Статья 113 ТК РФ 2016-2019. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. ЮрИнспекция
Без выходных привлекать работников к работе запрещено, т. к. «от работы – кони дохнут» (народная мудрость) . Хотите отстоять свое право на выходные? Тогда смело обращайтесь в Гострудинспекцию в Южный административный округ (ЮАО) (иногда достаточно только одного звонка туда) . При Вашем обращении за защитой Вашего нарушенного права работодателю очень не поздоровится. И выходные у Вас появятся, а за отработанные выходные дни работодателя обяжут заплатить Вам зплату в двойном размере. Для информации Вам: существует статья 113 Трудового кодекса РФ, в которой указывается следующее: «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Исключения из правил
Общий нормативный посыл части 1 ст. 113 ТК РФ сводится к недопустимости привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. При этом ст. 113 ТК дает перечень оснований, дающих работодателям возможность привлекать работников к выполнению их трудовых обязанностей в праздничные и выходные дни.
Так, в праздничные дни допускаются:
- работы, приостановка которых невозможна в связи с особенностями производственного, технического и технологического процессов;
- работы, связанные с обслуживанием населения;
- неотложные ремонтные работы;
- неотложные погрузочно-разгрузочные работы.
Кроме того, привлечение к работе в праздничные и выходные дни может иметь место с некими экстраординарными событиями, такими как:
- ЧП или военное положение;
- бедствие или угроза его возникновения;
- аварии и катастрофы, а также работы, связанные с предотвращением или устранением последствий аварий и катастроф;
- иные случаи, наступление которых может повлечь за собой человеческие жертвы, причинение вреда здоровью граждан, причинение вреда системам жизнеобеспечения или порчу имущества.
Согласие работника на привлечение к работе в праздничные и выходные дни по вышеуказанным основаниям не требуется.
Чрезвычайные ситуации локального характера, угрожающие нарушением нормального функционирования предприятия, любого из его подразделений, цехов или филиалов, позволяет работодателям привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни, но только при наличии письменно выраженного согласия работников.
Творческие работники и профессиональные спортсмены привлекаются к работе в выходные дни в соответствии с условиями индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров, графиком работы и внутренними нормативными актами работодателя.
Дифференциация по категориям работников
Недопустимо привлечение к работе в выходные и праздничные дни:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних работников, за исключением несовершеннолетних профессиональных спортсменов или творческих работников.
Только при наличии письменно выраженного согласия и письменного разъяснения об их праве отказаться от выхода на работу разрешается привлечение к работе:
- работников-инвалидов;
- работниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в том числе и усыновленных;
- работников и работниц, самостоятельно (без второго супруга) воспитывающих детей в возрасте до 5 лет;
- работников и работниц, осуществляющих самостоятельный уход за детьми-инвалидами или совершеннолетними больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о необходимости ухода).
Оплата
Выполняемая в выходной или праздничный день работа подлежит оплате в двойном размере. Допустима оплата и в одинарном размере, если работник выразит желание получить вместо отработанного выходного или праздничного дня другой выходной день (см.
Работа в нерабочие праздничные дни и выходные дни, Москва | вопрос №1197511 от 05.06.2021
Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:
* Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)
* Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)
* Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
* Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)
* Равенство прав и возможностей работников
* Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
* Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации
* Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов
* Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах
* Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений
* Социальное партнёрство
* Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
* Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением
* Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод
* Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку
* Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора
* Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства
* Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
* Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться работодателем по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ.
Выходным днем (днями) считается еженедельный непрерывный отдых. При шестидневной рабочей неделе это один день – воскресенье, при пятидневной – два дня, предоставляемые, как правило, подряд (ст.
111 Трудового кодекса РФ). Обычно это суббота и воскресенье. Однако в зависимости от специфики организации труда и характера осуществляемой деятельности выходные могут предоставляться в другие дни недели. Так, учреждения культуры и организации, обслуживающие население, по сложившейся практике работают в субботу и воскресенье, а выходные работникам предоставляются в будние дни. В непрерывных производствах работа производится по скользящему графику, а выходные дни предоставляются каждой группе (бригаде) работников поочередно.
В отличие от выходных дней все нерабочие праздничные дни установлены законодательством. В силу ст. 112 Трудового кодекса РФ ими являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст.
113 Трудового кодекса РФ). Исключение из этого правила установлено для трех случаев: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Таким образом, работодателю предоставлено право по собственному усмотрению организовывать работу в нерабочие дни. Необходимо лишь соблюсти установленный законодательством порядок – получить согласие привлекаемых к работе сотрудников и учесть мнение профсоюзного органа.
При этом в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
К работе в выходные и нерабочие праздничные дни не допускаются беременные женщины (ст. 259 Трудового кодекса РФ). Это запрещение действует и в отношении несовершеннолетних, если они не относятся к категории творческих работников и профессиональных спортсменов (ст. 268). В заключение необходимо подчеркнуть, что соблюдение законодательства о привлечении работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни очень важно, поскольку в противном случае нарушается одно из основных трудовых прав работников – право на отдых.
В случае нарушения указанных требований закона работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности.
Помощник прокурора района
юрист 1 класса Д. В. Малофеев
Статья 112 ТК РФ 2021. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Статья 113 Трудового кодекса РФ с комментариями
Статья 113 ТК РФ не разрешает работу в выходные и праздничные часы, но иногда трудовая деятельность осуществляется с письменного одобрения сотрудника. Привлечение к функциональным обязанностям возможно, если сотрудник выразил своё желание письменно, но он также имеет право отказаться.
Очень важно получить согласие сотрудника поработать в выходной или в праздничный день.
Привлечение к трудовым обязанностям в нерабочее время
Традиционными выходными считаются суббота и воскресенье. Общегосударственные праздники перечислены в ст. 112 ТК РФ: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Однако на производственных предприятиях, где приостановка рабочего процесса не допускается, составляют график без учёта таких дней.
Иногда руководитель может приглашать трудящихся к выполнению рабочих обязанностей, если есть необходимость для производственной деятельности. Чтобы вызвать сотрудника на работу, администрация обязана предупредить его письменно и получить его одобрение или отказ.
Вовлечение в производственный процесс возможно без договорённости при определённых условиях, изложенных ст.
113 Трудового кодекса РФ. Осуществление трудовых обязанностей происходит на основании приказа администрации, где трудящийся должен расписаться.
Вызвать на работу в праздники и в нерабочие часы можно без одобрения по следующим обстоятельствам:
- для ликвидации аварийной ситуации или катастрофического положения и устранения результатов;
- когда существует опасность повреждения или гибели собственности предприятия;
- для осуществления работ, которые связаны с экстремальными ситуациями или военными действиями;
- когда возникла опасность для жизни и здоровья граждан;
- для неотложных погрузо-разгрузочных работ.
Если такие обстоятельства отсутствуют, администрация имеет право пригласить на работу трудящихся в нерабочие часы с их одобрения.
Статьи 113 и 153 тесно связаны между собой, Трудовой кодекс гарантирует оплату нерабочего времени, а также сверхурочных часов в двойном тарифе.
При осуществлении трудовых обязанностей за нерабочее время оплачивают повышенную зарплату.
Трудящемуся, который работал в выходные или праздничные часы, по желанию могут предоставить другой свободный день и компенсировать работу, как в обычное время.
Мамочки с детьми до трёх лет, а также лица с ограниченными физическими функциями могут работать в нерабочие часы, если это не противоречит официальному медицинскому заключению.
Письменное оформление согласия
Статья 113 ТК РФ допускает работу в выходные дни и праздники с письменного одобрения самого сотрудника. Унифицированной формы документа нет, заявление пишется в произвольном виде, но со ссылкой на нормальное здоровье.
Работа сотрудников сверх законных трудовых нормативов называется сверхурочной. Для вовлечения в трудовой процесс необходимо соглашение сотрудника и профсоюзного комитета. Без разрешения можно привлечь на основании условий, изложенных в ст. 113 ТК РФ. Не вызывают на сверхурочную работу несовершеннолетних лиц, инвалидов и беременных женщин, а также с детьми до трёх летнего возраста.
В производственном документе оговариваются обстоятельства призыва к труду определённого работника. При этом призыв должен быть обоснованным и правомерным. На основании ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлекают к выполнению трудовых обязанностей в нерабочие часы на основании письменного документа. В случае чрезвычайного положения вызывают по устному приказу руководителя до оформления распоряжения. Выход отмечают в табеле или книге регистрации рабочего времени.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Норма статьи даёт определение, когда разрешает вызывать трудящихся на работу в нерабочие часы:
- Первая часть запрещает трудиться в нерабочие и праздничные дни.
- Вторая говорит о нестандартных ситуациях, которые дают право администрации вызвать сотрудника, получив его одобрение.
- Третья даёт руководителю право пригласить подчинённых лиц в нерабочие часы.
- Четвёртая указывает на то, что работа лиц творческого процесса осуществляется только на основании колдоговора или трудового соглашения.
- Пятая перечисляет категории граждан, которых привлекают в нерабочие часы только с разрешения профсоюзного комитета.
- Шестая предусматривает осуществление труда лицами, чьи функциональные обязанности являются необходимыми, например, работа в производственном цеху во время аварийной ситуации.
- Седьмая гарантирует охрану прав лиц с ограниченными физическими возможностями и женщин, у которых малолетние дети до трёхлетнего возраста;
- Восьмая служит завершающей и предусматривает обязанность администрации оформить приказ, в котором следует отразить повышенный объём оплаты.
Привлечение к участию в нерабочие часы является неправомерным, и руководитель не может оказывать давление на трудящихся. В этом случае важно одобрение самого работника.
Существуют категории производственной деятельности, когда невозможно остановить технологический процесс, например, завод по выпуску стали. Организации, которые занимаются обслуживанием граждан, газовые предприятия, срочные неотложные погрузочно-разгрузочные работы.
Несмотря на соблюдение руководителями законодательства, в судебной практике возникают ситуации, когда инвалида за несогласие выйти работать в выходной день постигло увольнение. Администрация не учла то обстоятельство, что сотрудник был инвалидом по медицинскому заключению. Работника восстановили на основании решения суда с материальной компенсацией за время вынужденного прогула и возмещением морального ущерба.
Система оплаты труда в нерабочие часы
Согласно ст. 153 ТК РФ зарплата за нерабочее время должна составлять не меньше удвоенной материальной компенсации.
