График отпусков статья 123 тк рф: Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 123 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Комментарий к Ст. 123 Трудового кодекса РФ

1. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (см. ст. 372 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Из положения ч. 2 комментируемой статьи об обязательности графика отпусков и для работодателя, и для работника следует, что работник в установленное графиком отпусков время не только приобретает субъективное право на использование отпуска, но и одновременно несет обязанность использовать отпуск в указанное в графике время; работодатель, со своей стороны, обязан своевременно (не позднее чем за две недели до начала отпуска) известить работника под роспись о времени начала отпуска и не позднее чем за три дня до его начала произвести оплату отпуска (см. ст. 136 ТК России и комментарий к ней).

3. Самовольный уход работника в отпуск следует рассматривать как прогул, дающий основание для его увольнения (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

4. При составлении графика отпусков учитывается право работников отдельных категорий на использование отпуска в определенное время. Несовершеннолетним работникам отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (см. ст. 267 ТК РФ). Женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (см. ст. 260 ТК РФ). В районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях право на внеочередное получение ежегодного оплачиваемого отпуска имеют в определенных случаях работающие родители (опекун, попечитель) несовершеннолетних (см. ч. 5 ст. 322 ТК РФ и комментарий к ней).

Право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время имеют ветераны боевых действий, инвалиды войны и другие лица, указанные в ст. ст. 14 — 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах». Такая же льгота предоставлена гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, участникам ликвидации последствий указанной катастрофы в зоне отчуждения (ст. ст. 14, 15 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»), гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (см. ст. 116 ТК РФ и комментарий к ней).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (см. ст. 286 ТК РФ и комментарий к ней).

Регулирование вопросов предоставления очередных отпусков (ст. 123 ТК РФ) :: BusinessMan.ru

Есть в трудовых отношениях вопросы, считающиеся мелкими и не особенно важными. Например, очередность предоставления основного отпуска работникам. Все нюансы решения описаны в ст. 123 ТК РФ. На многих предприятиях к ее положениям относятся спустя рукава. Да и что греха таить, порой вовсе забывают о существовании таковой статьи. А зря. Ее придумали для того, чтобы не возникало споров в коллективе, обид на начальников. Давайте посмотрим, о чем говорит ст. 123 ТК РФ. «График отпусков» – так ее принято называть среди кадровиков.

Основной смысл простыми словами

Наверняка не стоит здесь приводить полный текст ст. 123 ТК РФ. Любой желающий найдет его в Трудовом кодексе. Документ не является секретным. Мы опишем основной смысл ее содержания так, чтобы любой гражданин понял, о чем речь.

Рабочие коллективы бывают разными. Условия труда в них также отличаются некоторыми особенностями. Кроме того, у людей постоянно возникают личные обстоятельства, влияющие на распределение времени. Ст. 123 ТК РФ говорит о том, что периоды отпусков на следующий период (год) должны быть распределены между работниками так, чтобы не страдали ни они сами, ни трудовой процесс. Нельзя же допускать ситуации, когда любой участок окажется на месяц оголенным, все пойдут отдыхать. Потому предлагается заранее, за две недели до начала периода, распределить даты очередных отпусков так, чтобы никто не страдал. Да и люди могут запланировать поездки или иные личные мероприятия. Тогда никаких обид не возникает. Работник задолго до отпуска знает, в какое время администрация подпишет соответствующее заявление и денег выплатит. Удобно, согласитесь. Но это всего лишь теория.

Организация выполнения ст. 123 ТК РФ

На деле кадровику приходится потрудиться, чтобы формальности были соблюдены. Особенно в больших коллективах. Нужно заранее составить график таким образом, чтобы учесть пожелания людей, но не подвергнуть предприятие риску остановки. Это непростая работа. Далее следует согласовать искомый график с профсоюзной организацией (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Как правило, председатель данного органа визирует документ. Но в некоторых коллективах принято утверждать его на собрании профсоюзной организации. Это тоже не запрещено. Важно, чтобы имелось согласование. После этого необходимо утвердить график отпусков руководителем. Для этого издается соответствующий приказ (распоряжения). Документ официальный, обязательный для исполнения. Но на практике его выдерживают не всегда. Все зависит от обстановки в коллективе, людей, там работающих. Да и некоторые ситуации, когда можно отступить от графика, указаны в описываемой нами статье ТК РФ.

Сроки составления документа

В первой части нашей статьи указывается, что график должен быть полностью готов за две недели до наступления очередного года. Обычно он совпадает с календарным. Можно приблизительно посчитать. График оплачиваемого отдыха в 2016 году должен быть утвержден до 16 декабря 2015-го. Имеется в виду, что таковой должна быть дата регистрации приказа (распоряжения). Как правило, работников знакомят с данной бумагой под подпись. Ведь в статье 123 указано, что сотрудника нужно предупредить о дне начала очередного отпуска за две недели. Кадровики хитрят, собирая подписи тогда, когда им удобно. Работнику же желательно запомнить, когда придет пора отдыхать. Хотя мало таковых найдется, кто об этом забудет!

Уточнение по дате начала отпуска

Кто сталкивался с описываемым документом, тот помнит. В таблице указывается месяц, когда работник желает отдохнуть. Например, возьмем июль. Но ведь человек может попросить отпуск и в начале, и в конце месяца. Даже если отдыхать он отправится 31 июля, нарушений не будет. Но в сентябре (когда первый человек будет гулять) подойдет очередь второго. Ему придется ждать. Чтобы избежать таковых неприятностей, рекомендуется указывать точную дату начала отпуска. Это актуально для больших трудовых коллективов, в которых люди плотно сотрудничают и зависят друг от друга. Бывают случаи, когда, наоборот, все отдыхают вместе. Например, на сезонных производствах. Сторожа оставляют, а остальные в отпуск уходят. Это тоже нормально, ТК РФ не нарушается.

Особенности ч. 4 ст. 123 ТК РФ

Давайте немного коснемся случаев нарушения графика отпусков. Все понимают, что, по согласованию, можно немного отступить от положений документа, коли никто не возражает. Но есть ситуации, когда он нарушается официально. Эти обстоятельства изложены в части 4 ст. 123 ТК РФ. Существуют такие обстоятельства, которые должны быть учтены администрацией в пользу работника, требующего отпуск вне графика. Льготных категорий граждан много. Они описаны в федеральных законах. Например, женам военнослужащих следует идти навстречу. Ведь их отдых привязан к службе супруга. Им предоставляется отпуск в то же время, что и мужу. Естественно, при наличии подтверждающего документа. Такими же льготами пользуются и будущие папы. Администрации рекомендуется приурочить их отдых ко времени родов жены (или после них). Несовершеннолетние гуляют тогда, когда им удобно. Это обстоятельство стараются учесть при составлении нашего документа. Есть и другие льготники.

Решение споров

Иной раз работник сталкивается с упрямством администрации предприятия. Если вам не желают предоставлять отпуск по графику, то жалуйтесь. Обращаться следует в комиссию по разрешению трудовых споров или суд. Они будут на стороне работника, права которого защищает Трудовой кодекс. Хотя таковые случаи на практике встречаются крайне редко. Администрация старается урегулировать все спорные вопросы миром. Зачем поднимать скандал по пустякам? Описываемая статья включена в Трудовой кодекс с целью защиты права гражданина на отдых. На самом деле она полезна как для работника, так и для руководителя. Нам же нужно только тщательно соблюдать ее положения.

