Что делать если начальник заставляет уволиться по собственному желанию: Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать? | Карьера и бизнес | Деньги

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, следует выбрать для себя наиболее подходящий вариант дальнейших действий

Важно понимать, что по положению статьи 77 Трудового кодекса, нанятый специалист прекращает отношения с нанимателем по собственному желанию исключительно в случае, когда он сам этого захочет. Законодательство и без этого предоставляет администрации множество поводов для расторжения соглашения с трудящимся (статья 81 Кодекса):

• ликвидация компании;
• сокращение численность;
• несоответствие должности;
• несоблюдение работником условий «Трудового соглашения» и другие.

Если предложили уволиться, есть несколько путей, по которым можно пойти. Рассмотрим каждый из них.

Вариант 1: смиренно согласиться с начальником

Многие предпочитают пойти именно по этому пути наименьшего сопротивления. Такой вариант можно выбрать, если работодатель заставляет трудящегося уволиться по собственному желанию, а тот знает, что за ним водятся какие-то грешки. Некоторые просто не хотят трепать себе нервы.

А бывает, что человеку предложили другую работу, но он не решился на резкие перемены в жизни. Если же его заставляют уволиться, то самое время узнать, не занята ли вакансия. Когда место еще свободно, целесообразно воспользоваться предложением администрации и быстро уйти.

Вариант 2: уволиться на выгодных условиях

Для многих граждан сложно выдерживать психологический прессинг, который обрушивает на них работодатель. Для таких людей лучшим выходом будет попытка договориться с руководством. Когда наниматель вынуждает уволиться, следует затребовать:

• денежную компенсацию, которая позволит продержаться в дни, недели, или месяцы, необходимые для поиска нового места работы;
• возможность использовать положенный отпуск;
• положительные рекомендации.

Когда найти взаимопонимания с нанимателем не получилось, он отказался удовлетворить просьбу о выплате денежной компенсации, остается сделать попытку потребовать оформление сокращения должности.

Вариант 3: не сдаваться!

Нередко сотрудника компании всё устраивает: и сама работа, и зарплата, и коллектив. Он не согласен на увольнение ни при каких условиях. Некоторые решают отстаивать свои права, обращаясь с жалобой на руководство. Для этого существуют следующие инстанции:

1. Профсоюзная организация на предприятии или вышестоящая. Но следует отметить, что на практике профсоюзы предприятия редко идут против администрации.
2. Трудовая инспекция. Следует составить обращение, в котором подробно описать сложившуюся ситуацию и попросить разрешить проблему.
3. Прокуратура, судебные инстанции. Для обращения в указанные органы необходимо иметь доказательную базу (видео- или аудиозапись, письменные показания свидетелей), которую довольно сложно собрать.

Вступая на этот путь человек должен понимать, что когда его хотят уволить, а он сопротивляется, каждый шаг будет отслеживаться. Поэтому важно:

• внимательно читать все бумаги на подпись;
• вовремя являться на работу, не опаздывать с обеденного перерыва, не отпрашиваться;
• просить предоставлять письменные указания и таким же образом докладывать о проделанной работе.

Работнику нужно быть готовым к тому, что его могут загрузить большим объемом работы. Администрация будет всеми силами стараться уволить сотрудника по статье (за несоблюдение дисциплины, несоответствие должности).

Вариант 4: уволиться и бороться после увольнения

Это не самый эффективный способ отстаивания своих законных интересов. Оспорить прерывание отношений по собственному желанию в судебной инстанции чрезвычайно сложно. Есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004. В нем указано, что заявитель обязан предъявить доказательства того, что уволился по личному желанию, находясь под прессингом руководства. Такие судебные дела обычно растягиваются на годы, и не всегда заканчиваются в пользу истца.

Запись в трудовой

При увольнении с места работы сотрудника компании кадровик должен внести в книжку информацию о причине. В случае прекращения Трудового соглашения по инициативе сотрудника, даже если его принуждают уволиться, делается ссылка на пункт 3 статьи 77 Кодекса. После этого книжка отдается ее обладателю.

Выплаты

Еще одна процедура производится в последний день работы на предприятии — это выдача работнику денежной задолженности. Наниматель обязан перечислить на счет увольняемого все положенные выплаты. Крайний срок — первый день после прекращения трудовых отношений.

Уходя уходи: напутствия

Несмотря на проблемы с руководством, несправедливое отношение, важно уйти из компании, не теряя достоинства. Не надо устраивать скандалы, истерики. Ведь в узком профессиональном кругу информация распространяется быстро, и подобное поведение помешает в последующем найти достойную вакансию. А ведь не исключено, что в другой компании человеку удастся устроиться на место с гораздо лучшими условиями.

Когда работника просят уволиться, главное — «не гнать лошадей». Надо спокойно проанализировать ситуацию и выбрать вариант, который будет максимально выгодным в сложившейся ситуации.

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

   Часто в трудовых буднях случаются моменты, когда работодатель хочет уволить работника. Он начинает просить, некогда ценного сотрудника, написать заявление об уходе по собственному желанию.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам разъяснит Вам, что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию, а также поможет в защите прав работника: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните!

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

   Хочу сразу сказать, что такая просьба в отношении сотрудника незаконна. Трудовой кодекс РФ не предусматривает своевольное желание лишь одной стороны для прекращения трудовых отношений. Следует учесть несколько возможных вариантов развития событий.

1. Добиться компенсации за увольнение. Важно попробовать договориться с ним о конкретной  выплате, которой хватит с лихвой, чтобы закрыть убытки от потери работы, на что-то жить в ходе поиска новой. Это наиболее подходящий вариант для обоих в связи с компромиссом и взаимовыгодностью. Сумма может быть произвольной, закон не запрещает определять размер возмещения, если конечно он не будет слишком велик (при больших выплатах требуется дополнительное согласование сумм, например, с учредителями, акционерами и т.п.).
2. Не писать заявление. Обратиться в соответствующие органы с жалобой на действия работодателя. В этом случае, если работодатель дорожит своей репутацией, то он не допустит нарушения прав трудящегося и отступит от своего желания лишить Вас рабочего места. Во время рабочего времени придерживайтесь строго дисциплины: не опаздывайте, не устраивайте перекуры, соблюдайте все правила должностной инструкции, трудового договора и внутренние документы предприятия.
3. Изменить условия труда. Нужно узнать причину, почему работодатель не собирается продолжать с Вами сотрудничать. Возможно смена должностных обязанностей, режима работы, должности исправит ситуацию. Часто бывает, что предприятие попадает в кризис производства и продаж, требуются изменения, которые видятся в замене персонала, при этом старый состав может быть переучен и справится с новой задачей, что нужно учитывать в переговорах с руководством.

Жалоба на работодателя, если договориться не удается

   Если все же, работодатель против соглашения сторон, Вы пишете жалобу на него в трудовую инспекцию. Следующая инстанция — прокуратура. И если при проверке со стороны контролирующих органов наступила волокита, права работника не защищаются, то обращайтесь в суд.  

   Суд по вопросу защиты трудовых будет учитывать:

• доказательства. В суде нужно будет предоставить доказательства принуждения со стороны работодателя к увольнению работника по собственному желанию. Доказательствами могут выступать аудио и видеозаписи, свидетели, текстовые файлы. Поэтому, запаситесь средствами доказывания, иначе Ваши слова о том, что было принуждение и психологическое давление к составлению заявления оставят без внимания ввиду недоказанности юридически значимых для дела обстоятельств.
• требования иска. Продумайте, что просить суд, поскольку по ТК РФ можно настаивать не только об устранении нарушения, восстановлении прав работника, но и компенсации морального вреда, выплат за вынужденный прогул, если наступило незаконное увольнение.

