Больничный во время отпуска — Девяткова Юлия Юрьевна, 23 июля 2020
Краткое содержание:
Что делать, если заболели во время отпуска? Всегда ли положено пособие и на сколько продлевается отпуск, узнаете из статьи.
Работник заболел в оплачиваемом отпуске
Если работник заболел в оплачиваемом отпуске, больничный оплачивают по общим правилам. По окончании болезни работник может продлить отпуск на количество дней болезни, которые попали на период отпуска. Однако если в это время были нерабочие праздничные дни, на них отпуск не продлевают. Это связано с тем, что нерабочие праздники в число дней отпуска не входят (ст. 120, ст. 124 ТК РФ).
Чтобы определить дату выхода на работу, отсчитайте от дня, следующего за последним днем болезни, количество дней отпуска, которые работник не использовали на момент начала болезни. В результате общее количество дней отпуска измениться не должно.
Например, работник оформил отпуск с 20 июля 2020 года на 7 календарных дней. Отпуск должен был быть закончиться 26 июля. Но 23 июля работник открыл больничный и проболел до 30 июля. Отпуск должны продлить на 4 дня (23–26 июля) до 3 августа включительно.
Пособие по временной нетрудоспособности положено за все календарные дни болезни, которые совпали с отпуском, в том числе праздничный. Средний заработок за дни отпуска, которые работник догулял после больничного, останется тем же. Поэтому делать перерасчет отпускных не нужно.
Если в период ежегодного отпуска заболел ребенок сотрудника, отпуск, к сожалению, не продлят, а больничный за дни, совпавшие с отпуском, не оплатят.
Если работнику оформили больничный по карантину, то, по мнению ФСС, отпуск не продлевается. Чиновники считают, что обязанность продлевать отпуск возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.
Работник заболел в отпуске с последующим увольнением
Если работник заболел в отпуске с последующим увольнением, действуют другие правила. Отпуск не продлевают из-за болезни. Днем увольнения будет последний день отпуска, так как фактически трудовые отношения прекращаются с момента его начала.
За время болезни в отпуске с последующим увольнением работнику положено пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке (ч. 2 ст. 127 ТК, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Работник заболел в учебном отпуске или отпуске за свой счет
Если работник заболел, когда находился в учебном отпуске или отпуске за свой счет, то ему не должны выдавать листок нетрудоспособности за дни болезни, которые совпали с такими отпусками.
Если больничный все же выдали, пособие за эти дни не оплатят. Если отпуск закончился, а работник не выздоровел, пособие положено со дня, когда работник должен был выйти на работу (ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
Если я офлайн, пишите на почту [email protected]. Также возможна консультация по телефону +79036771433 (WhatsApp, телеграм). Консультации платные. Номер карты Сбербанка: 4276 3801 0536 8893. Перечень услуг: — персональная консультация; — проверка договоров и иных документов; — составление локальных актов; — составление исковых заявлений, ходатайств и т.п.; — представительство в суде по трудовым спорам.
Больничный в связи с карантином во время ежегодного отпуска. Продлят ли отпуск?
Краткое содержание:
Ситуация, которую ещё недавно сложно было представить: человек в свой ежегодный отпуск уехал отдохнуть за границу. В связи с распространением коронавирусной инфекцией по возвращении он вынужден 14 дней провести на карантине. Соответственно, ему выдаётся листок нетрудоспособности с кодом 03 (карантин).
Конечно, многие сотрудники не возвращаются с мест отдыха в последний день отпуска. Соответственно, часть больничного часто пересекается с ежегодным отпуском. Поэтому в последние дни появилось очень много вопросов: перенесут или продлят ежегодный отпуск, если 2 недели пришлось провести на больничном в связи с карантином?
Что говорит закон
Согласно нормам статьи 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в случае временной нетрудоспособности работника. Именно на эту статью ссылаются те, кто утверждает, что часть отпуска нужно перенести, если был получен листок нетрудоспособности с кодом 03.
Однако необходимо учитывать ещё и нормы оплаты листков нетрудоспособности. Как указано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»»
пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска
Пособие по временной нетрудоспособности – это компенсация утраченного заработка вследствие наступления страхового случая (заболевание, травма, карантин и т.д.). Если человека освобождают от работы (даже без сохранения заработка) – заработок он теряет (или не теряет, если заработная плата сохранена) совсем по другой причине. Поэтому временная нетрудоспособности во время освобождения от работы не считается страховым случаем, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.
