Заявление на трудоустройство: Заявление о приеме на работу. Образец и бланк 2021 года

Содержание

Заявление о приеме на работу. Бланк, образец, правила составления

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Как правильно написать заявление

Сегодня документ не имеет какой-либо единой утвержденной формы, но его общий бланк можно скачать по ссылке выше. После заполнения бланк с подписями отдела персонала направляется генеральному директору, который окончательно его утверждает. В документе, который распечатывается в двух экземплярах, указываются персональные данные будущего сотрудника, его должность, оклад, функционал, место работы, контактные данные. Также к заявлению прикладывается перечень документов, которые необходимы для трудоустройства. Строго говоря, этот список достаточно четко определен законом, однако на практике работодатели требует ИНН и местную прописку, хотя об этом в статье гражданского Кодекса ни слова.

Заявление о приеме на работу нужно прежде всего для самого работника, потому как этот документ уже юридически, а не на словах гарантирует трудоустройство.

Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается:

  • должность руководителя,
  • фамилия, имя и отчество руководителя,
  • фамилия, имя и отчество работника,
  • должность работника,
  • дата начала работы,
  • личная подпись.

Заявление визирует руководитель: например, «Оформить с 01.09.2012 г.» и ставит свою подпись.

При поступлении на любую работу с гражданином обязательно заключается типовой трудовой договор, который прописан в законодательства. В зависимости от типа работ, договор может иметь некоторые отличия, однако все основополагающие положения остаются неизменными. Типовой договор заключается, как правило, при подписании всех приказов и документов, то есть еще до приступления к своим непосредственным обязанностям новым работником. К сожалению, некоторые организации заключают договор с работником уже после того, как он фактически отработал две, три, а то и более недель. По трудовому законодательству это совсем неправильная практика, но остается это деяние на совести работодателя.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который четко указывается на первой его странице. Обычный же договор — бессрочный, и поле срока остается пустым. Работнику перед подписанием обоих копий договоров нужно внимательно его прочитать от начала и до конца, чтобы потом не возникало непредвиденных сложностей и непонимания.

Заявление на трудоустройство. Как писать заявление о приеме на работу

Для того чтобы оформиться на работу, гражданин должен написать заявление.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как

решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Законной формы этого документа не существует, но это не значит, что оно может быть оформлено как угодно. Этот документ должен соответствовать некоторым правилам.

Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить. Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.

Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:

Если работник неправильно напишет заявление, это не является основанием для данного соискателя.

На многих крупных предприятиях разработан бланк такого документа. В нём уже указана вся необходимая информация о работодателе, а также уже напечатаны все «шаблонные» фразы.

В законах и нормативных актах о труде ничего не сказано об утверждённой форме этого документа. Поэтому заявление о приёме на работу оформляется в произвольной, но обязательно письменной, форме.

Есть некоторые нюансы, которые зависят от формы трудоустройства соискателя, и влияющие на написание «тела» заявления.

Типовой образец о приеме сотрудника на работу

К заявлению о приёме на работу можно приложить следующие документы:

Других документов прикладывать к заявлению не нужно, так как список обязательных документов о трудоустройстве приведён в ст. 65 ТК РФ.

Образец-2016 (бланк) заявления о приёме на работу, правильно написанного, и актуального в 2019 году, можно увидеть в приложении к данной статье.

При оформлении на новое место работы есть некоторые кадровые нюансы, которые должны учитывать не только работники отдела кадров, но и сам соискатель.

Каким числом будет написано заявление о приёме на работу не является решающим фактором. Главное – чтобы дата написания не была позже даты издания приказа о приёме.

Законом не установлен срок «разрыва» между датой написания заявления и датой выпуска приказа о приёме на работу.

Бывают даже такие варианты, когда соискатель подаёт заявление о приёме на новую работу, а сам дорабатывает 2 недели на прежней работе.

Главное – указать в заявлении дату начала трудовой деятельности на новом месте работы.

Резолюция – это письменное указание руководителя предприятия об исполнении данного документа. На заявлении о приёме на работу должна стоять резолюция руководителя или другого должностного лица, уполномоченного на рассмотрение и подписание подобных заявлений.

Несмотря на то, что заявление о приеме не является обязательным документом при оформлении сотрудника, некоторые работодатели предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, но психологически делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной.

А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: кадровый работник получает документ с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда. В статье вы найдете образец заявления на прием на работу 2019.

По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно. В статье 65 ТК РФ вообще не упоминается такой документ. Напротив, часть 3 статьи 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами, Указами Президента и Постановлениями Правительства.

Однако в других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда заявление работника все же необходимо. Например, в пункте 1 части 2 статьи 26 указано, что гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы.

Важные моменты при написании

Бланк заявления о приеме на работу установленного образца не существует, он составляется произвольно. Однако пишется образец заявления на прием на работу почти всегда одинаково. В 2019 году он оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу.

По своей структуре заявление о приеме на работу (бланк) выглядит следующим образом:

  • шапка в верхнем правом углу: кому от кого;
  • слово «Заявление» посередине;
  • текст заявления: «Прошу принять…»;
  • дата написания, подпись, расшифровка подписи.

Текст, как покажет образец заявления на трудоустройство, обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;
  • наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия), по которой человек планирует работать;
  • оклад по занимаемой должности (профессии), согласно штатному расписанию;
  • дату, с которой будущий сотрудник планирует начать свою деятельность у данного работодателя;
  • сведения об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка;
  • дату написания.

Образец заявления о принятии на работу 2019

Кто должен подписать заявление

Данный документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке. В связи с тем, что данный раздел оформления трудовых отношений не регламентирован законодательно, варианты могут быть самые разные:

  • в приказ;
  • в работу;
  • для организации работы по подготовке необходимых документов и т. д.

Отличается ли образец формы заявления о приеме на работу для иностранного гражданина

Вне зависимости от наличия российского или иностранного гражданства соискатели пишут одинаковые заявления. Поэтому пример заявления о приеме на работу подходит также для иностранца. Отличаются они только персональными данными кандидатов и датами написания.

Образец: заявление на работу от несовершеннолетнего

Документ о своем намерении заключить трудовые отношения несовершеннолетние в возрасте от 14 лет пишут самостоятельно, текст документа аналогичен тексту, который пишут взрослые работники.

Если трудоустройство оформляется с лицом, не достигшим возраста 14 лет, намерение заключить трудовые отношения пишет один из его родителей (опекунов).

Текст примерно следующий:

«Прошу оформить трудовой договор с моим сыном (дочерью) (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) для выполнения (указываются работы) по (указывается должность или профессия) за денежное вознаграждение (указывается размер) с такого-то числа.

С положениями правил внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями моего ребенка и условиями труда ознакомлен(а).

Даю свое согласие на трудоустройство моего ребенка (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) в (указывается наименование организации) для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению.

Любое дело начинается с первого шага. В трудовых отношениях, где все действия сторон фиксируются документально, таким первым шагом будет написание заявления о приеме на работу. Пожалуй, каждый, кто хоть раз сталкивался с приемом на работу по найму, писал такое заявление. Предлагаемая статья будет полезна как работникам, оформляющимся на новое место работы, кадровикам, владельцам своего бизнеса и руководителям.

Обязательно ли писать заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме — является документом, который практически повсеместно используется при приеме на работу. Оно содержит все необходимые реквизиты, имеет своего адресата и выражает волю лица, желающего трудоустроится. Но в перечне документов, которые требуются для приема на работу, этого документа нет. следующий список документов, которые необходимо предоставлять в отдел кадров претенденту на вакантную должность:

  • документ, удостоверяющий личность кандидата, как правило, паспорт,
  • если трудоустройство происходит не на первое место работы — трудовую книжку,
  • пенсионное страховое свидетельство,
  • военный билет или приписное свидетельство,
  • диплом, или другой документ об образовании.

В отдельных случаях законодательством предусмотрено предоставление и других документов. Но заявление о приеме на работу, среди пунктов данного списка отсутствует. Если быть точным, то такое заявление является обязательным при приеме на государственную службу, но к числу обязательных для приема в частные организации, оно не относится. В то же время на практике, его применение чрезвычайно удобно. Написание заявления не является обременительной просьбой для кандидата нам должность. И отказываться от него нет оснований. Есть для этого и ещё одна причина.

Согласно законодательству, трудовые отношения возникают с момента подписания между работником и работодателем трудового договора. Но с момента появления кандидата на вакантную должность в помещении отдела кадров, до момента проставления подписи руководителем предприятия на трудовом договоре проходит определенное время. И в этот промежуток времени происходит множество событий, которые хотя и не урегулированы законодательством, имеют важное значение.

Для того чтобы сотрудник отдела кадров приступил к составлению проекта трудового договора, ему необходимо согласие руководителя для приема на работу кандидата. Такое согласие, в большинстве случаев, может быть оформлено только в соответствии с внутренними процедурами, действующими на предприятии.

На начальном этапе рассмотрения кандидатов и оформления на работу выбранного сотрудника, этапе который не описывается в Трудовом кодексе РФ, заявление написанное претендентом на вакантную должность проходит определённый путь.

Конечно, все зависит от масштаба бизнеса. Чем больше предприятие, тем большее количество должностных лиц заинтересованы в принятии решений и несут ответственность за их обоснованность. И вопрос о приеме на работу, достаточно часто, бывает именно тем вопросом, для принятия которого нужно согласование нескольких лиц. Если индивидуальный предприниматель, который достаточно часто имеет небольшой штат работников, решения о приеме на работу принимает самостоятельно, то руководитель среднего или крупного предприятия требует согласования кандидатуры ключевыми сотрудниками.

В этом случае, заявление как раз и является тем документом, на котором проставляются визы всех заинтересованных лиц. Для организаций среднего масштаба, является обычным, когда отметки о согласовании проставляются следующими ключевыми сотрудниками:

  • руководитель подразделения, в которое принимается работник,
  • менеджер по персоналу,
  • специалист по безопасности,
  • начальник (инспектор) отдела кадров.

Не исключено, что в случае возникновения проблем с принятым на работу сотрудником, со всех согласовавших его прием на работу должностных лиц могут быть затребованы объяснения.

Видео — «Заявление о приеме на работу»

Как написать заявление о приеме на работу?

Для того что бы документ имел юридическую силу в нем должны быть все необходимые реквизиты. Об этом необходимо знать и работнику и сотруднику отдела кадров. Заявление, в котором работник просит принять его работу должно содержать в себе следующие реквизиты:

  • адресат — руководитель организации, индивидуальный предприниматель либо лицо ими уполномоченное на принятие решений о приеме на работу сотрудников,
  • наименование документа — «заявление»,
  • содержание заявления — текст, в котором ясно будет прослеживаться воля заявителя направленная на заключения трудового договора по конкретной должности,
  • сведения о подписанте заявления,
  • дата составления и подписания заявления,
  • подпись кандидата на должность.

В заявлении может быть указан перечень прилагаемых к нему документов.

В некоторых случаях, кандидат на вакантную должность сам заинтересован в написании заявления о приеме на работу. Это может быть связано с опасениями подвергнуться дискриминации при приеме на работу. Необоснованный отказ в приеме можно подтвердить только доказав, что человек действительно обращался с предложением трудоустройства к данному работодателю. Одним из таких доказательств и будет написанное работником заявление с отметкой о его приеме отделом кадров. К такому заявлению необходимо в обязательном порядке приложить копии всех требуемых законодательством документов, которые представляются при приеме на работу.

Сроки хранения заявлений о приеме на работу

Не смотря на то, что согласно трудовому законодательству заявление о приеме на работу не является документом обязательным, но оно, будучи составленным и подписанным будущим работником или непринятым претендентом, является документом. А если так, то на него распространяются требования по срокам хранения. Они установлены Министерством культуры России своим Приказом от 25 августа 2010 № 558.

Если кандидат не был принят на вакантную должность, то срок хранения предоставленных им документов (анкет, автобиографий, заявлений) составляет три года. Данный срок отсчитывается с момента проведения отборочного конкурса на замещение свободного места.

Если рассмотрение кандидатуры завершилось для претендента удачно, то заявление поступает в личное дело работника и хранится там вместе с остальными документами семьдесят пять лет. Если речь идет о руководителе организации или работниках имеющих государственные награды и звания, то их документы хранятся постоянно.

Какие документы нужны для приема на работу сотрудника?

Чтобы устроиться на работу или уволиться с неё, получить загранпаспорт и справку из налоговой, оформить развод и взять кредит, необходим официальный документ. Таким документом чаще всего становится заявление — простой способ письменно подтвердить своё намерение.

Форма некоторых заявлений унифицирована. Но большинство можно писать произвольно. Правда, и здесь есть определённые требования к оформлению — так сложилась традиция. Как раз о таких требованиях и пойдёт речь.

В какой форме подавать заявление

Заявление можно написать от руки или распечатать на листе А4. В некоторых случаях заявление нужно писать на специальном бланке. Например, при подаче документов на загранпаспорт либо на .

Даже если вы набираете заявление на компьютере, после распечатки обязательно поставьте собственноручную подпись. Без неё документ считается недействительным.

Общие правила оформления

Общие требования к письменным обращениям изложены в Федеральном законе № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Исходя из него, а также из общепринятой деловой практики, заявление состоит из пяти реквизитов:

  1. Сведения об адресате и заявителе.
  2. Формулировка просьбы или предложения.
  3. Подпись.

Сведения об адресате и заявителе

В правом верхнем углу надо указать, кому это заявление предназначается и, собственно, от кого оно.

Информация об адресате

Так как заявление — это официальный документ, то и пишем мы его не просто человеку с улицы, а официальному лицу. Поэтому обязательно указываем:

  1. Должность адресата.
  2. Название организации.
  3. Его имя, отчество и фамилию.

Имя и должность адресата нужно писать в дательном падеже (задаём себе вопрос «кому?»). Например, директору Петрову или ректору Ивановой.

Информация о заявителе

В сведениях о заявителе чаще всего достаточно просто указать свою фамилию и имя. Когда это необходимо, можете дополнить указанием должности или статуса. Эти данные указываем в родительном падеже (задаём себе вопрос «от кого?»).

Часто возникают споры о том, нужно ли ставить в строке о заявителе предлог «от». То есть как правильно: «Ивановой Марии» или «от Ивановой Марии»? Оба варианта допустимы.

Традиционной формой считается написание без предлога. Но попробуйте прочитать предложение целиком — ряд из имён и фамилий звучит довольно запутанно. С предлогом такой проблемы не возникает: сразу понятно, кому и от кого.

Казалось бы, что сложного в том, чтобы просто написать «заявление». Однако и тут есть свои нюансы. Самый частый вопрос: с большой или маленькой буквы писать это слово? Здесь есть три допустимых варианта написания.

1. Со строчной буквы в начале строки и с точкой после слова

Традиционный способ оформления. В этом случае сведения об адресате и заявителе и наименование документа считаются одним предложением.

2. С прописной буквы без точки в конце

Когда вы пишете слово «заявление» в центре листа, оно становится заголовком всего документа. И к нему применяется то же правило, что и к остальным заголовкам: первая буква — прописная, а в конце нет точки.