Статья 123 ТК РФ с комментариями: график ежегодных отпусков

Каждый гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях, обладает правом на отдых от работы. Оно гарантируется человеку Конституцией и Трудовым кодексом РФ. Существует несколько видов отдыха от трудовой деятельности: ежегодный финансируемый перерыв (на который могут рассчитывать все трудоустроенные граждане), удлинённый, целевой и неоплачиваемый (предоставляются только в определённых ситуациях). Ст. 123 ТК РФ определён порядок установления очерёдности основного финансируемого отдыха.

Отпуск и его виды

Каждый трудоустроенный человек нуждается в передышке от работы. Поэтому ТК РФ гарантирует каждому работающему человеку право на передышку от работы сроком не меньше 28 дней. Обязательный длительный перерыв от работы предоставляется всем официально трудоустроенным гражданам. Порядок реализации данного права регулируется нормами Трудового кодекса и условиями индивидуального и коллективного договора.

Срок основного отдыха, который предоставляется каждый год, не может быть короче срока, установленного нормативно-правовыми актами. Однако глава организации, в которой трудоустроен человек, может вычесть из данного срока дни, когда рабочий не присутствовал на работе без уважительной причины. Также руководитель юридического лица обладает правом предоставлять передышку своим работникам частично, но только с их согласия.

Классификация трудового отпуска:

1. Ежегодный финансируемый отдых гарантируется всем трудоустроенным гражданам. Его длительность не должна быть короче 28 дней.
2. Удлинённый перерыв гарантируется только определённой категории трудоустроенных граждан: сотрудникам правоохранительных органов, военнослужащим, медицинским служащим, людям, чья работа создаёт угрозу для жизни и здоровья (работа с химикатами, в экстремальных условиях и т. д.), научным сотрудникам, депутатам.
3. Целевой – предоставляется гражданам по их инициативе, но только в определённых ситуациях (декрет, уход за малолетним ребёнком, экзамены в учебных заведениях, повышение квалификации и т. д.).
4. Не финансируемый – предоставляется работающему лицу по его желанию. Работодатель имеет право отказать обратившемуся человеку в предоставлении нефинансируемого перерыва. Однако есть исключения из этого правила. Так, директор обязан дать перерыв: инвалидам, несовершеннолетним, близким погибших служащих, работникам, родственники которых находятся в тяжёлом состоянии и требуют ухода.
5. Дополнительный – предоставляется той категории граждан, чья трудовая деятельность наносит вред здоровью, также работникам с ненормированным графиком работы. Количество выходных дней дополнительного отдыха определяется условиями труда, негативным влиянием на здоровье человека и т. д.

Неоплачиваемый и дополнительный перерыв от работы может быть дан не только указанным в законе категориям граждан. Начальник организации имеет право предоставлять своим работникам данные виды перерывов по своему усмотрению.

Порядок предоставления обязательного отпуска

Основной финансируемый отпуск руководитель обязан предоставлять работнику каждый год. Право на предоставление обязательного финансируемого отдыха у трудоустроенного человека, возникает после полугода непрерывной работы на одной должности.

Но некоторые категории граждан имеют право на обязательный перерыв, не отработав и полугода:

• беременные женщины;
• женщины с малолетними детьми;
• несовершеннолетние трудоустроенные лица;
• люди, опекающих детей (до 3 месяцев).

Трудоустроенное лицо может воспользоваться правом выхода в отпуск в любое время (но в соответствии с установленной очерёдностью) после 12-24 непрерывной трудовой деятельности.

Очерёдность предоставления отпусков

Последовательность предоставления основного финансируемого перерыва устанавливается ст. 123 Трудового кодекса. Так, согласно данной статье очерёдность выхода на отдых определяется расписанием. Расписание отпусков оформляется директором учреждения и согласуется с профсоюзом учреждения.

Если в учреждении нет профсоюза, то расписание согласуется с работниками. Очерёдность передышки от работы утверждается заново каждый год. Наниматель обязан утвердить график за 14 календарных дней до нового года.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

При составлении графика наниматель обязан учитывать:

• желание и интересы трудоустроенных граждан;
• работу организации.

Так, перед утверждением расписания перерывов все лица, работающие в организации, должны быть ознакомлены с датой предоставления отдыха под подпись. Также график должен быть заверен подписью начальника и печатью учреждения. Таким образом, документ обретает юридическую силу и подлежит исполнению.

Некоторые категории граждан имеют преимущественное право самостоятельно выбирать даты перерыва. К ним относятся:

1. Несовершеннолетние официально трудоустроенные лица.
2. Воспитатели и учителя.
3. Преподаватели.
4. Люди, подвергшиеся действию радиоактивных лучей (люди, подвергшиеся облучению при аварии на Чернобыльской станции; люди, участвовавшие при устранении последствии аварии на Чернобыльской АЭС).
5. Трудоустроенные лица, которые обучаются в учебном заведении на очной основе.
6. Герои Советского Союза, почётные граждане РФ.

Кроме этого, трудоустроенное лицо способно самостоятельно выбирать время отдыха в случаях, предусмотренных условиями трудового договора.

Определяя очерёдность перерыва от работы, важно помнить, что отдых не должен начинаться раньше рабочего года. Также наниматель при утверждении очерёдности выхода на передышку должен предусматривать то, что некоторые работники имеют привилегии и могут рассчитывать на получение удлинённого, целевого и дополнительного отдыха.

Если работника не устраивает дата перерыва, то он может попробовать изменить дату. Для перехода даты перерыва необходимо подать письменное заявление нанимателю о несогласии с графиком отпусков. После чего наниматель обязан пересмотреть очерёдность и утвердить другую дату.

В случае если руководитель отказал работнику в редакции графика требований без каких-либо оснований, работник может обратиться к трудовой комиссии для разрешения трудового спора.

Наниматель может изменять очерёдность перерывов от работы своих рабочих.

В основном изменения в график вносятся в следующих ситуациях:

• если появились новые работники;
• если кто-то из работающих лиц оспорил предыдущий график;
• в случае если кому-то из работников потребовался целевой или неоплачиваемый отдых.

Целевой и неоплачиваемый отдых не включается в график, при его утверждении.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Определение очерёдности отдыха сотрудников путём составления графика является обязательной процедурой для всех государственных и негосударственных организаций. Начальники, руководители и директора юридических лиц, которые не соблюли данное требование законодательства, привлекаются к административной ответственности. За данное правонарушение установлено наказание в виде штрафа.

В течение года график отпусков должен находиться у нанимателя. По истечении рабочего года документ может быть уничтожен.

Перенесение отпуска и отзыв сотрудника из отпуска

Точно знать, что будет в следующем году невозможно, ведь иногда трудоустроенные граждане не могут взять передышку от работы в указанные сроки либо нанимателю может срочно потребоваться рабочий, который находится на передышке.

В определённых ситуациях сотрудник имеет право перенести время отдыха, но только с согласия работодателя. Для этого ему необходимо направить нанимателю письменное обращение. В обращении важно указать причину изменения даты передышки.

Также к обращению следует прикрепить доказательства, которые подтверждают значимость причины переноса. После чего стороны трудовых отношений определяют новую дату трудового перерыва. В таком случае наниматель обязан отразить изменения в графике.

