Бланк приказ на отпуск: Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма Т-6 | Образец — бланк — форма

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма Т-6 | Образец — бланк — форма

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику оформляется установленной формой Т-6. Ответственным за составления бланка является уполномоченный работник кадровой службы. Приказ на отпуск сопровождается следующими документами: заявление о предоставлении отпуска, график отпусков по предприятию, записка-расчет. Работник должен быть уведомлен о предстоящем отпуске не менее чем за пятнадцать календарных дней.

При необходимости приказ на предоставление отпуска может сопровождаться такими документами, как лист нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка, вызов из образовательного учреждения и справка о подтверждении стажа (для соответствующих видов отпусков). При оформлении приказа об отпуске работник отдела кадров делает отметку в личной карточке и лицевом счете сотрудника и передает один экземпляр приказа в бухгалтерию для перечисления выплат в соответствующий законодательству срок (не позднее трех дней до начала отпуска).

Приказ подписывается руководителем предприятия и после объявляется работнику под его роспись. При заполнении бланка формы Т-6 нужно указать номер формы, наименование организации, номер и дату приказа (распоряжения), фамилию и имя сотрудника, его табельный номер, подразделение, в котором он работает, должность или профессию. Также указывается период, за который сотрудник получает отпуск, а именно рабочий год.

В зависимости от вида отпуска заполняются соответствующие пункты формы (основной ежегодный оплачиваемый, дополнительный ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и другие). Рассчитываются и проставляются количество дней отпуска и указываются даты «с» и «по». За достоверность данных несет ответственность кадровый работник и руководитель предприятия. Все расчеты должны соответствовать трудовому кодексу России и соответствующим нормативно-правовым актам. При оформлении приказа на список сотрудников используется форма Т-6а.

Приказ об отпуске, предоставить отпуск

Приказ о предоставлении отпуска применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).

Бланк приказа о предоставлении отпуска оформляется по форме № Т-6 сотрудником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Правила предоставления отпусков изложены в главе 19 ТК РФ, согласно которой работодатели обязаны предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Кроме того, работникам предоставляются дополнительные и удлиненные отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемы отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующий периоды работы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Возможно разбиение отпуска на части, при этом одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Чтобы иметь законное право предоставить работнику часть отпуска, работодателю следует заключить с работником дополнительное соглашение о разделе отпуска на части, или внести эту информацию в трудовой договор.

Еcли в силу различных причин работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику по его письменному заявлению (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если увольнение происходит по инициативе работника, то этот работник имеет право отозвать свое заявление об отпуске до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ). В то же время внести запись в трудовую книжку, выдать ее на руки работнику, произвести с ним все расчеты, связанные с увольнением, необходимо в его последний рабочий день, то есть перед отпуском.

В первый день отпуска можно исключить такого работника из списков личного состава, принять на его должность нового сотрудника. В этом случае отозвать заявление об отпуске работник уже не имеет права.

См. также:

Оформить приказ об отпуске
Образец приказа об отпуске — pdf
Образец приказа об отпуске — gif

Вопросы и ответы по форме

Приказ на отпуск: образец | Современный предприниматель

Какой бы отпуск не предоставлялся работнику, в любом случае на него необходимо оформить приказ. Это обязательный документ для любого работодателя.

Когда оформляется приказ о предоставлении отпуска работнику

Приказ – это документ, который служит основанием для ухода работника в отпуск. Не имеет значение вид отпуска: основной ежегодный, дополнительный, учебный, по беременности и родам, за свой счет и т.д. – в любом случае отпуск работника должен быть документально оформлен приказом.

Основанием для составления приказа о предоставлении отпуска является график отпусков либо заявление работника, где указано, какой отпуск просит предоставить работник, будет ли он оплачиваемым и какова его продолжительность. При наличии графика, работодатель сам обязан уведомить работника о дате отпуска не позднее двух недель до его начала. В подтверждение того, что он предупрежден, работник ставит свою подпись в извещении.

Если работник пишет заявление на оплачиваемый отпуск, оно должно быть подано также за 2 недели до отпуска, в крайнем случае — не позднее, чем за 3 дня до его начала, чтобы бухгалтерия могла рассчитать и выдать работнику в этот же день отпускные (ст. 136 ТК РФ).

Форма приказа о предоставлении отпуска работнику

Приказ можно подготовить по унифицированной форме № Т-6, а если отпуск оформляется сразу нескольким сотрудникам – по форме № Т-6а, т.н. «комплексный» приказ (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В настоящее время эти унифицированные формы носят рекомендательный характер, поэтому работодатели могут составлять приказ о предоставлении отпуска и по форме, составленной самостоятельно.

В «отпускном» приказе работодатель должен отразить следующую информацию:

• номер и дату приказа,
• Ф. И.О. сотрудника, его должность,
• вид предоставляемого отпуска,
• период работы, за который полагается очередной отпуск,
• продолжительность, а также даты начала и окончания отпуска.

Приказ подписывается руководителем.

В обязательном порядке работник под подпись должен быть ознакомлен с приказом на отпуск, бланк для этого содержит специальную строку. На основании приказа в табеле во время отсутствия работника ставятся соответствующие «отпускные» отметки, а в личную карточку работника по форме Т-2 вносятся сведения об «отгулянных» им отпусках.

Аналогичный порядок действует, когда в отпуск уходит руководитель предприятия. Отпуск директора также должен быть отражен в отпускном графике, отдел кадров уведомляет его о начале отпуска и готовит на него приказ, который сам же руководитель и подписывает. Форма приказа применяется та же, что для остальных сотрудников.

Форма приказа на отпуск Т-6

Приказ на отпуск по форме № Т-6 использовать в работе удобнее, поскольку он уже содержит все необходимые строки, которые остается лишь заполнить.

В бланке приказа предусмотрены три раздела:

• «А» — предназначен для отражения основного ежегодного оплачиваемого отпуска,
• «Б» — для дополнительного и иных видов отпусков,
• «В» — итоговый раздел, в котором продолжительность предоставляемых отпусков суммируется.

Кроме того, форма приказа на отпуск № Т-6 предусматривает строки для указания табельного номера работника, структурного подразделения, должности, строку для подписи работника и даты ознакомления с приказом.

Форма № Т-6а содержит те же данные, но расположены они в виде горизонтальной таблицы, рассчитанной для заполнения на нескольких отпускников сразу. Последняя ее графа предназначена для подписи каждого работника при ознакомлении с приказом.

Приказ на отпуск: образец-2017

Работодатель может составить приказ о предоставлении отпуска работнику самостоятельно, но с учетом всех обязательных реквизитов. Например, отпускной приказ может быть таким:

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

ПРИКАЗ № 125-К

26 июня 2017г.

О предоставлении отпуска Скворцовой М.М.

 

ПРИКАЗЫВАЮ: предоставить бухгалтеру-кассиру Скворцовой Марии Михайловне очередной оплачиваемый отпуск за период с 01.04.2016г. по 31.03.2017г. продолжительностью 14 календарных дней с 10 июля 2017г. по 23 июля 2017 г.

 

Генеральный директор                             Гусев                    Гусев И.В.

С приказом ознакомлена: Скворцова                26 июня 2017г.

Образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск, заполненный по форме № Т-6:

Приказ на отпуск – образец по форме № Т-6 на предоставление одновременно основного и дополнительного отпуска:

Приказ на отпуск необходимо составлять правильно, поскольку это – обязательный внутренний документ любого предприятия, который обосновывает отсутствие работника на рабочем месте во время отпуска, является основанием для расчета и выплаты ему отпускных, а также он необходим для внесения сведений об отпуске в личное дело работника.

Образец приказа на отпуск: 2021 год (пример)

Любой вид отпуска подразумевает обязательное составление перечня документов, которые послужат официальным основанием для отдыха. Отпуск для каждого сотрудника определяет график, который составляют в конце каждого года. Обязательным документом на любом предприятии является приказ на отпуск, образец 2021 года которого можно найти и скачать в данной статье.

 Оформление

В случае, когда сотрудник планирует уйти в оплачиваемый отпуск согласно заранее установленному графику, то писать ему заявление нет необходимости. Если же отпуск оказался нужен случайным образом или появилась в нем срочная потребность, то без написания заявления не обойтись. Но, несмотря на то, каким образом сотруднику предоставляется возможность отдохнуть, составлять приказ на отпуск — это обязательная процедура для любой компании. Форма приказа утверждена законом.

 Отпуск по графику

График отпусков — особый документ, который согласовывают с работниками, профсоюзным органом, специалистами кадрового отдела и руководителем. Это распорядительный документ, который должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления нового года. На каждом предприятии существует свой распорядок ухода работников на отдых. Поскольку большинство людей предпочитает отдыхать в летние месяцы, всем желающим предоставить такую возможность, как правило, нельзя. Составляя приказ на отпуск, бланк которого можно увидеть ниже, необходимо руководствоваться существующим графиком.

Также см. «График отпусков».

Работник, который уходит в отпуск, должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за две недели. При этом его подпись в извещении обязательна.

При заполнении форм первичной учетной документации все данные должны быть внесены в личную карточку рабочего. Основанием для этого служит приказ.

Как составить приказ о предоставлении работнику отпуска

Приказ служит распорядительным документом, на основании которого работник уходит в оплачиваемый отпуск. Он распространяется не только на ежегодный отпуск, но и на отпуск по беременности, декретный, а для учащихся — связанный с сессией. Любой из этих отпусков требует документального оформления, при этом обычно используют форму приказа на отпуск – Т-6.

Перед написанием приказа необходимо сделать несколько шагов.

1.  Ознакомиться с графиком, датой начала и окончания отпуска конкретного работника.
2. При необходимости получить основание для приказа — заявление от работника.
3. Произвести расчеты отпускных выплат, пособий.

Когда составляют приказ о предоставлении отпуска для одного работника, используют форму Т-6. Если же необходимо оформить отпуск для целой группы работников, применяют форму Т-6а. Она уместна для крупных предприятий, где одновременно в отпуск могут уходить несколько работников. Такой приказ считается комплексным. В нем прописан целый перечень отпускников. Тем не менее, уведомить вовремя необходимо каждого из них.

Заполнение должно быть правильным. Необходимо указать:

• Ф.И.О. отпускника;
• его должность или профессию;
• тип отпуска;
• период и количество дней (дату начала и окончания отпуска).

Существует универсальная форма приказа о предоставлении отпуска работнику, которую удобнее всего использовать на любом предприятии. Ее заполнением обычно занимается кадровый работник. Руководитель организации обязан одобрить и подписать данный документ. Там должна стоять и подпись работника, уходящего в отпуск. Она будет свидетельствовать о том, что он извещен и согласен.

Стандартный приказ на отпуск образца 2021 года

Оформление отпуска директора

Если есть необходимость составить приказ на отпуск генерального директора, образец которого представлен ниже, то можно увидеть, что он ничем не отличается от обычного приказа на рядовых работников. Единственной особенностью такого документа является тот факт, что приказ о своем отпуске руководитель подписывает самостоятельно.

