Больничный во время отпуска и его оплата
Представьте на мгновение гипотетическую ситуацию: вы получили давно заслуженный и отчаянно желаемый оплачиваемый ежегодный отпуск и неожиданно заболели. Каковы ваши действия дальше? Нужно ли открывать больничный во время отпуска или придется героически потратить дни законного отпуска на то, чтобы справиться с болезнью, а после выйти «к станку» как ни в чем не бывало? Постараемся ответить на эти вопросы, а также на вопрос, как оплачивается больничный во время отпуска в 2013 году.
Когда выдается больничный лист
Больничный лист или лист временной нетрудоспособности выдается всегда в случае болезни или травмы, которая требует амбулаторного лечения. Поэтому больничный лист во время отпуска можно получить точно так же, как и в рабочее время. Работнику медицинского учреждения нет разницы, находитесь вы в отпуске, или продолжаете работать, или вы вообще безработный. Поэтому если вы заболели во время ежегодного отпуска и обратились к врачу, обязательно открывайте больничный и спокойно выздоравливайте.
Действия работодателя, если его работник заболел во время отпуска
Работодатель, работник которого заболел во время отпуска, должен сделать следующее:
- получить от работника закрытый больничный лист;
- выполнить продление отпуска по больничному листу или перенос отпуска на другой срок с согласия работника.
Если отпуск просто продлевается на тот период, который работник проболел, от него дополнительно ничего не требуется. Если работник хочет перенести отпуск на другой срок, он должен написать заявление.
В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию. В случае продления отпуска официально приказа не требуется – больничный лист служит достаточным основанием для продления отпуска автоматически, – но для подстраховки лучше все же издать такой приказ.
Больничный в период отпуска оплачивается, точно так же, как и любой другой больничный лист, полученный в рабочий период:
- производится расчет среднемесячной заработной платы;
- выясняется страховой стаж работника и нестраховые периоды;
- в десятидневный срок производится начисление выплат по временной нетрудоспособности.
Оплачивается ли больничный лист, полученный во время отпуска?
Поскольку по законодательству отпуск, во время которого работник заболел, либо переносится, либо продлевается, оплата больничного во время отпуска производится на общих основаниях. Точнее говоря, отдельно оплачивается больничный лист, а отдельно проходит отпуск – период, который работник в отпуске проболел, считается как бы рабочим, потому что работник в любом случае получает отпуск после больничного. Часто случаются ситуации, когда работник заболел в отпуске и не предупредил об этом работодателя, принес после отпуска закрытый больничный и ушел «догуливать». Несмотря на то, что с точки зрения закона он поступил совершенно верно, лучше все же предупредить работодателя сразу же, как только в медицинском учреждении открыли больничный лист, чтобы он знал, что еще какое-то время нужно будет обойтись без работника.
Как больничный лист влияет на отпуск?
Как уже сказано выше, больничный лист, полученный в отпуск, дает основание для его переноса или продления. Но что делать, если получен больничный перед отпуском, а все документы уже подписаны и отпускные начислены? В этом случае работник должен предупредить работодателя о том, хочет ли он перенести или продлить отпуск, в случае если не успеет выздороветь до его наступления. Может, конечно, и не предупреждать, но в таком случае он поставит работодателя в несколько неловкое положение, ведь перенести отпуск без ведома работника работодатель не имеет права, а если окажется, что именно этого хотел работник, выполнить его желание может уже быть поздно.
Всегда ли оплачивается больничный лист во время отпуска
Согласно законодательству, больничный во время отпуска оплачивается не всегда.
Например, больничный во время учебного отпуска не оплачивается – оплачены будут только те дни, которые выпадут на период временной нетрудоспособности уже после окончания отпуска. Также не оплачиваются больничные, выданные:
- во время отпуска по беременности и родам;
- во время отпуска за свой счет;
- по уходу за ребенком или родственником во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Такое положение действует потому, что работнику в этот период не требуется дополнительное обоснование для неявки на рабочее место, а выплаты либо уже производятся, либо по заявлению работника не выплачиваются (как в случае, если работник в отпуске за свой счет).
Если же, например, работник находился в отпуске за свой счет три дня и заболел на второй день, он все равно открывает больничный лист и выздоравливает в соответствии с рекомендациями врача, но оплачены ему будут только те дни, которые наступят после отпуска, а сам отпуск не будет ни продлен, ни перенесен.
p>Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как оплачивается больничный в отпуске.
ipinform.ru
Оплата больничного во время отпуска: оплачивается ли очередной
При обращении за медицинской помощью врача не интересует, работает человек или находится в отпуске. Листок по временной нетрудоспособности не содержит таких сведений. Вопросы возникают при предъявлении их по месту работы: будет он учтен или нет, как будет оплачен.
Открывается ли больничный
Во время ежегодного положенного отдыха в случае проблем со здоровьем человек вынужден обратиться к медикам и оформить документ о нетрудоспособности.
Согласно ТК такой бюллетень имеет законную силу и оформляется на общих основаниях.
Не имеет смысла открывать больничный, если заболел кто-то из членов семьи, так как он не будет учитываться работодателем. Во время отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком оформлять бюллетень возможно лишь в особых случаях.
