Доверенность на увольнение с работы образец: Образец доверенности на получение трудовой книжки 2020

Содержание

Уволить по доверенности. Можно?

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить. Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет… Ситуация, честно говоря, странная и необычная. Мы ему предложили трудовую книжку по почте выслать, но такой вариант работника не устроил, не хочет он, видите ли, «доверять такой документ почтовым службам».

Вот и не знаем, как быть. Можем ли мы уволить работника «по доверенности», или его личное присутствие в любом случае необходимо?

Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной. Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения. И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте… Но реально ли уволить работника по доверенности? Давайте разберемся.

Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц (ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ), не предусмотрел аналогичной возможности для работника. Наоборот, ТК РФ содержит положения, определяющие обязанность работника лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст.15 и 56 ТК РФ

).

Аналогично дело обстоит и в ситуации увольнения работника. Но все же…

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до даты расторжения трудового договора.

Заявление об увольнении должно быть оформлено лично работником. Но это не означает, что именно работник, написавший соответствующее заявление, должен лично вручить его работодателю. Роструд также отмечает, что ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте (см. письмоРоструда от 05.09.2006 № 1551-6

). Следуя такой логике, можно предположить, что передача заявления об увольнении через представителя тоже возможна.

Ознакомиться под роспись с приказом об увольнении от лица работника также может его представитель. Судебная практика показывает, что суды не находят такие действия представителя незаконными (см. определение Верховного Суда Российской Федерации от 10.06.2011 № 5-В11-37).

В то же время ТК РФ допускает вероятность того, что работник не будет ознакомлен с приказом об увольнении под роспись. Это возможно в тех случаях, когда работник отсутствует на работе в последний день работы (ч. 2 ст. 841 ТК РФ). Поскольку в нашем случае ознакомление работника с текстом приказа действительно невозможно ввиду его отсутствия, работодателю достаточно внести в приказ соответствующую запись вместо подписи работника. И знакомить с приказом представителя работника не придется.

ВАЖНО!

Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении работ ника под роспись

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Возможность выдачи заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п. 4 ст. 185 ГК РФ. При этом в платежной (расчетно-платежной) ведомости перед подписью лица, которому доверено получение наличных денег, кассир делает надпись «По доверенности» (

п. 4.2 Положения Центрального банка РФ о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.2011 № 373-П).

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

…спорной является сама возможность использования в рамках трудовых отношений положений Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ) о представительстве.

Так, в 1991 г. законодательно была предусмотрена возможность субсидиарного применения гражданско-правовых норм в трудовых отношениях (п. 3 ст. 1 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик). Однако в современной редакции ГК РФ такая возможность отсутствует. И хотя сегодня некоторые элементы трудовых отношений регулируются нормами гражданского законодательства, вопрос о применимости межотраслевой аналогии закона решается судами в каждом конкретном случае по-разному.

Таким образом, применение работодателями гражданско-правовых норм для регулирования трудовых отношений без оглядки на судебную практику по аналогичным вопросам может быть чревато негативными последствиями. При этом судебную практику по использованию доверенностей в трудовых отношениях нельзя считать достаточной.

Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу следует зафиксировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При этом, по аналогии с процедурой выдачи представителю работника причитающихся выплат при увольнении последнего, в графе «Расписка работника в получении трудовой книжки» перед подписью представителя работника следует проставить отметку «По доверенности».

А вот может ли представитель работника поставить свою личную подпись в трудовой книжке? Напомним, такое правило предусмотрено для «заверения» всех записей, сделанных за время работы у данного работодателя (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»; далее — Правила). Полагаем, что делать этого не стоит, так как трудовая книжка — личный документ работника. Он сможет и сам расписаться в свой трудовой книжке при получении ее от представителя. Полагаем, что незаполненной следует оставить и строку «Подпись работника» в разделе XI «Основание прекращения трудового договора(увольнения)» личной карточки работника (

форма № Т-2), поскольку запись об увольнении в этом документе является продублированной записью из трудовой книжки (п. 12 Правил).

Наша справка

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (п. 1 ст. 185 ГК РФ)

Представитель — лицо, совершающее сделку от имени и по поручению другого лица (представляемого, доверителя) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.

НАШ СОВЕТ

При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника (если оно ведется)

Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов.

Как же должно быть оформлено поручение?

Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно. Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной (см. постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 09.09.2010 № А29-4329/2009).

Спорным на сегодняшний день является вопрос о том, нужно ли нотариально заверять доверенность, выданную для совершения действий, связанных с увольнением?

Наша справка

В соответствии с п. 3 ст. 185 ГК РФ к нотариально заверенным доверенностям приравниваются:

1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно- лечебных учреждениях, удостоверенные начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, старшим или дежурным врачом;

2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности рабочих и служащих, членов их семей и членов семей военнослужащих, удостоверенные командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;

3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверенные начальником соответствующего места лишения свободы;

4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, удостоверенные администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.

Наличие у представителя любой из этих доверенностей дает право работодателю произвести весь комплекс действий, связанных с увольнением, включая выдачу доверенному лицу денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано в п. 2 ст. 185 ГК РФ, в обязательном порядке нотариально удостоверены должны быть только доверенности на совершение сделок, требующих нотариальной формы. Но прекращение трудового договора к таковым не относится. Полагаем, что для действий, связанных с увольнением (подача заявления, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки), нотариального заверения доверенности не требуется.

Однако для получения денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, ГК РФ устанавливает необходимость заверения соответствующей доверенности, отмечая, впрочем, что такая доверенность может быть удостоверена, помимо нотариуса, также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на лечении (п. 4 ст. 185 ГК РФ).

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

…если работник хочет уволиться, но не способен собственноручно составить и подписать заявление по объективным причинам, например будучи тяжело больным, за него это также может сделать его представитель. Но только одной доверенности в данном случае будет уже недостаточно. Заявление со слов работника может быть написано другим лицом, но обязательно в присутствии нотариуса, чтобы он смог заверить данный факт в тексте заявления. В этом случае у работодателя не должно возникнуть вопросов по поводу достоверности заявления и просьбы работника об увольнении. Работник должен быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Резюме

Заявление об увольнении, написанное работником, может быть передано работодателю его представителем. По доверенности представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении, получить все причитающиеся работнику при увольнении суммы, забрать его трудовую книжку.

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 14.11.2012, Год: 2012, Номер: №12
Автор: Сутулин Павел

Доверенность на получение трудовой книжки другим лицом 2020 года

Согласно законодательству, трудовая книжка сотрудника должна находиться на хранении в организации. Работник может получить ее на руки только в день увольнения. Бывают ситуации, когда уволенный работник настолько испортил отношения с коллективом и начальством, что просто не может лично явиться за книжкой. Кроме этого, бывают ситуации, когда сотрудник не может прийти по другим причинам, например, он находится в отъезде, или ему просто некогда. Единственным правильным выходом из этой ситуации будет передача полномочий третьему лицу.

