Учебный отпуск трудовой кодекс статья: ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Учебный отпуск | Юридическая фирма De Facto

Когда у работника возникает необходимость отсутствия на работе в связи с учебой, он задается вопросом: обязан ли работодатель предоставить данный отпуск работнику? Оплачивается ли такой отпуск работодателем и в каких случаях?

Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск?

Работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. Согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Согласно пункту 4 статьи 100 Трудового кодекса одним из видов социальных отпусков является учебный отпуск.

Таким образом, работодатель по заявлению работника обязан предоставить учебный отпуск.

В каких случаях предоставляется учебный отпуск?

В соответствии с пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для:

подготовки и сдачи зачетов и экзаменов;
выполнения лабораторных работ;
подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

Данная норма закона предусматривает право работника на предоставление учебных отпусков и обязанность работодателя предоставлять работникам, обучающимся в организациях образования, учебные отпуска по указанным основаниям при предоставлении работником подтверждающих документов, дающих право на учебный отпуск.

Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск?

Согласно пункту 2 статьи 112 Трудового кодекса оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.

Таким образом, оплата учебного отпуска, а точнее размер оплаты определяется по соглашению сторон в трудовом или коллективном договорах, либо договоре обучения. Исходя из этого если трудовым или коллективным договором, либо договором обучения не предусмотрена оплата учебного отпуска, то работодатель не обязан оплачивать данный вид отпуска.

Однако для некоторых категорий работников законом установлена обязанность для работодателя по оплате учебного отпуска.

В соответствии с пунктом 3 статьи 235 Трудового кодекса гражданским служащим, проходящим повышение квалификации или переподготовку по специальности, соответствующей профилю деятельности гражданской службы, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. Повышение квалификации или переподготовка гражданских служащих производится по направлению организации, в которой работает гражданский служащий в соответсвии с графиком и договором обучения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях, по соглашению с работодателем предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.

Ст. 216 ТК РБ Отпуска работникам в связи с освоением содержания образовательных программ при получении среднего специального, высшего, послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования 296-З от 26.07.1999 г. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 216 (ТКРБ, Трудовой кодекс Беларуси, КЗоТ) Комментарий

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального образования в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 18 календарных дней.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 28 календарных дней.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 30 календарных дней.

Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:

1) на период сдачи государственных экзаменов – 21 календарный день;

2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – 90 календарных дней.

Работникам при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования или в форме соискательства, успешно выполняющим индивидуальный план работы аспиранта (адъюнкта, соискателя), ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средний заработок при соблюдении условий, установленных статьей 214 настоящего Кодекса.

Работник находится в учебном отпуске, но работодателю необходим данный работник. Кстати и работник согласен выйти на работу, но как это оформить?

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены главой 26 ТК РФ. Одной из гарантий является право работника( успешно осваивающего имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения) на дополнительные отпуска для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка (часть первая ст.173 ТК РФ). Чтобы воспользоваться своим правом на учебный отпуск, работник представляет работодателю справку-вызов, выданную учебным заведением в соответствии с академическим расписанием. На основании этой справки определяются продолжительность отпуска, дата его начала и окончания.

О возможности отзыва работника из отпуска говорится в ст.125 ТК РФ. Согласно этой статье отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. По смыслу закона эта норма применима только к ежегодному оплачиваемому отпуску, поскольку только такой отпуск предоставляется за рабочие годы.

Возможности отзыва работника из учебного отпуска ни глава 26 ТК РФ, ни другие нормы трудового законодательства действительно не предусматривают, поэтому работодатель не вправе отозвать своего работника из учебного отпуска даже с согласия самого работника.

Если в дни, указанные в приказе о предоставлении учебного отпуска, по факту работник трудился, то полагаем, что считать эти дни днями учебного отпуска неверно, за такие дни работнику полагается заработная плата, а вот средний заработок будет излишне выплаченным.

При этом учебный отпуск – это право работника, которым он может воспользоваться как полностью, так и частично. Если работник считает для себя возможным в какие-то дни периода подготовки и прохождения итоговой аттестации выходить на работу, он может написать заявление на учебный отпуск только на некоторые дни из указанных в справке-вызове. Тогда ему за отработанное время должна быть выплачена заработная плата, а за остальное время – средний заработок.

Также обращаем Ваше внимание, что согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не запрещают работнику, который по основному месту работы находится в учебном отпуске, заключить трудовой договор на условиях внутреннего совместительства.

В силу части первой ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Учебный отпуск не является ежегодным. Более того, работодатель, заключивший трудовой договор с работником на условиях совместительства, не вправе предоставить ему учебный отпуск по данному месту работы, даже если работник об этом попросит (часть первая ст.287 ТК РФ).Работник может находиться в учебном отпуске по основному месту работы и одновременно работать по совместительству у этого же работодателя.

Отметим, что трудовое законодательство предоставляет работнику право заключать неограниченное количество трудовых договоров с одним или несколькими работодателями на условиях совместительства (ст.ст.60.1 и 282 ТК РФ). Ограничения на работу по совместительству установлены только для некоторых категорий работников. Например для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство связано с такими же условиями, работников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей организаций, спортсменов и тренеров, работников, труд которых связан с управлением транспортом, руководителей образовательных учреждений, муниципальных и государственных гражданских служащих, судей, исполнительных органов и главных бухгалтеров кредитных организаций и некоторых других.

Поэтому если в рассматриваемой ситуации указанные ограничения отсутствуют, работник и работодатель могут заключить еще один (или несколько) трудовых договоров на работу по этой же должности*(1) на условиях совместительства, с учетом требований законодательства относительно продолжительности рабочего времени совместителей (ст.284 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии с п.2 ст.1, п.1 ст.421 ГК РФ физические и юридические лица свободны в заключении гражданско-правового договора, а также в определении любых не противоречащих законодательству условий такого договора. Следовательно, во время учебного отпуска работник может оказывать организации услуги (выполнять работы) по договору гражданско-правового характера. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

Обращаем Ваше внимание, что часть вторая ст.15 ТК РФ запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, поэтому при оформлении отношений с работником с использованием гражданско-правового договора его сторонам следует учитывать существенные различия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.

Дает ли обучение в магистратуре право на учебный отпуск?

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ, в обязанности работодателя входит предоставление своим сотрудникам учебного отпуска, если они были направлены или поступили самостоятельно на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры. При этом программы должны иметь государственную аккредитацию, а доступные формы — заочная и очно-заочная. Кроме того, статья 177 ТК гласит, что данная гарантия действует только, если работник впервые получает образование соответствующего уровня.

Таким образом, если обратиться ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», можно узнать, что специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования. А в п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона говорится о том, что обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования. Иными словами, обучение в магистратуре после специалитета не может считаться основанием для получения учебного отпуска.

Однако совершенно иная ситуация складывается в отношении лиц, которые имеют квалификацию «дипломированный специалист». Дело в том, что такая квалификация присуждалась лицам, освоившим программу высшего профессионального образования, до 27 октября 2007 года. А согласно части 15 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры. И такое обучение не будет рассматриваться как получение второго или последующего высшего образования. Следовательно, можно предположить, что дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру, должен предоставляться отпуск.

Правда, реальная судебная практика предлагает несколько неоднозначные примеры. Например, где-то делается упор на обучение за счет бюджетных средств и решение не касается вопросов применения положений трудового законодательства. Поэтому можно найти примеры решений, когда работнику, проходящему обучение по программе магистратуры при наличии у него квалификации «дипломированный специалист», не предоставляется отпуск, потому что его учеба признается получением им второго высшего образования. Такая же ситуация и случаях, когда лицо, имея высшее профессиональное образование по одной специальности, поступает в магистратуру по другой.

На основании представленных данных можно заключить, что каждый случай уникальный и должен рассматриваться отдельно.

ФПК — Прерывание учебного отпуска работника на три дня по его заявлению

Прерывание учебного отпуска работника на три дня по его заявлению

Работник ушел в учебный отпуск для сдачи сессии на основании справки-вызова из учебного заведения. Находясь в учебном отпуске, работник написал заявление работодателю о прерывании учебного отпуска на три рабочих дня для завершения одного из проектов. Обязан ли работодатель прервать учебный отпуск работника на три дня по заявлению работника?

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).

Предоставляется дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации при наличии у работника справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ст. 177 ТК РФ).

Нормами ст. 2 ТК РФ установлено, что одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также право на отдых.

В рассматриваемой ситуации учебный отпуск предназначен работнику для прохождения промежуточной аттестации, а не для его отдыха.

Согласно последней части ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Трудовым законодательством РФ не предусмотрен досрочный выход работника из учебного отпуска (или прерывание учебного отпуска), как и перерасчет выплаченных ему отпускных.

Таким образом, если в рассматриваемой ситуации работник ушел в учебный отпуск, а затем решил прервать его на три рабочих дня и выйти на работу для завершения одного из проектов, то работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о прерывании учебного отпуска, так как это не предусмотрено действующим законодательством РФ.

Льготы студентам-заочникам ССУЗов

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ студентам-заочникам предоставляется оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов, но прилагается большой список условий и требований для ухода в оплачиваемый отпуск. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

Отпуск включает в себя количество дней, необходимых и достаточных для подготовки к сессии и ее сдачи. В статье 287 ТК РФ прописано, что заочники имеют право на гарантированный оплачиваемый отпуск только на главном месте работы. Если студент совмещает несколько работ, то он может взять на других, неосновных местах, отпуск за свой счет. Но только если это прописано в трудовом договоре и для этого на рабочем месте есть необходимые условия. В противном случае работодатель всегда может отказать в отпуске по учебе, а невыход на работу во время сессии будет квалифицироваться как прогул.

Сроки предоставления трудовых отпусков работников определяются графиком трудовых отпусков, а при его отсутствии – соглашением между работником и нанимателем. Ряд работающих студентов используют трудовые отпуска (часть отпуска) в период экзаменационной сессии, поскольку наниматель не обязан предоставлять им социальный отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы. Есть два случая, когда наниматель может оплатить студенту сессию. Так, в соответствии с абзацем первым статьи 214 Трудового кодекса наниматель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, при наличии следующих условий: направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов; оснований предоставления и оплаты учебных отпусков, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. При отсутствии указанных условий наниматель вправе, но не обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт. По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван.

Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:

· работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;

· образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.

Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год, он оплачивается точно так же, как и основной отпуск.

Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт. Чтобы получить право на учебный отпуск работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения. Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине.

Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:

· на 1-м и 2-м курсе обучения – 30 дней;

· на последующих курсах– 40 дней;

· на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 6 недель, из них 4 недели подготовка, а 2 недели — защита.

Кроме того, заочникам работодатель должен оплатить 1 раз в год дорогу до места учёбы и обратно. Об этом сказано в ч. 3 ст. 173 ТК РФ.

Студент, которому необходимо посетить учебное заведение для сдачи сессии или итоговой аттестации, должен написать заявлением на имя работодателя. На основании заявления отдел кадров издаёт приказ об оплате учебного отпуска данному сотруднику. Он должен получить компенсацию за 3 дня до начала отпуска. Об этом сказано в ч. 9 ст. 136 ТК РФ. К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова. Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию или защитит дипломную работу. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск, т.е., успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости.

Успешно обучающимся студентом считается тот студент, который выполнил все контрольные работы и курсовые проекты в течение одного учебного года, считая со дня перевода его на данный курс.

Студент, повторно оставленный на данном курсе, не пользуется правом получения оплачиваемого отпуска и должен участвовать в лабораторно-экзаменационной сессии за счёт своего очередного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по договорённости с руководством предприятия.

При пропуске занятий без документального подтверждения причин сообщается на место работы студента количество пропущенных дней, на которое уменьшается оплачиваемый отпуск.

Учебный отпуск совпал с ежегодным — что делать?

Если специалист совмещает работу и обучение, у него есть право на учебный отпуск, чтобы сдать сессию, защитить курсовую или дипломную работу. Однако бывает, что ежегодный отпуск совпал с учебным. Это вызывает вопросы: непонятно, имеет ли сотрудник право перенести время очередного отдыха на потом, и как это лучше сделать.

Отличия между видами отдыха

Согласно статье 114 ТК РФ, ежегодный отпуск — это право работника на оплачиваемый отдых, продолжительностью 28 календарных дней. Это право предоставляется через 6 месяцев работы в организации. По статье 116 ТК РФ, некоторые категории работников могут претендовать на более длительный отдых. Среди них сотрудники:

предприятий в районе Крайнего Севера;
вредных и опасных производств;
с ненормированным графиком;
с особым характером работы.

График отдыха для работников составляет отдел кадров и обычно при его составлении учитываются пожелания сотрудников организации. В одних компаниях отдыхать можно все 28 дней подряд, а в других нужно разделить этот период на части.

Учебный отпуск — это время, которое дают работнику, чтобы сдать экзамены, защитить квалификационные работы, получить ученую степень и так далее. Этот вид отпуска предоставляется согласно статьям 173–176 ТК РФ и от стажа в организации не зависит — перерыв разрешен даже после месяца работы. Учебный отпуск можно взять, если:

текущее место работы является основным;
вы обучаетесь по программам высшего, среднего профессионального или основного общего образования.

Выбрать время нельзя, но чаще всего перерыва выпадает на сессию или защиту диплома. Отпуск предоставляют, если у работника:

есть справка-вызов из колледжа или института и заполненное заявление;
нет долгов по учебе.

Время отпуска регламентируется Трудовым кодексом и обычно указано в справке. На этот срок работник сохраняет средний заработок.

Может ли совпасть время ежегодного отпуска и ученического?

График отдыха работников на предприятии обычно составляется заранее, но вызов из института или колледжа может прийти неожиданно. Например, время сессий у студентов заочной формы обучения не всегда совпадает со студентами очной формы. Поэтому, даже если вы стараетесь не отдыхать в начале лета и середине зимы, это не будет гарантией, что учебный и ежегодный отдых не совпадут.

Если учебный отпуск совпал с ежегодным, это может стать проблемой. Не все работодатели готовы идти навстречу сотрудникам, переносить или продлевать сроки и менять график всего отдела. Поэтому для решения вопроса стоит обратиться к законодательству и судебной практике.

Что делать, если учебный отпуск совпал с ежегодным?

В статье 124 ТК РФ, которая дает право перенести или продлить ежегодный отпуск, не упомянут ученический. Поэтому напрямую работодатель не обязан их разграничивать. Однако учебный и ежегодный отдых не должны накладываться один на другой.

По ТК РФ работодатель может дать работнику дополнительное время отдыха к основному по общему соглашению. Поэтому если работник принес заявление, работодателю стоит предпринять одно из следующих действий:

Перенести отдых. В этом случае работник пишет заявление о переносе. Если ученический отпуск совпал с ежегодным, а работодатель не согласен его переносить, есть судебная практика — Определение Ярославского областного суда от 23 июля 2012 по делу N 33-3831/2012. Сотруднице не предоставили право на очередной отдых, поскольку она находилась в ученическом. Суд определил, что право на перенос у сотрудницы все-таки есть, и работодатель был вынужден принять заявление.

Продлить время отпуска на срок, который отняла сдача экзаменов. В этом случае дополнительные дни можно взять либо сразу после сессии, либо согласовать их на другое время. Прямой обязанности продлевать ежегодный отпуск у работодателя также нет, поэтому это нужно согласовывать. Дополнительный приказ на продление составлять не нужно — отдых продлевается автоматически. Однако нужно указать более позднюю дату выхода на работу в личной карточке сотрудника и приложить основание — справку-вызов из колледжа или вуза.

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/uchebnyy-otpusk-sovpal-s-ezhegodnym-chto/

Если учебный отпуск совпал с ежегодным, у работника и работодателя есть один выход — договориться о продлении или переносе. В ином случае работнику придется обратиться в суд, который, скорее всего, будет на его стороне.

Повышение квалификации

Кадровое делопроизводство

Зачисление в течение всего года
Минимум 72 часа

Записаться

Заголовок: Статья 678.2 — Оплачиваемый учебный отпуск.

678.2 Оплачиваемый отпуск для обучения. (Дополнительные установленные законом полномочия: Закон о социальных услугах, статьи 30, 31) (a) Лица, охваченные страхованием. Лица с постоянным статусом или испытательным статусом имеют право подать заявление на учебный отпуск. Сферы обучения должны быть такими, чтобы улучшать выполнение человеком своих обязанностей. При приеме в местное отделение каждый сотрудник должен быть письменно проинформирован об основных особенностях программы учебных отпусков.Кроме того, в местном отделении должно проводиться ежегодное объявление о программе отпусков для обучения в местном отделении для всех сотрудников.

(b) Цель, объем, финансовое обеспечение учебного отпуска. (1) Учебный отпуск может быть предоставлен на основе полной, частичной или временной занятости по конкретной образовательной программе, утвержденной департаментом.

(2) Срок, на который предоставляется отпуск для обучения, определяется соответствующими местными и / или государственными властями с одобрения Государственного департамента социальных служб.

(3) Каждый учебный отпуск выдается на срок не более одного академического года.

(4) Пособие на учебный отпуск может включать заработную плату, обучение в школе, определенные сборы и некоторые поездки. Продолжающаяся заработная плата не должна быть меньше, чем при вступлении в силу гранта, и не больше, чем она была бы при постоянной работе. Плата за обучение и сборы оплачиваются непосредственно в школе. Командировочные расходы возмещаются работнику.

(5) Для премий, присуждаемых в соответствии с приоритетом I, должны быть указаны полное обучение, определенные сборы, определенные поездки и постоянная заработная плата.

(6) Для премий, присуждаемых в соответствии с Приоритетом II, должна быть указана полная заработная плата.

(7) Для премий, присуждаемых в соответствии с Приоритетом III, полная стоимость обучения возмещается получателю после успешного завершения утвержденной образовательной программы.

(c) Процесс подачи заявления. (1) Претенденты на полный учебный отпуск должны подать заявление по крайней мере в одну соответствующую аккредитованную школу до подачи заявления на учебный отпуск.

(2) Все заявления об отпуске для обучения должны быть заполнены по установленной форме и поданы работником назначенному начальнику в его агентстве в соответствии с установленными процедурами.

(3) Все поданные заявки на учебный отпуск заполняются местным комиссаром и / или запрашивающим должностным лицом штата, который рекомендует одобрить или отклонить заявки и направить одобренные заявки в соответствующий офис департамента в соответствии с предписаниями. процедуры.

(4) Департамент одобряет или отклоняет заявки и уведомляет соответствующий персонал в соответствии с установленными процедурами. Окончательное решение по заявкам откладывается до тех пор, пока не будет получена документация отделом безоговорочного приема для поступления в соответствующую аккредитованную школу на период, на который было подано заявление.

(5) Каждый заявитель должен быть уведомлен в письменной форме своим местным отделом об одобрении или отклонении его заявки, включая причину в случае отклонения.

(d) Отбор участников. (1) Критерии утверждения отдела:

(i) рекомендации района или отдела и оценка заявителя местным отделом;

(ii) количество наград и сумма денег, доступных для программы в данном финансовом году;

(iii) программные и административные потребности департамента или местных отделов социальных служб:

(a) Обозначение приоритета I.

(1) Должность или рассматриваемый класс должностей должны быть конкретно указаны; Необходимо определить желаемые знания, навыки и ценности.

(2) Запрошенная образовательная программа должна считаться необходимой для конкретной работы или класса должностей, как это определено заместителем комиссара и утверждено комиссаром отдела; или как определено местным уполномоченным и утверждено отделом.

(3) Запрашиваемая школа и учебная программа должны быть теми, которые определены департаментом в соответствии с выявленными образовательными потребностями.

(b) Назначение приоритета II.

(1) Должность или класс должностей должны быть конкретно указаны; Необходимо определить желаемые знания, навыки и ценности.

(2) Запрошенная образовательная программа должна считаться желательной для конкретной работы или класса должностей, как это определено заместителем комиссара и утверждено комиссаром отдела; или как определено местным уполномоченным и утверждено отделом.

(3) Запрошенная школа и учебная программа должны быть указаны заявителем и утверждены отделом в зависимости от обстоятельств.

(1) Образовательная программа — это программа, которую желает сотрудник для карьерного роста.

(2) Запрошенная школа и учебная программа должны быть указаны заявителем и утверждены отделом в зависимости от обстоятельств.

(2) Критерии оценки заявителя местным отделением и рекомендации:

(i) стаж работы: по усмотрению местного отдела, но не менее шести месяцев удовлетворительной работы в местном отделе; или завершение одного академического года последипломного образования в аккредитованной школе социальной работы со средним уровнем B или выше и как минимум 10 недель удовлетворительной работы в агентстве;

(ii) качество исполнения: продемонстрированный интерес к выполнению работы и агентской программе, усилия по улучшению производства, использование надзора, посещение соответствующих школьных курсов, институтов, мастерских;

(iii) физическая и эмоциональная способность эффективно работать в школе и на работе, при этом посещаемость является одним из показателей;

(iv) ожидаемое повышение ценности для местного отдела социальных служб, включая план местного отдела по использованию заявителя по его возвращении, который учитывает курс обучения, который заявитель планирует пройти.

(e) Условия программы. (1) Работник, получивший отпуск для обучения, сохраняет все права на должность, занимаемую на момент предоставления отпуска, или на должность с сопоставимым обеспечением и оплатой без потери прав и льгот, предусмотренных применимым законодательством штата или местным законодательством, например: накопленные сверхурочные, больничные, отпускные; надбавки к заработной плате; пенсионные льготы; медицинская страховка; компенсация рабочим. За исключением случаев, когда это противоречит политике местного департамента, отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск не начисляются во время полного или неполного учебного отпуска.Время нахождения в отпуске для обучения в испытательный срок не засчитывается. Остаток испытательного срока обслуживается по возвращении из учебного отпуска.

(2) Работник, получающий очный или дневной учебный отпуск, освобождается от всякой ответственности за выполнение текущей работы отдела в течение утвержденного периода академического времени.

(3) Работнику, получающему неполный учебный отпуск, соответственно снижается рабочая нагрузка, если утвержденная образовательная программа требует более 10 процентов рабочей недели местного отделения в течение непрерывного периода, охватывающего академический семестр или квартал.

(4) Работник, находящийся в оплачиваемом, дневном или неполном учебном отпуске, должен соблюдать правила посещения школы во время зачисления на школьную программу. Неявки в период отпуска не засчитываются в счет отпускных кредитов. Даты отпуска для учебы работника должны соответствовать официальному школьному расписанию, от даты первой регистрации до последней даты официального посещения школы. Даты полного учебного отпуска — от даты регистрации до окончания одной рабочей недели после последней официальной даты посещения.

(5) В случае отказа от отпуска прекращение статуса учебного отпуска совпадает с официальной датой отказа от школы.

(6) Сотрудник, находящийся в отпуске по обучению, обязан сообщить своему местному отделу о своем статусе, статусе или посещаемости в школе в соответствии с требованиями этого отдела.

(7) Сотрудник, которому предоставлен учебный отпуск, должен быть полностью проинформирован об условиях, на которых может быть предоставлен учебный отпуск, включая ожидаемый срок пребывания на службе в местном отделении, условия соглашения и его статус до, во время и после учебного отпуска.

(8) Заявитель должен подписать соглашение с Департаментом социальных служб штата Нью-Йорк об ответственности за трудоустройство в обмен на предоставление отпуска для учебы, которое должно включать в себя согласие сотрудника вернуться в местный отдел, в котором он работал, сразу после увольнения. его финансируемого образования и работать на такой должности в течение одного календарного года за каждый субсидируемый учебный год или его часть. Принимается во внимание тот факт, что обстоятельства могут лишить работника возможности выполнить требования к предоставленному учебному отпуску.Могут возникнуть ситуации, в которых продолжение работы в агентстве приведет к неоправданным трудностям для сотрудника и невыгодному положению для местного отдела. При условиях, которые требуют, местный отдел может пожелать обеспечить возврат средств, когда первоначальное соглашение не может быть выполнено.

(f) Возмещение. Могут быть востребованы 100 процентов расходов на заработную плату, понесенных округом за учебный отпуск, предоставленный в соответствии с политикой и установленными процедурами.

(g) Заместитель.Округу предоставляется компенсация заработной платы замещающего работника, пока постоянный работник учится в школе, при условии, что замещающий работник отвечает минимальным требованиям.

(h) Ответственность за связь. Местный комиссар или запрашивающее должностное лицо штата несет ответственность за поддержание связи с работником во время учебного отпуска в соответствии с установленными процедурами.

(i) Гражданские чрезвычайные ситуации, влияющие на школьную программу. В случае нарушения школьной программы, такого как забастовка, сотрудник государственного или местного отдела социальных служб, находящийся в отпуске для учебы и посещающий соответствующую школу, должен продолжить обучение по программе полного дня. до тех пор, пока школа остается открытой, или, если это невозможно, немедленно сообщить своему нанимающему агенту инструкции.

Правило 30201: Политика выхода | Система Техасского университета

1. Название

Политика выхода

2. Правило и постановление

сек. 1 Праздники. Все сотрудники, за исключением тех, которые работают на должностях, которые требуют статуса студента в качестве условия занятости, имеют право на такие отпуска, которые предусмотрены Законодательным собранием в текущем Законе об ассигнованиях и ежегодно утверждаются исполнительным вице-канцлером по делам бизнеса или альтернативные праздники, утвержденные в официальных календарях различных учреждений исполнительным вице-канцлером по делам бизнеса.

сек. 2 отпуска. Каникулы для правомочных сотрудников, включая преподавателей, назначаемых на 12-месячную основу, должны быть в соответствии с законодательством штата. Отпуск для правомочных сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, должен быть процентным к назначенному времени, независимо от того, оплачиваются они на ежемесячной или почасовой основе. Приемлемым сотрудникам начисляются часы отпуска в зависимости от стажа государственной службы.

2.1 Прекращение действия. Работник, увольняющийся с работы, имеет право на получение «единовременной выплаты» за весь отпуск, должным образом начисленный на дату увольнения; при условии, что работник имел непрерывную работу в штате Техас в течение шести месяцев.Выплата рассчитывается из размера компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении.

2.2 Смерть. В случае смерти работника, у которого накопился отпуск, за такой отпуск будет выплачена его имущество. Выплата рассчитывается из размера компенсации, выплачиваемой работнику на момент его смерти.

сек. 3 Оставить без оплаты. Учитывая интересы учреждения, которые рассматриваются в первую очередь и по уважительной причине, отпуска без сохранения содержания могут быть предоставлены на период в пределах срока назначения любого преподавателя или персонала при соблюдении общих условий, включенных в настоящий документ.Отпуск на первый год или его часть или отпуск на второй год подряд может быть предоставлен канцлером или президентом либо его или ее уполномоченным лицом. Отпуск на работу третий год подряд предоставляется только по причинам, указанным в разделах 3.2 и 3.3 ниже, после рассмотрения и утверждения соответствующим исполнительным вице-канцлером.

3.1 Первый год отпуска. Максимальный период, на который предоставляется отпуск, составляет двенадцать месяцев с момента его начала.

3.2 Второй год отпуска. За исключением необычных обстоятельств, таких как военная служба, по состоянию здоровья, продолжение учебы в аспирантуре, а также государственная служба или другая деятельность, которая отражает доверие к учебному заведению и увеличивает способность человека вносить последующие взносы в учебное заведение, второй год подряд отпуска не будет быть предоставленным.

3.3 Третий год отпуска. За исключением очень необычных обстоятельств, третий год подряд отпуск не предоставляется.

3.4 Возврат при исполнении служебных обязанностей. После возвращения к работе в течение одного года право на отпуск снова будет доступно при соблюдении вышеуказанных условий.

3.5 Отвод выхлопных газов. Если иное не предусмотрено или не разрешено законом, все накопленные права на оплачиваемый отпуск должны быть исчерпаны до того, как отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен, с дополнительным положением о том, что отпуск по болезни должен исчерпываться только в тех случаях, когда работник имеет право взять отпуск. больничный.

3.6 Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. По истечении срока отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в соответствии с настоящими Правилами и положениями сотрудник может иметь право на отпуск в соответствии с данным разделом.

3.7 Другие случаи отсутствия. Информацию об отпуске для участия в политической кампании, отпуске для повышения квалификации преподавателей, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по болезни, отпуске присяжных, отпуске по военной службе и отпуске, связанным с травмами на рабочем месте, см. В других разделах настоящих Правил и Положение .

сек. 4 Отпуск для разработчиков. Отпуска для повышения квалификации преподавателей могут быть предоставлены в соответствии с положениями Кодекса об образовании штата Техас, , раздел 51.101 и последующие. с одобрения президента учреждения. Закон предусматривает, что после двух последовательных академических лет в одном и том же учреждении, преподаватели, как определено в настоящем Законе, могут быть рассмотрены на получение отпуска для повышения квалификации на один академический год за половину своей обычной заработной платы или за половину академического года за половину своей обычной заработной платы. его или ее полную регулярную зарплату.Такие отпуска должны предоставляться в соответствии с процедурами, изложенными в Законе, и с указанными в нем ограничениями.

сек. 5 Административный отпуск. Как указано в Кодексе правительства штата Техас , , раздел 661.911, канцлер или президент учреждения может предоставить сотруднику административный отпуск без вычета из заработной платы в качестве награды за выдающуюся работу, подтвержденную аттестацией сотрудников. Общий объем административного отпуска, который может быть предоставлен работнику в соответствии с настоящим законом, не может превышать 32 часов в финансовом году.

сек. 6 Отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком для всех сотрудников должен соответствовать законодательству штата в соответствии с разделом 661.913 Кодекса правительства штата Техас , в соответствии с которым руководители обязаны утверждать запросы на отпуск по уходу за ребенком для тех сотрудников, которые не имеют права на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в связи с рождением ребенка. или усыновление или размещение в приемной семье ребенка младше 3 лет. Сотрудники должны сначала использовать весь доступный и соответствующий отпуск и отпуск по болезни, а затем оставшаяся часть отпуска будет отпуском без сохранения заработной платы.Отпуск по уходу за ребенком не может превышать двенадцать недель.

сек. 7 Отпуск по болезни. Отпуск по болезни для всех сотрудников, включая профессорско-преподавательский состав, непреподавательский персонал и квалифицированный персонал, предоставляется в соответствии с законодательством штата.

сек. 8 Компенсационный отпуск. Время компенсации для сотрудников, освобожденных от действия Закона о справедливых трудовых стандартах , определяется канцлером или президентом соответствующего учреждения или их соответствующими назначенными лицами и устанавливается в политике и процедурах соответствующего учреждения.

сек. 9 Смерть. В случае смерти сотрудника, у которого накопился больничный, за такой отпуск будет выплачиваться имущество, как это разрешено законом. Выплата рассчитывается из размера компенсации, выплачиваемой работнику на момент смерти.

сек. 10 Обязанности жюри. Отгул для работы присяжных должен быть предоставлен без потери заработной платы или отпуска.

сек. 11 Отпуск волонтеров службы экстренной помощи. Добровольный отпуск для службы экстренной помощи для обучения и реагирования на чрезвычайные ситуации предоставляется сотруднику, который является добровольным пожарным, волонтером службы экстренной медицинской помощи или поисково-спасательным волонтером, как это предусмотрено в Кодекс правительства штата Техас Раздел 661.905.

сек. 12 Военный долг. Отпуск, не превышающий 15 рабочих дней в одном федеральном финансовом году, предоставляется сотрудникам, которые в качестве членов Национальной гвардии или Официальной милиции Техаса или членов любого из резервных институтов Вооруженных сил должны работать в уполномоченных органах. обучение или дежурство, заказанное или санкционированное надлежащими властями. В такие периоды работник отсутствует без потери рейтинга эффективности, времени отпуска или заработной платы; и при освобождении от военной службы служащий восстанавливается на должности и статусе, которые он или она занимали ранее.Каждому служащему, призванному на действительную службу в Национальной гвардии губернатором Техаса, должен быть предоставлен отпуск с полным сохранением содержания. Такой отпуск не засчитывается в счет отпуска или отпуска по болезни работника. Главный коммерческий директор каждого учреждения может предписывать формы и процедуры для таких отпусков.

12.1 Оплачиваемый экстренный отпуск. В соответствии с разделом 437.254 Кодекса правительства штата Техас , государственный служащий, призванный губернатором на действительную службу в качестве военнослужащего штата, имеет право на оплачиваемый отпуск по чрезвычайным ситуациям без потери военного отпуска согласно Кодекса правительства штата Техас Статья 437.202 или ежегодный отпуск.

12.2 Использование компенсационного времени. Как указано в Кодексе правительства штата Техас , , раздел 659.023, агентство штата должно предоставить сотруднику, привлеченному к военной службе в качестве члена резерва вооруженных сил, справку, содержащую остаток накопленного заявленного компенсационного времени сотрудника, и должно учитывать ходатайство работника об использовании остатка начисленного государственного компенсационного времени до истечения компенсационного времени.

12.3 Неоплачиваемый отпуск. В соответствии с разделом 661.904 Кодекса правительства штата Техас , служащий, призванный на действительную военную службу во время чрезвычайной ситуации в стране для службы в резервном компоненте вооруженных сил США в соответствии с разделами 10 или 32 Кодекса США , является право на неоплачиваемый отпуск. Сотруднику, находящемуся в неоплачиваемом отпуске во время прохождения военной службы, продолжает начисляться кредит государственной службы для выплаты заработной платы за выслугу лет, отпуска и отпуска по болезни.

(a) Работник может сохранить любой накопленный отпуск или отпуск по болезни и имеет право на зачисление этих остатков по возвращении на государственную службу.Отпуск, заработанный в период с оплачиваемым государством статусом, зачисляется на баланс работника, когда он возвращается на активную государственную работу.

(b) Сотрудник может использовать любой накопленный отпуск, заработанный государственный компенсационный отпуск или компенсирующий отпуск сверхурочной работы, полученный в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах , для сохранения льгот для сотрудника или его иждивенцев, пока сотрудник находится на военной службе.

(c) Перед увольнением сотрудника на военную службу вместе с ним должны быть рассмотрены любые вопросы, связанные с сохранением государственного медицинского страхования во время прохождения военной службы, в том числе то, что сотрудник должен делать для сохранения государственного медицинского страхования, как страхование здоровья зависит от оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, а также от того, как платить взносы, необходимые для покрытия медицинского обслуживания.

(d) Продолжение начисления зачетных единиц в Системе пенсионного обеспечения учителей штата Техас (TRS) для служащего, призванного на военную службу, должно производиться в соответствии с TRS в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством.

12.4 В соответствии с Кодекс правительства штата Техас , раздел 661.9041, канцлер или президент учреждения должен предоставить государственному служащему, находящемуся в неоплачиваемом военном отпуске, достаточный экстренный отпуск в качестве дифференцированной заработной платы, если военная оплата работника меньше валовой заработной платы работника штата.Комбинация экстренного отпуска и военного вознаграждения не может превышать фактическую государственную брутто-зарплату работника.

сек. 13 Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Любой сотрудник может запросить и получить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 12 недель в год по семейным и медицинским причинам, указанным в Законе о семейных и медицинских отпусках 1993 года (29 Кодекса США, раздел 2601) и сопутствующих нормативных актах, регулирующих этот Закон. в соответствии с утвержденными институциональными и системными политиками. Критерии отбора определены в Законе.По истечении 12 недель отпуска, взятого в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках , работник может иметь право на отпуск без сохранения содержания в соответствии с разделом 3 выше. Кроме того, сотрудник может иметь право на оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с пандемией COVID-19, в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семьи.

сек. 14 Семейный отпуск военнослужащего. В соответствии с Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни 1993 года (29 Кодекса США, раздел 2601) и сопутствующими нормативными актами, регулирующими Закон, а также в соответствии с утвержденными политиками учреждения и системы, любой имеющий на это право сотрудник, который является супругом, сыном, дочерью, родителем , или ближайшие родственники застрахованного военнослужащего, выздоравливающего после серьезного заболевания или травмы, полученной при исполнении служебных обязанностей во время активной службы, могут запросить и получить отпуск без сохранения содержания продолжительностью до 26 рабочих недель в течение одного 12-месячного периода. заботиться о военнослужащем.Критерии отбора определены в Законе. Соответствующий критериям сотрудник имеет право на в общей сложности 26 рабочих недель отпуска в соответствии с Разделами 12 и 13 настоящего Правила в течение одного 12-месячного периода, описанного в этом Разделе. Это не ограничивает отпуск, доступный согласно Разделу 12, на любой другой 12-месячный период. Кроме того, по истечении 26 недель отпуска сотрудник может иметь право на отпуск без сохранения содержания в соответствии с Разделом 3 настоящего Правила.

сек. 15 Доноры костного мозга и органов. Кодекс правительства штата Техас Раздел 661.916 предусматривает, что служащий имеет право на отпуск без вычета из заработной платы на время, необходимое для того, чтобы служащий мог служить донором костного мозга или органов. Отпуск не может превышать пяти рабочих дней в финансовом году для работы в качестве донора костного мозга или 30 рабочих дней в финансовом году для выполнения функций донора органов.

сек. 16 доноров крови. В соответствии с Кодекс правительства штата Техас Раздел 661.917, работнику должен быть предоставлен достаточный отпуск без вычета из заработной платы или накопленного отпуска для сдачи крови.

16.1 Допуск. Сотрудник не может получить отпуск, если он не получит одобрение от руководителя работника перед отъездом.

16.2 Доказательство. По возвращении на работу после отгула работник должен предоставить руководителю работника доказательства того, что работник сдал кровь в отгул. Если сотрудник не предоставит доказательств того, что он сдавал кровь во время отпуска, он вычитает это время из накопленного отпуска, если таковой имеется, или отправляется в отпуск без сохранения содержания.

16.3 Ограничение. В соответствии с этим разделом работник может получить отпуск не чаще четырех раз в год.

сек. 17 Разрешение на отсутствие. Разрешение на отказ от обычных и обычных обязанностей должно быть получено в соответствии с предписаниями учреждения. Разрешение на отсутствие с целью, связанной с его или ее обязанностями, будет предоставлено только при следующих условиях:

17.1 Когда такое отсутствие связано с государственным делом, и

17.2 При наличии соответствующих условий для выполнения обязанностей отсутствующего лица без дополнительных затрат учреждения; или

17.3 В случае военного отпуска — не более 15 рабочих дней в году.

сек. 18 Альтернативная политика комплексного отпуска. В качестве альтернативы политике отпусков, изложенной в этом правиле, учебные заведения могут принять альтернативную политику комплексных отпусков в соответствии с разделом 51.961 Кодекса образования штата Техас. Такая политика должна быть одобрена Советом директоров. Утверждение Правлением таких политик можно найти в разделе «Соответствующие системные политики, процедуры и формы» ниже.

3.Определения

Нет

4. Соответствующие федеральные законы и законы штатов

Закон о справедливых трудовых стандартах от 1938 года (29 Кодекса США, глава 8)
Закон о семейных и медицинских отпусках от 1993 года (29 USC Sec.2601)
Семейный Закон о первых ответных мерах на коронавирус (29 USC Sec.2620) И его имплементационное постановление
в 29 CFR 826, касающееся оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом Families First.S.C. Sec. 4301)
Вооруженные силы (10 U.S.C. Sec. 101 et seq.)
National Guard (32 U.S.C. Sec. 101 et seq.)
Кодекс образования штата Техас Раздел 51.101 — Определения Отпуск для повышения квалификации преподавателей
Кодекс образования штата Техас Раздел 51.961 — Положения об отпуске для сотрудников университетской системы или
Компонент системы
Кодекс правительства штата Техас Раздел 661.909 — Отпуск без сохранения содержания
Кодекс правительства штата Техас Раздел 437.202 — Отпуск для государственных служащих и служащих
Кодекс правительства штата Техас Раздел 437.254 — Служащие в вооруженных силах Техаса; Экстренный отпуск
Кодекс правительства штата Техас Раздел 659.023 — Временная политика компенсации
Кодекс правительства штата Техас Раздел 659.005 — Взносы свидетелей; Служба присяжных
Кодекс правительства штата Техас Раздел 661.905 — Добровольные пожарные, службы экстренной медицинской помощи
Добровольцы и добровольцы поисково-спасательных служб
Кодекс правительства Техаса Раздел 661.904 — Военный отпуск во время чрезвычайной ситуации в стране
Кодекс правительства штата Техас Раздел 661.9041 — Дифференциальная оплата
Кодекс правительства штата Техас Раздел 661.911 — оплачиваемый административный отпуск
Кодекс правительства штата Техас Раздел 661.916 — Отпуск для доноров органов или костного мозга
Техас Правительственный кодекс Раздел 661.917 — Донорство крови

5. Соответствующие системные политики, процедуры и формы

Regents ’ Правила и положения , Правило 30203 — Пул отпусков по болезни

6.Кто должен знать

Сотрудников

7. Офисы системного администрирования, отвечающие за Правило

Управление людских ресурсов

8. Даты утверждения или изменения

Редакционные поправки внесены 15 июня 2021 г.
Редакционные поправки внесены 17 сентября 2020 г.
Редакционные поправки внесены 19 марта 2020 г.
Редакционные поправки к номеру 7 внесены 7 марта 2017 г.
Редакционные поправки к разд. 11.3 внесена 27 сентября 2012 г.
Редакционные поправки к гл.8, 11.3 (b) и номер 4 внесены 15 июня 2012 г.
Редакционные поправки к разд. 11.3 (c) и (d) внесены 28 сентября 2010 г.
Редакционная поправка к разд. 1 внесено 1 сентября 2010 г.
Редакционная поправка внесена 17 ноября 2009 г. о добавлении нового разд. 8 обратно в Правила
14 августа 2008 г.
Редакционная поправка к разд. 1 внесено 1 сентября 2010 г.
Редакционная поправка к гл. 11 и № 4 внесены 14 июля 2008 г.
Редакционная поправка к разд. 5 сделано 1 апреля 2008 г.
11 августа 2005 г.
10 декабря 2004 г.

9.Контактная информация

Вопросы с комментариями по этому Правилу следует направлять по адресу:
• [email protected]

СТАТЬЯ VI, ОТСУТСТВИЕ ПЛАТЕЖА

1. Цель творческого отпуска — предоставить преподавателям возможность для дальнейшего профессионального роста и развития, чтобы они могли более эффективно работать в своих университетских городках и в своей области специализации.

2. Только штатные преподаватели с рангом 2 или выше могут иметь право на творческий отпуск после шести (6) лет или двенадцати (12) семестров полной занятости в Университете.Отпуск продолжительностью до тридцати (30) дней не считается перерывом в работе. Кредит для академического отпуска рассчитывается в единицах не менее полного семестра для преподавателей I и C, при условии, что преподаватели I и C, назначенные с 1 октября или 1 февраля соответствующих семестров, засчитываются таким семестром как полный семестр. Все остальные классификации должны рассчитывать услуги с самой последней даты найма. Заслуживающая доверия служба на условиях полного рабочего дня относится к действительной службе в Университете на условиях полной занятости.

3. Срок творческого отпуска составляет двенадцать (12) месяцев (обычно академический год) с половиной заработной платы, которая была бы получена, если бы отпуск не был взят, или шесть (6) месяцев (семестр). ) с той же оплатой, которая была бы получена, если бы отпуск не был взят.

Постоянным преподавателям, работающим по одиннадцатимесячным (11-месячным) назначениям, в качестве альтернативы могут быть предоставлены более короткие творческие отпуска с полной оплатой через пропорционально более частые интервалы после начального периода в шесть (6) лет полной зачитываемой службы Университет, при условии, что общий оплачиваемый отпуск, взятый в течение периода творческого отпуска, не превышает предусмотренный для обычного отпуска.

4. Каждый преподаватель, получивший творческий отпуск, соглашается вернуться в Университетскую систему для работы на период не менее периода творческого отпуска.

5. Каждый преподаватель, подающий заявку на творческий отпуск, должен представить через кафедру декану / директору или вице-канцлеру описание или описание образовательной программы, исследований или другой профессиональной деятельности, которой преподаватель предлагает посвятить отпуск, а также причины для выполнения такой программы во время отпуска.Декан / директор или вице-канцлер должен записывать рекомендацию по каждому заявлению и направлять их своему канцлеру.

6. Заявки на творческий отпуск рассматриваются на основании:

а. Характер реализуемой образовательной или профессиональной программы.

г. Влияние отсутствия заявителя на работу кафедры или подразделения и на деятельность Университета.

Заявкам, которые ранее были одобрены в соответствии с пунктом (а) выше, но были отклонены из-за пункта (b) или в результате бюджетных ограничений, будет отдан приоритет.

Предыдущие отпуска, засчитываемые в письменной форме для определения права на творческий отпуск или предусмотренные в других статьях настоящего Соглашения, не препятствуют оценке или одобрению заявлений на творческий отпуск.

7. Все заявки на творческий отпуск должны быть получены деканом / директором или канцлером не менее чем за шесть (6) месяцев до даты вступления в силу отпуска. Решение об отказе в отпуске должно быть вынесено в письменной форме с указанием причин в течение четырех (4) месяцев после получения заявления деканом / директором или канцлером.

8. Ожидается, что преподаватель, когда это возможно с финансовой точки зрения, находящийся в творческом отпуске с полным сохранением заработной платы, не будет трудоустроен для получения компенсации во время отпуска, и что преподаватель, получающий половинную заработную плату, не будет работать более чем на полставки, кроме случаев занятость необходима для достижения целей, для которых был предоставлен отпуск, или способствует их достижению. Члены факультета могут аргументировать необходимость получения оплаты как средства получения творческого отпуска. В таких случаях подробности оплачиваемой работы должны быть включены в план предложения, поданного декану / директору или канцлеру.В это положение входит прием стипендий и грантов. По возвращении из академического отпуска член факультета должен в течение одного (1) семестра сообщить работодателю в письменной форме о деятельности во время отпуска через декана / директора соответствующему канцлеру.

9. Преподаватели, находящиеся в творческом отпуске, сохраняют и получают все права и льготы, предусмотренные настоящим Соглашением.

1. Учебный отпуск продолжительностью один (1) семестр с полной оплатой или два (2) семестра с половинной оплатой может быть предоставлен Работодателем штатным преподавателям по классификации I-2 по истечении пяти (5) лет. ‘услуга с условием, что такие отпуска будут использоваться в продвинутом обучении.

2. Учебный отпуск продолжительностью три (3) месяца с полной оплатой или шесть (6) месяцев с половинной заработной платой может быть предоставлен работодателем штатным преподавателям с рангом 2 по классам R, S, B и A по окончании пяти (5) лет службы с условием, что такие отпуска будут использоваться при продвинутом обучении.

3. Если взят учебный отпуск, время, отработанное в более низком ранге, не может быть использовано для подачи заявления на будущий творческий отпуск. Кроме того, время, фактически проведенное в учебном отпуске, не может быть использовано в качестве творческого отпуска.

4. Каждый преподаватель, подающий заявку на учебный отпуск, должен представить через соответствующего директора программы, кафедры или руководителя отдела декану или директору / вице-канцлеру описание или описание образовательной или учебной программы, которой преподаватель предлагает посвятить. отпуск вместе с причинами проведения такой программы во время отпуска. Декан / Директор должен записать рекомендацию по каждой заявке и направить ее Канцлеру.

Все запросы на учебный отпуск должны поступить в руки декана / директора или ректора не менее чем за шесть (6) месяцев (1) академический семестр для преподавательского состава) до даты вступления в силу.

5. При рассмотрении заявлений об учебном отпуске учитываются как минимум:

а. Что никаких дополнительных должностей не потребуется и что работа отдела или подразделения будет выполняться удовлетворительно;

г. Что цель отпуска является взаимовыгодной для преподавателя и университета;

г. Характер, продолжительность и актуальность образовательной программы, которую преподаватель планирует осуществить;

г. Отсутствие преподавателя не повлияет отрицательно на работу Университета; и

e.Вклад преподавателя в университет, продемонстрированный потенциал для роста и развития, а также трудовой стаж (непрерывный стаж работы в университете).

6. Преподаватель должен дать согласие вернуться в Гавайский университет как минимум на один (1) год после этого.

7. Чтобы дать преподавателям, не являющимся преподавателями, возможность посещать профессиональные встречи, посещать исследовательские центры или наблюдать за полевой практикой, находясь за пределами штата в отпуске, Работодатель может предоставить оплачиваемые отпуска на фактически отведенный период. к этим мероприятиям.

1. Преподаватели, работающие с одиннадцатимесячной (11) месячной шкалой заработной платы по классификациям C, R, S, B и A, имеют право на получение отпуска из расчета на одну и три четверти (1-3 / 4) работы. дней за каждый месяц обслуживания.

2. Если такие преподаватели проработали менее одного месяца, их отпускные за такой месяц рассчитываются следующим образом:

Фактические дни работы Рабочие дни отпуска
1–3 0
4–6 1/2
7–9 3/4
10–12 1 полный день
13–15 1–1 / 4 дня
16–18 1 -1/2 дня
19 и более 1-3 / 4 дня

3.Преподаватели, получающие заработную плату за девять (9) месяцев, не имеют права на отпуск.

4. Преподаватели с одиннадцатимесячным (11) месячным графиком заработной платы по классификации I не имеют права на получение отпуска.

5. Прочие условия.

а. Члены профессорско-преподавательского состава, назначенные на временной, контрактной или альтернативной основе во время отпуска с другой должности в правительстве штата или любом политическом подразделении штата, не получают отпускных за такие назначения.

г. Пособие на отпуск начисляется преподавателю во время оплачиваемого отпуска, если это специально не запрещено настоящим Соглашением.

г. Отпускные не начисляются:

1) В течение периода отпуска или отпуска по болезни, предоставленного, когда назначение прекращается или должно быть прекращено по окончании такого отпуска.

2) В течение этого периода преподаватель находится в отпуске без сохранения заработной платы (за исключением периода, когда преподаватель находится в отпуске по инвалидности и ему выплачиваются компенсационные выплаты работнику).

3) В течение любого периода действующей приостановки.

4) В любой период самовольного отпуска.

5) В течение любого периода преподаватель находится в творческом или учебном отпуске.

6. Накопление или перенос отпуска.

а. Члены факультета могут накопить до двадцати одного (21) дня отпуска за календарный год, пока они не накопят свои первые сорок два (42) дня. Впоследствии преподаватели могут накапливать не более пятнадцати (15) дней отпуска за календарный год, даже если их общее количество дней меньше сорока двух (42) дней.Тем не менее, отпуск, превышающий пятнадцать (15) дней в году, может быть накоплен по уважительной причине, когда запрос на такое накопление одобрен работодателем, при условии, что такой запрос должен сопровождаться условием, что преподаватель должен взять такие дополнительные дни отпуска. в указанное время. Если преподаватели не берут отпуск в указанное время, они теряют право на накопление дополнительных отпускных отпусков, если только по уважительной причине работодатель не предоставит продление срока.

г. Отпуск назначается на основе календарного года и регистрируется в конце каждого календарного года.

г. Любой преподаватель, имеющий право на ежегодный отпуск, может накопить за следующий год или годы неиспользованную часть отпускных, как это разрешено выше, при условии, что общее накопление не должно превышать девяноста (90) рабочих дней в конце календарного года. . Если любое зарегистрированное накопление отпускных в конце любого календарного года превышает девяносто (90) рабочих дней, преподаватель автоматически лишается неиспользованных отпускных, которые превышают допустимые девяносто (90) рабочих дней.

г. Ничто, содержащееся в настоящей статье, не может быть истолковано как запрещающее брать или требовать отмены любого отпуска, который предоставлен на законных основаниях и использование которого начинается до последнего рабочего дня любого календарного года, несмотря на то, что учет текущих начисленных отпускное пособие за такой год в его последний день может привести к накоплению более девяноста (90) рабочих дней, включая рабочие дни отпуска, предоставленного таким образом и затем взятого, но период такого отпуска должен учитываться для всех целей как если бы то же самое было полностью снято до последнего дня такого календарного года.

e. Ничто, содержащееся в настоящей статье, не может быть истолковано как запрещающее законную выплату заработной платы вместо отпуска.

7. Предоставление отпуска.

а. Если отпуск запрошен по форме, установленной Работодателем, он должен быть предоставлен и использован в такое время или время, которое может назначить Работодатель, при условии, что он должен быть настолько близок к запрошенному периоду, насколько позволяют условия в подразделении, и во избежание конфискации отпускных.

г. Когда предоставляется отпуск, он может включать, в соответствии с законом и по запросу преподавателя, все отпускные, накопленные до конца последнего полного месяца работы преподавателя, непосредственно предшествующего началу отпуска.

г. Отпуск продолжительностью менее 1 (одного) часа не может быть предоставлен. Однако, когда оплата вместо отпуска разрешена законом или когда преподавательский состав не будет продолжаться по истечении отпуска, такая оплата может включать пропорциональную сумму для любой части рабочего дня отпуска, на которую преподаватель имеет право.

8. Отпуск оплачивается только за рабочие дни.

Преподаватели, находящиеся в отпуске, засчитывают в счет своих отпусков только рабочие дни Университета, приходящиеся на период их отпуска.

9. Очередность оформления отпуска.

Приоритет при планировании ежегодного отпуска предоставляется преподавателям на основе стажа работы в отделении.

10. Экстренный отпуск повышенной сложности.

Экстренный отпуск с расширенным сроком службы предоставляется преподавателям, исчерпавшим весь заработанный отпуск, и по причинам, которые они устанавливают к удовлетворению работодателя.Члены факультета должны незамедлительно связаться с Работодателем и запросить такие дополнительные отпуска, и, если они предоставлены, это будет считаться взятым с явным пониманием того, что если такой отпуск не будет получен позже в течение срока службы, незаработанная часть Авансированные таким образом отпускные будут выплачиваться по требованию Работодателя преподавателями или, если они умерли, их исполнителями и администраторами из их владений, или же на такие нетрудовые части могут производиться вычеты из любой причитающейся им заработной платы, или из любых денежных средств, зачисленных им в аннуитетный сберегательный фонд Пенсионной системы Работодателя.

11. Последствия перевода на должность, на которой отпускное пособие не выплачивается.

Когда преподаватель переводится или иным образом отказывается от одной должности, на которой может быть получено отпускное пособие, и принимает работу на другой должности на службе Университета, на которой не может быть получено отпускное пособие, преподаватель может считаться для целей получения заработной платы вместо отпуска, чтобы прекратить предоставление услуг преподавателю. Но в случае, если преподаватель не имеет права в данных обстоятельствах на получение заработной платы вместо отпуска, принятие такой новой работы само по себе не приведет к аннулированию любых отпускных, на которые преподаватель имеет право.Оплата за истекший отпуск сверх максимально допустимого может быть предоставлена только в соответствии с законом.

12. Выплата отпускных при увольнении.

а. В случае прекращения предоставления услуг преподаватель должен получить в соответствии с законом оплату отпускных либо единовременно, либо в обычном порядке.

г. Когда производится единовременная выплата, сумма, подлежащая выплате за отпускные, должна быть равна сумме компенсации, на которую преподаватель имел бы право или на которую преподаватель имел бы право в течение периода отпуска, если бы преподавателю было разрешено взять отпуск в обычном порядке.

г. Однако, если преподаватель немедленно повторно принят на работу работодателем и будет продолжать получать отпускные, такая выплата не производится.

г. Когда преподаватель, уходящий со службы, решает участвовать в программе выплаты досрочных отпусков Работодателя, преподаватель может получить частичную выплату накопленных за него отпускных кредитов до даты выхода преподавателя на пенсию с единственной целью отсрочки такого сумма на счет преподавателя в планах работодателя с отсрочкой налогообложения 403 (b) и / или 457.Такая выплата должна производиться в соответствии с письменными правилами и процедурами Работодателя.

13. Преподаватель, который в соответствии с федеральными законами вызван или приказан и добровольно или недобровольно явился на действительную военную службу в одном из подразделений Вооруженных сил США, считается завершившим службу в целях настоящей статьи. Выбор преподавателем единовременной выплаты в связи с отпуском сам по себе не приведет к аннулированию неиспользованных кредитов отпуска по болезни.

14. В случае отказа работодателя в просьбе об отпуске преподаватель может запросить объяснение причин в письменной форме.

15. Преподаватели, заработная плата которых выплачивается из других доходов, помимо общих доходов штата Гавайи, или из фондов, которые, по мнению работодателя, гарантированы на неопределенный период времени, имеют отпуск, сопоставимый с другими C-11-месячными, R, S, B и A факультет.

1. Преподавателям предоставляется отпуск по болезни, как указано ниже: (см. R-07 Справочного раздела для AP 9.350, Заявление о переводе отпуска и пособия по болезни или выплаты вместо отпуска).

Общие положения.

а. Деканы / директора несут ответственность за ведение отпускного документа (форма UH 1) и ежемесячного отчета о статусе отпуска для справки.

г. Получение отпуска по болезни

1) Преподаватели получают отпуск по болезни из расчета один и три четверти (1-3 / 4) рабочих дня или 14 часов за каждый полный месяц работы на постоянной основе.

2) Члены факультета, назначенные на 9 месяцев, получают 15.75 дней или 126 часов отпуска по болезни за академический год. Учебный год начинается в середине августа и заканчивается в середине мая; таким образом, для расчета отпуска по болезни в августе и мае преподавателям за 9 месяцев должны быть засчитаны семь (7) часов в августе и семь (7) часов в мае.

3) Когда профессорско-преподавательский состав оказывает услуги менее полного месяца, отпуск по болезни должен быть заработан в соответствии с таблицей заработков, приведенной ниже:

Фактические дни работы Рабочие дни отпуска

Для 1–3 0
Для 4–6 1/2
Для 7–9 3/4
Для 10–12 1
Для 13–15 1–1 / 4
Для 16–18 1–1 / 2
Для 19 или более 1-3 / 4

4) Отпуск по болезни для преподавателей, работающих неполный рабочий день, будет распределяться пропорционально на основе процента от полной занятости.

5) Преподаватели, нанятые на временной, контрактной или замещающей основе во время отпуска с другой должности в правительстве штата или любом политическом подразделении штата, не должны получать пособие по болезни за такую работу.

6) Преподавателю не начисляется пособие по болезни:

a) В течение периода отпуска по болезни, предоставленного при прекращении работы или прекращении работы по окончании такого отпуска;

b) В течение любого периода действительного отстранения, которое сохраняется в случае подачи апелляции преподавателем;

в) в течение любого периода самовольного отпуска;

d) В течение любого периода преподаватель находится в творческом или учебном отпуске; или

e) В течение этого периода преподаватель находится в отпуске без сохранения заработной платы.

7) Преподаватель должен начислять пособие по болезни во время оплачиваемого отпуска или во время оплачиваемого возмещения потери заработной платы в рамках компенсации работникам.

г. Накопление больничного листа

1) Преподаватель может накапливать заработанный отпуск по болезни. Накопленный неиспользованный отпуск по болезни зачисляется на счет преподавателя для последующего использования в случае болезни.

2) Неиспользованный отпуск по болезни можно накапливать без ограничений. Отпуск по болезни назначается на основе календарного года и регистрируется в конце каждого календарного года.

г. Уведомление о болезни

1) Уведомление об отсутствии по болезни должно быть направлено как можно скорее руководителю отдела или другому эквивалентному руководителю (далее — председатель) в первый день отсутствия или до него, или, если это практически невозможно, как можно скорее после этого, как обстоятельства разрешать.

2) Преподаватель должен предоставить справку от лицензированного врача об отсутствии на работе более пяти (5) последовательных рабочих дней, чтобы подтвердить тот факт, что период отсутствия был полностью вызван болезнью и что профессор сейчас физически и морально в состоянии возобновить выполнение служебных обязанностей.В случае отсутствия на работе, продолжающегося более тридцати календарных (30) дней, Работодатель может потребовать от Преподавателя предоставить справку лицензированного врача, в которой указывается, что преподаватель физически или умственно не может вернуться на работу, и указывающий приблизительно, как долго состояние преподавателя может не позволяйте им работать. Работодатель может также потребовать, чтобы преподаватель был осмотрен врачом по выбору Работодателя при условии, что Работодатель берет на себя расходы на услуги врача.

3) Если, по мнению председателя, уведомление не было направлено в соответствии с данным разделом, председатель может рекомендовать декану / директору оплатить такое отсутствие как отпуск без сохранения содержания.

e. Заявление о больничном

Заявление на отпуск по болезни должно быть подано по форме 1 UH (см. R-08 Справочного раздела) в течение 5 (пяти) рабочих дней после возвращения к работе; при условии, что в случае, если такой член факультета умрет до этого времени или до возвращения к работе, исполнитель или администратор имущества члена факультета или Университета, если это будет сочтено надлежащим, может подать такое заявление в течение шести (6) месяцев после наступление смерти.

ф. Плата за отпуск по болезни взимается только в обычные рабочие дни

1) Обычный рабочий день является синонимом обычного рабочего дня в штате Гавайи и не включает праздничные и выходные дни. Обычный рабочий день и рабочая неделя для определения оплаты отпуска по болезни не должны превышать восьми (8) часов в день и сорока (40) часов в неделю.

2) Члены профессорско-преподавательского состава, отсутствующие на работе по болезни, должны вычитать из своего отпуска по болезни только обычные рабочие дни, которые имеют место во время такого отсутствия.Для преподавателей, работающих по назначению на 11 месяцев, это означает любой обычный рабочий день, исключая нерабочее время.

3) Для преподавателей, работающих по назначению на 9 месяцев, это означает любой обычный рабочий день в течение периода, начинающегося с первого официального дня служебного периода осенью и заканчивающегося началом весеннего семестра, включая периоды, когда занятия не проводятся. по расписанию.

г. Отпуск по болезни может быть разрешен для медицинских, психиатрических, стоматологических, оптических и оптометрических осмотров, которые преподаватель не может назначить в нерабочее время.

ч. Отпуск по болезни должен быть разрешен для временной нетрудоспособности, как это определено в Руководстве Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве, Раздел 29, Глава 14, Раздел 1604 Свода федеральных нормативных актов.

и. Отгул для медицинских осмотров, требуемых Работодателем, не засчитывается в счет отпуска по болезни преподавателя.

Дж. Единовременная выплата не допускается за неиспользованный отпуск по болезни при увольнении преподавателя; однако такие кредиты на отпуск по болезни должны быть переведены в Пенсионную систему сотрудников (ERS).(См. R-07 справочного раздела для AP 9.350, «Заявление о переводе отпуска и пособия по болезни или выплаты вместо отпуска» 21 сентября 1990 г.)

1. Преподавателям, на которые распространяется настоящее Соглашение, предоставляется три (3) рабочих дня в качестве отпуска по случаю утраты близких, которые не должны вычитаться из любого другого отпуска, на который может иметь право преподаватель. Отпуск в связи с тяжелой утратой предоставляется в дни, указанные преподавателем, при условии, что они выпадают в разумный период времени после смерти ближайшего родственника.

2. В целях настоящей статьи ближайшие родственники определяются как: родители, братья и сестры, супруг (а), сожитель, дети. К ближайшим родственникам также относятся дети супруга или сожителя, свекор, свекровь, бабушка и дедушка, внуки или любое лицо, которое стало ближайшим родственником по гавайскому обычаю «ханаи». Однако при условии, что лица, затронутые отношениями «ханаи», имеют право использовать отпуск на похороны только для тех членов семьи, которые являются ближайшими родственниками в результате отношений «ханаи».

3. Если смерть или похороны происходят за пределами штата Гавайи, преподавателю, получившему накопленный отпуск, по запросу предоставляется разумное количество дополнительных дней отпуска или, если такое накопление исчерпано, отпуска без платить. Если преподаватель не получает накопленный отпуск, он может взять дополнительно до двух (2) дней отпуска при условии, что по возвращении срок службы будет продлен в конце учебного года на это число.

Преподаватели имеют право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в связи с рождением, усыновлением или уходом за ребенком, или по уходу за супругом, сожителем, родителем, свекром или тещей. -закон с серьезным заболеванием в соответствии с действующими государственными и федеральными законами и правилами. (См. R-09 Справочного раздела)

1. Уведомление о намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам

Преподаватель должен предоставить декану / директору копию в департамент / отдел с уведомлением по крайней мере за один (1) месяц перед уходом в отпуск по семейным обстоятельствам в каждом случае, когда можно ожидать, что отпуск будет необходим.

В экстренных случаях преподаватели имеют право взять отпуск по семейным обстоятельствам без предварительного уведомления при условии, что преподаватель устно уведомит заведующего кафедрой / отдела, чтобы можно было принять меры для покрытия профессиональных обязанностей преподавателя. В таких чрезвычайных ситуациях преподаватель должен письменно уведомить декана / директора в течение пяти (5) дней после начала отпуска. Как можно скорее преподаватель должен проконсультироваться с заведующим кафедрой / отделом относительно расписания оставшегося отпуска.

2. Продолжительность семейного отпуска

Преподаватели могут взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до четырех (4) месяцев в течение своего служебного периода в течение любого календарного года. Семейный отпуск может быть разбит на отдельные периоды продолжительностью от одного (1) дня.

3. Использование отпуска по болезни или отпуска

Преподаватели могут использовать накопленный отпуск по болезни или отпуск для семейного отпуска. Все остальные семейные отпуска, не засчитываемые в отпуск по болезни или отпуску, считаются отпусками без сохранения заработной платы.

4.Сервисный кредит

Служебный кредит и другие выплаты сотрудникам за периоды семейного отпуска должны соответствовать другим применимым положениям настоящего Соглашения, касающимся оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков.

5. Недискриминация

Работодатель не имеет права дискриминировать преподавателей на основании использования ими отпуска по семейным обстоятельствам.

1. Следующие дни каждого года считаются выходными:

Новый год Первый день января
Мартин Лютер Кинг-младшийДень Третий понедельник января
День президента Третий понедельник февраля
День Кухио Двадцать шестой день марта
Страстная пятница перед Пасхальным воскресеньем
День памяти Последний понедельник мая
День Камехамеха Одиннадцатый день июня
День независимости Четвертый день июля
День приема Третья пятница августа
День труда Первый понедельник сентября
День ветеранов Одиннадцатый день ноября
День благодарения Четвертый четверг ноября
Рождество Двадцать пятый день декабря

Все дни выборов, кроме дней первичных и специальных выборов, в округе, в котором проводятся выборы.

Любой день, объявленный президентом США или губернатором как выходной.

2. Если какой-либо из праздничных дней выпадает на воскресенье, следующий понедельник считается выходным. Если такой день выпадает на субботу, предшествующая пятница считается выходным днем.

3. Отпускные дни зачисляются в счет начисления отпуска и отпуска по болезни.

1. Преподаватели, подпадающие под условия настоящего Соглашения, если они вызваны в качестве свидетелей или присяжных заседателей в любом судебном разбирательстве, за исключением тех, которые могут быть связаны или возникать в связи с внештатной работой преподавателя или его личным бизнесом или личными делами если они служат, имеют право на оплачиваемый отпуск.

2. Члены факультета, которые выступают в качестве свидетелей или присяжных и получают гонорар и / или надбавку за пробег, имеют право удерживать такие выплаты и не должны вычитать их из их заработной платы.

3. Члены профессорско-преподавательского состава, призванные выступать в качестве свидетелей в делах, которые могут быть связаны с их работой по совместительству, личным бизнесом или частными делами или возникать в результате, не имеют права на оплачиваемый отпуск, как это предусмотрено в пункте 1 выше, при условии, что они имеет право использовать ежегодный отпуск, отпуск без сохранения содержания или время вне работы, как это предусмотрено в Статье III.Б. настоящего договора.

Трудовое законодательство Франции: рабочее время и отпуск

Прочтите это подробное руководство по французскому трудовому законодательству, включая право на отпуск и максимальное количество рабочих часов в неделю.

Найдя работу во Франции, узнайте об условиях работы во Франции (рабочее время, сверхурочная работа, ночная работа, законодательство о работе молодежи, оплачиваемый отпуск). Эта статья поможет вам получить представление.

рабочее время

Во Франции законная продолжительность рабочей недели составляет 35 часов во всех типах компаний.Рабочий день не может превышать 10 часов. Кроме того, сотрудники не могут работать без перерыва более 4,5 часов. Максимальный рабочий день может быть увеличен до 12 часов по коллективному договору.

В принципе, люди не могут работать более 48 часов в неделю, в среднем 44 часа в неделю в течение 12 недель подряд (до 46 часов при определенных условиях). Вы ищете работу
во Франции?
Найди сейчас

У сотрудников должны быть перерывы продолжительностью не менее 20 минут, по крайней мере, каждые шесть часов.Все работники должны иметь ежедневный период отдыха продолжительностью 11 часов подряд (в некоторых случаях девять часов в зависимости от коллективных договоров).

Минимальный еженедельный период отдыха составляет 35 часов подряд (11 часов плюс 24 часа отдыха в неделю). Есть исключения для некоторых видов деятельности (механизаторы, сезонные рабочие). Воскресенье, как правило, считается выходным днем.

Сверхурочные

Сверхурочные оплачиваются следующим образом:

25% в час за каждый из первых восьми часов сверхурочной работы (с 36-го по 43-й час включительно)
50% за каждый последующий час

Существует множество исключений, особенно по коллективным договорам.Некоторые управленческие кадры, численность которых составляет autonome , работают более 35 часов в неделю, но получают дополнительные выходные дни.

Ночная работа

Во Франции работа в ночное время с 21.00 до 06.00 в принципе не может превышать восьми часов в день и 40 часов в неделю (44 часа, если это регулируется декретом или коллективным договором). Сотрудники также получают еженедельные выходные дни или доплату за работу в ночное время.

Беременные женщины, работающие в ночное время, должны работать в дневное время на протяжении всей беременности и в течение установленного законом послеродового отпуска, если они этого просят.

Молодежь

Максимальный рабочий день для детей младше 18 лет и учеников составляет восемь часов (семь часов в день для детей младше 16 лет, работающих во время школьных каникул). Для детей младше 18 лет и учеников абсолютная максимальная продолжительность рабочей недели составляет 35 часов.

Выход

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Все работники имеют право на оплачиваемый отпуск, если они отработают не менее одного месяца в течение отчетного периода. Этот период длится с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего года.

После этого рабочие могут потребовать отпуск продолжительностью два с половиной рабочих дня за каждый отработанный месяц. Это составляет пять недель оплачиваемого отпуска за год работы.

В принципе, оплачиваемый отпуск учитывает только отработанное время при определении права. Периоды отсутствия на работе не учитываются. Однако определенные периоды являются действительными периодами занятости, например, ежегодный отпуск в предыдущем году, отпуск по беременности и родам, отпуск по обучению или отпуск по болезни, если это предусмотрено коллективным договором.

Даты оплачиваемого отпуска определяются по взаимному соглашению между работодателем и работником или, в противном случае, работодателем.

Отпуск по болезни

Для получения суточных необходимо внести взносы за 200 часов в течение трех месяцев до прекращения работы. При представлении формы E104 учитываются периоды, оплачиваемые в другой европейской стране.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам составляет 16 недель на ребенка (6 недель до и 10 недель после родов).

Отпуск по уходу за ребенком

Отцовский отпуск составляет 11 календарных дней подряд в случае одноплодных родов и 18 дней в случае многоплодных родов с момента рождения ребенка. Сотрудники не могут разделить этот отпуск. Может быть вместе с трехдневным отпуском по рождению ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком

После отпуска по беременности и родам для ухода за ребенком любой из родителей, который является работником, может попросить воспользоваться им. Максимум три года.

Отпуск по уходу за ребенком

Для ухода за ребенком-инвалидом, пострадавшим в результате несчастного случая или тяжелым заболеванием.

Отпуск на индивидуальную тренировку (CIF)

Это не может превышать одного года. Сотрудники получают частичное обеспечение заработной платы.

Праздничный отпуск

Может быть от шести до 11 месяцев.

Право на некоторые из этих видов отпуска может зависеть от стажа работы в компании или минимальных взносов в систему государственного социального обеспечения.

Политика в отношении отпусков на работе — Политика в отношении отпусков, законы в Индии

Какова общая политика в отношении отпусков в Индии? На сколько дней заработанный отпуск (EL), случайный отпуск (CL) и отпуск по болезни имеет право один в год? Эти вопросы часто задают сотрудники / рабочие, работающие в любой организации или офисе. Отпуск отличается от праздников и выходных, поскольку направлен на выполнение различных задач в сфере трудовой жизни. Однако всегда возникает путаница, сколько отпуска можно использовать, на что имеет законное право, каковы последствия того же для заработной платы / оклада и т. Д.

Законы о занятости устанавливают общие рамки для принятия решения о различных аспектах отпуска, таких как категория или типы, право на льготы, продолжительность и т. Д. Многие компании и организации классифицируют отпуска по разным категориям, таким как непредвиденный отпуск, отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, специальные отпуска и т. Д. потеря оплачиваемого отпуска, компенсационный отпуск и т. д.

В случае контактов по найму, когда профсоюзы участвуют в принятии решений о трудовых отношениях, правила отпуска формулируются в консультации с профсоюзами.Такие подробные консультации предусмотрены в Законе о регламенте занятости в промышленности, который формируется для обеспечения соблюдения различных условий предоставления услуг.

В Индии обычно используются три типа отпусков, а именно трудовой отпуск, отпуск по болезни и непредвиденный отпуск. В разных законах существуют разные положения для разных категорий листьев.

Подробная информация по каждой категории подробно описана ниже. В то время как Закон определяет общие рамки, уведомленные правила в соответствии с каждым законодательством подробно описывают реализацию или применимость этих политик в отношении отпусков.

Карантинный отпуск

Этот отпуск обычно предоставляется заинтересованному работнику в связи с наличием инфекционного заболевания в семье или домашнем хозяйстве работника, если такое заболевание считается опасным для здоровья других людей.

Закон о рабочих журналистах и других газетах (Условиях работы) и прочих положениях, 1955 г. — Правило 30 ²⁸

SBTA | Ассоциация учителей Сан-Бернардино

Статья XX: Листья

Раздел 1 — Отпуск по болезни
Члены подразделения, работающие полный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск по болезни в зависимости от их рабочего года, как указано в Статье XIV, Разделе 1, следующим образом.
• Рабочий год от 220 до 228 дней: 12 дней отпуска по болезни
• Рабочий год от 200 до 219: 11 дней отпуска по болезни
• Рабочий год от 184 до 199 дней: 10 дней отпуска по болезни
Неиспользованный отпуск по болезни должен накапливаются от учебного года к учебному году. Учителя, работающие на полную ставку, и учителя с почасовой оплатой получают отпуск по болезни из расчета на один (1) день за каждый месяц работы. Учителя, работающие на условиях неполного рабочего дня, летних школ и межсессионных занятий, получают один (1) день отпуска по болезни за каждые семнадцать (17) отработанных дней или один (1) час отпуска по болезни за каждые семнадцать (17) отработанных часов.
Члены подразделения должны зачислять свой ежегодный отпуск по болезни на свой счет в начале каждого учебного года, независимо от того, был ли он уже заработан. Член подразделения, который увольняется с работы до получения отпуска по болезни, взятого до начисления, вычитает сумму такого незаработанного отпуска по болезни из окончательной зарплаты.
Отпуск по болезни может быть использован в случае разрешенного отсутствия на работе из-за болезни, травмы или контакта с инфекционным заболеванием, которое мешает сотруднику подразделения выполнять свои служебные обязанности.Члены отделения могут использовать отпуск по болезни для посещения врача, дантиста, мануального терапевта, признанного религиозного деятеля, оптометриста или других практикующих врачей, имеющих лицензию на оказание медицинских услуг или для получения прописанной терапии.
Беременность, выкидыш, роды или выздоровление после них являются временной нетрудоспособностью, при которой может быть использован отпуск по болезни. Дата начала отсутствия на работе по причине беременности, выкидыша, родов или выздоровления после них определяется компетентным медицинским органом, выбранным работником.Возобновление работы также определяется компетентным медицинским органом и основывается на медицинском подтверждении физической способности сотрудника выполнять возложенные на него обязанности.
Раздел 2 — Продолжительный отпуск по болезни
Когда член подразделения исчерпал весь заработанный отпуск по болезни, как предусмотрено в Разделе 1 настоящей Статьи, и продолжает отсутствовать по той же болезни или несчастному случаю, такому члену подразделения предоставляется дополнительный ненакопительный отпуск, не превышающий ста (100) рабочих дней.Условия этого отпуска следующие:
Заработная плата члена подразделения уменьшается на сумму, фактически выплаченную заместителю. Эта сумма основана на установленной округом ставке оплаты заменителей. Если заменитель не используется, вычитаемая сумма должна соответствовать установленной ставке оплаты повседневного заменителя.
Не более 100 (ста) рабочих дней может быть использован в связи с той же болезнью или травмой.Термин «такое же заболевание или травма» включает продолжение ранее существовавшего или хронического заболевания или травмы.
Член отделения должен предоставить лечащим врачом справку о болезни и отпуске для получения пособия по продленному отпуску по болезни. Периодические медицинские заключения могут потребоваться в период продленного отпуска по болезни. Получение пособий в соответствии с настоящим Разделом 2 может быть обусловлено подтверждением инвалидности от врача, назначенного Округом.
Если после исчерпания всего оплачиваемого отпуска член подразделения с медицинской точки зрения не может выполнять обязанности своей должности, член подразделения может подать заявление на неоплачиваемый отпуск, как предусмотрено в Разделе 14 настоящей Статьи, или получить пособия по катастрофическому отпуску, предусмотренные частью 17 настоящей статьи.
Когда член подразделения исчерпал весь доступный отпуск по болезни, включая накопленный отпуск по болезни, и продолжает отсутствовать по причине болезни или несчастного случая в течение периода, превышающего сто (100) рабочих дней, предусмотренных в данном Разделе, и член подразделения по состоянию здоровья не может возобновить выполнение своих обязанностей на своей должности, член подразделения должен быть включен в список повторного трудоустройства на период 24 месяцев, если член подразделения находится на испытательном сроке, или на период 39 месяцев, если подразделение член имеет постоянный статус.Если член подразделения является физически дееспособным, в течение 24- или 39-месячного периода член подразделения должен вернуться к работе на должности, на которую он или она имеет аттестат и квалификацию.
Раздел 3 — Проверка
Округ оставляет за собой право потребовать по уважительной причине доказательства болезни или подтверждение болезни лечащим врачом. Периодические медицинские отчеты могут потребоваться во время длительного отсутствия члена подразделения.Члены подразделения, возвращающиеся на работу после отсутствия по болезни, связанной с операцией, серьезным заболеванием или продолжительным отсутствием, должны предоставить справку от врача, подтверждающую медицинское разрешение на возвращение к работе, включая любые ограничения. Члены отделения могут быть обязаны пройти медицинское обследование (я) назначенным округом врачом (ами) за счет округа по уважительной причине.
Раздел 4 — Отпуск по несчастному случаю на производстве и по болезни
Члены подразделения, получившие болезнь или травму в результате или в процессе работы в округе, имеют право на отпуск по причине несчастного случая на производстве или по болезни, как указано в следующих условиях и положениях:
Любое отсутствие на работе, подтвержденное справкой уполномоченного врача и подтвержденное Окружным отделом компенсации работникам как отвечающее критериям для получения компенсации работникам, является отсутствием, оплачиваемым в соответствии с отпуском по несчастному случаю на производстве или по болезни.Отпуск по несчастному случаю на производстве или по болезни оплачивается вместо выплат по временной нетрудоспособности, а право на отпуск регулируется Кодексом об образовании.
Первоначально отпуск по болезни члена подразделения будет взиматься за отсутствие. После того, как Управление компенсации работникам подтвердит право на получение отпуска по несчастному случаю на производстве и по болезни, будет возмещена стоимость отпуска по болезни за разрешенное количество дней и будет взиматься плата за отпуск по причине несчастного случая на производстве или по болезни. (В случае, если член подразделения находится вне отпуска по болезни, будут произведены соответствующие вычеты из заработной платы.Компенсация будет произведена в следующем ордере после утверждения отпуска по несчастному случаю на производстве или по болезни.)
Максимум шестьдесят (60) рабочих дней в связи с несчастным случаем на производстве и заболеванием или несчастным случаем допускается при любом (1) заболевании или несчастном случае и используется вместо права на любой другой оплачиваемый отпуск:
Право на получение отпуска по несчастному случаю на производстве или по болезни сохраняется только в течение того периода, в течение которого член подразделения квалифицируется как временно полностью нетрудоспособный в соответствии с законами о компенсации работникам Калифорнии или до тех пор, пока не будут исчерпаны шестьдесят (60) дней.
Отпуск по несчастному случаю на производстве и по болезни может перекрываться в следующем финансовом году не более чем на сумму отпуска, оставшуюся на конец финансового года, в котором произошла болезнь или травма.
Отпуск по несчастному случаю на производстве и по болезни не может накапливаться из года в год или от одной болезни / несчастного случая к другой.
Если отсутствие члена подразделения из-за несчастного случая на производстве или болезни превышает шестьдесят (60) рабочих дней, члену подразделения разрешается использовать только ту часть своего накопленного отпуска по болезни, компенсационного времени, отпуска или другого имеющегося отпуска, который при добавлении к пособию по временной нетрудоспособности предусматривает выплату заработной платы не более чем за полный рабочий день.
В течение любого периода, когда член подразделения имеет оплачиваемые отпускные пособия, доступные для его / ее использования, Округ должен контролировать пособия по временной нетрудоспособности, чтобы обеспечить надлежащие пенсионные выплаты и взносы в Государственную пенсионную систему учителей (STRS).
После выполнения требований округа о разрешении на медицинское обслуживание и получения разрешения округа на возвращение к работе, член подразделения, находящийся в отпуске по несчастному случаю на производстве или по болезни, должен быть восстановлен на своей должности.
Если после исчерпания всех оплачиваемых отпусков член подразделения по медицинским показаниям не может выполнять свои обязанности, член подразделения может подать заявление на отпуск, как это предусмотрено в разделе 14 настоящей статьи.
Для целей настоящего Соглашения термин «пошлина» относится ко всем запланированным рабочим дням, включая официальные праздники и праздничные дни, объявленные округом, в которые сотрудник отдела переговоров должен оказывать услуги для Округа.
Раздел 5 — Отпуск в связи с тяжелой утратой
Если присутствует или требуется организовать похороны в связи со смертью любого члена его / ее ближайшей семьи, члены группы имеют право на три (3) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или пять (5) дней в случае поездки. более 200 миль от дома.«Ближайшие родственники» включают: отца, мать, сестру, брата, дочь, сына, жену, мужа, бабушку, дедушку, внуков, тещу, свекра, единственного оставшегося в живых родственника или любое лицо, проживающее в непосредственное домашнее хозяйство члена единицы. Члены подразделения могут запросить у отдела кадров разрешение на использование отпуска в связи со смертью родственника, не указанного в качестве ближайшего родственника. Решение отдела кадров о предоставлении или отказе в таком одобрении является окончательным.
Раздел 6 — Отпуск по личной необходимости
Члены подразделения могут использовать накопленный отпуск по болезни в случаях личной необходимости.Использованное время вычитается из количества полностью оплачиваемых дней отпуска по болезни, на которое имеет право член подразделения, и не может превышать его.
Члены подразделения могут использовать семь (7) ежегодных дней личной необходимости полностью или частично для экстренных ситуаций. Чтобы получить оплату, член подразделения должен как можно раньше уведомить Округ и предоставить форму Округа с указанием причин отпуска. В чрезвычайных обстоятельствах Округ может предоставить отпуск по личной необходимости на срок более семи (7) дней.Отпуск по личной необходимости в экстренных случаях должен включать в себя любое из следующего:
Смерть родственника, который не является ближайшим родственником, близким другом, сотрудником Округа или учеником школы Округа, или смерть ближайшего родственника члена подразделения, когда количество дней отсутствия превышает предел, установленный в разделе об отпуске в связи с тяжелой утратой данной статьи.
Непредвиденный кризис, связанный с имуществом члена ячейки или лицом или имуществом ближайшего родственника члена ячейки.Такой непредвиденный кризис должен (а) быть серьезным по своему характеру, (б) включать обстоятельства, которые член подразделения не может игнорировать, и (в) требовать внимания члена подразделения в течение назначенных ему часов службы.
Заболевание, в том числе беременность супруга (а) члена подразделения, члена ближайшего родственника члена подразделения, как определено выше, серьезное по своему характеру, которое в данных обстоятельствах член подразделения не может игнорировать и которое требует внимания члена подразделения во время назначенные часы работы такого члена подразделения.
Непосредственная опасность для дома члена отряда, вызванная фактором серьезного характера, таким как наводнение или пожар, который требует внимания члена отряда в течение отведенных ему часов службы.
Члены подразделения могут использовать не более четырех (4) из семи (7) ежегодных дней личной необходимости для важных личных дел, которые могут осуществляться только в то время, когда член подразделения должен выполнять услуги Округа.
Ответственность за определение того, что составляет личный бизнес для данного лица, несет этот член подразделения. Член подразделения, использующий Отпуск по личной необходимости для решения личных дел, должен подать письменное заявление в форме Округа в Отдел кадров о том, что такой отпуск не использовался ни для одной из следующих целей:
Отдых.
Занятие другой деятельностью, включая самостоятельную занятость, прямую или косвенную.
Организация сотрудников.
Прекращение работы, забастовка или другие согласованные действия, направленные против Округа.
Любая незаконная деятельность.
Запрос на личный отпуск по необходимости по личным делам должен быть подан в форме Округа руководителю подразделения за три (3) рабочих дня до запрошенной даты отпуска, за исключением случаев, когда такое предварительное уведомление невозможно из-за обстоятельств, не зависящих от подразделения. член. Не более пяти процентов (5%) членов подразделения на рабочем месте могут использовать отпуск по личной необходимости для личных дел в тот же день.Такой отпуск нельзя использовать в первые или последние пять (5) дней каждого семестра, а также за день до или после запланированного отпуска или перерыва.
В дополнение к семи (7) дням личной необходимости, указанным в Разделе 6 (A) выше, члены подразделения имеют право использовать часть накопленного и доступного отпуска по болезни каждый учебный год, но не более суммы, накопленной в течение ½ обычного рабочего года сотрудника для оказания помощи в связи с болезнью ребенка, родителя, супруга или сожителя сотрудника в соответствии с «Разделом 233 Трудового кодекса».Ни в коем случае отпуск, предусмотренный Трудовым кодексом 233, не может превышать шести (6) дней. Член подразделения не должен получать предварительное разрешение на такой отпуск, но должен будет предоставить форму округа, указав такой отпуск как «Раздел 233 Трудового кодекса», с указанием причины (причин) для отпуска, чтобы получить оплата. Использованное время не должно быть вычтено из числа отпусков по болезни, на которые имеет право член подразделения. В данном разделе применяется следующее определение:
«Ребенок» означает биологического, приемного или усыновленного ребенка, пасынка, подопечного, ребенка сожителя или ребенка лица, замещающего его. родитель.
. «Родитель» означает биологического, приемного или приемного родителя, приемного родителя или законного опекуна.
Если раздел 233 Трудового кодекса будет отменен, это положение договора больше не будет применяться.
Члены подразделения будут подвергнуты соответствующей дисциплине, если отпуск по личной необходимости был использован для целей, отличных от проверенных в формах округа.
Раздел 7 — Отпуск по воспитанию детей
По запросу Совет должен предоставить члену подразделения мужского или женского пола, который является естественным или приемным родителем, неоплачиваемый отпуск с целью воспитания своего ребенка.Такой отпуск остается в силе по крайней мере до конца семестра, в котором ребенок родился или принят, и может, по запросу, быть продлен до конца второго семестра после рождения или принятия ребенка. Члены группы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют в своем распоряжении те же права и привилегии, что и все остальные члены группы, находящиеся в личном отпуске. Члены подразделения, возвращающиеся из отпуска по уходу за ребенком, получат равное обращение со всеми другими сотрудниками, возвращающимися из личного отпуска.
Раздел 8 — Отпуск по судебным обязательствам
Члены Подразделения имеют право отсутствовать при исполнении служебных обязанностей без потери заработной платы или льгот, если их регулярно вызывают для исполнения обязанностей присяжных в порядке, предусмотренном законом. Отпуск по судебным обязательствам может быть использован, когда член подразделения вызван в суд в качестве свидетеля на судебном процессе, а не в качестве стороны в судебном процессе. Отпуск по этому разделу осуществляется при соблюдении следующих условий:
Повестка в суд или судебное удостоверение должны быть поданы в Округ
Округ должен вычесть плату за услуги присяжных или свидетеля из заработной платы члена отделения.Пробег и дорожные расходы не включены в плату за услуги присяжных или свидетеля.
Члены группы обязаны возвращаться к работе в течение любого дня или его части в разумные сроки после освобождения от обязанностей присяжных или свидетелей.
Раздел 9 — Отпуск на конференцию и семинар
Члены Подразделения, подпадающие под действие настоящего Соглашения, могут быть назначены представлять Округ или иным образом посещать конференции, семинары, семинары или другие профессиональные собрания.При таких обстоятельствах законные расходы оплачивает Округ. Член подразделения должен представить отчет о расходах и, возможно, предъявить квитанции. Членов подразделения могут попросить сообщить о презентациях на таких собраниях или участвовать в программах, чтобы передать другим членам подразделения информацию, идеи или методы, изученные на таких собраниях.
Член подразделения может пожелать посетить программу повышения квалификации, встречу, практикум, семинар или конференцию, требующие перерыва в работе.Такой отпуск может быть предоставлен с одобрения непосредственного руководителя члена подразделения. За исключением стоимости замены, все расходы несет член подразделения, если иное не разрешено.
Кроме того, членам подразделения предоставляется отпуск на конференцию и семинар, если указанная конференция, семинар, семинар или другие профессиональные собрания являются утвержденной частью гранта или специального предложения по финансированию, подготовленного членом подразделения, запрашивающим отпуск в соответствии с настоящим Разделом.
Раздел 10 — Учебный отпуск
Округ может предоставить члену подразделения неоплачиваемый отпуск для повышения уровня образования и продвижения по службе.Такой отпуск длится минимум один (1) семестр и максимум один (1) учебный год.
Раздел 11 — Военный отпуск
Отпуска по военной службе предоставляются в соответствии с Военно-ветеранским кодексом.
Раздел 12 — Отпуск при избрании в Законодательный орган
Любой член подразделения, подпадающий под действие настоящего Соглашения, имеет право на отпуск при избрании в законодательный орган. Такое отсутствие оплачивается отдельно.В течение шести (6) месяцев после истечения срока полномочий, на который он был избран, член подразделения должен вернуться на должность, занимаемую на момент избрания. Заработная плата, на которую он / она имеет право по возвращении, должна быть такой же, как если бы он / она не отсутствовал для этой цели.
Раздел 13 — Отпуск по тяжелым заболеваниям в семейном отпуске
Члены отделения имеют право на отсутствие максимум трех (3) дней в год в связи с тяжелым заболеванием в его / ее ближайших родственниках.Критическое заболевание определяется как заболевание, при котором жизнь пациента находится в опасности и существует вероятность смерти. Сертификат врача о том, что заболевание является критическим по своему характеру, требуется в форме, предоставленной Округом, и должно быть одобрено сертифицированным директором отдела кадров. Эта форма не требуется, если болезнь последовала за смертью члена семьи. Ближайшие родственники для целей настоящего Раздела указаны в Разделе 5 настоящей Статьи.
Раздел 14 — Другой отпуск s
Постоянному члену подразделения может быть предоставлен отпуск по причинам, удовлетворительным для Округа и не перечисленным где-либо еще в этих правилах.В случае предоставления отпуска отпуск будет без сохранения заработной платы или другой компенсации и будет продолжаться не менее одного (1) семестра и не более одного (1) учебного года. Отпуск, предоставленный в соответствии с этими положениями, может быть продлен Округом с одного учебного года на другой. Член подразделения может запросить возможность покупки всех дополнительных льгот во время других отпусков.
Раздел 15 — Краткосрочный отпуск
Членам подразделения может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения содержания по причинам, удовлетворительным для округа.Если предоставляется, то отпуск не должен превышать пяти (5) рабочих дней подряд в течение одного (1) учебного года.
Раздел 16 — Семейный отпуск
Членам подразделения, работающим в Округе более одного (1) года и проработавшим не менее 1240 часов в течение предыдущего года, предоставляется не более двенадцати (12) недель неоплачиваемого семейного отпуска в год, как указано ниже условия:
Семейный отпуск может использоваться только в связи с серьезным заболеванием члена отделения или рождением, усыновлением или серьезным заболеванием ребенка, либо для ухода за родителем или супругом, имеющим серьезное заболевание.
Округ может потребовать подтверждения необходимости отпуска. Кроме того, округ может потребовать от члена отделения пройти медицинский осмотр у назначенных округом врачей за счет округа.
Все доступные оплачиваемые отпуска, такие как отпуск по болезни, отпуск по личной необходимости и расширенный отпуск по болезни, должны использоваться как часть двенадцати (12) недель семейного отпуска.
Член подразделения должен направить как можно более раннее уведомление. Для запланированных мероприятий требуется предварительное уведомление за тридцать (30) дней.
Групповые медицинские и стоматологические льготы, предусмотренные в статье XII, разделе 1, сохраняются во время утвержденного семейного отпуска. Если член подразделения не возвращается на работу по истечении семейного отпуска, он должен возместить Округу все медицинские и стоматологические льготы, выплаченные во время семейного отпуска. Чтобы сохранить выплаты по групповому страхованию жизни во время отпуска по семейным обстоятельствам, член паев должен оплатить стоимость страховых взносов.
По завершении семейного отпуска член подразделения возвращается на ту же или сопоставимую должность без потери рабочего времени или стажа.
Раздел 17 — Катастрофический отпуск
Члены подразделения могут пожертвовать накопленные дни отпуска по болезни другому члену подразделения, отсутствующему из-за непроизводственной катастрофической болезни или травмы. Условия этого отпуска следующие:
Член подразделения должен отсутствовать на работе из-за подтвержденной непроизводственной катастрофической болезни или травмы.
Член подразделения должен исчерпать все выплаченные льготы, указанные в статье XX.
Другие члены подразделения могут внести безвозвратный взнос в виде накопленного отпуска по болезни.Взносы отдельных членов подразделения делаются с шагом в один день и не должны превышать максимальный взнос в три (3) дня члену подразделения, имеющему право на экстренный отпуск.
Округ должен определить, что член подразделения, подавший заявление на экстренный отпуск, не может работать из-за катастрофической болезни или травмы.
Катастрофический отпуск не должен превышать 30 (тридцати) рабочих дней подряд.
Находясь в аварийном отпуске, член подразделения не должен продолжать получать дополнительный отпуск по болезни или расширенный отпуск по болезни.
Отпуска
Любой регулярно назначаемый учитель может подать заявление на отпуск. К отпускам с частичной оплатой относятся военные отпуска и академические отпуска для учебы и восстановления здоровья.
Существуют также отпуска без сохранения заработной платы для тех, кто соответствует определенным критериям и требует времени для урегулирования личных дел. Подойдет любая ситуация, требующая вашего постоянного внимания, например, уход за ребенком, уход за больным членом семьи или ваша собственная болезнь.
Листья прочие
Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)
Регулярно назначаемые сотрудники и штатные их заместители, если они имеют на это право, могут подать заявление на отпуск в соответствии с федеральным Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA). FMLA предоставляет медицинские льготы сроком до 12 недель, начиная с первого дня отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком (даже если дни CAR были исчерпаны). Все остальные отпуска по ЗОСПСО являются неоплачиваемыми и включают, среди прочего, уход за ребенком в возрасте до 1 года, усыновление, начало воспитания в приемной семье, уход за больным членом семьи или лечение серьезного личного состояния здоровья.Вы имеете право на участие, если проработали как минимум 12 полных месяцев до первого дня вашего отпуска (месяцы не обязательно должны быть последовательными) или в течение 1250 часов (эквивалентно одному учебному году в соответствии с правилами DOE) за предыдущие 12 месяцев. Отпуск может быть прерывистым или сокращенным графиком работы, например, для лечения. В каждом районном отделении UFT есть специалист, который ответит на ваши вопросы относительно увольнений по закону FMLA.
Отпуск без сохранения содержания для восстановления здоровья
Медицинские обстоятельства могут побудить вас подать заявление на «отпуск без сохранения содержания для восстановления здоровья».«Отпуск по беременности и родам считается восстановлением отпуска по болезни. Однако этот вид отпуска может также использоваться для лечения и восстановления сил после тяжелой болезни. В случае серьезного заболевания, когда вы исчерпали свой больничный банк, ваши заемные дни (по желанию) и в течение календарного месяца без сохранения заработной платы вы получали зарплату, вы должны подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы для восстановления здоровья. Вы должны подать заявку на СОЛАС и предоставить медицинскую документацию, подтверждающую информацию. Если ваше заявление на отпуск по болезни отклонено, может потребоваться медицинский арбитраж.Пожалуйста, позвоните в районный офис UFT за помощью.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком может использовать любой из родителей, но не оба. Этот отпуск обычно начинается через шесть недель после рождения ребенка (но может начаться через восемь недель после родов по C-секции) и может длиться до четырех лет после сентябрьского семестра, следующего за днем рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком для приемного родителя заканчивается одновременно.
Существуют и другие отпуска без сохранения заработной платы, которые может быть предоставлен назначенному педагогу, например, для преподавания в CUNY или SUNY, службы в Корпусе мира или приема на руководящую или преподавательскую должность в другой стране.Пожалуйста, позвоните в районный офис UFT, чтобы обсудить другие типы отпусков.
ресурсов
Заявки на отпуск онлайн
Неконтролирующие преподаватели, включая учителей, консультантов, школьных секретарей, социальных работников и психологов, теперь обязаны использовать систему подачи заявлений на отпуск в режиме онлайн с самообслуживанием (СОЛАС) для подачи заявления на отпуск по беременности и родам, восстановление отпусков по болезни, отпуска по состоянию здоровья и другие -медицинские листья. Секретарь, назначенный вашей школой по отпускам, теперь также имеет доступ к СОЛАС для проверки хронометража.Для получения дополнительной информации см. FAQ СОЛАС Министерства энергетики США.
Прочие формы
Запрос на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
И педагоги, и административный персонал должны предоставить приемлемую справку от врача или другого поставщика медицинских услуг об их собственном серьезном состоянии здоровья или серьезном состоянии здоровья семьи в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента подачи заявления на отпуск, если это возможно. См. Кадровый меморандум №54, 1995–1996 для получения дополнительной информации.
EB 1054: Отчет / запрос о льготах для здоровья
Секретарям по заработной плате больше не нужно будет подавать 1054 формы для сотрудников по административным и педагогическим платежным ведомостям, если 1054 предназначен для события, связанного с работой, такого как отпуск SLOAC или FMLA. Однако эта форма по-прежнему требуется для парапрофессионалов.
OP 40: Заявление на отпуск по уходу на пенсию (окончательный отпуск)
Педагоги и парапрофессионалы должны использовать эту форму для подачи заявления на отпуск по уходу на пенсию.За каждые два дня нахождения в больничном кассе сотруднику предоставляется один день отпуска по окончании болезни. Форма должна быть подана за 30 дней до отпуска. Отпуск может охватывать только один семестр и не может продлеваться от одного учебного семестра к другому. См. Стр. 2 для инструкций. Чтобы уйти в отпуск по окончании срока службы, парапрофессионалы должны быть членами пенсионной системы учителей.
OP 198: Заявление об оправдании отсутствия в связи с личной болезнью (отпуск по болезни)
Эта форма используется всеми педагогами для подачи заявления на медицинское освидетельствование в случае отсутствия в течение 20 последовательных школьных дней, запросов на получение больничных дней и оправдание отсутствия по причине детских болезней.Правила и инструкции находятся на странице 2.
OP 255: Отчет о возобновлении работы
По возвращении сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы секретарь по заработной плате должен подать форму OP 255 в Бюро дифференциации заработной платы и статуса.
PD 6: Заявление на отпуск по состоянию здоровья
Административный персонал может подать заявление на отпуск по болезни для административных сотрудников. Административный персонал может подать заявление на медицинский отпуск без сохранения содержания только после того, как они исчерпали все дни отпуска по болезни и / или ежегодного отпуска.Это заявление должно быть заполнено, подписано и отправлено в HR Connect на утверждение. Документация и / или подробные сведения должны быть представлены вместе с формой.
Документы Министерства энергетики США
.
No related posts.

Учебный отпуск | Юридическая фирма De Facto

Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск?

В каких случаях предоставляется учебный отпуск?

Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск?

Работник находится в учебном отпуске, но работодателю необходим данный работник. Кстати и работник согласен выйти на работу, но как это оформить?

Дает ли обучение в магистратуре право на учебный отпуск?

Читайте также:

ФПК — Прерывание учебного отпуска работника на три дня по его заявлению

Прерывание учебного отпуска работника на три дня по его заявлению

Похожие новости

Льготы студентам-заочникам ССУЗов

Учебный отпуск совпал с ежегодным — что делать?

Отличия между видами отдыха

Может ли совпасть время ежегодного отпуска и ученического?

Что делать, если учебный отпуск совпал с ежегодным?

Заголовок: Статья 678.2 — Оплачиваемый учебный отпуск.

Правило 30201: Политика выхода | Система Техасского университета

1. Название

2. Правило и постановление

3.Определения

4. Соответствующие федеральные законы и законы штатов

5. Соответствующие системные политики, процедуры и формы

6.Кто должен знать

7. Офисы системного администрирования, отвечающие за Правило

8. Даты утверждения или изменения

9.Контактная информация

СТАТЬЯ VI, ОТСУТСТВИЕ ПЛАТЕЖА

Трудовое законодательство Франции: рабочее время и отпуск

рабочее время

Сверхурочные

Ночная работа

Молодежь

Выход

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Отпуск по болезни

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск на индивидуальную тренировку (CIF)

Праздничный отпуск

Политика в отношении отпусков на работе — Политика в отношении отпусков, законы в Индии

SBTA | Ассоциация учителей Сан-Бернардино

Статья XX: Листья

Отпуска

Листья прочие

ресурсов

Заявки на отпуск онлайн

Прочие формы

Документы Министерства энергетики США

Добавить комментарий Отменить ответ