимателя. В соответствии со справкой в совокупности с книжкой рассчитывается общая длительность периода деятельности.

Трудовые книжки ИП для работников

Законом предусмотрена обязанность предпринимателя оформлять трудовые книжки для своих сотрудников, работающих у него по найму. Единственное условие, при котором оформлять запись нет необходимости – в случае приёма на временную работу.

При принятии сотрудника к ИП на работу, которая является основной, новому работнику необходимо сделать запись. Закон разрешает делать это не сразу, а через пять дней после вступления в должность.

Важно чётко соблюдать порядок заполнения трудовой книжки.

Главными правилами при этом являются следующие:

1. Наименование работодателя следует указывать полностью. Именно поэтому не допускается сокращать организационно-правовую форму до аббревиатуры. То есть следует написать целиком – индивидуальный предприниматель.
2. Если трудоустройство осуществляется впервые, новый работодатель обязан завести трудовую книжку. Сотрудник должен приобрести бланк самостоятельно за свой счёт либо согласиться на удержание его стоимости из заработной платы. При оформлении новой трудовой книжки важно правильно заполнить титульный лист. Здесь указываются данные работника на основании паспорта или другого документа, подтверждающего личность. Информация об образовании указывается в соответствии с дипломом.
3. В записях используются исключительно арабские цифры для указания дат.
4. При увольнении помимо причины обязательно указание ссылки на статью ТК.
5. Каждая запись должна иметь соответствующий порядковый номер.
6. В обязательном порядке указывается наименование должности, на которую принят сотрудник. Делается это в соответствии со штатным расписанием. Если осуществляется перевод на другую должность, это также отражается в рассматриваемом документе.

Предприниматель обязан соблюдать все правила заполнения трудовой книжки. Делаем при этом акцент на том, что нарушение норм законодательства влечет наказание в соответствии с российским законодательством.

Особенности ведения

Предприниматель должен знать, как правильно сделать запись в трудовую книжку.

При этом важно соблюдать общие для всех правила, но и знать некоторые особенности:

1. Ссылка на документы, подтверждающие факт внесения записи, может отсутствовать. При увольнении, переводе на другую должность и прочих обстоятельствах предприниматель не обязан издавать соответствующий приказ.
2. При трудоустройстве и увольнении предприниматель самостоятельно делает соответствующие записи в трудовой книжке. В крупных компаниях этот документ заполняет кадровый работник, которого у ИП попросту нет.
3. Если при увольнении работник по каким-то причинам не забрал трудовую книжку, предприниматель обязан сделать всё, что предусмотрено законом. В первую очередь делаются попытки связаться с бывшим сотрудником или его родственниками. Если такие меры не помогли, трудовая книжка отправляется заказным письмом по адресу проживания. Если оно не будет получено, предприниматель обязан хранить бланк у себя, пока работник не объявится.
4. Записи, а также внесённые изменения в трудовую книжку заверяются печатью. Между тем, ИП вправе поставить только подпись. Связано это с тем, что по закону он имеет право не использовать в деятельности печать.

Предприниматель также должен знать, что в трудовую книжку не делают записи о дисциплинарных взысканиях. Единственное исключение – увольнение не по собственному желанию, а по причине серьёзных проступков. Информация о причине расторжения договора и сведения о награждениях должны отражаться в трудовой книжке обязательно.

Предприниматель может столкнуться с ситуацией, когда работник отказывается предоставить собственную трудовую книжку, которая у него велась ранее. Отказ в такой ситуации от записи о трудоустройстве может грозить штрафом. В то же время оформлять новую трудовую книжку было бы противозаконно.

Предприниматель в такой ситуации должен составить соответствующий акт. Важно привлечь двух свидетелей, которые согласятся письменно подтвердить правоту предпринимателя.

В акте следует указать, что работник отказался от предоставления трудовой книжки. Если сотрудник назвал причину, её тоже следует отразить в составляемом документе.

В тех случаях, когда работник без указания оснований отказался предоставить трудовую книжку, это также указывается в акте.

Важно чётко соблюдать все особенности внесения записей о трудоустройстве. Если предприниматель не соблюдает законодательство, ему грозит ответственность. Как минимум придётся оплатить штрафы.

Предприниматель не должен вносить запись в трудовую книжку самому себе. Стаж определяется на основании свидетельства о регистрации. В то же время оформлять этот документ сотрудникам, работающим по найму на ИП, он обязан. При этом важно соблюдать целый ряд правил по заполнению трудовой книжки. Если нарушить законодательство, предпринимателю может грозить серьёзная ответственность.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/zapis-v-trudovoy-samomu-sebe

Как ИП делает записи в трудовую книжку

Заполнение трудовой книжки ИП — это занесение информации о деятельности работника, состоящее из отметки о приеме и увольнении, переводах и поощрениях. Записи служат доказательством его рабочей выработки для оплаты листка нетрудоспособности и начисления пенсии.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Законодательство не предусматривает заполнение трудовой книжки ИП на себя, поскольку он не является работником (ст. 20 ТК РФ). Она нужна:

• для оплаты больничного листа. В зависимости от срока деятельности высчитывается оплата больничного. Если стаж составляет 8 и более лет, оплата производится в размере 100% от среднего дневного заработка. От 5 до 8 лет оплата составляет 80%. Меньше 5 лет — 60%. Что касается ИП, его выслуга засчитывается, если он вносил за себя взносы в ФСС;
• при оформлении пенсионных начислений. Ситуация такая же, как и при оплате больничного. Закон позволяет засчитывать время работы индивидуального предпринимателя в выработку, но при условии, что он вносил за себя взносы в ПФР.

Выплаты по беременности и родам ИП получит в случае заблаговременной регистрации в ФСС — минимум за год оформления листка нетрудоспособности.

Может ли ИП делать запись самому себе

Для оформления записи в ТК прежде всего заключается договор между работодателем и сотрудником. ИП — не юридическое лицо и не заключает договор сам с собой. Он ведет индивидуальную предпринимательскую работу и не нанимает сам себя. Это значит, что оформлять бланк ТК самому себе ИП не может.

Записи индивидуальному предпринимателю

Заносятся в двух случаях:

• если ИП параллельно с ведением своей деятельности устроился на работу;
• ИП зарегистрировал юридическое лицо и принял себя на работу.