3. Прописными буквами без точки в конце

Здесь применяется то же правило, что и в предыдущем пункте. По центру — заголовок документа, значит, точка в конце не нужна. Такой вариант написания обычно встречается, если текст набран на компьютере, а не написан от руки.

Формулировка просьбы, жалобы или предложения

Эта часть начинается с красной строки. Заявление вы пишете с конкретной целью и должны здесь объяснить, чего именно хотите от адресата. Опишите причину обращения, свою просьбу, аргументы.

Формулировка не ограничивается никакими правилами, но просторечия здесь будут смотреться неуместно.

Старайтесь придерживаться официально-делового стиля. Выражайте свои мысли просто и лаконично.

Чтобы обосновать справедливость своей просьбы, можно приложить к заявлению дополнительные документы и сослаться на них в этой части.

Дата подачи заявления

Обычно дата подачи указывается сразу после формулировки сути заявления и выравнивается по левому краю.

Также дату можно указать сразу после наименования документа.

Подпись

Подпись на заявлении всегда ставится вручную, даже если всё остальное вы оформили на компьютере. Она выравнивается по правому краю.

Образцы заявлений

От теории перейдём к практике и рассмотрим особенности подачи самых распространённых заявлений.

По закону писать заявление при устройстве на работу не обязательно. Но иногда вас могут попросить написать его для отчётности или сбора данных, чтобы на основе этого документа составить приказ о приёме на работу.

Адресатом может быть руководитель организации или начальник отдела кадров. В тексте заявления укажите предполагаемую должность и дату приёма на работу.

Дополнительно можно перечислить документы, которые вы подаёте вместе с заявлением: ИНН, трудовую книжку, свидетельство обязательного пенсионного страхования, диплом, документы воинского учёта.

Это просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление надо писать в том случае, если в вашей организации не предусмотрен график отпусков или если в графике ваш отдых запланирован на неподходящее время.

Заявление на отпуск нужно подать за две недели до даты предполагаемого ухода.

Это заявление пишут женщины перед уходом в . В тексте обязательно указывается продолжительность отпуска, согласно срокам из больничного листа женской консультации. Последний, кстати, нужно приложить к заявлению.

В этом случае работник просит предоставить ему несколько дней отпуска без сохранения заработной платы. К заявлению могут прилагаться дополнительные документы, подтверждающие то, что административный отпуск действительно необходим.

Когда вы собираетесь взять несколько отгулов, например, по семейным обстоятельствам, вам также нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Второй вариант — написать заявление о предоставлении выходного дня в счёт оплачиваемого отпуска.

Сотрудник просит о расторжении трудового договора между ним и работодателем. В причинах вы можете указать, что это увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по собственному желанию без отработки. О нюансах грамотного составления заявления на увольнение у Лайфхакера есть отдельная .

Академический отпуск предоставляют в исключительных случаях: по состоянию здоровья, сложным семейным обстоятельствам или другим причинам. Поэтому в заявлении нужно не только попросить предоставить отпуск, но и объяснить, зачем он вам.

Укажите факт наличия дополнительных документов. Например, справки из больницы.

Когда студент переводится с одного факультета на другой, как правило, появляется академическая задолженность из-за расхождений в учебных программах. Поэтому, кроме просьбы о переводе, ваше заявление должно содержать обещание сдать все недостающие зачёты и экзамены.

Заявление в полицию

Если вы стали свидетелем или жертвой преступления, нужно немедленно сообщить об этом в полицию. И лучше не откладывать дело в долгий ящик: с течением времени разыскать виновника и доказать его вину становится сложнее.

Заявление в полицию можно подавать и в устной, и письменной форме.

Это значит, что самому писать заявление необязательно. Нужно просто отправиться в ближайшее отделение полиции и рассказать о происшествии дежурному сотруднику. Он составит протокол, который вам останется только подписать.

Но если по каким-то причинам вы не можете отправиться в отделение, составьте обращение самостоятельно. В этом случае нужно учесть следующие моменты.

  1. В качестве адресата заявления укажите имя, отчество и фамилию руководителя подразделения полиции (по возможности напишите его должность и звание).
  2. Анонимные заявления не принимаются к рассмотрению. Значит, вы должны не только указать своё имя, но и адрес проживания и контактный телефон.
  3. В основной части нужно точно и максимально подробно описать детали случившегося: время, место, обстоятельства преступления (количество преступников, последовательность их действий). Если вдруг вы стали жертвой ограбления, опишите, что у вас украли, и укажите стоимость похищенного имущества.
  4. В конце заявления укажите суть своих требований. Например, разыскать преступников и привлечь их к уголовной ответственности.

Решение по заявлению принимается в течение трёх суток. Но в исключительных случаях срок могут перенести на 10 или 30 дней. По истечении этого времени полиция либо возбуждает дело, либо выносит постановление об отказе. В последнем случае отказ можно обжаловать в прокуратуре.

от 31/12/2018

Как составлять заявления работодателю так, чтобы достичь ожидаемого результата? Какие использовать аргументы и как реализовать предоставленные трудовым законодательством права, осуществить защиту трудовых прав в соответствии с законом? Мы постарались привести примеры заявлений, которые человек наиболее часто использует в процессе своей трудовой деятельности. Рассказать, как составить их грамотно, на какие правовые нормы ссылаться, и какие права есть у работника относительно интересующей темы.

Обязательность составления заявления работодателю

Документы от работника на имя работодателя могут быть как обязательными, так и нет. Зачастую это зависит от наличия (отсутствия) кадрового подразделения в организации, а также от того, работает ли гражданин официально. Помните, что только официальное трудоустройство позволит использовать право на пенсию с помощью отчислений в ПФР.

Обратите внимание, что обычно при трудоустройстве составляется заявление о приеме на работу, а при прекращении трудовой деятельности – заявление на увольнение по собственному желанию или по другим основаниям. В ходе работы необходимо составлять и заявление на очередной отпуск, возможно, о переносе отпуска, на отгул и т.п. А мы расскажем, какие аргументы использовать для того, чтобы заявление было согласовано работодателем или когда он просто обязан удовлетворить просьбу работника.

Образцы заявлений работодателю

Мы собрали самые распространенные образцы заявлений работодателю. Кроме того, привели рекомендации по их правильному составлению и дали примеры оформления таких документов.

Заявления работодателю, как доказательства по гражданскому делу

Иногда трудовая деятельность заканчивается трудовым спором между работодателем и работником. Конфликт может касаться взыскания заработной платы, восстановления на работе. Нередко незаконное увольнение становится следствием подачи жалобы в трудовую инспекцию. Защищать свои права, безусловно, необходимо. Причем, срок давности подачи иска по таким делам является сокращенным и при необходимости придется готовить заявление о восстановлении срока по трудовым спорам.

Подготовиться к судебному заседанию по рассмотрению иска поможет заявление о документах, связанных с работой. Причем такие документы могут и должны использоваться при подаче искового заявления в качестве доказательств по гражданскому делу.

Поэтому составлять заявления работодателю следует правильно, ведь в процессе рассмотрения иска копии таких документов могут быть запрошены судом для толкования намерений работника и действий работодателя.

Заявление о приеме на работу — JOBRESOURCE — все о бизнесе, финансах и карьере

В предыдущей статье «Как пройти собеседование» мы разобрали все вопросы, связанные с прохождением интервью у будущего работодателя.

В своей жизни нам приходится писать много заявлений: об увольнении, уходе в декрет, отпуск, на перевод, и сейчас мы разберем как написать заявление о приеме на работу и предоставим готовые образцы и примеры.

Что это такое?

Это интересный пережиток советской эпохи. Отделы персонала не столь давних времен старательно изобретали, а после кропотливо подшивали и хранили уйму никому не нужных бумажек.

Дата заполнения почти всех из них совпадала с временем принятия кадрового решения, но зачастую эти документы лишь фиксировали уже совершившийся факт.

Что же из себя представляет заявление о приеме на работу на сегодняшний день, в условиях современной России? Фактически, это лишь дань традиции, простая формальность, но, за исключением двух вариантов.

Во-первых, определенную весомость этот документ приобретает, если требуют согласования с руководством или иными должностными лицами структурного подразделения организации, обстоятельства вашего трудоустройства, где вы намерены в будущем работать.

Получение на данном документе соответствующих виз определяет решение вышестоящего начальства о принятии работника в организацию в этом случае .

Во-вторых, дата подачи документа может, при некоторых, предварительно оговоренных обстоятельствах, обеспечить вам замещение выгодной вакантной должности по конкурсу.

Вовремя поданное и зарегистрированное обращение, подкрепленное сугубо объективным мнением руководства, – почти гарантия успеха.

Написание заявления для остальных соискателей не должно составить особого труда. Форма  – произвольная, если иное не оговаривается внутренними нормативными актами организации – работодателя.

Заполняется от руки или печатается любым способом, но обязательно должно содержать стандартные сведения. Главное здесь, не допустить ошибок в инициалах директора, названии компании и наименовании своей будущей должности.

Также отметим, что в трудовом законодательстве не предусмотрено обязательное написание подобного документа.

Хотя судебная практика и кадровое производство диктуют свои правила. Присутствие заявления о трудоустройстве, заполненного собственноручно кандидатом, дает возможность выяснить реальное волеизъявление будущего сотрудника.

 

По таким же причинам (т.е. чтобы определить правовую определенность волеизъявления) рекомендуется указывать в заявлении условия будущей работы. Непосредственно эти условия потом найдут отражение и в трудовом договоре.

Образец заявления о приеме на работу


Руководителю организации
Фамилия И.О. (руководителя)
от Имя Фамилия Отчество (заявителя)
проживающего (полный адрес)

Заявление

Прошу принять меня на работу в (наименование места работы) на должность (название должности), с (дата начала работы) на условиях (условия труда).
Дата, подпись.


Это все, остальные трудности подачи такого документа лежат в другой области, а именно, в подготовке документов, представление которых в службу персонала предшествует рассмотрению вашего заявления.

Перечислим основные из них:

  • паспорт,
  • трудовая книжка (если есть),
  • ИНН,
  • пенсионное страховое свидетельство (если есть),
  • документы об образовании.

В специфических условиях дополнительно могут потребоваться следующие документы: военный билет, медицинская книжка, водительские права и, возможно, еще что-нибудь. Будьте к этому готовы.

Наконец, подача заявления о приеме на работу неизменно будет сопровождаться заполнением разнообразных анкет.

Как правило, содержание этих вопросников хорошо знакомо каждому взрослому гражданину нашей страны, но возможны и неожиданные сюрпризы.

Любая частная компания на территории РФ вправе устанавливать свои внутренние правила рекрутского набора, не всегда согласующиеся со здравым смыслом.

Помните главное. Трудовые отношения между работодателем и работником наступают не в момент визирования руководством вашего документа, а с момента подписания двустороннего трудового соглашения (контракта), а если быть совсем точным, определяются датой выдачи вам на руки (под роспись) копии приказа о принятии на долгожданную должность.

Трудоустройство по совместительству

Образец о приеме на работу по совместительству должен выглядеть следующим образом.

Есть еще один схожий вид обращения. Если работник был уволен незаконно, то он имеет право обратиться в суд по этому поводу.

В случае, если после разбора ситуации выяснится, что нарушения условий были со стороны работодателя, то решение будет принято однозначно в пользу сотрудника.

Бланк искового заявления о восстановлении на работе будет выглядеть так

скачать бланк

Надеемся, что смогли помочь Вам в вопросе составления заявления на трудоустройство. Если у вас остались вопросы — пишите в комментариях и переходите к следующей статье — Как успешно пройти испытательный срок

Желаем успехов в трудоустройстве! Jobresource.ru

Инструкция для Соискателя

Принято Ваше обращение поступило в Центр занятости населения.
Зарегистрировано Центр занятости населения взял в работу Ваше заявление и постарается подобрать Вам подходящие вакансии. В случае получения вакансий от Центра занятости населения Вам необходимо связаться с указанными в вакансиях работодателями и договориться о собеседовании.
Дозаполнение/редактирование сведений Центр занятости населения просит Вас обновить сведения, указанные Вами в заявлении. Вам необходимо открыть карточку заявления и внести недостающие сведения в поля, либо внести изменения, если при заполнении Вами были указаны по ошибке неправильные сведения. После внесения изменений нажмите кнопку «Отправить заявление».
Запрос сведений Портал «Работа в России» направил в Пенсионный фонд Российской Федерации запрос на получение сведений о Вашей трудовой деятельности.
Сведений недостаточно Отсутствие информации о Вашем увольнении, переданной работодателем, в Пенсионном фонде Российской Федерации не позволит поставить Вас на учет в качестве безработного и получить пособие.
Вы можете попросить Вашего работодателя внести сведения о Вашем увольнении в Пенсионный фонд Российской Федерации. В случае отказа Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
Предложены вакансии Центр занятости населения подобрал Вам вакансии и отправил Ваше резюме работодателю. Взаимодействие с работодателем по проведению собеседования Вы можете отслеживать в своем личном кабинете в разделе «Отклики и приглашения».
Назначено пособие Центр занятости населения решил признать Вас безработным. Пособие будет рассчитано в соответствии с полученными сведениями и направлено Вам для получения выбранным в заявлении способом.
Отказано в пособии Центр занятости населения отказал в признании Вас безработным.
Трудоустроен Предоставление услуги завершено.
Заявление отозвано Оказание государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы прекращено по Вашей инициативе.
Перерегистрация Центр занятости населения проводит перерегистрацию Вас в качестве безработного. На основании принятого решения Вам продолжат выплачивать пособие или Вы будете сняты с учета.
Снят с учета Центр занятости населения снял Вас с учета в качестве безработного. Причина снятия с учета указана на странице Вашего заявления.

Бланки для скачивания

Бланки можно распечатать и заполнить вручную или предварительно заполнить, а потом распечатать.

Уведомление о наличии вакансий

  • Уведомление о наличии вакансии находится в секции Для работодателей

  • Приложение Внесение вакансий для уведомления о наличии вакансий и внесения изменений в вакансии, входящие в базу вакансий Департамента по трудоустройству ЧР

Разрешение на трудоустройство

  • Заявление о выдаче или продлении срока действия разрешения на трудоустройство — DOC (64kB), PDF (320kB)

  • Заявление о выдаче или продлении срока действия разрешения на трудоустройство — торговая корпорация — DOC (57. 5kB), PDF (316.16kB)

  • Информация для рассмотрения договора, на основании которого производится направление работника — DOC (49.5kB), PDF (225.76kB)

  • Заявление работодателя при продлении — DOC (40kB), PDF (228.54kB)

  • Заявление торговой корпорации при продлении — DOC (41kB), PDF (231.4kB)

Трудовая карта, синяя карта, карта работника при переводе внутри организации

Обязательство работодателя по уведомлению в отношении Департамента по трудоустройству ЧР

a) граждане ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии, члены их семей и иностранные граждане, которым не нужно подтверждение о праве на трудоустройство
  • Уведомление о приеме на работу, о направлении, о переводе внутри организации — DOC (74kB), PDF (337.65kB)

  • Уведомление о (досрочном) окончании работы, о направлении, о переводе внутри организации — DOC (62kB), PDF (323.54kB)

  • Уведомление о приеме / увольнении — коллективное уведомление работодателя — XLS (275.5kB), описание (186kB)
b) иностранные граждане — держатели документа, подтверждающего право на трудоустройство (разрешение на трудоустройство, трудовая карта, синяя карта, карта работника при переводе внутри организации)
  • Сообщение о начале трудовых отношений с иностранным гражданином, о направлении, о переводе внутри организации — электронный бланк/PDF

  • Сообщение об окончании трудовых отношений с иностранным гражданином, о направлении, о переводе внутри организации — электронный бланк/PDF

Обязательство работодателя или иностранного гражданина по уведомлению отдела по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел

  • Заявление работодателя о планируемой смене должности иностранным гражданином, имеющим трудовую карту или синюю карту — электронный бланк/PDF
    Работодатель, предоставивший рабочее место иностранному гражданину, имеющему трудовую карту, подает в отдел по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел (§ 107 абзац 9 закона №326/1999, Свод законов, о пребывании иностранных граждан на территории Чешской Республики).

