Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий
В случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо при невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете застрахованное лицо обращается за выплатой пособий в территориальный орган страховщика.
Напомним, что застрахованным лицам, трудящимся у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного листа по каждому месту работы либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст.13 Закона №255-ФЗ).
В случае болезни такому работнику выдается соответствующее число листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.
Пунктом 2 ст.5 Закона №255-ФЗ не предусмотрено никаких ограничений по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности для совместителей.
Таким образом, если внешний совместитель принесет листок нетрудоспособности до истечения 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен его принять, определить размер пособия и выплатить соответствующую сумму.
На основании п.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:
- в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.
Больничный лист после увольнения в течение месяца. Обзор и ответы юристов на 9111.ru
г. Пермь • Вопросов: 8
Оплачивается ли больничный лист, если он выдан в течении месяца после увольнения?
прочитан 9 раз
отзывов: 18 338
•
ответов: 33 881
•
г. Ульяновск
Здравствуйте Согласно трудового законодательства Российской Федерации в больничный лист открытый в течение месяца после увольнения оплачивается работодателем Спасибо за ваше обращение.
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Пичуев С. Л.
отзывов: 8 034
•
ответов: 23 488
•
г. Москва
Здравствуйте, Аркадий! Выданный после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60% независимо от продолжительности стажа работники в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (статья 7 пункта 2 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 298
•
ответов: 29 232
•
г. Уфа
Здравствуйте! В данном случае больничный лист после увольнения оплачивается работодателем согласно законодательству РФ,Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Вам помог ответ: ДаНет
Фирма Юридическая фирма «Юрвита»
отзывов: 9 177
ответов: 25 631
•
г. Москва
Добрый день, Аркадий! Больничный лист, выданный в течение месяца со дня увольнения с последнего места работы, оплачивается работодателем. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Вам помог ответ: ДаНет
г. Мурманск • Вопросов: 1
Оплатят мне больничный лист после увольнения в течение месяца.
вопрос №17666819
прочитан 2 разa
отзывов: 18 359
•
ответов: 41 611
•
г. Петрозаводск
Здравствуйте, уважаемый Денис! Больничный лист Вам никто не оплатит, так как у Вас его нет! В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) [b]не существует никаких «больничных» и «больничных листов»[/b]. При [b]временной нетрудоспособности[/b] в соответствии с [b]«Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н[/b], при обращении гражданина в медучреждение ему выдается [b]листок нетрудоспособности[/b], который может быть в электронном виде или на бумагоносителе. Если Вы стали временно нетрудоспособным в течение месяца после увольнения, то в этом случае, исходя из положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ваш бывший работодатель обязан Вам на основании предоставленного листка нетрудоспособности выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности в сроки, указанные этим Федеральным законом № 255-ФЗ. Всего доброго.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Самара • Вопросов: 3
Вправе ли я сдать больничный лист в организацию в течении месяца после увольнения?
вопрос №10761106
прочитан 11 раз
отзывов: 78 190
•
ответов: 201 565
•
г. Ростов-на-Дону
Да, имеете право.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Нижний Новгород • Вопросов: 1
Оплачивается ли больничный лист, если в течение месяца после увольнения, сотрудник устраивается в эту же организацию, но практикантом по ученическому договору.
вопрос №17712389
прочитан 4 разa
отзывов: 2 037
•
ответов: 2 878
•
г. Рузаевка
Здравствуйте. Факт нового приема на работу значения тут не имеет. Больничный лист уволенного сотрудника в 2020 году нужно оплатить, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты прекращения трудовых отношений.. Оплата больничного листа после увольнения – это государственная страховая выплата, причитающаяся лицам, которые расторгли трудовой договор не ранее чем за 30 календарных дней до дня заболевания. Эта страховая выплата установлена ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 18 359
•
ответов: 41 611
•
г. Петрозаводск
Здравствуйте, уважаемая Наталья! Больничный лист не может оплачиваться, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) [b]не существует никаких «больничных» и «больничных листов»[/b]. При [b]временной нетрудоспособности[/b] в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается [b]листок нетрудоспособности[/b], который может быть в электронном виде или на бумагоносителе. Оплата листка нетрудоспособности работодателями подробно регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете ознакомиться внимательно в любое время.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 1
Я уволена из за ликвидации организации. Мне было выплачено выходное пособие, в течении 30 дней после увольнения я заболела, предоставила больничный лист, мне его выплатили. Повлияет ли больничный на выплату заработка за 2 месяц? Я встала на биржу вовремя и стою там сейчас.
вопрос №16195915
прочитан 4 разa
отзывов: 50 139
•
ответов: 113 709
•
г. Ярославль
Здравствуйте, повлияет только размеру, иначе вы получите неосновательное обогащение, пособие по больничному будет вычтено из пособия по безработице.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Уфа • Вопросов: 7
Добрый вечер) моего папу уволили с работы, и по закону ему могут оплатить больничный лист в течении месяца после увольнения, сейчас он находится на больничном листе у терапевта по м/ж с 24.06 по 9.07.19 с 10.07 он направлен на лечение в дневной стационар, хотела бы узнать: лист нетрудоспособности будет продолжен или все таки ему закроют больничный и откроют новый?
вопрос №16020318
прочитан 14 раз
отзывов: 2 717
•
ответов: 3 851
•
г. Новочеркасск
В любом случае будет ли у вас больничный непрерывный, либо в дневном стационаре откроют продолжение больничного, работодатель должен будет оплатить весь период до того полного выздоровления. При закрытии листа в поликлинике в графе — приступить к работе будет код 31 (иное), а в стационаре будет продолжение до указания даты — которой надо приступить к работе. Эти два, или сколько будет больничных вы можете отдать на оплату работодателю в течении 6 месяцев после увольнения, главное что начало периода нетрудоспособности попало в 1 месяц после увольнения. [quote]Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет
г. Тюмень • Вопросов: 72
После увольнения в течении одного месяца я открыла 3 больничных листа — они все мне воплотятся?
вопрос №15564368
прочитан 5 раз
отзывов: 29 983
•
ответов: 58 382
•
г. Новосибирск
Да, должны оплатить больничные.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 50
•
ответов: 68
•
г. Ростов-на-Дону
Да, должны оплатить все три больничных листа!
Вам помог ответ: ДаНет
г. Тюмень • Вопросов: 72
Узнала что после увольнения еще в течении одного месяца если идешь на больничный то он тоже оплачивается но вопрос такой — оплачивается только один лист открытый в этот период или несколько?
вопрос №15281558
прочитан 5 раз
отзывов: 2 609
•
ответов: 4 325
•
г. Могилёв
Оплате подлежат все листки нетрудоспособности (больничные), выданные по страховым случаям (заболеваниям), наступившим в течение 30 календарных дней после увольнения. Основание: ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями)
Вам помог ответ: ДаНет
г. Москва • Вопросов: 1
Такая ситуация.
После увольнения по собственному желанию я открыл больничный лист в течении 30 дней со дня увольнения, длительность больничного листа 2 недели, после закрытия больничного листа, отправил больничный лист по почте, бывший работодатель не забирал его с почты в течении месяца, сегодня я вручил его ему лично. Но через несколько дней я устраиваюсь на другую работу. Прошло 1,5 месяца со дня закрытия больничного? Кто будет оплачивать его? Прошлый работодатель или будущий?
вопрос №14632542
прочитан 7 раз
отзывов: 11 427
•
ответов: 24 228
•
г. Таганрог
Здравствуйте. Оплачивать должен бывший работодатель, так как Вы заболели в течение 30 дней со дня увольнения. (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Вам помог ответ: ДаНет
г. Москва • Вопросов: 2
Будет ли оплачен Больничный лист, если уволенный сотрудник, оформивший его в течение первой недели после увольнения, предоставил его после 6 месяцев с даты увольнения?
вопрос №14615206
прочитан 2 разa
отзывов: 55 432
•
ответов: 151 655
•
г. Долгопрудный
Не будет, если после. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [quote]Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком 1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало [b]не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности [/b] (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет
г. Воронеж • Вопросов: 102
На какой закон можно опираться, чтобы после увольнения в течении месяца организацией был оплачен больничный лист?
вопрос №13010483
прочитан 3 разa
отзывов: 15 616
•
ответов: 36 929
•
г. Казань
В течение месяца после увольнения больничный лист предъявляется работодателю и оплачивается в размере 60% на основании 255-ФЗ.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ижевск • Вопросов: 2
Сломал ногу после увольнения с контрактной службы в течении месяца. Могу я получить по больничному листу и какие документы нужны?
вопрос №12710669
прочитан 2 разa
отзывов: 3 946
•
ответов: 7 636
•
г. Санкт-Петербург
При расчёте пособия по временной нетрудоспособности учитывается средний заработок, исчисляемый из заработной платы. Военнослужащий получал денежное довольствие поэтому не учитывается при расчёте больничного.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Кемерово • Вопросов: 12
После увольнения с работы встал на биржу труда. В течении месяца заболел и больничный лист сдал бывшему работодателю, оплатят ли его? И как цзн может узнать что я получу средства по больничному?
вопрос №12537787
прочитан 129 раз
отзывов: 29 040
•
ответов: 73 656
•
г. Ижевск
Здравствуйте! Больничный лист по временной нетрудоспособности, открытый в течение 30 дней после увольнения работодатель обязан оплатить в размере 60% среднего заработка. Копию б/л Вам необходимо предъявить в ЦЗН для подтверждения уважительной причины отсутствия.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Междуреченск • Вопросов: 12
После увольнения с работы встал на биржу труда. В течении месяца заболел и больничный лист сдал бывшему работодателю, оплатят ли его?
вопрос №12537725
прочитан 23 разa
отзывов: 22 146
•
ответов: 40 204
•
г. Чита
Здравствуйте. Должны оплатить, если не вышли сроки (30 дней после увольнения). [quote]»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)[/quote]
(текст отредактирован 17.05.2017, 04:36)
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ставрополь • Вопросов: 21
Действительно ли можно в течении одного месяца, после увольнения с предприятия предоставить больничный лист для оплаты.
вопрос №12150529
прочитан 34 разa
отзывов: 3 319
•
ответов: 7 290
•
г. Москва
Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается. Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 17 371
•
ответов: 35 644
•
г. Казань
Если вы уже уволены, то работодатель не обязан оплачивать вам период временной нетрудоспособности по болезни, то есть больничный.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 204
•
ответов: 34 982
•
г. Ульяновск
Действительно ли можно в течении одного месяца, после увольнения с предприятия предоставить больничный лист для оплаты. Здравствуйте! Да, действительно, должны оплатить больничный.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 11 712
•
ответов: 25 998
•
г. Новороссийск
Добрый вечер. Да, вы можете в течении одного месяца после увольнения предоставить лист нетрудоспособности бывшему работодателю. Оплата 60 % от среднего заработка.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 20 759
•
ответов: 66 376
•
г. Севастополь
Здравствуйте! Больничный после увольнения оплачивается лишь тому сотруднику, который не устроился на момент болезни на работу. Иначе все проблемы ложатся на нового работодателя.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 2
Я уволилась с работы по собственному желанию, на следующий день взяла больничный на 21 день. В какой срок мне необходимо встать на учет в центр занятости для того, чтобы мне выплачивали пособие в полном размере (в соответствии со средним заработком за три месяца) — в течение 14 календарных дней после даты увольнения или после закрытия больничного листа?
вопрос №11966888
прочитан 9 раз
отзывов: 31
•
ответов: 55
•
г. Санкт-Петербург
Для получения пособия в полном объеме необходимо, чтобы Вы в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). Подсчитайте, когда истекают Ваши 26 недель и вставайте на учет, нетрудоспособность здесь значения не имеет.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Красноярск • Вопросов: 4
Вопрос такой: 29.10.16 уволилась с предприятия и сейчас нахожусь в поиске работы, на биржу еще не обращалась. Заболел ребенок и я слышала, что бывший работодатель обязан оплатить больничный лист в течение 4 месяцев после увольнения, правда ли это? Спасибо!
вопрос №11837812
прочитан 7 раз
Юрист Байкуколь Г. М.
отзывов: 7 065
•
ответов: 15 388
•
г. Андижан
Добрый день! Обязан оплатить только если период нетрудоспособности возник в первые 30 дней после увольнения Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 48
•
ответов: 72
•
г. Красноярск
Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности только в одном случае — если он заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это следует из ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. Ответ на вопрос о том, вправе ли работник получить пособие по временной нетрудоспособности, если в течение 30 календарных дней со дня увольнения заболел не он сам, а его ребенок, является неоднозначным. С одной стороны, в ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ не содержится уточнений, идет речь о заболевании или травме исключительно бывшего работника либо подразумевается в том числе заболевание или травма члена его семьи как страховой случай по п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. Вместе с тем системный анализ положений п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ в совокупности с положениями ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ позволяет прийти и к иному выводу. Так, положения ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ следует применять только в отношении наступления в течение 30 дней со дня увольнения работника такого страхового случая, как утрата трудоспособности им самим в результате заболевания или травмы, предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 6
Нахожусь первый месяц после увольнения по сокращению штата. Заболела и лежу в больнице. Слышала, что больничный лист полученный в течении 30 дней после сокращения может быть оплачен. Если это так, то будут ли какие нибуть изменения в выплаченной компенсации и пособии за следующий месяц.
вопрос №11097257
прочитан 25 раз
отзывов: 11 616
•
ответов: 32 548
•
г. Москва
Больничный лист предоставить работодателю.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Екатеринбург • Вопросов: 4
В течении какого времени после увольнения с работы при выходе на пенсию я могу взять больничный лист при заболевании. Слышала, что в течении месяца.
вопрос №11032076
прочитан 141 раз
Юрист Ануфриев А. А.
отзывов: 19
•
ответов: 64
•
г. Екатеринбург
Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается. Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты: Копия паспорта; Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы. Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров. То есть, да, вы правы, в течении 30 дней.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Славгород • Вопросов: 16
Скажите, работодатель должен оплатить больничный лист после увольнения по статье 81 п 1 п 7 в течении месяца?
вопрос №10281833
прочитан 38 раз
отзывов: 29 294
•
ответов: 59 391
•
г. Архангельск
Если заболели или получили травму в течении 30 календарных после увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности независимо от основания увольнения. Ст.7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Вам помог ответ: ДаНет
Можно ли брать больничный после увольнения
Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г.
Прекращение трудового договора с работником не означает прекращения всех обязанностей перед ним. Это касается, в частности, больничных листов бывших работников.
В определенных законом случаях администрация фирмы обязана их оплатить. Гражданину, рассчитывающему на пособие после увольнения, важно соблюсти сроки обращения по месту бывшей работы.
Увольнение работников происходит при самых разных обстоятельствах, в каждой ситуации выплата больничных имеет особенности.
Содержание статьи
Федеральное законодательство и порядок начисления выплат
Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.
Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
- дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
- дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.
При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.
Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.
Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.
Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.
На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.
Основание увольнения и особенности выплат
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.
Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:
- отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
- причины увольнения признаны уважительными.
К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):
- перевод супруга на работу в иной регион;
- переезд женщины на постоянное жительство к нему;
- переезд в иной регион по состоянию здоровья;
- необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.
Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.
Причины отказа
Бывшему работнику могут отказать в выплате по больничному листу, если он пропустил шестимесячный срок обращения в организацию (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 12). Он исчисляется датой закрытия больничного. К примеру, если работник уволился 12 февраля 2019 года, с 10 по 20 марта того же года болел, а 15 ноября обратился к бывшему работодателю за пособием, последует отказ в выплате. Предельный срок обращения по этому листку — 20 сентября 2019 года. Бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если человек заболел в течение месяца после увольнения, однако вопрос, должен ли быть оплачен в тот же срок и на тех же условиях лист нетрудоспособности по уходу, до сих пор однозначного ответа не имеет.
Пример расчета
Менеджер Петров А.А. уволился из ООО «Круг» 14 мая 2019 года. 16 июня того же года он принес в бухгалтерию бывшего работодателя лист временной нетрудоспособности, из которого видно, что Петров А.А. болел с 10 по 15 июня включительно. Копия трудовой книжки Петрова подтверждает, что он не трудоустроен на момент предоставления больничного листа. Справка из центра занятости подтверждает, что Петров не зарегистрирован как безработный.
Расчет
Петров был нетрудоспособен с 10 по 15 июля, 6 календарных дней. Его пособие составит: 1286,30*6 = 7717,80 рубля.
О том, как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и к дате расторжения трудового договора заболел
Статья рассказывает о том, если работник написал заявление на увольнение и заболел, когда увольнять, разъясняет иные тонкости законодательства.
Правовое регулирование
Весь спектр трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом. Если человек начал болеть и взял больничный, то уволить его нельзя. Даже если человек плохо работал и допускал нарушения трудовой дисциплины, расторжение контракта запрещается.
Больничный лист и одновременное увольнение несовместимы. Правило установлено ст. 81 Трудового кодекса.
Важно! Допускается расторжение контракта в период нетрудоспособности, если предприятие ликвидируется или прекращает свою деятельность частный предприниматель.
Совсем по-другому решается ситуация насчет увольнения по собственному желанию.
Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника
Случается, что человек пишет заявление об уходе, а потом начинает болеть. Тогда расторжение контракта выполняется по обычной процедуре. Договор расторгнут той датой, которая указана в заявлении. Промедлений не будет.
Аналогично решается вопрос, если работник написал заявление на увольнение и заболел. Когда увольнять, если контракт разрывается по соглашению сторон?
Начальнику придется подождать выписки из больницы, если он хочет уволить подчиненного. Расторжение контракта возможно, но только после того, как закончится бюллетень.
Когда специалист закроет бюллетень, сотрудник кадровой службы напишет в нем всю необходимую информацию. Затем издается приказ, вносится запись в трудовую книжку.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
В день увольнения и ни днем позднее с человеком должны произвести полный расчет, никаких долгов не должно остаться. Если денежные средства не будут перечислены в день увольнения, то сотрудник получит право получить зарплату и пени за каждый день промедления.
Сложные ситуации
Случается, что человек заболевает и подает заявление об уходе. В такой ситуации руководители часто заинтересованы в продлении срока отработки. Но заставить человека трудиться лишние дни начальство не имеет права. Две недели могут пройти, пока человек болеет, и лишнего времени отрабатывать не придется.
Во время отпуска также можно спокойно расторгнуть контракт. Время нахождения в офисе не продлевается.
2 возможные ситуации при увольнении:
- Человек пишет заявление, а через одну неделю оформляет больничный. Даты увольнения не сдвигаются, если человек успеет выйти на работу и закрыть бюллетень до окончания времени отработки.
- Человек разболелся, документ о нетрудоспособности не закрывает. Расторжение контракта производится датой, написанной в заявлении. Сроки остаются прежними. Оплачивается время, в течение которого человек не мог трудиться.
Нужно отдать трудовую книжку и сделать расчеты последним рабочим днем. Закон исключений не делает. Значения не имеет, при каких обстоятельствах принято решение написать заявление на увольнение. Когда человек отсутствует в офисе, это не значит, что можно не отдавать документы. Сотрудник письменно извещается о том, что следует явиться в офис для получения документов или дать добро на то, чтобы документ отправили почтой. Трудовая книжка – это ценный документ. Отправить его можно только заказным письмом, если человек сам не может получить бланк.
Если даже вопросов по оформлению документов не остается, то зачастую возникает финансовый вопрос: как оплачивается увольнение на больничном?
Порядок оплаты времени нетрудоспособности
Иногда возникает такая ситуация: сотрудник решил уволиться, а затем ушел на больничный. Какой будет порядок оплаты в таком случае?
Работодателю придется оплатить бюллетень, если сотрудник при его открытии работал в компании. Причем, производится оплата всего времени болезни. Бывшим сотрудникам также приходится платить. Оплата производится, если болезнь началась в течение тридцати дней после увольнения.
Делается оплата больничного листа в размере шестидесяти процентов от заработной платы.
3 примера оформления:
Пример 1. Кузнецов Н.А. работал менеджером компании «Дешевые Окна». Уволился. Через пятнадцать дней заболел ангиной. Обратился к участковому врачу, оформил документ о нетрудоспособности. Работодателю придется делать оплату. Деньги перечисляются за период, не превышающий тридцать дней. Если болезнь затянется сверх этого срока, то оплаты не будет.
Требования об оплате являются законными, если работник предъявляет их не позднее полугода от даты расторжения контракта.
Пример 2. Леденцова И.С. работала секретарем Московского районного суда. Девушка уволилась с должности. Через две недели после расторжения договора заболела. Оформила бюллетень. Документ она принесла в кадровую службу только через четыре месяца после своего увольнения.
Вопрос: нужно ли оплачивать время нетрудоспособности для бывшей работницы?
Ответ. Да, нужно, несмотря на то, что перед увольнением ее больничный не был получен отделом кадров. Увольняющийся специалист имеет право предъявить документ к оплате не позднее полугода после своего ухода. В нашем примере сроки соблюдены.
Итак, вопросы о том, можно ли получить оплату за время болезни после увольнения решаются в пользу работника, главное – соблюсти сроки обращения.
Пример 3. Сергеев Н.С. работает механиком компании «Техмонтаж». Начальнику не нравится, как выполняет специалист свои обязанности, и он решил распрощаться с неугодным сотрудником. Сергеев заболел, врач открыл ему документ о нетрудоспособности. Расторжение контракта будет возможно, когда будет закрыт больничный. При этом должна соблюдаться процедура, установленная трудовым законодательством.
Санкции за нарушения
Ответственность за нарушения устанавливается Кодексом об административных правонарушениях. Работник может обратиться за защитой своих прав к трудовым инспекторам, в прокуратуру и суд.
Если суд подтвердит, что были нарушения, то работника восстановят в должности, а компания будет компенсировать утраченный заработок.
Социальные гарантии даются ТК РФ. Человек может воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление об уходе. Правило распространяется также на случаи, когда женщина берет больничный лист для ухода за ребенком. Все равно расторжение контракта происходит датой, указанной в заявлении.
Социальные гарантии не зависят от причины оформления бюллетеня. Человека могут уволить как в период его болезни, так и во время ухода за заболевшим членом семьи.
Всё, что нужно знать об оплате больничного листа после увольнения сотрудника
Расторжение трудовых отношений между работодателем и сотрудником не говорит о том, что между сторонами прекращаются все обязательства. Так, если работник, уволившись из организации, заболел или получил травму в течение первых тридцати дней, следующих за датой увольнения, и открыл листок нетрудоспособности (далее — ЛН), то он вправе получить денежное пособие за этот период, если в установленные сроки обратится с заявлением к бывшему работодателю.
В статье рассмотрим, оплачивается ли лист нетрудоспособности во всех случаях или есть исключения, сколько дней можно быть на ЛН, чтобы получить выплаты, а также как происходит расчет с уволившимся.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как оплачивается листок нетрудоспособности после того, как человек уволился с работы?
Законодательные основы
По вопросу о том, оплатят ли больничный в случае, если работник заболел уже после увольнения, существуют четкие законодательные нормы. Согласно Закону №255-ФЗ от 29.12.2006 г. все работники, трудовые отношения с которыми работодатель оформил в соответствии с законодательство и в их пользу перечисляются взносы в ФСС, в случае временной потери трудоспособности, имеют право на получение больничных выплат.
Такое право остается и за уволенным сотрудником, если листок нетрудоспособности был открыт в течение 1-го месяца с момента расторжения трудового договора (ст. 5 №255-ФЗ).
Претендовать на получение пособия может тот уволенный сотрудник, который в течение одного месяца не заключил трудовой договор с другим работодателем.
При обращении за выплатой работодатель может потребовать у бывшего сотрудника доказательства того, что тот не заключил новый трудовой договор. В противном случае за выплату денежных средств будет отвечать уже новый работодатель. Для этого понадобится предъявить паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о принятии на работу.
Обязан ли работодатель оплатить бюллетень?
В течение 30 дней
Если уволенный сотрудник оформил листок нетрудоспособности в течение одного календарного месяца с момента увольнения, при этом заболевание или травма была получена им лично, и в течение этого времени он не был трудоустроен, то такой работник имеет законное право на получение больничных выплат от своего бывшего работодателя.
Такой случай соответствует требованиям, указанным в ст. 5 №255-ФЗ. Кроме этого, выплаты будут производиться даже если больничный был открыт до момента расторжения трудовых отношений (можно ли уволить работника, находящегося на больничном?).
О том, как рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, а также как оплачивается бюллетень в таком случае, мы рассказывали тут.
По истечению 30 дней
Денежные средства за период нетрудоспособности могут быть выплачены и по истечению 30 дней с даты увольнения, но только, если работник обратился в медицинское учреждение за открытием листка не позже одного календарного месяца с момента расторжения трудового договора.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Например, сотрудник был уволен 2 июня, а обратился в поликлинику для оформления больничного листа 23 июня. Полное выздоровление и закрытие больничного листа произошло 7 июля.
Несмотря на то, что с момента увольнения и до закрытия листка прошло больше 30 дней, сотрудник имеет право получить у своего бывшего работодателя пособие, так как страховой случай наступил в течение 1-го календарного месяца.
Подробнее о том, в какие сроки оплачивается больничный лист, если работник заболел после увольнения, и что делать, если задерживают выдачу денег, мы рассказывали тут.
В каких случаях начисляются деньги, а когда могут отказать?
Уволенный работник вправе получить денежные средства за период нетрудоспособности
, если соблюдены сл
Оплата больничного листа после увольнения. Обзор и ответы юристов на 9111.ru
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 4
Возможна ли оплата больничного листа, оформленного после увольнения с работы?
вопрос №14061543
прочитан 5 раз
отзывов: 132
•
ответов: 156
•
г. Московский
Добрый вечер! Оплата больничного листа возможна, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора и лист нетрудоспособности представлен в течение полугода (ФЗ № 255).
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 438
•
ответов: 1 088
•
г. Санкт-Петербург
Да, после расторжения трудового договора независимо от причины увольнения Вы вправе предъявить листок нетрудоспособности к оплате бывшему работодателю. Пособие по больничному будет выплачено в том случае, если работник травмировался или заболел в течение месяца с даты увольнения. Наступление болезни обязательно должно приходиться на этот тридцатидневный период.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 4
После увольнения я могу требовать оплату больничного листа.
вопрос №13826136
прочитан 53 разa
отзывов: 84
•
ответов: 87
•
г. Орёл
Здравствуйте! Да,можете. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:-период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;-бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 211
•
ответов: 3 853
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте! Да, можете, в соответствии с ч.2 ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями), который гласит что: [quote] [b]Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования[/b]. [/quote] Таким образом, Вы можете претендовать на оплату больничного листа еще в течении 30 дней с момента увольнения с предыдущего места работа, при отсутствии нового места трудоустройства.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Армизонское • Вопросов: 4
В какой срок идёт оплата больничного листа после увольнения с работы.
вопрос №12840605
прочитан 30 раз
отзывов: 12 936
•
ответов: 29 409
•
г. Тюмень
Все выплаты производятся в отношении увольняющегося работника в день увольнения Статья 140. Сроки расчета при увольнении [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 0
•
ответов: 1
•
г. Сыктывкар
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Если заболели в течение 30 дней после увольнения. При получении вашего заявления с больничным работодатель должен оплатить его в течение 10 дней.Вам помог ответ: ДаНет
г. Москва • Вопросов: 2
Написала заявление по собственному желанию, через неделю «отработки» ушла на больничный. Стоит ли мне принудительно закрыть больничный лист ко дню увольнения или я могу сдать его работодателю уже после увольнения? И как будет проходить оплата? Будет ли разница в оплате, как для сотрудника (пока неделю я числюсь на работе) и как для лица уволенного (если больничный продлится после дня увольнения). Или проще закрыть его принудительно и сдать в день увольнения?
отзывов: 266
•
ответов: 351
•
г. Казань
Добрый день. Если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Как поправитесь, так и сходите к работодателю сдадите больничный лист, а пока болейте он Вам обязан платить.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Зеленокумск • Вопросов: 78
Я уволилась с работы и через неделю заболела, не успев устроиться на другую работу. Можно ли мне взять больничный лист и кому его предъявить для оплаты. Какое место работы указать в больничном после увольнения.
вопрос №16313008
прочитан 19 раз
отзывов: 2 708
•
ответов: 2 859
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то больничный оплачивается по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). При этом если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечён к ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия — к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Омск • Вопросов: 4
После увольнения появилась необходимость оплаты больничного листа, бывший работодатель запрашивает копию трудовой, заверенная нотариально, насколько это правомерно.
вопрос №15827784
прочитан 2 разa
отзывов: 72
•
ответов: 104
•
г. Нижний Новгород
На основании копии трудовой, где указана причина Вашего увольнения с последнего места работы, могут быть начислены выплаты по листу нетрудоспособности (увольнение по собственному желанию), либо отказано в выплатах (увольнение за нарушение трудовой дисциплины). Насчёт нотариального заявления-оно не обязательно, если Вы работали в этой организации в течение последних 2 месяцев до ухода на больничный (листок нетрудоспособности). Если это требует служба занятости, то можно предоставить просто копию трудовой книжки, снятую ими с подлинника. Если требует работодатель-у них есть приказ о Вашем увольнении, который может подтвердить Ваше увольнение и его причину. Успехов. Оставьте, пожалуйста отзыв без оценки (для моей эффективной работы на сайте). Благодарю.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Красноярск • Вопросов: 15
Оплата больничного после увольнения в связи с выходом на пенсию.
Добрый день! Работаю в образовательном учреждении. Предстоит плановая госпитализация по ОМС 20 июня. Если я подам заявление с формулировкой «В связи с выходом на пенсию» с 21 мая, обязан ли работодатель оплатить мне больничный лист? Иными словами, распространяется ли на пенсионеров закон об оплате листов нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения?
вопрос №15783879
прочитан 3 разa
отзывов: 651
•
ответов: 1 578
•
г. Санкт-Петербург
Да.распространяется. Согласно ФЗ номер 255-ФЗ если работник, пенсионер в том числе, уволен по любой причине и в течение 30 дней не трудоустроился, то больничный листок ему оплачивается 60%.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 1
У мужа умер отец, который официально работал. На какие выплаты мой супруг может рассчитывать от работодателя отца? Пока только удалось подать ему заявления на оплату больничного листа отца закрытого за 3 дня до его смерти и пособие на погребение. Может они после приказа об увольнении по смерти ещё должны что? Может компенсация за неиспользованный отпуск?
вопрос №15470118
прочитан 4 разa
отзывов: 3 973
•
ответов: 6 873
•
г. Краснодар
Наследники умершего имеют право на получение последней начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и иные выплаты если они предусмотрены трудовым договором. Начисленная сумма является наследством и делится между всеми наследниками поровну.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 28
Больничный лист после увольнения по сокращению, оплата производится без пособия или же отдельно пособие и отдельно больничный лист, или же только оплатят больничный лист без пособия？
вопрос №15205653
прочитан 4 разa
отзывов: 2 231
•
ответов: 4 262
•
г. Санкт-Петербург
Вы имеете право на оплату больничного у работодателя после увольнения в течении 30 дней. Встав на учет в центр занятости населения, больничный лист не оплачивается, он предоставляется, как документ подтверждающий Вашу уважительную причину пропуска дня подтверждения Вашего статуса как безработного гражданина и для получения пособия.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Куйтун • Вопросов: 12
Касательно ТК РФ. Я работал вахтовым методом на крайнем севере по срочному трудовому договору и был уволен по истечению срока договора. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения от организации? И как нужно действовать что-бы организация не могла отмахнуться от оплаты, ведь здоровье я подорвал именно на работе в суровых условиях. Спасибо за вашу помощь.
вопрос №14778040
прочитан 6 раз
отзывов: 133
•
ответов: 191
•
г. Барнаул
Здравствуйте! Вам была надбавка к зарплате за сложные (вредные) условия труда. Это и есть компенсация за причинение вреда здоровью в таких условиях. Если больничный был в период трудоустройства, то,конечно, должны выплатить.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Волгоград • Вопросов: 5
Имею ли я право согласно федерального закона на оплату больничного листа, при травме после увольнения. В службе занятости мне сказали, что имею, об этом знают все работодатели любой форм собственности. Если травма произошла в текущие 30 дней со дня увольнения. Правда ли это? Как грамотно заставить работодателя заплатить по среднему заработку за травму?
вопрос №14316629
прочитан 4 разa
отзывов: 12 231
•
ответов: 15 900
•
г. Волгоград
Здравствуйте, Вячеслав! Вам нужно обратиться с Заявлением на имя бывшего работодателя, в котором объяснить ситуацию и обратиться с просьбой оплатить листок временной нетрудоспособности со ссылками на закон: Статья № 5 закона № 255-ФЗ содержит основные случаи, когда гражданин должен быть обеспечен пособием. В частности, п.2 говорит о том, что застрахованные лица вправе получения выплат, если заболевание наступает в период 30 дней с момента увольнения. Пункт 1 статьи 7 Федерального закона устанавливает, что размер пособия по больничному после увольнения рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Согласно ст. 14 этого же закона размер пособия определяется исходя из общего дохода за последние 12 месяцев. Статья 15 №255-ФЗ устанавливает сроки, в течение которых компенсация должна быть выплачена.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Кострома • Вопросов: 14
Оплата больничного листа.
Я после увольнения по собственному желанию уволилась. Прошло 35 где получила тяжёлую ьопаму головы.
Кто сейчас будет оплачивать больничный лист.
вопрос №14288082
прочитан 5 раз
отзывов: 55 432
•
ответов: 151 655
•
г. Долгопрудный
По тексту — никто не будет оплачивать. В этом случае Вам и больничный не выдадут, только если в органе занятости стоите на учете, но там — за этот период нетрудоспособности просто продолжают выплачивать пособие по безработице.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Москва • Вопросов: 12
После выигранного мной суда о не выплаченной зарплате и незаконном увольнении, я восстановлена на работе. Но работодатель подал на меня в суд иск — вернуть то, что я получала «в конверте» (премии назывались), оплату по трем официальным больничным листам и хочет получить 13 % НДС с тех выплат, которые я получила по суду. Иск работодатель назвал — о взыскании неосновательного обогащения. Да ещё хочет проценты за использование чужими деньгами. Есть ли у меня шанс защититься в суде от иска?
вопрос №13749278
прочитан 27 раз
отзывов: 70 595
•
ответов: 160 107
•
г. Липецк
Здравствуйте. При участии в суде грамотного юриста У вас есть все шансы защититься, а также взыскать Все расходы, потраченные на услуги юриста.
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Слюсарев А. А.
отзывов: 586
•
ответов: 1 600
•
г. Москва
Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос и для оценки перспектив данного дела, необходимо изучить исковое заявление, поданное в суд.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Чебоксары • Вопросов: 16
Вопрос по оплате больничного листа. Нахожусь в отпуске до 25.12.17, после которого увольнение (подписано отдельное заявление на увольнение с 26.12.17). Сейчас на больничном, пока до 22.12. Возник вопрос: будут ли оплачивать больничный, если отпускные за эти дни я уже получила? Ведь на сколько знаю оплачиваются только или отпуск или больничный в этом случае?
вопрос №13632006
прочитан 23 разa
отзывов: 18 338
•
ответов: 33 881
•
г. Ульяновск
Здравствуйте Да Согласно действующего трудового законодательства Если вы Предъявите больничный лист к оплате то с вас удержат выплаты по отпускным листу Спасибо за ваше обращение.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Якутск • Вопросов: 12
Вопрос по больничному листу после увольнения: в какой срок бухгалтерия должна посчитать и выдать оплату по больничному листву, проще говоря сколько дней?
вопрос №13287095
прочитан 45 раз
отзывов: 216
•
ответов: 538
•
г. Москва
Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа. Остальные дни оплачивает и подает документ на вычет в ФСС.
(текст отредактирован 11.10.2017, 07:07)
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 3
Работодатель требует заявления на оплату больничного листа после увольнения, правомерно ли это требование.
вопрос №13199868
прочитан 7 раз
отзывов: 42 468
•
ответов: 93 240
•
г. Челябинск
• Здравствуйте, Конечно все правомерно, заявление вы обязаны написать, если хотите, чтобы вам оплатили пособие по нетрудоспособности Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет
г. Якутск • Вопросов: 12
Не могу найти статью в ТК или в ФЗ о том, что: после увольнения если работник не успел устроиться на новую работу но получил больничный лист, то бывший работодатель производит оплату больничного листа, подскажите статью пожалуйста.
вопрос №13155964
прочитан 19 раз
отзывов: 44 886
•
ответов: 87 834
•
г. Бакал
Здравствуйте! [quote]Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. (ч. 2 ст. 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [/quote]
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 29 294
•
ответов: 59 391
•
г. Архангельск
Пособие по нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка, если лист нетрудоспособности по травме или заболеванию открыт в течении 30 дней после увольнения. Ст.7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 2
Нужна информация для отдела кадров на основании чего требуется копия трудовой книжки при предоставлении больничного листа для оплаты после увольнения работника?
вопрос №13045414
прочитан 16 раз
отзывов: 79 488
•
ответов: 250 432
•
г. Ставрополь
— Здравствуйте, а что в этом непонятного? Чтобы не оплатить больничный дважды, если вы в течении месяца после увольнения никуда ещё не устроились на работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.:sm_ax:
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 42 310
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
День добрый, больничный лист оплачивается после увольнения, если оформлены в течении 30 дней в размере 60%, если вы не устроились на новую работы.—поэтому и требуют копию ТК.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 9 321
•
ответов: 23 642
•
г. Тюмень
Здравствуйте. На основании Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 12 547
•
ответов: 33 332
•
г. Иваново
Чтобы подтвердить, что гражданин не трудоустроился к другому работодателю, где ему могут оплатить листок нетрудоспособности. Удачи.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 21 420
•
ответов: 37 457
•
г. Белово
Доброго времени суток. В чём заключается ваш вопрос? В соответствии с общими правилами работодатель может потребовать предоставить копию трудовой книжки чтобы убедиться в трудоустройстве и оплатить больничный лист.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
Образец заявления в суд на оплату больничного листа после увольнения.
вопрос №12835817
прочитан 37 раз
отзывов: 21 420
•
ответов: 37 457
•
г. Белово
Доброго времени суток. Образцов заявлений такого рода не существует, каждое исковое заявление в суд является индивидуальным зависимости от конкретных обстоятельств дела. Обращайтесь к юристу за помощью для составления такого документа.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 4 462
•
ответов: 8 474
•
г. Ростов-на-Дону
Заявление в суд подается в соответствии с требованиями статьи 131 и 132 гражданского процессуального кодекса, конкретных образцов не существует, поскольку Всё зависит от конкретной ситуации если сами не можете составить заявление, обращайтесь к юристу и вам всё это сделают.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 15 752
•
ответов: 42 066
•
г. Санкт-Петербург
Не существует такого образца. Существуют конкретные требования к оформлению искового заявления, предусмотренные статьями 131 — 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 107
•
ответов: 2 203
•
г. Санкт-Петербург
Добрый день! Исковое заявление в суд оформляется по правилам статьи 131 гпк рф, образцы можете смотреть в интернете. Услуга платная. Всего наилучшего!
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
Хочу узнать подробней об оплате больничного листа после увольнения. В день увольнения был открыт больничный. Интересует, за какое максимальное количество дней, проведенных на больничном, можно получить компенсацию от предприятия. И как рассчитывается эта сумма. Спасибо.
вопрос №12772109
прочитан 9 раз
отзывов: 12 296
•
ответов: 23 658
•
г. Санкт-Петербург
День увольнения — это последний день работы. Если в этот день у Вас начался больничный, значит это произошло во время работы в данной организации. Следовательно, больничный Вам должны оплатить в полном объеме, рассчитывается в обычном порядке.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 42 310
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Вам будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 — 80 %, от 8 лет-100%,т.к. оформили больничный не после увольнения. Если оформили бы после увольнения—тогда оплатили бы в размере 60%.
(текст отредактирован 28.06.2017, 20:46)
Вам помог ответ: ДаНет
Больничный лист после увольнения как оплачивается. Обзор и ответы юристов на 9111.ru
г. Москва • Вопросов: 3
Как оплачивается больничный лист после моего увольнения по собственному желанию?
вопрос №14097373
прочитан 9 раз
отзывов: 68 084
•
ответов: 152 578
•
г. Новокузнецк
Добрый день! Согласно федеральному закону №255-ФЗ больничный оплачивается в размере 60 % если с момента увольнения не прошло 30-дней.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 125
•
ответов: 153
•
г. Новокузнецк
В день увольнения Вам должны выплатить заработную плату, оплату по больничным листам, компенсацию за неиспользованный отпуск. Порядок начисления больничного и его выплата при увольнении не меняется и производится так же как и для работающего гражданина.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 11 371
•
ответов: 31 283
•
г. Краснокаменск
Если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие будет назначено в размере 60% среднего заработка п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Черноздова М. С.
отзывов: 1 305
•
ответов: 3 055
•
г. Москва
Здравствуйте, Вадим! Если больничный лист выдан после увольнения, то он оплачивается в размере 60% в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (статья 7 пункта 2 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). С уважением, Марина Сергеевна.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Пермь • Вопросов: 8
Оплачивается ли больничный лист, если он выдан в течении месяца после увольнения?
вопрос №12465421
прочитан 9 раз
отзывов: 18 338
•
ответов: 33 881
•
г. Ульяновск
Здравствуйте Согласно трудового законодательства Российской Федерации в больничный лист открытый в течение месяца после увольнения оплачивается работодателем Спасибо за ваше обращение.
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Пичуев С. Л.
отзывов: 8 034
•
ответов: 23 488
•
г. Москва
Здравствуйте, Аркадий! Выданный после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60% независимо от продолжительности стажа работники в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (статья 7 пункта 2 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 298
•
ответов: 29 232
•
г. Уфа
Здравствуйте! В данном случае больничный лист после увольнения оплачивается работодателем согласно законодательству РФ,Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Вам помог ответ: ДаНет
Фирма Юридическая фирма «Юрвита»
отзывов: 9 177
•
ответов: 25 631
•
г. Москва
Добрый день, Аркадий! Больничный лист, выданный в течение месяца со дня увольнения с последнего места работы, оплачивается работодателем. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 2
После увольнения больничный лист оплачивается в каком размере?
вопрос №12454221
прочитан 31 раз
отзывов: 12 805
•
ответов: 31 102
•
г. Уфа
Светлана, В течение месяца после увольнения можно предъявить больничный лист к оплате. Оплачивается исходя из стажа, по среднему заработку за последние 2 года Удачи Вам. Анна Титова.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 528
•
ответов: 2 993
•
г. Новосибирск
Здравствуйте, Светлана. Если Вы не являетесь сотрудником данной организации, то листок нетрудоспособности Вам не будет оплачен. Т.к. Вы там уже не работаете. Спасибо за обращение на наш сайт.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 877
•
ответов: 19 277
•
г. Москва
В силу П.2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Нижний Новгород • Вопросов: 1
Оплачивается ли больничный лист, если в течение месяца после увольнения, сотрудник устраивается в эту же организацию, но практикантом по ученическому договору.
вопрос №17712389
прочитан 4 разa
отзывов: 2 037
•
ответов: 2 878
•
г. Рузаевка
Здравствуйте. Факт нового приема на работу значения тут не имеет. Больничный лист уволенного сотрудника в 2020 году нужно оплатить, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты прекращения трудовых отношений.. Оплата больничного листа после увольнения – это государственная страховая выплата, причитающаяся лицам, которые расторгли трудовой договор не ранее чем за 30 календарных дней до дня заболевания. Эта страховая выплата установлена ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 18 359
•
ответов: 41 611
•
г. Петрозаводск
Здравствуйте, уважаемая Наталья! Больничный лист не может оплачиваться, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) [b]не существует никаких «больничных» и «больничных листов»[/b]. При [b]временной нетрудоспособности[/b] в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается [b]листок нетрудоспособности[/b], который может быть в электронном виде или на бумагоносителе. Оплата листка нетрудоспособности работодателями подробно регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете ознакомиться внимательно в любое время.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Москва • Вопросов: 1
Как и кем оплачивается больничный лист, если часть его приходится на период после увольнения (до 30 дней), а часть — на период трудоустройства на новую работу?
вопрос №17549592
прочитан 1 раз
отзывов: 50 921
•
ответов: 105 933
•
г. Барнаул
Последним работодателем оплачивается.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Абакан • Вопросов: 1
20.03.2020 пришло уведомление от работодателя, что трудовой договор заканчивается 30.03.2020. Просят написать заявление об увольнении. На данный момент я нахожусь на больничном, и после 30 марта также буду на больничном. Как мне поступить, и как будут оплачиваться больничные листы?
вопрос №17114006
прочитан 2 разa
отзывов: 78 190
•
ответов: 201 565
•
г. Ростов-на-Дону
Если у вас срочный договор, то никакого заявления вы писать не должны, поскольку договор прекращается в связи с истечением срока. Больничный будет оплачиваться в общем порядке.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Омск • Вопросов: 3
Как правильно посчитать период — 30 дней — в который после увольнения оплачивается больничный лист? Пример, уволился с 31 декабря. А больничный лист с 30 января. День увольнения (31.12)входит в эти 30 дней?
вопрос №16867093
прочитан 181 раз
отзывов: 14 879
•
ответов: 21 396
•
г. Самара
Внимание! Ответ отключен модератором по причине «Ответ не по существу вопроса».
В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа. В некоторых случаях пособие не полагается.Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 6 349
•
ответов: 12 561
•
г. Симферополь
Добрый день! Больничный лист после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения, т.е. день увольнения 31.12.2019 года входит в эти 30 дней.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Новосибирск • Вопросов: 13
Как и кем: работодателем, фондом социального страхования или органами социальной защиты оплачивается наёмному работнику длительный больничный лист, если он начался до увольнения и продолжается после увольнения?
отзывов: 1 362
•
ответов: 2 179
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Оплачивается работодателем из средств ФСС. Т.е.листок нужно нести бывшему работодателю.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Иркутск • Вопросов: 17
Оплачивается ли больничный лист, по уходу за ребёнком, после увольнения? Ребёнок сломал руку, после того как я неделю как уволилась.
отзывов: 1 362
•
ответов: 2 179
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Нет, по уходу за ребёнком больничный после увольнения не оплачивается (только болезнь самого сотрудника).
Вам помог ответ: ДаНет
г. Брянск • Вопросов: 57
Расскажите пожалуйста, после увольнения в течение какого времени оплачивается больничный лист работодателем? Т.е. если я напишу заявление на увольнение и возьму больничный, т.к. заболела, работодатель в течение какого времени оплачивает больничный лист?
вопрос №16317722
прочитан 1 раз
отзывов: 156
•
ответов: 261
•
г. Краснодар
Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Москва • Вопросов: 6
Оплачивается ли больничный лист после увольнения по собственному желанию? Например, я уволился 10 июля, а 15 июля обратился в поликлинику и мне открыли больничный.
вопрос №16054678
прочитан 4 разa
отзывов: 55 432
•
ответов: 151 655
•
г. Долгопрудный
Да, лишь бы за месячный срок не выходил. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»[quote] Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, [b]когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы[/b] или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет
г. Челябинск • Вопросов: 17
Ситуация такая, умер родственник, от болезни. На кануне уволился с работы, т.к. больше не продляли б\лист. Вдове положены какие-то выплаты от бывшего работодателя? (Спрашиваю, потому что слышала, что после увольнения больничный оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения) может быть и ей какая-то помощь будет?
Спасибо за ответ.
вопрос №15599008
прочитан 2 разa
отзывов: 2 717
•
ответов: 4 410
•
г. Казань
Здравствуйте! Да, пособие по временной нетрудоспособности, которое положено было сотруднику до наступления его смерти, должны получить его родственники. Кроме того, положена заработная плата за отработанный период, которую не успели выдать сотруднику; компенсация за неиспользованный отпуск; иные выплаты, положенные соглашением о трудоустройстве (премии, поощрения, надбавки к заработной плате). Статья 141 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Тюмень • Вопросов: 72
Узнала что после увольнения еще в течении одного месяца если идешь на больничный то он тоже оплачивается но вопрос такой — оплачивается только один лист открытый в этот период или несколько?
вопрос №15281558
прочитан 5 раз
отзывов: 2 609
•
ответов: 4 325
•
г. Могилёв
Оплате подлежат все листки нетрудоспособности (больничные), выданные по страховым случаям (заболеваниям), наступившим в течение 30 календарных дней после увольнения. Основание: ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями)
Вам помог ответ: ДаНет
г. Оренбург • Вопросов: 5
С 10.10.2018 я должна выйти на работу после декретного отпуска. С 11.10.2018 на работе лежит мое заявление об увольнении. 10.10 2018 выйти не смогу, ушла на больничный. Как мне будет оплачиваться больничный лист?
вопрос №14681802
прочитан 3 разa
отзывов: 29 294
•
ответов: 59 391
•
г. Архангельск
Это зависит от причины открытия листа нетрудоспособности. Если сами заболели или получили травму, то пособие по нетрудоспособности выплачивается за весь период больничного. Если заболел ребенок, то пособие по нетрудоспособности — только за рабочие дни (за 10 и 11 октября). Днем увольнения является последний рабочий день.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ставрополь • Вопросов: 3
В течении какого времени после увольнения на пенсию по возрасту оплачивается больничный лист за счет средств ФСС.
вопрос №14095692
прочитан 2 разa
отзывов: 33 959
•
ответов: 62 127
•
г. Казань
Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Липецк • Вопросов: 1
Оплачивается ли больничный лист в течение 30 дней, после увольнения из МВД?
вопрос №13691859
прочитан 18 раз
отзывов: 27 643
•
ответов: 56 581
•
г. Тольятти
Нет, на сотрудников ОВД эта норма никак не распространяется Эта норма распространяется только на граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. В отношении сотрудников ОВД на время больничного полностью сохраняется денежное довольствие (Приказ МВД РФ от 31 января 2013 года №65) , которое выплачивается за счёт госбюджета, а увольнение из ОВД является основаниям для прекращения выплаты денежного довольствия. Поэтому никаких основания для выплаты денежного довольствия после увольнения сотрудника ОВД уже не имеется.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Чебоксары • Вопросов: 16
Вопрос по оплате больничного листа. Нахожусь в отпуске до 25.12.17, после которого увольнение (подписано отдельное заявление на увольнение с 26.12.17). Сейчас на больничном, пока до 22.12. Возник вопрос: будут ли оплачивать больничный, если отпускные за эти дни я уже получила? Ведь на сколько знаю оплачиваются только или отпуск или больничный в этом случае?
вопрос №13632006
прочитан 23 разa
отзывов: 18 338
•
ответов: 33 881
•
г. Ульяновск
Здравствуйте Да Согласно действующего трудового законодательства Если вы Предъявите больничный лист к оплате то с вас удержат выплаты по отпускным листу Спасибо за ваше обращение.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Уфа • Вопросов: 17
Я работала в операционном офисе Банка, филиала Н.Новгорода. Бухгалтерия находится в Н.Новгороде. Меня рассчитали полностью на следующий день после увольнения. А больничный лист до сих пор не оплачен, так как согласно внутренним документам больничный оплачивается после получения оригинала в Н.Новгороде. Из Уфы в Н.Новгород больничный лист дойдёт примерно через 3-4 дня. Правомерны ли такие расчёты с уволенным сотрудником?
Спасибо!
вопрос №13151908
прочитан 7 раз
отзывов: 55 432
•
ответов: 151 655
•
г. Долгопрудный
Теоретически — вполне. Сумма — вполне может быть оспариваемой. ТК РФ. [quote]Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить [u]не оспариваемую им [/u]сумму.[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет
г. Москва • Вопросов: 1
В течении какого срока после увольнения оплачивается больничный лист пенсионеру?
вопрос №12912223
прочитан 36 раз
отзывов: 42 310
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Пичуев С. Л.
отзывов: 8 034
•
ответов: 23 488
•
г. Москва
Здравствуйте, Демьян Егорович! Выданный после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60% независимо от продолжительности стажа работники в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (статья 7 пункта 2 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
Я уволилась 19.05,2017 г.После увольнения была на больничном с 06.06.2017 г.по 14.06.2017 г.Пока не работаю-пенсионер. Оплачивается ли больничный лист прежним работодателем?
вопрос №12742324
прочитан 1 раз
Юрист Холодилова И.В.
отзывов: 13 003
•
ответов: 21 866
•
г. Вологда
Здравствуйте! Если период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения — работодатель обязан оплатить больничный лист. Удачи и всего доброго.
Вам помог ответ: ДаНет
Больничный лист после увольнения. Обзор и ответы юристов на 9111.ru
г. Вологда • Вопросов: 9
Обязан ли работодатель оплачивать мне больничный лист после увольнения?
вопрос №12648093
прочитан 5 раз
отзывов: 2 596
•
ответов: 4 307
•
г. Барнаул
В течении 30 дней после увольнения если заболели, то этот дист. Вам работодатель еще обязан оплатить. Так что обращайтесь.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 28 703
•
ответов: 69 478
•
г. Краснодар
Да,обязан Вам работодатель оплатить больничный в течение месяца после увольнения. Вам надо обратиться к работодателю с листком нетрудоспособности. Удачи Вам!
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 302
•
ответов: 24 235
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте! Только в том случае, если больничный был открыт в течение 1 месяца после увольнения работодатель должен его оплатить. Удачи Вам!
Вам помог ответ: ДаНет
г. Барнаул • Вопросов: 3
На кого выписывается больничный лист после увольнения, прошло менее 30 дней после увольнения?
вопрос №10816035
прочитан 27 раз
отзывов: 3 428
•
ответов: 8 489
•
г. Сергиев Посад
Больничный всегда выписывается на больного. Организацию не указывают.
(текст отредактирован 16.06.2016, 10:47)
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 204
•
ответов: 34 982
•
г. Ульяновск
Здравствуйте. Если не прошло 30 дней со дня увольнения, больничный выдается Вам.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 877
•
ответов: 19 277
•
г. Москва
Наименование организации, из которой уволились можете озвучить при оформлении листа. Если страховой случай наступил до истечения 30-ти календарных дней с момента увольнения, то обязаны оплатить 60%. Но в последнее время при оформлении наименование работодателя просто не указывают, чтобы не ошибиться, ведь вносят по слов.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Мурманск • Вопросов: 20
После болезни на МСЭ дали 3 гр. инвалидности. С работы наверно уволят за не приподнять. Могу я сдать больничный лист после увольнения в бухгалтерию и на какой максимальный срок может быть больничный?
вопрос №17499379
прочитан 7 раз
отзывов: 291
•
ответов: 1 099
•
г. Саратов
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Здравствуйте. Можете.Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 31 431
•
ответов: 70 430
•
г. Мурманск
Можете сдать работодателю. Больничный выдают на тот срок, который необходим для выздоровления или до установления инвалидности.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Киров • Вопросов: 1
Больничный лист после увольнения, и выход на новую работу. Кто оплачивает.
вопрос №17161812
прочитан 2 разa
отзывов: 2 833
•
ответов: 4 093
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Если гражданин заболел в период между увольнением и трудоустройством на новую работу (но не позднее, чем в течение 30 дней после увольнения), пособие по временной нетрудоспособности выплачивает бывший работодатель. См. ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 12 296
•
ответов: 23 658
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Если больничный в пределах 30 дней после увольнения, то оплачивает бывший работодатель. На новую работу Вы можете выйти после больничного.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Кемерово • Вопросов: 4
Оплатят ли больничный лист после увольнения по уходу за ребенком-инвалидом 16 лет.
вопрос №16596511
прочитан 4 разa
отзывов: 78 190
•
ответов: 201 565
•
г. Ростов-на-Дону
Да, оплатят, если больничный будет открыт в пределах месяца со дня увольнения.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 362
•
ответов: 2 179
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Нет,не оплатят. Оплачивается только болезнь самого уволенного сотрудника.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Адыгейск • Вопросов: 2
Через сколько дней работодатель должен выплатить больничный лист после увольнения?
вопрос №15398734
прочитан 3 разa
отзывов: 7 019
•
ответов: 11 145
•
г. Москва
Уважаемая Ира, оплата больничного листа происходит вместе с другими расчетными выплатами.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 528
•
ответов: 1 243
•
г. Подпорожье
Все оплаты происходят в день увольнения.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Подольск • Вопросов: 10
Находясь на больничном, можно уволиться? И надо ли предоставлять больничный лист после увольнения?
вопрос №14924535
прочитан 5 раз
отзывов: 28 703
•
ответов: 69 478
•
г. Краснодар
Да,можете написать заявление на увольнение во время больничного, больничный лист предоставите после выхода, ст.80 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7
•
ответов: 10
•
г. Самара
Здравствуйте. Да,можете написав заявление на увольнение и больничный лист предоставить по закрытию, но если несколько больничных, то закрытия полного больничного можете не дожидаться, предоставлять по факту. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: 1)период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; 2)бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Важный момент при оплате больничного бывшего сотруднику. Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС. При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему: 1)копию своего паспорта; 2)копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы; 3)сам больничный лист.
(текст отредактирован 03.12.2018, 01:32)
Вам помог ответ: ДаНет
г. Армизонское • Вопросов: 4
В какой срок идёт оплата больничного листа после увольнения с работы.
вопрос №12840605
прочитан 30 раз
отзывов: 12 936
•
ответов: 29 409
•
г. Тюмень
Все выплаты производятся в отношении увольняющегося работника в день увольнения Статья 140. Сроки расчета при увольнении [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 0
•
ответов: 1
•
г. Сыктывкар
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Если заболели в течение 30 дней после увольнения. При получении вашего заявления с больничным работодатель должен оплатить его в течение 10 дней.Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
Хочу узнать подробней об оплате больничного листа после увольнения. В день увольнения был открыт больничный. Интересует, за какое максимальное количество дней, проведенных на больничном, можно получить компенсацию от предприятия. И как рассчитывается эта сумма. Спасибо.
вопрос №12772109
прочитан 9 раз
отзывов: 12 296
•
ответов: 23 658
•
г. Санкт-Петербург
День увольнения — это последний день работы. Если в этот день у Вас начался больничный, значит это произошло во время работы в данной организации. Следовательно, больничный Вам должны оплатить в полном объеме, рассчитывается в обычном порядке.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 42 310
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Вам будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 — 80 %, от 8 лет-100%,т.к. оформили больничный не после увольнения. Если оформили бы после увольнения—тогда оплатили бы в размере 60%.
(текст отредактирован 28.06.2017, 20:46)
Вам помог ответ: ДаНет
г. Москва • Вопросов: 12
Пожалуйста как правильно подать заявление руководству об оплате больничного листа после увольнения. Его форма и можно ли это сделать по почте или каким-либо другим способом?
вопрос №11890850
прочитан 38 раз
отзывов: 555
•
ответов: 1 511
•
г. Тольятти
Можете сделать любым доступным вам способом, главное, чтобы было доказательство вручения вашего заявления вашему руководству.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 29 040
•
ответов: 73 656
•
г. Ижевск
Здравствуйте! Заявление пишется в произвольной форме, прикладываете больничный лист. Можете себе копию оставить. Можете направить по почте, или нарочным, на втором экземпляре заявления поставке отметку о принятии заявления.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 12
Можно узнать на каких условиях и основаниях человек уволившийся по собственному желанию с работы может получить возможность оплаты больничного листа после увольнения? Спасибо…
вопрос №11540951
прочитан 17 раз
отзывов: 1 725
•
ответов: 4 422
•
г. Владимир
Работник после увольнения имеет право на оплату больничного листа в случае, если заболевание наступило в течение 30 дней после расторжения договора. Оплачивается такой больничный в размере 60% от среднего заработка.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 877
•
ответов: 19 277
•
г. Москва
Если временная нетрудоспособность (заболевание или травма) наступила в течение 30-ти дней после увольнения по любому основанию, бывший работодатель обязан оплатить её в размере 60% от среднего заработка, сколько бы она не длилась. П.2 Ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .
Вам помог ответ: ДаНет
г. Новосибирск • Вопросов: 1
По оплате больничного листа после увольнения — непонятно, оплачивают только за 30 дней или до полного выздоровления?
вопрос №10330581
прочитан 55 раз
отзывов: 78 190
•
ответов: 201 565
•
г. Ростов-на-Дону
Оплата больничного оплачивается на весь период больничного, но в меньшем размере (60% среднемесячного заработка).
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 29 294
•
ответов: 59 391
•
г. Архангельск
До закрытия листа нетрудоспособности. Размер пособия по нетрудоспособности — 60% среднего заработка по последнему месту работы. P.S. 30 дней — это срок после увольнения, в течении которого может быть открыт лист нетрудоспособности по болезни или травме бывшим работником.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Евпатория • Вопросов: 16
Спасибо. Скажите, пожалуйста, оплачивается ли больничный лист после увольнения военнослужащего, ушедшего на пенсию по состоянию здоровья? Заранее спасибо за ответ.
вопрос №10297954
прочитан 52 разa
отзывов: 2 877
•
ответов: 6 995
•
г. Казань
Здравствуйте! Если он официально трудоустроен, то конечно оплачивается.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 78 190
•
ответов: 201 565
•
г. Ростов-на-Дону
ДА, оплачивается.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Архангельск • Вопросов: 1
Уволилась с работы 1.10.2015 получила травму 3.10.2015. О том что можно оформить больничный лист после увольнения не знала! Могу ли я запросить больничный лист в после! Могу ли я запросить больничный лист после того как закончила лечение?
вопрос №8738358
прочитан 19 раз
отзывов: 1 104
•
ответов: 3 392
•
г. Верещагино
Да можете потребовать больничный лист.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 4 710
•
ответов: 11 238
•
г. Москва
Граждане, оформившие больничный лист после увольнения (на протяжении одного месяца после расторжения коллективного договора), должны обратиться к руководителю с последнего рабочего места (в Фонд соцстрахования) для назначения пособия. Чтобы уволившемуся работнику получить пособие, нужно представить руководству предприятия следующие документы: — больничный лист, оплата которого осуществляется, если травма или болезнь наступили не позднее одного месяца после прекращения трудовых отношений; — трудовую книжку, которая подтверждает, что на начало болезни человек не устроился на новое место работы. Если же человек обращается за пособием в местное отделение Фонда соцстрахования, то кроме листа временной нетрудоспособности, ему нужно представить документ об уровне доходов для обсчета суммы пособия и справки, которые подтверждают стаж страхования.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Барнаул • Вопросов: 3
Мне сказали что я могу отдать больничные листы после увольнения. Это правда?
вопрос №7900179
прочитан 158 раз
отзывов: 34 854
•
ответов: 92 889
•
г. Ростов-на-Дону
Здравствуйте. Да, это правда.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 22 846
•
ответов: 61 874
•
г. Барыш
Да, можете, если заболели в течении 30 дней после увольнения (это не касается больничного по уходу за ребенком).
Вам помог ответ: ДаНет
г. Тула • Вопросов: 1
Если работник предъявил больничный лист после увольнения, обязаны ли мы его оплатить и в какой срок?
вопрос №5599647
прочитан 532 разa
отзывов: 22 846
•
ответов: 61 874
•
г. Барыш
Если ему был открыт больничный в течении 30 дней со дня увольнения, то Вы должны его оплатить. Но оплачивается больничный только если он заболел или получил какую-то травму, больничный по уходу за ребенком Вы оплачивать не должны.
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Холодилова И.В.
отзывов: 13 003
•
ответов: 21 866
•
г. Вологда
Если период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения, то обязаны.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Красноярск • Вопросов: 5
С 07.12.2012 г. по 23.05.2013 г. был на больничном. 23.05.2013 г. установили 2 группу инвалидности. 29.05.2013 г. уволился с места работы. С 12.06.2013 г. по 21.11. 2013 г. опять находился на больничном. Оплатят ли больничный лист после увольнения, и на каком основании?
вопрос №3968463
прочитан 1006 раз
отзывов: 3 337
•
ответов: 8 077
•
г. Воронеж
Да,оплатят но не более 30 календарных дней в размере 60%
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3 337
•
ответов: 8 077
•
г. Воронеж
Да,оплатят но не более 30 календарных дней в размере 60%
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 190
Есть ли разница в сдаче Больничного листа после Увольнения по собственному желанию между сдачей после сокращения?
Срок больничный я могу сдать в течении последующего месяца — а на какое время болеть?
Мне нужно лечь в Больницу на 35 дней — после увольнения как я могу сдать Больничный лист? Либо считается только 1 месяц после увольнения — все последующее отсекается?
вопрос №1312269
прочитан 1346 раз
отзывов: 26 984
•
ответов: 100 145
•
г. Санкт-Петербург
Если заболели в течение месяца, можете сдать сразу после его закрытия.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 26 984
•
ответов: 100 145
•
г. Санкт-Петербург
Примут, если заболели в течение 30 дней.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Мурманск • Вопросов: 1
Оплатят мне больничный лист после увольнения в течение месяца.
вопрос №17666819
прочитан 2 разa
отзывов: 18 359
•
ответов: 41 611
•
г. Петрозаводск
Здравствуйте, уважаемый Денис! Больничный лист Вам никто не оплатит, так как у Вас его нет! В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) [b]не существует никаких «больничных» и «больничных листов»[/b]. При [b]временной нетрудоспособности[/b] в соответствии с [b]«Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н[/b], при обращении гражданина в медучреждение ему выдается [b]листок нетрудоспособности[/b], который может быть в электронном виде или на бумагоносителе. Если Вы стали временно нетрудоспособным в течение месяца после увольнения, то в этом случае, исходя из положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ваш бывший работодатель обязан Вам на основании предоставленного листка нетрудоспособности выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности в сроки, указанные этим Федеральным законом № 255-ФЗ. Всего доброго.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Зеленокумск • Вопросов: 78
Кто оплатит больничный лист после увольнения.
отзывов: 156
•
ответов: 261
•
г. Краснодар
Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
Вам помог ответ: ДаНет
Оплатят ли больничный, полученный после увольнения по собственному желанию, если он получен в течении двух недель после увольнения?
Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2020 году влияют следующие факторы:
cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.
Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».
Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.
Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.
Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.
Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:
- копия паспорта;
- копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.
Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.
Длительный отпуск по болезни — Отпуск по болезни и уходу
Сотрудник может взять столько оплачиваемого отпуска по болезни, сколько накоплено, если он не годен для работы из-за болезни или травмы.
Защита от увольнения на больничном
Сотрудники, временно отсутствующие на работе по причине болезни или травмы, могут быть защищены от увольнения.
Для защиты от увольнения при временном отсутствии на работе:
- общее время отсутствия из-за болезни или травмы должно составлять менее 3 месяцев подряд или в общей сложности менее 3 месяцев за 12 месяцев
- сотрудников могут брать оплачиваемый, неоплачиваемый отпуск или одновременно оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по болезни во время своего отсутствия
- сотрудников должны предоставить доказательства своей болезни или травмы.
В случае отсутствия сотрудника более 3 месяцев
Сотрудник больше не защищен от увольнения (даже если он предоставляет доказательства), если:
- общая продолжительность их отсутствия по болезни или травме составляет более 3 месяцев подряд или в общей сложности более 3 месяцев в течение 12 месяцев
- за этот период они либо взяли неоплачиваемый отпуск, либо сочетание оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска.
Сотрудники, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни, защищены от увольнения независимо от того, как долго они находятся в отпуске.
Работодатели должны по-прежнему соблюдать соответствующие правила увольнения, и сотрудники могут оспорить увольнение:
- Подача заявления о несправедливом увольнении, если причина увольнения резкая, несправедливая или необоснованная
- , подающий общий иск о защите, если причиной увольнения является другая защищенная причина, или
- подает иск в соответствии с законом штата или федеральным законом о борьбе с дискриминацией.
Нужна помощь в решении общих проблем защиты?
Для сотрудников:
Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссию), если вы считаете, что были уволены из-за:
- дискриминация
- Причина, которая является резкой, несправедливой или необоснованной
- еще одно защищенное право.
У вас есть 21 день со дня вашего увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:
- несправедливое увольнение (недоступно, если вы потеряли работу из-за реального увольнения)
- общие защиты увольнение
- незаконное прекращение.
По другим общим вопросам защиты:
- Оцените, были ли предпринятые против вас действия незаконными, прочитав информацию на этой странице
- см. Наш раздел Помощь в решении проблем на рабочем месте для получения практических советов по:
- поговорить с вашим работодателем об устранении проблемы
- получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.
Работодателям:
Отнеситесь серьезно к общим вопросам защиты. Поговорите со своим сотрудником, чтобы решить проблему после прочтения информации на этой странице.
У нас есть ресурсы, чтобы помочь вам:
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Возможно, вас заинтересует
Вы нашли то, что искали?Спасибо за ваш отзыв.
Ссылка на страницу №: 1902
.Как долго вы можете обходиться без сна? Функции, Галлюцинации, Еще
Как долго вы можете идти?
Максимальное зарегистрированное время без сна составляет примерно 264 часа, или чуть более 11 дней подряд. Хотя точно неясно, как долго люди могут прожить без сна, вскоре начинают проявляться эффекты недосыпания.
Всего через три или четыре ночи без сна у вас могут начаться галлюцинации. Длительное недосыпание может привести к:
Хотя смерть от недосыпания случается крайне редко, это может произойти.
Читайте дальше, чтобы узнать, как бодрствование в течение полных 24 часов или более может повлиять на ваше тело и сколько сна вам действительно нужно, чтобы нормально функционировать.
Отсутствие 24 часов сна — не редкость. Вы можете пропустить ночь на работу, на тест или на уход за больным ребенком. Хотя спать всю ночь может быть неприятно, это не окажет значительного влияния на ваше здоровье в целом.
Тем не менее, отсутствие сна влияет на вас. Исследования сравнивали 24-часовое бодрствование с концентрацией алкоголя в крови 0.10 процентов. Это превышает допустимый предел для вождения в большинстве штатов.
Некоторые эффекты отсутствия сна в течение 24 часов включают:
- сонливость
- раздражительность
- нарушение принятия решений
- нарушение суждения
- изменение восприятия
- дефицит памяти
- нарушение зрения и слуха
- снижение координации рук и глаз
- повышенное напряжение мышц
- тремор
- повышенный риск несчастных случаев или промахов
Симптомы 24-часового недосыпания обычно проходят после того, как вы немного поспали.
Бодрствование всего 36 часов может оказать сильное воздействие на ваше тело.
Ваш цикл сна и бодрствования помогает регулировать высвобождение определенных гормонов, включая кортизол, инсулин и гормон роста человека. В результате длительное отсутствие сна может изменить некоторые функции организма.
Это включает:
- аппетит
- обмен веществ
- температура
- настроение
- уровень стресса
Некоторые эффекты отсутствия сна в течение 36 часов включают:
- крайняя усталость
- гормональный дисбаланс
- снижение мотивации
- рискованные решения
- негибкие рассуждения
- снижение внимания
- нарушения речи, такие как неправильный выбор слов и интонация
После двух ночей недосыпания большинству людей трудно бодрствовать.У них могут быть периоды легкого сна, которые могут длиться до 30 секунд. Во время этих «микросон» мозг находится в состоянии сна. Микросон случается непроизвольно. После микросна вы можете почувствовать замешательство или дезориентацию.
Бодрствование в течение 48 часов также подрывает иммунную систему. Маркеры воспаления, которые помогают вашему организму предотвращать и лечить болезни, начинают циркулировать в увеличенном количестве. Некоторые исследования показали, что активность естественных киллеров (NK) снижается при недосыпании.NK-клетки реагируют на непосредственные угрозы вашему здоровью, такие как вирусы или бактерии.
После 72 часов без сна большинство людей испытывает непреодолимое желание заснуть. Многие не могут бодрствовать самостоятельно.
Три дня без сна серьезно ограничивают способность думать, особенно такие исполнительные функции, как многозадачность, запоминание деталей и внимание. Такой уровень недосыпания может затруднить доведение даже простых задач до их завершения.
Эмоции тоже затронуты. Люди, которые страдали от этого недосыпания, могут легко раздражаться. Они могут испытывать подавленное настроение, тревогу или паранойю. Исследования также показали, что лишение сна затрудняет обработку эмоций других людей. В одном исследовании участники с 30-часовым недосыпанием с трудом распознавали гневные и счастливые выражения лиц.
Наконец, недосыпание в течение нескольких дней может существенно изменить восприятие.Вы можете испытывать галлюцинации, которые возникают, когда вы видите что-то, чего нет. Иллюзии тоже распространены. Иллюзии — это неверное толкование чего-то реального. Пример: вы видите знак и думаете, что это человек.
Недостаток сна может изменить как ваш аппетит, так и тип еды, которую вы хотите. Исследования показывают, что лишение сна связано как с повышенным аппетитом, так и с повышенным желанием есть продукты, связанные с увеличением веса. Однако потребление пустых калорий в конечном итоге может вызвать у вас большую усталость.
Хорошее питание может компенсировать некоторые последствия недосыпания, но только в некоторой степени. Поскольку ваше тело сохраняет энергию, выбирайте нежирную, богатую белком пищу, такую как орехи и ореховое масло, творог или тофу. Избегайте жирных белков, таких как стейк или сыр. Это сделает вас более сонным.
Обезвоживание может усугубить последствия недосыпания, такие как сонливость и трудности с концентрацией внимания, поэтому также важно пить много воды.
Хроническое частичное недосыпание — это когда вы регулярно не высыпаетесь.Это отличается от того, чтобы время от времени проводить ночь напролет. Это также более распространено, чем пропуск сна одной или двух ночей подряд, поскольку большинство людей, вероятно, спят хотя бы несколько часов за ночь.
Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) сообщают, что 35 процентов взрослых американцев не высыпаются за ночь. Хроническое частичное недосыпание связано как с краткосрочными рисками для здоровья, так и с долгосрочными осложнениями.
Недосыпание в течение короткого периода, например, недели, может вызвать:
- беспокойство
- нестабильное настроение
- сонливость
- забывчивость
- трудности с концентрацией внимания
- трудности с сохранением бдительности
- когнитивные нарушения
- снижение работоспособности на работе или в школе
- повышенный риск заболевания или травмы
В долгосрочной перспективе недосыпание может снизить функционирование иммунной системы и повысить риск определенных заболеваний.К ним относятся:
Количество необходимого вам сна за ночь зависит от вашего возраста. В целом новорожденным и младенцам требуется больше сна, а взрослым — меньше.
У CDC есть рекомендации по ежедневному сну в зависимости от возрастной группы:
Неясно, как долго люди могут действительно прожить без сна. Но очевидно, что крайние симптомы могут проявиться всего через 36 часов. Это включает снижение способности думать, неправильное принятие решений и нарушение речи.
Ночлеги один раз в пару месяцев, скорее всего, не нанесет долгосрочного ущерба.Но если они случаются чаще — намеренно или нет — поговорите со своим врачом.
Если вы бодрствуете по необходимости, ваш врач может посоветовать, как это сделать, наиболее заботясь о своем здоровье. В противном случае ваш врач сможет выяснить причину ваших симптомов и помочь вам восстановить режим сна.
.Когда вам нужна медицинская справка по работе и сколько дней вы можете снять, прежде чем вам понадобится справка от врача? — The Sun
ЭТО то время года, носы разбегаются, а температура высокая — так каковы правила, когда дело доходит до перерыва в работе?
Вот все, что вам нужно знать о больничных листах, о том, когда они вам понадобятся и сколько времени вы можете получить, прежде чем они потребуются.
2
Ваш терапевт или врач больницы могут выписать вам медицинскую справку — теперь она называется справкой о годности Фото: Getty — ContributorКогда вам нужна больничная книжка?
Медицинская справка — теперь она называется «Справка о пригодности к работе» или «справка о пригодности» — требуется вашим работодателем, если вы провели значительное время вне работы из-за болезни или травмы.
Они предназначены для того, чтобы люди не могли требовать заработной платы и брать отпуск, когда они на самом деле не больны.
Поддержкадоступна на веб-сайте Fit for Work для тех, кто уволен с работы по болезни или состоянию здоровья.
Они также могут разработать план возвращения к работе на объекте, чтобы помочь с реинтеграцией после долгого отсутствия.
По статистике, день, когда больше людей обращается к больным, чем кто-либо другой, является Национальным днем болезни
.Сколько у вас может быть выходных, прежде чем вам понадобится справка от врача по работе?
Официальный совет NHS заключается в том, что вам не нужно предоставлять справку от врача, пока вы не будете работать более семи дней.
На своем веб-сайте говорится: «Если вы не работаете по болезни в течение семи или менее дней, ваш работодатель не должен запрашивать медицинские доказательства того, что вы заболели.
«Вместо этого они могут попросить вас подтвердить, что вы заболели. Вы можете сделать это, заполнив форму самостоятельно, когда вернетесь на работу. Это называется самосертификацией».
Многие компании имеют собственные формы самосертификации, но если их нет, вы можете скачать шаблон, созданный HM Revenue and Customs здесь.
Если вы болеете более семи дней подряд (включая выходные, государственные праздники или дни, когда вы все равно не работаете), вам нужно будет предоставить работодателю листок болезни.
Могу ли я получить нужную записку, не посещая врача?
Согласно веб-сайту NHS, это зависит от того, почему вы заболели не на работе, и от того, говорит ли ваш терапевт, что он должен вас видеть лично — это очень индивидуальная ситуация.
Позвоните в свою хирургию, и ваш терапевт скажет вам, нужно ли вам физически войти, чтобы записаться.
Справка о вашей пригодности будет выдана в тот день, когда ваш терапевт осмотрит вас или поговорит с вами.
2
Если вы не можете работать более семи дней, вам нужно будет предоставить своему работодателю справку от врача Фото: Getty — ContributorКак получить справку о болезни от врача?
Если вам нужна справка о соответствии, запишитесь на прием к местному терапевту.
Они оценят вас и решат, здоровы ли вы для работы или нет.
Если они сочтут вас «непригодным для работы», они напишут об этом записку, которую вы можете представить своему работодателю.
Они могут подумать, что вы «можете подходить для работы, принимая во внимание следующие советы», и при таких обстоятельствах они будут планировать обстоятельства или изменения вашего обычного рабочего распорядка, которые позволят вам выполнять вашу работу — или некоторые его вариации.
Если ваш работодатель не может выполнить эти условия, в примечании говорится, что он «непригоден для работы».
На какой отпуск по болезни я имею право?
Сотрудники должны предоставить своему работодателю справку от врача, если они болеют более семи дней подряд и взяли отпуск по болезни.
Сюда входят нерабочие дни, включая выходные и праздничные дни.
ЗапискиFit предоставляются бесплатно, если работник болеет более 7 дней, когда они просят его.Врач может взимать плату, если он запросит справку о годности раньше.
В примечании о пригодности будет сказано, что сотрудник либо «не годен для работы», либо «может быть пригоден для работы».
БОЛЬШОЙ УЖАС
Человек ныряет с «безобидной акулой», затем паникует, опасаясь, что это БОЛЬШАЯ БЕЛАЯ МААМ Королева «в ярости» из-за того, что слуги отказываются работать над Рождеством в «пузыре»ОТКАЗЫВАЯСЯ от шансов
Босс Google остался прикованным к постели после того, как «сломанная рука» оказалась раком мозгаНАСТОЯЩАЯ ОПАСНОСТЬ
Звонок соседей копы как «бабушки и дедушки приносят подарки на день рождения девочке, 10»Exclusive
BLADE POSE
Кройдон, «убийца полицейских» Луи Де Зойса, изображенный со средневековым 5-футовым мечомЕсли в нем говорится, что сотрудник «может быть пригоден для работы», работодатели должны обсудить любые изменения, которые могут помочь сотруднику вернуться к работе (например, изменение рабочего времени или других задач).С сотрудником следует обращаться как с «непригодным для работы», если нет согласия по поводу этих изменений.
Вы можете получать установленное законом пособие по болезни в размере 94,25 фунтов стерлингов на срок до 28 недель, при этом вам будут платить так же, как и обычную заработную плату.
Налог и национальное страхование будут вычтены.
Выдающаяся приверженность врачей отмечена в рамках кампании The Sun’s Everyday Heroes .Отпуск по болезни и уходу — Уполномоченный по правам человека
Коронавирус и законы Австралии о рабочих местах
Если ваше рабочее место пострадало от коронавируса, у нас есть информация о ваших правах и обязанностях на рабочем месте в соответствии с законами о коронавирусе и австралийскими законами о рабочих местах.
В связи с коронавирусом внесен ряд временных изменений, в том числе:
- JobKeeper — изменения в Законе о справедливой работе в поддержку схемы субсидирования заработной платы JobKeeper
- Временные изменения вознаграждения — что дает временную гибкость рабочего места в некоторых вознаграждениях
- Пандемический отпуск — неоплачиваемый и оплачиваемый пандемический отпуск (включая выплаты работникам и выплаты в случае стихийных бедствий) во время коронавируса.
Эти изменения могут повлиять на информацию на этой странице.
13 августа 2020 года Высокий суд вынес решение о порядке начисления и использования оплачиваемого личного отпуска / отпуска по уходу в соответствии с Национальными стандартами занятости. Высокий суд установил, что право на 10-дневный личный отпуск / отпуск по уходу рассчитывается на основе продолжительности рабочего времени сотрудника, а не дней. 10 дней личного отпуска можно исчислить как 1/26 обычной продолжительности рабочего времени сотрудника в году.
Решение Высокого суда отменяет решение, принятое Федеральным судом полного состава в августе 2019 года. В результате мы обновили информацию на этой странице.
Подробнее о решении Высокого суда: начисление личного отпуска / отпуска по уходу.
Отпуск по болезни и уходу (также известный как личный отпуск или личный отпуск / отпуск по уходу) позволяет работнику взять отпуск, чтобы помочь ему справиться с личной болезнью, выполнять обязанности по уходу и чрезвычайные семейные обстоятельства.
Больничный лист может быть использован в случае болезни или травмы сотрудника.
Сотруднику, возможно, придется взять отпуск, чтобы позаботиться о ближайшем родственнике или члене семьи, который болен или травмирован, или помочь во время чрезвычайной ситуации в семье. Это называется отпуском по уходу, но он исходит из баланса личного отпуска сотрудника.
Национальные стандарты занятости включают как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск. Для получения дополнительной информации:
Ближайшие члены семьи или члены домашнего хозяйства
Ближайший член семьи:
- супруг или бывший супруг
- де-факто партнер или бывший фактический партнер
- ребенок
- родитель
- дедушка или бабушка
- внук
- брат или
- ребенок, родитель, дедушка или бабушка, внук или брат или сестра супруга или фактического партнера сотрудника (или бывшего супруга или фактического партнера).
Это определение включает приемные отношения (например, приемные родители и приемные дети), а также приемные отношения.
Член семьи — это любое лицо, проживающее с работником.
Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, разделы 12 и 97
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Возможно, вас заинтересует
Вы нашли то, что искали?Спасибо за отзыв.
Ссылка на страницу №: 1896
.