Что делать если работодатель потерял трудовую книжку работника: Если работодатель потерял трудовую книжку — что делать?

Как восстановить записи, если работодатель потерял трудовую книжку: что делать обеим сторонам

Трудовая книжка

Профессиональная квалификация, деловая репутация граждан зафиксирована в важном носителе информации.

Даже если случится казус, и работодатель потерял трудовую книжку, что делать устанавливает закон и инструкция, разработанная для  этого необходимого для человека документа, доказывающего процесс должностного продвижения, накопления трудового стажа, и утверждения как специалиста.

Навигация по статье

С какой целью оформляется формуляр

Не нужно безответственно относиться к личностным документам. Все они разрабатывались законодателями, несут в себе определенную цель, а потеря, порча любого, придаст много хлопот, прежде всего их обладателю затем виновнику происшествия.

Когда предприниматель ведет наем сотрудников, при официальном трудоустройстве, он обязан потребовать своеобразное удостоверение работника о его прежней работе, уровне профессиональной специализации. Получив на руки сертификат, в обязанность работодателя входит бережное хранение трудовой на протяжении всей  деятельности сотрудника, на этом предприятии.

Часто на фирмах отвечают за сохранность документации целый штат различной квалификации деятелей, происходят неприятные ситуации, бумаги теряются, виновником становится человеческий фактор.

А кто отвечает, если работодатель потерял трудовую книжку, что делать работнику при увольнении из этой безответственной организации? Без такого обязательного документа у него возникнут проблемы со следующим трудоустройством, не все руководители верят на слово, принимают положительно причину как неряшливость прежнего нанимателя.

Закон же предусматривает подобные случайности, они разрешаются 65 статьей в ТК РФ. В ней даются указания насчет действий вновь поступающих на работу, они должны предоставлять оригинал удостоверения руководителю. При потере, порче документа, необходимо предпринять все шаги, чтобы восстановить записи в трудовой, получить дубликат.

Именно в этой бумаге фиксируется:

• прежний успешный труд работника
• частота переходов из одной организации в другую
• награды
• благодарности
• грамоты
• должностные повышения
• перемещения на низшую иерархическую ступень

Глянув на подобную фиксацию прежних работ, новый руководитель сможет оценить работника, его уживчивость на одном рабочем месте. Ну а гражданину на основании трудовых записей начинают работу по пенсионным начислениям, они являются копилкой его трудового стажа.

Хотя для Пенсионного фонда бумажный носитель не влияет на начисление пенсии, они ведут расчет на основании фактических поступлений от организаций.

Ответственность и законное урегулирование

Трудовая книжка утрачена по вине работодателя

Случился неприятный факт — работодатель потерял трудовую книжку.

Что делать работодателю законно, правильно, грамотно?

Прежде всего, он должен приступить к её восстановлению.

Потому что все тот же закон предусмотрел только 15 суток, чтобы наниматель вернул бумагу, полностью дублирующую прежние записи вне зависимости — работает сотрудник или уволен.

Избежать проверок трудовой инспекции поможет мирное урегулирование спорного вопроса. При отказе со стороны нанимателя проводить восстановительные работы, или умышленном затягивании конфликтной ситуации, работник вправе обратиться с жалобой в контролирующее учреждение за трудовыми отношениями.

Сотрудники  инспекции потребуют выдачу дубликата, возможно получение компенсационных выплат за тот период, что работник не смог устроиться, так как не было книжки.

Невыполнение этих требований открывают сотруднику дорогу в судебный орган. У работодателя возникнут проблемы с фискальными организациями  в следующих неправомерных случаях в отношении принятого на работу человека:

• необоснованного отстранения от должности, увольнения, перевода с меньшей оплатой
• игнорирования решений контролирующей инстанции
• отказ в выдаче трудовой книжки, её дубликата при потере
• внесение ложных записей
• указание недостоверных фактов, неадекватных причин при увольнениях

Возникновение прогулов у работников по вине работодателя, его халатное отношение к хранению документов, принадлежащих сотрудникам, неисполнение указаний, поступающих от компетентных учреждений, служат причиной для наказаний, возмещению ущерба, нанесенного своему персоналу.

Восстановление послужного списка

Часто желаемое не соответствует с действительностью, руководители отказываются заниматься кропотливой работой по восстановлению документа. Работнику предстоит предпринять самостоятельные шаги. Начинать следует все — таки с письменного обращения к недобросовестному предпринимателю, попросить мирного урегулирования конфликта, указать на последствия, которые могут преследовать нанимателя.

Потребуется запрос в организацию, виновной в утере трудовой книжки для предоставления следующих выписок:

• приказа на основании, которого произошло зачисление сотрудника на работу
• ксерокопий с договора о трудовых отношениях
• лицевых счетов по зарплате

Идут навстречу заявителям в ПФР, для этого необходимо обращение с заявлением. Форму его выдадут на месте, помогут правильно заполнить, через 10 суток предоставят справочную информацию с периодами и перечислением рабочих мест. Подобные данные охватывают только то время, когда начала осуществляться персонификация учета.

Обращение в архив

Обладает большей трудоёмкостью и надежностью обращение к архивной информации, каждое предприятие должно пройти соответствующую регистрацию своей деятельности.

В Госархиве ответят на письменный запрос выдачей справки, в ней укажут рабочие места и периоды занятости.

Эффективным методом считается разрешение всех вопросов, возникших между сторонами, как и выдача новой трудовой, с помощью судебной инстанции.

На поступающие запросы со стороны суда обычно ответы приходят без задержек в отличие, когда этим занимается частное лицо или организация. В этом случае действительность работы учитывается по пришедшим выпискам и свидетельским показаниям.

Необходимый документальный комплект

Содержание дубликата  сертификата полностью идентифицирует трудовую книжку оригинальную. В новый бланк внесут после тщательной проверки полную информацию о перемещениях по организациям, длительность работы на каждом предприятии и награждения.

Для этого нужно собрать следующие бумаги:

• если случайно сохранилась копия прежней трудовой, её следует заверить у нотариуса
• выписки с личных приказов
• трудовое соглашение
• справки о выплатах зарплаты с ведомостей и лицевых счетов
• полученную информацию от ПФР

Возможно, потребуются дополнительные уточнения, выраженные в предоставлении справок с соответствующих инстанций. Сотрудник, выписывающий дубликат будет разделять выписки по каждой работе в отдельности только при наличии подтверждающих документов.

В них должно присутствовать:

• рабочее место
• занимаемая должность, передвижение по карьерной лестнице
• даты, подтверждающие начало деятельности и её окончание в связи с увольнением и причиной в соответствии со статьей

Когда таких подробностей нет, стаж вносят, суммируя период всей деятельности.

Оформление образца состоит из следующих граф:

• В сведениях о работе выполняется заполнение общего трудового стажа, состоящего из суммарной продолжительности деятельности заявителя. В расчет входят годы, месяцы и дни без указания наименований предприятий в которых проработал человек.
• К непрерывному стажу относятся более скрупулёзно. Подробно перечисляются все организации, рабочие периоды.
• В строчке о награждениях указывают все поощрения представленные человеку прежними организациями, в которых он трудился.

Самым трудоемким вариантом пользуются при восстановлении всей информации, при наличии копии утерянной трудовой. Тогда в дубликате укажут все должностные перемещения с номерами приказов, основания для приёма и увольнения с работы.

Титульный лист формируется на основании личностных данных заявителя.

Они должны быть подтверждены действующими документами:

• паспортом
• дипломом
• военным билетом
• свидетельством о браке (при смене фамилии)

Завершением действий по оформлению книжки служит постановка штампа извещающего, что данный документ является дубликатом оригинала.

Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку при увольнении — советует юрист на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Что делать если работодатель потерял трудовую книжку

Утеря любого документа может стать проблемой, особенно в случае, если на его восстановление приходится обходить множество инстанций. Но деваться некуда, восстанавливать все равно придется. Размышлять, что делать, если работодатель потерял трудовую книжку, бесполезно. Нужно действовать.

Действия сотрудника по восстановлению

Есть несколько вариантов, по которым могут развиваться события. Начнем с того, что в любом случае необходимо обратится на последнее место работы с письменным заявлением о необходимости восстановления трудовой книжки. Восстановленный документ будет иметь статус дубликата, но от этого его значимость не будет ниже оригинала. Далее:

1. Согласно российскому законодательству, в случае утерей данного документа, за его восстановление и все материальные издержки отвечает работодатель. После получения заявления он обязан выдать дубликат. В него вносится запись о восстановлении трудового стажа в соответствии с предоставленными документами, подтверждающими его наличие.

Собирать материалы теоретически должен выделенный сотрудник. Практически же, чаще всего дело обстоит иначе. Для того, чтобы получить их, субъекту самому придется посетить все прошлые места работы, собрать приказы о принятии его на работу и последующем увольнении. Дорожные расходы должен оплатить работодатель в любом случае.

2. Иногда утеря происходит не при пожаре или затоплении помещения. По каким-либо субъективным причинам работодатель может просто отказываться выдать документ. В этом случае, если книжка необходима срочно, нужно начать сбор приказов самостоятельно, подав при этом на работодателя в суд.