   Доказать в суде с работодателем незаконность увольнения уже при составленном заявлении будет намного сложнее, чем при его отсутствии, учтите это в Вашей ситуации и откажитесь от подписания спорной бумаги.

   Если же заявление уже есть, то можно надеяться лишь на справедливость судебного процесса, прецеденты, когда удавалось доказать принуждение есть, так, например, можно изучить определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607: «как установлено материалами дела заявление об увольнении по собственному желанию истцом было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным за прогулы. Доводы ответчика о доброй воле Н. на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и отсутствии намерений со стороны работодателя увольнять его за нарушение трудовой дисциплины были проверены судом и не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела».

   Как видим, все возможно отстоять, было бы желание. А наш адвокат по трудовым делам поможет сделать это профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня, чтобы получить совет как действовать в Вашей ситуации!!!

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

Заставляют уволиться по собственному желанию: что делать?

Во взаимоотношениях между работником и нанимателем не всегда расставание происходит мирно. Бывает, что сотрудника хотят заставить уволиться, когда он этого вовсе не желает. Причины, побуждающие администрацию компании поступить так, различны. Что делать, если заставляет уволиться по собственному желанию? Уступить работодателю или отстаивать незаконность его действий?

Что говорит о подобных ситуациях закон?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

Могут ли заставить уволиться по собственному желанию? Трудовое законодательство в России в большинстве случаев ориентировано на защиту интересов работника, предоставляя гражданам обширные права в сравнении с правами работодателя. С правовой точки зрения, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, значит он – наниматель – серьезно нарушает закон. ТК РФ прозрачно прописывает суть увольнения по собственному желанию – расторжение трудового соглашения по желанию работника.

Инициатива работодателя в вопросе увольнения допустима только при расторжении трудового контракта на основании взаимного соглашения или в рамках оговоренных законодателем условий, дающих право разорвать трудовые взаимоотношения. Закон строго оговаривает ситуации, когда допускается увольнение по желанию нанимателя, например, реорганизации компании. Но если при сокращении заставляют уволиться по собственному желанию, то подобные действия не имеют законных оснований.

Граждане порой соглашаются на угрозы руководства компании, склоняющего их к написанию заявления, считая, что впоследствии они смогут оспорить действия нанимателя, апеллируя фактом принуждения.

Важно понимать, что если директор заставляет уволиться сотрудника, то работник вправе не писать заявление. Если же заявление об увольнении по собственному желанию будет все же написано, то доказать после факт принуждения будет сложно.

Как противодействовать принуждению?

Если принуждают уволиться по собственному желанию, что делать зависит от конкретной ситуации. А точнее, от аргументов работодателя для устрашения работника. Также необходимо учитывать, имели ли место виновные действия самого гражданина. Нередко для увольнения по желанию нанимателя имеются основания, но руководство не желает проводить долгую и сложную процедуру увольнения «по статье», предпочитая, чтобы работник сам захотел уйти. Поэтому начальник заставляет уволиться нерадивого работника.

Когда угрозы реальны?

Исключая ситуации, когда работодатель имеет объективные причины для увольнения (сокращение штата, ликвидация компании, призыв в армию и прочее), в законодательстве оговорено, когда допустимо увольнение человека из-за его вины:

• прогул;
• несоответствие занимаемой должности;
• утрата доверия;
• неоднократные дисциплинарные взыскания;
• грубое нарушение исполняемых обязанностей;
• выход на работу в состоянии опьянения;
• разглашение охраняемых тайной данных;
• создание опасных условий труда либо нарушение требований безопасности;
• совершение имущественного преступления в ходе выполнения трудовых обязанностей либо по месту работы.

В оговоренных ситуациях работодатель вправе использовать свое право на увольнение сотрудника. Однако необходимо учитывать, даже при наличии оснований важно соблюсти процедуру расторжения трудового соглашения, так как при малейшем нарушении впоследствии гражданин сможет оспорить факт увольнения и восстановиться на должности, получив компенсацию. При этом не будет иметь значения, были ли действия работодателя обоснованы.

Куда обращаться, если заставляют увольняться

Быть уволенным «по статье» или собственному каждый работник выбирает сам, анализируя свои действия. Но независимо от реальности расторжения соглашения по инициативе работодателя, если работодатель принуждает уволиться, то его действия можно обжаловать – они нарушают права работника априори.

Первое, о чем думают граждане, когда их принуждают уволиться, – куда жаловаться. Но это неверно. Прежде всего, необходимо убедиться, что действия работодателя вы сможете доказать. В трудовых спорах обязанность доказывания лежит на сторонах – работнике и нанимателе. Поэтому позаботься получить доказательства виновных действий работодателя.

Для увольнения работника по собственному желанию необходимо обязательно наличие заявления, написанного непосредственно самим гражданином. Если вы решили отстаивать свои права и противодействовать тому, что работодатель принуждает уволиться по собственному желанию, то ни в коем случае не пишите заявление об увольнении.

Как вариант, если ситуация под контролем, можно попробовать договориться об увольнении по соглашению с выплатой компенсации. Однако помните, что увольнение по соглашению сторон нельзя оспорить потом в суде. Исключение, если получиться доказать, что гражданина заставляют уволиться по соглашению сторон против его воли, что почти невозможно.

Куда обращаться с жалобой?

Конфликты в трудовых взаимоотношениях могут рассматриваться в суде (здесь подробно о порядке подачи искового заявления в суд), Федеральной инспекции труда, профсоюзе, прокуратуре. Все эти органы имеют инструменты для защиты прав работника и противодействия нанимателю, если его поступки нарушают законодательство. Правда обращаться в инспекцию или суд необходимо по факту нарушения, то есть, не когда принуждают уволиться по соглашению сторон либо собственному, а когда расторжение договора произошло.

На этапе угроз рекомендуется обращаться в профсоюз, если такой имеется, а также прокуратуру, при условии наличия доказательств угроз в адрес сотрудника. Также можно уведомить инспекцию по труду о предстоящем нарушении прав работников, например, если после декрета рабочее место не восстанавливают и заставляют увольняться.

Для этого в произвольной форме подготавливается заявление, в котором указывается:

1. Данные работника. Не надо опасаться разглашения. Работники инспекции не сообщают работодателям, кто из сотрудников подал жалобу, если заявитель попросил об этом в обращении.
2. Суть нарушения. Описать ситуацию необходимо максимально подробно, но без эмоций. Инспектор проверяет действия нанимателя на соответствие законодательным нормам беспристрастно.
3. Прикрепить к обращению максимально доступные доказательства своих слов. Нередко работодатель понимает, как заставить сотрудника уволиться по собственному желанию и не оставить документальных свидетельств своих действий. Одних слов заявителя для применения санкций будет недостаточно.

Аналогичное обращение, как и в инспекцию по труду, нужно направить в территориальный отдел прокуратуры. О получении жалобы советуем получить подтверждение, например, штамп на втором экземпляре документа. Так впоследствии можно будет подтвердить факт обращения.

Разберем типичные случаи принуждения к увольнению

Что делать если угрожают увольнением беременной?