Можно ли получить другим лицом

Можно ли получить другим лицомМожно ли получить другим лицомКонечно, трудовая книжка это важный документ, за который ответственным лицом назначается сотрудник компании. Каждый работодатель обязан придерживаться правил ведения и хранения таких книжек. При увольнении сотруднику необходимо убедиться в том, что сюда внесены все необходимые записи. Для подтверждения этого он ставит автограф в специальном журнале.

Подразумевается, что уволенный сотрудник сам приходит в бухгалтерский отдел, чтобы получить трудовую книжку. Вопрос о том, может ли получить этот документ доверенное лицо, возникает у многих. Нужно сказать, в законодательстве нет четкого указания, что работник для получения может назначить своего представителя. Но в то же время нигде не указано, что запрещено возлагать эти обязанности на кого-либо. Другими словами можно сказать, если это не запрещено, значит, разрешено. Таким образом, уволенный работник может доверить получение книжки кому-то другому. Для этого достаточно составить доверительный документ, придерживаясь стандартных требований.

Практика показывает, некоторые работодатели не готовы отдавать трудовую книжку третьему лицу по доверенности. Они объясняют это тем, что в законодательстве нет четкого описания данной процедуры. В этом случае уволенный работник может запросить отправку трудовой при помощи почтового перевода.

(Видео: “Всё об оформлении доверенности”)

Кто имеет право забрать трудовую книжку за работника

Кто имеет право забрать трудовую книжку за работникаКто имеет право забрать трудовую книжку за работникаНе имеет значения, для каких целей назначается представитель. Вовсе не обязательно, чтобы он забирал трудовую книжку, доверенное лицо может назначаться и для других действий. По сути, здесь нужно придерживаться стандартных правил: представитель должен быть совершеннолетним и дееспособным гражданином.

Что касается выбора представителя, то этим должен заниматься исключительно человек, выписывающий доверенность. Существует мнение, что это должен быть родственник или сотрудник той же организации. Однако это вовсе не обязательно. Своим представителем можно назначить соседа, друга, кого угодно. Получая трудовую книжку по доверенности, представитель должен проверить наличие всех необходимых записей. Также он расписывается за доверителя в журнале учета трудовых книжек. Не исключено, что ответственные сотрудники компании могут попросить представителя написать расписку, которая станет подтверждением получения книжки.

Оформление доверенности

Оформление доверенности на получение трудовой книжки другим лицомОформление доверенности на получение трудовой книжки другим лицомКаких-то особых требований здесь не существует. Стандартное оформление не должно вызвать никаких сложностей. Составляя документ, необходимо помнить о важных сведениях, которые здесь должны присутствовать. Например, это подробная информация, как о доверителе, так и о поверенном. При оформлении необходимо придерживаться структуры, стандартной для подобных документов. Условно заполнение доверенности можно разделить на три части: «шапка», основная часть, завершение.

Что касается вносимых сведений, они должны быть достоверными. Если допустить какую-то ошибку, например, в фамилии представителя, то он не сможет воспользоваться данным документом. В этом случае представителем будет считаться абсолютно другой человек. Здесь нужно указать дату оформления. Без нее документ считается ничтожным. То же самое касается доверенностей, в которых отсутствует автограф доверителя.

Конечно, никто не запрещает составить доверенность в нотариальной конторе. Но это условие не является обязательным. Увольняющийся работник может составить доверенность в письменном виде от руки. Здесь можно использовать произвольную форму.

Содержание доверенности

Содержание доверенностиСодержание доверенностиВ верхней части документа должно присутствовать его название. Также сюда вписываются сведения о том, когда и где была оформлена доверенность. Далее идет основная часть, которая включает в себя следующие пункты:

  • данные паспорта стороны, которая выписывает доверенность;
  • подробные сведения о человеке, который будет представлять интересы доверителя;
  • суть составления документа. Здесь так и нужно написать, что представителю разрешается забирать трудовую книжку;
  • срок действия документа. Хотя при его отсутствии поверенный сможет воспользоваться доверенностью в течение одного года;
  • полномочия представителя. Если речь идет о получении трудовой книжки, то в доверенности можно указать, что представитель имеет право подписывать сопутствующие документы, выполнять какие-то другие действия;
  • подписи ответственных сторон.

Если доверитель считает, что в документе должна присутствовать какая-то дополнительная информация, касающаяся этой сделки, ее также можно указать. Вообще, чем больше сведений указано в документе, тем меньше вопросов возникнет у работодателя. Что касается проставления подписей, то автограф доверителя является обязательным. Без подписи доверенного лица документ все равно будет считаться действительным.

Образец

Доверенность на получение трудовой книжки другим лицом Доверенность на получение трудовой книжки другим лицом

Скачать

Срок действия

Срок действияСрок действияДействие любого доверительного документа определяется индивидуально. Обычно это решает сам доверитель. Как правило, здесь используется разовая доверенность, которая предназначена для выполнения разового поручения. Как можно догадаться, специальная доверенность, которая предназначена для выполнения однообразных действий на регулярной основе, здесь использоваться не может. Ведь представителю необходимо лишь один раз забрать трудовую. При этом необходимо учитывать выходные, праздничные и нерабочие дни организации. Доверенность можно выписать на один день, а впереди выходные. Естественно, с начала новой недели этот доверительный документ уже не будет действовать.

Конкретный срок выбирает исключительно доверитель. Но бывают ситуации, когда он забывает проставить срок действия. В этом случае период действия будет определять закон. Он равняется одному году от даты оформления. Естественно, дата составления документа является обязательной. Без нее доверенность считается ничтожной.

Если срок действия еще не окончен, а в услугах представителя больше нет необходимости, доверитель имеет право досрочно прекратить действие документа. Для этого достаточно просто сообщить представителю о своем решении. Если доверенность составлялась через нотариальную контору, сообщить об отмене также необходимо нотариусу.

Кроме этого, существуют ситуации, при которых доверительный документ автоматически утрачивает свою силу. При этом нет никакой разницы, закончился указанный срок действия, или еще продолжается. К таким ситуациям относится пропажа одной из сторон. Причем пропавшим без вести человек должен быть признан официально. То же самое касается и тех ситуаций, когда доверитель или представитель утратил дееспособность. Как известно, по закону доверенное лицо обязательно должно быть дееспособным.

Доверенность на увольнение образец — Уполномоченный представитель — Пример образец шаблон

Доверенность на получение трудовой книжки

Доверенность на получение трудовой книжки — бланк, выдающийся одним лицом другому для того чтобы выступать в роли представителя перед третьим и заполненный соответственно по форме. В согласии с российским законодательством доверенность может быть составлена как в письменной простой форме, так и удостоверенной нотариально. Существуют шаблоны оформления разных видов доверенностей.  Бланк доверенности на исполнение действий, которые требуют нотариального удостоверения, должна быть нотариально заверена. Доверенность на исполнение действий, которые не требуют нотариального удостоверения, имеет юридическую силу даже без нотариального удостоверения.  Ниже представлен образец, как пример заполнения.

Образец доверенности на получение трудовой книжки

Доверенность на выдачу трудовой книжки

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения ( п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте.

В таком случае сотрудника следует уведомить о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправление его по почте.

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения ( п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте. В таком случае сотрудника следует уведомить о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправление его по почте.

Такую доверенность  (рис.1) оформить можно у любого нотариуса. Доверенность должна быть нотариально заверена (ст. 185 ГК РФ).

Рис.1

Необходимы — Ваше личное присутствие, ваш паспорт, паспортные данные поверенного и правильное название организации, в которой необходимо получить трудовую книжку.

Кроме того, доверенность на получение трудовой книжки должна содержать не только сведения о доверенном лице (с указанием Ф.И.О. паспортных данных, адреса места жительства и иных сведений, необходимых для удостоверения его личности), но полные сведения о гражданине, поручающем доверенному лицу получить за него трудовую книжку.

Поверенный в отделе кадров организации получает трудовую книжку, а в замен оформляется расписка  (рис.2) о выдаче трудовой книжки.

Рис.2

Внимание. Бывает и так, что работодатель получив доверенность не выдает трудовую книжку. Существуют 2 противоположные точки зрения, одна из которых считает, что выдача трудовой книжки по доверенности можно (по ст.185 ГК РФ). Другая отрицает такую возможность, поскольку ни ТК РФ, ни иные НПА, регулирующие правила обращения с трудовыми книжками, такого права не предоставляют (ГК рассматривает только получение заработной платы по доверенности), а существует специальное разрешение данной проблемы — это возможность пересылки трудовой книжки по почте (ст.84.1. ТК). Поэтому, если Вы сошлетесь на общие правила ст.185 ГК, работодатель может сослаться на противоположное понимание нормы. Если для Вас не принципиально, то дайте согласие на получение трудовой книжки почтой.

Полезный совет. На основании п.37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

доверенность и увольнение

Уполномоченное должностное лицо нанимателя – работник, которому нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений

Передачу полномочий на совершение тех или иных юридических действий необходимо указать (прописать) в доверенности.

Прописав, что Поверенный вправе издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками еще не указывает, что Поверенный вправе — нанимать и увольнять сотрудников предприятия, применять к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

Доверенность на получение трудовой книжки

Работал в фирме в г. Санкт-Петербурге, по обстоятельствам пришлось уехать срочно в Челябинск, работодателя не предупреждал. Приезжать обратно в Питер не собираюсь. У меня на руках остались корпоративная сим-карта и некоторые документы, я их уже переслал друзьям в Питер, чтобы они вернули работодателю, как я могу забрать свою трудовую книжку? Мои друзья её могут получить? Я думаю я уже уволен там, и писать заявление на увольнение не нужно. в Челябинске я уже 3 месяца, т.е связи с работодателем 3 месяца уже не имею. Нужно будет оформлять доверенность на получение трудовой книжки?

гонорар 33%

Здравствуйте, Дмитрий.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из того, что Вы не появлялись на работе более трех месяцев, скорее всего вопрос о вашем увольнении уже давно решен.

Коллеги все правильно изложили. Обязательно наличие нотариально заверенной доверенности. То-есть Вы даете иному лицу право осуществить за Вас действия по получению Вашей трудовой книжки у работодателя.

В доверенности на получение трудовой книжки нужно будет указать сведения о поручителе и доверенном лице, вид действий, на совершение которых распространяются полномочия, в данном случае — получение трудовой книжки в отделе кадров, образец подписи доверителя, подпись поручителя, срок действия документа.

Все это прекрасно знают нотариусы, так что сейчас порядок действий для Вас следующий:

1) Ищете человека, которому сможете доверить получение Вашей трудовой книжки.

2) Составляете у нотариуса доверенность.

3) Человек идет и получает за Вас трудовую книжку.

4) Трудовая книжка пересылается Вам.

Источники: biznes-prost.ru, hr-portal.ru, kadrovik.by, pravoved.ru

Доверенность на право приема и увольнения сотрудников

Добрый день Уважаемые коллеги! Прошу Вас поделиться своей практикой по следующему вопросу.

Юридическое лицо (Управляющая компания), созданное и зарегистрированное в соответствии с законодательством РФ, в Уставе которого предусматриваются полномочия единоличного исполнительного органа (ЕИО) на:

— прием и увольнение сотрудников

— издание локальных актов

— вынесения дисциплинарных взысканий

— подписание трудовых договоров и т.д. заключает Договор на Управление с другим юридическим лицом, в котором также является собственником, в данном договоре, прописываются полномочия на:

— прием и увольнение сотрудников

— издание локальных актов

— вынесения дисциплинарных взысканий

— подписание трудовых договоров и т.д.

ЕИО принимает решение о выдаче доверенности на сотрудника трудоустроенного в Управляющем обществе на представление интересов в управляемом обществе с вышеуказанными правами (т.е. на лицо, не являющимся работником управляемой организации).

На сколько правомерно оформлять данную доверенность?

Моё мнение такое, что касается приема сотрудника, здесь вопрос сам по себе снимается с момента, когда работник фактически приступил к работе, а вот что касается увольнения и дополнительных полномочий связанных с увольнением и изданием локальных актов, вопрос спорный.

По сути, сам ЕИО вправе принимать и увольнять, а также делегировать полномочия, но проблема в том, что доверенность это односторонняя гражданско-правовая сделка, а как известно, трудовые отношения регулируются только ТКРФ и никакой аналогии с гражданским законодательством не допускает.

Обращался в комитет по труду, получил лаконичный ответ, в ТК РФ всё написано, а именно «В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

Однако, ст. 16 ТК РФ предусматривает следующее: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

В итоге, я склоняюсь к тому, что это возможно.

Заранее благодарен за ответ!

Доверенности. Образцы и пустые бланки для заполнения в 2020 году

Доверенность представляет собой документ, на основании которого третье лицо получает полномочия на представление интересов. То есть, третье лицо сможет действовать от лица человека, давшего доверенность. Документ может оформляться как на одного человека, так и на группу лиц. Определение данного вида бумаги содержится в статье 185 ГК.

Основные признаки доверенности

Доверенность отличается этими признаками:

  • Письменная форма. Часто бумагу необходимо заверять у нотариуса. Потребность в заверении зависит от статуса доверителя.
  • Односторонняя сделка. Это сделка одностороннего типа, по итогам которой доверитель получает ряд полномочий.
  • Срочность. Это документ срочного типа. То есть, у него есть срок действия (статья 186 ГК). Если в бумаге не стоит срока, она утрачивает свою юридическую силу через 1 год с даты создания. Если в документе не стоит дата оформления, он признается ничтожным.
  • Два участника. В сделке участвует 2 лица: доверитель (лицо, передающее полномочия) и доверенное лицо (человек, получающий полномочия).

Если документ не имеет перечисленных признаков (к примеру, соглашение не заключено в письменной форме), он не будет иметь юридической силы.