Исключение сделано только для отпуска ежегодного. И только если временная нетрудоспособности вызвана заболевание или травмой самого сотрудника. Т.е. ему выдан листок нетрудоспособности с кодом 01. Больничный оплачивается, а значит идёт наслоение оплаты с днями, за которые работник уже получил отпускные. Двойная оплата не допускается. Соответственно, перенос отпуска – разумный выход из данной ситуации.
Перенос отпуска из-за болезни сотрудника вполне логичен. Потратил человек свой отпуск на лечение – отдохнуть тоже необходимо.
Что покажет практика
До настоящего времени практика в вопросе переноса части отпуска из-за периода временной нетрудоспособности была однозначной: продлить или перенести ежегодный отпуск можно только в том случае, если работник сам заболел или получил травму
Во всех остальных случаях (карантин, протезирование, уход за больным членом семьи и т.д.) дни больничного, которые совпали с ежегодным отпуском, не оплачивались и не оплачиваются. Соответственно, отпуск и не переносится (иначе этот период просто останется без оплаты).
На сегодня в связи с ситуацией с коронавирусной инфекцией появилось много недовольных такой сложившейся практикой. Люди хотят отдыхать и дальше. Например, вернулись с отдыха в Тайланде, ещё 5 дней отпуска были в запасе. 14 дней отсидели дома на карантине и требуют продления отпуска ещё на 5 дней (и, конечно, полной оплаты листка нетрудоспособности за 14 дней). Пока на такие заявления следует отказ.
Почему-то людям не кажется нелогичным, что если у работника во время ежегодного отпуска заболевает ребёнок и он вынужден провести отпуск с ребёнком в больнице, то дополнительный отпуск такому человеку не требуется. А если две недели просидел дома (хотя и так бы сидел дома в условиях всеобщей самоизоляции), то нужно ещё какое-то время дома посидеть (наверное, чтобы отдохнуть от домашнего карантина).
Пока недовольные обещают обращаться в суд, чтобы устранить «несправедливость» по отношению тех, кто был на карантине. Получится ли им изменить сложившуюся практику – узнаем через какое-то время.
Три ситуации, которые могут случиться в отпуске: больничный, отзыв, увольнение
Заканчиваются последние летние теплые деньки. Кто-то уже успел побывать в отпуске этим летом, а кто-то собирается отдохнуть в ближайшее время, ведь впереди еще бархатный сезон и бабье лето.
У кого-то отпуск прошел по запланированному сценарию, а кому-то пришлось поменять свои отпускные планы из-за болезни или досрочного выхода на работу.
Этот пост нашего блога посвятим разным проблемным отпускным ситуациям.
Ситуация № 1. Больничный в отпуске
К сожалению, иногда отпуск омрачается таким событием как временная нетрудоспособность. Согласно статье 124 ТК в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Заболел отпускник
Если заболел сам сотрудник, то полученный им больничный лист подлежит оплате. Что касается отпускных дат, то тут могут быть два варианта.
В первом случае сотрудник, предупредив работодателя, может выйти на работу позже изначальной даты окончания отпуска. То есть его отпуск будет продлен. Такая норма заложена в статье 124 ТК РФ. Срок возвращения из отпуска удлиняется на соответствующее количество дней больничного, работник сообщает работодателю о своем желании именно пролонгировать отпуск, а не перенести. Работодатель обязан выполнить пожелание сотрудника.
При таком варианте продления отпуска, бухгалтер должен рассчитать оплату по больничному листу, а перерасчет отпускных можно не производить.
Во втором случае сотрудник может использовать оставшиеся дни отпуска когда-нибудь потом, согласовав новую дату отпуска с работодателем.
В такой ситуации производится перерасчет отпускных, и излишне выплаченная сумма зачитывается в счет других выплат, причитающихся работнику.
Заболел ребенок
А как быть, если отпуск сотрудницы сорвался из-за болезни ребенка? Женщина приносит на работу больничный лист, но увы, оплате он не подлежит. Отпуск на дни такого больничного тоже не продлевается.
Об этом, в частности, говорится в письме Роструда № ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012 и недавнем письме Минтруда от 17.06.20 № 14-2/ООГ-8522.
Дело в том, что заболевание ребенка или другого члена семьи, в соответствии со статьей 124 ТК, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.
