Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам: Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Содержание

Образец 2021 года на отпуск по беременности и родам

Как заполнять заявление на отпуск по беременности и родам (БиР) в 2021 году? . Обязательно ли к нему прикладывать  листок нетрудоспособности? Или работодателю перешлют электронный больничный? Ответим на вопросы.

Сколько длится отпуск по БиР в 2021 году

В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Но в некоторых случаях он может составлять 156 календарных дней – при осложненной беременности, или 194 календарных дня – при многоплодной беременности (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Продолжительность отпуска считается  по больничному листу, в котором конкретные даты должны быть указаны в таблице «Освобождение от работы».

Оформление отпуска по по беременности и родам с сохранением за женщиной ее рабочего места (должности) – это ее право. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок. Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Однако более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится.

Заявление на отпуск по беременности

Единой формы заявления на отпуск по БиР не существует. В 2021 году оно составляется в произвольном виде на имя руководителя организации с указанием дат начала и конца декретного отпуска.

Приведем возможный образец заявления на декретный отпуск в 2021 году:

 СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК ПО БИР В 2021 ГОДУ 

Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам.
Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости.  Период отпуска по БиР обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Р» или числовым кодом «14». 

Работницы по окончании декретного отпуска зачастую сразу оформляют себе отпуск по уходу за ребенком. Для этого сотрудница должна будет предоставить вам копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск. Если же она решит после отпуска по БиР выйти на работу, то специально оформлять это никак не нужно. В этом случае приступить к работе она должна будет в первый день после декретного отпуска.

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам — ГУ

     

 

Ка будет рассчитано пособие по беременности и родам, если на данный момент официально работаю на 0,5 и 0,25 ставки в двух разных организациях? В двух предшествующих годах работала у них же

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.

12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ ). 
Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. 
Согласно части 1.1. статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. 
Следовательно, пособие по беременности и родам в указанном случае должно быть назначено по каждому месту работы соответственно из заработка 0,5 МРОТ и 0,25 МРОТ.

 

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница работает в 3 организациях: в первой — 1 ставка, во второй и третьей — по 0,5? В двух предшествующих годах работала у этих же работодателей

Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).  
Вместе с тем, согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 

Режим работы Вашего сотрудника не соответствует требованиям ТК РФ, поскольку занятость по совместительству превышает установленные ст. 284 ТК РФ 0,5 ставки. 
Выплата пособия по беременности и родам в данном случае может быть проведена только в рамках режима работы, предусмотренного ст. 284 ТК РФ. 
С учетом приведенных норм выплата может быть произведена работодателем по основному месту работы и одним из работодателей по совместительству. При этом каждый из работодателей исчисляет размер пособия только из того заработка, который работник получил непосредственно у работодателя, назначающего пособие.
Заработок, полученный у иных страхователей, в расчет пособия в данном случае включению не подлежит.

 

У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2020 года? Могу ли я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2021 года и сроком на 140 дней?

В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в данном случае, с декабря 2020 года).

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный период отсутствуют.

Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1 января 2021 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.

 

Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2020 года. Может ли она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2021 году, чтобы в расчетный период были включены 2019-2020 гг.?  

В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.  Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.

Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности.

Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности.

В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска.

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01. 01.2021 года, расчетным периодом будут являться 2019-2020 годы.

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2020, а предъявит его в 2021 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы, поскольку страховой случай наступит в 2020 году.

 

Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного работодателя, для исчисления этого пособия?

Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам. Если в этот расчетный период, например, 2019-2020 годы (если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году) женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о начисленной ей этими работодателями заработной плате.

Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это привидет к увеличению размера пособия.

 

Сотрудница работала на 0,75 ставки с сохранением пособия до 1,5 лет. Теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Нужно ли из расчета исключать дни нахождения в отпуске до 1,5 лет и включать ли заработок за работу на 0,75 ставки?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  1. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  2. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Вместе с тем, при расчете пособия по беременности и родам необходимо учитывать, что исключать из расчетного периода дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком и одновременно оставлять заработную плату за период работы на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком неправомерно, поскольку создается ситуация по искусственному завышению размера пособия по беременности и родам, что является злоупотреблением правом.

Работница вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода.

 

Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140 календарных дней и будет ли выплачено ей пособие за 70 дней до родов?

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней — после родов).

При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140 календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только на дородовый период законодательством не предусмотрено.

Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

 

Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с декабря 2019 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2020 года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате?

Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель (в региональном отделении ФСС). В связи с этим ей должно быть выдано два листка нетрудоспособности по беременности и родам.

В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено, согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в данном случае — это 2018 и 2019 годы.

 

Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного Порядком.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (84 — в случае многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух и более детей). календарных дней после родов с выплатой пособия по гсоударственному социальному страхованию.

Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с отпуском. Поэтому пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

Для назначения и выплаты пособия, работница должна:

— подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием даты предоставления отпуска и листок нетрудоспособности;

— написать заявление на выплату пособия по установленной форме.

Работодатель в течение 5 календарных дней с даты, указанной работником в заявлении на выплату пособия, направляет в региональное отделение Фонда социального страхования сведения для назначения и выплаты пособия.

Региональное отделение Фонда назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов от работодателя.

В случае наличия ошибок в представленных сведениях или их неполное представление, ФСС направляет работодателю извещение (сроки выплаты увеличиваются). Работодатель в течение 5 рабочих дней с момента получения извещения представляет в Фонд корректные сведения или недостающие документы.

Посмотреть статус выплаты, его размер и арсчет можно в Личном кабинете ФСС (https://lk.fss.ru) — вход по учетной записи портала госуслуг. 

 

Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором месте работы?

Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы. Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же работодателей должны быть полными.

Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей.

 

 

 

 

Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению на основании листка нетрудоспособности.  В соответствии с законодательством работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска по беременности и родам?

В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 

 

 

 

 

 


Отпуска | Кубанский государственный университет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Профессорско-преподовательскому составу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.


Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника.


Отпуск по беременности и родам

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере».

Для оформления отпуска по беременности и родам в Управление кадров необходимо представить больничный лист и заявление с визой руководителя.


Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет в Управление кадров представляются

  • две копии свидетельства о рождении ребенка 
  • заявление с визой руководителя
  • справка с места работы (учебы, службы) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу за ребенком 

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».


Образцы заявлений:

 

Отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Педагогическим работникам в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 466 от 14.05.2015 установлены ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 42 и 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательного учреждения.

Педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.

Научным работникам, имеющим ученую степень, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью: кандидатам наук — 42 календарных дня, докторам наук – 56 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон в некоторых случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Обращаем Ваше внимание:

! По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

! Возможность замены отпуска денежной компенсацией ограничена законом. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).

! Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, следовательно, выходные дни включаются в количество дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в количестве дней отпуска не учитываются и поэтому удлиняют его.

Образец приказа на отпуск по беременности и родам 2020

В соответствии с положениями статьи 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней: 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха.

По Решению Верховного Суда Российской Федерации от 14.11.2012 № АКПИ12-1204, доводы о том, что в случае осуществления женщиной трудовой деятельности после 30-й недели беременности она не вправе претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, фактически сводятся к требованию о продлении послеродовой части отдыха, что противоречит статье 255 ТК РФ.

Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не 140, а 70 календарных (послеродовых) дней с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Что необходимо для оформления декрета

Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под подпись.

Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить такой вид отпуска.

В больничном врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см. пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н).

С момента получения листка нетрудоспособности работница имеет право написать заявление на предоставление декрета, основные положения о котором изложены в статье 255 ТК РФ. Приказ на декретный отпуск (образец 2020 года) представлен ниже.

Образец заявления на декретный отпуск

Унифицированная форма Т-6

Этот вид документа относится к приказам по личному составу и подлежит хранению 75 лет (пункт 6 Перечня типовых управленческих документов…, утвержденного Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2010 № 558.

Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Возвращение из декрета

Досрочный выход из декрета, с одной стороны, не запрещен трудовым законодательством, с другой, не предусмотрен. Эта позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ. Досрочный выход женщины из отпуска по беременности и родам сопряжен у работодателя с рисками получить обоснованные претензии от Фонда социального страхования. Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется.

Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких-либо документов и заявлений.

Если работница планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет, женщине придется написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

Образец заявления по уходу за ребенком

Какое бы решение женщина ни приняла, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, за ней сохраняется место работы на весь период отпусков по беременности и родам, а также на период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Кроме того, в соответствии с этой же нормой, она имеет право досрочно выйти на работу, не дожидаясь окончания срока отпуска по уходу за ребенком.

Образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Образец приказа о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком

Процедура восстановления утерянных приказов

Ответственность за организацию хранения всех документов в организации несет руководитель или уполномоченное им лицо. В случае утраты или уничтожения документов работодателю необходимо выяснить причины, по которым произошла утрата, и устранить их:

  • зафиксировать факт отсутствия документа;
  • создать комиссию для выяснения причин случившегося;
  • по результатам работы комиссии принять меры по недопущению подобного в дальнейшем;
  • при необходимости принять меры дисциплинарного воздействия к виновным лицам;
  • по возможности восстановить утраченные документы с помощью имеющихся журналов учета документов, а также путем направления соответствующих запросов в архив, Пенсионный фонд, налоговую службу и т. д.

В любом случае, при обнаружении пропажи следует предпринять самые энергичные действия во избежание недоразумений как с работниками, так и с контролирующими органами.

Правила досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком могут изменить

Министерство труда разработало поправки в ТК РФ, которые обяжут лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, информировать о намерении досрочно выйти на работу не менее чем за 5 рабочих дней. Одновременно у работодателей появится обязанность предупреждать работника, который заменяет временно отсутствующего основного сотрудника, о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут. Срок уведомления — не позже чем за 3 рабочих дня до увольнения.

Изменения планируется внести в ст. 79 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. Если поправки одобрят, у работодателя будет возможность своевременно подготовить кадровую документацию и решить вопрос с работником, замещающим временно отсутствующего основного сотрудника. И больше не возникнет сложностей с заменой сотрудников, а главное — все стороны будут довольны, считают разработчики.

Как написать письмо об отпуске по беременности и родам (с шаблоном и примером)

Письмо о отпуске по беременности и родам — ​​это профессиональный способ сообщить своему работодателю, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам в конце беременности. Это также гарантирует, что все понимают даты вашего отсутствия и то, как ваша рабочая нагрузка будет управляться в ваше отсутствие. Поскольку ваше письмо должно включать предложение о том, как следует выполнять вашу работу, его написание может занять время и планирование. В этой статье мы обсудим, почему вам следует отправить письмо для беременных, шаги, которые вы можете предпринять, чтобы написать письмо, а также шаблон и пример, которые помогут вам создать собственное.

Зачем нужно отправлять письмо об отпуске по беременности и родам?

Важно задокументировать в письменной форме подробности вашего отпуска по беременности и родам, чтобы ваш руководитель мог принять меры для управления вашей рабочей нагрузкой в ​​ваше отсутствие. Как правило, рекомендуется поделиться этой информацией, как только вы определите, как долго будет длиться ваш декретный отпуск и когда вы будете его брать. Поделитесь этим письмом со своим непосредственным руководителем, а также с другими соответствующими людьми, например, с менеджером по персоналу.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

Как написать письмо о декретном отпуске

Вот основные рекомендации по написанию письма о декретном отпуске:

  1. Используйте правильное форматирование.
  2. Укажите дату и адрес.
  3. Включите адрес получателя.
  4. Используйте правильное приветствие или приветствие.
  5. Объясните, зачем вы пишете.
  6. Предоставьте предложение по рабочей нагрузке.
  7. Установите ожидания для общения.
  8. Приложите план вашего обратного перехода.
  9. Выразите благодарность.
  10. Укажите свое имя и подпись.

1. Используйте правильное форматирование

Ваше письмо должно быть набрано с использованием удобочитаемого шрифта, например Arial, Times New Roman или Helvetica.У вас должно быть поле в один дюйм со всех сторон.

Связано: Форматирование вашего делового письма: определения, советы и примеры

2. Укажите дату и адрес.

Начните свое письмо, указав свой адрес в верхнем левом углу. Затем, как и во всех официальных письмах, пропустите строку и добавьте дату.

3. Включите адрес получателя

Пропустите строку под датой и затем добавьте служебный адрес своего руководителя.

4. Используйте правильное приветствие или приветствие

Ваше приветствие должно быть профессиональным и обращаться к вашему руководителю должным образом, даже если у вас случайные рабочие отношения. Например, вы можете написать: «Уважаемый господин / госпожа [фамилия]».

5. Объясните, почему вы пишете

Прямо в первом абзаце объясните, почему вы пишете письмо и как долго вы собираетесь отсутствовать в декретном отпуске. Вы также должны указать конкретные даты вашего отъезда и возвращения на работу, а также ожидаемую дату вашей доставки.Другой вариант — предложить поработать на дому до или в какой-то момент после родов, если ваш работодатель может это рассмотреть.

6. Предоставьте предложение по рабочей нагрузке

В следующем абзаце предложите план того, как вы предлагаете покрыть свою рабочую нагрузку, пока вы находитесь вне офиса. Будьте честны при обсуждении работы, которую, по вашему мнению, вы не сможете выполнить, а также той работы, которую необходимо выполнить, пока вы находитесь в отпуске. Если вы отвечаете за краткосрочные или долгосрочные проекты, определите, где вы находитесь или будете с этими проектами, когда уйдете.Предлагайте предложения тем, кто, по вашему мнению, наиболее способен продвинуться вперед с конкретными проектами в ваше отсутствие.

7. Установите ожидания для общения

В последнем абзаце сообщите своему руководителю, какой уровень общения вы собираетесь поддерживать, пока находитесь в декретном отпуске. Если вы планируете полностью отказаться от своей рабочей электронной почты, пока вас нет, сообщите им об этом. Если вы планируете немного поработать в отпуске, четко определите, как часто или насколько мало вы планируете проверять работу.

8. Включите план вашего обратного перехода

Если вы считаете, что ваш рабочий график нужно будет изменить, когда вы вернетесь на работу, вы также можете включить его в последний абзац. Если вы еще не уверены, вы можете подождать и решить это позже.