Требования к заполнению в случае найма работников

О том, как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ИП, говорится в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Перечислим основные принципы:

• в документе не используются сокращения;
• всем записям присвоен поочередный номер;
• если в ТК закончились страницы, заводится вкладыш, и нумерация продолжается;
• совместителям не обязательно вносить сведения о деятельности не по основному месту. Это делается только в том случае, если сотрудник сам об этом попросит;
• отметки о нарушении правил внутреннего распорядка или дисциплинарных взысканиях не заносятся в бланк.

Как делать записи работнику индивидуального предпринимателя

По закону, в течение 7 дней после приема на работу ИП обязан внести отметку в бланк ТК нового служащего (ст. 66 ТК РФ). Если сотрудник еще нигде не работал, предприниматель приобретает новый бланк за собственные средства. Требования к тому, как сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу к ИП, изложены в Постановлении Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Правила по заполнению ТК едины и для ИП, и для ООО:

1. Если сотрудник трудоустраивается первый раз, заполняется титульный лист.
2. На странице сведений о работе указывается полное название ИП.
3. Вписывается должность служащего.
4. Ставятся дата приема и реквизиты приказа, на основании которого произведен прием, перевод или увольнение.
5. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2019 у ИП должна содержать ссылку на статью ТК РФ.

Титульный лист

Состоит из основной информации о сотруднике:

• Ф.И.О. работника. Вносится в соответствии с данными паспорта;
• дата рождения. Ставятся только арабские цифры;
• уровень образования (среднее, средне-специальное, высшее) и специализация. Информация вносится так, как указано в дипломе;
• дата заполнения, подпись и печать работодателя, подпись сотрудника.

Прием на работу

При оформлении нового работника обязательно заполнение трудовой книжки ИП с указанием информации:

• полное название предприятия. Ниже в скобках сокращенное;
• порядковый номер записи;
• дата приема на работу;
• информация о месте и должности;
• номер и дата приказа о приеме на работу.

Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу для ИП

Делаем правильную запись в трудовой книжке о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю

Содержание статьи

Для многих работников важным моментом оформления является правильная запись в трудовой книжке о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю. Так, Трудовой кодекс РФ гласит, что каждый гражданин обязан иметь трудовую книжку, которую оформляет непосредственный работодатель. Ранее в ТК РФ не упоминалось о том, что трудовые книжки на своих сотрудников должен заводить такой субъект хозяйствования, как индивидуальный предприниматель (ИП). После того, как ТК был заметно изменен и дополнен, на ИП была возложена обязанность обеспечить каждого из своих работников трудовой книжкой.

В такой ситуации возникает целый ряд проблем, связанных с этим вопросом. Необходимо выяснить, каким образом оформить трудовые книжки сотрудникам, которые устроились к ИП до внесения изменений в ТК, и что делать с теми соискателями, которые впервые устраиваются на работу.

Как было раньше

Ранее гражданским и трудовым законодательством РФ предусматривалось, что любое физическое лицо может использовать наемный труд для удовлетворения собственных материальных или нематериальных потребностей. Например, ремонтные работы, наем нянь для детей и сиделок для пожилых или больных людей. Индивидуальным предпринимателям также разрешалось использовать наемный труд. Вопросы, связанные с оформлением и ведением трудовых книжек для своих сотрудников, предпринимателем не рассматривались.

Такое положение вещей своеобразно дискриминировало работников ИП. Это проявлялось в том, что сотрудник без трудовой книжки сталкивался в будущем с трудностями, связанными с подсчетом непрерывного трудового стажа. Также если сотрудник уходил от ИП в организацию, то есть от физического лица к юридическому, последнее отказывалось признавать общий трудовой стаж работника, учитывая те годы, в которые он трудился на частное лицо и трудовой книжки не имел. Сотрудник просто предоставлял трудовой договор с предыдущего места работы на ИП.

Новый работодатель, по ошибке считавший, что трудовой стаж фиксируется исключительно в трудовой книжке, просто отказывался рассматривать предъявленный трудовой договор как доказательство отработанных сотрудником лет. Ситуацию также усложнял и тот факт, что некоторые ИП забывают о том, что трудовые договоры со своими подчиненными нужно регистрировать в органах местного самоуправления.

Несколько лет назад в трудовом законодательстве РФ и вовсе существовали положения, запрещающие ИП оформлять трудовые книжки на своих сотрудников. Что касается сотрудника, то он в случае необходимости мог подтвердить свой трудовой стаж на основании документов, подтверждающих факт уплаты сотрудником всех страховых взносов в Пенсионный фонд.

Заполнение трудовой книжки индивидуальным предпринимателем

Согласно статье 66 ТК РФ, любой работодатель, кроме физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, в обязательном порядке должен заводить трудовую книжку на сотрудников, которые проработали на него более пяти дней, и это место работы для них является основным. Индивидуальному предпринимателю стоит позаботиться о приобретении трудовых книжек и о назначении штатных единиц, которые в соответствии со своими полномочиями занимались бы ведением и хранением трудовых книжек работников.

Процедура оформления трудовых книжек индивидуальным предпринимателем.

На данный момент ИП проще простого поступить с новым сотрудником – выдать ему новую трудовую книжку и все. Трудности возникают с теми работниками, которые на момент внесения изменений в законопроект уже были приняты на работу.

Имеют место также ситуации, когда:

• сотрудник проработал на ИП уже некоторое время, но до этого нигде не был трудоустроен, то есть ИП стал его первым работодателем;
• человек, работающий на ИП, уже ранее был трудоустроен и имеет трудовую книжку.

И в первом, и во втором случае придется делать записи в трудовой книжке сотрудника. Многие ИП переживают из-за того, что в любом случае придется делать записи задним числом, опасаясь, что такие действия могут быть признаны незаконными.

Индивидуальным предпринимателем запись в трудовой книжке о приеме на работу придется делать, указывая фактическую дату принятия сотрудника на работу.

Важный момент: согласно правилам хранения и ведения трудовых книжек, в бланке трудовой книжки сотрудника необходимо указать:

1. Полное наименование работодателя – физического лица.
2. Дату принятия, должность сотрудника и другие, предусмотренные законодательством данные.

Часто предприниматели спрашивают: нужно ли указывать свой регистрационный номер или ИНН в трудовой книжке сотрудника? Юристы утверждают, что многие юридические лица, имеющие собственные реквизиты, не указывают эти данные при заполнении бланков трудовых книг своих подчиненных. Следовательно, ИП имеет право поступить подобным образом.