  • Заявление иностранного гражданина, имеющего трудовую карту, о прекращении трудовых отношений, смене должности, смене работодателя или о работе на еще одном рабочем месте, или у еще одного работодателя — электронный бланк/PDF
    Держатель трудовой карты подает в отдел по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел при досрочном прекращении трудовых отношений, смене должности или смене работодателя (§ 42g закона №326/1999, Свод законов, о пребывании иностранных граждан на территории Чешской Республики).
    За исключением иностранных граждан, имеющих свободный доступ к рынку труда ЧР, и иностранных граждан с действительным разрешением на работу, нужно предварительно подать заявление о смене должности или работодателя в Министерство внутренних дел, заполнив заявление о выдаче трудовой карты.

  • Заявление иностранного гражданина, имеющего синюю карту, о прекращении трудовых отношений, смене должности или смене работодателя — электронный бланк/PDF
    Держатель синей карты подает в отдел по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел ЧР при досрочном завершении трудовых отношений, смене должности или смене работодателя (§ 42i закона №326/1999, Свод законов, о пребывании иностранных граждан на территории Чешской Республики).
    Обратите внимание, что в течение первых двух лет пребывания на основании синей карты при смене должности или работодателя нужно заблаговременно подать в Министерство внутренних дел ЧР заявление о выдаче синей карты заявление о выдаче синей карты. По прошествии 2 лет достаточно заполнить этот информационный бланк (при этом всегда необходимо уведомить о наличии вакансии).

Отделы — work

​​​

​​​​Прием на работу (основное место работы, ​совместительство)

​Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования​​

Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра​​

Заявление о приеме на работу  и перечень документов, необходимых для приема на работу ​

Контрольный лист инструктажей (листок по технике безопасности)​

Лист инструктажа по гражданской обороне

Лист инструктажа по атитеррору

Обязательство о соблюдении норм антикоррупционного законодательства​​

Согласие работника на обработку персональных данных

Декларация о конфликте интересов

Личный листок по учету кадров

Заявление в банк 

Анкета для пропуска​​

Продление срока трудового договора

Заявление о продлении срочного трудового договора

Перевод в связи с избранием по конкурсу

Заявление о переводе на другую работу в связи с избранием по конкурсу

Прием на педагогическую работу (на условиях почасовой оплаты)

Заявление на педагогическую работу (основные образовательные программы)

Заявление на педагогическую работу (дополнительные образовательные программы)

Перевод на другую работу

​​Заявление о переводе на другую работу

Увольнение

​ Заявление об увольнении по собственному желанию 

​Избрание по конкурсу на должности профессорско-преподавательского состава

​Заявление на участие в конкурсе

Согласие на обработку персональных данных для участия в конкурсе

Список научных трудов (образец, форма) для участия в конкурсе 

Протокол (кафедра, ученый совет факультета)

Выборы на должности заведующего кафедрой и декана факультета

Заявление об участии в выборах (декан, завкаф)

Согласие на обработку персональных данных для участия в выборах (декан, завкафедрой)

Выписки из протоколов заседаний

Аттестация перед приемом на работу (переводом на другую должность) в случае недостаточной квалификации

Аттестационный лист

Аттестационный лист для работников, не относящихся к НПР

Как написать заявление о приёме на работу правильно

Заявление о приёме на работу: основные сведения

Каких-то определенных правил о том, как заполнять бланк о трудоустройстве, в трудовом кодексе не прописано, поэтому заявление пишется в свободной форме. У любой организации в уголке об интересах сотрудника, должен быть прикреплен примерный образец того, как его заполнять.

Если работодатель принимает вас, то он кладет заполненное вами заявление в архив документов. Именно заявление служит основанием для создания приказа о вашем устройстве на ту или иную должность. Кроме того его должен подписать руководитель, если он принимает вас в штат сотрудников.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Стоит ли писать заявление о приёме на работу

Подобное требование используется повсеместно при трудоустройстве. Но, однако, не каждая организация требует от своих работников заполнения этой формы, так как данный бланк не входит в перечень документов, необходимых для трудоустройства.

Но если речь идет о государственных организациях, то его заполнение является обязательным. Говоря о частных организациях, там подобное заявление чаще всего не нужно, как и трудовая книжка, так как там люди официально не трудоустроены.

Образец заявления о приёме на работу

На самом деле заполнять подобный документ очень просто, нужно только быть внимательным. Ниже будет размещен один из простых примеров заявления о приеме на работу.

 Скачать образец заявления о приёме на работу в формате MS Word.

Информация, которая должна отражаться в заявление

Стоит отметить, что в нем должна отражаться информация как о работнике, так и о работодателе. Как правило, это оформляется в правом верхнем углу. Там должно быть написано, кому и от кого адресуется данная бумага. Посередине должна быть надпись «Заявление», без точки в конце.

Ниже нужно написать о своей просьбе, о приеме на работе. И в самом низу нужно указать дату и поставить свою подпись. Итак, заявление должно включать в себя следующую информацию:

  1. Условия приема на работу и характер. Тут нужно указать о характере работы. Он может быть следующих видов:
    • По совместительству.
    • Надобный.
    • Часовой.
    • Постоянный.
    • Временный.
    • На период декретного отпуска основного сотрудника.
    • Удаленный.
  2. Должность с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник. Необходимо написать на какую должность претендует работник, и к какому подразделению организации она относится – если имеются подобные разделения.
  3. Дату начала работы. В деле письма нужно указать, с какого числа вы готовы приступить к своим обязанностям. Не стоит путать эту дату с датой заполнения.
  4. Данные о работнике. Тут нужно указать ваши ФИО, в некоторых организациях требуется указать в шапке паспортные данные и место проживания или регистрации.
  5. Данные о работодателе. Тут нужно написать его ФИО и должность, занимаемую в данной организации. Именно на имя этого человека и будет писаться заявление.
  6. Наименование должности руководителя структурного подразделения и его ФИО. Этот пункт необязателен, но иногда в теле своего письма нужно прописать и эти данные.
  7. Наименование должности руководителя кадровой службы и его ФИО. Речь идет о данных человека, который принимал у вас заявление и регистрировал его. Это тоже необязательная строка.
  8. Дополнительные условия. Тут можно указать какие-то пожелания, например, нужно ли вам следующее:
    • Питание.
    • Развозка.
    • Униформа.
    • Трудовая книжка/СНИЛС.
  9. Длительность испытательного срока.

Также нужно не забывать поставить число, от которого написано заявление и подпись с расшифровкой. Если вы пишите свои инициалы или инициалы руководителя, то стоит помнить, что они должны быть заполнены полностью.

Документы, необходимые к предъявлению

Для того чтобы устроиться на работу нужно предоставить пакет документов будущему руководителю или кадровику. Основными документами, которые могут потребоваться при устройстве можно назвать следующие:

  • Паспорт.
  • СНИЛС.
  • ИНН.
  • Военный билет.
  • Трудовая книжка.

К дополнительным можно отнести следующие:

  1. Паспорт. Паспорт — это один из необходимых документов при трудоустройстве, на основании которого и заполняется трудовой договор и все необходимые бумаги. Кроме того, работодатель должен снять с него ксерокопию и оставить у себя. Необходимо предоставлять только российский паспорт, но гражданам с иностранным гражданством позволено предоставить загранпаспорт.
  2. ИНН – это документ, в котором прописан личный номер человека, зарегистрированный в налоговом органе. Сам документ представляет собой лист бумаги формата А4, где указаны персональные данные человека и присвоенный ему номер. При трудоустройстве этот документ тоже является обязательным, хотя об этом не прописано в трудовом кодексе.
  3. Трудовая книжка – это один из необходимых документов, который потребуется от человека, при трудоустройстве. После того как его устроят в организацию в трудовой книжке делается запись об этом. Именно в ней ведется весь трудовой стаж работы. Даже если у сотрудника нет трудовой книжки, то во время трудоустройства ее обязан завести работодатель. Тогда же работодатель и заполняет титульный лист, соответственно подобный документ приобретается за деньги работника.
  4. СНИЛС – это обязательный документ, необходимый при устройстве на работу. Но сегодня часто приходится встречать людей, у которых нет его. Конечно, если вы понравились работодателю, то он примет вас на ту или иную должность, но при условии того, что позже вы принесете ему СНИЛС. Делается он быстро и бесплатно, для этого нужно придти в пенсионный фонд и оставить заявку. И не позднее чем через 14 рабочих дней можно получить на руки свое пенсионное свидетельство. Но иногда оформлением СНИЛСа работодатель занимается самостоятельно, для этого работник должен написать заявление. Это происходит в следующих случаях:
    • Потеря.
    • Изменение персональных данных.
    • Работник впервые устраивается на работу.
    • Непригодный СНИЛС.
  5. Документы воинского учета. Для парней и мужчин, которые подлежат призыву или военнообязанные, нужно предоставить и военный билет. Также этот документ необходим и тем людям, которые хотят связать свою деятельность с военными профессиями. В других же случаях этот документ не является обязательным, но предоставив его, ничего страшного не случится. Для иностранных граждан наличие его необязательно.
  6. Документ об образовании. Порой для того чтобы устроиться на работу, нужно иметь высшее образование. И если вы устраиваетесь юристом, то вам необходимо иметь высшее юридическое образование. Работодателю нужно предоставить свой диплом о законченном образовании.

Чтобы получить желанную должность люди прикалдывают и разные сертификаты о каких-то курсах, это актуально для парикмахеров и мастеров салонов красоты. Также в учет принимаются и какие-то компьютерные курсы, так как сегодня без компьютера вряд ли удастся прожить.

Форма и требования к написанию заявления о приёме на работу

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Как уже говорилось выше, то заявление пишется в свободной форме. Хотя некоторые предприятия относятся к этому серьезно и предлагают фирменные бланки, на которых следует писать его. Лучше всего заполнять его на месте работы, чтобы несколько раз не исправлять.

При его написании нужно руководствоваться следующих правил:

  1. Заявление пишется на белом листе формата А4.
  2. Как правило, оно должно заполняться от руки, но при желании его можно напечатать и на компьютере.
  3. Выравнивание шапки должно быть справа, название документа – по середине, а само письмо – по ширине. Дата же и подпись ставятся по разные стороны документа.
  4. Крайне нежелательно чтобы в нем были какие-то исправления и ошибки. Подобные бумаги лучше исправить.
  5. Чаще всего оно заполняется синими чернилами, но будет не страшно, если текст будет написано и черными чернилами.
  6. Соблюдение структуры. Это:
    • Шапка.
    • Название документа.
    • Сама просьба. Как правило, эта часть начинается со слов: Прошу принять меня, и начинается она с красной строки.
    • Дата.
    • Подпись.

27 Базовые шаблоны заявлений о приеме на работу [Бесплатно]

Каждый менеджер по найму или работодатель знает, что ключом к успешному бизнесу является эффективность его сотрудников. Чтобы упростить процесс найма новых сотрудников, использование шаблона заявки на трудоустройство упрощает работу команды по найму. Для вас, как заявителя, важно ознакомиться с этим документом, поскольку он поможет вам правильно заполнить его при необходимости.

Шаблоны заявления о приеме на работу












Что такое шаблон заявления о приеме на работу?

Проще говоря, заявление о приеме на работу — это документ, который работодатели используют для сканирования информации в формах, которые подают соискатели.Эта форма содержит важную информацию о перспективах и возможностях получения работы, которую вы можете использовать при поиске вакансий.

Что я должен указать для дополнительной информации в заявлении о приеме на работу?

Помимо предоставления работодателю обычной информации в шаблоне заявления о приеме на работу, он помогает включить дополнительную информацию о себе, которая не связана с вашей работой и историей образования. Вот несколько вариантов:

  • Навыки работы с компьютером
    Из-за его важности в современном мире укажите в своем основном заявлении о приеме на работу свои компьютерные навыки.Но если это не слишком очевидно, вы можете перечислить свои навыки работы с компьютером отдельно. Большинство рабочих мест сегодня требуют некоторых базовых компьютерных знаний и навыков. Таким образом, важно сообщить менеджеру по найму о своих навыках.
  • Технические навыки
    Существуют должности, требующие определенных навыков, общих для конкретной отрасли. Если вы обладаете такими навыками, вы можете получить приоритет, особенно если у вас есть документы, подтверждающие это.
  • Ассоциации
    Также неплохо включить ассоциации, с которыми вы связаны, особенно если они являются стандартами в компании.Членство в ассоциациях свидетельствует о том, что вы серьезно относитесь к своим карьерным устремлениям и что вы осведомлены о самых последних стандартах и ​​тенденциях, имеющих отношение к вашим интересам.
  • Разная информация
    Это может включать награды, признания, гражданскую деятельность, культурные навыки или волонтерскую работу. Вы должны упомянуть другие виды деятельности или интересы, которые демонстрируют ваш характер, лидерские качества или другие соответствующие качества.

Шаблоны заявлений о приеме на работу











Что я должен указать для получения желаемой заработной платы в заявлении о приеме на работу?

Наиболее рекомендуемый способ ответить на ожидаемую заработную плату или желаемую область заработной платы в шаблоне заявления о приеме на работу — либо оставить его пустым, либо ввести «По договоренности» вместо ввода значения.

Если приложение не принимает нечисловой текст, вы можете просто ввести «000» или «999». Позже оставьте комментарий в разделе заметок формы. Объясните, что вы ввели неверный номер и хотели бы обсудить свою зарплату во время собеседования.

Слишком большое число может отпугнуть читателя. Вы должны сделать все возможное, чтобы сначала впечатлить работодателя своими навыками собеседования, а затем, возможно, вы сможете запросить желаемую зарплату.

С другой стороны, слишком маленькое число может помешать вам продолжить переговоры.Имейте в виду, что при заполнении формы в рамках вашего заявления о приеме на работу вы все равно ничего не знаете о работе. Итак, вам нужно сначала пройти собеседование.

Сколько времени нужно, чтобы получить ответ от заявления о приеме на работу?

Обычно проходит от 2 до 3 недель, прежде чем вы получите отзыв после отправки вашего рабочего заявления. Если должность является высокоприоритетной, работодатель может ответить быстрее или если компания, в которую вы подаете заявление, является эффективной или небольшой организацией.

Во многих случаях ответ работодателя может занять больше времени. Это может занять больше времени, может быть, от 3 до 4 недель, прежде чем кандидат получит ответ с хорошими новостями. Это может произойти в следующих ситуациях:

  • Если работодатель слишком занят другими целями или задачами в своей компании.
  • Если работодатель планирует новый бюджет для найма.
  • Если у работодателя есть несколько ключевых сотрудников в отпуске или отпуске, и у них нет времени на собеседование с кандидатами.

Но такие ситуации не особо распространены. В среднем на ответ уходит от 2 до 3 недель. По истечении этого периода времени можно предположить, что компания больше не будет звонить. Таким образом, вы можете начать подавать заявки на другие должности в других компаниях.

Заявления о приеме на работу








Как следить за заявлением о приеме на работу?

Работодателю может потребоваться время, чтобы дать ответ на отправленный вами шаблон заявления о приеме на работу.Один из способов узнать, претендуют ли вы на эту работу, — это проверить ваше заявление. При отслеживании, вот несколько предложений, которые следует учитывать, чтобы вы не казались слишком назойливыми:

  • Учитывайте время
    Не обращайтесь в течение нескольких дней после заполнения и подачи заявления о приеме на работу шаблон. Подождите примерно 2 или 3 недели. То есть, если в объявлении о вакансии специально не указано закрывающее окно для приложения, и в этом случае вы должны установить целевую дату для последующих действий.
    Как правило, период ожидания перед повторным наблюдением составляет от 2 до 3 недель. За это время у команды по найму уже должно быть достаточно времени, чтобы просмотреть полученные заявки.
  • Будьте как можно более профессиональными
    Не совершайте ошибку, проявляя чрезмерную небрежность или личный характер при последующих действиях. Помните, что большинство менеджеров по найму проявляют дружелюбие как часть своей работы. Но это не означает, что они хотят подружиться с каждым соискателем, которого они собеседуют.
    Поэтому, даже если у вас было отличное предварительное общение, всегда оставайтесь профессионалом. Уважайте профессиональные границы при рассмотрении ваших заявлений.
  • Если вы планируете отправить электронное письмо, убедитесь, что оно профессиональное.
    Если вы хотите связаться по электронной почте, убедитесь, что вы отправляете письмо напрямую менеджеру по найму при последующих действиях. Иногда адрес электронной почты публикуется в исходном списке вакансий. Если это не так, поищите подходящий адрес электронной почты.
  • Слишком кратко говорите
    Прежде чем приступить к рассмотрению вашего заявления, неплохо точно знать, что вы планируете сказать в первую очередь. Более того, постарайтесь быть как можно более кратким в своем запросе, независимо от того, решите ли вы позвонить, составить электронное письмо или отправить сообщение в любой социальной сети, такой как LinkedIn.
  • Позвоните в компанию для уточнения
    Через 2 или 3 недели, и вы все еще не получили никаких отзывов о своем заявлении, будет вполне приемлемо связаться с менеджером по найму, позвонив ему.Это если в листинге не указано иное. Вам может понадобиться новая стратегия, если к телефону ответит кто-то другой или вам нужно оставить голосовое сообщение.

Вакансии в правительстве | Руководство по применению

Дата вступления в силу: 24 сентября 2020 г.

Содержание

  1. 1.Введение
  2. 2. Об этой Политике
  3. 3.Информация, которую мы собираем о вас
  4. 4. Использование нами вашей информации
  5. 5.Информация, которую мы раскрываем
  6. 6.Ваши права на данные
  7. 7. Удержание и удаление
  8. 8. Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; «Не отслеживать»
  9. 9. Информационная безопасность и целостность
  10. 10. Информация о детях
  11. 11. Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии
  12. 12. Ваши права на конфиденциальность в Неваде
  13. 13. Ваши права и контроль в соответствии с GDPR ЕС
  14. 14. Право на изменение
  15. 15. Контактные данные
  16. 16.Конфиденциальность Контакты

Введение.

Governmentjobs.com, Inc. (DBA «NEOGOV» и далее именуется «мы» или «нас») стремится обеспечить прозрачность использования вашей информации. Мы собираем личную информацию законными и справедливыми способами с вашего ведома и, при необходимости, с вашего согласия. Мы учитываем конфиденциальность информации на протяжении всего жизненного цикла нашего продукта — от создания до производства и постоянной поддержки.

Основная цель настоящей Политики конфиденциальности («Политика») — описать, как мы собираем, используем, защищаем и раскрываем личную информацию в Интернете и офлайн, за исключением услуг, в которых указано, что они предлагаются в рамках другой политики конфиденциальности.

Об этой Политике.

Используя любую часть Сервисов, вы соглашаетесь с тем, что ваша информация будет обрабатываться, как описано в настоящей Политике, и вы прочитали и соглашаетесь соблюдать эту Политику. Обратите внимание, что настоящая Политика конфиденциальности не применяется к информации, собираемой нашими партнерами, сайтами, которые ссылаются на наши Сервисы или доступны из них, и работодателями, которые используют наши Сервисы (наши «Клиенты»), у которых есть свои собственные политики конфиденциальности, которым вы можете подчиняться. .

Настоящая Политика конфиденциальности включена в состав государственных вакансий.com Условия использования. Определения, не определенные здесь явно, сохраняют значение, указанное в Условиях использования. Любой спор, связанный с конфиденциальностью, регулируется Условиями использования и настоящей Политикой, включая ограничения ответственности. Если вы не согласны с этой Политикой или Условиями использования NEOGOV, пожалуйста, не используйте наши Услуги.

Информация, которую мы собираем о вас.

Нам необходима определенная личная информация, чтобы предоставлять вам Услуги, автоматически собирать информацию во время вашего использования и собирать другую информацию о вас из других источников.Информация, которую мы собираем, зависит от контекста — кто «вы» в данном взаимодействии и как вы пользуетесь нашими услугами. В этом разделе мы определяем общие категории личной информации и данных, которые мы можем собирать и обрабатывать.

Информация, предоставленная вами

Мы собираем информацию от вас напрямую, когда вы посещаете наши Услуги с вашего компьютера, мобильного телефона или другого устройства. Например, определенная информация, которую мы собираем, необходима для предоставления Услуг вам или нашим Клиентам, такая как информация, собранная вами при создании учетной записи, подаче заявления о приеме на работу или информация, используемая для взаимодействия с вами в отношении поддержки или запросов о наших Услугах.Мы также собираем информацию от вас, чтобы зарегистрироваться для обмена текстовыми сообщениями или электронной почтой, а также при общении через Сервисы. Категории информации, которую мы собираем, включают следующее:

Запрос и контактные данные. Мы обрабатываем информацию, содержащуюся в любом запросе и контактную информацию, которую вы отправляете нам в отношении Услуг, поддержки, в ответ на опрос или взаимодействие с нашим отделом продаж, или относящиеся к ним, включая: имя; электронное письмо; телефонный номер; адрес и соответствующие контактные данные.Если вы являетесь Заказчиком или одним из наших партнеров, мы собираем контактные данные основных пользователей или назначенных контактов для управления отношениями или для других указанных целей.

Данные учетной записи. Мы можем обрабатывать данные вашей учетной записи, которые могут включать учетные данные вашей учетной записи, адрес электронной почты, активность учетной записи или другую информацию, связанную с безопасностью.

Заявление о приеме на работу и данные профиля. Мы можем обрабатывать личную информацию в заявках о приеме на работу, которые вы отправляете работодателям, которые используют наши Сервисы, а также информацию, обрабатываемую в наших Сервисах на протяжении ваших отношений с этим работодателем.Типичная личная информация, содержащаяся в заявлении о приеме на работу или в профиле пользователя, может включать имя, адрес, адрес электронной почты, номер телефона, резюме, водительские права, опыт работы и данные о производительности, историю образования, возраст, пол, расу, информацию, относящуюся к вам. медицинская или финансовая информация, семейное положение, военный статус или статус ветерана, ваша подпись или любая другая дополнительная информация, добавленная по вашему усмотрению или запрошенная работодателем.

Данные транзакций и счетов.Мы позволяем компаниям, занимающимся обработкой платежей, обрабатывать информацию, касающуюся транзакций, включая покупки Услуг, которую вы вводите на веб-сайте Услуг или обработчика платежей, или для облегчения обработки платежных ведомостей и налоговых услуг. Если вы осуществляете онлайн-платеж нам через компанию, занимающуюся обработкой платежей, мы требуем, чтобы вы предоставили свои платежные данные, имя, адрес, адрес электронной почты и финансовую информацию, соответствующую выбранному вами способу оплаты (например, номер кредитной карты и дату истечения срока действия или номер банковского счета).

Голосовые данные. С вашего разрешения мы собираем голосовые записи, когда вы взаимодействуете с нашими группами поддержки для диагностики проблем, нашими группами продуктов для улучшения наших услуг, нашими группами внедрения во время внедрения наших Сервисов и нашими группами продаж, предоставляя демонстрационные версии наших Сервисов.

Данные публикации. Мы можем обрабатывать информацию, которую вы публикуете для публикации на нашем веб-сайте или через наши Сервисы (например, комментарии обратной связи, информация, которую вы предоставляете нашим группам поддержки, видео, фотографии, изображения).

Данные конкурсов и опросов. Когда вы заполняете какие-либо формы, отвечаете на опрос или анкету или участвуете в конкурсе, мы собираем предоставленные вами личные данные.

Данные резюме. Мы собираем информацию, чтобы оценить вас на предмет вакансии у нас, включая ваше имя, историю работы и образования, а также рекомендации.

Вы можете добровольно предоставить нам через наши Услуги другую информацию, которую мы не запрашиваем, и в таких случаях вы несете единоличную ответственность за такую ​​информацию.

Информация собирается автоматически

С помощью наших поставщиков услуг мы также автоматически собираем информацию о вас и вашем устройстве, а также о том, как вы взаимодействуете с нашими услугами. Категории информации, собираемой автоматически, включают следующее:

Данные об использовании. Мы можем обрабатывать данные об использовании вами наших Сервисов. Эта информация может включать посещенные веб-страницы, то, что вы нажимаете, функции, которые вы используете, как часто и когда вы используете функции, сообщения электронной почты, которые вы просматриваете, и услуги, которые вы приобретаете.

Данные о местоположении. Мы собираем данные о местоположении вашего устройства, отслеживая IP-адрес или данные с указанием страны, штата, города или почтового индекса.

Данные устройства. Мы можем обрабатывать информацию о вашем устройстве или о том, как вы получаете доступ к нашим Сервисам. Данные устройства могут включать в себя адрес интернет-протокола (IP), тип браузера, тип устройства, атрибуты программного и аппаратного обеспечения, вашу операционную систему, информацию о системе и производительности, дату / время файла cookie и поисковые запросы, введенные на сайте.

Данные отслеживания. Мы используем службы отслеживания, которые используют журналы, файлы cookie, пиксельные теги и встроенные скрипты для сбора пользовательской статистики и использования посетителей наших Сервисов и получения сообщений.

Данные журнала. На наших серверах хранятся файлы журналов, в которых фиксируются события, происходящие во время взаимодействия с нашими Сервисами и серверами. Журналы включают информацию о характере каждого доступа, IP-адресе, интернет-провайдере, просмотренных файлах, изменениях содержимого в определенных случаях, операционных системах, типе устройства и отметках времени.

Данные cookie. Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить ваш онлайн-опыт и адаптировать контент под вас. Для получения дополнительной информации о файлах cookie см. Раздел «Файлы cookie» ниже.

пиксельных тегов. Мы используем пиксельные теги (также известные как «веб-маяки») в сочетании с файлами cookie, которые встроены в наши электронные письма и веб-страницы. Пиксельные теги отправляют информацию о вашем использовании на наши серверы.

Встроенные скрипты. Мы используем встроенные скрипты для сбора информации о том, как вы взаимодействуете с нашими Сервисами.

Информация из других источников

Мы также получаем информацию о вас из других источников.Например, мы получаем информацию о статусе проверок биографических данных, в которых вы участвуете, обновления от платежных систем относительно ваших покупок, квитанций и аналитики для текстовых сообщений, которые вы отправляете и получаете, а также информацию, которую вы предоставляете нашим хостинг-провайдерам или автоматически собираете ими.

Категории информации, полученной из других источников, включают следующее:

Партнеры. Мы собираем и используем информацию, собранную интеграторами и партнерами, для совместных продуктов и маркетинговых возможностей.Эта информация может включать данные учетной записи, транзакции, выставления счетов, профиля и отслеживания. Интеграция может включать компании, занимающиеся обработкой платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи, поставщиков услуг по оценке эффективности или аналитики, а также услуг, связанных с кадрами, которые работодатели предпочитают интегрировать с нашими Сервисами.

Открытые источники. Мы собираем информацию с общедоступных веб-сайтов и государственных источников.

Брокеры данных. Мы приобретаем дополнительные контактные данные для дополнения и исправления собираемых нами контактных данных.

Использование нами вашей информации.

Мы собираем и обрабатываем информацию для выполнения наших договорных обязательств по предоставлению Услуг, выполнению ваших запросов, реализации наших законных интересов и наших деловых и коммерческих целей. Ваша информация будет собираться и использоваться только для целей, указанных в настоящем документе, если вы даете дополнительное согласие, или в соответствии с требованиями закона или постановления, включая требования национальной безопасности или правоохранительных органов. Наши цели использования вашей информации, в том числе за последний год, заключаются в следующем:

  • для обработки и управления нашими Услугами, в том числе для облегчения использования вами таких Услуг, сохранения ваших пользовательских предпочтений, помощи другим пользователям в поиске вашего профиля и обеспечения видимости вашего профиля потенциальными работодателями, передачи ваших заявлений о приеме на работу потенциальным работодателям (клиентам NEOGOV), публикации для публикации в Сервисах и упрощения кадровых процессов
  • для связи с вами и отправки вам информации в рамках Услуг, касающихся ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, технических уведомлений, предупреждений безопасности, сообщений поддержки и административных сообщений, а также значительных обновлений Услуг или политик. в качестве соответствующих уведомлений относительно вашей учетной записи или заявления о приеме на работу, предложений о работе или статуса вашей проверки биографических данных или оценки (чтобы узнать, как управлять этими сообщениями, см. «Ваши права на данные» ниже)
  • позволяют нашим клиентам, их персоналу и соискателям общаться друг с другом
  • продвигает наши продукты и функции (до тех пор, пока вы не отказываетесь от участия), измеряет эффективность рассылок по электронной почте и рекламных кампаний, узнает, как улучшить доставляемость писем и открываемость, а также улучшить нашу коммерческую деятельность
  • для оказания поддержки, устранения неполадок и диагностики проблем с нашими Сервисами или серверами, исправления ошибок, обеспечения безопасности наших Сервисов, поддержки резервных копий наших баз данных, оптимизации Сервисов для определенных устройств и браузеров и обеспечения доступности Сервисов
  • вносить улучшения, улучшения или модификации в Сервисы посредством анализа данных и исследования тенденций использования, сеансов обратной связи и анализа улучшений, содержащихся в любом сообщении, которое вы отправляете нам, или связанных с ним.
  • осуществляет платежи через Сервисы, выставляет вам счет за использование наших Сервисов (если применимо), отправляет уведомления о статусе платежей, передает платежную ведомость и налоговую информацию партнерам, чтобы упростить обработку и гарантировать, что Сервисы вы платите тем, к которым у вас есть доступ
  • отслеживает ваши предпочтения и поведение, чтобы выявлять и понимать тенденции в различных взаимодействиях с нашими услугами и внутренним системным администрированием, определять страну происхождения, выявлять потоки кликов, которые привели вас к нашим Сервисам, и давать персональные рекомендации в отношении соответствующих возможностей трудоустройства, функций и прочего содержание
  • гарантирует, что вы можете использовать наши Услуги в сочетании с другими услугами и упростите использование интеграций.
  • для подтверждения вашей личности или подтверждения вашего местонахождения
  • для проведения исследования тенденций найма в социальном, экономическом и государственном секторах
  • выполнять другие виды хозяйственной деятельности по вашему направлению
  • для ответа на юридические запросы или предотвращения мошенничества, обеспечения соблюдения наших юридических соглашений, где это применимо, предотвращения потенциально незаконной деятельности, а также выявления и предотвращения нежелательной или оскорбительной деятельности

Мы также используем вашу информацию с вашего согласия, в том числе следующую:

  • давать персональные рекомендации по содержанию и функциям
  • , чтобы помочь другим найти ваш профиль и сделать его доступным для просмотра потенциальными работодателями, а также передать ваши заявления о приеме на работу работодателям
  • связывается с вами и отправляет вам информацию в рамках Услуг относительно ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, значительных обновлений Услуг или политик, а также соответствующих уведомлений, касающихся вашей учетной записи или заявления о приеме на работу, или статус вашей проверки биографических данных или оценки.Обратите внимание, что вы не можете отказаться от получения от нас служебных сообщений, включая уведомления о безопасности и юридические уведомления.

Мы используем ваши данные для получения данных, которые не идентифицируют вас, чтобы предоставлять Клиентам полезную и актуальную информацию, создавать функции, улучшать наши Услуги и разрабатывать услуги обезличенных данных. Например, мы объединяем информацию о вас, полученную в результате использования вами Услуг, с другой информацией, чтобы сделать выводы о ваших возможностях трудоустройства или процессах управления персоналом клиентов.Мы можем производить идеи с помощью независимых источников и обработчиков. Настоящая Политика конфиденциальности не распространяется на информацию неличного характера или случаи, когда мы собираем или обезличиваем личную информацию.

Информация, которую мы раскрываем.

Мы передаем информацию другим сторонам для целей, указанных в данном документе, или в соответствии с требованиями законодательства. Следующие категории — это организации, с которыми мы поделились информацией, в том числе за последний год.

Работодатели

Мы раскрываем информацию работодателям, которые пользуются нашими услугами.Например, когда соискатель делает информацию своего профиля доступной для поиска в наших Сервисах или отвечает на объявление о вакансии, мы будем делиться информацией с работодателями, чтобы облегчить процесс поиска работы и найма. Если ваш нынешний или бывший работодатель использует одну из наших Сервисов, информация, которую вы вводите в Сервисы, доступна конечным пользователям этого работодателя при условии соблюдения мер безопасности и контроля доступа, установленных работодателем.

Обратите внимание: заявления о приеме на работу и другая информация, отправляемая работодателям, обычно контролируется и управляется работодателем.В таких случаях NEOGOV обрабатывает эту информацию от имени работодателя — нашего Заказчика. Наши юридические обязательства как обработчика изложены в наших договорах и политиках с клиентами. Если вы подаете заявление о приеме на работу, делаете свой профиль доступным для просмотра работодателям, предоставляете информацию, чтобы показать интерес к работе, или отвечаете на сообщение от работодателя, использующего наши Услуги, вы соглашаетесь на раскрытие вашей информации этому работодателю для его персонала для завершения набора и процессы найма, свяжутся с вами для получения информации о текущих или будущих вакансиях и ответят на вашу поддержку, запросы по продуктам и транзакциям.В настоящей Политике не описывается обработка вашей информации нашими Клиентами, и мы рекомендуем вам ознакомиться с политикой конфиденциальности соответствующего Клиента, чтобы получить информацию об их методах обеспечения конфиденциальности. Любые вопросы, которые могут у вас возникнуть в связи с обработкой информации нашими Клиентами и вашими правами, связанными с этой обработкой, следует направлять в агентство, в которое вы обращались, или к вашему работодателю, который пользуется услугами NEOGOV.

Филиалы

Мы раскрываем информацию нашим аффилированным лицам с согласия нашего Клиента, чтобы облегчить любой переход или услуги по внедрению Сервиса.

Провайдеры услуг

Мы делимся информацией с поставщиками услуг, нанятыми для оказания услуг от нашего имени. Например, мы пользуемся услугами поставщиков услуг для облегчения наших служб поддержки, обеспечения безопасности данных, электронной почты, веб-хостинга, платежей по кредитным картам, доставки и помощи в отслеживании нашего маркетингового и рекламного контента, обеспечения обработки и выплаты заработной платы, координации наших конференций с клиентами и управления продажи и отношения с клиентами. Мы передаем информацию аналитическим и рекламным компаниям, которые в других случаях могут выступать в качестве нашего обработчика и контролера.Мы работаем с другими организациями для проведения исследований под контролем, который призван защитить вашу конфиденциальность. Мы публикуем или разрешаем другим публиковать аналитические данные, представленные в виде агрегированных, обезличенных или неличных данных. Если мы передаем информацию стороне, которая не является нашим поставщиком услуг, такой обмен осуществляется либо по вашему указанию, либо по указанию наших клиентов. Например, мы передаем информацию, если вы или Клиент решите использовать интеграцию в сочетании с нашими Сервисами в той степени, в которой это необходимо для облегчения такого использования.Интеграция может включать компании по обработке платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи или другие независимые службы, которые Клиент выбирает для использования нашего открытого API.

Мы можем делиться неличной информацией с аффилированными партнерами и использовать методы машинного обучения для отслеживания и метаданных, чтобы предоставить Клиентам полезную информацию на основе данных, которые они собрали с помощью Сервисов, для создания или улучшения функций, улучшения Сервисов и улучшения инфраструктуры и безопасности. .

Мы не продаем информацию в традиционном понимании; однако, если деятельность, которую мы предпринимаем, представляет собой «продажу» в соответствии с расширенным определением «продажи» в Законе о конфиденциальности потребителей Калифорнии, потребители Калифорнии имеют право отказаться от продажи вашей личной информации. См. Разделы «Ваши права на данные» и «Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии» для получения дополнительной информации о том, как реализовать свое право на отказ.

Другие стороны при вашем согласии

Мы также можем передавать личную информацию, если вы даете свое согласие или публикуете свою информацию публично.В случаях, когда это требуется по закону, дополнительное согласие получено до того, как личная информация будет передана нам или передана другим сторонам. Например, мы делимся информацией с поставщиками услуг по проверке биографических данных, если соискатель дает согласие на это, и наши Клиенты проинструктировали нас об этом.

Во время использования Услуг у вас может быть возможность посещать другие веб-сайты или ссылаться на них, включая веб-сайты третьих лиц, не связанных с нами. У нас нет отношений или контроля над неаффилированными веб-сайтами.Эти веб-сайты могут собирать личную информацию о вас, и вам следует ознакомиться с политиками конфиденциальности таких других веб-сайтов, чтобы узнать, как они обрабатывают вашу личную информацию. Вы используете такие веб-сайты на свой страх и риск.

Слияния, поглощения, роспуски

Мы можем передавать или раскрывать информацию другому лицу, которое приобретает или может приобрести какое-либо или все наши бизнес-подразделения, независимо от того, происходит ли такое приобретение путем слияния, консолидации или покупки всех или значительной части наших активов или банкротства.

Прочие третьи стороны, если это требуется по закону

Мы также передаем личную информацию или данные в целях: соблюдения любого применимого закона, постановления, судебного процесса или имеющего исковую силу правительственного запроса; обеспечивать соблюдение применимых политик, включая расследование потенциальных нарушений; обнаруживать, предотвращать или иным образом решать проблемы мошенничества, безопасности или технические проблемы; защищать от вреда правам, собственности или безопасности наших пользователей, общественности или NEOGOV и / или в соответствии с требованиями или разрешенными законом; защищать свои жизненные интересы или жизненные интересы другого физического лица; и если раскрытие информации необходимо для установления, исполнения или защиты судебных исков или когда есть разумные основания полагать, что раскрытие информации требуется в соответствии с законом или нормативными актами

Ваши права на данные.

Вы можете просмотреть и обеспечить соблюдение своих прав на получение личной информации через свою учетную запись, сообщения, которые вы получаете от нас, сторонние механизмы или с помощью нашей группы поддержки.

Наши Услуги включают элементы управления конфиденциальностью, которые позволяют вам указывать и ограничивать способ обработки вашей информации, а также обновлять и удалять информацию о вас, которую мы сохраняем.

Например, чтобы установить ограничения, при которых клиенты могут просматривать ваш профиль, войдите в свою учетную запись на https: // www.Governmentjobs.com и перейдите в настройки своей учетной записи. Соискатели работы могут использовать аналогичные средства управления конфиденциальностью для каждого Клиента в каждой созданной учетной записи страницы карьеры.

При определенных обстоятельствах у вас есть право на исправление неточной личной информации о вас. Вы можете изменить или удалить личную информацию в своей учетной записи в любое время, войдя в свою учетную запись и следуя подсказкам «обновить мой профиль» или «удалить мой профиль».

Вы можете изменить настройки электронной почты, чтобы управлять уведомлениями, которые вы получаете от нас и клиентов, или отказаться от подписки на уведомления, следуя инструкциям, содержащимся в самом уведомлении, в настройках вашей учетной записи или используя настройки вашего провайдера электронной почты.Для текстового уведомления вы можете ответить «OPTOUT», чтобы прекратить получение текстов.

Вы можете ограничить использование файлов cookie в настройках вашего менеджера файлов cookie.

У вас может быть право на подтверждение того, обрабатываем ли мы вашу личную информацию, и, если мы это делаем, доступ к личной информации. Чтобы узнать, сохраняется ли информация о вас на наших серверах, щелкните здесь. Некоторые пользователи имеют право запрашивать копии своей личной информации, хранящейся у нас.Вы можете распечатать копию информации своего профиля с помощью веб-браузера и загрузить вложения в любое время, войдя в свою учетную запись и выполнив процесс загрузки.

По вопросам, связанным с сбросом вашей учетной записи, или если вы считаете, что кто-то другой получил доступ к вашей учетной записи или предоставил нам вашу контактную информацию, обратитесь в службу поддержки по адресу: [email protected] Если у вас есть действительный запрос субъекта данных, в том числе запрос на ограничение или ограничение использования нами вашей информации, вы можете связаться со службой поддержки по адресу privacy @ Governmentjobs.com или заполните форму запроса субъекта данных, если таковая имеется.

В той степени, в которой основанием для нашей обработки вашей личной информации является согласие, вы имеете право отозвать это согласие в любое время, используя средства управления конфиденциальностью в ваших настройках, в определенных контактах, которые вы получаете, путем удаления личной информации в своем профиле, или удалив свою учетную запись. Если вы отзовете свое согласие, удалив свою учетную запись, ваш профиль будет удален с нашего сервера соискателей; однако отзыв вашего согласия не приведет к удалению приложений, которые вы ранее отправляли работодателям, или наших агрегированных, обезличенных или неличных данных.

Ваши права на данные для информации, которую вы предоставляете нашим клиентам

После подачи заявления о приеме на работу или предоставления вашей информации работодателю (нашему Заказчику) ваша информация контролируется этим работодателем. В связи с этим мы являемся обработчиком персональных данных, которые работодатели хранят на наших серверах, и мы сохраняем ограниченные права на такие данные, которые разрешены нашими Клиентами, на обработку, необходимую для предоставления Услуг или поддержки Клиентам, обеспечения безопасности и безопасность наших Услуг, если это необходимо для защиты наших интересов или общественных интересов или в соответствии с требованиями закона.

По этим причинам мы не можем напрямую обрабатывать запросы данных для данных, контролируемых Заказчиками. Клиенты могут хранить личную информацию, которую они получают от вас, на наших серверах или в собственных хранилищах. Клиенты контролируют типы запрашиваемой у вас личной информации, то, как она используется, кто может получить к ней доступ и как долго они хранят эту личную информацию. Ваши права на данные регулируются внутренней политикой Клиента и применимым законодательством. Вам следует связаться с Клиентом по поводу личной информации, которую он может хранить о вас, и для осуществления любых прав на данные, которые у вас могут быть.Мы будем сотрудничать с таким запросом в той мере, в какой это разрешено нашими обязательствами по обеспечению конфиденциальности и конфиденциальности.

Удержание и удаление.

Мы храним вашу личную информацию до тех пор, пока ваша учетная запись считается активной, чтобы предоставлять вам или нашим клиентам наши услуги, выполнять нормативные требования, разрешать споры, расследовать инциденты безопасности, предотвращать мошенничество и злоупотребления, защищать ваши жизненно важные интересы или жизненно важные интересы другое физическое лицо, обеспечить соблюдение наших договорных соглашений или выполнить ваш запрос на «отказ от подписки» на сообщения или воспользоваться своими правами на данные

Наши политики и процедуры хранения предназначены для обеспечения соблюдения нами юридических обязательств и позволяют клиентам выполнять свои собственные требования к хранению записей.Мы внедряем средства управления хранением в Сервисах, которые Клиенты используют для управления сроками хранения своих данных.

В отношении личной информации мы определяем цели и способы ее обработки, такая информация не будет храниться дольше, чем это необходимо для этой цели, когда она больше не актуальна или по допустимому запросу, и будет надлежащим образом утилизирована в установленном порядке. чтобы убедиться, что он не может быть восстановлен или прочитан.

После удаления учетной записи соискателя работы или любой точки данных в учетной записи соискателя она будет удалена из нашей базы данных соискателей; тем не менее, ваши данные могут сохраняться в другом месте, например, приложения, которые вы ранее отправляли клиентам, будут сохраняться до их удаления.Соискателям работы следует связаться с Заказчиком, которому они отправили заявку, если они хотят обеспечить соблюдение соответствующих прав на данные в этом приложении. Мы можем сохранить обезличенную информацию после закрытия вашей учетной записи.

Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; «Не отслеживать»

Файл cookie — это файл, содержащий идентификатор (строку букв и цифр), который отправляется веб-сервером в веб-браузер и сохраняется браузером и устройством, которое вы используете для доступа к нашим Сервисам.Затем идентификатор отправляется обратно на сервер каждый раз, когда браузер запрашивает страницу с сервера.