Некоторые работники о таком нюансе не знают, и считают, что работодатель их обманывает. Но Роструд на своем портале регулярно поясняет, что продление отпуска на время болезни ребенка не является обязанностью работодателя.
Выдан карантинный больничный
В этом году многим гражданам был оформлен больничный лист с кодом 03 — по карантину из-за коронавируса. И довольно часто на карантин отправлялись именно отпускники, вернувшиеся из мест отдыха.
С вопросом продления отпуска в этом случае вышел конфуз. Дело в том, что сначала Роструд давал разъяснения о легитимности продления отпуска в такой ситуации. Но позже появились разъяснения Минтруда (письмо от 09.04.2020 № 14-2/В-393) и Роструд был вынужден согласиться с вышестоящим органом и поменять свою точку зрения.
Таким образом, полученный во время отпуска «карантинный» больничный оплате не подлежит и отпуск на эти дни не продлевается.
Отметим, что после смены позиции по этому вопросу на Роструд обрушился шквал возмущения граждан. В частности, трудинспекторов обвиняли в некомпетентности и отсутствии здравого смысла, на что Роструд ответил извинениями за введение в заблуждение.
Ситуация № 2. Отзыв из отпуска
На основании статьи 125 ТК работодатель вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска при условии, что работник на это согласится.
Однако не стоит забывать, что некоторые категории работников отзывать из отпуска даже при наличии их согласия не допускается ни при каких обстоятельствах:
- несовершеннолетние сотрудники;
- беременные женщины;
- работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Отпускные придется пересчитать. Их сумма уменьшится, но с учетом начисленной зарплаты рано или поздно «красное сальдо» уйдет с 70-го счета.
Кроме того, работник вправе вернуть лишние отпускные работодателю.
Добавим, что распорядиться оставшимися днями прерванного отпуска сотрудник может разными способами:
- догулять в любое удобное время в течение текущего рабочего года;
- присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Ситуация № 3. Увольнение в отпуске
Сотрудник оформил отпуск, планировал отдохнуть, но неожиданно подвернулось лучшее место работы и пришлось срочно увольняться. Увольнение в период отпуска не противоречит нормам ТК.
Конечно бухгалтеров такие маневры не радуют, ведь приходится пересчитывать отпускные.
Причем вариантов развития событий может быть несколько. Все зависит от даты окончания рабочего года сотрудника, то есть от того, взят отпуск за уже отработанный период, или работник гуляет «вперед».
В первом случае, когда рабочий год уже отработан, проблем у бухгалтера будет меньше. Производится перерасчет отпускных, их сумма уменьшается, так как уменьшается количество дней отпуска. Однако появляются неотгулянные дни отпуска, за которые положена компенсация. В итоге, с учетом уже выплаченных отпускных, сотруднику на руки причитается еще энная сумма, которую надо выплатить в день увольнения.
Во втором случае, когда отпуск оформлен «вперед», все более сложно. После перерасчета отпускных образуется переплата.
- Когда никаких других начислений в адрес сотрудника не предвидится, удержать эту сумму в автоматическом режиме не получится. Работодатель предложит сотруднику вернуть деньги добровольно, но вот пойдет ли на это сотрудник — вопрос. Если работник отказывается возвращать деньги, работодатель может обратиться в суд, ну или простить сотруднику этот долг.
При этом НДФЛ, удержанный при выплате отпускных нужно отражать в отчете 6-НДФЛ и справке 2-НДФЛ с некоторыми оговорками.
По правилам, изначально требовалось отразить его как НДФЛ с отпускных и значит срок перечисления в бюджет — последний день месяца. Но ведь сумма, которая переплачена сотруднику — это уже не отпускные и на нее распространяются обычные правила. Срок перечисления — не позднее следующего за выплатой дня.
В этом случае следует показать в отчетах уже пересчитанную сумму отпускных отдельно и отдельно оставшийся «лишний» доход (в справке 2-НДФЛ с кодом 4800 как прочий).
Вернуть налог сотруднику потребуется только если он вернет излишне полученные деньги. В противном случае НДФЛ уплачен верно (ведь работник получил доход).
Аналогичной позиции следует придерживаться, если сотруднику положены еще какие-то выплаты (например, компенсация неиспользованного отпуска, зарплата, премия и т.д.), но их недостаточно для перекрытия излишне выплаченных отпускных или они не вписываются в лимит (читайте далее).