Беременные сотрудницы – одна из наиболее уязвимых категорий работников. Законодатель, понимая это, предоставил им более широкие права, чем другим гражданам. Беременную женщину нельзя по закону принудить к увольнению в большинстве случаев. Исключением является полная ликвидация либо нарушение принципов и морали педагогических работников (применение насилия к воспитанникам). Поэтому нередко в рамках сокращения штата компании беременную заставляют увольняться по собственному желанию. Ведь иначе освободить рабочее место нельзя.

Женщина в положении имеет право находиться более чем обычный работник на больничном, отсутствовать на рабочем месте (прогул) любой период времени и расторгнуть с ней трудовое соглашение по инициативе работодателя, основываясь на этих причинах, будет нельзя.

Если беременную заставляют уволиться, грозя расторжением договора из-за прогула, стоит знать – подобное невозможно и угрозы неоправданны.

Увольнение по собственному вместо сокращения

Сокращение штата – рабочий инструмент в трудовых отношениях, который необходим для оптимизации трудовых и финансовых затрат компании. Но наравне с правом провести сокращение штата организации трудовое законодательство устанавливает и требования к процедуре.

Нежелательные для нанимателя условия:

• уведомление за два месяца,
• выплата компенсации,
• дополнительное оформление документов.

Поэтому работодатели не хотят сокращать и заставляют увольнять самих работников. Разумеется, подобное действие незаконно. Запрещено подменять понятия сокращения штата увольнением по собственному.

Увольнение пенсионера по принуждению

Российское законодательство не предоставляет работодателю возможность уволить сотрудника, если тот стал пенсионером. Но желание «омолодить» коллектив приводят к тому, что пенсионера заставляют уволиться по собственному желанию.

Увольнение из-за выхода на пенсию относится к причинам, дающим право не уведомлять работодателя о желании расторгнуть договор за 2 недели. То есть пенсионеры имеет несколько больше прав, чем обычный сотрудник. Но в вопросе, куда обращаться, если пенсионера заставляют уволиться, они равны с другими работниками. Оспаривать действия работодателя следует, жалуясь в инспекцию по труду и прокуратуру, а если оспаривается уже сам факт увольнения, то допустимо подать иск в суд.

Можно ли не восстановить работника после декрета?

Восстановление в должности сотрудника, пожелавшего прервать декретный отпуск по уходу за ребенком ранее срока либо по его истечению обязательно. Законодатель предусмотрел сохранение рабочего места за работников на период ухода за ребенком до 3 лет.

На практике работодатель предпочитает склонить женщину к написанию заявления на увольнение по собственному желанию вместо ее восстановления. Причин может быть несколько: утрата, по мнению нанимателя, необходимого уровня квалификации, желание сохранить рабочее место за тем сотрудником, который был принят на место «декретчицы».

Могут ли заставить уволиться по собственному желанию, если он того не хочет? Нет, подобным правовых инструментов в нанимателя нет. Однако необходимо понимать, что моральный прессинг работодателя иногда превышает пользу от сохранения должности. Лучшее, что делать работнику, если заставляют уволиться, — это постараться договориться о материальной компенсации и расторгнуть соглашение. Если же рабочее места очень ценно и увольнение крайне нежелательно, то приготовится к длительному моральному противостоянию. Закон в такой ситуации на стороне трудящегося.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Вас вынуждают уволиться. Что делать?

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации.

Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами.

Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации?

Как понять, что вас решили уволить

Разговор с руководителем или увольнительная беседа. Если руководитель решил, что вы ему не подходите, он может начать вести с вами предупредительные беседы о недостатках в работе. Через некоторое время такие разговоры могут плавно перейти в увольнительную беседу, когда непосредственный руководитель или кадровый работник вызывает вас и прямо говорит, что вам нужно уволиться, написав заявление по собственному желанию.

Запомните, что никто не может заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, а давление на работника признается незаконным. Поэтому руководители нередко используют самые разные способы психологического воздействия. Например, стратегию «ругать себя, хвалить подчиненного». В этом случае менеджер ставит под сомнение свою компетенцию и говорит, что не смог правильно донести до вас суть задания или перечень обязанностей. Он признает, что не оценил вас по достоинству и выражает уверенность, что вы найдете лучшего начальника в другой компании.

«Пас в сторону». Если вы не поддадитесь на уговоры и не станете писать заявление, против вас могут применить ограничения профессиональной и социальной активности. Вам не будут давать реальные задачи, отрежут контакты и поручат задание, которое никому не нужно. Возможно, вам предоставят менее комфортное рабочее место: хуже компьютер, стул вместо кресла и т.д.

При этом вас полностью отстранят от какой-либо значимой работы, перспективных проектов, отлучая от участия в будущем компании. На все ваши идеи и предложения будут отвечать уклончиво, не выражая никакого интереса.

В такой ситуации расчет на то, что вы не выдержите неопределенности и уйдете. Когда вы обратитесь к непосредственному руководителю по поводу отсутствия взаимодействия, он может перейти к увольнительной беседе.

Лишение премий. Если вас постоянно лишают любых дополнительных выплат, кроме оклада, это явно говорит о недовольстве руководства вашей работой. Постарайтесь проявить себя как необходимого компании работника. Иначе очень скоро вас ждет увольнительная беседа.

Использование коллектива. Непосредственный руководитель может вести себя так, чтобы обособить вас от коллектива, настроив других сотрудников против вас. В итоге вы окажетесь в социальной изоляции, а руководству останется только ждать, когда вы уйдете сами.

Сотрудники компании будут обращаться к вам только по делу. Иногда вас даже могут не называть по имени и вести разговор в обезличенной форме.

Избыточный контроль. Следующий тактический метод, который могут применить против вас, – избыточной контроль. Суть метода – установление над вами большего контроля, чем тот, который был ранее. Как правило, такой контроль подавляет, особенно если сотрудник творческой профессии, и вынуждает искать более лояльную компанию.

Планы и отчеты. От вас требуют подробные письменные планы о том, что вы будете делать в отчетном периоде, например на неделе. Потом просят написать отчет о проделанной работе и объяснить причины невыполнения. При этом вас заставляют соблюдать форму плана и отчета и тщательно выискивают недочеты в выполненной работе.

При выявлении каких-либо, даже мнимых, недостатков или неисполнении заданий оформляются акты, запрашиваются объяснительные. Эти документы могут впоследствии использоваться при проведении аттестации с целью уволить вас за несоответствие должности или при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Проверка явки. В современных организациях довольно часто предусматривается гибкий график работы. Если часы работы и указаны строго, то 15-20-минутное отступление, как правило, вполне допустимо, если это не связано с обслуживанием клиентов или работой оборудования.

Если ранее у вас был довольно свободный график работы, то работодатель начнет контролировать время прихода и ухода на работу или с работы, а также на обеденный перерыв. Например, работодатель может делать выгрузки данных из систем доступа, ввести роспись в журнале времени прихода-ухода, фиксировать любые входы и выходы с территории, в том числе курение. При любом мелком опоздании с вас будут требовать объяснительную и составлять табель учета рабочего времени по фактической явке, чтобы вы потеряли в зарплате.

Практика свидетельствует о том, что указанные процедуры выдерживают немногие и недолго.

Как себя вести

Главное — сохраняйте спокойствие, чтобы вас не могли спровоцировать на ненужные эмоции. Немного абстрагируйтесь и понаблюдайте. По результатам наблюдений вы решите, что делать дальше.