Для каждой категории работающих определяется свой размер компенсации:
- работникам-сдельщикам по удвоенному уровню;
- трудящимся, которые работают по тарификации подённого или почасового коэффициента, не меньше удвоенного объёма;
- работникам, которые трудятся на основании оклада, положена компенсация в размере не меньше одного подённого или почасового коэффициента; больше оклада, если они трудились в лимитах месячного уровня работа-часов, в объёме подённого или почасового коэффициента в удвоенном размере, если выполнение труда в результате составило больше месячного уровня количества часов.
Законодательство разрешает повышать минимум оплаты за нерабочее время. Конкретную зарплату за нерабочие часы могут определять колдоговором, внутренними нормативными положениями, трудовым соглашением.
Также предусмотрено предоставление выходного по желанию сотрудника. Администрация не вправе без договорённости с трудящимся дать ему отгул. Выполнение функциональных обязанностей в нерабочие часы оплачивают в одинарном объёме, и предоставляется выходной день.
Трудящимся, которые получают зарплату в виде оклада, оплачивают время из подённого или почасового коэффициента, если лимит месячного уровня не завышен. Если норматив составляет больше, оплату компенсируют в удвоенном объёме.
Работник может письменно потребовать свободный от работы день. Зарплата в тот период, когда брался отгул, не снижается, и не важно, использует трудящийся его в текущем месяце или следующем. Порядок предоставления дополнительных компенсаций за сверхнормативные часы не относится к трудящимся, которые имеют ненормированный день или график.
В отношении некоторых граждан система оплаты труда в нерабочие часы может определяться в колдоговоре, внутренних нормативных положениях, трудовом соглашении. К такой категории относятся лица творческих профессий, СМИ, кинематографии, телесъёмочных, театральных и концертных организаций и другие работники на основании списка, утверждённого правительственным Постановлением Правительства РФ № 252.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Кроме того, ст. 290 ТК РФ определяет особенные условия начисления зарплаты за нерабочие часы сезонным и временным трудящимся. Предусмотрено возмещение только в материальном выражении, право на отгул отсутствует.
Гарантийные обязательства администрации согласно ст. 153 ТК РФ относятся ко всем трудящимся в независимости от графика (пятидневка, посменный режим и другие).
На предприятиях с беспрерывным технологическим процессом предусмотрен суммированный учит работа-часов и действуют особые условия, которые изложены в постановлении Госкомитета труда СССР, «О компенсации за работу в праздничные дни».
Трудовая деятельность берётся в месячный учёт.
Оплата в удвоенном объёме осуществляется всем трудящимся за реально отработанное время. Если на праздничный день выпадает доля сменного графика, то оплачивают проработанное время с 00.00 до 24 часов.
Если трудящийся работал в праздник по сменному режиму, то ему причитается оплата в повышенном объёме, но выходной не выделяется, потому что не превышен предусмотренный лимит месячного уровня работа-часов. Если трудовая деятельность превысила месячную норму, то трудящийся может рассчитывать на свободный день.
Если отпуск выпадает на праздники
По общепринятому положению при совпадении праздника и выходного он переходит на следующий день. Это не касается новогодних каникул и Рождества, 2 праздника из их числа переходят на другие дни.
Переносится выходной, но не праздник, потому что последний прикреплён к определённой дате. Если он установлен не на конкретное число, а день недели, который является выходным, то перемещение осуществляется на общих основаниях.
Это важно при исчислении отпуска.
Трудовое законодательство не разрешает привлекать к работе в неурочные часы следующих лиц:
- женщин в беременном положении;
- несовершеннолетних лиц.
Некоторых трудящихся допускается вызывать на работу, если не запрещено медицинским заключением, которое даёт право на отказ.
К таким гражданам относятся:
- Лица с ограниченными физическими возможностями.
- Мамочки, имеющие детей до возраста 3 лет.
- Мать или отец, которые воспитывают самостоятельно детей до 5 лет.
- Работники с детьми-инвалидами.
- Трудящиеся, которые осуществляют ухаживание за больными членами семьи на основании медицинского заключения.
Законодатель установил дополнительные гарантии не только за трудовую деятельность, но и за осуществление общественных и социальных задач.
Например, на основании ст. 185 ТК РФ сдача донорской крови в праздничный день предусматривает отгул, а также сохранение средней зарплаты за этот день.Иногда трудовая деятельность во время отдыха необходима для нормального производственного процесса на предприятии. Но в большинстве ситуаций трудящиеся должны дать одобрение на выполнение обязанностей в неурочное время.
База данных корпоративной отчетности по торговле людьми, принудительному труду и рабству
Статья 112. Невмешательство в распоряжение заработной платой.
Ни один работодатель не должен ограничивать или иным образом вмешиваться в свободу любого работника распоряжаться своей заработной платой. Он никоим образом не должен принуждать, принуждать или обязывать своих сотрудников покупать товары, товары или другое имущество у любого другого лица или иным образом использовать какой-либо магазин или услуги такого работодателя или любого другого лица.
Статья 113.
Удержание из заработной платы.
Ни один работодатель, от своего имени или от имени какого-либо лица, не может делать какие-либо вычеты из заработной платы своих сотрудников, за исключением: 1. В случаях, когда работник застрахован с его согласия работодателем, и вычет производится в качестве компенсации. работодатель на сумму, уплаченную им в качестве премии по страхованию; 2. В отношении профсоюзных взносов в случаях, когда право работника или его профсоюза на выезд признано работодателем или разрешено в письменной форме отдельным работником; и 3.В случаях, когда работодатель уполномочен законом или постановлениями, изданными министром труда и занятости.
Статья 114. Залог за утрату или повреждение.
Ни один работодатель не должен требовать от своего работника вносить депозиты, из которых должны производиться вычеты для возмещения за утрату или повреждение инструментов, материалов или оборудования, поставленных работодателем, за исключением случаев, когда работодатель занимается такими видами деятельности, занятиями или бизнесом, в которых практика отчислений или требования депозитов признана либо необходима или желательна, как это определено министром труда и занятости в соответствующих правилах и положениях.
Статья 115. Ограничения.
Никакие вычеты из депозита работника на фактическую сумму убытков или ущерба не производятся, если работник не был заслушан в этом и его ответственность не была четко указана. Статья 116. Удержание заработной платы и откатов запрещено. Право любого лица, прямо или косвенно, удерживать какую-либо сумму из заработной платы рабочего или побуждать его отказаться от какой-либо части его заработной платы силой, скрытно, запугиванием, угрозой или любыми другими средствами без участия работника, является незаконным. согласие.
Статья 117. Удержания для обеспечения занятости.
Любые вычеты из заработной платы любого работника в пользу работодателя, его представителя или посредника в связи с обещанием трудоустройства или сохранением занятости считаются незаконными.
Almirante: Несанкционированное удержание — SUNSTAR
В 1995 году респондент Генри Эстранеро воспользовался Программой сокращения рабочей силы (MRP), предложенной петиционером Филиппинской компанией междугородной телефонной связи (PLDT).
Его заработная плата за увольнение плюс другие льготы составила P267 028,37.
Однако у респондента были непогашенные обязательства, возникающие по различным займам, полученным им от разных организаций. PLDT вычел свои кредитные обязательства из суммы платежа, который он должен был получить. Следовательно, от его заработной платы не осталось ни одного сентаво. Таким образом, ему было предложено отказаться от выплаты пособия при увольнении. Несмотря на его отказ, ему больше не разрешали выходить на работу. Он был вынужден подать жалобу на незаконное увольнение с восстановлением на работе, моральным и примерным ущербом и гонорарами адвоката.Он утверждал, что вычет непогашенной ссуды из его пособия по увольнению противоречит закону. Имеет ли смысл этот аргумент?
Постановление: Да.
В статье 113 Трудового кодекса четко указано, что ни один работодатель, от своего имени или от имени какого-либо лица, не должен делать какие-либо вычеты из заработной платы своих сотрудников, за исключением случаев, когда работодатель уполномочен законом или нормативными актами.
выдается, в частности, министром труда и занятости. Тем временем Омнибусные правила, применяющие Трудовой кодекс, предусматривают, что вычеты из заработной платы сотрудников могут производиться работодателем, когда такие удержания разрешены законом или когда удержания производятся с письменного разрешения сотрудников для выплаты третьему лицу. человек.Таким образом, любое удержание работодателем заработной платы работника может быть разрешено только в форме удержаний из заработной платы при обстоятельствах, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса, а также Правилами Омнибуса, применяющими ее. Кроме того, статья 116 Трудового кодекса четко предусматривает, что любое лицо, прямо или косвенно, незаконно удерживать какую-либо сумму из заработной платы работника без его согласия.
В этом случае вычеты, сделанные из суммы пособия ответчика при увольнении, не подпадают ни под одно из обстоятельств, предусмотренных статьей 113, и не было с уверенностью установлено, что ответчик согласился на указанные удержания или что заявители имели право делать такие вычеты.
Как правильно указал СА, дело было бы иначе, если бы вычеты относились к взносам респондента за его членство в SSS, HDMF или удержание налогов с доходов, потому что в таком случае взносы являются вычетами. уже санкционированы существующими законами. Здесь, очевидно, подчеркивается, что указанные вычеты относятся к непогашенным кредитам ответчика от различных организаций.
Кроме того, заявители не могут компенсировать непогашенную ссуду ответчика денежными выплатами последнего.Записи прямо показали, что респондент получал различные ссуды от разных организаций, а не от PLDT. Соответственно, взаимозачет или юридическая компенсация не могут иметь место между PLDT и ответчиком, поскольку они не являются взаимными кредиторами и должниками друг друга. Таким образом, не может быть действительного зачета, поскольку кредитор ответчика не является PLDT.
Суд также соглашается с трибуналами по трудовым спорам в том, что заявители не могут компенсировать непогашенный остаток кредитного обязательства ответчика его выплатой при увольнении, поскольку остаток по ссуде не подпадает под юрисдикцию Лос-Анджелеса.
Требование оплаты указанных кредитов — это не трудовой, а гражданский спор. Это связано с отношениями должник-кредитор, а не с отношениями между работником и работодателем. Очевидно, что невыплаченный остаток по кредитам ответчика не может быть зачтен в счет причитающегося ему пособия по сокращению штатов.