В некоторых ситуациях работодатель может прервать перерыв трудоустроенного у него лица. Отзыв рабочего из отпуска возможен с добровольного согласия отзываемого лица. Для этого наниматель должен получить письменное согласие своего сотрудника.

Если лицо было отозвано из отпуска, то наниматель обязан предоставить ему оставшуюся передышку в текущем или следующем году. Либо директор учреждения может выплатить денежные средства за неиспользованную часть отдыха. Но при этом наниматель не может лишать своих рабочих отпуска более чем на 2 года подряд.

Отзывать из перерыва запрещено:

1. Несовершеннолетних граждан.
2. Женщин в положении и женщин, ребёнок которых не достиг 3 летнего возраста.
3. Сотрудников, чья трудовая деятельность наносит вред здоровью.
4. Сотрудников, работающих в тяжёлых и опасных условиях.

При увольнении сотрудника, отозванного из передышки, работодатель обязан выплачивать компенсацию.

Трудовым кодексом РФ гарантируется право на ежегодный финансируемый перерыв от работы и порядок составления графика отпусков. Перерыв предоставляется служащим в соответствии с утверждённым графиком, который составляется работодателем с учётом интересов сотрудников.

График составляется за 14 дней до наступления нового рабочего года. Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с ним. В некоторых случаях законом допускается внесение изменений в график, но только при наличии уважительных причин. Каждый работодатель обязан составлять график и хранить его в течение года. За нарушение данного требования руководитель привлекается к административной ответственности.

Очередность отпусков по графику по ст 123 тк рф

Всем без исключения категориям работников положен ежегодный отпуск. Законодательство устанавливает очередность таких периодов, требуя от руководства организации составление графика. В ст. 123 ТК РФ даются четкие указания, когда и как формируется перечень и какую силу он имеет для сторон трудовых отношений. Здесь прямо отмечается письменный вид, обязательное уведомление сотрудника, его подпись об ознакомлении. Надзор за соблюдением данного положения законодательства  возложен на прокуратуру. При ущемлении своих прав гражданин вправе обратиться в Роструд или судебную инстанцию. Отдельные категории обладают льготными условиями предоставления отпуска.

Содержание статьи:

Положения законодательства в плане очередности отпусков

Основным регулирующим актом выступает ст. 123 ТК, где прописана обязанность руководства организации ежегодно составлять график отпусков для персонала. Подчеркивается, что речь идет об оплачиваемом отдыхе, гарантированном всем работающим гражданам РФ. Сотрудники могут высказывать пожелания относительно удобного для них времени ухода в отпуск. Несмотря на это, конечное решение остается за работодателем. Он не ограничен в соответствующих мерах, за исключением мнения профсоюза. Замечания данного органа учитываются, но не обязательно исполняются.

Непосредственное составление производится за 2 недели до Нового Года, причем весь персонал знакомится с графиком под роспись. Повторно каждый  сотрудник уведомляется и за 14 дней до самого отдыха. Также как и в случае с графиком, он расписывается об ознакомлении.

Существует несколько льготных категорий сотрудников, которые вольны выбирать время отдыха. Прежде всего, в этот перечень входят мужья, чьи жены в указанный период находятся в декретном отпуске по беременности и родам, когда в семье ожидается ребенок. Отказать сотруднику в подобной просьбе организация не вправе.

Процедура и сроки составления график

По закону предоставление отпусков относится к числу важнейших обязательств работодателя. Это связано с конституционным положением, прописывающим право российских граждан на труд и полноценный отдых. Он выражается в оплате указанного периода.

Понятие и составители отпускного графика

Отпускным графиком называют приказ по организации или локальный акт, где прописываются периоды и очередность отдыха персонала. Обязательство составлять график отпусков по ТК РФ с комментариями возложена на работодателя. Процедура осуществляется согласно специализированной форме Т-7 с учетом информации, предоставленной сотрудниками и их пожеланий. Свои подписи под документом проставляют руководитель кадрового отдела и директор организации.

Документ охватывает не только ежегодный оплачиваемый отпуск, но и перенесенные периоды, когда по тем или иным причинам работодатель не отправлял сотрудника отдыхать в предыдущий год. В ситуации поступления на работу нового человека к графику составляется дополнительный лист, куда вписывается дата его ухода.

Важно знать! В то же время неоплачиваемые отпуска в графике не отмечаются. Например, сотрудник инвалид вправе ежегодно брать несколько дней за свой счет, но они в ведомость не войдут.

Сроки разработки графика

В данном случае основным требованием является полная готовность документа за 14 дней до нового года. Другие положения Трудового Кодекса по графику отпусков связаны с выходами сотрудников на отдых. Они не должны начинаться раньше наступления следующего рабочего года. То есть, если ведомость составляется в середине декабря, то отдыхать первый кандидат может пойти с 1-го января, но не в последние две недели года. Наконец для каждого подразделения устанавливается предельная квота, лимитирующая количество сотрудников, уходящих в очередной отпуск. Это не должно ставить под угрозу нормальное функционирование организации.

Скачать бланк формы Т-7 можно здесь.

Утверждение отпускного графика

В ст. 123 Трудового Кодекса указывается, что утверждение графика является исключительной прерогативой руководства компании. Директор или владелец ставит здесь свою подпись, после чего с приказом знакомят сотрудников, расписывающихся в отдельной графе «ознакомление».

Привилегированные категории сотрудников

Отдельные категории персонала вправе самостоятельно выбирать время ухода в отпуск. Речь идет о следующих лицах:

• Сотрудниках, возрастом менее 18-ти лет;
• Женщинах, воспитывающих 2-х и более детей младше 12-ти лет;
• Мужчинах, в одиночку воспитывающих 2-х и более детей младше 12-ти лет;
• Ветеранах боевых действий и труда;
• Героях СССР и РФ, кавалерах Ордена «Слава», «Трудовая Слава».

Внимание! Указанным лицам обязаны предоставить отпуск в запрошенное время, отказ будет означать нарушение законодательства.

Возможность изменения времени отпуска

В ст. 123 ТК РФ с комментариями предусматривается вариант  изменения ранее обозначенных сроков. Единственным требованием является согласие сторон по этому вопросу. Если оно есть, допускается перенос отпуска на более поздний или более ранний срок. Такой подход не означает несоблюдение положений законодательства. При этом изменения вносятся только в части сроков.

Порядок ознакомления персонала

Персонал знакомится с графиком после его утверждения руководителем, о чем также говорится в 123 статье Трудового Кодекса РФ. Для них в бланке специально прописывается графа, куда сотрудники ставят подписи, подтверждающие их знакомство с документом. Отказ подписывать или бойкот является нарушением, что влечет за собой дисциплинарное взыскание.

Итак, ст. 123 Трудового Кодекса РФ прописывает требования к составлению отпускного графика, включающего периодичность отпусков для сотрудников. Данная ведомость представляет собой внутренний правовой акт, обязательный для исполнения сторонами. Часть служащих имеет законные преференции, позволяющие выбирать время отдыха.

Проверок по трудовому праву в России

Инна Кривоборская, юрист Accountor

Государственные органы ужесточили контроль за соблюдением трудового законодательства.

Чтобы минимизировать риски для вашего бизнеса, мы рекомендуем следить за российскими законами, которые регулярно обновляются.

Какие это проверки?

