Должностная инструкция бизнес-тренера, должностные обязанности бизнес-тренера, образец должностной инструкции бизнес-тренера
Бизнес-тренер — специалист в области обучения персонала. Его основная профессиональная задача — разрабатывать и проводить бизнес-тренинги для сотрудников компаний и руководителей, прохождение которых поможет овладеть необходимыми для успешной работы навыками и умениями. Представляем вам образец должностной инструкции бизнес-тренера.
Скачать в .doc
К списку должностных инструкций
Должностная инструкция бизнес-тренера
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Бизнес-тренер относится к категории руководителей.
1.2. Бизнес-тренер назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя компании.
1.3. Бизнес-тренер подчиняется непосредственно руководителю компании, иному должностному лицу.
1.4. На время отсутствия бизнес-тренера его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
1.6. Бизнес-тренер должен знать:
— гражданское и предпринимательское право;
— рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
— теорию и практику менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
— основы маркетинга;
— основы технологии производства;
— структуру управления предприятием;
— методы современного офисного администрирования;
— основные принципы организации управления персоналом;
— правила составления смет, бюджетов;
— методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;
— автоматизированные системы управления;
— законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
1.7. Бизнес-тренер руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности бизнес-тренера
Бизнес-тренер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство подразделением или группой работников, работающим (ей) над конкретным бизнес-проектом.
2.2. Разрабатывает административный план работы подразделения или группы.
2.3. Составляет смету (бюджет) подразделения или проекта.
2.4. Планирует, организует и контролирует закупки ресурсов и материалов, необходимых для работы подразделения или группы проекта.
2.6. Осуществляет разработку методов организации работы подразделения или группы проекта для улучшения качественных показателей и оптимизации административного управления в подразделении или группой проекта.
2.7. Представляет подразделение или группу проекта на переговорах с клиентами и контрагентами, во взаимоотношениях с руководством предприятия.
2.8. Организует изучение и реализацию специальных проектов, имеющих отношение к административному руководству и технической деятельности подразделения или группы бизнес-проекта.
2.9. Обеспечивает составление документации по реализации бизнес-проекта, организует ее презентацию руководству предприятия, отвечает на вопросы по реализации отдельных этапов бизнес-проекта.
2.11. Выполняет иные смежные функции.
3. Права бизнес-тренера
Бизнес-тренер имеет право:
3.1. На информацию обо всех показателях работы компании, на доступ к коммерческой информации.
3.2. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по компании по вопросам планирования.
3.3. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями компании, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.5. Вносить на рассмотрение руководства компании предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.6. Требовать от руководства компании обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения обязанностей.
4. Ответственность бизнес-тренера
Бизнес-тренер несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
К списку должностных инструкций
Бизнес-тренер | Библиотека HR
Должностная инструкция бизнес тренераzipВы можете скачать должностную инструкцию бизнес-тренера бесплатно
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
БИЗНЕС-ТРЕНЕРА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность бизнес-тренера_______________________________ (далее – «предприятие»).
Название учреждения
1.2.На должность бизнес-тренера принимается лицо с высшим профессиональным образованием по специальности менеджмент, опытом работы в должности технического или профессионального (профильного) администратора, супервайзера или в должности помощника начальника подразделения, не менее, опытом ведения бизнеса. (1 года; 2 лет; 3 лет; пр.).
1.4.Бизнес-тренер назначается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия по представлению__________________________________________.
1.5.Бизнес-тренер находится в подчинении у ________________________________________.
1.3.Бизнес-тренер обязан знать:
-рыночную экономику;
-предпринимательство и ведение бизнеса;
-предпринимательское право;
-гражданское право;
-теорию и практику менеджмента, делового администрирования, макро- и микроэкономики, биржевого, страхового, финансового и банковского дела;
-основы маркетинга;
-порядок разработки планов и определения степени их реализации;
-методы современного офисного администрирования;
-все основные принципы организации управления персоналом;
-технологию производства;
-структуру управления предприятием;
-правила составления бюджетов и смет;
-методики обработки информации с применением современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;
-автоматизированные системы управления;
-трудовое законодательство.