Файлы cookie могут быть либо «постоянными», либо «сеансовыми». Постоянный файл cookie будет храниться в веб-браузере и будет оставаться действительным до установленной даты истечения срока его действия, если он не будет удален пользователем до истечения срока его действия; cookie сеанса, с другой стороны, истекает в конце пользовательского сеанса, когда веб-браузер закрывается.
Мы и наши партнеры используем файлы cookie в наших Сервисах.Поскольку эти файлы cookie не являются необходимыми для предоставления наших Услуг или законных интересов предоставления и оптимизации наших Услуг, мы получаем ваше согласие на использование файлов cookie при первом посещении наших Услуг. Если ваш браузер или устройство позволяет это, мы используем файлы cookie сеанса и постоянные файлы cookie для следующих целей:

  • Аутентификация для вашей идентификации при посещении наших Сервисов, во время навигации по нашим Сервисам, чтобы подтвердить, вошли ли вы в систему в данный момент, и определить, влияет ли событие на вас.
  • Метрики для определения того, как вы используете Сервисы, какие функции вы используете и как часто, сколько времени вы тратите на Сервисы и функции, а также другие подробности о процессе найма и управления персоналом. Эти данные агрегированы и анонимны.
  • Персонализация для хранения информации о ваших предпочтениях и персонализации наших Услуг для вас, в том числе для предоставления Клиентам подробной информации об их процессах найма и предоставления рекомендаций по работе соискателям и Клиентам на основе их прошлых интересов.
  • Безопасность для защиты учетных записей пользователей, включая предотвращение мошеннического использования учетных данных для входа и для защиты наших Сервисов в целом.
  • Реклама и обратная связь, чтобы определить, получены ли, открыты ли наши запросы по рекламе и обратной связи, является ли контент или кампания эффективными, а также для предоставления вам более конкретного контента об Услугах, которые мы или наши партнеры предлагаем.
  • Analysis, чтобы помочь нам проанализировать использование и производительность наших Сервисов и отобразить различные версии функций или контента, все из которых помогает нам определить, какие части наших Сервисов нуждаются в улучшении, а какие вам нравятся больше всего (что может включать маркетинговый контент).
  • Google Analytics и AdSense для анализа использования наших Сервисов и публикации рекламы. Использование Google рекламных файлов cookie позволяет ему и его партнерам показывать рекламу вашим пользователям на основе их посещения ваших сайтов и / или других сайтов в Интернете. Вы можете отказаться от персонализированной рекламы, посетив Настройки рекламы.
  • Вы можете отказаться от использования файлов cookie поставщиками для персонализированной рекламы, посетив сайт www.aboutads.info. Кроме того, большинство браузеров позволяют отказаться от приема или удаления файлов cookie.Способы сделать это различаются от браузера к браузеру. Пожалуйста, обратитесь к инструкциям вашего браузера о том, как управлять вашими файлами cookie. Блокирование всех или некоторых файлов cookie может негативно повлиять на удобство использования Сервисов, и в отрасли нет единого мнения о том, что операторы сайтов должны делать в отношении этих сигналов. Соответственно, если и до тех пор, пока закон не будет истолкован как требующий от нас этого, мы не отвечаем на сигнал браузера «Не отслеживать», если это разрешено конечным пользователем в его веб-браузере.Когда другие стороны, которые мы интегрируем, устанавливают или читают свои собственные файлы cookie, они могут или не могут отвечать на сигнал DNT.

Другие механизмы сбора данных, такие как веб-маяки, объекты хранилища HTML и веб-теги, используются нами и нашими поставщиками услуг для сбора более конкретной информации об использовании вами. Веб-маяк (также называемый веб-ошибкой или чистым GIF-файлом) — это изображение на веб-странице или в сообщении электронной почты, предназначенное для отслеживания того, кто читает страницу или сообщение. Веб-маяки часто невидимы, потому что они обычно имеют размер всего 1 на 1 пиксель.Веб-маяки часто используются вместе с файлами cookie для отслеживания активности. Веб-маяки могут использоваться, среди прочего, для добавления информации в профиль о посещенном сайте, обеспечения независимого учета количества людей, посетивших веб-сайт, сбора статистических данных об использовании. Объекты хранилища HTML — это программный код, который собирает информацию о ваших действиях в наших Сервисах. HTML-код временно загружается на ваше устройство, пока вы подключены к нашим онлайн-службам.

Безопасность и целостность данных.

Мы реализуем физические, технические и административные меры безопасности, предназначенные для поддержания точности, целостности и безопасности данных, предотвращения несанкционированного доступа и содействия правильному использованию личной информации. Эти меры безопасности включают ограничение доступа к данным, хранение личной информации на защищенных серверах и компьютерах, шифрование личной информации при хранении и передаче, периодическое тестирование нашей технологии безопасности и обучение наших сотрудников информационной безопасности.

Кроме того, мы стремимся соблюдать договорные обязательства по обеспечению безопасности, конфиденциальности и конфиденциальности данных с нашими партнерами и поставщиками, а наши сотрудники, имеющие доступ к личной информации, подпадают под действие политик доступа, использования и конфиденциальности.Только уполномоченные сотрудники с разумными потребностями, связанными с их должностными обязанностями, имеют доступ к личной информации Заказчика и соискателя работы. Сотрудники, нарушающие нашу политику, подлежат дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Несмотря на то, что мы поддерживаем перечисленные здесь элементы управления, передача данных сопряжена с риском, и полная безопасность вашей информации не может быть гарантирована. Обратите внимание, что вы несете ответственность за постоянное сохранение своего имени пользователя и пароля в секрете.

В случае, если мы считаем, что безопасность вашей личной информации, находящейся в нашем распоряжении или под контролем, может быть скомпрометирована, мы можем попытаться уведомить вас по электронной почте, и вы дадите согласие на использование нами электронной почты в качестве средства такого уведомления.

Информация о детях.

Эти Услуги не предназначены для детей младше тринадцати (13) лет, и мы сознательно не собираем личную информацию от детей младше тринадцати (13) лет. Если нам станет известно, что мы случайно получили личную информацию от лица младше тринадцати (13) лет, мы удалим эту информацию из наших записей.Если вы считаете, что мы собрали личную информацию от ребенка младше 13 лет без согласия родителей, вы можете сообщить нам об этом по адресу [email protected]

Если вы являетесь жителем Калифорнии моложе 18 лет, вы имеете право удалить информацию, которую вы разместили в наших Сервисах. Свяжитесь с нами по адресу [email protected] и опишите, какую опубликованную вами информацию вы хотите удалить. Мы приложим разумные усилия для удаления такой информации в соответствии с законом и другими нашими обязательствами, изложенными в настоящем документе.Мы не продаем личную информацию потребителей, которым на самом деле известно, что они младше 16 лет, если только мы не получим положительное разрешение либо от потребителя, которому исполнилось 13, но еще не 16 лет, либо от родителя или опекуна потребителя. младше 13 лет.

Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии.

Если вы являетесь резидентом Калифорнии, у вас есть дополнительные права на данные, в том числе:

  • Право на уведомление о взыскании

    Мы предоставили подробную информацию о том, какая информация о вас собирается в Разделе 4 «Информация, которую мы собираем о вас».Однако для обеспечения соответствия CCPA за последний год были собраны следующие категории информации, определенные CCPA:

    • Прямые идентификаторы, такие как ваше имя, идентификатор пользователя и адрес электронной почты.
    • Коммерческая информация, такая как ваши транзакции и покупки.
    • Информация о трудоустройстве и образовании, в том числе при подаче заявления о приеме на работу через наши службы или при подаче заявления о приеме на работу в NEOGOV.
    • Демографические данные, включая вашу расу, этническую принадлежность, пол, семейное положение и любую другую демографическую информацию, запрашиваемую нашими Клиентами.
    • Активность в Интернете или других электронных сетях, включая вашу историю поиска на нашей доске объявлений, аналитику вашего использования и идентификаторы устройств для определения местоположения и безопасности.
    • Аудио и электронные данные, включая вашу подпись и голосовые записи, собранные с вашего согласия во время разговора с нашей службой поддержки, продаж или отделом разработки продукта.
    • Информация, полученная из других категорий для определения ваших предпочтений и тенденций.
  • Право на уведомление о ваших правах на данные
  • Право отказаться от продажи («Не продавать мою информацию»)

    NEOGOV позволяет отдельным компаниям размещать на наших сайтах технологии отслеживания, такие как файлы cookie, которые позволяют этим компаниям получать информацию о вашей деятельности в наших Сервисах. Компании могут использовать эти данные, чтобы показывать вам более релевантную рекламу на наших или других сайтах. Подобный обмен данными для интернет-рекламы может рассматриваться как «продажа» информации.Потребители Калифорнии имеют право отказаться от этих продаж. Вы можете контролировать, работают ли эти технологии на ваших устройствах. Вы можете отключить их, используя функции браузера «Не отслеживать» или предоставленные нами настройки файлов cookie.

  • Право знать категории собираемой личной информации о вас и деловую или коммерческую цель сбора, категории методов и источников сбора, категории лиц, ваша информация продается или раскрывается в коммерческих целях или передается третьим лицам для бизнеса цель — а также цель такого раскрытия (указано в предыдущих разделах настоящей Политики конфиденциальности)
  • Право на доступ к определенным конкретным полям данных, хранящихся о вас, и право на удаление таких данных
  • Право на недискриминацию с нашей стороны при осуществлении любого из ваших прав.по цене или наших Услугах в зависимости от осуществления вами прав на данные
  • Право на то, чтобы уполномоченный агент использовал ваши права от вашего имени. Обратите внимание, что нам потребуется письменное подтверждение разрешения агента на это, и мы проверим вашу личность напрямую.

Чтобы воспользоваться этими правами, вы можете связаться с нашей службой поддержки по адресу [email protected] Если вы реализуете свои права, отправляя электронное письмо в нашу службу поддержки, укажите в письме заголовок «Запрос о правах на конфиденциальность в Калифорнии» и в теле письма укажите, какое право вы хотите использовать.Обратите внимание: если мы не сможем подтвердить вашу личность, мы можем отклонить определенные запросы на право данных.

Вы можете назначить уполномоченного агента для отправки запросов от вашего имени, но мы требуем письменное подтверждение разрешения агента и напрямую удостоверяем вашу личность.

Раздел 1798.83 Гражданского кодекса Калифорнии разрешает нашим посетителям, которые являются клиентами из Калифорнии, запрашивать определенную информацию, касающуюся раскрытия нами личной информации третьим сторонам для целей прямого маркетинга третьих лиц.Чтобы сделать такой запрос, отправьте письмо по адресу: Governmentjobs.com, Inc., 300 Continental Blvd. Suite 565, El Segundo, CA

Attn: Privacy Department. Запросы должны включать «Запрос о правах на конфиденциальность в Калифорнии» в первой строке описания и включать ваше имя, почтовый адрес, город, штат и почтовый индекс. Обратите внимание, что Governmentjobs не обязано отвечать на запросы, поступающие иначе, чем по указанному почтовому адресу.

Ваши права на конфиденциальность в штате Невада

Продажа по закону Невады — это обмен личной информацией за денежное вознаграждение.В настоящее время мы не продаем личную информацию, как это определено в законодательстве штата Невада. Если вы хотите отправить запрос о соблюдении нами законодательства штата Невада, свяжитесь с нами по адресу [email protected] и укажите в строке темы слова «Права Невады».

Ваши права и контроль в соответствии с GDPR ЕС.

Контроллеры и процессоры данных

Наши клиенты используют наши Услуги, чтобы размещать объявления о вакансиях, оценивать кандидатов на работу, управлять своей кадровой деятельностью и обучать своих сотрудников.Выполняя эти действия, Заказчик контролирует, какая информация собирается, как используется, как долго хранится и кому раскрывается. Для целей GDPR ЕС Клиент считается контролером данных в этом отношении, а NEOGOV — обработчиком данных. В других случаях, например, когда NEOGOV использует файлы cookie или отправляет вам контактную информацию о наших услугах, NEOGOV определит средства и цель обработки.

Законное основание для обработки.

Для обработки личной информации, подпадающей под действие GDPR, мы полагаемся на несколько юридических оснований, в том числе:

  • Согласие (которое можно отозвать с помощью элементов управления конфиденциальностью, удаления данных профиля или учетной записи или обращения в службу поддержки).
  • Когда обработка необходима для выполнения контракта (например, для предоставления вам Услуг).
  • Законные деловые интересы, такие как разработка Услуг, маркетинг новых функций или продуктов, надлежащее администрирование нашего веб-сайта и бизнеса, обеспечение безопасности.
  • Где необходимо для защиты жизненно важных или общественных интересов.
  • В соответствии с требованиями закона.

Права субъектов данных ЕС

Субъекты данных в Европе, информацию о которых мы получаем с помощью соответствующих мер защиты, имеют законные права определять, храним ли мы личные данные о них, получать доступ к личным данным, которые мы храним о них, и получать их исправления, обновления, изменения или удаления в соответствующих обстоятельствах.В частности, ваши права могут включать:

  • Права доступа к данным
  • Право на ограничение обработки
  • Право на исправление
  • Право на забвение
  • Право на возражение против обработки
  • Право на отзыв согласия; и
  • Права на переносимость данных

Некоторые из этих прав могут быть исключены или ограничены. В любом случае мы ответим на ваш запрос об осуществлении этих прав в разумные сроки, но не позднее, чем в течение 30 дней с момента получения запроса.Чтобы запросить реализацию своих прав, вы можете связаться с нами по адресу [email protected] Некоторые права являются сложными, и вам следует ознакомиться с соответствующими законами и инструкциями регулирующих органов, чтобы получить полное объяснение этих прав. Вы также можете иметь право подать жалобу на GDPR в соответствующий надзорный орган. Список контролирующих органов доступен здесь: https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en

Если вы посетили наш веб-сайт и хотите воспользоваться каким-либо из вышеперечисленных прав, пожалуйста, свяжитесь с нашей службой поддержки или командой по вопросам конфиденциальности по указанным здесь контактам.Если ваш запрос имеет право быть забытым в связи с использованием нами файлов cookie, вы можете добиться этого, очистив файлы cookie в настройках вашего браузера.

Международные переводы

Для личных данных, передаваемых из Европейского Союза, Великобритании или Швейцарии, мы предоставим соответствующие меры безопасности, например, с помощью стандартных договорных положений.

Governmentjobs.com, Inc соответствует требованиям ЕС-США. Privacy Shield Framework и Swiss-U.S. Privacy Shield Framework, установленный Министерством торговли США в отношении сбора, использования и хранения персональных данных из стран-членов Европейского Союза, Великобритании и Швейцарии, переданных в Соединенные Штаты в соответствии с Privacy Shield. Governmentjobs.com, Inc подтвердило, что соблюдает принципы Privacy Shield в отношении таких личных данных. В случае противоречия между политиками в этой политике конфиденциальности и правами субъектов данных в соответствии с Принципами Privacy Shield, Принципы Privacy Shield регулируют персональные данные, обрабатываемые в соответствии с Privacy Shield.Чтобы узнать больше о программе Privacy Shield и просмотреть нашу страницу сертификации, посетите https://www.privacyshield.gov/. Governmentjobs.com, Inc. будет использовать соответствующие меры предосторожности для выполнения решения, вынесенного Судом Европейского Союза 16 июля 2020 г., в котором объявляется ЕС-США. Privacy Shield Framework признана недействительной.

