Характер работы в трудовом договоре: Как определить в трудовом договоре, каков характер работы (подвижной, разъездной, в пути)? Можно ли, исходя из общепринятой практики, сформулировать определения вышеуказанным особенностям работы?

Как определить в трудовом договоре, каков характер работы (подвижной, разъездной, в пути)? Можно ли, исходя из общепринятой практики, сформулировать определения вышеуказанным особенностям работы?

Ст. 57 ТК РФ называет такие разновидности характера работы, как подвижной, разъездной, в пути. Однако действующее трудовое законодательство содержание понятий «разъездная работа», «подвижной характер работы», «работа, осуществляемая в пути» не раскрывает. Тем не менее в ведомственных актах изложены определенные указания относительно того, что считать тем или иным характером работы.

Так, по мнению руководства МЧС России, разъездной характер работы – это осуществление регулярных служебных поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства (п. 2 Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих войск гражданской обороны и сотрудников государственной противопожарной службы в системе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденной приказом МЧС РФ от 10.

01.2008 № 3).

Практически такое же определение разъездному характеру работы дано и в п. 2 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 № 169/10-87 (далее – Положение): разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, что связано с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно. Подвижной характер работы определяется в п. 1 Положения через связь с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства.

Обращаем внимание, что определения понятий «разъездная работа» и «подвижной характер работы», данные в п. 1 и 2 Положения, нашли применение в судебной практике: суд указал, что подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и при этом не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания; разъездной характер работ – работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно, имеет место, когда работник по роду своей деятельности вынужден большую часть рабочего времени находиться в разъездах (определение Свердловского областного суда от 01.

11.2011 № 33-15672/2011).

На наш взгляд, разъездная работа характеризуется перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому, когда у работника нет постоянного, стационарного рабочего места. К разъездной работе относится, например, работа курьера, страхового агента, торгового представителя, почтальона, водителя.

В отличие от разъездной работы, где работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания, при работе, выполняемой в пути, у работника такой возможности нет. К работе в пути относится работа, выполняемая при движении какого-либо транспортного средства. Но при этом трудовая функция работника никак с этим движением не связана. В пути работают, например, проводники, стюардессы, экспедиторы.

При подвижной работе работник часто меняет рабочее место (место выполнения трудовой функции). Местом работы в этом случае является какая-либо территория. Такова, например, работа строителей, лесозаготовителей, охранников (ЧОП, ведомственной и вневедомственной охраны) и т.

п.

Учитывая, что законодательного определения вышеуказанных работ нет, отнести ту или иную работу к разъездной, подвижной или работе в пути работодатель и работник должны сами при заключении трудового договора, принимая во внимание утвержденные соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом перечни работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст. 57 и 168.1 ТК РФ).

Как правильно отразить в трудовом договоре подвижной характер работы?

автор ответа,

Вопрос

Наша организация занимается прокладкой труб к строящимся домам. Есть объекты в различных районах, в том числе и в ЛО. Большинство работников – это монтажники наружных трубопроводов. Как правильно в трудовом договоре поставить характер работы (1) и место работы (2)?

---

 

Ответ

1. В трудовом договоре с работниками – монтажниками наружных трубопроводов – можно указать характер работы – «подвижной».

2. В трудовом договоре с работником обязательным является указание места работы – это наименование организации – работодателя, юридический адрес компании.

Дополнительное условие трудового договора – рабочее место сотрудника – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, т.е. объекты строительства, реконструкции и т.д. В таком случае, достаточно прописать формулировку – рабочим местом являются объекты организации работодателя, в соответствии с заключенными работодателем договорами, либо территория объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Обоснование

1. Понятие «подвижной характер работы» не предусмотрено ТК РФ. Соответствующие определения содержатся в некоторых отраслевых документах. Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их оторванность от постоянного места жительства.

 Подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства (п. 1 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87). При этом у работника не всегда есть возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания. Подвижной характер работы может быть у строителей, охранников вневедомственной охраны и др.

2. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При приеме на работу в организацию указывают в качестве места работы саму организацию, то есть ее наименование, и адрес нахождения организации – работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. О том, что понимается под рабочим местом, говорится в ст. 209 ТК РФ: рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Можно указать в трудовом договоре, что рабочим местом является местонахождение конкретных объектов, на которых будет работать сотрудник, так как четкое указание нахождения рабочего места, с адресом, поможет работодателю в случае увольнения работника за прогул.

Фактически рабочим местом являются объекты строительства, реко При этом не нужно перечислять все объекты и их местоположение с адресами, к тому же сроки окончания работ на них могут быть минимально короткими, и это вызовет необходимость достаточно часто вносить изменения в трудовой договор.

---

На вопрос отвечала: Ольга Яковлевна Решетова консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

 

 

Посетите образовательное мероприятие по этой теме:

%custom getevent(2581)%

Место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: Трудовое законодательство РФ не содержит определения понятия разъездного характера работы, работодатель вправе самостоятельно определять такой режим работы, степень его применения, а также регион, в котором такая работа осуществляется». ..Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенного в ходе слушания дела свидетеля, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Ш. в части взыскания с АО «ВЕРТЕКС» задолженности по оплате командировочных за дата в размере сумма и компенсации за задержку выплаты данных денежных средств в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме сумма, исходя из того, что поскольку заключенным с истцом трудовым договором было определено место работы в структурном подразделении, расположенном в г. Москве, то выезд в иные регионы по поручению работодателя следует квалифицировать как командировку. При этом суд учел, что трудовое законодательство Российской Федерации не содержит определения понятия разъездного характера работы, работодатель вправе самостоятельно определять такой режим работы, степень его применения, а также регион, в котором такая работа осуществляется. Если в трудовом договоре с работником, которому установлен разъездной характер работы, определен регион, в котором он обязан осуществлять работу в разъездном режиме, по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения в другом регионе или за границей ему следует оформить командировку в установленном законом порядке. Учитывая, что в спорный период времени Ш. направлялась в поездки в удаленные регионы, что исключало возможность ее возвращения по окончании рабочего дня к месту работы — структурному подразделению работодателя в г. Москве, поездки оформлялись приказами о направлении истца в командировки и выдавались командировочные удостоверения с указанием места, даты и цели поездки (проведение обучения, тренингов), соотносимых с целями служебных командировок, то такие поездки следует расценивать как командировки.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораСогласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Однако следует учитывать, что не признаются служебной командировкой поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор подлежат условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иное). Если поездка работника признается служебной командировкой, то работодатель в силу ст. 167 ТК РФ обязан сохранить за работником место работы (должность) и средний заработок. Однако если постоянная работа работника выполняется в пути, средний заработок не сохраняется, возмещаются только расходы, связанные со служебными поездками (ст. 168.1 ТК РФ). Работодатель обязан принять соответствующий локальный акт, которым будет установлен перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Отсутствие данного акта, а также отсутствие в трудовом договоре указания на характер работы (подвижной, разъездной, в пути) не позволят работодателю доказать, что данные поездки не были служебными командировками. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Особенности правового регулирования труда работников железнодорожного транспорта
(Иглин В.В.)
(«Транспортное право», 2018, N 2)В трудовом договоре работника железнодорожного транспорта большое значение имеет условие о месте работы. В этой связи мы разделяем мнение Ю.И. Клепановой о том, что в трудовом договоре работника железнодорожного транспорта, имеющего стационарное рабочее место, необходимо указывать конкретный цех или участок структурного подразделения. В свою очередь, в трудовом договоре с работником, имеющим разъездной характер работы, в качестве места работы нужно указывать структурное подразделение, так как начало работы может осуществляться вне места постоянного пункта сбора.

Нормативные акты: Место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»Работодатель, учитывая необходимость создания условий для нормального ухода за ребенком, обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п. Решение Верховного Суда РФ от 20. 06.2002 N ГКПИ2002-663
Новый Трудовой кодекс РФ определяет служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (статья 166).

как правильно оформить трудовой договор

Если сотрудник вынужден часто отлучаться с рабочего места, и выполнение его должностных обязанностей связано с частыми поездками, ему может быть установлен разъездной характер работы (ст. 57 ТК РФ). От командировки разъездной характер работы отличается тем, что в командировку работники направляются время от времени и для выполнения отдельных поручений (ст. 166 ТК РФ), а «разъездные» работники выполняют свои обязанности в поездках (например, курьеры, водители).