Если вы хотите продолжать работать в компании, попытайтесь наладить отношения с начальником: строго исполняйте все его задания и поручения, старайтесь не спорить, вести себя предельно тактично, строго соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину и должностную инструкцию.

Попытайтесь выяснить, что сделали не так, или реальные причины, которые побудили руководство принять решение об увольнении. Может случиться так, что руководитель просто не принимает вас как личность, либо причины банально экономические (сократить расходы на персонал).

Если вы не можете повлиять на причину увольнения и ваши старания не меняют ситуацию, лучше прекратить попытки примирения и перейти к обсуждению компенсации.

Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вести разговор с руководителем в выгодном вам русле. Чтобы избежать недоразумений, неукоснительно выполняйте должностные обязанности и соблюдайте трудовую дисциплину.

Выберите вариант компенсации, который будете обсуждать с работодателем:

• Требуйте сокращения и выплаты всех компенсаций. В данной ситуации при увольнении вы можете получить до 4-5 окладов, однако есть риск настроить руководство компании против себя и получить плохие рекомендации.
• Обсуждайте выплату компенсации до 1-3 окладов. Этот способ менее конфликтный и затратный для компании, поэтому он будет более приемлем, чем первый вариант. В данном случае вы будете уволены по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на то, что сумма компенсации обязательно должна быть прописана.
• Если руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию по тем или иным причинам, а вы не хотите идти на конфликт, попросите руководство дать вам 1-2 месяца на поиск работы. При этом следует договориться, что вас будут отпускать на собеседования и дадут впоследствии хорошие рекомендации. Также можно на время поиска работы предложить руководству предоставить вам оставшийся очередной отпуск. Так будет комфортнее. После достижения договоренности можно спокойно приступать к поиску работы, не беспокоясь о своем материальном состоянии.

В заключение нужно сказать, что не стоит переживать, если вас увольняют. Возможно, для вас пришло время найти лучшее место. Если вы на грани увольнения, значит это не тот коллектив или не тот начальник, с которым ваша работа будет продуктивной, комфортной, а значит и полезной для вас. Да и практика показывает, что после увольнения люди находят работу гораздо лучше прежней.

Автор: Юлия Жижерина

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении в 2020 году?

Последнее изменение: Июнь 2020

В соответствии с ТК РФ принудительный труд запрещен. Каждый гражданин свободен выбирать работодателя, вправе принимать решение о смене места трудоустройства. Если служащему не подписывают заявление на увольнение, это расценивается как намерение заставить его заниматься принудительным трудом.

В статье рассмотрим, как правильно уволиться по собственному желанию, вправе ли руководство не подписать обращение, что делать, если наниматель отказывается прекращать трудовой договор с работником.

Общие правила увольнения по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник вправе в любое время обратиться за расторжением трудового договора. В стандартной ситуации гражданин пишет заявление и подает его в отдел кадров. Кадровый сотрудник обязан принять документ и приступить к оформлению необходимых документов.

Служащему нужно отработать две недели. В последний рабочий день директор подписывает приказ об увольнении. Гражданин знакомится с ним под роспись. Ему выдают трудовую книжку и полностью рассчитывают.

Как правильно составить заявление на увольнение?

Закон обязывает служащего предупреждать об уходе по собственному желанию заблаговременно. Поэтому следует внимательно отнестись к составлению заявления.

Документ заполняется в простой письменной форме с указанием:

• наименования организации;
• должности, ФИО руководителя;
• основания увольнения;
• даты расторжения договора;
• даты подачи документа;
• подписи работника.

Рекомендуется заранее посчитать дату увольнения, чтобы она не совпала с выходными или праздниками. Отсчет двухнедельного срока отработки начинается на следующий после регистрации документа.

Вправе ли работодатель не подписывать заявление?

После поступления заявления от работника руководитель ставит свою резолюцию. Эта практика основана на правилах делопроизводства. Бывает, что директор отказывается увольнять сотрудника. Поэтому не подписывает документ, чтобы служащий продолжил работать в компании.

Бояться этого не стоит, поскольку закон не возлагает на руководителя обязанность по визированию обращения работника. Даже если работодатель не подписывает заявление, он не вправе заставлять гражданина заниматься принудительным трудом.

Отказ в проставлении резолюции не приравнивается к отказу в увольнении. Сотрудник не обязан спрашивать разрешения на смену места трудоустройства.

Есть категории граждан, которых работодатель не вправе задерживать. Они могут уволиться без отработки в срок, который определят сами. Такое увольнения связано с невозможностью остаться на рабочем месте из-за выхода на пенсию, поступления в ВУЗ, переезда в другой город.

Что делать, если руководство отказывается увольнять?

Для того, чтобы уволиться, необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК РФ.

Шаг 1. Предупреждение работодателя

Перед увольнением служащий письменно предупреждает нанимателя. Рекомендуется подавать документацию лично. Следует зарегистрировать ее у сотрудника, ответственного за прием входящей корреспонденции. Он проставляет дату поступления бумаги, штамп организации и свою подпись.

В случае, когда в организации нет секретаря, заявление подается в отдел кадров. Сотрудник подразделения также обязан зарегистрировать документ и поставить входящий штамп. Рекомендуется сделать копию бумаги, чтобы иметь на руках доказательство предупреждения работодателя.

Если наниматель отказывается принимать документацию, ее необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно нужно составить опись вложений. Надлежащим извещением будет считаться отметка о получении с датой и подписью ответственного сотрудника компании.

Шаг 2. Отработка

Если начальник не подпишет заявление, двухнедельная отработка не отменяется. Сотруднику нужно будет в течение этого периода выполнять свои должностные обязанности, чтобы не получить дисциплинарное взыскание за прогул.

Шаг 3. Обращение за трудовой книжкой и расчетом

В день увольнения гражданин обращается в отдел кадров за трудовой книжкой. Кадровый работник обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Бухгалтерия должна перечислить полный расчет.

Если руководитель не подписал приказ, это не обязывает служащего оставаться на рабочем месте. Действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.

Прежде, чем обращаться за защитой своих прав, рекомендуется подать нанимателю письменный запрос. В документе нужно указать следующую информацию:

• наименование фирмы;
• должность, ФИО руководителя;
• просьбу предоставить копию приказа об увольнении, выдать трудовую книжку и перечислить заработную плату с другими выплатами;
• дату и подпись.

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. Копию следует оставить у себя. В случае отказа на руках у гражданина будет доказательство противоправных действий нанимателя.

Куда обращаться с жалобой?

Если работодатель отказывается отпускать сотрудника, он может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Как написать заявление в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию заполняют в свободной форме. Бланк документа не утвержден.

В ней необходимо отразить обязательную информацию:

• наименование государственного органа;
• ФИО заявителя, адрес;
• данные о работодателе;
• суть жалобы;
• ссылки на нормы закона;
• дату и подпись.

К жалобе прикладывают копию заявления об увольнении, письменного запроса документов.

Трудовая инспекция проводит проверку. При наличии нарушений работодателю выдается предписание об устранении нарушений. Также он должен будет заплатить штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Как подать документы в прокуратуру?

С аналогичной жалобой гражданин вправе обратиться в прокуратуру. Если в ходу проверки будет установлен факт противоправных действий, руководителя привлекут к ответственности. При невыплате заработной платы свыше трех месяцев будет возбуждено дело по статье 145.1 УК РФ.

Как защитить свои права через суд?

Самый надежный способ защиты своих прав – обратиться в суд с иском. Он составляется по правилам статей 131—132 ГПК РФ.

В иске указывают:

• наименование судебной инстанции;
• сведения об истце и ответчике;
• в чем заключаются нарушения со стороны работодателя;
• какие нормы закона нарушены;
• перечень доказательств;
• дату и подпись.

Документы подаются в районный суд или мировому судье по месту нахождения ответчика. Районные суды рассматривают споры с суммой требования от 50 000 руб. Остальные споры рассматривают мировые судьи.

Спор рассматривается в течение одного-двух месяцев. В заседание приглашаются обе стороны. В результате выносится решение, которое должно быть исполнено нанимателем.

Подведем итоги

Таким образом, если гражданин решил уйти по собственному желанию, работодатель не вправе ему отказывать. Он обязан оформить приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и сделать полный расчет. Если он отказывается подписывать заявление, это не приравнивается к отказу в прекращении трудового договора. Наниматель не вправе заставлять сотрудника заниматься принудительным трудом. Такие действия расцениваются как нарушение ТК РФ. За защитой своих прав служащий вправе обратиться трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Что делать, если ваш босс пытается заставить вас бросить

Если у вас когда-либо возникало скрытое подозрение, что ваш босс пытается заставить вас уволиться, ваши инстинкты могли быть правы. По словам Майка П., руководителя поставщика облачных решений для мобильных сотрудников (и желающего сохранить анонимность, чтобы говорить откровенно), многие менеджеры неохотно взаимодействуют с сотрудниками и предоставляют честную обратную связь.

Вместо того, чтобы решать проблемы, некоторые боссы могут попытаться побудить вас бросить курить, используя пассивно-агрессивную технику, называемую «управление выходом».«Например, ваш начальник может внезапно исключить вас из важных встреч или переназначить вас на рутинную работу или на малопрофильные проекты. Или он может холодно к вам относиться в надежде, что вы поймете намек и уйдете.

Что делать, если вы чувствуете себя персоной нон грата ? Вот некоторые вещи, которые следует учитывать, а также некоторые варианты.

Решите, хотите ли вы остаться или уйти

Прежде чем действовать, спросите себя: «Каков мой желаемый результат? Хочу ли я попытаться справиться с этой работой или мне следует залечь на дно и продолжать получать зарплату, пока я ищу другую работу? »

«Когда ваш босс пытается заставить вас уйти, вы чувствуете бессилие», — пояснил Боб Флешнер, президент EPICOACH.«Принятие постоянного решения не только помогает сформулировать стратегию продвижения вперед, но и возвращает чувство контроля».

Есть несколько вещей, которые следует учитывать, когда вы обдумываете свои следующие шаги, добавила Мадлен Бланшар, директор по коучингу компании Ken Blanchard Companies. Например, игнорировали ли вы критические отзывы начальника? Что вы еще не сделали? Есть ли у вас желание и способность выступать на более высоком уровне? Есть ли межличностные проблемы?

«Химия — это большое дело, и люди не могут сделать пересадку личности», — отмечает Бланшар.Если вы и ваш босс не на одной волне, лучшим вариантом может быть переход в другую команду или смена компании.

Также существует вероятность, что ваш начальник находится в состоянии сильного стресса и может пренебрегать всеми или возвращается к вредным привычкам и проводит время только со своими «любимцами». Хотя такое поведение неприемлемо, это означает, что вами не управляют — у вас просто плохой начальник. В этом случае вам нужно решить, сколько вы можете взять.

«Я твердо верю, что в таких ситуациях удача помогает смелым», — сказал Бланшар.«Хотя каждая ситуация уникальна, как правило, я думаю, что вы должны постараться прояснить ситуацию при подготовке к поиску работы».

Приближаясь к своему начальнику

Если дела не зашли слишком далеко, возможно, вы сможете решить проблемы со своим руководителем. Просто объясните, что в последнее время вы чувствуете, что ваш босс недоволен вами или вашей работой. Спросите, правы ли вы, и если да, то что изменилось.

Если вы чувствуете гнев или эмоции, заранее отрепетируйте разговор, чтобы оставаться спокойным и собранным.Не жалуйтесь в отдел кадров, не обвиняйте других и не ведите себя как жертва. Будьте открыты для наставничества и предложений; но будьте готовы к худшему из возможных исходов.

Всегда есть вероятность, что вы неправильно прочитали чайные листья, и ваш разговор прояснит ситуацию, отметил Флешнер. Однако есть вероятность, что ваши действия могут ускорить ваш отъезд. Например, ваш начальник может откровенно заявить о себе и попросить вас уйти в отставку или включить вас в план производительности.

«Если это произойдет, вы должны быть готовы переключить передачи и начать переговоры о пакете выхода», — добавил Флешнер.Но, по крайней мере, вы действительно будете знать, где стоите.

Как сказать своему боссу, что увольняешься с работы

• Рассказы
  • Повседневные герои
  • Оригиналы Goalcast
  • Знаменитости, вдохновляющие
  • Истории любви
  • Истории успеха
  • Воодушевляющие новости
  • Ваши истории
• Селф
  • Диета и питание
  • Эмоциональное здоровье
  • Упражнение
  • Медитация
  • Психическое здоровье
  • Мышление
  • Физическое здоровье
  • Назначение
  • Саморазвитие
  • Духовное здоровье
• Отношения
  • Знакомства
  • Семья
  • Друзья
  • Сердцеед
  • Брак
  • Воспитание
• Успех
  • Карьерный рост
  • Творчество
  • Предприниматели
  • Финансы
  • Мотивация
  • Производительность
  • Навыки
  • Учеба
  • Путешествия
• Цитаты
  • Актеры
  • Авторы
  • Книги
  • Лидеры
  • Фильмы
  • Музыкантов
  • Динамики
  • Спорт
  • Телесериалы
• Видео
  • Вдохновляющие речи и интервью
  • Мотивационные цитаты
• Будьте популярны

Поиск

• Дом
• О нас
• Партнер с нами
• Карьера
• Пресс-релизы
• Свяжитесь с нами

Вратарь

• Рассказы
  • ВсеEveryday HeroesОригиналы целевой программыВдохновляющие знаменитостиЛюбовные историиИстории успехаВодящие новостиВаши истории Мышление

    Женщина становится практикующей медсестрой в той же больнице, в которой она раньше…

    Назначение

    Электрик ремонтирует дом 72-летней женщины бесплатно после того, как увидел его…

    Карьерный рост

    Определение и создание идентификационного капитала для принятия наилучших мер в…

    Семья

    Миллионер приглашает бездомную пару пожить с ним на свои 4 доллара…

• Я

.

Что делать, если вы ненавидите своего босса

Сэм Чиверс

Стейси очень нравилась ее работа в ведущей технологической компании — то есть до тех пор, пока ее босс не ушел в другую фирму. Новый менеджер Питер, похоже, не любил почти всех в команде, которую он унаследовал, независимо от индивидуальных или коллективных результатов. Он был отстраненным, склонным к микроменеджменту и склонен списывать со счетов любой проект, который не был его детищем. В течение года он сменил нескольких коллег Стейси.

Сначала Стейси (имя которой, как и другие в этой статье, было изменено для защиты ее конфиденциальности) пыталась завоевать доверие и уважение своего нового босса, прося его отзывов и рекомендаций. Но Питер не ответил. Несмотря на все свои усилия, Стейси не могла наладить отношения. Когда через несколько месяцев она, наконец, решила обратиться в отдел кадров по этой проблеме, она не получила ничего, кроме сочувствия. Фирма не хотела налагать санкции на Питера, потому что работа его подразделения существенно не ухудшилась, и никто другой не подавал жалоб.

Не в силах избежать или изменить отношения с Питером, Стейси чувствовала себя напряженной, подавленной и все более неспособной делать хорошую работу. Она беспокоилась, что единственный выход — уйти из любимой компании.

Ситуация со Стейси не редкость. Согласно последнему исследованию Gallup «Состояние глобального рабочего места», половина всех сотрудников в США в какой-то момент своей карьеры уволились с работы, чтобы уйти от своих начальников. Цифры аналогичны или даже выше для рабочих в Европе, Азии, на Ближнем Востоке и в Африке.

Тот же опрос, согласующийся с предыдущими, также показывает четкую корреляцию между вовлеченностью сотрудника (то есть мотивацией и усилиями по достижению целей организации) и его или ее отношениями с начальником. В то время как 77% сотрудников, которые заявили, что они были вовлечены в работу, положительно описали взаимодействие со своими руководителями (например, «мой руководитель уделяет внимание моим сильным сторонам»), только 23% из тех, кто был «не вовлечен», и всего 4% «активно отстраненных» сделали то же самое.Это вызывает беспокойство, потому что исследования показали, что вовлеченная рабочая сила является ключевым фактором успеха организации, и тем не менее, по данным Gallup, только 13% сотрудников во всем мире попадают в эту категорию.

Что делают «плохие» начальники? Часто упоминаемые обиды включают микроменеджмент, запугивание, уклонение от конфликтов, уклонение от решений, кражу кредита, перекладывание вины, накопление информации, неспособность слушать, подавать плохой пример, бездельничать и не развивать сотрудников. Такое дисфункциональное поведение сделает любого несчастным и непродуктивным.Однако, какие бы грехи ни совершал ваш начальник, управление отношениями с ним или с ней является важной частью вашей работы. Хорошее выполнение — ключевой показатель вашей эффективности.

Работая исследователем, тренером по менеджменту и психоаналитиком, я провел много десятилетий, работая со старшими и высокопотенциальными руководителями, чтобы помочь им разрешить дисфункциональную динамику со своими менеджерами. В этой статье рассматриваются варианты, доступные каждому, кто попал в такую ​​же затруднительную ситуацию. Во многом это будет похоже на здравый смысл.Но я обнаружил, что люди часто забывают, что в их силах исправить плохие ситуации, поэтому систематическое изложение вариантов может быть очень полезным.

Практика сочувствия

Первый шаг — учесть внешнее давление, которому подвергается ваш менеджер. Помните, что большинство плохих начальников — не плохие люди по своей сути; это хорошие люди, у которых есть слабости, которые могут усугубляться принуждением к лидерству и достижению результатов. Поэтому важно учитывать не только то, как они действуют, но и то, почему они действуют таким образом.

Исследования снова и снова показывают, что практика сочувствия может изменить правила игры в сложных отношениях между начальником и подчиненным, и не только как явление, направленное сверху вниз. Такие эксперты, как Стивен Кови и Дэниел Гоулман, подчеркивают важность использования этого ключевого аспекта эмоционального интеллекта для управления. Нейробиология также предполагает, что это эффективная стратегия, поскольку зеркальные нейроны в человеческом мозгу естественным образом побуждают людей к ответному поведению. Итог: если вы работаете над тем, чтобы сочувствовать своему боссу, скорее всего, он или она начнет сочувствовать вам, что принесет пользу всем.

Самые плохие начальники — неплохие люди; они хорошие люди с определенными слабостями.

Может показаться трудным почувствовать себя менеджером, который не дает вам того, что вам нужно или которого вы активно не любите. Но, как показал Гоулман много лет назад, сочувствию можно научиться. А недавние исследования других ученых, в том числе экспертов из клиники Меннингера, показывают, что если вы практикуете сочувствие сознательно, ваше восприятие чувств других будет более точным.

Я вспоминаю случай с Джорджем, менеджером по продажам в большом университете.С. Фирма, который изо всех сил старался угодить своему боссу Эбби — безрезультатно. Джордж был чрезвычайно разочарован отсутствием внимания и поддержки Эбби, пока коллега не посоветовал ему представить себя на месте босса. Джордж знал, что собственный менеджер Эбби был настоящим бригадиром, известным тем, что ставил невыполнимые задачи. Как только Джордж принял это во внимание, он понял, что Эбби не намеренно игнорировала его; у нее просто не было времени поддержать, поскольку она работала сразу над несколькими важными новыми бизнес-инициативами.

Хотя это может быть осознанным упражнением, проявление сочувствия все же лучше всего проявлять в неформальной обстановке. Вы не записываетесь на прием; вместо этого вы ищете подходящий момент, когда другой человек будет восприимчив к вашим усилиям. В случае с Джорджем это произошло во время совместной деловой поездки по нескольким известным клиентам в Сингапуре. За ужином в первый день он осторожно предложил Эбби рассказать о давлении, которое она испытывает, спросив, как продвигаются новые бизнес-проекты в материковом Китае.

Оказалось, что Эбби была слишком готова поделиться своими стрессами и разочарованиями, и обмен стал поворотным моментом в том, что в конечном итоге превратилось в очень удовлетворительные рабочие отношения между ними. Джорджа меньше беспокоило внимание, которое он получал (или не получал), а Эбби, казалось, охотнее выслушивала его проблемы.

Обдумайте свою роль

Второй шаг — посмотреть на себя. По моему опыту, люди, которые изо всех сил стараются хорошо работать со своими боссами, почти всегда сами являются частью проблемы: их поведение в некотором роде мешает их признанию и оценке.Вероятно, это не то, что вы хотите услышать, но, признав, что вы делаете что-то не так, выяснив, что это такое, и приспосабливаясь к этому, вы сможете спасти отношения.

Начнем с самоанализа. Обдумайте как можно более объективно любую критику вашего начальника. В каких областях вам нужно улучшить? Какие аспекты вашего поведения или результатов могут его или ее раздражать?

Также спросите себя, что может вызвать противоречие между вашими личностями. После довольно короткого обсуждения с клиентами я часто обнаруживаю, что их менеджеры являются «переходными фигурами», представляющими авторитетные фигуры из прошлого, с которыми у клиентов есть нерешенные проблемы.Такой перенос оказывает сильное влияние на поведение, и его всегда следует явно учитывать при выяснении дисфункций в любых отношениях между начальником и подчиненным.

Одна клиентка, например, сказала мне, что ее босс напомнил ей учительницу начальной школы, которая издевалась над ней и которой она никогда не могла угодить. Эти двое были похожи друг на друга физически и разделяли схожую безапелляционную манеру общения.

Когда мы обнаруживаем перенос, люди обычно могут предпринять шаги, чтобы исправить его.После наших сеансов моя клиентка сообщила, что ей было легче сделать шаг назад и отделить прошлые обиды от нынешних реакций и посмотреть на комментарии начальника в позитивном свете.

Затем понаблюдайте и посоветуйтесь с коллегами, которые успешно работают с вашим начальником. Постарайтесь понять его или ее предпочтения, причуды и горячие кнопки, а также получите несколько советов о том, как можно поступить по-другому. Однако, обращаясь к коллегам, тщательно формулируйте вопросы. Например, вместо того, чтобы спрашивать коллегу, почему начальник всегда прерывает вас, когда вы говорите, спросите человека: «Откуда вы, , знаете, говорить или нет? Как определить, хочет ли начальник или нет? Как выразить несогласие? »

Также воспользуйтесь программами группового обучения, чтобы получить совет от сверстников.Я помню случай с Томом, которого во время семинара по развитию лидерства попросили (как и всех остальных в его небольшой группе) рассказать о проблеме, которая его беспокоила. Он признался, что ему нужно улучшить отношения со своим боссом; что бы он ни делал, этого никогда не было достаточно. Его сверстники были откровенны в своих ответах. Они сказали, что на собраниях он часто звучал путано, пытаясь объяснить цели своего бизнес-подразделения, и что, похоже, он плохо справлялся с расширением прав и возможностей своих непосредственных подчиненных.По мнению его коллег, начальник был недоволен работой Тома.

Они предложили ему тратить больше времени на репетиции и оформление своих презентаций, и, в частности, работать над предложением менее общих целей и определением критериев успеха. Они также рекомендовали ему, чтобы его подчиненные были вместе с ним и сами составляли отчеты. Том задал несколько уточняющих вопросов и покинул семинар, стремясь применить полученные советы. На совещании по планированию на следующий год его начальник поздравил его с качеством презентации своей группы, а затем отправил электронное письмо, в котором хвалил командную работу, которую его подразделение начало демонстрировать.

Если обратная связь от ваших коллег не дает представления о том, как ваше поведение может причинять вам боль, следующим шагом будет попытаться поговорить с начальником о проблеме. Опять же, подходите к разговору деликатно, задавая вопросы в позитивном ключе: «Как я могу лучше помочь вам в достижении ваших целей?» а не «Что я делаю не так?» Представьте себя ищущим совета или даже наставничества. Попросите для этого индивидуальную встречу и дайте своему начальнику представление о том, что вы хотели бы обсудить: проблемы с производительностью и развитие ваших управленческих навыков.

Если вам повезет, он или она оценит вашу готовность к взаимодействию и укажут на области, которые следует улучшить, создавая основу для более тесных отношений. Однако, если ваш босс препятствует или отвергает вас, это признак того, что проблема не в вас, и вам нужно выяснить, что — если вообще возможно — вы можете сделать, чтобы что-то изменить.

Предложите шанс поменяться

Если вы решите, что не вы разрушаете отношения со своим начальником, только тогда вы должны открыто заявить, что вы двое не очень хорошо общаетесь и что вы хотели бы исправить ситуацию.

Есть несколько способов завязать этот разговор. Если у вас есть возможность, вы можете использовать ее как продолжение откровенного обсуждения, которое вы уже ведете. Жанна, французский руководитель, которого я когда-то преподавал, рассказала мне о визите, который она нанесла своему британскому боссу Ричарду, чтобы встретиться с клиентом. Клиент устроил им обоим чрезвычайно тяжелую поездку, что побудило их обменяться мнениями о том, что пошло не так. Это дало Жанне возможность выразить свое недовольство поведением босса, и они оба смогли решить, как им улучшить свои отношения.

Если такой момент не наступает, вы должны сами начать разговор. Большинство экспертов по управлению конфликтами рекомендуют делать это в уединенной обстановке, где вас нелегко прервать и где вам будет трудно уйти. Для конструктивного разговора важно, чтобы люди чувствовали себя в «безопасном месте». Пригласите начальника пообедать, например, в ресторан, где вряд ли встретите коллег. Объясните, что у вас есть некоторые личные проблемы, которые вы хотите обсудить вне офиса.Если конкретная бизнес-проблема, такая как несоблюдение решающего срока, возникла из-за трений между вами, вы можете сказать, что хотите поговорить об этом событии и его последствиях для других проектов — это своего рода вскрытие, которое Жанна и Ричард имел. Дайте знать своему начальнику, что вас ждет трудный разговор — разговор, от которого невозможно обойтись. Если вы просто скажете, что хотите обсудить вопросы межличностного общения, начальник может обнаружить кризис, который имеет приоритет.

Когда вы начинаете диалог, вы можете даже обнаружить, что ваш начальник не осознает степень вашего недовольства.В случае Жанны, например, одна проблема заключалась в том, что Ричард никогда не спрашивал ее мнения, слушая только коллег (также в основном британских и мужчин), которые добровольно высказывали свои идеи. Когда они заговорили об этом, Ричард объяснил, что не хотел ставить ее в тупик на собраниях, но не собирался заставлять ее замолчать.

Организовать мятеж

Если вы не можете улучшить ситуацию, изменив свое поведение или открыв способы общения с начальником, и если ваши коллеги думают так же, как вы, вам следует подумать о том, чтобы предупредить HR и начальство начальника о проблеме.

Однако, выбирая этот путь, вам необходимо обосновать экономическое обоснование того, почему ваш начальник является обузой — кем-то, чье плохое руководство в конечном итоге приведет к снижению производительности команды, подразделения или организации. Вы также должны быть готовы к реальной угрозе судебного разбирательства против корпорации. Вам понадобятся документальные доказательства негативного воздействия и ненадлежащего поведения начальника, например заявления свидетелей и примеры переписки, которые явно нарушают правила компании или руководящие принципы управления персоналом.Чем больше людей желают заявить о себе с подобными жалобами и доказательствами, тем сложнее будет старшим менеджерам игнорировать или отрицать проблему.

Подача официальной жалобы — это, безусловно, крайняя мера.

В отсутствие убедительных данных, указывающих на образец плохого поведения, представители отдела кадров вряд ли будут союзниками; очень часто они становятся на сторону начальника. Мария, еще один руководитель, которого я консультировал, у которого были проблемы с начальником, сначала обратилась за помощью в отдел кадров.Но ее босс был чрезвычайно искусен в саморекламе и убедил HR, что на самом деле проблема была в Марии. Глава отдела кадров не только отказался заниматься этим вопросом, но даже предположил, что Мария должна адаптироваться к своему боссу.

Подобные истории слишком распространены, и многие подчиненные, которые не подготовили веских аргументов против босса, в конечном итоге потеряли работу, вместо того, чтобы заставить изменить поведение или практику. Мятеж и разоблачение также могут повредить вашим будущим перспективам работы.Таким образом, подача официальной жалобы — это крайняя мера.

Играйте на время или двигайтесь дальше

Если вы не можете изменить отношения с начальником, выполнив описанные шаги, и если нет возможности для групповых действий, ваши возможности становятся более ограниченными.

В таких ситуациях большинство сотрудников просто выполняют движения на работе и сводят к минимуму контакты с начальником. Всегда есть возможность или надежда, что он или она пойдет дальше. Но помните, что для того, чтобы тянуть время, вам также нужно установить ограничение по времени, чтобы оставаться в тупике не стало образом жизни.Если это произойдет, вы почувствуете себя оторванным, разочарованным и даже озлобленным. И это может распространиться на другие сферы, способствуя депрессии и ряду дополнительных психосоматических реакций.

Лучшее решение — поискать другую работу, пока вы еще работаете, уволившись на своих условиях. Пополните свое резюме, свяжитесь с хедхантерами, соберите рекомендации и начните интервью. Иметь плохого начальника — это не ваша вина, а остаться с ним.

Именно к такому выводу пришла Стейси.После некоторого самоанализа она начала искать другую работу. Ей не потребовалось много времени, чтобы найти интересную должность в другой организации, работая под руководством начальника, с которым у нее были прекрасные отношения. Спустя несколько месяцев бывший коллега сказал Стейси, что Питер покинул компанию вскоре после нее. Хотя его уход был объявлен его собственным выбором, внутренняя сенсация заключалась в том, что высшее руководство вытеснило его, потому что он терял слишком много ценных людей.

Версия этой статьи появилась в выпуске за декабрь 2016 г. (стр.98–101) из Harvard Business Review . .

Отчаявшись бросить работу? Прочтите это в первую очередь. |

iStock

Вместо того, чтобы тратить дни на жалобы, вы можете попробовать сменить рабочее место изнутри, говорит эксперт по лидерству Саймон Синек.

Саймон Синек теперь проводит свои дни, помогая людям создавать вдохновляющие рабочие места, но он нашел это призвание только после того, как испытал глубокое профессиональное отчаяние. «Я ненавидел просыпаться по утрам», — вспоминает он. «Мне больше не было весело, и я стал параноиком.Его невыполнение было из-за несоответствия между его целью — тем, что он называет своим «почему» — и его работой. Несмотря на то, что Синек считает, что люди должны заниматься только любимой работой, , а не , выступает за то, чтобы просто уйти с такой-то работы. другие возможности », — говорит он. Во время беседы в Facebook Live в штаб-квартире TED в Нью-Йорке в сентябре он поделился шагами, которые он советует предпринять, прежде чем бросить полотенце.

1. Если ваш начальник или рабочая среда оскорбляют вас, немедленно уволитесь.

2. Если ваш начальник или рабочая среда не оскорбляют и , вы пробыли там всего несколько месяцев, не спешите с уведомлением.

«Если бы я хотел дать людям какой-то совет, это то, что иногда они принимают решение уйти слишком быстро. Они приходят, начинают работать, и через четыре месяца они говорят: «Это не для меня». Однако любому человеку требуется около шести месяцев, чтобы устроиться на работу.”

3. Если вы проработали там больше шести месяцев, попытайтесь выяснить, в чем проблема. Для начала проверьте свое отношение.

«Люди могут прийти с отношением, что« Работа предназначена только для работы, и я нахожу удовлетворение в других местах ». Это означает, что они проявляют половинчатость и отсутствие обязательств, они ведут себя так, как будто эта работа — просто означает конец. И угадайте, как с ними будут обращаться? Если вы приходите сюда только для того, чтобы проверить и уехать, потому что вы получаете удовлетворение где-то еще, тогда вас назовут таковым.Никто не будет заботиться о тебе и следить за твоей карьерой ».

4. Рассмотрим другие возможности.

«Узнайте, что именно не прилипает. Это твои коллеги? Ваш босс? Сама работа? »

5. Если у вас трудный начальник, попробуйте проявить немного сочувствия. .

«Когда начальник проявляет особую строгость на собрании, кричит на людей или ведет короткую беседу с ними, вы можете войти в их офис, закрыть дверь и сказать:« Эй, вы были очень короткими с нами на встрече.Ты в порядке? »Вам не обязательно использовать эти слова, но вы хотите донести до них, что, по вашему мнению, они действуют не в соответствии с характером, и вы хотите проверить их. Иногда это заставляет их открываться. Это может произойти не сразу, и, возможно, они не откроются для вас, но это может стать для них стимулом открыться кому-то.

6. Относитесь к своему начальнику как к человеку, а не к проблеме.

«Еще вы можете спросить о своем боссе как о человеке, сказав что-то вроде:« Можем ли мы начать эту встречу с разговора о том, что мы делали в эти выходные? Мы можем немного узнать друг о друге.Привет, [имя босса], чем ты занимался в эти выходные? »Мы можем так быстро критиковать плохих лидеров, но они тоже люди, и они хотят чувствовать себя услышанными и чувствовать себя принадлежащими. Мы не знаем, почему они плохие лидеры — может быть, они испытывают стресс или давление, может быть, они не осознают, что они плохие, а может быть, они просто ублюдки. Но сначала мы должны дать им повод для сомнений ».

7. Если это не сработает, станьте тем лидером, которого вы хотели бы иметь.

«Возможно, мы самый младший человек в организации, но мы по-прежнему работаем с людьми.Мы можем заняться тем, чтобы помочь им вернуться домой удовлетворенными, чтобы они чувствовали себя услышанными, что они чувствовали, что кто-то стоит за их спиной. Если вы обязуетесь быть лидером, которого хотели бы, и видите, что ваши друзья и коллеги любят свою работу, это на самом деле влияет на лидерство, хотите верьте, хотите нет. Мы видели, как это произошло; это отчасти потрясающе. Вы можете создать небольшую субкультуру. Мы работали с крупной компанией-разработчиком программного обеспечения и помогли лишь небольшой группе в компании создать более прочную культуру. И они начали получать телефонные звонки со всей компании, желая узнать, есть ли в этой группе рабочие места.Все хотят войти! Примите на себя обязательство быть лидером, которого хотите, и создавайте эту субкультуру ».

8. Знайте, что этот процесс не происходит в одночасье.

«Как и любые отношения, на это потребуется время. Некоторые люди поначалу могут быть подозрительными. Я считаю, что откровенность в этом вопросе рассеивает некоторые подозрения. Вы могли бы сказать что-то вроде: «Привет, ребята, я бы хотел, чтобы у нас здесь была более сильная культура» или «Мы можем жаловаться на нашу культуру, пока мы не посинеем, поэтому я постараюсь внести свой вклад в построение культуры». для нас, чтобы мы приходили на работу и чувствовали себя удовлетворенными, и, надеюсь, мы окажем влияние на окружающих.’”

9. Если вы все еще уверены, что хотите бросить, направьте свою энергию на рост, а не на хватку.

«На моей первой работе вне школы у меня был ужасный начальник — просто ужасный! Так что я взял на себя обязательство узнать, как вести себя , а не , и на самом деле я многому научился, потому что подумал: «О, я не собираюсь делать это однажды». Я также подружился с люди, с которыми я работал, потому что несчастье любит компанию. Мы все заботились друг о друге и научились командной работе на духе товарищества.Я учился лидерству на очень низком уровне. И когда появилась возможность, я двинулся дальше. Так что есть способы работать на работе, которая вам не нравится, и не жаловаться каждый день. Попытайтесь найти преимущества и уроки, которые вы можете извлечь ».

10. Никогда не соглашайтесь на «достаточно хорошую» работу.

«Я думаю, что одна из самых больших ошибок наших консультантов и родителей заключается в том, что они говорят нам:« Найдите работу ». Никто никогда не говорит:« Найдите работу, которую вы любите ». Людям часто говорят, что им не нужно искать работу, которая выполнение, потому что они могут найти выполнение в другом месте.Но это все равно, что сказать, что вам не нужно любить человека, на котором вы выходите замуж, потому что вы можете получить это в другом месте. Это не создаст вам хорошего брака; то же самое и с работой. Вы собираетесь проводить больше времени на работе, чем с семьей или друзьями или чем-то еще. Так что вам обязательно нужно найти работу, которая вам нравится ».

.

No related posts.