С одной стороны, такая ситуация выглядит абсурдно. Но специалисты полагают, что директор является таким же сотрудником, как и прочий персонал компании. Для оформления отдыха директору необходимо урегулировать вопрос о количестве отпускных дней и размере отпускных. Руководство должно также решить вопрос замещения: выбрать того сотрудника компании, который возложит на себя все обязанности на время отпуска директора.

Также см. «Директор в отпуске: кто подписывает документы?».

Примечательно, что отпуск директора фиксируют в предварительном графике наравне с отпусками остальных работников.

Отдел кадров обязан уведомить директора о скором отпуске: не позднее, чем за 14 дней до его начала. Если вам необходимо знать, как оформить приказ на отпуск директора, образец показан ниже. Форма Т-6 для работников и директора едина.

 

Возвращение из отпуска

Когда сотрудник выходит на работу из отпуска, это должно быть отражено в графе 7 расписания отпусков. Пока он отсутствовал, такие же отметки проставляют в табеле учета рабочего времени.

Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

По возвращении из отпуска никаких документов оформлять не нужно. Поскольку в приказе стоит дата выхода на работу, она и является свидетельством окончания отпуска.

Приказ на отпуск (образец) — бланк, на отпуск без сохранения заработной платы

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник, независимо от формы собственности предприятия, на котором он трудится.

Отпуск является социальной гарантией государства и регулируется статьями 114-128 Трудового кодекса.

Основанием для отпуска служит график отпусков или же заявление самого работника, особенно, если речь идет о дополнительных отпусках.

Для каких отпусков необходим приказ?

Трудовым кодексом установлено три вида отпусков:

• Основной ежегодный оплачиваемый, предоставляемый раз в календарном году. Этот вид отпуска оплачивается предприятием и составляет 28 дней. При этом если на период отпуска выпадают праздничные дни, то дата его окончания изменяется на соответствующее количество дней. Право на основной ежегодный отпуск имеют все работники, а вновь принятые – после года работы на предприятии. Однако же воспользоваться правом на отдых работник может по истечении шести месяцев работы или даже раньше (по соглашению с коллективом). Просто количество дней будет меньше.
• Дополнительный отпуск. Дополнительные отпуска могут предоставлять различным категориям работников, например, работающим на опасных производствах, студентам, уходящим в отпуск по беременности и родам и т.д.
• Без сохранения заработной платы. Его еще называют – отпуск без содержания, и он гарантирует сохранность рабочего места работника, но не оплату. Такой отпуск предоставляется работнику исключительно с его инициативы и по личным обстоятельствам.

Для всех видов отпуска должен составляться специальный документ, легализующий отсутствие сотрудника на рабочем месте — этим документом является приказ о предоставлении отпуска работнику.

Он составляется кадровой службой, подписывается руководством, с его содержанием знакомится сам работник. Этот документ является обязательным для исполнения всеми сторонами.

Основные моменты

Составляется приказ об отпуске заранее, причем работник должен ознакомиться с ним под роспись не позднее 14 дней до начальной даты отдыха.

Некоторые предприятия практикуют оформление приказа об отпуске на основании заявления работника. Однако это не является обязательным, особенно если предприятие предоставляет отпуска своим работникам на основании графика.

Приказ об отпуске — это основание для внесения соответствующей отметки в личную карточку работника, а также для проведения расчета отпускных выплат.

Составляется этот документ в единичном экземпляре и должен храниться в течение пяти лет.

Как видим, приказ об отпуске – это важный внутренний документ. Поэтому в интересах любого руководителя составить его правильно и соответственно законодательству.

Как выглядит приказ на отпуск (бланк)?

Приказ об отпуске чаще всего оформляется на специальном бланке, утвержденном Государственным комитетом Российской Федерации по статистике.

Однако данный бланк сегодня является не обязательным для применения — работодатель может составить его в произвольной форме.

Унифицированный бланк предусматривает внесение в него необходимых сведений, касающихся личных данных работника, дат начала и окончания отпуска, продолжительности, количество календарных дней, основания для предоставления дополнительных отпусков и т.д.

Унифицированные формы

Унифицированная форма приказа Т-6 представляет собой особый бланк, в котором должны указываться обязательные реквизиты и переменные данные.

Форма № Т-6 используется, когда необходимо отправить в отпуск одного работника, если же работников несколько, то удобнее заполнять форму № Т-6а.

Документ разделен на три основные части: заголовочная, в которой содержатся обязательные реквизиты предприятия, первичные данные о самом документе, содержательная часть, которая полностью раскрывает содержание документа и оформляющая, которая подтверждает правомочность и легитимность приказа.

Пример заполнения формы:

Образец заполнения формы приказа (т-6)

Бланки указанных форм можно скачать тут:

Приказ о предоставлении отпуска Т-6

Приказ на отпуск (форма № Т-6а)

Разделы и их описания

Документ включает в себя следующие разделы:

• Название и коды предприятия. В шапке любого документа, в том числе, в приказе об отпуске указывается название организации, а также ее код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО). Также, указывается код по ОКУД (Общероссийскому классификатору управленческой документации).
• Сведения о работнике. В данный раздел вносят персональные данные: фамилию, имя, отчество сотрудника, записанные в дательном падеже, а также, табельный номер работника.
• Структурное подразделение, должность, профессия. В данных строках необходимо записать название структурной единицы, в которой сотрудник работает (например, отдел, группа, филиал, департамент), а также, название профессии сотрудника. Эти сведения записываются в именительном падеже, причем сокращения недопустимы.
• Период, за который предоставляется отпуск. Для каждого работника период, за который ему положен отпуск, начинается с момента, когда он поступил на работу. Каждый последующий период также будет начинаться с этой даты.
• Основой ежегодный отпуск. В унифицированном бланке приказа ежегодный отпуск указывается в разделе А. Здесь необходимо указать продолжительность отпуска. Законодательством установлено количество дней отпуска равным 28. Однако для некоторых категорий работников количество дней ежегодного отпуска может быть больше, а если делится на части — меньше 28. При этом одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Также, в этой же строке проставляют конкретные календарные даты начала и конца отпуска.
• Дополнительный ежегодный отпуск. Сведения об ежегодных дополнительных отпусках вносятся в раздел Б бланка приказа. Здесь указывается вид отпуска (оплачиваемый, неоплачиваемый, льготный, студенческий и т.д.), количество календарных дней, а также, конкретные даты начала и конца отпуска.
• Всего отпуск. В бланке приказа об отпуске имеется еще и раздел В. Здесь указывается суммарное количество дней отпуска, составленное из количества дней основного и дополнительного отпусков, и конкретные даты.
• Подпись руководителя организации. В этой графе руководитель организации или уполномоченное лицо ставит свою подпись. Также указывается должность подписанта и расшифровка подписи (ФИО руководителя).
• Дата приказа. Датой составления приказа является дата его подписания. Она проставляется арабскими цифрами.
• Номер приказа. Эта графа заполняется после регистрации документа в специальном журнале регистраций приказов предприятия.
• Виза ознакомления работника с приказом. С этим документом работник должен быть ознакомлен за две недели до начала отпуска, о чем он и ставит свою подпись.

Примерный проект приказа на отпуск (образец):

Образец приказа на отпуск

Различия приказов для разных видов дней отпуска

Поскольку отпуска бывают разные (оплачиваемые, без содержания, дополнительные, учебные, по беременности и родам и т.д.), то подход к оформлению также должен быть различным.

Поскольку все виды отпусков составляются на одном бланке, то их особенности отражены в разделах А и Б графы об ежегодных основных и дополнительных отпусках.

Заполняться эти разделы могут вместе или по отдельности, в зависимости от вида отпуска.

Какими документами сопровождается?

Приказ об отпуске сопровождается графиком отпусков, на основании которого он составляется, или же заявлением работника.

Также приказ сопровождается запиской-расчетом, в которой отражены результаты расчетов средней заработной платы, положенной работнику за период отпуска.

Записка-расчет заполняется по форме № Т-60 и оформляется бухгалтерией.

Бланк записки-расчета (форма Т-60)

Кем подписывается?

Приказ об отпуске подписывается руководителем организации или уполномоченным для этого лицом.

Руководитель может выразить свое согласие, подписав документ или поставить отрицательную резолюцию. Также он вправе корректировать некоторые моменты, если не согласен с ними.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Форма приказа на отпуск т 6

Приказ на отпуск: образец

Раз уж утвержденная форма приказа о предоставлении отпуска работнику существует, проще всего в работе использовать ее. Пример заполнения формы приведен ниже.

Приказ на отпуск (образец) 2016

			Код
Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»	Форма по ОКУД		0301005
(ООО «Калейдоскоп»)		по ОКПО	22334415
(наименование организации)

Номер документа	Дата составления
4-лс	10.06.2016

ПРИКАЗ

(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск	Табельный номер
Калмыковой Анне Николаевне	0701

(фамилия, имя, отчество)

отдел оценки и бизнес-планирования

(структурное подразделение)

оценщик

(должность (специальность, профессия))

за период работы с “13” июля 2015 г. по “12” июля 2016 г.А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных днейс “20” июня 2016 г. по “3” июля 2016 г.

и (или)

Б.

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на		календарных дней

с “		”		20	г.	по	“		”		20	г.

В. Всего отпуск на 14 календарных днейс “20” июня 2016 г. по “3” июля 2016 г.

Руководитель организации	Генеральный директор	Кузьмин	Кузьмин С.П.
	(должность)	(личная подпись)	(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Калмыкова	“10” июня 2016 г.
	(личная подпись)

При оформлении приказа на дополнительный отпуск, предоставляемый, к примеру, чернобыльцам, в тексте вместо строки «А» должна быть заполнена строка «Б». Образец приказа о предоставлении отпуска чернобыльцам приводить не имеет смысла, поскольку он будет заполнен практически точно так же, как и приведенная выше форма.

Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

Приказ о предоставлении отпуска работнику — это распорядительный акт локального значения, в котором обозначаются даты и продолжительность отдыха сотрудника, а также условия его замены на период отсутствия, если это предусмотрено рабочим процессом. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ

Право на отдых записано не только в Конституции РФ, но и в Трудовом кодексе. Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право отдохнуть минимум 28 дней в году за счет своего работодателя. Такой отдых называется ежегодным оплачиваемым отпуском, и чтобы он наступил, и работник, и работодатель должны составить несколько важных документов. Одним из них является приказ о предоставлении отпуска. Рассмотрим подробнее, как оформить этот документ.

Приказ об отпуске (образец рассмотрим ниже) является одним из наиболее часто используемых документов в работе специалиста по кадрам. Ведь законный отдых работников разрешается дробить на части, в результате чего один работник может отдыхать несколько раз за год. И каждый раз нужно составлять новый локальный акт. Поэтому умение правильно составить этот документ и знание всех нюансов и «подводных камней» в оформлении ежегодного отпуска существенно облегчает работу кадровиков. На самом деле в составлении этого локального акте нет никакой сложности.