Генеральная инспекция труда проводит два вида проверок: плановые и внеплановые.

Узнать, присутствует ли ваша компания в графике проверок, можно на сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) или местной инспекции труда.

Основания для проведения внеплановых проверок изложены в статье 360 ТК РФ. Жалоба сотрудников — не единственная, но самая популярная причина.

Инспекции могут проводиться на рабочем месте или на местах.

В случае кабинетных проверок инспекторы направляют приказ о проверке компаниям, которые будут подлежать такой проверке.

В случае плановой выездной проверки инспекторы лично посещают компании и передают приказы о проверке представителям работодателей при таком посещении.

Что проверяет трудовая инспекция?

В ходе плановых и внеплановых проверок инспекторами проверяют:

• соответствие требованиям трудового законодательства;
• соблюдение правил инспекции труда;
• , были ли приняты меры для предотвращения травм, ущерба окружающей среде и т. Д.

Органы по труду не имеют права предупреждать работодателей о том, что они будут подвергнуты внеплановой проверке. Причем такие проверки могут проводиться сразу после уведомления генеральной прокуратуры.

Трудовое законодательство значительно и регулярно менялось в течение последних нескольких лет, поэтому мы рекомендуем провести внутреннюю проверку соблюдения трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих правила труда.

Органы по труду проверяют следующие типичные трудовые ситуации и правила:

• Набор персонала
• Изменение и расторжение трудового договора. Ответственность сторон трудового договора
• Защита персональных данных
• Время работы и выходной
• Заработная плата
• Гарантии и компенсации
• Здоровье и безопасность
• Регулирование труда отдельных категорий работников

HR-документы, которые проверяются первыми:

• Платежная документация
• Правила внутреннего распорядка
• Трудовой договор
• Штатное расписание
• Расписания
• Табели учета рабочего времени сотрудников, работающих во вредных условиях
• Табель учета рабочего времени
• Листки по болезни
• График отпусков
• Личная карточка
• Приказы о приеме на работу, кадровые приказы
• Трудовые книжки
• Журнал трудовых книжек и вкладыши к ним
• Платежная и бонусная политика
• Политика защиты персональных данных и документы

Мы рекомендуем проверить эти документы на соответствие применимым нормам и при необходимости привести их в соответствие с действующими нормативными актами.

Контрольные листы — основание для плановой проверки

В случае плановых проверок компании могут узнать, что именно будет проверяться заранее. При проведении проверок теперь применяется риск-ориентированный подход. Определенные категории риска присваиваются компаниям «в зависимости от показателя потенциального вреда охраняемым законом трудовым ценностям (жизнь и здоровье сотрудников, трудовые права сотрудников, связанные с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений)». .”

Роструд подготовил 132 вида чек-листов. Некоторые из них составлены для проверки соблюдения общих обязательных трудовых требований. Такие контрольные списки применимы ко всем компаниям. Примеры общих контрольных списков:

• Содержание трудовых договоров
• Установление и выплата заработной платы
• Специальная оценка условий труда

Остальные контрольные списки подготовлены для проверки соблюдения требований по охране труда и технике безопасности в зависимости от вида деятельности.Такие контрольные списки относятся к компаниям, которые соответствуют определенным критериям.

Вы можете найти контрольные списки, относящиеся к вашей компании, с помощью службы, известной как Electronic Inspector.

Рекомендуется использовать эти контрольные списки для подготовки к плановым инспекциям труда и проверки того, будут ли даны ответы на все вопросы.

Какие типичные нарушения обычно выявляют органы по труду?

Заработная плата

Компании чаще всего привлекаются к ответственности за нарушение выплаты заработной платы.

Например, компании часто забывают, что с 2017 года требуется выплачивать зарплату двумя частями в месяц. Это правило распространяется не только на 40% фиксированной заработной платы, но и на доплату за сверхурочные, ночные смены, работу во вредных условиях и т. Д. Использование понятий «авансовый платеж» и «окончательный расчет» является нарушением Трудовой кодекс.

Правила предоставления и оплаты отпуска также часто нарушаются, как указано ниже.

1.График отпусков не утвержден работодателем

Закон требует утверждать графики отпусков не позднее, чем за две недели до начала календарного года.

Работодатели привлекаются к ответственности, если они:

• Неутверждение графика отпусков
• Утвердить график отпусков допоздна
• Утвердить график отпусков без учета мнения профсоюза предприятия

Санкции за нарушение: предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей для директора компании и от 30 000 до 50 000 рублей для компаний.

Иногда к работодателям применяются санкции за не ознакомление своих сотрудников с графиком отпусков. Если ваша компания оштрафована за такое нарушение, не соглашайтесь. Такой подход действительно неверен, поскольку график отпусков не является внутренним регламентом. Однако во избежание споров с органами по труду мы рекомендуем довести график отпусков до сведения сотрудников с подписью подтверждения.

2. Работодатели не уведомляют сотрудников за 2 недели до начала отпуска

Сотрудники должны быть уведомлены об отпуске за две недели до начала отпуска.

Работодатели нарушают закон, если они не уведомляют своих сотрудников или не уведомляют их с опозданием.

Санкции за нарушение: предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей для директора компании и от 30 000 до 50 000 рублей для компаний.

3. Просрочка оплаты отпуска

Закон требует оплатить отпуск минимум за 3 дня до отпуска . Если работодатели не оплачивают отпуск в установленный срок, органы по труду рассматривают такую ​​невыполнение как нарушение.Сотрудники часто подают заявление на отпуск с опозданием, поэтому работодатели не могут вовремя заплатить.

Поскольку в трудовом законодательстве нет правил, определяющих, когда сотрудники должны подавать заявления на отпуск, мы рекомендуем разработать внутренние правила, определяющие крайний срок подачи заявлений на отпуск, например, предусматривающие, что сотрудники должны подавать заявление на отпуск не менее чем за 2 недели до этого. к началу отпуска. Таким образом, бухгалтерия сможет своевременно произвести платежи.

Оплата отпускных проверяется следующим образом:

1. Инспекторы труда рассматривают приказы об отпусках и сравнивают дату их выдачи и дату предоставления отпуска. Если датой выдачи приказа является 1-е число месяца, а датой начала отпуска — 25-е число месяца, то платежные документы, подтверждающие оплату такого отпуска, у работодателей, как правило, не запрашиваются.
2. Если датой выдачи приказа является 1-е число месяца, а датой начала отпуска 2 или 3-го числа месяца, то запрашиваются документы, подтверждающие своевременную оплату.

Когда сотрудники запрашивают отпуск слишком поздно, единственный способ избежать нарушения — это попросить сотрудников повторно подать заявление позже, чтобы оплата могла быть произведена вовремя в соответствии с требованиями закона.

Штраф для работодателей за несвоевременную оплату отпуска и любые другие выплаты по трудовым отношениям — от 30 000 до 50 000 рублей.

4. Работники не берут отпуск годами

Работники должны уходить в отпуск каждый год. Если уход в отпуск может отрицательно сказаться на обычном ходе работы в организации, то отпуск может быть перенесен с согласия работника на следующий год.

Если по соглашению сторон отпуск переносится на следующий год, сотрудники должны использовать отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставляется.

Если работодатели не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, то на директора компании может быть наложен штраф от 1 000 до 5 000 рублей, а на компании — от 30 000 до 50 000 рублей.