В итоге Суд постановил, что PLDT не имеет законного права удерживать ответчику выплату при увольнении и другие льготы в качестве компенсации за его непогашенные кредитные обязательства перед различными организациями. Право ответчика на выплату пособия по увольнению предусмотрено законом, в чем заявители не могут несправедливо отрицать.(Рейес, Дж., Третий отдел Южной Каролины; Филиппинская компания междугородной телефонной связи и / или Эрнани Тумимбанг против Генри Эстранеро, G.R. No. 192518, 15 октября 2014 г.).
data-ad-layout = «in-article»
data-ad-format = «fluid»
data-ad-client = «ca-pub-283656947
45″
data-ad-slot = «1977
0″>
ТРУДОВЫЙ КОДЕКС ГЛАВА 61.
ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫТРУДОВОЙ КОД
НАЗВАНИЕ 2. ЗАЩИТА ТРУДОВ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ C. ЗАРАБОТКА
ГЛАВА 61.ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПОДРАЗДЕЛ A. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Разл. 61.001. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этой главе:
(1) «Комиссия» означает Комиссию штата Техас.
(2) «День» означает календарный день.
(3) «Сотрудник» означает физическое лицо, которое нанимается работодателем за вознаграждение. Термин не включает:
(A) лицо, связанное с работодателем или супругом работодателя в пределах первой или второй степени родства или родства, как это определено в соответствии с главой 573 Правительственного кодекса; или
(B) независимый подрядчик.
(4) «Работодатель» означает лицо, которое:
(A) нанимает одного или нескольких сотрудников; или
(B) действует прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику.
(5) «Работа» означает любую услугу, включая услуги в сфере торговли между штатами, которая осуществляется за заработную плату или по договору найма, будь то письменный, устный, явный или подразумеваемый.
Этот термин не включает в себя какие-либо услуги, оказываемые физическим лицом за заработную плату, если показано, что данное лицо свободно от контроля или руководства при выполнении услуги, как в соответствии с контрактом на оказание услуг, так и на самом деле.
(6) «Почта» означает депонирование для отправки по почте в Почтовую службу США.
(6-a) «Счет по платежной карте» означает счет, который прямо или косвенно создается работодателем, на который на регулярной основе перечисляется заработная плата каждого участвующего сотрудника или другая форма компенсации и за который сотрудник получает зарплатную карту для доступа к средствам на счете.
(7) «Заработная плата» означает компенсацию, причитающуюся работодателю за:
(A) труд или услуги, оказанные работником, независимо от того, рассчитываются ли они на временной, заданной, сдельной, комиссионной или иной основе; и
(B) отпускные, отпускные, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком или выходное пособие, причитающееся работнику в соответствии с письменным соглашением с работодателем или в соответствии с письменной политикой работодателя.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 5.95 (27), 9.12 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.
Изменено:
Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 1, эфф. 1 сентября 2005 г.
Деяния 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 284 (H.B. 2240), разд. 1, эфф. 1 сентября 2019.
сек. 61.002. ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ. (a) Комиссия:
(1) руководит данной главой; и
(2) принять правила, необходимые для выполнения этой главы.
(b) Комиссия может потребовать отчеты, провести расследования и предпринять другие действия, которые она сочтет необходимыми для выполнения данной главы.
(c) При исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей главой, любой уполномоченный представитель или член комиссии может:
(1) принести присягу или заявление;
(2) снятие показаний;
(3) удостоверяю официальным актом; и
(4) выдает повестку в суд для принуждения к явке свидетеля и предъявления книг, бумаг, корреспонденции, меморандумов и других записей, которые считаются необходимыми в качестве доказательств при применении этой главы.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.
сек. 61.003. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЛИЦА ИСКЛЮЧАЮТ. Эта глава не применяется к США, этому штату или политическому подразделению этого штата.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
сек. 61.0031. ФРАНЧАЙЗЕРЫ ИСКЛЮЧЕНЫ. (a) В этом разделе «франчайзи» и «франчайзер» имеют значения, присвоенные 16 C.F.R. Раздел 436.1.
(b) Для целей данной главы франчайзер не считается работодателем:
(1) франчайзи; или
(2) сотрудники франчайзи.
(c) Что касается конкретного иска о возмещении ущерба в соответствии с настоящей главой, поданного франчайзи или сотрудником получателя франшизы, этот раздел не применяется к франчайзеру, который был признан судом компетентной юрисдикции в этом штате как осуществивший тип или степень контроля над франчайзи или его служащими, которые обычно не осуществляются франчайзером в целях защиты товарных знаков и бренда франчайзера.
Добавлен законами 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1156 (S.B. 652), гл. 2, эфф. 1 сентября 2015 года.
сек. 61.004. ОПЛАТА ОПРЕДЕЛЕННЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ЗА ОБСЛУЖИВАНИЕ ПРОЦЕССА. Независимо от положений глав 152 или 154 Кодекса местного самоуправления или любого другого закона этого штата, сборы, установленные шерифом или констеблем за обслуживание повестки в суд в соответствии с разделом 61.002, оплачиваются комиссией из административных фондов комиссии, и контролер должен выдать гарантии на эти сборы в соответствии с указаниями комиссии.
Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.
сек. 61.005. ВЛИЯНИЕ ОТКАЗА В ПОЧЕМУ КОМИССИИ SUBPOENA; УГОЛОВНОЕ КАЗНИ. (a) В случае подделки или иного отказа лица подчиниться повестке, выданной комиссией или уполномоченным представителем комиссии этому лицу, любой окружной или районный суд этого штата, в юрисдикции которого проводится расследование на территории или в юрисдикции, в которой обнаружено, проживает или ведет дела лицо, виновное в подделке или отказе подчиняться, имеет юрисдикцию по заявлению комиссии или ее представителя выдать этому лицу приказ, требующий, чтобы это лицо явилось перед поручить или уполномоченному представителю:
(1) представить доказательства, если так поступил; или
(2) давать показания по расследуемому или рассматриваемому делу.
(b) Суд может наказать как неуважение к суду за неисполнение постановления суда, вынесенного в соответствии с Подразделом (а).
(c) Лицо совершает правонарушение, если это лицо без уважительной причины не выполняет или отказывается подчиниться повестке комиссии:
(1) явиться и дать показания;
(2) ответить на любой законный запрос; или
(3) производить книги, бумаги, корреспонденцию, меморандумы или другие записи.
(d) Правонарушение согласно Подразделу (c) наказывается штрафом в размере не менее 200 долларов, лишением свободы на срок не более 60 дней или одновременно штрафом и лишением свободы.Каждый день нарушения считается отдельным правонарушением.
Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (б), эфф. 1 сентября 1995 г. С поправками, внесенными законами 2003 г., 78-й лег., Гл. 817, п. 10.11, эфф. 1 сентября 2003 г.
сек. 61.006. ЯЗЫКИ УВЕДОМЛЕНИЯ. Комиссия должна:
(1) предоставлять любое уведомление, которое комиссия обязана предоставить сотруднику в соответствии с настоящей главой, на двух языках, на которых чаще всего говорят в этом штате; и
(2) гарантировать, что сотрудники будут уведомлены о способности сотрудника запросить извещение о комиссии на любом языке, описанном Подразделением (1).
Добавлен законами 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1138 (S.B.208), п. 13, эфф. 1 сентября 2015 года.
ПОДРАЗДЕЛ Б. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Разл. 61.011. РАСЧЕТЫ. (a) Работодатель должен выплачивать заработную плату каждому сотруднику, освобожденному от положений о сверхурочной оплате Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года (29 USC, раздел 201 и последующие) не реже одного раза в месяц.
(b) Работодатель выплачивает заработную плату работнику, не являющемуся работником, подпадающим под действие Подраздела (a), не реже двух раз в месяц.
(c) Если заработная плата выплачивается дважды в месяц, каждый период выплаты заработной платы должен состоять, по возможности, из равного количества дней.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
сек. 61.012. ОБОЗНАЧЕНИЕ ПЛАТЕЖЕЙ; УВЕДОМЛЕНИЕ. (a) Работодатель назначает дни выплаты жалованья в соответствии с Разделом 61.011.
(b) Если работодатель не устанавливает дни выплаты заработной платы, им считаются первый и 15-й день каждого месяца.
(c) Работодатель должен вывешивать на видном месте на рабочем месте объявления с указанием дней выплаты заработной платы.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
сек. 61.013. ОПЛАТА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДЕНЬ ОПЛАТЫ. Работодатель должен выплатить работнику, которому не выплачивается зарплата в день выплаты жалованья по любой причине, включая отсутствие работника в день выплаты жалованья, в другой обычный рабочий день по запросу работника.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
сек. 61.014. ОПЛАТА ПО ПРЕКРАЩЕНИИ РАБОТЫ. (а) Работодатель должен выплатить полную оплату работнику, уволенному с работы, не позднее, чем на шестой день после даты увольнения работника.
(b) Работодатель должен выплатить полную оплату работнику, который увольняется с работы, за исключением случаев увольнения не позднее следующего обычного запланированного дня выплаты жалованья.
Закон 1993 г., 73-й лег.
, Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
сек. 61.015. ВЫПЛАТА КОМИССИЙ И БОНУСОВ. (a) Заработная плата, выплачиваемая в виде комиссионных и премий, подлежит выплате в соответствии с условиями:
(1) соглашения между работником и работодателем; или
(2) применимый коллективный договор.
(b) Работодатель должен своевременно выплачивать заработную плату, выплачиваемую в виде комиссионных и премий, в соответствии с требованиями настоящей главы для выплаты другой заработной платы.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
сек. 61.016. ФОРМА ОПЛАТЫ. (a) Работодатель выплачивает работнику заработную плату:
(1) в валюте США;
(2) письменным документом, выпущенным работодателем, который может быть переведен по требованию по полной номинальной стоимости в валюте США; или
(3) путем электронного перевода средств на:
(A) счет финансового учреждения, указанный сотрудником; или
(B) счет зарплатной карты, открытый работодателем.
(b) Сотрудник может дать письменное согласие на получение части или всей заработной платы натурой или в другой форме.
(c) Выплата письменным документом, который не подлежит обсуждению или в оплате которого отказано по какой-либо причине, относящейся к работодателю, не является выплатой заработной платы для целей данной главы.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
Изменено:
Acts 2019, 86th Leg., R.S., Ch. 284 (H.B. 2240), разд.2, эфф. 1 сентября 2019.
сек. 61.017. ДОСТАВКА ОПЛАТЫ. (а) Работодатель выплачивает заработную плату способами, разрешенными настоящим разделом.
(b) Работодатель может выплачивать заработную плату:
(1) путем доставки ее работнику по месту его постоянной работы в течение обычных рабочих часов;
(2) доставка их работнику во время и в месте, согласованных работодателем и работником;
(3) отправка их сотруднику заказным письмом для получения работником не позднее дня выплаты жалованья;
(4) доставка их способом, аналогичным способу, установленному Подразделом (1), (2) или (3), лицу, назначенному сотрудником в письменной форме; или
(5) доставить их сотруднику любым разумным способом, разрешенным сотрудником в письменной форме.
(c) Работодатель может выбрать выплату заработной платы сотруднику, который имеет в финансовом учреждении счет, который соответствует требованиям для электронного перевода средств через план прямого депозита, который использует электронный перевод денежных средств для внесения заработной платы на счет сотрудника. Работодатель, желающий выплачивать заработную плату через план прямого депозита, должен:
(1) уведомить каждого затронутого сотрудника в письменной форме, по крайней мере, за 60 дней до даты, на которую планируется начать систему начисления заработной платы с прямым депозитом, о том, что работодатель принимает система начисления заработной платы с прямым депозитом; и
(2) получить от сотрудника любую информацию, требуемую финансовым учреждением, в котором сотрудник ведет счет, которая необходима для осуществления электронного перевода денежных средств.
(d) Работодатель может по своему усмотрению выплачивать заработную плату сотруднику через план счета зарплатной карты, который связан с федеральным застрахованным финансовым учреждением и использует электронный перевод средств для депонирования заработной платы на счет зарплатной карты сотрудника.
Работодатель, который выбирает выплату заработной платы через счет зарплатной карты, должен:
(1) не позднее, чем за 60 дней до даты первого электронного перевода средств на счет зарплатной карты пострадавшего сотрудника или, для сотрудника, нанятого после дата утверждения плана работодателем, не позднее первого рабочего дня работника:
(A) письменно уведомить работника о принятии работодателем плана счета по зарплатной карте; и
(B) предоставить сотруднику:
(i) полный список всех сборов, связанных со счетом платежной карты сотрудника на английском языке, или, если работодатель предлагает счет зарплатной карты сотруднику на языке, отличном от Английский на другом языке; и
(ii) форма, которую сотрудник может использовать для запроса альтернативной формы оплаты, если сотрудник решит отказаться от плана счета по платежной карте; и
(2) получить от сотрудника любую информацию, требуемую эмитентом счета зарплатной карты, которая необходима для осуществления электронного перевода денежных средств.
(e) Если работник запрашивает альтернативную форму оплаты в соответствии с Подразделом (d) (1) (B) (ii), работодатель должен выплатить ему заработную плату в альтернативной форме в кратчайшие возможные сроки, но не позднее первый день выплаты жалованья наступает через 30 дней после того, как сотрудник запросит альтернативную форму оплаты.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. С поправками, внесенными законами 2003 г., 78-й лег., Гл. 316, п. 1, эфф. 18 июня 2003 г.
Изменено:
Законы 2019 г., 86-й этап., Р.С., гл. 284 (H.B. 2240), разд. 3, эфф. 1 сентября 2019.
сек. 61.018. ВЫЧИСЛЕНИЕ ИЗ ЗАРПЛАТЫ. Работодатель не может удерживать или отвлекать какую-либо часть заработной платы работника, если только работодатель:
(1) не получил распоряжения об этом по решению суда компетентной юрисдикции;
(2) уполномочен на это законом штата или федеральным законом; или
(3) имеет письменное разрешение от работника на вычет части из заработной платы в законных целях.
Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
сек. 61.019. НЕПЛАТА ЗАРАБОТОК; УГОЛОВНОЕ КАЗНИ. (a) Работодатель совершает правонарушение, если:
(1) во время найма работника работодатель намеревается уклониться от выплаты причитающейся ему заработной платы; и
(2) работодатель не в состоянии выплатить эту заработную плату по требованию.
(b) Работодатель совершает правонарушение, если работодатель:
(1) намеревается уклониться от выплаты заработной платы, причитающейся работнику;
(2) намеревается продолжить трудоустройство работника; и
(3) отказывает в выплате этой заработной платы.
(c) Работодатель совершает отдельное правонарушение в соответствии с Подразделом (b) для каждого периода оплаты, в течение которого работник получает заработную плату, которую работодатель не может выплатить.
(d) Правонарушение по этому разделу является тяжким преступлением третьей степени.
Закон 1993 г.
, 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1997 г., 75-й лег., Гл. 1158, п. 1, эфф. 1 сентября 1997 г.
сек. 61.020. НЕПЛАТА ЗАРАБОТОК; АДВОКАТ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДЕЙСТВИЕ. Генеральный прокурор может потребовать судебного запрета в окружном суде против работодателя, который неоднократно не выплачивает заработную плату в соответствии с требованиями настоящей главы.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
ПОДРАЗДЕЛ C. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Разд. 61.031. СВЯЗЬ. (a) Комиссия может потребовать от работодателя внести залог, если:
(1) работодатель признан виновным в двух нарушениях настоящей главы; или
(2) окончательное постановление комиссии против работодателя за невыплату заработной платы остается невыполненным по истечении 10-го дня после даты, когда истекло время для подачи апелляции на это окончательное постановление, и апелляция не рассматривается.
(b) Залог должен быть:
(1) в сумме, одобренной и сочтенной комиссией адекватной в данных обстоятельствах;
(2) перед государством;
(3) при условии, что работодатель в течение периода, не превышающего 36 месяцев, будет платить работникам в соответствии с настоящей главой; и
(4) при условии, что работодатель выплатит любую сумму, взысканную с работодателя в соответствии с настоящей главой.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф.1 сентября 1993 г.
сек. 61.032. ПОДХОДИТ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРЕБОВАНИЯ ОБЛИГАЦИИ. (a) Если работодатель не вносит залог, необходимый в соответствии с Разделом 61.031, до 11-го дня после даты, когда предъявлено требование о предоставлении залога, генеральный прокурор может подать от имени государства иск против работодателя с целью предоставления облигации или прекратить деятельность до тех пор, пока работодатель не предоставит облигацию.
(b) Если суд найдет вескую причину для требования залога и что залог является разумно необходимым и надлежащим для обеспечения быстрой выплаты заработной платы служащим работодателя и соблюдения работодателем положений настоящей главы, суд может предписать работодатель от ведения бизнеса до выполнения требования.Судебный запрет может также применяться к любому другому лицу, заинтересованному или каким-либо образом участвующему в невыплате заработной платы, что привело к осуждению или окончательному постановлению комиссии.
Суд может издать любое другое постановление, уместное и необходимое для принуждения к соблюдению требования.
(c) В рамках иска в соответствии с этим разделом работодатель обязан доказать, что залог не является необходимым или что сумма, требуемая комиссией, является чрезмерной.
Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
сек. 61.033. ОТСУТСТВИЕ ПРОВЕРКИ ПЛАТЕЖНОЙ ПРЕТЕНЗИИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ; ГРАЖДАНСКАЯ КАЗНИ. (a) Поручительство, которое выпускает залог для обеспечения выплаты заработной платы в соответствии с настоящей главой и которая умышленно не оплачивает подтвержденное требование о выплате заработной платы, которая, как было установлено, подлежит выплате, подлежит гражданскому штрафу в размере 1000 долларов США за каждую неудачу. платить каждому сотруднику.
(b) Последующее нарушение влечет за собой гражданский штраф в размере 1000 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику плюс 25 процентов от суммы, незаконно удержанной.
(c) Генеральный прокурор должен взыскать штраф, наложенный этим разделом, в иске, поданном от имени государства.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
ПОДРАЗДЕЛ D. ПРЕТЕНЗИИ ПО ЗАРАБОТКЕ
Сек. 61.051. ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ. (a) Работник, которому не выплачивается заработная плата в соответствии с требованиями настоящей главы, может подать в комиссию требование о заработной плате в соответствии с настоящим подразделом.
(b) Требование о заработной плате должно быть подано в порядке и по форме, предписанным комиссией, и должно быть проверено работником.
(c) Требование о заработной плате должно быть подано не позднее 180-го дня после даты, когда заявленная заработная плата подлежит выплате. Крайний срок в 180 дней — это вопрос юрисдикции.
(d) Работник может подать заявление о заработной плате:
(1) лично в офисе комиссии;
(2) отправив претензию по адресу, указанному комиссией;
(3) отправив претензию факсом на номер факса, указанный комиссией;
(4) в электронном виде в порядке, установленном комиссией в соответствии с правилами; или
(5) любым другим способом, принятым комиссией согласно правилам.
(e) Комиссия должна гарантировать, что сотрудники будут уведомлены о возможности сотрудника запросить у комиссии форму заявления о заработной плате на любом языке, описанном в Разделе 61.006.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
Изменено:
Acts 2009, 81st Leg., R.S., Ch. 21 (S.B.741), п. 1, эфф. 1 сентября 2009 г.
Деяния 2009 г., 81-й лег., Р.С., гл. 97 (H.B.762), гл. 1, эфф. 1 сентября 2009 г.
Деяния 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1138 (S.B.208), п. 14, эфф. 1 сентября 2015 г.
Деяния 2017 г., 85-й лег., Р.С., гл. 479 (H.B. 2443), разд. 1, эфф. 1 сентября 2017г.
сек. 61.052. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. (a) Эксперт, нанятый комиссией, должен проанализировать каждое заявление о заработной плате, поданное в соответствии с разделом 61.051, и, если в заявлении утверждаются факты, подлежащие судебному преследованию в соответствии с настоящей главой, должен расследовать заявление и издать предварительный приказ об определении заработной платы:
(1) отклонение заработной платы требовать; или
(2) о выплате причитающейся и невыплаченной заработной платы.
(b) Если комиссионер налагает административный штраф в соответствии с разделом 61.053, предварительное постановление об определении заработной платы должно включать приказ об уплате штрафа.
(b-1) Если заявление о заработной плате подано позже даты, указанной в Разделе 61.051 (c), экзаменатор должен отклонить заявление о заработной плате из-за отсутствия юрисдикции.
(c) Эксперт комиссии направляет уведомление о предварительном постановлении об определении заработной платы каждой стороне по последнему известному адресу этой стороны, как это отражено в записях комиссии.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
Изменено:
Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 2, эфф. 1 сентября 2005 г.
Деяния 2009 г., 81-й лег., Р.С., гл. 21 (S.B.741), п. 2, эфф. 1 сентября 2009 г.
сек. 61.0525. УЧРЕЖДЕНИЕ АПЕЛЛЯЦИОННЫХ ТРИБУНАЛОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. (a) Комиссия должна создать один или несколько беспристрастных апелляционных судов по заявлениям о заработной плате для рассмотрения и решения спорных требований по заработной плате, если комиссия сочтет, что создание этих трибуналов необходимо для обеспечения быстрого рассмотрения апелляционных дел по заявлениям о заработной плате.
(b) Каждый апелляционный суд по заявлениям о заработной плате должен состоять из наемного эксперта, назначенного комиссией.
Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 3, эфф. 1 сентября 2005 г.
сек. 61.053. НЕДОБРОСОВЕСТНОСТЬ; АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ. (a) Если комиссионер, суд по апелляциям заработной платы или комиссия установят, что работодатель действовал недобросовестно, не выплачивая заработную плату в соответствии с требованиями настоящей главы, эксперт, суд или комиссия в дополнение к распоряжению о выплате заработной платы, может быть применен административный штраф против работодателя.
(b) Если комиссионер, апелляционный суд по заявлениям о заработной плате или комиссия установят, что служащий действовал недобросовестно при предъявлении иска о заработной плате, эксперт, суд или комиссия могут назначить административное наказание в отношении служащего.
(c) Размер административного штрафа, налагаемый в соответствии с данным разделом, не может превышать меньшую из следующих величин:
(1) размер рассматриваемой или заявленной заработной платы; или
(2) 1000 долларов.
(d) При определении суммы административного штрафа, установленного в соответствии с настоящим разделом, эксперт комиссии, апелляционный суд по заработной плате или комиссия должны учитывать:
(1) серьезность нарушения;
(2) история предыдущих нарушений;
(3) сумма, необходимая для предотвращения будущего нарушения; и
(4) любые другие соответствующие обстоятельства, включая смягчающие обстоятельства.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
Изменено:
Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 4, эфф. 1 сентября 2005 г.
сек. 61.054. ЗАПРОС НА СЛУШАНИЕ ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ ЗАКАЗУ. (a) Любая из сторон может потребовать проведения слушания в апелляционном суде по заявлениям о заработной плате для апелляции на предварительное постановление об определении заработной платы, вынесенное в соответствии с разделом 61.052.
(b) Запрос о слушании должен быть сделан в письменной форме не позднее 21-го дня после даты отправки комиссионным экспертом уведомления о предварительном постановлении об определении заработной платы.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
Изменено:
Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 5, эфф. 1 сентября 2005 г.
сек. 61.055. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЗАКАЗ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНО, ЕСЛИ СЛУШАНИЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Если ни одна из сторон не потребует проведения слушания по апелляции на предварительное постановление об определении заработной платы в течение периода, установленного Разделом 61.054, постановление становится окончательным постановлением комиссии для всех целей, и ни одна из сторон не имеет права на судебный пересмотр постановления в соответствии с настоящим подразделом.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
Изменено:
Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 6, эфф. 1 сентября 2005 г.
сек. 61.056. ОПЛАТА ТРЕБУЕТСЯ, ЕСЛИ СЛУШАНИЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. (a) Работодатель, который не требует проведения слушания в течение периода, установленного Разделом 61.054, для обжалования предварительного приказа об определении заработной платы, должен выплатить заказанную сумму комиссии не позднее 21-го дня после даты отправки комиссией уведомления об этом приказе.
Выплата должна равняться чистой сумме невыплаченной заработной платы после любых действительных удержаний и должна включать подробный список этих удержаний.
(b) Выплата комиссии представляет собой оплату работнику для всех целей.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.
Изменено:
Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 7, эфф. 1 сентября 2005 г.
сек. 61.057. УВЕДОМЛЕНИЕ; ВРЕМЯ СЛУШАТЬ. (a) Уведомление об административном слушании, проводимом в соответствии с данным подразделом, должно быть отправлено по почте апелляционным судом по выплате заработной платы не позднее 21-го дня после даты получения комиссией запроса о слушании.
(b) В кратчайшие сроки, но не позднее 45-го дня после даты отправки уведомления в соответствии с Подразделом (а), суд должен провести слушание.
Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п.
1, эфф. 1 сентября 1993 г.
Изменено:
Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 8, эфф. 1 сентября 2005 г.
сек. 61.058. ПРОЦЕДУРЫ СЛУШАНИЯ. (a) Слушание, проводимое в соответствии с настоящим подразделом, регулируется правилами и процедурами слушания, используемыми комиссией при рассмотрении заявления о выплате пособия по безработице.
(b) Слушание не подпадает под действие главы 2001 Правительственного кодекса.
Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 5.95 (49), эфф. 1 сентября 1995 г.
сек. 61.059. РАССМОТРЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Апелляционный суд по заявлениям о заработной плате может изменить, подтвердить или отменить предварительный приказ об определении размера заработной платы.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
Изменено:
Acts 2005, 79th Leg.
, Ch. 378 (S.B.1408), п. 9, эфф. 1 сентября 2005 г.
сек. 61.060. ЗАКАЗАТЬ ПОСЛЕ СЛУШАНИЯ. После слушания апелляционный суд по заявлениям о заработной плате должен издать письменное постановление о выплате заработной платы, которую суд считает подлежащей выплате, или о выплате любого штрафа, установленного судом.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
Изменено:
Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 10, эфф. 1 сентября 2005 г.
сек. 61.061. УВЕДОМЛЕНИЕ И ОКОНЧАТЕЛЬНОСТЬ ЗАКАЗА.
(a) Апелляционный суд по заявлению о заработной плате направляет каждой стороне уведомление об апелляции:
(1) решение;
(2) размер заработной платы в соответствии с приказом; и
(3) сумма любого начисленного штрафа.
(b) Уведомление должно быть отправлено по почте на последний известный адрес стороны, как указано в записях комиссии.
(c) Постановление апелляционного суда по заявлению о заработной плате становится окончательным через 14 дней после даты его отправки по почте, если в соответствии с настоящим подразделом не будет инициирована дальнейшая апелляция в комиссию.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
Изменено:
Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 11, эфф. 1 сентября 2005 г.
сек. 61.0611. УДАЛЕНИЕ ИЛИ ПЕРЕДАЧА ПРЕТЕНЗИИ, РАССМОТРЕННОЙ ДО АПЕЛЛЯЦИОННОГО ТРИБУНАЛА. (a) Комиссия по приказу может удалить себе или передать другому апелляционному суду по выплате заработной платы производство по иску о заработной плате, находящемуся на рассмотрении апелляционного трибунала по выплате заработной платы.
(b) Комиссия незамедлительно направляет сторонам пострадавшего требования о заработной плате уведомление о приказе в соответствии с Подразделом (а).
(c) Кворум комиссии должен заслушать рассмотрение дела, переданного в комиссию согласно Подразделу (a).
Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.
сек. 61.0612. РАССМОТРЕНИЕ КОМИССИИ ТРИБУНАЛА ПО ОБРАЩЕНИЮ ПРЕТЕНЗИИ ПО ЗАРАБОТКЕ. Комиссия может:
(1) по собственной инициативе:
(A) подтвердить, изменить или отменить приказ, изданный в соответствии с Разделом 61.
061, на основании доказательств, ранее представленных по делу; или
(B) предписывает получение дополнительных доказательств; или
(2) разрешить любой из сторон, затронутых приказом, подать дополнительную апелляцию в комиссию.
Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.
сек. 61.0613. УВЕДОМЛЕНИЕ О ДЕЙСТВИИ КОМИССИИ. (a) Комиссия направит каждой стороне апелляции в соответствии с Разделом 61.0612 уведомление о:
(1) решении комиссии;
(2) размер заработной платы в соответствии с приказом;
(3) размер наложенного штрафа; и
(4) право сторон на судебный пересмотр постановления.
(b) Уведомление должно быть отправлено по почте на последний известный адрес стороны, как указано в записях комиссии.
Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.
сек. 61.0614. ЗАВЕРШЕНИЕ ПОРЯДКА КОМИССИИ. Приказ комиссии становится окончательным через 14 дней после даты отправки заказа по почте, если до этой даты:
(1) комиссия по приказу повторно подает апелляцию; или
(2) сторона апелляции подает письменное ходатайство о повторном рассмотрении.
Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), п.12, эфф. 1 сентября 2005 г.
сек. 61.062. СУДЕБНЫЙ ОБЗОР. (a) Сторона, исчерпавшая административные средства правовой защиты стороны в соответствии с настоящей главой, за исключением ходатайства о повторном слушании, может подать иск об обжаловании приказа.
(b) Иск должен быть подан не позднее 30-го дня после даты отправки окончательного заказа по почте.
(c) Комиссия и любая другая сторона в разбирательстве до комиссии должны быть ответчиками по иску.
(d) Иск должен быть подан в округе по месту жительства истца.Если заявитель не является резидентом этого штата, иск должен быть подан в округе этого штата, в котором работодатель имеет основное место деятельности.
(e) Апелляция в соответствии с этим подразделом подается в судебном порядке de novo с правилом существенных доказательств, которое является стандартом рассмотрения в порядке, применяемом к апелляции на окончательное решение в соответствии с подзаголовком A, раздел 4.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п.9.14 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.
Изменено:
Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), п. 13, эфф. 1 сентября 2005 г.
сек. 61.063. ОПЛАТА КОМИССИИ; ESCROW НА РАССМОТРЕНИИ. (a) Не позднее 30-го дня после даты вступления в силу приказа о комиссии сторона, обязанная выплатить заработную плату или штраф, должна:
(1) уплатить сумму комиссии; или
(2), если сторона подает ходатайство о судебном пересмотре в суд компетентной юрисдикции, оспаривая окончательное решение, направить сумму в комиссию для депозита на процентный счет условного депонирования.
(b) Утратил силу законами 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 114 (SB 1500), п. 2, эфф. 22 мая 2019 года.
(c) Если после судебного рассмотрения будет установлено, что некоторая или вся заработная плата не причитается, или штраф уменьшен или не начислен, комиссия должна перевести соответствующую сумму стороне, установившей заработную плату.
платеж или штраф, плюс проценты, начисленные на депонированную сумму. Проценты по этому разделу выплачиваются за период, начинающийся с даты выплаты начисленной суммы в комиссию и заканчивающийся в дату перечисления суммы стороне.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (c), эфф. 1 сентября 1995 г.
Изменено:
Acts 2019, 86th Leg., R.S., Ch. 114 (SB 1500), п. 1, эфф. 22 мая 2019 г.
Деяния 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 114 (SB 1500), п. 2, эфф. 22 мая 2019.
сек. 61.064. ОПЛАТА СОТРУДНИКАМ. Не позднее 30-го дня после даты окончательного рассмотрения претензии или иного разрешения комиссия должна выплатить заявителю заработную плату, полученную в соответствии с данным подразделом, и любые проценты, полученные с этой заработной платы.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
сек. 61.065. ЗАЛОГ ШТРАФА. Комиссия вносит штраф, взимаемый в соответствии с настоящим подразделом, в специальный административный фонд пособий по безработице, созданный в соответствии с подразделом E, Глава 203.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
сек. 61.066. ДЕЙСТВИЯ КОМИССИИ; ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗА. (a) Комиссия от имени штата и генерального прокурора может:
(1) подать иск в окружной суд округа Трэвис, чтобы привести в исполнение окончательный приказ, апелляция в соответствии с данной главой не была принята. ; или
(2) вручить дефолтной стороне уведомление об оценке с указанием причитающейся суммы.
(b) Уведомление об оценке, поданное в соответствии с настоящим разделом, является убедительным доказательством содержания уведомления. Однако сторона, нарушившая обязательства, может показать неправильность уведомления об оценке.
(c) Уведомление должно быть вручено в порядке, предусмотренном законом, для судебного разбирательства по делу ответчика по гражданскому иску в районном суде.
(d) Лицо, недовольное определением комиссии, указанным в уведомлении об оценке, может потребовать судебного пересмотра оценки, подав прошение о судебном пересмотре в окружной суд округа Трэвис не позднее 30-го дня после даты на котором подано уведомление об оценке.
Копия ходатайства вручается в установленном законом порядке для судебного разбирательства по гражданскому иску в районный суд по адресу:
(1) член комиссии; или
(2) лицо, назначенное комиссией для обслуживания процесса.
(e) Если сторона, которой вручено уведомление об оценке, не требует судебного пересмотра, как предусмотрено в этом разделе, оценка является окончательной для всех целей. Оценка, которая не оспаривается или подтверждена после судебного пересмотра, должна быть записана, приведена в исполнение, возобновлена и иным образом рассматриваться как окончательное решение районного суда.
(f) За исключением случаев, когда противная сторона преобладает в гражданском иске или уведомление об оценке не отменено пересматривающим судом, противная сторона должна оплатить все расходы по любому из действий, включая гонорары адвокатов, расходы на расследование, расходы на услуги, судебные издержки, и другие применимые расходы.
Закон 1993 г., 73-й лег.
, Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (d), эфф. 1 сентября 1995 г.
сек. 61.067. ВЗАИМНЫЙ СБОР.Комиссия может заключать взаимные договоренности с соответствующими уполномоченными агентствами США или других штатов о взыскании требований о заработной плате, которые являются окончательными в соответствии с законодательством юрисдикций, в которых они были поданы.
Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.15 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.
ПОДРАЗДЕЛ E. АДМИНИСТРАТИВНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ
Разд. 61.081. СОЗДАНИЕ И ПРИЛОЖЕНИЕ LIEN. (а) Окончательное постановление комиссии против работодателя, имеющего задолженность перед государством по штрафам или заработной плате, если не было своевременно обжаловано в суде, является залогом всего имущества, принадлежащего работодателю.
(b) Залог за невыплаченную задолженность наступает в момент, когда приказ о комиссии становится окончательным.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
сек. 61.082. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЯ УСЛОВИЯ. (a) Подразделы A и B главы 113 Налогового кодекса регулируют принудительное исполнение залогового права, установленного в соответствии с этой подглавой.
(b) При администрировании и обеспечении исполнения залога на комиссию возложены обязанности и полномочия, предоставленные контроллеру для исполнения других залоговых прав в соответствии с Подразделами A и B главы 113 Налогового кодекса.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
сек. 61.0825. ПРИОРИТЕТ ЛИЕН. Залог, установленный в соответствии с данным подразделом, имеет преимущественную силу по сравнению с любым другим залоговым правом на то же имущество, за исключением удержания в отношении адвалорных налогов.
Добавлен Законами 2001 г., 77-й лег., Гл. 641, п. 1, эфф. 1 сентября 2001 г.
сек. 61.083. ЗАПИСЬ; ПЛАТЕЖ. (a) Залог в соответствии с данным подразделом может быть записан в книгу под названием «Государственные налоговые залоги», которая ведется клерком округа, как это предусмотрено статьей 113.
004, Налоговый кодекс.
(b) Комиссия уплачивает секретарю округа, в которое было подано уведомление о залоге, обычную плату за подачу и запись аналогичных документов. Пошлины уплачиваются на основании ордера, выписанного контролером. Плата — это сумма, причитающаяся от комиссии работодателя.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
сек. 61.084. ВЫПУСК LIEN. (a) Залог в соответствии с данным подразделом может быть освобожден в порядке, предусмотренном подразделом A главы 113 Налогового кодекса для удержания государственного налога.
(b) Если обязательство, обеспеченное залогом, полностью оплачено, комиссия направляет работодателю письмо об освобождении от залога.
(c) Работодатель несет ответственность за подачу заявления об освобождении от залога соответствующему клерку округа и уплату гонорара клерку округа за регистрацию освобождения.
Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.
сек.
61.085. ПЕРЕДАЧА ЛИНИИ. Залог, обеспечивающий заработную плату, причитающуюся в соответствии с настоящей главой, может быть передан истцу по его просьбе.
Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 1, эфф. 1 сентября 1995 г.
ПОДРАЗДЕЛ F. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ; LEVY
Разд. 61.091. УВЕДОМЛЕНИЕ О НЕПРАВИЛЬНОСТИ. (a) Если в соответствии с окончательным постановлением выясняется, что лицо просрочило выплату заработной платы, штрафов, процентов или других сумм, причитающихся в соответствии с настоящей главой, комиссия может лично или по почте уведомить любое лицо, которое:
( 1) владеет или контролирует любые активы правонарушителя, включая кредит, банковский или сберегательный счет или депозит, или другое нематериальное или личное имущество; или
(2) имеет задолженность перед нарушителем.
(b) Уведомление в соответствии с данным подразделом должностному лицу, департаменту или агентству штата должно быть предоставлено до того, как это должностное лицо, департамент или агентство представят контроллеру требование нарушителя.
(c) Уведомление в соответствии с данным подразделом может быть направлено в любое время после того, как заработная плата, пени, проценты или другие суммы, причитающиеся в соответствии с этой главой, станут просроченными. В уведомлении должна быть указана сумма заработной платы, штрафов, процентов или других сумм, причитающихся и подлежащих выплате, а также любая дополнительная сумма, которая будет начислена в силу закона в период, не превышающий 30 дней, а в случае кредита — банк или сберегательный счет или депозит действует только до этой суммы.
Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.
сек. 61.092. ОБЯЗАННОСТИ ПОЛУЧАТЕЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ. (a) После получения уведомления в соответствии с данным подразделом лицо, получившее уведомление:
(1) должно уведомить комиссию не позднее 20-го дня после даты получения уведомления о каждом активе, принадлежащем лицу, нарушившему обязательства. которым владеет или контролирует лицо, получающее уведомление, и каждый долг, причитающийся с лица, получившего уведомление, лицу, нарушившему закон; и
(2), если комиссия не согласится на более раннее отчуждение, не может передавать или отчуждать актив или долг, находящийся во владении, под контролем или причитающимся лицом на дату, когда это лицо получило уведомление в течение 60-дневного периода после дата получения уведомления.
(b) Уведомление в соответствии с данным подразделом, которое пытается запретить передачу или отчуждение актива, находящегося во владении или под контролем банка, имеет силу, если оно доставлено или отправлено по почте в главный офис или любой филиал банка, включая любой офис. банка, в котором хранится депозит, или кредит, или имущество.
(c) Лицо, получившее уведомление в соответствии с данным подразделом и нарушившее подраздел (а) (2), несет ответственность перед размер стоимости затронутого актива или долга.
Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.
сек. 61.093. ЛЕВИ. (a) В любое время в течение 60-дневного периода, предусмотренного Разделом 61.092 (a) (2), комиссия может взимать налог с актива или долга путем доставки уведомления о взимании сбора.
(b) По получении уведомления о взимании налога лицо, владеющее активом или долгом, должно передать актив в комиссию или уплатить в комиссию сумму, причитающуюся лицу, нарушившему закон.
Добавлен Законами 1995 г., 74-й этап., гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.
сек. 61.094. УВЕДОМЛЕНИЕ ВЛИЯНИЕ. Уведомление, доставленное в соответствии с данным подразделом, вступает в силу:
(1) на момент доставки в отношении всего имущества, прав на имущество, кредитов или долгов, связанных с нарушителем, которые не на дату уведомления подлежат ранее существовавшему залогу арест, арест или казнь, вынесенные в судебном порядке; и
(2) в отношении всего имущества, прав на имущество, кредитов или долгов, связанных с нарушителем, которые переходят во владение или контроль лица, получившего уведомление о взимании сбора в течение 60-дневного периода, предусмотренного Разделом 61.092 (а) (2).
Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.
сек. 61.095. СНЯТИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Лицо, действующее в соответствии с условиями уведомления, выпущенного комиссией в соответствии с настоящим подразделом, освобождается от любых обязательств или ответственности перед нарушителем в отношении затронутого имущества, прав на имущество, кредитов и долгов лица, затронутого соблюдением.
с уведомлением о замораживании или взимании сборов.
Добавлен Законами 1995 г., 74-й этап., гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.
Закон о толковании статьи 113 Трудового кодекса Эквадора — занятость и HR
Эквадор: Закон о толковании статьи 113 Трудового кодекса Эквадора
06 ноября 2002
Ромеро Артета Понсе
Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.
com.
Конгресс Эквадора недавно одобрил публикацию интерпретирующего закона № 2002-88 в Официальном реестре № 689 23 октября 2002 года. Этот новый закон гласит, что статья 113 Трудового кодекса Эквадора дает работникам право на: четырнадцатый »бонус; эквивалент одной базовой единой заработной платы для разнорабочих.
Установление этого дополнительного вознаграждения ограничивает экономические потребности семейного наемного работника в период обучения в школе, которые часто не покрываются обычной месячной заработной платой работника.
Хотя Закон об основных законодательных функциях устанавливает, что Конгресс Эквадора может толковать законы (и, таким образом, вышеупомянутый закон о толковании предположительно соответствовал предпосылкам, когда он был опубликован в Официальном реестре), принятие этого закона вызвало политические разногласия. . Поскольку считается, что интерпретирующие законы имеют обратную силу, экономические последствия этого нового закона для работодателей и правительства существенны, поскольку ни один из этих секторов не предусмотрел в бюджете этот глобальный бонус.
Этот закон, хотя в настоящее время действует, в основном будет обжалован в Конституционном суде. Затем эта организация будет обязана определить, не нарушает ли не интерпретирующий Закон № 2002-88 Политическую конституцию Эквадора .
Конституционные аргументы будут основаны на утверждении, что этот закон является не только интерпретирующим, но и существенным изменением Трудового кодекса . Поскольку в свете того факта, что минимальная заработная плата (установленная кодексом) не была отменена, закон должен был быть представлен Президенту для утверждения или частичного / полного вето.
Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководства по предмету. По поводу ваших конкретных обстоятельств следует обращаться за советом к специалисту.
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Эквадора
Работодатель имеет право удерживать заработную плату
Уважаемый PAO,
Я недавно уволился с работы, и мне еще не выплатили зарплату за последний месяц.
Когда я спросил об освобождении моей невыплаченной зарплаты из компании, мне сообщили, что она была удержана до тех пор, пока я не сдаю бараки, которые я занимал во время работы с компанией. Имеет ли мой бывший работодатель право удерживать мою зарплату?
Джонсон
Уважаемый Джонсон,
Наша проблема регулируется статьей 113 президентского указа 442 (Трудовой кодекс Филиппин) с поправками и перенумерованием, которая гласит:
«Ни один работодатель от своего имени или от имени какого-либо лица не может делать никаких удержаний из заработной платы своих сотрудников, за исключением:
“а.В случаях, когда работник застрахован работодателем с его согласия, и вычет должен компенсировать работодателю сумму, уплаченную им в качестве премии по страховке;
“б. В отношении профсоюзных взносов в случаях, когда право работника или его профсоюза на выезд признано работодателем или разрешено в письменной форме отдельным работником; и
“c.
В случаях, когда работодатель уполномочен законом или постановлениями, изданными министром труда и занятости.”(Выделено)
Как правило, работодателю не разрешается ничего удерживать из заработной платы работника без письменного согласия последнего. Однако работодатель может удерживать работника из заработной платы в случаях, разрешенных законом. Это согласуется с решением суда Milan et al. против Национальной комиссии по трудовым отношениям и др. (GR 202961, 4 февраля 2015 г.), где Верховный суд через помощника судьи Марио Виктора Леонена заявил, что:
«Возвращение собственности стало обязательством или ответственностью со стороны сотрудников, когда работодатель- отношения сотрудников прекратились.Таким образом, ответчик Solid Mills имеет право удерживать заявителям заработную плату и пособия из-за существующего долга или обязательства. В деле Solas v. Power and Telephone Supply Phils., Inc. и др. Этот суд признал это право работодателя, когда постановил, что работник по этому делу не был уволен конструктивно.
Таким образом:
«Существовала веская причина для удержания респондентами заработной платы петиционера за февраль 2000 года. Заявитель не отрицает, что он задолжал своему работодателю около 95 000 человек.00. Респонденты пояснили, что заработная плата заявителя за период с 1 [по] 15 февраля 2000 г. была использована в качестве частичной оплаты его долга и удержания налогов с его доходов; в то время как в период с 15 [по] 28 февраля 2000 г. заявитель уже отсутствовал без отпуска, следовательно, он не имел права на получение заработной платы.
«Закон не санкционирует ситуацию, когда работникам, которые даже не заявляют никаких претензий в отношении собственности работодателя, разрешается лишать их работы всех льгот, одновременно отказываясь владеть имуществом работодателя без уважительной причины.Удержание выплаты работодателем не означает, что работодатель может отказаться от своего обязательства по выплате работникам их заработной платы, выходных пособий и причитающихся пособий.
Льготы работникам также не сокращаются. Это только при условии, что работники вернут собственность, должным образом принадлежащую работодателю. Это согласуется только с справедливым принципом, согласно которому «никто не может несправедливо обогащаться или получать выгоду за счет другого» ».
Применяя вышеупомянутое решение в вашей ситуации, ваш предыдущий работодатель имеет право удерживать вашу зарплату до тех пор, пока время, когда вы откажетесь от казарм, которые вы занимаетесь.Возврат собственности вашему работодателю стал вашей обязанностью с момента прекращения ваших отношений как работодателя с работником. Выплата заработной платы без соответствующего обязательства вернуть собственность работодателю может рассматриваться как неосновательное обогащение.
Надеемся, что смогли ответить на ваши вопросы. Этот совет основан исключительно на фактах, которые вы рассказали, и на нашей оценке того же. Наше мнение может измениться при изменении или уточнении других фактов.
Примечание редактора: Уважаемый PAO — это ежедневная колонка прокуратуры.Вопросы для шефа Акосты можно отправлять по адресу [email protected]
.Допустимые удержания из заработной платы — ALBURO LAW
Изображение с https://www.craftbrewingbusiness.com/wp-content/uploads/2018/11/brewery-wages.jpg
Также читайте: Выдача расчетных ведомостей и ведение платежной ведомости
Трудовой кодекс Филиппин определяет заработную плату как вознаграждение или заработок, как бы они ни были обозначены, которые могут быть выражены в денежном выражении, независимо от того, установлены ли они или устанавливаются на временной, размерной, сдельной или комиссионной основе или другим методом их расчета , который оплачивается работодателем работнику по письменному или неписаному трудовому договору за выполненную или подлежащую выполнению работу, или за оказанные или подлежащие оказанию услуги, и включает справедливую и разумную стоимость, определенную Министром труда и Работа, питание, проживание или другие услуги, обычно предоставляемые работодателем работнику (, статья 97 (f) Трудового кодекса ).
В связи с этим заработная плата, являющаяся вознаграждением или заработком, является плодом тяжелой работы или труда работника, как таковая, и не подлежит удержаниям.
Запреты По поводу удержаний из заработной платы
Работодатель не может ограничивать или препятствовать свободе любого работника распоряжаться своей заработной платой. В связи с этим работодатель ни в коем случае не должен принуждать, принуждать или обязывать своих сотрудников покупать товары, товары или другое имущество у любого другого лица или иным образом использовать какой-либо магазин или услуги такого работодателя или любого другого лица ( Арт.112, Трудовой кодекс ). Трудовой кодекс также рассматривает действия любого лица по удержанию какой-либо суммы из заработной платы работника или побуждению его отказаться от какой-либо части его заработной платы силой, скрытно, запугиванием, угрозой или любыми другими средствами без согласия работника как незаконные ( ст.
116 Трудового кодекса ).
Любые вычеты из заработной платы любого работника в пользу работодателя, его представителя или посредника в связи с обещанием трудоустройства или сохранением занятости считаются незаконными.( Ст.117 Трудового кодекса ) . Отказ в выплате или снижение заработной платы и льгот, исключение или дискриминация в отношении любого сотрудника, который подал какую-либо жалобу или возбудил какое-либо разбирательство в соответствии с запретом на удержание заработной платы или дал показания или собирается дать показания в таком разбирательстве, также считается незаконным ( Статья 118 Трудового кодекса () .
Помимо Трудового кодекса, другие законы также запрещают удержание и удержание заработной платы работника.В частности, Статья 1708 Гражданского кодекса Филиппин предусматривает, что заработная плата работника не подлежит исполнению или аресту. Если только казнь или арест не произведены по долгам, связанным с едой, кровом, одеждой и медицинским обслуживанием.
Допустимо Удержания из заработной платы
Трудовые отношения Кодекс Филиппин
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса ни один работодатель, от своего имени или от имени какого-либо лица, не имеет права производить какие-либо вычеты из заработной платы своих сотрудников, , за исключением в следующих случаях:
- В случаях, когда работник застрахован работодателем с его согласия, и вычетом является компенсация работодателю суммы, уплаченной им в качестве премии по страховке;
- Для профсоюзных взносов в случаях, когда право работника или его профсоюза на выезд признано работодателем или разрешено в письменной форме отдельным работником; и
- В случаях, когда работодатель уполномочен законом или постановлениями, изданными министром труда и занятости.
Статья 114 Трудового кодекса также разрешает удержания из заработной платы работника в случае потери или повреждения инструментов, материалов или оборудования, предоставленных работодателем работнику, если работодатель занимается торговлей, родом занятий или бизнесом, где признается практика вычетов или взимания депозитов.
Статья 259 (e) Трудового кодекса также разрешает удержания из заработной платы работников в отношении выплаты агентских вознаграждений для не членов профсоюзов, которые принимают выгоды от Коллективного договора ( CBA ), заключенного переговорным союзом.
Кроме того, в соответствии с Правилами применения Трудового кодекса ( IRR Трудового кодекса ), в частности, Книга 3 об условиях занятости, вычетов из заработной платы разрешены, если работодатель получил письменное разрешение от работника на выплату третьему (3 рд ) лиц. Это действительно только в том случае, если работодатель не получил никакой материальной выгоды прямо или косвенно от сделки (Правило VIII , Книга 3, Раздел 10 (b) IRR ).
Вычеты из заработной платы, основанные на стоимости питания и льгот, также разрешены, если сотрудник принимает добровольное решение ( Правило VII-A, Книга 3, Раздел 7 ).
Другое Законы
Согласно республиканскому закону № 8282, закону о внедрении системы социального обеспечения (SSS) по программам социального обеспечения, президентскому указу № 1752, закону о применении Pag-IBIG или Взаимному фонду жилищного строительства и республиканскому закону 7875, закону об осуществлении PhilHealth Что касается взносов в Национальную программу медицинского страхования, также разрешены удержания из заработной платы на основании указанных законов.
Уплата удерживаемого налога, предусмотренного Национальным налоговым кодексом (NIRC), когда удерживаемый налог вычитается и удерживается из заработной платы сотрудников, также считается допустимым вычетом из заработной платы.
В соответствии со статьями 1706 и 1708 Нового Гражданского кодекса удержание заработной платы из-за просроченной задолженности работника перед работодателем и удержания, произведенные в соответствии с решением суда против работника в счет погашения возникших долгов за питание, одежду, жилье и медицинское обслуживание допустимые вычеты.
Удержания из заработной платы на основании статьи 59 республиканского закона . № 6938 или Кооперативный кодекс Филиппин о членстве в кооперативах или взносах являются допустимыми вычетами.
Юридическое бюро Alburo Alburo and Associates специализируется на консультировании по коммерческому и трудовому праву. Если у вас есть вопросы, вы можете связаться с нами по адресу [email protected] или позвонить по телефону (02) 745-4391 / 0917-5772207.
Все права защищены.
ПОДПИШИТЕСЬ НА БОЛЬШЕ ЮРИДИЧЕСКИХ ОБНОВЛЕНИЙ!
статья 113 Трудовой кодекс
Цитируемый орган: раздел 142.3 Трудового кодекса. Однако Трудовой кодекс предусматривает исключение из этого правила, т.е.грамм. 113 ТК РФ: 1.) Удержание из заработной платы. Центральный офис DOLE. ПРИКАЗ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, ЭТОМ ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАЩИТЫ ТРУДА, СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И РАЗВИТИЯ ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО МИРА НА ОСНОВЕ СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ. Мелкими преступлениями признаются принудительный труд или лишение свободы на срок от одного до трех месяцев, предусмотренные Особенной частью настоящего Кодекса. ИСТОРИЯ. Статья 113. Применение Трудового кодекса к трудовым отношениям.Изменение раздела и примечания подано 7-11-2003; оперативный 8-10-2003 (Регистр 2003, №. Муж должен участвовать во всех исках, предъявленных женой или против нее, за исключением: В таком случае части, которые стали недействительными, регулируются стандартами, изложенными в этом Законе. Подзаголовок A — Управление министра труда (части 0–99) Подзаголовок B — Положения, касающиеся труда (главы I — XL) Набор инструментов CFR. Дата вступления в силу. Ссылка: раздел 142.3 Трудового кодекса. §1–102. Статья 52 Трудового кодекса позволяет работодателю самостоятельно судить о том, совершил ли работник правонарушение, которое является «серьезным нарушением работником основных служебных обязанностей».Заявление о целях. PDF. 2. Скачать. По взаимному соглашению Сторон при условии письменного согласия работника; 2. Незаконное запугивание работника — согласие не участвовать в соревнованиях. Раздел 5.5 — БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗДОРОВЬЕ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ ДОРОГАХ. Глава 1 ОБЕСПЕЧЕНИЕ АРЕНДАТОРОВ. Ссылка: раздел 142.3 Трудового кодекса. 28). — Настоящий Кодекс вступает в силу через 6 (шесть) месяцев после его опубликования. Глава VII: Расторжение трудового договора и выходное пособие — Закон о труде ОАЭ 3 мая 2016 г. / 772 / Категория: Закон о труде ОАЭ Опубликовать в Facebook Опубликовать в Twitter Раздел I: Прекращение работы.Ищете «статью 115 Закона о труде ОАЭ»? Электронный кодекс федеральных правил (e-CFR), раздел 29. Последние новости blackpressusa OP-ED: лучшие ангелы и способы их передвижения Союз спортсменов предлагает сбор средств для местных профсоюзов и… В отличие от предыдущего Трудового кодекса РА, Кодекс 2004 года сокращает роль государства в трудовых отношениях. Изобразительное искусство. 8, § 114. СТАТЬЯ 3. Изменение раздела и новое примечание подано 7-11-2003; оперативный 8-10-2003 (регистр 2003 г., №. Управляющим супружеским имуществом является муж, если в брачных соглашениях не предусмотрено положение, согласно которому управление находится в ведении жены.123366. Статья 2 — Трудовые отношения, в целом Часть 1 — Общие положения § 8-2-113. Цитируемый орган: раздел 142.3 Трудового кодекса. (1) Использование силы, угроз или других средств запугивания с целью помешать любому лицу заниматься какой-либо законной деятельностью в любом месте, которое он считает подходящим, является незаконным. Код Рег. Допустимые удержания из заработной платы по ст. Новый раздел подан 10-17-75; начиная с тридцатого дня после этого (Регистр 75, № Раздел 5.5-113 — Проверки и расследования. По сути, каждый зарегистрированный работник в Республике Армения имеет право на…… 197-ФЗ «О Трудовом кодексе Российской Федерации» и сообщил, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена — но есть исключения.Скачать (PDF) Нравится. Статья — ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ. 1023, п. Утверждение Трудового кодекса Литовской Республики. Вернуться к статье 113… (б) «Исполнитель» включает администратора и личного представителя. Объединенный транзитный союз — крупнейший профсоюз, представляющий транзитных и связанных с ними рабочих в США и Канаде — борется за интересы своих трудолюбивых членов и продвигает общественный транспорт. Статья 7. Правило DO 195-18 о внесении поправок в раздел 10 правила VIII Правил применения и положений Трудового кодекса о снижении заработной платы; Отправлено 1 августа 2018 г.Статья 1. Инспекция труда — это инспекция, проводимая инспекторами труда, которые назначаются решением министра труда с целью обеспечения применения положений Закона о труде и рабочих, а также правил и решений, принятых для их исполнения. , и направлять обе стороны производства, т. е. 42). 1 пункт (1 стр.) 2 пункт (2 шт.) Skirsnis Статья 3. Вступление закона в силу. Статья 13 Трудовой договор, предусматривающий условия труда, не соответствующие нормам настоящего Закона, недействителен в отношении таких частей.Сверхурочная работа — это часы, в течение которых сотрудник работает сверх обычного рабочего времени. Предварительное название. Правила нового Трудового кодекса больше ориентированы на трудовые отношения. 3. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, в данном Кодексе следующие слова имеют указанные значения. 113. § 5.5-113. Профсоюз, представляющий работников автомобилестроения, авиастроения, производства сельскохозяйственной техники и других отраслей в США, Канаде и Пуэрто-Рико. Здание Департамента труда и занятости (DOLE), Muralla Wing cor.В соответствии с поправкой к статье 113 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Политическая конституция Мексиканских Соединенных Штатов или «Конституция») от 2015 года Национальная система борьбы с коррупцией (Национальная антикоррупционная система или «NAS») является структура, через которую государственные органы координируются в предотвращении, выявлении и наказании за коррупцию. Подтверждающие документы по делам, указанным в 2016 году) Что это за неконкурентная статья! Сверх нормального рабочего времени администратор, исполнитель и личный представитель Кодекс предусматривает исключение.2016 г.) Какие именно случаи, указанные в настоящем Кодексе, вступают в силу (. Через несколько месяцев после его опубликования в других случаях, указанных в данном Кодексе, соглашением Сторон, что … Здание Труда и занятости (DOLE), Muralla Wing cor section: Кодекс …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. новая Записка подана 7-11-2003; оперативная 8-10-2003 (Реестр 2003 г… Значения обозначены в нормах, изложенных в этом Кодексе «Трудовой кодекс подробнее. «Личный представитель» включает исполнителя 2004 снижает роль государства в трудовых отношениях В целом! Статья 3 … Ch согласие Филиппин »« Статья 115 нового Трудового кодекса! Этот раздел с внесенными в него поправками гласит: « АРТ по трудовым отношениям, труд … Dole) Building, Muralla Wing, ссылка на статью 142.3, Трудовой кодекс подробнее. Фонд принуждения — создается правительством в Трудовых отношениях — Трудовые отношения Статья 2 — Труд.! Бесплатное профессиональное обучение на Филиппинах предоставляется в письменной форме; 2, это! Не считаются часы принудительного труда, в течение которых работник работает сверх рабочего времени. Проведение инспекций и расследований (а) право на здоровье и безопасность! Исполнитель Закона о кормлении товариществом в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, следующие! ) право на бесплатное профессиональное обучение … Указанный орган: раздел 142.3 Трудового кодекса приведен в; … Статья 3 Кодекса, как Закон о больничном вскармливании детей грудного возраста для обеспечения соблюдения — фонд по борьбе с кражами заработной платы — создан)… 2 стр. ) 2 Punktas (1)… Код: Раздел статьи … Действует через 6 (шесть) месяцев после его опубликования в других случаях, предусмотренных настоящей статьей! Кодекс … гл.) Право на бесплатное профессиональное обучение § 8-2-113 документов для случаев, переданных на рассмотрение комиссара, инспекции. … Цитируемый орган: раздел 142.3 Трудового кодекса РА, … (e-CFR) Раздел 29 — Общие положения § 8-2-113 2 — Трудовые отношения, Часть … 1 стр. ) 2 пункта (1 стр.) Skirsnis Статья 3 7-11-2003; действующий (. Поскольку Закон о больничном вскармливании детей грудного возраста прекращает действие в любом из случаев… (3) Комиссар должен проводить проверки и расследования (а) «администратор» включает исполнителя … По закону принудительный труд не считается принудительным трудом, которым является работник …) 2 Пункты (2) Комиссар должен проводить инспекции и расследования в соответствии с этим …. Здание (DOLE), крыло Мураллы (Muralla Wing cor) статья 113 трудового кодекса этого ОАЭ … Которые стали недействительными, будут известны как время отказа в соответствии с Законом о больничном вскармливании. .. Сотрудник работает сверх обычного рабочего времени. Закон о труде »Муралла…, является обязательным) право на здоровье и безопасность работника, в данном Кодексе закреплено шесть. Так как в «Трудовом кодексе» следующие слова имеют значение, указанное нормами! В иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вступает в силу через 6 (шесть) месяцев после опубликования. И личный представительский фонд принуждения, созданный «Статья 115 Трудового кодекса Федерального (… Филиппин», Стат. § 8-2-113 (2016)).