9. Выразите благодарность

Выразите искреннюю благодарность за поддержку вашего работодателя в том, что он отвлекается от работы после родов. Важно поблагодарить их за понимание.

10. Включите свое имя и подпись

Если вы передаете бумажную копию своего письма своему руководителю, лучше всего поставить собственноручную подпись на письме, указав свое имя внизу. Если вы отправляете электронное письмо, вы можете просто ввести свое имя.

Связано: 8 Лучшие практики делового этикета электронной почты

Образец письма об отпуске по беременности и родам

Вот образец письма о декретном отпуске, которое вы можете использовать, чтобы написать свое собственное:

[Имя]
[Адрес]
[Дата]
[Имя менеджера]
[Рабочий адрес]

Уважаемое имя,

Это письмо информирует вас о том, что я беременна и собираюсь взять отпуск по беременности и родам.Мой срок — [дата], и я планирую продолжить работу до [дата или предлагаю работать из дома до установленного срока или доставки]. Я планирую взять [количество] недель отпуска по беременности и родам. Я не ожидаю, что у меня возникнут проблемы с возвращением на мою нынешнюю должность и выполнением работы того же качества, что и сейчас.

Пока я в отпуске, предлагаю [имя] отвечать за [название проекта или определенные части вашей работы]. [Включите сюда подробности вашего предложения.] Пожалуйста, рассмотрите эти рекомендации как начало разговора о том, как мы будем справляться с моей рабочей нагрузкой.Если у вас возникнут какие-либо вопросы, сообщите мне, и мы сможем их решить.

Пока я нахожусь в декретном отпуске, свяжитесь со мной по [электронная почта] или [номер телефона]. [Если вы планируете работать во время отпуска по беременности и родам, укажите это здесь.] Пожалуйста, дайте мне знать, требуются ли вам какие-либо формы, прежде чем я уйду в декретный отпуск. Заранее благодарю вас за то, что позволили мне отвлечься на этот раз, чтобы я могла физически восстановиться и позаботиться о своем новорожденном.

С уважением,

[Рукописная подпись]

[Имя]

Пример письма об отпуске по беременности и родам

Вот пример письма об отпуске по беременности и родам, которое поможет вам составить собственное:

Джессика Майерс
234 Main St., Канзас-Сити, MO 32512
1 июня 2019 г.
Erin Jones
Maverick Agency
1332 First St., Kansas City, MO 32513

Уважаемая мисс Джонс, I Пишу, чтобы сообщить о моей беременности и намерении взять отпуск по беременности и родам на 12 недель. Мой срок — 4 декабря 2019 года. Я планирую работать из дома с 15 ноября и работать до назначенного срока. Я планирую вернуться к работе 1 марта 2020 года.

Я планирую сделать все возможное, чтобы выполнить все мои высокоприоритетные задачи, прежде чем я уйду в отпуск.Я также планирую делегировать некоторые из моих повседневных обязанностей Джессике и Кире, которые тесно сотрудничали со мной в нескольких клиентских кампаниях. Я уверен в их способности справиться с работой в мое отсутствие. Кира, в частности, сможет отвечать на вопросы клиентов и настраивать новые кампании во время моего отсутствия. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо сомнения по поводу этой рекомендации или у вас есть другие предложения по переносу моей рабочей нагрузки, пока меня не будет.

Заранее благодарю вас за то, что позволили мне отвлечься на это время, чтобы я могла выздороветь и уделять время уходу за своим новорожденным ребенком.Пожалуйста, дайте мне знать, есть ли какие-либо формы, которые мне нужно заполнить до моего отсутствия, или есть ли что-то еще, что я могу сделать, чтобы облегчить переход. Если со мной нужно связаться во время отпуска по беременности и родам, свяжитесь со мной по адресу [email protected] или 234-123-2345.

С уважением,

Джессика Майерс

Заявление + [Оплачиваемое пособие и продолжительность]

Отпуск по беременности и родам — ​​важное право для работающих женщин на рабочем месте.Интересно, что на эту тему было много разговоров. Например, в Соединенных Штатах Америки призывают к введению федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Кроме того, статистика показывает, что только 12 процентов женщин в американском частном секторе имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Как работникам, так и работодателям важно понимать, что обычно означает период отпуска по беременности и родам, и связанные с этим обязательства.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого молодой матери по закону разрешается не работать до и после рождения ребенка.В этот период молодой матери предоставляется отпуск. Период отпуска по беременности и родам и другие права варьируются в зависимости от нескольких организационных и трудовых параметров в разных отраслях и странах соответственно.

Право на отпуск по беременности и родам

Работница должна соответствовать определенным критериям, прежде чем она получит право на отпуск по беременности и родам. Эти критерии приемлемости не всегда универсальны и обычно различаются от организации к организации.Кроме того, в разных странах могут быть преобладающие федеральные и штатные критерии приема на работу по беременности и родам. Тем не менее, есть определенные критерии, которые кажутся пересекающимися. К ним относятся тип занятости, стаж работы и доказательства беременности / усыновления / суррогатного материнства.

В Великобритании только женщины, работающие полный рабочий день или работающие по контракту, по закону имеют право на отпуск по беременности и родам и другие возможные права. Это, в более широком смысле, означает, что женщины, работающие по найму, не будут пользоваться этой льготой.Страны обычно определяют различный статус занятости, который определяет права и льготы сотрудников, а также обязанности их работодателей.

Работники — лица, работающие по трудовому договору. Эти люди получают пособия для работников плюс дополнительные льготы, такие как установленная законом выплата по болезни, периоды отпуска по беременности и родам или отцовства, пособие по сокращению штата и периоды уведомления.

С другой стороны, работники — это сотрудники, которые не связаны трудовым договором. У них может быть какой-то контракт, который обязывает их предоставлять услугу в течение определенного периода времени за вознаграждение.Эта награда может быть денежной или какой-либо другой. Как правило, работницы не имеют права на отпуск по беременности и родам.

Как долго вам нужно работать, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам? Продолжительность работы в декретном отпуске зависит от трудового законодательства в разных странах. Есть организации, которые требуют, чтобы женский персонал проработал непрерывно в течение года, прежде чем она получит право на отпуск по беременности и родам и другие льготы. В Великобритании компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.

  • Доказательства беременности / суррогатного материнства / усыновления

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить доказательства беременности. Это может быть письмо от врача или справка о рождении ребенка. Если ваш ребенок родился от суррогатной матери, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам и его льготы. Вместо этого вы получите установленный законом отпуск по усыновлению и оплату. То же самое и с женщинами, усыновившими детей.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам в США составляет 12 недель.Обычно он короче; около 10 недель или меньше. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает, что работающие женщины в США могут пользоваться отпуском по беременности и родам на срок до 12 рабочих недель без работы. В течение этого периода они сохраняют статус занятости.

Однако Соединенные Штаты — одна из немногих промышленно развитых стран, в которых не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Это означает, что, хотя по закону молодые матери должны не работать на определенный период, им не обязательно получать зарплату в течение этого периода.

Частные компании в США могут по своему усмотрению определять, предлагают ли они оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Они также имеют исключительное право определять размер выплаты.

Согласно опросу Mercer 2018 года, 40% работодателей теперь предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в Великобритании составляет 52 недели. Имеющие на это право работницы могут пользоваться до 52 недель установленного законом отпуска по беременности и родам.

Этот период в целом разделен на две части, а именно: период обычного отпуска по беременности и родам и период дополнительного отпуска по беременности и родам.Оба они длятся равные 26 недель.

Трудовое законодательство Великобритании разрешает всем работающим женщинам, имеющим на это право, получать установленный законом отпуск по беременности и родам независимо от того, сколько они проработали. Кроме того, работающие женщины будут получать установленную законом выплату по беременности и родам в течение периода отпуска до 39 недель.

Официальный отпуск по беременности и родам начинается как минимум за 11 недель до предполагаемой недели родов. Другие установленные законом льготы могут начисляться, если работница защищена схемой материнства компании.

Продолжительность официального отпуска по беременности и родам в Испании обычно составляет 16 недель. При рождении двойни и тройни их матери получают 18 недель и 20 недель официального отпуска по беременности и родам соответственно. В отличие от Великобритании и США, самозанятые женщины в Испании также имеют отпуск по беременности и родам, если они зарегистрированы в испанской системе социального обеспечения.

В декретном отпуске матери выплачивается 100% заработной платы. Ответственность за это берет на себя Служба социального обеспечения Испании. Пособия по декретному отпуску в Испании различаются в зависимости от заработной платы, компании и местонахождения. Ожидается, что испанские женщины будут платить определенную сумму в качестве взноса, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам.

Кроме того, работающие матери, живущие в столице города Мадриде, получают экономическое пособие в размере 100 евро.

Способы подачи заявления на отпуск по беременности и родам

Есть два способа подачи заявления на отпуск по беременности и родам на вашем рабочем месте; написать официальное письмо или заполнить анкету вашей компании на отпуск по беременности и родам.

Официальное письмо HR или работодателю

Письмо об отпуске по беременности и родам — ​​это официальный документ с просьбой предоставить от вашего работодателя отпуск по беременности и родам и другие начисленные пособия.Это важный официальный документ, который вы должны предоставить своему работодателю, прежде чем отправиться в отпуск по беременности и родам.

Как правило, он содержит ожидаемую дату родов и количество недель, на которые вы должны прекратить работу. Он также указывает, когда начинается ваш отпуск и ожидаемая дата возобновления.

Вы также должны указать свою контактную информацию и доказательства беременности, предоставленные вашим лечащим врачом. Ожидается, что ваш работодатель подтвердит получение вашего письма не более чем через 28 дней.


Образец письма об отпуске по беременности и родам

XYZ Home Street,

New York.

1 декабря 2019 г.

Менеджер по персоналу,

ABC Corporation,

124 Business Road,

Нью-Йорк

Уважаемый HR,

Уведомление о декретном отпуске

Пишу, чтобы сообщить вам что я беременна и хочу уйти в декретный отпуск …. (Дата)

Моя ожидаемая дата родов…..(Дата). До этого времени я продолжу удаленно работать в организации. Мой декретный отпуск длится 12 недель, и я должен вернуться на свою нынешнюю должность к …….. (Дата)

Находясь в декретном отпуске, вы можете связаться со мной по электронной почте, если вам потребуется какая-либо информация, связанная с офисом. Я составил рабочий профиль, чтобы обеспечить беспрепятственное администрирование коллеги, действующего в моем качестве в течение этого периода.

По возвращении я надеюсь, что мы сможем договориться о сокращении рабочего времени, чтобы я мог заботиться о своем ребенке.

Приложите мои свидетельства о беременности, сканирование и другую необходимую информацию. Я свяжусь с вами, если будут какие-то изменения.

Подтвердите получение этого письма.

С уважением,

Фейт Джонс.

Форма заявления на отпуск по беременности и родам

Работодатель может создать форму заявления, которую сотрудники-женщины будут заполнять при поиске отпуска по беременности и родам.

Эта форма обычно содержит поля, запрашивающие конкретную информацию о сотрудниках.Форму можно распространять в печатном виде или загружать на сайт, с которого сотрудники могут получить к ней доступ.

Работодателям проще собирать заявки с помощью онлайн-форм. Онлайн-формы могут быть связаны напрямую с веб-страницей организации или справочником компании.

Сбор информации о сотрудниках с помощью онлайн-форм — это эффективный процесс, который экономит время. Например, не нужно беспокоиться о просмотре тонны бумаги, чтобы получить доступ к информации о сотруднике.

Во-вторых, это полное устранение ошибок, которые могут возникнуть при загрузке форм заявок с веб-сайтов.Сбор информации через онлайн-формы помогает защитить собранные данные.

Вы можете обработать больше данных за меньшее время.

Онлайн-платформы для сбора данных, такие как Formplus, помогают работодателям легко собирать информацию о сотрудниках. Formplus предоставляет множество шаблонов для сбора конкретных данных организации.

Используя конструктор Formplus, работодатели также могут создавать собственные формы для сбора данных. Например, вы можете использовать шаблон формы заявки на отпуск по беременности и родам Formplus для сбора информации от сотрудников, желающих получить отпуск по беременности и родам.

Создать анкету для беременных

Шаблон формы отпуска по беременности и родам

Formplus предоставляет шаблоны для заявлений на отпуск по беременности и родам и по беременности и родам.

Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком

Шаблон формы заявления на отпуск по уходу за ребенком позволяет подавать заявки сотрудникам для заполнения важной информации, такой как их биографические данные, даты отпуска и должность.Есть поле для загрузки важных документов, как это предусмотрено правилами компании и трудовым законодательством. Посмотреть можно здесь:

Форма заявления на отпуск по беременности и родам

Как и шаблон формы заявления на отпуск по беременности и родам, форма заявления на отпуск по беременности и родам содержит поля биоданных, должности и контактной информации.Заявитель должен указать предполагаемую дату родов и продолжительность отпуска.

Использовать этот шаблон отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого молодой матери предоставляется отпуск по беременности и родам. С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком — это отпуск, который предоставляется новому отцу.

В отличие от отпуска по беременности и родам, отпуск для отца не популярен во многих странах и на рабочих местах. Новые отцы не получают столько времени и пособий, как новые матери.

Почти 92 страны проводят национальную политику, позволяющую отцам получать отпуск по уходу за ребенком. Однако в эти страны не входят Китай, Индия и даже США.

В Соединенных Штатах предоставление отпуска по уходу за ребенком остается на усмотрение работодателя.

В Японии и Южной Корее новые отцы имеют доступ к оплачиваемому отпуску продолжительностью до 1 года.В Узбекистане предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 недель.

Страны со средним уровнем дохода и большим количеством детей, такие как Бразилия, предлагают сотрудникам-мужчинам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от 2 до 3 недель. То же самое можно сказать и о Конго.

Отчет Business Insider за 2017 год показывает, что в Швеции лучшая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком в Европе. Новые отцы в Швеции обычно пользуются до 3 месяцев оплачиваемого отпуска.

В Словении отцы получают 90 дней отцовства. В первые 15 дней им полностью выплачивается заработная плата.Затем им предоставляется минимальная заработная плата за оставшийся срок отпуска.