Документы и условия трудового договора

Распространенным нарушением является то, что работодатели предусматривают в своих внутренних правилах, что сотрудники должны предоставлять определенные документы при приеме на работу, которые не предусмотрены Трудовым кодексом (например, ИНН, декларация о подоходном налоге с населения за предыдущее место работы, справка о заработной плате за текущий год и два предыдущих года).

Санкции за нарушение: предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей для директора компании и от 30 000 до 50 000 рублей для компаний.

В случае отклонения кандидата за непредставление документов, не предусмотренных ТК РФ, такой отказ может быть признан необоснованным, и в этом случае на директора компании может быть наложен штраф от 1000 до 5000 рублей, а также наложение штрафа. от 30 000 до 50 000 рублей на компании.

Чем мы можем помочь?

Наши юристы помогают клиентам в проведении кадрового аудита и составлении трудового законодательства с 1992 года.

Мы с нетерпением ждем возможности проконсультировать вас и поделиться своим опытом поддержки в инспекции труда компаний, а также проверки документов на соответствие и приведения их в соответствие с действующими правилами или даже подготовки недостающих документов, которые могут вам потребоваться.

.Население Российской Федерации

(2020 г.) в реальном времени — Countrymeters

Счетчик населения Российской Федерации

146 614 878	Численность населения
67,908,158	Численность мужского населения (46,3%)
78,706,720	Численность женского населения (53,7%)
1,387,081	Год до даты рождения
3,936	Рожденных сегодня
1,512,584	Смертей с начала года
4293	Смертей сегодня
170248	Чистая миграция с начала года до настоящего момента
483	Чистая миграция сегодня
44,745	Прирост населения с начала года
127	Прирост населения сегодня

28-09-2020 17:30:37

Источник: Департамент по экономическим и социальным вопросам Организации Объединенных Наций: Отдел народонаселения.

COVID-19 Уведомление!

Обратите внимание, что данные о численности населения, указанные выше, не включают смерти, вызванные вирусом COVID-19. И не отражает реальную миграционную ситуацию из-за ограничений передвижения.

Выберите countryAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBrazilBritish Virgin IslandsBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral Африканский RepublicChadChannel IslandsChileChinaColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCote d’IvoireCroatiaCubaCuracaoCyprusCzech RepublicDemocratic Народная Республика KoreaDemocratic Республики CongoDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFaroe IslandsFederated Штаты MicronesiaFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKeny aKiribatiKosovoKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNorth MacedoniaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian AuthorityPanamaPapua Нового GuineaParaguayPeruPhilippinesPolandPortugalPuerto RicoQatarRepublic из KoreaRepublic из MoldovaReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Китса и NevisSaint LuciaSaint Пьера и MiquelonSaint Винсента и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint MaartenSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSwazilandSwedenSwitzerlandSyriaTaiwan (Республика Китая) TajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkme нистанТуркс и Кайкос, Тувалу, Уганда, Украина, Объединенные Арабские Эмираты, Соединенное Королевство (Великобритания), Соединенные Штаты Америки (США), Виргинские острова Соединенных Штатов, Уругвай, Узбекистан, Вануату, Венесуэла, Вьетнам, Острова Уоллис и Футуна, Западная Сахара, Йемен, Замбия, Зимбабве, ————————- ——————— Мир

Краткие сведения о населении Российской Федерации

9006 663 года (59,8 — мужчины, 73,2 — женщины)

Численность населения (на понедельник, 28 сентября 2020 г.)

146,614,751

Рейтинг населения

9 (1.87% населения мира)

Общая площадь

17,125,426 км 2 (6,612,165 миль 2 )

Плотность населения

8,6 на км 2 2 человек 2 )

Соотношение полов

0,86 (67 908 158 мужчин и 78 706 720 женщин)

Средний возраст

38,7 лет

Ожидаемая продолжительность жизни

Грамотность

99,7%

(Численность населения рассчитана Countrymeters (countrymeters.info) на основе последних данных ООН)

Население Российской Федерации в 2020 году

Прогнозируется, что в 2020 году численность населения Российской Федерации увеличится на 60 094 человека и достигнет 146 630 227 человек к началу 2021 года. Количество умерших превысит количество живорожденных на 168 556 человек, поэтому естественный прирост ожидается отрицательным.Если внешняя миграция останется на уровне предыдущего года, Население увеличится на 228 649 человек за счет миграции. Это означает, что количество людей, которые переезжают в Российскую Федерацию (к которой они не являются коренными), чтобы поселиться там в качестве постоянных жителей (иммигрантов) будет преобладать над количеством людей, покидающих страну для постоянного проживания в другой стране (эмигранты).

Темпы изменения численности населения в 2020 году

По нашим оценкам, коэффициенты дневного изменения численности населения Российской Федерации в 2020 году будут следующими:

• В среднем за сутки 5104 живорождений (212.66 в час)
• В среднем 5566 смертей в день (231,90 в час)
• 626 иммигрантов в среднем в день (26,10 в час)

Скорость прироста населения Российской Федерации в 2020 году будет 165 человек в день.

Демография Российской Федерации 2019

Население Российской Федерации на 1 января 2020 года оценивается в 146 570 133 человек. Это на 0,04% (60 069 человек) по сравнению с численностью населения в 146 510 064 человека годом ранее.В 2019 году естественный прирост был отрицательным, так как количество умерших превысило количество живорожденных на 168 487. За счет внешней миграции население увеличилось на 228 556 человек. Причина дополнительного увеличения более чем на 2 миллиона человек в 2014 году заключается в том, что Крым де-факто стал частью России. В октябре 2014 года в Крыму была проведена перепись населения. Официальных результатов пока нет, но мы можем оценить численность населения Крыма в 2 294 110 человек по состоянию на 1 января 2015 года. Эта оценка основана на предварительных данных переписи населения, опубликованных Статистическим управлением России. .Перепись проводилась в Крыму в октябре 2014 г.

Соотношение полов в общей численности населения составило 0,860 (860 мужчин на 1 000 женщин), что ниже глобального соотношения полов. По состоянию на 2019 год глобальное соотношение полов в мире составляло примерно 1016 мужчин на 1000 женщин.

Ниже приведены основные цифры населения Российской Федерации в 2019 году:

• 1862143 живорожденных
• 2,030,629 смертей
• Естественный прирост: -168 487 человек
• Чистая миграция: 228 556 человек
Мужчин
• 67 768 986 мужчин на 31 декабря 2019 года
Женщин
• 78 801 147 на 31 декабря 2019 г.

Темпы роста 1952-2020

Плотность населения РФ

Плотность населения РФ 8.6 человек на квадратный километр (22,2 / ми ² ) по состоянию на сентябрь 2020 года. Плотность населения рассчитывается делением постоянно проживающего населения Российской Федерации на общую площадь страны. Общая площадь — это сумма площади суши и акватории в пределах международных границ и береговой линии Российской Федерации. Общая площадь Российской Федерации составляет 17 125 426 км ² (6 612 165 миль ² ) по данным Статистического управления ООН. .

Религия в Российской Федерации

9000

Религия	Количество подписчиков	Процент от населения
Христианство	107,468,612	73.3%
Без религиозной принадлежности	23,751,590	16,2%
Ислам	14,661,475	10,0%
Фольдизм 9000	293,2630 0,2 Традиционные религии	30	0,2%
Буддизм	146 615	0,1%

Источник: Pew Research Center. Мировой религиозный ландшафт .