На видео – оплата больничного листа во время очередного отпуска:
Оплачивается ли такой больничный
Оплата нетрудоспособности зависит от того, в связи с чем она был оформлена.
Если заболел сам отпускник, то ему полагается начисление, сделанное на время болезни. Рассчитывают его по той же методике, что и во время выполнения штатных обязанностей. Учитываются все удержания, с которых были сделаны страховые взносы, включая отпускные, совпавшие с больничным.
Для выплаты определяется: 
- средний дневной заработок;
- количество отработанных дней;
- стаж, по которому рассчитывается % начисления.
При расчете величины дневного тарифа во внимание принимаются в качестве базовых 2015 и 2016 гг.
Бюллетень по уходу за ребенком или другим членом семьи, оформленный во время положенного по закону отдыха, не компенсируется.
К ежегодному оплачиваемому может быть присоединен бесплатный. В таких случаях на время нетрудоспособности, совпавшей с периодом отдыха, оформленным без содержания, пособие не полагается. Оплата производится за календарные дни после окончания бесплатного отдыха.
Продлевается ли отдых, если во время него открыт больничный
Работник, почувствовавший недомогание во время отпуска и взявший больничный, имеет право не выходить на работу столько дней, на сколько был открыт бюллетень. 
Во избежание оформления прогула без уважительной причины необходимо поставить руководителя предприятия (организации) в известность о болезни и периоде отсутствия после окончания отдыха.
Если же он вышел на работу в положенный срок, то ему положено использовать дни болезни, по согласованию с руковдством, в любое удобное время.
Первый вариант не требует написания заявления и оформления приказа для продления отпуска. Во втором отгулять положенные дни надо по заявлению, согласно приказу.
В том случае, если положенные дни отдыха совпали с болезнью детей (родителей, других членов семьи), то они не продлеваются, не переносятся.
Если нездоровье случилась во время бесплатного времени, присоединенного к очередному, то дни не учитываются, и отдых не продлевается.
Оплачивается ли больничный лист во время декретного отпуска
В период декрета получить больничную компенсацию можно в следующих случаях: 
- Больничный лист будет оплачен, если в расчетный период попала часть декретного отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Бухгалтер в таком случае должен взять в качестве базы предыдущие года.
- Получить компенсацию можно, если женщина прервет на время болезни отпуск. Для этого необходимы медицинские показания, что мать не имеет по состоянию здоровья возможности ухаживать за ребенком. На основании выданной в лечебном учреждении справки она должна обратиться к работодателю о прерывании декретного отпуска. Копия приказа с места работы женщины заверяется нотариально и предъявляется по месту работы мужа для оформления декретного отпуска. С этого времени больничный по заболеванию будет оплачиваться.
Если нездоровье не имеет серьезных осложнений во время декретного отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, то бюллетень в таком случае не полагается, а выписанный не подлежит к оплате.
В этот период в случае болезни ребенка больничный также не требуется, так как он не будет принят работодателем для оплаты, как недействительный.
Заболеть во время ежегодного отдыха – большая неудача, как считают многие. Но, в случае, если болезнь коснулась самого отдыхающего, а не членов его семьи, то он имеет право на больничную компенсацию и продление дней отпуска, проведенных на больничном. При этом не требуется делать перерасчеты отпускных. Сожалеть приходится, если заболеет ребенок или другой член семьи: больничный лист в таких случаях не полагается. Получить пособие по временной нетрудоспособности при серьезном недомогании во время декрета можно, лишь прервав его.
Оплата больничного во время отпуска без сохранения заработной платы
Бывают вынужденные ситуации, когда приходится взять отпуск без оплаты. Иногда в такой период времени сотрудник организации может заболеть. Возникают вопросы: станет ли оплачиваться больничный во время отпуска за свой счет, какую часть денег переведут и как это законодательно подтверждено. Ответы будут раскрыты в данной статье.
Содержание статьи:
Отпуск за свой счет: определение понятия
Отпуск за свой счет не оплачивается, но дает сотруднику гарантию сохранения за ним рабочего места. В отличие от оплачиваемого отдыха, отгул без содержания оформляется по просьбе служащего. Время оговаривается отдельно с руководителем.
Предоставляется он после получения согласия работодателя строго по уважительным причинам. В некоторых организациях условия для отдыха за свой счет описываются в коллективном договоре. Такие отпуска иногда оплачивают, если они длятся не более установленного локальными актами количества дней.
Чтобы оформить отгул без содержания, потребуется подать заявление, в котором будут указаны дни и причины отсутствия. Затем подойти к начальнику или директору, получить одобрение и подпись. В случае если работник решит выйти раньше времени и приступить к своим обязанностям, по решению руководства выпускается приказ по поводу изменения сроков действия заявления.
Важно знать! Есть исключения, когда работодатель не может отказать в предоставлении отгула. К таким особым случаям относят день заключения брака, рождение сына или дочери, смерть родных. Иногда в коллективном договоре к подобным причинам причисляют юбилеи сотрудника.
Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
Если у гражданина в течение неоплаченного отгула были проблемы со здоровьем, он имеет все основания обращаться в больницу. Больничный в отпуске без сохранения заработной платы не фиксируется. В случае если болезнь длится больше периода отгула, оправдательный документ оплачивается организацией с даты выхода сотрудника на работу, согласно заявлению.
Работодатель обязан выплатить деньги по листку нетрудоспособности только после завершения у работника отпускных дней без оплаты. На время отгула без содержания начальник не несет ответственность за своего сотрудника.
Выплаты не будут производиться
В случае заболевания рабочего больничный в отпуске за свой счет организация не компенсирует. Этот момент подробно описан в статье 9 Федерального Закона № 255, которая раскрывает вопрос про обязательное страхование. В соответствии с этим правилом, при оформлении больничного во время отпуска без содержания работодатель не обязуется оплачивать сотруднику эти дни. Закон не затрагивает плановые отпуска. При констатации болезни работника в течение всего срока такого отгула нетрудоспособные дни можно компенсировать.
Совет! На продление отпускных дней за свой счет в случае болезни можно не рассчитывать. Выплата не произведется, если время заболевания совпадет с окончанием отгула или сотрудник был отстранен от своей деятельности без сохранения заработной платы, а также после увольнения.
Оплата за больничный будет
На выплаты можно рассчитывать только в том случае, если человек не успел выздороветь за время отпуска. В больнице выдадут листок нетрудоспособности, в котором дата будет начинаться с момента первого дня выхода на работу. Подробно данная ситуация раскрыта в 5 статье ФЗ №255.
В статье 22 трудового законодательства указан список отпусков, при окончании которых нетрудоспособные дни в случае болезни продолжаются и лист выдается при таких условиях:
- за счет сотрудника без оплаты труда;
- женщинам по беременности и родам;
- лицам, находящимся по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
Оплата насчитывается с момента завершения отпускного времени. Дни болезни, попавшие на отпуск, организация не оплачивает, так как в этот момент не несла за сотрудника ответственность.
Частичная оплата
Частичную оплату можно получить вышеописанным способом, если болезнь продолжается после окончания отпускных дней. В таком случае будут оплачены дни, начиная с последующего дня после завершения отпуска без содержания. Для этого нужно предупредить начальника, открыть больничный со дня выхода из отгула, пролечиться, закрыть его у лечащего врача и предоставить лист нетрудоспособности в бухгалтерию.
Например, у сотрудника фирмы по строительству был отпуск без сохранения заработной платы с 3 по 10 марта. На больничном он был с 6 по 15 марта. В больнице он предупредил, что находится в отгуле без выдачи зарплаты и ему открыли листок с 11 числа месяца. На работу он пришел и предоставил лист, согласно которому оплатили нетрудоспособные дни с 11 по 15 марта.
Полная оплата
Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за нетрудоспособные дни при досрочном закрытии отпуска без сохранения зарплаты. После этого можно уйти на больничный. Однако такой способ действует при согласии работодателя, который должен будет заключен приказ досрочного выхода из отпуска без содержания.
Например, работник решил взять дни с 19 июля по 29. Заболел он с 23 июля. В таком случае, если руководство разрешит пойти на работу 23 июля, дни нетрудоспособности оплатят в полном размере.
Внимание! Если человек взял отпуск за свой счет, но при этом он работает по совместительству в другой организации, то лист нетрудоспособности можно отнести на это место. На дополнительной работе, сотруднику будут обязаны оформить документы на полную оплату листа.
Больничный лист в обычном отпуске
Лист временной нетрудоспособности будет в обязательном порядке денежно компенсирован в полном объеме, если он попадает на время планового ежегодного отпуска. Оплачивается оправдательный медицинский документ, исходя из зарплаты за прошедшие два года. В статье 12 части 1 Федерального Закона №255 указаны требования при оформлении.
Рабочий для начисления заработной платы за время отсутствия обязан принести лист не позднее шести месяцев с момента закрытия больничного. Больничный во время отпуска выдается при болезни сотрудника, в случае необходимости ухода за близкими людьми документ получить не удастся. При этом работнику положено продление отпуска на количество дней, проведенных на больничном.
Заключение
По вопросу, оплачивается ли больничный в отпуске без содержания или нет, можно сделать определенные выводы. Каждый работник имеет право оформить отгул без оплаты с сохранением рабочего места. Время оговаривается строго с руководителем. Если человек заболеет, то на полную компенсацию больничного ему можно рассчитывать только в двух случаях. Во-первых, когда гражданин работает по совместительству, или если отпуск досрочно закроют. Частично оплатят нетрудоспособные дни при условии, что они будут выходить за рамки отгула.
Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет?
Больничный во время отпуска за свой счет оплачивается или нет? Это следует знать каждому бухгалтеру, ведь больничный, оплаченный без оснований, ФСС не возместит. Узнаем, какой ответ на этот вопрос дает нам закон.
Что говорит закон: оплачивается ли больничный в отпуске без содержания?
Имея уважительную причину, можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Для этого следует написать заявление на имя руководителя. О возможной продолжительности такого перерыва в работе говорится в ст. 128 ТК РФ. Но если произошло непредвиденное и сотрудник заболел в этот период, то больничный в отпуске за свой счет не подлежит оплате. Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.
И это понятно: когда работник не получает дохода, тогда не происходит начисления страховых взносов, а потому и не появляется оснований для оплаты больничного в отпуске за свой счет.
В п. 22 Порядка оформления листков нетрудоспособности говорится, что бюллетень должен выписываться со дня планируемого выхода на работу. Однако не всегда работник знает об этом, а врач частенько забывает спросить. Если закончился отпуск за свой счет и больничный лист не закрыт, то сотрудник имеет право на пособие за те дни, когда он должен был выйти на работу.
Как должен заполнять бюллетень страховой агент, читайте в статье «Пример заполнения больничного листа работодателем».
Период с 30.03.2020 по 11.05.2020 Президент РФ объявил нерабочим в связи с рапространением коронавирусной инфекции. Правительство утвердило временные правила по оплате больничных сотрудников на карантине, а также сотрудников старше 65 лет. Чтобы вы не ошиблись при оплате таких больнчных, эксперты «КонсультантПлюс» подготовили пошаговое руководство:
Если у вас нет доступа к К+, получите пробный онлайн-доступ и бесплатно переходите в готовое решение.
Пример оплаты больничного в отпуске без сохранения заработной платы
Сотрудник Яковлев С. А. ушел в отпуск за свой счет на 3 дня — с 18 по 20 июня — в связи с рождением ребенка, но заболел на третий день и согласно выписанному больничному проболел 7 дней — с 20 по 26 июня. 27 июня он вышел на работу и принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности.
В данной ситуации бухгалтер должен начислить пособие за 6 дней — с 21 по 26 июня. За три первых дня болезни, принятых к оплате, деньги будут выплачены из средств компании, за остальные дни — из средств ФСС.
Итоги
Законом не предусмотрена оплата бюллетеней, выписанных за дни нахождения работника в неоплачиваемом отпуске. Кроме того, такой перерыв в работе не переносится и не продлевается из-за болезни. Об этом следует знать не только кадровикам, но и сотрудникам.
О том, что делать, если сотрудник предъявил поддельный больничный, читайте в этом материале.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Когда я хочу использовать день болезни как день отпуска
Разве не было бы здорово позвонить по болезни и взять отпуск? Может быть, у вас заканчиваются накопленные дни отпуска, и вы чувствуете себя измотанным из-за такой тяжелой работы (мы все были в этом!). Или, может быть, вы чувствуете несправедливость, что никогда не заболеете. Я имею в виду … почему ваши коллеги должны вызывать заболевание из-за малейшего недомогания, а вы остаетесь здоровым, и поглощать его, когда не чувствуете себя на все 100% !?
Постойте, прежде чем даже подумать об этом, потому что законное использование рабочего времени по болезни — спорная тема .Больные нужно брать, когда вы больны. Никаких сюрпризов! Вам не нужно быть достаточно больным, чтобы лечь в больницу. Очень важно оставаться дома, отдыхать и, возможно, принимать лекарства, избегая при этом возможности заразить своих коллег.
Но что делать, если вы редко болеете круглый год, и эти больничные листы собирают пыль? Разве вы не заслуживаете хотя бы одного «больничного» дня, чтобы омолодить свой разум и тело, даже если он может включать в себя небольшой отпуск? Если бы это было так просто.
Сначала давайте рассмотрим основы оплачиваемого отпуска по болезни. Ваш работодатель обычно предлагает один из четырех страховых полисов по болезни. В какой лагерь вы попадаете?
0. Нет оплачиваемого отпуска по болезни (совсем нет!)
Давайте назовем этот вариант НУЛЕВЫМ, поскольку отсутствие оплачиваемых дней отпуска по болезни равносильно отсутствию политики отпуска по болезни вообще. Это не дает вам возможности позвонить по болезни, не отказавшись от своей дневной заработной платы, даже если вы серьезно больны. Такая ситуация распространена среди работающих неполный рабочий день в США.С., особенно те люди, которые работают в сфере услуг. К счастью, некоторые штаты США (см. Ссылки ниже) принимают законы, требующие от работодателей предлагать оплачиваемое время по болезни всем сотрудникам.Где это вас оставит? Если есть яркая сторона, когда вы чувствуете, что вам нужен выходной и можете позволить себе отпуск (большое «Если»), просто попросите об этом! Ваша возможность взять выходной без предварительного уведомления будет зависеть от вашей конкретной работы и условий работы. Всем нам время от времени нужно брать отпуск, даже если он не оплачивается. Включите неоплачиваемое время по болезни и отпуск в свой общий бюджет , чтобы вы могли спланировать его заранее.
Если вы чувствуете себя комфортно в вашей текущей ситуации, когда нет оплачиваемого больничного, воспользуйтесь возможностью, чтобы лоббировать это у начальника. Приведите доказательства преимуществ отпуска по болезни для здоровья и того, как он может помочь всем сотрудникам оставаться счастливыми, здоровыми и продуктивными. Это еще более важно, если вы работаете с общественностью. Ни одна умная компания не хочет подвергать своих клиентов риску из-за заведомо больного (и заразного) сотрудника.
1. Пособия по отпуску по болезни, отпускные и личные дни объединены
Теперь, если ваша работа предлагает оплачиваемый отпуск, в котором дни отпуска объединены в группу выходных дней вместе с выходными и личными днями, вы уже получаете в лучшем положении. Вы можете взять отпуск или больничный, когда захотите, не беспокоясь о том, что у вас закончится один или другой.
Конечно, вы должны сэкономить несколько «отпускных дней» в качестве страховки от риска необходимости в больничном в конце года.Никогда не знаешь, когда болезнь поразит тебя или твою семью. Вы оказались в дефиците из-за того, что во второй половине года закончился ВОМ? Может быть сложно выбрать между выходным днем по болезни или сохранением его на запланированный отпуск. Я уверен, что большинство из нас предпочли бы провести день отпуска, но чем рискуют наше здоровье и здоровье наших коллег?
Еще одной особенностью дней отбора мощности является возможность переносить накопленные, но неиспользованные выходные дни с одного года на другой. Предлагает ли ваш работодатель такую возможность? Благодаря гибкой политике пролонгации вы никогда не будете вынуждены использовать весь свой ВОМ по мере того, как год подходит к концу.Одна из идей — запланировать большой отпуск в январе или феврале, если вам пришлось перенести несколько дней болезни на всякий случай, потому что вы остались здоровыми.
2. Неограниченный отпуск по болезни, если вы не нарушаете правила
Неограниченный отпуск по болезни представляет собой головоломку баланса между работой и личной жизнью. Независимо от того, как часто вы болеете в течение года, вы можете взять больничный, не беспокоясь о том, что у вас закончится. Они , как и , без ограничений, но, конечно, есть ограничения, чтобы избежать злоупотреблений. Когда количество дней по болезни становится чрезмерным, ваш отдел кадров может потребовать справку от врача или дополнительные доказательства.
Использование больничного в отпуске вряд ли будет терпимым, если у вас «неограниченное» больничное время. Ваш работодатель демонстрирует свое доверие к своим сотрудникам, не устанавливая явных ограничений на отпуск по болезни. Однако это не означает, что вы не можете попросить взять больничный, когда чувствуете перенапряжение и психологически (а во многих случаях и физически) истощены.
Главное — спросить совета у своих коллег и сотрудников отдела кадров. Также обратитесь к своему справочнику по кадрам , чтобы лучше понять формальное определение понятия « по болезни» применительно к политике отпусков по болезни.Возможно, ваша компания поощряет людей брать разумный отпуск, чтобы снизить стресс и восстановить силы после переутомления.
3. Установленное количество больничных дней в год без пролонгации
Наиболее распространенная ситуация — это x количество больничных дней, доступных для использования каждый год. Вам решать, когда и когда звонить по болезни в течение года. Больничный день — это рекомендуемый курс действий, когда вы чувствуете себя плохо и вам нужно обратиться к врачу и / или немного отдохнуть дома. Опять же, смысл политики оплачиваемого отпуска по болезни состоит в том, чтобы быстрее выздороветь, не заражая других на работе.
Вы можете беспокоиться о том, что у вас закончится больничное время, но что, если вы в целом здоровы и в конечном итоге у вас остаются оставшиеся больничные дни в конкретном году? К сожалению, перенос больничного времени не является обычным явлением, равно как и невозможность их заработать. Проведение целого года без больничного может казаться большим достижением, так почему мы чувствуем, что пропустили?
Когда у вас есть определенное количество больничных дней в году, но вы не можете их обналичить или пролонгировать, у вас может возникнуть невероятное искушение превратить один или два дня в отпуск.Вы вообще должны думать об этом?
Этот вопрос о больничных и отпускных вызывает много жарких споров. Вот несколько примеров советов по использованию отпуска по болезни со всего Интернета. Как это соотносится с тем, что написано в вашем руководстве для сотрудников?
Использование дней болезни для советов по отпуску в Интернете
> LifeHacker — Как вы на самом деле используете дни болезни?
> Спросите менеджера — Разве неправильно брать больничный, когда вы не совсем больны?
> U.S. Департамент труда — Закон об отпусках по болезни
> Salary.com — Вызов по болезни: 7 хороших причин, 7 хромых причин
> Forbes — Забудьте об отпусках и отпусках по болезни: новый способ дать сотрудникам время Off
Заболеть во время отпуска
Ну и что, если вы простудитесь, когда уже в отпуске? Или поймали что-то еще хуже? Можете ли вы на законных основаниях взять больничный во время отпуска?
Я бы хотел, чтобы вы могли, но мой инстинкт подсказывает мне, что после того, как вы запланировали, одобрили и уехали в отпуск, вы остаетесь сами по себе.В любом случае ты не собирался приходить в офис, так что взять больничный — это еще не конец. У вас, вероятно, есть веб-портал HR, где вы заранее вводите дни отпуска, так как бы вы все равно превратили «день отпуска» в «больничный»?
С другой стороны, как и все советы, которые мы предлагаем на VacationCounts, никогда не помешает спросить. Может быть, ваш начальник пожалеет вас и предложит сделать отпуск для макияжа в будние дни, когда вы были больны. Конечно, вы, должно быть, были очень больны весь день, чтобы оправдать ваш вопрос.Так что подумайте о том, чтобы вежливо спросить, осталось ли у вас много больничных в этом году и удалось ли заболеть во время отпуска.
Так что меня поймают, когда я позвоню «больной», чтобы взять отпуск?
В то время как некоторые могут чувствовать себя вправе брать свои больничные, когда им нужен умственный и физический отдых на работе, использование больничных дней в качестве отпуска не рекомендуется. Вы заболели, но развлекаетесь вне дома? Вы будете чувствовать себя виноватым, если скажете своему работодателю, что заболели, когда ваш разум и тело будут действовать иначе.Помните, что определение «в отпуске» означает уход от работы и жизненных обязанностей. Это не требует путешествий. Когда вы берете больничный, чтобы поиграть в гольф, лежать на пляже, пойти по магазинам, провести весь день в кино или прогуляться в парке (например), вы явно в отпуске. Оставаться дома и играть в видеоигры, смотреть спортивные передачи или заниматься садоводством не исключение.
Поскольку социальные сети стали неотъемлемой частью нашей жизни, вашему начальнику не составит труда найти в Интернете доказательства вашего поддельного больничного дня.Трудно избежать отпуска, не делясь твитами, обновлениями в Facebook и фотографиями в Instagram.
Разумная политика заключается в соблюдении правил отпуска по болезни, которые сильно различаются в зависимости от вашего работодателя, а также от штата или страны, в которой вы живете и работаете. Вы приняли работу и согласились на их предложение заработной платы и льгот в обмен на ваше продуктивное время и усилия. Если брать больничный для целей отпуска строго запрещено (что написано в вашем справочнике для сотрудников, а что нет?), То это противоречит письменной политике.Не стоит терять работу, но никогда не помешает сначала спросить разрешения…
Итак, что вы можете сделать со всеми этими больничными, когда вам действительно нужен выходной?
Могу ли я взять отпуск «Я не болею»?
VacationCounts советует использовать любые мыслимые техники, чтобы взять больше свободного времени на работу. Значит, почему бы не попросить преобразовать один или два больничных дня в выходные? Если у вашей компании нет письменной политики по этому вопросу, есть серая зона для переговоров о творческом использовании оплачиваемого отпуска.
По прошествии половины года, когда вы практически не используете больничный, почему бы не поговорить со своим менеджером и попросить предоставить вам отпуск по болезни ? У вас еще есть большая часть больничных дней в банке, которые вряд ли будут потрачены до истечения срока их действия? Вы много месяцев работаете и даже не забываете о своих больных коллегах? Это идеальная ситуация, когда вы можете доказать, что заслуживаете (не) отпуск по болезни.
Сделайте так, чтобы неиспользованное время по болезни превратилось в личные дни или дни отпуска.Это похоже на то, как вы договаривались о дополнительных отпускных днях, когда начинали свою работу. Обсудите свои предпочтения в отношении большего баланса между работой и личной жизнью, а также о том, как свободное время ведет к повышению производительности и сокращению числа фактических дней болезни. Будьте готовы пойти на компромисс, попросив преобразовать только часть больничных дней в отпуск.
Итак, нет причин для скрытности использовать больничный в отпускных целях. Кроме того, если вы получите разрешение взять отпуск «Я не болею», никому, кроме вашего непосредственного руководителя, даже не нужно будет знать, что вы на самом деле не больны.
Дополнительная литература по закону об оплачиваемом отпуске и пособиях по трудоустройству
Конечно, этот блог предназначен только для развлечения, и я не могу давать юридические консультации. Однако когда я начал этот бизнес и хотел узнать больше о трудовом и коммерческом праве, я много раз обращался к признанному юридическому издателю Ноло. Мне нравится их большой, легко читаемый формат, а цена, которую вы платите за их юридические руководства, всегда стоит полученных знаний.
Вот несколько книг, которые могут помочь вам разобраться в этой теме более подробно, если этого требует ваша работа.Большинство из них доступны как в бумажном, так и в электронном формате, в зависимости от того, что вы предпочитаете. Щелкните изображения, чтобы просмотреть их ( отказ от ответственности: рекламные партнерские ссылки, которые ничего не стоят для поддержки этого сайта ).
Опросы об оплачиваемом отпуске по болезни (ссылки)
Вы ищете реальные данные, чтобы сравнить политику оплачиваемого времени по болезни, предоставляемую вашим работодателем, с другими компаниями в США? Вот несколько исследований, проведенных по этому вопросу вместе с продвижением национального мандата по предоставлению оплачиваемых дней по болезни всем работникам, занятым полный и неполный рабочий день.
По их данным, 81% компаний предлагали оплачиваемый отпуск по болезни, хотя они рассчитывают только на полную занятость. Работникам, занятым неполный рабочий день или почасово, гораздо реже предлагается оплачиваемое (в отличие от неоплачиваемого) время по болезни. Из тех, кто имеет доступ к пособиям по болезни, только 38% новых сотрудников имеют право позвонить по болезни до того, как начнут отпуск. Что касается политики безлимитного отпуска по болезни, 14% работодателей предложили план оплачиваемого отпуска по болезни, в котором не было установленного количества дней по болезни в год.
Комментарий ниже о вашей собственной политике отпусков по болезни на работе, чтобы мы могли провести неформальный опрос (пожалуйста, без юридических вопросов!) . Сообщите, разрешено ли вам использовать день по болезни в качестве выходного дня, если у вас накопились лишние дни по болезни до конца года. Всем нам иногда нужен выходной, чтобы расслабиться дома, подышать свежим воздухом, зарядить свой разум и тело или продлить наши выходные, поэтому было бы неплохо, если бы все работодатели разрешили использование больничных листов для отпуска.Фактические дни отпуска легко закончатся, если вы всегда будете брать их в течение года.
Использование дней отпуска по болезни в ваших интересах, если это возможно на вашей работе, — еще один способ получить больше отпускных дней. Помогает ли вам этот тип советов максимально использовать свободное время? Присоединяйтесь к нашему растущему списку подписчиков на новостную рассылку, которые взяли на себя больше отпусков.
Заявление об отказе от ответственности: VacationCounts — это все о том, чтобы брать больше отпусков и балансировать между работой и личной жизнью.Таким образом, этот сайт никогда не рекомендует делать что-либо, что может вызвать у вас проблемы на работе или потерять работу. Это сообщение в блоге, его автор и этот веб-сайт НЕ предлагают юридических консультаций, поэтому будьте умны и проконсультируйтесь с юристом или экспертом по трудоустройству, если вам потребуется дополнительная помощь. Удачи!
Советы по работе, личной жизни и отпуску:
.правил для наемных работников, не получающих пособий по болезни или отпуску | Малый бизнес
Джеффри Джойнер Обновлено 12 марта 2019 г.
У владельцев малого бизнеса часто возникают вопросы относительно трудового законодательства. Одна область, которая может вызвать путаницу, касается различий между почасовыми, освобожденными от зарплаты и не получающими зарплату сотрудниками, когда речь идет о льготах, таких как отпуск и оплата по болезни. Возможно, вы уже знаете, что федеральный закон не требует от вас предлагать такие льготы любому сотруднику и что вам не нужно платить почасовому сотруднику, если он не работает.
Однако с наемными работниками проблема не так проста. Сначала вы должны определить, освобожден ли сотрудник от уплаты налогов.
Определение наемного освобожденного работника
Термин «освобожденный» означает, что федеральные законы, касающиеся сверхурочной оплаты и минимальной заработной платы, не применяются к работнику. Сотрудник может работать дольше 40 часов в неделю, и вы не обязаны доплачивать за дополнительные часы или следить за тем, чтобы его средняя заработная плата была не ниже минимальной.
У федерального правительства есть строгие правила, определяющие, кто может быть освобожденным от уплаты налогов сотрудником. Вы должны платить ему фиксированную еженедельную зарплату в размере не менее 455 долларов, и он должен соответствовать определенным требованиям для выполнения должностных обязанностей, например, руководить другими или работать в творческой сфере. Все профессии, имеющие право на освобождение, являются «белыми воротничками».
Определение наемного необлагаемого сотрудника
Вы можете выплачивать работнику, получающему оклад, не освобожденному от уплаты налогов, установленную заработную плату за неделю, месяц или другой период и указать количество часов, которые он должен отработать.Заработная плата может охватывать более 40 часов в неделю, но вы должны оплачивать ей сверхурочные за все часы, которые она работает, которые превышают 40 часов в ту же неделю. Ее средняя почасовая ставка никогда не может быть ниже действующей минимальной заработной платы штата или федерального уровня. Федеральный закон не требует от работника, не подлежащего освобождению, соответствия какой-либо квалификации в отношении должностных обязанностей или заработной платы.
Оплачиваемый отпуск
Ни один федеральный закон не требует от работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск. Однако, если вы устанавливаете политику предоставления льгот или заключаете трудовой договор, предусматривающий оплачиваемый отпуск, вы должны соблюдать эту политику и применять ее без дискриминации.Федеральный закон не требует, чтобы вы платили освобожденному сотруднику за любую неделю, в течение которой он не работает, или за отсутствие по крайней мере одного полного дня, если он берет отпуск по личным причинам, включая отпуск.
Не вычитайте за отсутствие менее одного полного 8-часового рабочего дня, если сотрудник освобожден от уплаты налогов. Если сотрудник не освобожден от ответственности, вы можете скорректировать его зарплату с учетом всех личных отсутствий, независимо от того, отсутствует ли он полный или неполный рабочий день.
Отгул по болезни
Вам не нужно оплачивать работнику, не освобожденному от налогов, за те часы, которые он фактически не работает, если это не требуется по закону штата или по контракту с сотрудником.Таким образом, вы можете изменить ее заработную плату, если она отсутствует по болезни. Однако с освобожденным сотрудником вы не можете вычитать за отсутствие менее одного полного дня.
Кроме того, перед корректировкой заработной платы освобожденного от уплаты налога сотрудника по болезни вы должны выполнить определенные федеральные требования. Например, у вас должна быть политика, практика или план, по которым обычно оплачиваются больничные. Если да, то вы можете скорректировать зарплату освобожденного сотрудника с учетом отсутствия на работе сверх того, что предусмотрено вашим планом.
Вы также можете вычесть отсутствие из заработной платы освобожденного сотрудника, если она еще не имеет права на включение в ваш план. Например, вы можете потребовать от сотрудников пройти 60-дневный испытательный срок, прежде чем они получат право на пособие по болезни. Если сотрудник отсутствует в течение испытательного срока, вы можете вычесть потерянное время из ее заработной платы. Если у вас нет плана, вы не можете вычесть из зарплаты освобожденного сотрудника, если она вообще работает в течение этой недели.
.Упрощенный закон штата Мичиган о заработанном времени по болезни
Если вы являетесь работодателем в Мичигане, вы должны были слышать о новых законах о больничном времени, принятых Законодательным собранием штата Мичиган 5 сентября 2018 года. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни (PMLA) .
Что это значит для вашего бизнеса? Здесь мы объясним, что такое закон, как он влияет на ваш бизнес и что вам нужно делать, чтобы оставаться законным.
Этот закон официально вступил в силу 29 марта 2019 года.
Обратите внимание, что законы постоянно меняются, поэтому, пожалуйста, обратитесь к Законодательному собранию штата Мичиган здесь для получения обновлений.
Работодатели должны отпускать по болезни
Этот новый закон фактически обязывает работодателей установить политику PTO, согласно которой все сотрудники (полный ИЛИ неполный рабочий день) должны набирать минимум 1 час на каждые 35 отработанных часов. Накапливаемые часы также можно рассматривать как часы заработка, поэтому, если сотрудник отработал 1000 часов в год, вы должны разделить 1000 часов на 35 (1000/35 = 28.57), что дает работнику 28,57 часа больничного часа.
Кто не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни
Есть 12 категорий сотрудников, которые не имеют права на действие Закона об оплачиваемом отпуске по болезни (PMLA). Вы можете просмотреть полный список сотрудников, не отвечающих требованиям, на этом веб-сайте: https://www.michigan.gov/lara/0,4601,7-154-59886_91049—,00.html .
Максимальное количество больных зависит от размера вашей компании
Согласно закону, работодатель с 49 сотрудниками или меньше, закон не применяется.Если у вас 50 или более сотрудников, вы не подпадаете под действие статьи «Малый бизнес», и вашим сотрудникам будет полагаться больше оплачиваемого больничного.
49 менее сотрудников
В малом предприятии с 49 сотрудниками или меньше сотрудники не имеют права на дополнительные оплачиваемые больничные.
Более 50 сотрудников
Michigan Компании с 50 и более сотрудниками могут получить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни. Пособия на неоплачиваемый отпуск по болезни здесь нет, все 40 должны быть оплачены.
Работодатель может по своему усмотрению увеличить максимальное количество часов, это принесет пользу работнику, но максимальное количество часов не может быть уменьшено.
Разрешенное использование больничного времени
Согласно новому закону штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни, есть определения того, что считается «временем по болезни». Вот общие концепции того, что считается больничным.
- Работнику требовалась психическая или физическая помощь или лечение
- Членам семьи сотрудника требуется физическая или психологическая помощь
- Сотрудник должен встретиться в школе, в школе ребенка или в учреждении по уходу, связанном со здоровьем или инвалидностью
- Дом работника, детский сад или школа закрываются
- Физическая помощь или лечение могут включать помощь в случае сексуального посягательства или домашнего насилия
Накопленное время болезни переносится с одного года на следующий
Согласно Департамента лицензирования и нормативно-правового регулирования штата Мичиган , новый Закон штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни гласит, что неиспользованное время болезни сотрудников (до 40 часов) может быть перенесено на следующий год, но работодатели не обязаны разрешать сотрудникам использовать более 40 часов в течение одного льготного года.
Вот пример, если ваш сотрудник набирает 35 часов по болезни, но использует только 10 часов по болезни, остается 25 часов по болезни. Работодатели могут перенести 25 часов на новый год, а работник фактически начнет год с положительным банком в 25 часов по болезни.
Важно отметить, что работодатель имеет возможность выделить 40 часов вперед или решить, чтобы сотрудники накапливали или распределяли часы. Работодатель также имеет право подождать 90 дней после начала работы сотрудника, пока он не сможет использовать свое больничное время.
Кроме того, вы, работодатель, можете выбрать способ расчета «года» в соответствии с законом. Под годом следует понимать любой последовательный 12-месячный период, например, с 29 марта 2019 г. по 28 марта 2020 г.
Необходимо записать накопленное время болезни
Новый закон о больничном требует, чтобы все работодатели Мичигана хранили записи минимум за 3 года, документирующие отработанное время и время по болезни. Эти записи должны быть правильно записаны и легко понятны.
Как вы можете соответствовать требованиям
Первое, что необходимо сделать, — это настроить надлежащий учет рабочего времени сотрудников и начисление отпусков по болезни.Вы можете сделать это вручную с помощью ручки и бумаги или даже с помощью Excel. Хотя эти ручные системы будут работать, обычно лучше использовать онлайн-программное обеспечение, такое как OnTheClock , или поискать в Google что-то вроде «Часы рабочего времени сотрудников» для другого решения.
Второй пункт — установить политику PTO, которая охватывает закон штата Мичиган об оплачиваемом больничном времени. Помните о размере вашей компании, так как 49 или менее сотрудников не подпадают под действие нового Закона штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни, а 50 или более сотрудников обязаны платить сотрудникам до 40 часов по больничным дням.
Для получения дополнительной информации о том, как отслеживать PTO, или если вы хотите узнать больше о надлежащем оплачиваемом отпуске, посетите наш раздел PTO для сотрудников .
.