Нужно ли заверять документ нотариально?

В статье 185.1 ГК указаны случаи, когда доверенность нужно заверять у нотариуса:

  • Полномочия будут использованы в сделках, предполагающих нотариальную форму. К примеру, продавец недвижимости передает полномочия на продажу жилья третьему лицу. В этом случае доверенность необходимо заверять.
  • На основании документа передаются полномочия на подачу заявлений на госрегистрацию прав/сделок.
  • Документ передает права, которые регистрируются в госреестрах.

Существуют доверенности, которые приравнены к нотариальным. Соответственно, такие документы не нужно заверять у нотариуса. Виды подобных бумаг содержатся в части 2 статьи 185.1 ГК. В частности, заверять ничего не нужно, если документ выдается фирмой:

  • где работает доверитель;
  • где он учится;
  • где он находится на лечении.

Если доверенность выдается от имени ЮЛ, заверять ее у нотариуса не нужно. Достаточно подписи руководителя или лиц, которые имеют право на проставление подписи согласно Уставу компании.

Разновидности доверенностей

Основные разновидности документов, передающих полномочия:

  • Разовые. Предоставляются с целью совершения третьим лицом конкретного действия. К примеру, на основании доверенности представитель может только поставить подпись на договоре купли-продажи. Больше никак документ использован быть не может.
  • Специальные. На основании такой доверенности представитель может выполнять однотипные операции на протяжении оговоренного срока действия документа.
  • Генеральная. На основании такой доверенности представитель может выполнять все нужные действия, относящиеся к распоряжению собственностью доверителя. То есть, на основании этого документа представитель получает расширенный перечень прав.

Генеральная доверенность – это особый тип документа. Оформляться она может только на человека, на которого доверитель может полностью положиться. Нужно всегда учитывать риск того, что представитель может обмануть доверие. На основании генеральной доверенности человек получает исключительные полномочия. Следовательно, высок риск злоупотребления.

Разновидности документов по типу предоставляемых полномочий

На основании доверенности могут предоставляться общие или исключительные полномочия. Рассмотрим общие полномочия в рамках делопроизводства (статья 35 ГПК, статья 41 АПК, статья 45 КАС):

  • Ознакомление с материалами дела.
  • Выполнение выписок и снятие копий.
  • Предоставление доказательств.
  • Участие в изучении представленных доказательств.
  • Заявление ходатайств.

Исключительные полномочия в рамках судопроизводства (статья 54 ГПК): 

  • Подписание иска и его подача в суд.
  • Направление спора в третейский суд.
  • Направление встречного иска.
  • Изменение объема требований по иску.
  • Оформление мирового соглашения.
  • Обжалование постановлений.

Под общими полномочиями понимаются полномочия, которые не нужно отдельно закреплять в доверенности. Если же это исключительные полномочия, перечень их нужно дословно указывать. Если они не будут указаны, представитель не сможет ими воспользоваться.

Содержание документа

Содержание доверенности зависит от ее вида. Но, как правило, в документе присутствуют эти реквизиты:

  • Дата выдачи документа. С этого времени отсчитывается срок действия документа.
  • Данные о доверителе. ФИО, дата рождения, паспортные данные.
  • Данные о представителе. ФИО и паспортные данные.
  • Полномочия, которыми наделяется представитель.
  • Образец подписи представителя.
  • Срок действия документа.
  • Подпись доверителя.

Иногда в документе указывается возможность передоверия. Предполагает передачу полномочий от одного представителя другому.

Выдача трудовой книжки по доверенности

Выдача трудовой книжки по доверенности

Дискуссия на форуме

А Кто подскажет, можем ли мы выдать трудовую книжку работнику по

рукописной доверенности? А другие документы?

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Б Я выдавала по нотариальной доверенности трудовую книжку жене нашего

сотрудника. Там было прописано, что он доверяет ей расписаться в

кадровых документах и получить на руки его трудовую книжку. Юристы

дали «добро».

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

В По моему мнению, трудовую книжку можно выдать лицу на основании

заявления работника-владельца, не заверенного нотариусом. Мы ведь не

требуем заверения, например, заявления об увольнении по собственному

желанию, пришедшего почтой. Поэтому и доверенность не обязательно

должна быть нотариально удостоверена.

А еще, мы ведь направляем трудовую книжку уволенному работнику почтой

на основании присланного им простого письменного согласия (ч. 6

ст. 84.1 ТК РФ), не так ли?

Мнение эксперта:

Юристы, одобрившие выдачу трудовой книжки по доверенности, неправомерно применили по аналогии нормы гражданского законодательства.

Трудовое законодательство и нормативные акты, устанавливающие порядок обращения с трудовыми книжками работников, — Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», а также Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, — не предусматривают возможности выдачи трудовой книжки представителю работника ни по рукописной, ни по нотариально заверенной доверенности.

Более того, Трудовой кодекс вообще не упоминает о возможности представления интересов работника по доверенности; в трудовом праве она не применяется нигде, кроме случаев выдачи по доверенности заработной платы работника. Эта возможность вытекает из международных обязательств Российской Федерации как правопреемницы СССР (ст. 5 Конвенции Международной организации труда N 95 «Относительно защиты заработной платы», которая принята в Женеве 01.07.1949, ратифицирована СССР 04.05.1961).

Доверенность, согласно ст. 185 Гражданского кодекса РФ, представляет собой письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Законодательство о труде определяет, что сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник (ст. ст. 15, 20 ТК РФ).

Работник обязан лично выполнять трудовую функцию, определенную по соглашению сторон в трудовом договоре (ст. 56 ТК РФ). По этой причине работник не может передать свои обязанности по выполнению трудовой функции какому-либо другому лицу.

Практически все другие права и обязанности работника по трудовому договору, перечисленные в ст. 21 Трудового кодекса, также неразрывно связаны с его личностью, следовательно, не могут быть переданы по доверенности. Именно поэтому трудовое законодательство и не содержит института доверенности.

Некоторые права совсем не могут быть осуществлены представителем (право на отдых, на профессиональную переподготовку и т. п.). Столь же трудно представить, например, как представитель по доверенности будет осуществлять действия по прекращению трудового договора (таковыми могут быть заключение соглашения сторон, или рассмотрение предложений подходящей работы при сокращении, или объяснения по факту прогула и т. п.), скрупулезно соблюдая интересы работника и полностью выражая его волю, в том числе и в непредвиденных вопросах, и не искажая ее.

Получается, что запрет доверенности в трудовом праве продиктован заботой государства и направлен на то, чтобы соблюдать права работников и не допускать злоупотреблений представителем и возможных споров в будущем, которые с большой вероятностью возникнут, если в трудовых отношениях появится еще и представитель работника.

Третий участник дискуссии правильно напомнил, что в законодательстве можно найти правильное решение вопроса о том, как выдавать работнику трудовую книжку и другие документы, не используя доверенность. Ведь в случаях, когда работник направляет почтой заявление о согласии получить трудовую книжку или об увольнении по собственному желанию, посредника-представителя не возникает и воля работника не может быть искажена.

Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2020

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по собственному желанию .docСкачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию .doc

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

  • В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  • В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
  • Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

Заявление на увольнение по собственному желанию

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  • зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  • наступление пенсии;
  • перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  • призыв на срочную военную службу;
  • если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  • иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

бесплатных форм доверенности — Word | PDF

Доверенность по форме — это юридический документ, заполненный физическим лицом («Доверитель») для назначения кого-либо другого, действующего от его имени («Агент» или «Фактический поверенный»). Агент может решать финансовые, медицинские, опекунские или налоговые вопросы. Если форма устойчива, это означает, что Агент сможет продолжать действовать от имени Принципала, если он больше не сможет принимать решения самостоятельно, что является обычным явлением для пожилых людей.

Скачать : Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Подпись — Формы должны быть авторизованы в соответствии с законами штата.


Долговременная (финансовая) доверенность — наиболее распространенный тип доверенности, позволяющий человеку предоставить кому-либо неограниченную возможность проводить финансовые операции от имени принципала.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Генеральная (финансовая) доверенность — Предоставляет те же финансовые полномочия, которые указаны в долгосрочной форме, за исключением того, что не сохраняет силу , если доверитель становится недееспособным или умственно отсталым.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Доверенность IRS (форма 2848) — пересмотренная в декабре 2015 года, позволяет физическому или юридическому лицу выбрать сторону, обычно бухгалтера или налогового поверенного, для подачи федеральных налогов от их имени.

Скачать: Adobe PDF


Ограниченная доверенность — Разрешает лицу выполнять определенную деятельность от имени принципала либо один (1) раз, либо в течение определенного периода времени.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Медицинская доверенность (Здравоохранение) — Используется физическим лицом для выбора человека, который будет принимать решения о своем медицинском обслуживании в случае, если он не может сделать это самостоятельно.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Доверенность на несовершеннолетнего ребенка — Позволяет родителю передать полную ответственность за своего сына или дочь кому-то другому (кроме права усыновления).Действительно в течение временного периода времени, обычно от шести (6) месяцев до одного (1) года, который зависит от законов штата.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Доверенность на недвижимость — Для покупателя или продавца недвижимости, которые хотели бы передать свои права в отношении ведения переговоров и сделки при закрытии.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Аннулирование доверенности — Отмена действующей доверенности.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Доверенность на подачу налоговой декларации — Используется для выбора специалиста по составлению налоговых деклараций, который будет вести подачу от имени физического или юридического лица. Может использоваться для подачи заявок на уровне штата или федерации.


Доверенность на транспортное средство — Обычно выдается Департаментом транспортных средств штата (DMV) или связанным с ним агентством, чтобы позволить другому лицу продать, зарегистрировать или присвоить право собственности на автомобиль.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Доверенность — это акт, позволяющий другому лицу действовать и принимать решения от вашего имени. Когда человек хочет позволить другому физическому или юридическому лицу принимать решения от его имени, используется доверенность (POA). Если вы позволяете кому-либо действовать от вашего имени, вы являетесь « Принципал ». Физическое или юридическое лицо, действующее от вашего имени, известно как « Агент ».

Доверенность также обозначается следующим образом:

  • POA, P.O.A., Доверенность

Блок-схема доверенности

Получить доверенность (форму) легко, все, что вам нужно сделать, это решить, какой тип формы лучше всего соответствует вашим потребностям. Благодаря нашим ресурсам создание доверенности больше не требует найма дорогостоящего поверенного для составления вашего документа. Загрузите нашу бесплатную доверенность или создайте свой документ онлайн вместе с нами.

Шаг 1. Понимание ваших потребностей

Просмотрите и прочтите Типы доверенностей, чтобы лучше понять, какие формы лучше всего подходят. Наиболее распространенной является доверенность на длительный срок для финансовых целей, которая позволяет кому-либо другому решать любые денежные или деловые вопросы в интересах Принципала.

Кроме того, если вы хотите выбрать кого-то, кто будет заниматься вашими медицинскими потребностями, вы можете выбрать агента по медицинскому обслуживанию с медицинской доверенностью, чтобы принимать любые решения в случае, если вы не в состоянии сделать это для себя. .Полный список документов, которые человек может захотеть заполнить, находится в Контрольных списках по планированию недвижимости, которые относятся к каждому штату.

Шаг 2. Выбор агента (действующего поверенного)

Агент, также известный как действующий поверенный, — это лицо, которое будет принимать важные решения от вашего имени. Это лицо не обязательно должно быть адвокатом, хотя адвокат может быть вашим агентом.

Два (2) наиболее важных качества, которые вы должны искать в своем Агенте, — это подотчетность и доверие .Вы хотите быть уверены, что ваш агент будет доступен во время принуждения и добросовестно выполнит ваши пожелания. В доверенности можно указать более одного агента на случай, если ваш основной агент заболеет или будет недоступен в случае необходимости.

Шаг 3. Создание документа

После того, как вы определились с необходимыми формами, пора сесть и заполнить документ. Большинство форм предоставляются государством и могут быть легко заполнены в формате PDF (Загрузите Adobe PDF Reader).Агент (агенты) должны присутствовать во время написания формы, и должна быть введена вся личная информация Принципала и Агента (ов).

Шаг 4 — Подписание / выполнение

Требуется, чтобы бланки были подписаны в присутствии свидетелей, нотариуса или обоих. Ознакомьтесь с Законом о подписании в вашем штате, и только до тех пор, пока документ не будет надлежащим образом засвидетельствован, он будет пригоден для использования.

Для медицинской доверенности некоторые больницы требуют наличия оригиналов , поэтому рекомендуется передавать оригиналы агенту (ам).

Шаг 5 — Сохранение форм

После подписания формы (форм), Принципал и агент (ы) должны будут правильно хранить их на тот момент, когда они понадобятся для использования. Эти формы не подаются в какое-либо государственное учреждение или офис, поэтому каждый человек должен будет хранить форму до тех пор, пока она не понадобится.

Доверенность должна быть подписана Доверенным лицом в присутствии нотариуса , Двух (2) Свидетелей или обоих в зависимости от законов штата.

Законы о подписании

Когда Агент («Поверенный по факту») подписывает документы от имени Доверителя, он должен подписывать следующим образом:

[ Имя принципала ], от [ Имя агента ], Поверенный

Образец подписи

Q : Когда использовать доверенность?

A : Люди чаще всего используют доверенность по финансовым или медицинским причинам.Допустим, вы хотите, чтобы кто-то действовал от вашего имени, поскольку, если вы заболеете в будущем, вы должны использовать доверенность на медицинское обслуживание (медицинское обслуживание), чтобы ваш агент мог принимать решения о медицинском обслуживании от вашего имени. Если вы находитесь в редкой ситуации и хотите предоставить определенные полномочия, не связанные с финансами или медициной, вы можете создать ограниченную (специальную) доверенность.

