Что такое рабочее время определение: Трудовой кодекс РФ. Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время – это время: — Студопедия

Рабочее время

Нормативная база: ст. 91 – 105 ТК РФ

Рабочее время – это время:

· В течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, должен выполнять свои трудовые обязанности.

· Иные периоды времени, которые, в соответствии с ТК РФ и федеральными нормативными правовыми актами, относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Таким образом, рабочее время включает в себя:

1) Время фактического выполнения работы.

2) Иные периоды, приравниваемые федеральными актами к рабочему. Например, простой не по вине работника (ст. 157 ТК РФ), перерывы для кормления ребёнка до полутора лет (ст. 258 ТК РФ) и др.

Законодательство выделяет 3 вида рабочего времени:

· Нормальное

· Сокращённое

· Неполное

Нормальное рабочее время по ст. 91 ТК РФ составляет не свыше 40 ч.

в неделю, нормальный рабочий день в законодательстве не установлен, за исключением отдельных категорий работников – несовершеннолетних и лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда (ст. 94 ТК РФ). Однако рабочий день, по общему правилу, не должен быть свыше 12 часов.

Сокращенное рабочее время имеет следующие признаки:

· Оно меньше нормального

· Оплачивается оно как нормальное (кроме труда несовершеннолетних)

Такое время может быть установлено двумя способами:

1) В индивидуально-договорном и локальном порядке с учётом ст. 8 и 9 ТК РФ (лучше можно, хуже нельзя).

2) В законодательном порядке (когда установление сокращённого рабочего времени обязательно). Такие случаи, в свою очередь, делятся на 2 группы: для всех работников; для отдельных категорий работников.

a) Для всех работников.

· Сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 95 ТК РФ).

· Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

b) Для отдельных категорий работников. Такие случаи предусмотрены ст. 92 ТК РФ. Причём для них может устанавливаться не только сокращённое рабочее время, но и сокращённый рабочий день (ст. 94 ТК РФ). К таким категориям относят:

· Несовершеннолетних

· Работники, занятые во вредных и опасных условиях труда (в порядке, определённом Правительством РФ). В настоящее время продолжает действовать Перечень производств, цехов и профессий с вредными условиями труда, утвержденный госкомитетом по труду СССР от 25.10.1974.

· Иные категории в силу прямого указания федерального закона (инвалиды I и II группы – 35 часов, медицинские работники – 39 часов, педагоги – 36 часов и др.).

Неполное рабочее время может существовать в двух вариантах:

1) Неполный рабочий день.

2) Неполная рабочая неделя.

Возможно их сочетание.

Характеристика неполного рабочего времени:

1. По продолжительности меньше нормального.
2. Оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненной норме.
3. Устанавливается соглашением сторон, причём по инициативе любой из них. Однако существует 2 исключения:

· Работодатель обязан по заявлению работника установить неполное рабочее время: беременным женщинам, одному из родителей ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи по медицинскому заключению.

· Работодатель вправе инициировать введение неполного рабочего времени по ст. 74 ТК РФ.

Однако возникает вопрос о продолжительности такого неполного рабочего времени. Если стороны договорились, то оно определяется соглашением. Если же работодатель обязан его установить, а соглашения нет, то надо ориентироваться на Положение госкомитета по труду СССР от 29.04.1980 «О порядке и условиях труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Согласно этому акту, неполный рабочий день не должен быть менее 4 часов, а неполная рабочая неделя – 20 часов при пятидневной неделе и 24 часов при шестидневной рабочей неделе.

1. Работник, работающий неполное рабочее время, имеет такие же трудовые права, как и остальные работники в том числе, на 28-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Что входит в рабочее время: понятие и методы определения

Понятие трудового времени знакомо каждому из сотрудников, выступающему одной из сторон в трудовых отношениях. Чтобы работодатели никого не обманули в этом вопросе, надо разобраться во всех требованиях Трудового Законодательства и особенностях расчета. Нанимателям это тоже нужно, ведь иначе становится невозможным правильный учет.

В данном понятии комплексно содержатся социологические и статистические, экономические и юридические аспекты. Но больше всего внимания необходимо уделить только одному – правовому.