Формы приказа о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска

По нормам статьи 123 ТК РФ, основанием для предоставления работнику дней отдыха являются график отпусков (как его разработать и утвердить, мы уже рассказывали в другой статье), а также заявление работника (в случае отдыха вне графика, за работу в выходные дни, донорство и т. п.). Только при наличии этих документов можно приступать к составлению самого распоряжения. Для этого можно применить как унифицированную форму (их есть две: для одного работника и сразу для нескольких), так и самостоятельно разработанный шаблон. Это связано с тем, что Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которым утверждены унифицированные бланки, является не обязательным нормативно-правовым актом, а всего лишь рекомендовано к применению. Поэтому, если работодатель захочет написать документ в произвольном порядке, никто его за это наказывать не будет. Главное, чтобы в таком документе были все обязательные реквизиты. Кроме того, разработанная форма должна содержаться в учетной политике организации, ведь она будет служить основанием для выплаты отпускных.

Итак, унифицированных форм две:

• № Т-6 — на одного работника;
• № Т-6а — на нескольких работников.

Первая из них используется кадровиками чаще, потому что даже если отдыхать отправляются сразу несколько человек, бывает удобно оформить документы на каждого из них в отдельности. Причин для этого много, в том числе не надо сбрасывать со счетов защиту персональных данных, если речь идет, например, о лицах, которые работают в разных подразделениях организации. Скачать бесплатно бланк приказа на отпуск можно в конце статьи.

Что нужно обязательно указать в приказе

Вне зависимости от того, на унифицированном или разработанном самостоятельно бланке будет оформлен этот кадровый локальный акт, у него обязательно должны быть порядковый номер и дата составления. Кроме того, предусмотрены обязательные реквизиты:

• наименование организации-работодателя;
• Ф.И.О. лица, которое уходит отдыхать;
• вид отпуска (основной ежегодный, дополнительный и т. п.), их может быть несколько;
• период работы, за который предоставлен отдых;
• даты начала и окончания отпускного периода и его продолжительность;
• подпись и данные руководителя организации.

Если с большинством информации, обязательной к заполнению, все более-менее понятно, то возникает вопрос, что считать периодом работы. Таким периодом всегда является рабочий год. Например:

Кошкин Марат Сергеевич устроился в ООО «ВЕСНА» на работу 01.06.2018. Ежегодный отпуск по графику ему предоставлен летом: с 20.07 по 02.08.2019, продолжительностью 14 календарных дней. Однако в приказе все равно следует отразить, что отдых предоставляется работнику за период работы с 01.06.2018 по 31.05.2019. А вот следующий период, за который работнику будут положены дни отпуска, начнется уже с 01.06.2019.

Оформление формы № Т-6 будет отличаться от формы № Т-6а только количеством отпускников. Обязательные реквизиты и требования к заполнению не изменяются.

Директор тоже хочет отдыхать

Как быть, если отдохнуть решил сам директор компании? Тоже нужно все оформить в соответствии с законодательством. Руководитель организации одновременно является ее работником. При этом, в силу Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ и Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, он имеет статус единоличного исполнительного органа. Но отправить сам себя отдыхать права все равно не имеет, если не включен в график. В уставе организации должно быть записано, кто может принять такое решение: только коллегиальный орган (правление, дирекция и др.), при его наличии, собрание участников (акционеров) общества или сам руководитель. Решение коллегиального органа или собрания участников оформляется протоколом, в котором, кроме всех условий для отдыха директора, решается также вопрос о том, кто будет исполнять его обязанности на время отсутствия.

На основании такого протокола издается приказ. Он также может быть составлен в любой форме: как в унифицированной, так и в произвольной.

ВАЖНО! Если выбрана унифицированная форма Т-6, то ее по умолчанию может подписать только сам руководитель. Поэтому, чтобы свою подпись смог поставить уполномоченный на это участник общества, в нее нужно заранее внести изменения.

Факт таких изменений фиксируется отдельным приказом произвольной формы. Бывает, что у директора есть по уставу полномочия отправить себя в отпуск самостоятельно. Тогда он может подписать приказ сам, а все оформление провести в соответствии с общими нормами ТК РФ.

Приказ на отпуск: бланк и образец

Рассмотрим, как подготовить и выпустить приказ на отпуск, какую форму применять для его заполнения. В статье вы найдете бланк и образец приказа о предоставлении отпуска работнику, журнала регистрации, умную таблицу, помогающую решить ряд рутинных задач.

Из этой статьи вы узнаете

• Когда потребуется выпускать приказ о предоставлении отпуска работнику?
• Как заполнить образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Форма № Т-6. Приказ о предоставлении отпуска работнику (бланк)
Скачать в .doc

Приказ о предоставлении отпуска. Отпуск предоставляется за несколько лет (образец)
Скачать в .doc

Журнал регистрации приказов на отпуск (образец)
Скачать в .doc

Приказ на отпуск — документ, который, как правило, издают на бланке унифицированной формы № Т-6. При одновременном уходе в отпуск нескольких работников применяют форму № Т-6а. Организации вправе использовать бланки, разработанные самостоятельно. Предварительно предстоит подготовить перечень документов, на основании которых будет оформлено распоряжение.

Читайте подробный разбор, как составить приказ на отпуск, от экспертов «Системы Кадры». Статья поможет избежать ошибок и разобраться в спорных вопросах.

Читайте рекомендации по теме от экспертов «Системы Кадры»

• Как оформить предоставление ежегодного отпуска
  Чем поможет: правильно подготовить график, уведомление, заявление и записку-расчет, перенести дни отдыха в случае необходимости.
• Как в приказе указать период работы, если у сотрудника есть неиспользованные дни отдыха за несколько лет. Отпуск предоставляют сразу за несколько лет
  Чем поможет: правильно заполнить распоряжение, на примере изучить порядок его подготовки.
• Как определить рабочий год и рассчитать стаж, дающий сотруднику право на ежегодные основные отпуска
  Чем поможет: определить время предоставления оплачиваемых дней отдыха.

Когда потребуется выпускать приказ о предоставлении отпуска работнику?

Приказ на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск, образец которого заполните по унифицированной форме № Т-6 или № Т-6а, если организация применяет бланки, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 под № 1. Можете использовать бланк, разработанный и утвержденный в компании, если от унифицированных форм распорядительных документов вы отказались.

Перед тем, как заполнить приказ о предоставлении отпуска, предварительно проведите подготовку, которая включает в себя такие этапы, как:

• составление графика по предоставлению ежегодных отпусков, утверждать его нужно до 17 декабря каждого года;
• письменное уведомление.

Получите от сотрудника заявление в произвольной форме, если в графике не указана точная дата начала отдыха. Учитывайте, что сотрудники, которые получают оплачиваемые дни отдыха в соответствии с установленными датами в графике, вправе не подавать такое заявление. При необходимости перенести отдых, также потребуется заявление. О том, как это сделать, читайте в тематической статье: Заявление о переносе отдыха.

После проведения предварительной подготовки заполните образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск, заверьте документ подписью руководителя и ознакомьте с распоряжением сотрудника. Если в вашей организации работают специалисты, принятые по срочному трудовому договору, ознакомьтесь с порядком составления распоряжения в статье нашего эксперта, где рассмотрены все нюансы отражения периода оплачиваемого отдыха.

Вопрос из практики

Как в приказе на отпуск указать период работы, если сотрудник принят по срочному трудовому договору на срок менее одного года

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Исключение составляют временные до двух месяцев и сезонные сотрудники (ст. 291, 295 ТК РФ). Тот факт, что сотрудник принят по срочному трудовому договору, на порядок определения периода, за который предоставляют отпуск, никак не влияет. Кроме того, истечение срока трудового договора еще не означает его автоматическое прекращение (ч. 1 ст. 79, ч. 4 ст. 58 ТК РФ). При необходимости трудовые отношения с сотрудником могут быть продолжены.

Таким образом, в приказе на отпуск отразите…

Ответ из статьи «Как оформить предоставление ежегодного отпуска»

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Сколько бланков приказа на отпуск оформить на внутреннего совместителя?

Для внутренних совместителей составляйте два распоряжения. Образец приказа о предоставлении отпуска работнику заполняйте по каждому основанию отдельно: по совместительству и основному месту работы. В распоряжении указывайте должность и период, за который будет предоставлен отдых.

Чтобы не сделать ошибок в сложных местах приказа, ознакомьтесь с тематической статьей нашего эксперта, где вы найдете ответы на все возникающие вопросы.

Практическая ситуация

Сложные места приказа на отпуск, которые загонят вас в тупик

Отвечает Евгения Ривкина,
начальник отдела кадров ООО «КОРИС ассистанс» (Санкт-Петербург).

Чаще при оформлении распоряжения сложности возникают со строкой «за рабочий период». Если ее неверно заполнить, запутается и кадровик, и бухгалтерия. Но это не единственная проблема. Если вы не используете правильную нумерацию, у вас будут сложности при сдаче документов в архив. Вы будете их хранить слишком долго либо уничтожите раньше положенного времени. Наш материал поможет вам распутать эти и другие трудности.

Как заполнить образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Заполняя образец приказа на отпуск, зафиксируйте временные границы рабочего года. За каждый год предоставьте оплачиваемый отдых установленный длины. В качестве периода укажите тот год, за который и будет он оформлен. Это может быть как текущий, так и предыдущий период, за который он не был получен. За начало года считайте дату трудоустройства. Планируйте отпуска с новой умной таблицей от «Системы Кадры», она возьмет рутину на себя.

Форма приказа на отпуск № Т-6а

Форма приказа на отпуск № Т-6 применяется, когда отдых предоставляете одному сотруднику. Форму № Т-6а заполняйте при необходимости оформить отдых одновременно двум и более сотрудникам. Подробнее: Правила предоставления оплачиваемого отдыха.

Порядок заполнения распоряжения на несколько сотрудников не отличается от индивидуального. В документ вносят список сотрудников и указывают временные границы рабочего года каждого. Документы зарегистрируйте в журнале учета. Подробнее в тематической статье: Журнал учета.

Актуальные статьи по теме в журнале «Кадровое дело»

• Как составлять красивые и понятные приказы, когда нет образцов и не от чего оттолкнуться
  Чем поможет: правильно назвать документ, составить преамбулу, определить, сколько распоряжений можно включить в один документ.
• Как рассчитать дни отдыха: ситуации и примеры
  Чем поможет: провести правильные расчеты, составить распоряжение с учетом действующих правил.
• Как оформить ежегодный отпуск
  Чем поможет: оформить отдых, соблюдая последовательность всех этапов.

Вывод

Приказ на отпуск заполните, применяя унифицированные формы или бланки, разработанные самостоятельно. В документ внесите временные промежутки, на основании которых будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отдых. Зарегистрируйте документы в журнале регистрации.

За сколько времени до отпуска издается приказ

Действующие законы в области трудового права не определяют точные сроки, в которые необходимо составить приказ форма Т-6. Но при этом ответственное лицо должно помнить, что определены сроки, в которые отпускник должен получить обязательные выплаты.

Их необходимо выдать не менее чем за три дня до начала у работника отпускного периода, либо в течение такого же времени после предоставления заявления, подписанного руководством компании.

