какую зарплату указывают в вакансиях и резюме
Соискатели действуют логично: указывают в резюме именно ту сумму, которую хотят каждый месяц получать «на руки» — то есть зарплату net после вычета всех налогов. Больше 80% всех соискателей имеют в виду именно эти деньги, когда говорят о желаемом доходе.
Чем ближе человек к сфере бухгалтерии и кадров, тем вероятнее в его резюме встретить другой вариант — зарплату gross, до вычета налогов. Например, 29% опрошенных банковских служащих указывают сумму, в которую входит НДФЛ. Так же поступают 27% соискателей из финансовой сферы и 23% специалистов в управлении персоналом.
В вакансиях соискатели надеются увидеть сумму, которую получат на руки. Только 12% опрошенных хотят видеть в объявлениях оклад, из которой еще вычтут подоходный налог. Остальные 88% опрошенных предпочитают, чтобы работодатель указывал «чистый» доход будущего сотрудника.
После того, как мы узнали мнение соискателей, с тем же вопросом мы пришли к представителям компаний-работодателей. Они были не столь однозначны: мнения разделились почти поровну. Значит, соискателям нелегко будет определить, какую зарплату имеют в виду в конкретной вакансии.
Приходится не только угадывать, входит ли в зарплату НДФЛ, но и внимательно читать текст объявления: иногда сумма в вакансии включает оклад и различные бонусы. В первую очередь речь идет о позициях в сфере продажах, где вознаграждение часто зависит от выполнения плана — это каждая третья вакансия на сайте.
Еще одна особенность зарплат в вакансиях — чем выше должность, тем реже работодатели указывают сумму вознаграждения: 61% компаний публикуют предложения для топ-менеджеров без прописанной зарплаты. Сравните это с вакансиями специалистов, где только 8% работодателей не пишут точную сумму.
При этом работодатели готовы идти навстречу кандидатам: 67% опрошенных сказали, что могут указывать в вакансиях сумму после вычета налогов, так как именно этого ждут от них соискатели. Надеемся, что это поможет компаниям и будущим сотрудникам находить друг друга.
Как рассчитать зарплату, если она указана как гросс? — вопросы от читателей Т—Ж
В последнее время везде вижу вакансии, где указаны зарплаты «гросс», то есть до вычета налогов. Как правильно рассчитать зарплату, если она указана как гросс? И зачем работодателю вообще указывать гросс, если мы живем в России — налоги все платят одинаково? И есть же еще отчисления в пенсионный фонд и другие фонды. Нужно ли их учитывать?
Василий
Работодатели часто указывают зарплату до вычета налогов, чтобы сумма выглядела привлекательнее для кандидата. Это не значит, что вас пытаются обмануть. Но все равно на собеседовании обязательно уточняйте, сколько денег в итоге вы получите на руки.
Татьяна Максимова
посчитала зарплату
Что такое зарплата гросс
Зарплата гросс — это от английского gross, сумма до всех вычетов. Это сумма заработной платы работника до вычета из нее НДФЛ 13%. В России НДФЛ считает и удерживает работодатель, поэтому работник сразу получает на свой счет меньшую сумму. Гросс зарплату еще называют «грязной».
Разница между гросс и нет зарплатой — это те 13% НДФЛ, которые работодатель за вас перечисляет в налоговую. Считается так — допустим, что зарплата работника до вычета налогов — 50 000 Р.
50 000 Р × 13% = 6500 Р.
50 000 Р − 6500 Р = 43 500 Р.
43 500 Р он получит на руки.
Размер зарплаты гросс важен для пособий: именно полную сумму учитывают при их расчете. На руки вы получаете 43 500 Р, а пособие считают, как будто получаете 50 000 Р. Это учитывают при расчете субсидий для ЖКХ и, например, ежемесячной выплаты на ребенка.
Какие еще выплаты делает работодатель
Помимо НДФЛ, работодатель делает за вас отчисления государству в пенсионный, страховой и другие фонды. Работодатель платит их из своего кармана, а не из зарплаты работника.
Помимо зарплаты 50 000 Р, работодатель должен сделать следующие выплаты за своего сотрудника:
- 22% — на пенсионное страхование.
- 5,1% — на медицинское страхование.
- 2,9% — страхование по временной нетрудоспособности и материнству.
- 0,2—8,5% — страхование от несчастных случаев, зависит от вида деятельности.
Эти выплаты в зарплате гросс не указывают.
Когда устраиваетесь на работу, обязательно заранее уточните величину заработной платы, которую вы получите после удержания НДФЛ. Это важно, чтобы потом не разочароваться. И, конечно, внимательно прочтите трудовой договор, прежде чем его подписывать.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, бизнесе или инвестициях, пишите: [email protected]. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
что они означают? Понятия, отличия и их расчет
Gross-зарплата представляет собой термин, который часто используется работодателями в процессе найма сотрудников на работу. Потенциальным соискателям важно понимать разницу между доходами net и gross.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
Что такое gross зарплата и зарплата net
Зарплата gross – это размер зарплаты, который будет регулярно начисляться работнику за исполнение им своих трудовых функций. Из указанной суммы заработка будет удерживаться НДФЛ в размере 13%, поэтому на руки указанную сумму работник не получит. Gross-зарплату также иногда называют «грязной».
Нередко будущие сотрудники считают, что указывая gross-зарплату, работодатель хочет их обмануть: ведь это значение больше того, что реально получит работник. На самом деле, указывая-gross зарплату, работодатель не нарушает закон, и при определенных условиях работник может получать именно gross-зарплату без ее уменьшения на налог.
Для того чтобы понимать размер своих будущих доходов, сотруднику следует учитывать некоторые нюансы. Так, в указанной величине gross-зарплаты может быть указан не только ежемесячный оклад, но и премии и надбавки. При этом по факту величина доходов сотрудников может меняться с учетом годовых и квартальных премий.
Перед тем как устраиваться на работу, сотруднику следует ознакомиться с действующей на предприятии системой оплаты труда. Она может быть прописана в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте. Особенное внимание следует обратить на порядок начисления и выплаты премиальных: какими критериями руководствуется работодатель при начислении премии, каков ее размер (есть ли минимальное значение).Также нужно учесть, что зарплата сотрудникам платится не только по повременному принципу, но и на , как определенный процент за выполненный объем работ.
Почему работнику имеет смысл знать размер зарплаты gross? Ведь налоговая ставка по доходам от исполнения трудовых функций единая для всех работникам и составляет 13% (согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса). Работодатель как налоговый агент обязан удержать и перечислить в бюджет размер НДФЛ. Но все же показатель gross-зарплаты более информативен, чем net-зарплаты.
Дело в том, что многие сотрудники могут рассчитывать на получение налоговых вычетов, которые уменьшают налогооблагаемую базу и позволяют получать зарплату в большем размере. Так, сотрудникам положены социальные вычеты, предоставляемые за несовершеннолетних детей. Для их получения работнику надо обратиться к работодателю с заявлением по ст. 218 Налогового кодекса.
Также сотрудникам полагаются имущественные вычеты при покупке квартиры. Они могут вовсе получать зарплату в полном размере, пока размер неудержанных налогов не достигнет 260 тыс. р. (согласно ст. 220 Налогового кодекса).
Нередко работодатели частично платят зарплату «в конверте» в целях снижения налоговой нагрузки. Ведь, помимо НДФЛ, работодатель обязан платить с заработка сотрудника пенсионные и страховые взносы, оплачивать больничные листы и декретные, оплачивать простой и вынужденные прогулы по среднему заработку. В этом случае значение зарплаты в объявлении совсем неинформативно.
Сумму зарплаты после вычета налогов также называют «нет». Это определение происходит от английского net, или «конечный». Разница между gross- и net-зарплатой состоит в НДФЛ в размере 13%.
Расчет зарплаты gross и net
По сути, gross или net зарплата – это одно и то же значение, но в последнем случае эта величина уменьшается на НДФЛ.
Например, gross-зарплата до вычета налогов сотрудника указана как 35000 р. НДФЛ для такого уровня доходов составляет 4450 р. Сотрудник получит на руки 30450 р., что будет являться net-зарплатой.
Если указанный сотрудник имеет право на получение социального вычета, то его net-зарплата будет рассчитываться немного по-другому. Например, работник оформил вычет на ребенка в размере 1400 р. НДФЛ будет удерживаться не с 35000 р., а с суммы, уменьшенной на 1400 р. (33600 р.). НДФЛ составит 4368 р. Размер нет-зарплаты составит не 30450 р., как в примере выше, а 30632 р. (35000-4368).
Если сотрудник оформил вычет в полном размере НДФЛ (например, при получении имущественного вычета), то его net- и gross-зарплата сравняются.
Величина gross-зарплаты важна также при начислении различных социальных пособий и субсидий. Они рассчитываются именно на основе полного заработка до удержания налогов.
Например, если сотрудник получает на руки 26300 р., то его доходами для получения субсидий будет считаться значение 30000 р.
Таким образом, зарплата gross и net обычно указывается в объявлениях о поиске сотрудников. Это достаточно важные показатели, но они не всегда точно отображают размер потенциального дохода сотрудника.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.
Загрузка… Что значит зарплата net и gross 🚩 гросс это 🚩 Финансы 🚩 Другое
Термины «net» и «gross», активно используемые на рынке труда в англоговорящих странах, все чаще звучат из уст российских работодателей и работников. При этом поскольку их употребление является относительно новой практикой, на письме можно встретить их написание как при помощи латинского, так и при помощи кириллического алфавита.Термин «gross» применяется для обозначения уровня заработной платы работника, который представляет собой полную величину денежной суммы, затрачиваемой работодателем на оплату труда данного сотрудника. Он происходит от слова, в разных вариантах встречающегося во многих европейских языках, которое означает «крупный», «полный», «валовый».
Рассматривая величину оплаты труда работников, следует иметь в виду, что в Российской Федерации, как и в большинстве других развитых стран, доходы граждан, включая заработную плату, облагаются налогами. Поэтому заработная плата «Gross» вовсе не является той денежной суммой, которую работник получит в руки: напротив, из этой величины будут вычтены налоги, которые должны быть уплачены с заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
В Российской Федерации для определения суммы заработной платы, соответствующей определению «gross», необходимо к окладу, установленному работнику в соответствии со штатным расписанием, прибавить величину так называемого районного коэффициента, который представляет собой дополнение к окладу, применяемое в случае труда в сложных климатических условиях.
В мировой и российской практике существуют также другие термины, применяемые для обозначения величины оплаты труда до выплаты налогов. Так, одним из вариантов ее обозначения является термин «brutto» или «брутто». Кроме того, в русском языке такую величину заработной платы иногда называют «грязной».
Понятие «net», напротив, означает величину денежной суммы, которую работник получает на руки после вычета всех необходимых налогов. Также для ее обозначения используется термин «чистая» заработная плата — собственно, именно таков дословный перевод итальянского слова «netto», от которого произошло наименование «net».
В зависимости от того, о какой категории работников идет речь, ставки налогообложения, применяемые к ним в Российской Федерации, могут дифференцироваться. Однако основная часть работников подпадает под обязательство уплаты 13-процентного налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который и вычитается из зарплаты «gross» для получения величины «net».
При этом следует иметь в виду, что действующее российское законодательство определяет, что обязанность по уплате налогов с заработной платы сотрудников возлагается на работодателя: именно поэтому он обыкновенно в курсе обеих величин доходов работников — до уплаты налогов и после, тогда как сами работники получают на руки только «чистую» заработную плату.
Что означает валовая зарплата? | Работа
Синди Куортерс Обновлено 28 июня 2018 г.
Вы можете слышать такие термины, как валовая заработная плата, чистая заработная плата и удержания, особенно в день выплаты жалованья, но не можете полностью понять, что все они означают. Знание этих важных терминов может помочь вам понять вашу зарплату и почему вы не видите чек на всю заработанную вами сумму. В то время как ваша чистая заработная плата представляет собой фактическую сумму вашей зарплаты, ваша валовая заработная плата включает деньги, которые вы никогда не видите, хотя «недостающая» сумма отображается как различные типы удержаний из вашей заработной платы.
Основное определение
Заработная плата брутто — это термин, используемый для описания всех денег, которые вы заработали, работая на своей работе, до вычета налогов штата и федеральных налогов, социального страхования и медицинского страхования. Если вы работаете на нескольких работах, у вас будет валовая зарплата для каждой. Кредиторы часто смотрят на вашу брутто-зарплату, когда решают, следует ли им предоставлять вам кредит, и, если они решат это сделать, сколько они вам дадут.
Определение IRS
IRS идет немного дальше в своем определении валовой заработной платы.Форма W-2, которую вы получаете каждый год, включает вашу брутто-зарплату, но ваш работодатель также должен указать многие другие неденежные льготы, которые вы получили в течение года как часть этой суммы. Эти элементы включают в себя такие льготы, как чаевые, некоторые виды возмещения деловых расходов, выплаты школе за образовательные пособия, которые не требуются для вашей работы, и определенные выплаты по полису страхования жизни для вас. Все они объединены и отображаются как одна сумма в поле 1 на вашем W-2.
Несколько исключений
IRS позволяет вам исключить определенные выборные отсрочки или выплаты, которые вы вносите в пенсионную программу.Любые суммы, которые вы вносите в план 401 (k) или 403 (b), не отображаются как часть вашего валового дохода. Большинство других взносов в пенсионный план, которые вы можете сделать, например, в Roth IRA, засчитываются как часть вашего валового дохода и отражаются в сумме, указанной в поле 1 вашей формы W-2.
Валовой доход
Ваш валовой доход — это общая сумма дохода, которую вы должны сообщить в IRS. Эта сумма включает весь ваш доход из всех источников, например, общую сумму вашей комбинированной заработной платы, если вы работали более чем на одной работе в течение года, и любой другой доход, который вы можете получить от трастового фонда, доход от аренды, дивиденды или другой источник.Полученная сумма используется в качестве основы для определения вашего подоходного налога, а затем вы вычитаете все допустимые налоговые вычеты, чтобы получить скорректированный валовой доход, обычно называемый AGI. Это фактическая сумма, с которой вы должны платить налоги, и сумма, которую некоторые кредиторы, например, Департамент жилищного строительства и городского развития, используют для определения вашего права на получение кредита.
.Что такое валовая зарплата? — Определение | Значение
Определение: Заработная плата брутто может быть определена как сумма денег, выплачиваемая работнику до вычета налогов и удержаний. Это ежемесячная или годовая сумма брутто, заработанная сотрудником.
Что означает валовая зарплата?
Заработная плата брутто определяется работодателем при предложении работы. Эта валовая заработная плата может поступать из различных источников, таких как заработная плата, комиссионные, чаевые, бонусы и любые другие экономические стимулы, получаемые как часть заработной платы, и это базовый уровень для любых расчетов, производимых в отношении дохода сотрудника.
Брутто-зарплата не учитывает вычеты или налоги, которые взимаются после выплаты платежа, потому что это заранее оговоренная сумма денег, предусмотренная в трудовом контракте. Позже валовая заработная плата будет уменьшена на эти вычеты в соответствии с федеральными законами или законами штата, а также для оплаты любых других финансовых обязательств, взятых на себя сотрудником, которые напрямую вычитаются из его валового дохода.
Показатель валовой заработной платы помогает сотруднику сравнить уровень вознаграждения со средним по рынку, чтобы увидеть, является ли его зарплата конкурентоспособной и выгодной по сравнению с аналогичными отраслевыми коллегами.С другой стороны, валовая заработная плата служит мерой для определения платежеспособности работника и выполнения любых долговых обязательств.
Пример
Мистер Лемон — графический дизайнер в интернет-магазине Sportgear.com. Компания предлагает онлайн-товары для фитнеса и спорта покупателям со всего мира. Работа г-на Лемона заключается в разработке изображений продуктов, которые будут отображаться на веб-сайте, и когда он согласился на работу, он договорился о зарплате в размере 3500 долларов в месяц.
В прошлом месяце г-н Лемон подошел к менеджеру отдела кадров, чтобы спросить, почему ему заплатили 2950 долларов вместо 3500 долларов, на которые он подписался.Менеджер объяснил г-ну Лемону, что, несмотря на то, что его валовая зарплата составляла 3500 долларов, эта цифра уменьшается на 350 долларов в месяц для налоговых целей, а еще 200 долларов вычитаются на медицинское страхование.
Что такое валовая зарплата? Как рассчитать зарплату брутто?
Есть две важные терминологии, которые необходимы, чтобы получить общее представление о валовой заработной плате: это затраты для компании [CTC] и фонд обеспечения персонала [EPF]. Затраты для компании или CTC, как это часто называют, — это затраты, понесенные компанией при найме сотрудника. Он состоит из нескольких элементов, таких как пособие на аренду дома, страховой фонд, пособие по случаю долга, медицинское страхование и т.Как правило, это надбавки, которые выплачиваются компанией и добавляются к основной заработной плате сотрудника.
Employee Provident Fund или EPF, как его называют в просторечии, представляет собой схему социального обеспечения в интересах сотрудников. Эти услуги варьируются от медицинской помощи, выхода на пенсию, образования для детей, страховой поддержки, жилья, возмещения транспортных расходов и т. Д. В соответствии с указаниями Организации фонда обеспечения персонала [EPFO], каждый сотрудник должен вносить не менее 12% от заработной платы сотрудника. зарплата на их счет в EPF.Схема EPF предписана Министерством труда. Следовательно, с концепциями CTC и EPF, валовая заработная плата рассчитывается, когда EPF и чаевые вычитаются из CTC. Проще говоря, валовая заработная плата — это сумма, которая выплачивается сотруднику, включая праздничные и годовые бонусы, отпускные выплаты и т. Д., До вычета любого вида налога.
Примечание. Чаевые — это символическая сумма гонорара, которая выплачивается работодателю за услуги, предлагаемые в течение срока работы.Это также пенсионный план, срок действия которого наступает и который передается работодателю при его или ее выходе на пенсию.
Что такое валовая зарплата?
Основные компоненты заработной платы брутто следующие:
- Прямые выплаты: Прямые выплаты включают базовый оклад, надбавку за аренду дома, надбавку на поездки, надбавку за телефонные и мобильные телефоны, надбавку на транспортировку и все другие специальные надбавки, если таковые имеются.
- Косвенные выгоды: Косвенные выгоды — это те, которые возникают вне обычного режима, т.е.д., поощрения или премии, оплата сверхурочной работы, предоставление жилья работодателем, оплата работодателем счетов за коммунальные услуги, задолженность по заработной плате и т. д.
Получить юридические консультации
Таким образом, как прямые, так и косвенные выплаты, учитываемые вместе, составляют валовую заработную плату сотрудника. Помимо двух вышеупомянутых компонентов, работодатель предоставляет также другие льготы, которые, как правило, направлены на благосостояние сотрудников любой данной организации.Эти расходы таковы по своему характеру, что не включаются в CTC сотрудника. Например;
- Еда и напитки прохладительные напитки, предоставляемые сотруднику в рабочее время. Это распространяется на закуски и напитки, такие как чай, кофе и другие прохладительные напитки.
- Компенсация расходов, понесенных сотрудником во время командировки в связи с официальным визитом или турне, расходов на обед и ужин и т. Д.
Как рассчитать зарплату брутто и нетто? В чем разница?
Чтобы понять разницу между заработной платой брутто и нетто и их расчет, выполните расчет, приведенный ниже.Лучше всего это понять на примере. Поэтому предположим, что Мэтью работает в правозащитной организации в Нью-Дели. Его брутто-зарплата в год составляет 8 50 000 рупий, в то время как его чистый доход составляет всего 8 11 000 рупий. Распределение его заработной платы приведено в следующей таблице:
.| Базовая зарплата | 4,50,000 | рупий
| Пособие на аренду дома | 1,70,000 | рупий
| Отпуск и командировочные | рупий 50 000 |
| Специальная надбавка | 1,80,000 |
| Итого | 8,50,000 | рупий
Сумма, полученная до вычетов, называется чистой заработной платой.Из полученной общей суммы, равной чистой заработной плате, должны быть произведены следующие вычеты:
| Резервный фонд | 2,600 | рупий
| Налог на профессию | 2400 рупий |
| Страховая премия | 10,600 |
| Итого отчисления | 15,600 | рупий
Теперь, чтобы получить брутто-зарплату, формулы просты.При расчете необходимо следовать чистой заработной плате за вычетом удержаний. Таким образом, здесь чистая зарплата составляет рупий. 8,50,000 / — из которых рупий. 39,000 / — подлежит вычету. Полученная сумма (т. Е. 8,11,000 / -) — это валовая зарплата
| Чистая годовая зарплата | Заработная плата брутто — отчисления |
| 8,50,000 | рупий8,50 000 — 39 000 рупий = 8,34 400 / — |
Если вы ищете услуги по расчету заработной платы, не стесняйтесь обращаться в Vakilsearch.Наши специалисты по налогообложению и дипломированные бухгалтеры позаботятся об управлении заработной платой вашей компании.
.Что такое валовая заработная плата — Узнайте, как рассчитать валовую заработную плату или CTC
1. Различные компоненты валовой заработной платы
а. Прямые выгоды
- Базовая заработная плата
- Пособие на аренду дома (HRA)
- Пособие на выезд (LTA)
- Надбавка за телефон или мобильный телефон
- Пособие на автотранспорт
- Специальные надбавки
г. Косвенные выгоды
- Поощрения или бонусы, связанные с результатами
- Сверхурочные
- Размещение предоставляется работодателем
- Счета за коммунальные услуги, такие как электричество и вода, оплачиваемые работодателем
- Задолженность по заработной плате
- Купонов на питание
2.Понимание компонентов валовой заработной платы
Базовый оклад: Базовый оклад относится к той части CTC сотрудника, которая исключает все надбавки и льготы, выплачиваемые сотруднику. Базовый оклад не подлежит вычетам и не подлежит никаким льготам. Практически всегда базовая заработная плата человека ниже, чем заработная плата на дому или валовая заработная плата.
Требования: Условия — это льготы, предоставляемые сотруднику в дополнение к базовой заработной плате и особым надбавкам.Их можно охарактеризовать как выгоды, полученные сотрудником непосредственно в результате его / ее положения в организации. Эти льготы представляют собой денежные или неденежные вознаграждения, выплачиваемые сотруднику в дополнение к заработной плате и надбавкам.
Задолженность по заработной плате: Сотрудник получает право на получение задолженности в связи с увеличением заработной платы. Задолженность может быть определена как сумма, выплачиваемая сотруднику в результате увеличения или увеличения его заработной платы.
Пособие на аренду дома: Пособие на аренду дома или HRA обычно предоставляется работодателем работнику для покрытия стоимости проживания.HRA, полученное работником, может быть использовано для оплаты аренды жилого помещения по месту работы.
3. Прочие льготы, предоставляемые работодателем
Существуют определенные расходы, которые работодатель несет в отношении благосостояния сотрудников в организации. Эти расходы не будут включены в CTC сотрудника. Примеры таких компонентов:
а. Закуски, напитки и другие прохладительные напитки, предоставляемые работодателем в рабочее время.
г. Компенсация расходов сотрудника на проезд и питание во время служебного / делового тура.
4. Как рассчитать зарплату брутто и нетто?
Чтобы лучше понять расчет брутто-зарплаты и чистой зарплаты, давайте воспользуемся примером: Арун работает в ИТ-фирме. Его брутто-зарплата в год составляет 6 20 000 рупий, в то время как его чистый доход составляет всего 5,93 000 рупий.
Давайте посмотрим на составляющие его зарплаты:
| Базовая заработная плата | 3,00,000 |
| Пособие на аренду дома | 1,20,000 |
| Отпуск и командировочные | рупий 60 000 |
| Специальная надбавка | 1,40,000 | рупий
| Всего | 6,20,000 рупий |
Вычеты:
| Резервный фонд | 21600 рупий |
| Налог на профессию | 2400 рупий |
| Страховая премия | 3000 рупий |
| Всего удержаний | 27000 рупий |
Следовательно, его чистая годовая зарплата будет следующей:
| Чистая годовая зарплата | Заработная плата брутто — отчисления |
| 5,93,000 | рупий6 20 000–27 000 рупий |