О сути понятия и основных характеристиках

Название рабочего времени получила разновидность временного интервала, за который работнику необходимо справиться с основными своими обязанностями. При этом он сам должен руководствоваться не только внутренним распорядком той или иной фирмы, но и общим трудовым договором.  Но это понятие состоит и из других временных отрезков.

Трудовые периоды устанавливаются только внутренним распорядком. Руководство обязано следить за тем, чтобы каждый из работников выполнял указанные выше требования.

Общие понятия рабочего времени

Сотрудники вправе определять временные границы лишь в тех случаях, когда в договоре четкое указание на них отсутствует. Это делается в зависимости от того, насколько соблюдаются интересы работодателя за тот или иной промежуток.

Трудовой процесс предполагает обязательный учет трудового времени. Обязанность это делать возлагается на самого работодателя. Учет включает не только само трудовое время, но и возможные перерывы.

Влияние на границы рабочего времени могут оказывать обе стороны в Трудовых Отношениях. Например, по договоренности, они устанавливают обеденные перерывы, окончание и начало рабочих дней. Основным временем всегда считается то, за которое работник выполняет трудовые обязанности.

Техника, связанная с построением рабочего времени, не должна обходиться без мероприятий по подготовке. Которые включают:

• процедуру по сдаче продукции, которая была произведена
• работа со своим местом
• действия по уборке
• подробное изучение документации

Но есть набор действий, который не стал частью подготовительных мероприятий:

1. Вопросы по регулированию правовых аспектов.
2. Обеденные перерывы.
3. Время перед началом трудовой деятельности, на умывание и переодевание.
4. Время, потраченное на путешествие до рабочего места.

Длительность рабочего времени

Нормирование длительности рабочего времени – основной параметр, необходимый для грамотного правового регулирования. Отдельно определяются рабочие часы, для которых необходима отработка за определенные временные отрезки.

Нормирование трудового времени выполняет сразу несколько функций:

1. Производственная. Способствует повышению производительности.
2. Охранительная. У сотрудников должно быть достаточно времени, чтобы восстанавливать трудоспособность.
3. Гарантийная. При семидневной рабочей неделе продолжительность труда должна составлять не более 40 часов. Законодатель гарантирует соблюдение данного правила.

О необходимости применения некоторых норм

Без регулирования рабочего времени невозможно защитить права, которыми наделяются определенные категории сотрудников. Так, в связи с состоянием здоровья и другими показателями требуется введение особого режима для:

Трудовой Кодекс обязывает руководителей вести учет рабочего времени.

О продолжительности, разновидностях рабочего времени

Группы рабочего времени

Выделяют несколько разновидностей рабочего времени. По группам показатель делится на основании показателя продолжительности по отношению к целой неделе.

В Трудовом Законодательстве перечисляются три основные группы:

• сокращенное
• неполное
• нормальное

Эти разновидности входят в нормированное рабочее время.

Особенности нормальной длительности

Нормальной длительностью называют норму, установленную на законодательном уровне. Она необходима для того, чтобы трудовые взаимоотношения и правила соблюдались обеими сторонами.

Обычной считается пятидневная рабочая неделя, за которую рабочее время составляет не более 40 часов.

Сотрудникам за выполнение обязанностей перечисляется заработная плата, которая должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

В данном случае рекомендуется обращать внимание на количество часов, которое было фактически отработано сотрудником.

В чем отличие сокращенного времени?

Рабочее время для подростков

Время сокращенного типа отличается меньшей продолжительностью, по сравнению с нормальным. Но оплаты требует только полной. Такое снижение допустимо лишь для некоторых категорий граждан РФ. Например, для не достигших 14 лет, или в возрасте 16-18 лет. Допустимо такое нововведение для инвалидов первой и второй группы, производств с опасными или особенными условиями труда.

Например, учащийся девятого класса в возрасте 15 лет поступает на работу. Ему нельзя трудиться более 24 часов в неделю, согласно законодательству. Этот промежуток сокращается до 12 часов, поскольку работа приходится на период обучения. На практике работодатели стараются выбирать вариант с 8-10 часовой рабочей неделей в таких ситуациях.

