Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный: Работодатель не оплачивает больничный лист: что делать, куда обратиться? — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Права работника на больничном, гарантированные законом

Расскажем об основных правах человека, находящегося на больничном.

Все ниженаписанное гарантируется законодательством только в том случае, если сотрудник оформлен по трудовому договору.

СодержаниеПоказать

📋 Какие права есть на больничном

Получение больничного в электронной форме.

При условии, что у работодателя и медицинской организации есть такая возможность.

Оформление больничного за рубежом с оплатой в РФ.

Потребуется перевод документа на русский язык и легализация в российском консульстве.

Получение пособия за выходные и период простоя.

Оплачивается каждый день болезни – и рабочий, и выходной.

Получение пособия при болезни после увольнения.

В течение 30 календарных дней после увольнения.

Возможность не отрабатывать две недели.

Можно уйти на больничный, а оттуда – сразу уволиться.

Получение больничного при болезни ребенка.

Это касается и карантина в детском саду.

Учет при расчете больничного заработка на прошлой работе и по совместительству.

При расчете больничного учитывается зарплата за два года с каждого места работы.

Включение больничного в страховой стаж для пенсии.

На больничном идет только стаж, а вот пенсионные баллы не начисляются.

Скачать памятку

📲 Получение больничного в электронной форме

Основание: ч. 5 ст. 13 ФЗ №255 от 29.12.2006.

Суть: больничный можно оформить не только на бумаге, как это было раньше, но и в электронном виде. Для получения электронного больничного нужно соблюдение трех правил: письменное согласие застрахованного (больного), возможность оформления таких больничных медицинской организацией и возможность работодателя работать с ними.

Хотя электронный больничный удобен не только для работника, но и для работодателя, у последнего нет прямой обязанности принимать электронные листки нетрудоспособности. Поэтому обязательно нужно узнавать в отделе кадров, какие именно больничные они принимают.

Если все нормально, то листок нетрудоспособности оформляется электронно, ему присваивается номер, который больной должен сообщить работодателю. Далее работодатель, медицинская организация и ФСС обмениваются сведениями и ведут учет через специальную систему.

Более подробно об этом можно узнать на сайте ФСС, а отследить электронные больничные – там же, в личном кабинете (авторизация через Госуслуги).

Перейти в личный кабинет на сайте ФСС

🌎 Оформление больничного за рубежом с оплатой в РФ

Основание: п. 7 Приказа Минздравсоцразвития России №624н от 29.06.2011.

Суть: это актуально для тех, кто заболел, находясь за рубежом, или же для постоянно живущих за границей, но работающих дистанционно в России женщин, которые забеременели. Больничный лист по российскому образцу за границей не могут заполнить и выдать.

Чтобы получить выплату по листку нетрудоспособности, нужно взять за рубежом документ, подтверждающий факт болезни или беременности. Далее этот документ необходимо перевести на русский язык для легализации.

В зависимости от страны правила легализации могут меняться, поэтому стоит уточнить о них в российском консульстве по месту нахождения.

Переведенный и легализованный документ передается в поликлинику. Сделать это можно самостоятельно по возвращении или через представителя по доверенности. В поликлинике полученный документ заменяют на обычный больничный лист, который передается работодателю.

💰 Получение пособия за выходные и период простоя

Основание: ч. 5 ст. 14 ФЗ №255 от 29.12.2006, ч. 7 ст. 7 ФЗ №255 от 29.12.2006.

Суть: пособие выплачивается за каждый день болезни вне зависимости от того, будний это день или выходной. Например, если сотрудник был на больничном полную неделю, то ему должны оплатить 7 дней, а не 5.

Если во время больничного у работодателя образовался простой, эти дни так же обязаны оплатить. Если сотрудник заболел во время простоя, то это будет оплата простоя, а если заболел до – тогда выплата по листку нетрудоспособности. Простоем называется ситуация, когда невозможно продолжать работать в силу организационных или технический причин или иных обстоятельств непреодолимой силы (срыв поставок, перебои со светом или водой и т. д.).

Как изменится система оплаты больничных и декретных отпусков. Какие преимущества могут получить работники

Читать

Насколько выгодно болеть в 2020 году и как правильно оформить больничный

Подробнее

Зачем нужна пациенту электронная медицинская карта. Кто и как может получить к ней доступ

Смотреть

💸 Получение пособия при болезни после увольнения

Основание: ч. 3 ст. 13 ФЗ №255 от 29.12.2006.

Суть: если человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие по больничному ему должен выплатить работодатель по последнему месту работы. За пособием необходимо обратиться не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного.

Данное правило распространяется не на все случаи, а только непосредственно на болезни и травмы. Для выплат по карантину, по беременности и родам, уходу за больным ребенком, протезированию, санаторным выплатам предусмотрен иной порядок.

Пособие при болезни после увольнения платят не в полном объеме, а в размере 60% вне зависимости от трудового стажа.

⏰ Возможность не отрабатывать две недели

Основание: Письмо Федеральной службы по труду №1551-6 от 05.09.2006, ст. 80 ТК РФ.

Суть: под отработкой понимаются две недели между подачей заявления об увольнении и непосредственно увольнением. Но если уведомить работодателя необходимо за две недели, это не значит, что их обязательно придется отрабатывать.

Предупредить об увольнении сотрудник может не только в период работы, но и во время отпуска или нахождения на больничном. При этом дата предполагаемого увольнения так же может приходиться на это время. То есть разрешается подать заявление прямо на больничном или же уйти на больничный после подачи заявления. Личного присутствия не требуется – достаточно передать заявление, например, заказным письмом.

Если же больничный закончится раньше, чем эти две недели, то на работу придется выйти, но только на оставшиеся до двухнедельного срока дни.

👶 Получение больничного при болезни ребенка

Основание: ч. 1 ст. 5 ФЗ №255 от 29.12.2006.

Суть: родители или иные родственники могут не ходить на работу, если у них заболел ребенок, и за ним требуется уход. Это же правило касается карантина в детском саду. При карантине в детском саду родителям обязательно понадобится взять справку от эпидемиолога.

Размер пособия зависит от трудового стажа, но чаще всего оплачивается, как стандартный больничный. Если ребенок болеет дома, а не в стационаре, то полностью оплачивают только 10 дней, а затем пособие уменьшается на 50%.

💊 Учет при расчете больничного заработка на прошлой работе и по совместительству

Основание: ч. 1 ст. 14 ФЗ №255 от 29.12.2006.

Суть: при расчете среднего заработка учитываются доходы за два последних календарных года. Если человек менял место работы, то учитывается зарплата с каждого места. Чтобы эти сведения не пропали, и их смогли учесть на новом месте, при увольнении необходимо попросить у работодателя справку о сумме зарплаты за последние два года.

Эту справку должны выдавать при увольнении, но могут и забыть, поэтому всегда нужно проверять лично. На новой работе справку передают в бухгалтерию или отдел кадров, и сведения из нее начинают использовать при расчете текущих больничных.

Работодатель требует сдать тест на COVID-19. Насколько это законно, кто должен оплачивать

Читать

Могут ли привлечь к ответственности, если он больной вышел на работу и заражает других

Подробнее

Может ли работодатель перевести на удаленку, если это не предусмотрено трудовым договором

Смотреть

✅ Включение больничного в страховой стаж для пенсии

Основание: ч. 1 ст. 12 ФЗ №400 от 28.12.2013.

Суть: для страховой пенсии необходимы стаж и пенсионные баллы. Стаж рассчитывается только за то время, когда работодатель платит работнику зарплату и перечисляет за него взносы в ПФР. Если не будет взносов, то и стаж идти не будет.

Но на больничном стаж продолжает начисляться, хотя человек фактически не работает. Все время, проведенное на больничном, входит в страховой стаж вне зависимости от того, на каком основании был выдан листок нетрудоспособности (но пенсионные баллы при этом не начисляются).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Специальный корреспондент сайта ZakonGuru

Можно ли выходить на работу во время больничного в 2020 году

Можно ли работать на больничном — да. Но такой труд, скорее всего, не оплатят, поскольку закон не предусматривает одновременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.

Что говорит закон о работе во время болезни

Все чаще россияне готовы продолжать работать во время болезни. Причины у всех разные, и вопросы типа можно ли на больничном выходить на работу, и как это оплачивается, откладывают на второй план. Но в трудовом законодательстве прямо заявлено: заболевшему работнику гарантировано сохранение рабочего места и выплата пособия по нетрудоспособности. Потому работодателям запрещено увольнять сотрудника на больничном, если тот не выполняет порученную работу.

Нигде в ТК РФ не сказано, можно ли принять на работу во время больничного листа, но с учетом списка документов, предъявляемых при трудоустройстве, это не запрещено. И если после увольнения гражданин оформил листок нетрудоспособности, и в этот же период он трудоустраивается к новому работодателю, никаких нарушений не будет.

Добровольный труд во время болезни

Если человек трудится с молчаливого согласия работодателя, не интересуясь, законна ли работа на больничном, ему следует понимать, что никакой доплаты не будет. По закону, гражданин вправе претендовать либо на заработную плату, либо на компенсацию в виде пособия. Одновременно их никто не выплатит. Разве что работодатель оформит выплату отдельно, как материальную помощь или премию.

Когда мы говорим о трудоголиках, вопрос, можно ли работать на больничном листе, их мало интересует, поскольку они без работы не умеют жить. В такой ситуации запретить человеку приходить на предприятие работодатель не может. Даже отстранить от служебных обязанностей и выгнать за территорию организации нельзя. Единственное, что остается, — объяснить, насколько высока угроза заражения коллег, и как хорошо лечиться дома. Еще неплохо напомнить, что выход на работу — нарушение режима, и за это снижают размер пособия. Возможно, финансовая сторона вопроса образумит. Последний вариант — предложить закрыть листок нетрудоспособности и на законных основаниях возвращаться к труду.

В период пандемии нельзя оставить без внимания сотрудников, которые трудятся на удаленке. При дистанционном формате сотрудничества момент, должен ли сотрудник работать на больничном, очень важный. С одной стороны, человек вправе не оформлять листок нетрудоспособности: на предприятии он не появляется, угрозы для коллектива не представляет. С другой, официальный документ, позволяющий не исполнять должностные обязанности, отсутствует, и начальство вправе требовать от подчиненного выполнения плана или других задач. Как бы ни разрешился вопрос, обеим сторонам важно понимать: для сотрудников на удаленке действуют все те же правила и нормы, что и для остальных работников, включая порядок выхода на работу после больничного листа и расчет пособия по нетрудоспособности.

Вправе ли работодатель вызвать больного сотрудника

В отличие от отпуска, из которого работодатели по острой необходимости вызывают подчиненных, листок нетрудоспособности такой возможности не представляет. Если человек болен, лежит с температурой или гипсом на ноге, имеет ли право работодатель заставить работать на больничном, к примеру, ссылаясь на производственную необходимость? Нет. Это запрещено. И если работник пожалуется в трудовую инспекцию на принуждение к труду в период временной нетрудоспособности, компанию оштрафуют.

Нюансы для совместителей

Если по основному месту работы человек оформил больничный лист, ему придется уведомить и второго работодателя о невозможности трудиться. Скрывать болезнь в надежде, что будет оплата работы во время больничного листа, не стоит, поскольку с 01.01.2021 все пособия по временной нетрудоспособности выплачивает Фонд соцстрахования, у и него есть данные по каждому работающему гражданину.

Как оформить и оплатить дни, если человек во время болезни работал

У многих бухгалтеров возникает вопрос, что делать, если сотрудник работал, находясь на больничном, с согласия или по поручению начальства. Вариантов несколько:

Не оплачивайте работу, передайте данные в ФСС, который и рассчитает сумму пособия. В таком случае в табеле проставляют отсутствие по причине болезни. Но возникает вопрос, останется ли доволен работник, и не захочет ли он как-то навредить работодателю.

Оформите доплату в виде материальной помощи или премии. В табеле дни отсутствия по листку нетрудоспособности аналогично обозначьте «Б».

Могут ли продолжать трудиться самозанятые и ИП

Все разъяснения чиновников и каждое отдельное письмо Роструда, можно ли выйти на работу, находясь на больничном, касается граждан, которые застрахованы работодателями, за которых платят взносы на социальное страхование в ФСС. Поскольку самозанятые граждане и индивидуальные предприниматели (без наемных сотрудников) освобождены от уплаты страховых взносов, то пособия по болезни им не положены. Выплаты возможны, только если человек заключит договор о добровольных взносах с ФСС и начнет перечислять деньги.

В каких случаях не оплачивается больничный лист и когда его вообще не выдают

При возникновении заболевания сотрудник вправе получить листок нетрудоспособности. Однако для корректного оформления документа и получения компенсации по случаю болезни в полном объеме, застрахованному лицу следует соблюдать определенные правила. В каких случаях не оплачивается больничный лист и как вести себя работнику, чтобы получить полную сумму компенсации за период когда он не имеет возможности трудиться?

Всегда ли выдают больничный?

Листок нетрудоспособности выдается работнику с целью подтверждения факта наступления болезни и получения им соответствующих выплат.

Есть ситуации, в которых оформление и представление заинтересованному лицу бюллетеня не предусмотрено, к ним относятся следующие:

если гражданин обратился за помощью медика без наличия существенных оснований, признаков заболевания и нетрудоспособности;
если в момент обращения сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы или по беременности и родам;
если сотрудник находится под арестом;
при прохождении комиссии от военкомата или ежегодного планового осмотра;
при прохождении обследования по поводу наличия хронического заболевания вне периода его обострения;
если работник находится на стационарном лечении с ребенком старше 15 лет;
при уходе за больным родственником в период любого вида отпуска, в том числе без сохранения заработка и по беременности и родам и т.д.

Кроме того, обязательными условиями получения документа по временной нетрудоспособности является наличие страховки ОМС. Также следует обращаться именно в то учреждение, которое обладает правом на предоставление больничного.

Не могут оформить листок нетрудоспособности:

врачи скорой помощи;
специалисты частных клиник, не имеющих лицензии на предоставление соответствующей помощи, например, диагностических;
судебно-медицинские эксперты, специалисты приемного отделения больницы и т.д.

Именно поэтому сотрудник должен соблюсти все правила обращения не только за медицинской помощью, но и учесть полномочия службы, в которую он обратился.

Если оказана скорая помощь, но госпитализации не произошло, то листок нетрудоспособности можно получить после обращения к участковому врачу.

Кто не может рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности?

Существуют ситуации в каких случаях не оплачивается больничный лист, когда нетрудоспособность будет подтверждена документально, но с получением ее оплаты могут возникнуть проблемы.

Неоплачиваемый больничный предполагается, если:

заболевание имело место быть, но возникло по причине принесения вреда самому себе, например, при суицидальной попытке;
заболевание возникло в результате преступного деяния заинтересованного лица.

В перечисленных ситуациях пособие не назначается в результате решения суда, которое установило, что болезнь появилась по вине самого заинтересованного лица. Работодатель, получив соответствующее решение, вправе не начислять пособие и не совершать его выплату.

Когда пособие работнику не оплачивается целиком?

В зависимости от стажа полная сумма оплаты больничного листка составит 100, 80 или 60% от средней величины заработка работника. Однако не каждый больничный лист будет полностью оплачен. Это зависит от того, на какой период выпала болезнь и как распределились дни больничного.

Например, если работник не сообщил врачу о том, что находится в отпуске без сохранения заработной платы, то доктор откроет больничный. Если заболевание не кончилось в период такого отдыха, а часть его выпала уже на время работы, то оплата должна быть только за второй период.

Однако такой документ не примет Соцстрах (ФСС), поэтому потребуется получить дубликат бюллетеня с нужной даты.

Кроме того, не полностью возмещается листок нетрудоспособности или вообще не оплачивается, если:

заболевание возникло в результате алкогольного или иного опьянения;
заинтересованное лицо не соблюдало: требований врача, указаний по поводу лечения, больничный режим;
работник не посещал или пропускал визиты к доктору в назначенное время.

Если выяснится, что указанные обстоятельства подтверждаются, то работнику может быть погашена только часть пособия или отказано в выплате вовсе.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Целесообразно неукоснительно соблюдать все предписания врача и не провоцировать возникновение заболеваний по собственной халатности.

В результате, при соблюдении больничного режима и выполнении всех требований врача, работнику будет оплачено пособие по временной нетрудоспособности в нужном объеме.

Однако для его получения следует обращаться в специализированные места, обладающие правом выдачи листков нетрудоспособности. Если работник самостоятельно допустил возникновение причины болезни, то ему могут отказать либо в выдаче листка, либо в полной оплате пособия по временной нетрудоспособности.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Кто оплачивает больничный лист: работодатель или страховая компания

Законодательные нормы, действующие в РФ, дают трудоустроенным гражданам определенные гарантии. Одной из них является компенсация временной нетрудоспособности. Каждому работнику стоит знать, как рассчитывается пособие, в какие сроки и кто оплачивает больничный.

Кто и как начисляет работнику пособие по листку нетрудоспособности?

Все официально трудоустроенные граждане имеют право на оплату периода временной нетрудоспособности. Следует знать, кто оплачивает больничный лист работнику, когда компенсация положена не только по причине болезни или травмы.

Существуют и другие законные основания для получения выплаты:

У потерявшего трудоспособность работника возникает вопрос о том, кто платит больничный: государство или работодатель.

Начисление происходит таким образом:

первые три дня периода – из бюджета организации;
остальные дни – из средств ФСС.

Выплаты от работодателя

По общим правилам бухгалтерия работодателя должна рассчитать размер пособия сотруднику, представившему больничный лист, и произвести выплату. Затем ФСС возмещает организации расходы за исключением первых трех дней нетрудоспособности гражданина.

Независимо от основания для получения больничного листа, расчет компенсации производится по следующим показателям:

На основе этих данных определяется пособие за день, далее найденная сумма умножается на общее количество дней по больничному листку.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

В регионе, где действует пилотный проект соцстраха, работодателю больше не требуется выплачивать пособие работнику из собственных средств и ждать возмещения от Фонда. Теперь соцстрах сразу оплачивает больничный лист с 4 дня нетрудоспособности.

Выплаты от Фонда социального страхования (ФСС)

Чтобы получить пособие, сотруднику необходимо предоставить своему работодателю заявление с приложением необходимых подтверждающих документов из медучреждения. В течение 5 дней заявление будет передано в отделение соцстраха.

Также вместо большого пакета документов, Фондом предусмотрен электронный реестр сведений, применяемый в случае, когда пособие начисляется нескольким сотрудникам. Выплата компенсации будет произведена в течение 10 календарных дней после получения сведений от работодателя. Как правило, средства перечисляются Фондом на банковский счет гражданина.

ФСС компенсирует весь период нетрудоспособности с первого дня, если ее причиной выступают:

беременность и роды;
уход за больным родственником;
профессиональное заболевание;
несчастный случай на производстве.

Таким образом, компенсация средствами ФСС может производиться с первого или с четвертого дня периода нетрудоспособности. Во втором случае первые три дня обеспечиваются из бюджета организации. Чтобы разобраться с тем, кто оплачивает больничный лист работнику, необходимо знать основание для его выдачи.

К тому же законодательством предусмотрены отдельные ситуации, в которых пособие назначается и перечисляется непосредственно ФСС:

прекращение деятельности или невозможность установления местонахождения страхователя;
отсутствие денежных средств на банковских счетах работодателя;
банкротство организации.

Оказавшись в подобных обстоятельствах, сотрудник должен самостоятельно обратиться в отделение соцстраха по месту регистрации работодателя с необходимыми документами.

В отдельных случаях, если гражданин обратился в суд и получил положительное решение, выплачивать компенсацию будет не ФСС, а ответчик – работодатель.

Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный?

Следует знать, что существует ряд случаев, когда отказ работодателя от выплаты пособия будет считаться правомерным.

Сотрудник не получит компенсацию, если листок нетрудоспособности:

является поддельным;
не оформлен по нормам, содержит ошибки;
предоставлен работником позднее, чем через 6 месяцев после его закрытия.

На выплату не стоит рассчитывать, если:

При наличии некоторых факторов допускается частичное непогашение дней по листку нетрудоспособности, среди них:

нарушение больничного режима с отметкой в документе;
неявка на врачебный осмотр;
получение травмы в состоянии алкогольного или наркотического воздействия.

Если речь не идет о перечисленных обстоятельствах, гражданин вправе считать действия работодателя по отказу в выплате неправомерными. В таком случае следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в судебный орган.

Для работодателя ответственность за неоплату больничного будет достаточно серьезной. Если организация не выдала пособие своевременно, в дальнейшем она должна будет перечислить еще и проценты за задержку выплаты.

Стоит отметить, что причины, по которым работнику отказали в компенсации (сложное финансовое положение компании, например), не имеют значения в данной ситуации. Невыплата пособия по больничному в течение 10 календарных дней – это нарушение норм трудового законодательства.

Оно грозит работодателю административной ответственностью, предусматривающей большой штраф и принудительное приостановление деятельности на срок до 90 дней.Если пострадавший сотрудник докажет в суде, что в пособии ему было отказано по причине личной заинтересованности работодателя, виновного могут привлечь к уголовной ответственности.

В некоторых случаях удается быстро решить вопрос и добиться получения компенсации всего лишь предупреждением работодателя о намерениях обратиться в прокуратуру.

Компенсация временной нетрудоспособности гражданина осуществляется как работодателем, так и государством. Уклонение от обязанности по оплате первых трех дней больничного в установленный срок противоречит нормам трудового права и грозит компании серьезной ответственностью.

Проблема Работодатель не принимает и не оплачивает больничные листы

За какие периоды пособие не назначается

В определенных законом случаях, бухгалтерия компании вправе не выплачивать работнику социальное обеспечение, даже при наличии у него оформленного листка нетрудоспособности. Подобные исключения распространяются на следующие ситуации:

Освобождение лица от выполнения трудовых обязанностей с сохранением или без сохранения заработка;
Отстранение сотрудника от работы без сохранения заработка;
Заключение работника под стражу;
Назначение административного наказания в виде ареста;
Выполнение судебно-медицинского исследования;
Период простоя (исключение — когда болезнь началась еще до момента простоя).

Что делать в случае отказа работодателя принять больничный лист

Часто в такой ситуации оказываются сотрудники, находящиеся в отпуске с последующим увольнением, уволившиеся менее тридцати календарных дней работники, а также сотрудники, которые являются предполагаемыми кандидатами на увольнение. Если работодатель не оплачивает больничный лист первое что необходимо сделать — написать заявление в двух экземплярах и передать один в канцелярию, а на другом поставить штамп о приеме заявления.

В ситуации, когда отказываются принять жалобу, следует отправить заявление с копией листка о нетрудоспособности по почте заказным письмом, обязательно с уведомлением. Необходимо знать, что по истечении десяти дней с момента получения жалобы, работодатель обязан начислить пособие и выплатить положенную сумму в день ближайшей зарплаты. Если этого не произойдёт, невыплаченное пособие станет задолженностью и его можно будет потребовать через инспекцию по труду или в судебном порядке. Обращаться с подобной жалобой необходимо не позднее трех месяцев со дня задержки оплаты.

От чего зависит размер выплат

В соответствии с нормами, установленными законом от 29 декабря 2006 года под номером 255-ФЗ, процент оплаты больничного листа зависит в значительной степени от страхового стажа. Для расчета необходимо знать важные моменты, которые перечислены ниже.

В случае болезни, получении различных травм (за исключением производственной), нахождения под карантином, назначенного по медицинской необходимости протезирования или при прохождении лечения в санатории сотрудник имеет право на следующее пособие, которое пропорционально имеющемуся страховому стажу:

восемь лет и более сумма пособия будет составлять сто процентов от среднего заработка работника;
от пяти до восьми лет — размер выплаты уменьшится до восьмидесяти процентов;
менее пяти лет — определённый минимум в шестьдесят процентов.

Если у работника выявлено профессиональное заболевание, или он получил травмы в результате несчастного случая, произошедшего на производстве, ему выплачивается пособие в размере ста процентов в независимости от страхового стажа (сумма высчитывается по среднему заработку).

В случае ухода за заболевшим ребенком, находящемся на амбулаторном лечении, сумма пособия зависит от страхового стажа следующим образом, как и при указанных в пункте 1 ситуациях, но с небольшой корректировкой:

восемь лет и более — сто процентов в первые десять дней, затем пятьдесят процентов за каждый день нетрудоспособности;
от пяти до восьми лет — также восемьдесят процентов за первые десять дней, затем — по пятьдесят процентов;
до пяти лет — выплата уже шестьдесят процентов за первые десять дней, затем пятьдесят процентов.

Если ухаживать необходимо за ребенком или за взрослым членом семьи, которые находятся в стационаре, получаемое сотрудником пособие будет зависеть от страхового стажа согласно обычному порядку (пункт 1):

до пяти лет — шестьдесят процентов;
от пяти до восьми лет — восемьдесят процентов;
восемь лет и больше — сто процентов.

В случае заболевания или получения травмы уволившегося работника, только при условии, что с момента увольнения не прошло тридцати календарных дней, ему положено пособие в размере шестидесяти процентов от среднего заработка при любом страховом стаже.

Во всех перечисленных ситуациях оформление необходимой документации для подачи в фонд соцстрахования лежит непосредственно на работодателе. Но сотруднику нужно удостовериться в правильности используемых данных и подаче бумаг в установленный срок. Это в значительной степени поспособствует своевременному получению выплат. Работодатели часто «забывают» о своей обязанности по предоставлению документов.

Как добиться назначения и выплаты пособия

Денежная помощь по утрате трудоспособности начисляется и выплачивается, начиная с первого дня болезни (травмы) до выздоровления гражданина либо до момента установления инвалидности.

Чтобы получить компенсацию за время нахождения на больничном, необходимо предъявить работодателю документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. К таковым относятся:

Листок нетрудоспособности;
Заявление на получение компенсации.

В законодательстве предусмотрены особенные случаи оформления больничного листка, если сотрудник:

заболел в отпуске или в командировке;
не вышел по болезни в первый рабочий день;
перенес заболевание после увольнения;
занемог во время простоя.

№ п/п
Время болезни
Оплата
1
Ежегодный отпуск
Оплата полагается за дни, в которые болел сотрудник. При этом отпуск продлевается на количество дней, указанных в больничном листке
2
Отпуск по уходу за ребенком
В исключительных случаях возможно получение двух видов выплаты: по уходу за ребенком и по больничному. Однако женщина должна работать неполный день или на дому
3
Командировка
Есть возможность получения материальной помощи за время болезни, а также оплаты суточных
4
Простой
Если болезнь началась до простоя, можно смело претендовать на получение денег. В случае болезни во время простоя, пособие выплачивается со дня возобновления работы предприятия
5
Первый рабочий день
Даже в этом случае можно добиться выплаты, т. к

во внимание принимается средний заработок за два предыдущих года. Если лицо не имеет стажа, расчет производится исходя из МРОТ.
6
Выходной день
Включается в оплату

Как добиться выплаты задолженности

Прежде всего, необходимо получить справку о задолженности. Для этого следует подать письменное заявление работодателю через отдел кадров, секретаря или бухгалтерию. На втором экземпляре получить соответствующую отметку о его принятии (дата и подпись лица, принявшего заявление).

Также возможна отправка заявления почтой заказным письмом с уведомлением.

При отсутствии положительного результата, нужно написать претензию и передать работодателю вышеуказанными способами.

В какие инстанции обращаться

Следующий этап — обращение в суд. При наличии справки о задолженности можно обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа. Подобная процедура носит упрощенный характер, т. е. мировой судья выносит приказ единолично, без вызова сторон.

Минусами судебного приказа являются:

невозможность взыскания морального вреда;
легкая отмена при наличии возражений работодателя.

Альтернативный вариант — подать исковое заявление в суд общей юрисдикции (районный) самостоятельно или через представителя. Иск должен быть подан в нескольких экземплярах: один — для суда, другой — для направления ответчику. Если ответчик не один, необходимо подготовить экземпляры для каждого. Еще один экземпляр иска остается у истца, на нем проставляется отметка сотрудника суда о его принятии.

Посмотрите видео о порядке расчета пособия по временной нетрудоспособности

Список источников

uridicheskoelico.guru
potrebitel.guru

Почему больничный не оплачивается — 1610 советов адвокатов и юристов

Увы, да.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г.)

«Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.
7. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.
8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 — 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона».

Каковы права ваших сотрудников на отпуск и оплату труда? • Герой занятости

Когда все происходит, вполне нормально чувствовать неуверенность в своих обязанностях как работодателя. Это особенно применимо к передаче прав сотрудникам на отпуск и оплату в эти тревожные времена. Многие из наших клиентов просили разъяснений и поддержки по этой теме, поэтому мы вместе с дочерней компанией EI Legal предоставили вам это удобное руководство, касающееся прав ваших сотрудников на отпуск и оплату.

Эта статья будет охватывать:

Отпуск по болезни
Выплата в связи со стихийным бедствием при пандемическом отпуске
Оставить без оплаты (LWOP)
Обычная зарплата
Специальный отпуск
Отказаться (бесплатно)
Резервирование

Если вы хотите настроить свою команду для удаленной работы, загрузите пакет ответов работодателя на COVID-19 здесь.

Вся информация предназначена только для общего пользования и актуальна по состоянию на 31 августа 2020 года.

Когда применяется отпуск по болезни (личный отпуск / отпуск по уходу)?
Согласно FairWork отпуск по болезни и уходу (также известный как личный отпуск или личный отпуск / отпуск по уходу) позволяет сотруднику брать отпуск, чтобы помочь ему справиться с личной болезнью, выполнять обязанности по уходу или чрезвычайные семейные обстоятельства.
Примечание. Работодатель может предложить ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск (или отпуск за выслугу лет (LSL), если применимо), если у работника не накоплен какой-либо оплачиваемый отпуск по болезни (личный отпуск / отпуск по уходу).
Ситуации, при которых может потребоваться отпуск по болезни; если сотрудник:
положительных результатов на COVID-19
находится под контролем правительства ИЛИ по выбору самоизоляции и болен
болен любой болезнью или травмой
должен заботиться или поддерживать члена их ближайшей семьи или домашнего хозяйства, который болен, травмирован или находится в непредвиденной чрезвычайной ситуации, включая, но не ограничиваясь:
любая болезнь
COVID-19
Закрытие школы из-за COVID-19
Государственная изоляция ребенка / иждивенца из-за COVID-19 (NB не включает общее покрытие для собственной государственной изоляции.Этот отпуск предлагается для неожиданного ухода, необходимого для ребенка, а не для самой изоляции — см. Ниже)
Когда применяется выплата в связи со стихийным бедствием при пандемии?
В ответ на пандемию COVID-19 правительство Австралии ввело специальные выплаты в связи с пандемическим отпуском в случае стихийных бедствий для некоторых работников во время коронавируса. Этот платеж доступен для правомочных работников, не имеющих оплачиваемого отпуска по болезни и проживающих в Виктории или Тасмании.
Дополнительную информацию о выплате и о том, как ее запросить, можно найти на странице: Выплата в случае экстренного отпуска при пандемическом отпуске.
В некоторых штатах и территориях есть аналогичные схемы (QLD, SA и ACT), которые не подпадают под федеральное правительство. Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте правительства своего штата или территории.
Когда применяется отпуск без сохранения содержания (LWOP)?
Сначала проясним: что такое отпуск без сохранения содержания?
Отпуск без сохранения содержания (LWOP) или неоплачиваемый отпуск — это отсутствие на работе, санкционированное или одобренное работодателем. Иногда это называется отпуском. LWOP редко покрывается современным соглашением или соглашением о предприятии, и это не является установленным законом правом в Австралии.
Могу ли я взять отпуск без сохранения содержания?
Обычно выдается на усмотрение работодателя. Работодатель может предложить ежегодный отпуск (или LSL, если применимо), если работник просит об этом и имеет соответствующий годовой отпуск.
Ситуации, при которых может применяться отпуск без сохранения содержания; если сотрудник:
находится под контролем правительства ИЛИ по выбору самоизоляции и не болен (т.е. вернулся из-за границы и чувствует себя хорошо) *
контактировал с известным случаем COVID-19 и находится под контролем правительства ИЛИ по желанию самоизоляции и не болен
контактировал с подозреваемым случаем COVID-19, находится под контролем правительства ИЛИ по выбору самоизоляции и не болен
застрял за границей (на круизном лайнере и т. Д.) Из-за COVID-19
Примечание. Временные сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни (личный отпуск / отпуск по уходу).Временный сотрудник, который вынужден самоизолироваться или заразился COVID-19, не должен посещать рабочее место без дополнительной оплаты.
Если вы являетесь работодателем и оказались в ситуации, когда вам нужно попросить своих сотрудников взять неоплачиваемый отпуск, или сотрудник хочет самоизолироваться и не может работать удаленно, вы можете загрузить наш бесплатный шаблон соглашения с сотрудником о неоплачиваемом отпуске. . Этот шаблон был написан и одобрен экспертами по трудовому праву и полностью адаптируется к вашей деловой ситуации.
Когда применяется обычная оплата?
Обычная оплата, как следует из названия. Обычная оплата обычно применяется к обычным часам, отработанным в течение установленного нормального рабочего времени.
Обычная заработная плата обычно требуется, если сотрудник:
просят не приходить на работу / изолироваться, что не соответствует постановлению правительства
работает из дома (и работодатель это одобрил)
проходит аттестацию на трудоспособность под руководством работодателя.После оценки права на отпуск и оплату вернутся к нормальному состоянию в соответствии с данным руководством.
А, если работодатель:
просит сотрудника не приходить на работу / изолировать, не в соответствии с постановлением правительства
закрывает бизнес / офис / место по своему усмотрению (не по указанию правительства) в качестве дополнительной меры предосторожности, но роль сотрудника не позволяет работать из дома (то есть работает в кафе, уборщиком, фабричным рабочим, ручным трудом, механиком и т. Д.).
временно закрывает бизнес из-за спада в работе / бизнесе (см. Избыточность, если это продолжительная ситуация).
Когда применяется специальный отпуск?
Специальный отпуск — это договор, предоставляемый работнику, который должен отсутствовать на работе в рабочее время, который не входит в другие виды отпусков.
Например, возможно, стоит подумать о создании нового типа отпуска для пострадавших от COVID-19, оплачиваемого и / или неоплачиваемого. Университет Квинсленда имеет хороший пример этого в действии.
Правительству может потребоваться предоставить специальный оплачиваемый отпуск (сверх ежегодного отпуска и / или отпуска по болезни) в связи с этой пандемией. Это может быть сделано позже как часть пакета стимулов для бизнеса.
Когда применяется отступление (без оплаты)?
Работодатель может уволить работника в течение периода, когда работник не может быть использован с пользой из-за ряда обстоятельств, включая:
забастовки (кроме забастовки, организованной или организованной работодателем).
поломка машин или оборудования, если работодатель не может разумно нести ответственность за поломку.
прекращение работы по любой причине, за которую работодатель не может нести разумную ответственность.
Постановление правительства о закрытии (не по усмотрению компании). Прежде чем действовать, обратитесь за советом.
Что касается прав на отпуск и оплату труда, если работодатель увольняет работника в течение периода в соответствии с Законом о справедливой работе, то работодатель не обязан производить выплаты работнику за этот период.За дополнительной информацией обращайтесь к нашим партнерам в Employment Innovations.
Как правило, работодатель не может «уволить» сотрудника без оплаты только потому, что из-за COVID-19 в бизнесе произошел спад. Однако, если правительство приказало не открывать бизнес (а сотрудникам нельзя было поручить какую-либо другую значимую работу), это вполне может привести к праву на увольнение.
Когда применяется резервирование?
Никто не любит слышать слово «избыточность».К сожалению, вы должны быть готовы к неудачному случаю, когда вам придется это принять.
Что это?
Избыточность — это форма увольнения, но это не увольнение по вине, а обычно вызвано такими факторами, как экономические условия, эффективность бизнеса или технологическое развитие. Чтобы сделать роль сотрудника избыточной, работодатель считает, что его роль и обязанности больше не должны существовать в компании.
Когда сотрудник сокращается на работе, его работодатель может быть вынужден выплатить ему пособие по сокращению штата, также известное как выходное пособие.Как правило, предприятия с менее чем 15 сотрудниками не должны оплачивать увольнение (если в современном соглашении, соглашении с предприятием или трудовом договоре не предусмотрены более щедрые условия).
Когда может применяться резервирование:
Значительный спад в работе
Когда роль и ее обязанности больше не подходят или не нужны в рамках бизнеса
Для COVID-19:
В связи с воздействием COVID-19, мы советуем вам открыто обсудить способы уменьшения избыточности, если это возможно.Подумайте о разговоре с персоналом и поиске выражения заинтересованности от сотрудников, которые могут согласиться временно сократить часы работы, взять ежегодный отпуск или отпуск без сохранения содержания, где это возможно.
К сожалению, многие компании знают, что это невозможно. Если это так, начните консультацию по поводу увольнений. Руководство по процессу, которому следует следовать при рассмотрении дублирования, можно найти здесь.
Несколько дополнительных советов по поддержке сотрудников
Мы призываем компании продолжать поддерживать своих сотрудников:
Если вы новичок в концепции работы на дому и ищете способы, которыми ваша команда может оставаться продуктивной, у нас есть несколько предложений.Продолжайте читать, поскольку мы расскажем о семи способах достижения успеха вашими сотрудниками.
—–
Заявление об отказе от ответственности:
Информация, представленная в этой статье базы знаний, носит общий характер и не предназначена для замены профессионального совета. Если вы не уверены в том, как эта информация применима к вашей конкретной ситуации, мы рекомендуем вам связаться с Employment Innovations для получения дополнительных рекомендаций.
Карантин из-за коронавируса вызывает вопросы о ежегодном отпуске и правах работников
Новый Южный Уэльс сталкивается с серьезной головной болью в производственных отношениях на фоне распространения коронавируса после того, как некоторым служащим правительства штата было заявлено, что периоды карантина выйдут из их ежегодного отпуска.
Ключевые моменты:
Сотрудникам грозит потеря ежегодного отпуска или неоплачиваемая работа во время карантина
Эксперт сказал, что это может означать, что уязвимые сотрудники работают в карантинные периоды
Это происходит, когда врач из Мельбурна продолжал работать и подвергал воздействию 70 пациентов с вирус
Сотрудникам здравоохранения штата Новый Южный Уэльс сказали, что они могут получить доступ к оплачиваемому специальному отпуску в дополнение к своим обычным отпускам для покрытия периода карантина по коронавирусу.
Но они будут вынуждены использовать ежегодный отпуск, если они будут посещать страны, которые считаются осторожными или запрещены веб-сайтом Smart Traveler федерального правительства после вспышки коронавируса.
По крайней мере одной команде в Министерстве по делам сообщества и юстиции Нового Южного Уэльса было сообщено в письменной форме, что поездка (или остановка в) в 10 стран, включая Италию, Китай, Японию и Таиланд, означала, что им будет предоставлен ежегодный отпуск на две недели после их возвращение.
Этот совет отличался от официального совета во внутренней сети департамента, в котором говорилось, что специальный отпуск или отпуск по болезни будет включать самоизоляцию.
Smart Traveler советует австралийским гражданам и постоянным жителям самоизолироваться, только если они путешествовали по Китаю, Южной Корее и Ирану.
Следите за основными новостями о COVID-19 от 24 ноября в нашем блоге о коронавирусе. Юрист по вопросам занятости Лиза Цю говорит, что правительство должно выплатить компенсацию работодателям. (прилагается)
Это несоответствие вызвало опасения среди экспертов, что сотрудники будут держать в секрете свои планы командировок, чтобы избежать штрафных санкций за ежегодный отпуск, что подвергнет риску других сотрудников.
Адвокат по трудоустройству сиднейской фирмы Coleman Greig, Лиза Цю, сказала, что она задавала множество вопросов по этому поводу как от сотрудников, так и от работодателей.
«[Они спрашивают], платить ли им за период самоизоляции или нет?»
Г-жа Цю сказала, что сотрудники, возвращающиеся из Китая, Южной Кореи и Ирана, должны иметь право на личный отпуск.
Если личный отпуск был исчерпан, сотрудник мог обсудить со своим рабочим местом взять неоплачиваемый отпуск по болезни или работать из дома, сказала она.
«Вы относитесь к этим людям так, как если бы они были вне работы из-за какой-либо другой болезни».
Ответы на вопросы о коронавирусе
Это подкаст ABC Coronacast, посвященный последним новостям и исследованиям, чтобы понять, как мир переживает эпидемию.
Подробнее
Но для тех, кто возвращается из стран, где наблюдается всплеск заболеваемости — например, из Италии — или членов семей которых вернулись из таких стран, госпожа Цю сказала, что отпуск по болезни обычно не применяется.
В ожидании смягчающих обстоятельств, таких как положение контракта, «работодатель не может заставить сотрудника брать ежегодный отпуск», — сказала она.
«И с точки зрения справедливой работы и с юридической точки зрения, вся цель ежегодного отпуска состоит в том, чтобы использовать его для отдыха и отпуска, а не в таких ситуациях, когда ваш работодатель рекомендует вам остаться. дом.
Г-жа Цю сказала, что предоставление неоплачиваемого отпуска на период изоляции было «огромным сдерживающим фактором» для работников, которые не могли позволить себе оставаться без оплаты в течение двух недель.
«Когда на самом деле работодатель пытается смягчить их воздействие, а они пытаясь проявлять особую осторожность, приказывая сотруднику оставаться дома, а органы здравоохранения не приказывают им делать это, тогда это действительно должен быть оплачиваемый отпуск », — сказала она.
« В противном случае работодатели рискуют, что к ним могут приходить больные люди, которым действительно следует оставаться дома.»
Г-жа Цю сказала, что на рабочих местах с высоким риском, таких как здравоохранение штата Новый Южный Уэльс и Департамент по делам сообщества и юстиции, могут быть разные правила для защиты тех, кто более уязвим к вирусу, включая пожилых или уже больных людей. ответила:

«Стандарт будет другим, он будет намного выше с точки зрения мер предосторожности, предпринимаемых работодателем или правительством», — сказала она.

В своем заявлении представитель правительства Нового Южного Уэльса сказал, что у него есть ряд возможностей, доступных для сотрудников, в том числе гибкий график работы на дому.

«Государственным служащим штата Новый Южный Уэльс, которым предписано самоизолироваться, будет предоставлен специальный отпуск — это оплачиваемый отпуск, не связанный с ежегодным отпуском.

« В очень исключительных обстоятельствах сотрудники могут не иметь права на специальный отпуск, если они используют частный отпуск. уезжайте и отправляйтесь в место, где правительство рекомендует умным путешественникам «не путешествовать» или «проявлять высокую степень осторожности» ».

Умный путешественник в настоящее время относит 87 стран к этим двум классификациям.

Пробел для воспроизведения или паузы, M для отключения звука, стрелки влево и вправо для поиска, стрелки вверх и вниз для громкости. WatchDuration: 4 минуты 10 секунд Проверка реальности на коронавирус от доктора Нормана Свана

Профсоюзы Нового Южного Уэльса заявили, что правительство Нового Южного Уэльса должно «подавать пример» как крупнейший работодатель в стране.

«Не должно быть никаких препятствий для сотрудников, уходящих в отпуск по причине их здоровья или здоровья окружающих», — сказал секретарь Марк Мори.

Он сказал, что профсоюзы Нового Южного Уэльса выступают за политику работы на дому или право на специальный отпуск для всех сотрудников, пострадавших от коронавируса.

Г-жа Цю сказала, что правительство должно сделать фонд доступным для сотрудников, которым необходимо самоизолироваться, в противном случае австралийские рабочие места могут ожидать серьезных проблем с производственными отношениями в ближайшие месяцы.

«В идеальном мире работодатели будут оплачивать этот специальный отпуск и сообщать этим сотрудникам, что им не нужно вынимать его из своего ежегодного отпуска, если у них нет отпуска по болезни — и правительство компенсирует тем работодателям, что это делают

Она сказала, что это особенно важно для работников, выполняющих высокорисковые должности.

«Вы хотите, чтобы им было как можно проще принять решение не приходить на работу».

Что говорят эксперты о коронавирусе:

Болезнь: ваши права

Автор: Джефф Дарем — Обновлено: 23 ноя 2020 | * Обсудить

Любите вы свою работу или ненавидите ее, есть все шансы, что наступит момент, когда вы станете недостаточно здоровы, чтобы делать это.

В начале любой новой работы очень важно знать, имеете ли вы право на выходные по болезни.Большинству постоянных сотрудников, занятых полный рабочий день, выделяется определенное количество дней в году, в течение которых они могут звонить по болезни и при этом получать свою полную заработную плату. Но это полностью зависит от компании, поэтому важно не полагаться на нее. Внимательно прочтите свой трудовой договор.

Первый день, когда вы не можете пойти на работу

Очень важно связаться с вашим работодателем (или попросить кого-нибудь связаться с ним от вашего имени) в самый первый день, когда вы не можете прийти на работу из-за болезни, чтобы сказать им, что вы не приедете работать.Вы должны знать, кого уведомлять заранее, куда отправлять медицинские справки, какие правила касаются самосертификации, а также что может произойти, если вы не соблюдаете любое из этих правил.

Если в вашем трудовом договоре предусмотрена выплата по болезни, то вам будут платить как обычно. Если вы не застрахованы, ваша компания не будет платить вам.

Установленное законом пособие по болезни (SSP)

Если вы все еще заболеете через 4 дня и не можете вернуться на работу, вы, вероятно, имеете право на получение установленного законом пособия по болезни (SSP).Это минимальная сумма, которую работодатели должны платить вам по закону. Чтобы иметь право на получение SSP, вы должны придерживаться следующего:

Зарабатывайте не менее 116 фунтов стерлингов в неделю в 2018-19 налоговом году
Быть в возрасте от 16 до 65 лет
Выполнять некоторую работу в соответствии с вашим трудовым договором
Болеть 4 или более дней подряд

Однако SSP не выплачивается, если вы получали пособие по нетрудоспособности в течение последних 8 недель до подачи заявления на SSP или если вы находитесь в периоде выплаты пособия по беременности и родам.

Как подать заявку на SSP

После того, как вы выполните все требования SSP, ваш работодатель отправит вам правильные документы, чтобы вы могли подать заявку. При отсутствии в течение недели или меньше заполненная вами самостоятельная сертификация — это все, что обычно требуется для подтверждения вашей болезни. Через неделю нужно предоставить справку от врача.

Сколько вы получите

Сотрудники, соответствующие требованиям, могут получать до 92,05 фунтов стерлингов в неделю в 2018-19 налоговом году. Если вы получаете пособие по болезни по контракту, вы можете получать больше, но не можете получать меньше.Вам не будут платить за первые 3 дня вашей болезни, если вы не получали SSP в любое время в течение последних 8 недель до вашего последнего заболевания. В этом случае вам будут платить с первого выходного дня на работе.
Вы можете получать SSP на срок до 28 недель, всего 3 года. Однако вы должны вернуться к работе как минимум на 8 недель, прежде чем начнете следующий 28-недельный период.
Если вы страдаете хроническим заболеванием и все еще не можете вернуться к работе через 28 недель, вы можете подать заявление на получение пособия по поддержке занятости (ESA), но вы не можете получать SSP и ESA одновременно.
Вы получаете SSP таким же образом, как и обычную зарплату
Если ваша работа прекращается, пока вы получаете SSP, ваши выплаты прекратятся
SSP не пострадает, если вам придется лечь в больницу
Если вы работаете за границей, вы можете получить SSP, если ваш работодатель обязан платить за вас взносы в систему государственного страхования
Если вы уезжаете за границу с визитом, SSP все равно может быть выплачен при условии, что вы докажете, что все еще больны
Если SSP является вашим только доход, пока вы не болеете, вы можете иметь право на получение других льгот в дополнение, например, жилищное пособие

Что делать, если меня уволили из-за отсутствия болезни?

Если вы были уволены во время получения SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1, в которой объясняется, почему они больше не платят вам SSP.Вам следует заполнить форму и отнести ее в местный центр занятости плюс. Если вы считаете, что вас уволили из-за болезни или получения SSP, вы можете подать жалобу в суд по трудовым спорам и проконсультироваться с опытным консультантом по трудоустройству в вашем местном офисе социального обеспечения.

Вам также может понравиться …

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Я уже 8 недель работаю по больничной листу врача, могу ли меня уволить с работы

Данни — 23 ноября 20 в 9:38

Я не работал с начала февраля из-за болезни легких Мой работодатель платил мне SSP до августа, когда истекли мои 28 недель. Я до сих пор не могу вернуться на работу из-за болезни В течение первых 28 недель я предоставлял медицинские справки от своего терапевта. В августе Департамент по делам сообществ признал меня непригодным для работы. Я не отправлял свои больничные листы своему работодателю с тех пор, как мои 28 недель истекли в августе, поскольку они перестали платить мне SSP, мой работодатель теперь связался со мной с просьбой о болезни с августа до 20 ноября. Я был бы признателен, если бы кто-нибудь посоветовал мне предоставить моему работодателю больничные листы за период после того, как они перестали платить мне SSP. Большое спасибо

T5554 — 20 ноя 20 в 19:29

Моя компания теперь говорит, что если я заболею в обычную смену, я потеряю свою сверхурочную работу для другой смены, это разрешено

T — 28 октября 20 в 19:40

Меня отпустили, я сказал своему боссу, что меня записали в больницу на операцию, перед этим мне нужно самостоятельно пройти тест на Covid.Когда я получил свою зарплату, он снял меня с отпуска и заплатил мне всего 135 фунтов стерлингов за две недели. Я работаю с компанией с 1998 года. Итак, теперь мне сделали операцию 20 октября 2020 года, поэтому я не знаю, что мне делать, чтобы подойти к своему боссу, потому что я не годен для работы как минимум еще на 3 недели.

Saab — 27 октября 20 в 11:31

У меня был блокад, в котором я находился в моей компании после 4 недель болезни, и предложила мне пакет, чтобы уехать не так много Я был там 13 месяцев Я подписал форму конфиденциальности, эта компенсация скоро закончится Что я могу сделать Мне 60 лет, но я все еще жду обратиться к неврологу

Rich — 19 октября 20 в 18:07

Я отказался от работы по восстановлению после вируса.И мои HR и менеджеры беспокоят меня, беспокоят меня постоянно с разных сторон, разные электронные письма, даже если я просил полного отдыха (я все еще задыхаюсь и устал), пока я не сообщу им после своего телефонного разговора, назначенного через 4 недели в отделе охраны труда. У моего работодателя есть мои записи о болезни, и мой специалист по респираторным заболеваниям также отправил им письмо. Может ли гигиена труда помешать моим работодателям постоянно присылать мне электронные письма, которые ставят под угрозу мое выздоровление? Благодарность

XY — 16 октября 20 в 22:54

Мне выписали больничный на 3 месяца. Я работаю не по найму, 62 года, у меня депрессия и проблемы со спиной.У меня будет хлопот искать работу.

Kj — 12 октября 20 в 18:33

В настоящее время я не работаю, страдаю депрессией, но мой босс продолжает спрашивать мою медицинскую карту и отправлять кого-нибудь ко мне домой, чтобы проверить, дома ли я, это нормально

Tig — 11 октября 20 в 9:03

Я не работал из-за стресса в течение 2 недель, но я потерял много денег и теперь борюсь, могу ли я потребовать что-нибудь, чтобы мне помочь.

Rach — 4 октября 20 в 21:36

Итак, я работаю в авиации, которая очень сильно пострадала от коронавируса, поэтому они должны придумать критерии, по которым люди будут сокращены, я был уволен более 1 года назад, и я пошел к своим врачам и GP подписал меня на 2 недели.Я получил сегодня свое письмо от своей компании, используя это как предлог, чтобы меня уволили, я не знаю, хотят они это сделать вслух или нет Большое спасибо

Дэнни — 3 октября 20 в 10:29

Моя жена в настоящее время больна депрессией / тревогой / стрессом, она не подходит для ssp она утверждала, что ESA ее работодатели не очень понимают, что они постоянно заставляли ее вернуться на работу, взять отпускные и вернуть ключи, теперь они просят видеть ее больничные заметки, даже если она не получает ssp

Allan — 23 сентября 20 в 14:17

Я дважды болел за 12 недель.Мой первый день не оплачивается, но оплачивается ли мой второй день? Спасибо

Lozatron86 — 19 сен 20 в 11:10

В настоящее время я выписан из-за болезни. Мне нужны квитанции о заработной плате, как это потребовал совет, чтобы они могли оценить мое жилищное пособие. Мой босс отказывается публиковать их мне и не позволяет никому собирать их от моего имени, несмотря на то, что я дал на это свое согласие. Он говорит, что я должен собрать их сам. Это разрешено? Я чувствую, что меня вынуждают уйти, иначе у меня возникнут серьезные финансовые трудности.

Rose — 11 сентября 20 в 12:07

Я только что перенес серьезную операцию на колене, и через 5 недель после операции мой работодатель связался со мной и спросил меня, когда я собираюсь вернуться на работу (даже не видя своего поста консультанта), что они могут сделать, чтобы помочь мне вернуться на работу / рабочее место Потребуется ли мне направление OH и собираюсь ли я вернуться к моей нынешней должности или мне нужно будет перераспределить или уйти на пенсию. Мой вопрос: должны ли они связываться со мной на таком раннем этапе моего выздоровления, задавая эти вопросы!

Рут — 10 сентября 20 в 23:25

За год у меня было три выходных по болезни.У меня случился выкидыш как один из больничных дней, у меня была паника по поводу коронавируса, а последнее было связано с беременностью. Мой работодатель направил мне письмо, в котором говорилось, что для компании неприемлемо иметь два выходных по болезни в течение одного года .Если у меня будет еще один, я получу дисциплинарное взыскание. Что я могу сделать?

Ellen — 3 сен 20 в 10:03

Я не болел в течение 18 месяцев, я получал пособие по болезни от моего работодателя в течение 6 месяцев, но ничего, так как я не имею права на сок.Будет ли мой работодатель по-прежнему оплачивать мою печать полностью?

Жюль — 28 августа 20 в 9:20

Привет, Иси утверждает, что доктор на этой неделе меня могут уволить с работы, должна ли моя фирма уведомить меня Лю, если я сделаю это, я получу последний чек

Jase — 8 августа 20 в 6:49

Я работаю 13 лет. Я страдал от депрессии и беспокойства, вызванного издевательствами, они говорят об увольнении из-за того, что я буду здоров, мой ssp закончен, должен ли мой работодатель заплатить мне за уведомление

Daen — 5 августа 20 в 20:45

У нее была 4-недельная больничная книжка по легкой работе, которая тоже была отложена до недавнего времени, когда она не оплачивала смены, что привело к нехватке персонала, так что моя рука была вынуждена выполнять рабочие обязанности, что я не должен был выполнять.Это ухудшило мое состояние, и теперь мой начальник в отпуске.

keira kerr — 25 июля-20 в 15:47

Привет, я начал работать в аптеке в октябре на неполный рабочий день, а с апреля я стал сотрудником на полную ставку, но в начале июня я действительно упал, в результате я буду дома на две недели … но я вернулся с третьей недели июня … Мне было интересно, буду ли я по-прежнему считаться работающим в октябре, чтобы получать такие льготы, как отпуск по болезни, отпуск и т. д.

Shy02 — 22 июля 20 в 10:04

Привет, я не работал с конца января. Я страдаю от стресса, беспокойства и панических атак, пандемия нисколько не помогла. Я вообще не готов вернуться. Если я уйду в отставку, на какие льготы я смогу претендовать?

Жюль — 17 июля 20 в 13:54

Привет, я не работал с августа 2019 года из-за автомобильной аварии. Мне удалось повредить пятую ступень в пояснице.Я пытался вернуться к работе с марта этого года, но из-за пандемии я не могу попасть на прием к физиотерапевту. Моя зарплата закончилась, я был на приемах у врача, и они рекомендуют, чтобы я мог вернуться, выполняя только легкие обязанности, но мой счет говорит, что я не могу удовлетворить мою просьбу, поэтому я все еще застрял на больном без помощи или помощи со стороны моя компания, вы можете помочь? Я получаю универсальный кредит, но не много.

Ash — 13 июля 20 в 18:05

У меня 0 часов работы Я болею 2 недели, мне платят по болезни

Nic — 5 июля 20 в 22:09

Я забронировал себе ежегодный отпуск и заболел за день до его начала.Мой работодатель сказал, что я могу взять ежегодный отпуск, так как я был болен? Я забронировал выходной на неделю, но у меня было 24-часовое недомогание. Сможет ли она это сделать?

Beth — 3 июля 20 в 18:37

Привет, я не болела сентябрь 2019 года Мне поставили диагноз рак чаши и 4 стадия рака печени Я действительно хочу пойти на работу, я просто не могу этого сделать, просто восстанавливаюсь после операции с чашей и на моем 4-м сеансе химиотерапии, что не очень приятно влияет на то, что мой работодатель только что прислал мне письмо, чтобы сказать, что она смотрит на погоду, она может сохранить мою работу открытой

spenner — 25 июня 20 в 15:49

Я болел с декабря, но ежемесячно получал разные суммы от работодателя. В марте я получил только 94 фунта стерлингов. Я оспорил это, и работодатель сказал, что они думают, что я годен для работы. Я плохо страдаю от радикулита и запястного канала. путь через это сейчас я должен увидеть независимого врача из hrmc

Kelzevs — 23 июня 20 в 17:12

Я не работал с 23 марта из-за хронической боли Я не хочу возвращаться к работе, пока мне не сделают сканирование, которое еще не конец сентябрячто мне просить моего врача отпустить меня до тогда или?

Dawn — 21 июня 20 в 13:55

Привет, я не работал с сентября 2019 года и приставляю больничные, но чувствую, что больше не вернусь, так как моя работа полна стресса.Если я уйду в отставку, какие преимущества я получу?

Cat — 3 июня 20 в 11:15

Привет, у меня было три выходных дня по болезни, но нет больничной книжки, и теперь мне говорят, что я должен работать сверхурочно, чтобы набрать часы, правильно, я также требую универсального кредита, будет ли это выполнено?

Крис — 2 июня 20 в 6:28

Я отсутствовал на работе четыре недели.