Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении
– Мне 68 лет. Сейчас я продолжаю работать и одновременно получаю пенсию. Из-за пандемии коронавируса наше предприятие находится на грани закрытия. Поэтому в ближайшее время нас или сократят, или придется писать заявление по собственному желанию. Полагаются ли мне какие-либо льготы при увольнении, как пенсионеру?
– При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат.
СодержаниеПоказать
👨💻 Отработка двух недель
На основании Трудового кодекса пенсионера могут уволить без обязательной отработки в две недели. Но сам по себе статус пенсионера не обязывает работодателя увольнять такого работника без двухнедельной отработки. Для этого должны одновременно соблюдаться два условия:
- Основанием для расторжения трудового договора является выход сотрудника на пенсию, и эта причина указана в приказе и трудовой книжке.
- Работник увольняется по указанному основанию впервые: то есть льготу можно получить только единожды в жизни.
Чтобы избежать вынужденной отработки в 2 недели, пенсионеру стоит обратиться к работодателю с заявлением о желании расторгнуть трудовые отношения по причине выхода на пенсию и указать в нем дату увольнения. В указанный день работодатель должен уволить пенсионера, отдать ему все документы (включая трудовую книжку) и произвести с ним полный расчет. Если дата увольнения попадает на выходной, трудовой договор расторгается в первый рабочий день.
Также работодатель не обязан устанавливать двухнедельную отработку на предприятии и пенсионер может ее избежать, даже увольняясь по собственному желанию.
Жизненные обстоятельства пенсионера могут поменяться, и он может захотеть выйти на работу после увольнения на основании выхода на пенсию. В этом случае он будет увольняться с нового места в стандартном порядке и повторно избежать отработки не получится (если только работник с работодателем не достигнут подобной договоренности).
Пользовались ли вы дополнительными преимуществами при увольнении, как пенсионер?
НетДа, уволился без двухнедельной отработкиДа, получил материальную помощь от предприятияМне до пенсии еще далеко
💸 Выплаты при увольнении по собственному желанию
Если пенсионер увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан:
- Компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении, включая положенный дополнительный отпуск. Компенсация перечисляется в размере среднего заработка при условии отработки более 11 месяцев или пропорционально отработанному времени с момента последнего отпуска. Но если работник отгулял больше положенного, то часть доходов у него удержат.
- Выплатить зарплату за отработанный период с учетом действующей системы оплаты труда.
- Начислить и заплатить предусмотренные локальными документами премии и надбавки.
Стоит обратить внимание, что при увольнении по собственному желанию инициатива должна действительно исходить от работника, и работодатель не вправе настаивать на написании соответствующего заявления.
Многие недобросовестные работодатели, стремясь избежать дополнительных расходов на сокращение штата, вынуждают людей уволиться. Пенсионеру такой вариант не выгоден по финансовым причинам, так как он лишается права на выходное пособие при увольнении, а это два или три его среднемесячных заработка.
💰 Выплаты при увольнении по сокращению
На пенсионеров, которых сократили, распространяются все без исключения гарантии трудового законодательства. На основании ст. 178 Трудового кодекса им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Эта компенсация выплачивается, помимо зарплаты и оплаты за неиспользованные дни отпуска.
Важно учитывать, что при увольнении по сокращению штата работодатель должен четко придерживаться действующего алгоритма. Он не вправе увольнять пенсионера, который находится в отпуске или на больничном, а также должен предупредить о предстоящем сокращении как минимум за два месяца.
Пенсионеры вправе уволиться досрочно до истечения 2 месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении.
Но в этом случае им положена дополнительная компенсация в размере среднедневного заработка за весь фактически неотработанный период.
Выходное пособие выплачивается независимо от того, найдет ли пенсионер работу или нет. Но если в течение двух месяцев ему не удастся трудоустроиться, то он получает среднемесячный заработок за второй месяц. Для начисления денежных средств пенсионеру следует обратиться к работодателю с трудовой книжкой в подтверждение отсутствия нового места работы.
Трудовое законодательство содержит указание и на третью группу выплат: компенсацию за третий месяц после увольнения. Она полагается только тем уволенным, которые успели встать на учет в центр занятости в течение 2 недель после сокращения и не смогли трудоустроиться. Но вопрос ее начисления в адрес пенсионеров – спорный, так как это мера поддержки безработных граждан и получатели пенсии таковыми не являются. Судебная практика по вопросу начисления пенсионерам компенсации за третий месяц так же неоднозначная.
Пенсионеру следует помнить, что сокращение на предприятии должно быть экономически оправданным. Работодателю, который инициировал процедуру сокращения штата для избавления от лиц предпенсионного возраста, можно напомнить об уголовной ответственности за подобные действия.
Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться
ЧитатьПочему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели
ПодробнееНезаконное увольнение. Как наказать работодателя
Смотреть👍 Специальные льготы или выплаты
Трудовое законодательство не гарантирует пенсионеру специальные льготы и выплаты. Но они могут быть прописаны в коллективном договоре.
Условия начисления материальной помощи так же определяются на усмотрение работодателя. Ее могут начислять всем лицам пенсионного возраста или только тем, кто решил уволиться по собственному желанию.
Важно понимать, что начисление материальной помощи пенсионеру является правом, а не обязанностью предприятия. Но если такая поддержка при увольнении предусмотрена локальными документами, ее невыплата будет нарушением законодательства.
⏰ Как и когда начинает начисляться пенсия, если после увольнения пенсионер не устраивается на работу
Социальная и страховая пенсии в РФ не зависят от наличия места работы, то есть после увольнения она не назначается пенсионеру автоматически или по его заявлению. Пенсию получают как неработающие, так и работающие граждане. Для получения права на страховую пенсию должно соблюдаться несколько условий:
- Достигнуть возраста для назначения пенсии. Для женщин это 55,5 лет в 2020 году, для мужчин – 60,5 лет.
- Иметь достаточный страховой стаж. В 2020 году нужно иметь как минимум 11 лет страхового стажа.
- Заработать нужное количество пенсионных балов. В 2020 году это 18,6 балла.
При соблюдении всех вышеперечисленных условий пенсионеру следует обратиться с заявлением о назначении выплат и комплектом подтверждающих документов.
Право на социальную пенсию возникает у пенсионеров с недостаточными пенсионными накоплениями и стажем при условии достижения соответствующего возраста.
В 2020 году социальную пенсию по старости смогут получить женщины 60,5 лет и мужчины 65,5 лет, к 2028 году – мужчины 70 лет и женщины 65 лет.Разница между пенсиями в адрес работающих пенсионеров и нетрудоустроенных состоит в том, что работающим не полагается ежегодная индексация: они получат ее только после увольнения.
Так, при увольнении в 2020 году на величине пенсионных выплат отразятся индексации за 2016-2020 годы. Это позволит увеличить пенсии на 27,15%. Когда пенсионер уволится, сведения об этом ПФР получит из отчетности работодателя. В течение трех месяцев после этого пенсию пересчитают и начнут выплачивать в увеличенном размере. Например, если пенсионер уволился в августе 2020 года, то с декабря ему начнут производить выплаты в повышенном размере.
Зачем банки напоминают пенсионерам о переходе на карту «Мир»
ЧитатьДля чего стоит подтвердить статус предпенсионера
ПодробнееПенсия для домохозяйки: на что можно рассчитывать
Смотреть❓ Часто задаваемые вопросы
Может ли пенсионер после увольнения встать на учет в центр занятости?
Да, может, пенсионеру окажут помощь в трудоустройстве, но пособие по безработице ему платить не будут.
Также лица предпенсионного возраста при условии постановки на учет в ЦЗН могут получить право на досрочное назначение пенсии.
Если я не работал на пенсии, а потом снова решил трудоустроиться, то как изменится размер моей пенсии?
Пока пенсионер продолжает работать, ему выплачивается пенсия без учета плановой индексации. Но после увольнения пенсия будет проиндексирована за весь период и будет выплачиваться в увеличенном размере.
Как лучше уволиться с работы – по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию?
Чтобы не отрабатывать две недели, лучше уволиться в связи с выходом на пенсию. В остальном оба основания не отличаются, с точки зрения порядка расторжения трудового договора.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Эксперт в сфере права и финансов
запись в трудовой, статья ТК РФ
Увольнение в связи с выходом на пенсию — процедура, которая проходит по стандартным правилам и почти ничем не отличается от классического увольнения работника с предприятия.
Но имеется ряд нюансов, которые должны быть учтены при заполнении ряда документов работодателем и пенсионером. В чем тонкости увольнения сотрудника пенсионного возраста? Как организована процедура? Какие записи осуществлять в трудовой книге? Что учесть при организации документооборота? Эти и другие аспекты рассмотрим ниже.
Тонкости увольнения пенсионера
Как только человек достигает пенсионного возраста, по закону он вправе уволиться в любое время. При этом пенсионеры не выделяются в отдельную категорию (если рассматривать сектор трудовых взаимоотношений), но в случае увольнения у них имеется плюс — возможность сразу уйти и не работать в течение 2-х недель. Кроме того, пенсионер вправе уйти, а через какое-то время продолжить трудовую деятельность.
Главные условия для выхода на заслуженный отдых — достижение возраста, установленного законодательством, достаточное число накопленных баллов, а также трудового стажа. Выполнение этих требований позволяет оформить пенсию по старости и расторгнуть трудовое соглашение (договор) с работодателем.
В 2020 году для выхода на пенсию должны быть соблюдены такие условия:
- Нижний порог баллов составляет 13,8.
- Стаж работы не меньше 9 лет.
- Возраст — 55 лет (женский пол) и 60 лет (мужской пол). В исключительных случаях (для определенных категорий граждан — военнослужащих, жителей Крайнего Севера и прочих) предусмотрен уход на пенсию раньше упомянутого лимита.
Если человек принял решение об увольнении, а все условия выполнены, он оформляет заявление «по своему желанию» и передает в отдел кадров. В отличие от привычного заполнения заявления, здесь предусмотрены определенные нюансы.
Статья ТК РФ, по которой увольняют работника
По законодательству РФ человек, который достиг возраста пенсионера (указан выше), вправе пойти двумя путями — уволиться с работы и перейти на пенсионное обеспечение или продолжить выполнение трудовых обязанностей. Оба варианта разрешены на законодательном уровне, и работодатель не вправе препятствовать такому желанию.
Руководитель не может уволить человека только потому, что тот достиг пенсионного лимита.
Пенсионер, который остается и дальше работать, должен помнить важную вещь. Для работодателя он такой же сотрудник, как и остальные. Это значит, что руководитель вправе уволить его не только по желанию пенсионера, но и при наличии иных причин, к примеру, нарушения правил ТБ, сокращения и так далее. В такой ситуации инициатором увольнения выступает руководитель (ТК РФ, статья 81).
Кроме того, в Трудовом кодексе РФ имеется статья 78, согласно которой работодатель вправе не продлевать договор с сотрудником (даже если им достигнут возраст пенсионера).
Как происходит увольнение, и что учесть при оформлении трудовой?
Несмотря на наличие ряда статей в ТК РФ, четких правил увольнения пенсионера в законах РФ не предусмотрено. Человек, который вышел на пенсию, может снова устроиться на эту или иную работу. В первом случае требуется разрешение работодателя (как и в обычной ситуации). Если говорить в целом, алгоритм увольнения (в том числе пенсионера) имеет следующий вид:
- Работник заполняет заявление и передает его второй стороне трудового соглашения. Предварительно документ регистрируется в канцелярии или бухгалтерии.
- Руководитель ставит подпись в заявлении (при согласовании увольнения).
- Кадровик или непосредственно работодатель оформляет приказ на увольнение, который подписывается двумя сторонами — сотрудником и нанявшим его лицом.
- На базе приказа происходит выплата положенных средств.
- Производится запись в трудовой книжке (с учетом выбранного варианта).
Увольняясь с работы, люди пенсионного возраста должны правильно оформлять заявление. В нем важно прописать причину, по которой принимается такое решение. В этом случае указывается желание выйти на пенсию и дата. Кроме того, причина ухода отмечается в приказе и трудовой. Что касается денег, которые положены при увольнении, их выплата осуществляется в последний день работы.
Что прописывается в трудовой книжке?
В статье 66 ТК РФ сказано, что трудовая книжка — базовый документ, где зафиксированы сведения о стаже человека и истории его трудовой деятельности на разных предприятиях или в одной компании. По закону все работодатели без исключения (в том числе юрлица и ИП) должны вести такие документы и вносить в них записи с учетом установленного законом порядка. Если человек только устроился на работу после учебного заведения и ранее нигде не трудился, требуется оформление трудовой книжки. При этом первую запись делает работодатель.
Информация, которая вносится в рассматриваемый документ, должна быть достоверной. Кроме места работы и должности, делаются отметки о полученных наградах и поощрениях. Каждая запись должна фиксироваться с помощью печати. Внесение сведений в трудовую книжку — задача кадровиков компании (работодателя) или самого руководства.
Если гражданин уходит по причине достижения возраста пенсионера, в рассматриваемом документе важно отразить рассмотренное обстоятельство. Это обусловлено тем, что переход на пенсионное обеспечение несет ряд преимуществ для сотрудника перед другими работниками. Вот почему такие обстоятельства стоит отобразить в трудовой книге.
Информация об увольнении пенсионера может иметь следующую формулировку — уволен по личному желанию из-за выхода на пенсию. Далее следует ссылка на пункт закона, а именно ТК РФ (статью 77, ч. 1, п.3).
Для удобства разберем образец записи в трудовую книжку по причине увольнения при выходе на пенсию (по графам):
- Первая — номер записи по порядку.
- Вторая — день увольнения (последняя дата выхода на рабочее место).
- Третья — запись об увольнении. Здесь прописывается причина и ссылки на статьи ТК РФ.
- Четвертая — номер и дата выпуска приказа (согласно которого сотрудник уволен).
На информации, указанной в третьей графе, ставится печать и подпись компании-работодателя. В идеале при уходе человека на пенсию зафиксированные в трудовой книжке сведения должны дублировать сведения, указанные в приказе. Запись содержит следующие элементы — ситуацию (уволен по личному пожеланию), причину (из-за выхода на пенсию), ссылку на законодательство (согласно ТК РФ статье 77, ч.1, п.3).
Тонкости оформления документации
Как отмечалось, принципы увольнения человека, достигшего 55 (60) лет, и обычного сотрудника, идентичны. Это значит, что правила ведения документов также не отличаются. Решение этих задач ложится на отдел бухгалтерии или кадровиков. В некоторых случаях, когда компания имеет небольшие размеры, вопросы решаются лично руководителем.
Документооборот организуется так:
- В персональной карте работника делается запись, в которой указывается день увольнения, основание (заявление сотрудника) и номер приказа. Кроме того, человек ставит подпись в документе.
- В журнале, учитывающем трудовые книжки сотрудников, вносятся сведения об увольнении.
- Передается отчетность в ПФ РФ.
На некоторых предприятиях человек, уходящий на пенсию, должен заполнить и передать обходной лист. Что касается работодателя, последний обязан передать все бумаги работника (трудовую книгу, диплом и прочие). Кроме того, сотрудник вправе попросить справку о доходах за два последних года или меньший период, документ по форме 2-НДФЛ или другие бумаги.
Возможно ли повторное увольнение при уходе на пенсию?
В законодательстве РФ (в том числе в ТК РФ или иных актах) нет сведений о том, сколько раз человек вправе уволиться после выхода на пенсию. Кроме того, отсутствует запрет на внесение аналогичной записи об увольнении по причине ухода на положенный отдых. На этом фоне появляется два противоположных мнения:
- Одни специалисты уверяют, что человек вправе уволиться по причине достижения возраста пенсионера только единожды.
- Вторая группа экспертов уверяет, что при наличии у человека статуса пенсионера он вправе увольняться по этой причине сколько угодно раз, без ограничений.
Итог следующий — государство разрешает людям, достигшим пенсионного возраста, множество раз увольняться и указывать причину «выход на пенсию». Благодаря этому, им удается использовать главную льготу — не работать в течении двух недель, а уходить в подходящий день. При этом вторичная запись в трудовой книжке не будет являться нарушением и не приведет к наказанию работодателя или работника.
Юрист готов ответить на ваши вопросы.
как оформить заявление и какие выплаты положены
Прием на работу и увольнение сотрудников – особые процедуры, основания и порядок которых строго регламентированы.
За несоблюдение законных требований, установленных в нормативных документах, работодатели могут столкнуться с неблагоприятными последствиями.
Строго прописанный регламент приема на работу и увольнения нужен для того, чтобы соблюсти баланс прав работника и работодателя, не допустив злоупотребления ими одной из сторон.
Особенного внимания заслуживает выход сотрудников на пенсию, поскольку увольнение по данному основанию часто сопровождается грубыми нарушениями трудового законодательства.
Законодательная база
Особенности увольнения работников, трудящихся по трудовому договору, регламентируются законодательно. Основным нормативным актом, регулирующим данную процедуру, является Трудовой кодекс РФ.
В законодательстве, в том числе и в ТК РФ, нет каких-либо особенных норм, которые посвящены увольнению сотрудника пенсионного возраста. По своему содержанию эта процедура является одинаковой для каждого работника. Уволиться пенсионер может по самостоятельному волеизъявлению, так и по соглашению сторон.
Довольно часто случается, что после достижения пенсионного возраста работодатель принуждает сотрудника написать заявления об уходе. С точки зрения закона это является дискриминацией по возрастному признаку, прямо противоречащей статье 3 ТК.
Внимание! Достижение возраста выхода на заслуженный отдых и подача заявления на получение пенсионных выплат никак не влияют на права и обязанности пенсионера как работника. Он может уволиться как до этого момента, так и после.
Таким образом, увольнение пенсионера без его на то добровольного согласия невозможно, если кроме достижения соответствующего возраста для этого отсутствуют иные основания.
Если работодатель все же нарушил права работника пенсионного возраста, уволив его, то последний вправе обратиться в суд за их защитой и получением компенсационных выплат.
Вопросы, связанные с увольнением сотрудников, могут быть отражены и в локальных актах организации в которой трудится пожилой человек. Однако их положения не могут противоречить трудовому законодательству.
Как оформить увольнение при выходе на пенсию
При увольнении крайне важно соблюсти полный порядок этой процедуры. Основные ее этапы последовательно перечислены ниже.
Заявление
Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию инициируется подачей работником соответствующего заявления. Оно составляется в письменном виде и подается работодателю. Строгой и какой-либо унифицированной формы данного документа на сегодняшний день не существует, однако само заявление должно содержать следующие сведения:
- наименование работодателя и ФИО руководителя организации;
- ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
- дата, в которую работник желает прекратить трудовые отношения;
- дата составления документа и личная подпись его составителя.
Заявление лучше всего подавать лично, однако если представители работодателя отказываются от его принятия, то сотрудник может направить его почтой с уведомлением о вручении.
Приказ на увольнение
На основании полученного от сотрудника заявления работодатель своим распоряжением выносит соответствующий приказ. Данный документ унифицирован и оформляется по специальной форме Т-8. Приказ – одна из важнейших бумаг в кадровом делопроизводстве. Именно на основании этого документа в случае необходимости можно будет подтвердить стаж и периоды работы, если, например, трудовая книжка будет утеряна.
В приказе в обязательном порядке указываются следующие сведения:
- название организации;
- номер и дата документа;
- дата увольнения;
- ФИО и должность сотрудника;
- основания для прекращения трудового договора;
- документ-основание прекращения трудового договора;
- ФИО и должность лица, выносящего документ.
Кроме этого, в приказе должен расписаться сам бывший сотрудник, подтверждая тем самым, что с его содержанием он был ознакомлен.
Справка! Если работник отказывается знакомиться с содержанием документа или не имеет возможности для этого, то в таком случае должна быть произведена соответствующая запись.
Заполнение трудовой
Трудовая книжка является тем документом, который в полном объеме удостоверяет стаж работы гражданина, а также она необходима при обращении в ПФР для начисления пенсионных выплат.
В связи с этим существуют строгие требования к ведению в ней соответствующих записей. Так, все сведения, вносимые в документ, должны точно соответствовать написанному в приказах. Реквизиты последних также вносятся в него.
Если места для последней записи в бланке не хватает, то она вносится во вкладыш к трудовой книжке, который имеет аналогичную значимость. Трудовая книжка и иные документы, которые связаны с трудовой функцией, выдаются ему в последний день присутствия на рабочем месте.
Нужна ли отработка 14 дней?
В соответствии с законодательством сотрудник обязан в письменном виде изъявить свое желание уволиться за 14 дней до даты ухода. Если же действует период испытания, то этот срок уменьшается до 3 дней.
Однако это правило не действует для лиц, увольняющихся в связи с выходом на заслуженный пенсионный отдых. Они вправе указывать в заявлении любую дату, а работодатель не вправе им в этом отказать.
В видео более подробная информация:
Выплаты при увольнении
Пенсионеры вправе рассчитывать на получение всех необходимых выплат, которые полагаются при расторжении договоров с любыми другими сотрудниками.
Так, бывшему работнику выплачивается его заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.
Локальными актами предприятия могут быть установлены различные формы единовременной материальной поддержки при выходе на пенсию. Также возможно получение выплаты от профсоюзной организации.
В случае сокращения штатов пенсионер также может получить выходное пособие, равно как и другие сотрудники.
Увольнение при выходе на пенсию по инвалидности
Инвалидность является значимым социальным фактором при определении права на труд. В зависимости от степени расстройства здоровья, принято выделять три ее группы. Так, инвалиды III группы могут продолжать трудовую деятельность, однако в том случае, если они не задействованы в тяжелых и изнуряющих работах.
При установлении инвалидности I и II групп гражданин подлежит увольнению в порядке, предусмотренном ст. 83 ТК РФ. Основанием для этого служит соответствующее заключение МСЭ, то есть никакого заявления инвалиду писать не нужно.
Важно! Реквизиты заключения МСЭ в обязательном порядке вносятся в приказ об увольнении.
В целом, прекращение трудовых отношений в связи с выходом сотрудника на пенсию происходит в практически том же порядке, что и с остальными работниками. Однако следует помнить, что законом будущему пенсионеру определены некие послабления, в том числе право на уход с работы без двухнедельной отработки.
Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию в 2020 году
Работник по достижению пенсионного возраста может расторгнуть договор с работодателем. Увольнение производится по собственному желанию, после уведомления руководителя. Если работник увольняется на пенсию в связи с утратой трудоспособности, расторжение договора производится по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
Уведомление о выходе на пенсию
Сотрудник, проявивший инициативу увольнения, должен уведомить работодателя. Расторгнуть договор в связи с выходом на пенсию имеют возможность лица:
- Достигшие пенсионного возраста, позволяющего оформить пенсию по старости – 55 лет у женщин и 60 у мужчин.
- Оформившие инвалидность и пенсионное обеспечение в соответствии с назначенной группой.
- Получившие право на досрочный выход на пенсию в соответствии с гл. 6 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Расторжение договора сопровождается обязательным изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). О выходе на пенсию работник должен указать в заявлении. Соответствующая формулировка («по собственному желанию с связи с выходом на пенсию») вносится после наступления права на пенсию по возрасту или ее оформления по иным обстоятельствам.
Читайте также статью ⇒ Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости в 2020.
Процедура расторжения договора
При невозможности продолжения работы лицо может уменьшить время двухнедельного уведомления, обязательного при расторжении бессрочных договоров. Основанием для уменьшения периода служит соблюдение условий:
- В заявлении работник должен указать причину и конкретный день увольнения.
- В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник при невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию может уволиться в дату, указанную в заявлении.
- Назначение пенсии должно быть подтверждено, кроме случаев достижения пенсионного возраста, при котором дополнительные документы не предоставляются.
- Увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работника осуществляется в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- При выходе на пенсию по инвалидности в связи с полной утратой трудоспособности в качестве основания применяется п. 5 ст. 83 ТК РФ. Формулировка текста не содержит указание о выходе на пенсию.
На основании заявления руководитель дает распоряжение отделу кадров (ответственному лицу).
Издание приказа об увольнении
После согласования даты увольнения кадровый работник предприятия должен издать приказ формы Т-8 об увольнении сотрудника. Документ подписывает руководитель или иное лицо, его замещающее.
Приказ относится к кадровым документам по ведению учета труда работников и их перемещению. Документ подтверждает периоды трудоустройства и используется при назначении пенсии. Срок хранения приказа соответствует длительности хранения документов, касающихся найма работников и расчетных операций.
В приказе, подписанном руководителем, работник также ставит личную подпись в знак согласия с текстом приказа и подтверждения даты ознакомления. Подпись лица расшифровывается. Если работник не может ознакомиться с приказом, об этом производится соответствующая запись.
По мнению Роструда, отсутствие возможности уволить работника в периоде нетрудоспособности или отпуске применяется только для случаев инициативы работодателя. Начальник управления Роструда И.И.Шкловец
Читайте также статью ⇒ Увольнение за год до выхода на пенсию.
Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсиюСкачать приказ на увольнение (форма Т-8)
Значение приказа в процедуре увольнения
Реквизиты приказа используются во всех документах процедуры увольнения при необходимости ссылки на документ. В случае отмены приказа об увольнении в связи с отзывом, обжалованием, в новом распоряжении производится ссылка на отменяемый приказ. На основании данных вносят записи в документы:
- Трудовую книжку лица.
- Личную карточку сотрудника.
- Записку-расчет, составляемую при увольнении сотрудника.
- Иные формы, используемые в организации.
Приказ с формулировкой о выходе на пенсию издается один раз. Если пенсионер вновь трудоустроится и будет намерен уволиться, выход на пенсию в приказе не отражается. Одновременно работодатель не вправе отказать работнику в увольнении без отработки, если в заявлении будет указан выход на пенсию.
Пример неверного определения формулировки увольнения
Работник подал уведомление руководителю предприятия на увольнение в связи с выходом на пенсию. Причина увольнения в заявлении была указана. Руководитель рассмотрел возможность уволиться в указанную дату, но в приказе причину не отразил. Данное противоречие было устранено при ознакомлении работника с документами.
Основание увольнения (ссылка на статью ТК РФ), указанное в приказе, должно полностью соответствовать текстовой части, например, «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».
Основные реквизиты приказа
Предприятие при увольнении работника на пенсию может использовать разработанный самостоятельно бланк или форму Т-8. Бланк приказа должен содержать основные показатели документа, позволяющие четко определить его реквизиты для дальнейшего использования.
| Сведения приказа | Пояснение |
| Название предприятия | Применяется полная форма, соответствующая учредительным документам |
| Основные реквизиты приказа | Номер, дата документа. Нумерация присваивается в соответствии с журналом регистрации кадровых приказов |
| Реквизиты трудового договора | Данные трудового договора, расторгаемого в соответствии с приказом |
| Данные о работнике | Указывается фамилия, имя, отчество лица в полной форме, должность работника, структурное подразделение, табельный номер |
| Основание расторжения договора | В документе обязательны ссылка на статью ТК РФ |
| Основание в форме документа | Заявление работника |
Приказ подписывает руководитель предприятия. Работника знакомят с документом под роспись с обязательным указанием даты. Подписи свидетельствуют об обоюдном согласии сторон с реквизитами и основанием приказа.
Скачать приказ в связи с выходом на пенсию
Учет приказов по кадровому составу
Учет приказов осуществляет ответственное лицо кадрового отдела. Порядок учета приказов можно утвердить в приложении к учетной политике. Одним из основных реквизитов приказа является его нумерация. Порядок присвоения номеров законодательно не регламентирован. На практике преимущественно реализуется следующий порядок:
- Нумерация документов ведется в хронологическом порядке.
- Учет приказов общего назначения по предприятию и по кадровому составу производится отдельно. Ряд организаций со значительной текучкой кадров обособленно учитывают приказы на прием, перемещение и увольнение.
- Нумерация приказов по кадрам обнуляется ежегодно, по истечении календарного года.
Приказ фиксируется в журнале учета кадровых документов. Форма не является обязательной, формируется в учетной программе или ведется в ручном виде. При ведении журнала необходимо соблюсти требования к книгам учета – проставить нумерацию страниц, прошить, скрепить место прошивки листком с подписью руководителя и печатью предприятия.
Образец записи в трудовую книжку увольнения в связи с выходом на пенсиюОшибки, возникающие при выпуске приказа
Составление приказа при увольнении является несложной процедурой, но может сопровождаться незначительными ошибками.
| Условие | Неверная позиция | Правильный подход |
| Хранение приказов | Предприятие осуществляет хранение всех приказов в течение 5 лет | Приказы кадрового назначения о найме или увольнении подлежат архивации в течение 75 лет |
| Количество экземпляров приказа об увольнении | Предприятие издает несколько приказов об увольнении для кадровой службы, бухгалтерии и других пользователей | Приказ издается в единственном экземпляре для хранения в отделе кадров и последующей архивации. Остальные заинтересованные лица получают копии |
Вопрос № 1. Может ли работник получить копию приказа об увольнении на руки?
По запросу увольняемого на пенсию лица работодатель должен выдать копии приказов, сопровождающих трудовую деятельность, о найме, перемещениях, увольнении. Выдача документов производится в трехдневный срок после подачи заявки.
Вопрос № 2. Нужно ли добиваться совпадения дат издания приказа и увольнения?
Даты расторжения договора и приказа могут не совпадать. Приказ об увольнении лиц по собственному желанию работодатели издают в последний рабочий день во избежание отзыва заявления.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости
Работники не подлежат увольнению в связи с наступлением пенсионного возраста. Демонстрация дискриминации по возрасту в трудовых отношениях в РФ запрещена. Расторжение договора в связи с выходом на пенсию осуществляется по собственному желанию сотрудника или иному основанию, предусмотренному ТК РФ.
Наступление пенсионного возраста
Возраст, при наступлении которого назначается пенсия, приходится на 55 лет у женщин и 60 – у мужчин. Пенсия по старости иначе именуется трудовой, назначается отделением ПФР. Факт работы в момент получения пенсии не влияет на возможность ее получения. Одновременно работник имеет право продолжать работать или уволиться с места трудоустройства. Особенности увольнения:
- Расторжение договора в связи с выходом на пенсию осуществляется по собственному желанию.
- Работник самостоятельно определяет дату прекращения трудовых отношений – при наступлении пенсионного возраста или позднее.
- Формулировка об увольнении в связи с выходом на пенсию вносится в приказ и трудовую книжку единожды. Одновременно работодатель не имеет оснований потребовать двухнедельного уведомления от работника, уже ранее увольнявшегося в связи с выходом на пенсию. Законодательство не содержит запрета работающему пенсионеру повторно уволиться в желаемый срок без отработки.
Лицо имеет право воспользоваться положениями ст. 80 ТК РФ о невозможности продолжения работы. Расторжение договора осуществляется в день, указанный в заявлении. Остальные операции оформляются в установленном порядке.
Момент назначения пенсии и увольнения в связи с выходом на пенсию может не совпадать. Работодатель не может отказать работнику уволиться в указанную дату, мотивируя тем, что указанная причина увольнения применяется только к лицам, впервые увольняющимся в связи с назначением пенсии.
Определение Московского горсуда от 08.12.2010 № 33-38420 (СК под председательством Е.М.Базьковой).
Читайте также статью ⇒ Страховой стаж для расчета пенсии по старости.
Подача заявления на увольнение
О намерении расторгнуть договор в связи с выходом на пенсию потребуется уведомить работодателя. В заявлении об увольнении в связи с переходом на пенсию, что позволяет отказаться от отработки, необходимо указать причину расторжения договора. Без указания причины увольнение производится по общим основаниям, с двухнедельным обязательным уведомлением.
При составлении заявления используется простая письменная форма стандартного образца. Документ состоит из нескольких частей.
| Часть заявления | Описание |
| Шапка документа, данные о получателе | Данные лица, которому предназначается заявление – ФИО директора в полной форме, должность, название предприятия |
| Данные о заявителе | Должность, ФИО работника без сокращения. Дополнительные данные об адресе или телефоне не представляются |
| Название документа | Располагается по центру |
| Основной текст | Текстовая часть содержит просьбу об увольнении в связи с выходом на пенсию. Указывается число желаемой даты расторжения договора |
| Подпись заявителя | Личная подпись расшифровывается фамилией с инициалами лица |
| Дата документа | Указывают дату составления письма |
Приложения к заявлению не предусмотрены. Основание применяется для лиц, достигших пенсионного возраста и оформивших пенсию по возрасту (старости).
Подача заявления осуществляется непосредственно руководителю либо через кадровый орган. Отказать в приеме заявления работодатель не может. Заявление регистрируется в журнале учета кадровых документов, на экземпляре работника проставляется отметка о получении. При возникновении спорных вопросов отметка служит подтверждением подачи заявления.
Скачать Заявление на увольнение
Процедура документального оформления увольнения по инициативе лица
Увольнение при выходе на пенсию осуществляется в соответствии со стандартными требованиями кадрового делопроизводства.
| Действия работодателя | Описание |
| Получение заявление | Руководитель должен подтвердить дату увольнения работника, завизировав заявление |
| Издание приказа | Кадровый орган предприятия составляет приказ на основании распоряжения руководителя. Нумерация производится в журнале учета кадровых документов |
| Ознакомление сотрудника с приказом | Сотрудник подписывает приказ в знак согласия с содержанием документа |
| Заполнение трудовой книжки | Текст в документе полностью соответствует сведениям, указанным в приказе – дате, номеру, причине. Основанием служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Выдача документов, окончательный расчет | Осуществляются в последний рабочий день |
Если сотрудник пенсионного возраста в день увольнения не находился на рабочем месте, расчет производится после обращения пенсионера (ст. 140 ТК РФ). Выплаты осуществляются на следующий после подачи заявки день.
Ответственные лица предприятия предоставляют работнику при увольнении документы, связанные с трудовой деятельностью (ст. 84.1 ТК РФ). Основанием служит запрос лица, срок удовлетворения которого составляет 3 дня. Несмотря на переход на пенсионное обеспечение, работник имеет право на дальнейшее трудоустройство. При увольнении обязательны справки о доходах (ст. 230 НК РФ), используемые в расчете среднего заработка при дальнейшем найме.
Расторжение договора при достижении согласия
Работодатель не может принуждать сотрудника к увольнению, но может предложить лицу пенсионного возраста расторгнуть договор по соглашению сторон. Особенности проведения процедуры:
- Стороны договариваются о дате увольнения.
- Работник имеет возможность получить выходное пособие.
- По результатам переговоров составляется протокол соглашения. После подписания документа изменение даты и условий увольнения не предусмотрено.
Расторжение договора по соглашению сторон осуществляется в оговоренную дату в безусловном порядке, несмотря на отсутствие работника в связи с отпуском или нетрудоспособностью.
Читайте также статью ⇒ Увольнение за год до выхода на пенсию в 2020
Увольнение пенсионера при наличии совместительства
Сотрудники имеют право оформить в дополнение к основной работе договор по совместительству. Работа по совместительству осуществляется на одном предприятии или у разных работодателей. Лица пенсионного возраста при наличии совместительства на одном предприятии при увольнении должны выбрать один из вариантов:
- Подать 2 заявления для прекращения трудовых отношений по основному и дополнительному месту трудоустройства.
- Расторгнуть договор по основному месту трудоустройства с переводом договора по совместительству в категорию основных.
- Прекратить деятельность по дополнительному договору.
Совместительство оформляется по самостоятельному договору, что требует проведения отдельной процедуры увольнения.
Выход на пенсию материально-ответственного лица
Увольнение в связи с выходом на пенсию материально-ответственного лица (МОЛ) осуществляется при соблюдении порядка передачи материальных средств. При смене МОЛ и приемке-передаче дел в обязательном порядке проводится инвентаризация. До увольнения:
- Издается приказ о проведении инвентаризации на основании положения, закрепленного внутренними документами, договором о материальной ответственности.
- Проводится инвентаризация при участии комиссии и самого МОЛ.
- При наличии расхождений принимаются меры по их устранению и компенсации ущерба (ст. 232 ТК РФ). Увольнение лица в связи с выходом на пенсию не освобождает от материальной ответственности.
- После определения способа возмещения ущерба и в отсутствие расхождений производится передача ценностей по акту приемки-передачи.
При выходе лица на пенсию инвентаризация проводится в максимально сжатые сроки. Результаты инвентаризации позволяют подтвердить отсутствие недостач при исполнении лицом обязанностей.
Пример об увольнении МОЛ
Сотрудник пенсионного возраста, МОЛ, уведомил директора об увольнении без отработки. Работодатель должен уволить пенсионера в указанный день. Экстренно проведенная инвентаризация выявила недостачу материальных ценностей, покрытие которой не обеспечивается суммой расчета. Сотрудник был уволен в заявленную дату, а руководитель обратился в суд для взыскания суммы ущерба.
Ошибки, допускаемые при увольнении лица в связи с выходом на пенсию
| Условие | Неверная позиция | Правильный подход |
| Отпуск с последующим увольнением на пенсию | Предоставляется в безусловном порядке при выходе на пенсию | Предоставляется с согласия работодателя |
| Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию | Вносится неоднократно, при каждом увольнении пенсионера | Запись о выходе на пенсию заносится один раз |
Вопрос № 1. Является ли обязательным условием приписка о выходе на пенсию в приказе и трудовой книжке?
Указание в тексте о выходе на пенсию при увольнении не является обязательным, производится на усмотрение сторон.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
статья 77 ТК РФ, запись в трудовой книжке и образец заявления
- Свернуть
- Развернуть
В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.
При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.
Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Когда назначается пенсия по старости?
Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:
- Достижение установленного законом пенсионного возраста: 65 лет — мужчины, 60 лет — женщины.
Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.
- Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2019 году — 10 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
- 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2019 году — 16,2 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.
Как правильно уволиться пенсионеру с работы
Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.
Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.
Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.
- Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
- При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.
Оставление работы по собственному желанию
Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.
Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.
Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.
Заявление на увольнение по выходу на пенсию
В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:
- должность и ФИО работодателя;
- свою должность и ФИО;
- просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
- ставит число подачи данного заявления и свою подпись.
Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию
Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.
Отработка 2 недели при увольнении
Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.
Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.
Выплаты работникам при выходе пенсию
Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.
Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.
Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.
Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.
Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.
Можно ли уволить пенсионера без его согласия?
Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.
Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:
- в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
- по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
- в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).
Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд
Как работает LTE Stuff ?: LTE: RRC Connection Release
Направление: E-UTRAN => UEСигнальный радиоканал: SRB1
Режим RLC: AM
Логический канал: DCCH
Транспортный канал: DL-SCH Сообщение RRC CONNECTION RELEASE используется для управления освобождением RRC-соединения. E-UTRAN инициирует процедуру освобождения соединения RRC для UE в состоянии RRC_CONNECTED
Процедура RRC CONNECTION RELEASE с информацией о перенаправлении также может использоваться для CS-fallback на GERAN или UTRAN
Процедура RRC CONNECTION RELEASE также может использоваться для балансировки нагрузки MME.Если MME чувствует себя перегруженным, он может просто переместить вызовы в другой MME в пуле MME. Исходный MME освобождает соединения S1 UE с eNodeB , запрашивая UE выполнить « балансировки нагрузки TAU ». Затем eNodeB отправляет сообщение RRC CONNECTION RELEASE на UE с причиной « TAU балансировки нагрузки требуется ». После получения этого сообщения UE инициирует процедуру Tracking Area Updating , которая перенаправляется на другой MME.eNodeB может предоставлять приоритет повторного выбора соты для каждой частоты посредством отдельных списков для каждой RAT (включая E-UTRA) в сообщении RRC CONNECTION RELEASE
В LTE не определено сообщение RRC CONNECTION RELEASE COMPLETE .Таким образом, UE выходит из состояния RRC_CONNECTED без передачи сообщения RRC CONNECTION RELEASE COMPLETE . Некоторые из IE в сообщении RRC CONNECTION RELEASE ReleaseCause : IE releaseCause используется для указания причины освобождения RRC-соединения (Пример: — loadBalancingTAUrequired , cs-FallbackHighPriority или другие ) RedirectedCarrierInfo : redirectedCarrierInfo указывает несущую частоту, которая используется для перенаправления UE на E-UTRA или несущую частоту между RAT
IdleModeMobilityControlInfo : Этот IE обеспечивает выделенные приоритеты повторного выбора соты.
FreqPriorityListX : Обеспечивает приоритет повторного выбора соты для каждой частоты посредством отдельных списков для каждой RAT (включая E-UTRA) SystemInformation : Контейнер для системной информации ячейки GERAN. Каждая ОКТЕТНАЯ СТРОКА в « SystemInfoListGERAN» содержит одно полное сообщение системной информации (SI), как определено в TS 44.018 cellInfoList : используется для предоставления системной информации об одной или нескольких ячейках на перенаправленной несущей частоте между RAT.Системная информация может использоваться, если при перенаправлении UE выбирает ячейку с разными RAT, указанную PhysCellId и carrierFreq (GERAN) или PhysCellId (другие RAT). utra-BCCH-Container : Содержит сообщение контейнера информации о системе, как определено в TS 25.331Артикул: 3GPP TS 36.331 Пример 1: Простое сообщение RRC CONNECTION RELEASE
Пример 2: RRC CONNECTION RELEASE сообщение IdleModeMobilityControlInfo
Пример 3: Сообщение RRC CONNECTION RELANE 9000 с UTRANE 25
Пример 4: RRC CONNECTION RELEASE сообщение с перенаправлением с E-UTRAN на GERAN
Как мне обновить IP-адрес моего компьютера (Windows XP, Vista, 7, 8,10, Mac)?
Если вы настроили свой компьютер на Получить IP-адрес автоматически , иногда, например, после изменения IP-адреса вашего сетевого шлюза, например маршрутизатора, вам необходимо обновить IP-адрес вашего компьютера для доступа к маршрутизатору.
Выберите операционную систему вашего компьютера.
Шаг 1
Нажмите Пуск-> Выполнить , введите cmd и нажмите Введите .
Шаг 2
Введите ipconfig / release в окне подсказки, нажмите Введите , это освободит текущую конфигурацию IP.
Шаг 3
Введите ipconfig / Renew в окне запроса, нажмите Введите , подождите некоторое время, DHCP-сервер назначит новый IP-адрес вашему компьютеру.
Шаг 1
Щелкните Start на панели задач, введите cmd в поле поиска и нажмите Введите .
Шаг 2
Введите ipconfig / release в окне подсказки, нажмите Введите , это освободит текущую конфигурацию IP.
Шаг 3
Введите ipconfig / Renew в окне подсказки, подождите некоторое время, сервер DHCP назначит вашему компьютеру новый IP-адрес.
Шаг 1
Нажмите одновременно клавиши windows и X . Затем щелкните командную строку .
Шаг 2
Введите ipconfig / release в окне командной строки, нажмите Введите , это освободит текущую конфигурацию IP.
Шаг 3
Введите ipconfig / Renew в окне командной строки, подождите некоторое время, сервер DHCP назначит вашему компьютеру новый IP-адрес.
Шаг 1
Нажмите кнопку APPLE и перейдите к Системные настройки… .
Шаг 2
Щелкните Сеть.
Шаг 3
Щелкните Wi-Fi или Ethernet (в зависимости от того, какой из них используется) в левом поле и щелкните Advanced в правом углу.
Шаг 4
В верхних опциях выберите TCP / IP . По умолчанию настройка IPv4 — . Используя DHCP , вы можете увидеть кнопку Renew DHCP Lease .Щелкните его, чтобы обновить IP-адрес.
Исправить проблемы с подключением Wi-Fi в Windows
Выполнение сетевых команд
Попробуйте выполнить следующие сетевые команды, чтобы вручную сбросить стек TCP / IP, освободить и обновить IP-адрес, а также очистить и сбросить кэш распознавателя клиента DNS:
В поле поиска на панели задач введите Командная строка .Появится кнопка командной строки . Справа от него выберите Запуск от имени администратора > Да .
В командной строке выполните следующие команды в указанном порядке, а затем проверьте, решает ли это проблему с подключением:
Введите netsh winsock reset и выберите Enter.
Введите netsh int ip reset и выберите Введите .
Введите ipconfig / release и выберите Введите .
Введите ipconfig / обновить и выберите Введите .
Введите ipconfig / flushdns и выберите Введите .
Удалите драйвер сетевого адаптера и перезапустите
Если предыдущие шаги не помогли, попробуйте удалить драйвер сетевого адаптера, а затем перезагрузите компьютер.Windows автоматически установит последнюю версию драйвера. Рассмотрите этот подход, если ваше сетевое соединение перестало работать должным образом после недавнего обновления.
Перед удалением убедитесь, что у вас есть драйверы в качестве резервной копии. Посетите веб-сайт производителя ПК и загрузите оттуда последнюю версию драйвера сетевого адаптера. Если ваш компьютер не может подключиться к Интернету, вам необходимо загрузить драйвер на другой компьютер и сохранить его на USB-накопитель, чтобы вы могли установить драйвер на свой компьютер.Вам необходимо знать производителя ПК, а также название или номер модели.
В поле поиска на панели задач введите Диспетчер устройств , а затем выберите Диспетчер устройств из списка результатов.
Разверните Сетевые адаптеры и найдите сетевой адаптер для своего устройства.
Выберите сетевой адаптер, а затем выберите Удалить устройство > флажок Удалить программное обеспечение драйвера для этого устройства > Удалить .
После удаления драйвера нажмите кнопку Start > Power > Restart .
После перезагрузки компьютера Windows автоматически найдет и установит драйвер сетевого адаптера. Проверьте, решает ли это проблему с подключением. Если Windows не устанавливает драйвер автоматически, попробуйте установить сохраненный вами резервный драйвер перед удалением.
Проверьте, совместим ли ваш сетевой адаптер с последним Центром обновления Windows
Если вы потеряли сетевое соединение сразу после обновления или обновления Windows 10, возможно, текущий драйвер для вашего сетевого адаптера был разработан для предыдущей версии Windows. Для проверки попробуйте временно удалить последнее обновление Windows:
Нажмите кнопку Пуск , затем выберите Настройки > Обновление и безопасность > Центр обновления Windows > Просмотреть историю обновлений > Удалить обновления .
Выберите самое последнее обновление, затем выберите Удалить .
Если удаление последнего обновления восстанавливает сетевое соединение, проверьте, доступен ли обновленный драйвер:
В поле поиска на панели задач введите Диспетчер устройств , а затем выберите Диспетчер устройств из списка результатов.
Разверните Сетевые адаптеры и найдите сетевой адаптер для своего устройства.
Выберите сетевой адаптер, выберите Обновить драйвер > Автоматический поиск обновленного программного обеспечения драйвера , а затем следуйте инструкциям.
После установки обновленного драйвера нажмите кнопку Start > Power > Restart , если вам будет предложено перезагрузить компьютер, и посмотрите, решит ли это проблему с подключением.
Если Windows не может найти новый драйвер для вашего сетевого адаптера, посетите веб-сайт производителя ПК и загрузите оттуда последнюю версию драйвера сетевого адаптера. Вам необходимо знать производителя ПК, а также название или номер модели.
Выполните одно из следующих действий:
Если вам не удалось загрузить и установить более новую версию драйвера сетевого адаптера, скройте обновление, которое приводит к потере сетевого подключения.Чтобы узнать, как скрыть обновления, см. Скрытие обновлений Windows или драйверов.
Если вы смогли успешно установить обновленные драйверы для сетевого адаптера, переустановите последние обновления. Для этого нажмите кнопку Пуск , затем выберите Параметры > Обновление и безопасность > Центр обновления Windows > Проверить наличие обновлений.
Использовать сброс сети
Использование сброса сети должно быть последним шагом, который вы попробуете. Попробуйте использовать его, если описанные выше действия не помогли вам подключиться.
Это может помочь решить проблемы с подключением, которые могут возникнуть после обновления предыдущей версии Windows до Windows 10.Это также может помочь решить проблему, когда вы можете подключиться к Интернету, но не можете подключиться к общим сетевым дискам. Сброс сети удаляет все установленные вами сетевые адаптеры и их настройки. После перезагрузки компьютера все сетевые адаптеры переустанавливаются, и для них устанавливаются значения по умолчанию.
Примечание: Для использования сброса сети на вашем компьютере должна быть установлена Windows 10 версии 1607 или более поздней. Чтобы узнать, какая версия Windows 10 установлена на вашем устройстве, нажмите кнопку Пуск , затем выберите Настройки > Система > О .
Нажмите кнопку Start , затем выберите Settings > Network & Internet > Status > Network reset .
Открыть настройки статуса сети и ИнтернетаНа экране Сброс сети выберите Сбросить сейчас > Да для подтверждения.
Подождите, пока компьютер перезагрузится, и посмотрите, решит ли это проблему.
Примечания:
После сброса настроек сети вам может потребоваться переустановить и настроить другое сетевое программное обеспечение, которое вы можете использовать, например клиентское программное обеспечение VPN или виртуальные коммутаторы от Hyper ‑ V (если вы используете это или другое программное обеспечение для виртуализации сети).
Сброс сети может установить для каждого из ваших известных сетевых подключений профиль общедоступной сети. В общедоступном сетевом профиле ваш компьютер не может быть обнаружен другими компьютерами и устройствами в сети, что может помочь сделать ваш компьютер более защищенным. Однако, если ваш компьютер входит в домашнюю группу или используется для общего доступа к файлам или принтерам, вам необходимо снова сделать свой компьютер доступным для обнаружения, настроив его на использование профиля частной сети.Для этого нажмите кнопку Start , затем выберите Settings > Network & Internet > Wi-Fi . На экране Wi-Fi выберите Управление известными сетями > сетевое соединение, которое вы хотите изменить> Свойства . В Сетевом профиле выберите Частный .
. optimism.ru | |||||||
Адвокат Майкла Флинна клянется разоблачить сговор Демократической партии за известной фирмой по производству машин для голосования — RT USA News
Республиканский поверенный Сидни Пауэлл пообещал «разоблачить всех» чиновников, которые предположительно помогли украсть выборы 2020 года для демократа Джо Байдена, утверждая, что производитель машин для голосования Dominion Voting Systems способствовал воровству.
Пауэлл, которая представляет бывшего советника Трампа по национальной безопасности Майкла Флинна в его судебной тяжбе, вызванной Russiagate, в пятницу выступила с собственными обвинениями в иностранном сговоре и вмешательстве в выборы в эфире телеканала Fox News.Пригрозив виновным «новой американской революцией» , она призвала к масштабному расследованию того, что она описала как давнишнюю схему вмешательства в выборы.
Претендуя на Dominion Voting Systems, одного из крупнейших производителей машин для голосования в США, «был создан для изменения результатов голосования в Венесуэле для [лидера социалистов] Уго Чавеса», Пауэлл утверждала, что система, которая, по ее словам, была финансируется Кубой и Китаем, а также Каракасом — это не более чем операция по фиксации результатов выборов.
Доминион «используется по всему миру, чтобы бросить вызов воле людей, которые хотели свободы», — заявила она.
Президент Трамп одержал уверенную победу на этих выборах. Это будет неопровержимо.
«Патриоты выступают каждый день каждый день» с «статистические данные, показывающие, что только сотни тысяч голосов были поданы и воспроизведены» , чтобы сдвинуть голосование за Байдена, сказал Пауэлл, предполагая, что Big Tech и медиа-истеблишмент завершил свою работу, прикрыв Доминион и его политических соратников.
«Необходимо массовое уголовное расследование, и оно повлияет только на миллионы избирателей и выборы», — сказала она ведущей Fox News, призывая зрителей «выйти вперед сейчас и принять правильную сторону этого вопроса. и сообщить о мошенничестве, которое, как они знают, существовали в Системе голосования Доминиона », в то время как она готовится поднять завесу над всей операцией.
Я собираюсь выпустить Kraken.
Пауэлл, казалось, не беспокоился о приближающемся крайнем сроке в декабре, когда штаты должны подтвердить результаты своих выборов, утверждая, что «за столь серьезное мошенничество, я думаю … даже если штаты достаточно глупы, чтобы идти вперед и подтверждать голоса, о которых мы знаем машины работали и производили измененные результаты выборов … они также будут отменены фальсификацией.
Не были в безопасности и сотрудники правоохранительных органов, сообщила она — не только нужно уволить группу безопасности на выборах Министерства внутренней безопасности. «вчера», , но и директор ФБР Крис Рэй уже давно пора увольнять, сказала она: критика начальника разведки за растрату ресурсов налогоплательщиков, запугивание разоблачителя почтовой службы, чтобы тот отказался от своей истории.
Также на rt.com «Это оспаривается»: навязчивая пометка в Твиттере постов Трампа о выборах вызывает мемный ответамериканских избирателей в 28 штатах проголосовали с использованием технологии Dominion, включая районы, где подсчет голосов подвергся тщательной проверке в Джорджии, Мичигане, Аризоне и Неваде. компании «категорически отрицали» любые проблемы с ее машинами для голосования, которые повлияли на выборы на прошлой неделе.
Понравилась эта история? Поделись с другом!
AMD Link FAQ
Что такое AMD Link?
AMD Link — это новаторское приложение, предназначенное для того, чтобы пользователи могли отслеживать производительность и системную информацию ПК, транслировать и делиться игровыми моментами со своего ПК, а также быть в курсе с помощью социальных / игровых каналов AMD на своих смартфонах или планшетах.
Какие минимальные требования к нему?
Вы можете найти минимальные требования (среди другой полезной информации) для приложения в наших примечаниях к выпуску, которые всегда будут актуальными для последней версии. Вы можете найти их здесь.
Нужна ли мне карта AMD Radeon ™ для ее установки?
Нет, однако функциональность приложения будет сильно ограничена, поскольку два основных раздела, а именно «Мониторинг производительности» и Radeon ™ ReLive, будут недоступны.Например, для работы раздела «Лента новостей» не требуется подключение к компьютеру.
Какая версия программного обеспечения Radeon ™ мне нужна для работы приложения?
Вам потребуется версия Radeon Software Adrenalin Edition (версия 17.12) или более поздняя.
Как мне сообщать об ошибках, если приложение работает не так, как должно?
Вы можете отправлять сообщения об ошибках и запросы функций через нашу обычную форму отчета AMD о проблемах.
Какие основные разделы AMD Link?
Есть пять разделов:
- Домашний раздел , содержащий изображения, которые вы можете щелкнуть, чтобы узнать больше о продуктах AMD или партнеров AMD.
- Мониторинг производительности ПК Раздел , который позволяет пользователю отслеживать и отслеживать производительность в играх и информацию о системе своего ПК с помощью простых для понимания гистограмм.
- Раздел Radeon ReLive , который позволяет записывать или транслировать ваш игровой процесс, а также делиться игровыми моментами, сохраненными на вашем ПК.
- Раздел новостной ленты позволяет пользователям получать информацию из социальных сетей AMD, а также дает возможность делиться ею через свои социальные каналы.
- Настройки приложения , который позволяет пользователям подключаться к сохраненным профилям подключения, инициировать новое подключение к ПК и выбирать, хотят ли они, чтобы дисплей их устройства всегда был включен или нет.
Что это за колокольчик, который я вижу в верхнем левом углу главного раздела после подключения к своему ПК?
Вы можете нажать на колокольчик, чтобы узнать последние версии AMD Link и Radeon Settings, а также были ли выпущены какие-либо обновления.
Radeon ™ ReLive: Могу ли я выбрать несколько изображений в галерее ReLive?
В данный момент вы можете выбрать и отправить только один снимок экрана / видео за раз.
Radeon ReLive: Когда я что-то записываю / транслирую или делаю снимок экрана, где сохраняются мои файлы?
В этом случае настройки Radeon по-прежнему выполняют тяжелую работу — это означает, что после записи видео или создания снимка экрана ваши файлы будут находиться в папке сохранения вашей галереи ReLive на вашем ПК. Это также причина, по которой вы пока не можете воспроизводить содержимое галереи ReLive со своего устройства.
Radeon ReLive: Почему я не могу использовать функции ReLive приложения? Я уже подключен!
Убедитесь, что вы установили и включили Radeon ReLive в настройках Radeon.После установки перейдите на вкладку ReLive в настройках Radeon и убедитесь, что ReLive включен.
Настройки: что такое программа AMD User Experience и почему я вижу ее в настройках?
Эта запись появляется, если вы согласились делиться информацией о своем ПК с AMD, чтобы помочь нам улучшить наши продукты и услуги. Для получения дополнительной информации о программе перейдите сюда.
Настройки: Мой экран «всегда включен», пока я нахожусь в приложении. Можно ли это отключить?
Конечно; просто зайдите в настройки приложения и установите флажок «Не отключать экран», чтобы отключить эту функцию.
Лента новостей: Могу ли я поделиться новостями, которые мне интересны?
Для этого щелкните новость. Справа вверху вы увидите кнопку обмена. Нажав на нее, вы сможете поделиться этой новостью в социальных сетях и т. Д., В зависимости от того, что поддерживает ваше устройство.
Показатели производительности: Могу ли я настроить списки показателей производительности?
На вкладках «Текущая производительность» и «Временная шкала» вы можете нажать кнопку «Выбрать метрики» (вверху, вторая кнопка справа), чтобы добавить или удалить нужные метрики из доступных.
Показатели производительности: как работает просмотр гистограммы?
На вкладке гистограммы вы можете щелкнуть метрику, для которой вы хотите отобразить полноэкранный режим. Помимо среднего значения показателя, вы также можете щелкнуть гистограмму, чтобы увидеть значения в любой момент времени. Продолжительность истории и интервал выборки можно изменить, щелкнув значок параметров (вверху справа).
Почему во вкладке FPS разные цвета?
Цвета имеют следующее значение: зеленый, если игра достигает 60 кадров в секунду или более, желтый, если частота составляет от 30 до 60 кадров в секунду, и красный, если она ниже порогового значения 30 кадров в секунду.
Общее: Как мне повторно подключиться к компьютеру вместо того, чтобы заново добавлять компьютер?
Загрузите приложение и, когда увидите экран приветствия, нажмите пропустить (вверху справа). Затем перейдите в настройки приложения и включите существующий профиль, который вы хотите.
Общее: Могут ли два или более мобильных устройства подключаться к моему компьютеру?
Соединение между вашим ПК и мобильным устройством должно быть однозначным. Если вы попытаетесь подключить другое мобильное устройство, когда предыдущее соединение еще активно, существующее соединение прервется, и будет подключено новое устройство.
Общее: Как мне отключиться от компьютера, когда я закончу?
Вы можете перейти в раздел «Настройки приложения» и нажать на свой профиль ПК, чтобы снять отметку и отключиться. Или вы можете просто закрыть приложение.
Сеть: Как я могу устранить неполадки, если не удается установить соединение?
Прежде всего, если вы не можете подключиться с помощью QR-кода, есть вариант вручную — поэтому выберите «Ввод вручную» в мастере добавления ПК в начале или в настройках и следуйте инструкциям на экране вашего устройства. .Кроме того, убедитесь, что вы проверили следующее:
- У вас сильный сигнал Wi-Fi на вашем телефоне.
- Вы подключены к той же сети и подсети, что и ваш компьютер.
- При ручном вводе, когда вы вводите правильный IP-адрес на своем ПК, у него может быть несколько.
- Некоторые программные брандмауэры и маршрутизаторы могут мешать AMD Link обмениваться данными с вашим ПК. Поэтому убедитесь, что порт 58888 открыт для работы.
Сеть: я получаю сообщение об ошибке при попытке подключения! Что это значит?
Вот некоторые сообщения об ошибках, с которыми вы можете столкнуться при попытке подключить AMD Link к вашему ПК, и их значения.