- Когда сотруднику необходимо выплатить расчет и он полностью перекрывает переплату отпускных. В этом случае переплаченную сумму работодатель вправе удержать из доходов работника (статья 137 ТК РФ), но только в пределах 20% от них. Сверхлимитные выплаты опять же возвращаются работником в сугубо добровольном порядке.
Больничный в отпуске с последующим увольнением: что нужно знать бухгалтеру
А, это Вы расскажите тому кому вероятность посчитаете, главн…
Моя фраза, что при совершении любой сделки можно не оформлят…
дааа…. Пришлось частично это пройти…. Бух в единственном…
Про Турова вы серьезно? Нда… Тоже мне, нашли пример
Безграмотность есть, но диплом не поможет, купят…
Титов одно бла-бла-бла…. Подписалась на него в инсте и отп…
Первый вариант — сказки.
Причем тут в разговоре юристы и тем более Пашаев, вообще неп…
Все прекрасно понимают, что возврата на кассовый метод не бу…
На самом деле любая операция рискованная, даже при идеально …
При этом, если бы у Титова действительно была заинтересованн…
Так его лозунг: А что Титов?Ну вот никто и не понимает, что …
Получили ответ из Управления ФНС России, новый «перл&qu…
Из того, с чем сталкивалась я, не могу сказать, что прямо бе…
За вас нулевку сдали или с левыми данными?
Кто сказал, что их закрывают через год? Они могли существова…
Да, такого не бывает) И никто не пользуется «технически…
Оплата труда — это существенное условие любого трудового дог…
Смотрю с 2017 года «а воз и ныне там…» В августе…
Открываем федеральный закон 27-ФЗ и ищем там обязанность ука…
вот только о том что зарплату бы надо бы платить за то что ч…
А что творится с мозгом бизнесменов, когда им про «рас…
А вы даже не знаете, в какой банк ушли деньги. И никто вам о…
через несколько месяцев работник придёт и спросит, где его З…
С чего вы взяли? Не надо окружающих считать за идиотов, знае…
А чья будет проблема, если деньги сотруднику были переведены…
Ну как- если на бомжа или на грузчика этой организации изнач…
Это в случае реорганизации
Добрый день, нужно ли составлять доп.соглашения к ТД при каж…
Я в курсе) Но я то имела в виду допросы не ифнс.
он спамом занимается, я не подписывалась на его рассылку, од…
Эксперимент «цифровой концлагерь».
Вообще-то налоговая давным-давно активно практикует допросы …
Закрываются и фирмы, работающие годами. Вы с ними работали-р…
товарищ Са… ах какой жених!
Могут ли сотрудники отложить отпуск в случае болезни?
Для большинства жителей Норвегии приближаются летние каникулы. Вероятно, у вас есть много сотрудников, которые уходят в отпуск в июле, но что произойдет, если сотрудник заболеет незадолго до начала отпуска? Или заболел во время отпуска?
В некоторых случаях работник имеет право отложить отпуск на более позднее время, если болезнь наступит до или во время отпуска. Вот правила, о которых вам как работодателю необходимо знать:
Болезнь во время отпуска? Больные дни могут быть превращены в новые дни отпуска позже в
году.Если один из ваших сотрудников заболеет во время праздников, они имеют право на возвращение больничных дней в качестве нового отпуска позднее в том же году.Для этого необходимо, чтобы работник был на 100% нетрудоспособным, и это требование должно быть подтверждено медицинской справкой от врача.
Медицинская справка должна быть представлена, когда работник вернется на работу, без неоправданной задержки. «Неоправданное пребывание» не обязательно означает, что работник должен предоставить медицинскую справку в тот же день, когда они вернутся на работу, но в разумные сроки.
Если работник заболеет до отпуска, весь отпуск можно перенести
Если сотрудник заболевает перед уходом в отпуск, он может потребовать переноса отпуска на более позднее время года.Условие состоит в том, что работник полностью недееспособен и может документально подтвердить это медицинской справкой. Справку от врача необходимо предъявить работодателю не позднее последнего рабочего дня перед отъездом работника в отпуск.
Если праздник откладывается на правильном основании до его начала, общее правило заключается в том, что весь праздник откладывается. Например, если сотрудник уйдет в двухнедельный отпуск, весь отпуск будет отложен.Как только работник выздоровеет от болезни, он или она должны вернуться к работе, даже если это середина первоначального отпуска.
Что делать, если вам вдруг потребуется заменить сотрудника? Больничные или внезапные увольнения могут случиться, и это никогда не лучший момент для этого. Если, например, у вас внезапно уходит контроллер и вам требуется замена в кратчайшие сроки, было бы разумно рассмотреть временное решение. О наших временных услугах читайте здесь
.Школа здравого смысла: для, во время и пока
Блок 118 — I E G — Для, во время и пока
118,1
1. Дождь шел три дня без перерыва.
2. Я заснул во время фильма.
3. Прошлой ночью я ходил в театр. Я встретил Люси во время антракта.
4. Мартин не прожил в Великобритании всю свою жизнь. Он прожил в Бразилии четыре года.
5. Во время забастовки серьезно пострадало производство на заводе.
6.На прошлой неделе мне стало очень плохо. Я почти ничего не ел три дня.
7. Я ждала тебя полчаса и решила, что ты не придешь.
8. Сью очень злилась на меня. Она не разговаривала со мной неделю.
9. Обычно мы гуляем по выходным, но в будние дни мы не выходим.
10. Джек начал новую работу несколько недель назад. До этого он шесть месяцев не работал.
11. Мне нужна сдача. Думаю, я уеду на несколько дней.
12. Президент произнес длинную речь. Она говорила два часа.
13. Когда мы приехали, мы были голодны. В дороге не ели ничего.
14. Когда мы приехали, мы были голодны. Мы не ели восемь часов.
118,2
1. Мы встретили много людей во время отпуска.
2. Во время отпуска мы встретили много людей.
3. Я встретил Майка, когда ходил по магазинам.
4. Пока мы были в Париже, мы остановились в очень комфортабельном отеле.
5. Во время пребывания в Париже мы посетили множество музеев и галерей.
6. Пока мы ужинали, телефон зазвонил трижды.
7. За ночь телефон звонил трижды.
8. Я отсутствовал много лет. За это время многое изменилось.
9. Что они сказали обо мне, пока меня не было в комнате?
10. Джек читал много книг и журналов, пока был болен?
11. Я пошел ужинать вчера вечером.К сожалению, во время еды мне стало плохо, и мне пришлось ехать домой.
12. Пожалуйста, не перебивайте меня, пока я говорю.
13. Во время выступления было много прерываний.
14. Можешь накрыть стол, пока я буду готовить ужин?
15. Когда мы приехали, мы были голодны. Во время путешествия нам нечего было есть.
118,3
1. Я заснул, когда смотрел телевизор.
2. Я заснул во время фильма.
3. Я повредил руку, когда играл в футбол.
4. Вы можете подождать здесь, пока я собираюсь.
5. Большинство учеников во время урока выглядели скучающими.
6. Во время собеседования мне задавали много вопросов.
7. Не открывайте дверцу машины, пока она находится в движении.
8. Во время экзаменов внезапно погас свет.
9. Во время игры пошел дождь.
10. Пока мы играли в теннис, пошел дождь.
Разговорный английский (грамматика) и коучинг по развитию личности для студентов, специалистов, учебных заведений и предприятий
Почта: [email protected]
Телефоны: 77100 27 6 62/92232 03441
Твиттер: bryan27662
+ Брайан
facebook.com/bryanthankappan
Основатель и главный преподаватель английского языка The Common Sense School
Доверенное лицо — Фонд Серенити
Одна семья — одно дерево
Каждую кожуру фруктов и овощей следует класть у подножия дерева, вы сэкономите много мусора и «накормите дерево бесплатно».»
Говорит по-английски
Отпуск
партияEs
начать1. 8 апреля —
3
0, 2016 часов: с 16.00 до 17.30
2. С 2 по 24 мая 2016 года: с 10:00 до 11:30
на 20 дней х 1,5 часа в день, Выходной
Все материалы курса будут предоставлены
Школьники от Std.5, и далее, Std.10, Std.12 и колледжа
студенты,(студенты среднего уровня)
профессионалы и частные лица, которые хотят улучшить свои знания английского языка, могут присоединиться кКурс будет проходить в школе Don Bosco, Боривали (W), Мумбаи
.Звоните 9 2 2 3 2 0 3 4 4 1
.Историй ужасов о самолетах
Конечно, теперь вы можете посмеяться над этим, но в то время это было далеко не смешно. К сожалению, это тоже неизбежно. Чем больше вы путешествуете, тем больше вероятность того, что у вас было злополучное путешествие (или пять). В наши дни транспортным средством жизни является самолет, и множество историй от путешественников, которым небо не показалось таким дружелюбным. Прямо с наших собственных досок объявлений наши участники поделились с нами своими шумными рассказами о путешествиях по воздуху о больных соседях по сиденьям и о головокружительных погружениях в нос — так много, что мы также опубликовали вторую часть!
У вас есть собственный? Мы хотим услышать это! Разместите это в комментариях ниже.
Хьюстон, у нас проблема
«Мой худший рейс был из Дублина в Лондон. Неожиданно самолет пикировал … секунд на восемь! Я знаю, что это не кажется таким длинным, но серьезно, считайте восемь секунд. Это длинный нос! Пассажиры закричали, багаж вылетел из багажников, погас свет. Так страшно! Я действительно думал, что самолет рухнет. Все закончилось хорошо, по крайней мере, я так думаю. Пилот даже не сообщил, что произошло.»- Evalla
Зачистка пятого прохода!
«Во время недавнего полета из Джексонвилля в Ньюарк я сидел прямо напротив очень больной женщины. Это тоже была не просто укачивание. Она использовала свою бесплатную «сумку» еще до того, как мы начали рулить. Стюардессы спросили ее, хочет ли она выйти из самолета, но она настояла на том, чтобы остаться… и продолжала болеть весь полет, дрожа и лежа на трех сиденьях. В конце концов, обслуживающий персонал просто дал ей черный мешок для мусора промышленных размеров.Фу. Поверьте мне, в радиусе трех рядов никто не ел закуски в полете.
«Я никогда в жизни не был так счастлив видеть Ньюарк. Кикер в том, что когда я направлялся к выдаче багажа, я услышал через P.A. система, «Очистите ворота X». Хм, интересно, что там произошло! » — TravelMel
Здесь жарко?
«Во время одной поездки из Денвера в Оттаву через Чикаго я испытал ужас задержки рейса. Меня втиснули в среднее кресло между двумя парнями размером с футболиста, от которых пахло чесноком и вчерашним пивом.Мы просидели на асфальте пять часов. Они не выпускали нас из самолета, не подавали еду, не разрешали стоять или идти в туалет, пока мы ждали разрешения на взлет — а кондиционер не работал! Двое парней по обе стороны превратились в ванну пота.
«Наконец самолет взлетел и сделал очень долгий полет на юг, так как на нашем пути были штормы. Горячая еда давно остыла. Холодные напитки были теплыми, и персонал в конце концов решил, что нельзя подавать еду, поскольку она не подходит для еды.Конечно, по прибытии в Чикаго никаких стыковочных рейсов не было, с опозданием на много часов. И на стойке регистрации багажа они сообщили, что не могут найти чей-либо багаж на всем самолете ». — Аноним
Потеря обеда
«Когда мы жили в Оклахоме и возвращались домой из Пенсильвании, мы пережили ужасные, пугающие потрясения. Стюардесса подавала еду (как давно это было!), И она попала в наш ряд, когда ухабистая поездка превратилась в американские горки.Пилот объявил, что весь летный состав должен сесть и закрепить все вещи. Женщина бросила в меня несколько обедов, потому что я ехала с маленькими детьми, и бросилась запирать свою тележку и себя.
«Через несколько рядов позади нас женщина начала кричать:« Эй, а где моя еда? Я диабетик, и мне нужно поесть! Стюардесса сказала кричащей женщине, чтобы она заткнулась и села, иначе ей не придется беспокоиться о том, чтобы поесть! Я вернул ей свой поднос, потому что не думал, что моя еда останется на месте.Кажется, я поцеловал землю, когда мы вышли из самолета ». — Cruisin ’Cats
Где дым…
«Около 20 лет назад на авиалинии, обслуживающей Мексику, я летел обратно в Нью-Йорк из Акапулько через Мехико. Это был двухмоторный реактивный самолет, но не помню, какой именно. Как обычно, я зацепился за сиденье у окна перед правым крылом. Примерно через 20 минут полета из двигателя на крыле образовалось пламя. Как вы понимаете, на борту было много очень напуганных людей.
«Пилот, должно быть, выключил двигатель или что-то в этом роде, потому что пламя внезапно погасло, но полет стал очень ухабистым, и казалось, что самолет трясется. Каким-то образом мы прихрамывали в Мехико, где нас встретили на взлетно-посадочной полосе с пеной для экстренной помощи и почти со всеми автомобилями скорой помощи, к которым должен был иметь доступ аэропорт. Пилот довольно изящно опустил нас на землю, и после быстрого осмотра они отбуксировали нас к воротам.
«По какой-то причине они не хотели, чтобы кто-нибудь высадился с самолета, и они продержали нас в самолете около часа, пока механик работал с двигателем.Теперь, когда я говорю «работал», я имею в виду «работал». Парень возился с двигателем минут 40, потом что-то сказал двум сбитым с толку парням на земле сбоку от крыла, а потом начал бить по штуке трубным ключом. Через девять или десять хороших ударов двигатель вырвался из строя и рухнул на асфальт. В этот момент они решили, что мы можем немного задержаться … и выпустили нас из самолета в запечатанный зал ожидания (без еды, сомнительные телефоны).
«Теперь мы могли видеть только другую сторону самолета — ту, которая находится вдали от проблемы.Там нас оставили примерно на три часа, сказав, что прилетает новый самолет. Потом заявили, что другого самолета у них нет, а этот ремонтируют. Как вы можете догадаться, где-то на линии в течение следующих семи часов, когда они ремонтировали самолет (я предполагаю, что изолента и предохранительный трос), пилоты вышли из строя, и им пришлось немного отдохнуть. Так что мы ждали еще четыре часа нового экипажа. Мы вернулись домой с опозданием на 18 часов, и я больше никогда не буду летать местной авиакомпанией в эту часть мира.”- DocNY
Жмите на тормоза!
«Я летел из Солт-Лейк-Сити в Атланту на Delta 767. Мы были на взлете, когда пилот нажал на тормоза и остановил все движение. Когда мы вырулили от взлетно-посадочной полосы, пилот сообщил нам, что в кабине загорелась сигнальная лампа двигателя, и ему пришлось прервать взлет. Вернувшись к воротам, обслуживающая бригада провела осмотр и не нашла ничего плохого в двигателе.
«Техническое обслуживание решило позвонить в штаб-квартиру в Атланте за советом.В ответ Атланта не беспокоилась о свете и отправила рейс в путь. Как вы понимаете, у всех была мертвая хватка за подлокотники, когда мы двинулись по взлетно-посадочной полосе во второй раз. К счастью, улетели без проблем. Однако потребовался день или два, чтобы мое кровяное давление нормализовалось ». — jwahl54
Рифленые перья
«Летя из Су-Фолс в Денвер, я попросил у агента United Airlines разрешения пронести еще один предмет (холодильник с замороженными фазанами из Южной Дакоты) и получил устное разрешение на это.Однако, когда я добрался до контрольно-пропускного пункта, одинокий сотрудник частной охранной компании действовал в качестве привратника в этом районе и отказался пропустить меня. Я попросил и этого человека, и сотрудников TSA, работающих рядом, связаться с United, чтобы подтвердить мое разрешение, но они ничего не сделали, создавая у меня впечатление, что они пытались. Они предложили мне самому вернуться к билетной кассе United, чтобы вызвать агента к выходу. Неизбежным результатом было то, что я опоздал на рейс. К счастью, у «Юнайтед» был еще один рейс в Денвер, на который мне удалось успеть.”- джимбо
Лучше или хуже…
«Моя девушка ехала со Среднего Запада на Кауаи, Гавайи, чтобы выйти замуж, и сидела у прохода. Женщина, сидящая на сиденье через проход и немного позади моей подруги, решила сменить подгузник своего малыша мужского пола, лежащего у нее на коленях. Излишне говорить, что она не накрыла его подгузником, и он начал распылять в воздух и через проход всю мою подругу, полностью пропитав ее прекрасное платье! Женщина даже не признала произошедшее, не говоря уже о том, чтобы извиниться.Чтобы добавить оскорбления к травме, когда моя подруга добралась до Кауаи через Гонолулу, ее багаж, включая свадебное платье, пропал. Багаж в конце концов прибыл как раз к ее свадьбе, но она снова промокла, когда разбрызгиватели курорта были включены вовремя, чтобы поймать жениха и невесту в открытом конном экипаже, покидающих церемонию ». — millelacsbabe
Счастливых праздников?
«Я летел континентальным рейсом из Хьюстона в Питтсбург незадолго до прошлого Рождества.Рейс был зарегистрирован как своевременный до того момента, когда мы должны были сесть в самолет, когда наземный персонал подключился к громкоговорителю и сказал нам, что они не могут найти летный экипаж. Нас заверили, что это будет небольшая задержка, и тогда мы будем в пути. Четыре часа спустя летный экипаж наконец прибыл, и сварливая группа людей села в наш маленький ERJ, чтобы отправиться в 2,5-часовой перелет в Питтсбург.
«Попав на борт, мы начали выруливать на взлетно-посадочную полосу. Мы стояли в очереди на взлет, когда единственный бортпроводник заметил, что у него перегорели фары на камбузе.Пилоты спросили его, может ли он обойтись без него, но он настоял, чтобы мы вернулись к воротам, чтобы проверить их. Технический персонал отремонтировал его примерно за 30 секунд, но появились пилоты и сказали нам, что у них «истекло время». Правила FAA ограничивают количество часов, которые пилоты могут летать за один день. Наш небольшой обходной путь, чтобы заменить эту лампочку, означал, что мы физически не могли добраться до Питтсбурга за то время, которое позволяли пилотам.
«Так как сейчас было почти 10 р.м., других летных экипажей не было, и Continental отменила рейс. Группа разъяренных пассажиров, направлявшихся в Питтсбург, спустилась к стойке Continental, чтобы изменить свои бронирования и устроиться на вечер. Я предполагаю, что кто-то из наземного персонала Continental почувствовал угрозу со стороны всех этих разгневанных людей, потому что они позвонили в полицию Хьюстона, которая явилась со своими дубинками на руках и пригрозила арестовать всех, кто находился в рейсе. Это вызвало еще большее возмущение пассажиров: один парень кричал о своих правах по Первой поправке.Что за сцена. В этот момент я ушел и вернулся домой, предпочитая переночевать там, а не в тюрьме.
«Я рассказал эту историю охранникам, когда проходил через охрану, чтобы попасть на свой перенесенный рейс, и они сказали:« Разве это не тот рейс, на котором умерла женщина? »Я ничего не слышал об этом в ту ночь, но очевидно, кто-то с того рейса умер в терминале… вероятно, от сердечного приступа от стресса. Мне удалось приехать в Питтсбург незадолго до Рождества, но я слышал и другие истории о людях, которые приехали только после Рождества или вынуждены были разделить свои вечеринки, чтобы успеть до праздника.В защиту Continental я написал им письмо, касающееся всего этого эпизода, и получил два сертификата повышения класса обслуживания за свои проблемы ». — Прян41
Какой у вас рассказ ужасов про самолет? Поделитесь этим в комментариях ниже или прочитайте больше в Истории ужасов о самолетах: Часть II.
Вам также может понравиться
Безопасность в аэропорту Вопросы и ответы
10 способов выжить в дальнемагистральном рейсе
Как лучше спать во время следующего рейса
— написано и составлено Элиссой Валлано
.Когда сотрудник получает двойную оплату труда?
Федеральный закон не предусматривает двойной повременной оплаты (см. Заявление), но закон Калифорнии предусматривает. Законы штата о труде дополняют федеральные законы о труде, чтобы обеспечить дополнительную защиту работников.
Калифорнийские рабочие получают двойную заработную плату в двух случаях
1. Более 12 часов в день
Если количество отработанных часов в течение одного дня превышает 12, сотрудникам оплачивается двойное время за все время, отработанное после этого в течение этого рабочего дня.
2. Седьмой день подряд через 8 часов
Сотрудники, работающие семь дней подряд, имеют право на двойную повременную оплату после первых 8 часов седьмого рабочего дня.
Из Калифорнии DIR:
За все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день и за все часы, отработанные сверх восьми часов в седьмой день подряд в рабочей неделе.
Почему сотрудники могут не получать двойное время
Если 7-й день выпадает из рабочей недели, двойное время не применяется.Рабочая неделя начинается через 7 дней, поэтому, если сотрудник работает 5 дней в одну рабочую неделю и 2 в другую, правило 7-го дня подряд не применяется. То же самое и с рабочими днями. Об этом подробнее здесь.
Мы сделаем за вас двойной расчет времени!
Timesheets.com — это программа для онлайн-учета рабочего времени, которая избавляет от головной боли при расчетах времени. Настройте программное обеспечение для сложных калифорнийских правил, и вам больше никогда не придется об этом думать!
Отследить двойное время легко!