2. Должностные обязанности
Бизнес-тренер обязан:
2.1.Разрабатывать административный план работы подразделения или группы.
2.2.Составлять сметы (бюджет) подразделения или проекта.
2.3.Руководить подразделением или группой работников, работающим (ей) над конкретным бизнес-проектом.
2.4.Планировать, организовать и контролировать закупки материалов и ресурсов, необходимых для работы подразделения или группы проекта.
2.5.Представлять подразделение или группу проекта на переговорах с клиентами и контрагентами, во взаимоотношениях с руководством предприятия.
2.6.Организовать изучение и реализацию специальных проектов, имеющих отношение к административному руководству и технической деятельности подразделения или группы бизнес-проекта.
2.7.Осуществлять управление внутренними инвестициями.
2.8.Разрабатывать методы организации работы подразделения или группы проекта для улучшения качественных показателей и оптимизации административного управления в подразделении или группой проекта.
2.9.Организовать оперативный учет в подразделении или по группе проекта.
2.10.Обеспечивать составление документации по реализации бизнес-проекта, организовать ее презентацию руководству предприятия, отвечать на вопросы по реализации отдельных этапов бизнес-проекта.
2.11.Выполнять иные смежные функции.
3. Права
Бизнес-тренер вправе:
3.1.Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.2.На информацию обо всех показателях работы предприятия, на доступ к коммерческой информации.
3.3.В рамках своей компетенции визировать и подписывать документацию, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам планирования.
3.4.Вносить на рассмотрение руководства предприятия свои предложения, направленные на усовершенствование работы, связанной с предусмотренными данной инструкцией обязанностями.
3.5.Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения обязанностей.
3.6.Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения обязанностей.
4. Ответственность
Бизнес-тренер ответственен за:
4.1.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в, установленных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе своей деятельности в установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.
4.3.Нанесение материального вреда предприятию в установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Должностная инструкция бизнес-тренера — образец должностных обязанностей бизнес-тренера
Добавлено в закладки: 0
Данная профессия не так давно появилась в России. Однако пример должностной инструкции бизнес-тренера имеется и соответствует всем постановлениям Министерства Труда РФ. Должность и сфера достаточно специфичны, так как необходимо иметь опыт, разбираться в тонкостях политики предприятия, иметь особый склад мышления.
Общие сведения
Составляя документ должностной инструкции бизнес-тренера, нужно обратить внимание на многие нюансы. Специалист должен обучать работников, проводить занятия, повышать уровень их квалификации, составлять план уроков. Он должен знакомить сотрудников с корпоративной этикой, имеющимися инструментами в их расположении, правилами эксплуатации для. Каждый бланк должностной инструкции бизнес-тренера предусматривает его обязанности, права, ответственность и общие требования к соискателю. Помимо необходимого образования и рабочего стажа, бизнес-тренер должен разбираться и составлять основные направления подготовки работников:
- управление сотрудниками;
- эффективное использование рабочего времени;
- обучение справляться со стрессом, проведение мотивирующих собраний;
- обучение рекламным технологиям, уроки маркетинга;
- повышение ораторского искусства сотрудников для публичных выступлений;
- выявление проблем, индивидуальные занятия с работниками.
Изучая образец должностной инструкции бизнес-тренера, следует обратить особое внимание на длительность соглашения. В большинстве случаев нанимается тренер на определенный промежуток времени, однако иногда принимается в штат.
Прежде чем приступить к своей деятельности, бизнес-тренер должен получить всю интересующую его информацию, ознакомиться с делами сотрудников и, исходя из этого, составить учебную программу. Главная цель – повышение эффективности работы сотрудников и внедрение новых методик, что приведет к увеличению прибыли организации.
Как правильно составить
Стандартная форма должностной инструкции бизнес-тренера ничем не отличается от аналогичных документов. Она состоит из четырех пунктов, которые регламентируют рабочие задачи, его ответственность и права.
