1 смена сколько это часов: Продолжительность смены, режим рабочего времени

Что значит режим работы 1 смена это — Прочитать Ответ

Автор Мария На чтение 10 мин. Просмотров 2.2k. Опубликовано 2019-08-27

График работы 2

Обычно рабочий день начинается и заканчивается в 8 часов утра либо вечера, соответственно. При этом работник не имеет права самостоятельно изменить имеющийся график без согласования с администрацией. Работать можно только в свою смену.

В случае со сменным графиком удлиненные смены ни в коей мере не нарушают прав сотрудников, если продолжительность трудовой недели не выходит за рамки 40 часов. Обычно учёт отработанного времени ведется не еженедельно, а ежемесячно. Это более удобный на практике вариант.

Сменный график работы

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Простите что сомнения посеяла. просто вот такой у нас кодекс трудовой 🙂 обтекаемый :))) Почему по 10..потому что по факту так и получается. они конечно сидят все в офисе с 8 до 20, но ходят на обед..потом ужинают. иногда просто фильмы смотрят 🙂 специфика такая..что работа не весь день идет равномерно..а как то наплывом что ли 🙂 ну в ТК написано что обед не более 2 часов..значит можно 2 часа обеда сделать 🙂 А суммированный учет. не знаю..что то бухи не хотят..там же вроде как то отпускные надо по другому считать или что. не знаю точно 🙂
А про сменный почему сомнения..потому что не совсем понятно что значит смена. вот если два через два? это вроде как 2-е смены, первая работает первые 2 дня, потом 2 дня отдыхает. а везде в комментариях написано..что две смены это вроде допустим первая утром, вторая вечером. вот и не понятно. короче говоря. весь день потратила сегодня..и ответа конкретного не нашла 🙂

Что значит режим работы 1 смена это

В дальнейшем заранее устанавливается график для того временного промежутка, который является учётным на данном предприятии, это может быть месяц, квартал (три месяца) или год. При этом выдвигается обязательное требование ознакомления сотрудников с этим графиком перед началом этого периода. Сотрудник, узнав свой дальнейший режим, обязан его соблюдать. В то же время, хоть такой обязанности и не предусмотрено, рекомендуется для устранения конфликтов заранее доводить график до сведения сотрудников. Желательно, чтобы за месяц до начала течения учётного периода они знали о том, в какие дни они будут отдыхать.

Сменный график работы активно использовался в советское время, но и сейчас не утратил своей актуальности. Он идеально подходит для крупных предприятий, где нужно поддерживать непрерывный цикл производства, а также для служб экстренной помощи, полиции и других структур. Выгодна именно посменная работа, когда требуется, чтобы предприятие работало не только в две смены (вечернюю и дневную), но и в три или четыре. Сменный режим работы регулируется трудовым законодательством, чтобы не нарушать права работников, не допускать их чрезмерной нагрузки.

Как это сменный график работы по Трудовому кодексу

Целесообразность использования его определяется руководством организации. Но при этом основным условием является соответствие основных постулатов графика сменности положениям трудового законодательства РФ.

• женщины, которые имеют детей до трехлетнего возраста;
• инвалиды любых групп;
• родители детей-инвалидов;
• сотрудники, которые ухаживают за немощными близкими родственниками;
• одинокие родители, чьи дети не достигли пяти лет.

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе

Сменный график работы устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает стандартную допустимую длительность рабочего дня, а также в целях максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товара (оказываемых услуг). Выделяют работу в 2, 3, 4 смены.

Ст. 103 ТК РФ прямо определяет, что сменный режим труда может устанавливаться только на тех предприятиях (в учреждениях), где производственный процесс является непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны работников. Это:

Режим работы 1 смена что это значит

Характер рабочего времени на таких предприятиях является достаточно неоднородным (нестабильным), поскольку напрямую зависит от наступления тех или иных событий (аварий, экстренных вызовов и т. д.), требующих незамедлительных действий.

Суммированный учет рабочего времени актуален при отсутствии у работодателя возможности ввести ежедневный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда. Однако в учетном периоде на каждую его неделю должно приходиться не более 40 часов рабочего времени.

Особенности сменного графика работы

В случае, если производственный процесс требует от специалистов постоянного наблюдения и непрерывного осуществления поставленных предприятием целей и задач, целесообразно использование именно такого метода определения временных промежутков, за которые должен выполняться определённый план работы.

Сменный график работы базируется на основании статьи 103 Трудового Кодекса РФ. Согласно всем указанным пунктам, сменный график может насчитывать 2,3 или 4 рабочих смены если выполнение трудового процесса требует превышения стандартных норм продолжительности дневной деятельности либо же с целью производить максимальную выработку с помощью оборудования и технологий для увеличения объёмов выпускаемого продукта и, как следствие, значительного роста прибыли.

Сменный график работы — порядок составления расписания

Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности. Он должен согласовываться с профсоюзной организацией, взаимоотношения с которой регулируются ст.372 ТК РФ.

1. Предприятия непрерывного производства. Например, химические, металлургические, автомобильные комбинаты, шахты, остановка которых может затормозить или вызвать нарушение технологического процесса одного или нескольких подразделений. Например, если остановить работу доменной печи, это приведет к серьезной аварии на производстве.
2. Экстренные службы. Доступность скорой помощи, пожарной службы, милиции требует круглосуточного дежурства, поскольку их функциональность зависит порой от непредвиденных факторов (катастрофы, экстренные вызовы и прочее).
3. Определенные предприятия пищевой сферы и торгового направления (круглосуточные магазины, кафе, рестораны, гостиницы).
4. Транспортная система, которая должна обеспечивать перевозку пассажиров и соблюдать график движения.
5. Организации, в которых работа по сменам позволяет максимально эффективно использовать ресурсы, оборудование и помещение предприятий.

Что значит сменный график работы и его особенности

1. 1. Двухсменный – стандартно это дневная и вечерняя (или ночная). В первом случае общее время обеих смен длится не более 16 часов, каждая смена составляет 8 часов. Для приема смены зачастую необходимо прийти раньше. Во втором предприятие работает круглосуточно, каждая смена – по 12 часов: дневная с 6 до 18 часов, ночная – наоборот, с 18 до 6. Возможен и смешанный вариант – часть дней работник выходит днем, часть – ночью. Все они отмечаются в табеле;
   2. Трехсменный – так называемый четырехбригадный вариант. Он применяется на производстве, в работе которого занято большое количество человек. Все сотрудники делятся на 4 группы, за день отрабатывают 3 из них. Стандартно деление происходит следующим образом:
      • 4 смены ночью (с 23 до 7) – 2 выходных;
      • 4 днем (с 7 до 15) – 1 выходной;
      • 4 вечером (с 15 до 23) – 1 выходной.

   Согласно Трудовому Кодексу ночная смена длится с 22 часов до 6 часов утра и считается таковой, если половина рабочего времен сотрудника приходится на этот промежуток.

   Сменный график работ: какая норма часов при сменном режиме труда

   Суммированный учёт рабочего времени – порядок, регламентированный статьёй 104 ТК РФ, предусматривающий в процессе суммирования отработанных часов за месяц, квартал или год приведение к установленной форме. Применение отражается во внутренних локальных документах предприятия.

   Оплата труда при сменности может осуществляться по тарифам или фиксированным окладам. Если при подсчёте часов выявлена недоработка, то расчёт заработной платы производится путём перемножения отработанных часов и тарифной ставки при её установлении. Если сотруднику установлен фиксированный оклад, чтобы рассчитать сумму вознаграждения, необходимо арифметическим путём размер оклада разделить на нормированное количество времени и умножить на общее число отработанных часов.

   Что значит сменный график работы по ТК РФ

   Изменение организации труда или производственного процесса позволяет корректировать сменный график по правилам ст. 74 ТК РФ. Данная статья, требуя согласия работника на изменения, в случае его отказа позволяет уволить его по специальному основанию (по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

   Работника в обязательном порядке следует ознакомить с графиком работы за месяц до его введения. Он считается ознакомленным, если собственноручно поставил личную подпись и дату в специальном листке, который может быть оформлен как приложение к трудовому договору. Также лист ознакомления может подшиваться к приказу, а отметка об ознакомлении — проставляться в специальном журнале. В случае отказа работника от росписи составляется соответствующий акт.

   Сменный график работы по ТК РФ — норма часов и порядок оформления

   График сменной деятельности на месяц должен быть утвержден и доведен до сведения работников раньше, чем за один месяц до начала месяца работы. Это требование сложно реализовать, если на предприятии, в учреждении наблюдается перманентная текучка кадров, график сменности затруднительно ввести в действие без корректировок с учетом уволенных и только что принятых сотрудников.

   1. учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени;
   2. длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности;
   3. порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой;
   4. действия работника при неявке сменщика.

   Сменная работа

   Сменная работа — работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

   сменная работа — rus сменная работа (ж), многосменный режим (м) работы eng shift work fra travail (m) posté deu Schichtarbeit (f) spa trabajo (m) a/por turnos … Безопасность и гигиена труда. Перевод на английский, французский, немецкий, испанский языки

   Графики сменности: составляем по образцам

   • Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;
   • количество рабочих в смене;
   • продолжительность дежурства;
   • порядок их чередования;
   • перерывы на отдых и питание;
   • пометка об ознакомлении.

   Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график сменности: ст. 103 ТК РФ говорит , нельзя обязать работника трудиться две смены подряд. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования можно принять такие меры:

   Сменный график работы подробно

   Ставка умножается на количество фактически отработанных часов. Основой расчета является табель, в который скрупулезно вносятся особенности отработанного времени. Ставка предполагает оплату в рублях за час работы. По формуле получается «голый оклад», дополняемый доплатой за переработку, ночной труд и выход в праздники.

   Привлекать для работ в ночную смену допустимо не всех. Так, трудиться вне дневного рабочего времени только при изъявлении такого желания в письменной форме могут женщины, имеющие детей младше 3 лет, люди, осуществляющие уход за больными, одинокие родители, инвалиды.

   Что значит сменный график

   Последний пункт достаточно широко трактуется — по сути, практически любое предприятие попадает под него. Теоретически руководитель может заявить, что “с целью минимизации потерь от аренды офиса компания переходит на работу в две смены”, но на практике такое практически не встречается.

   Так, если рассматривать популярный график работы «сутки через трое», можно отметить, что в 2021 году работник может отработать 1974 часа. Если разделить это число на 24, то мы получим количество смен – 82 в год. Т.е. 4 работника, согласно законодательству, могут покрыть только 329 рабочих дней. Если учесть переработки, которые за год могут составлять лишь 120 часов, то 4 работника, опять же, смогут отработать лишь 342 рабочих дня.

дневная смена со скольки до скольки

В соответствии со ст. 96 ТК ночным считается время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором.

Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит.

Продолжительность ночной работы уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (например, в непрерывных производствах), а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором или локальным нормативным актом.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Источник: СПС Консультант

Рабочая смена и ее продолжительность

Поиск Лекций
⇐ Предыдущая123

Рабочее время требует строго режима и учета его продолжительности на каждом отдельно взятом предприятии. Поэтому в правовом регулировании рабочего времени особе место занимают методики построение режима и учета продолжительности рабочего времени.

Режим работы или рабочего времени — это определенный порядок распределения нормы времени, в частности его начала, окончания и перерывов в работе.

Режим работы включает определенную продолжительность рабочего времени за соответствующий период: рабочая неделя, рабочий день, рабочая смена, разделение рабочего времени на части, ненормированное рабочее время, ночное рабочее время, сверхурочные работы, дежурство и учет рабочего времени. Все эти понятия будут более подробно раскрыты в юридическом аспекте во втором разделе нашей работы. Пока же коснемся их, чтобы подойти к теме сменности в рабочем режиме.

Особой разновидностью режима рабочего времени является режим, при котором вводится суммированный учет рабочего времени. Режим суммированного учета рабочего времени может вводиться на беспрерывно действующих предприятиях, в учреждениях и организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может соблюдаться установленная законодательством для данной категории работников ежедневная или недельная продолжительность рабочего времени.

Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа свыше установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. По действующему законодательству, как правило, запрещаются сверхурочные работы. В случае привлечения работников к сверхурочным работам в исключительных, предусмотренных законом случаях, установлены предельные нормы — четыре часа на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника.

Вознаграждение за сверхурочную работу выплачивается в повышенном размере. Работники, которые заключили трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, не могут вообще привлекаться к сверхурочным работам. Они могут привлекаться к работе свыше установленной нормы продолжительности рабочего времени при согласии сторон лишь на основании взаимной договоренности с оплатой работы выходя из обычных (одинарных) расценок.

Рабочая неделя — это распределение рабочего времени на протяжении календарной недели. Различают два вида рабочей недели: с одним и двумя выходными на днях (как правило, суббота и воскресенье).

Рабочий день — это установленное законом рабочее время на протяжении суток. Продолжительность ежедневной работы на конкретном предприятии (в учреждении, организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности в случае сменного режима работы.

Рабочая смена — это продолжительность рабочего времени на протяжении суток согласно графику или расписанию работы.

Графики сменности утверждаются при «суточной» посменной работе в продолжение дня (суток). Графики сменности могут быть двух- или трехсменными, а на беспрерывно действующих предприятиях — и четырехсменными. Графики сменности предоставления работникам для ознакомления, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Переход с одной смены в другую, как правило, должен осуществляться через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.

К началу работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня (смены) — уход с работы в порядке, установленном на предприятии. На беспрерывно действующих производствах работникам запрещается идти с работы до явки сменщика (согласно Типичным правилам внутреннего трудового распорядка).

Особым видом режима рабочего времени является режим работы с распределением рабочего дня на части. Распределение рабочего дня на части предусмотрено статьей 105 Трудового Кодекса РФ и означает возможность установления перерыва в работе больше двух часов. Два часа, — это такая продолжительность перерыва, который разрешает квалифицировать ее, как перерыв для питания и отдыха. Деление рабочего времени на части устанавливается для водителей городского транспорта и работников животноводства (кормление, доение коров и т.п.). Возможность распределения рабочего дня на части предусмотрена целым рядом нормативных актов, регулирующих вопрос рабочего времени и времени отдыха в отдельных областях народного хозяйства.

С точки зрения практического применения норм трудового законодательства больше всего проблем возникает при регулировании режима рабочего времени с суммированным учетом его продолжительности. Как правило, суммированный учет применяется при «суточном» сменном режиме работы.

Расстроим подробнее допустимые стандарты продолжительности рабочей смены на протяжении суток. Смены могут быть дневными, вечерними и ночными. Продолжительность рабочей смены может совпадать с установленной законом для отдельных категорий работников продолжительностью ежедневной работы (ст.

94 Трудового Кодекса РФ), а может быть больше или меньше ее. Продолжительность смены при суммированном учете рабочего времени не должна превышать 12 часов. В соответствии с положениями трудового законодательства продолжительность рабочей смены при работе в ночное время сокращается на 1 час, за исключением тех работников, для которых установлено сокращенное рабочее время. Согласно ст. 95 Трудового Кодекса РФ накануне выходных дней продолжительность рабочей смены при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 6 часов. Уменьшению на 1 час как при 5-невной, так и при 6-дневной рабочей неделе подлежит продолжительность рабочей смены и накануне праздничных нерабочих дней. Это правило не распространяется на тех работников, для которых установленная сокращенная продолжительность рабочего времени. В тех случаях, когда праздничному нерабочему дню передует выходной день по календарю или графику работы, уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) перед праздничным днем не производится. Если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ сокращения рабочей смены накануне исходных и праздничных дней по условиям производства невозможно, за переработку в эти дни предоставляется дополнительное время отдыха или она оплачивается так же, как сверхурочная работа.

Смена для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет – 7 часов, для детей в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих работу с учебой – 2,5 часа.

Как упоминалось выше, рабочее время работников при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиками сменности (статьи 103-104 Трудового Кодекса РФ), которые составляются заранее на весь учетный период из расчета выполнения установленной нормы рабочих часов за этот период. В графиках (или в приказе о внедрении режима работы по графику) отмечается: время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывы для отдыха и употребление пищи, а также время межсменного и еженедельного отдыха.

Графики сменности — это фактически табель учета использования рабочего времени, только составленный к наступлению учетного периода и без учета некоторых отклонений: прогулов, незапланированных отпусков, болезни и т.д.

При составлении графиков выхода на работу ответственное лицо, бесспорно, должна учитывать: существующий график ежегодных плановых отпусков, список работников, которые болеют на момент составления графика, список работников, которые находятся в отпуске в связи с обучением в высших учебных заведениях, а также объемы задач, положенных на подразделение руководством предприятия.

Ежедневно график сменности сверяется руководителем подразделения с фактическим наличием работников и, при потребности, корректируется с целью выполнения плановых задач и соблюдение норм и требований трудового законодательства России.

Графики сменности утверждаются администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом (профсоюзным представителем, выборным представителем коллектива работников) и даются на ознакомление каждому работнику.

Сумированный учет рабочего времени применяется также и при использовании одной из прогрессивных форм учета рабочего времени — режима гибкого рабочего времени, т.е. деления рабочего дня на части, которые предусмотрено статьей 105 Трудового Кодекса РФ.

Реализация сменного графика работы позволяет по мере возрастания нагрузки увеличивать время работы предприятия до 12-24 ч в сутки. А количество рабочих дней в неделю может быть доведено до 7.

Существует много вариантов сменных графиков, каждый из которых формируется для решения определенных задач. Рассмотрим три варианта графиков сменности, наиболее рациональных и часто используемых на предприятиях при организации работ от 12 до 24 ч в сутки и от 5 до 7 дней в неделю.

Вариант 1 используется, когда необходимо решить задачу оптимизации распределения трудового ресурса в соответствии с внутрисуточными колебаниями нагрузки. Применяется 2-сменный график утро-вечер при режиме работы предприятия с 8.00 до 20.00, с понедельника по пятницу, с двумя выходными. Это наиболее простой вариант, его особенность — период одновременного присутствия двух смен на участке. Персонал работает по 8 часов в день с наложением интервалов во время пиковых суточных нагрузок на производстве (табл. 1).

Таблица 1

Продолжительность смен при двухсменном графике сменности

Дата

Время смены 8-17 11-20

—

—

Время смены 8-17 11-20

Смена А

—

—

Смена В

—

—

Каждый сотрудник работает 40 ч в неделю. Если численность смены 10 человек, средний месячный ресурс составит 3520 чел/ч.

График покрытия внутрисуточных пиковых нагрузок при 2-сменной работе с периодом одновременной работы смен приведен на рис. 1.

Преимущества двухсменного графика утро-вечер — увеличение времени работы предприятия до 16 ч в сутки. При продолжительности смены 8 ч есть возможность задействовать персонал в сверхурочной работе в течение 1-2 ч, не опасаясь значительного снижения производительности и качества исполнения.

Рисунок 1

График покрытия внутрисуточных пиковых нагрузок при 2-сменной работе

Недостатком использования данного графика является ограниченное количество технических ресурсов в период одновременной работы утреней и вечерней смены. Вариант 2 используется для решения задачи общего увеличения производственной мощности предприятия при пятидневной рабочей неделе. Вводится 3-сменный график для организации круглосуточной работы. Персонал трудится недельными циклами по 8 ч в сутки с 2 выходными. Для передачи смен и корректировки сменных заданий график должен предусматривать получасовые интервалы пересечения смен — пересменки (табл. 2). Недельная нагрузка сотрудника составляет 40 ч в неделю. При численности смены 10 человек средний месячный ресурс составит 5280 чел/ч. Преимущества 3-сменного графика — оперативное выполнение производственных заданий за счет обработки ночной сменой объема работ, полученных за предыдущий день, обеспечение непрерывного процесса производства в течение пятидневной рабочей недели, а также возможность использования персонала во внеурочное время. Недостатком является необходимость организации круглосуточного функционирования служб, обеспечивающих условия работы техники и персонала.

Таблица 2

Продолжительность смен при трехсменном графике сменности

Дата

У

В

Н

У

В

Н

У

В

Н

У

В

Н

—

—

У

В

Н

У

В

Н

Смена А

—

—

Смена В

—

—

Смена С

—

—

У – утренняя смена с 07. 30 до 16.00, В – вечерняя смена 15.30 до 24.00, Н – ночная смена – 23.30 до 08.00

Вариант 3 используется для решения задачи максимального увеличения пропускной способности склада при семидневной рабочей неделе. Для этого вводится 4-сменный график с организацией двух 12-часовых периодов работы производственных смен в течение суток день-ночь. Для перехода на этот график необходимо предусмотреть увеличенные интервалы отдыха после ночной смены (табл. 3).

Средняя продолжительность рабочего времени одного сотрудника составляет 42 ч в неделю. При численности смены 10 человек средний месячный ресурс составит 7200 чел/ч.

Преимущества 4-сменного графика — максимальная реализация потенциала производственных мощностей, оперативное выполнение заявок, заказов за счет обработки ночной сменой объема заказов, полученных в течение предыдущего дня, а также возможность обеспечения непрерывного процесса обработки товаропотока или процесса производства.

Недостатками являются необходимость организации круглосуточного функционирования служб, обеспечивающих условия работы техники и персонала, а также отсутствие резерва сверхурочных часов работы персонала после 12-часовой смены (за исключением вывода смен в день, через сутки после работы в ночную смену).

Таблица 3

Продолжительность смен при четырехсменном графике сменности

Дата

Д

Н

Д

Н

Д

Н

Д

Н

Д

Н

Д

Н

Д

Н

Д

Н

Смена А

Смена В

Смена С

Смена D

Д – дневная смена с 08. 00 до 21.30, Н – ночная смена с 21.00 до 08.30

Как настроить сменный график работы в 1С – Учет без забот

Опубликовано 09.07.2014 15:44

Автор: Administrator

Просмотров: 87267

Когда сотрудники организации работают не только по стандартной пятидневке, но еще и по сменными графикам, неизбежно возникают вопросы о том, как корректно отразить в программе начисления таким людям. Ведь устанавливать обычные графики работы в этом случае неудобно и неправильно, т.к. общее количество рабочих часов в месяце не будет совпадать, а значит, программа неверно рассчитает зарплату. Какие настройки нужно сделать, чтобы таких проблем не возникло? 

Первым делом нужно разобраться, с какими графиками мы имеем дело. Если ваши сотрудники работают по стандартной схеме — сутки через трое, два через два и прочее и она остается постоянной долгое время, то будем использовать один вариант. Если же в течение месяца постоянно случаются выходы на работу вне графика, замещения заболевших сотрудников и т. д., а значит нет определенного жесткого графика, работы для расчетчика зарплаты будет немного побольше. Рассмотрим оба эти варианта подробнее.

В первом случае необходимо создать новый сменный график и просто устанавливать его сотрудникам при приеме на работу или кадровом перемещении. Для этого нужно на рабочем столе на закладке «Предприятие» выбрать пункт «Графики работы».

Добавляем новый график, пишем его название и нажимаем кнопку «Заполнить график».

Если какой-то из шаблонов нам подходит, то выбираем его и проставляем галочки об учете ночных и вечерних часов, если нет — нажимаем «настроить вручную» и «Далее».

Будем настраивать график два через два (день-ночь), смены по 12 часов с учетом ночных.

Указываем, с какой даты начинаем отсчет графика (это будет первая смена, в нашем случае 12 часов дневной работы) и добавляем в таблицу новую смену. Пишем название и указываем время с 8 до 20.

Затем добавляем в таблицу вторую строчку и добавляем новую смену — ночную.

Затем добавляем 3 и 4 пустые строки (это выходные) и нажимаем «Заполнить».

В заполненном графике проставляются две рабочие смены через две, причем во второй рабочей смене 8 ночных часов. График должен выглядеть следующим образом. 

  

Теперь вы можете увидеть точное количество рабочих часов в каждом месяце, в том числе ночных и зарплата для сотрудников, которые работают точно по такому графику, будет рассчитываться верно. Осталось только назначить его при приеме на работу или кадровом перемещении.

Как правило, таких графиков должно быть четыре, т.к. в нашем случае, в тот день, когда одна смена работает в день, вторая — в ночь, а две другие в этот день отдыхают.

В том случае, если график каждый месяц меняется, необходимо использовать документ «Индивидуальные графики работы», расположенный на закладке «Расчет зарплаты».

Создаем новый документ и добавляем в него сотрудников. Данные можно вводить по дням или сводно за период. При нажатии на кнопки «Ночные» и «Вечерние» появляются соответствующие строки в таблице.

Заполнять такой документ нужно ежемесячно в случае нестабильного графика. Этот способ ввода информации корректнее и удобнее, чем вручную исправлять табель учета рабочего времени. Документы можно копировать, если различия из месяца в месяц не очень большие.    

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

Графики работ — не так просто, как кажется

Чтобы работник знал, в какие дни недели он работает, а когда отдыхает, на предприятиях создают графики работ. Для производств, где действует непрерывный цикл выпуска продукции,  применяются графики сменности устанавливающие работу в 1,2,3,4 смены (ст. 103 ТК РФ). Перевод на такой режим работы закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре сотрудника.

При установлении графика должно быть указано время работы, периоды отведенные для перерыва и отдыха. При составлении графика сменности (о нем можно говорить, только если сотрудники менятся сменами в течение суток) не допускается указывать 2 рабочие смены подряд. Также нужно не забывать соблюдать требования 110 статьи ТК РФ и давать возможность сотруднику непрерывно отдыхать в течении 42 часов в неделю. Но тут есть один интересный момент, есть вот такое письмо Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1 «О возможности сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов». Суть его в том, что продолжительность недельного отдыха при суммированном учете может варьироваться и соблюдаться за учетный период. Как это просчитать за учетный период более месяца — для меня осталось загадкой. Предоставляется  что если мы графиком в одну неделю уменьшили сотруднику отдых на 5 часов, то потом какую то неделю, мы должны ему их добавить.
Самый простой график по календарю пятидневной рабочей недели используется для административного персонала. Количество рабочих часов в нем полностью соответствует аналогичному показателю в производственном календаре, который ежегодно утверждается правительством, а также положениям статьи 91 ТК РФ. Вот как он выглядит в текущем году:

Порядок и сроки его доведения по работника ТК РФ никак не регламентирует, но доводить эту информацию до сведения работников все равно нужно. Можно для этого сделать отдельный пункт в трудовом договоре, либо описать его в правилах внутреннего трудового распорядка. После чего дать сотруднику ознакомиться и взять подпись на лист ознакомления. Одним из вариантов подобного графика, обеспечивающего работу, например торговой точки без выходных, будет приведенный ниже скользящий восьмичасовой график. Для его реализации на каждое рабочее место нужно по три сотрудника (бригады). Этот график не позволяет работнику отработать нормальную продолжительность рабочего времени, что противоречит положениям ст. 104 ТК РФ и напрямую затрагивает положения ст. 155. Поэтому если предприятие вынуждено применять такой вариант выхода на работу, то целесообразно в этом случае выплачивать ему оклад или доплачивать до среднего заработка, как того требует кодекс. Может быть так, что режим работы магазина предусматривает рабочий день 9 или 10 часов, но в этом случае, работники будут перерабатывать месячную и годовую норму времени и им нужно будет предоставлять дополнительные дни отдыха. Кроме того работодателю придется делать доплату за работу в праздничные дни согласно статье 153 ТК РФ.  Для решения проблемы целесообразно было бы перейти на суммированный учет рабочего времени. О нем и о сменных графиках речь пойдет ниже. Выше показаны самые простые виды графиков, в ситуации, когда на предприятии нужно обеспечить непрерывную работу оборудования применяются сменные графики. Наиболее распространенный, так называемый «железнодорожный»: Он может быть таким: 1 смена с 8-00 до 20-00, вторая смена с 20-00 до 8-00, в нем посредством чередования смен достигается круглосуточная работа оборудования. В среднем сотрудник отрабатывает 15 смен за месяц, ежемесячно этот показатель колеблется в пределах от 14 до 16 смен. Основной недостаток подобного графика — огромная сумма переработки в часах по итогам года, количество сверхурочных часов может доходить до 200, что противоречит нормам ТК РФ (не более 120 в год). Выходом из данной ситуации может служить предоставление работникам дополнительных выходных дней, но это возможно только в случае, если у вас достаточное количество персонала и графики работников не меняются в течении года. Данная задача, на мой взгляд, в реальности практически неразрешима. Поскольку на набор персонала на замену собственники, как правило не идут, а вывод сотрудника со смены невозможен ввиду круглосуточности процесса производства. Кроме того, здесь не учтено общее правило о сокращении продолжительности ночной смены на 1 час, поскольку сотрудники не принимались специально для работы в ночное время(есть послабление в кодексе, можно в колл. договоре ввести пункт, что ввиду невозможности остановки производства, смены устанавливаются равными). Чтобы сократить время переработки можно немного модифицировать такой график, так, чтобы для сотрудника было предусмотрено официальное время обеда продолжительностью в 30 минут. Переработка в данном случае гораздо меньше.

Но сложность здесь заключается в том, что формально в этот промежуток времени сотрудник может покидать рабочее место. Получается мы должны на 30 минут остановить оборудование. Ситуация практически безвыходная, если не принимать «лишних» сотрудников на подмену. На данный момент придумать какой-то вариант решения проблемы со сверхурочными часами при «оптимальном» количестве персонала, мне не удалось. Просто происходит оплата переработок сверх нормальной продолжительности рабочего времени и все. Изучив мнение по этому вопросу, пришел к выводу что сильно противозаконного здесь ничего нет, хотя формальные положения ТК РФ не соблюдаются.
В случае, если требуется круглосуточное обслуживание оборудования, но можно остановить его в выходные дни, применяется специфический трехсменный график работы.
Подобный вариант выходов на работу также лучше применять в сочетании с суммированным учетом рабочего времени. Здесь тоже присутствует нарушение требования о сокращенной продолжительности ночной смены, но тем не менее, подобные графики повсеместно применяются на практике. Последним вариантом графика, который очень распространен во многих отраслях, будет двенадцатичасовой дневной, вот как он выглядит:
В нем тоже заложены переработки и снова  выходом может быть выделение 1 часа времени на обед, т.е. проставление 11 часов вместо 12. Можно сделать любой график, но в конечном счете все будет зависеть от количества персонала и желаемого режима работы оборудования или магазина. И еще, до сих пор действует  п. 11 Постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю», в котором говорится, что продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности смены, в нем оно слегка нарушается, но данный график формально не является сменным,тут хотел поставить смайлик, но он не предусмотрен.
Это пожалуй, все варианты работы персонала, которые встречались мне на практике. В районах Крайнего Севера применяется 36-часовая рабочая неделя, там график идентичен 8-ми часовому, только вместо 8- ки каждый день сотрудник работает 7,2 часа. В заключении приведу сводную таблицу графиков за один месяц.

Об изменении графика работника нужно ознакомить за месяц до его вступление в действие под роспись. На каждое изменение графика для сотрудника должен быть оформлен приказ, основанием для которого будет служебная записка руководителя подразделения. Это не все возможные вариации выходов на работу, во многом, принимаемые в данной области решения будут зависеть от обеспеченности персоналом, возможности содержать людей «на замену», необходимой интенсивности хозяйственной деятельности.
Вопросам учета сверхурочных часов и порядка их оплаты, я посвящу одну из будущих статей.. Буду рад комментариям и отзывам.

Законна ли вторая смена в школе, во сколько начинается вторая смена, расписание

Почему существует двухсменка

В Советском Союзе вторая смена в школах была популярным явлением. Многие дети учились во второй половине дня на протяжении почти всех школьных лет. За минувшие годы образовательная система подверглась различным преобразованиям, но формат второй смены не исчез, а в последнее время стал использоваться даже чаще. Из-за закрытия ряда школ нагрузки на оставшиеся учебные заведения возросла.

Образовательным организациям приходится решать вопрос организации учебного процесса и распределения потока обучающихся, используя обучение во вторую смену. 

Правовое регулирование

Вторая смена в школе — законно ли это? Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» не регулирует вопросы обучения в школах по сменам. Правила на этот счёт содержатся в СанПиН 2. 4.2.2821-10 от 29.12.2010. Пункт 10.4 данного документа гласит:

• обучение в школе может быть организовано максимум в две смены,
• занятия должны начинаться не раньше 8 часов утра.

Давайте разберёмся, кто учится во вторую смену. В правилах СанПиН также содержится указание, что учиться во вторую смену не могут школьники 1, 5, 9 и 11 классов. Следовательно, ученики любых других классов не застрахованы от вечернего обучения. Родителей волнует и другой вопрос: какие школы могут учиться во вторую смену. Ответ: все, кроме гимназий, лицеев и школ с углублённым изучением отдельных предметов. 

Конкретное расписание обучения во вторую смену в школе санитарно-эпидемиологическими нормами не установлено. Начало занятий обычно варьируется. Однако в соответствии с пунктом 10.6 общий объём нагрузки в течение дня не должен превышать:

• для обучающихся 1 классов — 4 урока и один раз в неделю 5 за счёт урока физкультуры;
• для обучающихся 2‒4 классов — 5 уроков и один раз в неделю 6 за счёт урока физкультуры;
• для обучающихся 5‒7 классов — не более 7 уроков;
• для обучающихся 8‒11 классов — не более 8 уроков.

Таким образом, нельзя заранее предугадать, во сколько будет начинаться вторая смена в школе. 

Вышеуказанные запреты и ограничения порой не соблюдаются из-за нехватки ресурсов. Например, в некоторых школах вынуждены ставить вторую смену в 1 классе. Как правило, в таких ситуациях администрация образовательного учреждения защищается отсутствием чётко прописанного законодательного акта о вторых сменах в школе. 

Минусы второй смены

У формата второй смены немало подводных камней. Неудивительно, что многие школьники и родители выступают за отмену второй смены. Учиться во вторую половину дня неудобно — и тому несколько причин. 

Отсутствие свободного вечернего времени

Выбор дополнительных занятий сокращается. У большинства детей кружки и секции проходят вечером, и учёба во вторую смену может стать проблемой.

Школьника сложнее контролировать 

Если родители работают, а бабушки и дедушки живут отдельно, ребёнок будет всё утро предоставлен сам себе. Для старшеклассника это не проблема, но дети начальных классов нуждаются в помощи и контроле со стороны взрослых. Поэтому для них особенно тяжело организовать обучение во 2 смену. 

Во второй половине дня младшеклассника необходимо отводить на занятия, даже если школа находится неподалёку. Чтобы решить эту проблему, придётся искать няню или отпрашиваться с работы в середине дня. 

Как учиться по удобному графику

Если вторая смена в школе не подходит вам и ребёнку, спасением может стать семейное образование. Это альтернативная форма обучения, легальная на территории Российской Федерации. 

Ребёнок, который переходит на семейное образование, может заниматься дома. Есть несколько способов организовать учебный процесс, родителям вовсе не обязательно самостоятельно штудировать пособия и растолковывать чаду сложные параграфы. Например, вы можете:

• подключить репетиторов,
• записать ребёнка на курсы,
• начать дистанционное обучение в онлайн-школе.

Преимущества онлайн-школы

Многие родители склоняются к последнему пункту, так как находят в онлайн-школах больше преимуществ, чем в репетиторах или самоподготовке. Рассмотрим на примере конкретной дистанционной школы — «Домашней школы Фоксфорда».

• Гибкий график. Неважно, во сколько начинается вторая смена в обычных школах. Здесь вы сами выбираете, когда учиться, а когда отдыхать. Мы поможем составить наиболее комфортное расписание. 
• Замечательные педагоги. В нашей онлайн-школе работают лучшие преподаватели из ведущих вузов страны, которые являются членами жюри олимпиад и действующими экспертами ОГЭ и ЕГЭ.
• Индивидуальный подход. В «Домашней школе Фоксфорда» можно выбрать индивидуальный образовательный маршрут и прокачивать профильные дисциплины, целенаправленно готовясь к ОГЭ, ЕГЭ, олимпиадам и поступлению в вуз. 
• Доступность. Занятия проходят на портале foxford. ru — можно подключаться онлайн или смотреть записи в удобный момент с любого устройства. Не нужно тратить время на дорогу, учиться во вторую смену или волноваться по поводу мест в группе.  
• Общение. Социализации хватит с лихвой, ведь «Домашняя школа Фоксфорда» регулярно устраивает очные встречи хоумскулеров, организует экскурсии, мероприятия, мастер-классы и квесты. 

Резюме

Вторая смена распространена потому, что школ мало, а детей много. Чтобы всех вместить и обеспечить образовательный процесс, администрация делит учеников на два потока. Отмены второй смены в школах на законодательном уровне пока не предвидится. 

В законе «Об образовании в Российской Федерации» отсутствует регламентация вторых смен и чёткие нормы того, во сколько начинается вторая смена в школе. Зато предусмотрены некоторые требования СанПиН, например, учиться во вторую половину дня не могут школьники 1, 5, 9 и 11 классов.

Вторая смена не всегда удобна. Если родители работают, то ребёнка некому контролировать и отводить в школу посреди дня. Выходом станет семейное образование: оно даёт свободу планировать расписание и ни от кого не зависеть. А чтобы не учить детей самостоятельно, можно подключить репетиторов, курсы или онлайн-школы. Не нужно дожидаться ликвидации второй смены в школе — альтернативы есть уже сейчас.

Все о графике сменности: форма, особенности составления, внесение изменений

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

оформление, зарплата, риски — Эльба

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

В нашей статье: 

🕘 Как правильно оформить неполную ставку и не сойти с ума.

🕝 Неочевидные риски неполной ставки.

Что такое неполная рабочая ставка

Когда работника берут в штат, ему устанавливают рабочее время. Это количество часов и режим работы. 

Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле.

Рекламная компания взяла в штат иллюстратора. Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Это нормальное рабочее время.

Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:

• неполный рабочий день,
• неполная смена,
• неполная неделя,
• разделение рабочего дня на части.

Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов. Это неполное рабочее время.

За отработанными часами следит работодатель. Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату.

Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени

Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме. Просто так урезать время нельзя. Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше.

Зарплата и бонусы работника на неполной ставке

Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени. 

Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽.  

Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.

Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке. 

Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается.

Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут. Об этом напоминал Минтруд в Письме № 14-2/В-1012. Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.

Ведите сотрудников в Эльбе

Сервис рассчитает налоги и подготовит всю необходимую отчётность за сотрудников. А разбираться в законодательстве и самому заполнять формы вам не придётся.

Когда работодатель обязан установить неполную ставку

Семейные обязанности

Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много. Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

• беременной;
• родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
• родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
• человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.

Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.

О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером. 

Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными.

❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты. 

Роструд советует работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.

Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец заявления работника о переводе на неполное рабочее время

Образец дополнительного соглашения о неполном рабочем времени

Несовершеннолетние и инвалиды

Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

• работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
• работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
• работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами 😉 За полный день инспекция выпишет штраф.

Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.

Образец трудового договора

Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности

Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.

Соглашение с работником

Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.

На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим. 

Изменения в бизнесе

В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше.

Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов. Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.

Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. 74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.

Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка.

Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев

Образец уведомления о введении неполного времени 

Риски работодателя при неполной ставке

Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много 😱 Вот известные проблемы предпринимателей.

Налоговая заинтересуется 

Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги. 

Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@. 

Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки. 

Статья: критерии налогового риска

Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день

Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. 

В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. 

Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда. 

Дело № 33-2970/2019

Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке

Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату. 

Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.

В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия. 

Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.

Дело № А45-34358/2018

Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике

Семейных работников переводят на неполное время. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице.

Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.

Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде. 

Суд сказал, что руководство злоупотребляет. Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью. 

Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

Дело № 33-5580/2

Инспекция труда оштрафует

За соблюдением прав работника следит инспекция труда. 

Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.

За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Штрафы: 

👮‍♀️ для ИП от 1000 до 5000 ₽,

👮‍♀️ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,

👮‍♀️ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.

При повторном нарушении штрафы возрастут.

Какие часы первая и вторая смена? | Работа

Автор: Fraser Sherman Обновлено 28 июня 2018 г.

Как и в обычный рабочий день, первая смена начинается около 8:00 и длится до 16:00. Вторая смена, также известная как дневная или колебательная смена, начинается по окончании дневной смены и начинается с 16:00. до полуночи. Если бизнес работает круглосуточно и без выходных, кладбище или ночная смена обрабатывают с полуночи до 8 утра.Однако бизнес может так же легко начать первую смену в 7 или 9 утра и соответствующим образом настроить другие смены.

Различия между сменами

Дневная смена облегчает жизнь большинству рабочих. Это ближе всего к ритму жизни большинства людей: встать, пойти на работу и вернуться домой. Если вы работаете в дневную смену, вы можете расслабиться вечером с семьей и хорошо выспаться перед следующим рабочим днем. Второй сдвиг нарушает синхронизацию с большей частью мира. Когда другие люди ходят ужинать, вы застреваете на работе. Когда ты ползаешь домой и ложишься спать, уже за полночь.

Плюс рабочей смены или кладбищенской смены в том, что за нее часто платят больше, чем за первую смену. У вас больше шансов быть одиноким, без присмотра, а объем работы зачастую меньше. Однако поворотный сдвиг может быть вреден. Работа во вторую или третью смену нарушает ваш график сна. Дневной сон редко бывает таким же освежающим, как ночной. Побочные эффекты могут включать дневную сонливость, бессонницу, проблемы с пищеварением, снижение умственной работоспособности и повышенное использование стимуляторов, чтобы не заснуть.Переход на «нормальные» часы в выходные дни может быть трудным.

Сменные смены

Многие предприятия вместо того, чтобы регулярно направлять вас в первую или вторую смену, смешивают это: в понедельник, среду и пятницу вы работаете в первую смену, а в четверг и субботу вы работаете в режиме качания. Так работают около 25 процентов североамериканских рабочих.

Без регулярных смен намного сложнее нормализовать режим сна. Если вы работаете в несколько разных смен на одной неделе, а не неделю в первую смену, а затем неделю во вторую, это становится еще труднее.Негативное влияние на ваше здоровье рабочих качелей или кладбищенских смен только усугубляется.

Забота о себе

Если вам нужно чередовать смены, проще всего адаптироваться к расписанию, которое регулируется по часовой стрелке, например, первая, вторая, третья, первая, вторая, третья. Вращение в противоположном направлении — самое сложное.

Если вы вздремнете перед переходом в третью смену или во время «обеденного» перерыва во вторую или третью смену, вы сможете сохранять бдительность. Если вы работаете в фиксированную вторую или третью смену, вы будете лучше спать, если будете придерживаться того же графика в выходные дни.

Одна из причин, по которой у сменных рабочих возникают проблемы с желудком, заключается в том, что при работе на качелях или кладбищенской смене сокращается время приема пищи, а также часы сна. Постарайтесь организовать время приема пищи так, чтобы вы ели по три квадрата в день, даже если это не в обычные часы. Планируйте свое питание так, чтобы не перекусывать нездоровой пищей из торгового автомата в середине вечера.

Продолжительность смены | Shiftwork Solutions LLC

Когда вы думаете о графиках смен, вы, вероятно, думаете о схеме «день-выходной» и о продолжительности смены (8-часовые смены, 12-часовые смены или 10-часовые смены).Продолжительность смены является неотъемлемой частью общего графика смены. Одним из самых больших нововведений в графике смен за последние 20 лет стало возрождение более продолжительных смен, особенно 12-часовых.

Когда только началась посменная работа (обычно связанная с изобретением лампочки), повсюду были 12-часовые смены. Компании могут работать со своими сотрудниками сверхурочно, тем самым сокращая количество необходимых сотрудников. Законы, требующие сверхурочной работы после 8 часов работы в смену и более 40 часов в неделю, положили конец 12-часовым сменам.

Сегодня компании, заботящиеся о сотрудниках, сделали возможным почти в каждом штате отменить обязательную сверхурочную работу после 8 часов в день, в то время как федеральный закон по-прежнему требует сверхурочной работы после 40 часов в неделю. Результатом стал колоссальный рост графиков смен, в которых используются более длинные смены, при этом работая около 40 часов в неделю. Практический результат для сотрудников — это возможность получить больше выходных без ущерба для оплаты труда.

Сотрудник, который работает 40 часов в неделю, будет работать 2 080 часов в год.Это может быть достигнуто за счет работы: 260 8-часовых смен, 208 10-часовых смен или 173,3 12-часовых смен. Компромисс заключается в том, что более длинные смены дают вам больше выходных, но меньше — в те дни, когда вы приходите на работу.

Более длинные смены — некоторые соображения

• Могут ли сотрудники действительно работать больше часов подряд без какого-либо отрицательного воздействия на производительность, качество и безопасность? Пока общее количество часов остается неизменным, большинство работ может выполняться одинаково хорошо как в короткие, так и в длинные смены. Есть некоторые задачи (например, утомительные проверки деталей), которые лучше выполнять в короткие смены. В таких условиях можно использовать более продолжительные смены, но сотрудникам необходимо будет периодически переходить на другие должности, чтобы оставаться свежими.
• Необходимо учитывать условия окружающей среды. Воздействие сильной жары, громких звуков, токсинов и тяжелого физического труда может оказаться слишком сильным, чтобы выдержать более 8 часов. Если за сменой приходится больше выходных, это обычно не проблема.
• Необходимо будет пересмотреть политику оплаты и работы. Большинство традиционных полисов (например, отпуск, болезнь и т. Д.) Рассчитаны на 8-часовые смены. Неспособность изменить эту политику с учетом более длительных смен может привести к огромным финансовым затратам для компании.
• Экипажи, работающие в разные фиксированные смены, могут предпочесть разные режимы работы днем ​​и днем. Схема, идеально подходящая для дневной бригады, может быть чрезвычайно сложной для ночной бригады.
• Чего хотят сотрудники? Хотя более длинные смены, безусловно, популярны по всей стране, они не являются единодушным предпочтением всех сменных рабочих. Чтобы ваши сотрудники могли сделать правильный выбор в отношении продолжительности смены, им следует дать четкое представление о том, что они делают и какие модели доступны.
• Есть ли «бизнес-смысл» переходить на более длительные смены? В большинстве случаев компания может быть нейтральной в этом вопросе. Однако есть случаи, когда более длительные смены экономят деньги компании, а в других случаях они обходятся компании деньгами.Тщательный бизнес-анализ может помочь вам понять ваши альтернативы.

Какова оптимальная длина смены?

Ответить на этот вопрос сложно. Задание следующих вопросов должно стать отправной точкой для понимания всех возникающих проблем:

• Вам нужно покрывать 24 часа каждый день?
• Требуется ли перекрытие сдвига и сколько? Обычно это относится к необходимости встреч по смене персонала между сменами.
• Какое время в пути до места работы? Например, в подземных шахтах может легко потребоваться 30-45 минут только для того, чтобы доставить бригаду к месту работы.
• Какой у вас цикл обслуживания или санитарии? Если вы должны останавливаться и проводить дезинфекцию каждые 8 ​​часов, зачем нужен график, по которому экипаж должен находиться там 12 часов?
• Существуют ли какие-либо отраслевые правила, запрещающие смены продолжительностью более 8 часов?
• Как продолжительность смены влияет на координацию между внутренними и внешними поставщиками / клиентами?

Подходят ли вам более длинные смены?

У плотников есть поговорка: «Отмерь дважды. Отрежьте один раз.«Это, безусловно, верно в отношении графиков смен, особенно продолжительности смены. Сотрудники часто не решаются переходить к графикам с более длинными сменами, но, оказавшись там, они редко оглядываются назад. Shiftwork Solutions может помочь вам найти подходящую продолжительность смены и лучший график для ваших операций.

Позвоните нам, и мы поможем

Позвоните или напишите нам сегодня по телефону (415) 858-8585, чтобы обсудить ваши операции и то, как мы можем помочь вам решить проблемы с вашей сменной работой.Вы также можете заполнить нашу контактную форму, и мы вам перезвоним.

стандартов занятости | Стандарты занятости

Заработная плата за отчетность за работу

Иногда сотрудники планируют работать посменно, а затем смену отменяют или сокращают. В других ситуациях сотрудников вызывают на работу, когда они не были запланированы. Сотрудникам, пришедшим на работу, платят как минимум за три часа работы или за полную смену, в зависимости от того, что меньше.

Какова заработная плата за выход на работу?

Сотрудникам должна быть предоставлена ​​оплата не менее 3-х часов в соответствии с их обычной ставкой заработной платы, если запланированная смена длится более 3-х часов.Например, сотрудник должен работать 6 часов, но через 2 часа его отправляют домой. Работник имеет право на заработную плату за 3 часа работы.

Если запланированная смена короче 3 часов, сотрудники имеют право на оплату за продолжительность запланированной смены. Например, у сотрудника запланировано 2 часа, но его отправляют домой через 1 час. Работник имеет право на заработную плату за 2 часа работы, потому что это была продолжительность запланированной смены.

Некоторые ситуации, когда применяется отчетность по заработной плате, включают:

• Когда работодатель отправляет сотрудников домой до окончания их плановой смены, потому что дела идут медленно
• Когда у работодателя слишком много людей, которые должны работать, и он отправляет домой одного или нескольких сотрудников
• Дежурные ситуации, когда сотрудники выходят на работу
• Когда погодные условия или изменения влияют на выполнение работы, в результате чего сотрудники отправляются домой

Если до того, как сотрудники явятся на работу, работодатель сообщает сотрудникам, что смена отменена, заработная плата за явку на работу не применяется.

Когда применяется заработная плата за выход на работу?

Заработная плата за явку на работу предназначена для компенсации сотруднику, который обычно должен работать более 3 часов и которого рано отправляют домой без выполнения работы, или которому разрешено работать менее 3 часов.

Сотрудники обычно имеют право на 3 часа отчета об оплате, если работодатель не назначил более короткую смену. Если сотрудникам не сообщается заранее о продолжительности их смены, им должна быть выплачена оплата за 3 часа или за время, которое они отработали, в зависимости от того, что больше.

Работодатели имеют право составлять график и менять смены в соответствии с потребностями своего бизнеса. В то же время работникам гарантируется получение минимальной суммы, если они должны работать в смену, которая отменена или сокращена работодателем , или если они вызваны на работу без предварительного уведомления. Работодатели не могут избежать сообщения о заработной плате, попросив волонтеров вернуться домой.

Если служащий просит уволиться, и работодатель разрешает, то работодатель должен платить только за фактически отработанные часы.

Сколько платят сотрудникам за то, что они явились на работу?

Когда работодатель решает отменить смену или досрочно отправить сотрудников домой, те, у кого график работы превышает 3 часа, и

• Работа менее 3-х часов, должна быть оплачена не менее 3-х часов
• Работа более 3-х часов, за все отработанные часы должна быть оплачена

Если сотрудники должны работать менее 3 часов, они должны получать оплату за всю запланированную смену.

В следующей таблице поясняется, что работник имеет право на оплату, если работодатель отменяет или сокращает смену. Когда сотрудники уведомляются об изменении графика перед выходом на работу, они не имеют права на получение отчета о заработной плате.

Планируется к работе	Фактически отработано	Необходимо оплатить
3 часа и более	Менее 3 часов	3 часа
Пример: 4 часа	Полчаса	3 часа
Планируется к работе	Фактически отработано	Необходимо оплатить
Менее 3 часов	Меньше запланированных часов	Полная смена по расписанию
Пример 2. 5 часов	Полчаса	2,5 часа

Нужно ли работодателям публиковать графики?

Работодатели контролируют график и часы работы сотрудников, но они не обязаны составлять график. Работодатели могут составлять расписание на каждый день или на несколько недель вперед, но они должны сообщать сотрудникам, как долго они должны работать, когда они рассчитаны на смену.

Считается, что продолжительность смены составляет не менее трех часов, если сотрудникам не сообщается продолжительность смены до их выхода на работу.

Может ли работодатель иметь свободный график?

Да. Однако сотрудники будут иметь право на заработную плату, равную общему количеству часов, отработанных ими в эту смену, или за 3 часа, в зависимости от того, что больше.

Например, работодатель может запланировать начало работы сотрудника с 5 р. м. и не сказать, когда закончится смена. Эта смена будет считаться продолжительностью не менее 3 часов, поэтому, даже если сотрудник работает только 1 час, ему необходимо оплатить 3 часа.

Может ли работодатель изменить график работы?

Да. Работодатели контролируют графики работы и могут изменить их в любой момент. Если до того, как работник явился на работу, работодатель сообщает работнику, что его смена отменена, заработная плата за явку на работу не применяется.

Должен ли работодатель платить сотруднику, когда он дежурит?

Нет. Сотрудникам платят только за отработанные часы; дежурство не считается отработанным временем.

Применяется ли заработная плата за выход на работу к дежурному сотруднику?

Да. Когда дежурных сотрудников вызывают на работу, применяется заработная плата за явку на работу. Если работодатель не сообщил сотрудникам, сколько они будут работать, когда им позвонят, сотрудникам необходимо оплатить не менее 3 часов, когда они явятся на работу.

Однако работодатель может установить график работы по вызову. Например, работодатель может сказать дежурным сотрудникам, что им будут платить за 1 час, когда они будут вызваны на работу. Затем сотрудникам платят за 1 час, даже если они работают всего 20 минут.

Установленный график дежурства должен точно отражать время, необходимое для выполнения среднего дежурного ответа. Например, если у сотрудников запланирован 1 час работы, но звонки регулярно занимают больше времени, применимой отчетной оплатой по умолчанию будут стандартные 3 часа отчетной оплаты.

Применяется ли заработная плата за отчеты о работе на собраниях персонала?

Да. Заработная плата за отчетность о работе применяется, когда работодатели требуют, чтобы сотрудники приходили на работу для участия в собраниях персонала. Обязательные собрания персонала считаются отработанным временем. Если работодатель не сообщает сотрудникам, сколько времени займет встреча, сотрудникам оплачивается как минимум 3 часа.

Если сотрудникам сообщают, как долго продлится собрание, им платят за продолжительность собрания или за количество часов, которое, как им было сказано, продлится, в зависимости от того, что больше.

За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или бесплатный звонок в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.

Дата публикации: 15 декабря 2020 г. Информация о начислении

(PTO) Другие смены | Отдел кадров

Если продолжительность вашей утвержденной нормальной рабочей смены отличается от 7,25 или 8 часов в день, на этой странице вы найдете информацию, относящуюся к вашему особому статусу.

Просмотрите разделы ниже и выберите параметры, чтобы получить дополнительную информацию по этим темам и о том, как будут рассчитываться ваши различные суммы.

ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЧАСОВ ДО ДНЕЙ

Ваши начисленные (оплачиваемые выходные) балансы были преобразованы из Hawkeye / wIntegrate путем умножения ваших сумм для каждого типа дня на продолжительность вашей разрешенной нормальной рабочей смены.

При просмотре текущих балансов начисления в нижней части карты учета рабочего времени в новой системе учета рабочего времени и посещаемости вы увидите количество, выраженное в часах. Чтобы узнать, сколько дней это равно, можно разделить на обычную продолжительность смены или воспользоваться удобными таблицами, представленными ниже.

Пожалуйста, выберите тот, который подходит вам. Если вы не уверены, какой из них выбрать, обратитесь в Управление людских ресурсов.

5 часов в день

Версия для печати 5 часов
ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЧАСОВ ДО ДНЕЙ: 5-ЧАСОВАЯ ФОРМУЛА
Если у вас столько часов	Сколько у вас дней
5	1
10	2
15	3
20	4
25	5
30	6
35	7
40	8
45	9
50	10
55	11
60	12
65	13
70	14
75	15
80	16
85	17
90	18
95	19
100	20
105	21
110	22
115	23
120	24
125	25
130	26
135	27
140	28
145	29
150	30

6 часов в день

Версия для печати
ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЧАСОВ ДО ДНЕЙ: ФОРМУЛА 6 ЧАСОВ
Если у вас столько часов	Сколько у вас дней
6	1
12	2
18	3
24	4
30	5
36	6
42	7
48	8
54	9
60	10
66	11
72	12
78	13
84	14
90	15
96	16
102	17
108	18
114	19
120	20
126	21
132	22
138	23
144	24
150	25
156	26
162	27
168	28
174	29
180	30

6.

5 часов в день

Печать 6,5 часов Версия
ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЧАСОВ ДО ДНЕЙ: 6,5 ЧАСОВ FORMULA
Если у вас столько часов	Сколько у вас дней
6,5	1
13,0	2
19,5	3
26,0	4
32.5	5
39,0	6
45,5	7
52,0	8
58,5	9
65,0	10
71,5	11
78,0	12
84,5	13
91,0	14
97,5	15
104.0	16
110,5	17
117,0	18
123,5	19
130,0	20
136,5	21
143,0	22
149,5	23
156,0	24
162,5	25
169. 0	26
175,5	27
182,0	28
188,5	29
195,0	30

7,5 часов в день

Печать 7,5 часов Версия
ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЧАСОВ ДО ДНЕЙ: 7,5 ЧАСОВ FORMULA
Если у вас столько часов	Сколько у вас дней
7.5	1
15,0	2
22,5	3
30,0	4
37,5	5
45,0	6
52,5	7
60,0	8
67,5	9
75,0	10
82,5	11
90. 0	12
97,5	13
105,0	14
112,5	15
120,0	16
127,5	17
135,0	18
142,5	19
150,0	20
157,5	21
165.0	22
172,5	23
180,0	24
187,5	25
195,0	26
202,5 ​​	27
210,0	28
217,5	29
225,0	30

12,5 часов в день

Печать 12.5-часовая версия
ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЧАСОВ ДО ДНЕЙ: ФОРМУЛА 12,5 ЧАСОВ
Если у вас столько часов	Сколько у вас дней
12,5	1,0
25,0	2,0
37,5	3,0
50,0	4,0
62,5	5,0
75. 0	6,0
87,5	7,0
100,0	8,0
112,5	9,0
125,0	10,0
137,5	11,0
150,0	12,0
162,5	13,0
175,0	14,0
185,5	15,0
200.0	16,0
212,5	17,0
225,0	18,0
237,5	19,0
250,0	20,0
262,5	21,0
275,0	22,0
287,5	23,0
300,0	24,0
312,5	25,0
325.0	26,0
337,5	27,0
350,0	28,0
362,5	29,0
375,0	30,0

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТАВКА НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТКИ

Отпуск по болезни и отпуск начисляется ежемесячно в годовщину юбилея сотрудника. В коллективных договорах и в справочнике для сотрудников, не являющихся преподавателями, указаны периоды ожидания и годовые суммы, которые каждый сотрудник имеет право накопить.

Вы можете использовать следующие диаграммы для перевода суммы заработка из «дней в году» и «дней в месяц» в «часы в месяц», чтобы вы могли отслеживать количество отпусков по болезни и отпусков, которые отражаются в новом времени. и система посещаемости. Выберите подходящую для вас продолжительность смены:

5 часов в день

Печать за 5 часов Ежемесячная версия
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТАВКА В ЧАСАХ *
Если вы зарабатываете столько дней в году	Если вы зарабатываете столько дней в месяц	А ваша дневная смена столько часов	Тогда вы зарабатываете столько часов в месяц
10. 00	0,83	5,00	4,17
11,00	0,92	5,00	4,58
12,00	1,00	5,00	5,00
13,00	1,08	5,00	5,42
15,00	1,25	5,00	6,25
20,00	1,67	5,00	8.33
* Цены являются приблизительными. Сотрудникам, работающим менее 52 недель в году, будут начисляться отпуска по болезни и отпуск на пропорциональной основе. Время отпуска также рассчитывается пропорционально количеству часов в день, которые сотрудник имеет право работать.

6 часов в день

Версия для печати 6 часов в месяц
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТАВКА В ЧАСАХ *
Если вы зарабатываете столько дней в году	Если вы зарабатываете столько дней в месяц	А ваша дневная смена столько часов	Тогда вы зарабатываете столько часов в месяц
10. 00	0,83	6,00	5,00
11,00	0,92	6,00	5,50
12,00	1,00	6,00	6,00
13,00	1,08	6,00	6,50
15,00	1,25	6,00	7,50
20,00	1,67	6,00	10.00
* Цены являются приблизительными. Сотрудникам, работающим менее 52 недель в году, будут начисляться отпуска по болезни и отпуск на пропорциональной основе. Время отпуска также рассчитывается пропорционально количеству часов в день, которые сотрудник имеет право работать.

6.5 часов в день

Печать 6,5 часа Ежемесячная версия
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТАВКА В ЧАСАХ *
Если вы зарабатываете столько дней в году	Если вы зарабатываете столько дней в месяц	А ваша дневная смена столько часов	Тогда вы зарабатываете столько часов в месяц
10. 00	0,83	6,50	5,42
11,00	0,92	6,50	5,96
12,00	1,00	6,50	6,50
13,00	1,08	6,50	7,04
15,00	1,25	6,50	8,13
20,00	1,67	6,50	10.83
* Цены являются приблизительными. Сотрудникам, работающим менее 52 недель в году, будут начисляться отпуска по болезни и отпуск на пропорциональной основе. Время отпуска также рассчитывается пропорционально количеству часов в день, которые сотрудник имеет право работать.

7,5 часов в день

Печать 7,5 часов Ежемесячная версия
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТАВКА В ЧАСАХ *
Если вы зарабатываете столько дней в году	Если вы зарабатываете столько дней в месяц	А ваша дневная смена столько часов	Тогда вы зарабатываете столько часов в месяц
10. 00	0,83	7,50	6,25
11,00	0,92	7,50	6,88
12,00	1,00	7,50	7,50
13,00	1,08	7,50	8,12
15,00	1,25	7,50	9,38
20,00	1,67	7,50	12.50
* Цены являются приблизительными. Сотрудникам, работающим менее 52 недель в году, будут начисляться отпуска по болезни и отпуск на пропорциональной основе. Время отпуска также рассчитывается пропорционально количеству часов в день, которые сотрудник имеет право работать.

12,5 часов в день

Печать 12,5 часа Ежемесячная версия
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТАВКА В ЧАСАХ *
Если вы зарабатываете столько дней в году	Если вы зарабатываете столько дней в месяц	А ваша дневная смена столько часов	Тогда вы зарабатываете столько часов в месяц
10. 00	0,83	12,50	10,42
11,00	0,92	12,50	11,46
12,00	1,00	12,50	12,50
13,00	1,08	12,50	13,54
15,00	1,25	12,50	15,63
20,00	1,67	12.50	20,83
* Цены являются приблизительными. Сотрудникам, работающим менее 52 недель в году, будут начисляться отпуска по болезни и отпуск на пропорциональной основе. Время отпуска также рассчитывается пропорционально количеству часов в день, которые сотрудник имеет право работать.

---

Обратите внимание, что начисленные, но недоступные суммы отображаются следующим образом: 0.00 (+ 12.08p). Буква «p» означает испытательный срок.

Заработок приблизительный. Эти графики отражают график работы пять дней в неделю. Сотрудникам, работающим менее 52 недель в году, будут начисляться отпуска по болезни и отпуск на пропорциональной основе. Время отпуска также рассчитывается пропорционально количеству часов в день, которые сотрудник имеет право работать.

Все о сменной работе

Сменная работа включает в себя планирование сотрудников для выполнения своих рабочих обязанностей в течение всех 24 часов дня и обычно всю неделю. Он используется, когда перерыв в работе может нанести ущерб работодателю и тем, кто пользуется его услугами, например, больнице, коммунальному предприятию или полицейскому управлению, или когда для организации более эффективно работать непрерывно, как в случае загруженной фабрики.

Виды сменных графиков работы

Существуют разные виды сменного графика работы. Работодатели могут назначать работников в первую, вторую или третью смены. Они могут назначить сотрудников на регулярную работу в течение этой смены, называемой фиксированной сменой, или на работу по сменам.

Первая смена : Это то, что мы часто называем традиционными часами. Люди, которые работают в первую смену, обычно работают с 9:00 до 17:00, но могут быть на работе с 8:00.м. до 16:00 или с 10.00 до 18.00

Вторая смена: Работники первой смены — это работники второй смены, которые часто начинают работу в 16:00. или 17:00 и уходят в полночь или в час ночи.

Третья смена : Третья смена обычно называется кладбищенской или ночной сменой. Сотрудники приходят на работу с 22:00. до полуночи и выезд с 6 до 8 утра.

Фиксированные смены : Сотрудники назначаются на фиксированную сменную работу в одни и те же часы каждый день.

Вахтовые смены : Вместо того, чтобы работать в одну и ту же смену каждый день, рабочие во вахтовые смены работают в разные часы в зависимости от дня. Например, можно работать в первую смену три дня в неделю, а во вторую — два дня.

Продолжительность смен также может варьироваться, а также количество рабочих и выходных дней в неделю. Например, у некоторых работников четыре 10-часовых смены и три выходных в неделю. Другие работают в три смены по 12 часов с четырьмя выходными.

Профессии, в которых обычна посменная работа

В службах защиты, производстве, здравоохранении, транспорте и перевозке материалов используется посменная работа.Лица, работающие в этих отраслях, должны рассчитывать на наличие графиков работы, которые могут включать в себя вечерние, ночные и выходные смены, а также часто должны работать в праздничные дни. Вот некоторые профессии, в которых обычно используется посменная работа:

• Пожарные
• Офицеры полиции
• Специальные агенты
• Скорая помощь и парамедики
• Диспетчеры полиции, пожарной и скорой помощи
• Дипломированные медсестры и лицензированные медсестры
• Помощники по домашнему здоровью
• Рабочие склада
• Диспетчеры воздушного движения
• Операторы атомных станций
• Водители грузовых автомобилей
• Работники почтовой службы
• Сборщики и изготовители
• Операторы тяжелого оборудования

Выбирая профессию или оценивая предложение о работе, учитывайте, предполагает ли оно посменную работу. Некоторым нравится такой график, а многим — нет. Например, если вы против того, чтобы работать по ночам, избегайте занятий или должностей, которые могут потребовать этого.

Как посменная работа приносит пользу сотрудникам

У сменной работы есть положительные стороны, особенно для людей, которые работают во вторую и третью смены, или у которых запланированы более ранние или более поздние первые смены, например, с 8:00 до 16:00. или с 10:00 до 18:00, а не с 9 до 5. Нетрадиционные часы позволяют работникам добираться до работы в менее загруженное время в пути.Это означает, что нужно избегать интенсивного движения на дорогах и переполненного общественного транспорта. Также возможна денежная экономия. В непиковые часы сборы и тарифы иногда снижаются.

Те, кто работает по нетрадиционному графику, также любит выполнять поручения в менее загруженное время дня. Например, они могут ходить по магазинам, в то время как большинство других людей на работе. Это особенно актуально для тех, кто работает в выходные дни с перерывами в будние дни.

Наличие выходных в течение дня, как это делают работники второй и третьей смены, также упрощает запись на прием к врачу.Хотя в некоторых медицинских учреждениях есть вечерние часы для обслуживания людей, которые работают весь день, во многих нет.

Семьи могут избежать расходов на уход за детьми. У родителей могут быть противоположные смены, например, один работает в первую смену, а другой — в третью. Это хорошее решение для детей школьного возраста, поскольку родитель, работающий в ночную смену, может спать, пока дети в школе, и забирать их, прежде чем отправиться на работу, когда другой родитель вернется домой.

Flextime

Некоторые организации предлагают своим сотрудникам гибкий график, известный как flextime .Работодатели могут разрешать работникам приходить и уходить, когда они хотят, при условии соблюдения определенных часов, или могут чередоваться в течение дня. Flextime служит той же цели, что и сменная работа, когда рабочие места укомплектованы в течение дня больше часов, чем в противном случае.

Проблемы, связанные со сменной работой

Сменная работа может иметь негативные последствия для людей, особенно тех, кто работает в ночное время. Национальный фонд сна сообщает, что «длительная работа в ночную смену связана с повышенным риском некоторых видов рака, а также с проблемами обмена веществ, сердечными заболеваниями, язвами, желудочно-кишечными проблемами и ожирением.”

Психическое здоровье также может пострадать. Исследование южнокорейских рабочих-электронщиков показало, что «посменная работа связана с повышенным риском проблем с психическим здоровьем у производственных рабочих, а нарушение сна, связанное с посменной работой, является центральным механизмом для этих отношений».

Работники, работающие в ночную смену, также могут подвергаться большему риску несчастных случаев на производстве. По данным Национального фонда сна, они включают снижение бдительности в ночное время из-за «естественного поведения часов тела», сонливость, ведущую к замедлению реакции и принятию неправильных решений, а также снижение контроля во время ночных смен.

Подходит ли вам посменная работа?

Чтобы решить, подходит ли вам посменная работа, ответьте на следующие вопросы:

• Хорошо ли вам находиться на работе, когда другие люди проводят время со своими семьями и друзьями или спят?
• Вас интересует профессия или отрасль, в которой обычно используется посменная работа?
• Сможете ли вы избежать некоторых вредных последствий сменной работы, придерживаясь строгого режима сна в свободное от работы время?

Сколько часов я могу работать и какие у меня должны быть перерывы?

Мы часто принимаем это как должное или предполагаем, что у нас есть право на обеденный перерыв или несколько выходных каждую неделю.Но каков закон о перерывах и рабочем графике и что делать, если начальник не соблюдает правила? В этой статье мы отвечаем на вопросы о Положении о рабочем времени — законе, который устанавливает ограничения на продолжительность нашей работы.

Перерывы на отдых (взрослые)

Один друг попросил меня поработать для него в его новом музыкальном магазине.

Я буду там один. Он хочет, чтобы магазин был открыт весь день (с 9:00 до 17:00). Разве мне нельзя сделать перерыв?

Да, стоит!

Но это может быть не так долго, как вы думаете.

Если ваш работодатель не согласился с тем, что у вас должен быть более длительный перерыв, вы имеете право на 20-минутный неоплачиваемый перерыв, если вы проработаете более 6 часов.

Я думал, что имею право на часовой перерыв на обед, но у меня есть только полчаса. Это разрешено?

Это будет зависеть от того, почему вы думали, что имеете право на часовой перерыв на обед.

Если у вас есть трудовой договор (соглашение между вами и вашим работодателем о том, как будет работать ваша работа), в котором указано, что вы имеете право на часовой перерыв, то вам следует предоставить его.Это соглашение не обязательно должно быть в письменной форме, но если ваш работодатель не изложил его в письменной форме, будет трудно доказать (для вас обоих) то, что было согласовано.

Если у вас нет трудового договора или у вас его есть, но в нем не указано, какие перерывы вам разрешены, вы будете иметь право на 20-минутный перерыв только в том случае, если вы работаете более 6 часов.

Я должен сделать перерыв после 14:00, так как обеденное время — самое загруженное время на работе. К тому времени я уже так голоден. Разве у меня нет права на перерыв на обед, если я работаю весь день?

№У вас будет право на перерыв только в определенное время, если это указано в вашем трудовом договоре.

Закон гласит, что у вас есть право на 20-минутный перерыв, только если вы работаете более 6 часов. Здесь не сказано, когда должен быть дан перерыв. Таким образом, ваш работодатель может попросить вас сделать перерыв в это время.

Тем не менее, ваш работодатель обязан защищать ваше здоровье и безопасность, и если невозможность есть что-либо до 14:00 вызывает у вас проблемы со здоровьем, такие как ухудшение состояния здоровья или подвергает вас риску, то ваш работодатель должен убедиться, что вы можете есть. Это может иметь место, если вы кормите грудью.

Кроме того, если вам нужно есть в результате инвалидности (например, диабета), ваш работодатель обязан внести разумные изменения. В этой ситуации разумные корректировки могут включать предоставление вам перерыва на до периода занятости или разрешение вам разделить перерыв, чтобы вы могли потратить несколько минут на перекус в период занятости.

Я работаю с 10:00 до 16:00 3 дня в неделю. У меня нет перерыва.Могу я попросить один?

Поскольку вы работаете всего 6 часов и не более 6 часов, вы не имеете права на перерыв в соответствии с Правилами рабочего времени.

Это не означает, что вы не можете попросить его, если отсутствие перерыва вызывает у вас проблемы. Можно договориться с вашим менеджером, что вы начинаете в 9:30 или заканчиваете в 16:30, чтобы у вас был 30-минутный перерыв в течение дня, или ваш менеджер может быть счастлив согласиться с 10-минутным перерывом на полпути. в течение дня.

Как указано выше, если у вас есть заболевание или инвалидность и отсутствие перерыва вызывает проблемы со здоровьем, ваш работодатель обязан что-то предпринять, если это будет разумно.

Я работаю с 9:00 до 15:30 и получаю 20-минутный перерыв, который я могу сделать, когда захочу. Могу ли я взять его в конце дня и уйти в 15.10, чтобы я был дома раньше?

Ваш работодатель может не разрешить вам делать это, поскольку перерыв не следует делать в начале или в конце дня, поскольку это не дает вам «перерыв» в работе (право на перерыв, предоставляемый для защищать здоровье и безопасность работников).

Мой менеджер говорит, что я должен сделать перерыв за своим столом, если телефон зазвонит. Я хочу выйти. Могу я?

Право на 20-минутный перерыв — это право на 20-минутный непрерывный перерыв вдали от рабочего места.

Таким образом, вам должно быть разрешено покинуть свой рабочий стол или там, где вы работаете. Вам следует поговорить об этом со своим руководителем и подать жалобу (официальную жалобу), если ничего не изменится.

Я работаю медсестрой и не всегда могу взять перерыв, если есть пациент, нуждающийся в срочной помощи.Могу я взять его позже в мою смену?

Если работа, которую вы выполняете, требует непрерывности обслуживания или производства, то есть деятельность должна выполняться без перерыва, например, лечение и уход в больницах, если вы не можете сделать перерыв, вам должно быть разрешено сделать это в другое время когда в противном случае вы бы работали.

Другими примерами, где может потребоваться непрерывность обслуживания или производства, являются:

• Работа в доках или аэропортах;
• Производство прессы, радио, телевидения и кино;
• Производство газа, воды и электроэнергии; и
• сельское хозяйство / сельское хозяйство.

Я охранник. Мне нужно постоянно следить за кадрами с камер видеонаблюдения. Мне сделать перерыв?

В Правилах рабочего времени есть исключение для работников, занятых в сфере безопасности, когда вы должны находиться там все время. Но вам все равно следует сделать перерыв в другое время, когда это возможно. В противном случае ваш работодатель должен предпринять другие шаги, чтобы обеспечить защиту вашего здоровья и безопасности.

Ежедневный отдых (взрослые)

Есть ли предел того, сколько я могу работать каждый день?

Да.Вы должны отдыхать не менее 11 часов каждый день. Это означает, что ваш рабочий день не должен длиться более 13 часов.

Если вы работаете в ночное время, вы должны работать в среднем только 8 часов в день. Ночной работник — это тот, кто работает не менее 3 часов в ночное время. Ночное время — с 23:00 до 6:00, если нет письменного соглашения с вашим работодателем о том, что другой период времени будет считаться ночным. Но этот период должен включать часы с полуночи до 5 утра и длиться не менее 7 часов.

Мой босс хочет, чтобы я работал сверхурочно, чтобы наверстать упущенное. Сейчас я работаю 12-часовыми сменами. Он хочет, чтобы я работал еще 2 часа каждый день в течение недели. Могу я отказаться?

Те же исключения, которые применяются для перерывов для отдыха, применяются и для ежедневного отдыха (см. «Я работаю медсестрой и не всегда могу взять перерыв, если есть пациент, нуждающийся в срочной помощи. Могу ли я воспользоваться им позже в мою смену? » над).

Но, похоже, это не относится к исключениям, поскольку это ваш начальник хочет, чтобы вы выполняли дополнительную работу, а не вам нужно было работать в течение того, что должно быть периодами отдыха.

Итак, если нет соглашения с профсоюзом (коллективного договора), которое изменяет правовые нормы и позволяет вам работать более 13 часов в день, вы можете отказаться. Даже при наличии коллективного договора вам все равно должен быть предоставлен «компенсирующий отдых», то есть иметь возможность сделать перерыв для отдыха в другое время.

Я перехожу со смены с 15 до 23 часов на смену с 7 до 15 на следующий день. У меня не будет 11-часового перерыва. Это разрешено?

Да, это разрешено Правилами рабочего времени, если вы отдыхаете в другое время, если это возможно.

Еженедельный отдых (взрослые)

Я начинаю новую работу, и они хотят, чтобы я работал 6 дней в неделю. Разве у меня нет права на 2 выходных?

Обычно работники, занятые полный рабочий день, имеют 2 выходных в неделю, но закон гласит, что у вас есть право только на один выходной (24 часа) в течение 7-дневного периода (или два выходных дня (48 часов) в 14-дневный период).

Мне нужно работать почти две недели, прежде чем у меня будет выходной.

Это разрешено?

Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, что в нем говорится о ваших рабочих днях.Если там написано, что у вас должно быть больше свободного времени, то вам следует указать на это своему работодателю.

Если у вас нет контракта, в котором указано, что у вас должно быть больше свободного времени, тогда у вас должен быть как минимум один выходной (24 часа) в течение 7-дневного периода или 2 выходных дня (48 часов) в любой 14-дневный период. период.

Рабочая неделя (взрослые)

Мне нужны дополнительные деньги, есть возможность сверхурочной работы. Сколько часов я могу работать?

Правила рабочего времени гласят, что работник не должен работать более 48 часов в неделю.Это среднее значение за 17-недельный период (или независимо от того, сколько времени вы проработали, если вы не работали в течение 17 недель). Соглашение с профсоюзом может увеличить период, в течение которого ваше рабочее время должно быть в среднем, до 52 недель.

Тем не менее, вы можете «отказаться» от этой максимальной рабочей недели в письменной форме. Это позволит вам работать столько часов, сколько захотите.

Но у вас всегда будет право отказаться от участия. Чтобы вернуться к максимальной рабочей неделе, вам нужно будет уведомить о том, что вы хотите, чтобы «отказ» закончился.Если в отказе не указано, сколько уведомлений вы должны отправить, чтобы отменить его, вам придется отправить уведомление за 7 дней. Но в случае отказа можно указать, что вы должны предоставить уведомление за 3 месяца.

Итак, если вы хотите работать более 48 часов и подписали отказ, вы можете это сделать. В противном случае ваш работодатель, скорее всего, захочет, чтобы вы его подписали.

Я подписал отказ, чтобы работать более 48 часов в неделю. Я сейчас нахожу это слишком. Что я могу сделать?

Вы можете вернуться к максимальной рабочей неделе, уведомив об этом своего работодателя.

Как указано выше, если в отказе не указано, сколько уведомлений вы должны направить, вам придется отправить уведомление за 7 дней.

Если в отказе указано, сколько уведомлений вы должны направить, вы должны будете отправить это уведомление (если ваш работодатель не согласен с другим). Но ваш работодатель не может требовать от вас уведомления более чем за 3 месяца.

Вам также необходимо помнить, что 48-часовая неделя — это средняя рабочая неделя, поэтому в некоторые недели в течение 17-недельного периода вам, возможно, придется работать больше, а в другие — меньше.

Если вы хотите изменить свое рабочее время, см. Могу ли я изменить свое рабочее время?

Молодые работники

Моему ребенку 16. Различаются ли их права?

Да, существуют другие правила для молодых работников, т.е. молодых людей в возрасте от 15 до 18 лет.

Молодой рабочий не должен работать более 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Им также следует отдыхать не менее 12 часов в день и перерыв на отдых не менее 30 минут.

Отпуск

Сколько отпуска я должен получить?

Информацию обо всех ваших правах на отпуск см. В нашем юридическом справочнике по Holidays .

Претензии

Если вам не предоставляется необходимое количество отдыха, вам следует поговорить со своим работодателем и объяснить свои права. Если вопрос не решен, вы должны подать жалобу (официальную жалобу).

Если ситуация не улучшится, вы можете подать в суд по трудовым спорам иск о заявлении (суд делает заявление о ваших законных правах) и компенсации.Вы должны подать иск в течение 3 месяцев в соответствии с ACAS Early Conciliation .

Свяжитесь с нами

Благодаря честному и этичному подходу к закону, в Truth Legal вы получите доступ к нашей специализированной команде юристов, которые помогут вам по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством. Нашим руководителем отдела трудового права является Навья Шекхар, адвокат по трудовому праву с опытом работы более 10 лет.

Если вы считаете, что вам не дают должного отдыха или просят работать слишком долго — позвоните нам по телефону 01423 788538 или свяжитесь с нами здесь.

Виды смен | Обсуждение первой смены и после

Для ведения бизнеса вам могут потребоваться сотрудники, работающие в разное время в течение дня. Некоторые отрасли и должности требуют разных типов рабочих смен вне стандартного рабочего времени. В какие смены вам нужны сотрудники для работы в вашем малом бизнесе?

Виды смен

Рабочие смены вашего бизнеса могут зависеть от таких факторов, как отрасль, потребности компании и часы работы.

График работы выходит за рамки первой, второй и третьей смен.Взгляните на следующие типы рабочих смен, обычные часы и примеры работ, в которых используются эти смены.

1. Первая смена

Сотрудники, работающие в первую смену или дневную смену, работают днем, а по вечерам и ночам отдыхают.

Позиции первой смены обычно работают в обычные рабочие часы. Как правило, сотрудники, работающие в первую смену, начинают работу в 7:00 утра или позже и уходят не позднее 17:00. Обычное время работы в первую смену — 8:00. м. — 5:00 вечера. или 9:00 — 17:00

Вот несколько примеров работы в первую смену:

• Позиции продаж
• Административные должности
• Кадровые должности
• Службы обслуживания клиентов
• Банковских касс

Имейте в виду, что приведенные выше примеры не относятся исключительно к позициям первой смены. Например, вам может потребоваться, чтобы некоторые представители службы поддержки работали в первую смену, а другие — во вторую.

Если ваша компания работает в обычное рабочее время, вам может потребоваться, чтобы сотрудники работали в первую смену. Или вам может потребоваться, чтобы сотрудники приходили раньше или оставались позже, чем часы работы, в зависимости от потребностей вашего бизнеса.

2. Вторая смена

Вторая смена, также называемая колебательной или дневной сменой, может перекрываться как с первой, так и с третьей сменами. Второстепенные сменщики по утрам и ночам не работают.

Эти позиции могут отличаться. Некоторые вторые сменщики приходят на работу около 11:00.м. в то время как другие приступают к работе около 15:00. Позиции второй смены обычно заканчиваются до полуночи. Время работы: с 11:00 до 20:00. или 15:00 — 23:00

Некоторые рабочие места второй смены включают:

• Позиции контроля качества
• Медсестер
• Колл-центр позиций
• Позиции в сфере общественного питания
• Розничные позиции

Если вам нужно, чтобы сотрудники работали вторую смену, рассмотрите возможность предложения дифференциала смены.Разница в смену — это более высокая заработная плата сотрудников за работу не в первую смену. Разница между сменами не требуется, но она может помочь вам привлечь и удержать сотрудников.

3. Третья смена

Позиции третьей смены также называются тяжелой, полуночной или ночной сменой. Сотрудники, работающие в третью смену, начинают работать ночью и уходят с работы утром.

Сотрудник, работающий в третью смену, может приступить к работе около 23:00. или в полночь и работать до семи или восьми утра.

Взгляните на некоторые примеры положений третьей смены:

• Пожарные посты
• Должности сотрудников полиции
• Врач скорой помощи
• Гостиничные должности
• Кастодиальных позиций

Подобно позициям второго переключателя, вы можете рассмотреть возможность использования дифференциала переключения для третьего переключателя.

4. Фиксированная смена

Вам может потребоваться, чтобы ваши сотрудники работали по сменам в течение недели. Фиксированная смена — это когда сотрудник работает одинаковое количество часов в первую, вторую или третью смену.

Фиксированные смены не означают, что все ваши сотрудники работают одновременно. Вы можете сделать так, чтобы одни сотрудники работали в один набор часов, а другие работали в разные часы.

5. Сдвиг поворотный

Вахтовая смена, или вахтовая посменная работа, — это когда сотрудник работает непостоянное количество часов в течение недели. Возможно, вам понадобится сотрудник, который будет работать в первую смену в один день, а вторую — в следующий.

Некоторые работодатели используют вахтовую смену, чтобы сотрудники могли менять свое рабочее время изо дня в день.Таким образом, одни и те же сотрудники не работают во вторую смену каждый день.

Например, сотрудник может работать в первую смену по понедельникам, средам и пятницам и вторую смену по вторникам и четвергам.

6. Разделенная смена

Разделенная смена — это еще один вид смены, которую могут выполнять ваши сотрудники. При разделенном графике смены сотрудник работает в течение дня в две смены.

Сотрудники, которые работают в несколько смен, могут работать несколько часов, делать значительный перерыв, а затем работать остаток своей смены.Перерывы на обед не считаются существенным перерывом.

Например, официантка, работающая в раздельную смену, может работать с 8:00 до 12:00. и 17:00 — 9:00 вечера.

7. Дежурная смена

Сотрудники, которые работают посменно по вызову, должны быть доступны для работы, если они вам понадобятся. Как правило, сотрудники, работающие посменно по вызову, работают и в обычные смены.

Возможно, вам придется платить или не платить сотрудникам, работающим по вызову, если они не работают в течение своей смены. Дежурные смены популярны в отделениях неотложной помощи и среди ИТ-специалистов.

8. Смена буднего или выходного дня

Вам нужно, чтобы сотрудники работали в будние дни, в выходные или и то, и другое?

Как и в случае со второй и третьей сменами, вы можете подумать о предложении дифференциала смены для сотрудников, которые работают в выходные дни.

Нужен простой способ вести учет рабочего времени сотрудников? Отслеживайте посещаемость сотрудников с помощью онлайн-программного обеспечения Patriot. А надстройка к программе учета рабочего времени интегрируется с платежной ведомостью Patriot. Получите бесплатную пробную версию сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.