Что делать если заявление об увольнении не подписывают: что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно

Следует отметить, что подписывать заявление должен только работник, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Вам нужно доказательство, что заявление подано, и такая подпись доказывает это обстоятельство. 

Если подпись не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.

Подробно о том, как оформить увольнение работника по собственному желанию, читайте готовое решение КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе К+, вы можете оформить его бесплатно на временной основе.

Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.

ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.

Подпишитесь на рассылку

Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.

Однако виза руководства или кадровой службы организации свидетельствует о принятии заявления, т.е. работник сможет доказать, что он подавал заявление в случае спора. В противном случае, если работодатель будет оспаривать получение заявления, доказать то, что работник решил уволиться, будет сложно. Поэтому разберемся, что делать, если визу на заявлении работодатель ставить отказался.

Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение

Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным. 

Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Нормы законодательства предусматривают запрет на принудительный труд. Поэтому отказать в расторжении трудового контракта по инициативе работника никто не имеет права. На вопрос: может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, закон отвечает в конечном итоге нет.

Администрация может отказать в увольнении в день подачи заявления, так как действующие нормы предусматривают обязанность расторгнуть с работником контракт через две недели после того, как он осуществить уведомление руководства об этом. Уйти сразу можно только, если увольняющемуся получиться заключить с администрацией соглашение.

Отказать в увольнении вообще никто не имеет права. Если нарушить данную норму, работодателя могут привлечь к ответственности.

Однако, важно учитывать, что для подтверждения уведомления работодателя о своем желании работнику необходимо составить заявление на увольнение в письменной форме.

Поэтому когда руководители не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления, составленного в письменной форме, принимает первостепенное значение. Также важно фиксация факта получения этого документа на предприятии. Для этого можно использовать соответствующие способы вручения заявления.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Порядок увольнения:

Сотрудник, который решил уволиться, необходимо составить заявление на увольнение. Он в дальнейшем будет считаться основанием для оформления приказа на прекращение действия трудового контракта.

После этого данный документ необходимо передать руководству. Правила распространяются на все случаи трудовых отношений, в том числе когда у работника гос служба или не полная рабочая неделя.

Если не подписывают заявление

Поступившее заявление передается директору для того, чтобы он принял окончательное решение по вопросу увольнения. При этом важно знать, что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному.

Если работник заранее знает, что руководство будет возражать против данного события, ему необходимо составить заявление в двух экземплярах и при вручении на своем экземпляре нужно получить отметку о входящем. Как только это будет сделано, увольняющемуся нужно выждать две недели, после чего контракт с ним будет считаться расторгнутым.

Если секретарь отказывается принять заявление

Увольняющийся может столкнуться с ситуацией, когда у него отказываются принимать заявление, будь то секретарь, специалист по кадрам или иное должностное лицо фирмы.

Мнение эксперта

Ильин Иван Павлович

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Признанный эксперт права.

В таком случае ему необходимо составленное заявление отправить руководству компании с помощью почтового письма с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как только работник почты передаст письмо с заявлением получателю, то он на уведомлении проставить дату вручения. Именно с этого времени и можно начинать отсчитывать установленное законодательством время предупреждения.

Не подписывают приказ об увольнении

Работник может столкнуться с такой ситуацией, когда работодатель не увольняет его по собственному желанию, отказываясь подписать приказ на расторжение трудового контракта.

Увольнение будет считаться состоявшимся, даже если директор не подпишет распоряжение на увольнение. Тем не менее у работника могут возникнуть проблемы с получением расчетных, трудовой книжки и иных документов, предусмотренных нормами.

Так как для всего этого, приказ на увольнение необходим. Тогда работнику следует обратиться за восстановлением своих прав в трудинспекцию или в суд.

Если он сможет доказать составление и передачу руководству заявления, то компетентные органы примут его сторону и помогут ему решить возникшую проблему.

Не отдают документы: что делать?

Еще одной проблемой, с которой сталкиваются увольняющиеся сотрудники, является отказ администрации фирмы передать все документы в день увольнения. Часто такое бывает, если сотрудник не сдает полностью оформленный обходной лист.

Важно помнить, что данная обязанность закреплена за работодателем нормами трудового права. Поэтому он ее должен исполнять в силу закона. Когда происходит ее игнорирование, то это считается правонарушением, за которое компанию могут привлечь к различного родами видам ответственности.

к содержанию ↑

Когда руководитель вправе отказать?

Работник наделен правом в любой момент времени выразить желание произвести увольнение. Однако в этом случае он обязан оповестить о принятом решении своего работодателя — для этого он оформляет и подает заявление на увольнение.

Администрация не имеет права отказать в увольнении в случае, если документ составлен верно и содержит все обязательные реквизиты.

Мнение эксперта

Ильин Иван Павлович

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Признанный эксперт права.

Необходимо помнить, что трудовые отношения между сторонами носят добровольный характер. Принудительный труд в России запрещен. Поэтому, работодатель в принципе, ни при каких условиях не может отказать работнику в желании уволиться.

Главное требование к работнику в этой ситуации — это оформление заявления в письменной форме не позднее чем за 2 недели до момента желаемого расторжения трудового соглашения. Данный период установлен в ТК РФ, поэтому администрация имеет право отказать в моментальном увольнении, и потребовать отработать данный период времени.

В то же время, в законе прописаны случаи, когда отработка не требуется. Однако, чтобы использовать данную возможность, необходимо иметь подтверждающие документы.

Начальник не имеет право отказывать в увольнении и в том случае, если между сторонами заключен ученический договор. Однако в этом соглашении может быть предусмотрена компенсация предприятию денежных средств, которые были затрачены на обучение работника, если работник не отрабатывает после учебы определенный период времени.

к содержанию ↑

Можно ли уволиться без согласия начальства?

Принудительный труд в стране запрещен. Поэтому, по своему сути, при любом типе увольнения согласия директора может не требоваться — работник только обязан предупредить администрацию о своем уходе заранее.

Но закон устанавливает несколько ситуаций, при которых отрабатывать обязательный период, предусмотренный для такого случая, не нужно. Фактически это означает увольнение сразу при подаче заявления.

Однако для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо прикрепить к заявлению оправдательные документы:

• Супруга либо супругу работника переводят на новое место работы в другой город или страну. К заявлению нужно прикрепить копию справки-вызова.
• Работник принят в высшее учебное заведение на дневное отделение. Необходимо предоставить копию приказа о зачислении;
• Работник достиг пенсионного возраста и впервые выходит на трудовую пенсию. Этой привилегией можно воспользоваться только один раз. Если пенсионер устроится на работу, а затем снова решит уволиться, то ему придется отрабатывать 2 недели.
• Администрация компании нарушает установленные условия труда — например, задерживает выдачу зарплаты.

В ситуации, когда «не отпускают» с работы, бывали многие сотрудники. Не отпускают в том плане, что не хотят увольнять. Несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию.

Как быть, если руководитель не хочет подписывать заявление на увольнение? Давайте разбираться.

к содержанию ↑

Имеет ли право?

Первый вопрос, который интересует всех подчиненных: «Кто дал право начальству не увольнять своих сотрудников?» Никто не давал. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет полное право уволиться с любой должности и в любое время. Даже если это ценный кадр, чуть ли не правая рука директора.

То есть принуждать к труду работника не могут в нашей стране. Только работодатели порой именно так и делают. Почему? Ищем ответ на вопрос в следующем подразделе.

к содержанию ↑

Мотивы директора

Работодатель не подписывает заявление на увольнение? Чем он руководствуется, поступая так?

В первую очередь сотрудник, решивший покинуть фирму, может быть очень ценным. Найти ему замену за две недели крайне сложно. Вот директор и тянет время, чтобы успеть подобрать работника. Кто-то может сказать, что так не бывает. Еще как бывает. Дается команда на размещение объявления о наличии вакансии. Хотя предыдущий работник еще не уволен.

Второй момент — душевные порывы руководителя. Взял к себе новичка зеленого.

Тот вырос до отличного специалиста. И решил податься в другую компанию.

Нынешнему руководителю обидно. Но он неправ.

Желание работника перейти в ту фирму, где он будет расти профессионально, вполне закономерно. Другой взгляд на эту ситуацию и что нужно делать хорошо описано в этой статье: http://fb.ru/article/377206/nachalnik-ne-podpisyivaet-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat.

к содержанию ↑

Разрешение не нужно

Подходит человек к начальству, приносит заявление по собственному желанию. А работодатель не принимает заявление на увольнение. Что делать?

Вы в курсе, что сотрудник не обязан спрашивать у директора разрешения на увольнение? Достаточно уведомления за две недели до последнего рабочего дня. Под уведомлением понимается заявление на увольнение. И снова замкнутый круг — начальник же не принимает заявление.

Идите в отдел кадров. Только подготовьтесь прежде.

к содержанию ↑

Отдаем заявление в отдел кадров

Не подписывают заявление на увольнение, что делать работнику? Пишем два экземпляра и шагом марш к кадровикам. Одно заявление вручаем, на втором пусть поставят отметку о приеме и регистрации его. То есть ставится дата и порядковый номер, под которым регистрируется данный документ.

Кадры отказались принимать заявление и регистрировать? Не впадайте в панику. Вам прямая дорога на почту.

Письмо заказное

Не подписывают заявление об увольнении. Куда бежать сотруднику, кому жаловаться?

Жаловаться пока рано, а бежать на почту стоит. Отправляйте ваше заявление письмом. Да не простым, а ценным. С описью вложения и обязательным уведомлением о получении письма.

Помните, что письмо отправляется на имя директора организации. И заранее рассчитывайте дату увольнения, учитывая работу почты России.

Письмо не действует

Может ли такое быть, что и после получения письма с заявлением руководитель не подписывает заявление на увольнение? Довольно редко такое встречается. Начальники — люди неглупые, понимают, что у сотрудника на руках вещественное доказательство в виде отметки о получении письма руководителем.

Что делать сотруднику, если начальник твердо стоит на своем? Не подписывает заявление, и точка.

Придется обращаться в надлежащие органы. В нашем случае это трудовая инспекция и суд.

Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым. Но человек, честно отработав две недели, приходит за расчетом. А ему отказывают в этом. Тогда стоит отправляться в суд или в трудовую инспекцию.

к содержанию ↑

Обращение в трудовую инспекцию

Не подписывают заявление на увольнение, что делать? Как пожаловаться на работодателя?

Выясняем территориальное нахождение трудовой инспекции.

Прикладываем необходимые документы.

Если нет времени на посещение данной организации, отправьте обращение ценным письмом с уведомлением о вручении.

Как правильно составлять обращение? В первую очередь указывается фамилия, имя и отчество лица, которому необходима помощь. Не забываем про указание своего адреса.

Подробно описывается ситуация, приводятся доводы.

Обязательно проставьте дату и личную подпись.

Обращение составляется на имя руководителя территориального подразделения. Также указывается адрес, по которому оно расположено.

к содержанию ↑

Что грозит директору?

По меньшей мере его оштрафуют. В отдельных случаях могут остановить всю деятельность фирмы. А директора обяжут устранить нарушение, то есть уволить сотрудника.

Обращаемся в суд

Директор был уведомлен о том, что сотрудник хочет увольняться. Но прошло две недели, расчет не дают, заявление на увольнение не подписывают — что делать?

Подавать исковое заявление в суд. Только не затягивать с ним. В течение 3 месяцев с даты увольнения можно подать исковое заявление. После указанного срока его не примут.

Адрес и название суда.

Свои данные и данные ответчика. В нашем случае директора.

Адреса истца и ответчика.

Сумму, которую директор должен выплатить сотруднику.

Прикладываем документы, свидетельствующие о неправомерных действиях директора.

Мнение эксперта

Ильин Иван Павлович

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Признанный эксперт права.

Необходимое количество копий — 5 штук. По две для суда и ответчика, на одной будет проставлена пометка о том, что заявление принято и зарегистрировано.

к содержанию ↑

Угроза увольнения по статье

Что делать: не подписывают заявление на увольнение, да еще и угрожают уволить по статье? Какие меры принимать?

Без паники. Трудовую дисциплину нарушали? Нет. Выговоры с занесением в личное дело были? Нет. Прогулы были? Не было. Все эти слова об увольнении по статье не несут никаких оснований. Бояться нечего.

Хотите перестраховаться? Запишите беседу с начальником на диктофон. И пригрозите подать в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Спесь с руководителя спадет сразу, вот увидите.

Что делать, если работодатель не подписывают заявление на увольнение

Трудовые отношения регулируются специальными нормами законодательства, соблюдать которые должен как работодатель, так и работник. Основной свод законов — Трудовой Кодекс, но и помимо него есть много законодательных актов и нормативов, защищающих права и интересы участников трудовых взаимоотношений.

В начале сотрудничества работодатель и работник подписывают трудовой договор, устанавливающий обязанности и права сторон, принципы оплаты труда, другие аспекты. Законы в области трудовой сферы определяют и вопросы увольнения.

Уволиться работник может по разным причинам – по своему желанию, по соглашению сторон, из-за сокращения. По своему желанию пишется заявление на увольнение, если появляется более выгодный вариант трудоустройства, если возникают определенные семейные обстоятельства. Увольнение происходит с отработкой или без него, в зависимости от условий трудового договора, правил на предприятии.

Гражданин имеет право написать заявление об увольнении тогда, когда у него возникает необходимость в этом, а руководитель должен его подписать (при необходимости с обязательной отработкой). Но иногда работодатели заявление на увольнение не подписывают, что делать в таком случае? Ведь могут серьезно нарушиться планы человека.

Какие меры можно принять для защиты своих прав, когда работодатель не подписывает заявление на увольнение? Стоит изучить законодательство в данном вопросе или можно обратиться за помощью к опытному юристу, он поможет оценить действия начальника, подскажет, как подписать заявление по закону.

Нормы закона

По условиям статьи 80 Трудового Кодекса РФ любой работник, служащий может расторгнуть трудовой договор по своему желанию, для этого просто нужно правильно составить заявление об увольнении.

Работодатель принимает заявление, подписывает его, указав на две недели обязательной отработки. Это период нужен работодателю для того, чтобы найти нового человека на вакантное место. Некоторые должности не могут быть свободными, это грозит деятельности всего предприятия или организации.

Например, технологическая линия производства не может останавливаться, поэтому работнику, обслуживающему ее, нужно обязательно быстро найти замену.

ВНИМАНИЕ! Если увольняющийся работник является материально ответственным лицом, в течение двух недель может быть проведена проверка имущества.

Могут ли уволить по собственному желанию без отработки? Если нет необходимости в отработке, руководитель сразу издает приказ об увольнении. Подписанное заявление попадает в отдел кадров, бухгалтерию, на его основании осуществляется начисление положенных выплат.

Как уволиться по собственному желанию

• Работник должен написать заведующей свое заявление об увольнение. Документ составляется на имя руководителя предприятия, компании, фирмы по стандартному образцу, но от руки, с подписью заявителя.
• Такое заявление принимают на рассмотрение. Но нужно быть готовым в двум неделям отработки. Отработка – стандартная законодательная норма.
• Директор должен подписать заявление, ведь право на расторжение трудового договора узаконено Трудовым Кодексом и Конституцией РФ. Если начальник отказывается подписывать заявление, он совершает серьезное правонарушение.
• Подпись директора на заявлении становится основанием для того, чтобы увольняемому были начислены выплаты по зарплате, за неиспользованный отпуск, другие средства.
• После подписания заявления руководителем работник не может покинуть свое рабочее место, пока не отработает две недели. Если отработка не нужна, руководитель сообщит об этом. В таком случае работник может не выходить с того дня, который будет указан в приказе на увольнение.
• Заявление на увольнение должно быть зарегистрировано. В интересах работника проследить за этим.
• Если работник в отпуске, он также может подать заявление на увольнение. Лучше успеть подать его так, чтобы до конца отпуска осталось две недели. В таком случае не придется отрабатывать положенный период. Заявление можно принести лично, отправить по почте заказным письмом – в зависимости от обстоятельств.

Если не подписали

У руководителей нет никаких прав не отпускать с работы человека, который хочет уволиться по собственному желанию, это нарушение Конституции и Трудового кодекса. Но есть определенный порядок процедуры увольнения, его должны соблюдать обе стороны:

1. Некоторые моменты процесса увольнения могут быть оговорены в трудовом кодексе, их следует соблюдать.
2. Нельзя нарушать условия трудового договора, обязательства о материальной ответственности.
3. Работник не должен причинять материальный ущерб на своем месте работы, в противном случае процесс увольнения будет происходить с некоторыми осложнениями. Материальный ущерб нужно будет компенсировать, например.

Когда работодатель затягивает с подписанием

Работодатели отказывают в подписании заявления на увольнение по разным причинам. Например, нет никого на примете, кто смог бы заменить увольняемого на его рабочем месте. Не хочется отпускать высококвалифицированного специалиста к конкурентам.

С сожалением подписываются заявления тех сотрудников, которых можно назвать настоящими, незаменимыми профессионалами. Иногда причина отказа в том, что работник не довел до конца порученные ему дела.  Все эти причины и подобные им не являются законным основанием для того, чтобы не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.

ВНИМАНИЕ! Работник может возмущаться действиями начальника, но нужно хорошо продумать, всегда ли виноват только начальник. Условия трудового договора обязательно должны быть выполнены, нельзя законом прикрывать свои недоработки.

Как действовать

Работник может строить свои планы на будущее, которое наступит после увольнения. И вот он сталкивается с тем, что отсутствие подписи на заявлении от руководителя могут все эти планы поломать. Что делать, если руководитель не принимает заявление? Можно отнести его в отдел кадров самому. 

Но не исключено, что начальство будет трактовать такой шаг, как самовольное прекращение выполнения трудовых обязательств. Общий план действий:

• Сотрудник, желающий уволиться, пишет по образцу заявление, подает его руководителю для подписи.
• Если начальник отказался подписывать, заявление относится в канцелярию и отдел кадров. Нужно проследить, чтобы документ был зарегистрирован.
• Нужно отработать положенные две недели.
• По истечению отработанных двух недель следует забрать трудовую книжку с соответствующей записью, получить положенные выплаты.

При увольнении выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Нет отдела кадров и канцелярии

Небольшие фирмы, компании, предприятия ИП могут не иметь такой структуры, как отдел кадров или канцелярия. Как поступить в таком случае при отказе начальства подписывать заявление об увольнении?

Порядок действия следующий:

1. Составляется стандартное заявление и относится начальству.
2. Если оно не подписывает поданное заявление, оно отсылается в конверте из Беларуси, того или другого региона России. Письмо должно быть заказным.
3. Дальше – стандартная отработка две недели.
4. По истечении данного срока нужно забрать трудовую и положенные выплаты.

При наличии проблем с увольнением стоит обратиться за защитой в Трудовую инспекцию. Но нужно быть уверенным, что вами, как работником, выполнены все обязательства. Также можно прибегнуть к обращению в прокуратуру, суд.

ВАЖНО! Суд будут рассматривать вопрос, если податель иска приведет доказательства попытки досудебного урегулирования проблемы.

Угроза увольнения по статье

Конфликт с руководством по вопросу увольнения может зайти достаточно далеко. Если работник настаивает на подписании заявления, начальник может даже угрожать увольнением по статье. Работник не нарушал трудовой договор и трудовую дисциплину? Нужно смело отстаивать свои права.

Можно обратиться в кадровую службу, проверить, нет ли приказов на дисциплинарное наказание.

Желательно записать разговор с руководителем, в котором звучат угрозы, на диктофон. Также подойдут и свидетели. После этого заявление направляется заказным письмом, отрабатывается положенных две недели.

Руководитель по-прежнему не соглашается на увольнение и грозит статьей? Есть все основания обратиться в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию.

ВНИМАНИЕ! Но при любых обстоятельствах стоит сначала попытаться мирным путем урегулировать вопрос.

Иногда достаточно спокойного душевного разговора и объяснения важности причин увольнения. Часто можно найти компромиссное решение. Но всегда нужно помнить о том, что права работника надежно защищены законодательством.

Если возникают трудности при увольнении, поможет хороший юрист или даже обращение в отдел кадров. Ведь кадровики обычно хорошо знают трудовое законодательство и смогут подсказать выход из ситуации, когда начальник не хочет увольнять.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение: советы юриста

The following two tabs change content below.

Опыт работы 7 лет.

Бывают случаи, когда работнику нужно расторгнуть трудовой договор с работодателем, а вторая сторона этого не хочет. Разберем, законен ли такой отказ, и что делать, если не подписывают заявление на увольнение.

Сущность расторжения трудового договора по собственному желанию

Согласно положениям тринадцатой главы российского Трудового кодекса, существует ряд оснований для расторжения трудового договора между сторонами по желанию сотрудника, по соглашению сторон или по инициативе руководителя.

Статья 80 Кодекса содержит положения, что сотрудник вправе уволиться в любой момент, подав в установленный законом срок письменной заявление руководителю. Главное – сообщить работодателю о своем желании за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения.

Нередко на практике встречаются случаи, когда руководитель не принимает заявление или не ставит свою резолюцию, то есть не дает письменного распоряжения отделу кадров готовить документы для увольнения сотрудника.

Правовое регулирование вопроса об увольнении сотрудника по его желанию

Увольнение по желанию сотрудника считается его правом, и обязанность руководителя расторгнуть договор. Эта обязанность должна быть исполнена, если работник исполнил все действия, указанные в нормах закона. Согласно правовым нормам, принуждать к труду запрещено.

Когда у сотрудника принимают заявление о предстоящем увольнении, сотрудники отдела кадров или иные лица, занимающиеся трудоустройством персонала, должны поставить соответствующую отметку в документе.

Зачастую указанная обязанность фиксируется в локальных нормативных актах организации (включая  должностные инструкции кадровых работников). Кроме того, согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса, каждый работник вправе передать письменное заявление на увольнение, а другая сторона, соответственно, обязана его принять.

Бывают ситуации, когда работодатель принял заявление, но не ставит на нем отметку «не возражаю». В этом случае работник вправе уже не осуществлять трудовую деятельность в день, следующий за днем, указанным в заявлении как последний. Реализации этого права не препятствует даже то, что сотрудники отдела кадров не получили распоряжение оформлять документы сотрудника.

Работнику обязаны в день увольнение выплатить все положенные начисления и выдать документ о трудовой деятельности. То есть отсутствие визы работодателя на заявлении об увольнении не является основанием для отказа в расторжении договора.

План действий при отказе работодателя подписывать заявление

Если руководитель отказался подписывать заявление, можно составить его в двух экземплярах. Один вручить директору, а второй отдать сотруднику, принимающему входящую корреспонденцию, и получить отметку о вручении документа. С момента передачи заявления отсчитывается четырнадцатидневный срок. Если работодатель не отреагировал, сотрудник вправе прекратить работу.

Второй способ – направить письменное заявление заказным письмом с приложением уведомления с описью вложения. При указании даты расторжения договора важно учитывать, что корреспонденция может идти в пределах города до месяца. В этом случае четырнадцать дней отсчитывается с момента получения письма руководителем.

Оба варианта позволяют сотруднику доказать при возникновении трудового спора и рассмотрении его в судебном порядке, что он со своей стороны выполнил все действия по уведомлению работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор.

В трудовом законодательстве четко прописан алгоритм действий сотрудника, который хочет уволиться из компании по своему желанию. И даже отказ руководителя принимать или подписывать заявление работника не обязывает сотрудника трудиться дальше против его воли.

Ваша оценка статье

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

Любой работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом руководство организации за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ гражданин может никак не мотивировать своё решение, так как наличия дополнительных оснований для расторжения договора не требуется.

Организация может быть заинтересована в продолжении трудовых отношений. Одни руководители пытаются мотивировать сотрудника остаться увеличением зарплаты и повышением в должности. Другие пытаются оказывать давление, например, не подписывают заявление на увольнение. Граждане, незнакомые с нормами законодательства, могут растеряться в этой ситуации.

Порядок увольнения

Причины увольнения по собственной инициативе могут быть различными: низкая оплата труда, плохие условия, не сложившиеся отношения в коллективе. Работник оформляет заявление в свободной форме. В документе должна быть отражена следующая информация:

• наименование организации;
• Ф.И.О. и должность автора;
• ясно изложенное желание гражданина уволиться;
• дата и личная подпись.

Чаще всего в тексте указывается день расторжения договора. Дата прекращения трудовых отношений может не указываться работником. Тогда договор будет расторгнут через 2 недели после подачи заявления.

Документ можно распечатать или написать от руки. Целесообразно сделать 2-й экземпляр для проставления на нём отметки в канцелярии. Соблюдение письменной формы обязательно. Подпись должна быть проставлена собственноручно. Это позволит удостовериться в том, что инициатива действительно исходит от гражданина, указанного в заявлении.

Скачать документ (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)

В крупных организациях обращение работника визирует непосредственный руководитель. Если начальник не расписывается, то это не является препятствием для его рассмотрения.

Обычно документы принимает канцелярия или секретарь. Делопроизводитель, принявший заявление, расписывается на 2-м экземпляре и ставит дату. Это можно использовать в качестве доказательства надлежащего извещения нанимателя.

Гражданин имеет право не являться в организацию по истечении 2 недель с момента извещения руководства о желании уволиться. Трудовая книжка может быть отправлена почтой.

В некоторых случаях работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая порядок прекращения трудовых отношений. Это может происходить по нескольким причинам:

• руководитель отказывается отпускать работника, пока не найдена замена;
• организация заинтересована в том, чтобы сотрудник остался;
• директор отсутствует, а исполняющий обязанности не хочет брать на себя ответственность.

Необходима ли подпись руководства?

Законодательством не установлена обязанность директора или иного уполномоченного лица в организации подписывать заявление на увольнение. Этот вопрос оставлен на усмотрение управляющих конкретным юридическим лицом.

Обработка входящей и внутренней корреспонденции регулируется инструкцией по делопроизводству. В небольших организациях такого локального нормативного акта может не быть.

Отсутствие подписи работодателя не лишает документ законной силы. Работник должен лишь известить нанимателя, что желает уволиться через 2 недели. Расторжение трудового договора в этом случае никак не связано с согласием руководителя, наличием его подписи на документах.

Подписи и распоряжения, стоящие на заявлении, являются основаниями для начала оформления увольнения. Директор отдаёт указание бухгалтерии провести расчёт, а отделу кадров – подготовить приказ и сделать запись в трудовой книжке.

Действия работника

Когда руководство отказывается принять заявление, то сотруднику говорят, что неявка на работу через 2 недели будет считаться прогулом. Увольнение по виновной причине может серьёзно испортить репутацию специалиста.

Что делать, если не подписывают заявление работника на увольнение? Нужно зафиксировать факт извещения уведомления нанимателя. Это требуется, чтобы сам гражданин мог впоследствии доказать в суде соблюдение сроков, установленных в статье 80 ТК РФ.

Если уполномоченное лицо работодателя не принимает заявление на увольнение, то следует воспользоваться почтой. Существует услуга доставки писем с уведомлением о вручении. Гражданин заполняет бланк, где указывает юридический адрес организации, описывает количество и характер вложений и передаёт документ.

Письмо будет доставлено в организацию и передано уполномоченному лицу под роспись. Принять корреспонденцию у почтальона не откажутся. После этого гражданин получит извещение о доставке письма по назначению.

Такой квиток в дальнейшем можно предъявить в суде в качестве доказательства того, что наниматель принял заявление и был ознакомлен с его содержанием. Отсутствие виз на документе не станет препятствием для завершения трудового договора.

При указании в письме даты увольнения работнику стоит помнить о времени доставки корреспонденции. С момента получения заявления до расторжения трудового договора должно пройти не менее 2 недель.

Если представители организации отказываются выдать трудовую книжку и провести расчёт, следует обращаться в суд.

Гражданину не стоит переживать о том, что работодатель не подписывает заявление об увольнении. В этом случае нужно подать документ через канцелярию или отправить его почтой. Трудовые отношения завершатся даже в том случае, если обращение не принимают в обычном порядке.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Работник вправе согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовала вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято — кем, когда (таким лицом может быть директор либо секретарь) , получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитаваете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой) .
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Как написать заявление об увольнении

Готовы бросить свои 9-5 концертов ради жизни предпринимателя? Сначала вам нужно сообщить о своем уходе своему работодателю.

Читайте дальше, чтобы узнать, когда и как написать эффективное заявление об увольнении.

Зачем нужно заявление об увольнении?

Все штаты США в той или иной степени признают доктрину трудоустройства по желанию. Эта доктрина позволяет работодателю или работнику прекращать работу по любой причине.Это условие в США может сделать подачу заявления об увольнении скорее формальностью, чем строгим правилом.

Тем не менее, условия некоторых трудовых договоров вынуждают вас подавать заявление об увольнении, чтобы избежать нарушения условий договора. В случае сомнений проверьте свой трудовой договор или справочник или проконсультируйтесь с отделом кадров относительно политики увольнения.

Даже при отсутствии этих требований, вы должны научиться писать заявление об увольнении в знак уважения к своему работодателю и создать бумажный след, подтверждающий ваш отъезд.Если при обработке вашей последней зарплаты возникнут проблемы, письмо об увольнении может подтвердить вашу работу до определенной даты.

Какие элементы вам следует включить?

Ваше заявление об увольнении может иметь форму электронного письма или бумажного письма, но оно должно включать следующие элементы:

• Контактная информация: укажите свое имя, должность, адрес, номер телефона и адрес электронной почты (а также аналогичную информацию для компании) в заголовке бумажного письма. Если вы пишете электронное письмо, вы можете поставить свою контактную информацию после подписи.
• Дата увольнения: Дата, которую вы указываете в верхней части письма перед основным текстом, обычно служит датой начала периода уведомления. Кроме того, вы можете добавить эту дату в основной текст, например, «С 15.06.2018 я ухожу в отставку…»

• Получатель: Начните свое письмо с «Уважаемый X», где X — это имя вашего менеджера или другого лица в цепочке подчиненных, которому ваша компания рекомендует отправить заявление об увольнении. В малом бизнесе вы можете подать заявление об увольнении самой владельцу бизнеса.Если вы не уверены, обратитесь к справочнику сотрудников, чтобы найти подходящего контактного лица.
• Намерение уйти в отставку: немедленно перейти к делу и объявить, что вы уходите.
• Дата последнего дня оказания услуг. Укажите дату последнего дня оказания услуг компании, например, «Мой последний день будет« 29.06.2019 ». Если ваша компания требует уведомления, последний день обслуживания должен отражать период уведомления. Проконсультируйтесь со своим справочником для сотрудников, если не уверены, требует ли ваша компания уведомления. Как правило, двухнедельное предупреждение составляет десять рабочих дней.
• Благодарю: как минимум поблагодарить вашего начальника. Если ваш опыт работы в организации был в целом положительным, не стесняйтесь высыпать похвалу, но будьте кратки.
• Вежливая подпись: «С уважением» или «С уважением» — одно из многих теплых и уместных приветствий. После подписи укажите свое имя, напечатанное или написанное от руки.

Какие элементы следует исключить?

В заявлении об отставке недопустимо указывать следующее:

• Критика отдельных лиц или бизнеса в целом
• Язык, который кажется хвастовством вашей следующей возможности.Нет необходимости упоминать, куда вы собираетесь двигаться дальше.
• Решение работать на конкурента
• Намерение возбудить судебный иск против бизнеса

Когда не следует писать заявление об увольнении?

Как объяснялось выше, как написать заявление об увольнении, часто остается на ваше усмотрение. Однако есть сценарии, когда вам следует пересмотреть его написание, например:

• Когда ваша организация не рекомендует это делать.
• При внутреннем переводе: если вы покидаете только отдел, но не компанию, более целесообразно отправить внутреннее электронное письмо своему руководителю и команде.
• Если вы ожидаете получения предупреждения: если вы увольняетесь в ожидании увольнения, знайте, что вы можете потерять выходное пособие и пособие по безработице, уволившись, а не получив увольнение.

Простой образец заявления об увольнении

Простой в использовании образец заявления об увольнении. Краткий и понятный, он включает важную информацию о дате увольнения и последнем рабочем дне.

Заявление об отставке заканчивается на положительной ноте, вежливо и профессиональный.Если вам неудобно говорить больше, чем это при увольнении с работы это простое заявление об увольнении вполне приемлемый.

Легко адаптировать для собственного использования.

Краткое и простое заявление об отставке

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-н Эрик Смит
Директор по обслуживанию клиентов
Nathan Jones Inc
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый Г-н Смит

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности агента по обслуживанию клиентов в Nathan Jones Incorporated.Мой последний рабочий день будет 28 августа 2020 года. Согласно моему трудовому договору, это две недели с сегодняшнего дня.

Спасибо за возможности, которые мне предоставили за время работы в компании.

Желаю вам и компании успехов в будущем.

С уважением

Ваше имя

Могу ли я уволиться по электронной почте?

Всегда лучше написать или распечатать официальное заявление об увольнении, чем Отправить письмо. Нет гарантии, когда электронное письмо будет открыто или что он будет распечатан.Для вашего трудоустройства требуется бумажная копия записи.

Однако электронное письмо об отставке приемлемо, если обстоятельства благоприятны:

• Это приемлемая политика компании — уйти в отставку по электронной почте
• Время и место требуют, чтобы вы уволились по электронной почте

Сделать убедитесь, что письмо было получено, проследив за ответом в течение 24 часов после отправка. Вы можете либо попросить работодателя при увольнении электронное письмо, чтобы ответить, чтобы сообщить, что оно получено, или вы можете подписаться с телефонным звонком.

Вы можете использовать это хорошее электронное письмо с просьбой об увольнении, если считаете целесообразным подать в отставку по электронной почте.

Что я должен сказать в более формальном и длинном письме об увольнении?

В зависимости от вашей ситуации, включая:

• стаж работы в компании
• уровень вашей должности
• ваше отношение к компании

вы можете предпочесть написать более длинное и сердечное заявление об увольнении. Воспользуйтесь этим напускным образцом заявления об увольнении, чтобы получить отличный образец официального и профессионального заявления об увольнении.

Подайте в отставку надлежащим образом и профессионально, используя контрольный список того, как подать в отставку.

Простой в использовании образец заявления об увольнении и адрес электронной почты

Из всех писем об увольнении найдите наиболее подходящий для вашей ситуации образец заявления об увольнении. Адаптируйте один из этих образцов букв для собственного использования.

Заявление об увольнении с продаж

Что делать перед уходом с работы

Вы не уверены, чего ожидать от выходного интервью? Просмотрите типичные вопросы для выходного интервью, которые нужно подготовить

Не забудьте получить рекомендацию о работе от вашего работодателя. Это электронное письмо или письмо с просьбой о рекомендации легко адаптировать для вашего собственного использования.

Обратите внимание: Этот образец заявления об увольнении предоставляется только в ознакомительных целях. Письма об увольнении следует редактировать в соответствии с вашей личной ситуацией.

Собеседование> Как уволиться> Базовое заявление об увольнении

К началу страницы

Шаблон заявления об увольнении профессионала

— с образцами

A Профессиональное увольнение с работы — это официальное письменное уведомление о намерении уволиться с работы.Обычно оно адресовано руководителю или сотруднику отдела кадров и должно быть кратким, конкретным и вежливым.

Хотя это и не является строго необходимым, вы можете предложить изменить рабочие обязанности или другие положения на последние недели, чтобы облегчить переход. Некоторые сотрудники также предпочитают делиться контекстом своего ухода, хотя это легче передать на личной встрече.

Целью этого письма является письменное оформление плана отставки, поэтому оно должно включать:

• Предполагаемая дата отправления
• Любые положения о переходе, если применимо

1.Знайте политику своей компании

Профессиональный стандарт — уведомление за две недели. Хотя это не является обязательным, это норма, которая гарантирует, что рабочие места не будут приведены в беспорядок из-за ухода. Прежде чем объявлять о намерении уйти, узнайте о правилах вашей компании в отношении процесса уведомления. Постарайтесь придерживаться протокола.

2. Сообщите своему работодателю

Обычно лучше сообщить новости лично и предоставить заявление об увольнении в качестве подтверждающего документа.Хотя это может быть неловкий разговор, объявление о планах уволиться с работы — нормальная, даже захватывающая часть цикла карьеры. Просто постарайтесь быть ясным и любезным и не расстраивайтесь из-за того, что вы решили двигаться дальше.

3. Выполняйте запросы работодателя

Постарайтесь удовлетворить запросы работодателей на переходный период. Могут быть более приоритетные задачи или другие цели проекта или обучения, которые необходимо выполнить до последнего дня.

4. Получить рекомендательное письмо для будущего трудоустройства

Профессиональные рекомендации — важная валюта в рабочем мире.Несмотря на все, что может дать элегантное сопроводительное письмо и резюме, нет ничего лучше рекламы для кандидата на работу, чем одобрение бывшего менеджера.

Если вы покидаете свою должность в хороших отношениях, вам не составит труда получить рекомендательное письмо, которое можно будет использовать в будущих заявлениях о приеме на работу.

Формат профессионального заявления об увольнении должен быть кратким и по существу. Он должен включать текущую дату, последний день работы, уведомление об отставке и официальную подписку.Вам следует избегать вдаваться в подробности относительно времени, проведенного в вашей текущей должности, или того, что вы собираетесь делать дальше. Вы также не обязаны указывать причины отказа от курения. Тем не менее, приемлемо протянуть руку помощи в предстоящий переходный период и коротко выразить признательность за предоставленные вам возможности .

Не оставляйте никаких негативных комментариев в отношении компании или ваших сотрудников. Это письмо должно произвести хорошее впечатление, поэтому будьте вежливы и сердечны.

Заголовок

Заголовок профессионального письма об увольнении должен содержать вашу контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя. Начните письмо с официального приветствия.

Пример заголовка

Тиффани Пелуджио
2055 Пиви-роуд
Даллас, Техас, 75032
(484) 276-1617

5 мая 2017 г.

Жан-Митчелл Пауэлл
Директор по персоналу
Global Communications Enterprises
803 W Illinois Ave.
Даллас, Техас, 75208

Уважаемый мистер Пауэлл,

Корпус

В теле письма об увольнении из профессионала объясняется цель письма, и в нем должен быть указан ваш последний день работы. Также принято благодарить компанию / менеджера / руководителя и предлагать свои услуги по обучению нового сотрудника тому, чтобы он взял на себя любые обязанности, которые будут переданы.

Пример тела

Это письмо представляет собой мой официальный уход из юридической фирмы Wilson and Wilson.Мой последний день будет 23 апреля 2017 года.

Мне понравилось работать в W&W, и я буду дорожить воспоминаниями и опытом, которыми я поделился с коллегами.

Поддержка, которую мне оказали за время работы в этой компании, не осталась незамеченной. Я рад помочь с обучением нового помощника юриста, если компания сочтет это необходимым.

Окончание и подпись

В конце письма используйте официальную подпись и поставьте свою подпись и напечатанное имя.Подпись придает письму легитимность и дает понять получателю, что вы серьезно относитесь к этой отставке.

Пример окончания и подписи

С уважением,

[Подпись]

Карим А. Мушав

Доставка письма

Подача заявления об увольнении должна быть произведена лично, если это возможно, но отправка письма по почте или электронной почте также приемлема. Если вы решите отправить заявление об отставке по электронной почте, вы можете сначала распечатать его, подписать, а затем отсканировать, чтобы сохранить правильное форматирование.Лучший способ — встретиться с соответствующим менеджером / руководителем и предложить письмо одновременно с устным заявлением об отставке.

Было бы разумно не колебаться, так как это кажется непрофессиональным. Как только письмо будет написано и ваши дела в порядке, предъявите письмо высшему руководству утром следующего рабочего дня, чтобы продемонстрировать искренность и профессионализм.

Дэвид Кент
6002 35th Ave.
Tuscaloosa, AL, 35010
(205) 390-0320

18 июня 2017 г.

Марта Гринсбург
Управляющий филиалом
Wells Fargo Bank
1427 Greensboro Ave
Tuscaloosa, AL, 35401

Уважаемая госпожаГринсбург,

Я пишу по поводу моего официального выхода из Wells Fargo Bank. Хочу сообщить, что мой последний день официально будет 2 июля 2017 года.

Все сотрудники Wells Fargo оказали огромную поддержку, и рабочая обстановка была очень приятной. Вот почему я хотел бы протянуть руку помощи в подготовке другого сотрудника, который займет мою должность.

Спасибо за все возможности, которые вы мне дали.

С уважением,

[Подпись]

Дэвид Кент

Brenda Wynn
3210 E Santa Ana St
Anaheim, CA, 92788
(714) 202-8483

29 сентября 2016 г.

Стивен Маркелл
Отдел продаж и операций
Hyatt Regency
11000 Harbour Blvd
Garden Grove, CA, 92805

Уважаемый Mr.Маркелл,

С глубоким сожалением сообщаю вам о моем официальном уходе с должности менеджера отеля Hyatt Regency Orange County с 13 октября 2016 года.

Я признателен за время, проведенное в моей должности, и за богатство знаний, которые я накопил за эти годы. Никогда не забудут оказанную мне доброту и поддержку.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я оказать какую-либо помощь в последние недели моей работы. Спасибо за Ваше понимание.

С уважением,

[Подпись]

Бренда Винн

Клэр МакАлинан
455 Pennsgrove St
Philadelphia, PA, 19434
(215) 545-9922
[email protected]

7 апреля 2017

Мэри Тезак
Начальник штаба
Служба таможенного и пограничного контроля США
N 2nd St & Chestnut St # 102
Philadelphia, PA, 19102

Уважаемая г-жа Тезак,

Настоящее письмо направлено на то, чтобы уведомить вас о моем уходе из аппарата комиссара США.С. Таможенно-пограничная охрана. Окончательная дата моего трудоустройства — пятница, 21 апреля 2017 года.

Спасибо за поддержку на протяжении многих лет и за обязанности, которые вы так уверенно мне доверили. Я многому научился за время работы в CBP, и я очень восхищаюсь вашими административными знаниями.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы этот переход прошел гладко.

С уважением,

[Подпись]

Клэр МакАлинан

Бланк заявления об увольнении сотрудника полиции

— с образцами

Заявление об увольнении сотрудника полиции является официальным и профессиональным способом подачи вашего заявления об увольнении.Важно, чтобы вы попытались уйти в хороших отношениях с вашим работодателем, поскольку его рекомендации могут стать неоценимым инструментом при поиске новой должности. Помня об этом, вы не должны рассматривать это как возможность выразить какое-либо негодование, которое вы можете испытывать по отношению к руководству или другим должностным лицам, поскольку это только испортит процесс и уменьшит ваши шансы получить положительный отзыв.

Поскольку полицейские департаменты представляют собой иерархические организации с иерархической структурой управления, обычно уходящий в отставку офицер не устанавливает планы на последние недели, но это хороший способ выразить готовность помочь.

Как и любое заявление об увольнении, это официальное уведомление должно включать основные сведения об уходе, в том числе:

• Дата отправления
• Любые особые положения для переходного периода, если применимо

1. Сообщить начальнику полиции

В отделениях обычно есть протоколы отправлений. Уточните у себя, кого уведомлять о планируемой отставке — часто это будет либо начальник полиции, либо ваш командир.

2. Укажите причины отставки

Работа в полиции, конечно, не для слабонервных. И хотя правоохранительные органы могут казаться призванием и работой на всю жизнь, для отделов текучесть кадров не нова. (Недавнее исследование показало, что текучесть кадров в полицейских участках по всей стране превышает 10% в год).

Объясните своему отделу, почему вы решили уволиться. Возможно, нет необходимости писать это в письме, но вы можете поделиться подробностями со своим командиром или другим руководителем.

3. Дата отставки

Хотя две недели являются профессиональным стандартом для уведомления, узнайте в своем отделе об их процедурах. Резкий отход, особенно из-за небольшого отряда, действительно может сыграть решающую роль.

4. Подать окончательное заявление об увольнении

Выкорректируйте свое заявление об увольнении, подпишите его и отправьте соответствующему лицу. Сохраните копию для своих записей.

5. Вернуть все товары

Пожалуй, самый требовательный шаг в отставке любого полицейского — это возврат пистолета, значка и других принадлежностей, выданных департаментом.Но вернуть их вы должны. Узнайте в своем отделе о соответствующих процедурах.

Ваше заявление об увольнении не должно быть слишком длинным; Вашим командирам просто необходимо знать, что вы официально увольняетесь и последний день, когда вы будете работать. Довольно часто указываются подробности, касающиеся причин вашего отъезда или других факторов, которые привели к вашему решению об отъезде. Ниже мы подробно рассмотрим каждый абзац, чтобы в ваше письмо было включено основное, что требуется.

Введение

Во введении будет указано ваше намерение уйти в отставку и может быть указана ваша окончательная дата трудоустройства, хотя не стесняйтесь указывать это позже в письме, поскольку нет строгого формата, которому нужно следовать. См. Наши примеры ниже для получения дополнительной информации. Обратите внимание, что во введении указаны текущая дата и контактная информация того, кому адресовано письмо.

Пример 1

1 января 2017 г.

Сандра Смит
Начальник
NYPD 1-й участок
123 Fake Street
New York, NY, 10013

Уважаемая госпожаСмит,

С сожалением сообщаю вам, что я увольняюсь с должности сотрудника полиции 1-го участка. Мой последний день будет 1 февраля 2017 года.

Пример 2

20 марта 2017

Фрэнк Коллинз
Комиссар
HPD 8-й участок
123 Fake Street
Хьюстон, Техас, 12345

Уважаемый мистер Коллинз,

Хотя для меня было честью работать в качестве офицера 8-го участка, я с сожалением сообщаю вам, что я ухожу со своей должности и продолжу свою профессиональную карьеру в организации, более соответствующей моим потребностям и потребностям моей семьи.

Тело Пункт

Основной абзац является дальнейшим объяснением вашего отъезда. Вы также можете воспользоваться этой возможностью, чтобы рассказать о своих планах на будущее, которые могут лучше понять причину вашего ухода. Опять же, этот абзац не должен быть слишком длинным. Если вы еще не упомянули последнюю дату, когда вы можете работать, обязательно укажите ее здесь.

Пример 1

Для меня было действительно честью работать вместе с вами и другими офицерами 1-го участка.Однако, как вы знаете, я пытался занять более высокую должность, которая лучше соответствовала бы моим навыкам. Поэтому я получил должность в другой организации, которая позволит мне продолжить свой рост в качестве офицера.

Пример 2

После глубоких размышлений я решил, что эта работа не подходит для человека с моим расположением. Следовательно, я прекращу свою работу в 8-м избирательном округе с 1 апреля 2017 года. Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы дали мне шанс и поддержали меня на протяжении всего этого процесса.

Заключение

Заключительное предложение или абзац позволит вам поблагодарить вашего работодателя и / или создать последнюю мысль для резюмирования. Это также должно быть завершено прощанием (дополнительным закрытием).

Пример 1

Спасибо за прекрасную возможность. Желаю вам и другим офицерам 1-го участка всего наилучшего.

С уважением,

Майк Браун

Пример 2

Для меня было привилегией и честью познакомиться с собой и другими прекрасными офицерами 8-го президентства.

Всего наилучшего,

Джон Смит

1 мая 2017 г.

Франк Риверс
Шериф
Департамент полиции Лос-Анджелеса
100 West 1st Street, Лос-Анджелес, Калифорния

Уважаемый мистер Риверс,

Я пишу вам сегодня, чтобы сообщить, что я прекращаю свою работу в качестве офицера полиции Лос-Анджелеса с 1 апреля 2017 года.

Рождение дочери изменило многие аспекты моей жизни, и я хотел бы найти положение, в котором у меня было бы больше времени, чтобы проводить с ней и моей женой.Моя семья благодарна за поддержку, которую вы и весь персонал оказали нам за последние несколько лет, однако пора двигаться дальше.

Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы или я могу облегчить этот процесс.

С уважением,

Марио Батали

7 сентября 2017

Marsha Waters
Inspector
Helena Police Department
221 Breckenridge St, Helena, MT 59601

Уважаемая миссис Уотерс,

Это письмо служит официальным уведомлением об отставке.С 1 октября 2017 года я прекращу свое служение в Департаменте полиции Елены.

У меня только положительный опыт работы офицером. К сожалению, у меня больше нет времени вкладывать средства в полицейское управление Хелены, и я чувствую, что было бы лучше, если бы я уехал дальше. Я ценю предоставленную мне возможность и искренне благодарен за все, что вы сделали.

Спасибо, что дали мне шанс. Я желаю вам и другим сотрудникам отделения полиции Елены всего наилучшего.

С уважением,

Чендлер Парсонс

9 октября 2017 г.

Кэрри Лангстрем
Сержант
Департамент полиции штата Мичиган
Hart-Montague Bicycle Trail Park, 3793 W Polk Rd, Hart, MI 49420

Уважаемая г-жа Лангстрем

С сожалением сообщаю вам, что я решил покинуть MSPD и начать новую карьеру. Последний день, когда я смогу работать, будет 2 ноября 2017 года.

Есть много причин, по которым я решаю уволиться, но в основном мое решение основано на том факте, что мне дали возможность взять на себя семейный бизнес теперь, когда мой отец вышел на пенсию.

Желаю вам и остальным сотрудникам MSPD всего наилучшего.

С уважением,

Дон Дональдсон

Заявление об увольнении учителя | Шаблоны и образцы

A Письмо об увольнении учителя — это уведомление, используемое лицом, занимающим преподавательскую должность, которое больше не желает оставаться на своей нынешней работе. Это может быть по любой причине, но рекомендуется направить образовательной организации как можно больше уведомлений, чтобы помочь им найти нового учителя.По крайней мере, две (2) недели в минимальный период времени, который позволит школе найти замену. Этот вид отставки обычно доставляется уходящим учителем лично.

• Дата написания
• Дата увольнения
• Причина отставки
• Благодарность за должность
• Название и адрес школы
• Дата вступления в силу отставки
• Имя и адрес уволенного учителя
• Подпись

1.Есть новая работа в разработке

Перед уходом в отставку с любой должности человек должен убедиться, что в процессе уже есть вакансия. Это обеспечит плавный переход между вакансиями, а их резюме еще больше подтвердит, что переход был выполнен ответственно.

2. Поговорите со своим суперинтендантом

Лицо, уходящее в отставку, должно поговорить с любым начальником перед уходом в отставку, будь то директор или суперинтендант округа.Это даст суперинтенданту время для начала процесса поиска нового учителя или подходящего кандидата.

3. Заполнить заявление об увольнении

Заявление об увольнении должно быть заполнено. Убедитесь, что все элементы адресованы так, чтобы не было путаницы или неправильного толкования отставки.

4. Заявление об увольнении

Предоставления заявления об увольнении суперинтенданту может быть достаточно для подачи в местный школьный совет, однако этому лицу следует проконсультироваться со своим контактным лицом, чтобы исключить возможность отправки дополнительной копии напрямую в школьный совет

При написании заявления об отставке вы должны указать заявление о своем намерении уйти в отставку, точную дату, когда ваша отставка вступит в силу, и причину вашего ухода.Скорее всего, вы будете использовать эту школу в качестве ориентира, поэтому вам всегда следует поддерживать профессиональный тон. Если вам понравился ваш опыт преподавания там, выразите свою признательность и благодарность. Чем более продуманным и позитивным будет ваше письмо, тем больше у вас шансов, что вы сможете положиться на этот принцип в качестве ориентира в будущем.

Если вы покидаете свою нынешнюю должность из-за личной неудовлетворенности или конфликтов в школе, вам не следует объяснять это. Вместо этого постарайтесь сделать свое письмо как можно более лаконичным, профессиональным и вежливым.

Официальный бланк

В верхней части письма вы должны включить фирменный бланк, на котором будут указаны ваше имя и личная контактная информация, имя и должность лица, которому адресовано письмо, адрес школы или школьного округа и дата.

Пример

Filipe Nunez
324 Elm St.
Boulder, CO, 45012
(555) 555-5555

Белинда Томпсон
Директор
Северо-Западная средняя школа
425 Remington Ave.
Боулдер, Колорадо, 45881

21 апреля 2017 г.

Приветствие / Введение

Начните свое письмо с официального приветствия, адресованного вашему директору или суперинтенданту, и краткого вступительного абзаца. Сообщите им, что вы уходите в отставку, укажите должность, с которой вы уходите, и укажите, каким будет ваш последний рабочий день. Если вы покидаете свою нынешнюю преподавательскую должность в середине семестра, вы можете кратко объяснить, какие личные причины побудили вас сделать это.

Пример № 1

Уважаемая госпожа Финкельштейн,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я ухожу с нынешней должности учителя 5-го класса в начальной школе Хиллбрук. Мой последний рабочий день будет 19 июня этого года, а моя отставка вступит в силу 1 сентября.

Пример № 2

Уважаемый г-н Аделай,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем увольнении с нынешней должности учителя 7-го класса с 12 февраля 2017 года.К сожалению, нынешнее состояние моего здоровья не позволяет мне выполнять свои обязанности в этом году.

Основной абзац (-ы)

В основном абзаце (ах) вашего письма вы можете немного подробнее описать причины, по которым вы покинули текущую должность преподавателя. Ваше заявление об увольнении будет регистрироваться, поэтому не забудьте упомянуть о положительном опыте и возможностях обучения, которые вам предоставили во время пребывания в должности. Лучше всего проявить благодарность и признательность при обращении к директору, так как он / она будет нести ответственность за написание вам рекомендательного письма в будущем.

Пример № 1

После долгих размышлений я решил продолжить учебу в Пенсильванском университете этой осенью и получить степень доктора микробиологии. Мне понравилась моя карьера, работая учителем естествознания в средней школе Уайтхорс, и я буду сильно скучать по своим коллегам. Будет горько закончить этот семестр, так как я уйду вместе с выпускным классом, большинство из которых я преподавал с первого года в Уайтхорсе. Я так горжусь своими учениками и всем, чего они достигли.

Я хотел бы поблагодарить вас, г-жа Честерфилд, за то, что вы так понимаете принципала, с которым можно работать. Я всегда ценил, что вы готовы прислушиваться к своим сотрудникам и совместно предлагать решения, чтобы обеспечить лучшее для ваших преподавателей и студентов. С помощью вас и остальных преподавателей я значительно улучшился как педагог, за что я бесконечно благодарен.

Пример № 2

Хотя я уйду в середине срока, я останусь советником для своей замены, г-жиДжанет Уилсон. В течение следующих двух недель я буду сопровождать ее в классе и проводить обзорные сессии, чтобы помочь ей придерживаться моего плана урока. Она очень способный учитель и раньше работала в моем классе заместителем учителя.

Я искренне ценю вашу поддержку в это трудное время. Обучение в 3-м классе в начальной школе Sandy Beach было карьерой моей мечты, и с большой печалью я ухожу в отставку. За последние несколько лет я установил много заветных связей с персоналом, родителями и учениками Sandy Beach.Хотя я буду очень по всем скучать, я уверен, что мы будем поддерживать связь.

Заключение

В конце письма вы должны написать заключительное предложение или абзац, за которым следует официальная подпись, ваша подпись и ваше имя. В заключение вы можете еще раз выразить свою благодарность и / или предложить приглашение для дальнейшего контакта. Ваша личная контактная информация должна быть указана на вашем фирменном бланке, но вы также можете написать ее здесь.

Пример № 1

Мне будет не хватать большого количества личных связей, которые я установил за последние три года, и я с тяжелым сердцем покидаю свою нынешнюю должность.Пожалуйста, примите мою благодарность за то, что мне удалось сделать мое время в Риджмаунт Хай таким полезным.

Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне на мой личный адрес электронной почты или номер телефона.

С уважением,

___________
Г-жа Элеонора Френч
[email protected]
(555) 555-5555

Пример №2

Еще раз спасибо за много приятных лет совместной работы. Я всегда буду в твоей службе.

Пожалуйста, оставайтесь на связи.

С уважением,

______________
Чарльз Вест
Учитель истории

Ниже приводится образец письма, написанного учителем, уходящим в отставку в середине семестра. Вместо того, чтобы подробно описывать проблемы, которые привели к этому решению, автор демократичен и лаконичен в своем письме, сохраняя свое письмо как профессиональным, так и позитивным.

г-жа Наоми Бейтс
423 Westminster Place
Princeton, NJ, 56001
(555) 555-5555
naomibee @ email.нетто

Миссис Кэрол Виндзор
Директор
Средняя школа Монтебелло
233 Senator Avenue
Princeton, NJ, 56023

3 января 2017 г.

Уважаемая г-жа Виндзор,

Примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности учителя физики 11/12 классов. Последний рабочий день у меня будет 30 апреля, конец весеннего семестра.

Уверяю вас, что я буду тесно сотрудничать со своей заменой в течение этого переходного периода, чтобы гарантировать, что обучение студентов не повлияет отрицательно.Мой план уроков на оставшуюся часть года составлен, и все необходимые материалы курса и учебные пособия готовы к использованию. Все файлы моих учеников были обновлены для дальнейшей подготовки нового учителя.

Быть учителем в средней школе Монтебелло в последние полтора года было большой привилегией, а также бесценным опытом обучения. Я благодарен за предоставленную возможность.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, со мной можно связаться по моему личному номеру телефона или адресу электронной почты.

С уважением,

___________
Наоми Бейтс

В этом примере учитель пишет заявление об увольнении своему суперинтенданту. Обращаясь к вашему суперинтенданту, они будут менее знакомы с вами, чем ваш директор. Таким образом, ваше письмо должно быть лаконичным и конкретным.

Франческа Хилл
1514 Medallion Rd.
Беверли-Хиллз, Калифорния

(555) 555-5555

Белинда Томас
Суперинтендант
Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса
12 Parc St.
Лос-Анджелес, CA

11 февраля 2017

Уважаемая миссис Белинда Томас,

Я пишу это письмо, чтобы официально уведомить вас о том, что я ухожу в отставку с моей нынешней должности учителя 6 класса в начальной школе Westway. Мой последний рабочий день будет 20 июня 2017 года. Я займу другую должность здесь, в Беверли-Хиллз.

Я уже проинформировал о своем решении директора и других сотрудников. Мы будем работать вместе, чтобы сделать этот переход как можно более плавным.

Преподавание в Westway Elementary было настоящим удовольствием и помогло мне завязать много ценных профессиональных отношений.

Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, вы можете связаться со мной по телефону или по электронной почте: [email protected].

Спасибо за уделенное время.

С уважением,

_________
Франческа Хилл
Учитель 6 класса
Начальная школа Westway

Уважаемый доктор Найланд,

Настоящее письмо информирует вас о том, что с 01.06.2018 я ухожу в отставку с должности учителя 3-го класса начальной школы Южного берега.

Мое время здесь было замечательным, и ученики начальной школы Южного берега не имеют себе равных. Однако после тщательного обдумывания и рассмотрения мои два часа поездки на работу слишком утомительны для меня, чтобы продолжить. Школа и школьный округ просто слишком далеки для меня, чтобы иметь положительный баланс между работой и личной жизнью.

Спасибо за положительную поддержку, которую вы оказали в течение моего 30-летнего пребывания в должности, и я желаю вам вместе с остальными учителями всего наилучшего.Пожалуйста, отправьте всю невыполненную налоговую и пенсионную информацию по указанному выше адресу вместе с любыми дополнительными деньгами, причитающимися мне.

Сердечно,

Линдси Стирлинг

Шаблон заявления об увольнении — бесплатно редактировать, скачивать и распечатывать

[ВАШ ДОМАШНИЙ АДРЕС]

[ГОРОД], [ГОСУДАРСТВО] [ZIP]

[ДАТА]

[ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]

[АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЯ]

[ГОРОД], [ГОСУДАРСТВО] [ZIP]

Уважаемый [ИМЯ РУКОВОДИТЕЛЯ],

PandaTip: Это письмо будет отправлено вашему менеджеру, с которым вы, вероятно, уже некоторое время работали.Вот почему мы предлагаем вам использовать их имя и оставить письмо в некотором роде личного характера.

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об увольнении от [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ] как [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ], поскольку я решил воспользоваться еще одной возможностью, которая, как мне кажется, поможет мне в достижении моих долгосрочных карьерных целей.

Пожалуйста, знайте, что это решение далось нелегко. Мне очень понравилось работать с [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ] в течение последних [НОМЕР] лет, и я вырос как профессионально, так и лично благодаря своему опыту здесь.На самом деле это было очень трудное решение.

Я понимаю, что бизнес-потребности требуют моей доступности в течение следующих нескольких недель, и я сделал все возможное, чтобы выделить время, чтобы помочь организации подготовиться к этому переходу. Настоящим я даю уведомление о периоде уведомления, который требуется в соответствии с политикой компании, плюс дополнительные [ЧИСЛО] недель, чтобы помочь с переходом. Пожалуйста, знайте, что я предан своей должности в организации до даты моего отъезда, поэтому, если у вас есть какие-либо особые запросы, которые могут возникнуть в период с этого момента, пожалуйста, дайте мне знать.

PandaTip: Вы будете слышать снова и снова, что не следует «сжигать мосты», покидая компанию. Это письмо составлено с учетом этого, поскольку мы оставили его кратким, простым и дружелюбным.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас и всех, с кем мне посчастливилось работать в течение последних [НОМЕР] лет. Я многим вам обязан и желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

______________________

[ИМЯ]

[TITLE]

.