Напоминаем, что дата приема на работу должна указываться фактическая, то есть записанная в трудовом договоре. Считается грубейшей ошибкой, если дата приема на работу будет соответствовать не дате в договоре, а дате заполнения трудовой. Дело в том, что если поставить дату заполнения вместо правильной, то сотрудник может потерять предыдущие годы трудового стажа, что очень сильно отразится при оформлении больничного листа или социальных выплат.

Трудности при оформлении трудовых книжек

В жизни имеют место случаи, когда по разным причинам сотрудник отказывается предоставлять работодателю – индивидуальному предпринимателю свою трудовую книжку для заполнения. В этой ситуации у предпринимателя могут возникнуть два вопроса:

1. Как в таком случае выполнить свое обязательство по заполнению бланка трудовой книжки сотрудника?
2. Оформлять ли новый бланк трудовой книги для решения этой проблемы?

Во-первых, заводить новую (вторую) трудовую книжку работодателю не стоит. Закон не предусматривает оформление новой трудовой при наличии старой. Если трудовая уже не имеет пустых строк для заполнения, то в таком случае работодателем или уполномоченным сотрудником отдела кадров оформляется и заверяется вкладыш в трудовую.

Во-вторых, чтобы избежать административного наказания за отсутствие трудовой книжки у своего сотрудника, ИП имеет право составить специальный акт в присутствии нескольких свидетелей о том, что работник по определенным причинам отказывается от оформления на него бланка трудовой книжки.

Сотрудник устраивается к ИП впервые

Если сотрудник поступил на работу к ИП впервые, то работодатель обязан оформить на него новую трудовую книжку в соответствии с ныне действующими правилами и инструкциями по ведению, оформлению и хранению трудовых книжек.

Обратите внимание: заполняя на титульном листе сведения о работнике, работодатель должен вносить информацию, которая действительна на данный момент времени. Это могут быть, например, данные об образовании работника. Понятно, что работодатель указывает реальную дату заполнения трудовой, а в графе 2 – дату заключения трудового договора с сотрудником.

В случае увольнения сотрудника в трудовой книжке также делается соответствующая этому событию запись с учетом некоторых специфических моментов, связанных с правовым статусом работодателя в лице ИП.

Образец заполнения трудовой книжки работника индивидуальным предпринимателем

Согласно ст. 309 ТК, все предприниматели, начиная с 2006 года в обязательном порядке должны делать запись в трудовой книжке нового работника во время его оформления на работу. До этого времени, все ИП могли только заключить со своим работником трудовой договор, который заверялся на уровне местного самоуправления.

А так, как в ТК в 2006 году были внесены данные изменения, то теперь все предприниматели должны иметь у себя пример заполнения трудовой книжки, чтобы додерживаться всех норм законодательства. В формуляре должен быть четко прописан стаж физического лица, но никак не стаж предпринимательской деятельности.

Основные требования и стандарты

Если работодателем для физического лица выступает ИП, то на него распространяются те же законные требования, что и для юридических лиц. Так, для того, чтобы работодателю заполнить трудовую книжку, необходимо знать такие основные правила для этой процедуры:

1. когда новый сотрудник ознакомлен со всеми условиями труда, нормативными актами и правилами труда, правилами распорядка рабочего дня, он должен на знак своего согласия поставить подпись;
2. с тем гражданином, который хочет оформиться на работу, должен быть заключен трудовой договор;
3. если обе стороны приняли решения о трудоустройстве нового сотрудника, то тогда сотрудник из отдела кадров должен издать приказ о приеме на роботу. После ознакомления с этим документом, новый работник ставит свою подпись на знак согласия в дальнейшем сотрудничать с данным предприятием;
4. только после этого, в трудовую книжку должна быть внесена запись о трудоустройстве. Делается она на основании приказа о приеме на работу;
5. дальше на нового сотрудника заводиться новая карточка 2-ТР и также должен быть создан договор материальной ответственности, инструкция и другие документы.

Запись о трудоустройстве может делать как сам ИП, так и человек, который имеет на данном предприятии соответствующие полномочия. Ведения трудовых книжек должно соответствовать Федеральному указу №255-ФЗ, который был принят 29. 12. 06.

Запись о трудоустройстве должна быть сделана не позднее, чем на пятый день от оформления на работу. Если же человек проработал меньше этого строка, то тогда нет необходимости записывать эти данные в документ.

Если же работник трудоустроен по совместительству, то тогда запись делается по желанию этого гражданина. Оригинал трудовой книжки всегда должен храниться у работодателя.

Все поощрения и награды должны быть записаны в документ о трудоустройстве. Так, работодателю необходимо вносить информацию о таких видах премирования:

1. Грамоты, дипломы, знаки отличия.
2. Награды, которые были присвоены на государственном уровне;
3. Все остальные трудовые поощрения, которые предусмотрены ТК.

Так, в обязательном порядке в графе под номером «3» – «Сведения о награждениях», должна отображаться информация о том, кем, когда и за какие заслуги был поощрен данный сотрудник.

Процедура записи при трудоустройстве в ИП

При первом трудоустройстве, или же когда человек потерял свою трудовую книжку, запись делается в новом документе. Сначала должна быть заполненная титульная страница. Для того, чтобы заполненная трудовая книжка была действующим документом, необходимо при процедуре записи придерживаться следующего алгоритма:

• на титульной странице необходимо указать полное ФИО данного работника;
• записать дату рождения;
• из предъявленного документа об образовании должна быть сделана соответствующая запись;
• специальность или профессия нового сотрудника;
• текущая дата заполнения титульной страницы трудовой книжки;
• подпись работника;
• дальше должна быть подпись соответствующего лица вместе с синей печатью.

По инструкции, цвет чернила ручки, которой делается запись, должна быть синей, черной, или же, фиолетовый. Текст должен быть внесен четким почерком без помарок, буквы допускаются только прописные.

На развороте должна быть указана информация о приеме на работу:

1. В графе сведений о работе, в обязательном порядке должно быть указано полное название предприятия (например, ИП Сидоров Игорь Николаевич).
2. Порядковый номер записи прописывается немного ниже, в первой графе.
3. С трудового договора переписывается дата приема на работу.
4. Дальше пишется должность, на какую трудоустроен данный работник.
5. Номер т дата приказа – это основание для данной записи.

Так, согласно образцу записи в трудовую книжку, печать, при приеме на работу, ставить не нужно. Ее необходимо ставить только при увольнении сотрудника.