Установка сокращенного времени возможна и для сотрудников, которые не входят в специальный список. Но тогда все расходы по процессу возлагаются на сторону работодателя. При этом льготы и привилегии сохраняются за такими работниками вне зависимости от их категорий. Не обойтись без права на получение зарплаты не ниже установленных норм.

Неполное время

Как насчет беременных

Это понятие распространяется не только на один день, но и на целую неделю. По длительности оно тоже меньше, чем сорок часов на протяжении семидневки. Но неполное время устанавливается только по согласованию между двумя сторонами.

Допускается и письменное оформление соглашения. Без согласия второй стороны один наниматель не имеет права устанавливать неполное время. Иначе работникам придется оплачивать часы простоя, возникающие по вине второй стороны.

Исключение – ситуации, когда инициатором выступает работодатель, но он предупреждает сотрудника в письменном виде, минимум за два месяца до введения нового режима.

Трудовой договор может быть расторгнут, если сотрудник отказывается работать в новом режиме. Есть всего несколько категорий лиц, для которых доступно установление неполного времени:

1. Сотрудники с детьми-инвалидами, либо детьми, не достигшими возраста 14 лет.
2. Лиц, ухаживающих за больными на основании заключения, выданного профессионалами медицинского учреждения.
3. Беременных.

При установлении неполного времени не должно сокращаться количество дней, которые выделяют на отпуск. Оплата труда производится за временные периоды, отработанные на практике. Потому и зарплата будет ниже, чем для работающих на сокращенном дне.

Как быть с суммированным рабочим временем

Введение суммированного рабочего времени допустимо для организаций, где нельзя использовать еженедельную или ежедневную продолжительность. Это делается для того, чтобы реально отработанные часы в любом случае не превышали установленной нормы. Учетным периодом становится максимум один год.

Нормальное число рабочих часов устанавливается в зависимости от того, какой будет еженедельная продолжительность труда. Это количество, соответственно, уменьшается для тех, кто трудится неполный рабочий день.

О правилах расчета по рабочему времени

Понятие рабочего времени состоит из других временных периодов, свободных от выполнения сотрудниками своих непосредственных обязанностей. В частности, выделяются следующие несколько правил.

Право на перерыв

1. Перерывы для работающих женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Предоставляются для кормления.
2. Время простоя, причиной которого стал не сам работник.
3. Перерывы для отдыха и обогрева, которые становятся частью рабочего времени.
4. Специальные перерывы для сотрудников, которые заняты в отдельных сферах деятельности.
5. Отдых и прием пищи. Но они включаются в рабочее время только при особых производственных условиях.

Когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может действовать на свое усмотрение. Юрисдикция работодателя на свободное время никак не распространяется. Время отдыха делится на несколько разновидностей:

• отпуск
• праздничные нерабочие дни
• выходные дни. Входят в еженедельный непрерывный отдых
• междусменный отдых, организуемый каждый день
• перерывы на протяжении одной смены

Есть специальные нормативные акты, которые регулируют режим рабочего времени для отдельных областей. Иногда в них включается описание периодов, связанных с подготовкой к работе.

Чем подробнее будут указаны правила в трудовом распорядке конкретной организации – тем лучше. Это позволит решить любые спорные вопросы. Или вовсе избежать их появления.

Анализ рабочего времени проводится с помощью специального баланса. Он состоит из использования рабочего времени, а также ресурсов, имеющих к нему отношение. При анализе учитываются любые виды простоев и неявок на место сотрудника. Отдельно создается так называемый табельный фонд. Еще указывают внутрисменное время, которое осталось неиспользованным по уважительным причинам.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Рабочее время и его виды

Что такое рабочее время и какова его структура

Определение 1

Рабочее время является установленной трудовым законодательством частью календарного времени, в период которого работники, руководствуясь правилами внутреннего трудового распорядка, занимаются выполнением своих трудовых прав и обязанностей на конкретном предприятии, в учреждении, организации.

Структура рабочего времени состоит из двух частей:

• большей части, в течение которой работник фактически выполнял свои трудовые обязанности;
• меньшей части – время, на протяжении которого не выполнялось фактически никакой работы, но на основании норм трудового права это промежуток времени должен быть включен в рабочее время.

Норма рабочего времени исчисляется определенными календарными периодами – месяцем, кварталом, годом и зависит от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Эту норму определяет федеральный орган исполнительной власти, который вырабатывает государственную политику и осуществляет нормативно-правовое регулирование в трудовой сфере.

Готовые работы на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

В обязанности работодателя входит ведение учета рабочего времени, нормальной продолжительностью которого является не более 40 часов в неделю.

Классификация периодов рабочего времени

Рабочее время в трудовом праве состоит из следующих видов:

• нормального;
• сокращенного;
• неполного;
• сверхурочного;
• ночного.

Нормальной считается продолжительность рабочего времени, которая устанавливается законом и обязательна к соблюдению сторонами трудового договора – работником и работодателем.

Поскольку нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательно, ее не могут изменить никакие нормативные акты и соглашения сторон. Предельная норма нормальной продолжительности рабочей недели не превышает 40 часов. Эта норма относится ко всем работникам, заключившим трудовой договор. Юридически значимое обстоятельство, которое определяет нормальную продолжительность рабочего времени, заключается в количестве отработанных часов в календарной неделе.

Это обстоятельство подтверждают:

• документы, устанавливающие работнику рабочее время в неделю в количестве 40 часов;
• данные учета рабочего времени, которые являются подтверждением отработки 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников, которые в силу разных причин, таких, как: возраст, состояние здоровья, тяжелые условия работы, во время выполнения работ находятся под особой охраной закона.

В данную категорию входят:

• лица в возрасте до 16 лет – их труд не должен превышать 24 часа в неделю;
• инвалиды I и II группы – должны трудиться не более 35 часов в неделю;
• работники в возрасте от 16 до 18 лет – количество их рабочего времени не должно превышать 35 часов в неделю;
• работники, занятые на тяжелых условиях труда, трудятся не более 36 часов в неделю;
• медицинские и педагогические работники – не более 36 часов в неделю;
• женщины, работающие в условиях Крайнего Севера – не более 36 часов в неделю.

Неполным считается рабочее время, устанавливаемое на основании соглашения между работодателем и работником и являющееся условием договора. Закон не ограничивает возможностей установления неполного рабочего времени, не вводит ограничений в продолжительности отпуска, исчислении трудового стажа и каких-либо других прав работников.

На условиях неполного рабочего времени разрешено трудиться определенным категориям работников:

• беременным женщинам;
• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет;
• лицам, ухаживающим за больным членом семьи (на основании медицинского заключения).

Труд на условиях неполного рабочего времени оплачивается по факту за отработанное время или за выполненную работу.

Ночное время работы – это период с 22 часов до 6. Продолжительность ночной смены сокращается на один час. Каждый час ночной смены должен оплачиваться в повышенном размере в сравнении с нормальными условиями работы.

Замечание 1

Сверхурочной считается работа, которая осуществляется работником по инициативе работодателя сверх пределов установленной продолжительности рабочей смены.

Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования

Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования

Виды рабочего времени. Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

Продолжительность рабочего дня

Особенности использования труда работников в ночное время, праздничные и нерабочие дни

 

 

Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни работников. От его продолжительности зависит количество свободного времени, используется для отдыха, удовлетворения культурных и других потребностей человека.

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка должен выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица — работодателя. Это означает, что в рабочее время включаются время простоев не по вине работника, кратковременные перерывы для обогрева и отдыха и другие периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы и зарплата полностью или частично. Вместе с тем рабочим является и время работы сверх установленной продолжительности В случаях, предусмотренных законодательством.

Соблюдение норм трудового права о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью как работодателя, так и для работников. Последние обязаны использовать все рабочее время для выполнения трудовой функции, а работодатель — обеспечить необходимые для этого условия и организовать работу таким образом, чтобы не нарушать право работников на отдых.

Рабочее время является одним из существенных условий трудового договора и затрагивает интересы как работника, так и работодателя. Его рациональное сочетание с временем отдыха позволяет эффективно использовать способность человека к производительному труду, воспроизводить физические и психологические характеристики работника, а также комплексно применять производственные мощности и другое имущество работодателя.

Трудовое законодательство не дает определения понятия рабочего времени. Поэтому он определен в научной литературе.

Рабочее время — это установленный законом, коллективным договором или соглашением сторон период, в течение которого работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Необходимая продолжительность рабочего времени работника отражает норму его рабочего времени и исчисляется количеством часов, которые работник должен отработать в течение определенного календарного периода.

Норма рабочего времени определяется рабочими днями или рабочими неделями. Рабочая неделя — это установленная законом или на его основании продолжительности рабочего времени в пределах календарной недели. На практике применяется два вида рабочей недели: пятидневный или шестидневный. Рабочий день — это продолжительность работы работника в течение суток в соответствии с графиком или распорядка работы.

 

 

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:

1) нормальной продолжительности

2) неполное рабочее время,

3) сокращенное рабочее время.

Согласно ст. 45 Конституции Украины максимальная продолжительность рабочего времени определяется законом. В статье 50 КЗоТ Украины установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе.

Действующее законодательство Украины не запрещает устанавливать для работников при заключении коллективного договора меньшую продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 50 КЗоТ). Так, в Генеральном соглашении о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010-2012 годы стороны обязались предусматривать в разделе «Охрана труда и здоровья» отраслевых и региональных соглашений и коллективных договоров предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности условия и порядок введения сокращенной продолжительности рабочего времени с одновременным сохранением размера заработной платы для работников, имеющих детей до 14 лет или ребенка-инвалида (п. 3.5).

Продолжительность рабочего времени можно уменьшить и по трудовому договору. Так, согласно ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работа в этих случаях оплачивается пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда-в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время может быть установлено соглашением работодателя и работника на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Важной гарантией трудовых прав и определенным стимулом является норма ч. 3 ст. 56 КЗоТ, согласно которой работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Лица, работающие неполное рабочее время, пользуются теми же правами, что и работающие на условиях нормального рабочего времени. им предоставляется отпуск той же продолжительности, предоставляются выходные и праздничные дни, время работы засчитывается в трудовой стаж.

В современных условиях, когда ухудшилось финансовое положение предприятий, наблюдается спад производства, установления неполного рабочего времени возможно не только по инициативе работника, но и собственника предприятия, учреждения, организации. Но в такой ситуации переход на неполное рабочее время может осуществляться работодателем при соблюдении правил ст. 32 КЗоТ Украины. Установка неполного рабочего времени в этом случае является для работников изменением существенных условий труда, поскольку, как правило, снижается размер оплаты труда. Поэтому об установлении неполного рабочего времени работодатель должен предупредить работников не позднее чем за два месяца. В течение этих двух месяцев сохраняются предыдущие условия труда. Если работник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины.

Сокращенная продолжительность рабочего времени-это вид рабочего времени, который устанавливается законодательством (ст. 51 КЗоТ), является обязательным для работодателя и оплачивается как рабочее время нормальной продолжительности.

Сокращенное рабочее время устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абз. 1 этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательству;

3) для отдельных категорий работников умственного труда, деятельность которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением в случаях, предусмотренных законодатель

Определение стажа работы на полную ставку

Чионе — египетский страховой агент. Она работает неполный рабочий день в крупной страховой компании в Каире. Чионе работает неполный рабочий день, потому что она также заботится о своей двухлетней дочери. Недавно она решила иммигрировать в Канаду, но задается вопросом, имеет ли значение ее подработка.

Если вы намереваетесь работать или иммигрировать в Канаду, сотрудник иммиграционной службы может спросить вас о вашем опыте работы полный рабочий день, но что такое опыт работы полный рабочий день?

Согласно руководящим принципам IRCC, полная занятость означает не менее 30 часов работы в неделю. Это нормально, если вы возьмете короткий отпуск по причине отпуска или по личным причинам, но этот перерыв не должен прерывать вашу работу. Например, можно взять перерыв на неделю, чтобы навестить больную маму, но взять перерыв на три месяца — нет. Такие пробелы могут повлиять на непрерывность вашего опыта работы.

Иногда вы можете работать менее 30 часов в неделю. В этих ситуациях вы можете рассчитать эквивалента полной занятости вместо фактической полной занятости. Допустим, вы работаете два года в компании, но проводите там всего 15 часов в неделю.В этом примере ваш двухлетний опыт работы равен одному году полного рабочего дня.

Если вы работаете более 30 часов в неделю, вы не можете использовать дополнительные часы для увеличения продолжительности рабочего стажа. Например, если вы работаете 60 часов в неделю в течение одного года, у вас все равно будет только один год полного рабочего дня, а не два года.

Для подтверждения вашего опыта работы представьте следующие документы.

• Трудовой договор
• Рекомендательное письмо от вашего работодателя на его бланке, в котором указывается следующее:
  • Ваша должность
  • Ваши должностные обязанности
  • Среднее количество отработанных вами часов в неделю
  • Дата начала и дата окончания вашей работы
• Другой документ, подтверждающий ваш договор и рекомендательное письмо, например:
  • Корешка
  • Визитная карточка вас или вашего менеджера с контактной информацией
  • Рекомендательное письмо от другого коллеги
  • Распечатка вашего имени на сайте компании

Этот список не является ни исчерпывающим, ни исключительным.Вам необходимо предоставить достаточно документов, чтобы убедить офицера, что ваше утверждение правдиво.

IRCC иногда принимает самостоятельную занятость, а иногда — нет. Вот несколько примеров.

Если у вас есть опыт работы на себя, вам необходимо предоставить дополнительные документы для его подтверждения. Например, рассмотрим следующее.

• Рекомендательное письмо от надежной третьей стороны, например, независимого бухгалтера или юриста
• Образцы ваших договоров с клиентами
• Рекомендательные письма от ваших клиентов
• Рекомендательные письма от ваших поставщиков или параллельных предприятий
• Список сотрудников с указанием их ролей и контактной информации
• Рекомендательные письма от ваших сотрудников (внештатный, контрактный, неполный, полный)
• Ваши фотографии на работе
• Статьи, критикующие вашу работу
• ….

Офицеры часто спрашивают об уровне квалификации вашей работы. Прочтите следующую статью для получения дополнительной информации:

Если вы хотите посетить Канаду или переехать в Канаду, или если вы столкнулись с какими-либо проблемами с иммиграционными властями, вы можете заполнить нашу бесплатную форму оценки или записаться на консультацию, чтобы оценить ваши потенциальные возможности или предложить вам совет по иммиграции, визе или гражданству. .

Аль-Парсай, Массачусетс, DTM, RCIC
Регулируемый канадский иммиграционный консультант
Инструктор колледжа Эштон — иммиграционный консалтинг

Заявление об отказе от ответственности:
В этой статье представлена ​​информация только общего характера.Возможно, он уже не актуален. Он не дает юридических консультаций, и вам не следует полагаться на них как на юридические консультации. Если у вас есть конкретные юридические вопросы, вам следует проконсультироваться с юристом. Если вам нужен совет по иммиграции, запишитесь на прием. Все персонажи в статьях вымышленные, если не указано иное. Любое сходство в именах, датах и ​​местах (будь то отдельные лица, организации, регионы или страны) случайно.

Аль-Парсай

Аль Парсай — регулируемый канадский иммиграционный консультант (RCIC) в Торонто, Канада. Он также преподает официальные курсы иммиграционного консультирования в Эштон-колледже в Ванкувере, Канада. Эл, имеющий степень магистра Йорквильского университета, является членом организаций ICCRC и CAPIC. Ал, генеральный директор иммиграционной службы Парсаи, с января 2011 года представлял иммиграционным властям сотни заявителей из более чем 30 стран.

Что такое проект?

В соответствии с 3-м изданием PMBOK (Свода знаний по управлению проектами) проект определяется как «временное начинание с началом и концом, которое должно использоваться для создания уникального продукта, услуги или результата».Далее он постепенно дорабатывается. Это определение проекта означает, что проекты — это те виды деятельности, которые не могут продолжаться бесконечно и должны иметь определенную цель.

Проект — это деятельность, направленная на создание уникального продукта или услуги, и, следовательно, действия, предпринимаемые для выполнения рутинных действий, не могут считаться проектами . Например, если вашему проекту менее трех месяцев и над ним работает менее 20 человек, возможно, вы не работаете над тем, что называется проектом в соответствии с определением этого термина.

Следует помнить, что термин «временный» не применяется к результату или услуге, создаваемой проектом. Проект может быть конечным, но не результатом. Например, проект по строительству памятника будет иметь фиксированную продолжительность, тогда как в результате памятник может быть на неопределенный период времени.

Проект — это деятельность по созданию чего-то уникального. Конечно, многие строящиеся офисные здания во многом схожи, но каждый объект по-своему уникален.

Наконец, необходимо постепенно разрабатывать проект. Это означает, что проект продвигается поэтапно и продолжается постепенно. Это также означает, что определение проекта уточняется на каждом этапе, и в конечном итоге объявляется цель прогресса. Это означает, что проект сначала определяется изначально, а затем, по мере развития проекта, определение пересматривается, и добавляется больше ясности в объем проекта, а также в основные предположения о проекте.

Каковы основные этапы проекта и их цели?

Фазы проекта составляют жизненный цикл проекта. Руководителям проектов удобно разделить проект на фазы для контроля и отслеживания. Затем каждая веха на каждом этапе разрабатывается и отслеживается для завершения. Основные этапы проекта зависят от типа выполняемого проекта. Например, проект программного обеспечения может иметь этапы требований, проектирования, сборки, тестирования, реализации, тогда как проект строительства метро или здания может иметь разные названия для каждой фазы.

Таким образом, наименование фаз проекта зависит от типа результатов, которые требуются на каждой фазе. Для целей определения фазы могут быть разделены на начальный устав, описание объема работ, план, базовый уровень, прогресс, принятие, утверждение и передачу. Эта классификация соответствует PMBOK. Таким образом, фазы проекта тесно связаны с фазами проектного цикла.

Целью каждой фазы проекта является набор результатов, которые согласовываются до начала проекта. Например, в программном проекте фаза требований должна генерировать документы требований, фаза проектирования — проектная документация и т. Д. Фаза сборки в проекте предоставляет завершенный код, тогда как фаза тестирования касается завершенного тестирования результатов поставки.

Каждая фаза проекта связана с определенной вехой, и набор результатов, которые, как ожидается, будет доставлен на каждой фазе, затем отслеживается на предмет соответствия и закрытия. Жизненный цикл проекта состоит из процессов инициации, выполнения, контроля и закрытия структуры, как описано в PMBOK.Каждый из этих процессов необходим для обеспечения того, чтобы проект продолжался и был завершен в соответствии со спецификациями.

Авторство / Ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена командой Management Study Guide Content . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 .Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

Что такое проект? — Определение и основные характеристики

Большое значение имеет правильное понимание определения и ключевых характеристик проекта. Любой проект — это не просто способ создать или сделать что-то, но это возможность достичь желаемого результата за счет внедрения системного подхода к управлению (например, создания продукта или обмена знаниями).

Частное лицо или организация, участвующие в проектах, должны понимать, как решать сложные проблемы с помощью управления проектами . В этой статье мы дадим определение термину «проект», опишем ключевые характеристики проекта и объясним, как отличить проект от деятельности.

Что такое проект? — Определение

Project — прекрасная возможность для организаций и частных лиц более эффективно достичь своих деловых и некоммерческих целей за счет внедрения изменений.Проекты помогают нам вносить желаемые изменения организованным образом и с меньшей вероятностью отказа.

Проекты отличаются от других видов работ (например, процесс, задача, процедура). Между тем, в самом широком смысле проект определяется как конкретная конечная деятельность, которая дает наблюдаемый и измеримый результат при определенных предварительно установленных требованиях .

Это попытка осуществить желаемое изменение окружающей среды управляемым способом. Используя проекты, мы можем планировать и выполнять нашу деятельность, например: построить гараж, провести маркетинговую кампанию, разработать веб-сайт, организовать вечеринку, уехать в отпуск, окончить университет с отличием или что-то еще, чем мы можем пожелать.

A Проект — это временная, уникальная и прогрессивная попытка или усилие, сделанное для получения какого-либо материального или нематериального результата (уникальный продукт, услуга, выгода, конкурентное преимущество и т. Д.). Обычно он включает в себя ряд взаимосвязанных задач, которые планируется выполнить в течение фиксированного периода времени и в рамках определенных требований и ограничений, таких как стоимость, качество, производительность и т. Д.

Ключевые характеристики

Как следует из данного определения, любой проект можно охарактеризовать следующими характеристиками:

• Временное .Эта ключевая характеристика означает, что у каждого проекта есть конечное начало и конечный конец. Старт — это время, когда запускается проект и разрабатывается его концепция. Конец наступает, когда все цели проекта достигнуты (или не достигнуты, если очевидно, что проект не может быть завершен — тогда он прекращается).
• Уникальные результаты . Любой проект направлен на создание некоторых результатов, которые могут быть продуктом, услугой или каким-либо другим результатом. Результаты должны быть направлены на решение проблемы или необходимость анализа до начала проекта.
• Прогрессивная разработка . По мере продвижения проекта становятся доступными постоянные исследования и улучшения, и все это позволяет составлять более точные и полные планы. Эта ключевая характеристика означает, что последовательные итерации процессов планирования приводят к разработке более эффективных решений для продвижения и развития проектов.

Помимо перечисленных характеристик, условного проекта составляет:

• Целенаправленный, так как имеет рациональную и измеримую покупку
• Логично, поскольку имеет определенный жизненный цикл
• Структурирована, поскольку имеет взаимозависимость между задачами и видами деятельности
• Конфликт при попытке решить проблему, которая порождает конфликт
• Ограничено доступными ресурсами
• Риск, поскольку он включает в себя элемент риска

Примерно примеров проекта :

• Разработка нового продукта или услуги
• Строительство здания или объекта
• Ремонт кухни
• Разработка нового транспортного средства
• Приобретение новой или измененной системы данных
• Организация встречи
• Внедрение нового бизнес-процесса

Нарушение работы

В организациях проект определяется как часть работы, которую планируется реализовать в текущей бизнес-среде. Это определение позволяет проводить различие между другими частями работы, например:

• Программа — широкая долгосрочная цель, которую часто разбивают на серию проектов и подпроектов
• Задача — идентифицируемая и измеримая деятельность, которая создает небольшую единицу работы для связанного проекта
• Пакет работ — разделение задачи проекта
• Блок работ — разделение пакетов работ

Проекты вместе с программами, задачами, рабочими пакетами и рабочими единицами являются элементами иерархической структуры работ или WBS.Часто WBS используется для определения иерархии проектов на основе действий со ссылкой на их результаты и цели.

Программа включает несколько и более крупных проектов. Более крупный проект можно разбить на более мелкие взаимосвязанные подпроекты. Каждую из них можно разделить на задачи, которые в конечном итоге разбиваются на взаимосвязанные действия или подзадачи. Задача включает в себя ряд более мелких целей, которые отслеживаются по вехам.

Управление проектами

Управление проектами — это искусство планирования, контроля и выполнения проекта таким образом, чтобы обеспечить успешное достижение желаемого результата.Он широко используется в организациях как комплекс инструментов для достижения стратегических целей и задач.

Ключевые преимущества использования управления проектами в бизнес-среде компании можно описать как:

• Ускорение совершенствования и укрепления менеджмента компании за счет реализации идей совместного управления. Проекты помогают вовлекать сотрудников в процесс принятия решений
• Применение подхода к системной инженерии, который помогает эффективно справляться с рисками
• Осуществление конкретных изменений, связанных со стратегиями компании

.