Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: Можно ли уволиться на испытательном сроке по собственному желанию

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Сегодня руководители организаций все чаще устанавливают испытательный срок при принятии на работу сотрудников. На протяжении испытательного периода работодатель будет оценивать профессиональные качества нового сотрудника и примет решение по поводу того, стоит ли продолжать сотрудничество с ним. Но возможна и такая ситуация, когда сам сотрудник решает уволиться с работы до окончания испытательного периода. Допускается ли увольнение на испытательном сроке по собственному желанию? Как правильно оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Что говорит трудовое законодательство

Работодатель должен учитывать, что во время испытательного срока работник приравнивается к остальному персоналу и на него распространяются все нормы трудового законодательства и локальных актов. Его необходимо официально трудоустроить и соответствующим образом заполнить трудовую книжку. Заработная плата в испытательный период не должна быть ниже предусмотренной штатным расписанием для данной должности.

В ст. 70 ТК РФ прописаны общие нормы касательно испытаний при приеме на работу. В частности, здесь сказано, что если в трудовом договоре отсутствует пункт об испытательном сроке, значит, сотрудник был принят на работу без испытания.

В ст. 71 ТК РФ указано, что увольнение на испытательном сроке по инициативе работника возможно, если он пришел к выводу, что эта работа по каким-либо причинам не подходит ему.

Ст. 80 ТК РФ устанавливает порядок расторжения трудового контракта в том случае, если инициатором является сотрудник. В данной статье указано, что нанятый работник имеет право уволиться с работы по своему желанию, заранее предупредив об этом в установленный законом срок. Работодатель не должен препятствовать увольнению. Работник вправе отозвать свое заявление до даты увольнения, если на его место уже не приглашен письменно другой человек, которому не может быть отказано в трудоустройстве (например, при приеме в порядке перевода).

Таким образом, законодательство не запрещает работодателям прекращать трудовые отношения с сотрудниками во время испытания, но и увольнение по собственному на испытательном сроке является полностью законной процедурой.

Следует отметить, что сотрудник не обязан оповещать руководство организации о причинах увольнения на испытательном сроке по собственному желанию.

Порядок увольнения с работы на испытательном сроке

Алгоритм процесса увольнения до окончания срока испытания, практически не отличается от обычной процедуры расторжения трудовых отношений по желанию работника:

Увольнение «по собственному» на испытательном сроке возможно в любое время. Законодательство не устанавливает строгих ограничений по поводу того, что сотрудник должен проработать какой-то определенный период.

При этом есть важный момент: письменное заявление об увольнении надо подать за 3 календарных дня, а не за 2 недели, как при обычном увольнении. Такое условие прописано в ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Причем в этот период работник может как находиться на работе, так и быть на больничном, в командировке и т.п.

Составление и подача заявления

Процедура увольнения на испытательном сроке по собственному желанию всегда начинается с уведомления работодателя о предстоящем уходе. Заявление об увольнении составляется сотрудником в произвольной форме. Далее соблюдается определенная последовательность действий:

• работник подает заявление в кадровую службу, где его регистрируют в специальном журнале;

• затем заявление подают руководителю для наложения визы;

• после утверждения документа руководителем он снова поступает в отдел кадров, где будет составлен приказ об увольнении;

• на основании подписанного руководителем приказа бухгалтерия осуществляет расчет сотрудника.

Надо ли отрабатывать 2 недели?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника не требует обязательной двухнедельной отработки. По общему правилу работник должен отработать всего 3 календарных дня. Трехдневный срок начинает отсчитываться со дня, наступившего за днем получения руководителем организации заявления об увольнении.

На практике возможно прекращение рабочих полномочий и без трехдневной отработки, но этот момент сотруднику придется согласовывать с работодателем.

Увольнение может производиться и по соглашению сторон, тогда трудовой договор расторгается с даты, зафиксированной сторонами в письменном соглашении.

Читайте также: Увольнение работодателем на испытательном сроке

Заявление на увольнение на испытательном сроке (образец)

Увольнение по собственному желанию работника, находящегося на испытательном сроке, не редкость в кадровой практике. В этой статье расскажем об отличиях в процедуре увольнения работника до окончания срока испытания от общих случаев расторжения трудового договора, а также о том, должен ли работник писать заявление на увольнение во время испытательного срока, приведем образец написания заявления.

Законодательное регулирование увольнения в период испытания

В юридической практике под термином «испытательный срок» понимается период, в который работодатель составляет свое мнение о работнике и его пригодности для выполнения предоставленной ему работы. Испытание при приеме на работу устанавливается при достижении сторонами трудового договора согласованности по данному вопросу, его длительность должна быть прописана в условиях трудового договора. Продолжительность испытательного срока определяют нормы ч. 5 ст. 70 ТК РФ.

Если до окончания испытательного срока сам работник принимает решение об увольнении по той или иной причине, нормы закона сохраняют за ним обязанность соблюсти стандартную процедуру расторжения трудового договора и письменно уведомить работодателя о своих намерениях – написать заявление об увольнении. С этого этапа закон разделяет условия процедуры увольнения, устанавливая различные сроки, в течение которых обычный работник и работник на испытании должен сообщить работодателю о принятом решении.

В чем выражается это различие? Законодательно, работник, который не находится на испытательном сроке, должен предупредить работодателя о своем решении уйти не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Для работников на испытательном периоде сроки оповещения работодателя значительно снижены, и составляют всего три дня (даже если заявление подается в последний день испытания). Иными словами – подать заявление на увольнение на испытательном сроке работник вправе не менее чем за три календарных дня до предполагаемого увольнения, в любой из дней этого периода (ст.

71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке: образец заявления работника

Поводом к принятию решения об увольнении по собственному желанию работником, который находится на испытательном сроке, могут, к примеру, стать:

• изменившиеся после трудоустройства личные обстоятельства;

• получение более привлекательного в финансовом или карьерном плане предложения;

• отсутствие перспектив карьерного роста;

• разочарование в фактических условиях труда или несоответствие выполняемой работы ожиданиям и т.д.

Свое решение об увольнении работник должен довести до работодателя, написав соответствующее заявление.

Заявление работника на увольнение на испытательном сроке составляется по общей форме деловой документации, и должно содержать:

• должность, фамилию и инициалы руководителя, наименование предприятия;

• фамилию, имя, отчество и сведения о занимаемой должности заявителя;

• суть заявления;

• дату написания и личную подпись.

В сформированном виде образец заявления на увольнение по собственному желанию работника, находящегося на испытательном сроке, может выглядеть следующим образом:

Директору ООО «Прогресс» Симонову Ф.Т. от менеджера-консультанта Станкевич Валентины Игоревны     ЗАЯВЛЕНИЕ   Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 20.09.2019 года.   17.09.2019 г. Станкевич

Заявление на увольнение работника в период испытания передается в кадровую службу не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Таким образом, в традиционном понимании «отработка при увольнении» для данной категории работников составляет не более трех дней.

После принятия руководителем решения по заявлению работника, издается соответствующий приказ по предприятию. Принятие решения об увольнении и подготовка соответствующего приказа осуществляется не позднее наступления даты увольнения. Увольнение производится по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Дальнейшие действия администрации в отношении увольняемого работника, испытательный срок которого еще не был окончен, соответствуют стандартной процедуре расторжения трудового договора:

Увольнение на испытательном сроке. | Пенсионный фонд России

Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, в настоящее время является довольно распространенным явлением, так как ускоренный темп современной жизни часто вынуждает людей быстро листать страницы своей биографии, и, находясь в свободном поиске, рассматривать несколько вариантов одновременно. Проще говоря, вы нашли работу, которая вас заинтересовала, вас принимают с испытательным сроком (что вполне в рамках действующего Законодательства),вы приступаете к исполнению, и тут вам предлагают другую еще более интересную для вас работу. Или же просто так складываются обстоятельства, что вы должны уволиться до окончания испытательного срока. Можно ли это сделать, и каковы нюансы этой процедуры? Постараемся в этой статье кратко и обстоятельно поговорить об этом.

Как назначается испытательный срок?

Начнем с того, что назначение работодателем испытательного срока обязательно должно быть указано в трудовом договоре с работником, если же таковой не составляется до прохождения испытательного срока, должно быть подписано дополнительное соглашение, которое позднее прилагается к этому договору. Испытательный срок назначается только с письменного согласия работника, следовательно, если в трудовом договоре такой срок не упомянут, и не подписано дополнительное соглашение на эту тему, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока установлена Законодательством, и максимально может составлять 3 месяца для большинства категорий работников.

Для соискателей должности руководителя или главного бухгалтера и их заместителей такой срок может быть продлен до 6 месяцев. При оформлении срочного трудового договора от 2-х до 6-и месяцев испытательный срок не может превышать 2-х недель, а при подписании срочного трудового договора на срок менее 2-х месяцев испытательный срок не назначается.

испытательный срок и Законодательство.

Осуществление трудовой деятельности в период испытания и увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, в полной мере урегулировано нормами трудового Законодательства, включая оплату больничного листа, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

Как же уволиться, если ты на испытательном сроке?

Теперь основное. Если вы приняли решение уволиться, не дожидаясь окончания испытательного срока, вам необходимо за 3 дня до увольнения написать заявление в произвольной форме на имя работодателя об увольнении по собственному желанию, при этом согласно Законодательству ( ч. 4 ст. 71 ТК РФ) не нужно отрабатывать 2 недели, а только 3 дня ( с момента подачи заявления до дня увольнения).

Сколько нужно отработать, если ты увольняешься на испытательном сроке?

Трудовым Кодексом РФ не устанавливается минимальный период, который должен отработать работник на испытательном сроке до его увольнения, следовательно, уволиться можно, когда посчитаете нужным, но с учетом необходимых 3-х дней на принятие решения работодателем. Независимо от того, увольняется ли работник по собственному желанию до окончания испытательного срока или в любое другое время, запись в трудовой книжке делается одна и та же. («Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»).

А если Вас увольняют на испытательном сроке?

Теперь рассмотрим диаметрально противоположную ситуацию, а именно увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным прохождением испытания (ст. 71 ТК РФ), т.е. если работник на испытательном сроке «не оправдал оказанного ему высокого доверия». В этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником даже без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). До истечения срока испытания и не позже чем за 3 дня до увольнения работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым испытание работника признано неудовлетворительным. К таковым, в частности, относятся:

• неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей в период испытательного срока;
• нарушение корпоративных и дисциплинарных норм; Кроме того, существуют причины, объективно не зависящие от работника и работодателя, и наличие которых также ведет к увольнению работника на испытательном сроке по инициативе работодателя. Таковыми являются:
• сокращение штатного состава работников;
• ликвидация организации;
• перевод сотрудника к другому работодателю по взаимному соглашению;
• внеплановая смена собственника организации;
• отказ работника поменять место жительства в связи с перемещением организации в другой регион;
• изменение трудового договора работодателем и, соответственно, нежелание работника продолжать работать по новым условиям.

Порядок увольнения на испытательном сроке.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, с которым работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ). Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Всегда существует компромиссный выход из неприятной ситуации. ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда таковой признан профессионально непригодным. При согласии работодателя работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но в этом случае работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски, так как «предприимчивый» работник имеет право и может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, а у «понимающего» работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения «по статье» ( ч. 1 ст. 71 ТК РФ). А чтобы, как говорится, были и «волки сыты, и овцы целы», необходимо просто знать и исполнять требования существующего Законодательства, чего мы и желаем всем нам.

Читайте также

Увольнение сотрудника в период прохождения испытательного срока

Рассмотрим само понятие испытательного срока, насколько он обязателен для работника, для какой цели нужен работодателю, а также возможности сторон при заключении трудового договора.

Если работник или же сам работодатель обратит внимание на то, что включенный в трудовой договор пункт об испытании работника не является обязательным, согласно действующему законодательству, испытательный период может быть установлен в качестве дополнительного условия при заключении трудового договора только по соглашению сторон Это означает, что условия прохождения испытательного срока сторонами должны обсуждаться до подписания трудового договора. Чаще всего соглашение между сторонами отсутствует, а довольному соискателю (работнику) просто предлагают ознакомиться и подписать заранее подготовленную типовую форму договора со всеми предложенными условиями, после чего необязательное условие об испытании становится обязательным.

Действующее трудовое законодательство имеет жесткое определение лиц, которым работодатель не может устанавливать испытательный срок:

• лицам, избранным по конкурсу, проведенному в порядке, предусмотренном законом;
• беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
• лицам, не достигшим возраста 18 лет;
• лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Работодателю необходимо обратить особое внимание на то, что даже если работник, попадающий под условия вышеуказанного списка, дает свое согласие на установление ему испытательного периода, оно не будет иметь юридического значения. Такого сотрудника, уволенного как не выдержавшего испытательный срок, суд восстановит на работе.

Недобросовестные работодатели пользуются тем, что в испыта­тельный период работник наиболее уязвим, и, чтобы не стать жертвой произвола работодателя, необходимо в обязательном порядке фиксировать все условия прохождения испытательного срока документально.

Работодателю, для того, чтобы защитить свои права, важно до подписания трудового договора ознакомить работника с требованиями и критериями деловых качеств по должностным инструкциям и с иными нормативными актами, которые в дальнейшем будут регламентировать деятельность работника (ст. 68 ТК РФ).

В данной ситуации защита прав работника сопряжена с трудностями, но осуществима:

Пример возможных последствий для работодателя при несоблюдении определенных норм:

В ходе разбирательства было установлено, что Б. была принята в обособленное подразделение ООО «Л***» на должность повара, с ней был заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке на 3 месяца. До истечения указанного срока истица была уволена на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не прошедшая испытание. Она сочла увольнение незаконным, т. к. акт, на котором основывался приказ, не соответствовал действительности. В данном акте приводилось решение комиссии из трех человек, которые, изучив докладные записки повара Ч., врача Тоджинской ЦКБ О. и медсестры С., приняли решение расторгнуть трудовой договор с истицей. Б. утверждала, что указанные факты на самом деле не имели места, а нелицеприятные отзывы О. и Б. являлись следствием неприязненных отношений с истицей из-за комнаты в общежитии, которую они вместе занимали. Истица также утверждала, что по указанным докладным запискам проверок не проводилось.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истица была уволена как не прошедшая испытательный срок. Основанием послужили докладные от врача и медсестры Тоджинской ЦКБ. Для проверки фактов создали комиссию, на основании актов которой и был издан приказ об увольнении.

Исходя из представленных материалов, а также показаний свидетелей суд принял решение о частичном удовлетворении иска. Свое решение суд мотивировал следующим.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя сотрудник имеет право обжаловать в суде.

Таким образом расторжение трудового договора по ст. 71 ТК – в связи с неудовлетворительным результатом испытания – согласно п. 4 ст. 77 ТК, относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Соответственно, последний обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Б. была предупреждена об увольнении в письменном уведомлении, в котором указывались в качестве оснований увольнения докладные записки повара Ч. , врача О. и медсестры С. В этих записках были изложены следующие факты: истица вышла на работу не в 6 часов утра, а в 8 часов 30 минут, и от нее исходил запах алкоголя; в сентябре Б. являлась на работу в нетрезвом состоянии, вечером распивала спиртные напитки вместе с шоферами.

Из пояснений истицы следовало, что конфликт между ней, О. и С. возник в связи проживанием в одной комнате. По утверждению Б., она делала им замечания по поводу нарушения порядка проживания. По словам истицы, ее напарник Ч. 3–4 раза в день уходил поспать, а она не успевала одна готовить пищу на 80 человек.

Медицинские работники О. и С. подтвердили факт неприязненных отношений между ними и Б., при этом С. в судебном заседании показала, что истица справлялась со своими должностными обязанностями.

Допрошенный в качестве свидетеля Т. показал, что работал начальником Кызыл-Таштыгского месторождения ООО «Л***» и истица находилась в его подчинении. Претензий по ее работе не имелось, жалоб от сотрудников не поступало. Медицинские работники по поводу качества пищи, санитарного состояния к Т. не обращались. После сообщения начальника охраны о нетрезвом состоянии истицы он инициировал проверку, но факт не подтвердился.

Свидетель П., работавший в ООО «Л***», заявил, что питание было нормальным, готовила Б. хорошо.

Поскольку ни одна из сторон не заявляла ходатайства о допросе в качестве свидетеля Ч., то суд исходил только из его письменных докладных. Тот факт, что Б. вышла на работу позже установленного времени, не проверялся и доказан не был. Также не было подтверждено сообщение о том, что истица в сентябре являлась на работу в нетрезвом состоянии. Свидетель Т. данный факт отрицал.

Таким образом, данных, объективно свидетельствующих о ненадлежащем исполнении истицей должностных обязанностей, ответчик суду не представил. Показания свидетелей О. и С. не могли быть признаны объективными в силу конфликтных отношений, сложившихся между ними и истицей. Кроме того, утверждения О. и С. опровергались показаниями свидетелей Т., П. и Б., в достоверности которых суд не сомневался.

Также ответчиком не представлено доказательств нарушения истицей трудовой дисциплины в виде появления на работе в нетрезвом состоянии.

Поскольку судом не установлена законность увольнения истицы по указанному основанию, Б. подлежала восстановлению на работе. Судом также было принято решение о выплате Б. среднего заработка за все время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда. Размер компенсации составил 3 000 р.

В рассматриваемом судебном деле работодатель не смог доказать правомерность увольнения. Основаниями являлись докладные записки, но указанные в них обстоятельства не были проверены. Истица правомерно обратилась в суд. Из материалов дела следует, что основания для ее увольнения как не прошедшей испытательный срок отсутствовали.

Второй вариант прекращения трудовых правоотношений во время испытательного срока – это заявление об увольнении самого работника. Такое заявление также подается за 3 дня до момента расторжения трудового договора. Сотрудник получает возможность уволиться в кратчайший срок и начать поиск нового места работы.

В течение испытательного срока работодатель должен оценивать только профессиональные, а не личностные качества сотрудника. На решение не должны влиять такие обстоятельства как, например, социальная адаптация работника в коллективе. Цель испытательного срока – это прежде всего проверка соответствия работника занимаемой должности, а для сотрудника – оценка перспектив дальнейшей деятельности в компании.

Уволить работника во время испытательного срока гораздо легче, чем после его окончания. Однако любое увольнение может быть оспорено в суде. И, если работодатель не представит письменных доказательств несоответствия сотрудника занимаемой должности, он будет вынужден восстановить его на работе, а также выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Кроме того работник может потребовать компенсации морального вреда. Поэтому работодателю следует собрать доказательственную базу, подтверждающую несоответствие работника занимаемой должности, если есть реальные основания полагать, что сотрудник не справляется с порученными ему обязанностями. Также работодателю необходимо знать, для каких лиц испытательный срок не устанавливается, так как в противном случае он рискует нарушить закон. Для защиты своих прав работнику, проходящему испытательный период, следует требовать подписания трудового договора, в котором будут оговорены условия оплаты труда даже на период испытатель­ного срока, включая размер оклада и премии. В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены.Даже если при увольнении не выплатят всю сумму, положенную по договору, работник сможет взы­скать эти деньги по решению суда. Есть всего два варианта завершения испытательного периода: работник либо проходит его, либо нет

В соответствии с трудовым кодексом увольнение работника как не прошедшего испытательный период является законным до истечения испытательного срока, причем работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не позднее, чем за три календарных дня до окончания срока испытания. Часто работодатель делает ошибки в исчислении испытательного периода, что приводит к спорам, нередко оканчивающимся судебным разбирательством не в пользу работодателя.

Рассчитывая испытательный срок, работодателю обязательно надо уделять внимание датам начала и окончания испытательного периода. Так, если срок испытания установлен с 01 января до 01 апреля, увольнение работника как не прошедшего испытательный период 01 апреля будет уже незаконным. Если же срок установлен с 01 января по 01 апреля, то последний день испытания приходится на 01 апреля, и увольнение в этот день допустимо.

Пример возможных последствий для работника при несоблюдении правил:
Гагаринским районным судом Москвы было рассмотрено гражданское дело по иску гражданина В. к НП «Р***» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В ходе разбирательства судом было выявлено, что истец был принят на работу на должность пресс-секретаря отдела информационной работы НП «Р***» для исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам. Гражданину В. был установлен испытательный срок на три месяца, условие о котором содержалось в трудовом договоре, а также в приказе, с которым истец был ознакомлен под роспись. Суд признал несостоятельными доводы истца о том, что условия о срочном трудовом договоре, а также об испытании при приеме на работу с ним не обсуждались, т. к. в трудовом договоре содержалось соответствующее условие. Подпись гражданина В. свидетельствует о его согласии со всеми положениями трудового договора.

1.7 трудового договора, заключенного с истцом, критерием успешного прохождения испытательного срока является полное, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, письменных и устных распоряжений работодателя и непосредственного руководителя, а также действующих в компании локальных нормативных актов и требований к работе. Основанием для увольнения послужила служебная записка на имя директора НП «Р***» от его и. о., из которой следовало, что В. неоднократно получал замечания относительно низкого качества подготовки статей и пресс-релизов, недопустимости направления в средства массовой информации каких ‑ либо печатных материалов без предварительного обсуждения с непосредственным руководителем либо директором. В служебной записке также было указано, что подготовка статей велась на непрофессиональном и неквалифицированном уровне, подготовленные материалы размещались на сайтах без согласования с информационным отделом. Тексты статей не предоставлялись руководству НП «Р***» для утверждения. На неоднократные замечания В. не реагировал, качество статей оставалось низким. По мнению руководства компании, В. испытательный срок не прошел, его работа была признана неудовлетворительной. Гражданин В. был уволен с занимаемой должности в связи с неудовлетворительными условиями испытания, о чем был издан соответствующий приказ, с которым истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на приказе.

Представитель ответчика утверждал, что имели место факты грубого нарушения правил работы НП «Р***», а именно: в октябре 2009 г. истец без особого на то распоряжения разместил на сайтах Государственной Думы РФ и фракции «Единая Россия» конфиденциальную информацию, касающуюся ожидаемого получения разрешения по проекту «Норд Стрим» от правительства Дании. Для начала работы международного коммерческого проекта разрешение Дании было необходимо.

Консультации @ CSU FAQ по условному освобождению и увольнению

Что такое академическая стажировка?
Студенты, имеющие совокупный средний балл ниже 2.0 в CSU, проходят академический испытательный срок. У студентов, поступающих на испытательный срок, есть два семестра, чтобы поднять их совокупный средний балл до 2,0, прежде чем они будут уволены. Чтобы узнать больше о статусе испытательного срока и обсудить ресурсы, которые могут быть полезны, позвоните в Collaborative for Student Achievement по телефону 970-491-7095, чтобы назначить встречу с консультантом.

Как узнать, прохожу ли я испытательный срок?
Есть два способа узнать, есть ли у вас испытательный срок. Вы можете проверить свой академический статус в RamWeb, перейдя в «Записи» и щелкнув ссылку «Курс, оценка и основная информация по семестрам». Когда появится экран, вы увидите столбец для академической успеваемости. Ваша академическая успеваемость указана в столбце

.

• ХОРОШО — Хорошая репутация, средний балл выше 2,0
• PRB1 = испытательный срок в первом семестре — у вас есть два семестра, чтобы набрать в сумме 2.0 GPA
• PRB2 = второй семестр испытательного срока — ваш последний семестр испытательного срока перед увольнением (см. Апелляции об увольнении)
• DISM = отклонено

На этом экране также будет показано ваше общее количество кредитов GPA CSU, баллы и совокупные GPA.

Если мой средний балл за семестр выше 2.0 и я нахожусь на испытательном сроке, вернусь ли я к хорошему статусу?

Это зависит от вашего совокупного среднего балла. Если ваш совокупный средний балл (совокупный средний балл отражает все оценки, полученные в CSU) все еще ниже 2.0, вы останетесь на испытательном сроке (или будете уволены), даже если у вас был отличный семестр. Статус испытательного срока определяется вашим совокупным GPA, а не семестровым GPA.

Если я буду на испытательном сроке, смогу ли я записаться на следующий семестр?

Если вы участвуете в PRB1, вы, безусловно, можете зарегистрироваться на следующий семестр. Если вы участвуете в PRB2, вы сможете зарегистрироваться, но если ваш уровень ниже 2,0 в конце текущего семестра, вы будете уволены, а ваша регистрация на следующий семестр будет отменена.Однако, если вы подадите апелляцию на увольнение, и она будет одобрена, ваша регистрация будет сохранена.

Если я прохожу академический стажировку, мне будет разрешено закончить учебу?

Для получения диплома вам необходим минимальный совокупный средний балл 2.0. Вам нужно будет поднять свой средний балл, чтобы соответствовать требованиям для получения диплома CSU.

Если я буду на испытательном сроке, меня исключат из университета?

Если вы находитесь на первом семестре испытательного срока (PRB1), а ваш совокупный средний балл по-прежнему ниже 2.0 в конце семестра PRB1 вы перейдете на второй семестр испытательного срока (PRB2), так что у вас будет дополнительный семестр для повышения вашего среднего балла. Если в конце семестра PRB2 ваш совокупный средний балл по-прежнему ниже 2,0, вы будете исключены из CSU.

Могу ли я обжаловать свое увольнение?

Да, процедура апелляции об увольнении полностью объяснена на странице «Информация для студентов, находящихся на испытательном сроке» (ссылка назад). Вам предлагается записаться на прием к консультанту из Collaborative for Student Achievement, который поможет вам с процессом апелляции об увольнении.

Если ваша апелляция об увольнении будет одобрена, вам будет разрешено остаться в CSU на дополнительный семестр испытательного срока.

Если меня уволят из CSU, разрешат ли мне вернуться?

Чтобы иметь право вернуться после академического увольнения, вы должны ЛИБО:

1. Завершите более 12 академических семестровых кредитов со средним баллом 2,5 или выше в другом учебном заведении после отъезда из штата Колорадо. Проверка вашего транскрипта будет включать оценку качества и строгости выполненной курсовой работы и полученных оценок.После того, как вы установите прочную запись о переводе в другое учреждение и отправите форму Intent to Return и расшифровку стенограммы, вы вернетесь в статусе Probation 1 на основе вашего текущего GPA и у вас будет два условия для восстановления вашего совокупного GPA штата Колорадо до 2.0. Обратите внимание на крайние сроки подачи документации.
   Как отчисленный студент, вам нужно будет работать с представителем приемной комиссии, чтобы помочь вам вернуться в CSU.
2. Восстановите ваш совокупный средний балл штата Колорадо до 2.0 или выше. Для этого выполните курсовую работу во время летней сессии CSU, через программу GUEST (до 6 кредитов за семестр) или через Online Plus. После того, как ваш совокупный средний балл восстановится до 2.0 и вы подадите Intent to Return, вы вернетесь с хорошей академической репутацией. Однако существуют ограничения как для программы GUEST, так и для OnlinePlus. Перед регистрацией на эти типы занятий обязательно поговорите с консультантом.

Как рассчитать свой средний балл?

Средний балл (GPA) определяется путем деления «баллов качества» на «количество часов качества», как показано в отчете об успеваемости учащихся за каждый квартал.

Средний балл = Общее количество заработанных баллов%
Общее количество попыток за семестр

• Присвойте вашим семестровым оценкам числовые значения:
  A = 4 B = 3 C = 2 D = 1 F = O
• Если вы заработаете A в CO150 и C в BZ101, CO150 принесет вам 4 балла, а BZ101 принесет вам 2 балла за кредит.
• Теперь умножьте это число на количество кредитных часов, назначенных курсу.Сделайте это для всех ваших курсов.
  • CO150: 4 (баллы) X 3 (баллы) = 12 баллов
  • BZ120: 2 (баллы) X 4 (кредиты) = 8 баллов
• Сложите ваши итоги.
  12 (CO150) + 8 (BZ120) = 20 баллов
• Теперь разделите это число на кредитные часы за семестр. Результат — ваш средний балл по этим курсам.
• CO150 составляет 3 часа, а BZ120 — 4 часа, поэтому 20 баллов, разделенные на 7 кредитных часов, равны 2.85 GPA за семестр, если это ваши единственные занятия.

Ваш GPA автоматически рассчитывается для вас каждый семестр после публикации ваших оценок. Вы можете проверить свой текущий средний балл в RamWeb.

Как я могу повысить свой средний балл?

Один из способов поднять свой средний балл — использовать университетскую опцию «повторить / удалить», чтобы пересдать классы, в которых вы получили низкие оценки. Вам необходимо заполнить форму повторения / удаления, чтобы более поздняя оценка заменила исходную оценку при расчете среднего балла.Формы повторных курсов доступны в Офисе Регистратора (100 Административное приложение) или могут быть загружены здесь. Вам нужно будет сдать форму в Офис Регистратора не позднее даты отказа от курса в семестре, в котором вы проходите курс повторно. Помните, ваша вторая оценка имеет значение, даже если она ниже первой.

Конечно, всегда полезно выявить и исправить любые условия, которые в первую очередь привели к неудовлетворительной успеваемости.Используйте ресурсы кампуса и онлайн-помощь, чтобы помочь вам улучшить свои оценки

.

Что мне делать, если мой академический статус неверен?

Записи

CSU обновляются сразу после выставления оценок в конце семестра. Несмотря на то, что ваш совокупный средний балл обновляется автоматически, если отмечается изменение или поздняя оценка, академический статус не изменяется до конца семестра. В очень небольшом количестве случаев статус учащегося может быть неверным в RamWeb из-за поздних оценок или изменения оценок.Если вы считаете, что ваш статус неверен, позвоните в Collaborative for Student Achievement по телефону (970) 491-7095 и поговорите с консультантом.

Уведомляются ли мои родители о моем академическом статусе?

Хотя мы призываем вас быть открытыми и честными со своими родителями в отношении вашей академической ситуации, мы уважаем ваше право на неприкосновенность частной жизни и не сообщаем вашим родителям намеренно о вашем испытательном статусе.

Мы отправляем наши письма-уведомления на текущий адрес учащегося, который будет обновляться на RamWeb при смене места жительства.Если ваш адрес не обновлен или вы не оставили адреса для пересылки, ваши письма будут возвращены нам. Мы делаем все возможное, чтобы уведомить вас о том, что вы вступаете в испытательный срок, и очень важно сообщить вам эту информацию. Если у нас нет для вас действительного адреса, мы отправим вам письмо на ваш платежный адрес. Обычно это ваш постоянный (родительский) адрес. Письмо будет адресовано вам, но мы не контролируем, кто открывает почту, адресованную получателю.

Итог: если ваш текущий адрес в RamWeb не обновлен, ваши письма с уведомлениями будут отправлены на ваш (постоянный) адрес для выставления счетов.Если ваши родители откроют вашу почту, они узнают, что вы на испытательном сроке. Если вас беспокоит такая возможность, убедитесь, что ваш текущий адрес обновлен в RamWeb.

Если потенциальный работодатель взглянет на мою стенограмму, сможет ли он увидеть, что я был на испытательном сроке?

Нет, ваш статус условно не будет отображаться в вашей официальной записи.

Если я пойду на курсы в другом месте, повысит ли это мой средний балл в CSU?

Нет, только курсы, взятые в CSU, повлияют на ваш средний балл.Курсы перевода будут учитываться при выпуске, но не учитываются в вашем среднем балле CSU.

Что подразумевается под «нехваткой баллов качества»?

Этот термин относится к тому, насколько ниже совокупный средний балл 2,0 индивидуальный студент может быть. Чтобы определить ваш дефицит в баллах качества, умножьте общее количество оцененных часов CSU на 2 (количество баллов за качество, присвоенных оценке «C»). Это даст вам общее количество очков качества, которое вы должны были заработать, чтобы получить оценку «C» (2.0) средний. Вычтите количество баллов качества, которые вы фактически заработали, и в результате получите количество баллов качества, которых вам недостает (баллы качества ниже среднего значения «С»).

Например, первокурсник записался на 12 часов в свой первый семестр в CSU. Для среднего «C» он должен был заработать 24 балла качества — 12 баллов x 2,0 (баллы, присуждаемые за «C») — но он заработал только 19. Поскольку 5 баллов качества ниже среднего «C», его дефицит баллов качества составляет 5. Еще один способ взглянуть на это: ему нужно 5 баллов B, чтобы поднять свой совокупный средний балл до 2.0.

Только кредиты, полученные в CSU, используются для определения вашего QPD. Переводные кредиты засчитываются при окончании учебы, но не учитываются ни в вашем совокупном среднем балле CSU, ни в QPD.

С кем я могу поговорить о моем испытательном статусе?

Советник вашего отдела — хороший помощник для вас, если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашего академического статуса. Консультанты из Collaborative for Student Achievement также будут рады работать с вами над выявлением проблем и проблем, которые могут препятствовать вашему прогрессу.Вы также можете использовать некоторые из этих ресурсов, чтобы помочь вам вернуться на правильный путь.

Академические стандарты, увольнение и испытательный срок

Ожидается, что все учащиеся будут поддерживать удовлетворительный уровень академической успеваемости (по крайней мере, совокупный средний балл 2,0 и соответствующие уровни кредитов, удовлетворительно завершенных в каждом семестре) на протяжении всего срока пребывания в Geneseo и должны быть удовлетворительными прогресс к своим степеням.Обратите внимание, что некоторые факультеты и программы требуют более высоких средних баллов для поступления на специальность и / или продвижения по ней. Управление декана по учебной программе и академическим службам следит за успеваемостью студентов в конце каждого осеннего и весеннего семестра.

Колледж признает, что некоторым студентам потребуется помощь в адаптации к требованиям работы в колледже. Положение об академических стандартах Колледжа предусматривает краткосрочные временные требования, которые призваны помочь этим студентам добиться удовлетворительного прогресса в получении степени.

Изменения или исправления в академических стандартах утверждаются Сенатом колледжа и распространяются Управлением декана по учебной программе и академическим службам. Академические стандарты и другие академические правила для студентов, участвующих в программе Access Opportunity Program, доступны у директора AOP.

Хорошая репутация

Хороший статус в течение семестра определяется как: (1) успешное завершение как минимум 11 кредитов по курсовой работе (8 кредитов для студентов в первом семестре в Geneseo) и (2) минимальный совокупный средний балл 2.00.

Колледж определяет «постоянную» нагрузку как зарегистрированные и оплаченные двенадцать кредитных часов. Минимальное количество кредитов, необходимое для достижения статуса хорошей репутации, не то же самое, что и загрузка «на полный рабочий день».

Академический стажер

Студенты дневной формы обучения проходят стажировку в конце каждого осеннего и весеннего семестра. Студенты будут помещены на испытательный срок, если они не смогут набрать минимальное количество кредитов, необходимых для хорошей репутации в течение двух последовательных семестров, или если их совокупный средний балл окажется ниже 2.00. Эти студенты получат письма о прохождении испытательного срока от декана учебного плана и академических служб. В письме студенту также будет рекомендовано предпринять такие действия, как обращение за советом к учебе или советом и пересмотром расписания работы. Студенты, проходящие стажировку, должны будут получить академические рекомендации перед регистрацией. Студенты, проходящие испытательный срок, должны соответствовать критериям хорошей репутации в следующем семестре, иначе они будут отчислены. Если иное не предусмотрено деканом по учебной программе и академическим службам, студентам, проходящим стажировку, не запрещается участвовать в совместных учебных мероприятиях, спонсируемых колледжем.

Академическое увольнение

Студенты проверяются на предмет отчисления в конце каждого осеннего и весеннего семестра. Студенты, проходящие испытательный срок, будут отчислены, если они не соответствуют критериям хорошей репутации. Уволенные студенты больше не имеют права продолжать обучение в Колледже, и им будет отказано в дальнейшей регистрации. Уведомление об увольнении отправляется по почте и электронной почте на адрес студента, зарегистрированный в Колледже, в конце рассматриваемого семестра. Каждый студент несет ответственность за информирование Колледжа через Службу учета и планирования об обновлениях и изменениях своего адреса.

Заметки:

• Студентам, проходящим испытательный срок, могут быть запрещены некоторые академические возможности, требующие совокупного среднего балла выше 2,0, например стажировки, зарубежное обучение и возможности почестей. За подробностями обращайтесь в офис декана по учебным программам и академическим службам.
• Колледж определяет «постоянную» нагрузку как зарегистрированные и оплаченные двенадцать кредитных часов. Минимальное количество кредитов, необходимое для достижения статуса хорошей репутации, не то же самое, что и загрузка «на полный рабочий день».
• Студенты, получающие финансовую помощь, должны проконсультироваться в отделе финансовой помощи, Erwin 104, относительно права на получение или сохранение финансовой помощи.

Академическая отставка

Студенты, которые подлежат академическому отчислению и уведомлены об этом Управлением декана по учебной программе и академическим службам, могут принять решение о выходе из Колледжа до подачи апелляции. Студенты, выбравшие этот вариант, откажутся от своего права на подачу апелляции по поводу своего академического статуса и / или любой оценки по курсу, которая еще не обжалована, к концу семестра, в котором они подлежат академическому отчислению.После увольнения Колледж удалит все признаки академического или академического увольнения из своих записей. На любого уволенного студента, который позже обращается за реадмиссией в Geneseo, будут распространяться все правила, применяемые к уволенным студентам, желающим реадмиссии (см. «Реадмиссия после увольнения или отставки» ниже). Полную информацию о процессе увольнения, апелляции и отставки можно получить в Управлении декана по учебной программе и академическим службам, Эрвин 106.

Студенты, которые не решают ни уйти в отставку, ни обжаловать свое увольнение, студенты, апелляции которых отклонены, и студенты, которые не соответствуют указанным условиям восстановления на работе после удовлетворения апелляций, официально увольняются из Колледжа. Такие студенты должны встретиться с персоналом в офисе декана по учебной программе и академическим службам и пройти указанную процедуру выхода; невыполнение этого может привести к отказу в реадмиссии и копиях стенограмм.По всем вопросам, касающимся процедуры выхода, можно обращаться в Управление студенческой и кампусной жизни, Эрвин 221.

Для получения дополнительной информации об академических стандартах, испытательном сроке и увольнении, пожалуйста, обратитесь к соответствующему разделу бюллетеня для студентов .

Испытательный срок и увольнение

АКАДЕМИЧЕСКИЕ СТАНДАРТЫ

Испытательный срок и увольнение

Существует две формы испытательного срока: академический испытательный срок и испытательный срок.

Академический стаж

Учащийся проходит академический испытательный срок, если у него:

1. предприняли попытку не менее 12 единиц, а
2. получил совокупный средний балл (GPA) ниже 2.00.

Progress Probation

Учащийся проходит испытательный срок, если у него:

1. зарегистрировано в общей сложности не менее 12 единиц, а
2. совокупный процент всех единиц, в которые студент записался, на которые записи «W», «I» и «NP» достигают или превышают пятьдесят процентов.

При записи об академическом или прогрессивном испытании студент должен пройти регистрацию. ограничены, обязаны участвовать в предписанном консультативном вмешательстве и быть ограниченным для зачисления максимум на 12 единиц в последующие семестры и 4 единицы в зимнюю или летнюю сессию, находясь на испытательном сроке.(BP 4250, AP 4250)

Освобождение от ответственности

1. Академический испытательный срок — Студент должен быть освобожден от академического испытательного срока, когда совокупный средний балл учащегося — 2.0 или выше.
2. Progress Probation — Студент должен быть освобожден от Progress Probation, когда совокупный процент учеников с «W», «I» и «NP» падает ниже пятидесяти процентов. (BP 4250)

Статус пробации и увольнения

1. Испытательный
   1. Академический испытательный срок — происходит в конце первого семестра, в котором студент попытался пройти не менее 12 единиц и получил совокупный средний балл ниже 2.0 или
   2. Probation Probation — происходит в конце первого семестра, в котором студент попытался выполнить не менее 12 единиц и совокупный процент всех единиц, в которых зачисленный студент, для которого записаны записи «W», «I» и «NP», достигает или превышает пятьдесят процентов.
2. Продолжение испытательного срока
   1. Продление академического испытания — происходит, когда студент во втором семестре подряд по-прежнему имеет совокупный средний балл ниже 2.0 или
   2. Probation Continued Progress — происходит, когда студент во втором семестре подряд кумулятивный процент всех зачисленных единиц по-прежнему записывается как «W», «I» и «NP» — пятьдесят процентов и выше.
3. Увольнение происходит после трех последовательных семестров академического или продвинутого испытательного срока.Студент увольняется не менее чем на два семестра. Если студент записался на Зимний или Летний семестр до того, как статус увольнения будет определен путем публикации оценок за предыдущий семестр студент должен быть исключен из всех классов.

Для целей этого раздела семестры считаются последовательными на основа зачисления студента, при условии, что перерыв в зачислении студента не равно двум или более основным членам.

Апелляция об увольнении

Учащийся, который подлежит отчислению, может подать апелляцию на отчисление через Консультационный отдел к указанному сроку до начала следующих семестр.В случае одобрения студент должен участвовать в предписанном консультации и заполните контракт, который должен включать в себя количество единицы, в которые студент должен записаться. Если студент решит не делать запрос, или запрос отклонен, студент должен быть уволен как минимум на два семестра.

Восстановление на работе после увольнения

Отчисленный студент может потребовать восстановления на работе через Консультационный центр после интервал в два семестра.Запросы должны быть сделаны НЕ БОЛЕЕ ДВЕ НЕДЕЛИ ДО начала осеннего или весеннего семестра только . Запросы на восстановление не будут приняты после указанного выше срока или на зимний и летний период. В случае одобрения восстановленный студент должен быть принять участие в предписанном консультационном вмешательстве и заключить договор на восстановление на работе, которое должно включать количество единиц, в которых студент должен записаться.

Восстановленный студент должен оставаться на испытательном сроке до получения разрешения. испытательного срока и должны посещать консультанта с отчетом об успеваемости для получения допуска до каждого периода регистрации. Восстановленный студент обязан также остаются по контракту до освобождения от испытательного срока.Несоблюдение условий и условия контрактов могут привести к последующему увольнению. (BP 4250, AP 4255)

Испытательный срок и увольнение

Испытательный срок и увольнение

Испытательный срок

Студенты проходят испытательный срок в соответствии с приведенными ниже правилами. После завершения каждого осеннего и весеннего семестра студенты, получившие испытательный срок, получают уведомление по почте.В этом уведомлении учащимся предлагается записаться на определенные курсы, посещать различные семинары и пользоваться услугами репетиторства и консультирования для немедленного улучшения академической успеваемости.

Студенты с испытательным статусом несут ответственность за улучшение и поддержание удовлетворительной успеваемости.

Академический стаж

Учащийся назначается на академический испытательный срок, если его совокупный средний балл менее 2,0 во всех разделах этого семестра. Академический испытательный срок в статусе увольнения начинается в течение семестра, в котором было предпринято не менее 12 совокупных единиц.

Испытательный срок

Учащийся помещается на испытательный срок, когда 50 или более процентов всех попыток обучения в этом семестре отмечены символами «W», «I» и / или «NP». Прогресс Испытательный срок при отчислении начинается в течение семестра, в котором студент зачислен как минимум в 12 накопительных единиц.

Освобождение от испытательного срока

Учащийся, прошедший испытательный срок, удаляется из этого статуса, когда:

1. Средний академический балл (GPA) по всем единицам, сданным в Butte College, больше или равен 2.0.
2. Процент всех единиц, поступивших в Butte College с отметками «W», «I» и «NP», составляет менее пятидесяти процентов (50%).

Увольнение

В конце каждого осеннего и весеннего семестра студенты, проходящие испытательный срок, увольняются при выполнении одного или нескольких из следующих условий:

1. Студент прошел академический испытательный срок три семестра подряд;
2. Студент находится на испытательном сроке в течение трех семестров подряд;
3. Учащийся три семестра подряд проходил стажировку по программе Academic и Progress.

Для целей отчисления семестры считаются последовательными на основании зачисления студента, если перерыв в зачислении студента не превышает одного полного семестра начальной школы. Студенты получают уведомление об увольнении из колледжа по почте, и им настоятельно рекомендуется немедленно посоветоваться с консультантом.

Butte College отчисляет студентов по завершении каждого весеннего и осеннего семестров после 3 семестров испытательного срока. Студентам, получившим статус увольнения, может потребоваться отсидеть до одного года в соответствии с инструкциями, изложенными ниже.

Студенты, продемонстрировавшие улучшение своей успеваемости в третьем семестре испытательного срока перед отчислением, будут переведены в статус отчисления; однако эти студенты будут:

• Не подлежит перерыву
• Будет автоматически восстановлено
• Не будет исключен из классов, в которые они записались в следующем семестре.

Продемонстрированное улучшение успеваемости в третьем семестре испытательного срока перед увольнением определяется как:

• ГПД 2.0 или лучше в этом семестре; и / или
• 51% или более единиц пытались завершить семестр

Студенты, не продемонстрировавшие улучшения своей академической успеваемости в третьем испытательном семестре перед отчислением, будут переведены в статус отчисления и:

• Требуется отсидеть один семестр и посетить семинар по реадмиссии, спонсируемый Консультационной службой при первом увольнении
• Будет предоставлено автоматическое восстановление после окончания перерыва
• Будет исключен из любых классов, в которые они были зачислены в следующем семестре

Отсутствие продемонстрированного улучшения академической успеваемости в третьем семестре перед увольнением определяется как:

• GPA менее 2.0 в этом семестре; и / или
• Менее 50% единиц пытались завершить семестр

Учащиеся, получившие статус отчисления на второй или последующий раз, без одного из описанных обстоятельств, по которым может быть подана апелляция, должны будут отсидеть в течение одного года. Студенты, отчисленные на третий или последующий раз, должны подать в Ученый совет ходатайство о реадмиссии.

Чтобы получить помощь в подаче петиции в Ученый совет, свяжитесь с отделом консультирования и консультирования по телефону (530) 895-2511, чтобы записаться на прием.

Условия обжалования

Студенты с документально подтвержденной катастрофической травмой, болезнью или другим заболеванием или смягчающими, не повторяющимися обстоятельствами, не зависящими от студента, могут подать петицию в Ученый совет до конца третьего семестра испытательного срока. В случае одобрения Ученым советом эти студенты будут переведены в статус отчисления; однако эти студенты будут:

• Не подлежит перерыву
• Будет восстановлено
• Не будет исключен из любых классов, в которые они были зачислены в последующий семестр

По вопросам, связанным с испытательным сроком или увольнением, свяжитесь с нашим офисом, чтобы назначить встречу с консультантом.

Испытательный срок: все, что вам нужно знать как работодателю

1. Блог
2. Ежедневно HR
3. Что такое испытательный срок и почему они важны?

Осознание того, что вы, возможно, наняли плохой контракт, вызывает беспокойство.

Может быть, этот человек сильно отличается от того, каким он предстал во время интервью. Или, возможно, они утверждали, что обладают большими навыками и опытом, чем доказывают.

Может случиться так, что они окажутся не очень способными для этой роли или что они не совсем подходят для вашей организации — особенно важно, если вы малый бизнес и каждый должен иметь возможность работать хорошо вместе.

Здесь могут помочь испытательные периоды (или испытательные периоды).

Но какие они? Как правильно их использовать? И как получить от них максимальную пользу как работодатель?

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — это период времени при начале работы, когда сотрудник может быть уволен с минимальным уведомлением или без него, если будет сочтено, что он не подходит для этой должности.
В любой новый трудовой договор совершенно нормально включать испытательный срок — обычно продолжительностью три месяца.

В этом руководстве по испытательному сроку мы рассмотрим:

Почему испытательный срок важен?

Испытательные периоды важны, поскольку они помогают работодателям убедиться, что они приняли правильное решение о приеме на работу, и быстрее принять меры, если они считают, что новичок не подходит для этой должности.

Это сокращает расходы, связанные с продолжением приема на работу тех, кто не подходит для этой работы, и позволяет быстрее заменять их.

Испытательный срок и трудовое законодательство Великобритании

Испытательный срок не регулируется никаким конкретным трудовым законодательством.

Однако, если вы включите условия испытательного срока в свой трудовой договор, он станет обязательным.

Также важно помнить о соблюдении Закона о равенстве 2010 года во время испытательного срока и следить за тем, чтобы причины увольнения, даже во время испытательного срока, не носили дискриминационного характера.

Как и при любом увольнении, вам нужно будет убедиться, что у вас есть документальные доказательства, подтверждающие, что причины вашего увольнения не носят дискриминационного характера.

Получите квалифицированную консультацию по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы ваших сотрудников.

Введение испытательного срока

Поскольку нет никаких юридических требований в отношении испытательных периодов, если вы хотите его использовать, вам нужно будет включить в свои трудовые договоры пункт, определяющий ваши условия в отношении испытательных периодов, чтобы они стали договорными привязка.

В этом пункте следует указать:

• , как долго ваш испытательный срок
• любые условия, связанные с периодами уведомления
• ваше дискреционное право продлить испытательный срок

Чаще всего испытательный срок длится 3 месяца, хотя иногда предприятия могут продлить их до 6 месяцев, а иногда и дольше.

Продолжительность испытательного срока зависит от:

• характера должности,
• того, сколько времени, по вашему мнению, может потребоваться сотруднику, чтобы понять основные обязанности,
• сколько времени, по вашему мнению, может вам понадобиться чтобы оценить, подходят ли они для этой роли.

Вернуться к началу

Пример положения об испытательном сроке для трудовых договоров

Пример условия, устанавливающий условия вашего испытательного срока в трудовом договоре, может выглядеть так:

«Первые [три] месяца вашей работы должны будет испытательный срок, и ваша работа может быть прекращена в течение этого периода в любое время без предварительного уведомления в течение вашего первого месяца, а затем с предварительным уведомлением за одну неделю.

«Мы можем по нашему усмотрению продлить этот период еще на [три] месяца.

«В течение этого испытательного срока будет контролироваться ваша эффективность и пригодность для продолжения работы».

Это отражает минимальный необходимый объем уведомления.

Управление сотрудниками во время их испытательного срока

Без хорошего управления и правильной поддержки даже лучшие люди могут столкнуться с трудностями, поэтому важно предпринять шаги, чтобы помочь вам лучше понять способности этого человека.

1. Используйте хорошо продуманный план вводного инструктажа
   Чем лучше вы будете вводить в должность, тем быстрее новый сотрудник ознакомится с процессами и целями вашей организации, а также с поведенческими нормами внутри компании.
2. Четко сформулируйте свои ожидания
   Обозначьте свои ожидания от сотрудника на ранней стадии, чтобы они понимали, что от них требуется.
3. Установите простые цели
   Установив целевые показатели, вы сможете оценить эффективность своей работы.
   Убедитесь, что эти цели достижимы. Не забывайте, что сотруднику потребуется время, чтобы разобраться в том, как работает ваш бизнес.
4. Еженедельно размышляйте об эффективности сотрудника и делайте заметки
   Полезно размышлять о том, как сотрудник работал каждую неделю, особенно в течение первого месяца. Записывая свои мысли, вы также получаете документальные доказательства любых проблем, которые, как вы могли заметить, начинают появляться.
5. Регулярно встречаться с сотрудником
   Регулярно встречаться с новым сотрудником, чтобы обсудить его успехи и способность соответствовать вашим ожиданиям.Отправляйте резюме вашего обсуждения сотруднику после каждой встречи, чтобы убедиться, что он имеет самое ясное представление об ожиданиях и дальнейших шагах.
6. Сообщайте о любых проблемах на ранней стадии
   Хотя это может показаться трудным, четко сообщите своему сотруднику, если он не оправдывает ожиданий как можно скорее. Таким образом, вы дадите им наилучший шанс попытаться изменить ситуацию, если они смогут.
7. Вести записи
   Важно вести записи о прогрессе и проблемах в течение испытательного срока, чтобы вы могли подтвердить любые решения, которые вы принимаете во время или в конце испытательного срока.

Вернуться к началу

Права сотрудников в течение испытательного срока

У сотрудников, находящихся на испытательном сроке, не меньше установленных законом трудовых прав, чем у тех, кто прошел испытательный срок и все еще находится в течение первых двух лет работы.

Это означает, что они имеют право на национальную минимальную заработную плату, отгул в соответствии с Директивой о рабочем времени, установленную законом выплату по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и установленное законом уведомление.

Они также имеют право на защиту от автоматически несправедливого увольнения и незаконной дискриминации.Это заставляет помнить о том, что если вы увольняете сотрудника с испытательным сроком, вам необходимо иметь доказательства, подтверждающие, что причины вашего увольнения являются справедливыми и недискриминационными.

Вы также должны внести разумные коррективы в отношении работника с испытательным сроком, имеющего инвалидность, в соответствии с их правом не подвергаться незаконной дискриминации в связи с их инвалидностью.

Хотя законные права одинаковы для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, работодатели иногда предпочитают оставлять за собой право на определенные (не предусмотренные законом) льготы, такие как повышенная оплата труда по болезни, до тех пор, пока работник не пройдет испытательный срок.

Должны ли вы уведомлять вас в течение испытательного срока?

В течение испытательного срока и работодатель, и работник должны уведомить об этом в соответствии с тем, что было согласовано в трудовом договоре.

Это должно быть не менее установленного законом периода уведомления за одну неделю после первого месяца работы.

Это означает, что вам не нужно уведомлять вас в течение первого месяца испытательного срока, если в вашем трудовом договоре не указано иное.
Вернуться к началу

Увольнение сотрудника в течение испытательного срока

Вы можете уволить сотрудника в любой момент в течение его испытательного срока в соответствии с пунктом вашего трудового договора.

Однако, прежде чем увольнять их, вы должны дать им время для улучшения после того, как они выразили им опасения.

Как долго вы им дадите, будет зависеть от серьезности их неспособности оправдать ожидания и от того, есть ли какие-либо признаки или попытки улучшения.

Если вы все же решите, что сотрудник не подходит для этой работы, вам следует пригласить его на официальное собрание по проверке пробации.

Проведение совещания по пересмотру пробации

Если сотрудник по-прежнему не подходит для работы, несмотря на неформальные обсуждения, в ходе которых вы высказали свои опасения и четко определили свои ожидания, вам следует пригласить его на совещание по пересмотру пробации, чтобы обсудить их контракт закончился.

Подготовьтесь к встрече, просмотрев заметки о встречах с новым сотрудником, и убедитесь, что у вас есть четкие примеры того, где они не соблюдают требуемые стандарты.

Начните встречу с объяснения ее цели — оценить эффективность и поведение в течение испытательного срока.

Также объясните, что сотрудник сможет ответить на то, что вы говорите.

Дайте сотруднику наглядные примеры того, как он не оправдал ожиданий.

Будьте как можно более конкретными, противопоставляя специфику их работы ожидаемой.

Будьте честны и откровенны, рассказывая о том, что вы наблюдали, без обвинений.

Поощряйте сотрудника откликнуться на ваши наблюдения. У их трудностей может быть веская причина, так что будьте непредвзято.

Перенесите встречу, чтобы дать себе время принять взвешенное решение.

Вы можете принять решение:

• Продлить испытательный срок, чтобы у сотрудника было дополнительное время, чтобы проявить себя.
• Расторгнуть договор с работником.

Продление испытательного срока

Если вы решите продлить испытательный срок, об этом необходимо сообщить в письменной форме до окончания испытательного срока.

Четко задокументируйте требования, предъявляемые к сотруднику, и убедитесь, что они понимают, чего они должны достичь или продемонстрировать в ближайшие недели.

Как и раньше, продолжайте следить за их производительностью и оказывать соответствующую поддержку, чтобы обеспечить им наилучшие шансы на успех.

Нет ничего необычного в том, что после формальной проверки производительность значительно улучшается, когда сотрудник осознает серьезность ситуации, поэтому может быть стоит предоставить им эту последнюю возможность проявить себя.

Расторжение контракта с сотрудником

При увольнении сотрудника, находящегося на испытательном сроке, необходимо помнить о двух ключевых шагах:

Предоставьте соответствующее уведомление

Убедитесь, что вы предоставили соответствующий период уведомления при увольнении сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Вы можете уволить их в тот же день, что и собрание, и в этом случае вы заплатите вместо их срока уведомления.

Это должно соответствовать предусмотренному договором сроку уведомления об испытательном сроке, как указано в их трудовом договоре.

Как упоминалось ранее, это договорное уведомление, даже во время испытательного срока, не может быть меньше установленного законом периода уведомления, который должен предоставить уведомление минимум за неделю, если сотрудник проработал более месяца.

Предоставить возможность подать апелляцию

Предоставление возможности подавать апелляцию в течение испытательного срока не является юридическим требованием, хотя рекомендуется, поскольку это подчеркнет любую потенциальную жалобу на дискриминацию, которую может намеревался подать сотрудник.

Мы надеемся, что это даст вам возможность разрешить любые споры внутри компании и избежать иска в Трудовой трибунал.

Вернуться к началу

Получите квалифицированную консультацию по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы ваших сотрудников.

Что делать по истечении испытательного срока

Хотя это и не требуется по закону, рекомендуется письменно подтвердить, успешно ли прошел испытательный срок сотрудником. Это поможет убедить их в том, что они на правильном пути, и заставит их почувствовать себя более уравновешенными и довольными в своей новой роли.

Подводя итог

При внедрении испытательных периодов в вашем бизнесе следует помнить следующие ключевые моменты:

1. Определитесь с условиями, которые, по вашему мнению, наиболее подходят для испытательного срока сотрудника, и впишите их в свои трудовые договоры.
2. Найдите время, чтобы ввести нового сотрудника в организацию и четко сформулировать цели и ожидания в течение испытательного срока.
3. Регулярно оценивайте эффективность сотрудников и встречайтесь с ними, чтобы обсудить их успехи, записывая свои обсуждения и любые согласованные действия.
4. Заблаговременно сообщайте о любых сомнениях по поводу пригодности сотрудника для этой должности, чтобы их можно было решить и у сотрудника появилась возможность совершенствоваться.
5. Если вы по-прежнему не уверены в пригодности сотрудника по мере приближения его испытательного срока, вы можете его продлить. Вы должны сделать это в письменной форме до окончания первоначального испытательного срока.
6. Если вы чувствуете, что вам нужно расторгнуть контракт, вам следует провести официальное совещание по пересмотру пробации, чтобы обсудить это с сотрудником, дав ему возможность обосновать необходимость сохранения работы.
7. Если вы уволите сотрудника, вы должны соблюсти испытательный срок, указанный в вашем контракте.
8. Если сотрудник успешно завершает испытательный срок, рекомендуется уведомить его об этом в письменной форме.

Получите кадровую поддержку

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам получить индивидуальный совет по внедрению испытательного срока в вашем бизнесе.

Свяжитесь с нами по [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

ПОДРОБНЕЕ

Возможно, вы также захотите прочитать эти статьи

Политика условного освобождения и увольнения студентов бакалавриата

Согласно правилу 12 для учащихся.1 (http://student-rules.tamu.edu/rule12/), ученик является школьным отсталым, когда:

• 1,1 Показатель успеваемости за семестр менее 2,00; или
• 1,2 Его или ее совокупный коэффициент успеваемости меньше 2,00; или
• 1.3 Совокупный коэффициент успеваемости по его основной специальности ниже 2,00; или
• 1.4 Он или она не соответствует требованиям, предъявляемым к баллам колледжа и / или основного курса обучения.

Отказ от ответственности: Приведенные ниже правила Колледжа сельского хозяйства и биологических наук дополняют любую политику, установленную Техасским университетом A&M, Техасской системой A&M или законами штата или федеральными законами. Кафедры в рамках Колледжа сельского хозяйства и наук о жизни имеют право предъявлять более строгие требования для определения академической недостаточности в рамках их специальностей.

---

ПРОЦЕДУРЫ И ОБЯЗАННОСТИ

Политика Колледжа сельского хозяйства и наук о жизни определяет академический дефицит как термин или совокупный средний балл ниже 2.0. Учащиеся с ограниченными возможностями по обучению либо проходят испытательный срок, либо отстраняются от специальности, либо отстранены от университета.

Совокупный средний балл ниже 2,0

• 1 ^st Семестр <2.0:
  • Студент находится на академической стажировке
  • Заблокирован от регистрации на курс до собрания или выполнения других требований отделом (например, контракт на испытательный срок / подтверждение подписано).
  • Если требование не будет выполнено к крайнему сроку добавления / удаления семестра, расписание студента будет удалено и / или заблокировано для непрерывной регистрации
• 2 ^nd Semester <2.0 и предыдущие условия академического испытательного срока НЕ ​​выполнены:
  • Студент уволен с основной специальности с возможностью подать апелляцию для продолжения зачисления
  • Если апелляция будет удовлетворена, студент будет помещен на последний испытательный срок и НЕ сможет пройти предварительную регистрацию на следующий срок до тех пор, пока не будут выполнены условия испытательного срока
• 2 ^nd Семестр <2.0 и предыдущие академические условия испытательного срока ВЫПОЛНЕНЫ:
  • Студент продолжит итоговый академический стажировку
• 3 ^rd Семестр <2.0:
  • Студент будет уволен с основной специальности без возможности подать апелляцию
  • Уволенные студенты будут иметь право подать заявление о реадмиссии в дату, определяемую департаментом
• Если студент соответствует условиям испытательного срока и не достигает Общий средний балл 2.0 в следующем семестре, студент будет отчислен с основной специальности с возможностью подать апелляцию.

Срок GPA ниже 2,0

• 1 ^st Term GPA <2.0:
  • Студент будет помещен на академический испытательный срок и получит письмо и / или электронное письмо с уведомлением об этом статусе
  • Студент будет заблокирован от регистрации до встречи, или другое требование встретился с отделом (т.е. подписан договор об испытательном сроке / подтверждение). Студенту может быть рекомендовано для использования различных студенческих услуг на территории кампуса. Эти услуги могут включать, но не ограничиваются: Центр академического успеха, Консультационные услуги для студентов, Услуги для студентов с ограниченными возможностями, Центр письма, Центр ресурсов и поддержки для ветеранов, Услуги для студентов-спортсменов и т. Д.
• 2 ^nd Term GPA <2.0 :
  • Студент будет уволен с основной специальности с возможностью подать апелляцию
  • Если апелляция будет удовлетворена, студент будет помещен на окончательный академический испытательный срок
  • Студенту будет , необходимо для использования различных студенческих услуг на территории кампуса.Эти услуги могут включать, но не ограничиваются: Центр академического успеха, Консультационные услуги для студентов, Услуги для студентов с ограниченными возможностями, Центр письма, Центр ресурсов и поддержки для ветеранов, Услуги для студентов-спортсменов и т. Д.
• 3 ^rd Term GPA <2.0 :
  • Учащийся будет уволен со своей специальности без права апелляции
  • Уволенные студенты будут иметь право подать заявление о реадмиссии в день, который будет определен департаментом
• Срок годности GPA не обязательно должен быть последовательным, чтобы определить испытательный срок и / или увольнение.

---

СВЯЗАННЫЕ УСТАВЫ, ПОЛИТИКИ ИЛИ ТРЕБОВАНИЯ

Правило учащегося 12. Учебный дефицит / испытательный срок

Отстранение от работы в университете младшим ректором бакалавриата

---

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Вопросы, касающиеся этого руководства, следует направлять заместителю декана по академическим вопросам по телефону 979-845-3712.