Дело в том, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, выдача трудовой книжки является обязанностью работодателя. Дубликат должен быть выдан уволенному работнику не позднее, чем через 15 дней после официального получения заявления о выдаче. Мало того, согласно статье 234 ТК РФ, за каждый день просрочки выдачи субъекту будет выплачена компенсация в размере его среднего дневного заработка и восстановлены материальные издержки по восстановлению утраченного документа.

Мало того, суд может вынести постановление о выплате дополнительной компенсации за моральный ущерб.

Если предполагается судебный процесс, заявление необходимо переслать ценным письмом, с описью содержимого, документ о пересылке сохранить в качестве доказательства.

Впрочем, довольно часто оказывается достаточным обычный визит к кадровику, во время которого заявитель откровенно объявляет о знании своих прав и напоминает о штрафных санкциях, которые ожидают работодателя в случае невыполнения статей 232-234 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Новое место работы, если трудовая книжка утеряна

Восстановление трудовой книжки может занять некоторое время даже при условии, что на бывшем месте работы к проблеме отнеслись со всем вниманием. В это время можно устроиться на новое место работы. Для этого необходимо объяснить, что трудовая книжка утеряна работодателем и на данный момент находится в процессе восстановления. Далее на имя начальника пишется заявление с просьбой выдать новую трудовую книжку.

Причина потери значения не имеет, но при этом обязательно указывается. В данном случае – «утеряна работодателем».

Иногда на новом рабочем месте требуют завести новую рабочую книжку. Об этом может попросить и само трудоустраиваемое лицо, если в прошлой книжке стаж составлял несколько недель. Надо учитывать, что перенести трудовой стаж из предоставленных документов, его подтверждающих, нельзя. Право на такие действия имеет только отдел кадров на прошлой занимаемой должности.

С другой стороны, в настоящее время не обязательно наличие единственной трудовой книжки. Их количество не ограничено и вполне законно. Обычно граждане, работающие в нескольких местах, имеют соответствующее количество трудовых книжек.

Проверка подлинности документов

В соответствие с изменениями Федерального закона «О персональных данных№ от 21.01. 2017 года, узнать о проступках на предыдущем рабочем месте из трудовой книжки соискателя уже нет возможности: в запись об увольнении не вписываются его причины.

Некоторые работодатели не принимают на рабочее место лиц, которые претендуют на работу без рекомендательных писем от предыдущих работодателей. Однако предоставление рекомендаций не является обязанностью претендентов на рабочее место, и на этом основании отказ в принятии на работу будет незаконным действием.

А вот по поводу дисквалификации ситуация иная. Существует общий реестр дисквалифицированных граждан, по которому отдел кадров может проверить и получить выписку о том, состоит ли проверяемое лицо в реестре.

Развитие Трудового законодательства и ведения документации продолжает развиваться. Все чаще поднимается вопрос, нужна ли вообще трудовая книжка как документ при сегодняшних информационных технологиях и более совершенных возможностях учета. Однако на сегодня решение об отмене трудовой книжки не принималось, она по-прежнему остается одним из основных документов, подтверждающих сотрудничество работодателя и его подчиненного. Именно поэтому если работодатель потерял столь важный документ, он обязан восстановить его в первозданном виде.

Работодатель потерял трудовую книжку что делать 2020

Утеря трудовой книжки работодателем может принести множество неприятных последствий, поэтому нанимателю необходимо знать, как разумно действовать в этой неприятной ситуации.

Особой инструкции и порядка восстановления настоящего документа в Трудовом Кодексе или любом другом нормативном акте нет, есть только значимые указания и статьи, которым стоит непременно следовать при восстановлении трудовой книжки.

Какие законы регулируют порядок хранения трудовой?

Трудовая книжка – это официальный документ, который включает в себя все записи о работе в тех или иных местах гражданина РФ. Трудовая книжка способна рассказать нанимателю о своем хозяине довольно многое: важную информацию об опыте и квалификации сотрудника, продолжительность его работы. Запись об увольнении может рассказать о порядочности и ответственности работника.

Основными нормативными документами, которые устанавливают порядок ведения, хранения и восстановления трудовых книжек, являются:

1. Трудовой кодекс (ст. 66 «Трудовая книжка»). В нем говорится, что наниматель обязан обзавестись трудовой книжкой для любого, кто проработал у него больше 5 дней, и должен заносить всю информацию о приеме, переводе или увольнении своего работника. Но о том, как восстановить или что делать при пропаже документа, в Кодексе полной информации нет.
2. Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003 (посл. ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек…».
3. Постановление Минтруда России № 69 от 10.10.2003 (посл. ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». В нем есть важные предписания, как грамотно занести все сведения в дубликат.

А терялась ли книжка?

Бывают ситуации, когда сотрудник отдела кадров долго ищет трудовую книжку и переживает по этому поводу, но она находится через некоторое время.

В этом не всегда есть вина кадровика или другого работника компании. Книжка вполне способна оказаться у сотрудника дома, а у кадрового работника может не возникнуть мысли проверить личное дело работника, где находится расписка о том, что он временно забрал ее, например, для того чтобы оформить пенсию.

В первую очередь рекомендуется дать отделу кадров несколько дней на поиски:

• Нужно собрать как можно больше сведений о книжке. В книге учета и движений трудовых книжек можно посмотреть дату и ее номер при поступлении, рассмотреть книжки других сотрудников, которые устроились на работу в этот день.
• Рекомендуется также заглянуть в личное дело сотрудника, возможно, там лежит его расписка о том, что он временно забрал документ или у него не было его на руках в момент приема на работу (при утере или первом устройстве кадровик мог попросту забыть оформить документ) и т. д.
• Нужно выяснить, не менял ли сотрудник фамилию до приема в компанию или уже во время работы в ней, и проверить, не лежит ли трудовая книжка в сейфе под старой фамилией.

Оформляем дубликат

Если спустя несколько дней книжка все-таки не находится, лучше сразу же приступить к оформлению ее дубликата.

Внимание! Согласно ст. 31 главы 3 Постановления «О трудовых книжках», наниматель обязан оформить его в течение 15-ти дней с момента поступления.

Возможно несколько вариантов развития событий:

1. Ситуация, если сотрудник до этого момента нигде не трудился или работал неофициально , – самая простая. Кадровик оформляет дубликат на основании данных приказа приема на работу и других документов своей

Что делать, если потеряна трудовая книжка: процедура восстановления и необходимые для этого документы

Юридическая консультация > Трудовое право > Что делать, если потеряна трудовая книжка: процедура восстановления и необходимые для этого документы

Очень важно следить за документацией, которая касается места работы и трудовых инструкций. Особенно тщательно стоит следить за трудовой книжкой, где указаны все места работы, идет учет трудового стажа и занесены особые метки относительно трудовой деятельности. Иногда происходит утеря данного документа, что влечет за собой дезориентацию относительно стажа и рабочего досье работника. Обязательно стоит позаботиться о восстановлении трудовой книжки в течение короткого времени.

Причина утери

Трудовая книжка может быть утеряна по вине работника, работодателя или по причине чрезвычайных ситуаций.

Потеря трудовой книги может произойти по многим причинам. Важно определить виновника, который несет ответственность за некорректное обращение с документацией. Причиной для утери может служить:

• После увольнения работника, трудовая книжка выдается работнику. В момент пребывания документа у человека, может произойти утеря. В данном случае вину за потерю документа несет физическое лицо – владелец трудовой книги.
• Если документ по каким-то причинам был выдан работнику на руки в момент работы, и в следствие была утеряна, то работодатель полностью несет ответственность за случившуюся неприятность.
• Массовая утрата трудовых книжек по некоторым причинам. В данном случае обязанности относительно восстановления возлагаются на работодателя.

Правила хранения и эксплуатации документов такого типа четко прописаны в законодательных актах, которые сложены относительно законов РФ. Все экстренные и экстремальные ситуации

Вина работника

Если работник потерял трудовую книгу после увольнения, то можно оформить дубликат потерянного документа. Стоит подать соответствующее заявление на последнее место работы, где дубликат обязаны предоставить по истечению 2-х недель. В момент поступления на новую работу стоит написать заявление об оформлении нового документа. Дубликат будет прилагаться к новому образцу.

Вина работодателя

Принцип оформления дубликата полностью соответствует схеме, когда потеря спровоцирована бывшим сотрудником. В данном случае ответственность за сохранность документа была возложена на того, кто хранил записи о трудовом стаже. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Другие причины

Массовая потеря документации сотрудников возлагает на предприятие ответственность за восстановление. Дубликаты оформляют в соответствии с работой специальной комиссии. Именно комиссия собирает документы со всех мест работы сотрудника, устанавливая стаж. При отсутствии архивов во внимание берутся показания 2-х свидетелей. В противном случае восстановление осуществляется в соответствии с постановлением суда.

Как восстановить книжку, утерянную по вине работника

Схема восстановления трудовой книги, а точнее оформления дубликата, не является сложной, но при этом имеет массу нюансов. Стоит внимательно изучить ситуацию относительно индивидуального сотрудника, чтобы найти оптимальный вариант. При этом стоит придерживаться регламентированных законодательной базой инструкций и правил.

Что необходимо

Перечень необходимых документов для восстановления зависит от количества мест работы.

Для оформления дубликата трудовой книги точного перечня документов законодательство не предоставляет. Существует 2 возможные ситуации: сотрудник работал исключительно на одном предприятии и потерял документ; человек в течение рабочей деятельности сменил несколько мест работы.

Варианты необходимых документов в каждом случае:

• Если человек имел одно место работы. Обратиться в отдел кадров, где сделают выписку относительно подтверждения личности, сведений о процессе работы. Сюда включают выписки о поощрениях, достижениях, штрафах и выговорах.
• В случае смены нескольких мест работы, для создания дубликата нужны документы, подтверждающие общий стаж с первых мест работы. В процессе записи не указываются организации, только стаж. Дополнительная информация используется исключительно с подтверждающими документами.

При необходимости получить соответствующие документы с прошлых мест работы, можно обратиться за помощью к настоящему в данный момент работодателю. Организация производит официальный запрос в отдел кадров бывшего предприятия.

Что делать, куда обращаться, как правильно составить заявление

Не стоит паниковать при потере документа, в котором утверждены сроки трудового стажа. Оформление дубликата осуществляется в соответствии со следующей схемой:

1. Обратиться в отдел кадров последнего места работы.
2. Написать заявление относительно восстановления.
3. Предоставить документы с предыдущих мест работы.

В процессе правильного заполнения дубликата можно использовать некоторые сведения из ксерокопии трудовой. Подтверждение трудового и страхового стажа можно получить в пенсионном фонде. Данные показания считаются косвенными, но по ним можно самостоятельно проверить качество заполнения дубликата.

Важно правильно и вовремя написать заявление о запросе. Как только произведена подача заявления, сразу идет отчет времени, который указывает о потере записей. Образец заявления должны предоставить в отделе кадров предприятия.

Заявление имеет следующий вид:

1. Указан имя, фамилию и отчеств руководителя предприятия.
2. Дату заполнения заявления.
3. В самом заявлении указать причину запроса и пункт закона, относительно которого производиться запрос.
4. Инициалы и подпись заявителя.

Нюансы процедуры восстановления

Иногда процедура заполнения дубликата трудовой книжки усложняется или наоборот упрощается. При ликвидации предприятия, нежелании работодателя сотрудничать ситуация значительно усложняется. Если у человека есть копия трудового документа, то можно проследить за качеством заполнения.

Если фирма ликвидирована

Если форма или предприятие ликвидировано, то проблем с восстановлением документа значительно прибавиться. Восстановление данных и документов производиться путем обращения к нескольким источникам.

Если у человека есть ксерокопия трудовой книги, то по ней можно отследить все нюансы. Которые касаются бывшего работодателя: название фирмы, сроки работы на предприятии, имя и фамилию руководителя.

После стоит обратиться в пенсионный фонд по месту жительства, где предоставят подтверждающую информацию относительно сведений о ликвидированной фирме. Иногда происходит переорганизация учреждения, а, значит, архивные документы сохранены.

Если ликвидация осуществилась полностью, то стоит решать проблему в судебном порядке с привлечением ксерокопий, других имеющихся документов, свидетелей.

Если есть копия

Копия трудовой книги не является официальным документом, на основании которого может заполняться дубликат. Копия может послужить путеводителем относительно поиска документов и мест работы. Так, можно точно подсчитать весь ранее приобретенный рабочий и страховой стаж.

Лучше, если у потерпевшего не просто сохранилась ксерокопия, а она еще и заверена руководителем предприятия или в отделе кадров.

Если книжку невозможно восстановить через работодателя

Когда восстановление документа невозможно посредством помощи работодателя, стоит придерживаться схемы воссоздания с помощью ксерокопии и выписки из пенсионного фонда. Стоит обратиться за помощью к юристу. В дальнейшем придется обращаться за помощью в суд, чтобы юридически подтвердить собранную информацию относительно трудовой деятельности личности.

Иногда можно заполнить дубликат, используя показания двух свидетелей, которые работали вместе с истцом. Свидетели должны предоставить доку менты, которые удостоверяют личность и подтверждают связь с потерпевшим.

Как восстановить книжку, утерянную по вине работодателя

Максимальный срок восстановления трудовой книжки, утерянной по вине работодателя — 15 дней.

В данной ситуации всю ответственность несет предприятие, поэтому восстановлением занимается отел кадров без привлечения сотрудника. В течение 15 дней работодатель должен предоставить готовый дубликат.

Что делать, если трудовая книжка потеряна по вине работодателя:

Сначала стоит обратиться в отдел кадров, где потерпевший пишет заявление о потере трудового документа. Стоит заверить заявление подписью руководителя предприятия или фирмы. С этого момента вопросами относительно сбора подтверждающей информации относительно трудовой деятельности занимается предприятие самостоятельно.

Материальная ответственность фирмы:

Процесс восстановления считается бесплатным действием. Но могут возникнуть расходы, связанные с ксерокопированием, канцелярскими затратами, покупкой бланков и поездками по инстанциям. Все эти затраты берет на себя предприятие-виновник.

Кроме этого, форма может нести административную ответственность за потерю документа сотрудника.

Популярные вопросы

Существует много нюансов, которые возникают в процессе сбора и обработки данных. Все возможные проблемы учесть сразу не получиться, так как все зависит от дополнительных факторов. Решение некоторых нюансов можно найти самостоятельно, обратившись к тексту инструкций и законов РФ.

Можно ли завести новую?

Новую трудовую книгу можно завести при устройстве на новую работу. Тоже самое можно сделать, если книга была утрачена в процессе работы на данном предприятии. Такую процедуру нужно провести обязательно, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с оформлением пенсии.

Как восстановить стаж?

Для того, чтобы точно определить временные рамки уже отработанного времени, стоит обратиться за помощью в пенсионный фонд по месту жительства. Можно использовать архивные документы со всех мест работы.

Как будет начисляться пенсия?

Пенсия будет начисляться в соответствии с указанным стажем в дубликате трудовой книги. Если данные установить не получилось, то указывается суммарное количество трудовых лет. Именно эта информация учитывается пенсионным фондом при расчете пенсии.

Можно ли устроиться на работу?

Без трудовой можно устроится на новую работу, если в порядке документы, которые подтверждают личность: паспорт, военный билет, индикационный код. На новом месте работы обязаны завести новую документацию.

Видео о том, что делать, если трудовая книжка потеряна:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Если утеряна трудовая книжка: что делать?

У каждого человека, который имеет официальную работу, должна быть трудовая книжка. Она хранится у работодателя. Но если у человека есть перерывы между периодами работы, то документ должен храниться у него.

Таким образом, он может быть утерян или испорчен от механического повреждения. Как быть в такой ситуации? В трудовой содержатся все сведения о стаже человека, о местах его работы и учёбы, о наградах, поощрениях и взысканиях.

Для чего работающему человеку нужна трудовая книжка?

• в ней фиксируется весь «трудовой» путь конкретного человека – от первого места работы до пенсии. Здесь указываются перемещения по должности, по карьерной лестнице и прочее;
• это обязательный документ, который нужно предъявить при трудоустройстве;
• когда работающий гражданин решит выйти на пенсию по старости, то трудовая книжка поможет ему подтвердить стаж, необходимый для получения пенсии;
• она нужна для оформления кредита, для получения пособий, для подтверждения статуса безработного и прочее.

Поэтому трудовую книжку нужно беречь.

Может произойти так, что этот документ будет утерян или механически повреждён. Как быть в этом случае? К кому стоит обращаться работнику?

Как восстановить трудовую книжку если она утеряна

Утеря или порча документа не является правонарушением, за которое человека можно привлечь к ответственности. Но, как известно, без трудовой невозможно вести официальную трудовую деятельность. Поэтому её нужно восстановить.

Вне зависимости от того, кто является виновником утери или порчи документа, порядок его восстановления примерно одинаков. Чтобы восстановить книжку, потребует предпринять следующие действия:

• на последнем месте работы нужно написать заявление с просьбой завести дубликат трудовой. Заявление пишется на имя руководителя предприятия;
• если есть какие-либо документы, подтверждающие предыдущие места работы, их необходимо предоставить в отдел кадров;
• сотрудник отдела кадров, который является ответственным за хранение книжек, заводит дубликат. Оформление титульной страницы происходит точно так же, как при первичном оформлении. То есть работник должен принести свой паспорт и документы об образовании.

Данные вносятся также, как и всегда, с соблюдением всех правил и норм, прописанных в Инструкции. При этом есть и нюансы:

• если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже до того момента, когда книжка была утеряна. Все цифры должны быть подтверждены документами;
• общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После того как данные о стаже будут внесены, необходимо расписать всех работодателей. Для этого нужны документы, так как опираться на устную речь не стоит. Если у сотрудника остались какие-то «трудовые» документы с прошлых лет, он приносит их в отдел кадров. Если же их нет, то — справку из ПФР о начислении взносов.

Работником утеряна трудовая книжка

Потеря или порча трудовой книжки может произойти по вине самого работника. У него есть несколько вариантов решения проблемы:

• смириться с потерей и не предпринимать никаких действий. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, у работника нет обязанности по получению дубликата;
• обратиться к последнему работодателю с письменной просьбой об оформлении новой книжки;
• при необходимости, обратиться ко всем предыдущим своим работодателям с просьбой о предоставлении сведений о стаже работы у них.

Заявление передаётся лично в руки начальнику или же направляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Работодатель не имеет права отказать своему работнику, законных оснований для этого нет.

Дубликат трудовой заводит сам работодатель. Он не имеет права заставить работника купить новый бланк. Приобретение новых бланков происходит за счёт средств работодателя.

Трудовая утеряна по вине работодателя

К сожалению, трудовая может быть утеряна и по вине работодателя. На каждом предприятии должен быть человек, который отвечает за хранение этих документов. Поэтому если книжка будет утеряна, то виновен будет и этот работник, и сам работодатель.

Ситуация может сложиться по-разному! В зависимости от этого работник должен будет предпринять те или иные шаги:

• если работник уволился с прежнего места работы, а работодатель не отдаёт ему трудовую книжку, то это нарушение прав работника. Он может написать исковое заявление в суд, пожаловаться в инспекцию по труду или в прокуратуру. Законных оснований для того, чтобы не возвращать трудовую книжку, у работодателя нет;
• если начальство признаёт свою вину, а у работника нет претензий, то он может попросить оформить дубликат. Просьба выражается в виде письменного заявления.

Иногда бывает так, что работодатель не желает отдавать работнику его документ, мотивируя это различными причинами, например:

• не хочет отпускать ценного работника;
• желает заставить его работать ещё, пока он не завершить некий объём работы;
• хочет взыскать с него некие суммы, не предусмотренные законодательством;
• прочие причины.

Важно! Работодатель не имеет права задерживать трудовую книжку работника! Это нарушение его трудовых прав. Если работодатель делает вид, что никакого заявления об увольнении не было, и поэтому он не обязан выдавать трудовую, сотруднику нужно будет поступить следующим образом:

• написать заявление на увольнение в двух экземплярах, один из них отнести в отдел кадров и проверить, чтобы оно было должным образом зарегистрировано в качестве входящего документа. На втором экземпляре должен стоять номер входящего документа и дата регистрации;
• ровно через 2 недели работник считается уволенным. Следовательно, администрация обязана вернуть трудовую книжку;
• если этого не произошло, то нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам, если такая работает на предприятии. Если такой нет, то этот шаг можно пропустить;
• если будет отказано в принятии заявления, или проблема не будет решена, то нужно обращаться в инспекцию по труду или сразу в суд;
• если на предприятии работает КТС, то к ним обязательно нужно обратиться. Если нет, то сразу в ФИТ. Это называется досудебный порядок урегулирования спора. Без его соблюдения суд документы не примет.

Отказ от работодателя или из КТС или из ФИТ должен быть оформлен письменно. Кроме того, он должен быть аргументирован.

Как оформить пенсию если утеряна трудовая книжка

Чтобы получать пенсию, необходимо достичь определённого возраста, а также иметь определённый стаж. Сведения о последнем заносятся в трудовую книжку. Но как быть, если этот основной документ утерян или испорчен?

Многие будущие пенсионеры считают, что если трудовая книжка утеряна, то и стаж утерян вместе с ней. Это не так! Пенсионный фонд России, в чьи обязанности входит контроль за начислением и выплатой пенсий при соблюдении всех условий, ведёт учёт всех граждан РФ, имеющий права на такие выплаты от государства.

В ПРФ хранятся следующие данные:

• ФИО;
• личные данные о дате и месте рождения;
• паспортные данные;
• данные СНИЛС;
• сведения стаже.

Здесь стоит понимать, что в ПФР хранятся лишь сведения об официальном стаже. То есть при официальном трудоустройстве работодатель платит в ПФР вносы, которые пойдут на будущую пенсию работника. Именно, исходя из этих данных, и будет начисляться пенсия. Если будущий пенсионер работал неофициально, не был трудоустроен по трудовому договору, то и взносы в ПФР работодатель за него не платил. Поэтому эти данные не будут учтены при начислении пенсии.

Тем не менее, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж будущего пенсионера. Поэтому ПФР требует этот документ перед тем, как работник выйдет на пенсию.

К сожалению, если будущий пенсионер не сможет подтвердить свой стаж записями из трудовой книжки, отношение к нему будет как к никогда ранее не работавшему человеку. То есть ему будет положена только социальная пенсия, а не страховая. Её размер значительно меньше той, которую получают граждане, отработавшие положенный срок.

Как восстановить записи из утерянного документа

Если трудовая книжка утеряна, это не означает, что и вся пенсия также утеряна. Стаж можно подтвердить определёнными документами. Это:

• трудовые договоры;
• книжки колхозника;
• различные выписки и справки;
• ведомости о выплате зарплаты или расчётные листки.

Если предприятие, на котором ранее работал сотрудник, потерявший документ, ликвидировано, не стоит отчаиваться. Сведения обо всех работниках хранятся в архиве. Нужно понять, в какой именно архив обращаться. Если с момента увольнения прошло менее 15 лет, то в местную архивную организация. Если же более, то в архив по муниципальному образованию.

Если всё в порядке, и у работника хранятся копии трудовых договоров или другие документы, то с восстановлением записей проблем не будет. Ещё один вариант – восстановление сведений по копии трудовой книжки. Нередко бывает так, что сам работник или его начальство заранее делают копию документа. Она может понадобиться в различных ситуациях. Но это должна быть не просто копия, а правильно оформленная копия:

• копия снимается со всех необходимых листов книжки;
• на каждой странице должна быть запись «копия верна». Она может быть сделана от руки или поставлена штампом;
• под каждой записью «копия верна» должна стоять подпись ответственного работника, а также «живая» печать организации;
• если страниц несколько, то они нумеруются и сшиваются.

По такой официальной копии можно восстановить себе трудовую книжку. Однако самостоятельно этим заниматься не нужно!

Где восстановить утерянную трудовую книжку

Обращаться нужно к своему работодателю. Именно в его обязанности входит хранение новых бланков трудовой книжки, а также хранение самих трудовых книжек. Нередко происходит так, что документ теряется в нетрудоустроенный период. Как быть тогда?

Безусловно, без трудовой книжки довольно сложно заново найти работу. Сложно доказать, что в данной области есть некий опыт и квалификация. Но сделать это реально, принеся копии документов с предыдущих мест работы. Если это сделать реально, то с восстановлением трудовой проблем не возникнет.

Итоги

Если трудовая книжка утеряна, то необходимо:

• выяснить по чьей вине это произошло. Если это действительно утеря или механическая порча, то проблем с восстановлением нет. Но если работодатель намеренно задерживает и не отдаёт книжку уволившемуся работнику, то он нарушает его права. За их защитой можно обратиться в ФИТ, прокуратуру или в суд;
• если же книжка утеряна случайно, то необходимо её восстановить. Для этого необходимо написать заявление на имя своего работодателя, а в заявлении изложить просьбу о восстановлении документа;
• руководство не имеет права отказать. Также оно не может заставить своего работника купить новый бланк;
• при оформлении дубликата в левом верхнем углу нужно написать слово «дубликат»;
• работник должен принести документы, подтверждающие стаж работы у предыдущих работодателей;
• если этих сведений нет, то их можно запросить из архива;
• в дубликате нужно указать общий стаж работы.

Важно! Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работы человека для начисления пенсии. Если он не сможет подтвердить стаж, то отношение к нему будет как к неработающему. Он не сможет претендовать на страховую пенсию, только на социальную.

Что делать, если трудовая книжка утеряна в отделе кадров?

Потеряв трудовую книжку, человек даже с 15-летним стажем работы может в один миг превратиться в «молодого специалиста». В этом убедился минчанин Олег Смолин, сообщили в программе «Добро пожаловаться!» на СТВ.
  Олег Смолин:
Я устроился больше года назад в строительную организацию, теперь хочу уволиться и забрать свою трудовую книжку, но мне отказывают. Говорят, что потеряли и взамен этой трудовой дали дубликат.

Каково же было удивление Олега, когда, открыв этот дубликат, он обнаружил только одну запись о последнем месте работы. Все остальные – четыре – бесследно исчезли.
 

Олег Смолин:
Я хочу все это восстановить. Но кто этим должен заниматься: я или организация? 
Людмила Логвина, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда:
Если трудовая книжка утеряна по вине нанимателя, то наниматель самостоятельно должен принять все меры для получения подтверждающих документов о предыдущем стаже работника.

Безусловно, восстановление трудовой книжки сотрудника – головная боль для кадровиков. Необходимо собрать все сведения о предыдущих местах работы, сделать соответствующие запросы, обратиться в архив – это на случай, если организация уже не существует. Причем успеть это все в установленный законом 15-дневный срок. Вполне вероятно, работники отдела кадров будут «футболить» гражданина, намеренно затягивая процесс, или вовсе откажутся заниматься восстановлением информации.
 

Людмила Логвина, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда:
Если наниматель отказывается заполнять дубликат в установленном законом порядке, то надзор за порядком ведения трудовых книжек осуществляет инспекция труда.
 

Итак, Олегу следует еще раз обратиться в отдел кадров прежнего места работы и потребовать полного восстановления записей в трудовой книжке. Если его законное требование будет проигнорировано, он имеет полное право обратиться для начала в инспекцию труда, а потом и в суд, сообщили в программе «Добро пожаловаться!» на СТВ.

Защита на рабочем месте — Права сотрудников — Омбудсмен по справедливому труду

Все сотрудники имеют защищенные права на работе. Эти защищенные права включают:

С сотрудниками нельзя обращаться иначе или хуже из-за того, что они обладают правом или воспользовались им, или по дискриминационной причине. Сотрудники защищены от:

Какие права защищены?

Права на рабочее место

Человек имеет право на рабочее место, если он:

• иметь выгоду, роль или ответственность в соответствии с трудовым законодательством (например,Закон о справедливой работе 2009 г. или законодательство штата / территории о компенсации работникам), инструмент (например, договор или зарегистрированный договор) или приказ, сделанный промышленным органом (например, Комиссией по справедливому труду)
• может начинать или принимать участие в процессе или судебном разбирательстве в соответствии с трудовым законодательством или актом
• может подать жалобу или запрос о своей работе в орган
• является сотрудником и может подать жалобу или запрос о своей работе. например. сотрудник, обращающийся к своему работодателю с запросом об оплате труда.

Наверх

Промышленная деятельность

Лицо имеет право принадлежать или не принадлежать к производственной ассоциации (например, профсоюзу или ассоциации работодателей). Человек также имеет право принимать или не принимать участие в производственной деятельности.

В рамках производственной деятельности выполняются или не выполняются следующие действия:

• участие в создании профсоюза или ассоциации работодателей
• организация, продвижение, поощрение или участие в законной деятельности профсоюза или ассоциации работодателей
• Представление взглядов, требований или интересов профсоюза или ассоциации работодателей
• выполнение законных требований профсоюза или ассоциации работодателей
• уплата взноса профсоюзу или ассоциации работодателей
• с просьбой быть представленным профсоюзом или ассоциацией работодателей.

Наверх

Дискриминация

Сотрудник или потенциальный сотрудник имеет право не подвергаться дискриминации на работе.

Чтобы узнать больше, посетите Защита от дискриминации на работе.

Вернуться к началу

От чего я защищен?

Побочное действие

Неблагоприятное действие — это действие, которое является незаконным, если оно было предпринято по определенным причинам.

Неблагоприятное действие включает в себя выполнение или угрозу совершения любого из следующих действий:

• увольнение сотрудника
• травмы сотрудника на работе, например.отказ от предоставления сотруднику юридических прав, таких как оплата труда или отпуск
• изменение работы сотрудника в невыгодное положение
• различение сотрудников
• никого не нанимает
• предлагает потенциальному сотруднику иные (и несправедливые) условия работы по сравнению с другими сотрудниками
• прекращение контракта или отказ заключить контракт с независимым подрядчиком, дискриминируя их в предлагаемых условиях, изменяя их положение в ущерб им, отказываясь пользоваться их услугами или отказываясь поставлять товары или услуги для их
• сотрудник или независимый подрядчик, подавший забастовку против своего работодателя или принципала.

Противозаконные действия одного лица в отношении другого лица являются незаконными за:

• наличие или использование рабочего места
• принадлежащие или не принадлежащие профсоюзу
• принимает или не участвует в производственной деятельности
• с защищенным атрибутом.

Пример: Неблагоприятное действие

Грег обратился с просьбой о помощи к омбудсмену по справедливой работе, потому что не думает, что получает правильную зарплату.Как только его работодатель узнает о просьбе о помощи, Грега понижают в должности, и его обязанности существенно меняются. Это противодействие Грегу, потому что он использовал свое право спросить о своей зарплате. Это незаконно.

Вернуться к началу

Принуждение

Принуждение означает принуждение кого-либо к действию против его воли, например, посредством страха, запугивания или угроз.

Человека нельзя принуждать использовать (или не использовать) право на рабочее место. Например, если сотрудник отказывается голосовать за корпоративное соглашение, работодатель не может:

• угрожают увольнением сотрудника
• угрожают понижением в должности
• меняют состав.

Принудительное поведение может оставаться незаконным, даже если оно не привело к принуждению кого-либо к действию против его воли.

Вернуться к началу

Чрезмерное влияние или давление

Неоправданное влияние или давление — это когда работодатель использует свою власть, чтобы попытаться повлиять или оказать давление на сотрудника, чтобы он изменил их условия занятости.

Со стороны работодателя незаконно оказывать ненадлежащее влияние или давление на сотрудника, чтобы:

• заключать или не заключать соглашение в соответствии с Национальными стандартами занятости, присуждение или зарегистрированное соглашение
• согласиться на соглашение об индивидуальной гибкости или расторгнуть его
• принять гарантию годового дохода или
• согласен или не согласен на вычет.

Неоправданное влияние, давление или принуждение могут быть незаконными, даже если они не увенчаются успехом.

Пример: чрезмерное влияние или давление

На

Дэвида распространяется зарегистрированное соглашение, которое позволяет заключить соглашение о выплате наличных денег за ежегодный отпуск.

Менеджер Дэвида Дженни обращается к нему с просьбой обналичить его ежегодный отпуск.

Дженни говорит, что, поскольку у них небольшой бизнес, если Дэвид уйдет в отпуск, им придется временно закрыть, чтобы покрыть его отсутствие.Дэвид чувствует себя обязанным согласиться с просьбой менеджера.

В зависимости от того, как Дженни подняла вопрос перед Дэвидом, это могло быть сочтено чрезмерным влиянием или давлением. Однако, если менеджер дал понять Дэвиду, что он никоим образом не обязан обналичивать свой отпуск и что Дженни просто изучает все возможные варианты ведения бизнеса, ее просьба вряд ли будет сочтена чрезмерным влиянием или давлением.

Вернуться к началу

Введение в заблуждение

Введение в заблуждение — это когда кто-то сознательно или по неосторожности делает ложное или вводящее в заблуждение представление лицу, которое, как ожидается, будет полагаться на это представление.

Пример: введение в заблуждение

Кат — постоянный временный служащий. Она беременна своим первым ребенком и спрашивает своего руководителя о ее праве на отпуск по уходу за ребенком. Менеджер Кэт говорит ей, что только штатные сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком, хотя он знает, что это неправда. Это введение в заблуждение и является незаконным.

Вернуться к началу

Ссылка на источник: Закон о добросовестном труде 2009 г., раздел 334-378

Нужна помощь в решении общих проблем защиты?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссию), если вы считаете, что были уволены из-за:

• дискриминация
• Причина, которая является резкой, несправедливой или необоснованной
• другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня вашего увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

• несправедливое увольнение (недоступно, если вы потеряли работу из-за реального увольнения)
• общие защиты увольнение
• незаконное прекращение.

По другим общим вопросам защиты:

• после прочтения информации на этой странице подумайте о том, было ли предпринятое против вас действие незаконным
• см. Наш раздел Помощь в решении проблем на рабочем месте для получения практических советов по:
  • поговорить с вашим работодателем об устранении проблемы
  • получить помощь от нас, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Работодателям:

Отнеситесь серьезно к общим вопросам защиты. Поговорите со своим сотрудником, чтобы решить проблему после прочтения информации на этой странице.

У нас есть ресурсы, чтобы помочь вам:

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 2288

Должен ли я идти на работу в условиях изоляции? Ваши права, если работодатель просит вас вернуться на работу

Майкл Легге, адвокат по трудоустройству в JMW, сказал, что уязвимые люди, которых заставляют идти в офис, могут подать заявление о дискриминации по инвалидности, если они считают, что это ставит под угрозу их здоровье или безопасность. «Такие состояния здоровья, как диабет и беременность, должны подпадать под действие Закона о равноправии», — сказал г-н Легге.

Любой, кто считается особенно подверженным риску коронавируса, но чувствует, что у него нет другого выбора, кроме как приступить к работе, должен подать жалобу своему работодателю. «Если вас уволили из-за этого, вы можете подать апелляцию», — добавил он.

Однако Наима Чоудри из юридической фирмы Eversheds Sutherland заявила, что ситуация менее ясна. «Это будет зависеть от каждого конкретного случая», — сказала она.

Вопросы и ответы

Ниже приведены вопросы наших читателей. Если вы хотите задать вопрос для наших следующих вопросов и ответов, отправьте их по адресу yourstory @ telegraph.co.uk.

«Что делать, если у моего работодателя больше нет для меня работы?»

Наш первый вопрос исходит от @ Toklah2 в Твиттере. Спрашивают:

«Что мне делать, если мой работодатель говорит мне, что для меня больше нет работы? Я работал там полный рабочий день до пандемии».

Вот что говорит Марианна :

Правительство ввело схему увольнения, чтобы избежать увольнения людей.Он согласился выплатить часть их заработной платы до конца октября. Если ваша работа иссякла из-за коронавируса, ваш работодатель должен согласиться отправить вас в отпуск.

По окончании действия схемы отдельные компании будут решать, что им делать. Те, кто все еще не в состоянии платить работникам, могут либо вернуть весь персонал на сокращенный рабочий день, либо сократить некоторые штаты.

‘А если я буду сидеть за одним столом?’

Наш следующий вопрос исходит от читателя, который хотел бы остаться анонимным .Спрашивают:

«Я работаю на стойке регистрации, поэтому в каждую смену должен присутствовать только один человек, проблема в том, что есть общий рабочий стол и компьютер, что я считаю тем же, что и« горячая ».

«Мой работодатель сказал, что можно будет дезинфицировать территорию после каждой смены и использовать наши собственные загоны. Это целесообразно и соответствует ли это требованиям правительства?»

Марианна :

Правительство заявило, что если работники должны приходить в офис, у них должно быть собственное рабочее место.Если это невозможно, рабочие станции должны использоваться как можно меньшим количеством людей.

Он также сказал, что рабочие поверхности следует часто чистить, чтобы предотвратить распространение коронавируса, но не дал рекомендаций о том, как часто это должно быть.

Убедитесь, что ваш работодатель предоставляет подходящие продукты для уборки вашей рабочей зоны и просит всех других сотрудников, использующих этот стол, делать то же самое.

‘Следует ли мне вернуться к работе, если я не могу себе этого позволить?’

Наш следующий вопрос Рональд Дайсон по электронной почте. Рональд спрашивает:

«Я активный 65-летний самозанятый каменщик, который находится в изоляторе с 23 марта.

«Стоит ли мне вернуться к работе, если я могу себе это позволить?»

Марианна :

Премьер-министр сказал, что каждый, кто не может выполнять свою работу из дома, должен работать. Это включает рабочих в строительной отрасли. Возможность оставаться безработным не является причиной для отказа от работы в соответствии с новыми правилами.

‘Какие протоколы должны быть в каждой отрасли?’

Наш следующий вопрос исходит от @SPerezGoldzveig в Twitter. Спрашивают:

«Какие протоколы должны быть в каждой отрасли?»

Марианна :

Правительство определило, какие меры безопасности следует применять в различных отраслях промышленности, в том числе при строительных работах, на заводах, в офисах и магазинах.

Подробности можно найти здесь.

«Какое законодательство защищает мою безопасность при Covid-19?»

Наш следующий вопрос исходит от читателя, который хотел бы остаться анонимным . Спрашивают:

«Я работаю в большом многоэтажном офисном здании с большими открытыми пространствами. Мой менеджер намекнул о преимуществах возвращения на работу, что меня беспокоило. Могу ли я выполнять большую часть (90 процентов) своей работы в дома в безопасности, я не вижу смысла рисковать вернуться на работу.

«Однако, если давление возрастет и если мой работодатель проинструктирует меня вернуться и проинформирует меня, что рабочее место защищено от COVID-19, чтобы поддержать возвращение; какие документальные доказательства я мог бы запросить у них, чтобы продемонстрировать, что все разумные изменения были внесены в держать меня в безопасности? Какое законодательство защищает мою безопасность при Covid-19? »

Марианна :

К сожалению, правительство создало здесь что-то вроде серой зоны.Он сказал, что любой, кто не может эффективно выполнять свою работу из дома, должен вернуться к работе, но предоставил работодателям право решать, что считать «эффективной работой». Ваш работодатель будет решать, будет ли выполнение 90 процентов вашей работы из дома достаточно эффективным, чтобы вы могли продолжать работать там. Все работодатели должны провести оценку рисков, прежде чем предлагать сотрудникам вернуться на работу. Вы можете спросить их о результатах этой оценки.

Если вы чувствуете, что выход на работу может причинить вам немедленный вред, вы имеете право отказаться от нее.Поговорите со своим работодателем, и если соглашение не может быть достигнуто, вам следует обратиться в свой профсоюз или к юристу по трудоустройству.

‘Что, если я могу поехать на работу только поездом или метро?’

Наш последний вопрос исходит от Peter Teisen в разделе комментариев. Петр спрашивает:

«Какова ситуация, если на работу можно добраться только через метро, ​​но станции метро и поезда метро всегда переполнены?»

Марианна :

Премьер-министр предложил рабочим ездить на работу на велосипеде, машине или пешком.Однако там сказано, что если у вас нет другого способа добраться туда, вы можете воспользоваться общественным транспортом.

Ваш работодатель отказывает вам в работе из дома? Поделитесь своей историей по электронной почте [email protected] и дайте нам знать, если вы хотите остаться анонимным.

Если вы работаете из дома во время вспышки коронавируса, кто несет ответственность за вашу безопасность?

В связи со вспышкой коронавируса все больше и больше сотрудников в Австралии поощряются или направляются на работу из дома.

Коммуникационный гигант Telstra приказал своим офисным сотрудникам работать из дома по крайней мере до конца марта, в то время как другие компании заняты разработкой планов на случай непредвиденных обстоятельств для сотрудников, которые будут работать из дома в будущем.

Но что, если вы получите травму, работая дома, или у вас нет надлежащего оборудования для безопасного выполнения вашей работы?

Мы поговорили с двумя экспертами по трудовому праву и трудовым отношениям о правах сотрудников и обязанностях работодателей, когда офисные работники работают из дома.

Следите за основными новостями о COVID-19 от 13 ноября в нашем блоге о коронавирусе.

Что, если я поранился, работая дома?

Робин Прайс, преподаватель трудовых отношений в Университете Центрального Квинсленда, сказал, что работодатели несут полную ответственность за обеспечение безопасной рабочей среды, где бы эта работа ни выполнялась.

«Если вы сотрудник и работаете на кого-то, он обязан заботиться о вашем здоровье и безопасности», — сказала она.

Ответы на вопросы о коронавирусе

Это подкаст ABC Coronacast, посвященный последним новостям и исследованиям, чтобы понять, как мир переживает эпидемию.

Подробнее

Это включает обеспечение безопасного способа эвакуации во время пожара на домашнем рабочем месте, а также оснащение детекторами дыма и пожарной сигнализацией.

Пол Харпур из юридического факультета Университета Квинсленда сказал, что чаще всего возникают проблемы, когда сотрудник получил травму дома во время работы.

«Так [например], когда сотрудник падает со ступенек, открывающих входную дверь, или поскользнулся в домашнем офисе», — сказал он.

«Если работник работает из дома, в большинстве случаев компенсационное страхование работодателя покрывает этого работника.«

Доктор Прайс сказал, что работодатели должны были решить несколько проблем, чтобы обеспечить соблюдение требований по охране труда и технике безопасности.

Работодатели могут предоставлять сотрудникам рабочее оборудование, включая рабочий ноутбук. (Поставляется: Unsplash) стул, насколько хорош ваш экран, если вы сидите там весь день, вероятно, у вас будет повторяющаяся стрессовая травма? «- сказала она.

Как мой работодатель сможет определить, безопасен ли мой дом?

Многие работодатели уже будут действующая политика работы на дому, в которой описывается их метод проверки безопасности рабочей среды сотрудников.

Доктор Прайс сказал, что проблема, с которой сталкиваются многие компании, особенно мелкие, заключается в разработке политики работы на дому в короткие сроки из-за стремительного характера вспышки коронавируса.

Она сказала, что лучшим вариантом для компаний может быть разработка политики «самопроверки» для сотрудников, чтобы удостовериться, что они работали в безопасной среде.

«Большинство организаций вынуждены [внедрять] политику, согласно которой люди должны проверять свое рабочее место», — сказала она.

«[Компании] не смогут заставить кого-то зайти к каждому и проверить его [на соответствие].

« Я могу представить, что для организаций, которые делают все это одновременно, [ Самоконтроль], вероятно, будет единственным практическим способом сделать это.

Почему отменяют мероприятия

Нас предупредили, что грядут более крайние меры по борьбе с коронавирусом. Теперь премьер-министр изложил, что они из себя представляют. Мы смотрим, как они повлияют на вас и остальное население.

Подробнее

«С точки зрения работодателя, если вы можете показать, что обучили своих сотрудников безопасному выполнению своей работы, то это защита для вас».

Профессор Харпур сказал, что есть несколько простых способов, которыми работодатели могут выполнять свои обязательства в короткие сроки.

«Используя современные технологии, работодатели могут легко решить эту проблему — попросить сотрудника использовать Facetime, Skype или Zoom, чтобы показать им [свое] рабочее пространство и то, как они будут в нем перемещаться», — сказал он.

«Если это небезопасно, и часто мы работаем в неидеальных домашних рабочих местах, то работодатели не должны позволять сотрудникам работать в этом пространстве.

Что делать, если у меня дома нет нужного оборудования?

Профессор Харпур сказал, что если работодатели хотят, чтобы работники использовали надлежащее оборудование, они могли бы одалживать или снабжать сотрудников офисной мебелью.

Ответы на ваши вопросы о коронавирусе:

«Работодатели могли бы найти способ позволить сотрудникам жертвовать зарплатой, покупая офисную мебель или предоставлять сотрудникам старую мебель, которая утилизируется», — сказал он. работать домой, чтобы использовать их во время пандемии, при условии, что они будут возвращены после завершения кризиса.«

Профессор Харпур сказал, что работодателям рекомендуется предоставлять работникам рабочий ноутбук со встроенным антивирусным программным обеспечением компании.

« Работодатели должны обеспечить безопасность цифровой среды сотрудников, — сказал он.

«Это легко сделать, если сотрудник использует рабочий ноутбук со встроенными системами безопасности».

Попытка работать дома может иметь некоторые преимущества

Доктор Прайс сказал, что как сотрудники, так и работодатели могут обнаружить удивительные преимущества работы на дому.

«Я думаю, что большинство работ можно выполнять из дома — очень большой процент», — сказала она.

«Но нам не обязательно думать или творчески подходить к тому, как мы предоставляем все услуги, которые мы делаем.

» Большинство исследований показывают, что люди на самом деле более продуктивны, когда они работают дома .

«Это займет пару часов в день, так что вы вернете время в пути, и вы гораздо более расслаблены».

Что говорят эксперты о коронавирусе:

Пробел для воспроизведения или паузы, M для отключения звука, стрелки влево и вправо для поиска, стрелки вверх и вниз для громкости.Продолжительность просмотра: 15 минут 5 секунд 15 м Вирус: последние обновления о коронавирусе

IELTS Writing Task 2 Sample 300

IELTS Writing Task 2 Sample 300 — В наши дни все больше людей работают из дома

Подробности

Последнее обновление: 5 сентября 2016 г. 12:26

Автор IELTS Mentor

Просмотров: 31296

Задание 2 IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

На выполнение этого задания потребуется около 40 минут.

В наши дни все больше людей работают из дома и поддерживают связь со своим офисом с помощью компьютерных технологий.

Какое влияние на сотрудников оказывает работа на дому?

Обоснуйте свой ответ и включите соответствующие примеры из ваших собственных знаний или опыта.

Напишите не менее 250 слов.

Модель Ответ 1:
В настоящее время, благодаря развитию киберпространства, некоторые люди могут выполнять свою работу из дома.Этот метод может быть полезен в некоторых аспектах. Я думаю, что они могут сэкономить не только свои деньги, но и повысить свою безопасность, а также улучшить свои семейные отношения.

Очевидно, что такая карьера намного экономичнее, чем работа в офисе. Оплачивая билеты на общественный транспорт или бензин для частных автомобилей, люди должны тратить несколько сотен долларов каждый месяц, чтобы добираться из дома до работы; однако те, кто работает из дома, не тратят эти деньги и могут их сэкономить.Например, моему брату, который работает в мобильной компании в Австралии, приходится платить почти 300 долларов в месяц, чтобы проехать из своей квартиры на свое рабочее место в центре города, в то время как он не стал бы платить, когда его работодатель разрешал ему работать из дома. и он будет экономить более 3500 долларов в год.

Другая причина в том, что этот метод намного безопаснее, чем работа в офисе. Если бы не многим электронщикам приходилось путешествовать между своим домом и компанией, в которой они работают, они бы не пострадали или даже не погибли в результате дорожно-транспортных происшествий.Многим из них приходится использовать свой личный автомобиль, чтобы добраться до места назначения, и, к сожалению, из-за внезапных автомобильных аварий их жизнь оказалась под угрозой.

Наконец, этот метод может улучшить семейные отношения. Ясно, что эта группа сотрудников обычно дольше остается в своем доме и определенно дольше общается со своим супругом или детьми, чем те, кто работает вне дома. Таким образом, мой друг, офис которого представляет собой комнату в его доме, может иметь более тесное общение со своими детьми, потому что он может следить за деятельностью своих детей, включая их учебу или игры, и он более знаком с личностью своей жены, чем аналогичный персонал, который должен работать на своем рабочем месте более восьми часов в день.

В заключение, те, кто работает из дома, могут получить больше преимуществ, чем те, кто работает из офиса. Я считаю, что первые обычно тратят меньше денег на транспорт, меньше страдают от дорожно-транспортных происшествий и больше общаются с членами своей семьи. Это идеальный план, если правительства фундаментально популяризируют этот вид работы.

[Автор — Рамбод Тагаоди]

Модель Ответ 2:
Технологии — неотъемлемая часть нашей жизни, особенно в нынешнем сценарии.Невозможно представить себе ситуацию, когда технологии отсутствуют. Фактически, технология — это та «моральная ткань», которая связывает людей вместе.

Благодаря техническому прогрессу / развитию были случаи, когда человечество извлекало выгоду, а также оказывалось на его стороне. Одна из технологий, которая пронизывала все века человечества, — это компьютерные технологии. Понятия «работа на дому», «гибкий график» — не что иное, как побочные продукты этой постоянно меняющейся, революционной, но полезной технологии.Ситуации «Работа из дома» и «Гибкое расписание» позволяют людям (читай сотрудников) находить баланс между офисной и личной работой. Кроме того, с помощью компьютерных технологий сотрудники также могут постоянно находиться на связи со своим офисом, не выходя из дома.

Это не только увеличивает продуктивность сотрудников, но и повышает их приверженность своей организации. Однако благодаря компьютерным технологиям сотрудники доступны в течение всего дня, а иногда и в нерабочее время.Это может, хотя и не очень часто, привести к нарушению конфиденциальности, что в конечном итоге приводит к низкой производительности сотрудника. Однако многое зависит от окружения и психологического настроя сотрудника. Поскольку одна и та же кипящая вода, которая затвердевает в яйце, также смягчает картофель, аналогично, существуют разные эффекты этой компьютерной технологии на разных сотрудников. Недавний случай, который был опубликован на прошлой неделе в выпуске известной газеты, стал откровением для работающих профессионалов, которые, тем не менее, работают из дома, но остаются на связи со своим работодателем благодаря этой компьютерной технологии.

Из-за загруженности работы в связи с закрытием года сотрудник компании XUA, который раньше работал из дома за ноутбуком, не мог полноценно отдыхать в течение недели. В результате этого сотруднику пришлось заплатить за свою жизнь из-за аварии, которая произошла во время поездки его семьи в ночное кино.

[Автор — Нирадж Мехра]

Модель ответа 3:
В настоящее время все больше людей работают из дома и подключаются к своему рабочему месту с помощью Интернет-технологий.Эта тенденция приносит пользу как сотрудникам, так и работодателям, и в следующем эссе мы рассмотрим ее более подробно.

Это факт, что с существованием интернет-технологий и портативных компьютеров сотрудники могли подключаться к серверу своего офиса и выполнять свои задачи. Когда они подключились к сети своей компании, они могли читать и отвечать на некоторые электронные письма или входить в рабочую программу офиса. Кроме того, они могли общаться со своими коллегами, используя средства чата, такие как Skype или мессенджер; поэтому они получают самую свежую информацию в офисе.

Очевидно, что эта передовая технология приносит взаимную выгоду как работникам, так и компаниям. Преимущество для сотрудников заключается в том, что, когда они не могли выйти на рабочее место из-за каких-то неожиданных событий, они все равно могли быть продуктивными, работая дома. С точки зрения работодателя, наличие этой технологии положительно сказалось на их стоимости. Многие компании нанимают сотрудников для работы из дома, так как это снижает арендную плату за помещения и экономит электроэнергию.Кроме того, эти компании не обязаны предоставлять своим сотрудникам транспортные расходы.

В заключение, можно сказать, что в наши дни растет тенденция людей, работающих на дому с использованием онлайн-технологий. Они могли подключаться к сети своего офиса и выполнять свои задачи из дома. Такое развитие событий приносит пользу как работнику, так и компании; так как это сокращает время простоя работника и экономит расходы компании.

[Автор — Дарвин Лесмана]

Образец ответа 4:
Поскольку использование Интернета становится актуальным и быстрым в наши дни, многие компании решили разрешить своим сотрудникам работать дома и оставаться на связи со своим офисом .Такой подход имеет огромное положительное влияние на работодателей и сотрудников, поскольку в конечном итоге экономит много времени и денег. Эта практика становится популярной во многих современных компаниях, которые используют компьютеры для выполнения своих проектов.

Работа на дому может сэкономить время, так как сотрудникам не нужно много времени добираться до офиса. Это большое преимущество, особенно если компания находится далеко от дома или если она находится за границей. Например; люди, работающие в строительстве, медицинские транскрипционисты, языковые курсы и кол-центры, могут просто отправлять свои работы через различные интернет-сайты, например Dropbox, Hightail, Yousendit и др.В результате в процессе значительно экономится время.

С другой стороны, работа за границей также может сэкономить деньги, поскольку компаниям не нужно арендовать большие офисы, и они могут минимизировать использование электричества, воды и других важных ресурсов при ведении бизнеса. Им просто нужно инвестировать в высокотехнологичные серверы, которые в конечном итоге станут большим активом. ИТ-менеджеры могут получить удаленный доступ к этим серверам в любое время, когда захотят.

В заключение, компьютерные технологии имеют большое значение и имеют большое значение для экономии времени и денег, если компании знают, как ими воспользоваться.Предлагая оффшорные работы, компании и сотрудники теперь могут работать рука об руку, создавая продуктивную среду при тесном общении, и в то же время будет способствовать росту компании и успеху в эту компьютерную эру.

[Автор — Бенчонг Ди]

Модель Ответ 5:
Спасибо за технологические достижения — информационные технологии и современные электронные устройства позволяют выполнять несколько работ в домашних условиях. Эти достижения очень помогают сотрудникам по-разному.Изменяющая жизнь концепция «работа на дому» дает работникам различные экономические и личные надбавки и помогает им сделать свою жизнь праздником.

Во-первых, работа на дому значительно сокращает расходы на транспортировку сотрудников в офис и обратно. Точнее говоря, командировочные расходы, которые являются большим бременем для многих сотрудников, можно значительно сократить за счет работы в Интернете. Кроме того, эти деньги можно мобилизовать на другие цели, которые превращают жизнь в прогулку по пирогу. Недавнее исследование статистического отдела показывает, что люди, работающие дома, могут сэкономить 35% от своей зарплаты, избегая транспортных расходов.

Во-вторых, у работающих родителей достаточно времени, чтобы заботиться о своих детях дома. Другими словами, воспитание детей, которое всегда считалось крепким орешком, облегчается этой новой культурой труда. Кроме того, у сотрудников есть много времени, которое они могут проводить со своими детьми, что необходимо для их общего развития. Недавний отчет ВОЗ показывает, что родители, работающие из дома, более успешно удовлетворяют потребности своих детей, чем родители, работающие в офисе.

Подводя итог, можно сказать, что концепция и тенденции работы на дому во многих отношениях положительно влияют на весь класс работников. Они получают не только финансовые выгоды, но и проводят много времени со своей семьей. Эти новые рабочие культуры являются действительно благом для многих людей, особенно для работающих родителей, по нескольким причинам.

[Автор — Бэзил Паллат]

12 способов не дать вашим сотрудникам скучать на работе

Недавно меня пригласили выступить в программе Share Radio «Цех» — Я бы с удовольствием добавил сюда ссылку но с тех пор они его сняли… 🙁

В общем, темой была «скука на рабочем месте»; конкретно ссылаясь на некоторые из «самых скучных работ в мире» и на то, можно ли (или нужно) что-нибудь сделать для их улучшения.

Так что это действительно заставило меня задуматься…

Как мы, как работодатели, можем замечать скуку на рабочем месте? Мы должны что-то с этим делать? И если да, то что, черт возьми, мы можем сделать ?

Давайте посмотрим…

Предупреждающие знаки

В большинстве случаев ваш сотрудник, вероятно, не подойдет к вам и не скажет: «Мне скучно — ПОМОГИТЕ!»

Почему? Потому что они не захотят сталкиваться с негативным, ленивым и / или разрушительным.

Большинство из них затянет, продолжит с этим, а когда всего этого станет слишком много — поищите что-то новое.

Вот почему так важно обращать внимание на предупреждающие знаки…

• Легко отвлекаться.
• Упавший, отрицательный язык тела.
• Усталость (постоянное зевание может просто выдать игру…)
• Глупые ошибки (из-за повторения).
• Входить и уходить с работы — это круто.

К сожалению, все это может указывать и на другие проблемы (например, на лень), так что руководствуйтесь здравым смыслом; неужели им просто скучно? Их задачи однообразны и однообразны? Можно ли им бросить вызов?

После того, как вы определили скучающего сотрудника, ответственность за то, чтобы ваши сотрудники были вовлечены, счастливы и испытывали трудности, ложится на ВАС как на менеджера.

Если вы этого не сделаете, сотрудники уйдут, станут непродуктивными и даже деструктивными или выгорят.

Итак, что вы можете сделать? Давайте посмотрим…

1. Разделите нагрузку.

Убедитесь, что вы равномерно распределяете скучные задачи по всей команде — так что это честно.

И помните, что тот факт, что кто-то не жалуется на задание, не означает, что ему это нравится! Некоторые сотрудники предпочтут улыбаться и терпеть скуку, чем выглядеть негативно.

Справедливо ли свалить на этих людей всю плохую работу только потому, что они не устраивают истерику?

2.Разговаривать.

Вам нужно заняться этим, вперед.

Если вы подозреваете, что кому-то в вашей команде скучно, просто спросите их прямо…

• Вам скучно?
• Мы недостаточно бросаем вам вызов?
• Чем мы можем вам помочь?

Менеджеры часто забывают, что ответ часто находится прямо перед ними; ваши сотрудники, которые ежедневно находятся на передовой, обязательно найдут отличные идеи о том, как улучшить ситуацию.

Если не спросишь, никогда не узнаешь.

3. Дайте им больше ответственности.

Во многих случаях скука сводится к отсутствию вызова; Если вашему сотруднику скучно, то вы, вероятно, не получите от него максимальной пользы.

Итак, что вы умеете?

Возложите на них больше ответственности! Ставьте более сложные задачи, повышайте их цель, предлагайте им разные задачи, рабочие места и даже новые проекты.

NB: Очевидно, всегда держите их в курсе, чтобы убедиться, что вы не переусердствуете и не возложите слишком много на их плечи.

4. Пусть им выберут проект.

Почему бы не дать сотруднику возможность предложить вам новый проект?

Скорее всего, они выберут то, что им интересно, что-то инновационное, впечатляющее и полезное для компании, и то, о чем вы, возможно, даже не думали.

• Возможно, у вашего руководителя по маркетингу есть идея для новой кампании?
• Может быть, у вашего сотрудника службы поддержки есть отличная идея для нового занятия в сообществе?

У самых увлеченных сотрудников будут идеи о вещах, над которыми они действительно хотели бы потратить время, и если не сразу, дайте им время подумать об этом.

5. Привлекайте свою команду.

Еще одна отличная идея — привлечь вашу команду к принятию более масштабных решений для вашего бизнеса.

Сообщать о происходящем и приветствовать их идеи и комментарии; это даст им возможность сосредоточиться на чем-то более серьезном и поможет почувствовать, что их ценят и уважают.

Никогда не знаешь; Выполняя эту отупляющую скучную работу, они могут просто придумать дурацкую идею!

6. Автоматизируйте скучные задачи.

Сегодня почти все можно автоматизировать!

Так есть ли скучные задачи, которые вы могли бы снять с рук своих сотрудников?

Для первоначальной настройки может потребоваться немного времени, и вам, вероятно, придется потратить немного денег, но подумайте о рентабельности инвестиций, когда у всех ваших сотрудников будет больше времени для важных дел.

7. Прервите рутину.

Даже «веселые» задания кажутся однообразными, когда вам приходится выполнять их снова и снова, часами напролет.

Вы должны поощрять своих сотрудников встряхивать вещи и включать больше разнообразия в свой день; возможно, они могли бы провести утро за одним делом, а днем ​​- за другим.

Или, если (как на фабрике) у вас есть множество различных, очень повторяющихся ролей, установите почасовую ротацию персонала, чтобы никто не тратил слишком много времени на одно дело, и каждый получил разностороннюю квалификацию в процессе.

Что бы это ни было, если даже немного нарушить распорядок, ваш персонал почувствует себя более свежим и обновленным.

8. Дайте им передохнуть.

Пусть ваши сотрудники будут делать регулярные перерывы!

Даже если у вас будет всего 5 минут, чтобы пойти выпить пива или поболтать, это даст им возможность освежиться и получить второе дыхание.

Часто лучшие идеи приходят к нам, когда мы их даже не ищем.

9. Поощряйте сотрудников.

Люди любят ставить и достигать личных целей; это просто мертвое удовлетворение.

Но мы тоже любим получать награды! Вы можете повторно мотивировать сотрудника, дав ему то, к чему нужно стремиться и чего ждать.

И награды не обязательно должны быть дорогими. Вы будете удивлены, насколько полезным может быть письмо с благодарностью, плитка шоколада или даже просто офисное объявление.

10. Улучшите свою среду.

Само оформление вашего офиса может иметь большое значение для ваших сотрудников.

Если ваши стены тусклые, темные и унылые, ваш персонал впитает их и почувствует скуку и отсутствие мотивации.

С другой стороны, яркие цвета зарядят вас энергией и позволят вашим сотрудникам дольше сосредоточиться и продуктивно работать. Подумайте о синем, зеленом, желтом и красном.

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о том, как офисная среда может повлиять на вовлеченность сотрудников.

11. Примите участие в геймификации.

«Геймификация — это применение игровой динамики, игровой психологии и игровой механики к неигровым ситуациям.”Gamification Nation

Вы можете использовать геймификацию для непосредственного улучшения своих бизнес-процессов или для поощрения таких вещей, как здоровье и благополучие.

Так, например, вы можете вознаграждать отдельных лиц / команды очками и призами, когда они достигают определенной цели, или вы можете настроить задачу с шагомером, чтобы увидеть, какая команда идет дальше всего за неделю.

Нажмите здесь, чтобы узнать о геймификации и о том, как она может помочь улучшить ваш бизнес.

12. Поощряйте веселье!

Вам просто скучно на работе? Вот твоя проблема.

Счастливые, развлеченные сотрудники более вовлечены, более продуктивны, трудолюбивы, более лояльны и с гораздо большей вероятностью произведут впечатление на ваших клиентов.

Позвольте вашим сотрудникам радоваться жизни, поощряйте людей строить отношения и, прежде всего, повеселитесь!

Ваш бизнес будет процветать.

Сводка.

Очевидно, что в каждой работе есть скучные аспекты; мы не можем любить все и всегда, поэтому в определенной степени ваш сотрудник должен мотивировать себя и делать вещи более интересными.

Но, с другой стороны, мы, как работодатели, должны быть осторожны, чтобы просто не игнорировать это. Скука может быть реальной проблемой, ее можно избежать и в конечном итоге она может серьезно навредить вашему бизнесу.

Совет профессионального рекрутера

Если одному из ваших сотрудников скучно, вам следует подумать и об остальных членах команды.

Это проблема всей компании? Может, вы все слишком строги? Или формально? Может, никто как следует не скрепился? Вам нужно работать над корпоративной культурой?

Вот несколько идей о том, как развлечься в вашем офисе…

• Соревнования, розыгрыши ставок и игры.
• Скажите «спасибо» такими угощениями, как мороженое, торт или шоколад.
• Организуйте необычное светское мероприятие.
• Одевайся / пиво Пятницы.

Это простые вещи в жизни, которые делают людей счастливыми — щелкните здесь, чтобы узнать больше.

Если вам нужны дополнительные советы по вовлечению сотрудников, корпоративной культуре и удержанию персонала, пожалуйста, нажмите здесь и подпишитесь на этот пост в блоге!

Удачи.

No related posts.