К данному моменту времени уже нужно, чтобы приказ существовал, поскольку именно он является указанием бухгалтеру расчетчику для определения суммы отпускной выплаты, а кассиру — для ее выдачи на руки.

Кроме этого, закон накладывает на администрацию субъекта бизнеса обязанность сообщить работнику о скором начале отпуска не меньше чем за 2 недели до события. В качестве такого оповещения можно использовать и оформленный приказ на отпуск.

Внимание: рекомендуется составить такое распоряжение во временной промежуток — от 2 недель до 3 дней до момента начала периода отдыха. И конечно, закон не устанавливает запрет на его более раннее составление.

Кроме этого, точный срок оформления приказа может быть закреплен во внутренних локальных документах компании. Если это сделано, то данные сроки нужно безоговорочно соблюдать.

На основании чего издается

Обычно отпуска работникам предоставляются в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. Поэтому, когда оформляется приказ, в первую очередь необходимо сделать отсылку в этому внутреннему документу.

График, согласно которому сотрудникам будут в следующем году предоставляться отпуска, составляется и подписывается не позднее двух недель до момента окончания текущего года. Затем каждого сотрудника требуется ознакомить с этим документом под роспись.

Также работник может предоставлять оформленное заявление на отпуск, а может этого и не делать, поскольку такое требование законом не установлено. Писать заявление требуется тогда, когда в графике нет точных дат начала и завершения периода отдыха, а указаны только месяцы.

С разрешения администрации субъекта бизнеса, работник может взять отпуск в иной период, чем это определено в графике отпусков. В этой ситуации заявление на отпуск обязательно, потому как именно этот документ с подписью директора является основанием для составления приказа и начисления отпускных выплат.

Внимание: заявление на отпуск работник пишет на листе от руки, либо набирает на компьютере. В последнем случае обязательным условием является наличие на бланке живой подписи от руки. Если отпуск оформляется на льготных условиях, то к бланку необходимо приложить копии подтверждающих документов.

Образец заполнения приказа на отпуск по форме Т-6

Для оформления предоставления сотруднику периода отдыха, кадровик либо иной ответственный сотрудник составляет приказ. Как правило, для этого действия применяется стандартный бланк форма Т-6.

Однако субъект бизнеса также имеет право взять указанный бланк за основу, и создать свой собственный, учитывающий особенности ведения бизнеса. Также приказ можно создавать как документ в свободном стиле с применением фирменного бланка. Но тогда на нем должны присутствовать некоторые обязательные реквизиты.

Заполнение стандартного бланка приказа начинается с проставления название субъекта бизнеса, присвоенного ему кода ОКПО. Возле наименования документа в поля вносятся номер приказа и дата его оформления.

С использованием данных реквизитов это распоряжение в дальнейшем необходимо зарегистрировать в журнале учета приказов по организации. Кроме этого, дата и номер используются в различных сопутствующих документах при отражении факта предоставления отпуска.

Следующим шагом нужно записать наименование подразделения, название должности сотрудника, его номер по табелю, личные данные.

Затем необходимо указать отрезок времени, за который происходит оформление периода отдыха. Данный период требуется указывать, когда сотрудник берет ежегодный оплачиваемый отпуск либо дополнительный отпуск.

Важно: ответственный работник должен помнить, что период, за который работнику предоставляется отпуск, рассчитывается не с начала календарного года, а со дня оформления работника по трудовому соглашению.

Данную информацию при расчете отпуска предоставляет кадровый работник на основании имеющихся у него сведений о предыдущих периодах отдыха.

Дальше, приказ подразделяется на три раздела с обозначениями А, Б и В:

1. Сведения в разделе А указываются, если сотрудник берет основной отпуск. В раздел необходимо вписать дни начала и завершения периода отпуска, а также его продолжительность.
2. В раздел Б вносятся сведения, если предоставляется один из установленных видов дополнительных отпусков. Здесь помимо дней начала и завершения отпуска, а также его длительности, необходимо указать точное наименование периода.
3. Раздел В предназначен для обобщения информации и времени отдыха. Здесь отражаются данные о днях начала и завершения полного периода отдыха, а также общая его продолжительность. Если представляется один из отпусков, отраженных в разделе А либо Б, то информация из него дублируется и в разделе В.

Приказ подписывает руководитель субъекта бизнеса. Далее, ниже работник после ознакомления должен проставить день этого события и личные сведения.

Как оформить приказ на отпуск по форме Т-6а

Данная разновидность приказа на отпуск подготавливается в случае, когда в отпуск отправляются сразу несколько работников. Большая часть документа представляет собой таблицу, в которой построчно указываются данные по каждому работнику.

Вверху бланка следует отразить наименование фирмы, а также код, полученные при регистрации компании в Росстате – ОКПО.

Далее посередине листа отражается наименование распоряжения, номер его по порядку, а также дата издания приказа. Эти реквизиты указываются при регистрации приказа в книге учета распоряжений.

Далее в табличную часть вносятся соответствующие данные по каждому сотруднику. При этом на каждого человека отводится одна строка.

Пропускать строки, так же как и вносить в них исправления нельзя.

Данные вносятся следующим образом:

• Столбец №1 — указывается полностью Ф.И.О.
• В столбце №2 — отражается присвоенный работнику при приеме табельный номер.
• Столбец №3 — прописывается название отдела, в котором работник выполняет свои трудовые функции.
• В столбце №4 — записывается занимаемая данным человеком должность.
• Столбец №5 — здесь отражается продолжительность ежегодного отпуска. Это аналог заполнения графы А для приказа по форме т-6. Для всех иных отпусков, в ней проставляется прочерк.
• Столбец №6 — здесь нужно вписать количество дней дополнительного отпуска. Это аналог заполнения графы Б по форме т-6. Если данный отпуск не предоставляется, то эта графа прочеркивается.
• Столбцы №7 и 8 — предназначены для указания в них даты начала и окончания периода, дающего право на отпуск.
• Столбец № 9 — здесь суммируются данные об итоговой продолжительности отпуска. Это итог сложения значений столбцов №5 и №6.
• Столбцы №10 и 11 — в этих разделах фиксируются даты начала и окончания отпуска.
• Столбец №12 — предназначен для проставления визы сотрудника в качестве подтверждения ознакомления со сведениями, указанными в приказе на отпуск.

После того, как бланк полностью составлен, он передается на подпись руководителю субъекта бизнеса. Последний ставит свою подпись, и расшифровывает ее.

Инструкция по составлению приказа на отпуск

Расскажем подробнее, как оформить приказ на отпуск, на примере формы Т-6.

Шаг 1. Указать номер отпускного распорядительного документа и дату его формирования.

Шаг 2. Обозначить наименование учреждения, которое издает документ.

Шаг 3. После слов «Предоставить отпуск» указать Ф.И.О. сотрудника полностью.

Шаг 4. В соответствующих строках зафиксировать название структурного подразделения и должность сотрудника.

Шаг 5. В предусмотренной строке должен указываться рабочий период, за который работнику предоставляется отпуск. Рабочий период — это продолжительность рабочего года конкретного человека.

Шаг 6. Оформить строки А, Б, В в зависимости от того, какой вид отпуска оформляется.

Шаг 7. В необходимом разделе (А, Б, В) следует указывать число календарных дней отдыха, а также конкретные даты его начала и окончания.

ВАЖНО! Если оформляются отпуска разных видов, в раздел В формы нужно внести данные об общей длительности всех отпусков. При оформлении основного отпуска без дополнительного раздел Б не заполняется. А вот образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы требует оформления данного раздела.

Шаг 8. Подписать документ об отпуске у руководителя учреждения.

Шаг 9. Ознакомить сотрудника с документом об отпуске письменно.

ВАЖНО! При отказе работника ознакомиться письменно с бумагой по отпуску оформить акт. Ознакомить дистанционного сотрудника с информацией по отпуску можно через обмен документами в электронном виде с электронными подписями (ч. 4, 5 ст. 312 ТК РФ).

Срок для оформления и издания документа по отпуску законодательно не установлен.

Различия в оформлении приказов для разных видов отпусков

Вид	Основания	Правовые основания
Ежегодный очередной оплачиваемый	Утвержденный график или личное заявление работника	Ст. 114, 115 ТК РФ
Без сохранения заработной платы	Личное заявление работника, подтверждающие документы (при наличии)	Ст. 128 ТК РФ
Отпуск по беременности и родам, по уходу за детьми (до 1,5, 3, 14 лет), усыновившим ребенка	Лист нетрудоспособности установленной формы, личное заявление и свидетельство о рождении ребенка	Ст. 255, 256, 257 ТК РФ
Дополнительный (за ненормированный рабочий день, работникам определенных должностей, отраслей)	График или личное заявление со ссылкой на основание	Ст. 116-119 ТК РФ, коллективный договор, Постановления государственных исполнительных органов, субъектов Федерации, муниципальных образований и др.
Учебный	Справка-вызов от учебного заведения	Ст. 173, 174, 176 ТК РФ
Совместителя	Справка с основного места работы	Ст. 286 ТК РФ

Образец
Образец приказа на отпуск ежегодный, оплачиваемый (№ Т-6)
Образец приказа на отпуск нескольким сотрудникам (№ Т-6а)
Образец приказа на перенос отпуска

Отличительные черты документа

Обратим внимание на стандарты, в соответствии с которыми оформляются приказы на отпуск сотрудников. По имеющемуся образцу следует оформлять все соответствующие документы. Сотрудник кадрового отдела, любое другое уполномоченное лицо заполняет форму приказа. Затем бланк обязательно передают на утверждение. Чтобы документ был действительным, его заверяют подписью руководителя организации, подразделения.

Важно! Когда приказ уже утверждён, сотрудник тоже ставит свою подпись. Следует также внести информацию об отпуске в личную карточку сотрудника. Данные вписывают на основе приказа. Также в срок не позже трёх дней до первого дня отпуска нужно сделать выплаты, если они предусматриваются.

Есть и перечень бумаг, прилагаемых к приказу. Оформляются следующие официальные бумаги:

• записка-расчёт;
• график отпусков;
• заявление самого работника, где он пишет о своём желании получить отпуск.

Запомните! Работник обязан оповестить о необходимости отпуска заблаговременно. Определён и конкретный срок: информация предоставляется сотрудником минимум за 15 дней до первого дня предполагаемого отпуска. Учитываются календарные дни.

Существуют ещё ряд документов, которые могут прилагаться к приказу по форме Т-6.

• Свидетельство о рождении ребёнка.
• Справка-вызов из учебного учреждения.
• Справка о стаже работы.
• Листок нетрудоспособности.
• Справка о смерти близкого родственника. Она нужна, если отдых предоставляется для организации похорон.

Как правильно составить приказ

Сейчас мы подробно рассмотрим, как грамотно составить приказ. В первую очередь указывается дата составления, нужно записать номер данного официального документа, внести наименование организации, подразделения.

Начинают приказы с формулировки «предоставить отпуск». Обозначается, кто именно отправляется отдыхать. В дательном падеже пишут фамилию, имя, отчество работника. Например: Вахрушевой Марии Николаевне. Затем в соответствующих полях записывают название подразделения, должность, которую занимает сотрудник. Указывают его специальность, профессию. Если использовать в качестве образца личную карточку работающего гражданина, все сведения будут максимально точными.

Потом нужно уделить внимание строчке, где обозначается конкретный рабочий период. Заполнять строки А, Б, В следует в соответствии с тем, какого именно типа планируется отпуск. У нас действует ТК РФ. По нему любой работник имеет возможность каждый год отдыхать, получая при этом денежную компенсацию, 28 календарных дней. Вопрос решается руководителем индивидуально, если сотрудник не успел отработать 12 месяцев. Например, зачастую начальники готовы дать своим подчинённым оплачиваемый отдых, если они работали хотя бы 6 месяцев. Тогда это необходимо указать под литерой Б. У нас в примере — самый распространённый вариант — ежегодный основной оплачиваемый отпуск (литера А).

Потом остаётся подписать документ. Заверяют подписями приказ не только руководитель, но и сам сотрудник. Документ отправляется в бухгалтерию, отдел кадров, поэтому его надо оформить в двух экземплярах.

Оформление отпуска, когда заработная плата не сохраняется

Очень важно оформить такой приказ грамотно, поскольку это играет большую роль не только для отчётности, но и для бухгалтерии. Необходимо подтвердить, что сотрудник по собственной инициативе уходит на отдых, согласен на отпуск за свой счёт. В таком случае средний заработок не выплачивается, то есть организации не нужно компенсировать простой.

Стоит отметить, что организации желательно заранее обезопасить себя от вероятных притязаний работников. Важно иметь достойное подтверждение того, что сотрудник по своей воле попросил именно неоплачиваемый отдых. Специалисты советуют подумать о форме заявления работника. В некоторых компаниях практикуется заполнение заявлений на неоплачиваемый отпуск на бланках, уже разработанных, распечатанных. А сотруднику остаётся только подписать готовый документ. Это не очень хорошее решение. Иногда в дальнейшем с такими заявлениями возникают проблемы, а сотрудники подают иски на компенсацию простоя и морального вреда, ссылаясь на недействительность заявления. Подпись легко подделать, а проверить и подтвердить её подлинность сложнее.

Что же делать руководству? Оптимальный вариант – просить сотрудников писать заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно. Такой документ уже является более надёжным подтверждением, поскольку экспертиза точно определит по довольно большому рукописному тексту его автора.

Обратите внимание, что отпуск за свой счёт может предоставляться просто по желанию, а также по каким-либо уважительным причинам. Когда оформляется приказ, в нём обязательно записывается в графе Б: отдых предоставлен, но выплаты, сохранение зарплаты при этом не предусматриваются.

Приказ на отпуск по беременности, родам

Запомните, что здесь тоже крайне важно грамотно оформить приказ. Беременная работница не только получает возможность отдохнуть в соответствии с ним, но и имеет право на денежную компенсацию. Такое право регулируется трудовым кодексом РФ.

Сам факт беременности, предстоящего рождения ребёнка ещё не является основанием для отдыха, ведь всё необходимо подтвердить официально, зарегистрировать соответствующее заявление, выпустить приказ.

Составляют приказ на отпуск беременной женщины по форме Т-6 на основании набора бумаг. Будущая мама должна предъявить в первую очередь заявление, в котором просит дать ей декретный отпуск, начислить денежные выплаты. Также необходим официальный документ, где указывается планируемая дата появления ребёнка.

Женщина получает возможность отправиться отдыхать за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка.

Нужна соответствующая справка из лечебного учреждения – женской консультации, а также листок нетрудоспособности. Такие документы любая будущая мама получит без проблем в том учреждении, где ведут её беременность.

Рассмотрим несколько важных моментов. Уделите внимание названию отпуска. Принято называть его декретным, но нужно использовать официальное наименование, которое даётся в ТК: отпуск по беременности и родам.
Такая формулировка вписывается в строку Б.

Затем нужно указать длительность отпуска. Когда женщина беременна двумя и более детьми, возникают осложнения, он составляет 192 дня. При этом чаще всего используется стандартный период декретного отпуска – 140 дней. Обязательно указывают начальную, конечную дату отпуска.

Зачастую женщины решают использовать и тот период ежегодного отпуска, который у них остался. Можно оба отпуска оформить в одном документе Т-6. В графе А пишут про основной отпуск, а затем уже вносят в строку Б данные про декретный, после чего в строчке В суммируют сведения о двух периодах отдыха.

Отпуск по уходу за ребёнком в форме Т-6

Молодая мама имеет возможность отдохнуть от работы, чтобы ухаживать за ребёнком. Отпуск будет оплачиваться, пока малышу не исполнится полтора года. До трёх лет остается право воспользоваться отпуском за свой счёт. Оплате не подлежат полтора года.

Заполняется пункт Б. Отражается последний, первый день отдыха, общий период указывается в календарных днях.

Важно проследить, чтобы были предоставлены подтверждающие бумаги.

Обязательно подаётся свидетельство о рождении ребёнка. Нужен документ с места, где трудится супруг, что он не получил соответствующий отпуск по уходу за ребёнком.

Когда оба родителя не отдыхают, отпуск может оформить бабушка или дедушка. В таком случае обязательно предоставляются документы от обоих родителей с их мест работы, чтобы зафиксировать, что они не использовали свои возможности отдыхать и ухаживать за ребёнком.

Также сотрудники оформляют отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель вправе выдать денежную компенсацию отпуска, но сам отпуск не оформлять.

Приказ на отпуск форма Т-6, форма Т-6а

-Приказ на отпуск (форма Т6 и Т6а)- распорядительный документ о предоставлении отпуска сотрудникам или руководству организации. В статье разберемся, как оформить приказ на отпуск, какие формы необходимо использовать и как их правильно заполнить. В конце статьи вы можете скачать заполненный образец приказа форма Т-6 и бланки форма Т-6 и Т-6а.

Трудовой кодекс РФ дает возможность работникам ходить в отпуск, это может быть ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск, связанные с беременностью, родами и воспитанием ребенка, также отпуск может быть дополнительный оплачиваемый и без содержания. Какой бы не был отпуск, его нужно оформить документально.

Прежде всего ежегодно составляется график отпусков, руководствуясь которым, и отправляем сотрудников отдыхать.

Первым шагом в оформлении отпуска будет написание работником заявления на отпуск, как это сделать грамотно читаем здесь.

Второй шаг — это создание приказа на отпуск на основании заявления работника.

[adinserter block=”13″]

Третий шаг — расчет отпускных, пособий (например, пособие по беременности и родам) и прочих выплат, связанных с отпуском.

Подробнее остановимся на втором шаге.

Приказ на отпуск оформляется с использование типовой формы Т-6 (при оформлении отпуска на одного работника) и Т-6а (при оформлении отпуска на группу работников). Также можно и самостоятельно разработать бланк приказа, но гораздо проще воспользоваться уже готовой формой. Как правильно заполнить приказ на отпуск по форме Т-6?

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М. Видео менеджмент) ⇓

Образец заполнения приказа на отпуск (форма Т-6 и Т6а)

[adinserter block=”1″]

Приказ имеет стандартную форму, включающую в себя указания наименования организации, номер и датe составления приказа. В данном случае дата — это день ухода работника в отпуск.

•  Указываем, кому предоставляем отпуск: ФИО, табельный номер, подразделение, должность.
• Также вписываем период работы, за который предоставляется отпуск.
• Далее необходимо определиться, в какой отпуск уходит сотрудник. Если работник отправляется в очередной оплачиваемый — то заполняем раздел А, указываем продолжительность отпуска и даты его начала и окончания.
• Другие виды отпусков оформляются в разделе Б — указывается наименование отпуска и его продолжительность.
• Подписывает и утверждает приказ руководитель и документ дается для ознакомления сотруднику.

На основании данного приказа заносится информация в личную карточку работника, его лицевой счет и определяется размер заработной платы в течение отпуска, а также в записку-расчет о предоставлении отпуска. На рисунке ниже представлен образец приказа на отпуск работнику по форме Т-6.

Образец приказа на отпуск работнику

Скачать приказ о предоставление отпуска. Образец заполнения и бланк

[adinserter block=”6″]

Форма запроса на отпуск — Заполните и подпишите PDF-шаблон для печати

Должна ли подруга заполнять форму запроса на отпуск для солдата армии США в специальных операциях в Африке?

Дайте угадаю, с вами по электронной почте связался человек, которого вы никогда не встречали.они рассказали вам историю о том, как быть солдатом. На каком-то этапе диалога они рассказали вам о какой-то эмоциональной драме, о больном родственнике / ребенке и т. Д. Они говорят вам, что, поскольку они находятся в опасной части мира без удобств, им нужно, чтобы вы заполняли заявление на отпуск. для них. Некоторая часть этого процесса неизбежно потребует от вас уплаты денег от их имени. Деньги необходимо будет заплатить через Western Union. Поскольку в прошлом вы не имели большого отношения к вооруженным силам, вы не понимаете и испытываете искушение помочь этому бедному солдату.они обещают вернуть вам деньги, как только вернутся с войны. Если это звучит знакомо, вас обманывают. Нет солдата, просто онлайн-преступник пытается украсть ваши деньги. Если вы отправляете какие-либо деньги через Western Union, они уходят прямо в карманы мошенника. вернуть его невозможно, его невозможно отследить, поэтому мошенники любят Western Union. Они не собираются возвращать вам деньги, как только они получат ваши деньги, вы снова услышите их, только если они подумают, что могут удвоить ставку и выжать из вас больше денег.Заявки на отпуск заполняют сами солдаты. Обычно они утверждаются цепочкой командования своего подразделения. Если возникнет проблема, командир солдата вызовет их для решения проблемы. Все это часть удовольствия быть командиром подразделения !! Если отпуск не является срочным, они будут ждать удобного времени во время ротации и т. Д., Чтобы решить проблемы, если отпуск срочный (умирающий родитель / супруг / ребенок и т. Д.), Они буквально вытащат этого солдата из оперативной зоны как можно скорее.На первом месте стоят оперативные требования, но это должно быть что-то немыслимое, чтобы армия не дала немедленный отпуск кому-то в экстренном порядке навестить своего умирающего ребенка в больнице и т. Д. Процесс, используемый мошенниками, известен как « мошенничество с предоплатой », и если вы хотите Прочитайте о забавных вещах, которые люди делают для мошенничества, прочитайте самое большое сообщество мошенников на планете!

Нужны ли военнослужащим деньги для заполнения анкеты на отпуск?

Здорово, что вы спросили. Ответ — нет. Кроме того, что бы вы ни делали с этим человеком, СТОП! Черт побери, сколько там мошенников типа «мне нужны твои деньги, чтобы увидеть тебя, дорогая»? Наверное, это или кто-то что-то совершенно не понял. Все военные знаки «Теперь работа» бесплатны! Однако, позволит ли их командир или другой тип босса вернуться или нет, зависит от характера обязанностей, условий развертывания и других условий. Они не могут просто уйти по прихоти, это было бы дезертирством, и это (извините, я не знаю, как это работает в Америке), вероятно, карается увольнением (как при увольнении с работы) или увольнением (как при расстреле) !!! Солдатам обычно платят достаточно, чтобы лететь коммерческими рейсами на родину.Не давайте этим людям деньги или контактную информацию! Если вы заплатите ему, вы, вероятно, получите квитанцию ​​из Нигерии и ничего больше.

Как работают услуги по написанию эссе?

Хотя у каждого поставщика услуг по написанию эссе есть свой уникальный способ решения задач, я могу резюмировать их действия в четыре простых шага. Вы регистрируетесь в компании, заполнив форму, в которой требуется ваша личная информация. Разместите свой заказ с подробным описанием всех требований signNow. Расслабьтесь и позвольте авторам сделать работу. Получите signNow и просмотрите его, а затем оплатите. позвольте вам запросить пересмотр, если вы не удовлетворены, даже если некоторые будут взимать с вас. Хотя это звучит довольно просто, я также рекомендую работать напрямую с писателем или консультантом, чтобы помочь вам взаимодействовать один на один. Преимущество работы с клиентами напрямую заключается в это; Вы можете следить за прогрессом, периодически взаимодействуя с писателем.Вы можете торговаться со стоимостью работы, в отличие от компаний, где цены фиксированы. Кроме того, вы мгновенно получаете обратную связь и разъяснения при возникновении проблем. Вы укрепляете доверие с одним писателем, что обеспечивает неизменное качество и стиль письма. Хотя вы можете рекомендовать один и тот же писатель с компаниями, пишущими, вы можете не получать их каждый раз, когда вам нужны их услуги. Работая в этой отрасли последние пять лет, я понимаю суть услуг по написанию эссе. Если вам нужны качественные, уникальные и своевременные эссе, напишите мне через firstgradeessays @ gmail.comСпасибо

Когда уже поздно перезвонить или отправить электронное письмо клиенту? На моем сайте клиенты могут заполнить форму запроса предложения и оставить свой номер. Если кто-то пришлет его в 9 часов вечера, мне следует подождать до утра или мне немедленно позвонить?

Чем дольше вы его оставите, тем меньше будет отклик.Если вы посмотрите на рекламу Hubspot, то увидите, что они запускают всплывающие окна, когда люди открывают ваши электронные письма, чтобы вы могли связаться с клиентом. Они ссылаются на некоторые исследования эффективности этого, вместо того, чтобы связываться с клиентом на следующий день. Лично мне это кажется немного неприятным, но я должен признать, что это правда. На моем сайте есть ссылка «запросить бесплатную демонстрацию». При нажатии на нее моей команде будет отправлено электронное письмо с просьбой создать демонстрационную систему, что займет около часа.Некоторое время назад у меня был обзор сайта, и одним из самых сильных отзывов было то, что мне пришлось автоматизировать создание демонстрации. Каждый, кто нажимает эту кнопку, через час будет отвлекаться на что-то еще. Тем не менее, я бы не стал звонить клиенту в 9 вечера, потому что беспокоился бы о том, чтобы побеспокоить его дома, я бы сразу написал ответное письмо и включил его отправьте электронное письмо на линию с запросом разрешения на звонок. Если они ответят: «Конечно, позвони мне сейчас», тогда все в порядке, а если они не ответят, я подожду до обычных рабочих часов.

Каков процесс запроса на отпуск от армии США?

В армии США отпуск запрашивается в форме DA-31, часто называемой запросом на отпуск. Это направляется через цепочку команд для утверждения. Требуемый уровень одобрения зависит от должности или стажа конкретного члена. Если военный член требует оплаты от другого члена для обработки любого рода signNowwork, вы должны узнать его имя и сообщить о них Генеральному инспектору их службы для взяточничество. При отпуске на родной станции обработка DA 31 в нормальных условиях не должна занимать больше недели. При развертывании члены редко получают отпуск.Например, когда мой батальон дислоцировался в Афганистане и Африке, мы не позволяли участникам брать отпуск или вылетать обратно в Америку, если они не уходили из армии или не умерли родители, супруги, дети или братья и сестры. Если им все же удавалось вернуться, правительство покрыло расходы на дорогу до родной станции. Не существует такой вещи, как неофициальный отпуск, и нет такой вещи, как свобода, когда вы находитесь в месте развертывания на местах. Многие вопросы, подобные этому, задают, чтобы кто-то почувствовал себя лучше при переводе денег «военнослужащему США», который попросил денег. Я служу в армии более 23 лет. Я никогда не слышал о другом реальном военнослужащем, который просил бы денег у случайных людей в Интернете, и уж точно не по какой-либо законной причине. Мы прошли обучение в соответствии с Федеральными правилами, регулирующими дары военнослужащим: «Персонал Министерства обороны не может запрашивать подарки даже для других, если только это не является частью официальной программы сбора средств, такой как Объединенная федеральная кампания». Вот откуда вы это знаете. кто-то, выдающий себя за военнослужащего, обманывает вас: вы никогда не встречались физически с ним или с ней, и они просят денег или подарочные карты Вот мои советы относительно тех, кого вы никогда не встречали физически: если вы разговариваете с кем-то в другой стране или в другом месте далеко по электронной почте или телефону и никогда физически не встречался с ними, я рекомендую вам даже не называть их кем-то, кого вы действительно знаете, и вам определенно не следует называть их своим любовным интересом / девушкой / парнем / женихом. Помните, что любой, у кого есть доступ к электронной почте и кому нужны деньги, может использовать тот же адрес электронной почты для связи с реальными родственниками и друзьями, которых они действительно знают и встречались лично. платить за все, что нужно или делает военнослужащий. И я имею в виду что угодно. Они могут быть брошены в тюрьму военными, и вам все равно не нужно будет ничего платить. Военные отделения имеют фонды помощи, чтобы помочь молодым, бедным военнослужащим, которые нуждаются в детских товарах, путешествовать в чрезвычайных ситуациях, предоставлять телефонные карточки, ремонтировать свои машины, и Т. Д.Если их близкий член семьи умирает во время развертывания, даже симуляторы получают личную помощь от командования, чтобы позаботиться о том, что им нужно. С учетом распространенности мошенничества с военной электронной почтой, вероятность того, что любой, кто отправит вам электронное письмо, заявит, что он военнослужащий, составляет 99,99% а просить денег вообще не в армии.

Как мне написать письмо с просьбой о отпуске моему менеджеру на однодневный отпуск?

Как мне написать письмо с просьбой о отпуске моему руководителю на однодневный отпуск? Когда вы пишете заявку на отпуск, четко укажите это.Воспользуйтесь примером шаблона письма об отпуске, чтобы сэкономить время. Но самое главное, чтобы получить разрешение на отпуск, выполните следующие действия: Убедитесь, что вы соблюдаете правильную процедуру подачи заявки на отпуск. Это может помочь получить одобрение вашего запроса, если вы еще до того, как начнете писать отпуск. Если вы хотите получить отпускное письмо, узнайте у коллег или других заинтересованных лиц, на которых ваше отсутствие повлияет, их планы и посмотрите, могут ли они помочь вам в решении ваших задач в то время, когда вы недоступны. Причина написания этого письма — официальная просьба о предоставлении временного отпуска. В основном это будет зависеть от причины, по которой вы подаете заявление на отпуск, от того, хотите ли вы использовать формальную интонацию. Некоторые компании требуют заполнения онлайн-формы, а другие принимают электронную почту. Этот шаблон запроса на отпуск по-прежнему может помочь вам, и вы скопируете и вставите содержимое в свое электронное письмо или форму. Убедитесь, что в запросе указаны даты отпуска, и укажите, что это специально для отпуска.Вот пример письма с запросом на отпуск на 1 день вашему менеджеру:

Должны ли военнослужащие платить какие-либо сборы за оформление отпуска или бланки невесты?

НЕЕЕЕЕТ. Вы говорите с аферистом военного романа. Я получил электронное письмо от армии США с прямым ответом на ваш вопрос, который вставлен ниже, пожалуйста, продолжайте читать. Я считаю, что вы стали жертвой военного романтического мошенничества, в то время как человек, с которым вы разговариваете, является иностранным гражданином, изображающим из себя американского солдата, утверждающим, что быть размещенным за границей с миссией по поддержанию мира. Это ключ к мошенничеству, о котором они всегда заявляют, что они участвуют в миротворческой миссии. Часть их мошенничества заключается в том, что у них нет доступа к своим деньгам, что их миссия очень опасна.Если ваш друг / будущий муж / жена просит вас сделать следующее или проявляет такое поведение, это, скорее всего, мошенничество: сразу после встречи с вами в Facebook, SnapChat или Instagram, на свиданиях или в социальных сетях переходит на сайт личных сообщений. медиа сайт. Часто они удаляют сайт, на котором вы их встретили, сразу после того, как они попросили вас перейти на сайт с более личными сообщениями, очень быстро заявляют о любви к вам и, кажется, цитируют стихи и тексты песен, а также используют свой собственный ломаный язык, поскольку они исповедуют свою любовь и преданность быстро. Они также проявили заботу о вашем здоровье и любовь к вашей семье. Обещают жениться, как только он / она дойдет до отпуска, за который они просили вас заплатить. Они запрашивают деньги (банковские переводы) и подарки от Amazon, iTune, Verizon и т. Д. карточки, лекарства, религиозные обряды и отпуск, доступ к Интернету, выполнение рабочих заданий, помощь больному другу, вытаскивание его из неприятностей или все, что звучит подозрительно. Военные действительно обеспечивают все потребности солдат, включая питание, медицинское обслуживание и транспорт в отпуск.Поверьте, я пережил это, вас наверняка обманывают. Я просто пытаюсь показать вам примеры того, что вас, скорее всего, подключили. Ниже приведен ответ по электронной почте, который я получил после того, как отправил запрос правительству США, когда обнаружил, что меня обманули. Я получил этот замечательный ответ с множеством полезных ссылок о том, как найти своего мошенника и сообщить о нем. И как узнать больше о романтическом мошенничестве. Прямо сейчас вы также можете скопировать фотографию, которую он вам дал, и выполнить поиск изображений в Google, и вы, надеюсь, увидите фотографии реального человека, которого он олицетворяет.это не всегда работает и требует некоторого покопания. Если вы найдете настоящего человека, вы можете отправить ему сообщение и предупредить, что его изображение используется для мошенничества. Удачи вам, и мне очень жаль, что это может происходить с вами. пожалуйста, продолжайте читать ответ правительства, который я получил ниже, он очень информативен. Вы связались с электронным письмом, которое отслеживается Управлением уголовных расследований армии США. К сожалению, это общая проблема. Мы заверяем вас, что нет никаких причин отправлять деньги кому-либо, называющему себя солдатом в сети.Если вы разговаривали только с этим человеком в сети, скорее всего, он вообще не солдат США. Если это подозреваемый самозванец в социальной сети, мы настоятельно рекомендуем вам как можно скорее сообщить об этом этой платформе. Продолжайте читать, чтобы получить дополнительные ресурсы и ответы на другие часто задаваемые вопросы: Как сообщить о профиле самозванца в Facebook: Внимание-https: //www.facebook.com/help/16 … Ответы на часто задаваемые вопросы: — Солдаты и их с близких денег не берут денег, чтобы Солдат мог уйти в отпуск.- Солдатам не берут деньги за безопасную связь или уход. — Солдатам не нужно разрешение на вступление в брак. — Электронные письма солдат имеют следующий формат: [email protected] все, что заканчивается на .us или .com, не является официальной учетной записью электронной почты. — Солдаты имеют медицинскую страховку, которая покрывает их медицинские расходы при лечении в гражданских медицинских учреждениях по всему миру — семье и друзьям не нужно оплачивать их медицинские расходы. — Военные самолеты не используются для перевозки автомобилей в частной собственности.- Армейские финансовые офисы не используются, чтобы помочь солдатам покупать или продавать какие-либо предметы. — Солдатам, направленным в боевые зоны, не нужно запрашивать деньги у населения, чтобы прокормить или разместить себя или свои войска. — Развернутые солдаты не находят крупных невостребованных сумм денег и нуждаются в вашей помощи, чтобы вывести эти деньги из страны. Любой, кто говорит вам, что одно из перечисленных выше условий / обстоятельств является правдой, скорее всего, выдает себя за солдата и пытается украсть у вас деньги. Мы настоятельно просим вас немедленно прекратить все контакты с этим человеком.Для получения дополнительной информации о том, как избежать мошенничества в Интернете и сообщить об этом преступлении, посетите следующие сайты и статьи: Эта статья может помочь прояснить некоторые уловки, которые мошенники в социальных сетях пытаются использовать, чтобы получить преимущество над людьми: Внимание-https: // www. army.mil/article/61432/ CID рекомендует проявлять бдительность в отношении «романтических мошенничеств», мошенников, выдающих себя за солдат. Осторожно — https: //www.army.mil/article/180749 Центр жалоб на Интернет-преступления ФБР: Осторожно — http: //www.ic3 .gov / default.aspx Следователи армии США предостерегают общественность от мошенничества, связанного с романами: Внимание-https: // www.army.mil/article/130 … Министерство обороны предупреждает солдат и семьи о том, что они должны быть умными в киберпреступности -Caution-http: //www.army.mil/article/1450 … Будьте осторожны с социальными сетями Внимание-https: // www .army.mil / article / 146 … Просмотрите раздел часто задаваемых вопросов в разделе мошенничества и юридических вопросов. Внимание-http: //www.army.mil/faq/ или посетите сайт Caution-http: //www.cid.army.mil/. Сложность большинства мошенников заключается в том, чтобы определить, является ли человек законным членом армии США. На основании Закона о конфиденциальности 1974 года мы не можем предоставить эту информацию.Если вас беспокоит мошенничество, вы можете обратиться в Better Business Bureau (если речь идет о вымогательстве денег) или в местные правоохранительные органы. Если вы замешаны в мошенничестве на Facebook или на сайтах знакомств, вы можете связаться с нами напрямую; (571) 305-4056. Если у вас есть номер социального страхования, вы можете найти информацию о солдатах в Интернете по адресу Caution-https: //www.dmdc.osd.mil/appj/sc …. Хотя это бесплатный поиск, он не поможет вам найти пенсионера, но он может сказать вам, находится ли солдат на действительной службе или нет.Если требуется дополнительная информация, например, текущее место службы или местонахождение, вы можете связаться с центром данных документации командующего солдата (SRDC) по телефону или по почте, и они помогут вам найти только действующих лиц, а не пенсионеров. За использование этой услуги предприятия взимают плату в размере 3,50 доллара США. Чек или денежный перевод необходимо выписать в Казначейство США. Это не возвращается. Адрес: Центр обработки данных командующего солдата (SRDC) 8899 East 56th Street Indianapolis, IN 46249-5301 Телефон: 1-866-771-6357 Кроме того, невозможно удалить профили сайтов социальных сетей без законного доказательства кражи личных данных. или жульничество.Если вы подозреваете мошенничество на этом сайте, сделайте снимок экрана с любыми авансами за деньги или выдачей себя за другое лицо и немедленно сообщите об учетной записи на платформе социальной сети. Пожалуйста, отправьте всю имеющуюся у вас информацию об этом инциденте на сайт Caution-www.ic3.gov (веб-сайт ФБР, Центр жалоб на уголовные преступления в Интернете), немедленно прекратите контакты с мошенником (вы потенциально предоставляете им дополнительную информацию, которая может быть использована для вас), и узнайте, как защитить себя от этих мошенников, на сайте Caution-http: // www.ftc.gov (сайт Федеральной торговой комиссии)

Как мне написать директору школы заявление об отпуске на 3 дня (врач сказал, чтобы он отдыхал)?

Как мне написать заявление об отпуске на 3 дня (врач сказал, чтобы он отдыхал) моему директору? Когда вы пишете заявление на отпуск, четко укажите это.Воспользуйтесь образцом шаблона письма об отпуске, чтобы сэкономить время. Но самое главное, чтобы получить разрешение на отпуск, выполните следующие действия: Причина написания этого письма — официальная просьба о предоставлении временного отпуска. В основном это будет зависеть от причины, по которой вы подаете заявление на отпуск, от того, хотите ли вы использовать формальную интонацию. Некоторые компании требуют заполнения онлайн-формы, а другие принимают электронную почту. Этот шаблон запроса на отпуск по-прежнему может помочь вам, и вы скопируете и вставите содержимое в свое электронное письмо или форму.Вот пример шаблона письма о том, как написать письмо об отпуске: Пример: шаблон письма с просьбой об отпуске

Форма запроса на экстренный семейный медицинский отпуск (EFMLEA)

Закон о помощи семьям прежде всего в связи с коронавирусом (FFCRA) был принят 18 марта 2020 года и содержит две программы экстренного оплачиваемого отпуска для поддержки сотрудников во время пандемии коронавируса. Раздел C FFCRA, «Закон о расширении срочных семейных и медицинских отпусков» (EFMLEA), вносит поправки в Раздел I Закона о семейных и медицинских отпусках, 29 U.S.C.2601 et seq. (FMLA), и позволяет сотрудникам брать до двенадцати недель расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни, десять из которых оплачиваются, если они не могут работать (или удаленно работать) из-за ухода за своим ребенком, когда школа или место ухода был закрыт, или когда обычный поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19.

Чтобы получить оплачиваемый отпуск, сотрудники должны соответствовать требованиям и предоставить запрошенную документацию, как это определено в законе и расширено Министерством труда и Налоговым управлением США.

Отпуск не оплачивается первые 10 дней; однако сотрудники могут выбрать оплачиваемый отпуск, предусмотренный Законом об оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA), в течение первых 2 недель. Подайте заявку на EPSLA.

>> ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ о правилах оплачиваемого отпуска EFMLEA

Чтобы подать заявление на отпуск EFMLEA, заполните следующую форму:

Часть I. Информация о сотруднике

Имя *

Первый фамилия

Должность *

Электронная почта *

Телефон *

Часть II.Даты отпуска

Запрошенная дата Начало отпуска: *

Формат даты: косая черта MM DD косая черта YYYY

Ожидаемая дата окончания отпуска:

Формат даты: косая черта MM DD slash YYYY

Часть III. Причина отпуска

Я запрашиваю экстренный расширенный отпуск по закону FMLA из-за моей неспособности работать (или удаленной работы), потому что мне необходимо ухаживать за своим ребенком (детьми) по следующим причинам: *

Выберите все подходящие варианты

Определение «Ребенок»

«Ребенок» означает биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, подопечного или ребенка лица, заменяющего его, которому не исполнилось 18 лет или 18 лет или старше и который недееспособен самообслуживания из-за умственной или физической инвалидности

Укажите имена и возраст (а) детей, нуждающихся в уходе *

щелкните +, чтобы добавить дополнительных детей

Если вы запрашиваете отпуск в дневное время для ухода за если ребенок старше 14 лет, пожалуйста, объясните особые обстоятельства, при которых требуется уход:

Определение «Поставщик услуг по уходу за детьми» или «Школа»

«Поставщик услуг по уходу за детьми» означает поставщика, который получает компенсацию за предоставление детского автомобиля. е-услуги на регулярной основе, в том числе: • Поставщик услуг по уходу за детьми в центре.• Поставщик услуг по уходу за детьми на дому. • Семейный поставщик услуг по уходу за ребенком (одно лицо, которое предоставляет услуги по уходу за ребенком менее 24 часов в день в качестве единственного лица, обеспечивающего уход, и в частном доме). • Другой лицензированный поставщик услуг по уходу за детьми за компенсацию. • Поставщик услуг по уходу за детьми в возрасте 18 лет и старше, который предоставляет услуги по уходу за детьми, которые являются либо внуками, правнуками, братьями и сестрами (если такой поставщик проживает в отдельном доме), племянником или племянником такого поставщика по указанию родителя.

«Школа» означает начальную или среднюю школу.

Укажите названия школ или учреждений по уходу за детьми, которые закрыты или недоступны из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19. *

щелкните +, чтобы добавить дополнительные школы или поставщиков

Документация о закрытии или Недоступность *

Документацией может быть уведомление, размещенное на правительственном, школьном или детском веб-сайте, или электронное письмо или письменное сообщение от сотрудника или должностного лица школы, учреждения или поставщика услуг по уходу за детьми.

Заявление о необходимости ухода: *

Комментарии

Часть IV. Документация

Вы можете загрузить необходимую документацию. В качестве альтернативы вы можете отправить документацию через Slack, электронную почту, почтовую службу или доставить бумажные копии в больницу.

Документы должны быть в форматах pdf, doc или docx. Изображения могут быть в формате jpg, gif или png. Файлы не могут превышать 64 МБ.

Допустимые типы файлов: jpg, gif, png, pdf, doc, docx.

Часть V. Благодарности

10-дневный период ожидания *

Часы *

Заработная плата *

Медицинское страхование *

Вычеты из заработной платы для IRA *

Часть VI.Подпись

Аттестация *

Дата

Формат даты: косая черта MM DD косая черта ГГГГ

Цифровая подпись *

Введите свое полное имя

CAPTCHA

HR Forms | Кадровые ресурсы кампуса

Пакет В документе

Отчет о ежеквартальном обучении в рамках программы позитивных действий для профессионального персонала / Форма E (DOC)	Помогает департаментам выполнять их требования к ведению записей позитивных действий, связанных с отбором для участия в программах обучения или ученичества.
Форма заявки получателя программы экстренного отпуска (DOC) Форма донора программы экстренного отпуска (DOC)	Используйте соответствующую форму, чтобы подать заявку в качестве получателя или спонсора программы экстренного отпуска.
COBRA Продолжение группового покрытия (PDF)	Используйте эту форму, чтобы дополнить COBRA IDOC, UBEN 102 или UBEN 108.
Компенсационный отпуск (CTO) для делопроизводства (CX) (PDF)	Эта форма предназначена для канцелярских служащих, чтобы выбрать, хотят ли они получать компенсацию за сверхурочные часы за счет заработной платы или технического директора.
Компенсационный отпуск (CTO) для специалистов здравоохранения (HX) Unit (PDF)	Эта форма предназначена для работников сферы здравоохранения, чтобы выбрать, хотят ли они получать компенсацию за сверхурочные часы за счет заработной платы или технического директора.
Компенсационный отпуск (CTO) для кадровой политики для штатных сотрудников (PPSM) Сотрудники (PDF)	Эта форма предназначена для сотрудников PPSM, чтобы выбрать, хотят ли они получать компенсацию за сверхурочные часы за счет заработной платы или технического директора.
Компенсационный отпуск (CTO) для дипломированной медсестры (NX) Компенсационный отпуск (CTO) для Технического (EX) отдела ухода за пациентами	Эта форма предназначена для зарегистрированных медсестер и технических сотрудников по уходу за пациентами, чтобы выбрать, хотят ли они получить компенсацию за сверхурочные часы в виде заработной платы или технического директора.
Компенсационный отпуск (CTO) для специалистов по поддержке исследований (RX) Unit (PDF)	Эта форма предназначена для сотрудников категории специалистов по поддержке исследований, которые решают, хотят ли они получать компенсацию за сверхурочные часы в виде заработной платы или технического директора.
Компенсационный отпуск (CTO) для сервисного блока (SX) (PDF)	Эта форма предназначена для того, чтобы сотрудники Службы выбирали, хотят ли они получать компенсацию за сверхурочные часы за счет заработной платы или технического директора.
Компенсационный отпуск (CTO) для государственных служащих Отдел профессионального совета (SETC) (PDF)	Эта форма предназначена для служащих Совета по профессиям государственных служащих, чтобы выбрать, хотят ли они получать компенсацию за сверхурочные часы в виде заработной платы или технического директора.
Компенсационный перерыв (CTO) для технического (TX) блока (PDF)	Эта форма предназначена для технических сотрудников, чтобы выбрать, хотят ли они получать компенсацию за сверхурочные часы за счет заработной платы или технического директора.
Контракт — Форма изменения / продления трудового договора — ОБРАЗЕЦ	Используйте этот образец шаблона в качестве справки при внесении поправок в существующий трудовой договор.
Контракт — Образец трудового договора MSP (освобожденного) — ОБРАЗЕЦ	Используйте этот образец шаблона в качестве справки при создании контракта на должность, классифицированную как «Менеджмент и старший специалист» (MSP).
Контракт — Образец трудового договора MSP (без освобождения) — ОБРАЗЕЦ	Используйте этот образец шаблона в качестве справки при создании контракта на должность, классифицированную как Менеджмент и старший специалист (MSP).
Контракт — PSS (Exempt) Шаблон трудового договора — ОБРАЗЕЦ	Используйте этот образец шаблона в качестве справки при создании контракта на должность, отнесенную к категории специалистов и вспомогательного персонала (PSS) — освобождены.
Контракт — Шаблон трудового договора PSS (без освобождения) — ОБРАЗЕЦ	Используйте этот образец шаблона в качестве справочного материала при создании контракта на должность, отнесенную к категории «Профессиональный и вспомогательный персонал» (PSS) — без освобождения.
Контракт — Форма запроса исключения	Используйте эту форму, чтобы запросить продление трудового договора
Форма передачи демографических данных (PDF)	Новые сотрудники, нанятые 1 августа 2010 г. или позднее, должны заполнить новую форму передачи демографических данных (форма U5605).
Бланк жалобы на дискриминацию / преследование / преследование (DOC) Бланк жалобы на дискриминацию / преследование / преследование (PDF)	Используйте эту форму, чтобы начать процесс расследования жалобы.
Форма двойной занятости (DOC)	Только для кадровых назначений: используйте эту форму для запроса двойной работы в UCLA.
Программа совместного использования отпусков в экстренных случаях — Форма донора (DOC) Программа совместного использования отпусков в чрезвычайных ситуациях — Форма заявления на рецепт (DOC)	Используйте эти формы для Программы предоставления отпусков в чрезвычайных ситуациях, экстренной программы, предназначенной для временной реализации в случае стихийных бедствий. (Свяжитесь с CHR перед использованием.)
Форма компенсации вознаграждения за развитие сотрудников (DOC)	Эта форма предназначена только для программ, которые не требуются начальником отдела, но одобрены для повышения квалификации сотрудников.
Контракт по программе сокращения сроков по инициативе сотрудников (ERIT)	участников ERIT должны заполнить контракт ERIT, чтобы начать получать выгоду от программы.
Форма запроса о религиозном проживании сотрудника для получения разрешения на прививку от гриппа	Используйте эту форму, когда сотрудник запрашивает освобождение от обязательной вакцины против гриппа.
Формы сертификации FMLA Форма возврата к работе FMLA	Используйте эти формы при запросе отпуска по закону FMLA.
Форма запроса на увольнение	Используйте эту форму при запросе увольнения для сотрудника
Уведомление об отсутствии	Это уведомление должно быть заполнено и отправлено в Центральное управление выплат всякий раз, когда сотрудник уходит в отпуск без сохранения содержания.
Запрос на исключение из политики относительного сравнения	Используйте эту форму, чтобы запросить исключение из политики близкого родства
Форма разрешения на новый прием на работу или прием на работу	Используйте эту форму для приема на работу или приема на работу новых сотрудников во время кризиса COVID-19.
Форма оценки эффективности	Эта форма предназначена для оценки результатов работы сотрудников по широкому спектру классификаций должностей.
Заявление на программу профессионального развития Форма оценки руководителя	Этот пакет заявки содержит краткое описание программы, заявку и форму оценки руководителя.
Контрольная проверка — Образец контрольной формы	Используйте эту форму при оформлении телефонных справок о приеме на работу сотрудников.
Запрос о подтверждении предыдущего места работы (DOC)	Эта форма должна использоваться для проверки предыдущего кредита Калифорнийского университета, Калифорнийского государственного университета или Службы занятости штата Калифорния.
Пакет подтверждения заявки	Этот пакет предназначен для отдела найма и состоит из нескольких форм и информационных бюллетеней, помогающих в процессе трудоустройства.
Форма утверждения пенсионеров Политика UC в отношении повторного найма пенсионеров, процедуры реализации и местные процедуры UCLA	Менеджер по найму должен заполнить эту форму для вышедших на пенсию сотрудников, повторно принятых на штатные должности.Эта форма должна быть отправлена ​​вместе с формой об отказе от UCRP.
Форма запроса на предоставление услуг (DOC)	Используйте эту форму при отправке запросов на подтверждение служебного кредита сотрудника.
Калькулятор отклонений	Полезный лист для расчета выходных пособий для не освобожденных и освобожденных сотрудников
Форма для выборов с отклонением от нормы (на английском языке) Форма для выборов с отклонением от нормы (испанский)	Используйте эту форму, чтобы указать выбранное выходное пособие или отзыв и предпочтение при повторном трудоустройстве
Форма запроса о временном увольнении	Используйте эту форму для подачи запроса на временное увольнение
Временное соглашение о работе на дому	Настоящее временное соглашение о дистанционной работе призвано обеспечить гибкость, необходимую для адаптации к изменяющимся обстоятельствам, поскольку текущая ситуация в области общественного здравоохранения продолжает развиваться.
Заявление о зачислении в учебный класс	Подайте заявку на участие в программе обучения и повышения квалификации, заполнив эту форму.
Формы и материалы пособий UC	Представителям льгот следует перейти на этот сайт, если они хотят пополнить запасы форм и материалов льгот.
Информация о льготах UC для уволенных сотрудников (английский) Информация о льготах UC для уволенных сотрудников (испанский)	Справочник для уволенных сотрудников.
Выписка по счету UCLA для возмещения расходов на EX и SX (DOC) Выписка по счету UCLA для возмещения расходов на K4 и CX (DOC)	Используйте для получения компенсации от AFSCME для любого сотрудника, представленного EX или SX, который находился в утвержденном отпуске для работы в профсоюзе. Используйте для получения возмещения от Teamsters для любого сотрудника, представленного CX или K4, который находился в утвержденном отпуске для работы в профсоюзе.
Заявление о зачислении и пополнении платы за продление UCLA Extension	содержит информацию о расширении UCLA и специальном заявлении на регистрацию по сниженной плате и пополнение счета отдела.
Процедуры UCLA по возмещению отпусков для профсоюзов (DOC)	описывается процедура, которой необходимо следовать для получения компенсации за утвержденный отпуск для профсоюзного бизнеса.
Информационный бюллетень об отказе от UCRP для повторно нанятых пенсионеров (PDF) Форма уведомления UCRP о повторном приеме на работу пенсионеров (PDF)	Информационный бюллетень и форма отказа для повторно нанятых пенсионеров UCRP, возвращающихся на работу в UC.
Форма запроса на исключение максимального количества начисленных отпусков (PDF) Форма запроса на исключение максимального количества начисленных отпусков (DOC)	Используйте эту форму при запросе исключения из Политики начисления максимального количества отпускных.

Заявление об отпуске

Заявление об отпуске теперь представляет собой электронную форму.В форме будет запрашиваться ваш идентификатор сотрудника, имя и руководитель, руководитель отдела или директор программы, чтобы правильно направить ваш запрос на утверждение. Кроме того, вы заполните информацию о запрашиваемом отпуске, информацию о транспорте, страховом покрытии и предполагаемых расходах.

Заявление на отпуск (доступно за пределами кампуса через удаленный доступ)

Инструкции

Для вашего удобства мы предоставили подробные инструкции по отправке и просмотру форм на отпуск.

Подача отпуска (сотрудник)

Преподаватели и адъюнкты, обратите внимание: как только вы выберете свою группу сотрудников, вам будет предоставлено поле для выбора начальника отдела или директора программы. После того, как форма будет отправлена ​​этому человеку, он перешлет ваш запрос заместителю декана, который утвердит отпуск. Если у вас есть вопросы о том, кому вы должны отправлять свой документ, обратитесь за помощью к специалисту службы поддержки вашего отдела или в отдел кадров.

Отзыв об отпуске (сотрудник)

Восстановление отпуска (руководитель)

Утверждение отпуска (руководитель)

Совместное использование поездок

В соответствии с приверженностью GRCC к экологически безопасным методам, по возможности, воспользуйтесь совместным транспортом на конференцию или мероприятие и обратно. При планировании поездки проверяйте варианты, которые могут быть доступны на сайте West Michigan Rideshare.

Возмещение за профессиональное развитие

Любые запросы на возмещение обрабатываются через Финансовые службы, пожалуйста, посетите веб-страницу Финансов и администрирования для получения форм и информации о возмещении.

Контакт

Обратитесь в службу поддержки клиентов ИТ-отдела по электронной почте [email protected] или позвоните по телефону (616) 234-3688, если у вас возникнут какие-либо вопросы по форме или процессу выхода из отсутствия, а также по любым техническим вопросам, с которыми вы можете столкнуться.