В Великобритании правомочные сотрудники-мужчины имеют до 2 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Выплата по беременности и родам + другое пособие

Полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Очень немногие страны предлагают отпуск по беременности и родам с выплатой полной заработной платы работающим женщинам. В Великобритании квалифицированным молодым матерям выплачивается 90% их валового недельного дохода в течение первых 6 недель периода отпуска.

Обычно последние 13 недель отпуска не оплачиваются. Это называется обязательной выплатой по беременности и родам. Чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, работницы-женщины должны зарабатывать 118 евро в неделю. По закону они также обязаны своевременно направлять своему работодателю соответствующее уведомление о беременности.

Компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.

В Эстонии женщинам предоставляется полностью оплачиваемый отпуск продолжительностью до 85 недель.Финляндия предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 161 недели.

Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам

В Соединенных Штатах и ​​некоторых других странах, таких как Папуа-Новая Гвинея, федеральное трудовое законодательство предусматривает неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель.

Есть много аргументов в пользу того, почему Соединенные Штаты должны предоставлять оплачиваемый отпуск для молодых матерей. Однако трудовое законодательство в таких штатах, как Калифорния, предусматривает частично оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Чтобы получить отпуск по беременности и родам в США, сотрудник должен постоянно проработать в организации в течение 1 года.

Во многих других странах роженицы могут получать вознаграждение в период отпуска по беременности и родам в зависимости от установленных параметров.

Другие пособия по беременности и родам

Помимо вознаграждения, молодые матери также пользуются другими пособиями по беременности и родам. Например, в Великобритании они получают пособие на ребенка и рабочий налоговый кредит на срок до 39 недель после периода отпуска.

Работницы-женщины, у которых есть первый ребенок, получают до 500 фунтов стерлингов по программе Sure Start Maternity Grant. Кроме того, они также могут получать материальную поддержку на время отпуска.

Пособие по беременности и родам

Работающие, а не служащие женщины будут получать пособие по беременности и родам после рождения в соответствии с законодательством Великобритании о занятости. Эта сумма обычно варьируется. Работник может претендовать на пособие по беременности и родам с 26 недели беременности.

Пособие по беременности и родам выплачивается примерно за 11 недель до предполагаемой даты родов.

Медицинское страхование по беременности и родам

Закон о семье и медицине в США предусматривает, что работодатели должны продолжать страхование здоровья работающих женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. Трудовое законодательство Великобритании предусматривает, что работницы-женщины по-прежнему будут получать оплату за время, проведенное на приемах к родам.

В Шотландии беременные женщины получают бесплатную стоматологическую помощь в соответствии с Национальной программой здравоохранения в течение 1 года после рождения ребенка. Они также имеют право на получение бесплатных медицинских рецептов на срок до 1 года после родов.

Права беременных работниц по сравнению с работодателями

Беременные работницы на рабочем месте имеют право на определенные льготы до их ухода в декретный отпуск.

В США существует два основных закона, защищающих беременных женщин на рабочем месте. Во-первых, это Закон 1964 года о правах на дискриминацию при беременности. В соответствии с этим законом ваш работодатель не может дискриминировать вас при приеме на работу на основании вашей беременности.

Закон о семейных и медицинских отпусках также предусматривает льготы для беременных, включая отпуск по беременности и родам и другие права.

В Великобритании федеральное трудовое законодательство гласит, что беременные женщины имеют право на оплату дородовых посещений, которые приходятся на часы работы. Беременным женщинам разрешен гибкий график работы плюс защита от несправедливого обращения на рабочем месте или дискриминации.

Защита от увольнения и дискриминации

В Соединенных Штатах беременные женщины защищены от неизбирательного увольнения. Кроме того, молодые матери по закону имеют право сохранять работу в течение всего периода отпуска по беременности и родам.

Закон о трудовых правах 1996 г. s99 и Положения об отпуске по беременности и родам 1999 г., reg.19, защищают беременных сотрудников от оскорбительного обращения или увольнения на основании отпуска по беременности и родам. Эта защита распространяется на всех сотрудников-женщин с первого дня их назначения.

После того, как служащая официально сообщила своему работодателю о своей беременности, она получает юридическую защиту от всех форм дискриминации.

Заключение

Отпуск по беременности и родам — ​​одно из самых важных пособий, которые получают работающие женщины.Как уже установлено в этом посте, нет единства в том, что касается пособий по беременности и родам и критериев приемлемости.

В разных странах и организациях существуют разные критерии, по которым сотрудники могут получить отпуск по беременности и родам и другие возможные льготы. Таким образом, для вас важно понимать, как эти правила действуют в вашей стране; являетесь ли вы сотрудницей или работодателем.

Знание этого поможет вам принимать осознанные решения, когда дело касается получения пособий по беременности и родам для вас и вашего ребенка.

Управляйте данными сотрудников с помощью Formplus

Как написать заявление на отпуск по беременности и родам (включены 2 образца)

Наступает время для каждой профессиональной женщины попросить декретный отпуск . Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда женщина делает перерыв в работе, потому что она хочет иметь ребенка или только что родила.Письмо с заявлением на отпуск по беременности и родам — ​​это своего рода официальное письмо, которое адресовано работающей женщине с просьбой о предоставлении отпуска. В Индии отпуск по беременности и родам предоставляется на срок с 12 недель до 26 недель. Итак, чтобы вы знали, как следует подавать заявление на отпуск по беременности и родам, ниже мы изложили некоторую информацию для написания письма-заявления на отпуск по беременности и родам в офис.

Инструкции по составлению заявления на отпуск по беременности и родам


  • Используйте официальный и профессиональный язык
  • Ознакомьтесь с инструкциями по отпуску по беременности и родам
  • Объясните дни отпуска, на которые вы имеете право
  • Причина отпуска должна быть точной
  • Укажите день ухода и возобновления работы
  • Подайте заявку вовремя, чтобы уменьшить неудобства
  • Поставьте подпись в конце
  • Укажите человека, который поддержит вас в ваше отсутствие.

Что включать в письмо-заявление на отпуск по беременности и родам


Планируя уход в отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдать некоторые правила для компании. А для этого ответственное лицо должно позаботиться о том, чтобы решить эту проблему.

При написании заявления на отпуск по беременности и родам начните письмо со своего адреса в левом углу страницы. (Пропустите этот шаг, если вы отправляете по электронной почте)

В любом официальном письме добавьте дату вашего письма с небольшим пробелом под адресом.

Главное в официальном письме — чтобы тема письма была короткой и содержательной. Например, «Заявление / запрос на отпуск по беременности и родам».

Укажите правильный, правильный адрес компании в нескольких строках ниже указанного выше. (Пропустите, если вы отправляете по электронной почте)

В любом профессиональном письме вы должны убедиться, что развязываете правильное формальное приветствие. Независимо от того, поддерживаете ли вы дружеские отношения со своим начальником, вам необходимо правильно обращаться к нему или к ней.Например, Уважаемый, (Имя менеджера)

Это главный абзац вашего письма, в котором вы должны указать цель письма. Информирование о том, как долго вы планируете отсутствовать во время беременности и родов. Готовы ли вы получать полную или только часть? Вам также необходимо указать даты, когда вы уедете и вернетесь на работу, а также дату, которую должен ваш ребенок.

