За «серую» зарплату накажут и работодателя, и работника
Выплачивая зарплату «в конверте», работодатель занижает НДФЛ. За это ему положен штраф по ст. 123 НК РФ в размере 20% от неудержанной суммы налога и пени за каждый день просрочки. Кроме этого, возможны административная (ст. 15.11 КоАП РФ), а в отдельных случаях и уголовная ответственность (ст. 199.1 УК РФ).
Должен помнить о последствиях и работник. Прежде всего, при подобной схеме оплаты труда он теряет часть будущей пенсии и налоговых вычетов, которые мог бы получить при официальной зарплате, как правило, не получает больничные и выходные пособия, а отпуск ему оплачивается исходя из официального «белого» заработка. К тому же он тоже может «попасть» на штраф.
Налоговики, например, считают, что работник, получивший доход, с которого работодатель не удержал НДФЛ, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать его по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно произвести уплату налога.
Оценить последствия вам поможет подборка судебной практики по доначислению НДФЛ при выплате «серой» зарплаты, которую вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
Подробнее читайте статью «Черная и серая зарплата: последствия».
См. также «Какая ответственность предусмотрена за неуплату НДФЛ?».
Источники:
- Уголовный кодекс РФ
- Налоговый кодекс РФ
- Кодекс об административных правонарушениях РФ
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Ответственность работодателя: виды, штрафы — Эльба
В общем виде отношения работодателя с работником выглядят так.
Работодатель выбирает человека среди соискателей по профессиональным качествам. С работником заключают трудовой договор на конкретные обязанности и зарплату. Работник выполняет порученную работу и в положенное время отдыхает. Работодатель платит деньги два раза в месяц, обеспечивает страхование на случай болезни и травмы, следит за безопасностью труда. Увольняет строго по причинам из Трудового кодекса РФ.
Если где-то в этой цепочке работника ущемляют, работодателя привлекают к ответственности.
Виды ответственности: материальная, административная и уголовная. Каждая ответственность самостоятельна — можно попасть на две или три сразу.
Рассказываем, за что предпринимателей наказывают и как сделать, чтобы риск ответственности стремился к нулю.
Материальная ответственность перед работником
Материальная ответственность — когда работодатель платит деньги работнику за незаконное увольнение, задержку зарплаты, порчу имущества и нарушение других прав.
Вот, за что конкретно отвечает работодатель:
Неполученный заработок за лишение возможности трудиться — ст. 234 ТК РФ.Если работник остался без работы или не устроился на новую из-за нарушений работодателем закона, он получает зарплату. Деньги платят за всё время, пока человек не работал.
Неполученная зарплата полагается за:
— увольнение без оснований — уволили за прогул, хотя человек был на сессии в университете;
— перевод на другую работу без согласия работника — понизили администратора ресторана до курьера доставки еды;
— невыдачу трудовой книжки в день увольнения или ошибку в записи — человека не примут на работу без трудовой, а формулировка увольнения может навредить репутации.
236 ТК РФ.Человеку выдают зарплату в даты, которые стоят в трудовом договоре. При увольнении остаток зарплаты и компенсацию за отпуск платят в последний рабочий день. Бывают и другие выплаты: за работу ночью или использование личного ноутбука в офисе. У всех платежей есть точные сроки.
За нарушение сроков работодатель платит работнику проценты. Размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день.
Возмещение ущерба имуществу работника — ст. 235 ТК РФ.Бывает, сотрудник использует в работе личное имущество.
Когда вещь теряется или портится по вине работодателя, работник получает деньги или равноценную вещь. Для этого работник пишет заявление о возмещении ущерба. Работодатель в течение десяти дней разбирается, платит деньги или отказывает. Отказ не мешает работнику пойти в суд.
Женщина работала в больнице инструктором ЛФК. В одну из смен санитарка по указанию старшей медсестры выкинула из её личного шкафа джинсы, джемпер и шаль.
Причину объяснили тем, что вещи лежали вместе со спецодеждой, а это не положено.
Инструктор ЛФК обратилась в суд и отсудила у больницы стоимость одежды, а сверху ещё деньги за моральный вред, оплату юриста и товарную экспертизу.
По СанПиНу для медучреждений личный шкаф должен иметь две секции — для раздельного хранения своей и рабочей одежды. Руководство больницы о таких шкафах не позаботилось. В инциденте с выкинутой одеждой виноват работодатель, поэтому он обязан возместить ущерб работнику —
Когда зарплаты нет дольше 15 дней, работник вправе не выходить на рабочее место. От него требуется только письменно предупредить руководство.
Выйти на работу человек обязан на следующий день после сообщения о готовности перевести деньги.
Время такой «забастовки» — не прогул и предприниматель платит работнику средний заработок.
Уволенного не по закону работника суд восстанавливает на работе. Предпринимателю придётся искать новое основание для прекращения трудового договора. А пока ищет, платить зарплату.
Замаскированную договором подряда работу в штате суд превращает в трудовой договор по ст. 19.1 ТК РФ. За прошедшее время обязывает перечислить взносы в соцстрах.
Срочный трудовой договор без экономической потребности или согласия работника суд обязывает заключить насовсем по ст. 58 ТК РФ.
Формально принудительное оформление работника в штат не относится к материальной ответственности. Но в таких ситуациях предприниматели теряют деньги и получают нежелательного сотрудника в бизнес.
Из-за нарушения трудовых прав человек переживает. Задержали зарплату — пришлось переступить через себя и взять у друга в долг.
Работодатель обязан компенсировать переживания деньгами.
Размер компенсации — как стороны договорятся. Если договориться не получилось, сумму установит суд.
Материальную ответственность работодателя можно повысить в трудовом договоре. Например, увеличить процент за задержку зарплаты. Но понизить или отменить совсем нельзя. Это правило из ст. 232 ТК РФ.
В идеале работодатель платит деньги по требованию работника. Отдал трудовую книжку позже на две недели — выплатил половину зарплаты за невозможность оформиться на новой работе. В реальности нарушения прав работников обычно выливаются в принципиальный спор и суд. В конце концов работодатель платит деньги по решению суда.
Предприниматель взяла на работу кассира в магазин. По трудовому договору кассир получала зарплату 11 000 ₽, а по допсоглашению процент с продаж. Видимо, была ещё устная договорённость и фактически женщина получала только процент с продаж. А с официальной зарплаты даже не перечисляли налоги. Через девять месяцев кассир уволилась по собственному желанию.
Предприниматель увольнение не оформила, трудовую книжку не выдала, зарплату и компенсацию за отпуск не заплатила. Это оказалось опрометчиво.
Кассир обратилась в суд. Судились больше года, долг и проценты росли как снежный ком. В итоге работник получила:
— 103 586 ₽ — невыплаченную зарплату;
— 6 771 ₽ — компенсацию за отпуск;
— 28 280 ₽ — проценты за задержку зарплаты;
— 50 000 ₽ — компенсацию морального вреда;
— 169 888 ₽ — упущенный заработок из-за невыданной трудовой книжки.
Ещё суд обязал предпринимателя перечислить НДФЛ и взносы в Пенсионный фонд — дело № 33-11587/2018.
Подобные суммы в пользу работника — обычный в судебной практике исход трудового спора. Масштаб бизнеса работодателя и обороты денег для суда значения не имеют.
Сдавайте отчётность в три клика
Эльба рассчитает налог и подготовит отчётность для бизнеса на УСН и патенте.
А ещё поможет cформировать счета, акты и накладные.
Административные штрафы от трудинспекции
За правами работников следит трудовая инспекция.
По жалобе человека специалисты инспекции приходят к работодателю и проверяют. Если жалоба справедлива, предпринимателя привлекают к административной ответственности: штрафуют и в предписании говорят, что исправить.
Небольшим фирмам грозят штрафы из ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ:
— Увольнение без основания, срочный трудовой договор без причины, отказ оформить отпуск и подобное — до 20 000 для ИП, до 70 000 ₽ для ООО;
— Отказ подписать трудовой договор, если человек приступил к работе — до 5000 ₽ для ИП, до 20 000 ₽ для директора ООО;
— Прикрытие трудовых отношений договором подряда — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО;
— Задержка зарплаты и других выплат — до 30 000 ₽ для ИП, до 100 000 ₽ для ООО;
— Нарушение охраны труда и проведения спецоценки рабочих мест — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО.
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность — когда работодатель нарушил закон и серьёзно пострадали люди.
С нарушением разбираются прокуратура и следователи. Предприниматель или директор в это время в СИЗО или под домашним арестом. Следствие заканчивается судом и наказанием в виде штрафа, обязательных работ или лишения свободы. Человек получает судимость.
Уголовная ответственность бывает за следующее:
— Нарушение охраны труда, если пострадали или погибли люди по ст. 143 УК РФ;
— Увольнение беременной или женщины с детьми до трёх лет по ст. 145 УК РФ;
— Задержка зарплаты из-за корыстной цели по ст. 145.1 УК РФ.
Статьи Уголовного кодекса — это не устрашение. За косяки в охране труда и задержку зарплаты руководителей бизнеса наказывают реальными тюремными сроками.
Как работодателю избежать ответственности
Защититься от проверок и исполнительных листов на космические суммы можно простым на словах, но сложным в жизни способом.
Этот способ — знать права работника и обязанности работодателя.
Если ваш бизнес строится на работе наёмного персонала, поищите опытного кадровика на аутсорсе. Специалисты помогут избежать ошибок в системе.
Можно изучать закон точечно — смотреть информацию по вопросу, с которым надо разобраться прямо сейчас. Посмотрите в нашей справочной рубрику про работу с сотрудниками и про налоги.
У Роструда есть сайт онлайнинспекция.рф. Его назначение для работодателей — рассказать, как правильно оформить персонал и не попасть на штраф. На сайте работает полезный сервис самопроверки. Ещё там можно скачать бланки документов и почитать ответы инспекторов на частые вопросы.
В «конверте» зарплата – будущей пенсии недоплата!
Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
1. Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск работника в полном объеме, — сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 ТК РФ).
2. Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
3. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178 и 181.1 ТК РФ).
4. Будущая пенсия. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ). Работающие за «серую» заработную плату граждане по достижении пенсионного возраста получают минимальную трудовую пенсию, что обрекает их на крайне низкий уровень жизни в старости.
5. Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».
6. Уголовная ответственность. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 НК РФ и ст. 198 УК РФ.
Помните, только с «белой зарплаты» работодатели платят взносы в Пенсионный фонд!
Только с «белой зарплаты» формируется Ваша будущая пенсия!
Статья 193 УК РФ 2016-2021. Уклонение от исполнения обязанностей по репатриации денежных средств в иностранной валюте или валюте Российской Федерации . ЮрИнспекция
Руководствуясь принципом гуманизма, в соответствии с пунктом «ж» части 1 статьи 103 Конституции Российской Федерации Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации постановляет: 1.
Освободить от наказания в виде лишения свободы независимо от назначенного срока лиц, впервые осужденных за преступления, предусмотренные статьями 146, 147, 159.1, 159.4, 171, 171.1, 172, 173.1, 173.2, 174, 174-1, 176, 177, частями первой и второй статьи 178, статьями 180, 181, 191, 192, 193, частями первой, второй и пунктом «а» части третьей статьи 194, статьями 195, 196, 197, 198, 199, 199.1, 199.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, если до окончания срока исполнения настоящего Постановления эти лица выполнили обязательства по возврату имущества и (или) возмещению убытков потерпевшим. 2. Освободить от наказания условно осужденных, осужденных, отбывание наказания которым отсрочено, условно-досрочно освобожденных от оставшейся неотбытой части наказания, а также осужденных к наказаниям, не связанным с лишением свободы, подпадающих под действие пункта 1 настоящего Постановления. 3. Освободить лиц, подпадающих под действие пункта 1 настоящего Постановления, от дополнительных видов наказаний, не исполненных на день его вступления в силу, за исключением наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
4. Снять судимость с лиц, освобожденных от наказания на основании настоящего Постановления. 5. Прекратить уголовные дела, находящиеся в производстве органов дознания, предварительного следствия и суда, о преступлениях, совершенных до вступления в силу настоящего Постановления, предусмотренных статьями 146, 147, 159.1, 159.4, 171, 171.1, 172, 173.1, 173.2, 174, 174-1, 176, 177, частями первой и второй статьи 178, статьями 180, 181, 191, 192, 193, частями первой, второй и пунктом «а» части третьей статьи 194, статьями 195, 196, 197, 198,199, 199.1, 199.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, если лица, подозреваемые и обвиняемые в совершении указанных преступлений, выполнили обязательства по возврату имущества и (или) возмещению убытков потерпевшим. 6. Освободить от наказания осужденных, подпадающих под действие пункта 1 настоящего Постановления, в отношении которых вынесен обвинительный приговор суда, не вступивший в законную силу. 7. Не распространять действие пунктов 1-3 и 6 настоящего Постановления на осужденных: а) совершивших преступления, предусмотренные статьями Уголовного кодекса Российской Федерации, перечисленными в пункте 1 настоящего Постановления, в совокупности с другими преступлениями, предусмотренными Уголовным кодексом Российской Федерации; б) ранее осуждавшихся за умышленные преступления и вновь осужденных к лишению свободы за умышленные преступления; в) ранее освобождавшихся от наказания в порядке помилования или в соответствии с актом об амнистии и вновь совершивших умышленное преступление.
8. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и подлежит исполнению в течение шести месяцев. Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации С. НарышкинПриговор суда по ч. 3 ст. 159 УК РФ № 01-0023/2016
№ 23/16 ПРИГОВОР
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Москва 12 февраля 2016 года
Судья Хамовнического районного суда г. Москвы Мищенко Д.И. с участием помощника прокурора г. Москвы ЦАО Фроловой Е.С., подсудимой Каболиной М.Ю., адвоката фио, представившего удостоверение номери ордерномерот дата, представителя потерпевшего Ширяева И.Г, при секретаре Закураевой Э.З., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении
Камболиной М.Ю.паспортные данные, данные изъяты, зарегистрированной по адресу: адрес, данные изъятыне судимой, обвиняемой в совершении преступлений предусмотренных ч. 3 ст. 159, ч. 3 ст. 159, ч. 3 ст. 159 УК РФ
УСТАНОВИЛ: Камболина М.Ю.(до замужества Карпова М.
Ю.) совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения: Так она (Камболина М.Ю. — до замужества Карпова М.Ю.), являясь бухгалтером по расчету заработной платы наименование организации на основании трудового договора номерот дата, приказа о приеме работника на работу номерот дата, находясь в офисе Общества по адресу: адрес, в чьи обязанности входило начисление заработной платы и других видов оплаты труда и материального стимулирования, подготовка отчетов для государственных органов по Единому социальному налогу, персонифицированному учету, по налогу на доходы физических лиц, оформление хозяйственных операций на счетах: «Расчеты с персоналом по прочим операциям», «Расчеты по заработной плате», «Расчеты с бюджетом», «Расчеты с подотчетными лицами» в программе 1С, а также ведение документооборота по начислению и расчету заработной платы, имея умысел на хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, в неустановленное следствием время, но не позднее дата, в неустановленном месте, при неустановленных следствием обстоятельствах разработала преступный план, в соответствии с которым намеревалась, используя свое служебное положение, получить доступ к программе «1С: Зарплата и управление персоналом», после чего без ведома и желания руководства наименование организации, злоупотребляя оказанным ей доверием, внести ложные сведения в реестр для зачисления денежных средств на счета сотрудников Общества, при этом в период времени с дата по дата завысив себе денежные выплаты выплату на общую сумму сумма.
Во исполнение преступного умысла, она (Камболина М.Ю.) в период времени с дата по дата, в рабочее время с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте в офисе наименование организации по адресу:адрес, используя свое служебное положение и обладая достоверной информацией о наличии денежных средств на расчетном счете Общества, осуществляла вход в программу «1С: Зарплата и управление персоналом», где изготовила реестрыномерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма,номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номер от дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номер от дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма и номерот дата на сумму сумма, для зачисления денежных средств, внеся в него заведомо ложные сведения о выплате сотрудникам наименование организации денежных средств, необоснованно завысив выплаты неустановленным лицам из числа сотрудников наименование организации на общую сумму сумма.
Далее она (Камболина М.Ю.), продолжая исполнение своего преступного умысла, злоупотребляя доверием главного бухгалтера наименование организации фио, в чьи обязанности входили ведение и контроль бухгалтерского учета по Обществу, включая составление отчетности для фискальных и прочих государственных органов, передала последней вышеуказанный реестр для утверждения. После этого фио, будучи неосведомленной о ее (Камболиной М.Ю.) преступных намерениях и доверяя ей, в период времени с дата по дата осуществила проверку представленных реестров, утверждала их и возвращала ей (Камболиной М.Ю.) для осуществления дальнейших операций по вводу зачисления денежных средств сотрудникам наименование организации через программу удаленного доступа «Банк-Клиент». Затем она (Камболина М.Ю.), в период времени с дата по дата в рабочее время с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте по вышеуказанному адресу, выгружала из программы «1С ЗУП» файл «ведомость» для последующей их передачи, формирования реестров и внесения в программу «Банк-Клиент» бухгалтеру наименование организации фио, в чьи обязанности входило ведение участка программы «Банк-Клиент», то есть перечисление денежных средств.
Однако, продолжая исполнение своего преступного умысла, она (Камболина М.Ю.) после выгрузки вышеуказанных файлов «ведомость», вносила в них заведомо ложные сведения, уменьшив выплаты неустановленным лицам из числа сотрудников наименование организации на общую сумму сумма, и необоснованно увеличила себе размер выплаты на указанную сумму. Далее она (Камболина М.Ю.), злоупотребляя доверием фио, передавала последней, указанные подложные файлы «ведомость». После этого фио, будучи неосведомленной о ее (Камболиной М.Ю.) преступных намерениях и доверяя ей, подписывала своей электронной подписью указанные реестры на выплату денежных средств сотрудникам наименование организации с указанием общей суммы и вместе с представленным ей (Камболиной М.Ю. — до замужества Карповой М.Ю.) подложными файлами «ведомость» с указанием конкретных выплат каждому сотруднику, в том числе ей (Камболиной М.Ю. — до замужества Карповой М.Ю.) направляла их через программу удаленного доступа «Банк-Клиент» во Фрунзенское отделение наименование организации, расположенное по адресу: адрес.
В результате в период времени с дата по дата, ей (Камболиной М.Ю.) с расчетного счета наименование организации номер, открытого в наименование организации по адресу: адрес, на ее (Камболиной М.Ю. — до замужества Карповой М.Ю.) расчетный счет номер, открытый во Фрунзенском отделении наименование организации по адресу: адрес, были перечислены денежные средства на общую сумму сумма, необоснованно в результате вышеописанных преступных действий, которые она (Камболина М.Ю.) похитила и распорядилась ими по своему усмотрению. Таким образом, Камболина М.Ю., используя свое служебное положение, путем злоупотребления доверием в период времени с дата по дата совершила хищение денежных средств принадлежащих наименование организации на общую сумму сумма, причинив Обществу имущественный ущерб на указанную сумму.. Она же Камболина Маргарита Юрьевна совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения в крупном размере: Так она (Камболина М.
Ю.), являясь бухгалтером по расчету заработной платы наименование организации на основании трудового договора номер от дата, приказа о приеме работника на работу номерот дата, находясь в офисе Общества по адресу: адрес, в чьи обязанности входило начисление заработной платы и других видов оплаты труда и материального стимулирования, подготовка отчетов для государственных органов по Единому социальному налогу, персонифицированному учету, по налогу на доходы физических лиц, оформление хозяйственных операций на счетах: «Расчеты с персоналом по прочим операциям», «Расчеты по заработной плате», «Расчеты с бюджетом», «Расчеты с подотчетными лицами» в программе 1С, а также ведение документооборота по начислению и расчету заработной платы, имея умысел на хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, в неустановленное следствием время, но не позднее дата, в неустановленном месте, при неустановленных следствием обстоятельствах разработала преступный план, в соответствии с которым намеревалась, используя свое служебное положение, получить доступ к программе «1С: Зарплата и управление персоналом», после чего без ведома и желания руководства наименование организации, злоупотребляя оказанным ей доверием, внести ложные сведения в реестр для зачисления денежных средств на счета сотрудников Общества, при этом в период времени с дата по дата завысив себе денежные выплаты на общую сумму сумма. Во исполнение преступного умысла, она (Камболина М.Ю.) в период времени с дата по дата, в рабочее время с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте в офисе наименование организации по адресу:адрес, используя свое служебное положение и обладая достоверной информацией о наличии денежных средств на расчетном счете Общества, осуществляла вход в программу «1С: Зарплата и управление персоналом», где изготовила реестрыномерот датана сумму сумма, номерот датагода на сумму сумма, номерот датана сумму сумма,номерот датана сумму сумма, данные изъяты, для зачисления денежных средств, внеся в них заведомо ложные сведения о выплате сотрудникам наименование организации денежных средств, необоснованно завысив выплаты неустановленным лицам из числа сотрудников наименование организации на общую сумму сумма. Далее она (Камболина М.Ю. — до замужества Карпова М.Ю.), продолжая исполнение своего преступного умысла, злоупотребляя доверием главного бухгалтера наименование организации фио, в чьи обязанности входили ведение и контроль бухгалтерского учета по Обществу, включая составление отчетности для фискальных и прочих государственных органов, передала последней вышеуказанный реестр для утверждения.
После этого фио, будучи неосведомленной о ее (Камболиной М.Ю.) преступных намерениях и доверяя ей, в период времени с дата по дата осуществила проверку представленных реестров, утвердила их и возвратила ей (Камболиной М.Ю.) для осуществления дальнейших операций по вводу зачисления денежных средств сотрудникам наименование организации через программу удаленного доступа «Банк-Клиент». Затем она (Камболина М.Ю. – до замужества Карпова М.Ю.), в период времени с дата по дата в рабочее время с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте по вышеуказанному адресу, выгружала из программы «1С ЗУП» файл «ведомость» для последующей их передачи, формирования реестров и внесения в программу «Банк-Клиент» до дата бухгалтеру наименование организации фио, а с дата бухгалтеру наименование организации фио в чьи обязанности входило ведение участка программы «Банк- Клиент», то есть перечисление денежных средств. Однако, продолжая исполнение своего преступного умысла, она (Камболина М.
Ю.) после выгрузки вышеуказанных файлов «ведомость», вносила в них заведомо ложные сведения, уменьшив выплаты неустановленным лицам из числа сотрудников наименование организации на общую сумму сумма, и необоснованно увеличила себе размер выплаты на указанную сумму. Далее она (Камболина М.Ю.), злоупотребляя доверием до дата бухгалтеру наименование организации фио, а с дата бухгалтеру наименование организации фио передавала, указанные подложные файлы «ведомость». После этого до дата бухгалтеру наименование организации фио, а с дата бухгалтеру наименование организации фио, будучи неосведомленные о ее (Камболиной М.Ю.) преступных намерениях и доверяя ей, подписывали своей электронной подписью указанные реестры на выплату денежных средств сотрудникам наименование организации с указанием общей суммы и вместе с представленным ей (Камболиной М.Ю.) подложными файлами «ведомость» с указанием конкретных выплат каждому сотруднику, в том числе ей (Камболиной М.Ю.) направляла их через программу удаленного доступа «Банк- Клиент» во Фрунзенское отделение наименование организации, расположенное по адресу: адрес.
В результате в период времени с дата по дата, ей (Камболиной М.Ю.) с расчетного счета наименование организацииномер, открытого в наименование организации по адресу: адрес, на ее (Камболиной М.Ю.) расчетный счет номер, открытый во Фрунзенском отделении наименование организации по адресу: адрес, были перечислены денежные средства на общую сумму сумма, необоснованно в результате вышеописанных преступных действий, которые она (Камболина М.Ю.) похитила и распорядилась ими по своему усмотрению. Таким образом, Камболина М.Ю., используя свое служебное положение, путем злоупотребления доверием в период времени с дата по дата совершила хищение денежных средств принадлежащих наименование организации на общую сумму сумма, причинив Обществу имущественный ущерб в крупном размере на указанную сумму. Она же Камболина Маргарита Юрьевна совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения в крупном размере: Так она (Камболина М.
Ю.), являясь бухгалтером по расчету заработной платы наименование организации на основании трудового договора номерот дата, приказа о приеме работника на работу номерот дата, находясь в офисе Общества по адресу: адрес, в чьи обязанности входило начисление заработной платы и других видов оплаты труда и материального стимулирования, подготовка отчетов для государственных органов по Единому социальному налогу, персонифицированному учету, по налогу на доходы физических лиц, оформление хозяйственных операций на счетах: «Расчеты с персоналом по прочим операциям», «Расчеты по заработной плате», «Расчеты с бюджетом», «Расчеты с подотчетными лицами» в программе 1С, а также ведение документооборота по начислению и расчету заработной платы, имея умысел на хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, в неустановленное следствием время, но не позднее дата, в неустановленном месте, при неустановленных следствием обстоятельствах разработала преступный план, в соответствии с которым намеревалась, используя свое служебное положение, получить доступ к программе «1С: Зарплата и управление персоналом», после чего без ведома и желания руководства наименование организации, злоупотребляя оказанным ей доверием, внести ложные сведения в реестр для зачисления денежных средств на счета сотрудников Общества, при этом в период времени с дата по дата завысив себе денежные выплаты на общую сумму сумма.
Во исполнение преступного умысла, она (Камболина М.Ю.) в период времени с дата по дата, в рабочее время с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте в офисе наименование организации по адресу: г. Москва, ул. 3-я Ямского поля, д. 2, корп. 26, используя свое служебное положение и обладая достоверной информацией о наличии денежных средств на расчетном счете Общества, осуществляла вход в программу «1С: Зарплата и управление персоналом», где изготовила реестры номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма,номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номерот дата на сумму сумма, номер от дата на сумму сумма, для зачисления денежных средств, внеся в него заведомо ложные сведения о выплате сотрудникам наименование организации денежных средств, необоснованно завысив выплаты неустановленным лицам из числа сотрудников наименование организации на общую сумму сумма.
Далее она (Камболина М.Ю.), продолжая исполнение своего преступного умысла, злоупотребляя доверием главного бухгалтера наименование организации фио, в чьи обязанности входили ведение и контроль бухгалтерского учета по Обществу, включая составление отчетности для фискальных и прочих государственных органов, передала последней вышеуказанный реестр для утверждения. После этого фио, будучи неосведомленной о ее (Камболиной М.Ю.) преступных намерениях и доверяя ей, в период времени с дата по дата осуществила проверку представленных реестров, утверждала их и возвращала ей (Камболиной М.Ю.) для осуществления дальнейших операций по вводу зачисления денежных средств сотрудникам наименование организации через программу удаленного доступа «Банк-Клиент». Затем она (Камболина М.Ю.), в период времени с дата по дата в рабочее время с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте по вышеуказанному адресу, выгружала из программы «1С ЗУП» файл «ведомость» для последующей их передачи, формирования реестров и внесения в программу «Банк-Клиент» бухгалтеру наименование организации фио, в чьи обязанности входило ведение участка программы «Банк-Клиент», то есть перечисление денежных средств.
Однако, продолжая исполнение своего преступного умысла, она (Камболина М.Ю.) после выгрузки вышеуказанных файлов «ведомость», вносила в них заведомо ложные сведения, уменьшив выплаты неустановленным лицам из числа сотрудников наименование организации на общую сумму сумма, и необоснованно увеличила себе размер выплаты на указанную сумму. Далее она (Камболина М.Ю.), злоупотребляя доверием фио, передавала последней, указанные подложные файлы «ведомость». После этого фио, будучи неосведомленной о ее (Камболиной М.Ю.) преступных намерениях и доверяя ей, подписывала своей электронной подписью указанные реестры на выплату денежных средств сотрудникам наименование организации с указанием общей суммы и вместе с представленным ей (Камболиной М.Ю.) подложными файлами «ведомость» с указанием конкретных выплат каждому сотруднику, в том числе ей (Камболиной М.Ю.) направляла их через программу удаленного доступа «Банк-Клиент» во Фрунзенское отделение наименование организации, расположенное по адресу: адрес.
В результате чего в период времени с дата по дата, ей (Камболиной М.Ю.) с расчетного счета наименование организации номер, открытого в наименование организации по адресу: адрес, на ее (Камболиной М.Ю.) расчетный счет номер, открытый во Фрунзенском отделении наименование организации по адресу: адрес, были перечислены денежные средства на общую сумму сумма, необоснованно в результате вышеописанных преступных действий, которые она (Камболина М.Ю.) похитила и распорядилась ими по своему усмотрению. Таким образом, Камболина М.Ю., используя свое служебное положение, путем злоупотребления доверием в период времени с дата по дата совершила хищение денежных средств принадлежащих наименование организации на общую сумму сумма, причинив Обществу имущественный ущерб в крупном размере на указанную сумму, Подсудимая Камболина М.Ю. свою вину признала полностью. По ее ходатайству дело рассмотрено в особом порядке судебного разбирательства. Данное ходатайство заявлено добровольно и после консультации с защитником. Особенности рассмотрения дела в особом порядке и последствия постановления приговора без проведения судебного разбирательства ей разъяснены и понятны. Участники процесса против рассмотрения дела в особом порядке не возражали. Обвинение, с которым согласилась подсудимая, обоснованно и подтверждается собранными по делу доказательствами. С учетом изложенного суд квалифицирует каждые действия подсудимой Камболиной М.Ю. по ч. 3 ст. 159, ч. 3 ст. 159, ч. 3 ст. 159 УК РФ как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения в крупном размере. Сомнений во вменяемости Камболиной М.Ю. в ходе судебного заседания у суда не возникло, поскольку подсудимая на учете в НД и ПНД не состоит, в ходе судебного заседания вела себя адекватно. При назначении наказания Камболиной М.Ю. суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, данные о личности подсудимой, которая вину признала и содеянном раскаялась, ранее не судима, положительно характеризуется, ее семейное положение, данные изъяты, а также добровольное возмещение имущественного ущерба потерпевшему, причинённого в результате преступления, что в соответствии с п. «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ судом признается смягчающим наказание обстоятельством. Обстоятельств, отягчающих наказание Камболиной М.Ю. в соответствии со ст. 63 УК РФ, судом не установлено. С учетом вышеизложенных обстоятельств, обстоятельств совершенного преступления, данных о личности подсудимой Камболиной М.Ю., влияние назначенного наказания на исправление осужденной и на условия жизни ее семьи, суд приходит к выводу о возможности исправления Камболиной М.Ю. без реального отбытия наказания, без штрафа, без ограничения свободы, а также без дополнительного наказания предусмотренного ст. 47 УК РФ, применив ст. 73 УК РФ, Оснований для изменения категории преступления на менее тяжкое, с учетом обстоятельств дела и степени общественной опасности, судом не установлено. На основании изложенного, руководствуясь ст. 316 УПК РФ, суд
ПРИГОВОРИЛ
Признать Камболину М.Ю.виновной в совершении трех преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 159 УК РФ. Назначить Камболиной М.Ю.за каждое из трех преступлений предусмотренных ч.
3 ст. 159 УК РФ наказание в виде лишения свободы сроком на 1 (один) год 6 (шесть) месяцев без ограничения свободы, без штрафа. На основании ч. 3 ст. 69 УК РФ по совокупности совершенных преступлений путем частичного сложения назначенных наказаний окончательно назначить Камболиной М.Ю. наказание в виде 3 (трех) лет лишения свободы без штрафа, без ограничения свободы. На основании ст. 73 УК РФ назначенное Камболиной М.Ю. наказание считать условным с испытательным сроком в течение 4 (четырех) лет. Меру пресечения Камболиной М.Ю. до вступления приговора в законную силу оставить в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении. Возложить на Камболину М.Ю., обязанность не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего исправление осужденного. Вещественные доказательства: заявление Камболиной М.Ю. от датана увольнение по собственному желанию; заявление от дата, генеральному директору наименование организации фио, от Карповой М.
Ю.; лист ознакомления; согласие на обработку персональных данных от дата; дополнительное соглашение к трудовому договоруномер от датаоб изменении фамилии работника в связи с заключение брака от дата; приказномерот датао смене фамилии работника; приказ о прекращении трудового договора с работникомномерот датагода; личная карточка на Камболину М.Ю.дата; должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы наименование организации; трудовой договор номерот дата; приказ о приеме работника на работу номерот дата, выписка по счету Камболиной М.Ю. номер, открытому в наименование организации за период с датапо дата; копия реестра данные изъяты – хранить при уголовном деле (том 2 л.д. 120-126) Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение 10 суток со дня провозглашения. В случае подачи апелляционной жалобы, осужденная вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, о чем указать в апелляционной жалобе.
Судья Д.И. Мищенко 7
В «конверте» зарплата – будущей пенсии недоплата!
Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
1. Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск работника в полном объеме, — сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 ТК РФ).
2. Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
3. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст.
ст. 178 и 181.1 ТК РФ).
4. Будущая пенсия. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ). Работающие за «серую» заработную плату граждане по достижении пенсионного возраста получают минимальную трудовую пенсию, что обрекает их на крайне низкий уровень жизни в старости.
5. Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».
6. Уголовная ответственность. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 НК РФ и ст. 198 УК РФ.
Помните, только с «белой зарплаты» работодатели платят взносы в Пенсионный фонд!
Только с «белой зарплаты» формируется Ваша будущая пенсия!
памятка для руководителя компании — SZP Law Boutique
03/06/2020Одним из последствий пандемии станет рост количества уголовных дел, связанных с неисполнением договорных обязательств, в том числе кредитных.
В специальном материале для РБК управляющий партнёр МКА «Солдаткин, Зеленая и Партнеры» (SZP Law) Дмитрий Солдаткин рассказал о том, какие действия руководителя компании могут привести к уголовному преследованию.
Условно все возможные сценарии возбуждения уголовных дел, связанных с неисполнением кредитных обязательств, можно разделить на стандартные и связанные с появлением специальных программ поддержки бизнеса. Рассмотрю и те и другие в контексте ситуации с пандемией.
Сейчас банки активно выдают компаниям беспроцентные кредиты на выплату заработной платы. С 1 июня 2020 года будет запущена специальная кредитная программа поддержки занятости для пострадавших отраслей (далее — Программа). Объем кредита будет рассчитываться по формуле один МРОТ на одного сотрудника в месяц, исходя из 6 месяцев. При этом если предприятие сохранит не менее 90% сотрудников, сам кредит и проценты по нему полностью будут списаны за счет государства, если от 80 до 90% сотрудников, то — 50% тела кредита и процентов по нему.
При этом кредит можно потратить не только на выплату зарплат сотрудникам, но и на рефинансирование, и на погашение ранее взятого зарплатного кредита при условии, что зарплата к этому моменту будет уже выплачена всем сотрудникам в полном объеме. Президент РФ поручил правительству и главам регионов строго следить за случаями создания фиктивных рабочих мест и рабочих мест, где зарплата ниже МРОТ.
Предлагаю рассмотреть, какие еще спорные ситуации (помимо указанных президентом) могут возникнуть в результате запуска Программы.
Итак, предположим, руководитель компании получил кредит под 2% годовых для выплаты зарплат сотрудникам, рассчитывая сохранить весь штат. Поэтому не погашал кредит и проценты по нему даже частично в течение всего срока действия договора. Однако руководителю компании не удалось сохранить 90% или даже 80% штата, то есть обязательное условие погашения кредита государством не выполнено. При этом денег на самостоятельное погашение кредита нет. В этом случае силовики могут возбудить уголовное дело о мошенничестве, поскольку будут иметься все формальные признаки отсутствия у руководителя компании намерения исполнить взятые на себя обязательства.
И руководитель компании окажется в ловушке, он может лишиться бизнеса и подвергнуться уголовному преследованию.
Влияние кризисов на уголовные дела. Ретроспектива и прогноз
Стоит отметить, что практика привлечения к уголовной ответственности за неисполнение обязательств существует уже очень давно. В прошлые кризисы (например, в 2014 году) отдельные представители правоохранительных органов толковали объективные финансовые и экономические последствия кризиса как преступный умысел и привлекали предпринимателей к уголовной ответственности. Однако на этот счет имеется однозначная позиция Верховного суда РФ. Он считает, что мошенничество имеет место только тогда, когда преступный умысел возник у лица до получения чужого имущества или права на него (п. 4 постановления пленума Верховного суда РФ от 30.11.2017 № 48 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате»). Совершенно очевидно, что предвидеть наступление финансового кризиса невозможно, поэтому и о преступном умысле при таких условиях говорить не приходится.
Однако не исключены случаи, когда руководитель будет пытаться выдать отсутствие намерений исполнять обязательства по кредитному договору за последствия кризиса.
Действия руководителя компании, направленные на хищение кредитных средств, будут квалифицированы либо по «общеуголовным» частям ст. 159 УК РФ («Мошенничество»), либо по ст. 159.1 УК РФ («Мошенничество в сфере кредитования»). Последнее будет иметь место, если руководитель компании предоставил в банк недостоверные сведения и/или документы, имеющие значение для принятия решения о выдаче кредита. Вопрос о квалификации в каждом отдельном случае должен решаться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, способа совершения преступления, стоимости похищенного, времени совершения преступления, направленности умысла и т.д.
По «общеуголовной» ст. 159 УК РФ могут быть квалифицированы, например, действия фактического руководителя компании (бенефициара), который получил кредит на фирму-однодневку и привлек для этого номинального директора.
Важно иметь в виду, что следователь может переквалифицировать действия обвиняемого с «общеуголовной» ст. 159 УК РФ на ст. 159.1 УК РФ и наоборот, опираясь в том числе на показания фигурантов и свидетелей по делу. Например, если будет доказано, что руководитель компании фактически не участвовал в управлении компанией, а только подписывал нужные бумаги, то есть был номинальным директором, то в этом случае велик риск вменения более «кровожадной» ст. 159 УК РФ.
Что с мерой пресечения
Если действия руководителя будут квалифицированы по «общеуголовной» ст. 159 УК РФ, то его может ждать заключение под стражу. Возможно, это неблагоприятно скажется на исходе дела, поскольку в стрессовой ситуации (а помещение в СИЗО — это всегда очень большой стресс) руководителю компании будет сложно здраво оценить ситуацию.
К сожалению, чаще всего при возбуждении уголовных дел, например по ч. 3 или 4 ст. 159 УК РФ, следствие обосновывает необходимость заключения под стражу сущностью понятия «предпринимательская деятельность».
В соответствии со ст. 2 Гражданского кодекса РФ («Отношения, регулируемые гражданским законодательством») предпринимательской называется самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Суды, к сожалению, нередко поддерживают силовиков. Они ссылаются на то, что деятельность коммерческой организации, состоящая в совершении мошенничества, замаскированного договорными отношениями, предпринимательской признана быть не может. Такой подход, конечно же, не соответствует закону, поскольку подобная логика вообще исключает существование преступлений в сфере предпринимательской деятельности.
Как залог повлияет на квалификацию дела
Отдельного внимания заслуживает и квалификация действий руководителя компании как мошенничество, когда кредит получен под залог какого-либо имущества.
Силовики могут расценить это как хищение. Речь идет в первую очередь о тех случаях, когда стоимость предмета залога не покрывает собой сумму кредита. Между тем в практике встречались и случаи необоснованного привлечения к уголовной ответственности руководителя компании за неисполнение обязательств по кредиту, обеспеченному залогом, стоимость которого превышала сумму кредита.
Современная судебная и следственная практика идет по пути признания суммой хищения изначально полученной суммы кредита в полном объеме, а не разницы между суммой кредита и стоимостью предмета залога. Если стоимость предмета залога выше суммы кредита, то преступный умысел отсутствует как таковой, поскольку цели причинения материального ущерба у руководителя компании нет. Однако такой логике силовики следуют далеко не всегда, особенно если имеются признаки рейдерского захвата.
Подытоживая вышесказанное, следует отметить, что благие намерения властей, направленные на поддержку бизнеса, могут работать только в том случае, если найдут свое закрепление в действующем законодательстве.
В противном случае силовики и суды будут четко следовать буквальному смыслу закона, то есть работать так, как работали раньше, — любое неисполнение либо незначительное исполнение будет толковаться как мошенничество и никакие цитаты из речи президента в споре с силовиками и в суде не сработают.
Основные выводы и рекомендации предпринимателям
С новыми мерами поддержки бизнеса могут возникнуть серьезные уголовно-правовые риски. Неизбежно появятся новые схемы хищения.
Если кредит возьмет фирма-однодневка, то это может привести к уголовному преследованию не только ее руководителя (директора, генерального директора, председателя производственного кооператива и т.п.), но и фактического бенефициара.
Стоит иметь в виду, что особо крупный размер по ч. 4 ст. 159 УК РФ может возникнуть уже в том случае, если зарплатный кредит под 2% годовых будет взят на 14 и более сотрудников на срок 6 месяцев из расчета один МРОТ на одного сотрудника в месяц.
Совершение нескольких платежей по кредиту «для видимости исполнения обязательств» не гарантирует отсутствие интереса со стороны силовиков.
Подписывая кредитный договор, желательно рассчитывать только на свои финансовые возможности. При этом не стоит надеяться, что риск привлечения к уголовной ответственности снизится пропорционально стоимости залогового имущества.
Как правило, по таким уголовным делам допрашивается много свидетелей и обвиняемых. Если в силу различных причин, будь то давление со стороны следствия или психологические проблемы, они займут кардинально отличающиеся позиции, это будет вредить стороне защиты.
Подробнее на РБК:
https://pro.rbc.ru/news/5ecca8499a79477ea39dffd1
Сортировать по: актуальность —
Дата Форт-Уэрт, Техас 76179 (зона приземления на террасе)
ИННОПЛЕКС Ганновер, Мэриленд 21076
ИННОПЛЕКС Абердин, MD 21001
| Будьте первым, кто увидит новые вакансии инженера-системотехника ew RFСоздавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях. |
Самообслуживание — РФ для SUNY
> Доступ для сотрудников самообслуживания
Чтобы получить доступ к самообслуживанию сотрудников, вам необходимо войти в систему, используя имя пользователя и пароль вашего веб-сайта РФ.
Если у вас нет учетной записи, вы можете создать ее здесь .
Если вы забыли пароль, получите помощь здесь .
Чтобы изменить пароль, перейдите сюда.
Веб-сайт самообслуживания сотрудников Исследовательского фонда предлагает множество функций:
- Легкий доступ к платежным ведомостям с прямым депозитом, квитанциям о зарплате, налоговым формам, информации о льготах и многому другому.
- Возможность быстро и точно выполнять задачи в сети, такие как:
- Запишитесь на льготы
- Укажите иждивенцев и бенефициаров
- Обновите контактную информацию
- Возмещение производственных затрат (если эта функция включена в вашем кампусе)
- Экологичнее, чем использование бумажных форм.
Практическое руководство
Прочтите приведенные ниже руководства, чтобы узнать, как выполнять следующие задачи в различных областях самообслуживания сотрудников.
Вы также можете получить доступ к полному руководству для печати.
Руководство по преимуществам | Руководство по льготам для аспирантов | Видео с практическими рекомендациями: преимущества самообслуживания
Пункт меню | Задача |
Мои льготы | Правила регистрации |
Просмотрите свои текущие преимущества | |
Зарегистрируйте или измените свои льготы | |
Записаться или внести изменения в необязательных пенсионеров |
Руководство по отчетности E-time без исключения | Руководство по составлению отчетов об освобождении от уплаты налогов | Руководство для руководителей
Короткая демонстрация Без исключения | Короткая демонстрация Exempt | Короткая демонстрация Супервайзер
Пункт меню | Задача |
My Time * этот пункт меню доступен, только если в вашем кампусе используется эта функция | Введите свое расписание каждые две недели или ежемесячный отчет об исключениях. |
Расчет заработной платы
Пункт меню | Задача |
Способы оплаты | Добавьте или обновите способ получения оплаты. |
Моя контактная информация | Измените способ получения W-2. |
Мой W-2 | Проверьте свой W-2 онлайн. |
Мой расчетный лист | Просмотрите свой расчетный лист онлайн. |
Моя налоговая форма | Пересмотрите и обновите данные об удержании федеральных налогов и / или налогов штата. |
Контактная информация Руководство
Пункт меню | Задача |
Моя контактная информация | Обновите свой адрес электронной почты, номер телефона и почтовый адрес. |
Выражение признательности и руководство по сертификации
Пункт меню | Задача |
Кодекс поведения | Подтвердите и подтвердите необходимые документы, которые применимы к вам. |
Справочник сотрудника | |
Закон о предотвращении хищений заработной платы |
iExpense (Возмещение расходов) Обучение
Пункт меню | Задача |
iExpense | Подайте заявку на возмещение командировок и расходов. |
Доступность самообслуживания
Самообслуживание всегда доступно, за исключением планового технического обслуживания системы ежедневно с 18:00. — 6:30 вечера. и 2:00 — 4:00 EST.
Если вы получаете сообщение об ошибке, приложение временно не работает по непредвиденным причинам. Чтобы просмотреть подробную информацию о незапланированных простоях, войдите на веб-сайт RF и загляните в область бизнес-приложений на своей домашней странице.
Вопросы?
Обратитесь в отдел кадров вашего кампуса с вопросами о данных в системе самообслуживания сотрудников или о правилах, касающихся транзакций.
Обратитесь в службу поддержки клиентов РФ по телефону (518) 434-7222 для получения помощи в доступе и использовании системы самообслуживания сотрудников.
Директор — Открытие школы Собора Непорочного зачатия в Мемфисе, Теннесси, Католической епархии Мемфиса
Директор выступает в качестве духовного и учебного лидера, отвечающего за управление политиками, правилами и процедурами, чтобы гарантировать, что все ученики находятся под наблюдением в безопасной традиционной католической учебной среде, которая соответствует утвержденным учебным планам и миссии школы.
Устанавливает и продвигает высокие стандарты и ожидания для всех студентов и сотрудников в отношении успеваемости и ответственности за свое поведение. Должностные обязанности (включая, но не ограничиваясь):
• Управлять, оценивать и контролировать эффективные и четкие процедуры для работы и функционирования школы, включая учебные программы, внеклассные мероприятия, системы дисциплины для обеспечения безопасного и упорядоченного климата, обслуживание зданий, оценка программ, управление персоналом, офисные операции и действия в чрезвычайных ситуациях.
• Установите годовой основной график учебных программ, обеспечивающий последовательное обучение учащихся.
• Контролируйте учебные программы школы, оценивайте планы уроков и регулярно наблюдайте за занятиями, чтобы поощрять использование различных учебных стратегий и материалов, соответствующих исследованиям в области обучения, роста и развития.
• Справедливо и последовательно руководить эффективными системами дисциплины и посещаемости с высокими стандартами, соответствующими философии, ценностям и миссии школы.
Обеспечьте безопасную и упорядоченную среду, которая побуждает студентов брать на себя ответственность за поведение и создает высокий моральный дух среди сотрудников и студентов. Заполните все необходимые отчеты.
• Поддерживать школьный дух, способствующий молитве и учебе; помочь студентам и учителям реализовать свой наивысший академический, педагогический и духовный потенциал.
• Установите профессиональные отношения со студентами и преподавателями. При работе с учениками, родителями и школьным персоналом демонстрируйте высочайшие этические и профессиональные стандарты поведения и стандартов.
Квалификация:
• Практикующий католик, активный член прихода епархии или желающий стать членом епархиального прихода.
• Степень магистра в области управления образованием или эквивалентная; Лицензия администратора предпочтительна.
• Опыт работы директором или учителем католической школы.
Как подать заявку:
Пожалуйста, отправьте свое резюме / CV. и рекомендательное письмо по адресу:
jobs@cc.
cdom.org с названием должности в строке темы
ИЛИ подайте заявку по почте:
Директор по персоналу
5825 Shelby Oaks Dr.
Мемфис, TN 38134
Получайте уведомления о других вакансиях Директор — Собор Непорочного зачатия Школа
ФРС — Заработная плата
Пожалуйста, включите JavaScript, если он отключен в вашем браузере, или получите доступ к информации по ссылкам, указанным ниже.
Заработная плата
2021 FR Структура заработной платы
| Марка | Минимум | Максимум |
|---|---|---|
FR-16 | 31 200 долл. | 37 700 долл. США |
FR-17 | 33 300 долл. США | 51 000 долл. США |
FR-18 | 37 600 долл. США | 57 900 долл. США |
FR-19 | 41 900 долл. США | 64 400 долл. США |
FR-20 | 46 600 долл. США | 71 800 долл. США |
FR-21 | $ 51 200 | 79 800 долл. США |
FR-22 | 58 700 долл. США | $ 92 200 |
FR-23 | 69 000 долл. | 106 000 долл. США |
FR-24 | 81 300 долл. США | $ 124 800 |
FR-25 | $ 93 800 | $ 148 900 |
FR-26 | $ 108 200 | 171 700 долл. США |
FR-27 | $ 118 200 | $ 202 900 |
FR-28 | $ 126 200 | 235 800 долл. США |
FR-29 | $ 128 500 | 255 700 долл. |
FR-30 | $ 130 800 | $ 256 600 |
FR-31 | $ 132 500 | 257 600 долл. США |
США
США
СШАСтруктура заработной платы сотрудников на 2020 год
| Марка | Минимум | Максимум |
|---|---|---|
WE-41 | 34 200 долл. США | 56 200 долл. США |
WE-42 | 41 000 долл. США | 67 300 долл. |
WE-43 | 49 400 долл. США | 81 000 долл. США |
WE-44 | 59 100 долл. США | 97 100 долл. США |
WE-45 | 71 000 долл. США | 116 400 долл. США |
WE-46 | 85 300 долл. США | $ 139 700 |
WE-47 | $ 102 300 | $ 167 800 |
СШАПоследнее обновление: 11 января 2021 г.
Вернуться к началуОбщественный колледж Клакамаса | Компенсация и льготы
CCC предлагает полный пакет льгот работникам и их семьям, имеющим на это право, в том числе домашним партнерам, с широким спектром вариантов выплачиваемых льгот работодателям и работникам по завершении ориентации.
Пакет льгот CCC включает: медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения, страхование жизни и длительную нетрудоспособность.
Открытая регистрация через веб-сайт OEBB с 15 августа по сентябрь. 15 числа каждого года, начиная с 1 октября.
2020-21 Информация о зачислении
Краткое описание плана
Изменения, выходящие за рамки годовой открытой регистрации, могут иметь право на участие в случае изменения рабочего или семейного статуса, как указано в документе «Соответствующее изменение статуса» (QSC). Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров по телефону 503-594-3300 или воспользуйтесь службой поддержки для получения дополнительной информации.Обо всех изменениях необходимо сообщать в отдел кадров в течение 31 дня с момента изменения или в соответствии с требованиями QSC.
Дополнительная информация
HSA
Сотрудники, которые вносят вклад в счет сбережения здоровья (HSA), имеют право участвовать только в ограниченном медицинском плане согласно Разделу 125.
Выбор HSA не меняет права на участие в плане опеки по статье 125.
Колледж соглашается внести единовременную экономию страховых взносов в размере 93,87 долларов США в месяц на счет сбережений здоровья работника в течение 2020–21 года.Пожалуйста, обратитесь к вашему торговому соглашению, если применимо, для получения информации о других уровнях.
Отказ (штатный персонал)
Соответствующие критериям сотрудники, которые решат отказаться (требуется подтверждение другого покрытия), получат стипендию в размере 200 долларов в месяц. Сотрудники, которые работают на 0,75 FTE или меньше, имеют право на пропорциональную сумму. Вы по-прежнему будете застрахованы через Колледж для базовой жизни (стоимостью 50 000 долларов США) и долгосрочной нетрудоспособности без каких-либо затрат для вас.
Обратите внимание, что вы должны отказаться от получения медицинских услуг и отказаться от предоставления услуг стоматологического и офтальмологического обслуживания онлайн через OEBB.
Кроме того, вы должны заполнить форму отказа, доступную в NEOGOV eForms, до 15 сентября. Если вам нужна помощь, обратитесь в отдел кадров.
В чем разница между отказом и отказом?
Страхование жизни
Групповое временное страхование жизни предоставляется через Standard Insurance / OEBB. Премия предназначена только для сотрудников, базовое покрытие включено в пакет льгот для сотрудников CCC. Стоимость пакета страхования жизни составляет 50 000 долларов.
Страхование на случай длительной нетрудоспособности / от несчастного случая и увечья
Колледж предоставляет страховку на случай длительной нетрудоспособности, случайной смерти и увечья (только для сотрудников) как часть пакета льгот для сотрудников, работающих полный рабочий день.Ставка основана на месячной заработной плате, умноженной на 0,0027 (66% от месячной брутто-зарплаты).
Значения Rf для пигментов шпината
Tronxy z offset не работает
Miui 10 dark theme mtz
5 апреля 2020 г.
· Дополнительные пигменты, содержащиеся в шпинате, также поглощают солнечный свет и помогают растениям фотосинтезировать. Они расширяют диапазон световой энергии или спектров, которые может использовать растение. Бета-каротин и лютеин являются желтовато-красными пигментами, что означает, что лист шпината может использовать световую энергию синего цвета для производства сахара.свежие листья шпината ацетон 5-дюймовая пипетка Пастера 1-15 мл центрифужная пробирка с завинчивающейся крышкой ИЛИ пробирка с плотно прилегающей пробкой дистиллированной воды 5. Определите значения Rf для всех ваших пятен. Это даст вам количественные значения для сравнения. Измерение расстояние от начальной линии до фронта растворителя. Представлен прямой метод извлечения растительных пигментов из листьев шпината в сухой органический растворитель. Порошок получают путем измельчения смеси сырого шпината, сушильного агента и песка (1: 1 : 2), который можно экстрагировать непосредственно в ацетон за 10 минут, чтобы получить образец, пригодный для хроматографического анализа.
Redshift конвертирует временную метку unix на сегодняшний день
Hk416 suppressor airsoft
Lab 4_Spinach and TLC — бесплатно загрузите в формате PDF (.pdf), текстового файла (.txt) или прочтите бесплатно онлайн. Экстракт шпината и ТСХ 2. Водородные связи влияют на то, как пигменты перемещаются по хроматографической бумаге, в зависимости от растворимости растворителя. 3. Нет, различная растворимость пигментов изменила бы значения Rf, например, хлорофилл b растворим только в жировых растворах. Растением с наибольшим количеством дополнительных пигментов был шпинат.
Мини-погрузчик John Deere 317 запускается и умирает
Sahp pack fivem
Хроматография — разделение пигментов на листьях шпината. Rf — показатель преломления — отношение расстояния, пройденного пигментом при хроматографии. Что подразумевается под длиной волны света? Какой самый длинный? Кратчайший? Почему зеленый свет — наименее эффективная длина волны для выращивания растений? Шпинат — удобный источник пигментов листьев.
В этом исследовании мы извлечем пигменты, растворимые в органических растворителях, из листьев шпината и отделим хлорофилл от каротиноидов, используя важный метод колоночной хроматографии.(Для более подробной информации о колоночной хроматографии вы можете посетить этот сайт).
Реагировать на естественный белый экран после заставки android
2percent27percent27 выравниватель поля
для разделения цветных компонентов, присутствующих в смеси красных и синих чернил, путем восходящей бумажной хроматографии и определения их значений rf. для разделения цветных компонентов, присутствующих в соке травы / цветов, методом восходящей бумажной хроматографии и определения их значений rf. хроматографическое разделение антоцианового пигмента цветов и фруктов.
Iphone 7 продолжает перезапуск после замены батареи
Гранитные маркеры кладбища
16 октября 2012 г. · Растительные пигменты и фотосинтез 1. ЛАБОРАТОРИЯ — ОБЗОР ПИГМЕНТОВ И ФОТОСИНТЕЗА В этой лаборатории вы: 1.
посмотрите демонстрацию разделения растительных пигментов с помощью хроматографии, 2. Измерьте скорость фотосинтеза в изолированных хлоропластах с помощью метода восстановления красителя. Перенос электронов во время светозависимых реакций фотосинтеза снижает DPIP, изменяя его… ПРИМЕЧАНИЕ: В этом эксперименте вы будете отделить пигменты от листьев шпината с помощью хроматографической бумаги. Отдельные пигменты перемещаются по бумаге с разной скоростью и могут иметь разные цвета. Вычисляя относительное расстояние, на которое проходят пигменты, их коэффициент разрешения и сравнивая их с литературными значениями, вы можете определить различные …
доллар общий w2 бывший сотрудник
Mereja tv frequency 2020
Sentry safe default code
Wagepaystubs. онлайн Общая долларовая квитанция о заработной плате позволяет как нынешним, так и бывшим работодателям получить доступ к информации о сотрудниках.Они могут использовать эту информацию для обновления важных деталей, таких как адрес или контактная информация для важных сообщений, таких как 401k или W2, или любых других подобных личных данных.
Голливудский фильм хинди скачать mkv mad.com
Последний день Мадура ank
7 марта 2014 года судья Раймонд Джексон из окружного суда США Восточного округа Вирджинии отклонил ходатайство Dollar Tree об отмене сертификации справедливого труда Групповой иск по Закону о стандартах (FLSA) с участием от 4 000 до 6 000 нынешних и бывших сотрудников.В иске утверждается, что Dollar Tree потребовала или разрешила своим почасовым сотрудникам и помощникам менеджеров магазинов работать «вне …
Невозможно прочесть поиск объекта undefined этот поиск местоположения реквизита
Индийские камни для птиц
19 августа 2020 г. · Крайний срок IRS Работодатели должны разослать W2 на предстоящий налоговый сезон 2020, 2021. Посмотрите, когда выйдет ваша форма W-2 в 2021 году, и начните раньше при подаче налоговой декларации.
Присвоение имен и написание формул для таблицы молекулярных соединений ключ ответа
Повседневная жизнь бессмертного короля серия 15 дата выхода
Выберите свое местоположение и сделайте покупки в Burberry.
com для инновационной мужской и женской одежды. Откройте для себя роскошную верхнюю одежду, кожаные сумки, кашемировые шарфы, красоту и многое другое. Наша уникальная культура привлекает людей, которые увлечены служением другим. Мы постоянно ориентируемся на наших клиентов и пришли к пониманию того, что не только то, что мы делаем, но и то, кем мы являемся, делает нас другой компанией. Войдите в myPepsiCo, используя идентификатор пользователя и пароль. Регистрируясь на этом веб-сайте и используя его, я принимаю Условия использования и Юридические положения и условия… Просмотр, печать и подтверждение заявлений W-2: После входа в систему щелкните вкладку W-2. Просмотр и печать выписки: 1. На вкладке W-2 щелкните синюю стрелку ниже. Щелкните для просмотра рядом с W-2, которое вы хотите просмотреть. Вам будет предложено ввести свой SSN. 2. Выберите «Печать» в меню «Файл» или щелкните значок принтера.
Блестящая гитара
Стоит ли продавать аренду вышки сотовой связи
24 ноября 2020 г.