Запись об увольнении сотрудника

Несмотря на то, что, в 2019 годы были внесены некоторые изменения в ТК, все же информацию об увольнении работник необходимо делать в трудовую книжку на основании законодательных актов 2017 года.

Когда сотрудник увольняется, в документе должна быть записана следующая информация:

• порядковый номер записи;
• последний день работы;
• номер приказа и его дата;
• в графе под номером «3», должна быть указана должность, ФИО, подпись уполномоченного лица.

В конце этих записей должна быть поставлена синяя печать.

Когда можно делать исправления в трудовой книжке
Если запись в трудовой книге была сделана с допущением ошибок, то этот документ теряет свою законность. Для того, чтобы трудовая книжка имела свою достоверность, все ошибки необходимо исправить.

Если же ошибка была допущена на предыдущем месте работы, то тогда работнику необходимо обратиться к предыдущему работодателю для того, чтобы он исправил все неточности.

Как ИП заполнить трудовую книжку работника

% PDF-1.6 % 1 0 obj> endobj 2 0 obj >>> / Thumb 254 0 R / MediaBox [0 0 631 799] / Type / Page >> endobj 3 0 obj >>> / Thumb 259 0 R / MediaBox [0 0 637 799] / Type / Page >> endobj 4 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 5 0 obj> / Font >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 6 0 obj> / Font >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 7 0 obj> / Font >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Тип / Страница >> endobj 8 0 obj> / Font >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 9 0 obj> / Shading> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 10 0 obj> / Font >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 11 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 12 0 obj> / Shading> / Font> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI / ImageB] >> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Тип / Страница >> endobj 13 0 obj> / Shading> / Font> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI / ImageB] >> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 14 0 obj> / Shading> / Font> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI / ImageB] >> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 15 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 16 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 17 0 объект> / Затенение> / Шрифт> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] >> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Тип / Страница >> endobj 18 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 19 0 obj> / Shading> / Font> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI / ImageB] >> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 20 0 obj> / Shading> / Font> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI / ImageB] >> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 21 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 22 0 obj> / Shading> / Font> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI / ImageB] >> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Тип / Страница >> endobj 23 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 24 0 obj> / ColorSpace> / ExtGState> / Shading> / Font >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 25 0 obj> / Shading> / Font> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI / ImageB] >> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 26 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 27 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Тип / Страница >> endobj 28 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 29 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 30 0 obj> / Shading> / Font> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI / ImageB] >> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 31 0 obj> / Shading> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 32 0 obj> / Shading> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Тип / Страница >> endobj 33 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 34 0 obj> / Шрифт >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Тип / Страница >> endobj 35 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 36 0 obj> / ColorSpace> / ExtGState> / Shading> / Font >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 37 0 объект> / Шрифт> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Тип / Страница >> endobj 38 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 39 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 40 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 41 0 obj> / Font >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 42 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 43 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Тип / Страница >> endobj 44 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 45 0 obj> / Shading> / Font> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI / ImageB] >> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 46 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 47 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 48 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Тип / Страница >> endobj 49 0 obj> / ColorSpace> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 50 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 51 0 obj> / Font> / XObject >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 52 0 obj> / Shading> / Font> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageB / ImageI] >> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 53 0 obj> / ColorSpace> / ExtGState> / Shading> / Font >>> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Тип / Страница >> endobj 54 0 obj> / Shading> / Font> / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI / ImageB] >> / MediaBox [0 0 637.219 798.794] / Type / Page >> endobj 55 0 obj> / Shading> / Font> / XObject

Cambridge First Certificate English Скачать бесплатно книги pdf

Frenglish.ru Новости сайта —			ДЛЯ ПОИСКА СТРАНИЦЫ НАЖМИТЕ F3 ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ НОВОСТИ ПОДПИСАТЬСЯ: FACEBOOK TWITTER YOUTUBE
	Cambridge English: First , First Certificate in English (FCE),,.,. Cambridge English: First, также известный как First Certificate in English (FCE), представляет собой экзамен по английскому языку, проводимый Cambridge English Language Assessment (ранее известный как экзамены ESOL Кембриджского университета). Это международная квалификация по английскому языку выше среднего уровня, ориентированная на уровень B2 Общеевропейских компетенций владения иностранным языком.
		Словарь для первого сертификата (FCE) с ответами и аудио компакт-диском -2007 — Барбара Томас, Лаура Мэтьюз — Кембриджский словарь для получения первого сертификата покрывает весь словарный запас, необходимый кандидатам на получение первого сертификата.Это обеспечивает студенты с практикой выполнения экзаменационных заданий по чтению, письму, аудированию и использованию английских работ. Он включает полезные советы о том, как подходить к экзаменационным заданиям и учить словарный запас. Его информируют Cambridge International Corpus и Cambridge Learner Corpus, чтобы гарантировать, что словарный запас представлен в подлинном контексте и охватывает реальные ошибки учащихся. Он разработан в соответствии с обновленным экзамен на декабрь 2008 года.
		First Certificate Avenue Студенты Учебники для учителей Рабочая тетрадь — 1999 — Дэвид Фолл и Энн Келли — ISBN: 3125339111.Пути получения первого сертификата, мотивирующие новый курс FCE был полностью переработан в соответствии с требованиями новой учебной программы декабря 1996 года. Сохраняя привлекательные темы и свои сильные стороны в в области грамматики, лексики и навыков устной и письменной речи это исправленное издание было полностью обновлено. Подробно освещены все навыки и методы, необходимые студентам для уверенного выполнения пяти заданий пересмотренного экзамена. Каждый блок содержит информацию о практике в различных типах экзаменационных заданий, а новые тестовые упражнения в конце каждого раздела отражают тип упражнений, содержащихся в работе 3 учебной программы 1996 года.В Рабочая тетрадь (доступна в версиях с ключом и без ключа) и кассета с рабочей тетрадью предлагают студенту дальнейшую практику в навыках и языковой работе, представленных в Книге ученика.
		Цель Первый сертификат Первое издание Книга студентов — 2000 — Аннет Кейпел, Венди Шарп — ISBN: 9780521625760. Первый сертификат на английском языке (). выше среднего или продвинутый. Objective First Certificate — это удобный курс, разработанный для того, чтобы помочь студентам успешно сдать Кембриджский экзамен на первый сертификат благодаря своей уникальной организации и подходу.
		Objective Первый Сертификат Второе издание SB + TB + WB + AudioCD -2008 — Аннетт Кейпел, Венди Шарп. Этот популярный курс первого сертификата был обновлено, чтобы подготовить студентов к введению новой программы экзаменов с декабря 2008 года. Четкая организация и свежий подход уже сделали его популярный путь к успеху в FCE во многих странах мира: тридцать короткие блоки обеспечивают тщательную подготовку к экзаменам, развитие твердого языка, и живое обсуждение в классе.Широкий выбор текстов и записей на стимулирующие темы вызывают интерес учащихся. Курс написан опытные авторы, хорошо разбирающиеся в экзамене FCE, и понимать потребности как учеников, так и учителей. : 30,,,. ,,.
		Кембриджская грамматика для получения первого сертификата — 2006 — Луиза Хашеми, Барбара Томас. Этот справочник по грамматике и практический набор для самостоятельного изучения понравятся учащимся среднего и выше среднего уровня.Особую ценность будет иметь тем, кто готовится к экзамену Cambridge First Certificate. Студенты сначала слушают грамматику в контексте, а затем им предлагается проанализировать сам язык, прежде чем изучать правила и практиковать то, что они выучили. Помимо исчерпывающих справочных материалов и узконаправленных практических упражнений, он включает в себя полный спектр экзаменационных заданий FCE — не только из раздела английской бумаги, но также из статей по чтению, письму и аудированию.Доступен в редакциях с ответами и без них.
		Кембриджский компакт-диск для творческого письма FCE . 2006. ISBN: 9780521626842, 978-0-521-62684-2. Этот CD-ROM содержит слово пакет обработки со структурированными задачами записи, обеспечивающий универсальный способ подготовиться к различным типам письменной деятельности на экзамене FCE. Компакт-диск FCE Creative Writing — FCE. -.
		Cambridge Complete First Certificate Full Pack — 2008 — Гай Брук-Харт, ISBN: 0521698278.(формат): PDF + MP3 + NRG. Complete First Certificate — это новый курс для пересмотренного экзамена FCE 2008 года. Об этом сообщил Cambridge Learner Corpus и содержащий полный документ экзамена FCE, специально подготовленный для публикации Cambridge ESOL, это самый достоверный экзамен. подготовительный курс доступен. Complete First Certificate сочетает в себе самое лучшее, что есть в современной классной практике, с непосредственным знанием проблем лицо студентов. Существуют упражнения, которые помогут студентам избежать повторения типичных ошибок, которые делают настоящие кандидаты FCE, как показал Cambridge Learner. Corpus.Этот тематический курс подробно охватывает каждую часть экзамена FCE, гарантируя, что учащиеся будут полностью оснащены для выполнения каждой части каждой работы. В Кроме того, прилагаемый бесплатный компакт-диск позволяет студентам сосредоточиться на своих конкретных проблемах и работать в своем собственном темпе. Есть Студенческая Книга с ответами и издание на компакт-диске, чтобы учащиеся могли заниматься самостоятельно или в классе.
		Cambridge Complete First Certificate Second Edition Full Pack — 2015 — Гай Брук-Харт.(формат): PDF + MP3 + NRG. Complete First обеспечивает тщательную подготовку к пересмотренному экзамену Cambridge English: First (FCE) 2015 года. Он сочетает в себе лучшее, что есть в современной учебной практике, с непосредственным знанием проблем, с которыми сталкиваются студенты. Этот курс обеспечивает всестороннее развитие языка, интегрированное с ознакомлением с заданиями на экзамене. Существуют упражнения, которые помогут студентам избежать повторения типичных ошибок реальных кандидатов на экзамены, выявленных Cambridge Learner Corpus. Этот тематический курс охватывает каждую часть Cambridge English: First в деталях, гарантируя, что студенты полностью подготовлены для выполнения каждой части каждой работы.Информация об экзамене и советы по экзамену предлагаются повсюду, кульминацией которых являются разделы обзора экзаменов, которые проверяют, знают ли кандидаты, как подходить к каждой работе. Прилагаемый компакт-диск позволяет студентам сосредоточиться на конкретных проблемных областях и работать в своем собственном темпе.
		Кембриджские документы о прошедших экзаменах FCE Декабрь 2008 г. (Книга + Аудио). ISBN: 9781906438555. Первый сертификат на английском языке соответствует уровню B2 Общеевропейских компетенций владения иностранным языком. Языки: обучение, преподавание, оценка, опубликованная Советом Европы.Он также был аккредитован Управлением по квалификациям и учебным программам в Великобритания как сертификат ESOL уровня 1 в Национальной структуре квалификаций. FCE — это экзамен для людей, которые могут использовать повседневный письменный и устный английский в уровень выше среднего. Это идеальный экзамен для людей, которые хотят использовать английский для работы или учебы.