В этой части вашего письма вы должны подробно описать, как вы планируете освещать свои проекты, пока у вас нет результатов.

В этом абзаце вы можете определить, как вы планируете вернуться на работу; вы также должны предоставить свои контактные данные, когда вы находитесь в декретном отпуске.

Важно завершить письмо, просмотрев одобрение вашей работы и поблагодарив работодателя за понимание в этот жизненно важный период вашей жизни.

Если вы даете своему начальнику распечатанное письмо, выберите собственноручную подпись. Если вы отправляете по электронной почте, укажите только свое имя.

Заявление на отпуск по беременности и родам для офиса Формат


Имя и адрес отправителя

Дата

Кому,

Имя и адрес получателя

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам от ___ (дата начала) до ___ (дата окончания)

Уважаемый господин / госпожа,

Тело письма

Благодарю вас

С уважением

Подпись и имя отправителя

Образцы заявления на отпуск по беременности и родам


Распечатанный образец для подачи заявления на отпуск по беременности и родам

Ваше имя,

Ваш адрес,

Ваш город, страна, почтовый индекс,

Ваш номер телефона,

Ваш адрес электронной почты,

Дата

Имя

Адрес компании

Город, Страна, Почтовый индекс

Уважаемый г-н. / Г-жа / Фамилия мисс,

Я пишу это, чтобы проинформировать вас о моей беременности и намерении получить полное пособие по беременности и родам продолжительностью 26 недель. Я планирую начать отпуск по беременности и родам (1 мая) без каких-либо непредвиденных проблем с беременностью и родами. Скорее всего, я вернусь к работе (укажите дату).

Я стремлюсь приложить все усилия, чтобы завершить все свои задачи к тому времени, когда я уйду, и я должен быть способен контролировать (название проекта) из дома. По возвращении я сделаю все возможное, чтобы восполнить все жизненно важные встречи.В моем неявке я планирую делегировать свои задачи (имя человека), руководителю отдела продаж, который работал рядом со мной и знает операционную поверхность команды. Она сможет ответить на любые вопросы в мое свободное время.

Если моя процедура изменится по какой-либо причине, я сообщу об этом как можно скорее. Приложила документы от врача, подтверждающие мою беременность. По возвращении я надеюсь, что мы сможем составить календарь сокращенного рабочего времени, чтобы я смог вернуться в офис.

Спасибо за то, что дали мне оставшееся время, чтобы я могла устроить ребенка и приспособиться к жизни новой матери. Мне очень нравится работать в (название компании), и я с нетерпением жду продолжения моей карьеры здесь. Если по какой-либо причине мне потребуется, чтобы со мной связались, мои личные данные можно найти в верхней части этого письма.

С уважением,

(собственноручная подпись)

(ФИО)

Образец электронного письма для подачи заявления на отпуск по беременности и родам

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый господин/Г-жа. (Имя получателя),

Причина, по которой я написал это письмо, связана с отпуском по беременности и родам, как указано в политике нашей организации в отношении сотрудников-женщин. Я хочу вознаградить отпуск на период (количество недель) с результатом от (Дата начала) до (Дата окончания). Я надеюсь, что этот запрос будет разрешен.

Так как я буду отсутствовать в течение значительного периода времени, я доверил (имя товарища по команде) мою повседневную работу и обязанности. В случае невозможной чрезвычайной ситуации, пожалуйста, свяжитесь со мной по (контактный номер)

С уважением

(Ваше имя)

Статья по теме:

Отдел страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска

Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала.Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы учитываем доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествующих неделе начала вашего отпуска. Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме 11 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям к минимальному заработку для получения пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, как показано в таблице ниже:

Если ваша претензия датирована: Ваша претензия основана на доходах
от:
январь 2021
февраль 2021
март 2021
1 октября 2019 г. — 30 сентября 2020 г.
апрель 2021 г.
май 2021 г.
июнь 2021 г.
с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
июль 2021 г.
август 2021 г.
сентябрь 2021 г.
1 апреля 2020 г. — 31 марта 2021 г.
октябрь 2021 г.
ноябрь 2021 г.
декабрь 2021 г.
1 июля 2020 г. — 30 июня 2021 г.

Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и максимальную сумму пособия, на которое вы можете претендовать.

Для работников, которые не соответствуют требованиям со стандартным базовым годом, у нас есть другие способы расчета базового года. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах.

Подайте заявку сейчас — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон

Подайте заявку после того, как ваше квалификационное мероприятие состоится

Например, после операции. Если вы знаете заранее о квалификационном мероприятии, вы можете заполнить большую часть заявки заранее.Вы также можете сохранить свое заявление как черновик, пока у вас не будут все необходимые документы.

Ответьте на эти вопросы, чтобы узнать, следует ли вам подавать заявление на оплачиваемый отпуск:

Загрузите контрольный список для нашего приложения:

После того, как вы уведомите своего работодателя и соберете необходимые документы, начните процесс подачи заявки:

1. Создайте учетную запись.

Инструкции по созданию учетной записи для выплаты пособия по оплачиваемому отпуску см. В справочном центре.

2. Заполните онлайн-заявление, которое относится к вам: отпуск по болезни или семейный отпуск.

Вы предоставите основную информацию и подтвердите свой стаж работы. Бумажное заявление доступно, если у вас нет номера социального страхования.

Если у вас возникли осложнения во время беременности или вы планируете взять отпуск по болезни в связи с беременностью или родами, вы должны заполнить как медицинское, так и семейное заявление:

  • Сначала подайте заявление на отпуск по болезни и документацию.
  • После того, как вы получили решение о вашем отпуске по болезни, вы можете подать заявление и документацию на отпуск по семейным обстоятельствам / отпуску по семейным обстоятельствам в своей учетной записи оплачиваемого отпуска.

3. Загрузить документы

Все приложения требуют какой-либо документации. Вы можете загрузить свои документы в свою учетную запись, когда заполните заявку, или вы можете войти в свою учетную запись позже и добавить их. Получите инструкции по загрузке документов в Справочном центре.

Более подробную информацию о документации ниже можно найти здесь.

  • Удостоверение личности. Для всех приложений требуется подтверждение личности, например копия ваших водительских прав или паспорта. Скачать список принятых документов.
  • Сертификат серьезного состояния здоровья (если применимо). Скачать формы.
  • Справка о рождении по форме (если применимо). Скачать форму.
  • Документация по размещению детей (если есть).
  • Военный отпуск по семейным обстоятельствам (при наличии).

Пожалуйста, отправьте полную и точную заявку:

Ваши документы и удостоверение личности помогут нам быстрее обработать ваше заявление. Мы должны будем связаться с вами, если ваша заявка будет неполной или неясной.

ПРИМЕЧАНИЕ. Мы уведомим вашего работодателя по почте, когда вы подадите заявление на оплачиваемый отпуск.

Если они считают, что вы не подходите для участия в программе, у них будет 18 дней, чтобы оспорить ваше заявление.

Чего ожидать после подачи заявления.

Как написать письмо об отпуске по беременности и родам

Как только у вас появится хорошее представление о продолжительности вашего декретного отпуска и о том, когда вам нужно его взять, важно поделиться этой информацией с вашим работодателем. Сообщите эту захватывающую новость в письменном виде своему непосредственному руководителю и другим людям, имеющим отношение к делу, в вашей компании, например, менеджеру по персоналу.

Письмо с просьбой о декретном отпуске может показаться формальным, но нечто столь же важное, как это, должно быть оформлено в письменной форме, датировано и подписано.Детали вашего отпуска не могут быть потеряны. Положите это на бумагу.

В заголовке письма укажите соответствующую личную контактную информацию. Находясь в отпуске, вы не будете проверять свой рабочий телефон или электронную почту, поэтому дайте им возможность быстро связаться с вами, если это необходимо.

Другие важные моменты, которые вы можете включить в свое письмо об отпуске по беременности и родам, — это ожидания относительно личных границ по мере того, как вы становитесь родителями, и предложения коллег, достаточно сведущих в проектах, над которыми вы сейчас работаете, чтобы заполнить их во время вашего отсутствия. Если вы не знаете, как составить письмо, воспользуйтесь приведенным ниже образцом.

Укажите дату начала отпуска

В письме сообщите своему работодателю:

  • Срок родов
  • Сколько недель вы планируете взять
  • Когда вы считаете, что хотите начать отпуск

Если вы не уверены, как долго вы будете в отпуске, помните: гораздо легче вернуться пораньше, чем попросить больше свободного времени. Так что сначала попросите больше времени.Позже, если вы почувствуете необходимость вернуться раньше, чем ожидалось, у вас есть варианты.

Предоставить предложение по рабочей нагрузке

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы наметить работу, которую вы планируете завершить до вашего отпуска; работа, которую, по вашему мнению, вы не сможете выполнить, и работа, которую нужно будет выполнить, пока вы находитесь в отпуске.

Перед уходом в отпуск важно быть честным с самим собой и своим руководителем в отношении того, чего вы можете и чего не можете добиться. Рабочие места большинства сотрудников разбиты на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные проекты, поэтому ваша способность определять эти различия и намечать ясно, где вы находитесь или будете с каждым из них, и кто из ваших коллег может оказать максимальную помощь в выполнении определенных проектов, — это заслуга вашего профессионализма, а не недостаток.

Связь во время декретного отпуска

Вы можете адаптировать эту деталь под свои нужды. Возможно, лучше не использовать рабочую электронную почту во время отпуска, если это вообще возможно. Некоторым легко увлечься работой. Если вы относитесь к этой демографической группе, вы рискуете потратить драгоценное время на новорожденного.

Однако, если вам комфортно работать в отпуске, четко сформулируйте свои ожидания в своем письме. Поначалу невозможно предсказать, сколько сна вы получите, поэтому, вероятно, будет хорошей идеей установить параметр, который вы будете проверять, когда будете готовы к регулярному контакту.

Попросите обсудить свой переход назад

Если вы сильно ожидаете, что по возвращении захотите изменить свой рабочий график, вы также можете указать это в своем отпускном письме. Скажите, что по возвращении вы хотели бы встретиться, чтобы обсудить варианты вашего расписания.

Если вы не уверены в изменении своего расписания, пока ничего не упоминайте. Кто знает, что вы почувствуете после рождения ребенка? За 12 недель может случиться много непредсказуемых вещей. Наберитесь терпения и сделайте свой выбор, когда вам будет удобно.

После того, как вы выяснили все вышеперечисленные детали, самое время написать письмо. Не стесняйтесь изменить следующий образец письма о семейном отпуске, если хотите:

Образец письма-запроса на отпуск по беременности и родам

Это пример письма с просьбой о декретном отпуске. Загрузите шаблон письма с просьбой о отпуске по беременности и родам (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

Баланс

Образец письма-запроса на отпуск по беременности и родам (текстовая версия)

Пэтти Джонс
123 Main Street
Anytown, CA 12345
H 555-555-5555
C 555-555-1234
[email protected]

1 сентября 2018 г.

Реджинальд Ли
Acme Marketing
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемый мистер Ли,

Это письмо информирует вас о том, что я беременна и хочу взять отпуск по беременности и родам.

Мой срок — 15 января 2019 года. Я хотел бы продолжить работу до (даты или вы можете указать, что вы будете работать до установленного срока, если возможно, на дому). Я планирую взять (количество) недель отпуска по беременности и родам.Я не предвижу проблем с возобновлением моей нынешней должности и выполнением такой же высококачественной работы, как и сейчас.

Пока я в отпуске, предлагаю (имя коллеги) отвечать за мою рабочую нагрузку. (Добавьте сюда другие детали вашего предложения по рабочей нагрузке). Пожалуйста, считайте это предложение о возвращении к работе началом разговора. Если у вас есть сомнения по поводу того, что я предложил, сообщите мне, чтобы у меня была возможность их решить.

Пока я в отпуске, свяжитесь со мной через пирожок[email protected] или 555-555-1234. Таким образом, мы с младенцем не беспокоимся, если спим. (Если вы планируете работать в отпуске, укажите это здесь).

Пожалуйста, дайте мне знать любую информацию или формы, такие как справка от врача, которые вы потребуете от меня до или во время моего декретного отпуска. Надеюсь на сотрудничество с вами, чтобы обеспечить плавный переход в декретный отпуск и возвращение к работе.

Если что-то изменится, я обязательно сообщу вам, так как беременность может быть непредсказуемой. Спасибо, что позволили мне на этот раз выйти из офиса, чтобы сблизиться с моим новорожденным.Пожалуйста, дай мне знать, если возникнут какие-либо вопросы.

С уважением,


Пэтти Джонс

Развернуть

Правильно составленное письмо с запросом на отпуск по беременности и родам — ​​отличный способ сформировать ожидания для всех участников, чтобы по прибытии вашего новорожденного вы могли без проблем сосредоточиться на новом отцовстве и связях с ним.

Заявление на отпуск по беременности и родам | Как написать заявление на отпуск по беременности и родам, формат и образец

Заявление на отпуск по беременности и родам на английском языке: Заявление на отпуск по беременности и родам — ​​это своего рода официальное письмо, которое адресовано сотрудником с просьбой о предоставлении отпуска.Заявление об отпуске может быть рассмотрено по многим причинам, одна из которых — Формат отпуска по беременности и родам. Заявление на отпуск по беременности и родам можно направить начальнику в вашем офисе или директору школы, если вы учитель. Это указывает на то, что женщине необходимо сделать перерыв в работе, чтобы должным образом позаботиться о новорожденном ребенке и о себе. Студенты могут узнать больше о том, как написать заявление на отпуск по беременности и родам.

В Индии отпуск по беременности и родам предоставляется на продолжительность от 12 до 26 недель.В случае продления даты присоединения или изменений в плане сотрудник должен уведомить отдел. Это заявление на отпуск по беременности и родам составлено в официальном формате и тщательно продумано. Сотрудник должен указать все возможные данные в письме с объяснением даты начала и даты повторного присоединения. Заявления об отпуске могут быть написаны по многим причинам, из которых заявление об отпуске по беременности является одним из типов. Беременные женщины могут подать заявление на этот отпуск по беременности и родам.

В этот раздел будут включены образцы для отпуска по беременности и родам в государственных и частных фирмах, Формат заявления на получение отпуска по беременности и родам, Уведомление учителя в школе, Образцы писем для клиентов об отпуске по беременности и родам, Образцы заявления на отпуск по беременности и родам для мужа. Эти образцы можно использовать и редактировать в соответствии с личными требованиями. Читайте дальше, чтобы узнать больше о заявлении на отпуск по беременности, Как написать заявление на отпуск по беременности и родам для школьных учителей, Заявление на отпуск по уходу за ребенком.В некоторых компаниях перед родами выдают учителям письмо с заявлением на отпуск по беременности и родам.

Формат заявления на отпуск по беременности и родам

Имя отправителя,
адрес.

Дата: XX-XX-XXX.

Кому,
Имя получателя,
Адрес.

Тема: Запрос на отпуск по беременности и родам Письмо для учителей после родов

Сэр / госпожа (уважаемый директор),

Тело письма (Опишите заявление на отпуск по беременности и родам после родов)

Благодарю вас.

С уважением,

Подпись отправителя
Имя отправителя

Образцы заявлений на отпуск по беременности и родам

Здесь мы привели различные образцы заявлений на отпуск по беременности и родам в школе. Примеры заявлений на отпуск по беременности и родам в Индии, включенные здесь: заявление на отпуск по беременности и родам для частных офисов, заявления для директоров школ, формат заявления на отпуск по беременности и родам для учителей.

Образец 1 — Заявление на отпуск по беременности и родам для менеджера / начальника офиса

Mrs.Кавита Шарма
123, Сакет,
Нью-Дели — 110056

20 января 2020 года.

Кому,
Г-н Махеш Гупта,
менеджер, QR-корпорации,
Сектор 3, Дели — 110085

Тема: Запрос на ранний Письмо об отпуске по беременности и родам на 16 недель с 22 января 2020 года.

Сэр,

Я пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о моей беременности, и я хочу воспользоваться отведенным мне отпуском по беременности и родам на 16 недель, предоставленным мне организацией. Мой ожидаемый срок — 15 марта 2020 года.Я планирую начать свой отпуск с 22 января 2020 года и вернуться на работу к 12 июня 2020 года.

Я сообщу вам в случае любых непредвиденных проблем с родами и беременностью, которые могут привести к задержке даты приема на работу. Прилагаю письмо от врача, подтверждающее все детали.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если потребуется дополнительная информация.

Благодарю вас,
С уважением
Кавита Шарма.

Образец 2 — Заявление на отпуск по беременности и родам для учителей

Mrs.Aarti Mishra,
24-A, Sector 1,
Kalkaji, Delhi — 110019.

9 января 2020 года.

To,
Директор школы
Carmel Convent School,
Kalkaji, Delhi — 110019.

Subject: Заявление на отпуск по беременности и родам для директора школы на 11 недель с 20 января 2020 года для директора школы.

Уважаемая Директор школы,

Я, Арти Мишра, учитель математики, преподаю математику с 5 по 9 классы в течение последних 4 лет.Согласно обсуждению с вами относительно отпуска по беременности и родам на 11 недель, я хотел бы попросить вас предоставить мне отпуск с 20 января 2020 года. Мой срок приближается, а ожидаемая дата — 15 февраля 2019 года. Мой врач рекомендовал постельный режим. Я присоединюсь к школе 5 мая 2020 года.

Пожалуйста, позвольте временному учителю посещать мои классы во время моих прогулов. Я уже выполнил 80% учебной программы для всех классов, и перед уходом в отпуск я передам список оставшихся тем Главной Госпоже Мадам.

В случае непредвиденной ситуации, которая может повлечь изменение даты присоединения, я сообщу вам как можно скорее.

Спасибо за понимание и внимание.

С уважением,
Аарти Мишра.

Образец 3 — Заявление на отпуск по беременности и родам Формат электронной почты

Кому: Идентификатор почты

Идентификатор почты

Тема: Требуется заявление на отпуск по беременности и родам (Заявление на отпуск по беременности и родам после родов)

Уважаемый г-н./Г-жа. (Имя),

Я Шрути, из (Название проекта). Рад сообщить вам о моем заявлении по беременности и родам. Я хочу взять отпуск по беременности и родам с (Дата начала) до (Дата окончания). Прошу предоставить мне декретный отпуск (количество дней).

В мое отсутствие Каран Мехра возьмет на себя ответственность за мою работу. Вы можете связаться со мной в любой момент без колебаний.

С уважением,

С уважением,
Шрути.

मैटरनिटी लीव एप्लीकेशन लेटर इन हिंदी

श्रीमती आरती मिश्रा,
24-, सेक्टर 1,
कालकाजी, दिल्ली — 110019.

9 2020.

सेवा,
प्रधानाचार्य,
कार्मेल कॉन्वेंट स्कूल,
कालकाजी, दिल्ली — 110019.

विषय: स्कूल प्राचार्य के लिए 20 जनवरी 2020 से 11 सप्ताह के लिए आवेदन पत्र के लिए अनुरोध।

आदरणीय प्रधानाचार्य महोदया,

मैं, आरती मिश्रा, मैथ्स टीचर, पिछले 4 वर्षों से कक्षा 5 से 9 तक मैथ्स विषय पढ़ा रही हैं। 11 के लिए मातृत्व अवकाश के संबंध में आपके साथ चर्चा के अनुसार, मैं आपसे अनुरोध करना चाहूंगा कि मुझे 20 जनवरी 2020 से छुट्टी दें। मेरी नियत तारीख निकट है और अपेक्षित तिथि 15 2019 है। मेरे डॉक्टर ने बिस्तर पर आराम करने की सिफारिश की है। मैं 5 2020 को स्कूल ज्वाइन करूंगा।

कृपया मेरी अनुपस्थिति के दौरान मेरी कक्षाओं में अस्थायी शिक्षक की अनुमति दें। मैंने सभी कक्षाओं के लिए 80% पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है और मैं अवकाश पर जाने से पहले शेष विषयों सूची हेड मिस्ट्रेस मैडम को सौंप दूंगा।

एक अप्रत्याशित स्थिति के मामले में जो जुड़ने की तारीख में बदलाव का कारण बन सकती है, मैं आपको जल्द से जल्द बता दूंगा।

समझने और विचार करने के लिए धन्यवाद।

सादर,
मिश्रा.

Часто задаваемые вопросы по заявлению на отпуск по беременности и родам

Вопрос 1.
Когда я могу подать заявление на отпуск по беременности и родам в Индии?

Ответ:
Чтобы воспользоваться прибылью по беременности и родам, работницы должны проработать в учреждении не менее 80 дней в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате ее ожидаемых родов.

Вопрос 2.
Когда можно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Ответ:
Отцовский отпуск может начинаться в ту неделю, когда у человека родился ребенок, и должен завершиться не позднее 52 недель после родов.Ему решать, когда брать отпуск по уходу за ребенком в это время. Максимальный период отпуска для отца составляет пять недель подряд.

Вопрос 3.
Как подать заявление на оплачиваемый декретный отпуск?

Ответ:

  • Узнайте о правилах вашей компании в отношении отпусков.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *