Заявление на принять на работу: Заявление о приеме на работу: образец

зачем оно необходимо и правила оформления

Любое дело начинается с первого шага. В трудовых отношениях, где все действия сторон фиксируются документально, таким первым шагом будет написание заявления о приеме на работу. Пожалуй, каждый, кто хоть раз сталкивался с приемом на работу по найму, писал такое заявление. Предлагаемая статья будет полезна как работникам, оформляющимся на новое место работы, кадровикам, владельцам своего бизнеса и руководителям.

Обязательно ли писать заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме — является документом, который практически повсеместно используется при приеме на работу. Оно содержит все необходимые реквизиты, имеет своего адресата и выражает волю лица, желающего трудоустроится. Но в перечне документов, которые требуются для приема на работу, этого документа нет. Трудовой кодекс РФ доводит следующий список документов, которые необходимо предоставлять в отдел кадров претенденту на вакантную должность:

• документ, удостоверяющий личность кандидата, как правило, паспорт,
• если трудоустройство происходит не на первое место работы — трудовую книжку,
• пенсионное страховое свидетельство,
• военный билет или приписное свидетельство,
• диплом, или другой документ об образовании.

В отдельных случаях законодательством предусмотрено предоставление и других документов. Но заявление о приеме на работу, среди пунктов данного списка отсутствует. Если быть точным, то такое заявление является обязательным при приеме на государственную службу, но к числу обязательных для приема в частные организации, оно не относится. В то же время на практике, его применение чрезвычайно удобно. Написание заявления не является обременительной просьбой для кандидата нам должность. И отказываться от него нет оснований. Есть для этого и ещё одна причина.

Согласно законодательству, трудовые отношения возникают с момента подписания между работником и работодателем трудового договора. Но с момента появления кандидата на вакантную должность в помещении отдела кадров, до момента проставления подписи руководителем предприятия на трудовом договоре проходит определенное время. И в этот промежуток времени происходит множество событий, которые хотя и не урегулированы законодательством, имеют важное значение.

Для того чтобы сотрудник отдела кадров приступил к составлению проекта трудового договора, ему необходимо согласие руководителя для приема на работу кандидата. Такое согласие, в большинстве случаев, может быть оформлено только в соответствии с внутренними процедурами, действующими на предприятии.

На начальном этапе рассмотрения кандидатов и оформления на работу выбранного сотрудника, этапе который не описывается в Трудовом кодексе РФ, заявление написанное претендентом на вакантную должность проходит определённый путь.

Конечно, все зависит от масштаба бизнеса. Чем больше предприятие, тем большее количество должностных лиц заинтересованы в принятии решений и несут ответственность за их обоснованность. И вопрос о приеме на работу, достаточно часто, бывает именно тем вопросом, для принятия которого нужно согласование нескольких лиц. Если индивидуальный предприниматель, который достаточно часто имеет небольшой штат работников, решения о приеме на работу принимает самостоятельно, то руководитель среднего или крупного предприятия требует согласования кандидатуры ключевыми сотрудниками.

В этом случае, заявление как раз и является тем документом, на котором проставляются визы всех заинтересованных лиц. Для организаций среднего масштаба, является обычным, когда отметки о согласовании проставляются следующими ключевыми сотрудниками:

• руководитель подразделения, в которое принимается работник,
• менеджер по персоналу,
• специалист по безопасности,
• начальник (инспектор) отдела кадров.

Не исключено, что в случае возникновения проблем с принятым на работу сотрудником, со всех согласовавших его прием на работу должностных лиц могут быть затребованы объяснения.

Видео — «Заявление о приеме на работу»

Как написать заявление о приеме на работу?

Для того что бы документ имел юридическую силу в нем должны быть все необходимые реквизиты. Об этом необходимо знать и работнику и сотруднику отдела кадров. Заявление, в котором работник просит принять его работу должно содержать в себе следующие реквизиты:

• адресат — руководитель организации, индивидуальный предприниматель либо лицо ими уполномоченное на принятие решений о приеме на работу сотрудников,
• наименование документа — «заявление»,
• содержание заявления — текст, в котором ясно будет прослеживаться воля заявителя направленная на заключения трудового договора по конкретной должности,
• сведения о подписанте заявления,
• дата составления и подписания заявления,
• подпись кандидата на должность.

В заявлении может быть указан перечень прилагаемых к нему документов.

В некоторых случаях, кандидат на вакантную должность сам заинтересован в написании заявления о приеме на работу. Это может быть связано с опасениями подвергнуться дискриминации при приеме на работу. Необоснованный отказ в приеме можно подтвердить только доказав, что человек действительно обращался с предложением трудоустройства к данному работодателю. Одним из таких доказательств и будет написанное работником заявление с отметкой о его приеме отделом кадров. К такому заявлению необходимо в обязательном порядке приложить копии всех требуемых законодательством документов, которые представляются при приеме на работу.

Сроки хранения заявлений о приеме на работу

Не смотря на то, что согласно трудовому законодательству заявление о приеме на работу не является документом обязательным, но оно, будучи составленным и подписанным будущим работником или непринятым претендентом, является документом. А если так, то на него распространяются требования по срокам хранения. Они установлены Министерством культуры России своим Приказом от 25 августа 2010 № 558.

Если кандидат не был принят на вакантную должность, то срок хранения предоставленных им документов (анкет, автобиографий, заявлений) составляет три года. Данный срок отсчитывается с момента проведения отборочного конкурса на замещение свободного места.

Если рассмотрение кандидатуры завершилось для претендента удачно, то заявление поступает в личное дело работника и хранится там вместе с остальными документами семьдесят пять лет. Если речь идет о руководителе организации или работниках имеющих государственные награды и звания, то их документы хранятся постоянно.

Какие документы нужны для приема на работу сотрудника?

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Как правильно написать заявление о приеме на работу?

После того как соискатель на вакансию прошел собеседование и был утвержден на эту должность, ему необходимо в кадровой службе написать заявление при приеме на работу. Этот документ с визой руководства является основанием для начала трудовых отношений, ведь на его основе составляется контракт с данным сотрудником. Рассмотрим, как правильно написать заявление о приеме на работу.

Оглавление статьи

Необходимо ли писать заявление о приеме на работу?

Заявление на работу подтверждает желание работника устроиться на данное место, а также определяет сроки начала деятельности в компании и будущую профессию. ТК РФ не устанавливает обязательность его подачи, однако, лучше все же его оформлять.

Связано это с тем что трудовые отношения заключаются на основании трудового договора. При поступлении на работу в государственные органы власти составление этого документа обязательно.

Заявление заполняется человеком самостоятельно, на стандартном листе бумаги, в основном, от руки. Организации имеет право разработать собственный шаблон в соответствии с нуждами компании, и предлагать его работнику для составления. После его подачи ответственное должностное лицо должно этот бланк зафиксировать в журнале регистрации. Помимо этого руководитель издает приказ о приме на работу и оформляется трудовой договор с работником.

Вместе с заявлением будущему работнику нужно предъявить определенные документы при приеме на работу. Их перечень установлен нормами трудового права и включает:

• Удостоверение личности человека (паспорт, вид на жительство и т.д.).
• Трудовую книжку — ее соискатель не должен предоставлять, когда он устраивается на работу впервые. В этом случае компания обязана оформить ее человеку самостоятельно. Также книжка не подается, если работник устраивается по совместительству.
• СНИЛС — его нужно подавать, если он уже существует у человека. В противном случае фирма должна его самостоятельно оформить в Пенсионном фонде.
• ИНН — так же как и предыдущий документ, предоставляется при его наличии. В противном случае оформляется в ИНФС фирмой.
• Приписное свидетельство или военный билет — предоставляется только военнообязанными гражданами для ведения их учета.
• Аттестаты, дипломы, свидетельства и другие документы об образовании или квалификации — их подача необходима, если вакантная должность предполагает наличие специальных знаний у человека.

В некоторых случаях руководство фирмы может попросить еще документы (патент на работу и т.д.), но такие моменты строго оговорены в законе.

Вместе с заявлением на прием работник может подавать также заявление об открытие карт-счета для перечисления оплаты его труда в рамках зарплатного проекта в организации, согласие на обработку и разглашение его персональных данных при необходимости во время осуществления деятельности, соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну фирмы.

После поступления сотрудника в компанию, этот документ находится в его личном деле.

Как правильно написать заявление о приеме на работу

В верхнем правом углу нужно указать кто является получателем заявления – сюда включается полное наименование фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя. Затем следующей строчкой указываются личные данные человека, который подает документ. Помимо этого, исходя из требований компании, в которую направляется заявление, здесь может быть также указаны один или все следующие пункты:

• Дата рождения.
• Полный адрес места жительства и контактный телефон.
• Паспортные данные.

После этого на новой строчке посередине листа записывается слово «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Ниже текст нужно начать с фразы «Прошу принять меня на работу», после чего указать компанию, в которую составляется этот документ, и также на какую должность и в какое структурное подразделение. Затем нужно написать число, с которого сотрудник принимается на работу, а также режим работы (на основное место работы, по совместительству, на время отпуска по родам или уходу за детьми, в порядке перевода и т. д.).

Далее допускается указать существенные дополнительные условия. К примеру, если работник принимается по совместительству, то здесь можно написать по какому графику будет осуществляться работа.

После этого необходимо отступить немного от текста вниз. На новой строчке в левой части проставляется дата написания заявления, в правой — личная подпись и Ф.И.О. сотрудника.

Заявление о приеме на работу образец

Скачать образец заявления о приеме на работу в формате Word.

Образец заявления о приеме на работу в удаленно режиме

Когда найдёте сотрудника мечты, оформите документы правильно. Они платят специальным организациям, которые определяют, насколько работа вредит сотрудникам. Этого требует статья Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УДАЛЕННАЯ РАБОТА. Кем я работаю и как начать работать удаленно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Принимаем на работу дистанционного работника (пошаговая инструкция)

Причем работника можно сразу принять на такую работу, а можно перевести на нее, получив соответствующее заявление сотрудника.

Однако в любом случае потребуется отразить факт подобной работы в трудовом договоре если работника сразу берут на такую работу или в дополнительном соглашении к нему если происходит перевод. Заключение соглашения о дистанционной работе может осуществляться путем электронной переписки, но непосредственно за ним должен обязательно последовать обмен бумажными экземплярами договора дополнительного соглашения через обычную почту.

А вот процедуру ознакомления работника с приказом о приеме переводе на удаленную работу достаточно совершить через электронный обмен документами ст. По согласию между работником и работодателем допускается невнесение сведений о периоде дистанционной работы в трудовую книжку. Работодатель при заключении трудового договора с дистанционным работником и надомником должен учитывать следующее:. Анкета заполняется госслужащим лично от руки, непозволительно оформление такой анкеты компьютерным способом.

Как написать заявление о приёме на работу В заявлении вы обращаетесь к руководителю организации с просьбой о приёме вас на работу.

Давайте разберёмся, какие именно данные и сведения нужно указать в заявлении:. Дистанционная работа — это та работа, которая осуществляется вне территории организации работодателя.

Процедура приема на работу удаленных сотрудников:. При необходимости можно направить работодателю также оригиналы этих документов, при этом следует использовать заказное письмо с уведомлением о вручении. Составленный приказ о приеме на работу должен быть передан работнику для постановки ознакомительной подписи, сделать это можно также удалённо через электронную связь или посредством использования почтовой связи. Направлять трудовую книжку работодателю для внесения записи о приеме на работу не обязательно, это делается только в случае, если самому работнику это необходимо.

Связано это с тем, что трудовая деятельность подтверждается не только наличием записи в трудовой книжке, а также и заключенным трудовым договором. Дистанционные работники имеют право на все гарантии, которые предоставлены трудовым кодексом. При увольнении в трудовую книжку вносится запись об увольнении, после чего книжка направляется уволившемуся сотруднику. Инфо Во-вторых, дата подачи заявления, при некоторых, заранее определенных обстоятельствах, может обеспечить вам замещение интересной вакантной должности по конкурсу.

Своевременно поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное исключительно объективным мнением руководства, — залог вашего успеха. Госслужащие В соответствии с законодательством приём на работу может проводиться как в общем порядке, так и на основании конкурса. Важно В рамках общего порядка принимаются сотрудники во все организации, при приёме на работу с ними заключается трудовой договор.

На основании конкурса на работу принимаются исключительно госслужащие, заключающие уже не договор, а служебный контракт. Помимо общего пакета документов, госслужащий обязан заполнить анкету в соответствии с ч. Основой как дистанционного, так и надомного труда является письменный трудовой договор, в котором оговорены место работы, режим труда и способ выполнения производственных заданий и другие обязательные условия в соответствии с правилами статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Такое требование на практике ставит в тупик многих работодателей, кадровиков и юристов в связи с тем, что отсутствие четкого указания в Трудовом кодексе РФ порождает противоположные точки зрения. Итоги Действующее законодательство допускает возможность осуществления работы дистанционно без привязки к рабочим местам, созданным работодателем. Такая работа подчиняется требованиям ТК РФ, но имеет ряд особенностей, обусловленных удаленным характером труда.

Скачать образец трудового договора с удаленным сотрудником можнго здесь. Трудовой договор может быть подписан в электронном виде, для этого работодатель направляет дистанционному сотруднику электронный вариант трудового договора, работник ознакамливается с ним и, в случае согласия, ставит свою подпись и направляет документы обратно работодателю тем же способом.

Также трудовой договор может быть направлен почтой , данном случае направляется оригинал договора в двух экземплярах, один из которых работник со своей личной подписью должен отправить обратно работодателю.

Для оформления приказа о приеме сотрудника на удаленную работу необходимы только подписанный обеими сторонами трудовой договор. Требовать от работника написания заявления о приеме на работу не обязательно, трудовое законодательство этого не требует. Внимание На заметку: придерживайтесь единого стиля оформления документа.

Если текст рукописный — заполняется всё одной пастой. Если печатаете на компьютере -отформатируйте готовый текст под один тип шрифта. Формат даты не должен остаться без внимания если начали прописывать месяц цифрами, то по всему тексту не употребляйте наименований месяцев в проставляемых датах.

Заявление о приеме на работу Как говорилось выше, заявление о приёме на работу не имеет утвержденной формы, следовательно, отсутствие в нём каких-либо данных не будет считаться ошибкой.

Если же работник принимается на работу на специальных или индивидуальных условиях — информация об этом обязательно должна быть отражена в заявлении. Скачать бланк заявления о приеме на работу в формате MS Word.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству. Образец заявления о приеме на временную работу.

Максим Архипов. Содержание: Прием дистанционного работника: все правила оформления Принимаем на работу дистанционного работника Заявление о приеме на работу образец Прием на работу удаленного работника Образец приказа о переводе на дистанционную работу Онлайн журнал для бухгалтера Как правильно написать заявление о приеме на работу Образец заявления о приеме на работу с дистанционным режимом работы.

Во-вторых, дата подачи заявления, при некоторых, заранее определенных обстоятельствах, может обеспечить вам замещение интересной вакантной должности по конкурсу. В рамках общего порядка принимаются сотрудники во все организации, при приёме на работу с ними заключается трудовой договор. На заметку: придерживайтесь единого стиля оформления документа. Leave a Reply Cancel reply. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Заявление о переводе на дистанционную работу

Работодатель по просьбе работника может перевести его на дистанционную работу, конечно, при условии что трудовые функции сотрудника позволяют это. Для перевода работник должен написать соответствующее заявление. Рассмотрим особенности его составления и порядок перехода на дистанционку.

Во всем мире люди стараются создать максимально комфортные условия для жизни и работы. Многие хотят иметь свободный график и не быть привязанным к рабочему месту. Поэтому и выбирают удаленную работу.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов.

Образец приказа о переводе на дистанционную работу

Причем работника можно сразу принять на такую работу, а можно перевести на нее, получив соответствующее заявление сотрудника. Однако в любом случае потребуется отразить факт подобной работы в трудовом договоре если работника сразу берут на такую работу или в дополнительном соглашении к нему если происходит перевод. Заключение соглашения о дистанционной работе может осуществляться путем электронной переписки, но непосредственно за ним должен обязательно последовать обмен бумажными экземплярами договора дополнительного соглашения через обычную почту. А вот процедуру ознакомления работника с приказом о приеме переводе на удаленную работу достаточно совершить через электронный обмен документами ст. По согласию между работником и работодателем допускается невнесение сведений о периоде дистанционной работы в трудовую книжку. Работодатель при заключении трудового договора с дистанционным работником и надомником должен учитывать следующее:. Анкета заполняется госслужащим лично от руки, непозволительно оформление такой анкеты компьютерным способом. Как написать заявление о приёме на работу В заявлении вы обращаетесь к руководителю организации с просьбой о приёме вас на работу.

Образец заявления о приеме на работу с дистанционным режимом работы

Достаточно часто нам задают вопросы об особенностях оформления работников, которых называют удаленными работниками, надомниками, фрилансерами, дистанционными работниками. Действительно — при кажущейся простоте существует ряд особенностей при трудоустройстве всех указанных удаленных работников. Изложив все понял, что материала набралось на несколько статей, которые как обычно разбиты по порядку:. Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника?

Как оформить прием на работу дистанционного работника?

Приказ о переводе на дистанционную работу — образец его есть в настоящей статье — потребуется составить, если для работника, постоянно находившегося на рабочем месте, созданном работодателем, место осуществления работы становится удаленным. Рассмотрим особенности такого перевода. Работа дистанционно — оформление по ТК РФ.

Как принять сотрудников на удалённую работу

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТРУДОУСТРОЙСТВО НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ: документы, заявления и трудовой договор

.

Оформляем на работу удаленного сотрудника

.

Руководитель организации собирается привлечь к удаленной работе «​Заполняем заявление о приеме на работу (образец )»).

.

Как составить заявление о приеме на работу по совместительству

.

.

.

.

.

Заявление о приеме по совместительству (образец)

Организация принимает на работу внешнего совместителя. Такое событие на предприятии происходит впервые. Поможем кадровому специалисту подготовить образец заявления о приеме на работу по совместительству.

Совместительство: что это?

Сотрудник, работающий по трудовому договору, может устроиться на работу по совместительству, заключив отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству возможна как в той же организации (у того же индивидуального предпринимателя), так и у другого работодателя. В зависимости от этого, совместительство будет считаться внутренним или внешним.

Совместитель в отличие от обычных работников не может вырабатывать полную норму рабочего времени. По общему правилу, работа совместителя не может продолжаться более 4 часов в день. То есть составлять более 0.5 ставки (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Заявление не обязательно, но желательно

Вопреки распространенному мнению написание заявления о приеме по совместительству – это необязательная процедура. Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) основываются на трудовом договоре, а не на заявлении (ст. 56 ТК РФ). Именно на основании заключенного с работником трудового договора работодатель выпускает приказ о трудоустройстве.

Однако это не является основанием для отказа от такого документа, как заявление о приеме на работу. Ведь именно на заявлении могут ставиться визы заинтересованных начальников, согласующих кандидатуру соискателя и резолюция руководителя предприятия. К тому же написание заявления при трудоустройстве – это сложившийся обычай делового оборота.

Единого бланка заявления о приеме на работу на 0.25 или 0.5 ставки нет, поэтому такое заявление может быть написано в произвольной форме.
Чтобы сберечь время кадровых работников, наши специалисты подготовили образец заявления о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки.

Генеральному директору ООО «Конкур-Плюс»
В. В. Потапову
от И.П. Лариной

ЗАЯВЛЕНИЕПрошу принять меня на работу по совместительству на 0.5 ставки в бухгалтерию на должность бухгалтера.

15.01.2018____________ И.П. Ларина

Однако обстоятельства бывают разными, и предприятию может потребоваться совместитель с другими условиями занятости. В этом случае, если организации требуется специалист, например, на 0.25 ставки. Образец о приеме на работу по совместительству 2018 года на четверть ставки будет выглядеть соответствующим образом. То есть в зависимости от времени, которое будет трудиться работник-совместитель, заявление можно видоизменять.

Также вы можете скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству в формате .doc.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Заявление с просьбой принять на работу

Письменное заявление на устройство на работу заполняется соискателем при одобрении его кандидатуры на вакантную должность. Официально утвержденной формы такого документа в российском законодательстве не существует, но при заполнении необходимо придерживаться общих правил кадрового делопроизводства. О том, как написать заявление о принятии на работу, пример ниже, поговорим в этой статье.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Какие документы понадобятся при устройстве на официальное место занятости

Трудовые взаимоотношения считаются заключенными после подписания сторонами трудового договора (стат. 16 ТК). При этом исчерпывающий перечень обязательных документов, предъявляемых работодателю при трудоустройстве, приведен в стат. 65 ТК. В список входят:

• Удостоверяющий личность физлица документ – к примеру, паспорт.
• Трудовая книжка – не требуется при первичном трудоустройстве или же при приеме на условиях совместительства.
• СНИЛС – не требуется при первичном трудоустройстве.
• Военный билет – предъявляется только военнообязанными лицами.
• Дипломы, аттестаты об образовании (квалификации).
• Прочие документы с учетом специфики работы.

Как видно из приведенного перечня заявление с просьбой принять на работу не является необходимым документом: все обязательные условия относительно оклада специалиста, распорядка дня, выполняемых обязанностей включаются в трудовой договор (ТД), должностную инструкцию. А непосредственно процесс оформления заключается в составлении приказа, изданного согласно ТД (стат. 68 ТК).

Тем не менее на российских предприятиях общепринятой практикой считается предварительное составление заявления, на основании которого и производится прием специалиста на должность. Таким образом, оформление подобного документа признано дополнительной гарантией физлица на занимаемую позицию. В некоторых случаях оформление личного заявления является не правом гражданина, а обязанностью:

1. При поступлении на гражданскую службу – п. 2 стат. 26 Закона № 79-ФЗ от 27.07.04 г.
2. При поступлении на муниципальную службу – п. 3 стат. 16 Закона № 25-ФЗ от 02. 03.07 г.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Заявление на прием на работу – реквизиты:

• Сведения о предприятии-работодателе – наименование с указанием организационно-правовой формы, ФИО и должность руководителя. Для ИП указывается статус предпринимателя, реквизиты свидетельства.
• Сведения о физлице-кандидате на должность – ФИО, место проживания (фактическое и по прописке), данные паспорта и пр.
• Основная часть заявления – здесь излагается на какую должность нанимается соискатель, с какой даты, на каких условиях (к примеру, на 0,25 ставки или трудоустройство на время декрета основного сотрудника).
• Дата составления формы и личная подпись человека.
• Приложения – в качестве таковых выступают копии обязательной документации по стат. 65 ТК – паспорт, дипломы, СНИЛС, ИНН (при наличии) и т.д.

Обратите внимание! Некорректное составление заявления не может являться основанием для отказа в трудоустройстве гражданина. Формат написания – «от руки» или в компьютерном виде также значения не имеет, кроме подписи кандидата – заверяется заявление всегда лично.

Заявление на прием по совместительству – образец

При устройстве на работу по совместительству (внешнему или внутреннему) также составляется типовое заявление – на прием на 0,5 ставки при занятости на полдня, на приеме на 0,25 ставки – при занятости на четверть обычного рабочего времени. Все обозначенные выше реквизиты необходимо внести в бланк. Копии обязательных документов прикладываются к заявлению кандидатом. В некоторых случаях (при работе в опасных/вредных условиях) внешними совместителями предоставляется справка с основного места занятости.

Директору АО «Атомкотломаш»

Сидорченко Геннадию Петровичу

от Чернова Александра Николаевича,

проживающего по адресу: г. Орел, ул. Седова, д.8, кв.29

паспорт: 50 04 687 456, выдан 10 марта 2002 года

МРО УФМС России по Орловской области в г. Орле

 

заявление

Прошу Вас принять меня на работу в АО «Атомкотломаш» на должность программиста в отдел программного обеспечения с 15 июня 2017 года на условиях совместительства на 0,5 ставки, с рабочим режимом с понедельника по пятницу с 8:00 до 12:00.

________________ С уважением, Чернов А.Н.

14 июня 2017 года

Заявление с просьбой принять на работу – образец

Генеральному директору

ООО «Волжск-транспорт»

Медведко Игорю Леонидовичу

от Сергеева Ивана Федоровича,

проживающего по адресу:

г. Волжск ул. Фрунзе, 18 кв. 5

паспорт серия 60 07 номер 510745

выдан 18.04.2006 г. ОВД Ленинского района г. Ростова-на-Дону

заявление

Прошу принять меня на работу в ООО «Волжск-транспорт» на должность водителя грузового автомобиля с 10.04.2017 г. в подразделение «Грузовой автотранспорт», с окладом согласно штатному расписанию.

06.04.17 г.  Сергеев

 

 

Заявление для вступления в Профсоюз — Профсоюз работников здравоохранения РФ

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

09.03.2017

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВСТУПЛЕНИЕ В ПРОФСОЮЗ

 

В профсоюзный комитет первичной

профсоюзной организации

 

___________________________________________

(название первичной профсоюзной организации)

 

        от ____________________________________

            ____________________________________

            ____________________________________

          (Ф. И.О. должность, структурное подразделение)

 

 

Заявление

            Прошу принять меня в члены Профсоюза работников здравоохранения РФ.         Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации.

Я осознаю, что, вступив в Профсоюз работников здравоохранения РФ,              Я ПОЛУЧАЮ ПРАВО:

— соблюдение социально-экономические норм, льгот, гарантий,  предусмотренных в коллективном договоре, действующем трудовом законодательстве и иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права;

— на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в том числе:  при приеме на работу, при переводе в учреждении, при учете рабочего времени и отдыха, гарантий и компенсаций, по вопросам семейного, жилищного, гражданского, наследственного права и др. а также на бесплатное представительство интересов в          судебных   инстанциях

— на представительство интересов в рассмотрении индивидуального трудового    спора;

— на содействие в повышении квалификации работника;

—  на профсоюзный контроль за соблюдением трудовых прав;

— на защиту Профсоюза в случае необоснованных предложений на увольнение с   работы, других несправедливых действий со стороны работодателя;

— на подготовку исковых заявлений, жалоб, претензий  и других документов,          необходимых для защиты и восстановления прав;

— на материальную помощь и поддержку в тяжелой жизненной ситуации;

— на обращение в профком, председателю профсоюзной организации, в любой    вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно               высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании (конференции) свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.

 

 

 _________                                                                                                                                                                                             ___________________        ___________________________

       (дата)                                                                                                                                                                                                           (подпись)                                          (Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

 ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПЕРЕЧИСЛЕНИИ

 ЧЛЕНСКИХ ПРОФСОЮЗНЫХ ВЗНОСОВ

 

 В  бухгалтерию

 

____________________________________

____________________________________

(наименование учреждения)

 

            от ____________________________________

                ____________________________________

                ____________________________________

               (Ф. И.О. должность, структурное подразделение)

 

 

Заявление.

            Прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы безналичным путем в размере 1% и перечислять их на расчетный счет первичной профсоюзной организации.

 

                       _________                                                                                                                                                                        ___________________         ___________________________

                            (дата)                                                                                                                                                                                    (подпись)                                             ( Ф.И.О.)

 

Порядок приема заявлений о преступлениях

Выписка из Инструкции о порядке приема, регистрации и проверки сообщений о преступлении в следственных органах (следственных подразделениях) системы Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной приказом Председателя Следственного комитета Российской Федерации от 03. 05.2011 года № 72.

II. Прием сообщений о преступлении

6. Сообщение о преступлении вне зависимости от места и времени совершения преступного деяния, полноты сообщаемых сведений и формы представления, а также подследственности подлежит обязательному принятию (приему) во всех следственных органах СК России.
7. В общедоступных помещениях административных зданий следственных органов СК России на стендах размещаются:
выписки из положений УПК РФ и настоящей Инструкции, регламентирующих порядок приема сообщений о преступлении;
образцы письменного заявления о преступлении, о явке с повинной;
перечень должностных лиц следственного органа СК России, правомочных принимать такие сообщения, а также оформлять протоколы принятия устного заявления о преступлении;
информация о месте, днях и часах личного приема граждан руководителем следственного органа и его заместителем;
сведения о должностных лицах следственных органов СК России, органов прокуратуры и суда (должность, Ф. И.О., адрес органа), которым в соответствии с УПК РФ могут быть обжалованы действия (бездействие) и решения следователя и руководителя следственного органа.
Кроме того, такая информация может быть доведена полностью или частично до сведения граждан через средства массовой информации и размещена на сайте следственного органа СК России.
8. Заявление о преступлении может быть сделано заявителем, прибывшим в следственный орган СК России, в устном или письменном виде.
9. Правомочными осуществлять оформление сообщений о преступлении в соответствии с требованиями УПК РФ являются должностные лица, указанные в подпунктах «а», «б» пункта 2 настоящей Инструкции. Должностные лица, указанные в подпункте «в» пункта 2 настоящей Инструкции, осуществляют оформление сообщений о преступлении при наличии соответствующего поручения руководителя следственного органа СК России.
Круглосуточный прием сообщений о преступлении осуществляется дежурными следователями следственных органов СК России.
Отсутствие дежурного следователя не является основанием для отказа заявителю в приеме от него сообщения о преступлении следователем, руководителем следственного органа либо его заместителем, не привлеченным к дежурству.
Прием руководителем следственного органа СК России или его заместителем граждан с жалобами на отказ подчиненного ему руководителя следственного органа (его заместителя) или следователя в принятии от них сообщения о преступлении осуществляется незамедлительно.
10. Устное сообщение о преступлении на основании части 3 статьи 141 УПК РФ вносится в протокол, который подписывается заявителем и лицом, принявшим заявление. Протокол должен содержать данные о заявителе и документе, удостоверяющем его личность. При этом заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), о чем в протоколе делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя.
11. В случае, когда заявитель не может лично присутствовать при составлении протокола, его заявление на основании части 5 статьи 141 УПК РФ оформляется рапортом об обнаружении признаков преступления в порядке, установленном статьей 143 УПК РФ.
12. Если устное сообщение о преступлении сделано при производстве следственного действия, то оно на основании части 4 статьи 141 УПК РФ вносится в протокол следственного действия. При этом заявитель должен быть предупрежден об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 УК РФ, о чем в протоколе делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя.
13. Заявителю, обратившемуся в следственный орган с устным заявлением о преступлении, в соответствии с требованиями части 1 статьи 11 УПК РФ должно быть разъяснено право, предусмотренное частью 1 статьи 141 УПК РФ, на подачу письменного заявления о преступлении.
Письменное заявление о преступлении должно в обязательном порядке содержать сведения о заявителе и быть подписано им.
Письменное заявление о преступлении может быть направлено заявителем почтовой связью.
14. При приеме от заявителя заявления о преступлении либо в ходе проверки по заявлению о преступлении заявитель должен быть предупрежден об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 УК РФ. Факт такого предупреждения подтверждается собственноручной записью заявителя либо отметкой соответствующего должностного лица, которая удостоверяется подписью заявителя.
15. Заявление о явке с повинной может быть сделано в произвольной форме как в письменном, так и в устном виде. Принятое устное заявление о явке с повинной вносится в протокол явки с повинной в порядке, установленном частью 3 статьи 141 УПК РФ.
16. Сообщения о совершенном или готовящемся преступлении могут быть получены из иных источников. Такими источниками могут быть: средства массовой информации <*>, обращения и жалобы граждан; информация, переданная по телефону, телеграфу и иными средствами электронной связи; обращения государственных и иных организаций и др.
———————————
<*> Сообщение о преступлении, распространенное в средствах массовой информации, проверяется следователем исключительно по поручению руководителя следственного органа СК России или его заместителя (часть 2 статьи 144 УПК РФ).

При обнаружении в сообщении, полученном из иных источников, информации об обстоятельствах, указывающих на признаки совершенного или готовящегося преступления, правомочным должностным лицом составляется соответствующий рапорт (статья 143 УПК РФ).
Аналогичный рапорт составляется также при отсутствии заявления потерпевшего либо его законного представителя, если преступление совершено в отношении лица, которое в силу зависимого или беспомощного состояния или по иным причинам не может защищать свои права и законные интересы (часть 4 статьи 20 УПК РФ).
17. Должностное лицо, принявшее в соответствии со своими полномочиями лично от заявителя письменное или устное заявление о преступлении, обязано выдать заявителю под роспись в талоне-корешке талон-уведомление о принятии и регистрации заявления о преступлении с указанием времени, даты его принятия, регистрационного номера и своих данных.
18. Бланки талонов-уведомлений и талонов-корешков (приложение N 1) являются документами строгой отчетности. Заполненные талоны-корешки сдаются специально уполномоченному должностному лицу следственного органа СК России для отчета и организации их хранения в течение года с момента выдачи талона-уведомления заявителю.
19. Необоснованный отказ правомочного должностного лица принять заявление о преступлении, невнесение в установленном настоящей Инструкцией порядке сообщения о преступлении в книгу регистрации сообщений о преступлении, а также невыдача заявителю талона-уведомления о принятии и регистрации этого заявления недопустимы.
20. Принятые сообщения о преступлении незамедлительно докладываются руководителю следственного органа СК России либо его заместителю.
21. Сообщения, заявления и обращения, которые не содержат сведений об обстоятельствах, указывающих на признаки преступления, не подлежат регистрации в книге регистрации сообщений о преступлении и не требуют проверки в порядке, предусмотренном статьями 144 — 145 УПК РФ.
Поступившие в следственный орган СК России сообщения, заявления, обращения, в которых заявители выражают несогласие с решениями, принятыми судьями, прокурорами, руководителями следственных органов, следователями или иными сотрудниками следственных органов, высказывают предположение о совершении обжалуемыми действиями указанных лиц должностного преступления и ставят в связи с этим вопрос о привлечении этих лиц к уголовной ответственности, также не подлежат регистрации в книге регистрации сообщений о преступлении и не требуют проверки в порядке, предусмотренном статьями 144 — 145 УПК РФ.
В случае поступления указанного сообщения, заявления, обращения от гражданина лично дежурному следователю, следователю, руководителю следственного органа в ходе личного приема оно подлежит обязательному принятию под роспись соответствующего должностного лица, при этом талон-уведомление заявителю не выдается.
Такие сообщения, заявления, обращения регистрируются как входящие документы и рассматриваются в порядке, установленном Федеральным законом от 02. 05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» или статьей 124 УПК РФ, а также соответствующими организационно-распорядительными документами СК России. Заявители письменно уведомляются руководителем следственного органа СК России или его заместителем о принятом решении с разъяснением права и порядка его обжалования.

Заявления о приеме на работу: типы, формы и образцы

Многие работодатели требуют, чтобы все претенденты на трудоустройство, независимо от должности, на которую они претендуют, заполняли форму заявления о приеме на работу. В зависимости от работодателя и должности от вас могут потребовать заполнить онлайн-заявку, бумажную заявку, заявку в киоске магазина или вас могут попросить подать заявку по электронной почте.

Работодатель может попросить вас подать заявление о приеме на работу, даже если вы подали заявку на вакансию с резюме и сопроводительным письмом.Таким образом, у работодателя будут единые данные для всех соискателей. Работодатели хотят быть уверенными в том, что они соблюдают трудовое законодательство и избегают дискриминации.

Политика компании, особенно в крупных организациях, может требовать наличия заявления о приеме на работу для каждого кандидата и сохранения копии заявления в личном деле сотрудника.

Подписанное (бумажное или электронное) заявление о приеме на работу также служит вашей проверкой того, что информация, указанная вами в заявлении, соответствует действительности.

Предоставление недостоверной информации может быть основанием для прекращения рассмотрения вопроса о приеме на работу или увольнения, если ошибочная информация обнаружена после приема на работу лица.

Назначение формы заявления о приеме на работу

Что такое бланк заявления о приеме на работу и когда его используют? Бланки заявлений о приеме на работу (также называемые «бланками трудоустройства») являются частью формального процесса найма, который компании иногда используют, чтобы гарантировать, что они собрали исчерпывающие и точные данные от всех кандидатов.

В этих формах часто запрашивается определенная информация, которая не всегда включается в резюме и резюме, например профессиональные или личные рекомендации, имена бывших руководителей и / или полное образование. Если вы решите подать свое резюме в качестве дополнения к форме заявления о приеме на работу, сверьте его со своим заявлением, чтобы убедиться в отсутствии расхождений.

Типы заявлений о приеме на работу

Если вы ищете работу, как вы подадите заявку? Это зависит от работодателя.Заявление о приеме на работу можно заполнить несколькими способами.

Существуют онлайн-заявки на вакансии, которые обычно заполняются на веб-сайте работодателя, в киоске приема на работу в магазине или на предприятии или на мобильном устройстве с помощью приложения. В некоторых случаях просто отправить резюме и сопроводительное письмо онлайн будет рассмотрел вашу заявку; Вам не всегда нужно будет заполнять цифровую форму заявки.

Однако во многих случаях цифровые приложения потребуют от вас ввода данных непосредственно в их систему (при этом часто предоставляется возможность прикрепить копии вашего резюме и сопроводительного письма).

Заявления о приеме на работу онлайн. Существуют тысячи сайтов, где вы можете опубликовать свое резюме в Интернете и заполнить онлайн-заявку на работу. Иногда вы можете подать заявку онлайн на сайтах вакансий, таких как Monster.com или Indeed.com. В других случаях вы можете подать заявку прямо на сайте компании.

Личные заявления о приеме на работу. Многие компании, особенно работодатели в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса, ожидают, что соискатели подадут заявку лично или в киоске. Это не так сложно, как онлайн-подача заявки, но вы должны быть готовы подать заявку и, возможно, даже пройти собеседование на месте.

Электронная почта заявки на работу. Когда вы используете электронную почту для подачи заявления о приеме на работу, важно, чтобы все ваше общение было таким же профессиональным, как если бы вы отправляли по почте бумажное заявление. Вот совет, как подавать заявления о приеме на работу по электронной почте.

Заявки на работу с бумагой. Существуют бумажные формы заявления о приеме на работу, которые вы заполняете, если подаете заявку на вакансию лично. Ниже приведен образец формы заявления о приеме на работу.

Информация, необходимая для подачи заявления о приеме на работу

Как правило, от вас требуется предоставить свою контактную информацию, историю вашей работы (включая компании, в которых вы работали, занимаемые должности, зарплату и стаж работы) и ваше образование.Взаимодействие с другими людьми

Некоторые компании также попросят вас предоставить рекомендации при приеме на работу. Вас также могут спросить о вашей готовности к работе.

Личная информация

Ниже приводится список информации, которую вас могут попросить предоставить при подаче заявления о приеме на работу.

• Имя
• Адрес, город, штат, почтовый индекс
• Номер телефона
• Адрес электронной почты
• Номер социального страхования ( законы штата относительно предоставления номеров социального страхования различаются )
• Имеете ли вы право работать в Соединенных Штатах?
• Если вам еще нет восемнадцати лет, есть ли у вас справка с места работы?
• Были ли вы осуждены за уголовное преступление в течение последних пяти лет? (информация об осуждении зависит от законодательства штата и может быть незаконно запрашивать в вашем регионе)

Образование и опыт

• Посещаемые школы, степени, дата окончания
• Сертификаты
• Навыки и квалификации
• Средний балл (G. P.A.)
• Внешкольные мероприятия, в которых вы занимали руководящую роль
• Общества чести

История занятости

• Работодатель
• Адрес, телефон, электронная почта
• Руководитель
• Должность и обязанности
• Заработная плата
• Даты начала и окончания работы (месяц, день, год)
• Причина увольнения
• Разрешение связаться с предыдущим работодателем

Список литературы

• Имя
• Должность
• Компания
• Адрес, телефон, электронная почта

Образец анкеты

Ниже приводится пример бумажного заявления о приеме на работу.Он также включает информацию, которую вам необходимо будет ввести, если вы подадите заявку на работу онлайн.

Инструкции: Четкая печать черными или синими чернилами. Ответьте на все вопросы. Подпишите форму и поставьте дату.

Личная информация

Имя: _____________________________

Второе имя: ___________________________

Фамилия: _____________________________

Адрес улицы: __________________________

Город (*): Штат (*): Почтовый Индекс: _____________________

Телефонный номер: (___)_____________________

Адрес электронной почты: __________________________

Вы когда-нибудь обращались / работали в [Нашей компании] раньше? [] Да или [] N
Если да, поясните (укажите дату): ________________________

Есть ли у вас друзья, родственники или знакомые, работающие в [нашей компании]? [] Да или [] Нет
Если да, укажите имя и родство: ________________________________

В случае найма у вас будет транспорт до / с работы? [] Y или [] N

Вам больше 18 лет? [] Y или [] N

Если вам меньше 18 лет, есть ли у вас справка о трудоустройстве / возрасте? [] Y или [] N

Если вы будете наняты, сможете ли вы представить доказательства своего U. S. Гражданство или подтверждение вашего законного права на работу в США? [] Y или [] N

Были ли вы признаны виновными в совершении тяжкого преступления или не заявляли о нем в течение последних пяти лет? [] Y или [] N

Если да, опишите преступление — укажите характер преступления, дату и место осуждения и решение (окончательное урегулирование) дела: ________________________________________________________________

Если вы будете приняты на работу, готовы ли вы пройти тест на запрещенные вещества? [] Y или [] N

Позиция и доступность

Подача заявки на: ___________________________

Желаемая зарплата: $ ________

Вы подаете заявку на:

• Временная работа — например, летняя или праздничная работа? [] Да или [] N
• Регулярная работа на неполный рабочий день? [] Да или [] N
• Постоянная работа на полную ставку? [] Y или [] N

Если вы подаете заявление на временную работу, укажите желаемый стаж работы ниже:

Дата начала: ___ / ___ / ___ Дата окончания: ____ / ____ / ____

Доступно дней / часов

Понедельник ____
Вторник ____
Среда ____
Четверг ____
Пятница ____
Суббота ____
Воскресенье ____

Часы работы: с _______ до ______

Вы можете работать сверхурочно? [] Y или [] N

В случае приема на работу, с какого числа вы можете начать работать? ___ / ___ / ___

Сможете ли вы выполнять основные функции работы, на которую претендуете, с разумными приспособлениями или без них? [] Y или [] N

Если нет, опишите функции, которые не могут быть выполнены:
_____________________________________________________________

Образование, обучение и опыт

Средняя школа:
Название школы: ________________________
Адрес школы: ________________________
School City, State, Zip: ________________________________

Количество пройденных лет: _______________
Вы закончили учебу? [] Y или [] N
Полученная степень / диплом: _______________

Колледж / университет:
Название школы: __________________________
Адрес школы: ________________________
Школьный город, штат, почтовый индекс: ________________________________

Количество пройденных лет: ________
Вы закончили школу? [] Y или [] N
Полученная степень / диплом: __________________

Профессиональное училище:
Название школы: ________________________
Адрес школы: ______________________
School City, State, Zip: ________________________________

Количество пройденных лет: ________
Вы закончили школу? [] Y или [] N
Полученная степень / диплом: __________________

Военнослужащие:
Отделение: ______________________________
Звание в армии: ________________________
Общее количество лет службы: ________
Навыки / обязанности: __________________________________
Соответствующие сведения: ________________________________

Навыки и квалификации: лицензии, навыки, обучение, награды

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Вы говорите, пишете или понимаете какие-либо иностранные языки? [] Y или [] N

Если да, укажите, какими языками и насколько свободно вы считаете себя: ____________________

История занятости

Вы должны быть готовы подробно описать каждую должность за последние пять лет и учесть любые пробелы в занятости в течение этого периода.

Ты трудоустроен в данный момент? [] Y или [] N

Если вы в настоящее время работаете, можем ли мы связаться с вашим нынешним работодателем? [] Y или [] N

Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________
Номер телефона: _____________________________________
Тип бизнеса: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________

Продолжительность работы (включая даты): _____________

Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________

Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________

Номер телефона: _____________________________________
Тип бизнеса: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________

Продолжительность работы (включая даты): _____________

Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________

Можем ли мы связаться с этим работодателем для получения рекомендаций? [] Y или [] N

Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________
Номер телефона: _____________________________________
Тип бизнеса: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________

Продолжительность работы (включая даты): _____________

Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________

Можем ли мы связаться с этим работодателем для получения рекомендаций? [] Y или [] N

Список литературы

Перечислите ниже трех человек, которые знали о вашей работе за последние четыре года. Пожалуйста, включайте только профессиональные ссылки.

Имя и Фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________

Имя и Фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________

Имя и Фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________

Сертификат

Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом заявлении, верна и полна. Я понимаю, что ложная информация может быть основанием для отказа от приема на работу или для немедленного увольнения, если я буду принят на работу. Я разрешаю проверку любой информации, указанной выше.

Дата подписания: ______________

Составьте список информации, необходимой для подачи заявления

Перед тем, как начать заполнять заявку, составьте список всей информации, которая вам нужна для подачи заявки. Имейте под рукой историю своей работы и другую информацию, чтобы упростить процесс.Для начала просмотрите эти советы о том, как заполнить заявление о приеме на работу.

Тестирование перед приемом на работу и заявления о приеме на работу

Некоторые работодатели могут попросить вас пройти оценку талантов, чтобы убедиться, что вы подходите для их организации. Если онлайн-тест является частью заявки, они предоставят инструкции по его заполнению.

Важно знать: законность применения

Важно знать, что предоставление неточной информации в заявке может привести к прекращению рассмотрения вопроса о приеме на работу. Если работодатель обнаруживает ошибочные данные после приема на работу физического лица, это является основанием для увольнения.

Фактически, кандидаты должны подписать бумажное или электронное заявление, чтобы убедиться, что предоставленная информация является точной. Поэтому не забудьте трижды проверить свое приложение после завершения, чтобы убедиться, что все правильно.

Ключевые выводы

Составьте список: Создание списка информации, необходимой для заполнения заявки, облегчит ее подачу.

Сопоставьте: Убедитесь, что данные, включая названия компаний и даты работы, которые вы указываете в заявке, соответствуют вашему резюме.

Распечатайте копию: Если вы подаете заявление лично, распечатайте заявление о приеме на работу и заполните его. Таким образом, вы можете использовать свою копию в качестве руководства при заполнении заявления работодателя.

заявлений о приеме на работу: что это такое?

Сегодняшняя дата: ____________________

Название должности, на которую вы претендуете: _________________

Имя: ________________________________________________

Адрес: ______________________________________ Apt. / Единица ________________

Город: ___________________ Штат: __________________

Почтовый индекс: ______________

Телефон: ___________________ Адрес электронной почты: _____________

Когда вы сможете начать работу? _______________________________________

Имеете ли вы законное право работать в США? Да Нет

Работали ли вы в этой компании раньше? Да Нет Подробности: _______________________________________________

История занятости

Должность: _____________________________________________________

Обязанности: ___________________________________________________

Работодатель: _______________ От кого: __________ Кому: __________

Адрес работодателя: ________________ 9________________2000 ______________________ 9 __________________________ 9000__Май: 9________________2000 __________________ 9000__ связаться с этим работодателем? Да Нет

Причина увольнения: _______________________________________________

Должность: _________________________________________________

Обязанности: _______________________________________________

Работодатель: _______________ От: __________ Кому: __________

Адрес работодателя: __________________________________________0003 _____________________________

___________________

? Да Нет

Причина увольнения: ___________________________________________

Должность: ________________________________________________

Обязанности: ______________________________________________

Работодатель: _____________________ От: __________ Кому: __________

Адрес работодателя: ___________________________________________ Телефон

9000____2, мы: работодатель? Да Нет

Причина увольнения: ___________________________________________

Образование

Полученная высшая степень: ________ Школа: ______________________

Специальность: ________________ Второстепенные: _________________

Даты посещения: С: ______________ Кому: ______________

: ______________ Школа: ______________________

Майор: ________________ Второстепенные: _________________

Даты посещения: От: ______________ Кому: ______________

Полученная ученая степень: ______________ Школа: ______________________

Майор: ________________ Второстепенное (ые):

Дата посещения: __________________

От: ______________ Кому: ______________

Перечислите все связанные с работой тренинги и сертификаты. ___________________________________________________

Ссылки

Номер ссылки 1

Имя __________________________________

Заголовок ____________________________________

Контактная информация ________________________

Количество лет известности ______________________________

Ссылка № 2

000 3 __________________________________________________________

Имя 9________________2000

Имя 9 ________________2000

известно ______________________________

Я разрешаю вам проверить информацию, указанную выше.Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом заявлении о приеме на работу, является точной и правдивой. Я понимаю, что предоставление ложной информации в этом заявлении может быть основанием для отказа от предложения мне работы или для прекращения моей работы в любой момент в будущем.

Подпись кандидата: ______________________________________ Дата: ________________

Как заполнить заявление о приеме на работу

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вас обычно просят заполнить заявление о приеме на работу. Вас могут попросить заполнить заявление о приеме на работу, даже если вы уже отправили резюме и сопроводительное письмо. Запрос одинаковой информации у всех кандидатов стандартизирует процесс приема на работу.

Кроме того, у работодателя будет проверенная и подписанная вами запись вашей личной истории и трудового стажа. Подписывая заявку, вы подтверждаете, что вся указанная в ней информация верна, поэтому важно убедиться, что она верна.

Важно, чтобы ваши заявки на вакансии были полными, безошибочными и точными.

Информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

Независимо от того, заполняете ли вы онлайн-заявление о приеме на работу или подаете заявление лично, убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация заранее. Список ниже включает всю информацию, необходимую для заполнения заявления о приеме на работу.

Личная информация

• Имя
• Адрес
• Город, штат, почтовый индекс
• Номер телефона
• Адрес электронной почты
• Право на работу в США. S.
• Осуждение за тяжкие преступления (в некоторых местах)
• Если несовершеннолетний, справка о рабочем документе

Образование

• Школы / колледжи, которые посещали
• Программы обучения
• Степени / дипломы / сертификаты
• Даты окончания

Информация о трудоустройстве

• Имена, адреса и номера телефонов предыдущих работодателей
• Имя руководителя
• Даты работы
• Заработная плата
• Причина увольнения

Список литературы

• Список из трех ссылок, включая имена, должность или родственные отношения, адреса, номера телефонов

Позиция, заявленная для получения информации

• Название должности, на которую вы претендуете
• Часы / дни, доступные для работы
• Когда вы можете приступить к работе

Резюме

Если вы подаете заявку онлайн, вы можете загрузить свое резюме как часть заявки.

Вопросы по применению, на которые не нужно отвечать

Есть некоторые вопросы, которых не должно быть в заявлении о приеме на работу. От вас не требуется отвечать на вопросы о расе, этнической принадлежности, религии, вероисповедании, национальном происхождении, государственной помощи, поле, семейном положении, сексуальной ориентации, возрасте или инвалидности.

Как получить информацию, необходимую для подачи заявления

Перепроверьте, чтобы убедиться, что у вас есть вся необходимая информация, чтобы вы были готовы сразу же подать заявку на открытые вакансии, и чтобы вы сообщали работодателю о своем текущем образовании и статусе занятости.

Просмотрите свою историю занятости: Вам понадобится ваше резюме (или список вашей занятости и истории образования), чтобы убедиться, что вы указываете правильные даты трудоустройства, должности и образования. Ваше резюме должно идеально соответствовать заявке на вакансию, потому что неточности будут замечены.

Скачать образец заявления о приеме на работу: Загрузите образец заявления о приеме на работу и попрактикуйтесь в его заполнении. Таким образом, вы можете быть уверены, что заранее располагаете всей необходимой информацией.Это облегчит применение.

Попросите форму заявления: Если вы подаете заявку на вакансию лично, попросите форму заявления о приеме на работу, а затем возьмите ее с собой для заполнения. Вы можете не спеша заполнить его, чтобы он был аккуратным и аккуратным, когда вы вернетесь, чтобы бросить его.