Количество подписчиков по оценке Countrymeters (Понедельник, 28 сентября 2020 г.).

Российская Федерация по возрасту

По состоянию на начало 2020 года, согласно нашим расчетам, население Российской Федерации имело следующее возрастное распределение:

.

	— процент населения моложе 15 лет
	— процент населения от 15 до 64 лет
	— процент населения 65+

В абсолютных цифрах (оценка):

• 22 264 003 молодых человека до 15 лет ( 11 428 073 мужчин / 10 835 930 женщин)
• 105215370 человек в возрасте от 15 до 64 лет ( 50 160 697 мужчин / 55 054 673 женщин)
• 19 090 760 человек старше 64 лет ( 5,764,603 мужчин / 13,326,156 женщин)

Мы подготовили упрощенную модель пирамиды распределения населения, которая разбита на 3 основные возрастные группы.Группы такие же, как мы использовали выше: население до 15 лет, от 15 до 64 лет и население старше 65 лет.

Примечание. Представленная пирамида не соответствует данным, приведенным выше, поскольку возрастные группы имеют разное количество лет.

Как мы видим, возрастная пирамида Российской Федерации имеет убывающий тип. Этот тип пирамиды чаще встречается в высокоразвитых странах с низким уровнем рождаемости и смертности. Обычно страны с такой моделью возрастного распределения населения имеют долгую продолжительность жизни, высокий уровень образования и хорошее здравоохранение.

Источник: Данные оценки раздела «Российская Федерация. возрастная структура «основана на последних демографических и социальных статистических данных Статистического отдела Организации Объединенных Наций. .

Коэффициент возрастной зависимости

Коэффициент иждивенчества населения — это соотношение людей, которые обычно не входят в состав рабочей силы (иждивенцев), к рабочей силе страны (производительной части населения). Иждивенческая часть включает население до 15 лет и лиц в возрасте 65 лет и старше.Соответственно, продуктивная часть населения состоит из населения в возрасте от 15 до 64 лет.

Этот коэффициент показывает давление на продуктивное население со стороны зависимой части населения.

Коэффициент общей демографической нагрузки населения в Российской Федерации составляет 39,3%.

Значение 39,3% является относительно низким. Это показывает, что иждивенческая часть населения составляет менее половины работающей. Другими словами, работающее население (рабочая сила) в Российской Федерации должно обеспечивать себя товарами и покрывать расходы на детей и пожилых людей.И эта часть населения составляет менее 50% трудоспособного населения. Значение менее 50% означает, что нагрузка на продуктивное население в Российской Федерации относительно невысока.

Коэффициент детской зависимости

Коэффициент детской зависимости — это отношение людей моложе трудоспособного возраста (до 15 лет) к рабочей силе страны.

Уровень детской иждивенчества в Российской Федерации составляет 21,2%.

Коэффициент зависимости в возрасте

Коэффициент пожилой иждивенца — это отношение людей старше трудоспособного возраста (65+) к рабочей силе страны.

Коэффициент пожилых иждивенцев в Российской Федерации составляет 18,1%.

Источник: Данные оценки раздела «Российская Федерация. коэффициент возрастной зависимости «основан на последних демографических и социальных статистических данных Статистического отдела Организации Объединенных Наций. .

Ожидаемая продолжительность жизни

Ожидаемая продолжительность жизни при рождении — один из важнейших демографических показателей. Он показывает, сколько лет проживет новорожденный, при условии, что показатели рождаемости и смертности останутся на одном уровне в течение всей жизни.

Средняя ожидаемая продолжительность жизни (для обоих полов) при рождении для Российской Федерации составляет 66,3 года.
Это ниже средней продолжительности жизни населения мира при рождении, которая составляет около 71 года. (по данным отдела народонаселения Департамента по экономическим и социальным вопросам ООН).

Средняя ожидаемая продолжительность жизни мужчин при рождении составляет 59,8 лет.
Средняя ожидаемая продолжительность жизни женщин при рождении — 73.2 лет (года).

Грамотность населения

По нашим оценкам 123 959 127 человек или 99.72% взрослого населения (в возрасте 15 лет и старше) в Российской Федерации умеют читать и писать. Соответственно, около 347 002 человека все ещё остаются безграмотными.

Уровень грамотности мужского взрослого населения составляет 99.73% (55 773 183 человека). 152 117 человек неграмотны.
Уровень грамотности среди женского взрослого населения составляет 99.72% (68 185 944 человека). 194 885 человек неграмотны.

Уровень грамотности среди молодежи составляет 99.66% и 99.75% для мужчин и женщин соответственно. Общий уровень грамотности среди молодежи составляет 99.7%. Определение уровня грамотности молодежи охватывает население в возрасте от 15 до 24 лет.

Источник: Данные оценки раздела «Российская Федерация. грамотность населения »на основе последних данных, опубликованных Статистическим институтом ЮНЕСКО (данные были взяты 13 марта 2016 г.) .

Историческое население Российской Федерации (1951-2020 гг.)

Данные приведены на 1 января года.

История населения Российской Федерации

4 19620009 1,2,49182%

Год	Население	Темпы роста
1951	103,552,506	НЕТ%
1952	105,137,898	1.53%
1953	106,849,492	1,63%
1954	108,633,705	1,67%
		110,446,58614000
1957	114,030,955	1,58%
1958	115,762,672	1,52%
1959	117,441,294	45%
1960	119,063,548	1,38%
1961	120,625,308	1,31%
122,116,540 1	000	122,116,540 1
1964	124,802,756	1,04%
1965	125,948,136	0,92%
1966	126,940,099	79%
1967	127,781,074	0,66%
1968	128,501,808	0,56%
1969	129,156,531	1969	129,156,531			129,156,531
1971	130,467,438	0,51%
1972	131,163,038	0,53%
1973	131,885,973	0.54%
1978	135,833,152	0,62%
1979	136,702,163	0,64%
1980	137,603,935	0.66%
1981	138,534,901	0,68%
1982	139,487,991	0,69%
1983	140,460,32214	000	000	0009	140,460,322	000	0009
1985	142,465,477	0,72%
1986	143,495,924	0,72%
1987	144,536,158	0.73%
1992	148,181,414	0,26%
1993	148,379,142	0,13%
1994	148,426,052	0 3%	-0,23%
1999	147,154,807	-0,29%
2000	146,662,563	-0,33%
2001	-6 140009,5000366 14638%
2002	145,506,821	-0,41%
2003	144,889,334	-0,42%
2004	144,313,531	000	144,313,531	000	-0,33%
2006	143,480,487	-0,25%
2007	143,259,328	-0,15%
2008
-1408%
2009	143,124,912	-0,02%
2010	143,142,380	0,01%
2011	143,184,788140009	143,284,788	0009	143,284,788 %
2013	143,347,100	0,07%
2014	143,666,900	0,22%
2015	146,270,033 1 .0009
2020	146,570,133	0,04%

Данные приведены на 1 января года.

Прогноз населения (2020-2100 годы)

Год	Население	Темпы роста
2020	143,786,843	НЕТ%
2025	142,606,888	-0.80%	-1,26%
2050	132,730,512	-1,04%
2055	131,309,571	-1,07%
2060	129,6950003524%	-0,47%
2085	124,520,364	-0,12%
2090	124,512,828	-0,01%
2095,300081000 —	12411%
2100	124 012 614	-0,30%

Данные приведены на 1 июля года (вариант средней рождаемости).

Источник: Департамент по экономическим и социальным вопросам Организации Объединенных Наций: Отдел народонаселения

. .

документов, необходимых для получения студенческой визы. Приглашение подать заявку на визу.

© ТГУ

Большинству иностранных абитуриентов, которые хотят учиться в России, понадобятся паспорт и виза.

Иностранным заявителям из Азербайджана, Абхазии, Южной Осетии, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, Таджикистана, Украины, Армении и Узбекистана виза не требуется.

© ДВФУ

Кандидатам из Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана и Украины для посещения России нужен национальный паспорт.Для абитуриентов из других стран, в том числе стран СНГ, не упомянутых выше, для приезда в Россию необходим загранпаспорт.

Несмотря на то, что Россия имеет безвизовый режим со многими странами, продолжительность безвизового пребывания ограничена 1 или 3 месяцами, поскольку такие меры предназначены для туристов, а не для постоянных посетителей. Теоретически студент из страны, в которой действует безвизовый режим с Россией, может въехать, используя только свой паспорт, но по истечении разрешенного срока пребывания он должен будет покинуть страну и повторно въехать в нее с действующей студенческой визой.Поэтому лучше сначала получить студенческую визу.

© СПБПУ

Приезжающие российские соотечественники ¹ также должны предоставить соответствующие документы.

Где подать заявление на студенческую визу

Студенческие визы можно получить через посольство (консульский отдел) России или консульство России в стране вашего проживания. В некоторых странах есть авторизованные визовые центры ² , которые предоставляют такие услуги.

Дополнительную информацию можно найти на сайте Консульского отдела Министерства иностранных дел России.

Срок пребывания по студенческой визе

© shutterstock.com

Изначально студенческая виза выдается на три месяца. По истечении этого срока вам следует обратиться в местное управление Главного управления по миграционным вопросам МВД России за продлением визы. ФМС выдает годовую многократную визу, которая позволяет вам путешествовать в Россию и из России в течение срока действия визы. Когда срок действия вашей визы истекает, вы должны подать заявление на продление еще на 1 год и действовать таким же образом в течение всей вашей академической программы.

Начиная с декабря 2017 года, иностранным студентам, которые завершили довузовскую подготовку и сдали вступительные экзамены для поступления на программу базового образования, можно продлить студенческую визу в России, им не нужно возвращаться в свою страну для оформления визы.

Документы, необходимые для получения студенческой визы:

1. Загранпаспорт (оригинал) и копия титульного листа.
2. Официальное приглашение на въезд в Россию (оригинал).Пожалуйста, обратитесь к разделу «Получение приглашения» для более подробной информации.
3. Форма заявки (вы можете заполнить электронную форму здесь).
4. Фотография 3,5 x 4,5 см (1,18 x 1,57 дюйма).
5. Справка об отрицательном статусе.
6. Для поступающих до 18 лет — согласие родителей на поездку, заверенное нотариально.

Это общий список. Проконсультируйтесь по поводу вашего заявления в посольстве или консульстве России в вашей стране.

Получение приглашения

Приглашения в Россию оформляют МИД России и Главное управление по вопросам миграции МВД России.

Кандидаты, получившие место в университете в России путем конкурсного отбора и имеющие право на государственную стипендию (квоту), получают приглашение на основании распоряжения Министерства иностранных дел. В офисе Федерального агентства по делам СНГ, соотечественникам, проживающим за рубежом, и международному гуманитарному сотрудничеству (Россотрудничество) они получают шестизначный номер приглашения, который затем цитируют при подаче заявления на визу.

Если будущий студент выполнил все требования к подаче заявки и получил место в университете в соответствии со стандартной процедурой или является платным студентом, приглашение будет отправлено университетом.Для подачи заявления на визу вам понадобится оригинал приглашения.

Срок действия приглашения

Вы можете начать процесс получения приглашения за 45 дней до фактической даты поездки. Приглашение действительно в течение трех месяцев.

Требования к паспорту

Ваш паспорт должен быть действителен в течение как минимум 18 месяцев с даты выдачи вашей визы. В вашем паспорте должно быть не менее двух пустых страниц.

Требования к справке об отрицательном статусе

В справке должны быть указаны паспортные данные владельца, информация о продолжительности их пребывания в России и сведения о тесте на ВИЧ (дата, серия использованных лекарств, официальная печать медицинского учреждения, проводившего тест, подписи врача. и человек проверенный). Документ должен быть оформлен на русском и английском языках и действителен в течение трех месяцев.

Когда я могу подать заявление на визу?

Вы можете начать процесс подачи заявления на визу за 45 дней до планируемой даты прибытия в Россию.

Когда я получу визу?

Студенческие визы обычно выдаются в течение двух-трех недель. Визовые центры могут ускорить оформление визы за дополнительную плату.

Сколько это будет стоить?

Стоимость визы зависит от страны пребывания. Информацию о стоимости визы можно получить в российском консульстве или визовом центре в вашей стране.

Как мне продлить визу?

Свяжитесь с международным офисом вашего университета за 30 или 40 дней до истечения срока действия вашей текущей визы.

Необходимые документы:

1. Заполненная форма и фотография.
2. Ваш паспорт.
3. Копия вашего соглашения о зачислении или направление из Министерства образования и науки Российской Федерации.
4. Письменный запрос в произвольной форме с указанием оснований для продления визы.
5. Гербовый сбор (квитанция об оплате).
6. Отрывной раздел бланка уведомления о прибытии (выдается при миграционном учете).
7. Миграционная карта (оригинал и копия).

Кроме того, каждый раз при продлении визы вам необходимо зарегистрироваться в миграционной службе. Свяжитесь с международным офисом вашего университета для получения дополнительной информации и помощи.

Стоимость продления визы

В 2020 году гербовый сбор за продление годовой студенческой визы составил 1600 рублей.

Риски просрочки визы

Вы можете оставаться в России на законных основаниях до тех пор, пока действительна виза (от 3 до 12 месяцев).Только не забудьте подать заявку на продление за 30 или 40 дней до истечения срока действия. Пребывание в России с просроченной визой означает, что вам грозит штраф в размере от 2000 до 5000 рублей, депортация и запрет на въезд в Россию на пять лет.

.

Когда начинается учебный год в российских вузах?

Направление

ВсеАэронавигация и эксплуатация авиационных и ракетно-космических технологийСельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовствоПрикладная геология, горнодобывающая промышленность, нефтегазовая промышленность и геодезияАрхитектураХудожественные исследованияАвиационные и ракетно-космические технологииБиологические наукиХимические наукиХимические технологииХимияКлиническая медицинаКомпьютерные и информационные наукиКомпьютерные и информационные наукиСтроительство и социальные науки Педагогические наукиЭлектроэнергетика и теплоэнергетикаЭлектроника, радиотехника и системы связиИнженерия и технологии Наземный транспортФундаментальная медицинаГрафическое и прикладное искусствоЗдоровье и профилактическая медицинаИстория и археологияПромышленная экология и биотехнологииИнформатика и компьютерные технологииИнформационная безопасностьЗаконодательство, Световая промышленность, системы, информационные науки и литература, управление, средства массовой информации МеханикаИнженеры-механики ngНанотехнологии и наноматериалыЯдерная инженерия и технологииМедицинское обслуживаниеФармацияФилософия, этика и религиоведениеФотоника, приборостроение, оптические и биотехнологические системы и технологииФизические и технические науки и технологииФизическая культура и спортФизика и астрономияПолитические науки и региональные исследованияПсихологический туризмСервисные технологии и зоотехника3

Субъект

AllAgricultural EngineeringAgricultureAircraft EnginesAllergology и ImmunologyAnestesiology и ReanimatologyAnimal Orogin FoodAnimal ScienceAnthropology и EthnologyApplied GeodesyApplied GeologyApplied InformaticsApplied MathematicsApplied Математика и InformaticsApplied Математика и PhysicsApplied MechanicsArchitectureArchutecture Environmental DesignArt и HumanitiesArt HistoryArt Погрузочно-разгрузочное TechnologyArtsAstronomyAutomation технологических процессов и ProductionsAviation и ракетно-космической TechnologyAviation и исследованию космического пространства MedicineBacteriologyBallistics и HydroaerodynamicsBioengineering и BioinformaticsBiologyBiology ScienceBiotechnical Systems и технологииБиотехнологииБизнес-информатикаКардиологияКардиологияСердечно-сосудистая хирургияКартография и геоинформатикаХимические наукиХимические технологииХимические технологии материалов современной энергетикиХимияХимия, физика и механика материаловГражданское строительствоКлиническая лабораторная диагностикаКлиническая медицина eClinical PharmocologyClinical PsychologyColoproctologyCommerceComputer и информация SciencesComputer SecurityConflictologyCosmetologyCulturologyCustomsDental SurgeryDermatovenereologyDesignDesign и технологии поддержки инженерного IndustriesDesign авиации и ракетной EnginesDesigning и технологии электронных ToolsDietologyDiving MedicineDocument науки и архива ScienceEarth SciencesEcology и природы UseEconomic SecurityEconomicsEducation и Pedagogyc SciencesElectricity и тепло-и-Power EngineeringElectronic и оптико-электронные приборы и системы специального назначенияЭлектроника и наноэлектроникаЭлектроника, радиотехника и системы связиМедицина экстренной помощиЭндокринологияЭндоскопияИнжиниринг и технологии Наземный транспортЭкологическая инженерия и водопользованиеЭпидемиологияЭпидемиологияЭксплуатация транспортных технологических машин и комплексовФинансы и кредитИзобразительное искусствоФолк искусство культураИностранная медицина Исследования edicineForestryFunctional DiagnosticsFundamental и прикладная ChemistryFundamental MedicineFundamental наука и информация TechnologiesGastroenterologyGeneral DentistryGeneral практика (семейная медицина) GeneticsGeodesy и удаленный SensingGeographyGeologyGeology, разведка и управление ресурсами DevelopmentGeriatricsHealthcare и общественная HealthcareHeat питание и тепло EngineeringHeat-силовая EngineeringHematologyHigh Технология и инновация EconomyHistorical наука и ArcheologyHistoryHistory из ArtHydrometeorologyIndustrial экологии и BiotechnologiesInfectious БолезниИнфекционные заболеванияИнформатика и компьютерные технологииИнформационная безопасностьИнформационная безопасность компьютерных системИнформационная безопасность телекоммуникационных системИнформационные системы и технологииИнновационные исследованияИнструментальная инженерияУправление интеллектуальной собственностьюИнтеллектуальные системы в сфере гуманитарных наукМеждународные отношенияЖурналистикаОрганизация и управление интенсивным производством знаний ntЛабораторная генетикаУправление землями и кадастрыЗемельно-транспортные и технологические комплексыЛандшафтная архитектураЛазерное оборудование и лазерные технологииЗаконодательная поддержка национальной безопасностиЛингвистикаЛингвистика и литературная критикаМенеджментУправление техническими системамиМеханическая терапияМассовые медиа и информатика-библиотечное делоМатериаловедение и технология материалов и материаловедениеМеханикаМатематика и социальная инженерияМатематика и компьютерная техника БиохимияМедицинская биофизикаМедицинский бизнесМедицинская кибернетикаМедицинская стоматологияМедико-профилактическое делоМедицина и наркологияТоварыМеталлургияГорное дело hnicsNanotechnologies и NanomaterialsNeonatologyNephrologyNeurologyNeurosurgeryNeurosurgeryNuclear Энергетик и тепловой PhysicsNuclear Физика и TechnologiesNuclear растения: Проектирование, эксплуатация и EngineeringNuclear Реакторы и MaterialsNuclear Реакторы и MaterialsNuclear, тепло и возобновляемые источники энергия и связанный с ними TechnologiesNursingNutrition HygieneObstetrics и GynecologyOil и газа BusinessOncologyOphtalmologyOphtalmologyOptical TechnicsOrganization работы с YouthOriental и африканское StudiesOrthodonticsOrthopedic DentistryOtorhinolaryngologyPathological AnatomyPedagogic Образование (с Два профиля образования) Педагогика и психология девиантного поведенияПедагогическое образованиеДетская стоматологияДетская эндокринологияДетская хирургияДетская урология и андрологияПедиатрияКонтроль персоналаФармацияФилологияФилософия, этика и религиоведение, оптика и оптоинформатика ogyФизические и технические науки и технологииФизическая культураФизическая культура и спортФизическое образование для лиц с ограниченными возможностями здоровья (адаптивная физическая культура) Физическая терапия и спортивная медицинаФизикаФизика и астрономияФизика добычи полезных ископаемых или нефтегазодобычиФизиотерапияПищевые процессы и процессы сохранения растенийПластическая хирургияПолитические науки и процессы в области химических технологий, химии бензина и биотехнологийЭнергетика, машиностроение, связи с общественностью и СМИПрофессиональные патологииПсихиатрияПсихиатрияПсихологические наукиПсихология и педагогическое образованиеПсихология профессиональной деятельности stemsReligious StudiesResearch Технологии и средства связи SystemsRestorationRheumatologyRoentgen-эндоваскулярные Диагностика и TreatmentRoentgenologyRussian Региональный StudyServiceService IndustrySocial philosophySocial SciencesSocial WorkSociologySoftware и администрирование информационных SystemsSoftware EngineeringSoil ScienceSpecial (Defektology) EducationSportStandartization и MetrologyState и муниципального AdministrationStomatologySurgerySystem анализа и ManagementTechnical Эксплуатация воздушных судов и EnginesTechnical PhysicsTechnological Машины и EquipmentTechnologies из MaterialsTechnology Строительство EngineeringTechnology Logging и деревообрабатывающая промышленностьТехнология геологоразведочных работТехнология продуктов и организация общественного питанияТехнология транспортных процессовТехносферная безопасностьТехнология производства упаковки и печати Театральная наукаТеологияТерапияТоракальная хирургияТуризмГород-планированиеСистемы движения и навигацияТрансфузиологияТрау Матология и ортопедияУльтразвуковая диагностикаУникальные здания и строительная техникаУрология Ветеринария Ветеринария и зоотехникаВирологияПрофессиональное обучение (по отраслям) Водные биоресурсы и аквакультура Благотворительная деятельность

.