Франшиза кадровое агентство: Франшиза ТОТАЛ — франчайзинг кадрового агентства

Содержание

как воспользоваться готовой моделью бизнеса

Методика ведения бизнеса по франшизе привлекает все большее количество предпринимателей. Это реальная возможность открытия собственного дела без существенных затрат. Риски ведения бизнеса минимальны. Прибыль от участия в сформированной команде сети успешных кадровых агентств гарантируется даже на начальном этапе работы.

Как работает франшиза кадрового агентства

Переход к ведению бизнеса по заранее отработанной модели хорошо подходит кадровым агентствам, не достигшим определенных успехов. Компании, которые оказываются на пороге закрытия, могут воспользоваться антикризисным решением и осуществить ребрендинг. Использование франшизы позволит сотрудникам рекрутинговой организации применить на практике уже отлаженные технологии, внедрить новые стандарты качества. Добавление новых компонентов в схему ведения бизнеса в большинстве случаев обеспечивает результат, достижение которого доказано не одним годом успешной работы.

Формы существования рекрутинговых агентств:

Кадровое агентство

Кадровое агентство

  • Компании, предоставляющие услуги по трудоустройству соискателей. Формирование фонда прибыли организации осуществляется на основе поступлений от взносов людей, нуждающихся в получении работы в соответствии со своим образованием и профессиональными навыками.
  • Фирмы, которые специализируются на подборе профильного персонала под нужды предприятий. В числе оплачиваемых компаниями услуг поиск занятых профессионалов, полностью отвечающих запросам производства или высшего менеджмента.
  • «Охотники» за головами. Компании, занимающиеся подбором специалистов узкой направленности, способных принести компаниям-соискателям высокие прибыли. Услуги оплачивают потенциальные работодатели.

Существующие сложности в подборе персонала заключаются в том, что действующие «хедхантеры» не могут предоставить гарантии нанимателям после трудоустройства подобранных кадров. Отсутствие сопровождения исключает возможность повысить компетентность кадрового агентства, подтвердить его индекс деловой активности. В большинстве случаев направленность рекрутинговых компаний состоит в наборе активной базы соискателей. Справиться с такими обязанностями можно силами агентов, не обладающих должными знаниями в сфере бизнеса. Что скрывать, агентства таким образом предпочитают экономить на заработной плате таких сотрудников.

Практика подбора персонала в современных реалиях требует от рекрутеров гораздо больше. Необходимо выявить не просто квалифицированного специалиста из общей массы трудящихся. Нужно определить действительный потенциал человека, который впоследствии будет трудиться на благо нанимающей компании долгие годы, принося высокий доход работодателю.

Франшиза кадрового агентства: преимущества бизнеса

Причины неудачи в ведении бизнеса часто принято искать в низкой квалификации персонала, отсутствии материально-технической базы и еще в чем-то. Мало кто из руководства уже действующих компаний задумывается о качестве выбранной стратегии. Учредители склонны думать, что все уже придумано и даже начальные знания о сфере выбранного бизнеса уже являются важным начинанием.

Стратегия, которая неизменно приведет к прибыли, заключается исключительно в расширении, увеличении оборотов компании и прочего.

Заблуждения кроются гораздо глубже. Если сопоставить расходы по франшизе и накладные затраты, окажется, что они в принципе идентичны. Реальные убытки составляют не столько потери денежных средств, а именно времени и синхронности развития. Франшиза дает начинающим предпринимателям действенную перспективу:

Франшиза агентства

Франшиза агентства

  • В старте гарантированно прибыльного бизнеса под существующей торговой маркой. Уже существующий бренд — это возможность работы по существующей базе клиентов. Кадровому агентству заранее обеспечивается захват части рынка по поиску квалифицированных кандидатур в своем регионе.
  • Франшиза исключает необходимость опыта в ведении дел. Бизнес-процессы в отрасли уже отлажены. За деньги, которые платятся за отработанную стратегию, оказывается профессиональное консультирование новых сотрудников, исправляются ошибки.
  • Работа по франшизе — это несомненный авторитет в сфере выбранного бизнеса. Предпринимателю не нужно привлекать большой капитал, занимаясь безуспешным поиском инвесторов или околачивая пороги кредитных учреждений.
  • Франшиза освобождает от необходимости проведения специальных мероприятий по получению сертификатов качества, специальных разрешений.
  • Работа под уже существующим брендом не требует повышенного внимания или предрасположенности со стороны местных структур. Критические процессы, которые могут возникнуть на этапе становления, легко решаются из головного центра компании.

Все, что потребуется компании, претендующей на работу по франшизе на стартапе, это оплата первоначального взноса. Разовый платеж называется паушальной платой за вход на рынок в качестве структурного звена действующей сети. Кроме первоначально взноса организации на стартапе потребуется найти помещение под офис, завести делопроизводство, приобрести выделенную телефонную линию.

Франшиза кадрового агентства и требования к партнеру

  • Наличие свидетельства предпринимателя или предприятия, существующего в форме общества с ограниченной ответственностью.
  • Наличие подтвержденного опыта ведения бизнеса (предпринимательской деятельности) не менее 3 лет.
  • Действующий офис компании, расположенный по официальному адресу фирмы. Площадь помещения под нужды коммерции не менее 18 метров квадратных.
  • Техническое обеспечение: телефонная линия, принтер, факс, компьютер, подключенный к сети интернет.
  • Штат сотрудников, не менее 2 человек. Наличие от 1 до 3 специалистов.

Работа по договору франчайзинга подразумевает как полное консультационное сопровождение, так и контроль деятельности подшефной организации. Вышеперечисленные требования повторяют критерии налоговой инспекции по отнесению компаний к фирмам однодневкам.

Контроль деятельности компаний, работающих по франшизе, подразумевает обеспечение и поддержание режима коммерческой тайны, предоставление доступа для проверки качества продукции (предоставления услуг), а также запрет на использование действующей технологии ведения бизнеса после выхода из франчайзи.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Рекрутинг франчайзи – просто или сложно?

Каждый бренд, продающий свои франшизы, имеет историю. Изложение этой истории в интересном и привлекательном свете – один из способов привлечения потенциальных франчайзи в условиях высокой современной конкуренции.

С каждым годом набор потенциальных франчайзи становится все более сложным. Поэтому компания-франчайзер должна взаимодействовать с потенциальными покупателями на всех уровнях продажи товара, чтобы увеличить его стоимость. Но для многих владельцев бизнеса такой вариант является достаточно дорогим, требующим слишком много времени и опыта.

Однако имеется хорошая альтернатива. Существуют специальные рекрутинговые компании, например Cirrus Media (Австралия), которые исследуют весь предполагаемый цикл покупки франшизы потенциальными франчайзи и анализируют его.

Возможные франчайзи начинают как обычные пассивные покупатели – они хотят понять все преимущества данного вида франшизы и оценить, насколько она будет подходящей для них. Начиная рассматривать те или иные виды франчайзинга, потенциальные франчайзи начинают сомневаться, полностью ли данный бизнес соответствует их потребностям.

Однако через некоторое время из пассивных покупателей франчайзи превращаются в активных. Они составляют список наиболее подходящих для себя брендов, рассчитывают количество требуемых инвестиций и выгодность месторасположения бренда.

Компании, занимающиеся привлечением франчайзи, как правило, знают, где и как потенциальные покупатели черпают информацию относительно определенных брендов. Поэтому они могут представить ту или иную компанию так, чтобы максимально привлечь клиента и показать франчайзера с выгодной стороны. Тем не менее, они всегда читают отзывы о том, по каким критериям возможные франчайзи подыскивают продавцов франшизы.

Итак, как рекрутинговые фирмы могут помочь с подбором франчайзи?
Прежде всего, они проводят различные маркетинговые исследования, анализируя требования потребителей. Далее, работая с конкретной компанией-франчайзером, они выясняют ее направленность и задачи, которые ставит перед собой компания (продавец франшизы) и разрабатывают конкретную стратегию для каждого бренда. Имея большую клиентскую базу и многолетний опыт работы, рекрутинговые агентства привлекают потенциальных покупателей франшизы через интернет, а также через различные печатные издания и рассылки.

Согласно исследованиям рынка, среди потенциальных покупателей-франчайзи 70% находятся в стадии активного поиска подходящей франшизы. 14% уже приняли решение относительно покупки, но еще не определились с сектором рынка или брендом, 16% оценивают свою выгоду от покупки той или иной франшизы.

По этой причине правильно преподнесенная информация о том или ином бренде привлекает большую часть активных потенциальных франчайзи. Имея в своем штате хороших маркетологов, рекрутинговые компании в состоянии сделать франшизу весьма привлекательной для покупателей, что в конечном итоге позволит расширить число франчайзи вашей франшизы.

Кадровое агентство как бизнес | Пошаговая инструкция по открытию

Профессиональная команда — залог успеха любого бизнеса. Крупные компании ответственно относятся к подбору персонала. Поэтому спрос на услуги кадровых агентств велик.

Разберемся, как открыть кадровое агентство с нуля, какие для этого нужны документы, где найти работодателей и выгоден ли такой бизнес.

Агентство по подбору персонала — это связующее звено между работником и работодателем. Агентства бывают:

  • Полного цикла оказывают услуги как работодателям, так и соискателям
  • Неполного цикла работают только для тех, кто ищет или предлагает работу
  • Узкоспециализированные помогают найти работника или трудоустроиться в определенной сфере — например, в IT

Какие услуги кадровое агентство оказывает клиентам:

  • Обрабатывает большое количество заявок. На некоторые вакансии работодатели получают очень много откликов. Не все компании имеют ресурсы на их рассмотрение
  • Находит редких специалистов. По объявлению такого сотрудника не найти, а вот в большой базе кадрового агентства — наверняка
  • Проводит тренинги и курсы повышения квалификации. С каждым годом растет спрос на такие услуги. Работодатели хотят сделать сотрудников не только грамотнее, но и счастливее
  • Помогает соискателям трудоустроиться. Грамотные кадровики могут сделать «конфетку» из резюме любого претендента на вакансию и подготовить его к собеседованию

Опытные агентства по подбору персонала могут организовать все перечисленное быстро и эффективно.


Выгодно ли открывать кадровое агентство

Затраты на открытие кадрового агентства с нуля зависят от того, на какой сегмент рынка вы нацелились.

Так, для интернет-агентства по подбору персонала достаточно:

  • Компьютера
  • Телефона
  • Интернета
  • Собственного сайта
  • Доступа к специализированным площадкам

Если вы намерены проводить полноценные собеседования и встречаться с работодателями, придется еще арендовать офис.

Кроме того, новому бизнесу потребуются средства на оплату труда сотрудников и раскрутку.

Допустим, вы решили открыть кадровое агентство полного цикла в Петербурге. Вам потребуется:

  • Арендовать помещение — 80’000 ₽ в месяц, сразу вносится плата за первый и последний месяц аренды
  • Компьютеры и мебель — 200’000 ₽
  • Телефон и интернет — 1’000 ₽
  • Доступ к специализированным площадкам — от 60’000 ₽ в месяц
  • Создание собственного сайта — от 50’000 ₽

На ремонт заложите еще 100’000 ₽.

Итого: на открытие агентства по подбору персонала необходимо около 491’000 ₽.

«Отбить» затраты получится за счет клиентов. Так, комиссия зарекомендовавших себя кадровых агентств может доходить до 25% от годового фонда заработной платы нанимаемого специалиста. При грамотно организованных бизнес-процессах кадровое агентство окупается в течение первого года работы.

Открываем кадровое агентство с нуля по шагам

При открытии кадрового агентства предпринимателю необходимо пройти несколько этапов:

  • Зарегистрироваться в налоговой инспекции в качестве ИП или ООО
  • Арендовать помещение — лучше площадью не менее 20-30 м², в месте с большой проходимостью и парковкой
  • Купить оборудование и мебель
  • Оплатить доступ к специализированным интернет-площадкам
  • Создать собственный сайт
  • Нанять персонал — людей с профильным образованием, опытом, уверенностью в себе

Кроме того, для работы кадровому агентству потребуется пакет внутренних документов — несколько видов отчетности и договоров.

Базовые документы кадрового агентства:

  • Договор на оказание услуг по подбору персонала. В нем должны быть прописаны все условия взаимодействия агентства с заказчиком, в том числе вопросы конфиденциальности
  • Заявка на подбор. В ней заказчик указывает требования к кандидату и условия труда
  • Анкета соискателя. Понадобится в случае, если у соискателя нет резюме
  • Формы отчетности рекрутеров. Нужны для регулирования работы менеджеров по персоналу, работающих в вашем агентстве
  • Управленческая отчетность — по вакансиям, финансам (убытки и прибыль), расходам на рекламу и пр.
  • Трудовой договор и должностная инструкция менеджера по подбору персонала
  • Заключение по результатам собеседования — чтобы отчитаться перед заказчиком по каждому кандидату: понравился / не понравился соискатель и почему
  • Стандарт резюме — чтобы все резюме, которые вы направляете заказчику, были оформлены в фирменном стиле вашего агентства

Когда все формальности будут соблюдены, приступайте к поиску первых заказчиков.

Где кадровому агентству искать работодателей

Чтобы о вас узнали, необходимо провести рекламную кампанию. Сообщите о себе на всех популярных интернет-ресурсах города, закажите несколько баннеров, сделайте визитки, чтобы оставлять их потенциальным клиентам.

Обратите внимание на недавно открывшиеся организации. Новым компаниям могут понадобиться услуги кадрового агентства.

Знакомьтесь. Посещайте все профильные мероприятия и заводите контакты среди рекрутеров компаний. Кто-то из них может привести вам не одного клиента.

Изучите рынок. Составьте список организаций, с которыми хотите сотрудничать. Составьте для каждой индивидуальное коммерческое предложение. Затем договоритесь о встрече с руководителями организаций и постарайтесь зарекомендовать себя с лучшей стороны. Оставьте о себе хорошее впечатление, и рано или поздно клиент к вам придет.

Открытие кадрового агентства — это отличная идея для малого бизнеса. Будьте активными и грамотно выстраивайте бизнес-процессы — тогда успех не заставит себя ждать.

Если вы не готовы открывать кадровое агентство с нуля, присмотритесь к покупке готового бизнеса. В нашем каталоге можно найти варианты агентств по подбору персонала разной ценовой категории:

Франшиза кадровое агентство Навигатор на newbiz.com.ua| Готовый бизнес Инвестиции Франчайзинг

Кадровая компания НАВИГАТОР предлагает предпринимателям крупных городов Украины участие в создании сети партнерских рекрутинговых агентств под единой торговой маркой НАВИГАТОР.

Рекрутинговый бизнес, т.е. профессиональные услуги по подбору квалифицированного персонала для предприятий, – одно из самых быстроразивающихся направлений в сфере интеллектуальных бизнес-услуг. Вместе с ростом экономики спрос на квалифицированные кадры и, соответственно, на услуги по их поиску и отбору, растет опережающими темпами.
«Кадры решают все!» – этот лозунг в Украине актуален сейчас как никогда ранее. «Охота за головами», «Война за таланты» – подобными фразами заполнена деловая пресса.
Так же как и в других интеллектуальных услугах (медицина, юриспруденция, консалтинг и др.) решающими факторами для потребителя являются нематериальные активы: высокая репутация, опыт работы, отзывы других клиентов, квалификация сотрудников, известность бренда. Все это приобретается только с годами, методом проб и ошибок. В нашем случае это – 7 лет работы, а также широкая известность на рынке и сильный бренд.Как известно, потребитель готов платить за известный бренд больше, а в сфере услуг – значительно больше…

О франчайзоре:

КК Навигатор работает на рынке труда и персонала Украины с июня 1999 г. и с помощью наших будущих партнеров планирует стать крупнейшим сетевым агентством в Украине. На сегодня у нас- 2 офиса (Луганск и Киев), мы являемся инициатором создания и участником Ассоциации региональных кадровых агентств Украины АРКА (www.arka.com.ua). В последний год нами были проведены дополнительные мероприятия, направленные на усиление бренда. Результат: средняя стоимость услуг КК
Навигатор возросла за последний год на 100%! Более подробная информация об опыте работы, услугах и клиентах – на сайте www.navigator.lg.ua

Что получают наши партнеры:

1. Возможность организовать конкурентный бизнес с минимальным риском, многократно сокращая издержки по выходу на рынок и избегая ошибок роста.
2. Право на использование известной торговой марки и связанной с ней репутации, что автоматически обеспечивает узнавание на рынке.
3. Технологию ведения бизнеса, основанную на 7-летнем опыте работы.
4. Пакет рабочих документов, правил и положений.
5. Использование сайта www.navigator.lg.ua для продвижения услуг.
6. Регулярные консультации по грамотному ведению бизнеса.
7. Регулярную централизованную рекламную поддержку и PR в общенациональных СМИ и Интернет.
8. Консультации по ведению рекламы на местном уровне.
9. Первоначальное интенсивное обучение персонала в «Школе рекрутера».
10. Дальнейшее повышение квалификации сотрудников на тренингах/семинарах, проводимых КК Навигатор и АРКА.
11. Рекомендации по использованию программного обеспечения.
12. Специальную литературу для обучения сотрудников + список рекомендуемой литературы.
13. Участие в работе Ассоциации АРКА.

Мы предлагаем нашим партнерам значительно сэкономить время, воспользоваться чужим (т.е. нашим) опытом и начать зарабатывать деньги уже через нескольконедель! Вам не нужно будет вкладывать деньги в общенациональную рекламу, создание сайта, привлечение первых клиентов, обучение персонала…
Отношения с партнерами строятся на условиях франчайзинга (коммерческой концессии), проще говоря, на основе аренды интеллектуальной собственности (торговая марка (ТМ), репутация, технология работы и др.) и, самое главное, на принципах взаимной поддержки. Партнеры при этом остаются независимыми предпринимателями.
Подробная информация о франчайзинге высылается дополнительно либо находится в свободном доступе в Интернет.

Исходные требования к партнеру:

  1. Свидетельство предпринимателя или зарегистрированное предприятие (форма налогообложения – лучше на едином налоге).
  2. Опыт предпринимательской деятельности от 3 лет.
  3. Офис в центре города общ. площадью от 18 кв.м (1-2 комнаты).
  4. 2 телефонных линии.
  5. 1 факс аппарат, 1 принтер.
  6. Минимум 1 компьютер, подключенный к Интернет.
  7. Минимум 2 рабочих места.
  8. 1-3 сотрудника, соответствующие специальным требованиям.
  9. Необходимые средства для ведения региональной (районной) рекламы.
  10. Вам должен быть интересен этот бизнес!

Основные обязательства партнера:

  1. Вести бизнес строго на определенной договором территории.
  2. Следование всем производственным стандартам владельца ТМ.
  3. Согласованное использование ТМ во всех рекламных и коммерческих материалах.
  4. Строгое соблюдение коммерческой тайны, неразглашение технологии работы.
  5. Возможность беспрепятственного контроля владельца ТМ за качеством услуг и алгоритмом их предоставления.
  6. Обеспечение достаточного охвата всех ключевых клиентов на оговоренной территории в оговоренный срок.
  7. Возможность продажи других профильных /схожих услуг только с разрешения владельца ТМ.
  8. Запрет на использование ТМ после разрыва договора.
  9. Вы самостоятельно ведете все финансовые и налоговые дела, оставаясь самостоятельным предпринимателем и имея возможность для развития других направлений бизнеса.


Пожалуйста, перед принятием решения внимательно изучите наш сайт, принципы франчайзинга и оцените свои возможности.

Финансовые и другие требования

  • Паушальный взнос 1 000
  • Объем первоначальных инвестиций : 5 000
  • Роялти: 200  в месяц
  • Предполагаемый срок окупаемости (лет): 1
  • Оценочный среднемесячный оборот : 5 000
  • Предполагаемые среднемесячные затраты: 2 000
  • Планируемая ежемесячная прибыль : 2 700
  • Плановое количество персонала : 4

Контактное лицо:

Сергей Беляев

Телефон

(044) 236 55 22

e-mail:

[email protected]

Прочтите также

Франшиза рекламного агентства. Открыть бизнес франшизы интернет-маркетинг

Открыть рекламное SMM агентство по франшизе

Мы предлагаем покупку маркетингового агентства по франшизе, которое включает в себя сильную бизнес-концепцию и право использовать наш бренд, подробные инструкции по созданию агентства, исчерпывающую документацию и поддержку от профессионалов, имеющих опыт во всех вопросах открытия бизнеса, советы, реклама и многое другое.

Бесплатная консультация по запуску франшизы. 85% франчайзинговых компаний выживают после 5 лет работы (по сравнению с 15% компаний без франшизы). С SMM и SEO digital-франшизой ваша компания растет быстрее и с меньшими затратами, потому что ваши партнеры открывают точки вашего бренда (и за ваш счет). Франшизы используются в нашей стране почти в 100 сферах бизнеса. Буквально от киоска до завода. В среднем темпы роста рынка составляют 30% в год.

Операции с рекламными бюджетами становятся очень прибыльными с использованием эффективных технологий, но результат также зависит от вашего делового опыта и ваших личных стратегических целей. Как партнер по франшизе, вы остаетесь владельцем своего бизнеса и развиваете его по своему усмотрению. Призывайте вас двигаться вперед, если вы установили высокие стандарты и амбициозные цели.

Купить франшизу Instagram агентства

Общая стоимость франшизы — это инвестиции в открытие филиала без фиксированной оплаты. Мы строим сильную международную компанию и ищем партнеров, которые хотят вести с нами серьезный и прибыльный бизнес, готовы соответствовать высоким стандартам работы и постоянно совершенствоваться. Маркетинговое агентство SMM — это новый рекламный бизнес с акцентом на открытость и качество европейских услуг. Присоединяйтесь к команде профессионалов.

Мы обучаем франчайзи и его персонал дистанционно с помощью видео курсов и вебинаров. По результатам курса мы оцениваем компетентность партии с помощью тестов. Мы предоставляем доступ к базе знаний, бизнес-гидам, шаблонам документов, макетам для печати, рекламным предложениям в социальных сетях.

Франшиз по найму персонала

recruiter franchise Работали ли вы когда-нибудь рекрутером или в отделе продаж в кадровом агентстве? Вы когда-нибудь втайне говорили себе, что, если бы у вас была своя собственная кадровая компания, она могла бы конкурировать с лучшими в мире? Может быть, вы не в курсе, но есть несколько кадровых агентств, которые работают по франшизе , которые легко доступны, что дает вам все возможности и гибкость, которые помогут сделать вашу кадровую фирму успешной.

Самое лучшее в любой франшизе по найму — это то, что все услуги, брендинг, бизнес-модель и стратегия предоставляются вам. Это отнимает много времени и усилий, которые обычно вкладываются в создание новой кадровой фирмы. Вам предоставляются политики и процедуры, но вы можете формировать своих сотрудников и определять бизнес-план и перспективы, как и в случае с собственной компанией.

Думаете о покупке франшизы по найму, но беспокоитесь о первоначальных инвестициях? Это может быть более доступным, чем вы думаете.В зависимости от того, где вы живете и какую франшизу смотрите, эти цифры могут отличаться, но вы смотрите на комиссию за франшизу в диапазоне от 12 000 до 45 000 долларов. Первоначальные сборы обычно составляют от 40 000 до 250 000 долларов для большинства франшиз, и могут быть административные сборы в зависимости от того, где вы покупаете. Соглашения можно заключить, но это общее правило: стандартным считается 5 лет.

Если вы подумываете о покупке системы на основе франшизы, обязательно проведите исследование, так как это важное решение.Мы поддерживаем все компании в этой сфере и предлагаем вам внимательно изучить все доступные варианты франшизы, прежде чем сделать свой выбор. Помимо нашей, вот еще несколько уважаемых франшиз по подбору персонала, которые охватывают такие области, как поиск руководителей, укомплектование персоналом и постоянный найм. Эта информация предоставляется не для того, чтобы напрямую защищать эти другие компании, а для помощи в вашем первоначальном исследовании доступных вариантов франшизы.

  • MRI Network существует более 50 лет, и когда дело доходит до сути, их прямой подход — это то, что клиенты любят больше всего.От их передовых решений по подбору и укомплектованию персоналом до впечатляющих 800 офисов по всему миру, это определенно следует учитывать, когда вы делаете покупки.
  • Express Employment — это полный пакет услуг в сфере франчайзинга. Они обеспечивают поддержку перед открытием, а также постоянное обучение вас и ваших сотрудников. Они помогают с рекламой и поддержкой и обладают невероятно высокой узнаваемостью бренда. Большинство профессионалов выбирают то, что работает, и Express Employment просто работает.Стоимость запуска составляет от 100 до 200 тысяч долларов.
  • Spherion может похвастаться тем, что большинство их клиентов входят в список Fortune 100, что составляет 91%. Невероятный рост и заметность, которые дает Spherion, могут сделать его достойной инвестиционной возможностью. Цифры не лгут, и с годовым доходом около 2,2 млрд долларов, это определенно стоит изучить.
  • Careers USA также находится на высоком уровне, но предлагает более тридцати лет опыта работы в отрасли. В них работает более 20 000 человек, и они получили такие отраслевые награды, как «Бизнес года», «Одна из самых быстрорастущих частных компаний» и «Одно из крупнейших агентств по временному персоналу».”
  • Seek и Sandford Rose Associates завершают наш список других качественных вариантов франшизы. Фирма была основана в 1959 году, ее штаб-квартира находится в Огайо. Они сосредоточены на поиске руководителей и являются признанными лидерами в этой сфере. В одном из отчетов об инвестициях они указывают на потенциально менее 100 000 долларов на запуск.

Как и любая другая крупная покупка в жизни, принятие решения о приобретении франшизы по найму может помочь вам работать на себя и создать процветающую бизнес-модель.Убедитесь, что вы взвесили свои варианты, прежде чем сразу переходить к владению франшизой найма, но для некоторых руководителей рекрутинга это может быть отличным вариантом и привести к финансовой и карьерной независимости. Удачи вам в дальнейших успехах в кадровой карьере!

Обеспечьте успех вашего найма.
Подключитесь к Recruiter.com, крупнейшей сети рекрутеров.

Recruiter.com Рекрутер.com — это платформа для найма для крупнейшей в мире сети рекрутеров. Мы даем возможность компаниям быстрее набирать специализированных специалистов с помощью виртуальных команд рекрутеров и технологии поиска работы на базе искусственного интеллекта. .

Запуск франшизы кадрового агентства

Работа — одна из важнейших частей американской жизни. Промышленность движет нашей экономикой и, как следствие, качеством нашей жизни. Наши франшизы помогают удовлетворить ценные потребности как работодателей, так и соискателей, предоставляя решения по временному укомплектованию персоналом. Когда предприятиям не хватает рабочих рук, они обращаются к местным агентствам по найму, чтобы быстро найти помощь. С другой стороны, соискатели также обращаются в наши кадровые агентства, чтобы связать их с временным работодателем и быстро заработать зарплату.Такие услуги, как наша, практически всегда пользуются повышенным спросом, даже во времена экономической нестабильности. Эти ценные услуги в сочетании с более чем 15-летним опытом работы в отрасли делают наши услуги привлекательными для инвестиций. Кадровая отрасль США генерирует миллиарды долларов каждый год, а компании по временному найму, такие как SIS Franchise, составляют около 85% от этого дохода! Открытие франшизы агентства по трудоустройству с нами — отличный способ прорваться в эту процветающую отрасль.

Разнообразие отраслей

SI Кадровые франшизы помогают соединить работодателей и соискателей работы в таких отраслях, как легкая промышленность, канцелярские / профессиональные, технические инженеры и медицинское здравоохранение.Мы обнаружили, что этот диапазон достаточно широк, чтобы предоставить нашим франчайзи постоянный доступ к постоянному потоку клиентов, при этом позволяя им узнавать о местных тенденциях. Поскольку каждое из наших промышленных и медицинских кадровых агентств принадлежит и управляется местными компаниями, наши франчайзи становятся экспертами в отношении потребностей своей местной рабочей силы.

Скромные инвестиции

По сравнению с другими инвестициями в франшизу, стоимость открытия франшизы SI Staffing относительно невысока.По нашим оценкам, общая стоимость инвестиций начинается примерно с 70 000 долларов США (в зависимости от таких факторов, как размер и местоположение), включая единовременную плату за франшизу! Поскольку вы продаете услуги, а не продукты, вам не нужно беспокоиться об инвестициях в такие дорогостоящие расходы, как инвентарь. Если вы ищете экономичные, но очень эффективные инвестиции, не ищите больше, чем наша франшиза в сфере промышленного и медицинского персонала.

Опыт не требуется

Как и в отраслях, которые мы обслуживаем, наши владельцы кадровых агентств имеют разный опыт.Даже если у вас нет большого опыта работы в кадровой сфере, мы готовы показать вам все, что нужно. Мы разработали тщательную программу обучения, которая предназначена для ознакомления всех наших франчайзи с тем, что мы делаем и как мы это делаем. Если вы с энтузиазмом относитесь к открытию нового бизнеса и готовы работать, предыдущий опыт не лишит вас возможности воспользоваться этой возможностью.

Улучшение сообществ, которые мы обслуживаем

Открытие франшизы SI Staffing — это не просто отличная возможность для бизнеса, это шанс помочь другим.Мысль о безработице — это распространенный страх, и легко представить себе тревоги и риски, связанные с потерей работы. Мы помогаем обычным людям, которые сталкиваются с безработицей, быстро предоставляя им временную работу. Владельцы франшизы нашего агентства по трудоустройству помогают этим ищущим работу людям заполнить промежуток между постоянной работой, облегчая их бремя в трудное время. Мы также помогаем местным предприятиям работать с максимальной эффективностью, предоставляя им доступ к необходимой помощи, когда они в ней нуждаются.Это позволяет им лучше обслуживать своих клиентов, обеспечивая бесперебойную работу для всех.

Звучит как возможность, которая вас заинтересует? Посетите нашу страницу «О нас», чтобы узнать больше о том, что отличает франшизы SI Staffing от других.

.

Кадровые агентства и кадровые фирмы

Кадровые агентства набирают квалифицированный персонал для своих клиентов. Как и многие другие вещи в жизни, прием на работу либо требует посредника, либо проходит более гладко с его помощью. Одна из основных причин их полезности заключается в том, что они пользуются преимуществами, опытом и эффективностью специализации. Другой — их охват и доступ к сетям.

Что наиболее важно, кадровые агентства высвобождают время и энергию для компаний, которым может не хватить ни того, ни другого для сбора и проверки заявлений о приеме на работу.

При выборе агентства важно иметь образ мышления и приоритеты крупного агентства при отборе кандидатов на работу: искать надежность, порядочность, репутацию, солидную историю работы, доступность, эффективность и результативность.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

Овладейте искусством заключения сделок и размещения.Воспользуйтесь нашей программой обучения рекрутеров сегодня. Учитесь в своем собственном темпе в течение этой 12-недельной программы. Наш курс предназначен для тех, кто хочет заняться рекрутингом, или для рекрутеров, которые хотят продолжить свою карьеру. Мы сертифицированы SHRM. Термины «кадровые агентства» и «кадровые агентства» обычно синонимичны. Исторически сложилось так, что, по крайней мере, до появления Интернета, у такого агентства было физическое местоположение с филиалами, которые мог бы посещать соискатель.Теперь, хотя у большинства агентств по трудоустройству все еще есть физические офисы, они также выполняют большую часть своего набора через Интернет.

Эти агентства могут нанимать постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, постоянных сотрудников, работающих неполный рабочий день, а также временных сотрудников или сотрудников по контракту. Агентства получают оплату разными способами: от гонорара до непредвиденных расходов и почасовой компенсации, когда задействованы временные или контрактные работники. У кадрового агентства не должно быть соискателя для оплаты его или ее окончательного трудоустройства в компании, хотя для них допустимо взимать с соискателя работу за другие услуги, такие как помощь ему или ей в составлении биографических данных (также известное как резюме) или проведения личностных или психологических тестов, таких как оценка личности Майерс-Бриггс.

Рекрутинговые агентства часто имеют доступ к вакансиям, недоступным из традиционных источников, таких как документы или веб-сайты поиска работы, поэтому соискателям работы стоит работать с ними. Если агентство специализируется в определенной области, такой как банковское дело, технологии, бухгалтерский учет или маркетинг, оно также может предоставить соискателю карьерный совет в этой области или профессии.

При работе с кадровым агентством потенциальный сотрудник должен обязательно предоставить им копию своего резюме или резюме, ориентированное конкретно на ту область и должность, которую он или она ищет.Соискатель также должен обязательно сообщить агентству о конкретных требованиях, которые он или она могут иметь в отношении потенциальной работы, таких как географическое положение или рабочая среда.

Кроме того, соискатель должен не забыть сообщить агентству о любых компаниях, которые он или она не желает получать резюме, например о нынешнем работодателе потенциального сотрудника. Кандидаты также должны проинформировать своих рекрутеров об общем частном характере поиска работы, особенно если они в настоящее время работают.

.

Служба найма франчайзинга | Лучшие консультанты по франчайзингу в Индии

Перейти к содержанию
  • Начать новый бизнес: (+91) 9844 443200
  • Развитие франшизы: (+91) 9844 445777
  • Назначить франшизу: (+91) 9844443365
500+ клиентов | Более 20 лет во франчайзинге