		Кембриджский первый сертификат по английскому языку Официальный Экзаменационные работы 1 — ISBN: 0-521-71450-8. 2008 г.PDF + Mp3. Cambridge University Press — единственный официальный издатель прошлых статей Cambridge ESOL. Эти официальные документы предоставляют кандидатам предоставляется отличная возможность ознакомиться с обновленным содержанием и форматом экзамена FCE, которые будут представлены с Декабрь 2008 г. К каждому тесту прилагается привлекательный цветной наглядный материал для задания 5, позволяющий студентам тщательно подготовиться к парному собеседованию.
		Кембриджский первый сертификат в официальных экзаменационных документах на английском языке 2 — ISBN: 978-0-521-714549.2008. Содержит четыре полных теста для обновленного экзамена на получение первого сертификата (FCE) от Cambridge ESOL, который будет представлен в декабре 2008 года. Эти официальные документы от Cambridge ESOL предоставляют кандидатам прекрасную возможность ознакомиться с обновленным содержанием и форматом экзамена FCE. , который будет представлен в декабре 2008 года. К каждому тесту прилагается привлекательный цветной наглядный материал для задания 5, что позволяет студентам тщательно подготовиться к парному собеседованию (документ 5).Это издание «с ответами» также содержит исчерпывающий раздел ключей, стенограммы записанного материала, руководство по каждому докладу и описание процедур выставления оценок и выставления оценок с образцами ответов, что делает его идеальным для самостоятельного изучения.
		Кембриджский первый сертификат по английскому языку Официальный Экзаменационные работы 3 — ISBN: 0-521-71450-8. 2008. К каждому тесту прилагается привлекательный цветной наглядный материал для задания 5, позволяющий студентам тщательно подготовиться к парному собеседованию.А с ответами издание также содержит исчерпывающий раздел ключей, стенограммы записанного материала, руководство по каждой статье и информацию о маркировке процедуры и выставление оценок с образцами ответов, что делает его идеальным для самостоятельного изучения. Также доступен набор аудио компакт-дисков, содержащий записанный материал для слухового компонента экзамена (Работа 4).
		Кембриджские практические тесты для получения первого сертификата 1 и 2 аудио + книги — 1996, 2001 — П. Карн, Л.Хашеми, Б. Томас. Эта книга содержит четыре практических теста, которые очень похоже на экзамен. Вы можете использовать их, чтобы подготовиться к FCE. Это дает кандидатам прекрасную возможность ознакомиться с экзаменом FCE и попрактиковаться в экзаменационных методах, используя фактические документы. Наглядные материалы для задания 5 прилагаются к каждому тесту, что позволяет учащимся тщательно подготовиться к парному тесту разговорной речи. Содержит четыре полные тесты для сдачи экзамена First Certificate Cambridge ESOL.Эти прошлые экзаменационные работы обеспечивают наиболее достоверную доступную подготовку к экзаменам, позволяя кандидатам ознакомиться с содержанием экзамена и попрактиковаться в технике экзамена. Цветной визуальный материал для Paper 5 включен в каждый тест. Книга студента также доступна в виде издания «с ответами», подходящего для самостоятельного изучения.
		FCE Skills Writing — 2002 — Каждый модуль начинается с раздела предварительного просмотра, в котором представлена ​​тема, рассматриваемая в модуле.Затем следует раздел планирования, который знакомит студентов с одним из множества методов планирования, с которыми им предлагается поэкспериментировать на протяжении всего курса. Далее следуют два раздела по развитию навыков, в которых предлагается практика языковых и письменных навыков, которые студенты сочтут полезными при выполнении письменного задания. Раздел «Дальнейшее планирование» дает студентам возможность применить на практике технику, изученную ранее в этом модуле. Этот второй раздел может выполняться в классе или, если времени мало, выполнять домашнее задание вместе с заданием на экзамен.
		Грамматика и использование навыков FCE –2002 — Эта книга содержит грамматику и практические навыки для студентов, готовящихся к экзамену FCE 3. Однако его также можно использовать в качестве учебного пособия по общей грамматике и использованию для учащихся этого уровня. Он направлен на объединение как общей коммуникативной грамматической работы, так и подготовки к экзаменам; чтобы служить учащимся ценным справочным ресурсом по грамматике и с помощью подхода, основанного на задачах, улучшать стратегии изучения грамматики учащимися.
		НАВЫКИ для получения первого сертификата аудирования и разговорной речи, полный набор . Особенности этого тома: записанные интервью с реальными кандидатами на получение Первого сертификата. развивать разговорные навыки; грамматическая направленность; и семь полных практических экзаменов по устной речи Paper 5 и четыре полных экзамена по аудированию Paper 4, соответствующих спецификациям UCLES.
		FCE — новые требования к экзаменам на 2015 г. + FCE для школ — новые требования к экзаменам на 2015 г.Мы регулярно проверяем и обновляем все наши экзамены, чтобы убедиться, что они отвечают потребностям учителей и учащихся и отражают последние исследования в области изучения языка и оценки. Наша редакция Cambridge English: First завершена, и обновленный экзамен начнет использоваться для экзаменов в январе 2015 года. На этой странице вы будете найдите обновленные спецификации экзаменов и образцы документов для загрузки. Позже мы добавим практический тест, Руководство для учителей и другие материалы, которые помогут вы готовите студентов к обновленному экзамену, поэтому регулярно проверяйте эту страницу для получения последней информации.
		Пакет подготовки к экзамену по устной речи для FCE в мягкой обложке с DVD –2008. Комплексный пакет ресурсов для учителей от Cambridge ESOL в помощь учителям, которые подготовка студентов к экзамену Cambridge English: First (FCE) Speaking. Программа экзамена Cambridge English: First (FCE) изменилась, и теперь продукт больше не является подходящим материалом для приготовления. Доступны новые продукты Cambridge English, соответствующие требованиям новой учебной программы.
		Официальные советы по FCE с CD-ROM . 2010. Официальные советы для FCE содержат важные советы по каждой части каждого из пяти документов FCE. Он написан экзаменаторами с многолетним опытом настройки и выставления оценок на экзамене FCE и включает в себя четкие примеры и объяснения, чтобы показать вам, что именно означает каждый совет, общие советы для каждого документа и разделы о том, как пересматривать и что делать в день экзамена. Компакт-диск содержит полную аутентичную экзаменационную работу FCE, чтобы вы знали, чего ожидать при сдаче экзамена.
		Cambridge First Trainer Second edition — Peter May — 2015 — предлагает шесть практических тестов для пересмотренного экзамена Cambridge English: First (FCE) в сочетании с простые инструкции и советы по экзаменам. Первые два теста полностью сопровождаются советами о том, как работать с каждой бумагой. Дополнительная практика, проинформированная Cambridge Learner Corpus, банк экзаменационных работ реальных кандидатов, посвящен тем областям, в которых студенты обычно больше всего нуждаются в помощи.
		Распространенные ошибки при получении первого сертификата –2004 — В этой полезной небольшой книге описаны типичные ошибки, которые учащиеся совершают на уровне первого сертификата, и показано, чтобы избежать их.Основываясь на анализе тысяч реальных сценариев экзаменов в Learner Corpus, каждый блок фокусируется на ключевой проблемной области. Четкие объяснения и разнообразные упражнения в стиле FCE помогают учащимся правильно использовать язык. Регулярные тесты предлагают учащимся еще одну возможность проверить и закрепить то, что они узнали.
	— См. Также: Коллекция Cambridge Fce, Коллекция Oxford Fce, Коллекция Longman Fce, Коллекция курсов FCE
	— спасибо ! — запомните эту страницу! ,, Вы можете оставить отзыв, сообщить о неработающей ссылке, добавить ссылки на недостающие материалы или просто поблагодарить
	-? —
	Французский.RU !
	FCE pdf

Бесплатные ресурсы для студентов

Курс *

Пожалуйста, выберите … Cutting EdgeАнглийский из первых рукЭксперт CambridgeExpert IELTSExpert PTEFifty FiftyFocusGoldGold B2 Первое новое изданиеGold ExperienceLive BeatMarket LeaderМини-практические тесты PlusNew Language LeaderNorthstarNorthstar GCCPractice Tests PlusSpeakout (2nd Edition) Summit

(3-е издание) сегодня! Какая версия Cutting Edge вам нужна? *

Пожалуйста, выберите…Starter ElementaryPre-intermediateIntermediateUpper-intermediateAdvanced

Какой уровень английского из первых рук вам нужен? *

Пожалуйста, выберите … AccessLevel 1 Level 2Success

Какой уровень Expert Cambridge вам нужен? *

Пожалуйста, выберите … FirstProficiencyAdvanced

Какой уровень экспертного IELTS вам нужен? *

Пожалуйста, выберите … Band 5Band 6Band 7.5

Какой уровень экспертного PTE вам нужен? *

Пожалуйста, выберите … B1B2

Какой уровень Fifty Fifty вам нужен? *

Пожалуйста, выберите…ВведениеУровень 1Уровень 2

Какой уровень концентрации вам нужен? *

Пожалуйста, выберите … Уровень 1 Уровень 2 Уровень 3 Уровень 4 Уровень 5

Какой уровень золота вам нужен? *

Пожалуйста, выберите … Pre-firstFirstAdvanced

Какой уровень Золотого опыта вам нужен? *

Пожалуйста, выберите … A1A2B1B1 + B2

Какой уровень Live Beat вам нужен? *

Пожалуйста, выберите … Уровень 1 Уровень 2 Уровень 3 Уровень 4

Какой уровень рыночного лидера вам нужен? *

Пожалуйста, выберите… Элементарный Экстра Ниже среднего Экстренный Средний Экстра Выше среднего Экстра продвинутый Экстра

Какой уровень мини-практических тестов Plus вам нужен? *

Пожалуйста, выберите … Первый Первый для школ Предварительный Предварительный для школ Ключ для школ

Какой уровень владения новым языком вам нужен? *

Пожалуйста, выберите … Выше среднего Средний Средний Средний Начальный Продвинутый

Какой уровень Speakout вам нужен? *

Пожалуйста, выберите … StarterElementaryPre-IntermediateIntermediateIntermediate PlusUpper IntermediateAdvanced

Какой уровень Summit вам нужен? *

Пожалуйста, выберите…Уровень 1Уровень 2

Какой уровень Today вам нужен? *

Пожалуйста, выберите … StarterLevel 1Level 2Level 3

Какой уровень Top Notch вам нужен? *

Пожалуйста, выберите … Основы Уровень 1 Уровень 2

Запись

Одна из вещей, которая больше всего беспокоит людей в настоящее время, — это окружающая среда. В последние несколько десятилетий люди слишком сильно загрязняют окружающую среду, что отрицательно сказывается на окружающей среде. По этой причине мы должны защищать его отныне.

Во-первых, мы должны обратить внимание на 3 принципа: сокращение, повторное использование и переработка.Таким образом мы сократим количество мусора, не выбрасываем так много вещей и сможем перерабатывать большую часть наших отходов.

Во-вторых, очень хорошая идея — перестать так часто пользоваться автомобилями и начать немного больше ездить на велосипеде или ходить пешком. Например, вместо того, чтобы ездить на машине, мы можем попытаться сделать это пешком или на велосипеде.

Наконец, если мы действительно хотим что-то изменить, мы должны учить юных учеников опасностям заражения и загрязнения. Это единственный способ изменить будущее, потому что они будущие граждане мира.

В заключение, я считаю, что если мы сделаем эти три вещи, мы все равно сможем предотвратить разрушение окружающей среды людьми.

Пример задания 2

На уроке английского вы говорили о работе в вашей стране. Ваш учитель английского попросил вас написать эссе.

Напишите эссе, используя все примечания, и аргументируйте свою точку зрения.

Что важнее: получать высокую зарплату или получать удовольствие от работы?

Примечания:

1.Тип работы

2. Время, затрачиваемое на работу

3. ……….. (ваша собственная идея)

Напишите сочинение.

Пример ответа 2

Нравится работа или зарабатывает высокая зарплата?

В настоящее время людям сложно найти подходящую работу. Некоторые люди думают, что зарплата слишком низкая, а другие могут иметь хорошую зарплату, но им не нравится то, что они делают. Однако есть и другие вещи, которые следует учитывать.

Во-первых, нужно подумать, сколько времени мы работаем.Если мы работаем сверхурочно, зарплата должна быть хорошей. Однако, возможно, самое главное, если мы много работаем, — это получать удовольствие от своей работы. Иначе мы быстро устанем.

Complete IELTS Band 6.5-7.5 Книга учителя

ielts …

Bands 6.5–7.5

Книга учителя Гай Брук-Харт и Ванесса Джейкман с Дэвидом Джеем

ПРЕССА КЕМБРИДЖСКОГО УНИВЕРСИТЕТА Кембридж, Нью-Йорк, Мельбурн, Мадрид, Кейптаун, Сингапур, Сан-Паулу, Дели, Мехико Издательство Кембриджского университета Здание Эдинбургского университета, Кембридж CB2 8RU, Великобритания www.cambridge.org Информация об этом заголовке: www.cambridge.org/9781107609648 © Cambridge University Press, 2013. На эту публикацию распространяется авторское право. За исключением установленных законом исключений и положений соответствующих коллективных лицензионных соглашений, воспроизведение какой-либо части не может иметь места без письменного разрешения Cambridge University Press. Впервые опубликовано в 2013 г. Напечатано в Соединенном Королевстве компанией Latimer Trend. Запись в каталоге для этой публикации доступна в Британской библиотеке ISBN 978-1-107-62508-2 Студенческая книга с ответами на компакт-диске ISBN 978-1-107-65760- 1 книга ученика без ответов с CD-ROM ISBN 978-1-107-64281-2 Аудио компакт-диски для занятий (2) ISBN 978-1-107-60964-8 Книга учителя ISBN 978-1-107-63438-1 Рабочая тетрадь с ответами с аудио-компакт-диском ISBN 978-1-107-66444-9 Рабочая тетрадь без ответов с аудио-компакт-диском ISBN 978-1-107-68863-6 Студенческий пакет (студенческий сборник с ответами на компакт-диске и аудио компакт-дисках для занятий (2)) Кембриджский университет Press не несет ответственности за постоянство или точность URL-адресов внешних или сторонних интернет-сайтов, упомянутых в этой публикации, и не гарантирует, что любой контент на таких сайтах является или останется точным или уместным.Информация о ценах, расписании поездок и другая фактическая информация, приведенная в этой работе, верна на момент первой печати, но Cambridge University Press не гарантирует точность такой информации в дальнейшем.

Содержание

1

2

3

4

5

6

7

8

Введение Получение более высокой квалификации Фотокопирование деятельности: Навыки для продажи Список единиц единицы словаря 1 Раскрасьте мой мир Фотокопируемое задание: Цвет традиции Список слов блока: Блок 2 Расширение словарного запаса: Блок 2 Прогресс теста: Блоки 1–2 Здоровый образ жизни Фотокопируемое задание: RLV-692 на испытании Список слов блока: Блок 3 Расширение словарного запаса: Блок 3 Искусство и художник Фотокопирование: Держись подальше! Список слов блока: Блок 4 Расширение словарного запаса: Блок 4 Прогресс теста: Блоки 3–4 Шаг назад во времени Фотокопируемое действие: Нагрев через историю Список слов блока: Блок 5 Расширение словарного запаса: Блок 5 ИТ-сообщество Действия, которые можно скопировать: Обсуждение ИТ! Список слов блока: Блок 6 Расширение словарного запаса: Блок 6 Прогресс теста: Блоки 5–6 Наши отношения с природой Фотокопируемое действие: Будущее природы Список слов блока: Блок 7 Расширение словарного запаса: Блок 7 По всей вселенной Фотокопируемое задание: Внеземная этика Список слов блока: Раздел 8 Расширение словарного запаса: Раздел 8 Прогресс теста: Разделы 7–8

4 6 16 17 18 19 29 30 31 32 34 43 44 45 46 57 58 59 60 62 72 73 74 75 84 85 86 87 90 100 101 102 103 114 115 116 117

Прогресс-тесты: ответы Разговорная справка: ответы Письменная справка: ответы Практический тест: ответы и сценарии записи

119 120 120 122 Содержание

3

Введение Кто должен сдать IELTS для полного IELTS — это интересная и мотивирующая тема, основанная на Курс предназначен для тщательной подготовки к тесту IELTS.Он предлагает: ■ КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗПРАКТИКА ЗАДАЧ, используемых в IELTS: Чтение, аудирование, устная речь и письмо; ASTEP BY STEPAPPROACHTO — Написание задач с использованием моделей в качестве руководства и примеров ответов; ASYSTEMATICAPPROACHTO; — разговорные задания с моделью

:

письменных заданий на английском. с отзывом преподавателя

Тип задачи: неофициальное письмо

Вопрос
Вы получили следующее письмо от вашего англоговорящего друга.

…………. Спасибо, что пригласили меня остаться с вами, когда я приеду в вашу страну в следующем месяце. Я не знаю, как добраться до вашей квартиры из аэропорта. Не могли бы вы написать мне несколько основных инструкций? Какой вид транспорта был бы для меня лучшим? Я бы предпочел не слишком дорогой! И еще одно — какой будет погода, когда я приеду? (Просто чтобы я знал, какую одежду упаковать!) ………

Напишите неформальное ответное письмо другу (примерно 140–190 слов).

Преобразование: Айсен

Прочтите ответ Айсен на этот вопрос ниже. Попробуйте сначала исправить написанное самостоятельно: используйте коды маркировки, чтобы подумать, что может быть не так (или что хорошо) в работе. Затем, когда вы будете готовы, нажмите зеленые кнопки в тексте для нашего отзыва.

Hie S Jenny, × Правописание ‘ Hi ‘ — правильное написание. близко Я получил твое письмо сегодня утром и с нетерпением жду WF × Неверная форма Это должно быть «, имеющее ». Мы всегда говорим «с нетерпением жду чего-нибудь или кого-нибудь +». близко ты скоро здесь. По поводу ваших вопросов, как добраться из аэропорта до нашей квартиры, ну это не составит труда. PE × Плохо выражено Попробуйте сказать что-нибудь вроде этого: « Вы спрашивали, как добраться из аэропорта до нашей квартиры — ну не волнуйтесь, ». близко Когда вы приедете в Стокгольм, сядьте на автобус до «KISTA» до конечной остановки. Звоню на — × Пропустить слово Глагол «позвонить» не означает «к», поэтому это должно быть « позвонить в аэропорт » . близко аэропорт, чтобы получить вашу оценку до — × Неверная форма Это должно быть « время прибытия ».« Расчетное время прибытия » является альтернативой, но также слишком формальной. близко время и буду ждать вас там на конечной станции, хорошо? R × Регистр Звучит слишком неформально! Как насчет ««. Тебе это нравится? ‘ близко Около WW × неправильное слово Это должно быть ‘ Насчет погоды …. ‘ близко погода, ну, здесь довольно хорошая погода для сентября, но никогда не стоит доверять шведскому C погода P × Пунктуация Вам нужно что-то, чтобы указать здесь паузу, например, точку с запятой или даже точку. близко он может очень быстро поворачиваться, поэтому возьмите T / WW × Совет: неправильное слово Лучше бы «принести» близко с вами теплая одежда WO × Порядок слов Это должно быть ‘теплая одежда с собой’ ‘ близко И наконец денежная проблема PE × Плохо выражено Попробуйте что-нибудь вроде «» И, наконец, позвольте мне добавить кое-что о денежной проблеме .’ близко . Постарайтесь не думать об этом P × Пунктуация Это должно быть ‘ постарайся не думать об этом. ‘ близко Вы не будете тратить здесь деньги, когда будете в гостях. Ты будешь моим гостем, помни это! Как я уже сказал, я с нетерпением жду встречи с вами WF . × Неверная форма Это должно быть «Я с нетерпением жду встречи с вами». ‘ близко / \ × Слово отсутствует Не забудьте подписать свое письмо, указав « С любовью от » или « С наилучшими пожеланиями, », за которыми следует свое имя. близко

Обратная связь

Это красивое, дружеское неформальное письмо, Айсен, которое даст некоторую информацию, чтобы ответить на вопросы вашего друга. Обратите внимание на следующие моменты:
1. Орфография и пунктуация. Не забудьте очень внимательно проверить правописание во время экзамена и убедиться, что вы пишете правильные предложения.
2. Словарь и выражения. Я предложил вам рассмотреть несколько альтернатив.
3. Вы можете подумать об использовании сокращений, таких как «Я» вместо «Я есть» или «Я» вместо «Я буду», поскольку это помогает создать более неформальный стиль.

.