Зарплата gross что значит: Зарплата Gross и Net, в чем разница?

Что значит зарплата gross и зарплата net

Гросс-зарплата — термин, который используют при найме на работу для описания будущего заработка. Почему работодатели используют этот показатель и на что еще нужно обратить внимание претенденту на вакансию, рассказано в нашей статье.

Зарплата gross и зарплата net: в чем разница

Изучая объявления о вакансиях или готовясь к собеседованию, необходимо заранее знать, что это значит — зарплата net и gross? Достаточно ли этой информации, чтобы принять взвешенное решение о трудоустройстве? Постараемся осветить ситуацию в полной мере, не оставив белых пятен в вопросе о будущих доходах и гарантиях их получения.

Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии знают, что зарплата гросс и нет — это 2 способа описать одну и ту же, по сути, величину. Что значит зарплата gross? Это зарплата, которая начислена работнику.

Но из нее удерживается налог на доходы физлиц (НДФЛ) в размере 13%, поэтому на руки сотрудник получает меньше на эту величину. Это и есть зарплата net (чистая). Бухгалтеры также говорят о грязной и чистой зарплате, эти термины описывают то же самое — в чем разница зарплаты gross и net.

Достаточно ли этой информации для того, чтобы иметь представление о будущих доходах и, главное, о том, гарантирована ли стабильность их поступления в карман работника? Давайте разбираться дальше.

Почему зарплата гросc и зарплата нет (net) — это неточно

Для более полного представления о своих будущих доходах работнику нужно понимать механизм начисления заработной платы. Все вопросы, которые возникают в последующем, при фактическом получении зарплаты, вытекают в первую очередь из незнания этих правил.

Необходимо принимать во внимание следующее:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

1. Гросс-зарплату может составлять не только ежемесячный оклад, как многие привыкли, но и несколько частей: оклад, надбавки, премии. Это не означает, что работник будет получать больше, чем указано в объявлении. Скорее наоборот, гросс-зарплату нужно представлять как пазл, в котором размер каждой части варьируется и исчисляться может по-разному и в разные сроки. Так, премия может быть ежемесячной, ежеквартальной, годовой. Соответственно, оплата труда за месяц будет отличаться. Система оплаты труда в организации определяется ее локальными нормативными актами (ЛНА) и коллективным договором (см. также статью «Какие есть виды заработной платы и формы оплаты труда?»). Особенно важно ознакомиться с порядком исчисления премии (каковы критерии начисления — процент от заключенных сделок или др.; предельные размеры — в первую очередь есть ли гарантированный минимум и т. д.).
2. Зарплата может выплачиваться не только повременно (за отработанные в течение месяца дни, в частности), но и сдельно (за выработанный объем работы).

Кроме того, на размер суммы к выдаче влияет порядок налогообложения.

Почему нужно знать зарплату gross

Gross — это зарплата до удержания НДФЛ. Казалось бы, величина налога фиксированная — 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ), на руки все равно выдается только чистая сумма. Зачем выяснять гросc-зарплату? Действительно, работодатель, являясь налоговым агентом (ст. 226 ГК РФ), самостоятельно исчисляет и уплачивает НДФЛ и несет ответственность за правильность того, как он это делает.

Но есть интересные детали:

• К зарплате работника на постоянной основе применяются социальные вычеты, уменьшающие размер налогооблагаемого дохода, например на детей (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Для применения вычета нужно обратиться к работодателю с заявлением (п. 3 ст. 218 НК РФ).
• В пределах уплаченного НДФЛ работник имеет право инициировать получение имущественного вычета, например, при приобретении квартиры (подп. 3 п. 1 ст. 220 НК РФ).

Зная размер грязной зарплаты, работник может прогнозировать свои возможности по реализации права на вычет.

Черная или белая зарплата

Рассматривая предложение о работе, необходимо учитывать также, что недобросовестные работодатели могут частично выплачивать зарплату «в конверте» (черную зарплату), не показывая ее официально, и из объявления достоверно установить это невозможно. В этом случае по величине гросс-зарплаты нельзя судить о том, каков будет официальный доход сотрудника.

Есть много причин считать невыгодной черную или серую (черно-белую) зарплату:

• Меньше абсолютная (т. е. в рублях) величина возможных к получению вычетов.
• Меньше пенсионные платежи, а значит, и будущая пенсия.
• Меньше оплата больничного, отпуска по беременности и родам.
• Меньше выплаты в случае увольнения (работодатель может удержать черную часть зарплаты, и ее невозможно будет взыскать). Практикуется также последовательное уменьшение выплачиваемой зарплаты до тех пор, пока работник не уволится сам (ситуация может длиться в течение многих месяцев).
• Меньше присужденная оплата вынужденного прогула или невыплаченная зарплата, если по каким-то причинам придется обращаться в суд с иском о восстановлении трудовых прав, ведь документально подтвердить размер черной зарплаты практически невозможно.

Причина, по которой работодатели прибегают к выплате черной зарплаты, — стремление уйти от налогообложения, ведь налоговая нагрузка на выплаты физлицам одна из самых высоких: помимо 13% НДФЛ организация из своих средств уплачивает около 28% от зарплаты в виде страховых взносов.

Делать выводы о величине заработка можно только при ознакомлении с проектом трудового договора, предлагаемого к подписанию.

Какая еще информация имеет значение

Кроме трудового договора, как было указано выше, вопросы начисления и выплаты зарплаты урегулированы разными ЛНА. Особенно необходимо обращать внимание на порядок начисления различных бонусов и премий, поскольку здесь могут таиться подводные камни, позволяющие уменьшать их выплату (например, начисление при достижении только строго определенного показателя, уменьшение по различным основаниям и т.

 д.).

Но не только непосредственная оплата труда составляет выгоду работы в том или ином месте. В зависимости от характера профессии вы можете обратить внимание на разные обстоятельства и сформулировать вопросы к HR-службе работодателя, например:

• О предоставлении или оплате питания, жилья.
• Предоставлении транспорта или компенсации транспортных расходов.
• Оплате командировок.
• Оплате сверхурочной работы.
• Режиме рабочего времени (для примерного представления об оплате часа рабочего времени). Очевидно, что будет большая разница в оплате труда при фиксированном рабочем режиме (40-часовой рабочей неделе) и ненормированном рабочем времени.

Это примерные характеристики. Целесообразно выделить для себя главное и составить список вопросов, а затем обратить внимание на то обстоятельство, отражены ли ответы на них в трудовом договоре.

***

Итак, зарплата gross/net — важный, но приблизительный показатель, по которому можно ориентироваться на предлагаемый работодателем уровень дохода. Необходимо также выяснять, каковы составляющие системы оплаты труда и как они начисляются, выплачивается ли зарплата полностью официально или «в конверте», есть ли дополнительные льготы и т. д.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Чем отличается зарплата gross и net?

Вы заняты активным поиском работы? Поставлена цель, в какой сфере вы желаете трудиться. Составлено грамотное резюме, вы периодически просматриваете объявления о вакансиях. Появился вопрос: «Чем отличается зарплата gross и net?».

Некоторые работодатели указывают планируемый доход в форме gross, а другие – в формате net. Существует ли разница в такой информации? Да, указанные суммы существенно отличаются друг от друга.

Предлагаемая зарплата в формате gross предусматривает вашу заработную плату в полном объеме. Данный тариф указывает уровень дохода до удержания налогов. Таким образом, если предлагается зарплата gross, то на руки вы получите на 13% меньше денег.

Предлагаемая зарплата в формате net демонстрирует реальную сумму, которую вы получите на руки после удержания налогов. Данная сумма на 13% меньше, чем уровень дохода gross.

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

Некоторые работодатели манипулируют указанными суммами дохода, чтобы привлечь внимание соискателя работы. Вы должны правильно понимать разницу между gross и net, чтобы не попасть «на крючок» работодателя-манипулятора.

В описании вакансии указана предполагаемая зарплата в формате gross? Отнимите самостоятельно 13% от указанной суммы, вы получите реальный уровень дохода, который будет вам выплачиваться ежемесячно.

Перед вами несколько вакансий? Требования к соискателю работы примерно одинаковы, но отличается сумма заработной платы? Внимательно посмотрите, в каком формате указан предлагаемый доход. Если не указано gross и net, то имеет смысл задать уточняющий вопрос во время собеседования.

Вы ищите выгодную вакансию? На этапе поиска работы следует выбирать предприятие, предлагающее достойную зарплату и перспективу карьерного роста.

Вы не знаете, какая зарплата соответствует вашей квалификации? Имеет смысл обратиться в кадровое агентство, работники которого прекрасно разбираются в форматах выплачиваемого дохода. Они помогут найти вакансию, соответствующую вашему опыту и знаниям.

Налоги с зарплаты в Германии 2021, 2020 годы, брутто-нетто зарплата

На данной странице вы узнаете, какие налоги и социальные сборы удерживают с зарплаты в Германии, а также как рассчитывается нетто(чистая) зарплата.

Зарплаты в Германии по профессиям, влияющие факторы, зарплата мужчин и женщин — подробная информация на на отдельной странице нашего сайта.

§ Налоги в зарплате в Германии: калькулятор brutto / netto

Зарплата, которая оплачивается работнику в Германии и размер которой записан в трудовом договоре между фирмой и работником — это брутто-зарплата (Brutto-Arbeitslohn), т. е. сумма, из которой еще не были удержаны налоги и социальные сборы. Сумма заработной платы, которую работник получает на свой банковский счет называется нетто-зарплата (нем. Netto-Arbeitslohn). Какие налоги и сборы удерживаются из зарплаты в Германии (год 2020):

• Налог на доходы физических лиц / подоходных налог (нем. Einkommensteuer / Lohnsteuer) — [14-45%], ставки налога смотрите ниже на странице.
• Церковный налог(нем. Kirchensteuer) — [8-9% от ESt] — если человек принадлежит к одной из церквей, которые собирают с верующих налоги, напр. Католическая церковь. (Официально выйдя из церкви, можно избежать уплаты данного налога.)
• Налог солидарности (нем. Solidaritätszuschlag) — [5.5% от ESt]
• Обязательное медицинское страхование
  [14.6%: 7.3% платит работник, 7.3% — работодатель]
• Обязательное пенсионное страхование
  [18.6%: 9.3% платит работник, 9.3% — работодатель]
• Обязательное страхование на случай необходимости в уходе
  [3. 05%: 1.525% платит работник, 1.525% — работодатель]
• Страхование на случай безработицы
  [2.4%: 1.2% платит работник, 1.2% — работодатель]

Подробнее об актуальных ставках социальных сборов из заработной платы в Германии вы можете узнать на странице Пенсии в Германии: взносы в пенсионное страхование и другие социальные сборы. Подробнее о страховках в Германии смотрите здесь.

§ Примеры расчета зарплаты в Германии: калькулятор brutto / netto

В следующей далее таблице 1 делается пример расчета нетто-зарплаты для работника, который получает 3000, 2000 или 1000 евро брутто, имеет 1 ребенка и имеет III налоговый класс, живет в Западной части Германии. В таком случае, его вычеты из зарплаты будут выглядеть следующим образом:

Таблица 1. Примеры расчета месячной зарплаты брутто/нетто

Абсолютная точность расчета не гарантируется!

Удержания	Сумма, в евро пример 1	Сумма, в евро пример 2	Сумма, в евро пример 3
Зарплата брутто	3’000. 00	2’000.00	1’000.00
Подоходный налог	161.17	0.00	0.00
Церковный налог	2.72	0.00	0.00
Медицинское страхование	235.50	157.00	78.50
Страхование по уходу	45.75	30.50	15.25
Пенсионное страхование	279.00	186.00	93.00
Страхование на случай безработицы	36.00	24.00	12.00
Нетто-зарплата	2’239.86	1’602.50	801.25
Разница, брутто-нетто	760.14	397.50	198.75

§ Выплаты к зарплате в Германии; выплаты, не облагаемые налогами и сборами

Дополнительные выплаты к зарплате

Кроме заработной платы в Германии фирмы могут выплачивать работнику единовременные суммы, например денежное пособие к Рождеству или к отпуску и другие. Однако, будут ли делаться такие выплатны или нет и в каком размере, зависит от самого предприятия и договора с каждым конкретным работником. Информация о том, сколько длится отпуск в Германии.

Выплаты к зарплате, не облагаемые социальными сборами

Социальные выплаты из зарплаты в Германии делает не только работник, но и фирма-работодатель. В 2020 году данные выплаты работодателя составляли в среднем 21.0 % от брутто-зарплаты работника.

Однако не все выплаты предприятия работнику облагаются социальными сборами. Со следующих выплат фирма не оплачивает социальные сборы:

• Оплата расходов на уход за ребенком (Kindergarten или Tagesmutter)
• Оплата проезда на работу и назад
• Оплата фитнес-студии или оздоровительных курсов
• Продажа продуктов собственного производства по сниженной цене работникам предприятия

§ Ставки налога на доходы физических лиц в Германии

В Германии, в отличии от некоторых других стран, действует прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц, т. е. чем больше человек зарабатывает, тем выше ставка налога, которую он платит. Начальная ставка налога составляет в Германии 14%, а максимальная — 45%. Таким образом, если человек в течение года начал зарабатывать выше необлагаемого налогом минимума (например, на 2020 год для холостых людей это 9408 евро, смотрите «налоговые классы» ниже на странице), он начинает платить 14% налога и чем больше зарабатывает, тем большую ставку налога платит. Однако увеличенная ставка применяется не ко всей, полученной сумме за год, а к разнице между суммой более низкой ставки и суммой более высокой ставки. В приведенном выше примере, если человек заработал 12000 евро в год, то 14% он заплатит с 2592 евро (12000-9408=2592).

§ Налоговые классы налога на доходы физических лиц в Германии

В Германии существуют налоговые классы, которые присваиваются плательщикам налога на доходы физических лиц. Всего таких классов 6 и в зависимости от класса налога, люди платят ежемесячно из заработной платы большую или меньшую сумму налога. Какой класс получает тот или иной человек зависит от его семейного положения. Налоговыми классами устанавливаются необлагаемые налогом минимумы заработной платы. Далее в списке приводятся характеристики налоговых классов:

• I. Лица не состоящие в браке и не имеющие детей.
• II. Родитель, воспитывающий детей в одиночку.
• III. и V. Семейные пары, у которых большая разница в доходах.
• IV. Семейные пары, у которых не значительная разница в доходах.
• VI. При наличии нескольких мест работы.

Для семейных пар наиболее выгодно применить 3 и 5 классы налогообложения, если у мужа и жены большая разница в доходах.

Необлагаемые налогом минимумы заработной платы в Германии на 2020 год приводятся в следующей далее таблице 2. Из таблицы также видно, к каким налоговым классам они применяются.

Таблица 2. Необлагаемые налогом минимумы на 2020 год

Жизненная ситуация	Годовая сумма, в евро	Налоговый класс
Основная сумма на 1 человека	9’408. 00	I, II, IV
Семейная пара, двойная сумма	18’816.00	III
Без необлагаемого минимума	0.00	V, VI
Необлагаемый минимум на 1 ребенка дополнительно к минимуму родителей	7’812.00	—

§ Полезные ссылки

Комментарии посетителей:

Зарплата gross и net — что такое gross зарплата + что такое net зарплата

Компания AnyDesk Software GmbH была создана в 2014 году, на территории Германии. Сейчас они открыли свои представительства (дочерние) еще и на территории:

1. Китая.
2. США.

Компания относительно молодая, и вместе с тем, своим единственным клиентским приложением им удалось заработать неплохие деньги. Приложение AnyDesk является проприетарным. Оно обеспечивает удаленный доступ по кроссплатформенной схеме. Функционал не ограничивается одним лишь удалённым доступом, программа позволяет:

1. Использовать VPN.
2. Передавать файлы.
3. Управлять всеми функциями другого устройства.

На данный момент утилита поддерживает платформы Mac OS, Windows и Linux. Кроме того, они поддерживают Raspberry (проект микро-компьютеров), Free BSD, Android и iOS соответственно. Через 4 года с момента создания компании и утилиты, они получили финансирование в размере 6.5 миллионов евро. Позже (в 2020 году) они получат еще 20 миллионов долларов в виде инвестиций.

Технических подробностей в этой публикации будет достаточно много. Приложение AnyDesk работает с видеокодеком DeskRT.

Видеокодек DeskRT является проприетарным. И именно на этот кодек разработчики изначально и сделали ставку. По сути, они начали выстраивать свою маркетинговую кампанию именно на том, что программа работает очень быстро.

Суть видеокодека в том, что передается не всё изображение с экрана целиком, а лишь актуализированные участки. А это, как показала практика, позволяет сэкономить расходы на трафик, снизить задержки и увеличить скорость работы утилиты. Показатели скорости сравнивали с другими RDP. Измерения проводились на самом первом этапе разработки. И разумеется, утилита оказалась самой скоростной, среди таких конкурентов как GRD или Team Viewer.

Что же такое RDP? Надо разобрать этот вопрос отдельно, так как на данный момент таким термином обозначают любые программы удалённого доступа. Но изначально, RDP это обычный протокол.

Что такое RDP и с чем его едят. Книга рецептов удаленного доступа

RDP это аббревиатура удалённого доступа, расшифровывающаяся как Remote Desktop Protocol. Это проприетарный протокол, который был позаимствован у телекоммуникационной компании Polycom. Изначально этот протокол был нужен исключительно для обеспечения доступа между:

1. Пользователем.
2. Сервером.

Протокол позволил запустить отдельный сервис для терминального подключения. Кстати, на данный момент, клиентские приложения для этого протокола есть практически на всех популярных платформах. Даже на мобильных платформах, которые уже давно не используются, вроде Symbian. Впрочем, в один протокол всё не упирается. Потому что существуют и другие протоколы для обеспечения удалённого доступа, например RFB. На этом сейчас останавливаться не будем.

В общих чертах, если вы можете разобраться в том, как работает RDP, вы получаете расширенные возможности для работы с удаленным оборудованием. Ведь инструментарий протокола позволяет:

1. Отслеживать рабочий стол.
2. Использовать ресурсы другого ПК.
3. Подключать к другому компьютеру разного рода периферийные устройства и т.п

Чтобы протокол работал, у компьютера должен быть хоть какой-нибудь внешний IP-адрес. Статический или динамический, не так уж важно.

Если внешнего протокола нет, что должна быть техническая возможность перебрасывания порта с маршрутизатора, на котором есть внешний IP-адрес.

Кстати, серверы с поддержкой RDP есть даже для работы в системе 1С. В своё время, на таких серверах даже разворачивали полноценное рабочее пространство для пользователей.

Правда, чистый RDP многими критикуется. И можете не сомневаться, тут есть место для критики. Да и увеличенный трафик по этому протоколу устраивает не всех. И вместе с тем, протокол до сих пор активно используется в разных системах удалённого доступа. Еще надо сказать о том, как перехватываются сеансы RDP. Тут мы уже переходим в сферу информационной безопасности. Фактически, возможность перехвата сессий по этому протоколу стала известна еще в 2011 году.

Практический подход к взлому RDP

Для перехвата другого сеанса удалённого доступа придётся получить специальное разрешение на полный контроль. Учтите, не все способы будут работать, если целевой сеанс вообще принадлежал другому пользователю. Самое смешное это то, что в процессе использования этой схемы, пользователя не будут просить выйти из учетной записи. Пользователя просто «выбрасывают» из сеанса, без отдельных предупреждений.

С вектором атаки нужно разбираться отдельно. Фактически, привилегированный пользователь может перехватывать любой текущий сеанс другого пользователя, без данных об учетной записи жертвы. Тут нужны права NT Authority System. Кстати, сеанс терминальной службы в такой ситуации вовсе не обязательно должен быть подключен. Атака работает даже с отключенным статусом. По сути, любой локальный администратор может перехватывать сеансы, и получать доступ к:

1. Сеансу доменного администратора.
2. Любым документам, которые еще даже не были сохранены.
3. Любым приложениям и системам, которые использовались жертвой.

Ремарка: важно понимать, что вся эта информация находится в открытом доступе еще в 2016 году. И последующие обновления Windows отчасти видоизменили схему атаки. Поэтому, мы не раскрыли для вас действительно работающую схему атаки на удаленный сеанс RDP. Всё описанное здесь, используется лишь для ознакомления и не является руководством к действиям.

Сценарий такой атаки на удаленный сеанс может быть практически любым. Предположим, что у нас есть банковский служащий, с правами доступа к биллингу. И у него есть учетные данные для входа в систему. Предположим, что гипотетический банковский служащий пришел на работу, авторизовался в системе биллинга и начал работать. Но у банковского служащего есть время обеда. Он блокирует свой компьютер и отправляется на обед.

Один из системных администраторов может добраться до компьютера этого банковского служащего, и открыть учетную запись администратора.

По идее, учетная запись администратора не должна иметь доступ к самой системе биллинга. Вот только команды системному администратору никто не ограничил. Поэтому на практике, одного наличия встроенных команд администратору уже хватит, чтобы перехватить доступ к биллинговой системе. И теперь, системный администратор (или лицо получившее доступ к его учетной записи), сможет сделать всё что угодно в рамках биллинга. При том, что тут даже есть учетная запись прикрытия (это аккаунт банковского служащего).

Важно понимать, что сценариев подобного рода может быть очень много. И главное, злоумышленник осуществляет всё это не внедрённым, а стандартным инструментарием.

Важно понимать, что RDP это не панацея. Преступник может работать удалённо, даже если не получил доступ к серверу. Более того, могут быть использованы эксплойты похожие на Win32K.

Возможности практически неограниченный. Преступник может подключаться вообще к любой сессии. В отдельных сценариях даже аутентификация не потребуется. Преступник может перемещаться по всей сети. Если атака была спланирована с учетом инфраструктуры конкретной компании, то расставленные ограничения и «флажки» могут просто не сработать. А это, даже в краткосрочной перспективе может привести к серьезным последствиям.

Даже заблокированные сеансы удаленного доступа снимаются очень просто. Что мы продемонстрировали на сценарии, который описан выше. Сессия остается активной.

И даже полностью отключенные сеансы удаленного доступа могут быть активированы извне. Иными словами, если кто-то вышел из системы 5 дней назад, злоумышленник сможет активировать уже завершенный сеанс.

Anydesk официальный сайт

Официальный сайт программы находится по адресу https://anydesk.com. На главной страничке нам предлагают базовый функционал:

1. Общение и совместная работа через систему удалённого доступа.
2. Отсутствие задержек.
3. Высокая частота кадров.
4. Наличие технической поддержки.
5. Администрирование целой группы удаленных устройств.
6. Работу с серверами.

В качестве преимущества, потенциальным пользователям предлагается динамическая схема производительности. Вы можете проводить разнообразные веб-конференции и кастомизировать своё приложение. Судя по всему, вы можете использовать программу даже с собственным логотипом. Это достаточно необычная функция для RDP-программ подобного вида. И вместе с тем, это преимущество можно обратить и в недостаток.

Мошенники могут использовать кастомизацию себе во благо. Ведь достаточно просто сделать целый набор фирменных логотипов и кастомизировать утилиту. И жертва будет пребывать в уверенности. В этом контексте, даже «триггер опасности» может не сработать. Ведь если вы знаете о том, что кто-то пытается навязать вам программу удаленного доступа, вы будете вести себя предельно осторожно. Если программа кастомизирована, то вы сразу и не поймете, что за программное обеспечение предлагает вам злоумышленник.

По нашему мнению, возможность кастомизации и стала одной из причин, по которой программа стала столь популярна у разного рода мошенников. Это к вопросу о том, почему брокеры пользуются анидеском. Безопасность гарантируется системой шифрования TLS 1.2. В качестве преимущества упоминается еще и расширенный функционал для работы с файлами, внутри удалённого сеанса. Кроме того, всем пользователям приложения предлагают бесплатные обновления.

Разработчик приложения обещает полноценную дистанционную поддержку. Эта возможность доступна как для начинающих предпринимателей, так и для крупных компаний. В теории, любой поставщик программного обеспечения может использовать АниДеск для того, чтобы быстро решать любую проблему у своего клиента.

Кроме того, нам предлагают систему перекрестной совместимости. Иными словами, через AnyDesk вы можете управлять любыми устройствами на самых популярных операционных системах. При этом, каждая версия программы для конкретной платформы, совместима со всеми остальными.

И это один из недостатков, в контексте информационной безопасности. Просто представьте себе, что злоумышленник получает возможность разбрасываться утилитой, которая с вероятностью в 99% запустится на компьютере или любом другом устройстве жертвы. Для развертывания системы удаленного доступа можно использовать пакет MSI. С помощью этого программного пакета, вы можете установить приложение для удаленного доступа сразу для всех терминалов сети.

О вопросах безопасности утилиты AnyDesk

И вот тут надо разобраться для начала с основной их рабочей технологией.

Использует в Ани Деск криптографический протокол TLS (Transport Layer Security). До этого, повсеместно применялся уже знакомый многим SSL. На данный момент протокол TLS применяется для:

1. IP-телефонии.
2. Сервисов электронной почты.
3. Мессенджеров.

Сам протокол необходим для того, чтобы обеспечить целостность данных в процессе передачи. И конфиденциальность тут стоит не на последнем месте. Главное, чтобы защита соединения через TLS соответствовала нескольким признакам, или одному из них:

1. Канал передачи будет надежным, если каждое переданное сообщение будет проходить проверку целостности.
2. Идентификация клиентов может подвергаться аутентификации (криптографического характера).
3. Соединение является частным и безопасным (симметричная криптография).

По сути, ключи для симметричного шифрования по TLS должны шифроваться уникально, для каждого отдельного соединения. И фактически, общий ключ должен быть сформирован еще до начала сеанса. Между клиентом и сервером устанавливаются своеобразные «договорённости» на тему того, какие криптографические ключи будут использованы. Согласование тут является обязательным процессом, без него ничего сделать не удастся.

Кстати, сам протокол TLS базируется на очень старых спецификациях SSL. В фундамент этого протокола положили спецификации SSL, которые разрабатывались в 1994.

Этот протокол используется в утилите Any Desk. Правда используется здесь ассиметричная система шифрования, под названием RSA 2048. А все соединения должны быть защищены при помощи DHE.

На базе программы развернули возможность двух-факторной аутентификации. Иными словами, вы можете авторизоваться при помощи двойного подтверждения. Это не только логин с паролем, но еще и введение одноразового пароля.

Если нужно сохранить конфиденциальность, вы можете использовать функцию затемнения экрана. Это пригодится для тех ситуаций, когда вы находитесь не дома. Ведь в офисе кто-то тоже может подсматривать за вашим экраном. А этого допускать нельзя, особенно если вы работаете с документами, которые составляют часть коммерческой или корпоративной тайны.

В программе используется система модального списка приоритетных пользователей. Что это значит? Обычно, пользователей можно разграничивать по белым и черным спискам. Те кто в первом, могут подключиться. Те кто во втором, получить доступ к общей рабочей среде не могут. В AnyDesk применяют систему белых списков. Если вы добавили пользователя в листинг, то он сможет к вам подключиться. Если не добавили, то любые его попытки будут автоматически отклоняться.

Правда надо понимать, что человеческий фактор тут играет особую роль. Ведь преступник может убедить жертву внести его в белый список. И весь смысл списков будет утерян. Человеческий фактор это то, перед чем падают даже самые защищённые и распределённые системы. Важно это понимать. При подключении пользователя, вы можете определить диапазон его возможностей. Например, вы можете просто продемонстрировать экран. И в этом случае, человек подключившийся к вам, будет просто лицезреть ваш экран. И не сможет использовать устройства ввода. И в буфер обмена человек не попадёт.

О лицензиях и оплате

На деле, вы можете Анидеск скачать бесплатно. Однако, издатель неспроста разграничил свои предложения. Есть бесплатная демонстрационная версия. Ее вы можете скачать бесплатно. Правда эта версия программы будет работать лишь в режиме ознакомления. А значит, вы не получите доступ ко всем функциям. Именно поэтому на официальном сайте есть расширяемая лицензия для юридических лиц. Все предельно просто:

1. Маленьким компаниям достаточно базового функционала.
2. Крупным компаниям нужна полноценная система удаленного доступа.

Поэтому компания, разработавшая эту программу, предлагает несколько лицензий. Если у вас небольшая компания, покупаете базовую лицензию. Если у вас крупная корпорация, можете воспользоваться полной версией. Система оплаты тут предельно простая. Вы будете платить только за те места, которые активно. А уж кто этими удаленными рабочими местами пользуется, не так уж и важно.

Для личного пользования утилита бесплатна. Это стандартная схема, которой пользуются и конкуренты (тот же Team Viewer).

Для решения задач по администрированию, представители Any Desk предлагают сразу пакет возможностей. Вы можете использовать систему управления контактными данными. В системе есть своеобразная «адресная книга пользователей». В этой адресной книге вы можете отслеживать другие контакты пользователей, не подключаясь к ним.

Есть и встроенная панель администратора. Через эту панель вы можете управлять лицензиями, настраивать сеансы и собирать логи (журнал). Есть функция экспорта данных по конкретной сессии. А еще можно выставлять счета за использование.

Вся отчетность о сеансах реализована через REST API. Через эту же систему можно выставлять счета за использование программы в автоматическом режиме.

Ну и как мы уже сказали выше, разработчик позволит персонализировать клиентскую программу. Более того, через Ани Деск можно даже перезагрузить компьютер в удаленном режиме. Ранее это было недоступно. Впрочем, сама система удаленной перезагрузки отработана еще не до совершенства. Ведь мало передать в клиентское приложение инструкции после включения. Иногда всего одна ошибка подключения к интернету, может просто исключить возможность возобновления работы в удалённом сеансе.

О корпоративной версии программы Any Desk

Корпоративная версия нужна для использования в компаниях. Иными словами, это версия приложения не для физических, а для юридических лиц.

Здесь вам предлагают:

1. Полноценную серверную среду.
2. Улучшенную систему безопасности.
3. Ограничения для несанкционированного доступа.

Для поиска и хранения данных через БД, предлагается фирменный расширенный API.

Одно из расширений позволяет кастомизировать клиентское приложение, чтобы хвастаться перед своими партнерами. Кроме того, в рамках сервера Any Desk вы можете разместить свою собственную сеть.

В общих чертах, версия Enterprise является кастомизируемым конструктором. Платным конструктором.

И давайте сразу разберемся с ценами. Сразу скажем о том, что стоимость лицензий актуальна только на момент размещения публикации. Впоследствии, стоимость может поменяться.

Итак, для фрилансеров и малого бизнеса предлагается лёгкий тариф. Это 8.5 евро за месяц. Да, тут используется схема абонентской платы. Ну и не стоит забывать о том, что счёт выставляется сразу за год. На минимальном тарифе вы получаете возможность работы в 1 сессию и с 1 устройства. Профессиональный тариф продается уже за 17 евро в месяц. Вы можете использовать несколько сессий. Ну и количество подключенных устройств тоже увеличивается.

Ну а тариф Power позволяет использовать сразу несколько устройств. За это придется платить 42 евро в месяц. Количество сессий тут не ограничено.

В чем же смысл покупки лицензии? Если вы обычное физическое лицо, то ничего покупать не надо. У компаний же такой свободы действий нет.

Для начала разберемся с возможностями, которые доступны для всех пользователей.

Функционал и тарификация

Итак, для всех версий доступна система обновлений. Что это значит? Всё предельно просто. Вы получите все обновления бесплатно:

1. С минимальным тарифом.
2. Со средним тарифом.
3. С самым дорогим тарифом.

Совместимость приложений с устаревшими версиями тоже работает для всех пользователей. И возможность коммерческого использования не ограничивается. Количество рабочих станций актуально на данный момент, для всех тарифов. А еще вы можете управлять компьютером со смартфона без каких-либо ограничений. В обратную сторону программа тоже работает. Вы можете передавать файлы. И работать с аудио и видеопотоком без ограничений. Есть система удаленной печати. Доступны интерактивные доски и автоматический поиск по базам данных.

Всё, на этом общедоступный функционал и ограничивается. И далее, начинается система разграничений.

Всё нижеперечисленное не будет доступно на минимальном тарифе. Только на среднем и максимальном. Это адресная книга и отсутствие ограничений по количеству устройств. Еще вам предлагается настраиваемый псевдоним. С его помощью вы создаете в базе данных собственную классификацию по пользователям.

Регистрация сеансов тоже доступна только на среднем и максимальном тарифах. Это нужно для того, чтобы выставлять счета другим пользователям. Кстати, работать с фирменным журналом сеанса на минимальном тарифе вы тоже не сможете.

Пользователи могут разворачивать установку сразу на нескольких машинах и настраивать клиент на всех тарифах, кроме минимального.

А вот одновременные сессии (в неограниченном количестве) и пространство имен можно использовать только на максимальном тарифе.

Количество активных устройств на максимальном тарифе ограничивается числом в 3 машины. Чтобы получить дополнительные сеансы, вам придется выложить 100 евро. 100 евро за каждый отдельный сеанс. Но это абонентская плата в год, а не единоразовая или ежемесячная. Если вы не хотите ограничений для числа параллельных сессий, то придется уже выложить 200 евро в год и это для одного устройства.

Важно понимать, что техническое сопровождение для коммерческих клиентов, это отдельный способ заработка. Поэтому вы можете выбрать один из стандартных тарифных планов. Фактически, серебряный тариф упирается в 5 часов технической поддержки. И этот пакет услуг является разовым. А суммарное количество часов тут 5 в неделю.

Платиновый тариф позволяет воспользоваться поддержкой в течение 10 часов ежемесячно, но не более чем 120 часов за 1 год. Кроме того, компания предлагает специального технического менеджера по работе с клиентами. А еще клиенты получают гарантированную помощь по будним дням (12-часовая смена).

Популяризация программы у мошенников

А вот теперь поговорим о том, какие есть последствия установки на компьютер утилиты Any Desk. Чисто технически, удаленный доступ к компьютеру может быть получен даже без этой программы. Важно понимать, что идеальных систем и сетей не существует. В теории, вы могли бы защитить свой компьютер полностью отключив его от любых сетей. Но в таком случае, вы не сможете им нормально пользоваться, ведь на подключении к сети Интернет, сейчас всё и базируется. На практике, даже отключенный от сети ПК не может быть защищен на 100 процентов. И речь даже не о том, что злоумышленник может:

1. Украсть жесткий диск.
2. Получить физический доступ к рабочей машине.

Вовсе нет, способов получения информации самыми нестандартными способами огромное количество. Тут надо привести простой пример банкоматов, где получение данных с компьютера (коим и является банкомат) это одна их сложных инженерных задач. Несмотря на то, что разработчики оборудования и сетей для банкоматов постоянно работают над протоколами безопасности, это не помогает.

Еще в 2009 году на одном из русскоязычных форумов, посвященных взлому разных программ и систем, появился целый «трактат» по подключению к банкомату.

И мы даже не говорим о том, что сами манипуляции с банкоматом средь бела дня это 100% внимание со стороны прохожих. Вовсе нет. Просто даже с развитием защищенных сетей в те времена, нашелся способ «врезки на ходу». Да, это задача для настоящих специалистов. Но никаких контрольных сигналов не хватило, чтобы защитить линии, соединяющие банкоматы с сетями управления. Фактически, врезаться «в банкомат» можно было достаточно простым способом. И налаживание процесса перехвата и подмены пакетов, не вызывало особых затруднений.

Поэтому, если вы рассчитываете на 100% безопасность, закройте эту статью прямо сейчас. 100 процентной безопасности не может вам никто гарантировать. Так уж устроен этот мир.

И теперь, самое время поговорить об аспекте злоупотреблений программой. Потому что мошенники всегда могут изобрести схему, которая позволит любую программу обратить против ее клиентов. Самый известный скандал был связан с Резервным банком Индии. Это случилось в 2019 году. Для понимания всей ситуации в целом, надо описать общую обстановку. Итак, уже начиная с 2016 года на территории Индии начнет активно развиваться система UPI. Это система для проведения транзакций с мобильного приложения. При помощи приложения через эту систему можно оплачивать еду, бензин на заправках и т.п.

И число злоумышленников, которые начали оборачивать удобство для всех, в убытки для отдельных граждан, начало увеличиваться в геометрической прогрессии.

В одной из публикаций за 2019 год Резервный Банк Индии начал предупреждать своих клиентов о том, что через приложение Any Desk могут украсть деньги. Более того, представители RBI прямым текстом призвали всех воздержаться от установки этой программы.

В пресс-релизе Резервного Банка Индии сообщили о том, что может быть сгенерирован 9-значный идентификационный код. После того как клиент передаст этот код злоумышленнику, тот сможет присоединиться к устройству клиента. Схема предельно простая, и отработана она не только на территории Индии, но и в России. А всё потому, что среднестатистический пользователь становится еще глупее и примитивнее. И связано это в первую очередь с тем, что доступность услуг начинает увеличиваться. Ничего с этим сделать к сожалению не получится.

Разумеется, через систему удаленного доступа злоумышленники начали воровать денежные средства. Все данные UPI тут же начали утекать в сеть. С банковских счетов начали уводить денежные средства. Просматривать OTP злоумышленники после подключения к устройству жертвы тоже могут. Следовательно, никакой защиты от злоумышленников у клиентов Резервного Банка Индии и пользователей системы UPI нет.

С нашей точки зрения, это очень странный подход. Банковская организация просто призвала бойкотировать обычное банковское приложение. И отчасти, вина разработчиков AnyDesk в этом просматривается. Ведь они могли бы ограничить возможности бесплатного использования. И при необходимости, они могли бы даже выставить список фильтров, для взаимодействия с банковскими приложениями.

Да, на практике, эта задача по сути очень сложна в исполнении. Потому что придется в таком случае ограничивать собственных пользователей. А ведь многие используют систему удаленного доступа как раз в качестве инструмента технической поддержки. Но вариантов решения проблемы на данный момент нет.

В теории, разработчики могут использовать систему регистрации всех клиентов. Ограничение на работу с приложениями для бесплатных версий программы, может помочь. А для коммерческих версий программы, придется вести отдельный реестр клиентов. На что тоже, не все согласятся. Да и не стоит забывать о том, что злоумышленники при желании, могут переписать саму утилиту и использовать ее в своих целях.

В общих чертах, отказ от одного приложения ни к чему не приведет. Потому что каналов удаленного доступа даже к смартфону, сейчас огромное количество. Лучше ситуации только у пользователей iOS, но это отдельная большая тема для разговора.

Еще один скандал

Годом ранее (в 2018) одна из японских компаний, работающих в сфере информационной безопасности, подготовила интересную публикацию, в которой опять упоминалась утилита Any Desk. Это к вопросу о том, что полностью подавить злоумышленников и сделать защищенную систему удаленного доступа на практике просто невозможно.

Правда японцы нашли кое-что интереснее, обычного взлома через удаленный доступ. Дело в том, что преступники начали использовать целую схему между:

1. Утилитой удаленного доступа.
2. Программой-вымогателем.

Схема работы предельно простая. Единственный момент, который японцам раскрыть не удалось, это пути проникновения вымогателя в систему. Впрочем, программы для вымогательства могут попасть в систему 100 разными способами, и какой-то конкретный обозначать нет смысла. После того как вредоносная программа попадает в систему, она автоматически запускает сразу несколько утилит. И одна из утилит, это как раз Any Desk.

И вот тут мы переходим еще к одному преимуществу Ани Деск, перед другими утилитами. Дело в том, что эта программа очень мало весит, но работает при этом очень быстро. К вопросу о том, в чем отличие анидеск от тимвивер. У последней программы куда более медленная скорость. И весит Тим Вивер гораздо больше.

Представители Any Desk на ранних этапах разработки презентовали малый вес клиентской утилиты как преимущество. Но в этом же и недостаток. Потому что теперь вирусное программное обеспечение может легко подгружать Ани Деск в скрытом режиме. И пользователь, который не имеет соответствующего опыта, даже не заметит, что происходит нечто нехорошее.

Ну а далее, реализуется стандартный сценарий. Важно понимать, что вредоносный вымогатель нужен лишь для интервенции. Иными словами, при помощи вируса осуществляется первоначальный «прорыв» на территорию вашего компьютера. После чего подгружается Ани Деск, и злоумышленник получает полную власть, над вашим компьютером.

А как же подтверждения, спросят некоторые. А подтверждать ничего не придется. Потому что злоумышленники уже давным-давно научились переписывать Any Desk. Всё происходит в скрытом режиме, вы ничего не заметите. Так как злоумышленник уже получил доступ к вашему ПК через интервенцию вредоносным файлом.

Более того, вредоносная программа-вымогатель работает не так, как обычные черви с баннерами, размещающиеся на сайтах сомнительного содержания. Вовсе нет, всё ещё хуже. Это вирус-шифровальщик.

Во-первых, стоит понимать, что вирус несет на себе не только коды для подгрузки Any Desk. Вовсе нет, после проникновения и налаживания канала для удаленного доступа, начинается шифровка всех файлов. Как показывает практика, на шифровку уходит около 1-2 дня. Если пользователь запускает компьютер 1 раз в сутки и использует его 4-5 часов.

Поначалу процесс шифрования не так заметен. Но впоследствии, даже ярлыки на вашем рабочем столе начинают превращаться в какой-то нечитаемый мусор. Важно понимать, что все копии оригинальных файлов удаляются сразу после шифровки. Таким образом, можно превратить весь массив информации просто в бесполезный нечитаемый мусор.

Да, отдельные энтузиасты публиковали материалы по дешифровке таких поврежденных файлов. Стоит понимать, что вирусописатели на месте тоже не сидят. Они постоянно совершенствуют своё «оружие». Финальной стадией работы вируса-вымогателя станет табличка на рабочем столе и названия файлов. Вам предлагают заплатить серьезную сумму денег. И в этом случае, преступник вернет все ваши данные. Платить ничего не стоит, практика показывает, что деньги уходят в никуда, а компьютер остается захваченным.

И роль утилиты Any Desk в том, что она используется как приложение прикрытия. Пока вирус шифрует все файлы, Ани Деск прикрывает его действия. Вот такая нехитрая схема, с которой столкнулись японские специалисты по кибербезопасности, была использована на миллионах ПК по всему миру.

И не надо винить разработчиков Ани Деск во всех смертных грехах. Потому что представители конкурирующей компании (Team Viewer) тоже столкнулись с этой проблемой.

Примитивная схема обмана через Any Desk

Используется Any Desk и черными брокерами. Клиенты, попадающие в лапы мошенников, не очень сообразительные. Мошенники тоже не отличаются интеллектом. Поэтому они просто маскируют Any Desk под клиентский терминал, для торговли на рынке. После чего, клиент устанавливает «подставной клиентский терминал» себе на компьютер. Дальше всё просто. Все данные крадутся. Все логины и пароли копируются. Иногда мошенники добираются и до интернет-банкинга. В этом случае у клиента со счёта уводят все денежные средства. Как показывает практика, не все черные брокеры даже маскируют Any Desk. В одном из предыдущих обзоров, мы уже упоминали об этом.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

30% ruling и вообще голландские и немецкие налоги

Много вопросов вызвал 1 из последних твиттов про 30% rulling. Так что я решила разразиться постом, и заодно сравнить голландское и немецкое налогообложение. Именно эти страны, потому что в Европе, считай 2 фронтэндерских Мекки — Амстердам и Берлин, и люди часто выбирают между ними.

В зависимости от размера зарплаты и некоторых других факторов при одной и той же зарплате gross вы можете больше получать либо в Германии либо в Нидерландах. Давайте сравним.

Итак, Германия. Налоговые калькуляторы позволяют не заморачиваться с прогрессивной ставкой, они все сосчитают сами. Нагуглить можно по «german tax calculator». Например, этот.

Единственная опция, где вы можете проявить фантазию — это поле Tax Category. Можете выбрать либо «I» либо «III». Последняя более выгодная, но она может быть только у одного из супругов. Логично, что её выбирает тот супруг, у которого больше доход.

Обычно работу находит только один, по крайней мере вначале так. Если вы переезжаете на зарплату 55 тысяч в год, это означает около 31 тысячи (я округляю), или 2580 в месяц. Хорошие новости: за медицинскую страховку ни для себя, ни для супруга, ни для детей вам платить не нужно, все это входит в налоги. Иногда частная страховка дешевле государственной (в этом у вас есть выбор), но это только для больших зарплат. К тому же покупать её можно только после 2 лет жизни в Германии, и на государственную уже нельзя никогда вернуться, только если зарплата не снизится.

Представим, что по прошествии времени ваш супруг или супруга нашел работу, и тоже за 55 тысяч. Поскольку 3я категория налогообложения у вас, ему/ей достаётся 1я. А это означает 29600 евро в год, или 2460 в месяц.

В Голландии налоги на первый взгляд меньше. Тоже воспользуюсь калькулятором, чтобы проиллюстрировать. Те же 55 тысяч в год после налогов превращаются в 33593, или 2800 в месяц.

Но в Голландии медицинскую страховку нужно покупать самостоятельно. Выбора покупать или нет не существует, но можно выбрать разные страховые компании и тарифный план. Стоить такая страховка будет 100-120 евро в месяц. У больших компаний могут быть копроративные скидки на страхование их сотрудников. Тогда можно сэкономить и купить страховку за, скажем, 90 евро. Покупать нужно и себе, и супругу, то есть эту трату умножаем на два. Ребёнку страховка не нужна, дети до 18 лет включаются в «лучшую» страховку одного из родителей. Таким образом, без скидок эта трата на семью составит около 200 евро, что автоматически уменьшает ежемесячную зарплату до 2600.

Это ещё не всё. Пенсия в Голландии не включена в налоги. Вы можете присоединиться к пенсионному плану на работе, а значит, платить ещё 50-150 евро и за себя, и за супруга. Цена зависит от плана. Но можно и не присоединяться и питаться в старости объедками из контейнера, тут есть выбор.

Учитывая эти траты — положим их 400 евро в месяц на семью — выгода от низких налогов в Голландии бывает только если оба супруга работают.

Но в Голландии есть замечательная инициатива, которая называется «30% ruling». Суть состоит в том, что если вы skilled migrant (это определяется размером предложенного зарплаты, она должна быть не ниже 50 тысяч), то в течение первых 8 лет вы можете не платить налоги с первых 30% зарплаты. Остальные 70% облагаются прогрессивным налогом с нуля. Так, зарплата 55 000 евро gross превращается благодаря рулингу в необлагаемые налогом 16500 и облагаемые 38500, получается 40500 net, или 3375 в месяц. Даже если учесть необходимые социальные доплаты, денег получается больше, чем в Германии.

На больших зарплатах разница существеннее. Возьмем, скажем, 60 тысяч. Они превращаются в 2800 в месяц в Германии и в 3200 в Голландии (это я уже отняла и страховые, и пенсионные взносы за обоих супругов).

30% ruling положен всем, кто впервые въезжает в Голландию и работает тут. Приехавший вместе с вами супруг или супруга не будет иметь право на рулинг даже если впоследствии найдёт высокооплачиваемую работу.

Возможно, для каких-то семей есть смысл въезжать в Голландию по отдельности, если вы оба можете найти подходяющую работу, и каждый получит эту налоговую скидку.

И не забывайте, что через 8 лет все превращается в тыкву скидка заканчивается. Но 8 лет ещё нескоро пройдут 🙂

Вы согласны? Что уточнять по офферу у работодателя

И так, вот небольшой чек-лист, который поможет вам не ошибиться в выборе:

После озвученного предложения, возьмите 1-2 дня на обдумывание. Но сообщите работодателю, что вам необходимо все взвесить, т.к. это ответственный шаг (поясните реальные причины, возможно у вас стоит выбор между несколькими предложениями, также будьте честны, но если вы видите, что работодатель лоялен и открыт! Возможно компания будет готова пересмотреть условия в более привлекательную сторону)

Оформление
Есть несколько вариантов, которые могут быть. Оформление с первого дня, оформление после ИС. Если оформление после ИС, следует узнать как будет происходить выплата зарплаты и по какому договору будет идти сотрудничество.

Должность
для многих важна запись в трудовой книжке с определенным названием, в компаниях в штатном расписании не всегда прописаны точные формулировки, поэтому узнайте заранее, вы будите Разработчик или PHP программист, Аккаунт менеджер или Специалист по работе с клиентами (из своего опыта, могу сказать, что такие мелочи для многих важны)

Руководитель и отдел
Если не прописано ФИО и должность вашего будущего руководителя, то следует уточнить этот момент, т.к. именно он будет ответственен за вас, неплохо будет узнать и свой отдел

Функционал (задачи)
Будьте тут предельно внимательны! Вчитывайтесь в каждое слово по офферу и если что-то не оговаривалось на этапе интервью, то уточните этот момент

Условия работы и мотивация
Оклад, это частый вопрос, различайте слова net и gross
Net — это то, что вы получите уже чистыми на руки
Gross — это та сумма, из которой не вычтен налог в 13%

Премия
Если вам написали фиксированную сумму и не объяснили сроки получения и что необходимо сделать, чтобы ее получить, тогда тут раздолье для уточнений!

Испытательный срок
Время испытательного срока может быть до трех месяцев для специалистов и до 6 месяцев для руководителей.

Уточните возможно ли пройти ИС быстрее.
Меняются ли условия оплаты после ИС (часто может меняться оклад, или премия вообще отсутствует)

Иные условия компенсации
Многие пишут дополнительные «плюшки»: ДМС, фитнес, обучение и тд, следует узнать эти вещи будут доступны вам уже с первого рабочего дня или только после прохождения ИС

Вопрос белого и серого дохода не прописывается в таких документах, конечно если он белый, это напишут, но вот про серую зарплату работодатель умолчит, по понятным нам причинам. Насколько вы согласны на это, решайте сами)
Вот основные моменты, которые следует учитывать при рассмотрении официального предложения по работе.

Помните, что джоб оффер в РФ не имеет юридической силы!
Следует сразу уточнять все вопросы н берегу.

Валовая зарплата против чистой зарплаты

Разница между валовой зарплатой и чистой зарплатой

Заработная плата — это фиксированная сумма, выплачиваемая работодателем своим сотрудникам в обмен на их услуги. Это регулярный платеж, осуществляемый работодателем через фиксированный промежуток времени, который обычно производится ежемесячно и обычно обозначается в форме годового пакета. В большинстве случаев заработная плата обычно определяется путем сравнения зарплат сотрудников, получающих за аналогичную роль в той же или другой отрасли. Заработная плата также подразделяется на две основные категории, то есть брутто-зарплата против чистой заработной платы

Валовая зарплата:

Валовая заработная плата представляет собой совокупность нескольких компонентов индивидуального пакета заработной платы. Это заработная плата, которая состоит из подоходного налога, EPF и медицинского страхования и т. Д. Без предварительного вычета. Валовая зарплата, которая упоминается в письме о предложении компании в разделе заработной платы, где упоминаются все необходимые компоненты на ежегодной и ежемесячной основе, такие как бонусы, оплата сверхурочных, отпускные и другие различия. Если мы думаем с точки зрения CTC, валовая зарплата не покрывает EPF и чаевые. Более того, брутто-зарплата предполагает только компенсационные выплаты работнику.

Кроме того, министерство труда уполномочило работника на снятие полной суммы с его / ее счета в ПФ на момент выхода на пенсию, достигнув возраста 55 лет.

Помимо этого, существуют различные другие обстоятельства, когда сотрудник может выйти со своей привилегированной учетной записи, как указано ниже.

• Прекращение услуг.
• Выход на пенсию из-за неизлечимых заболеваний или инвалидности.
• Неожиданное перемещение сотрудника за границу

Компоненты валовой зарплаты

Есть несколько основных компонентов брутто-зарплаты, которые используются при расчете годового пакета на человека.

• Базовая заработная плата — основной компонент валовой заработной платы, которую вы получаете.
• HRA (пособие на аренду дома) — учитывает аренду жилья любого сотрудника и помогает снизить налог с физических лиц.
• Разрешение на выезд — Этот компонент покрывает командировочные расходы сотрудника и помогает в освобождении от налогов.
• Пособие на перевозку — Этот компонент используется для облегчения сотруднику поездки из дома на работу и обратно.
• Пенсионные — также известный как пенсия по выслуге лет, которая охватывает пенсионный план для сотрудников после выхода на пенсию.
• Бонус — подарки или надбавка за исполнение, которая покрывает брутто-зарплату.

Другие, такие как медицинское пособие, резервный фонд (PF) и т. Д.

Расчет формулы брутто-зарплаты

• Валовая зарплата = CTC (затраты для компании) — EPF (Фонд обеспечения сотрудников) — Retirals

Чистая зарплата:

Чистая заработная плата — это сумма заработной платы, которую работник получает после вычета из налогового резервного фонда и других подобных вычетов из валовой заработной платы, которая обычно известна как зарплата при возврате домой. Хотя чистая зарплата ниже, чем валовая зарплата. При определенных обстоятельствах. Она может быть равна валовой заработной плате, когда подоходный налог незначителен, а заработная плата работника падает ниже государственной налоговой плиты.

Расчет формулы чистого оклада

• Чистая заработная плата (или зарплата при получении дома) = CTC (Стоимость для компании) — EPF (Фонд обеспечения сотрудников) — Отчисления — Отчисления — Подоходный налог (TDS).
• Чистая зарплата = валовая зарплата — подоходный налог (TDS) — отчисления.
• Чистая зарплата <= валовая зарплата.

Сравнение брутто-зарплаты с чистой зарплатой (инфографика)

Ниже приведены 6 основных различий между валовой зарплатой и чистой зарплатой.

Ключевые различия между валовой зарплатой и чистой зарплатой

Наиболее значимая разница между валовой заработной платой и чистой заработной платой, как указано ниже:

• Годовая компенсация, которая первоначально определяется без каких-либо вычетов, называется валовой заработной платой, а сумма остается после снижения налогов и выплат и называется чистой заработной платой.
• Валовая зарплата всегда выше, чем Чистая зарплата.
• Лучшее, что можно увидеть между валовой зарплатой и чистой зарплатой, чистая зарплата всегда зависит от валовой зарплаты.
• Чистая заработная плата определяется на основе Руководства по валовому доходу после всех корректировок и ассигнований.
• Валовая заработная плата включает все льготы в пользу работника, которые выплачиваются работодателем ежегодно, в то время как чистая заработная плата представляет собой фиксированную сумму, которой ежемесячно выплачивается работнику.

Сравнительная таблица брутто-зарплат и чистых зарплат

Давайте посмотрим на 6 лучших Сравнение валовой зарплаты с чистой зарплатой

Базовое сравнение между валовой зарплатой и чистой зарплатой	Брутто зарплата	Чистая зарплата
Смысл	Валовая зарплата — это сумма, которую работник зарабатывает за весь год без каких-либо вычетов.	Чистая заработная плата — это чистая сумма заработной платы наемного работника после вычета подоходного налога, PPF, профессионального налога.
Количество	Валовая заработная плата — это максимальная сумма заработной платы с учетом всех налогов.	Чистая заработная плата меньше суммы брутто-зарплаты после вычета всех налогов.
Преимущества	Валовая заработная плата включает другие льготы, такие как бонусы, оплата за сверхурочную работу, отпускные и другие различия.	Чистая заработная плата исключается из всех дополнительных льгот.
взаимная зависимость	Это включает Чистую Зарплату, Подоходный налог & Retirals.	Чистая заработная плата — это единственная физическая сумма, которой пользуется работник, и она также известна как зарплата на дому.
сравнение	Валовая зарплата всегда больше, чем чистая зарплата.	Чистая зарплата может быть равна валовой зарплате. Если брутто-зарплата находится ниже пределов государственных налоговых льгот.
расчет	Валовая заработная плата получается от затрат на компанию после вычета фонда обеспечения сотрудников и суммы отчислений.	Чистая заработная плата получает от валовой заработной платы после необходимых отчислений и подоходного налога (TDS).

Вывод

Валовая заработная плата — это сложный термин, обозначающий льготы и налоги, которые предлагаются работодателем ежегодно при найме человека на эту должность, которая включает базовую заработную плату, HRA, отпускные путевые пособия, бонусы и другие элементарные вещи, необходимые для продолжения работы. Тем не менее, чистая заработная плата является частью валовой заработной платы, которая получается после вычета подоходного налога и других благоприятных отчислений. Валовая заработная плата всегда выше чистой заработной платы и иногда равна чистой заработной плате, когда заработная плата работника падает ниже предела государственного налога на заработную плату. Сумма EPF, которая вычитается из месячной зарплаты работника для последующего погашения. В котором определенная часть EPF оплачивается работодателем в пользу работника.

Рекомендуемые статьи

Это было руководством к разнице между валовой зарплатой и чистой зарплатой. Здесь мы также обсудим ключевые отличия валовой зарплаты от чистой зарплаты с помощью инфографики и сравнительной таблицы. Вы также можете взглянуть на следующие статьи, чтобы узнать больше —

1. Разница между начислением и обеспечением
2. Покупка активов против покупки акций
3. Финансовый учет против управленческого счета
4. Активное против пассивного инвестирования

Валовая заработная плата по сравнению с чистой оплатой: определения и примеры

Независимо от того, получаете ли вы зарплату или почасовую оплату, вы можете заметить два разных числа на своей зарплате. Эти два числа обычно называют «зарплата нетто» и «заработная плата брутто». Если вы хотите понять, какова ваша оплата по сравнению с зарплатой других людей в вашей области, посетите калькулятор заработной платы Indeed , где вы найдете бесплатный персонализированный диапазон оплаты в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Что такое валовая оплата?

Валовая заработная плата — это общая сумма денег, которую получает сотрудник до вычета налогов и удержаний.Например, когда работодатель выплачивает вам годовую зарплату в размере 40 000 долларов в год, это означает, что вы заработали 40 000 долларов брутто.

В этой статье мы расскажем подробнее о том, что такое валовой доход, что он означает для вашего ежемесячного и годового дохода и как правильно рассчитать ваш доход, глядя на валовую зарплату.

Заработок брутто по сравнению с заработной платой нетто

Заработная плата брутто часто отображается как наибольшее число, которое вы видите в своей платежной ведомости. Это отражение суммы, которую ваш работодатель выплачивает вам на основе согласованной вами заработной платы или почасовой оплаты труда.Например, если ваш работодатель согласился платить вам 15 долларов в час, а вы работаете 30 часов в течение оплачиваемого периода, ваша валовая заработная плата составит 450 долларов.

Чистая зарплата — это сумма денег, которая наконец станет вам доступна. В нашем последнем примере, если вы заработали 450 долларов США в виде брутто-зарплаты, ваша чистая зарплата будет равна сумме, которая останется на вашем банковском счете после вычета налогов и других сборов.

В большинстве случаев ваша чистая заработная плата отображается более крупным шрифтом в вашей зарплате или ведомости заработной платы и часто выделяется жирным шрифтом, чтобы казаться темнее, чтобы вы могли легко отличить ее от вашей валовой заработной платы.

Связано: Руководство: Как попросить повышение

Вычеты из заработной платы брутто

Ваш валовой доход — это общая сумма денег, которую вы ежегодно получаете из своей ежемесячной брутто-зарплаты. Ваш общий годовой доход и ежемесячный валовой доход всегда будут больше, чем ваш чистый доход.

Причина, по которой ваша валовая заработная плата всегда выше, чем чистая заработная плата, связана с некоторыми обязательными и добровольными отчислениями вашего работодателя и, возможно, с выбором, который вы сделали в отношении сбережений или льгот.

Обязательные вычеты могут включать, но не ограничиваются:

• Федеральные, государственные и местные налоги на прибыль или фонд заработной платы
• Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание (FICA)

Ваш работодатель может делать дополнительные добровольные вычеты из вашей зарплаты по другим причинам . Они могут включать в себя, помимо прочего, пенсионные планы, оборудование и форму, необходимые для вашей работы, и членские взносы. Они являются добровольными в том смысле, что они не предусмотрены федеральным законодательством, но у вас может не быть возможности отказаться от них в соответствии с вашим трудовым договором.

В платежной ведомости вы также можете увидеть вычеты по вашему плану медицинского страхования, 401k, сберегательный счет для здоровья, гибкий сберегательный счет или другие льготы, если ваш работодатель предлагает их.

Отчисления, связанные со сбережениями, означают, что деньги по-прежнему принадлежат вам, но они зачисляются на счет, к которому вы можете получить доступ только при определенных обстоятельствах или уплатив налоговый штраф. Размер этих отчислений обычно определяется вами лично при выборе пособия.Сотрудники отдела кадров вашей компании могут ответить на любые ваши вопросы относительно этих вариантов.

Связано: Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?

Как рассчитать валовой доход

Чтобы рассчитать валовой доход, обратитесь к самому последнему отчету о заработной плате. Способ расчета валового дохода будет зависеть от того, получаете ли вы зарплату или почасовую оплату.

Расчет валового дохода для наемных сотрудников

Заработная плата, указанная в контракте, который вы и ваш работодатель подписали при начале работы, будет вашей официальной валовой оплатой.Вы также можете рассчитать валовой доход на основе ваших регулярных отчетов о заработной плате . Например, если вы получаете от работодателя валовую заработную плату в размере 5000 долларов США в месяц, вы можете произвести простой расчет (5000 долларов США x 12 месяцев), чтобы получить общий доход: 60 000 долларов США.

Однако есть вероятность, что вы можете получать от своего работодателя другой доход, в том числе в виде бонусов. Если вы получали не только зарплату, но и бонусы, вам нужно будет включить в бонусы всю полученную сумму до вычета налогов при расчете суммы брутто-зарплаты.

Важно добавить сумму бонуса брутто к вашей валовой зарплате, потому что бонусы часто облагаются налогом по другой ставке, чем обычный доход.

Например, если ваш работодатель соглашается платить вам 60 000 долларов в год без бонусов, это будет ваш валовой доход. Однако, если в этом году вы получите бонус в размере 5000 долларов США, он будет облагаться налогом по фиксированной ставке 22%, в то время как ваша обычная зарплата будет иметь более низкую или более высокую налоговую ставку, в зависимости от того, как вы подаете налоговую декларацию. Таким образом, ваша зарплата брутто составит 65 000 долларов.00, включая бонусы, но ваш чистый доход может быть немного сложнее рассчитать.

Связано: Как договориться о зарплате

Расчет валового дохода для наемных сотрудников

Если вы получаете почасовую зарплату и не уверены, сколько часов вы будете работать в год, проще всего рассчитать свою валовой доход на конец года. Как только вы получите свою последнюю справку о заработной плате, вы сможете найти всю валовую прибыль, которую вы получили за этот год.

Однако, если вы получаете от работодателя регулярные и гарантированные часы работы, вы можете довольно легко рассчитать свой недельный, ежемесячный или годовой валовой доход. Просто умножьте количество часов, которые вы получаете каждую неделю, на общую сумму, которую вы зарабатываете за час .

Например, если вы зарабатываете 18 долларов в час при гарантированных 35 часах работы в неделю, у вас будет брутто-недельная заработная плата в размере 630 долларов, ежемесячный валовой доход около 2 520 долларов и годовая заработная плата до 32 760 долларов.00 в год.

Если ваш работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск, помните, что ваша валовая заработная плата уменьшится, если вы возьмете какие-либо выходные. Если вы получаете повышение в любой момент года, скорректируйте свои расчеты с учетом увеличения почасовой оплаты труда.

Что такое валовая заработная плата? | Определение и обзор

Когда вы запускаете расчет заработной платы, все начинается с зарплаты брутто. Валовая заработная плата — это то, что привлекает многих людей на работу. Валовая заработная плата — это то, как вы рассчитываете удержания работника и налоги на его заработную плату.И они — то, как вы определяете получаемую сотруднику заработную плату.

Что такое брутто-зарплата?

Заработная плата брутто — это общая сумма, которую вы платите работнику до удержания налогов и других удержаний. Из-за удержаний из заработной платы получаемая на руки заработная плата сотрудника может быть значительно меньше, чем его валовая заработная плата.

Вы можете рассчитать валовую заработную плату сотрудника за разные периоды времени. Обычно вы рассчитываете валовую заработную плату сотрудника за период оплаты. Но вы также можете рассчитать заработную плату брутто ежегодно, ежеквартально, ежемесячно, ежедневно или за любой другой период времени.

Как рассчитать зарплату брутто

Способ расчета заработной платы брутто сотрудника будет зависеть от того, выплачиваете ли вы ему почасовую заработную плату или оклад.

Валовая оплата за почасовую работу

Для почасовых сотрудников вы можете рассчитать заработную плату брутто, умножив почасовую оплату труда на количество часов, отработанных за период.

Допустим, у вас есть сотрудник, который зарабатывает 10 долларов в час. Вы хотите рассчитать их брутто-зарплату за одну рабочую неделю. Сотрудник отработал 40 часов в рабочую неделю.В этой ситуации валовая заработная плата сотрудника составляет 400 долларов (10 X 40 долларов).

Если почасовой служащий работает сверхурочно, оплата сверхурочной работы включается в общую заработную плату. Если сотрудник в предыдущем примере отработал пять сверхурочных часов, вы бы добавили 75 долларов сверхурочной заработной платы (5 X (10 долларов X1,5)). Таким образом, общая заработная плата брутто составит 475 долларов.

Валовая заработная плата рабочих

Для наемных сотрудников начните с годового оклада для расчета валовой заработной платы. Затем разделите годовую зарплату на количество периодов в году.Например, если вы хотите рассчитать месячную брутто-зарплату, вы разделите годовую зарплату на 12, потому что в году 12 месяцев.

Допустим, у вас есть сотрудник, который зарабатывает 45 000 долларов в год. Вы хотите рассчитать их брутто-зарплату за две недели. В году 26 периодов раз в две недели, поэтому разделите 45 000 долларов на 26. Брутто-заработная плата сотрудника за две недели составляет 1 730,77 долларов.

Когда нужен валовой доход

Вам необходимо знать валовую заработную плату своих сотрудников, чтобы вы могли рассчитывать налоги и другие отчисления.Удержания из заработной платы сотрудников основаны на валовой заработной плате.

Вы начнете с вычетов до вычета налогов. Как следует из названия, это вычеты, которые вы вычитаете из валовой заработной платы до удержания налогов. Вычеты до уплаты налогов могут быть фиксированной суммой, например, 50 долларов, вычитаемых из каждой зарплаты. Или вычеты могут представлять собой процент от валовой заработной платы.

После вычета до налогообложения вы удерживаете налоги с сотрудников. Налоги часто представляют собой процент от валовой заработной платы работника за вычетом налоговых вычетов, но в некоторых случаях вы удерживаете фиксированную сумму.

Вы также будете использовать валовую заработную плату сотрудника для расчета налогов работодателя. Эти налоги представляют собой процент от заработной платы работника.

После уплаты налогов вы удерживаете вычеты после уплаты налогов. Вы вычтите вычеты после уплаты налогов из заработной платы брутто после вычета налоговых вычетов и налогов. Как и вычеты до уплаты налогов, эти вычеты могут быть фиксированной суммой или процентом.

Заработная плата брутто по сравнению с заработной платой нетто

Заработная плата брутто — это сумма, которую работник зарабатывает до вычетов. Чистая заработная плата или чистая заработная плата — это то, что работник зарабатывает после удержаний. Чистая заработная плата — это то, что работник забирает домой в свою зарплату.

Подсчитать чистую зарплату несложно. Просто вычтите из общей заработной платы все налоги, а также вычеты до и после уплаты налогов.

Чистая заработная плата = Валовая заработная плата — вычеты

Утомляет ли вас расчет заработной платы? Получите гарантированные расчеты по низкой цене, используя базовое программное обеспечение Patriot для расчета заработной платы для малого бизнеса. Перейдите на наши услуги по расчету заработной платы, и мы будем регистрировать и переводить ваши налоги на заработную плату! Попробуйте любой вариант бесплатно!

Эта статья обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 26.01.2015.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Определение валового дохода

Что такое валовой доход?

Валовой доход физического лица — также известный как валовая заработная плата, когда он выплачивается в чек, — это полная заработная плата человека от его или ее работодателя до вычета налогов или других отчислений. Это включает доход из всех источников и не ограничивается доходом, полученным в денежной форме; он также включает полученное имущество или услуги.Валовой годовой доход — это сумма денег, которую человек зарабатывает за один год до вычета налогов, и включает доход из всех источников.

Для компаний валовая прибыль взаимозаменяема с валовой прибылью или валовой прибылью. Валовой доход компании, указанный в отчете о прибылях и убытках, представляет собой доход из всех источников за вычетом себестоимости проданных товаров (COGS).

Ключевые выводы

• Валовой доход физического лица состоит из дохода от заработной платы и других форм дохода, включая пенсии, проценты, дивиденды и доход от аренды.
• Валовой доход для бизнеса, также известный как валовая прибыль или валовая прибыль, включает валовой доход фирмы за вычетом стоимости проданных товаров, но не включает все другие затраты, связанные с ведением бизнеса.
• Индивидуальный валовой доход является частью налоговой декларации и — после определенных вычетов и освобождений — становится скорректированным валовым доходом, а затем налогооблагаемым доходом.

Общие сведения о валовом доходе

Индивидуальный валовой доход

Валовой доход физического лица используется кредиторами или арендодателями для определения того, является ли данное лицо достойным заемщиком или арендатором.При подаче налоговой декларации по федеральному налогу и налогу штата валовой доход является отправной точкой перед вычетом вычетов для определения суммы налога.

Для физических лиц показатель валового дохода, используемый в декларации по подоходному налогу, включает не только заработную плату или оклад, но и другие формы дохода, такие как чаевые, прирост капитала, арендные платежи, дивиденды, алименты, пенсии и проценты. После вычета сверхстрочных налоговых вычетов получается скорректированная валовая прибыль (AGI).

При переходе вниз по налоговой форме из AGI вычитаются нижние вычеты, в результате чего получается цифра налогооблагаемого дохода.После применения любых разрешенных вычетов или освобождений результирующий налогооблагаемый доход может быть значительно меньше валового дохода физического лица.

Существуют источники дохода, которые не включаются в валовой доход для целей налогообложения, но все же могут быть включены при расчете валового дохода для кредитора или кредитора. Обычными источниками необлагаемого налогом дохода являются определенные пособия по социальному обеспечению, выплаты по страхованию жизни, некоторое наследство или подарки, а также проценты по государственным или муниципальным облигациям.

Валовой доход бизнеса

Валовой доход компании или валовая прибыль — это наиболее простой показатель прибыльности фирмы.Хотя показатель валовой прибыли включает прямые затраты на производство или предоставление товаров и услуг, он не включает другие затраты, связанные с продажей, администрированием, налогами и другими затратами, связанными с ведением бизнеса в целом.

Пример индивидуального валового дохода

Предположим, что человек имеет годовую зарплату 75 000 долларов, получает 1 000 долларов в год в виде процентов со сберегательного счета, получает 500 долларов в год в виде дивидендов по акциям и получает 10 000 долларов в год от дохода от сдачи в аренду собственности. Их годовой валовой доход составляет 86 500 долларов.

Пример валовой прибыли бизнеса

Валовой доход — это статья, которая иногда включается в отчет о прибылях и убытках компании, но не является обязательной. Если он не отображается, он рассчитывается как валовой доход за вычетом COGS.

Валовой доход = Валовой доход − COGS, где: COGS = Стоимость проданных товаров \ begin {выровнено} & \ text {Валовой доход} = \ text {Валовой доход} — \ text {COGS} \\ & \ textbf {где:} \ \ & \ text {COGS} = \ text {Стоимость проданных товаров} \\ \ end {align} Валовой доход = Валовой доход − COGS, где: COGS = Стоимость проданных товаров

Валовой доход иногда называют валовой прибылью.Затем есть валовая прибыль, которую правильнее определять в процентах и ​​которая используется в качестве показателя прибыльности. Валовой доход компании показывает, сколько денег она заработала на своих продуктах или услугах после вычета прямых затрат на производство продукта или оказание услуги.

Брутто-зарплата: что это?

Валовая заработная плата сотрудника — это сумма его заработной платы до вычета налогов или вычетов, и это отправная точка для других расчетов.Эти расчеты не зависят друг от друга и могут включать:

• Расчет сверхурочной оплаты для почасовых сотрудников (и некоторых наемных работников)
• Расчет и удержание федеральных налогов и налогов штата
• Расчет и удержание налогов FICA (социальное обеспечение и медицинское обслуживание)
• Расчет других вычетов и льгот

Тем, кто работает в свои годы, особенно важно знать, как работает валовая заработная плата. Узнайте больше о заработной плате брутто, чтобы лучше понять размер компенсации и возможные налоговые обязательства.

Что такое валовая оплата?

Заработная плата брутто — это общая сумма денег, которую сотрудник получает до вычета любых налогов или удержаний, таких как взносы на пенсионный счет, из его зарплаты. Все остальные расчеты заработной платы, сверхурочной работы, удержаний и удержаний основаны на валовой заработной плате. Как для наемных, так и для почасовых сотрудников расчет производится на основе согласованной суммы оплаты. Ставка заработной платы должна быть указана в письменной форме и подписана как работником, так и работодателем.Взаимодействие с другими людьми

Для почасовых работников эта ставка оплаты может быть согласована с профсоюзным договором; для наемных сотрудников это может быть в трудовом договоре или письме о зарплате. В каждом случае ставка брутто-оплаты должна быть согласована и подписана до начала работы сотрудника.

Как рассчитывается валовая заработная плата?

Почасовая оплата брутто рассчитывается путем умножения количества часов, отработанных в период оплаты, на почасовую ставку оплаты. В рабочие часы могут входить время ожидания, время дежурства, перерывы для отдыха и еды, время в пути, сверхурочные часы и тренировки.Валовая заработная плата для наемных сотрудников рассчитывается путем деления общей годовой заработной платы этого сотрудника на количество периодов оплаты в году.

Баланс

Как работает валовая заработная плата

Для почасового сотрудника , допустим, сотруднику платят 10 долларов в час, он отработал 43 часа в рабочую неделю, а сверхурочные платят 15 долларов за все часы, превышающие 40. Вы должны сделать следующие шаги:

• Рассчитать регулярную оплату (10 долларов x 40 часов = 400 долларов)
• Рассчитать сверхурочную оплату (15 долларов x 3 часа = 45 долларов)
• Сложить их вместе

В этом сценарии валовая заработная плата сотрудника составит 445 долларов в неделю.Для наемного сотрудника с годовой зарплатой в размере 50 000 долларов США, получающего зарплату каждые две недели, разделите 50 000 долларов на 24 (количество периодов выплаты заработной платы в году), чтобы получить 2083,33 доллара США — заработную плату брутто за каждый период оплаты.

Чистая заработная плата — это заработная плата работника на дому. Чистая заработная плата равна заработной плате брутто за вычетом удержаний и удержаний.

Заработная плата брутто против налогооблагаемой заработной платы

Сумма в форме W-2 сотрудника отличается от суммы брутто-оплаты. Сумма в строке 1 W-2 представляет собой «заработную плату, чаевые, другие компенсации» и включает в себя все компенсации, включая чаевые и налогооблагаемые выплаты работникам.Валовая заработная плата сотрудника может отличаться от заработной платы, указанной в зарплате сотрудника W-2, поскольку некоторые вычеты до налогообложения не считаются налогооблагаемым доходом. Это включает:

• Взносы в пенсионные планы, спонсируемые работодателем, такие как 401 (k)
• Взносы на счет гибких расходов
• Медицинские взносы
• Иждивенческий уход

Ограничения валовой заработной платы

Размер заработной платы социального обеспечения для налога FICA на W-2 работника может отличаться от общей валовой заработной платы и заработной платы для целей налогообложения.Вычеты, которые влияют на заработную плату FICA, включают:

• Заработная плата, выплачиваемая работнику по страхованию нетрудоспособности, спонсируемому работодателем
• Компенсация дорожных расходов работника, если они не выходят за рамки суточных или стандартного пробега
• Семейные работники моложе 18 лет (21 для работы по дому)
• Некоторая дополнительная надбавка пособия
• Страхование сотрудников

Ключевые выводы

• Заработная плата до вычета налогов — это сумма заработной платы работника до вычета налогов или удержаний.
• Все остальные расчеты, касающиеся компенсации и налогов, начинаются с заработной платы брутто.
• Для почасовых сотрудников отработанные часы могут включать время ожидания, время дежурства, перерывы, время в пути, сверхурочную работу и обучение.
• Заработная плата брутто может отличаться от налогооблагаемой.
• Сотрудники с почасовой оплатой должны получать сверхурочную оплату за любые часы, превышающие 40 в неделю.

Валовой доход

: что это такое?

Валовой доход — это сумма денег, которую вы зарабатываете до вычета налогов или других вычетов.

Узнайте больше о валовом доходе и о том, как он работает.

Что такое валовой доход?

Валовой доход — это сумма денег, которую вы зарабатываете, обычно в виде зарплаты, до вычета налогов на заработную плату и других удержаний. Он влияет на размер займа на дом, а также используется для определения ваших федеральных налогов и налогов штата.

• Альтернативные имена : Прибыль до налогообложения, доход до налогообложения

Как работает валовой доход

Если вам платят зарплату, это ваш валовой доход. Бонусы также считаются валовым доходом.

Если вы работаете с почасовой оплатой, валовой доход по квитанции о заработной плате — это ваша почасовая оплата, умноженная на количество отработанных часов. Заработная плата брутто также указывается в формах W-2, полученных от работодателей при уплате налогов.

Допустим, ваша брутто-зарплата за неделю составляла 800 долларов. Однако вы получаете домой только 675 долларов чистой прибыли, которая является остатком вашего дохода после уплаты налогов и других отчислений.

Ваш общий валовой доход может быть получен из многих источников в дополнение к работе W-2.Например, вы также можете получать доход от:

• Фриланс
• Подработка, например, вождение в Uber или Lyft
• Консультации
• Советы
• Самостоятельная занятость
• Продажа товаров на eBay, Etsy, Craigslist или других витринах интернет-магазинов
• Продажа товаров на обменных площадках, ремесленная ярмарка или другие места
• Доход от сдачи в аренду недвижимости
• Проценты, дивиденды и прирост капитала от инвестиций
• Алименты
• Роялти
• Права на нефть, газ или полезные ископаемые
• Выигрыши в азартных играх или лотереях

Некоторые виды доходов не нужно указывать в вашей налоговой декларации, потому что вы не должны платить по ним налоги. Сюда входят определенные виды доходов от государственных и муниципальных облигаций, некоторые пособия по социальному обеспечению, определенные наследства и подарки, а также некоторые выплаты по страхованию жизни.

При подаче налоговой декларации важно указывать весь свой заработанный доход, даже побочный доход, не указанный в форме 1099s.

Валовая прибыль по сравнению с чистой прибылью

Валовой доход	Чистая прибыль
Ваш общий доход	Ваш доход за вычетом налогов и отчислений
Фактическая зарплата	Ваша зарплата на дом

Ваш валовой доход — это сумма всего вашего дохода.Это больше, чем ваш чистый доход, который представляет собой ваш доход после удержания налогов и других отчислений. Работодатели обязаны удерживать налоги штата и федеральные подоходные налоги, налоги на социальное обеспечение и налоги на медицинскую помощь. Они также удерживают выбранные вами льготы, такие как взносы на медицинское страхование и взносы на счет гибких расходов или счет сбережений здоровья.

Ваш чистый доход — это то, что вы будете использовать для составления бюджета. Это ваша зарплата. Если вы работаете не по найму или являетесь независимым подрядчиком, вам платят валовой доход.Вам нужно будет самостоятельно откладывать деньги на налоги, поскольку нет работодателя, который мог бы удержать их от вашего имени. Бухгалтер может помочь вам определить, сколько отложить, и вам, возможно, придется подавать квартальную расчетную сумму налогов.

Скорректированный валовой доход (AGI)

После того, как вы подсчитали все источники дохода, чтобы определить валовой доход, вы увидите, как расходы и отчисления могут уменьшить его, что снизит ваше налоговое бремя. Ваш валовой доход можно уменьшить за счет:

• Определенные коммерческие расходы, такие как материалы, расход топлива или аренда оборудования
• Расходы на преподавателя
• Проценты по студенческому кредиту (с некоторыми квалификациями)
• Взносы на определенные пенсионные счета
• Штрафы финансовых учреждений за досрочное снятие сбережений
• Отчисления со счета медицинских сбережений (HSA)
• Оплата пошлины присяжного отправляется непосредственно работодателю присяжного
• Выплаченные алименты
• Удержание половины налога на самозанятость
• SEP-IRA, SIMPLE IRA и 401 (k) отчисления для самозанятости работает

Ваш доход после этих корректировок дохода — это ваш скорректированный валовой доход (AGI), который служит основой для ваших налогов на прибыль.

Ключевые выводы

• Валовой доход — это сумма денег, которую вы зарабатываете до вычета налогов или других вычетов.
• От него зависит, сколько человек может занять дом, а также он используется для определения ваших федеральных налогов и налогов штата.
• Ваш валовой доход может быть получен из зарплаты, почасовой оплаты труда, чаевых, фриланса и многих других источников.
• Ваш чистый доход — это ваш доход после удержания налогов и других отчислений. Это также известно как оплата на дом.
• Ваш скорректированный валовой доход (AGI) — это ваш валовой доход за вычетом сверхлимитных вычетов, таких как проценты по студенческому кредиту. Это основа для вашего подоходного налога.

Разница между валовой и чистой прибылью — AccountingTools

Понятия валовой и чистой прибыли имеют разные значения в зависимости от того, обсуждается ли бизнес или наемный работник. Для компании валовая прибыль равна валовой прибыли, которая представляет собой объем продаж за вычетом стоимости проданных товаров. Таким образом, валовой доход — это сумма, которую бизнес получает от продажи товаров или услуг до вычета коммерческих, административных, налоговых и других расходов.Для компании чистая прибыль — это остаточная сумма прибыли после вычета всех расходов из продаж. Короче говоря, валовой доход — это промежуточная величина прибыли до включения всех расходов, а чистая прибыль — это окончательная сумма прибыли или убытка после включения всех расходов.

Например, у компании объем продаж 1 000 000 долларов США, стоимость проданных товаров 600 000 долларов США и расходы на продажу 250 000 долларов США. Его валовая прибыль составляет 400 000 долларов, а чистая прибыль — 150 000 долларов.

Главный недостаток в использовании валовой и чистой прибыли для бизнеса заключается в том, что показатель валовой прибыли, скорее всего, будет тесно связан с результатами операций, в то время как чистая прибыль может включать в себя различные неоперационные расходы, прибыль, и / или убытки.Таким образом, эти два расчета основаны на разных наборах информации и используются в разных типах анализа.

Для наемного работника валовой доход — это сумма заработной платы, выплачиваемой физическому лицу работодателем до вычета каких-либо вычетов. Для наемного работника чистый доход — это остаточная сумма заработка после вычета всех вычетов из валовой заработной платы, таких как налоги на заработную плату, дополнительные расходы и взносы в пенсионный план.

Например, человек получает заработную плату в размере 1000 долларов США, а из его зарплаты вычитаются удержания в размере 300 долларов США.Его валовой доход составляет 1000 долларов, а чистый доход — 700 долларов.

Похожие термины

Валовая прибыль и чистая прибыль также известны как валовая прибыль и чистая прибыль.

Сопутствующие курсы

Отчет о прибылях и убытках
Интерпретация финансовой отчетности

Валовой доход — определение, как рассчитать, примеры

Что такое валовой доход?

Валовой доход — это общий доход, полученный физическим лицом от зарплаты до вычета налогов и других отчислений.Он включает в себя все доходы, полученные физическим лицом из всех источников, включая заработную плату, арендный доход, процентный доход и дивиденды. Дивиденды Дивиденды — это доля прибыли и нераспределенной прибыли, которую компания выплачивает своим акционерам. Когда компания генерирует прибыль и накапливает нераспределенную прибыль, эта прибыль может быть либо повторно инвестирована в бизнес, либо выплачена акционерам в качестве дивидендов. Например, если доход, полученный физическим лицом от оказания консультационных услуг, составляет 300 000 долларов США, эта цифра представляет собой валовой доход, полученный этим лицом.

Для предприятий валовой доход может также обозначаться как валовая прибыль при составлении финансовой отчетности для компаний, и он равен выручке от продажи товаров или услуг за вычетом стоимости проданных товаров Стоимость проданных товаров ( COGS) Стоимость проданных товаров (COGS) измеряет «прямые затраты», понесенные при производстве любых товаров или услуг. Сюда входит стоимость материалов, прямая.

Источники дохода могут включать доход от продажи товаров и услуг, интеллектуальной собственности, доход от сдачи в аренду собственности, прирост капитала от инвестиций и т. Д.Валовая прибыль — это отдельная статья в отчете о прибылях и убытках. Отчет о прибылях и убытках (P&L) Отчет о прибылях и убытках (P&L), или отчет о прибылях и убытках, или отчет о прибылях и убытках — это финансовый отчет, который содержит краткое изложение a.

Как рассчитать валовой доход

Валовой доход физического лица часто является показателем, требуемым кредиторами при принятии решения о предоставлении кредита физическому лицу. То же самое относится к арендодателям при определении того, сможет ли потенциальный арендатор своевременно вносить арендную плату.Это также отправная точка при исчислении налогов, причитающихся государству.

Валовой доход физического лица

Валовой доход физического лица — это сумма денег, заработанная до вычета любых вычетов или налогов. Лицо, работающее на постоянной основе, имеет годовую зарплату или заработную плату до налогообложения в качестве валового дохода. Однако у штатного сотрудника могут быть и другие источники дохода, которые необходимо учитывать при расчете его дохода.

Например, любые дивиденды по акциям, принадлежащим физическому лицу, должны учитываться в валовом доходе.Прочие доходы, которые следует учитывать, включают доход от сдачи в аренду собственности и процентный доход. Процентный доход. Процентный доход — это сумма, выплачиваемая предприятию за предоставление своих денег в кредит или за предоставление другому предприятию возможности использовать свои средства. В более широком масштабе процентный доход — это сумма денег инвестора, которую он вкладывает в инвестицию или проект. от вложений и сбережений.

Пример

Предположим, что Джон получает годовой доход в размере 100 000 долларов от своей консультационной работы по управлению финансами.Джон также получает 70 000 долларов дохода от сдачи в аренду своей недвижимости, 10 000 долларов дивидендов от акций, которыми он владеет в компании XYZ, и 5000 долларов дохода от процентов со своего сберегательного счета. Доход Джона можно рассчитать следующим образом:

Валовой доход = 100000 + 70000 + 10000 + 5000 = 185000 долларов

Валовой доход для бизнеса

Валовая прибыль — это статья в отчете о прибылях и убытках компании, и она — валовая прибыль компании за год до вычета любых косвенных расходов, процентов и налогов.Он представляет собой доход, который компания получила от продажи своих товаров или услуг после вычета прямых затрат, понесенных при производстве продаваемых товаров.

Прямые затраты могут включать такие расходы, как затраты на рабочую силу, оборудование, используемое в производственном процессе, затраты на поставку, стоимость сырья и транспортные расходы. Налоги не удерживаются, так как они напрямую не связаны с производством и продажей продукта.

Формула для расчета валового дохода или валовой прибыли бизнеса выглядит следующим образом:

Валовой доход = Валовой доход — стоимость проданных товаров

Пример

Предположим, что валовой доход ABC, компания по производству краски составила 1300000 долларов США, а расходы были следующими:

• Стоимость сырья: 150 000 долларов
• Расходы на поставку: 60 000 долларов США
• Стоимость оборудования: 340 000 долларов США
• Затраты на рабочую силу: 150 000 долларов США
• Упаковка и транспортировка: 100 000 долларов США

Валовая прибыль рассчитывается следующим образом:

Валовой доход = (1,300,000) — (150,000 + 60,000 + 340,000 + 150,000 + 100,000)

= (1,300,000) — (800,000) = 500,000 долларов США

Валовой доход vs.Чистая прибыль

Валовая прибыль — это сумма всех доходов, полученных от оказания услуг клиентам, до вычетов, налогов и других расходов.

С другой стороны, чистая прибыль — это прибыль, относящаяся к бизнесу или физическому лицу после вычета всех расходов. Для компании чистая прибыль рассчитывается путем вычитания всех деловых расходов, таких как причитающиеся налоги, расходы на рекламу и процентные расходы, плюс любые соответствующие вычеты, такие как оплата профессиональных и юридических услуг.

Если чистая прибыль положительна, это прибыль, а если отрицательная, то это означает, что предприятие понесло убытки.

Если разница между валовой прибылью и чистой прибылью значительно велика, это означает, что бизнес несет много расходов. В такой ситуации бизнесу следует пересмотреть свои расходы, чтобы исключить ненужные расходы и сократить необходимые.

Для физического лица чистый доход — это доход, полученный после вычета налогов штата и федеральных налогов, налогов на социальное обеспечение, медицинского страхования и т. Д.

Дополнительные ресурсы

CFI — официальный поставщик глобальной сертификации финансового моделирования и оценки (FMVA) ®FMVA®. Присоединяйтесь к 350 600+ студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и программа сертификации Ferrari, разработанная, чтобы помочь любому стать финансовым аналитиком мирового уровня. Чтобы продолжить продвижение по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы CFI:

• Прирост капитала Прирост капитала Прирост капитала — это увеличение стоимости актива или инвестиций в результате повышения цены актива или инвестиции.Другими словами, прибыль возникает, когда текущая цена или цена продажи актива или инвестиции превышает цену покупки.
• Подоходный налог к ​​уплате Подоходный налог к ​​уплате Подоходный налог к ​​уплате — это термин, обозначающий налоговые обязательства коммерческой организации перед государством, в котором она работает. Сумма обязательства будет зависеть от его прибыльности в течение определенного периода и применимых налоговых ставок.

  No related posts.