Временное трудоустройство несовершеннолетних: ГКУ «Центр занятости населения города Н.Новгорода»

Государственные услуги в Республике Татарстан. / Услуги / Организация временного трудоустройства

Основанием для начала предоставления государственной услуги является личное обращение несовершеннолетнего гражданина или безработного гражданина в центр занятости населения.

Несовершеннолетние граждане, обратившиеся за государственной услугой впервые, представляют документы.

Работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги на основании представленных документов.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его несовершеннолетнему гражданину.

В случае несогласия несовершеннолетнего гражданина с принятым решением он вправе обжаловать действия работника центра занятости населения в установленном порядке.

Работник центра занятости населения выполняет следующее:

— информирует несовершеннолетнего гражданина для каких категорий граждан в соответствии с Законом о занятости населения общественная работа, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей, каким категориям граждан может быть отказано в признании их безработными в случае их отказа от двух вариантов общественной работы в течение 10 дней со дня регистрации гражданина, ищущего работу, в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы;

— осуществляет регистрацию несовершеннолетнего гражданина в целях поиска подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) с использованием программно-технического комплекса;

— на основании обращений несовершеннолетних граждан в центр занятости населения за предоставлением государственной услуги проводит анализ спроса на участие во временном трудоустройстве, анализируют состояние рынка труда, количество и состав незанятого населения;

— на основании обращений работодателей за предоставлением государственной услуги по подбору необходимых работников проводит анализ предложений по организации временного трудоустройства, осуществляют сбор информации о возможности трудоустройства несовершеннолетних граждан для выполнения работ временного характера в свободное от учебы время, рассматривает вопросы финансирования временных работ с заинтересованными органами, учреждениями и организациями, а также условия организации и проведения временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, включая транспортную доступность рабочего места;

— проводит отбор предложений работодателей по организации временного трудоустройства на основании сведений о производственных возможностях, количестве создаваемых рабочих мест и численности участников, месте проведения и характере работ, сроках начала и окончания работ, уровне оплаты труда, стоимости выполнения работ, размерах и порядке их финансирования, требованиях по обеспечению условий охраны труда, создании специализированных условий для несовершеннолетних граждан и временных рабочих мест, учитывающих характер и условия труда несовершеннолетних граждан из числа инвалидов.

Работник центра занятости населения подготавливает проекты договоров о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан и передает их в установленном порядке на согласование и утверждение директором центра занятости населения.

Директор центра занятости населения осуществляет подписание договоров о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан и передает их работнику центра занятости населения, осуществляющему функцию по предоставлению государственной услуги.

Работник центра занятости населения проставляет оттиск печати центра занятости населения на договорах о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, подписанных директором центра занятости населения, и направляет их работодателям для подписания. При необходимости работник центра занятости населения проводит работу по внесению изменений и дополнений в договоры о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, заключаемые с работодателями.

Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проводит подбор несовершеннолетнему гражданину вариантов временного трудоустройства с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), на основании договоров о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, заключенных с работодателями.

Подбор несовершеннолетним гражданам вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей несовершеннолетних граждан, пожеланий к условиям работы временного характера (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается:

— предложение одной и той же работы временного характера дважды;

— предложение несовершеннолетнему гражданину работы временного характера, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

— предложение работы временного характера, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;

— предложение работы, время выполнения которой совпадает с временем учебы.

Несовершеннолетний гражданин осуществляет выбор варианта временного трудоустройства из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление для участия во временном трудоустройстве.

Несовершеннолетний гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенного работником центра занятости населения, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, перечня.

Работник центра занятости населения на основании выбранных несовершеннолетним гражданином вариантов работ временного характера по согласованию с ним оформляет не более двух направлений для участия во временном трудоустройстве одновременно.

Несовершеннолетний гражданин подтверждает факт получения направления для участия во временном трудоустройстве (при наличии вариантов временного трудоустройства) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Работник центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

Работник центра занятости населения уведомляет несовершеннолетнего гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости населения выданных направлений для участия во временном трудоустройстве с отметкой работодателя и срочного трудового договора о временном трудоустройстве, заключенного с работодателем (в случае заключения срочного трудового договора).

Работник центра занятости населения передает личное дело получателя государственных услуг в текущий архив центра занятости населения.
 

Временное трудоустройство несовершеннолетних | Интерактивный портал службы занятости населения Республики Коми

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Социальная значимость трудоустройства подростков – не только в их гарантированном заработке, но и в опыте трудовых отношений с работодателем и сверстниками, который они получают. При этом труд это еще и действенная мера профилактики правонарушений, преступлений и антиобщественного поведения несовершеннолетних. Трудовая занятость отвлекает подростков от «улицы».

Служба занятости реализует программу «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет». 
 

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:

Документами, необходимыми для получения несовершеннолетними гражданами государственной услуги, являются:

• Заявление или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства
• Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — для граждан Российской Федерации;
• паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации, — для иностранных граждан;
• документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, разрешение на временное проживание, вид на жительство, а также иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства в Российской Федерации, — для лиц без гражданства.
• Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, — для граждан, относящихся к категории инвалидов.

Государственная услуга предоставляется бесплатно. 

Портал системы образования города Нижневартовска

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ

ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО ГРАЖДАНИНА

 

	ШАГ 1 Подготовка   пакета документов
	Перечень документов   скачать
	ШАГ 2 Нижневартовский центр занятости населения адрес: ул. Нефтяников 70В, кабинет  №10  (2 этаж) режим работы:
Наличие вакансий предварительно уточните  по телефону:  8 (3466) 43-87-14 инспектор отдела реализации региональных программ Билецкая Нелли Владимировна Иметь при себе: паспорт (оригинал и копия), справка с места учебы – оригинал
	ШАГ 3    Управление по опеке и попечительству (только для тех — кому  14 лет,  если вам 15-16-17 шаг пропускаем) адрес: ул. Омская, д.17, офис №2, кабинет  №16 режим работы:  с 9.00 до  17.00 (перерыв с 13.00 до 14.00) дни приема: вторник, среда, четверг
Предварительная запись по телефону:  8 (3466) 42-22-96 Иметь при себе: перечень документов   скачать
	ШАГ 4 К  работодателю адрес и телефоны:  указаны в направлении от Центра занятости режим работы и время приема уточните по телефону работодателя
Иметь при себе: перечень документов   скачать

 

 

 

Временное трудоустройство несовершеннолетних

Вопрос № 1. Какие категории детей имеют привилегии при временном трудоустройстве?
Мероприятия временного трудоустройства несовершеннолетних носят социальную направленность. В целях содействия трудоустройству социально-незащищенных категорий населения первоочередное право при трудоустройстве предоставляется подросткам из многодетных семей, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а также подросткам, состоящим на учете в территориальных комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Вопрос № 2. С какого возраста возможно трудоустройство подростков?
В мероприятиях по трудоустройству несовершеннолетних в свободное от учебы время, организуемых за счет бюджета города Омска, могут принять участие подростки от 14 до 18 лет.
По Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 63) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. Обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Вопрос № 3. Какие виды работ предлагается выполнять школьникам?
Перечень видов работ ежегодно определяется в соответствии с приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области и утверждается заместителем Мэра города Омска.
Основными видами работ для несовершеннолетних в 2020 году являются:

— благоустройство, озеленение и санитарная очистка территорий и сооружений;

— подсобные работы;

— ремонт книг в библиотеках;

— участие в организации и проведении мероприятий культурного и спортивного назначения, а также праздничных мероприятий.

Участие в мероприятиях временного трудоустройства несовершеннолетних принимают муниципальные учреждения города Омска (школы, библиотеки, молодежные и спортивные учреждения).
Наиболее востребован труд ребят на благоустройстве территорий – эта работа не требует специальной подготовки.

Вопрос № 4. Сколько часов подростки работают ежедневно?

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних регламентируется статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации. Для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
— для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
— для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной смены (работы) не может превышать:
— от 14 до 15 лет – 4 часа;
— от 15 до 16 лет – 5 часов;
— от 16 до 18 лет – 7 часов.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних независимо от возрастапри трудоустройстве в КУ «Центр социальной поддержки населения»  составляет в июле-августе 2020 года 3 часа в день с 9.00 час. до 12.00 час., в сентябре 2020 года — 2 часа в день с 9.00 час. до 11.00 час. 

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

На протяжении многих лет государственная служба занятости населения реализует мероприятие  программы содействия занятости населения «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».

Получателями государственной услуги являются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет. Государственная услуга предоставляется бесплатно. Подросткам гарантируется трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Продолжительность рабочего дня составляет:

Во время летних каникул: для 14-летних – не более 4 часов; для 15-летних – не более 5 часов; для 16-17-летних – не более 7 часов,

В свободное от учебы время: для 14-15-летних – не более 2,5 часов; для 16-17-летних – не более 4 часов.

Финансирование мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости и организацией. Предприятие выплачивает работнику заработную плату. Служба занятости в период участия во временных работах оказывает несовершеннолетних гражданам материальную поддержку.

Выплата материальной поддержки при организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляется за счет средств областного бюджета. Величина не может быть ниже минимальной величины пособия по безработице.

Для получения материальной поддержки от Центра занятости населения подростку необходимо зарегистрироваться по месту жительства в качестве ищущего работу в районном отделе занятости населения.

Финансирование мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости и организацией. Трудоустроить несовершеннолетних могут как коммерческие, так и некоммерческие организации.

Волгоградская региональная общественная организация «ПОИСК людей, идей, технологий» в июле и августе 2018 г. трудоустроила 24 подростка из Тракторозаводского и Краснооктябрьского районов г. Волгограда на должность агентов. В 2017 году у организации был первый опыт по трудоустройству несовершеннолетних в летний период. По программе ЦЗН г. Волгограда были трудоустроены 7 подростков в возрасте от 16 до 18 лет на должность подсобных рабочих Поскольку в прошлом году была подготовлены шаблоны документов и отработан механизм трудоустройства, в этом году процесс трудоустройства протекал в организационном плане значительно легче и ВРОО «ПОИСК ЛИТ» приняла на работу восемь 15-летних подростков и шестнадцать 16-ти и 17-летних. Набор документов при трудоустройстве 14-летних, 15-летних и 16-ти-17-летних подростков отличается.

Более подробный перечень необходимых при трудоустройстве документов и категории лиц, пользующихся приоритетным правом при трудоустройстве, вы сможете найти на сайте ЦЗН г. Волгограда: http://czn34.volgograd.ru/index.php/dlya-grazhdan/trudoustrojstvo-nesovershennoletnikh.

Приводим отзывы подростков, трудоустроенных в летний период в ВРОО «ПОИСК ЛИТ».

Кристина, 15 лет: «В наше время подросткам нелегко устроиться на работу. Поэтому они обращаются за помощью в Центр занятости, но перед этим собирают документы. Расскажу немного про свой случай, как устраивалась на работу через эту организацию. Дело было так: изначально я собирала документы для трудоустройства. Затем пошла в ЦЗН, чтобы оставить свои данные. После нужно было ждать звонка. Когда он наконец раздался, в трубке продиктовали номер телефона одной организации, называлась она «ПОИСК ЛИТ». Я пришла на собеседование и заполнила анкету. Через некоторое время мне снова позвонили и оповестили, что со следующего дня можно приступить к работе. Я обрадовалась – ведь это была моя первая работа! В основном, касалась она сферы журналистики. Но оказалась нетрудной, даже интересной.

Нас спрашивали, кем мы хотим стать… Я мечтала стать или ветеринаром, или программистом. Выбор пал на программирование. Алексей Борисович (председатель организации) с радостью научил меня создавать сайты. Это здорово, ведь в будущем мне пригодятся эти умения. Ещё мы пишем разные статьи, редактируем справочники. В общем, опыт очень полезный, местом работы я довольна.»

Илья, 17 лет: «Работая летом в ТОС «Альянс», мы с ребятами занимались уборкой площадки, футбольного поля. Устроился в 2017 году. Ещё могу добавить, что я помогал ТОСу с документами. Нашёл вакансию через друзей.В общем, работа понравилась, я быстро влился в коллектив. Был лишь один минус – зарплату задержали.

В 2018 году, пошёл в организацию «ПОИСК ЛИТ», где в первый же день прошёл тест по профориентации. Я работал на ПК, дополняя справочник НКО и размещая статьи на сайте «Юный Журналист и Компания». Посетил занятие по видеомонтажу. Также к нам приезжали члены организации «Союз Чернобыль ТЗР» – ликвидаторы последствий взрыва на Чернобыльской АЭС. Я получил ценный опыт, полезные знания. В целом, мне все понравилось!»

Алина, 15 лет: «Этим летом я работала агентом в организации ВРОО “ПОИСК ЛИТ”. У нас был очень дружный, весёлый коллектив, мы всегда помогали друг другу. Занимались уборкой помещений – мыли окна и полы. Также писали статьи и размещали их в Интернете. Интервьюировали друг друга, проходили тесты по профориентации.

А ещё к нам приезжала журналистка Наталья Полякова – рассказывала, как грамотно писать статьи и сочинения. Кроме неё, ВРОО «Поиск ЛИТ» посещал председатель территориальной избирательной комиссии Тракторозаводского района города Волгограда Евгений Павлович Шибаков, он говорил уже о Конституции РФ и правах человека. За время работы ты получаешь огромный опыт. Мне очень понравилось работать здесь.»

Миша, 16 лет: «Почти каждый подросток хоть раз, да начинал работать в каникулы, и я – не исключение. В этом году первый раз трудоустроился. Было как-то так: мы с другом решили найти подработку на лето и обратились в организацию «ПОИСК ЛИТ» (Поиск людей, идей, технологий). К сожалению, мой друг не смог работать вместе со мной. Мы много чем занимаемся: уборкой территории, заполнением справочника «Вестник НКО» (Вестник некоммерческих организаций). Также наш труд связан с творчеством. Я писал статью на тему «Химия в нашей Жизни», снимал видео о достопримечательностях Краснооктябрьского района. В организацию часто приходят люди, рассказывающие о всяких интересных вещах. Сегодня, например, приходила женщина из Комиссии по делам несовершеннолетних. Если честно, мне понравилась эта работа, я с удовольствием приду и в следующем году.»

Артём, 17 лет: «До наступления совершеннолетия Центр занятости несовершеннолетних помог мне устроиться в две организации – “Планета Детства” и “ПОИСК ЛИТ”.  В первой из них я работал несколько раз. Вместе с “коллегами” по работе работали подсобными рабочими – вешали, красили, мыли, тёрли. В этой организации я обзавёлся стандартным пакетом навыков, и уже через год подрабатывал неофициально в частном предприятии – красил, вешал, таскал. Думаю, будущее у меня есть, с такими-то скиллами… Во второй организации под названием “ПОИСК ЛИТ” дела обстояли намного интереснее. Мне дали возможность проявить себя как специалиста. В то время я увлекался редактированием видео, и мне предоставили компьютер, программу и видеостудию с профессиональной камерой. Помимо бесценного опыта, я получал ещё и деньги. Проработал там я, к сожалению, десять дней, так как они уже закончили трудоустраивать детей. Жаль, что не пришёл раньше. Но я продолжаю работать там как волонтер, чтобы дальше продолжать развиваться как видеооператор и режиссер видеомонтажа!»

Альбина, 16 лет: «За время трудоустройства к нам приходила Наталья Анатольевна Полякова – журналист, руководитель школы журналистики “Первая полоса”. Она рассказала нам о том, как написать статью, чем отличается аналитическая статья от эссе и подарила нам свой опыт. Этот опыт заключается в том, что лучше сделать и пожалеть, чем жалеть о том, чего не сделал. Опыт — полезный подарок, которым никогда не пользуются”- сказал Ж. Ренар. Надеюсь, я использую этот опыт. А полезное и практическое нам дали Е.П. Шибаков – председатель ТИК Тракторозаводского района г.Волгограда и Е.Ю Сушко – консультант по мероприятиям, связанным с информационной кампанией в рамках реализации Программ по повышению уровня финансовой грамотности на территории Волгоградской области. Евгений Павлович рассказал нам о правовой системе России и о том, как стать депутатом, Екатерина Юрьевна Сушко – как составить финансовый план, как экономить и тратить. На работе я являюсь агентом. Жаль, что не агент 007. Но, тем не менее, думаю моя работа не менее важна. Я пишу статьи, беру интервью на семинарах, проводимых для некоммерческих организаций, выкладываю информацию на сайты.  Сейчас работа в “Поиск ЛИТ” – это не работа, а полезный опыт для вступления во взрослую жизнь.»

Официальная работа, первая запись в трудовой книжке, отношение к несовершеннолетнему как к работнику, требования, предъявляемые во время рабочего процесса – все это очень важно для подростков, для осознания того, что они уже не дети и что необходимо быть ответственными, дисциплинированными, трудолюбивыми, порядочными людьми, чтобы заслужить уважение коллег и быть оцененными начальством по достоинству за положительные нравственные качества личности и профессиональные умения. Понимание того, что нужно учиться работать в команде, но при этом сохранять свою уникальность как специалиста, творчески подходить к работе – все это доходит до сознания большинства подростков уже за 10 дней (именно столько обычно длится программа субсидирования). Если подросток справляется со своей работой в полном объеме, ведет себя порядочно и финансирование по программе продолжается, работодатель может продлить трудовые отношения с несовершеннолетним.

Для Центра занятости населения г. Волгограда и работодателей реализация программы по трудоустройству несовершеннолетних возможна лишь в случае партнерских отношений, тесного сотрудничества. Непосредственно работают с работодателями несколько специалистов, консультирующих, направляющих, контролирующих работодателей.

Волгоградская региональная общественная организация “ПОИСК людей, идей, технологий” благодарит высококвалифицированных специалистов Центра занятости населения г. Волгограда Татьяну Ивановну Силантьеву и Галину Анатольевну Полянину за содействие в организации трудоустройства несовершеннолетних и надеется на продолжение плодотворного сотрудничества.

Поделиться ссылкой:

Понравилось это:

Нравится Загрузка. ..

Похожее

Трудоустройство несовершеннолетних

Одним из важнейших направлений летней кампании является организация занятости детей, подростков и молодёжи. Наиболее эффективной формой организации занятости несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет включительно в целях профилактики их безнадзорности и правонарушений являются молодёжные трудовые отряды.

Ежегодно совместно с Центром занятости населения в образовательных учреждениях и внебюджетных организациях города в каникулярный период и свободное от учёбы время предоставляются рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан. Подростки выполняют мелкие ремонтные работы, благоустраивают территорию учреждений.

В первоочередном порядке на работы направляются несовершеннолетние, находящиеся в трудной жизненной ситуации, социально опасном положении, состоящие на различных видах учёта в органах профилактики.

Организация временного трудоустройства и занятости подростков и молодёжи в 2019 году

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством.

Нормативные документы, регулирующие временное трудоустройство несовершеннолетних граждан

Федеральный уровень

Трудовой кодекс Российской Федерации

Постановление Правительства Российской Федерацииот 25.02.2000№163 «Об утверждении перечня тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 31032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Федеральный закон от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.02.2013 № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые»

СанПиН 2. 4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»

Региональный уровень

Закон Алтайского края от 15.12.2002 № 86-ЗС «О системе профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Алтайском крае»

Постановление Администрации Алтайского края от 22.10.2014 № 492 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2015-2020 годы

 

Приказ Управления Алтайского края по труду и занятости населения от 23.07.2013 № 10-01/158 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»

Муниципальный уровень

 

Муниципальная программа «Содействие занятости населения города Заринска на 2019 год» 

Постановление администрации города от 12. 04.2019 № 271 «Об организации временной занятости несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время в 2019 году»

Приказ отдела по образованию администрации города Заринска от 24.03.2014 № 101 «Об утверждении порядка временного трудоустройства несовершеннолетних граждан»

Порядок временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

Свой вопрос по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан Вы можете задать:

при личном обращении в отдел по образованию по адресу: г. Заринск, ул. 25 Партсъезда, д. 3, каб. 7 (Анисимова Юлия Анатольевна), Пн. — Чт. 8:00-12:00, 13:00-17:00, Пт. 8:00-12:00, 13:00-16:00;

по телефону -(38595) 40599; 

e-mail:Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

  

Трудоустройство несовершеннолетних и граждан с инвалидностью обсудят 21 и 22 января на онлайн-семинарах · Новости Архангельска и Архангельской области. Сетевое издание DVINANEWS

В Архангельском областном центре занятости населения продолжаются ежедневные тематические онлайн-семинары, посвященные Всемирному дню безработных.

В рабочие дни с 14:00 до 15:00 специалисты районных отделений занятости с помощью «Цифрового кольца» проводят видеоконференции для граждан и работодателей Архангельской области. Принять участие в них могут все желающие.

21 января состоится семинар «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».

О порядке предоставления услуги по трудоустройству несовершеннолетних, условиях участия в программе, размере и сроках выплаты материальной поддержки от службы занятости, оказываемой подросткам при трудоустройстве, расскажет ведущий инспектор отделения занятости населения по г. Коряжме Екатерина Тропникова.

Вопросы правового регулирования труда несовершеннолетних работников рассмотрит инспектор отделения занятости населения по г. Северодвинску Алена Карлан. Участники семинара узнают о том, какие документы необходимы для трудоустройства, каков порядок приема и увольнения, об ответственности сторон и особенностях трудовых отношений.

Также будет представлен опыт работы организаций по трудоустройству подростков. Перед слушателями выступят представители молодежного центра и Северодвинского детско-юношеского центра.

Опыт взаимодействия муниципальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав МО «Мирный» с отделением занятости населения по Плесецкому району в сфере организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, состоящих на всех видах учета, представит ведущий инспектор отделения занятости по Плесецкому району Елена Исаева.

Рассматриваемые темы будут интересны подросткам и молодежи, родителям и работодателям. Специалисты службы занятости проведут для них консультации и ответят на интересующие вопросы.

Для участия в семинаре необходимо перейти по ссылке. Предварительная регистрация не требуется. Телефон для справок (8-8184) 56-96-49.

22 января пройдет семинар «Создание специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Содействие в трудоустройстве молодежи».

Граждане и работодатели Архангельской области смогут получить бесплатную профессиональную консультацию специалистов службы занятости в онлайн-формате о мерах социальной поддержки безработных граждан с инвалидностью, условиях и порядке предоставления субсидии работодателям на возмещение расходов при их трудоустройстве.

На вопросы ответят главный инспектор сектора содействия занятости населения ОЗН по г. Котласу Людмила Будрина и специалисты отделения занятости по Онежскому району. Для участия в этом тематическом семинаре необходимо перейти по ссылке. Предварительная регистрация не требуется. Телефон для справок (8-818-37) 2-01-78.

25–27 января тематические онлайн-семинары будут продолжены.

Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области

Трудоустройство несовершеннолетних | Отдел кадров Великобритании

Назначение

В Университете Кентукки на штатных должностях с полной занятостью обычно работают только лица в возрасте 18 лет и старше. Несовершеннолетние могут быть приняты на работу в качестве студенческих работников, если они являются студентами Университета. Кроме того, несовершеннолетние могут работать в качестве временных сотрудников в соответствии с законодательством штата Кентукки. Любой человек младше 18 лет считается несовершеннолетним согласно закону штата Кентукки.

Политика

1. Закон Кентукки о детском труде предусматривает трудоустройство несовершеннолетних в условиях, призванных должным образом защитить жизнь, здоровье, безопасность и благополучие несовершеннолетних.В законе учитываются пол, возраст, место работы, вещества, с которыми несовершеннолетний должен работать, оборудование, которое должно работать, количество часов, которое необходимо отработать, характер занятости и другие факторы.
2. Департаменты, рассматривающие возможность трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, должны соблюдать положения Закона Кентукки о детском труде. Несовершеннолетние в возрасте до 14 лет обычно не принимаются на работу в Университет.
   Примечание. Отдел по трудоустройству кадров может интерпретировать Закон Кентукки о детском труде и определить право на трудоустройство несовершеннолетнего, рассматриваемого для приема на работу.
3. Пересмотренный Устав штата Кентукки требует, чтобы каждый работодатель был обязан получать от любого сотрудника подтверждение того, что ему исполнилось 18 лет. Устав распространяется на любую оплачиваемую работу, включая студенческую, постоянную и временную.

Процесс
Начальник отдела или его назначенное лицо несет ответственность за соблюдение Закона Кентукки о детском труде.

1. Начальник отдела или его назначенное лицо должны требовать доказательства возраста любого заявителя в отделе.Действующая лицензия оператора или свидетельство о рождении считается достаточным доказательством возраста.
2. Если возникает вопрос относительно возраста сотрудника или если подтверждение возраста недоступно, департамент должен отправить сотрудника в местный совет по образованию для письменного подтверждения возраста. Согласно закону Кентукки, обязанность местного совета образования через своего суперинтенданта или другого уполномоченного агента выдать несовершеннолетнему свидетельство о возрасте.
3. Трудоустройство несовершеннолетнего должно быть отмечено в разделе комментариев при активировании работы.

Трудоустройство несовершеннолетних | Total Talent Management

Трудоустройство несовершеннолетних

Дети в возрасте от 14 до 17 лет являются несовершеннолетними, и их трудоустройство регулируется Департаментом труда и промышленности штата Вашингтон (L&I) и Департаментом труда США (DOL). Правила включают особые требования и ограничения в отношении часов работы, обедов и перерывов для отдыха, а также запрещенных обязанностей. Ограниченные исключения, например, для актеров / исполнителей, возможны для детей до 14 лет.

Менеджеры по найму несут ответственность за знание и соблюдение стандартов DOL и законов о детском труде L&I. В тех случаях, когда Департамент труда США и Департамент труда и промышленности штата Вашингтон различаются, применяются более строгие стандарты.

Учащиеся UW, которым исполнилось 16 и 17 лет, могут работать по разрешению во время школьных каникул, но они должны придерживаться политики UW, которая ограничивает их работу максимум 19,5 часами в неделю во время занятий в школе.

Процесс приема на работу

Наем несовершеннолетнего аналогично заполнению любой другой временной почасовой должности и требует следующего:

1. Подтверждение возраста : Копия свидетельства о рождении, водительских прав, свидетельства о крещении и т. Д.
2. Описание работы : Должно включать используемое оборудование, такое как копировальные аппараты, компьютеры, силовое оборудование или транспортные средства.
3. График работы : Должны указываться самые ранние и последние часы работы,
4. Форма разрешения родителя / школы: , подписанная родителем / опекуном и старшей школой для летней работы или работы в течение учебного года, как указано на веб-странице «Работа и промышленность» Как нанять несовершеннолетних.
5. Специальная форма отклонения : Для 16- или 17-летнего школьника, который хочет или должен работать более четырех часов в день и 20 часов в неделю (максимум до 28 часов), специальная форма отклонения можно получить в средней школе учащегося.
6. Компенсация: Должна выплачиваться как минимум минимальная почасовая оплата студента или минимальная заработная плата штата Вашингтон (если она выше).

Разрешение на работу работодателя

Университет сохраняет общее освобождение от разрешений на работу в качестве учреждения штата Вашингтон и государственного работодателя. Отделам UW не нужно обращаться за индивидуальным разрешением на несовершеннолетнюю работу.

Что работодателям необходимо знать о найме несовершеннолетних

Летом, когда большинство подростков думают об отпуске и пляже, некоторые предпочитают работать, даже если они делают это только временно.Ряд действующих федеральных законов и постановлений направлен на защиту их от опасных видов работы, а иногда и от опасных работодателей.

Министерство труда (DOL) издало правила для этих молодых работников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Хотя есть несколько исключений, по большей части работники в возрасте до 18 лет имеют право на минимальную заработную плату и сверхурочную работу, как и их взрослые коллеги.

FLSA также включает другие меры защиты, определяя, когда и что может делать несовершеннолетний.Федеральный закон строго запрещает использование несовершеннолетних на несельскохозяйственных работах, подпадающих под какие-либо опасные профессии Министерства труда.

К ним относятся, помимо прочего, изготовление или хранение взрывчатых веществ, вождение автомобиля, работа сторонним помощником на автотранспортных средствах, добыча угля, тушение пожаров, инструменты с механическим приводом, воздействие радиоактивных веществ и многое другое. Многие из них связаны с опасными инструментами, оборудованием и процессами, которые обычно используются в производстве и сельском хозяйстве. (Вы можете найти полный список здесь).

Были признаки того, что DOL серьезно рассматривает возможность ослабления некоторых из этих ограничений, особенно когда речь идет об открытии возможностей ученичества для 16- и 17-летних, но не ожидайте, что эти изменения произойдут в ближайшее время, и уж точно не этим летом.

«Для создания и внедрения этих изменений потребуется время. По крайней мере, в этом году работодатели должны придерживаться статус-кво », — говорит адвокат Наташа Бэнкс из юридической фирмы Fisher Phillips.

Исключения для опасных занятий — единственные федеральные ограничения на детский труд, которые применяются к 16-17-летним. С другой стороны, лица моложе 14 лет мало что могут делать в сфере легальной работы, кроме как присматривать за детьми или доставлять газеты. Но возможности расширяются для несовершеннолетних от 14 до 15 лет.

Дети в возрасте от 14 до 15 лет обычно могут выполнять такие задачи, как офисная и канцелярская работа, интеллектуальная или художественно-творческая работа, кассир и полки для хранения товаров. Они также могут выполнять ограниченное обслуживание общественного питания, работы по техническому обслуживанию (здания или территории) и, в некоторых случаях, среди прочего, спасать людей, выполнять поручения и мыть автомобили.

«Даже в этом случае для этой группы работодатели должны помнить не только о типе работы, но и о часах», — отмечает Бэнкс. Например, федеральный закон разрешает трудоустройство 14–15-летних на несельскохозяйственные работы только в том случае, если это соответствует конкретным ограничениям в отношении общего часа и времени дня в отношении возможных запланированных школьных занятий.

«Это может быть сложно применить, учитывая, что школьные занятия сильно различаются, в том числе некоторые переходят в летние месяцы или проводятся круглый год. По сути, при составлении графика работы главным фактором является то, является ли данный день школьным », — говорит Бэнкс. «Однако для общих целей (например, приема на работу) лучше всего начать с того, не будет ли местная государственная школа вне сессий в течение соответствующих рабочих недель».

Если школа не работает, федеральный закон устанавливает, что 14- и 15-летние могут работать восемь часов в день и 40 часов в неделю.Во время занятий в школе они могут работать максимум три часа в учебный день, максимум восемь часов в день, когда они не в школе, но не более 18 часов в неделю.

Важные шаги, которые необходимо предпринять

«Увеличение штата сотрудников к летнему сезону — долгожданное облегчение для многих работодателей», — отмечает Бэнкс. «Кроме того, летняя работа дает молодежи возможность приобрести осязаемые навыки, которые способствуют независимости и способности получить ценный опыт работы».

С другой стороны, она напоминает работодателям, что ограничения детского труда FLSA строго соблюдаются, и что DOL действует исходя из того, что ответственность за соблюдение этих правил несет руководство работодателя.Имея это в виду, Бэнкс предлагает следующий совет:

Получите и сохраните разрешенный DOL возрастной сертификат. Если вы нанимаете человека, который окажется моложе, чем вы думали, на DOL не повлияет утверждение, что молодой человек «выглядел старше» или что вы иным образом были введены в заблуждение относительно его реального возраста. «Чтобы избежать неправильной оценки возраста несовершеннолетнего и нарушения правил детского труда, получите справку о соответствующем возрасте, даже если это не требуется по закону штата», — рекомендует она.

Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели получали справки о заработной плате по определенным профессиям, в то время как другие этого не делают.Тем не менее, все штаты требуют, чтобы работодатели получали подтверждение возраста и хранили их в файле.

Четко обозначьте должностные обязанности, связанные с вакантными летними работами. Не полагайтесь просто на название должности, когда определяете, включает ли она запрещенные виды работы. Копайте глубже и учитывайте реальные должностные обязанности. «Часто работодатели ошибочно предполагают, что роль разрешена на основании ее названия, хотя на самом деле деятельность, выполняемая на этой должности, запрещена», — говорит Бэнкс.«Внимательно изучите разрешенную и запрещенную работу, особенно перед тем, как нанять человека младше 16 лет».

Сообщите взрослым сотрудникам о конкретных задачах, которые каждый несовершеннолетний не должен выполнять. Обучите других членов руководства тому, какие задачи можно и нельзя поручить несовершеннолетним работникам. Создайте письменный отчет об этом обучении, раздав меморандум, в котором четко указаны ограничения использования детского труда для каждого несовершеннолетнего сотрудника. Также рассмотрите возможность информирования других сотрудников, которые взаимодействуют с несовершеннолетним, и, возможно, даже самого несовершеннолетнего.

Убедитесь, что каждый молодежный сотрудник находится под должным контролем. Будьте очень внимательны к тому, как за ними наблюдают, когда вы нанимаете несовершеннолетних. «Одно из предложений — внедрить систему наставников / подопечных, при которой опытный работник назначается для наблюдения за несовершеннолетним», — предлагает Бэнкс. «Это может помочь руководству облегчить задачу микроуправления вашим летним персоналом».

Поскольку вы можете обнаружить, что ваши операции регулируются более строгими законами штата, федеральные законодательные требования могут оказаться лишь верхушкой айсберга, когда дело доходит до регулирования деятельности этих сотрудников. «Как минимум, работодатель должен пересмотреть свою практику приема на работу и трудоустройства несовершеннолетних, а также внедрить процесс, обеспечивающий соблюдение закона FLSA и любых других применимых законов штата», — говорит Бэнкс.

Как нанять несовершеннолетних

Чтобы нанять кого-либо в возрасте до 18 лет в Вашингтоне, работодатели должны соблюдать определенные законы и правила. Компании, которые нарушают незначительные ограничения работы, могут быть подвергнуты штрафам и гражданским санкциям.

Если вы считаете, что работодатель нарушил законы о детском труде, вы можете подать жалобу о нарушении прав работника через L&I.

Убедитесь, что компания может нанимать подростков: убедитесь, что у них есть необходимое разрешение на малую работу.

Наем несовершеннолетних

Для приема на работу несовершеннолетних необходимо:

1. Получите подтверждение разрешения на работу в вашей бизнес-лицензии. Подайте заявление в Департамент доходов (DOR) о разрешении на несовершеннолетнюю работу. L&I рассматривает все запросы на разрешение на незначительную работу.После утверждения DOR выдаст новую бизнес-лицензию с вашего одобрения. Вы должны опубликовать эту новую бизнес-лицензию после ее получения и ежегодно продлевать ее в DOR.

2. Получите заполненную форму разрешения родителей / школы или летнего разрешения . Прежде чем несовершеннолетний сможет начать работать, вы должны попросить его родителя или законного опекуна и его школу (во время занятия) заполнить соответствующую форму разрешения ниже. Сохраните копию этих форм для своих файлов.

3. Уточните возраст несовершеннолетнего .Вы должны сохранить в файле копию одного из следующих документов:
   • Для несельскохозяйственных работ.
     • Свидетельство о рождении и Карточка социального страхования.
     • Водительское удостоверение.
     • Запись о крещении.
     • Нотариально заверенное заявление от родителя или законного опекуна.

• Для сельскохозяйственных работ.
  • Свидетельство о рождении.
  • Водительское удостоверение.
  • Запись о крещении или библейская запись.
  • Страховой полис возрастом не менее одного года с указанием даты рождения.
  • Нотариально заверенное заявление от родителя или законного опекуна.
  • Завершена федеральная проверка права на трудоустройство (I-9).
• Подробнее см. WAC 296-125-0263 (несельскохозяйственный) или WAC 296-131-130 (сельскохозяйственный).

Возраст для работы по закону

Законный возраст для работы в Вашингтоне регулируется федеральным законодательством штата и федеральным законодательством о детском труде и варьируется в зависимости от:

• Вид работ (эл. g., сельскохозяйственные или несельскохозяйственные).
• Считается ли работа опасной или связана с запрещенными обязанностями.
• Занятия в школе.
• Правовой статус несовершеннолетнего (например, освобожденный несовершеннолетний).
• Подпадает ли данная работа под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Несельскохозяйственные работы

Несовершеннолетние, работающие на несельскохозяйственных работах, таких как розничная торговля, рестораны, производство, строительство и т. Д., Имеют ограничения в отношении работы, обязанностей и продолжительности рабочего времени.

• До 14 лет — может работать только на определенных должностях.
  • Разносчики газет.
  • Повседневная работа, такая как сгребание листьев, уборка лопатой снега или присмотр за детьми.
  • Работа на дому по плетению вечнозеленых венков, в том числе сбор урожая вечнозеленых растений.
  • Неоплачиваемый волонтер для благотворительных и некоммерческих организаций.

Требуется разрешение на мелкую работу

• 14-15 лет
  • Любое торговое занятие.
  • Интеллектуальная или творческая работа, такая как компьютер, репетиторство, обучение, актерское мастерство.
  • Поручения / доставка пешком, на велосипеде и общественном транспорте.
  • Уборочные и дворовые работы, не включающие использование механического оборудования.
  • Работа с транспортными средствами, заправка бензина или масла и мойка.
  • Очистка овощей, фруктов, запечатывание упаковки и маркировка, взвешивание цен и складирование в местах, отделенных от морозильной камеры или холодильника для мяса.
  • 15-летние могут работать сертифицированными спасателями в бассейнах и аквапарках.
  • Работы в сфере обслуживания, такие как общественное питание и гостиничный бизнес, включая разогрев пищи, мытье посуды, уборку, столы ожидания и т. Д.
  • Все вакансии указаны для лиц младше 14 лет.
• 16-17 лет
  • Строительные работы — с ограничениями на электроинструмент, технику и кровельные работы.
  • Производственные работы — кроме производства кирпича или плитки, с машинными ограничениями.
  • Служебные профессии, такие как гостиничный бизнес, здравоохранение и общественное питание. Запрещается использовать электрические слайсеры и хлебопекарное оборудование.
  • Знак машет рукой перед публикой.
  • Благоустройство территории, включая использование некоторых механических косилок и определенных средств удаления сорняков.
  • Вождение автомобиля — разрешается передвигать транспорт на стоянке лицам в возрасте 16 лет; 17-летние могут время от времени ездить по дорогам общего пользования. (подробности см. в административной политике ES.C.4.3).
  • Все вакансии указаны для лиц от 14 до 15 лет и младше 14 лет.

Сельскохозяйственные работы

Большинство несовершеннолетних, занятых на сельскохозяйственных работах, имеют меньше ограничений, но по-прежнему ограничены в работе, обязанностях и продолжительности рабочего времени.

• До 12 лет
  • Несовершеннолетние с разрешения вышестоящего суда.
  • Несовершеннолетние, работающие на семейной ферме.
• 12-13 лет — может работать в течение нескольких недель, когда школа не занимается сбором вручную ягод, луковиц, огурцов и шпината.Это исключение строго определено. В соответствии с этим исключением сбор любых других культур не допускается, а механический сбор запрещен.

Исключение для семейной фермы — правила детского труда в отношении возраста, заработной платы, запрещенных обязанностей и продолжительности рабочего дня не распространяются на ближайших родственников владельцев фермы, работающих на семейной ферме.

Занятость молодежи | Часто задаваемые вопросы

Когда требуется справка о трудоустройстве молодежи NH, также известная как «Рабочие документы»?

Когда требуется форма разрешения родителей?

Как молодые люди в возрасте 12-15 лет получают Свидетельство о трудоустройстве молодежи Нью-Гэмпшира?

Если 16-17-летний молодой человек не посещает школу, сколько часов этот молодой человек может работать в день или неделю?

Если человеку 18 лет, и он все еще учится в средней школе, считается ли он молодым?

Считается ли ученик, обучающийся на дому, должным образом зачисленным в школу, и применяются ли ограничения по учебным часам?

В какие часы молодые люди могут работать во время учебы и на каникулах?

Что означает случайная работа?

При подсчете количества часов в неделю, которое может работать несовершеннолетний, рабочая неделя является рабочей неделей работодателя?

Когда требуется справка о трудоустройстве молодежи NH, также известная как «Рабочие документы»?

Свидетельство о трудоустройстве молодежи требуется для всех молодых людей в возрасте от 12 до 15 лет и должно быть зарегистрировано по месту работы работодателя в течение 3 рабочих дней с первого дня приема на работу. (RSA 276-A: 4).

Когда требуется форма разрешения родителей?

Работодатели должны иметь на рабочем месте на момент начала работы письменное разрешение от родителей или опекунов 16-17-летнего подростка, разрешающее трудоустройство молодежи. (RSA 276-A: 4).

Как молодые люди в возрасте 12-15 лет получают Свидетельство о трудоустройстве молодежи Нью-Гэмпшира?

Сначала они находят работу. Затем работодатель заполняет форму под названием «Запрос работодателя о детском труде» и передает ее им.Молодые люди приносят эту форму в местную школу или в офис школьного директора для выдачи сертификата (RSA 276-A: 5), который молодые люди возвращают работодателю. Однако родители могут также получить справку о юности для своего ребенка, позвонив в Министерство труда по телефону 603-271-3176. Для получения дополнительной информации щелкните здесь.

Если 16-17-летний молодой человек не посещает школу, сколько часов этот молодой человек может работать в день или неделю?

Не более 10 часов в день или 48 часов в неделю при ручном или механическом труде на производственном предприятии. Не более 10¼ часов в день или 54 часа в неделю при ручном или механическом труде на любой другой работе, которая не освобождается по закону. Молодежь, которая работает более 2 ночей в неделю после 20:00 или до 6:00, не может работать более 8 часов в любую смену в течение этой рабочей недели. (RSA 276-A: 11 и RSA 276-A: 13).

Если человеку 18 лет, и он все еще учится в средней школе, считается ли он молодым?

Нет, термин «молодежь» означает любого человека моложе 18 лет (RSA 276-A: 3, II).

Считается ли ученик, обучающийся на дому, должным образом зачисленным в школу, и применяются ли ограничения по учебным часам?

Да, в соответствии с главой LAB 1001.03 Административных правил штата Нью-Гэмпшир.

В какие часы молодые люди могут работать во время учебы и на каникулах?

Это зависит от возраста молодежи относительно того, сколько часов они могут работать и когда они работают. Вы можете найти часы, в течение которых молодежь может работать в соответствии с RSA 276-A: 4, IV-VII, RSA 276-A: 11, RSA 276-A: 13 и разделом LAB 1002 административных правил Нью-Гэмпшира. 03 часов ограничения. Также обратитесь к «Брошюре по найму молодежи» на главной странице или щелкните здесь.

Что означает случайная работа?

Временная работа означает занятость на короткий срок, не более 3 календарных дней, для любого работодателя (RSA 276-A: 4, II (b) и Административные правила Нью-Гэмпшира, глава LAB 1001.02, краткая продолжительность).

При подсчете количества часов в неделю, которое может работать несовершеннолетний, рабочая неделя является рабочей неделей работодателя?

Да, рабочая неделя, назначенная работодателем, одинакова для всех сотрудников.(RSA 276-A: 4, VI).

1.6 Трудоустройство несовершеннолетних | Политики

Политика Института предусматривает соблюдение определенных правил техники безопасности при приеме на работу несовершеннолетних. Содружество Массачусетса и федеральное правительство налагают множество ограничений на тип работы, которую могут выполнять несовершеннолетние, и часы, в течение которых они могут работать. Следовательно, необходимо соблюдать следующее:

Никто в возрасте до 16 лет не может работать на какой-либо должности на условиях частичной или полной занятости.Лица моложе 18 лет должны предъявить свидетельство о том, что они имеют право на работу по закону. Этот сертификат об образовании выдается в их школьной системе.

Трудоустройство лиц в возрасте до 18 лет требует особого внимания. Их нельзя нанимать на работу, полную или частичную, если требуется допуск к секретности, или на работу, где соображения безопасности обычно требуют высокой степени подготовки, опыта или знаний. Такая работа может включать, но не ограничиваться: эксплуатацией автомобиля или грузового лифта; использование легковоспламеняющихся, токсичных или радиоактивных материалов или взрывчатых веществ; работать в определенных физических условиях, таких как замкнутые пространства и определенная высота; работа с высоковольтной аппаратурой; или любая другая деятельность, которая может быть сочтена ограниченной Управлением по охране окружающей среды, здоровья и труда. Пожалуйста, обратитесь к их веб-сайту для получения подробной информации.

Кроме того, лица в возрасте до 18 лет не могут работать более девяти часов в любой десятичасовой период, более сорока восьми часов в неделю или более шести дней подряд. Они могут работать только с 6:00 до 22:00, им должно быть отведено не менее тридцати минут на любой период приема пищи.

Перед тем, как нанять несовершеннолетнего, отделы должны запросить проверку безопасности в Управлении охраны окружающей среды, здоровья и безопасности, чтобы гарантировать, что работа соответствует всем применимым политикам безопасности института.После одобрения со стороны Управления по охране окружающей среды, здоровья и безопасности отделы должны заполнить соответствующие формы кадровых ресурсов для найма несовершеннолетнего. Департаменты должны указать, что проверка EHS завершена и одобрена. Информацию о приеме на работу студентов MIT можно получить в Бюро по трудоустройству студентов. (См. Раздел 1.9, Наем студентов MIT. )

Руководство

для найма несовершеннолетних, Отдел кадров Кентукки, июньский информационный бюллетень, 2012 г .: McBrayer PLLC

Отдел кадров Кентукки, июнь 2012 г.

Автор: Синтия Л. Эффингер

Наем сотрудников для временной летней работы может быть стрессовым для малого бизнеса, у которого мало времени и который перегружен сезонными требованиями, которые может принести лето. Летних сотрудников нужно быстро обучать, чтобы они могли сразу приступить к работе и начать вносить свой вклад в ваш успех в кратчайшие сроки. Одним из преимуществ сезонного найма летом является наличие большого количества молодых работников, которые не посещают школу и могут занять много разных должностей.Их спрос на заработную плату часто ниже, потому что они еще не поддерживают собственные семьи, а их доступность очень гибкая, поскольку они не ходят в школу. Важно, чтобы ваш бизнес соблюдал все юридические требования, касающиеся найма молодых людей, чтобы гарантировать, что компания соблюдает их и не подвергается штрафам или штрафам.

Многие молодые люди ищут работу в летние месяцы, когда они не ходят в школу. Хотя может возникнуть соблазн воспользоваться этим легкодоступным источником рабочей силы, важно помнить о нескольких законах штата Кентукки, чтобы гарантировать, что ваша компания будет соответствовать требованиям.Ниже приводится краткое изложение рекомендаций по найму детей, предоставленных Кабинетом труда Кентукки.

Несовершеннолетние в возрасте до четырнадцати лет — Закон штата Кентукки запрещает прием на работу любого несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет. KRS 339.220 предусматривает, что единственным исключением из этого правила является «трудоустройство в связи с программой занятости, контролируемой и спонсируемой школой или школьным округом, который посещает такой ребенок». Может возникнуть соблазн нанять молодых членов семьи или членов семей других сотрудников на случайную работу в офисе.Если ваша компания не договорилась об участии школы в программе стажировки, одобренной Министерством образования Кентукки, несовершеннолетние в возрасте до 14 лет не могут быть приняты на работу.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет — Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет ограничено по-разному в зависимости от того, работает школа или нет. Если вы нанимаете несовершеннолетнего в этом возрастном диапазоне в начале лета, может быть безопаснее подождать, пока школа официально не будет закрыта, прежде чем разрешить ему или ей начать.Важно помнить об этих различиях, если несовершеннолетний в этой возрастной категории нанят на лето, и ваша компания желает оставить его или ее на осень, когда школа вернется к работе. Наконец, поскольку в законе проводится различие в зависимости от того, работает школа или нет, важно обеспечить, чтобы кто-либо, работающий в этом возрастном диапазоне летом, не посещал летнюю школу.

Кабинет труда Кентукки предоставляет следующее полезное резюме законодательных актов, применимых к работникам в возрасте от 14 до 15 лет:

1.Может работать три (3) часа в день в учебный день, восемь (8) часов в нешкольный день и до восемнадцати (18) часов в неделю во время занятий в школе.

2. Может работать восемь (8) часов в день, сорок (40) часов в неделю, когда школа не работает в течение всей учебной недели.

3. Может работать с 7 до 19 часов.

4. С 1 июня до Дня труда несовершеннолетний может работать до 21:00.

5. Несовершеннолетние в возрасте до шестнадцати (16) лет не могут быть трудоустроены в течение обычных школьных часов.

Источник: http://labor.ky.gov/dows/doesam/KCLL/Pages/Child-Labor-Law.aspx

Кроме того, несовершеннолетним в этом возрасте запрещено работать в большом количестве отраслей. которые могут быть опасны для них, включая большинство баров, бильярдных или бильярдных, или ручной труд с использованием тяжелой техники. Для получения полного списка см. 803 KAR 1: 100.

Сотрудники в возрасте от 16 до 17 лет — Если вы рассматриваете сотрудников в этом возрастном диапазоне, обязательно соблюдайте следующие правила, которые менее строгие, чем те, которые применяются к более молодым сотрудникам.

1. Может работать шесть (6) часов в день в учебный день; восемь (8) часов в нешкольный день и до тридцати (30) часов в течение учебной недели.

2. Может работать с 06:00 до 22:30. перед учебным днем ​​и с 6:00 до 1:00 перед выходным днем ​​в течение учебной недели.

Источник: http://labor.ky.gov/dows/doesam/KCLL/Pages/Child-Labor-Law.aspx

Наем работников в возрасте от 16 до 17 лет по-прежнему запрещен в крупных странах. ряд отраслей, связанных с тяжелым машиностроением.Однако в этом диапазоне становятся доступны некоторые исключения.

Все сотрудники моложе 18 лет — Несовершеннолетние моложе 18 лет должны делать 30-минутный перерыв на обед за каждые пять часов работы. KRS 339.270. Ваша компания должна предоставить подтверждение возраста для каждого нанятого ею несовершеннолетнего, обычно в форме свидетельства о рождении, водительских прав или школьного удостоверения личности. KRS 339.450. Принимая на работу несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, ваша компания должна опубликовать краткое изложение законов штата Кентукки о детском труде, где они будут хорошо видны несовершеннолетним.