1. Общие положения:
- относится к категории руководителей;
- должен иметь высшее образование в сфере менеджмента, экономики или другом направлении, указанным в требованиях;
- опыт в области продаж, помощника руководителя, супервайзера или личного бизнеса от одного года;
- назначение и освобождение от должности осуществляется приказом генерального директора;
- структура подчинения;
- должен знать менеджмент, основы маркетинга, экономики, современные методы администрирования, структуру управления, методики обработки информации и прочее, в зависимости от требований организации;
- руководствуется уставом компании, приказами руководства, инструкцией и законами РФ.
Это один из ключевых пунктов, который входит в лист должностной инструкции бизнес-тренера и является обязательным.
2. Обязанности должности:
- составлять бюджет для проведения учебных мероприятий;
- руководить группой или работником в рамках вверенного проекта;
- разрабатывать административный план работы;
- планировать и контролировать закупку ресурсов и прочих материалов, необходимых для реализации проекта;
- организовывать обучающие курсы, проводить занятия, разрабатывать презентации;
- представлять интересы вверенной группы на переговорах с клиентами и руководством;
- выполнять иные функции смежного характера.
Составляя акт должностной инструкции бизнес-тренера, следует уделить особое внимание на обязанности специалиста. Они могут отличаться от целей компании и поставленных задач.
3. Имеет право:
- доступа к коммерческой информации и другого показательного характера;
- выполнять переписку с другими подразделениями и решать вопросы, находящиеся в его компетенции;
- издавать распоряжения;
- вносить собственные предложения на рассмотрение руководства;
- требовать от дирекции организации обеспечивать организационно-технические условия.
Каждый договор должностной инструкции бизнес-тренера обязательно определяет права специалиста.
4. Несет ответственность за:
- халатное или полное невыполнения обязанностей, указанных в инструкции;
- неподчинение руководству;
- нанесение материального ущерба;
- совершение правонарушений.
Именно так выглядит стандартная схема должностной инструкции бизнес-тренера. Пункты могут быть дополнены или несколько пересмотрены, все зависит от области действия организации, поставленных целей и акцентов.
Бланк должностной инструкции бизнес-тренера
Предлагаем вам скачать должностную инструкцию бизнес-тренера в стандартном виде. Скачать бланк должностной инструкции бизнес-тренера Это полностью готовый к заполнению шаблон. Требуется только внести информацию в незаполненные поля.
Скачать образец должностной инструкции бизнес-тренера в формате (doс, 20 КБ)
Как правильно заполнить
Если использовать готовый шаблон должностной инструкции бизнес-тренера, то с заполнением проблем не возникнет. В противном случае, этим вопросом занимается отдел кадров и штатные юристы, которые составляют бланк.
Генеральный директор получает уже готовую инструкцию, изучает ее и принимает или отклоняет. Таким же образом она подается сотруднику для ознакомления. Если всех все устраивает, стороны ставят подписи, тем самым давая согласие на указанную в документе информацию.
Образец должностной инструкции бизнес-тренера
Можно использовать заполненную форму для ознакомления. С помощью этого документа можно без проблем составить собственную инструкцию.
На что обратить внимание
Главная задача при составлении бланка заключается в правильном вносе данных, расшифровке обязанностей и полномочий сотрудника. Также на многое влияет ключевая цель. Специалист может наниматься только на определенный период времени ради одного проекта или приниматься в штат на постоянной основе.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА I. Общие положения
II. Должностные обязанности
III. Права Бизнес-тренер имеет право:
IV. Ответственность Бизнес-тренер несет ответственность:
|
Должностная инструкция тренера, должностные обязанности тренера, образец должностной инструкции тренера
Тренер всегда работает с людьми, поэтому, помимо идеальной физической подготовки, он должен обладать знаниями этики и психологии. В нашей должностной инструкции тренера прописаны обязанности этого специалиста в числе которых: набор в спортивную секцию лиц, желающих заниматься физкультурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний, разработка готовых и текущих планов для подготовки занимающихся, ведение систематического учета, анализа и обобщения достигнутых результатов.
Скачать в .doc
К списку должностных инструкций
Должностная инструкция тренера
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Тренер относится к категории специалистов.
1.2. Назначение на должность тренера и освобождение от нее производится приказом руководителя организации по представлению руководителя структурного подразделения (иного должностного лица).
1.3. Тренер подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения.
1.4. На время отсутствия тренера его права и обязанности переходят к другому сотруднику, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. На должность тренера назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное физкультурное образование без предъявления требований к стажу работы.
1.6. Тренер должен знать:
— методику физического воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной тренировки;
— основы психологии;
— принципы и порядок разработки планирующей документации;
— нормативные документы, регламентирующие деятельность физкультурно-спортивной организации;
— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
1.7. Тренер руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— уставом компании, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Функциональные обязанности тренера
Тренер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет набор в спортивную секцию, группу физкультурно-оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний.
2.2. Ведет с ними учебно-тренировочную работу.
2.3. Обеспечивает повышение физической, технической и спортивной подготовленности занимающихся, укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса.
2.4. Готовит занимающихся к участию в спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях, осуществляет подготовку спортсменов массовых разрядов и судей по спорту.
2.5. Разрабатывает готовые и текущие планы для подготовки занимающихся, ведет систематический учет, анализ и обобщение достигнутых результатов.
2.6. Использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки и оздоровления занимающихся.
2.7. Осуществляет пропаганду физической культуры и спорта, здорового образа жизни, работает в тесном контакте со специалистами по врачебному контролю, организует медицинское наблюдение за занимающимися.
2.8. Ведет учетно-отчетную документацию, дневник самоконтроля.
2.9. Повышает свою квалификацию, участвует в совещаниях, семинарах по проблемам физического воспитания населения.
2.10. Соблюдает правила техники безопасности и правила эксплуатации спортсооружения.
3. Права тренера
Тренер имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4. Ответственность тренера
Тренер несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. Причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
К списку должностных инструкций
| Должностная инструкция бизнес-тренера 1. Общие положения 1.1. Бизнес-тренер относится к категории руководителей. 2. Должностные обязанности бизнес-тренера Бизнес-тренер выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Осуществляет руководство подразделением или группой работников, работающим (ей) над конкретным бизнес-проектом. 3. Права бизнес-тренера Бизнес-тренер имеет право: 3.1. На информацию обо всех показателях работы компании, на доступ к коммерческой информации. 4. Ответственность бизнес-тренера Бизнес-тренер несет ответственность за: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей. Мера ответственности определена действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. |
Должностная инструкция бизнес-тренера
HR, подбор персонала
Должностная инструкция бизнес-тренера
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Бизнес-тренер относится к категории руководителей.
1.2. Бизнес-тренер назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя компании.
1.3. Бизнес-тренер подчиняется непосредственно руководителю компании, иному должностному лицу.
1.4. На время отсутствия бизнес-тренера его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
1.5. На должность бизнес-тренера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности менеджмент, опыт работы в должности технического или профессионального (профильного) администратора, супервайзера или в должности помощника начальника подразделения не менее 1 года, опыт ведения бизнеса.
1.6. Бизнес-тренер должен знать:
— гражданское и предпринимательское право;
— рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
— теорию и практику менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
— основы маркетинга;
— порядок разработки планов, определения степени его реализации;
— основы технологии производства;
— структуру управления предприятием;
— методы современного офисного администрирования;
— основные принципы организации управления персоналом;
— правила составления смет, бюджетов;
— методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;
— автоматизированные системы управления;
— законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
1.7. Бизнес-тренер руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности бизнес-тренера
Бизнес-тренер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство подразделением или группой работников, работающим (ей) над конкретным бизнес-проектом.
2.2. Разрабатывает административный план работы подразделения или группы.
2.3. Составляет смету (бюджет) подразделения или проекта.
2.4. Планирует, организует и контролирует закупки ресурсов и материалов, необходимых для работы подразделения или группы проекта.
2.5. Осуществляет управление внутренними инвестициями.
2.6. Осуществляет разработку методов организации работы подразделения или группы проекта для улучшения качественных показателей и оптимизации административного управления в подразделении или группой проекта.
2.7. Представляет подразделение или группу проекта на переговорах с клиентами и контрагентами, во взаимоотношениях с руководством предприятия.
2.8. Организует изучение и реализацию специальных проектов, имеющих отношение к административному руководству и технической деятельности подразделения или группы бизнес-проекта.
2.9. Обеспечивает составление документации по реализации бизнес-проекта, организует ее презентацию руководству предприятия, отвечает на вопросы по реализации отдельных этапов бизнес-проекта.
2.10. Организует оперативный учет в подразделении или по группе проекта.
2.11. Выполняет иные смежные функции.
3. Права бизнес-тренера
Бизнес-тренер имеет право:
3.1. На информацию обо всех показателях работы компании, на доступ к коммерческой информации.
3.2. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по компании по вопросам планирования.
3.3. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями компании, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения обязанностей.
3.5. Вносить на рассмотрение руководства компании предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.6. Требовать от руководства компании обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения обязанностей.
4. Ответственность бизнес-тренера
Бизнес-тренер несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Life Coach Описание работы, обязанности и ответственность
Лайф-коучи помогают своим клиентам избавиться от ограничивающих убеждений и заменить их духом решимости.
Life Coach Описание работы, обязанности и ответственность
Чем занимается лайф-коуч?
Лайф-коучи несут ответственность за руководство людьми, которые не знают, что им делать со своей жизнью; они поддерживают постановку целей, личностный рост и изменение поведения своих клиентов.
Описание работы этих профессионалов влечет за собой помощь людям в достижении их целей, предлагая различные действия, необходимые для контроля будущих планов.
Они могут работать в больницах, школах, компаниях, частных институтах и государственных учреждениях.
Лайф-коучи умеют извлекать из человека мудрость, чтобы максимизировать рабочий или личный потенциал.
Они помогают клиентам вызывать и реализовывать новые модели поведения, которые приведут к успешному общению в деловых или межличностных отношениях.
Лайф-коучи проводят время с клиентами, чтобы установить цели, определить приоритеты, отслеживать прогресс и находить решения для неудач.
Они умеют заставлять клиентов смотреть внутрь себя и определять наиболее важные варианты или принимать наилучшие решения.
Это означает, что большинству лайф-коучей необходимы отличные предпринимательские навыки в сфере бизнеса и маркетинга.
Лайф-коуч работает самостоятельно, а не в команде, и ему / ей приходится усерднее работать, чтобы найти клиентов.Один из способов защитить клиентов — это сеть.
Роль лайф-коучей включает в себя встречи с клиентами лично, по телефону или в сеансах видеочата, в ходе которых они решают проблемы, связанные с бизнесом, межличностными отношениями и проблемами, в основном начиная с плохих коммуникативных навыков своих клиентов.
После выявления проблем и обсуждения решений лайф-коуч составляет план, согласно которому клиент должен достичь определенных целей к следующей встрече.
Лайф-коучи поддерживают клиентов в достижении целей, которых может достичь любой клиент, в том числе на работе, в отношениях, их образе жизни и здоровье.
Описание их работы также включает в себя помощь своим клиентам в том, как они могут продвигаться вперед, включая выявление и использование их сильных сторон, а также привлечение клиентов к ответственности.
Они помогают поддерживать нацеленность клиента на достижение цели и несут ответственность за ведение учета клиентов, что позволяет обеспечить соответствие между стремлением и фактическим выполнением этого стремления.
Во время этих проверок статуса они оценивают способность клиента выполнять свои функции, а также помогают скорректировать стратегический подход, если это необходимо.
Для работы по этой профессии требуется, по крайней мере, степень по программе ориентации и консультирования или в других областях, таких как психология.
Чтобы быть эффективным на работе и добиться успеха в карьере, качества, которыми должен обладать лайф-коуч, включают способность мотивировать, терпение и хорошие коммуникативные навыки.
Life Coach Описание работы Пример / шаблон
Лайф-коучи выполняют различные функции, помогая людям достичь своих целей и добиться успеха в жизни.
В приведенном ниже примере описания должности показаны обязанности, задачи и обязанности, которые обычно выполняются инструкторами по личной жизни:
- Активно взаимодействовать с клиентами как в центре, так и в обществе
- Регулярно общайтесь со специалистом по образованию и делитесь отзывами о плане, чтобы обеспечить качество и эффективность планирования
- Используйте позитивные коммуникативные стратегии, чтобы мотивировать клиентов работать над своими целями и достигать их
- Используйте различные стратегии, чтобы помочь клиентам понять и эффективно использовать свои социальные навыки
- Помогать клиентам внедрять сложные изменения или корректировки для достижения их целей
- Мониторинг, оценка и сбор данных об успехах клиента и целевых навыках
- Последовательная и точная запись данных в соответствии со специальными рекомендациями
- Поддерживать всех клиентов и давать конструктивные отзывы
- Вовлекайте клиентов в постоянное обсуждение их
Как стать сертифицированным бизнес-тренером — шаги, которые нужно предпринять
Вы можете стать бизнес-тренером, сочетая бизнес и лидерские качества.
Как стать сертифицированным бизнес-тренером — что нужно делать
Компаниям нужны тренеры, как и спортсменам, чтобы оставаться на высоте. Поэтому, если у вас есть талант к руководству и бизнесу, стать бизнес-тренером может быть хорошей карьерой.
В этом посте представлена важная информация, необходимая для того, чтобы стать бизнес-тренером, в том числе о том, как получить сертификат и пройти обучение.
Но, сначала….
Кто такой бизнес-тренер?
Бизнес-коуч также может называться исполнительным коучем, корпоративным коучем или тренером по лидерству.
Это профессионалы, которые помогают сотрудникам или бизнес-клиентам в организациях повысить уровень своей производительности.
Как и ожидается от любого коуча, бизнес-коуч отслеживает способности сотрудника и рабочую среду, прежде чем создавать атмосферу для улучшения работы клиента.
Бизнес-тренер работает на полную ставку, и он / она находится в типичной офисной обстановке, но физическая нагрузка, необходимая на работе, значительно ниже, хотя создание клиентской базы может стать настоящим стрессом.
Требования к образованию и обучению
Диплом в области бизнеса, человеческих ресурсов или даже организационной психологии, а также сертификат по коучингу могут обеспечить вам работу бизнес-тренера.
Хотя лицензирование тренеров не предусмотрено законом, и может не быть юридических или общих стандартов для коучинга, требования работодателя могут различаться, даже если многие тренеры работают не по найму.
И поскольку карьера в основном связана с человеческим поведением, могут оказаться полезными более высокие степени, такие как степень магистра и доктора в области организационной или производственной психологии, поскольку эта отрасль психологии включает изучение человеческого поведения на рабочем месте.
Таким образом, для подготовки бизнес-тренеров профессиональные учреждения могут одобрять или проводить обучение в формальных условиях с возможностями супервизии, разной продолжительности и учебной программы, в зависимости от стандартов учреждений, которые их утверждают или администрируют.
Сертификаты Business Coach
С другой стороны, для получения некоторых сертификатов бизнес-тренерам необходимо получить практический опыт, измеряемый часами или годами, в зависимости от обстоятельств.
Понимание того, что значит работать в деловой среде, будет иметь неоценимое значение для понимания потребностей будущих клиентов, связанных с бизнесом.
Процесс сертификации потребует выполнения некоторых других требований, таких как сдача письменного теста.
Учреждения, такие как Professional Business Coaching Alliance (PBCA), предоставляют программы сертификации для тех, кто хочет начать карьеру в сфере бизнес-коучинга.
Программа обучения проводится в учебном центре PBCA в Нью-Йорке, с гарантией обучения практике профессионального бизнес-коучинга.
Институт сертифицированных бизнес-консультантов — это учреждение, которое также обеспечивает обучение бизнес-консультантов, которые могут пожелать повысить свою квалификацию.
Он предлагает сертификацию CertBC на двух уровнях; онлайн-сертификат, который включает девять 100% онлайн-курсов, а также внутренние тренинги, предлагаемые аффилированными лицами ICBC.
World Coach Institute также предлагает сертификаты для программ обучения бизнес-коучингу и гарантирует очень высокий уровень успеха для людей, имеющих отношение к таким областям, как коучинговые коммуникативные навыки, инструменты и приложение для оценки, основные коучинговые компетенции и коучинговые приложения.
ACS Distance Education также предлагает обучение бизнес-тренеров по двум направлениям; онлайн или электронное обучение с помощью компакт-диска по цене 325 фунтов стерлингов.00, охватывающий такие области, как роль бизнес-тренеров, стратегическое планирование, мотивация и SWOT-анализ.
Программы сертификации бизнес-тренеров обычно одобряются Международной федерацией коучей (ICF) и имеют три уровня: ассоциированный сертифицированный коуч (ACC), профессиональный сертифицированный коуч (PCC) и сертифицированный мастер-коуч (
.Специалист по развитию бизнеса Должность Пример
Специалисты по развитию бизнеса обеспечивают эффективное продвижение и развитие
бренда компании.
Специалист по развитию бизнеса Пример описания работы
Чем занимается специалист по развитию бизнеса?
Специалист по развитию бизнеса в основном отвечает за развитие и продвижение бренда компании.
Его / ее должностные обязанности включают создание новых способов для роста и процветания бизнеса в условиях конкуренции.
Каждый сотрудник в деловом учреждении очень важен, но специалист по развитию бизнеса, несомненно, является одним из мозговых элементов успеха предприятия.
Ожидается, что он / она будет продвигать бренд или публиковать все продукты, которые предлагает маркетинговая компания.
Кроме того, они необходимы заведению для развития бизнес-идей, направленных на улучшение показателей продаж заведения.
Это профессионалы по продажам и маркетингу, чья роль заключается в привлечении новых клиентов, покровительстве организации и в привлечении новых потенциальных клиентов для продаж компании.
Специалисты по развитию бизнеса в равной степени вовлечены в общественный аспект компании.
Они полностью участвуют в сборе контактов и баз данных для компании. Они также играют роль в организации мероприятий для организации.
Обычно на них возложена ответственность убеждать потенциальных клиентов покровительствовать компании.
Вся деятельность по маркетингу продукта и импровизация внутри организации ложится на их стол.
Реклама в современном мире выходит далеко за рамки обычных или традиционных средств; теперь вещи стали технологичными. Это требует от специалиста по развитию бизнеса необходимости технического прогресса.
Он / она должен обладать техническими знаниями и пониманием способов использования технологий для выполнения рекламных ролей своих продуктов и услуг.
Ожидается, что специалист по развитию бизнеса будет использовать усовершенствованные методы маркетинга и рекламы, такие как телевещание и т. Д.
Продукты, которые они рекламируют, должны быть хорошо заметны клиентам, чтобы их усилия принесли ожидаемые плоды.
Однако существует несомненное различие между обязанностями специалиста по развитию бизнеса и сотрудников отдела маркетинга; Специалисту дается задача убедить потенциальных клиентов совершать покупки у компании, в то время как специалист по маркетингу участвует в управлении кампаниями, исследованиями и анализом рынка и конкурентным анализом продуктов компании.
Пример описания должности специалиста по развитию бизнеса
Специалист по развитию бизнеса требуется для выполнения определенных функций и выполнения определенных задач и обязанностей в организации бизнеса. Некоторые из таких обязанностей выделены в приведенном ниже образце описания должности:
- Оценка финансовых прогнозов и бизнес-планов организации
- Оценить потребности в расширении бизнеса и запуске компании, особенно когда есть толчок к новым бизнес-средам.
- Собирайте точные данные из анализа соотношений, тенденций, денежных потоков, отчетов о прибылях и убытках и балансовых отчетов на основе предложений клиентов.
- Взаимодействовать с любой программой, направленной на развитие бизнеса организации при оказании технической помощи клиентам, включая рыночные планы, оценку бизнеса, прогнозируемые денежные потоки и финансовые проформы
- Взаимодействовать с клиентами для оказания услуг в соответствии с условиями компании
- Давать рекомендации руководству относительно необходимых изменений в политике компании, которые могут повлиять на то, как клиенты принимают продукты компании
- Обучайте и координируйте группы, участвующие в образовании по вопросам технической помощи
- Отслеживайте результаты и доставку услуг в базе данных, подготовленной для каждого клиента
- Записать надлежащим образом время, затраченное на общение с клиентом, в базе данных для конкретного клиента
- Работать вместе с клиентами и сотрудниками организации над продвижением ценностей и этики компании
- Участвовать во всех проектах организации для реализации стратегии и целей компании
- Примите участие во встречах с участием бизнес-технической команды организации
Спортивный тренер: описание работы | TARGETjobs
Если вы собираетесь учиться в аспирантуре, может оказаться полезным получение степени в области спортивных наук, спортивного менеджмента, рекреации или досуга, физиологии или психологии.
Чем занимаются спортивные тренеры? Типичные работодатели | Квалификация и обучение | Ключевые навыки
Тренеры несут ответственность за планирование, организацию и проведение соответствующего диапазона спортивных мероприятий и программ для отдельных лиц и команд.
Типичные обязанности включают:
- Обучение соответствующим навыкам, тактике и технике
- мониторинг и повышение производительности путем обучения, поощрения и конструктивной обратной связи
- определение сильных и слабых сторон
- Консультации по вопросам здоровья и образа жизни
- развивающие программы обучения
- выполнение административных задач
- Помощь в продвижении / развитии спорта.
Типичные работодатели спортивных тренеров
- Школы и университеты
- Колледжи
- Органы местного самоуправления
- Фитнес-центры
- Спортивные клубы
- База отдыха
- Национальные органы управления спортом
- Спортивные советы
Конкуренция за вакансии различается: в популярных видах спорта (например, футбол и плавание) обычно больше рабочих мест, чем в менее распространенных видах спорта (например, баскетбол и лакросс).Вы можете найти возможности в Интернете через такие организации, как UK Sport и UK Coaching.
Требуемая квалификация и обучение
SkillsActive, отраслевой совет по развитию навыков активного отдыха, обучения и благополучия, содержит полезную информацию о стандартах и квалификациях в этой области. Есть маршруты как для выпускников университетов, так и для выпускников школ, с различными вариантами обучения.
Вы также можете обучаться спортивному тренеру на уровне бакалавриата или магистратуры.Если вы подумываете о поступлении в аспирантуру в этой области, вам может быть полезно получить степень в области спортивных наук, спортивного менеджмента, рекреации или досуга, физиологии или психологии. Вам также может потребоваться значительный соответствующий практический опыт работы, который вы могли получить в результате добровольной, неполной или оплачиваемой работы в качестве тренера, инструктора по фитнесу, помощника по отдыху или обслуживающего персонала в фитнес-центре или центре досуга.
Для того, чтобы тренировать самостоятельно, клубы и руководящие органы спорта обычно требуют, чтобы у вас был минимальный стандарт подготовки.Большинство из них поможет вам в этом. Квалификация коучинга начинается с Уровня 1 и поднимается до Уровня 4. Некоторые местные органы власти ведут реестры тренеров, которым разрешено работать в школах, и могут давать свои собственные рекомендации по минимальным стандартам. Вы можете узнать больше о минимальных стандартах для спортивных тренеров, в том числе для тренеров, работающих с детьми и молодежью, на сайте UK Coaching.
Ключевые навыки для спортивных тренеров
- Физическая подготовка
- Отличные навыки межличностного общения
- Коммуникативные навыки
- Умение работать в команде.