Как произвести лучшее впечатление

При подаче заявления лично: Когда вы заходите, чтобы забрать или оставить заявку на работу, убедитесь, что вы одеты соответствующим образом.В конечном итоге вы можете поговорить с менеджером по найму, и важно выглядеть профессионально на случай, если вы пройдете собеседование на месте.

Контрольный список для личного заявления о приеме на работу: Если вы заранее просмотрите список личного заявления о приеме на работу, вы избежите грубых ошибок в процессе собеседования.

При подаче заявления онлайн: Бланки заявлений о приеме на работу для многих компаний часто доступны в Интернете, поэтому будьте готовы их заполнить. Например, заявление о приеме на работу в Walmart можно заполнить онлайн, и то же самое можно сказать о многих других крупных национальных работодателях.Фактически, некоторые работодатели больше не принимают бумажные заявки, и соискатели должны подавать заявки на веб-сайте компании или на сайте, где компания перечислила вакансии.

Всегда следуйте инструкциям: Неукоснительно следуйте инструкциям при заполнении онлайн-заявок и заявок на вакансии. Малейшая ошибка может вывести ваше приложение из строя еще до того, как работодатель получит возможность его просмотреть.

Вы также можете проверить веб-сайт компании или мелкий шрифт в форме заявки на работу, чтобы убедиться, что вы следовали инструкциям в соответствии с инструкциями.

Просмотрите перед подачей заявки: Внимательно прочтите инструкции по подаче заявления о приеме на работу, прежде чем нажимать кнопку «Отправить» (или подавать заявку). Убедитесь, что все поля заполнены. Некоторые компании отказываются принимать неполные заявки.

Сообщите своим рекомендациям: Сообщите своим рекомендациям, что вы указали их в своем приложении, чтобы они могли ожидать электронного письма или звонка.

Будьте готовы к прохождению теста: Некоторые компании проверяют кандидатов на прием на работу, чтобы определить, подходит ли кандидат для работы.Компании, которые проводят тесты перед приемом на работу (например, оценку талантов), ищут кандидатов, которые соответствуют их точным критериям приема на работу.

Подготовка к тестам на трудоустройство поможет вам лучше отвечать на вопросы, связанные с трудоустройством. Некоторые компании требуют проведения тестов на наркотики для соискателей, ищущих работу.

Просмотрите образцы заявлений о приеме на работу и писем

Помните, чем лучше вы подготовитесь, тем больше у вас шансов получить работу. Стоит просмотреть образцы заявлений о приеме на работу, чтобы получить представление о том, что от вас будут требовать. Также стоит распечатать одну или две формы заявления и заполнить их, чтобы вы знали, что у вас есть вся информация, необходимая для заполнения фактических заявлений о приеме на работу.

Если вам нужно отправить заявление о приеме на работу по почте или продолжить работу по поданному вами заявлению, найдите время, чтобы просмотреть несколько образцов писем с заявлением о приеме на работу, чтобы найти примеры того, что писать и как действовать.

Как написать письмо-заявление о приеме на работу (с образцами)

Вам нужно написать письмо, чтобы устроиться на работу? В большинстве случаев ответ положительный.Даже в тех редких случаях, когда работодатели не требуют письма с заявлением о приеме на работу, например, в случае некоторых работ на неполный рабочий день, его написание поможет вам выделить свои навыки и достижения и привлечь внимание менеджера по найму.

Советы по написанию письма-заявления о приеме на работу

Письмо с заявлением о приеме на работу, также известное как сопроводительное письмо, следует отправлять или загружать вместе с резюме при подаче заявления о приеме на работу. В то время как ваше резюме предлагает историю вашего опыта работы и краткое описание ваших навыков и достижений, письмо с заявлением о приеме на работу, которое вы отправляете работодателю, объясняет, почему вы подходите для этой должности и должны быть выбраны для собеседования.

Написание этого письма может показаться сложной задачей. Однако, если вы будете делать это постепенно, вы скоро станете экспертом в написании писем-заявлений, которые будут отправлены вместе со своим резюме.

Мелисса Линг. © Баланс

Как начать работу

Прежде чем вы начнете писать письмо с заявлением о приеме на работу, поработайте немного. Подумайте, какую информацию вы хотите включить (помня, что пространство ограничено).

Помните, в этом письме содержится аргумент в пользу вашей кандидатуры на эту должность.Но вы можете добиться большего, чем просто повторять свое резюме — вместо этого выделите свои наиболее важные навыки, опыт и способности.

Чтобы включить в свое письмо наиболее убедительные и актуальные сведения, вам необходимо знать, чего хочет работодатель.

Самые важные подсказки находятся в объявлении о вакансии, поэтому потратьте некоторое время на его расшифровку. Затем сопоставьте свою квалификацию с желаниями и потребностями работодателя. Составьте список своего соответствующего опыта и навыков. Например, если объявление о вакансии требует сильного лидера, подумайте о примерах того, как вы успешно руководили командой.После того, как вы сделали несколько заметок и почувствовали, что хотите выделить в своем письме, вы готовы приступить к написанию.

Руководство по составлению писем о приеме на работу

Написание письма-заявления о приеме на работу сильно отличается от быстрого электронного письма другу или благодарственной записки родственнику. У менеджеров по найму и потенциальных интервьюеров есть определенные ожидания, когда дело доходит до оформления и внешнего вида письма, от длины (не более страницы) до размера шрифта и стиля до межбуквенного интервала:

Длина: Письмо-заявление должно быть не более одной страницы.

Формат и поля страницы: Письмо о заявке должно быть через один интервал с пробелом между абзацами. Используйте поля размером около 1 дюйма и выровняйте текст по левому краю, что является стандартным выравниванием для большинства документов.

Шрифт: Используйте традиционный шрифт, например Times New Roman, Arial или Calibri. Размер шрифта должен быть от 10 до 12 пунктов.

Что включать в каждый раздел письма

Существуют также установленные правила для разделов, включенных в письмо, от приветствия до подписи, и того, как оно организовано.Вот краткое описание основных разделов письма о приеме на работу:

Заголовок: Письмо-заявление должно начинаться с вашей контактной информации и информации работодателя (имя, адрес, номер телефона, адрес электронной почты), за которым следует дата. Если это электронное письмо, а не настоящее письмо, укажите свою контактную информацию в конце письма после подписи.

Приветствие: Это ваше вежливое приветствие. Наиболее распространенное приветствие — «Уважаемый, мистер./ Ms. «, За которым следует фамилия человека. Узнайте больше о подходящих приветствиях в сопроводительном письме, в том числе о том, что делать, если вы не знаете имени человека или не знаете пол собеседника.

Тело письма: Думайте об этом разделе как о трех отдельных частях.

В первом абзаце вы захотите упомянуть вакансию, на которую вы претендуете, и где вы видели список вакансий.

Следующий абзац — самая важная часть вашего письма.Помните, как вы собирали всю информацию о том, что искали работодатели и как вы могли удовлетворить их потребности? Здесь вы поделитесь соответствующими подробностями о своем опыте и достижениях.

Третья и последняя часть текста письма будет вашей благодарностью работодателю; вы также можете предложить дополнительную информацию.

Бесплатное закрытие: Подпишите электронное письмо вежливым закрытием, например «С уважением» или «С уважением», после которого укажите свое имя.

Подпись: В конце поставьте свою подпись от руки, за которой следует ваше имя. Если это электронное письмо, просто укажите свое имя и контактную информацию.

Простое форматирование с использованием шаблона

Вас не устраивают все эти требования к форматированию и организации? Один из способов упростить процесс написания заявления о приеме на работу — использовать шаблон письма с заявлением о приеме на работу, чтобы создать свои собственные персонализированные письма с заявлением о приеме на работу.Наличие шаблона поможет сэкономить ваше время, если вы отправляете много писем-заявлений.

Убедитесь, что каждое письмо, которое вы отправляете, предназначено для компании и должности; не отправляйте одно и то же письмо в разные компании.

Советы по написанию эффективного письма

• Всегда пишите один. Если в объявлении о вакансии прямо не указано не отправлять письмо-заявку или сопроводительное письмо, вы всегда должны его отправлять. Даже если компания не запрашивает письмо-заявку, никогда не помешает приложить его.Если они все же просят вас отправить письмо, обязательно следуйте инструкциям в точности (например, они могут попросить вас отправить письмо как вложение электронной почты или ввести его прямо в их онлайн-систему).
• Используйте формат делового письма. Используйте официальный формат делового письма при написании письма. Включите свою контактную информацию вверху, дату и контактную информацию работодателя. Обязательно поставьте приветствие в начале и свою подпись в конце.
• Продай себя. В письме сосредоточьтесь на том, какую пользу вы принесете компании. Приведите конкретные примеры случаев, когда вы демонстрировали навыки или способности, которые были бы полезны для работы, особенно те, которые указаны в объявлении о вакансии или описании. Если возможно, включите примеры случаев, когда вы добавляли стоимость компании.

Числовые значения служат конкретным свидетельством ваших навыков и достижений.

• Используйте ключевые слова. Перечитайте список вакансий, обведя все ключевые слова (например, навыки или способности, которые указаны в списке).Попробуйте включить некоторые из этих слов в сопроводительное письмо. Это поможет работодателю понять, что вы подходите для этой работы.
• Держите это кратко. Храните письмо размером не более одной страницы, не более четырех абзацев. Работодатель с большей вероятностью прочитает краткое письмо.
• Редактировать, редактировать, редактировать. Работодатели могут пропустить приложение с большим количеством ошибок. Поэтому прочтите сопроводительное письмо и, если возможно, попросите друга или консультанта по вопросам карьеры просмотреть его.Вычитайте грамматические или орфографические ошибки.

Образец письма-заявления о приеме на работу

Это образец письма-заявления о приеме на работу. Загрузите шаблон письма (совместимый с Google Docs или Word Online) или прочитайте пример ниже.

@ Баланс 2020

Образец письма-заявления о приеме на работу (текстовая версия)

Элизабет Джонсон
12 Jones Street
Портленд, Мэн 04101
555-555-5555
[email protected]

11 августа 2020 г.

Марк Смит
Менеджер по персоналу
Veggies to Go
238 Main Street,
Portland 04101

Уважаемый г-н.Смит,

Я был так взволнован, когда мой бывший коллега, Джей Лопес, рассказал мне о том, что вы открыли должность помощника по административным вопросам в ваших офисах в Портленде. Давний клиент Veggies to Go и опытный администратор, я хотел бы помочь компании в достижении ее миссии по производству здоровых продуктов, доступных на вынос.

Я проработал в небольших компаниях на протяжении всей своей карьеры, и мне доставляет удовольствие возможность носить множество шляп и работать с командой, чтобы добиться успеха. В моей последней роли административного помощника в Beauty Corp я сэкономил своему работодателю тысячи долларов на временных сотрудниках, внедрив систему самостоятельного планирования для представителей службы поддержки клиентов, которая сократила отмененные смены.Я также изучил веб-дизайн, кодирование табеля рабочего времени и усовершенствовал свои навыки работы с Excel.

Я приложил свое резюме для вашего рассмотрения и надеюсь вскоре поговорить с вами о ваших потребностях в этой должности.

С уважением,

Элизабет Джонсон (подпись на бумажном носителе)

Элизабет Джонсон

Расширять

Отправка приложения электронной почты

Когда вы отправляете письмо по электронной почте, укажите причину, по которой вы пишете, в строке темы вашего сообщения:

Тема: Элизабет Джонсон — должность помощника по административным вопросам

Расширять

Укажите свою контактную информацию в подписи, а не в теле письма:

С уважением,

Элизабет Джонсон
12 Jones Street
Portland, Maine 04101
555-555-5555
email @ emailaddress. com

Расширять

Просмотреть больше примеров

Просмотрите больше примеров профессионально написанных сопроводительных писем для различных обстоятельств, профессий и типов работ.

Как написать письмо-заявку (с примерами)

Иногда работодатели предпочитают получать письмо-заявку на вакансию вместо резюме и сопроводительного письма. Вы можете использовать это письмо, когда подаете заявку на работу, где ваша личность особенно важна для должности.В письме-заявке содержится более подробная информация о вас как о личности, а в резюме — о ваших профессиональных навыках и опыте. В этой статье мы объясним, как написать эффективное и увлекательное письмо о приеме на работу.

Создайте резюме на Indeed

Что такое письмо-заявление о приеме на работу?

Письмо-заявление — это отдельный документ, который вы отправляете потенциальному работодателю, чтобы выразить свою заинтересованность в открытии вакансии. В письме с заявлением о приеме на работу объясняется, кто вы как профессионал и как частное лицо. В письме должны быть указаны ваши достижения и навыки, что поможет привлечь внимание менеджера по найму или рекрутера, ответственного за рассмотрение заявок. Хорошо написанное письмо объясняет читателю, почему они должны пригласить вас на собеседование, и подчеркивает ключевые качества, которые делают вас подходящим для этой роли.

Письмо о приеме на работу может произвести впечатление на потенциального работодателя и выделить вас среди других соискателей. В своем письме вы также можете показать свое знакомство с компанией, в которую вы подаете заявку.Вы можете рассказать о том, как ваши профессиональные цели и стремления совпадают с целями компании. Важно использовать письмо с заявлением о приеме на работу, чтобы продемонстрировать аспекты вашей личности.

Связано: Ознакомительное письмо: Обзор и примеры

Как написать письмо-заявку

При написании письма-заявления о приеме на работу выполните следующие действия, чтобы убедиться, что вы включаете информацию о себе и своем профессиональном опыт, который понравится менеджеру по найму:

1. Ознакомьтесь с информацией о компании и должности
2. Используйте профессиональный формат
3. Создайте заголовок
4. Отправьте письмо менеджеру по найму
5. Откройте письмо, описав свой интерес
6. Опишите свой опыт и квалификацию
7. Включите аспекты вашей личности
8. Выразите признательность
9. Закройте письмо

1.

Изучите информацию о компании и должности.

Лучше всего написать новое письмо-заявку на каждую вакансию, на которую вы претендуете, чтобы вы могли включить соответствующие детали и показать свой интерес к конкретной открытой должности. Потратьте некоторое время на изучение информации о компании, которую вы, вероятно, найдете на веб-сайте, а также на список вакансий. Сравните свою квалификацию и опыт со списком навыков в этой публикации. Вы также можете подумать о конкретном опыте, который подготовил вас к этой роли, например, о руководстве командой или управлении крупным мероприятием.

2. Используйте профессиональный формат

Письмо-заявление о приеме на работу должно быть более профессиональным, чем благодарственная открытка или электронное письмо коллеге или другу. Выравнивание документа должно включать одинарный интервал, поля в один дюйм и выравнивание по левому краю. Лучше всего использовать профессиональный традиционный шрифт, например Times New Roman, размером от 10 до 12 пунктов. Постарайтесь, чтобы ваше письмо о приеме на работу было на одной странице. Когда менеджер по найму просматривает ваше письмо с заявлением о приеме на работу, он получит первое впечатление о вас как о потенциальном сотруднике, поэтому найдите время, чтобы профессионально отформатировать его и сохранить краткость.

Связанный: Руководство по полям для резюме

3. Создайте заголовок

Используйте формальный бизнес-заголовок для письма с заявлением о приеме на работу. Заголовок должен включать ваше имя и контактную информацию, дату, а также название и адрес компании. Если вы отправляете письмо с заявлением о приеме на работу по электронной почте, вы можете убрать свое имя и контактную информацию из заголовка и вместо этого поместить их внизу электронного письма после подписи.

Пример заголовка:

Ваше имя
Ваш физический адрес
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя менеджера по найму или руководителя
Должность менеджера по найму или руководителя
Название компании
Физический адрес компании

Включая профессиональный и подробный заголовок, вы можете упростить для менеджера по найму связь с вами по поводу должности.

По теме: Вопросы и ответы: следует ли указывать свой адрес в резюме?

4. Отправьте письмо менеджеру по найму

В своем исследовании попытайтесь найти имя человека, рассматривающего заявки на вакансию. Направьте свое письмо этому человеку с обычным деловым приветствием, например «Уважаемый господин / госпожа». и их фамилия. Если вы не уверены в имени или поле человека, рассматривающего ваше заявление, вы можете использовать общие фразы «Для кого это может касаться» или «Уважаемый менеджер по найму.”

Связано: Как адресовать сопроводительное письмо

5. Откройте письмо, описав свой интерес.

В первом абзаце вашего письма укажите должность, на которую вы претендуете, и где вы видели публикацию позиции. Укажите свой интерес к должности и кратко укажите свой основной опыт или квалификацию, которые делают вас подходящим. Это тот раздел, который привлечет менеджера по найму в качестве читателя вашего письма-заявки, поэтому важно быстро и кратко обратиться к этому человеку.

Пример: «Я увидел объявление о должности стажера по маркетингу на онлайн-доске вакансий в моем университете, и мне очень интересна эта роль. Я на последнем курсе получения степени бакалавра по маркетингу и немного по коммуникациям, поэтому я чувствую, что мой образовательный опыт подготовил меня к работе в быстро меняющемся маркетинговом отделе, подобном тому, что есть в вашей организации ».

По теме: Как быстро и эффективно написать «Обо мне»

6.Опишите свой опыт и квалификацию

Следующие несколько абзацев вашего письма должны подчеркнуть ваш опыт, квалификацию и навыки, изложенные таким образом, чтобы они соответствовали целям и миссии компании. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в некоммерческую организацию, которая предоставляет образовательные возможности для недостаточно обеспеченных членов сообщества, вы можете рассказать о своем опыте работы с некоммерческими организациями или образовательных предложениях. Поскольку письмо с заявлением о приеме на работу должно стоять само по себе без резюме, полезно включить в него подробные сведения о вашем опыте, связанные с должностью, на которую вы претендуете.

7. Включите аспекты вашей личности

Когда вы будете писать письмо с заявлением о приеме на работу, подумайте, как вы можете включить аспекты своей личности. Дружелюбное и увлекательное письмо наверняка понравится читателю, особенно когда он сможет понять, насколько хорошо вы можете вписаться в команду.

Например, в вышеупомянутой ситуации объясните в своем письме, что у вас хорошо получается общаться с детьми или как вы цените дух сообщества.

8.Выражение признательности

Прежде чем подписать письмо, выразите свою признательность менеджеру по найму за то, что он рассмотрел ваше письмо и рассмотрел вашу кандидатуру на эту должность. Менеджер по найму тратит время на то, чтобы прочитать то, что вы написали, поэтому выразить вашу благодарность за потраченное время — вежливый и профессиональный способ закрыть документ.

Пример: «Я ценю время, которое вы потратили на рассмотрение моего письма-заявления. Поскольку вы, вероятно, получили несколько заявок и писем на эту открытую вакансию, я чрезвычайно благодарен за время, которое вы потратили на чтение обо мне и за то, что сделало меня подходящим для этой должности.»

9. Закройте письмо

Многие люди используют« С уважением »или« С уважением », чтобы закрыть письмо, хотя любое профессиональное подтверждение допустимо. В последней строке письма должно быть ваше полное имя. Если вы отправляете бумажную копию письма, поставьте свою подпись над напечатанным именем. При отправке письма-заявки по электронной почте вы должны указать свою контактную информацию под своим именем, а не в заголовке.

Связано: Как закрыть сопроводительное письмо

Отправка письма-заявления о приеме на работу

Формат вашего письма-заявления о приеме на работу будет зависеть от того, как вы отправляете его менеджеру по найму или руководителю. Если вы планируете отправить письмо-заявку по электронной почте, форматирование будет отличаться от формата печатного письма, отправленного по почте. Ваша контактная информация должна быть внизу электронного письма под вашим полным именем.

При отправке письма с заявлением о приеме на работу также важно учитывать, какую строку темы следует использовать, чтобы убедиться, что менеджер по найму открывает электронное письмо и читает ваше письмо. При сканировании своего почтового ящика менеджер по найму увидит строку темы, которую вы указали первой, а также ваше имя и адрес электронной почты.Решение прочитать или удалить электронное письмо в конечном итоге зависит от того, какую тему вы выберете, а это значит, что это ваш шанс произвести первое впечатление.

Лучшая тема — профессиональная, вежливая, актуальная и лаконичная. Отправляя электронное письмо с заявлением о приеме на работу, важно указать название должности, на которую вы запрашиваете или на которую претендуете. Конкретная тема также помогает читателю правильно классифицировать письмо и отвечать соответствующим образом. Просмотрите тему, чтобы убедиться, что в ней нет ошибок.

Связано: Контрольный список сопроводительного письма: что проверить перед тем, как подать заявку

Советы по подаче заявления о приеме на работу

При подготовке письма-заявления о приеме на работу следуйте этим советам, чтобы убедиться, что ваше письмо содержит информацию, необходимую менеджеру по найму.

1. Подчеркните свои навыки и способности. Письмо-заявление — это ваша возможность заявить о себе как о отличном кандидате на открытую позицию. Включите конкретные примеры ситуаций, в которых вы применили свой опыт, способности и навыки на благо организации.Также полезно включить данные, подтверждающие ваши утверждения.
2. Будьте лаконичны. Хотя может возникнуть соблазн включить много подробной информации о себе, важно быть кратким. Если менеджер по найму получает письмо, состоящее из нескольких страниц, он не может найти время, чтобы прочитать его. Краткое письмо более удобное и привлекательное.
3. Вычитайте письмо. Поскольку это письмо является вашим первым впечатлением, вы должны убедиться, что оно максимально положительное.Убедитесь, что в вашем письме нет грамматических или орфографических ошибок, чтобы избежать потенциально негативного первого впечатления.
4. Просмотрите ключевые слова списка вакансий. Большинство объявлений о вакансиях будут включать определенные навыки и способности, которыми менеджер по найму и руководитель хотят, чтобы соискатели обладали. Включение этих ключевых слов в письмо-заявку помогает показать человеку, который его просматривает, что вы подходите для этой конкретной роли.
5. Отправьте письмо по каждой вакансии, на которую вы подаете заявку. Если в объявлении о вакансии специально не указано, что нельзя отправлять письмо-заявку, разумно отправлять по одному на каждую вакансию, на которую вы подаете заявку. Это письмо дает возможность потенциальному работодателю узнать о вас больше и дает вам возможность выделиться среди других соискателей.

Шаблон письма-заявления о приеме на работу

При планировании письма-заявления о приеме на работу рассмотрите следующий шаблон:

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш адрес электронной почты
Ваш номер телефона

Дата

Имя менеджера по найму или руководителя
Должность менеджера по найму или руководителя
Название компании
Адрес компании

Приветствие [Уважаемый г-н./ Ms.],

Укажите, где вы видели объявление о вакансии, и выразите свою заинтересованность в работе в этой должности.

Обсудите некоторые из ваших квалификаций, которые позволят вам хорошо подходить для этой работы.

Опишите свой прошлый опыт таким образом, чтобы подчеркнуть вашу личность и навыки, а также продемонстрировать, насколько вы соответствуете целям компании.

Выразите свою признательность менеджеру по найму за просмотр вашего письма. Включите любую дополнительную информацию, если применимо.

Закрытие [С уважением, С наилучшими пожеланиями]
Ваша подпись
Ваше имя (напечатано)

Связано: Как написать резюме квалификации

Пример письма о приеме на работу

Используйте этот образец письма с заявлением о приеме на работу помочь вдохновить вас написать свой собственный:

Lee Jimenez
483 Apple Street
New York, NY 10001
(212) 555-8965
[email protected]

15 сентября 2019 г.

Сара Дженкинс
Рекрутер
Rogers Consulting
901 Main Street
New York, NY 10001

Уважаемая г-жа Дженкинс ,

Я обращаюсь к вам по поводу объявления о должности консультанта по персоналу, которую я нашел на сайте Indeed.com. Я очень заинтересован в этой должности и буду признателен за ваше рассмотрение в качестве кандидата на эту роль.

В моем предыдущем опыте я работал в отделах кадров, чтобы обеспечить поддержку в нескольких различных отраслях. Я работал в своей нынешней должности специалистом по персоналу в течение последних четырех лет. До этой работы я два года проработал помощником по кадрам, что показывает мою способность продвигаться по карьерной лестнице.

У меня есть сильное желание помогать другим, поэтому я нашел такое удовлетворение в человеческих ресурсах, оказывая поддержку своим коллегам и помогая им способами, которые приносят им личную и профессиональную пользу.Мне также нравится искать решения общих проблем с персоналом, что, как я считаю, было бы большим преимуществом в вашей компании. Поскольку эта должность консультанта работает напрямую с несколькими клиентами, помогая им в их потребностях в людских ресурсах, я считаю, что мой новаторский характер и сильные навыки помогут мне добиться успеха.

У меня сильные коммуникативные навыки, которые жизненно важны для успеха в сфере управления персоналом. У меня также есть степень бакалавра человеческих ресурсов Университета штата Аризона.На протяжении всего обучения я работал с квалифицированными специалистами по персоналу, которые поделились со мной своими идеями и опытом. Некоторые из моих самых сильных навыков включают в себя способность увеличивать удержание сотрудников за счет улучшения корпоративной культуры и разрабатывать программы обучения и образования, чтобы гарантировать всем сотрудникам доступ к информации, необходимой им для достижения успеха и соблюдения требований законодательства.

Я благодарю вас за время, потраченное на изучение этого письма, и надеюсь получить известие от вас относительно следующих шагов в процессе приема на работу.Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной.

С уважением,
Ли Хименес

Как подать заявку на работу за 6 простых и эффективных шагов

Пакет вашего заявления о приеме на работу — это самый первый способ представить себя потенциальному новому работодателю, и поэтому он очень важно, чтобы вы сделали это правильно. В этой статье мы определим процесс подачи заявления о приеме на работу и определим шесть простых и эффективных шагов, которые необходимо предпринять, чтобы подать заявку на вакансию, которую вы хотите,

Подробнее: 10 советов по заполнению заявления о приеме на работу для прохождения собеседования

Что такое заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу — это официальный документ, который резюмирует ваше фактическое образование и опыт для вашего потенциального работодателя.Он содержит конфиденциальную информацию о кандидатах, которую могут проверить как рекрутеры, так и нанимающий персонал.

Вы можете обнаружить, что когда вы заходите в Интернет, чтобы отправить свое резюме в компанию, вас просят заполнить цифровую заявку. В других случаях компании будут просить вас прийти и заполнить заявку от руки, часто во время собеседования или процесса адаптации. В отличие от вашего резюме, ваше заявление о приеме на работу является юридически защищенным документом. Важно, чтобы включенная информация была полной и точной.

Часто рекрутеры включают электронное заявление о приеме на работу как часть пакета заявления о приеме на работу, где вас просят предоставить дополнительные элементы, такие как ваше резюме, рекомендации и сопроводительное письмо.

По теме: Что произойдет с моим резюме после того, как я нажму «Применить»? Плюс советы для успеха

Как подать заявление о приеме на работу

Вот как вы можете подать заявку на работу, которая поможет вам достичь ваших карьерных целей:

1. Поиск работы в своей области
2. Исследовательские компании по найму
3. Готовы ваше резюме для подачи
4. Решите, подходит ли вам сопроводительное письмо
5. Подайте свое резюме и онлайн-заявку
6. Последующие действия

1.Ищите вакансии в своей области

Исследования, проведенные исследовательским центром Pew Research Center, показывают, что почти 80% соискателей в 2015 году использовали Интернет в качестве основного средства поиска работы. Это число, вероятно, выросло за пять лет с момента публикации этого исследования. В любом случае очевидно, что наиболее распространенный способ поиска работы в вашей сфере — это поиск в Интернете. Такие сайты, как Indeed, упрощают взаимодействие с работодателями, которым нужны ваши навыки и опыт.

2.Изучите компании по найму

Если вы начали с поиска работы, а не компании, обязательно изучите каждую компанию, в которую вы собираетесь подать заявку. Хорошей отправной точкой является онлайн-переход на страницу «О компании». Вам также следует выполнить поисковый запрос по названию компании, чтобы найти какие-либо новости, текущие события или обзоры о компании.

После того, как вы исчерпали свой поиск в Интернете, переходите к контактам с людьми, которые работают в компаниях, в которые вы подаете заявку.Общаясь с людьми, которые работают в компаниях, в которых вы собираетесь работать, вы лучше понимаете общую культуру компании.

3. Подготовьте свое резюме к подаче

Подготовка резюме к процессу подачи заявки означает, что оно должно быть актуальным и оптимизированным для работы, на которую вы претендуете. Во-первых, поддерживать его в актуальном состоянии — значит добавлять информацию о своем последнем образовании, опыте и навыках. В хронологическом резюме последнее образование и опыт должны быть указаны первыми в каждом разделе.

Вы можете оптимизировать свое резюме для работы, на которую вы претендуете, просмотрев описание вакансии и используя в своем резюме соответствующие ключевые слова, которые относятся к вашему набору навыков.

4. Решите, подходит ли вам сопроводительное письмо

В современных заявлениях о приеме на работу сопроводительное письмо не всегда ожидается. Решите, нужно ли вам отправить сопроводительное письмо. Иногда это можно сказать, потому что это указано в приложении. Однако, если вы решите включить сопроводительное письмо, убедитесь, что оно подчеркивает ваше резюме и рассказывает интересную историю о вас.

5. Подайте резюме и онлайн-заявку

После подготовки вашего резюме и сопроводительного письма вам может потребоваться выйти в онлайн и заполнить заявку, к которой вы можете прикрепить свои внешние документы. Избегайте копирования и вставки прямо из вашего резюме в онлайн-приложение, поскольку это может привести к проблемам с форматированием. Вместо этого вдумчиво ответьте на каждый вопрос и сформулируйте свой ответ в соответствии с потребностями компании.

6. Отслеживание заявок

Менеджерам по найму может потребоваться время, чтобы разобрать резюме и заявки.Хотя у вас может возникнуть соблазн продолжить работу вскоре после подачи заявки, подождите около двух недель, прежде чем обращаться к вам, чтобы проверить статус вашего заявления. Это дает менеджерам по найму достаточно времени для сортировки кандидатов и заставляет вас выглядеть более профессионально. Вы можете отправить дополнительное письмо по заявке в виде электронного письма менеджеру по найму, если у вас есть эта информация. Если нет, вы можете позвонить в компанию и попросить поговорить с менеджером по найму на эту должность.

Связано: Как следить за заявлением о приеме на работу

Советы для соискателей

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, следуйте этим советам, чтобы лучше подготовиться к подаче заявления:

• Изучите социальные сети. Сначала просмотрите свои социальные сети. Убедитесь, что ваши настройки конфиденциальности установлены так, как вы хотите, и что все, что видно широкой публике, соответствует профессиональному уровню.
• Найдите менеджеров по найму в Интернете. Используя бизнес-сайты в социальных сетях и профессиональные сети, вы можете связаться с менеджерами по найму в интересующих вас компаниях. Это позволит вам общаться с менеджерами, персонализировать ваше общение и выделиться в качестве кандидата.
• Связаться с сотрудниками. Свяжитесь с другими сотрудниками компании, чтобы узнать, каково там работать, какие качества они ищут в сотруднике и общую культуру бизнеса.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62518a8d9c347b6b.

.