Заявление ип на отпуск: Образец заявления на отпуск ИП

Что случилось?

Отдых и отпуск у ИП — не одно и то же

Право на отпуск, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, есть только у лиц, которые работают по трудовому договору. ИП сам хозяин своего бизнеса, а значит, и уйти в отпуск не может, в полном смысле этого слова. Он не может начислить себе отпускные, а также не может делегировать свои полномочия личным распоряжением. Но право на отдых, гарантированное Конституцией РФ, отнять у предпринимателя все же никто не может.

Итак, издавать приказов не нужно, начислять отпускных тоже, оформлять отсутствие также не обязательно. Но ведь нельзя же просто взять и уехать отдыхать? Конечно нет! Для начала нужно позаботиться о том, чтобы с бизнесом было все в порядке.

Делегируем полномочия на время отдыха

Если предприниматель работает не один или в сфере, где его кто-то может заменить на время отсутствия, то закон это не запрещает. Даже если нет наемных работников. В этом случае на время отсутствия ИП на работе вести его дела может супруга (супруг) или родственник. Для этого недостаточно просто передоверить ему дела и отдать ключи от офиса. Нужно обязател

Заявление на отпуск — образец 2020 года

Каждый работающий гражданин в соответствии с действующим трудовым законодательством имеет право на ежегодный отпуск, оплачиваемый по правилам расчета отпускных. Впервые возможность отдохнуть возникает у работника по истечении полугода непрерывной работы в организации. Свое желание необходимо подкрепить письменным заявлением.

Заявление на отпуск за свой счет. Образец 2020 года

В большинстве случаев работодатель планирует отсутствие сотрудников в связи с отпусками заранее. Для этого составляется график на календарный год. Если работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск строго в даты, указанные в графике, то заявление писать не обязательно. Но в случае, когда требуется покинуть рабочее место в другие дни, потребуется подать заявление. Правила его заполнения в 2019 году и образец мы разберем далее.

Существует ли утвержденная форма написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Нормативные документы не содержат строгой формы бланка заявления. При его составлении важно только придерживаться основных правил. Но организация вправе самостоятельно разработать и утвердить своим локальным актом (приказом руководителя) собственный бланк, которого впоследствии придется строго придерживаться.

Разработка и применение собственного бланка заявления на отпуск считается непопулярной практикой. Чаще сотрудник обращается в кадровую службу и оформляет его от руки. Специалист по работе с кадрами обязан подсказать моменты, в которых работник сомневается, и помочь написать заявление правильно.

За сколько дней пишется заявление на оплачиваемый отпуск по закону?

Письменное желание работника выйти в очередной отпуск должно быть подано заранее – не позднее, чем за две недели до предполагаемого периода отдыха. Такое требование установлено в статье 121 Трудового кодекса.

При наступлении обстоятельств, когда требуется взять отпуск, но дата его наступления уже на подходе, сотрудник может обратиться к руководителю с заявлением. Однако, следует учитывать, что расчет и оплата его по нормам законодательства должна быть произведена не позднее, чем за три дня до наступления первого дня отдыха. Если заявление подано ранее этого срока, руководитель согласовал его и бухгалтерия успела рассчитать отпускные, то никаких проблем нет. Иначе работнику потребуется приписать в заявлении фразу о том, что он не возражает получить отпускную сумму позже.

Как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году?

Заявление может быть написано от руки или напечатано по образцу на компьютере, но обязательно заверено личной подписью работника. Первый вариант предпочтительный.

Существуют правила составления документа, которых следует придерживаться:

• в правом верхнем углу указывается наименование организации, должность и ФИО руководителя, кому адресовано заявление;
• ниже адресата прописываются данные работника: должность, структурное подразделение и ФИО;
• по центру листа прописными буквами пишется наименование документа — заявление;
• далее оформляется текст, который является основной частью документа и содержит просьбу о предоставлении отпуска с уточнением конкретной даты начала, количества дней, вида (очередной оплачиваемый). При необходимости не запрещается уточнить обстоятельства, по которым требуется отлучиться с рабочего места и работник желает использовать для этого отпускные дни;
• завершающим этапом проставляется дата составления заявления и личная подпись заявителя.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней

Стандартное количество дней оплачиваемого отпуска для трудящихся составляет 28 календарных дней. Допускается использовать их одновременно или разбить на части. Однако следует знать, что одна из частей должна составлять не менее 14 дней, остальные промежутки остаются по желанию работника и согласованию с руководством.

Согласно статье 124 ТК ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий календарный год в исключительных случаях, когда отсутствие работника может негативно сказаться на нормальном процессе деятельности организации. Производится перенос только с согласия самого сотрудника, использовать его можно в течение следующего года.

Например, работнику в связи с производственной необходимостью было предложено отработать 2019 год без отпуска с возможностью отгулять его в 2020 году. Работодатель обязан предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск за 2020 год и в этом же календарном году оплачиваемые дни отдыха, перенесенного с 2019 года.

Работодателю запрещено:

• переносить ежегодный отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, а также лицам, занятым на вредном и опасном производстве;
• не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд.

Некоторые сотрудники предпочитают постепенно выбирать оставшиеся от основной части дни, дробя их по одному-двум дням. Но, опять же, статья 125 ТК говорит о том, что такое возможно только по согласованию работника с руководством. Подробнее об этом процессе рассказывается выше в видео.

Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Перенос ежегодного отпуска по инициативе работника ТК РФ

При необходимости переноса дат отдыха, когда график очередных отпусков по организации подготовлен и утвержден, работник должен написать заявление, где указать:

• дату начала и продолжительность отпуска в соответствии с графиком;
• дату начала и продолжительность нового периода, когда требуется отдых;
• основание, в связи с которым необходимость в переносе возникла.

Подкрепить обоснование желательно документально, приложив его к заявлению. Это может быть:

• справка из женской консультации, если перенос связан с желанием выйти в отпуск перед декретом;
• приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по месту основной работы, при работе по совместительству;
• справка из ВУЗа, когда отпуск берется на период сессии и т.д.

Образец заявления переноса отпуска по семейным обстоятельствам

Пример обращения о переносе отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Скачать образец заявления переноса отпуска в графике отпусков

В случаи переноса отпуска связанного с производственной необходимостью, требуется согласие работника и письменное оформление в виде заявления. В нем обязательно присутствие фразы следующего характера:

Я, Ф.И.О. с переносом ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного по графику на период (указать даты начала и окончания в соответствии с графиком отпусков), согласен (согласна).

После написания заявления

Заявление сотрудника по любому поводу, в том числе и на очередной оплачиваемый отпуск, подлежит обязательному визированию руководителем организации. Это может быть согласование либо отказ в предоставлении с обоснованием причины отказа.

При положительном решении руководителя на основании визы издается приказ о предоставлении отпуска и начисления полагающихся сумм. С приказом в обязательном порядке работник должен быть ознакомлен под роспись. Затем его оригинал подшивается в папку с приказами по личному составу, а копия передается в бухгалтерскую службу для выплаты отпускных.

Все заявления работников организации хранятся в соответствии с правилами документооборота, принятыми в организации.

Заявление на отпуск и как его подать работнику в зависимости от вида предоставляемого отпуска?

Отпуск – это регламентированное трудовым законодательством Российской Федерации время для отдыха работника от исполнения его трудовых обязанностей, которое предоставляется с оплатой денежных средств пропорционально тому уровню заработной платы, который установлен для конкретного человека. Каким образом можно уйти в отпуск и какие документы потребуется предоставить для этого?

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Правовая основа

На основании Трудового кодекса Российской Федерации в настоящее время выделяют четыре вида отпусков. Каждый из них регулируется своими нормами Трудового кодекса, так как имеют существенные отличия по своему внутреннему содержанию и механизму предоставления, чем и вызваны особенности их внутреннего регулирования относительно механизма предоставления.

Однако написание заявления о предоставлении отпуска является обязательным для любого из указанных ниже видов отпусков. К основным видам отпусков относятся:

• отпуск, который предоставляется ежегодно работнику и носит оплачиваемый характер. Для него характерно деление на основной и дополнительный. Все вопросы предоставления такого отпуска рассматриваются в статьях 114-119 Трудового Кодекса Российской Федерации;
• отпуск, который предоставляется без оплаты дней отдыха. Его предоставление находится в ведении статьи 128 ТК РФ;
• для женщин, которые готовятся стать мамами, предоставляется отпуск по беременности и родам. Его работодатель предоставляет на основании статьи 255 Трудового кодекса;
• лицам, которые получают среднеспециальное или первое высшее образование, предоставляется на основании предоставляемых документов из образовательного учреждения. Регулирование такого вида отпуска осуществляется на основании положений статей 173-177 ТК РФ.

Правила составления заявления на отпуск

Заявление на предоставление отпуска не предоставляется только в тех случаях, когда речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, предоставляемом по графику.

Для составления такого заявления есть определенные правила, к которым относятся:

• заявление составляется только на имя руководителя организации. В том случае, если работник трудится в обособленном подразделении, у которого есть свой руководитель и свои сотрудники кадрового подразделения, то заявление будет писаться именно на руководителя подразделения. То же правило действует в отношении подразделений организации, которые прошли регистрацию в качестве самостоятельных юридических лиц и стали филиалами-юрлицами;
• в заявлении потребуется указать данные о самом сотруднике, выступающем автором такого документа, для того, чтобы индивидуализировать приказ;
• потребуется обязательное отражение информации о том, на какой срок должен быть предоставлен отпуск;
• кроме того, необходимо указать причину предоставления такого отпуска;
• для тех случаев, когда речь идет о предоставлении учебного отпуска или отпуска по беременности и родам, необходимо указать, что прилагается к заявлению и документ, выступающий основанием для написания такого заявления;
• дата составления заявления и подпись самого заявителя с расшифровкой.

На основании заявления происходит обязательное издание приказа о предоставлении указанного вида отпуска, а также происходит расчет необходимых к выплате сумм.

Порядок подачи

Собственноручно написанное заявление работник может либо лично отдать руководителю организации или своего подразделения, либо передать в кадровое подразделение для того, чтобы его передали на подпись руководителю. Однако перед этим необходимо получить согласование своего собственного начальника. Это необходимо, так как, в противном случае, работник может остаться без отпуска – предоставление любого вида отпуска, кроме отпуска по беременности и родам, а также ежегодного оплачиваемого отпуска, который включен в специальный график, происходит только по согласованию с непосредственным начальником, так как начальник вправе отказать в случае возникновения производственной необходимости в подразделении или в целом в организации.

Согласование на предоставление отпуска ставится, как правило, в виде специальной визы начальника на листе заявления. Только после получения такой визы возможно обращение к руководителю организации с заявлением о выходе в отпуск.

Не потребуется виза начальника только в двух случаях: если происходит предоставление учебного отпуска и отпуска по беременности и родам, так как их предоставление происходит на основании поданных заявителем документов.

Срок подачи

Подавать заявление о предоставлении отпуска, не включенного в график отпусков, необходимо не менее, чем за три дня до даты его наступления. Такой срок является необходимым для того, чтобы работодатель произвел все необходимые выплаты к началу такого отпуска и не получил штрафов за несвоевременные финансовые операции.

Наиболее оптимальным сроком на сегодняшний день считается срок не менее двух недель до даты наступления отпуска.

В случае если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, который включен в график отпусков, то для ухода в него написание заявления требованиями Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено. Однако в некоторых случаях сотрудники кадрового подразделения могут запрашивать такое заявление, например, если у работника указан только месяц предоставления ему отпуска, а конкретные даты отсутствуют.

В других случаях предоставление заявления относительно ежегодного оплачиваемого отпуска используется для того, чтобы подтвердить обоснованность издаваемого , так как в организации используется не только график отпусков, но и предоставление времени отдыха по личному заявлению работников.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

109

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Как заполнить заявку на отпуск

1. Будьте реалистичны в том, сколько приложений вы можете выполнить

Консенсус среди выпускников юридических фирм по найму состоит в том, что студенты должны потратить не менее полутора дней на заполнение бланков заявок на отпуск. Поскольку январь обычно является загруженным месяцем в большинстве университетов и юридических школ, остается время только на одну или максимум две заявки в неделю. Таким образом, хотя вы можете в конечном итоге не подать заявку в такое количество фирм, как вы планировали изначально, по крайней мере, они получат ваши лучшие работы — а это именно то, что требуется, чтобы выделиться.

2. Проведите свое исследование

Потратив немного времени на исследования, вы сделаете все возможное. По словам менеджера по вопросам карьеры Университета права (ULaw) Джоан Рурк, «отсутствие времени на размышления о том, какая фирма вам подходит, затрудняет продажу себя должным образом». Рурк добавляет, что именно студенты, которые не смогли внести необходимую предварительную прививку, «склонны приходить к вам позже, чувствуя себя подавленным, столкнувшись с множеством отказов».

3. Постройте ответы вокруг конкретной сделки или дела

Это длинные открытые вопросы, из-за которых студенты теряют больше всего сна.С чего начать, например, «Почему вы хотите стать корпоративным юристом в этой фирме»? Уловка для решения этих вопросов заключается в том, чтобы строить свой ответ на основе недавнего дела или сделки, в которой участвовала фирма, в которую вы обращаетесь.

Выберите сделку или случай, которые позволят вам выделить ключевые моменты о фирме, которые вас привлекают. В сделке участвуют юристы из разных международных офисов? Это особенно высокая стоимость? Были ли ставки выше, чем в обычных случаях? Вызвал ли это большой резонанс в прессе? С этого момента вы можете предложить убедительное объяснение того, почему вы хотите присоединиться к этой фирме и работать в сфере корпоративного права.

4. Не стоит недооценивать важность внеклассных занятий

Фирмы придают большее значение разделу «внеклассные мероприятия и интересы», чем часто думают студенты. Умение делать много интересных вещей, одновременно получая высокую степень, является хорошим показателем того, что кто-то хорошо организован и может справляться со стрессом — ключевые качества корпоративного юриста. Но дело не только в том, что вы делаете, а в том, как вы это делаете. Как неоднократно отмечалось в Твиттере под хэштегом #TCapps, рекрутеры юридических фирм особенно заинтересованы в кандидатах, демонстрирующих лидерство.Поэтому отдайте приоритет деятельности, в которой вы играли центральную организационную роль.

5. Продемонстрировать коммерческую осведомленность

Студенты-юристы иногда могут рассматривать коммерческую осведомленность как мистическое понятие, которое никто не может определить, но каждая юридическая фирма настаивает на том, чтобы работать на них. На самом деле это просто разумное понимание основ делового мира — особенно тех областей практики, в которых вы хотите работать — в сочетании с практической способностью работать в коммерческой среде.

Для этого вам нужно регулярно следить за финансовой прессой в течение 3-6 месяцев и учитывать, как ваш опыт работы (не обязательно связанный с законом) подготовил вас для работы в коммерческом контексте. Затем вам необходимо продемонстрировать свидетельство вашего понимания коммерческой осведомленности в вашей форме заявки — как непосредственно через любые длинные вопросы, касающиеся коммерческого понимания, так и косвенно через раздел опыта работы.

Обратите внимание, что работа, не связанная с законом, может быть выгодна кандидату.Как объясняет менеджер по подбору персонала выпускника Pinsent Masons Эдвард Уокер: «Давайте не будем забывать, что такие компании, как Sainsbury’s, являются основными клиентами юридических фирм. Очень полезно понимать, как работает их бизнес снизу вверх».

Если вы хотите укрепить свое понимание концепции, посмотрите этот подкаст Legal Cheek с директором по развитию бизнеса ULaw.

6. Не беспокойтесь о плохих результатах GCSE

имеют решающее значение для юридических фирм, результаты A-level немного менее важны, а результаты GCSE граничат с нерелевантными, если вы хорошо показали себя в первых двух категориях.Журналист и юрист, получивший образование в Оксфорде, Дэвид Аллен Грин, который начал свою юридическую карьеру в Baker & McKenzie и Herbert Smith Freehills, прежде чем зарекомендовать себя как ведущий юридический журналист, попал в городское право, несмотря на то, что получил только 5 C, 2 D и E на уровне O. Он указал в Твиттере, что «хотя это было очень хорошо для моей школы … Мои A-уровни и степень компенсируются!»

7. Подать заявку как можно раньше

Хотя они и не афишируют это, многие фирмы нанимают сотрудников для участия в программах отпусков и контрактов на обучение на полу-скользящей основе, причем некоторые места заполняются раньше объявленных сроков.Соответственно, у вас будет преимущество, если вы не откроете его до последней минуты. С этой целью, если вы все еще подаете заявки, подумайте о том, чтобы пропустить фирмы с крайними сроками до середины января, чтобы ориентироваться на фирмы с крайними сроками в конце месяца. Полный список крайних сроков подачи заявок на участие в схеме вакцин для фирм находится здесь.

Удачи.

3 горячих совета по успешному применению схемы отпуска

Опубликовано 27 сентября 2018 г. пользователем ottohopkinsfagan

Подпишитесь на TLP за 30 секунд, и вы получите бесплатную, адаптированную к вашим устремлениям информацию и сразу на свой почтовый ящик, а также будете первым, кто узнает о новых бесплатных мероприятиях — чего вы ждете ?

1. Сохранить. Это. Хрустящий.

Рассказывая о своем опыте работы, сделайте свое приложение более компактным и исключите неуместные или ненужные общие клише, такие как «страстный» и «мотивированный», которые очень часто используются и ничего не говорят рекрутерам.

Укрепите свой текст и ответьте на вопрос прямо. Убедитесь, что ваши ответы адаптированы к конкретному разделу приложения. Это означает, что вам не нужно вырезать, вставлять и повторять. Не приводите просто копию описания своей должности, точно укажите, чему вы способствовали и чему научились, и объясните, как это помогло вам развить такие навыки, как командная работа, решение проблем, лидерство и приверженность. Более того, избегайте излишне витиеватых формулировок, не демонстрирующих ваших навыков. Всегда полезно соблюдать правило Джорджа Оруэлла : «Никогда не используйте длинное слово вместо короткого» .

Также знайте, что не учитывать. Если недостаточно места для перечисления всего вашего предыдущего опыта в вопросе «деятельность, интересы и ответственные должности», начните с того, что наиболее важно для городских юристов.

Хотите подать заявку? Узнайте больше от 5 студентов о том, как они обеспечили свои планы на каникулы. >>

2. Не жадничайте

Нельзя отрицать, что получение отпуска может быть чрезвычайно трудным. У вас может возникнуть соблазн обратиться в как можно больше юридических фирм, чтобы увеличить свои шансы на участие в собеседовании.Хотя метод разброса приложений доказал свою эффективность для некоторых, если вы попытаетесь подать заявку в слишком много фирм, вы рискуете слишком разбросаться.

Джейн Крофт-Бейкер, дипломированный специалист по подбору персонала из Clifford Chance, сказала, что основные причины отклонения заявок заключаются в том, что кандидаты не нашли времени, чтобы продать себя должным образом. Да, это займет много времени и сил, но если вы торопитесь с процессом, большинство фирм легко это поймут.

Не знаете, в какую фирму обращаться? Узнайте, как найти свою идеальную юридическую фирму здесь. >>

Точно так же неразумно класть все яйца в одну корзину и обращаться только к одной или двум фирмам, надеясь, что вам повезет. Нацельтесь на 6-8 фирм и заранее проведите обширное исследование. Не торопитесь, тщательно составляйте заявку и адаптируйте свои ответы специально, так как это поможет вам выделиться из толпы.

Хотите получить советы по обучению по контракту напрямую от юристов и юридических фирм? Приходите на одну из бестселлеров конференций по контрактам на обучение и отпускам!

3.Никогда не сдавайся

Конкуренция очень высока, и вполне вероятно, что вы получите несколько писем с отказом. Но не унывайте! Даже лучшие кандидаты не всегда получают место в фирме, на которую они надеялись.

Наличие схемы отпуска может быть выигрышем «полдела» перед получением контракта на обучение и началом карьеры начинающего юриста. Но не отчаивайтесь, если у вас его еще нет. Некоторые юридические фирмы берут на работу выпускников, не прошедших отпуск, что говорит о том, что это не конец света, если вы не сможете его получить.Самое главное, продолжайте искать, продолжайте применять, и вы пожнете плоды. Может быть, подумайте о поиске фирм на крупных улицах и не впадайте в иллюзию, что городские улицы — это место, которое отвергает. Хорошие академические оценки по-прежнему важны, но на этом раннем этапе работы адвокатом вы хотите получить как можно больше опыта работы, чтобы укрепить свои навыки и резюме. Подумайте также о расширении критериев поиска, что позволит привлечь новые фирмы и тем самым повысить ваши шансы на успех схемы отпуска.

Вывод: вам не обязательно иметь официальную схему отпуска, чтобы получить контракт на обучение. Часто контрактов на обучение больше, чем мест на каникулах. Кроме того, не возражайте против подачи заявки на получение другого юридического опыта работы, который может быть очень полезен для демонстрации вашей коммерческой осведомленности. Юридический опыт, такой как работа на общественных началах в Бюро консультаций для граждан, время в местных юридических центрах или опыт работы в бизнесе, близком к тому типу права, который вы хотите практиковать, — все это хорошие идеи.Они помогут показать вашу приверженность и настойчивость, что, в свою очередь, увеличит ваши шансы на успех.

Самое главное — никогда не сдаваться! Обеспечить себе отпуск по схеме своей мечты возможно, и прежде всего вы должны поверить в свою способность добиться успеха.

Дополнительную информацию о схеме отпуска и успешном заключении контракта на обучение можно получить по телефону:

Автор: Дженнифер Го

Программа летних каникул

Что это?

Оплачиваемая стажировка на полный рабочий день от 3 до 8 недель.Вам не нужно ждать окончания учебы, чтобы испытать жизнь в Deloitte. Правильно, у нас есть ряд летних и зимних стажировок во всех сферах нашей деятельности, чтобы удовлетворить ваши интересы.

Могу ли я подать заявление?

У вас осталось два полных года обучения? Если да, то эта программа для вас!

Когда это начнется?

• Летняя программа начинается в ноябре и январе
Зимняя программа
• начинается в июле в Канберре (в рамках нашего бизнеса по консалтингу, аудиту и заверению) и Перте (в рамках нашего консультационного бизнеса).

Что мне делать?

Вы можете рассчитывать на знакомство с реальными проектами клиентов, многочисленные возможности для установления контактов, соответствующее обучение и обратную связь на протяжении всей программы. Хотите узнать самое лучшее? По окончании стажировки вы уйдете с перспективой получить место в аспирантуре, минуя очередь на зачисление на последний год обучения.

Почему мне следует выбрать эту программу?

• Ваш шанс учиться у экспертов отрасли!
• Вы приступаете к работе над важными, значимыми и целенаправленными проектами
• Возможности налаживания контактов с профессионалами отрасли
• Возможность получить постоянную должность выпускника у нас!

Я хочу узнать больше о Deloitte

Загрузите наш Справочник по программам для студентов, чтобы получить дополнительную информацию о наших командах Deloitte.Узнайте, к чему вас может привести ваша степень.

Чтобы получить дополнительную информацию о наших студенческих программах и ответах на часто задаваемые вопросы, загрузите наше Руководство по возможностям студентов.

Программа стажировок «Делойт» для коренных народов 2020/21

Вы студент университета из числа аборигенов Австралии и / или жителей островов Торресова пролива, ищущий возможности работы в компании Deloitte?

Программа стажировки Deloitte First Nations является оплачиваемой (4–8 недель в зависимости от местоположения) в любом из 10 наших офисов по всей стране.

Программа предоставляет студентам австралийских университетов исконных народов профессиональные возможности и опыт, связанные с их областью обучения, уделяя особое внимание обучению, созданию и поддержанию прочных связей и предоставляя студентам значимые возможности для отдачи обществу своей работой.

Прием заявок: 27 июля — 17 августа
Начало стажировки: 23 ноября

Чтобы узнать больше и подать заявку, нажмите здесь.