Заявление на отпуск по беременности: Заявление на декретный отпуск. Образец заполнения 2020 года

Образец заявления на отпуск по беременности и родам 2020

Ходатайство с просьбой на освобождение от труда в связи с беременностью обязано составляться работницей на имя руководителя предприятия, с прикрепленным больничным листочком. На базе этих материалов осуществляется начисление и выдача пособия.

В некоторых регионах РФ внедрен пилотный проект по выплате больничных прямо из ФСС. В этом варианте используется унифицированное заявление.

Ниже будет описано об особенностях подачи такой декларации. Образцы на 2020 год будут приведены внизу статьи.

Основания для предоставления

Декретные «каникулы» от трудовой деятельности являются отрезком времени с временной нетрудоспособностью женского поля по случаю родов. При этом, за ней бронируется рабочее место и должность согласно ТК РФ (ст. 255).

Дородовой перерыв в труде предоставляется женскому полу на основании наличия у нее документально подтвержденного положения на сносях. Правом на такой отдых обладают сотрудницы, имеющие трудовое соглашение.

«Слабая половина», осуществляющая трудовую деятельность по гражданско-правовым контрактам, не обладает правом получения декретного отпуска. Такое освобождение от трудовой деятельности обеспечивается только штатным работницам. Отдых по декрету для этого персонала нормативами не регламентируется (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006, подп. «а» п. 9, п. 14 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1012н от 23.12.2009).

Накануне перерыва трудовой деятельности «слабой половине» выдают пособие, с учетом размера зарплаты за два предшествующих года. Если лицо трудилось в учреждении меньше года, начисляется минимальное декретное пособие.

(Видео: “Как оформить отпуск по беременности и родам – Елена А. Пономарева”)

Отдых «слабой половине» на сносях регламентируется Приказом Минздравсоцразвития (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, раздел VIII РФ № 624н от 29.06.2011), в котором отображены требования о подготовке необходимых материалов.

Для обеспечения до и послеродовых отгулов требуется подать:

• Письменное извещение.
• Заверенный бланк больничного листочка.

На основании перечисленных материалов руководство издает приказ.

Длительность до и послеродового перерыва в 2020 году имеет подвластность от следующих обстоятельств:

• Рожден малыш или усыновлен.
• Вид беременности (одноплодная или многоплодная)
• Сложность родов (нормальные или осложненные).

Для наглядности представляем таблицу время до и послеродовых «каникул» в 2020 году.

Вид родов	Длительность декретной свободы
	Дородовый перерыв	Послеродовый перерыв	Общая длительность
Стандартное одноплодное рождение	70	70	140
Сложное одноплодное рождение	70	86	156
Многоплодные роды, выявленные до рождения	84	110	194
Многоплодные роды, выявленные при рождении	70	124	194

При появлении на свет двойни, государством определена повышенная длительность отдыха. Эти роды относятся к осложненному характеру (Инструкция Минздрава РФ № 01-97 от 23.04.1997).

Женщинам, усыновившим малыша, также причитается отдых. Представляем величину декретного перерыва, при данных обстоятельствах, в следующей таблице.

Возраст и число малышей	Длительность отдыха
Усыновление одного малыша возрастом до 3-х месяцев	С времени усыновления до наступления 70-ти календарных дней с момента его появления
Усыновление 2-х и более малышей возрастом до 3-х месяцев	С времени усыновления до наступления 110 календарных дней с момента их появления

Дополнительное время «каникул» обеспечивается после рождения малыша, при наличии специального больничного листка. В этом случае «слабая половина» вправе подать декларацию на продление перерыва.

При этом, надо отметить, что «слабая половина» может не воспользоваться таким правом, выйдя на работу, а требование зарегистрировать позднее.

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам

Использование до и послеродовых отгулов считается добровольным желанием работницы. Государство не требует обязательного использования данной нормы Закона. Поэтому работодатель не вправе проявлять инициативу по отправке сотрудницы на отдых.

Для выполнения процедуры предоставления отгулов на предприятии необходимо сообщение будущей роженицы. Подготовка материалов отделом кадров для до и послеродового отпуска возможна только при регистрации известия.

Форма бланка для составления письменного обращения нормативами не установлена. Поэтому, данную заявку можно составить вручную или на компьютере, с распечаткой на принтере. Бланк должен быть подписан собственноручно подательницей документа.

Однако, если женщина, для получения декретных, обращается с декларацией в ФСС, то в этом случае ей придется заполнять такое обращение на унифицированном бланке, который разработан с учетом нормативов, действующих с 31.03.2015 года. В данном бланке также предусмотрена просьба на выдачу пособия, как «слабой половине» на сносях, стоявшей на учете в поликлинике в ранний период беременности.

Текст сообщения заполняется согласно общих норм составления подобных документов и нормативов, касающихся декретных отгулов в трудовом функционировании.

Письменное ходатайство пишется на листе бумаги, формата А4 и должно иметь следующий вид:

• Вначале вверху справа отображается адресат с отображением занимаемой должности руководителя или работодателя компании и названия учреждения, фамилии и инициалов, или Ф.И.О. ИП, которые правомочны решить вопрос с ходатайством заявителя.
• Ниже заполняется Ф.И.О. заявительницы, с отображением должности и подразделения.
• Затем немного ниже посредине строки пишется название бланка «ЗАЯВЛЕНИЕ»
• После отображения наименования бланка, в тексте излагается просьба об обеспечении декретного освобождения от труда, с отображением его времени.
• Далее пишется слово «Приложение» и перечисляются документы, аргументирующие право на «каникулы».
• Продолжительность перерыва, которая отображается в бланке, обязана соответствовать больничному листочку, выданному медицинским заведением.
• В конце бланка заявительница ставит личную подпись и прикладывает материалы согласно приложения.

Материалы, которые прилагаются к бланку обращения

Согласно общих правил, к обращению об обеспечении декретного рабочего освобождения, работница прикрепляет оригинал больничного листочка. Такой бланк выдается медицинским заведением, обладающим утвержденной лицензией. Он является документом для предприятия, удостоверяющим фактическое состояние сотрудницы на сносях. В медицинском документе отображается время, на которое необходимо отправлять работницу в декретный отдых. Практически, на данное время, уже известно скольких детей ожидает родить женщина и естественно можно определить продолжительность отгулов на предприятии.

Лист нетрудоспособности является обязательным документом, который необходимо подавать вместе с письменным обращением на обеспечение «каникул». А вот справку из женской консультации к бланку обращения прикреплять не обязательно.

Такая справка выдается, когда работница на сносях регистрируется в медицинском заведении, и вправе рассчитывать на специальную доплату. Такая выплата положена трудящейся сотруднице по месту трудовой деятельности, а безработной – по месту начисления до и послеродовых выплат. Для получения такой выплаты не обязательно составлять отдельное письменное прошение. Просьбу можно изложить в заявке на обеспечение декретных отгулов.

Нужно ли писать заявление на отпуск?

Главным основанием для обеспечения освобождения от труда будущей матери является прошение. Поэтому писать его нужно обязательно. Форма такого обращения составляется в свободной форме. В обязанности работодателя входит его регистрация.

Законодательством не предусмотрено унифицированного бланка декларации. Однако, при составлении необходимо соблюдать определенные правила.

Предоставление декретного рабочего перерыва с начислением выплат по государственному соцстраху может осуществляться только при наличии извещения и выданного согласно законодательства РФ больничного листа (ст. 255 ТК РФ). Отсюда следует, что для обеспечения до и послеродовых «каникул», сотрудница должна зарегистрировать обращение с прикрепленным больничным листочком, в котором изложить просьбу об обеспечении ей отдыха с даты, отображенной в письменном обращении.

При этом, обращаем внимание на то, что нормативами РФ не предусмотрена обязанность отправки сотрудницы на освобождение от труда, при данных обстоятельствах, по инициативе руководства компании.

Какой датой писать?

Дата регистрации просьбы на обеспечение «каникул» по беременности законодательством не регламентируется. При этом, согласно ст. 136 ТК РФ, учреждение обязана выплатить отпускные не позже, чем за 3 дня до ухода на законный перерыв в труде. Дата начала такого отпуска должна совпадать с датой, отображенной в больничном листочке.

Если же руководство по какой-то причине не предоставляет положенное декретное освобождение от труда (или сразу после его завершения, отпуска по наблюдению за малышом), работница может использовать свое право – взять такие «каникулы». При этом, в такой ситуации, самовольное взятие отгулов при отказе руководства не будет являться прогулом. Это обстоятельство отображено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г.

На кого писать?

Прошение на до и послеродового отпуска оформляется в произвольном стиле, с соблюдением стандартных правил составления служебных документов подобного рода и нормативами, принятыми в конкретном учреждении.

Поэтому, при оформлении письменного обращения на получение до и послеродовых «каникул», в верхнем углу справа отображается должность и название учреждения с отображением фамилии и инициалов руководителя.

Примеры заявлений на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Файлы для скачивания

Бланк

Образцы

Читайте таже статью Образец заявления на декретный отпуск в 2020 году.

Читайте также статью Образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка.

сроки, документы, правила оформления в 2020 году

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Диана Шигапова

юрист

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Правила оформления

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.

Образец заявления. Его можно написать от руки или распечатать — главное, чтобы подпись была живая

Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.

Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Длительность отпуска по БиР

Как прошли роды	Количество дней до родов	Количество дней после родов
Без осложнений	70	70
С осложнениями	70	86
Родились двое и больше детей	84	110

Роды прошли без осложнений

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

70

Роды прошли с осложнениями

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

86

Родились двое и больше детей

Количество дней до родов

84

Количество дней после родов

110

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до 3 лет. Женщина может выйти на работу через 1,5 года после родов либо продолжить свой отпуск.

С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.

Как выйти из декрета

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Когда снова выходить на работу

На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Можно ли выйти из декрета досрочно. Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Тогда ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по УзР также можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:

1. Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
2. Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Оформление отпуска на родственников

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

Как мужчине уйти в декрет

На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска.

В этом случае нужно учитывать вот что:

1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
3. Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

В ФСС будущей матери следует обращаться, если:

1. Работодатель прекратил свою деятельность.
2. У работодателя нет денег.
3. Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
4. Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
5. Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивают в том же порядке, что и пособие по БиР: работодатель или ФСС.

Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2020 году считают по такой формуле:

Доход за 2018 и 2019 годы / (730 дней − число дней, которые женщина была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × число дней больничного.

Как рассчитать декретные выплаты

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного.

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 6752 Р в месяц.

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает отдел соцзащиты.

Выход в декрет из декретного отпуска

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.

Увольнение в декретном отпуске

Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию.

Что надо помнить про декретный отпуск

1. В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
2. В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
3. Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
4. Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в отделе соцзащиты по месту жительства.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск?

Чтобы воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, женщина на определённом сроке беременности должна подать соответствующее заявление на имя руководителя организации.

Только на основании такого заявления руководитель может издать приказ на предоставление отпуска данной сотруднице.

СодержаниеПоказать

Структура заявления

Установленной формы заявления нет, оно составляется произвольно.

К нему прилагается лист нетрудоспособности, который выдаётся в медицинском учреждении, где она состоит на учёте по беременности.

Он заполняется работником этого учреждения. Также справка из женской консультации, в которой указано состояние беременности.

1. В «шапке» пишется полное название организации, руководитель, Ф. И. О. и должность заявителя.
2. Вверху указывается вид документа.
3. Далее идёт просьба предоставить отдых в связи с беременностью на соответствующий срок, указывается число, с которого предполагается отпуск. Трудовой Кодекс регулирует сроки предоставления декретного отпуска. Так, если женщина ожидает появление на свет одного ребёнка и её беременность протекает без осложнений, она указывает срок 140 дней. Если два и более ребёнка — 194 дня, при осложнениях — 156. Если женщина проживает в местности с неблагоприятной экологией, она указывает в заявлении 160 дней и уйдёт в отпуск на 27 неделе беременности. Время родов определяется врачом условно. Женщина может родить раньше или позднее этого срока. На количество дней отпуска это не повлияет. Если роды были преждевременными, послеродовой период отпуска будет больше.
4. Также указывается необходимость начислить пособие. Оно выплачивается Фондом социального развития, но сумма начисляется именно работодателем, так как у него имеются все необходимые документы сотрудницы. Без такого заявления пособия не будут выплачивать.
5. Перечисляются документы к заявлению для подтверждения права на отдых, их учётные номера.
6. Ставится дата подачи заявления и подпись.

Скачать образец заявления на декретный отпуск можно здесь.  Так как к заявлению необходимо прикреплять оригиналы документов, лучше заранее сделать их ксерокопии.

Подавать заявление можно лично руководителю организации или через отдел персонала. Руководитель отдаст распоряжение на издание приказа об отпуске, с ним ознакомят сотрудницу, а бухгалтер произведёт необходимые начисления.

Отпуск по уходу за ребенком

Вторым видом отпуска, который часто так же называют декретным, является освобождение от работы на период ухода за родившимся ребёнком. Его можно взять до того времени, пока ребёнку не исполнится три года.

Данный вид отпуска включает два периода: до полутора лет с ежемесячной выплатой пособия и с полутора до трёх без выплаты пособия. Если после полутора лет женщина не захочет продолжать оставаться дома, она вправе выйти на работу и занять свою должность.

Оформить его может не только мать ребёнка, но и отец, дедушка или бабушка, если они тоже работают и хотят ухаживать за ребёнком. При этом мама должна вернуться на работу. Воспользоваться таким отпуском может лишь один член семьи. Работать женщина в декретном отпуске по уходу может только на неполную ставку либо дома.

В зависимости от всех этих нюансов подаётся заявление работодателю. Так же в произвольной форме, но с соблюдением всех правил и указанием дат.

Структура заявления остаётся приблизительно такой, как и любое заявление на отпуск.

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком можно здесь. 

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии

8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Заявление на отпуск перед декретным отпуском — образец и правила составления

Сотрудница, готовящаяся стать матерью, имеет право на получение ежегодного отпускного периода наравне с другими работниками организации или предприятия (согласно 260-й статье ТК).

Право на получение такого отдыха возникает у работников через полгода непрерывной трудовой деятельности на одном рабочем месте, но будущие мамы пользуются некоторыми льготами.

Получить у работодателя оплачиваемый ежегодный отпускной период беременная женщина может даже в том случае, если её отпускной стаж меньше указанного в трудовом законодательстве

.

СодержаниеПоказать

Когда возникает необходимость?

По общепринятым нормам на каждом предприятии и в организации кадровым отделом разрабатывается собственный график, включающий отпускные периоды для каждого отдельного сотрудника. После того как этот документ был составлен в начале текущего года, он подписывается руководителем. То есть, очерёдность устанавливается работодателем.

Основанием для этого служат предстоящие роды и сама беременность. Ведь на основании 260-й статьи Трудового кодекса работница имеет право получить такой отпуск перед уходом в декрет.

Причины для получения дополнительного оплачиваемого отдыха могут быть разными. Например, у женщины возникли проблемы со здоровьем. Но в качестве законного основания в заявлении указываются именно предстоящие роды.

Необходимо понимать, что уйдя в отпуск до декрета, не стоит рассчитывать на повышенные выплаты. Расчёты в этом случае ведутся стандартно, то есть, в соответствии с размерами оклада.

А вот оплачиваемый ежегодный отпускной период, полученный сразу после декрета, примерно на 60% больше размеров пособия, начисляемого в связи с уходом за малышом. Единственный минус в этом случае — это ограниченный период такого оплачиваемого отдыха (он составляет всего 28 дней). И продлить его до полутора или трёх лет, требующихся для ухода за малышом, невозможно.

Важные моменты

Как было сказано выше, для получения отпускного периода женщине необходимо подать заявление непосредственному руководителю.

При этом следует учитывать, что при расчётах в бухгалтерии берут во внимание рабочие года для определения отпускного стажа, и они могут не соответствовать календарным. Например, трудовой контракт был заключён с работницей 26 марта 2015 года. Именно с этой даты будет исчисляться рабочий год и отпускной стаж.

Если стаж работницы меньше полугода, отпускной период предоставляется ей авансом. В этом случае действуют законодательные нормы, согласно которым предстоящие роды являются основанием для начисления оплачиваемых отпускных дней. Обычно это 28 дней, если занимаемая работницей должность не предусматривает начисление дополнительных дней (например, семейным врачам дополнительно даётся три дня для отдыха).

Также следует учитывать, что работодатель обязан предоставить только один отпускной период. Если у работницы накопилось несколько неиспользованных отпускных периодов, получить перед декретом она вправе только один из них. А все неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае расторжения трудового контракта (при увольнении).

Заявление и его структура

Заявление составляется работницей в свободной форме (унифицированного бланка в данном случае законодательством не предусмотрено).

Пример составления документа:

1. В правом верхнем углу делается обращение к руководителю организации или предприятия. Ниже указывается ФИО работницы и занимаемая ею должность (например, «от менеджера Ивановой О. В.»).
2. По центру вписывается название документа (например, заявление о предоставлении отпуска).
3. В теле документа кратко излагается просьба с отсылкой на основания и законодательство. Например: «На основании 260-й статьи ТК прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный мною период с 23 мая 2015 года по 20 мая 2016 года длительностью в 28 календарных дней с 1 июля 2016 года».
4. Внизу указывается дата, в которую был составлен документ, ставится подпись с расшифровкой фамилии, имени и отчества.
5. Если необходимо внести изменения в отпускной график организации или предприятия, об этом также указывается в заявлении. Например: «Прошу внести соответствующие изменения в график отпусков в связи с предстоящим декретным отпуском».

Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск можно здесь. Для уточнения формы и содержания этого документа можно обратиться за консультацией к сотрудникам кадровой службы, которые пояснят все нюансы актуальные для конкретной ситуации. Cтраховой стаж для больничного листа вы можете узнать в нашем материале.

Как мужчине получать декретные выплаты, вы можете узнать пройдя по ссылке!

Из чего состоит процедура получения больничного листа в поликлинике, вы узнаете прочитав статью которая находится тут.

Как подать руководителю?

Письменная просьба (заявление) подаётся руководству организации или предприятия сотрудницей минимум за две недели до начала планируемого отдыха. Но лучше сделать это заблаговременно, например, за месяц, чтобы работодатель мог без проблем откорректировать отпускной график.

Если есть какие-то сомнения в добросовестности руководителя (например, он может проигнорировать просьбу), необходимо составить документ в двух экземплярах и копию оставить себе в качестве доказательства неправомерности действий работодателя.

Также необходимо, чтобы заявление было внесено в журнал, предназначенный для регистрации таких документов. Обычно его заполняет секретарь или другой уполномоченный сотрудник.

Чтобы избежать отказа к готовому и зарегистрированному заявлению можно приложить медицинский документ, выданный в женской консультации.

В такой справке врач указывает точный срок беременности, тем самым подтверждая состояние и статус сотрудницы.

После рассмотрения просьбы работодатель издаёт соответствующий приказ, в котором первым отпускным днём указывает дату, вписанную сотрудницей в заявлении. На основании этого приказа производится начисление отпускных средств, которые выдаются бухгалтерией за три дня до начала отпускного периода, указанного в приказе.

Следует учитывать, что даже месяц, отработанный в организации или на предприятии, даёт сотруднице право на ежегодный отпускной период согласно 260-й статье ТК. И получить такой отдых она может исключительно по собственному желанию. Отказ в удовлетворении просьбы в этом случае является неправомерным и служит веским основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Заявление на декретный отпуск: как и когда писать

Отпуск по беременности и родам (БиР) предоставляется женщинам на определённый законом дородовой и послеродовой период. Кроме того, сотруднице даётся право на отдых, в течение которого она воспитывает новорождённого, сроком до трёх лет. Заявление на декретный отпуск наравне с беременными может написать женщина, усыновляющая ребёнка возрастом до трёх месяцев. Во всех вариантах за работницей сохраняется её рабочее место, производятся выплаты, размер которых и период определяется федеральным законодательством и внутренними нормативными актами организации.

Особенности и требования к предоставлению

Обязанность предоставить перерыв в работе беременной сотруднице гарантирована трудовым законодательством и обосновывается объективными человеческими причинами:

• поздние стадии беременности не позволяют в полном объёме выполнять свои служебные обязанности;
• будущей матери нужна подготовка к рождению ребёнка, в том числе в периоды «сохранения» в стационаре;
• беременной женщине нужно избегать перегрузок любого рода, чтобы не вызвать никаких осложнений;
• необходим период на восстановление после родов.

Законодательство устанавливает, исходя из многолетнего медицинского опыта, конкретные сроки декретного отпуска. Для подачи обращения требуется собрать определённый пакет документов, который будет приложен к самой бумаге. Когда нужно писать заявление на декретный отпуск – это зависит от нескольких факторов, описанных ниже.

Нужно отметить, что заявления на отпуск по беременности и родам пишутся отдельно от заявлений на уход в декретный отпуск по уходу за новорождённым или усыновлённым, поскольку это разные временные отрезки.

Уйти в декрет на время БиР – это право, а не обязанность сотрудницы. Насильно никто отправить на этот вид больничного не может, поэтому нередки случаи, когда женщина прерывает свою рабочую деятельность только на краткий период рождения, а затем возвращается к должностным обязанностям. Точно так же обстоит ситуация с отпуском по уходу за новорождённым – никто принудительно не может заставить женщину прекратить работать.

Для предоставления социальных гарантий от государства и предприятия требуется документальное оформление.

Если работница не писала должным образом оформленную бумагу или вовсе не появлялась на предприятии, то она может потерять в финансовом плане. Уволить беременную по закону нельзя, но лучше не ссориться со своим начальством, тем более если в планах стоит дальнейшее сотрудничество.

Правила составления документа

Вопрос о том, как написать заявление на декретный отпуск является не таким уж сложным, поскольку само составление не занимает много времени и сил. Унифицированной формы не существует, однако обязательно должен быть указан ряд структурных элементов. Просьба о предоставлении отдыха на период декрета особо не отличается от других прошений на имя руководства. Основное отличие состоит в том, что это обращение обязательно к исполнению.

Образец документа в 2019 году имеет следующую структуру:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

1. В правом верхнем углу указывается объект обращения – название организации, полные ФИО и занимаемая должность руководителя.
2. Ниже пишутся данные о сотруднице – наименование должности, ФИО.
3. Посередине располагается заголовок документа – «заявление».
4. Пишется текст в свободной форме в деловом стиле. Размер пособий будет рассчитан бухгалтерий, его не нужно указывать.
5. Указывается перечень прилагаемых справок и копий, в основном медицинского характера.
6. Внизу ставится дата и подпись заявительницы.

Бумага может быть напечатана, написана от руки – это значения не имеет. Если в приложенных документах будет справка о беременности до 12 недель, то можно рассчитывать на дополнительные выплаты.

Основания для предоставления и сроки

Если женщины находятся на 30-й неделе, то это тот самый момент, когда нужно писать заявление на декретный отпуск. Основными подтверждающими документами при написании являются справки из ЖК. При преждевременном рождении ребёнка период отдыха на время БиР отсчитывается с даты родов.

Декретный больничный период различается:

1. В большинстве случаев, если всё проходит нормально, предоставляется 140 дней – 2,5 месяца до родов и столько же после.
2. В случае родовых осложнений предоставляется больший промежуток времени для отдыха – до 86 дней.
3. Если планируется рождение двойни, тройни, то счастливой маме дают отдохнуть 84 дня до и 110 после появления на свет малышей.
4. При проживании на территории с повышенным радиационным фоном предоставляется 90 дней до и 70 дней после родов.

При расчёте отпускного декретного срока учёт ведётся в календарных днях. Женщина «в положении» может не использовать часть положенного ей по закону отдыха и выходить на работу, но в таком случае эти дни не плюсуются к послеродовому периоду.

Если сотрудница усыновляет младенца возрастом до 3 месяцев, то ей положен отдых в течение 110 дней с даты усыновления.

У работающей беременной сотрудницы есть возможность увеличить перерыв по БиР при помощи неиспользованных дней ежегодного отдыха, используя действующее законодательство. Для этого нужно указать письменно о своём желании увеличить декретный перерыв.

Существуют такие варианты развития событий:

• увеличить перерыв до или после рождения, путём присоединения дней планового ежегодного неиспользованного отдыха;
• присоединяются неиспользованные дни не только прошедшего отпуска, но и будущего;
• наложение двух периодов (декретного и ежегодного отдыха) запрещено.

Женщина сама выбирает любой удобный для неё вариант, а работодатель не может отказать в этом праве. В случае, если сотрудница выходит на работу после 30-недельного периода, то этого ей запретить никто не может.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Коллективным договором предприятие или организация может предусматривать дополнительные социальные гарантии в виде разного рода финансовой поддержки для беременной работницы.

Сроки и нюансы подачи документа работодателю, расчёт выплат

С начала обнаружения зачатия женщина посещает женскую консультацию, где врач фиксирует течение процесса. К 30-й неделе доктор выдаёт больничный лист, на основании него идёт документальное оформление декретного перерыва, для чего пишется заявление.

Документ очень простой, но всё же важно учесть следующие моменты в содержании:

1. Не рекомендуется писать слово «декрет» и словоформы от него. В законодательных актах это слово не применяется и является обиходным.
2. Нужно указать номер больничного листа. Сроки, указанные в нём, упоминаются при написании в одном из пунктов или абзацев.
3. Необходимо сразу написать о полагающихся выплатах, чтобы потом не писать дополнительной бумаги с приложением документов. Суммы выплат указывать не нужно, достаточно указать, за что они положены, остальное рассчитает бухгалтерия.
4. Прилагается оригинал больничного листа, выданный женской консультацией, поэтому для себя лучше сделать копию.
5. Справка об подтверждении беременности в первые 12 недель протекания. За это полагается дополнительное пособие.
6. Копия паспорта, номер расчётного счёта или банковской карты для перечисления пособий и выплат.
7. К заявлению на отпуск по уходу за ребёнком прилагается копия свидетельства о рождении.
8. Справка с работы от отца малыша, что там ему не начисляют пособие.

Как видно, в составлении обращения на декрет нет особых премудростей, а закон в случае судебных разбирательств обычно стоит на стороне женщины. Впрочем, это касается и большей части работодателей, так что поводов для лишних переживаний нет.

Составленный по всем правилам документ с приложением необходимых ксерокопий, справок подаётся руководителю в канцелярию, в бухгалтерию или в отдел кадров – всё зависит от организации документооборота на предприятии. Если организация имеет большую численность работников, лучше составить обращение в двух экземплярах. Один экземпляр отдать предприятию, а на другом поставить штамп о принятии, дату и подпись ответственного лица. После принятия начинается отсчёт срока для выплаты пособия.

При расчёте выплат учитываются дни неиспользованного ежегодного отдыха, а также пособие по БиР и по уходу за ребёнком. Расчёт производится на основании заявления исходя из средней заработной платы работницы.

Срок начала выплат считается от даты подачи заявления с приложенным больничным листом и другими справками. Бухгалтерия нанимателя имеет срок в десять рабочих дней, чтобы произвести расчёт ежемесячных выплат. Сумма пособия перечисляется на счёт в день выплаты зарплаты другим сотрудникам. Если по финансовым причинам дата выплаты зарплаты откладывается, то выплаты по БиР и по уходу за малышом должны проводиться в первую очередь любым способом.

Оформление документальной базы для перерыва в работе для женщины, усыновившей малыша происходит в точности также, за исключением того, что в этом случае отсутствует предродовой период.

К заявлению необходимо приложить:

• документ об усыновлении или удочерении, дающий право на отпуск и пособие;
• свидетельство о рождении, показывающее, что ребёнку нет 3 полных месяцев на момент подачи документов;
• справка от работодателя отца, что ему не будет выплачиваться аналогичное пособие;
• ксерокопии паспорта, расчётного счёта.

Если роды прошли с осложнениями или родился малыш с отклонениями, то мать может обратиться за продлением перерыва в работе.

Дополнительные дни могут быть взяты из будущих плановых дней отдыха сотрудницы или добавлены исходя из законодательства для таких случаев. Лучше всего будет совмещение обоих вариантов, чтобы максимально продлить период ухода за ребёнком.

Образец заявления на декретный отпуск в 2019 году и правила оформления приказа на декрет

Согласно закону, каждой будущей маме положен отдых от работы, называемый в народе декретным. Продолжается он 140 дней (прим. – при «классической» одноплодной беременности) и оплачивается государством в виде специального пособия, назначаемого вместо зарплаты на весь период отпуска.

Как правильно оформить документы, и что нужно помнить?

 

Содержание статьи:

1. Правила написания заявления
2. Заявления на замену периодов для расчета пособия
3. Образец приказа

Правила написания заявления на отпуск по беременности и родам – образец заявления

Данное заявление будущая мама должна подавать вместе со справкой из женской консультации — и, естественно, больничным листом.

Как его писать?

В этом конкретном случае документ оформляется в произвольной форме:

Основные моменты:

1. В правый верхний угол: ФИО и должность того должностного лица, к которому обращаются. И, конечно, название организации, где трудится будущая мама.
2. Там же, но чуть ниже: ФИО и должность (а также подразделение и табельн/номер), адрес и паспортные данные будущей мамы.
3. Ниже и по центру листа: «Заявление».
4. Ниже заголовка и с красной строки (примерный текст): «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с хх.хх.хх (прим. – дата открытия больничного листа) по хх.хх.хх (прим. – дата его окончания)».
5. Далее, ниже: основание просьбы (больничный лист, его № и дата выдачи).
6. Ну и, конечно, автограф автора и дата написания документа.

Заявление на декретный отпуск и выплаты по беременности и родам — образец:

Помните, что оригинал больничного листа всегда прикладывают к заявлению. То есть, если документ может вам понадобиться, то заранее сделайте себе копию.

Кроме того, не помешает 2 экземпляра заявления, если имеется факт недоверия к работодателю. В этом случае 1 из экземпляров вы отдаете, а на 2-м сотрудник отдела кадров должен поставить подпись. Такую копию с подписью следует убрать в стол до момента, пока положенные вам выплаты не окажутся в вашем кошельке (на всякий случай).

Соответственно правилам выдачи данного вида пособия, его начисляют ежемесячно, рассчитывая размер суммы по 2-м рабочим годам, что предшествуют уходу в декрет.

Например, если декретный отпуск наступает в 2019-м году, то пособие будет рассчитываться вашим работодателем, исходя из вашей средней зарплаты за 2017-й и 2018-й года.

Если же в 2017-м или 2018-м вы уже были в декретном отпуске или же в отпуске по уходу за малышом (даже, если были в нем всего 1 день!), то вы имеете полное право потребовать замены данного расчетного периода на другой – более ранний, при условии, что в этом случае будет отмечаться увеличение размера пособия.

Заменить оба года вы сможете лишь в том случае, если ваш декретный отпуск затронул более 1-го года из 2-х предыдущих. Делается это исключительно по заявлению (руководитель сам НЕ ОБЯЗАН этого делать), которое тоже оформляется в свободной форме и подается вместе с вышеописанным заявлением о декретном отпуске.

Итак, что делать маме?

1. Написать заявление в 2-х экземплярах.
2. Попросить работодателя поставить на 1-м экземпляре отметку о принятии и подпись.
3. Можно также отправить 1 экземпляр почтой с уведомлением о вручении.
4. Варианты есть и другие. Важно, чтобы у вас остались официальные доказательства того, что начальник вашу просьбу получил. В противном случае, при недобросовестности руководителя вы остаетесь без «рычагов» управления.

Образец заявления на замену периодов в расчете декретного:

Как писать заявление:

1. Справа, в верхний угол: ФИО и должность (а также наименование организации) руководителя, на имя которого вы пишете заявление.
2. Чуть ниже, там же: ваше ФИО, должность, паспортные данные, адрес.
3. Ниже и по центру: «Заявление».
4. Далее с красной строки – непосредственно текст заявления с указанием просьбы, конкретной статьи/закона, и пр.
5. Ниже: дата написания и автограф.

Правила оформления и образец приказа на декретный отпуск

Именно на основании данного документа будущая мама получает право законно уйти в отпуск и далее получать пособия.

Здесь применяется форма приказа, утвержденная Госкомстатом. Утверждается документ, после его создания, подписью руководителя, после чего предоставляется сотруднице для ознакомления.

Обязательной эта форма не считается (руководство вполне может разработать и свой бланк приказа, но с включением в него всех необходимых реквизитов), но в использовании является легкой и удобной, с максимально информативным содержанием.

Образец приказа:

Как оформляется приказ по форме Т-6 – важные моменты

1. Обязательно указывается ФИО и должность, табельный № и подразделение уходящей в отпуск сотрудницы. А также сведения об организации.
2. В следующем разделе указывают наименование отпуска (прим. – «по беременности и родам»).
3. Ниже: продолжительность отпуска в количестве дней (в классическом случае – 140 дней, при многоплодной беременности – 192 дня, и пр.). Обязательно фиксируют даты начала и окончания отпуска.

Регистрация приказа осуществляется в соответствующем журнале, после чего документ получает свой регистрационный номер, который может состоять из цифр и букв.

Непременно проставляется дата составления приказа. После подписи руководителя документ предоставляют для ознакомления будущей маме, после чего она может со спокойным сердцем официально уходить в отпуск.

В ближайший день выплат зарплаты можно прийти за декретным пособием.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Образец заявления на повторное присоединение после декретного отпуска

Письмо о повторном присоединении после отпуска по беременности и родам . Этот формат могут использовать учителя и работницы , которые хотели восстановить свою работу после отпуска по беременности и родам.

Повторное присоединение к образцу заявления после декретного отпуска

К,

Уполномоченное лицо,

Тема: Заявление о повторном присоединении

Уважаемый сэр,

С уважением заявлено, что я проработала в этом офисе два года под званием генерального секретаря и взяла отпуск по беременности и родам на три месяца.Теперь, когда я снова в отличной форме и вернусь на свой пост, чтобы возобновить свою работу. Мой ребенок здоров, и я также застрахован от последствий, которые возникают после родов, так что я с нетерпением жду возможности вернуться в офис и продолжить свою работу. Меня также руководил человек, который временно занял мое место на работе, на которой сейчас находится статусная работа, и я полностью понимаю, что развитие и прогресс имели место в мое отсутствие.

С уважением,
ГоспожаРаджеш Сингх

Повторное присоединение к образцу заявления после декретного отпуска

To,
Отдел кадров,
Gillian Heights,
Тоскана, Италия.

Тема: повторное заявление после декретного отпуска

Уважаемая госпожа,

С уважением заявлено, что я вернусь на работу в следующий понедельник после двухмесячного отсутствия, так как я была в декретном отпуске. Мне предоставили более продолжительный отпуск по беременности и родам, чем положено работнице.Причиной этой привилегии было то, что у меня было высокое кровяное давление. Теперь, когда ребенок родился и здоров, я могу вернуться к работе и воспользоваться услугами детского сада, доступного на работе.

Человек, временно занимавший мою должность, проинформировал меня обо всех изменениях и событиях, произошедших в мое отсутствие. Я смогу продолжить работу с того места, на котором остановился, и работать так же эффективно, как и раньше. Я с нетерпением жду возвращения к работе.

С уважением,
Мисс.Джонс Паркер.
27 мая 2014г.

Просьба о повторном посещении школы после декретного отпуска

To,
The Principal
Indian Public School System,
Bombay, India.

Тема: Заявление о приеме в школу

Уважаемая госпожа,

С должным уважением следует отметить, что я отвечаю за класс подготовки C и до сих пор находилась в декретном отпуске. В моем случае я столкнулся с парой осложнений, из-за которых мне пришлось брать листья, кроме использованных.Я не смог послать вам заявление на продленный отпуск, о котором я сожалею. Я хочу вернуться в свой класс и вернуться в школу после двухмесячного перерыва. Пожалуйста, обратите внимание на мое состояние и напряжение, которое мы пережили за последний месяц. Моя медицинская справка прилагается к вашему вниманию. Спасибо.

С уважением,
Госпожа Диа Аджай Сингх
25 ноября 2015 г.

Образец заявления о повторном присоединении после отпуска по беременности и родам

Запрос заявления на повторное присоединение к офису после отпуска по беременности и родам

To,
The Manager
Indian Flour Mills Ltd,
Нью-Дели, Индия.

Тема: Заявка на повторное присоединение к офису

Уважаемая госпожа,

При всем уважении, следует отметить, что я здесь сотрудник и последние два года работал в должности руководителя. Я была в декретном отпуске, и по медицинским причинам мой случай пошел немного не так. По этой причине я подал заявление на дополнительные отпуска, которые были любезно предоставлены мне вами, но теперь, поскольку я в хорошем состоянии здоровья, я хотел продолжить свою работу.Пожалуйста, восстановите меня до завтра. Буду благодарен за такой добрый поступок. Жду вашего положительного ответа.

С уважением,
Госпожа Лакшми Траер
25 ноября 2015 г.

Связанные

Заявление на отпуск по беременности и родам в школу

Образец заявления на отпуск по беременности и родам или отпуск по беременности в школе для отправки по электронной почте или рукописного заявления на английском языке.

Заявление о приеме в школу по беременности и родам

Уважаемый директор,
Я учитель дошкольного образования Аиша в California School Systens.Семейный врач посоветовал мне отдохнуть перед поступлением в родильный дом. Теперь я буду в отпуске на три недели из школы, и я прошу вас одобрить мой отпуск, а также назначить учителя для моего класса во время моего отсутствия. В конце моего декретного отпуска могут начаться зимние каникулы, и я вернусь в школу после зимних занятий. Благодарю вас.
С уважением,

Ayesha
Учитель английского языка
Калифорнийские школы

Заявление о декретном отпуске в школе

С уважением заявил, что я, Амна Ашраф, уже два года работаю в вашей школе учителем естественных наук.Судя по дискуссии, которая состоялась с вами месяц назад, мои родильные дни совсем близко. Врач посоветовал мне полный постельный режим. Я хочу подать заявление на длительный медицинский отпуск на 2 месяца. Когда моя доставка будет задержана милостью Аллаха, через 40 дней я вернусь к своей работе. Прошу предоставить мне отпуск и назначить замену учителю по предмету естествознания.

Благодарю вас

Письмо школьного учителя об отпуске по беременности и родам

Уважаемая госпожа,

Привет! Сообщаю вам, что я, Мариям Хан, работала учителем естествознания в вашей школе последние 3 года.

С удовольствием сообщаю вам, что мой семейный врач сообщил время моих родов. Надеюсь, это запланировано на следующую неделю. Поэтому прошу предоставить мне отпуск на 40 дней. Буду вам благодарен за сотрудничество.

С уважением,

Мариям Хан

Заявление о декретном отпуске в школе

Заявление о декретном отпуске из школы

Дата: __________

К _____________
Обозначение
Название компании / организации
Адрес
Город

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый господин,
С уважением прошу покинуть вас на 3 месяца с 1 июня.Я беременна , и мой семейный врач по беременности и родам посоветовал мне отдохнуть в течение нескольких дней до и после родов.
Во время моего отсутствия моя коллега г-жа Хамма будет выполнять все рутинные задачи, как я уже сказал ей подробности. Я прошу вас назначить учителя для моего предмета в мое отсутствие, или вы можете поручить мой предмет г-же Хаммне, координатору младшей секции.

С уважением,
Ваше имя и подпись

Отпуск по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам — ​​Дания

• Регионы
  • Копенгаген
• Как
• Реклама
• Блоги
• Новости

• Мой Angloinfo

Меню Пользователь

• Как сделать
• Здравоохранение
• Беременность и роды
• Отпуск и льготы

Дания Как добраться

• Переезд
  • Файл страны
    • Обзор страны
    • Факты о стране
    • Праздничные дни
    • Таблицы преобразования
    • Летнее время
    • Телефонные справочники
  • Резиденция
    • Резидентство: ЕС
    • ВНЖ за пределами ЕС
    • Регистрация нового гражданина
    • Постоянное место жительства
    • Номер CPR
    • Национальная администрация
    • Консульские услуги
  • Перемещение домашних животных
    • Перемещение домашних животных: ЕС
    • Перемещение домашних животных: не из ЕС
    • Щенки и котята
    • Движущиеся птицы
    • Запрещенные породы
    • Переноски для домашних животных
  • Контрольный список для переезда
  • Покидая Данию
  • Голосование
    • Голосовать: Австралия
    • Голосование: Великобритания
    • Голосовать: Канада
    • Голосовать: Ирландия
    • Голосование: Новая Зеландия
    • Голосование: ЮАР
    • Голосовать: США
  • Полезные контакты
• Корпус
  • Покупка недвижимости
    • Финансирование покупки
    • Процесс покупки
  • Аренда жилья
    • Депозит и аренда
    • Договор аренды
    • Прекращение аренды
  • Настройка дома
    • Электричество и газ
    • Счета за коммунальные услуги
    • вода
    • Телефон и Интернет
    • Телевидение
    • Обустройство дома
  • Дом на колесах
    • Аренда жилья
    • Отключение утилит
  • Почтовая система
  • Жаргон собственности
  • Полезные контакты
• За работой
  • Разрешения на работу
    • Краткосрочные визы
    • Разрешение на проживание / работу
    • Типы разрешений
    • Заявки на получение разрешений
  • Занятость
    • Условия работы
    • Трудовой договор
    • Поиск работы
  • Начать бизнес
    • Регистрация Бизнеса
  • Безработица

Отпуск по беременности и родам — ​​Бизнес — Гише.lu — Руководство администратора

Перейти к главной навигации Перейти к содержанию

• lsung.lu
• gouvernement.lu
• legilux.lu
• crossgov.lu
• Другие сайты

Главное меню

• Français
• Deutsch
• английский

Поиск Ключевые слова Поиск

• Граждане
• Бизнес
  • Запуск и развитие
    • 1.Бизнес-проект
      • Определение бизнес-проекта
        • Бизнес-план
        • Легальная форма
        • Условия доступа к профессии
        • Финансирование бизнес-проекта
        • Гражданская ответственность управляющего
        • Уголовная ответственность управляющих
      • Въезд и пребывание
        • Пребывание и / или работа в Люксембурге в качестве гражданина ЕС
        • Условия проживания самозанятых работников из третьих стран
        • Условия проживания для инвесторов из третьих стран
        • Заявление о заключении инвестиционного проекта в контексте заявки на получение вида на жительство для инвестора — компонент Министерства финансов
        • Пребывание в Люксембурге более 3 месяцев в качестве гражданина третьей страны и члена семьи гражданина ЕС или гражданина Люксембурга
      • Дипломы / Квалификация
        • Признание уровня образования, диплома или профессиональной квалификации
          • Признание эквивалентности дипломов (бакалавриат / аттестат зрелости)
          • Признание уровня образования (начальное и среднее образование) без получения окончательного диплома
          • Признание уровня образования, эквивалентности дипломов и эквивалентности профессиональной квалификации
        • Утверждение иностранных дипломов о высшем образовании
        • Регистрация дипломов о высшем образовании в реестре аттестатов
        • Сертификат мастера-мастера
        • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения (VAE)
          • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения — степень бакалавра, магистра или сертификат продвинутого техника
          • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения (VAE) — CCP, DAP, DT, DES и сертификат мастера
          • Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения — Сертификаты непрерывного профессионального обучения — LLLC
      • Содействие в создании / поглощении бизнеса
        • Коммерческая деятельность и оказание услуг: Дом предпринимательства — единое окно
        • Бизнес-наставничество
        • Ремесленная деятельность: «Контактное предприятие» в Палате ремесел
        • Нотариус
        • Торговая и ремесленная деятельность на севере Люксембурга: Guichet Unique PME
        • Исследования, разработки и инновации (RDI): Luxinnovation
      • Реструктуризация бизнеса
        • Изменение юридической формы
        • Трансграничное слияние предприятий
        • Слияния и поглощения компаний
        • Подразделения
        • Передача бизнес-активов и обязательств
    • 2.Доступ к профессии / разрешению на ведение бизнеса
      • Разрешения на ведение бизнеса / профессиональная честность
        • Выписка из судимости юридического лица
        • Выписка из судимости физического лица
        • Подача заявления на разрешение на ведение бизнеса
        • Профессиональная честность
        • Сертификат об опыте ЕС — профессиональный опыт, полученный за рубежом
      • Квалифицированная ремесленная деятельность
        • Вторичная ремесленная торговля (список Б)
        • Основная ремесленная торговля (список А)
      • Коммерческая деятельность
        • Учреждения непрерывного профессионального образования
        • Перевозка грузов или пассажиров (> 3.5 тонн)
        • Статус отеля
        • Horeca (гостиница, ресторан и кафе)
        • Трейдер
        • Профессии в сфере недвижимости
      • Свободные профессии, требующие разрешения на ведение бизнеса
        • Дипломированный бухгалтер
        • Ландшафтный архитектор / Ландшафтный инженер
        • Патентный поверенный
        • Сюрвейер
        • Планировщик города и страны
        • Архитектор интерьеров
        • Независимый инженер (кроме инженера-строителя)
        • Бухгалтер
        • Архитектор
        • Инженер-консультант в строительной сфере
      • Свободные профессии при наличии других разрешений
        • Аудиторские профессии
        • Врачи общей практики и медицинские специалисты
        • Практикующие стоматологи, специализированные стоматологи
        • Ветеринарный врач
        • Фармацевтов
        • Медсестры
        • Акушерки
        • Другие регулируемые медицинские профессии

Планирование отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска: руководство для профессионалов

Отпуск на работу в любое время может нервировать, даже если это связано с таким счастливым событием, как рождение или усыновление ребенка.Как лучше всего подготовиться к отпуску по уходу за ребенком? Как установить границы? Стоит ли вам проверять свою команду, пока вас нет? А что вы будете делать, если поймете, что хотите изменить свой график работы во время отпуска?

Что говорят эксперты
Очень немногие организации имеют «стандартную рабочую процедуру» для сотрудников, которые берут отпуск по уходу за ребенком, говорит Джоан К. Уильямс, директор-основатель Центра трудового права юридического колледжа Гастингсского университета Калифорнии.Слишком часто они «вместе склеивают пластырь каждый раз, когда кому-то нужно уйти в отпуск», позволяя бремя ложиться на будущих родителей. Отсутствие планов отпуска по уходу за ребенком в большинстве американских организаций «отражает разрыв между личной жизнью людей и их работой», — говорит Лотте Бейлин, почетный профессор Школы менеджмента Sloan при Массачусетском технологическом институте. «Это должно быть проще, чем есть на самом деле», — говорит она. «Дело в том, что у людей рождаются дети; они уходят в отпуск Национальной гвардии; они болеют; и их родители болеют »- иными словами, необходимость в отпуске — неизбежный факт трудоустройства.Ключ в том, чтобы иметь позитивный прогноз. «Лучше всего, если вы предполагаете, что все будет хорошо». Вот несколько указателей.

Получите преимущество
Вы хотите заранее подумать о том, как вы будете управлять своим отпуском — сколько времени вы займете, будете ли вы на связи, как вы вернетесь назад. Поэтому перед тем, как уйти в отпуск — в идеале — еще до того, как вы даже ожидаете — изучите политику своей организации в отношении того, на какой отпуск вы имеете право. Эта информация, в зависимости от размера вашей организации, обычно доступна в Интернете или в справочнике для сотрудников.Если вы не уверены, обратитесь в отдел кадров. Но помните о сроках. «Когда вы разговариваете с HR, это зависит от культуры вашей организации, — говорит Бейлин. Она говорит, что некоторые люди опасаются, что их «спишут», когда они объявят о своих семейных планах. «Не ждите до последней минуты». По словам Бейлин, необходимо выполнить большое количество документов и составить план действий на случай непредвиденных обстоятельств, и «другим людям нужно время, чтобы понять», как справиться с вашим отсутствием.

Разработайте стратегию перехода
Примерно за месяц до вашего отпуска попросите своего руководителя помочь в создании «плана перехода», — говорит Уильямс.Эта памятка «определяет все, что вы делаете» для организации, описывает, где находится каждый из ваших проектов, и определяет конкретных коллег или временных сотрудников, которые «заменят вас во время вашего отпуска», — говорит она. Без подобного плана, предупреждает Уильямс, «ваша работа будет внезапно брошена другим». Бейлин рекомендует привлечь ваших коллег. «Вам нужно работать коллективно и творчески, чтобы понять, как работа будет выполняться [в ваше отсутствие]», — говорит она. Это должно мотивировать других.«Члены команды поймут, что если и когда им что-то понадобится, группа их тоже поддержит».

Дополнительная литература

Планируйте свой возврат
В дополнение к плану перехода вы должны создать «меморандум о переходе», чтобы помочь установить ожидания и обеспечить «соответствующий поток» работы для вашего возвращения », — говорит Уильямс. «Очень часто приходится возвращаться из отпуска либо без работы, либо с огромным объемом работы — и то, и другое нежелательно и является рецептом высокой убыли.«Также подумайте о том, как вы хотите организовать свое возвращение в офис. «Будьте реалистичны в том, хотите ли вы постепенно вернуться к работе» — когда вы начинаете как неполный рабочий день и продолжаете работать полный рабочий день, независимо от того, хотите ли вы договориться о работе из дома один день или неделю », или если вы хотите постоянно работать неполный рабочий день », — говорит она. Затем, в зависимости от ваших отношений с начальником, изучите эти возможности перед тем, как отправиться в отпуск. «Если вы поднимете этот вопрос заранее, если это напугает вашего менеджера, — говорит Уильямс.«Но если ваш менеджер более спокойный, почему бы не иметь информацию?»

Установите границы
Хотя «компаниям запрещено просить вас работать в отпуск», — говорит Уильямс, — «практично и осторожно сообщать коллегам, что вы доступны». Она предлагает сказать что-то вроде: Если вам нужна от меня важная информация, вот как с вами связаться, и я сделаю все возможное, чтобы вернуться к вам, как только смогу. . Простое знание того, что вы там, «если произойдет что-то важное, всем будет удобнее», — говорит Бейлин.И если ваш отпуск длится более трех месяцев, вы также можете рассмотреть возможность проведения регулярных запланированных встреч со своей командой «лично или по видеоконференции» через три, четыре и пять месяцев, говорит она. «Эти встречи — способ проверить свою группу и узнать, как все идет», что поможет вам, когда вы вернетесь.

Определите уход за детьми — как можно скорее
Бейлин предлагает изучить варианты ухода за детьми до того, как ваш ребенок родится. Позвоните в агентства для получения рекомендаций или выполните поиск в Интернете через список родителей.Туристические объекты рядом с вашим домом и офисом. Проверьте рекомендации о местах, которые вам больше всего нравятся, позвонив другим родителям. «Трудно найти высококачественный детский сад», — говорит она. Если вы нанимаете няню, «обеспечьте ее как минимум за месяц до возвращения на работу», — рекомендует Уильямс. «Уход за детьми часто проваливается в последнюю минуту, и это ставит под угрозу вашу работу», — говорит она. Кроме того, это перекрытие в течение месяца — хорошее вложение для вашей карьеры и вашего душевного спокойствия. Это позволяет вам «увидеть, как заботятся о детях в действии», что поможет вам почувствовать себя лучше, оставив ребенка; и это также помогает обеспечить беспроблемный переход к работе, — говорит Уильямс.

Отпустите…
Не поддавайтесь искушению следить за рабочими проектами и политикой офиса, пока вас нет. «Нельзя сказать:« Пока меня нет, я хочу участвовать в А, Б и С. », — говорит Уильямс. Несоблюдение этого правила может привести к разочарованию. «Вы будете разрываться между очень интенсивными новыми обязанностями и очень интенсивными старыми обязанностями», — говорит она. По словам Бейлин, вовлекать себя в рабочие проекты в то время, когда вы в отпуске, также несправедливо по отношению к коллегам, которые заменяют вас.«Думайте о [своем отпуске] как о возможности помочь другим людям развиваться», — говорит она. В конце концов, «вы должны были определить и спланировать, как проекты будут выполняться [в ваше отсутствие]», — говорит она. «Будьте уверены, что ваши люди будут поступать так, как вы хотите».

… А затем готовьтесь.
Примерно за две недели до окончания вашего отпуска Уильямс рекомендует позвонить вашему боссу, чтобы назначить часовую встречу для рассмотрения вашего плана возврата. «По закону вы не обязаны это делать — это судебный приказ, — но если бы это был я, я бы это сделала», — говорит она.Альтернативой этой превентивной встрече является ожидание, чтобы обсудить ваше возвращение в первый день возвращения, что увеличивает вероятность того, что у вас «либо не будет работы, либо будет слишком много работы», — говорит она. По словам Бейлин, разумно проверить свою команду перед официальным возвращением.

Будьте честны перед собой
Эта предварительная регистрация — также время, когда вы, вероятно, решите окончательно подготовиться к переходу. Однако помните, что это нестабильная ситуация. «Вы не знаете [заранее], как будете себя чувствовать физически и эмоционально [по поводу возвращения на работу], поэтому вы не можете принимать трудные и быстрые решения [заранее]», — говорит Бейлин.Если у вас возникли сомнения о возвращении на полную ставку, творчески подумайте, как вы могли бы заставить ситуацию работать. Бейлин рекомендует привлечь к этим обсуждениям вашу команду. «Проблема с гибкими соглашениями заключается в том, что они часто оговариваются индивидуально и держатся в секрете», — говорит она. Лучший вариант — разработать предложенный план с вашей командой, в котором будет указано, «как будет выполняться работа», если вы перейдете на неполный рабочий день, а затем «передать его своему менеджеру», — говорит она. «Это может быть в духе:« Давайте попробуем это в течение двух месяцев и посмотрим, сработает ли это ».’”

Принципы, которые следует запомнить

До

• Открыто поговорите со своими коллегами о том, как лучше всего разделить свои обязанности
• Подумайте, как вы хотите организовать свое возвращение в офис, и изучите варианты, прежде чем уйти в отпуск
• Расскажите коллегам, как с вами связаться, пока вас нет; вы не обязаны это делать, но это важно
  

Не

• Подождите до последней минуты, чтобы найти высококачественные услуги по уходу за детьми — изучите варианты как можно скорее
• Забудьте составить план вашего возвращения в офис, чтобы не возвращаться либо к слишком малой работе, либо к ее чрезмерному количеству
• Следите за рабочими проектами, пока вас нет; это несправедливо по отношению к людям, которые вас заменяют

Пример # 1: Дайте членам команды время обдумать то, что от них ожидается
Джонатан Модисетт, старший менеджер Ernst & Young в Атланте, начал планировать отпуск по уходу за ребенком вскоре после того, как он и его жена Кристи обнаружили они ждали второго ребенка.Кристи, также старший менеджер в EY, планировала взять отпуск на четыре месяца после рождения ребенка, а Джонатан планировал взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, а затем еще четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком, когда Кристи вернется на работу.

Для первоначального двухнедельного отпуска Джонатан заблокировал свой рабочий календарь примерно в то время, когда Кристи должен был родиться, и предупредил свою команду, чтобы не планировали его присутствие на собраниях. «Я сказал им, что если возникнет что-нибудь важное, они могут связаться с ними», — говорит он. «Мы работаем так коллективно и сообща, что даже несмотря на то, что ребенок родился на десять дней раньше, это был легкий переход.”

Отпуск длиною в месяц требовал большей предусмотрительности. «Людям нужно время на подготовку — вы не можете просто прийти в среду и сказать:« Я ухожу на месяц »». Джонатан закрыл свои самые приоритетные проекты и работал с каждым из десяти членов своей команды. чтобы составить подробные списки и планы того, чем они должны заниматься в течение месяца его отсутствия.

Во время отпуска Джонатан наслаждался временем со своим младенцем; его старший ребенок в основном ходил в детский сад или за ним присматривали бабушка и дедушка.Он говорит, что проверял электронную почту каждые пару дней. «Некоторые из более молодых членов моей команды иногда обращались к нам со словами:« Мне неприятно беспокоить вас, но … »Если бы я мог дать им быстрый ответ, я бы ответил. Но если их вопрос требовал более подробного ответа, я [направил его] другому менеджеру ».

Его ребенку сейчас семь месяцев. И возвращение Джонатана к работе по большей части прошло без происшествий. «Одна из причин, по которой я смог восстановить силы и снова вернуться к работе, заключалась в том, что я проверял электронную почту во время отпуска; Я знал, что у меня не было электронной почты на месяц, — говорит он.«Я прыгнул обратно».

Пример № 2: Совместная работа с вашей командой над планом рабочей нагрузки
Эрин Куинн-Конг, главный редактор Austin Monthly , обнаружила, что беременна всего за пару дней до того, как ее компания новый издатель приступил к работе. Она решила не делиться новостями до 16-й недели беременности.

«Я работаю здесь пять лет, но у меня был совершенно новый начальник — я хотела установить с ним отношения, прежде чем сообщила ему, что беременна», — говорит Эрин, которая должна родиться в начале июля.

К тому времени, когда она рассказала своему издателю, Эрин уже наметила план того, как она будет структурировать свой отпуск, а также внесла предложения о том, как ее сотрудники могут выполнять работу, пока ее нет. Она также поговорила со своей командой. «Мы обсуждали возможность привлечения кого-то нового снизу, но другие редакторы решили, что они хотят разобраться с этим сами», — говорит она. «Мы спланировали как можно дальше заранее, и сейчас мы все усердно работаем, чтобы продвинуться вперед».

Во время отпуска, который будет состоять из восьминедельного пособия по нетрудоспособности и дополнительных четырех недель оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, Эрин говорит, что она «потемнеет», но будет доступна для своих сотрудников в случае, если произойдет что-то важное.«Я им доверяю. Я знаю, что они хорошо справляются со своей работой, и они не собираются звать меня за вещами типа «в сорняках». Они разберутся. Для них это будет хорошим опытом ».

Это также был хороший опыт для Эрин. «Я научилась делегировать полномочия с тех пор, как объявила, что беременна», — говорит она.

Когда ее декретный отпуск закончится, Эрин планирует вернуться к своей работе полный рабочий день, но будет работать по средам из дома — договоренность, которую она уже выработала со своим издателем.(Она начала использовать гибкий график в начале третьего триместра, что «действительно помогло с переходом».)

Ее дочь будет в детском саду, в одном квартале от дома Эрин. «Я приеду, а мой муж заберет», — говорит она. «Таков план».

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком

Если работник заводит или усыновляет ребенка, он должен иметь право на отпуск.

Вид отпуска, на который имеют право сотрудники, зависит от их положения.

Отпуск по беременности и родам

Имеющие право сотрудники, родившие ребенка, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «обычный отпуск по беременности и родам», а последние 26 недель — как «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Самый ранний отпуск, который можно взять, — за 11 недель до предполагаемой недели родов. У сотрудников должно пройти минимум 2 недели после родов (или 4 недели, если они работают на заводе).

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по беременности и родам, в том числе:

• право
• Право на участие и подтверждение беременности
• периодов уведомления
• отказаться от оплаты формы СМП1
• делопроизводство
• помощь с установленной законом заработной платой

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники могут иметь право на официальный отпуск по беременности и родам, если они и их партнер:

• рождение ребенка
• усыновление ребенка
• рождение ребенка по суррогатному материнству

Сотрудники могут выбрать отпуск продолжительностью 1 или 2 недели подряд.Время одинаковое, даже если у них более одного ребенка (например, если у них есть близнецы).

Дата начала должна быть:

• фактическая дата рождения
• согласованное количество дней после рождения ребенка
• согласованное количество дней после ожидаемой недели родов

Отпуск должен закончиться в течение 56 дней после родов (или срока родов, если ребенок родился рано). Даты начала и окончания отличаются, если сотрудник усыновляет.

GOV.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске по уходу за ребенком, в том числе:

• право
• право на участие
• периодов уведомления
• усыновление
• отказаться от оплаты бланка СПП1
• делопроизводство
• помощь с установленной законом заработной платой

Отпуск по усыновлению

Когда сотрудник берет отпуск, чтобы усыновить ребенка или завести ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на получение выплаты по усыновлению и отпуска.

Сотрудники могут взять отпуск по усыновлению продолжительностью до 52 недель.Первые 26 недель известны как «Обычный отпуск по усыновлению», а последние 26 недель — как «Дополнительный отпуск по усыновлению».

Начало отпуска:

• на дату, когда ребенок начинает жить с работником, или не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты трудоустройства (усыновление в Великобритании)
• , когда служащему подобрали ребенка для размещения с ним британским агентством по усыновлению
• , когда ребенок прибывает в Великобританию или в течение 28 дней с этой даты (иностранное усыновление)
• на день рождения ребенка или на следующий день (родители в суррогатном материнстве)

Правительство.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске по усыновлению, в том числе:

• право
• право на участие
• периодов уведомления
• доказательство усыновления
• отказ в оплате или отпуске
• делопроизводство
• помощь с установленной законом заработной платой

Калькулятор материнства и отцовства

На сайте GOV.UK есть калькулятор оплаты материнства и отцовства, который позволяет рассчитать зарплату сотрудника:

• установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
• выплата отцовства
• плата за усыновление
• квалификационная неделя
• соответствующий период занятости и средний недельный заработок
• отпуск

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Соответствующие критериям сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы позаботиться о благополучии своего ребенка.Например, они могут захотеть:

• больше времени проводят с детьми
• посмотрите на новые школы
• поселить детей в новые учреждения по уходу за детьми
• проводить больше времени с семьей, например навещать бабушек и дедушек

Их трудовые права (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по уходу за ребенком.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в том числе:

• право
• право на участие
• периодов уведомления
• отсрочка отпуска

Дополнительная помощь

Следующие ниже организации могут предложить работодателям или работникам дополнительную помощь в отпуске по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком.

Служба консультирования, примирения и арбитража (ACAS)

ACAS предлагает работодателям дополнительную информацию и рекомендации о том, как справедливо относиться к беременным работникам или работницам в декрете.

Дополнительную информацию см. На веб-сайте ACAS

Комиссия по вопросам равенства и прав человека

Комиссия по вопросам равноправия и прав человека предлагает помощь и поддержку как работодателям, так и работникам

Сюда входят советы о том, как сообщить работодателю о беременности, а также стандартные письма и шаблоны, которые работодатели могут использовать для общения с персоналом.

Family Friendly Working Scotland

Family Friendly Working Scotland работает над созданием гибких и благоприятных для семьи условий труда в Шотландии. У них есть бесплатная телефонная линия помощи юристам.

Дополнительная информация на сайте Family Friendly Working Scotland

Экшен для беременных

Maternity Action — это благотворительная организация, которая консультирует работодателей и работников по вопросам прав на работе в отношении отпуска по беременности и родам, оплаты и ухода за детьми.

Дополнительная информация на сайте Maternity Action

Здоровая рабочая жизнь

«Здоровая рабочая жизнь» предлагает дополнительную информацию и советы по вопросам здоровья, безопасности и благополучия на рабочем месте.

Дополнительная информация на веб-сайте «Здоровая рабочая жизнь»

.

No related posts.