Условие о разъездном характере работы необходимо указать в трудовом договоре, а размеры и порядок возмещения расходов в локальном нормативном акте. В локальном нормативном акте нужно отразить перечень работ, профессий и должностей, связанных с разъездным характером работы, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками.

При возмещении расходов можно использовать два варианта:

1. Возмещение по документам. Работодатель возмещает расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные с его разрешения или ведома (ст. 168.1 ТК РФ). При этом расходы должны быть подтверждены соответствующими документами (кассовые чеки, квитанции, проездные билеты и др.).

Пример формулировки в тексте трудового договора: «Работнику устанавливается разъездной характер работы. Порядок оформления служебных поездок Работника, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками Работника определяется Положением о разъездном характере работы».

2. Установление надбавки за разъездной характер работы. В этом случае работодатель выплачивает фиксированную надбавку за разъездной характер работы в размере, предусмотренном локальными нормативными актами. Размер и порядок выплаты надбавки необходимо включить в текст трудового договора (ст. 168.1 ТК РФ).

• Юлия Жижерина, директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву

Как в трудовом договоре указать место работы торгового представителя?

---

Точно можно этим воспользоваться?

---

Консультация предоставлена 02.08.2018 года
 
 

Организация принимает на работу торговых представителей, которые фактически работают в другом населенном пункте.

Работнику (торговому представителю) установлен разъездной характер работы. Работа дистанционной не является.

Как в трудовом договоре указать место работы торгового представителя?

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В качестве места работы в трудовом договоре следует указать местность, в которой торговый представитель будет выполнять свою трудовую функцию.

 

Обоснование вывода:

Согласно абзацу второму части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При этом ни в данной норме, ни в иных положениях ТК РФ само понятие «место работы» не раскрывается. По нашему мнению, в качестве места работы в трудовом договоре необходимо указывать местность, в которой работник фактически осуществляет свою трудовую деятельность. Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда (смотрите вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Необходимость изложения в трудовом договоре условия о месте работы именно в таком виде подтверждается анализом статей 72 и 72.1 ТК РФ. Так, в соответствии с частью первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. А по смыслу ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу является частным случаем изменения определенных сторонами условий трудового договора. Это позволяет сделать вывод, что условие о местности, в пределах которой работник осуществляет свои трудовые функции, является одним из обязательных условий трудового договора.

При этом, на наш взгляд, абзац второй части второй ст. 57 ТК РФ в общем случае не требует уточнения места работы до конкретного адреса. В частности, данный вывод следует и из самой названной нормы, в соответствии с которой указание места работы в трудовом договоре меняется в том случае, если работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, а не по другому адресу. Кроме того, из части третьей ст. 72.1 ТК РФ следует, что законодатель допускает возможность того, что перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Следовательно, указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным.

Таким образом, полагаем, что в рассматриваемом случае работодателю в качестве места работы необходимо указать местность, в которой торговый представитель будет выполнять свою трудовую функцию*(1).

Отметим, что содержание понятия «местность» ТК РФ также не раскрывает. Однако в п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Соответственно, в качестве места работы достаточно указать населенный пункт, в границах которого работник будет осуществлять свою трудовую деятельность (смотрите также вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4 и вопрос-ответ 5 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Например, условие трудового договора о месте работы в рассматриваемом случае может выглядеть следующим образом: «Местом работы является г. Архангельск (населенный пункт, в котором работник преимущественно осуществляет свою трудовую деятельность)» (смотрите решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 18.03.2015 по делу N 2-284/2015).

Также отметим, что условие о разъездном характере работы является обязательным для включения в трудовой договор (абзац восьмой части второй ст. 57 ТК РФ). При этом если разъездная работа осуществляется работником в пределах одного населенного пункта, в трудовом договоре достаточно указать этот населенный пункт. Если же работник выполняет свои обычные трудовые обязанности, в том числе за пределами одного населенного пункта, то, по нашему мнению, в трудовом договоре следует указать территорию, в пределах которой работник будет выполнять работу. Например, в трудовом договоре может быть указано, что «Выполняемая в соответствии с настоящим трудовым договором работа носит разъездной характер. Разъездная работа осуществляется в пределах Архангельской области (территория, в пределах который работник осуществляет трудовую деятельность)».

 

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 Наумчик Иван

 Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

---

*(1) Правовой смысл включения в трудовой договор условия о месте работы, по нашему мнению, заключается в защите интересов работника в части его права на выполнение работы на определенной удобной для него территории, а также предоставлении установленных законом гарантий, связанных с работой в определенной местности. В случае же указания в качестве места работы не той местности, в которой работник осуществляет свою трудовую деятельность, указанные задачи не достигаются. В пользу данной точки зрения также можно привести разъяснения Роструда, что местом работы дистанционных работников является место их нахождения (письмо Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1). Поэтому считаем неправильным указывать в качестве места работы наименование и место нахождения структурной единицы, в штат которой включен работник, если предполагается, что трудовые обязанности он будет выполнять в другой местности, в том числе и в случае, если в этой местности не создано ни одного структурного подразделения работодателя.

 

 

Как правильно оформить разъездной характер работы в 2020 году

Как определить характер работы

Характер работы в зависимости от перемещения сотрудников в силу их обязанностей разделяется на следующие виды:

1. Работа, связанная с командировками – рабочее место определено конкретной территорией, но по заданию руководства сотрудник может направляться в командировки в другие города и регионы. Затраты на проезд к месту командировки и проживание возмещаются работодателем. Этот вид не требует внесения информации о компенсациях в трудовой договор.

Для выполнения разовых поручений в черте города командировочные документы не оформляются.

2. Разъездной характер работы – работа, связанная с постоянными поездками по служебным делам. Пример такой занятости – курьеры, экспедиторы, торговые представители и др. Так как поездки входят в трудовую функцию, они не могут считаться командировкой.

3. Подвижная работа и работа в пути. Так работают машинисты поездов, водители дальних рейсов, стюардессы, проводники и т.д.

Если работа не имеет особенностей в отношении передвижений, никаких особых условий можно не оговаривать. При этом направить такого работника в командировку работодатель имеет право.

Трудовой договор для разъездной работы

В трудовом договоре необходимо указать характер работы – разъездной, а также прописать компенсацию за него или ссылку на Положение о разъездном характере работы, в котором она определена. Об этом говорит ст. 168.1 ТК РФ. Решающим фактором для определения характера работы является не должность, а трудовая функция работника. Так, у водителя-курьера разъездная работа, а у водителя погрузчика, не выезжающего за пределы предприятия – нет.

Компенсация за разъездной характер работы является обязанностью работодателя. Она должна быть отражена в расчетах с персоналом, стоять отдельной строкой в расчетных листках. Так ее наличие можно будет доказать. Размер доплат устанавливается работодателем, как правило, это ежемесячная фиксированная сумма. При этом она не облагается налогами, что может снизить общую налоговую нагрузку работодателя (абз. 11 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ). Поэтому, если в организации присутствует разъездной характер работы, договор работника должен отражать эту информацию.

В целом содержание договора стандартно, туда лишь добавляются пункты о характере работы и порядке доплат за разъездную работу.

Образец трудового договора для выполняющих разъездную работу

скачать

Положение о разъездной работе

Если работа в разъездах имеет место в организации, необходимо составить соответствующий локально-нормативный акт, взяв за основу образец Положения о разъездном характере работы. Этот документ должен содержать:

• Общие положения – цель и задачи документа
• Перечень должностей, чья работа носит разъездной характер
• Гарантии и компенсации
• Порядок и размер возмещения расходов

Кроме оплаты проезда, компенсироваться также может мобильная связь, расходы по найму жилья в случае необходимости, иные расходы, оговоренные в Положении или коллективном договоре.

Образец Положения о разъездном характере работы

скачать

Ознакомить с документом нужно всех, чьи должности в нем перечислены. Работающие сотрудники ставят подпись текущей датой, вновь принимаемые – знакомятся в день приема на работу.

Стоит заметить, что в разъездной характер работы 2020 год не привнес ничего нового, так что актуальными остаются принятые локально-нормативные акты последних лет.

Трудовой договор при разъездном характере работы

Если работа сотрудника осуществляется, в основном, на выезде, у компании-работодателя будет ряд сложностей с его оформлением. Первый шаг на этом пути – трудовой договор при разъездном характере работы. Разберем в этом материале нюансы оформления выездного сотрудника.

Особенности разъездной работы

ТК РФ, а точнее его ст. 57 и 168.1, предусматривает несколько вариантов поездок сотрудников:

• Служебные командировки-поездки специалистов по распоряжению начальника на определенное время для выполнения какой-либо работы связаны с деятельностью сотрудника и его специализацией. В командировке за ним остается место работы и его должность в данной организации, в которой он был отправлен в поездку.
• Разъездной характер работы подразумевает регулярные служебные поездки или работу на объектах, расположенных далеко от компании, фирмы или организации. Отличие от командировки тем, что они не эпизодичны.

Но интересно, что в этих законодательных актах не дается точного определения разъездной работы и не прописываются ее организационные моменты. Поэтому отнести к такой специфической деятельности можно:

• Работы, когда сотрудник совершает регулярные выезды на территории, которая нуждается в его обслуживании.
• Труд на удаленных от основного предприятия объектах.

Профессии эти могут быть самые разные, определенного установленного перечня не существует. Пример – это когда менеджер по работе с персоналом посещает все филиалы своей фирмы, чтобы работать с сотрудниками. Или когда экспедитору приходится объезжать разные торговые точки, чтобы отдавать товар и принимать заявки.

Заключаем договор

Компании, в штате которых есть разъездные сотрудники, должны:

• Закреплять и отражать особенности такой работы в трудовом договоре с гражданином.
• Компенсировать в установленном порядке все расходы, которые понесет человек во время поездок.

Обязательно в трудовом договоре надо указать, что характер работы предполагается разъездной. В противном случае привлечение сотрудника к разъездам без его на то согласия может быть признано нарушением трудового законодательства.

Теперь расскажем о том, как происходит оформление. Приказом директора компании утверждается Положение о разъездном характере работы и составляется план. В документе прописываются общие положения. Далее это закрепляется в трудовом договоре, если предполагается, что сотрудник сразу после приема на работу будет ездить по работе. Если же нужно, чтобы разъездным стал уже действующий сотрудник, то нужно к его договору составить дополнительное соглашение. Образец договора можно увидеть здесь.

Каждый работодатель обязан знать, что если работа его сотрудников носит разъездной характер, то это нужно четко прописать в трудовом договоре либо в дополнении к нему. Еще не стоит забывать, что в обязательном порядке должна быть предусмотрена компенсация затрат, которые возникают при такой деятельности. Если соблюдать все правила оформления и не нарушать установленный порядок, то можно будет избежать внимания контролирующих госслужб.

Характер трудового договора | Примечания к Закону о труде

---

Проще говоря, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, которое регулирует отношения между обеими сторонами. Трудовой договор составляется так же, как и любой другой договор. Сущность трудового договора можно пояснить в следующей хронологии.

1. Предложение и принятие:

¨ Вакантная должность / работа, оформленная в виде предложения,

— приемка осуществляется рабочим, при этом в расчет принимается работа, которую необходимо выполнить, и заработная плата / вознаграждение, которое должно быть получено (хотя вознаграждение не обязательно должно быть в денежной форме), и намерение быть юридически связанными.

Сотрудник, который индивидуально подходит к работодателю в отношении работы, будет считаться направившим приглашение сделать предложение, а не фактическим предложением.Следует понимать, что предложение и акцепт могут быть явными или подразумеваемыми, устными или письменными. Об этом можно судить по поведению сторон.

¨Однако необходимо иметь в виду, что непредоставление письменного трудового договора приводит к отсутствию ясности между сторонами, поскольку ни одна из сторон не осведомлена о точном объеме своих соответствующих прав, обязанностей и обязательств. В наши дни настаивание на письменных контрактах — это разумное действие, которое могут предпринять стороны при приеме на работу.

2. Условия договора:

¨Контракт должен предусматривать основные положения о вознаграждении и другие условия, которые должны соблюдать как работодатель, так и работник.

¨Эти сроки могут быть; явные условия, которые конкретно упоминаются в письменной или устной форме и были согласованы как работодателем, так и работником; подразумеваемые условия, которые не изложены в письменной форме или не согласованы в устной форме, но подразумеваются такие действия всех сторон; установленные законом условия, которые устанавливаются, изменяются или регулируются законом и включенными условиями.

3. Условия исключительных прав:

Практически и физически невозможно занимать несколько рабочих мест. Однако есть определенные профессии, по которым человек может предоставить свой труд нескольким работодателям. Чтобы предоставить рабочую силу таким образом, трудовой договор должен включать положения об исключительности.

4. Оговорки об ограничении торговли (Оговорки о самоконтроле):

¨Самое раннее отношение к ограничению торговых оговорок заключалось в том, чтобы избегать всех контрактов, которые запрещали бы или ограничивали использование законной торговли в любое время и в любом месте.

¨Однако наиболее распространенными формами ограничительных условий являются те, которые запрещают в течение определенного периода времени сотруднику, уволенному с работы, с:

(i) создание бизнеса в условиях конкуренции с работодателем;

(ii) работа на конкурента работодателя;

(iii) вмешательство в дела поставщиков или поставок для работодателя;

(iv) сбор, соблазнение или вымогательство клиентов работодателя;

(v) работа с клиентами работодателя;

(vi) агитация, соблазнение, побуждение, вымогательство или переманивание служащих работодателя; и

(vii) раскрытие или использование конфиденциальной информации или коммерческих секретов работодателя.

Содержание трудового договора:

При приеме на работу работника или служащего работодателем в трудовом договоре необходимо указать следующие вопросы.

1. Наименование сторон:
Реквизиты организации работодателя, а также полное имя и адрес работника.

2. Дата начала:

Это важно, поскольку в нем также содержится краткое заявление о том, что работа у предыдущего работодателя не засчитывается в различные права, которые получают сотрудники после одного и двух лет работы.Другими словами, работник снова начинает с нуля с новым работодателем.

3. Должность и описание:

Обычно следует за названием должности и описанием, указанным в любом объявлении о найме и последующем письме с предложением.

4. Место работы:

Позволяет работодателю указать место, где будет работать сотрудник. Однако это также позволяет работодателю указать любое другое местоположение в будущем.

5. Часы работы:

Продолжительность рабочего времени сотрудника указывается в контракте, однако работник также соглашается работать дополнительные часы, если работодатель обоснованно требует этого. Однако количество часов не может превышать 48 часов в неделю, как указано в регламенте рабочего времени.

6. Испытательный срок:

Работодатель может установить испытательный срок для работника с возможностью короткого периода уведомления по окончании испытания, если работник не оправдывает ожиданий.Работодатель также может продлить испытательный срок.

7. Заработная плата:

Здесь указывается валовая заработная плата сотрудника до налогообложения, национального страхования и любых удержаний. В нем также указывается, когда производится оплата.

8. Оценки:

Работодатель может указать, когда работник получит свою первую оценку работы и время всех последующих регулярных оценок, например, каждые 12 месяцев.

9. Вычеты:

В этом пункте подробно описаны все обстоятельства, при которых работодатель может производить удержания из заработной платы работника.

10. Затраты:

Работодатель может договориться с работником, какие связанные с работой расходы будут покрываться и когда работнику будут возмещены. Однако для предотвращения ошибок и возможного мошенничества в этом пункте четко указано, что требуется подтверждение платежа.

11. Выходные:

¨Этот пункт определяет, с какого года начинается праздничный год. Это важно, поскольку работодатель может пожелать запретить сотрудникам брать перерывы на работу, например Дашай, Тихар, государственные праздники и другие праздничные дни, предусмотренные соответствующими законами и постановлениями.

¨Это также включает дополнительную информацию, касающуюся переносимых отпусков на следующий год, ограничений на праздничные дни, когда сотрудник уже уведомил о них, и о прекращении пропорциональной оплаты вместо любого неиспользованного отпуска.

12. По болезни и инвалидности:

Отсутствие по болезни является серьезным бременем для работодателей. В этом пункте указывается, до какого времени работник должен сообщить работодателю, что он не сможет присутствовать на работе.В пункте также указывается, когда требуется справка от врача и будет ли работник получать установленную законом или договорную оплату по болезни.

13. Пенсия:

В этом пункте указывается пенсионное обеспечение — пенсионная схема компании, пенсионная схема заинтересованных сторон или работа без пенсионного обеспечения.

14. Уведомление:

Период уведомления, предоставляемый работодателем или работником. Однако в этом пункте также содержится подробный список действий, которые представляют собой грубые проступки, позволяющие работодателю уволить сотрудников без предварительного уведомления.

15. Ограничительные условия:

¨Это включено только в долгосрочные трудовые договоры Compact Law. Он защищает всю конфиденциальную и коммерческую информацию, принадлежащую работодателю. работодатель.

¨Предотвращает сотрудника от открытия конкурирующего бизнеса, пока он еще работает. Также предотвращает участие сотрудника в соревнованиях в течение определенного периода времени и в пределах определенной географической зоны после того, как он уволился от работодателя.

¨ статья гласит, что любые нарушения дают работодателю право требовать правовой защиты, включая возмещение любого ущерба.

16. Жалоба и дисциплинарная процедура:

Это относится к отдельной подробной политике рассмотрения жалоб и дисциплинарных взысканий, которая предоставляется бесплатно с каждым трудовым договором Compact Law.

17. Выход на пенсию:

Относится к отдельной пенсионной политике, которую должна иметь каждая организация.

18. Делимость:

В этом стандартном параграфе говорится, что каждый параграф, подпункт или пункт независимы друг от друга, поэтому, если один из них недействителен или не применяется к сотруднику, остальная часть контракта остается в силе.

19. Предыдущие соглашения:

Еще один стандартный параграф, в котором говорится, что контракт содержит все условия, согласованные между работодателем и работником, и что никакое предыдущее соглашение (письменное или устное) не учитывается.

20. Юрисдикция:

Подтверждает, что трудовой договор подпадает под юрисдикцию судов Англии, Непала, Индии и т. Д.

21. Сведения о занятости:

В соответствии с разделом 1 Закона о трудовых правах 1996 года во всех трудовых договорах должны быть указаны основные условия договора в отдельном графике.Это сделано для того, чтобы работник (и работодатель) могли легко ссылаться на этот график, когда они хотят напомнить себе об основных условиях.

18. Делимость:

В этом стандартном параграфе говорится, что каждый параграф, подпункт или пункт независимы друг от друга, поэтому, если один из них недействителен или не применяется к сотруднику, остальная часть контракта остается в силе.

19. Предыдущие соглашения:

Еще один стандартный параграф, в котором говорится, что контракт содержит все условия, согласованные между работодателем и работником, и что никакое предыдущее соглашение (письменное или устное) не учитывается.

20. Юрисдикция:

Подтверждает, что трудовой договор подпадает под юрисдикцию судов Англии, Непала, Индии и т. Д.

21. Сведения о занятости:

В соответствии с разделом 1 Закона о трудовых правах 1996 года во всех трудовых договорах должны быть указаны основные условия договора в отдельном графике. Это сделано для того, чтобы работник (и работодатель) могли легко ссылаться на этот график, когда они хотят напомнить себе об основных условиях.

Определение трудового договора — Энциклопедия малого бизнеса предпринимателя

Определение: Соглашение, заключенное между работодателем и работником во время приема на работу, в котором излагается точный характер их деловых отношений, в частности, какое вознаграждение работник получит в обмен на выполненную конкретную работу

Наем сотрудников — довольно простая задача — по крайней мере, большую часть времени. Большинство штатов предполагают отношения «по желанию», по которому вы можете уволить сотрудника в любое время по любому причина или без причины. (Или, наоборот, ваш сотрудник может уволиться на по любой причине.) Но есть обстоятельства, при которых трудоустройство контракты имеют смысл.

Во-первых, преимущества. Трудовой договор может вам помочь привлекать и удерживать ключевых сотрудников. Пока нельзя заставить сотрудников чтобы остаться, контракт может гарантировать, что они предоставят разумные уведомление до отправления — обычно за 60–90 дней.

Трудовые договоры также помогают защитить важные коммерческие секреты, и особенно важны для высокотехнологичных компаний. Работа договор может запрещать сотрудникам раскрывать секреты компании, работа на конкуренцию или привлечение клиентов. Не конкурировать договоренности может быть трудно поддержать в суде, поэтому вы должны осторожно при их составлении. Потому что запрещать люди, зарабатывающие на жизнь в своей сфере, суды в целом будет обеспечивать выполнение соглашений о неконкуренции, только если они разумны. Ты не может запретить сотрудникам когда-либо работать в конкурирующем бизнесе в любой точке страны, но вы можете соглашение о том, что они не работают на конкурирующий бизнес в 30-мильный радиус вашей компании на два года, или что они не привлечь клиентов вашей компании в течение года.

Трудовые договоры также полезны при покупке или продать бизнес, чтобы ключевые люди не ушли. Вы можете предложите сотрудникам бонус за пребывание или сообщите им они потеряют ценное выходное пособие, если они покинуть.

В контрактах также разъясняются отдельные рабочие места путем разъяснения обязанности сотрудников, компенсации, бонусы, опционы на акции, права на любые изобретения и патенты, счета и многое другое. Вы можете включить «вечнозеленую» оговорку о том, что контракт автоматически обновляется в определенный день каждый год, если ни одна из сторон предоставляет уведомление о расторжении. А арбитражная оговорка может гарантировать, что любой трудовой спор будет предметом обязательный арбитраж, а не разыгрывание в суде, которое дорого и трудоемко.

Теперь обратная сторона. Трудовые договоры меняют «по желанию» отношения, ограничивая вашу возможность увольнять сотрудников, которые не получается. Обычно вы соглашаетесь только на расторжение «на причина «если вы не в конце срока контракта, который открывает ваше решение подвергнуть сомнению суды относительно того, причина была адекватной.

Если вы составляете трудовой договор, обратите особое внимание на раздел прекращения. Возможно, вам понадобится статья, в которой выгоды, если вы уволитесь по какой-либо причине — например, за совершение тяжкого преступления или действовать явно вредным образом.Некоторые сотрудники могут согласовывать положения о «двойном триггере», по которым они могут отказаться «на уважительная причина «(например, перевод в другой отдел) и по-прежнему иметь право на выходное пособие.

Учитывая сложность и проблемы, вы можете понять, почему трудовые договоры обычно предназначены для ключевых сотрудников. Конечно, всегда консультируйтесь со своим адвокатом по поводу пунктов, которые следует включить и избегать.

Основные компоненты Каждый трудовой договор должен включать

Новое предложение работы — невероятно волнующее событие.Независимо от того, позволяет ли эта новая возможность вам оставить текущую работу или отказаться от стрессового и утомительного процесса поиска работы, вы, вероятно, готовы подписаться на пунктирной линии и приступить к работе. Когда менеджер по найму или представитель отдела кадров присылает трудовой договор для подписания, может возникнуть соблазн подписать его на пунктирной линии, не задумываясь. Но, не проявив должной осмотрительности, вы можете отказаться от существенных прав, выходящих за рамки вашего времени в компании.

Прежде чем вы поставите свою подпись, давайте подробнее рассмотрим трудовые договоры и положения, которые они могут включать.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это юридический документ между работодателем и работником, определяющий права и обязанности каждой из сторон. Каждая сторона подписывает документ добровольно и сознательно, делая его юридически обязательным для обеих сторон.

В контракте две стороны соглашаются предоставить друг другу что-то ценное. В этом случае работодатель соглашается платить работнику в обмен на выполнение определенных рабочих задач. Но соглашение не становится фактическим контрактом, пока одна из сторон официально не сделает предложение и оно не будет принято.Работодатель составляет договор, обычно на основе шаблона трудового договора, и работник соглашается с условиями в качестве условия его или ее найма.

Стандартного трудового договора нет. Условия и положения сильно различаются в зависимости от характера бизнеса компании, внутренней политики компании и предлагаемой должности. Например, трудовой договор с руководителем высшего звена, вероятно, будет намного более обширным, чем договор о должности начального уровня.

Несмотря на множество вариаций, некоторые фундаментальные положения обычно встречаются в большинстве трудовых договоров. Вот несколько самых стандартных положений, которые вы можете ожидать в трудовом договоре.

Условия приема на работу

Условия найма обычно относятся к продолжительности работы, которую вы соглашаетесь. Для многих должностей срок занятости не определен, но на других краткосрочных должностях часто указываются четкие даты начала и окончания.

Обязанности сотрудников

Единственный способ узнать, выполняете ли вы свои обязанности сотрудника, — это точно знать, что эти обязанности влекут за собой.Типичные обязанности сотрудников включают в себя основное местонахождение и часы работы, описание услуг или работы, которые сотрудник будет предоставлять или выполнять, кому сотрудник подчиняется в структуре управления, а также любые применимые требования по поддержанию профессиональной лицензии (-ий) сотрудника.

В зависимости от вашей должности список обязанностей в вашем трудовом договоре может различаться по своей специфике, но должен быть достаточно четким, чтобы знать, выполняете ли вы их или нет. Один из самых быстрых способов сбиться с пути на новой работе — неверно истолковать то, чего от вас ожидает руководство. Не менее важно знать, какие задачи выходят за рамки вашей ответственности, чтобы вы не застревали в работе, выходящей за рамки вашей должности.

Ожидаемые результаты и требования к производительности

На многих должностях, особенно в таких областях, как продажи, компании ставят четкие цели производительности, которых ожидают от сотрудников. Помимо минимальных требований, от вас могут также ожидать достижения других конкретных целей.Например, ваша основная должностная обязанность может заключаться в выполнении определенных задач, но от вас также могут ожидать привлечения новых клиентов в бизнес. Или от вас могут ожидать участия в благотворительных или общественных проектах, которые предпринимает компания, с идеей о том, что позитивные отношения с общественностью являются неотъемлемой частью общего успеха компании.

Независимо от того, измеряет ли ваша компания ваши ожидания и потребности в долларах и центах или в других материальных показателях, вам необходимо точно знать, каких результатов ваш работодатель ожидает от вас с самого начала. Например, если вас пригласили для улучшения определенной области в компании, ваше подразделение все равно может потерять деньги в краткосрочной перспективе, независимо от того, насколько хорошо вы выполняете свою работу. Но если вы предложите новые идеи, которые в конечном итоге исправят ваш корабль, вы можете превзойти ожидания, даже если в балансе указано иное. Если эти параметры не будут установлены в вашем трудовом договоре, вам будет сложно обосновать повышение или продвижение по службе или просто сохранить работу.

Льготы и премии работникам

Ваш пакет льгот часто не менее, если не более важен, чем ваша зарплата.Стандартный пакет льгот для штатного сотрудника, скорее всего, будет включать в себя страхование здоровья, страхование жизни, инвалидность и взносы в пенсионный план. Некоторые компании также предлагают опционы на акции и участие в прибылях как часть своего пакета льгот.

Понимание размера ваших льгот как наемного работника имеет решающее значение. Например, если в плане медицинского страхования предусмотрена годовая франшиза, эти деньги вы будете платить из своего кармана каждый год. Включено ли страхование зубов и зрения? Какая доплата за посещение врача? Какие существуют ограничения для оказания помощи вне сети? Это важные вопросы, которые повлияют на вас и вашу семью, если вы выберете один из планов медицинского страхования своей компании, поэтому вам необходимо знать ответы заранее.

Отсутствие работы

Хотя вначале это может показаться неважным, не все выходные созданы одинаково. Компании по-разному структурируют политику отсутствия сотрудников. Некоторые предоставляют своим сотрудникам установленное количество дней отпуска по болезни, личных дней и отпусков в году, в то время как другие предоставляют сотрудникам блок неуказанных оплачиваемых выходных дней (также известный как PTO) в год.

Если вы относитесь к тем людям, которые редко пропускают работу, вам необходимо выяснить, накапливаются ли неиспользованные выходные и переносятся ли они на будущее. Некоторые компании позволяют переносить определенное количество дней в году, некоторые позволяют переносить дни в квартал, а некоторые вообще не позволяют переносить какие-либо дни. В качестве альтернативы некоторые компании будут платить вам за неиспользованные дни. Перед тем, как начать, убедитесь, что вы подробно остановились на отпуске.

Разрешение споров

Посмотрим правде в глаза, не все рабочие отношения заканчиваются тортом в комнате отдыха и золотыми часами. Если между вами и вашим работодателем возникает конфликт, положение о разрешении спора будет определять процедуру разрешения этого конфликта.

Существует три возможных варианта разрешения споров. В отношении незначительных проблем или конфликтов на более низких уровнях управления компания может иметь внутреннюю политику для их решения и разрешения, по крайней мере, в качестве первого предварительного шага. Для более серьезных споров компания будет либо использовать арбитражный процесс, чтобы не допустить рассмотрения дела в суде, либо указать конкретную юрисдикцию, в которой должны быть поданы и оспорены все судебные иски.

Следует также отметить, что передача ваших прав на определенные судебные иски против компании арбитражной оговоркой может быть правовой серой зоной.Например, право подать иск о сексуальном домогательстве против вашего работодателя может быть ограничено арбитражной оговоркой. Выгода для работодателей заключается в том, что претензии разрешаются тайно, что защищает компанию от негативной огласки. Арбитраж также исключает возможность вынесения решения большим жюри против работодателя в результате судебного разбирательства.

Соглашения о неразглашении информации

Также известное как NDA, соглашение о неразглашении запрещает сотруднику раскрывать конфиденциальную или ценную информацию о компании.Общие примеры такой информации включают коммерческие данные, списки клиентов, внутренние процессы и процедуры и коммерческую тайну.

Соглашения о неразглашении могут различаться по продолжительности. Если в трудовом договоре указан конечный срок, данное положение, скорее всего, будет обеспечено исковой силой. Но если в контракте ничего не говорится о продолжительности NDA, то предполагается, что он бессрочный, что является формальным способом заявить, что он может длиться вечно. Суды, как правило, поддерживают соглашения о неразглашении, если их условия разумны и ясно понимаются сторонами с самого начала.Этот потенциал для долгосрочных последствий делает крайне важным очень внимательно изучить язык, чтобы убедиться, что вы не ограничиваете свою способность найти другую работу в той же области.

Что такое оговорка о недопустимости конкуренции в трудовом договоре?

Формально известная как договор об отказе от конкуренции, оговорка о недопустимости конкуренции представляет собой формулировку договора, ограничивающую сотрудника от конкуренции с его или ее бывшей компанией. Идея состоит в том, чтобы помешать сотруднику изучить процессы и коммерческие секреты своего работодателя, составить список клиентов компании, а затем открыть свой собственный бизнес через дорогу.

Как и соглашения о неразглашении информации, оговорки о недопустимости конкуренции обычно имеют исковую силу, если они разумны. Хотя может быть разумным запретить бывшему сотруднику открывать конкурирующий бизнес в пределах 5 миль от работодателя, гораздо сложнее запретить этому сотруднику открывать свой бизнес в пределах 5 000 миль. Действующее положение о запрете конкуренции также должно быть ограничено прямой конкуренцией. Если вы работаете в автомастерской и уходите открывать кафе-мороженое за милю дальше, вашему бывшему работодателю, скорее всего, будет нелегко аргументировать, что ваше кафе-мороженое находится в прямой конкуренции с его магазином, независимо от того, у вас есть пункт о недопустимости конкуренции или нет.

Договоры собственности

Концепция соглашения о праве собственности проста: все, что вы производите, работая в компании, принадлежит компании. Если вы работаете на сборочной линии, не о чем думать — компания владеет всем готовым продуктом, сходящим с конвейера.

Сложнее всего становится, когда сотрудник изобретает продукт, процесс или идею огромной ценности. Даже если компания в конечном итоге зарабатывает миллиарды долларов на работе этого сотрудника, он все равно имеет право только на компенсацию, указанную в трудовом договоре. Эти меры защиты работодателя могут включать в себя интеллектуальную собственность, которая еще не реализована в полной мере. Например, суд Техаса постановил, что бывший сотрудник Alcatel (компании мобильной связи) должен передать программный алгоритм своему работодателю, даже если он существовал в сознании сотрудника только как теоретическая концепция на момент его работы.

Ограничения возможностей трудоустройства

Хотя причины могут быть разными, когда сотрудник увольняется с работы, последнее, чего он хочет, — это чтобы его потенциальный работодатель, который скоро станет бывшим, вмешивается в его потенциальные возможности.Один из способов избежать этого кошмара — включить в свой трудовой договор пункт об ограничении возможностей трудоустройства. Например, если вы уйдете из своей компании ради новой возможности, вашему предыдущему работодателю будет запрещено связываться с новым работодателем и унижать вас, чтобы помешать вашей новой работе.

Проще говоря, этот пункт означает, что ваш нынешний работодатель не может помешать вам в поиске должности в новой компании. Эта защита может включать ситуации, когда вы увольняетесь или увольняетесь по собственному желанию.Но имейте в виду, что эти положения контракта могут быть проблематичными, потому что уход с работы иногда может быть запутанным процессом с обидами с одной или обеих сторон.

Положения о прекращении действия

В вашем трудовом договоре должны быть четко указаны все возможные причины расторжения. Одним из основных преимуществ трудового договора является то, что он гарантирует сотрудникам определенную защиту, даже если вы находитесь в состоянии «по желанию», когда работодатели могут уволить вас в любое время по любой законной причине.Например, при отсутствии трудового договора ваш работодатель может уволить вас без обращения в суд просто потому, что ему не нравится цвет вашей обуви. Но для того, чтобы сотрудник был должным образом защищен, потенциальные основания для увольнения должны быть четко и недвусмысленно изложены.

Условия отмены

Когда ваша работа подходит к концу, вы можете иметь право на выходное пособие, которое представляет собой компенсацию и льготы, предоставляемые работнику по истечении срока занятости.

Существует множество различных сценариев, при которых вы можете получить выходное пособие, включая увольнения из-за сокращения штата, стимулы для досрочного выхода на пенсию или перевод обязанностей сотрудников в отдаленное место. Иногда работодатель предлагает выходное пособие сотруднику, который увольняется или увольняется, при том понимании, что компенсация является проявлением доброй воли, которое предотвратит любые нежелательные судебные разбирательства или другие последствия. И хотя компания может предложить выходное пособие без обязательств по контракту, вы мало что можете сделать, чтобы заставить их руку, когда придет время, если в вашем трудовом договоре нет четких условий.

---

Заключение

Когда дело доходит до трудовых договоров, дьявол кроется в деталях. Несмотря на любое давление, которое вы можете почувствовать, чтобы поставить подпись на пунктирной линии, вы никогда не должны бояться тратить время на рассмотрение контракта (возможно, с помощью юриста), задавать вопросы и предлагать изменения по своему усмотрению. Помните, что вы действительно можете хотеть эту работу, но работодатель хочет, чтобы вы приняли предложение и тоже были счастливым и продуктивным сотрудником. В результате у вас может быть больше возможностей на переговорах, чем вы думаете, для обеспечения того, чтобы ваш трудовой договор был справедливым, который защитит ваши права и приведет к успеху в вашей новой должности.

Зачем нужен трудовой договор? | Small Business

Трудовые договоры — это обязательное соглашение между работодателем и работником, в котором изложены в письменной форме обязанности сторон и продолжительность работы сотрудника в компании, согласно Small Business Law Firms. Трудовые контракты могут помочь малому бизнесу сохранить квалифицированные кадры, но также добавляют обязательства, которые могут подвергнуть бизнес риску.

Функция

Владельцы малого бизнеса обычно используют трудовой договор, чтобы гарантировать, что сотрудник — обычно высокопоставленные сотрудники — не уйдет в поисках другой работы в период действия контракта, согласно веб-сайту FindLaw. Сотрудник, увольняющийся после обучения, накладывает неоправданные расходы на бизнес, особенно на продвинутые должности, такие как руководитель. Кроме того, контракт дает малому бизнесу достаточно времени для планирования любой возможной замены.

Льготы

Малые предприятия могут получить преимущество в привлечении талантов с помощью трудового договора, поскольку он предлагает гарантированную занятость и гарантированный доход, согласно веб-сайту FindLaw. Даже если сотрудник увольняется после завершения условий соглашения или расторжения контракта, вы можете включить положения, запрещающие ему работать на конкурента.Для должностей, предполагающих работу с конфиденциальной финансовой информацией или данными, вы можете добавить штрафы за раскрытие конфиденциальной информации.

Соображения

Трудовые договоры полезны для разъяснения деталей взаимоотношений между работником и работодателем, чтобы предотвратить возможный «подразумеваемый» договор, согласно веб-сайту AllBusiness. В некоторых штатах суды признают наличие трудового договора и связанных с ним разумных льгот, даже если у вас нет официального соглашения.Чтобы противостоять подразумеваемому контракту, вы можете использовать письменный контракт, который гарантирует только основные сведения, такие как дата приема на работу и почасовая оплата или оклад.

Недостаток

Трудовые контракты могут препятствовать росту и развитию малого бизнеса, поскольку они закрепляют работодателя в контракте, который он, возможно, в конечном итоге пожелает изменить или прекратить, согласно FindLaw. Если вам больше не нужен сотрудник по контракту, вы по его просьбе можете изменить любые положения. Вы также добавляете потенциальных проблем с законом, если сотрудник считает, что вы плохо с ним обращаетесь.Если вы обращаетесь с сотрудником несправедливо, вы нарушаете контракт и нарушаете требование действовать «добросовестно» для справедливого исполнения контракта.

Советы

Подписание соглашения с «рядовыми» сотрудниками обычно просто дает больше гибкости малому бизнесу, подтверждая произвольный характер найма. Работа по собственному желанию означает, что любая из сторон может уволиться в любое время. Соглашения, такие как справочник сотрудника или письмо с предложением, представляют собой простые соглашения, указывающие на трудоустройство по желанию.

Источники

Ресурсы

Биография писателя

Рассел Хюбш написал внештатные статьи, охватывающие широкий круг тем, от баскетбола до политики, в печатных и сетевых публикациях. В 2009 году он окончил Бэйлорский университет со степенью бакалавра политических наук.

Контрактных сотрудников по сравнению с штатными сотрудниками

Основное различие между наемными работниками и работниками, работающими полный рабочий день, заключается в различиях во взаимоотношениях между работодателем и работником и налоговых обязательствах.Как правило, нанятый по контракту работник обладает большей независимостью в отношении того, как он выполняет свою работу, и несет ответственность за свои собственные налоги, в то время как штатный сотрудник работает под руководством и контролем работодателя, который отчитывается о своих налогах. Для малого бизнеса работа с подрядчиками и штатными сотрудниками может иметь преимущества как для работодателя, так и для сотрудников.

В чем разница между сотрудниками, работающими по контракту, и сотрудниками, работающими полный рабочий день?

Хотя не существует точного определения работников по контракту или работающих полный рабочий день, основные различия между сотрудниками, работающими по контракту, и сотрудниками, работающими полный рабочий день, заключаются в степени контроля работодателя над их работой и в том, как их налоги сообщаются в IRS.

Вот общий обзор того, как понять основную разницу между подрядчиками и штатными сотрудниками:

• Сотрудник , работающий по независимому контракту , выполняет свои услуги отдельно от бизнеса, с которым он заключил контракт. Сотрудник, работающий по контракту, также платит налоги с денег, которые им выплачивает их клиент, бизнес.
• Сотрудник , занятый полный рабочий день, работает как часть бизнеса, а его работодатель отчитывается о своих налогах и обеспечивает прямой надзор за выполняемой им работой.

Хотя нанятые по контракту сотрудники часто бывают дешевле для бизнеса (поскольку работодатели не должны предлагать им дополнительные льготы, такие как медицинское страхование или налоги на заработную плату), в прошлом были проблемы, когда предприятия неправильно классифицировали полные время сотрудников в качестве сотрудников по контракту, что приводит к значительным налоговым штрафам и сборам.

Чтобы помочь владельцам малого бизнеса правильно классифицировать сотрудников, IRS разработало руководящие принципы, которые помогают определять различные типы работников.Работодатели также могут воспользоваться этим контрольным списком, чтобы помочь им отличить штатных сотрудников от независимых подрядчиков.

Понимание различий между сотрудниками, работающими по контракту, и сотрудниками, работающими полный рабочий день, имеет решающее значение для малого бизнеса, стремящегося расширить или повысить свой штат. Продолжайте читать, чтобы узнать более конкретные требования, связанные с обоими типами работников.

_{Источник: Администрация малого бизнеса США (SBA)}

Что такое контрактники?

Работник по контракту, также известный как независимый подрядчик или сотрудник 1099 (на основе налоговой формы 1099, которую они получают), — это физическое лицо, которое заключает договорное соглашение с бизнесом, чтобы предоставить услугу в обмен на вознаграждение.

Чтобы считаться работником по контракту, работник обычно должен соответствовать следующим требованиям:

• Нести ответственность за уплату собственных налогов на платежи, которые они получают от бизнеса
• Использовать собственное оборудование и материалы для выполнения работ по контракту
• Предоставлять счет по завершении своей работы в соответствии с их контрактным соглашением

Рабочие, нанятые по контракту, технически не являются «сотрудниками», поскольку они предоставляют услуги на краткосрочной или индивидуальной проектной основе. Кроме того, в отличие от сотрудников, работающих полный рабочий день, нанимающие их предприятия не обязаны предлагать работникам по контракту льготы. Даже если компания предлагает групповое медицинское страхование штатным сотрудникам, им не нужно распространять эти льготы на контрактных сотрудников.

Что такое штатные сотрудники?

Сотрудники, работающие полный рабочий день, также известные как штатные сотрудники или сотрудники W-2 (на основе налоговой формы W-2, которую они получают), находятся под надзором своего работодателя, который направляет и контролирует их работу на протяжении долгосрочных отношений.Работодатель должен платить налоги на заработную плату за каждого своего штатного сотрудника, а также предоставлять им определенные предусмотренные законом льготы.

Согласно IRS, есть три фактора, которые компании должны учитывать при классификации работников как штатных или нанятых по контракту:

1. Контроль над поведением — Имеет ли работодатель право контролировать то, что работник делает, и как работник выполняет свою работу (то есть график или процесс работы)?
2. Контроль над финансами — Контролирует ли работодатель оплату труда работника? Предоставляет ли работодатель расходные материалы, возмещает ли расходы или фонд заработной платы, налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь?
3. Тип отношений с работодателем — Предлагает ли работодатель льготы для сотрудников? Отношения между работодателем и работником продолжаются или являются ключевой частью бизнеса?

Если большинство из этих факторов применимо к работникам, нанятым малым бизнесом, то они, вероятно, будут считаться штатными сотрудниками IRS.

Контрактные сотрудники по сравнению с постоянными работниками: каковы преимущества каждого из них?

Для малого бизнеса есть преимущества работы как с подрядчиками, так и с штатными сотрудниками. Вот несколько факторов, которые следует учитывать при сравнении этих двух типов работников.

• Затраты — Из-за различий в налоговых обязательствах и обязательствах по выплатам контрактные работники (которые часто взимают более высокую фиксированную плату или почасовую ставку, чем сотрудники), как правило, обходятся малому бизнесу дешевле, чем работники, работающие полный рабочий день.Тем не менее, владельцы малого бизнеса должны убедиться, что они в конечном итоге не ошибочно классифицируют работников, поскольку в результате они могут столкнуться с налоговыми штрафами.
• Объем проекта — Контрактные работники могут быть лучшим выбором для краткосрочных проектов, требующих внешнего опыта, таких как технические консультации, сезонная помощь или административные услуги. Для текущей работы, которая требует надзора, включает в себя построение отношений или играет важную роль для бизнеса, наем сотрудников на полный рабочий день может быть правильным путем.
• Лояльность — Из-за краткосрочного характера контрактных проектов работник, нанятый по контракту, может прекратить работать с бизнесом, если другая компания предложит им платить больше, или станет менее доступным, если у него несколько клиентов. Сотрудники, занятые полный рабочий день, с большей вероятностью сохранят лояльность и приверженность своему работодателю в долгосрочной перспективе, особенно если им предложат желаемые льготы.

В конечном итоге, как контрактники, так и штатные сотрудники могут стать хорошим выбором для выполнения различных проектов и потребностей малого бизнеса.

Эта статья предназначена для общей информации и не может обновляться после публикации. Проконсультируйтесь со своим налоговым, бухгалтерским или юридическим консультантом вместо того, чтобы полагаться на эту статью как на налоговую, бухгалтерскую или юридическую консультацию.

Подписание трудового договора: меры защиты

Если вы приняли предложение о работе, это означает, что вы юридически соглашаетесь на обмен ваших услуг на заработную плату или почасовую оплату. Большинство трудовых отношений не требуют заключения трудового договора, но в определенных ситуациях это может иметь смысл.Например, работодатель может захотеть добавить стимулы, чтобы привлекать и удерживать высокоспециализированные таланты.

Даже если это выглядит как обычный «шаблонный» язык, вы всегда должны прочитать и понять любой контракт, прежде чем подписывать его. Найдите время, чтобы просмотреть договор самостоятельно или с помощью адвоката. Контракты работают в обоих направлениях и должны защищать ваши интересы, а также интересы работодателя. Обратите внимание на следующие положения контракта и внимательно прочтите их.

---

Подпишите уверенно с RocketSign®

Получите быструю цифровую подпись с дополнительной консультацией юриста.

---

Что должно быть включено в трудовой договор?

Точный состав вашего контракта будет зависеть от характера отношений, потребностей работодателя, законов штата и любых проводимых переговоров. Некоторые из наиболее распространенных положений контрактов включают:

• Компенсация. Сюда входит заработная плата, комиссионные, при отправке зарплаты, оплачиваемый отпуск и льготы.
• Условие добросовестности и выходное пособие. Пункт о добросовестности требует, чтобы сотрудник работал в меру своих способностей. Пакетное выходное пособие может быть предусмотрено для увольнений и других увольнений, которые произошли не по вине сотрудника.
• Трудоустройство по желанию. Это заявление о том, нужна ли работодателю причина для вашего увольнения (включая список примеров). Он также может включать в себя правила прекращения действия, такие как возврат вашего значка безопасности и ноутбука.
• Соглашение о неразглашении информации (NDA). NDA — это соглашение о том, что вы не будете раскрывать определенную информацию, которая считается конфиденциальной. В этом случае пункт трудового договора ограничивает вашу возможность раскрывать определенные типы информации, которую ваш работодатель считает конфиденциальной.
• Арбитражное соглашение. Это соглашение о том, что все трудовые споры будут рассматриваться в арбитраже, а не в судебном порядке.

Даже если вам не вручили полный трудовой договор, вам могут быть представлены арбитражное соглашение, NDA или какой-либо другой договор с узким определением, но имеющий обязательную юридическую силу.

Будет ли оговорка о недопустимости конкуренции ограничивать мой выбор карьеры после моего увольнения?

Соглашение о неконкуренции запрещает вам работать на прямого конкурента или начинать собственный конкурирующий бизнес в течение определенного периода времени после ухода из компании. Он также защищает интеллектуальную собственность и другую информацию, принадлежащую компании, такую ​​как списки клиентов, бизнес-процессы и определенные методы. Эти положения не подлежат исполнению в каждом штате и могут иметь определенные ограничения в штатах, где они разрешены.

Оговорки о недопустимости конкуренции не могут быть чрезмерно широкими, иначе они могут быть признаны недействительными в суде. Они должны быть ограничены следующими факторами:

• Продолжительность. Это не может продолжаться неопределенно долго; в некоторых штатах есть юридические ограничения (например, 2 года для соглашения о неконкуренции в Луизиане).
• География. Он должен быть ограничен определенным географическим регионом, например районом, городом или регионом штата.
• Объем. Это не может помешать вам работать на конкурента в любой мощности и должно определять конкретный объем работы.

Оговорки о недопустимости конкуренции предназначены для защиты работодателя. Вы можете внимательно прочитать любой пункт о неразглашении или отказе от конкуренции, чтобы решить, можете ли вы согласиться с условиями. В противном случае вы можете подумать о переговорах об удалении этого пункта или быть готовыми уйти. Работодатели в штатах, которые не признают неконкурентоспособность (например, в Калифорнии), могут попросить вас подписать пункт о недопущении приглашений.Оговорка о запрете на вымогательство запрещает вам в течение определенного времени привлекать клиентов вашего бывшего работодателя.

Может ли трудовой договор удержать меня от увольнения без какой-либо причины?

Без трудового договора ваш работодатель может уволить вас без причины, если он не нарушает ваши права (например, право не подвергаться дискриминации на основе защищенных характеристик, таких как национальное происхождение или цвет кожи). Это юридическая концепция занятости по желанию.Одним из преимуществ контракта является то, что вы можете договориться о более четком определении типов поведения, действий или условий, при которых расторжение будет уместным.

Во многом это сводится к тому, как термин «причина» определяется в контракте, который вы хотите оставить как можно более узким. Даже если в вашем контракте звучит разумно сказать, что вас могут уволить только «по уважительной причине», это может означать что угодно. Если он определен как «любое нарушение политики компании» или содержит формулировку, оставляющую это на усмотрение работодателя, он может не обеспечить вам особой защиты.

Еще одна защита, которую следует учитывать, — это включение в ваш контракт положения о «уведомлении и исправлении». Этот пункт даст вам возможность исправить проблему после того, как вы получили уведомление, но до увольнения. Думайте об этом как о «билетах на ремонт» для вашей работы. Если вы надлежащим образом исправляете действие в разумные сроки (при условии, что ошибка была допущена добросовестно), это защищает вас от увольнения.

Существуют ли контракты на работу с независимыми подрядчиками или консультантами?

Государственные и федеральные меры защиты занятости могут не применяться к вам, если вы соглашаетесь работать в компании или частном лице на контрактной основе, а не в качестве штатного или «постоянного» сотрудника. Эти меры защиты включают условия оплаты и процедуры прекращения трудовых отношений. Однако вы все равно можете получить защиту в письменном соглашении с независимым подрядчиком. Это также может называться «Положение о работе» (или SOW).

Поскольку независимые подрядчики предоставляют определенные услуги и сами управляют своими рабочими делами, эти типы контрактов, как правило, намного проще, чем трудовые контракты. Например, нельзя ожидать, что вы ограничите свою работу с другими клиентами, если не будет явного конфликта интересов.Вы также не можете ожидать каких-либо преимуществ или гарантий занятости от конкретного клиента.

Однако вы можете включить требование о разумном уведомлении до прекращения трудовых отношений, что обычно имеет двусторонний характер. Тем временем ваш клиент может указать тип, объем и качество работы, ожидаемой в обмен на оплату.

Убедитесь, что ваш трудовой договор защищает вас

Если вам предложили работу, вам может быть представлен контракт, будь то всеобъемлющий или ограниченный соглашением о неразглашении или арбитражной оговоркой. В любом случае, вы подумываете о подписании контракта, составленном юридической командой работодателя. Они позаботятся о том, чтобы их интересы были должным образом покрыты, но вам решать, справедливы ли условия по отношению к вам. Будьте уверены, что то, что вы подписываете, представляет ваши интересы, и спросите юриста, прежде чем подписывать, если у вас есть какие-либо вопросы.

Эта статья содержит общую юридическую информацию и не содержит юридических консультаций. Rocket Lawyer не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму.Закон сложен и часто меняется. Для получения юридической консультации, пожалуйста, , обратитесь к юристу .

Трудовой договор: что это?

Трудовой договор — это подписанное соглашение между отдельным работником и работодателем или профсоюзом. Он устанавливает как права, так и обязанности двух сторон: работника и компании.

Ознакомьтесь с информацией о том, чего ожидать, когда вас просят подписать контракт, о типах соглашений, касающихся сотрудников на рабочем месте, а также о плюсах и минусах трудовых договоров.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, охватывающее рабочие отношения компании и сотрудника. Оно позволяет обеим сторонам четко понимать свои обязанности и условия найма.

В частности, трудовой договор может включать:

• Заработная плата или заработная плата : в контрактах указываются согласованные зарплата, заработная плата или комиссионные.
• График: В некоторых случаях трудовой договор будет включать дни и часы, в которые сотрудник должен работать.
• Продолжительность работы: В трудовом договоре указывается продолжительность времени, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании. В некоторых случаях это может быть постоянный период времени. В других случаях это может быть соглашение, заключенное на определенный срок. В других случаях устанавливается минимальная продолжительность с возможностью ее продления.
• Общие обязанности: В контрактах могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен будет выполнять во время работы.
• Конфиденциальность : Хотя вам, возможно, придется подписать отдельное соглашение о неразглашении информации, некоторые контракты содержат заявление о конфиденциальности.
• Связь : Если в обязанности сотрудника входит работа с социальными сетями, веб-сайтами или электронной почтой, в контракте может быть указано, что компания сохраняет право собственности и контроль над всеми видами связи.
• Льготы : В контракте должны быть указаны все обещанные льготы, включая (но не ограничиваясь): медицинское страхование, 401k, время отпуска и любые другие льготы, которые являются частью работы.
• Конкуренция в будущем : Иногда контракт будет включать в себя соглашение об отказе от конкуренции или условие о неконкуренции (NCC). Это соглашение, в котором говорится, что после ухода из компании сотрудник не будет приступать к работе, которая приведет к конкуренции с компанией. Часто сотруднику приходится подписывать отдельный НКЦ, но он также может быть включен в трудовой договор.

Другие возможные условия соглашения могут включать договор о праве собственности (в котором говорится, что работодатель владеет любыми рабочими материалами, производимыми работником), а также информацию об урегулировании споров на работе.Контракт может даже определять место, где сотрудник может работать после увольнения из компании, как способ ограничения конкуренции между связанными компаниями.

• Альтернативные имена : Трудовой договор, трудовой договор

Как работает трудовой договор?

Вы можете столкнуться с разными видами соглашений в зависимости от должности и компании.

Письменный трудовой договор

Письменный контракт — отличный способ четко определить роль, обязанности и преимущества, а также избежать путаницы.

Внимательно прочтите все элементы трудового договора перед его подписанием. Убедитесь, что вас устраивает каждая часть соглашения. Если вы нарушите договор, это может иметь юридические последствия.

Если вы не уверены в каких-либо деталях контракта, посоветуйтесь с адвокатом, прежде чем подписывать его, чтобы не связывать себя невыгодным соглашением.

Важно убедиться, что вы в состоянии соблюдать все части письменного соглашения.Например, если по контракту вы должны оставаться на работе в течение минимального периода времени, убедитесь, что вы сможете выполнить это требование.

Кроме того, если контракт устанавливает ограничения на то, где вы можете работать после увольнения из компании, подумайте, устраивает ли вас это ограничение.

Предполагаемый трудовой договор

Подразумеваемый трудовой договор — это договор, который выводится из комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе, или из того, что сказано в учебном пособии или справочнике.Взаимодействие с другими людьми

Например:

• Подразумеваемые контракты могут быть выведены из действий, заявлений или прошлой истории занятости работодателя.
• Сотрудник мог видеть или записывать историю повышения по службе, повышения и ежегодных обзоров для себя и своих коллег.
• Во время собеседования потенциальному сотруднику могут сказать, что он работает на долгосрочной или постоянной основе, если только сотрудник не уволен по уважительной причине.

Хотя подразумеваемые контракты трудно доказать, они имеют обязательную силу.

Сотрудники могут доказать, что подразумеваемый контракт был заключен, указав на действия, заявления, политику и методы компании, которые привели их к разумной уверенности в том, что обещание будет выполнено.

Профсоюзные трудовые соглашения

На членов профсоюзов распространяются групповые трудовые договоры, в которых оговариваются заработная плата, льготы, вопросы расписания и другие условия труда для застрахованных сотрудников.

В профсоюзных контрактах будут изложены процессы рассмотрения жалоб, если работники считают, что элементы контракта были нарушены. Взаимодействие с другими людьми

Плюсы и минусы трудового договора

Объяснение плюсов

• Четко определяет обязанности и льготы: Неудивительно, какие обязанности включены в работу или каковы выплаты или льготы, потому что они прописаны в контракте.
• Защищает каждую сторону: Соглашение распространяется как на работодателя, так и на работника.
• Обеспечивает стабильность: Имея контракт, и рабочий, и компания знают, чего ожидать в обозримом будущем.

Объяснение минусов

• Ограничения гибкости: После того, как сотрудник принят на работу по контракту, он не может просто уйти, если он того захочет, а работодатель не может просто отпустить его, если он решит, что он больше не нужен.
• Юридическая сила: Есть последствия за нарушение условий соглашения.
• Может быть изменено только путем повторных переговоров: Обе стороны должны согласиться с любыми изменениями исходного соглашения.

  No related posts.