Мы предоставим индивидуальный вариант отказа или согласия на получение конфиденциальных данных, прежде чем мы поделимся вашими конфиденциальными данными с третьими сторонами, кроме наших агентов, или перед тем, как мы будем использовать их для целей, отличных от тех, которые они были первоначально собраны или впоследствии авторизованный.Чтобы запросить ограничение использования и раскрытия ваших личных данных, отправьте письменный запрос по адресу [email protected]

В определенных ситуациях от нас может потребоваться раскрыть личные данные в ответ на законные запросы государственных органов, в том числе для соблюдения требований национальной безопасности или правоохранительных органов.

Где Governmentjobs.com, Inc. полагается на Принципы Privacy Shield для дальнейшей передачи персональных данных из ЕС, Соединенного Королевства и Швейцарии, включая положения об ответственности за последующую передачу, Governmentjobs.com, Inc. сохраняет ответственность в соответствии с Принципами Privacy Shield за сторонних агентов, обрабатывающих персональные данные от ее имени.

Если Governmentjobs.com, Inc. получает личные данные в соответствии с Privacy Shield, а затем передает их поставщику услуг, действующему в качестве агента, Governmentjobs.com, Inc. несет определенную ответственность в соответствии с Privacy Shield, если оба (i) агент обрабатывает личные данные данные способом, несовместимым с Governmentjobs.com, Inc. и (ii) Governmentjobs.com, Inc.несет ответственность за событие, повлекшее причинение ущерба. Что касается личных данных, полученных или переданных в соответствии с Privacy Shield Framework, на Governmentjobs.com, Inc. распространяются следственные и правоприменительные полномочия Федеральной торговой комиссии США.

Ответственность

Governmentjobs.com за персональные данные, которые оно получает в Соединенных Штатах в рамках программы Privacy Shield и впоследствии передает другой стороне, описана в Принципах Privacy Shield. В частности, где гос.работа.com передает персональные данные в соответствии с Принципами Privacy Shield, Governtmentjobs.com, Inc. остается ответственным и несет ответственность в соответствии с Принципами Privacy Shield, если какие-либо агенты, которых он привлекает для обработки персональных данных от его имени, делают это способом, несовместимым с Принципами, за исключением правительственных должностей .com доказывает, что не несет ответственности за событие, повлекшее причинение ущерба.

В соответствии с принципами Privacy Shield, Governmentjobs.com, Inc обязуется разрешать жалобы на вашу конфиденциальность и наш сбор или использование ваших личных данных, переданных с помощью Privacy Shield в Соединенные Штаты в соответствии с Privacy Shield.Лица из Европейского Союза и Швейцарии, у которых есть запросы или жалобы по программе Privacy Shield, должны сначала связаться с Governmentjobs.com по электронной почте [email protected]

Governmentjobs.com, Inc. также обязуется направлять неурегулированные жалобы о конфиденциальности в отношении личных данных, переданных в соответствии с Принципами Privacy Shield, в независимый механизм разрешения споров BBB EU PRIVACY SHIELD. Если вы не получили своевременного подтверждения своей жалобы или если она не была рассмотрена должным образом, посетите сайт http: // www.bbb.org/EU-privacy-shield/for-eu-consumers, чтобы получить дополнительную информацию и подать жалобу. Эта услуга предоставляется вам бесплатно.

Governmentjobs.com, Inc. также обязуется сотрудничать с комиссией, учрежденной органами по защите данных ЕС (DPA) и Федеральным комиссаром по защите данных и информации Швейцарии (FDPIC), в отношении неурегулированных жалоб Privacy Shield относительно данных о людских ресурсах, передаваемых из ЕС, Соединенное Королевство и Швейцария, полагаясь на Privacy Shield и в контексте трудовых отношений.

Если ваша жалоба по программе Privacy Shield не может быть разрешена по указанным выше каналам, при определенных условиях вы можете инициировать обязательный арбитраж по некоторым остаточным претензиям, не разрешенным другими механизмами возмещения ущерба. См. Приложение 1 к программе Privacy Shield по адресу https://www.privacyshield.gov/article?id=ANNEX-I-introduction.

Право на внесение изменений.

Мы оставляем за собой право пересматривать нашу Политику конфиденциальности, чтобы отразить изменения в наших методах работы с информацией в Интернете или в соответствии с законом, опубликовав новую версию на нашем веб-сайте.В обстоятельствах, когда мы существенно меняем способ сбора или использования личной информации, мы существенно меняем условия настоящей Политики конфиденциальности или когда личная информация больше не используется в соответствии с ранее названной целью, мы предоставим уведомление и опубликуем новую версия на нашем сайте.

Вам следует периодически проверять эту страницу, чтобы напоминать себе о правах, указанных здесь.

Контактная информация.

Этот веб-сайт принадлежит и управляется Governmentjobs.com, Inc. (ДБА «НЕОГОВ»). Наш основной офис находится по адресу: 300 Continental Blvd., El Segundo, CA

. Вы можете связаться с нами по электронной почте, телефону или обычной почте, используя указанную здесь контактную информацию.

Контакты по вопросам конфиденциальности.

Если в любое время у вас возникнут вопросы или опасения по поводу данной Политики конфиденциальности, пожалуйста, напишите нам по электронной почте по соответствующему контактному лицу в вашей юрисдикции:

Пользователи с нарушениями зрения могут иметь возможность использовать программу чтения с экрана или другой инструмент преобразования текста в речь для ознакомления с содержанием настоящей Политики конфиденциальности.Если у вас возникнут какие-либо трудности с оценкой информации здесь или вы хотите получить копию настоящей Политики конфиденциальности, свяжитесь с нами, используя указанные выше данные.

Заявление на трудоустройство онлайн —

Улица
Заполните эту безопасную форму.
* указывает на обязательное поле
Личная информация
Имя *:
Фамилия *:
Номер социального страхования *:
Эл. Почта: *
Адрес *:
Город *:
Штат *: Выберите stateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict Of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming
Почтовый индекс *:
Телефон: *
Дополнительный телефон:
Вам 18 лет? *:
Обращались ли вы раньше в эту компанию? *
Если да, укажите месяц и год: *
Требуемая позиция *:
Филиал / желаемое местоположение *:
Желаемая зарплата:
Дата выпуска (ГГГГ-ММ-ДД) *:
Подаете ли вы заявку на должность на полный рабочий день? *
Если не в какие дни и часы вы можете работать? *
По ссылке:
Имеете ли вы законное право на работу в США? *
Были ли вы когда-либо осуждены, признаны виновными или не оспаривали уголовное преступление? *
Было ли вам когда-либо отказано в покрытии облигаций, или было ли какое-либо покрытие облигаций изменено или аннулировано? *
Образование
Школа 1
Тип школы *:
Название школы *:
Город *:
Штат *: Выберите stateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict Of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming
Курс обучения *:
Количество полных лет *:
Вы закончили школу? *
Ученая степень или диплом *:
Школа 2
Тип школы
Название школы:
Город:
Состояние: Выберите stateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict Of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming
Курс обучения:
Количество завершенных лет:
Вы закончили школу?
Ученая степень или диплом:
Школа 3
Тип школы
Название школы:
Город:
Состояние: Выберите stateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict Of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming
Курс обучения:
Количество завершенных лет:
Вы закончили школу?
Ученая степень или диплом:
Занятость
Перечислите ваших последних четырех работодателей, начиная с последнего
Компания 1
Название компании *:
Телефон: *
Адрес: *
Даты работы *:
Должность / Рабочие обязанности *:
Заработная плата (при увольнении) *: $
Причина увольнения *:
Можно ли связаться с этим работодателем? *
Компания 2
Название компании *:
Телефон: *
Адрес: *
Даты работы *:
Должность / Рабочие обязанности *:
Заработная плата (при увольнении) *: $
Причина увольнения *:
Можно ли связаться с этим работодателем? *
Компания 3
Название компании:
Телефон:
Адрес:
Даты работы:
Должность / Рабочие обязанности:
Заработная плата (при увольнении): $
Причина увольнения:
Можно ли связаться с этим работодателем?
Компания 4
Название компании:
Телефон:
Адрес:
Даты работы:
Должность / Рабочие обязанности:
Заработная плата (при увольнении): $
Причина увольнения:
Можно ли связаться с этим работодателем?
Дополнительная информация

Другая специальная подготовка или навыки (язык, программное обеспечение и т. Д.))

Я подтверждаю, что факты, содержащиеся в этом заявлении, верны, верны и полны, насколько мне известно. Я понимаю, что любое ложное заявление или упущение фактов является достаточной причиной для отказа в приеме на работу или увольнения после приема на работу, независимо от того, когда они обнаружены. Я понимаю, что заполнение этого заявления не означает наличие вакансии и не обязывает East Texas Professional Credit Union нанять меня.Я понимаю, что принятие предложения о приеме на работу никоим образом не обязывает эту компанию продолжать использовать меня в будущем. Я понимаю, что любая из сторон в трудовых отношениях может изменить или прекратить действие любых условий найма в любое время по любой причине, с предварительным уведомлением или без него.

Справочная информация заявителя о выдаче разрешения

Я подтверждаю, что рассмотрение вопроса о приеме на работу зависит от моего успешного прохождения процесса проверки перед приемом на работу в Восточно-Техасский профессиональный кредитный союз.поэтому я разрешаю East Texas Professional Credit Union (1) получить отчет о потребительских кредитах, (2) расследовать правдивость всех заявлений, сделанных в этом заявлении, (3) связаться с моими бывшими работодателями и другими перечисленными ссылками или любыми другими лицами, которые могут проверить информацию, (4) обсудить результаты любого расследования с другими сотрудниками ETPCU, участвующими в процессе найма, (5) проверить мои водительские записи, если это применимо для целевой работы, (6) проверить мою судимость и собрать любую информацию, необходимую для исследовать мою историю занятости, характер и квалификацию.Кроме того, я даю свое согласие на то, чтобы все лица, с которыми вы связались, включая бывших работодателей, предоставляли информацию, касающуюся этого приложения, и освобождаю каждое такое лицо от любой ответственности за ущерб, возникший в результате предоставления запрошенной информации ETPCU.

Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом заявлении, верна, насколько мне известно. Я понимаю, что любое искажение или упущение какого-либо факта в моем заявлении, резюме или любых других материалах или во время собеседований является основанием для отстранения от дальнейшего рассмотрения при приеме на работу или увольнения при приеме на работу.

Я понимаю, что работа в ETPCU осуществляется «по желанию», что означает, что я или ETPCU могут прекратить трудовые отношения в любое время с предварительным уведомлением или без него и по любой причине, не запрещенной законом. Любое письменное или устное заявление советника или другого агента ETPCU об обратном является недействительным, и на него не следует полагаться ни потенциальным, ни существующим сотрудникам.

Справочная проверка заявителя на выдачу разрешения на выпуск — — Я подтверждаю, что рассмотрение вопроса о приеме на работу зависит от моего успешного прохождения процесса проверки перед приемом на работу в профессиональный кредитный союз Восточного Техаса.поэтому я разрешаю East Texas Professional Credit Union (1) получить отчет о потребительских кредитах, (2) расследовать правдивость всех заявлений, сделанных в этом заявлении, (3) связаться с моими бывшими работодателями и другими перечисленными ссылками или любыми другими лицами, которые могут проверить информацию, (4) обсудить результаты любого расследования с другими сотрудниками ETPCU, участвующими в процессе найма, (5) проверить мои водительские записи, если это применимо для целевой работы, (6) проверить мою судимость и собрать любую информацию, необходимую для исследовать мою историю занятости, характер и квалификацию.Кроме того, я даю свое согласие на то, чтобы все лица, с которыми вы связались, включая бывших работодателей, предоставляли информацию, касающуюся этого приложения, и освобождаю каждое такое лицо от любой ответственности за ущерб, возникший в результате предоставления запрошенной информации ETPCU. Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом заявлении, верна, насколько мне известно. Я понимаю, что любое искажение или упущение какого-либо факта в моем заявлении, резюме или любых других материалах или во время собеседований является основанием для отстранения от дальнейшего рассмотрения при приеме на работу или увольнения при приеме на работу.Я понимаю, что работа в ETPCU осуществляется «по желанию», что означает, что я или ETPCU могут прекратить трудовые отношения в любое время с предварительным уведомлением или без него и по любой причине, не запрещенной законом. Любое письменное или устное заявление советника или другого агента ETPCU об обратном является недействительным, и на него не следует полагаться ни потенциальным, ни существующим сотрудникам.
Код безопасности:

Заявление о приеме на работу — Рок-Сити

Наличие

Укажите ниже точные часы и дни, в которые вы будете ДОСТУПНЫ для работы (если почасовая):

позиций

Образование

Средняя школа
Колледж / университет
Другое

Список литературы

Пожалуйста, предоставьте контактную информацию для лиц (не членов семьи), которые могут говорить с вашим характером и трудовой этикой.Это могут быть нынешние или бывшие учителя, сверстники, коллеги, руководители или другие лица, которых вы сочтете подходящими.

Номер ссылки 1
Ссылка 2
Ссылка 3

Предыдущее место работы

Если у вас нет предыдущего места работы, проверьте.

Самые последние
Другая работа

Соглашение

Я подтверждаю, что всю информацию, которую я предоставил, чтобы подать заявку и обеспечить безопасность работы с See Rock City, Inc.верно, полно и правильно. Я понимаю, что любая предоставленная мной информация, которая будет признана ложной, неполной или искаженной в любом отношении, будет достаточной причиной для (1) отмены дальнейшего рассмотрения моего заявления или (2) немедленного увольнения меня из службы работодателя, когда это обнаружено. Я прямо разрешаю работодателю, его представителям, сотрудникам или агентам связываться и получать информацию от всех источников, работодателей, государственных агентств, лицензирующих органов и учебных заведений, а также иным образом проверять точность всей информации, предоставленной мной в этом приложении, резюме или собеседование.Настоящим я отказываюсь от любых прав и требований, которые у меня могут быть в отношении работодателя, его агентов, сотрудников или представителей в отношении поиска, сбора и использования такой информации в процессе найма, а также всех других лиц, корпораций или организаций для предоставления такой информации о мне. Я понимаю, что See Rock City, Inc. не допускает незаконной дискриминации при приеме на работу, и ни один вопрос в этом заявлении не используется с целью ограничения или освобождения любого заявителя от рассмотрения вопроса о приеме на работу на основании, запрещенном применимыми местными, государственными или федеральными законами.Если меня наняли, я понимаю, что могу уйти в отставку в любое время, с указанием причины или без нее и без предварительного уведомления, и работодатель оставляет за собой такое же право прекратить мою работу в любое время, с указанием причины или без нее и без предварительного уведомления, кроме случаев, предусмотренных законом. Это приложение не является соглашением или контрактом о найме на какой-либо определенный период или определенную продолжительность. Я также понимаю, что, если меня возьмут на работу, от меня потребуют предоставить удостоверение личности и законное разрешение на работу для работы в США.S. и что федеральные иммиграционные законы требуют от меня заполнения формы I-9 в этом отношении. НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ, ПОКА НЕ ПРОЧИТАЙТЕ ВЫШЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДЛЯ ЗАЯВИТЕЛЯ:

Я подтверждаю, что я прочитал, полностью понимаю и принимаю все условия вышеуказанного заявления заявителя *.

Заявление о приеме на работу | Округ Амадор

Заявление о приеме на работу | Округ Амадор

Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере для лучшего взаимодействия с пользователем.

Департаменты »Управление персоналом

Все вакансии, открытые в настоящее время, размещены на вкладке «Возможности трудоустройства» на нашей домашней странице.Если вы заинтересованы в подаче заявки на одну из этих должностей, процесс выглядит следующим образом:

  • Все кандидаты должны подать заявление о трудоустройстве округа Амадор. Все заявки должны быть напечатаны на машинке или заполнены синими или черными чернилами. (Мы принимаем заявки только на должности, указанные в разделе «Возможности трудоустройства»). Пожалуйста, введите в верхней части заявки точное название должности, на которую вы претендуете. После заполнения его можно отправить по факсу, по электронной почте в отдел кадров или доставить лично или по почте в отдел кадров, 810 Court Street, Jackson, CA 95642, и он должен быть получен за до даты и времени закрытия.
  • Резюме можно приложить, но не принимается вместо заявления .
  • После закрытия вакансии заявки и дополнительная анкета (не всегда требуется) будут рассмотрены комитетом по отбору / собеседованию.
  • С наиболее квалифицированными кандидатами свяжутся по телефону и пригласят на устное собеседование с комитетом по отбору / собеседованию. В некоторых случаях кандидатов могут пригласить на второе собеседование. Невыбранные кандидаты будут уведомлены по телефону, электронной почте или письмом по почте.
  • Успешный кандидат получит условное предложение о работе и должен будет успешно пройти проверку биографических данных.

Заявление о приеме на работу | CEDARS Youth Services

Все поля обязательны для заполнения при приеме на работу. Для рассмотрения вопроса о приеме на работу конкретная должность должна быть указана в поле «Требуемая должность».

Обратите внимание, что в этой форме используются файлы cookie.Принятие файлов cookie является строго добровольным, однако, если в вашем браузере отключены файлы cookie, эта форма не будет работать. Пожалуйста, проверьте настройки вашего браузера, чтобы убедиться, что у вас активированы файлы cookie.

Желаемая позиция

  1. FT Молодежный специалист II — Ночевка / бодрствование, Пионерский центр
  2. Специалисты FT Outreach, программа Street Outreach
  3. Помощник службы поддержки FT, Служба поддержки CEDARS
  4. PT Молодежный специалист II — График № 1 Пн, Вт, Чт 2: 30–10: 30, Пионерский центр
  5. PT Молодежный специалист II — График № 2: пт, сб, вс 14:30 — 22:30 Центр пионеров
  6. PT Молодежный специалист II — Ночлег: пт, сб 10: 30-6: 30, Пионерский центр
  7. Координатор по профилактике и профилактике на улице PT, CEDARS Street Outreach Services
  8. Психотерапевт / клинический консультант I, CEDARS Clinical Services
  9. Детский специалист — Подразделение, Центр дошкольного развития NB и ЦОМС
  10. Специалист по оказанию помощи
  11. Ночлег / специалист по облегчению бодрствования

Вам уже исполнилось 19 лет?

Вы U.Гражданин С. или иным образом уполномочен на законную работу в этой стране?

Вы уже заполняли здесь заявку?

(Включая заявки на стажировку / работу)

Да нет

Вы когда-нибудь работали здесь раньше?

ОБРАЗОВАНИЕ

Какое у вас наивысшее образование?

(Пожалуйста, выберите один) Некоторая средняя школа Выпускник средней школы / GED Некоторый колледж или профессиональная школа Степень ассоциированного специалиста Степень бакалавра Некоторая аспирантура Степень магистра Степень доктора

Связанное образование / достижения (лицензии, тренинги, сертификаты, награды)

ИСТОРИЯ ЗАНЯТОСТИ (Начиная с последней)
ССЫЛКИ (Пожалуйста, укажите полные адреса всех перечисленных справочных материалов)

Справочные материалы не должны быть относительными и не могут относиться к бывшим работодателям

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

(Пожалуйста, ответьте на приведенные ниже вопросы как можно полнее.)

Есть ли у вас ожидающие рассмотрения обвинения в нарушении закона, кроме незначительного нарушения правил дорожного движения?

Были ли вы когда-либо признаны виновными в нарушении закона, кроме незначительного нарушения правил дорожного движения?

Если да, укажите количество обвинительных приговоров, характер правонарушения, приведшего к осуждению, как давно было совершено такое правонарушение, вынесенный приговор и тип реабилитации. .

Обратите внимание, что осуждение за преступление не является автоматическим препятствием для приема на работу. Будут учтены все обстоятельства.

НАЗНАЧЕНИЕ СОТРУДНИКА

Вас порекомендовал CEDARS от нынешнего сотрудника CEDARS?

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ
АНКЕТА ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Как вы дадите клиентам возможность решать свои проблемы, приобретать навыки и уверенность?

Как вы будете развивать уважительные и позитивные отношения при работе с клиентами из других культур и социально-экономического положения?

Какую роль, по вашему мнению, играет заботливая семья в общем успехе клиента?

Поделитесь своими убеждениями о способности клиентов расти и меняться.

Приведите пример вашей способности работать совместно с другими (коллегами, поставщиками услуг или другими профессионалами).

Работая с клиентом над достижением целей, как вы будете поддерживать роль помощника и надлежащим образом вмешиваться?

Как вы определяете профессиональные границы при работе с клиентами?

В случае найма, каковы были бы ваши цели на первые 30 дней работы?

Чего бы вы надеялись достичь за 60 дней?

Как вы узнаете, успешны ли вы на этой должности?

ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Мы просим вашего сотрудничества в заполнении следующей демографической информации добровольного заявителя.Эта информация не будет использоваться при принятии каких-либо решений, влияющих на трудоустройство, или любых действий персонала после трудоустройства. Он будет использоваться для заполнения записей, необходимых для CEDARS государственными органами.

Сегодняшняя дата

МесяцЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь

/

День123456781213141516171819202122232425262728293031

/

Дата рождения: Пн / День / Год

МесяцЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь

/

День123456781213141516171819202122232425262728293031

/

Этнического происхождения

  1. Испанец или латиноамериканец: лицо кубинской, мексиканской, чикано, пуэрториканской, южно- или центральноамериканской или другой испанской культуры или происхождения, независимо от расы.
  2. Белый: человек, имеющий происхождение от любого из коренных народов Европы.
  3. Ближний Восток и Северная Африка (MENA): человек, родившийся с Ближнего Востока или Северной Африки.
  4. Черный или афроамериканец: лицо, принадлежащее к одной из черных расовых групп Африки.
  5. Азиат: человек, имеющий происхождение от любого из коренных народов Дальнего Востока, Юго-Восточной Азии или Индийского субконтинента, включая, например, Камбоджу, Китай, Индию, Японию, Корею, Малайзию, Пакистан, Филиппинские острова, Таиланд и Вьетнам.
  6. Коренной житель Гавайев или других тихоокеанских островов: лицо, имеющее происхождение от любого из коренных народов Гавайев, Гуама, Самоа или других островов Тихого океана.
  7. Американские индейцы или коренные жители Аляски: человек, имеющий происхождение от любого из коренных народов Северной и Южной Америки (включая Центральную Америку) и сохраняющий племенную или общественную принадлежность.
  8. Две или более рас: человек, который в первую очередь идентифицирует себя с двумя или более из вышеперечисленных категорий расы / этнической принадлежности.

Есть ли у вас какие-либо физические недостатки, которые могут повлиять на вашу работу или ограничить ее?

Гражданство или иммиграционный статус

СЕРТИФИКАЦИЯ ЗАЯВИТЕЛЯ

Отправляя эту форму, вы подтверждаете, что информация, содержащаяся в этом заявлении, верна, насколько вам известно.Вы понимаете, что любое существенное упущение фактов или искажение фактов может привести к вашему увольнению, если вы будете приняты на работу, независимо от того, когда они обнаружены. Если иное прямо не указано в письменном назначении на должность или в письменном трудовом договоре, должным образом утвержденном и подписанном CEDARS, сотрудники рассматриваются по своему желанию, и либо CEDARS, либо сотрудник может прекратить трудовые отношения после надлежащего предварительного уведомления. Вы разрешаете CEDARS исследовать вашу трудовую книжку, историю образования, судимости и другие записи, чтобы проверить информацию, которую вы предоставили в этом заявлении, и освободить CEDARS от любой ответственности, возникшей в результате такого расследования.

Заявление о приеме на работу | UCP округа Большой датчанин

ИНФОРМАЦИЯ О ЗАЯВИТЕЛЕ:

Телефон *

Электронная почта *

Есть ли другие имена, под которыми вы работали или посещали школу? *

Если да, укажите, пожалуйста, для проверки рекомендаций:

ЦЕЛЬ ЗАНЯТИЯ:

Как вы узнали о должности?

Дата начала работы:

Сколько часов вы хотите работать в неделю?

Вы подаете заявку на работу с конкретным человеком?

Кто?

Какие у вас отношения?

Вы заинтересованы в работе с дополнительными семьями?

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Имеете ли вы законное право работать в США?S.? Да Нет

(При приеме на работу от вас потребуется предоставить подтверждение разрешения на работу.)

Вам 18 лет или больше? Да Нет

Для должностей, где требуется автомобиль:

(Отметьте все подходящие варианты)

Были ли вы когда-либо осуждены за тяжкое преступление, мисдиминор или другое правонарушение (кроме незначительных нарушений правил дорожного движения) или имеете какие-либо ожидающие рассмотрения обвинения? Да Нет

Если да, пожалуйста, объясните характер правонарушения, дату осуждения и состояние, в котором вы находились осужден:

(Примечание: каждое обстоятельство будет оцениваться в зависимости от времени, серьезности и отношения к работе, на которую вы претендуете, и не обязательно будет препятствовать вам в приеме на работу.)

НАЛИЧИЕ:

Укажите, пожалуйста, время, когда вы хотите работать, указав точное время, когда вы доступны для работы каждый день:

Воскресенье:

Понедельник:

Вторник:

Среда:

Четверг:

Пятница:

Суббота:

Пожалуйста, поделитесь любой дополнительной важной информацией о вашей доступности:

Укажите, в каких сообществах вы открыты для предоставления услуг:

(Выберите все подходящие варианты.)

Укажите, пожалуйста, среду, в которой вы хотели бы оказывать услуги:

(Вы можете выбрать более одной.)

Есть ли у вас аллергия, мешающая вам работать в определенных условиях? Да Нет

Если да, поясните:

ОПЫТ И ИНТЕРЕСЫ:

Есть ли у вас опыт работы с людьми с ограниченными возможностями? Да Нет

Есть ли у вас опыт оказания помощи в личном уходе? Да, и мне это удобно. У меня нет опыта, но я думаю, с обучением Мне было бы комфортно.Мне неудобно помогать в личном уходе.

(кормление, уборка, одевание и т. Д.)

Есть ли у вас опыт поддержки сложных форм поведения? Да, и мне комфортно это делать. У меня нет опыта, но с обучением, я думаю, мне было бы удобно. поведение.

(бить, пинать, кусать и т. Д.)

С какой возрастной группой вам больше всего интересно работать?

(Отметьте все подходящие варианты.)

Комфортно ли вам работать с детьми или взрослыми, которые используют инвалидное кресло или другое вспомогательное оборудование для улучшения мобильности? Да Нет

Сколько фунтов вы можете безопасно поднять?

ОБРАЗОВАНИЕ:

Какой у вас наивысший уровень образования? Некоторая средняя школа, без диплома Выпускник средней школы или эквивалентный Кредит колледжа, без диплома Торговля / техническое / профессиональное обучение Ассоциированная степень Бакалавриат Степень магистраДополнительные курсовые работы помимо степени магистра

Дополнительная важная информация относительно вашего образования:

(основные, второстепенные, соответствующие курсовые и т. д.)

ИСТОРИЯ ЗАНЯТОСТИ:

Должность:

Адрес:

Пожалуйста, перечислите занимаемые должности, выполняемые обязанности, использованные или полученные навыки, продвижение по службе или продвижение по службе, пока вы работали в этой компании.

Причина ухода:

Имя руководителя:

Телефон:

Электронная почта:

Можно ли связаться с этим человеком в качестве рекомендации? Да Нет

Если нет, укажите имя, контактную информацию и родственные связи другого человека мы можем связаться с:

Есть ли у вас дополнительные работодатели? Да Нет

Имя работодателя:

Должность:

Адрес:

Пожалуйста, перечислите занимаемые должности, выполняемые обязанности, использованные или полученные навыки, продвижение по службе или продвижение по службе, пока вы работал в этой компании.

Причина ухода:

Имя руководителя:

Телефон:

Электронная почта:

Можно ли связаться с этим человеком в качестве рекомендации? Да Нет

Если нет, укажите имя, контактную информацию и родственные связи другого человека мы можем связаться с:

Есть ли у вас дополнительные работодатели? Да Нет

Имя работодателя:

Должность:

Адрес:

Пожалуйста, перечислите занимаемые должности, выполняемые обязанности, использованные или полученные навыки, продвижение по службе или продвижение по службе, пока вы работал в этой компании.

Причина ухода:

Имя руководителя:

Телефон:

Электронная почта:

Можно ли связаться с этим человеком в качестве рекомендации? Да Нет

Если нет, укажите имя, контактную информацию и родственные связи другого человека мы можем связаться с:

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ:

Пожалуйста, перечислите любые другие руководящие рекомендации или лиц, знакомых с вашей профессиональной квалификацией (пожалуйста, не перечисляйте родственников или друзей.)

Ссылка 1:

Имя и родство:

Организация :

Электронная почта:

Телефон:

Номер 2:

Имя и родство:

Организация:

Электронная почта:

Телефон:

Ссылка 3:

Имя и родство

Организация:

:

Электронная почта:

Телефон:

Пожалуйста, укажите любой дополнительный опыт, обучение или образование, которые, по вашему мнению, являются реальными. право стать фасилитатором включения или поставщиком услуг временного пособия.Это может включать личный опыт поддержки людей с ограниченными возможностями, курсовую работу, другие языки, лицензии, сертификаты, волонтерскую работу, гражданский долг и т. Д.

Вся информация, содержащаяся в этом приложении, является правдивой и полной, насколько мне известно. Я понимаю, что введение в заблуждение или упущение любого рода может привести к отказу в приеме на работу или повлечь за собой последующее увольнение, если я буду принят на работу. Я разрешаю расследовать все заявления в этом заявлении и связываться с любым или всеми моими бывшими работодателями или любыми лицами, знакомыми со мной или моим опытом работы, с целью проверки любой предоставленной мной информации и / или с целью получения любой информации, благоприятные или неблагоприятные, обо мне или моей работе.Я добровольно и сознательно полностью освобождаю и защищаю любое лицо или организацию, которые предоставляют информацию, имеющую отношение ко мне или моей работе. Независимо от того, стану ли я работать в организации, я признаю, что это заявление не является и не должно рассматриваться как трудовой договор. Я понимаю, что работа в организации осуществляется по собственному желанию и что моя работа может быть прекращена с указанием причины или без нее, а также без предварительного уведомления, в любое время, по моему усмотрению или по усмотрению организации, если иное не предусмотрено в письменном трудовом договоре.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *