Анкета пример заполнения при приеме на работу: Анкета на работу (составляем по образцу), оформление, подведомственные примеры

Анкета при приеме на работу: образец 2020

Для чего нужна анкета

Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник. Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.

Для кого обязательна

По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу. Для коммерческих организаций — по желанию.

Форма, утвержденная Правительством

Какие вопросы содержит анкета на государственную службу

Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте. Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

• о смене фамилии;
• о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
• о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
• о судимости;
• имеется ли допуск к государственным тайнам;
• о наличии государственных наград и знаков отличия;
• адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
• о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.

Как грамотно составить вопросы

Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие.

Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата. Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам.

Общие вопросы

Содержание анкеты можно менять, но основные пункты составляют ее основу. Формальные или общие вопросы — те, которые можно проверить по документам (в паспорте, дипломе, выписке по оценкам из диплома, трудовой книжке). Это информация об адресах, номерах телефонов, способах связи с будущим работником. Например, можно включить вопрос о водительских правах, наличии личного автомобиля и стаже вождения.

Образование

В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации. Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне. Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт. Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет.

Опыт и навыки

В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму. Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.

Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое. Надо правильно оценить его потенциальные возможности. Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем.

Персональные качества

По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте. Можно спросить про увлечения или о том, как кандидат проводит свободное время. Характеристики претендента должны быть связаны с профессией, с характером работы, с особенностями культуры организации. Это поможет оценить, легко ли новичек вольется в коллектив или есть риск конфликтов с другими сотрудниками.

Здоровье

Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно. В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181. Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков. Этапы отбора, например, пожарных и спасателей МЧС, включают и заключение психолога, и медицинское обследование. Физическое здоровье определяет также судьбу кандидатов многих рабочих профессий, особенно в тяжелой промышленности. Поэтому вопросы о здоровье должны быть обоснованы.

Что не стоит спрашивать

При подборе кадров две стороны принимают активное участие: работодатель и кандидат в новые сотрудники. Надо постараться заинтересовать будущего работника, оставить хорошее впечатление об организации. Помешать способны вопросы о национальности, вероисповедании, семейном положении, условиях проживания.

Не стоит включать вопрос и о цели трудоустройства — он вызывает неловкость и недоверие к кадровой службе. Претенденты с высокой квалификацией знают себе цену и могут оценивать работу отдела персонала, а по ней делают представление и обо всем коллективе организации.

Как проверить правильность заполнения

Правильность заполнения бланка проверяется сразу в момент ее подачи. Все графы вопросного листа должны быть заполнены, в конце бланка должны стоять дата и подпись. Заполненный бланк вместе с резюме отдается для дальнейшего рассмотрения кадровому работнику.

Образец опросника для соискателя

Отдел кадров может разработать уникальный бланк, который будет учитывать потребности организации. Но составлять его нужно в соответствии с нормами законодательства о защите персональных данных. Помните, что не допускается дискриминация в трудовой сфере.

Скачать

Образец заполнения анкеты на приёме на работу

Анкета позволяет работодателю оценить соответствие претендующего на должность кандидата выдвигаемым требованиям. Документ позволяет структурировать и обобщать сведения о специалисте. С его помощью работодатель облегчает себе процесс собеседования и принятия решения о трудоустройстве нового работника.

Форма документа

Законодательные нормы не регулируют форму документа. Субъект предпринимательской деятельности имеет право самостоятельно разрабатывать образец анкеты на работу, учитывая уровень информативности, необходимой для оценки человека как работника компании.

Анкета позволяет работодателю объективно оценить качества соискателя

Часто на предприятиях утверждаются несколько форм анкет, предназначенных для различных категорий потенциальных сотрудников.

Для административного персонала обычно применяется развёрнутая форма документа, поскольку для этой категории работников важно своевременно выявить уровни:

• внимательности;
• грамотности;
• быстроты реакции;
• эмоционального состояния;
• заинтересованности в получении работы.

Образец анкеты для соискателей руководящих должностей

Для рабочей и обслуживающей категории персонала, предусмотрена сжатая форма анкеты, целью заполнения которой является выявление профессиональных качеств и соответствие их действующей вакантной должности.

Образец анкеты для потенциальных работников рабочих специальностей

Основной целью анкетирования является раскрытие профессиональных, психологических и личных сведений о претендующем на должность кандидате, для возможности выбора работодателем компетентного сотрудника.

Что должно быть отражено в документе

После нахождения нужной должности в сервисах по трудоустройству, у соискателя обычно возникает вопрос, о том, как заполнять анкету на работу, образец которой необходимо оформить по просьбе работодателя.

Для достоверной оценки характеристики человека с профессиональной точки зрения, в анкете следует отразить данные:

• фамилия, имя, отчество;
• гражданство;
• профессия;
• оконченное учебное заведение;
• статус профессионала;
• общий стаж работы с подробным описанием последнего места трудоустройства;
• регистрационный адрес;
• адрес проживания;
• служба в армии;
• наличие судимости.

Порядок раскрытия личностного потенциала работника

Дополнительно может быть внесена информация об образовании:

• пройденные курсы повышения квалификации;
• посещение семинаров, мастер-классов и конференций;
• уровень владения иностранными языками.

Для рабочих специальностей актуальны разделы о состоянии здоровья, подразумевающие:

• инвалидность;
• ограничение в трудоустройстве;
• лечение хронических заболеваний в стационарном режиме.

Семейное положение и наличие детей или престарелых родственников может явиться поводом для частых оформлений больничных листов, что неприемлемо для некоторых профессий. Эти факторы также влияют на возможность командирования по рабочим вопросам.

В анкете может быть предусмотрены специфические вопросы, имеющие психологический характер, помогающие выявить поведенческие факторы

Какие разделы не стоит включать в анкету

На законодательном уровне предусмотрены факторы, которые не могут быть причиной отказа в приёме на работу. Поэтому не стоит включать в анкету разделы, которые впоследствии могут явиться поводом для судебных разбирательств:

• расовая принадлежность;
• политические взгляды;
• религиозные убеждения;
• имущественное состояние;
• членство в профсоюзе.

Если владение этой информацией важно для принятия работодателем решения о приёме на работу нового сотрудника, то её желательно выявить в устном виде.

Нюансы, которые следует учесть работодателю

Составляя анкету, работодатель должен учесть, что вопросы в ней должны быть заданы тактично с минимальным количеством личной информации, чтобы не отпугнуть потенциального работника.

Не рекомендуется включать такие вопросы в документ, ответы на которые не относятся к производственной деятельности.

Следует отметить, что в случае предоставления недостоверной информации или использовании подложных документов, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

При обработке документов о приёме на работу, представители работодателя, рассматривая анкету, получают доступ к персональной информации будущего сотрудника. Поэтому все анкетные сведения должны храниться втайне, а у потенциального работника следует взять согласие на использование его идентификационных данных в целях делопроизводства.

На что нужно обратить внимание

Перед тем как приступить к заполнению анкеты рекомендуется полностью с ней ознакомиться, поскольку она оформляется от руки и важно, чтобы в документе не было ошибок и помарок. Необходимо обратить внимание на идентичные вопросы, с помощью которых работодатель определяет честность, откровенность и корректность соискателя.

Незаполненные графы в документе могут способствовать созданию у работодателя впечатления игнорирования вопросов, что будет классифицировать соискателя в его глазах как неисполнительного и конфликтного человека.

При претендовании на руководящую должность потенциальному работнику необходимо заполнить расширенную анкету. Для ускорения процесса, с позволения представителя руководителя компании, можно сослаться в некоторых разделах на пункты резюме.

Как правильно заполнить документ

Чтобы получить желаемую должность необходимо предварительно изучить образец заполнения анкеты на приёме на работу, для получения возможности компетентного оформления документа, в соответствии с требованиями своей профессии.

При этом следует учесть каждый нюанс анкеты, который может многое рассказать о своём заполнителе.

Уровень культурности и образованности

Беглого взгляда на заполненную анкету достаточно для оценки культурного уровня и образованности человека. Претендуя на руководящие должности, важно суметь исключить из текстовой части документа орфографические ошибки и правильно расставить запятые. Все фразы должны быть развёрнуты, логичны и доступны к восприятию.

Соискатели рабочих профессий могут не демонстрировать свои умения в каллиграфии и знания правил русского языка, поскольку для выполнения ими должностных обязанностей эти критерии вряд ли пригодятся.

Особенности характера

Черты характера можно определить, глянув на анкету, даже её не читая, используя особенности почерка человека, который может свидетельствовать о степени категоричности, критичности и уверенности, что может быть обусловлено:

• стилем почерка;
• нажимом на стержень;
• размером символов, применяемых для обозначения выбора правильного ответа.

Соответствие вакантной должности

Характер исполнения анкетного задания может подсказать работодателю соответствие параметров человека вакантной должности.

Исполнителя характеризует:

• точность выполнения заданий;
• количество вопросов, оставленных без ответов;
• наличие развёрнутых ответов на открытые вопросы.

Более 80 процентов ответов на задания анкеты свидетельствует об исполнительности человека, которому подойдёт должность подчинённого.

При претендовании на руководящую должность, соискателю рекомендуется отойти от установленных правил и предписаний, рекомендованных для заполнения документа.

Обучаемость

Интеллектуальный уровень соискателя легко определить, проанализировав сложносоставные вопросы, а также задания, имеющие логические конструкции.

Это обуславливает необходимость анализа мышления соискателя, который должен предварительно продумать ответы на вопросы, прежде чем их записать в анкете, что особенно актуально при поиске работы, деятельность которой будет связана с умственным трудом.

Конфликтность

Критерий определяется при анализе стиля написания ответов «да» и «нет». При этом в аналитической работе немаловажную роль играет:

• соотношение слов;
• степень нажима ручки при написании конкретных слов;
• размер слов «да» и «нет».

Стоит отметить, что конфликтными считаются люди, акцентирующие своё внимание на слове «нет».

Пунктуальность

Параметр оценивается по внешнему виду заполненных разделов, в которых необходимо отразить конкретные даты события. Не указание критериев указывает на отсутствие пунктуальности, поскольку она не свойственна людям, которым не важен фактор времени.

Что писать о себе в анкете при приёме на работу

Документооборот при принятии на работу

Заранее изучив пример заполнения анкеты на работу, у соискателя не возникнет вопросов о том, как оформить документ в его разделах, касающихся личной информации. Однако, каждый работодатель разрабатывает собственную форму документа, в котором могут быть включены вопросы, имеющие статус «подводных камней», основной целью которых является выяснение информации, о которой соискатель не хотел бы делиться ни с кем.

Причина увольнения с предыдущего места работы

Не стоит указывать истинную причину расторжения трудовых отношений с предыдущего места работы, поскольку главной задачей этого вопроса является выявление навыков ориентироваться в сфере прямо поставленных вопросов, ответы которых явно имеют негативный оттенок.

Оптимальными ответами в таком разделе будет уведомление работодателя о собственном желании профессионального развития, которое было недоступно в предыдущем месте работы.

Сильные и слабые стороны

Информирование о сильной стороне своего характера, уровня профессионализма и других личностных параметров, можно развивать при заполнении анкеты в соответствии с собственной фантазией.

К вопросу о слабых сторонах, следует отнестись настороженно, и превратить свои негативные стороны в преимущественные. Удачными примерами будут :

• чрезмерное увлечение работой, оказывающее негативное воздействие на личную жизнь;
• увлечения, не влияющие на профессиональную сферу.

Жизненные приоритеты

Образец заполнения анкеты кандидата на работу обязательно содержит раздел с указанием мероприятий, имеющих непосредственное отношение к выполнению должностных обязанностей, которые нужно расставить в порядке возрастания ценностей:

• карьерный рост;
• уровень заработной платы;
• удалённость от дома;
• хорошие отношения с коллективом;
• дружба с руководителем.

Заполняя этот раздел, следует полагаться на собственный критерий честности, не стараясь никому угодить. Следует отметить, что на первое место всё же стоит поставить достойный уровень заработной платы, поскольку именно этот критерий является стимулятором всех остальных параметров.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

заполненный образец и пустой бланк

Анкета – это документ, который производит сбор необходимой для нанимателя информации о потенциальном работнике на определенную должность. В дальнейшем на основании собранных данных отдел кадров создаст личное дело сотрудника.

Невозможно разработать бланк универсальной анкеты для всех профессий. В каждой фирме есть свои направления, свои правила, соответственно интересующие вопросы в бланке могут отличаться.

Рассмотрим, для кого какую роль играет информация в анкете:

• Кадровому работнику бланк помогает сократить время на поиск информации в документах. Если возник вопрос, то вся информация будет в бланке, и не будет необходимости перебирать всю пачку документов.
• Для HR-менеджера и начальника анкета является «напоминалкой». Тяжело при большом количестве собеседований запомнить все нюансы и ответы кандидатов. А бланк напомнит и даже уточнит какие-то вопросы, которые были не заданы во время собеседования.
• Для потенциального работника анкета — это возможность познакомиться с компанией. Изучив ее, потенциальный работник может сделать несколько выводов о компании. О требованиях работодателя, особенностях работы и корпоративной культуре.

Правовые аспекты составления анкеты для приема на работу

Нет формы, закрепленной законом. Каждая организация определяет для себя сама, какие вопросы и в какой последовательности будут включены в анкету.

Но законом определены некоторые ограничения (ст. 86 ТК РФ). Запрещено задавать вопрос политического или религиозного характера и обработка информации о частной жизни разрешена исключительно с письменным разрешением от работника. Исключением является работа с государственной тайной.

В ином случае, внизу анкеты сразу можно попросить разрешение на обработку данных.

Если конфиденциальность не будет соблюдена, то сотрудник, который ее нарушил, может быть наказан по ст. 81 ТК РФ (увольнение) либо ст. 137 УК РФ (лишение свободы).

Бланк анкеты приема на работу

Если внешность играет роль, то сверху анкеты нужно оставить специально выведенное место под фотографию.

Основные поля

Во-первых, анкета необходима, чтобы уточнить базовую информацию:

• ФИО.
• Дата рождения.
• Контактный номер телефона, e-mail.
• Место жительства.
• Место прописки.
• Гражданство.
• Семейное положение.
• Образование.
• Трудовой опыт.
• Причина увольнения.

Далее вопросы следуют, как правило, узкопрофильные.

Профессиональные вопросы для кандидатов разных специализаций

 Скачать пустую анкету соискателя при приеме на работу в формате MS Word.

Вопросы для водителя такси:

• Категории водительских прав?
• Аварийность (были ли, где, когда, чья вина)?
• Водительский стаж?
• Транспортные средства, которыми вы управляли (тип коробки передач)?
• Вопросы для продавца-консультанта:
• Какой товар/услуга вы продавали?
• Специфика работы (через прилавок или в торговом зале)?
• Ваше понимание и отношение к высказыванию: «Клиент всегда прав»?

Рабочие перспективы:

• Какой режим работы вы рассматриваете?
• Какой размер оплаты труда вас устраивает?
• Как много времени вы готовы отдавать на дорогу от дома до работы?
• Когда вы сможете приступить к работе в случае поступления предложения о ней (выделите необходимое)?

Проставьте номера к характеристикам, ориентируясь на ваши предпочтения (1 – очень важно, 5 – средне важно, 10 – наименее важно):

• Достойная зарплата.
• Стабильность работы.
• Престиж компании.
• Самореализация.
• Карьерный рост.
• Новые навыки.
• Хороший коллектив.
• Отдаленность от дома.
• Гибкий график.
• Решение сложных задач.
• Вопросы о хобби.
• Умение отдыхать играет важную роль при выполнении своих должностных обязанностей.

Как вы проводите свое свободное время от работы?

Отметьте то, что вам интереснее всего:

• Кинофильмы.
• Спорт.
• Путешествия.
• Театр.
• Посещение выставок.
• Чтение книг.
• Музеи.
• Другое.

Расскажите о своем впечатлении от последнего просмотренного вами фильма, спектакля, прочитанной книги, пр.

• Самооценка:
• Преимущества вашей кандидатуры?

Здоровье:

• Как много и долго вы болели за последний год?
• Есть ли у вас кому помочь с уходом за детьми, если им понадобиться длительный уход?

Маркетинговая информация:

• Чем вас привлекает предложенная вакансия?
• Почему вы обратились именно в нашу фирму?

Рекомендации:

• Кто вас может рекомендовать?

Вопросы всегда должны быть в рамках этики.

Как заполнять анкету приема на работу

Как правило, анкета заполняется от руки. Заполнить ее просят либо на собеседовании, либо при оформлении на работу. Опечатки, помарки, ошибки, естественно, нежелательны. Об анкетировании предупреждают в последний момент либо, вовсе, ставят перед фактом. Поэтому следует всегда с собой носить копию резюме и всех нужных документов, чтобы было куда «подсмотреть».

Не рекомендуется оставлять незаполненные пункты, лучше написать, например «не имеется». Так будет видно, что будущий сотрудник все пункты прочел и все понял. ФИО пишется полностью без сокращений.

Место рождения указывается, как в паспорте. Информацию лучше всего брать из документов, чтобы не было ошибок.
Дата рождения можно цифрами, месяц можно буквами или цифрами.

Опыт работы заполняется, как указано в анкете либо с последнего место работы, либо с первого.

Образование заполнять лучше с документа удостоверяющего его.

Если какие-то вопросы не понятны, лучше лишний раз уточнить, у того, кто выдал вам эту анкету.

Выводы

Анкета составляется в удобной форме и нужным для работодателя содержанием, понятным потенциальному работнику.
В законодательстве нет законов, регулирующих содержание опросной анкеты для соискателя.

Законом запрещено задавать политические и религиозные вопросы и использовать личные вопросы без разрешения соискателя.
Для лучшего результата нужно заполнять все пункты анкеты. Например, если нет судимости, то так и написать: не имеется.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Анкета при приеме на работу

В число документов, которые подготавливает претендент на должность, зачастую входит анкета – краткий опросный лист, содержащий биографическую информацию о соискателе и отвечающий на вопросы об уровне его профессионализма. Как заполнять анкету на работу, чтобы работодатель составил о будущем работнике своей организации объективное мнение? Рассмотрим данный вопрос в этой статье.

Оглавление статьи

Для чего требуется анкета при приеме на работу

Просьба руководителя или менеджера по кадрам заполнить анкету для трудоустройства не должна вызывать у соискателя негативных эмоций, поскольку составленные им собственноручно резюме и автобиография, документы о профессиональном образовании могут не содержать информации, касающейся специфики работы в конкретной организации.

Заполнение опросного листа может быть затребовано в двух случаях: перед собеседованием и изучением документации претендента, чтобы составить более полное представление о личных и деловых качествах человека, и непосредственно во время устройства на работу, когда вопрос о принятии уже решен, и кадровой службе необходимо оформить личное дело сотрудника.

Первый вариант предполагает максимально полные и развернутые ответы опросника и является существенным дополнением к представленным ранее резюме и другим документам. Второй вариант допускает формальное заполнение анкеты – сведения из нее будут использоваться кадровиками лишь в качестве информационного листа, дополняющего пакет документов в личном деле.

Как правило, анкета на работу не имеет единой формы, принятой законодательно. В зависимости от направленности деятельности предприятия, в ней могут иметься вопросы, касающиеся свойств личности соискателя, профессиональных навыков и опыта работы, карьерных планов и возможностей повлиять на качественное улучшение деятельности организации.

Если заполнять пункты опросного листа честно, обдуманно, с долей креативности, объективно оценивая уровень своего профессионализма, можно надеяться на то, что ответы на вопросы анкеты станут решающим фактором в получении желаемой должности.

Как правильно заполнить анкету на работу

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Ответить на вопросы опросного листа обычно предлагают непосредственно перед собеседованием, поэтому от претендента потребуется внимательность, сосредоточенность, искренность и умение грамотно излагать сведения о себе. Кажется, что заполнить анкету при приеме на работу несложно – ошибиться в предоставлении личных данных, сведений об образовании и опыте работы может только самый невнимательный.

Тем не менее, некоторые пункты опросника могут вызвать затруднения, особенно те, которые касаются профессиональных достижений и качеств личности, требуемых для успешного выполнения трудовых обязанностей. Не стоит торопиться, отвечая на вопросы, следует обдумывать каждый пункт, а при заполнении биографических сведений (к примеру, об образовании и предыдущих местах работы) нелишним будет свериться с документами.

Стандартная анкета, дополняющая документацию устраивающегося на работу, содержит вопросы о:

• фамилии, имени, отчестве;
• дате и месте рождения;
• месте жительства;
• данных паспорта;
• гражданстве;
• отношении к военной службе;
• семейном положении;
• сведениях о ближайших родственниках;
• образовании;
• пройденных курсах;
• полученных наградах;
• увлечениях и хобби;
• личностных характеристиках, свидетельствующих о профессиональном уровне.

Документ заполняется от руки, понятным почерком, без ошибок и исправлений. Прежде чем начать работу над анкетой, желательно прочесть все вопросы и обдумать ответы на них: это поможет избежать повторов, помарок.

В некоторых случаях работодатель просит ответить на вопросы о судимости, имеющихся дополнительных источниках дохода, предоставить дополнительно рекомендации с предыдущих мест работы и фото. Все это позволит оценить как профессионализм, так и личностные качества соискателя.

Качественно и грамотно оформить опросный лист поможет образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Как отвечать на «каверзные» вопросы анкеты

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Кроме стандартных вопросов в анкете могут присутствовать и такие, отвечая на которые соискатель должен будет проявить себя как профессионал, имеющий желание и возможность принести пользу организации, в которой он планирует работать.

При заполнении пунктов «Какие Ваши профессиональные навыки могут улучшить работу нашей компании?», «Считаете ли Вы себя лидером?», «Какова Ваша роль в конфликтных ситуациях?» желательно отвечать правдиво, не приуменьшая и не преувеличивая свои возможности, правильно оценивая умение взаимодействовать с коллегами.

Работодатель может также поинтересоваться состоянием здоровья претендента на должность, его вредными привычками, умением организовывать свое свободное время. Конечно, хронические заболевания не скроешь, да они и не должны повлиять на работоспособность соискателя, если не касаются конкретных профессиональных навыков.

По поводу вредных привычек тоже желательно не привирать, ведь все они выявятся практически с самого начала рабочей деятельности. Вопросы об увлечениях и преимущественном времяпрепровождении в выходные дни помогут потенциальному работодателю узнать, насколько легко вы примете корпоративную культуру и вольетесь в коллектив.

К заполнению анкеты при приеме на работу нужно отнестись серьезно, ведь грамотные и правдивые ответы могут повлиять на положительное решение о получении перспективной должности.

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу бланк скачать в формате Word.

Образец анкеты при приеме на работу скачать.

Вам также может понадобиться

Как правильно написать резюме.

Как написать автобиографию.

Как составить сопроводительное письмо к резюме.

Образец анкеты при приеме на работу (трудоустройстве, соискателя, бланк) в 2020 году

Чтобы работодатель оценил квалификацию потенциального работника, анкета заполняется соискателями при приеме на работу. Они отвечают на вопросы и проходят собеседование, помогая начальнику оценить человека.

Что это такое

Анкетой называется опросный лист, который человек заполняет самостоятельно от руки по указанным пунктам. Ответы помогут работодателю получить необходимую информацию о соискателе и составить впечатление о квалификации и характере возможного сотрудника. Если гражданин получает рабочее место, анкета подшивается к личному делу.

Каждый документ оформляется по форме компании, поэтому его характеризуют несколько пунктов:

• анкеты имеют полузакрытый характер, так как большинство граф соискатель заполняет самостоятельно, но иногда ответ выбирается из предложенных опций;
• методом общения определен раздаточный, так как определенный гражданин получает документ для определения умений и знаний для должности;
• анкета разрабатывается с учетом индивидуальных особенностей рабочего места.

Работодатель не имеет права публиковать или массово рассылать анкеты. Каждое предприятие может разработать свою анкету. Например, некоторых начальников интересую не только квалификации, но и уникальные навыки работника.

Для чего нужна

Анкета позволяет достичь несколько важных целей:

• предоставить работодателю информацию, которая определит целесообразность трудоустройства;
• позволить оценить квалификацию и качества кандидата.

Для граждан, которые ищут работу, анкета также важна:

• можно указать дополнительные сведения, которых нет в резюме;
• дает возможность лучше узнать место работы.

Обязательна ли

Статьей 65 Трудового кодекса установлено, что анкета не является обязательным документом при трудоустройстве. Работодатель имеет право давать документ соискателям и требовать заполнения перед приемом на работу.

Где можно скачать бланк бесплатно

Единого бланка законом не установлено, образец анкеты при приеме на работу можно бесплатно скачать образец здесь.

Это поможет соискателю подготовиться к заполнению настоящей анкеты, а работодатель на основе примера разработает свой бланк.

Как правильно составить

Существует 3 основных вопроса, которые задают в каждой анкете:

1. Общая информация.

Работодатели всегда спрашивают стандартные паспортные данные, наличие судимостей, актуальный адрес проживания, дети и т.д.

2. Цели в отношении рабочего места.

В этом разделе работодатель хочет услышать о мотивах соискателя. Например, на какую должность он претендует, планирует ли карьерный рост, может ли работать сверхурочно или ездить в командировки и т.д. Кроме личности гражданина, многие спрашивают о предпочтениях, например, о преимуществах в конкретной должности, и хобби.

Гражданин может установить, что его интересует достойная зарплата, хорошие отношения в коллективе, обучение на предприятии, близость к рабочему месту и т.д. Соискатель должен проставить предпочтения в порядке важности, например, на первое место определить график работы, а на второе — высокую зарплату.

3. Информация об образовании

Не всегда работодатели спрашивают об образовании, но некоторым важны подтвержденные документально навыки. Сюда можно внести не только основной диплом, но и пройденные курсы и лекции, соответствующие желаемой должности.

Основные данные

Стандартная информация, которую запрашивают работодатели, включает в себя:

• ФИО полностью, гражданство, адрес проживания;
• образование;
• опыт работы, профессиональные навыки;
• предыдущее место работы;
• предпочитаемый уровень зарплаты;
• уровень владения иностранными языками;
• семейное положение;
• есть ли судимости;
• хобби.

Стандартная информация может совпадать с указанной в резюме, однако нужно указать дополнительные сведения, например, об образе жизни или привычках. Чем лучше работодатель составит картину о человеке, тем больше у него шансов.

Для разных специализаций

Большинство анкет отличаются категорией, где требуется прописать профессиональные навыки. Для разных специальностей они отличаются. Сведения прописываются в графе «Информация о навыках работы».

Работодатель хочет узнать узкоспециализированные навыки. Например, оператора компьютерного набора спрашивают о знании определенных программ и скорости набора.

Для водителя важно указать категорию и опыт вождения. Мебельный специалист рассказывает о прошлых проектах и опыте сборки мебели.

Каких вопросов не должно быть

Статьей 86 Трудового кодекса установлено, что работодатель не имеет права требовать информацию, которая касается некоторых личных данных: вероисповедания, национальности и т.д.

Если для работы необходимо получить эту информацию (например, чтобы оформить доступ к государственной тайне), то она является конфиденциальной и не может быть опубликована.

Как заполнить

Анкету разрешено заполнять синей или черной ручкой на предоставленном бланке. 

Сначала проверяется достоверность информации, сверяются данные паспорта и диплома. В конце требуется перечитать информацию о себе на наличие ошибок.

Образец заполнения:

О чем лучше умолчать

Существует несколько нюансов, о которых не рекомендуется рассказывать:

• нежелательно негативно говорить о прошлом месте работы;
• не надо рассказывать о прошлых ошибках;
• не должно быть сомнений в квалификации или профессионализме.

Рекомендуется быть уверенным в себе и не преуменьшать своих достоинств, но и не перехваливать.

Анкета при трудоустройстве на госслужбу

Правительством №667-р установлена форма принятия документов на государственную службу. Ее можно использовать при участии в избирательной компании.

Форма 4

Бланк можно скачать здесь.

В стандартной анкете содержатся следующие графы:

1. Посередине ставится слово «Анкета».
2. В верхнем углу справа остается место для фотографии.
3. Основная часть представляет собой графу с 2 колонками.
4. Под таблицей есть свободное место, где можно указать время учебы и прошлый опыт работы. Требуется указать года поступления и ухода с должности. Рекомендуется добавить адрес и название организации.
5. Ниже нужно расписать данные о воинской обязанности, родственники, путешествиях за границу.
6. В конце ставится личная подпись и дата. Чуть ниже остается место для росписи работодателя и даты принятия документа отделом кадров. Между двумя датами сотрудник ставит печать.

Как заполнить и образец

Требуется подробно прописывать информацию о трудовой деятельности и родственниках, в том числе их даты рождения, имена, места работы и адреса.

Отдельно в анкете выделен 3 блок, куда требуется внести:

• выезды за границу с датами;
• наличие воинского звания или обязанности;
• фактический адрес проживания и как в паспорте, если они отличаются;
• основные данные гражданского и заграничного паспорта;
• ИНН и СНИЛС.

Если есть место в анкете, можно сообщить дополнительные сведения. Эта графа является последней, затем соискатель подтверждает достоверность данных подписью.

Для продавца консультанта

Стандартная анкета должна включать в себя несколько важных блоков. Первым заполняется раздел о личной информации, вносятся данные паспорта. Затем прописывается опыт работы с датами начала и окончания деятельности.

Вкратце пишутся сведения о прошлом работодателе, какие у человека были обязанности и достижения. Рекомендуется уделить внимание результатам труда, подтвердив их цифрами.

Например, продавец-консультант может вписать:

• обслуживал более 200 покупателей на кассе ежедневно, принимал безналичный и наличный расчет;
• помогал покупателям выбрать товар определенной категории, поэтому продажи выросли на 25%;
• ежедневно выкладывал товар на отведенных стеллажах, победил в конкурсе на оформление витрин;
• занимался распаковкой и оформлением ценников для товара, что позволило быстрее обслуживать покупателей;
• ежемесячно отчитывался перед работодателем по поводу новинок.

Затем заполняются ключевые навыки сотрудника, требуется уточнить, что влияет на профессионализм человека. Например:

• в продаже косметики вовлечен в течение 5 лет;
• отлично разбирается в ассортименте определенной продукции;
• умеет находить контакт с покупателями;
• знает кассу, понимает правила выдачи и приема денег;
• понимает важность клиентоориентированного сервиса;
• умеет работать в команде и вместе достигать поставленных целей;
• знает правила торговли и понимает закон о защите прав покупателей.

Последним заполняются разделы с достижениями. Гражданина просят указать профессиональные отличия. Рекомендуется выражаться четко и указывать определенные сведения. Например, гражданин может работать в магазине с большой проходимостью и спокойно обслуживать много клиентов без отдыха.

Что делать с анкетой работодателю

Если гражданин получил отказ в подписании договора, заявление сохраняется у работодателя, сведения остаются конфиденциальными. Если соискатель получил место, анкета подшивается в личное дело и хранится на предприятии.

Заполнение анкеты является одним из обязательных моментов при поиске работы. На основе полученной информации работодатель сделает выводы о профессиональных и личных качествах гражданина, его опыте работы и ожиданиях.

Важно не забывать, что документ является официальным, поэтому требуется заполнять графы компактно и с подтверждением сказанных слов.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Анкета при приеме на работу. Бланк и образец анкеты при приеме на работу

Содержание

1. Как правильно заполнить анкету на работу
2. Скачать бланк и образец заполнения анкеты на работу

Анкета при приеме на работу – это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике. На основании информации, указанной в анкете, формируется личное дело работника. Анкета при приеме на работу напоминает резюме, но зачастую информации, предоставленной в нем, недостаточно работодателю.

Как правильно заполнить анкету на работу

Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организация-работодатель имеет свою форму. Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации:

• ФИО;
• дата и место рождения;
• гражданство;
• домашний адрес, контактный телефон;
• паспортные данные;
• образование;
• отношение к воинской обязанности;
• сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности;
• профессиональные навыки и умения;
• семейное положение;
• сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы;
• хобби.

Анкета на работу может также содержать требование о предоставлении фото, вопросы об источниках дохода, судимости, положительных и отрицательных чертах характера, желаемом уровне заработной платы, возможности предоставления рекомендаций и прочее.

Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению.

Анкета при приеме на работу заполняется соискателем от руки на собеседовании с работодателем.

Скачать бланк и образец заполнения анкеты на работу

Скачать бланк анкеты при приеме на работу в формате docСкачать образец анкеты при приеме на работу в формате doc

Бланк и пример анкеты на прием на работу проверены на актуальность 09.01.2013 г.

Похожие статьи

• Докладная запискаОбразец докладной записки

  Докладная записка – это информационно-справочный документ, который содержит…

• Объяснительная запискаОбразец объяснительной

  Объяснительная записка – это один из видов служебной записки, который содержит…

• Протокол образецПротокол собрания

  Протокол – это распорядительный документ, который содержит в себе запись всего…

• Личный листок по учету кадровСкачать личный листок по учету кадров

  Личный листок по учету кадров – это документ, который содержит личные и…

Заполнение анкеты о приеме на работу

Работодатели используют формы заявления о приеме на работу в качестве инструмента отбора, чтобы решить, с кем они будут проводить собеседование. Вы можете повлиять на то, будете ли вы в конечном итоге приняты на работу, тем, как заполните форму.

В нашем онлайн-мире заполнение распечатанной формы заявления о приеме на работу вручную может показаться устаревшей задачей. Имейте в виду, что многие работодатели используют распечатанные бланки заявлений о приеме на работу по определенным причинам. Например, они используют их для:

• стандартизировать информацию, которую они собирают от каждого заявителя
• получить информацию, которую нельзя включать в резюме
• проверьте свою способность следовать инструкциям
• оцените ваше внимание к деталям, таким как аккуратность, орфография и грамматика
• создайте запись вашей трудовой книжки с вашей подписью.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, форма заявки является вашим маркетинговым инструментом. Это дает вам прекрасную возможность рассказать о своих навыках и опыте работодателю. Используйте следующие предложения, чтобы максимально использовать эту возможность.

Приготовьтесь

• Узнайте о компании перед подачей заявки, чтобы знать, какие навыки, знания и опыт им нужны.
• Принесите свое резюме. Если у вас нет резюме, убедитесь, что у вас есть следующая информация:
  • даты начала и окончания прошлой работы, обучения и профессиональной подготовки
  • фамилий бывших работодателей, должностей и должностных обязанностей
  • имен, должностей, номеров телефонов, адресов электронной почты и почтовых адресов из трех источников.
• Возьмите стираемую ручку с синими или черными чернилами или обычную ручку и корректирующую жидкость. Также принесите несколько чистых листов бумаги.
• Одевайтесь как на собеседовании. Вы произведете хорошее первое впечатление. Вас могут попросить об интервью, пока вы там.
• Возьмите с собой портфель навыков, если вы его используете. У вас может быть возможность показать образцы своих работ.
• Планируйте, что потратите столько времени, сколько вам нужно, чтобы заполнить форму полностью и точно, не торопясь.Если возможно, возьмите заявление домой и отправьте в другой день.

Тщательно заполните форму

• Запросите 2 копии анкеты. Используйте один для черновика и один для окончательной копии. Если вы не можете получить дополнительную форму, напишите черновик на листе бумаги. Скопируйте информацию о черновике в форму.
• Внимательно прочтите форму заявки и следуйте инструкциям. Некоторые работодатели используют формы, чтобы увидеть, насколько хорошо вы обращаете внимание на детали и следуете указаниям.
• Пишите четко и аккуратно. Оцените, сколько места у вас есть для ответа на каждый вопрос, прежде чем начать писать. Настройте свой ответ, чтобы он соответствовал пространству. Для начала потренируйтесь в ответах на клочке бумаги.
• Ответьте на все вопросы. Если вопросы к вам не относятся, напишите «не применимо» или «н / д». Никогда не отвечайте «обратитесь к моему резюме».
• Ответьте честно. Почти невозможно исправить ущерб, нанесенный нечестностью.
• Избегайте развернутых отрицательных ответов.Например, вас сократили или вы уволили с работы. Когда вас попросят объяснить причины ухода, сделайте краткое заявление. Вы можете сказать «работа закончена», но тогда будьте готовы дать исчерпывающий ответ на собеседовании.
• Сначала укажите свой последний опыт работы, затем работу, которую вы выполняли до этого, и так далее. Обязательно опишите свои обязанности настолько подробно, насколько позволяет форма, и подчеркните достигнутые положительные результаты.
• Перечислите наиболее подходящие для вас образование и обучение.Укажите даты посещения программ, названия школ и полученные вами сертификаты или дипломы. Включите учебные курсы, специальные награды и волонтерские должности, которые вы занимали. Это особенно полезно, если они связаны с типом работы, на которую вы претендуете.
• Укажите, на какую работу вы претендуете. Используйте свои ответы по всей форме, чтобы показать, что вы можете сделать и какой вид работы вам следует рассмотреть.
• Укажите диапазон или скажите, что вы готовы к переговорам, если вас попросят указать прошлые суммы заработной платы или текущие ожидаемые зарплаты.Некоторые работодатели используют это в качестве проверочного вопроса, поэтому рекомендуется не указывать конкретную сумму. Посетите раздел «Заработная плата» на OCCinfo, чтобы узнать о текущих диапазонах заработной платы и другую информацию о заработной плате.

Пройдите дистанцию ​​

• Заполните раздел «Дополнительные комментарии», если он есть. Это ваш шанс предоставить больше информации о своих навыках, сильных сторонах и достижениях. Вы можете сказать работодателю, почему вы подходите для этой должности.
• Еще раз проверьте форму перед ее отправкой.Убедитесь, что у вас правильная орфография и грамматика. Убедитесь, что ваши ответы полны, а общий вид формы производит хорошее впечатление. Не забудьте подписать форму заявки.
• Приложите свое резюме к форме. Не прилагайте копии своих оценок, служебных аттестаций или рекомендательных писем, если вас об этом не попросят.
• Отправьте форму так, как предпочитает работодатель. Другими словами, не отправляйте его по электронной почте, если работодатель хочет, чтобы его доставили вручную. Если не уверены, спросите.

Сделайте заявление о приеме на работу вашим маркетинговым инструментом

Аккуратное заполнение анкеты о приеме на работу от руки требует терпения и внимания к деталям. Это качества, которые ценят большинство работодателей. Когда ваше заявление о приеме на работу будет заполнено, точным и честным, вы произведете такое первое впечатление, которое может произвести на вас собеседование.

.

Подача заявления о приеме на работу | SkillsYouNeed

На наших страницах, посвященных составлению резюме и написанию сопроводительного письма, описан один из способов подачи заявления о приеме на работу.

Однако для многих вакансий требуется альтернативный подход: форма заявки, характерная для компании или организации. В отличие от вашего резюме, если вам предлагают работу на основе формы заявки, это является частью вашего трудового договора с компанией, поэтому крайне важно, чтобы оно содержало верную информацию.

Вы также можете отправить так называемое «спекулятивное заявление », в котором вакансии не рекламировались, но вы надеетесь, что организация будет готова рассмотреть вас.

На этой странице рассматриваются заявления о приеме на работу в целом и эти два конкретных случая рассматриваются более подробно.

Золотое правило приема на работу

---

Самое важное, что нужно помнить при приеме на работу, — это то, что ваше приложение должно выделяться по правильным причинам.

Это означает:

• Орфографических ошибок нет
• Грамматических ошибок нет
• Нет лжи — это просто проверить с помощью Google

Если вам приходится писать форму заявки от руки, что бывает редко, старайтесь писать аккуратно и не пишите полностью заглавными буквами, если это не оговорено особо.

---

Как устроиться на работу: бланки заявлений

Заявления о приеме на работу могут быть в электронном виде или, в редких случаях, написаны от руки. Обычно есть определенные стандартные разделы, к ним относятся:

Опыт, образование, квалификация

Многое из того, что указано в анкете, уже будет в вашем резюме или резюме, включая образование, предыдущий опыт работы и квалификацию.

В этом случае вы можете (более или менее) вырезать и вставить из своего резюме, но убедитесь, что вы соблюдаете все ограничения по количеству слов и выделяете информацию, имеющую отношение к организации, в которую вы подаете заявление.

Список литературы

Вероятно, вас попросят указать ссылки в анкете.

По крайней мере, одна из ваших рекомендаций обычно должна быть вашим текущим или последним работодателем, и обычно спрашивают вашего непосредственного руководителя за рекомендацией. Если вы не чувствуете возможности спросить своего руководителя, вы можете вместо этого спросить его или другого коллегу на уровне вашего руководителя, который видел вашу работу в течение разумного периода времени.

Если у вас мало опыта работы, попробуйте найти кого-нибудь, кто видел, как вы выполняете некоторые из вещей, которые вам нужно делать на работе.Вы можете использовать волонтерскую работу или членство в клубах, где вы за что-то взяли на себя ответственность. Вы также можете спросить репетитора в колледже или университете: он, по крайней мере, будет иметь представление о том, как много вы можете работать.

Если вы не хотите, чтобы ваш руководитель знал, что вы подаете заявление на другую работу, вы всегда можете попросить рекомендации, которые не следует принимать до тех пор, пока вас не выбрали. Но, как правило, гораздо лучше, если ваш менеджер узнает от вас, что вы пытаетесь уйти, а не от кого-то еще, когда его попросят дать рекомендацию!

Компетенция и примеры

Форма заявки, вероятно, будет содержать раздел, в котором вы можете указать, насколько ваш опыт подходит вам для работы.

Это может быть более или менее структурировано, от пустого поля до таблицы с «компетенциями» на одной стороне и прямоугольниками с другой, чтобы вы могли привести один или несколько примеров, которые иллюстрируют, что вы обладаете компетенцией.

Как бы ни была структурирована форма, здесь вы можете использовать примеры, чтобы продемонстрировать, что вы обладаете всеми характеристиками, необходимыми для должностей.

Полезный совет!

---

Не начинайте писать прямо в форме. Сначала нарисуйте свои примеры в отдельном документе и тщательно их уточняйте, пока не убедитесь, что:

1. Вы выбрали правильные примеры.
2. Вы как нельзя лучше описали свои примеры.

---

Улучшение ваших примеров

1. Начнем с ситуации. Опишите его как можно несколькими словами, чтобы прояснить позицию. Это наименее релевантная часть примера, и она должна занимать не более 20% текста.

   «Меня попросили провести анализ финансирования департаментов в рамках моей роли руководителя финансовой группы».

   «Как менеджер секции, ответственной за рассмотрение жалоб, я инициировал анализ рабочей нагрузки персонала, чтобы увидеть, можно ли сократить сроки для ответа клиентам.”

2. Затем скажите, что вы сделали лично для решения ситуации, которая демонстрирует ваши способности и / или компетентность. Убедитесь, что вы сосредоточены на «я», а не на «мы» или «команда»: на работу претендуете вы, а не они. Это должно составлять около 40% всего текста.

   «Я привлек ключевых коллег к гибкому определению бюджетов и к тому, где уже были запланированы расходы. Я координировал презентацию для директоров, показывающую им, как можно перераспределить бюджеты для удовлетворения потребностей в расходах.”

   «Я обсудил рабочую нагрузку моей команды с каждым человеком индивидуально, убедившись, что они понимают цель проверки. Затем я организовал собрание всей команды, на котором членам команды было предложено определить области, в которых они могли бы сократить процесс и тем самым улучшить обслуживание клиентов. Как только новый процесс был согласован, я проверил его с каждым членом команды индивидуально, чтобы согласовать новые целевые показатели объема и рабочей нагрузки ».

3. Наконец, опишите, как вы узнали, что действие прошло успешно.Это может включать наглядные результаты, похвалу от руководителей или комментарии персонала в опросе. Опять же, это должно быть около 40% всего текста.

   «В результате процесса, который я инициировал, директора смогли определить и согласовать финансирование для покрытия дефицита, а также для создания веских аргументов в пользу финансирования непредвиденного давления. Обзор был использован в качестве модели для более позднего общеорганизационного процесса ».

   «В результате команда теперь обычно отвечает на жалобы в течение трех дней вместо пяти, а количество повторных жалоб снизилось вдвое.Сотрудники также сообщают, что они намного больше довольны процессом и считают, что он лучше обслуживает клиентов ».

Юридический бит

В нижней части формы заявки обычно есть место для подписи, чтобы вы могли подписаться, чтобы сказать, что все в форме соответствует действительности.

Даже если это заполнено в электронном виде, оно имеет обязательную юридическую силу и станет частью вашего трудового договора с компанией. Не лги . В конечном итоге вас почти наверняка разоблачат, и тогда вы вполне можете потерять работу.

---

Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны

---

Необходимые навыки для получения работы

Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.

Эта электронная книга очень важна для потенциальных соискателей. Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механику подачи заявки на работу, составления резюме или резюме и посещения собеседований.

---

Заявления о приеме на работу

Спекулятивные заявки обычно имеют форму резюме и специально подобранного сопроводительного письма.

Спекулятивные заявки часто адресованы генеральному директору или руководителю отдела кадров организации, в которой вы хотите работать. Вы также можете отправить его лицу, ответственному за функцию, в которой вы хотите работать, например, маркетинг, финансы или продажи.

См. Наши страницы: Составление резюме или резюме и Написание сопроводительного письма в качестве отправной точки, но есть одна или две особые проблемы, которые следует помнить при работе со спекулятивным заявлением:

1. У вас нет описания должности и спецификаций сотрудников, с которыми можно работать.

   Это означает, что вам нужно более или менее угадывать, какие навыки им понадобятся. Стоит заглянуть на их веб-сайт, а также поговорить со всеми, кого вы знаете, кто работает там или в аналогичной организации, чтобы узнать, что организация ценит. Затем вы можете адаптировать свое резюме и примеры в сопроводительном письме к этому.

2. Целью спекулятивного заявления является не , а , чтобы напрямую получить вам работу.

   Вы не рассчитываете получить работу только на основании письма и резюме.Лучшее, на что вы можете надеяться, — это то, что вы получите интервью или обсуждение с кем-то в компании или организации, которая приведет вас к работе.

   Так что не тратьте впустую место в сопроводительном письме с просьбой о работе. Вместо этого объясните, сколько вы хотели бы работать в секторе организации и / или в этой функции, и спросите, можете ли вы прийти и поговорить с получателем о том, какие возможности могут быть доступны в отрасли и как лучше всего их реализовать, или можете ли вы поработать несколько недель без оплаты.Таким образом, у вас будет разумный шанс, что они согласятся встретиться с вами. Если да, считайте это интервью и смотрите нашу страницу Interview Skills для получения дополнительных советов.

   Вы не можете и, скорее всего, не получите работу по вашему спекулятивному заявлению. Но вы можете получить полезный совет, и, если вы им нравитесь, и через несколько месяцев что-то произойдет, они могут просто вспомнить вас и позвонить вам.

---

Заключение

Прием на работу — это что-то вроде игры с числами.Чем больше вакансий вы подадите, тем больше у вас шансов пройти собеседование, и чем больше собеседований вы примете, тем больше у вас шансов получить работу.

Это происходит по двум основным причинам: во-первых, вы лучше понимаете, какую работу вы могли бы выполнять, и хорошо представляете себя в заявлении, а во-вторых, вы лучше проходите собеседование. Не расстраивайтесь из-за отсутствия успеха: просто продолжайте подавать заявку, спрашивайте отзывы о своих приложениях, и ваши усилия в конечном итоге увенчаются успехом.

.

Анкеты для заполнения основных форм Английский

Что я узнаю из урока английского языка по заполнению анкет на Baisc?

Во время этого урока английского языка вы начнете учиться заполнять базовые формы заявки на английском языке, используя свое имя, адрес, адрес электронной почты, национальность, домашний и мобильный номер телефона, дату рождения и ваш возраст.

Зачем нужно изучать формы заявки.

Форма заявки

используется для многих вещей, таких как работа или вступление в клуб, банк. Есть много вещей, для которых они нужны, к концу урока вы также сможете заполнять формы на английском языке.

Имя Жан Второе имя Сара Фамилия Смит

Адрес:

номер 102 улица Оксфорд роуд Таун Уотфорд Город Лондон Почтовый индекс Ah5 9LW

Домашний телефон: 0203, 0207, 0208

Мобильный телефон: 0789 0425 1111

Адрес электронной почты: easypacelearning @ epl.com

Пол: мужской мужской или женский

Национальность Английский

Дата рождения: 14.04.73

Возраст: 38

Семейное положение: холост / женат / разведен / вдова = женат (обведите в кружок или напишите в конце)

Профессия: Студент

*** Подсказка ***

Иногда при заполнении формы заявки у вас может не быть всех деталей, лучше всего поставить небольшую строку, где черное пространство не оставлять пустым, так как другие люди подумают, что вы забыли все заполнить.

пример: —

Домашний телефон: 0203, 0207, 0208

Мобильный телефон: _______

Попробуйте использовать бумагу и ручку, чтобы заполнить приведенные ниже данные своими собственными данными, используя приведенные выше данные в качестве руководства.

Имя Фамилия Фамилия (используйте свое имя)

Адрес: (Адрес, где вы сейчас проживаете)

номер Улица Город Город Почтовый индекс

Домашний телефон: (телефон вашего дома / квартиры / квартиры)

Мобильный телефон: (ваш мобильный)

Адрес электронной почты: (ваш адрес электронной почты)

Пол: Мужской Женский (M = мужской F = женский)

Национальность (английский, тиа, испанский)

Дата рождения: (день / месяц в году вашего рождения)

Возраст: (Сколько вам лет?)

Семейное положение: холост, женат, разведен, вдова = (обведите в кружок или напишите в конце)

Род занятий: какая у вас работа или школа / университет или безработный)

Уроки, связанные с этим

Для просмотра урока просто нажмите на ссылку.

Следующие ниже уроки посвящены использованию глагола want.

Jobs — рабочий урок английского, узнай, кем ты хочешь быть

Какую работу вы хотите? Изучение английского урока

Онлайн-словарь Easy pace Learning и использование словарей

Щелкните следующую ссылку, чтобы открыть онлайн-словарь английского языка. Урок английского

Форум по обучению Easy Pace

---

английских книг, чтобы скачать бесплатно

Скачать словари БЕСПЛАТНО в pdf

.

навыков для подачи заявления о приеме на работу | Работа

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, навыки, которые вы указываете при подаче заявки, являются важной частью вашей заявки. Ваши навыки демонстрируют, что вы способны внести в эту роль, что поможет менеджерам по найму определить, сможете ли вы выполнять обязанности на должности, которую ищете. В постоянно меняющейся рабочей среде важно перечислить не только свои твердые навыки, такие как знание определенных бизнес-функций или задач, но и свои мягкие навыки, такие как сочувствие и творчество.Такой подход позволяет вам представить себя разносторонней личностью.

Навыки, специфичные для работы

Даже если у вас есть широкий спектр навыков для подачи заявки, то, что вы указываете в резюме, должно соответствовать тому, что наиболее применимо к работе, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявление на работу учителем начальной школы, тот факт, что у вас есть сварочные навыки, не имеет отношения к рассматриваемой работе. Вот как определить, какие из ваших навыков следует выделить:

Изучите описание должности и найдите ключевые слова и фразы, которые предупредят вас о том, что работодатель считает «обязательными» навыками, что поможет вам определить, в какие конкретные навыки следует включить анкеты.Возможно, вам придется внимательно прочитать и углубиться, потому что в некоторых объявлениях о вакансиях требуются «черты», или в них перечисляются «обязательные атрибуты», или используются другие формулировки, которые по существу относятся к наборам навыков. Также будьте осторожны при различении «требуемых навыков» и «желаемых навыков». Термин «требуемые навыки» означает, что вы должны обладать этими навыками; термин «желаемый» означает, что было бы предпочтительнее, если бы у вас были навыки, но они не являются необходимыми для соответствия базовым требованиям для этой роли.

Даже общие категории должностей имеют разные обязанности, поэтому проведите небольшое исследование типичных обязанностей или ответственности той работы, которую вы ищете.Справочник по профессиональным перспективам Министерства труда США — хорошее место для начала. Как только вы поймете требования к должности, вы сможете определить, какие навыки работодатель может захотеть видеть в соискателе. Примеры:

• Кассир: Работа с деньгами, математические навыки, обслуживание клиентов
  
• Ресторанный стол: Обслуживание клиентов, многозадачность
  
• Уход за детьми: Терпение, ответственность, сочувствие
  
• Редактор: Хорошие грамматические и английские навыки, навыки письма, внимание к деталям
  
• Ландшафтный дизайнер: Творческий взгляд, навыки дизайна

Понимание того, чего хочет работодатель, и соответствующая разработка вашего приложения может увеличить ваши шансы на прохождение собеседования.

Предупреждение

Некоторые автоматизированные порталы подачи заявлений о приеме на работу отсеивают приложения, которые не включают ключевые слова, относящиеся к необходимым наборам навыков. Используйте ключевые слова как можно чаще, чтобы повысить ваши шансы на собеседование.

Если у вас есть какие-либо сомнения относительно того, какие навыки вы можете использовать на работе и какие наборы навыков требуются для должности, свяжитесь с компанией и спросите их напрямую. Они оценят тот факт, что вы делаете все возможное, чтобы обеспечить свою квалификацию, что может дать вам преимущество. Например:

Я хочу подать заявку на вашу должность библиотекаря и надеюсь, что вы расскажете мне о конкретных навыках и квалификации, которые вам нужны на этой должности.

Универсальные навыки

Конечно, существуют «универсальные навыки», которые могут и должны дополнить хорошо написанное заявление о приеме на работу и список хороших навыков, которые можно включить в резюме. Эти навыки применимы во многих областях. Примеры:

Неважно, в какой сфере деятельности вы работаете, всегда необходимы исключительные навыки обслуживания клиентов.Хорошее обслуживание клиентов означает доступность, терпение, осведомленность, дружелюбие и желание помочь.

Тайм-менеджмент — ключевой навык во всех отраслях, потому что он демонстрирует, что вы продуктивный человек, который может выполнять работу в любые требуемые сроки. Это также демонстрирует, что вы, вероятно, придете вовремя и будете ответственны в других сферах.

Способность решать проблемы полезна во всех бизнес-условиях, поскольку демонстрирует способность смотреть на сложную ситуацию и затем находить жизнеспособные решения проблемы.Это особенно полезно при приеме на работу, требующую навыков критического мышления.

Усиление навыков управления проектами демонстрирует способность видеть проект от начала до завершения. Он также демонстрирует вашу способность детально ориентироваться и разбираться в задачах.

Хорошие устные и письменные коммуникативные навыки применимы ко всем ролям. Если вы говорите на нескольких языках, это также может быть важным преимуществом для перечисления.

Все работодатели ищут сотрудников, способных одновременно выполнять несколько дел.Указание многозадачности в качестве навыка в заявлении о приеме на работу показывает, что вы сосредоточены и выполняете задачу, и что вы можете менять приоритеты по мере необходимости в течение рабочего дня.

Когда менеджеры по найму читают заявления о приеме на работу, они ищут людей, которые хорошо подходят их существующим сотрудникам. Отнесение командной работы к навыку демонстрирует вашу готовность и способность хорошо работать с другими, ладить вместе и работать в продуктивной совместной среде.

Хотя внимание к деталям необходимо в большинстве направлений работы, это особенно важно для позиций, которые полагаются на то, что глаз сосредоточен на мелких деталях.Например, этот набор навыков отлично подходит для ролей, требующих навыков бухгалтерского учета или математики, управления запасами или закупок.

Своевременное выполнение работы — важный навык во всех компаниях, хотя своевременность важна в отраслях, в которых критически важен навык соблюдения установленных сроков. Например, сюда входят задания на носители, доставка и печать.

Soft Skills

Soft Skills — это нематериальные качества, которые делают сотрудников разносторонними. Мягкие навыки не всегда можно определить, но они имеют решающее значение для работ, требующих навыков, которые нельзя автоматизировать или передать персоналу, ориентированному на конкретные задачи.Например, мягкие навыки очень востребованы в таких областях, как здравоохранение и искусство. Примеры:

Сочувствие: Способность понять, откуда кто-то приходит, может иметь важное значение в таких ролях, как консультирование или медсестра — любая роль «человеческого контакта» зависит от чутких сотрудников.

Терпение: Способность сохранять хладнокровие даже в сложных ситуациях является большим плюсом в таких ролях, как обучение, коучинг или обслуживание клиентов.

Интуитивность: Способность воспринимать вещи о людях и ситуациях может быть огромным активом в таких ролях, как торговые позиции и недвижимость.

Креативность: Работа в сфере искусства зависит от врожденного творческого потенциала или способности визуализировать что-то из ничего, привнося уникальную перспективу в любую роль.

Создатель команды: В то время как командная работа — это навык, применимый во многих областях, создание команды — это скорее мягкий навык, поскольку он касается способности объединять людей на рабочем месте.

Гибкость: Открытость и готовность к изменениям могут быть бесценным активом для организации, особенно той, которая претерпевает серьезные изменения.

Лидерство: Лидерство означает разные вещи в разных контекстах, но способность и желание активизировать и направлять задачи и действия в соответствии с вашей ролью — бесценный навык.

Лицо, принимающее решения: Не все умеют оценивать ситуацию и принимать решения или принимать жесткие решения, если это необходимо.Наличие этой способности — хороший навык для включения в приложение.

Особые навыки

Когда вы подаете заявление о приеме на работу в специализированной области, очень важно уделять внимание деталям в том, как вы описываете, какие навыки вы привносите в работу, особенно если они необходимы для этой должности. Например:

• Если вам необходимо иметь сертификат CPR, чтобы подать заявление на работу спасателем, CPR следует выделить как навык.
  
• Если вам нужно знать, как управлять фронтальным погрузчиком для работы, следует указать ваши навыки работы с оборудованием.
  
• Если вам необходимо владеть несколькими языками для работы, отметьте языки, которыми вы владеете свободно.
  

Кроме того, если работа требует определенных знаний программного обеспечения или операций с оборудованием, перечислите их подробно. Многие заявления о приеме на работу, поданные через онлайн-порталы, проходят компьютеризированный процесс проверки, прежде чем человек когда-либо их увидит, и если компьютер не улавливает слова, связанные с ключевыми навыками, необходимыми для работы, ваше заявление может быть удалено из системы раньше. вы получите полный обзор.

Подсказка

Если у вас есть возможность включить резюме в приложение, воспользуйтесь этой возможностью и используйте ее как способ более подробно рассказать о своих навыках и уникальных характеристиках. Вы даже можете включить в свое резюме раздел о навыках, чтобы подчеркнуть свои способности.

Когда у вас нет опыта

Если у вас нет опыта, вы новичок на рынке труда или в какой-то определенной области, возможно, вам не хватает отдела навыков. Чтобы оставаться конкурентоспособным и получать опыт, вам может потребоваться творческий подход к тому, как вы укажете свои способности в заявлении о приеме на работу.Не вводите в заблуждение — просто сделайте больший упор на мягкие навыки, применимые к работе. Например, творческое мышление, опытный переговорщик или тот, кто может вдохновлять и объединять команды, может быть ценным активом на многих рабочих местах.

Совет

Заявления о приеме на работу обычно представляют собой формы с заполнением пробелов, которые не всегда позволяют вам подробно описать или объяснить, что вы вводите. Вот где хорошо составленное сопроводительное письмо может оказаться полезным. Сопроводительное письмо не только позволяет вам подробнее рассказать о своих навыках, но и предоставляет платформу для объяснения ценности ваших навыков, даже если они не устанавливают все флажки в приложении.

Выделение навыков на собеседовании

Если с вами свяжутся для собеседования, начните готовить способы более подробно рассказать о навыках, которые вы привносите в работу. Найм менеджеры могут попросить вас описать, как вы использовали различные навыки в различных ситуациях — например, как вы использовали навыки решения проблем в адрес и преодолеть проблемы на рабочее место, или, как вы использовали терпение, чтобы диффузный спорное положение клиента. Ваша цель на собеседовании должна заключаться в том, чтобы вложить свои знания и способности в каждый вопрос, на который вы отвечаете.

Совет

Если вы участвуете в заключительном собеседовании и у вас есть возможность задать вопросы, узнайте, считает ли менеджер по найму, что вы соответствуете всем критериям в описании должности. Если есть какие-либо опасения по поводу отсутствия определенных навыков, вы можете добровольно пройти обучение перед приемом на работу или выразить готовность учиться на работе.

Нет навыков? Хватай их!

Если вам не хватает списка хороших навыков, чтобы составить резюме для определенного карьерного пути, который вам интересен, найдите способ получить их.Вы можете сделать это во время стажировки, программ профессионального развития, курсов колледжа, учебных семинаров или отраслевых конференций. Даже если вы в процессе развития своих навыков, упоминание в заявлении о приеме на работу того, что вы работаете над своим профессиональным развитием, может показать, что вы энергичный человек, который стремится к самосовершенствованию и профессиональному развитию.

В постоянно меняющейся рабочей среде сотрудники, которые развивают разноплановые навыки и постоянно стремятся к профессиональному развитию, с наибольшей вероятностью добьются успеха.Автоматизация и искусственный интеллект меняют способ работы предприятий, а способность к обучению и изменениям поможет вам преуспеть в этой новой среде.

.