Q : Нужно ли нотариально заверять доверенность?

A : Многие люди думают, что вам нужно подать доверенность в правительство, но это неверно.Во многих штатах требуется, чтобы ваша доверенность была нотариально заверена, чтобы гарантировать, что подписи верны, что помогает избежать мошенничества. Только Доверитель должен присутствовать у нотариуса для нотариального заверения доверенности. Вы можете найти нотариуса в любом банковском или финансовом учреждении. Самый простой способ — обратиться в банковское учреждение, с которым вы связаны, поскольку они обычно делают это бесплатно. Последний шаг — сделать копию доверенности и передать ее своему агенту, а оригинал сохранить при себе в надежном месте.

Q : Что мне делать, если мой родитель проживает в другом штате?

A : Доверенность должна быть адаптирована для штата, в котором проживают ваши родители. Не имеет значения, в каком штате вы проживаете, главное, чтобы доверенность была применима к государству проживания Принципала, которым в данном случае является ваш родитель.

Q : Как изменить / удалить доверенность?

A : Обычно, создавая новую доверенность, которая касается тех же полномочий, что и ваша предыдущая доверенность, она автоматически аннулирует вашу предыдущую форму доверенности.Важно, чтобы вы уведомили об изменении всех лиц и учреждения. Заполните и подпишите эту форму отзыва доверенности, чтобы отозвать вашу текущую доверенность.

Q : Может ли доверенность изменить завещание?

A : Это в конечном итоге определяется законами штата. В некоторых штатах разрешается, если принципал , в частности , предоставляет полномочия, позволять агенту изменять свою последнюю волю и завещание.Однако этот метод не рекомендуется для изменения завещания.

Прежде чем Принципал напишет эту форму, он должен иметь в виду, что Агент (или «Поверенный по факту») должен будет присутствовать во время подписания вместе с подписью в присутствии нотариуса или двух (2) свидетели (в зависимости от государства).

Это руководство по заполнению ТОЛЬКО долгосрочной доверенности (финансовые цели)

Шаг 1 — В области заголовка необходимо ввести следующее:

  • Дата создания / подписания формы
  • Имя и адрес доверителя
  • Имя и адрес агента / действующего поверенного

power-of-attorney-header

Шаг 2 — Дата вступления в силу должна быть введена Принципалом, указав свои инициалы, независимо от того, хотят ли они, чтобы документ начинался немедленно или начинался, когда лицензированный врач считает, что Принципал недееспособен (это также известно как «пружинящая сила» поверенного »).

power-of-attorney-effective-date

Шаг 3 — Принципал должен инициализировать каждое полномочие, которое он соглашается «передать» Агенту. Полномочия следующие:

Финансовые возможности

  • Банковское дело — Чтобы иметь возможность вносить или снимать средства в дополнение к проведению любого типа финансовых транзакций, которые Принципал также может выполнять сам. После инициалов в этой строке у Агента будет полная вместимость до
  • Сейфы — Позволяет Агенту иметь доступ к любой сейфовой ячейке, которой Принципал владеет или контролирует.Даже если Агенту не был предоставлен ключ от ящика, до тех пор, пока он находится под контролем Принципала, Агент может иметь доступ к нему любыми возможными способами (например, путем сверления или доступа с помощью альтернативных методов).

powers-of-attorney-in-fact-1

  • Кредитование или заимствование — Агент должен получить право предоставлять ссуды от имени Принципала и в наилучших интересах Принципала. Рекомендуется, чтобы все выдаваемые ссуды были обеспечены обеспечением (Обеспеченным векселем) для защиты финансового состояния Принципала.
  • Правительственные пособия — Агент будет иметь полный контроль над обработкой всей государственной помощи, включая, но не ограничиваясь, Социальное обеспечение, Медикэр и Медикейд.
  • Пенсионные планы — Если Принципал владеет IRA, 401 (k) или любыми другими пенсионными планами с льготами, Агент может иметь наделенные полномочиями изменять или снимать любые средства со счета, который он считает принадлежащим наилучшие интересы Принципала.
  • Налоги — Так как каждый гражданин Соединенных Штатов обязан платить местные, государственные и федеральные налоги, это позволяет Агенту подавать заявление от имени Принципала.Скорее всего, копия этой доверенности потребуется приложить ко всем поданным документам.
  • Страхование — Любой вид страхования автомобилей, жилья или жизни может быть изменен, принят или прекращен Агентом в случае, если он или она сочтет это выгодным для Принципала.
  • Недвижимость — Все имущество, в котором Принципал имеет долю владения, находится в распоряжении Агента. Короче говоря, это означает, что любое имущество, владельцем которого является Принципал, может быть продано или сдано в аренду Агентом.

powers-of-attorney-in-fact-2

  • Личная собственность — Агент имеет право приобретать, покупать, обменивать, сдавать в аренду или продавать любые личные вещи. Это означает, что Агент может использовать средства Принципала для покупки необходимого предмета или продажи активов, которые, по мнению Агента, соответствуют интересам Принципала.
  • Право на управление собственностью — Если у Заказчика есть дом, многоквартирный дом или коммерческая недвижимость, Агент имеет право подписывать договоры аренды или иным образом управлять помещением (например, размещать дом или жилое помещение на Airbnb для краткосрочной аренды.
  • Подарки — Делать подарки другим от имени Доверителя является серьезной юридической ответственностью, хотя в большинстве государств это разрешено. Это то, к чему Агент должен быть очень осторожен, так как если Принципал станет недееспособным со смертью, неминуемой в ближайшем будущем, Суд по наследственным делам после смерти Принципала может заявить, что подарки были несанкционированной или незаконной передачей активов.
  • Юридические консультации и разбирательства — Если Принципал в настоящее время вовлечен в судебный процесс любого типа или нуждается в юридической помощи, Агент может принимать решения, которые лучше всего подходят для ведения указанного судебного разбирательства.
  • Особые инструкции — Если Принципал имеет какие-либо другие полномочия, которые они желают передать в руки Агента, но которые еще не были упомянуты, они должны быть указаны в этой области и подписаны Принципалом.

powers-of-attorney-in-fact-3 powers-of-attorney-in-fact-4

Шаг 4 — Агент и принципал должны подписать документ. Их подписи должны быть засвидетельствованы двумя (2) членами семьи (или связанными браком) или нотариусом (или, в некоторых государствах, обоими).

power-of-attorney-signature-page

Шаг 5 — Большинство государств требуют, чтобы агент подписал форму акцепта , подтверждающую, что он знает полномочия, которыми наделен его принципал, и что они соглашаются всегда принимать решения в интересах и в интересах принципала.

power-of-attorney-agent-acceptance-addendum

.

Доверенность — Образец шаблона

Доверенность — это документ, с помощью которого лицо, называемое «донор », назначает и уполномочивает другое лицо, именуемое « донор », действовать от имени донора.

Доверенность не предоставляет и не передает какие-либо права или права собственности на какую-либо собственность одаряемому , поскольку это просто полномочия действовать от имени дарителя.

Доверенность может предоставить одаряемому либо General , либо Specific Powers или , оба .Общие полномочия — это полномочия, которые широко предоставляются для охвата предмета, например, полномочия, предоставленные одаряемому , делать все, что донор может делать на законных основаниях . Это не указывает, что одаряемый уполномочен делать, это скорее дает одаряемому полномочия делать все и все, что даритель может делать на законных основаниях.

Особые полномочия относятся к полномочиям, данным в отношении конкретных или конкретных действий , таким образом, что одаряемый может совершать только определенные действия, а не все действия, которые даритель может совершать на законных основаниях.Например, право собирать ренту, выдавать уведомления и управлять недвижимым имуществом донора, право продавать и выполнять контракты от имени донора и т. Д.

Доверенность может быть отзывной или безотзывной. Если доверенность может быть отозвана, это означает, что доверенность может быть аннулирована или отозвана в любое время и по любой причине. Согласно нигерийскому законодательству, если оно является безотзывным, оно является либо безотзывным на фиксированный срок (обычно не более 12 месяцев), либо безотзывным за ценное вознаграждение или вместе с процентами .

Если доверенность является безотзывной на определенный период, это означает, что ее не может быть отменено или отозвано до тех пор, пока не истечет период, указанный в документе , и этот период не должен превышать 12 месяцев . Если доверенность представляет собой ценное вознаграждение, это означает, что одаряемому предоставляется денежная компенсация за инструкции, которые он будет выполнять от имени дарителя. Кроме того, когда доверенность сочетается с процентами, это означает, что одаряемый имеет долю, право или титул на собственность, что должно быть предметом в доверенности, а доверенность не может быть аннулировано или отозвано до тех пор, пока одаряемый не восстановит свою долю в предмете .

Следствием этого является то, что обычно смерть или банкротство дарителя по закону прекращают действие доверенности, но с этим «вместе с процентами» смерть или банкротство дарителя не может прекратить действие доверенности. и он будет продолжаться даже после смерти дарителя до тех пор, пока проценты, для которых он был создан, не будут возвращены одаряемым .

Обратите внимание, что когда доверенность должна быть исполнена за пределами Нигерии , она должна быть засвидетельствована или удостоверена нотариусом .

Как пользоваться этим документом

Этот документ может использовать любое физическое лицо или компания , которая может быть не в состоянии выполнять свои действия лично из-за загруженного графика, плохого состояния здоровья, недоступности или там, где требуется экспертное мастерство одаряемого. . Следовательно, физическое лицо или компания назначают другого (одаряемого) для выполнения определенных действий от их имени.

Обычно назначенное лицо не имеет права совершать указанные действия, но благодаря этому документу он может делать все, что указано в документе, и не должен делать ничего, что прямо не указано в документе.Кроме того, донор должен быть очень осторожным , чтобы выбрать честного и достойного доверия человека , который будет действовать от его имени.

Этот документ можно использовать для чего угодно, но в Нигерии он в основном используется для сделок с недвижимостью и является регистрируемым инструментом. Этот документ можно использовать для следующих целей:

1. Для получения ставок, ренты, прибыли от имени донора.
2. Для сбора денег от имени дарителя.
3. Покупка, продажа и управление недвижимостью дарителя и т. Д.

После правильного заполнения данной формы донор должен подписать документ. Если донором является компания, на документе должна быть поставлена ​​обычная печать , и документ должны быть подписаны двумя директорами компании.

Кроме того, если эта доверенность должна быть исполнена за пределами Нигерии (например, когда полномочия, предоставленные одаряемому, относятся к собственности, расположенной за пределами Нигерии), нотариус Нигерии должен поставить свою нотариально заверенную печать на документ.

После того, как это будет сделано, даритель может сохранить копию и передать копию одаряемому для ведения учета. Обратите внимание, что если одаряемому предоставлено право продавать недвижимое имущество в Нигерии, и такое имущество находится в северной, восточной частях Нигерии , доверенность, дающая одаряемому право сделать это , должна быть зарегистрирована в соответствующей Земельной книге .

Применимое право

Применяются законы о собственности и передаче , они используются в западных частях Нигерии.Закон о передаче применяется к восточной части Нигерии. Законы о регистрации земельных документов различных штатов Нигерии также применимы в зависимости от штата, в котором находится собственность (о которой говорится в документе).

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF .Вы можете изменить и повторно использовать .

.

Форма бесплатной доверенности | Образец доверенности

Дата вступления в силу ____ / ____ / ______

Я, настоящим [Юридическое имя], AKA [Имя]

Житель [Город] [Штат]

Расположен по [Адрес] [Город], [Штат] [Почтовый индекс]

Настоящим назначайте [Юридическое имя]

Житель [Город] [Штат]

Находится по адресу [Адрес] [Город], [Штат] [Почтовый индекс]

Как мой настоящий и законный поверенный, от моего имени, от моего имени, места и от моего имени, а также выполнять и выполнять все следующие обязанности и иметь все права в связи со следующим:

1.Для оформления любых письменных документов, включая, помимо прочего, чеки, контракты, юридические соглашения и проекты.

2. Что касается собственности и моих имущественных прав, мой поверенный будет иметь право: получать любой и весь доход, причитающийся с моей собственности, и должен оформлять и предоставлять любые квитанции, выписки или выписки, относящиеся к этому доход от собственности. Кроме того, продавать, сдавать в аренду, передавать или обменивать любую мою собственность, как вышеупомянутый поверенный считает правильным, по конкурентоспособным рыночным ценам и с другими условиями, которые могут потребоваться; для выполнения и доставки любых документов, договоров аренды, доверенностей или других соглашений, которые мой выше назначенный поверенный считает необходимыми и целесообразными.Создавать требования и инициировать, поддерживать и преследовать, компрометировать, урегулировать или отклонять любые действия, которые связаны с возвратом, сбором и получением любых товаров, долгов, требований, требований, арендной платы, пошлин или выбора действий, которые могут быть связаны со мной , а также для защиты любого иска, который может быть предъявлен мне. Наконец, что касается сделок с недвижимостью, вышеупомянутый поверенный заключает договор и оплачивает любые услуги или товары, которые могут потребоваться моим иждивенцам или мне.

3. Для проведения любых необходимых банковских операций, включая, помимо прочего, подписание моего имени и снятие денег, депонированных на мое имя в любом банке, это включает в себя вход в мою депозитную ячейку и открытие новых и закрытие существующих банковские счета.Для оплаты любых долгов, требований и требований, по которым я могу нести ответственность, независимо от того, как они могут быть предъявлены. Чтобы подписать, одобрить, исполнить и доставить любой письменный документ, который я бы подписал или одобрил, включая, помимо прочего, векселя, акцепты, возобновленные чеки или другие доказательства задолженности. Для урегулирования любых претензий и требований, за которые я несу ответственность или которые должны быть причитаются мне, и для выполнения любых письменных документов, относящихся к этим транзакциям, включая, помимо прочего, квитанции, выпуски и / или выписки.Предоставлять продление в различных ситуациях, таких как задолженность передо мной, требования, которые я подаю, или любые требования, которые мне причитаются. Вкладывать свои деньги в ссуды, облигации, векселя, обыкновенные или привилегированные акции, ипотечные кредиты, аннуитеты, недвижимость, товарищества или другую собственность, которая является реальной или личной, которую мой выше назначенный поверенный считает целесообразным. Для реализации, покупки или продажи любых опционов или обмена, конвертации и / или прав подписки на любые ценные бумаги или другое имущество; голосовать по ценным бумагам; давать согласие или несогласие с реорганизацией, рекапитализацией, консолидацией, слиянием, ликвидацией или изменением устава любой корпорации или другой организации, любые ценные бумаги которой могут в любое время принадлежать мне.В дополнение к согласию или несогласию с продажей, закладной, залогом, арендой или распределением любого имущества, принадлежащего любой такой корпорации или другой собственности, которая имеет какой-либо защитный, реорганизационный или аналогичный комитет, делегируйте дискреционные полномочия и платите и соглашаетесь оплатить все связанные с этим расходы. Как правило, выполнять какие-либо действия в отношении вопросов, изложенных в этом параграфе, которые мой вышеупомянутый поверенный может счесть необходимыми и целесообразными в связи с выдачей доверенностей, заключением соглашений или подписок и оплатой расходов, оценок и / или подписок.Наконец, что касается банковского дела и инвестирования, указанный выше поверенный может занимать деньги для меня лично у поверенного или у других лиц на любых условиях и в любое время или в любое время для любых целей, которые мой поверенный сочтет целесообразными, а также для исполнения и доставки любой облигации, вексель или другое письменное свидетельство долга, а также в отношении обеспечения для предоставления любой ипотеки, договора доверительного управления или другого финансового инструмента в отношении любого моего имущества, а также для подтверждения, уступки, залога любых ценных бумаг, страховых полисов или другого материального или нематериального личного имущества.

4. Что касается юридических дел, вышеупомянутый поверенный может нанимать и компенсировать адвокатов, бухгалтеров и других агентов с личной ответственностью за халатность или проступки, выбранные с разумной осторожностью и вниманием. Представлять меня перед любым административным или судебным органом в любом судебном разбирательстве.

5. Полномочия на получение страховки также предоставляются моему поверенному в отношении любого имущества, которое принадлежит мне в разумной сумме и на любых разумных условиях, которые мой поверенный считает подходящими.Подписать заявление или другой документ для получения такой описанной страховки или для передачи или аннулирования любого страхового полиса, полученного либо моим адвокатом, либо мной, и назначить любой полис на любое имущество, которое принадлежит мне.

6. Моему поверенному переданы полномочия по уплате налогов, такие как федеральные, штатные, окружные и / или муниципальные или другие налоговые декларации о доходах, подарках или собственности или декларации о расчетном налоге, а также на осуществление соответствующих опций.

Настоящим я предоставляю своему действующему поверенному полные полномочия совершать все необходимые и надлежащие действия в максимальной степени, если бы я присутствовал лично, с полным правом замены и отзыва, а также ратифицировал и подтверждаю, что мой действующий поверенный или заменитель будет делать это на законных основаниях.Права, полномочия и полномочия моего поверенного, которые я сейчас предоставляю, вступают в силу, как только я подпишу ниже представленный здесь документ.

Применимое право

Настоящий контракт регулируется законами штата __________ округа __________ и любым применимым федеральным законом.

_______________________ Дата _____________________
Подпись Принципа

Принимая это назначение и действуя в соответствии с ним, я, действующий поверенный («Агент»), настоящим беру на себя юридические обязанности агента.

_______________________ Дата _____________________
Подпись действующего поверенного

СВИДЕТЕЛЬСТВО № 1)

________________________________

СВИДЕТЕЛЬСТВО № 2)

________________________________

.

Генеральная доверенность — образец формата Скачать

Что такое доверенность (доверенность)?

Доверенность (доверенность) — это юридический документ, который дает лицу (агенту) право действовать на законных основаниях от имени другого лица (принципала). Агент может иметь широкие или ограниченные юридические полномочия для принятия юридических решений от имени принципала по таким вопросам, как его собственность, финансы или медицинское обслуживание. Часто доверенности используются в случае болезни или инвалидности директора, или когда директор не может лично присутствовать для подписания юридических документов.

Разгрузочное письмо — Образец формата

Кто может быть назначен по доверенности?

Лицо, назначенное согласно доверенности, не обязательно должно быть адвокатом. Человек может быть просто членом семьи, другом или знакомым, которому доверяют. В качестве доверенности рекомендуется выбрать надежного члена семьи, проверенного друга или уважаемого и честного профессионала. Подписание доверенности, предоставляющей агенту широкие полномочия, похоже на подписание бланка чека. Следовательно, важно выбрать доверенность с умом и понимать законы, применимые к документу.

Что такое общий POA?

Общая доверенность дает лицу, назначенному в соответствии с ней, полномочия действовать от имени доверителя по всем вопросам, разрешенным законом. Агент по общему соглашению POA может быть уполномочен решать такие вопросы, как подписание чеков, ведение банковских счетов, подача налоговой декларации, продажа собственности и активов, таких как акции, и т. Д. От имени принципала.

Что такое ограниченная доверенность?

Ограниченная доверенность дает агенту право действовать от имени принципала только в определенных вопросах или событиях.Например, в ограниченном POA может быть указано, что агенту разрешено управлять только пенсионными счетами принципала. Ограниченный POA также может быть ограничен определенным периодом времени.

Кто может подать заявку на доверенность?

Как правило, любое лицо, способное заключить договор, имеет право подать заявление на получение доверенности. Это означает, что все лица, которым прямо не запрещено заключать договор, могут подать заявку на доверенность. Согласно Индийскому закону о контрактах, следующие лица не могут заключать контракты:
  • Несовершеннолетние (не достигшие 18-летнего возраста)
  • Человек с нездоровым умом, i.е. Сумасшедший, Пьяница и т. Д.
  • Другие лица, дисквалифицированные по закону, которому они подчиняются.
  • Вышеуказанные лица не могут подать заявку на доверенность.
Если принципал становится неспособным принимать решения за себя, договор доверенности автоматически прекращается. Однако, если директор хочет, чтобы доверенность действовала даже в случае ухудшения его здоровья, ему необходимо подписать долговременную доверенность (DPOA).

Когда заканчивается договоренность о доверенности?

Доверенность может закончиться по ряду причин, в том числе:
  • Смерть руководителя
  • Доверенность отозвана доверителем
  • Доверенность признана судом недействительной
  • Директор разводится со своей / ее супругой, которая оказывается агентом
  • Агент больше не может выполнять указанные обязанности
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *